ADMB HR-PARTNER | SINT-CLARASTRAAT 48 | 8000 BRUGGE | AFGIFTEKANTOOR GENT X | P 409699
puur
JUNI 2017 | 4 e JAARGANG | DRIEMAANDELIJKS MAGAZINE
UW HR-MAGAZINE
#13
Boost dankzij ADMB Awards
Positieve energieleverancier
Gebeten door de microbe
WINNAARS AAN HET WOORD
FRANS SCHOTTE
ALEXANDRE BOUGLIONE
Blinkt u uit in HR of preventie? Neem als student of professional deel voor 10 september 2017 en win! WAT KAN U WINNEN? Uw droom of project ter waarde van € 1.250 of een geïntegreerd gezondheidsbeleid op maat van uw onderneming
Meer info en deelnemen:
www.admb-awards.be ADMB AWARDS 2017 |17 DE EDITIE | 12 OKTOBER 2017 | CONCERTGEBOUW BRUGGE
WELKOM
Energie Philip Van Eeckhoute · gedelegeerd bestuurder
Groep ADMB mag zich sinds kort en met enige trots ‘Gold partner’ van het Belgisch Olympisch en Interfederaal Comité noemen. Dit partnership met Team Belgium is voor onze organisatie een zeer logische stap. Onze doelstelling is er elke dag te staan, voor vele duizenden ondernemers en werkgevers, met de gepaste ondersteuning voor alles wat met de mensen in hun bedrijf of organisatie te maken heeft. Om deze ambitie waar te maken – voor de klant het verschil maken en steeds beter doen – werken onze 1.300 medewerkers nauw samen. Elke dag streven we naar de allerbeste ondersteuning voor onze klanten, ook dat kan je topsport noemen. Bovendien vinden we de waarden die ADMB koestert duidelijk terug in de aanpak van het BOIC. Daarom kijken we alvast enthousiast uit naar de samenwerking richting Tokyo 2020. Groep ADMB en Team Belgium drijven op dezelfde, positieve energie. Maar dat geldt ook voor onze klanten. We laten hen in deze nieuwe Puur ADMB dan ook graag hun verhaal doen. Want, of het nu gaat om de drive van de academische ploeg van de hogeschool UCLL, of over het schier onuitputtelijk enthousiasme waarmee het circus Bouglione het land rond trekt: zonder energie geen ondernemerschap. Ondertussen wens ik u namens de hele ADMB-ploeg alvast een deugddoende zomer, waarin u hopelijk uw batterijen kan opladen én kan genieten van de dingen die er écht toe doen. En al die blokkende zonen en dochters wensen we de komende weken veel goede moed en schitterende examenresultaten.
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
“Elke dag streven naar de allerbeste ondersteuning voor onze klanten, ook dat kan je topsport noemen.” 3
INHOUD
4
8 12 20
Wat kunnen we voor u doen? 1.300 ADMB-medewerkers ondersteunen dagelijks het personeelsbeleid van vele tienduizenden ondernemers en organisaties. Aan deze klanten bieden we op elk moment het gepaste HR-dienstenpakket: van opstart tot loonadministratie, van rekrutering tot preventie, van kinderÂbijslag over verzekeringen tot HR-advies.
dialoog Familiezorg West-Vlaanderen en Carrières du Hainaut over de energieboost die een ADMB Award hen gaf
pop-up De meest opvallende evenementen in beeld
uitgepuurd UCLL en FeBeT, actief in twee uiteenlopende sectoren, over werknemers die extra professionele uitdagingen zoeken
PUUR ADMB In het magazine ‘Puur ADMB’ vindt u een brede waaier aan nieuwsberichten, artikels en adviezen. Op zoek naar meer informatie over bepaalde topics? Raadpleeg dan admb.be of onze nieuwsbrieven (admb.be/inschrijven), volg één van onze opleidingen (admb.be/opleidingen) of neem contact op met één van onze medewerkers. Wij helpen u graag verder!
PUUR UW ADMB-MAGAZINE
algemeen 6
kort & bondig Ontdek meer over de Wet Werkbaar Wendbaar Werk
11
post-it’s Hoe verplaatsen we ons naar het werk? Te voet, met de fiets, of toch met de auto?
14
puur sang De passie van circusdirecteur Alexandre Bouglione
15
relax Lifestyletips voor meer energie
professioneel 17
pure oplossing Bij DHL Supply Chain maken ze werk van risicopreventie bij beeldschermwerkers
18
update Nieuwe leeftijdsgrenzen voor stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag
23 24 25
punctueel
redactieadres Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge T 050 47 41 11 - puur@admb.be redactiecomité Tina Janssens, Véronique Hermans, Dirk Durivet, Lien Depoorter, Joost Degrande, Koen Note, Martijn Vanhinsberg verantwoordelijke uitgever Philip Van Eeckhoute foto’s (tenzij anders vermeld) ellengoegebuer.com · fayepynaert.be illustraties michelevanparys.com vormgeving cayman.be druk roularta.be
Zorgeloos de zomer tegemoet
oplage 139.000 ex
opleidingen
lid van Medianetwerk Plus
Officieel aan de slag als vertrouwenspersoon? Check onze opleidingen!
admb.be
inzicht Frans Schotte (Gezinsbond) over het belang van positieve energie
26
COLOFON
cijfers kinderbijslag Alle kinderbijslagcijfers op een rijtje PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
De redactionele inhoud van dit magazine is met de grootste zorg voorbereid en samengesteld. Gezien de snelle evolutie van de (sociaal)juridische informatie, kan ADMB ondanks de beste zorgen niet garanderen dat alle informatie juist en volledig is. Elke aansprakelijkheid voor onjuiste of onvolledige informatie wordt dan ook afgewezen. De artikels in dit magazine zijn louter informatief en mag u niet zien als een specifiek aanbod of een bindend advies.
5
KORT & BONDIG
Nieuw ISOkwaliteitslabel voor Provikmo Als externe preventiedienst streeft Provikmo telkens naar de beste en meest kwaliteitsvolle dienstverlening. Eind vorige maand kregen ze een nieuw ISO 9001-certificaat (norm 2015) toegewezen. Deze toekenning toont aan dat Provikmo op systematische wijze een hoog niveau van kwaliteitsvolle dienstverlening aanbiedt én over een werkcultuur beschikt die gericht is op continue verbetering. Het is een signaal dat klanten, partners en overheden kunnen rekenen op een kwalitatieve en goed georganiseerde externe dienst voor welzijn op het werk. Meer info via provikmo.be
Ingrijpende veranderingen door Wet Werkbaar Wendbaar Werk De Wet Werkbaar Wendbaar Werk verscheen enkele maanden geleden in het Belgisch Staatsblad. Door deze officiële publicatie is de nieuwe regelgeving – na heel wat onderhandelingen – eindelijk van kracht. Met de wet wil de regering meer flexibiliteit bieden aan werkgevers en tegelijkertijd werknemers meer beweegruimte geven in het vinden van de juiste werk-privébalans. Benieuwd naar wat de wet voor u verandert? Neem dan zeker een kijkje op werkbaarwendbaarwerk.be
6
Nomineer dé Jobstudent van het Jaar 2017 Op veel werkvloeren zijn jobstudenten niet meer weg te denken. Voor werkgevers zijn ze een welgekomen hulp terwijl de jobstudenten zelf werkervaring opdoen én ondertussen een centje bijverdienen. Net omdat deze jongeren zo belangrijk zijn, gaat UNIZO ook dit jaar op zoek naar dé Jobstudent van het Jaar. Werkt er in uw zaak of bedrijf een student die het verdient om in de bloemetjes gezet te worden? Nomineer hem of haar dan voor de UNIZOwedstrijd en misschien wint uw jobstudent deze zomer wel een extra maandloon. Meer info via jobstudentvanhetjaar.be
Duurzaam ondernemen dankzij Vlaamse overheid Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, kortweg MVO, is ontzettend belangrijk. Zoals de naam doet vermoeden, is het bij deze vorm van ondernemen de bedoeling dat bedrijven en organisaties extra inspanningen leveren om hun maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen. Toch is niet voor alle werkgevers duidelijk wat dit concept precies inhoudt en hoe ze eraan kunnen meewerken. Daarom verzamelde de Vlaamse overheid alle informatie rond MVO op één centraal platform en biedt het ook heel wat gratis opleidingen aan.
Sociaaljuridische actualiteit in een notendop Op de hoogte blijven van de sociaaljuridische actualiteit? Dankzij de webinars van Groep ADMB hoeft u zich hiervoor zelfs niet meer te verplaatsen. Met één druk op de knop logt u in op ons online seminarie. Ondertussen hebben we al twee webinars achter de rug over de re-integratie van langdurig zieke werknemers en de Wet Werkbaar Wendbaar Werk. Op onze website kan u meteen al de volgende thema’s raadplegen of de vorige edities herbekijken. Meer info via admb.be/webinars
Meer info via mvovlaanderen.be
Groep ADMB en Team Belgium partners in topsport Elke dag maken 1.300 medewerkers van Groep ADMB, elk met hun eigen expertise, voor onze klanten het verschil. De link naar topsport is nooit veraf. Begin mei besloten Groep ADMB en het Belgisch Olympisch en Interfederaal Comité (BOIC) daarom een partnership af te sluiten. Want ook waarden die Groep ADMB koestert – teamwork, elke dag streven naar het beste en samen met de klant vooruitkijken – komen duidelijk terug in de aanpak van het BOIC. Een ‘perfect match’, schouder aan schouder! Meer info via teambelgium.be
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
Cybercriminaliteit: geen ver-van-uw-bedshow Wereldwijd werden computers en bedrijven vorige maand getroffen door een hardnekkige vorm van ‘ransomware’. Deze kwaadaardige software blokkeerde meteen alle gegevens en bestanden. Uiteindelijk vroegen de cybercriminelen losgeld om de bestanden opnieuw vrij te geven. De ransomware verspreidde zich razendsnel naar andere computers binnen hetzelfde netwerk. Zelfs als slechts één medewerker binnen een organisatie een geïnfecteerd bestand opende, kon de besmetting de hele onderneming treffen. Met de juiste verzekeringspolis kan u zich indekken tegen dit soort cyberrisico’s. Op zoek naar advies op maat? Aarzel dan niet en contacteer ADMB Verzekeringen via info@admbverzekeringen.be
7
DIALOOG
“Deze erkenning vormt een extra troef naar toekomstige werknemers.” Griet Vereecke & Linda Bonte · Familiezorg West-Vlaanderen
8
Energieboost dankzij ADMB Awards Familiezorg West-Vlaanderen & Carrières du Hainaut
Identikit Naam: Linda Bonte (directielid) en Griet Vereecke (praktijkcoach) Organisatie: Familiezorg West-Vlaanderen Activiteit: thuiszorg Aantal medewerkers: 1.716 mensen vast in dienst familiezorg-wvl.be
Winnen! Weinig dingen geven zo’n enorme energieboost als dit zesletterwoord. Familiezorg West-Vlaanderen en Carrières du Hainaut voelen het overwinningsgevoel nog steeds nazinderen nadat ze eind vorig jaar elk een ADMB Award in de wacht sleepten.
Het hoofdkantoor van Familiezorg West-Vlaanderen ligt in hartje Brugge en is een architecturale parel. Enkele eeuwen geleden was het gebouw eigendom van de Spaanse Biskajers en de hoge, witte buitenmuren ademen die historische sfeer nog steeds uit. Eenmaal binnen springt de ADMB Award op de bovenverdieping meteen in het oog. “Het is leuk om dag in, dag uit herinnerd te worden aan die prijs”, vertelt praktijkcoach Griet Vereecke. Verdienstelijke HR-projecten Samen met directielid Linda Bonte vertelt Griet maar al te graag over het HR-project waarmee ze de award wonnen. “De Nieuwe Wind is een inservice-training voor mensen die bij ons aan de slag willen maar geen specifieke opleiding tot
thuiszorgkundige kregen. We willen hen op korte tijd trainen tot deskundigen binnen de thuiszorg. Het is een intensief project waarbij we elke verzorgende goed leren kennen én hen een persoonlijk opleidingsplan aanbieden. Dit gebeurt enerzijds op basis van hun competenties en talenten en anderzijds de verwachte vaardigheden en mogelijke groeipunten.“ Ook bij Carrières du Hainaut zijn ze fier dat hun project ‘Go for Zero’ als winnaar uit de bus kwam. Het bedrijf ontgint al 129 jaar blauwe steen uit de diepste grondlagen van de Henegouwse bodem nabij Soignies. Wanneer we vanuit de grote vergaderzaal een blik naar buiten werpen, zorgt de imposante steengroeve voor een prachtig vergezicht. Maar ondanks het idyllische panorama PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
loeren gevaren bij dit soort zware industrie altijd om de hoek. “We doen er dan ook alles aan om arbeidsongevallen te voorkomen. “In vergelijking met 2005 ligt het aantal ongevallen nu drie keer lager en ook de ernst van de verwondingen neemt af”, zegt Frédéric Salpietro, directeur exploitatie. Maar het bedrijf zet veiligheid voorop en streeft naar nul arbeidsongevallen. Daarom startten ze in 2014 met het project ‘Go For Zero’. “Ik werkte dit project uit toen ik bijstudeerde voor mijn diploma preventieadviseur niveau 1”, zegt Catherine Hanton, hoofd van de interne preventiedienst bij Carrières du Hainaut. “Het is de bedoeling om onze medewerkers te wijzen op hun eigen verantwoordelijkheid. Het is al te makkelijk om die
9
DIALOOG · VERVOLG
“Als een onafhankelijke jury je project looft, doet dat ontzettend veel plezier.” Catherine Hanton en Frédéric Salpietro · Carrières du Hainaut
Identikit Naam: Catherine Hanton (hoofd altijd bij de chef te leggen. Daarom willen we zorgen voor een mentaliteitswijziging bij elk afzonderlijk personeelslid: als ze zelf nadenken over de risico’s van hun werkplaats en over de gepaste veiligheidsinstructies, draagt dit toe tot hun eigen veiligheid en die van de collega’s Om dat te bekomen, leiden we collega’s uit verschillende afdelingen op. Deze collega’s brengen we vervolgens in contact met medewerkers van andere diensten. Door hen onderling in gesprek te laten gaan en te laten nadenken over veiligheid, hopen we hen te sensibiliseren. Want zelfs al werken onze mensen in andere afdelingen: door met gezond verstand te redeneren, kunnen ze al heel wat risico’s vermijden.” Fier als een pauw Hoewel ze bij Familiezorg WestVlaanderen voor de volle honderd procent vertrouwden in hun project, hadden ze niet verwacht dat zij daarmee een ADMB Award zouden wegkapen. “We wisten niet wie de andere deelnemers waren en dat maakte het enorm moeilijk om onze kansen in te schatten. Bovendien dachten we dat onze zachtere non-profitaanpak misschien niet zou opwegen tegenover andere
10
inzendingen. Natuurlijk deed het deugd toen onze naam bij de prijsuitreiking plots door de zaal weerklonk”, zegt Linda. Ze sms’te meteen haar collega Griet die op dat moment ziek in bed lag. “Ik vond het zó jammer dat ik er niet bij kon zijn, maar voelde me wel ontzettend trots!” De collega’s van Carrières du Hainaut waren net zo verrast. “We waren zeer blij om te horen dat we gewonnen hadden. Als een onafhankelijke jury je project looft, doet dat ontzettend veel plezier”, vertelt Catherine. Bruisende energie Natuurlijk stond de tijd sinds de awarduitreiking voor beide ondernemingen niet stil. Integendeel. De overwinning zorgde voor een stimulans om er volop tegenaan te blijven gaan. “Zo’n prijs winnen is een bevestiging dat je als organisatie goed bezig bent. Bovendien is de award ook een troef voor toekomstige medewerkers. Als we naar een jobbeurs gaan, maken we duidelijk kenbaar dat we een trotse ADMB Awardwinnaar zijn”, vertelt Linda. Bij Carrières du Hainaut gaf de hoofdprijs hen eveneens een mooie erkenning en een extra boost. “We hebben ondertussen al 180 mensen opgeleid
interne preventiedienst) en Frédéric Salpietro (directeur exploitatie) Organisatie: Carrières du Hainaut Activiteit: ontginning blauwe steen Aantal medewerkers: 430 mensen vast in dienst carrieresduhainaut.com en er zijn al 800 gesprekken onder collega’s geweest. Hoewel het soms veel tijd vraagt om alles geregeld te krijgen, blijven we streven naar zo weinig mogelijk arbeidsongevallen. De resultaten van ons project spreken voor zich maar de prijs vormt nog eens die extra erkenning. Voorlopig staat de award nog in mijn bureau maar eenmaal ons nieuw onthaal helemaal afgewerkt is, krijgt hij daar sowieso een mooi plaatsje”, aldus Catherine. Bovendien inspireert een ADMB Award ook collega’s binnen hetzelfde bedrijf. Dat is alvast het geval bij Familiezorg West-Vlaanderen. “Blijkbaar hebben we het vuur binnen onze organisatie aangestoken: onze preventiedienst overweegt om zich dit jaar ook in te schrijven met een project”, verklapt Linda. Wordt wellicht vervolgd!
NIEUWSBRIEF
POST-IT’S
Op de hoogte blijven van de trends en opleidingen op het vlak van HR en preventie in uw sector? Abonneer u dan op onze nieuwsbrieven via admb.be/inschrijven
Ruim 1 op 8 pendelt op eigen kracht
SOCIAL MEDIA 1
Bedrijfswagens staan steeds vaker ter discussie. De overheid zet alle zeilen bij om andere, groenere vervoersmiddelen te promoten bij werkgevers en werknemers. De gegevens van ruim 40.000 werkgevers die klant zijn bij ADMB Sociaal Bureau tonen aan dat het openbaar vervoer en de fiets echter nog een lange weg af te leggen hebben om koning auto bij te benen.
60%
14%
EIGEN VERVOER
FIETS
6 op de 10 werknemers krijgt een vergoeding voor woonwerkverkeer met de eigen wagen.
Iets meer dan 1 op de 8 werknemers krijgt een fietsvergoeding. • Vrouwen (17%) nemen vaker de fiets dan mannen (12%). • De gemiddelde fietser legt dagelijks 3,1 km af*.
8%
5%
BEDRIJFSWAGEN
OPENBAAR VERVOER
1 op de 12 werknemers rijdt met een bedrijfswagen van en naar het werk.
Slechts 1 op de 20 werknemers krijgt van zijn werkgever een tussenkomst in een abonnement voor het openbaar vervoer.
4
2
* Berekend op basis van de maximale fiscaal vrijgestelde fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer.
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
11
POP-UP
Onze medewerkers in de bloemetjes Groep ADMB vierde de Dag van de Medewerker op donderdag 20 april met een lekker en gezond ontbijt. Hiermee bedankten we alle medewerkers voor de manier waarop ze zich elke dag opnieuw inzetten voor onze klanten.
12
Helemaal op de hoogte dankzij Bijblijfsessies Voor ondernemers is het een hele uitdaging om op de hoogte te blijven van de laatste wet- en regelgeving die voor hen van belang is. Daarom organiseren VDAB en Groep ADMB samen Bijblijfsessies rond een reeks actuele HR-topics. In april waren er twee infosessies rond het thema jobstudenten in Turnhout en Ranst en ĂŠĂŠn rond deeltijdse arbeid in Aarschot.
Jong talent ontdekken op jobbeurzen Jong talent aantrekken, is ontzettend belangrijk voor bloeiende ondernemingen. Net daarom ontmoeten de recruiters van Groep ADMB op verschillende jobbeurzen verspreid over ons land, pas afgestudeerde jongeren en laatstejaarsstudenten. We sloegen onze tenten de afgelopen weken onder meer op in Gent, Hasselt, Oostende en Kortrijk. PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
13
PUUR SANG
Gebeten door de microbe Circusdirecteur · Alexandre Bouglione
Toegegeven, het lijkt gekkenwerk om een traditioneel circus als dat van ons te runnen. Wekelijks halen we een groot bedrijf uiteen om het daarna op een andere plaats weer op te bouwen. En dat doe ik niet alleen. Ons gezelschap bestaat uit een veertigtal medewerkers van verschillende nationaliteiten, minstens evenveel voertuigen, een stoet kamelen, lama’s, pony’s, honden en één paard. Het is een huzarenwerk, telkens opnieuw. Toch deden m’n ouders en hun voorouders het niet anders. Al zeven generaties lang bouwen we op, doen ons ding en breken we af, om daarna nog maar eens te verhuizen. Veel mensen kunnen amper geloven dat ik dit blijf doen. Dat is toch maf, Alexandre? Ja, dat is het soms. Maar dít is mijn vak. Nooit kwam het in me op om iets anders te gaan doen. Van kinds af aan dresseer ik dieren en dat doe ik nog steeds. Het circus staat bovendien nooit stil, letterlijk én figuurlijk. Het evolueert jaar na jaar. Ondertussen blijven we de lat zo hoog mogelijk leggen. De energie die dit werk me geeft, is telkens anders, maar wegebben doet ze nooit. Kinderen die genieten van de sfeer en het jaar nadien zeker opnieuw langskomen: daar doe ik het voor. Al win ik straks het grote lot, dan nog blijf ik bij het circus. Net als zoveel ‘circassiens’ doe ik deze stiel niet voor het geld. Nee, we voelen ons gedreven door een gemeenschappelijke passie. Mijn kinderen en kleinkinderen zijn gebeten door diezelfde microbe. Als ze iets anders willen doen, mogen ze. Maar ze willen het niet. Het is hun leven, net als bij mij. Ik ben al 62 jaar maar geloof me: ik blijf dit de rest van m’n dagen doen. Opbouwen, een spektakel vertonen, afbreken en verhuizen. Telkens opnieuw. Het is he-le-maal geen gekkenwerk om een traditioneel circus te runnen, wanneer de onvoorwaardelijke liefde voor het vak je dag in, dag uit voortstuwt.
14
“Het circus staat nooit stil, letterlijk én figuurlijk.”
RELAX
Durf ‘offline’ te gaan
Alternatieve energiebronnen op de werkvloer Een intense werkdag vraagt veel van u en uw werknemers. De gezondheidscoaches van Provikmo geven speciaal voor deze Puur ADMB enkele health& lifestyletips om werk te maken van fitte werknemers en een gezonde bedrijfscultuur. ‘Mens sana in corpore sano’: een cliché, maar wel één dat klopt als een bus.
In deze digitale wereld zijn we constant in de weer met onze laptops, tablets en gsm’s, zelfs na de werkuren. Tijd om te ontspannen is schaars. Daarom de gewaagde tip: mijd af en toe alle elektronica en ga ‘offline’. Mentale rust is een belangrijke bron van energie.
Maak het uzelf niet makkelijk Parkeer uw auto eens niet zo dicht mogelijk bij de toegangsdeur. Zo bent u verplicht om nog een korte wandeling te maken. Hetzelfde principe geldt voor de printer: vraag niet aan collega’s om uw afgedrukte documenten mee te brengen. Wandel zelf naar het toestel en zorg zo voor wat extra lichaamsbeweging.
Eet en drink gezond Niks belangrijker voor uw lichaam dan gezond eten en drinken. Neem bijvoorbeeld bij elke tas koffie meteen een glas water. Zo zorgt u voor voldoende hydratatie. In de week weinig tijd om gezond te koken? Maak in het weekend een grote pot verse soep en vries afzonderlijke porties in. Deze kan u makkelijk meenemen naar het werk. Dankzij de verse groenten is soep een waardevolle bron van vitaminen.
Zorg voor voldoende beweging Gezonde bedrijfscultuur dankzij Provikmo! Als welzijnspartner ondersteunt Provikmo bedrijven en hun medewerkers bij het uitwerken van een gezonde bedrijfscultuur. Geïnteresseerd in het concrete aanbod?
Neem een kijkje op workyourhealth.be
Wees een trendsetter en neem uw collega’s over de middag mee voor een gezonde lunchwandeling. Vergeet ook niet om tijdens de werkuren af en toe wat spier- en stretchoefeningen te doen. Zeker voor mensen met een zittend beroep kan dit wonderen doen. En last but not least: laat de auto zoveel mogelijk aan de kant staan. Ga te voet of neem de fiets voor korte verplaatsingen.
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
15
Registreer deze zomer uw jobstudenten bij Groep ADMB en maak kans op een ballonvlucht voor twee personen!
Surf voor meer info naar: www.admb.be/inschrijvenjobstudent
SYNDICUS, BEN JIJ AL IN DE KBO GEREGISTREERD? Per 1 april 2017 moet je je als syndicus verplicht inschrijven in de Kruispuntbank van Ondernemingen. De makkelijkste manier om dit te regelen is via Zenito. Ga naar www.kbo-registratie-syndicus.be en wij brengen het voor jou in orde. Advertentie
16
WWW.KBO-REGISTRATIE-SYNDICUS.BE
PURE OPLOSSING
Risicopreventie bij beeldschermwerk van een leien dakje dankzij Health Screen Als preventieadviseur bij DHL krijgt Eef Konings in de wandelgangen vaak vragen van beeldschermwerkers. Door tijdsgebrek raakten die aanmerkingen al snel in de vergeethoek. Na overleg met de directie doet het bedrijf daarom een beroep op Health Screen. Dankzij dit online platform van Provikmo is het voor hen kinderspel om nu écht werk te maken van risicopreventie bij beeldschermwerk. Wereldwijd werken tienduizenden mensen voor DHL. Binnen de multinational zorgt ‘DHL Supply Chain’ voor
De oplossing Toen begin 2016 het verplicht periodiek medisch onderzoek voor beeldschermwerkers wegviel, ging Eef samen met haar team op zoek naar een nieuwe manier om de gezondheidsrisico’s voor deze doelgroep zoveel mogelijk in te perken. “Twee medewerkers trokken naar een infosessie van Provikmo rond Health Screen. Nadien waren ze laaiend enthousiast. Het duurde dan ook niet lang voor we met het online platform aan de slag gingen.” Een beslissing die zowel de preventieadviseur als haar general manager Sandra Van Nieuwenhove
een logistieke aanpak op maat: van inkoop over opslag en verkoop tot promotie en verdeling. Bij de afdeling in Bornem werken 250 energieke medewerkers, waaronder een 80-tal beeldschermwerkers.
opleidingen die we organiseerden voor beeldschermwerkers, bleef te weinig hangen. Hierdoor gebeurden de nodige aanpassingen van hun werkplek niet.”
“Recent brachten we deze beeldschermwerkers samen op één plek. Bij de kantoorinrichting besteedden we veel aandacht aan ergonomie”, vertelt preventieadviseur Eef Konings. Toch kreeg Eef nog geregeld vragen over ergonomie en storende omgevingsfactoren zoals lawaai en temperatuur. “Die opmerkingen vielen door tijdsgebrek vaak tussen wal en schip, moet ik eerlijk toegeven. En ook van de
zich niet beklagen. “Onze beeldschermwerkers vullen via Health Screen eenvoudig en snel een vragenlijst in. Op basis van hun antwoorden krijgen ze meteen tips om hun werkplek te verbeteren. Hebben ze hulp nodig, of zijn er andere dingen die ze niet zelf kunnen aanpassen? Dan krijg ik dit als preventieadviseur te zien in een handig takenoverzicht. Terwijl deze opmerkingen vroeger vaak verloren gingen, is dit nu niet meer het geval. Dankzij de gepersonaliseerde aanpak van Health Screen hebben we voortaan een klare kijk op de bezorgdheden van alle individuele beeldschermwerkers.” Op basis van de ingevulde PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
vragenlijsten beschikt Eef over een schat aan gegevens, aangeleverd in heldere, visuele rapporten. Kortom: bij DHL is Health Screen ondertussen een onmisbare tool. “Dankzij het platform kan ik mijn taken rond beeldschermwerk véél beter structureren. Zelf spaar ik kostbare tijd uit en onze beeldschermwerkers krijgen veel sneller een antwoord op hun vragen. En gelukkige medewerkers: dat straalt sowieso af op onze klanten.” Meer info via provikmo.be/health-screen
17
UPDATE
NIEUWE LEEFTIJDSGRENZEN STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG De Nationale Arbeidsraad publiceerde recent een belangrijk kader-cao rond de mogelijkheden van SWT, het voormalig brugpensioen, voor de komende twee jaar. Nu we weten wat die nieuwe leeftijdsvoorwaarden zijn, is het aan de sectoren om ze via sectorale cao’s toe te passen. Puur ADMB zet alvast de nieuwe leeftijds- en loopbaanvoorwaarden die van toepassing zijn voor ontslagen werknemers op een rij.
62
60
SWT vanaf 62 jaar
SWT vanaf 60 jaar
De leeftijd voor het algemeen stelsel bedraagt 62 jaar. Terwijl de vereiste loopbaan 40 jaar bedraagt voor mannen, wordt de vereiste loopbaan voor vrouwen geleidelijk opgetrokken tot 40 jaar in 2024.
SWT vanaf 60 jaar is nog steeds mogelijk op basis van een sectorale cao. Deze sectorale cao moest gesloten en neergelegd worden vóór 1 juli 2015 en uiterlijk op 1 januari 2015 in werking treden. Omdat een sectorale cao die het SWT invoert ten hoogste een duurtijd van 3 jaar mag hebben, zal dit SWT vanaf 60 jaar uiterlijk tot en met 2017 toegepast kunnen worden.
58 & 59 SWT vanaf 58 jaar (in 2017) en 59 jaar (in 2018) Het SWT vanaf 58 jaar omvat in 2017 nog vier stelsels: • op grond van een lange loopbaan • op grond van een zwaar beroep • op grond van een zwaar beroep, nachtarbeid of medische ongeschiktheid • op grond van een medisch statuut Voor de eerste drie stelsels wordt de leeftijdsgrens in 2018 opgetrokken tot 59 jaar. Vanaf 1 januari 2018 zal er enkel nog een SWT vanaf 58 jaar bestaan op grond van een medisch statuut.
18
De leeftijdsgrens voor de lange loopbaan en de zware beroepen wordt geleidelijk opgetrokken tot 60 jaar. Om de minimumleeftijd van 58 jaar (in 2017) en 59 jaar (in 2018) te kunnen toepassen, moet een sectorale cao afgesloten worden. Het noodzakelijke beroepsverleden voor SWT verschilt telkens per stelsel. Neem hiervoor een kijkje op admb.be/swt-2017
Landingsbaan met uitkering blijft mogelijk vanaf 55 Een medewerker die voldoende anciënniteit opgebouwd heeft én aan bepaalde voorwaarden voldoet, kan ervoor kiezen om minder te werken maar daar toch een vergoeding voor te krijgen. Deze zogenaamde landingsbaan met uitkering blijft ook in 2017 en 2018 mogelijk vanaf 55 jaar. Recht op een landingsbaan Het recht op tijdskrediet in het kader van een landingsbaan is mogelijk vanaf 55 jaar. In bepaalde gevallen geldt zelfs een leeftijdsverlaging tot 50 jaar. Een medewerker van 56 jaar kan zijn werkprestaties dus verminderen als hij voldoende anciënniteit opbouwde en ook aan andere voorwaarden voldoet. Recht op een uitkering Een medewerker die recht heeft op een landingsbaan, heeft niet automatisch ook recht op een uitkering. Dat is immers afhankelijk van een aantal factoren. In 2017 wordt de leeftijd voor het recht op een uitkering voor een
landingsbaan verlaagd van 60 jaar naar 57 jaar en in 2018 naar 58 jaar voor deze specifieke gevallen:
gevallen bepaald op 55 jaar, voor zover het tijdskrediet startte in 2017 of 2018.
• Werknemers met een loopbaan van 35 jaar • Werknemers in een zwaar beroep • Werknemers met 20 jaar nachtarbeid op de teller • Werknemers die arbeidsongeschikt zijn in de bouwsector • Werknemers die actief zijn in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
Sectorale cao nodig NAR-cao 127 is niet van toepassing als de sectoren in uitvoering ervan - en voor dezelfde geldigheidsduur - geen sectorale cao afsluiten. Voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering moet dan weer een ondernemings-cao opgemaakt worden.
Opdat er voor het recht op uitkering in deze gevallen ook in 2017 en 2018 een verdere leeftijdsverlaging naar 55 jaar zou gelden, gelijklopend met het recht op een landingsbaan, dienden de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad een collectieve arbeidsovereenkomst af te sluiten. Daarom werd de NAR-cao nr. 127 in het leven geroepen. In die overeenkomst wordt de leeftijdsgrens voor het recht op uitkeringen in de bovenstaande, specifieke
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
19
JOBS COMBINEREN: POSITIEVE KRUISBESTUIVING OF BURN-OUTGEVAAR? Steeds vaker zoeken Belgen – bovenop hun hoofdberoep – een bijkomende professionele uitdaging. Net dáár vinden ze de energie om gelukkig door het leven te fladderen. Maar hoe gaan bedrijven hiermee om? We namen een kijkje in twee uiteenlopende werelden: de Brusselse taxisector en het hoger onderwijs.
20
UITGEPUURD
“Specialisten die de praktijk combineren met een les- of onderzoeksopdracht, halen daar motivatie uit om er dag in, dag uit volop voor te gaan.” Ann Rutten · UCLL
Wanneer we op een maandagochtend het Brusselse Noordstation buitenwandelen, is er geen ontkomen aan de drukte. Vanuit het stationsgebouw stroomt een mensenzee de hoofdstad binnen. Aan de zijkant van het plein rijden taxi’s af en aan. Toeristen, eurocraten en onvervalste ‘Brusselèirs’... Mensen van alle pluimage vertrouwen op hulpvaardige chauffeurs om hen veilig door het chaotische stadsverkeer te loodsen. Passie voor het vak Net buiten deze drukte, in een rustige wijk van Sint-JansMolenbeek, ligt het kantoor van de Belgische Taxifederatie (FeBeT). Voorzitter Khalid Ed-Denguir en woordvoerder Sam Bouchal, beiden eigenaar van hun eigen taxibedrijf, komen meteen ter zake. “Taxichauffeurs doen veel meer dan enkel mensen van punt a naar punt b brengen. Ze zijn de ambassadeurs van onze hoofdstad. Ze moeten in de eerste plaats zélf verliefd zijn op Brussel om die liefde op toeristen en hun klanten over te brengen.” Een uitdaging die duidelijk tot de verbeelding spreekt. “Aan kandidaten geen gebrek. De meesten willen chauffeur worden in hoofdberoep, maar PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
anderen willen graag naast hun gewone dagtaak bij ons bijklussen.” “Diezelfde passie zie ik ook terug bij kandidaten die hier aan de slag willen”, vertelt Ann Rutten, HR-verantwoordelijke bij de hogeschool UC Leuven–Limburg. “In de privésector kunnen deze professionals misschien meer verdienen, maar ze kiezen bewust - en met veel plezier - om zich te engageren voor het hoger onderwijs en onze 15.000 studenten.” Gecombineerde opdrachten Toch gaan deze mensen niet allemaal voltijds aan de slag bij UCLL. Maar liefst 300 werknemers, of 1 op 5, combineert een les- of onderzoeksopdracht met een andere activiteit. “Zo hebben we iemand in dienst die een eigen IT-bedrijf combineert met een lesopdracht van 20%. Net zo goed hebben we docenten die het merendeel van de tijd lesgeven of studenten begeleiden, maar daarnaast bijvoorbeeld ook nog actief zijn in een ziekenhuis. Die kruisbestuiving is enorm boeiend voor onze studenten, maar ook voor onze organisatie. Bij aanwervingen hebben zo’n profielen dus zeker een streepje voor.”
21
“Nieuwe chauffeurs – al dan niet deeltijds – kunnen frisse wind door onze sector laten waaien.” Sam Bouchal & Khalid Ed-Denguir · FeBeT
Sam Bouchal en Khalid Ed-Denguir • Organisatie: FeBet – Belgische taxifederatie • Functies: woordvoerder en voorzitter • Activiteit: taxisector • Aantal leden: +/- 1.000 chauffeurs febet.be
Taxichauffeurs vinden die slechts een beperkt aantal uren per week willen werken, blijkt een pak moeilijker. “De kandidaten moeten opleidingen volgen én heel wat proeven afleggen bij het Brussels Gewest. De administratieve rompslomp is voor velen een brug te ver. Zeker als ze maar deeltijds bij ons aan de slag willen. Het gevolg? Ze starten dan maar als chauffeur bij het alternatief taxiplatform Uber. Zo kunnen ze meteen de baan op en kiezen ze zelf hun rijtijden.” Uitdagingen Officiële taxibedrijven vinden hierdoor steeds moeilijker chauffeurs. Khalid heeft er veertien nodig om zijn zeven taxi’s constant te laten rijden, maar raakt momenteel niet verder dan negen medewerkers. “Nochtans verdienen ze bij een officiële taxidienst beter hun boterham én zijn ze beter verzekerd. Maar de overheid blijft scherprechter en beslist wie taxichauffeur mag worden en wie niet. Flexibel zijn als werkgever is hierdoor allesbehalve makkelijk in onze sector.”
An Rutten • Organisatie: UC Leuven-Limburg • Functie: hoofd HR • Activiteit: hoger onderwijs • Aantal werknemers: 1.500 ucll.be
22
Bij de UCLL is het makkelijker om docenten aan te werven die hun hogeschoolopdracht combineren met een andere job. Hoewel het heel wat puzzelwerk vraagt om al die deskundigen – die soms slechts enkele uren per week lesgeven – in een uurrooster te passen, hebben ze dit er zeker voor over. “De uitdaging schuilt erin om ervoor te zorgen dat al
deze docenten de voeling met UCLL en elkaar niet verliezen. Daarom nemen we regelmatig initiatieven om al onze werknemers samen te brengen. Ook op het niveau van hun vak- of projectgroep is het belangrijk dat dit gebeurt.” Toekomst Ann verwacht dat er in de toekomst nog meer docenten hun hogeschoolopdracht zullen combineren met een andere, professionele bezigheid. “Natuurlijk volgen we onze mensen goed op met persoonlijke gesprekken. We willen voorkomen dat de docenten en onderzoekers uitbranden doordat ze met teveel dingen tegelijkertijd bezig zijn. Maar voorlopig is dat zeker geen probleem. Integendeel: mensen die de praktijk en de theorie combineren, lijken daar net extra motivatie uit te halen om er dag in, dag uit volop voor te gaan.” Zonder instroom van enthousiaste werkkrachten zien Khalid en Sam de toekomst van hun taxibedrijven somberder in. “Nieuwe chauffeurs kunnen een frisse wind door onze sector laten waaien. Daarom vinden we dat er iets zou moeten veranderen. Gepassioneerde kandidaten zouden makkelijker als officiële chauffeur aan de slag moeten kunnen, zelfs al combineren ze dat met een andere job. Dat zou niet alleen hen, maar ook onze hele sector een welkome energieboost geven.”
PUNCTUEEL
Zorgeloos de zomer tegemoet De zomervakantie staat voor de deur. Voor velen is deze periode hét uitgelezen moment om de batterijen terug op te laden. Maar vooraleer we met z’n allen zorgeloos genieten van een welverdiende pauze, zetten we graag nog enkele belangrijke zomerse aandachtspunten op een rij.
Verlof intrekken Het jaarlijks verlof is dé periode waar heel wat werknemers naar uit kijken. Maar wat als een werkgever – bijvoorbeeld door een acuut personeelstekort – plots beslist om dat verlof in te trekken? Kan dat? De Arbeidswetgeving zegt daar alvast niks over. Gezond verstand is aangewezen: met een gesprek kunnen werknemer en werkgever onderling tot een akkoord komen. Neemt de werkgever eenzijdig een beslissing? Dan kan een werknemer de intrekking aanvechten. Uiteindelijk is het dan de rechtbank die de knoop moet doorhakken Rechtspraak uit het verleden toont aan dat een werkgever verlof wel degelijk kan intrekken in het belang van de onderneming als dat afgewogen is tegenover de belangen van de werknemer. Neem voor meer info een kijkje op admb.be/sociaal-bureau
Opgelet voor het bouwverlof
Reisbijstandsverzekering: lees de kleine lettertjes Reisbijstandsverzekeringen bestaan in alle mogelijke kleuren en maten. Particulieren krijgen ze soms zelfs gratis wanneer ze zich aansluiten bij een ziekenfonds. Maar opgelet: vaak zijn deze polissen erg beperkt. Het is dan ook belangrijk om goed na te lezen wat de dekking van uw ziekenfonds precies inhoudt. Speelt u liever op zeker met een polis die net dat stapje verder gaat? ADMB Verzekeringen biedt een oplossing op maat. Neem voor meer info een kijkje op admb.be/verzekeringen
Werken met jobstudenten Sinds 1 januari 2017 kan een jobstudent 475 uren per kalenderjaar werken aan een voordelig RSZ-tarief, in plaats van 50 dagen. Toch blijft het als werkgever ook in dit nieuw systeem belangrijk om tijdig een Dimona-aangifte (STU) te doen. De RSZ werd dit jaar zelfs nog strenger op dit vlak. Een werkgever en zijn jobstudent zullen voortaan alleen recht hebben op de voordelige solidariteitsbijdrage als de Dimonaaangifte STU vóór aanvang van de tewerkstelling gebeurde. De begindatum van de aangifte kan niet meer vervroegd worden. Als dat toch het geval is, moet er een bijkomende aangifte gebeuren.
Zin om deze zomer verbouwingen op te starten? Dan kijkt u best even na wanneer de bouwbedrijven in uw buurt precies met bouwverlof gaan. Eind vorig jaar pinden de sociale gesprekspartners deze data vast, al blijven dit natuurNeem voor meer info een kijkje op admb.be/studenten lijk slechts aanbevelingen. Een werkgever in de bouwsector is niet verplicht om deze raadgevingen op te volgen, al gebeurt dat in de praktijk meestal wel. Bekijk het bouwverlof per regio via admb.be/bouwverlof-2017
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
23
OPLEIDINGEN
Basisopleiding
Basisopleiding
Vertrouwenspersoon
EHBO - nijverheidshelper
Waarom?
Waarom?
Dankzij deze erkende opleiding krijgt u de vereiste kennis en vaardigheden om de functie van vertrouwenspersoon uit te oefenen. Zo verwerft u kennis en inzicht over het wettelijk kader, de psychosociale risico’s op het werk en de problematiek van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag. Daarnaast ontwikkelt u tijdens de verschillende opleidingsdagen de nodige vaardigheden rond gesprekstechnieken en competenties om probleemsituaties op de werkvloer te beheersen.
Preventie is ontzettend belangrijk. Nog voor de gespecialiseerde hulpdiensten ter plaatse komen, kan eerste hulp bij een ongeval volstaan of cruciaal zijn voor een goede afloop. Provikmo organiseert meerdaagse opleidingen om werknemers op te leiden tot ‘nijverheidshelper’. Deze opleiding zorgt ervoor dat de hulpverlener de kennis en vaardigheden verwerft om de levensbedreigende medische toestand van personen te herkennen en meteen EHBO toe passen.
Duur opleiding?
Duur opleiding?
5 dagen
16 uur
Waar en wanneer?
Waar en wanneer?
telkens van 9 tot 16 uur
telkens van 8.15 tot 16.45 uur
Startdata: Puurs: 4 september Roeselare: 4 september Gent: 5 september Hasselt: 26 september Brugge: 5 oktober Herentals: 12 oktober
Data: Puurs: 7 september en 9 oktober Gent: 11 september, 20 november en 11 december Hasselt: 11 september en 20 november Brugge: 18 september, 17 oktober, 20 november en 6 december Roeselare: 5 oktober en 4 december Turnhout: 18 oktober Herentals: 19 oktober
Prijs? € 1.000
Inschrijven admb.be/opleidingen
Prijs? € 240
Inschrijven admb.be/opleidingen
24
27 17 5 22 27 17 5 19 4 23 11 19 4 23 11 3 13 19 8 37 24 13 619318 7 24 6 31
INZICHT
Positieve energieleverancier Frans Schotte · Algemeen Voorzitter Gezinsbond Energie is een thema dat de Gezinsbond nauw aan het hart ligt. “We hebben de aarde niet geërfd van onze voorouders, we lenen hem van onze kinderen”, zo luidt een inspirerend Indiaans gezegde. Zon, water en wind zijn onuitputtelijke energiebronnen. Als deze generatie erin slaagt om fossiele brandstoffen in te ruilen voor duurzame energie, verzekeren we de toekomst van onze kinderen, klein- of achterkleinkinderen en al wie nog ver na hen komt. Energie neemt vandaag een grote hap uit het maandbudget van een gemiddeld gezin. Huizen die met de modernste technieken gebouwd worden, hebben weinig energie nodig voor een comfortabel leven. Er zijn zelfs gebouwen die volledig energieneutraal zijn: ze wekken alle nodige energie zelf op. Maar in oudere woningen gooien we de energie – en dus ook het geld – nog letterlijk langs ramen en deuren naar buiten. Daarom helpen de energieconsulenten van de Gezinsbond gezinnen om hun woning klaar te maken voor de toekomst. Ze ondersteunen zogenaamde ‘collectieve renovaties’: projecten waarbij een aantal gezinnen in een straat of wijk hun woning gelijktijdig energiezuiniger maken. Wanneer we de krachten bundelen, bereiken we immers meer. Wie in zo’n collectieve renovatie stapt, moet zich minder zorgen maken en houdt meer tijd en geld over. Tijd en geld die besteed kunnen worden aan veel aangenamere zaken, die gezinnen energie geven in plaats van kosten. Tijd en geld om met het gezin op vakantie te gaan. Of om eens een avondje te gaan stappen, terwijl u de kinderen met een gerust hart achterlaat bij een van onze kinderoppassers. Zo proberen we met de Gezinsbond ook een beetje energieleverancier te zijn. Een leverancier van positieve energie welteverstaan.
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
“Tijd en geld worden beter besteed aan dingen die energie geven.”
25
CIJFERS KINDERBIJSLAG
meer
Gezinsbijslag Barematabellen vanaf 1/6/2016 in toepassing van de Algemene Kinderbijslagwet (AKBW)
nuttige cijfers vindt u op admb.be
I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1. Gewone kinderbijslag (art. 40)
1ste kind 92,09
2de kind 170,39
3de kind en volgende 254,40
2. Wezen (1) (art. 50 bis)
per weeskind
353,76
en geen sociale toeslag of supplement voor eenoudergezinnen ontvangt)
kind 6-11j kind 12-17j kind 18-24j 16,04 24,43 28,16 andere kinderen (ook kinderen met een aandoening en kinderen die
3. Forfaitaire kinderbijslag kinderen geplaast bij particulier
een supplement voor eenoudergezinnen of sociale toeslag ontvangen)
per geplaatst kind
kind 6-11j kind 12-17j kind 18-24j 31,99 48,88 62,15 gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn
61,79
4. Toeslag kinderen invalide werknemers
(2)
1ste kind 100,86
2de kind 29,06
(art. 50 ter)
3de kind* 23,43
3de kind** 5,10
*3de kind en elk van de volgende opgevoed in een éénoudergezin **3de kind en elk van de volgende
5. Toeslag kinderen werklozen (art. 42 bis) van meer dan 6 maanden en gepensioneerden(2) 1ste kind 46,88
2de kind 29,06
3de kind* 23,43
3de kind** 5,10
*3de kind en elk van de volgende opgevoed in een éénoudergezin **3de kind en elk van de volgende
6. Toeslag kinderen opgevoed in eenoudergezin (3) (art. 41) 1ste kind 46,88
2de kind 29,06
3de kind en volgende 23,43
II. SUPPLEMENTEN 1. Bijkomende bijslag gehandicapte kinderen < 21 j (art. 47) Oude regeling zelfredzaamheidsgraad zelfredzaamheidsgraad zelfredzaamheidsgraad
0 - 3 punten 4 - 6 punten 7 - 9 punten
Nieuw systeem minstens 4 punten in de 1ste pijler en < dan 6 punten over de drie pijlers 6 - 8 punten over de drie pijlers en < dan 4 punten in de 1ste pijler 6 - 8 punten over de drie pijlers en ten minste 4 punten in de 1ste pijler 9 - 11 punten over de drie pijlers en minder dan 4 punten in de 1ste pijler 9 - 11 punten in de drie pijlers en ten minste 4 punten in de 1ste pijler 12 - 14 punten over de drie pijlers 15 - 17 punten over de drie pijlers 18 - 20 punten over de drie pijlers + 20 punten over de drie pijlers
414,28 453,49 484,78
rechtgevende van 1ste rang
zonder supplement voor éénoudergezin
53,94
andere rechtgevende
62,15
3. JAARLIJKSE BIJSLAG (4) kind 0 t.e.m. 5 jaar kind 6 t.e.m. 11 jaar kind 12 t.e.m. 17 jaar kind 18 t.e.m. 24 jaar
A 28,16 59,76 83,66 112,62
B 20,40 43,86 61,20 81,60
A = gezinnen met art.50bis, 50ter, 42bis, art.41 of art.47 B = overige gezinnen (art. 40)
III. KRAAMGELD 1ste geboorte 2de geboorte elk kind uit een meerlingenzwangerschap
1.247,58 938,66 1.247,58
Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.
IV. ADOPTIEPREMIE
1.247,58
V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOC UITKERINGEN 1.GRENSBEDRAG VOOR HET RECHTGEVEND KIND
80,75 107,55 414,28 250,97 414,28 414,28 471,07 504,71 538,36
(1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. / (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘rechthebbende met personen ten laste’, zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald. / (3) Het maandelijks bruto inkomen mag het toegelaten grensbedrag niet overschrijden (zie grensbedragen V) (4) De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus).
26
2. LEEFTIJDSBIJSLAGEN 1ste kind gewone schaal (dat niet getroffen is door een aandoening
Bedrag van het loon of de sociale uitkering op maandbasis waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag 530,49 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.
2. GRENSBEDRAGEN VOOR DE RECHTHEBBENDE
Totaal bruto maandbedrag van de vervangingsinkomsten en de inkomsten uit werk (toegelaten activiteit en/of activiteit van de echtgenoot of partner) waarboven geen toeslag verleend wordt voor een gezin met rechthebbende die invalide is, (brug)gepensioneerd, langer dan 6 maanden werkloos, werkhervatter is, een faillissementsuitkering ontvangt of voor een éénoudergezin, als: - rechthebbende/bijslagtrekkende woont alleen met kind 2.385,18 - rechthebbende en partner wonen samen met kind 2.462,77
ADRESSEN
* Loketservice STAD 2000 Antwerpen
ADRES Oudeleeuwenrui 25
SOCIAAL BUREAU
KINDERBIJSLAG
03 213 92 80
PROVIKMO *
Bataviastraat 11 2440 Geel
03 213 92 79
Diestseweg 7
Antwerpen
Henegouwen Limburg Luik Namen
Belgiëlaan 52A
014 57 89 00 014 44 35 89 014 22 37 33
Atealaan 65 bus 3
*
Kruisbogenhofstraat 23-27
03 488 43 61
*
2800 Mechelen
Oude Brusselsestraat 8
015 41 10 47
*
2870 Puurs
Rijksweg 9
03 866 12 26
*
2300 Turnhout
De Merodelei 236
014 42 17 62
*
014 54 61 34
*
2260 Westerlo
de Merodedreef 100
6000 Charleroi
Rue Emile Tumelaire 69
7700 Moeskroen
Gustave Fachedreef 3 bus 1
3500 Hasselt
Maastrichtersteenweg 254
011 26 30 30
3900 Overpelt
Leopoldlaan 55
011 64 24 81
4700 Eupen
Aachenerstrasse 7 Rue Mabîme 58
5101 Namur (Erpent)
Pl. des Jardins de Baseilles 4 bus 21
9300 Aalst
Korte Keppestraat 9 bus 21
9900 Eeklo
Molenstraat 160 bus 0101
014 84 93 06 014 84 94 90
050 47 42 04
2500 Lier
4432 Liège (Alleur)
03 491 85 90 03 886 03 56
VlaamsBrabant
014 44 35 87
02 250 00 20
056 48 18 18 011 26 31 71
050 47 42 04
081 24 39 40
02 250 00 20
042 22 16 55 *
081 73 27 93 081 22 94 49
053 60 61 00
*
09 376 76 97
*
053 73 74 00 053 78 09 96
09 377 11 93
Molenstraat 160 bus 0001 9000 Gent
Nadine Crappéstraat 1 bus 101
09 235 49 23
*
Business Center d'Oude Fruitveiling Gentse baan 66
03 760 13 70
*
1500 Halle
Vanden Eeckhoudtstraat 13 bus 1
02 360 31 83
*
3000 Leuven
Diestsevest 82
016 22 45 95
Tessenstraat 3
09 377 18 08 09 235 49 61
09 235 49 49 03.760.17.30
*
016 31 09 70 02 687 63 30
3300 Tienen
Goossensvest 42
016 81 24 45
*
1000 Brussel
Willebroekkaai 37
02 250 00 30
*
02 212 22 30
Waals-Brabant
1301 Bièrges
Rue de Champles 70 bus 2
010 49 50 70
8000 Brugge
Sint-Clarastraat 48
050 47 44 01
*
050 47 44 84
02 250 00 20
’t Zand 20 Jan Breydellaan 107
050 47 44 84 050 47 49 29
050 47 49 47
Dirk Martensstraat 26 bus 1
050 47 47 47
8600 Diksmuide
Gasthuisstraat 1
051 50 23 54
8300 Knokke
Elizabetlaan 209
050 55 29 88
8400 Oostende
Leopold II-laan 12
059 55 19 20
8800 Roeselare
Ovenstraat 5
*
051 50 04 01
*
059 56 87 56 051 26 06 00
050 47 42 04
Arme-Klarenstraat 55
WestVlaanderen
051 22 01 92
Ovenstraat 37
051 26 90 60
Accent Business Park Kwadestraat 151A bus 4.1 (tijdelijk adres Sociaal Bureau Izegem)
051 33 63 72
8820 Torhout
Zuidstraat 18
050 22 08 96
*
050 21 66 30
8630 Veurne
Lindendreef 9
058 31 07 50
*
058 31 57 27
8970 Poperinge
Burgemeester Bertenplein 10
057 33 36 20
*
8500 Kortrijk
Koning Leopold I-straat 18
056 23 94 60
Duinkerkestraat 17
058 29 69 40
Reepkaai 4 8900 Ieper
Fochlaan 34
03 238 18 38
016 24 41 00
02 250 00 20
Brussels Hoofdst. Gewest
8200 Brugge
al onze kantoren vindt u op admb.be
*
9100 Sint-Niklaas
Gebrs. Danhieuxstraat 6
011 26 31 80
087 59 35 20
02 250 00 20
Pl. des Jardins de Baseilles 4
3090 Overijse
03 860 25 59
071 31 34 82
Dirk Martensstraat 67
OostVlaanderen
VERZEKERINGEN
03 204 70 60
Diestseweg 63 2200 Herentals
ZENITO
057 21 83 73
056 26 42 50
*
056 32 46 10 056 63 64 21
*
057 22 86 67
057 22 86 86
puur
PB- PP B- 8599
UW HR-MAGAZINE
BELGIE(N) - BELGIQUE
NUMMER 13· 4 JAARGANG DRIEMAANDELIJKS MAGAZINE E
ADMB HR-PARTNER· SINT-CLARASTRAAT 48· 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR GENT X· P 409699
Goesting in een uitdagende job? Ter ondersteuning van onze stevige groei is Groep ADMB op zoek naar enthousiaste nieuwe collega’s
Wie we zijn 1.300 ADMB-medewerkers ondersteunen dagelijks het personeelsbeleid van vele tienduizenden ondernemers en organisaties. Aan deze klanten bieden we op elk moment het gepaste HR-dienstenpakket: van opstart tot loonadministratie, van rekrutering tot preventie, van kinderbijslag over verzekeringen tot HR-advies. In dialoog met onze klanten pakken we hun hr-uitdagingen aan van vandaag en morgen. Zo maken we samen werk van een succesvolle toekomst.
Waarom kiezen voor een job bij Groep ADMB? Bij Groep ADMB kom je terecht in een dynamische en mensgerichte organisatie. Vanuit een duidelijke toekomstvisie ondersteunen we onze klanten met een kwalitatieve dienstverlening op maat. Je mag rekenen op een gevarieerde jobinhoud, waarbij samenwerking over teamgrenzen heen centraal staat. Je kiest voor een uitdagende job in een professionele omgeving met ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. We voorzien een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.
Word jij onze nieuwe collega? Momenteel zijn we op zoek naar enthousiaste m/v’s voor de volgende jobs :
ADMB Sociaal Bureau Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11009 & W.INT/RS/SO. - lid Federgon
Consulent payroll & loonadministratie (Puurs, Leuven, Brugge, Ieper, Veurne, Kortrijk, Knokke, Izegem, Sint-Niklaas & andere regionale kantoren) Medewerker Service & Operations (Brugge) Commercieel adviseur (regio Vlaams-Brabant / Asse-Overijse) Accountmanager kmo’s & social profit (West-Vlaanderen) Projectleider domein werkgevers (Brugge)
ADMB Verzekeringen Accountmanager B2B (Regio’s Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant) Consulent Property (Leuven)
ADMB HR Services
HR-recruitment consultant (Brussel) Freelance payrollexperten (alle regio’s) HR-consultant assessment (Brussel)
Groep ADMB
Provikmo
(Kandidaat-)Arbeidsgeneesheer (Zuid-West-Vlaanderen & andere regio’s) Preventieadviseur veiligheid (Oost-Vlaanderen & Antwerpen) Preventiedeskundige psychosociale aspecten (regio Sint-Niklaas-Aalst-Puurs) Preventieadviseur niveau 2 – bedrijfsbezoeker (regio Roeselare-Waregem-Kortrijk) Administratief medewerker risicobeheersing (Brugge) Zonemanager (Zuid-West-Vlaanderen & Puurs) Klantbeheerder (Gent & Roeselare)
ICT
IT analist / customer proxy (Brugge & Brussel) Servicedeskmedewerker (Brugge) Technical support medewerker (Brugge) Developer Java / PHP (Brugge) Business Architect (Brugge) Inhoudelijk en administratief ondersteuner (Brugge)
ZENITO ONDERNEMINGSLOKET
Projectleider (Brugge) Accountant (Brugge)
Ondernemingsconsulent (Brugge & Kortrijk)
Meer info en solliciteren via admb.jobs