ADMB Info augustus 2013

”Alleen ADMB wou ons verzekeren” Joris Van De Water, zaakvoerder Navitec

www.admb.be

Driemaandelijks - jaargang 58 - nummer 3 - AUGUSTUS 2013 Hoofdkantoor: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Afgiftekantoor: Gent X - P 409699

INHOUD COVER ”Alleen ADMB wou ons verzekeren”. . . . . . . . . . . . . . . . . 10

“ Vele projecten en ambities om u, onze klant en partner, nog beter te dienen”

s

Voor de werkgever Eenheidsstatuut. . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Tot € 3.000 korting per kwartaal. . . . 6 Zelfopgeleide medewerkers. . . . . . . 21

KINDERBIJSLAG

Philip Van Eeckhoute gedelegeerd bestuurder ADMB

Minder kinderbijslag voor heel wat gezinnen. . . . . . . . . . . . 7

PREVENTIE EN BESCHERMING

Beste lezer, Deadline De start van de zomervakantie werd dit jaar gekenmerkt door de tijdsdruk en stress rond de eenmaking van het statuut van arbeiders en bedienden. Wie begin juli niet ergens op een afgelegen eiland zat, hoorde en zag in alle media hoe de overheid op het nippertje de deadline haalde. Het was evenwel van meet af aan duidelijk dat de compromistekst heel wat toelichting zou vragen.

Onze juristen en klantbeheerders volgen dit belangrijke dossier op de voet - één en ander moet nog in concrete wetteksten worden gegoten - en zijn er zoals altijd helemaal klaar voor om uw vragen hierover te beantwoorden.

Tevreden klanten worden partners Als groep ADMB vele tienduizenden tevreden klanten heeft, dan is dat in de eerste plaats de verdienste van die 1.150 competente medewerkers die elke dag in onze zestig kantoren en in de ondersteunende diensten het beste van zichzelf geven. Reden genoeg om hen in juni bijeen te brengen voor het eerste ADMB Zomerevent in Gent. Ik kon er de vele projecten en ambities van onze groep toelichten met als rode draad de manier waarop we u, onze klant en partner, nog beter kunnen dienen. Die dag lieten we graag enkele getuigenissen van klanten aan bod komen. Hieruit bleek nog maar eens de bijzondere band tussen vele mensen van ADMB en hun klanten. Het verhaal van Navitec, een scheepsherstellingsbedrijf in de haven van Antwerpen, willen we u alvast niet onthouden. U leest het verderop in dit blad.

Vakanties met zorg Vorig jaar kon u hier lezen hoe onze groep een fonds heeft opgericht waarmee we nieuwe projecten in de zorgsector willen ondersteunen. De Zee-Linde, een zorghotel in het prachtige gebouw van ons voormalige hotel Atlanta in De Haan, was het eerste project dat we met dit fonds ondersteunden.

Middelpunt is dan weer een gloednieuw vakantieverblijf voor mensen met een specifieke zorgvraag of beperking in Middelkerke waar we onze schouders mee hebben onder gezet. Net zoals vorig jaar al in De Haan, mocht Vlaams minister Geert Bourgeois dit vakantieverblijf ‘met de puntjes op zorg’ in Middelkerke officieel openen. U vindt verderop enkele sfeerbeelden.

Wij zijn er na een mooie zomer helemaal klaar voor om u ook de komende maanden en jaren weer optimaal te begeleiden. Samen gaan we voor een sterk HR-beleid!

Ik wens u alvast veel leesplezier.

Philip Van Eeckhoute gedelegeerd bestuurder Groep ADMB Hebt u vragen of suggesties?

U kan onze gedelegeerd bestuurder bereiken via philip.ve@admb.be

Asbest, een stille killer . . . . . . . . . . . . 8 De spanning stijgt . . . . . . . . . . . . . . . 18

ADMB AWARDS. . . . . . . . . . . . . . . 9 KLANT AAN HET WOORD In deze winkel konden we groeien. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

VERZEKERINGEN Ongevallenverzekering . . . . . . . . . . . 13

VOOR DE ZELFSTANDIGE Nieuwe spelregels sociale bijdragen . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Sociaal vrij aanvullend pensioen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

ADMBeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Ziekteverzekering Thuiszorg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

HR SERVICES Seminarie ziekteverzuim. . . . . . . . . . 22 ADMB Job Speeddate. . . . . . . . . . . . . 22

Opleidingen. . . . . . . . . . . . . . . . 23 Nuttige cijfers RSZ-bijdragen en data. . . . . . . . . . . .

Memo voor de werkgever. . . . . . . . .

Gezinsbijslag werknemers . . . . . . . .

Tegemoetkoming aan gehandicapten . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Enkele nuttige pensioenbedragen Toegelaten activiteit gepensioneerden . . . . . . . . . . . . . . . .

Dagvergoeding zelfstandigen. . . . . .

Index. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

24 26 27 28 29 30 30

Adressen

colofon

Adressen kantoren. . . . . . . . . . . . . . . 31

Redactieadres: Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - Tel. 050 474 111 - Fax 050 474 110 Redactie: Ph. Van Eeckhoute, K. Boelens, E. Braet, L. Daeninck, M. Debruyckere, K. Defoor, P. Pirard, L. Fiers, P. Godelie, L. Hoste, H. Jonckheere, S. Lemaire, V. Lenssen, G. Van De Maele, R. Vanden Bussche, P. Jonckheere, D. Van Loocke, S. Vansieleghem, D. Vantornout, N. Van Kerschaver, B. Decoster, J. Beyens - Eindredactie: P. Staelens - Verantwoordelijke uitgever: Ph. Van Eeckhoute, p.a. Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Foto’s: Foto FVDC, Mechtilde Sinnesael Vormgeving: Kliek Creatieve Communicatie - Druk: Roularta - Oplage: 92.000 ex. Lid van VUKPP. Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op www.admb.be NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 3

VOOR DE WERKGEVER

s Veerle Degrendele Juridisch adviseur ADMB Juridische Dienst

Op de valreep is er op vrijdag 5 juli 2013, enkele dagen voor de deadline, toch een compromis omtrent het eenheidsstatuut arbeiders – bedienden uit de bus gekomen, weliswaar enkel voor wat betreft de opzeggingstermijnen en de carensdag. Wij vertellen u hier graag wat u daarover moet weten.

Wat vooraf ging Twee jaar geleden velde het Grondwettelijk Hof het arrest dat de wetgeving met betrekking tot de opzeggingstermijnen en de carensdag het gelijkheidsbeginsel schendt.

De overheid kreeg evenwel twee jaar tijd – tot 8 juli 2013 – om tot een nieuwe wettelijke regeling te komen. Die uitspraak was niet verrassend. Al in 1993 oordeelde het Grondwettelijk Hof dat het onderscheid tussen arbeiders en bedienden gedateerd is.

De wetgever kreeg de boodschap een oplossing uit te werken, zonder een concrete deadline.

Die deadline was er nu wel, maar alleen met betrekking tot de opzeggingstermijnen en de carensdag. Hoewel het Grondwettelijk Hof opnieuw duidelijk te kennen heeft gegeven dat alle verschillen gebaseerd op het statuut niet objectief en redelijk te verantwoorden zijn, waren op grond van het arrest enkel de opzeggingstermijnen en de carensdag ongrondwettelijk.

Het compromisvoorstel door de regering, waarvan de sociale partners akte hebben genomen, behandelt dan ook de carensdag en de opzeggingstermijnen.

Carensdag De carensdag wordt afgeschaft. Dit is de eerste dag van ziekte die bij arbeiders en bepaalde bedienden (zoals deze in proefperiode) onbetaald bleef indien de arbeidsongeschiktheid geen volle veertien dagen duurde, tenzij er afwijkingen golden op sectoraal niveau. Voortaan worden zowel de arbeiders als de bedienden, ook bij arbeidsongeschiktheid van minder dan veertien dagen, betaald vanaf de eerste dag.

4 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

Wat u voorlopig moet weten over het eenheidsstatuut Opzegtermijnen In de nieuwe regeling is er in de eerste vijf jaar een geleidelijke opbouw van de opzeggingstermijnen, waarbij de duur gedurende de eerste twee jaar evolueert op kwartaalbasis. Gedurende het derde en vierde jaar wordt één bijkomende week opgebouwd per jaar en in het vijfde jaar komen er twee weken bij. Na vijf jaar anciënniteit komen er per begonnen jaar anciënniteit drie weken opzeg bij tot aan twintig jaar anciënniteit.

Daarna verloopt de opbouw opnieuw trager en komt er één week opzeg bij per begonnen jaar anciënniteit. Dit is een interprofessioneel vastgelegd wettelijk maximum.

Hier kan dus niet van worden afgeweken op sectoraal of op ondernemingsniveau, en evenmin door een individuele arbeidsovereenkomst.

De rechten op een opzeggingstermijn die een bediende of een arbeider bij eenzelfde werkgever opgebouwd heeft tot 1 januari 2014

Overzicht van de nieuwe opzegtermijnen (bij opzeg door werkgever) Anciënniteit

Opzegtermijn

Anciënniteit

Opzegtermijn

0 - 3 maanden

2 weken

14 jaar

45 weken

3 - 6 maanden

4 weken

15 jaar

48 weken

6 - 9 maanden

6 weken

16 jaar

51 weken

9 - 12 maanden

7 weken

17 jaar

54 weken

12 - 15 maanden

8 weken

18 jaar

57 weken

15 - 18 maanden

9 weken

19 jaar

60 weken

18 - 21 maanden

10 weken

20 jaar

62 weken

21 - 24 maanden

11 weken

21 jaar

63 weken

Vanaf 2 jaar

12 weken

22 jaar

64 weken

3 jaar

13 weken

23 jaar

65 weken

4 jaar

15 weken

24 jaar

66 weken

5 jaar

18 weken

25 jaar

67 weken

6 jaar

21 weken

26 jaar

68 weken

7 jaar

24 weken

27 jaar

69 weken

8 jaar

27 weken

28 jaar

70 weken

9 jaar

30 weken

29 jaar

71 weken

10 jaar

33 weken

30 jaar

72 weken

11 jaar

36 weken

31 jaar

73 weken

12 jaar

39 weken

32 jaar

74 weken

13 jaar

42 weken

33 jaar

75 weken

voor de werkgever ‘volgens de oude regeling’, blijven behouden.

De nieuwe regeling moet vanaf die datum worden toegepast.

De arbeiders zullen in fases ingeschakeld worden in het nieuwe systeem, met vooraan de werknemers die momenteel al een lange staat van dienst (30, 20 jaar) hebben.

Vanaf dat moment hebben deze arbeiders recht op een opzeggingstermijn alsof zij steeds gewerkt hebben bij hun werkgever onder de nieuwe regeling.

Het verschil in opzeggingstermijn zal echter niet gedragen worden door de werkgever, maar zal ten laste genomen worden via een systeem van compensatie.

Op vandaag is de wet die de wettelijke opzeggingstermijnen voor arbeiders regelt én het artikel omtrent de carensdag voor arbeiders dus ongrondwettelijk. Gelet op de vooropgestelde wetsaanpassingen, is onze conclusie dat u voorlopig best de bestaande wetgeving blijft respecteren.

En de overige verschillen?

Het gaat onder meer over het vakantiegeld en de aanvullende pensioenstelsels.

Aangezien het Grondwettelijk Hof zich hier niet diende over uit te spreken, is deze wetgeving voor het ogenblik niet ongrondwettelijk verklaard.

Meer info www.admb.be

Op vrijdag 5 juli 2013 werd afgesproken dat ook de overige verschillen tussen de arbeiders en bedienden binnen een concrete periode weggewerkt moeten worden.

Zijn er uitzonderingen Mogelijk?

Voor bepaalde activiteiten zijn er nog afwijkingen mogelijk. De sectoren zullen bovendien in bepaalde gevallen een invulling kunnen vastleggen voor één derde van de opzeggingstermijn- of vergoeding (opleiding e.d.). Sectorale complementen bovenop de volledige werkloosheidsuitkeringen of gelijkaardige complementen die tot doel hebben de bestaanszekerheid na ontslag te waarborgen, worden ingerekend op de opzeggingstermijn of – vergoeding.

Andere regels Er komt een algemeen recht op outplacement voor werknemers die worden ontslagen vanaf het begonnen zevende jaar anciënniteit.

Het outplacementpakket ter waarde van vier weken loon wordt toegerekend op de opzeggingsvergoeding op voorwaarde dat deze een periode hoger dan zes maanden dekt. Indien een opzeggingstermijn van minimum zeven maand wordt gepresteerd, neemt de werknemer het outplacement op in de wettelijke dagen sollicitatieverlof.

De voor arbeiders bestaande mogelijkheid om willekeurig ontslag in te roepen met het risico voor de werkgever een vergoeding gelijk aan 6 maanden loon te moeten ophoesten, wordt afgeschaft. De Nationale Arbeidsraad zou wel een regeling uitwerken omtrent de motivering van het ontslag, die in werking zou treden tegen 1 januari 2014.

Er zullen verschillende maatregelen komen om de impact van de kostenverhoging te milderen (o.a. steunmaatregelen voor de aanleg van sociaal passief, modulering bijdragen werkgevers voor de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk).

Wat in afwachting van een definitieve wet?

Het compromisvoorstel moet nu nog in een definitieve wetgeving gegoten worden.

NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 5

voor de werkgever

Tot € 3.000 korting per kwartaal Nieuwe tewerkstellingsmaatregel moet jeugdwerkloosheid bestrijden

Karien Defoor Senior Juridisch adviseur ADMB Juridische Dienst s

In tijden van crisis zijn vooral jongeren de eerste slachtoffers. Zij raken moeilijker aan een eerste job en krijgen dan ook weinig kans om werkervaring op te doen.

Laaggeschoolde jongeren hebben het extra hard te verduren, omdat zij vaak ook niet over de vereiste kwalificaties beschikken. Om de stijgende jeugdwerkloosheid verder te bestrijden, geldt nu een nieuwe tewerkstellingsmaatregel die een extra financiële steun moet geven aan werkgevers die een langdurig werkzoekende, jonger dan 27 jaar én zonder diploma hoger middelbaar onderwijs, aanwerven.

Voor wie?

Een werkgever kan genieten van een extra RSZ-vermindering bij de aanwerving van: • een jongere onder de 27 jaar; • zonder diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs; • ingeschreven als niet-werkende werkzoekende op de dag van de aanwerving; • die 312 dagen niet-werkend werkzoekend geweest is in de loop van de maand van indiensttreding en de 18 daaraan voorafgaande maanden.

Het is belangrijk hierbij op te merken dat bepaalde situaties gelijkgesteld worden met de term of de periode van ‘werkzoekend zijn’. Zo is de periode van deeltijds onderwijs in het kader van de deeltijdse leerplicht gelijkgesteld. Dit biedt wel enig perspectief voor jongeren jonger dan 18 jaar in stelsels van alternerend leren-werken die daarna aangeworven worden met een gewoon arbeidscontract.

Als deze jongere op het moment van de aanwerving ook uitkeringsgerechtigd volledig werkloos is (dus dat de jongere recht

heeft op werkloosheids- of inschakelingsuitkeringen), geniet de werkgever nog een extra voordeel doordat de RVA nog een tijd zal tussenkomen in het loon.

Wat met bestaande maatregelen?

Er bestaan al een aantal tewerkstellingsmaatregelen voor quasi dezelfde doelgroep, enerzijds binnen de doelgroepvermindering voor langdurig werkzoekenden (= activaplan) en anderzijds binnen de doelgroepverminderingen voor (erg) laag- of midden geschoolden (zie onderstaande tabel voor een overzicht). Het blijft dus een kluwen om er de correcte maatregel uit te halen bij de aanwerving van een jongere, al dan niet laaggeschoold, en al dan niet langdurig werkzoekend.

Welke korting?

De werkgever geniet een extra RSZ-vermindering (naast de algemene structurele vermindering) van € 1.500 per kwartaal op het loon van deze jongere en dit gedurende de eerste drie jaar. Vaak komt dit erop neer dat in deze periode quasi geen RSZ-bijdragen verschuldigd zullen zijn, enkel een aantal specifieke bijdragen waarop geen verminderingen toegepast mogen worden.

Als de jongere op het moment van de aanwerving bovendien een uitkeringsgerechtigd volledig werkloze is, komt de RVA eveneens gedurende de eerste 3 jaar tussen met een werkuitkering van € 500 per maand.

Hoewel de RVA deze werkuitkering toekent aan de jongere, gaat het ook hier om een voordeel voor de werkgever. De werkgever mag namelijk het bedrag van die werkuitkering in mindering brengen van het aan de jongere uit te betalen nettoloon.

Doorheen bovenvermelde diverse maatregelen is er wel één constante: er moet een werkkaart (start of activa) voorhanden zijn, vooraleer de werkgever er zich op kan beroepen. Dergelijke werkkaarten worden bij de RVA aangevraagd via het formulier C 63-werkkaart en dit uiterlijk binnen de 30 maanden na de aanwerving (let wel: aan de gestelde voorwaarden moet de jongere wel net vóór de aanwerving voldoen).

Meer informatie?

Gelet op de hoeveelheid en diversiteit van de maatregelen, is het invullen van zo’n aanvraagformulier C 63-werkkaart helemaal niet eenvoudig. Bij ADMB Sociaal Bureau kan u dan ook steeds terecht voor advies omtrent het toepassen van de diverse steunmaatregelen én de afhandeling van de administratieve formaliteiten die hiermee gepaard gaan. www.admb.be

Overzicht tewerkstellingsmaatregelen jongeren Leeftijd jongere < 25 j. (Plan activa) Scholingsgraad

/

Andere voorwaarden

12 maanden niet-werkend werkzoekend

RSZ-vermindering

< 26 j. (DGV jongere) Erg laag geschoold

Laag geschoold

Midden geschoold

Laag geschoold

maandloon ≤ € 3000 + 6 maanden niet-werkend werkzoekend

12 maanden niet-werkend werkzoekend

€ 1.500 x 8 + € 400 x 4 kwartalen*

€ 1.000 x 4 + € 400 x 8 kwartalen*

€ 1.500 x 12 kwartalen

maandloon ≤ € 3000

€ 1.000 € 1.500 x 12 + € 400 x 5 kwartalen x 4 kwartalen*

< 27 j. (Plan activa)

Bijkomende voorwaarde werkuitkering

Uitkeringsger. werkloos

Diverse oa. inschrijving als werkzoekende

/

/

Uitkeringsger. werkloos

Bedrag werkuitkering

€ 500 x 16 maanden

€ 350 x 6 maanden (voltijdse tw)

/

/

€ 500 x 36 maanden

6 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

*stopt bij 26 jaar

kinderbijslag

s Stefaan Vansieleghem Diensthoofd Kennis ADMB Kinderbijslagfonds

Minder kinderbijslag voor heel wat gezinnen

De voorbije maanden kwamen er in het kader van de begrotingscontrole 2013 opnieuw een hele resem besparingsmaatregelen op ons af. Ook de kinderbijslag bleef hierbij niet gespaard.

Wat betekenen deze maatregelen voor uw portemonnee?

Lagere jaarlijkse leeftijdstoeslag in augustus Kinderen die recht hebben op kinderbijslag voor de maand juli ontvangen een jaarlijkse leeftijdstoeslag in augustus, beter gekend als de vroegere ‘schoolpremie’. De regering heeft beslist om deze toeslag te verlagen in 2013 en nog eens vanaf 2014. Deze verlaging geldt enkel voor kinderen die geen sociale toeslag, eenoudertoeslag, toeslag voor kinderen met een aandoening of verhoogde wezenbijslag ontvangen.

Is uw zoon of dochter geboren tussen 1 juli 1988 en 30 juni 2013? Dan ontving u één van de bedragen op 8 augustus 2013 bovenop de kinderbijslag van juli (zie tabel).

Hiernaast ziet u bovendien – onder voorbehoud – wat u in 2014 mag verwachten (voor kinderen geboren tussen 1 januari 1989 en 30 juni 2014)

Enkele voorbeeldjes: 1. Een gezin bestaande uit een loontrekkende vader en moeder en hun 3 kinderen ontvangt de gewone kinderbijslag. Op 8 augustus 2013 – de betaling van de kinderbijslag vindt steeds plaats rond de 8e van de maand – wordt voor de kinderen in dit gezin de verlaagde jaarlijkse leeftijdsbijslag betaald.

2. Een alleenstaande moeder heeft een maandelijks bruto gezinsinkomen van minder dan € 2.230,74 bruto per maand.

Ze ontvangt de eenoudertoeslag voor haar twee zoontjes. Op 8 augustus 2013 ontvangt de moeder de volledige jaarlijkse leeftijdsbijslag voor haar beide kinderen.

De maandelijkse leeftijdstoeslagen verlaagd vanaf augustus 2013 De verworven rechten (*) wat betreft de maandelijkse leeftijdsbijslag voor de kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, en tussen 1 januari

Leeftijdscategorie kinderen

0 t.e.m.

5 jaar

6 t.e.m.

11 jaar

12 t.e.m.

17 jaar

18 t.e.m.

24 jaar

Alle gezinnen

2012

€ 27,06

€ 57,44

€ 80,41

€ 108,25

Gezinnen met recht op: - eenoudertoeslag - toeslag langdurig werklozen - toeslag gepensioneerden - toeslag voor invaliden - verhoogde wezenbijslag - toeslag voor kinderen met een handicap (<21jaar)

2013 2014

€ 27,60

€ 58,59

€ 82,02

€ 110,42

Gezinnen met recht op de gewone kinderbijslag

2013

€ 22,00

€ 50,00

€ 70,00

€ 95,00

2014

€ 20,00

€ 43,00

€ 60,00

€ 80,00

1991 en 31 december 1996 worden afgeschaft vanaf 31 juli 2013. Zij krijgen vanaf augustus 2013 (betaling september 2013) net als de eerste en enige kinderen een halve maandelijkse leeftijdsbijslag. (*) (KB 10/12/1996) Meer Informatie?

Het volledige overzicht van de bedragen van de kinderbijslag vindt u verder in dit magazine. Neem ook zeker een kijkje op

www.admb.be/kinderbijslagfonds. Via onze e-tool kan u er de betaling van uw kinderbijslag simuleren. Bovendien kan u er interessante info terugvinden of enkele nuttige documenten downloaden.

Hebt u nog vragen over uw kinderbijslag?

Neem gerust contact op met ons via www.admb.be/kinderbijslagfonds, info@kinderbijslagfonds.be of telefonisch op 050/474 111. Wij helpen u graag verder!

NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 7

preventie en bescherming

Asbest, een stille killer De laatste maanden zijn er steeds meer verontrustende persberichten over de gevolgen van blootstelling aan asbest. Het bewustzijn over de risico’s groeit. Wij lichten aan de hand van enkele vragen en antwoorden graag dit thema toe. Aangezien het onmogelijk is om hier volledig te zijn, kan u steeds meer info vinden in onze gratis folder op www.provikmo.be.

Wat zijn de risico’s van asbest?

Gezien asbestvezels tot 50 keer fijner zijn dan een menselijk haar, kunnen we ze tot diep in de longen inademen waar dan schade kan worden aangericht. Tijdens de blootstelling aan deze vezels ervaart u geen noemenswaardige klachten, waardoor u het risico zou kunnen onderschatten.

Het risico op kanker kan theoretisch ontstaan na het inademen van één asbestvezel. Het risico wordt heel wat groter bij een intensievere en/of langdurige blootstelling en wanneer u bovendien ook rookt.

Jaarlijks sterven in België ongeveer 800 personen aan de gevolgen van asbest, waarvan een 200-tal aan mesothelioom.

Dit cijfer zal de komende jaren vermoedelijk nog stijgen. Redenen genoeg om hier dus blijvend aandacht aan te besteden.

In 1998 kwam er een verbod op de productie, de verkoop en het gebruik van asbestcement. Nu geldt er in ieder geval een totaal verbod. Daarmee is het probleem uiteraard niet opgelost. In vele woningen, bedrijven en installaties vinden we nog asbesttoepassingen terug. Bij schade, bij het uitvoeren van werken en het behandelen van het asbestafval kan er dus nog altijd een ernstig risico ontstaan.

Hoe moet ik omgaan met deze risico’s?

Na jaren kunnen er zich ernstige gezondheidsproblemen voordoen: • Asbestose (een vorm van stoflong): deze ziekte, met een ernstige kortademigheid tot gevolg, kan ontstaan bij personen die vrij intensief en/of langdurig werden blootgesteld. Deze ziekte is geen kanker, maar daarom niet minder ernstig.

• Long- en keelkanker • Mesothelioom van het long- of het buikvlies: een kanker, specifiek veroorzaakt door asbest.

Erkenning voor kwaliteit In juni werd het ISO9001-certificaat van Provikmo voor een duur van drie jaar hernieuwd, een sterke erkenning van de kwaliteit van Provikmo. De auditoren hadden lof voor de professionaliteit, deskundigheid en het enthousiasme van alle medewerkers.

Voor hen is dit een motivatie om iedere dag opnieuw het beste van zichzelf te geven om u te ondersteunen bij uw gezondheids- en welzijnsbeleid.

8 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

1. Asbestinventaris en beheersplan Om te weten wanneer u te maken heeft met asbest of asbesthoudende toepassingen, dient u als onderneming een asbestinventaris op te maken. Indien er asbest aanwezig is, moet u een beheersplan opmaken waarin staat wat ermee zal gedaan worden. Privépersonen dienen niet te beschikken over een inventaris of beheersplan. Hier is het dan ook belangrijk om, bij werken, zelf het nodige onderzoek te (laten) uitvoeren om materialen te identificeren waarvan vermoed wordt dat ze asbest bevatten.

2. Werken aan asbest Schade en vrijstelling van vezels moet u maximaal voorkomen. Daarom is er een expliciet verbod op diverse zaken, zoals het gebruik van een hoge drukreiniger om asbestcement te reinigen, machines, schuur- en slijpschijven, zandstralen en werken laten uitvoeren door interims en jongeren. Indien er toch werken aan asbest moeten uitgevoerd worden, mag dit enkel door medewerkers die daartoe de juiste opleiding kregen en mits gebruik van geschikte adembescherming (meestal volstaat stofmasker type 3).

Download onze folder Met het nieuwe dossier “Asbest, een stille killer” wil Provikmo als externe dienst voor preventie en bescherming op het werk zijn steentje bij te dragen door u te informeren over het herkennen van asbest, over de mogelijke risico’s en over de nodige preventiemaatregelen. Download deze folder gratis op onze vernieuwde website www.provikmo.be!

3. Uitvoeren van sloop- en verwijderingswerken Voor de meeste sloop- en verwijderingswerken dient u een beroep te doen op een erkende asbestverwijderaar.

Enkel bij de ‘techniek van de eenvoudige handeling’ is dit geen vereiste, maar ook dan zijn er strikte maatregelen en voorwaarden.

4. Wat met het afval?

Alle asbestafval moet apart verzameld worden en na de werken grondig worden verwijderd. Bedrijven moeten voor het transporteren van asbestafval een beroep doen op een erkende afvaloverbrenger. De verdere verwerking moet gebeuren volgens de plaatselijke milieureglementering.

5. Reinigen van de werkzone en het gebruikte materiaal en gereedschap Dit is belangrijk, want het is vooral het kleine restafval dat een risico kan veroorzaken. De werkzone, het materiaal en het gereedschap moeten grondig gereinigd worden door middel van een stofzuiger die voorzien is van een speciale hepafilter of door middel van natte doeken.

6. Doe een beroep op Provikmo Provikmo kan u als externe dienst voor preventie en bescherming ondersteunen in deze materie. Wij helpen u met een asbestinventarisatie en beheersplan, een risicoanalyse, het opstellen van een meldingsdocument en opleidingen.

Contacteer ons gerust via www.provikmo.be.

Auteur: Eddy Coddens, preventieadviseur niv. 1, Provikmo

admb awards

Student, HR-manager of preventieadviseur?

Nog tot 16 september kan u deelnemen aan de ADMB Awards!

Investeren in HR en preventie loont Al voor het dertiende jaar op rij bekroont HR-dienstengroep ADMB dit najaar een student en een HR-manager die zich hebben onderscheiden op het vlak van HR. Dit jaar kunnen we met trots melden dat wij tijdens de uitreiking op 18 oktober in het Concertgebouw in Brugge twee extra awards uitreiken, met name de ‘Provikmo Awards’, aan een student en een preventieadviseur voor hun krachtig werk in het domein van preventie en welzijn.

3

Wij zetten via deze awards graag het belang van een sterke samenwerking tussen deskundigen, de academische wereld en het bedrijfsleven extra in de verf. Samen met u zijn wij ervan overtuigd dat investeren in HR en preventie loont, en dit in alle opzichten!

2

Voor wie?

• Personeelsverantwoordelijken of preventieadviseurs in organisaties met minstens 20 werknemers die zorgen voor een krachtig personeels- of preventiebeleid.

• Studenten die een krachtig werk schreven over een HR- of preventiethema.

Win Neem deel aan de ADMB Awards en win, naast deze prestigieuze erkenning en media-aandacht, 1000 euro en een Samsung Galaxy Tab! Bent u als student niet de ultieme winnaar, maar kon uw werk toch de jury bekoren? Dan maakt u kans op één van de smartphones.

Een onafhankelijke jury, samengesteld uit leden uit het bedrijfsleven en de academische wereld, kiest de laureaat op basis van deze criteria: • Pragmatisch • Origineel • Vernieuwend • Combinatie theorie en praktijk

1

Hoe kan u deelnemen?

Stap 1/ Stel uw bedrijfscasus of verhandeling op en houd rekening met de evaluatiecriteria.

Stap 2/ Bezorg tegen uiterlijk 16 september één afgedrukt en één elektronische exemplaar van uw werk aan ADMB Awards, Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge, awards@admb.be.

ADMB en Provikmo kennen uw werk toe aan de juiste categorie.

Stap 3/ Kom op 18 oktober naar de uitreiking van de 13de ADMB Awards in het Concertgebouw in Brugge. U ontvangt hiervoor een persoonlijke uitnodiging nadat u ons uw werk bezorgt.

Wenst u meer info over deze awards?

Surf naar www.admb.be/awards voor alle info en volledig reglement.

NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 9

KLANT AAN HET WOORD

“Alleen ADMB wou ons verzekeren” Joris Van De Water, zaakvoerder Navitec De mogelijke risico’s van werken bij een scheepsherstellingsbedrijf kunnen we niet opsommen op deze twee pagina’s. Daarom gunnen we u graag een blik achter de schermen van Navitec, zo’n bedrijf in de haven van Antwerpen. Zaakvoerder Joris Van De Water doet graag uit de doeken hoe Navitec omgaat met veiligheid op het werk, en hoe moeilijk het was om een brandverzekering te vinden.

Wat doet Navitec juist?

Joris Van De Water: “Wij herstellen zeeschepen terwijl ze in de haven liggen om te laden of te lossen. Als een schip in de haven aanmeert met een probleem, bijvoorbeeld een defecte pomp, een defecte kraan of een elektrisch probleem, dan gaan onze mensen aan boord om dit te herstellen. Onze voornaamste activiteit bestaat uit laswerken, bijvoorbeeld van een scheur in de romp nadat een schip tegen de kaai gevaren is. Ook laswerken om zware ladingen in scheepsruimten vast te zetten, is een belangrijke activiteit. Voor de herstellingen gaan wij bijna altijd ter plaatse aan boord van het schip in de haven. Dat kunnen de havens van Antwerpen, Gent of Zeebrugge zijn, maar evengoed Rotterdam of zelfs Le Havre. Soms worden er ook defecte onderdelen in onze uitgebreide werkplaats binnengebracht, die wij dan hier herstellen en vervolgens terug aan boord brengen. Wij werken met 45 mensen, waarvan de meesten ergens aan boord zitten. In de werkplaats zijn doorgaans slechts enkelen werkzaam en is het meestal kalm. Op kantoor daarentegen is het vaak een gecontroleerde heksenketel.

“Onze planning wijzigt twintig keer per dag” Het komt ook sporadisch voor dat wij werken uitvoeren op een schip dat ergens op zee vertoeft. Het gebeurt bovendien ook dat onze mensen meevaren met een schip.

Als een schip bijvoorbeeld in Antwerpen aanmeert en een grote herstelling nodig heeft, dan kan het zijn dat iemand van ons terug meevaart om onderweg naar de volgende bestemming die herstelling af te werken. Dat is omdat het schip niet lang genoeg in de haven blijft liggen. Een schip dat vertraging oploopt kost handenvol geld, dus wij moeten er alles aan doen om elk oponthoud te vermijden.”

Waarom zou iemand bij een probleem naar jullie bellen, en niet naar een concurrent?

Joris Van De Water: “Als wij een telefoontje 10 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

krijgen, zijn wij binnen een paar uur ter plaatse, dag en nacht, zaterdag, zon- of feestdag. In Antwerpen zijn wij tijdens de kantooruren zelfs ter plaatse binnen maximum een uur. Wij onderscheiden ons dus van de concurrentie door onze snelheid. Wij hebben een verantwoordelijke van wacht die, bij problemen buiten de kantooruren, de nodige mensen mobiliseert om het werk uit te voeren. Zo is er bijna ieder weekend wel ergens een probleem, en een paar keer per maand moet er zelfs ’s nachts gewerkt worden. Het lukt altijd om werknemers te vinden die bereid zijn om te werken. Wij kunnen echter nooit meer dan een week vooruit plannen, want onze planning verandert soms wel twintig keer per dag. Daarenboven zijn wij in staat om heel wat herstellingen binnen een uiterst korte tijdspanne te voltooien, wat in onze branche van cruciaal belang is.”

Een flexibele planning vereist flexibele medewerkers. Is dat zo bij Navitec?

Joris Van De Water: “Absoluut. Wij zien vrij snel of iemand geschikt is voor onze branche of niet. Je moet heel flexibel zijn, want je kan altijd gebeld worden om te werken, dag en nacht of in het weekend. Je weet wanneer je ’s morgens begint, maar nooit hoe laat je ’s avonds zal thuis zijn. Dat is inherent aan onze business. Als een schip moet hersteld worden om ’s nachts te kunnen vertrekken, dat moeten wij doorwerken tot het schip vertrekkensklaar is.”

Indien wij eerstdaags nieuwe mensen zouden aanwerven, dan kunnen wij eerst op zoek gaan in onze eigen lijst.”

“Het hebben van een diploma is voor ons overigens niet het belangrijkste aanwervingscriterium. In een sollicitatiegesprek merken mijn vennoot en ikzelf al snel welk vlees we in de kuip hebben. Het gaat niet om welk diploma je op tafel kan leggen, maar wel om wat je kent en kunt, en vooral om de ingesteldheid van de sollicitant.

Iemand die een 9-to-5 job wil, heeft hier niets zoeken. Sollicitanten moeten vooral goede lassers of goede mechaniekers zijn, maar we hebben ook al kandidaten aangeworven die bijvoorbeeld automechanica gestudeerd hebben. Mensen met ervaring in de scheepsherstelling lopen ook niet dik bezaaid, doorgaans moeten wij nieuwe aanwervingen nog verder intern opleiden.

Studenten van de Hogere Zeevaartschool, liefst met wat zee-ervaring aan boord van schepen, kunnen hier wel onmiddellijk aan de slag. Wij hebben ook veel contact met een paar technische scholen voor het aanwerven van stagiairs, waarvan sommigen na hun stageperiode doorgroeien tot vaste krachten .”

“Je weet wanneer je ’s morgens begint, maar niet wanneer je ’s avonds zal thuis zijn.”

Zoeken jullie dan gericht naar deze medewerkers?

Waarom komt iemand hier graag werken?

Joris Van De Water: “Onze personeelsequipe bestaat uit 35 arbeiders en 10 bedienden.

Nieuwe aanwervingen van bijvoorbeeld goede lassers of techniekers, verlopen vaak via mond-tot-mondreclame. Wij ontvangen ook heel wat spontane sollicitaties, doch vaak van verkeerde profielen. Ervaring op schepen is altijd een meerwaarde, maar deze mensen zijn een uitstervend ras aan het worden. Ondertussen hebben wij al een vrij grote lijst met mogelijke kandidaten aangelegd.

Joris Van De Water: “Wij vragen een heel grote flexibiliteit van onze mensen, maar in ruil krijgen ze een grote verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Onze medewerkers werken meestal op verplaatsing, dus het is niet zo dat wij op hun vingers staan te kijken. Een herstelling op een schip wordt gedaan door minstens twee personen, nooit door iemand alleen. Voor grotere projecten kan dat makkelijk oplopen tot tien of meer personen. Er zijn weinig mensen die bij ons opstappen, en ons ziekteverzuim valt ook heel goed mee.

KLANT AAN HET WOORD Het moet dus wel zijn dat onze medewerkers hier graag werken (lacht).”

Hoe zijn jullie terecht gekomen bij ADMB? Joris Van De Water: “Navitec was bij de oprichting in 1978 een toeleverancier voor schepen in plaats van een scheepshersteller. Wij waren eigenlijk een handelaar.

Wij kochten allerhande onderdelen en verbruiksproducten en verkochten die door aan de zeeschepen. Na een tijdje begonnen klanten af en toe te vragen of we, in plaats van enkel nieuwe onderdelen te leveren, ook niet de oude konden herstellen.

Daarvoor schakelde Navitec aanvankelijk een andere lasfirma in, maar op den duur deden wij steeds meer zelf. Op een bepaald moment stelden wij vast dat wij eigenlijk geëvolueerd waren naar een herstellingsbedrijf. Dat had ook als gevolg dat onze brandverzekering als handelaar niet meer volstond voor onze herstellingsactiviteiten, en aan grondige herziening toe was. Onze toenmalige verzekeringsmaatschappij wou ons niet verzekeren omdat men het risico “lassen en branden aan boord van zeeschepen” te groot vonden. Wij hebben toen aan de deur geklopt van heel wat verzekeraars, maar niemand was bereid om ons als nieuw bedrijf in een relatief risicovolle sector te verzekeren. Uiteindelijk was het ADMB die ons een polis heeft bezorgd. Wij zijn hen vandaag daarom nog altijd enorm dankbaar. We zijn niet van plan om ooit andere oorden op te zoeken, ook al krijgen we nu geregeld andere verzekeraars over de vloer die ons het hof maken.”

“Het grootste pluspunt in de samenwerking met ADMB is dat wij één aanspreekpunt hebben. Wat er ook gebeurt, wij kunnen altijd bellen met onze contactpersoon, die ons bovendien een tweetal keer per jaar bezoekt om al onze polissen door te nemen, te updaten en te optimaliseren waar mogelijk. Wij krijgen altijd een perfecte service en zijn nog steeds een tevreden klant.”

Jullie voeren gevaarlijk werk uit.

Hoe gaan jullie daar mee om?

Joris Van De Water: “Wij hechten enorm veel belang aan veiligheid. Wij sturen onze mensen zoveel mogelijk op veiligheidscursussen en hebben regelmatig interne bijeenkomsten rond veiligheid.

Daarin wijzen we iedereen op de mogelijke gevaren van werken op schepen. Zeker bij de jonge werknemers die bij ons aan de slag gaan, leggen we extra nadruk op onze procedures. In de praktijk zien we ook dat de anciens de jongeren mee op sleeptouw nemen. Zij stomen hen klaar voor de job, rekening houdend met alle veiligheidsvoorschriften. Het meest gevaarlijke werk is het uitvoeren van herstellingen in de ballasttanks van schepen.

Deze ruimtes zijn moeilijk toegankelijk, donker en glad en vereisen specifieke veiligheidsmaatregelen alvorens enige werkzaamheden kunnen aangevat worden.”

“Daarnaast zijn wij klant bij Provikmo, de externe dienst voor preventie en bescherming binnen HR-dienstengroep ADMB. Preventieadviseurs van Provikmo zitten geregeld samen met onze interne preventieadviseur om onze veiligheidsprocedures en allerhande documenten te bekijken en te optimaliseren. Samen met hen stellen wij een jaarplan op rond preventie en veiligheid. Daarin worden verschillende acties opgenomen, bijvoorbeeld rond elektrocutie of oogletsels. Bij ons werken veel lassers, dus is het heel belangrijk om aandacht te besteden aan de preventie van oogverwondingen. Nog een ander voorbeeld van zo’n actie is het correct vastmaken van materieel in en op onze bestelwagens. Iets wat bij ons heel belangrijk is, gezien ons uitgebreid wagenpark om herstellingen op locatie te gaan uitvoeren.”

Nemen jullie alle opdrachten aan?

Joris Van De Water: “Aan binnenvaartschepen wagen wij ons niet, want dat is echt een aparte branche, met specifieke leveranciers. Het is een branche waar wij ons heel bewust niet in begeven. In het segment zeeschepen doen wij alles, van tankers tot containerschepen. Wij doen vaak echt grote projecten, waardoor het soms alle hens aan dek is. Zo komt het soms voor dat wij twee of drie weken doorlopend (dag, nacht, weekend) moeten doorwerken om een schip na een zware aanvaring volledig te herstellen.”

Naast Navitec is er ook zoiets als NaviSafe. Wat doet dat bedrijf juist?

Joris Van De Water: “Schepen zijn verplicht om hun reddingsboten en de installaties om die te water te laten jaarlijks te laten keuren. Deze verplichting is pas sinds 2007 in voege. Ik ben toen in het gat in de markt gesprongen door NaviSafe op te richten.

NaviSafe doet dus de keuringen en inspecties van veiligheidsuitrustingen aan boord van zeeschepen. Bij NaviSafe is het wel mogelijk om betere planningen te maken, want die keuringen moet je inplannen. In 2010 werd ik dan medezaakvoerder van Navitec. Sinds vorige maand werken de acht medewerkers van NaviSafe ook vanuit de kantoren van Navitec. Maar Navitec en NaviSafe blijven wel aparte bedrijven, met aparte activiteiten en gescheiden personeelsbestanden.”

“Het gaat niet om welk diploma je op tafel kan leggen” Is er veel werk momenteel?

Joris Van De Water: “Wij hebben wereldwijd een heel uitgebreid klantenbestand. Naast een groot aantal vaste klanten die altijd naar ons komen, zijn er ook veel sporadische klanten. Op het moment dat een schip averij oploopt, bijvoorbeeld na wat te hard tegen de kaaimuur gebotst te zijn, dan moet die rederij op zoek gaan naar een bedrijf om deze schade zo snel mogelijk te herstellen. Mond-tot-mondreclame speelt ook hier zeker in ons voordeel.

Onze business is recht evenredig met het aantal schepen dat onze havens bereikt.

Momenteel is het verkeer in de haven van Antwerpen en de andere omliggende havens, heel wat minder. De consumptie daalt, dus wordt er minder verkocht.

Daardoor zijn er minder ladingen, minder schepen en voor ons dus minder werk.

Het aantal personeelsleden is bij ons dan ook al even stabiel. Pas als de consumptie en daardoor ook het transport over zee, en dus het aantal zeeschepen opnieuw groeit, kunnen wij opnieuw extra krachten aanwerven.”

Tekst: Pieter Staelens Foto’s: Frank Van De Craen (fvdc.be) www.navitec.be NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 11

KLANT AAN HET WOORD

“In deze winkel konden wij groeien” Sophie Soete, medezaakvoerster Spar Middelkerke Iedere winkeluitbater wordt vandaag geconfronteerd met de zeer complexe regelgeving op het vlak van tewerkstelling van personeel. De Spar Retail-groep sloot in het kader hiervan recent een samenwerkingsakkoord met HR-dienstengroep ADMB. Via het partnership willen beide organisaties deze bedrijfsleiders en hun teams alle ondersteuning bieden op het vlak van personeelsadministratie en –beleid. We laten dan ook graag Sophie Soete, zaakvoerster Spar Middelkerke, aan het woord over ondernemen, Spar Retail en ADMB. Van vier naar zestien medewerkers “Toen wij 24 jaar oud waren, wilden mijn man, Lieven, en ikzelf liefst voor onszelf werken”, steekt Sophie Soete van wal. “Op een dag, toen ik nog werkte in een boekhoudkantoor, zijn we een filiaal van Spar Retail binnengestapt om te informeren hoe we een winkel konden opstarten. Enkele maanden later waren we al zaakvoerders van een kleine Spar-winkel in Westende. Twaalf jaar later smaakte dit naar meer. Ook de Spar-groep geloofde in ons potentieel. Zij hebben dan mee gezocht naar een geschikte locatie voor een grotere winkel, waarin we konden groeien.

Het is belangrijk dat je weet wat je doet, en dat je beschikt over de nodige financiële steun. Vijftien jaar geleden ging dat allemaal iets makkelijker. Nu heb je geen marge meer om domme dingen te doen. Ervaring en een boekhoudkundige achtergrond zijn dan ook sterk aan te raden. Zo sta ik zelf in voor het grootste deel van onze boekhouding.”

“Flexibiliteit is enorm belangrijk” In de winkel in Westende werkten Sophie en Lieven met vier personeelsleden en enkele jobstudenten in de zomer. Hier in Middelkerke zijn ze al 16 man sterk, en komen er in juli en augustus een dertigtal jobstudenten helpen.

Sophie en Lieven zijn blij dat ze deel uitmaken van de Spar-groep. “We hebben voor de Spar-groep gekozen omwille van de vrijheid die je bij hen krijgt”, aldus Sophie.

“Als je deel uitmaakt van een groep, moet je uiteraard aan enkele voorwaarden voldoen.

Daarnaast bestaat het grootste deel van ons assortiment uit producten die wij aankopen via de Spar-groep.”

De zoektocht naar geschikt personeel schrikt Lieven en Sophie niet af.

“Wij vinden eigenlijk vrij vlot personeel, via verschillende kanalen. Zo komt het geregeld voor dat we een vast contract geven aan goede uitzendkrachten. Ook bij jobstudenten zie je al snel of ze vaardig zijn. Wie zijn ouders meebrengt naar een sollicitatiegesprek, scoort bij ons geen punten. Zelfstandigheid is voor ons personeel namelijk enorm belangrijk, net als flexibiliteit, want iedere week gelden er andere uurroosters.

Nieuwe medewerkers krijgen steeds een intern reglement mee, met afspraken rond aankomst en vertrek, kassa’s, omgang met klanten, enzovoort. Iedereen houdt zich hier ook goed aan.”

Ondersteuning van het personeelsbeleid “Dankzij het partnership dat Spar Retail nu heeft met HR-dienstengroep ADMB, ben ik voor onze loonberekening sinds begin dit jaar aangesloten bij ADMB Sociaal Bureau”, gaat Sophie verder. “En ik ben hier heel tevreden over. Ik zit al een tijdje in een werkgroep met enkele Spar-ondernemers waar we gezamenlijke personeelsthema’s bespreken. Het werd snel duidelijk dat we nood hadden aan een gezamenlijk sociaal secretariaat waarbij alle Spar-winkels terecht zouden kunnen met vragen rond personeelsbeleid. Nu kunnen alle Spar-winkels de juiste begeleiding krijgen van ADMB en gaat iedereen op een uniforme manier om met zijn personeel, bijvoorbeeld aan de hand van checklists. ADMB zorgt niet enkel voor info op maat van de retail, maar op maat van de Spar-winkels.”

Sophie aan het werk in Spar Middelkerke

We hebben samen een financieel plan opgesteld en de stap gezet naar de winkel in Middelkerke, waar we ondertussen al drie jaar graag werken. Toch was dit opnieuw een serieuze investering én een risico. En ik ben nochtans een voorzichtig persoon (lacht).

Ik kan mij inbeelden dat het nu enorm moeilijk moet zijn voor jonge koppels om een eigen winkel op te starten.

12 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

Sophie staat in voor het papierwerk, terwijl Lieven verantwoordelijk is voor de aansturing van de winkel.

“Klanten vertellen ons dat wij hen altijd vriendelijk en goed behandelen”, vertelt Sophie. “Ze vinden alles wat ze nodig hebben.

Daarnaast beschikken we nu ook over een privéparking, en ligt de prijs lager dan in de omliggende winkels.”

Meer informatie?

Spar Middelkerke, P. De Smet De Naeyerstraat 34, 8430 Middelkerke 059 30 17 31 www.sparretail.be

VERZEKERINGEN

500 ongevallen per dag buiten de werkuren Tips & tricks voor een goede ongevallenverzekering 200.000. Dat is het aantal mensen dat in België per jaar slachtoffer wordt van een ongeval in hun privéleven. Dat zijn er dus meer dan 500 per dag. Soms gaat dit over kleine ongevallen waaraan u enkel een herinnering overhoudt, andere ongevallen kunnen uw leven op zijn kop zetten door de blijvende lichamelijke gevolgen. Zeker bij zware ongevallen brengen deze gevolgen ook financiële implicaties met zich mee. Het is een algemene misvatting dat de polis “familiale (of BAPrivé-leven)” deze eigen lichamelijke schade zal vergoeden.

Een polis “ongevallen tijdens het privéleven” is dus zeker geen overbodige luxe.

Welke waarborgen zitten vervat in een ongevallenpolis?

Ongevallenpolissen bestaan in alle maten en gewichten, zowel wat waarborgen als verzekerde kapitalen betreft.

Standaard zijn volgende waarborgen opgenomen in de meeste ongevallenverzekeringen: 1. Medische kosten 2. Kapitaal bij blijvende invaliditeit 3. Kapitaal bij overlijden

6) Extralegaal voordeel Ook sommige werkgevers voorzien in de arbeidsongevallenpolis een uitbreiding ‘ongevallen privéleven’ als extralegaal voordeel voor hun medewerkers.

7) Zelfstandigen Als zelfstandige kan u een ongevallenpolis afsluiten die u niet enkel verzekert tijdens uw privéleven, maar ook tijdens uw zelfstandige activiteit. Houd er dan wel rekening mee dat u bij een langere werkonbekwaamheid door ziekte niet door deze ongevallenpolis zal vergoed worden. Ziekte kan verzekerd worden via een polis Gewaarborgd Inkomen.

8) Aanvullingen Zowel voor zelfstandigen als particulieren zijn een degelijke hospitalisatie- rechtsbijstandsverzekering nuttige aanvullingen. De hospitalisatieverzekering omdat niet elke hospitalisatie het gevolg is van een ongeval, de rechtsbijstandsverzekering om de schadeposten die niet vergoed zijn in de ongevallenpolis te recupereren bij een aansprakelijke derde als die er is.

Meer informatie? Contacteer gerust ADMB Verzekeringen om uw persoonlijke situatie te bespreken: www.admb.be/verzekeringen

Deze combinaties worden door heel wat verzekeringsmaatschappijen aangeboden als ‘standaardformules’ met vaste verzekerde kapitalen.

8 tips en tricks voor een sterke ongevallenpolis: 1) Werk op maat Bij de meeste verzekeringsmaatschappijen kan u ook ‘op maat’ werken en zelf bepalen op welk risico u het meeste nadruk wenst te leggen. Mogelijk bent u door bv. een groepsverzekering al voldoende verzekerd bij overlijden, maar is er nog onvoldoende dekking in het geval van een blijvende invaliditeit (loonverlies, verlies aan mogelijkheden, kosten voor verbouwing van uw woning, …).

Door het bepalen van uw accenten, stelt u een polis samen die u het beste past.

2) Worst case Hou bij uw keuze en de bepaling van de verzekerde kapitalen altijd worst-case scenario voor ogen. Uw verzekering moet u namelijk zeker bij de zwaarste tegenslag voldoende vergoeden.

3) Voldoende info Geef steeds volledige info om correct verzekerd te zijn. Alpijns skiën is voor sommige verzekeringsmaatschappijen immers een gevaarlijke sport waarvoor een extra premie kan aangerekend worden. Veelal worden ook competitiesporten uitgesloten.

4) Voor het hele gezin U kan een ongevallenpolis individueel afsluiten of voor het hele gezin. Sommige verzekeringsmaatschappijen bieden ook specifieke ongevallenpolissen voor jongeren aan.

5) (Sport)verenigingen en scholen (Sport)verenigingen en scholen verzekeren hun leden en leerlingen ook vaak tegen persoonlijke ongevallen. In evenveel gevallen zijn de tussenkomsten in dergelijke polissen beperkt en ontoereikend bij echt zware ongevallen. En hoe zal de verzekeringsmaatschappij van de vereniging reageren voor een ongeval op de weg van en naar de club of school?

AMBITIE DONDERDAG 7 NOV 2013 / KORTRIJK XPO STEL UW PROGRAMMA SAMEN EN SCHRIJF U IN

www.ondernemerscongres.be

GASTSPREKERS FERNAND HUTS - RUDY MOENAERT - JEROEN DE FLANDER - RAF STEVENS - CLO WILLAERTS - KOEN GONNISSEN - ANNICK VAN ROSSEM - KAREL VOLCKAERT - CHANTAL SAELEN - DONALD MUYLLE - PHILIP CAMMAERT - MARC DESMET

NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 13

voor de zelfstandige

Nieuwe spelregels sociale bijdragen Een stand van zaken In de vorige editie van ADMB info kon u al lezen dat de berekening van de sociale bijdragen van zelfstandigen zou wijzigen. Hoewel de nieuwe spelregels nog in volle opmaak zijn, houden wij u graag op de hoogte van wat er op tafel ligt. Let wel, dit alles onder voorbehoud van de definitieve wetgeving.

Wat is er zeker? Vanaf 2015 wordt de bijdrage berekend op basis van het jaar zelf, met aanvankelijk een voorlopige bijdrage.

Deze bijdrage wordt nadien herzien op basis van de effectieve inkomsten van dat jaar. Een ander principe dan op heden, waarbij u onmiddellijk betaalt op basis van uw inkomsten als zelfstandige van drie jaar voordien. De hervorming heeft geen invloed op de bijdragepercentages. Het is geen bijdrageverhoging.

2. De (vrijwillig) verhoogde voorlopige bijdrage: Deze bijdrage is hoger dan de voorgestelde voorlopige bijdrage, berekend op basis van een geschat inkomen door de zelfstandige zelf.

3. De (vrijwillig) verlaagde voorlopige bijdrage: Deze bijdrage is gelijk aan: Ofwel de minimumbijdrage (in 2013 = € 733,55) als de zelfstandige verklaart dat zijn inkomen lager zal zijn dan de minimumdrempel (in 2013 = € 12.830,63) waarop de minimumbijdrage wordt berekend. Ofwel twee maal de minimumbijdrage (in 2013 = € 1.467,10) als de zelfstandige verklaart dat zijn inkomen lager zal zijn dan twee maal de minimumdrempel (in 2013 = € 25.661,26) waarop de minimumbijdrage wordt berekend.

Dit is een fundamenteel verschil tegenover het huidige systeem. Zo’n verandering is wel een reden om een verlaagde bijdrage aan te vragen. Bij meerdere soorten categorieën (bijv. zelfstandige in hoofdberoep of in bijberoep) in hetzelfde jaar wordt het inkomen op basis van het jaar zelf berekend. Per kwartaal kunnen andere percentages (b.v. gepensioneerd) of andere plafonds (b.v. vrijstelling bijberoep) toegepast worden. Het principe van de bijdrageberekening wordt niet helemaal opnieuw hernomen zoals vroeger.

In onvolledige jaren betaalt u bijdragen op basis van uw inkomen als zelfstandige die fictief omgezet wordt naar een inkomen alsof u het volledige jaar zelfstandig zou geweest zijn.

Deze complexe berekening doet Zenito voor u.

Stopzetting Herziening van de bijdragen De regularisatie wordt uitgevoerd zodra het inkomen door de overheid aan Zenito gemeld wordt. Hierbij gebruiken ze het inkomen van het betreffende jaar, en niet langer het voorgestelde inkomen van drie jaar voordien waarop de voorlopige bijdrage berekend werd. Vervolgens dient u bij te betalen of krijgt u te veel betaalde bijdragen terug. Er wordt bovendien geen bonus toegekend aan zelfstandigen die te veel betaalden. De te veel betaalde sommen komen evenwel in aanmerking voor fiscale aftrek. In bepaalde gevallen wordt een verhoging aangerekend aan zelfstandigen die te weinig betaalden.

Verhoging

Voorlopige bijdrage U zal de keuze hebben uit drie soorten voorlopige bijdragen: 1. De wettelijke voorlopige bijdrage: Zenito stelt een voorlopige bijdrage voor op basis van het inkomen van drie jaar voordien zoals gekend op 1 januari van het bijdragejaar.

14 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

Naast de verhoging voor laattijdige betalingen komt er een verhoging voor zelfstandigen die te lage voorlopige bijdragen betaalden. Deze verhoging bedraagt 3 % per kwartaal te rekenen vanaf 31 december van het bijdragejaar. Eén maal per jaar wordt hier bovenop een verhoging van 7% aangerekend.

De berekening van de verhogingen loopt tot het moment van de herziening, tenzij er ondertussen bijbetalingen gebeurden.

Uw start als zelfstandige of wijzigingen in uw loopbaan.

Bij de omschakeling van bijvoorbeeld hoofd- naar bijberoep blijft de voorgestelde bijdrage hetzelfde.

Stopzettingsmeerwaarden kunnen op vraag uit de berekening gehaald worden op voorwaarde dat er een effectieve stopzetting of pensionering is uiterlijk op 31 december van het jaar volgend op de stopzetting. Na stopzetting ontvangt u regularisaties, ook bij ziekte. Na stopzetting wegens pensioen heeft u een keuze: • De nog niet geregulariseerde bijdragen worden onmiddellijk definitief (u bent de voorgestelde bijdrage verschuldigd). Het pensioen is onmiddellijk definitief.

• Er worden na de stopzetting regularisaties uitgevoerd, met gevolgen voor pensioen.

(Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen (SVAP) De bijdrage (S)VAP wordt berekend op basis van de voorgestelde of vrijwillig gewijzigde bijdrage.

Meer Informatie?

Het mag duidelijk zijn dat deze wijzigingen een behoorlijke impact zullen hebben voor Zenito, maar vooral ook voor u als klant. Wij volgen alle wijzigingen op de voet en garanderen u dat u bij Zenito ook in de toekomst kan blijven genieten van het beste advies. Op uw vraag optimaliseren wij ook in samenwerking met uw boekhouder/accountant uw dossier zodat onaangename verrassingen uitblijven. www.admb.be – www.zenito.be Tekst: Zenito Studiedienst

VOOR DE ZELFSTANDIGE

s Jannick Beyens Commercieel- & Productmanager Zenito Aanvullend Pensioen

Wat is het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen (Sociaal VAP)?

Het Zenito Solidariteitsfonds wil een aanvullende financiële en sociale zekerheid bieden aan haar leden. De middelen die u ons als lid toevertrouwt willen wij zo goed mogelijk beheren zodat u in de loop van uw Sociaal VAP indien nodig een beroep kan doen op de solidariteitsprestaties. Sinds het Sociaal VAP naar alle zelfstandigen werd opengesteld, is het Zenito Solidariteitsfonds, Onderlinge Verzekeringsvereniging, uitgegroeid tot één van de grootste van het land. Het grote aantal leden én het professioneel beheer zorgen samen voor uitstekende prestaties.

€ 945.000 Eind 2012 keerden wij in totaal ongeveer € 945.000 aan solidariteitsprestaties uit aan onze leden omwille van arbeidsongeschiktheid of een ernstige ziekte. Dit toont duidelijk aan dat de aangeboden solidaire prestaties in de Sociaal VAP’s via Zenito een welgekomen aanvulling zijn voor onze leden.

Welke aanvullende waarborgen zijn voor iedereen de moeite waard?

Uw Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen via Zenito Deze solidaire waarborgen zijn gebonden aan de erkenning van de arbeidsongeschiktheid en/of invaliditeit in het kader van de wettelijke ziekteverzekering. Als u nog geen verzekering Gewaarborgd Inkomen heeft en dat ook niet nodig acht, maar toch iets wilt voorzien voor het geval u arbeidsongeschikt zou worden, overweeg dan zeker een Sociaal VAP. Omgekeerd, zelfs als u al een verzekering Gewaarborgd Inkomen heeft, vormt een Sociaal VAP een perfecte aanvulling op uw wettelijk statuut.

Vandaar ook dat de wetgever het Sociaal VAP promoot door een 15% hogere fiscale aftrekbaarheid t.o.v. het Gewoon VAP. In een Sociaal VAP zijn er ook geen uitsluitingen, geen bijpremies en geen discussies achteraf.

De spaarplannen via Zenito worden gekenmerkt door een sterke zekerheid op een aantal vlakken: • een aantrekkelijk rendement voor de gestorte bijdragen • opbouwen van een aardig extralegaal pensioen op uw eigen ritme • verschillende aanvullende solidaire prestaties

• u laat de fiscus meebetalen bij de opbouw van uw financiële toekomst • een maximale fiscale aftrekbaarheid door een correcte berekening van uw bijdragen.

Als u nog niet bent toegetreden, ontvangt u bij het Zenito-vervaldagbericht (wettelijke sociale bijdragen) een gepersonaliseerde berekening ‘Sociaal VAP’ met uw voordelen en hoeveel u precies kan bijdragen voor dit jaar.

Meer info Zenito (Dienst Aanvullend Pensioen), Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge Tel (050) 47 43 10 - Fax : (050) 47 43 74 aanvullendpensioen@zenito.be www.zenito.be/aanvullendpensioen of praat erover met uw boekhouder/accountant!

De pensioenplannen worden binnen Zenito Sociaal Verzekeringsfonds vzw (FSMA-n° 018524 A) verdeeld door Zenito Aanvullend Pensioen cvba (FSMA-n° 067367 A) en beheerd door Fidea nv (FSMA-n° 0033) voor het pensioengedeelte en door Zenito Solidariteitsfonds, Onderlinge Verzekeringsvereniging, Willebroekkaai 37, 1000 Brussel, voor de solidaire waarborgen.

VOORBEELD

1) Een verdere doorstorting van de bijdrage bij arbeidsongeschiktheid door hetzij een ziekte, een ongeval of in het kader van de moederschapsverzekering. We storten uw bijdragen dus zelf verder in uw plaats gedurende deze periodes van ongeschiktheid en dit uiterlijk tot aan uw 65ste.

2) Een bijkomend vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid, als uitbreiding van de beperkte wettelijke sociale uitkeringen, en dit eveneens tot uw 65ste.

3) Een extra vergoeding wanneer een ernstige ziekte zich zou voordoen, met name kanker, leukemie, multiple sclerose, tuberculose, ziekte van Parkinson en ziekte van Hodgkin (allen erkend door de Minister van Sociale Zaken).

Hoeveel bedraagt uw uitkering (rente + premievrijstelling) bij arbeidsongeschiktheid door een ziekte of ongeval & hoeveel indien u het slachtoffer wordt van een ernstige ziekte via het Sociaal VAP via Zenito ?

Voor gevestigde zelfstandigen wordt het gemiddelde genomen van de VAP-bijdragen van de laatste drie jaar. Fiscaal maximaal mogelijke VAP-bijdrage in 2011 = € 3.282,39; in 2012 = € 3.408,94; in 2013 = € 3.472,05.

Totaal over drie jaar = € 10.163,38/ 3 = € 3.387,79.

Extra voordelen?

2. Hoeveel bedraagt de uitkering indien u het slachtoffer zou worden van een ernstige ziekte? € 3.387,79 – € 338,78 (bijdrage voor solidariteitsluik) = € 3.049,01.

Het bedrag van € 3.049,01 maal 2 = € 6.098,02 (dit is een éénmalige belastingvrije uitkering, die u onmiddellijk ontvangt).

Deze vergoedingen zijn cumuleerbaar met andere vergoedingen, zoals deze vanuit de mutualiteit. Er zijn geen medische formaliteiten (vragenlijsten, enz.) en geen uitsluitingen voorzien in het Sociaal VAP.

1. Hoeveel bedraagt nu de rente-uitkering en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid?

1.1. premievrijstelling: € 3.387,79 – € 338,78 (bijdrage voor solidariteitsluik) = € 3.049,01 We zullen dus jaarlijks de bijdrage zelf doorbetalen t.b.v. € 3.049,01, uiterlijk tot 65 jaar.

1.2. rente-uitkering: € 3.387,79 – € 338,78 (bijdrage voor solidariteitsluik) = € 3.049,01 Daarop 10% = € 304,90. Die € 304,90 is de maandelijkse constante rente (of € 914,70 per kwartaal), uiterlijk tot 65 jaar.

NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 15

ADMBEELD

Middelpunt Op vrijdag 21 juni 2013 werd het nieuwe vakantieverblijf MIDDELPUNT in Middelkerke officieel geopend door minister van Toerisme Geert Bourgeois. MIDDELPUNT wil een zorgeloze vakantie bieden aan mensen met een (hoge) zorgvraag en mensen met een beperking én is tegelijk een tewerkstellingsproject voor personen met een arbeidshandicap. Dit maakt van Middelpunt een uniek concept in België en ver daarbuiten. Middelpunt is een project dat kon rekenen op de financiële steun van ADMB Social Invest, een fonds waarmee Groep ADMB investeert in immo-projecten binnen de social profitsector. www.middelpunt.com info@middelpunt.com

Philip Van Eeckhoute, gedelegeerd bestuurder ADMB, spreekt over de samenwerking tussen ADMB en Middelpunt.

Geert Bourgeois, minister van Toerisme, opent officieel Middelpunt.

16 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

ADMBEELD

23 nieuwe collega’s waarop u kan rekenen

Blinkt uw organisatie uit in HR of preventie?

Afgelopen kwartaal verwelkomde ADMB 23 nieuwe medewerkers.

Zij gaan aan de slag bij onder andere ADMB Sociaal Bureau, Provikmo, ADMB HR Services, ADMB Kinderbijslagfonds, ADMB Verzekeringen, Zenito Sociaal Verzekeringsfonds en onze informaticadienst. Onze nieuwe collega’s zorgen vanaf nu graag mee voor uw persoonlijke HR-ondersteuning.

Voor HR-managers en preventieadviseurs

500 tekeningen De bezoekers van de negende pleinfeesten in St-Andries (Brugge) eind mei konden aan de stand van ADMB Finance/Record Bank genieten van een glaasje fruitsap of wijn terwijl ze meer info kregen over onze diensten. Voor kinderen kon de pret niet op: ravotten op het springkasteel, zich laten schminken of deelnemen aan de kleurwedstrijd. De jury koos uit 500 inzendingen vier winnende tekeningen. Davina, Finn en Thibault konden elk twee Kinepolistickets in hun gloednieuwe rugzak mee naar huis nemen, terwijl Kato in een gesigneerd shirt van Cercle Brugge met het hele gezin een dagje naar Plopsaland mag. Proficiat!

De winnaars kwamen hun prijs afhalen op het kantoor van ADMB Finance/Record Bank in Brugge (Jan Breydellaan 107, Brugge – www.admb.be/finance).

ADMB Awards

13de editie

ADMB en Provikmo willen u op 18 oktober 2013 in het Concertgebouw in Brugge bekronen voor uw krachtige HR of preventie in uw organisatie.

Neem deel vóór 16 september en win de Award,1.000 euro en een Samsung Galaxy Tab! Samen met u zijn wij ervan overtuigd dat investeren in HR en preventie loont.

Info & reglement:

www.admb.be/awards

Vlnr: Davina Peys, Kato Roels, Finn Theetaert en Thibault Vyncke.

Awards ADMB Info bedrijven 82x240 mei13.indd 1

NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 17 6/05/13 17:03

preventie en bescherming

De spanning stijgt Elektrische installaties op arbeidsplaatsen Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niv. 1 Coördinator documentatiedienst Provikmo

s

Voor oude elektrische installaties op de arbeidsplaatsen werden in 2008 minimum veiligheidsvoorschriften opgelegd (1). Ten laatste op 28 juni 2013 moest de installatie aan de werknemers een gelijkwaardig beschermingsniveau bieden als de nieuwe installaties. In december 2012 werd die wetgeving vervangen door minimale voorschriften inzake veiligheid die voortaan niet enkel voor de oude, maar voor alle elektrische installaties op arbeidsplaatsen van toepassing zijn (2). Voor de oude elektrische installaties zijn nieuwe overgangstermijnen vastgelegd.

uit het ARAB (Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming) en moet u als werkgever maatregelen nemen om de veiligheid van uw werknemers te bevorderen.

Na aanpassing van de oude elektrische installatie, volgen periodieke controles (5) om na te gaan of ze blijft voldoen aan de minimale voorschriften. Voldoet ze niet (meer), dan moet u ze in overeenstemming laten brengen. Zolang ze in gebruik wordt gehouden en niet is aangepast, moet u maatregelen nemen om de veiligheid van uw werknemers te bevorderen.

Risicoanalyse en preventiemaatregelen Hoewel u als werkgever sowieso een risicoanalyse moet uitvoeren omwille van andere wetgevingen (3) (4), moet u voor uw elektrische installaties bepaalde risico’s opsporen en evalueren, rekening houdend met specifieke parameters. Vervolgens moet u alle nodige preventiemaatregelen treffen ter bescherming van de werknemers.

Voor de ‘oude’ elektrische installaties moet u dat uitvoeren tegen 31 december 2014.

Voor de andere, reeds aanwezige, elektrische installaties dient u uw bestaande risicoanalyse en de te nemen preventiemaatregelen af te stemmen op de vereisten van de nieuwe wetgeving.

Bij toekomstige installaties moet u in uw uit te voeren risicoanalyse (3) (4) onmiddellijk die bijkomende bepalingen in acht nemen.

Uitvoering van de elektrische installatie De oude elektrische installaties moeten voldoen aan de minimale voorschriften zoals vastgelegd in de nieuwe wetgeving. De andere elektrische installaties moeten voldoen aan de bepalingen van het AREI (Algemeen Reglement op de Elektrische Installaties).

Indienststelling en controles • Door de interne preventieadviseur: Elke installatie, ook een gewijzigde, is een arbeidsmiddel en moet in dienst gesteld zijn door de interne preventieadviseur (4).

• Door de werkgever: Als werkgever heeft u de verplichting om, naast de eerste en de periodieke controles door een erkend organisme, voor elke installatie de veiligheid en de gezondheid van de werknemers te waarborgen, o.a. door controles door een bevoegd persoon (4).

• Door een erkend organisme voor controles op elektrische installaties: ‘Oude’ elektrische installaties: Ze moeten ten laatste op 1 januari 2014 voor de eerste maal gecontroleerd worden door een erkend organisme. Eventuele aanpassingen moeten tegen 31 december 2016 zijn uitgevoerd. Dat kan worden uitgesteld tot 31 december 2018, indien een gedetailleerd uitvoeringsplan tegen 31 december 2016 is opgesteld op advies van de bevoegde preventieadviseur en van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Zolang ze in gebruik wordt gehouden en niet is aangepast, moet ze voldoen aan de bepalingen 18 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

De termijnen voor ‘oude’ elektrische installaties: • uiterlijk 01.01.2014 onderwerpen aan een eerste controle op de minimale voorschriften door erkend organisme, • uiterlijk 31.12.2014 uitvoeren van risicoanalyse en treffen van preventiemaatregelen, • uiterlijk 31.12.2016 voldoen aan de minimale voorschriften, of uiterlijk 31.12.2018 indien een gedetailleerd uitvoeringsplan uiterlijk 31.12.2016 is opgesteld.

De andere elektrische installaties: Het AREI verplicht een gelijkvormigheidsonderzoek en daarvan wordt een verslag opgesteld. Zolang de installatie niet voldoet aan de bepalingen van het AREI, mag ze niet in gebruik worden genomen (4) (6). Indien er voor een reeds aanwezige elektrische installatie nog geen gelijkvormigheidsonderzoek heeft plaatsgevonden, dan moet dit alsnog gebeuren.

Nadien volgen periodieke controles om na te gaan of de installatie blijft voldoen aan de bepalingen van het AREI. Als dat niet (meer) het geval is, dan moet u de installatie aanpassen. Zolang ze in gebruik wordt gehouden en niet is aangepast, moet u maatregelen nemen om de veiligheid van uw werknemers te bevorderen.

Werkzaamheden aan en/of in de omgeving nabijheid van elektrische installaties Werkzaamheden aan een elektrische installatie moeten uitgevoerd worden volgens de artikelen 192 tot 197 en 266 van het AREI. Dit geldt ook voor iemand die als ‘derde’ zo’n werkzaamheden uitvoert in een ander bedrijf (7). Het leidt ons echter te ver om de artikelen hier samen te vatten.

Als derden die werkzaamheden uitvoeren in uw inrichting of als zij andere werkzaamheden uitvoeren waarbij de aanwezigheid van elementen van uw elektrische installatie een risico kan vormen, dan moet u hen specifieke (schriftelijke) informatie verstrekken, namelijk: • de aanwezigheid en lokalisatie van delen die niet of niet volledig voldoen aan de bepalingen van het AREI, en • de bijzondere preventiemaatregelen die dan moeten worden genomen om hun veiligheid te verzekeren (7).

preventie en bescherming Bekwaamheid en opleiding van en instructies voor de werknemers Als werkgever verzekert u de nodige opleiding van uw werknemers en verstrekt u de nodige instructies om de risico’s van/met de elektrische installatie te vermijden, rekening houdend met de opdrachten waarmee ze zijn belast.

U zorgt ervoor dat alleen werknemers (ook ‘derden’) die de bekwaamheid BA 4 of BA 5 hebben, belast worden met het gebruik van de uitbating van en de werkzaamheden aan elektrische installaties of delen ervan die een risico van elektriciteit kunnen opleveren (8).

U verzekert er zich bovendien van dat uw werknemers de reglementering en de na te leven instructies kennen en dat de leden van de hiërarchische lijn ze ook doen naleven.

Schreef jij een krachtig werk over een HR- of een preventiethema?

Eerste hulp Een instructie m.b.t. de eerste hulp die toegediend moet worden in geval van ongeval met elektrische oorsprong, hangt u op oordeelkundig gekozen plaatsen op (9).

Documentatie en dossier Er moet een dossier van de elektrische installatie samengesteld zijn en beschikbaar gesteld worden van de personen voor wie deze documenten nuttig zijn bij het uitvoeren van hun werk of bij het vervullen van hun opdracht. De elementen die ten minste daarin moeten zijn opgenomen, liggen vast (10).

Andere verplichtingen dan het AREI en de wetgeving over de elektrische installaties Een elektrische installatie is een arbeidsmiddel en valt als dusdanig onder de toepassing van die wetgeving (4).

Sinds 2012 zijn er basiseisen waaraan arbeidsplaatsen moeten voldoen en enkele bepalingen gelden voor de elektrische installatie (11).

Bijstand door Provikmo U merkt het, de wetgeving rond elektrische intallaties is allesbehalve eenvoudig. Provikmo beschikt over een checklijst waarin de op te sporen en te evalueren risico’s werden verwerkt. Het biedt een houvast bij het uitvoeren van de risicoanalyse en de te nemen preventiemaatregelen. Provikmo begeleidt u graag in deze en andere veiligheids- en welzijnsthema’s. Surf ook even naar onze vernieuwde website: www.provikmo.be

Referenties (1) Nieuwe elektrische installaties vallen sinds de jaren 1981/1983 onder het AREI (Algemeen Reglement op de Elektrische Installaties). Elektrische installaties van vóór die tijd worden hier ‘oude’ installaties genoemd.

(2) Koninklijk besluit (KB) van 04.12.2012 betreffende de minimale voorschriften inzake veiligheid van elektrische installaties op arbeidsplaatsen.

(3) KB van 27.03.1998 over het welzijnsbeleid.

(4) KB van 04.05.1999 over het gebruik van arbeidsmiddelen.

(5) De frequentie van de controles is momenteel 5-jaarlijks voor laagspanning en jaarlijks voor hoogspanning (art. 271 en 27 van het AREI).

(6) Gelijkvormigheidsonderzoek vóór de ingebruikname ( art. 270 en/of 272 van het AREI).

(7) Werkzaamheden van werkgevers of zelfstandigen van buitenaf (art. 8 – 12 Wet Welzijn).

(8) Bekwaamheid van de personen (art. 47 van het AREI).

(9) KB van 15.12.2010 over de eerste hulp + (3) over het intern noodplan.

(10) KB van 04.12.2012 – Bijlage II – Inhoud van de documentatie.

(11) KB van 10.10.2012 over de algemene basiseisen waaraan arbeidsplaatsen moeten beantwoorden.

voor studenten

ADMB Awards

13de editie

ADMB en Provikmo willen jou op 18 oktober 2013 in het Concertgebouw in Brugge bekronen voor jouw krachtig eindwerk over een HR- of preventiethema. Neem deel vóór 16 september en win de Award, 1.000 euro en een Samsung Galaxy Tab! Samen met jou zijn wij ervan overtuigd dat investeren in HR en preventie loont.

Info & reglement:

www.admb.be/awards

Awards ADMB Info studenten 82x240 mei13.indd 1

Nr 3 - augustus 2013 > 19 6/05/13 17:03

ZIEKTEVERZEKERING

Thuis in Thuiszorg Een antwoord op vele vragen

Jos Beuselinck Diensthoofd MW CM Brugge s

Een gloednieuwe brochure (editie 2014) van CM als uitstekende wegwijzer in uw zoektocht rond thuiszorg.

Lang en gezond leven is iets fantastisch dat we allemaal nastreven. Gelukkig leven we met zijn allen langer: langer samen genieten, meer tijd om nieuwe uitdagingen aan te gaan in een snel veranderende wereld. Aan de andere kant is er ook wel een groeiende kans dat we in de laatste jaren van ons leven meer zorg nodig zullen hebben.

Vandaag zorgen meer dan 400.000 gezinnen in Vlaanderen dag in dag uit voor een familielid of vriend met een zorgbehoefte. Het is niet denkbeeldig dat deze zorg u ooit ook te beurt valt.

Nood aan thuiszorg komt meestal onverwacht aankloppen in uw leven, waarna er steeds meer moeilijkheden en hindernissen volgen. Zorgen voor een ander lukt enkel met veel steun van zorgende handen, goed advies en een behoorlijk inkomen.

Voor de zorgbehoevende persoon en zijn verzorgers is het aanbod van thuiszorgdiensten, hulpmiddelen in de woning of bij verplaatsingen en financiële tegemoetkomingen vaak een moeilijk onontwarbaar kluwen. Hiervoor is er echter hulp mogelijk: de maatschappelijk werkers van CM zijn deskundige zorgbegeleiders voor mensen in thuiszorg en willen hierbij voor mensen op elk moment een nabije wegwijzer zijn.

Bij deze zorgbegeleiding kan de gloednieuwe brochure (70 blz.) een reeks handvaten en wegwijzers bieden bij het zoeken naar oplossingen in de thuiszorg waarmee u te maken krijgt.

In de brochure vindt u algemene informatie over diverse dienstverleners, voorzieningen en financiële tegemoetkomingen die de zorg draaglijker maken. U krijgt ook een aantal tips rond een beginnende thuiszorg.

”In Vlaanderen doen jaarlijks 100.000 personen een beroep op de gratis zorgbegeleiding van de CM-maatschappelijk werkers…

Samen op zoek naar passende zorg… en het best mogelijke leven.”

Meer weten?

Voor meer informatie en advisering aangepast aan uw persoonlijke thuissituatie, nodigen we u graag uit voor een persoonlijk contact met onze CM-maatschappelijk werkers.

Want… zelfs een straffe brochure vervangt nooit een goed adviserend en ondersteunend gesprek met een maatschappelijk werker die van zorgbegeleiding in thuiszorg dag-na-dag zijn vak maakt.

Meer info? De brochure wacht op u bij de CM-maatschappelijk werker in het CM-kantoor van uw gemeente. U kan ze ook bestellen (€ 2,5) via de website www.cm.be of daar gratis downloaden.

20 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

VOOR DE WERKGEVER

Paul Jonckheere Syntra Vlaanderen Leersecretariaat s

Bovenstaande uitdrukking horen wij regelmatig aanhalen door zelfstandigen en bedrijfsleiders. Zonder aarzelen voegen zij er aan toe dat zij bij de aanwerving van vaklui de voorkeur geven aan iemand die met een leer- of stageovereenkomst gewerkt heeft: “Zij hebben immers ervaring en weten wat werken is.” De cijfers van de VDAB bevestigen dat deze jongeren de grootste tewerkstellingskansen hebben.

Leerlingen opleiden is een langetermijninvestering en vraagt een welbewuste keuze en strategie. Immers, niet iedere startende leerling groeit uit tot een volwaardig stielman. Selectief werken en overleg met de leersecretaris over uw doelstellingen zijn hierbij belangrijke elementen. Zo kan de leersecretaris zorgen voor een goede match tussen vraag en aanbod.

Iedere partij moet voldoen aan enkele belangrijke voorwaarden. We zetten ze voor u nog even op een rijtje.

Voorwaarden om een leerovereenkomst of een stageovereenkomst af te sluiten De patroon-opleider • is ten volle 25 jaar oud of 23 jaar indien hij of zij een bijzondere bekwaamheid kan bewijzen (bv. diploma ondernemersopleiding); • heeft ten minste vijf jaar beroepspraktijk waarvan twee jaar als zelfstandige;

“Zelfopgeleide medewerkers zijn mijn beste medewerkers” • is van onberispelijk gedrag; • bezit een vestigingsattest wanneer het beroep gereglementeerd is; • leidt een onderneming die alle waarborgen biedt voor een degelijke, praktische opleiding; • is aangesloten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

De leerjongere • voldoet aan de voltijdse leerplicht d.w.z.: - is ten volle vijftien jaar oud en heeft ten minste twee leerjaren van het secundair onderwijs (ASO/TSO/BSO) met volledig leerplan beëindigd; - of is ten volle zestien jaar oud.

Hierop zijn er enkele uitzonderingen (o.a. de paramedische beroepen).

• is fysisch geschikt (medisch onderzoek door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de patroonopleider).

De stagiair: vanaf 18 jaar Voorbereiding op het zelfstandig ondernemen met of zonder de cursus bedrijfsbeheer om het vak in een stage aan te leren.

Motivatie Naast de administratieve voorwaarden is de motivatie om in deze opleidingsvorm te stappen heel belangrijk. Iedere partij kent verschillende drijfveren en motivaties.

De patroon • is bereid om te investeren in jonge mensen; • doet kennisoverdracht aan de leerjongere; • begeleidt de jongere op technisch, sociaal en pedagogisch vlak; • kan omgaan met jongeren; • heeft veel geduld; • vormt op die manier een medewerker die na een zekere tijd ook economisch rendement oplevert en die kan groeien in het bedrijf.

De leerling • maakt een bewuste beroepskeuze; • is misschien wel schoolmoe, maar niet leermoe (m.a.w. is bereid om een vak in de praktijk aan te leren); • is gemotiveerd voor het systeem leren-werken; • heeft een aantal praktische vaardigheden die noodzakelijk zijn voor het gekozen beroep; • bezit een stukje ‘werkrijpheid’; • is bereid om een theoretische bijscholing te volgen in een Syntra lesplaats (acht uur per week).

Wanneer een leerovereenkomst afsluiten?

• LEERLINGEN: Heel het jaar door (inschrijvingsrecht) • STAGIAIRS: ingeschreven zijn in de ondernemersopleiding Meer informatie? pauljonckheere@syntravlaanderen.be 0497 59 34 24 - www.leertijd.be

NIEUW - Start- en stagebonus: voor de leerplichtige leerling(e) die slaagt en voor de patroon-opleider is er een bonus van € 500 in het eerste en tweede jaar en van € 750 in het derde jaar.

- Naast het behoud van de kinderbijslag kunnen de leerlingen in de leertijd ook recht hebben op een studietoelage.

- VCA: in de leertijd wordt de basiscursus VCA (veiligheid) aangeboden aan de leerling in de bouwsector. De duurtijd van de module is 36 lesuren, bestaande uit 32 lesuren en 4 uren voor het examen.

- Syntra Vlaanderen kan aan de leerlingen van de leertijd het studiegetuigschrift tweede graad secundair onderwijs, derde graad secundair onderwijs en het diploma zevende jaar secundair onderwijs toekennen.

Dit biedt niet alleen extra kansen tot tewerkstelling (bv. in overheidsdiensten), maar ook mogelijkheden en toegang tot hogere studies.

- Tweede en derde taal: om te voldoen aan de eindtermen krijgen de leerlingen in de leertijd een cursus Frans en het jaar nadien een cursus Engels.

NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 21

HR SERVICES

Groep ADMB begeleidt u graag naar minder ziekteverzuim 2012 opnieuw

ar recordja rzuim voor ziekteve

Minder ziekteverz

uim

door betere hy op k antoorgiëne De afgelopen vijf jaar steeg het aantal werkgeverscontroles van afwezige medewerkers in ons land met de helft. Een duidelijk bewijs van het toenemende belang dat het thema ‘absenteïsme’ krijgt op de prioriteitenlijst van heel wat ondernemingen en organisaties. Niet echt een verrassing, gezien de vele kosten, zowel direct als indirect, die ziekteverzuim met zich meebrengt. Met vaak de betaling van gewaarborgd loon tijdens de afwezigheid én de kost voor het vinden en opleiden van een tijdelijke vervanger als typevoorbeelden.

Geestesstoornissen

75 procent van hoofdoorzaak het ziekteverzuim lang verzuim zit in grijze zone :

n o o d a an positieve aanp

ak Eenheidsstatuut urder

Het loont dus om aandacht te besteden aan de vraag hoe u erin slaagt om uw medewerkers zoveel mogelijk aanwezig te zien tijdens de reguliere werktijd, in het jargon een ‘positief absenteïsmebeleid’ genoemd. Zo’n beleid bestaat evenwel niet uit één spectaculaire actie. Het gaat om een complexe aanpak die rekening houdt met vele uiteenlopende factoren.

De experten van verschillende entiteiten binnen Groep ADMB bundelen graag hun krachten om u hierin te begeleiden.

maakt verzuim du Meer weten?

Op 10, 15 en 22 oktober organiseren wij op verschillende locaties een seminarie rond ziekteverzuim.

Daarin bieden we u onder andere concrete cijfers, praktische info over de positieve aanpak en een voorbeeldcase.

Blijf op de hoogte van deze seminaries via www.admb.be, www.provikmo.be en onze nieuwsbrieven.

Vind een job op 25 september!

Op 25 september kunnen jobzoekers terecht op de ADMB Job Speeddate tijdens de jobbeurs van Streekpersoneel in Kinepolis Brugge.

Enkele quotes van bezoekers in 2012:

Kurt Boelens, directeur ADMB HR Services: “Via deze ADMB Job Speeddate willen wij de vele mogelijkheden om te werken in eigen regio benadrukken. Dit evenement geeft de klanten van ADMB HR Services bovendien de gelegenheid om via ons mensen aan te spreken die in eigen streek willen werken en eventueel toe zijn aan een nieuwe uitdaging.”

“Leuk concept: to the point, efficiënt en veel leuker om naartoe te komen.”

Kan u er op 25 september niet bij zijn, maar bent u wel op zoek naar een nieuwe uitdaging in eigen streek? Neem dan zeker een kijkje op www.admb.jobs!

Meer info? www.admb.be en www.admb.jobs

22 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

“Ik ben al naar andere beurzen geweest, maar hier heb ik het gevoel dat er echt wel een job voor mij uit de bus kan komen. “

OPLEIDINGEN

Opleidingen HR en persoonlijke vaardigheden

Locatie

Formule

Datum

Werken met teams

Werken in teamverband is dé manier om de hiërarchie te beperken en zelfsturing te promoten.

Noodzakelijke basisvaardigheden om groepsprocessen te beïnvloeden, worden ingeoefend, ook conflicthantering, teamleiding en veranderingstrajecten komen aan bod.

Oostkamp

namiddag

17 sep 1, 8 en 22 okt

Stressmanagement en assertiviteit

Wenst u efficiënter en productiever met stress om te gaan? Wil u op een respectvolle, maar overtuigende manier meer impact krijgen op uzelf en anderen door u rustig, assertiever en zelfzeker op te stellen?

Oostkamp

dag

24 okt

Vergader- en presentatietechnieken

Via de aangereikte technieken kan u de efficiëntie van uw vergaderingen verhogen en inzicht krijgen in groepsdynamiek, alsook uw presentatievaardigheden verder ontwikkelen.

Oostkamp

dag

19 nov

Locatie

Formule

Datum

Grobbendonk

namiddag

10, 12, 17 en 19 sep

Antwerpen Oostkamp

ontbijt ontbijt

19 sep 26 sep

Sociale wetgeving Het arbeidsrecht doorgespit

Wij behandelen de belangrijkste rechten en plichten van werkgever en werknemer met mogelijkheid tot het voorleggen van concrete vragen uit uw dagelijkse praktijk. Bovendien lichten wij u de toekomstige gevolgen van het eenheidsstatuut toe.

Onderneming in moeilijkheden

Wij behandelen mogelijke maatregelen in het kader van tewerkstelling van personeel op juridisch, administratief en organisatorisch vlak en belichten ook de noodzakelijke ontslagregelingen.

Het eenheidsstatuut

L’ union fait la force … of wordt het la farce? De gevolgen van de invoering van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden.

Gent Grobbendonk

ontbijt namiddag

15 okt 22 okt

Sociale Actualia

Sociale wetgeving heet van de naald

Gent Grobbendonk

ontbijt namiddag

7 nov 14 nov

Hoe uw medewerkers flexibel inzetten?

Flexibiliteit is een sleutelbegrip in bedrijven, maar weinigen maken er daadwerkelijk gebruik van.

Wij spitten de mogelijkheden voor uw onderneming uit.

Oostkamp Antwerpen

ontbijt ontbijt

14 nov 19 nov

Hoe verlonen in 2014?

In België zijn er wel 50 mogelijke vormen van extralegale voordelen! We gaan dieper in op de mogelijkheden, voordelen en aandachtspunten in dit verloningsverhaal.

Gent Kortrijk Leuven

ontbijt ontbijt namiddag

10 dec 17 dec 19 dec

Preventie en bescherming

Locatie

Formule

Datum

Basisopleiding Preventieadviseur niveau 3

Preventieadviseurs moeten voldoende kennis bezitten van de wetgeving inzake het welzijn van de werknemers. In deze veiligheidsopleiding staat de veiligheidsproblematiek van een dienstverlenend bedrijf centraal.

Herentals Puurs

14 sessies 14 sessies

3 okt 23 sep

Blusbus opleiding

Naast het voorkomen van menselijk leed en het verlies van productie of marktaandeel zijn er ook wettelijke verplichtingen in het kader van brandpreventie en interventieplanning. In deze vorming voor de eerste interventieploeg wordt voor het theoretische en praktische deel gebruik gemaakt van een speciaal ingerichte blusbus.

Hasselt Puurs Roeselare Brugge Herentals

Vertrouwenspersoon

Door een recente wetsaanpassing is de rol van een vertrouwenspersoon nog belangrijker geworden. Provikmo biedt deze opleiding aan vanuit het wettelijk kader om een vertrouwenspersoon toe te laten zijn rol op te pakken.

Puurs Herentals Roeselare Brugge

Opleiding Basis EHBO opleiding nijverheidshelper (16u)

Deze vorming zorgt er voor dat de hulpverlener de kennis en vaardigheden verwerft om de levensbedreigende medische toestand van personen te herkennen en daarbij de principes van de eerste hulp toe te passen in afwachting van het tussenkomen van de gespecialiseerde diensten.

Puurs Roeselare Brugge

8 okt 10 okt 11 okt 8 nov 19 nov vm + nm vm + nm vm vm vm

27 nov, 4 dec 8 okt 14 nov 26 nov, 3 en 10 dec 10, 17 en 24 nov

vm + nm

5 en 6 sep / 7 en 9 okt 23 en 24 sep / 16 en 17 dec 19 en 26 sep / 3 en 4 okt 18 en 19 nov / 2 en 3 dec 23 en 24 sep / 16 en 17 dec 19 en 20 nov 28 en 29 nov 19 en 20 sep

vm

5 sep / 25 nov 9 sep / 7 okt / 15 nov 10 sep / 5 nov 17 okt / 29 nov 24 okt 25 okt

Antwerpen Herentals Brussel Hasselt Opfrissingscursus EHBO

Deze vorming zorgt er voor dat de hulpverlener de kennis en vaardigheden verwerft om de levensbedreigende medische toestand van personen te herkennen en daarbij de principes van de eerste hulp toe te passen in afwachting van het tussenkomen van de gespecialiseerde diensten.

Herentals Brugge Roeselare Antwerpen Puurs Hasselt

Info, inschrijven en opleidingen op maat HR- topics en sociale wetgeving: www.admb.be/opleidingen Opleidingen op maat: contacteer vrijblijvend Ann Van Hove via 050/474 975 of school@admb.be Abonneer u gratis op onze nieuwsbrief via www.admb.be/abonnee Preventie en bescherming: www.provikmo.be NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 23

NUTTIGE CIJFERS

> van 01.08.2013 tot 30.10.2013

> VAN 01-07-2013

Nuttige data

RSZ-bijdragen

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.08.2013 tot en met 31.10.2013 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangiftefomulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

HUISPERSONEEL 31.10.13 Inzenden van de aangifte over het 3de kwartaal 2013 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL Postrek. 679-0261811-08

Bedrijfsvoorheffing 14.08.13 Juli 2013 wanneer het bedrag van de totale BV over 2012 € 36.600,00 of meer bedroeg.

13.09.13 Augustus 2013 wanneer wanneer het bedrag van de totale BV over 2012 € 36.600,00 of meer bedroeg.

15.10.13 a. September 2013 wanneer het bedrag van de totale BV over 2012 € 36.600,00 of meer bedroeg.

b. Derde kwartaal 2013 wanneer het bedrag van de totale BV over 2010 minder dan € 36.600,00 bedroeg

Sociale Zekerheid 05.08.13 Eerste provisionele storting voor het 3e kwartaal 2013

(30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2012) 05.09.13 Tweede provisionele storting voor het 3e kwartaal 2013

(30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2012) 04.10.13 Derde provisionele storting voor het 3e kwartaal 2013

(25% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2012) Opmerking: De bedoelde provisionele stortingen moeten verrichten worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren.

31.10.13 a) indienen van de aangifte over het derde kwartaal 2013.

b) Storten van het saldo van de bijdragen over het derde kwartaal 2013, wanneer provisionele stortingen verricht worden.

c) Storten van de bijdragen over het derde kwartaal 2013, wanneer geen provionele stortingen verricht worden.

Uw verzekeringen bundelen en van heel wat voordelen genieten?

Dat is een goed idee met VIVIUM Business Deal Wilt u er meer over weten? Contacteer ADMB Verzekeringen op het nummer 050/474947 of surf naar www.vivium.be VIVIUM N.V., Maatschappelijke Zetel Koningsstraat 153 - 1210 Brussel Verzekeringsonderneming toegelaten door de FSMA onder codenr. 0051 RPR Brussel - BTW BE 0404.500.094

24 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

Basis en bijzondere bijdragen Basisbijdragen

Werknemer

Pensioen Z.I. geneesk. verz.

Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Kinderopvang Asbestfonds Loonmatigingsbijdrage Totaal basisbijdragen Bijzondere bijdragen FSO basis-20 Loonmatiging FSO basis >= 20 Loonmatiging FSO RVA Loonmatiging FSO niet-commerc.

Loonmatiging VAK10+ Loonmatiging Bevord.werkgel.& vorming Begel. jongeren Tijdel. werkl.& anc. toeslag

7,50 3,55 1,15 0,87

13,07

(809 2) (809 0) (809 4) (809 5) (810 2) (810 0) (811 2) (811 0) (857) (855) (852) (854) (859)

TOTAAL Commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn Niet commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn

Werkgever arbeider bediende 8,86 8,86 3,8 3,80 2,35 2,35 7,00 7,00 1,46 1,46 6,00 0,00 1,00 1,00 0,32 0,32 0,05 0,05 0,05 0,05 0,01 0,01 7,48 7,48 38,38 32,38

0,22 0,01 0,23 0,01 0,23 0,01 0,01 0,00 1,60 1,69 0,10 0,05 0,10

0,22 0,01 0,23 0,01 0,23 0,01 0,01 0,00 1,60 1,69 0,10 0,05 0,10

13,07 13,07 13,07

39,10 40,79 40,80

33,10 34,79 34,80

13,07 13,07 13,07

38,88 40,57 40,57

32,88 34,57 34,57

Situatie afhankelijke werkgeversbijdragen Fonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) Bijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) Forfaitaire bijdrage FBZ Arbeiders (826) Forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler arb.

(827) Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) Bijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) - niet voeding > 20 wns (832 5) Bijdrage sectoraal pensioenfonds Bedienden (835) Forfaitaire bijdrage FBZ Bedienden (836) Forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler bed.

(837) Bijdrage storting WG extra-leg. pens.

(864) (865) (866) Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) Loonbonus (888) Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889) Wyninckx-bijdrage (867)

sectorafhankelijk sectorafhankelijk sectorafhankelijk sectorafhankelijk sectorafhankelijk 0,21 0,10 0,50 sectorafhankelijk sectorafhankelijk sectorafhankelijk 8,86 8,86 CO2-uitstoot afhankelijk 33,00 33,00 33,00 33,00 1,50 1,50

NUTTIGE CIJFERS

Situatie afhankelijke werknemersbijdragen Bijzondere bijdrage sociale zekerheid (856) variabele werknemersbijdrage Bijdrage op winstparticipaties (861) 13,07 Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870) 13,07 Loonbonus (888) 13,07 WG CAT.

OMSCHRIJVING

000

WERKNEMERS

097

erkende uitzendbureaus

495

33,10

34,79

34,8

100

zelfstandige kleinhandel

015

39,10

40,79

40,8

100

zelfstandige kleinhandel

495

33,20

35,29

35,3

111

ziekenhuizen - IBF

015

39,18

40,87 40,87

111

ziekenhuizen - IBF

495

33,18

34,87 34,87

122

medisch-sociale sector

015

39,46

41,15 41,15

122

medisch-sociale sector

495

33,46

35,15 35,15

123

kappersbedrijven

015

56,47

58,16 58,17

123

kappersbedrijven

495

49,17

50,86 50,87

135

particuliere apotheken

015

38,98

40,67 40,67

135

particuliere apotheken

495

32,98

34,67 34,67

157

levensmiddelenbedrijven

015

39,60

41,29 41,30

157

levensmiddelenbedrijven

495

33,70

35,39 35,40

193

landbouw

015

51,04

52,73 52,74

193

landbouw

495

33,31

35,00 35,01

194

tuinbouwbedrijf

015

52,99

54,68 54,69

194

tuinbouwbedrijf

495

33,31

35,00 35,01

200

expeditiekantoren

015

39,10

40,79

200

expeditiekantoren

495

34,50

36,19 36,20

211

gezins- en bejaardenhulp

015

39,36

41,05 41,05

211

gezins- en bejaardenhulp

495

33,36

35,05 35,05

235

particuliere apotheken (bvba)

015

39,20

40,89 40,90

235

particuliere apotheken (bvba)

495

33,20

34,89 34,90

262

socio-culturele sector

015

39,46

41,15 41,15

262

socio-culturele sector

495

33,46

35,15 35,15

311

privé-ziekenhuizen

015

39,18

40,87 40,87

311

privé-ziekenhuizen

495

33,18

34,87 34,87

322

kinderopvang

015

39,46

41,15 41,15

322

kinderopvang

495

33,46

35,15 35,15

330

privé-rusthuizen

015

39,18

40,87 40,87

330

privé-rusthuizen

495

33,18

34,87 34,87

335

particuliere apotheken (vzw)

015

38,98

40,67 40,67

335

particuliere apotheken (vzw)

495

32,98

34,67 34,67

911

thuisverpleging

015

39,10

40,79 40,80

911

thuisverpleging

495

33,10

34,79 34,80

WNKEnGETAL

-10

Basiscategorie

015

39,10

40,79 40,80

000

Basiscategorie

495

33,10

34,79 34,80

010

Aanvullend Nat. Paritair Comité Bedienden

495

33,31

35,00 35,01

011

WG - geen bijdragen FSO en SF218

015

38,88

40,57 40,57

011

WG - geen bijdragen FSO en SF218

495

32,88

34,57 34,57

025

ziekenhuizen

015

39,18

40,87 40,87

025

ziekenhuizen

495

33,18

34,87 34,87

035

vrije beroepen

015

38,98

40,67 40,67

035

vrije beroepen

495

32,98

34,67 34,67

036**

drukkerijen

015

40,54

42,88 42,89

036

drukkerijen

495

33,10

34,79

038

kleding en confectie

015

42,50

44,19 44,20

038

kleding en confectie

495

33,93

35,62 35,63

039

huisbedienden

015

39,10

40,79 40,80

039

huisbedienden

495

33,10

34,79 34,80

048

voedingsnijverheid

015

42,00

43,69 43,70

048

voedingsnijverheid

495

34,36

36,05 36,06

049

wasserijen

015

40,95

42,64 42,65

049

wasserijen

495

33,31

35,00 35,01

052

groenten- en fruitconserven

015

42,00

43,69 43,70

052

groenten- en fruitconserven

495

34,36

36,05 36,06

055

hout en stoffering

015

54,55

56,24 56,25

055

hout en stoffering

495

33,31

35,00 35,01

057

handel in voedingswaren

015

39,60

41,29 41,30

057

handel in voedingswaren - bedienden verkoop

495

33,20

34,89 34,90

058

bakkerijen

015

41,50

43,19 43,20

058

bakkerijen

495

33,20

34,89 34,90

062

opvoedingsinstellingen

015

39,46

41,15 41,38

062

opvoedingsinstellingen

495

33,46

35,15 35,15

064

garagebedrijven

015

43,08

44,77 44,78

*

064

garagebedrijven

495

33,31

35,00 35,01

065

koetswerk

015

43,29

44,98 44,99

** ***

065

koetswerk

495

33,37

35,06 35,07

066

schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven

015

56,55

58,24 58,25

066

schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven

495

33,31

35,00 35,01

067

elektriciëns

015

55,89

57,58 57,59

067

elektriciëns

495

33,20

35,29 35,30

BOUW-SECTOR

068

taxi

015

40,50

42,19 42,20

taxi

495

33,31

35,00 35,01

WG CAT.

OMSCHRIJVING

068

WNKEnGETAL

072

geneesheer-specialisten

495

21,07

21,07 21,07

024

bouw (ruwbouw)

015

67,14

68,83

68,84

074

gesubsidieerd onderwijs

015

40,19

41,88 41,88

026

bouw (afwerkingsondernemingen)

015

67,14

68,83

68,84

074

gesubsidieerd onderwijs

495

32,88

34,57 34,57

044

bouw (muur- en grondbedekking)

015

67,14

68,83

68,84

bouw (voeg- en dakwerken)

015

67,14

68,83

68,84

+10

+20

34,8

40,8

Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van € 25,00 + forfaitaire bijdrage 2de pensioenpijler PC 140.04 van € 50,00 Toe te voegen forfaitaire bijdrage 2de pensioenpijler PC 130 van € 34,00.

Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering € 25,00

077

metaalhandel

015

43,29

44,98 44,99

054

077

metaalhandel

495

33,20

35,29 35,30

Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid:

078

edele metalen

015

41,80

43,49 43,50

arbeiders < 25 jaar bij in dienst

WERKNEMERS -10 +10 +20

arbeiders >= 58 jaar

andere

€ 349,00

€ 549,00

€ 649,00

078

edele metalen

495

33,20

35,29 35,30

024

079

recuperatie metalen

015

42,98

44,67 44,68

026

€ 258,00

€ 458,00

€ 558,00

079

recuperatie metalen

495

33,31

35,00 35,01

044

€ 338,00

€ 538,00

€ 638,00

054

€ 338,00

€ 538,00

€ 638,00

083*

transport

015

47,10

48,79 48,80

083

transport

495

33,50

35,19 35,20

091*** handel in brandstoffen

015

59,85

61,54 61,55

HORECA-SECTOR

091

handel in brandstoffen

495

33,20

35,29 35,30

onderhoud parken en tuinen

015

51,99

53,68 53,69

WG CAT.

OMSCHRIJVING

094 094

onderhoud parken en tuinen

495

33,31

35,00 35,01

017

horeca

015

40,50

42,19

42,20

097

erkende uitzendbureaus

015

39,10

40,79 40,80

017

horeca

495

34,50

36,19

36,20

WNKEnGETAL

WERKNEMERS -10 +10 +20

NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 25

NUTTIGE CIJFERS

Memo voor de werkgever 2.2. Proeftermijnen bedienden (vanaf 01.01.2013)

I 1. OPZEGTERMIJNEN

- min. 1 maand, max. 6 maand (tot 38.665 jaarloon) of 12 maand (boven 38.665 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op de laatste dag 1ste maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN ANCIËNNITEIT VOOROPZEG WERKGEVER WET** - 6 maand* - 5 jaar - 10 jaar - 15 jaar - 20 jaar 20 jaar en +

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

CAO 75 *** aanvang contract

aanvang contract

vóór 1/1/12

vanaf 1/1/12

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

7 dagen 40 dagen 48 dagen 64 dagen 97 dagen 129 dagen

VOOROPZEG WERKNEMER **** 3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

* Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord ** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen,

doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. *** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszeker heidsclausules **** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen Opmerking: De opzegtermijn gaat in, de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. Voor arbeiders met minder dan 6 maanden anciënniteit in de onderneming, kan bepaald worden dat deze termijn ingaat de kalenderdag volgend op de betekening.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN ALGEMEEN (vanaf 01.01.2013)

1.2.1. Arbeidsovereenkomst aangevangen vóór 1/1/12 JAAR ANCIËNBEZOLDIGING NITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

3 maanden 6 maanden 9 maanden telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maanden 3 maanden 3 maanden

1 maand

max.

4 1/2 maand

2 maanden

tot 32.254

- 5 jaar 5 à 10 jaar 10 à 15 jaar enz. per 5 jr.

32.254,01 tot 64.508

volgens overeenkomst werkgever/werknemer met minimum volgens termijnen -32.254,01 jaarbezoldiging

64.508,01 en + idem* max. 6 maanden max. 4 maanden Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

1.2.2. Arbeidsovereenkomst ten vroegste aangevangen vanaf 1/1/12(1) JAAR ANCIËNBEZOLDIGING NITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 32.254

3 maanden 6 maanden 9 maanden telkens + 3 m.

91 dagen 120 dagen 150 dagen 182 dagen 30 dagen per begonnen jaar anciënniteit

1 1/2 maand 3 maanden 3 maanden 3 maanden 45 dagen

1 maand

32.254,01 tot 64.508

64,508,01 en +

- 5 jaar 5 à 10 jaar 10 à 15 jaar enz. per 5 jr.

- 3 jaar 3 à 4 jaar 4 à 5 jaar 5 à 6 jaar 6 à 10 jaar 10 jaar en meer - 5 jaar 5 à 10 jaar 10 à 15 jaar 15 jaar en meer

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -32,254,01 jaarbezoldiging*

135 dagen 45 dagen 90 dagen 135 dagen 180 dagen

I 2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. Proeftermijnen werklieden

- min. 1, max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

LEEFTIJD ANCIËNNITEIT 22 jaar 21,5 jaar 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar

12 maanden 6 maanden 0 maanden 0 maanden 0 maanden 0 maanden 0 maanden 0 maanden

MAANDWEDDE EUR 1.559,38 1.541,67 1.501,82 1.441,75 1.381,67 1.321,60 1.141,38 1.051,27

UURLOON EUR 40 uren 39 uren 38 uren 8,9964 9,2271 9,4699 8,8943 9,1223 9,3624 8,6643 8,8865 9,1204 8,3177 8,5309 8,7553 7,9711 8,1754 8,3905 7,6246 7,8201 8,0258 6,5849 6,7537 6,9315 6,0650 6,2205 6,3842

Jongeren van 18, 19 of 20 jaar tewerkgesteld met een studentenovereenkomst of in een stelsel van alternerend leren en werken (o.a. de leerovereenkomsten, inschakelingsovereenkomsten en de beroepsinlevingsovereenkomsten).

LEEFTIJD ANCIËNNITEIT 20 jaar 19 jaar 18 jaar

0 maanden 0 maanden 0 maanden

MAANDWEDDE EUR 1.411,71 1.321,60 1.231,49

UURLOON EUR 40 uren 39 uren 38 uren 8,1445 8,3533 8,5731 7,6246 7,8201 8,0259 7,1048 7,2869 7,4787

I 4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN 2013 GEMEENSCHAP 1ste jaar van de leertijd 2de jaar van de leertijd 3de jaar van de leertijd 18 jaar: 1ste jaar leertijd 18 jaar: 2de jaar leertijd 18 jaar: 3de jaar leertijd 4de jaar van de leertijd Plafond kinderbijslag

VLAAMSE 314,74 419,66 520,08 419,66 472,11 520,08 520,08

FRANSE 247,25 329,66 428,56 247,25 329,66 428,56 520,08

DUITSE 222,52 271,98 / 395,62 463,61/505,64 505,64 520,08

I 5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.12.2012)

Sluitingsvergoeding 153,80 (max.= 3.076,00)

I 6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.12.2012) Werkloosheid Ziekteverzekering Brugpensioen cao

2.466,59** 3.421,66** 3.780,69*

Halftijds brugpensioen 1.890,34* Collectief ontslag 3.208,00 *vanaf 01.01.2013 / ** vanaf 01.04.2013

I 7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 dagen (18 maanden vóór aanvraag) 468 dagen (27 maanden vóór aanvraag) 624 dagen (36 maanden vóór aanvraag)

I 8. LOONBESLAG op nettoloon (vanaf 01.01.2013)

90 dagen

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding (1) tenzij het om een nieuwe indiensttreding gaat na een korte onderbreking

26 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

2 maanden

I 3. MINIMUMLOON (vanaf 01.04.2013)

Max. 4 maanden

0 - 1.059,00 1.059,01 - 1.138,00 1.138,01 - 1.255,00 1.255,01 - 1.373,00 Boven 1.373,00

= nihil = 20% = 30%** = 40% = Alles

Nihil = max. 15,80 EUR = max. 35,10 EUR = max. 47,20 EUR = Alles

* het niet voor beslag of overdracht vatbare bedrag wordt vermeerderd met € 65 per “kind ten laste” ** deze grens geldt niet bij vervangingsinkomsten of inkomsten uit zelfstandige activiteit.

I 9. EDUCATIEF VERLOF

9.1. Recuperatie fod waso: Forfait, afhankelijk van diverse componenten 9.2. Betaling aan werknemer (vanaf 01.09.2012): 2.706 euro per maand

I 10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.12.2012) uurtoeslag voor prestaties* - beneden 50 jaar 1,12

- vanaf 50 jaar 1,35 extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid 137,71 * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

NUTTIGE CIJFERS

> van kracht SINDS 1 AUGUSTUS 2013 m.u.v. jaarlijkse bijslag(4)

Gezinsbijslag werknemers Het berekenen van de uit te betalen kinderbijslag is door de complexiteit van de reglementering echt specialistenwerk geworden. ADMB Kinderbijslagfonds zorgt er natuurlijk voor dat u het correcte bedrag ontvangt.

Dit neemt niet weg dat de sociaal verzekerde graag controleert of hij de juiste bedragen uitbetaald krijgt. Dat kan op een eenvoudige manier via de E-tools op www.admb.be, waar een berekeningsmodule voor de meest courante situaties beschikbaar is. Daarnaast kan u ook de kinderbijslag berekenen aan de hand van onderstaande bedragen.

I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1. GEWONE KINDERBIJSLAG (art. 40) 1ste kind 2de kind 3de kind en elk der volgende

90,28 167,05 249,41

2. WEZEN (1) (art. 50 bis) per weeskind

346,82

3. FORFAITAIRE KINDERBIJSLAG VOOR KINDEREN GEPLAATST BIJ EEN PARTICULIER per geplaatst kind 4. TOESLAG VOOR KINDEREN VAN INVALIDE WERKNEMERS 1ste kind 2de kind 3de kind en elk opgevoed in een éénoudergezin 3de kind en elk der volgende

(2)

60,58

(art. 50 ter)

5. TOESLAG VOOR KINDEREN VAN WERKLOZEN (art. 42 bis) VAN MEER DAN ZES MAANDEN EN VAN GEPENSIONEERDEN (2) 1ste kind 2de kind 3de kind en elk volgend opgevoed in een éénoudergezin 3de kind en elk der volgende

98,88 28,49 22,97 5,00

45,96 28,49 22,97 5,00

6. TOESLAG VOOR KINDEREN OPGEVOED IN EEN EENOUDERGEZIN (3) (art. 41) 1ste kind 45,96 2de kind 28,49 3de kind en elk der volgende 22,97

II. SUPPLEMENTEN 1. BIJKOMENDE BIJSLAG VOOR GEHANDICAPTE KINDEREN VAN MINDER DAN 21 JAAR (art. 47)

2. LEEFTIJDSBIJSLAGEN EERSTE KIND VAN DE GEWONE SCHAAL (niet getroffen door een aandoening) - kind van 6 tot 11 jaar 15,73 - kind van 12 tot 17 jaar 23,95 - kind van 18 tot 24 jaar 27,60 ANDERE KINDEREN (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 11 jaar 31,36 kind van 12 tot 17 jaar 47,92 kind van 18 tot 24 jaar 60,93 GEHANDICAPTEN die vóór 1 juli 1966 geboren zijn Rechtgevende van 1ste rang zonder supplement voor éénoudergezin 52,89 Andere rechtgevenden 60,93 3. JAARLIJKSE BIJSLAG (4)

- kind van 0 tot en met 5 jaar - kind van 6 tot en met 11 jaar - kind van 12 tot en met 17 jaar - kind van 18 tot en met 24 jaar A = gezinnen met art. 50bis, 50 ter, 42bis, 41 of art. 47 B = overige gezinnen (art. 40)

A 27,60 58,59 82,02 110,42

B 22,00 50,00 70,00 95,00

III. KRAAMGELD - 1ste geboorte 1.223,11 - 2de geboorte en elk der volgende 920,25 - elk kind uit een meerlingenzwangerschap 1.223,11 Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

IV. ADOPTIEPREMIE 1.223,11 V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN 1.Grensbedrag voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering op maandbasis waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag 520,08 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

Oude regeling zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten

406,16 444,59 475,27

Nieuw systeem minstens 4 punten in de 1ste pijler en minder dan 6 punten over de drie pijlers 79,17 6 - 8 punten over de drie pijlers en minder dan 4 punten in de 1ste pijler 105,44 6 - 8 punten over de drie pijlers en ten minste 4 punten in de 1ste pijler 406,16 9 - 11 punten over de drie pijlers en minder dan 4 punten in de 1ste pijler 246,05 9 - 11 punten in de drie pijlers en ten minste 4 punten in de 1ste pijler 406,16 12 - 14 punten over de drie pijlers 406,16 15 - 17 punten over de drie pijlers 461,83 18 - 20 punten over de drie pijlers 494,81 + 20 punten over de drie pijlers 527,80

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Totaal bruto maandbedrag van de vervangingsinkomsten en de inkomsten uit werk (toegelaten activiteit en/of activiteit van de echtgenoot of partner) waarboven geen toeslag verleend wordt voor een gezin met rechthebbende die invalide is, gepensioneerd, langer dan 6 maanden werkloos, werkhervatter is of voor een éénoudergezin (cf. p. 1, II.1-2-3), als: - rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met kind 2.230,74 - rechthebbende en partner wonen samen met kind 2.306,94 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. / (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘rechthebbende met personen ten laste’, zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald. / (3) Het maandelijks bruto inkomen mag het toegelaten grensbedrag niet overschrijden (zie grensbedragen V). / (4) Bedragen geldig voor 2013. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus).

NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 27

NUTTIGE CIJFERS

> van 01.12.2012

Tegemoetkoming aan gehandicapten a) De inkomensvervangende tegemoetkoming(1): Cat. A (niet behorend tot B & C): Cat. B (alleenstaande gerechtigde): Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft):

6.413,92 EUR 9.620,88 EUR 12.827,84 EUR

(1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 3.206,96 (- ½ van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot € 4.686,56 en 25% op schijf tussen 4.686,56 en € 7.029,83 op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 659,75 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

b) De integratietegemoetkoming(2): Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet:

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/12/2012 van een abattement van € 21.579,27 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 21.579,27 overschrijdt.

De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt 3.082,31, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 18.496,53.

Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 18.496,53 geldt de vrijstelling € 3.082,31 (arbeidsvrijstelling -18.496,53).

Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90% gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 15.835,19 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 12.672,36 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 punten) (9 tot 11 punten) (12 tot 14punten) (15 tot 16 punten) (17 tot 18 punten)

1.148,76 EUR 3.914,52 EUR 6.254,92 EUR 9.112,63 EUR 10.337,70 EUR

C) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden(3):

(7 tot 8 punten) (9 tot 11 punten) (12 tot 14 punten) (15 tot 16 punten) (17 tot 18 punten)

981,68 EUR 3.747,30 EUR 4.556,11 EUR 5.364,69 EUR 6.589,77 EUR

Enkele nuttige pensioenbedragen Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers met ingang 01/09/2013 Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen.

Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN 16.844,72 EUR 1.403,73 EUR 13.480,03 EUR 1.123,34 EUR 13.268,09 EUR 1.105,67 EUR

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen met ingang 01/09/2013 Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te

28 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN Gezinspensioen 16.844,73 EUR 1.403,73 EUR Pensioen als alleenstaande 12.731,29 EUR 1.060,94 EUR Overlevingspensioen 12.731,29 EUR 1.060,94 EUR Pensioenbonus 179,20 EUR per kwartaal

Inkomensgarantie voor ouderen met ingang 01/09/2013 Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN 8.093,56 EUR 674,46 EUR 12.140,34 EUR 1.011,70 EUR

NUTTIGE CIJFERS

Toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2013 Toegelaten beroepsbezigheid voor gepensioneerden gewijzigd op 1/1/2013 BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer(2) bruto beroepsinkomen

€ 7.570

€ 17.625,60

€ 21.865,23

Werknemer(2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 11.355,02

€ 22.032,00

€ 26.596,50

Zelfstandige(2) netto beroepsinkomen

€ 6.056,01

€ 14.100,48

€ 17.492,17

Zelfstandige(2) netto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 9.084,01

€ 17.625,60

€ 21.277,17

Vanaf 1/1/2013 kunnen degenen die 65 jaar zijn en een loopbaan van minstens 42 jaar hebben onbeperkt bijverdienen. (KB 6/6/13) (1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen.

(2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen.

Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer.

Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004), KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004), KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

MODULIS, de verzekering op maat van uw onderneming

Als zelfstandige of kmo zoekt u voor uw verzekeringen zekerheid en flexibiliteit. Maar ook eenvoud, duidelijkheid en een minimum aan administratie.

Modulis beantwoordt aan al die behoeften: al uw bedrijfsverzekeringen in één dossier; één globale premie, met gratis premiespreiding; interessante financiële voordelen en voorkeurtarieven: zo krijgen elk jaar tienduizenden Modulis-klanten 10 % van hun premie terugbetaald; een duidelijk overzicht van alle waarborgen; waarborgen die optimaal op elkaar zijn afgestemd.

AXA Belgium, NV van verzekeringen toegelaten onder het nr. 0039 om de takken leven en niet-leven te beoefenen (KB 04-07-1979, BS 14-07-1979) - Maatschappelijke zetel : Vorstlaan 25 - B-1170 Brussel (België) Internet : www.axa.be - Tel. : 02 678 61 11 Fax : 02 678 93 40 - KBO nr. : BTW BE 0404.483.367 RPR Brussel 0213 - V.U. : Olivier Lamarque, AXA Belgium nv, Vorstlaan 25 - 1170 Brussel

Meer weten over dit unieke concept?

Raadpleeg uw ADMB-kantoor.

AG Insurance nv – RPR Brussel – BTW BE 0404.494.849 – www.aginsurance.be/broker E. Jacqmainlaan 53, B-1000 Brussel – Tel. +32(0)2 664 81 11 – Fax +32(0)2 664 81 50 Verantwoordelijke Uitgever: Johan Adriaen

NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 29

W juillet - Annonce ADMB 82x116.indd 1

3/07/13 11:4

nuttige cijfers

Dagvergoeding zelfstandigen Berekening uitkering zelfstandigen

PRIMAIRE ARBEIDSONGESCHIKTHEID 2de t.e.m.12de maand

Zelfstandigen ontvangen een vast dagbedrag, dat varieert in functie van de gezinssituatie. Hierbij wordt de zaterdag beschouwd als vergoedbare dag. De uitkering wordt maandelijks uitbetaald aan het einde van de maand en dit pas vanaf de tweede maand van de arbeidsongeschiktheid. De eerste maand is een carensperiode en is niet vergoedbaar in de ziekteverzekering.

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 53,32 € 40,30 € 32,73

INVALIDITEIT vanaf het 2de jaar

Vanaf 01.07.2013 zijn de hiernaast vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht:

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

€ 53,32 € 40,30 € 32,73

INVALIDITEIT (met stopzetting bedrijf) vanaf het 2de jaar met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

Deze bedraagt sinds 01.07.2013 € 20,00 per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid.

M.i.v. 01.12.2012 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair brutobedrag van € 440,50 voor de gekozen duur van de moederschapsrust.

€ 53,32 € 42,67 € 36,59

Meer informatie Servicepunt Zelfstandigen van uw CM Ziekenfonds

Wenst u een persoonlijk bezoek van een adviseur van ADMB? Bel 050 474 475 of mail info@admb.be Wij helpen u graag verder!

Index Maand

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 / Vanaf 2006: op basis 2004 = 100 *1 = *G = *G.4 =

=

index consumptieprijzen gezondheidsindex viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex basis voor loonindexatie

jan

febr

maa

apr

mei

jun

jul

aug

sep

okt

nov

dec

115,66

116,33

116,91

117,20

117,59

117,95

118,09

117,99

118,31

118,49

118,96

119,01

114,38

115,05

115,39

115,57

115,98

116,43

116,61

116,49

116,73

116,96

117,40

117,52

*G.4 113,81

114,21

114,67

115,10

115,50

115,84

116,15

116,38

116,57

116,70

116,90

117,15

*1

119,88

120,59

120,85

120,93

120,89

120,61

120,83

121,36

121,57

121,79

121,65

121,66

118,25

118,97

119,01

118,99

119,15

119,00

119,21

119,47

119,52

119,87

119,95

120,06

Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere.

119,21

119,30

119,52

119,70

119,85

oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1

*1

index *G 2011 index *G 2012

*G.4 117,53

118,04

118,44

118,81

119,03

119,04

119,09

*1

121,63

122,02

122,19

122,14

122,32

122,53

122,66

120,00

120,27

120,50

120,49

120,81

121,01

121,06

*G.4 119,97

120,07

120,21

120,32

120,52

120,70

120,84

index *G 2013

nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude *G en *G4

30 > NR 3 - AUGUSTUS 2013

ADRESSEN

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE

St-Clarastraat 48 ’t Zand 20 Dirk Martensstraat 26 8200 BRUGGE Jan Breydellaan 107 8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1 8530 HARELBEKE Marktstraat 41 8900 IEPER Fochlaan 28 en 34 8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdelaan 72 8300 KNOKKE Elizabetlaan 209 Koning Leopold-1-straat 18 8500 KORTRIJK Lekkerbeetstraat 2 Reepkaai 4 8930 MENEN St-Jansmolenstraat 11 8400 OOSTENDE E. Beernaertstraat 13 Deken de Bolaan 1 8970 POPERINGE Burg. Bertenplein 10 Ovenstraat 5 8800 ROESELARE Arme-Klarenstraat 55 8700 TIELT Tramstraat 10 8820 TORHOUT Zuidstraat 18 Lindendreef 9 8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Westerlaan 29 8790 WAREGEM ’t Pand 349 8560 WEVELGEM Lauwestraat 166 VLAAMS-BRABANT 1730 ASSE Bloklaan 5 Markt 3 Koningsstraat 75 1000 BRUSSEL Willebroekkaai 37 3290 DIEST Michel Theysstraat 81 1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1 Diestsevest 82 / 52-54 3000 LEUVEN Tessenstraat 3 3090 OVERIJSE Gebr. Danhieuxstraat 6 3300 TIENEN Goossensvest 42 ANTWERPEN Bataviastraat 11 2000 ANTWERPEN Oudeleeuwenrui 25 Diestseweg 7 2440 GEEL Diestseweg 63 Belgiëlaan 52a 2200 HERENTALS Atealaan 65/3 2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27 2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 2870 PUURS Rijksweg 9 De Merodelei 236 2300 TURNHOUT Meirgorenstraat 6 2260 WESTERLO De Merodedreef 100 OOST-VLAANDEREN 9300 AALST Dirk Martensstraat 67 Parklaan 47 9200 DENDERMONDE Hoogveld 22 9900 EEKLO Stationsstraat 17 9050 GENTBRUGGE Land van Rodelaan 20 9000 GENT Lange Kruisstraat 7 9700 OUDENAARDE Einestraat 26 9500 GERAARDSBERGEN Boelarestraat 11-13 9600 RONSE Stationsstraat 6 Eigenlostraat 23A 9100 SINT-NIKLAAS H. Heymanplein 1B LIMBURG 3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

SOCIAAL BUREAU & KINDERBIJSLAGFONDS 050 47 41 11

PROVIKMO

ZENITO ONDERNEMINGSLOKET

ADMB VERZEKERINGEN

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

050 47 49 29 051 50 23 54 056 70 15 91 057 21 83 73 051 33 63 70 050 55 29 88 056 23 94 60

050 47 49 47

057 22 86 67

051 50 04 01 056 32 46 10 057 22 86 86 051 30 19 89

056 26 44 44 056 24 24 50 056 51 13 98 059 56 87 56 057 33 36 20 057 33 32 96

057 33 35 79 051 26 06 00 051 26 76 69

051 40 54 71 050 22 08 96 058 31 07 50

051 22 01 92

050 21 66 30 058 31 57 27 058 29 69 36 056 62 51 50 056 62 04 60

056 41 03 68 02 453 01 69 02 453 09 23 02 250 00 30

02 250 00 57 02 21 22 271

013 31 32 34 02 360 31 83 016 22 45 95

016 24 41 00 016 31 09 70 02 687 63 30

016 81 24 45

016 80 47 11 03 204 70 60

03 213 92 80

03 213 92 50

014 58 00 88 014 22 37 33

014 58 00 88 014 84 93 06

03 238 18 38 014 57 89 00

014 84 94 90 03 488 43 61 015 41 10 47 03 866 12 26 014 42 17 62

03 491 85 90 03 886 03 56

03 860 25 59 014 42 42 44 014 54 41 52 053 21 57 78

014 54 61 34 053 60 62 50 09 376 76 97 09 210 82 13 09 235 49 23 055 23 29 23 054 41 23 15

052 21 21 16 09 377 18 08 09 235 49 61

052 38 16 00

09 235 49 54 055 23 29 29 055 20 62 42

03 760 13 70 011 26 31 71

03 760 14 33 011 26 31 80

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS 8000 BRUGGE

St-Clarastraat 48

050 47 41 11

8500 KORTRIJK

Koning Leopold I-straat 18

056 264 253

9900 EEKLO

Lijnendraaierstraat 10

09 377 11 93 NR 3 - AUGUSTUS 2013 > 31

BELGIE-BELGIQUE

P.B. - P.P. B-729 DRIEMAANDELIJKS TIJDSCHRIFT - JAARGANG 58 NUMMER 3 - AUGUSTUS 2013 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P409699

Kickstart

voor jobs in je regio. www.admb.jobscentraliseert centraliseertalle allevacatures vacaturesvan van www.admb.jobs ADMBenenvan vanondernemingen ondernemingendie dieeen eenberoep beroepdoen doenopop ADMB ADMBHR HRServices Servicesvoor voorhet hetvinden vindenvan vangeschikte geschiktemedewerkers. medewerkers.

ADMB Viadedegebruiksvriendelijke gebruiksvriendelijkejobzoeker jobzoekerkan kanjejeheel heelvlot vlotvacatures vacatures Via vindenininjouw jouwbuurt. buurt. vinden

Surfnu nunaar naarwww.admb.jobs www.admb.jobsen en Surf solliciteervoor voorjouw jouwtoekomstige toekomstigejob! job! solliciteer Ofstuur stuurjejecvcvnaar naar Of select@admb.bevoor voorvacatures vacaturesininOostOost-enenWest-Vlaanderen West-Vlaanderen • •select@admb.be select.bxl@admb.bevoor voorvacatures vacaturesininAntwerpen, Antwerpen,Brabant, Brabant, • •select.bxl@admb.be BrusselenenLimburg Limburg Brussel Ofkom komlangs langsininéén éénvan vanonze onzeuitzendkantoren uitzendkantoreninin Of Brugge(Smedenstraat (Smedenstraat3)3) tel.050 050474 474849 849 • •Brugge tel.

Gent(Ottergemsesteenweg (Ottergemsesteenweg439) 439) • •Gent • Gent Internationale Tewerkstelling • Gent Internationale Tewerkstelling (Ottergemsesteenweg439) 439) (Ottergemsesteenweg Ieper(Fochlaan (Fochlaan34) 34) • •Ieper

Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

Kortrijk(Koning (KoningLeopold LeopoldI-straat I-straat18) 18) • •Kortrijk Veurne(Zuidstraat (Zuidstraat58) 58) • •Veurne

tel.0909268 26828286868 tel. tel.

09 24283835656 tel. 09 242 tel.057 057200 200700 700 tel. tel.056 056245 245445 445 tel. tel.058 058316 316208 208 tel.

Benjejewerkgever werkgeverenenopopzoek zoeknaar naarnieuwe, nieuwe,enthousiaste enthousiastemedewerkers? medewerkers?

Ben Contacteerons onsvrijblijvend vrijblijvendom omnanatetegaan gaanhoe hoeADMB ADMBHR HRServices Services Contacteer vandienst dienstkan kanzijn. zijn.Tel. Tel.050 050474 474979, 979,hrservices@admb.be. hrservices@admb.be. jejevan

www.admb.jobs www.admb.jobs