ADMB Info 2008-08 by ADMB

ADMB Bijstand: een gerust gevoel het ganse jaar door, 24 u/24

Uw vangnet voor alles wat bijstand aanbelangt!

1 bijstandsformule met 1 uniek bijstandsnummer

lechts voor s

, 0 6 1 € r jaar pe

ZIE PAGINA 28

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 53 NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Bezoek onze website: www.admb.be

www.artemise.be

bank bij U in de buurt

van bij ons

www.wvb.be

Hoofdzetel Brugge Adriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

service & menselijk contact maken het verschil

Ruddervoorde

Knokke-Heist

Oostende

Tielt

Ieper

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Markt, 35 Tel. 051 / 40 23 76

Rijselsestraat, 7 Tel. 057 / 20 33 01

EDITORIAAL

“WAARDE LANDGENOTEN”, In naam van de ganse ADMB-familie wens ik u allen een deugddoende en ontspannende vakantie toe. Voor diegenen die het reeds gehad hebben, hoop ik dat de batterijen opnieuw en goed opgeladen zijn, niettegenstaande het niet zo beste weer in een (ons) deel van Europa. Voor diegenen die de zaligmakende dagen nog te goed hebben, geniet ervan om met uw familie en vrienden enkele uitgestelde dromen te realiseren. Vorig jaar wenste ik in dezelfde periode aan onze politiekers, die toen bezig waren met een regering te vormen, durf en visie. Ze moesten immers beseffen dat de toekomst en het welzijn van zij die voor hen hadden gekozen, belangrijker waren dan hun eigen politieke job. Wij staan één jaar verder en zonder zelf aan politiek te doen, moet ik spijtig genoeg toegeven dat weinig is gerealiseerd. De veelvuldige verwijzingen ten andere van onze huidige koning naar zijn geliefde broer, tonen aan dat er in België in de laatste jaren niet veel veranderd is. Halfslachtige staatshervormingen, overgoten met zoethoudende geldstromen, hebben ons niet verder

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 Redactie:

K. Ghesquiere, J. Beuselinck, K. Boelens, E. Braet, K. Cabooter, L. Daeninck, J. De Wever, M. Debruyckere, M. Deconynck, K. Defoor, J. Deklerck, P. Pirard, B. Devriendt, B. De Wolf, L. Fiers, K. Ghesquière, P. Godelie, O. Gustin, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, S. Lemaire, V. Lenssen, G. Van De Maele, R. Vanden Bussche, M. Vandeputte, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen. Lay-out:

VOOR DE WERKGEVER

ADMB IS VOOR DE WERKGEVER VEKMO PREVENTIE EN BESCHERMING ADMBEELD

INTERIMARBEID

PENSIOEN

KINDERBIJSLAGEN

Druk:

ROULARTA, Roeselare ADMB WEBSITE

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge

Nochtans, de vergrijzingproblematiek wordt uiterst nijpend, de fundamentele hervormingen van de sociale zekerheid broodnodig, het herstel van elk consumentenvertrouwen in en voor onze economische motor acuut. Kortom, we moeten werk maken van het creëren van welvaart in alle gewesten, dan pas kunnen jongeren dromen van een toekomst en ouderen van een geruststellende sociale zekerheid. Wat ons betreft, ADMB is alvast meer dan ooit klaar om verder uw concrete ondernemerszorgen op te vangen en wij zullen zeker zorgen dat uw sociale zekerheid in al zijn facetten, door ons optimaal verwerkt kan worden. Prettige dagen nog, Karel Ghesquière Algemeen Directeur ADMB

Inhoud

ALLY GRAPH-X, www.ally.be

Verantwoordelijke uitgever:

gebracht. Komt nu daarbij een uitgesproken wederzijds wantrouwen tussen de gemeenschappen en dan weet je dat de trein der traagheid is gestart.

ZIEKTEVERZEKERING

ADMB VERZEKERINGEN

Oplage: 75.500 ex.

Lid van VUKKP ADRESSEN

4 6 7 8 9 10 12 14 15 16 16 17 18 18 18 19 20 21 22 23 23 24 25 26 26 27 28 28 29 30 31

Illegale tewerkstelling van vreemdelingen De nieuwe sociale balans Leer- en stageovereenkomsten 40-dagenregel voor bedrijfswagens Gratis naar Kinepolis RSZ-bijdragen Memo voor de werkgever Tijdelijke of mobiele bouwplaatsen en ernstige arbeidsongevallen Informatie en raadpleging - Bevoegdheden ADMB jobdag Gezinsvakantie aan zee: Atlanta ADMB IS: op zoek naar ICT professionals Met kennis van zaken Adressen ADMB Interim Adressen Construct Interim Pensioenvoorbereiding zelfstandigen Vrij Aanvullend Pensioen Pensioenbedragen Bedragen gezinsbijslag werknemers Gevolgen ziekte tijdens de wachttijd Kinderbijslag voor werkzoekende schoolverlaters Nieuwe website De maximumfactuur Op vakantie naar het buitenland Nieuws voor schoolverlaters Centrum Algemeen Welzijnswerk ADMB Bijstand ADMB Hospitalisatieverzekering Adressen ADMB Verzekeringen Adressen adviseurs Adressen kantoren

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

VOOR DE WERKGEVER

Illegale tewerkstelling van vreemdelingen - risico’s Eerlijk duurt – ook hier – het langst ■■■■

Matthias Debruyckere Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

De toegang tot onze arbeidsmarkt is niet voor iedere nietBelg zomaar vrij. Desondanks treft men op bouwwerven en andere tewerkstellingsplaatsen toch een smeltkroes aan van nationaliteiten. Veel van die tewerkstellingen gebeuren op een legale manier. Er zijn jammer genoeg echter heel veel uitzonderingen. Werkgevers die zich – bewust of onbewust – bezondigen aan illegale tewerkstelling, herpakken zich beter snel: deze wetsovertredingen worden immers zeer zwaar gesanctioneerd.

1. WAT ZEGT DE WET? Sedert halverwege de jaren zeventig geldt in België een migratiestop. Bij tewerkstelling van een niet-Belgische werknemer is het dan ook essentieel dat vooraf gecontroleerd wordt of en onder welke voorwaarden deze persoon hier kan werken. In veel gevallen zal voorafgaand aan de tewerkstelling een arbeidsvergunning (en/of arbeidskaart) moeten bekomen zijn. Dit geldt niet voor onderdanen van de “oude” lidstaten van de Europese Unie (bv. Fransen, Nederlanders en Duitsers), maar in de regel wel voor niet-EU-onderdanen (bv. Amerikanen) en – voorlopig nog – voor personen met de nationaliteit van een van de 10 nieuw tot de EU toegetreden lidstaten (bv. Polen, Hongaren en Roemenen). Op deze regel bestaan wel een aantal uitzonderingen. Gelet op bovenvermelde migratiestop zal de bevoegde administratie niet zo gemakkelijk een dergelijke arbeidsvergunning afleveren. Enkel als aan welbepaalde strikte voorwaarden wordt voldaan, wordt de vergunning toegekend. Voor onderdanen van de 10 nieuwe-EU-lidstaten wordt de tewerkstellingstoelating sneller afgeleverd, indien het gaat om zogenaamde knelpuntberoepen (cf. officiële lijst). En dit is nog niet alles ... Ook al mag een vreemde werknemer hier werken (al dan niet met arbeidsvergunning), dan nog moet de werkgever controleren of betrokkene hier wel legaal verblijft (verblijfspapieren opvragen). Verblijft de werknemer hier illegaal, dan moet de tewerkstelling onmiddellijk stopgezet worden.

2. EN ALS DE WET NIET GERESPECTEERD WORDT? Gelet op het voorgaande wekt het geen verwondering dat heel wat werkgevers onbewust de regels niet respecteren. Het is dan ook aangewezen dat werkgevers zich in deze materie laten bijstaan door specialisten. ADMB Groep heeft deze specialisatie in huis. Belangrijk om weten is dat zowel het bewust als het onbewust overtreden van de regelgeving flink gecontroleerd en ook zeer zwaar gesanctioneerd

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

wordt. Het “in het zwart” tewerkstellen van een Belgische werknemer, levert de werkgever al aardige boetes op. Als het dan ook nog gaat om illegale tewerkstelling van niet-Belgen, wordt de rekening nog zwaarder (zelfs strafrechtelijke veroordeling van de werkgever behoort tot de mogelijkheden!). Een (kleine) greep uit het “aanbod” van mogelijke boetes: • het niet verrichten van de DIMONA: ofwel gevangenisstraf van 8 dagen tot 1 jaar en/of een strafrechtelijke geldboete van 500 tot 12.500 EUR (x 5,5) ofwel administratieve geldboete van 1.875 tot 6.250 EUR; • het niet-aangeven van de werknemer bij de RSZ: ophoesten van zowel de werkgevers- als de werknemersbijdragen (zonder mogelijkheid van verhaal van de werknemersbijdragen op de werknemer) bijdrageopslagen ten belope van 10 % verwijlintresten ten belope van 7 % boete van 50 EUR, vermeerderd met 4 EUR per ontbrekende tewerkstellingslijn, wegens het indienen van een onvolledige aangifte bij strafrechtelijke vervolging: veroordeling tot betaling van het drievoud van de ontdoken bijdragen en gevangenisstraf van 8 dagen tot 3 maanden en/of een geldboete van 130 tot 2.500 EUR (x 5,5); • tewerkstellen zonder arbeidsvergunning ofwel gevangenisstraf van 8 dagen tot een jaar en/of een boete van 1.700 tot 6.000 EUR (x 5,5) ofwel administratieve geldboete van 375 tot 2.500 EUR in geval de werknemer ook geen geldig verblijfsdocument heeft, worden de boetes nog verzwaard. Bovendien worden betrokkenen geacht verbonden te zijn door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zodat een verbrekingsvergoeding zou kunnen geëist worden. We hebben het dan nog niet over het complete “rampscenario” als die illegale werknemer een arbeidsongeval overkomt ...

3. DE OGENSCHIJNLIJK LEGALE TEWERKSTELLING Heel wat Belgische bedrijven kregen de laatste jaren aanbiedingen van buitenlandse interimkantoren en andere soorten bedrijven die, op een ogenschijnlijk legale manier, buitenlandse arbeidskrachten ter beschikking stelden. Verblind door de goedkope prijs waartegen deze arbeidskrachten aangeboden werden, zijn een aantal bedrijven op dit aanbod ingegaan. Veelal bleek, jammer genoeg tijdens een controle door de inspectiediensten, dat de terbeschikkingstellers hier illegaal opereerden (ze beschikten bv. niet over de noodzakelijke erkenning om hier interimkantoor te zijn). De dienstdoende controleur kon veelal niet anders doen dan ook een proces-verbaal ten laste van de Belgische onderneming opstellen wegens zwartwerk.

DE NIEUWE BROCHURE TIJDSKREDIET

4. WAT KAN ADMB GROEP VOOR U DOEN? Binnen ADMB Groep kunnen heel wat afdelingen u behulpzaam zijn bij het legaal tewerkstellen van vreemde werknemers. U kunt hiertoe terecht bij: â&#x20AC;˘ ADMB Internationaal (tel. 050/474.185), voor alle soorten vragen (bv. ook over het al dan niet legale karakter van bepaalde aanbiedingen van buitenlandse arbeidskrachten); â&#x20AC;˘ ADMB Interim (Nieuw-Europese Cel, tel. 09/242.83.56), voor tewerkstelling van vreemdelingen op interimbasis (waarbij ADMB Interim de werkgever wordt en alle administratie rond bv. aanvraag arbeidsvergunningen ten laste neemt); â&#x20AC;˘ Sociaal Bureau (tel. 050/474.111), voor rechtstreekse indienstnemingen van vreemdelingen.

Bron: Wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers. KB van 9 juni 1999 tot uitvoering van de wet van 30 april 1999. KB van 5 november 2002 tot invoering van een onmiddellijke aangifte van tewerkstelling. RSZ-wet van 27 juni 1969. KB van 28 november 1969 houdende uitvoering van de RSZ-wet. Wet van 30 juni 1971 betreffende de administratieve geldboeten.

Dit basisnaslagwerk werd volledig herwerkt in 2008. Meer nog dan vroeger is het de referentiebron bij uitstek voor bedrijfsleiders met personeel. Een publicatie die zeker in uw bibliotheek thuishoort.

TIJDSKREDIET en THEMATISCHE VERLOVEN 2008 Ondergetekende:

...........................................................................................................

Bestelt de brochure â&#x20AC;&#x153;Tijdskrediet 2008â&#x20AC;? in .............................. ex. aan â&#x201A;Ź 25 (BTW incl.) De factuur mag opgemaakt worden op: Bedrijf:

....................................................................................................

Straat & nr.:

....................................................................................................

Postcode & gemeente:

....................................................................................................

Ondernemingsnr.:

....................................................................................................

Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

,#$ 4QBSFO FO #FMFHHFO

4PNT XPV V EBU V NFU ,#$ PWFS VX CFMFHHJOHFO IBE HFQSBBU #JK ,#$ IPFGU V OJFU XBLLFS UF MJHHFO WBO VX CFMFHHJOHFO &FO QFSTPPOMJKLF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO NBBLU V XFHXJKT FO HFFGU BEWJFT PQ NBBU WBO VX WFSNPHFO FO QSPGJFM 6 LJFTU WPPS HSPOEJHF BOBMZTFT NFU QFSNBOFOU BEWJFT 0G V HBBU WPPS FFO WPMMFEJH CFIFFS ,JFTU V EBBSCJK WPPS EF VOJFLF GPSNVMF NFU LBQJUBBMCFTDIFSNJOH PQ VX IFMF QPSUFGFVJMMF EBO JT VX HFME PQUJNBBM CFWFJMJHE (B TOFM MBOHT CJK EF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO JO FFO ,#$ CBOLLBOUPPS JO VX CVVSU 8BOU QSBUFO XFSLU ;FLFS BMT IFU PWFS VX CFMFHHJOHFO HBBU .FFS JOGPSNBUJF 4VSG OBBS XXX LCD CF CFMFHHFO

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

VOOR DE WERKGEVER

Registreer nauwgezet uw opleidingsinspanningen in de nieuwe sociale balans! ■■■■

Marianne Vandeputte Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

De nieuwe versie van de sociale balans, die van kracht wordt vanaf 1 december 2008, zal nog slechts uit 3 rubrieken bestaan, in tegenstelling tot de huidige versie, die uit 5 rubrieken bestaat. Enerzijds werd de sociale balans vereenvoudigd door het schrappen van de rubriek “Tewerkstelingsmaatregelen”, anderzijds dienen er bijkomende gegevens te worden geregistreerd in de rubriek “Opleiding”.

1. TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN GESCHRAPT De ondernemingen zullen voortaan de tewerkstellingsmaatregelen die zij genieten niet meer hoeven te registreren. De RSZ zal deze inlichtingen, op basis van de gegevens verstrekt in de multifunctionele aangifte (DMFA), elektronisch bezorgen tussen 1 februari en 10 maart van het volgende jaar. De werkgever zal zo op tijd over de nodige inlichtingen beschikken. Hij moet namelijk op zijn beurt deze inlichtingen mededelen aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, aan de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis van beide, aan de werknemers van de onderneming. Deze kennisgeving gebeurt normaalgezien binnen de maand volgend op de ontvangst van de inlichtingen van de RSZ. Indien er echter een ondernemingsraad of een vakbondsafvaardiging bestaat, moeten de inlichtingen 3 maanden na de afsluitingsdatum van het boekjaar meegedeeld worden.

• Initiële opleidingen: opleidingen die gedeeltelijk op de werkvloer plaatsvinden en bedoeld zijn om een erkend certificaat of diploma te behalen. De hier bedoelde opleidingen dienen minstens zes maanden te duren. Bv.: de middenstandsopleidingen, de ondernemingsopleidingen, … De opvolging en registratie van deze initiatieven zullen een uitgebreide administratie en een gedetailleerd registratiesysteem vergen, maar dit kan het eindresultaat van uw opleidingsinspanningen aanzienlijk verhogen. 2.3 Te registreren opleidingsgegevens Formele opleidingen

De sociale partners zijn in het Generatiepact de verbintenis aangegaan om 1,9% van de globale loonmassa te investeren in de opleidingsinspanningen van de Belgische ondernemingen. Daarnaast werd afgesproken dat jaarlijks 1 op 2 werknemers een opleiding moet krijgen tegen 2010. De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven zal op basis van de nieuwe sociale balans nagaan of de globale opleidingsinspanning van 1,9% behaald werd. Om een efficiënte controle mogelijk te maken is het aldus belangrijk dat de werkgevers in de sociale balans een waarheidsgetrouw beeld geven van de door hen verrichte opleidingsinspanningen.

Initiële opleidingen

Welke - enkel personeelsleden idem werkmet arbeidscontract nemers (geen uitzendkrachten) - het aantal verschillende personeelsleden (iedere werknemer slechts 1x te vermelden)

personen met een leercontract, stagiairs en andere personen in het bezit van een opleidingscontract (bvb. IBO van minimum 6 maanden)

Welke opleidingsuren

het totaal aantal uren dat de betrokkenen in de onderneming aanwezig zijn, ongeacht of deze uren al dan niet bijdragen tot het productieproces

het aantal uren dat de werknemers in de werktijd hebben besteed aan formele opleiding als opleidingen deels in de werktijd en deels in de vrije tijd van de werknemer worden gevolgd, dan mag enkel het deel in de werktijd meegerekend worden

2. MEETINSTRUMENT OPLEIDINGSINSPANNINGEN 2.1 Opleidingsdoelstelling van 1,9% van de globale loonmassa

Informele of minder formele opleidingen

het aantal uren dat de werknemers in de werktijd hebben besteed aan informele of minder formele opleiding als opleidingen deels in de werktijd en deels in de vrije tijd van de werknemer worden gevolgd, dan mag enkel het deel in de werktijd meegerekend worden

Welke gedetailleerde uitsplitsing enkel de totale nettokost kosten van de kosten

Meer info inzake het invullen van de sociale balans vindt u in de methodologische toelichtingsnota van de Nationale Bank van België. U vindt deze toelichtingsnota, alsook de modellen van de nieuwe sociale balans via onderstaande link: www.nbb.be, u klikt achtereenvolgens op: Balanscentrale – Modellen – Sociale balans – Nieuwe sociale balans 2008. 2.4 Sanctionering

2.2 Welke opleidingen moeten geregistreerd worden?

In de huidige sociale balans kunnen enkel de formele opleidingen worden geregistreerd, dit zijn de opleidingen die georganiseerd worden op een plaats die afgescheiden is van de werkplek, hetzij door externen (bv. werkgeversorganisaties, VDAB, …), hetzij door het bedrijf zelf. In de nieuwe sociale balans kunnen echter ook de informele en de initiële opleidingen worden geregistreerd. Over welke opleidingen gaat het? • Informele (en minder formele) opleidingen: opleidingen die rechtstreeks betrekking hebben op het werk zoals on-the-job-training, coaching, verwerven van knowhow, opleiding door jobrotatie, studiebezoeken, zelfstudie, afstandleren via boeken, cd-roms, het bijwonen van conferenties, beurzen, lezingen, enz.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

Wordt de globale opleidingsinspanning van 1,9% in België niet gehaald, dan zullen de werkgevers die behoren tot een sector die onvoldoende opleidingsinspanningen levert, een bijkomende werkgeversbijdrage van 0,05% ter financiering van het systeem van educatief verlof verschuldigd zijn. Volgens een recent akkoord van de sociale partners zal deze evaluatie eind 2010 plaatsvinden op basis van de sociale balansen voor 2009. Welke sectoren leveren onvoldoende opleidingsinspanningen? Het betreft de sectoren die tegen 1 september 2008 geen cao hebben neergelegd die voorziet in een jaarlijkse verhoging van de vormingsinspanningen met 0,1% van de loonmassa of een jaarlijkse verhoging van de participatiegraad met 5%. De CAO moet tevens vermelden welke inspan-

3. INWERKINGTREDING ningen worden beoogd door de sector en welke maatregelen hiertoe zullen worden genomen. In voormeld recent akkoord hebben de sociale partners voorzien dat sectoren die niet op tijd een dergelijke CAO hebben neergelegd, maar die voor 2009 - 2010 toch nog een bijkomende inspanning voorzien (een jaarlijkse verhoging van de vormingsinspanningen met 0,1% van de loonmassa of een jaarlijkse verhoging van de participatiegraad met 5%), bovenop de eventuele inspanningen voor 2009 en 2010, voor 2008 toch niet zullen gesanctioneerd worden. Het akkoord van de sociale partners dient nog te worden uitgevoerd door de Minister.

Wie vanaf 1 december 2008 het boekjaar afsluit (85% van de bedrijven), moet een sociale balans opstellen op basis van deze nieuwe bepalingen. Wie het boekjaar vóór 1 december 2008 afsluit, zal dus nog de oude versie van het document moeten invullen. Bronnen: Koninklijk Besluit van 10 februari 2008 tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 30 januari 2001 tot uitvoering van het wetboek van vennootschappen (B.S. 26/2/08); Koninklijk Besluit van 10 februari 2008 tot uitvoering van hoofdstuk XIV van Titel XIII van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen betreffende de mededeling aan de werknemersvertegenwoordigers van de inlichtingen over de voordelen betreffende de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling (B.S. 26/2/08).

Zelfopgeleide medewerkers zijn mijn beste medewerkers ■■■■

Paul Jonckheere Syntra-Leersecretaris

Bovenstaande uitdrukking horen wij regelmatig aanhalen door zelfstandigen en bedrijfsleiders. Zonder omwegen voegen zij er aan toe dat zij bij de aanwerving van vaklui de voorkeur geven aan iemand die met leer- of stageovereenkomst gewerkt heeft: “Zij hebben immers ervaring en weten wat werken is.”

• fysisch geschikt worden bevonden (medisch onderzoek door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de patroonopleider).

Leerlingen opleiden is een investering in de toekomst en vraagt een welbewuste keuze en strategie. Immers, niet iedere startende leerling groeit uit tot een volwaardig stielman. Selectief werken en overleg met de leersecretaris over wat u juist beoogt zijn hierbij belangrijke elementen. De leersecretaris brengt ook vraag en aanbod samen. Hieronder vindt u samengevat de belangrijkste voorwaarden waaraan de partijen dienen te voldoen.

Naast bovenstaande administratieve voorwaarden is de motivatie om in deze opleidingsvorm te stappen zeer belangrijk. Dit houdt o.a. in: VOOR DE LEERLING: • een bewuste beroepskeuze; • misschien wel schoolmoe maar niet leermoe zijn, m.a.w. bereid zijn een vak in de praktijk aan te leren; • gemotiveerd zijn voor het systeem leren-werken; • een aantal praktische vaardigheden hebben die noodzakelijk zijn voor het gekozen beroep; • een stukje “werkrijpheid” bezitten; • bereid zijn een theoretische bijscholing te volgen in een Syntra (8 uur per week).

VOORWAARDEN OM EEN LEEROVEREENKOMST OF EEN STAGEOVEREENKOMST AF TE SLUITEN PATROON-OPLEIDER

• ten volle 25 jaar oud zijn of 23 indien een bijzondere bekwaamheid kan bewezen worden (bv. diploma ondernemersopleiding); • ten minste 5 jaar beroepspraktijk hebben waarvan 2 jaar als zelfstandige; • van onberispelijk gedrag zijn; • in het bezit zijn van een vestigingsattest wanneer het beroep gereglementeerd is; • een onderneming leiden die alle waarborgen biedt voor een degelijke praktische opleiding; • aangesloten zijn bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. LEERJONGERE

• voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht d.w.z.: - ten volle 15 jaar oud zijn en ten minste twee leerjaren van het secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO) met volledig leerplan beëindigd hebben; - ofwel ten volle 16 jaar oud zijn. Hierop zijn enkele uitzonderingen zoals voor de paramedische beroepen (opticien, orthesist) en kleinhandelaars, die 16 jaar moeten zijn of worden in het kalenderjaar waarin hun opleiding start.

STAGIAIR: Vanaf 18 jaar: Voorbereiding op het zelfstandig ondernemen

VOOR DE PATROON:

• • • • • •

bereid zijn te investeren in jonge mensen; kennisoverdracht doen aan de leerjongere; de jongere begeleiden op technisch, sociaal en pedagogisch vlak; kunnen omgaan met jongeren; veel geduld hebben; op die manier een medewerker vormen voor het bedrijf waar je na een zekere tijd ook economisch rendement van hebt en die kan ingroeien in het bedrijf.

WANNEER AF TE SLUITEN ? • LEERPLICHTIGE LEERLINGEN (tot 18 jaar): tussen 1 juli en 31 januari • NIET LEERPLICHTIGE LEERLINGEN (+ 18 jaar): het hele jaar door Voor info: tel. 050 474 131 - Fax 050 47 45 99 paul.jonckheere@syntravlaanderen.be spreekuren: maandag en woensdag van 9 tot 12 uur Op afspraak: 0497 59 34 24

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

VOOR DE WERKGEVER

Regelgeving bedrijfswagen blijft in beweging ■■■■

Gerben Vermeulen Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

De bedrijfswagen is een immens populaire vorm van verloning, die zijn hoogtepunt nog niet heeft bereikt. Het succes van de vierwieler blijft hand over hand toenemen. Recente cijfers van Febiac, de automobielfederatie, illustreren deze evolutie: in 2007 verlieten 524.795 fonkelnieuwe wagens hun toonzaal. Maar liefst 49% daarvan werd toebedeeld aan een werknemer. Uiteraard blijven de wetgevende instanties hier niet blind voor. De regelgeving wordt dan ook geregeld gewijzigd om extra staatsinkomsten te genereren of – we kunnen er niet omheen – om de Kyoto-normen te dienen. Met dit artikel willen we enkele recente veranderingen, én zelfs een nieuw experiment, onder uw aandacht brengen.

1. VASTE WERKPLAATS KRIJGT 40-DAGENREGEL De eerste wijziging die te melden valt, is er - hoe kan het ook anders eentje van fiscaalrechtelijke aard. In een circulaire van 6 december 2007 zorgde de fiscale administratie voor een op zijn minst onverwacht Sinterklaasgeschenk: de 40-dagenregel. Om deze nieuwe regel te begrijpen, moet worden vertrokken van bij het begin. 1.1 Fiscale PK

Het privégebruik van het bedrijfsvoertuig, zijnde de woon-werkverplaatsingen en de eigenlijke privéverplaatsingen, vormt een voordeel in natura dat aan belastingen onderworpen wordt. Om de belastbare waarde van dat voordeel te begroten, creëerde men een forfaitaire berekeningswijze die gesteund is op twee factoren. De eerste factor is de “fiscale PK”, die aan iedere wagen wordt toegekend en afhankelijk is van de kracht van de motor. De fiscus koppelde aan de fiscale PK, gaande van ‘1’ tot ‘19 en meer’, een bepaald bedrag dat jaarlijks wordt geïndexeerd. Zo komt 10 PK voor het jaar 2008 overeen met een belastbaar voordeel van 0,3169 euro per kilometer. 1.2 Kilometeraantal

Eens het bovenstaande bedrag gekend is, dient dit te worden vermenigvuldigd met het aantal kilometers dat voor privédoeleinden werd afgelegd. De fiscale administratie laat hierbij toe te werken met een bepaald forfait. Woont men op maximum 25 km van het werk, dan mag men het privévervoer ramen op 5.000 kilometer per jaar. Indien de afstand tot het werk meer dan 25 km is, dan dient men te vertrekken van 7.500 privékilometer per jaar. Wie de wagen gebruikt voor privédoeleinden, maar geen woon-werkverplaatsingen doet en derhalve over geen vaste werkplaats beschikt, mag altijd kiezen voor de 5.000 km. Het gaat hier meestal om handelsvertegenwoordigers, maar ook andere functies kunnen voor deze maatregel in aanmerking komen.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

1.3 Vaste werkplaats

Om het juiste aantal kilometers te kiezen, is het derhalve van het grootste belang om op een correcte manier te bepalen of er een vaste werkplaats is. In haar circulaire van 5 februari 2004 (Ci.RH.241/561.364 (AOIF 8/2004)) verklaarde de fiscale administratie zich niet te willen vastpinnen op een welbepaalde definitie van een vaste plaats van tewerkstelling. Of er een vaste werkplaats is, moet blijken uit de feitelijke en juridische omstandigheden, bv. de bepalingen van de arbeidsovereenkomst, de taaken functieomschrijving, de frequentie en regelmaat van de verplaatsingen, enz. Meer informatie wordt daarbij niet gegeven. De logica volgend, kan men vaststellen dat er verschillende vaste werkplaatsen mogelijk zijn. 1.4 40-dagenregel

Als een donderslag bij heldere hemel voegde de fiscus op 6 december 2007 plots een extra voorwaarde in voor het bepalen van de vaste werkplaats (Ci.RH. 241/573.243 (AOIF 46/2007)). Voortaan werd iedere plaats waar de aanwezigheid van de werknemer gedurende het belastbare tijdperk 40 dagen of meer bedraagt, als een vaste plaats van tewerkstelling aangemerkt. Deze 40 dagen dienen elkaar daarbij niet op te volgen en dienen dus per belastbaar tijdperk te worden bekeken. Naast deze circulaire, preciseerde de minister van Financiën Reynders dat deze regel voor alle werknemers geldt en niet alleen voor de handelsvertegenwoordigers en dat het ook mogelijk is dat er verschillende vaste werkplaatsen zijn. Voor het tellen van de dagen dient men enkel rekening te houden met de dagen waarop een wezenlijke vorm van tewerkstelling is op de desbetreffende plaats. Dit sluit een “aanwezigheid van korte duur” uit. Ten slotte werd verzekerd dat deze uitgebreide interpretatie slechts geldig zou zijn vanaf inkomstenjaar 2008. 1.5 Beoordeling

Deze nieuwe uitbreiding zorgt voor heel wat kritiek en onrust en komt de rechtszekerheid niet ten goede. Nergens wordt verduidelijkt wat wordt bedoeld met een “wezenlijke vorm van tewerkstelling”. Wat doet men met een thuisverpleegster die iedere week haar medisch materiaal gaat aanvullen op de hoofdzetel? Wordt dit beschouwd als een wezenlijke vorm van tewerkstelling? De introductie van deze “40-dagenperiode” belet niet dat we “op onze honger” blijven zitten... Ook de administratieve druk neemt toe. Niet alleen moeten de werkgevers en werknemers de verschillende verplaatsingen nauwgezet gaan bijhouden. Er zullen ook herberekeningen en rechtzettingen moeten gebeuren in de loonberekeningen en de aangiftes als bijvoorbeeld een bepaalde opdracht bij een klant enkele dagen langer duurt dan eerst geraamd en daardoor een vaste werkplaats gecreëerd wordt. Voorlopig moet de werkgever zich behelpen met de regels die gekend zijn en blijft het wachten op de reeds lang aangekondigde nieuwe circulaire van de fiscale administratie. Benieuwd of deze een oplossing zal bieden voor de ontstane onzekerheid.

VOOR DE WERKGEVER

2. SOLIDARITEITSBIJDRAGE OP HYBRIDE WAGENS Terwijl de bedrijfswagen een belastbaar voordeel is voor de betrokken werknemer, zijn er geen gewone RSZ-bijdragen op verschuldigd. Deze vrijstelling wordt echter gerecupereerd bij de werkgever die een compenserende solidariteitsbijdrage verschuldigd is. Deze bijdrage is gekoppeld aan de CO2-uitstoot van de betrokken wagen en aan de manier waarop hij aangedreven wordt. Bij dit laatste maakt men een onderscheid tussen dieselmotoren, benzinemotoren en elektrisch aangedreven wagens. Elektrische wagens leiden tot de goedkoopste bijdrage. Zoals hierboven reeds gesteld, rees de vraag naar de toepasselijke formule voor de milieuvriendelijke hybride wagens. Deze wagens combineren een elektrische aandrijving met een klassieke diesel- of benzinemotor. De RSZ aanvaardt door deze combinatie niet dat de goedkope bijdrage voor elektrische wagens wordt betaald, maar vordert de duurdere solidariteitsbijdrage voor benzine- of dieselmotoren.

3. GROENE FISCALITEIT In de strijd tegen de CO2-uitstoot worden steeds meer maatregelen genomen. Deze maatregelen hebben steeds de bedoeling om het (aankoop) gedrag van de consument, werknemer of werkgever, te beïnvloeden en als het even kan ook te veranderen. Op die manier hoopt men de Europese doelstellingen inzake energiegebruik en beperking van CO2-uitstoot te halen. Naar aanleiding van dit doel voerde de regering een begin van groene fiscaliteit in. Voortaan wordt de fiscale aftrekbaarheid van wagens eveneens gekoppeld aan de CO2-uitstoot van de bedrijfswagen. Het is dus niet langer zo dat de kosten voor het beroepsmatig gebruik van de firmawagen aftrekbaar zijn voor 75%. Dit eenvormig percentage werd vervangen door een evoluerende variant: hoe meer de wagen uitstoot, hoe kleiner de fiscale aftrekbaarheid. Hieronder vindt u de toepasselijke tabel.

Kinepolis Campagne

GRATIS ! naar de ﬁlm

Zin om getrakteerd te worden op

een gratis avondje film? Eenvoudig!

CO2-uitstoot diesel

CO2-uitstoot benzine

Aftrek-%

< 105 g Tussen 105 en 115 g Tussen 115 en 145 g Tussen 145 en 175 g > 175 g

< 120 g Tussen 120 en 130 g Tussen 130 en 160 g Tussen 160 en 190 g > 190 g

90 % 80 % 75 % 70 % 60 %

De nieuwe regelgeving is reeds van toepassing sinds 1 april 2007 voor de vorig jaar nieuw aangekochte wagens en werd op 1 april 2008 uitgebreid naar het volledige wagenpark van de onderneming. Ook voor de oudere wagens wordt de aftrekbaarheid voortaan gekoppeld aan de uitstoot.

4. RAILEASE Ten slotte lijkt het interessant om de aandacht even te vestigen op een recent gestart experiment, “Railease” genaamd. Op vraag van een dienstengroep sloegen een leasefirma en de NMBS de handen in elkaar en startten een samenwerking. Deze coöperatie houdt in dat de werknemers die een firmawagen hebben, van de leasefirma ook een zestigtal dagtickets ontvangen. Met deze dagtickets kan men een hele dag onbeperkt gratis sporen. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen hier hun voordeel uit halen. Voor de werkgever verminderen de kosten voor de leasing. Er zijn immers minder afgelegde kilometers, er is een verminderd brandstofverbruik, gereduceerde onderhoudskosten, enz. De werknemer zelf kan door een goede planning veel tijd winnen door een efficiënte combinatie van de wagen en de trein. Files worden immers vermeden, waardoor men tevens minder tijd verliest. Indien het experiment de verhoopte resultaten oplevert, zou het gecommercialiseerd worden en zouden er ook andere partners bij betrokken worden, zoals de Lijn, enz. Een interessant experiment waarvan we met spanning de resultaten afwachten. Het zou immers ook een oplossing kunnen bieden voor het prangende mobiliteitsvraagstuk.

Ken je een software ontwikkelaar die een andere job zoekt of een ar zelfstandig informaticus-ontwikkela op zoek naar een nieuwe opdracht? Ga dan naar de website van ADMBiS: www.admbis.be Geef zijn/haar naam op en je wordt beloond met een duo-filmticket.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

VOOR DE WERKGEVER

Data

RSZ-bijdragen

[van 01.08.2008 tot 31.10.2008]

[vanaf 01.07.2008]*

■■■■

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.08.2008 tot en met 31.10.2008 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/ of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

HUISPERSONEEL 31.10.08

Inzenden van de aangifte over het 3e kwartaal 2008 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

BEDRIJFSVOORHEFFING 14.08.08

Juli 2008 wanneer het bedrag van de totale BV over 2007 € 32.530,00 of meer bedroeg

12.09.08

Augustus 2008 wanneer het bedrag van de totale BV over 2007 € 32.530,00 of meer bedroeg

14.10.08

a. September 2008 wanneer het bedrag van de totale BV over 2007 € 32.530,00 of meer bedroeg b . Derde kwartaal 2008 wanneer het bedrag van de totale BV over 2007 minder dan € 32.530,00 of meer bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID 05.08.08

Eerste provisionele storting voor het 3e kwartaal 2008. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2007)

05.09.08

Tweede provisionele storting voor het 3e kwartaal 2008. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2007)

03.10.08

Derde provisionele storting voor het 3e kwartaal 2008. (25% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2007)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 31.10.08 a) Indienen van de aangifte over het derde kwartaal 2008. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het derde kwartaal 2008, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het derde kwartaal 2008, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

BASISBIJDRAGEN

WERKNEMER WERKGEVER WERKGEVER ARBEIDER BEDIENDE

Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Kinderopvang Asbestfonds Loonmatigingsbijdrage Totaal basisbijdragen BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO basis -20 Loonmatiging FSO basis >=20 Loonmatiging FSO RVA Loonmatiging FSO niet-commerc. Loonmatiging Vak 10+ Loonmatiging Bevord. werkgel. & vorming Begel. jongeren Tijdel. werkl. & anc.toeslag

7,50 3,55 1,15 0,00 0,87 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 13,07

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 1,00 0,30 0,08 0,05 0,01 7,48 32,39

0,14 0,01 0,15 0,01 0,15 0,01 0,13 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,10

13,07 13,07 13,07

38,95 40,64 40,65

32,95 34,64 34,65

13,07 13,07 13,07

38,94 40,63 40,63

32,94 34,63 34,63

(809 2) (809 0) (809 4) (809 5) (810 2) (810 0) (811 2) (811 0) (857) (855) (852) (854) (859)

TOTAAL Commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn Niet commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKGEVERSBIJDRAGEN Fonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) Bijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) Forfaitaire bijdrage FBZ Bouw (826) Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) Bijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) - niet voeding > 20 wns (832 5) Bijdrage sectoriaal pensioenfonds Bedienden (835) Bijdrage storting WG extra-leg. pens. (851) Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) Bijdr. op aanvullende verg. ontslagen wn (883) Bijdr. op aanvullende verg. tijdskrediet (885) *gekende cijfers op datum van publicatie

8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 1,00 0,30 0,08 0,05 0,01 7,48 38,39

sectorafhankelijk sectorafhankelijk sectorafhankelijk (enkel PC 124) sectorafhankelijk 0,20 0,10 0,50 sectorafhankelijk 8,86 8,86 CO2 uitstoot afhankelijk 32,25 32,25 32,25 32,25

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKNEMERSBIJDRAGEN Bijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) Bijdrage op winstparticipaties (861) Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870)

variabele werknemersbijdrage 13,07 13,07

BIJDRAGEN PER KENGETAL WGcat. Omschrijving WNkengetal 000 Gewoon 015 000 Gewoon 495 010 ANPKB 495 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 015 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 495 012* WG’s geen bijdrage FSO 015 012* WG’s geen bijdrage FSO 495 022* kinderdagverblijven 015 022* kinderdagverblijven 495 025* ziekenhuizen 015 025* ziekenhuizen 495 035 vrije beroepen 015 035 vrije beroepen 495 036 drukkerijen 015 036 drukkerijen 495 038 kleding en confectie 015 038 kleding en confectie 495 039 huisbedienden 015 039 huisbedienden 495 048 voedingsnijverheid 015 048 voedingsnijverheid 495 049 wasserijen 015 049 wasserijen 495 051 groenten-en fruitconserven (zonder FBZ) 015 051 groenten-en fruitconserven (zonder FBZ) 495 052 groenten-en fruitconserven met FBZ 015 052 groenten-en fruitconserven met FBZ 495 055 hout en stoffering 015 055 hout en stoffering 495 057 handel in voedingswaren 015 057 handel in voedingswaren admin. bed 495 057 handel in voedingswaren verkoop bed 495 058 bakkerijen 015 058 bakkerijen 495 062* opvoedingsinstellingen 015 062* opvoedingsinstellingen 495 064 garagebedrijf 015 064 garagebedrijf 495 065 koetswerk 015 065 koetswerk 495 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 015 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 495 067 electriciëns 015 067 electriciëns adm bed 495 067 electriciëns verkoop 495 068 taxi’s 015 068 taxi’s 495 072* geneesheer-specialisten 495 074 gesubsidieerd onderwijs 015 074 gesubsidieerd onderwijs 495 077 metaalhandel 015 077 metaalhandel admin. bed 495 077 metaalhandel verkoop 495 078 edele metalen 015 078 edele metalen admin. bed 495 078 edele metalen verkoop 495 079 recuperatie metalen 015 079 recuperatie metalen 495 082 terugwinning papier 015

-10 wn +10 wn +20 wn 38,95 40,64 40,65 32,95 34,64 34,65 33,05 34,74 34,75 38,8 40,49 40,49 32,8 34,49 34,49 38,95 40,64 40,65 33,15 34,84 34,85 38,95 40,64 40,65 32,95 34,64 34,65 38,95 40,64 40,65 32,95 34,64 34,65 38,8 40,49 40,49 32,8 34,49 34,49 40,61 42,96 42,96 33,05 34,74 34,75 42,25 43,94 43,95 33,68 35,37 35,38 38,8 40,49 40,49 32,8 34,49 34,49 41,55 43,24 43,25 33,25 34,94 34,95 40,7 42,39 42,4 33,05 34,74 34,75 41,15 42,84 42,85 33,05 34,74 34,75 40,22 41,91 41,92 33,25 34,94 34,95 54 55,69 55,7 33,05 34,75 34,75 39,45 41,14 41,15 33,05 34,74 34,75 32,95 34,64 34,65 41,05 42,74 42,75 33,25 34,94 34,95 39,05 40,74 40,75 33,05 34,74 34,75 42,62 44,31 44,32 33,05 34,74 34,75 42,83 44,52 44,53 33,05 34,74 34,75 56,3 57,99 58 33,05 34,74 34,75 55,33 57,02 57,03 33,05 34,74 34,75 32,95 34,64 34,6 40,4 42,09 42,1 33,15 34,84 34,85 21,33 21,33 21,33 39,26 40,95 40,95 32,55 34,24 34,24 42,83 44,52 44,53 33,05 34,74 34,75 32,95 34,64 34,6 41,65 43,34 43,35 33,05 34,74 34,75 32,95 34,64 34,6 41,6 43,29 43,3 33,05 34,74 34,75 41,15 42,84 42,85

082 083 083 091 091 091 094 094 097 097 100 100 111* 111* 122* 122* 123 123 135 135 157 157 193 193 194 194 200 200 211* 211* 235 235 262 262 311 311 322* 322* 330 330 335 335 911* 911*

terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen handel in brandstoffen admin. bed. handel in brandstoffen verkoop onderhoud parken en tuinen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfstandige kleinhandel zelfstandige kleinhandel ziekenhuizen - IBF ziekenhuizen - IBF medische-sociale sector medische-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven particuliere apotheken particuliere apotheken levensmiddelenbedrijven levensmiddelenbedrijven landbouw landbouw tuinbouwbedrijf tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheken (BVBA) particuliere apotheken (BVBA) socio-culturele sector socio-culturele sector privé-ziekenhuizen privé-ziekenhuizen kinderopvang - nederl. kinderopvang - nederl. privé-rusthuizen privé-rusthuizen particuliere apotheken (VZW) particuliere apotheken (VZW) thuisverpleging thuisverpleging

495 015 495 015 495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495

33,05 46,6 33,85 57,95 33,15 33,05 51,34 33,05 38,7 32,7 38,95 33,05 38,95 32,95 38,95 32,95 56,22 48,92 38,8 32,8 39,45 33,45 50,49 33,15 52,44 33,15 38,85 33,85 38,95 32,95 38,95 32,95 39 33 38,8 32,8 38,95 32,95 38,95 32,95 38,8 32,8 38,95 32,95

BOUWsector 024 Bouw (ruwbouw) 015 52,12 026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 015 52,12 044 Bouw (muur- en grondbedekking) 015 52,12 054 Bouwbedrijf (voegen dakwerken) 015 52,12 Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid: Categorie arb < 25 jr indienst arbeiders >= 58 jr 024 € 250,00 € 450,00 026 € 159,00 € 359,00 044 € 239,00 € 439,00 054 € 239,00 € 439,00 HORECAsector WGcategorie Omschrijving 016 Horeca – zonder FSO 016 Horeca – zonder FSO 017 Horeca 017 Horeca

WNkengetal 015 495 015 495

-10 wn 40,24 34,24 40,25 34,25

34,74 48,29 35,54 59,64 34,84 34,74 53,03 34,74 40,39 34,39 40,64 34,74 40,64 34,64 40,64 34,64 57,91 50,61 40,49 34,49 41,14 35,14 52,18 34,84 54,13 34,84 40,54 35,54 40,64 34,64 40,64 34,64 40,69 34,69 40,49 34,49 40,64 34,64 40,64 34,64 40,49 34,49 40,64 34,64

34,75 48,3 35,55 59,65 34,85 34,7 53,04 34,75 40,39 34,39 40,65 34,75 40,65 34,65 40,65 34,65 57,92 50,62 40,49 34,49 41,15 35,15 52,19 34,85 54,14 34,85 40,55 35,55 40,65 34,65 40,65 34,65 40,69 34,69 40,49 34,49 40,65 34,65 40,65 34,65 40,49 34,49 40,65 34,65

55,31 55,31 55,31 55,31

55,32 55,32 55,32 55,32 andere € 550,00 € 459,00 € 539,00 € 539,00

+10 wn 41,93 35,93 41,94 35,94

+50 wn 41,98 35,98 41,99 35,99

* Indien het gaat om een niet-commerciële onderneming, dan mogen de percentages uit kolom -10 wn en +10 wn verminderd worden met 0,01 en mogen de percentages uit kolom +20 wn verminderd worden met 0,02. Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.05.2008)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

ANCIËNNITEIT

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

* ** *** ****

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2008) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 28.580,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

28.580,01 tot 57.162,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -28.093,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

57.162,01 en+

idem *

max. 6 maand

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.387,92 1.371,88 1.335,78 1.255,63 1.175,49 1.095,34 1.015,19 935,05

8,0072 7,9147 7,7064 7,2440 6,7817 6,3193 5,8569 5,3945

8,2125 7,1176 7,9040 7,4298 6,9556 6,4813 6,0070 5,5328

8,4287 8,3313 8,1120 7,6253 7,1386 6,6519 6,1651 5,6784

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE

FRANSTALIGE

(vanaf 01.01.2008)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.05.2008)

280,57 374,10 467,63 374,10 420,86 467,63 471,05

221,26 295,01 383,51 221,26 295,01 383,51 471,05

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.05.2008) Sluitingsvergoeding 139,30 (max.= 2.786,00)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.05.2008) 2 maand max. 4 maand

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2008)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 34.261,00 jaarloon) of 12 maand (boven 34.261,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao halftijds brugpensioen collectief ontslag

1.869,09 2.993,24 3.391,62 1.695,81 2.904,45

7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2008)(*) 0 - 944,00 944,01 - 1.014,00 1.014,01 - 1.119,00 1.119,01 - 1.224,00 boven 1.224,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 14,00) (= 31,50)** (= 42,00)

* verhoogd met 58 EUR per kind ten laste ** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen of zelfstandige activiteit

9. EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2006) 9.1. RECUPERATIE FOD WASO

15 euro per uur voor werknemers jonger dan 45 jaar 18 euro per uur voor werknemers vanaf 45 jaar 9.2. BETALING AAN WERKNEMER

2100 euro per maand algemeen 2500 euro per maand bepaalde beroepsafdelingen

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.05.2008) - uurtoeslag voor prestaties*

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

1,02 1,22 123,55

Index jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

index ‘06 *1 *G *G.4 103,48 102,82 102,66 103,93 103,31 102,89 103,89 103,23 103,03 104,40 103,60 103,24 104,79 103,95 103,52 104,77 103,93 103,68 105,13 104,25 103,93 105,26 104,38 104,13 104,96 104,36 104,23 104,75 104,32 104,33 105,01 104,58 104,41 105,15 104,68 104,49

index ‘07 *1 *G *G.4 105,20 104,68 104,49 105,77 105,46 104,91 105,78 105,23 105,07 106,26 105,58 105,30 106,13 105,34 105,40 106,12 105,28 105,36 106,57 105,70 105,48 106,44 105,67 105,50 106,54 105,71 105,59 107,10 106,19 105,82 108,10 106,93 106,13 108,40 107,44 106,57

index ‘08 *1 *G *G.4 108,84 107,85 107,10 109,62 108,71 107,73 110,42 109,32 108,33 110,67 109,49 108,84 111,66 110,20 109,43 112,28 110,62 109,91 112,87 111,22 110,38

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

DE NIEUWE TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN De editie 2008 is nog ruimer opgevat dan voorheen. Naast de ‘klassieke’ federale maatregelen, gaat de aandacht speciaal uit naar de regionale initiatieven, met de klemtoon op het Waals Gewest.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2008 Ondergetekende:

...........................................................................................................

Bestelt de brochure “Tewerkstellingstimulansen 2008” in .............................. ex. aan € 25 (BTW incl.) De factuur mag opgemaakt worden op: Bedrijf:

....................................................................................................

Straat & nr.:

....................................................................................................

Postcode & gemeente:

....................................................................................................

Ondernemingsnr.:

....................................................................................................

Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

Wilt u uw hele leven lang een extra maandelijks inkomen ontvangen, bovenop uw pensioen?

UNIEK

Kies dan voor

in België

TwinStar TwinStar van AXA is een belegging die u de keuze biedt uit twee producten: •

TwinStar Today: indien u meteen een extra inkomen wilt ontvangen.

•

TwinStar Tomorrow: als u eerst met de opbouw van een extra inkomen wilt starten, en pas later de vruchten wilt plukken. In beide gevallen, en indien u in de loop van het contract geen geld opneemt, kan dit extra inkomen alleen maar stijgen, nooit dalen! Wilt u weten welk extra inkomen uw spaarkapitaal u maandelijks gegarandeerd en levenslang kan opbrengen? Ik bereken het graag even voor u en overhandig u tevens de financiële infofiche met de specifieke productvoorwaarden. Kom dus snel naar ons kantoor. Nettobelegging: belegd bedrag na aftrek van taks en instapkosten. TwinStar is een levensverzekeringsproduct van Tak 23, uitgegeven door AXA Belgium. De kenmerken van TwinStar (inclusief zijn belastingregime en de kosten voor de waarborg van het levenslang gegaran-

deerde extra inkomen), evenals van de verwante interne beleggingsfondsen worden vermeld in de financiële infofiche. Vraag ernaar bij uw AXA bankagent of verzekeringsmakelaar. Hij kan u ook het beheersreglement van de fondsen bezorgen.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

704.5499-1007

maand

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

VEKMO

Tijdelijke of mobiele bouwplaatsen & ernstige arbeidsongevallen ■■■■

Xavier Nickmans Veiligheidscoördinator VEKMO

Verneem meer over de rol van de veiligheidscoördinator in het kader van het arbeidsongevallenonderzoek op Tijdelijke of Mobiele Bouwplaatsen. Het Koninklijk Besluit (25/01/2001, en wijzigingen) houdende diverse bepalingen ter bestrijding van ernstige arbeidsongevallen en vereenvoudiging van de ongevallenaangiften vermeldt de wijzigingen in diverse KB’s alsook de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De wet vermeldt in artikel 94ter §2 o.a. volgende maatregelen om de herhaling van ernstige arbeidsongevallen te voorkomen (in het kader van tijdelijke of mobiele bouwplaatsen): • “Na elk ernstig arbeidsongeval met een werknemer op een arbeidsplaats waar de bepalingen van de hoofdstukken IV of V van toepassing zijn, werken, naargelang het geval, de bij het ongeval betrokken werkgevers, gebruikers, uitzendbureaus, bouwdirecties belast met de uitvoering, aannemers, onderaannemers en zelfstandigen samen, om er voor te zorgen dat het ongeval onmiddellijk door één of meer bevoegde preventiediensten onderzocht wordt en dat, binnen de tien dagen volgend op het ongeval, een omstandig verslag aan alle hierboven bedoelde betrokken personen en aan de in vorig artikel bedoelde ambtenaren bezorgd wordt.” • “De praktische afspraken betreffende deze samenwerking, de bevoegde preventiediensten die de mogelijke ernstige ongevallen zullen onderzoeken en de regeling van de eventuele kosten die uit deze onderzoeken kunnen voortvloeien, worden daartoe in specifieke bedingen opgenomen in de overeenkomst (tussen bouwdirectie belast met de uitvoering, de aannemer of de onderaannemer), op initiatief van, naargelang het geval, de bouwdirectie belast met de uitvoering, de aannemer of de onderaannemer.” Het Koninklijk Besluit (25/01/2001 en wijzigingen) betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen vermeldt in art. 54 de taken van de bouwdirectie belast met de uitvoering: “Van elk ernstig ongeval op een tijdelijke of mobiele bouwplaats, overkomen aan een aannemer die er zelf een beroepsactiviteit uitoefent, doet de bouwdirectie belast met de uitvoering aan de inzake arbeidsveiligheid bevoegde ambtenaar een kennisgeving. De kennisgeving wordt gedaan binnen de vijftien kalenderdagen na de dag van het ongeval en omvat ten minste volgende elementen: 1. de naam, de voornaam en het adres van het slachtoffer; 2. de datum van het ongeval; 3. het adres van de tijdelijke of mobiele bouwplaats, waar het ongeval zich heeft voorgedaan; 4. een bondige beschrijving van de opgelopen letsels; 5. een bondige beschrijving van de wijze waarop het ongeval is gebeurd; 6. de vermoedelijke duur van de arbeidsongeschiktheid.” Het Koninklijk Besluit (25/01/2001 en wijzigingen) betreffende de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen vermeldt in de bijlage I:

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

• met betrekking tot de inhoud van het veiligheids- en gezondheidsplan: bevat o.a. de beschrijving van de preventiemaatregelen; • met betrekking tot aanpassing van de inhoud van het veiligheids- en gezondheidsplan: - de wijzigingen in verband met de uitvoeringsmodaliteiten, overeengekomen tussen de tussenkomende partijen, waarvan de weerslag op het welzijn bij het werk dezelfde waarborgen biedt als de oorspronkelijk in het plan voorziene uitvoeringsmodaliteiten; - de opmerkingen van de tussenkomende partijen aan wie de elementen uit het veiligheids- en gezondheidsplan, die hen aanbelangen, zijn overgemaakt; - de stand van de werken; - het identificeren van onvoorziene risico’s of onvoldoende onderkende gevaren; - de eventueel aan het ontwerp of de werken aangebrachte wijzigingen; - het identificeren van onvoorziene risico’s of onvoldoende onderkende gevaren; - de praktische inlichtingen die specifiek zijn voor de bouwplaats wat betreft de hulpverlening, evacuatie van personen, evenals de gemeenschappelijke organisatorische maatregelen die ter zake zijn getroffen; - de algemene regels (tijdstippen, plaatsen, frequentie) voor samenwerking en overleg op de bouwplaats tussen de werkgevers en werknemers evenals deze betreffende de informatie van de werknemers en het verspreiden van de instructies die voor hen bestemd zijn. • met betrekking tot de inhoud van het coördinatiedagboek: bevat o.a.: - de opmerkingen gemaakt aan de tussenkomende partijen, inzonderheid deze betreffende hun eventuele gedragingen, handelingen, keuzen of nalatigheden die in strijd zijn met de algemene preventieprincipes, en de gevolgen die ze eraan gegeven hebben; - de gevolgen gegeven aan de opmerkingen van de tussenkomende partijen en van de werknemers-vertegenwoordigers die van belang zijn voor het ontwerp van het project of de verwezenlijking van het bouwwerk; - de tekortkomingen van de tussenkomende partijen ten opzichte van de algemene preventiebeginselen, de toepasselijke regels en de concrete maatregelen aangepast aan de specifieke kenmerken van de tijdelijke of mobiele bouwplaats, of ten opzichte van het veiligheids- en gezondheidsplan; - de ongevallen. Op basis van deze reglementering komt de coördinator tijdens de fase verwezenlijking bij een arbeidsongeval (of in voorkomend geval een ernstig arbeidsongeval) niet tussen bij het opstellen en overmaken van de kennisgeving, de ongevallenaangifte of (in voorkomend geval) het omstandig verslag. Deze taak is voor rekening van de betrokken werkgevers,

de betrokken preventieadviseur en andere betrokken afvaardigingen. De coördinator neemt de ongevallen op in het coördinatiedagboek. Uit de bepalingen betreffende de inhoud en de aanpassingen van de coördinatie-instrumenten volgt dat de oorzaken van het ongeval aan de coördinator en andere betrokken partijen dienen vermeld te worden om: • een aanpassing van deze instrumenten toe te laten; • de relevante informatie aan alle betrokken partijen over te maken om herhaling van het (ernstig) ongeval te voorkomen.

Tevens volgt dat de bouwdirectie belast met de uitvoering de verantwoordelijkheid draagt voor het opstellen van een overeenkomst met zijn onderaannemers (enz. in functie van de graad van onderaanneming naar de onderaannemers) die bepaalt hoe de taken in het kader van de kennisgeving en het opstellen en het verspreiden van het omstandig verslag (of voorlopig verslag) zal plaatsvinden in geval van een ernstig arbeidsongeval.

Voor bijkomende inlichtingen kan u terecht bij VEKMO: Tel. 016 22 89 58 of info@vekmo.be.

PREVENTIE EN BESCHERMING Comité voor Preventie en bescherming op het werk

Informatie en raadpleging Nieuwe bevoegdheden ■■■■

Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niveau 1 Verantwoordelijke Documentatiedienst Provikmo

In het Belgisch Staatsblad van 16.05.2008 is de Wet van 23.04.2008 tot aanvulling van de omzetting van Richtlijn 2002/14/EG van het Europees Parlement en de Raad van 11 maart 2002 tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap, gepubliceerd.

Deze basisinformatie wordt medegedeeld aan de leden van het Comité binnen de twee maanden die volgen op hun verkiezing of herverkiezing.

Richtlijn 2002/14/EG creëert een recht voor de werknemers op informatie en raadpleging via hun vertegenwoordigers en dit over bepaalde economische en financiële aspecten en over bepaalde aspecten van de werkgelegenheid, arbeidsorganisatie en arbeidsovereenkomsten. Eerder al was België omwille van de niet-omzetting van deze Richtlijn veroordeeld door het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen.

b) wordt een exemplaar van de balans, van de winst- en verliesrekening, de bijlage, het jaaroverzicht door de werkgever medegedeeld aan het Comité.

De wet van 23 april 2008 wijzigt o.a. afdeling 4 van de Wet Welzijn en zorgt ervoor dat dit recht op informatie en raadpleging over de materies bedoeld door de richtlijn verzekerd is in de ondernemingen die tussen 50 en 99 werknemers tellen en geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging hebben. Zekere basisinformatie moest aan hen medegedeeld worden binnen de twee maanden die volgen op hun verkiezing of herverkiezing. Bepaalde documenten maken het voorwerp uit van een jaarlijkse informatie. Ze moeten verstrekt en besproken worden in de loop van de drie maanden die volgen op het afsluiten van het dienstjaar. 1. Ontstentenis van een ondernemingsraad

Voor elk van deze inlichtingen wordt de inhoud ervan gedetailleerd beschreven in de wet.

Deze documenten maken het voorwerp uit van een jaarlijkse informatie. Ze moeten verstrekt en besproken worden in de loop van de drie maanden die volgen op het afsluiten van het dienstjaar. Ze worden aan de leden van het Comité overgemaakt ten minste vijftien dagen voor de vergadering belegd om deze voorlichting te onderzoeken. Er is een specifieke regeling voorzien indien de onderneming of de juridische entiteit waarvan zij deel uitmaakt opgericht is onder de vorm van een vennootschap. 2. Ontstentenis van een ondernemingsraad en een vakbondsafvaardiging

Bij ontstentenis van een ondernemingsraad en een vakbondsafvaardiging neemt het Comité de plaats in van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging voor het recht op informatie en raadpleging, zonder dat het Comité meer informatie krijgt dan de vakbondsafvaardiging.

Bij ontstentenis van een ondernemingsraad: a) bezorgt de werkgever aan het Comité een economische en financiële basisinformatie met betrekking tot : • het statuut van de onderneming; • de concurrentiepositie van de onderneming op de markt; • de productie en de productiviteit; • het programma en de algemene toekomstverwachtingen van de onderneming.

Provikmo-klanten kunnen voor de wetgeving en voor bijkomende vragen terecht in onze Documentatiedienst.

Provikmo vzw Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge Tel. 050 47 47 82 - Fax 050 47 41 61 mailto docdienst@provikmo.be - www.provikmo.be

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

ADMBEELD

Eerste ADMB jobdag een succes ! ■■■■

Op zaterdag 24 mei vond de ADMB Jobdag plaats. De eerste editie werd alvast een succes met niet minder dan 81 aanwezige geïnteresseerden.

ADMB Jobdag BRUGGE zaterdag 24 mei 2008

In een informele sfeer konden de kandidaten kennis maken met diverse afdelingen en medewerkers van ADMB. Sociaal Bureau, Provikmo, ADMB Informatica / iS, ADMB Verzekeringen, SVMB, ADMB Kinderbijslagfonds en ADMB Interim brachten op hun stand een simulatie van een reële werkpost aan de hand van dossiers, pc-toepassingen, demo’s... en een praktijkgetuigenis over hun job en werken binnen ADMB. Nadien hadden de kandidaten een kort intakegesprek met één van de Select-consultants, waar men als herinnering een typisch Brugse attentie onder de vorm van een koker Brugse Zot ontving.

Een BOEIENDE JOB in eigen reg io? Bij ADMB kan het !

Tussendoor was er bij een informele babbel gelegenheid tot een hapje en drankje, met doorlopend een PowerPoint-presentatie over ADMB. Onze doelstelling, m.n. sollicitanten in contact brengen met potentiële collega’s en zo hun interesse wekken in ADMB als werkgever, lijkt ons bereikt. Diverse kandidaten werden opnieuw gecontacteerd in het kader van openstaande vacatures en we mochten ook al enkele nieuwe collega’s verwelkomen naar aanleiding van deze Jobdag. We denken dan ook nu reeds na over een volgende editie van de Jobdag in 2009!

ADMB Jobdag

zaterdag 24 me

DATUM

i 2008 van 10u tot

ADMB Select, Ja

17u

PLAATS

n Breydellaan 10

7, Sint Andries

INFO & INSCHRIJ

www.admb.be/j

VEN

obdag

Mensenzaken voor

Hierbij enkele sfeerbeelden van onze Jobdag:

zakenmensen

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

ATLANTA EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU. NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP - TEL 059 23 33 01 M. HENDRIKALAAN 20 - 8420 DE HAAN

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ... Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

Infosessies ■■■■

Recente ontwikkelingen binnen de vennootschapsbelasting Op 27 mei & 3 juni ll. werden in Grobbendonk en Brugge infosessies georganiseerd, speciaal voor accountants. Gastspreker van deze succesvolle info-avonden: Dhr. Jan Verhoeye van het kantoor De Deyne, Verhoeye Accountants & Belastingsconsulenten.

Introductiedag ■■■■

U zoekt een boeiende job als ICT professional? Een vaste stek in eigen streek? Diverse opdrachten als consultant?

WIJ ZOEKEN

ICT professionals om een jong en dynamisch team te versterken. Software ontwikkelaars, Architecten en Analisten met kennis van Microsoft.Net, Java, Oracle, etc. Stuur uw CV of vraag naar Koen.vanloo@admb.be Directeur ICT ADMB / ADMB iS Vierentwintig recente aanwinsten gaven donderdag 19 juni op de hoofdzetel present naar aanleiding van de introductiedag. Met name Provikmo en Sociaal Bureau waren weer talrijk vertegenwoordigd. Ook ADMB Interim, ADMB Verzekeringen, ADMB Select, ADMB iS, ADMB Ondernemingsloket en de personeelsdienst verwelkomden de voorbije drie maanden heel wat nieuwe collega’s.

www.admbis.be - www.admb.be

ADMB wenst alle nieuwkomers nogmaals veel succes!

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

ADMB INTERIM

ADMB Interim NV MET KENNIS VAN ZAKEN ! ■■■■

Reeds 10 jaar zoeken wij met u naar oplossingen om uw personeelsbehoeften op te lossen. Met onze 59 koppen tellende organisatie zijn wij thuis in het leveren van: • uitzendkrachten, meestal als springplank naar een vaste job; • bedienden en kaderleden via onze afdeling Office&Careers; • bouwarbeiders via Construct Interim; • Waalse en Franse kandidaten in de overeenkomstige grensstreken; • Poolse en Roemeense medewerkers, waarbij wij volledig zorgen voor hun integratie en hun wettelijke papieren; • jobstudenten het hele jaar door; • kandidaten uit de kansengroepen, waar wij instaan voor de opvolging en de evaluaties van deze mensen via IBO Interim; • eigen medewerkers die op HRM vlak voor u projecten komen uitwerken of adviseren via de afdeling ADMB Assistance.

Naast jobstudentenwerking, plukkaarten, ervaringsfonds en de nieuwe regels naar onthaal van nieuwe medewerkers gaan we dit najaar op stap met informatie over wat de verantwoordelijkheden zijn van u als werkgever binnen uw bedrijf naar veiligheid toe. Interesse in de bijhorende folder? Aarzel dan niet ons te contacteren op onderstaande adressen! Zit u met een probleem? Wij denken graag met u mee voor oplossingen. Geef ons een seintje. Patricia.dewulf@admb.be zal u graag verder helpen.

ADMB Interim streeft vooral naar kwaliteit, zowel naar een accurate rekrutering als naar de correctheid van de administratieve opvolging.

Gezien onze groei zijn wij continu en in alle streken waar we actief zijn, op zoek naar medewerkers, zowel voor onze eigen werking als om in te zetten bij onze klanten. Voelt u iets voor onze dynamische werking en gelooft u ook in de ontwikkelingsmogelijkheden die we u willen bieden, neem dan zeker contact op met sofie.goeminne@admb.be. Laat in uw schrijven weten waar uw interesses naar uitgaan. Wij van onze kant zorgen voor een uitgebreide screening van uw competenties en een uitgebreide feedback, naast adviezen, als we u al niet direct een geschikte job kunnen aanbieden.

Maar anders dan haar concurrenten investeert ze vooral ook in het informeren van haar klanten naar wijzigingen in de sociale wetgeving, veiligheidsbeleid, subsidiemogelijkheden en andere opportuniteiten, dit alles vooral afgestemd op de KMO.

De beste manier om ons te leren kennen is onverwijld met ons contact op te nemen op één van onderstaande adressen. Wij garanderen u een enthousiast onthaal in elk van onze kantoren en bij elke medewerker op de baan.Wij willen u immers graag leren kennen!

ADRESSEN ADMB INTERIM

BRUGGE ANTWERPEN ASSE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Smedenstraat 3, 8000 Brugge Bataviastraat 11, 2000 Antwerpen Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel.

Fax

050 47 48 49 03 204 10 50 02 568 04 10 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

050 47 48 58 03 204 10 59 02 568 04 19 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.brugge@admb.be interim.antwerpen@admb.be interim.asse@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

09 242 83 56 03 204 10 50 02 568 04 10 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

09 242 83 54 03 204 10 59 02 568 04 19 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

construct@constructinterim.be interim.antwerpen@admb.be interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

ADRESSEN CONSTRUCT INTERIM GENT ANTWERPEN ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent Bataviastraat 11, 2000 Antwerpen Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 3, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

UITNODIGING Informatiereeks van 3 avonden. Op 20 plaatsen in Vlaanderen. Vlak in je buurt!

EINDELOOPBAAN ...EN WAT NU? DOELGERICHTE TOEKOMSTPLANNING VOOR ZELFSTANDIGEN, KMO’S EN VRIJE BEROEPEN Haal meer uit uw pensioen én toekomst! Plan je pensioen en toekomst zo veel mogelijk vooraf! Want een goede pensioenvoorbereiding en een tijdige toekomstplanning als zelfstandige ondernemer is zeker géén zorg voor later. Zeker vanaf een bepaalde leeftijd loont het hier even stil bij te staan. Programmareeks van 3 informatieve avonden in 20 Vlaamse regio’s: 1ste Thema-avond: Deel 1: Pensioenregeling en toegelaten arbeid voor zelfstandigen, Juridisch adviseur SVMB Deel 2: Ziekteverzekering, uitkeringen en voorzieningen voor zelfstandige ondernemers, Adviseur CM 2de Thema-avond Fiscale en juridische gevolgen bij opvolging, overname en stopzetting van het bedrijf of praktijk, KMO-adviseur KBC 3de Thema-avond Successierecht, successieplanning en vermogensplanning voor zelfstandige ondernemers, Juridisch adviseur UNIZO, IAB, BIBF of notaris

INFOBON Naam: ..................................................................................................................................... Adres:.......................................................................Nr: ...................... Bus: ........................... Postnr: .................................................... Plaats: .................................................................... Tel.: ........................................................ Fax: ......................................................................... E-mail: .....................................................................................................................................

Stuur mij vrijblijvend de programmafolder van de infosessies ‘Eindeloopbaan ...en wat nu?’. Ik bezorg deze coupon aan Integraal vzw, Spastraat 8, 1000 Brussel. Fax: 02-238 04 70 Mail: info@integraalvzw.be - URL: www.integraalvzw.be MET DE STEUN VAN:

EEN INITIATIEF VAN netwerk van ondernemende vrouwen

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

PENSIOEN

(Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen ■■■■

1. Berekening van de bijdrage

De bijdrage in het kader van het Vrij Aanvullend Pensioen (VAP) is een percentage van het inkomen als zelfstandige. De jaarlijkse bijdrage kan vrij gekozen worden tot 9,40% van de geherwaardeerde netto-beroepsinkomsten die als basis dienen voor de berekening van uw wettelijke sociale bijdragen. Er zijn 2 soorten: • een Gewoon VAP of • een Sociaal VAP. Vanuit fiscaal standpunt is een Sociaal VAP 15% interessanter dan een Gewoon VAP. Op die manier klimt het maximumpercentage van 8,17% van het beroepsinkomen (Gewoon VAP) op naar 9,40% in het Sociaal VAP. Het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen bezorgt u heel wat voordelen. Via het Sociaal VAP bouwt u uw wettelijke sociale bescherming verder uit. U geniet immers van volgende bijkomende voordelen bovenop de pensioenopbouw. De huidige solidariteitsvoordelen zijn: • een verdere pensioenfinanciering ingeval van arbeidsongeschiktheid door hetzij een ziekte, een ongeval (arbeids- of privéongeval) of in het kader van de moederschapsverzekering. Dit wil zeggen dat we uw bijdragen zelf verder storten in uw plaats gedurende deze periodes van ongeschiktheid en dit uiterlijk tot aan uw 65 jaar; • dat wanneer u arbeidsongeschikt wordt (eveneens door een ziekte of een ongeval), het Solidariteitsfonds OVMB, Onderlinge Verzekeringsvereniging, de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid aanvult. U ontvangt immers een vergoeding/uitkering onder de vorm van een rente en dit tot zolang de arbeidsongeschiktheid duurt of maximaal tot aan de opname van uw pensioenkapitaal. 2. Erkenning “Conform sociaal karakter”

De Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën en de Commissie voor Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA) hebben een samenwerkingsprotocol gesloten om hun respectieve rollen in het toezicht op de sociale pensioenovereenkomsten af te bakenen. Wij hebben een dergelijke erkenning verkregen voor de Sociaal VAP’s die via OVMB worden afgesloten. Dit betekent dat men 100% gerust kan zijn dat de volledige bijdrage op het afgeleverde betalingsbewijs (fiscaal attest) fiscaal aftrekbaar is als bedrijfslast. 3. Maximumplafond in 2008

GEWOON VAP

SOCIAAL VAP

MAXIMUMBIJDRAGE

tot 8,17% van het beroepsinkomen waarop de sociale bijdragen worden betaald (max.: 2.686,05 euro)

tot 9,40% van het beroepsinkomen waarop de sociale bijdragen worden betaald (max.: 3.090,44 euro)

WAARBORGEN

Pensioen + overlijden

Pensioen + overlijden + aanvullende solidaire waarborgen

4. Wat voor beginnende zelfstandigen ?

Zelfstandigen die nog geen 3 volledige jaren gestart zijn, betalen voorlopig fictieve bijdragen. Zij hebben de keuze :

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

• ofwel betalen zij sociale bijdragen op een zelf gekozen inkomen; • ofwel betalen zij sociale bijdragen op de wettelijk ingestelde minimumgrens. In het eerste geval (keuze-inkomen) wordt de bijdrage voor het vrij aanvullend pensioen op dit keuze-inkomen berekend. Voor de zelfstandigen die geen keuze-inkomen bepaald hebben, wordt de bijdrage berekend op de minimumgrens. Zelfstandigen in bijberoep kunnen ook deelnemen aan het (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen, indien het netto-bedrijfsinkomen minstens 11.420,41 euro bedraagt. 5. Cumulmogelijkheid tussen een groepsverzekering/individuele pensioentoezegging en het Vrij Aanvullend Pensioen.

Cumul is volledig toegelaten mits het respecteren van de zgn. 80% grens. Als zelfstandige is het aan te raden de pensioenbehoeften in de eerste plaats met een VAP-contract veilig te stellen. Een groepsverzekering of een individuele pensioentoezegging kan dan eventueel gebruikt worden om de pensioenkapitalen van het VAP verder aan te vullen. In het VAP is er trouwens geen premietaks van toepassing (in een groepsverzekering is er wel een premietaks van 4,40%). Ook op einddatum is het VAP doorgaans milder belast in vergelijking met een groepsverzekering. 6. Specifiek voor medische zorgverleners (nl. voor dokters, tandartsen, apothekers en kinesitherapeuten): het RIZIV-Voorzorgsplan! Een niet te missen halte voor uw RIZIV-voordeel.

De meest aangewezen manier om deze toelage van het RIZIV te besteden is een Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen. Deze formule garandeert u een maximale pensioenopbouw met interessante extra waarborgen. Door een duidelijke communicatie en een minimum aan administratie zorgen wij ervoor dat u uw RIZIV-voordeel niet aan uw neus voorbij ziet gaan. 7. Toppensioen-Pensioensparen

Naast het (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen kan iedere zelfstandige ook nog deelnemen aan het Toppensioen-Pensioensparen. Het fiscaal maximaal aftrekbare bedrag bedraagt voor 2008: 830 EUR. Deze 830 EUR is fiscaal cumuleerbaar met de VAP-bijdrage!

U hebt nog geen (S)VAP, dan ontvangt u bij het SVMB-vervaldagbericht (wettelijke sociale bijdragen) een persoonlijke berekening «Sociaal VAP» met uw voordelen en hoeveel u precies (maximaal) kan bijdragen voor dit jaar.

Voor nog meer informatie kan men steeds contact opnemen met SVMB/OVMB (Dienst Aanvullend Pensioen), Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Fax 050 474 374. Voor telefonische informatie, contacteer de heer René Wullen op het nummer 050 474 310; of mail naar: svmb@admb.be; www.ovmb.org of praat erover met uw boekhouder/accountant.

De pensioenplannen worden binnen SVMB (CBFA-nr. 018524 A) verdeeld door OVMB cvba (CBFA-nr. 067367 A), gespecialiseerd in aanvullende sociale bescherming voor Zelfstandigen en beheerd door de pensioeninstelling Fidea nv (CBFA-nr. 0033) voor het pensioengedeelte en door het Solidariteitsfonds OVMB, Onderlinge Verzekeringsvereniging, Spastraat 8, 1000 Brussel voor de solidaire waarborgen.

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.07.2008]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.07.2008] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1):

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.583,65 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 8.375,48 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 11.167,30 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.791,83 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.244,72 euro en 25% op schijf tussen 4.244,72 en 6.367,07 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 597,55 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

b) De integratietegemoetkoming (2):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten): Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

€ 1.040,45 € 3.545,47 € 5.665,22 € 8.253,50 € 9.363,08

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. III, IV en V geniet sedert 01/07/2008 van een abattement van € 19.544,82 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 19.544,82 overschrijdt. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.791,72, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 16.752,71. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 16.752,71, geldt de vrijstelling € 2.791,72 (arbeidsvrijstelling – 16.752,71). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden

(3):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet: Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

€ 889,13 € 3.394,01 € 4.126,57 € 4.858,92 € 5.968,50

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 13.521,84 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 10.821,07 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 14.342,56 € 11.477,66 € 11.297,20

€ 1.195,28 € 956,48 € 941,43

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 13.507,08 € 10.162,56 € 10.162,56

€ 1.125,59 € 846,88 € 846,88

Inkomensgarantie voor ouderen Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 6.888,26 € 10.332,39

€ 574,02 € 861,03

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: GRENZEN 2008 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2008: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 17.280,00 € 21.600,00

€ 21.436,50 € 26.075,00

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 13.824,00 € 17.280,00

€ 17.149,19 € 20.859,97

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen, door het geleidelijk optrekken van de pensioenleeftijd voor vrouwen is die vandaag 64 jaar. (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

KINDERBIJSLAG

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.05.2008] I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1a. Gewone kinderbijslag 1e kind ......................................................................................... 81,77 2e kind ....................................................................................... 151,30 3e kind en elk der volgende......................................................... 225,90 1b. Gewone kinderbijslag voor éénoudergezinnen 1e kind ....................................................................................... 102,58 2e kind ....................................................................................... 172,11 3e kind en elk der volgende......................................................... 246,71 2. Wezen (1) per weeskind ............................................................................ 314,12 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind ....................................................................... 54,87 4. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ..................................................................................... 2e kind ..................................................................................... 3e kind en elk der volgende ....................................................... 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ......................

171,33 177,10 230,43 246,71

kind van 12 tot 18 jaar ................................................................ 21,69 kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 6 jaar ......................................................... 28,41 KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ 28,41 kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... 30,51 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ... 45,51 Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 28,41 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 43,41 kind boven de 18 jaar ................................................................. 55,19 Gehandicapten die voor 1 juli 1966 geboren zijn 1ste rang .................................................................................... 47,90 andere kinderen .......................................................................... 55,19 Deze kinderen ontvangen de gewone basisbijslag (zie punt I.1.)

III. KRAAMGELD 1e geboorte ........................................................................... 1.107,80 2e geboorte en elk der volgende ............................................... 833,49 elk kind uit een meerlingzwangerschap ................................... 1.107,80

5. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1e kind ....................................................................................... 123,40 2e kind ....................................................................................... 177,10 3e kind en elk der volgende......................................................... 230,43 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ...................... 246,71

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

II. SUPPLEMENTEN

IV. ADOPTIEPREMIE ................................................... 1.107,80

1. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN

De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoening. OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 367,86 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 402,68 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 430,46 NIEUW SYSTEEM

minder dan 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ... 71,71 6 - 8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ......... 95,50 6 - 8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ........... 367,86 9 - 11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ..... 222,85 9 - 11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ......... 367,86 12 -14 pt. in totaal ...................................................................... 367,86 15 -17 pt. in totaal ...................................................................... 418,29 18 -20 pt. in totaal ...................................................................... 448,16 +20 pt. in totaal.......................................................................... 478,04 2. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 14,25

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 471,05 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbenden en eenoudergezinnen Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 1.810,35 rechthebbende en partner wonen samen met het kind ............ 2.089,43 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

Uw kind wordt ziek tijdens de wachttijd? ■■■■

Pol Pirard Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

Indien uw kind zich na zijn studies inschreef als werkzoekende, is er in principe recht op kinderbijslag voor de volledige wachttijd. Deze wachttijd bedraagt voor kinderen ouder dan 18 jaar 270 kalenderdagen. Eens de wachttijd afgelopen is en het kind is nog niet aan het werk, kan het aanspraak maken op wachtuitkeringen. Wachtuitkeringen zijn een soort werkloosheidsuitkeringen voor schoolverlaters. Het kan voorkomen dat uw kind ziek wordt gedurende deze wachttijd. De wachttijd wordt geschorst, in het kader van de werkloosheidsreglementering, voor de duur van de ziekte. Het kind kan dus pas aanspraak maken op wachtuitkeringen na afloop van de ziekte en de rest van de wachttijd. Gelukkig kan gedurende deze ziekte de kinderbijslag verder betaald worden. Er is echter één zeer belangrijke voorwaarde. Het betrokken kind moet zich na afloop van de ziekte binnen de 5 dagen opnieuw inschrijven als werkzoekende. Gebeurt dit niet, dan wordt kinderbijslag betaald alsof het kind niet ziek geweest is.

tot en met de maand april. Als ondertussen de maanden mei, juni en juli betaald werden, moeten ze teruggevorderd worden. Het is dus van het grootste belang dat het kind zich na de ziekte binnen de 5 kalenderdagen opnieuw inschrijft als werkzoekende. Een ander voorbeeld: Olivier, 19 jaar, is afgestudeerd op 30/06/2008 en heeft zich op 01/08/2008 ingeschreven als werkzoekende. Op 10/08/2008 wordt Olivier opgenomen in een psychiatrisch ziekenhuis. Gedurende zijn opname wordt verder kinderbijslag betaald. De opname duurt verscheidene maanden en uiteindelijk kan Olivier op 01/09/2010 het ziekenhuis verlaten. In het kader van zijn revalidatie heeft de sociale dienst bemiddeld bij een werkgever en hij kan op 01/09/2010 starten met een voltijdse tewerkstelling. Als Olivier zich niet opnieuw inschrijft als werkzoekende, zal het kinderbijslagfonds de kinderbijslagen voor de periode 01/05/2009 tot en met 31/08/2010 moeten terugvorderen.

Een voorbeeld zal dit duidelijk maken:

Steve, 19 jaar is afgestudeerd op 30/06/2008 en heeft zich op 01/08/2008 ingeschreven als werkzoekende. Zijn wachttijd loopt van 01/08/2008 tot en met 29/04/2009. Hij kan wachtuitkeringen genieten ten vroegste vanaf 30/04/2009. In afwachting dat de wachtuitkeringen betaald worden krijgt hij verder kinderbijslag. Op 10/08/2008 wordt Steve ernstig ziek. Hij is werkonbekwaam tot 10/11/2008. De wachttijd wordt geschorst voor de duur van de ziekte. Op basis van deze ziekte kan de wachtuitkering pas uitbetaald worden vanaf eind juli 2009. Als Steve zich binnen de 5 kalenderdagen na zijn ziekte opnieuw inschrijft als werkzoekende, kan de kinderbijslag betaald worden tot en met de maand juli 2009. Doet hij dit niet, dan is er maar recht op kinderbijslag

OPMERKINGEN: De bovengenoemde regeling geldt ook voor kinderen die zich niet konden inschrijven als werkzoekende omdat ze op dat moment ziek waren. In deze gevallen begint de periode van 270 dagen te lopen na het einde van de ziekte. In afwachting wordt de kinderbijslag gewoon verder uitbetaald. Het bewijs van de ziekte wordt geleverd door een medisch getuigschrift met begin- en vermoedelijke einddatum van de ziekte. Bij dergelijke langdurige ziektes bestaat ook de mogelijkheid om het kind te laten onderzoeken door een arts van de FOD Sociale Zekerheid met het oog op het ontvangen van verhoogde kinderbijslag voor gehandicapte kinderen (tot de leeftijd van 21 jaar).

Kinderbijslag voor werkzoekende schoolverlaters ■■■■

Een schoolverlater die zich inschrijft als werkzoekende in de VDAB, de FOREM of in ACTIRIS heeft onder bepaalde voorwaarden nog recht op kinderbijslag gedurende zijn wachttijd.

Heeft men een 2e zit of stopt men de studies in de loop van het schooljaar, dan start de wachttijd onmiddellijk na het beëindigen van de studies.

AANVANG VAN DE WACHTTIJD

TIP: Om geen onderbrekingen te krijgen in de betaling van de kinderbijslag heeft men er alle belang bij zich onmiddellijk in te schrijven als werkzoekende.

Wanneer men de studies beëindigt op het einde van het school- of academiejaar, begint de wachttijd te lopen op 1 augustus voor studenten die op het moment van de inschrijving reeds 18 jaar zijn. Is men nog geen 18 jaar bij de inschrijving, dan start de wachttijd op 1 juli.

Ook na de beëindiging of stopzetting van een leercontract begint de wachttijd onmiddellijk te lopen.

LEES VERDER OP PAGINA 24

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

KINDERBIJSLAG

DUUR VAN DE WACHTTIJD De wachttijd duurt in principe 270 kalenderdagen, maar kan verlengd worden in de volgende gevallen: • Bij een studententewerkstelling gedurende het 3e kwartaal wordt de wachttijd verlengd met de duur van de studententewerkstelling. • Bij een ziekte van het kind gedurende de wachttijd wordt deze verlengd met de duur van de ziekte, indien het kind gedurende deze periode geschorst werd als werkzoekende bij de RVA en op voorwaarde dat het kind zich na de ziekte opnieuw inschrijft als werkzoekende. • Indien het kind zich wegens ziekte niet kon inschrijven als werkzoekende, wordt de wachttijd verlengd met de periode van ziekte op voorwaarde dat men zich na de ziekte inschrijft als werkzoekende. De wachttijd kan ook ingekort worden met maximaal 3 maanden, indien het kind voor het einde van de studies tewerkgesteld was.

INKOMSTEN TIJDENS DE WACHTTIJD

TEWERKGESTELD TIJDENS DE LAATSTE ZOMERVAKANTIE Indien men gedurende de maanden juli, augustus en september niet meer dan 240 uur gewerkt heeft, kan er wel kinderbijslag betaald worden gedurende de laatste zomervakantie. Het speelt dan geen rol, indien gedurende één of meerdere maanden de inkomensnorm van € 471,05 overschreden werd. Heeft men wel meer dan 240 uur gewerkt gedurende de maanden juli, augustus en september, dan kan er wel recht zijn op kinderbijslag indien de inkomensnorm van € 471,05 niet overschreden werd. Kinderen ouder dan 18 jaar verliezen in dit geval de kinderbijslag voor de maand juli (zelfs al hebben ze niet gewerkt in juli) omdat hun wachttijd in juli nog niet begonnen was. TIP: Om terugvorderingen van de kinderbijslag te vermijden heeft men er alle belang bij om het kinderbijslagfonds te verwittigen indien het inkomen de grens van € 471,05 overschrijdt of indien het kind in het 3e kwartaal meer dan 240 uur zal werken.

Men verliest het recht op kinderbijslag indien men gedurende de wachttijd een inkomen heeft uit arbeid of uit een sociale uitkering waarvan het bedrag de € 471,05 bruto per maand overschrijdt.

ADMB WEBSITE

www.admb.be/cercle SAMENWERKING ADMB - CERCLE BRUGGE ■■■■

Julie De Wever E-business coördinator ADMB

U heeft het misschien al vernomen dat ADMB voor de komende twee jaar de nieuwe hoofdsponsor is van de voetbalvereniging Cercle Brugge.

We laten ook regelmatig ADMB Cercle fans aan het woord met hun kijk op en ervaringen met de vereniging Cercle Brugge.

Wij loven Cercle Brugge om het positief imago van hun voetbalploeg, hun goede resultaten en hun uitstraling, de goede opleiding die zij aan hun jongeren geven en niet in het minst de maatschappelijke opdracht die ze meegeven aan hun spelers, denk maar aan hun opdracht in het kader van VZW De sleutel (drugpreventie).

GRATIS KAARTEN Kom geregeld een kijkje nemen op onze nieuwe ADMB – Cercle website. Niet alleen omwille van de laatste nieuwtjes die u er kan lezen, maar ook omwille van de gratis kaarten die wij weggeven voor de thuismatchen van Cercle Brugge.

Cercle Brugge gelooft eveneens in de kwaliteit van ADMB. Dit resulteert in een jarenlange klantenrelatie bij de ganse groep. Onze commerciële samenwerking bevestigt nu dit wederzijds vertrouwen.

NIEUWE WEBSITE In het kader van deze samenwerking hebben wij binnen ADMB een nieuwe website gemaakt, volledig gewijd aan het gebeuren rond Cercle Brugge en ADMB. Zo vindt u op de website steeds de laatste berichten rond Cercle Brugge terug, u kan er de voetbalkalender 2008-2009 raadplegen, alsook een evenementenagenda, een rubriek persberichten en nog meer.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

Kortom: www.admb.be/cercle is een bezoekje waard. Veel succes en lang leve Cercle Brugge, lang leve ADMB! Hebt u vragen of opmerkingen aangaande onze online activiteiten, aarzel dan niet en contacteer ons op het adres webmaster@admb.be.

ZIEKTEVERZEKERING

De maximumfactuur ■■■■

Luc Daeninck Directeur administratie CM Brugge

De maximumfactuur – of MAF – is een maatregel van de overheid die ervoor zorgt dat geneeskundige verzorging voor iedereen betaalbaar blijft. Zodra de uitgaven voor geneeskundige zorg in de loop van het kalenderjaar dit plafondbedrag bereiken, krijgt een gezin voor de daaropvolgende verstrekkingen het remgeld volledig terugbetaald.

WELKE KOSTEN WORDEN IN AANMERKING GENOMEN? • remgeld op erelonen van artsen, kinesitherapeuten, verpleegkundigen, paramedici, … • remgeld op technische prestaties zoals operaties, technische onderzoeken, bloedonderzoeken, … • remgeld op terugbetaalbare geneesmiddelen van categorieën A, B en C. • bepaalde ziekenhuiskosten, zoals het persoonlijk aandeel in de ligdagprijs in een algemeen ziekenhuis; persoonlijke aandelen in de ligdagprijs in een psychiatrisch ziekenhuis tellen maar mee gedurende het eerste jaar van opname. • persoonlijk aandeel magistrale bereidingen. • afleveringsmarge voor implantaten. • enterale voeding voor kinderen en jongeren tot en met 18 jaar in een thuisomgeving.

WIE KOMT IN AANMERKING VOOR DE MAF? Er bestaan 2 types van maximumfactuur. 1. De MAF die wordt bepaald op grond van de sociale categorie van de rechthebbenden, of de sociale MAF: het maximum aan te betalen wettelijke remgelden per kalenderjaar is 450 euro en is gebaseerd op het recht op VT/OMNIO.

Voor de inkomens MAF wordt het hele gezinsinkomen meegeteld. Dit betekent dat het inkomen van alle personen die op één bepaald adres gedomicilieerd zijn, meetelt voor de berekening van de inkomens MAF. In behartigenswaardige gevallen kan de betrokken persoon aan de verzekeringsinstelling vragen het recht van het gezin op de MAF opnieuw te onderzoeken. Voorbeeld: Laurent heeft drie kinderen en is getrouwd met Claire. Het jaarlijkse netto-inkomen in het gezin is hoog. Héél hoog…. Laurent’s tante, Fabiola, die zorgbehoevend is, woont bij hen in. Tante Fabiola voldoet aan de voorwaarden om als apart gezin beschouwd te worden (persoon in een zorgafhankelijke situatie). Het inkomen van het gezin van Laurent wordt dus niet meegeteld bij de berekening van haar inkomens-MAF. Hoewel ze allen op hetzelfde adres wonen, wordt voor de bepaling van het remgeldplafond bij tante Fabiola alleen rekening gehouden met haar eigen inkomen. Bijzondere regeling voor kinderen jonger dan 19 jaar: Kinderen die op 1 januari van het jaar waarin de MAF wordt toegekend, jonger zijn dan 19 jaar en die daadwerkelijk 650 EUR aan remgelden hebben betaald, kunnen individueel in aanmerking komen voor de MAF.

WAT IS DE TAAK VAN DE ZIEKENFONDSEN? • het bepalen van het soort MAF-gezin. • het bijhouden van de remgeldtellers van de aangesloten leden. • de informatie-uitwisseling met de leden, de ziekenfondsen van andere landsbonden (ingeval van gemengde gezinnen) via het Nationaal Intermutualistisch College, Riziv, fiscus. • de terugbetalingen aan de leden van de remgelden die het remgeldplafond overschrijden.

Let wel: het recht op de sociale MAF wordt beperkt tot de persoon met de verhoogde tegemoetkoming, de echtgeno(o)t(e) of partner en hun personen ten laste. Voorbeeld: Sam is invalide met VT, is getrouwd en heeft twee kinderen: Kenji en Shania. Zijn schoonvader – Jean-Marie - woont ook bij hen in. Sam heeft recht op de sociale MAF omdat hij VT heeft. De remgelden van zijn vrouw Kelly en hun twee kinderen worden mee in rekening gebracht voor de berekening van de sociale MAF omdat zij respectievelijk echtgenote en personen ten laste van Sam zijn. Schoonvader Jean-Marie is 68 en gepensioneerde met VT. Hij heeft dus eveneens recht op de sociale MAF, niet omdat Sam een handicap heeft, maar wel omdat hij zelf voldoet aan de voorwaarde om voor de sociale MAF in aanmerking te komen. 2. De MAF die wordt bepaald op grond van het gezinsinkomen van de rechthebbende of de inkomens-MAF: het maximum aan te betalen wettelijke remgelden per kalenderjaar is afhankelijk van het netto-belastbaar gezinsinkomen van het feitelijk gezin (remgeldplafond tussen 450 en 1800 euro, naargelang het inkomen). Voor de berekening neemt men het inkomen van het derde jaar dat voorafgaat aan het jaar waarvoor het recht op de MAF wordt onderzocht.

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

AANDACHT ! De artikels zijn algemeen geldig voor alle ziekenfondsen.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

ZIEKTEVERZEKERING OP VAKANTIE NAAR HET BUITENLAND?

Neem uw WAC mee

Nieuws voor schoolverlaters GEDAAN MET STUDEREN ■■■■

Zolang je studeert ben je bij een ziekenfonds ingeschreven als persoon ten laste op het lidboekje van één van je ouders. Dit kan tot 25-jarige leeftijd. Ben je ouder dan 25 en studeer je nog voort, dan moet je je op eigen naam laten inschrijven bij het ziekenfonds.

Waar u ook met vakantie gaat in het buitenland, zorg ervoor dat u en uw reisgenoten een World Assistance Card op zak hebben, voorzien van een gele klever.

Ben je echter vóór de leeftijd van 25 jaar al schoolverlater, dan moet je bij het ziekenfonds aansluiten op eigen naam van zodra je uitkeringsgerechtigde werkloze, loontrekkende of zelfstandige geworden bent. We overlopen de verschillende hypothesen:

Het kaartje is een handig geheugensteuntje om de alarmcentrale EuroCross te contacteren. U kunt het verkrijgen bij uw ziekenfonds. Specifieke formulieren of documenten zoals de Europese ziekteverzekeringskaart, hoeft u niet vooraf af te halen bij uw ziekenfonds. U kunt het vereiste document steeds vanuit uw vakantieland aanvragen bij EuroCross op het moment dat u het effectief nodig hebt.

• je wordt uitkeringsgerechtigde werkloze: bezorg daarvan het attest van de RVA aan je ziekenfonds; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier voorleggen; zodra je dit document ondertekend hebt, ontvang je een eigen lidmaatschap bij het ziekenfonds en zal jijzelf voor je rechten inzake ziekteverzekering instaan;

Neem steeds contact op met de alarmcentrale EuroCross bij grote uitgaven voor ambulante zorg, bij opname in een ziekenhuis of indien een repatriëring wordt overwogen. Bij een ziekenhuisopname doet u dit binnen de 48 uur. De alarmcentrale van EuroCross is dag en nacht te bereiken op tel : +32 (2) 272 09 00. Wenst u meer informatie over de CM-reisbijstand? Vraag in uw ziekenfonds de gratis folder. CM-reisbijstand ook voor studenten. De voordelen van de CMreisbijstand gelden ook voor jongeren tussen 17 en 25 jaar, die studeren in een EU-land, IJsland, Liechtenstein, Noorwegen of Zwitserland. Althans indien ze er niet langer dan een jaar verblijven. In tegenstelling tot vakantiegangers moeten zij wel steeds vooraf contact opnemen met hun regionaal CM-ziekenfonds.

• je wordt loontrekkende: bezorg een kopie van je arbeidscontract aan het ziekenfonds; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier voorleggen; ook hier ontstaat hetzelfde lidmaatschap als bij de uitkeringsgerechtigde werkloze; • je wordt zelfstandige: sluit je eerst aan bij een sociale verzekeringskas; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier bezorgen.

Wens je nog bijkomende info, surf dan naar www.cm.be of kom even langs in één van onze kantoren.

Dagvergoeding zelfstandigen ■■■■

Op dag van vandaag en dit sedert 01.05.2008 (gerevaloriseerd vanaf 01.07.2008) zijn de hiernaastvermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 43,29 € 32,57 € 28,35

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

Deze bedraagt vanaf 01.05.2008 12,48 euro per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.05.2008 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair brutobedrag van 361,14 euro gedurende de periode van gekozen moederschapsrust (6,7 of 8 weken).

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 43,29 € 32,57 € 28,35

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 45,97 € 36,79 € 31,23

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Wist u dat... ■■■■

Jos Beuselinck Diensthoofd CAW CM Brugge

Goed nieuws voor personen met een handicap : Meer personen -mét een partner met een eigen inkomenkunnen een tegemoetkoming voor personen met een handicap aanvragen! “Geert is 56 jaar en bruggepensioneerd. Hij woont samen met zijn partner Annemie. Zij is 57 jaar, maar lijdt sinds enkele jaren aan de ziekte van Parkinson. Annemie is huisvrouw en heeft bijgevolg geen eigen inkomsten. Door haar ziekte ondervindt Annemie allerlei beperkingen. Ze kan niet vlot meer stappen, kan haar huisje niet meer alleen onderhouden, heeft moeilijkheden om het eten klaar te maken… In december 2006 diende Annemie een aanvraag om tegemoetkoming aan personen met een handicap in. Ze hoopte dat ze een tegemoetkoming kon krijgen van de ‘Zwarte Lievevrouwstraat van Brussel’. Ze kreeg een medisch attest met de erkenning van 66% en een score van 9/18 punten voor de zelfredzaamheid. Omdat Geert in 2006 een belastbaar inkomen van 16.000 euro heeft, wordt de vraag om tegemoetkoming in mei 2008 geweigerd.

Voor wie is dit belangrijk? Wie zoeken we?

• Voor personen met een medische erkenning van 7 tem 11 punten van de FOD Sociale Zekerheid, die jonger zijn dan 65 jaar, die gehuwd zijn of samenwonen met een partner en die nog geen uitkering genieten van de FOD Sociale Zekerheid. • Voor personen met een invaliditeit of handicap, die jonger zijn dan 65 jaar en die tot nu toe nooit een aanvraag voor een uitkering van de FOD Sociale Zekerheid hebben ingediend omwille van het inkomen van de echtgenoot of partner. Wie dient niets te ondernemen?

• Personen met een handicap die reeds een uitkering genieten van de FOD Sociale Zekerheid op basis van 7 tem 11 punten. Deze dossiers worden automatisch herzien door de overheidsdienst. • Personen met een handicap die reeds een uitkering genieten van de FOD Sociale Zekerheid op basis van meer dan 12 punten aangezien de nieuwe wet voor deze personen niet van toepassing is! Wat adviseren wij u?

Maar…vanaf 1 juli verandert de wetgeving! De vrijstelling op het inkomen van de partner wordt dan verhoogd van 1.792 euro tot 19.544 euro. Met andere woorden: vanaf 1/7/2008 wordt er met het belastbaar inkomen 2006 van de partner van de persoon met een handicap geen meer rekening gehouden, indien dit lager is dan 19 545 euro per jaar. Is het inkomen wel hoger, dan houdt men slechts rekening met de helft van het bedrag dat hoger is dan 19 545 euro. De persoon met een handicap moet wel jonger zijn dan 65 jaar en een verminderde zelfredzaamheid hebben van minstens 7-11 punten. Annemie moet daarom een administratieve herziening van haar dossier vragen. Dit kan reeds vanaf 1 juni. De tegemoetkoming zal herberekend worden en vanaf 1 juli 295 euro bedragen” Winst voor Annemie en Geert: 295 euro per maand.

Heeft u vragen omtrent de officiële erkenning van uw handicap of heeft u reeds een attest met 7 tem 11 punten maar geen uitkering, dan neemt u best contact op met de maatschappelijk werker van de CAWdienst maatschappelijk werk CM in uw buurt. De openingsuren vindt u in uw CM-kantoor, kan u bevragen op het telefoonnummer 050 440 353 of op de website www.cm.be U brengt best mee: Alle documenten die u reeds heeft van de “Zwarte Lievevrouwstraat te Brussel” evenals het aanslagbiljet 2007 (inkomsten 2006) van uzelf én van uw echtgenoot/partner.

Door een aanvraag kan u mogelijk recht openen op een uitkering. Mis deze kans niet en informeer u zo spoedig mogelijk! We helpen u graag verder.

Voor wie geldt deze nieuwe wet wel?

• Voor de persoon met handicap met een integratiescore van 7 tot 11 punten. • Jonger zijn dan 65 jaar. • Voor de persoon die samenwoont met een partner die over eigen belastbare inkomsten beschikt.

Waarom moeilijk doen?

Voor wie geldt deze nieuwe wet niet?

• Voor de persoon met een handicap die alleen woont. • Voor de persoon met een handicap die bij familie (ouders, broer, zus, …) woont. • Voor de persoon met een handicap die reeds een medische erkenning heeft van de FOD Sociale Zekerheid van 12 punten of meer. De verandering gaat van kracht op 1/07/2008. Dat betekent dat de persoon met een handicap vanaf 1/06/2008 zijn aanvraag mag indienen.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB Bijstand: een gerust gevoel het ganse jaar door, 24u op 24 UITSTEKENDE PRIJS/KWALITEIT VERHOUDING EN VOORAL ZEKERHEID ■■■■

Rik Vanden Bussche Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

ADMB Verzekeringen zorgt voor haar klanten en dat willen we bewijzen, dag in, dag uit, maar vooral als u in de penarie zit! Wij ontwikkelden een aantal exclusieve verzekeringsproducten onder ADMB-label die bijzonder in de smaak vallen van onze tienduizenden klanten omdat ze erin gaan als gesneden koek. Ze waren telkens het resultaat van voeling houden met onze klanten. U heeft daardoor, zonder het zelf te beseffen, het ADMB-product mee ontwikkeld en daar zijn wij u dankbaar voor. Het valt op dat de bijstandsformules veel maten en vormen aannemen, maar vooral opvallen door de gaten in de kaas. Een bijstandsverlening wordt meestal gekoppeld aan de aankoop van een nieuwe wagen. Een andere formule is gekoppeld aan een kredietkaart. Maar wat als alle dekkingen uitgezongen zijn omdat de nieuwe wagen niet meer zo nieuw is of de kredietkaart ongebruikt wordt weggeborgen? Of nog … de annulatieverzekering die gekoppeld is aan de reis en die gemiddeld vier procent van de prijs van de boeking bedraagt. Alles samen is dit de ideale manier om bij behoefte aan onmiddellijke bijstand tussen twee stoelen te vallen! Daarom adviseren wij u om te kiezen voor één formule met één uniek inbelnummer.

DE ADMB BIJSTAND Eén nummer! Een vangnet voor zowat alles dat met bijstand uitstaans heeft: Pech met het voertuig

Bij pech of ongeval in België brengt ADMB Bijstand de pechverhelping in stelling en voorziet ze u van een vervangwagen voor een duur van vijf dagen indien onmiddellijke herstelling niet mogelijk is. Uiteraard hoort daar ook de slepingsdienst bij, indien nodig. Bij diefstal van de wagen krijgt u een vervangwagen voor maar liefst dertig dagen. Bij pech of ongeval in het buitenland zorgt ADMB Bijstand dat het voertuig en de personen gerepatrieerd worden, indien blijkt dat het voertuig niet binnen een periode van vijf dagen kan hersteld worden. Desgewenst kan u uw reis verder zetten en zorgen wij voor een vervangwagen. Bijstand aan personen bij ziekte of ongeval

Eerst en vooral organiseert ADMB Bijstand de repatriëring naar België van de zieke of gewonde. Daarbij laten wij de verzekerde medereizigers niet in de kou staan en wordt ook hun repatriëring verzorgd. Ook aan uw huisdieren besteden wij aandacht.

De reiskosten van een vervangende chauffeur neemt ADMB Bijstand eveneens voor haar rekening. Medische kosten die in het buitenland worden aangerekend, zijn verzekerd tot 25.000 euro per persoon. Vervroegde terugkeer door omstandigheden

ADMB Bijstand organiseert de vervroegde terugkeer in geval van: - ziekenhuisopname van de partner, vader of moeder, zoon of dochter; - overlijden van een familielid in België; - zware schade aan de woning in België. Reisannulatie

De reis die niet kan doorgaan door omstandigheden buiten uw wil, is al een straf op zich. Dit is al meer dan genoeg, vinden wij. De boeking van de reis die geannuleerd wordt, betalen wij u terug. Algemeen

De dekking is zeer uitgebreid en doorstaat de vergelijking met elk gelijkaardig aanbod. Uitleg over de vele bijkomende waarborgen zoals bij skiperikelen, bijstand thuis, bagage, verlies van reisdocumenten, etc … zijn in deze folder nog niet eens opgenomen.

DE ADMB BIJSTAND Wij denken inderdaad ook aan uw portemonnee. De jaarpremie bedraagt 160 euro, werkelijk alles inbegrepen. Voor het tweede of derde voertuig in het gezin verhoogt de premie telkens met 35 euro.

INFORMATIE EN OFFERTE Wij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule. Rudy Goemaere (050 474 955) en Luc Brucher (050 474 943) maken u wegwijs. U kunt ook een e-mail sturen naar verzekeringenbrugge@admb.be. Op onze website vindt u ook bijkomende informatie: www.admbverzekeringen.be

U bent steeds van harte welkom in onze kantoren. NV ADMB Verzekeringen - CBFA 13334A

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

ADMB Hospitalisatieverzekering nog steeds een succes ■■■■

Hospitalisatieverzekeringen zijn wel eens de doorn in het oog van verzekeraars. Het is niet de eerste keer dat we een krantenkop zien waarin een verzekeraar aankondigt zijn premies te verhogen. Het is geen luxe artikel dat u even uit uw budget kan schrappen maar, helaas, een noodzakelijke kost voor ieder gezin. Het remgeld bij hospitalisatie blijft onverminderd stijgen en een aanpassing van de premies is hiervan de onvermijdelijke spreekwoordelijke keerzijde van de medaille. Daarenboven kan u bij ons levenslang blijven, onafhankelijk van de evolutie van uw gezondheid. De ADMB Hospitalisatieverzekering heeft zijn plaats tussen gelijkaardige kwalitatieve aanbiedingen van verzekeringsmaatschappijen dubbel en dik verdiend. Het aantal cliënten dat afscheid van ons neemt is als het ware op één hand te tellen, hetgeen zonder twijfel de beste kwaliteitsbarometer is.

HET PRIJSKAARTJE ZAL U ONGETWIJFELD INTERESSEREN. De jaarpremies (taksen en lasten inbegrepen) in euro bedragen:

EVEN OP EEN RIJTJE: • Geen waarborgplafond en bijgevolg onbeperkte dekking. • De pré- en posthospitalisatiekosten aangerekend in de periode van twee maand vóór en zes maand na de hospitalisatie zijn gewaarborgd. Dit is belangrijk. Zeker de kosten “na” zijn dikwijls indrukwekkend. • De bijovernachting van één van de ouders is verzekerd bij hospitalisatie van zoon of dochter tot 18 jaar tot € 25 per nacht. • De vergoeding van de medische kosten voor alternatieve geneeswijzen zoals acupunctuur, chiropraxie, osteopathie en raadplegingen bij een homeopaat, is gewaarborgd. • Thuisbevalling is verzekerd tot € 625. • De vrijstelling bedraagt slechts € 60. • Het vergoedingsplafond voor de vervoerkosten bedraagt € 1250, wat zeer ruim is.

Instapleeftijd

Vanaf 01.07.2008

0 tot 19 jaar 20 tot 29 jaar 30 tot 39 jaar 40 tot 49 jaar 50 tot 59 jaar

69,58 euro 125,22 euro 139,14 euro 166,97 euro 243,50 euro

De instapleeftijd blijft altijd behouden. Vanaf 60 jaar blijft de verzekering gegarandeerd, weliswaar met een aangepaste premie (laatst betaalde premie maal twee). Idem vanaf 70 jaar, doch laatst betaalde premie maal factor 1,5. BOVENDIEN GENIET U VAN EEN KORTING OP DE TOTALE JAARPREMIE VANAF EEN GEZIN MET DRIE.

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE LEUVEN SINT-NIKLAAS

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare (Vandeven Bank en Verzekeringen) Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven Knaptandstraat 204, 9100 Sint-Niklaas

tel. 050 47 49 47 tel. 03 238 18 38 tel. 052 38 16 00 tel. 059 56 87 56 tel. 02 766 17 50 tel. 051 22 01 92

fax 050 47 49 59 fax 03 248 11 55 fax 052 38 16 09 fax 059 56 87 59 fax 02 687 36 98 fax 051 20 20 42

tel. 016 31 09 70 tel. 03 760 14 53

fax 016 31 09 75 fax 03 780 98 08

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

ADRESSEN

ADVISEURS ADMB VERZEKERINGEN DE GRANDE Chantal, Zuid West-Vlaanderen Zagersweg 79, 8000 Brugge GMS 0474 72 00 12 – Fax 050 34 64 87 E-mail chantal.degrande@admb.be

ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Louizastraat 10, 2000 Antwerpen GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 E-mail yves.bollekens@svmb.be COOMANS Jos, Spastraat 8, 1000 Brussel GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be COX Jan-Wouter, Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 E-mail janwouter.cox@svmb.be VAN DE VELDE Gino, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45 E-mail gino.vandevelde@svmb.be VAN DEN BOSSCHE Peter, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 235 49 45 E-mail peter.vandenbossche@svmb.be VROMBAUT Karel, Stationsstraat 17, 9900 Eeklo GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93 E-mail karel.vrombaut@svmb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Mortselsesteenweg 47, 2540 Hove GSM 0474 74 62 28 - Fax 03 455 88 26 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail jos.meyen@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be

VOOR BEZOEK ADVISEUR:

TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

HUYGHEBAERT Yvan, Oost-Vlaanderen en Antwerpen Rooiveldstraat 55, 8020 Waardamme GMS 0477 77 72 88 – Fax 050 82 68 00 E-mail yvan.huyghebaert@admb.be MEULEMEESTER Karen, Noord West-Vlaanderen B. Ravestraat 39, 8000 Brugge GSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 26 E-mail karen.meulemeester@admb.be WINTERS Werner, Antwerpen, Brabant Peerderbaan 200, 3910 Neerpelt GSM 0479 79 99 49 – Fax 011 51 52 18 E-mail werner.winters@admb.be

ADVISEURS ADMB BOGAERT Pieter, Roeselaarsestraat 64 Bus 2, 8870 Izegem GSM 0475 75 94 36 - Fax 051 30 48 20 E-mail pieter.bogaert@admb.be DEKLERCK Thijs, Vlinderbloemstraat 12/A, 8210 Veldegem Gsm 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 27 E-mail thijs.deklerck@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be DESMET Michel, Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 E-mail michel.desmet@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be NAGEL Nathalie, Avenue de Janvier 1, 1200 Woluwé-Saint-Lambert GSM 0474 94 90 14 - Fax 02 762 07 63 E-mail nathalie.nagel@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan, Nonnebossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 E-mail johan.vervaeck@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

PROVIKMO

Andere Diensten

050 47 41 11

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Jan Breydellaan 107 Welzijnszorg

050 47 49 09 050 47 49 27

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90

051 50 04 01

2000 ANTWERPEN Bataviastraat 11

056 70 15 91

056 70 15 92

056 71 38 34

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

051 30 19 89

2440 GEEL Diestseweg 63

051 30 04 62 050 63 14 73

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

056 26 44 54

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 51 13 98

051 32 15 98

056 26 44 44

056 53 27 97

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55

057 22 86 67

056 51 13 98

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

03 213 92 80

03 213 92 50 03 457 34 16

014 58 00 88

014 22 37 33 014 23 17 23 014 84 94 90 03 488 43 61 015 41 10 47 015 41 43 71

2870 PUURS Rijksweg 9

03 866 12 26

057 33 35 79

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

03 886 03 56

03 886 12 26

014 54 41 52

051 24 84 00

OOST-VLAANDEREN 051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

058 31 10 70

8790 WAREGEM Westerlaan 29 ‘t Pand 349

051 40 24 31 050 21 66 30

058 31 57 27 056 62 51 50

8560 WEVELGEM Lauwestraat 166

056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

050 55 29 88

058 31 19 02

056 62 04 60

9300 AALST Dirk Martensstraat 67 Parklaan 47

02 453 01 69 02 453 09 23

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

09 235 49 61

09 235 49 11 055 23 29 29 055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

013 31 32 34

3600 GENK Dieplaan 61

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

016 28 44 41

09 242 83 50

9600 RONSE Stationsstraat 6

02 250 00 30

02 238 05 11

09 210 82 13

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

02 250 00 57

053 21 57 78 053 60 62 50

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

BRABANT

3000 LEUVEN Diestsevest 82

03 204 10 50

059 55 19 19

051 26 06 00

8700 TIELT Tramstraat 10

1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3 2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

056 24 24 50

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12

016 80 47 11

ANTWERPEN

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

Andere Diensten

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

PROVIKMO

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

Sociaal Bureau

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 • Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50 NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 53 NUMMER 3 - AUGUSTUS 2008 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT

Wij raden u het Select-effect aan ! ADMB Select is een professioneel wervings- en selectiekantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans Vlaanderen. Op regelmatige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a.:

Kantoor te Brugge

Dossierbeheerder Accountancy Regio Zuid-West-Vlaanderen U wordt verantwoordelijk voor het beheer van een aantal dossiers (vennootschappen en/of eenmanszaken), zowel inzake voorbereiding en nazicht van de boekhouding als m.b.t. het opstellen van fiscale aangiften, jaarrekeningen en balansen. Bachelor Accountancy-Fiscaliteit.

Preventieadviseur Ergonomie PROVIKMO regio Antwerpen/Limburg/Waals-Brabant U zorgt voor het geven van adviezen rond ergonomie en het uitvoeren van risicoanalyses en opleidingen. U neemt deel aan het uitwerken en uitvoeren van multidisciplinaire projecten bij aangesloten bedrijven. U analyseert ook de werkomstandigheden op een participatieve wijze in een globale context. Kennis/ervaring antropometrie, biomechanica en bewegingsleer, hetzij anatomie en inspanningsfysiologie. Getuigschrift multidisciplinaire basisvorming voor preventieadviseurs + module specialisatie ergonomie. Kennis concept-ergonomie.

Assistent Architect

Kantoor te Brussel

Kantoordirecteur Sociaal Bureau te Asse U beheert samen met een team dossierbeheerders uw klantenportefeuille. Uw voornaamste drive is uw werkgevers een perfecte service te verlenen op vlak van loon- en personeelsadministratie. U ontpopt zich als de specialist op vlak van sociale wetgeving. In uw regio profileert u zich als het gezicht van ADMB Sociaal Bureau. Dynamische trekker met goed coachend vermogen, ondernemersminded en servicegericht. Stevige kennis sociale wetgeving.

Boekhouder/ Administratief Verantwoordelijke La William te Londerzeel U wordt verantwoordelijk voor de administratieve en boekhoudkundige verwerking, alsook de budgettering, rapportering aan de bedrijfsleiding en opmaak van statistieken. U bereidt de jaarafsluiting voor en kan daarbij rekenen op de hulp van een externe accountant. Bachelor boekhouding.

Architectenbureau Wim Vyncke te Vlissegem

Teamcoördinator

U bent verantwoordelijk voor alle aspecten m.b.t. het uittekenen van projecten en de administratieve opvolging ervan. U staat in voor het voorbereiden en opvolgen van bouwaanvragen, opmaken van architectuurplannen, meetstaten, lastenboeken, uitvoeringsplannen, ... Bouwkundige opleiding, bedreven in Autocad.

ADMB Verzekeringen te Leuven

Administratief Medewerker

U zorgt voor een excellente service aan klanten en prospecten. U staat in voor de werkorganisatie van het kantoor en coacht de medewerkers. Daarnaast bent u ook verantwoordelijk voor het afhandelen van offertes en voor een aantal eigen dossiers. Als specialist in de materie reikt u zelf oplossingen aan bij complexe vraagstukken. Zowel administratief als verzekeringstechnisch staat u stevig in de schoenen.

SVMB te Brugge U wordt verantwoordelijk voor het beheer van dossiers m.b.t. gerechtelijke invorderingen. Dit betekent naast het administratief in orde brengen van dossiers, ook de opvolging ervan en telefonisch contact met o.m. de klant/zelfstandige, notarissen, deurwaarders, advocaten, … Bachelor Rechtspraktijk met ervaring/sterke interesse in sociale wetgeving voor zelfstandigen.

Medewerker Personeelsdienst ADMB te Brugge U verzekert een correcte personeels- en loonadministratie voor alle diensten en afdelingen binnen ADMB. Aansluitend zorgt u voor een klantvriendelijke adviesverlening aan de personeelsleden. Tevens draagt u uw steentje bij tot de opvolging en optimalisering van administratieve processen. Bachelor Rechtspraktijk, Personeelswerk, … met stevige kennis arbeids- en sociale wetgeving.

HR Medewerker ADMB te Brugge U draagt actief bij tot de professionalisering en uitwerking van het HR-beleid: adviseren van collega’s bij de uitvoering van het HR-beleid, beheren van bestaande HR-instrumenten en -processen, personeelscommunicatie, opzetten van een opleidingsbeleid, organisatie introductiedag, uitvoeren van projectmatige opdrachten en participeren binnen diverse werkgroepen. Master, gedreven door Human Resources.

Analist-Programmeur Provikmo te Brugge U staat zelfstandig in voor de ontwikkeling van nieuwe software rond concrete behoeftes op vlak van onze administratie. Vertrekkend vanuit de analyse, ontwikkelt en test u (deel)programma’s om tot slot ook te zorgen voor de concrete implementatie en documentatie. Minimaal bachelor Informatica, met kennis van/ervaring met Oracle en/of Java – ook starters zijn welkom. Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures? Raadpleeg onze jobsite http://www.jobs-career.be/admb of onze website: http://www.admb.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de hiernaast vermelde adressen. Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

Administratief Centrum Coördinator PROVIKMO te Antwerpen en Brussel U heeft de operationele en administratieve leiding van het regionale kantoor en rapporteert aan de geneesheerdirecteur Vlaanderen. U implementeert en bewaakt het uitgestippelde beleid, fungeert als aanspreekpunt voor het lokale cliënteel, coördineert de planning, stelt de werkregeling op en organiseert de logistieke behoeften. Daartoe coacht u het team dossierbeheerders en paramedici. U functioneert tevens gedeeltelijk als intern klantverantwoordelijke voor de u toevertrouwde dossiers.

Assistent-Productieleider La William te Londerzeel U stuurt de dagelijkse werkorganisatie binnen de verpakkingsafdeling aan. U verfijnt de productieplanning naar concrete opdrachten en instructies en zorgt voor een correcte bevoorrading van de lijnen. U streeft naar een efficiënte productie door vlugge ombouwtijden, aandacht voor preventief onderhoud en het snel herstellen van technische mankementen. Operationele ‘peoplemanager’ die voldoende taakgericht denkt en werkt. ‘Hands-on’, goede ‘technische’ bagage en sterke feeling voor kwaliteit, veiligheid en hygiëne.

Kantoor te Brugge en Brussel

Bediende Loonadministratie Sociaal Bureau U beheert de dossiers van enkele aangesloten werkgevers; complete loonadministratie met bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, telefonische vragen oplossen en documenten invullen. U groeit uit tot de vertrouwenspersoon voor de klant-werkgever met oog op zijn personeelsadministratie en vragen qua sociale wetgeving. Bachelor economie/administratie. Stevige kennis sociale wetgeving. Ervaring loonverwerking en -administratie is noodzakelijk. Goede kennis Frans voor regio Brussel.

Voor vacatures te West- of Oost-Vlaanderen: Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge Sint-Andries e-mail: select@admb.be

Voor vacatures te Brabant of Antwerpen : Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel e-mail: select.bxl@admb.be