ADMB Info - Editie Feb 2009 by ADMB

J.J. SOENEN

ADMB concert 2009 DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 54 NUMMER 1 - FEBRUARI 2009 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

T-shirts van Cercle Brugge te winnen. Surf naar www.admb.be

www.artemise.be

bank bij U in de buurt

van bij ons

www.wvb.be

Hoofdzetel Brugge Adriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

service & menselijk contact maken het verschil

Ruddervoorde

Knokke-Heist

Oostende

Tielt

Ieper

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Markt, 35 Tel. 051 / 40 23 76

Rijselsestraat, 7 Tel. 057 / 20 33 01

EDITORIAAL

Geachte lezer, De meesten onder ons hebben eindejaar, zij het soms minder rijkelijk, dan toch met minstens even grote uitbundigheid gevierd. Was het een vlucht uit de werkelijkheid van een inktzwart voor ons opdoemend 2009, of sluimert er de immer diepe hoop op beterschap achteraf ? De laatste maanden van 2008 hadden duidelijk sporen nagelaten. Gans het jaar reeds holde de inflatie als een gek vooruit, en aan de stijging van de olieprijzen kwam er blijkbaar maar geen eind, behoudens dan de laatste twee maanden. Kwamen daar de Amerikaanse crashende woonmarkt en de rommelkredieten nog eens bovenop, waardoor de financiële crisis alras omsloeg in een van de zwaarste economische recessies ooit. Wie echter al een eindje in het leven staat en weet wat er zoal in de wereld omgaat, zal een en ander nuanceren. Een dalperiode als deze heeft immers tevens een zuiverende, louterende werking. Het zwaartepunt wordt daarbij teruggebracht tot de essentie, het zuiver ondernemen, weg van al het speculatief gedoe.

En zie, eind januari kon de Nationale Bank in zijn maandelijkse peiling zowaar reeds een lichte stijging van het Belgisch ondernemersvertrouwen meten, toch wel een opsteker na de laatste vier maanden van vorig jaar waarin liefst 31,30 percent verloren ging. De verbetering situeert zich voornamelijk in de verwerkende nijverheid, met een nog steeds stabiele situatie in de bouw, en een voorlopig verdere daling in de handel. Ook in de dienstverlening, onze stiel onder meer, ziet men het lichtjesaan weer zitten. Het lager niveau van de olieprijzen, toch zó bepalend in de algemene economische context, zit daar ontegensprekelijk voor heel veel tussen. Ik kan u dan ook niet anders dan veel moed toewensen, voor een nieuw jaar dat weliswaar donker oogt, maar anderzijds de kiemen van herstel in zich draagt. Het intensiever stimuleren van ons aller ondernemingszin kan daarbij de politieke boodschap zijn. Maar wees gerust, wij staan het ganse jaar voor U ter beschikking ! Veel succes, Karel Ghesquière, algemeen directeur ADMB

Inhoud VOOR DE WERKGEVER

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 ADMB IS

Redactie:

K. Ghesquiere, K. Boelens, E. Braet, L. Daeninck, J. De Wever, M. Debruyckere, K. Defoor, J. Deklerck, P. Pirard, B. Devriendt, L. Fiers, P. Godelie, O. Gustin, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lemaire, V. Lenssen, G. Van De Maele, R. Vanden Bussche, D. Van Loocke, D. Vantornout.

VOOR DE WERKGEVER ADMB IS VOOR DE WERKGEVER ADMB SELECT PROVIKMO ADMBEELD ADMB OPLEIDINGEN SVMB PENSIOEN

Lay-out:

KINDERBIJSLAG

ALLY GRAPH-X, www.ally.be Druk:

ROULARTA, Roeselare

VEKMO ZIEKTEVERZEKERING

Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge

VAKANTIES ZIEKTEVERZEKERING ADMB INTERIM ADMB VERZEKERINGEN

Oplage: 75.000 ex.

Lid van VUKKP

ADRESSEN

4 5 6 7 8 9 9 10 10 11 12 14 15 16 17 17 18 18 20 21 21 22 23 23 24 24 25 26 27 27 28 29 30 31

Nieuwe plafondbedragen in de Wet op de arbeidsovereenkomsten Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Eindejaarswetten Geïndexeerde leer- en stagevergoedingen Poolse Jobdag op 6 juni 2009 Tewerkstelling van Bulgaren en Roemenen Gratis naar Kinepolis Memo voor de werkgever Index ICT professionals gezocht Data en RSZ-bijdragen Tweede ADMB Jobdag op 7 maart 2009 Arbeidsongevallen ADMB Nieuwjaarsconcert Opleidingen voorjaar 2009 ADMB website Het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen Gewijzigde openingsuren te Brugge Pensioenbedragen Een toeslag op kinderbijslag Verhoogde kinderbijslag voor weeskinderen Bedragen gezinsbijslag werknemers Adressen ADMB Kinderbijslagfonds Energieprestatiecertificaat voor gebouwen CM-diensten en –voordelen 2009 Vakantiehuis Atlanta in De Haan Dagvergoeding zelfstandigen Centrum Algemeen Welzijnswerk Office & Careers: recruteren in tijdens van crisis Adressen ADMB Interim en ADMB Construct Adressen ADMB Verzekeringen ADMB Bijstand Adressen adviseurs Adressen kantoren

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

VOOR DE WERKGEVER

Nieuwe plafondbedragen in de Wet op de arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2009 ■■■■

Matthias DEBRUYCKERE Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

59.460 EUR te overschrijden. Overschrijdt het jaarlijks loon 59.460 EUR, dan mag de opzeggingstermijn niet langer zijn dan 6 maanden.

Is een proef van 12 maanden in het contract van mijn nieuwe bediende toegelaten of niet? Kan dit concurrentiebeding uitwerking krijgen? Mag een werkgever bij de contractsluiting reeds afspreken welke de opzeggingstermijn zal zijn als hij zijn bediende ooit zou afdanken? Het antwoord op al deze vragen wordt beïnvloed door de loongrenzen voorzien in de Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Deze grenzen worden jaarlijks automatisch geïndexeerd. Per 1 januari 2009 verhogen deze jaarbezoldigingen respectievelijk van 28.580 EUR, 34.261 EUR en 57.162 EUR naar 29.729 EUR, 35.638 EUR en 59.460 EUR. Deze nieuwe cijfers zijn van toepassing op geschriften opgesteld vanaf die datum. Hierna wordt even in het kort overlopen op welk gebied deze bedragen van belang zijn.

Een bediende die opgezegd werd, kan aan zijn arbeidsovereenkomst een einde maken vooraleer de opzeggingstermijn van de werkgever verstreken is. De termijn van deze tegenopzegging bedraagt: • 1 maand, wanneer het jaarloon 29.729 EUR niet overschrijdt; • 2 maanden, als het jaarloon ligt tussen 29.729 en 59.460 EUR; • maximum 4 maanden, als het jaarloon 59.460 EUR overschrijdt. Hier wordt de termijn vastgelegd bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik van de tegenopzegging, of door de rechter. 5. Recht op afwezigheid gedurende de opzeggingstermijn

De proeftijd bij bedienden bedraagt minimaal 1 maand. Het maximum ervan is vastgelegd op: • 6 maanden, wanneer het jaarloon 35.638 EUR niet overschrijdt; • 12 maanden, wanneer het jaarloon 35.638 EUR overschrijdt.

De arbeiders en bedienden hebben, gedurende hun opzeggingstermijn, recht om, met behoud van hun loon, van hun werk afwezig te blijven om ander werk te zoeken. De duur van die afwezigheid is beperkt tot: • voor alle arbeiders en voor de bedienden met een jaarloon van maximaal 29.729 EUR: 1 dag per week; • voor de bedienden met een jaarloon hoger dan 29.729 EUR: 1 dag per week gedurende de laatste 6 maanden, een halve dag voordien.

2. Opzeggingstermijn bij ontslag van bedienden

6. Het concurrentiebeding

Wenst een werkgever een bediende te ontslaan, zal hij rekening moeten houden met het jaarloon van betrokkene. Wanneer de bediende niet meer verdient dan 29.729 EUR per jaar (="lagere" bediende), moet de werkgever gedurende de eerste 5 jaar dienst een opzeggingstermijn van minstens 3 maanden in acht nemen. Deze termijn van 3 maanden wordt verlengd met 3 maanden bij het begin van elke nieuwe schijf van 5 jaar dienst. Als het jaarloon van de bediende 29.729 EUR wel overschrijdt (="hogere" bediende), dan wordt de opzeggingstermijn bepaald hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. Als het jaarloon van de bediende echter 59.460 EUR overschrijdt, kan de door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijn ook vooraf uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding in de arbeidsovereenkomst bepaald worden. De werkgever moet in elk geval minimaal dezelfde opzeggingstermijnen in acht nemen als deze die gelden voor de "lagere" bedienden.

Het concurrentiebeding wordt als niet-bestaande beschouwd in de arbeidsovereenkomsten waarin het jaarloon 29.729 EUR niet overschrijdt.

1. Proeftijd voor bedienden

Ligt het jaarloon boven 29.729 EUR, dan moet een onderscheid gemaakt worden tussen de bedienden en werklieden enerzijds en de handelsvertegenwoordigers anderzijds: • voor de bedienden en werklieden waarvan het jaarloon tussen 29.729 en 59.460 EUR ligt, kan het concurrentiebeding slechts voor de functies bepaald bij C.A.O. Ligt het jaarloon boven 59.460 EUR dan kan het concurrentiebeding, behalve voor de functies omschreven in een C.A.O.; • voor de handelsvertegenwoordigers met een jaarloon hoger dan 29.729 EUR kan het concurrentiebeding toepassing vinden. 7. Het scheidsrechterlijk beding

Wanneer zijn jaarlijks loon 29.729 EUR of minder bedraagt, moet de bediende een opzeggingstermijn van 1 1/2 maand bij een anciënniteit van minder dan 5 jaar, en 3 maanden bij minstens 5 jaar dienst geven.

De verbintenis voorafgaandelijk door de partijen aangegaan om een eventueel geschil te beslechten door het voor te leggen aan scheidsrechters is ongeldig, behalve voor die bedienden die met het dagelijks beheer van de onderneming belast zijn of in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming beheersverantwoordelijkheid hebben die kan worden vergeleken met die voor de gehele onderneming en wiens jaarloon 59.460 EUR overschrijdt.

Wanneer het jaarloon 29.729 EUR overschrijdt, wordt de door de bediende in acht te nemen opzeggingstermijn vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. De opzeggingstermijn mag niet langer zijn dan 4 1/2 maand indien het jaarloon hoger is dan 29.729 EUR zonder

Bron: Bericht (Aanpassing op 1 januari 2009 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemeen indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131)), B.S. 12 november 2008

3. Opzeggingstermijn bij ontslagname door bedienden

4. Tegenopzegging door bedienden

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

Interprofessioneel akkoord 2009-2010 ■■■■

Bike DE WOLF Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

Op 22 december 2008 hebben de sociale partners het loonakkoord voor 2009-2010 ondertekend. Hieronder volgt een samenvatting van de belangrijkste afspraken, die worden gegroepeerd in drie grote luiken:

1. de koopkracht van de werknemers; 2. de loonkost van de ondernemingen; 3. de koopkracht van de gerechtigden op sociale uitkeringen.

De regering vroeg de sociale partners ook om maatregelen te nemen om de kostprijs van het tijdskrediet te drukken. Let wel, het is nog wachten op (aanpassingen van) de nodige Koninklijke Besluiten en C.A.O.’s vooraleer onderstaande in werking kan treden.

Lastenverlaging en herverdeling van de sociale lasten

Voor de werkgever wordt in volgende bijkomende lastenverlagingen voorzien: • de lastenverlaging voor ploegen- en nachtarbeid wordt opgetrokken tot 15,6% (nu 10,7%) van de bruto belastbare bezoldiging. De toepassing ervan wordt wel verstrengd. De lastenverlaging mag nog enkel worden toegekend voor werknemers die ten minste 1/3 van hun arbeidstijd in ploegen- of nachtarbeid zijn tewerkgesteld; • het aantal overuren dat recht geeft op fiscale lastenverlaging wordt verdubbeld tot 130 overuren per kalenderjaar; • er komt een herziening van het systeem van de herverdeling van de sociale lasten.

3. KOOPKRACHT GERECHTIGDE SOCIALE UITKERINGEN Er zijn voorstellen voor bijkomende maatregelen met het oog op de welvaartsaanpassing van de inkomensvervangende socialezekerheidsuitkeringen.

1. KOOPKRACHT WERKNEMER 4. AANPASSINGEN TIJDSKREDIET Volgende maatregelen moeten de koopkracht van de werknemers in stand houden: • De automatische indexering en de baremieke verhogingen blijven behouden; • Bovenop de indexatie en baremieke verhoging mag de werkgever een netto-enveloppe van maximaal 250 euro per werknemer toekennen. Dit bedrag wordt vrijgesteld van bijkomende lasten voor de werkgever; • In 2009 kan de werkgever zijn werknemer maximaal 125 euro geven, aan te rekenen op de netto-enveloppe of eenmalig; • De netto-enveloppe van 250 euro kan onder meer door middel van onderstaande initiatieven worden toegekend: - Het maximumbedrag van de maaltijdcheque wordt verhoogd met 1 euro tot 7 euro. Het persoonlijk aandeel van de werknemer blijft ongewijzigd en het werkgeversaandeel wordt begrensd op 5,91 euro; - Het grensbedrag van mobiliteitsvergoeding wordt opgetrokken naar 0,1316 euro / km; - Er komen eco-cheques, vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen, voor de aankoop van ecologische producten en diensten; • De werkgeverstussenkomst in het gemeenschappelijk openbaar vervoer wordt verhoogd tot 75% van het abonnement.

Op vraag van de regering, stellen de sociale partners volgende kostenbesparingen van het tijdskrediet voor: • de bedrijfsvoorheffing voor wie met halftijds tijdskrediet/loopbaanonderbreking gaat, wordt opgetrokken tot 35% voor de +50-jarigen en tot 30% voor de -50-jarigen (nu zonder onderscheid 17,5%). Deze maatregel zal niet van toepassing zijn op alleenstaanden en voor de thematische verloven; • het overstappen van halftijds tijdskrediet naar 1/5e loopbaanvermindering wordt mogelijk gemaakt in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer. De periode van halftijds tijdskrediet wordt geneutraliseerd voor het nagaan van de voorwaarden voor de 1/5e loopbaanvermindering. Bron: Uitzonderlijk akkoord voor de onderhandelingen op sectoren ondernemingsvlak in de periode 2009-2010 (IPA 2009-2010).

2. LOONKOST WERKGEVER Vereenvoudiging banenplannen

De RSZ-doelgroepverminderingen (banenplannen) worden als volgt aangepast: • versterking structurele bijdragevermindering; • behoud doelgroepverminderingen: - eerste aanwervingen; - SINE; - WEP/DSP; - herverdeling van de arbeid; - herstructureringen; - jongeren en laaggeschoolden; - activering langdurig werklozen; • afschaffing overige doelgroepverminderingen.

U I T S Y M PAT H I E

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

VOOR DE WERKGEVER

Eindejaarswetten ■■■■

Bike DE WOLF Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

Op 29 december 2008 zijn in het Belgisch Staatsblad de jaarlijks terugkerende eindejaarswetten verschenen:

Bedrijfsvoorheffing overwerk

Er wordt verduidelijkt dat de vrijstelling voor het doorstorten van bedrijfsvoorheffing voor overwerk, niet moet worden beperkt tot de bedrijfsvoorheffing op de bezoldigingen die daadwerkelijk betrekking hebben op het gepresteerd overwerk. Bedrijfsvoorheffing sportbeoefenaars

- Programmawet van 22 december 2008; - Wet van 22 december 2008 houdende diverse bepalingen (I); - Wet van 22 december 2008 houdende diverse bepalingen (II).

In deze wetten worden talrijke sociale en budgettaire maatregelen aangekondigd. We maakten een overzicht van de voor u als werkgever meest relevante bepalingen. In onze elektronische nieuwsbrief ADMB Actua gaan we hier de komende weken dieper op in.

De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing wordt ook van toepassing gebracht op sportbeoefenaars die niet-verblijfshouder zijn en dit op voorwaarde dat zij gedurende meer dan 30 dagen in België een activiteit als sportbeoefenaar uitoefenen. Het fiscaal voordeel kan worden toegepast op de bezoldigingen die worden toegekend vanaf 1 januari 2008. Dienstencheques

Het onderscheid tussen arbeidsovereenkomsten van categorie A en categorie B wordt afgeschaft en de uitzonderingsmogelijkheden voor deze specifieke arbeidsovereenkomsten worden beperkt. Educatief verlof

PROGRAMMAWET Ambtshalve regularisatie

De werkgever die heeft nagelaten de Dimona te verrichten, is voortaan voor de niet-aangegeven tewerkstelling forfaitair berekende bijdragen verschuldigd. De solidariteitsbijdrage is gelijk aan drie keer de basisbijdragen op het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen.

De schuldvordering educatief verlof van de werkgever kan voortaan sneller worden terugbetaald. Met betrekking tot het schooljaar 2007/2008 kan de werkgever in 2009 worden terugbetaald, ook voor de schuldvordering pas in 2009 door de administratie ontvangen. Doelgroepvermindering

De herstructureringsoperaties waarbij de doelgroepvermindering blijft behouden, worden omschreven.

Tijdelijke premie

Opleidingsinspanningen

De oudere werknemer die een inkomensverlies lijdt omdat hij op vrijwillige basis binnen de onderneming overschakelt van zware naar minder belastende arbeid, krijgt een tijdelijke compensatie onder de vorm van een forfaitaire premie van het Ervaringsfonds.

Er komt een overgangsmaatregel voor sectoren die in 2008 te weinig opleidingsinspanningen hebben geleverd.

Moederschapsbescherming

De bevallen werkneemster krijgt de mogelijkheid om het werk gedeeltelijk te hervatten na het einde van de moederschapsrust. De nieuwe regeling is van toepassing op bevallingen vanaf 1 april 2009. Vaderschapsverlof

Het vaderschapsverlof kan – eveneens vanaf april 2009 - worden opgenomen binnen de vier maanden (in plaats van 30 dagen), te rekenen vanaf de dag van de bevalling.

Verkeersboete

De werkgever die een door de werknemer opgelopen verkeersboete tijdens de uitoefening van zijn arbeidsovereenkomst (terug)betaalt, wordt onderworpen aan een solidariteitsbijdrage van 33%.

Bronnen: Programmawet van 22 december 2008 (B.S. 29.12.08); Wet van 22 december 2008 houdende diverse bepalingen (I) (B.S. 29.12.08); Wet van 22 december 2008 houdende diverse bepalingen (II) (B.S. 29.12.08).

Woon-werkverkeer

Vanaf het aanslagjaar 2010 (inkomsten 2009) wordt het maximum bedrag van de fiscale vrijstelling van de werkgeverstussenkomst in het woonwerkverkeer met een privé-voertuig verdubbeld tot 350 euro.

WETTEN HOUDENDE DIVERSE BEPALINGEN I EN II Overzeese sociale zekerheid

Voor de ouderdomsrente in het kader van de overzeese sociale zekerheid wordt een overgangsregeling ingevoerd betreffende de verplaatsing van de pensioengerechtigde leeftijd van 55 jaar naar 65 jaar. Het toepassingsgebied van de overzeese sociale zekerheid wordt beperkt voor wie geen onderdaan is van de EER. Er zal een band met België aangetoond moeten worden.

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

Waarom moeilijk doen?

Geïndexeerde leer- en stagevergoedingen van toepassing vanaf 1 januari 2009 ■■■■

Paul JONCKHEERE Syntra leersecretaris - 050 47 41 31 paul.jonckheere@syntravlaanderen.be

STAGEVERGOEDING 2009: Onvoldoende vooropleiding

Eerste jaar OO Tweede jaar OO Derde jaar OO

1/4

1/2

3/4

voltijds

121,45 171,14 202,25

242,90 342,27 404,50

364,35 513,41 606,74

480,47 684,54 808,99

STAGEVERGOEDING 2009: Voldoende vooropleiding

Eerste jaar OO Tweede jaar OO Derde jaar OO

LEERVERGOEDINGEN 2009

1/4

1/2

3/4

voltijds

171,14 202,25 202,25

342,27 404,50 404,50

513,41 606,74 606,74

684,54 808,99 808,99

OO = opleiding ondernemingshoofd

Eerste jaar LT Tweede jaar LT Derde jaar LT

-18 jaar

+18 jaar

291,49 EUR 388,66 EUR 480,47 EUR

388,66 EUR 437,24 EUR 480,47 EUR

LT = leeftijd

www.kbc.be

we hebben het voor u

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

Poolse Job Dag 3de editie, uitgebreid voor alle Nieuw-Europeanen • De organisator voorziet voor elke standhouder een uitgeruste stand, een Poolstalige hostess, Poolse lunch, advertentie in de beurscatalogus en een voorafgaande ontbijt infosessie over internationale tewerkstelling op 19 mei in Affligem. • Een aantal anderstalige hostesses voor de andere nationaliteiten is aanwezig om te helpen vertalen. • Sponsors, internationale media en organisaties zijn eveneens welkom om deel te nemen aan deze beurs.

Journée de l’emploi polonaise • L’organisateur prévoit pour chaque exposant un stand avec matériel, une hôtesse polonaise, un lunch polonais, une publicité dans le catalogue du salon et un déjeûner/session d’information sur le marché international de l’emploi le 19 mai à Affligem. • Plusieurs hôtesses polyglotes seront présentes pour faciliter les contacts avec les participants des autres nationalités. • Sponsors, médias internationaux et organisations internationales sont également les bienvenus pour participer à cet événement.

Tour & Taxis Brussel / Bruxelles Zaterdag / samedi 6.6.2009 van 10 tot 18 uur / de 10 à 18 h

3e édition, élargie à tous les nouveaux Européens

Voor meer informatie en inschrijvingen Informations et inscriptions: ADMB International Jowita Sokolowska Tel. 050/474.185 Fax 050/474.188 international@admb.be Organisator / Organisation: ADMB International

VOOR DE WERKGEVER

Tewerkstelling van Bulgaren en Roemenen: verlenging overgangsregeling tot eind 2011 ■■■■

Matthias DEBRUYCKERE Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

Roemenië en Bulgarije werden per 1 januari 2007 lid van de Europese Unie. Net zoals voor de onderdanen van de lidstaten die op 1 mei 2004 toetraden (met uitzondering van Malta en Cyprus), werd evenwel in een overgangsperiode voorzien waarin het vrij verkeer van werknemers nog niet gold. De Belgische regering heeft recent de beslissing genomen om de overgangsperiode voor 3 jaar te verlengen tot eind 2011.

In de regel geldt voor EU-onderdanen het “vrij verkeer van werknemers”: zij hebben de mogelijkheid om waar ook binnen de EU tewerkgesteld te worden als werknemer, en dit zonder dat hiervoor een voorafgaandelijke toelating mag opgelegd worden. Naar aanleiding van de toetreding tot de EU had België (samen met nog heel wat andere EU-lidstaten) gebruik gemaakt van de mogelijkheid om in een overgangsperiode voor dit vrij verkeer van werknemers te voorzien. Deze termijn loopt af op 31 december 2008. De regering heeft echter de beslissing genomen om de termijn nog eens te verlengen met 3 jaar (en dus tot 31 december 2011). Roemenen en Bulgaren die als werknemer aan de slag willen, moeten dus nog steeds dezelfde spelregels volgen als deze die gelden voor de onderdanen van de landen die op 1 mei 2004 toetraden (Cyprus en Malta buiten beschouwing gelaten). Net zoals niet-EU-onderdanen, moeten dergelijke werknemers namelijk over een arbeidskaart B (en hun werkgever over een arbeidsvergunning) beschikken om hier te mogen werken.

IS GRAT film! naar de

Zin om getrakteerd te worden op

een gratis avondje film? Eenvoudig!

Zowel voor knelpunt- als voor niet-knelpuntfuncties kan niet genoeg benadrukt worden dat de tewerkstelling pas mag aangevat worden als de arbeidsvergunning effectief afgeleverd werd. Overtreding van de wetgeving rond tewerkstelling van vreemdelingen wordt immers bijzonder zwaar gesanctioneerd.

2. OVERGANGSREGELING VOOR DE OP 1 MEI 2004 TOEGETREDEN LIDSTATEN

1. OVERGANGSREGELING VOOR ROEMENIË EN BULGARIJE

Kinepolis Campagne

Voor alle duidelijkheid: de versnelde aanvraagprocedure voor de zogenaamde knelpuntfuncties (cf. ADMB Actua van 3/5/2006) blijft ook in de verlenging van de overgangstermijn toepasselijk. Als een arbeidsvergunning voor een dergelijk knelpuntberoep aangevraagd wordt, wordt deze toegekend binnen de 5 werkdagen.

Een identieke overgangsmaatregel voor de tewerkstelling van werknemers met de nationaliteit van een van de acht op 1 mei 2004 tot de EU toegetreden lidstaten houdt op 30 april 2009 op uitwerking te krijgen. Deze overgangsperiode geldt voor volgende nationaliteiten: Polen, Hongaren, Tsjechen, Slowaken, Slovenen, Esten, Letten en Litouwers. De kans bestaat dat ook deze overgangsperiode verlengd wordt. Wij houden u via ADMB Actua op de hoogte.

Voor alle internationale vraagstukken kunt u steeds onze internationale consulenten van de afdeling ADMB International raadplegen: tel. 050 474.185 gsm 0474 94.90.42 fax 050 474.188 e-mail: international@admb.be

Bron: Ministerraad van 5 december 2008, Persbericht van de Minister van Werk

Ken je een software ontwikkelaar die een andere job zoekt of een ar zelfstandig informaticus-ontwikkela t? rach opd op zoek naar een nieuwe Ga dan naar de website van ADMBiS: www.admbis.be Geef zijn/haar naam op en je wordt beloond met een duo-filmticket.

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2008)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

ANCIËNNITEIT

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

* ** *** ****

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2009) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 29.729,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

29.729,01 tot 59.460,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -29.729,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

59.460,01 en+

idem *

max. 6 maand

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.440,67 1.424,31 1.387,49 1.304,24 1.220,99 1.137,74 1.054,49 971,24

8,3116 8,2172 8,0048 7,5245 7,0442 6,5639 6,0836 5,6033

8,5247 8,4279 8,2100 7,7174 7,2248 6,7322 6,2396 5,7470

8,7490 8,6497 8,4261 7,9205 7,4149 6,9094 6,4038 5,8982

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE

FRANSTALIGE

(vanaf 01.01.2009)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.09.2008)

291,49 388,66 480,47 388,66 437,24 480,47 480,47

229,09 305,46 397,09 229,09 305,46 397,09 480,47

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.09.2008) Sluitingsvergoeding 142,09 (max.= 2.841,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.09.2008) 2 maand max. 4 maand

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2009)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 35.638,00 jaarloon) of 12 maand (boven 35.638,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao halftijds brugpensioen collectief ontslag

1.906,46 3.053,10 3.476,05 1.738,03 2.962,54

7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2008)(*) 0 - 981,00 981,01 - 1.054,00 1.054,01 - 1.162,00 1.162,01 - 1.271,00 boven 1.271,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 14,60) (= 32,40)** (= 43,60)

* verhoogd met 61 EUR per kind ten laste ** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen of zelfstandige activiteit

9. EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2006) 9.1. RECUPERATIE FOD WASO

Forfait, afhankelijk van diverse componenten 9.2. BETALING AAN WERKNEMER

2500 euro per maand

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.09.2008) - uurtoeslag voor prestaties*

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

1,04 1,25 126,64

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 105,20 105,77 105,78 106,26 106,13 106,12 106,57 106,44 106,54 107,10 108,10 108,40

index ‘07 *G *G.4 104,68 104,49 105,46 104,91 105,23 105,07 105,58 105,30 105,34 105,40 105,28 105,36 105,70 105,48 105,67 105,50 105,71 105,59 106,19 105,82 106,93 106,13 107,44 106,57

*1 108,84 109,62 110,42 110,67 111,66 112,28 112,87 112,18 112,36 112,16 111,49 111,25

index ‘08 *G *G.4 107,85 107,10 108,71 107,73 109,32 108,33 109,49 108,84 110,20 109,43 110,62 109,91 111,22 110,38 110,88 110,73 111,15 110,97 111,29 111,14 111,09 111,10 111,24 111,19

index ‘09 *1 *G *G.4 111,36 111,45 111,27

U zoekt een boeiende job als ICT professional? Een vaste stek in eigen streek? Diverse opdrachten als ICT consultant?

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

Introductiedag

WIJ ZOEKEN

ICT professionals om een jong en dynamisch team te versterken. Software consultants en Architecten met ervaring in Microsoft.Net, Java en Oracle. Neem een kijkje op de website, stuur uw CV of vraag naar Koen.vanloo@admb.be Directeur ICT ADMB / ADMB iS Maar liefst zevenentwintig recente aanwinsten kwamen op donderdag 11 december naar de hoofdzetel naar aanleiding van de introductiedag. Met name Provikmo, Sociaal Bureau en ADMB Interim waren talrijk vertegenwoordigd. Maar ook ADMB Verzekeringen, ADMB Kinderbijslagfonds, CMD, de informaticadienst, de personeelsdienst en het secretariaat verwelkomden de voorbije drie maanden een nieuwe collega.

www.admbis.be - www.admb.be

ADMB wenst alle nieuwkomers nogmaals veel succes!

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

VOOR DE WERKGEVER

Data

RSZ-bijdragen

[van 01.02.2009 tot 30.04.2009]

[vanaf 01.01.2009]*

■■■■

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.02.2009 tot en met 30.04.2009 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/ of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

HUISPERSONEEL 30.04.09

Inzenden van de aangifte over het 1e kwartaal 2009 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-09

BEDRIJFSVOORHEFFING 13.02.09

Januari 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 € 33.120,00 of meer bedroeg

13.03.09

Februari 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 € 33.120,00 of meer bedroeg

15.04.09

a. Maart 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 € 33.120,00 of meer bedroeg b . Eerste kwartaal 2009 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 33.120,00 bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID 05.02.09

Eerste provisionele storting voor het 1e kwartaal 2009. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2008)

05.03.09

Tweede provisionele storting voor het 1e kwartaal 2009. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2008)

03.04.09

Derde provisionele storting voor het 1e kwartaal 2009. (25% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2008)

BASISBIJDRAGEN

WERKNEMER WERKGEVER WERKGEVER ARBEIDER BEDIENDE 7,50 8,86 8,86 3,55 3,80 3,80 1,15 2,35 2,35 0,00 7,00 7,00 0,87 1,46 1,46 0,00 6,00 0,00 0,00 1,00 1,00 0,00 0,30 0,30 0,00 0,06 0,06 0,00 0,05 0,05 0,00 0,01 0,01 0,00 7,48 7,48 13,07 38,37 32,37

Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Kinderopvang Asbestfonds Loonmatigingsbijdrage Totaal basisbijdragen BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO basis -20 Loonmatiging FSO basis >=20 Loonmatiging FSO RVA Loonmatiging FSO niet-commerc. Loonmatiging Vak 10+ Loonmatiging Bevord. werkgel. & vorming Begel. jongeren Tijdel. werkl. & anc.toeslag

(809 2) (809 0) (809 4) (809 5) (810 2) (810 0) (811 2) (811 0) (857) (855) (852) (854) (859)

TOTAAL Commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn Niet commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn

30.04.09 a. Indienen van de aangifte over het eerste kwartaal 2009. b. Storten van het saldo van de bijdragen over het eerste kwartaal 2009, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c. Storten van de bijdragen over het eerste kwartaal 2009, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

0,09 0,01 0,10 0,01 0,15 0,01 0,12 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,10

13,07 13,07 13,07

38,88 40,57 40,58

32,88 34,57 34,58

13,07 13,07 13,07

38,91 40,60 40,60

32,91 34,60 34,60

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKGEVERSBIJDRAGEN Fonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) Bijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) Forfaitaire bijdrage FBZ Bouw (826)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren.

0,09 0,01 0,10 0,01 0,15 0,01 0,12 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,10

Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) Bijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) - niet voeding > 20 wns (832 5) Bijdrage sectoraal pensioenfonds Bedienden (835) Bijdrage storting WG extra-leg. pens. (851) Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) Bijdr. op aanvullende verg. ontslagen wn (883) Bijdr. op aanvullende verg. tijdskrediet (885) Loonbonus (888) Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889)

sectorafhankelijk sectorafhankelijk sectorafhankelijk (PC 124 & 14004/09) sectorafhankelijk 0,20 0,10 0,50 sectorafhankelijk 8,86 CO2 uitstoot afhankelijk 32,25 32,25 33,00 33,00

8,86 32,25 32,25 33,00 33,00

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKNEMERSBIJDRAGEN Bijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) Bijdrage op winstparticipaties (861) Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870)

variabele werknemersbijdrage 13,07 13,07

BIJDRAGEN PER KENGETAL WGcat. Omschrijving WNkengetal 000 Gewoon 015 000 Gewoon 495 010 ANPKB 495 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 015 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 495 012* WG’s geen bijdrage FSO 015 012* WG’s geen bijdrage FSO 495 022* kinderdagverblijven 015 022* kinderdagverblijven 495 025* ziekenhuizen 015 025* ziekenhuizen 495 035 vrije beroepen 015 035 vrije beroepen 495 036 drukkerijen 015 036 drukkerijen 495 038 kleding en confectie 015 038 kleding en confectie 495 039 huisbedienden 015 039 huisbedienden 495 048 voedingsnijverheid 015 048 voedingsnijverheid 495 049 wasserijen 015 049 wasserijen 495 051 groenten-en fruitconserven (zonder FBZ) 015 051 groenten-en fruitconserven (zonder FBZ) 495 052 groenten-en fruitconserven met FBZ 015 052 groenten-en fruitconserven met FBZ 495 055 hout en stoffering 015 055 hout en stoffering 495 057 handel in voedingswaren 015 057 handel in voedingswaren admin. bed 495 057 handel in voedingswaren verkoop bed 495 058 bakkerijen 015 058 bakkerijen 495 062* opvoedingsinstellingen 015 062* opvoedingsinstellingen 495 064 garagebedrijf 015 064 garagebedrijf 495 065 koetswerk 015 065 koetswerk 495 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 015 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 495 067 elektriciens 015 067 elektriciens adm bed 495 067 elektriciens verkoop 495 068 taxi’s 015 068 taxi’s 495 072* geneesheer-specialisten 495 074 gesubsidieerd onderwijs 015 074 gesubsidieerd onderwijs 495 077 metaalhandel 015 077 metaalhandel admin. bed 495 077 metaalhandel verkoop 495 078 edele metalen 015 078 edele metalen admin. bed 495 078 edele metalen verkoop 495 079 recuperatie metalen 015 079 recuperatie metalen 495 082 terugwinning papier 015

-10 wn +10 wn +20 wn 38,88 40,57 40,58 32,88 34,57 34,58 33,08 34,77 34,78 38,78 40,47 40,47 32,78 34,47 34,47 39,01 40,70 40,71 33,21 34,90 34,91 39,01 40,70 40,71 33,01 34,70 34,71 39,01 40,70 40,71 33,01 34,70 34,71 38,78 40,47 40,47 32,78 34,47 34,47 40,34 42,68 42,69 33,08 34,77 34,78 42,28 43,97 43,98 33,71 35,4 35,41 38,78 40,47 40,47 32,78 34,47 34,47 41,58 43,27 43,28 33,28 34,97 34,98 40,73 42,42 42,43 33,08 34,77 34,78 41,58 43,27 43,28 33,08 34,77 34,78 41,58 43,27 43,28 33,28 34,97 34,98 54,03 55,72 55,73 33,08 34,77 34,78 39,48 41,17 41,18 33,08 34,77 34,78 32,98 34,67 34,68 41,08 42,77 42,78 33,28 34,97 34,98 39,01 40,70 40,71 33,01 34,70 34,71 42,67 44,34 44,35 33,08 34,77 34,78 42,86 44,55 44,56 33,08 34,77 34,78 54,83 56,52 56,53 33,08 34,77 34,78 55,36 57,05 57,06 33,08 34,77 34,78 32,98 34,67 34,68 40,28 41,97 41,98 33,08 34,77 34,78 21,49 21,49 21,50 39,34 41,03 41,03 32,63 34,32 34,32 42,86 44,55 44,56 33,08 34,77 34,78 32,98 34,67 34,68 41,68 43,37 43,38 33,08 34,77 34,78 32,98 34,67 34,68 41,63 43,32 43,33 33,08 34,77 34,78 40,48 42,17 42,18

082 terugwinning papier 083** transport 083 transport 091 handel in brandstoffen 091 handel in brandstoffen admin. bed. 091 handel in brandstoffen verkoop 094 onderhoud parken en tuinen 094 onderhoud parken en tuinen 097 erkende uitzendbureaus 097 erkende uitzendbureaus 100 zelfstandige kleinhandel 100 zelfstandige kleinhandel 111* ziekenhuizen - IBF 111* ziekenhuizen - IBF 122* medische-sociale sector 122* medische-sociale sector 123 kappersbedrijven 123 kappersbedrijven 135 particuliere apotheken 135 particuliere apotheken 157 levensmiddelenbedrijven 157 levensmiddelenbedrijven 193 landbouw 193 landbouw 194 tuinbouwbedrijf 194 tuinbouwbedrijf 200 expeditiekantoren 200 expeditiekantoren 211* gezins- en bejaardenhulp 211* gezins- en bejaardenhulp 235 particuliere apotheken (BVBA) 235 particuliere apotheken (BVBA) 262 socio-culturele sector 262 socio-culturele sector 311 privé-ziekenhuizen 311 privé-ziekenhuizen 322* kinderopvang - nederl. 322* kinderopvang - nederl. 330 privé-rusthuizen 330 privé-rusthuizen 335 particuliere apotheken (VZW) 335 particuliere apotheken (VZW) 911* thuisverpleging 911* thuisverpleging

495 015 495 015 495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495

33,08 46,63 34,03 57,88 33,08 32,98 50,28 33,08 38,78 32,78 38,88 32,98 39,01 33,01 39,01 33,01 56,25 48,95 38,88 32,88 39,48 33,48 49,33 33,08 51,28 33,08 38,88 34,03 39,01 33,01 38,98 32,98 38,78 32,78 38,78 32,78 39,01 33,01 38,88 32,88 38,88 32,88 39,01 33,01

BOUWsector 024 Bouw (ruwbouw) 015 52,55 026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 015 52,55 044 Bouw (muur- en grondbedekking) 015 52,55 054 Bouwbedrijf (voegen dakwerken) 015 52,55 Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid: Categorie arb < 25 jr indienst arbeiders >= 58 jr 024 € 265,00 € 465,00 026 € 174,00 € 374,00 044 € 254,00 € 454,00 054 € 254,00 € 454,00 HORECAsector WGcategorie Omschrijving 016 Horeca – zonder FSO 016 Horeca – zonder FSO 017 Horeca 017 Horeca

WNkengetal 015 495 015 495

-10 wn 40,21 34,21 40,18 34,18

34,77 48,32 35,72 59,57 34,77 34,67 51,97 34,77 40,47 34,47 40,57 34,67 40,70 34,70 40,70 34,70 57,94 50,64 40,57 34,57 41,17 35,17 51,02 34,77 52,97 34,77 40,57 35,72 40,70 34,70 40,67 34,67 40,47 34,47 40,47 34,47 40,70 34,70 40,57 34,57 40,57 34,57 40,70 34,70

34,78 48,33 35,73 59,58 34,78 34,68 51,98 34,78 40,47 34,47 40,58 34,68 40,71 34,71 40,71 34,71 57,95 50,65 40,57 34,57 41,18 35,18 51,03 34,78 52,98 34,78 40,58 35,73 40,71 34,71 40,68 34,68 40,47 34,47 40,47 34,47 40,71 34,71 40,58 34,58 40,57 34,57 40,71 34,71

53,74 53,74 53,74 53,74

53,75 53,75 53,75 53,75 andere € 565,00 € 474,00 € 554,00 € 554,00

+10 wn 41,90 35,90 41,87 35,87

+50 wn 41,95 35,95 41,93 35,93

* Indien het gaat om een niet-commerciële onderneming, dan mogen de percentages uit kolom -10 wn en +10 wn verminderd worden met 0,10 en mogen de percentages uit kolom +20 wn verminderd worden met 0,11. ** Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van € 25,00. Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

ADMB SELECT

Tweede ADMB jobdag in het vooruitzicht !

ADMB Jobdag BRUGGE zaterdag 7 maart 2009

■■■■

Op zaterdag 7 maart 2009 vindt de tweede editie van de ADMB Jobdag plaats. In een informele sfeer kunnen de kandidaten kennis maken met diverse afdelingen en medewerkers van ADMB. Zij brengen op hun stand een simulatie van een reële werkpost aan de hand van dossiers, pc-toepassingen, demo's... en een praktijkgetuigenis over hun job en werken binnen ADMB. Nadien hebben de kandidaten de gelegenheid tot een kort intakegesprek met één van de Select-consultants, waar men tevens een herinnering aan deze Jobdag ontvangt. Tussendoor is er bij een informele babbel gelegenheid tot een hapje en drankje, met doorlopend een PowerPoint-presentatie over ADMB. Onze doelstelling van deze Jobdag is sollicitanten in contact brengen met potentiële collega's en zo hun interesse te wekken in ADMB als werkgever.

Een BOEIENDE JOB in eigen regio? Bij ADMB kan het!

ADMB Jobdag DATUM

zaterdag 7 maart 2009 van 10 u. tot 17 u. PLAATS

ADMB Select, Jan Breydellaan 107, Sint-Andries

Deelnemen kan enkel via inschrijving per mail naar jobdag@admb.be of via online registratie op www.admb.be/jobdag (voor 4 maart).

INFO & INSCHRIJVEN

www.admb.be/jobdag

Mensenzaken voor zakenmensen

Dit is wat mensen moeten denken dit is wat mensen moeten denken dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden klanten geloven niet langer klanten geloven niet langer dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn mensen moeten denken mensen moeten denken dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen het zou nu heel naïef zijn om te beweren het zou nu heel naïef zijn om te beweren wij gaan dat denkpatroon doorbreken wij gaan dat denkpatroon doorbreken bekijkt dit anders NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

Maar AXA

PROVIKMO

Arbeidsongevallen Niet alleen bonus malus, maar nu eveneens wetgeving op de onevenredig verzwaarde risico’s. ■■■■

Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niveau 1 Verantwoordelijke Documentatiedienst Provikmo

In ADMB Info JAARGANG 52, NUMMER 5 - NOVEMBER 2007, werd aangekondigd dat de toenmalige Minister van Werk Peter Vanvelthoven een verplichte bonus malus arbeidsongevallen invoert voor álle ondernemingen, vanaf 01.01.2009. De bonus malus voor arbeidsongevallen was maar een aspect van de plannen van de Minister.

WAT MOCHTEN DE BEDRIJVEN NOG VERWACHTEN ? In het artikel ‘Verplichte bonus malus arbeidsongevallen voor alle ondernemingen - De eerste wetgevende stappen zijn gezet’, is toen ook gesteld dat de bedrijven nog een en ander mochten verwachten betreffende het begrip ‘verzwaard risico’. Dit begrip is via de Wet van 13.07.2006 houdende diverse bepalingen inzake beroepsziekten en arbeidsongevallen en inzake beroepsherinschakeling (Belgisch Staatsblad van 01.09.2006) ingevoerd.

HET UITVOERINGSBESLUIT IS GEPUBLICEERD ! Het langverwachte uitvoeringsbesluit is nu gepubliceerd (Belgisch Staatsblad van 30.12.2008), nl. het Koninklijk besluit van 23.12.2008 tot uitvoering van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 in verband met de onevenredig verzwaarde risico’s. Het KB zelf, het gewijzigde art. 49bis en het nieuwe art. 49ter van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 treden eveneens in werking op 01.01.2009.

VERZWAARD RISICO

De risico-index van de activiteitensector waartoe een onderneming behoort wordt jaarlijks door het Fonds vastgesteld (art. 2 en 3). Het Fonds stelt de betrokken verzekeringsonderneming vóór 30.11 van het jaar schriftelijk in kennis van de verzwaarde risico’s (met afschrift van kennisgeving aan de werkgever en aan Toezicht Welzijn op het Werk - art. 3), waarna de verzekeringsonderneming op haar beurt binnen de 30 dagen daaropvolgend de betrokken werkgever daarover notificeert (art. 4). De contributie is verschuldigd voor het jaar waarin de verzekeringsonderneming het bestaan van een verzwaard risico notificeert aan de werkgever (art. 5). De contributie wordt forfaitair vastgesteld op basis van de grootte van de onderneming. Zij bedraagt 3.000 euro voor de ondernemingen met minder dan 50 voltijdse equivalenten en wordt verhoogd met 2.000 euro per bijkomende schijf van 50 voltijdse equivalenten, maar wordt beperkt tot 15.000 euro. Het aantal voltijdse equivalenten is dat van het laatste jaar van de observatieperiode (art. 5). De verzekeringsonderneming stelt aan de werkgever vóór 30 juni van het jaar volgend op de notificatie en na betaling van de contributie een actieplan voor met concrete preventiemaatregelen teneinde een herhaling van arbeidsongevallen die aanleiding hebben gegeven tot de toepassing van dit besluit te voorkomen (art. 7). De werkgever brengt onverwijld het voorgestelde actieplan en de voorgestelde maatregelen ter kennis van de interne of de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk en, al naar gelang het geval, van het comité voor preventie en bescherming op het werk, van de syndicale afvaardiging of van de werknemers, teneinde in samenspraak met hen het actieplan op te stellen (art. 7). Provikmo-klanten kunnen voor de wetgeving en bijkomende vragen terecht in onze Documentatiedienst, docdienst@provikmo.be of telefonisch 050 47 47 82.

Een verzekerd risico wordt als een verzwaard risico beschouwd indien er in de loop van de observatieperiode in de onderneming minstens vijf ongevallen gebeurden met tijdelijke ongeschiktheid van minstens een dag, de dag van het ongeval niet meegerekend, of met dodelijke afloop, en indien de risico-index op jaarbasis in het laatste kalenderjaar en in een ander kalenderjaar van de observatieperiode minstens tienmaal de risico-index van de activiteitensector waartoe de onderneming behoort, bedraagt (art. 2). De risico-index is gelijk aan het product van de frequentie-index en de ernstindex. De formules voor de frequentie-index en de ernstindex zijn eveneens in het KB opgenomen. De observatieperiode is een periode van drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin het Fonds voor arbeidsongevallen (Fonds) de vaststellingen doet (art. 1, 5°) en de eerste observatieperiode loopt over de kalenderjaren 2006, 2007 en 2008 (art. 2).

Provikmo vzw Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Dirk Martensstraat 26/1 - 8200 Brugge Tel. 050 47 47 82 - Fax 050 47 41 61 mailto docdienst@provikmo.be - www.provikmo.be

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

ADMBEELD

Nieuwjaarsconcert ■■■■

Op donderdag 22 januari organiseerden ADMB & ING West-Vlaanderen hun jaarlijkse Nieuwjaarsconcert in het Concertgebouw te Brugge. Het Jeugd- en Muziekorkest van Antwerpen o.l.v. dirigent Ivo Venkov bracht een concert met als gastland Frankrijk. Solisten Wilfried Van den Brande, bas, en Toon Fret, dwarsfluit, gaven een extra dimensie aan deze muzikale verademing. De presentatie werd verzorgd door de heer Fred Brouwers.

J.J. SOENEN

Achteraf was er ook nog een receptie voorzien voor de 1.000 aanwezige genodigden.

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

ADMB OPLEIDINGEN

Opleidingen Voorjaar 2009 Degelijke en correcte informatie via opleidingen en infosessies Studiedag Arbeidsduur

17 februari

Grobbendonk

www.admbschool.be/arbeidsduur

Studiedag Arbeidsduur

19 februari

Gent

www.admbschool.be/arbeidsduur

Delegeren in de praktijk

4 maart

Brugge

www.admbschool.be/delegeren

Balanced Scorecard in de zorg

18 maart

Brugge

www.admbschool.be/scorecard

Informatievergadering Sociale Actualia

18 maart

Grobbendonk

www.admbschool.be/actualia

Informatievergadering Sociale Actualia

20 maart

Gent

www.admbschool.be/actualia

Competentiegericht interviewen

21 april

Puurs

www.admbschool.be/competentie

Competentiegericht interviewen

23 april

Brugge

www.admbschool.be/competentie

Onderhandelen in de praktijk

28 april

Brugge

www.admbschool.be/onderhandelen

Jaarlijkse vakantie in de privésector (basisopleiding)

8 mei

Gent

www.admbschool.be/basisvakantie

Functioneringsgesprekken

12 mei

Brugge

www.admbschool.be/functionering

Functioneringsgesprekken

14 mei

Puurs

www.admbschool.be/functionering

Jaarlijkse vakantie in de privésector

14 mei

Gent

www.admbschool.be/vakantie

Hebt u interesse voor een of meerdere opleidingen? Aarzel dan niet en schrijf u in via de link vermeld bij de respectieve opleidingen of via mail naar school@admb.be U kunt zich gratis abonneren op ons e-zine ADMB Actua+ via www.admbschool.be/ezine om op de hoogte gehouden te worden van de opleidingen, georganiseerd door ADMB School.

www.admb.be Alle opleidingen verzameld ■■■■

Julie DE WEVER E-business coördinator ADMB

SCHRIJF U IN VIA DE WEBSITE Verschillende diensten binnen ADMB bieden opleidingen aan. Om het voor u gemakkelijk te maken hebben wij al deze opleidingen verzameld op de website van ADMB. Zo hoeft u maar op één plaats te zijn om informatie te vinden over al onze opleidingen en om u eventueel ook rechtstreeks en online in te schrijven.

OVERZICHT OPLEIDINGEN U kunt een overzicht van al onze opleidingen opvragen via www.admb.be en te klikken op de rechterbox Opleidingen of u kunt rechtstreeks het overzicht raadplegen via www.admb.be/opleidingen. U krijgt een overzicht in chronologische volgorde.

Via de link “korte info” krijgt u meer uitleg over de specifieke opleiding, via de link “lees meer” krijgt u gedetailleerde uitleg en de mogelijkheid om u online in te schrijven.

BUDGET VOOR ECONOMISCH ADVIES (BEA) WORDT 'DE KMO-PORTEFEUILLE' Met ‘De kmo-portefeuille’ introduceert de Vlaamse overheid de opvolger van de BEA-maatregel en de vroegere opleidings- en adviescheques. Elke opleiding die door ADMB School gegeven wordt, komt in aanmerking voor terugbetaling via ‘De kmo-portefeuille’. Wenst u graag meer informatie over ‘De kmo-portefeuille’? Neem gerust contact op met ADMB School via school@admb.be. Hebt u vragen of opmerkingen aangaande onze website, aarzel dan niet en contacteer ons op het adres webmaster@admb.be.

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

VOOR ZELFSTANDIGEN

Aanvullende sociale bescherming via het Sociaal VAP ■■■■

Sinds het Sociaal VAP naar alle zelfstandigen werd opengesteld, is het Solidariteitsfonds OVMB, Onderlinge Verzekeringsvereniging, uitgegroeid tot een van de grootste van het land. De prima prestaties zijn niet alleen te danken aan het groot aantal leden, maar is ook het gevolg van een professioneel beheer. Het concrete resultaat hiervan is dat we vanaf 2009 een extra kosteloze waarborg, lees : UITBREIDING, voorzien. Wat heeft men momenteel ?

De Sociaal VAP’s via OVMB bieden momenteel volgende waarborgen : • een rustpensioen = extra wettelijke pensioenopbouw Wat op de spaarrekening terecht komt, wordt opgerent. Men bouwt op die manier een interessant aanvullend pensioenkapitaal op tegen de pensioenleeftijd ; • een overlevingspensioen Indien men vóór de pensioenleeftijd overlijdt, gaat het aanvullend pensioen naar de nabestaanden. • een garantie dat de VAP-bijdrage door ons wordt doorbetaald in geval van arbeidsongeschiktheid door hetzij een ziekte of een ongeval (arbeids- of privéongeval) of in het kader van de moederschapsverzekering en dit uiterlijk tot aan 65 jaar ; • bij arbeidsongeschiktheid (eveneens door een ziekte of een ongeval) ontvangt men bovendien een uitkering onder de vorm van een rente (ook uiterlijk tot aan 65 jaar). Wat komt er nu bovenop bij ?

Vanaf 1 januari 2009 wordt een extra vergoeding voorzien wanneer men het slachtoffer zou worden van een ernstige ziekte (zoals bijvoorbeeld kanker). Deze bijkomende waarborg is uniek.

Deze nieuwe waarborg “vergoeding bij ernstige ziekte” heeft volgende voordelen : • deze bijkomende vergoeding komt bovenop de rente bij arbeidsongeschiktheid ; • men krijgt als zelfstandige dadelijk een uitkering indien men getroffen wordt door een ernstige ziekte. Zo komt deze extra uitkering tegemoet aan de dringende behoefte op het moment dat de ernstige ziekte wordt vastgesteld en men een aantal maatregelen moet nemen in het licht van de continuïteit van de onderneming ; • het betreft volgende ernstige ziekten : kanker, leukemie, multiple sclerose, tuberculose, ziekte van Parkinson en ziekte van Hodgkin (allen erkend door de Minister van Sociale Zaken) ; • en niet onbelangrijk, het betreft een kostenvergoeding, d.w.z. dat de uitkering niet belastbaar is !

Voor nog meer informatie kan men steeds contact opnemen met SVMB/OVMB (Dienst Aanvullend Pensioen), Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Fax : 050 474 374 Voor telefonische informatie, contacteer de heer René Wullen op het nummer 050 474 310 ; of mail naar : svmb@admb.be ; www.ovmb.org

De VAP-pensioenplannen worden binnen SVMB (CBFA-n° 018524 A) verdeeld door OVMB cvba (CBFA-n° 067367 A) en beheerd door Fidea nv (CBFA-n° 0033) voor het pensioengedeelte en door het Solidariteitsfonds OVMB, Onderlinge Verzekeringsvereniging, voor de solidaire waarborgen.

SVMB wijzigt haar openingsuren van het loket te Brugge vanaf 1 januari 2009 ■■■■

Virginie LENSSEN afdelingshoofd SVMB sociaal verzekeringsfonds

Sinds jaar en dag staan de deuren van SVMB letterlijk open voor de klanten. Aan het SVMB-loket te Brugge kunt u bij de heer Geert Dejonghe terecht voor informatie rond het starten als zelfstandige, de sociale bijdragen die u moet betalen, de kinderbijslag waarop u recht hebt, de stopzetting of overlating van uw zaak, … Om de SVMB dienstverlening en persoonlijke service te optimaliseren, worden vanaf 1 januari 2009 de openingsuren van het SVMB-loket in de Sint-Clarastraat 48 te Brugge gewijzigd. U kunt verder elke voormiddag tussen 8 uur en 12 uur zonder afspraak binnenlopen. Past het u niet om het SVMB-loket in de voormiddag een bezoek te brengen, dan kunt u een afspraak maken met uw klantverantwoordelijke :

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

Sandra Baecke Ann Braet Tiny De Craemer Marijke De Muinck Benedict Decoster Patrick Lammens

050 474 331 050 474 322 050 474 336 050 474 337 050 474 338 050 474 314

Katrien Legrand Koen Queeckers Johan Slembrouck Lisette van der Aa Jean-Pierre Vereecke Diane Verplancke

050 474 315 050 474 320 050 474 333 050 474 332 050 474 339 050 474 316

Of u kunt mailen naar svmb@admb.be. Opgelet : de openingsuren van het KMO Direct - ondernemersloket blijven ongewijzigd.

Wat u ook onderneemt, metu ook het onderneemt, Sociaal Vrij Wat Aanvullend met het SociaalPensioen Vrij bent u dubbel gerust. Aanvullend Pensioen VU : Jan Steverlynck, Spastraat 8, 1000 Brussel. De pensioenplannen worden verdeeld door OVMB cvba (CBFA-nr. 067367 A), gespecialiseerd in aanvullende sociale bescherming voor Zelfstandigen, en beheerd door de pensioeninstelling Fidea nv (CBFA-nr. 0033) voor het pensioengedeelte en door het Solidariteitsfonds OVMB, Onderlinge Verzekeringsvereniging, voor de solidaire waarborgen.

VU : Jan Steverlynck, Spastraat 8, 1000 Brussel. De pensioenplannen worden verdeeld door OVMB cvba (CBFA-nr. 067367 A), gespecialiseerd in aanvullende sociale bescherming voor Zelfstandigen, en beheerd door de pensioeninstelling Fidea nv (CBFA-nr. 0033) voor het pensioengedeelte en door het Solidariteitsfonds OVMB, Onderlinge Verzekeringsvereniging, voor de solidaire waarborgen.

bent u dubbel gerust.

>[j IeY_WWb Lh_` 7Wdlkbb[dZ >[j IeY_WWb Lh_` 7Wdlkbb[dZ F[di_e[d leeh P[b\ijWdZ_][d

F[di_e[d leeh P[b\ijWdZ_][d

Met het Sociaal VAP storten wij zelfMet uw het bijdrage verder u Sociaal VAPals storten wij arbeidsongeschikt wordt door zelf uw bijdrage verder als u een ziekte of een ongeval. arbeidsongeschikt wordt door Gegarandeerd.

een ziekte of een ongeval.

Met een Sociaal VAP doet u veel meer dan Gegarandeerd. gewoon sparen voor uw pensioen. U krijgt eindelijk een totale sociale bescherming, Met een Sociaal VAP doet u veel meer dan vergelijkbaar met een werknemersstatuut. sparen voor en uwrente-uitkepensioen. U krijgt Naastgewoon een premievrijstelling eindelijk een totale sociale bescherming, ring bij arbeidsongeschiktheid, voorzien we vergelijkbaar met een werknemersstatuut. ook een extra belastingvrije vergoeding wanneer Naast een ernstige ziekte, zoals kanker, een premievrijstelling enzich rente-uitkevoordoet. Zo bent u dubbel beschermd. voorzien we ring bij arbeidsongeschiktheid, Een Sociaal is bovendien financieel exook eenVAP extra belastingvrije vergoeding wantra interessant : u bouwt meer pensioen op, neer een ernstige ziekte, zoals kanker, zich u geniet van een verhoogde fiscale aftrekvoordoet. Zo bent u dubbel beschermd. baarheid (15 % meer t.o.v. een Gewoon VAP) Een Sociaal is bovendien én u betaalt minderVAP sociale bijdragen. financieel ex-

OVMB cvba Spastraat 8 1000 Brussel

Tel. 02 / 238 04 78 Fax 02 / 238 04 79

jannick.beyens@ovmb.org www.ovmb.org

tra interessant : u bouwt meer pensioen op, u geniet van een verhoogde ﬁscale aftrekbaarheid (15 % meer t.o.v. een Gewoon VAP) én u betaalt minder sociale bijdragen.

jannick.beyens@ovmb.org www.ovmb.org NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.10.2008]

[vanaf 01.09.2008]

Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1):

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.695,31 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 8.542,57 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 11.390,62 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.847,66 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.329,61 euro en 25% op schijf tussen 4.329,61 en 6.494,41 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 690,50 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

b) De integratietegemoetkoming (2):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten): Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

€ 1.061,26 € 3.616,37 € 5.778,51 € 8.418,56 € 9.550,33

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/09/2008 van een abattement van € 19.935,68 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 19.935,68 overschrijdt. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.847,55, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 17.087,73. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 17.087,73, geldt de vrijstelling € 2.847,55 (arbeidsvrijstelling – 17.087,73). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden

(3):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet: Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

€ 906,91 € 3.461,89 € 4.209,10 € 4.956,09 € 6.087,86

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 13.792,25 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 11.037,47 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 14.629,32 € 11.707,20 € 11.523,12

€ 1.219,11 € 975,60 € 960,26

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 13.897,13 € 10.485,68 € 10.485,68

€ 1.158,09 € 873,81 € 873,81

Inkomensgarantie voor ouderen Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 7.087,22 € 10.630,83

€ 590,60 € 885,90

Toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2009 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN ONVERANDERD VANAF 2008 BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 17.280,00 € 21.600,00

€ 21.436,50 € 26.075,00

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 13.824,00 € 17.280,00

€ 17.149,19 € 20.859,97

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen. (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

KINDERBIJSLAG

Een toeslag op uw kinderbijslag? ■■■■

Pol Pirard Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

Sommige bijslagtrekkenden hebben vorige maand van ons kinderbijslagfonds een formulier gekregen. Met deze formulieren wordt het recht op verhoogde kinderbijslag onderzocht. Wie kan een toeslag op de kinderbijslag krijgen?

1. De alleenstaande ouder. 2. Wie langer dan zes maanden werkloosheidsuitkeringen ontvangt, bruggepensioneerd is of ziek is. 3. Wie gepensioneerd, invalide of gehandicapt is. 4. Wie meer dan zes maand werkloos of ziek is geweest en opnieuw begint te werken kan de toeslag behouden gedurende maximum 2 jaar. 5. Wie vroeger de gewaarborgde gezinsbijslag ontving, maar overging naar de werknemersregeling voor een periode van maximum 2 jaar. Voor welke kinderen kan de toeslag betaald worden?

1. De kinderen in uw gezin. 2. De (stief)kinderen die bij hun andere (stief)ouder wonen. 3. De kinderen die in een instelling geplaatst zijn (onder bepaalde voorwaarden). Kinderen die alleen wonen kunnen dus geen toeslag krijgen!

Welke inkomsten tellen niet mee?

• • • •

Kinderbijslag Alimentatie Tegemoetkomingen voor hulp aan derden Onkostenvergoedingen voor onthaalouders, betaald door Kind en Gezin • Forfaitaire vergoedingen voor de voogdij over niet-begeleide minderjarigen Voor vrijwilligers geldt een speciale regeling. Hoe wordt de toeslag berekend?

De huidige bedragen van de kinderbijslag kunt u op volgende bladzijde vinden. Op onze website vindt u een aantal uitgewerkte voorbeelden. Uw persoonlijke toestand kunt u simuleren op de berekeningstool op onze website: “bereken uw kinderbijslag”. Indien u recht heeft op een toeslag, dan heeft u van ons een controleformulier ontvangen. Mocht dit niet het geval zijn en u denkt aan de voorwaarden te voldoen, neem dan contact op via het nummer 050 474 111 of mail ons op info@kinderbijslagfonds.be. Bovendien kunt u dit formulier downloaden via onze website www.kinderbijslagfonds.be.

Hoe hoog mag het inkomen zijn?

De toeslag kan maar betaald worden als het gezinsinkomen een bepaald plafond niet overschrijdt. De bedragen zijn afhankelijk van de gezinssituatie. 1. U woont samen met uw echtgenoot/partner en de kinderen: De gezamenlijke gezinsinkomsten mogen niet hoger zijn dan 2.131,19 euro bruto per maand. 2. U woont alleen met de kinderen: Uw beroepsinkomsten mogen niet hoger zijn dan 2.060,19 euro bruto per maand. Wiens inkomsten tellen mee?

Uw eigen inkomsten en die van uw echtgenoot, uw partner of de persoon met wie u een feitelijk gezin vormt. Volgens de wet vormen personen een feitelijk gezin als ze: • samenwonen op hetzelfde adres; • geen bloed- of aanverwanten zijn van elkaar tot en met de derde graad (dus geen ouders, kinderen, broers, zussen, grootouders, ooms, tantes); • en samen hun huishouden regelen en daartoe elk financieel of op een andere manier bijdragen.

OPGELET: Meer weeskinderen kunnen verhoogde kinderbijslag ontvangen! Een kind van wie een of meerdere ouders overleden zijn, kan verhoogde kinderbijslag ontvangen. Vroeger was dit enkel mogelijk indien of de vader of de moeder voor het overlijden van één van beiden recht had op kinderbijslag in het stelsel van de loontrekkenden. Sinds 1 oktober 2007 kan een weeskind verhoogde kinderbijslag krijgen via een andere rechthebbende dan één van zijn ouders (grootouders, broer of zus, oom of tante, pleegouder, …). Dit geldt ook voor kinderen die geplaatst zijn in een instelling of in een pleeggezin. De verhoogde bijslag kan enkel betaald worden als ofwel:

Welke inkomsten tellen mee?

• • • • •

Lonen Inkomsten als zelfstandige Uitkeringen van de werkloosheid, van de ziekteverzekering Uitkeringen voor arbeidsongevallen, beroepsziekten, gehandicapten Het leefloon

- de overlevende ouder niet herhuwd is of samenwoont; - beide ouders overleden zijn; - de overlevende ouder geen contact meer heeft met het weeskind. Als het kind wees geworden is vóór 1 oktober 2007 moet de persoon die de kinderbijslag ontvangt zelf een aanvraag doen bij het kinderbijslagfonds!

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

KINDERBIJSLAG

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.10.2008] KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1a.Gewone kinderbijslag 1e kind .................................................................................... 83,40 2e kind .................................................................................. 154,33 3e kind en elk der volgende ................................................... 230,42 1b.Gewone kinderbijslag voor éénoudergezinnen 1e kind .................................................................................. 125,86 2e kind .................................................................................. 180,65 3e kind en elk der volgende ................................................... 251,64 2. Wezen (1) per weeskind ....................................................................... 320,40 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind .................................................................. 55,96 4. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ................................................................................ 174,75 2e kind ................................................................................ 180,65 3e kind en elk der volgende ................................................. 235,04 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ................. 251,64 5. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1e kind .................................................................................. 125,86 2e kind .................................................................................. 180,65 3e kind en elk der volgende ................................................... 235,04 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ................. 251,64

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ... Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 11 jaar .................................................................. kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. kind boven de 18 jaar ................................................................. Gehandicapten die voor 1 juli 1966 geboren zijn 1ste rang .................................................................................... andere kinderen .......................................................................... Deze kinderen ontvangen de gewone basisbijslag (zie punt I.1.)

28,98 31,12 46,42 28,98 44,27 56,29 48,86 56,29

3. Jaarlijkse bijslag (schoolpremie) (4) kind van 6 tot en met 11 jaar ...................................................... 53,06 kind van 12 tot en met 18 jaar ..................................................... 74,29 kind van 18 tot en met 24 jaar .................................................... 25,00

III. KRAAMGELD 1e geboorte ........................................................................... 1.129,95 2e geboorte en elk der volgende ............................................... 850,15 elk kind uit een meerlingzwangerschap ................................... 1.129,95

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

II. SUPPLEMENTEN IV. ADOPTIEPREMIE ................................................... 1.129,95 1. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoening. OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 375,22 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 410,73 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 439,07 NIEUW SYSTEEM

(3)

minder dan 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ... 73,14 6 - 8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ......... 97,41 6 - 8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ........... 375,22 9 - 11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ..... 227,31 9 - 11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ......... 375,22 12 -14 pt. in totaal ...................................................................... 375,22 15 -17 pt. in totaal ...................................................................... 426,65 18 -20 pt. in totaal ...................................................................... 457,13 +20 pt. in totaal.......................................................................... 487,60 2. Leeftijdsbijslagen

Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 14,53 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................ 22,12 kind boven de 18 jaar ................................................................... 25,50 kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind: - vanaf 6 jaar tot 18 jaar ............................................................. 28,98 - vanaf 18 jaar ............................................................................ 31,12

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN 1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 480,47 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbenden en eenoudergezinnen Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 2.060,91 rechthebbende en partner wonen samen met het kind ............ 2.131,19 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald. (3) Dit systeem is sinds 1 mei 2003 van toepassing op kinderen geboren na 1 januari 1996 en sinds 1 januari 2007 op kinderen geboren vanaf 1 januari 1993. De oude regelgeving blijft evenwel van kracht als overgangsmaatregel. (4) Bedragen geldig voor 2008. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus).

Hoe kunt u het ADMB-Kinderbijslagfonds (loontrekkenden) bereiken? KANTOOR BRUGGE

KANTOOR KORTRIJK

St. Clarastraat 48 - 8000 Brugge

Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk

tel: 050/474 111 fax: 050/474 209 e-mail: info@kinderbijslagfonds.be

tel: 056/264 250 fax: 056/264 255 e-mail: info@kinderbijslagfonds.be

Openingsuren loket (gewijzigd!)

Openingsuren loket

maandag tot en met donderdag: 8.00u - 12.00 u en 13.30u - 16.45u vrijdag: 8.00u - 12.00 u en 13.30u - 15.45u

maandag tot en met donderdag: 8.30u - 12.00 u en 13.00u - 16.45u vrijdag: 8.30u - 12.00 u en 13.00u - 15.45u

VEKMO

Het energieprestatiecertificaat voor gebouwen: verdere uitbreiding van de verplichting. ■■■■

De opmaak van een energieprestatiecertificaat (EPC) is sinds 1 januari 2009 verplicht voor alle huurwoningen. Sedert 1 november 2008 was dit reeds van toepassing bij de verkoop van woningen, terwijl de verplichting eveneens reeds geldt voor openbare gebouwen. Bovendien wordt voorzien dat het EPC wordt uitgebreid tot niet-residentiële gebouwen zoals kantoren en bedrijfsgebouwen, en dit eind 2009. Het certificaat geeft de gebruiker een idee van de kwaliteit van het gebouw op vlak van energiegebruik en is 10 jaar geldig. Hierbij denken we spontaan aan verwarmingskost en isolatie, maar ook koeling en verlichting zijn belangrijke items. Indien er aanzienlijke investeringen gebeuren met het oog op energiebesparing, kan het dan ook interessant zijn om op dat ogenblik een nieuw certificaat te laten opmaken. Zo kan u duidelijk maken dat de energieprestatie van het gebouw flink verbeterd werd. Het EPC publieke gebouwen is van toepassing van zodra de bruikbare oppervlakte groter is dan 1000 m2 en er telkens minstens één teller is voor het verbruik aan aardgas, stookolie en/of elektriciteit. Het betreft het gebruik van een gebouw door een publieke organisatie: dit kan een overheid zijn, maar ook scholen, rust- en verzorgingstehuizen en ziekenhuizen vallen onder deze verplichting. Het certificaat duidt een energieverbruik aan per vierkante meter op basis van een opgemeten verbruik gedurende één kalenderjaar en houdt ook rekening met het gedrag van de gebruikers van het gebouw. Het certificaat moest in principe op 1 januari dit jaar beschikbaar zijn. In veel gevallen is dit niet gelukt, omdat de opmeting te laat gebeurde, of omdat nog stookoliedebietmeters moe(s)ten worden geplaatst. Dit is immers verplicht. Het certificaat bevat ook diverse aanbevelingen (géén verplichtingen) inzake rationeel energiegebruik en moet op een goed zichtbare plaats worden uitgehangen. Het heeft dus in de eerste plaats een sensibiliserende functie.

Het EPC verhuur en verkoop particuliere woningen moet beschikbaar zijn op het ogenblik dat de woongelegenheid (woning, appartement) te koop of te huur wordt gesteld. Hier is het vooral de bedoeling om de potentiële koper of huurder te informeren omtrent de energetische kwaliteit – lees energieverbruik – van het beoogde vastgoed. Ook hier bevat het EPC een aantal aanbevelingen voor verbetering van het pand. Een EPC publieke gebouwen kan worden opgemaakt door een “energiedeskundige voor publieke gebouwen”. Voor verkoop en verhuur van particuliere woningen gebeurt dit door een energiedeskundige type A. In de toekomst komt er ook nog een deskundige type D. Zij zullen instaan voor opmaak van het EPC niet-residentiële gebouwen. Het ontbreken van het certificaat kan leiden tot een boete van 500 tot 5000 euro. Ook bij nieuwbouw wordt trouwens een EPC afgeleverd: het volgt automatisch uit de EPB-verslaggeving. Deze EPB-regelgeving legt eisen op inzake energieprestatie (o.a. isolatiewaarden en energieverbruik) en ventilatie voor nieuwe gebouwen. De toepassing ervan moet nagezien worden van zodra een stedenbouwkundige vergunning vereist is én het gebouw gekoeld of verwarmd wordt ten behoeve van menselijke aanwezigheid.

Vragen of concrete opdrachten? VEKMO beschikt over de nodige erkenningen om alle energieprestatiecertificaten op te maken, en om op te treden als EPB-verslaggever. U kan ons contacteren op 050 47 47 11 of 016 22 89 58

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

ZIEKTEVERZEKERING

CM-diensten en -voordelen 2009 ■■■■

Luc Daeninck Directeur administratie CM Brugge

Als CM-lid geniet u van een groot pakket aanvullende voordelen en diensten. U betaalt hiervoor maandelijks een zeer lage bijdrage: - alleenstaande: 5,10 euro; - gezinshoofd: 6,30 euro; - werkende partner: 3,30 euro.

SKOEBIDOE: DE CM-KINDERSERVICE Gratis zwangerschapsagenda ter waarde van 25 euro. Bij geboorte: • geboortevoordelen tot 610 euro: premie 130 euro per ouder (260 euro indien beide ouders lid); een waardebon 25 euro per ouder te besteden in de Thuiszorgwinkel; zijn beide ouders lid van CM (of éénoudergezin), dan kunt u kiezen uit een meegroei- of autostoel; een bonnenboekje voor de Thuiszorgwinkel ter waarde van 300 euro; vanaf 2009 ontvangt uw baby bij inschrijving bij CM een leuke CMbabybox • kraamhulp tot 300 euro: 5 euro/uur voor maximum 30 uur per ouder (vanaf 3 maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum tot 3 maanden na de geboortedatum) • cursus babymassage en zwangerschapsyoga, … Bij adoptie: voordelen tot 610 euro. Oppas ziek kind: eerste vijf oppasbeurten gratis - 1,24 euro per uur aan te vragen via tel. 050 34 94 74. Gratis preventieve tandzorgen voor kinderen tot 18 jaar. Bij logopedie: tegemoetkoming 50 % voor kinderen tussen 3 en 18 jaar voor max. 20 zittingen en 10 verlengingen. Psychotherapie voor jongeren; tegemoetkoming van 50 % op het honorarium voor maximum 6 zittingen voor jongeren tot 18 jaar.

CM25: DE CM-JONGERENSERVICE CM-fit&fun; tot 35 euro 1ste jaar; 20 euro volgende jaren voor jongeren van 0 tot 29 jaar op het inschrijvingsgeld bij een sportclub, jeugdbeweging of fitnessclub; openluchtklassen; schoolsport; speelpleinwerking of sportkampen.

Jeugdvakanties: extra voordelige vakanties van 7 tot 18 jaar (korting tot 375 euro voor CM-leden). Tegemoetkoming reisvaccinaties: tot 25 euro voor jongeren tot het einde kalenderjaar waarin ze 25 jaar worden Vaccinatie tegen baarmoederhalskanker: drie keer een tegemoetkoming van 50 euro (75 euro bij verhoogde tegemoetkoming) voor meisjes geboren in 1991, 1990 of 1989. Orthodontie: extra tegemoetkoming tot 740 euro bovenop wettelijke gedeelte. Sparen voor je huwelijk: vanaf 14 jaar - intrest tot 165 % .

MET VAKANTIE 3 % korting bij het boeken van een vakantie bij Jetaircenter. Ziekteverzekering in het buitenland: automatische kostendekking voor alle CM-leden via EuroCross. Intersoc: CM-gezinsvakanties in Zwitserland, Oostenrijk, Frankrijk, Italië, Spanje, … Kinderen tot 6 jaar kunnen op vele bestemmingen gratis mee en fikse kortingen voor jongeren tot 16 jaar. Info: 070 23 31 19. Ziekenzorgvakanties: aangepaste vakanties voor zieken en personen met een handicap, met extra kortingen tot 60 euro voor Lourdesbedevaart of 50 euro voor een andere vakantie. Seniorenvakanties: een ruim aanbod via OKRA in binnen- of buitenland, …

BIJ ZIEKTE Alternatieve geneeswijzen: • 30 % tegemoetkoming voor homeopathische geneesmiddelen per kalenderjaar; • tot 50 euro/persoon voor chiropraxie of osteopathie per kalenderjaar. Vakantiepremie voor langdurig zieken: 150 euro voor gezinshoofd of 100 euro voor alleenstaande. Hersteloord: na een acute aandoening opleg 13 euro (bij verhoogde tegemoetkoming) of 31,90 euro per dag. Ledenverdediging: info en eventuele gerechtelijke stappen bij problemen erelonen, ziekenhuisfacturen, …

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

ATLANTA EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU. NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP - TEL 059 23 33 01 M. HENDRIKALAAN 20 - 8420 DE HAAN

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ... Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

NAAR HET ZIEKENHUIS Opleg synthesemateriaal bij gewrichtsprothesen: 100 % tegemoetkoming op het bedrag dat de 198 euro overstijgt (maximum 744 euro per opname). Tegemoetkoming bij gebruik van viscerosynthese- en endoscopisch materiaal. Begeleiding bij hospitalisatie (rooming-in): tot 12,39 euro/ verpleegdag voor een inslapende in de ziekenhuiskamer. Ziekenvervoer: tegemoetkoming bij ziekenvervoer; vervoerdienst Vandenbrande: tel. 050 78 85 60.

CM-THUISZORGPLAN Gezinshulp en bejaardenhulp: CM-tegemoetkoming van 0,25 euro per uur of 0,60 euro per uur (> 60 uur per maand). Ziekenoppas: thuisoppas voor chronisch zieken en bejaarden, aan te vragen via telefoon 050 34 01 01. Kortverblijf: tegemoetkoming tot 15 euro/dag (maximum 28 dagen). Dagopvang: tegemoetkoming van 5 euro/dag (maximum 100 dagen). Uitleendienst: allerlei praktische hulp- en verzorgingsmiddelen tegen een geringe huurprijs. Thuiszorgwinkel: • verkoop van thuiszorgmaterialen en hulpmiddelen: 10 % korting voor CM-leden; • verhuur personenalarmsysteem: 12,50 euro per maand; • leden CM Brugge die thuis verzorgd worden: 40 % tegemoetkoming bij incontinentiemateriaal en anti-decubitusmateriaal aangekocht in de Thuiszorgwinkel, winkelcentrum Hoge Expres, Legeweg 154 te SintAndries. CAW-Dienst Maatschappelijk Werk: gratis advies over sociale voordelen en diensten, coördinatie hulpaanbod … Bloedglucosestrips: 40 % tegemoetkoming tot max. 150 euro/jaar (mits medisch attest zelfcontrole).

EN VERDER … Nieuw vanaf 2009 - brillen, glazen of lenzen: leden tot en met 24 jaar krijgen vier maal een tegemoetkoming tot 50 euro (tussen twee tegemoetkomingen dient minimaal drie jaar verstreken te zijn); leden vanaf 25 tot en met 39 jaar* krijgen maximaal drie maal 50 euro; leden vanaf 40 tot en met 64 jaar* krijgen maximaal drie maal 50 euro (* tussen twee tegemoetkomingen dient minimaal vijf jaar verstreken te zijn); tot 200 euro bij optische laserbehandeling voor leden tot en met 64 jaar. Nieuw vanaf 2009 – hippotherapie voor personen met lichamelijke of mentale handicap: 3 euro per beurt, max. 20 beurten per jaar (enkel in instelling waarmee CM een akkoord heeft afgesloten). Dieetadvies: tegemoetkoming van 40 euro voor vier sessies voedingsen dieetadvies. FitClass: u betaalt als lid van CM bij de start van het FitClass 4fasenplan 25 euro minder. Healthcity: 15 euro voordeel bij inschrijving. Gratis inschrijving WeightWatchers en extra kortingen. Loop-je-fit: 10 euro voor wie een brevet 5 km joggen behaalt via een door CM erkende organisatie. Voetverzorging: vier keer 5 euro voor 65-plussers; jaarlijkse tegemoetkoming podologie voor diabetespatiënten. Gezondheidsschool: CM-leden bekomen 25 % korting op het cursusgeld. Pensioendienst: voor vragen of moeilijkheden inzake pensioenregelingen.

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u. AANDACHT !

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

Het artikel rond CM-diensten en -voordelen is specifiek geldig voor CM Brugge.

Dagvergoeding zelfstandigen [vanaf 01.10.2008] ■■■■

Op dag van vandaag zijn de hiernaastvermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt vanaf 01.10.2008 12,73 euro per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.10.2008 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair brutobedrag van 368,36 euro gedurende de periode van gekozen moederschapsrust (6,7 of 8 weken). Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 44,54 € 33,61 € 28,92

Invaliditeit - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 44,54 € 33,61 € 28,92

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 46,89 € 37,52 € 31,85

Meer info, tel. 0473 92 46 62.

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Werkgevers: mis deze kansen niet ! ■■■■

Jos BEUSELINCK Diensthoofd CAW CM Brugge

Extra steun voor werkgevers die medewerkers met een arbeidshandicap in dienst nemen vanaf 1.10.2008 Als u als werkgever een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt of verder in dienst houdt, dan kunt u een tussenkomst in de loonkost bekomen. Een WIN-WIN maatregel eveneens voor de persoon met een arbeidshandicap gezien werkgevers aangemoedigd worden deze personen aan te werven. Met het BVR van 18/07/2008 (BS 03/10/2008) is er met ingang van 1 oktober 2008 een nieuwe regelgeving rond de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap. Belangrijkste wijzigingen met voorgaande regelgeving zijn de rol van de VDAB en de vernieuwing van de loonkostsubsidie. Op het gebied van loonkostsubsidie vervangt de VOP de Vlaamse inschakelingspremie en de CAO 26. De premies zijn bovendien cumuleerbaar met andere lastenverlagingen. 1. De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)

U krijgt een tussenkomst om de inschakelingkosten en verminderde prestaties te compenseren. De loonpremie is bij de aanvang hoger om de integratiekosten te compenseren: u moet de werknemer nieuwe taken aanleren en andere medewerkers informeren. De loonpremie is gebaseerd op het reële loon en beperkt tot het dubbele van het gewaarborgd minimumloon. Als u hogere kosten kunt aantonen, kan de premie opgetrokken worden vanaf het tweede jaar, tot 60 % van de loonkost. Die verhoging is altijd voor een bepaalde duur. Praktisch De VDAB betaalt u loonpremies uit vanaf het kwartaal van aanvraag. Referteloon = het loon waarop de RSZ berekend wordt + verplichte werkgeversbijdragen RSZ-verminderingen op de werkgeversbijdragen RSZ. Plafond = tweemaal het gewaarborgd gemiddelde minimummaandinkomen voor een werknemer vanaf 21 jaar. Periode van tewerkstelling % van het geplafonneerd referteloon • kwartaal 1 tot en met 5 40 % • kwartaal 6 tot en met 17 30 % • kwartaal 18 tot einde tewerkstelling 20 % * Vanaf 1 oktober 2008 erkent de VDAB de arbeidshandicap en levert ook de erkenningsverklaring af. Wie kan als persoon met een arbeidshandicap worden aanzien? • Personen met een handicap en erkend door het VAPH. • Gewezen leerlingen van het buitengewoon onderwijs met hoogstens een getuigschrift of diploma in het buitengewoon onderwijs. • Personen met een handicap in aanmerking komend voor een IVT of IT. • Personen met een gerechtelijke beslissing of attest van een federale overheid waaruit het percentage van arbeidsongeschiktheid blijkt. • Personen die recht geven op bijkomende KB of die recht hebben op verhoogde KB voor hun kind(-eren) ten laste van de ouder met een handicap. • Personen die een invaliditeitsuitkering ontvangen in het kader van de ZIV. • Personen met een attest van een door de VDAB aangewezen dokter of dienst.

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

2. Aanpassing van/aan de arbeidsomgeving en tegemoetkoming in de verplaatsingskosten

De VDAB betaalt u de meerkost voor de aanpassing van de werkplek aan de noden, maar ook in de verplaatsingskosten in functie van het werk op de beroepsopleiding. Uw aanvraag wordt overgemaakt aan de provinciale dienst arbeidshandicap van de vestigingsplaats van uw bedrijf. De VDAB bezoekt de werkplek en beoordeelt uw aanvraag. De aanpassing moet gebeuren binnen het jaar na de beslissing. Uw werknemer moet minimum 6 maanden in dienst blijven. Verder is er mogelijkheid tot ondersteuning door gebarentaal-, oraal- en schrijftolken. Op het gebied van loonkost subsidies vervangt de VOP de Vlaamse inschakelingspremie en de CAO 26. 3. Gespecialiseerde individuele beroepsopleiding in de onderneming (GIBO)

Als een werkzoekende kennis of ervaring mist om volwaardig te starten in de job, dan kunt u samen met de VDAB een individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO) organiseren. De werkzoekende krijgt een intensieve training van 1 tot 6 maanden op de werkvloer. Tijdens deze opleiding betaalt u geen loon of RSZ, maar wel een productiviteitspremie. Die premie is gelijk aan het loon voor de job min de gemiddelde werkloosheidsuitkering. Na de opleiding biedt u de werkzoekende een contract aan van onbepaalde duur. Personen met een arbeidshandicap kunnen ook een beroep doen op een gespecialiseerde individuele beroepsopleiding: ze worden tijdens de opleiding op de werkvloer vergoed (zie IBO) en er is een verplichte aanwerving na afloop. Bij een GIBO is er een externe gespecialiseerde begeleiding. Daarenboven betaalt u geen productiviteitspremie. De GIBO duurt maximaal 1 jaar. Meer informatie vindt u op http://vdab.be/ibo/gibo.shtml. Bij een gespecialiseerde IBO is er externe begeleiding. 4. Jobcoaching

Jobcoaching helpt u om succesvol samen te werken met een nieuwe medewerker uit de kansengroepen. De jobcoaches van de VDAB of van onze gespecialiseerde partners begeleiden deze werknemer tijdens de eerste 6 maanden van de tewerkstelling en bevorderen zo een vlotte integratie in uw bedrijf. Als coach richten zij zich niet op de technische vaardigheden, maar op werkattitudes en omgangsvormen. Bovendien kan de jobcoach u informeren over tewerkstellingsmaatregelen. Zo kunt u nog meer besparen op de loonkost. Uw bedrijf kan onze jobcoaches inschakelen voor een verkennend gesprek.

Voordelige tewerkstellingsmaatregelen De overheid biedt heel wat maatregelen aan om zwakkeren op de arbeidsmarkt betere kansen op werk te geven. Bedrijven die daaraan meewerken halen er voordeel uit. Op www.aandeslag.be vindt u uitgebreide informatie over alle federale en Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen. Meer informatie en aanvraagformulieren kunt u vinden op: http://vdab.be/arbeidshandicap/ . Bellen kan op 0800/30700. U kan ook meer informatie krijgen bij de maatschappelijk werker in uw plaatselijk ziekenfondskantoor. Voor info rond hun zitdagen kan u ook surfen naar www.cm.be.

ADMB INTERIM

Rekruteren in tijden van crisis ■■■■

De wet van vraag en aanbod, een van de basisprincipes van de economie, speelt ook een grote rol binnen het rekruteringsgebeuren. De voorbije jaren was er duidelijk een grotere vraag naar ervaren kandidaten en high potentials, maar waren er minder profielen op de markt beschikbaar. Ondertussen is de financiële crisis toegeslagen. Iedere zaakvoerder en personeelsverantwoordelijke stelt zich momenteel wellicht dezelfde vraag: zullen knelpuntberoepen ingevuld raken? Volgens gevestigde economen zou dit niet het geval zijn. In eerste instantie zou het even lijken alsof er inderdaad meer kandidaten ter beschikking komen, terwijl het aantal vacatures zou dalen. We zouden hier kunnen spreken van een bubbel van kandidaten gedurende een korte periode. Na deze korte periode echter, zou het tekort aan kandidaten opnieuw bestaan. In deze korte periode, waarin er iets meer kandidaten op zoek zullen zijn naar een nieuwe job, willen wij er alles aan doen om deze kandidaten voor u te screenen en te selecteren. Aarzel zeker niet om ons uw vacatures door te geven zodat wij uw witte raaf voor u kunnen zoeken. U kan Office & Careers bereiken op het nummer 050 474.862 of via mail OfficeAndCareers@admb.be

van ervaren arbeiders in knelpuntberoepen in de Nieuw-Europese landen groot is, zal onze Nieuw-Europese Cel u graag helpen bij het zoeken van deze mensen. U kan onze Nieuw-Europese Cel bereiken op het nummer 09 252.83.56 of via mail Interim.EU@admb.be

Eén ding is zeker, voor knelpuntberoepen zal er zelfs geen korte krampbeweging zijn: deze kandidaten zullen schaars blijven. Omdat het aanbod

ADRESSEN ADMB INTERIM BRUGGE ANTWERPEN DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Smedenstraat 3, 8000 Brugge Bataviastraat 11, 2000 Antwerpen Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel.

Fax

050 47 48 49 03 204 10 50 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

050 33 65 26 03 204 10 59 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

Tel.

Fax

09 242 83 56 03 204 10 50 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

09 242 83 54 03 204 10 59 050 33 65 26 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.brugge@admb.be interim.antwerpen@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

ADRESSEN CONSTRUCT INTERIM GENT ANTWERPEN BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent Bataviastraat 11, 2000 Antwerpen Smedenstraat 3, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

construct@constructinterim.be interim.antwerpen@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

ADMB Verzekeringen duurzaam bekeken, deskundig verzekerd!

ADMB Verzekeringen stevent af op een rijpe ervaring van 40 jaar als onafhankelijk verzekeringsmakelaar; een levensloop waarbinnen deze onderneming gestaag groeide. Getuige hiervan is de aanwezigheid van ADMB Verzekeringen in Brugge, Roeselare, Oostende, Dendermonde, Antwerpen, Overijse en recentelijk ook in Leuven. ADMB Verzekeringen, vanuit haar roots binnen de groep ADMB, heeft een sterke voeling met zowel gezinnen als het bedrijfsleven en het ondernemerschap.

De klanten die hun te verzekeren risico’s in onze handen leggen, kiezen dan ook bewust voor een duurzame aanpak. Onze service beperkt zich niet enkel tot een kwaliteitsvolle opvolging van polissen en schadedossiers. Wij volgen eveneens de wijzigingen in uw gezin of in uw bedrijf en zo stemmen wij uw verzekeringsbehoeften af op de reële risico’s. Dan bent u samen met uw gezin en onderneming veilig verzekerd zodat u voluit kan gaan voor wat voor u echt belangrijk is!

ADRESSEN ADMB VERZEKERINGEN De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE LEUVEN

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare (Vandeven Bank en Verzekeringen) Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven

Tel.

Fax

050 47 49 47 03 238 18 38 052 38 16 00 059 56 87 56 02 766 17 50 051 22 01 92

050 47 49 59 03 248 11 55 052 38 16 09 059 56 87 59 02 687 36 98 051 20 20 42

016 31 09 70

016 31 09 75

www.creacommunication.be

VOOR DE WERKGEVER

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB Bijstand: een gerust gevoel gans het jaar door, 24u op 24 Uitstekende prijs/kwaliteit verhouding en vooral zekerheid ■■■■

Rik VANDEN BUSSCHE Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

ADMB Verzekeringen zorgt voor haar klanten en dat willen we bewijzen, dag in, dag uit, maar vooral als u in de penarie zit! Wij ontwikkelden een aantal exclusieve verzekeringsproducten onder ADMB-label die bijzonder in de smaak vallen van onze tienduizenden klanten omdat ze erin gaan als gesneden koek. Ze waren telkens het resultaat van voeling houden met onze klanten. U heeft daardoor, zonder het zelf te beseffen, het ADMB-product mee ontwikkeld en daar zijn wij u dankbaar voor. Het valt op dat de bijstandsformules veel maten en vormen aannemen, maar vooral opvallen door de gaten in de kaas. Een bijstandsverlening wordt meestal gekoppeld aan de aankoop van een nieuwe wagen. Een andere formule is gekoppeld aan een kredietkaart. Maar wat als alle dekkingen uitgezongen zijn omdat de nieuwe wagen niet meer zo nieuw is of de kredietkaart ongebruikt wordt weggeborgen? Of nog … de annulatieverzekering die gekoppeld is aan de reis en die gemiddeld vier procent van de prijs van de boeking bedraagt. Alles samen is dit de ideale manier om bij behoefte aan onmiddellijke bijstand tussen twee stoelen te vallen! Daarom adviseren wij u om te kiezen voor één formule met één uniek inbelnummer.

DE ADMB BIJSTAND Eén nummer! Een vangnet voor zowat alles dat met bijstand uitstaans heeft: Pech met het voertuig

Bij pech of ongeval in België brengt ADMB Bijstand de pechverhelping in stelling en voorziet ze u van een vervangwagen voor een duur van vijf dagen indien onmiddellijke herstelling niet mogelijk is. Uiteraard hoort daar ook de slepingsdienst bij, indien nodig. Bij diefstal van de wagen krijgt u een vervangwagen voor maar liefst dertig dagen. Bij pech of ongeval in het buitenland zorgt ADMB Bijstand dat het voertuig en de personen gerepatrieerd worden, indien blijkt dat het voertuig niet binnen een periode van vijf dagen kan hersteld worden. Desgewenst kan u uw reis verder zetten en zorgen wij voor een vervangwagen. Bijstand aan personen bij ziekte of ongeval

Eerst en vooral organiseert ADMB Bijstand de repatriëring naar België van de zieke of gewonde. Daarbij laten wij de verzekerde medereizigers niet in de kou staan en wordt ook hun repatriëring verzorgd. Ook aan uw huisdieren besteden wij aandacht.

De reiskosten van een vervangende chauffeur neemt ADMB Bijstand eveneens voor haar rekening. Medische kosten die in het buitenland worden aangerekend, zijn verzekerd tot 25.000 euro per persoon. Vervroegde terugkeer door omstandigheden

ADMB Bijstand organiseert de vervroegde terugkeer in geval van: • ziekenhuisopname van de partner, vader of moeder, zoon of dochter; • overlijden van een familielid in België; • zware schade aan de woning in België. Reisannulatie

De reis die niet kan doorgaan door omstandigheden buiten uw wil, is al een straf op zich. Dit is al meer dan genoeg, vinden wij. De boeking van de reis die geannuleerd wordt, betalen wij u terug. Algemeen

De dekking is zeer uitgebreid en doorstaat de vergelijking met elk gelijkaardig aanbod. Uitleg over de vele bijkomende waarborgen zoals bij skiperikelen, bijstand thuis, bagage, verlies van reisdocumenten, etc … zijn in deze folder nog niet eens opgenomen.

DE ADMB BIJSTAND Wij denken inderdaad ook aan uw portemonnee. De jaarpremie bedraagt 160 euro, werkelijk alles inbegrepen. Voor het tweede of derde voertuig in het gezin verhoogt de premie telkens met 35 euro.

INFORMATIE EN OFFERTE Wij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule. Rudy Goemaere (050 474 955) en Luc Brucher (050 474 943) maken u wegwijs. U kunt ook een e-mail sturen naar verzekeringenbrugge@admb.be. Op onze website vindt u ook bijkomende informatie: www.admbverzekeringen.be

U bent steeds van harte welkom in onze kantoren. NV ADMB Verzekeringen - CBFA 13334A

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

ADRESSEN

ADVISEURS ADMB VERZEKERINGEN

ADVISEURS SVMB PROVINCIE ANTWERPEN

ADRIAENSEN Hilde - Antwerpen (noorden van Antwerpen) hilde.adriaensen@svmb.be - GSM 0487 33 14 31 - Fax 03 233 70 89 BOLLEKENS Yves - Schilde, Berchem, Wilrijk yves.bollekens@svmb.be - GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 PROVINCIE BRABANT

DE GRANDE Chantal - Zuid West-Vlaanderen Zagersweg 79, 8000 Brugge GSM 0474 72 00 12 - Fax 050 34 64 87 chantal.degrande@admb.be HUYGHEBAERT Yvan - Oost-Vlaanderen en Antwerpen Rooiveldstraat 55, 8020 Waardamme GMS 0477 77 72 88 - Fax 050 82 68 00 yvan.huyghebaert@admb.be MEULEMEESTER Karen - Noord West-Vlaanderen B. Ravestraat 39, 8000 Brugge GSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 26 karen.meulemeester@admb.be

PUT Anja - Tienen, Diest, Aarschot, Leuven, Tervuren, Haacht anja.put@svmb.be - GSM 0477 47 61 67 - Fax 02 403 08 20 VERSTEYLEN Laurent - Brussel, Anderlecht laurent.versteylen@svmb.be - GSM 0487 33 14 87 - Fax 02 403 08 20 PROVINCIE LIMBURG

COX Jan-Wouter - Limburg janwouter.cox@svmb.be - GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 PROVINCIE OOST-VLAANDEREN

VAN DE VELDE Gino - Dendermonde, Sint-Niklaas, Beveren, Lokeren gino.vandevelde@svmb.be - GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45 ROOMAN Elias - Wetteren, Aalst, Ninove elias.rooman@svmb.be - GSM 0487 33 14 84 - Fax 09 235 49 45 VAN DEN BOSSCHE Peter - Gent, Deinze, Oudenaarde, Zottegem, Geraardsbergen - peter.vandenbossche@svmb.be GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 235 49 45 VROMBAUT Karel - Eeklo, Aalter, Maldegem karel.vrombaut@svmb.be - GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93

SVMB STUDIEDIENST DE ROMSÉE Aafje - Antwerpen Mortselsesteenweg 47, 2540 Hove GSM 0474 74 62 28 - Fax 03 455 88 26 - aafje.deromsee@svmb.be DE ROUCK Joachim - Oost-Vlaanderen Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 07 39 - Fax 02 403 06 45 - GSM 0487 56 27 31 joachim.derouck@svmb.be MEYEN Jos - Limburg Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 - jos.meyen@svmb.unizo-lim.be VAN HOVE Joost - Vlaams-Brabant Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 84 - Fax 02 403 06 45 - joost.vanhove@svmb.be VANTORNOUT Daniël - West-Vlaanderen Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 - daniel.vantornout@admb.be

NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

ADVISEURS ADMB BOGAERT Pieter - Wevelgem, Ieper, Poperinge Stijn Streuvelslaan 17C, 8501 Heule GSM 0475 75 94 36 - Fax 051 30 48 20 - pieter.bogaert@admb.be DEKLERCK Thijs - Harelbeke, Kortrijk, Waregem Vlinderbloemstraat 12/A, 8210 Veldegem GSM 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 27 - thijs.deklerck@admb.be DE PRYCKER Koen - Roeselare, Wingene, Izegem Ieperstraat 250 bus 0.5, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 - koen.deprycker@admb.be DESMET Michel - Zaventem, Vilvoorde, Hoeilaart Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 - michel.desmet@admb.be LIMET Rudy - Antwerpen, Puurs, Mechelen, Lier, Heist op den Berg Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 - rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie - Asse, Halle, Dilbeek, Gooik Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 - jakie.maertens@admb.be NAGEL Nathalie - Brussel, Wavre, Rixensart Avenue de Janvier 1, 1200 Woluwé-Saint-Lambert GSM 0474 94 90 14 - Fax 02 762 07 63 - nathalie.nagel@admb.be VAN DRIESSCHE Danni - Turnhout, Geel, Westerlo Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 - danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik - Brugge, Knokke, De Haan Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 - erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan - Torhout, Oostende, Koksijde Nonnebossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 - johan.vervaeck@admb.be

VOOR BEZOEK ADVISEUR:

TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

PROVIKMO

Andere Diensten

050 47 41 11

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Jan Breydellaan 107

050 47 49 29

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

051 50 04 01

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91

056 70 15 92

056 71 38 34

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

051 33 63 70

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73

8500 KORTRIJK Koning Leopold-I-straat 18 Lange Steenstraat 10 Reepkaai 4

056 23 94 60

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 51 13 98

051 32 15 98

056 24 24 50

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55

056 53 27 97

051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96 058 31 10 70

8790 WAREGEM Westerlaan 29 ‘t Pand 349 8560 WEVELGEM Lauwestraat 166 8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

057 22 86 67

056 26 44 44

02 725 17 90

2000 ANTWERPEN Bataviastraat 11 2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

058 31 57 27 056 62 51 50

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

014 58 00 88

014 23 17 23 014 84 94 90

2870 PUURS Rijksweg 9

03 866 12 26

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62

051 24 84 00

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

051 40 24 31

OOST-VLAANDEREN 9300 AALST Dirk Martensstraat 67 Parklaan 47

056 62 04 60

02 453 01 69 02 453 09 23

03 886 12 26

014 54 41 52

053 21 57 78 053 60 62 50

09 210 82 13 09 242 83 50 09 235 49 61

09 235 49 11

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

055 23 29 29

9600 RONSE Stationsstraat 6

055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

3600 GENK Dieplaan 61

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

016 28 44 41

03 886 03 56

09 377 18 08

013 31 32 34

02 238 05 11

015 41 43 71

052 21 21 16

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

02 250 00 57

015 41 10 47

9900 EEKLO Stationstraat 17

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

050 55 29 88

03 488 43 61

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

056 41 03 68

014 58 00 88

014 22 37 33

057 33 35 79

058 31 19 02

03 213 92 50 03 457 34 16

059 55 19 19

02 250 00 30

3000 LEUVEN Diestsevest 82

03 213 92 80

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

03 204 70 60

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

050 21 66 30

016 80 47 11

ANTWERPEN

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

BRABANT 1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

056 51 13 98

051 26 06 00

8700 TIELT Tramstraat 10

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

051 30 19 89

Andere Diensten

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

2440 GEEL Diestseweg 63

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12

PROVIKMO

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

Sociaal Bureau

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 • Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50 NUMMER 1 - FEBRUARI 2009

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 54 NUMMER 1 - FEBRUARI 2009 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT

Wij raden u het Select-effect aan ! Kantoor Brugge en Brussel

» Bedienden Loonadministratie ADMB Select is een professioneel wervings- en selectiekantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans Vlaanderen. Op regel matige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a.:

Kantoor te Brugge

Sociaal Bureau U beheert de dossiers van enkele aangesloten werkgevers; complete loonadministratie met bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, telefonische vragen oplossen en documenten invullen. U groeit uit tot de vertrouwenspersoon voor de klant-werkgever met oog op zijn personeelsadministratie en vragen qua sociale wetgeving. Bach. economie/administratie. Stevige kennis sociale wetgeving. Ervaring loonverwerking en -administratie is noodzakelijk. Goede kennis Frans voor regio Brussel.

Kantoor te Brussel

» Juridisch Adviseur

» Medewerker Verzekeringen

ADMB Studiedienst te Brugge

ADMB Verzekeringen te Overijse

U staat in voor een accurate opvolging van fiscale, sociale zekerheids- en arbeidswetgeving en informatiedoorstroming naar de medewerkers binnen ADMB en zijn klanten. Naast studiewerk, behoren ook het opmaken van nota’s/schriftelijke adviezen/artikels tot uw takenpakket. U schrikt er ook niet voor terug om voor groepen te spreken. Master in Rechten met bijzondere interesse voor fiscaal recht en sociale zekerheids- en arbeidswetgeving.

Uw takenpakket bestaat voornamelijk uit productie en offertebeheer. U ontwikkelt zich tot een professioneel aanspreekpunt voor de klant. Een perfect relatiebeheer en een stipte dossieropvolging vormen uw grootste uitdagingen. Gedreven en klantgerichte bachelor met goede kennis Frans, zowel mondeling als schriftelijk.

» Secretaresse » Analist-Programmeur

Advocatenkantoor De Broeck-Van LaereVan Camp-Coopman-Sandra te Brussel

ADMB en Provikmo te Brugge

U opereert als de administratieve draaischijf van het kantoor. Naast het onthaal, zowel telefonisch als aan de balie, staat u tevens in voor de praktische ondersteuning van het team van advocaten. Een belangrijk deel van uw taak is ook het opvolgen van facturatie en betalingen, alsook het debiteurenbeheer. Bachelor in een administratiefeconomische richting met voldoende noties boekhouding. Goede kennis Frans.

» Secretaresse » Accountancy-Medewerker

La William te Londerzeel

Van Reybrouck Accountants & Belastingconsulenten te Oostkamp U zorgt voor het beheer van de boekhouding van diverse vennootschappen, eenmanszaken en vrije beroepen, tot en met de opmaak van balansen en resultaatrekeningen en de voorbereiding van de fiscale aangiften. Bachelor Accountancy of master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Ervaring in een boekhoudkundige functie (boekhoud- of accountantskantoor). Kennis Frans vereist.

Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures? Raadpleeg onze website www.admbselect.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de hiernaast vermelde adressen.

Naast het onthaal, zowel telefonisch als aan de balie, staat u in voor het beheer van de in- en uitgaande post, typen van brieven en verslagen, klassement ... alsook diverse algemene administratieve taken. Toont u de nodige ambitie, inzet en competentie dan kunt u op termijn ook doorgroeien naar de functie van management assistent (met bijkomende taken zoals agenda- en dossierbeheer, meertalige briefwisseling ...). Bachelor in een administratief-economische richting.

Voor vacatures te West- of Oost-Vlaanderen: Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge Sint-Andries e-mail: select@admb.be

Voor vacatures te Brabant of Brussel: Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel e-mail: select.bxl@admb.be

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

U staat zelfstandig in voor de ontwikkeling van nieuwe software rond concrete behoeftes op vlak van administratie. Vertrekkend vanuit de analyse, ontwikkelt en test u (deel)programma’s om tot slot ook te zorgen voor de concrete implementatie en documentatie. Minimaal bachelor Informatica, met kennis van/ervaring met Oracle en/of Java. Ook starters zijn welkom!