ADMBinfo DRIEMAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VOOR AANGESLOTENEN EN RECHTHEBBENDEN
ADMB loopt
‘Dwars door Brugge’ ZIE PAGINA 27
Zenito Ondernemingsloket verwelkomt 1000ste ‘gratis’ starter in Brugge ZIE PAGINA 17
ADMB op facebook Word nu fan! Driemaandelijks - Jaargang 55 - Nummer 3 - Augustus 2010 - Hoofdkantoor: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Afgiftekantoor: GENT X - P 409699
ADMB iS
INTERIM ICT MANAGEMENT IS VALUE FOR MONEY De expertise van een externe ICT manager inzetten en toch de kosten voor de onderneming binnen de perken houden. Uit een recent onderzoek naar de markt van het interim management in België blijkt dat het tevredenheidspercentage bij bedrijven die interim management inzetten, hoog is. 83% verklaart dat interim management «value for money» biedt. Ondervragen we bedrijfsleiders van ondernemingen die géén beroep doen op interim management, dan wordt de prijs aangehaald als reden om niet voor deze oplossing te kiezen. Dit is nochtans een, zij het wijd verbreid, misverstand.
De toegevoegde waarde van de expertise van een externe ICT manager voor een bedrijf ligt zeer hoog. Interim ICT management waarborgt: expertise – continuïteit – strenge selectie van de
geschikte kandidaat – flexibiliteit – continue begeleiding door ADMB iS. Interim ICT management kost niet méér dan eigen expertise van hetzelfde niveau:
ICT Directeur (55 jaar) Bruto jaarloon + Sociale lasten werkgever (36%) = Loonkost werkgever + Kost wagen per jaar (leasing) + Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, extralegaal pensioen, maaltijdcheques, forfait onkost, etc + Wervings- en selectiekosten (afgeschreven over 3 jaar)
Euro 132.240 47.606 179.846 15.000
Totale werkgeverskost per jaar (zonder bonus) Aantal gepresteerde dagen per jaar (zonder vakantie, feestdagen, ziekte, opleiding, enz)
224.942
Kost per dag
21.096 9.000
206 1.092
Deze tabel toont aan dat het wijd verbreide idee over de hoge kostprijs van interim management niet strookt met de werkelijkheid, althans als (bijna) alle kosten in de berekening worden opgenomen. Een aantal «verborgen» kosten zouden er nog aan toegevoegd kunnen worden, zoals bijvoorbeeld opleidingskosten of kosten verbonden aan het sociaal passief. Om deze functies via interim management in te vullen zouden de dagprijzen die aangerekend worden schommelen tussen +/- 850 en € 1.500 per dag (zonder BTW). Voor die prijs krijgt het bedrijf een zeer hoog gekwalificeerde manager, die snel ingewerkt is en de opdracht zeer resultaatgericht aanpakt. Interesse? Contacteer ADMB iS, tel 050 474 680 of via email: info@admbis.be
laten we anders bekeken eens anders bekijken Waarom is het belangrijk voor u dat wij de dingen anders bekijken? Dat we de manier waarop u naar de financiële wereld kijkt, willen veranderen en bewijzen dat we beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn? Dat is belangrijk omdat het over uw financiële toekomst gaat. En omdat transparant advies en ondersteuning daarin nog altijd een heel belangrijke rol spelen. Kom dus eens een keer met een verzekeringsmakelaar praten. Het zal de manier waarop u de financiële wereld ziet misschien voorgoed veranderen.
AXA Bank Europe nv, Vorstlaan 25, 1170 Brussel - BIC AXABBE22 - KBO nr.: BTW BE 0404 476 835 RPR Brussel - CBFA 036705 A
2
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
EDITORIAAL
ADMBinfo ATIEBLAD VOOR
LIJKS INFORM
DRIEMAANDE
HEBBENDEN
EN EN RECHT
AANGESLOTEN
ADMB loopt
ugge’
‘Dwars door Br
KAREL GHESQUIÈRE Algemeen directeur ADMB
ZIE PAGINA 27
mingsloket Zenito Onderne 0ste verwelkomt 100 Brugge in ‘gratis’ starter ZIE PAGINA 17
Inhoud ADMB IS VOOR DE WERKGEVER
ADMB OPLEIDINGEN ADMB iS ADMB INTERIM PROVIKMO ADMBEELD
KINDERBIJSLAGEN
ADMB SELECT
PENSIOEN
ZIEKTEVERZEKERING
ADMB WEBSITE ADMBEELD VAKANTIES ADMB VERZEKERINGEN
ADRESSEN
book
ADMB op face
Word nu fan!
aat 48, 8000 Brugge
Driemaandelijks
2 4 7 8 10 11 12 13 13 14 16 17 17 18 19 20 21 21 22 23 24 25 26 26 27 27 28 29 29 30 31
- Jaargang 55 - Nummer
3 - Augustus 2010
- Afgiftekantoor:
GENT X - P 409699
- Hoofdkantoor: Sint-Clarastr
ICT professionals gezocht Betaald educatief verlof Leersecretariaat : leer- en stageovereenkomst Data en RSZ-bijdragen Index Memo voor de werkgever Opleidingen najaar 2010 ICT kosten reduceren door multi-sourcing Contactgegevens ADMB Interim en Construct Interim Werken bij warmte Nieuw kantoor in Antwerpen Infosessies 1000ste gratis starter in Brugge Wat met de kinderbijslag na de studies? Fiscale aftrek kinderopvang voor gehandicapte kinderen Bedragen kinderbijslagen voor loontrekkenden ESF-kwaliteitslabel Samenwerking met Quattro Development Zenito - Pensioenbedragen Infosessies ivm eindeloopbaan CM-reisbijstand Dienst Maatschappelijk Werk : thuiszorg Dagvergoeding zelfstandigen Nieuwe website : www.admb.be/pers ADMB loopt ‘Dwars door Brugge’ Vakantieverblijf ‘Atlanta’ te De Haan ADMB Invest Vrij Aanvullend Pensioen voor zelfstandigen Adressen ADMB Verzekeringen Adressen adviseurs Adressen kantoren
Redactieadres Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - Tel. 050 474 111 - Fax 050 474 110 Redactie K. Ghesquiere, K. Boelens, E. Braet, L. Daeninck, M. Debruyckere, K. Defoor, P. Pirard, B. Devriendt, L. Fiers, P. Godelie, O. Gustin, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lemaire, V. Lenssen, P. Staelens, G. Van De Maele, R. Vanden Bussche, D. Van Loocke, D. Vantornout.
Geachte lezer Bij het schrijven van dit editoriaal weet ik zeker dat er op heden nog geen nieuwe regering is. Ik ben er daarenboven quasi zeker van dat u, bij het lezen van deze tekst, zult moeten beamen dat er ook dan nog steeds geen witte rook uit de schouw komt. De preformateur doet zijn uiterste best blijkbaar, maar dan voornamelijk in alle stilte. Alleen dit laatste is wellicht het grote verschil met 2007. Voor de rest is de vermoedelijke vooruitgang hooguit stapvoets of zoals bij de processie van Echternach, wie weet het. Daarenboven zou het best kunnen dat er geen oplossing voor BHV is wanneer de regering uit de startblokken schiet en dat men de staatshervorming later zal aanpakken met een precies daarvoor te zoeken meerderheid. Klopt dit nog met de vele stoere beloften van voor de verkiezingen ? Het bizarre is, geachte lezer, dat het land toch verder draait. Velen zijn welverdiend op vakantie vertrokken - al of niet in het buitenland - en laten de zorgen hier achter. De banken hebben blijkbaar feilloos en voorbeeldig hun stresstest doorstaan en we noteerden dat de gemiddelde hardwerkende Belg een financieel vermogen heeft van 67.200 euro, een doorsnee gezin zelfs van 156.000 euro. Waarom zouden we ons dan zorgen maken ? Alhoewel ! Vindt u dat er een duidelijk herstel is van de economie? Vreest u ook dat de preformatieploeg weinig zal doen om een beter ondernemersklimaat uit te tekenen, om de te gulle gelijkstellingen voor pensioenloopbanen te kortwieken, om de globale staatsuitgaven voldoende te beperken, enz .? Wij houden ons hart vast, maar zoals steeds blijven wij positief. We duimen voor een snelle regeringsvorming waardoor problemen daadkrachtig kunnen aangepakt worden, waardoor de tewerkstelling opnieuw kan groeien met als gevolg een betere welvaart voor ieder van ons. Ik wens het u van harte en als u nog op vakantie vertrekt, geniet ervan !!!
Verantwoordelijke uitgever K. Ghesquière, p.a. Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Oplage 76.000 ex. - Lid van VUKPP VORMGEVING ALLY GRAPH-X - DRUK ROULARTA Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
3
VOOR DE WERKGEVER
Betaald Educatief Verlof LIES DENOLF Juridisch adviseur ADMB Studiedienst
De zomervakantie is reeds ruimschoots voorbij de helft. Een aantal van uw werknemers geniet wellicht nog van een welverdiende vakantie. Met het nieuwe schooljaar in zicht zullen enkelen van hen misschien de ambitie koesteren om naast hun job een opleiding te volgen. Een ideale gelegenheid dus om de regelingen van betaald educatief verlof eens op een rijtje te zetten, zodat u in september weet wat u te doen staat wanneer uw werknemer om betaald educatief verlof verzoekt.
Betaald educatief verlof is een recht voor bepaalde werknemers om met behoud van het gewone loon afwezig te zijn van het werk om een welbepaalde opleiding te volgen. De werkgever is verplicht om betaald educatief verlof toe te staan wanneer de belanghebbende werknemer en de gevolgde opleiding voldoen aan de wettelijke voorwaarden.
een schooljaar (enkele maanden, weken of dagen), een volledig schooljaar of over meerdere schooljaren. De volgende opleidingen worden als beroepsopleidingen beschouwd: het onderwijs voor sociale promotie, het onderwijs in de plastische kunsten, het onderwijs van het korte type, het onderwijs van het lange type, het universitair onderwijs, de voortdurende vorming in de middenstand, de opleidingen in de landbouwsector, de middenjury, de (h)erkenning of certificering van verworven competenties, de sectorale opleidingen en alle desgevallend uitgesloten overige beroepsopleidingen waarvan het programma erkend is door de Erkenningscommissie van de FOD WASO.
Voorwaarden Rechthebbende werknemers Zowel voltijdse als bepaalde deeltijdse werknemers die regelmatig ingeschreven zijn voor een opleiding kunnen aanspraak maken op het voordeel van betaald educatief verlof. Het betreft de volgende deeltijdse werknemers: 1. de deeltijdse werknemer die minstens 4/5-tijds tewerkgesteld wordt, voor zowel beroepsopleidingen, als algemene opleidingen; 2. de deeltijdse werknemer tewerkgesteld op basis van een variabel uurrooster, voor zowel beroepsopleidingen, als algemene opleidingen; 3. de werknemers die minstens halftijds en minder dan 4/5-tijds werken op basis van een vast uurrooster, zij het enkel voor beroepsopleidingen en dit enkel voor zover de beroepsopleiding gevolgd wordt tijdens de normale arbeidsuren. Belangrijk is dat de effectieve uitvoering van de voltijdse of deeltijdse prestaties vereist is. Zo hebben werknemers in beroepsloopbaanonderbreking die hun prestaties met meer dan de helft verminderen en niet werken volgens een variabel uurrooster geen recht op betaald educatief verlof.
4
overeenkomsten voor onbepaalde duur als voor bepaalde duur in aanmerking en kunnen arbeiders, bedienden, studenten, handelsvertegenwoordigers en dienstboden theoretisch genieten van het betaald educatief verlof. Een aantal categorieën van werknemers zijn uitgesloten uit het toepassingsgebied. Het gaat om de werknemers uit de publieke sector met uitzondering van de werknemers die tewerkgesteld zijn bij een autonoom overheidsbedrijf, het onderwijzend personeel met uitzondering van de werknemers van het vrij onderwijs, de werknemers waarvoor geen RSZbijdrage voor betaald educatief verlof betaald wordt, de werknemers die een vergoeding voor sociale promotie vragen en de leerlingen.
Gevolgde opleidingen
De prestaties van de rechthebbende werknemers kunnen geleverd worden in uitvoering van één arbeidsovereenkomst of in uitvoering van meerdere deeltijdse arbeidsovereenkomsten al dan niet bij verschillende werkgevers. Een arbeidsovereenkomst is evenwel niet vereist, ook arbeid verricht onder gezag van een andere persoon zonder een arbeidsovereenkomst komt in aanmerking voor educatief verlof.
Enkel de opleidingen die vermeld zijn in de Herstelwet van 22 januari 1985 of de opleidingen die expliciet erkend zijn door de Erkenningscommissie van de FOD WASO openen het recht op betaald educatief verlof. Deze opleidingen worden onderverdeeld in 2 grote categorieën, namelijk de algemene opleidingen en de beroepsopleidingen. Het is niet vereist dat de gevolgde opleiding in verband staat met het beroep dat de werknemer uitoefent. Zo kan een schrijnwerker bijvoorbeeld een taalcursus volgen.
De aard van de arbeidsovereenkomst is van geen belang. Zo komen bijvoorbeeld zowel arbeids-
De opleiding moet minstens 32 lesuren per jaar bevatten en kan georganiseerd zijn over een deel van
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
De hierna vermelde opleidingen worden als algemene opleidingen aangemerkt: de cursussen georganiseerd door de representatieve werknemersorganisaties, de cursussen georganiseerd door de jeugd- en volwassenenorganisaties en de instellingen voor de werknemersvorming en alle overige algemene opleidingen waarvan het programma erkend is door de Erkenningscommissie van de FOD WASO. Toch komen niet alle hierboven opgesomde opleidingen steeds in aanmerking voor betaald educatief verlof. Een aantal opleidingen wordt immers uitdrukkelijk uitgesloten bij KB. Om die reden is het van belang dat u als werkgever in ieder geval nagaat of de opleiding aan de voorwaarden voldoet.
Verlof De algemene regel bestaat erin dat de werknemer van het werk afwezig mag zijn gedurende een aantal uren dat overeenstemt met het aantal werkelijke uren van aanwezigheid in de les. Geen enkele afwezigheid wordt gelijkgesteld voor de bepaling van het aantal verlofuren. Een werknemer die bijvoorbeeld een opleiding van 60 uren volgt en gedurende 8 uren de opleiding niet kan volgen wegens ziekte, zal recht hebben op 52 uren verlof. Het aantal uren betaald educatief verlof mag een bepaald maximum aantal uren per schooljaar niet overschrijden.
De uren van eventuele (al dan niet gerechtvaardigde) afwezigheid worden steeds in mindering gebracht van deze maxima. Bijvoorbeeld: een werknemer volgt een beroepsopleiding van 160 uren. Omwille van ziekte is hij 20 uren afwezig. Hij heeft dat schooljaar bijgevolg recht op 80 uren (100 – 20) betaald educatief verlof. Voor bepaalde opleidingen die deel uitmaken van een meerjarige cyclus en die ten laatste aangevat zijn in het schooljaar 2006-2007 zijn overgangsmaatregelen van toepassing waarvoor andere maxima gelden. De plafonds worden voor een voltijdse werknemer als volgt vastgesteld:
Soort opleiding
Maxima
Overgangsmaatregelen
Beroepsopleiding
100
120
80
-
Beroepsopleiding + Algemene opleiding
100
120
Universitaire opleidingen + Universitair niveau
120
180
120
180
80
-
120
180
80
-
100
120
Algemene opleiding
INDIEN werk en opleiding samenvallen Beroepsopleiding Algemene opleiding Beroepsopleiding + Algemene opleiding Met of zonder samenvallen Taalopleiding Taalopleiding + Beroepsopleiding
(zie tabel hiernaast)
Voor deeltijdse werknemers geldt een pro rata recht: - Indien het aantal uren werkelijke aanwezigheid in de les de maxima voor voltijdse werknemers niet overschrijdt, wordt het aantal verlofuren vastgesteld door het aantal uren werkelijke aanwezigheid in de les te vermenigvuldigen met de tewerkstellingsbreuk van de deeltijdse werknemer ; - Indien het aantal uren werkelijke aanwezigheid in de les de maxima voor voltijdse werknemers wel overschrijdt, wordt het aantal verlofuren vastgesteld door de bewuste maximumgrens te vermenigvuldigen met de tewerkstellingsbreuk van de deeltijdse werknemer.
Opname van het betaald educatief verlof Het betaald educatief verlof moet opgenomen worden in de periode tussen de aanvang van de opleiding en het einde van de opleiding. Beslaat de opleiding een gans schooljaar, dan start de periode met het begin van het schooljaar en eindigt deze na de eerste examenzittijd. In geval van een tweede zittijd wordt de periode verlengd tot het einde van deze zittijd, op voorwaarde dat de werknemer effectief deelneemt aan de examens. Het betaald educatief verlof kan per uur worden opgenomen, of gegroepeerd worden per dag of zelfs per week. Het betaald educatief verlof kan collectief op ondernemingsniveau of in individueel akkoord tussen werkgever en werknemer vastgesteld worden.
Examen Middenjury
Driemaal de wekelijkse arbeidsduur
Examen van certificering van verworven competenties
8 uren op de dag van het bewuste examen OF 8 uren verdeeld over de dagen van de examens
op betaald educatief verlof gedurende een periode van 6 maanden. Deze periode begint te lopen op de einddatum van de cursus indien de cursus minder dan 3 maanden duurt, op het einde van de periode van 3 maanden tijdens die waarin de onwettige afwezigheid plaatsvond indien de cursus langer dan 3 maanden duurt en niet bij wijze van een schooljaar werd georganiseerd of op het einde van het schoolkwartaal tijdens die waarin de onwettige afwezigheid werd vastgesteld als de cursus een gans schooljaar bestrijkt. De werknemer die tijdens zijn betaald educatief verlof een winstgevende activiteit als zelfstandige of als werknemer uitoefent, verliest het recht op betaald educatief verlof gedurende een periode van 12 maanden, ingaande vanaf de dag waarop de feiten worden vastgesteld. De werknemer die, nadat hij reeds tweemaal dezelfde cursus of datzelfde cursusjaar heeft gevolgd, het beoordelingsgetuigschrift niet heeft behaald, zonder dat deze dubbele mislukking kan toegeschreven worden aan omstandigheden buiten zijn wil, verliest het recht op betaald educatief verlof voor deze cursus of dit cursusjaar.
Bezoldiging Verlies van het recht op betaald educatief verlof Werknemers die meer dan 10% van de duur van de cursussen onwettig afwezig zijn, verliezen het recht
De werknemer heeft voor de uren betaald educatief verlof recht op het behoud van zijn normaal loon dat door de werkgever op het gewone tijdstip betaald wordt.
Dit normale loon wordt begrensd tot een bepaald brutobedrag: voor de periode 1 september 2010 – 31 augustus 2011 bedraagt dit begrensd bedrag 2.601 EUR (identiek als in het vorige schooljaar).
Ontslagbescherming De werkgever mag de werknemer niet ontslaan in de periode vanaf de afgifte van het getuigschrift van regelmatige inschrijving tot het einde van de opleiding, behalve om redenen die vreemd zijn aan de aanvraag voor educatief verlof. Indien de werkgever in strijd met deze ontslagbescherming toch tot ontslag zou overgaan, is hij aan zijn werknemer een forfaitaire vergoeding verschuldigd gelijk aan 3 maanden loon.
Formaliteiten voor de werknemer De werknemer die gebruik wenst te maken van het stelsel van betaald educatief verlof, moet, naast de mededeling van de voorziene afwezigheden, aan zijn werkgever een getuigschift overmaken, door afgifte tegen ontvangstbewijs of aangetekend, waarin wordt bevestigd dat hij regelmatig ingeschreven is voor een in aanmerking komende opleiding. Dit getuigschrift moet voor opleidingen die per schooljaar georganiseerd zijn, ingediend worden ten laatste op 31 oktober van het schooljaar of binnen de 15 dagen vanaf de verandering van werkgever of vanaf de inschrijving bij laattijdige inschrijving.
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
5
Om te bewijzen dat hij de opleiding met nauwgezetheid volgt, moet de werknemer-cursist aan zijn werkgever het hiervoor door de onderwijsinstelling of de opleidingsorganisatie uitgereikte trimestriële getuigschrift van nauwgezetheid overmaken. Het getuigschrift van nauwgezetheid is m.a.w. een controledocument voor de werkgever waarop hij het aantal werkelijk bijgewoonde lesuren en de eventuele uren onwettige afwezigheid kan nagaan. De werknemer die betaald educatief verlof wil nemen om de examens van de tweede zittijd voor te bereiden en af te leggen, moet een getuigschrift van tweede examenzittijd aan zijn werkgever overmaken, waarin de data van de examens die de werknemer tijdens de tweede zittijd moet afleggen, vermeld worden.
Wat moet de werkgever doen om terugbetaling van de lonen en sociale bijdragen te bekomen ? Een werkgever die betaald educatief verlof heeft toegekend en dus voor dit verlof loon betaald heeft, kan
bij de FOD WASO de terugbetaling vragen van het loon en de daarop betaalde sociale bijdragen. Deze terugbetaling wordt beperkt tot een begrensd bedrag: voor het schooljaar 2010-2011 is dit bedrag 20,81 EUR per uur betaald educatief verlof.
van het schooljaar waarin de opleiding gevolgd werd. Voor het schooljaar 2010-2011 moet u de aanvraag dus uiterlijk indienen op 30 juni 2012. De aanvraag tot terugbetaling richt u, via een aangetekend schrijven, aan het volgende adres:
Bij de aanvraag tot terugbetaling voegt de werkgever een aangifte van schuldvordering voor alle werknemers die betaald educatief verlof genoten en een individuele steekkaart per werknemer aan wie betaald educatief verlof werd toegekend. Beide modellen zijn verkrijgbaar bij de FOD WASO. Ook de volgende rechtvaardigingsstukken moeten de aanvraag vergezellen: getuigschrift van regelmatige inschrijving, trimestriële getuigschriften van nauwgezetheid en in voorkomend geval het getuigschrift van tweede examenzittijd. De vraag tot terugbetaling van de lonen en sociale bijdragen moet collectief en per schooljaar gebeuren nadat het schooljaar definitief werd afgesloten, dus ten vroegste na afloop van een eventuele tweede zittijd. De schuldvordering tot terugbetaling moet ten laatste ingediend worden binnen 1 jaar na het einde
Modulis, de verzekering op maat van uw business
FOD WASO Directie Betaald Educatief Verlof Ernest Blerotstraat 1 1070 Brussel.
Zowel voor het indienen van de aanvraag om terugbetaling als voor de inning van het bedrag van de terugbetaling mag de werkgever een beroep doen op een aangestelde of lasthebber, zoals bijvoorbeeld een erkend sociaal secretariaat. ADMB Sociaal Bureau kan u dus zeker bijstaan met deze te vervullen formaliteiten.
Als zelfstandige of KMO heeft u al genoeg papierwerk aan uw hoofd. Voor uw verzekeringen zoekt u dus niet alleen zekerheid en Āexibiliteit, maar ook eenvoud, duidelijkheid en een minimum aan administratie. Modulis is een uniek verzekeringsconcept dat beantwoordt aan al die behoeften: • al uw bedrijfsverzekeringen gegroepeerd in één dossier; • één globale premie, die u gratis gespreid over het jaar kan betalen; • interessante ÿnanciële voordelen en voorkeurtarieven: zo krijgen elk jaar tienduizenden Modulis-klanten 10 % van hun premie terugbetaald; • een duidelijk overzicht van alle waarborgen; • waarborgen die optimaal op elkaar zijn afgestemd. Meer weten over dit unieke concept? Raadpleeg uw ADMB-kantoor. AG Insurance nv – RPR Brussel – BTW BE 0404.494.849 – www.aginsurance.be E. Jacqmainlaan 53, B-1000 Brussel – Tel. +32(0)2 664 81 11 – Fax +32(0)2 664 81 50 Verantwoordelijke Uitgever: Anny Verstegen
6
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
VOOR DE WERKGEVER
Zelfopgeleide medewerkers zijn mijn beste medewerkers
PAUL JONCKHEERE Syntra-Leersecretaris
Bovenstaande uitdrukking horen wij regelmatig aanhalen door zelfstandigen en bedrijfsleiders. Zonder omwegen voegen zij er aan toe dat zij bij de aanwerving van vaklui de voorkeur geven aan iemand die met leer- of stageovereenkomst gewerkt heeft: “Zij hebben immers ervaring en weten wat werken is.”
De cijfers van de VDAB bevestigen dat die jongeren de grootste tewerkstellingskansen hebben. Leerlingen opleiden is een investering in de toekomst en vraagt een welbewuste keuze en strategie. Immers, niet iedere startende leerling groeit uit tot een volwaardig stielman. Selectief werken en overleg met de leersecretaris over wat u juist beoogt, zijn hierbij belangrijke elementen. De leersecretaris brengt ook vraag en aanbod samen. Hieronder vindt u samengevat de belangrijkste voorwaarden waaraan de partijen dienen te voldoen.
VOORWAARDEN OM EEN LEEROVEREENKOMST OF EEN STAGEOVEREENKOMST AF TE SLUITEN PATROON-OPLEIDER - ten volle 25 jaar oud zijn of 23 indien een bijzondere bekwaamheid kan bewezen worden (bv. diploma ondernemersopleiding); - ten minste 5 jaar beroepspraktijk hebben waarvan 2 jaar als zelfstandige; - van onberispelijk gedrag zijn; - in het bezit zijn van een vestigingsattest wanneer het beroep gereglementeerd is; - een onderneming leiden die alle waarborgen biedt voor een degelijke praktische opleiding; - aangesloten zijn bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
LEERJONGERE - voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht d.w.z.: - ten volle 15 jaar oud zijn en ten minste twee leerjaren van het secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO) met volledig leerplan beëindigd hebben; - ofwel ten volle 16 jaar oud zijn. Hierop zijn enkele uitzonderingen (o.a. de paramedische beroepen). - fysisch geschikt worden bevonden (medisch onderzoek door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de patroonopleider).
STAGIAIR: Vanaf 18 jaar: Voorbereiding op het zelfstandig ondernemen met of zonder de cursus bedrijfsbeheer om het vak in een stage aan te leren Naast bovenstaande administratieve voorwaarden is de motivatie om in deze opleidingsvorm te stappen zeer belangrijk. Dit houdt o.a. in: VOOR DE LEERLING: - een bewuste beroepskeuze; - misschien wel schoolmoe maar niet leermoe zijn, m.a.w. bereid zijn een vak in de praktijk aan te leren; - gemotiveerd zijn voor het systeem leren-werken; - een aantal praktische vaardigheden hebben die noodzakelijk zijn voor het gekozen beroep; - een stukje “werkrijpheid” bezitten; - bereid zijn een theoretische bijscholing te volgen in een Syntra lesplaats (8 uur per week). VOOR DE PATROON: - bereid zijn te investeren in jonge mensen; - kennisoverdracht doen aan de leerjongere; - de jongere begeleiden op technisch, sociaal en pedagogisch vlak; - kunnen omgaan met jongeren; - veel geduld hebben; - op die manier een medewerker vormen voor het bedrijf waar je na een zekere tijd ook economisch rendement van hebt en die kan ingroeien in het bedrijf.
NIEUW - START- EN STAGEBONUS: Voor de LEERPLICHTIGE leerling(e) die slaagt en voor de patroon-opleider is er een bonus van 500 euro in het eerste en tweede jaar en van 750 euro in het derde jaar. - Naast het behoud van de kinderbijslag kunnen de leerlingen in de leertijd ook recht hebben op een STUDIETOELAGE. - Vanaf het schooljaar 2009/2010 kan Syntra Vlaanderen aan de leerlingen van de leertijd het STUDIEGETUIGSCHRIFT 2e graad SECUNDAIR ONDERWIJS, 3e graad secundair onderwijs en het diploma 7e jaar secundair onderwijs toekennen. Dit biedt niet alleen extra kansen tot tewerkstelling (vb. in overheidsdiensten), maar ook mogelijkheden en toegang tot hogere studies. - TWEEDE TAAL: Vanaf het schooljaar 2010/2011 krijgen de instappers in de leertijd een cursus tweede taal. Er werd gekozen voor Frans en de cursus omvat 32u. - VCA: In de leertijd wordt de basiscursus VCA (veiligheid) aangeboden aan de leerling in de bouwsector. De duurtijd van de module is 36 lesuren. Deze 36u bestaan uit 32 lesuren en 4 uren voor het examen.
WANNEER EEN LEEROVEREENKOMST AFSLUITEN ? - LEERLINGEN: tussen 1 juli en 31 januari - STAGIAIRS: ingeschreven zijn in de ondernemersopleiding
Voor info: tel. 050 474 131 - Fax 050 47 48 70 paul.jonckheere@syntravlaanderen.be spreekuren: maandag en woensdag van 9 tot 12 uur Op afspraak: 0497 59 34 24
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
7
VOOR DE WERKGEVER
DATA
RSZ-bijdragen van 01.07.2010
van 01.08.2010 tot 31.10.2010 Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.08.2010 tot en met 31.10.2010 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen. We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.
Huispersoneel 31.10.10
Inzenden van de aangifte over het 3e kwartaal 2010 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08
Bedrijfsvoorheffing 13.08.10
Juli 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg
15.09.10
Augustus 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg
15.10.10
a. September 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg b . Derde kwartaal 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 minder dan € 34.610,00 bedroeg
Sociale Zekerheid 05.08.10 Eerste provisionele storting voor het 3e kwartaal 2010. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2009) 03.09.10 Tweede provisionele storting voor het 3e kwartaal 2010. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2009) 05.10.10 Derde provisionele storting voor het 3e kwartaal 2010. (25% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2009) OPMERKING:
de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 31.10.10 a) Indienen van de aangifte over het derde kwartaal 2010. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het derde kwartaal 2010, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het derde kwartaal 2010, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.
Basis en bijzondere bijdragen BASISBIJDRAGEN Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Kinderopvang Asbestfonds Loonmatigingsbijdrage Totaal basisbijdragen BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO basis -20 Loonmatiging FSO basis >=20 Loonmatiging FSO RVA Loonmatiging FSO niet-commerc. Loonmatiging Vak 10+ Loonmatiging Bevord. werkgel. & vorming Begel. jongeren Tijdel. werkl. & anc.toeslag
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
(809 2) (809 0) (809 4) (809 5) (810 2) (810 0) (811 2) (811 0) (857) (855) (852) (854) (859)
TOTAAL Commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn Niet commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn
0,18 0,01 0,19 0,01 0,24 0,01 0,05 0,00 1,60 1,69 0,10 0,05 0,10
0,18 0,01 0,19 0,01 0,24 0,01 0,05 0,00 1,60 1,69 0,10 0,05 0,10
13,07 13,07 13,07
39,07 40,76 40,77
33,07 34,76 34,77
13,07 13,07 13,07
38,93 40,62 40,62
32,93 34,62 34,62
SITUATIE AFHANKELIJKE WERKGEVERSBIJDRAGEN Fonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) sectorafhankelijk Bijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) sectorafhankelijk Forfaitaire bijdrage FBZ Arbeiders (826) sectorafhankelijk 1 Forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler (827) sectorafhankelijk 2 Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) sectorafhankelijk Bijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) 0,21 Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) 0,10 - niet voeding > 20 wns (832 5) 0,50 Bijdrage sectoriaal pensioenfonds Bedienden (835) sectorafhankelijk Forfaitaire bijdrage FBZ bedienden (836) sectorafhankelijk 3 Bijdrage storting WG extra-leg. pens. (851) 8,86 Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) CO2 uitstoot afhankelijk Loonbonus (888) 33,00 Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889) 33,00 (1)
8
WERKNEMER WERKGEVER WERKGEVER ARBEIDER BEDIENDE 7,50 8,86 8,86 3,55 3,80 3,80 1,15 2,35 2,35 0,00 7,00 7,00 0,87 1,46 1,46 0,00 6,00 0,00 0,00 1,00 1,00 0,00 0,32 0,32 0,00 0,05 0,05 0,00 0,05 0,05 0,00 0,01 0,01 0,00 7,48 7,48 13,07 38,38 32,38
PC 124, 140.04, 127, 323 -
(2)
PC 130 -
(3)
PC 323
8,86 33,00 33,00
SITUATIE AFHANKELIJKE WERKNEMERSBIJDRAGEN Bijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) Bijdrage op winstparticipaties (861) Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870)
variabele werknemersbijdrage 13,07 13,07
Bijdragen per kengetal WGcat. Omschrijving 000 Gewoon 000 Gewoon 010 ANPKB 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 012 WG’s geen bijdrage FSO 012 WG’s geen bijdrage FSO 025 ziekenhuizen 025 ziekenhuizen 035 vrije beroepen 035 vrije beroepen 036*** drukkerijen 036 drukkerijen 038 kleding en confectie 038 kleding en confectie 039 huisbedienden 039 huisbedienden 048 voedingsnijverheid 048 voedingsnijverheid 049 wasserijen 049 wasserijen 052 groenten-en fruitconserven 052 groenten-en fruitconserven 055 hout en stoffering 055 hout en stoffering 057 handel in voedingswaren 057 handel in voedingswaren admin. bed 057 handel in voedingswaren verkoop bed 058 bakkerijen 058 bakkerijen 062 opvoedingsinstellingen 062 opvoedingsinstellingen 064 garagebedrijf 064 garagebedrijf 065 koetswerk 065 koetswerk 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 067 elektriciëns 067 elektriciëns adm bed 067 elektriciëns verkoop 068 taxi’s 068 taxi’s 072 geneesheer-specialisten 074 gesubsidieerd onderwijs 074 gesubsidieerd onderwijs 077 metaalhandel 077 metaalhandel admin. bed 077 metaalhandel verkoop 078 edele metalen 078 edele metalen admin. bed 078 edele metalen verkoop 079 recuperatie metalen 079 recuperatie metalen 082 terugwinning papier 082 terugwinning papier 083** transport 083 transport 091** handel in brandstoffen
WNkengetal 015 495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 495 015 495 015 495 495 015 495 495 015 495 015 495 015 495 015
-10 wn 39,07 33,07 33,28 38,88 32,88 39,07 33,07 38,93 32,93 38,93 32,93 40,83 33,28 42,47 33,90 38,97 32,97 41,77 33,47 40,92 33,28 41,77 33,47 54,22 33,28 39,67 33,28 33,17 41,37 33,47 39,42 33,42 42,86 33,28 43,05 33,28 55,02 33,28 55,55 33,28 33,17 40,47 33,28 21,49 39,39 32,68 43,05 33,28 33,17 41,77 32,28 33,17 42,02 33,28 40,67 33,28 46,82 34,12 60,82
+10 wn 40,76 34,76 34,97 40,57 34,57 40,76 34,76 40,62 34,62 40,62 34,62 43,17 34,97 44,16 35,59 40,66 34,66 43,46 35,16 42,61 34,97 43,46 35,16 55,91 34,97 41,36 34,97 34,86 43,06 35,16 41,11 35,11 44,53 34,97 44,74 34,97 56,71 34,97 57,24 34,97 34,86 42,16 34,97 21,49 41,08 34,37 44,74 34,97 34,86 43,46 34,97 34,86 43,71 34,97 42,36 34,97 48,51 35,81 62,51
+20 wn 40,77 34,77 34,98 40,57 34,57 40,77 34,77 40,62 34,62 40,62 34,62 43,18 34,98 44,17 35,60 40,66 34,66 43,47 35,17 42,63 34,98 43,47 35,17 55,92 34,98 41,37 34,98 34,87 43,07 35,17 41,11 35,11 44,54 34,98 44,75 34,98 56,72 34,98 57,25 34,98 34,87 42,17 34,98 21,49 41,08 34,37 44,75 34,98 34,87 43,47 34,98 34,87 43,72 34,98 42,37 34,98 48,52 35,82 62,52
091 091 094 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157 157 193 193 194 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911* 911*
handel in brandstoffen admin. bed. handel in brandstoffen verkoop onderhoud parken en tuinen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfstandige kleinhandel zelfstandige kleinhandel ziekenhuizen - IBF ziekenhuizen - IBF medische-sociale sector medische-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven particuliere apotheken particuliere apotheken levensmiddelenbedrijven levensmiddelenbedrijven landbouw landbouw tuinbouwbedrijf tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheken (BVBA) particuliere apotheken (BVBA) socio-culturele sector socio-culturele sector privé-ziekenhuizen privé-ziekenhuizen kinderopvang - nederl. kinderopvang - nederl. prive-rusthuizen prive-rusthuizen particuliere apotheken (VZW) particuliere apotheken (VZW) thuisverpleging thuisverpleging
495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495
33,28 33,17 50,47 33,28 38,97 32,97 39,07 33,17 39,03 33,03 39,42 33,42 56,44 49,14 39,07 33,07 39,67 33,67 49,52 33,28 51,47 33,28 39,07 34,22 39,32 33,32 39,17 33,17 39,42 33,42 39,03 33,03 39,42 33,42 39,17 33,17 39,11 33,11 39,07 33,07
34,97 34,86 52,16 34,97 40,66 34,66 40,76 34,86 40,72 34,72 41,11 35,11 58,13 50,83 40,76 34,76 41,36 35,36 51,21 34,97 53,16 34,97 40,76 35,91 41,01 35,01 40,86 34,86 41,11 35,11 40,72 34,72 41,11 35,11 40,86 34,86 40,80 34,80 40,76 34,76
34,98 34,87 52,17 34,98 40,66 34,66 40,77 34,87 40,72 34,72 41,11 35,11 58,14 50,84 40,76 34,76 41,37 35,37 51,22 34,98 53,17 34,98 40,77 35,92 41,01 35,01 40,87 34,87 41,11 35,11 40,72 34,72 41,11 35,11 40,87 34,87 40,80 34,80 40,77 34,77
BOUWsector 024 Bouw (ruwbouw) 026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 044 Bouw (muur- en grondbedekking) 054 Bouwbedrijf (voeg- en dakwerken)
015 015 015 015
53,74 53,74 53,74 53,74
55,43 55,43 55,43 55,43
53,94 53,94 53,94 53,94
Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid: Categorie arb < 25 jr in dienst arbeiders >= 58 jr 024 € 315,00 € 515,00 026 € 224,00 € 424,00 044 € 304,00 € 504,00 054 € 304,00 € 504,00 HORECAsector WGcategorie Omschrijving 016 Horeca – zonder FSO 016 Horeca – zonder FSO 017 Horeca 017 Horeca
WNkengetal 015 495 015 495
-10 wn 40,31 34,31 40,37 34,37
andere € 615,00 € 524,00 € 604,00 € 604,00
+10 wn 42,00 36,00 42,06 36,06
+50 wn 42,05 36,05 42,12 36,12
* Indien het een commerciële activiteit betreft ** Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van € 25,00. *** Toe te voegen forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler PC 130 van € 136,00. Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
9
VOOR DE WERKGEVER
INDEX maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.
*1 108,84 109,62 110,42 110,67 111,66 112,28 112,87 112,18 112,36 112,16 111,49 111,25
index ‘08 *G 107,85 108,71 109,32 109,49 110,20 110,62 111,22 110,88 111,15 111,29 111,09 111,24
Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100
*G.4 107,10 107,73 108,33 108,84 109,43 109,91 110,38 110,73 110,97 111,14 111,10 111,19
*1 111,36 111,74 111,10 111,33 111,25 111,04 110,97 111,31 111,02 111,07 111,36 111,54
index ‘09 *G 111,45 111,75 111,07 111,17 110,96 110,50 110,48 110,66 110,46 110,64 110,75 110,96
*G.4 111,27 111,38 111,38 111,36 111,24 110,93 110,78 110,65 110,53 110,56 110,63 110,70
*1 112,05 112,52 112,94 113,33 113,78 113,77 113,82
index ‘10 *G 111,36 111,90 112,11 112,34 112,72 112,74 112,86
*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4 = viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4
Introductiedag
*G.4 110,93 111,24 111,58 111,93 112,27 112,48 112,67
Veertien recente aanwinsten gaven op woensdag 9 juni 2010 op de hoofdzetel present naar aanleiding van de introductiedag. Provikmo en de Personeelsdienst waren goed vertegenwoordigd. Maar ook Sociaal Bureau, ADMB Select, Hoofdboekhouding, Onderhoudsdienst, ADMB Ondernemingsloket en de Informaticadienst verwelkomden de voorbije maanden een nieuwe collega. ADMB wenst alle nieuwkomers nogmaals veel succes!
Zij gaat voor een eigen zaak. Wij gaan met haar mee. Wij gaan met u mee
10
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN
3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2008)
1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*
Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.
ANCIËNNITEIT
- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +
* ** *** ****
VOOROPZEG WERKGEVER WET**
CAO75 ***
VOOROPZEG WERKNEMER ****
INGANGSDATUM
7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen
7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen
3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen
volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag
Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.
1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2010) JAARBEZOLDIGING
ANCIËNNITEIT
VOOROPZEG WERKGEVER
VOOROPZEG WERKNEMER
TEGENOPZEG WERKNEMER
tot 30.327,00
- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.
3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.
1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand
1 maand 1 maand 1 maand 1 maand
30.327,01 tot 60.654,00
60.654,01 en+
volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -30.327,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand max. 6 maand
idem *
LEEFTIJD
ANCIËNNITEIT
22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.
12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.
MAANDWEDDE
UURLOON 40 UREN
UURLOON 39 UREN
UURLOON 38 UREN
1.440,67 1.424,31 1.387,49 1.304,24 1.220,99 1.137,74 1.054,49 971,24
8,3116 8,2172 8,0048 7,5245 7,0442 6,5639 6,0836 5,6033
8,5247 8,4279 8,2100 7,7174 7,2248 6,7322 6,2396 5,7470
8,7490 8,6497 8,4261 7,9205 7,4149 6,9094 6,4038 5,8982
4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP
VLAAMSE
FRANSTALIGE
(vanaf 01.01.2010)
(vanaf 01.01.2010)
4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.09.2008)
290,60 387,47 480,47 387,47 435,90 480,47 480,47
228,51 304,68 396,09 228,51 304,68 396,09 480,47
5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.09.2008) Sluitingsvergoeding 142,09 (max.= 2.841,80)
6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.09.2008) 2 maand max. 4 maand
Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding
2. LOOPTIJD PROEFBEDING
werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao halftijds brugpensioen collectief ontslag
2.206,46 3.077,53 3.476,03 1.738,02 2.962,54
7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 312 d. (18 m. vóór aanvraag) 36 tot 50 jaar 468 d. (27 m. vóór aanvraag) boven 50 jaar 624 d. (36 m. vóór aanvraag)
2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN
- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2010)
- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 36.355,00 jaarloon) of 12 maand (boven 36.355,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing
8. LOONBESLAG op nettoloon (vanaf 01.01.2010)(*) 0 - 978,00 978,01 - 1.050,00 1.050,01 - 1.159,00 1.159,01 - 1.268,00 boven 1.268,00
= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt
(= 14,40) (= 32,70)** (= 43,60)
* verhoogd met 60 EUR per kind ten laste ** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen of zelfstandige activiteit
9. EDUCATIEF VERLOF 9.1. RECUPERATIE FOD WASO
Forfait, afhankelijk van diverse componenten 9.2. BETALING AAN WERKNEMER (vanaf 01.09.2009)
2.601 euro per maand (onder voorbehoud van publicatie van het K.B.)
10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.09.2008) - uurtoeslag voor prestaties*
- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid
meer info bij uw Sociaal Bureau
1,04 1,25 126,64
* indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
11
ADMB SCHOOL
Opleidingen Najaar 2010 Degelijke en correcte informatie via opleidingen en infosessies Competentiegericht verlonen
21 september
Brugge
www.admbschool.be/loonbeleid
Competentiegericht verlonen
28 september
Puurs
www.admbschool.be/loonbeleid
Delegeren in de praktijk *
7 oktober
Brugge
www.admbschool.be/delegeren
Zelfzorg en timemanagement
14 oktober
Brugge
www.admbschool.be/time
Klantgericht telefoneren
18 oktober
Brugge
www.admbschool.be/telefoon
Loonbeslag *
19 oktober
Brugge
www.admbschool.be/loonbeslag
Loonbeslag *
21 oktober
Puurs
www.admbschool.be/loonbeslag
Coachen van medewerkers
26 oktober
Brugge
www.admbschool.be/coachen
Coachen van medewerkers
28 oktober
Puurs
www.admbschool.be/coachen
Basiscursus Arbeidsrecht: 4 namiddagsessies
9-16-18-23 november
Brugge
www.admbschool.be/arbeidsrecht
Talentmanagement
18 november
Puurs
www.admbschool.be/talent
Talentmanagement
25 november
Brugge
www.admbschool.be/talent
Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald *
7 december
Brugge
www.admbschool.be/actualia
Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald *
9 december
Puurs
www.admbschool.be/actualia
Functioneringsgesprekken
7 december
Brugge
www.admbschool.be/functionering
Functioneringsgesprekken
14 december
Puurs
www.admbschool.be/functionering
Bedrijfsopleidingen MS Office
op maat
www.admbschool.be/office
De opleidingen zijn dagsessies, telkens van 9 u. tot 17 u., voor- of namiddagsessies werden met een * aangeduid.
Hebt u interesse voor 1 of meerdere opleidingen? Aarzel dan niet en schrijf u in via de link vermeld bij de respectieve opleiding(en) of via mail naar school@admb.be. Elke opleiding die door ADMB School georganiseerd wordt, komt in aanmerking voor 50% terugbetaling via de kmo-portefeuille. Ons erkenningsnummer is DV.O101449. Meer informatie op www.kmo-portefeuille.be. U kunt zich gratis abonneren op ons e-zine â&#x20AC;&#x153;ADMB Schoolâ&#x20AC;? via www.admbschool.be/ezine om op de hoogte gehouden te worden van de opleidingen.
Sta sterker. 12
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMB iS - INTERIM
ICT kosten reduceren door multi-sourcing Gratis ICT kostaudit t.e.m. 31 augustus 2010 via info@admbis.be of 050 475 223. Multi-sourcing Software versterkt de gestroomlijnde processen van een onderneming. Het is met software dat ze concrete toegevoegde waarde realiseert. Daarom richt ADMB iS zich in de eerste plaats op softwareontwikkeling. In functie van de specifieke behoeften van de klant werkt ADMB iS bij ieder project een flexibel servicemodel uit. ADMB iS zet ontwikkelaars aan het werk, ter plaatse bij de klant. Evengoed kan de ontwikkeling ook gebeuren in de kantoren van ADMB iS in Brugge, of op eender welke locatie waar de klant de voorkeur aan geeft, in binnen- en buitenland, nearshore en offshore (Indië, Brazilië). Voor iedere klant en ieder project bepaalt ADMB iS de ideale balans tussen ontwikkeling onsite, offsite en offshore. Die balans hangt daarbij af van de prioriteiten die de klant stelt. Multi-sourcing laat een bedrijf toe de efficiëntie van zijn organisatie te verhogen en tegelijk een kostenreductie te realiseren. De klant geniet mee van de schaalvoordelen die ADMB iS realiseert en kan zo rekenen op de onmiddellijke beschikbaarheid van gespecialiseerde kennis. Multi-
sourcing biedt zo meer flexibiliteit, omdat de inschakeling van ontwikkelaars via ADMB iS snel en makkelijk schaalbaar is. De ontwikkeling van software via multi-sourcing gebeurt tegen lagere kosten én zorgt voor een snellere time-to-market van de beoogde functionaliteit. Uiteraard gebeurt dat zonder enige toegeving op het vlak van de geboden kwaliteit. ADMB iS – en de ingeschakelde partners – werkt hiervoor met gecertificeerde ontwikkelaars. Tegelijk laat multi-sourcing de onderneming toe zich meer op haar kernactiviteiten te concentreren. Terwijl ADMB iS instaat voor taken als ontwikkeling en onderhoud, kan het bedrijf de eigen expertise optimaal benutten voor het uitstippelen en analyseren van nieuwe projecten. Zo kan het bedrijf het gebruik van flexibele multi-sourcing perfect afstemmen op zijn langetermijnstrategie.
trouwd met de gewoonten en bijzonderheden van de offshore partners. De klant ontvangt in dat verband het nodige advies, in functie van de beoogde functionaliteit, het beschikbare budget en de deadlines. Uiteraard beslist de klant uiteindelijk zelf welke werkwijze zijn voorkeur geniet. Maar welke formule de klant ook kiest, ADMB iS blijft het enige, rechtstreekse aanspreekpunt. ADMB iS blijft verant-
woordelijk voor het hele project, ook wanneer er externe (offshore) partners bij betrokken zijn.
Meer Info? Contacteer ADMB iS op 050 475 223 of via email: info@admbis.be
www.mercator.be
De juiste troeven De aanpak van ADMB iS stoelt op een open communicatie en een transparante samenwerking doorheen het hele traject. ADMB iS is zich bewust van de eigen troeven en is tegelijk ver-
Meer dan verzekerd
Baloise Group
Gegevens ADMB INTERIM & CONSTRUCT INTERIM Tel.
BRUGGE GENT
050 474 860 09 242 83 56
info.interim@admb.be construct@constructinterim.be
ANTWERPEN BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE
03 204 10 50 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08
interim.antwerpen@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
13
PROVIKMO
’t Is weer begonnen – die mooie zomer – maar ook opnieuw het
WERKEN BIJ WARMTE
GEORGES VAN DE MAELE Veiligheidsdeskundige niveau 1 Verantwoordelijke Documentatiedienst Provikmo
ADMB Info heeft reeds enkele keren aandacht besteed aan de problematiek van het werken bij warmte. Ondanks het fenomeen van de klimaatverandering blijven de seizoenen elkaar gelukkig nog opvolgen zoals dit al eeuwen het geval is. Vele werkgevers blijken echter nog onvoldoende voorbereid te zijn wanneer er warme dagen in aantocht zijn.
Te nemen maatregelen bij overschrijving van de maximumtemerperatuur Het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming schrijft volgende maatregelen voor:
Nochtans kan de problematiek “werken bij warmte” (en uiteraard ook in de winterperiode, “werken bij koude”) opgevangen worden in het welzijnsbeleid dat elk bedrijf moet voeren. De problemen zijn gekend en komen jaarlijks terug. Indien de te nemen maatregelen op voorhand zijn vastgelegd, kan men ze ook tijdig activeren en (desgevallend stapsgewijs) laten uitvoeren. De weersverwachtingen opvolgen en telkens daarop anticiperen door tijdig maatregelen in te voeren kan veel ergernis voorkomen. Misschien is dit een problematiek om op te nemen in uw globaal preventieplan en daaropvolgend in uw jaarlijks actieplan voor 2011? Naast de maatregelen die men, als onderdeel van het welzijnsbeleid, op basis van de risicoanalyse moet nemen (onder andere ook rekening houdend met de individuele werknemer), richten de meeste werkgevers zich momenteel echter hoofdzakelijk op de bepalingen uit het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB).
14
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
In het ARAB zijn nog maximumtemperaturen opgenomen vanaf wanneer er sprake is van hinder te wijten aan warmte. Bij die temperaturen dienen wij rekening te houden met de zwaarte van het werk (hoe zwaarder het werk, hoe lager die maximumtemperatuur ligt):
- Licht werk (kantoorwerk; huishoudelijk werk): maximum 30°C - Halfzwaar werk (bv. schilderen; schrijnwerk; schoonmaak): maximum 26,7°C - Zwaar werk (bv. metselen; lassen; smeedwerk): maximum 25°C
Let wel: voor het opmeten van de maximumtemperatuur géén gebruik maken van een gewone thermometer! Het opmeten dient te gebeuren met een vochtige globethermometer of met een methode die toelaat de effectieve temperatuur te bepalen.
- De werknemers blootgesteld aan rechtstreekse zonnestraling beschikken over persoonlijke (bv. een hoofddeksel, zonnecrème) of collectieve beschermingsmiddelen (bv. een afdakje). - De werkgever zorgt ervoor dat er aangepaste frisdranken verstrekt worden overeenkomstig het advies van de arbeidsgeneesheer. - Binnen een termijn van 48 uur na het vaststellen van de hinder installeert de werkgever in de werklokalen kunstmatige verluchting. Indien na dit tijdsverloop de hinder voortduurt, dient de werkgever over te gaan op een systeem van beperkte aanwezigheidstijd op de werkpost afgewisseld met rusttijden ter plaatse of in een ontspanningslokaal waar de effectieve temperatuur lager ligt dan 30°C. Wanneer de overmatige warmte te wijten is aan het samenvallen van technologische en klimatologische factoren vervalt die aanpassingsperiode van 48 uur.
Rol van uw arbeidsgeneesheer De arbeidsgeneesheer bepaalt welke maatregelen moeten genomen worden om een juiste acclimatisering van de werknemer aan de warmte te verzekeren. Hij/zij dient een voorafgaand advies te geven aangaande de keuze en het gebruik van collectieve of persoonlijke beschermingsmiddelen. Hetzelfde geldt voor het toepassen van het systeem met de rusttijden. Verder licht de arbeidsgeneesheer de werknemers in over de aard van de dranken die de onderneming dient ter beschikking te stellen.
Moederschapsbescherming Het is verboden zwangere werkneemsters bloot te stellen aan omgevingswarmte boven 30 °C. Blootstelling aan lagere temperaturen dient geëvalueerd te
worden naar gezondheidsrisico’s door de werkgever in samenwerking met de arbeidsgeneesheer en de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Wat zijn aangepaste frisdranken? Om bij warmte vochtverlies door transpiratie te compenseren, is het noodzakelijk om geregeld een kleine hoeveelheid (150 à 200 ml) te drinken. Water is het meest geschikt. Meer en meer zien wij het gebruik van drinkfonteinen met ingebouwde koeling, aangesloten op het drinkwaternet of met verwisselbare bussen bronwater. De aanbevolen temperatuur van het water ligt tussen de 10 °C en 15 °C. Water uit de koelkast (3 à 4 °C) is af te raden. Koude thee of niet bruisende limonade is eveneens geschikt. Uiteraard geen alcoholische dranken !
Welke maatregelen kunnen wij nemen bij werken in warme omgeving? De bedoeling is niet alleen om elk risico voor de gezondheid te elimineren, maar ook om zoveel mogelijk comfortabele arbeidsomstandigheden te benaderen.
Verminderen van de warmteaanbreng van buiten - De zonnestralen zoveel mogelijk buiten houden door gebruik te maken van zonnewering aan de buitenkant van het gebouw (zonnegordijnen, luifels). - Thermische isolatie van daken of wanden. - Terugkaatsen van de zonnestralen door gebruik te maken van licht gekleurde materialen (bedekken met aluminium, koepels wit kalken). - Afkoelen van daken door ze te besproeien met water.
Algemene ventilatie - Zorgen voor een actief ventilatiesysteem (de lucht bij voorkeur toevoeren in de werkzone en afvoeren hoger of in het dak). - Wel opletten dat de luchtsnelheid op de arbeidspost niet te hoog is. De maximum luchtsnelheid mag een bepaalde waarde niet overschrijden die afhangt van de aard van het werk (voor zittend werk zeker niet meer dan 0,5 m per seconde). - Er ook op letten dat de temperatuur van de ingeblazen lucht zoveel mogelijk overeenstemt met de comfortgrens (geen te koude luchtstroom rechtstreeks naar de arbeidspost toe).
Verminderen van de warmte afkomstig van de werkplaats zelf - Warmtebronnen zoals ovens, branders, stoomleidingen, … thermisch isoleren. - Dampen van warme baden opvangen aan de bron en naar buiten afvoeren. - Verminderen van de straling van warme oppervlakken door ze te bekleden met een glad en blinkend oppervlak. - Het plaatsen van een weerkaatsend scherm (bv. aluminiumplaat) tussen de warmtebron en de werkpost.
Aangepaste kledij - Het basisprincipe is lichtere en minder isolerende kledij dragen. - Er wel op letten dat de kledij nog voldoende bescherming biedt voor het uit te voeren werk (rekening houden met chemische en mechanische risico’s).
Hoe te hoge temperaturen vaststellen? Zoals reeds vermeld kan warmtebelasting niet opgemeten worden met een gewone droge thermometer. Provikmo beschikt over een ruim assortiment meetapparatuur om hinder door warmte vast te stellen. In elk regionaal Provikmo-kantoor is een basisset meettoestellen aanwezig om de eerste vaststelling te doen. Verder is er een systeem uitgewerkt voor dringende klimaatmetingen, bv. naar aanleiding van klachten van uw personeel. Naast vochtige globethermometers beschikt Provikmo over meer complexe apparatuur om alle klimaatparameters in detail op te meten met registratie in functie van de tijd. Afhankelijk van de toepassing (werken in een omgeving met hittebelasting of onder meer gematigde klimaatsomstandigheden) gebeurt een aangepaste softwarematige verwerking van de opgemeten waarden.
Organisatorische maatregelen - Bij de planning van de werken rekening houden met de dag- en seizoenschommelingen van het klimaat (zwaar werk uitvoeren bij de laagste temperaturen, bv. ’s morgens vroeg). - Het uurrooster van het personeel aanpassen tijdens een warme periode (’s morgens vroeger beginnen en kort na de middag stoppen). - Aangepaste planning van de werkzaamheden die gedurende het warme seizoen buiten plaatsvinden. - Invoeren van korte rustpauzen wanneer in de hitte gewerkt wordt. - Verminderen van de arbeidsbelasting (gebruik van mechanische hulpmiddelen).
Voor die meetmogelijkheid neemt u best contact op met onze afdeling risicobeheersing op volgende coördinaten: Provikmo vzw Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge Tel. 050 47 47 81 - fax 050 47 47 98 risicobeheersing@provikmo.be www.provikmo.be
En uw toekomstvisie ? Provikmo-klanten kunnen voor informatie over de aanpak van de problematiek ‘werken bij warmte’ volgens de principes van het welzijnsbeleid, een beroep doen op onze documentatiedienst. We geven u ook tips om een ‘hittebeleid’ op te stellen en dit aan de hand van een stappenplan dat tevens de nodige flexibiliteit biedt om te
anticiperen op weersverwachtingen. We bieden ook een overzichtelijk schema waarbij men aan de hand van een meting met een gewone droge thermometer een accurate vergelijking kan maken van wat de vochtige globethermometer gemeten zou hebben. Dit kan onmiddellijk gebruikt worden als een eerste indicatie van wat komen zal en dit past in de strategie van het ‘hittebeleid’ om snel vast te stellen welk onderdeel van het stappenplan aan bod moet komen.
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
15
ADMBEELD
ADMB neemt nieuwe kantoren in gebruik in Antwerpen ADMB Sociaal Bureau, sociaal secretariaat, en ADMB Verzekeringen, verzekeringsmakelaar, verhuizen respectievelijk van de Louizastraat en de Museumstraat naar de nieuwe locatie. De Antwerpse afdeling van PROVIKMO, de externe dienst voor preventie en bescherming binnen ADMB, blijft evenwel in de Bataviastraat.
De nieuwe Antwerpse locatie kan u vinden op Oude Leeuwenrui 25 - 2000 Antwerpen - T 03 213 92 80 - Fax: 03/234 16 43 - info@admb.be
16
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBEELD
Onroerend goed heeft heel wat in huis In mei vonden op verschillende locaties (Gent, Brugge, Groot-Bijgaarden, Grobbendonk en Hasselt) gratis infosessies plaats met als gastspreker Peter Verschelden, zaakvoerder van Moore Stephens Verschelden, accountants & belastingconsulenten cvba. De aanwezige boekhouders, accountants en fiscalisten werden onthaald op een interessante uitleg over de fiscale aspecten van onroerend goed transacties.
Zenito Ondernemingsloket verwelkomt
1000ste ‘gratis’ starter in Brugge Hilde Decleer, schepen van lokale economie Stad Brugge, zette op donderdag 8 juli 2010 de 1000ste starter die zich via Stad Brugge gratis kon inschrijven in de KBO (t.w.v. 75 euro) in de bloemetjes in de hoofdkantoren van ADMB. Tom Vandenbulcke startte zijn zaak namelijk via Zenito Ondernemingsloket. Iedereen die een zelfstandige activiteit wil uitvoeren moet zich inschrijven in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO). Sedert 1 juli 2007 neemt Stad Brugge voor startende zelfstandigen in Brugge deze inschrijvingskost van 75 euro voor haar rekening, via samenwerking met de Brugse ondernemingsloketten. Tot nu toe deden maar liefst 1000 starters in Brugge een beroep op deze dienst. De 1000ste starter, Tom Vandenbulcke, kreeg voor het starten van zijn zelfstandige activiteit begeleiding van Zenito Ondernemingsloket, een partnership tussen ADMB, Unizo, Sofim en Zenito Sociaal Verzekeringsfonds. Tom Vandenbulcke vond dat er nog een hiaat was tussen de kiné-behandeling en de effectieve hervat-
ting van de sport. Dankzij het aanvragen van een ondernemingsnummer kan hij zich nu toeleggen op zijn activiteiten als ‘personal trainer’. Als 1000ste starter kreeg hij in het hoofdkantoor van ADMB een cheque t.w.v. 75 euro overhandigd van Hilde Decleer, schepen van locale economie Stad Brugge. Bij Zenito Ondernemingsloket waren er vorig jaar 12974 startende zelfstandigen. Eind mei 2010 waren dit er al 5659.
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
17
KINDERBIJSLAG
Wat met de kinderbijslag na de studies?
POL PIRARD Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds
1. De jongere heeft zich na de studies NIET ingeschreven als werkzoekende.
2. De jongere heeft zich na de studies WEL ingeschreven als werkzoekende.
a. De jongere heeft zijn studies volledig beëindigd.
Een jongere die net is afgestudeerd of stopt met studeren en ingeschreven is als werkzoekende, kan nog recht hebben op kinderbijslag tijdens de wachttijd voor de werkloosheidsuitkeringen.
In de laatste zomervakantie na het einde van je studie mag je tot 240 uren werken in de maanden juli, augustus en september samen (3e kwartaal) om het recht op kinderbijslag te behouden. De zomervakantie loopt van juli tot en met augustus voor de jongere die niethoger onderwijs volgde. De zomervakantie loopt van juli tot en met september voor de jongere die hoger of universitair onderwijs volgde. De werkuren worden strikt gecontroleerd via de RSZ-aangifte van de werkgever. Belangrijk te weten is dat de aangifte van ALLE tewerkstellingen in aanmerking genomen wordt; dus ook studentenarbeid, interimtewerkstellingen, ...
Opgelet: Indien de jongere tijdens het derde kwartaal meer werkt dan 240 uren, vervalt het recht op kinderbijslag als student voor het volledige kwartaal. Bijvoorbeeld: Jan is 22 en afgestudeerd. Hij schrijft zich niet in als werkzoekende en werkt vanaf 10 augustus voltijds. Hij werkt over het 3e kwartaal 257 uren. Jan heeft geen recht op kinderbijslag als student voor het volledige kwartaal (juli, augustus en eventueel september – afhankelijk van de vakantieperiode van de laatst gevolgde studies)!
Voorwaarden - De werkzoekende: - is jonger dan 25 jaar; - is niet langer leerplichtig; - heeft een opleiding (studie, leertijd, vorming, ...) beëindigd; - heeft geen passende job geweigerd; - heeft een maximum maandelijks inkomen van € 480,47 bruto; - is ingeschreven als werkzoekende: - in Vlaanderen bij de VDAB; - in Brussel bij ACTIRIS; - in Wallonië bij de FOREM; - in het Duitstalig gebied bij het ADG. - Een jongere die net is afgestudeerd, zijn tweede zittijd beëindigd heeft of tijdens het schooljaar stopt met studeren en ingeschreven is als werkzoekende, heeft tijdens zijn wachttijd in principe nog maximaal 9 maanden recht op kinderbijslag. Als de jongere bij zijn aanvraag om een werkloosheidsuitkering nog geen 18 jaar is, heeft hij normaal hoogstens 6 maanden recht op kinderbijslag. Er wordt geen kinderbijslag meer betaald:
Als je in de maand vóór een vakantieperiode geen recht hebt op kinderbijslag, kun je ook voor die vakantieperiode geen kinderbijslag krijgen. In het hoger onderwijs is dat alleen van belang voor de zomervakantie, in het secundair onderwijs ook voor de kerst- en de paasvakantie.
b. De jongere heeft zijn studies voortijdig stopgezet (na leerplicht). Ben je niet ingeschreven als werkzoekende, dan eindigt het recht op kinderbijslag op je laatste schooldag als je stopt met leren tijdens het schooljaar. Voorwaarde is evenwel dat je in het kwartaal waarin je deze studies onderbroken hebt, niet meer dan 240 uren mag tewerkgesteld zijn om je recht op kinderbijslag te behouden zolang je student was. Wie zich later (= na onderbreking van minstens 1 volledige kalendermaand tussen hoedanigheid student en nieuwe hoedanigheid werkzoekende) toch inschrijft als werkzoekende, heeft opnieuw recht op kinderbijslag als werkzoekende vanaf de 1ste dag van de maand na zijn inschrijving, voor de resterende periode van de wachttijd. Het kinderbijslagfonds krijgt automatisch bericht van je inschrijving als werkzoekende.
Licht ons in elk geval tijdig in wanneer je denkt meer dan 240u per kwartaal te zullen werken! Er is hoe dan ook een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot en met de maand augustus van het kalenderjaar waarin de jongere 18 wordt.
18
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
- voor de maanden waarin de inkomsten van de jongere uit werk (met socialezekerheidsbijdragen) of een uitkering of beiden samen hoger zijn dan € 480,47 bruto per maand; - wanneer de jongere 25 geworden is.
a. De jongere heeft zijn studies volledig beëindigd. Wanneer moet de jongere zich inschrijven als werkzoekende? Wie op het einde van een school- of academiejaar stopt met studeren, schrijft zich best onmiddellijk in als werkzoekende. Wie tweede zit heeft, doet dat best meteen na die tweede zittijd. Vanaf wanneer kan je kinderbijslag krijgen als jonge werkzoekende? - Vanaf 1 augustus als de jongere al 18 is en zich na een volledig school- of academiejaar inschrijft als werkzoekende. - Vanaf 1 juli als de jongere nog geen 18 is en zich na een volledig schooljaar inschrijft als werkzoekende. - Vanaf de dag na afloop van een tweede examenperiode, een verplichte stage of het indienen van een eindwerk, als de jongere zich onmiddellijk daarna inschrijft als werkzoekende. - Vanaf de dag na afloop van een leercontract, als de jongere zich onmiddellijk daarna inschrijft als werkzoekende. Wie zich toch later (= na onderbreking van minstens 1 volledige kalendermaand tussen hoedanigheid student en nieuwe hoedanigheid werkzoekende) inschrijft als werkzoekende, heeft opnieuw recht op kinderbijslag als werkzoekende vanaf de 1ste dag van de maand na zijn inschrijving, voor de resterende periode van de wachttijd.
b. De jongere heeft zijn studies voortijdig stopgezet (na leerplicht). Wanneer moet de jongere zich inschrijven als werkzoekende? Wie in de loop van een school- of academiejaar stopt met studeren moet zich zo vlug mogelijk inschrijven als werkzoekende. Vanaf wanneer kan je kinderbijslag krijgen als jonge werkzoekende? Vanaf de dag na stopzetting van de studie, als de jongere zich in de loop van het school-of academiejaar onmiddellijk na de stopzetting inschrijft als werkzoekende. Wie zich toch later (= na onderbreking van minstens 1 volledige kalendermaand tussen hoedanigheid student en nieuwe hoedanigheid werkzoekende) inschrijft als werkzoekende, heeft opnieuw recht op kinderbijslag als werkzoekende vanaf de 1ste dag van de maand na zijn inschrijving, voor de resterende periode van de wachttijd. Er is hoe dan ook een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot en met de maand augustus van het kalenderjaar waarin de jongere 18 wordt.
Bijzondere situaties: Verkorting van de toekenningsperiode (Minder lang recht op kinderbijslag) De wachttijd voor de werkloosheidsuitkeringen wordt verkort (met een maximum van 78 dagen (= 3 maanden-zondagen niet meegerekend) als de jongere na 30 juni 2005: - tijdens het school- of academiejaar (oktober tot en met juni) gewerkt heeft met een studentencontract zonder socialezekerheidsbijdragen; - gewerkt heeft met een gewone arbeidsovereenkomst vóór het beëindigen van zijn studies. Het recht op kinderbijslag wordt dan met dezelfde termijn ingekort.
wachttijd met maximum een maand. Ook het recht op kinderbijslag wordt dan met maximum een maand verlengd. De jongere kan voor de laatste zomervakantie kinderbijslag krijgen als student op voorwaarde dat hij in de maanden juli, augustus en september samen niet meer dan 240 uren werkt. Als de student in juni echter geen recht had op kinderbijslag, kan hij ook voor die vakantieperiode geen kinderbijslag meer krijgen. Wie in zijn laatste zomervakantie meer dan 240 uren werkt, heeft geen recht meer op kinderbijslag als student. Is de jongere ingeschreven als werkzoekende, kan hij wel nog kinderbijslag krijgen als zijn maandelijkse inkomen niet hoger ligt dan € 480,47 bruto. Een voorbeeld: Jan is 22 en afgestudeerd. Hij laat zich tijdig inschrijven als werkzoekende. In zijn laatste zomervakantie werkt hij in augustus en september. In de maanden juli, augustus en september samen werkt hij in totaal meer dan 240 uren. Hij heeft dus geen recht meer op kinderbijslag als student in het 3e kwartaal. In augustus is zijn inkomen lager dan € 480,47 bruto, maar in september is het hoger. Als werkzoekende heeft hij dus alleen recht op kinderbijslag voor de maand augustus. ZIEK VÓÓR OF TIJDENS DE WACHTTIJD? Wie tijdens de wachttijd ziek wordt, wordt geschrapt als werkzoekende. De jongere behoudt wel zijn recht op kinderbijslag. De termijn van 9 of 6 maanden wordt dan met de duur van de ziekteperiode verlengd. Ook wie ziek wordt vóór hij zich kan inschrijven als werkzoekende, heeft nog recht op kinderbijslag. Na het einde van de ziekte moet de jongere zich wel binnen de 5 werkdagen (opnieuw) inschrijven. Anders gaat het recht op kinderbijslag verloren voor de volledige ziekteperiode. De bedragen zijn van toepassing sinds 1 oktober 2008
Nog vragen? Verlenging van de toekenningsperiode (Langer recht op kinderbijslag?) WERKEN IN DE LAATSTE ZOMERVAKANTIE Wanneer de jongere tijdens de laatste zomervakantie (juli, augustus, september) werkt met een studentencontract zonder socialezekerheidsbijdragen, verlengt de
Goed om weten Fiscale aftrek van kinderopvang voor gehandicapte kinderen nu tot 18 jaar Het is volop zomer en veel van onze kinderen maken gebruik van één of andere vorm van opvang. Sinds een aantal jaren zijn de kosten voor kinderopvang aftrekbaar van het beroepsinkomen. Het kan gaan over oppas vóór en na de normale schooluren, inclusief de oppas tijdens de middagpauze, internaat, vakantiekampen, jeugdbeweging, speelpleinwerking, sport- en taalkampen,.. Hiertoe moet aan een aantal voorwaarden voldaan worden. - Het kind moet jonger zijn dan 12 jaar op het ogenblik dat de kosten gemaakt worden.
Volledig zijn is hier uiteraard onmogelijk. Hebt u nog vragen, aarzel dan niet om contact op te nemen met ons. U kunt dit via het nummer 050/474 111 of mail ons op info@kinderbijslagfonds.be
- De aftrek is beperkt tot € 11,20 per dag. - De organisatie die de opvang inricht moet erkend zijn. - U moet de gemaakte kosten kunnen bewijzen. Soms wordt een attest afgeleverd, maar een bewijs van overschrijving volstaat.
Voor de zwaar gehandicapte kinderen wordt de leeftijdsvoorwaarde uitgebreid tot 18 jaar voor de uitgaven die u vanaf 2010 maakt. Een zwaar gehandicapt kind is een kind dat ofwel : - getroffen is door een lichamelijke of geestelijke handicap van minstens 80% en een graad van zelfredzaamheid van 7 tot 9 punten (KB 3 mei 1991) ofwel
- een totaal van minstens 15 punten scoort op de 3 pijlers zoals voorzien in het KB van 28 maart 2003. Meer informatie kunt u vinden op de website van het Ministerie van Financiën. Wij plaatsen een link op onze website www.kinderbijslagfonds.be. Voor alle duidelijkheid: het is pas vanaf de kosten die u in 2010 maakt, dat een belastingsaftrek voorzien is voor de gehandicapte kinderen tussen 12 en 18 jaar. U kan ze een eerste maal inbrengen in uw belastingsaangifte van volgend jaar. De ouders van de kinderen die aan de voorwaarden voldoen en kinderbijslag ontvangen van ADMB Kinderbijslagfonds werden reeds individueel verwittigd.
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
19
KINDERBIJSLAG
Bedragen kinderbijslagen voor loontrekkenden vanaf 01.10.2008 Index vanaf 1 september 2008 en verhoging van de éénoudertoeslag vanaf 1 oktober 2008. Berekenen van de uit te betalen kinderbijslag is door de complexiteit van de reglementering echt specialistenwerk geworden. Dit neemt niet weg dat de sociaal verzekerde graag controleert of hij de juiste bedragen uitbetaald krijgt. Dat kan op een eenvoudige manier via de website van ADMB. Bij de E-tools vindt men een berekeningsmodule voor de meest courante situaties. Wil men meer, dan kan de kinderbijslag berekend worden aan de hand van onderstaande bedragen.
I. Basiskinderbijslagen 1a. Gewone kinderbijslag - 1e kind .............................................................................................. 83,40 - 2e kind ............................................................................................ 154,33 - 3e kind en volgende ........................................................................ 230,42 1b. Gewone kinderbijslag vermeerderd met éénoudertoeslag (1) - 1e kind ............................................................................................ 125.86 - 2e kind ............................................................................................ 180.65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 251,64 2. Verhoogde wezenbijslag (2) - per weeskind ................................................................................... 320,40 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier - per geplaatst kind.............................................................................. 55,96 4. Kinderbijslag vermeerderd met de sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (3) - 1e kind ............................................................................................ 174,75 - 2e kind ............................................................................................ 180,65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 235,04 - 3e kind en volgende in éénoudergezin ............................................ 251,64 5. Kinderbijslag vermeerderd met de sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (3) - 1e kind ............................................................................................ 125,86 - 2e kind ............................................................................................ 180.65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 235,04 - 3e kind en volgende in éénoudergezin ............................................ 251,64
II. Supplementen 1. Bijkomende bijslag voor gehandicapten van minder dan 21 jaar De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoening.
2. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990
- Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 14,53 - Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 22,12 - Kind vanaf 18 jaar ............................................................................. 25,50 - Kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ouder kind, vanaf 6 jaar (5) ........................................................... 28,98 KINDEREN GEBOREN VÓÓR 1 JANUARI 1991
- Kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar....................................................... 31,12 Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) - Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 28,98 - Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 44,27 - Kind vanaf 18 jaar ............................................................................. 56,29 Gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn - 1e rang .............................................................................................. 48,86 - 2e rang en volgende.......................................................................... 56,29 Deze rechtgevenden ontvangen de gewone basisbijslag (I. 1a of 1b) 3. Jaarlijkse bijslag (schoolpremie) (6) - Kind van 0 tot en met 5 jaar .............................................................. 25,50 - Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 54,12 - Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 75,77 - Kind van 18 tot en met 24 jaar .......................................................... 50,00
III. Kraamgeld (7)
- 1e geboorte .................................................................................. 1.129,95 - 2e geboorte en volgende ................................................................. 850,15 - elk kind uit meerlingzwangerschap .............................................. 1.129,95
IV. Adoptiepremie .................................................................... 1.129,95 V. Grensbedragen voor de inkomsten of sociale uitkeringen (Bruto !) 1. Grensbedrag voor het rechtgevende kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevende niet langer recht heeft op kinderbijslag ......................... 480,47 Zijn betrokken: leercontract, werkzoekende, deeltijds onderwijs, bezoldigde stage 2. Grensbedragen voor de rechthebbende en éénoudergezinnen Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: - rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met kind ............ 2.060,91 - rechthebbende en partner wonen samen met kind ........................ 2.131,19
OUD SYSTEEM
zelfredzaamheidsgraad 0 – 3 punten ................................................. 375,22 zelfredzaamheidsgraad 4 – 6 punten ................................................. 410,73 zelfredzaamheidsgraad 7 – 9 punten ................................................. 439,07 NIEUW SYSTEEM (4)
- 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ..................... 73,14 6-8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ................ 97,41 6-8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler .................. 375,22 9-11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ............ 227,31 9-11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ................ 375,22 12-14 pt. in totaal .............................................................................. 375,22 15-17 pt. in totaal .............................................................................. 426,65 18-20 pt. in totaal .............................................................................. 457,13 + 20 pt. in totaal ................................................................................ 487,60
20
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
(1) De uitbetaling van de éénoudertoeslag is afhankelijk van het inkomen, zie punt V. 2. (2) Het weeskind waarvan de overlevende ouder herhuwd is of een feitelijk gezin vormt geniet de gewone kinderbijslag (3) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid bezitten van “rechthebbende met personen ten laste”, zoniet wordt de gewone bijslag (zie I. 1a of 1b) betaald. (4) Dit systeem is sinds 1 mei 2003 van toepassing op kinderen geboren na 1 januari 1996 en sinds 1 januari 2007 op kinderen geboren vanaf 1 januari 1993. De oude regeling blijft evenwel van kracht als overgangsmaatregel. (5) Alleen voor kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996. Vanaf 1 januari 2009 ontvangen die kinderen vanaf 18 jaar: 31,12. (6) Bedragen geldig voor 2009. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus) (7) Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum
ADMB SELECT
ADMB Select wordt de fiere eigenaar van een ESF-Kwaliteitslabel !
KURT BOELENS Afdelingshoofd HR Consultant ADMB Select
Als HR Partner van heel wat ondernemingen en kmo’s, alsook organisaties uit de social profit en publieke sector, focust ADMB Select zich zeer sterk op het garanderen van een kwalitatieve dienstverlening. Net nu de business van rekrutering & selectie, assessments, opleiding, hradvies, ... door de moeilijke economische omstandigheden onder vrij zware druk komt te staan, bewijst ADMB Select dat het vasthouden aan een visie van ‘kwaliteit’ duidelijk vruchten afwerpt. De laatste 3 jaar groeiden we telkens met ongeveer 20% en werd het zakencijfer voor meer dan 75% bij bestaande klanten gerealiseerd.
Reeds geruime tijd laten we tevens driejaarlijks een onafhankelijke auditor de tevredenheid van onze klanten screenen. Dat leverde ons reeds tot 3 maal toe het CEDEO-label op. Een tweede bewijs dat klanten het nodige vertrouwen hebben in ADMB Select als HR-partner !
De aandacht voor de kwaliteit van onze diensten wordt onder meer weerspiegeld in ons engagement als lid van Federgon, wat ons houder maakt van het Federgon Quality Label en waardoor we borg staan voor ethiek en deontologie (meer informatie op www.federgon.be).
“De consultants zijn capabel. Ze kunnen zich goed inleven. Hun vakkennis is sterk. Ze begeleiden u en werken op maat. Je kan erop rekenen.” “Ze gaan heel snel te werk, zeer direct en heel proactief.” “Ze bieden oplossingen op maat,
Enkele uitspraken van klanten uit het auditrapport:
stellen geen zaken voor waar je niets mee bent, to the point, geen overbodige ballast.” “Hun kennis is professioneel.” “Correcte aanpak, stipte rapportering, goede selectie.” Sinds begin mei 2010 kunnen we nog een derde pluim op onze ‘kwaliteits’hoed steken. Na een intensieve audit vanwege het ESF (Europees Sociaal Fonds) Agentschap Vlaanderen werd ons het ESF-label toegekend voor een periode van 3 jaar. De audit werd gebaseerd op een organisatiebreed kwaliteitsgroeimodel, waarbij 5 organisatiegebieden (leiderschap, mensen, beleid & strategie, samenwerkingsverband & middelen, processen) en 4 resultaatgebieden
(medewerkers, klanten, samenleving, sleutelprestaties) werden gescreend. ADMB Select slaagde erin om voor elk van de 9 sleutelgebieden een goed rapport voor te leggen.
Betrokkenheid, flexibiliteit en kwaliteit blijven ook in de toekomst onze sleutelwoorden !
De kracht van synergie:
ADMB Select i.s.m. Quattro Development JOHAN DE LILLE Quattro Development
Iedere zelfstandig ondernemer kent de uitdaging: het is helemaal geen sinecure om de juiste nieuwe medewerker aan te trekken, operationeel te krijgen en in te passen in de cultuur van het bedrijf. De samenwerking tussen ADMB Select en Quattro Development illustreert treffend hoe een professionele rekrutering en selectie gecombineerd wordt met maatwerk in opleiding en training. De synergie tussen beide organisaties stelt de opdrachtgever in staat zijn nieuwe medewerker vlotter en doeltreffender in te zetten, en dus sneller te laten renderen.
Een concreet voorbeeld: op vraag van een klant van ADMB Select werd een verkoper geselecteerd. De persoon in kwestie had inhoudelijk het juiste profiel doch, spijts een duidelijk groeipotentieel en dito motivatie, niet meteen de nodige ervaring om direct inzetbaar te zijn. Gekoppeld aan een gedegen interne opleiding op het vlak van productkennis, organisatiekennis en marktkennis, werd de nieuwe kracht bij aanvang meteen opgenomen in een opleidings- en coachingstraject van Quattro Development.
De aanpak startte met een 2-daagse opleiding in commerciële vaardigheden. Nadien kreeg de medewerker 2 dagen fieldcoaching en beschikbaarheid op afstand van de trainer. Dit alles werd gekoppeld aan een Persoonlijk OntwikkelingsPlan. Bijzondere aandacht werd besteed aan volgende items: - effectieve verkoopvaardigheden: de verkoop sluiten, nieuwe klanten aantrekken, omgaan met bezwaren, voorzien in klantbehoeftes, herhaalorders binnenhalen, professioneel presenteren van producten en diensten ...; - effectieve prestatievaardigheden: motivatie, klantgerichtheid, tijdsbeheersing, administratie ...; - communicatievaardigheden:
positieve indruk maken, effectief vragen stellen, relaties opbouwen, aandachtig luisteren ... Na dit traject ontving de opdrachtgever een uitgebreide tool om meteen zelf ook de vervolmaking en inwerking van de nieuwe kracht te optimaliseren. En om het maatwerk te completeren, werd onderweg ook gebruik gemaakt van de ‘remote’ beschikbaarheid van de trainer om regelmatig feedback te geven en/of krijgen over de progressie van de prestaties. Zo profiteren werkgevers/ondernemers van de gebundelde krachten! ADMB Select én Quattro Development, professioneel maatwerk voor efficiënt ondernemen !
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
21
ZENITO - PENSIOEN
Tegemoetkoming aan gehandicapten
Enkele nuttige pensioenbedragen
van 01.06.2009 a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1): Cat. A (niet behorend tot B & C): Cat. B (alleenstaande gerechtigde): Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft):
Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers met ingang 1/6/2009 Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.
€ 5.809,22 € 8.713,83 € 11.618,44
(1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.904,61 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.329,61 euro en 25% op schijf tussen 4.329,61 en 6.494,41 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 690,50 voor andere inkomsten van de gehandicapte.
b) De integratietegemoetkoming (2): Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten): Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V
€ 1.061,26 € 3.616,37 € 5.778,51 € 8.418,56 € 9.550,33
(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):
(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/09/2008 van een abattement van € 19.935,68 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 19.935,68 overschrijdt. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.847,55, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 17.087,73. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 17.087,73, geldt de vrijstelling € 2.847,55 (arbeidsvrijstelling – 17.087,73). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar. (3):
c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet: Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V
JAARBEDRAGEN
MAANDBEDRAGEN
€ 15.068,28 € 12.058,44 € 11.868,84
€ 1.255,69 € 1.004,87 € 989,07
Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen met ingang 1/8/2010 Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.
Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen
JAARBEDRAGEN
MAANDBEDRAGEN
€ 14.801,24 € 11.347,46 € 11.347,46
€ 1.233,43 € 945,62 € 945,62
Inkomensgarantie voor ouderen met ingang 1/1/2010 Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.
€ 906,91 € 3.461,89 € 4.209,10 € 4.956,09 € 6.087,86
(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):
Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen
(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 14.412,91 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 11.534,15 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.
Voor een samenwonende Voor een alleenstaande
JAARBEDRAGEN
MAANDBEDRAGEN
€ 7.186,80 € 10.780,20
€ 598,90 € 898,35
Toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2010 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN ONVERANDERD VANAF 2008 BEROEPSACTIVITEIT ALS
RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)
UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)
RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)
Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast
€ 7.421,57 € 11.132,37
€ 17.280,00 € 21.600,00
€ 21.436,50 € 26.075,00
Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast
€ 5.937,26 € 8.905,89
€ 13.824,00 € 17.280,00
€ 17.149,19 € 20.859,97
(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen. (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)
22
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
PR AK TIJKGERICHTE INFOSESSIES
DÃ&#x2030; OPLOSSING VAN UW
Schrijf vandaag nog in!
EINDELOOPBAANPUZZEL
Doelgerichte toekomst- en pensioenplanning voor zelfstandigen, KMOâ&#x20AC;&#x2122;s en vrije Beroepen Ã&#x2039; Informatiereeks van 3 avonden. Op 21 plaatsen in Vlaanderen en Brussel. Vlak in uw buurt! Ã&#x2039; Meer informatie en inschrijven: t 5FMFGPOFFS OBBS OVNNFS t 4UVVS FFO F NBJM OBBS info@integraalvzw.be t 4DISJKG POMJOF JO WJB www.integraalvzw.be .FU NFEFXFSLJOH WBO
&FO JOJUJBUJFG WBO
ZIEKTEVERZEKERING
CM-reisbijstand Reist u deze zomer naar het buitenland? CM-reisbijstand zorgt ervoor dat vrijwel al uw medische kosten worden vergoed. Bovendien kunt u voor advies en bijstand een beroep doen op de alarmcentrale EuroCross. Die is dag en nacht bereikbaar op tel. 0032 2 272 09 00. Indien u op vakantie gaat naar eender welke buitenlandse bestemming, kunt u een beroep doen op de CMreisbijstand gedurende drie maanden vanaf de eerste dag zorgverlening. Daarvoor moet u wel in orde zijn met de verplichte ziekteverzekering en uw CM-ledenbijdrage betaald hebben. U kunt geen beroep doen op EuroCross indien u reist naar een land dat door de minister van Buitenlandse Zaken afgeraden werd voor uw vertrek.
Documenten Welke documenten heeft u nodig? In ieder geval de World Assistance Card (WAC). Daarop staat het telefoonnummer van de alarmcentrale EuroCross. Naargelang het land van bestemming heeft u andere documenten nodig om te bewijzen dat u in België verzekerd bent. - Binnen Europa en Australië volstaat de Europese Ziekteverzekeringskaart (EZVK). - In Algerije, Kroatië, Tunesië, Turkije, Bosnië-Herzegovina, Macedonië, Montenegro, Servië,
Rusland en Cuba hebt u een extra document nodig. Dat kunt u via de alarmcentrale EuroCross opvragen op het moment dat het u wordt gevraagd. De WAC-kaart en de andere documenten zijn te verkrijgen via www.cm.be en in het CM-kantoor. In enkele specifieke situaties is België niet bevoegd om de EZVK uit te geven. Onder meer grensarbeiders en hun personen ten laste en buitenlandse gepensioneerden die in België wonen, moeten zich wenden tot de diensten van het land waar ze verzekerd zijn.
24
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
Wat wordt vergoed? CM vergoedt de meeste medische kosten, maar voor elk dossier wordt er een franchise van maximaal € 60 verrekend (€ 25 voor mensen met verhoogde tegemoetkoming of het Omnio-statuut).
Wat te doen? Wat moet u doen wanneer u ziek wordt op vakantie? Ambulante medische kosten, zoals voor een raadpleging of voor geneesmiddelen, betaalt u eerst zelf. In sommige Europese landen zal de zorgverlener enkel de oplegkosten aanrekenen. Breng alle originele bewijsstukken van uw uitgaven mee naar België en bezorg ze aan CM.
CM-loket in ADMB-kantoor Brugge Onlangs verhuisde de afdeling Middenstand en Beroepen van de Christelijke Mutualiteit Brugge met haar loketfunctie terug naar het hoofdgebouw van ADMB in de Sint-Clarastraat 48. Op die manier wordt de samenwerking met de andere diensten van ADMB nog geïntensifieerd. Op de foto herkent u van links naar rechts Piet Vandeputte (lid van de raad van bestuur van zowel ADMB als CM Brugge), Luc Daeninck (directeur administratie en personeel CM Brugge) en Geert Vansteenkiste (algemeen directeur CM Brugge).
Bij een noodzakelijke ziekenhuisopname dient u binnen 48 uur EuroCross op de hoogte te brengen. EuroCross zorgt voor de afhandeling van de kosten onder de statutaire voorwaarden. Repatriëring wordt enkel georganiseerd indien de artsen van de alarmcentrale dit medisch noodzakelijk achten.
Enkele tips - Vraag voor alle ambulante verzorgingen een rekening, een factuur of verpleegnota met alle nodige details erop en een betalingsbewijs. - Bewaar het originele betalingsbewijs voor geneesmiddelen. Vraag ook altijd een kopie van het
LUC DAENINCK Directeur adminiistratie CM Brugge
geneesmiddelenvoorschrift van de dokter. In Frankrijk ontvangt u daarvoor een ‘feuille de soins’ waarop u de geneesmiddelenvignetten kleeft. Die zijn te vinden op de verpakking. - Indien u arbeidsongeschikt bent, moet u dat melden aan de adviserend geneesheer als u op vakantie gaat naar een land binnen de Europese Unie. Gaat u naar een ander land, moet u toestemming vragen aan de adviserend geneesheer. Indien u arbeidsongeschikt wordt in het buitenland en u het werk niet kunt hervatten op de normaal voorziene dag, dan moet u dat melden aan uw ziekenfonds. Daar verneemt u welke procedure u moet volgen. Het telefoonnummer van uw ziekenfonds krijgt u via EuroCross.
Meer informatie: www.cm.be/reisbijstand en in het CM-kantoor.
Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen De mutualiteit voor • zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden
OPENINGSUREN KANTOREN St-Clarastraat 48, 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u. Tel. 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21
WELZIJNSZORG
De maatschappelijk werkers CM als wegwijzers in uw zoektocht rond thuiszorgvragen... met raad en daad
JOS BEUSELINCK Diensthoofd CAW CM Brugge
Met weinig beloftes, maar met des te meer raad en daad, samen zoeken in de goede richting ... Kiezen voor thuiszorg klinkt trendy en cool, maar stelt familie en verzorgers onverwacht voor heel wat moeilijkheden en hindernissen. In goede en kwade dagen maken 350.000 gezinnen in Vlaanderen thuiszorg in al zijn facetten aan den lijve mee.
Om de zorg en de levenskwaliteit -ook voor de verzorger- zolang mogelijk in stand te houden, is het belangrijk om tijdig de passende hulpverlening in te roepen. Maar een veel gehoorde vraag hierbij is deze : Hoe kan ik er met kans op slagen aan beginnen? Wie kan mij hierin coachen? Hoe kan ik het vol houden? Waar vind ik de gepaste dienstverlening en hulpmiddelen? Wie helpt dit betalen? De maatschappelijk werkers van CM kunnen u hierbij alvast een heel eind op weg zetten en u een veelzijdige hulpverlening, passend in uw persoonlijke situatie, aanreiken.
Waarvoor kunt u bij ons terecht? 1. We zetten de zaken samen op een rijtje. - U krijgt tips en ideeën voor de organisatie van de thuiszorg. - We kijken samen met u na hoe er weloverwogen aan te beginnen. - We helpen bij het opstellen van taakafspraken tussen de familie en professionele hulpverleners. - We helpen bij het formuleren van financiële afspraken tussen familieleden.
2. Samen met u op zoek naar de B-B-B. - Op zoek naar het Best mogelijke inkomen: advisering en aanvragen van inkomensverhogende tegemoetkomingen, de tegemoetkomingen vanwege de Vlaamse zorgverzekering, tegemoetkomingen in hulpmiddelen via het Vlaams Agentschap voor personen met een Handicap, tariefverlagingen, gemeentelijke mantelzorgpremies, sociale vrijstellingen en voordelen. We geven u graag informatie over het uitgebreide CM-thuiszorgplan.
Want met te weinig centen lukt thuiszorg ook niet lang. We bemiddelen in de wirwar van de diverse aanvraagprocedures en opvolging van uw dossier. - Op zoek naar de Best geschikte diensten en hulpverlening die uw leven en thuiszorg draaglijker maken. We bemiddelen met u bij het inschakelen van andere thuiszorgdiensten. We zoeken met u naar mogelijkheden om de zorg even uit handen te geven als het eens wat te veel wordt. Naast de gekende thuisverpleging en gezinshulp kunnen oppas, dagopvang, kortverblijf, aangepaste vakanties verlichting brengen bij de zorgenden. - Op zoek naar de Best passende hulpmiddelen en woningaanpassingen die de verzorging thuis, het werken, de verplaatsingen en het aangepast wonen makkelijker maken. Een aangepaste woon-, slaap- en badkamer maken de zorg zo veel aangenamer. We geven tips en ideeën rond hulpmiddelen die kunnen bijdragen tot een thuiszorg in de beste omstandigheden. We bieden informatie over de gespecialiseerde diensten voor woningaanpassing.
specialiseerde hulp kunnen aanreiken, verwijzen we indien wenselijk gericht door. De hulpverlening steunt op respect voor de keuzevrijheid van de cliënt en is gratis.
De maatschappelijk werkers van CM helpen in Vlaanderen jaarlijks meer dan 100.000 personen of families (in de regio Brugge 6343 families), die met allerhande vragen rond ziekte, handicap of hulpbehoevendheid worden geconfronteerd. Met weinig beloftes maar met des te meer raad en daad, samen zoeken in de goede richting…
3. Dag-na-dag ervaren mensen ook dat ziekte of hulpbehoevendheid er het leven niet eenvoudiger op maakt. Daarom willen we doorheen de hulpverlening ook een luisterend oor, morele en psychologische steun verlenen.
We zoeken samen met mensen op een zorgzame wijze naar passende oplossingen in een sfeer van vertrouwen. Daar waar andere diensten meer ge-
Meer informatie: Dienst Maatschappelijk Werk CM, Oude Burg 19 te 8000 Brugge tel. 050 44 03 53, dmw.brugge@cm.be of ook bij de maatschappelijk werker van CM in uw buurt. Voor het adres van het CM-kantoor in uw gemeente kunt u ook surfen naar de website: www.cm.be
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
25
ZIEKTEVERZEKERING
Maak gebruik van het comfort van de groene CM-brievenbus Tip - Raadpleeg uw online dossier op www.cm.be. U krijgt informatie over uw terugbetalingen en uitkeringen, u kan attesten opvragen en elektronische overzichten aanvragen. - Bereken hoeveel u bespaart door generische geneesmiddelen te kopen of hoeveel u betaalt voor een consultatie bij de dokter.
Deponeer jouw doktersbriefjes in de groene CM-brievenbus. De brievenbussen worden dagelijks geledigd en we storten het geld binnen de week op uw rekening. Op uw rekeninguittreksel krijgt u gedetailleerde informatie over de terugbetaling. Eenvoudig, snel, correct en veilig! Ook tijdens de vakanties worden onze brievenbussen gelicht. Vraag gratis uw groene verzendingsenveloppen in het CM-kantoor of via www.cm.be.
Betalingsoverzicht via e-mail In afwachting van de storting op de rekening, kan u via e-mail de informatie over de terugbetaling ontvangen. Elk lid ouder dan zestien jaar moet zich éénmalig registreren voor deze service via onze website www.cm.be. Ziekte-aangiftes dient u altijd op te sturen via de Post. De datumstempel geldt als bewijs voor tijdige aangifte.
Bekijk onze persberichten en verschenen artikels nu op:
www.admb.be/pers Om journalisten en geïnteresseerden op de hoogte te houden van het reilen en zeilen van ADMB, lanceerden we recent een nieuwe website: www.admb.be/pers. Op deze site kan je de persberichten bekijken die ADMB verstuurt naar haar journalistendatabase. Zo kan je hier meer lezen over de verlenging van het sponsorcontract met Cercle Brugge, de tewerkstelling van Poolse verpleegkundigen in Vlaamse zorginstellingen via ADMB, de nieuwe jobsite www. admb.jobs, etc.
26
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
Wil je weten welke artikels verschijnen over ADMB in de pers? Bekijk het op deze nieuwe website! Verder vind je hier ook nog presentaties, foto’s en video’s. Wil je nog vlugger op de hoogte gehouden worden van alle nieuwtjes? Volg dan ADMB op: - Facebook: www.facebook.com/ admbhrgroep - Twitter: www.twitter.com/ADMB20
Dagvergoeding zelfstandigen van 01.08.2010 Vanaf 01.08.2010 zijn de hierondervermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht. Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt sinds 01.09.2008 12,73 euro per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.08.2009 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair brutobedrag van 375,72 euro voor de gekozen duur van de moederschapsrust. Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand
met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast
€ 47,44 € 36,37 € 29,64
Invaliditeit - vanaf het 2e jaar
met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast
€ 47,44 € 36,37 € 29,64
Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar
met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast
€ 48,30 € 38,65 € 33,14
Vanaf 1 januari 2010 traden er 2 nieuwe maatregelen in voege in de regeling zelfstandigen. - De eerste maatregel betreft de toekenning van een vaderschapsverlof ter vervanging van de moederschapsrust in geval van overlijden van de moeder. - De tweede maatregel betreft de invoering van een verlenging van de moederschapsrust wegens de hospitalisatie van meer dan 7 dagen van de pasgeborene.
ADMBEELD
ADMB loopt ‘Dwars door Brugge’ ADMB draagt beweging hoog in het vaandel en stimuleert haar medewerkers dan ook om deel te nemen aan Dwars door Brugge.
Net als vorig jaar konden alle werknemers op kosten van ADMB hun sportiviteit tentoonstellen tijdens het jaarlijkse loopevenement. Dit jaar stonden maar
liefst 62 collega’s aan de start. Sommigen kozen voor de 5 kilometer, anderen waagden zich aan de 15 kilometer. Even later kleurde de Brugse binnenstad voor een stuk oranje, want iedere ADMB’er droeg een blinkend oranje shirt van ADMB. Na de sportieve prestaties was het tijd voor een welverdiende ontspanning. Op de site van Provikmo Brugge werden alle deelnemers getrakteerd op een lekkere BBQ. Proficiat aan alle lopers en ... op naar volgend jaar!
U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee? zee ?
ATLANTA EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU. NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP - TEL 059 23 33 01 M. HENDRIKALAAN 20 - 8420 DE HAAN
In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ... Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
27
ADMB VERZEKERINGEN
ADMB Invest: RIK VANDEN BUSSCHE Directeur ADMB Verzekeringen
Sparen en beleggen Kapitaalsbescherming + sterk rendement ADMB Verzekeringen werkt constant aan productinnovatie en labeling. Een belegging in een verzekeringsinstrument biedt heel wat voordelen en is zeer transparant. Ook onder impuls van ons bankagentschap in Leuven lanceren wij ADMB Invest. ADMB Invest is een verzekeringsrekening en is best te vergelijken met een kasbon. Het bedrag dat belegd wordt, rent op aan 2,50% gegarandeerd. Ieder jaar wordt een winstdeelname toegekend.
Het kapitaal is beschermd, de intrest en winstdeelname zijn definitief verworven. Het historisch brutorendement bedraagt 4,50%. Indien het contract langer loopt dan 8 jaar en 1 maand is er geen roerende voorheffing (15%). Hoe een investering evolueert, ontdekt u in de onderstaande simulatie. Instapkost 2,50%. Er is een wettelijke éénmalige taks van 1,1%. Intekenen kan vanaf 5.000 euro. Het unieke aan ADMB Invest: ADMB Verzekeringen betaalt u de taks van 1,1% terug.
Kosten in financiële instrumenten zijn onvermijdelijk. Na veel minder dan een jaar is deze éénmalige kost al gerecupereerd. Het gamma Sterrekening van Mercator, waarvan ADMB Invest een afgeleide is, legt schitterende historische prestaties voor: In 2005, 2006 en 2007: 5% In 2008: 3,50% In 2009: 4%
Maandelijks sparen kan ook via ADMB InvestPlan.
Meer informatie: De financiële infofiche vindt u op www.admbinvest.be
Zelfs in de crisisjaren, waar beursgevoelige instrumenten zware verliezen optekenden, zijn de rendementen uitstekend. Vergelijk het ook maar eens met de rente op spaarrekeningen. De “rekening” is snel gemaakt.
SIMULATIE na 1 jaar
na 2 jaar
na 3 jaar
na 4 jaar
na 5 jaar
na 6 jaar
na 7 jaar
na 8 jaar
na 9 jaar
na 10 jaar
KAPITAAL
10.000,00
10.450,00
10.920,25
11.411,66
11.925,19
12.461,82
13.022,60
13.608,62
14.221,01
14.860,95
INTREST
450,00
470,25
491,41
513,52
536,63
560,78
586,02
612,39
639,95
668,74
KAPITAAL + INTREST
10.450,00
10.920,25
11.411,66
11.925,19
12.461,82
13.022,60
13.608,62
14.221,01
14.860,95
15.529,69
na 11 jaar
na 12 jaar
na 13 jaar
na 14 jaar
na 15 jaar
na 16 jaar
na 17 jaar
na 18 jaar
na 19 jaar
na 20 jaar
KAPITAAL
15.529,69
16.228,53
16.958,81
17.721,96
18.519,45
19.352,82
20.223,70
21.133,77
22.084,79
23.078,60
INTREST
698,84
730,28
763,15
797,49
833,38
870,88
910,07
951,02
993,82
1.038,54
KAPITAAL + INTREST
16.228,53
16.958,81
17.721,96
18.519,45
19.352,82
20.223,70
21.133,77
22.084,79
23.078,60
24.117,14
Koopsom exclusief de instapkosten 10.000,00 euro. Het kapitaal inclusief de samengestelde intrest à 2,50% + 2,00% WD = 4,5% (winstdeelname is afhankelijk van de resultaten van de verzekeraar).
Informatie en offerte Wij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule. Rudy Goemaere (050 474 955) en Luc Brucher (050 474 943) maken u wegwijs. U kunt ook een e-mail sturen naar info@admbverzekeringen.be. Op onze website vindt u ook bijkomende informatie: www.admbverzekeringen.be
U bent steeds van harte welkom in onze kantoren.
28
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
Het Vrij Aanvullend Pensioen voor de zelfstandigen De staat van de pensioenkas in België is belabberd. Investeer dus in de vorming van een bijkomend pensioen, want het wettelijk deel zal weinig voorstellen. Van de premies recupereert u een deel van de fiscus. Niks nieuws onder de zon, denkt u en dat klopt, ware het niet dat het (Sociaal of Vrij) Aanvullend Pensioen u toch wel zeer belangrijke voordelen biedt tov andere verzekeringssystemen en bovendien stevig gepromoot wordt door de overheid. Neem dus even de tijd om het artikel volledig door te nemen.
In een notendop
Een optimaal kader voor uw Vrij Aanvullend Pensioen
Keuze tussen twee overeenkomsten U heeft twee mogelijkheden: - het Gewone Vrij Aanvullend Pensioen, dat heel dicht ligt bij het vroegere VAP; - het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen, dat een hogere fiscale aftrekbaarheid geniet. Bij ons kan u terecht voor beide formules!
Verhoogde fiscale aftrekbaarheid via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen - Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen garanderen wij u een hogere fiscale aftrekbaarheid. - Via ons sociaal pensioenplan garanderen wij u een bijkomend voordeel op fiscaal vlak dat kan oplopen tot 370 euro.
Minder sociale bijdragen Door die fiscale aftrek vermindert uw beroepsinkomen en daardoor vermindert ook het bedrag van uw toekomstige sociale bijdragen.
Meer pensioen én extra sociale voordelen
- De gegevens betreffende uw inkomsten worden bij uw sociaal verzekeringsfonds (Zenito o.a.) beveiligd. Een correcte berekening van uw bijdragen Aanvullend Pensioen geeft u de zekerheid van een maximale fiscale aftrekbaarheid. - Wij stellen u een bijzonder voordelige formule voor die tegemoet komt aan uw verwachtingen. U bouwt niet alleen een Aanvullend Pensioen op, maar als u kiest voor het Sociaal VAP zorgt u ook voor uw nabestaanden. - Bovendien bevat het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen een sociaal luik waardoor u kan genieten van bijkomende voordelen. - ADMB Verzekeringen maakt gratis een simulatie die het verschil aantoont tussen: - Het Vrij Aanvullend Pensioen met bijkomende waarborgen (invaliditeit) - Het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen - Onze kennis van de sociale en fiscale materies is een extra troef voor u.
Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen bouwt u nog meer pensioen op. Tevens zijn er een aantal stevige bijkomende waarborgen voorzien: - gedurende de periode van invaliditeit wordt de bijdrage doorbetaald, zelfs indien u uw zelfstandige activiteit definitief dient te staken; - uitbetaling van een extra maandbedrag bij invaliditeit bovenop de wettelijke uitkering. Het VAP biedt u niet alleen een aantrekkelijk rendement, maar tevens stabiliteit door het feit dat er geen risico’s aan verbonden zijn. - Iedere gestorte bijdrage wordt gekapitaliseerd aan een gewaarborgde rente op het moment van storting én dit tijdens de hele duur van het contract. - Bovendien geniet u van een jaarlijkse, niet-belastbare winstdeelname die het rendement verhoogt. De winstdeelname is afhankelijk van de economische conjunctuur en van de financiële resultaten.
Adressen ADMB VERZEKERINGEN De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.
BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE LEUVEN
Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Oudeleeuwenrui 25, 2000 Antwerpen Hoogveld 22, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare (Vandeven Bank en Verzekeringen) Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven
Tel.
Fax
050 47 49 47 03 238 18 38 052 38 16 00 059 56 87 56 02 766 17 50 051 22 01 92
050 47 49 59 03 248 11 55 052 38 16 09 059 56 87 59 02 687 36 98 051 20 20 42
016 31 09 70
016 31 09 75
NV ADMB Verzekeringen - CBFA 13334A
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
29
ADRESSEN
Voor het bezoek van een adviseur: bel 050 47 44 78 of mail isabelle.verbist@admb.be
Adviseurs ADMB BOGAERT Pieter - Roeselare, Menen, Ieper, Poperinge Stijn Streuvelslaan 17C, 8501 Heule GSM 0475 75 94 36 - Fax 056 35 87 50 pieter.bogaert@admb.be COENEN Wim - Zaventem, Vilvoorde, Hoeilaart Meesberg 16, 3220 Holsbeek GSM 0478/430317 - wim.coenen@admb.be DEKLERCK Thijs - Harelbeke, Kortrijk, Izegem, Wingene, Tielt Vlinderbloemstraat 12/A, 8210 Veldegem GSM 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 27 thijs.deklerck@admb.be DE LOPHEM Pascal - Nivelles, Waterloo, Bierges, Jodoigne Middenhutlaan 22, 1640 Sint-Genesius-Rode GSM 0475 75 79 98 - Fax 02 305 70 40 pascal.delophem@admb.be DE PRYCKER Koen - Waregem, Aalter, Deinze, Oudenaarde, Brakel Kapellestraat 9, 8573 Tiegem GSM 0473 73 07 19 - Fax 056 68 17 50 koen.deprycker@admb.be LIMET Rudy - Antwerpen, Puurs, Mechelen, Lier, Heist op den Berg Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie - Asse, Halle, Dilbeek, Gooik Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 jakie.maertens@admb.be MOREAU Catherine - Schaarbeek, Evere, Ukkel, Sint-Lambrechts-Woluwe Avenue du Vossegat 37 - 22, 1180 Uccle GSM 0474/949014 - catherine.moreau@admb.be VAN DRIESSCHE Danni - Turnhout, Geel, Westerlo Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik - Brugge, Knokke, De Haan, Zedelgem, Beernem Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan - Torhout, Oostende, Koksijde, Staden Nonnebossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 johan.vervaeck@admb.be
30
ADMBinfo
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
Adviseurs ZENITO sociaal verzekeringsfonds
Studiedienst ZENITO sociaal verzekeringsfonds
ADRIAENSEN Hilde - Antwerpen hilde.adriaensen@zenito.be GSM 0487 33 14 31 - Fax 03 213 92 59
DE ROMSÉE Aafje - Antwerpen Rooienberg 84, 2570 Duffel, GSM 0474 74 62 28 - Fax 015 31 15 29 aafje.deromsee@zenito.be
PUT Anja - Tienen, Diest, Aarschot, Leuven, Tervuren, Haacht anja.put@zenito.be GSM 0477 47 61 67 - Fax 02 403 08 20 VERSTEYLEN Laurent - Brussel, Anderlecht laurent.versteylen@zenito.be GSM 0487 33 14 87 - Fax 02 403 08 20 AMRI Najat - Brussel najat.amri@zenito.be GSM 0485 57 18 75 - Fax 02 403 08 20 COX Jan-Wouter - Limburg janwouter.cox@zenito.be GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 HOFFER Yvo - Limburg yvo.hoffer@zenito.be GSM 0472 57 64 21 - Fax 011 23 48 17 VAN DE VELDE Gino - Dendermonde, Sint-Niklaas, Beveren, Lokeren gino.vandevelde@zenito.be GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45 ROOMAN Elias - Wetteren, Aalst, Ninove elias.rooman@zenito.be GSM 0487 33 14 84 - Fax 09 235 49 45 VAN DEN BOSSCHE Peter - Eeklo, Gent, Zottegem, Geraardsbergen peter.vandenbossche@zenito.be GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 235 49 45
Adviseurs ADMB Verzekeringen DE GRANDE Chantal - Zuid West-Vlaanderen Zagersweg 79, 8000 Brugge GSM 0474 72 00 12 - Fax 050 34 64 87 chantal.degrande@admb.be HUYGHEBAERT Yvan - Oost-Vlaanderen en Antwerpen Rooiveldstraat 55, 8020 Waardamme GSM 0477 77 72 88 - Fax 050 82 68 00 yvan.huyghebaert@admb.be MEULEMEESTER Karen - Noord WestVlaanderen B. Ravestraat 39, 8000 Brugge GSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 26 karen.meulemeester@admb.be VAN OUDENHOVE Luc D’Hoef 2, 1741 Wambeek, GSM 0479 79 99 49 Fax 016 31 09 75 Leuven - 02 687 36 98 Overijse luc.vanoudenhove@admb.be
DE ROUCK Joachim - Oost-Vlaanderen Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 07 39 - Fax 02 403 06 45 GSM 0487 56 27 31 joachim.derouck@zenito.be COOMANS Jos - Limburg Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 jos.coomans@zenito.unizo-lim.be VAN HOVE Joost - Vlaams-Brabant Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 84 - Fax 02 403 06 45 joost.vanhove@zenito.be VANTORNOUT Daniël - West-Vlaanderen Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 daniel.vantornout@admb.be
Accountmanagers ADMB Sociaal Bureau DE JAEGERE Evelyne - Oost-Vlaanderen evelyne.dejaegere@admb.be NIJS Jo - West- en Oost-Vlaanderen GSM 0478 77 77 02 - jo.nijs@admb.be VAN HILST Benjamin - Antwerpen Vlaams-Brabant GSM 0477 97 99 07 - benjamin.vanhilst@admb.be
Adviseurs KMO ADMB Sociaal Bureau DE PRINS Olga - Kortrijk, Aalter, Gent, Oudenaarde GSM 0479 49 46 62 - olga.deprins@admb.be SEGERS Francis - Mechelen, Brasschaat, Turnhout, Westerlo GSM 0473 82 12 88 - francis.segers@admb.be SNELLINGS Marijke - Dendermonde, Sint-Niklaas, Antwerpen GSM 0475 36 70 42 - marijke.snellings@admb.be VAN HULLE Eddy - West-Vlaanderen GSM 0473 94 79 71 - eddy.vanhulle@admb.be DURIVET Dirk - Vlaams-Brabant - Aalst GSM 0478 43 02 44 - dirk.durivet@admb.be
KANTOREN TOT UW DIENST SOCIAAL BUREAU
PROVIKMO
ANDERE DIENSTEN
SOCIAAL BUREAU
PROVIKMO
ANDERE DIENSTEN
WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20
050 47 41 11
050 47 41 11 050 33 13 13
8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Jan Breydellaan 107
050 47 49 29
8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1
051 50 23 54
8530 HARELBEKE Marktstraat 41
056 70 15 91
056 70 15 92
056 71 38 34
8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34
057 21 83 73
057 22 86 67
057 22 86 86
8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72
051 33 63 70
051 32 15 98
051 30 19 89
8300 KNOKKE Elisabethlaan 209
050 55 29 88
8500 KORTRIJK Koning Leopold-I-straat 18 Lange Steenstraat 10 Reepkaai 4
056 23 94 60
8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a
056 51 13 98
050 47 47 47
051 50 04 01
056 26 44 44 056 24 24 50 056 51 13 98 056 53 27 97
8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12
059 55 19 19 057 33 36 20 057 33 32 96
8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 8700 TIELT Tramstraat 10
057 22 86 67
051 26 06 00
051 40 54 71
051 40 24 31
050 22 08 96
050 21 66 30
8630 VEURNE Lindendreef 9 Duinkerkestraat 17
058 31 07 50
058 31 57 27
1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4
02 725 17 90
056 62 51 50 056 62 04 60 056 41 03 68
BRABANT
2000 ANTWERPEN Bataviastraat 11 Oudeleeuwenrui 25 Louisastraat 10
03 204 70 60 03 213 92 80 03 213 92 50
2650 EDEGEM Oude Godstraat 110
03 457 34 16
2440 GEEL Diestseweg 63
014 58 00 88
2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Kloosterstraat 1 Atealaan 65 bus 3
014 22 37 33
2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27
03 488 43 61
2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14
015 41 10 47
2870 PUURS Rijksweg 9
03 866 12 26
2300 TURNHOUT De Merodelei 236
014 42 17 62
2260 WESTERLO De Merodedreef 100
014 54 61 34
014 58 00 88
014 23 17 23 014 84 94 90
015 41 43 71 03 886 03 56
03 886 12 26
014 54 41 52
OOST-VLAANDEREN
02 453 01 69 02 453 09 23
09 376 76 97
9050 GENTBRUGGE Land van Rodelaan 20
09 210 82 13
9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7
09 242 83 50 09 235 49 23
09 235 49 11 055 23 29 29 055 20 62 42
013 31 32 34
LIMBURG
02 360 31 83
3600 GENK Dieplaan 61
3000 LEUVEN Diestsevest 82
016 22 45 95 052 31 16 36
09 235 49 61
9600 RONSE Stationsstraat 6
1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1
016 28 44 41
09 377 18 08
9700 OUDENAARDE Einestraat 26
3290 DIEST Michel Theysstraat 81
02 238 05 11
052 21 21 16
9900 EEKLO Stationstraat 17
02 250 00 30
02 250 00 57
053 21 57 78 053 60 62 50
9200 DENDERMONDE Hoogveld 22
1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8
1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A
016 80 47 11
ANTWERPEN
9300 AALST Dirk Martensstraat 67 Parklaan 47 058 31 19 02
8790 WAREGEM Westerlaan 29 ‘t Pand 349
1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3
016 81 24 45
051 24 84 00
8820 TORHOUT Zuidstraat 18
8560 WEVELGEM Lauwestraat 166
057 33 35 79
3300 TIENEN Goossensvest 42
9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204
03 760 14 50
3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254
03 760 14 30
089 35 30 86 011 26 31 71
3910 NEERPELT Heerstraat 37/1
011 26 30 30 011 64 24 81
ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 & Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50 NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010
ADMBinfo
31
ADMBinfo DRIEMAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VOOR AANGESLOTENEN EN RECHTHEBBENDEN
DRIEMAANDELIJKS TIJDSCHRIFT JAARGANG 55 - NUMMER 3 - AUGUSTUS 2010 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699
Wij raden u het Select-effect aan! ADMB Select is een professioneel rekruterings- en selectiekantoor ten dienste van organisaties in heel België. Wij zorgen ervoor dat elk bedrijf dat bij ons aanklopt de geschikte medewerker vindt! Momenteel zoeken wij - zowel voor interne als externe klanten - o.a.:
Kantoor te Brugge
» Boekhouder Kantoor te Brussel
Lofting Group te Gent
» Medewerker Verzekeringen
» (Hoofd)Boekhouder
ADMB Verzekeringen te Antwerpen
Klanten regio Brugge
» Medewerker Accountancy & Fiscaliteit
» Preventieadviseur Psychosociaal Welzijn
Accountancy Flamée te Harelbeke
Provikmo – regio Antwerpen & Klein-Brabant
» Projectverantwoordelijke Helpdesk
» Verpleegkundige / Bedrijfsbezoeker Niveau II
ADMB Informatica te Brugge
Provikmo – regio Limburg
» Kantoordirecteur
» Functional Analyst
Kantoren Brugge en Brussel
» Bedienden Loonadministratie
Ilias Solutions te Haren (Brussel)
» Verpleegkundige / Carchauffeur
Sociaal Bureau – diverse regio’s
» (Kandidaat-) Arbeidsgeneesheren Provikmo – regio’s West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg & Brussel
Provikmo – regio Vlaams-Brabant (Asse)
Meer info over deze vacatures: www.admb.jobs Via de jobzoeker op onze nieuwe jobsite vindt u meteen de vacatures in uw buurt! Schrijf u in op www.admb.jobs en ontdek de vele mogelijkheden van deze site!
Contactgegevens van onze kantoren: West- of Oost-Vlaanderen: Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, Sint-Andries e-mail: select@admb.be
Brabant, Antwerpen, Limburg of Brussel: Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel e-mail: select.bxl@admb.be
www.admb.be
Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.
Sociaal Bureau te Zaventem