ADMB Info 2005-08 by ADMB

Kantoordirecteurs Sociaal Bureau op hun jaarlijkse residentiële tweedaagse opleiding ZIE PAGINA 16

JAARGANG 50 - NUMMER 4 - AUGUSTUS 2005 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X

Bezoek onze website: www.admb.be

Wij lenen aan zelfstandigen!

Wacht niet meer met investeren !

West-Vlaamse Bank BRUGGE - Adriaan Willaertstraat 9 - 8000 Brugge - Tel. 050 44 59 00 IEPER - Rijselsestraat 7 - 8900 Ieper - Tel. 057 20 33 01 KNOKKE-HEIST - Piers de Raveschootlaan 77 - 8300 Knokke-Heist - Tel. 050 60 37 01 OOSTENDE - Hendrik Serruyslaan 34 - 8400 Oostende - Tel. 059 70 52 89 RUDDERVOORDE - Torhoutsestraat 21 - 8020 Ruddervoorde - Tel. 050 27 76 72 TIELT - Markt 35 - 8700 Tielt - Tel. 051 40 23 76

EDITORIAAL Beste Lezer, Terwijl u dit leest, zit de vakantieperiode er weer al voor de helft op en is uw vakantie misschien ook reeds voorbij. Ik hoop dat de batterijen goed opgeladen zijn, want we kunnen en moeten voor de rest van het jaar nog allen ons beste beentje voorzetten. Ondernemen gaat immers niet van zelf en samen met onze medewerkers moeten u en wij zorgen voor toegevoegde waarde, voor herstel van het vertrouwen in onze economie, voor goede resultaten en liefst nog met winst. Alleen daardoor kunnen wij opnieuw zorgen voor bijkomende investeringen en zo draait onze ondernemingsmolen verder. In deze vakantietijd evenwel zijn in de vele kabinetten ook “denkers” bezig met het uittekenen van nieuwe plannen en zeker deze omtrent onze sociale zekerheid. En u weet dat wij dit op de voet volgen. Tot nu toe lezen wij teveel denkpistes die vooral en alleen maar de lasten aan het verschuiven zijn. Wij hadden zo graag gelezen dat men de essentiële problemen concreet zou aanpakken:

de financiële noden van onze sociale zekerheid. Met verschuivingen lost men niets op. De noden zijn slechts oplosbaar door ook de uitgavenzijde te bekijken. Immers, zolang de uitgaven sneller stijgen dan onze economische groei, hebben wij geen vertrouwen in elk zogenaamd nieuw sociaal contract. Dit zal moed vergen, dit herhalen wij en anderen steeds weer, maar het is nog altijd beter dit zo vlug mogelijk aan te pakken, nu dus, in plaats van het uit te stellen tot het moment dat de maatregelen veel ingrijpender en pijnlijker zullen zijn. Ik hoop dat de kabinetten voldoende airco hebben om fris en helder van geest te kunnen nadenken. Plannen die meteen door de sociale partners en door politieke partijen de grond worden ingeboord, worden dan ook best niet gelanceerd, zelfs niet als testje. Goede vrienden, geniet nog verder van de vakantiesfeer, het is u van harte gegund. Karel Ghesquière Algemeen directeur

Inhoud VOOR DE WERKGEVER

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 Redactie:

E. Braet, L. Daeninck, J. De Lille, J. De Wever, M. Debruyckere, K. Defoor, J. Degrande, J. Deklerck, B. Devriendt, L. Fiers, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, V. Lenssen, S. Lemaire, R. Vanden Bussche, A. Vanderschaeghe, R. Vanhaecke, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen. Lay-out:

INTERIMARBEID VEKMO

PREVENTIE EN BESCHERMING ADMBEELD KINDERBIJSLAGEN

ZIEKTEVERZEKERING

ALLY GRAPH-X, www.ally.be Druk:

ROULARTA, Roeselare Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge Oplage: 72.000 ex.

KMO DIRECT PENSIOEN

4 5 6 7 8 10 11

Overuren interessanter vanaf 1/07/2005 Nieuwsberichten opzoeken via on line archief Leerovereenkomst en -verbintenis Verborgen camera op de werkvloer Memo voor de werkgever RSZ-bijdragen ADMB Interim sluit samenwerkingsovereenkomst ADMB Interim Oostende 12 Het Kyoto-protocol VEKMO breidt activiteitengamma uit 13 Vergunning grondwater 14 Werken bij warmte

16 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

ADMB VERZEKERINGEN

ADRESSEN

29 30 31

Basisbedragen en supplementen Sociale toeslagen Gehandicapte kinderen Bedragen gezinsbijslag werknemers Vaccinatie tegen pneumokokken Infohoekje CAW: thuiszorg Nieuws voor schoolverlaters Pensioenbedragen Inkomensgarantie voor ouderen Vervroegd pensioen Info voor werkgevers - PC 218 Adressen ADMB Verzekeringen Vrij Aanvullend Pensioen voor zelfstandigen Adviseurs Interimkantoren Kantoren

Lid van VUKKP Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

VOOR DE WERKGEVER

Overuren interessanter vanaf 1 juli 2005 IIII

Matthias DEBRUYCKERE Adjunct-afdelingshoofd ADMB-Studiedienst

In het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord (= IPA) 20052006 waren de sociale partners overeengekomen om te sleutelen aan de overurenreglementering. Aan de ene kant werd het mogelijk gemaakt om bepaalde overuren niet te moeten recupereren, aan de andere kant werd de loodzware fiscale druk op die overuren wat verlicht. Hoewel dit ontwerp uiteindelijk niet uitgemond is in een IPA, vond de regering het opportuun om de gemaakte afspraken – waaronder ook deze omtrent de overuren – kracht van wet te geven door … ze ook effectief op te nemen in een wet houdende diverse bepalingen inzake sociaal overleg. In dit artikel wordt stilgestaan bij het arbeidsrechtelijk luik van de nieuwe overurenregeling. De fiscale kant komt in een ander artikel van deze ADMB Info aan bod.

• er nooit meer dan 11 u/dag en 50 u/week mag gepresteerd worden; • er afhankelijk van de situatie toelating van/mededeling aan de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten, en mededeling aan/akkoord van de vakbondsafvaardiging nodig is. Op sector- of ondernemingsvlak kan bovendien voorzien worden dat deze grens opgetrokken wordt tot maximum 130 dergelijke overuren. De hierbij te volgen procedure wordt vastgelegd in een Koninklijk Besluit (KB).

1. TOESTAND TOT EN MET 30 JUNI 2005 1.1 Gevolgen van overuren

Telkens er overuren gepresteerd worden voorziet de Arbeidswet (veelal) in: • een overloontoeslag (van 50 of 100 %, alnaargelang gepresteerd op gewone activiteitsdag of op zon- of feestdag), te betalen op het moment van de prestaties; • en betaalde inhaalrust, te nemen uiterlijk op het einde van de referteperiode (in principe een kwartaal, te verlengen tot maximum 1 jaar), zodat de normale arbeidsduur in gemiddeld gerespecteerd wordt. 1.2 Interne meerurengrens

Bovendien is het zo dat er nooit meer dan 65 uren boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur mag gepresteerd worden. Wordt die grens wel bereikt, dan dient onmiddellijk inhaalrust toegekend te worden.

2. TOESTAND VANAF 1 JULI 2005 2.2 Interne meerurengrens 2.1 Gevolgen van overuren

De wetgever voorziet voortaan uitdrukkelijk dat, enkel bij overuren in het kader van buitengewone vermeerdering van werk (artikel 25 van de Arbeidswet) of onvoorziene noodzakelijkheid (artikel 26 §1, 3° van de Arbeidswet), de werknemer de mogelijkheid krijgt om de eerste 65 gepresteerde overuren niet te recupereren, maar uit te betalen. Hij dient deze keuze te kennen te geven uiterlijk vóór het einde van de betrokken betaalperiode. Indien geopteerd wordt voor de uitbetaling van overuren, dan moeten de aldus uitbetaalde overuren niet meegeteld worden om te kijken of de arbeidsduur in gemiddeld gerespecteerd werd. De werkgever kan de werknemer niet dwingen om te kiezen voor niet-recuperatie. Bij gebrek aan uitdrukkelijke keuze voor niet-recuperatie, vindt de “oude regeling” (cfr 1.1) verder toepassing. Uiteraard moeten de bestaande voorwaarden om dergelijk specifiek overwerk te mogen verrichten vervuld zijn. Dit betekent dat: • het echt moet gaan om een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzakelijkheid;

Ook de interne meerurengrens van 65 kan via diezelfde bij KB vastgelegde procedure opgetrokken worden tot maximum 130. 2.3 Voorbeeld

In een onderneming bedraagt de arbeidsduur 38 u/week, verdeeld over de eerste 5 dagen van de week (7 u 36’/dag). Ten gevolge van een buitengewone vermeerdering van werk (waarbij alle formaliteiten vervuld werden), presteert de werknemer op donderdag en vrijdag 10 u. Deze 4 u 48’ (2 u 24’ x 2) meerprestaties situeren zich nog in de eerste 65 overuren op jaarbasis. De werknemer kiest voor uitbetaling en niet voor recuperatie. In dit geval ontvangt de werknemer voor de betrokken week: • 38 u aan 100 %; • 4 u 48’ aan 50 %; • 4 u 48’ aan 100 %. Bovendien tellen die 4 u 48’ niet mee om te kijken of de werknemer over de referteperiode gemiddeld 38 u/week gewerkt heeft. I

Overuren interessanter – het fiscale luik IIII

Karien DEFOOR Juridisch adviseur ADMB-Studiedienst

FINANCIEEL VOORDEEL VOOR DE WERKGEVER In navolging van het ontwerp van interprofessioneel akkoord van begin dit jaar, heeft de overheid een regeling uitgewerkt om de kostprijs van overuren te drukken. De basisregels, terug te vinden in de wet houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, voorzien zowel in een belastingvermindering voor de werknemer als in een financieel voordeel voor de werkgever.

BELASTINGVERMINDERING VOOR DE WERKNEMER De werknemers, onderworpen aan de arbeidswet, die overuren verricht hebben die recht geven op een overloontoeslag, genieten per gepresteerd overuur van een belastingvrijstelling van 24,75 % berekend op het loon voor het overuur aan 100 %. Alle werknemers uit de privé-sector, zowel de profit- als de non-profitsector, komen hiervoor in aanmerking. De fiscaalgunstige behandeling wordt evenwel beperkt tot maximum 65 overuren per jaar. Deze belastingvermindering mag bovendien reeds aangerekend worden in de bedrijfsvoorheffing.

Voor de overuren gepresteerd door de werknemers onderworpen aan de arbeidswet én voor zover die werknemers behoren tot categorie 1 van de structurele vermindering (= de profitsector), geniet de werkgever eveneens een financieel voordeel doordat hij een deel van de bedrijfsvoorheffing, ingehouden bij de werknemer die de overuren presteerde, niet hoeft door te storten naar de fiscus. Ook de uitzendkantoren die uitzendkrachten ter beschikking stellen aan werkgevers uit de profitsector kunnen van dit financieel voordeel genieten voor de overuren die de uitzendkracht bij de gebruiker gepresteerd heeft. De non-profitsector, dit is de groep die de sociale maribelvermindering geniet, wordt evenwel van bovenvermeld voordeel uitgesloten. Het van doorstorting vrijgestelde bedrag is gelijk aan 24,75 % van het betaald overuur aan 100 %. Er wordt derhalve geen rekening gehouden met de hoogte van de toeslag die de werkgever voor dat overuur betaald heeft. Het financieel voordeel voor de werkgever is eveneens beperkt tot de eerste 65 overuren per jaar per werknemer.

INWERKINGTREDING Het fiscaalgunstig regime van de overuren is van toepassing op de vanaf 1/7/05 betaalde of toegekende bezoldigingen voor overuren. I

Zoek eenvoudig nieuwsberichten op via ons on line archief IIII

Julie De Wever E-business coördinator ADMB

De groep ADMB verspreidt ondertussen 4 verschillende nieuwsbrieven. Vanaf september versturen we een vijfde, specifieke nieuwsbrief op grote schaal, gericht op de activiteiten van ADMB Interim. Wanneer we alle verschenen berichten optellen, zijn dit er al heel wat. Daarom hebben wij op ons archief een zoekrobot geïnstalleerd. Het archief is te bereiken op onze website via “e-news”. U kunt via trefwoorden zoeken in alle titels en in de korte inleidingen van de nieuwsberichten. U kunt uw zoekopdracht beperken in de tijd en een bericht zoeken uit een bepaalde periode. Bij de gevonden resultaten ziet u de korte inleiding en een link naar het volledige artikel. Concreet voorbeeld: opzoeken bericht uit de ADMB Actua:

- Ga naar de website van ADMB, http://www.admb.be , de rubriek “e-news”, “archief”. - Geef uw zoekopdracht in en klik op “zoek”. - U krijgt een overzicht van alle titels die aan uw zoekopdracht voldoen.

- Klik een titel aan en u krijgt een korte samenvatting van het artikel. - Klik onderaan de samenvatting op “lees meer”, indien u het volledige artikel wenst te raadplegen. Wenst u artikels uit de VEKMO-zine op te zoeken, dan doet u hetzelfde als hierboven beschreven maar dan op de website van VEKMO: http://www.vekmo.be. Hebt u interesse voor de artikels van de IKMO Actua, dan volgt u dezelfde stappen, maar deze keer op de website van IKMO: http://www.ikmo.be. Ontvangt u liever de nieuwsberichten rechtstreeks in uw mailbox, abonneer u dan gratis en vrijblijvend via onze website, http://www.admb.be en klik op de rechterbox “e-zine”. Via deze pagina hebt u bovendien ook toegang tot alle reeds verschenen nieuwsbrieven. Wenst u de berichten via RSS te ontvangen, dan kunt u dit ook door op onze homepage op de RSS box te klikken. Hebt u vragen of opmerkingen aangaande onze on line activiteiten, aarzel dan niet en contacteer ons op het adres info@admb.be.

VOOR DE WERKGEVER

Zelfopgeleide medewerkers zijn mijn beste medewerkers! IIII

Paul JONCKHEERE VIZO Leersecretariaat

Bovenstaande uitdrukking horen wij regelmatig aanhalen door zelfstandigen en bedrijfsleiders. Zonder omwegen voegen zij er aan toe dat zij bij de aanwerving van vaklui de voorkeur geven aan iemand die met leerovereenkomst gewerkt heeft: “Zij hebben immers ervaring en weten wat werken is.” Leerlingen opleiden in de leertijd is een investering in de toekomst en vraagt een welbewuste keuze en strategie. Immers, niet iedere startende leerling groeit uit tot een volwaardig stielman. Selectief werken en overleg met de leersecretaris over wat u juist beoogt, zijn hierbij belangrijke elementen. De leersecretaris brengt ook vraag en aanbod samen. Hieronder vindt u samengevat de belangrijkste voorwaarden waaraan de partijen dienen te voldoen.

VOORWAARDEN OM EEN LEEROVEREENKOMST AF TE SLUITEN PATROON-OPLEIDER

• ten volle 25 jaar oud zijn of 23 indien een bijzondere bekwaamheid kan bewezen worden (vb. diploma ondernemersopleiding); • ten minste 5 jaar beroepspraktijk hebben waarvan 2 jr. als zelfstandige; • van onberispelijk gedrag zijn; • in het bezit zijn van een vestigingsattest wanneer het beroep gereglementeerd is; • een onderneming leiden die alle waarborgen biedt voor een degelijke praktische opleiding; • aangesloten zijn bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

VOOR DE PATROON:

• • • • • •

bereid zijn te investeren in jonge mensen; kennisoverdracht doen aan de leerjongere; de leerjongere begeleiden op technisch, sociaal en pedagogisch vlak; kunnen omgaan met jongeren; veel geduld hebben; op die manier een medewerker vormen voor het bedrijf waar u na een zekere tijd ook economisch rendement van hebt en die kan ingroeien in het bedrijf.

LEEROVEREENKOMST OF LEERVERBINTENIS De LEEROVEREENKOMST is een overeenkomst die wordt aangegaan: • tussen ondernemingshoofd enerzijds en de leerjongere en zijn ouders anderzijds; • voor bepaalde duur: - normaal: 3 jaar - vermindering tot 2 of 1 jaar rekening houdend met vooropleiding en leeftijd - uitzond.: o.a. kleinhandelaars: 2 jaar; • met een proeftijd van 1, 2 of 3 maanden; • met rechten en plichten voor de beide partijen; • door bemiddeling van de leersecretaris. De LEERVERBINTENIS is een verbintenis die wordt aangegaan tussen de ondernemer-opleider en de leersecretaris waarbij de zoon of dochter in de ouderlijke éénmanszaak wordt opgeleid. De LEERVERGOEDINGEN: 1ste jaar ± € 260/md.; 2de jaar ± € 345/md.; 3de jaar ± € 430/md.

WANNEER AF TE SLUITEN EN IN WELKE BEROEPEN? LEERJONGERE

• voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht d.w.z.: - ten volle 15 jaar oud zijn en ten minste twee leerjaren van het secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO) met volledig leerplan beëindigd hebben; - ofwel ten volle 16 jaar oud zijn. Hierop zijn enkele uitzonderingen zoals voor de paramedische beroepen (opticien, orthesist) en kleinhandelaars, die 16 jaar moeten zijn of worden in het kalenderjaar waarin hun opleiding start. • fysisch geschikt worden bevonden (medisch onderzoek door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de patroonopleider). Naast bovenstaande administratieve voorwaarden is de motivatie om in deze opleidingsvorm te stappen zeer belangrijk. Dit houdt o.a. in: VOOR DE LEERLING: • een bewuste beroepskeuze; • misschien wel schoolmoe maar niet leermoe zijn, m.a.w. bereid zijn een vak in de praktijk aan te leren; • gemotiveerd zijn voor het systeem leren-werken; • een aantal praktische vaardigheden hebben die noodzakelijk zijn voor het gekozen beroep; • een stukje “werkrijpheid” bezitten; • bereid zijn een theoretische bijscholing te volgen in een Syntra (1 dag per week).

• LEERPLICHTIGE LEERLINGEN (tot 18 jaar): tussen 1 juli en 31 januari • NIET LEERPLICHTIGE LEERLINGEN (+ 18 jaar): het hele jaar door

Voor info: tel. 050 474 131 - Fax 050 474 110 paul.jonckheere@vizo.be - www.leersecretariaat.be spreekuren: maandag en woensdag van 9 tot 12 uur Op afspraak: 0497 59 34 24

NIEUW

STAGE-OVEREENKOMST • opleiding vanaf 18 jaar • in combinatie met de cursus ondernemersopleiding (beroepskennis en bedrijfsbeheer) • praktijkopleiding in een erkend bedrijf • opleiding voldoet aan de vereisten van de vestigingswet • minimum stagevergoedingen: ± € 430 - € 605 - € 720 • ideale ingroeiformule (ook mogelijk voor kinderen in ouderlijke zaak)

Cassatie laat verborgen camera op de werkvloer toe IIII

Sabien LEMAIRE Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

RECHT

SPRAA

Een rechter mag het bewijs van een misdrijf, dat geleverd wordt door een verborgen camera op de werkvloer, aanvaarden, zelfs al wist de werknemer niet dat hij gefilmd werd. Dat besliste het Hof van Cassatie in een recent arrest van 2 maart 2005. Het arrest maakt een voorlopig einde aan de onduidelijkheid die was gerezen over de vraag of werkgevers camera’s op de werkvloer mogen installeren om hun werknemers te controleren en dit zonder hun medeweten. Het Hof van Cassatie is van oordeel dat elke strafvervolging onmogelijk zou worden als het gefilmde bewijsmateriaal per definitie uit de debatten wordt geweerd.

1. FEITEN

den aan het recht van verdediging. Dit arrest is echter geen vrijbrief om ongelimiteerd camera’s in de onderneming te plaatsen zonder rekening te houden met de geldende wetgeving. Indien het plaatsen van de camera’s een inbreuk vormt op de privacy van de werknemers, zal de rechter nog steeds oordelen dat het onrechtmatig opgenomen beeldmateriaal uit de discussie geweerd moet worden. Een gebeurlijk ontslag, eventueel om dringende reden, kan zo ten nadele van de werkgever door de rechter verworpen worden.

Een chocolatier vermoedt sinds geruime tijd dat een kassierster diefstal pleegt door foutieve informatie in te geven in de kassa. Om de diefstal te kunnen vaststellen, installeert de werkgever een camera die op de kassa is gericht, zonder dat hij de kassierster daarvan op de hoogte brengt. Op basis van de camerabeelden werd de diefstal van het geld geregistreerd en werd de betrapte werkneemster ontslagen. De ontslagen werkneemster stapte naar de rechtbank omdat de werkgever de bepalingen van CAO n° 68 niet heeft gevolgd en het bewijsmateriaal onrechtmatig werd verkregen waardoor het uit de debatten moest worden geweerd. CAO n° 68 bepaalt dat de werkgever zijn werknemers voorafgaandelijk informatie over de camerabewaking dient te verschaffen. De werkgever in kwestie had deze informatieverplichting niet gerespecteerd en de werkneemster voerde voor de rechtbank dan ook aan dat de werkgever de betrokken beelden niet had mogen gebruiken, omdat ze in strijd met de privacywetgeving waren opgenomen.

Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom nu reeds de nieuwe brochure.

2. UITSPRAAK HOF VAN CASSATIE

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2005

Bron: Cass. 2 maart 2005, www.cass.be.

Ê De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen komen eraan.

1e EDITIE Cassatie oordeelde dat op onrechtmatige wijze verkregen bewijsmateriaal niet automatisch tot gevolg heeft dat dit materiaal niet meer gebruikt kan worden. Dit is enkel het geval wanneer: • het gebruik van het bewijs in strijd is met het recht op een billijk proces; • de wet bepaalt dat het onrechtmatig verkregen bewijsmateriaal nietig is of geweerd moet worden; • de onregelmatigheid de betrouwbaarheid van het bewijs aantast. Buiten deze drie gevallen is het aan de rechter om, rekening houdend met de omstandigheden van de zaak, te beoordelen of het gebruik van het bewijs in de rechtszaak een inbreuk op de privacywetgeving vormt. De rechter moet rekening kunnen houden met het feit dat de begane onwettigheid niet in verhouding staat tot de zwaarte van de inbreuk waarvan de onregelmatige handeling de vaststelling mogelijk heeft gemaakt.

Ondergetekende:

...................................................................................................................

Adres:

...................................................................................................................

Gemeente:

...................................................................................................................

Telefoon:

...................................................................................................................

Handtekening:

...................................................................................................................

bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen, versie 2005, 1e editie” in .............. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

3. BESLUIT

15 euro x .............. ex. = .......................................... euro over

Door de veroordeling tot diefstal hier mogelijk te maken heeft het Hof van Cassatie getoond dat ‘het recht op bescherming van het privé-leven niet werd gecreëerd om misdrijven te dekken’ zonder dat geraakt moet wor-

op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via internet: www.admb.be/brochures

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2004)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor de sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen overeenkomst of indexsysteem in het P.C. hebben.

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

* ** *** ****

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.258,18 1.243,36 1.210,00 1.137,40 1.064,80 992,20 919,60 847,00

7,2587 7,1732 6,9808 6,5619 6,1431 5,7242 5,3054 4,8865

7,4449 7,3572 7,1598 6,7302 6,3006 5,8710 5,4414 5,0118

7,6408 7,5508 7,3482 6,9073 6,4664 6,0255 5,5846 5,1437

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2004) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 26.912,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

26.912,01 tot 53.825,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -26.912,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

53.825,01 en+

idem *

max. 6 maand

VLAAMSE

FRANSE

(vanaf 01.01.2005)

258,85 345,13 431,42 345,13 388,28 431,42 435,18

206,81 275,75 358,47 206,81 275,75 358,47 435,18

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.10.2004) Sluitingsvergoeding 128,69 (max.= 2573,80) 2 maand

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.10.2004)

max. 4 maand

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao (vanaf 01.01.2005) halftijds brugpensioen (vanaf 01.01.2005) collectief ontslag

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (VANAF 01.01.2004)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 32.261,00 jaarloon) of 12 maand (boven 32.261,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

1.709,67 2.684,26 3.096,06 1.548,03 2.682,77

7. WERKLOOSHEID : AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2004) 0 - 889,00 889,01 - 954,00 954,01 - 1.053,00 1.053,01 - 1.152,00 boven 1.152,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 13,00) (= 29,70)* (= 39,60)

* n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. RECUPERATIE EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2005) tot 2.050,00/maand = algemeen tot 2.500,00/maand = beroepsopleidingen 45+ of herstructurering

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.10.2004) - uurtoeslag voor prestaties*

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

- beneden 50 jaar 0,94 - vanaf 50 jaar 1,13 - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid (vanaf 01.01.2005) 112,77 * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

Data [van 01.08.2005 tot 31.10.2005]

NA LOOPBAANONDERBREKING KOMT TIJDSKREDIET

IIII

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.08.2005 tot en met 31.10.2005 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen. We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

De volledig herwerkte brochure behandelt de nieuwe regeling en de moeilijke overgang er naartoe. Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom nu reeds een exemplaar.

HET TIJDSKREDIET Ondergetekende:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

HUISPERSONEEL 31.10.05

Inzenden van de aangifte over het 3e kwartaal 2005 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, februari 2005 in .............................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

12.08.05

Juli 2005 wanneer het bedrag van de totale BV over 2004 € 30.460,00 of meer bedroeg

15.09.05

Augustus 2005 wanneer het bedrag van de totale BV over 2004 € 30.460,00 of meer bedroeg

14.10.05

a. September 2005 wanneer het bedrag van de totale BV over 2004 € 30.460,00 of meer bedroeg b. Derde kwartaal 2005 wanneer het bedrag van de totale BV over 2004 minder dan € 30.460,00 bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID 05.08.05

Eerste provisionele storting voor het 3e kwartaal 2005. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2005)

05.09.05

Tweede provisionele storting voor het 3e kwartaal 2005. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2005)

05.10.05

Derde provisionele storting voor het 3e kwartaal 2005. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2005)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren.

31.10.05 a) Indienen van de aangifte over het derde kwartaal 2005. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het derde kwartaal 2005, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het derde kwartaal 2005, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

22 euro x .............................. ex. = ............................................................ euro over op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

BEDRIJFSVOORHEFFING

Toepasselijk sinds januari 1998 Vanaf 1991: op basis 1988 = 100 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 111,55 112,32 112,64 112,36 112,04 112,37 112,59 112,89 113,22 112,85 113,06 112,99

index ‘03 *G *G.4 110,94 110,60 111,56 110,88 111,82 111,22 111,73 111,51 111,57 111,67 111,85 111,74 112,06 111,80 112,20 111,92 112,47 112,15 112,15 112,22 112,36 112,30 112,32 112,33

*1 113,32 113,74 113,91 114,52 114,96 114,91 115,30 115,44 115,52 116,08 115,94 115,56

index ‘04 *G *G.4 112,67 112,38 113,02 112,59 113,05 112,77 113,50 113,06 113,67 113,31 113,65 113,47 114,00 113,71 114,03 113,84 114,08 113,94 114,49 114,15 114,48 114,27 114,25 114,33

*1 115,88 116,66 117,41 117,68 117,85 118,21 118,92

index ‘05 *G *G.4 114,68 114,48 115,28 114,67 115,90 115,03 115,87 115,43 116,09 115,79 116,29 116,04 116,76 116,25

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8148 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,2273 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8294 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,2057 = oude index *G en *G4

VOOR DE WERKGEVER

RSZ-bijdragen [vanaf 01.07.2005] BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL ken omschr 000 000 010 012 020 020 022 022 023 023 025 025 035 035 036 037 038 038 039 039 048* 048 049 051 051* 052* 052 055 057 057 057 058* 058 058 062 062 064 065 066 067 068 072 074 074 077 078 079 082 083 083 091 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157 157 193

Gewoon Gewoon Anpkb Wgs geen bijdrage voor FSO Met fooien bezoldigden Met fooien bezoldigden Kinderdagverblijven Kinderdagverblijven Met fooien bezoldigden Met fooien bezoldigden Ziekenhuizen Ziekenhuizen Vrije beroepen Vrije beroepen Drukkerijen Dienstboden Kleding en confectie Kleding en confectie Huisbedienden Huisbedienden Voedingsnijverheid Voedingsnijverheid Wasserijen Groenten- en fruitconserven (zonder fbz) Groenten- en fruitconserven (zonder fbz) Groenten- en fruitconserven (met fbz) Groenten- en fruitconserven (met fbz) Hout en stoffering Handel in voedingswaren Handel in voedingswaren adm bed Handel in voedingswaren winkel bed Bakkerijen Bakkerijen winkel bed Bakkerijen adm bed Opvoedingsinstellingen Opvoedingsinstellingen Garagebedrijf Koetswerk Schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven Electriciëns Taxi’s Geneesheer-specialisten Gesubsidieerd onderwijs Gesubsidieerd onderwijs Metaalhandel Edele metalen Recuperatie metalen Terugwinning papier Transport Transport Handel in brandstoffen Onderhoud parken en tuinen Erkende uitzendbureaus Erkende uitzendbureaus Zelfst. Kleinhandel Zelfst. Kleinhandel Ziekenhuizen - ibf Ziekenhuizen - ibf Medisch-sociale sector Medisch-sociale sector Kappersbedrijven Kappersbedrijven Particuliere apotheek (nat,pers) Particuliere apotheek (nat,pers) Levensmiddelenbedrijven Levensmiddelenbedrijven Landbouw

code

-10

+10

+20

495 015 495 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 015 495 495 015 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 015 495 015 015 015 015 495 015 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 015 015 495 015

33,31 39,31 33,11 39,05 39,04 33,04 32,85 38,85 39,31 33,31 38,85 32,85 39,05 33,05 40,51 24,76 42,51 33,94 39,05 33,05 41,31 33,51 40,86 33,31 40,61 41,31 33,51 54,26 39,36 33,31 33,21 40,86 32,71 33,01 38,85 32,85 42,44 42,43 56,41 55,03 40,56 21,31 39,10 32,65 42,54 41,91 40,56 39,91 33,51 46,86 57,48 49,66 47,60 41,60 39,31 33,41 38,85 32,85 38,85 32,85 49,03 56,33 32,95 38,95 39,36 33,71 49,36

35,00 41,00 34,80 40,74 40,73 34,73 34,54 40,54 41,00 35,00 40,54 34,54 40,74 34,74 42,85 26,36 44,20 35,63 40,74 34,74 43,00 35,20 42,55 35,00 42,30 43,00 35,20 55,95 41,05 35,00 34,90 42,55 34,40 34,70 40,54 34,54 44,13 44,12 58,10 56,72 42,25 21,31 40,79 34,34 44,23 43,60 42,25 41,60 35,20 48,55 59,17 51,35 49,29 43,29 41,00 35,10 40,54 34,54 40,54 34,54 50,72 58,02 34,64 40,64 41,05 35,40 51,05

35,05 41,05 34,85 40,74 40,73 34,73 34,54 40,54 41,05 35,05 40,54 34,54 40,74 34,74 42,90 26,36 44,25 35,68 40,74 34,74 43,05 35,25 42,60 35,05 42,35 43,05 35,25 56,00 41,10 35,05 34,95 42,60 34,45 34,75 40,54 34,54 44,18 44,17 58,15 56,77 42,30 21,31 40,79 34,34 44,28 43,65 42,30 41,65 35,25 48,60 59,22 51,40 49,29 43,29 41,05 35,55 40,54 34,54 40,54 34,54 50,77 58,07 34,64 40,64 41,10 35,45 51,10

194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

Tuinbouwbedrijf Expeditiekantoren Expeditiekantoren Gezins- en bejaardenhulp Gezins- en bejaardenhulp Particuliere apotheek (bvba) Particuliere apotheek (bvba) Socio-culturele sector Socio-culturele sector Prive-ziekenhuizen (geen FSO) Prive-ziekenhuizen (geen FSO) Kinderopvang nederlandstalige sector Kinderopvang nederlandstalige sector Prive-rusthuizen (met FSO) Prive-rusthuizen (met FSO) Particuliere apotheken (vzw) Particuliere apotheken (vzw) Thuisverpleging Thuisverpleging

015 015 495 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

51,71 39,11 33,51 39,05 33,05 33,21 39,21 39,05 33,05 38,85 32,85 38,85 32,85 39,11 33,11 38,95 32,95 33,05 39,05

53,40 40,80 35,20 40,74 34,74 34,90 40,90 40,74 34,74 40,54 34,54 40,54 34,54 40,80 34,80 40,64 34,64 34,74 40,74

53,45 40,85 35,25 40,74 34,74 34,95 40,95 40,74 34,74 40,54 34,54 40,54 34,54 40,85 34,85 40,64 34,64 34,74 40,74

015 015 015 015

53,88 53,88 53,88 53,88

54,07 54,07 54,07 54,07

54,12 54,12 54,12 54,12

015 495 015 495

40,05 34,05 40,31 34,31

41,74 35,74 42,00 36,00

41,74 35,74 42,05 36,05

* toe te voegen 0,75% sectoraal aanvullend pensioen (volledige bijdrage)

BOUW 024* Bouw (ruwbouw) 026** Bouw (afwerkingsondernemingen) 044* Bouw (bevloering) 054* Bouwbedrijf (voegwerken) * toe te voegen 490 – ** toe te voegen 410

HORECA 016 Horeca - zonder FSO 016 Horeca - zonder FSO 017 Horeca 017 Horeca Horecabedrijven +50 wn’s verhogen met 0,05%

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Loonmatigingsbijdrage Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Subtotaal BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO-basis -20 loonmatiging FSO-basis >=20 loonmatiging FSO-bijz. bijdrage loonmatiging vak 10+ loonmatiging werkgel. en vorming ind. begeleid.plan Kinderopvang Tijd wlh & anc.toesl TOTAAL

WERKNEMER 7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0 13,07 809 809 809 809 810 810 857 855 852 854 859 -10 wn’s -20 wn’s >= 20 wn’s

13,07 13,07 13,07

ARBEIDER 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,08 0,30 0,04 38,37

BEDIENDE 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,08 0,30 0,04 32,37

0,25 0,01 0,29 0,02 0,22 0,01 1,60 0,09 0,20 0,10 0,05 0,10

39,31 41,00 41,05

33,31 35,00 35,05

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

ADMB INTERIM ADMB Interim en Wybo Transport sluiten samenwerkingsovereenkomst

‘Win-win situatie’ IIII

Steeds meer worden werkgevers geconfronteerd met een kluwen van nieuwe wetgeving en regels. Een dure en tijdrovende aangelegenheid waar de firma Wybo Transport tijdig op anticipeerde en daarom een beroep ging doen op de knowhow van de medewerkers van ADMB Interim. Een succesverhaal. ‘Als snelgroeiend transportbedrijf is het niet altijd evident om alle facetten van een onderneming met een gelijke snelheid te laten evolueren. Uiteraard staat de service naar onze klanten toe, bovenaan onze agenda, maar de groei van ons bedrijf heeft ook andere gevolgen. Voor enkele van deze zaken, zoals de aanwervingen van bijkomend personeel en bijhorende administratie, doen wij daarom sinds kort een beroep op de diensten van ADMB Interim uit Ieper. Op deze manier boeken wij uiteraard belangrijke tijdwinst, terwijl we kunnen vertrouwen op de kennis van medewerkers die kunnen terugvallen op ruim 80 jaar ervaring in het bedrijfsleven. De tijdrovende administratie kon op deze manier plaats ruimen voor commerciële activiteiten wat uiteindelijk enkel ons bedrijf ten goede komt’, weet Dany Devos, zaakvoerder van Wybo Transport.

‘PRAKTISCHE REGELING’ Katia Vandamme, consultant in het ADMB kantoor te Ieper, is de persoon ‘on the field’ die instaat voor de goede gang van zaken: ‘Uiteraard is een dergelijk project gekoppeld geweest aan een testfase. Als consultant in de uitzendwereld ben je wel van alle markten thuis, maar de complexe materie van de transportwereld was te specifiek en een opleiding was dan ook noodzakelijk om de kwaliteit te garanderen. Ondertussen stijgt ook de vraag van andere bedrijven naar een dergelijke werking, omdat de voordelen voor de werkgever enorm zijn. De tijdsbesparing en de knowhow zijn een belangrijk voordeel en uiteraard steken we niet onder stoelen of banken dat ook ADMB op deze manier goede zaken doet. Een duidelijke win-win situatie waar iedereen beter van wordt’, aldus Katia Vandamme. Benny Devriendt, algemeen directeur, is uiteraard tevreden met deze gang van zaken: ‘Met de kennis en de kracht van de groep ADMB achter onze

medewerkers kunnen wij met een gerust hart onze mensen uitsturen naar bedrijven. De huidige successen zijn een voorbode geweest van wat moet volgen. Een volgend project staat immers al gepland voor augustus’, besluit Benny Devriendt.

Wenst u meer info over de mogelijkheden van een samenwerking met ADMB? Bezorg dan uw gegevens (naam bedrijf, contactpersoon, adres, telefoon en e-mail) aan Gwendolyn Provoost. Een kantoor dicht bij u neemt vervolgens contact met u op. I

ADMB Interim Oostende Op 1 september opent ADMB Oostende officieel haar deuren op full-time basis. Onze uitzendconsulente Eva Mahieu zal in eerste instantie het kantoor be’mannen’, bijgestaan door een commerciële consulent(e). De locatie in Oostende past volledig in de strategie om binnen regio WestVlaanderen het netwerk te optimaliseren. De regio biedt trouwens potentieel op het vlak van arbeidersprofielen, waardoor Oostende een voedingsbodem kan worden voor zijn buurtkantoren. Hierdoor garanderen wij een betere dekking van het grondgebied en dus een nog betere service naar onze klanten. Buiten West-Vlaanderen is er nog werk aan de winkel. In de eerste plaats willen wij de dekking verbeteren naar Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant toe. Wanneer klanten eens van de service van onze groep hebben geproefd, is het een feit dat ze enthousiast zijn om blijvend met ons samen te werken. Ons dynamisme en onze kwaliteit geven hier de doorslag.

Véronique Van den Brande, Sales Manager ADMB Interim ADMB Oostende, Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende, Tel 059 56 40 56

ADMB interim krijgt onderscheiding met de meevaller

‘Meevaller groot succes’ Het nieuwe initiatief van ADMB Interim, dat begin dit jaar werd gelanceerd, blijkt een schot in de roos te zijn. Na onderworpen te zijn geweest aan een grondige evaluatie werd dan ook beslist om de meevaller op grotere schaal te verspreiden en werd de lay-out in een nieuw jasje gestopt. Benny Devriendt, algemeen directeur en bezieler van de meevaller, kon voor de uitbreiding van zijn project rekenen op de steun van de voltallige groep en zo kunnen alle leden die bij één of meerdere diensten van ADMB zijn aangesloten, vanaf september een eerste vrijblijvend exemplaar in hun mailbox verwachten. ‘Het basisprincipe van de meevaller is ongewijzigd gebleven. Alle mensen actief in de HRM worden dagelijks geconfronteerd met de zoektocht naar gekwalificeerd en gemotiveerd personeel. Met onze meevaller bieden wij op maandelijkse basis een greep aan uit onze databank van volledig gescreende kandidaten die kunnen buigen op sterke referenties. En misschien vindt u wel net die ene witte merel waar u al een tijdje op zoek naar was: een meevaller! De slaagkans om een perfecte matching te maken heeft uiteraard zijn beperkingen, maar het geeft de bedrijfsleiders ook een zicht op wat er beweegt op de arbeidsmarkt.

Dit eenvoudig en gratis systeem biedt u tevens de mogelijkheid om onze diensten in te schakelen voor uw zoektocht naar andere kandidaten voor het invullen van uw vacatures en zelf op zoek te gaan naar geschikte kandidaten in onze databank. Op deze manier verhogen wij onze pro-activiteit en hoeven onze medewerkers niet dagelijks de deuren plat te lopen van bedrijven zonder een concrete boodschap. Niet geïnteresseerden kunnen zich met één druk op de toets uit het systeem schrijven’, weet Benny Devriendt. Ook Gwendolyn Provoost, creatief brein achter de nieuwe look, is een tevreden werkneemster na de evaluatie van de ADMB meevaller: ‘De uitzendsector mag dan nog steeds in de hoek zitten waar de klappen vallen, ADMB blijft trouw aan zijn roots: wij leveren kwaliteit. In tijden waar de werkloosheid hoge toppen scheert is een vaak gehoorde opmerking van onze mensen ‘on the field’ nog steeds dat werkgevers te vaak overspoeld worden met kandidaturen van niet geschikte kandidaten; een tijdrovende en dure aangelegenheid. Adverteren is niet goedkoop en het vinden van die ene goeie kracht is niet gegarandeerd. Vandaag de dag geldt het back to basics principe meer dan ooit. Een goede uitzendkracht zorgt altijd voor een win-win situatie en een geslaagde langetermijnrelatie. En enkel daarin wensen wij ons, gesteund door het ADMB netwerk, te onderscheiden van de concurrentie. Blijkbaar wordt die mening ook door onze leden gesmaakt’.

VEKMO

Het Kyoto-protocol, ook voor u IIII

Bart DECRAEMER Afdelingshoofd VEKMO Milieu

Het Kyoto-protocol staat volop in de belangstelling: er zijn de Verenigde Staten die zich niet willen engageren, maar er zijn ook de alarmerende berichten uit Vlaanderen dat er dringend iets moet veranderen aan onze manier van leven en werken. Het wordt duidelijk dat iedereen zijn steentje zal moeten bijdragen. REG of rationeel energiegebruik staat volop in de kijker. Het Kyoto-protocol is een vervolg op het verdrag van Rio dat tot doel had de uitstoot van broeikasgassen in 2000 te beperken tot het niveau van 1990. Omdat snel bleek dat dit niet zou volstaan om de opwarming van de aarde en bijbehorende klimaatswijzigingen tegen te gaan, werd in Kyoto een stap verder gezet: zo engageerde Europa zich om tegen de periode 2008-2013 de uitstoot met 8% te verminderen ten opzichte van het niveau van 1990. Dit wordt geen eenvoudige zaak voor de betrokken partners, met name de gezinnen, de energiesector en de industrie. Voor de energiesector werden diverse nieuwe verplichtingen opgenomen o.a. in het VLAREM. Huisgezinnen krijgen van hun watermaatschappij en energieleverancier tips om spaarzaam om te gaan met deze uitputbare bronnen. Al was het stuntproject met de gratis spaarlamp nu niet meteen van die aard om een mentaliteitswijziging te bereiken… Blijft de industrie, en in het bijzonder de KMO. Ook zij moeten hun verantwoordelijkheid opnemen. Zo ondertekende UNIZO recent nog een engagement om alle maatregelen die voor een KMO haalbaar zijn, te promoten in functie van het behalen van de Kyoto-norm. Wie de actualiteit volgt, merkt dan ook dat overal acties worden genomen inzake rationeel energiegebruik, wat in onmiddellijk verband staat met emissiebeperking. Meest recent is het “Steek watt in je zak”-project van VOKA, waarbij een

heuse handleiding wordt verstrekt om energiebesparende acties te nemen. Klassieke voorbeelden kent iedereen: de verlichting niet onnodig laten branden of automatiseren in functie van het daglicht, geen airco opzetten terwijl de ramen openstaan, verwarming lager zetten in lokalen die niet worden gebruikt, enz. Ingrijpender is het overschakelen op frequentiegestuurde motoren voor bepaalde toepassingen. Momenteel staat ook relighting sterk in de belangstelling: door te investeren in betere armaturen en elektronische ontstekingen kan heel wat bespaard worden op de energiefactuur. De investering verdient zich hier snel terug.

Het is de bedoelding van de Vlaamse Overheid om voldoende energiespecialisten ter beschikking te stellen voor het uitvoeren van energie-audits. Bedrijven zullen ook een energieconvenant kunnen afsluiten, waarbij ze zich enerzijds verplichten om de resultaten van de audit uit te voeren, maar anderzijds geen bijkomende inspanningen meer opgelegd zouden krijgen in een latere fase. Een ontwerp van convenant werd recent goedgekeurd en wordt verder uitgewerkt. In een volgend artikel komen we uitgebreid terug op een aantal maatregelen die u kan nemen voor een vermindering van het energieverbruik. Meer info? Contacteer VEKMO afdeling milieu tel: 050 47 47 11 of bart.decraemer@vekmo.be. I

VEKMO nv breidt haar activiteitengamma uit. IIII

Patrick Godelie Algemeen directeur VEKMO

Via een overname van de nv ABM (Adviesbureau Marketing en Onderzoek) biedt VEKMO tevens diensten aan op het vlak van socio-economisch onderzoek en marktanalyse. De uitbreiding kadert in de vervollediging van het gamma diensten verleend aan de kandidaat-bouwer/investeerder. Via de voorafgaandelijke haalbaarheidsstudie over de begeleiding in ontwerpfase via de (veiligheids)coördinator, de volledige opvolging in verwezenlijkingsfase (coördinatie veiligheid en gezondheid én de technische opvolging als bouwcoördinator) tot en met de organisatie van onderhoud

en uitbating (facility management) wordt VEKMO de mogelijke partner voor elke bouwheer die in de eerste plaats begaan is met zijn product of basisactiviteit. VEKMO biedt immers de mogelijkheid om vanaf heden de partner te zijn die alle investerings- en bouwgerelateerde problemen ter harte neemt. Het competente onderzoeksteam van ABM staat u graag bij met raad en daad bij uw investeringsonderzoek.

Bezoek ons op www.abm-nv.be I

Vergunning grondwater: aandacht vereist! IIII

Bart DECRAEMER Afdelingshoofd VEKMO Milieu

De vergunning voor het oppompen van grondwater werd tot in 1999 geregeld buiten het VLAREM om. Voor deze vergunningen gelden specifieke overgangstermijnen, waarbij 20 augustus 2005 een belangrijke datum blijkt. Verder stellen we vast dat de beoordeling van de aanvraag voor grondwaterwinning steeds strikter gebeurt. Alvast een aantal tips. De vergunning voor het winnen van grondwater werd aanvankelijk nog afgeleverd door het ministerie van economie en mijnwezen. Met het decreet van 1985 werden de vergunningen ingedeeld in 3 categorieĂŤn en verleend door de gemeente of de provincie. Uiteindelijk werd in 1999 het vergunningssysteem volledig geĂŻntegreerd in het VLAREM. Voor een klassieke exploitatievergunning, de zogeheten commodo et incommodo, geldt als overgangsmaatregel dat zij maximaal geldig blijven voor een termijn van 20 jaar na in voege treden van VLAREM I, dit is tot 1 september 2011. Voor de oude grondwatervergunningen gelden andere regels, afhankelijk van de periode waarin deze vergunning werd verleend: â&#x20AC;˘ indien verleend voor maart 1985: vergunning geldig maximaal tot 20 augustus 2005;

â&#x20AC;˘ indien verleend na maart 1985: vergunning geldig maximaal tot 1 januari 2019. U moet evenwel rekening houden met volgende punten: â&#x20AC;˘ indien in de oude vergunning een specifieke termijn vermeld staat, welke korter is dan hierboven vermeld, dan blijft de specifieke termijn geldig; â&#x20AC;˘ indien de grondwaterwinning recent reeds in een VLAREM-vergunning werd opgenomen of vermeld, dan valt de einddatum samen met deze van de afgeleverde VLAREM-vergunning. Concreet: u verkreeg in 1986 een vergunning voor het winnen van grondwater voor een termijn van 30 jaar. De vergunning blijft geldig tot 2016. Verkreeg u deze vergunning in 1996, dan zou zij geldig blijven tot 2026. Conform de overgangsregel wordt zij evenwel beperkt tot januari 2019. Indien u een nieuwe vergunning voor grondwater nodig heeft, bedenk dan dat u bij voorkeur op voorhand een waterbalans opmaakt van de diverse behoeftes binnen het bedrijf. Er zal immers sterk aangedrongen worden op het gebruik van alternatieve waterbronnen (hemelwater) voor zogeheten laagwaardige toepassingen (grijswater) zoals het spoelen van toiletten, het reinigen van voertuigen, e.d. Tips omtrent waterbesparende maatregelen vindt u onder andere op de website van emis.vito.be. Voor meer info: VEKMO afdeling milieu. Tel. 050 47 47 11 of bart.decraemer@vekmo.be I

,#$ 7PPSBGCFUBMJOHTQMBO

%F GJTDVT FFO HPFEF WSJFOE

;FLFS XBOU EF mTDVT CFMPPOU V XBOOFFS V EF CFMBTUJOH PQ VX CFESJKGTJOLPNTUFO WPPSBG CFUBBMU &O IFU ,#$ 7PPSBGCFUBMJOHTQMBO CJFEU V EF PQMPTTJOH PN VX WPPSBGCFUBMJOHFO OPH WPPSEFMJHFS VJU UF WPFSFO 6 CFUBBMU FFO QBL NJOEFS CFMBTUJOHFO FO IPVEU EF mTDVT UPDI UF WSJFOE ,PN FS FFOT PWFS QSBUFO NFU EF ,#$ BEWJTFVS XXX LCD CF POEFSOFNFO

PREVENTIE EN BESCHERMING

Werken bij warmte IIII

Zomerperiode: voor de meeste mensen een periode waarin vakantieplannen gemaakt worden. En maar hopen dat dit jaar het weer wel zal meevallen. Nochtans zijn er warme dagen in aantocht waarop wij zullen moeten werken. Meestal zijn die wel eerder beperkt in aantal. Wanneer warmte van klimatologische oorsprong echter samengaat met warme werkomstandigheden (bakkerij, keuken, wasserij,...) dan kunnen die dagen zwaar vallen. Een aantal voorzorgsmaatregelen zijn dan ook noodzakelijk.

WAT ZEGT DE WETGEVING? In het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming zijn maximumtemperaturen opgenomen vanaf wanneer er sprake is van hinder te wijten aan warmte. Bij die temperaturen dienen wij rekening te houden met de zwaarte van het werk (hoe zwaarder het werk, hoe lager die maximumtemperatuur komt te liggen). Licht werk (kantoorwerk; huishoudelijk werk) max. 30°C Halfzwaar werk (bv. schilderen; schrijnwerk; schoonmaak) max. 26,7°C Zwaar werk (bv. metselen; lassen; smeedwerk) max. 25°C Let wel: voor het opmeten van de maximum temperatuur geen gebruik maken van een gewone thermometer! Het opmeten dient te gebeuren met een vochtige globethermometer of met een methode die toelaat de effectieve temperatuur te bepalen.

TE NEMEN MAATREGELEN BIJ OVERSCHRIJDING VAN DE MAXIMUMTEMPERATUUR Het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming schrijft volgende maatregelen voor: • De werknemers blootgesteld aan rechtstreekse zonnestraling beschikken over persoonlijke (bv. een hoofddeksel) of collectieve beschermingsmiddelen (bv. een afdakje). • De werkgever zorgt ervoor dat er gepaste frisdranken verstrekt worden overeenkomstig het advies van de arbeidsgeneesheer. • Binnen een termijn van 48 uur na het vaststellen van de hinder installeert de werkgever in de werklokalen kunstmatige verluchting. Indien na dit tijdsverloop de hinder voortduurt, dient de werkgever over te gaan op een systeem van beperkte aanwezigheidstijd op de werkpost afgewisseld met rusttijden ter plaatse of in een ontspanningslokaal waar de effectieve temperatuur lager ligt dan 30°C. Wanneer de overmatige warmte te wijten is aan het samenvallen van technologische en klimatologische factoren vervalt die aanpassingsperiode van 48 uur.

ROL VAN UW ARBEIDSGENEESHEER De arbeidsgeneesheer bepaalt welke maatregelen moeten genomen worden om een juiste acclimatisering van de werknemer aan de warmte te verzekeren. Hij/zij dient een voorafgaand advies te geven aangaande de keuze en het gebruik van collectieve of persoonlijke beschermingsmiddelen. Hetzelfde geldt voor het toepassen van het systeem met de rusttijden. Verder licht de arbeidsgeneesheer de werknemers in over de aard van de dranken die de onderneming dient ter beschikking te stellen.

MOEDERSCHAPSBESCHERMING Het is verboden zwangere werkneemsters bloot te stellen aan omgevingswarmte boven 30°C. Blootstelling aan lagere temperaturen dient geëva-

lueerd te worden naar gezondheidsrisico’s door de werkgever in samenwerking met de arbeidsgeneesheer en de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.

WAT ZIJN AANGEPASTE FRISDRANKEN? Om bij warmte vochtverlies door transpiratie te compenseren, is het noodzakelijk om geregeld een kleine hoeveelheid (150 à 200 ml) te drinken. Water is het meest geschikt. Meer en meer zien wij het gebruik van drinkfonteinen met ingebouwde koeling, aangesloten op het drinkwaternet of met verwisselbare bussen bronwater. De aanbevolen temperatuur van het water ligt tussen de 10°C en 15°C. Water uit de koelkast (3 à 4 °C) is af te raden. Koude thee of niet bruisende limonade is eveneens geschikt. Uiteraard geen alcoholische dranken !

WELKE MAATREGELEN KUNNEN WIJ NEMEN BIJ WERKEN IN WARME OMGEVING? De bedoeling is niet alleen om elk risico voor de gezondheid te elimineren maar ook om zoveel mogelijk comfortabele arbeidsomstandigheden te benaderen. Verminderen van de warmteaanbreng van buiten

• De zonnestralen zoveel mogelijk buiten houden door gebruik te maken van zonnewering aan de buitenkant van het gebouw (zonnegordijnen; luifels). • Thermische isolatie van daken of wanden. • Terugkaatsen van de zonnestralen door gebruik te maken van licht gekleurde materialen (bedekken met aluminium; koepels wit kalken). • Afkoelen van daken door ze te besproeien met water. Algemene ventilatie

• Zorgen voor een actief ventilatiesysteem (de lucht bij voorkeur toevoeren in de werkzone en afvoeren hoger of in het dak). • Wel opletten dat de luchtsnelheid op de arbeidspost niet te hoog is. De maximum luchtsnelheid mag een bepaalde waarde niet overschrijden die afhangt van de aard van het werk (voor zittend werk zeker niet meer dan 0,5 m per seconde). • Er ook opletten dat de temperatuur van de ingeblazen lucht zoveel mogelijk overeenstemt met de comfortgrens (geen te koude luchtstroom rechtstreeks naar de arbeidspost toe).

Verminderen van de warmte afkomstig van de werkplaats zelf

Hoe te hoge temperaturen vaststellen?

• Warmtebronnen zoals ovens, branders, stoomleidingen,... thermisch isoleren. • Dampen van warme baden opvangen aan de bron en naar buiten afvoeren. • Verminderen van de straling van warme oppervlakken door ze te bekleden met een glad en blinkend oppervlak. • Het plaatsen van een weerkaatsend scherm (bv. aluminiumplaat) tussen de warmtebron en de werkpost.

Zoals reeds vermeld kan warmtebelasting niet opgemeten worden met een gewone droge thermometer. IKMO beschikt over een ruim assortiment meetapparatuur om hinder door warmte vast te stellen. In elk regionaal IKMO-kantoor is een basisset meettoestellen aanwezig om de eerste vaststelling te doen. Verder is er een systeem uitgewerkt voor dringende klimaatmetingen, bv. naar aanleiding van klachten van uw personeel.

Aangepaste kledij

Naast vochtige globethermometers beschikt IKMO over meer complexe apparatuur om alle klimaatparameters in detail op te meten met registratie in functie van de tijd. Afhankelijk van de toepassing (werken in een omgeving met hittebelasting of onder meer gematigde klimaatsomstandigheden) gebeurt een aangepaste softwarematige verwerking van de opgemeten waarden.

• Het basisprincipe is lichtere en minder isolerende kledij dragen. • Er wel op letten dat de kledij nog voldoende bescherming biedt voor het uit te voeren werk (rekening houden met chemische en mechanische risico’s). Organisatorische maatregelen

• Bij de planning van de werken rekening houden met de dagen seizoenschommelingen van het klimaat (zwaar werk uitvoeren bij de laagste temperaturen, bv. ‘s morgens vroeg of in de winterperiode). • Het uurrooster van het personeel aanpassen tijdens een warme periode (‘s morgens vroeger beginnen en kort na de middag stoppen). • Aangepaste planning van de werkzaamheden die gedurende het warme seizoen buiten plaatsvinden. • Invoeren van korte rustpauzen wanneer in de hitte gewerkt wordt. • Verminderen van de arbeidsbelasting (gebruik van mechanische hulpmiddelen).

Voor die meetmogelijkheid neemt u best contact op met onze afdeling risicobeheersing op volgende coördinaten:

IKMO vzw Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Dirk Martensstraat 26/1 - 8200 Brugge Tel. 050 47 47 81 - Fax 050 47 47 98 E-mail risicobeheersing@ikmo.be - www.ikmo.be I

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ? ATLANTA, opgetrokken in een origineel Normandisch-Anglo-saksische bouwstijl met verfijnde Belle-Epoque-toetsen in het interieur. In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ...

ATLANTA EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU. APARTLOGIES Half- of volpension. De kamer wordt een privaat ‘appartement’. Geen kamerservice. Lakens en dekens zijn voorzien en in de prijs begrepen. Geen handdoeken en zeep. FORMULES MET VOLLEDIGE KAMERSERVICE MET ONTBIJTBUFFET, HALFPENSION OF VOLPENSION ZIJN OOK MOGELIJK.

Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

Voor meer informatie stuur deze bon ingevuld terug ... Naam:

..........................................................................................................................................................................................................................................................

Adres:

Telefoon:

Telefax:

of kom langs !

ATLANTA - ADMB M. HENDRIKALAAN 20-8420 DE HAAN Tel. 059 23 33 01 - Fax 059 23 53 19

ADMBEELD

Tweedaagse van de Sociaal Bureau kantoordirecteurs IIII

Op 23 en 24 mei 2005 organiseerde Sociaal Bureau een jaarlijkse tweedaagse opleiding in Corsendonk voor de SB kantoordirecteurs en SB stafleden. Het centrale thema en de rode draad van deze tweedaagse : teamwerking en -communicatie. De tweedaagse kaderde in het dit jaar opgestarte project rond ‘peoplemanagement’ voor de kantoordirecteurs. Tijdens de eerste werkdag werden – onder leiding van externe consultants – enkele basisregels van groepswerking en groepsdynamica uitgewerkt, zowel in oefeningen als in theorie. De tweede dag werden de mooie jaarcijfers 2005 voorgesteld. Nadien werden de resultaten van de onlangs uitgevoerde stressenquête toegelicht. Tenslotte was er een bespreking van de functionele, praktische werking in de kantoren.

Exclusieve samenwerking tussen ADMB en FEMA IIII

De beroepsvereniging FEMA en de sociale dienstengroep ADMB uit Brugge gaan een exclusieve samenwerking aan.

en anderzijds de leden werkgevers-zelfstandigen bijstaan in het toepassen van de vele wetten en regels die ons land rijk is.

FeMa, de Belgische beroepsfederatie van professionele handelaars in bouwmaterialen, verenigt reeds meer dan 50 jaar handelaars in bouwmaterialen en behartigt hun belangen bij o.a. het Sociaal Overleg. Als kleinere beroepsvereniging zetelt ze naast Bouwunie en de Confederatie Bouw en de werknemersorganisaties uit de bouw in het Paritair Comité Bouw.

Door de samenwerking tussen beide groepen (ADMB en FeMa) kunnen beiden bovendien ook een beroep doen op elkaars knowhow.

Gezien ADMB als sociale dienstengroep in al zijn diversiteit reeds 80 jaar een optimale dienstverlening op het vlak van sociale wetgeving aan zijn cliënteel garandeert, is de samenwerking tussen beide bedrijven een logisch gevolg. ADMB kan enerzijds de beroepsverenigingen ondersteunen met advies op het vlak van de arbeids- en de sociale wetgeving (professionele juristen),

De samenwerking werd door beide directies op vrijdag 20 mei 2005 in het hoofdkantoor van ADMB te Brugge ondertekend.

ADMB stelt u zijn nieuwe adviseur voor IIII

Voor de regio Brabant werd overgegaan tot de aanwerving van Michel Desmet. Een professionele medewerker die in het verleden een ruime ervaring opbouwde als commercieel adviseur.

V.l.n.r. Peter Aerts (afdelingshoofd Sociaal Bureau), Norbert Loyaerts (penningmeester FeMa), André De Groote (vice-voorzitter FeMa), Marnix Van Hoe, (directeur FeMa), Rik Verhulst (adjunct-algemeen directeur ADMB), Koen Van Loo (directeur informatica ADMB) en Lieven Fiers (directeur KMO Direct).

Een gedegen opleiding binnen ADMB zorgt ervoor dat hij onze medewerkers, bedrijven en zelfstandigen goed te woord kan staan. Wij wensen u – samen met Michel Desmet – een goede samenwerking.

Introductiedag IIII

Op 9 juni laatstleden vond er opnieuw een introductiedag voor nieuwe ADMB-medewerkers plaats in de hoofdzetel te Brugge. Traditiegetrouw verwelkomt de introductiedag, die sinds dit jaar door de projectgroep achter HR Kom.pas! in een nieuwe formule gegoten werd, een niet gering aantal nieuwe collega’s. Dit kwartaal verwelkomde ADMB maar liefst 25 nieuwelingen. Vooral ADMB Interim was dit keer sterk vertegenwoordigd. Daarnaast wensen we ook de ‘starters’ van ADMB Ondernemingsloket, ADMB Verzekeringen, Vekmo, ADMB Select, ADMB Kinderbijslagfonds, CMD, ADMB Studiedienst, Ikmo en Sociaal Bureau nogmaals veel succes toe!

KINDERBIJSLAG

Hoeveel kinderbijslag … een combinatie van basisbedragen en supplementen IIII

Het bedrag van de gezinsbijslag voor een kind is gelijk aan: basisbijslag + sociaal supplement + leeftijdsbijslag + toeslag voor gehandicapten.

Leeftijdsbijslag

De leeftijdsbijslag is progressief met de leeftijd en wordt toegekend op 6, 12 en 18 jaar (beneden de 6 jaar is er dus géén leeftijdstoeslag).

Basisbijslag

voor kinderen… Het basisbedrag bedraagt per maand: € 75,54 voor het eerste kind (rang 1) € 139,78 voor het tweede kind (rang 2) € 208,70 vanaf het derde kind (rang 3) Voor wezen bedraagt het basisbedrag € 290,20 ongeacht de rang van het kind.

van rang 2 of hoger met een toeslag voor gehandicapten met een sociaal supplement in het stelsel van de gewaarborgde gezinsbijslag met verhoogde wezenbijslag

geldt: Sociaal supplement

Het sociaal supplement bedraagt per kind en per maand voor kinderen van:

€ 26,24 van 6 tot 12 jaar € 40,10 van 12 tot 18 jaar € 50,99 vanaf 18 jaar

invalide werknemers: € 82,74 voor het eerste kind € 23,84 voor het tweede kind € 4,18 vanaf het derde kind

voor oudste en enige kinderen geboren na 1 januari 1991 …

gepensioneerden en langer dan 6 maanden werklozen: € 38,46 voor het eerste kind € 23,84 voor het tweede kind € 4,18 vanaf het derde kind

geldt:

Het recht op een sociaal supplement is afhankelijk van bepaalde grensbedragen, inzake het inkomen van het gezin, die niet overschreden mogen worden.

Er zijn ook enkele uitzonderingen voor kinderen geboren

zonder toeslag voor gehandicapten zonder verhoogde wezenbijslag zonder sociaal supplement € 13,16 van 6 tot 12 jaar € 20,04 van 12 tot 18 jaar € 26,24 vanaf 18 jaar

- vanaf 1 januari 1991 die het oudste kind met recht op kinderbijslag worden omdat een ouder kind stopt met studeren of het gezin verlaat en dit vanaf 6 jaar - tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar - tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar - tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 - vóór 1 januari 1981

€ 26,24 € 26,24 € 28,19 € 42,04 € 44,25

Surf naar onze website www.kinderbijslagfonds.be en bereken on line op hoeveel kinderbijslag u recht heeft.

BESTELBON SYLLABUS EN/OF WETBOEK KINDERBIJSLAG Naam:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Postnr./Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

bestelt: - de syllabus kinderbijslag - de wetteksten kinderbijslag (*) en: - voegt hierbij: 6,20 euro / 12,39 euro / 18,59 euro (*) - heeft het bedrag overgeschreven op rekening 471-5354701-13 (*) (*) Schrappen wat niet past.

Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

Auberge d’Alle Gastronomisch hotel-restaurant gelegen in de Semoisvallei. Lichte verse keuken - charmant rustiek kader met modern comfort - familiale ontvangst. Bekijk de thema-arrangementen en foto’s op

www.aubergedalle.be Meer info: 061 500 357 - contact@aubergedalle.be De gastvrouw spreekt Nederlands.

Ik ga samenwonen … en ga een gezin vormen. En de kinderbijslag?

De sociale toeslagen... voor wie en wat mag ik verdienen?

IIII

De meer dan zes maanden werkloze of arbeidsongeschikte werknemer en de gepensioneerde werknemer kan een sociale toeslag genieten bovenop de basiskinderbijslag.

Ik ben ongehuwde moeder en ga met mijn kind samenwonen met een nieuwe partner. Heeft dit gevolgen voor mijn kinderbijslag?

IIII

Vanaf 1 januari 2005 is een nieuwe regeling van toepassing. Een gezin vormen met de persoon met wie ik samenwoon

Met gezin wordt in feite bedoeld: • twee personen die, ongeacht hun leeftijd of geslacht, samenwonen en op hetzelfde adres gedomicilieerd zijn; • geen bloed- of aanverwanten zijn van elkaar tot en met de derde graad (dus geen ouders, kinderen, broers, zusters, grootouders, ooms en tantes); • en samen financieel of op een andere manier bijdragen tot het dagelijkse gezinsleven. Merk op dat twee personen van hetzelfde geslacht ook in aanmerking komen voor het vormen van een gezin.

SOCIALE SUPPLEMENTEN BIJ DE KINDERBIJSLAGEN

Wat zijn dan de gevolgen van samenwoonst?

Hoe hoog mag het gezinsinkomen zijn (beroepsinkomsten en uitkeringen samen)?

De gevolgen zijn gelijk aan die voor een gehuwd koppel: als beide partners kinderen hebben, worden deze beschouwd als kinderen van hetzelfde gezin. Alle kinderen in het gezin worden gegroepeerd. Voor het tweede kind wordt meer kinderbijslag betaald dan voor een eerste kind en voor een derde kind ligt het bedrag nog hoger. In die zin kan groepering van de kinderen een financieel voordeel geven. In sommige gevallen kan dit evenwel ook aanleiding geven tot het verlies van bepaalde supplementen of de verhoogde wezenbijslag.

Wie heeft recht op de sociale toeslagen?

Na een ononderbroken wachttijd van zes maanden: uitkeringsgerechtigde volledig werklozen, bruggepensioneerden, zieke werknemers. Zonder wachttijd: invaliden, gehandicapten en gepensioneerden.

• U leeft alleen met de kinderen: € 1.672,38 bruto per maand • Uw echtgenoot of partner heeft geen inkomsten: € 1.930,21 bruto per maand • Uw echtgenoot of partner werkt of heeft een uitkering: €1.930,21 bruto per maand • Uw echtgenoot of partner is zelfstandige: € 1.930,21 bruto per maand

Welke inkomsten tellen WEL mee?

Ik heb kinderen en trouw of hertrouw … en de kinderbijslag? IIII

De maatschappij kent een grote verscheidenheid aan samenlevingsvormen. Wijzigingen in de gezinssituatie kunnen verregaande gevolgen hebben voor de kinderbijslag. Ouders die trouwen of hertrouwen hebben recht op kinderbijslag voor hun eigen kinderen, hun gemeenschappelijke kinderen en die van hun echtgenoot.

En wat zijn dan de gevolgen van trouwen of hertrouwen?

• De kinderen van het gezin kunnen gegroepeerd worden. Dit betekent dat uw kinderen en die van uw echtgenoot worden beschouwd als kinderen van hetzelfde gezin. Voor het tweede kind krijgt u meer kinderbijslag dan voor een eerste en voor een derde kind ligt het bedrag nog hoger. In die zin kan een groepering van de kinderen een financieel voordeel opleveren.

Zowel uw eigen inkomsten als die van de echtgenoot of de partner tellen mee: • alle uitkeringen voor werkloosheid, ziekteverzekering, arbeidsongevallen, beroepsziekten, gehandicapten, enz. • alle pensioenen en renten • PWA-cheques en dienstencheques • alle lonen • alle inkomsten als zelfstandige

Welke inkomsten tellen NIET mee?

• kinderbijslag • forfaitaire tegemoetkomingen voor hulp van derden, ook voor gehandicapten • onkostenvergoedingen voor onthaalouders betaald door Kind en Gezin • alimentatie • vergoeding voor de voogd van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (op voorwaarde dat het gaat om maximum 2 voogdijen).

Voor welke kinderen kan er een recht zijn op sociale toeslagen?

• Maar hertrouwen kan ook betekenen dat: - u het recht op verhoogde wezenbijslag verliest, als de overlevende ouder van een weeskind hertrouwt; - als u recht heeft op kinderbijslag op basis van een overlevingspensioen kan u deze sociale toeslag verliezen; - wie recht heeft op een sociale toeslag op basis van de situatie van het gezin, kan dat recht verliezen.

• de kinderen die behoren tot het eigen gezin • de kinderen of stiefkinderen die niet tot uw gezin behoren maar tot het gezin van hun andere ouder of stiefouder (de bijslagtrekkende mag wel niet getrouwd zijn of een feitelijk gezin vormen) • de kinderen die geplaatst zijn ten laste of door tussenkomst van de overheid. I

KINDERBJJSLAG

En wat met de supplementen voor de gehandicapte kinderen? IIII

Wie heeft recht op de toeslag voor gehandicapten? Hoe wordt bepaald of een kind met een aandoening recht heeft op een toeslag? Welke beoordelingscriteria worden gehanteerd? Hoeveel bedraagt de toeslag voor kinderen met een aandoening? Lees verder voor een antwoord op deze vragen.

2. het nieuwe systeem (van toepassing voor kinderen geboren na 1 januari 1996) In dit systeem wordt de aandoening beoordeeld volgens 3 pijlers: 1: de gevolgen op lichamelijk en psychisch vlak; 2: de gevolgen op het vlak van de activiteit en de participatie van het kind; 3: de gevolgen voor de familiale omgeving. Een kind heeft recht op de toeslag als…

WIE HEEFT RECHT OP DE TOESLAG VOOR GEHANDICAPTEN? Kinderen van 0 tot 21 jaar met een aandoening, kunnen bovenop de basisbijslag, de sociale supplementen en de leeftijdsbijslag een specifieke toeslag krijgen. Deze toeslag kan enkel met de volgende situaties gecombineerd worden: • werken in een beschutte werkplaats; • werken als jobstudent in de zomervakantie; • werken met een speciale leerovereenkomst voor gehandicapten en met een loon van maximum € 435,18 bruto per maand (de loonsubsidie van de dienst voor gehandicapten telt niet mee).

• het minstens 6 punten heeft voor de 3 pijlers samen. • het minstens 4 punten heeft voor de 1ste pijler. Voor kinderen die op 1 mei 2003 reeds een toeslag kregen is er een overgangsregeling die erin bestaat dat als het oude systeem voordeliger is, dit nog maximum 3 jaar na de einddatum van de laatste beslissing van toepassing is. Indien het nieuwe systeem voordeliger is wordt het definitief toegepast. Hoeveel bedraagt de toeslag voor kinderen met een aandoening? Ook hier zijn er twee systemen. 1. het oude systeem: toeslag voor kinderen met een handicap van minstens 66%, beoordeling volgens zelfredzaamheidsgraad

HOE WORDT BEPAALD OF EEN KIND MET EEN AANDOENING RECHT HEEFT OP EEN TOESLAG? Op aanvraag bij uw kinderbijslagfonds ontvangt u formulieren waarin vermeld staat wat u verder moet doen. Als de dokter van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid van u de ingevulde formulieren ontvangen heeft, kan het kind uitgenodigd worden voor een onderzoek. De beslissing (al dan niet recht op toeslag) wordt u door uw kinderbijslagfonds meegedeeld.

WELKE BEOORDELINGSCRITERIA WORDEN GEHANTEERD? In principe zijn er twee systemen: 1. het oude systeem (van toepassing voor kinderen geboren vóór 2 januari 1996) In dit systeem heeft een kind recht op een toeslag als het minstens 66% gehandicapt is. Daarnaast wordt ook rekening gehouden met de graad van zelfredzaamheid.

0-3 punten: 4-6 punten: 7-9 punten:

per maand € 339,85 € 372,02 € 397,69

2. het nieuwe systeem: toeslag voor kinderen met een aandoening, beoordeling volgens de ernst van de gevolgen van de aandoening

4-5 punten: 6-8 punten: 9-11 punten: 12-14 punten: 15-17 punten: 18-20 punten: +20 punten:

per maand € 66,25 € 66,25 € 165,62 € 276,03 € 386,44 € 414,04 € 441,64

De uiteindelijk te ontvangen kinderbijslag voor kinderen met een aandoening is gelijk aan: basisbijslag + sociaal supplement + leeftijdsbijslag + toeslag voor gehandicapten I

organising your office 20

L. Bauwensstraat 15 • 8200 Brugge Tel. 050 32 04 08 • Fax 050 31 19 12 info@buro-center.be - www.buro-center.be

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.01.2005] I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1. Gewone kinderbijslag 1ste kind....................................................................................... 75,54 2de kind ..................................................................................... 139,78 3de kind en elk der volgende....................................................... 208,70 2. Wezen (1) per weeskind ............................................................................ 290,20 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind ....................................................................... 50,69 4. Kinderbijslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ..................................................................................... 158,28 2e kind ..................................................................................... 163,62 3e kind en elk der volgende ....................................................... 212,88 5. Kinderbijslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1ste kind..................................................................................... 114,00 2de kind ..................................................................................... 163,62 3de kind en elk der volgende....................................................... 212,88

Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 26,24 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 40,10 kind boven de 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ..................... 50,99 KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

Eerste rang van de gewone schaal (kinderen die niet getroffen zijn door een aandoening) kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ... kinderen geboren vóór 1 januari 1981 (inclusief de gehandicapten van +25 jaar) ................................... Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. kind van 12 tot 18 jaar ................................................................ kind boven de 18 jaar ................................................................. gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn en wees zijn of afhangen van een invalide rechthebbende ................

26,24 28,19 42,04 44,25

26,24 40,10 50,99 29,87

III. KRAAMGELD 6. Kinderbijslag voor het enig gehandicapt kind dat voor 1 juli 1966 geboren werd, dat wees is of afhangt van een invalide rechthebbende ............................. 92,71 Het gehandicapt kind dat geboren werd vóór 1 juli 1966 en deel uitmaakt van een gezin dat meerdere rechtgevende kinderen telt of afhangt van een actieve werknemer, een werkloze of een gepensioneerde, heeft recht op de gewone kinderbijslag (zie I,1).

II. SUPPLEMENTEN

1e geboorte ........................................................................... 1.023,45 2e geboorte en elk der volgende ............................................... 770,02 elk kind uit een meerlingen zwangerschap .............................. 1.023,45

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

7. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar

IV. ADOPTIEPREMIE ...................................... 1.023,45

OUD SYSTEEM

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 339,85 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 372,02 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 397,69 NIEUW SYSTEEM

ernst van de gevolgen van de aandoening 4 - 5 punten ................. 66,25 ernst van de gevolgen van de aandoening 6 - 8 punten ................. 66,25 ernst van de gevolgen van de aandoening 9 - 11 punten ............. 165,62 ernst van de gevolgen van de aandoening 12 - 14 punten ........... 276,03 ernst van de gevolgen van de aandoening 15 - 17 punten ........... 386,44 ernst van de gevolgen van de aandoening 18 - 20 punten ........... 414,04 ernst van de gevolgen van de aandoening +20 punten ................ 441,64 8. Leeftijdsbijslagen KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

Eerste rang van de gewone schaal (kinderen die niet getroffen zijn door een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. kind boven de 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ..................... kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 die eerste rang worden ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 6 jaar tot minder dan 18 jaar ................. kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 die eerste rang worden ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ......

13,16 20,04 23,10

26,24

28,19

1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 435,18 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 1.672,38 rechthebbende en partner wonen samen met kind .................. 1.930,21 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

ZIEKTEVERZEKERING

Laat uw kindje vaccineren tegen pneumokokken. CM betaalt u 140 euro terug! IIII

Wat zijn pneumokokken? Pneumokokken zijn bacteriën die aanleiding geven tot bijvoorbeeld een oorontsteking, maar die ook ernstigere infecties veroorzaken zoals een hersenvliesontsteking. Waarom vaccineren?

• Er zijn verschillende types pneumokokken waardoor ons lichaam slechts geleidelijk een zekere weerstand opbouwt. Hierdoor worden jonge kinderen het vaakst getroffen. • Vooral zuigelingen zijn soms slachtoffer van een aggressieve vorm van pneumokokken. Van de kindjes die hiermee af te rekenen hebben, loopt één op de drie gehoorschade op en ondervindt een kwart neurologische problemen. • In zeer zeldzame gevallen is de besmetting door bloedvergiftiging of hersenvliesontsteking zelfs dodelijk. • Door vaccinatie wordt de bestrijding met antibiotica voorkomen. Sommige antibiotica hebben nu reeds geen invloed meer op de bacterie. • Voor volwassenen bestond al een vaccin tegen pneumokokken. Sinds 1 oktober 2004 is er nu ook een vaccin voor kinderen. • Gezien het belang voor de gezondheid, raadt de Hoge Gezondheidsraad de inenting aan voor alle kinderen. Ook CM geeft u dit advies. Wanneer vaccineren?

• Borelingen worden best ingeënt wanneer ze 2, 3, 4 en 15 maanden oud zijn, samen met de andere basisvaccinaties. Bespreek dit met uw huisarts of tijdens uw bezoek aan het consultatiebureau. Hoeveel kost een vaccin?

• Het vaccin is duur en wordt momenteel nog niet betaald door de overheid. Daarom betaalt CM u 35 euro per dosis terug. • Een dosis kost 68,27 euro. Voor borelingen zijn 4 dosissen nodig. In totaal kost het vaccineren van uw boreling tegen pneumokokken u dus slechts 133,08 euro ipv 273,08 euro.

Wat zijn de voorwaarden voor een CM-tegemoetkoming?

• CM betaalt u per kind hoogstens 4 dosissen terug. Dit is een tegemoetkoming van 140 euro. • CM betaalt alleen vaccins terug die u aankoopt voor de tweede verjaardag van uw kind. • Het kind moet zelf lid zijn van CM en in orde zijn met de bijdragebetaling. • De terugbetaling gebeurt vanaf 1 mei 2005. Hoe de CM-tegemoetkoming aanvragen?

• De terugbetaling gebeurt op basis van een BVAC-attest op naam van het kind. Dit attest vraagt u aan uw apotheker wanneer u het vaccin aankoopt. • Op dit attest kleeft u een gele klever van uw kind en u bezorgt het aan CM. Wij zorgen voor een snelle terugbetaling. Wat doet CM nog?

CM zal de overheid blijven onder druk zetten om de inenting tegen pneumokokken op te nemen in het officiële vaccinatieprogramma. Alleen zo kan het vaccin voor alle kinderen toegankelijk worden. CM vraagt ook de producent van het vaccin de prijs te verlagen.

Voor meer informatie kunt u terecht in onze kantoren of bij onze tele-consulenten 050 44 05 00 Nog geen lid van CM Brugge? Een eenvoudig telefoontje naar 050 44 05 00 of 0473 92 46 62 volstaat! I

Dagvergoeding zelfstandigen IIII

Op dag van vandaag en dit sedert 01.10.2004 zijn de hiernaast vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast zonder gezinslast

€ 31,14 € 23,36

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

Deze bedraagt € 5,37 per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.10.2004 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld op € 2.001,84.

met gezinslast zonder gezinslast

€ 31,35 € 23,51

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast zonder gezinslast

€ 34,38 € 25,78

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Maatschappelijk werk binnen de thuiszorg: een stap in de goede thuiszorg-richting IIII

Jos BEUSELINCK Diensthoofd Centrum Algemeen Welzijnswerk CM Brugge

Thuiszorg: een samenspel van verzorgers

Een doordeweekse dag in de woonkamer van Maria. Maria is eind de zeventig en heeft al enkele jaren multiple sclerose. De eerste in de rij die ’s ochtends langskomt bij Maria, is de verpleging. Het dagelijkse toilet en de verpleegkundige zorg behoren tot een vast ritueel. Even later verschijnt de verzorgende. Huishoudelijke karweien worden deskundig aangepakt, verzorgende taken worden opgenomen en met een goede babbel ziet Maria het weer wat zitten. De huisarts houdt op gezette tijden een vinger aan de pols. Regelmatig komt de maatschappelijk werker van de CAW-dienst maatschappelijk werk van het ziekenfonds langs. De maatschappelijk werker wast echter niemand, dient geen spuitjes toe, kookt niet en is ook niet medisch opgeleid…Toch bieden zij bij 2000 gezinnen in de Brugse regio een gewaardeerde hulpverlening en ondersteuning. Wat betekent hij dan binnen dit samenspel? Thuiszorg is een dynamisch gegeven met veel medespelers

Het is veelal niet duidelijk wanneer thuiszorg een start neemt. Beperkte hulp in het begin zoals hulp bij huishoudelijke taken of administratie, kan op termijn door een toenemende zorgafhankelijkheid uitgebreid worden. Maar ook een plotse gebeurtenis zoals ziekte of ongeval kan je leven totaal overhoop zetten en je als het ware dwingen tot thuiszorg. Het kan je op alle momenten in je leven overkomen. Soms is de start van de thuiszorg het moeilijkst, soms de langdurigheid van de zorg. Op al die momenten kan de maatschappelijk werker morele ondersteuning bieden en de goede richting helpen zoeken in dit moeizame aanvaardingsproces. Ook zorg voor de verzorgers

Thuiszorg is een niet te onderschatten taak. Het betekent voor de mantelzorger vaak 7 dagen per week, de klok rond ‘klaar staan’. Het betekent voor de zieke hulp vragen en hulp(verleners) toelaten. Zelfs met een goede organisatie, zo van : wie komt wanneer om te helpen, te praten, te verzorgen? Toch kunnen onvoorziene afwezigheden, slechtere gezondheidstoestand, hogere kosten, het verlies van de eigen vrije tijd voor de partner of familiale spanningen de ‘balans’ uit evenwicht brengen. De maatschappelijk werker staat stil bij dit gebeuren, ondersteunt via een goed gesprek en zoekt samen met de betrokkenen naar nieuwe perspectieven.

wijls bijgesteld worden. Soms wordt thuiszorg stilaan niet meer houdbaar en kan de maatschappelijk werker mee helpen zoeken naar een goed dagverzorgingscentrum, kortverblijf of woon- en zorgcentrum… Om het samenspel van de verschillende partners goed te laten verlopen is het nodig om te overleggen. De maatschappelijk werker kan hierin eveneens een belangrijke rol spelen als contactpersoon of zorgbemiddelaar. De maatschappelijk werker tracht samen met de cliënt duidelijk te krijgen welke verwachtingen hij heeft en probeert af te spreken hoe deze kunnen afgestemd worden op de mogelijkheden van de professionele verzorgers. In de thuiszorg wordt dit zorgbemiddeling genoemd. Hulpmiddelen en financiële tussenkomsten als ondersteuning

Een andere manier om thuiszorg te kunnen volhouden is het inschakelen van hulpmiddelen. De maatschappelijk werker bekijkt welke hulpmiddelen nuttig kunnen zijn. Hij kent het aanbod en kan samen met de betrokkene afwegen welk hulpmiddel de gepaste oplossing kan bieden. Zij vragen eventuele financiële tussenkomsten aan. Het CAW is ook erkend als multidisciplinair team voor de opmaak van een Vlaams Fonds-dossier waardoor onder bepaalde voorwaarden hulpmiddelen terugbetaalbaar worden. Thuis-zorgen is niet gratis. Minder inkomen en grotere uitgaven doen de balans dikwijls negatief doorslaan. Voor uw vragen omtrent financiële tussenkomsten die het inkomen gevoelig kunnen verbeteren is de CAW-dienst maatschappelijk werk van uw ziekenfonds de juiste partner. Ook met vragen rond de zorgverzekering kan u bij de maatschappelijk werker terecht. Steungroepen voor mantelzorgers

Het tijdig inschakelen van diensten die de zorg draaglijker maken is heel belangrijk. De maatschappelijk werker kan je doorheen de doolhof van diensten helpen loodsen zodat je de hulp kunt bekomen die jou het best past.

Ziekenfondsen of thuiszorgcentra bieden voor thuisverzorgers een gespreks- en leergroep aan. In een reeks bijeenkomsten wordt ingegaan op uw vragen en de mogelijke problemen. Praten met mensen die gelijkaardige zorgen delen, geeft een enorme steun.

Bij thuiszorg zijn taakafspraken en het opmaken van een planning zeer zinvol. De taakverdeling kan, met hulp van de maatschappelijk werker, worden beschreven in een zorgenplan. Een dergelijk plan kan de communicatie tussen zorgverleners en de familie onderling vergemakkelijken. Daar de nood aan zorg steeds kan evolueren moeten taakafspraken dik-

Wilt u meer weten?

Neem vrijblijvend contact op met de CAW-dienst maatschappelijk werk in het CM kantoor in uw buurt. Voor meer info en advies kunt u ook bellen naar 050 44 03 53 of mailen naar caw.cmbrugge@cm.be I

ZIEKTEVERZEKERING

Nieuws voor schoolverlaters GEDAAN MET STUDEREN IIII

Zolang je studeert ben je bij een ziekenfonds ingeschreven als persoon ten laste op het lidboekje van één van je ouders. Dit kan tot 25-jarige leeftijd. Ben je ouder dan 25 en studeer je nog voort, dan moet je je op eigen naam laten inschrijven bij het ziekenfonds. Ben je echter voor de leeftijd van 25 jaar al schoolverlater, dan moet je bij het ziekenfonds aansluiten op eigen naam van zodra je uitkeringsgerechtigde werkloze, loontrekkende of zelfstandige geworden bent.

• je wordt loontrekkende: bezorg een kopie van je arbeidscontract aan het ziekenfonds; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier voorleggen; ook hier ontstaat hetzelfde lidmaatschap als bij de uitkeringsgerechtigde werkloze. • je wordt zelfstandige: sluit je eerst aan bij een sociaal verzekeringsfonds; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier bezorgen; wel moet je hier nog de keuze maken indien je al dan niet wenst verzekerd te zijn voor de kleine risico’s.

Wens je nog bijkomende info, surf dan naar www.cm.be of kom even langs in één van onze kantoren.

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen

We overlopen de verschillende hypothesen: • je wordt uitkeringsgerechtigde werkloze: bezorg daarvan het attest van de RVA aan je ziekenfonds; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier voorleggen; zodra je dit document ondertekend hebt, ontvang je een eigen lidmaatschap bij het ziekenfonds en zal jijzelf voor je rechten inzake ziekteverzekering instaan.

De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

Vakantieappartementen voor 2 tot 6 pers. Gelegen in een authentiek Ardens huis in de Semoisvallei (Vresse) - Volledig vernieuwd - Rustiek kader - Alle comfort

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

AANDACHT ! De hier behandelde thema’s zijn algemeen bindend voor om het even welk ziekenfonds met uitzondering van de items ‘Vaccinatie tegen pneumokokken’ en ‘Optisch voordelen’ die gericht zijn aan onze leden CM Brugge.

Meer info: 061 500 357 contact@aupieddevigne.be www.aupieddevigne.be

Optische voordelen UW CM-VOORDEEL TOT 200 EURO Vanaf juli 2005 voorziet CM Brugge extra voordelen voor wie moet brillen.

Uit sympathie

• Tot 100 euro bij aankoop van bi- of multifocale glazen of lenzen voor leden vanaf 40 tot en met 64 jaar • Tot 200 euro bij een optische laserbehandeling voor leden tot en met 45 jaar

Info: Wenst u meer info of een brochure met alle CM-voordelen en diensten, bent u nog geen CM-lid, ... contacteer ons dan: • in het CM-kantoor • tel. 050 44 05 00 • via www.cm.be

46 LOCATIES - GROOTSTE NETWERK - 24/24 BEREIKBAAR - STARTERSSERVICE

We maken het ondernemen gemakkelijker www.kmodirect.be KMO Direct is veel meer dan alleen maar een ondernemingsloket waar je als ondernemer terecht kan voor je ondernemingsnummer en je sociaal statuut. Door de samenwerking tussen vijf solide, ervaren en complementaire partners ben je bij KMO Direct meteen aan het juiste adres voor een brede waaier van diensten. Onze partners zijn: UNIZO, de grootste ondernemersorganisatie, SVMB, het sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen en de sociale dienstengroepen ADMB en SOFIM. Geen makkelijkere manier dus om je eigen zaak op te starten dan via KMO Direct. Bovendien helpen we je ook verder met persoonlijk eerstelijnsadvies, begeleiding op maat en met de aanvraag van eventuele vergunningen. Je merkt het: KMO Direct gaat verder, daar waar anderen stoppen.

Wijzig of krijg je ondernemingsnummer bij KMO DIRECT, de kortste weg naar ondernemen.

EEN NETWERK VAN 46 KMO DIRECT-KANTOREN IN JE REGIO: ANTWERPEN: Antwerpen, Louizastraat 10-12, tel 03/213.92.50 • Herentals, Belgiëlaan 52a, tel 014/84.93.06 • Westerlo, De Merodedreef 100, tel 014/54.41.52 • Turnhout, Meirgorenstraat 6, tel 014/42.42.44 • Geel, Diestseweg 63, tel 014/58.00.88 • Lier, Kruisbogenhofstraat 11, tel 03/488.43.61 • Mechelen, Oude Brusselsestraat 14, tel 015/41.43.71 • Puurs, Rijksweg 9, tel 03/866.12.26 • LIMBURG: Hasselt, Maastrichtersteenweg 254, tel 011/26.31.80 • BRUSSEL-HALLE-VILVOORDE & VLAAMS-BRABANT: 1000 Brussel, Tweekerkenstraat 29, tel 02/238.07.07 • 1000 Brussel, Koningstraat 75 bus 1, tel 02/250.00.45 • 1000 Brussel, Bergstraat 30-32, tel 02/500.14.43 • 1120 Brussel, Oorlogskruisenlaan 94, tel 02/247.00.70 • 1200 Brussel,Woluwedal 46 bus 9, tel 02/778.62.00 • Halle,Vanden Eeckhoutstraat 13/1, tel 02/360.31.83 • Asse, Markt 3, tel 02/453.09.23 • Zaventem, Kerkplein 25/4, tel 02/725.17.90 • Leuven, Diestsevest 82, tel 016/24.41.00 • Diest, Michel Theysstraat 81, tel 013/35.19.67 • Tienen, Goossensvest 42, tel 016/81.24.45 • OOST-VLAANDEREN:Gent, Lange Kruisstraat 7, tel 09/235.49.54 • Gentbrugge, Land Van Rodelaan 20, tel 09/210.82.10 • St.-Niklaas, Knaptandstraat 204, tel 03/760.14.30 • Dendermonde, Hoogveld 22, tel 052/21.21.16 • Aalst, D. Martensstraat 67, tel 053/21.57.78 • Oudenaarde, Einestraat 26, tel 055/23.29.29 • Eeklo, Stationsstraat 17, tel 09/377.18.08 • Geraardsbergen, Boelarestraat 11-13, tel 054/41.23.15 • WEST-VLAANDEREN: Brugge, Sint-Clarastraat 48, tel 050/47.44.84 • Brugge, t Zand 20, tel 050/33.13.13 • Knokke-Heist, Bayauxlaan 12, tel 050/62.16.16 • Oostende, Wapenplein 10, tel 059/55.19.19 • Kortrijk, Lange Steenstraat 10, tel 056/26.44.44 • Diksmuide, Gasthuisstraat 1, tel 051/50.04.01 • Veurne, Duinkerkestraat 17, tel 058/31.19.02 • Tielt, Tramstraat 10, tel 051/40.24.31 • Waregem, Pand 349, tel 056/62.04.60 • Roeselare, Arme Klarenstraat 55, tel 051/24.84.00 • Roeselare, Ovenstraat 37, tel 051/26.90.60 • Ieper, M. Fochlaan 34, tel 057/22.86.86 • Menen, St.-Janmolenstraat 11, tel 056/51.13.98 • Poperinge, Deken De Bolaan 1, tel 057/33.35.79 • WALLONIË: Ciney, Place Vandervelde 1, tel 083/66.88.48 • Charleroi, Esp. Sud, Espl. R. Magritte 1, tel 071/43.30.52 • Libramont, Avenue Herfobin 1, tel 061/21.03.69 • Tournai, Quai Andrei Sacharov 8, tel 069/22.17.17.

PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.10.2004]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.10.2004] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1) :

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 4.860,49 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 7.290,74 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 9.720,98 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.430,25 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 10% van het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 552,05 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 43 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

b) De integratietegemoetkoming (2) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 961,23 € 3.275,50 € 5.233,84 € 7.625,05 € 8.650,14

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. III, IV en V geniet sedert 01/07/2001 van een abattement van € 18.056,59 op het inkomen van de leden van het huishouden. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 18.056,59 overschrijdt. Bij een gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. I en II wordt slechts een vermindering van € 1.656,15 vrijstelling op het inkomen van de leden van het huishouden toegekend. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.579,14, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 15.477,09 ligt. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 15.477,09, geldt de vrijstelling € 2.579,14 (arbeidsvrijstelling – 15.477,09). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 821,43 € 3.135,58 € 3.812,36 € 4.488,94 € 5.514,03

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt : € 12.270,48 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 9.819,64 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 12.735,60 € 10.191,72 € 10.031,40

€ 1.061,30 € 849,31 € 835,95

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 43 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 10.680,64 € 8.039,07 € 8.039,07

€ 890,05 € 669,92 € 669,92

Inkomensgarantie voor ouderen Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 5.259,48 € 7.889,28

€ 438,29 € 657,44

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: GRENZEN 2005 ONGEWIJZIGD T.O.V. 2004 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2004: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 14.843,13 € 18.553,93

€ 13.556,68 € 17.267,47

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 11.874,50 € 14.843,13

€ 10.845,34 € 13.813,96

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit jaar voor werknemers en zelfstandials zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk (4) Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgegen, door het geleidelijk optrekken aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. deeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd van de pensioenleeftijd voor vrou(3) In geval van kinderlast worden de grenzen verhoogd met een forfaitair bedrag. Dat wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). wen is die vandaag 63 jaar. forfait wordt niet gewijzigd. Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004)

Berekening bestaansmiddelen van afstanden bij de Inkomensgarantie voor Ouderen IIII

Daniël VANTORNOUT Adviseur Studie- en Vormingsdienst SVMB

In de wetgeving bij de Inkomensgarantie voor Ouderen ( IGO ) staat dat wanneer iemand roerende of onroerende goederen afgestaan heeft vanaf de periode van 10 jaar die voorafgaat aan de leeftijd vanaf welke de betrokkene recht heeft op de IGO, deze afstanden als bestaansmiddelen dienen in rekening gebracht te worden. Momenteel is de leeftijd waarop men recht heeft op de IGO nog tot einde 2005 63 jaar. Dit hield in dat alle afstanden die vallen binnen de 10 jaar voorafgaand aan de leeftijd, vereist om op de IGO aanspraak te kunnen maken, steeds verder aangerekend werden, ook al vonden de afstanden plaats meer dan 10 jaar voorafgaand aan de ingangsdatum van de IGO. SVMB heeft steeds het standpunt ingenomen dat deze wetgeving eigenlijk een schending was van de grondwet. Dit standpunt werd nu bevestigd in een arrest d.d. 16 maart 2005 van het Arbitragehof. In dit arrest wordt er gesteld dat er inderdaad een schending is van de Grondwet wanneer men de afstanden blijft in aanmerking nemen in de periode voorafgaand aan de leeftijd, vereist om op de IGO gerechtigd te zijn.

Gevolgen

Voor de lopende aanvragen mag de Rijksdienst voor Pensioenen ( RVP) slechts rekening houden met de afstanden die plaats grepen in de periode van 10 jaar die voorafgaat aan de ingangsdatum van de IGO (ongeacht de leeftijd van de aanvrager op dat ogenblik). Veel belangrijker is dat de RVP de dossiers waar een beslissing inzake rechten op IGO genomen werd (toekenning of weigering) en op voorwaarde dat deze beslissing beïnvloed werd door een afstand die heeft plaatsgevonden in de periode die er met 10 jaar aan voorafgaat, herberekent. Deze herberekening kan eventueel met terugwerkende kracht geregeld worden, waarbij geen rekening wordt gehouden met de afstanden die meer dan 10 jaar geleden plaatsvonden. Spijtig genoeg zullen deze gevallen niet ambtshalve door RVP herzien worden, maar enkel op aanvraag. Als nieuwe aanvraag zou ook een brief of telefonische vraag volstaan. Een voorbeeld maakt alles veel duidelijker: De IGO werd met ingang van 1 februari 2003 geweigerd om reden dat er met een afstand van 20 juli ‘93 rekening werd gehouden en de aangerekende bestaansmiddelen uit die afstand te hoog waren. In dergelijk geval zou de RVP mits een nieuwe aanvraag, een brief of telefoon, een nieuwe beslissing dienen te treffen met ingang van 1 augustus 2003 waarbij geen rekening meer gehouden wordt met deze afstand. I

Vanaf welke leeftijd kunnen zelfstandigen vervroegd pensioen opnemen zonder verlies? IIII

Daniël VANTORNOUT Adviseur Studie- en Vormingsdienst SVMB

Vanaf 01/01/2003 werd de wetgeving gewijzigd in de zin dat iemand met een volle loopbaan zijn pensioen kan opnemen zonder verlies wegens vervroeging. Zonder volle loopbaan blijft het verlies van 5% per jaar vervroeging wel nog gelden. Ingevolge de ambtshalve onderzoeken op normale pensioenleeftijd (63 jaar vrouw en 65 jaar man) stellen wij vast dat bijna 1 op 3 zelfstandigen reeds eerder zijn pensioen kan opnemen dan de normale pensioenleeftijd. Deze gevallen kunnen echter slechts vervroegd worden wanneer er tijdens het onderzoek en ten laatste binnen 3 maanden na de beslissing een schrijven naar het RSVZ gericht wordt waarbij een gewijzigde ingangsdatum gevraagd wordt. Gelieve hierbij op te merken dat bij ambtshalve onderzoeken deze datum max. tot 1 jaar voor de normale pensioenleeftijd kan vervroegd worden. Een eenvoudig voorbeeld: een man, geboren in mei ’41, bewijst een loopbaan als zelfstandige vanaf 01/01/1961. Hij kan perfect zijn pensioen zonder verlies op 01/01/2006 opnemen i.p.v. 01/06/2006.

Indien hij echter verder wenst te werken met toegelaten activiteit als zelfstandige, zal hij er moeten over waken dat zijn netto-inkomsten over de periode van 01/01/2006 tot 31/05/2006 beperkt is tot € 5937,36 x 5/12 en over de periode van 01/06/2006 tot 31/12/2006 tot € 10845,34 x 7/12. Bij gemengde loopbanen waarbij eerst als werknemer en daarna als zelfstandige gewerkt werd, kan er veelal vóór de wettelijke pensioenleeftijd, pensioen opgenomen worden. Wanneer het pensioen vroeger dan 1 jaar voor de normale pensioenleeftijd moet ingaan, moet er weliswaar steeds tijdig een pensioenaanvraag ingediend worden. Het pensioen kan dan immers ten vroegste ingaan de maand volgend op de aanvraag. Een gouden raad : laat vooraf nagaan wanneer er een vervroegd pensioen zonder verlies kan opgenomen worden. Uiteraard is SVMB de geschikte partner om hier een correct antwoord te geven. I

ADMB VERZEKERINGEN

BELANGRIJKE INFORMATIE voor de werkgever die personeel tewerkstelt dat ressorteert onder PC 218 (aanvullend nationaal paritair comité voor de bedienden) IIII

De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2005 voorziet in een loonsverhoging van 18 euro per maand. U bent echter niet verplicht om ze als klassieke loonaanpassing in uw onderneming door te voeren. Op een fiscaal interessante manier kunt u de 18 euro investeren in uw (op te starten) groepsverzekering waardoor de loonkost voor u aanzienlijk daalt en u als werkgever doordacht omgaat met de vrij recente WAP (wet op aanvullende pensioenen). De loonsverhoging omzetten in een pensioentoezegging biedt drie belangrijke voordelen: • een besparing op de loonkost voor u als werkgever; • een verbetering van de netto koopkracht voor uw werknemer; • een belangrijke stap in het kader van de Wet op de Aanvullende Pensioenen.

Bruto Loonsverhoging Totale loonkost RSZ WG 34,64% Brutoloon

Pensioentoezegging 337,35

(*2)

(*1)

86,79 250,56

RSZ WN 13,07%

Totale kost

283,78

RSZ bijdrage 8,86%

22,20

Premietaks 4,4%

11,02

Premie Pensioen

250,56

-32,75

Personenbelasting 45% Netto loonstijging

-98,01 119,80

Voordeel werkgever Voordeel werknemer

Eindbelasting 22%

Mede door het partnership met Sociaal Bureau van ADMB kan ADMB Verzekeringen u in deze complexe materie zeer veel toegevoegde waarde bieden. Onder meer door investeringen in haar informaticasysteem zal ADMB Verzekeringen u van veel administratieve rompslomp ontlasten. Graag tot uw dienst!

Als u de belangrijkste elementen van de WAP nog eens wil overlopen surf dan naar www.admbverzekeringen.be. De tekst kan u eventueel ook bij ons telefonisch opvragen.

-55,12

Netto te kapitaliseren 195,44

16% minder loonkost 63% meer netto koopkracht

MEER INFO? PC 218 – Loonsaanpassing in groepsverzekering

*1: 18 euro x 13,92 = 250,56 euro per jaar *2: voor bedrijven van minder dan 10 werknemers bedraagt het RSZ-percentage 32,95%

Diverse medewerkers van ADMB Verzekeringen hebben zich deze materie eigen gemaakt na de publicatie van de WAP en zich in voorgaande sectorinitiatieven opvallend gemanifesteerd. Wij zijn vast van plan om een stevige partner van werkgevers te worden in employee benefits en investeren in de nodige tools om dit doel te verwezenlijken.

ADMB Verzekeringen, Jan Breydellaan 107 8200 Brugge Sint-Andries Contact: Rudy Goemaere 050 474 955 of Vanessa De Clercq 050 474 943 verzekeringenbrugge@admb.be www.admbverzekeringen.be

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt. SINT-ANDRIES BRUGGE ROESELARE OVERIJSE OOSTENDE DENDERMONDE

Jan Breydellaan 107, 8200 Sint-Andries Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde

tel. 050 47 49 47 tel. 050 47 49 44 tel. 051 24 84 00 tel. 02 766 17 50 tel. 059 56 87 56 tel. 052 38 16 00

fax 050 47 49 59 fax 050 47 49 59 fax 051 20 20 42 fax 02 687 36 98 fax 059 56 87 59 fax 052 38 16 09

Het vrij aanvullend Pensioen voor de zelfstandigen IIII

De staat van de pensioenkas in België is belabberd. Investeer dus in een vorming van een bijkomend pensioen, want het wettelijk deel zal weinig voorstellen. Van de premies recupereert u een deel van de fiscus. Niks nieuws onder de zon, denkt u en dat klopt, ware het niet dat het (Sociaal of Vrij) Aanvullend Pensioen u toch wel zeer belangrijke voordelen biedt tov andere verzekeringssystemen en bovendien stevig gepromoot wordt door de overheid. Neem dus even de tijd om het artikel volledig door te nemen.

NIEUWIGHEDEN SEDERT 2004: Keuze tussen twee overeenkomsten

EEN OPTIMAAL KADER VOOR UW VRIJ AANVULLEND PENSIOEN • De gegevens betreffende uw inkomsten worden bij uw sociaal verzekeringsfonds (SVMB o.a.) beveiligd. Een correcte berekening van uw bijdragen Aanvullend Pensioen geeft u de zekerheid van een maximale fiscale aftrekbaarheid. • Wij stellen u een bijzonder voordelige formule voor die tegemoet komt aan uw verwachtingen. U bouwt niet alleen een Aanvullend Pensioen op, maar als u kiest voor het Sociaal VAP zorgt u ook voor uw nabestaanden. • Bovendien bevat het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen een sociaal luik waardoor u kan genieten van bijkomende voordelen. • Onze kennis van de sociale en fiscale materies is een extra troef voor u. I

Wij willen u meer mogelijkheden bieden inzake Vrij Aanvullend Pensioen (VAP). U kiest tussen 2 overeenkomsten : • het Gewone Vrij Aanvullend Pensioen, dat heel dicht ligt bij het vroegere VAP; • het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen, dat een hogere fiscale aftrekbaarheid geniet. Bij ons kan u terecht voor beide formules ! Verhoogde fiscale aftrekbaarheid via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen

• Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen garanderen wij u een hogere fiscale aftrekbaarheid. • Via ons sociaal pensioenplan, garanderen wij u een bijkomend voordeel op fiscaal vlak dat kan oplopen tot 363,17 EURO.

VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN

MEER INFO?

Door die fiscale aftrek vermindert uw beroepsinkomen en daardoor vermindert ook het bedrag van uw toekomstige sociale bijdragen.

Faxen kan naar 050 474 959 of opsturen naar ADMB Verzekeringen, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge Sint-Andries of contacteer Rudy Goemaere (050 474 955) of Vanessa De Clercq (050 474 943) of mail naar verzekeringenbrugge@admb.be

Meer pensioen én extra sociale voordelen

■ Ik ben geïnteresseerd in de voordelen en wens hierover

Minder sociale bijdragen

meer inlichtingen Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen bouwt u nog meer pensioen op. Tevens zijn er een aantal stevige bijkomende waarborgen voorzien : • gedurende de periode van invaliditeit wordt de bijdrage doorbetaald, zelfs indien u uw zelfstandige activiteit definitief dient te staken ; • uitbetaling van een extra maandbedrag bij invaliditeit bovenop de wettelijke uitkering. Het VAP biedt u niet alleen een aantrekkelijk rendement maar tevens stabiliteit door het feit dat er geen risico’s zijn aan verbonden. • Iedere gestorte bijdrage wordt gekapitaliseerd aan een gewaarborgde rente op het moment van storting (gewaarborgde rente sinds 1/1/2004: 3,25% - onder voorbehoud op het ogenblik van publicaties wegens daling van de rentevoeten) én dit tijdens de hele duur van het contract. • Bovendien geniet u van een jaarlijkse, niet-belastbare winstdeelname die het rendement verhoogt. De winstdeelname is afhankelijk van de economische conjunctuur en van de financiële resultaten.

■ Ik heb een dergelijke verzekering bij een andere maatschappij, doch wens te vergelijken

Naam:

...........................................................................................................

Voornaam:

...........................................................................................................

Straat:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Geboortedatum:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Fax:

...........................................................................................................

E-mail:

...........................................................................................................

ADRESSEN

ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 E-mail yves.bollekens@svmb.be COOMANS Jos, Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be COX Jan-Wouter, Paggestraat 25, 3500 Hasselt GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 E-mail janwouter.cox@svmb.be HEBBERECHT Christine, Cameliastraat 19, 9050 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 225 94 13 E-mail christine.hebberecht@svmb.be VAN BESIEN PIETER, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 225 94 13 E-mail pieter.vanbesien@svmb.be VROMBAUT Karel, Elfjulistraat 90 B3, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93 E-mail karel.vrombaut@svmb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Mechelseplein 16, 2000 Antwerpen GSM 0474 74 62 28 - Fax 03 231 44 40 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail jos.meyen@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be

ADVISEURS ADMB DE JAEGERE Evelyne, Steppestede 2, 9051 St.-Denijs-Westrem GSM 0477 47 61 68 - Fax 09 225 15 82 E-mail evelyne.dejaegere@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be DESMET Michel, Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 E-mail michel.desmet@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be TROCH Filip, Lauwestraat 106, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 36 - Fax 056 40 08 23 E-mail filip.troch@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan, Nonnenbossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - Fax 057 48 77 86 E-mail johan.vervaeck@admb.be

VOOR PLAATSELIJKE ZITDAGEN OF BEZOEK ADVISEUR: TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Smedenstraat 60, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 050 47 48 49 051 51 17 87 09 268 28 68 057 20 07 00 056 24 54 45 059 56 40 56 051 22 00 00 050 22 26 66 058 31 62 08

Fax 050 47 48 58 051 51 17 88 09 268 28 65 057 20 92 00 056 24 54 44 059 56 40 55 051 24 94 24 050 21 79 17 058 31 62 52

interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

IKMO

Andere Diensten

Sociaal Bureau

IKMO

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

050 47 44 01

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Kon. Astridlaan 134 b1

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91

056 70 15 92

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90

051 50 04 01

ANTWERPEN

056 71 38 34

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

03 213 92 80

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

051 30 04 62

051 32 15 98

051 30 19 89

2440 GEEL Diestseweg 63

014 58 00 88

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

014 22 37 33

056 24 24 50

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 11

03 488 43 61

056 53 27 97

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

015 41 10 47

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

056 26 44 54

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 26 44 44

056 51 13 98

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12 Rekhof 22

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 8700 TIELT Tramstraat 10

051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

03 866 12 26

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

050 21 66 30 058 31 19 02 058 31 57 27

8790 WAREGEM ‘t Pand 349

056 62 04 60

8560 WEVELGEM Noordstraat 9

056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

050 55 29 88

BRABANT 1730 ASSE Spiegelstraat 1 Markt 3

02 453 01 69 02 453 09 23

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

09 210 82 13

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

09 242 83 50 09 235 49 61

09 235 49 11

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

055 23 29 29

9600 RONSE Stationsstraat 6

055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

3600 GENK Dieplaan 61

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Broesveldstraat 5 Bus 1

016 28 44 41

014 54 41 52

053 21 57 78

013 31 32 34

3000 LEUVEN Diestsevest 82

03 886 12 26

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

02 238 05 11

03 886 03 56

9300 AALST Dirk Martensstraat 67

02 250 00 30

02 250 00 57

014 32 20 71

OOST-VLAANDEREN

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

015 41 43 71

057 33 35 79

051 40 24 31

058 31 10 70

014 23 17 23

2870 PUURS Rijksweg 9

051 24 84 00

014 58 00 88

014 84 94 90

2400 MOL Kruisven 70

051 20 60 80

03 213 92 50 03 457 34 16

059 55 19 19

057 33 80 10

016 80 47 11

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111

JAARGANG 50 - NUMMER 4 - AUGUSTUS 2005 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X

TIJDSCHRIFT