ADMB Info 2003-02 by ADMB

BELGIË

BELGIQUE

P.B. Brugge 1 4/332

TWEEMAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VOOR AANGESLOTENEN EN RECHTHEBBENDEN

SURF NU NAAR WWW.ADMB.BE

en ontdek de nieuwe pagina van ADMB verzekeringen ZIE PAGINA 28 en 29

www.admbverzekeringen.be

JAARGANG 48 - NUMMER 1 - FEBRUARI 2003 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: BRUGGE 1, 2e afdeling

CAT

VOOR UW INVESTERINGSKREDIETEN De bank in dienst van de zelfstandigen en KMO's. U wil een nieuwe vennootschap oprichten, een zaak overnemen, onroerende goederen kopen of vernieuwen, nieuwe machines of nieuwe voertuigen aankopen?

Wij helpen de ondernemingshoofden hun doelstellingen te bereiken, dankzij onze diverse formules van beroepskrediet. Ook al hebt u verschillende projecten, wij hebben even gediversifieerde oplossingen! Aarzel dus niet om bij ons te komen ontdekken wat wij voor u kunnen doen.

Adriaan Willaertstraat 9 - 8000 Brugge Tel. 050 - 44 59 00 - Fax 050 - 33 57 24 - E-mail info@wvb.be Website www.wvb.be

INHOUD

EDITORIAAL

4 Mini-akkoord van de sociale partners . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Nieuwe loongrenzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Leer- en stagevergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Sociale verkiezingen 2004 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 ADMB Praktijktrainingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 RSZ-bijdragen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Beste Lezer, Beste Ondernemer, Beste Medewerker van onze aangesloten Ondernemingen,

11 Tips voor een goed functioneringsgesprek . . . . . . . . . . . . . . 12 Documenten "Welzijn op het werk" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Maatregelen voor gepensioneerden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Nieuwe regeling: meewerkende echtgenoot . . . . . . . . . . . . . 16 ADMBeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Afstand van voorrangsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Wijzigingen inzake kinderbijslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Adressen kantoren ADMB Interim . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Adressen ADMB Kinderbijslagfonds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Bedragen gezinsbijslag werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Maximumfactuur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Tegemoetkoming hulp aan bejaarden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Moederschapsrust voor zelfstandigen . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 Vakantieverblijf Atlanta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

In naam van onze raden van bestuur en van al onze medewerkers, bieden wij u allen, bij het verschijnen van de eerste editie van ADMB Info van dit jaar, nogmaals onze wensen aan voor een voorspoedig, gezond, hartelijk en vruchtbaar jaar

2003

Wij hopen oprecht voor u dat de volgende regering dit jaar onze werkgevers en hun werknemers de zuurstof zal geven om hun ambities in realisaties om te zetten, in een administratief vereenvoudigde maar hopelijk toch duidelijke omgeving.

27 ADMB Hospitalisatieverzekering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Website ADMB Verzekeringen vernieuwd . . . . . . . . . . . . . . . 30 Adressen adviseurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Wij hopen dat een aantal onzekerheden, hetzij van politieke, economische, militaire, als van humane aard, vlug en goed van de baan geraken.

31 Adressen kantoren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Wij hopen dat daardoor de gebundelde krachten van ondernemers en hun medewerkers opnieuw de kansen en opportuniteiten zullen nemen om toegevoegde waarde te creëren, waardoor opnieuw voldoende tewerkstellingsplaatsen kunnen gemaakt worden. TWEEMAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VOOR AANGESLOTENEN EN RECHTHEBBENDEN

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 REDACTIE E. Braet, L. Daeninck, J. De Lille, M. Debruyckere, K. Defoor, J. Degrande, J. Deklerck, B. Devriendt, L. Fiers, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, R. Leenknegt, S. Lemaire, R. Vanden Bussche, A. Vanderschaeghe, R. Vanhaecke, D. Van Loocke.

Wij hopen dat de starters het klimaat zullen vinden, de nodige steun zullen bekomen en voldoende ruimte zullen krijgen om zich te ontplooien. Wij beloven dat wij ons, met onze 700 medewerkers, verder keihard zullen inspannen om u allen daarin optimaal en efficiënt bij te staan. Met dank voor uw vertrouwen,

LAY-OUT ALLY GRAPH-X, Roeselare DRUK ROULARTA, Roeselare VERANTWOORDELIJKE UITGEVER K. Ghesquière, p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge OPLAGE 70.000 ex. Lid van VUKKP

Karel Ghesquière ALGEMEEN DIRECTEUR ADMB

VOOR DE WERKGEVER

Het mini-akkoord VAN DE SOCIALE PARTNERS fschoon in het Sinterklaasweekend de interprofessionele onderhandelingen afgesprongen waren, en de situatie uitzichtloos was, kwamen de sociale partners in de vroege morgen van 12 december alsnog tot een akkoord. Omwille van de - dit keer toch wel zéér grote - kloof tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, houdt het compromis niet veel meer in dan een bevestiging van een aantal in 2001-2002 reeds gemaakte afspraken. Een miniakkoord dus. De belangrijkste afspraken zijn :

DE LOONNORM Op basis van het door de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven gemaakte huiswerk, wordt voor 2003-2004 een loonkoststijging van 5,4 % als indicatieve norm aanvaard. De concrete invulling ervan ligt nu in handen van de onderhandelaars in de sectoren en in de ondernemingen, waarbij hen toch sterk wordt aangeraden in 2003 de loonkost niet te doen stijgen. Wel zijn de sociale partners van het interprofessioneel platform het erover eens om het maximumbedrag van de werkgeverstussenkomst in de belastingsvrije maaltijdcheque te verhogen van 4,46 naar 4,91 EUR. Indien een onderneming hierop ingaat, is dit alvast de eerste component waarmee rekening moet gehouden worden in de loonnorm.

TOENADERING TUSSEN HET ARBEIDERS- EN BEDIENDENSTATUUT Dit typisch Belgisch probleem wordt voorlopig in de ijskast gestopt. Omwille van de huidige onzekere economische toestand achten de sociale partners het niet mogelijk om voor 2003-2004 nieuwe initiatieven omtrent de toenadering tussen deze statuten te nemen. Integendeel, de eerder in het Herenakkoord van februari ’02 gemaakte afspraak

om de carensdagen voor arbeiders tegen eind 2003 af te schaffen, wordt vervangen door een oproep aan de sociale partners in de sectoren om te onderhandelen over het afschaffen van de eerste 2 carensdagen per jaar voor alle arbeiders, en ook van de 3° carensdag per kalenderjaar voor arbeiders met een anciënniteit van meer dan 15 jaar. De bal ligt nu in het kamp van de sectorale onderhandelaars.

ren met een startbaanovereenkomst aan te werven versoepeld. De sociale partners vragen dat dit reeds vanaf 2003 zou gelden.

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

TIJDSKREDIET

Het derde punt waarover de sociale partners het eens geraakten, is het voorstel aan de regering om de RVA-tussenkomst aan de arbeiders die te kampen hebben met tijdelijke werkloosheid, te verhogen van 60 naar 65 % van het begrensde loon, en dit vanaf 1/7/2003.

Dit struikelblok hebben de sociale partners zorgvuldig aan de kant geschoven. Daar waar de werknemerszijde aandrong op een verruiming van het stelsel en de werkgeverszijde juist op een beperking ervan, werd overeengekomen voorlopig niets te wijzigen aan het nog maar sinds vorig jaar bestaande stelsel van tijdskrediet.

TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN Er werd voorgesteld om de nog beschikbare gelden aan te wenden voor de uitvoering van de specifieke lastenverlagingen bij eerste, tweede of derde aanwervingen en om de bijkomende, algemene lastenverlaging die nu reeds bestaat voor tewerkgestelden vanaf de leeftijd van 58, te verruimen tot de tewerkgestelde werknemers vanaf 57 jaar. Daarnaast vragen de sociale partners om de algemene lastenverlaging ook toe te kennen op het loon van werknemers met minstens 27,5 % prestaties ten opzichte van een voltijdse tewerkstelling. Momenteel ligt de grens op 33 %. Wat het Rosettaplan betreft, vragen de sociale partners dat bepaalde aanwervingen dubbel zouden tellen in de berekening van de startbaanverplichting. Het gaat om de aanwerving van jongeren van buitenlandse oorsprong, jongeren in een systeem van alternerend leren-werken en van gehandicapten. Voor ondernemingen waarvan het personeelsbestand geleidelijk afgebouwd is, wordt vanaf 1/1/2004 de plicht om jonge-

Karien Defoor JURIDISCH ADVISEUR ADMB-STUDIEDIENST

VERLENGING VAN REEDS IN 2001-2002 GEMAAKTE AFSPRAKEN Tot slot is het de wens van de sociale partners om de bijkomende inspanningen inzake vorming verder te zetten ; de patronale bijdragen voor de financiering van initiatieven ten voordele van risicogroepen en van het begeleidingsplan ook in 2003-2004 te voorzien en de bestaande regelingen inzake brugpensioen te behouden. Ook hiervan wordt bevestiging gevraagd aan de regering.

Met dit mini-akkoord zit het werk van de interprofessionele partners erop. Inmiddels stemde de regering in met alle in het akkoord voorziene punten en is het nu haar taak om één en ander in wetteksten te bevestigen. Vervolgens kunnen de sectorale en plaatselijke onderhandelaars overgaan tot de concrete invulling van deze afspraken.

••••••••••••••••••••••

Nieuwe loongrenzen

IN DE WET OP DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN VANAF 1 JANUARI 2003 Matthias Debruyckere

elke is de maximale proeftijd die bediende Gerben en zijn werknemer kunnen overeenkomen? Kan dit concurrentiebeding uitwerking krijgen? Mag een werkgever bij de contractsluiting reeds afspreken welke de opzeggingstermijn zal zijn als hij bediende Annie ooit zou afdanken? Het antwoord op al deze vragen wordt beïnvloed door de loongrenzen voorzien in de Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Deze grenzen worden jaarlijks automatisch geïndexeerd. Per 1 januari 2003 komen deze jaarbezoldigingen respectievelijk van 25.277 EUR, 30.301 EUR en 50.554 EUR op 25.921 EUR, 31.073 EUR en 51.842 EUR. Deze nieuwe cijfers zijn van toepassing op geschriften opgesteld vanaf die datum. Hierna wordt even in het kort overlopen op welk gebied deze bedragen van belang zijn.

1. PROEFTIJD VOOR BEDIENDEN De proeftijd bij bedienden bedraagt minimaal 1 maand. Het maximum ervan is vastgelegd op: • 6 maanden, wanneer het jaarloon 31.073 EUR niet overschrijdt; • 12 maanden, wanneer het jaarloon 31.073 EUR overschrijdt.

2. OPZEGGINGSTERMIJN BIJ ONTSLAG VAN BEDIENDEN Wenst een werkgever een bediende te ontslaan, zal hij rekening moeten houden met het jaarloon van betrokkene. Wanneer de bediende niet meer verdient dan 25.921 EUR per jaar (= "lagere" bediende), moet de werkgever gedurende de eerste 5 jaar dienst een opzeggingstermijn van minstens 3 maanden in acht nemen. Deze termijn van 3 maanden wordt verlengd met 3 maanden bij het begin van elke nieuwe schijf van 5 jaar dienst. Als het jaarloon van de bediende 25.921 EUR wel overschrijdt (= "hogere" bediende), dan wordt de opzeggingstermijn bepaald hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. Als het jaarloon van de bediende echter 51.842 EUR overschrijdt, kan de door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijn ook vooraf uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding in de arbeidsovereenkomst bepaald worden. De werkgever moet in elk geval minimaal de-

zelfde opzeggingstermijnen in acht nemen als deze die gelden voor de "lagere" bedienden.

3. OPZEGGINGSTERMIJN BIJ ONTSLAGNAME DOOR BEDIENDEN Wanneer zijn jaarlijks loon 25.921 EUR of minder bedraagt, moet de bediende een opzeggingstermijn van 1 1/2 maand bij een anciënniteit van minder dan 5 jaar en 3 maanden bij minstens 5 jaar dienst geven. Wanneer het jaarloon 25.921 EUR overschrijdt, wordt de door de bediende in acht te nemen opzeggingstermijn vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. De opzeggingstermijn mag niet langer zijn dan 4 1/2 maand, indien het jaarloon hoger is dan 25.921 EUR zonder 51.842 EUR te overschrijden. Overschrijdt het jaarlijks loon 51.842 EUR, dan mag de opzeggingstermijn niet langer zijn dan 6 maanden.

4. TEGENOPZEGGING DOOR BEDIENDEN Een bediende die opgezegd werd, kan aan zijn arbeidsovereenkomst een einde maken, vooraleer de opzeggingstermijn van de werkgever verstreken is. De termijn van deze tegenopzegging bedraagt: • 1 maand, wanneer het jaarloon 25.921 EUR niet overschrijdt; • 2 maanden, als het jaarloon ligt tussen 25.921 en 51.842 EUR; • maximum 4 maanden, als het jaarloon 51.842 EUR overschrijdt. Hier wordt de termijn vastgelegd bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik van de tegenopzegging, of door de rechter.

5. RECHT OP AFWEZIGHEID GEDURENDE DE OPZEGGINGSTERMIJN De arbeiders en bedienden hebben, gedurende hun opzeggingstermijn, recht om, met behoud van hun loon, van hun werk afwezig te blijven om ander werk te zoeken. De duur van die afwezigheid is beperkt tot: • voor alle arbeiders en voor de bedienden met een jaarloon van

ADJUNCT-AFDELINGSHOOFD ADMB-STUDIEDIENST

maximaal 25.921 EUR: 1 dag per week; • voor de bedienden met een jaarloon hoger dan 25.921 EUR: 1 dag per week gedurende de laatste 6 maanden, 1/2 dag voordien.

6. HET CONCURRENTIEBEDING Het concurrentiebeding wordt als niet-bestaande beschouwd in de arbeidsovereenkomsten waarin het jaarloon 25.921 EUR niet overschrijdt. Ligt het jaarloon boven 25.921 EUR, dan moet een onderscheid gemaakt worden tussen de bedienden en werklieden enerzijds en de handelsvertegenwoordigers anderzijds: • voor de bedienden en werklieden waarvan het jaarloon tussen 25.921 en 51.842 EUR ligt, kan het concurrentiebeding slechts voor de functies bepaald bij C.A.O. Ligt het jaarloon boven 51.842 EUR, dan kan het concurrentiebeding, behalve voor de functies omschreven in een C.A.O.; • voor de handelsvertegenwoordigers met een jaarloon hoger dan 25.921 EUR kan het concurrentiebeding toepassing vinden.

7. HET SCHEIDSRECHTERLIJK BEDING De verbintenis voorafgaandelijk door de partijen aangegaan om een eventueel geschil te beslechten door het voor te leggen aan scheidsrechters is ongeldig, behalve voor die bedienden die met het dagelijks beheer van de onderneming belast zijn of in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming beheersverantwoordelijkheid hebben die kan worden vergeleken met die voor de gehele onderneming en wiens jaarloon 25.921 EUR overschrijdt.

Wanneer vanaf 1/1/2003 bedingen in de arbeidsovereenkomst worden ingelast of ontslagen worden doorgevoerd, dienen deze nieuwe bedragen in acht genomen te worden.

••••••••••••••••••••••

Paul Jonckheere

INDEXATIE LEER- & STAGEVERGOEDING

ZELFSTANDIG LEERSECRETARIS ERKEND DOOR HET VIZO VOORZITTER VERENIGING VLAAMSE LEERSECRETARISSEN 050 474 131

LEERVERGOEDING Het hoofddoel van een leerovereenkomst is het aanleren van een beroep; ‘AL DOENDE LEREN’. Daarom wordt er geen loon uibetaald, doch een leervergoeding. De leervergoeding is hetgeen de leerling ontvangt voor wat hij presteert, terwijl hij het beroep aanleert. De leervergoeding wordt jaarlijks aangepast aan de levensduurte, de index. De leervergoeding bedraagt in 2003 minimaal :

-18 JAAR

STAGEVERGOEDING Tijdens de ondernemersopleiding gekoppeld aan een stageovereenkomst krijgen de cursisten-stagiairs vanaf 2003 minimaal volgende stagevergoeding:

1°) WANNEER DE CURSIST-STAGIAIR GEEN VOLDOENDE VOOROPLEIDING HEEFT IN HET BEROEP:

• € 415,91 tijdens het eerste cursusjaar (+ kinderbijslag); • € 586,55 tijdens het tweede cursusjaar; • € 693,19 tijdens het derde cursusjaar. (Indien cursus 3 jaar duurt).

+18 JAAR

1ste jaar

€ 249,75

€ 333,01

2de jaar

€ 333,01

€ 374,64

3de jaar

€ 416,26

2°) WANNEER DE CURSIST-STAGIAIR WEL VOLDOENDE VOOROPLEIDING HEEFT IN HET BEROEP:

• € 586,55 tijdens het eerste cursusjaar; • € 693,19 tijdens het tweede en derde cursusjaar.

FLASH • FLASH • FLASH • FLASH • FLASH

Na Loopbaanonderbreking komt Tijdskrediet.

AFSCHAFFING BELGISCHNEDERLANDSE GRENSARBEIDERSREGELING

De volledig herwerkte brochure behandelt de nieuwe regeling en de moeilijke overgang er naartoe. Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom nu reeds een exemplaar.

Het Tijdskrediet, editie 2002

VANAF 2003

Ondergetekende:

..................................................................................

Adres:

..................................................................................

Gemeente:

..................................................................................

Telefoon:

..................................................................................

Handtekening:

..................................................................................

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, editie 2002 in ............... ............... ex. en schrijft hiertoe het bedrag van € 22 x ............... ............... ex. =

............... .............................. ...............

In het nieuwe Belgisch-Nederlandse dubbelbelastingverdrag is geen aparte regeling meer voorzien voor de "grensarbeiders". Voortaan mogen werkgevers op die basis niet langer nalaten om Belgische bedrijfsvoorheffing in te houden op lonen betaald aan werknemers die wonen in het Nederlandse gedeelte en werken in het Belgische deel van de Belgisch-Nederlandse grensstreek. Vanaf 1/1/2003 moet de werkgever op de lonen van grensarbeiders bedrijfsvoorheffing inhouden volgens de schaal III (toepasselijk op niet-inwoners).

euro over op

rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via internet: www.admb.be/tijdskrediet

FLASH • FLASH • FLASH • FLASH • FLASH

Sociale verkiezingen IN 2004

et thema lijkt nog mijlenver weg, maar toch nemen de voorbereidingen tot de sociale verkiezingsslag stilaan een aanvang.

De initiële vraag blijft uiteraard of uw onderneming wel degelijk aan de voorwaarden voldoet om aan dit vierjaarlijks festijn te "mogen" deelnemen. Beslissende factor hiertoe is de hoegrootheid van uw onderneming, meer bepaald het gemiddeld personeelsbestand van de technische bedrijfseenheid. Het verschil tussen "moeten" en "niet hoeven" ligt hem heel precies in het al of niet bereiken van de grenzen van vijftig (Comité Preventie en Bescherming op het Werk) en/of honderd (Ondernemingsraad) personeelsleden. De meting van dit aantal werknemers gebeurt over een bepaalde referteperiode, die zich uitstrekt over de vier kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van aankondiging van de officiële verkiezingsdag.

Eddy Braet AFDELINGSHOOFD ADMB STUDIEDIENST

Welnu, indien, zoals stilaan traditie geworden is, het evenement in het tweede kwartaal van 2004 plaatsvindt, en de berichtgeving hieromtrent verplicht gebeurt in het eerste eraan voorafgaand kwartaal, dan zal het volledig kalenderjaar 2003 als vertrekbasis dienen. BELANGRIJK OM WETEN:

1 Het aantal werknemers wordt bekomen door deling van het aantal kalenderdagen in dienst door 365 (door 730 indien het om deeltijdsen gaat, d.i. minder dan driekwart van voltijds). Opgelet, dit geldt onverkort voor de studenten die u tewerkstelt.

2 Bruggepensioneerden tellen niet mee en ook worden dubbeltellingen vermeden door vervangende werknemers niet in aanmerking te nemen. 3 Interimarissen worden (tot nu toe) meegerekend in functie van hun aanwezigheid in het vierde kwartaal 2003 (en via de noemer 92, met, voor deeltijdsen, halvering van het aantal opgetekende dagen). Wij berichten u van het verder verloop van de verkiezingskalender.

••••••••••••••••••••••

ADMB PRAKTIJKTRAININGEN

HOE MAAKT U HET VERSCHIL MET UW CONCURRENTEN?

Johan De Lille CONSULTANT TRAINER

Voor wie echt wil scoren hebben wij tal van praktische tips en tools Vraag vrijblijvend info bij onze dienst:

ADMB PRAKTIJKTRAININGEN Johan De Lille Consultant trainer

• Hoe zorgt u voor de nodige professionele motivatie bij uw medewerkers?

• Hoe traint u uw verkopers om steeds optimaal resultaat te halen?

• Hoe klantgericht is uw onderneming georganiseerd?

• Hoe leidt u uw meetings zo Vandaar volgende vragen:

verkoopactief mogelijk?

Ik wens contact of info i.v.m.

www.admbpraktijktrainingen.be

Vele diensten en producten zijn vaak zo goed als gelijk aan deze welke door onze concurrenten worden aangeboden, in dezelfde markt. Het speelt dus niet zozeer WAT we aanbieden maar veel eerder HOE dit gebeurt.

PRAKTIJKTRAININGEN Naam:

................................................................................

Gsm 0475 75 94 27 Tel 050 474 470 - Fax 050 474 479 e-mail johan.delille@admb.be

Adres:

................................................................................

Tel.:

................................................................................

www.admb.be

E-mail:

................................................................................

Sector:

................................................................................

Stuur deze bon op naar ADMB Praktijktrainingen Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge

Memo

voor de werkgever !

1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (VANAF 01.02.2002)

1.1. Opzegtermijnen werklieden algemeen (vanaf 1.10.2000)* Anciënniteit

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en + * ** *** ****

Vooropzeg werkgever

Gemiddeld minimum maandinkomen voor de sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen overeenkomst of indexsysteem in het P.C. hebben.

Vooropzeg Ingangsdatum werknemer****

Wet**

CAO75***

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. Opzegtermijnen bedienden (vanaf 1.01.2003) Jaarbezoldiging Anciënniteit Vooropzeg werkgever tot 25.921,00

25.921,01 tot 51.842,00

Maandwedde

Uurloon 40 uren

Uurloon 39 uren

Uurloon 38 uren

1.209,33 1.195,08 1.163,02 1.093,24 1.023,46 953,68 883,90 814,11

6,9769 6,8947 6,7098 6,3072 5,9046 5,5020 5,0995 4,6968

7,1558 7,0715 6,8818 6,4689 6,0560 5,6431 5,2302 4,8173

7,3441 7,2576 7,0629 6,6391 6,2154 5,7916 5,3679 4,9440

Leeft. Anciënniteit

Vooropzeg werknemer

- 5 jaar 3 maand 1 1/2 maand 5 à -10 j. 6 maand 3 maand 10 à -15 j. 9 maand 3 maand enz. per 5 j. telkens + 3 m. 3 maand volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -25.921,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand max. idem * 6 maand

Tegenopzeg werknemer 1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE vanaf 01/01/03

FRANSE vanaf 01/01/03

249,75 333,01 416,26 333,01 374,64 416,26 416,47

200,11 266,82 346,86 200,11 266,82 346,86 416,47

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (VANAF 01.02.2002)

Sluitingsvergoeding 123,69 (max.= 2.473,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN 2 maand max. 4 maand

(VANAF 01.02.2002)

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand Eventueel akkoord bij indiensttreding

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen CAO (vanaf 01/01/2003) halftijds brugpensioen (vanaf 01/01/2003) collectief ontslag

2. LOOPTIJD PROEFBEDING

7. WERKLOOSHEID : AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE

51.842,01 en+

2.1. Proeftermijnen werklieden

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. Proeftermijnen bedienden (vanaf 01.01.2003)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 31.073,00 jaarloon) of 12 maand (boven 31.073,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

-36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

1.643,24 2.579,96 2.900,10 1.450,05 2.579,08

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (VANAF 01.01.2003)

0 - 857,00 857,01 - 921,00 921,01 - 1.016,00 1.016,01 - 1.111,00 boven 1.111,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 12,60) (= 28,50)* (= 37,60)

* n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. RECUPERATIE EDUCATIEF VERLOF (VANAF 1.09.2002)

tot 1.920,00/maand

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (VANAF 01.02.2002)

- uurtoeslag voor prestaties* MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

- beneden 50 jaar 0,90 - vanaf 50 jaar 1,08 - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid (vanaf 01/01/2003) 105,63 * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

DATA VAN 01.02.2003 TOT 30.04.2003 Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.02.2003 tot en met 30.04.2003 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen komen eraan.

Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom nu reeds de nieuwe brochure.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2003, EDITIE VOORJAAR 2003 Ondergetekende:

.........................................................

Adres:

.........................................................

Gemeente:

.........................................................

Telefoon:

.........................................................

Handtekening:

.........................................................

HUISPERSONEEL 30.04.03

Inzenden van de aangifte over het 1ste kwartaal 2003 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Waterloolaan 76, 1000 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen 2003, editie voorjaar 2003” in ............... ............... ex. en schrijft hiertoe het bedrag

BEDRIJFSVOORHEFFING 14.02.03

Januari 2003 wanneer het bedrag van de totale BV over 2002 € 29.490,00 of meer bedroeg

14.03.03

Februari 2003 wanneer het bedrag van de totale BV over 2002 € 29.490,00 of meer bedroeg

15.04.03

a. Maart 2003 wanneer het bedrag van de totale BV over 2002 € 29.490,00 of meer bedroeg b. Eerste kwartaal 2003 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 29.490,00 of meer bedroeg

van 12,50 euro x ............... ............... ex. =

............... .............................. ...............

euro over op

rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via internet: www.admb.be

Index TOEPASSELIJK SINDS JANUARI 1998 Vanaf 1991: op basis 1988 = 100 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100

SOCIALE ZEKERHEID 05.02.03

Eerste provisionele storting voor het eerste kwartaal 2003. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2002)

05.03.03

Tweede provisionele storting voor het eerste kwartaal 2003. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2002)

04.04.03

Derde provisionele storting voor het eerste kwartaal 2003. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2002)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 30.04.03

a) Indienen van de aangifte over het eerste kwartaal 2003. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het eerste kwartaal 2003, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het eerste kwartaal 2003, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 104,80 105,20 105,60 105,80 106,10 106,50 106,71 106,68 107,41 107,15 107,50 107,22

index ‘00 *G *G.4 104,29 103,95 104,56 104,18 104,79 104,42 105,08 104,68 105,21 104,91 105,43 105,13 105,69 105,35 105,74 105,52 106,20 105,77 106,04 105,92 106,45 106,11 106,40 106,27

*1 107,11 107,57 107,81 108,75 109,43 109,62 109,54 109,53 109,84 109,67 109,79 109,56

index ‘01 *G *G.4 106,48 106,34 106,83 106,54 107,14 106,71 107,94 107,10 108,46 107,59 108,81 108,09 108,92 108,53 108,99 108,80 109,16 108,97 109,22 109,07 109,43 109,20 109,23 109,26

*1 110,22 110,40 110,69 110,72 110,89 110,58 110,94 110,91 111,22 111,09 111,00 111,06

index ‘02 *G *G.4 109,93 109,45 110,09 109,67 110,33 109,90 110,11 110,12 110,35 110,22 110,09 110,22 110,44 110,25 110,39 110,32 110,62 110,39 110,43 110,47 110,46 110,48 110,55 110,52

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4 = viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie

Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. OUDE index *1 x 0,8148 = NIEUWE index *1 NIEUWE index *1 x 1,2273 = OUDE index *1 OUDE index *G en *G4 x 0,8294 = NIEUWE index *G en *G4 NIEUWE index *G en *G4 x 1,2057 = OUDE index *G en *G4

RSZ-bijdragen

(VANAF 01.01.2003)

BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL KEN OMSCHR

0 0 10 11 11 12 20 20 22 22 23 23 25 25 35 35 36 37 38 38 39 39 48 48 49 51 51 52 52 55 57 57 57 58 58 58 62 62 64 65 66 67 68 72 74 74 77 78 79 82 83 83 91 94 97 97 100 100 111 111 122 122 123 123

Gewoon Gewoon ANPKB wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed WGs geen bijdrage voor FSO met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden kinderdagverblijven kinderdagverblijven met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden ziekenhuizen ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen drukkerijen dienstboden kleding en confectie kleding en confectie huisbedienden huisbedienden voedingsnijverheid voedingsnijverheid wasserijen groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (zonder fbz) Groenten- en fruitconserven (met FBZ) Groenten- en fruitconserven (met FBZ) hout en stoffering handel in voedingswaren handel in voedingswaren adm. bediende handel in voedingswaren winkel bed. bakkerijen bakkerijen winkel bakkerijen administratie opvoedingsinstellingen opvoedingsinstellingen garagebedrijf koetswerk schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven elektriciĂŤns taxis geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs metaalhandel edele metalen recuperatie metalen terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfst, kleinhandel zelfst, kleinhandel ziekenhuizen - ibf ziekenhuizen - ibf medisch-sociale sector medisch-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven

CODE

-10

+10

+20

015 495 495 015 495 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 015 495 495 015 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 015 495 015 015 015 015 495 015 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

38,93 32,93 32,93 38,72 32,72 38,72 38,71 32,71 32,72 38,72 38,93 32,93 38,72 32,72 38,72 32,72 40,33 24,23 42,33 33,76 38,72 32,72 40,28 33,23 40,68 33,13 39,13 40,28 33,23 54,08 39,13 33,23 33,03 39,93 32,63 32,93 38,72 32,72 41,88 41,87 56,23 55,12 40,18 21,24 39,07 32,62 41,98 41,73 40,38 39,73 32,93 46,68 52,93 49,28 47,37 41,37 38,93 33,03 38,72 32,72 38,72 32,72 46,75 54,05

40,62 34,62 34,62 40,41 34,41 40,41 40,40 34,40 34,41 40,41 40,62 34,62 40,41 34,41 40,41 34,41 42,67 25,83 44,02 35,45 40,41 34,41 41,97 34,92 42,37 34,82 40,82 41,97 34,92 55,77 40,82 34,92 34,72 41,62 34,32 34,52 40,41 34,41 43,57 43,56 57,92 56,81 41,87 21,24 40,76 34,31 43,67 43,42 42,07 41,42 34,62 48,37 54,62 50,97 49,06 43,06 40,62 34,72 40,41 34,41 40,41 34,41 48,44 55,74

40,65 34,65 34,65 40,41 34,41 40,41 40,40 34,40 34,41 40,41 40,65 34,65 40,41 34,41 40,41 34,41 42,70 25,83 44,05 35,48 40,41 34,41 42,00 34,95 42,40 34,85 40,85 42,00 34,95 55,80 40,85 34,95 34,75 41,65 34,35 34,15 40,41 34,41 43,60 43,59 57,95 56,84 41,90 21,24 40,76 34,31 43,70 43,45 42,10 41,45 34,65 48,40 54,65 51,00 49,06 43,06 40,65 35,15 40,41 34,41 40,41 34,41 48,47 55,77

135 135 157 157 193 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

Particuliere apotheek (nat,pers) 495 Particuliere apotheek (nat,pers) 015 levensmiddelenbedrijven 015 levensmiddelenbedrijven 495 landbouw 015 tuinbouwbedrijf 015 expeditiekantoren 015 expeditiekantoren 495 gezins- en bejaardenhulp 015 gezins- en bejaardenhulp 495 particuliere apotheek (bvba) 495 particuliere apotheek (bvba) 015 socio-culturele sector 015 socio-culturele sector 495 prive-ziekenhuizen (geen FSO) 015 prive-ziekenhuizen (geen FSO) 495 Kinderopvang Nederlandstalige sector 015 Kinderopvang Nederlandstalige sector 495 prive-rusthuizen (met FSO) 015 prive-rusthuizen (met FSO) 495 particuliere apotheken (vzw) 015 particuliere apotheken (vzw) 495 Thuisverpleging 495 Thuisverpleging 015 HORECA 016 horeca - zonder FSO 015 016 horeca - zonder FSO 495 017 horeca 015 017 horeca 495 Horecabedrijven +50wnâ&#x20AC;&#x2122;s verhogen met 0,05%. BOUWBEDRIJVEN 024 bouw (ruwbouw) 015 026 bouw (afwerkingsondernemingen) 015 044 bouw (bevloering) 015 054 bouwbedrijf (voegwerken) 015

32,72 38,72 39,13 33,53 49,23 51,13 38,93 32,93 38,72 32,72 32,93 38,93 38,72 32,72 38,72 32,72 38,72 32,72 38,93 32,93 38,72 32,72 32,72 38,72

34,41 40,41 40,82 35,22 50,92 52,82 40,62 34,62 40,41 34,41 34,62 40,62 40,41 34,41 40,41 34,41 40,41 34,41 40,62 34,62 40,41 34,41 34,41 40,41

34,41 40,41 40,85 35,25 50,95 52,85 40,65 34,65 40,41 34,41 34,65 40,65 40,41 34,41 40,41 34,41 40,41 34,41 40,65 34,65 40,41 34,41 34,41 40,41

39,72 33,72 39,93 33,93

41,41 35,41 41,62 35,62

41,41 35,41 41,65 35,65

64,88 61,38 64,38 64,38

65,07 61,57 64,57 64,57

65,10 61,60 64,60 64,60

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN

Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Loonmatigingsbijdrage Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof SUBTOTAAL BIJZONDERE BIJDRAGEN

fso-basis -20 loonmatiging fso-basis >=20 loonmatiging fso-bijz. bijdrage loonmatiging vak 10+ loonmatiging werkgel. en vorming ind. begeleid.plan Tijd wlh & anc.toesl Kinderopvang TOTAAL

809 809 809 809 810 810 857 855 852 854 859

-10 wn's -20 wn's >= 20 wn's

WERKNEMER

ARBEIDER

BEDIENDE

7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0

8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,10 0,30 0,04

8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,10 0,30 0,04

13,07

38,39

32,39

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0,20 0,01 0,23 0,01 0,17 0,01 1,60 0,09 0,00 0,00 0,10 0,05

13,07 13,07 13,07

38,93 40,62 40,65

32,93 34,62 34,65

TIPS VOOR EEN GOED FUNCTIONERINGSGESPREK Hoe beter de prestaties van een werknemer zijn en hoe meer de werknemer de kans krijgt zijn verdere doelstellingen duidelijk te maken en zijn talenten te ontwikkelen, hoe meer de werkgever ermee gebaat is. Zowel voor de organisatie als voor de werknemer is het dus belangrijk om op regelmatige basis een functioneringsgesprek te voeren. Om een functioneringsgesprek op een zo adequaat mogelijke wijze te laten verlopen, houdt men best rekening met volgende tips:

1. Vertrekken vanuit een gelijkwaardige positie Er is geen hiërarchisch verschil tussen werkgever/werknemer gedurende dit gesprek. De werknemer mag immers nooit het gevoel krijgen dat wat hij zegt in zijn nadeel kan uitdraaien.

5. Reserveer een geschikte locatie Best zoekt men een neutrale plaats met een niet al te strenge impact. Zorg ervoor dat men comfortabel kan zitten tegenover elkaar, dat men eventueel wat kan noteren of voorbereidende papieren voor zich kan leggen en dat men de nodige privacy heeft.

6. Neem je tijd 2. Bedoeling en inhoud zijn op voorhand gekend Beide gesprekspartners moeten zich kunnen voorbereiden op het gesprek. Hoofdonderwerp is uiteraard het functioneren van de werknemer.

Eén van de doelen van het functioneringsgesprek is tonen dat men aandacht heeft voor de werknemer. Als men zich rap-rap van dat gesprek afmaakt, mist men uiteraard dat doel. Algemeen moet men toch minimum één uur per gesprek rekenen. Belangrijk is ook het gesprek in samenspraak met de medewerker te plannen.

7. Zorg ervoor niet gestoord te worden 3. Zowel positieve als negatieve aspecten worden besproken De positieve komen aan bod om de werknemer verder te motiveren (hij is op de goede weg), de negatieve worden besproken opdat men de knelpunten zou kunnen opsporen en wegwerken. De verhouding positief-negatief is idealiter niet evenwichtig, het aantal positieve punten overweegt.

4. Er heerst een open sfeer De medewerker moet de kans krijgen zich zo vrij en onbevangen mogelijk uit te drukken, alles moet even bespreekbaar zijn.

Storen tijdens dit gesprek is volledig taboe. Men moet immers zijn aandacht volledig op het gesprek kunnen richten. Daarenboven bestaat de kans dat na een onderbreking de open sfeer volledig gebroken is.

8. Opvolging Zo'n gesprek heeft enkel zin als men effectief werkt aan de besproken doelstellingen. Het is dan ook belangrijk na te gaan of dat in de realiteit gebeurt.Tijdens het gesprek worden de vooropgestelde doelen best op papier gezet Op die manier heeft men een houvast bij de follow-up en bij het volgende functioneringsgesprek.

En zo is de cirkel rond... We hopen dat u handig gebruik zult kunnen maken van onze tips en dat u niet zult aarzelen ons te contacteren voor meer informatie. De consultants van ADMB Select zullen u graag met raad en daad bijstaan bij de implementatie van dergelijke gesprekken.

ADMB Select vzw Koningin Astridlaan 134 b 4 8200 Brugge St. Michiels tel. 050 474 979 - fax. 050 474 974 e-mail select@admb.be Koningsstraat 75 bus 4 1000 Brussel tel. 02 250 00 50 - fax. 02 217 46 56 e-mail select.bxl@admb.be

PREVENTIE EN BESCHERMING

Documenten “welzijn op het werk” VOOR KLEINE BEDRIJVEN WETTELIJK KADER Sinds vele jaren bestond in ons land de verplichting dat kleine ondernemingen een beroep moesten doen op een interbedrijfsgeneeskundige dienst zoals IKMO voor het medisch toezicht op de werknemers. Daarnaast moest elke onderneming, hoe klein ook, beschikken over een dienst voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen (dienst VGV), geleid door het diensthoofd VGV (in het vakjargon ook veiligheidschef genaamd). In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mocht de werkgever zelf die functie waarnemen. Door een evolutie van de inzichten werden door de Welzijnswet van augustus 1996 de domeinen veiligheid en gezondheid verruimd met o.a. ergonomie en psychosociale belasting en spreekt de wetgever van "Welzijn op het Werk". Die term omvat volgende domeinen: • de arbeidsveiligheid; • de bescherming van de gezondheid van de werknemers op het werk (= arbeidsgeneeskunde); • de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk (= stress); • de ergonomie (= aanpassing van de arbeid aan de mens); • de arbeidshygiëne; • de verfraaiing van de arbeidsplaatsen; • de invloed van het leefmilieu op de arbeidsomstandigheden; • de bescherming van de werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Dit laatste domein werd in juni 2002 door een wijziging van de Wet op het Welzijn bijgevoegd. De dienst VGV werd omgevormd tot een Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW), geleid door een preventieadviseur. Die laatste term komt beter overeen met de hoofdopdracht van de interne preventiedienst, namelijk het adviseren van werkgever en werknemers op het vlak van welzijn op het werk. Net zoals vroeger mag in ondernemingen met minder dan 20 werknemers, de werkgever zelf de functie van preventieadviseur vervullen.

De voornaamste opdrachten van de preventieadviseur zijn: • het opsporen van risico’s in de onderneming en meewerken aan het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan (zie hoofdstuk 3); • de oorzaken van arbeidsongevallen opsporen; • maatregelen voorstellen om te verhelpen aan de ontdekte risico’s; • adviezen geven bv. bij de bestelling van nieuwe toestellen, persoonlijke beschermingsmiddelen of gevaarlijke producten; • het verrichten van een aantal administratieve taken; • het bijhouden van de voorgeschreven documentatie; • zorgen voor de samenwerking met de externe preventiedienst. Om al die deskundigheid inzake welzijn op het werk te kunnen aanbieden aan de aangesloten leden heeft IKMO zich moeten ombouwen van interbedrijfsgeneeskundige dienst naar Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW). Daarom heeft IKMO naast een afdeling medisch toezicht een afdeling risicobeheersing moeten oprichten waarin al die deskundigheden vertegenwoordigd zijn. Kleine ondernemingen dienen sedert 1 januari 2000 niet enkel een beroep te doen op hun externe preventiedienst voor arbeidsgeneeskunde, maar ook voor de andere welzijnsdomeinen. De wetgever gaat hierbij uit van de veronderstelling dat in een kleine onderneming die verschillende deskundigheden (behalve eventueel veiligheid) niet aanwezig zijn in de onderneming zelf.

GEBRUIK VAN DE DOCUMENTENMAP In het kader van het welzijnsbeleid hecht de wetgever veel belang aan informatie en vorming inzake risico’s en preventiemaatregelen. Zo dient de werkgever een documentatie samen te stellen inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Een van de taken van de preventieadviseur (in ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag u als werkgever zelf die functie vervullen), is het bijhouden van die documentatie. De minimuminhoud van die documentatie ligt zelfs wettelijk vast.

Daarnaast hechten de inspectiediensten bij hun inspectiebezoeken heel veel belang aan de in de onderneming beschikbare documenten inzake welzijn op het werk. U doet er dus goed aan alle documenten die u in dit verband moet kunnen voorleggen, te verzamelen en op een overzichtelijke manier bij te houden. Met dat doel hebben wij voor u een documentenmap samengesteld. U kunt alle documenten in verband met welzijn op het werk hierin onderbrengen volgens een logische ordening. Daartoe omvat de map 12 hoofdstukken. Deze map is speciaal samengesteld voor kleine ondernemingen (doelgroep: minder dan 50 werknemers). Voor grotere ondernemingen gebruikt u best de meer uitgebreide versie. Per hoofdstuk bevat de map een overzicht van de documenten die hier thuishoren. Vervolgens is per document een beknopte toelichting opgenomen. Inzake het gebruik van de documentenmap voorzien wij de mogelijkheid om bepaalde pagina’s verder aan te vullen. Hiertoe bevat de map reeds een aantal voorbeelddocumenten die u moeten helpen om uw administratieve verplichtingen inzake welzijn op het werk te vervullen. Andere teksten en documenten voegt u als bijlage in de map op de daarvoor voorziene plaats. Onze ervaring leert dat bij het aanleggen (en uiteraard actueel houden) van die map, men met gerust gemoed een bezoek van de inspectie mag afwachten. Het is een geruststelling te weten dat u bij de invulling en het vervolledigen van die map in orde bent met dat aspect van de reglementering en geen elementen bent vergeten.

Meer info vindt u op www.ikmo.be

••••••••••••••••••••••

PENSIOEN

Gepensioneerden KRIJGEN EEN DUWTJE IN DE RUG VANAF 2003

e regering nam diverse maatregelen om het de gepensioneerden in ons land iets gemakkelijker te maken vanaf 2003. Hierna een overzichtje.

WELVAARTSAANPASSING VOOR PENSIOENEN INGEGAAN VÓÓR 1 JANUARI 1996 Ten einde het inkomen van de oudste gepensioneerden aan te passen en van gepensioneerden die ondanks een volledige loopbaan (45 of 40 jaar) slechts een minimum pensioen genieten wat op te trekken, wordt de uitkering aangepast aan de welvaartsstijging. Deze verhoging wordt toegekend op de pensioenen van zelfstandigen en loontrekkenden. Geniet u uw pensioen van vóór 1993, dan ziet u dit vanaf januari 2003 verhoogd met 1 %. Kreeg u uw pensioen daadwerkelijk voor het eerst toegekend in de loop van het jaar 1993, 1994 of 1995, dan krijgt u vanaf januari 2003 een verhoging van 2%. (Even ter herinnering, de pensioenen ingegaan vóór 1993 kregen reeds een opslag van 1% sedert begin 2002). Geniet u nu een overlevingspensioen, maar uw echtgenoot genoot voor zijn overlijden reeds een rustpensioen, dan is de ingangsdatum van dit rustpensioen bepalend om na te gaan of u in aanmerking komt voor de verhoging. De Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) licht alle betrokkenen in omtrent de pensioensverhoging. Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op het gratis telefoonnummer 0800/12008 (Franstaligen: 0800/12021).

WELVAARTSAANPASSING MAG GEEN "VERGIFTIGD GESCHENK" ZIJN De welvaartsaanpassing betekent een verhoging van het inkomen. Vaak is dit inkomen ook bepalend voor het al dan niet verkrijgen van supplementaire uitkeringen, of het al dan niet toepassen van bepaalde inhoudingen of verminderingen. Welke invloed kan deze welvaartsaanpassing nu zoal betekenen op diverse sectoren? Drempel RIZIV-bijdrage verhoogt

Ook gepensioneerden betalen mee in de ziekteverzekering. Van zodra het pensioen-

bedrag dat zij genieten een vastgelegde grens overschrijdt, wordt 3,55% ingehouden van het pensioen en overgemaakt aan het RIZIV (Rijksinstituut voor de Ziekte- en Invaliditeitsverzekering), dat instaat voor het beheer van het stelsel van de ziekteverzekering. Om nu te vermijden dat bepaalde genieters van een pensioen die juist aan de bedoelde drempel zitten door de pensioensverhoging, wegens de aftrek van de 3,55 %, uiteindelijk minder zouden ontvangen, werd beslist ook het drempelbedrag vanaf hetwelk de inhouding gebeurt, te verhogen. Vanaf 1 januari 2003 wordt de inhouding pas verricht wanneer het pensioen de €1.060,99 (alleenstaande) of € 1.257,44 (gezin) per maand overschrijdt. Voorheen was dit respectievelijk € 1.050,48 en €1.244,99. Ziekteuitkeringen bij invaliditeit

Het risico bestond dat de pensioengenieter niet langer meer als persoon ten laste kon aanzien worden, indien zijn pensioen wegens de verhoging de inkomensgrens voor een persoon ten laste overschrijdt. Hierdoor kon door een beperkte toename van het pensioen de uitkering drastisch verminderen, omdat de gerechtigde op de ziekteuitkeringen niet meer als gezinshoofd kan aanzien worden. Vandaar dat de inkomensgrens "persoon ten laste" per 1 januari 2003 van € 657,40 per maand opgetrokken werd tot € 636,24.

Invloed op de Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO) en het WIGW-stelsel inzake gezondheidskosten

De inkomensgrenzen zijn in deze stelsels niet aangepast waardoor de welvaartsaanpassing van het pensioen respectievelijk geen verhoging van het pensioen tot gevolg zal hebben voor personen die genieten van het IGO en voor sommigen het verlies van het WIGW-statuut tot gevolg kan hebben. Op dit laatste verwijst de Minister van sociale zaken wel naar de invoering van de Maximumfactuur (MAF) waardoor elk gezin niet meer dan een bepaald bedrag uitgeeft voor gezondheidszorgen. Grenzen progressieve solidariteitsbijdrage niet aangepast

Op pensioenen die hoger zijn dan € 1.139,04 per maand (alleenstaande) of € 1.423,8 (gezinshoofd) wordt een solidariteitsbijdrage afgehouden. Deze is progressief, en varieert naargelang de grootte van het pensioenbedrag van 0,5 % tot 2 %. Door het getrapt drempelsysteem zal de verhoging van de inhouding ingevolge de welvaartsaanpassing van het pensioen slechts 0,5 % bedragen.

MINIMUMPENSIOENEN ZELFSTANDIGEN EN LOONTREKKENDEN VERHOGEN PER 1 APRIL 2003

Tegemoetkoming voor Hulp aan Bejaarden

Aan zelfstandigen en werknemers die minstens een loopbaan van 2/3 van een volledige loopbaan behalen wordt er, ongeacht de uitkomst van de berekening van het pensioen, een minimumpensioen gegarandeerd.

De inkomensgrenzen in het stelstel van de tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden wordt opgetrokken tot het minimumpensioen voor werknemers per 1 januari 2003. Deze verhoging neutraliseert de welvaartsaanpassing op de pensioenen waardoor deze geen vermindering van deze tegemoetkoming zal veroorzaken.

Per 1 april 2003 is de regering zinnens de bedragen van dit minimumpensioen aan te passen en tevens de toegang tot het minimumpensioen voor gepensioneerden met een "gemengde loopbaan" (zowel zelfstandige als loontrekkende loopbaan) te versoepelen.

Minimumpensioen

Zelfstandigen

Loontrekkenden

€ 823,09/maand € 617,37/maand € 617,37/maand

€ 961,26/maand € 769,25/maand € 757,16/maand

per 01/04/2003

Gezin Alleenstaande Overlevingspensioen

13 7 0

van het onderzoek op de hoogte worden gebracht en tevens gevraagd worden of zij van plan zijn hun werkzaamheden te stoppen of te beperken, vermits dit een voorwaarde is om het pensioen uit te betalen.

PENSIOENAANVRAAG NIET MEER NODIG Vanaf 1 januari 2003

wordt het pensioen van mensen die een vervangingsinkomen (werkloosheidsvergoeding, brugpensioen, arbeidsongeschiktheids- of invaliditeitsuitkeringen) genieten op het ogenblik dat ze de wettelijke pensioenleeftijd bereiken (op 65 jaar voor mannen, en 63 jaar voor vrouwen) automatisch onderzocht. Zij moeten dus geen pensioenaanvraag meer indienen. De respectieve pensioendiensten (de RVP voor de loontrekkenden en het RSVZ voor de zelfstandigen) zullen de gerechtigden een jaar vóór het bereiken van de pensioenleeftijd schriftelijk inlichten dat hun pensioen automatisch wordt onderzocht.

VERVROEGD PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN VANAF DE LEEFTIJD VAN 60 JAAR ZONDER VERMINDERING Gaat men als zelfstandige voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd op pensioen, dan wordt per jaar vervroeging 5% definitief afgetrokken van het toe te kennen pensioen. Zo verliest een zelfstandige man 25 % van zijn toekenbaar pensioen wanneer hij aan 60 jaar op pensioen gaat, dus 5 jaar vervroegd. Rekening houdend dat ook de loopbaanjaren vanaf 60 jaar niet meer kunnen meetellen, betekent dit een grote hap van het pensioenbedrag. Om hier enigszins aan te verhelpen wordt de vermindering niet meer toegepast op de pensioenen die ingaan vanaf 1 januari 2003, voor zover de zelfstandige op het ogenblik dat het pensioen ingaat reeds een loopbaan van 45 jaar bewijst (als zelfstandi-

Vanaf 1 januari 2004

wordt het pensioen van alle werknemers en zelfstandigen die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken automatisch onderzocht, voor zover zij ten vroegste de pensioengerechtigde leeftijd bereiken in december 2003 en hun hoofdverblijfplaats in België hebben. Ook zij zullen schriftelijk

VANAF 01.02.2002

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1) :

€ 9.342,54 € 7.006,83 € 4.671,64

Gerechtigde met personen ten laste : Alleenstaande gerechtigde : Samenwonende gerechtigde : b) De integratietegemoetkoming (1) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) : € 923,88 € 3.148,23 € 5.030,48 € 7.328,77

( 7 tot 8 ptn) : ( 9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 18 ptn) :

(1) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het jaarbedrag van het gezamenlijk belastbaar en de afzonderlijk belastbare inkomsten van het tweede aan de aanvraag voorafgaande jaar dat volgende grenzen overschrijdt : € 9.289,47 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 6.984,61 voor een alleenstaande en € 4.644,75 voor een samenwonende. Het inkomen van de echtgenoot van de gerechtigde of van de persoon met wie hij een huishouden vormt, wordt met een abattement van € 1.500,00 verminderd. De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat III en IV geniet sedert 1 juli 2001 van een abattement van € 17.355,00 op het inkomen van de echtgenoot van de gerechtigde of van de persoon met wie hij een huishouden vormt. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen dat € 17.355 overschrijdt. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

TOEGELATEN BEROEPSINKOMEN-GRENZEN JAARBEDRAGEN 2002 EN 2003

Uitsluitend genot van een overlevingspensioen voor 65 j.

Rekening houdend met het feit dat zelfstandigen hun loopbaan slechts vanaf de leeftijd van 20 of 21 jaar konden aanvatten (als helper kan men slechts bijdragen betalen vanaf de leeftijd van 20 jaar) is deze maatregel maar weggelegd voor diegenen die hun loopbaan voor hun 20ste reeds startten als loontrekkende. Betaalde de zelfstandige uitzonderlijk reeds bijdragen vanaf zijn 18de, (bijv. als "ontvoogde" handelaar) dan kan hij vanaf zijn 63ste (of als vrouw vanaf haar 61ste) zonder vermindering op pensioen.

GRENSBEDRAGEN WERKNEMERS

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 18 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 789,51 € 3.013,74 € 3.664,23 € 4.314,52 € 5.299,78

(2) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt : € 11.793,11 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 9438,10 voor een alleenstaande, € 9.438,10 voor een samenwonende. Vanaf 1.01.2000 is de grens van de samenwonende gerechtigde die inwoont of gaat inwonen bij bloed- of aanverwanten in de eerste of de tweede graad of waarvan de bloed- of aanverwanten bij hem gaan inwonen (t/m de tweede graad) gelijk aan de jaargrens van een alleenstaande.

ENKELE NUTTIGE PENSIOENBEDRAGEN a) Minimumpensioen voor zelfstandigen & werknemers (zie pag. 13) b) Inkomensgarantie voor ouderen

Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast. Voor een samenwonende Voor een alleenstaande GRENSBEDRAGEN VOOR ZELFSTANDIGEN (netto)

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 4.775,40 € 7.163,10

€ 397,95 € 596,93

GRENSBEDRAGEN WERKN. + ZELFST. (gelijktijdig of achtereenvolgens)

zonder kinderlast

met kinderlast

zonder kinderlast

met kinderlast

zonder kinderlast

met kinderlast

€ 14.843,13

€ 18.553,93

€ 11.874,50

€ 14.843,13

€ 11.874,50

€ 14.843,13

Rust- en overlevingspensioen voor wettelijke pensioenleeftijd

€ 7.421,57

€ 11.132,37

€ 5.937,26

€ 8.905,89

€ 5.937,26

€ 8.905,89

Rust- en overlevingspensioen vanaf wettelijke pensioenleeftijd

€ 10.845,34

€ 14.556,14

€ 8.676,27

€ 11.644,90

€ 8.676,27

€ 11.644,90

(*)

Persoon die UITSLUITEND van een overlevingspensioen geniet en die op 1 januari, of op de ingangsdatum van het pensioen, de leeftijd van 65 jaar nog niet bereikt heeft. (**) Bruto-loon van de werknemer wordt voor 80 % in aanmerking genomen. OPMERKINGEN - Worden deze grenzen met ten hoogste 15 % overschreden, dan wordt het

Voor vrouwen volstaat een loopbaan van 43 jaar indien hun pensioen ingaat in de loop van de jaren 2003, 2004 en 2005, en 44 jaar indien hun pensioen ingaat in de loop van de jaren 2006, 2007 en 2008.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (2) :

TEGEMOETKOMINGEN AAN GEHANDICAPTEN

Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV

ge, werknemer, ambtenaar, loopbaan in het buitenland voor zover deze aan de gestelde vereisten voldoet…). Heeft de zelfstandige evenwel gedurende bepaalde jaren pensioen gevormd in verschillende stelsels, dan zullen deze jaren slechts 1 maal in aanmerking genomen worden voor de bepaling van de 45 jaar.

pensioen verminderd met een bedrag dat overeenstemt met het % overschrijding. - Worden deze grenzen met meer dan 15% overschreden, dan verliest men het recht op het pensioen. - De kinderlast wordt nagegaan per 1 januari van het beschouwde jaar, evenals de leeftijdsvoorwaarde inzake het uitsluitend genot van een overlevingspensioen (geen 65 jaar oud zijn). - Indien het pensioen niet voor een volledig kalenderjaar wordt toegekend, moeten

de jaarbedragen waarvan sprake hierboven teruggebracht worden tot zoveel 12en als er maanden zijn in de periode waarin het pensioen wordt genoten. - Indien in de loop van een jaar de pensioenleeftijd bereikt wordt of voor wie uitsluitend een overlevingspensioen geniet en de leeftijd van 65 jaar bereikt wordt, dan worden de grenzen toegelaten activiteit berekend pro rata het aantal maanden verstreken vanaf de pensioenleeftijd of 65 jaar voor personen met uitsluitend een overlevingspensioen.

VOOR ZELFSTANDIGEN

Meewerkende echtgenoot NIEUWE REGELING r was reeds heel wat te doen om het statuut van de meewerkende echtgenoot. Nu is de kogel door de kerk: de programmawet van 24/12/2002 (BS 31/12/2002) geeft de meewerkende echtgenoot vanaf 1 januari 2003 een eigen statuut.

Rik Leenknegt ADJUNCT - ALGEMEEN DIRECTEUR ADMB

Reeds in vorige artikels gingen we uitvoerig in op het pro en contra van de aangekondigde regeling. Laten we ons nu beperken tot de praktische regeling.

EEN WETTELIJK VERMOEDEN VAN MEEWERKENDE ECHTGENOOT Alle echtgenoten (en personen gebonden door een verklaring van wettelijke samenwoning) van zelfstandigen (en vrije beroepers) worden vermoed zelfstandige meewerkende echtgenoten te zijn, ongeacht of die zelfstandige zijn activiteit als hoofdberoeper, bijberoeper of gepensioneerde uitoefent. Aan dit vermoeden kan ontsnapt worden door : • Op eer te verklaren dat men niet meehelpt met de echtgenoot of partner (opgepast, valse verklaringen zijn onderhevig aan een boete van € 500); • Het aantonen dat men reeds een eigen ander statuut geniet (als zelfstandige, loontrekkende, genieter van sociale uitkeringen zoals werkloosheid, ziekteverzekering, arbeidsongeschiktheid,…); • Aan te tonen dat de echtgenoot/partnerzelfstandige een vennootschapsmandataris is.

WAT HOUDT HET STATUUT IN? Vanaf 2003 is iedere meewerkende echtgenoot/partner verplicht onderworpen aan het "mini-statuut". Vrijwillig kan hij/zij opteren voor het "volle statuut". Vanaf 2006 is het "volle statuut" verplicht voor alle meewerkende echtgenoten/partners geboren vanaf 1/01/1956. Wie voor deze datum geboren is, blijft onderworpen aan het "mini-statuut", maar kan vrijwillig opteren om voor het "volle statuut" te betalen.

Het "mini-statuut" houdt in dat u enkel verzekerd bent voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en de moederschapvergoeding en u slechts een bijdrage van ongeveer 0,6% op het inkomen van de echtgenoot/partner–zelfstandige betaalt. Fiscaal kan een toekenning "meewerkende echtgenoot" gebeuren, maar de zelfstandige blijft wel bijdragen betalen op zijn volledige inkomen, inclusief het bedrag van de fiscale toekenning. Het "volle statuut" houdt in dat u voor alle sectoren van het sociaal statuut der zelfstandigen verzekerd bent (pensioen, kinderbijslagen, gezondheidszorgen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en de moederschapvergoeding). U betaalt hiervoor de volle bijdragen. De eerste drie jaar van aansluiting betaalt u voorlopig de helft van de bijdrage van een gewone zelfstandige in hoofdberoep (ongeveer € 227,75/kwartaal). Het inkomen waarop dit bedrag berekend wordt, wordt in die voorlopige periode afgetrokken van het inkomen waarop de sociale bijdragen van de echtgenoot/ partner-zelfstandige berekend worden. Naderhand wordt de bijdrage meewerkende echtgenoot/partner berekend (en de voorlopige periode geregulariseerd) op het bedrag van de toekenning aan de meewerkende echtgenoot, die in feite op die manier aanzien wordt als een eigen inkomen. Op dit inkomen kan de meewerkende echtgenoot/partner trouwens de eigen bedrijfskosten (of opteren voor een forfaitaire kost van 5 %) en de betaalde sociale bijdragen aftrekken. De echtgenoot/partnerzelfstandige zal zelf slechts bijdragen betalen op het bedrag van zijn inkomen na aftrek van de toekenning meewerkende echtgenoot/partner. De meewerkende echtgenoot/partner die kiest voor het "volle statuut" krijgt nu opnieuw de wettelijke mogelijkheid, mits de

nodige koninklijke besluiten genomen worden, een Vrij Aanvullend Pensioen als Zelfstandige af te sluiten.

WAT TE DOEN? In de eerstvolgende maanden zullen de sociale verzekeringsfondsen de echtgenoten of de partners van hun leden aanschrijven. Op deze wijze worden zij ingelicht dat zij van ambtswege aangesloten zijn als meewerkende echtgenoot. Indien zij menen niet onderworpen te zijn als meewerkende echtgenoot/partner zullen zij dit moeten melden (zie ook hierboven). Op dat ogenblik kunnen zij ook opteren om ofwel slechts te betalen voor het "ministatuut" ofwel de volle bijdragen te betalen. Bij hun keuze houden zij er best rekening mee dat betalen voor het "volle statuut" slechts interessant is voor het bekomen van een eigen pensioen. Daarenboven is dit dan nog enkel nuttig indien zij een pensioenloopbaan van minstens 30 jaar (met inbegrip van een eventuele vroegere loopbaan) kunnen verzamelen, of indien zij een echt hoog inkomen hebben. Bij de afweging zal zowel het sociale zekerheidsaspect als het fiscale luik in overweging moeten genomen worden. Vandaar dat u zich in uw keuze best laat begeleiden door specialisten terzake.

U kunt hiervoor steeds terecht bij uw accountant, fiscaal raadgever of boekhouder en/of de Dienst Informatie en Rechtsbijstand van SVMB, tel. 050 474 305, de heer D. Vantornout of tel. 02 238 04 11, de heer D. Appeltant of svmb@admb.be.

••••••••••••••••••••••

IKMO INFO AVONDEN PESTEN OP HET WERK edert 1 juli 2002 is een nieuwe wetgeving van kracht inzake geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Om de aangesloten leden hierover te informeren organiseerde IKMO eind 2002 een informatie avond op 6 verschillende plaatsen, namelijk te Brugge, Tongerlo, Puurs, Roeselare, Gent en Hasselt.

Die avonden konden rekenen op een grote belangstelling. Ruim 600 aanwezigen woonden die bij !

Jurist Filip Tilleman van het kantoor Tilleman van Hoogenbemt, overloopt de juridische aspecten inzake mobbing.

Naast de nieuwe reglementaire bepalingen kwam eveneens de dienstverlening terzake van IKMO aan bod. Elke info avond werd afgesloten met een drink, aangeboden door IKMO.

Een zicht op het ge誰nteresseerde publiek tijdens de info avond in het KaHo St. Lieven te Gent.

Dr. Geert De Cooman, algemeen directeur IKMO, licht de verplichtingen van de werkgever toe.

Psycholoog Luc Goemaere van IKMO bespreekt de definities rond grensoverschrijdend gedrag.

Ir. Jan Michiels, directeur afdeling risicobeheersing van IKMO, verwelkomt de deelnemers.

NIEUWJAARSVIERING ADMB aar jaarlijkse gewoonte verenigden zich op 2 januari van het nieuwe jaar 2003 de voorzitter, de leden van het Uitvoerend Bureau, de Directie en het personeel.

Een terugblik op 2002 was hier zeker aan de orde ! 2002 was een goed jaar voor ADMB. Eind december telde ADMB 690 personeelsleden ! Het bestaande ledenaantal kende (OP DE FOTO : BEHEERDERS, DIRECTIE EN GEVIERDEN)

opnieuw een opwaartse trend. Ook voor 2003 kondigt de groei zich reeds aan en dit dankzij de samenwerking met o.a. drie ziekenhuizen. Het succes van ADMB is ongetwijfeld toe te schrijven aan het dagelijks streven naar kwaliteit en een persoonlijke en individuele aanpak van elk dossier. Tijdens deze nieuwjaarsviering werd ook hulde gebracht aan verdienstelijke personeelsleden.

INFOSESSIES KORRESPONDENTEN Hoe zit het nu met het statuut meewerkende echtgenote ? En de nieuwe regeling inzake toegelaten activiteit gepensioneerden ? Het ondernemingsloket ?

Om een antwoord te bieden op deze vragen, organiseerde ADMB, in samenwerking met SVMB, praktische infosessies te Kortrijk, Brugge, Steenokkerzeel en Grobbendonk.

Meer dan 370 boekhouders-accountants waren aanwezig en genoten achteraf van de aangeboden nieuwjaarsreceptie.

KINDERBIJSLAGEN

Afstand

VAN VOORRANGSRECHT nzake kinderbijslag zijn er regelmatig veranderingen in de wetgeving of nieuwe onderrichtingen.

Wij behandelen in dit artikel het begrip rechthebbende. We bespreken ook hoe dit begrip kan gehanteerd worden in het voordeel van het gezin (‘Afstand van voorrangsrecht’ en ‘Ministeriële afwijking’). Deze begrippen zijn interessant maar niet noodzakelijk eenvoudig. Daarom worden ze toegelicht met voorbeelden.

VOORRANGSRECHT EN AFSTAND VAN VOORRANGSRECHT. Als in een gezin vader én moeder allebei loontrekkend zijn (en bijvoorbeeld ook de oudste zoon), wélk kinderbijslagfonds moet dan de kinderbijslag regelen voor de (andere) kinderen? Wat als de vader langdurig werkloos is en de moeder langdurig ziek? Stel dat de vader opeenvolgende korte tewerkstellingen heeft en de moeder daarentegen vast werk. Kan men dan de kinderbijslag laten regelen door het kinderbijslagfonds van de moeder? Wat als vader en moeder beiden zonder beroep zijn, maar er is een gepensioneerde grootvader in het gezin? Het antwoord op deze vragen ligt in het begrip ‘voorrangsrecht’ en hoe men dit belangrijk begrip in het voordeel van het gezin kan hanteren.

Rudi Vanhaecke

De volgorde van het in aanmerking te nemen recht is: • de vader • de moeder • de (eventuele) stiefvader • de (eventuele) stiefmoeder • zonodig een andere rechthebbende in het gezin te beginnen met de oudste (bv grootvader, broer) Indien ín het gezin géén recht bestaat, dient met diezelfde volgorde gezocht te worden naar mogelijke rechthebbenden buiten het gezin. Stel dat de alleenstaande moeder zonder beroep is, dan zal het recht van de loontrekkende vader buiten het gezin gebruikt worden om de kinderbijslag te kunnen betalen. In de meeste gevallen is dus de vader de (voorrangsgerechtigde) rechthebbende. Dit geldt met name óók in een situatie van coouderschap waarbij de vader feitelijk niet meer in het gezin woont. De wet veronderstelt echter fictief dat het gezin nog samenwoont waardoor meestal de vader toch voorrangsgerechtigd blijft. Voorbeeld: Vader en moeder vormen samen een gezin en zijn beiden loontrekkend. De vader is voorrangsgerechtigd rechthebbende en het kinderbijslagfonds van zíjn werkgever komt tussen. Als deze ouders niét meer zouden samenwonen, dan blijft de vader toch voorrangsgerechtigd, indien er sprake is van co-ouderschap.

A. VOORRANGSRECHT

Als er meerdere loontrekkenden zijn in een gezin, is er een rangorde nodig die vastlegt welk recht vóórgaat en dus wiens kinderbijslagfonds bevoegd is voor dat gezin. Immers, er mag hierin geen verwarring zijn. Dit bijvoorbeeld om vertraging te vermijden (twee fondsen denken beiden dat de ander bevoegd is) of om te voorkomen dat twee fondsen allebei een dossier zouden samenstellen (en hierdoor zelfs het risico zou ontstaan van een dubbele betaling). De regel is eenvoudig. Eerst wordt onderzocht of er recht is ín het gezin (het gezin waarin het kind verblijft).

B. AFSTAND VAN VOORRANGSRECHT

De regels omtrent het voorrangsrecht zijn dus nodig voor de vlotte werking. Toch kunnen zij in sommige gevallen praktische of zelfs financiële nadelen tot gevolg hebben. Voorbeeld.: Een gescheiden moeder (of een ongehuwde moeder) is rechthebbende voor haar oudste kind. Ze (her)trouwt en krijgt een tweede kind.Voor haar oudste kind is zijzelf rechthebbende (moeder gaat voor op stiefvader), voor het tweede kind is dit echter de tweede echtgenoot (vader gaat voor op moeder).

AFDELINGSHOOFD ADMB-KINDERBIJSLAGFONDS

Er zijn voor dit gezin twee kinderbijslagdossiers - één voor elk kind - (en mogelijk twee verschillende kassen). Voorbeeld : De vader is loontrekkend, maar langdurig werkloos. De moeder is ook loontrekkend, maar langdurig arbeidsongeschikt. Hun gezamenlijke (bruto) vervangingsinkomsten liggen beneden € 1.607,58. Als de vader rechthebbende is, komt men in aanmerking voor de verhoogde bijslagen voor langdurig werklozen. Als de moeder rechthebbende zou zijn, komt zij echter in aanmerking voor de (hogere) bijslagen voor langdurig arbeidsongeschikten. Dergelijke situaties kunnen opgelost worden als de voorrangsgerechtigde rechthebbende (dit is meestal de vader) één formulier ondertekent (het Model V – afstand van voorrangsrecht). Hiermee kan de voorrangsgerechtigde zijn recht overdragen (afstaan) aan een andere mogelijke rechthebbende. Dit kan, op verzoek van de rechthebbende, zonder dat deze een reden hoeft te vermelden. Voorbeeld : De vader heeft onregelmatige en korte tewerkstellingen.Telkens verandert het kinderbijslagfonds. De moeder daarentegen heeft een vaste tewerkstelling. Indien zij dat wensen, kan de vader het recht afstaan aan de moeder, waardoor háár fonds bevoegd wordt. C. MINISTERIËLE AFWIJKING

Vanzelfsprekend kan er slechts één persoon het voorrangsrecht afstaan: namelijk degene die het voorrangsrecht hééft. Wat kan er gedaan worden als deze persoon dit weigert (en hierdoor de kinderen zou benadelen)? Voorbeeld : In een situatie van co-ouderschap ligt het voorrangsrecht bij de werkende vader.

De alleenstaande moeder is langdurig ziek en zou aanzienlijk méér kinderbijslag kunnen genieten indien het kinderbijslagdossier op háár situatie zou gebaseerd zijn (dus indien zíj rechthebbende zou worden). Aan de rechthebbende vader werd voorgesteld om in het belang van de kinderen zijn voorrangsrecht af te staan aan de moeder. De vader weigert dit te doen (of reageert niet op de brieven). In dit voorbeeld worden de kinderen dus sterk benadeeld. In dergelijke gevallen kan het kinderbijslagfonds op vraag van betrokkene een afwijking aanvragen bij het Ministerie van Sociale Zaken,Volksgezondheid en Leefmilieu. Immers, déze Minister heeft de wettelijke bevoegdheid om voor een specifieke situatie een individuele afwijking toe te staan en met name zélf de rechthebbende aan te duiden. Bovendien kan hij dit zelfs met terugwerkende kracht, waardoor rechten uit het verleden kunnen gerecupereerd worden! De Ministeriële afwijking is dus een extra middel voor een kinderbijslagfonds om de rechten van de kinderen optimaal te kunnen verdedigen.

Wijzigingen

VANAF 1/1/2003

n het Belgisch Staatsblad van 31/12/2002 verscheen de programmawet van 24/12/2002.

Op gebied van kinderbijslag werknemers noteren wij volgende belangrijke wijzigingen, ingaande op 1/1/2003:

• In geval van samenwoonst kan de bijzit voortaan recht openen voor de kinderen van de persoon met wie hij samenwoont die in een instelling geplaatst zijn.Voorwaarde is wel dat deze kinderen voor de plaatsing in zijn gezin verbleven. • Voor een doodgeboren kind kan kraamgeld betaald worden mits een akte van aangifte van een levenloos

kind afgeleverd wordt door de burgerlijke stand van de gemeente. • De verjaringstermijn van de gezinsbijslag bedraagt nu vijf jaar in plaats van drie jaar.

••••••••••••••••••••••

KBC-Voorafbetalingsplan

Word niet uitgeperst. U i t g e p e r s t . Gepluimd. Uitgemolken. U kent het gevoel. Alles in één keer. Een jaarlijks fenomeen. Een aanslag op uw portefeuille. Een g o e d e s p r e i d i n g is de sleutel. Maar wat is ideaal? Wanneer? En hoeveel? Trek het u niet langer aan. KBC neemt u die beslommeringen graag uit handen. D e b e r e k e n i n g . De stipte betalingen. D e f i n a n c i e r i n g . En u? U geniet het fiscaal voordeel. En b e h o u d t u w l i q u i d i t e i t . H o e ? Met het KBC-Voorafbetalingsplan. Vraag ernaar in uw KBC-bankkantoor. www.kbc.be

we hebben het voor u

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS

Kwaliteitsbarometer n België zijn er naast de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (R.K.W.) nog 29 privé kinderbijslagfondsen die kinderbijslag uitbetalen. Elk van die 29 kinderbijslagfondsen staat onder het toezicht van de R.K.W. De R.K.W. evalueert elk jaar de beheersprestaties van elk kinderbijslagfonds. Daartoe wordt gebruik gemaakt van volgende gegevens, verslagen en door deze instellingen verstrekte informatie:

3DE CRITERIUM :

Kwaliteit van de informatiefluxen naar de Rijksdienst. De tijdigheid en correctheid van de documenten en gegevens overgezonden aan de R.K.W. 4DE CRITERIUM :

Kwaliteit van de interne organisatie. De kwartaalverslagen van de accountant. Elk kwartaal worden de veiligheidsmaatregelen die het fonds genomen heeft om geldverduisteringen te voorkomen, gecontroleerd door een accountant.

1STE CRITERIUM :

Kwaliteit van het administratief beheer. Daartoe wordt jaarlijks een controle bij het fonds uitgevoerd door controleurs van de R.K.W.

5DE CRITERIUM :

2DE CRITERIUM :

Kwaliteit van het financieel beheer. De financieringsverrichtingen en de debiteurenrekening.

Kwaliteit van de informatie verstrekt aan de werkgevers en gezinnen. De acties die de kinderbijslagfondsen ondernomen hebben om werkgevers en gezinnen over hun recht op kinderbijslag te informeren.

Op basis van de werking van ADMB Kinderbijslagfonds (of K35) tijdens het jaar 2001, is de kwaliteitsindicator over 2001 bekend. Wij behalen een kwaliteitsindicator van 97,50 %. Met deze kwaliteitsindicator (gemiddelde stelsel kinderbijslag = 94,50 %), rangschikken wij ons als kwalitatief derde beste kinderbijslagfonds in België. Wij werken verder aan onze dienstverlening om nog hoger op de ladder te klimmen.

••••••••••••••••••••••

Ontwikkeling

Your aspirations. Our passion. Kantoor

verzekeringen,

DIKSMUIDE

Kantoor

Ernest Feysplein 16 8400 Oostende Tel. 059 56 40 56 Fax 059 56 40 55

GENT

Brabantdam 48 9000 Gent Tel. 09 268 28 68 Fax 09 268 28 65 Kantoor

IEPER

R. Colaertplein 23 8900 Ieper Tel. 057 200 700 Fax 057 209 200 Kantoor

KORTRIJK

Reepkaai 2 8500 Kortrijk Tel. 056 245 445 Fax 056 245 444

Gasthuisstraat 1 8600 Diksmuide Tel. 051 51 17 87 Fax 051 51 17 88 Kantoor

vernieuwende oplossingen

BRUGGE

Smedenstraat 60 8000 Brugge Tel. 050 47 48 49 Fax 050 47 48 58 Kantoor

van

Kantoor

OOSTENDE

ROESELARE

Noordstraat 47 8800 Roeselare Tel. 051 22 00 00 Fax 051 24 94 24 Kantoor

financiële bescherming en vermogensbeheer.

TORHOUT

Burg 61 winkel 2 8820 Torhout Tel. 050 222 666 Fax 050 217 917 Kantoor

VEURNE

Duinkerkestraat 15 8630 Veurne Tel. 058 31 62 08 Fax 058 31 62 52

Lloyd Georgelaan 7 1000 Brussel

www.zurich.be

JAARLIJKSE VRAGENLIJSTEN BETREFT UW KINDERBIJSLAG en wijziging in de gezinssituatie of beroepssituatie van één van de gezinsleden kan belangrijke gevolgen hebben voor de kinderbijslag. Vandaar hebben wij de verplichting jaarlijks vragenlijsten te sturen om na te gaan of er zich wijzigingen voorgedaan hebben.

In januari werden aan sommige gezinnen één of meerdere van onderstaande vragenlijsten verstuurd: Formulier model P16

• De wees die verhoogde wezenbijslag geniet.

• De wees geniet de gewone wezenbijslag en de overlevende ouder woont in het buitenland.

Deze vragenlijsten betreffen allen de periode van 1 januari 2002 tot 31 december 2002.

Formulier model P16com

Indien wij een vragenlijst niet ontvangen hebben voor het einde van februari 2003, zullen wij verplicht zijn de betaling van de kinderbijslag te onderbreken. Het niet inzenden ervan kan aanleiding geven tot terugvordering van de kinderbijslag over het jaar 2002.

• De verlaten wees (dit is de wees die geen enkel contact meer heeft met de overlevende ouder). Formulier model P19-P19bis

• De meer dan zes maanden arbeidsongeschikte of werkloze rechthebbende of de gepensioneerde rechthebbende die de verhoogde bijslag geniet.

Indien dit nog niet gebeurd is, hebt u er dus alle belang bij de vragenlijst zo spoedig mogelijk aan ons terug te sturen!

ADMB - KINDERBIJSLAGFONDS biedt u ✓ Persoonlijk en deskundig advies inzake kinderbijslag ✓ Vlotte bereikbaarheid via een individuele dossierbeheerder met rechtstreeks telefoonnummer ✓ Gegevensuitwisseling via moderne informatica ✓ Driemaandelijks het informatieblad ‘ADMB info’ ✓ Gedecentraliseerd dienstbetoon in onderstaande servicepunten Deze SERVICEPUNTEN zijn Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB ADMB Kinderbijslagfonds Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sofim Sociaal Bureau Z O Sofim Sociaal Bureau O V Sociaal Bureau SAV Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sofim Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau BMS SocSecrZO Sofim Sociaal Bureau Warlop Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB SoDiRo SoBuMid Sociaal Bureau ADMB Sofim Sociaal Bureau SoSeCo Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau VSDC Sociaal Bureau ADMB Sociaal Bureau ADMB Waregem Wij Helpen

Louisastraat 10 Markt 3 Sint-Clarastraat 48 Koningsstraat 75/1 Michel Theysstraat 81 Gasthuisstraat 1 Stationstraat 17 Diestseweg 63 Lange Kruisstraat 7 Ottergemsesteenweg 439 Land van Rodestraat 20 Vanden Eeckhoudtstraat 13/1 Marktstraat 41 Maastrichtersteenweg 254 Belgiëlaan 52a Maarschalk Fochlaan 34 Vandenbogaerdelaan 70 Elisabethlaan 141 Lange Steenstraat 10 Diestsevest 82 Kruisbogenhofstraat 11 Oude Brusselsestraat 8 Sint-Jansmolenstraat 11 Wapenplein 10 Einestraat 26 Burg. Bertenplein 12 Deken de Bolaan 1 Rijksweg 9 Ovenstraat 37 Arme Klarenstraat 55 Koningin Astridlaan 134/1 Knaptandstraat 204 Tramstraat 10 Goossensvest 42 Zuidstraat 18 Parklaan 136 Duinkerkestraat 17 de Merodedreef 100 Noordstraat 9 Kerkplein 25/4 Koggenstraat 3 ‘t Pand 349

2000 Antwerpen 1730 Asse 8000 Brugge 1000 Brussel 3290 Diest 8600 Diksmuide 9900 Eeklo 2440 Geel 9000 Gent 9000 Gent 9050 Gentbrugge 1500 Halle 8530 Harelbeke 3500 Hasselt 2200 Herentals 8900 Ieper 8870 Izegem 8300 Knokke-Heist 8500 Kortrijk 3000 Leuven 2500 Lier 2800 Mechelen 8930 Menen 8400 Oostende 9700 Oudenaarde 8970 Poperinge 8970 Poperinge 2870 Puurs 8800 Roeselare 8800 Roeselare 8200 Sint-Michiels 9100 Sint-Niklaas 8700 Tielt 3300 Tienen 8820 Torhout 2300 Turnhout 8630 Veurne 2260 Westerlo 8560 Wevelgem 1930 Zaventem 8380 Zeebrugge 8790 Waregem

03 213 92 80 02 453 09 23 050 47 41 11 02 250 00 30 013 31 32 34 051 50 23 54 09 376 76 97 014 58 00 88 09 235 49 23 09 242 83 50 09 210 82 13 02 360 31 83 056 70 15 91 011 26 30 30 014 22 37 33 057 21 83 73 051 30 04 62 050 63 14 73 056 26 44 54 016 22 45 95 03 488 43 61 015 41 10 47 056 51 13 98 059 55 19 19 055 31 11 79 057 33 32 96 057 33 36 20 03 866 12 26 051 26 90 60 051 24 84 00 050 47 49 09 03 760 14 50 051 40 54 71 016 81 24 45 050 22 08 96 014 42 17 62 058 31 10 70 014 54 61 34 056 41 03 68 02 725 17 90 050 55 29 88 056 62 04 60

Bedragen gezinsbijslag werknemers BEDRAGEN IN EURO

I. BASISKINDERBIJSLAGEN

Eerste rang van de gewone schaal (niet-gehandicapte kinderen)

1. GEWONE KINDERBIJSLAG

1ste kind.....................................................................................................................72,61 2de kind...................................................................................................................134,35 3de kind en elk der volgende......................................................................200,59 2. WEZEN

(1)

per weeskind ................................................................................................................................................................... 278,93 3. KINDERBIJSLAG VOOR KINDEREN VAN INVALIDE (2) WERKNEMERS

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ............................................................................... 25,22 kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2003) ................................................ 27,09 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984, jonger dan 18 jaar ............................................................................... 38,54 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984, vanaf 18 jaar ................................................................................................... 40,41 kinderen geboren vóór 1 januari 1981 (inclusief de gehandicapten van +25 jaar) ..................................................................... 42,53 Andere kinderen (gehandicapte kinderen inbegrepen)

1e kind ........................................................................................................................................................................................ 152,14 2e kind ........................................................................................................................................................................................ 157,26 3e kind en elk der volgende ................................................................................................................ 204,61 4. KINDERBIJSLAG VOOR KINDEREN VAN WERKLOZEN VAN MEER DAN ZES MAANDEN EN VAN (2) GEPENSIONEERDEN

1ste kind ..................................................................................................................109,57 2de kind...................................................................................................................157,26 3de kind en elk der volgende......................................................................204,61 5. KINDERBIJSLAG VOOR HET ENIG GEHANDICAPT KIND DAT VOOR 1 JULI 1966 GEBOREN WERD, DAT WEES IS OF AFHANGT VAN EEN INVALIDE RECHTHEBBENDE .........................................................................................................................................................................................................................

VANAF 01.01.2003

KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

92,71

Het gehandicapt kind dat geboren werd vóór 1 juli 1966 en deel uitmaakt van een gezin dat meerdere rechtgevende kinderen telt of afhangt van een actieve werknemer, een werkloze of een gepensioneerde, heeft recht op de gewone kinderbijslag (zie I,1).

II. SUPPLEMENTEN

kind van 6 tot 12 jaar ........................................................................................................................................... 25,22 kind van 12 tot 18 jaar ...................................................................................................................................... 38,54 kind boven de 18 jaar .......................................................................................................................................... 49,01 gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn, en wees zijn of afhangen van een invalide rechthebbende ........................ 29,87

III. KRAAMGELD 1e geboorte ..................................................................................................................................................................... 983,68 2e geboorte en elk der volgende ............................................................................................. 740,10 elk kind uit een meerlingen zwangerschap .............................................................. 983,68 Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

IV. ADOPTIEPREMIE ....................................................................................................................................................................................................................

983,68

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN 1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind

6. BIJKOMENDE BIJSLAG VOOR GEHANDICAPTE KINDEREN VAN MINDER DAN 21 JAAR

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten.......................................................326,65 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten.......................................................357,56 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten.......................................................382,23 7. LEEFTIJDSBIJSLAGEN

KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990 Eerste rang van de gewone schaal (niet-gehandicapte kinderen)

kind van 6 tot 12 jaar ........................................................................................................................................... 12,65 kind van 12 tot 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2003) .................................. 19,26 kind boven de 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ..................................... 22,20 kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 die eerste rang worden ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 6 jaar tot minder dan 18 jaar .............................. 25,22 kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 die eerste rang worden ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) .................................................................................................................... 27,09

Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven een jongere met een leerovereenkomst niet langer recht heeft op kinderbijslag ....................................................................................................................................... 416,47 Bedrag van het loon of de uitkering waarboven een werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt, niet langer recht heeft op kinderbijslag ........................................................................................................................................................... 416,47 Bedrag van het loon of de uitkering waarboven het kind dat niet langer onderworpen is aan de leerplicht, één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt en niet langer recht heeft op kinderbijslag ............................... 416,47 2. Grensbedragen voor de rechthebbende

Bedrag van het loon of de ervan afgeleide sociale uitkering verbonden aan de hoedanigheid van de rechthebbende met personen ten laste ....................................................................... 239,46 Bedrag van de vervangingsinkomsten waarboven geen verhoogde bijslag meer verleend wordt ............................................. 1.607,58 (1)

Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag.

(2)

Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ en mogen geen bruto-vervangingsinkomen genieten dat het bedrag van € 1.607,58 overschrijdt, zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

Andere kinderen (gehandicapte kinderen inbegrepen)

ZIEKTEVERZEKERING

Maximumfactuur MEDISCHE KOSTEN BEGRENSD inds kort is de maximumfactuur (MAF) voor iedereen van toepassing. Ze zorgt ervoor dat de jaarlijkse medische kosten voor elk gezin binnen de perken blijven. Maar hoe verloopt dit concreet? Wij gidsen u door de reglementering.

Inkomens-MAF • Voor gezinnen met een laag (max. € 13.730,98) of bescheiden netto-inkomen (tussen € 13.730,99 en € 21.108,82). • Plafondbedrag: € 450 per jaar voor de lage inkomens, € 650 voor de bescheiden inkomens.

Wat zijn de basisprincipes van de MAF?

Fiscale MAF • Voor wie geen aanspraak maakt op de Sociale MAF of de Inkomens-MAF. • Het plafondbedrag wordt bepaald door het netto-gezinsinkomen.

De jaarlijkse medische kosten worden voor elk gezin beperkt tot een bepaald bedrag. Dit plafond varieert naargelang het inkomen. Als de kosten voor gezondheidszorg in de loop van het jaar het plafondbedrag bereiken, krijgt het gezin de medische kosten die daarna volgen volledig terugbetaald. Welke kosten komen in aanmerking?

Volgende medische kosten worden meegeteld om de uitgaven te berekenen en terugbetaald als het plafond is overschreden: • remgeld voor verstrekkingen door artsen, tandartsen, verpleegkundigen, kinesitherapeuten en andere zorgverleners (het remgeld is het verschil tussen het officieel vastgelegde honorarium en de tegemoetkoming door het ziekenfonds; supplementen aangerekend door zorgverleners worden dus niet meegeteld); • remgeld voor geneesmiddelen uit de categorieën A en B; • remgeld voor technische prestaties, zoals operaties, RX-foto’s, laboratoriumonderzoeken; • bepaalde kosten bij een ziekenhuisopname, zoals het persoonlijk aandeel in de ligdagprijs (tot de 90ste dag bij opname in een algemeen ziekenhuis, tot de 365ste dag bij opname in een psychiatrisch ziekenhuis). Wat zijn de plafondbedragen?

Het bedrag is afhankelijk van de categorie waartoe men behoort. De reglementering voorziet er drie: de zogenaamde ‘Sociale MAF’,‘Inkomens-MAF’ en ‘Fiscale MAF’. Sociale MAF • Voor gezinnen waarvan minstens één persoon recht heeft op de verhoogde tegemoetkoming van het ziekenfonds of op een inkomensvervangende tegemoetkoming voor gehandicapten. • Plafondbedrag: € 450 per jaar.

Netto Jaarlijks Gezinsinkomen (EUR) plafondbedrag Tot 13.730,98 13.730,99 – 21.108,82 21.108,83 – 28.486,66 28.486,67 – 35.557,09 35.557,10 – 50.825,12 Vanaf 50.825,13

450 650 1.000 1.400 1.800 2.500

Inkomensgrenzen worden jaarlijks geïndexeerd.

Luc Daeninck ADJUNCT-DIRECTEUR CM BRUGGE

sen. De kosten die het plafondbedrag overschrijden, worden automatisch terugbetaald. Wie aanspraak maakt op de Sociale MAF of de Inkomens-MAF zal het bedrag maandelijks teruggestort krijgen door het ziekenfonds. Wie recht heeft op de Fiscale MAF, krijgt de te veel betaalde kosten terug via de afrekening van zijn belastingen. Concreet betekent dit twee jaar nadat de uitgaven werden gemaakt. Voor meer informatie over de MAF kunt u terecht bij de CM-consulent van uw ziekenfonds.

STAPSGEWIJZE UITVOERING

Wie houdt de uitgaven bij en wat als het plafondbedrag wordt overschreden?

De reglementering voorziet dat de medische kosten die het plafondbedrag overschrijden, maandelijks worden terugbetaald aan gezinnen die recht hebben op de Sociale MAF of de Inkomens-MAF. In de praktijk kan dit principe evenwel slechts stapsgewijs worden ingevoerd. De toepassing van de MAF is immers een complex gebeuren, waarbij diverse instanties gegevens aan elkaar moeten doorgeven. En dit is nu eenmaal niet van vandaag op morgen te realiseren, zelfs niet in het huidige computertijdperk. Concreet kunnen voor 2002 enkel de gezinnen worden terugbetaald, die recht hebben op de sociale MAF en waarvan alle gezinsleden CM-lid zijn. Zij krijgen de medische kosten die in 2002 het plafond hebben overschreden, automatisch terugbetaald in de loop van 2003. Voor andere gezinnen die aanspraak maken op de Sociale MAF of de Inkomens-MAF, is het nog even wachten op de teruggave van de extra kosten die ze hadden.

De medische kosten worden, per gezin en per kind, bijgehouden door de ziekenfond-

••••••••••••••••••••••

Kinderen jonger dan zestien jaar worden bovendien extra beschermd. Voor hen geldt steeds een plafond van € 650, ongeacht het gezinsinkomen. Indien het plafond voor het gezin € 450 bedraagt, blijft uiteraard deze grens van toepassing. Wat wordt verstaan onder een gezin?

Alle personen die samenwonen op hetzelfde adres, worden als een gezin aangezien. De MAF houdt immers rekening met de feitelijke situatie. Er wordt dus geen onderscheid gemaakt tussen gehuwden en samenwonenden. En ook alleenstaanden worden beschouwd als een gezin. Chronisch zieken die bij een ander gezin inwonen, kunnen evenwel een uitzondering vormen. Als bijzondere bescherming kunnen zij, onder bepaalde voorwaarden, worden beschouwd als een apart gezin. Dit kan belangrijk zijn voor zieken die inwonen bij een gezin met een hoog inkomen.

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Goed nieuws...

VOOR SENIOREN MET ZORGBEHOEVENDHEID: Verhoging van het vrijgesteld inkomen bij de tegemoetkoming hulp aan bejaarden vanaf 01-01-2003 WAT?

De tegemoetkoming ‘hulp aan bejaarden’ is een financiële tegemoetkoming voor ouderen (+65 jaar) met een verminderde graad van zelfredzaamheid. De tegemoetkoming

wordt toegekend door het ministerie van Sociale Zaken. Deze tussenkomst is in de volksmond ook wel gekend als ‘hulp van derden’.

Jos Beuselinck DIENSTHOOFD CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK CM BRUGGE

Maatschappelijk werk

ER ZIJN DRIE VOORWAARDEN:

Advies op maat !

1. Leeftijd: de aanvrager moet minstens 65 jaar oud zijn 2. Verminderde zelfredzaamheid: de aanvrager moet in belangrijke mate aangewezen zijn op hulp van anderen. De graad van zorgbehoevendheid wordt ingedeeld in 5 categorieën. (naargelang de ernst)

MUTUALITEIT VOOR MIDDENSTAND EN BEROEPEN ONZE MUTUALITEIT VOOR - zelfstandigen - vrije beroepen - loon- en weddetrekkenden - ambtenaren - studenten hoger onderwijs - verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis, 8000 Brugge 050 47 44 68, fax 050 47 41 10

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis, 8000 Brugge maandag, dinsdag en woensdag van 8.30 tot 12.00 u. en van 13.45 tot 16.45 u. donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

AANDACHT ! De hier behandelde thema’s zijn algemeen bindend voor om het even welk ziekenfonds.

3. Het inkomen Alle inkomens, van welke aard of oorsprong ook, worden in aanmerking genomen. Dit geldt zowel voor het inkomen van de aanvrager als van diens echtgeno(o)t(e) of de persoon van het andere geslacht met wie hij/zij een huishouden vormt. Er bestaan evenwel een aantal vrijstellingen. Zo wordt van het pensioen slechts 90 % in aanmerking genomen. Daarenboven wordt op het totale inkomen een vrijstelling verleend. De grootte van de tegemoetkoming is niet alleen afhankelijk van de hoogte van het inkomen maar ook van de mate van zorgbehoevendheid.

nisterie een ambtshalve aanpassing doen in de loop van januari 2003. Ze hoeven dus ook zelf niets te doen. 3. Zorgbehoevende senioren die in het verleden nalieten een aanvraag te doen omdat hun inkomen te hoog was en personen die destijds een negatieve beslissing ontvingen op basis van te hoge inkomsten, kunnen een nieuwe aanvraag overwegen. INFORMATIE

WAT VERANDERT OP 1 JANUARI 2003?

Voor verder advies kunt u terecht bij de maatschappelijk werker van het Centrum voor Algemeen Welzijnswerk (CAW) in uw CM-kantoor.

Het inkomen dat vrijgesteld wordt bij de berekening van het recht op een tegemoetkoming verhoogt gevoelig.

Neem steeds de gegevens van uw inkomen mee.

Vrijgesteld inkomen Echtpaar Alleenstaande

Tot 31-12-2002

Vanaf 01-01-2003

€ 9.758,49 € 7.350,25

€ 11.793,71 € 9.438,10

WAT TE DOEN?

1. Personen voor wie momenteel een aanvraag voor een tegemoetkoming lopende is hoeven niets te ondernemen. Het ministerie van Sociale Zaken zal de nieuwe maatregel integreren in de lopende aanvraag. 2. Voor personen die nu een gedeeltelijke tegemoetkoming ontvangen zal het mi-

Het Centrum algemeen welzijnswerk CM Brugge biedt jaarlijks bij 7.000 cliënten advisering op maat bij vragen omtrent ziekte, handicap en zorgbehoevendheid.

••••••••••••••••••••••

Dagvergoeding

ZELFSTANDIGEN

met gezinslast zonder gezinslast

M.i.v. 01-07-2002 zijn de hiernaastvermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

Deze bedraagt € 5,16 per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01-02-2003 is de moeder-

PRIMAIRE ARBEIDSONGESCHIKTHEID 2e T.E.M. 12e MAAND € 29,93 € 22,45

INVALIDITEIT VANAF HET 2e JAAR met gezinslast zonder gezinslast

€ 30,13 € 22,60

INVALIDITEIT (MET STOPZETTING BEDRIJF) VANAF HET 2e JAAR

schapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld op € 1.924,06.

met gezinslast zonder gezinslast

€ 33,04 € 24,78

NIEUWE REGLEMENTERING MOEDERSCHAPSRUST VOOR ZELFSTANDIGEN anaf 1 januari 2003, wordt voor de zelfstandigen de moederschapsrust uitgebreid van 3 naar 6 weken. Deze 6 weken moederschapsrust bestaan uit 3 weken voorbevallingsrust en 3 weken nabevallingsrust waarvan minstens 7 dagen tot maximum 3 weken vóór de bevalling moeten genomen worden.

Tijdens de ganse periode van 6 weken moederschapsrust mag geen enkele beroepsactiviteit uitgeoefend worden.

HOE AANGEVEN 4 formaliteiten moeten vervuld worden om aanspraak te maken op de forfaitaire vergoeding: 1. Betrokkene moet een aanvraagformulier invullen waarop zij de datum vermeldt vanaf wanneer zij alle activiteiten stopzet.

Zij zal ook de behandelende geneesheer de vermoedelijke bevallingsdatum moeten laten invullen op dit formulier. Dit formulier moet ingevuld naar het ziekenfonds teruggestuurd worden. Het aanvraagformulier kan op het CM-kantoor aangevraagd worden. 2. Om de vergoeding te kunnen betalen moet betrokkene zo spoedig mogelijk een uittreksel van de geboorteakte of een medisch getuigschrift ter bevestiging van de geboorte aan het ziekenfonds overmaken. 3. Een verklaring van werkhervatting moet uiterlijk 2 dagen na de hervatting van de beroepsactiviteit overgemaakt worden aan het ziekenfonds. 4. Een verklaring, ingevuld door de sociale verzekeringskas waarbij men als zelfstandige is aangesloten, moet afgeleverd worden, waaruit moet blijken of u in regel bent met de betaling van de kwar-

taalbijdragen tot (en met) het kwartaal van de bevalling.

BEDRAG Op het einde van deze periode hebben de zelfstandigen recht op een forfaitaire uitkering van € 1.924,06. In geval van bevalling van een meerling heeft de zelfstandige recht op 1 week extra nabevallingsrust. Voor deze extra week zal er een forfaitaire vergoeding van € 320,68 bijbetaald worden. INFORMEER U TIJDIG VOOR DE BEVALLING OM DE NODIGE DOCUMENTEN OP TE VRAGEN IN UW CM-KANTOOR. MEER INFO: TEL. 050 44 03 78.

NIEUW CM-VOORDEEL VANAF 2003:

TUSSENKOMST BEGELEIDING BIJ HOSPITALISATIE De dienst rooming-in kent een tegemoetkoming toe in de oplegkosten voor één inslapende in de ziekenhuiskamer van een gehospitaliseerd lid. De tegemoetkoming bedraagt € 12,39 per verpleegdag waarvoor het ziekenhuis oplegkosten aanrekent. Meer info: tel. 050 44 05 00 of in het CM-kantoor.

organising your office

L. Bauwensstraat 15 • 8200 Brugge Tel. 050 32 04 08 • Fax 050 31 19 12 info@buro-center.be

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

ATLANTA, opgetrokken in een origineel Normandisch-Anglosaksische bouwstijl met verfijnde Belle-Epoque-toetsen in het interieur. In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ...

ATLANTA EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU.

Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

APARTLOGIES Half- of volpension. De kamer wordt een privaat ‘appartement’. Geen kamerservice. Lakens en dekens zijn voorzien en in de prijs begrepen. Geen handdoeken en zeep.

Voor meer informatie stuur deze bon ingevuld terug ... Naam:

....................................................................................................

Adres:

....................................................................................................

FORMULES MET VOLLEDIGE KAMERSERVICE MET ONTBIJTBUFFET, HALFPENSION OF VOLPENSION ZIJN OOK MOGELIJK.

Telefoon: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefax:

....................................................................................................

of kom langs !

ATLANTA - ADMB M. HENDRIKALAAN 20-8420 DE HAAN

✁

Tel. 059 23 33 01 - Fax 059 23 53 19

22 26

ADMB VERZEKERINGEN

In een nieuw kleedje!

DE ADMB-HOSPITALISATIEVERZEKERING n 1992 heeft ADMB Verzekeringen, samen met Fidea, de ADMB HOSPITALISATIEVERZEKERING ontwikkeld.

De promotie ervan kende (en kent nog steeds) zeer veel succes gezien de evenwichtige prijs-kwaliteit verhouding en het prima beheer. De medische wetenschap heeft weliswaar sindsdien niet stilgestaan. De research en de constante, positieve evolutie inzake medische dienstverlening zijn het levende bewijs hiervan. Dit heeft ons ertoe aangezet om de voorwaarden van de ADMB Hospitalisatieverzekering, te actualiseren en te moderniseren. Hoewel de polis in het algemeen bijzonder verruimd is, besparen wij u een tè technische weergave van de wijzigingen en geven u hierna de belangrijkste verbeteringen mee. • In de "oude" versie is er een waarborgplafond, per verzekerde en per verzekeringsjaar van 250.000 BEF (€ 6197,34). In de nieuwe versie is er geen waarborgplafond, en bijgevolg onbeperkte dekking. • Waar voorheen de pré- en posthospitalisatiekosten verzekerd waren in de periode van één maand vóór en drie maand na de hospitalisatie is dit in de nieuwe voorwaarden twee maand vóór en zes maand na de hospitalisatie. • De bij-overnachting van één van de ouders was verzekerd bij hospitalisatie van zoon of dochter tot 12 jaar. In de nieuwe voorwaarden is dit 18 jaar. Daarenboven wordt het verzekerd bedrag per overnachting van € 12,39 opgetrokken tot € 25. • De vergoeding van de medische kosten wordt uitgebreid naar de kosten voor

FACTUUR 8 D ZIEKENHUISOPNAME

FACTUUR

TEN LASTE VAN ZIEKENFONDS

TEN LASTE VAN PATIENT

2.095,45 153,66 148,74 1.219,83

1.734,35 107,91 0,00 714,57

361,10 45,75 148,74 505,26

47,73 119,75 99,54 403,74 229,05

34,26 73,45 89,62 385,12 148,95

13,47 46,30 9,92 18,62 80,10 1.229,26 -60,00 1.169,26

HOSPITALISATIE

Verblijfskosten éénpersoonskamer Farmaceutische en parafarmaceutische kosten Blade (wegwerpmateriaal gebruikt tijdens kijkoperatie) Honoraria PRE- EN POST AMBULANTE KOSTEN

Huisarts 3x Specialist 5x Labo 2x Orthopedisch materiaal (kniebrace) Kiné 15x TOTALEN

Vrijstelling Terugbetaling ADMB Hospitalisatieverzekering

alternatieve geneeswijzen zoals acupunctuur, chiropraxie, osteopathie en raadplegingen bij een homeopaat; eveneens is er tussenkomst voorzien voor homeopathische producten. • Thuisbevalling is thans eveneens gewaarborgd (tot € 625). • Voorheen bedroeg de franchise 10% van de vergoeding met een minimum van 2.500 BEF (€ 61,79). Bij hoge ziekenhuisfacturen was dit voor de verzekerde een belangrijke aderlating. Dit is in de nieuwe versie teruggebracht tot € 60 (2.420 BEF) forfaitair, zonder meer! • De beperking in het persoonlijk aandeel van tweemaal de Riziv-tussenkomst wordt in de nieuwe voorwaarden opgeheven. • Het vergoedingsplafond voor de vervoerkosten bedraagt thans € 1250 (voorheen € 247,89). • De nominatieve lijst van zware ziekten wordt uitgebreid van 15 tot 30, hoewel wij oprecht hopen dat niemand ooit deze waarborg zal moeten aanspreken.

Niettegenstaande deze belangrijke verruimingen hebben wij samen met Fidea zeer grote inspanningen gedaan om de premieverhoging te beperken. De nieuwe jaarpremies (taksen en lasten inbegrepen) in euro staan onderaan links in dit artikel vermeld.

Alle verzekerden genieten van de nieuwe voorwaarden vanaf 1 juli 2002. Als u de ADMB Hospitalisatieverzekering (nog) niet hebt onderschreven, helemaal nog geen hospitalisatieverzekering hebt of graag een alternatief aanbod zou zien, neem dan gerust telefonisch contact op met Sandra Desmulie 050 47 49 48 Emly Descheemaecker 050 47 49 41 Rudy Goemaere 050 47 49 55

INSTAPLEEFTIJD 00 tot 19 jaar

VROEGER

VANAF 01.07.2002

50,55

55,00

20 tot 29 jaar

90,98

99,00

30 tot 39 jaar

101,09

110,00

40 tot 49 jaar

121,29

132,00

50 tot 59 jaar

176,87

192,50

Een offerte kunt u ook elektronisch opvragen via onze website

www.admb.be ADMB Verzekeringen nv is ingeschreven in het register van de verzekeringsmakelaars onder het nr. 13.334

••••••••••••••••••••••

SURF NU NAAR WWW.ADMB.BE en ontdek de nieuwe pagina van ADMB verzekeringen. De website van ADMB Verzekeringen is helemaal vernieuwd. Afhankelijk van uw situatie en uw wensen komt u aan de hand van de voorselecties die u maakt op de site bij de gewenste, verplichte of noodzakelijke verzekeringsproducten. Voor de ADMB Hospitalisatieverzekering en het ADMB Voorzorgsplan berekent u zelf on line uw premie. Hierbij twee voorbeeldjes.

STEL: U start als werkgever, u wenst te weten welke de wettelijke verplichte verzekeringen zijn en u komt terecht bij de arbeidsongevallenverzekering:

U heeft een vennootschap en wil uw inkomsten fiscaal optimaliseren, dan surft u naar “Ik heb een vennootschap” en u kiest voor “Fiscaal voordelige verzekeringen”; dan worden u drie producten voorgesteld. Als u nieuwsgierig bent naar de ADMB Life Manager ...

WORDT ABONNEE BIJ ONS: U kunt u nog steeds inschrijven op onze nieuwsberichten. Regelmatig wordt er nieuws verstuurd over onze verzekeringsproducten.

Bij het nemen van de kaap van 60 jaar, verkiest iedere bedrijfsleider toch gegarandeerde resultaten? De groepsverzekering The Boss: zekerheid en rentabiliteit voor zelfstandige bedrijfsleiders.

Member of the Swiss Life Group - Zelia N.V. de mee没ssquare, 37 - B-1000 Brussel

Adviseurs SVMB

Adviseurs ADMB

BOLLEKENS Yves

BRUYER Michel

TROCH Filip

Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 354 13 22 E-mail yves.bollekens@svmb.be

Vooruitgangstraat 8, 8310 Assebroek (Br.) GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 37 52 75 E-mail michel.bruyer@admb.be

Lauwestraat 106, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 36 - Fax 056 40 08 23 E-mail filip.troch@admb.be

COOMANS Jos

COTTENIE Hubert

VERHULST Rik

Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be

Waterstraat 47, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 29 - Fax 056 42 49 76 E-mail hubert.cottenie@admb.be

Machelenbinnenweg 38, 9800 Deinze GSM 0475 75 94 37 - Fax 09 380 25 05 E-mail rik.verhulst@admb.be

HEBBERECHT Christine

DE JAEGERE Evelyne

VERPLANCKE Erik

Cameliastraat 19, 9050 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 03 760 14 31 E-mail christine.hebberecht@svmb.be

Steppestede 2, 9051 St.-Denijs-Westrem GSM 0477 47 61 68 - Fax 09 225 15 82 E-mail evelyne.dejaegere@admb.be

Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0474 96 13 47 - Fax 050 54 83 28

MATTHYS Patrick

DE LILLE Johan

Brouwersstraat 13, 3700 Tongeren GSM 0477 42 97 42 - Fax 012 23 35 00 E-mail patrick.matthys@svmb.be

Kon. Albert I laan 44b46, 8200 St.-Michiels GSM 0475 75 94 27 - Fax 050 39 32 17 E-mail johan.delille@admb.be

NAERT Joris

DE MOL Mario

Palmstraat 42, 9090 Melle GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 230 38 64 E-mail joris.naert@svmb.be

Mandekensstraat 47, 9255 Buggenhout GSM 0475 75 94 30 - Fax 052 34 14 90 E-mail mario.demol@admb.be

VROMBOUT Karel

DE PRYCKER Koen

Elfjulistraat 90 B3, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 221 01 27 E-mail karel.vrombout@svmb.be

Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0475 75 94 32 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be

TIJDELIJK GSM NUMMER

E-mail erik.verplancke@admb.be

DIENST INFORMATIE & RECHTSBIJSTAND DELDYCKE Joost (Limburg)

Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail joost.deldycke@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant)

Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be

LIMET Rudy

Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be

VAN DEN EYNDE Karel (Antwerpen)

Akendoren 7, 2560 Nijlen GSM 0475 56 75 63 - Fax 03 411 28 63 E-mail karel.vandeneynde@svmb.be

MAERTENS Jakie

Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be

VANTORNOUT Dani毛l (W-Vlaanderen)

Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be VERMOERE Pol (O-Vlaanderen)

VOOR PLAATSELIJKE ZITDAGEN OF BEZOEK ADVISEUR :

TEL. 050 47 44 78 - isabelle.verbist@admb.be 30

Paardenstraat 24, 9070 Destelbergen GSM 0478 888 550 - Fax 09 355 59 20 E-mail pol.vermoere@svmb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

ADMB kinderbijslagfonds

I.K.M.O.

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN

Sociaal Bureau

016 81 24 45 016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90 02 725 17 90

8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20 Dirk Martensstraat 26

050 47 44 01 050 47 41 11

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54 051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91 056 70 15 91 056 70 15 92 056 71 38 34

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

057 21 83 73 057 21 83 73

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

ADMB kinderbijslagfonds

3300 TIENEN Goossensvest 42

I.K.M.O.

Andere Diensten

016 80 47 11

051 50 04 01

ANTWERPEN 057 21 78 58

03 213 92 80 03 213 92 80

03 213 92 50 03 457 34 16

8870 IZEGEM Burg.Vandenbogaerdeln 70

051 30 04 62 051 30 04 62 051 32 15 98 051 30 19 89

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

2440 GEEL Diestseweg 63

014 58 00 88 014 58 00 88

050 63 14 73 050 63 14 73

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a en Lierseweg 86

014 22 37 33 014 22 37 33 014 84 94 90

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 11

03 488 43 61 03 488 43 61

056 51 13 98

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

015 41 10 47 015 41 10 47

059 55 19 19

2400 MOL B.Van Eetveldeplein 3c

057 33 35 79

2870 PUURS Rijksweg 9

03 866 12 26 03 866 12 26 03 886 03 56 03 886 12 26

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) 8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a 8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12 Rekhof 22 8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55

056 26 44 54 056 26 44 54

056 26 44 44

056 51 13 98 056 51 13 98 056 51 36 01 059 55 19 19 057 33 36 20 057 33 36 20 057 33 32 96 057 33 32 96 057 33 80 10

014 31 90 98

014 42 17 62 014 42 17 62

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34 014 54 61 34

051 40 24 31

OOST-VLAANDEREN

050 47 49 09 050 47 49 09

8700 TIELT Tramstraat 10

051 40 54 71 051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18 Papebrugstraat 8

050 22 08 96 050 22 08 96 050 21 66 30 050 21 21 97 050 21 78 81

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

058 31 10 70 058 31 10 70

058 31 19 02 058 31 57 27

056 62 04 60

015 41 43 71

2300 TURNHOUT Parklaan 136

8200 ST. MICHIELS-BRUGGE Kon. Astridlaan 134 b1

8790 WAREGEM ‘t Pand 349

014 23 17 23

051 24 84 00

051 20 60 80 051 26 90 60 051 24 84 00

056 62 04 60

9300 AALST Dirk Martensstraat 67

9900 EEKLO Stationstraat 17

014 54 41 52

053 21 57 78

052 21 21 16

09 377 18 08

9800 DEINZE Tolpoortstraat 18 9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

014 58 00 88

09 386 14 48

8560 WEVELGEM Noordstraat 9

056 41 03 68 056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

09 210 82 13 09 210 82 13

050 55 29 88 050 55 29 88

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

09 242 83 50 09 242 83 50 09 235 49 23 09 235 49 61 09 235 49 11

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

BRABANT 1730 ASSE Spiegelstraat 1 Markt 3

02 453 01 69

02 250 00 30 02 250 00 30 02 250 00 57

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

013 31 32 34 013 31 32 34

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

03 760 14 50

03 760 14 30

3600 GENK Dieplaan 61

089 35 30 86

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

011 26 30 30 011 26 31 71 011 26 30 30

3910 NEERPELT Broesveldstraat 5 Bus 1

011 64 24 81

055 20 62 42

02 238 05 11

LIMBURG

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1 02 360 31 83 02 360 31 83 3000 LEUVEN Diestsevest 82

055 31 19 29

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

02 453 09 23 02 453 09 23

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

055 31 11 79

9600 RONSE Stationsstraat 6

016 22 45 95 016 22 45 95

016 22 61 36 052 30 94 69

011 64 24 81

BELGIË

BELGIQUE

P.B. Brugge 1 4/332 JAARGANG 48 - NUMMER 1 - FEBRUARI 2003 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: BRUGGE 1, 2e afdeling

TIJDSCHRIFT

Wij raden u het Select-effect aan ! ADMB Select is een professioneel wervings- en selectiekantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans Vlaanderen. Op regelmatige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a.

BURGERLIJK INGENIEUR-ARCHITECT NV building & engineering te Deerlijk U zorgt voor de controle, coördinatie en optimalisatie van de uitvoeringsdossiers op onze studiedienst. In overleg met bouwheer, studieburelen en aannemer zorgt u voor een technische, planmatige en/of financiële optimalisatie, in voorbereiding van de effectieve realisatie. Burgerlijk Ingenieur – Architect met een 2-tal jaren ervaring. Een goede kennis van Autocad is vereist.

AANKOPER BOUW

ADMINISTRATIEF BEDIENDE BVBA Garage Scheerens te Brugge U zorgt voor het administratief afhandelen van de bestellingen (contactpersoon tussen nationale dealer en concessie, verwerken van de bestelbons, opmaken facturen, administratieve afhandeling van de levering, …). Daarnaast ontpopt u zich als dé specialist inzake financieringen en autoverzekeringen. Graduaatniveau met boekhoudkundige achtergrond. Contactvaardig en voldoende klantgericht ingesteld.

VERTEGENWOORDIGER

NV building & engineering te Deerlijk

U staat in voor de opvolging van de aankopen binnen de verschillende bouwdossiers. U vergelijkt prijs, kwaliteit, potentieel en onderhandelt met de leveranciers. Tot slot zorgt u ook voor de nacalculatie. Ingenieur Bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. U bent een goede onderhandelaar, werkt zelfstandig en geëngageerd.

PROJECTLEIDER BOUW NV building & engineering te Deerlijk U wordt verantwoordelijk voor de voorbereiding, het opstarten en de opvolging van uw werven. U zorgt voor de planning en neemt tevens de strategische beslissingen rond de werf en werfinrichting, het benodigde materiaal, de manbezetting, de keuze van onderaannemers en de uitvoeringsmethode. Ingenieur Bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. Minimaal een 5-tal jaren ervaring, bij voorkeur in ruwbouw.

HOOFD TECHNISCHE DIENST NV Zeebrugse Visveiling te Zeebrugge U wordt verantwoordelijk voor het dagelijkse onderhoud van de vismijninstallaties. Dit betreft de sturing van en het onderhoud aan motoren, sorteermachines en koelinstallaties. U volgt de maandelijkse kostprijs van de technische afdeling op. Hierbij geeft u leiding aan twee collega’s. U wordt tevens de contactpersoon voor het informaticagebeuren binnen ZV. Graduaat Elektriciteit/Mechanica of gelijkwaardig door ervaring. Een stevige kennis sterkstroom - zwakstroom - PLC sturing.

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE NV Zeebrugse Visveiling te Zeebrugge U wordt de spilfiguur voor bestaande en potentiële internationale kopers (buiten Benelux). U bepaalt de commerciële strategie, ziet opportuniteiten en werkt die ook uit. U bent de interne ambassadeur van de internationale klanten: u behandelt hun vragen en komt met concrete oplossingen. De contacten verlopen vooral telefonisch en per e-mail. Graduaat/Licentiaat met minimaal enkele jaren ervaring in internationale verkoop in de voedingssector. Een stevige talenkennis (Nederlands - Frans - Engels). Bereid om van tijd tot tijd enkele dagen naar het buitenland te reizen.

ACCOUNTANT-BELASTINGSCONSULENT Lievens & Co ‘Corporate Finance’ te Brugge Onder begeleiding van enkele ervaren collega’s groeit u door tot een zelfstandig dossierbeheerder. U zorgt voor de controle en opvolging van de boekhouding van diverse vennootschappen, de opmaak van (tussentijdse) balansen en resultaatrekeningen, alsook de belastingsaangiften. Op termijn evolueert u naar een ervaren adviseur en vertrouwenspersoon inzake boekhouding, financiën en vermogensstructurering. Licentiaat (T)EW of Handelswetenschappen, optie accountancy en/of fiscaliteit. Ervaring is een pluspunt.

G. Pype Products te Staden U staat binnen uw regio in voor zowel de opvolging van bestaande klanten, als het prospecteren naar nieuwe afzetmogelijkheden. Uw actieterrein is vooral toegespitst op motordealers, garages en transportbedrijven. U ontpopt zich hierbij tot een betrouwbaar en professioneel contactpersoon. U bent dynamisch, gemotiveerd en commercieel ingesteld. U heeft bij voorkeur enige technische bagage.

BEDIENDE LOONADMINISTRATIE VZW ADMB Sociaal Bureau regio West-Vlaanderen/Brussel/Antw. U staat in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat de loonadministratie met alle bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, het oplossen van telefonische vragen, het invullen van documenten, … Niveau A1 in een sociaal-economische richting (Maatsch. Adviseur, Personeelswerk, …) of gelijkwaardig door ervaring in een sociaal secretariaat/personeelsdienst. Sterke interesse voor of basiskennis van sociale wetgeving.

TECHNISCH-COMMERCIEEL BEDIENDE NV Unidek te Berchem

U wordt verantwoordelijk voor het opstellen en opvolgen van legplannen en offertes, het controleren van binnenkomende bestellingen op hun technische haalbaarheid en het prospecteren naar nieuwe projecten. Niveau A1 met een goede commerciële ingesteldheid. Opleiding of ervaring in de bouwsector is noodzakelijk. Zeer goede kennis N/F en PC-minded.

CALCULATOR BVBA Beneens & Zonen te Olen

U maakt zelfstandig offertes voor alle mogelijke projecten van ruwbouw tot volledige afwerking. U zorgt voor de beste prijs-kwaliteitverhouding en onderhoudt goede contacten met de leveranciers, onderaannemers en projectleiders. Ingenieur/A1 Bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. U beschikt over relevante ervaring in de bouwsector.

BEDIENDE VERZEKERINGEN NV Jules Peeters te Overijse

U wordt verantwoordelijk voor het volledige beheer van de dossiers, zowel inzake productie als de opvolging van schade. U bespreekt voorwaarden, stelt contracten op, berekent premies, verschaft de nodige info aan klanten, opent schadedossiers en volgt deze op. A1 Verzekeringen of gelijkwaardig door ervaring. Bij voorkeur reeds enige allround ervaring in het beheer van verzekeringsdossiers.

Koningin Astridlaan 134 bus 4 Koningsstraat 75 bus 4 8200 Brugge Sint-Michiels 1000 Brussel tel. 050 47 49 79 fax 050 47 49 74 tel. 02 250 00 50 fax 02 217 46 56 e-mail select@admb.be e-mail select.bxl@admb.be Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures? Raadpleeg onze jobsite http://www.jobs-career.be/admb of onze website: http://www.admb.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de bovenstaande adressen. Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/B - lid FWS.