ADMB Info 2003-05 by ADMB

BELGIË

BELGIQUE

P.B. Brugge 1 4/332

TWEEMAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VOOR AANGESLOTENEN EN RECHTHEBBENDEN

Marc Van de Werf, Rik Leenknegt en Rik Verhulst

Het ondernemingsloket KMO DIRECT ... AANSPREEKPUNT VOOR ONDERNEMERS ZIE PAGINA 14

Bezoek onze website: www.admb.be JAARGANG 48 - NUMMER 3 - MEI 2003 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: BRUGGE 1, 2e afdeling

CAT

VOOR UW INVESTERINGSKREDIETEN De bank in dienst van de zelfstandigen en KMO's. U wil een nieuwe vennootschap oprichten, een zaak overnemen, onroerende goederen kopen of vernieuwen, nieuwe machines of nieuwe voertuigen aankopen?

Wij helpen de ondernemingshoofden hun doelstellingen te bereiken, dankzij onze diverse formules van beroepskrediet. Ook al hebt u verschillende projecten, wij hebben even gediversifieerde oplossingen! Aarzel dus niet om bij ons te komen ontdekken wat wij voor u kunnen doen.

Adriaan Willaertstraat 9 - 8000 Brugge Tel. 050 - 44 59 00 - Fax 050 - 33 57 24 - E-mail info@wvb.be Website www.wvb.be

INHOUD 4 5 6 8 10 12 13 14 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 24 25 25 26 27 28 29 29 30 31

Studentenarbeid in 2003 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Consultatie barema’s via www.admb.be . . . . . . . . . . . . . . . . . Vakantierechten in 2003 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De leertijd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . RSZ-bijdragen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ADMB Praktijktrainingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ADMB Interim Ieper . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ondernemingsloket KMO Direct . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aanpassing gewaarborgde minimumpensioenen . . . . . . . . . Pensioenbedragen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ADMBeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Europees rijbewijs C of D verplicht op 1-10-2003 . . . . . . . Kinderbijslag en tewerkgestelde voltijdse studenten . . . . . . Wetswijzigingen inzake kinderbijslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bedragen gezinsbijslag werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kosten ziekenhuisverblijf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Info voor onthaalouders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sociaal statuut meewerkende echtgenoten . . . . . . . . . . . . . . Adressen kantoren ADMB Interim . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Thuiszorg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Advies milieu- en voedingshygiëne aan halve prijs . . . . . . . . Vakantiehuis Atlanta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ADMB Life Manager . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ADMB Hospitalisatieverzekering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ADMB Rechtsbijstandsverzekering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aansprakelijkheid bestuurders vennootschappen . . . . . . . . . Adressen adviseurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adressen kantoren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

TWEEMAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VOOR AANGESLOTENEN EN RECHTHEBBENDEN

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 REDACTIE E. Braet, L. Daeninck, J. De Lille, M. Debruyckere, K. Defoor, J. Degrande, J. Deklerck, B. Devriendt, L. Fiers, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, R. Leenknegt, S. Lemaire, R. Vanden Bussche, A. Vanderschaeghe, R. Vanhaecke, D. Van Loocke, G. Vermeulen.

EDITORIAAL

Beste Lezer Na de heerlijke en zonnige paasperiode is de natuur volop in bloei gekomen, de bomen kleuren versgroen, de heesters dragen reeds volop hun ontloken knoppen, de meiklokjes komen ons begroeten, de kleur van de hoop geeft ons zuurstof. Het is de periode waar wij na een lange winter naar uitkijken, het is ook de periode waar wij alles afsluiten van het voorbije werkjaar. Uw onderneming heeft haar jaarrekeningen gemaakt, de personeelsleden krijgen hun fiscale fiches, kortom van ieder wordt de balans gemaakt en laat ons duimen dat het voor elk van u nog meevalt. Geef toe het is niet voor ieder alles rozengeur en maneschijn geweest verleden jaar en eigenlijk de eerste maanden van dit jaar evenmin. Maar we rekenen op onze werkkracht en onze inspiratie om er aan te werken. Ik hoop dat ook de regering haar balans van haar bewind zal gemaakt hebben. Of misschien doet u het voor hen. Ik laat het aan u over te oordelen, en uw oordeel is veel belangrijker dan om het even welke stemtest…. Toch vragen wij aan de nieuwe ploeg, die u zult kiezen, en welke deze ook moge zijn, voldoende aandacht voor de ondernemingen en voor zij die aldaar aan het werk zijn. Samen zijn zij het die onze economie, en dus alles dat daar van af hangt, draaiende moeten houden. Het ondernemersvertrouwen is op een bijzonder laag peil, de ervaring dat in "Brussel" woord en daad niet steeds evenwaardig zijn, doet de ondernemende burger geen goed. De kwaliteit van de besluitvorming moet inderdaad dringend omhoog. Tewerkstelling en lastenverlaging zullen zeker verkiezingsbeloftes zijn, maar men zal er dan ook iets concreets moeten aan doen. De cijfers in de bouw zijn niet goed, en elders is er ook geen overschot. Maar de budgettaire marges zullen niet groot zijn. Men zal dus ook naar de uitgavenzijde moeten kijken. Ziekteverzekering en werkloosheid, om nog maar deze te noemen, moeten betaalbaar blijven, zeker voor zij die er terecht aanspraak op maken. En van de zolang beloofde vermindering van de administratieve lasten moet nu maar eens dringend werk gemaakt worden. Ik hoop dat na 18 mei, de politieke partijen er snel werk van maken, want langaanslepende regeringsformaties, zoals bij onze noorderburen, heeft ons land echt niet nodig. Ik duim met jullie, tot na de 18° mei ...

LAY-OUT ALLY GRAPH-X, www.ally.be DRUK ROULARTA, Roeselare VERANTWOORDELIJKE UITGEVER K. Ghesquière, p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge OPLAGE 70.000 ex. Lid van VUKKP

Karel Ghesquière ALGEMEEN DIRECTEUR ADMB

VOOR DE WERKGEVER

Studentenarbeid IN 2003 en werkgever die in de zomervakantie 2003 een student wenst tewerk te stellen met toepassing van de (lage) RSZsolidariteitsbijdrage, moet - opnieuw rekening houden met een wijziging in de reglementering. Daar waar vroeger gesteld werd dat de tewerkstelling in de zomermaanden 1 maand niet mocht overschrijden, spreekt men voortaan over een maximale tewerkstellingsduur van 23 arbeidsdagen. U vindt meer uitleg over deze en ook andere nieuwigheden in hiernavolgende bijdrage.

WIE KAN TEWERKGESTELD WORDEN ALS STUDENT MET EEN STUDENTENOVEREENKOMST ? Kunnen studentenarbeid verrichten :

• de minderjarigen van 15 jaar en meer die onderwijs met volledig leerplan volgen; • de minderjarigen die na hun voltijdse leerplicht, maar tijdens hun deeltijdse leerplicht (= - 18-jarigen) deeltijds onderwijs of deeltijdse vorming volgen, en die niet genieten van een overbruggingsuitkering. Deze studentenarbeid kan echter alleen gedurende de periodes van schoolvakanties; • de studenten die niet meer aan de schoolplicht onderworpen zijn. Kunnen geen studentenarbeid verrichten, de studenten die :

• hun voltijdse leerplicht niet beëindigd hebben en dus jonger zijn dan 16 (of 15) jaar;

• na hun voltijdse leerplicht, naast hun deeltijds onderwijs, nog verbonden zijn door :

- en deeltijdse stageovereenkomst; - een deeltijdse arbeidsovereenkomst; - een industriële leerlingenovereenkomst; - een middenstandsovereenkomst; - of overbruggingsuitkeringen ontvangen; • minstens sedert 6 maanden werken; • bij wijze van stage onbezoldigde arbeid verrichten die deel uitmaakt van hun studieprogramma; • ingeschreven zijn in een avondschool of onderwijs met beperkt leerplan volgen. De leerplicht beloopt 12 jaar, begint met het schooljaar waarin het kind 6 jaar wordt en eindigt bij het bereiken van de 18-jarige

leeftijd (uitzonderlijk op 17-jarige leeftijd, met name op 30/6 van het jaar van de 18de verjaardag, indien op dat moment reeds 12 jaar lager en secundair onderwijs doorlopen zijn). Voltijds leerplichtig is iemand slechts tot de leeftijd van 16 jaar, of tot 15 jaar als de betrokken leerling op die leeftijd al de eerste twee jaar secundair onderwijs gevolgd heeft.

STUDENTENOVEREENKOMST De studenten worden in België speciaal beschermd. Naast de algemene regels die van toepassing zijn op alle werknemers, heeft de wetgever voorzien in specifieke bepalingen voor de studenten tewerkgesteld met een studentenovereenkomst. Het studentencontract is een contract voor bepaalde duur van maximum 6 maanden dat voor elke student afzonderlijk en steeds schriftelijk moet worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de student in dienst treedt. Dit contract moet een aantal specifieke vermeldingen bevatten. Een dergelijke overeenkomst mag een proefperiode voorzien die, zowel voor arbeiders als voor bedienden, minimaal 7 en maximaal 14 dagen bedraagt. Hoewel het om een contract voor bepaalde tijd gaat dat afloopt op een bepaalde datum, beschikken zowel werkgever als student over de mogelijkheid om de overeenkomst vervroegd te beëindigen mits ze een opzeggingstermijn van respectievelijk 3 of 1 dag(en) naleven. De duur van deze opzeggingstermijn wordt opgetrokken tot respectievelijk 7 en 3 dagen wanneer het studentencontract meer dan 1 maand beslaat. De werkgever is er eveneens toe verplicht de studentenovereenkomsten gedurende 5 jaar te bewaren op de plaats waar deze studenten tewerkgesteld worden.

ARBEIDSVOORWAARDEN Loon

Een student moet als tegenprestatie voor zijn arbeid in principe minimaal het loon ontvangen dat, voor het werk dat hij doet, bepaald is binnen de sector. In sommige sectoriële C.A.O.'s is er voor studentenarbeid echter een aparte loonschaal voorzien. Bij tewerkstelling in sectoren die geen lonen voorzien hebben, moet voor tewerk-

Matthias Debruyckere ADJUNCT-AFDELINGSHOOFD ADMB-STUDIEDIENST

stellingen vanaf 1 maand het nationaal minimum gerespecteerd worden. Arbeidsreglement

De student moet vanaf de eerste dag van zijn tewerkstelling een exemplaar van het arbeidsreglement krijgen. Hij moet tekenen voor ontvangst ervan. Arbeidsduur

De overeenkomst en het arbeidsreglement moeten de arbeidsduur vermelden. Behoudens enkele uitzonderingen (waaronder de studenten waarvan het loon vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdragen (zie hieronder)), mag de wekelijkse arbeidsduur niet beneden 1/3 van de arbeidsduur toepasselijk in de sector liggen. Bovendien mag elke arbeidsperiode in principe niet minder dan 3 uur bedragen.

RSZ-BIJDRAGEPLICHT In principe moeten de student en de werkgever sociale bijdragen betalen. Afgezien van de mogelijkheden tot vrijstelling van RSZ-bijdragen die gelden voor alle werknemers (d.i. occasionele arbeid, arbeid in de socio-culturele sector, seizoenarbeid, arbeid van bepaalde niet-inwonende dienstboden), bestaat er voor studenten onder strikte voorwaarden slechts een minimale bijdrageplicht. In geval van tewerkstelling van studenten in de vakantiemaanden, moet op hun loon 5% werkgevers- en 2,5% werknemersbijdragen afgedragen worden, mits: • de student tewerkgesteld wordt in het kader van een studentencontract; • de tewerkstelling plaatsvindt in de maanden juli, augustus en september; • de tewerkstelling in de maanden juli, augustus en september 23 arbeidsdagen niet overschrijdt; • de student niet bij dezelfde werkgever tewerkgesteld werd in de loop van het voorafgaand schooljaar, tenzij in het kader van een studentencontract en uitsluitend tijdens de niet-verplichte aanwezigheidsperiodes in de onderwijsinstelling.

Indien de werkgever nog niet voor andere werknemers ingeschreven is bij de RSZ, moet hij zich speciaal aansluiten bij deze instantie. Voor de daaropvolgende jaren is geen nieuwe inschrijving meer vandoen.

FISCALE IMPLICATIES VAN STUDENTENARBEID Bedrijfsvoorheffing

Voor de niet-inhouding van bedrijfsvoorheffing op het loon van de jobstudent, gelden dezelfde voorwaarden als voor de gedeeltelijke vrijstelling van RSZ- bijdragen (zie hoger). Is de jobstudent nog ten laste van zijn ouders ?

Om nog fiscaal ten laste van zijn ouders te kunnen zijn, mag de student op jaarbasis maximaal volgende bedragen (aanslagjaar 2004, inkomsten 2003) verdienen : ALGEMEEN :

• wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 3.522,95 EUR bruto - als arbeider : 3.565,85 EUR bruto • wanneer op hun loon beperkte RSZ (2,5 %) ingehouden wordt : 3.141,03 EUR bruto; • wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt : 3.062,50 EUR bruto; ALS STUDENT MET ALLEENSTAANDE VADER OF MOEDER :

• wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 5.090,31 EUR bruto - als arbeider : 5.152,28 EUR bruto • wanneer op hun loon beperkte RSZ (2,5 %) ingehouden wordt : 4.538,47 EUR bruto; • wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt : 4.425,00 EUR bruto;

ALS GEHANDICAPTE STUDENT MET ALLEENSTAANDE VADER OF MOEDER :

• wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 6.456,35 EUR bruto - als arbeider : 6.534,95 EUR bruto • wanneer op hun loon beperkte RSZ (2,5 %) ingehouden wordt : 5.756,41 EUR bruto; • wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt : 5.612,50 EUR bruto. LET WEL:

• bij de bedragen met volledige RSZ werd noodgedwongen geen rekening gehouden met de RSZ-vermindering voor lage lonen (waardoor de opgegeven bedragen in bepaalde omstandigheden te hoog liggen); • als de student alimentatiegeld krijgt, moet 80 % van het ontvangen bedrag meegeteld worden in de berekening voor het al dan niet fiscaal ten laste blijven.Ter compensatie wordt de hierboven vermelde maximumgrens van de netto-bestaansmiddelen verhoogd met 2.450,00 EUR.

RECHT OP KINDERBIJSLAG Tot 31 augustus van het jaar waarin de student 18 jaar wordt

Onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag. Vanaf 1 september van het jaar waarin de student 18 jaar wordt

Het recht op kinderbijslag blijft behouden, wanneer de studentenarbeid verricht wordt: • ofwel tijdens de vakantie (juli, augustus, september, kerst- en paasvakantie); • ofwel tijdens het school -of academiejaar, op voorwaarde dat de jongere : - ofwel tewerkgesteld wordt met een studentencontract; - ofwel niet in het kader van een studentencontract tewerkgesteld wordt, maar

in de loop van een kalendermaand gedurende minder dan 80 uren werkt.

ARBEIDSONGEVALLEN Wanneer de werkgever reeds verzekeringsplichtig personeel in dienst heeft, hoeft er in principe geen uitbreiding van de arbeidsongevallenverzekering te gebeuren (toch beter nachecken bij uw verzekeraar). Werkt de werkgever daarentegen enkel met jobstudenten, dan moet er speciaal hiertoe een arbeidsongevallenverzekering gesloten worden.

ONMIDDELLIJKE AANGIFTE VAN TEWERKSTELLING (DIMONA) Sinds 1/1/03 moet elke werkgever de inen uitdiensttreding van zijn personeel melden aan de RSZ (via vocale server, de website www.sociale-zekerheid.be of via uw Sociaal Bureau). Deze verplichting bestaat eveneens bij tewerkstelling van studenten. Deze melding moet gebeuren vooraleer de student in dienst treedt en dient volgende gegevens te bevatten: • datum van inen uitdiensttreding; • vermelding dat het om een student gaat; • het INSZ-nummer van de student (terug te vinden in de rechterbovenhoek van de SIS-kaart van betrokkene); • de (eerste) plaats van tewerkstelling. Werkgevers die deze verplichting niet respecteren riskeren aanzienlijke geldboetes. Een juridisch correcte organisatie van uw studententewerkstelling is geen sinecure. Er mag vooral niet uit het oog verloren worden dat de tewerkstelling van studenten voortaan voorafgaandelijk moet gemeld worden aan de RSZ. Hebt u verder nog vragen, dan kunt u uiteraard altijd terecht bij uw Sociaal Bureau.

••••••••••••••••••••••

Surf nu naar www.admb.be Sociaal Bureau Sociaal Bureau ADMB maakt het u graag gemakkelijk! U kan – als klant bij Sociaal Bureau – gratis de actuele barema’s en info over uw sector consulteren op de website www.admb.be. Deze informatie bestaat uit barema’s en samenvattingen van de loonen arbeidsvoorwaarden. De cijfers kunnen opgevraagd worden onder de vorm zoals u dit zelf wenst. Uurlonen kunnen omgerekend worden naar maandlonen en omgekeerd. De maandlonen kunnen berekend worden volgens een opgegeven tewerkstellingsbreuk enz. Dit allemaal volgens de regels die worden opgelegd door de sectoren.

De juristen van de ADMB Studiedienst maken samenvattingen van de loonen arbeidsvoorwaarden per paritair comité. Met enkele muisklikken kan u dus de teksten terugvinden over functieomschrijvingen, klein verlet, eindejaarspremie, tussenkomst in woon-werkverkeer,… Op deze manier wordt een volledige documentatie per sector opgebouwd en actueel gehouden. Consulteerbaar op elk moment van de dag. Alle informatie over het pc 218 (aanvullend paritair comité voor de bedienden) is gratis ter beschikking voor iedereen. Elke klant van het Sociaal Bureau kan via zijn dossierbeheerder een aanvraag invullen om de informatie over “zijn sectoren” eveneens gratis te consulteren.

Voor de andere sectoren en “professionals” die geen lid zijn, kan een contract opgemaakt worden. U kan hiervoor informatie opvragen bij isabelle.verbist@admb.be.

Vakantierechten IN HET JAAR 2003 e grote veldslagen zijn gestreden : sedert kort is de volledige dubbele betaling van de vier vakantieweken een feit, en werden de aanvullende rechten van schoolverlaters op een meer solidaire leest geschoeid. Van de schaarse achterhoedegevechten is alleen de duidelijke demarche vermeldenswaard die de wetgever recentelijk inzette tegen de eerder bizarre uitspraak van het Hof van Cassatie nopens het loonbegrip voor bedienden (zie kader pagina 7). De schijnbare rust kan echter niet verhullen dat om iedere hoek gevaar dreigt : de vakantiewetgeving blijft een bijwijlen moeilijk doorwaadbaar moeras waarin de practicus niet altijd even gemakkelijk voet aan de grond krijgt.

HET RECHT OP JAARLIJKSE VAKANTIE Algemeen principe

De vakantierechten van een werknemer in het vakantiejaar 2003 vinden hun oorsprong in de prestaties (en daarmee gelijkgestelde periodes) in het vakantiedienstjaar 2002.

Eddy Braet AFDELINGSHOOFD ADMB STUDIEDIENST

meestal nog omgezet worden in het van toepassing zijnde vijfdagenweekstelsel. Voor deeltijdsen worden de in het vakantiedienstjaar 2002 bijeengespaarde rechten bovendien afgewogen aan en begrensd op het lopend arbeidsregime. In elk geval is vier weken wettelijke vakantie opnemen de absolute limiet.

Toekenning

De berekening verschilt naargelang de personeelscategorie : • voor werklieden en werksters vormen de gepresteerde en daarmee gelijkgestelde dagen de basis, • bedienden (en handelsvertegenwoordigers) krijgen dan weer 2 dagen per gewerkte of daarmee gelijkgestelde maand. Het resultaat van deze oefening, dat uitgedrukt wordt in de 6-dagenweek, moet

Jeugdige schoolverlaters

Het principe : aan schoolverlaters die in het jaar van afstuderen aan zekere leeftijdsen aanwezigheidsvoorwaarden voldoen, een volledig vakantierecht toekennen. De rechten uit arbeid vallen logischerwijze ten laste van de betrokken werkgever/vakantiekas, de aanvullende rechten komen, al even consequent, op het debet van de sociale zekerheid. De voorwaarden in een notendop : • de werknemer moet jonger dan 25 jaar oud zijn op het einde van het vakantiedienstjaar (voor de vakantie in 2003 is de richtdatum hierbij dus 31 december 2002); • hij moet minstens 1 maand effectief gewerkt hebben in het voorgaande jaar, wat dus echt niet veel is.

Na Loopbaanonderbreking komt Tijdskrediet. De volledig herwerkte brochure behandelt de nieuwe regeling en de moeilijke overgang er naartoe. Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom nu reeds een exemplaar.

Het Tijdskrediet, februari 2003 Ondergetekende:

..................................................................................

Adres:

..................................................................................

Gemeente:

..................................................................................

Telefoon:

..................................................................................

Handtekening:

..................................................................................

Eenmaal hieraan voldaan kan hij met zijn aldus verworven recht het volgende aanvangen : • ofwel gaat hij zijn jeugdvakantiegeld, gelijk aan 65% van zijn loon (eventueel begrensd op het werkloosheidsplafond, of per 01/02/2002 = 1.643,24 EUR), met een formulier "C 103 – Jeugdvakantie" ophalen bij de plaatselijke RVA; • ofwel interesseert de regeling hem (financieel) niet of weinig, en ziet hij er geheel of gedeeltelijk van af.

HET WETTELIJK VAKANTIEGELD Algemeen principe

De vakantie wordt twee keer betaald : • vooreerst is er het enkel vakantiegeld, dat het loon waarborgt voor hoogstens 4 weken vakantie; • daarbovenop ontvangt de werknemer een dubbel vakantiegeld dat, sedert 2001, de volle vier weken vakantie dekt.

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, februari 2003 in ............... ............... ex. en schrijft hiertoe het bedrag van € 22 x ............... ............... ex. =

............... .............................. ...............

euro over op

rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro.

Bestellen via e-mail: isabelle.verbist@admb.be

Toekenning

De basisidee is dat iedere week overeenkomt met 2% van een jaarloon (1 t.o.v. plusminus 50 weken). Een volledig vakantierecht resulteert aldus in : • 8% enkel vakantiegeld (voor vier weken vakantie), • en een quasi evenredig percentage voor de dubbele betaling. De verschillende financieringswijze - door een vakantiekas met rsz-gelden voor een handarbeider, rechtstreeks door de werkgever voor een bediende - leidt echter tot een volkomen andere afhandeling. En, zoals eerder gezegd in het kader van jeugdvakantie, kan sedert vorig jaar ook de RVA voor een stuk medebetaler zijn. 1° Werklieden en werksters De werknemer ontvangt een vakantiecheque van zijn vakantiekas. Van het erop vermelde brutobedrag, gelijk aan 8,00% enkel en 7,38% dubbel hetzij samen 15,38% van zijn vorig jaarloon, wordt ingehouden : • 1% solidariteitsbijdrage, • 13,07% speciale werknemersbijdrage op het 6,80% (van de 7,38%) dubbel vakantiegeld, • 17,11% of 23,15% bedrijfsvoorheffing, naargelang het belastbaar vakantiegeld niet of wel 1.010,00 EUR overschrijdt. 2° Bedienden a) Bij in dienst De werknemer ontvangt rechtstreeks van zijn werkgever : • de enkele doorbetaling van zijn loon gedurende zijn afwezigheid (verminderd met 13,07% rsz-werknemersbijdrage en bedrijfsvoorheffing), • een dubbel vakantiegeld gelijk aan 92% van zijn normale maandwedde (min 13,07% speciale werknemersbijdrage op 85%, en min bedrijfsvoorheffing op het totaal belastbaar). b) Bij uit dienst Verlaat hij of zij uw firma, dan dient u terug te vallen op de forfaitaire berekening. In dit geval stemt dit vertrekvakantiegeld immers overeen met de door de werknemer nog niet genoten vakantierechten, zijnde (het restant van) 8% enkel en 7,34% dubbel vakantiegeld op het loon van de respectievelijke vakantiedienstjaren.

De vakantiereglementering is een behoorlijk sompige toestand. Wat u hierboven niet las, tart bovendien alle verbeelding. Grijp daarom de door uw Sociaal Bureau aangereikte strohalm : laat hen die berekeningen maar uitvoeren, en hijs u op het droge.

Cassatierechtspraak gecorrigeerd door wetgeving

BASISLOON BEREKENING VAKANTIEGELD BEDIENDEN Minister vroegen/aanmaanden om nu eindelijk eens orde op zaken te stellen.

e wetgever heeft in zijn vakantiereglementering nogal wat gaten laten vallen, dé vrijgeleide voor opportunistische interpretaties allerhande.

Zo bepaalt artikel 9 van de Vakantiewet1 heel klaar dat voor werklieden en aanverwanten het RSZ-jaarloon als basis dient voor de samenstelling van het vakantiegeld, weliswaar in voorkomend geval nog te vermeerderen met een fictieve bezoldiging voor zekere inactiviteitsdagen. Voor bedienden en soortgelijken luidt het dan weer dat een KB "een andere basis of wijze van berekening" kan voorschrijven. Maar het desbetreffende uitvoeringsbesluit2 zwijgt er in alle toonaarden over. Alhoewel de meerderheid van de weldenkende rechtsgeleerden, rechtsprekenden en praktijkmensen, ook voor deze laatste werknemerscategorie het aan sociale zekerheidsbijdragen onderworpen loon als grondslag van berekening beschouwde, oordeelde het Hof van Cassatie er in zijn arrest van 4 februari 2002 geheel anders over door het in het arbeidsrecht gehanteerde loonbegrip (in een zaak rond groepsverzekeringen) plotseling tot enig zaligmakend te bombarderen. De sociale partners moesten wel even slikken om deze brutale verstoring van dit welhaast vergeten stiltegebied. Ze ventileerden hun onrust in hun recent Interprofessioneel Akkoord, waarin zij de bevoegde

Alzo geschiedde ! Een bij spoed genomen K.B.3 introduceerde een nieuw artikel 38bis in het voormeld uitvoeringsbesluit op de jaarlijkse vakantie, waarbij, in een soort negatieve definitie bepaald wordt : "Voor de toepassing van deze afdeling wordt het deel van de bezoldiging dat niet als basis dient voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen bedoeld in artikel 38, §2 of 3 (lees : de bijdragepercentages voor de klassieke sociale zekerheidssectoren), van de Wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers (lees : de RSZ-Wet) niet in aanmerking genomen voor het berekenen van het bedrag van het vakantiegeld". De mogelijk gerezen twijfel is hiermee, zowel voor gewoon als voor vertrekvakantiegeld, meteen opgeheven. 1.

Wet van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van betaalde werknemers (B.S., 30 september 1971), bij herhaling gewijzigd. 2. Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de Wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders (B.S., 6 april 1967, err., 11 augustus 1967), bij herhaling gewijzigd. 3. Koninklijk Besluit van 18 februari 2003 tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers (B.S., 2e ed., 6 maart 2003).

SOCIALE VERKIEZINGEN IN 2004 U heeft gemiddeld het equivalent van 40 personeelsleden in dienst?

Zo ja, dan behoort u tot de "risicogroep" op sociale verkiezingen. En dan krijgt u binnenkort een zending van Kluwer uitgevers in de bus, waarin deze haar volledige dienstverlening (papieren en softwarepakketten) m.b.t. deze ingrijpende gebeurtenis aan u voorstelt. Sociaal Bureau ADMB en Kluwer (vroeger CED.Samsom) hebben immers besloten om de vorige, succesvolle samenwerking voor de komende stembusslag te hernieuwen.

Het is dus uitsluitend langs deze weg dat Sociaal Bureau uw loondossier in de verkiezingsprocedure zal integreren. Dit aanbod biedt u overigens tal van voordelen: • er vindt een constante gegevensuitwisseling plaats tussen Sociaal Bureau en de uitgever; • u geniet van het ruim assortiment aan bijhorende dienstverlening. Zo kan u een beroep doen op de juridische en technische helpdesk van Kluwer, en wordt u o.m. ook uitgenodigd op de seminaries; • u krijgt een korting van 5% op de aankoopprijs.

••••••••••••••••••••••

Paul Jonckheere

Leertijd

ZELFSTANDIG LEERSECRETARIS ERKEND DOOR HET VIZO VOORZITTER VERENIGING VLAAMSE LEERSECRETARISSEN

EINDE CURSUSJAAR... WAT NA DE LEERTIJD? p 30 juni eindigt het cursusjaar. Concreet betekent dit dat de vergoedingen verhoogd worden vanaf 1 juli 2003.

Voor het zover is, staat er nog heel wat op het programma.

De leerlingen van het eerste en tweede jaar leertijd hebben overgangsexamens. Voor de laatstejaars is er naast het eindexamen maatschappijgerichte vorming en het examen theoretische beroepskennis ook nog de praktijkproef. Ter beoordeling van een externe jury moet de leerling aan de hand van een praktijkopdracht bewijzen dat hij een volwaardig vakman is. Dit dient grondig voorbereid te worden. De patroonopleider is hierbij ter beschikking om de leerling te helpen bij die voorbereiding. Het einde van het cursusjaar is voor de lopende leerovereenkomsten ook een evaluatiemoment van de praktijkopleiding in het bedrijf. Patroon, ouders en leerling worden in de Syntra uitgenodigd om dit te bespreken. Leerkrachten, directie, CLB en de leersecretaris zijn daar ter beschikking. Laat dit moment niet voorbijgaan!! Tot slot moeten ook in die periode tijdig vakantie-afspraken en regelingen gebeuren.

WAT NA DE LEERTIJD? Leerlingen opleiden is een investering. Het vraagt tijd, energie en kosten. De leerlingen groeien mee in het bedrijf. Zij kennen als geen ander de specificiteit van de zaak. De opleiding gebeurt op maat van het bedrijf. Wanneer straks voor een aantal leerlingen de stageperiode afgelopen is, moet de vraag gesteld worden: wat nadien? Belangrijk hierbij is dat deze vraag tijdig gesteld wordt en besproken wordt met leerlingen en/of ouders. Statistieken bewijzen het en uit ervaring weten we dat heel wat leerlingen kunnen blijven na hun leertijd.

Die belangrijke investering, van leerling tot vakman, laat geen enkele bedrijfsleider graag verloren gaan. Daarenboven is technisch onderlegd personeel niet gemakkelijk te vinden en afgestudeerden uit beroepsscholen hebben dikwijls te weinig beroepservaring en werkattitude om direct met rendement te worden ingeschakeld. De loonkost is een beslissende factor. Uw Sociaal Bureau is altijd bereid een simulatie te maken wat die leerling zal kosten als werknemer. Daarenboven zijn er RSZverminderingen o.a. voor het aannemen van een eerste werknemer. Deze verminderingen zijn er ook voor werknemers tewerkgesteld onder KB. 495. Het betreft een deeltijdse tewerkstelling gecombineerd met een bijkomende vorming (bv. Ondernemingsopleiding in een Vormingsinstituut).

NIEUWE LEEROVEREENKOMSTEN De nieuwe leerovereenkomsten kunnen starten vanaf 1 juli 2003. De voorwaarden voor de patroonopleider zijn : • 25 jaar zijn en • 5 jaar beroepservaring hebben, waarvan 2 jaar als zelfstandige. Het bedrijf zelf moet voldoen aan alle voorwaarden om een leerling te kunnen opleiden. Behoudens een aantal uitzonderingen (o.a. kleinhandel) dient de leerling 15 jaar te zijn en het 2e secundair onderwijs te hebben beëindigd.

Een cursist-stagiair volgt de lessen ondernemersopleiding in een Syntra en volgt zijn praktijkopleiding in een bedrijf. Hij moet voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht (18 jaar). De stageovereenkomst richt zich tot jongeren die voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht en die al of niet een vooropleiding hebben voor het beroep dat zij wensen aan te leren. De lessen Ondernemersopleiding in de Syntra worden meestal onder de vorm van avondlessen gegeven en lopen per schooljaar over een periode van 32 lesweken. De totale cursus duurt 2 schooljaren, in een aantal beroepen is dit 3 schooljaren. Zij omvatten een cursus bedrijfsbeheer die gericht is op het specifieke commerciële, financiële, administratieve en personeelsbeleid. De cursussen over beroepskennis zijn gericht op de technische gerichte leerdoelen. De Leersecretaris is de begeleider tijdens de stageovereenkomst. Hij stelt het contract op en is de raadgever en de bemiddelaar voor beide partijen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Paul Jonckheere, op het telefoonnummer: Tel. 050/474.131 – Fax 050/474.110 en e-mail paul.jonckheere@admb.be

STAGEOVEREENKOMST Sinds een drietal jaren bestaat de stageovereenkomst als nieuwe opleidingsformule. Dit systeem toont veel gelijkenissen met de leertijd.

Spreekuren : van maandag tot vrijdag, van 9 tot 12 uur en op afspraak

••••••••••••••••••••••

Memo

voor de werkgever !

1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (VANAF 01.02.2002)

1.1. Opzegtermijnen werklieden algemeen (vanaf 1.10.2000)* Anciënniteit

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

Vooropzeg werkgever

Gemiddeld minimum maandinkomen voor de sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen overeenkomst of indexsysteem in het P.C. hebben.

Vooropzeg Ingangsdatum werknemer****

Wet**

CAO75***

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

Maandwedde

Uurloon 40 uren

Uurloon 39 uren

Uurloon 38 uren

1.209,33 1.195,08 1.163,02 1.093,24 1.023,46 953,68 883,90 814,11

6,9769 6,8947 6,7098 6,3072 5,9046 5,5020 5,0995 4,6968

7,1558 7,0715 6,8818 6,4689 6,0560 5,6431 5,2302 4,8173

7,3441 7,2576 7,0629 6,6391 6,2154 5,7916 5,3679 4,9440

Leeft. Anciënniteit 3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. *** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. **** Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen. *

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

1.2. Opzegtermijnen bedienden (vanaf 1.01.2003) Jaarbezoldiging Anciënniteit Vooropzeg werkgever tot 25.921,00

25.921,01 tot 51.842,00

Vooropzeg werknemer

- 5 jaar 3 maand 1 1/2 maand 5 à -10 j. 6 maand 3 maand 10 à -15 j. 9 maand 3 maand enz. per 5 j. telkens + 3 m. 3 maand volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -25.921,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand max. idem * 6 maand

Tegenopzeg werknemer 1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE vanaf 01/01/03

FRANSE vanaf 01/01/03

249,75 333,01 416,26 333,01 374,64 416,26 416,47

200,11 266,82 346,86 200,11 266,82 346,86 416,47

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (VANAF 01.02.2002)

Sluitingsvergoeding 123,69 (max.= 2.473,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN 2 maand max. 4 maand

(VANAF 01.02.2002)

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen CAO (vanaf 01/01/2003) halftijds brugpensioen (vanaf 01/01/2003) collectief ontslag

2. LOOPTIJD PROEFBEDING

7. WERKLOOSHEID : AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE

51.842,01 en+

2.1. Proeftermijnen werklieden

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. Proeftermijnen bedienden (vanaf 01.01.2003)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 31.073,00 jaarloon) of 12 maand (boven 31.073,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

-36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

1.643,24 2.579,96 2.900,10 1.450,05 2.579,08

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (VANAF 01.01.2003)

0 - 857,00 857,01 - 921,00 921,01 - 1.016,00 1.016,01 - 1.111,00 boven 1.111,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 12,60) (= 28,50)* (= 37,60)

* n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. RECUPERATIE EDUCATIEF VERLOF (VANAF 1.09.2002)

tot 1.920,00/maand

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (VANAF 01.02.2002)

- uurtoeslag voor prestaties* MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

- beneden 50 jaar 0,90 - vanaf 50 jaar 1,08 - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid (vanaf 01/01/2003) 105,63 * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

RSZ-bijdragen

(VANAF 01.04.2003)

BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL KEN OMSCHR

000 000 010 011 011 012 020 020 022 022 023 023 025 025 035 035 036 037 038 038 039 039 048 048 049 051 051 052 052 055 057 057 057 058 058 058 062 062 064 065 066 067 068 072 074 074 077 078 079 082 083 083 091 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123

Gewoon Gewoon ANPKB wgs - geen bijdrage voor FSO en Sfbed wgs - geen bijdrage voor FSO en Sfbed WGs geen bijdrage voor FSO met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden Kinderdagverblijven Kinderdagverblijven met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden Ziekenhuizen Ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen Drukkerijen Dienstboden kleding en confectie kleding en confectie Huisbedienden Huisbedienden Voedingsnijverheid Voedingsnijverheid Wasserijen groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (zonder fbz) Groenten- en fruitconserven (met FBZ) Groenten- en fruitconserven (met FBZ) hout en stoffering handel in voedingswaren Handel in voedingswaren adm. bedienden Handel in voedingswaren winkel bed Bakkerijen Bakkerijen winkel bed Bakkerijen adm. bed Opvoedingsinstellingen Opvoedingsinstellingen Garagebedrijf Koetswerk Schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven Elektriciens Taxi’s geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs Metaalhandel edele metalen recuperatie metalen terugwinning papier Transport Transport handel in brandstoffen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfst. kleinhandel zelfst. kleinhandel ziekenhuizen – ibf ziekenhuizen – ibf medisch-sociale sector medisch-sociale sector Kappersbedrijven Kappersbedrijven

CODE

-10

+10

+20

495 015 495 015 495 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 015 495 495 015 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 015 495 015 015 015 015 495 015 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

32,93 38,93 32,93 38,72 32,72 38,72 38,71 32,71 32,92 38,92 38,93 32,93 38,92 32,92 38,72 32,72 40,33 24,23 42,33 33,76 38,72 32,72 40,38 33,33 40,68 33,23 39,23 40,38 33,33 54,08 39,13 33,23 33,03 39,93 32,53 32,93 38,72 32,72 41,88 41,87 56,23 54,72 40,18 21,44 39,07 32,62 41,98 41,73 40,38 39,73 32,93 46,68 52,93 49,28 47,37 41,37 38,93 33,03 38,92 32,92 38,92 32,92 46,75 54,05

34,62 40,62 34,62 40,41 34,41 40,41 40,40 34,40 34,61 40,61 40,62 34,62 40,61 34,61 40,41 34,41 42,67 25,83 44,02 35,45 40,41 34,41 42,07 35,02 42,37 34,92 40,92 42,07 35,02 55,77 40,82 34,92 34,72 41,62 34,22 34,52 40,41 34,41 43,57 43,56 57,92 56,41 41,87 21,44 40,76 34,31 43,67 43,42 42,07 41,42 34,62 48,37 54,62 50,97 49,06 43,06 40,62 34,72 40,61 34,61 40,61 34,61 48,44 55,74

34,65 40,65 34,65 40,41 34,41 40,41 40,40 34,40 34,61 40,61 40,65 34,65 40,61 34,61 40,41 34,41 42,70 25,83 44,05 35,48 40,41 34,41 42,10 35,05 42,40 34,95 40,95 42,10 35,05 55,80 40,85 34,95 34,75 41,65 34,25 34,15 40,41 34,41 43,60 43,59 57,95 56,44 41,90 21,44 40,76 34,31 43,70 43,45 42,10 41,45 34,65 48,40 54,65 51,00 49,06 43,06 40,65 35,15 40,61 34,61 40,61 34,61 48,47 55,77

135 135 157 157 193 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

Particuliere apotheek (nat.pers) 495 Particuliere apotheek (nat.pers) 015 Levensmiddelenbedrijven 015 Levensmiddelenbedrijven 495 Landbouw 015 Tuinbouwbedrijf 015 Expeditiekantoren 015 Expeditiekantoren 495 gezins- en bejaardenhulp 015 gezins- en bejaardenhulp 495 particuliere apotheek (bvba) 495 particuliere apotheek (bvba) 015 socio-culturele sector 015 socio-culturele sector 495 privé-ziekenhuizen (geen FSO) 015 privé-ziekenhuizen (geen FSO) 495 Kinderopvang Nederlandstalige sector 015 Kinderopvang Nederlandstalige sector 495 privé-rusthuizen (met FSO) 015 privé-rusthuizen (met FSO) 495 particuliere apotheken (vzw) 015 particuliere apotheken (vzw) 495 Thuisverpleging 495 Thuisverpleging 015 HORECA 016 horeca - zonder FSO 015 016 horeca - zonder FSO 495 017 Horeca 015 017 Horeca 495 Horecabedrijven +50wn’s verhogen met 0.05% BOUWBEDRIJVEN 024 bouw (ruwbouw) 015 026 bouw (afwerkingsondernemingen) 015 044 bouw (bevloering) 015 054 bouwbedrijf (voegwerken) 015

32,92 38,92 39,13 33,53 49,23 51,13 38,93 32,93 38,72 32,72 33,13 39,13 38,72 32,72 38,92 32,92 38,92 32,92 39,13 33,13 38,92 32,92 32,72 38,72

34,61 40,61 40,82 35,22 50,92 52,82 40,62 34,62 40,41 34,41 34,82 40,82 40,41 34,41 40,61 34,61 40,61 34,61 40,82 34,82 40,61 34,61 34,41 40,41

34,61 40,61 40,85 35,25 50,95 52,85 40,65 34,65 40,41 34,41 34,85 40,85 40,41 34,41 40,61 34,61 40,61 34,61 40,85 34,85 40,61 34,61 34,41 40,41

39,72 33,72 39,93 33,93

41,41 35,41 41,62 35,62

41,41 35,41 41,65 35,65

64,88 61,38 64,38 64,38

65,07 61,57 64,57 64,57

65,10 61,60 64,60 64,60

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN

Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Loonmatigingsbijdrage Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof SUBTOTAAL BIJZONDERE BIJDRAGEN

fso-basis -20 loonmatiging fso-basis >=20 loonmatiging fso-bijz. bijdrage loonmatiging vak 10+ loonmatiging werkgel. en vorming ind. begeleid.plan Tijd wlh & anc.toesl Kinderopvang TOTAAL

809 809 809 809 810 810 857 855 852 854 859

-10 wn's -20 wn's >= 20 wn's

WERKNEMER

ARBEIDER

BEDIENDE

7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0

8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,10 0,30 0,04

8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,10 0,30 0,04

13,07

38,39

32,39

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0,20 0,01 0,23 0,01 0,17 0,01 1,60 0,09 0,00 0,00 0,10 0,05

13,07 13,07 13,07

38,93 40,62 40,65

32,93 34,62 34,65

DATA VAN 01.05.2003 TOT 31.07.2003 Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.05.2003 tot en met 31.07.2003 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen komen eraan.

Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom nu reeds de nieuwe brochure.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2003, EDITIE VOORJAAR 2003 Ondergetekende:

.........................................................

Adres:

.........................................................

Gemeente:

.........................................................

Telefoon:

.........................................................

Handtekening:

.........................................................

HUISPERSONEEL 31.07.03

Inzenden van de aangifte over het tweede kwartaal 2003 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Waterloolaan 76, 1000 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen 2003,

BEDRIJFSVOORHEFFING 15.05.03

April 2003 wanneer het bedrag van de totale BV over 2002 € 29.490,00 of meer bedroeg

editie voorjaar 2003” in ............... ............... ex. en schrijft hiertoe het bedrag van 12,50 euro x ............... ............... ex. =

............... .............................. ...............

euro over op

rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. 13.06.03

Mei 2003 wanneer het bedrag van de totale BV over 2002 € 29.490,00 of meer bedroeg

15.07.03

a) Juni 2003 wanneer het bedrag van de totale BV over 2002 € 29.490,00 of meer bedroeg b) Tweede kwartaal 2003 wanneer het bedrag van de totale BV over 2002 minder dan € 29.490,00 bedroeg

Bestellen via internet: www.admb.be

Index

SOCIALE ZEKERHEID 05.05.03

Eerste provisionele storting voor het tweede kwartaal 2003. (30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2002)

05.06.03

Tweede provisionele storting voor het tweede kwartaal 2003. (30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2002)

04.07.03

Derde provisionele storting voor het tweede kwartaal 2003. (30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2002)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 31.07.03

a) Indienen van de aangifte over het tweede kwartaal 2003. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het tweede kwartaal 2003, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het tweede kwartaal 2003, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

TOEPASSELIJK SINDS JANUARI 1998 Vanaf 1991: op basis 1988 = 100 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 maand *1 jan. 107,11 febr. 107,57 maart 107,81 april 108,75 mei 109,43 juni 109,62 juli 109,54 aug. 109,53 sept. 109,84 okt. 109,67 nov. 109,79 dec. 109,56

index ‘01 *G *G.4 106,48 106,34 106,83 106,54 107,14 106,71 107,94 107,10 108,46 107,59 108,81 108,09 108,92 108,53 108,99 108,80 109,16 108,97 109,22 109,07 109,43 109,20 109,23 109,26

*1 110,22 110,40 110,69 110,72 110,89 110,58 110,94 110,91 111,22 111,09 111,00 111,06

index ‘02 index ‘03 *G *G.4 *1 *G *G.4 109,93 109,45 111,55 110,94 110,60 110,09 109,67 112,32 111,56 110,88 110,33 109,90 112,64 111,82 111,22 110,11 110,12 110,35 110,22 110,09 110,22 110,44 110,25 110,39 110,32 110,62 110,39 110,43 110,47 110,46 110,48 110,55 110,52

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4 = viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie

Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. OUDE index *1 x 0,8148 = NIEUWE index *1 NIEUWE index *1 x 1,2273 = OUDE index *1 OUDE index *G en *G4 x 0,8294 = NIEUWE index *G en *G4 NIEUWE index *G en *G4 x 1,2057 = OUDE index *G en *G4

ADMB

PRAKTIJKTRAININGEN PARTNERSHIP MET DE KLANT KLANT STAAT CENTRAAL DMB PRAKTIJKTRAININGEN KENT GEEN MASSAPRODUCTIE, WEL MAATWERK. MAATWERK IN BEDRIJFSORGANISATORISCH ADVIES (www.admbselect.be) EN TRAININGEN (www.admbpraktijktrainingen.be) MET EEN PERSOONLIJKE BENADERING.

IN DIENST VAN DE ONDERNEMENDE ONDERNEMERS

nen. Alleen advies of training die overtuigend is toegesneden op het bedrijf waar cursisten werkzaam zijn, geeft het gewenste effect.

Het succes van een onderneming is voor een groot deel afhankelijk van de mensen die er werken. De basis van een gezond en winstgevend bedrijf ligt bij medewerkers die zich prettig voelen en daardoor goed presteren. Daarom is het belangrijk om in uw personeel te investeren.

IN FUNCTIE VAN GROEI EN OPTIMALISATIE IN UW BEDRIJF

OP MAAT VAN UW BEDRIJF EN HAAR SPECIFIEKE BEHOEFTEN Trainingen brengen echt wel meerwaarde in uw bedrijf. Voorwaarde is dan wel dat die opleidingen maximaal aansluiten bij de afdeling of bij het bedrijf waarvoor ze zijn ontwikkeld. Op die manier zijn deelnemers in staat om de opgedane kennis, inzichten en vaardigheden succesvol toe te passen.

ADMB Select en ADMB Praktijktrainingen bieden een waaier aan dienstverlening aan op het gebied van advies en opleiding. De training zelf is een interactief proces (waarvoor wij het kwaliteitslabel Q*For verwierven – www.opleidingscheques.be ) met nadruk op het principe "learning by doing" ervaringsgericht leren, aandacht voor de prestatiegerichtheid van de deelnemers rekening houdende met het team. U krijgt hiermee een garantie op de hoogste kwaliteit.

Uw rendement ligt juist in de onmiddellijke toepasbaarheid in hun dagelijkse praktijk.

SUCCES DOOR ‘VOELING’ MET UW KMO/ONDERNEMING Deze simpele waarheid heeft een logisch gevolg: het bureau en de trainers moeten die dagelijkse praktijk daadwerkelijk ken-

Via het gebruik van ADVIESCHEQUES en/of OPLEIDINGSCHEQUES bespaart u 50% op uw investering.

MET ADMB PRAKTIJKTRAININGEN GENIET U VAN BELANGRIJKE VOORDELEN • iedere training/advies is exclusief op uw onderneming aangemaakt • een no-nonsens-aanpak, met maximale flexibiliteit, geeft u de garantie op kwaliteit en zichtbare positieve verandering/verbetering op de juiste plaats • de opleidingscheques/adviescheques geven u een korting van 50% op de reeds zeer voordelige prijs/kwaliteit verhouding • een steeds vernieuwende methodologie met focus op constante groei en vooruitgang voor u en uw ondeneming

TEL. 0475 75 94 27 ••••••••••••••••••••••

Ik wens contact of info i.v.m.

PRAKTIJKTRAININGEN Naam:

..............................................................................................................................

Adres:

..............................................................................................................................

Tel.:

..............................................................................................................................

E-mail:

..............................................................................................................................

Sector:

..............................................................................................................................

Stuur deze bon op naar ADMB Praktijktrainingen Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge

Info opvragen kan ook via www.admbpraktijktrainingen.be of via fax 050 474 479

Johan De Lille CONSULTANT TRAINER

INTERIMARBEID

ADMB Interim werkt met je mee! VANDAAG IN DE KIJKER: HET KANTOOR IEPER eeds 5 jaar is ADMB Interim actief in Ieper. Even lang is Mevr. Pascale Samyn er de vaste waarde. Ze wordt bijgestaan door Evelien Vanden Brande en recentelijk ook door Ann Luca, die naast haar functie als uitzendconsulente, Pascale ook bijstaat in het commercieel werk, meer bepaald in de regio Menen.

Pascale, welke klanten kunnen bij jullie terecht? PASCALE: "Iedereen die zijn personeelsbestand wil uitbreiden, dit zowel voor een korte als voor een lange opdracht, komt hier aan zijn trekken. Grotere klanten doen dikwijls een beroep op ons voor het opvangen van pieken in hun activiteit. Bij hen is het vaak een geïntegreerd onderdeel van hun personeelsbeleid. Daarnaast doen ze natuurlijk ook een beroep op ons bij een tijdelijke afwezigheid van hun vaste personeelsleden. Kleinere bedrijven gaan eerder op zoek naar vaste personeelsleden om een vermeerdering van werk op te vangen. Geconfronteerd echter met de moeilijkheid om een goeie advertentie op te maken of met de kostprijs ervan en de tijdsinvestering in zijn zoektocht naar de geschikte kandidaat tussen alle reacties, komt de klant bij ons terecht of laat hij zich bijstaan door onze collega’s van ADMB Select. ADMB Interim kan beschikken over een uitgebreide en continu aangepaste databank met kandidaten, die meestal al een opdracht voor ons hebben uitgevoerd en die we via deze ervaring hebben leren kennen. Naast een uitgebreid kennismakingsgesprek worden onze uitzendkrachten tijdens hun opdracht immers ook opgevolgd en geëvalueerd. Een verder onderzoek kan

op vraag van de klant altijd via onze collega’s van ADMB Select. Veelal starten deze kandidaten dan via wekelijkse interimcontracten, om dan na een afgesproken periode vast in dienst te treden. Stelt men echter vast dat de kandidaat toch niet voldoet, kan de samenwerking week per week worden gestopt. Bij ADMB Interim heeft de klant daarnaast nog als voordeel dat hij niets hoeft te betalen als wij geen geschikte kandidaat kunnen voorstellen die kan starten." Hoe verloopt dan zo’n procedure? "Reeds voor de eigenlijke start van een uitzendkracht zorgen wij voor alles. Na het eerste gesprek waarin één van ons het gewenste profiel precies nagaat en liefst ook de opdracht en werkomgeving ter plaatse bekijkt, duiken wij in onze bestanden op zoek naar geschikte kandidaten. Na deze eerste selectie contacteren wij hen om naar hun interesse in de job te peilen. Daarna maken we een CV op met vermelding van referenties bij vorige werkgevers en stellen de kandidaten aan de klant voor. Die evalueert ze en als er interesse is, zorgen wij voor een presentatie : wij zorgen ervoor dat de kandidaat op afgesproken datum en uur aanwezig is. Na één of meerdere presentaties vindt men dan de juiste kandidaat." ANN: "Deze procedure gaat snel, zeer snel. We spreken hier eerder van uren dan van dagen, laat staan weken. Hogere profielen kunnen natuurlijk meer tijd in beslag nemen, maar de tijdsbesteding van de klant blijft minimaal." EVELIEN: "Eenmaal de geschikte kandidaat gevonden, staan wij garant voor de opmaak van alle contracten en sociale documenten en voor de correcte en tijdige uitbetaling van de uitzendkrachten volgens de regels van iedere sector. Verder zorgen wij dat de regels met betrekking tot veiligheid en arbeidsongevallen worden nageleefd en indien de klant dit wenst, zorgen wij zelf voor de werkkledij." ANN: "Ook voor de uitzendkracht wordt er gezorgd. Wij bezorgen hem een routebeschrijving, zoeken eventueel uit hoe hij daar het best geraakt, laten hem weten wanneer en bij wie hij zich mag aanmelden. Natuurlijk brengen we hem zelf op de hoogte van zijn werkregime, uurloon, … Het gebeurt dat wij de introductie van de uitzendkrachEVELIEN:

ten in eigen handen nemen om de klant zo weinig mogelijk te belasten en de start van nieuwe personeelsleden zo sereen mogelijk te laten verlopen." En wat mag dat kosten? PASCALE: "Daar bestaan de wildste verhalen over! Wij betalen voor onze uitzendkrachten evenveel sociale bijdragen als de klant voor zijn vast personeel. Idem voor feestdagen, het gewaarborgd loon bij ziekte, klein verlet, vakantie, arbeidsongevallenpremie, veiligheidsschoenen,… Feit is wel dat wij deze kosten moeten verrekenen naar werkelijk gepresteerde uren : aan de klant factureren wij immers enkel en alleen de effectief gewerkte uren, niet de dagen ziekte, klein verlet, vakantie of de feestdag ! De gefactureerde prijs is gelijk aan het bruto-uurloon inclusief premies, vermenigvuldigd met een factor, waarin deze kosten zijn begrepen. Doen we met de klant de analyse, dan wordt snel duidelijk dat dit in vergelijking met vaste werknemers helemaal niet zo duur uitkomt, als je daarbij ook rekening houdt met de kosten van de selectie zelf. Ik zou zeggen : contacteer ons en oordeel zelf !!"

Waar? "Eén adres voor een extra goede service en een warm onthaal : ADMB Interim Ieper, R. Colaertplein 23, 8900 Ieper. Tel : 057 200 700 of mail naar pascale.samyn@admb.be."

ANN:

••••••••••••••••••••••

13 7 0

VOOR ZELFSTANDIGEN KMO DIRECT WORDT TOONAANGEVEND ONDERNEMINGSLOKET oals bekend, besloot de regering, in het kader van de administratieve vereenvoudiging, zogenoemde unieke ondernemingsloketten te erkennen. Bij deze erkende en door privé-organisaties gerunde ondernemingsloketten zullen starters, zelfstandigen, KMO’s en vrije beroepen terechtkunnen voor het afhandelen van alle formaliteiten. Daartoe is nu het ondernemingsloket KMO Direct opgericht.

Het gaat om een gezamenlijk initiatief van de sociale dienstengroep ADMB, UNIZO, de Unie van Zelfstandige Ondernemers, het sociaal verzekeringsfonds SVMB, en de sociale secretariaten Sofim-Limburg en Sofim-Oost-Vlaanderen. Alle partners van KMO Direct steunen op een jarenlange ervaring met de noden van zelfstandigen, KMO’s en vrije beroepen. Het dossier voor erkenning voor KMO Direct is inmiddels overgemaakt aan de bevoegde overheid. Eens erkend, gaat het ondernemingsloket KMO Direct van start op 55 verschillende locaties. Bij het ondernemingsloket KMO Direct zijn bovendien tal van belangrijke sectororganisaties aangesloten.

Dat is onder meer het geval voor de beroepsorganisaties van de bouw, de notarissen, de drukkerijen, de horeca, de distributie enzomeer… Overeenkomstig de wetgeving zullen de ondernemers bij het ondernemingsloket KMO Direct onder meer terechtkunnen voor inschrijvingen en wijzigingen in het handelsregister, voor de noodzakelijke getuigschriften, het bekomen van een BTWnummer enz.. Omdat elke onderneming voortaan via de kruispuntbank van de ondernemingen over een uniek ondernemingsnummer zal beschikken, is het de bedoeling voor elke (aspirant) ondernemer bij het ondernemingsloket KMO Direct op één plaats alle noodzakelijke formaliteiten vlot te kunnen afhandelen. Het ondernemingsloket KMO Direct wil deze service zowel op 55 verschillende locaties aanbieden via daartoe goed geschoolde adviseurs als vlotte service bieden on-line via internet. De adviseurs van KMO Direct zullen bovendien nagaan of de betrokken ondernemer aan alle wettelijke voorwaarden voldoet om een eigen zaak te starten en de noodzakelijke administratieve verrichtingen afwerken. Het ondernemingsloket KMO Direct is erop ge-

richt alles in het werk te stellen om in de toekomst de administratieve verplichtingen van de ondernemer te verminderen en vlotter te laten verlopen zowel door direct contact met de bevoegde overheid als door het opzetten van een performant netwerk zowel via persoonlijk contact met adviseurs in de 55 KMO Direct loketten als via performante technologie on-line. Bijkomend beschikt Unizo via Unizo - Startersservice over regionale startersadviseurs Deze adviseurs geven startende zelfstandige ondernemers advies en begeleiding bij de opstart van hun zaak.

Nadere info omtrent dit persbericht :

Rik Leenknegt, adjunct-algemeen directeur ADMB, tel. Hoofdkantoor 050 474 111 Rik Verhulst, verantwoordelijke KMO Direct, gsm 0475 75 94 37 Marc Van de Werf, verantwoordelijke KMO Direct, gsm 0477 35 21 59

••••••••••••••••••••••

AANPASSINGEN GEWAARBORGDE MINIMUMPENSIOENEN OP 1 APRIL 2003 1. Verhoging van de bedragen gewaarborgd minimumpensioen werknemer

Vanaf 1 april 2003 worden aan de werknemers die minstens 2/3 van een volledige loopbaan halen met een minimum tewerkstelling als werknemer van 285 dagen à 6 uren per dag, verhoogde bedragen toegekend zoals in gepubliceerd barema op pagina 15. (KB van 14 februari 2003) 2. Verhoging van de bedragen gewaarborgd minimumpensioen zelfstandige

Een zelfde verhoging wordt doorgevoerd in de pensioenregeling van de zelfstandigen, voor zover terug minstens 2/3 van een volledige loopbaan bewezen wordt. Voor het bepalen van deze norm wordt de loopbaan behaald als werknemer en als zelfstandige samengeteld. Zie ook bijgevoegd barema. (De programmawet I van 24 december 2002)

3. Toekenning van een bijzonder gewaarborgd minimumpensioen aan werknemers bij gemengde loopbaan.

Om de discriminatie tussen zelfstandigen en loontrekkenden weg te werken wordt vanaf 1 april 2003 ook een minimumpensioen gegarandeerd aan de werknemers die niet voldoen aan het criterium van 2/3 van een volledige loopbaan als werknemer (zie 1 hiervoor), maar een gemengde loopbaan (werknemer en zelfstandige) bewijzen van minstens 2/3 (dus 30 jaar voor een man en 28,67 jaar voor een vrouw). In dergelijke gevallen wordt voortaan voor de periode tewerkstelling als werknemer tenminste een bedrag toegekend dat overeenstemt met het gewaarborgd minimumbedrag zelfstandige voor een zelfde periode. Een onderscheid moet gemaakt worden, voor het bepalen van de 2/3 loopbaan, tussen:

Pensioenen met ingangsdatum vóór 1 april 2003

Voor de werknemer worden dan ALLE jaren (met inbegrip van de jaren met minder dan 185 dagen tewerkstelling en de jaren waarvoor een pensioen als uit de echt gescheiden kan toegekend worden) meegeteld tezamen met alle jaren en kwartalen waarvoor pensioen betaald is als zelfstandige. Pensioenen met ingangsdatum ná 1 april 2003

Voor de werknemer worden dan enkel nog de jaren waarin 285 dagen van 6 uur bewezen kan worden meegeteld. Voor de periode als zelfstandige blijven alle jaren en kwartalen waarvoor pensioen betaald is, gelden. Een en ander brengt met zich mee dat heel wat gepensioneerden die destijds zelfstandige waren en geringe prestaties als werknemer bewezen, nu plots een hoger pensioenbedrag ontvangen.

Enkele NUTTIGE pensioenbedragen (met ingang van 01.04.2003)

VANAF 01.01.2003

TEGEMOETKOMINGEN AAN GEHANDICAPTEN A) DE INKOMENSVERVANGENDE TEGEMOETKOMING (1) : € 9.342,54 € 7.006,83 € 4.671,64

Gerechtigde met personen ten laste : Alleenstaande gerechtigde : Samenwonende gerechtigde :

B) DE INTEGRATIETEGEMOETKOMING (1) :

GEWAARBORGDE MINIMUMBEDRAGEN VOOR WERKNEMERS Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 43 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV

€ 923,88 € 3.148,23 € 5.030,48 € 7.328,77

( 7 tot 8 ptn) : ( 9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 18 ptn) :

(1) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het jaarbedrag van het gezamenlijk belastbaar en de afzonderlijk belastbare inkomsten van het tweede aan de aanvraag voorafgaande jaar dat volgende grenzen overschrijdt : € 9.289,47 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 6.984,61 voor een alleenstaande en € 4.644,75 voor een samenwonende. Het inkomen van de echtgenoot van de gerechtigde of van de persoon met wie hij een huishouden vormt, wordt met een abattement van € 1.500,00 verminderd. De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat III en IV geniet sedert 1 juli 2001 van een abattement van € 17.355,00 op het inkomen van de echtgenoot van de gerechtigde of van de persoon met wie hij een huishouden vormt. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen dat € 17.355 overschrijdt. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

C) DE TEGEMOETKOMING VOOR HULP AAN BEJAARDEN (2) : Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

€ 789,51 € 3.013,74 € 3.664,23 € 4.314,52 € 5.299,78

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 18 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

(2) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt : € 11.793,11 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 9.438,10 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen Cumulatie rust-/overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDR.

€ 12.241,07 € 9.795,94 € 9.641,91 € 10.606,10

€ 1.020,09 € 816,33 € 803,49 € 883,84

GEWAARBORGDE MINIMUMBEDRAGEN VOOR ZELFSTANDIGEN Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 43 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt. JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

€ 9.877,41 € 7.409,06 € 7.409,06

€ 823,09 € 617,37 € 617,37

INKOMENSGARANTIE VOOR OUDEREN Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast. JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

€ 4.937,76 € 7,406,64

€ 411,48 € 617,22

TOEGELATEN BEROEPSINKOMEN-GRENZEN JAARBEDRAGEN 2002 EN 2003

GRENSBEDRAGEN WERKNEMERS

GRENSBEDRAGEN VOOR ZELFSTANDIGEN (netto)

GRENSBEDRAGEN WERKN. + ZELFST. (gelijktijdig of achtereenvolgens)

zonder kinderlast

met kinderlast

zonder kinderlast

met kinderlast

zonder kinderlast

met kinderlast

Uitsluitend genot van een overlevingspensioen voor 65 j.

€ 14.843,13

€ 18.553,93

€ 11.874,50

€ 14.843,13

€ 11.874,50

€ 14.843,13

Rust- en overlevingspensioen voor wettelijke pensioenleeftijd

€ 7.421,57

€ 11.132,37

€ 5.937,26

€ 8.905,89

€ 5.937,26

€ 8.905,89

Rust- en overlevingspensioen vanaf wettelijke pensioenleeftijd

€ 10.845,34

€ 14.556,14

€ 8.676,27

€ 11.644,90

€ 8.676,27

€ 11.644,90

(*)

Persoon die UITSLUITEND van een overlevingspensioen geniet en die op 1 januari, of op de ingangsdatum van het pensioen, de leeftijd van 65 jaar nog niet bereikt heeft. (**) Bruto-loon van de werknemer wordt voor 80 % in aanmerking genomen. OPMERKINGEN - Worden deze grenzen met ten hoogste 15 % overschreden, dan wordt het

pensioen verminderd met een bedrag dat overeenstemt met het % overschrijding. - Worden deze grenzen met meer dan 15% overschreden, dan verliest men het recht op het pensioen. - De kinderlast wordt nagegaan per 1 januari van het beschouwde jaar, evenals de leeftijdsvoorwaarde inzake het uitsluitend genot van een overlevingspensioen (geen 65 jaar oud zijn). - Indien het pensioen niet voor een volledig kalenderjaar wordt toegekend, moeten

de jaarbedragen waarvan sprake hierboven teruggebracht worden tot zoveel 12en als er maanden zijn in de periode waarin het pensioen wordt genoten. - Indien in de loop van een jaar de pensioenleeftijd bereikt wordt of voor wie uitsluitend een overlevingspensioen geniet en de leeftijd van 65 jaar bereikt wordt, dan worden de grenzen toegelaten activiteit berekend pro rata het aantal maanden verstreken vanaf de pensioenleeftijd of 65 jaar voor personen met uitsluitend een overlevingspensioen.

INFOSESSIE 28.04.03 DMB organiseert voor boekhouders/ accountants jaarlijks een aantal infosessies in het kader van de verandering in de sociaal-economische wetgeving.

Voor de voorjaarsessies (in Brugge en Puurs) werd Prof. Dr. Bernard Tilleman, hoogleraar aan de KULeuven als gastspreker uitgenodigd.

NIEUWE ADVISEURS ADMB Erik Verplancke neemt de regio Brugge, Knokke, De Haan, Oostkamp, Ruddervoorde, Beernem en Damme voor zijn rekening. Koen De Prycker zal deze service bieden in de regio Roeselare, Tielt, Izegem en Deinze.

en persoonlijke aanpak ligt aan de basis van de dienstverlening van ADMB. Onze regionale adviseurs staan dagelijks in direct contact met onze klanten. Zij zijn dan ook zeer goed geplaatst om de noden van het cliĂŤnteel aan te voelen en hier rechtstreeks op in te spelen. Dankzij deze streekgebonden en klantgerichte service kiezen steeds meer bedrijven en ondernemers voor ADMB.

Na intensieve opleidingen binnen de verschillende diensten van ADMB, staan Danni Van Driessche, Erik Verplancke en Koen De Prycker in voor het promoten van de diverse diensten van ADMB. Tevens nemen ze de verdere uitbouw van het dienstennetwerk van ADMB voor hun rekening.

Om deze service optimaal te kunnen bieden, werd de groep adviseurs onlangs uitgebreid.

Danni Van Driessche zal voornamelijk actief zijn in de regio Antwerpen-Kempen.

Erik Verplancke Torhoutsesteenweg 153 8210 Zedelgem Gsm 0475 75 94 28 Fax 050 54 83 28 e-mail erik.verplancke@admb.be

Van links naar rechts : Erik Verplancke, Danni Van Driessche en Koen De Prycker.

Danni Van Driessche Karel Engelslaan 11 2960 Brecht Gsm 0475 56 69 96 Fax 03 660 08 37 e-mail danni.vandriessche@admb.be

Koen De Prycker Skaldenstraat 20 8800 Roeselare Gsm 0473 73 07 19 Fax 051 22 04 64 e-mail koen.deprycker@admb.be

ADMB-INFODAG p zaterdag 22 maart 2003 werd in de kantoren van het Sociaal Bureau en ADMB Select (Koningin Astridlaan 134) een ADMB-infodag georganiseerd voor bedienden loonadministratie.

Meer dan 60 afgestudeerden vonden de weg naar een eventuele carriĂ¨re binnen Groep ADMB.

PREVENTIE EN BESCHERMING

Chauffeurs: aandacht! KIJK UW RIJBEWIJS NU NA! EUROPEES MODEL RIJBEWIJS VERPLICHT UITERLIJK OP 1 OKTOBER 2003 VOOR ALLE BESTUURDERS MET RIJBEWIJS C OF D EN VOOR VERVOER VAN PERSONEN

Mogelijk stelt u één of meerdere chauffeurs of medewerkers te werk die (dienen te) beschikken over een nieuw Europees rijbewijs. Het rijgeschiktheidsattest (voorheen "bewijs van geneeskundige schifting blauwe kaart") is verplicht voor de categorieën C, C+E, C1, C1+E, D, D+E (zie definities art. 2 van het KB 23.3.98) en voor de bestuurders van voertuigen bestemd voor de hierna vermelde vervoerdiensten (zie art. 43 KB 23.3.98):

1. de diensten voor geregeld, bijzondere vormen van geregeld en ongeregeld vervoer, respectievelijk bedoeld in de artikelen 3, 11 en 14 van de besluitwet van 30 december 1946 betreffende het bezoldigd vervoer van personen over de weg met autobussen en met autocar; 2. de taxidiensten bedoeld in artikel 1, § 1 van de wet van 27 december 1974 betreffende de taxidiensten; 3. de verhuurdiensten met chauffeur bedoeld in artikel 1 van het koninklijk besluit van 19 maart 1975 betreffende de diensten voor het verhuren van voertuigen met chauffeur; 4. het vervoer van personeel georganiseerd en uitgebaat door een werkgever met eigen, gehuurd of in leasing genomen materieel en op eigen verantwoordelijkheid; 5. het vervoer georganiseerd en uitgebaat door fysieke of rechtspersonen ten behoeve van hun cliënteel; 6. de ambulance- en vervoerdiensten georganiseerd ten behoeve van hospitalen, klinieken, rust-, verzorgingsen hersteltehuizen, inrichtingen voor gerechtelijke plaatsing van minderjarigen en medisch-pedagogische instellingen; 7. het bezoldigde leerlingenvervoer; 8. de instructeurs van de rijscholen die praktijklessen geven Het oude "bewijs van medische schifting" werd als afzonderlijk attest in 1998 afgeschaft met een overgangsperiode tot 1 oktober 2003. Uiterlijk 1 oktober 2003 moet iedereen (vanaf rijbewijs categorie C en vervoer van personen zoals hierboven beschre-

ven) in het bezit zijn van een Europees Model van Rijbewijs (na 1998). Dit rijbewijs heeft een beperkte geldigheidsduur zodat het tijdig dient hernieuwd te worden; hiervoor is een medisch onderzoek vereist.

HOE PRAKTISCH TE WERK GAAN? STAP 1

Doe navraag bij uw medewerkers en vraag hen of zij: a. reeds in het bezit zijn van een nieuw rijbewijs (na 1998) waarop de geldigheidsduur van het rijbewijs is vermeld (zie voorbeeld hieronder): ➩ deze personen zijn in regel tot op de vermelde datum dat het rijgeschiktheidsattest vervalt

c. nog in het bezit zijn van een rijbewijs dat dateert van vóór 1 januari 1989 voor categorie C of D ➩ deze personen hebben tot uiterlijk 1 oktober 2003 de tijd om hun rijbewijs te hernieuwen d. vervoer doen van personen zoals hierboven beschreven, zonder geldig rijbewijs voor personenvervoer ➩ deze personen dienen onmiddellijk een nieuw rijbewijs aan te vragen STAP 2

Noteer de namen van de werknemers vermeld onder 1 op een lijst samen met de vervaldatum van het rijbewijs en bezorg ons deze lijst per fax, mail, ... STAP 3

Maak vervolgens een afspraak met ons voor de organisatie van het medisch onderzoek en dit bij voorkeur in de eerstvolgende 4 maanden. Dit laat ons toe de toevloed aan aanvragen te spreiden zodat u de garantie heeft dat uw medewerkers tijdig onderzocht worden.

b. nog in het bezit zijn van een "oud" bewijs van geneeskundige schifting (bekomen tussen 1995 en 1999) met een geldigheidsduur die verstrijkt vóór 1.10.2003 (zie specimen hieronder): deze personen dienen hun rijbewijs te ➩ hernieuwen vóór de vervaldatum van het bewijs van geneeskundige schifting

Uw vertrouwde administratieve IKMOcontactpersoon doet dan onmiddellijk het nodige om de betrokkene(n) uit te nodigen voor een medisch onderzoek. Wacht in geen geval tot de laatste weken of dagen vóór het verstrijken van de termijn waarop de verlenging kan gebeuren. Contacteer ons snel. Het is in uw belang!

•••••••••••••••••••••• Nog vragen? Bel gerust, wij helpen u graag verder. Tel. 050 47 47 47 Fax 050 47 47 58 www.ikmo.be

KINDERBIJSLAGEN

Recht op kinderbijslag VOOR DE VOLTIJDSE STUDENT

IN GEVAL VAN TEWERKSTELLING e hiernavolgende principes gelden voor de student die lessen met een volledig leerplan volgt. De situatie van jongeren die onderwijs met beperkt leerplan of een erkende vorming volgen, blijft ongewijzigd (nl. de voorwaarde dat het maandelijks bruto-inkomen ingevolge tewerkstelling niet meer dan € 416,47 mag bedragen).

In geval van tewerkstelling, gelden de volgende principes.

• Elke activiteit uitgeoefend tijdens de maand juli is toegelaten. • De activiteit uitgeoefend met een studentenovereenkomst is toegelaten. • De tewerkstelling uitgeoefend gedurende minder dan 80 uur per maand is toegelaten.

• De activiteit uitgeoefend tijdens de vakantie tussen twee periodes van schoolbezoek is toegelaten. Wanneer de tewerkstelling volledig binnen de vakantieperiodes (kerstvakantie, paasvakantie of zomervakantie) valt, is ze toegelaten. Wanneer de tewerkstelling zich daarentegen situeert in de loop van een maand die zich uitstrekt over zowel een vakantieperiode als de daarop volgende periode van schoolbezoek, dan is de kinderbijslag voor die maand enkel verschuldigd indien de activiteit wordt uitgeoefend in het raam van een studentenovereenkomst of gedurende minder dan 80 uur tijdens de maand in kwestie. Vb. : een jongere werkt tijdens heel de maand september, terwijl de vakantie eindigt op 15 september en de lessen op 16 september hervat worden.

• Als de lessen na de vakantie niet hervat worden (schoolverlater), zal er in geval van tewerkstelling maar recht op kinderbijslag voor de vakantiemaanden zijn indien de activiteit wordt uitgeoefend in juli, of onder een studentenovereenkomst, of gedurende minder dan 80 uur per maand. • Tijdens de laatste zomervakantie volgend op het einde van de studies kan een jongere die als werkzoekende ingeschreven is daarentegen kinderbijslag genieten, indien: - ofwel de activiteit uitgeoefend wordt in het raam van een studentenovereenkomst; - ofwel de activiteit beneden de 80 uur per maand blijft; - ofwel de bezoldiging minder dan € 416,47 per maand bedraagt en in het algemeen tijdens de maand juli.

•••••••••••••••••••••• ••••••••••••••••••••••

KBC-Voorafbetalingsplan

Word niet uitgeperst. U i t g e p e r s t . Gepluimd. Uitgemolken. U kent het gevoel. Alles in één keer. Een jaarlijks fenomeen. Een aanslag op uw portefeuille. Een g o e d e s p r e i d i n g is de sleutel. Maar wat is ideaal? Wanneer? En hoeveel? Trek het u niet langer aan. KBC neemt u die beslommeringen graag uit handen. D e b e r e k e n i n g . De stipte betalingen. D e f i n a n c i e r i n g . En u? U geniet het fiscaal voordeel. En b e h o u d t u w l i q u i d i t e i t . H o e ? Met het KBC-Voorafbetalingsplan. Vraag ernaar in uw KBC-bankkantoor. www.kbc.be

we hebben het voor u

✁ BESTELBON SYLLABUS en/of WETBOEK KINDERBIJSLAG Naam

........................................................

Adres

........................................................

Postnr - Gemeente

....................................

...................................................................

Tel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bestelt : - de syllabus kinderbijslag - de wetteksten kinderbijslag (*) en : - voegt hierbij : € 6,20 / 12,39 / 18,59 (*) - heeft het bedrag overgeschreven op rekening 471-5354701-13 (*). Handtekening (*) Schrappen wat niet past.

DE KINDERBIJSLAGWETGEVING

Deze handleiding is in een verstaanbare taal geschreven en gestoffeerd met vele voorbeelden. Vanzelfsprekend kunt u bij ons ook terecht voor de actuele wetteksten (de samengeordende wetten betreffende de kinderbijslag voor loonarbeiders, haar uitvoeringsbesluiten en aansluitende wetten - 252 blz.).

ndien u meer wenst te weten over de kinderbijslagwetgeving voor werknemers of indien u in de praktijk met deze materie te maken hebt, dan kunnen wij u onze syllabus aanbevelen.

Geïnteresseerd? U kunt deze syllabus (€ 6,20) en/of de wetteksten (€ 12,39) bestellen door hiernaaststaande bestelbon, samen met het verschuldigd bedrag, op te sturen naar :

In klare taal I

In deze syllabus vindt u alle informatie over de verschillende aspecten van de wetgeving (wie is rechthebbende, toekenning van de bijslag per kwartaal, cumulatie met kinderbijslag zelfstandigen, enz...).

ADMB T.a.v. Rudi Vanhaecke Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge of door het bedrag over te schrijven op rekening 471-5354701-13. Na betaling sturen wij u het gevraagde.

Bestellen via internet: www.admb.be

OVERZICHT VAN RECENTE WETSWIJZIGINGEN In de vorige editie gaven we reeds summier een opsomming van enkele wetswijzigingen ingevolge de programmawet (I) van 24 december 2002, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 december 2002. Aangezien er ondertussen onderrichtingen hierover verschenen zijn, lijkt het ons nuttig op sommige belangrijke wijzigingen dieper in te gaan.

HERVORMING VAN DE VERHOOGDE KINDERBIJSLAG VOOR HET KIND MET EEN AANDOENING Het stelsel van de kinderbijslag voor het kind met een handicap wordt vanaf 1 mei 2003 grondig hervormd.Voorlopig worden enkel de kinderen die geboren zijn na 1 januari 1996 beoogd. Het oude stelsel blijft van toepassing op de kinderen die geboren zijn uiterlijk op 1 januari 1996. Dit oude stelsel is gebaseerd op het bestaan van een handicap, die uitgedrukt wordt in een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid die ten minste 66 pct. moet bedragen. Dit oude stelsel brengt mee dat sommige kinderen met een eerder matige handicap, ondanks de ernstige gevolgen ervan voor hun familiale omgeving, niet rechtgevend zijn op kinderbijslag. Daarenboven brengt de goede verzorging door de ouders soms met zich mee dat de ongeschiktheid daalt tot onder de drempel van 66 pct. ongeschiktheid, wat als gevolg heeft dat het kind niet meer rechtgevend is op de bijkomende bijslag of zelfs de gewone kinderbijslag (jongeren van meer dan 18 jaar die niet meer studeren). In het nieuwe stelsel, dat toepasselijk is op de kinderen geboren na 1 januari 1996, worden de gevolgen van de aandoening van het kind gemeten. Hierbij gaat het niet alleen over de gevolgen voor het kind,

doch ook om de gevolgen voor zijn familiale omgeving. De gevolgen voor het kind betreffen enerzijds zijn lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid en anderzijds zijn graad van activiteit en participatie. De lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid uit het oude stelsel wordt dus behouden, doch de minimumvoorwaarde van 66 pct. wordt weggelaten. De belangrijkste innovatie van het nieuwe stelsel is dat rekening gehouden wordt met de gevolgen van de aandoening voor de familiale omgeving van het kind, bvb. op het vlak van de opvolging van de behandeling thuis of de geboden hulp aan het kind. Waar het oude stelsel voorziet in drie bijslagen, afhankelijk van de graad van zelfredzaamheid van het kind, zijn er in het nieuwe stelsel zes bijslagen bepaald. Tenslotte zal het kind dat geboren is na 1 januari 1996 toch de kinderbijslag genieten bij toepassing van het oude stelsel in plaats van het nieuwe stelsel, indien dit financieel voordeliger uitkomt.

FORFAITAIRE BIJSLAG BIJ EEN PLAATSING VAN EEN KIND IN EEN ONTHAALGEZIN De programmawet voorziet vanaf 1 januari 2003 in een nieuwe vergoeding in de kinderbijslagwetgeving, zijnde de forfaitaire bijslag verschuldigd aan het gezin van het kind

– meer bepaald aan de bijslagtrekkende die de kinderbijslag ontving voor of gedurende de plaatsingsmaatregelen – voor een kind dat in een onthaalgezin geplaatst is. Deze bijslag is dus verschuldigd aan deze bijslagtrekkende naast het bedrag aan kinderbijslag, toegekend aan het onthaalgezin.

AFSCHAFFING VAN HET HOGER BEDRAG AAN KINDERBIJSLAG TEN BEHOEVE VAN KINDEREN GEPLAATST IN OPVANGGEZINNEN Tot 31 december 2002 werd aan opvanggezinnen waarin een kind geplaatst was door een openbare overheid een hoger bedrag aan kinderbijslag betaald. Daar de bedragen van de gewone kinderbijslag voor kinderen geplaatst in onthaalgezinnen destijds (1984-1986) gespaard gebleven zijn van de tijdelijke maatregel van de ‘indexsprongen’, ontvingen deze kinderen als gewone kinderbijslag bedragen die iets hoger lagen dan deze voor andere rechtgevende kinderen. Vanaf 1 januari 2003 is dit hoger bedrag aan kinderbijslag afgeschaft. Deze vermindering van het bedrag van de kinderbijslag zal vermoedelijk ten belope van hetzelfde bedrag gecompenseerd worden door de Gemeenschappen die de plaatsing financieren.

Bedragen gezinsbijslag werknemers BEDRAGEN IN EURO

KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

I. BASISKINDERBIJSLAGEN

Eerste rang van de gewone schaal (niet-gehandicapte kinderen)

1. GEWONE KINDERBIJSLAG

1ste kind.....................................................................................................................72,61 2de kind...................................................................................................................134,35 3de kind en elk der volgende......................................................................200,59 2. WEZEN

(1)

per weeskind ................................................................................................................................................................... 278,93 3. KINDERBIJSLAG VOOR KINDEREN VAN INVALIDE (2) WERKNEMERS

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ............................................................................... 25,22 kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2003) ................................................ 27,09 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984, jonger dan 18 jaar ............................................................................... 38,54 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984, vanaf 18 jaar ................................................................................................... 40,41 kinderen geboren vóór 1 januari 1981 (inclusief de gehandicapten van +25 jaar) ..................................................................... 42,53 Andere kinderen (gehandicapte kinderen inbegrepen)

1e kind ........................................................................................................................................................................................ 152,14 2e kind ........................................................................................................................................................................................ 157,26 3e kind en elk der volgende ................................................................................................................ 204,61 4. KINDERBIJSLAG VOOR KINDEREN VAN WERKLOZEN VAN MEER DAN ZES MAANDEN EN VAN (2) GEPENSIONEERDEN

1ste kind ..................................................................................................................109,57 2de kind...................................................................................................................157,26 3de kind en elk der volgende......................................................................204,61 5. KINDERBIJSLAG VOOR HET ENIG GEHANDICAPT KIND DAT VOOR 1 JULI 1966 GEBOREN WERD, DAT WEES IS OF AFHANGT VAN EEN INVALIDE RECHTHEBBENDE .........................................................................................................................................................................................................................

VANAF 01.01.2003

92,71

Het gehandicapt kind dat geboren werd vóór 1 juli 1966 en deel uitmaakt van een gezin dat meerdere rechtgevende kinderen telt of afhangt van een actieve werknemer, een werkloze of een gepensioneerde, heeft recht op de gewone kinderbijslag (zie I,1).

II. SUPPLEMENTEN

kind van 6 tot 12 jaar ........................................................................................................................................... 25,22 kind van 12 tot 18 jaar ...................................................................................................................................... 38,54 kind boven de 18 jaar .......................................................................................................................................... 49,01 gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn, en wees zijn of afhangen van een invalide rechthebbende ........................ 29,87

III. KRAAMGELD 1e geboorte ..................................................................................................................................................................... 983,68 2e geboorte en elk der volgende ............................................................................................. 740,10 elk kind uit een meerlingen zwangerschap .............................................................. 983,68 Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

IV. ADOPTIEPREMIE ....................................................................................................................................................................................................................

983,68

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN 1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind

6. BIJKOMENDE BIJSLAG VOOR GEHANDICAPTE KINDEREN VAN MINDER DAN 21 JAAR

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten.......................................................326,65 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten.......................................................357,56 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten.......................................................382,23 7. LEEFTIJDSBIJSLAGEN

KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990 Eerste rang van de gewone schaal (niet-gehandicapte kinderen)

kind van 6 tot 12 jaar ........................................................................................................................................... 12,65 kind van 12 tot 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2003) .................................. 19,26 kind boven de 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ..................................... 22,20 kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 die eerste rang worden ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 6 jaar tot minder dan 18 jaar .............................. 25,22 kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 die eerste rang worden ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) .................................................................................................................... 27,09

Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven een jongere met een leerovereenkomst niet langer recht heeft op kinderbijslag ....................................................................................................................................... 416,47 Bedrag van het loon of de uitkering waarboven een werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt, niet langer recht heeft op kinderbijslag ........................................................................................................................................................... 416,47 Bedrag van het loon of de uitkering waarboven het kind dat niet langer onderworpen is aan de leerplicht, één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt en niet langer recht heeft op kinderbijslag ............................... 416,47 2. Grensbedragen voor de rechthebbende

Bedrag van het loon of de ervan afgeleide sociale uitkering verbonden aan de hoedanigheid van de rechthebbende met personen ten laste ....................................................................... 239,46 Bedrag van de vervangingsinkomsten waarboven geen verhoogde bijslag meer verleend wordt ............................................. 1.607,58 (1)

Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag.

(2)

Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ en mogen geen bruto-vervangingsinkomen genieten dat het bedrag van € 1.607,58 overschrijdt, zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

Andere kinderen (gehandicapte kinderen inbegrepen)

ZIEKTEVERZEKERING

Naar het ziekenhuis ls u in het ziekenhuis verblijft, wordt het grootste deel van uw factuur betaald door de sociale zekerheid. Toch blijft er een aanzienlijke opleg voor de patiënt.

De kostprijs van een ziekenhuisverblijf kan sterk variëren. Welke kamer kiest u? Hoeveel rekent de arts u aan? Zijn er nog extra kosten? Het zijn vragen die men wel eens durft te vergeten bij een opname in het ziekenhuis. Met soms een gepeperde rekening tot gevolg.

VERBLIJFSKOSTEN Alle kosten die rechtstreeks verband houden met het verblijf in het ziekenhuis (bijv. huisvesting, loonkost, maaltijden, verplegingsmateriaal, klein medisch materiaal, …) vallen onder de verblijfskosten. In principe moeten de verblijfskosten, op enkele uitzonderingen na, alle kosten dekken die met de ziekenhuisopname gepaard gaan. Dus ook medisch materiaal dat wordt gebruikt. In de praktijk blijkt evenwel dat steeds meer ziekenhuizen modern – en vaak ook duur – medisch materiaal (bijv. hechtingen, kijkbuisoperatie, artroscopie, …) ten onrechte doorrekenen aan de patiënt. In dit geval neemt u best contact op met uw plaatselijke ziekenfondsconsulent om na te gaan of het materiaal u al dan niet ten onrechte werd gefactureerd. Hierbij geven wij u een overzicht van de verblijfskosten (persoonlijk aandeel) in het ziekenhuis (tarieven 01-01-2003).

MUTUALITEIT VOOR MIDDENSTAND EN BEROEPEN ONZE MUTUALITEIT VOOR - zelfstandigen - vrije beroepen - loonen weddetrekkenden - ambtenaren - studenten hoger onderwijs - verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis, 8000 Brugge 050 47 44 68, fax 050 47 41 10

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis, 8000 Brugge maandag, dinsdag en woensdag van 8.30 tot 12.00 u. en van 13.45 tot 16.45 u. donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

AANDACHT ! De hier behandelde thema’s zijn algemeen bindend voor om het even welk ziekenfonds.

Luc Daeninck ADJUNCT-DIRECTEUR CM BRUGGE

ook ereloonsupplementen van de arts (meestal 100 %) aangerekend wordt. Voor een gemeenschappelijke kamer (meer dan twee bedden) mag geen kamersupplement aangerekend worden.

GOED OM WETEN In principe mag u als patiënt na een ziekenhuisopname slechts één factuur ontvangen, officieel ‘uittreksel uit de verpleegnota’ genoemd. Hierop moeten alle kosten vermeld staan. Het is evenwel mogelijk dat de artsenhonoraria afzonderlijk worden gefac-

1ste dag

Van 2de tot 90ste dag

Vanaf 91ste dag

Gewoon verzekerden

€ 39,58

€ 12,31

€ 4,37

Kinderen ten laste van gewoon verzekerden

€ 31,64

€ 4,37

Personen met verhoogde tegemoetkoming en hun personen ten laste

€ 4,37

Daarnaast betaalt u per verblijfsdag ook € 0,62 voor terugbetaalbare geneesmiddelen. Dit forfaitair bedrag is wettelijk bepaald en wordt aangerekend ongeacht of u al dan niet zulke geneesmiddelen gebruikt.

tureerd op een zogenaamde honorariumnota. Dit is toegelaten, indien beide facturen naar elkaar verwijzen.

Per opname kunnen verschillende honoraria worden aangerekend. Zo betaalt een gewoon verzekerde € 7,44 voor klinische biologie en € 6,20 voor medische beeldvorming.

Als patiënt is het belangrijk om uw rechten en plichten te kennen bij de dokter, de kinesist, de apotheker, het ziekenhuis, … Zit u met problemen of vragen dan helpt uw ziekenfonds u graag.

KAMERSUPPLEMENTEN

DIENSTVERLENING

Kiest u voor een één- of tweepersoonskamer, dan mag het ziekenhuis een supplement aanrekenen voor het gebruik hiervan. Voor een tweepersoonskamer betaalt u maximum € 18,96 per dag. Voor een éénpersoonskamer wordt de toeslag vrij bepaald door het ziekenhuis. Belangrijk te weten is dat wie kiest voor een eenpersoonskamer naast de kamersupplementen

• wij informeren u over uw rechten en plichten als patiënt; • u krijgt advies in probleemsituaties; • wij bemiddelen bij geschillen tussen de patiënt en zorgverleners of verzorgingsinstellingen; • wij maken een dossier voor u op; • indien nodig verdedigen wij uw belangen voor de rechtbank.

LEDENVERDEDIGING

Als u meent dat de dokter in de fout ging, kunnen wij u helpen om een dossier ‘medische fout’ op te stellen. Uitgangpunt is hierbij dat er een oorzakelijk verband moet bestaan tussen de fout en de opgelopen schade. Belangrijk om weten is dat een verwikkeling nooit als een medische fout wordt beschouwd. Controleer steeds grondig uw ziekenhuisfactuur. Wacht met betalen indien zaken onduidelijk zijn of sommige bedragen hoog lijken. Vraag eerst advies aan uw ziekenfonds. Als CM-lid kunt u gratis een beroep doen op de dienst ledenverdediging. U kunt voor info een beroep doen op onze CM-consulenten of maatschappelijk werkers in de CM-kantoren. Wanneer een zaak ‘medisch fout’ voor de rechtbank wordt gebracht, wordt er wel een bepaalde vergoeding gevraagd. Voor meer info over ‘medische fouten’ kunt u terecht bij dhr. Freddy Champion, tel. 050 44 03 16.

FORFAIT SPOEDGEVALLEN Elk ziekenhuis kan een forfaitair bedrag van € 12,5 in rekening brengen aan de patiënt die zich aanbiedt in een eenheid voor spoedgevallen. Dit bedrag mag niet aangerekend worden wanneer het ziekenhuis een forfaitair bedrag in rekening kan brengen (forfait gipskamer, miniforfait, maxiforfait, forfait daghospitalisatie). Dit bedrag wordt toegekend om het oneigenlijk gebruik van de dienst spoedgevallen af te remmen. In volgende situaties mag dit forfait NIET geattesteerd worden: • wanneer de patiënt binnengebracht werd via de MUG of door de politiediensten; • waneer er een opname is in het ziekenhuis van ten minste 1 nacht of dat de patiënt minstens 12 uur geobserveerd werd in daghospitalisatie;

• wanneer de patiënt is doorverwezen door een geneesheer; • wanneer de patiënt een spoedgevallendienst raadpleegt voor een indicatie, opgenomen in een samenwerkingsprotocol huisartsen – ziekenhuizen (zijn regionale afspraken). Dit bedrag is wettelijk aanrekenbaar vanaf 1 maart 2003.

MEER INFO OVER HET ZIEKENHUIS De brochure "Het ziekenhuis, Opname en ontslag" vertelt u alles over een opname in het ziekenhuis. U komt meer te weten over uw verblijf, uw factuur en de terugbetalingen. Vraag de brochure aan in het kantoor van de Christelijke Mutualiteit of via mail brugge@cm.be.

••••••••••••••••••••••

ERKEND EN GESUBSIDIEERD ALS ONTHAALOUDER? Sluit u nu in eigen naam aan bij de cm! ent u een erkende en gesubsidieerde onthaalouder, aangesloten bij een dienst voor onthaalgezinnen? Dan krijgt u vanaf 1 april een eigen sociaal statuut.

Concreet betekent dit dat u voortaan, tegen een minimale bijdrage, zelf uw rechten in de sociale zekerheid kunt opbouwen. U geniet dan dezelfde bescherming als werknemers op het vlak van ziekte- en invaliditeitsverzekering, pensioen, kinderbijslag, arbeidsongevallen en beroepsziekte. Bovendien maakt u aanspraak op een opvanguitkering als kinderen, buiten uw wil om, afwezig zijn.

Wat de ziekte- en invaliditeitsverzekering betreft, geeft uw sociaal statuut onder meer recht op: • de terugbetaling van geneeskundige verstrekkingen; • een uitkering bij arbeidsongeschiktheid (na het vervullen van de gebruikelijke wachttijd); • moederschapsrust. Door de nieuwe regelgeving moet u zich voor de ziekte- en invaliditeitsverzekering in eigen naam aansluiten bij een ziekenfonds. Dit kan uiteraard bij de Christelijke Mutualiteit, waar u bovendien geniet van een uitgebreid pakket diensten en voorde-

Dagvergoeding

ZELFSTANDIGEN edert 01-07-2002 zijn de hiernaastvermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

Deze bedraagt € 5,16 per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01-02-2003 is de moeder-

len. En niet onbelangrijk: de aanpassing van uw statuut verloopt er heel eenvoudig. Eén telefoontje naar het plaatselijk CMkantoor volstaat immers om de nodige formulieren aan te vragen. U kunt ze ook downloaden via de website www.cm.be. De ingevulde formulieren bezorgt u terug aan de plaatselijke CM-consulent, die uw inschrijving verder zal opvolgen. Kan het makkelijker? Hebt u intussen vragen over de procedure of over uw nieuw statuut in de ziekte- en invaliditeitsverzekering? Neem gerust contact op met de consulent in het plaatselijk CM-kantoor, die u graag alle nodige informatie verstrekt.

PRIMAIRE ARBEIDSONGESCHIKTHEID 2e T.E.M. 12e MAAND met gezinslast zonder gezinslast

€ 29,93 € 22,45

INVALIDITEIT VANAF HET 2e JAAR met gezinslast zonder gezinslast

€ 30,13 € 22,60

INVALIDITEIT (MET STOPZETTING BEDRIJF) VANAF HET 2e JAAR

schapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld op € 1.924,06.

met gezinslast zonder gezinslast

€ 33,04 € 24,78

Sociaal statuut

VOOR MEEWERKENDE ECHTGENOTEN edert 1 januari 2003 zijn meewerkende echtgenoten van zelfstandigen verplicht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en invaliditeit. Vanaf 1 januari 2006 stappen ze verplicht in het volledig sociaal statuut voor zelfstandigen.

Wie gehuwd is met een zelfstandige, geen eigen rechten heeft in de sociale zekerheid en zijn of haar partner effectief helpt in de zaak, wordt in de sociale wetgeving een ‘meewerkende echtgenoot’ genoemd. Sedert 1 januari is hij of zij verplicht om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid en invaliditeit. Meewerkende echtgenoten krijgen ook de mogelijkheid om vrijwillig toe te treden tot het volledige sociaal statuut voor zelfstandigen dat recht geeft op een eigen pensioen. Vanaf 1 januari 2006 is die toetreding verplicht. Diegenen die geboren zijn voor 1956 blijven vanaf die datum enkel verplicht om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid en invaliditeit.

bijdragen en het voleindigen van de wachtperiode. Voor wie al eerder vrijwillig verzekerd was tegen arbeidsongeschiktheid, blijven de rechten gewoon doorlopen. De wachttijd voor moederschapsrust wordt ingekort. Meewerkende echtgenoten komen sedert 1 januari ook in aanmerking voor het statuut van ‘gerechtigde met personen ten laste’ waardoor ze in geval van arbeidsongeschiktheid of bij nood aan hulp van derden, recht krijgen op een hogere uitkering.

BIJDRAGEN

Wie opteert voor het volledige statuut zal wellicht niet meer bijdragen betalen dan nu. Men moet er wel rekening mee houden dat de meewerkende echtgenoten altijd een minimumbijdrage moeten betalen. Wanneer het gezinsinkomen hoger is dan € 43.587,20 komt er een extra bijdrage, maar deze levert ook hogere pensioenrechten op. Wie enkel toetreedt tot de verplichte verzekering tegen arbeidsongeschiktheid, betaalt een bijdrage in functie van het gezamenlijke gezinsinkomen. Alle personen die hiervoor in aanmerking komen, krijgen een brief met meer informatie van hun sociale verzekeringsfonds.

PENSIOEN

Indien de meewerkende echtgenoten toetreden tot het gehele sociaal statuut, verwerven zij een eigen pensioen, ongeacht de latere evolutie van het gezin. Om recht te hebben op het minimumpensioen, worden desgevallend de jaren met een eigen zelfstandige activiteit en deze als meewerkende echtgeno(o)t(e) samengeteld. De splitsing van het beroepsinkomen over de beide partners kan voor het gezin geen pensioenverlies tot gevolg hebben.

UITKERING

Het recht op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid of invaliditeit geldt voortaan voor alle meewerkende echtgenoten. Uitbetaling van de uitkeringen blijft uiteraard gebonden aan de klassieke reglementaire voorwaarden zoals betaling van de

Ontwikkeling

Your aspirations. Our passion.

van vernieuwende oplossingen in verzekeringen,

Kantoor

financiële bescherming en

BRUGGE

Smedenstraat 60 8000 Brugge Tel. 050 47 48 49 Fax 050 47 48 58

DIKSMUIDE

Kantoor

Gasthuisstraat 1 8600 Diksmuide Tel. 051 51 17 87 Fax 051 51 17 88

Ernest Feysplein 16 8400 Oostende Tel. 059 56 40 56 Fax 059 56 40 55

Kantoor

vermogensbeheer.

GENT

Brabantdam 48 9000 Gent Tel. 09 268 28 68 Fax 09 268 28 65 Kantoor

IEPER

R. Colaertplein 23 8900 Ieper Tel. 057 200 700 Fax 057 209 200 Kantoor Lloyd Georgelaan 7 1000 Brussel

www.zurich.be

KORTRIJK

Reepkaai 2 8500 Kortrijk Tel. 056 245 445 Fax 056 245 444

Kantoor

OOSTENDE

ROESELARE

Noordstraat 47 8800 Roeselare Tel. 051 22 00 00 Fax 051 24 94 24 Kantoor

TORHOUT

Burg 61 winkel 2 8820 Torhout Tel. 050 222 666 Fax 050 217 917 Kantoor

VEURNE

Duinkerkestraat 15 8630 Veurne Tel. 058 31 62 08 Fax 058 31 62 52

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Weten is winnen... WIJS OP WEG... OOK IN THUISZORG erard en Margriet vormen een hecht, hoogbejaard koppel. Daar Gerard recent een hersentrombose meemaakte, kan hij zich alleen niet meer verplaatsen en komt de dochter vragen wat wij als sociale dienst van het ziekenfonds kunnen adviseren. Met het aanbod van thuiszorgdiensten zoals bejaardenzorg, dagopvang, kortverblijf, thuisverpleging en hulp van de kinderen geraken ze al een eind op weg. De financiële draagkracht wordt verhoogd door alle mogelijke sociale en financiële voorzieningen zoals de zorgverzekering, aanvullend pensioen en vrijstellingen te helpen aanvragen en hierin te bemiddelen. Het huis wordt ook aangepast om het thuiswonen zo lang als mogelijk toe te laten"

Het CAW-dienst maatschappelijk werk CM loodst de familie door het bos van tegemoetkomingen en dienstverleningen en biedt een luisterend oor in de moeilijke momenten.

Een voortdurende opmerking van de mensen is dat ze de goede advisering, volledige informatie en steun missen op het juiste moment. Anders gezegd stellen we vast dat vele mensen niet of veel te laat op de hoogte komen van de waaier aan mogelijkheden ter ondersteuning van hun thuiszorgsituatie. In de regio Brugge doen zo jaarlijks meer dan 6500 personen en hun familie een beroep op het CAW-dienst maatschappelijk werk CM voor degelijk advies en ondersteuning in hun thuiszorgsituatie.

Jos Beuselinck DIENSTHOOFD CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK CM BRUGGE

Mensen die in de dienstverlening niet zo goed hun weg vinden, contacteren we zelfs actief vanuit de dienst. Om mensen toe te laten de vele verkregen informatie na te lezen of verder te bekijken, ontwikkelden we tevens een 3-tal aantrekkelijke infobrochures: In "Thuiszorg… zolang het kan" geven we in een eerste deel een overzicht van een aantal belangrijke aandachtspunten bij de keuze voor thuiszorg. In het volgende deel bieden we u een overzicht aan van de verschillende thuiszorgdiensten in de Brugse regio. Tenslotte staan we in het laatste hoofdstuk stil bij een aantal tussenkomsten en loopbaanmaatregelen specifiek voor mensen in een thuiszorgsituatie. In de brochure "Financiële tussenkomsten voor personen met een handicap of ziekte" geven we een algemeen overzicht van de diverse financiële voorzieningen, tussenkomsten en gunsttarieven in Vlaanderen.

In "Palliatieve zorg: tussenkomsten en dienstverlening" wordt er eerst een aantal financiële voorzieningen en loopbaanmaatregelen, die in een palliatieve thuiszorgsituatie kunnen worden aangevraagd, besproken. Verder krijgt u een overzicht van de verschillende diensten, die in een palliatieve situatie steun kunnen bieden. Deze wegwijsbrochures zijn gratis te verkrijgen bij de maatschappelijk werker van het CAW – dienst maatschappelijk werk van CM Brugge, Oude Burg 19 te 8000 Brugge (050 44 03 53 of caw.cmbrugge@cm.be)

U bent daarnaast steeds welkom op de 40 wekelijkse plaatselijke zitdagen van de maatschappelijk werkers van het CAW-dienst maatschappelijk werk van CM Brugge. De hulpverlening staat open voor iedereen, gebeurt discreet en is gratis.

••••••••••••••••••••••

Adviescheques: advies milieu en voedingshygiëne aan halve prijs !

MEER INFO ? tel. (050)47 47 11 info@vekmo.be

Voor algemeen advies inzake milieu en voedingshygiëne, maar ook voor het opmaken van HACCP- en VLAREM-dossiers, uitvoeren van audits of zelfs het opmaken van een beheersplan inzake Legionella, kan u bij VEKMO gebruik maken van de Vlaamse adviescheque. Deze hebben een waarde van 30 euro, waar u als KMO slechts 15 euro van betaalt. U dient wel aan enkele voorwaarden te voldoen (geen vzw, zelfstandig KMO). U kan deze nakijken op www.vekmo.be of www.vlaanderen.be/adviescheques.

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

ATLANTA, opgetrokken in een origineel Normandisch-Anglosaksische bouwstijl met verfijnde Belle-Epoque-toetsen in het interieur. In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ...

ATLANTA EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU.

Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

APARTLOGIES Half- of volpension. De kamer wordt een privaat ‘appartement’. Geen kamerservice. Lakens en dekens zijn voorzien en in de prijs begrepen. Geen handdoeken en zeep.

Voor meer informatie stuur deze bon ingevuld terug ... Naam:

....................................................................................................

Adres:

....................................................................................................

FORMULES MET VOLLEDIGE KAMERSERVICE MET ONTBIJTBUFFET, HALFPENSION OF VOLPENSION ZIJN OOK MOGELIJK.

Telefoon: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefax:

....................................................................................................

of kom langs !

ATLANTA - ADMB M. HENDRIKALAAN 20-8420 DE HAAN

✁

Tel. 059 23 33 01 - Fax 059 23 53 19

22 26

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB Life ...

AANDACHT VOOR UW EIGEN TOEKOMST !

ilt u nog vóór het einde van het jaar uw eigen toekomst veilig stellen met een interessante investering via uw vennootschap. Lees dan beslist onderstaand artikel !!!

kenden. Minder gekend is dat een groepsverzekering perfect gelijkaardige voordelen biedt aan zelfstandige bestuurders. Met ADMB Life Manager wordt deze opportuniteit voor u maximaal benut.

Meer nog dan gisteren beschouwt ADMB het als haar plicht om haar kennis van de sociale zekerheid aan te wenden om haar cliënteel te wijzen op de onvolkomenheden van deze, nochtans stevig uitgebouwde, wettelijke "bescherming." In het kaderstuk vindt u terug wat de financiële gevolgen zijn voor een zelfstandige en zijn gezin bij pensionering, overlijden en werkongeschiktheid.

ADMB Life Manager voorziet in een gewaarborgd kapitaal bij pensionering. De stortingen worden tegen een vaste intrestvoet belegd. Daarenboven wordt dit kapitaal, dankzij een doordachte beleggingsstrategie, verhoogd met een aanzienlijke winstdeelname.

Met ADMB Life Manager kunnen al heelwat van deze lacunes worden opgevangen. ADMB LIFE MANAGER IS DAARENBOVEN EEN SCHITTERENDE INVESTERING, DANK ZIJ UW EIGEN VENNOOTSCHAP !!

Zou het niet subliem zijn als u met stortingen uit uw vennootschap uw eigen pensioen opbouwt? Hiervoor heeft ADMB een groepsverzekering ontwikkeld onder de naam ADMB Life Manager. Groepsverzekering is over het algemeen gekend als een verzekeringsformule die voordelen biedt aan een groep loontrek-

In geval van overlijden vóór de pensioenleeftijd komt het verzekerde kapitaal overlijden toe aan de begunstigde met in elk geval het op dat moment reeds gespaarde kapitaal als minimum. De vennootschap onderschrijft de ADMB Life Manager. De verzekerde bestuurder is de rechtstreekse begunstigde van het kapitaal op einddatum. De premies van de ADMB Life Manager zijn voor de vennootschap fiscaal te beschouwen als bedrijfslast. De uitkeringen daarentegen worden matig en éénmalig belast. SAMENGEVAT:

De winsten van uw vennootschap dragen bij tot de opbouw van uw eigen pensioen waarbij rendement, zekerheid en fiscale voordelen succesvol gecombineerd zijn. INSCHRIJVINGEN EN INFO

ADMB kantoren ADMB adviseurs Tel. 050 47 49 55 - Fax 050 47 49 59 Email: admblifemanager@admb.be website: www.admb.be

••••••••••••••••••••••

organising your office

Rik Vanden Bussche AFDELINGSHOOFD - ADMB VERZEKERINGEN

VOORBEELD: De NV Euro-matic onderschrijft een ADMB Life Manager ten voordele van de bedrijfsleider James Boss. James is 35 jaar. Hij is gehuwd en heeft twee kinderen. Om zijn gezin te beschermen wenst James een minimum overlijdenskapitaal van 50.000 EUR. De NV zal maandelijks 250 EUR investeren in de ADMB Life Manager. Dit bedrag zal integraal beschouwd worden als bedrijfslast en bijgevolg de vennootschapsbelasting aanzienlijk verminderen. Op 65 jaar zal de ADMB Life Manager een kapitaal uitkeren van 211.733,36 EUR, inbegrepen 62.004,74 EUR winstdeelname. Van deze brutobedragen wordt een eenmalige taxatie afgehouden ten bedrage van 37.418,69 EUR. Dit betekent voor u een netto-inkomen van 174.314,67 EUR. Indien James zou overlijden op zijn 36ste, dan zal zijn echtgenote 50.000 EUR ontvangen. Wanneer James zou overlijden op zijn vijfstigste, dan zal zijn echtgenote niet 50.000 EUR ontvangen, maar wel het op dat moment reeds gespaarde kapitaal van 62.924,47 EUR.

ADMB Verzekeringen nv is ingeschreven in het register van de verzekeringsmakelaars onder het nr. 13.334

L. Bauwensstraat 15 • 8200 Brugge Tel. 050 32 04 08 • Fax 050 31 19 12 info@buro-center.be

In een nieuw kleedje!

DE ADMB-HOSPITALISATIEVERZEKERING n 1992 heeft ADMB Verzekeringen, samen met Fidea, de ADMB HOSPITALISATIEVERZEKERING ontwikkeld.

FACTUUR 8 D ZIEKENHUISOPNAME Verblijfskosten éénpersoonskamer Farmaceutische en parafarmaceutische kosten Blade (wegwerpmateriaal gebruikt tijdens kijkoperatie) Honoraria

De promotie ervan kende (en kent nog steeds) zeer veel succes gezien de evenwichtige prijs-kwaliteit verhouding en het prima beheer.

Huisarts 3x Specialist 5x Labo 2x Orthopedisch materiaal (kniebrace) Kiné 15x TOTALEN

Vrijstelling Terugbetaling ADMB Hospitalisatieverzekering

wordt uitgebreid naar de kosten voor alternatieve geneeswijzen zoals acupunctuur, chiropraxie, osteopathie en raadplegingen bij een homeopaat; eveneens is er tussenkomst voorzien voor homeopathische producten. • Thuisbevalling is thans eveneens gewaarborgd (tot € 625).

• In de "oude" versie is er een waarborgplafond, per verzekerde en per verzekeringsjaar van 250.000 BEF (€ 6197,34). In de nieuwe versie is er geen waarborgplafond, en bijgevolg onbeperkte dekking. • Waar voorheen de pré- en posthospitalisatiekosten verzekerd waren in de periode van één maand vóór en drie maand na de hospitalisatie is dit in de nieuwe voorwaarden twee maand vóór en zes maand na de hospitalisatie. • De bij-overnachting van één van de ouders was verzekerd bij hospitalisatie van zoon of dochter tot 12 jaar. In de nieuwe voorwaarden is dit 18 jaar. Daarenboven wordt het verzekerd bedrag per overnachting van € 12,39 opgetrokken tot € 25.

TEN LASTE VAN PATIENT

2.095,45 153,66 148,74 1.219,83

1.734,35 107,91 0,00 714,57

361,10 45,75 148,74 505,26

47,73 119,75 99,54 403,74 229,05

34,26 73,45 89,62 385,12 148,95

13,47 46,30 9,92 18,62 80,10 1.229,26 -60,00 1.169,26

wij oprecht hopen dat niemand ooit deze waarborg zal moeten aanspreken. Niettegenstaande deze belangrijke verruimingen hebben wij samen met Fidea zeer grote inspanningen gedaan om de premieverhoging te beperken. De nieuwe jaarpremies (taksen en lasten inbegrepen) in euro staan onderaan links in dit artikel vermeld.

• Voorheen bedroeg de franchise 10% van de vergoeding met een minimum van 2.500 BEF (€ 61,79). Bij hoge ziekenhuisfacturen was dit voor de verzekerde een belangrijke aderlating. Dit is in de nieuwe versie teruggebracht tot € 60 (2.420 BEF) forfaitair, zonder meer! • De beperking in het persoonlijk aandeel van tweemaal de Riziv-tussenkomst wordt in de nieuwe voorwaarden opgeheven. • Het vergoedingsplafond voor de vervoerkosten bedraagt thans € 1250 (voorheen € 247,89). • De nominatieve lijst van zware ziekten wordt uitgebreid van 15 tot 30, hoewel

• De vergoeding van de medische kosten

TEN LASTE VAN ZIEKENFONDS

PRE- EN POST AMBULANTE KOSTEN

De medische wetenschap heeft weliswaar sindsdien niet stilgestaan. De research en de constante, positieve evolutie inzake medische dienstverlening zijn het levende bewijs hiervan. Dit heeft ons ertoe aangezet om de voorwaarden van de ADMB Hospitalisatieverzekering, te actualiseren en te moderniseren. Hoewel de polis in het algemeen bijzonder verruimd is, besparen wij u een tè technische weergave van de wijzigingen en geven u hierna de belangrijkste verbeteringen mee.

FACTUUR

HOSPITALISATIE

Alle verzekerden genieten van de nieuwe voorwaarden vanaf 1 juli 2002. Als u de ADMB Hospitalisatieverzekering (nog) niet hebt onderschreven, helemaal nog geen hospitalisatieverzekering hebt of graag een alternatief aanbod zou zien, neem dan gerust telefonisch contact op met Sandra Desmulie 050 47 49 48 Emly Descheemaecker 050 47 49 41 Rudy Goemaere 050 47 49 55

INSTAPLEEFTIJD

VROEGER

VANAF 01.07.2002

00 tot 19 jaar

50,55

55,00

20 tot 29 jaar

90,98

99,00

30 tot 39 jaar

101,09

110,00

40 tot 49 jaar

121,29

132,00

50 tot 59 jaar

176,87

192,50

Een offerte kunt u ook elektronisch opvragen via onze website

www.admb.be ADMB Verzekeringen nv is ingeschreven in het register van de verzekeringsmakelaars onder het nr. 13.334

••••••••••••••••••••••

ADMB

RECHTSBIJSTANDSVERZEKERING w personeelsleden zijn het hart van uw onderneming. Nochtans weet iedere werkgever dat het tewerkstellen van personeel een constante bekommernis is. Daarenboven lopen contacten met vakorganisaties en overheidsinstanties niet altijd over een leien dakje.

VOORDELEN KENMERKEN: • rechtstreekse betaling van kosten en erelonen aan de advocaat • terugbetaling van de gerechtskosten; • vrije keuze van advocaat; • er is eveneens waarborg wanneer de werkgever zelf aanspraken doet gelden bvb ten overstaan van een (gewezen) werknemer; • een bijzonder lage premie van 9 euro per tewerkstelling en per jaar (minimum jaarbijdrage is 24 euro per jaar).

Het Sociaal Bureau en/of de ADMB Studiedienst helpen u deze conflicten tot een bevredigend einde te brengen. Helaas escaleren sommige conflicten in die mate dat ze uiteindelijk moeten beslecht worden door de arbeidsrechtbank. In dit geval zal de ADMB Rechtsbijstandverzekering, die uitsluitend werd ontwikkeld ten voordele van de cliënten van het Sociaal Bureau ADMB, financieel een flinke

steun zijn. Reeds meer dan 4.000 werkgevers traden toe. Jaarlijks beheren wij ruim 150 judiciële geschillen.

ADMB Verzekeringen nv is ingeschreven in het register van de verzekeringsmakelaars onder het nr. 13.334

••••••••••••••••••••••

Aansprakelijkheid

VAN BEHEERDERS OF BESTUURDERS VAN VENNOOTSCHAPPEN

estuurder of beheerder zijn in een vennootschap, is een persoonlijk engagement.

Men staat er eigenlijk quasi nooit bij stil dat een bestuurder persoonlijk kan aangesproken worden voor een beheersfout die de onderneming in moeilijkheden brengt. Ook andere partijen kunnen hierdoor schade lijden en er kan een sneeuwbaleffect ontstaan bij andere ondernemingen die preferente handelspartner waren.

• er is een mogelijkheid om afspraken te maken voor de screening van uw bestaande verzekering.

••••••••••••••••••••••

ADMB VERZEKERINGEN Stuur mij snel een uitgewerkte offerte met betrekking tot:

VOORDELEN KENMERKEN: • de bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar; • ADMB Verzekeringen doet een voorstel aan de hand van een door u in te vullen vragenlijst en de drie laatste jaarrekeningen (of interne balansen wanneer u geen jaarrekening moet neerleggen); • wij vragen steeds een offerte aan minstens twee verzekeringsmaatschappijen;

ADMB Rechtsbijstandsverzekering Aansprakelijkheid van beheerders of bestuurders van vennootschappen

Naam van de vennootschap Aard van de activiteit Straat en nummer

......................................................................................

................................................................................................

.....................................................................................................

Gemeente en postcode

............................................................................................

E-mail adres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Omzetcijfer

...............................................................................................................

ADMB Verzekeringen - Kon. Astridlaan 134 bus 2 - 8200 Sint-Michiels-Brugge CDV 13.334

✁

Bij het nemen van de kaap van 60 jaar, verkiest iedere bedrijfsleider toch gegarandeerde resultaten? De groepsverzekering The Boss: zekerheid en rentabiliteit voor zelfstandige bedrijfsleiders.

Member of the Swiss Life Group - Zelia N.V. de mee没ssquare, 37 - B-1000 Brussel

Adviseurs SVMB

Adviseurs ADMB

BOLLEKENS Yves

COTTENIE Hubert

VAN DRIESSCHE Danni

Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 354 13 22 E-mail yves.bollekens@svmb.be

Waterstraat 47, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 29 - Fax 056 42 49 76 E-mail hubert.cottenie@admb.be

Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be

COOMANS Jos

DE JAEGERE Evelyne

VERHULST Rik

Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be

Steppestede 2, 9051 St.-Denijs-Westrem GSM 0477 47 61 68 - Fax 09 225 15 82 E-mail evelyne.dejaegere@admb.be

Machelenbinnenweg 38, 9800 Deinze GSM 0475 75 94 37 - Fax 09 380 25 05 E-mail rik.verhulst@admb.be

HEBBERECHT Christine

DE LILLE Johan

VERPLANCKE Erik

Cameliastraat 19, 9050 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 03 760 14 31 E-mail christine.hebberecht@svmb.be

Kon. Albert I laan 44b46, 8200 St.-Michiels GSM 0475 75 94 27 - Fax 050 39 32 17 E-mail johan.delille@admb.be

Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be

MATTHYS Patrick

DE MOL Mario

Brouwersstraat 13, 3700 Tongeren GSM 0477 42 97 42 - Fax 012 23 35 00 E-mail patrick.matthys@svmb.be

Mandekensstraat 47, 9255 Buggenhout GSM 0475 75 94 30 - Fax 052 34 14 90 E-mail mario.demol@admb.be

NAERT Joris

DE PRYCKER Koen

Palmstraat 42, 9090 Melle GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 230 38 64 E-mail joris.naert@svmb.be

Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be

VROMBOUT Karel

LIMET Rudy

Elfjulistraat 90 B3, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 221 01 27 E-mail karel.vrombout@svmb.be

Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be

NIEUWE ADVISEUR

DIENST INFORMATIE & RECHTSBIJSTAND

NIEUWE ADVISEUR

DELDYCKE Joost (Limburg)

Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail joost.deldycke@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant)

Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be

MAERTENS Jakie

Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be

VAN DEN EYNDE Karel (Antwerpen)

Akendoren 7, 2560 Nijlen GSM 0475 56 75 63 - Fax 03 411 28 63 E-mail karel.vandeneynde@svmb.be

TROCH Filip

Lauwestraat 106, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 36 - Fax 056 40 08 23 E-mail filip.troch@admb.be VOOR PLAATSELIJKE ZITDAGEN OF BEZOEK ADVISEUR :

TEL. 050 47 44 78 isabelle.verbist@admb.be

VAN DEN MEERSSCHE Koen

VANTORNOUT Dani毛l (W-Vlaanderen)

Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be

NIEUWE ADVISEUR

Antwerpse Heirweg 1, 8340 Sijsele GSM 0475 75 94 32 - Fax 050 37 66 92 E-mail koen.vandenmeerssche@admb.be

VERMOERE Pol (O-Vlaanderen)

Paardenstraat 24, 9070 Destelbergen GSM 0478 888 550 - Fax 09 355 59 20 E-mail pol.vermoere@svmb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

ADMB kinderbijslagfonds

I.K.M.O.

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN

Sociaal Bureau

3300 TIENEN Goossensvest 42

016 81 24 45 016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90 02 725 17 90

8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20 Dirk Martensstraat 26

050 47 44 01 050 47 41 11

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54 051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91 056 70 15 91 056 70 15 92 056 71 38 34

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

057 21 83 73 057 21 83 73

8870 IZEGEM Burg.Vandenbogaerdeln 70

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

051 30 04 62 051 30 04 62 051 32 15 98 051 30 19 89

050 47 47 47

050 63 14 73 050 63 14 73

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2)

056 26 44 54 056 26 44 54

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12 Rekhof 22 8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55

Andere Diensten

016 80 47 11

051 50 04 01

057 21 78 58

056 26 44 44

056 51 13 98 056 51 13 98

056 51 13 98 056 51 36 01

03 213 92 80 03 213 92 80

03 213 92 50 03 457 34 16

2440 GEEL Diestseweg 63

014 58 00 88 014 58 00 88

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a en Lierseweg 86

014 22 37 33 014 22 37 33 014 84 94 90

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 11

03 488 43 61 03 488 43 61

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

015 41 10 47 015 41 10 47

014 58 00 88

014 23 17 23

015 41 43 71

059 55 19 19

2400 MOL B.Van Eetveldeplein 3c

057 33 36 20 057 33 36 20 057 33 32 96 057 33 32 96

057 33 35 79

2870 PUURS Rijksweg 9

03 866 12 26 03 866 12 26 03 886 03 56 03 886 12 26

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62 014 42 17 62

051 24 84 00

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34 014 54 61 34

051 40 24 31

OOST-VLAANDEREN

057 33 80 10 051 20 60 80 051 26 90 60 051 24 84 00

8200 ST. MICHIELS-BRUGGE Kon. Astridlaan 134 b1

050 47 49 09 050 47 49 09

8700 TIELT Tramstraat 10

051 40 54 71 051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18 Papebrugstraat 8

050 22 08 96 050 22 08 96 050 21 66 30 050 21 21 97 050 21 78 81

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

058 31 10 70 058 31 10 70

8790 WAREGEM ‘t Pand 349

I.K.M.O.

ANTWERPEN

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

050 47 41 11 050 33 13 13

ADMB kinderbijslagfonds

058 31 19 02 058 31 57 27

056 62 04 60

9300 AALST Dirk Martensstraat 67

014 31 90 98

053 21 57 78

9800 DEINZE Tolpoortstraat 18

014 54 41 52

053 21 57 78 09 386 14 48

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

8560 WEVELGEM Noordstraat 9

056 41 03 68 056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

09 210 82 13 09 210 82 13

050 55 29 88 050 55 29 88

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

09 242 83 50 09 242 83 50 09 235 49 23 09 235 49 61 09 235 49 11

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

BRABANT 1730 ASSE Spiegelstraat 1 Markt 3

02 453 01 69

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

02 453 09 23 02 453 09 23

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

02 250 00 30 02 250 00 30 02 250 00 57

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

013 31 32 34 013 31 32 34

055 31 11 79

9600 RONSE Stationsstraat 6

055 31 19 29 055 20 62 42

03 760 14 50

03 760 14 30

089 35 30 86

02 238 05 11

LIMBURG

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1 02 360 31 83 02 360 31 83

3600 GENK Dieplaan 61

089 35 30 86

3000 LEUVEN Diestsevest 82

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

011 26 30 30 011 26 31 71 011 26 30 30

3910 NEERPELT Broesveldstraat 5 Bus 1

011 64 24 81

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

016 22 45 95 016 22 45 95

016 22 61 36 052 30 94 69

011 64 24 81

BELGIË

BELGIQUE

P.B. Brugge 1 4/332 JAARGANG 48 - NUMMER 3 - MEI 2003 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: BRUGGE 1, 2e afdeling

TIJDSCHRIFT

Wij raden u het Select-effect aan ! ADMB Select is een professioneel wervings- en selectiekantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans Vlaanderen. Op regelmatige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a. COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE BVBA Biobox te Brugge U staat zelfstandig in voor het opbouwen van een klantenbestand in Antwerpen, Vlaams Brabant en/of Oost-Vlaanderen. U focust zich hierbij vooral op natuurvoedingswinkels, schoonheidsspecialisten en ook kinesitherapeuten. U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder, met wie u op vertrouwelijke basis samenwerkt. U heeft reeds enkele jaren relevante ervaring achter de rug. U bent bereid op zelfstandige basis te werken. U heeft ruime interesse voor herborisme, natuurvoeding,…

LOKETMEDEWERKER CV De Federale Kas voor Beroepskrediet te Ieper/Wervik

U wordt het aanspreekpunt voor klanten in de agentschappen Ieper en Wervik. U detecteert de behoeften bij de klant en speelt hier handig op in via het ruime aanbod aan bankproducten, kredieten en beleggingen. De administratieve afwerking en opvolging van dossiers behoren eveneens tot uw takenpakket. Graduaat en onmiddellijk beschikbaar. Administratief sterk en vertrouwd met MS-Office. In bezit van rijbewijs B en eigen wagen.

POLYVALENT MEDEWERKER EVENEMENTEN BVBA Tony Parker Projects te Oostende Als directe rechterhand van de zaakvoerder werkt u mee aan de creatie en de organisatie van de diverse evenementen. U volgt de dossiers van ‘a tot z’ op en staat in voor de opmaak van offertes, concrete afspraken met artiesten/catering/personeel, contacten met leveranciers, voorbereiding van facturatie, … U draagt in belangrijke mate bij tot het succes van onze realisaties en zo ook tot de verdere uitbouw van de zaak. Graduaat of gelijkwaardig door ervaring, bij voorkeur marketing, pr, onthaal, … Bereid tot weekendwerk. Uitstekende kennis van MS-Office en ruime interesse voor multimedia.

ZELFSTANDIG GERANT GB Contact in Zuid-West-Vlaanderen U wordt verantwoordelijk voor het algemene beheer van een bestaande supermarkt (reeds 20 jaar actief) met een oppervlakte van 750 m2 en een 8-tal medewerkers. Naast de uitbating van de winkel verzorgt u ook de aankoop, administratie, supervisie op personeel, … Een ondernemende medewerker met minimaal een 5-tal jaren ervaring in een supermarkt of een winkelketen.

FINANCIEEL ADMINISTRATIEF DIRECTEUR NV Zeebrugse Visveiling te Zeebrugge U bent verantwoordelijk voor het boekhoudkundig en financieel beheer van de ZV (6 vennootschappen) en wordt daarbij geassisteerd door 4 administratieve medewerkers. Zelf zorgt u in hoofdzaak voor de periodieke rapportering & budgettering, alsook het opmaken van de jaarrekeningen. Daarnaast wordt u verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, verzekerings- en subsidiedossiers, ISO-certificatie, … U rapporteert aan de afgevaardigd bestuurder en werkt nauw samen met de externe accountant. Licentiaat Economie, Handelswetenschappen of A1 Accountancy met minimaal een 5-tal jaren relevante ervaring in een bedrijf. Goede sociale vaardigheid, vlot in omgang en voldoende leidinggevende kwaliteiten.

MEDEWERKER ONTHAAL EN PROMOTIE SPEELZAAL NV Casino Kursaal te Oostende U zorgt voor een zeer klantgericht onthaal en begeleiding van zowel de individuele bezoekers als groepen in het casino. U staat steeds klaar voor eventuele vragen of de opvang van klachten. Daarnaast zorgt u voor de promotie van het casino bij de lokale hotels, restaurants en handelszaken, alsook voor de commerciële samenwerking met derden, o.a. de Wellington renbaan. U beschikt over een zeer klantgerichte présence, een uitstekende sociale vaardigheid en bent vlot drietalig (N/F/E). Avond- en weekendwerk schrikken u zeker niet af.

BEDIENDE LOONADMINISTRATIE VZW ADMB Sociaal Bureau regio’s West-Vlaanderen / Brussel / Antwerpen

U staat in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat de loonadministratie met alle bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, het oplossen van telefonische vragen, het invullen van documenten, … Niveau A1 in een sociaal-economische richting (Maatsch. Adviseur, Personeelswerk, …) of gelijkwaardig door ervaring in een sociaal secretariaat/personeelsdienst. Sterke interesse voor of basiskennis van sociale wetgeving.

Koningin Astridlaan 134 bus 4 8200 Brugge Sint-Michiels e-mail select@admb.be

Koningsstraat 75 bus 4 1000 Brussel e-mail select.bxl@admb.be

Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures? Raadpleeg onze jobsite http://www.jobs-career.be/admb of onze website: http://www.admb.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de bovenstaande adressen. Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/B - lid FWS.