ADMB Info 2004-08 by ADMB

KMO Direct ZIE PAGINA 17

JAARGANG 49 - NUMMER 4 - AUGUSTUS 2004 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X

Bezoek onze website: www.admb.be

Wij lenen aan zelfstandigen!

Wacht niet meer met investeren !

West-Vlaamse Bank BRUGGE - Adriaan Willaertstraat 9 - 8000 Brugge - Tel. 050 44 59 00 IEPER - Rijselsestraat 7 - 8900 Ieper - Tel. 057 20 33 01 KNOKKE-HEIST - Piers de Raveschootlaan 77 - 8300 Knokke-Heist - Tel. 050 60 37 01 OOSTENDE - Hendrik Serruyslaan 34 - 8400 Oostende - Tel. 059 70 52 89 RUDDERVOORDE - Torhoutsestraat 21 - 8020 Ruddervoorde - Tel. 050 27 76 72 TIELT - Markt 35 - 8700 Tielt - Tel. 051 40 23 76

EDITORIAAL Beste Lezer, De vakantieperiode is weeral half voorbij als deze editie verschijnt. Ik hoop dat uw welverdiende vakantie de batterijen weer voldoende heeft kunnen opladen, zowel voor onze lezers zelfstandigen als loontrekkenden. Ik hoop evenzeer dat de kinderen van onze 36.000 gezinnen waaraan wij kinderbijslag uitbetalen goed door de examenperiodes geraakt zijn en deze tijd van vrijheid en recuperatie niet geteisterd zien door de aanloop naar een tweede zit of andere extra schooltaken. Aan zij die nog vakantie te goed hebben, geniet ervan. Goede vrienden, Wellicht hebben wij bij het lezen van dit editoriaaltje reeds een nieuwe Vlaamse regering. Mogen wij met zijn allen duimen opdat de programma’s met voldoende ernst en evenveel moed in langdurige consensus zullen opgemaakt worden, want er is werk aan de winkel. De deficiten die de vorige bewindvoerders hebben nagelaten temperden reeds in niet geringe mate het enthousiasme van de eerste uren. Het is thans dan ook van primordiaal belang om dergelijke weinig rooskleurige boodschap eindelijk nog eens op een eerlijke manier aan de bevolking kenbaar te maken. Wij hopen dat de nieuwe bewindvoerders zinvol verder zullen werken aan de epuratie van de schulden maar ook aan de verdere uitbouw van onze regio en de tewerkstelling alhier. Het moge duidelijk zijn dat er alleen nog maar in het vooruitzicht kan gesteld worden wat ook daadwerkelijk kan gerealiseerd worden, want gratis kan niet (meer) ! Veel van de budgetten zijn nu reeds na een half jaar uitgeput, wat kan dan nog veel beloofd voor het laatste semester ? Anderzijds hopen al onze diensten die voor u dagdagelijks op de bres staan, dat ook de overheidsinstellingen zich toch voldoende wapenen om de basisorganisatie van de werking tussen hun diensten en de onze te optimaliseren. Wat wij verleden jaar, uitgerekend in deze periode, scherp aanklaagden is momenteel helemaal nog niet in orde, laat staan “bedrijfszeker”. De problemen met het ondernemersloket en de Dmfa-aangiften en de zovele regularisaties daarop, zijn zeker nog niet opgelost. Het is dan ook maar best dat de rechthebbenden niet voldoende weten op welke wolken van technische en dus sociale onzekerheden wij ons allen bevinden. Ik hoop dat ik u in november beter nieuws kan sturen. Met vriendelijke groeten Karel Ghesquière, Algemeen Directeur ADMB

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110

Inhoud VOOR DE WERKGEVER

Redactie:

E. Braet, L. Daeninck, J. De Lille, J. De Potter, M. Debruyckere, K. Defoor, J. Degrande, J. Deklerck, B. Devriendt, L. Fiers, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, V. Lenssen, S. Lemaire, R. Vanden Bussche, A. Vanderschaeghe, R. Vanhaecke, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen. Lay-out:

ALLY GRAPH-X, www.ally.be

ADMB PRAKTIJKTRAININGEN VEILIGHEID MILIEU PREVENTIE EN BESCHERMING ADMBEELD INTERIMARBEID SELECT PENSIOEN KINDERBIJSLAGEN

Druk:

ROULARTA, Roeselare

ZIEKTEVERZEKERING

Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge Oplage: 71.000 ex.

ADMB VERZEKERINGEN ADRESSEN

4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 30 31

Bedrijfsvoorheffing premies ploegen- en nachtarbeid Plan Pinxten Sociale bijdragen voor kunstenaars Zwangerschaps- en bevallingsrust Leerovereenkomst Mededelingen i.v.m. onze website Memo voor de werkgever RSZ-bijdragen Overzicht Digiconsult S&H Legionella beheersplan IKMO-e-tools ADMB Interim Reeds 15 jaar HRM voor KMO’s Vervroegd pensioen zelfstandigen Pensioenbedragen DIMONA en DMFA Kinderbijslag jongeren Bedragen kinderbijslag Arbeidsongeschiktheid zelfstandigen Nieuws voor schoolverlaters Minder grond- en personenbelasting ADMB Hospitalisatieverzekering ADMB Rechtsbijstandverzekering Adviseurs Interimkantoren Kantoren

Lid van VUKKP Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

VOOR DE WERKGEVER

Verlaagde bedrijfsvoorheffing op premies voor ploegen- en nachtarbeid

Gerben VERMEULEN Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

In steeds meer ondernemingen worden werknemers ’s nachts en/of in ploegen tewerkgesteld. Deze nacht- en ploegenarbeid betekenen voor de betrokken werkgevers vaak een bijkomende kost. Niet alleen betalen zij dikwijls bijkomende ploegenpremies en premies voor nachtwerk, daarenboven zijn ze dikwijls genoodzaakt bijkomende voorzieningen te treffen door de onregelmatige arbeidsuren, onder andere op het vlak van kinderopvang en openbaar vervoer. Omdat deze ondernemers vaak geen baat hebben bij de al bestaande lastenverlagingen, nam de regering haar toevlucht tot een nieuwe maatregel: de verlaging van de bedrijfsvoorheffing in geval van ploegen- en nachtarbeid.

1. RECHTSBRON Op de Werkgelegenheidsconferentie van september 2003 besloot men reeds tot de verlaging van bedrijfsvoorheffing voor de premies op ploegen- en nachtarbeid. De basis voor de banenscheppende regeling werd ingeschreven in de Programmawet van 22 december 2003. Omdat deze maatregel kon worden gekwalificeerd als staatssteun, was echter de toestemming nodig van de Europese Commissie. Deze gezaghebbende Europese instantie gaf haar fiat op 20 april jongstleden. Niets stond de invoering nog in de weg. Met het Koninklijk Besluit van 16 juni 2004 werd de verlaging in de rechtsorde opgenomen.

2. VERLAGING VAN BEDRIJFSVOORHEFFING 2.1 De in aanmerking komende ondernemingen

De door de paarse regering bedachte maatregel kan worden genoten door de ondernemingen die aan drie voorwaarden voldoen. In de onderneming dient ploegen- of nachtarbeid te worden verricht, moet een ploegen- en/of nachtpremie betaald of toegekend worden en bovendien moet de onderneming bedrijfsvoorheffing op die premie verschuldigd zijn (hierna worden beide premies aangeduid met “ploegenpremie”). 2.2 Het toegekende voordeel

Voldoet de werkgever aan de bovenvermelde vereisten, dan wordt hij voor een bepaald percentage vrijgesteld van doorstorting van de verschuldigde bedrijfsvoorheffing. Dit percentage, dat werd vastgesteld op 1%, wordt berekend op de belastbare bezoldigingen waarin die ploegenpremies zijn begrepen. Voorwaarde is wel dat de bedrijfsvoorheffing volledig op die bezoldigingen en premies wordt ingehouden. Voor de werknemers is er derhalve geen sprake van een bijkomend voordeel. 2.3 Begripsomschrijvingen

Opnieuw maakte de wetgever gebruik van een aantal begrippen waarvan de betekenis moet worden nagegaan. Wordt de normale betekenis van de begrippen bedoeld of voert men naast de gangbare interpretatie een nieuwe omschrijving in? De vermelde Programmawet biedt meer uitleg. a. belastbare bezoldigingen Onder belastbare bezoldigingen, inclusief ploegenpremies, wordt verstaan de volgens het Wetboek van Inkomstenbelasting vastgestelde

brutobezoldigingen van de werknemers. Enkel het vakantiegeld, de eindejaarspremie en de achterstallige bezoldigingen worden expliciet uitgesloten uit de begripsomschrijving. b. ploegenarbeid De ondernemingen waar ploegenarbeid wordt verricht zijn deze waar het werk wordt verricht in minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk doen zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan een vierde van hun dagtaak. Deze omschrijving wijkt af van de gebruikelijke definiëring van ploegenarbeid, die men hanteert sinds een arrest van 1997. Het Antwerps Arbeidshof stelde daarin, in tegenstelling tot de Programmawet, dat de onderscheidene ploegen elkaar zonder onderbreking opvolgen of hoogstens gedurende de helft van de normale dagtaak samenwerken. De nieuwe definiëring komt de eenvormigheid niet ten goede. c. onderneming Om de ondernemingen aan te duiden die kunnen genieten van de nieuwe maatregel, verwijst de wetgever naar de reglementering van de structurele vermindering. In feite komt het er op neer dat enkel de ondernemingen uit de privé-sector in aanmerking komen voor de verlaging van de bedrijfsvoorheffing, met uitzondering van deze die behoren tot de non-profitsector. d. nachtarbeid Bij de verduidelijking van het begrip nachtarbeid volgt men wel de gewoonlijke betekenis. Het gaat hier dus om een arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met uitzondering van de arbeidsregelingen waarin werknemers uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 en 24 uur of waarbij het werk gewoonlijk wordt aangevat vanaf 5 uur. e. ploegenpremie De Programmawet omschrijft de ploegenpremie tenslotte als de premie die wordt toegekend naar aanleiding van ploegen- of nachtarbeid.

3. FORMALITEITEN Hoewel er in het eerste ontwerp van het koninklijk besluit oorspronkelijk sprake was van drie aangiften om te kunnen genieten van de vermindering, werd het aantal aangiften, na veel protest, teruggeschroefd tot twee. 3.1 Twee aangiften

De eerste aangifte heeft betrekking op de aan al de werknemers betaalde of toegekende bezoldigingen. Hierin wordt melding gemaakt van de door de werkgever voor die periode betaalde of toegekende belastbare bezoldigingen en de daarop ingehouden bedrijfsvoorheffing. In een tweede aangifte komen uitsluitend de cijfers aan bod die betrekking hebben op de werknemers die ploegen- en/of nachtarbeid verrichten en waarvoor de werkgever dus de vermindering van bedrijfsvoorheffing kan inroepen. Zo neemt men in deze aangifte enkel de bezoldigingen van de arbeiders op die ’s nachts of in ploegen werken,

zijnde de normale lonen vermeerderd met de verschuldigde ploegenpremies. Daarnaast komt een negatief bedrag, gelijk aan 1% van de belastbare bezoldigingen van de betrokken arbeiders, dat dus in de handen van de werkgever mag blijven.

tum betaalde of toegekende bezoldigingen kan men dus de beschreven vrijstelling genieten.

5. SLOTBEMERKING 3.2 Nominatieve lijst

De werkgever die geniet van de vrijstelling dient naast de dubbele aangifte, ook een nominatieve lijst ter beschikking te houden van de Administratie. Op de lijst moet de werkgever de volledige identiteit van de werknemers die ploegen- of nachtarbeid verricht hebben, vermelden, samen met de periode van het jaar waarin ze dat gedaan hebben.

4. INWERKINGTREDING De regeling van de verlaagde bedrijfsvoorheffing op premies voor ploegen- en nachtarbeid trad in werking op 1 juli 2004. Voor de vanaf die da-

In de dagdagelijkse praktijk zijn er nog vele problemen te verwachten omtrent de toepassing van deze verlaging van bedrijfsvoorheffing. De Administratie liet echter al weten dat het volledige maandloon als basis wordt genomen voor een werknemer die in die betrokken maand slechts twee weken in ploegen of ’s nachts werd tewerkgesteld. Wat met een persoon dient te gebeuren die zelf niet in ploegen of ’s nachts werkt, maar een zieke collega vervangt, bestaat nog geen eenduidig antwoord. Hier zou het de bedoeling zijn dat enkel de werknemers, waarvan de arbeidsovereenkomst melding maakt van ploegen en/of nachtarbeid, in aanmerking komen voor de nieuwe maatregel.

Het plan Pinxten herrezen

Karien DEFOOR Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

ENKEL VOOR BEPAALDE WERKGEVERS

Terwijl het eind vorig jaar nog absoluut vaststond dat de bestaande belastingsvrijstelling voor bijkomende aanwervingen niet meer verlengd zou worden, werd onlangs toch een wetsontwerp in de Kamer goedgekeurd waarbij deze fiscale gunstmaatregel opnieuw verlengd wordt tot eind 2007.

Bovenvermelde fiscale vrijstelling kan enkel genoten worden door nijverheids-, handels- of landbouwbedrijven die op 31/12/1997 minder dan 11 werknemers in dienst hadden. Voor bedrijven die later gestart zijn, geldt de voorwaarde dat zij op het einde van het startjaar minder dan 11 werknemers tewerkstellen. Daarnaast komen ook werkgevers met een vrij beroep of elke andere winstgevende bezigheid die baten oplevert, in aanmerking en dit ongeacht het aantal werknemers in dienst.

DE BELASTINGSVRIJSTELLING BIJ AANWERVING VAN BIJKOMEND PERSONEEL Deze tewerkstellingsmaatregel dankt zijn naam aan de minister die indertijd deze vrijstelling invoerde. Sinds het inkomstenjaar 1998 kunnen kleine KMO’s en vrije beroepers immers per bijkomende aanwerving een bepaald bedrag in mindering brengen van hun baten en winsten. Aanvankelijk bedroeg de vrijstelling 3.718,40 EUR (150.000 BEF). Door de jaarlijkse aanpassing aan de index zou deze vrijstelling voor het inkomstenjaar 2004 zo’n 4.530 à 4.540 EUR bedragen.

ENKEL VOOR EXTRA WERKNEMERS TOT AAN EEN BEPAALDE LOONGRENS Het is niet zo dat een kleine KMO of vrij beroeper voor gelijk welke aanwerving van deze fiscale gunstmaatregel kan genieten. Enkel voor de bijkomende werknemers, bezoldigd met een loon niet hoger dan een bepaalde grens, kan het bedrag in mindering gebracht worden. Tot op heden is die loongrens vastgesteld op 79,82 EUR per dag, hetzij 10,51 per uur. Er ligt evenwel een ontwerp-KB klaar dat deze loongrens voor 2004 zou optrekken tot 81,69 EUR per dag, hetzij 10,75 EUR per uur.

VEREISTE VAN NETTO-AANGROEI Deze fiscale gunstmaatregel geldt enkel voor zover de aanwerving een netto-aangroei van het personeelsbestand inhoudt. De personeelsgroei wordt berekend door het gemiddeld aantal werknemers van het jaar van de extra aanwerving te vergelijken met het gemiddelde van het vorig jaar. Bovendien moet die bijkomende tewerkstelling ook in het daaropvolgende jaar behouden blijven. Indien het gemiddeld personeelsbestand tijdens het jaar volgend op de vrijstelling vermindert, moet de eertijds toegekende vrijstelling aangerekend worden op de winsten of baten van het volgend belastingsjaar. Ook als de personeelsaangroei het gevolg is van een overname van werknemers door een werkgever die banden heeft met de overlater of door een werkgever die de beroepswerkzaamheden van de overlater verderzet, geldt het voordeel niet.

VERLENGING VAN DE MAATREGEL TOT EN MET 2007 Aanvankelijk werd deze vrijstelling voorzien voor de aanwervingen verricht in 1998, 1999 en 2000. Het werd toen een eerste maal verlengd voor 3 jaar, namelijk ook voor meertewerkstellingen gerealiseerd in 2001, 2002 en 2003 en het wordt zo goed als zeker voor een tweede maal verlengd, namelijk ditmaal met 4 jaar.

VOOR DE WERKGEVER

De sociale bijdragen voor kunstenaars worden verlaagd

Jenne DE POTTER Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

Werkgevers die kunstenaars in loondienst tewerkstellen, konden al sinds 1 juli 2003 genieten van een specifieke RSZ-vermindering. Met ingang van 1 juli 2004 wordt die bijdragevermindering in niet onbelangrijke mate opgetrokken.

TOEPASSINGSGEBIED De beoogde RSZ-vermindering is van toepassing op alle werkgevers uit zowel de privé als de publieke sector uit wiens handen de kunstenaar loon ontvangt. Daarbij openen niet alleen de kunstenaars die met een arbeidsovereenkomst met een werkgever zijn verbonden, maar ook de kunstenaars die voor de toepassing van de RSZ-wet worden gelijkgesteld met een werknemer, het recht op deze vermindering. Om als kunstenaar te kunnen worden beschouwd in het kader van deze RSZ-vermindering is vereist dat het individu tegen loon artistieke prestaties levert en/of artistieke werken produceert en zich dus meer bepaald bezighoudt met “de creatie en/of de uitvoering van/of de interpretatie van artistieke oeuvres in de audiovisuele kunsten, in de muziek, de literatuur, het spektakel, het theater en de choreografie.”

HET VOORDEEL Het gecreëerde voordeel betreft een vrijstelling van de verschuldigde gewone RSZ-bijdragen op een deel van het aan de kunstenaar uitbetaalde loon. Tot 30 juni van dit jaar wordt hetzij 35 EUR van het gemiddeld dagloon, hetzij 4,50 EUR van het gemiddeld uurloon van RSZ - werkgeversbijdragen vrijgesteld. Ten gevolge van een in de ministerraad goedgekeurd KB wordt met ingang van 1 juli 2004 het forfaitaire dagbedrag van 35 EUR opgetrokken tot 55,67 EUR en wordt het forfaitaire uurbedrag verhoogd van 4,50 EUR naar 7,33 EUR. Van deze extra vrijstelling wordt een driedubbel resultaat verwacht. In de eerste plaats wenst de regering tegemoet te komen aan de verzuchtingen van de kunstenaars zelf die sinds de invoering van het sociaal statuut van de kunstenaar wel genieten van sociale bescherming, maar door de daartegenoverstaande bijdragelast netto vaak veel minder overhielden. Daarnaast verwacht men dat meer en meer kunstenaars daadwerkelijk in dit statuut zullen stappen waardoor er bijgevolg een veel correctere inschrijving in het werknemersstatuut zal plaatsvinden. Tenslotte opent de maatregel voor de werkgevers en de opdrachtgevers de mogelijkheid om de kunstenaar iets beter te verlonen, wat het statuut voor zowel werkgever als werknemer in globo veel aantrekkelijker maakt.

dagloon wordt verkregen door het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen van de drie maanden van het kwartaal te delen door 65. In alle andere gevallen wordt het uurbedrag in aanmerking genomen, maar enkel voor zover het gemiddeld uurloon van de werknemer (per tewerkstelling) ten minste gelijk is aan een fictief forfaitair uurloon. Dat gemiddeld uurloon verkrijgt men door het loon aangegeven aan de RSZ te delen door het aantal gepresteerde RSZ-uren. Het fictief forfaitair uurloon daarentegen wordt bekomen door het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen van de kwartaalmaanden te delen door 494. Omgerekend naar een kwartaalbedrag, waarvoor de vrijstelling geldt, betekent dit concreet het volgende : 1) Indien het gemiddeld dagloon groter is dan of gelijk aan het fictief forfaitair dagloon, dan geldt vanaf 1 juli 2004 de vrijstelling van de gewone RSZ-werkgeversbijdrage op 55,67 EUR (het dagbedrag) x 108% x het aantal in het kwartaal aangegeven arbeidsdagen. 2) Indien het dagbedrag niet van toepassing is en het gemiddeld uurloon van de werknemer het fictief forfaitair uurloon minstens bereikt, geldt vanaf 1/07/04 de vrijstelling op 7,33 EUR (het uurbedrag) x 108% x de voor het kwartaal aangegeven RSZ arbeidsuren.

SPECIFIEK VOOR SCHEPPENDE KUNSTENAARS

BEREKENINGSWIJZE

Voor scheppende kunstenaars is deze berekeningswijze op het eerste gezicht minder vanzelfsprekend, omdat zij meestal worden vergoed aan de hand van een globaal bedrag, ook wel taakloon genoemd. Toch komen ook zij in aanmerking voor deze RSZ-vermindering. De RSZ laat immers toe om dat taakloon te spreiden over een aantal fictieve arbeidsuren of -dagen om op die manier ook te komen tot een fictief uur- of dagloon. Zolang dat dag- of uurloon minstens gelijk is aan de vastgestelde minima, kunnen de kunstenaar en zijn werkgever of opdrachtgever vrij bepalen hoe de spreiding gebeurt.

Het dagbedrag wordt voor de berekening van de RSZ-vrijstelling in aanmerking genomen als het gemiddeld dagloon van de werknemer per tewerkstelling ten minste gelijk is aan het fictief forfaitair dagloon. Het gemiddeld dagloon wordt bekomen door het loon aangegeven aan de RSZ te delen door het aantal RSZ-dagen, terwijl het fictief forfaitair

Bron: KB van 23 juni 2003 houdende maatregelen inzake de vermindering van de socialezekerheidsbijdragen verschuldigd voor de kunstenaar, zoals gewijzigd door het op 9 juni 2004 in de ministerraad goedgekeurd KB, dat tot op de dag van vandaag nog niet is verschenen.

Nieuwe modaliteiten zwangerschaps- en bevallingsrust

Sabien LEMAIRE Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

De Programmawet van 9 juli 2004 (BS15 juli 2004) brengt een aantal opvallende wijzigingen aan op het vlak van moederschapsverlof. De volgende nieuwe regels moeten toegepast worden voor bevallingen vanaf 1 juli 2004.

krijgt. Rekening houdend met de nieuwe opsplitsing van de pre- en postnatale rust heeft de werkneemster recht op 8 weken prenatale rust, waarvan 1 week verplicht op te nemen vóór de bevalling en minimum 11 weken postnatale rust. De uitkering voor de verlenging bedraagt 75 % van het begrensde loon. Bij de aanvraag van de moederschapsrust moeten zowel de werkgever als het ziekenfonds verwittigd worden dat het de geboorte van een meerling betreft. Meerlingzwangerschappen breiden de moederschapsrust uit met 2 weken.

OPSPLITSING PRE- EN POSTNATALE RUST De zwangerschaps- en bevallingsrust bestond tot 1 juli 2004 uit 7 weken prenatale rust en 8 weken opgelegde postnatale rust. Van de 7 weken prenatale rust moest één week verplicht opgenomen worden vóór de vermoedelijke bevallingsdatum, de overige zes weken konden worden overgedragen naar de postnatale rust. Aan deze regels verandert er niets behalve dat voor bevallingen vanaf 1 juli 2004 de prenatale rust herleid wordt tot 6 weken (5 weken facultatief en 1 week verplicht) waardoor de postnatale rust met 1 week verlengd wordt tot minimum 9 weken. Voor éénlingzwangerschappen blijft de totale duur van de zwangerschaps- en bevallingsrust behouden op 15 weken.

MEERLINGZWANGERSCHAPPEN Wie moest bevallen van een meerling had tot nu toe recht op 17 weken zwangerschaps- en bevallingsrust. De zwangere werkneemster had recht op 2 weken extra prenataal verlof. Vanaf 1 juli wordt ook de postnatale rustperiode verlengd met 2 weken, zodat de werkneemster 19 weken zwangerschaps- en bevallingsrust

VERLENGING MOEDERSCHAPSRUST BIJ HOSPITALISATIE VAN PASGEBORENE Indien een pasgeboren kind gehospitaliseerd was na de 8 weken verplichte postnatale rust kon de moeder haar postnatale rust onderbreken totdat het kind terug thuis was, vanaf wanneer ze het resterende deel van de postnatale rust kon opnemen. Vanaf 1 juli 2004 gelden nieuwe regels. Als een pasgeborene langer dan 7 dagen vanaf de geboorte gehospitaliseerd is, verlengt de moederschapsrust met het aantal opnamedagen die de eerste zeven dagen overschrijden. De moederschapsrust blijft dus ononderbroken doorlopen en kan worden verlengd met een periode van maximum 24 weken. De uitkering voor de verlenging bedraagt 75 % van het begrensde loon. De aanvraag tot verlenging van de moederschapsrust moet bij de werkgever en het ziekenfonds worden ingediend vóór het einde van de nabevallingsrust.

Voor bijkomende informatie kunt u steeds terecht bij uw Sociaal Bureau.

Hieronder vindt u een schematisch overzicht van de nieuwe reglementering. Opsplitising pre- en postnatale rust Vóór 1 juli 2004

Vanaf 1 juli 2004

Gewone bevalling

15 weken moederschapsverlof Prenataal : 7 weken, waarvan 6 weken facultatief en laatste week verplicht op te nemen Postnataal : 8 weken verplicht op te nemen eventueel verlengd met facultatieve niet-opgenomen prenatale rust ( + max. 6 weken)

15 weken moederschapsverlof Prenataal : 6 weken, waarvan 5 weken facultatief en laatste week verplicht op te nemen Postnataal : 9 weken verplicht op te nemen eventueel verlengd met facultatieve niet-opgenomen prenatale rust ( + max. 5 weken)

Meerlingbevalling

17 weken moederschapsverlof Prenataal : 9 weken, waarvan 8 weken facultatief en laatste week verplicht op te nemen Postnataal : 8 weken verplicht op te nemen eventueel verlengd met facultatieve niet-opgenomen prenatale rust ( + max. 8 weken)

19 weken moederschapsverlof Prenataal : 8 weken, waarvan 7 weken facultatief en laatste week verplicht op te nemen Postnataal : 11 weken verplicht op te nemen eventueel verlengd met facultatieve niet-opgenomen prenatale rust (+ max. 7 weken)

Hospitalisatie pasgeborene Vóór 1 juli 2004

Vanaf 1 juli 2004

Indien de pasgeborene gehospitaliseerd is na de 8 weken verplichte postnatale rust : onderbreking moederschapsrust en opname resterend deel nabevallingsrust bij thuiskomst baby.

Indien de pasgeborene langer dan 7 dagen vanaf de geboorte gehospitaliseerd moet worden, wordt de moederschapsrust verlengd met het aantal opnamedagen dat de eerste 7 dagen overschrijdt. Moederschapsrust blijft ononderbroken doorlopen en kan verlengd worden met een periode van maximum 24 weken.

VOOR DE WERKGEVER

Zelfopgeleide medewerkers zijn mijn beste medewerkers!

Tel. 050 474 131 Fax 050 474 110 paul.jonckheere@admb.be www.leersecretariaat.be

Paul JONCKHEERE Zelfstandig leersecretaris erkend door het vizo Voorzitter vereniging vlaamse leersecretarissen

Bovenstaande uitdrukking horen wij regelmatig aanhalen door zelfstandigen en bedrijfsleiders. Zonder omwegen voegen zij er aan toe dat zij bij de aanwerving van vaklui de voorkeur geven aan iemand die met leerovereenkomst gewerkt heeft: “Zij hebben immers ervaring en weten wat werken is.” Leerlingen opleiden in de leertijd is een investering in de toekomst en vraagt een welbewuste keuze en strategie. Immers niet iedere startende leerling groeit uit tot een volwaardig stielman. Selectief werken en overleg met de leersecretaris wat u juist beoogt, zijn hierbij belangrijke elementen. De leersecretaris brengt ook vraag en aanbod samen. Hieronder vindt u samengevat de belangrijkste voorwaarden waaraan de partijen dienen te voldoen.

VOORWAARDEN OM EEN LEEROVEREENKOMST AF TE SLUITEN Patroon - Opleider

• ten volle 25 jaar oud zijn of 23 indien een bijzondere bekwaamheid kan bewezen worden (vb. diploma ondernemersopleiding); • ten minste 5 jaar beroepspraktijk hebben waarvan 2 jaar als zelfstandige; • van onberispelijk gedrag zijn; • in het bezit zijn van een vestigingsattest wanneer het beroep gereglementeerd is; • een onderneming leiden die alle waarborgen biedt voor een degelijke praktische opleiding; • aangesloten zijn bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

VOOR DE PATROON: • bereid zijn te investeren in jonge mensen; • kennisoverdracht doen aan de leerjongere; • de leerjongere begeleiden op technisch, sociaal en pedagogisch vlak; • kunnen omgaan met jongeren; • veel geduld hebben; • op die manier een medewerker vormen voor het bedrijf waar u na een zekere tijd ook economisch rendement van hebt en die kan ingroeien in het bedrijf.

LEEROVEREENKOMST OF LEERVERBINTENIS De leerovereenkomst is een overeenkomst die wordt aangegaan: • tussen ondernemingshoofd enerzijds en de leerjongere en zijn ouders anderzijds; • voor bepaalde duur: - normaal: 3 jaar - vermindering tot 2 of 1 jaar rekening houdend met vooropleiding en leeftijd - uitzond.: o.a. kleinhandelaars: 2 jaar; • met een proeftijd van 1,2 of 3 maanden; • met rechten en plichten voor de beide partijen; • door bemiddeling van de leersecretaris. De leerverbintenis is een verbintenis die wordt aangegaan tussen de ondernemer-opleider en de leersecretaris waarbij de zoon of dochter in de ouderlijke éénmanszaak wordt opgeleid. De leervergoedingen: 1ste jaar ± € 255/md.; 2de jaar ± € 340/md.; 3de jaar ± € 425/md.

Leerjongere

• voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht d.w.z. : - ten volle 15 jaar oud zijn en ten minste twee leerjaren van het secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO) met volledig leerplan beëindigd hebben; - ofwel ten volle 16 jaar oud zijn. Hierop zijn enkele uitzonderingen zoals voor de paramedische beroepen (opticien, orthesist) en kleinhandelaars die 16 jaar moeten zijn of worden in het kalenderjaar waarin hun opleiding start. • fysisch geschikt worden bevonden (medisch onderzoek door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de patroon opleider). Naast bovenstaande administratieve voorwaarden is de motivatie om in deze opleidingsvorm te stappen zeer belangrijk. Dit houdt o.a. in: VOOR DE LEERLING: • een bewuste beroepskeuze; • misschien wel schoolmoe maar niet leermoe zijn, m.a.w. bereid zijn een vak in de praktijk aan te leren; • gemotiveerd zijn voor het systeem leren-werken; • een aantal praktische vaardigheden hebben die noodzakelijk zijn voor het gekozen beroep; • een stukje “werkrijpheid” bezitten; • bereid zijn een theoretische bijscholing te volgen in een Syntra (1 dag per week).

WANNEER AF TE SLUITEN EN IN WELKE BEROEPEN ? • Leerplichtige leerlingen (tot 18 jaar): - tussen 1 juli en 31 januari • Niet leerplichtige leerlingen (+18 jaar): - het hele jaar door

NIEUW

STAGE-OVEREENKOMST • opleiding vanaf 18 jaar • in combinatie met de cursus ondernemersopleiding (beroepskennis & bedrijfsbeheer) • praktijkopleiding in een erkend bedrijf • opleiding voldoet aan de vereisten van de vestigingswet • minimum stagevergoedingen: ± € 425 - € 595 - € 705 • ideale ingroeiformule (ook mogelijk voor kinderen in ouderlijke zaak)

De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen komen eraan.

NIEUWE OPLEIDING IN DE LEERTIJD

POLYVALENT ADMINISTRATIEF KMO MEDEWERKER Deze leertijdopleiding sluit aan bij de ondernemersopleiding “verlener van kantoordiensten” waartoe het een ideale aanloop kan zijn. De KMO heeft dit type van ondersteuning nodig, maar dan moeten het wel mensen zijn die, meer dan in het grootbedrijf, ontzettend polyvalent zijn én gericht op het ondernemersschap. Dat vergt van de kandidaten dan wel meerdere kwaliteiten: contactvaardig zijn, meerdere taken tegelijk kunnen uitvoeren, goed ter taal zijn, tegen stress kunnen, graag werken aan de PC, geen hekel hebben aan de telefoon. De cursusmatige opleiding telt zes modules: onthaaltechnieken zowel directe als via de telefoon, algemeen kantoorwerk, toegepaste informatica met de software die doorgaans in de KMO wordt gebruikt, correspondentie en elementaire boekhouding. De praktijk wordt uiteraard in de eerste plaats al doende in een KMO verworven. Maar ook in de cursus wordt er veel aandacht aan besteed. Dat gebeurt onder meer door middel van een virtueel kantoor. Elke cursist kan daarin individueel worden opgevolgd en krijgt ook steeds correcte feedback. Met deze nieuwe opleiding wordt het overwegend technisch of ambachtelijk karakter van de leertijd nog een beetje meer doorbroken. Bovendien krijgen de vrouwelijke leerjongeren, die van oudsher vooral sterk vertegenwoordigd zijn in de persoonsverzorging, nu toch weer een keuzemogelijkheid meer.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Paul Jonckheere (tel. 050 474 131).

Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom nu reeds de nieuwe brochure.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2004 1e EDITIE Ondergetekende:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen, versie 2004, 1e editie” in .............. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van 12,50 euro x .............. ex. = .............................. euro over op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via internet: www.admb.be

Enkele “feestelijke” mededelingen vanuit onze e-business afdeling

Julie DE WEVER E-business coördinator

Ook in juli en augustus houden wij u op de hoogte via ADMB Actua, onze elektronische nieuwsbrief. Ondanks een beperktere nieuwsstroom in de zomer, zal ADMB Actua tijdens de maanden juli en augustus blijven verschijnen, maar nu met twee edities in plaats van vier. U mag onze ADMB Actua verwachten eind juli en eind augustus. Daarna zal weer de tweewekelijkse periodiciteit gevolgd worden. Abonneren kan via http://ezine.admb.be. Vorige edities van ADMB Actua kunt u steeds op onze website raadplegen. U hebt het al gemerkt, onze website zit in een nieuw kleedje. Ook uw mening telt. U kon on line een enquête formulier invullen omtrent de renovatie van de website. Wij geven u graag de resultaten. De scores die werden gegeven gaan van “goed” tot “zeer goed”, meer neigend naar “zeer goed”. Wenst u meer details omtrent de resultaten van de enquête, surf dan snel naar http://www.admb.be. Maar er is meer. Wij willen onze vernieuwde site op een passende manier vieren met een feestelijke wedstrijd. Deelnemen is eenvoudig, surf naar onze website en vul het wedstrijdformulier in. Misschien wordt u wel de gelukkige winnaar van een gastronomisch weekend voor twee personen in de Ardennen. Wij wensen u alvast veel succes en tot op de site. Hebt u vragen of opmerkingen aangaande onze on line activiteiten, aarzel dan niet en contacteer ons op het adres info@admb.be

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever ! 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.06.2003)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor de sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen overeenkomst of indexsysteem in het P.C. hebben.

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

* ** *** ****

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.233,54 1.219,01 1.186,31 1.115,13 1.043,96 972,77 901,60 830,42

7,1166 7,0328 6,8441 6,4334 6,0228 5,6121 5,2015 4,7909

7,2991 7,2131 7,0196 6,5984 6,1773 5,7560 5,3349 4,9137

7,4911 7,4029 7,2043 6,7720 6,3398 5,9075 5,4753 5,0430

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2004) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 26.418,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

26.418,01 tot 52.836,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -26.418,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

52.836,01 en+

idem *

max. 6 maand

VLAAMSE

FRANSE

(vanaf 01.01.2004)

254,05 338,73 423,42 338,73 381,08 423,42 423,91

203,32 271,09 352,41 203,32 271,09 352,41 423,91

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.06.2003) Sluitingsvergoeding 126,17 (max.= 2523,40) 2 maand

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.06.2003)

max. 4 maand

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao (vanaf 01.01.2004) halftijds brugpensioen (vanaf 01.01.2004) collectief ontslag

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (VANAF 01.01.2004)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 31.669,00 jaarloon) of 12 maand (boven 31.669,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

1.676,07 2.631,50 2.969,87 1.484,94 2.630,66

7. WERKLOOSHEID : AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2004) 0 - 872,00 872,01 - 937,00 937,01 - 1.033,00 1.033,01 - 1.130,00 boven 1.130,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 13,00) (= 28,80)* (= 38,80)

* n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. RECUPERATIE EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2003) tot 1.960,00/maand = algemeen tot 2.500,00/maand = beroepsopleidingen 45+ of herstructurering

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.06.2003) - uurtoeslag voor prestaties*

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid (vanaf 01/01/2004) * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

0,92 1,11

108,17

Data [van 01.08.2004 tot 31.10.2004]

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.08.2004 tot en met 31.10.2004 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen. We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

NA LOOPBAANONDERBREKING KOMT TIJDSKREDIET De volledig herwerkte brochure behandelt de nieuwe regeling en de moeilijke overgang er naartoe. Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom nu reeds een exemplaar.

HET TIJDSKREDIET Ondergetekende:

............................................................................................................

Adres:

............................................................................................................

Gemeente:

............................................................................................................

Telefoon:

............................................................................................................

Handtekening:

............................................................................................................

HUISPERSONEEL 29.10.04

Inzenden van de aangifte over het 3e kwartaal 2004 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, versie 2003 in .............................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

13.08.04

Juli 2004 wanneer het bedrag van de totale BV over 2003 € 29.980,00 of meer bedroeg

15.09.04

Augustus 2004 wanneer het bedrag van de totale BV over 2003 € 29.980,00 of meer bedroeg

15.10.04

a. September 2004 wanneer het bedrag van de totale BV over 2003 € 29.980,00 of meer bedroeg b. Derde kwartaal 2004 wanneer het bedrag van de totale BV over 2003 minder dan € 29.980,00 bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID 05.08.04

Eerste provisionele storting voor het 3e kwartaal 2004. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2004)

03.09.04

Tweede provisionele storting voor het 3e kwartaal 2004. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2004)

05.10.04

Derde provisionele storting voor het 3e kwartaal 2004. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2004)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 29.10.04 a) Indienen van de aangifte over het derde kwartaal 2004. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het derde kwartaal 2004, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het derde kwartaal 2004, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

22 euro x .............................. ex. = ............................................................ euro over op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via e-mail: isabelle.verbist@admb.be

BEDRIJFSVOORHEFFING

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 110,22 110,40 110,69 110,72 110,89 110,58 110,94 110,91 111,22 111,09 111,00 111,06

index ‘02 *G *G.4 109,93 109,45 110,09 109,67 110,33 109,90 110,11 110,12 110,35 110,22 110,09 110,22 110,44 110,25 110,39 110,32 110,62 110,39 110,43 110,47 110,46 110,48 110,55 110,52

Toepasselijk sinds januari 1998 Vanaf 1991: op basis 1988 = 100 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100

*1 111,55 112,32 112,64 112,36 112,04 112,37 112,59 112,89 113,22 112,85 113,06 112,99

index ‘03 *G *G.4 110,94 110,60 111,56 110,88 111,82 111,22 111,73 111,51 111,57 111,67 111,85 111,74 112,06 111,80 112,20 111,92 112,47 112,15 112,15 112,22 112,36 112,30 112,32 112,33

*1 113,32 113,74 113,91 114,52 114,96 114,91 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00

index ‘04 *G *G.4 112,67 112,38 113,02 112,59 113,05 112,77 113,50 113,06 113,67 113,31 113,65 133,47 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8148 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,2273 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8294 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,2057 = oude index *G en *G4

VOOR DE WERKGEVER

RSZ-bijdragen [vanaf 01.07.2004] BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL ken 000 000 010 011 011 012 020 020 022 022 023 023 025 025 035 035 036 037 038 038 039 039 048* 048 049 051* 051 052 052* 055 057 057 057 058* 058 058 062 062 064 065 066 067 068 072 074 074 077 078 079 082 083 083 091 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157 157

omschr gewoon gewoon ANPKB wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed WGs geen bijdrage voor FSO met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden kinderdagverblijven kinderdagverblijven met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden ziekenhuizen ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen drukkerijen dienstboden kleding en confectie kleding en confectie huisbedienden huisbedienden voedingsnijverheid voedingsnijverheid wasserijen groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (met FBZ) groenten- en fruitconserven (met FBZ) hout en stoffering handel in voedingswaren handel in voedingswaren adm bed handel in voedingswaren winkel bed bakkerijen bakkerijen winkel bed bakkerijen adm bed opvoedingsinstellingen opvoedingsinstellingen garagebedrijf koetswerk schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven elektriciëns taxi’s geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs metaalhandel edele metalen recuperatie metalen terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfst, kleinhandel zelfst, kleinhandel ziekenhuizen - ibf ziekenhuizen - ibf medisch-sociale sector medisch-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven Particuliere apotheek (nat,pers) Particuliere apotheek (nat,pers) levensmiddelenbedrijven levensmiddelenbedrijven

code 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 015 495 495 015 015 015 495 495 015 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 495 015 015 015 015 015 495 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 495 015 495

-10 33,18 39,18 33,08 38,92 32,92 38,92 32,91 38,91 32,92 38,92 39,18 33,18 38,92 32,92 38,92 32,92 40,68 24,43 42,48 33,91 38,92 32,92 41,27 33,48 40,83 39,97 33,28 33,48 41,27 54,23 39,53 33,28 33,18 40,77 32,68 33,08 39,02 33,02 42,23 42,22 56,38 54,92 40,43 21,39 32,67 39,12 42,33 41,88 40,53 40,28 33,48 46,83 56,18 49,63 42,07 48,07 33,28 39,18 32,92 38,92 32,92 38,92 56,45 49,15 38,92 32,92 39,53 33,68

+10 34,87 40,87 34,77 40,61 34,61 40,61 34,6 40,6 34,61 40,61 40,87 34,87 40,61 34,61 40,61 34,61 43,02 26,03 44,17 35,6 40,61 34,61 42,96 35,17 42,52 41,66 34,97 35,17 42,96 55,92 41,22 34,97 34,87 42,46 34,37 34,67 40,71 34,71 43,92 43,91 58,07 56,61 42,12 21,39 34,36 40,81 44,02 43,57 42,22 41,97 35,17 48,52 57,87 51,32 43,76 49,76 34,97 40,87 34,61 40,61 34,61 40,61 58,14 50,84 40,61 34,61 41,22 35,37

+20 34,92 40,92 34,82 40,61 34,61 40,61 34,6 40,6 34,61 40,61 40,92 34,92 40,61 34,61 40,61 34,61 43,07 26,03 44,22 35,65 40,61 34,61 43,01 35,22 42,57 41,71 35,02 35,22 43,01 55,97 41,27 35,02 34,92 42,51 34,42 34,32 40,71 34,71 43,97 43,96 58,12 56,66 42,17 21,39 34,36 40,81 44,07 43,62 42,27 42,02 35,22 48,57 57,92 51,37 43,76 49,76 35,42 40,92 34,61 40,61 34,61 40,61 58,19 50,89 40,61 34,61 41,27 35,42

193 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

landbouw tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheek (bvba) particuliere apotheek (bvba) socio-culturele sector socio-culturele sector prive-ziekenhuizen (geen FSO) prive-ziekenhuizen (geen FSO) kinderopvang Nederlandstalige sector kinderopvang Nederlandstalige sector prive-rusthuizen (met FSO) prive-rusthuizen (met FSO) particuliere apotheken (vzw) particuliere apotheken (vzw) thuisverpleging thuisverpleging

015 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

49,23 51,58 39,08 33,48 32,92 38,92 39,18 33,18 39,02 33,02 38,92 32,92 38,92 32,92 39,18 33,18 38,92 32,92 32,92 38,92

50,92 53,27 40,77 35,17 34,61 40,61 40,87 34,87 40,71 34,71 40,61 34,61 40,61 34,61 40,87 34,87 40,61 34,61 34,61 40,61

50,97 53,32 40,82 35,22 34,61 40,61 40,92 34,92 40,71 34,71 40,61 34,61 40,61 34,61 40,92 34,92 40,61 34,61 34,61 40,61

015 015 015 015

54,60 54,60 54,60 54,60

54,79 54,79 54,79 54,79

54,84 54,84 54,84 54,84

015 495 495 015

40,02 34,02 34,28 40,28

41,71 35,71 35,97 41,97

41,71 35,71 36,02 42,02

* toe te voegen 0,69% sectoraal aanvullend pensioen (volledige bijdrage)

BOUW 024* bouw (ruwbouw) 026** bouw (afwerkingsondernemingen) 044* bouw (bevloering) 054* bouwbedrijf (voegwerken) * toe te voegen € 480 – ** toe te voegen € 400

HORECA 016 horeca - zonder FSO 016 horeca - zonder FSO 017 horeca 017 horeca Horecabedrijven +50 wn’s verhogen met 0.05%

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen kinderbijslagen werkloosheid jaarlijkse vakantie loonmatigingsbijdrage beroepsziekte arbeidsongevallen educatief verlof subtotaal

werknemer 7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0 13,07

BIJZONDERE BIJDRAGEN fso-basis -20 809 loonmatiging 809 fso-basis >=20 809 loonmatiging 809 fso-bijz. bijdrage 810 loonmatiging 810 vak 10+ 857 loonmatiging 855 werkgel. en vorming 852 ind. begeleid.plan 854 Tijd wlh & anc.toesl 859 kinderopvang TOTAAL

-10 wn's -20 wn's >= 20 wn's

13,07 13,07 13,07

ARBEIDER 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,10 0,30 0,04 38,39

BEDIENDE 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,10 0,30 0,04 32,39

0,25 0,01 0,29 0,02 0,22 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,10 0,05

39,18 40,87 40,92

33,18 34,87 34,92

ADMB PRAKTIJKTRAININGEN

ADMB Praktijktrainingen

Johan DE LILLE Consultant trainer 3. In-company of residentieel

Even stilstaan om dan weer sneller te kunnen vooruitgaan…! Training en opleiding: er bestaan toch nog zekerheden voor uw investeringen!

Omdat elk bedrijf net iets anders is, en dus ook elke trainingsvraag iets unieks heeft, worden er meer en meer in-company-trainingen georganiseerd.

Veel organisaties moeten vandaag nog meer dan ooit in snel tempo veranderingen ondergaan. Van buitenaf worden steeds nieuwe eisen gesteld. Het is duidelijk dat het niet eenvoudig is om die veranderingsprocessen steeds soepel en vlot te laten verlopen. Van mensen/medewerkers – zowel individueel als in groepsverband – wordt veel aanpassingsvermogen gevraagd. Komt daarbij dat de top – uit pure noodzaak – vaak sneller wil dan de basis kan… met alle gevolgen vandien. Een en ander vraagt sturing, begeleiding, ondersteuning en coaching. Juist hier vindt ADMB Praktijktrainingen haar missie in terug:

Dit heeft zo zijn voordelen: • privacy: uw eigen gegevens blijven binnen uw bedrijf; • nog hogere efficiëntie: dezelfde training op hetzelfde ogenblik voor iedereen; • maatwerkoplossing: afstemming van de specifieke trainingsbehoefte vooraf door u en de trainer; • flexibele planning: u bepaalt zelf waar en wanneer de trainingen plaatsvinden – ook avondsessies mogelijk; • optimale effectiviteit: opleidingsniveau aangepast aan uw medewerkers; • kostenbesparend: trainingen in groepen (tot max. 12 personen) – geen extra reis- en verblijfkosten voor uw medewerkers.

Missie: via training, coaching en consulting mensen (managers/leidinggevenden en medewerkers) begeleiden in hun competentiegroei op het vlak van management, communicatie, leidinggeven, verkoop en teamwork.

HOE SPEELT ADMB PRAKTIJKTRAININGEN HIERIN EEN ROL?

Wie geen doel heeft kan niet gestart worden, wie wel een doel heeft kan niet gestopt worden!

1. De audits

Wat houdt u nu nog tegen? Vraag vrijblijvend meer info bij Johan De Lille gsm 0475 75 94 27 of mail to: johan.delille@admb.be

Tal van bedrijven worstelen met vaak dezelfde problematieken: hun offertes verslinden tijd en leveren weinig tot niets op, de interne communicatie is niet optimaal, laat staan motiverend, commerciële targets worden niet of nauwelijks gehaald ... Herkent u dit? U weet er ongetwijfeld zelf ook wel enkele op te noemen. Deze items worden specifiek aangepakt met de juiste mensen binnen het bedrijf en volgens een vooraf bepaald traject. Dit geeft als voordeel dat de focus op praktische oplossingen ligt, direct toepasbaar en meetbaar te verbeteren en te testen. De opdrachtgever kan zelf de duurtijd van de tussenkomst bepalen en weet perfect waar hij/zij aan toe is.

Ik wens contact of info i.v.m.

2. Consulting

Training, advies en consulting blijken steeds meer tot de toolkit van menig ondernemer te behoren. Externe visies gekoppeld aan beproefde en bewezen tips en technieken brengen in ieder bedrijf een opmerkelijke actie op gang. Plots kan weer innovatief worden gedacht, zijn targets opnieuw helder, nieuwe processen en procedures komen op gang en mensen raken opvallend gemotiveerd om terug dat nèt iets meer te doen…. De consulting is er op gericht, de medewerker zo zelfstandig mogelijk te laten werken, door hem/haar te helpen:

• zijn/haar eigen gedrag en de normen en waarden, die eigen aan hun functie hieraan ten grondslag liggen, kritisch te evalueren en waar nodig bij te sturen; • daarvoor zelf oplossingen te bedenken en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen; • de trainer fungeert hier als een ‘actief klankbord en sturende moderator’.

ADMB PRAKTIJKTRAININGEN

Naam:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Tel.:

...........................................................................................................

E-mail:

...........................................................................................................

Sector:

...........................................................................................................

Stuur deze bon op naar ADMB Praktijktrainingen Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge

VEILIGHEID

Digiconsult D&H

Patrick GODELIE Algemeen directeur VEKMO patrick.godelie@vekmo.be

VEKMO ontwikkelde met haar partners een interactieve consulting die bedrijven uit de bouwsector en aanverwante sectoren moet toelaten om op een goedkope manier hun dossier voor te bereiden voor certificatie VCA, attestering BeSaCC of simpelweg om hun Interne Dienst Preventie en Bescherming te structureren en in stand te houden. U vindt hieronder de intro van de website. Voor meer info : www.digiconsult.be of mail to patrick.godelie@vekmo.be

Digiconsult S&H : VEKMO helpt KMO van op afstand m.b.t. veiligheid KIES NU HOE HOOG U DE LAT WILT LEGGEN MET BETREKKING TOT VEILIGHEID, GEZONDHEID EN WELZIJN. Als kleinere ondernemer of dienstverlener bent u bezorgd om de veiligheid en het welzijn van uw werknemers. Om dit ook aan uw klanten aan te tonen wenst u dat bekrachtigd te zien door een BeSaCC-attest of een VCA-certificaat of u wenst enkel uw beleid te structureren en zo op geordende wijze invulling te geven aan uw verplichtingen uit ARAB en CODEX (de heersende wetgeving met betrekking tot veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers bij het uitoefenen van hun dagtaak). Hiervoor werd Digiconsult S&H, een interactieve website ontwikkeld met als doel :

• u op gestructureerde wijze helpen werken aan de voorbereiding van een gestructureerd beleid met betrekking tot veiligheid, gezondheid en welzijn; • u begeleiden aan de hand van een vooropgestelde planning; • u de nodige documenten, procedures en formulieren ter beschikking stellen op elektronische wijze; • u de nodige ondersteuning geven van op afstand; • u toelaten uw eigen gepersonaliseerd dossier samen te stellen en up-to-date te houden; • u bijstand te verlenen onder de vorm van consulting in uw bedrijf; • u te helpen bij de organisatie van de opleidingen voor uw personeel, in het kader van VCA en BeSaCC; • u te helpen bij de voorbereiding en contractbedinging met de geaccrediteerde instelling in het geval van VCA.

• Door de verregaande ondersteuning via de website en de doorgedreven communicatie tussen de website-beheerder en de abonnee wordt het aantal consultant-interventies in uw bedrijf maximaal beperkt, zodat de kosten laag gehouden kunnen worden. • Eventuele opleiding (in-company of in groepssessies) voor het gebruik van de website kan gefinancierd worden met behulp van opleidingscheques. Opbouw van het systeem :

• Het systeem bestaat uit categorieën, die opgebouwd worden vanuit de minimalistische visie (minstens voldoen aan de wettelijke verplichtingen) tot een meer doorgedreven beleid (BeSaCC - Belgian Safety Criteria for Contractors) tot en met het certificeerbare veiligheidszorgsysteem VCA* of VCA **. • Aan de hand van een vragenlijst wordt u geholpen bij de keuze van het te volgen traject. • Wenst u later uw veiligheidsbeleid naar een hoger niveau te tillen, dan kan dit door dit aan te passen in uw eigen gepersonaliseerd dossier, door aanvulling. U hoeft niet opnieuw te beginnen. • Door een abonnement te nemen op de site krijgt u toegang tot een invulsysteem, dat u kunt personaliseren, maar waar u gewaarschuwd wordt als u noodzakelijke elementen wenst weg te laten. • De site en de beschikbare voorbeelden worden geüpdatet door Digiconsult S&H. U blijft hier gratis over beschikken zolang uw abonnement loopt. • U wordt verplicht steeds de info van het net te downloaden. Zo bent u zeker steeds over de laatste versies van alle informatie te beschikken. • Uw gepersonaliseerd dossier wordt gestockeerd op de server van Digiconsult S&H. • Telkens u een bepaalde actie moet ondernemen waarvoor de frequentie opgelegd is, wordt u hiervan per mail verwittigd. • Indien u specifieke hulp wenst op maat van uw bedrijf levert Digiconsult S&H u een consultant. Indien u uw personeel wenst op te leiden met betrekking tot het gebruik van deze site, kan een bedrijfsinterne opleiding of een open opleiding de oplossing bieden. Beide systemen kunnen gefinancierd worden met behulp van opleidingscheques.

Volgende troeven legt Digiconsult S&H u voor.

• Up-to-date informatie (consulting gebaseerd op de laatste versies van de normen en richtlijnen). De actuele versienummers : - Gestructureerde Interne Dienst Preventie en bescherming - 2002 BeSaCC - 2004 VCA* en VCA** • Up-to-date opvolging van de wetgeving (het consulting-programma en de documenten worden geüpdatet als de wetgeving dat vereist. U wordt hiervan telkens per mail verwittigd. • Geïntegreerde opbouw, zodat u van het eenvoudigste systeem enkel door toevoeging van een aantal elementen kan komen tot een upgrade (zie schema in volgende kolom).

Uit sympathie

MILIEU

Legionella beheersplan

Bart DECRAEMER Afdelingshoofd VEKMO Milieu bart.decraemer@vekmo.be

Naar aanleiding van heel wat verzuchtingen van vooral kleinere instellingen en bedrijven verleende de minister een jaar uitstel voor de opmaak van het Legionella beheersplan, en dit slechts voor een aantal specifieke inrichtingen. Intussen zijn we 6 maand verder, hoog tijd om alsnog werk te maken van het plan.

HOE VER STAAT U MET HET LEGIONELLA BEHEERSPLAN ? Conform het Vlaams Legionellabesluit moeten alle voor publiek toegankelijke plaatsen waar per dag meer dan 10 mensen blootgesteld (kunnen) worden aan aërosolen, zich schikken naar een aantal verplichtingen. Zo moet de exploitant van dergelijke inrichting zich kenbaar maken bij de burgemeester, via een meldingsformulier. Dit moest gebeuren tegen 10 januari 2004. Verder moesten de exploitanten van bestaande inrichtingen tegen 10 januari 2004 tevens een legionellabeheersplan opmaken. Omdat er hierbij heel wat praktische problemen opdoken – het opstellen van het beheersplan is dan ook niet altijd eenvoudig!- verleende de minister uitstel voor bepaalde inrichtingen. Het uitstel geldt niet voor inrichtingen met een hoog risico, meer concreet:

• ziekenhuizen (curatieve gezondheidszorg); • rusthuizen en plaatsen waar zieken worden verzorgd; • logiesverstrekkende bedrijven; • inrichtingen met whirlpools die tegen betaling voor het publiek toegankelijk zijn; • openluchtrecreatiebedrijven; • tentoonstellingen en inrichtingen met koeltorens. Ervaring leert echter dat heel wat van de vermelde instellingen op vandaag nog niet beschikken over een beheersplan, laat staan de nodige voorbereiding gemaakt hebben. Voor de toeristische sector staat bovendien het hoogseizoen voor de deur. Maar ook heel wat lokale overheden hebben nog werk voor de boeg om de nodige plannen op te maken voor openbare inrichtingen. Let wel, nieuwe inrichtingen moeten steeds onmiddellijk worden gemeld, het beheersplan moet hier zijn opgesteld voor de installatie in gebruik wordt genomen. De installateur moet in dat geval een conformiteitsattest afleveren aan de bouwheer waaruit blijkt dat de (technische) voorschriften van het legionellabesluit werden nageleefd. Voor wat betreft de aanpassing van bestaande installaties aan de technische normen blijft de overgangstermijn behouden, met name 1 januari 2014. VEKMO kan voor u het beheersplan opmaken. U geniet bovendien van het gebruik van de Vlaamse Adviescheques, wat een tussenkomst van 50% in de kosten betekent door de overheid. Stel niet langer uit en neem contact op via ons kantoor te Brugge, tel. 050/47 47 11.

PREVENTIE EN BESCHERMING

IKMO - e-tools

De werkgever kan de werkdocumenten raadplegen, afdrukken en opslaan om ze verder in te vullen. Deze tool is bereikbaar via de rubriek Afdeling Risicobeheersing.

De IKMO website is uitgebreid met een nieuwe e-tool, nl. het IKMO Dynamisch Risicobeheersingsmodel. Dit is de tweede e-tool (zie eveneens het e-infosysteem). Risico’s op het werk beheersen en arbeidsongevallen vermijden is voor de werkgever belangrijk. Als directe partner in het streven naar meer welzijn op het werk garandeert IKMO de werkgever een multidisciplinaire benadering met deskundigen inzake arbeidsgeneeskunde, veiligheid, ergonomie, bedrijfshygiëne en psychosociaal welzijn op het werk. Geen onderneming/instelling is echter gelijk en standaardoplossingen bestaan dan ook niet. Wel een aantal nuttige instrumenten waarop de werkgever en zijn preventieadviseur verder kunnen bouwen. IKMO vindt het essentieel om aan zijn klanten deze belangrijke meerwaarde te bieden. Daarom is onze website voor de klanten sterk uitgebouwd:

• Via het IKMO Dynamisch Risicobeheersingsmodel biedt IKMO exclusief aan zijn klanten een zelf ontwikkeld werkinstrument aan (vragenlijsten en toelichting) evenals plannen van aanpak en dat voor tal van sectoren om uw risicoanalyse te ondersteunen.

• De klant kan zich via de tool e-infosysteem eveneens abonneren op onze elektronische informatiebrieven. Deze informatieservice heeft tot doel u op de hoogte te houden van nieuwe wetten, KB’s en evoluties in preventie en bescherming op het werk. Klanten kunnen de teksten die hen interesseren downloaden en verwerken voor gebruik in eigen bedrijf. Men kan deze tool bereiken via de rubriek Stafdiensten & E-infosysteem. IKMO-klanten kunnen zich voor één of voor beide e-tools inschrijven, waarna een userid en paswoord worden toegekend. Voor meer informatie betreffende onze e-tools kan de website geraadpleegd worden http://www.ikmo.be Te verwachten e-tools van IKMO zijn:

• De klant kan via de website zijn lijst van risicoposten en personeelslijst online opvragen en afdrukken. • De klant kan allerlei documenten raadplegen en afdrukken, bv. checklist arbeidsmiddelen. • De klant kan zijn activiteitenverslag raadplegen en afdrukken.

ADMBEELD

Uitbreiding directiecomité

ADMB, één der meest toonaangevende socialedienstengroepen in ons land, die met een 13-tal bedrijven op een uitermate persoonsgerichte wijze diverse werkterreinen in de sfeer van de sociale wetgeving voor hoofdzakelijk werkgevers en zelfstandigen bestrijkt, heeft haar directiecomité uitgebreid. Twee nieuwe topmedewerkers komen vanaf 1/7/04 het directiecomité vervoegen. Het huidig directiecomité, momenteel bestaande uit algemeen directeur Karel Ghesquière en adjunct-algemeen directeur Geert Casteleyn, wordt versterkt met adjunct-algemeen directeur Rik Verhulst in vervanging van wijlen Rik Leenknegt, en met Koen Van Loo als directeur informatica. Rik Verhulst (°1958, sociaal assistent) was reeds sedert 1981 actief binnen de groep, meer bepaald bij IKMO, daarna bij de commerciële dienst, en laatst als directeur van het nieuwe ondernemingsloket KMO Direct. Zijn rijke en multidisciplinaire ervaring betekent ongetwijfeld een meerwaarde voor de verdere uitbouw van de groep. Koen Van Loo (°1972, handelsingenieur in de beleidsinformatica) was ook reeds sedert 1998 aan boord bij de groep, en heeft met zijn informaticadepartement cvba Kamodata gedurende de laatste jaren een bijzonder sterk parcours doorlopen.

Niet zonder enige fierheid overigens zal de groep aan de verschillende algemene vergaderingen van de respectievelijke bestuursorganen schitterende werkingsresultaten kunnen voorleggen over het voorbije werkjaar 2003.

Met deze benoemingen maakt ADMB zich sterk nieuwe uitdagingen te zullen aangaan die het imago van gedreven topspeler op de markt van de sociale zekerheid nog verder moeten uitdragen.

Daarenboven zijn de cijfers van het eerste kwartaal meer dan hoopgevend, en niet in het minst deze voor SVMB, waar het aantal zelfstandigen fors toeneemt.

Nieuws uit onze jaarlijkse Algemene Vergaderingen

Zowel de diensten van ADMB als deze van IKMO hielden per eind mei hun jaarlijkse statutaire algemene vergadering. Volgende beslissingen werden aldaar onder andere genomen : Binnen ADMB werden vier nieuwe personen opgenomen als lid van de Algemene Vergadering en tevens meteen als bestuurder aangeduid. Het betreft de heren : • Joachim Coens, uit Sijsele-Damme, burgerlijk bouwkundig ingenieur en sedert maart 2001 Voorzitter – Gedelegeerd Bestuurder van het Havenbestuur Brugge Zeebrugge (NV MBZ), • Dr. Geert De Cooman, uit Opwijk, arbeidsgeneesheer en Algemeen Directeur IKMO, • Kris Peeters, uit Boom, Lic. in de Rechten, sedert 1999 Gedelegeerd Bestuurder van Unizo, en bij het ter perse gaan Vlaams Minister van Openbare Werken en Leefmilieu, • Karel Van Eetvelt uit Bornem, Lic. L.O. en sedert 2000 Gedelegeerd Bestuurder van de Bouwunie.

Binnen IKMO werden evenzeer vier nieuwe leden van de Algemene Vergadering benoemd, met name de heren : • Luc Desmet, uit Brugge, Lic. Psychologische Wetenschappen, adm.directeur van het MPI Spermalie, • Rik Jaeken, uit Zonhoven, bedrijfsconsulent en bestuurder van vennootschappen, tevens voorzitter van Unizo, • Jan Steverlynck, uit Vichte, Lic. in de Rechten, afgevaardigd-bestuurder van SVMB, • Piet Vandeputte, advocaat uit Brugge. Tevens werd de heer Luc Desmet binnen IKMO benoemd als voorzitter in opvolging van de heer Guido Verhaegen, die de leeftijdsgrens bereikte en die werd gehuldigd voor zijn lange en uitermate schitterende mandaat als stichter én voorzitter van IKMO. Langs deze weg wensen wij nogmaals alle ontslagnemende bestuurders te danken voor hun onvoorwaardelijke inzet in het verleden en wensen wij de nieuwe bestuurders veel succes toe in hun nieuwe opdracht.

KMO Direct en zijn ADMB Ondernemingsloketten: De uitgelezen partner voor de startende zelfstandige !

Lieven FIERS KMO Direct

Mia heeft het licht gezien. Een lumineus idee, dat ze zelf wil verzilveren, op zelfstandige basis. Zoals elke startende zelfstandige moet ze heel wat formaliteiten doorworstelen. Aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds (SVMB), fiscale verplichtingen, eventuele vergunningen aanvragen, een pak werk. Voor sommige van die formaliteiten kan Mia net als haar collega-zelfstandigen terecht in één van de agentschappen van KMO Direct vzw. Dit is het ondernemingsloket van ADMB, Unizo, SVMB, Sofim en nog enkele partners, en meteen één van de grootste en toonaangevend in zijn soort. KMO Direct is één van de 10 ondernemingsloketten die vorig jaar in België werden erkend. Die ondernemingsloketten nemen sinds 1 juli 2003 de taak over van de intussen afgeschafte Kamers voor Ambachten en Neringen en van het eveneens opgedoekte Handelsregister.

In Vlaanderen kan de starter in de meeste gevallen voor een prikje van onze diensten gebruik maken, dankzij het systeem van de starterscheques. Maar ook na de startfase kan elke ondernemer bij ons terecht, bijvoorbeeld indien hij/zij de informatie die over hem/haar in de Kruispuntbank zit, wil wijzigen, of indien men een uittreksel wil van die gegevens. Met een marktaandeel van een 27% in Vlaanderen, en van 20 % voor heel België zijn we duidelijk één van de grootste spelers op de markt van de ondernemingsloketten. Bovendien hebben we met onze meer dan 50 agentschappen het grootste kantorennet van alle ondernemingsloketten. Het merendeel van onze filialen ligt in Vlaanderen en Brussel. Concreet doet KMO Direct dus het volgende : • Wij onderzoeken of de ondernemer over de wettelijk verplichte nodige ondernemingsvaardigheden beschikt. Elke startende ondernemer moet voldoende kennis bedrijfsbeheer bewijzen, door voldoende vooropleiding of door ervaring. Indien het gaat om 1 van de 42 gereglementeerde beroepen (aannemer bouw, kapper, restaurateur, bakker, …) moet men daarenboven bewijzen dat men ook over de nodige beroepskennis beschikt. • Wij schrijven de zelfstandige in op de Kruispuntbank voor ondernemingen en bezorgen de starter aldus het broodnodige unieke ondernemingsnummer. Het is onder dit nummer dat de ondernemer of de onderneming voortaan gekend is bij de overheid. De ondernemer moet het vermelden op alle papieren stukken, maar ook op de bedrijfsgoederen. • Wij helpen de zelfstandige bij het verkrijgen van de benodigde vergunningen (bvb. registratie als aannemer, eetwaren-vergunning). • Vanaf 1 september kunnen wij ook de BTW-opstart-formaliteiten voor u verrichten.

ADMB Sociaal Bureau is in het hele KMO Direct-verhaal een erg belangrijke speler, met toegewijde, enthousiaste en deskundige medewerkers, die zich persoonlijk inzetten voor een goeie start. Wij verwelkomen u dan ook graag in de volgende Sociaal Bureau-kantoren: Asse, Brugge Centrum, Brussel, Diest, Halle, Herentals, Lier, Puurs, Tienen, Torhout en Zaventem. Op de website www.kmodirect.be vindt u een schat aan informatie voor de startende zelfstandige, en ook de volledige lijst van KMO Directagentschappen.

ADMB INTERIM

ADMB Interim: ook voor KMO’s? … zéker voor KMO’s!

De arbeidsmarkt heeft vandaag een groeiend tekort aan valabele kandidaten. Het probleem rond de “knelpuntberoepen” is nooit zo groot geweest. Zoek bijvoorbeeld maar eens een lasser, een (elektro-)technicus, een bekister of een operator. ADMB Interim heeft in West-Vlaanderen reeds 7 jaar ervaring in het zoeken van geschikte kandidaten. Terwijl de “grote jongens” gefocust zijn op grote pakketten, heeft ADMB Interim resoluut de kant gekozen van de KMO’s en de kleinere bedrijven. Daardoor zijn wij geen “instant”uitzendkantoor dat mensen aan de lopende band of in pakketten doorstuurt. Wij houden ons aan een degelijke selectie van de kandidaten en sturen liever géén kandidaat dan een kandidaat die naar ons aanvoelen niet zal voldoen. Bedrijven slechte kandidaten doorsturen is voor de 3 partijen tijdverlies en brengt trouwens veel frustratie met zich mee. Zit de klant echt in nood en is snelheid belangrijk, dan kunnen wij natuurlijk ook aan die vraag voldoen, maar dan zal onze consulente voorafgaandelijk met die klant contact opnemen en in onderling overleg verder zoeken naar de “echte” kandidaat. Bij ADMB Interim zijn we meer gericht op tewerkstelling bij de KMO’s en kleinere bedrijven waar taken minder nauw omschreven zijn, maar waar juist inzet en flexibiliteit primeren. Daar staan we bij de kandidaten ook om bekend, zodat zij ook sneller hun weg tot bij ons vinden. Door een goed onthaal en een nauwe opvolging blijven kandidaten ons trouw. Natuurlijk zijn ook onze mensen op zoek naar een vaste betrekking voor de sollicitanten.

Kan de werkgever bij ADMB Interim terecht voor vast personeel? ADMB Interim: Ja, natuurlijk! 70% van onze mensen krijgt na een interim-contract een vast contract aangeboden. Meer en meer worden we aangezien als een instroomkanaal om vaste medewerkers te rekruteren. De interimperiode wordt dan in de praktijk gelijkgesteld met de proefperiode. Zelf ervaren we dit als een bekroning van een goede selectie en een goede samenwerking en wensen we deze kandidaat dan ook welgemeend succes in zijn nieuwe loopbaan. Op die manier zijn én de klant-gebruiker én de klant-uitzendkracht tevreden gesteld.

Is dit wel betaalbaar ? ADMB Interim: Geloof me vrij: ja.We bepalen het tarief door gebruik te maken van een coëfficiënt. Die wordt vermenigvuldigd met het brutouurloon van de uitzendkracht, en dit enkel op de werkelijk gepresteerde uren. Als de uitzendkracht dus niet heeft gewerkt, wordt dit ook niet gefactureerd, terwijl de uitzendkracht toch geniet van dezelfde voordelen als uw vaste werknemers. Dit tarief omvat naast het uurloon ook het gewaarborgd loon, het vakantiegeld, de eindejaarspremie, de arbeidsongevallenverzekering, de medische onderzoeken en de door ons gemaakte werkingskosten. Ik nodig iedereen uit om het voor zichzelf uit te maken : we komen graag langs om alle details toe te lichten.

Het voordeel om de vaste aanwervingen via ADMB Interim te laten verlopen ligt in het feit dat de klant-gebruiker enkel betaalt wat werd gepresteerd. Lukt het tijdens de proeftijd van 4 maanden niet, dan stopt uw rekening met het laatste uur dat de uitzendkracht bij u gewerkt heeft. Wij gaan dan opnieuw op zoek. Via onze collega’s van ADMB Select kunnen we even goed testen en profielbesprekingen aanbieden tegen zeer concurrentiële prijzen. Bij hogere en moeilijke profielen gaan zij graag met ons, via advertenties en search, de markt in op zoek naar uw kandidaat.

Kort gezegd: ADMB stelt de KMO en het kleinere bedrijf centraal wat aanwerven van personeel betreft, zowel voor vacatures van tijdelijke aard, als voor het rekruteren van vast personeel. ADMB Interim: Zo kan je het stellen. Kwaliteit is hierin een sleutelwoord. Dit proberen we te laten doorschemeren in alles wat we doen. Als kleinere speler en zelf KMO weten we ook hoe druk mensen het in die bedrijven hebben. Wij besteden dus de grootste zorg aan het minimaliseren van de papierstroom. In één keer correct en goed, is ons devies. ADMB Interim is een deel van de grote ADMB organisatie. Continu besteden we aandacht aan de opleiding van onze medewerkers en dit beperkt zich niet tot de aspecten van het interimgebeuren. Onze mensen kunnen duidelijk hun mannetje staan bij heel wat vragen. Weten ze het zelf niet direct (wie weet immers alles) kunnen ze terugvallen op een netwerk van 750 collega’s specialisten op alle mogelijke gebieden van personeelswetgeving, preventie, verzekeringen, milieu, kinderbijslag, zelfstandigen,… Deze extra service maakt ons dan ook ‘partner’ in de echte betekenis van het woord.

Hoe komt het dat zoveel KMO’s niet weten van het bestaan van Interim binnen de ADMB Groep? Als rechtgeaarde ADMB-ers hebben we niet echt de gewoonte om er over te ‘klappen’, we doen !

PENSIOEN

Vanaf welke leeftijd kunnen zelfstandigen vervroegd pensioen opnemen zonder verlies?

Een eenvoudig voorbeeld: een man, geboren in mei ’39, bewijst een loopbaan als zelfstandige vanaf 01/01/1959. Hij kan perfect zijn pensioen zonder verlies op 01/01/2004 opnemen i.p.v. 01/06/2004. Indien hij echter verder wenst te werken met toegelaten activiteit als zelfstandige, zal hij er moeten over waken dat zijn netto-inkomsten over de periode van 01/01/2004 tot 31/05/2004 beperkt zijn tot € 5937,36 x 5/12 en over de periode van 01/06/2004 tot 31/12/2004 tot € 10845,34 x 7/12.

Daniël VANTORNOUT Adviseur Studie- en vormingsdienst SVMB

Vanaf 01/01/2003 werd de wetgeving gewijzigd in de zin die iemand met een volle loopbaan zijn pensioen kan opnemen zonder verlies wegens vervroeging. Zonder volle loopbaan blijft het verlies van 5% per jaar vervroeging wel nog gelden.

Bij gemengde loopbanen waarbij eerst als werknemer en daarna als zelfstandige gewerkt werd, kan er veelal vóór de wettelijke pensioenleeftijd, pensioen opgenomen worden. Wanneer het pensioen vroeger dan 1 jaar voor de normale pensioenleeftijd moet ingaan, moet er weliswaar steeds tijdig een pensioenaanvraag ingediend worden.

Ingevolge de ambtshalve onderzoeken op normale pensioenleeftijd (63 jaar voor een vrouw en 65 jaar voor een man) stellen wij vast dat bijna 1 op 3 zelfstandigen reeds eerder zijn pensioen kan opnemen dan de normale pensioenleeftijd. Deze gevallen kunnen echter slechts vervroegd worden wanneer er tijdens het onderzoek en ten laatste binnen 3 maanden na de beslissing een schrijven naar het RSVZ gericht wordt waarbij een gewijzigde ingangsdatum gevraagd wordt.

Het pensioen kan dan immers ten vroegste ingaan de maand volgend op de aanvraag. Een gouden raad: laat vooraf nagaan wanneer er een vervroegd pensioen zonder verlies kan opgenomen worden.

Gelieve hierbij op te merken dat bij ambtshalve onderzoeken deze datum max. tot 1 jaar voor de normale pensioenleeftijd kan vervroegd worden.

Uiteraard is SVMB de geschikte partner om hier een correct antwoord te kunnen geven.

PENSIOENVOORBEREIDING Heeft u als zelfstandig ondernemer plannen om binnen afzienbare tijd - al dan niet gecombineerd met verder te werken - met pensioen te gaan? Bent u zinnens uw eenmanszaak, KMO of vrij beroep over te dragen aan kind(eren), te verkopen aan buitenstaander(s) of stop te zetten? Of wenst u gewoonweg goed maar vooral tijdig geïnformeerd te worden over verschillende belangrijke onderdelen van het sociaal statuut van zelfstandigen? Dan is een goede voorbereiding de beste investering voor uw toekomst ! Laat u grondig informeren tijdens één van onze 28 praktische informatiesessies van 4 avonden in uw buurt. Experts geven u een klaar en accuraat antwoord op tal van pertinente vragen van administratieve, fiscale, juridische, bedrijfseconomische en financiële aard. Waar en wanneer ? • Op 28 plaatsen in Vlaanderen • Start infosessies: vanaf 4 oktober 2004 • Aanvang infoavonden: telkens om 20.00 u.

Wegwijs in de fiscale & juridische doolhof

Een organisatie van

In samenwerking met

I N S C H R I J V I N G S K A A R T

Ja, ik wil meer informatie over de infosessies in mijn buurt. Stuur mij vrijblijvend de infofolder en het detailprogramma van mijn regio toe. Naam: ............................................................................................................................ Voornaam: ...................................................................................................................... Straat: ....................................................................................................Nr.: ..................

Praktisch Deelname kost € 120 per onderneming/bedrijf voor gans de programmareeks (UNIZO-, SVMB- & CM-leden en KBC-klanten). Alle andere deelnemers betalen € 150. U kan ook betalen met Vlaamse opleidingscheques. Inbegrepen: deelname 4 avonden, documentatiepakket, drank, gratis deelname van partner, medewerker(s) of opvolger(s).

Postcode: ........................ Woonplaats: ........................................................................ Telefoon: ........................................................................................................................ E-mail: ............................................................................................................................ Terug te bezorgen aan: ‘Dienst Pensioenvoorbereiding Zelfstandigen / Integraal vzw’, t.a.v. Marc Gommers, Spastraat 8, 1000 Brussel, tel: 02-238.04.71, fax: 02-238.04.70, e-mail: integraal@kmonet.org, www.kmonet.be/integraal

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.07.2003]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.06.2003] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1) :

Gerechtigde met personen ten laste : Alleenstaande gerechtigde : Samenwonende gerechtigde :

€ 9.529,93 € 7.147,44 € 4.764,96

(1) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het jaarbedrag van het gezamenlijk belastbaar en de afzonderlijk belastbare inkomsten van het tweede aan de aanvraag voorafgaande jaar dat volgende grenzen overschrijdt : € 9.468,86 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 7.119,15 voor een alleenstaande en € 4.734,44 voor een samenwonende. Het inkomen van de echtgenoot van de gerechtigde of van de persoon met wie hij een huishouden vormt, wordt met een abattement van € 1.500,00 verminderd.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 43 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

b) De integratietegemoetkoming (2) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 16 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 942,34 € 3.211,12 € 5.130,98 € 7.475,18 € 8.480,13

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat III en IV geniet sedert 1 juli 2001 van een abattement van € 17.701,71 op het inkomen van de echtgenoot van de gerechtigde of van de persoon met wie hij een huishouden vormt. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen dat € 17.701,71 overschrijdt. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 805,28 € 3.073,95 € 3.737,43 € 4.400,71 € 5.405,66

MAANDBEDRAGEN

€ 12.485,61 € 9.991,63 € 9.834,53

€ 1.040,47 € 832,64 € 819,54

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 43 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet :

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 10.074,73 € 7.557,08 € 7.557,08

€ 839,56 € 629,76 € 629,76

Inkomensgarantie voor ouderen

Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 5.036,41 € 7.554,62

€ 419,70 € 629,55

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt : € 12.029,32 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 9.626,65 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: NIEUWE INKOMSTENGRENZEN IN STAATSBLAD Reeds vorig jaar was aangekondigd dat vanaf 1/01/2004 de toegelaten inkomstenbedragen voor gepensioneerden zouden worden verhoogd. De nieuwe bedragen werden intussen in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd en gelden met terugwerkende kracht vanaf het begin van het jaar. Een schematisch overzicht: TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2004: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) (bruto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 14.843,13 € 18.553,93

€ 13.556,68 € 17.267,47

Zelfstandige (2) (netto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 11.874,50 € 14.843,13

€ 10.845,34 € 13.813,96

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen, door het geleidelijk optrekken van de pensioenleeftijd voor vrouwen is die vandaag 63 jaar.

(2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. (4) Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omge(3) In geval van kinderlast worden de grenzen verhoogd met een forfaitair bedrag. Dat deeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd forfait wordt niet gewijzigd. wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004)

KINDERBIJSLAG

Een nieuw hoofdstuk in de samenwerking met uw kinderbijslagfonds

Vanaf 1 juli 2004 maakt uw kinderbijslagfonds gebruik van de “dimona” en van de “multifunctionele” aangifte. Hierna herinneren wij nog even deze begrippen: DIMONA (= Déclaration Immédiate –Onmiddellijke Aangifte): langs deze weg informeert de werkgever ONMIDDELLIJK de RSZ over elke in- of uitdiensttreding van een werknemer. DMFA ( = Déclaration Multifonctionnelle – Multi Functionele Aangifte): de eigenlijke driemaandelijkse aangifte van de werkgever bij de RSZ, die nu op elektronische wijze verloopt en alle informatie bevat die nodig is voor diverse sectoren van de sociale zekerheid. De multifunctionele aangifte vereenvoudigt niet alleen de administratieve taken van de werkgever, zij is ook interessant omdat de elektronische overdracht van de informatie en de tussenkomst van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid ervoor zorgen dat alle gegevens vrijwel onmiddellijk terecht komen bij de instellingen waar ze nodig zijn, ook bij de kinderbijslag.

WAT BETEKENT DIT VOOR UW KINDERBIJSLAG? De DMFA aangifte vervangt het “MODEL G”

De eerste DMFA gegevens inzake de tewerkstelling(en) in het derde kwartaal van 2004 worden in de loop van oktober 2004 via de Kruispuntbank doorgestuurd aan de kinderbijslagfondsen, inzake de rechthebbenden waarvoor zij op dat moment betalen. Eind mei 2004 ontving u nog een laatste “model G” (maart 2004 tot en met mei 2004). DIMONA vervangt het “MODEL AB”

De berichten over de indiensttreding of het ontslag van een werknemer worden vanaf juli 2004 aan het kinderbijslagfonds waar de werknemer op dat ogenblik als rechthebbende gekend is, verstuurd. Dit betekent dat het “model AB” (verklaring van de werkgever) overbodig wordt bij de aanwerving van een personeelslid dat reeds als rechthebbende gekend is in de Kruispuntbank en de werkgever (of zijn sociaal secretariaat) het kinderbijslagfonds niet meer moet informeren omtrent een ontslag.

Jaarlijkse vragenlijsten Tot 31 augustus van het kalenderjaar waarin de jongere 18 jaar wordt bestaat er een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag. Omdat er geen voorwaarden gesteld worden op het vlak van onderwijs en eventuele tewerkstelling worden er geen controleformulieren gestuurd. Na de leeftijd van 18 jaar nog recht op kinderbijslag? De student

Voor de jongere die verder onderwijs volgt, ontvangt men een formulier P7 ter invulling. De voorzijde van dit formulier moet je zelf invullen; de keerzijde wordt ingevuld door de school. Ook als de jongere, niet meer schoolgaande is, moet je het formulier terugsturen.

Moet de werkgever nog tussenkomen?

Bij verandering van werkgever: NEEN: Wanneer u personeel in dienst neemt dat reeds rechthebbende is op kinderbijslag hoeft de werknemer, noch de werkgever iets te doen: de Kruispuntbank vergelijkt alle gegevens en geeft de informatie door aan het fonds dat op dat ogenblik de kinderbijslag betaalt: DIMONA geeft eerst de datum van de indiensttreding, later komen de DMFA –gegevens van het betreffende kwartaal. Dat fonds onderzoekt beide gegevens en geeft (eventueel) het dossier door. JA: Ingevolge de bevoegdheidsregels inzake kinderbijslag kan het tot 5 à 8 maanden na de indiensttreding duren vooraleer het dossier effectief door ons wordt betaald. Wij dringen echter aan dat u ons alle problemen signaleert inzake de kinderbijslag van uw personeel, ook al situeren deze zich nog in een ander kinderbijslagfonds! Wij kunnen dan bemiddelend optreden en er vooral voor zorgen dat de overdracht van het dossier zonder vertraging verloopt. Bepaalde instellingen (vb. sommige Ministeries) zijn bovendien (nog) niet in staat de informatie van de multifunctionele aangifte te ontvangen of verwerken omdat zij (nog) niet verbonden zijn met de Kruispuntbank. Hierdoor kunnen zij evenmin hun dossiers doorgeven zoals is voorgeschreven. Verwittig ons dan ook zonder aarzelen indien uw nieuw personeelslid voordien door een openbare instelling werd betaald, zodat wij eventueel zelf het dossier kunnen opvragen. Nieuw recht: JA! De multifunctionele aangifte en de Kruispuntbank van de sociale zekerheid laten niet toe een nieuwe rechthebbende te creëren: Bijvoorbeeld.: de nieuwe werknemer die voordien nog nooit kinderbijslag heeft bekomen (vb. eerste tewerkstelling na aankomst uit het buitenland) of een personeelslid dat voor de eerste maal kraamgeld en/of kinderbijslag wil bekomen vb. bij de geboorte van een eerste kind, of een grootvader die een kleinkind opvangt. Aarzel daarom niet, om meer nog dan vroeger, hulp te vragen indien u met een probleem van kinderbijslag te maken hebt.

De leerovereenkomst

Het recht op kinderbijslag voor een jongere die verbonden is met een erkende en gecontroleerde leerovereenkomst, wordt onderzocht aan de hand van het formulier P9. Kinderen met een handicap

Om het recht te onderzoeken ontvangen deze jongeren een vragenlijst P2. De jongeren die tewerkgesteld zijn in een beschutte werkplaats ontvangen een formulier P5. Begin september wordt, volgens de gegevens die gekend zijn, de overeenkomstige vragenlijst verstuurd. U heeft er alle belang bij om deze zo snel mogelijk volledig ingevuld en ondertekend terug te sturen. Is uw vragenlijst niet in ons bezit tegen eind oktober, zien wij ons verplicht de uitbetaling van de kinderbijslag stop te zetten.

Bijna 18 jaar of ouder?

Wat mag een student, een schoolverlater uitoefenen als winstgevende activiteit ? Welke zijn de regels voor afgestudeerden die zich ingeschreven hebben als werkzoekenden bij de VDAB ? ENKELE VUISTREGELS. WANNEER EEN JONGERE VERDER ONDERWIJS VOLGT

Dan is de winstgevende activiteit geen beletsel voor de toekenning van de kinderbijslag indien: ze wordt uitgeoefend gedurende de maanden juli - augustus, OF ze wordt uitgeoefend in het kader van een arbeidsovereenkomst voor studenten, OF ze niet wordt uitgeoefend in het kader van een arbeidsovereenkomst voor studenten: 1. buiten een vakantieperiode gedurende minder dan 80 uren in de loop van een kalendermaand, (dit is de zogenaamde 80-urenregel); 2. gedurende een vakantieperiode op voorwaarde dat de duur van deze activiteit de vakantieperiode zelf niet overschrijdt (onder vakantieperiode wordt verstaan de kerst-, paas- en zomervakantie).

BESTELBON SYLLABUS EN/OF WETBOEK KINDERBIJSLAG Naam:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Postnr./Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

bestelt :- de syllabus kinderbijslag - de wetteksten kinderbijslag (*) en : - voegt hierbij : 6,20 euro / 12,39 euro / 18,59 euro(*) - heeft het bedrag overgeschreven op rekening 471-5354701-13 (*). (*) Schrappen wat niet past.

Bestellen via internet: www.admb.be

Het inkomen van een student ingevolge een winstgevende activiteit speelt geen rol bij het bepalen van het recht op kinderbijslag. Dit in tegenstelling met een schoolverlater die ingeschreven is als werkzoekende.

dan is de winstgevende activiteit tijdens de laatst toegekende zomervakantie (maanden juli, augustus en eventueel september) geen beletsel voor de toekenning van de kinderbijslag indien: ze wordt uitgeoefend in de maand juli, OF ze wordt uitgeoefend in het kader van een arbeidsovereenkomst voor studenten, OF ze niet wordt uitgeoefend in het kader van een arbeidsovereenkomst voor studenten tijdens de maanden augustus en/of september én minder dan 80 uren per kalendermaand omvat. WANNEER EEN JONGERE INGESCHREVEN IS ALS WERKZOEKENDE:

dan kan de student die zijn studies stopzet hetzij op het einde van het school- of academiejaar, hetzij in de loop ervan en zich laat inschrijven als werkzoekende bij een arbeidsbemiddelingsdienst (VDAB, FOREM, BGDA), onder bepaalde voorwaarden verder recht geven op kinderbijslag. Deze schoolverlater heeft verder recht op kinderbijslag tijdens een bepaalde periode (wachttijd genoemd) op voorwaarde dat zijn brutoverdienste per kalendermaand niet meer bedraagt dan 423,91 EUR (grensbedrag dat geldt sedert 1 juni 2003). Bijgevolg wordt de toekenning van de kinderbijslag geschorst voor elke kalendermaand tijdens deze wachttijd waarin het kind een winstgevende activiteit uitoefent waarvoor het een brutoloon ontvangt van meer dan 423,91 EUR. De genoemde wachttijd duurt 270 kalenderdagen en vangt aan: • op 1 juli wanneer de schoolverlater op de dag van inschrijving als werkzoekende jonger is dan 18 jaar; • op 1 augustus wanneer de schoolverlater op de dag van inschrijving 18 jaar of ouder is;

WANNEER EEN SCHOOLVERLATER EEN WINSTGEVENDE ACTIVITEIT UITOEFENT TIJDENS DE ZOMERVAKANTIE:

• de dag na het beëindigen van de tweede zittijd of na het beëindigen van een verplichte vakantiestage die noodzakelijk is voor het behalen van het getuigschrift of diploma; • de dag na het stopzetten van studies in de loop van het school- of academiejaar.

INTERESSANT OM WETEN.

In vele gevallen kan een schoolverlater tijdens zijn laatste zomervakantie (de maanden juli, augustus en eventueel september) een dubbele hoedanigheid bezitten: schoolverlater in zomervakantie én gelijktijdig ingeschreven zijn als werkzoekende. In hoeverre is in deze situatie de winstgevende activiteit geen beletsel voor de toekenning van de kinderbijslag? • tijdens de maand juli is de winstgevende activiteit geen beletsel; • tijdens de maand augustus en eventueel september mag de voordeligste regel worden toegepast: de 80-urennorm als schoolverlater in de zomervakantie, OF de toegelaten brutoverdienste per kalendermaand ten bedrage van 423,91 EUR als ingeschreven werkzoekende. ENKELE FISCALE INLICHTINGEN Het lijkt het gepaste moment om mee te delen dat: • de grens vanaf dewelke de student niet meer ten laste is van de ouders, voor het jaar 2004 3112,50 EUR bruto belastbaar bedraagt; • de grens 4487,50 EUR is indien de vader of de moeder alleenstaande is; • dit bedrag op 5700,00 EUR gebracht wordt indien het kind gehandicapt is.

Ook goed om weten is dat de grens waarboven belasting geheven wordt uit hoofde van de bezoldiging van de student 7050,56 EUR bruto belastbaar bedraagt.

KINDERBIJSLAG

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.06.2003] bedragen in euro I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1. Gewone kinderbijslag 1ste kind ........................................................................................74,06 2de kind.......................................................................................137,03 3de kind en elk der volgende ........................................................204,60

Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar ................................................................... 25,73 kind van 12 tot 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2003)..................... 39,31 kind boven de 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ...................... 49,99 KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

3. Kinderbijslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ....................................................................................... 155,18 2e kind ....................................................................................... 160,40 3e kind en elk der volgende ........................................................ 208,70

Eerste rang van de gewone schaal (kinderen die niet getroffen zijn door een aandoening) kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ......................................... 25,73 kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2003).......................... 27,63 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ..... 41,22 kinderen geboren vóór 1 januari 1981 (inclusief de gehandicapten van +25 jaar) ..................................... 43,38

4. Kinderbijslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1ste kind ......................................................................................111,76 2de kind.......................................................................................160,40 3de kind en elk der volgende ........................................................208,70

Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 39,31 kind boven de 18 jaar ................................................................... 49,99 gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn, en wees zijn of afhangen van een invalide rechthebbende .................. 29,87

5. Kinderbijslag voor het enig gehandicapt kind dat voor 1 juli 1966 geboren werd, dat wees is of afhangt van een invalide rechthebbende .............................. 92,71

III. KRAAMGELD

2. Wezen (1) per weeskind .............................................................................. 284,50

Het gehandicapt kind dat geboren werd vóór 1 juli 1966 en deel uitmaakt van een gezin dat meerdere rechtgevende kinderen telt of afhangt van een actieve werknemer, een werkloze of een gepensioneerde, heeft recht op de gewone kinderbijslag (zie I,1).

1e geboorte ............................................................................ 1.003,33 2e geboorte en elk der volgende ................................................. 754,89 elk kind uit een meerlingen zwangerschap ............................... 1.003,33 Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

II. SUPPLEMENTEN IV. ADOPTIEPREMIE ..................................................... 1.003,33 6. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten .............................................333,17 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten .............................................364,70 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten .............................................389,87

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN 1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ............. 423,91

NIEUW SYSTEEM

ernst van de gevolgen van de aandoening 4 - 8 punten...................64,94 ernst van de gevolgen van de aandoening 9 - 11 punten...............162,36 ernst van de gevolgen van de aandoening 12 - 14 punten.............270,60 ernst van de gevolgen van de aandoening 15 - 17 punten.............378,84 ernst van de gevolgen van de aandoening 18 - 20 punten.............405,90 ernst van de gevolgen van de aandoening +20 punten .................432,96 7. Leeftijdsbijslagen

Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

Eerste rang van de gewone schaal (kinderen die niet getroffen zijn door een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar ................................................................... 12,90 kind van 12 tot 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2003) ..................... 19,65 kind boven de 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ...................... 22,64 kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 die eerste rang worden ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 6 jaar tot minder dan 18 jaar ................... 25,73 kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 die eerste rang worden ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ....... 27,63

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Bedrag van het loon of de ervan afgeleide sociale uitkering verbonden aan de hoedanigheid van de rechthebbende met personen ten laste ........................................ 241,44 Bedrag van de vervangingsinkomsten waarboven geen verhoogde bijslag meer verleend wordt ........................... 1.639,71 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ en mogen geen bruto-vervangingsinkomen genieten dat het bedrag van € 1.639,71 overschrijdt, zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

ZIEKTEVERZEKERING

Arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen

Luc DAENINCK Adjunct-directeur CM BRUGGE

MELD ALTIJD DAT U ARBEIDSONGESCHIKT BENT Laat uw dokter het ‘getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’ invullen. Stuur het ten laatste 28 dagen na de begindatum van uw arbeidsongeschiktheid op naar de adviserend geneesheer van de CM. Als u geen getuigschrift in voorraad hebt, kunt u dit bekomen in uw CMkantoor. Voor elke periode van arbeidsongeschiktheid mag u maar éénmaal een getuigschrift insturen, ook al duurt de ongeschiktheid langer dan uw dokter erop had vermeld.

U KRIJGT VAN HET ZIEKENFONDS VOLGENDE DOCUMENTEN TOEGESTUURD: • ontvangstmelding van uw arbeidsongeschiktheid; • een bericht van arbeidshervatting; dit bewijs moet u onmiddellijk invullen bij arbeidshervatting en terugsturen, zelfs indien u geen ziektevergoeding hebt ontvangen; • een nieuw ‘getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’; • eventueel een oproepingsbericht om naar de medische controle bij de adviserend geneesheer te komen. De adviserend geneesheer van de CM zal u ter controle oproepen. Bij een nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen de 14 dagen na het einde van de vorige ongeschiktheid moet u een nieuw getuigschrift invullen en onmiddellijk aan de adviserend geneesheer opsturen.

HOE WORDT UW VERGOEDINGSDOSSIER AFGEWERKT? Na ontvangst van het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid sturen wij u: • een verklaring van arbeidsongeschiktheid, die ingevuld en ondertekend teruggestuurd moet worden naar de adviserend geneesheer; • kaartje van werkhervatting; • nieuw formulier vertrouwelijk.

• een verklaring voor de EEG-verordeningen (model 601); • een formulier 802N bestemd voor de sociale verzekeringskas betreffende de bijdragen grote risico’s. De formulieren a, b, c en d moet u ingevuld en ondertekend terug aan het ziekenfonds sturen.

BETALING VAN UW ZIEKTE-UITKERING

Aan de hand van het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid en van uw ingevulde verklaring arbeidsongeschiktheid zal de adviserend geneesheer uw arbeidsongeschiktheid al dan niet erkennen.

Na ontvangst van al deze documenten wordt uw administratief dossier opgemaakt en wordt er nagezien of u in regel bent met de bijdragen bij de sociale verzekeringskas. Het bedrag van uw ziekte-uitkering wordt vastgelegd en er wordt toelating gegeven om tot de betaling over te gaan. De uitbetaling gebeurt op het einde van iedere maand door overschrijving op uw bankrekening.

DAARNA KRIJGT U VOLGENDE DOCUMENTEN:

ENKELE ALGEMENE VUISTREGELS

van de adviserend geneesheer:

• De vereiste documenten moet u steeds volledig invullen en tijdig aan uw ziekenfonds bezorgen. • Zolang u ziek bent, dient u gevolg te geven aan de controle-oproep van de adviserend geneesheer. • Indien u niet naar de controle kunt komen, dient uw behandelende geneesheer dit schriftelijk te bevestigen. • Breng steeds uw SIS-kaart mee. • U bent zelf verantwoordelijk voor uw ziekteaangifte. • Bij eventuele moeilijkheden kunt u een beroep doen op de maatschappelijk werk(st)er van uw ziekenfonds.

• kennisgeving of u al dan niet arbeidsongeschikt erkend wordt (model 1090). Daarop vindt u de datum vanaf wanneer u arbeidsongeschikt erkend wordt evenals een mogelijke oproepingsdatum voor de medische controle. van de dienst uitkeringen:

• een ‘inlichtingenblad’ van de dienst uitkeringen; • eventueel een formulier B (doc. art. 225) - inkomstenverklaring van de samenwonende persoon;

ZIEKTEVERZEKERING NIEUWS VOOR SCHOOLVERLATERS

Gedaan met studeren

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen

Zolang je studeert ben je bij een ziekenfonds ingeschreven als persoon ten laste op het lidboekje van één van je ouders. Dit kan tot 25-jarige leeftijd. Ben je ouder dan 25 en je studeert nog voort, dan moet je je op eigen naam laten inschrijven bij het ziekenfonds. Ben je echter voor de leeftijd van 25 jaar al schoolverlater, dan moet je bij het ziekenfonds aansluiten op eigen naam van zodra je uitkeringsgerechtigde werkloze, loontrekkende of zelfstandige geworden bent.

De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge

We overlopen de verschillende hypothesen.

• Je wordt uitkeringsgerechtigde werkloze: bezorg daarvan het attest van de RVA aan je ziekenfonds; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier voorleggen; zodra je dit document ondertekend hebt ontvang je een eigen lidmaatschap bij het ziekenfonds en zal jijzelf voor je rechten inzake ziekteverzekering instaan. • Je wordt loontrekkende: bezorg een kopie van je arbeidscontract aan het ziekenfonds; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier voorleggen; ook hier ontstaat hetzelfde lidmaatschap als bij de uitkeringsgerechtigde werkloze. • Je wordt zelfstandige: sluit je eerst aan bij een sociale verzekeringskas; aan de hand van het attest dat u van de kas ontvangt, zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier bezorgen; wel moet je hier nog de

maandag tot en met vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

AANDACHT ! De hier behandelde thema’s zijn algemeen bindend voor om het even welk ziekenfonds, met uitzondering van het infohoekje CAW dat gericht is aan onze leden CM Brugge

keuze maken indien je al dan niet wenst verzekerd te zijn voor de kleine risico’s.

Wens je nog bijkomende info, surf dan naar www.cm.be of kom even langs in één van onze kantoren.

KBC-Voorafbetalingsplan

Word niet uitgeperst. U i t g e p e r s t . Gepluimd. Uitgemolken. U kent het gevoel. Alles in één keer. Een jaarlijks fenomeen. Een aanslag op uw portefeuille. Een g o e d e s p r e i d i n g is de sleutel. Maar wat is ideaal? Wanneer? En hoeveel? Trek het u niet langer aan. KBC neemt u die beslommeringen graag uit handen. D e b e r e k e n i n g . De stipte betalingen. D e f i n a n c i e r i n g . En u? U geniet het fiscaal voordeel. En b e h o u d t u w l i q u i d i t e i t . H o e ? Met het KBC-Voorafbetalingsplan. Vraag ernaar in uw KBC-bankkantoor. www.kbc.be

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Minder grondbelastingen en personenbelasting... Ook voor u?

Jos BEUSELINCK Diensthoofd Centrum Algemeen Welzijnswerk CM Brugge

Velen ontvingen reeds hun aangifteformulieren inzake de personenbelasting. Vanuit de CAW-dienst maatschappelijk werk willen we uw aandacht vestigen op een paar belastingverminderingen voor personen met een ziekte of handicap. Personen die vóór de leeftijd van 65 jaar een officiële toekenning van een invaliditeit van minimum 66 % hebben bekomen, kunnen een dubbel voordeel genieten. De voordelen betreffen een vermindering van de personenbelasting en een vermindering van de onroerende voorheffing (grondlasten).

WAT IS HET VOORDEEL? 1. Zowel eigenaars als huurders met minstens twee kinderen of een gezinslid met een handicap hebben recht op vermindering van de onroerende voorheffing of de ‘grondlasten’. Eigenaars krijgen dit voordeel automatisch. Voor huurders is er geen automatische vermindering daar hun huur nergens geregistreerd wordt. Daarom moeten huurders zo spoedig mogelijk een meldingsformulier sturen naar de dienst Onroerende Voorheffing, Postbus 500, 9300 Aalst. Het is weliswaar de huiseigenaar die de vermindering krijgt, maar hij moet deze aftrekken van de huurprijs. Indien hij dat weigert, kan de huurder hiervoor naar de vrederechter stappen. Een folder met het meldingsformulier vindt u in het gemeentehuis of uw ziekenfonds. Ga de infofolder nu halen als u huurder bent én minstens twee kinderen hebt of als een gezinslid een handicap heeft! 2. De tweede mogelijke vermindering betreft de ‘personenbelasting’. Een persoon die mits een officieel attest minstens 66 % invaliditeit kan bewijzen, moet dit aanduiden bij het invullen van de belastingaangifte. Er wordt dan een bijkomend bedrag van 1.180 euro vrijgesteld van enige personenbelasting.

WELKE ATTESTEN ZIJN GELDIG? Een officieel attest met vermelding van de invaliditeit van minstens 66 % is vereist. Hiervoor komen in aanmerking: • een attest van het kinderbijslagfonds voor een kind dat de bijkomende kinderbijslag geniet; • een attest van de FOD Sociale Zekerheid, dienst mindervaliden; • attest van het Fonds voor Arbeidsongevallen of Beroepsziekten; • attest van militaire invaliden of burgerlijke oorlogsslachtoffers; • attest van het ziekenfonds voor de invaliden op 01-01-2004, met minimum van 66 % Riziv. De personen met een Ziv-invaliditeitsvergoeding ontvangen in de maand mei een kopie van de belastingsfiche, waarop tevens melding wordt gemaakt van de invaliditeitsgraad > 66 %. Elk attest moet nog steeds geldig zijn op 1 januari van het aanslagjaar waarvoor de belastingsvermindering wordt aangevraagd.

IEDEREEN kan voor bijkomend advies en info, gratis en in volle discretie, een beroep doen op de CAW-dienst maatschappelijk werk van het CM-ziekenfonds, tel. 050 44 03 53, e-mail caw.cmbrugge@cm.be. Aarzel niet om de maatschappelijk werker te contacteren in het plaatselijk CM-kantoor. U bent er steeds welkom!

Dagvergoeding zelfstandigen

Op dag van vandaag en dit sedert 01.06.2003 zijn de hiernaast vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast zonder gezinslast

€ 30,53 € 22,90

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

Deze bedraagt € 5,26 per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. Vanaf 01.06.2003 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld op € 1.962,50.

met gezinslast zonder gezinslast

€ 30,74 € 23,05

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast zonder gezinslast

€ 33,70 € 25,28

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB Hospitalisatieverzekering nog steeds een hit

Rik VANDEN BUSSCHE Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

In 1992 heeft ADMB Verzekeringen, samen met Fidea, de ADMB HOSPITALISATIEVERZEKERING ontwikkeld. De promotie ervan blijft succesvol door de evenwichtige prijskwaliteit verhouding en het prima beheer. De ADMB Hospitalisatieverzekering heeft zijn plaats tussen gelijkaardige kwalitatieve aanbiedingen van verzekeringsmaatschappijen dubbel en dik verdiend. Het aantal cliënten dat afscheid van ons neemt is als het ware op één hand te tellen.

EVEN OP EEN RIJTJE • Geen waarborgplafond en bijgevolg onbeperkte dekking. • De pré- en posthospitalisatiekosten aangerekend in de periode van twee maand vóór en zes maand na de hospitalisatie zijn gewaarborgd. Dit is belangrijk. Zeker de kosten “na” zijn dikwijls indrukwekkend. • De bijovernachting van één van de ouders is verzekerd bij hospitalisatie van zoon of dochter tot 18 jaar tot € 25 per nacht. • De vergoeding van de medische kosten voor alternatieve geneeswijzen zoals acupunctuur, chiropraxie, osteopathie en raadplegingen bij een homeopaat, is gewaarborgd. • Thuisbevalling is verzekerd tot € 625. • De vrijstelling bedraagt slechts € 60. • Het vergoedingsplafond voor de vervoerkosten bedraagt € 1250 wat zeer ruim is. Het prijskaartje zal u ongetwijfeld interesseren. De jaarpremies (taksen en lasten inbegrepen) in euro bedragen:

Instapleeftijd

Vanaf 01.07.2004

0 tot 19 jaar 20 tot 29 jaar 30 tot 39 jaar 40 tot 49 jaar 50 tot 59 jaar

57,02 euro 102,63 euro 114,03 euro 136,84 euro 199,56 euro

Bovendien geniet u van een korting op de totale jaarpremie vanaf een gezin met drie.

Als u de ADMB Hospitalisatieverzekering (nog) niet hebt onderschreven, helemaal nog geen hospitalisatieverzekering hebt of graag een alternatief aanbod zou zien, neem dan gerust contact op met Sandra Desmulie (050) 474 948 Emly Descheemaecker (050) 474 941 Rudy Goemaere (050) 474 955

Een offerte kunt u ook elektronisch opvragen via onze website www.admbverzekeringen.be.

ADMB Verzekeringen nv is ingeschreven in het register van de verzekeringsmakelaars onder het nr 13.334.

organising your office 28

L. Bauwensstraat 15 • 8200 Brugge Tel. 050 32 04 08 • Fax 050 31 19 12 info@buro-center.be - www.buro-center.be

ADMB Rechtsbijstandverzekering: Verdediging voor de arbeidsrechtbank

Voor een werkgever is personeel tewerkstellen een dagelijkse zorg. Contacten met vakbonden en overheidsinstanties lopen niet altijd over een leien dakje. Het Sociaal Bureau van ADMB springt voor u in de bres daar waar moeilijkheden rijzen. Alle inspanningen ten spijt kan men echter niet altijd voorkomen dat bepaalde zaken door de arbeidsrechtbank dienen te worden beoordeeld. In deze gevallen wordt u geconfronteerd met ereloonnota’s van advocaten en gerechtskosten die bijzonder zwaar kunnen uitvallen.

U BENT CLIËNT VAN ADMB SOCIAAL BUREAU. DAN IS DIT AANBOD EXCLUSIEF VOOR U! Voor personeelskwesties waarvoor de arbeidsrechtbank en de correctionele rechtbank bevoegd zijn neemt de ADMB RECHTSBIJSTANDVERZEKERING voor u ten laste:

• honorarium van advocaat, expert en gerechtsdeurwaarder; • gerechtskosten; • procedure- en uitvoeringskosten.

Gemiddeld genomen bedraagt de investering slechts 0,01% van de totale loonkost ... De jaarlijkse premie bedraagt slechts 9 euro per tewerkstelling. De minimum jaarpremie bedraagt 24 euro.

BELANGRIJK • Er is vrije keuze van advocaat. • Er is slechts een wachttijd van drie maand na de aansluiting. • De premie is fiscaal aftrekbaar. • De rechtsbijstandverzekering treedt ook op wanneer u door uw (gewezen) werknemer moet worden vergoed. Meer dan 4000 werkgevers hebben dit product reeds naar waarde weten te schatten. Wenst u nog deze maand van de voordelen te genieten? Vraag ernaar in het Sociaal Bureau van ADMB of contacteer Rudy Goemaere (050/474 955).

Op www.admbverzekeringen.be vindt u alle info omtrent ons uitgebreid verzekeringsaanbod.

De verzekeringspolis “Rechtsbijstand onderneming”: uw raadsman in de buurt

Onze Belgische wetgeving is een kluwen. Een confrontatie met één van haar domeinen is voor de meeste ondernemers een nachtmerrie. Hoe complexer de wetgeving wordt, hoe zinvoller de rechtsbijstandverzekering.

TOEPASSINGSGEBIED De rechtsbijstandverzekeraar behartigt uw belangen bij geschillen in uw beroepsactiviteit en neemt hiervoor de noodzakelijke kosten ten laste in het kader van een algemene rechtsbijstandverzekering voor de onderneming.

standverzekeraar zal de fabrikant in vrijwaring roepen en de kosten verbonden aan de procedure ten laste nemen.

• U wordt strafrechterlijk vervolgd wegens het niet naleven van de milieuwetgeving. • Een wegeniswerker trekt een elektriciteitskabel door waardoor het productieproces in uw onderneming voor uren stil ligt. De rechtsbijstandverzekeraar zal de schade claimen bij de aannemer in kwestie, desnoods via de rechtbank.

INFO DIT BETEKENT ONDER ANDERE: • vrije keuze van advocaat; • betaling van de honoraria en kosten van de advocaat; • betaling van honoraria en kosten van experten; • betaling van de gerechtskosten.

VOORBEELDEN • Door het feit dat de fabrikant laattijdig levert kunt u de afspraken met uw cliënt niet nakomen. Uw cliënt dagvaardt u hiervoor. De rechtsbij-

Voor bijkomende informatie en een vrijblijvende offerte maakt Rudy Goemaere (050/474 955) graag tijd voor u vrij.

Grasduin ook eens in onze interessante en uitgebreide website www.admbverzekeringen.be Dit artikel dient u, zeker als u werkgever bent, te lezen samen met het artikel, hierboven afgedrukt, dat handelt over de exclusieve ADMB Rechtsbijstandverzekering.

ADRESSEN ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 E-mail yves.bollekens@svmb.be COOMANS Jos, Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be HEBBERECHT Christine, Cameliastraat 19, 9050 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 225 94 13 E-mail christine.hebberecht@svmb.be MATTHYS Patrick, Brouwersstraat 13, 3700 Tongeren GSM 0477 42 97 42 - Fax 012 23 35 00 E-mail patrick.matthys@svmb.be NAERT Joris, Palmstraat 42, 9090 Melle GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 225 94 13 E-mail joris.naert@svmb.be VROMBAUT Karel, Elfjulistraat 90 B3, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93 E-mail karel.vrombaut@svmb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Mechelseplein 16, 2000 Antwerpen GSM 0474 74 62 28 - Fax 03 231 44 40 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail jos.meyen@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be VERMOERE Pol (O-Vlaanderen) Paardenstraat 24, 9070 Destelbergen GSM 0478 888 550 - Fax 09 355 59 20 E-mail pol.vermoere@svmb.be

ADVISEURS ADMB COTTENIE Hubert, Waterstraat 47, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 29 - Fax 056 42 49 76 E-mail hubert.cottenie@admb.be DE JAEGERE Evelyne, Steppestede 2, 9051 St.-Denijs-Westrem GSM 0477 47 61 68 - Fax 09 225 15 82 E-mail evelyne.dejaegere@admb.be DE LILLE Johan, Dorpsstraat 23A, 8490 Jabbeke GSM 0475 75 94 27 - Fax 050 39 32 17 E-mail johan.delille@admb.be DE MOL Mario, Mandekensstraat 47, 9255 Buggenhout GSM 0475 75 94 30 - Fax 052 34 14 90 E-mail mario.demol@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be TROCH Filip, Lauwestraat 106, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 36 - Fax 056 40 08 23 E-mail filip.troch@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan, Nonnenbossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 E-mail johan.vervaeck@admb.be

VOOR PLAATSELIJKE ZITDAGEN OF BEZOEK ADVISEUR: TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Smedenstraat 60, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 050 47 48 49 051 51 17 87 09 268 28 68 057 20 07 00 056 24 54 45 059 56 40 56 051 22 00 00 050 22 26 66 058 31 62 08

Fax 050 47 48 58 051 51 17 88 09 268 28 65 057 20 92 00 056 24 54 44 059 56 40 55 051 24 94 24 050 21 79 17 058 31 62 52

interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

ADRESSEN

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

ADMB kinderbijslagfonds

IKMO

Andere Diensten

Sociaal Bureau

ADMB kinderbijslagfonds

IKMO

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20 Dirk Martensstraat 26

050 47 44 01 050 47 41 11

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A 016 81 24 45 016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90 02 725 17 90

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54 051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91 056 70 15 91 056 70 15 92 056 71 38 34

ANTWERPEN

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73 057 21 83 73

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

051 50 04 01

057 21 78 58

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

03 213 92 80 03 213 92 80

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 70

051 30 04 62 051 30 04 62 051 32 15 98 051 30 19 89

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73 050 63 14 73

2440 GEEL Diestseweg 63

014 58 00 88 014 58 00 88

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

056 26 44 54 056 26 44 54

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

014 22 37 33 014 22 37 33

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 51 13 98 056 51 13 98

056 51 13 98

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 11

03 488 43 61 03 488 43 61

059 55 19 19

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

015 41 10 47 015 41 10 47

057 33 36 20 057 33 36 20 057 33 32 96 057 33 32 96

057 33 35 79

2400 MOL B. Van Eetveldeplein 3c

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12 Rekhof 22 8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55

056 26 44 44 056 24 24 50

056 53 27 97

014 23 17 23 014 84 94 90

015 41 43 71 014 31 90 98 03 866 12 26 03 866 12 26 03 886 03 56 03 886 12 26

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62 014 42 17 62

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34 014 54 61 34

014 54 41 52

9300 AALST Dirk Martensstraat 67

053 21 57 78

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

051 26 90 60 051 24 84 00

051 24 84 00

051 40 54 71 051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96 050 22 08 96 050 21 66 30

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

058 31 10 70 058 31 10 70

051 40 24 31

058 31 19 02 058 31 57 27

056 62 04 60

056 41 03 68 056 41 03 68 050 55 29 88 050 55 29 88

OOST-VLAANDEREN

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

09 210 82 13 09 210 82 13

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

09 242 83 50 09 242 83 50 09 235 49 23 09 235 49 61 09 235 49 11

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

BRABANT 1730 ASSE Spiegelstraat 1 Markt 3

014 58 00 88

051 20 60 80

8700 TIELT Tramstraat 10

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

03 457 34 16

2870 PUURS Rijksweg 9

050 47 49 09 050 47 49 09

8560 WEVELGEM Noordstraat 9

03 213 92 50

057 33 80 10

8200 ST. MICHIELS-BRUGGE Kon. Astridlaan 134 b1

8790 WAREGEM ‘t Pand 349

016 80 47 11

02 453 01 69

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

02 453 09 23 02 453 09 23

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

02 250 00 30 02 250 00 30 02 250 00 57

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

013 31 32 34 013 31 32 34

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

02 360 31 83 02 360 31 83

3000 LEUVEN Diestsevest 82

016 22 45 95 016 22 45 95

055 31 11 79

9600 RONSE Stationsstraat 6

02 238 05 11

016 28 44 41

055 31 19 29 055 20 62 42

03 760 14 50

03 760 14 30

3600 GENK Dieplaan 61

089 35 30 86

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

011 26 30 30 011 26 31 71 011 26 30 30

3910 NEERPELT Broesveldstraat 5 Bus 1

011 64 24 81

LIMBURG

011 64 24 81

JAARGANG 49 - NUMMER 4 - AUGUSTUS 2004 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X

TIJDSCHRIFT

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ? ATLANTA, opgetrokken in een origineel Normandisch-Anglosaksische bouwstijl met verfijnde Belle-Epoque-toetsen in het interieur. In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ... Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

ATLANTA EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU. APARTLOGIES Half- of volpension. De kamer wordt een privaat ‘appartement’. Geen kamerservice. Lakens en dekens zijn voorzien en in de prijs begrepen. Geen handdoeken en zeep.

Voor meer informatie stuur deze bon ingevuld terug ... Naam:

...................................................................................................

Adres:

...................................................................................................

Telefoon:

...................................................................................................

Telefax:

...................................................................................................

FORMULES MET VOLLEDIGE KAMERSERVICE MET ONTBIJTBUFFET, HALFPENSION OF VOLPENSION ZIJN OOK MOGELIJK.

of kom langs !

ATLANTA - ADMB M. HENDRIKALAAN 20-8420 DE HAAN Tel. 059 23 33 01 - Fax 059 23 53 19