ADMB Info 2004-05 by ADMB

Opening vernieuwd kantoor ADMB Torhout ZIE PAGINA 16

JAARGANG 49 - NUMMER 3 - MEI 2004 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: BRUGGE 1, 2e afdeling

Bezoek onze website: www.admb.be

Wij lenen aan zelfstandigen!

Wacht niet meer met investeren !

West-Vlaamse Bank BRUGGE - Adriaan Willaertstraat 9 - 8000 Brugge - Tel. 050 44 59 00 IEPER - Rijselsestraat 7 - 8900 Ieper - Tel. 057 20 33 01 KNOKKE-HEIST - Piers de Raveschootlaan 77 - 8300 Knokke-Heist - Tel. 050 60 37 01 OOSTENDE - Hendrik Serruyslaan 34 - 8400 Oostende - Tel. 059 70 52 89 RUDDERVOORDE - Torhoutsestraat 21 - 8020 Ruddervoorde - Tel. 050 27 76 72 TIELT - Markt 35 - 8700 Tielt - Tel. 051 40 23 76

EDITORIAAL Beste lezer De lente is in het land, met haar uitbundige licht- en schaduwpartijen, bijkomend geschakeerd in een bijzonder fraai kleurenpalet. Ook diep in ons voltrekken deze veranderingen zich, in een opwelling van tintelende opgewektheid en onstuitbare plannenmakerij. Op het politiek vlak ontwaren we de nakende verkiezingen voor het Vlaamse en het Europese Parlement, de ermee gepaard gaande stemmingmakerijen en zelfvervullende profetieën en geef toe, soms wat gebrek aan diepgang en ernst in het discours. Dé scharniergebeurtenis situeert zich evenwel op 1 mei wanneer de door vreselijke oorlogen en hun naweeën uiteengerukte Europese familie bijna geheel herenigd wordt. Het erdoor ontstane Grote Europagevoel drijft op hoop maar evengoed op twijfel, op trots maar ook op het besef van de eigen kleinheid, op zekerheid maar evenzeer op onrust. De nieuwe Europese burgers zijn de selectieprocedure heelhuids doorgekomen, maar moeten nu hun werkelijke waarde bewijzen. Velen onder hen komen totaal onvoldoende voorbereid van een strakgeleide economie in een fluctuerende vrijhandel terecht. De anciens van de Europese club kijken er voorzichtig optimistisch tegenaan. De aanlokkingen van de grote, eengemaakte markt worden met ongeremde gretigheid beloerd, de vreedzame samenwerking van aanverwante volkeren met enthousiasme begroet. Maar diep vanbinnen groeit de onrust voor de voorthollende expatriëring van bedrijven en de onstuitbare import van goedkope arbeidskrachten, voor de poreusheid van de nieuwe buitengrenzen, voor het verlies van de eigen levenskwaliteit in het algemeen. Niettemin zijn wij het aan onszelf verschuldigd om een lans te breken voor de voortgang van deze unificatiedrang, mits ze in goede banen wordt geleid. De ermee gepaard gaande groeipijnen en onrustgevoelens moeten wij aan de kant durven schuiven, om alzo met volle overgave mee te werken aan dit veelbelovend en uniek project waar wij en onze kinderen op termijn enkel maar beter kunnen van worden. We leven in wondere tijden, maar we beseffen het nog niet zo goed. Met vriendelijke groet Karel Ghesquière Algemeen Directeur ADMB

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110

Inhoud VOOR DE WERKGEVER

Redactie:

E. Braet, L. Daeninck, J. De Lille, J. De Potter, M. Debruyckere, K. Defoor, J. Degrande, J. Deklerck, B. Devriendt, L. Fiers, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, V. Lenssen, S. Lemaire, R. Vanden Bussche, A. Vanderschaeghe, R. Vanhaecke, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen.

ADMB PRAKTIJKTRAININGEN INTERIMARBEID PENSIOEN ADMBEELD ADMB SELECT

PREVENTIE EN BESCHERMING KINDERBIJSLAGEN

Lay-out:

ALLY GRAPH-X, www.ally.be

ZIEKTEVERZEKERING

Druk:

ROULARTA, Roeselare

ADMB VERZEKERINGEN

Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge Oplage: 71.000 ex.

ADRESSEN

ADMB AWARD

4 6 7 8 10 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25 25 26 27 27 28 29 29 30 31

Studentenarbeid in 2004 Vakantierechten in 2004 De leertijd Firmawagens Memo voor de werkgever RSZ-Bijdragen Overzicht ADMB Interim Back Office Pensioenbedragen Competentiemanagement voor KMO’s Vacatures Legionellabesluit en beheersplan Tewerkstelling en kinderbijslag Bedragen gezinsbijslag Persoonlijk advies bij u thuis Arbeidsongeschiktheid Thuiszorg Terugbetaling tandprothese BA voor de onderneming Verzekeren van computers Verzekering van poetsvrouwen Nieuw hoofdkantoor ADMB Verzekeringen Adviseurs Kantoren ADMB Interim Overzicht kantoren Doe mee en win

Lid van VUKKP Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

VOOR DE WERKGEVER

Studentenarbeid in 2004

Matthias Debruyckere Adjunct-afdelingshoofd ADMB-STUDIEDIENST

De (kust)horecasector hoopt op een even hete zomer als in 2003. De jobstudenten zullen er niet rouwig om zijn. Hun kansen op tewerkstelling stijgen immers recht evenredig met de temperatuur. Maar ook in andere sectoren worden in de zomermaanden vaak bijkomende jonge krachten ingehuurd. In deze bijdrage vindt u in een notendop een overzicht van de belangrijkste zaken waarvoor werkgever (en student) oog moeten hebben.

WIE KAN TEWERKGESTELD WORDEN ALS STUDENT MET EEN STUDENTENOVEREENKOMST ? Kunnen studentenarbeid verrichten :

• de minderjarigen van 15 jaar en meer die onderwijs met volledig leerplan volgen; • de minderjarigen die na hun voltijdse leerplicht, maar tijdens hun deeltijdse leerplicht (=<18-jarigen) deeltijds onderwijs of deeltijdse vorming volgen, en die niet genieten van een overbruggingsuitkering. Deze studentenarbeid kan echter alleen gedurende de periodes van schoolvakanties; • de studenten die niet meer aan de schoolplicht onderworpen zijn. Kunnen geen studentenarbeid verrichten, de studenten die :

• hun voltijdse leerplicht niet beëindigd hebben en dus jonger zijn dan 16 (of 15) jaar; • na hun voltijdse leerplicht, naast hun deeltijds onderwijs, nog verbonden zijn door : - een deeltijdse stageovereenkomst; - een deeltijdse arbeidsovereenkomst; - een industriële leerlingenovereenkomst; - een middenstandsovereenkomst; - of overbruggingsuitkeringen ontvangen; • minstens sedert 6 maanden werken; • bij wijze van stage onbezoldigde arbeid verrichten die deel uitmaakt van hun studieprogramma; • ingeschreven zijn in een avondschool of onderwijs met beperkt leerplan (d.i. minder dan 15 uur/week) volgen.

dienst treedt. Dit contract moet een aantal specifieke vermeldingen bevatten. Een dergelijke overeenkomst mag een proefperiode voorzien die, zowel voor arbeiders als voor bedienden, minimaal 7 en maximaal 14 dagen bedraagt. Hoewel het om een contract voor bepaalde tijd gaat dat afloopt op een bepaalde datum, beschikken zowel werkgever als student over de mogelijkheid om de overeenkomst vervroegd te beëindigen mits ze een opzeggingstermijn van respectievelijk 3 dagen of 1 dag(en) naleven. De duur van deze opzeggingstermijn wordt opgetrokken tot respectievelijk 7 en 3 dagen wanneer het studentencontract meer dan 1 maand beslaat. De werkgever is er eveneens toe verplicht de studentenovereenkomsten gedurende 5 jaar te bewaren op de plaats waar deze studenten tewerkgesteld worden.

ARBEIDSVOORWAARDEN Loon

De leerplicht beloopt 12 jaar, begint met het schooljaar waarin het kind 6 jaar wordt en eindigt bij het bereiken van de 18-jarige leeftijd (uitzonderlijk op 17-jarige leeftijd, met name op 30/6 van het jaar van de 18de verjaardag, indien op dat moment reeds 12 jaar lager en secundair onderwijs doorlopen zijn). Voltijds leerplichtig is iemand slechts tot de leeftijd van 16 jaar, of tot 15 jaar als de betrokken leerling op die leeftijd al de eerste twee jaar secundair onderwijs gevolgd heeft.

Een student moet als tegenprestatie voor zijn arbeid in principe minimaal het loon ontvangen dat, voor het werk dat hij doet, bepaald is binnen de sector. In sommige sectoriële C.A.O.’s is er voor studentenarbeid echter een aparte loonschaal voorzien. Bij tewerkstelling in sectoren die geen lonen voorzien hebben, moet voor tewerkstellingen vanaf 1 maand het nationaal minimum gerespecteerd worden. Arbeidsreglement

STUDENTENOVEREENKOMST De studenten worden in België speciaal beschermd. Naast de algemene regels die van toepassing zijn op alle werknemers, heeft de wetgever voorzien in specifieke bepalingen voor de studenten tewerkgesteld met een studentenovereenkomst. Het studentencontract is een contract voor bepaalde duur van maximum 6 maanden dat voor elke student afzonderlijk en steeds schriftelijk moet worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de student in

De student moet vanaf de eerste dag van zijn tewerkstelling een exemplaar van het arbeidsreglement krijgen. Hij moet tekenen voor ontvangst ervan. Arbeidsduur

De overeenkomst en het arbeidsreglement moeten de arbeidsduur vermelden. Behoudens enkele uitzonderingen (waaronder de studenten waarvan het loon vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdragen, zie hieronder), mag de wekelijkse arbeidsduur niet beneden 1/3 van de arbeidsduur toepasselijk in de sector liggen. Bovendien mag elke arbeidsperiode in principe niet minder dan 3 uur bedragen.

RSZ-BIJDRAGEPLICHT In principe moeten de student en de werkgever sociale bijdragen betalen. Onafgezien van de mogelijkheden tot vrijstelling van RSZ-bijdragen die gelden voor alle werknemers (d.i. occasionele arbeid, arbeid in de socioculturele sector, seizoenarbeid, arbeid van bepaalde niet-inwonende dienstboden), bestaat er voor studenten onder strikte voorwaarden slechts een minimale bijdrageplicht. In geval van tewerkstelling van studenten in de vakantiemaanden, moet op hun loon 5 % werkgevers- en 2,5 % werknemersbijdragen afgedragen worden, mits: • de student tewerkgesteld wordt in het kader van een studentencontract; • de tewerkstelling plaatsvindt in de maanden juli, augustus en september; • de tewerkstelling in de maanden juli, augustus en september 23 arbeidsdagen niet overschrijdt; • de student niet bij dezelfde werkgever tewerkgesteld werd in de loop van het voorafgaand schooljaar, tenzij in het kader van een studentencontract en uitsluitend tijdens de niet-verplichte aanwezigheidsperiodes in de onderwijsinstelling. Indien de werkgever nog niet voor andere werknemers ingeschreven is bij de RSZ, moet hij zich speciaal aansluiten bij deze instantie. Voor de daaropvolgende jaren is geen nieuwe inschrijving meer nodig.

FISCALE IMPLICATIES VAN STUDENTENARBEID

Let wel: • bij de bedragen met volledige RSZ werd noodgedwongen geen rekening gehouden met de RSZ-vermindering voor lage lonen (waardoor de opgegeven bedragen in bepaalde omstandigheden te hoog liggen); • als de student alimentatiegeld krijgt, moet 80 % van het ontvangen bedrag meegeteld worden in de berekening voor het al dan niet fiscaal ten laste blijven. Ter compensatie wordt de hierboven vermelde maximumgrens van de netto-bestaansmiddelen verhoogd met 2.490,00 EUR.

RECHT OP KINDERBIJSLAG Tot 31 augustus van het jaar waarin de student 18 jaar wordt

Onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag. Vanaf 1 september van het jaar waarin de student 18 jaar wordt

Het recht op kinderbijslag blijft behouden, wanneer de studentenarbeid verricht wordt: • ofwel tijdens de vakantie (juli, augustus, september, kerst- en paasvakantie); • ofwel tijdens het school- of academiejaar, op voorwaarde dat de jongere : - ofwel tewerkgesteld wordt met een studentencontract; - ofwel niet in het kader van een studentencontract tewerkgesteld wordt, maar in de loop van een kalendermaand gedurende minder dan 80 uren werkt.

Bedrijfsvoorheffing

Voor de niet-inhouding van bedrijfsvoorheffing op het loon van de jobstudent, gelden dezelfde voorwaarden als voor de gedeeltelijke vrijstelling van RSZ-bijdragen (zie hoger). Is de jobstudent nog ten laste van zijn ouders ?

Om nog fiscaal ten laste van zijn ouders te kunnen zijn, mag de student op jaarbasis maximaal volgende bedragen (aanslagjaar 2005, inkomsten 2004) verdienen : algemeen : • wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 3.580,47 EUR bruto - als arbeider : 3.624,06 EUR bruto • wanneer op hun loon beperkte RSZ (2,5 %) ingehouden wordt : 3.192,31 EUR bruto; • wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt : 3.112,50 EUR bruto; als student met alleenstaande vader of moeder : • wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 5.162,20 EUR bruto - als arbeider : 5.225,05 EUR bruto • wanneer op hun loon beperkte RSZ (2,5 %) ingehouden wordt : 4.602,56 EUR bruto; • wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt : 4.487,50 EUR bruto; als gehandicapte student met alleenstaande vader of moeder : • wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 6.557,00 EUR bruto - als arbeider : 6.636,83 EUR bruto • wanneer op hun loon beperkte RSZ (2,5 %) ingehouden wordt : 5.846,15 EUR; • wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt : 5.700,00 EUR bruto.

ARBEIDSONGEVALLEN Wanneer de werkgever reeds verzekeringsplichtig personeel in dienst heeft, hoeft er in principe geen uitbreiding van de arbeidsongevallenverzekering te gebeuren (toch beter nachecken bij uw verzekeraar). Werkt de werkgever daarentegen enkel met jobstudenten, dan moet er speciaal hiertoe een arbeidsongevallenverzekering gesloten worden.

ONMIDDELLIJKE AANGIFTE VAN TEWERKSTELLING (DIMONA) Sinds 1/1/03 moet elke werkgever de in- en uitdiensttreding van zijn personeel melden aan de RSZ (via vocale server, de website www.sociale-zekerheid.be of via uw Sociaal Bureau). Deze verplichting bestaat eveneens bij tewerkstelling van studenten. Deze melding moet gebeuren vooraleer de student in dienst treedt en dient volgende gegevens te bevatten: • datum van in- en uitdiensttreding; • de vermelding dat het om een student gaat; • het INSZ-nummer van de student (terug te vinden in de rechterbovenhoek van de SIS-kaart van betrokkene); • de (eerste) plaats van tewerkstelling. Werkgevers die deze verplichting niet respecteren, riskeren aanzienlijke geldboetes.

Een juridisch correcte “gewone” personeelsorganisatie is al geen sinecure. Bij tewerkstelling van studenten komen er nog heel wat aandachtspunten bij. Hebt u verder nog vragen, dan kunt u uiteraard altijd terecht bij uw Sociaal Bureau.

VOOR DE WERKGEVER

Vakantierechten in het jaar 2004

Eddy BRAET Afdelingshoofd ADMB-STUDIEDIENST

Er valt maar weinig spectaculair nieuws meer te rapen in vakantieland. De vakantiewetgeving, met haar tot aan de nok gevulde schuren, wekt een verzadigde indruk; de ooit met massa’s heroïek beladen loopgraven liggen er troosteloos en verlaten bij. Niettemin vecht iedere personeelschef elk jaar opnieuw zijn eigen persoonlijke veldslag tegen deze steeds weer opduikende demon. Kennis van de vijand en een uitgekiende strategie vormen de basis voor een goede afloop. De bijgaande stafkaart kan u hierbij goede diensten bewijzen.

HET RECHT OP JAARLIJKSE VAKANTIE

• ofwel interesseert de regeling hem (financieel) niet of weinig, en ziet hij er geheel of gedeeltelijk van af.

HET WETTELIJK VAKANTIEGELD Algemeen principe

De vakantie wordt twee keer betaald : • vooreerst is er het enkel vakantiegeld, dat het loon waarborgt voor hoogstens 4 weken vakantie; • daarbovenop ontvangt de werknemer een dubbel vakantiegeld dat, sedert 2001, de volle vier weken vakantie dekt. Toekenning

De basisidee is dat iedere week overeenkomt met 2% van een jaarloon (1 t.o.v. plusminus 50 weken). Een volledig vakantierecht resulteert aldus in : • 8% enkel vakantiegeld (voor vier weken vakantie), • en een quasi evenredig percentage voor de dubbele betaling.

Algemeen principe

De vakantierechten van een werknemer in het vakantiejaar 2004 vinden hun oorsprong in de prestaties (en daarmee gelijkgestelde periodes) in het vakantiedienstjaar 2003. Toekenning

De berekening verschilt naargelang de personeelscategorie : • voor werklieden en werksters vormen de gepresteerde en daarmee gelijkgestelde dagen de basis; • bedienden (en handelsvertegenwoordigers) krijgen dan weer 2 dagen per gewerkte of daarmee gelijkgestelde maand. Het resultaat van deze oefening, dat uitgedrukt wordt in de 6-dagenweek, moet meestal nog omgezet worden in het van toepassing zijnde vijfdagenweekstelsel. Voor deeltijdsen worden de in het vakantiedienstjaar 2003 bijeengespaarde rechten bovendien afgewogen aan en begrensd op het lopend arbeidsregime. In elk geval is vier weken wettelijke vakantie opnemen de absolute limiet. Jeugdige schoolverlaters

Het principe : aan schoolverlaters die in het jaar van afstuderen aan zekere leeftijds- en aanwezigheidsvoorwaarden voldoen, een volledig vakantierecht toekennen. De rechten uit arbeid vallen logischerwijze ten laste van de betrokken werkgever/vakantiekas, de aanvullende rechten komen, al even consequent, op het debet van de sociale zekerheid. De voorwaarden in een notendop : • de werknemer moet jonger dan 25 jaar oud zijn op het einde van het vakantiedienstjaar (voor de vakantie in 2004 is de richtdatum hierbij dus 31 december 2003); • hij moet minstens 1 maand effectief gewerkt hebben in het voorgaande jaar, wat dus echt niet veel is. Eenmaal hieraan voldaan kan hij met zijn aldus verworven recht het volgende aanvangen : • ofwel gaat hij zijn jeugdvakantiegeld, gelijk aan 65% van zijn loon (eventueel begrensd op het werkloosheidsplafond, of per 01/06/2003 = 1.676,07 EUR), met een formulier “C 103 – Jeugdvakantie” ophalen bij de plaatselijke RVA;

De verschillende financieringswijze - door een vakantiekas met rsz-gelden voor een handarbeider, rechtstreeks door de werkgever voor een bediende - leidt echter tot een volkomen andere afhandeling. En, zoals eerder gezegd in het kader van jeugdvakantie, kan ook de RVA voor een stuk medebetaler zijn. 1° Werklieden en werksters De werknemer ontvangt een vakantiecheque van zijn vakantiekas. Van het erop vermelde brutobedrag, gelijk aan 8,00% enkel en 7,38% dubbel hetzij samen 15,38% van zijn vorig jaarloon, wordt ingehouden : • 1% solidariteitsbijdrage; • 13,07% speciale werknemersbijdrage op het 6,80% (van de 7,38%) dubbel vakantiegeld; • 17,16% of 23,22% bedrijfsvoorheffing, naargelang het belastbaar vakantiegeld niet of wel 1.030,00 EUR overschrijdt. 2° Bedienden

a) Bij in dienst De werknemer ontvangt rechtstreeks van zijn werkgever : - de enkele doorbetaling van zijn loon gedurende zijn afwezigheid (verminderd met 13,07% rsz-werknemersbijdrage en bedrijfsvoorheffing); - een dubbel vakantiegeld gelijk aan 92% van zijn normale maandwedde (min 13,07% speciale werknemersbijdrage op 85%, en min bedrijfsvoorheffing op het totaal belastbaar). b) Bij uit dienst Verlaat hij of zij uw firma, dan dient u terug te vallen op de forfaitaire berekening. In dit geval stemt dit vertrekvakantiegeld immers overeen met de door de werknemer nog niet genoten vakantierechten, zijnde (het restant van) 8% enkel en 7,34% dubbel vakantiegeld op het loon van de respectieve vakantiedienstjaren.

U bent klaar voor de strijd, alhoewel. Haal er voor alle zekerheid toch maar uw ervaren strijdmakkers van het Sociaal Bureau bij.

Einde cursusjaar... wat na de leertijd?

Paul JONCKHEERE Zelfstandig leersecretaris erkend door het VIZO Voorzitter vereniging Vlaamse leersecretarissen

Op 30 juni eindigt het cursusjaar. Concreet betekent dit dat de vergoedingen verhoogd worden vanaf 1 juli 2004. Voor het zover is, staat er nog heel wat op het programma. De leerlingen van het eerste en tweede jaar leertijd hebben overgangsexamens. Voor de laatstejaars is er naast het eindexamen maatschappijgerichte vorming en het examen theoretische beroepskennis ook nog de praktijkproef. Ter beoordeling van een externe jury moet de leerling aan de hand van een praktijkopdracht bewijzen dat hij een volwaardig vakman is. Dit dient grondig voorbereid te worden. De patroonopleider is hierbij ter beschikking om de leerling te helpen bij die voorbereiding. Het einde van het cursusjaar is voor de lopende leerovereenkomsten ook een evaluatiemoment van de praktijkopleiding in het bedrijf. Patroon, ouders en leerling worden in de Syntra uitgenodigd om dit te bespreken. Leerkrachten, directie, CLB en de leersecretaris zijn daar ter beschikking. Laat dit moment niet voorbijgaan!! Tot slot moeten ook in die periode tijdig vakantie-afspraken en regelingen gebeuren.

WAT NA DE LEERTIJD?

STAGEOVEREENKOMST Sinds een drietal jaren bestaat de stageovereenkomst als nieuwe opleidingsformule. Dit systeem toont veel gelijkenissen met de leertijd. Een cursist-stagiair volgt de lessen ondernemersopleiding in een Syntra en volgt zijn praktijkopleiding in een bedrijf. Hij moet voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht (18 jaar). De stageovereenkomst richt zich tot jongeren die voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht en die al of niet een vooropleiding hebben voor het beroep dat zij wensen aan te leren. De lessen Ondernemersopleiding in de Syntra worden meestal onder de vorm van avondlessen gegeven en lopen per cursusjaar over een periode van 32 lesweken. De totale cursus duurt 2 cursusjaren, in een aantal beroepen zijn dit 3 cursusjaren. Zij omvatten een cursus bedrijfsbeheer die gericht is op het specifieke commerciële-, financiële-, administratieve-, en personeelsbeleid. De cursussen beroepskennis zijn gericht op de technische gerichte leerdoelen. De Leersecretaris is de begeleider tijdens de stageovereenkomst. Hij stelt het contract op en is de raadgever en de bemiddelaar voor beide partijen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Paul Jonckheere, op het telefoonnummer 050 47 41 31 Fax 050 41 41 10 en e-mail paul.jonckheere@admb.be Spreekuren : van maandag tot vrijdag, van 9 tot 12 uur en op afspraak

Leerlingen opleiden is een investering. Het vraagt tijd, energie en kosten. De leerlingen groeien mee in het bedrijf. Zij kennen als geen ander de specificiteit van de zaak. De opleiding gebeurt op maat van het bedrijf. De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen komen eraan.

Wanneer straks voor een aantal leerlingen de stageperiode afgelopen is, moet de vraag gesteld worden: wat nadien? Belangrijk hierbij is dat deze vraag tijdig gesteld en besproken wordt met leerlingen en/of ouders. Statistieken bewijzen het en uit ervaring weten we dat heel wat leerlingen kunnen blijven na hun leertijd. Die belangrijke investering, van leerling tot vakman, laat geen enkele bedrijfsleider graag verloren gaan. Daarenboven is technisch onderlegd personeel niet gemakkelijk te vinden en afgestudeerden uit beroepsscholen hebben dikwijls te weinig beroepservaring en werkattitude om direct met rendement te worden ingeschakeld. De loonkost is een beslissende factor. Uw Sociaal Bureau is altijd bereid een simulatie te maken wat die leerling zal kosten als werknemer. Daarenboven zijn er RSZ-verminderingen o.a. voor het aannemen van een eerste werknemer.

Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom nu reeds de nieuwe brochure.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2004 1e EDITIE Ondergetekende:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

NIEUWE LEEROVEREENKOMSTEN De nieuwe leerovereenkomsten kunnen starten vanaf 1 juli 2004. De voorwaarden voor de patroonopleider zijn : • 25 jaar zijn en • 5 jaar beroepservaring hebben, waarvan 2 jaar als zelfstandige.

bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen, versie 2004, 1e editie” in .............. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van 12,50 euro x .............. ex. = .............................. euro over

Het bedrijf zelf moet voldoen aan alle voorwaarden om een leerling te kunnen opleiden. Behoudens een aantal uitzonderingen (o.a. kleinhandel) dient de leerling 15 jaar te zijn en het 2e jaar secundair onderwijs te hebben beëindigd.

op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via internet: www.admb.be

VOOR DE WERKGEVER

Fiscus fixeert forfaits firmawagens

Lieven FIERS Juridisch adviseur ADMB-STUDIEDIENST

Misschien rijdt uw werknemer rond in een firmawagen. Ongetwijfeld maalt die daar niet om, integendeel, hij of zij rijdt onbekommerd kilometers, van de fitnessclub naar het warenhuis, en van de vrienden her en der tot in de Provence, voor een deugddoend zonnebad. Niet verwonderlijk dat de fiscus en de RSZ dit als een voordeel in natura beschouwen, waarbij zij dan ook graag delen in de taart. Wat de fiscale kant van de zaak betreft, is het zo dat de berekening van dat voordeel in natura de jongste tijd gewijzigd is. Mét gevolgen voor het loonbriefje…

de firma komen, maar van de ene klant naar de andere rijden, hebben geen vaste plaats van tewerkstelling, en dus geen woon-werkverkeer (hun dienstopdracht start op het moment dat ze het huis verlaten).

5. De circulaire stelt dat de volgende kilometersaantallen voor de berekening van het voordeel van alle aard zullen worden aanvaard:

Afstand in Km (enkel) tussen de woonplaats en de vaste plaats van tewerkstelling

In aanmerking te nemen aantal Km

Kleiner dan of gelijk aan 25 Meer dan 25 Indien er geen woon-werkverkeer is

5 000 7 500 5 000

1. Het fiscale voordeel wordt geschat aan de hand van een formule: het aantal kilometers dat de werknemer/bedrijfsleider de wagen gebruikt voor persoonlijke doeleinden, te vermenigvuldigen met een bedrag per Km dat afhankelijk is van de fiscale PK van de wagen. Beide elementen van deze formule werden onlangs aangepast. In een nieuwe fiscale circulaire hertekent Minister Reynders de spelregels voor de raming van het voordeel van een firmawagen. En in een KB van 10 februari 2004 wordt voor dit jaar het voordeel van de bedrijfswagen per Km geïndexeerd, afhankelijk van de belastbare PK (= ‘de fiscale tabel’).

2. Tot 31 december 2003 werd het voordeel in natura geraamd op basis van het werkelijk aantal kilometers voor persoonlijk gebruik. 5 000 Km op jaarbasis is daarbij het strikte minimum. Wat wordt daarbij als kilometers voor persoonlijk gebruik beschouwd ? • de pure privé-kilometers (weekends, vrije tijd, vakantie, …) • de kilometers woon-werkverkeer.

3. Deze regeling stond onder groeiende druk, om een aantal redenen. Vandaar dat men de laatste tijd streefde naar een andere regeling, waarbij men zich uiteindelijk gespiegeld heeft aan de regeling zoals die voor de ambtenaren toegepast wordt.

4. In de nieuwe regeling, die in werking trad op 1 januari 2004, werkt men met een forfaitair aantal privé-kilometers (zie punt 5). Men zal dus nooit meer getaxeerd worden op het werkelijke aantal kilometers dat men voor persoonlijk gebruik rondrijdt (zie echter punt 8.). De regeling geldt zowel voor de firmawagen van de werknemer als voor die van de bedrijfsleider (fiscaal begrip). Wat telt als privé-kilometers, zijn weerom zowel de zuivere privé-kilometers als de kilometers die men rijdt van thuis naar het werk en omgekeerd. Voor die laatste categorie (de kilometers woon-werkverkeer) stelt de circulaire nu uitdrukkelijk dat men enkel de kilometers moet tellen naar een vaste plaats van tewerkstelling. Wat dat precies is, moet blijken uit de concrete omstandigheden. Werknemers die vrijwel nooit op de zetel van

Bij het hierboven beschreven aantal kilometers is al rekening gehouden met verlofdagen, ziekte, …, met andere woorden met alle mogelijke schorsingsgevallen of uitzonderlijke omstandigheden (bvb. vergadering of congres buitenshuis). Met andere woorden: voor dergelijke zaken kan men het forfait van 5000 of 7500 Km niet gaan proratiseren of verhogen.

6. Deze kilometeraantallen mogen enkel geproratiseerd worden, indien de werknemer of bedrijfsleider niet gedurende het volledige jaar de beschikking had over het voertuig (bvb. de werknemer is later in het jaar in dienst gekomen).

7. Het in aanmerking te nemen voordeel mag bovendien worden verminderd met de bijdrage die de verkrijger van het voertuig betaalt. Let wel: indien de bijdrage van de werknemer gebaseerd is op het aantal kilometers, dan moet – omwille van de coherentie – het kilometeraantal dat voor de berekening van de in mindering te brengen bijdrage gebruikt wordt, beperkt worden tot de forfaitaire kilometeraantallen opgenomen in de bovenstaande tabel. Voorbeeld : De werknemer legt in 2004 eigenlijk 16500 Km af voor persoonlijk gebruik (privé + woon-werkverkeer). Hij woont op 31 Km van het werk, en er is sprake van een vaste werkplaats. Het voordeel van alle aard wordt berekend op 7500 Km. De werknemer betaalt een bijdrage ten belope van 0,10 EUR per afgelegde privékilometer. In mindering te brengen is niet : 0,10 x 16500 Km, maar wel 0,10 x 7500 Km.

8. In sommige situaties mag men toch niet die forfaits hanteren, bijvoorbeeld indien de werknemer of bedrijfsleider zijn werkelijke beroepskosten bewijst. In dat geval moet het voordeel worden berekend aan de hand van de werkelijke kilometers die in aanmerking worden genomen voor het bewijzen van de beroepskosten. Dit is iets wat de werkgever of zijn erkend sociaal secretariaat niet kan weten en dat dus pas in de eindbelasting gevolgen kan hebben.

10.

Zoals gezegd wijzigde ook de andere factor in de formule die gebruikt wordt om de waarde van het voordeel te ramen. Telkens de sociale uitkeringen geïndexeerd worden, past de fiscus de tabel aan, die voor elke mogelijke fiscale PK’s het voordeel per Km bepaalt.

Op het voordeel dat men aldus bekomt, past de fiscus de gewone BVschalen toe.

11. En hoe bekijkt de RSZ deze materie?

Vanaf 1/1/2004 ziet de tabel er als volgt uit (KB 10/02/2004, BS 18/02/2004):

Belastbare kracht in PK

Voordeel in EURO per km

4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 en meer

0,1554 0,1824 0,2016 0,223 0,2433 0,2647 0,2928 0,321 0,3401 0,3615 0,375 0,3908 0,4021 0,4099 0,4201 0,428

WAARDE VAN HET VOORDEEL Forfait van 5000 km Jaarbedr. Mndbedr.

777,00 912,00 1008,00 1115,00 1216,50 1323,50 1464,00 1605,00 1700,50 1807,50 1875,00 1954,00 2010,50 2049,50 2100,50 2140,00

64,80 76,06 84,07 92,99 101,46 110,38 122,10 133,86 141,82 150,75 156,38 162,96 167,68 170,93 175,18 178,48

Forfait van 7500 km Jaarbedr. Mndbedr.

1165,50 1368,00 1512,00 1672,50 1824,75 1985,25 2196,00 2407,50 2550,75 2711,25 2812,50 2931,00 3015,75 3074,25 3150,75 3210,00

97,13 114,00 126,00 139,38 152,06 165,44 183,00 200,63 212,56 225,94 234,38 244,25 251,31 256,19 262,56 267,50

Voor de raming van het voordeel van de firmawagen verwijst de RSZwetgeving naar de fiscale waarderingsregels. Op de RSZ Informatiedienst bevestigt men ons dat de RSZ de nieuwe fiscale circulaire volgt, inclusief de uitzonderingen. Dit maakt dat de RSZ in regel, vanaf het 1e kwartaal van 2004, uitgaat van 1250 of 1875 Km per kwartaal. Al zijn daarmee nog niet alle vragen omtrent het RSZ-standpunt opgelost.

Door de nieuwe fiscale regeling, die met terugwerkende kracht van toepassing wordt op 1 januari 2004, zullen wellicht vele werknemers met een firmawagen even de wenkbrauwen fronsen, als ze hun loonbrief ontvangen. Afhankelijk van de afstand tussen de woon- en werkplaats, en van de tot op heden toegepaste gegevens, zal er een positief dan wel negatief effect zijn op het uiteindelijk uitbetaalde loon.

KBC-Voorafbetalingsplan

Word niet uitgeperst. U i t g e p e r s t . Gepluimd. Uitgemolken. U kent het gevoel. Alles in één keer. Een jaarlijks fenomeen. Een aanslag op uw portefeuille. Een g o e d e s p r e i d i n g is de sleutel. Maar wat is ideaal? Wanneer? En hoeveel? Trek het u niet langer aan. KBC neemt u die beslommeringen graag uit handen. D e b e r e k e n i n g . De stipte betalingen. D e f i n a n c i e r i n g . En u? U geniet het fiscaal voordeel. En b e h o u d t u w l i q u i d i t e i t . H o e ? Met het KBC-Voorafbetalingsplan. Vraag ernaar in uw KBC-bankkantoor. www.kbc.be

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever ! 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.06.2003)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor de sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen overeenkomst of indexsysteem in het P.C. hebben.

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

* ** *** ****

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.233,54 1.219,01 1.186,31 1.115,13 1.043,96 972,77 901,60 830,42

7,1166 7,0328 6,8441 6,4334 6,0228 5,6121 5,2015 4,7909

7,2991 7,2131 7,0196 6,5984 6,1773 5,7560 5,3349 4,9137

7,4911 7,4029 7,2043 6,7720 6,3398 5,9075 5,4753 5,0430

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2004) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 26.418,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

26.418,01 tot 52.836,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -26.418,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

52.836,01 en+

idem *

max. 6 maand

VLAAMSE

FRANSE

(vanaf 01.01.2004)

254,05 338,73 423,42 338,73 381,08 423,42 423,91

203,32 271,09 352,41 203,32 271,09 352,41 423,91

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.06.2003) Sluitingsvergoeding 126,17 (max.= 2523,40) 2 maand

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.06.2003)

max. 4 maand

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao (vanaf 01.06.2003) halftijds brugpensioen (vanaf 01.06.2003) collectief ontslag

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (VANAF 01.01.2004)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 31.669,00 jaarloon) of 12 maand (boven 31.669,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

1.676,07 2.631,50 2.958,03 1.479,02 2.630,66

7. WERKLOOSHEID : AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2004) 0 - 872,00 872,01 - 937,00 937,01 - 1.033,00 1.033,01 - 1.130,00 boven 1.130,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 13,00) (= 28,80)* (= 38,80)

* n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. RECUPERATIE EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2003) tot 1.960,00/maand = algemeen tot 2.500,00/maand = beroepsopleidingen 45+ of herstructurering

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.06.2003) - uurtoeslag voor prestaties*

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid (vanaf 01/06/2003) * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

0,92 1,11

107,74

Data [van 01.05.2004 tot 31.07.2004]

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.05.2004 tot en met 31.07.2004 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen. We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

NA LOOPBAANONDERBREKING KOMT TIJDSKREDIET De volledig herwerkte brochure behandelt de nieuwe regeling en de moeilijke overgang er naartoe. Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom nu reeds een exemplaar.

HET TIJDSKREDIET, VERSIE 2003 Ondergetekende:

............................................................................................................

Adres:

............................................................................................................

Gemeente:

............................................................................................................

Telefoon:

............................................................................................................

Handtekening:

............................................................................................................

HUISPERSONEEL 30.07.04

Inzenden van de aangifte over het 2e kwartaal 2004 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, versie 2003 in .............................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

14.05.04

April 2004 wanneer het bedrag van de totale BV over 2003 € 29.980,00 of meer bedroeg

15.06.04

Mei 2004 wanneer het bedrag van de totale BV over 2003 € 29.980,00 of meer bedroeg

15.07.04

a. Juni 2004 wanneer het bedrag van de totale BV over 2003 € 29.980,00 of meer bedroeg b. Tweede kwartaal 2004 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 29.980,00 bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID 05.05.04

Eerste provisionele storting voor het 2e kwartaal 2004. (30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2003)

04.06.04

Tweede provisionele storting voor het 2e kwartaal 2004. (30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2003)

05.07.04

Derde provisionele storting voor het 2e kwartaal 2004. (30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2003)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 30.07.04 a) Indienen van de aangifte over het tweede kwartaal 2004. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het tweede kwartaal 2004, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het tweede kwartaal 2004, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

22 euro x .............................. ex. =

............................................................

euro over op

rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via e-mail: isabelle.verbist@admb.be

BEDRIJFSVOORHEFFING

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 110,22 110,40 110,69 110,72 110,89 110,58 110,94 110,91 111,22 111,09 111,00 111,06

index ‘02 *G *G.4 109,93 109,45 110,09 109,67 110,33 109,90 110,11 110,12 110,35 110,22 110,09 110,22 110,44 110,25 110,39 110,32 110,62 110,39 110,43 110,47 110,46 110,48 110,55 110,52

Toepasselijk sinds januari 1998 Vanaf 1991: op basis 1988 = 100 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100

*1 111,55 112,32 112,64 112,36 112,04 112,37 112,59 112,89 113,22 112,85 113,06 112,99

index ‘03 *G *G.4 110,94 110,60 111,56 110,88 111,82 111,22 111,73 111,51 111,57 111,67 111,85 111,74 112,06 111,80 112,20 111,92 112,47 112,15 112,15 112,22 112,36 112,30 112,32 112,33

*1 113,32 113,74 113,91 114,52 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00

index ‘04 *G *G.4 112,67 112,38 113,02 112,59 113,05 112,77 113,50 113,06 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8148 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,2273 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8294 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,2057 = oude index *G en *G4

RSZ-bijdragen [vanaf 01.04.2004] BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL ken 000 000 010 011 011 012 020 020 022 022 023 023 025 025 035 035 036 037 038 038 039 039 048* 048 049 051* 051 052 052* 055 057 057 057 058* 058 058 062 062 064 065 066 067 068 072 074 074 077 078 079 082 083 083 091 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157 157

omschr Gewoon Gewoon ANPKB wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed WGs geen bijdrage voor FSO met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden kinderdagverblijven kinderdagverblijven met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden ziekenhuizen ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen drukkerijen dienstboden kleding en confectie kleding en confectie Huisbedienden huisbedienden voedingsnijverheid voedingsnijverheid wasserijen groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (zonder fbz) Groenten- en fruitconserven (met FBZ) Groenten- en fruitconserven (met FBZ) hout en stoffering handel in voedingswaren Handel in voedingswaren adm bed Handel in voedingswaren winkel bed bakkerijen Bakkerijen winkel bed Bakkerijen adm bed opvoedingsinstellingen opvoedingsinstellingen garagebedrijf koetswerk schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven elektriciëns taxi’s geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs metaalhandel edele metalen recuperatie metalen terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfst, kleinhandel zelfst, kleinhandel ziekenhuizen - ibf ziekenhuizen - ibf medisch-sociale sector medisch-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven Particuliere apotheek (nat,pers) Particuliere apotheek (nat,pers) levensmiddelenbedrijven levensmiddelenbedrijven

code 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 015 495 495 015 015 015 495 495 015 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 495 015 015 015 015 015 495 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 495 015 495

-10 33,18 39,18 33,08 38,92 32,92 38,92 32,91 38,91 32,92 38,92 39,18 33,18 38,92 32,92 38,92 32,92 40,88 24,43 42,48 33,91 38,92 32,92 40,53 33,48 40,83 39,23 33,28 33,48 40,53 54,23 39,53 33,28 33,18 40,08 32,68 33,08 39,02 33,02 42,23 42,22 56,38 54,97 40,43 21,39 32,67 39,12 42,33 41,88 40,53 40,28 33,48 46,83 56,18 49,63 42,07 48,07 33,28 39,18 32,92 38,92 32,92 38,92 56,45 49,15 38,92 32,92 39,53 33,68

+10 34,87 40,87 34,77 40,61 34,61 40,61 34,6 40,6 34,61 40,61 40,87 34,87 40,61 34,61 40,61 34,61 43,22 26,03 44,17 35,6 40,61 34,61 42,22 35,17 42,52 40,92 34,97 35,17 42,22 55,92 41,22 34,97 34,87 41,77 34,37 34,67 40,71 34,71 43,92 43,91 58,07 56,66 42,12 21,39 34,36 40,81 44,02 43,57 42,22 41,97 35,17 48,52 57,87 51,32 43,76 49,76 34,97 40,87 34,61 40,61 34,61 40,61 58,14 50,84 40,61 34,61 41,22 35,37

+20 34,92 40,92 34,82 40,61 34,61 40,61 34,6 40,6 34,61 40,61 40,92 34,92 40,61 34,61 40,61 34,61 43,27 26,03 44,22 35,65 40,61 34,61 42,27 35,22 42,57 40,97 35,02 35,22 42,27 55,97 41,27 35,02 34,92 41,82 34,42 34,32 40,71 34,71 43,97 43,96 58,12 56,71 42,17 21,39 34,36 40,81 44,07 43,62 42,27 42,02 35,22 48,57 57,92 51,37 43,76 49,76 35,42 40,92 34,61 40,61 34,61 40,61 58,19 50,89 40,61 34,61 41,27 35,42

193 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

landbouw tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheek (bvba) particuliere apotheek (bvba) socio-culturele sector socio-culturele sector prive-ziekenhuizen (geen FSO) prive-ziekenhuizen (geen FSO) Kinderopvang Nederlandstalige sector Kinderopvang Nederlandstalige sector prive-rusthuizen (met FSO) prive-rusthuizen (met FSO) particuliere apotheken (vzw) particuliere apotheken (vzw) Thuisverpleging Thuisverpleging

015 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

49,23 51,58 39,08 33,48 32,92 38,92 39,18 33,18 39,02 33,02 38,92 32,92 38,92 32,92 39,18 33,18 38,92 32,92 32,92 38,92

50,92 53,27 40,77 35,17 34,61 40,61 40,87 34,87 40,71 34,71 40,61 34,61 40,61 34,61 40,87 34,87 40,61 34,61 34,61 40,61

50,97 53,32 40,82 35,22 34,61 40,61 40,92 34,92 40,71 34,71 40,61 34,61 40,61 34,61 40,92 34,92 40,61 34,61 34,61 40,61

* toe te voegen 1,39% sectoraal aanvullend pensioen (volledige bijdrage)

BOUW 024 bouw (ruwbouw) 026 bouw (afwerkingsondernemingen) 044 bouw (bevloering) 054 bouwbedrijf (voegwerken)

015 015 015 015

65,03 61,53 64,53 64,53

65,22 61,72 64,72 64,72

65,27 61,77 64,77 64,77

HORECA 016 horeca - zonder FSO 016 horeca - zonder FSO 017 horeca 017 horeca

015 495 495 015

40,02 34,02 34,28 40,28

41,71 35,71 35,97 41,97

41,71 35,71 36,02 42,02

Horecabedrijven +50wn’s verhogen met 0.05%

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Loonmatigingsbijdrage Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Subtotaal

werknemer 7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0 13,07

BIJZONDERE BIJDRAGEN fso-basis -20 809 loonmatiging 809 fso-basis >=20 809 loonmatiging 809 fso-bijz. bijdrage 810 loonmatiging 810 vak 10+ 857 loonmatiging 855 werkgel. en vorming 852 ind. begeleid.plan 854 Tijd wlh & anc.toesl 859 Kinderopvang TOTAAL

-10 wn's -20 wn's >= 20 wn's

13,07 13,07 13,07

ARBEIDER 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,10 0,30 0,04 38,39

BEDIENDE 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,10 0,30 0,04 32,39

0,25 0,01 0,29 0,02 0,22 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,10 0,05

39,18 40,87 40,92

33,18 34,87 34,92

ADMB PRAKTIJKTRAININGEN

ADMB Praktijktrainingen

Johan DE LILLE Consultant trainer

Even stilstaan om dan weer sneller te kunnen vooruitgaan…! Training en opleiding: er bestaan toch nog zekerheden voor uw investeringen! Veel organisaties moeten vandaag nog meer dan ooit in snel tempo veranderingen ondergaan. Van buitenaf worden steeds nieuwe eisen gesteld. Het is duidelijk dat het niet eenvoudig is om die veranderingsprocessen steeds soepel en vlot te laten verlopen. Van mensen/medewerkers – zowel individueel als in groepsverband – wordt veel aanpassingsvermogen gevraagd. Komt daarbij dat de top – uit pure noodzaak – vaak sneller wil dan de basis kan… met alle gevolgen vandien. Een en ander vraagt sturing, begeleiding, ondersteuning en coaching. Juist hier vindt ADMB Praktijktrainingen haar missie in terug:

Missie: via training, coaching en consulting mensen (managers/leidinggevenden en medewerkers) begeleiden in hun competentiegroei op het vlak van management, communicatie, leidinggeven, verkoop en teamwork.

HOE SPEELT ADMB PRAKTIJKTRAININGEN HIERIN EEN ROL? 1. De audits

Tal van bedrijven worstelen met vaak dezelfde problematieken: hun offertes verslinden tijd en leveren weinig tot niets op, de interne communicatie is niet optimaal, laat staan motiverend, commerciële targets worden niet of nauwelijks gehaald ... Herkent u dit? U weet er ongetwijfeld zelf ook wel enkele op te noemen. Deze items worden specifiek aangepakt met de juiste mensen binnen het bedrijf en volgens een vooraf bepaald traject. Dit geeft als voordeel dat de focus op praktische oplossingen ligt, direct toepasbaar en meetbaar te verbeteren en te testen. De opdrachtgever kan zelf de duurtijd van de tussenkomst bepalen en weet perfect waar hij/zij aan toe is.

3. In-company of residentieel

Omdat elk bedrijf net iets anders is, en dus ook elke trainingsvraag iets unieks heeft, worden er meer en meer in-company-trainingen georganiseerd. Dit heeft zo zijn voordelen: • privacy: uw eigen gegevens blijven binnen uw bedrijf; • nog hogere efficiëntie: dezelfde training op hetzelfde ogenblik voor iedereen; • maatwerkoplossing: afstemming van de specifieke trainingsbehoefte vooraf door u en de trainer; • flexibele planning: u bepaalt zelf waar en wanneer de trainingen plaatsvinden – ook avondsessies mogelijk; • optimale effectiviteit: opleidingsniveau aangepast aan uw medewerkers; • kostenbesparend: trainingen in groepen (tot max. 12 personen) – geen extra reis- en verblijfkosten voor uw medewerkers. Wie geen doel heeft kan niet gestart worden, wie wel een doel heeft kan niet gestopt worden!

GRATIS OPLEIDINGSCHEQUE OM U OP WEG TE HELPEN ... Wat houdt u nu nog tegen? Vraag meer info bij Johan De Lille gsm 0475 75 94 27 of mail to: johan.delille@admb.be en u heeft recht op 1 opleidingscheque ter waarde van € 30,00.

Ik wens een gratis opleidingscheque van € 30 te ontvangen*

ADMB PRAKTIJKTRAININGEN-ADMB SELECT

2. Consulting

Training, advies en consulting blijken steeds meer tot de toolkit van menig ondernemer te behoren. Externe visies gekoppeld aan beproefde en bewezen tips en technieken brengen in ieder bedrijf een opmerkelijke actie op gang. Plots kan weer innovatief worden gedacht, zijn targets opnieuw helder, nieuwe processen en procedures komen op gang en mensen raken opvallend gemotiveerd om terug dat nèt iets meer te doen…. De consulting is er op gericht, de medewerker zo zelfstandig mogelijk te laten werken, door hem/haar te helpen: • zijn/haar eigen gedrag en de normen en waarden, die eigen aan hun functie hieraan ten grondslag liggen, kritisch te evalueren en waar nodig bij te sturen; • daarvoor zelf oplossingen te bedenken en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen; • de trainer fungeert hier als een ‘actief klankbord en sturende moderator’.

Naam:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Tel.:

...........................................................................................................

E-mail:

...........................................................................................................

Sector:

...........................................................................................................

Stuur deze bon op naar ADMB Praktijktrainingen Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge

*De cheque mag enkel aangewend worden voor de eerste opdracht met ADMB Praktijktrainingen of ADMB Select. Deze actie loopt tot 30.06.2004.

ADMB INTERIM

ADMB Interim: Back Office

Maar al te vaak worden zij als vanzelfsprekend genomen, hoewel zij de spil zijn zonder wie het kantorennetwerk niet zou draaien. Ze worden voor het gemak in één zucht genoemd, de mensen van back office. Elk heeft zijn/haar eigen specialiteit, hoewel ze makkelijk voor elkaar kunnen inspringen. En als zij het niet weten, kunnen zij terugvallen op o.a. het juridisch team en Sociaal Bureau. Zij zijn het contactpunt voor zowel de kantoren als de klanten bij vragen, twijfels of problemen. Als klant van ADMB Interim zullen het volgende personen zijn die u aan de lijn krijgt en waarop u zich kunt beroepen: Gwendolyn Provoost, Ann Syryn en Ann Vandevelde. Sinds kort vervoegt ook Nicolas Claeys de rangen.

Ann S: Dit gebeurt meestal nadat ik gebeld heb bij openstaande facturen. Gezien dit wekelijks een punt op mijn agenda is, naast het draaiende houden van Construct Interim en opvolgen van de administratie arbeidsongevallen, kom ik wel heel regelmatig in contact met de bedrijven zelf. Ann V: Dikwijls weten we niet waar eerst gesprongen om alles goed en op tijd af te werken. Daarom wordt Nicolas opgeleid om, waar het nodig is, te kunnen bijspringen. Nicolas: Dat klopt. Momenteel word ik ingewijd in de boekhoudkundige praktijk als sociale wetgevingstheorie, zodat ik de drie dames kan assisteren of desnoods kan vervangen. Ann V: Voordeel is dat we een breed netwerk hebben waarop wij kunnen terugvallen. Ook wij kunnen soms twijfelen aan bepaalde dingen. Dan is het goed te weten dat we de klant toch zeer snel correcte informatie door kunnen geven.

Gwendolyn Provoost

Ann Vandevelde

Nicolas Claeys

Ann Syryn

Gwen: Wetten en reglementeringen veranderen constant. Neem nu iets heel simpels als het aantal dagen dat een jobstudent mag werken of indexeringen. Zo’n dingen moeten zeker en snel geweten worden. Dergelijke actuele informatie wordt onmiddellijk doorgegeven aan de kantoren ‘in the field’.

ACHTER DE SCHERMEN Gwen: Voor alles wat te maken heeft met sociale wetgeving, Dimonaaangiftes, correcte opmaak van contracten e.d. kunnen klanten – via de kantoren – bij mij terecht. Zeer specifieke vragen worden hier door mij met ondersteuning van de ADMB Studiedienst aangepakt. Ook aan het Sociaal Bureau heb ik een grote hulp bij de meer praktische dingen, zoals het invullen van sociale documenten. Alle vragen omtrent facturen komen ofwel bij Ann S of Ann V terecht. Ann V: Echt contact met klanten zelf heb ik niet, wel meer met de boekhouders. Indien nodig overloop ik met hen één voor één de facturen.

Ann S: Bijkomend voordeel is wanneer een bedrijf al klant is bij een andere dienst van ADMB, wij al het nodige kunnen opvragen zonder daarmee de klant zelf lastig te vallen. Gemakkelijk toch? Zo werken we ons eerst zo veel mogelijk in, om dan – indien nodig – zeer gericht de bijkomende info op te vragen die we nodig hebben.

Dit is het gemak van onze one-stop-shopping, en daarom kan ADMB Interim zich ook positioneren op het niveau van de gevestigde waarden + daar zelfs nog een stapje verder in gaan. ADMB Interim heeft tenslotte sterke partners vanuit de privé met de nodige bagage en ervaring in de sector.

Construct Interim

Sinds 1 januari 2002 is uitzendarbeid in de bouwsector toegelaten, sindsdien biedt ook ADMB Interim bouwuitzendkrachten aan onder de naam Construct Interim. Hiermee kan en mag elke mogelijke sector die personeel via interim wenst aan te werven, bij ADMB Interim terecht. De bouwinterim werkt op bijna identiek dezelfde manier, als het op selecteren van arbeiders aankomt. No cure no pay is ook hier van toepassing: pas bij de effectieve tewerkstelling van een kandidaat, betaalt de klant de gepresteerde uren. Geen bijkomende kosten dus als een arbeider na één of meerdere weken toch niet blijkt te voldoen. Ook de uitzendkracht heeft van zijn kant het recht het contract te verbreken zonder vast te hangen aan ettelijke opzegtermijnen. Ook de administratie blijft tot een minimum beperkt voor de klant. Eens de klant éénmaal geregistreerd is, volstaat een simpel telefoontje om

dringende projecten af te werken of drukke periodes op te vangen. Construct Interim werkt vanuit haar plaatselijke bestaande kantoren. Op die manier behoudt zij zoals bij haar ‘gewone’ klanten voldoende voeling met de bouwsector om de juiste match tussen kandidaat en vacature te garanderen. Omdat de Bouwunie (het voormalige Nacebo) Construct Interim van in het prille begin heeft begeleid, geeft dit voor u als klant het bijkomend voordeel dat alle wettelijke verplichtingen en belangen perfect aansluiten bij de wetgeving. Wie hier meer over wil weten, kan contact opnemen met de plaatselijke kantoren van ADMB Interim voor West-Vlaanderen en T-Interim voor Oost-Vlaanderen via het nummer 070 22 34 34 of surfen naar: www.constructinterim.be.

PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.07.2003]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.06.2003] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1) :

Gerechtigde met personen ten laste : Alleenstaande gerechtigde : Samenwonende gerechtigde :

€ 9.529,93 € 7.147,44 € 4.764,96

(1) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het jaarbedrag van het gezamenlijk belastbaar en de afzonderlijk belastbare inkomsten van het tweede aan de aanvraag voorafgaande jaar dat volgende grenzen overschrijdt : € 9.468,86 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 7.119,15 voor een alleenstaande en € 4.734,44 voor een samenwonende. Het inkomen van de echtgenoot van de gerechtigde of van de persoon met wie hij een huishouden vormt, wordt met een abattement van € 1.500,00 verminderd.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 43 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

b) De integratietegemoetkoming (2) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 16 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 942,34 € 3.211,12 € 5.130,98 € 7.475,18 € 8.480,13

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat III en IV geniet sedert 1 juli 2001 van een abattement van € 17.701,71 op het inkomen van de echtgenoot van de gerechtigde of van de persoon met wie hij een huishouden vormt. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen dat € 17.701,71 overschrijdt. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 805,28 € 3.073,95 € 3.737,43 € 4.400,71 € 5.405,66

MAANDBEDRAGEN

€ 12.485,61 € 9.991,63 € 9.834,53

€ 1.040,47 € 832,64 € 819,54

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 43 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet :

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 10.074,73 € 7.557,08 € 7.557,08

€ 839,56 € 629,76 € 629,76

Inkomensgarantie voor ouderen

Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 5.036,41 € 7.554,62

€ 419,70 € 629,55

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt : € 12.029,32 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 9.626,65 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: NIEUWE INKOMSTENGRENZEN IN STAATSBLAD Reeds vorig jaar was aangekondigd dat vanaf 1/01/2004 de toegelaten inkomstenbedragen voor gepensioneerden zouden worden verhoogd. De nieuwe bedragen werden intussen in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd en gelden met terugwerkende kracht vanaf het begin van het jaar. Een schematisch overzicht: TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2004: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) (bruto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 14.843,13 € 18.553,93

€ 13.556,68 € 17.267,47

Zelfstandige (2) (netto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 11.874,50 € 14.843,13

€ 10.845,34 € 13.813,96

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen, door het geleidelijk optrekken van de pensioenleeftijd voor vrouwen is die vandaag 63 jaar.

(2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. (4) Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omge(3) In geval van kinderlast worden de grenzen verhoogd met een forfaitair bedrag. Dat deeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd forfait wordt niet gewijzigd. wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004)

ADMBEELD

Opening kantoor te Torhout Op vrijdag 23/04/2004 werd na een zeer verregaande en uitgebreide renovatie het ADMB-gebouw te Torhout plechtig heropend. De vele aanwezigen konden met eigen ogen vaststellen dat het prachtige eindresultaat van deze vernieuwde kantoren van Sociaal Bureau en IKMO de dienstverlening zeker ten goede zal komen. Na een toespraak van enerzijds Dhr. Paul Peeters, voorzitter ADMB, en anderzijds Dhr. Norbert De Cuyper, burgemeester Torhout, volgde nog een uiterst geslaagde receptie.

Infosessies te Brugge en Mechelen Traditiegetrouw organiseerde ADMB in het voorjaar infosessies voor boekhouders. Meerdere capita selecta inzake het bestuur van vennootschappen werden er toegelicht door gastspreker Meester Wim Goossens, Advocaat Eubelius Kortrijk. Achteraf werd uitgebreid nagekaart bij een hapje en drankje.

ADMB SELECT

COMPETENTIEMANAGEMENT VOOR KMO’S

Competentiemanagement is ‘in’ tegenwoordig. In elk artikel over personeelsbeleid wordt wel ergens melding gemaakt van het werken met competenties. Heeft u er echter al bij stilgestaan wat competentiemanagement voor uw organisatie kan betekenen? Ook binnen een KMO bestaan er perfect mogelijkheden om met dit instrument uw personeelsbeleid te ondersteunen en te optimaliseren. ADMB kan u helpen met het uittekenen van een competentiekader op maat van uw onderneming!

COMPETENTIES? Een competentie is een vaardigheid of persoonlijkheidseigenschap die nodig is om goed te functioneren in de eigen functie én binnen de organisatie waar men werkt. Een competentiekader is dan een overzicht van de verschillende competenties die u nodig heeft binnen uw organisatie om optimaal te presteren. Dit geheel vormt een blauwdruk van uw organisatie, u krijgt een duidelijk overzicht van welke personen u nodig heeft om uw zaak te laten renderen.

VERHOOGD RENDEMENT Eens dit competentiekader is uitgetekend, zal het uw personeelsbeleid een heel stuk makkelijker maken.

motiveerd omdat hij de functie beter onder de knie krijgt. Een winwin situatie voor alle partijen dus ! Basis van een degelijk personeelsbeleid

Een competentiekader biedt u de kans om een goed onderbouwd personeelsbeleid te voeren waar zowel u, uw organisatie als uw personeel voordeel uit halen. U weet zeer goed wat uw organisatie nodig heeft, waardoor een strikt en rendabel personeelsbeleid kan gevoerd worden. De prestaties van uw medewerkers verbeteren waardoor hun functie optimaal wordt ingevuld, en dit betekent maximaal rendement! Uw medewerkers tenslotte krijgen het gevoel effectief een meerwaarde te betekenen voor uw organisatie, ze voelen zich geapprecieerd voor hun inspanningen, wat hun motivatie alleen maar kan vergroten.

ADVIESCHEQUES Het wordt al snel duidelijk dat competentiemanagement maar kan werken als dit competentiekader op een professionele manier wordt opgesteld. ADMB Select kan u hierbij helpen! Onze consultants begeleiden u graag in de uitbouw van een competentiekader op maat van uw organisatie. Indien uw organisatie in aanmerking komt voor het gebruik van adviescheques, geniet u een korting van maar liefst 50 %! Wenst u meer informatie over competentiemanagement of het gebruik van adviescheques? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. We komen graag even bij u langs om u de nodige informatie te verschaffen.

Werving & Selectie

Het vertrek van een medewerker vraagt vaak om een snelle en vooral juiste invulling van de vrijgekomen vacature. Het competentiekader dat voor die functie bestaat, zal u helpen om vlot het juiste personeel te selecteren. U weet wat cruciaal is om die functie optimaal in te vullen en zal kandidaten zeer gericht kunnen evalueren. Dit bespaart u veel tijd en energie! U kan de vereiste competenties zeer duidelijk communiceren naar de sollicitanten en dus ook naar uw nieuwe medewerker toe. Deze weet op die manier zeer goed waaraan hij begint. Evaluatie van medewerkers

De medewerker weet op basis van het competentiekader zeer goed op welke punten hij geëvalueerd wordt en waar hij de nodige aandacht moet aan besteden. Dit motiveert uw medewerker om zich extra in te spannen. Voor u betekent dit competentiekader een zeer nuttig instrument om uw medewerkers te evalueren op de aspecten die belangrijk zijn voor deze functie en u zal dan ook zeer snel kunnen bijsturen waar nodig. Opleidingsbeleid

Ook de vraag naar opleidingen zal op een zeer correcte manier kunnen beantwoord worden. Als u weet welke competenties nodig zijn om een functie uit te oefenen én u kent de sterke en zwakke punten van uw medewerker, dan zal u de noodzaak van een opleiding zeer goed kunnen inschatten. U weet op voorhand dat uw investering in opleiding zal renderen, u werkt immers zeer gericht aan het opbouwen van de noodzakelijke competenties bij uw medewerker. Door het verbeteren van de competenties van uw medewerker zullen zijn prestaties eveneens verbeteren, wat resulteert in een verhoogd rendement voor u en uw organisatie. En uw medewerker wordt extra ge-

Koningsstraat 75 b 4 1000 Brussel Tel. 02 250 00 50 E-mail select.bxl@admb.be

Koningin Astridlaan 134 b 4 8200 Sint-Michiels Tel. 050 47 49 79 E-mail select@admb.be

Wij raden u het Select-effect aan ! ADMB Select is een professioneel wervings- en selectiekantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans Vlaanderen. Op regelmatige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a.

Kantoor in Brugge

COMMERCIEEL ADVISEUR

MEDEWERKER EVENEMENTEN

vzw ADMB Communicatie- en Marketingdienst te Brugge

nv Sunparks te De Haan

U wordt verantwoordelijk voor de prospectie en de uitbouw van een netwerk van correspondenten in de regio’s Midden-West-Vlaanderen en Kust. U licht het inhoudelijk aanbod toe en adviseert de zelfstandigen, KMO’s en potentiële correspondenten (met betrekking tot sociale wetgeving, ...). U onderhoudt goede contacten met het hoofdbureau en uw collega’s. U bent een dynamisch en vlot persoon (min. 25 jaar) met een goede basisvorming (A1/Universitair) en duidelijk ondernemersminded. Uw uitdaging is om via een servicegericht optreden snel commerciële resultaten te boeken.

U werkt mee aan de creatie en organisatie van diverse, zowel bestaande als nieuwe, evenementen. U zorgt voor de productontwikkeling, ontwikkelt en voert de reclamecampagne en coördineert voor en tijdens het evenement/weekend. Kortom, u wordt de interne contactpersoon en rapporteert aan de marketingverantwoordelijke. Professionele ervaring met het organiseren van evenementen/weekends. Een inventief, creatief en zelfstandig werker. Voldoende flexibel (regelmatig weekendwerk).

PROJECT INGENIEUR nv Structo te Brugge Na een praktische inwerking werkt u diverse projecten uit. U beheert zelfstandig de opdrachten (voor onze afdeling vloerplaten) vanaf de bestelling tot de eindafrekening. U schat de vraag van de klant juist in en voert stabiliteitsberekeningen uit. Daarnaast beheert u de dagelijkse productievoorbereiding en –planning, maakt u afspraken met het productieatelier en de transportverantwoordelijken. Industrieel Ingenieur Bouwkunde. Een pragmatische en commerciële ingesteldheid. Kennis van AutoCad is een must.

DOSSIERBEHEERDER/ACCOUNTANT

AANKOPER BOUW nv building & engineering te Deerlijk Samen met een 6-tal collega’s staat u in voor de opvolging van de aankopen binnen de verschillende bouwdossiers, met name u vergelijkt prijs, kwaliteit, potentieel en onderhandelt met de leveranciers. Hiervoor zijn een analytische geest, sterke onderhandelingscapaciteiten en technische kennis van uitvoeringsmethoden en materialen vereist. Industrieel of universitair ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Een 8-tal jaren ervaring in een gelijkaardige job. Tweetalig (N/F), Engels is een pluspunt. Kantoor in Brussel

ACCOUNTANT

Accountantskantoor te Harelbeke U wordt verantwoordelijk voor het beheer van een aantal dossiers (vennootschappen en eenmanszaken), zowel inzake nazicht van de boekhouding als het opstellen van de fiscale aangiften, jaarrekeningen en balansen. Op termijn begeleidt u ook de diverse controles mee. U ontpopt zich tot een specialist en gedegen raadgever voor de klant. Minimum A1 Accountancy-Fiscaliteit. Een 5-tal jaren ervaring in het zelfstandig beheren van dossiers binnen een degelijk accountantskantoor. Informaticaminded, vertrouwd met gebruik van boekhoudpakketten, MS Office & Outlook. Goede kennis Frans.

ERVAREN BEDIENDE LOONADMINISTRATIE

cvba A&B Partners te Antwerpen U wordt verantwoordelijk voor de volledige boekhouding van een divers cliënteel, gaande van eenmanszaken en zelfstandigen tot vennootschapsdossiers. U groeit uit tot vertrouwenspersoon van uw klant. Binnen een termijn van drie jaar evolueert u naar de rol van kantoorverantwoordelijke. U krijgt de leiding over de dagelijkse werking en wordt verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van het kantoor. Minimum niveau A1 met een eerste werkervaring. In het bezit van de titel van accountant of bereid dit op korte termijn te behalen. Vertrouwd met de wereld van KMO’s en zelfstandigen.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

vzw ADMB Sociaal Bureau te West-Vlaanderen

vzw Brukselbinnenstebuiten te Brussel

U staat in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat de loonadministratie met alle bijhorende sociaal-administratieve verplichtingen, het oplossen van telefonische vragen, het invullen van documenten, … Niveau A1 in een economische of administratieve richting. Een aantal jaren relevante ervaring in een sociaal secretariaat of personeelsdienst is een vereiste. Een stevige kennis van sociale wetgeving is noodzakelijk.

U wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het secretariaat. U staat in voor de praktische organisatie van de rondleidingen en verzorgt de volledige administratie. Dit omvat het inschrijven van deelnemers, de kasverrichtingen, het opstellen van facturen, het opvolgen van betalingen, het verwerken van informatieaanvragen, ... U zorgt tevens voor een vriendelijk onthaal. U bent een polyvalente duizendpoot die met meerdere zaken tegelijk kan bezig zijn. Niveau A1 of gelijkwaardig door ervaring. Goede kennis Frans. Affiniteit met de culturele, toeristische sector. Administratief nauwkeurig en een goed organisatievermogen

HOOFDBOEKHOUDER nv Sunparks te De Haan U wordt verantwoordelijk voor de volledige boekhouding (vijf vennootschappen), zowel algemeen als analytisch. U superviseert een team van een 10-tal medewerkers, die instaan voor het operationele werk qua crediteuren- en debiteurenadministratie, opvolging bankrekeningen, … maar springt ook zelf bij waar nodig. U zorgt voor de aanlevering van Balans- en Resultaatrekening, de BTW-aangiftes en andere wettelijk vereiste rapporteringen. U werkt samen met de Controller met het oog op een nauwgezette interne rapportering, een goede budgettering en forecasting, alsook het bewaken van de cashflow. Licentiaat (T)EW, Handelswetenschappen, … met enkele jaren ervaring in een allround boekhoudkundige job met verantwoordelijkheid. Goede kennis Frans.

Koningin Astridlaan 134 bus 4 8200 Brugge Sint-Michiels e-mail select@admb.be

COMMERCIEEL ADVISEUR nv Vepymo te Poppel U wordt geïntroduceerd in alle facetten van de legkippensector waardoor u de nodige bagage kan opbouwen. U wordt verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de regio’s Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. U bezoekt de bestaande klanten op regelmatige basis en staat hen bij met deskundig advies omtrent diverse problematieken in verband met pluimveehouderij (vergunningen, mestbankaangiftes, lastenboeken, ziektes, ...). Dit vraagt een blijvende alertheid voor evoluties in de sector. Daarnaast zal u ook instaan voor het uitbreiden van het klantenbestand. Ingenieur of A1 Landbouw met commerciële feeling. U beschikt over een goede kennis Nederlands-Frans, eventueel Engels.

Koningsstraat 75 bus 4 1000 Brussel e-mail select.bxl@admb.be

Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures? Raadpleeg onze jobsite http://www.jobs-career.be/admb of onze website: http://www.admb.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de bovenstaande adressen. Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO - lid Federgon.

PREVENTIE EN BESCHERMING

Informatienota: Legionellabesluit en beheersplan

Op 31 december 2002 verscheen in het Belgisch Staatsblad het Legionellabesluit van de Vlaamse Regering van 22 november 2002. Het besluit houdt diverse verplichtingen in, met strikte timing, en kan belangrijke consequenties hebben voor uw intern waterdistributiesysteem. De Legionella pneumophila-bacterie komt voor in waterig milieu en kan zich in ideale omstandigheden – temperatuur tussen 25 en 40°C, aanwezigheid van verontreinigingen, afzettingen of biofilms – erg snel vermenigvuldigen. Via inademing van een besmette fijne nevel, aërosolen, kan de bacterie zich in de longblaasjes nestelen waar ze aanleiding kan geven tot een eerder onschuldige griepachtige ziekte, de Pontiac fever. In een aantal gevallen ontwikkelt zich echter de Veteranenziekte of Legionellose, een longaandoening die dodelijk kan zijn. De wetgeving is dan ook bedoeld om blootstelling aan en besmetting met Legionella te beperken. Ze is van toepassing op voor publiek toegankelijke plaatsen waar per dag meer dan 10 mensen komen. Concreet betreft het dus de volledige gezondheidszorg (ziekenhuis, RVT, MPI,...), scholen, sportcentra, hotels en horeca, recreatie-ondernemingen en expositieruimtes, maar ook bijvoorbeeld studentenhomes. Tweede cumulatieve voorwaarde is, gelet op de wijze van besmetting, dat op deze plaatsen aërosolen kunnen vrijkomen. We denken hierbij dan aan douches, whirlpools, verneveling, koeltorens en fonteinen. Daarnaast zijn er specifieke voorschriften voor industriële installaties en exposities. Het besluit omvat beheersmaatregelen maar ook diverse structurele maatregelen. Zo worden voorschriften opgelegd aan de verdeling van warm en koud water: • koudwatervoorziening: temperatuur steeds lager dan 25°C; • warmwatervoorziening: temperatuur steeds hoger dan 55°C; • warmwaterproductie: steeds boven 60°C.

Een register met relevante gegevens zoals meetresultaten, aanpassingswerken e.d. sluit het beheersplan af. Dit register moet tenminste 3 jaar worden bewaard. Vermits het beheersplan bepaald wordt door de installatie, en deze soms aangepast wordt, voorziet het besluit in een update van het plan na ingrepen op de watervoorziening, en ten minste elke 5 jaar. Tenslotte nog dit: exploitanten van publieke plaatsen die onder het besluit vallen, dienen hiervan melding te maken bij de burgemeester. Meer info kan u nalezen op www.wvc.vlaanderen.be/gezondmilieu. Naast dit besluit van de Vlaamse Regering dienen ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van de Wet van augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, rekening te houden met het KB Biologische agentia van 04/08/1996 (is opgenomen in titel V van de Codex over het welzijn op het werk). Legionella pneumophila is in bijlage 1 van dit KB ondergebracht onder groep 2. Dit wil zeggen dat dit agens bij de mens een ziekte kan veroorzaken en een gevaar voor de werknemers kan opleveren. Dit houdt in dat de werkgever aan de hand van een risicoanalyse moet uitmaken of zijn personeel een risico loopt op legionellabesmetting. Bij het uitvoeren van die risicoanalyse kan men zich laten leiden door de principes die in hoger vermeld besluit van de Vlaamse Regering zijn opgenomen. Elementen hierbij zij bvb. het niet halen van een temperatuur van minimum 55°C voor het warmwater circuit en het kunnen blootgesteld worden aan systemen die aërosol kunnen vrijmaken, met als typevoorbeeld personeelsdouches. Andere elementen bij de beoordeling zijn systemen zonder doorstroming en het aanwezig zijn van roestvorming in de leidingen. Aan de hand van die risicoanalyse dienen dan preventiemaatregelen voorzien te worden, op te nemen in het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan van de onderneming.

Leidingen die niet aan deze voorschriften voldoen, moeten in lengte en inhoud beperkt worden tot respectievelijk 5 meter en 3 liter.

WAT KUNNEN IKMO/VEKMO VOOR U DOEN? Om deze verplichtingen te kunnen beheren en controleren, moet op representatieve plaatsen voorzien worden in thermometers, maar ook in aftapkranen om stalen van het water te kunnen nemen. Na installatie of aanpassingen aan bestaande voorzieningen moet de installateur een conformiteitsattest uitreiken. Nieuwe installaties die na 10 januari 2003 worden geplaatst - ongeacht de datum van ontwerp - moeten meteen aan deze voorschriften voldoen. Voor bestaande installaties geldt een overgangstermijn van 10 jaar. Nadien moeten ook zij voldoen aan alle structurele maatregelen. Naast deze zuiver structurele voorschriften wordt veel belang gehecht aan beheersmaatregelen, die vastgelegd worden in een vastomlijnd beheersplan. Dit beheersplan moet bij nieuwe installaties meteen aanwezig zijn. Voor bestaande installaties moest die ten laatste op 9 januari 2004 opgesteld zijn. Voor een aantal sectoren is de overgangstermijn met 1 jaar verlengd, nl. tot 9/01/2005. Het beheersplan moet minstens volgende onderdelen omvatten: • administratieve coördinaten; • technische beschrijving van de installatie, gedetailleerd en met plannen; • risicoanalyse, rekening houdend met de technische beschrijving; • preventiemaatregelen: dit kunnen structurele aanpassingen zijn, of maatregelen inzake onderhoud en controle.

In het kader van het Legionellabesluit staan wij in voor informatieverstrekking aan en opleiding van de exploitanten van openbare installaties waar aërosolen kunnen ontstaan. Wij ondersteunen en begeleiden de opmaak van het beheersplan, of nemen die taak volledig voor onze rekening. Bij nieuwbouw en ontwerp beoordelen wij de conformiteit van de installatie en bieden hiermee ook een ondersteuning naar de installateur toe. Los van deze dienstverlening kan ook voorzien worden in een opvolgingscontract met bijvoorbeeld een jaarlijkse staalname, update van het beheersplan bij aanpassingen van de installatie e.d. Voor de analyse van de stalen werken wij samen met erkende labs. Daarnaast kunt u op ons een beroep doen voor het uitvoeren van de risicoanalyse zoals opgelegd in het KB Biologische agentia en voor het vastleggen van de te nemen preventiemaatregelen.

Voor meer info, contacteer: VEKMO ir. Bart Decraemer tel. 050 47 47 11; fax 050 47 47 09 e-mail: bart.decraemer@vekmo.be IKMO afdeling risicobeheersing tel.: 050 47 47 69; fax: 050 47 47 98 e-mail: risicobeheersing@ikmo.be

KINDERBIJSLAG

Kan ik tegelijkertijd tewerkgesteld zijn en kinderbijslag ontvangen?

Rudi Vanhaecke Afdelingshoofd ADMB-KINDERBIJSLAGFONDS

Nu het bijna zomervakantie is zullen vele jongeren denken aan tewerkstelling tijdens de vakantie. Sommigen daarvan zullen na de vakantie opnieuw naar school gaan. Anderen zullen hun schooltijd beëindigd hebben en zich als werkzoekende laten inschrijven, in afwachting dat ze werk gevonden hebben. Hoe zit dat nu met de kinderbijslag voor de tewerkgestelde jongere? Vooraf : elke jongere geniet kinderbijslag tot en met 31 augustus van het jaar waarin de leeftijd van 18 jaar bereikt wordt, zonder één enkele voorwaarde.

DE JONGERE DIE DEELTIJDSE STUDIES VOLGT De jongeren die onderwijs met beperkt leerplan of een erkende vorming volgen, blijven kinderbijslag genieten als het maandelijks bruto-inkomen ingevolge tewerkstelling niet meer dan € 423,91 (bedrag geldig vanaf 1 juni 2003) bedraagt. Dit geldt ook voor een tewerkstelling tijdens één van de vakantieperiodes!

DE JONGERE DIE VOLTIJDS ONDERWIJS VOLGT Tijdens het schooljaar

• De activiteit uitgeoefend met een studentenovereenkomst is toegelaten. • Indien het geen studentenovereenkomst betreft, is de tewerkstelling uitgeoefend gedurende minder dan 80 uur per maand toegelaten. Tijdens de vakantieperiodes

In geval van tewerkstelling gelden de volgende principes.

• Elke activiteit uitgeoefend tijdens de maand juli is toegelaten. • De activiteit uitgeoefend met een studentenovereenkomst is toegelaten. • De tewerkstelling uitgeoefend gedurende minder dan 80 uur per maand is toegelaten. • De activiteit uitgeoefend tijdens de vakantie tussen twee periodes van schoolbezoek is toegelaten.

tiemaanden zijn indien de activiteit wordt uitgeoefend in juli, of onder een studentenovereenkomst, of gedurende minder dan 80 uur per maand.

DE JONGERE DIE ALS WERKZOEKENDE INGESCHREVEN IS Tijdens de laatste zomervakantie volgend op het einde van de studies kan een jongere die als werkzoekende ingeschreven is en tewerkgesteld is, kinderbijslag genieten indien:

• ofwel de activiteit uitgeoefend wordt in het raam van een studentenovereenkomst; • ofwel de activiteit beneden de 80 uur per maand blijft; • ofwel de bezoldiging minder dan € 423,91 (bedrag toepasselijk vanaf 1 juni 2003) per maand bedraagt en in het algemeen tijdens de maand juli. Na het einde van de zomervakantie is de regeling voor de werkzoekende strenger. Om verder op kinderbijslag gerechtigd te zijn, mag de maandelijkse brutobezoldiging wegens tewerkstelling niet meer dan € 423,91 (bedrag toepasselijk vanaf 1 juni 2003) bedragen.

Voorbeeld Einde studies op 30/6/2004. Vakantie van 1/7/2004 tot 31/8/2004. Ingeschreven als werkzoekende. Wachttijd van 1/8/2004 tot 30/4/2005. Tewerkstelling met gewone arbeidsovereenkomst, minder dan 80 uur per maand, van 1/8/2004 tot 31/10/2004. Maandelijks brutoloon van € 600,00. Augustus 2004: recht op kinderbijslag. Het betreft immers een vakantiemaand en het aantal uren van tewerkstelling is minder dan 80. September 2004 en oktober 2004: geen recht op kinderbijslag. Het betreft geen vakantiemaanden en het brutoloon bedraagt meer dan € 423,91.

Wanneer de tewerkstelling volledig binnen de vakantieperiodes (kerstvakantie, paasvakantie of zomervakantie) valt, is ze toegelaten. Wanneer de tewerkstelling zich daarentegen situeert in de loop van een maand die zich uitstrekt over zowel een vakantieperiode als de daarop volgende periode van schoolbezoek, dan is de kinderbijslag voor die maand enkel verschuldigd indien de activiteit wordt uitgeoefend in het raam van een studentenovereenkomst of gedurende minder dan 80 uur tijdens de maand in kwestie. Vb. : een jongere werkt tijdens heel de maand september, terwijl de vakantie eindigt op 15 september en de lessen op 16 september hervat worden.

Uit sympathie

• Als de lessen na de vakantie niet hervat worden (schoolverlater), zal er in geval van tewerkstelling maar recht op kinderbijslag voor de vakan-

KINDERBIJSLAG

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.06.2003] bedragen in euro I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1. Gewone kinderbijslag 1ste kind ........................................................................................74,06 2de kind.......................................................................................137,03 3de kind en elk der volgende ........................................................204,60 2. Wezen (1) per weeskind .............................................................................. 284,50 3. Kinderbijslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ....................................................................................... 155,18 2e kind ....................................................................................... 160,40 3e kind en elk der volgende ........................................................ 208,70 4. Kinderbijslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1ste kind ......................................................................................111,76 2de kind.......................................................................................160,40 3de kind en elk der volgende ........................................................208,70 5. Kinderbijslag voor het enig gehandicapt kind dat voor 1 juli 1966 geboren werd, dat wees is of afhangt van een invalide rechthebbende .............................. 92,71 Het gehandicapt kind dat geboren werd vóór 1 juli 1966 en deel uitmaakt van een gezin dat meerdere rechtgevende kinderen telt of afhangt van een actieve werknemer, een werkloze of een gepensioneerde, heeft recht op de gewone kinderbijslag (zie I,1).

Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar ................................................................... 25,73 kind van 12 tot 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2003)..................... 39,31 kind boven de 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ...................... 49,99 KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

Eerste rang van de gewone schaal (kinderen die niet getroffen zijn door een aandoening) kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ......................................... 25,73 kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2003).......................... 27,63 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ..... 41,22 kinderen geboren vóór 1 januari 1981 (inclusief de gehandicapten van +25 jaar) ..................................... 43,38 Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 39,31 kind boven de 18 jaar ................................................................... 49,99 gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn, en wees zijn of afhangen van een invalide rechthebbende .................. 29,87

III. KRAAMGELD 1e geboorte ............................................................................ 1.003,33 2e geboorte en elk der volgende ................................................. 754,89 elk kind uit een meerlingen zwangerschap ............................... 1.003,33 Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

II. SUPPLEMENTEN IV. ADOPTIEPREMIE ..................................................... 1.003,33 6. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten .............................................333,17 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten .............................................364,70 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten .............................................389,87

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN 1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokkene rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ............. 423,91

NIEUW SYSTEEM

ernst van de gevolgen van de aandoening ernst van de gevolgen van de aandoening ernst van de gevolgen van de aandoening ernst van de gevolgen van de aandoening ernst van de gevolgen van de aandoening ernst van de gevolgen van de aandoening

4 - 8 punten..................64,94 9 - 11 punten..............162,36 12 - 14 punten............270,60 15 - 17 punten............378,84 18 - 20 punten............405,90 +20 punten ................432,96

7. Leeftijdsbijslagen

Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

Eerste rang van de gewone schaal (kinderen die niet getroffen zijn door een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar ................................................................... 12,90 kind van 12 tot 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2003) ..................... 19,65 kind boven de 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ...................... 22,64 kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 die eerste rang worden ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 6 jaar tot minder dan 18 jaar ................... 25,73 kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 die eerste rang worden ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ....... 27,63

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Bedrag van het loon of de ervan afgeleide sociale uitkering verbonden aan de hoedanigheid van de rechthebbende met personen ten laste ........................................ 241,44 Bedrag van de vervangingsinkomsten waarboven geen verhoogde bijslag meer verleend wordt ........................... 1.639,71 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ en mogen geen bruto-vervangingsinkomen genieten dat het bedrag van € 1.639,71 overschrijdt, zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

De kinderbijslagwetgeving in klare taal Indien u meer wenst te weten over de kinderbijslagwetgeving voor werknemers of indien u in de praktijk met deze materie te maken hebt, dan kunnen wij u onze syllabus aanbevelen. In deze syllabus vindt u alle informatie over de verschillende aspecten van de wetgeving (wie is rechthebbende, toekenning van de bijslag per kwartaal, cumulatie met kinderbijslag zelfstandigen, enz...). Deze handleiding is in een verstaanbare taal geschreven en gestoffeerd met vele voorbeelden. Vanzelfsprekend kunt u bij ons ook terecht voor de actuele wetteksten (de samengeordende wetten betreffende de kinderbijslag voor loonarbeiders, haar uitvoeringsbesluiten en aansluitende wetten - 252 blz.).

GEĂ?NTERESSEERD? U kunt deze syllabus (6,20 euro) en/of de wetteksten (12,39 euro) bestellen door hiernaaststaande bestelbon, samen met het verschuldigd bedrag, op te sturen naar :

BESTELBON SYLLABUS EN/OF WETBOEK KINDERBIJSLAG Naam:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Postnr./Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

bestelt :- de syllabus kinderbijslag - de wetteksten kinderbijslag (*) en : - voegt hierbij : 6,20 euro / 12,39 euro / 18,59 euro(*) - heeft het bedrag overgeschreven op rekening 471-5354701-13 (*). (*) Schrappen wat niet past.

Bestellen via internet: www.admb.be

ADMB

t.a.v. Rudi Vanhaecke, Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge of door het bedrag over te schrijven op rekening 471-5354701-13. Na betaling sturen wij u het gevraagde.

Persoonlijk advies inzake kinderbijslag bij u thuis?... Het kan!

Toch nog model G in mei In de vorige editie kondigden we de afschaffing van de kwartaalaangifte model G aan vanaf mei 2004. Deze kwartaalaangifte wordt vervangen door de multifunctionele aangifte (DMFA). Gezien de huidige stand van afwerking van de ontvangen DMFA-aangiften bij de R.S.Z., is te voorzien dat de vervanging van de modellen G uitgesteld zal worden. Reden is dat een groot gedeelte van de DMFA-aangiften betreffende het eerste kwartaal 2004 nog niet afgewerkt is bij de R.S.Z. Dit houdt in dat het model G, betreffende de maanden maart 2004, april 2004 en mei 2004, eind mei 2004 zal verstuurd worden. Wij houden u, o.a. via onze nieuwsbrief ADMB Actua, op de hoogte van de effectieve ingangsdatum van de vervanging van de modellen G door de multifunctionele aangifte.

De complexe kinderbijslagwetgeving, de vele en regelmatig terugkerende vragenlijsten, wat te doen ingeval van samenwoonst of scheiding, â&#x20AC;Ś dit is ons vakdomein. Om uw dossier in goede banen te leiden doorheen het labyrint van de moeilijke reglementering, hebben wij voor u een persoonlijke dossierbeheerder aangesteld. Zijn naam en telefoonnummer vindt u op de documenten die u van ons ontvangt. Maar dit is niet alles! Wij stellen u nog een tweede persoonlijke gids voor.

Inzake sociale begeleiding kunt u, naast uw aangestelde dossierbeheerder, gratis een beroep doen op Jan Verstraete. Op uw eenvoudig verzoek komt hij bij u thuis uw dossier bespreken, u helpen bij het invullen van formulieren of u deskundig advies geven. Indien u uw dossierbeheerder contacteert zal hij voor u een afspraak met Jan Verstraete regelen.

Kortom, u krijgt van ons GRATIS twee persoonlijke gidsen!

ZIEKTEVERZEKERING

10 tips bij arbeidsongeschiktheid

Luc Daeninck Adjunct-directeur CM BRUGGE

Wil je een gedeelte van je activiteiten hervatten? Als de adviserend geneesheer schriftelijk toelating geeft, kan je een gedeelte van de activiteiten hervatten. Vraag tijdig informatie aan de medische dienst van de CM.

Doe tijdig aangifte van ziekte. Is de aangifte van ziekte te laat, dan verlies je een deel van je uitkering. Volg dus onderstaande tips.

Verwittig niet alleen de werkgever. Ook de adviserend geneesheer van het ziekenfonds moet tijdig verwittigd worden. De aangifte gebeurt bij de Adviserend Geneesheer, Oude Burg 19 te 8000 Brugge.

10 Bewaar een blanco ‘aangifte van ziekte’! Als je een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid naar de adviserend geneesheer stuurt, ontvang je automatisch een blanco aangifte. Je kan dit gebruiken bij een volgende ziekte.Dit formulier krijg je ook in het CM-kantoor.

Gebruik het formulier ‘getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’. Vraag aan de dokter om het witte formulier (voor werknemers) of het gele formulier (voor zelfstandigen) te gebruiken.

11 Ben je arbeidsongeschikt en wil je met vakantie gaan ? Vraag voor je vertrekt toelating van de adviserend geneesheer. Tijdens de vakantieperiode kan je namelijk opgeroepen worden.

Je bent zelf verantwoordelijk voor het indienen van de aangifte! Post zelf de aangifte. Vraag niet aan anderen om dit voor jou te doen. Want wat als ze het vergeten?

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen

Verstuur de aangifte binnen de 48 uren. De poststempel geldt als bewijs. Steek het getuigschrift nooit in een CM-brievenbus! Wie bij de aanvang van ziekte een arbeidsovereenkomst heeft als arbeider of bediende, krijgt naargelang zijn arbeidscontract 14 of 28 dagen de tijd om aangifte te doen. Neem echter géén risico: heb je twijfels over het ‘recht op gewaarborgd loon’, doe aangifte binnen de 48 uren ! Zelfstandigen die ziek worden, doen aangifte van arbeidsongeschiktheid (geel formulier) binnen de 28 dagen vanaf het begin van de ziekte. Herval je binnen de 14 dagen? Verstuur altijd een nieuwe aangifte van ziekte binnen de 48 uren. Hervat je het werk of de werkloosheid ? Laat de witte kaart ‘bewijs van arbeidshervatting of van werkloosheid’ onmiddellijk door de werkgever of door het werkloosheidsfonds invullen. Zelfstandigen sturen de gele kaart ingevuld terug naar het ziekenfonds.

De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge maandag tot en met vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

AANDACHT ! De hier behandelde thema’s zijn algemeen bindend voor om het even welk ziekenfonds, met uitzondering van het infohoekje CAW dat gericht is aan onze leden CM Brugge

Dagvergoeding zelfstandigen

Op dag van vandaag en dit sedert 01.06.2003 zijn de hiernaast vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast zonder gezinslast

€ 30,53 € 22,90

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

Deze bedraagt € 5,26 per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. Vanaf 01.06.2003 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld op € 1.962,50.

met gezinslast zonder gezinslast

€ 30,74 € 23,05

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast zonder gezinslast

€ 33,70 € 25,28

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK WETEN IS WINNEN...

Wijs op weg... ook in thuiszorg

Jos Beuselinck Diensthoofd CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK CM BRUGGE

“Gerard en Maria vormen een hecht, hoogbejaard koppel. Daar Gerard recent een hersentrombose meemaakte en hij zich hierdoor nog moeilijk alleen kan verplaatsen komt de dochter vragen wat wij als sociale dienst van het ziekenfonds zoal kunnen adviseren. Met het aanbod van thuiszorgdiensten zoals bejaardenzorg, dagopvang, kortverblijf, thuisverpleging en hulp van de kinderen komen ze al een eind op weg. Hun financiële draagkracht wordt verhoogd door alle mogelijke sociale en financiële voorzieningen zoals de zorgverzekering, een aanvullend pensioen en vrijstellingen te helpen aanvragen en hierin te bemiddelen. Om het thuiswonen zo lang als mogelijk toe te laten wordt het huis ook aangepast mits aanvraag van een aantal premies”. De CAW-dienst maatschappelijk werk CM loodst de familie door het bos van tegemoetkomingen en dienstverleningen en biedt een luisterend oor in de moeilijke momenten. Een voortdurende opmerking van de mensen is dat ze de goede advisering, volledige informatie en steun missen op het juiste moment en ze niet of veel te laat op de hoogte worden gesteld van de waaier aan mogelijkheden ter ondersteuning van hun thuiszorgsituatie. CM wil via zijn CAW-dienst maatschappelijk werk CM aan deze nood tegemoetkomen. In de regio Brugge doen jaarlijks 6500 personen en hun familie een beroep op de CAW-dienst maatschappelijk werk van CM voor degelijk advies en ondersteuning in hun thuiszorgsituatie. Mensen die in de dienstverlening niet zo goed hun weg vinden, worden door de maatschappelijk werker zelf gecontacteerd met een vrijblijvend aanbod tot advies en hulp.

Om mensen toe te laten de vele beschikbare informatie of mogelijkheden verder te bekijken, publiceren we tevens een 3-tal aantrekkelijke infobrochures: In de brochure “Thuiszorg… zolang het kan” werken we in een eerste deel een overzicht uit van een aantal belangrijke aandachtspunten bij de keuze voor thuiszorg. In het volgende deel bieden we u een overzicht aan van de verschillende thuiszorgdiensten in de Brugse regio. Tenslotte staan we in het laatste hoofdstuk stil bij een aantal financiële tussenkomsten en loopbaanmaatregelen specifiek voor mensen in een thuiszorgsituatie. In de brochure “Financiële tussenkomsten voor personen met een handicap of ziekte” bieden we een breed overzicht van de belangrijkste financiële voorzieningen, tussenkomsten en gunsttarieven in Vlaanderen. In “Palliatieve zorg: tussenkomsten en dienstverlening” worden er een aantal financiële voorzieningen en loopbaanmaatregelen, die in een palliatieve thuiszorgsituatie kunnen worden aangevraagd, besproken. Verder krijgt u een overzicht van de verschillende diensten, die in een palliatieve situatie steun en hulp kunnen bieden.

Deze ‘wijs op weg’-brochures zijn gratis te verkrijgen bij de maatschappelijk werker van de CAW–dienst maatschappelijk werk CM Brugge, Oude Burg 19 te 8000 Brugge (050 440353 of caw.cmbrugge@cm.be) U bent daarnaast steeds welkom op de 40 wekelijkse zitdagen van de maatschappelijk werkers in de plaatselijke CM- kantoren. De hulpverlening staat open voor iedereen, verloopt discreet en is gratis.

[VANAF 50 JAAR]

Volledig uitneembare tandprothese op 50 jaar terugbetaald

Sedert 1 januari 2004 wordt een volledige uitneembare tandprothese terugbetaald aan mensen die vijftig zijn geworden. Tot nu toe lag de leeftijdsgrens op zestig jaar. Met een volledige uitneembare tandprothese wordt zowel een volledige uitneembare bovenprothese als onderprothese van het gebit bedoeld. Tot nu toe was er voor vijftigjarigen enkel terugbetaling voor een gedeeltelijke uitneembare prothese van een tot dertien tanden. Voor een volledige uitneembare prothese was geen tegemoetkoming voorzien. Dat is nu veranderd met terugwerkende kracht tot 1 januari 2004. Dit betekent dat wie vijftig is en bij het ziekenfonds een getuigschrift van de tandarts indient dat gedateerd is na 1 januari 2004, terugbetaling krijgt voor een volledige uitneembare boven- en/of onderprothese. De terugbetaling van het ziekenfonds bedraagt voor gewoon verzekerden € 349,71 voor een kant van het gebit (boven- of onderkant).

Mensen die recht hebben op verhoogde tegemoetkoming krijgen voor elke kant € 442,96 terugbetaald. Het basisbedrag dat het Riziv hanteert om de terugbetaling van een volledige uitneembare tandprothese van één kant van het gebit te berekenen, bedraagt € 466,27. Dit bedrag is meestal niet de kostprijs van de prothese. De reële prijs die de patiënt zal betalen, ligt in veel gevallen hoger. Wie een nieuw gebit nodig heeft, vraagt de tandarts dus best vooraf naar de totale kostprijs.

DE JUISTE PRIJS Tarieven over tandzorg vindt u in de vernieuwde folder “Betaal de juiste prijs bij de tandarts”. Hij is gratis te verkrijgen in uw regionaal CM-ziekenfonds. Of u kunt hem downloaden via www.cm.be. Op de website van de CM kunt u bovendien ook zelf berekenen hoeveel u voor tandzorg terugbetaald krijgt.

ADMB VERZEKERINGEN

De verzekering “Burgerlijke aansprakelijkheid voor de onderneming” [van het allergrootste belang]

Rik VANDEN BUSSCHE Afdelingshoofd ADMB VERZEKERINGEN

Deze verzekeringsovereenkomst waarborgt de schade veroorzaakt aan “derden” door de uitbating van de onderneming. De schade veroorzaakt tijdens het privé-leven daarentegen wordt gewaarborgd door de FAMILIALE VERZEKERING.

BA NA LEVERING:

De schade manifesteert zich nadat het werk is uitgevoerd of de levering gebeurd. Thans wordt dit de “produktaansprakelijkheid” genoemd. TOEVERTROUWD VOORWERP:

De schade wordt veroorzaakt aan een goed dat aan de verzekerde is toevertrouwd. (vb. TV-hersteller) RECHTSBIJSTAND:

WIE HEEFT BELANG BIJ DE ONDERSCHRIJVING ERVAN? Iedere rechtspersoon of natuurlijke persoon die een bedrijf uitbaat, kan worden aansprakelijk gesteld voor de schade veroorzaakt aan “derden”. De derde is veelal de klant van de ondernemer, maar kan ook een buitenstaander zijn die op het verkeerde ogenblik op de verkeerde plaats was... Deze aansprakelijkheidstheorie is gebaseerd op de artikelen 1382 en volgende van het Burgerlijk Wetboek; in normaal woordgebruik beter gekend als de principes van de “goede huisvader”. In ondernemingsjargon kan dit omgezet worden als de “normaal voorzichtige bedrijfsleider.” Eigenaardig genoeg is deze verzekering in België nog steeds niet wettelijk verplicht. Ze is minstens even noodzakelijk als de -wel verplichtearbeidsongevallenverzekering. Er wordt dan ook dikwijls te weinig aandacht aan besteed. Let wel: Schade veroorzaken en deze schade moeten vergoeden staat totaal los van een verzekeringsovereenkomst. Bij niet-verzekering zal de ondernemer de schadevergoeding zelf moeten ophoesten....

De schade wordt veroorzaakt door derden aan de onderneming. Op basis van deze dekking zal de verzekeraar alles in het werk stellen, opdat de verzekerde voor zijn schade zou worden vergoed.

VERZEKERDE KAPITALEN De kapitalen en de vrijstelling(en) verschillen van verzekeraar tot verzekeraar. De behoeften zijn totaal verschillend volgens de aard van de onderneming. Maatwerk is de boodschap....

PREMIE De verzekeringspremie wordt bepaald in functie van de aard van de activiteit van de onderneming, de totale loonmassa, de gekozen verzekeringsformule (waarborgen, kapitalen, vrijstelling) en soms ook het omzetcijfer.

BELANG Het verzekeringscontract “BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID” is van het allergrootste belang.

WAARBORGEN De schade veroorzaakt door de uitbater, zijn werknemers of zijn goederen, (gebouwen, materieel, enz...) is gewaarborgd. Het verzekeringscontract kan uit vier elementen bestaan:

Wij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule. Rudy Goemaere (050 47 49 55) of Yvan Huyghebaert (050 47 49 46) zullen u graag deskundig informeren. U kunt ook een e-mail sturen naar admbverzekeringen.be Op onze website vindt u overigens ook bijkomende informatie. www.admbverzekeringen.be

BA UITBATING:

De schade is veroorzaakt tijdens de uitbating. ADMB Verzekeringen nv is ingeschreven in het register van de verzekeringsmakelaars onder het nr 13.334.

organising your office 26

L. Bauwensstraat 15 • 8200 Brugge Tel. 050 32 04 08 • Fax 050 31 19 12 info@buro-center.be - www.buro-center.be

Mijn computers verzekeren? Waarom, die zijn toch al verzekerd via mijn brandverzekering?

Correct! Een afzonderlijke verzekering is echter heel wat verstandiger. U vermindert dan best het verzekerd kapitaal in de brandpolis met hetzelfde bedrag als het bedrag waarvoor u de computers apart verzekert. U betaalt een afzonderlijke premie voor de computerverzekering en uw premie voor de brandverzekering vermindert. Waar zit nu het verschil? De computerverzekering is een “alle risico’s verzekering” en is bijgevolg wel een stuk ruimer dan de brandverzekering. De vergelijkende tabel zal het u veel duidelijker maken:

WAARBORGEN

Brand, blikseminslag, ontploffing Waterschade Storm- en hagelschade Onhandigheid, nalatigheid, onervarenheid, kwaadwilligheid van personeel of van derden Val, botsing, indringen van een “vreemd voorwerp” Instorting van het gebouw of een deel ervan Diefstal en poging tot diefstal Falen van de airconditioning Schade door inwerking van elektriciteit

BRANDPOLIS

COMPUTER VERZEKERING

Ja Ja Ja

Neen

Neen Neen Optie Nee Ja

Ja Ja Ja Ja Ja

U ziet het. De computerverzekering biedt uw onderneming veel meer zekerheid en de premie ervoor is best wel betaalbaar. Andere gevolgen, zoals de wedersamenstelling van de beheersbestanden (data) zijn optioneel verzekerbaar.

Voor bijkomende informatie contacteert u Rudy Goemaere (050 47 49 59) Een e-mail sturen kan ook naar rudy.goemaere@admb.be

9 poetsvrouwen op 10 zijn niet verzekerd! Nochtans is het wettelijk verplicht!

Het klinkt een beetje ongeloofwaardig maar een recente enquete wijst uit dat er slechts voor één poetsvrouw op tien een arbeidsongevallenverzekering werd onderschreven. Het is nochtans wettelijk verplicht! Deze bijdrage handelt over de dienstbode die uitsluitend huishoudelijke prestaties levert. Mits aan bepaalde voorwaarden werd voldaan is er geen RSZ verschuldigd. De natuurlijke persoon die de dienstbode tewerkstelt is en blijft werkgever en moet bijgevolg een arbeidsongevallenverzekering afsluiten. Als de werkgever dit negeert, is dit niet echt het probleem van de dienstbode! Immers, voor de vergoeding van de lichamelijke schade, kan de dienstbode zich dan rechtstreeks wenden tot het “Fonds voor Arbeidsongevallen”.

Het Fonds krijgt dan als het ware de hoedanigheid van arbeidsongevallenverzekeraar. Het Fonds vergoedt de dienstbode en zal, zoals voorzien in de wetgeving, al haar uitgaven terugvorderen bij de persoon die de dienstbode tewerkstelde op het ogenblik van het ongeval. Voor een verstuikte pols zal het allemaal wel zo’n vaart niet lopen. Maar stel u even voor dat de dienstbode een zware val maakt op uw marmeren trap en hierdoor een zware invaliditeit oploopt.... In elk geval zijn wij ervan overtuigd dat het fenomenaal aantal niet-verzekerden voornamelijk tot stand is gekomen door gebrek aan informatie.

Wanneer u een dienstbode tewerkstelt kan dit artikel u alvast helpen om u wettelijk in orde te brengen! Rudy Goemaere (050 47 49 59) of Yvan Huyghebaert (050 47 49 46) zullen u graag verder informeren. De realisatie van de polis kan via de telefoon gebeuren. U hoeft zich dus niet te verplaatsen. Een e-mail sturen kan ook naar rudy.goemaere@admb.be. PS: De jaarpremie bedraagt amper 50 à 60 euro!

ADMB Verzekeringen nv is ingeschreven in het register van de verzekeringsmakelaars onder het nr 13.334.

VERZEKERINGEN

Nieuw hoofdkantoor ADMB Verzekeringen nv

ADMB heeft het prestigieuze AXAgebouw te Brugge aangekocht. Dit exclusief gelegen kantoorgebouw op de hoek van de Jan Breydellaan en de Pieter De Conincklaan (symbolischer voor Brugge kan niet) vormt met zijn moderne architectuur een vertrouwd oriëntatiepunt. ADMB heeft dit gebouw in eerste instantie gekocht om op korte termijn enkel de NV ADMB Verzekeringen daarin onder te brengen. Gezien de constante groei van de makelarij en om de backoffice te organiseren van de nieuwe fusievennootschap, die sedert begin dit jaar de dochterbedrijven NV P. De Smet uit Dendermonde en NV J. Peeters uit Overijse heeft opgeslorpt, was er nood ontstaan aan bijkomende kantoorruimte. Daarmee is die nu gevonden. De rest van de kantoren zal verder verhuurd worden. De nieuwe fusievennootschap NV ADMB Verzekeringen heeft op dit ogenblik 34 medewerkers, verspreid over vier vestigingsplaatsen en vorig jaar goed voor 2,5 miljoen euro commissieomzet. De aankoop van dit gebouw verleent ADMB in zijn thuisstad een nieuwe identiteit en een uitstraling die symbool staan voor de dynamiek van de groep en zijn talrijke medewerkers.

Vernieuwing on line dienstverlening Een stand van zaken

Julie DE WEVER E-Business coördinator ADMB

Zoals beloofd in de vorige editie van ADMB Info werd begin 2004 het startschot gegeven voor de vernieuwing van de on line dienstverlening. Hierna kort een stand van zaken. Ons eerste voornemen, het introduceren van professionele elektronische nieuwsbrieven, is alvast gerealiseerd. De twee e-zines, ADMB Actua en VEKMO-zine, zijn in januari 2004 gelanceerd en kennen een groot succes. Nu al bereiken we met onze elektronische nieuwsbrieven meer dan 1900 abonnees. Bent u nog niet geabonneerd, aarzel dan niet en registreer u gratis op het volgende adres: http://ezine.admb.be. Ons tweede project, een splinternieuwe website, zit in de eindfase. Begin januari zijn we gestart met het stapsgewijs omschakelen van onze bestaande webpagina’s.

Na maanden van voorbereiden kunnen we u het resultaat nog deze maand aanbieden op het adres: http://www.admb.be. Hebt u vragen of opmerkingen aangaande onze on line activiteiten, contacteer ons op het adres: info@admb.be.

ADRESSEN ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 354 13 22 E-mail yves.bollekens@svmb.be COOMANS Jos, Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be HEBBERECHT Christine, Cameliastraat 19, 9050 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 03 760 14 31 E-mail christine.hebberecht@svmb.be MATTHYS Patrick, Brouwersstraat 13, 3700 Tongeren GSM 0477 42 97 42 - Fax 012 23 35 00 E-mail patrick.matthys@svmb.be NAERT Joris, Palmstraat 42, 9090 Melle GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 230 38 64 E-mail joris.naert@svmb.be VROMBOUT Karel, Elfjulistraat 90 B3, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 221 01 27 E-mail karel.vrombout@svmb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Mechelseplein 16, 2000 Antwerpen GSM 0474 74 62 28 - Fax 03 231 44 40 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail joost.deldycke@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be VERMOERE Pol (O-Vlaanderen) Paardenstraat 24, 9070 Destelbergen GSM 0478 888 550 - Fax 09 355 59 20 E-mail pol.vermoere@svmb.be

ADVISEURS ADMB COTTENIE Hubert, Waterstraat 47, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 29 - Fax 056 42 49 76 E-mail hubert.cottenie@admb.be DE JAEGERE Evelyne, Steppestede 2, 9051 St.-Denijs-Westrem GSM 0477 47 61 68 - Fax 09 225 15 82 E-mail evelyne.dejaegere@admb.be DE LILLE Johan, Dorpsstraat 23A, 8490 Jabbeke GSM 0475 75 94 27 - Fax 050 39 32 17 E-mail johan.delille@admb.be DE MOL Mario, Mandekensstraat 47, 9255 Buggenhout GSM 0475 75 94 30 - Fax 052 34 14 90 E-mail mario.demol@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be TROCH Filip, Lauwestraat 106, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 36 - Fax 056 40 08 23 E-mail filip.troch@admb.be VAN DEN MEERSSCHE Koen, Antwerpse Heirweg 1, 8340 Sijsele GSM 0475 75 94 32 - Fax 050 37 66 92 E-mail koen.vandenmeerssche@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be

VOOR PLAATSELIJKE ZITDAGEN OF BEZOEK ADVISEUR: TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Smedenstraat 60, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 050 47 48 49 051 51 17 87 09 268 28 68 057 20 07 00 056 24 54 45 059 56 40 56 051 22 00 00 050 22 26 66 058 31 62 08

Fax 050 47 48 58 051 51 17 88 09 268 28 65 057 20 92 00 056 24 54 44 059 56 40 55 051 24 94 24 050 21 79 17 058 31 62 52

interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

ADRESSEN

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

ADMB kinderbijslagfonds

IKMO

Andere Diensten

Sociaal Bureau

ADMB kinderbijslagfonds

IKMO

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20 Dirk Martensstraat 26

050 47 44 01 050 47 41 11

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

016 81 24 45 016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90 02 725 17 90

051 50 23 54 051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91 056 70 15 91 056 70 15 92 056 71 38 34

ANTWERPEN

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73 057 21 83 73

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

051 50 04 01

057 21 78 58

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 30 04 62 051 30 04 62 051 32 15 98 051 30 19 89

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73 050 63 14 73

2440 GEEL Diestseweg 63

014 58 00 88 014 58 00 88

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

056 26 44 54 056 26 44 54

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

014 22 37 33 014 22 37 33

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 51 13 98 056 51 13 98

056 51 13 98

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 11

03 488 43 61 03 488 43 61

059 55 19 19

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

015 41 10 47 015 41 10 47

057 33 36 20 057 33 36 20 057 33 32 96 057 33 32 96

057 33 35 79

2400 MOL B. Van Eetveldeplein 3c

8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12 Rekhof 22 8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55

056 26 44 44 056 24 24 50

056 53 27 97

014 23 17 23 014 84 94 90

015 41 43 71 014 31 90 98 03 866 12 26 03 866 12 26 03 886 03 56 03 886 12 26

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62 014 42 17 62

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34 014 54 61 34

014 54 41 52

9300 AALST Dirk Martensstraat 67

053 21 57 78

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

051 26 90 60 051 24 84 00

051 24 84 00

051 40 54 71 051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96 050 22 08 96 050 21 66 30

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

058 31 10 70 058 31 10 70

051 40 24 31

058 31 19 02 058 31 57 27

056 62 04 60

056 41 03 68 056 41 03 68 050 55 29 88 050 55 29 88

OOST-VLAANDEREN

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

09 210 82 13 09 210 82 13

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

09 242 83 50 09 242 83 50 09 235 49 23 09 235 49 61 09 235 49 11

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

BRABANT 1730 ASSE Spiegelstraat 1 Markt 3

014 58 00 88

051 20 60 80

8700 TIELT Tramstraat 10

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

03 457 34 16

2870 PUURS Rijksweg 9

050 47 49 09 050 47 49 09

8560 WEVELGEM Noordstraat 9

03 213 92 50

057 33 80 10

8200 ST. MICHIELS-BRUGGE Kon. Astridlaan 134 b1

8790 WAREGEM ‘t Pand 349

016 80 47 11

03 213 92 80 03 213 92 80

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 70

8400 OOSTENDE Wapenplein 10

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

02 453 01 69

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

02 453 09 23 02 453 09 23

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

02 250 00 30 02 250 00 30 02 250 00 57

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

013 31 32 34 013 31 32 34

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

02 360 31 83 02 360 31 83

3000 LEUVEN Diestsevest 82

016 22 45 95 016 22 45 95

055 31 11 79

9600 RONSE Stationsstraat 6

02 238 05 11

016 22 61 36

055 31 19 29 055 20 62 42

03 760 14 50

03 760 14 30

3600 GENK Dieplaan 61

089 35 30 86

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

011 26 30 30 011 26 31 71 011 26 30 30

3910 NEERPELT Broesveldstraat 5 Bus 1

011 64 24 81

LIMBURG

011 64 24 81

Innovatief en resultaatgericht personeelsbeleid wordt beloond...

Doe mee, win 1000 en

de ADMB Award 2004

Hoe

deelnemen ?

! e i t i d e e d 4 ADMB award 2004 i.s.m. HRMagazine

euro!

ende m o k j i b Voor of en en/ g n i t h c , inli lement g e r n e algeme ar mail na mb.be d a @ e t 6 lut.hos 474 47 0 5 0 l of be

De ADMB Award beloont een personeelsverantwoordelijke die door innovatief en resultaatgericht personeelsbeleid de prestaties en de kwaliteit van zijn of haar organisatie verbetert en de werknemerstevredenheid verhoogt. Deze award beloont ook een student hoger of universitair onderwijs voor zijn of haar verdienstelijke eindverhandeling over een HRM-onderwerp. Deze jaarlijkse ADMB Award werd in 2001 in het leven geroepen n.a.v. het 75-jarige jubileum van ADMB en wil het professionalisme en de uitwisseling van ervaring inzake HRM stimuleren, zowel onder actieve personeelsverantwoordelijken als onder studenten HRM. Het initiatief werd genomen door de sociale-dienstengroep ADMB met de medewerking van het vakblad HRMagazine.

JAARGANG 49 - NUMMER 3 - MEI 2004 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: BRUGGE 1, 2e afdeling

TIJDSCHRIFT

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ? ATLANTA, opgetrokken in een origineel Normandisch-Anglosaksische bouwstijl met verfijnde Belle-Epoque-toetsen in het interieur. In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ...

ATLANTA EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU.

Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

APARTLOGIES Half- of volpension. De kamer wordt een privaat ‘appartement’. Geen kamerservice. Lakens en dekens zijn voorzien en in de prijs begrepen. Geen handdoeken en zeep.

Voor meer informatie stuur deze bon ingevuld terug ... Naam:

...................................................................................................

Adres:

...................................................................................................

Telefoon:

...................................................................................................

Telefax:

...................................................................................................

FORMULES MET VOLLEDIGE KAMERSERVICE MET ONTBIJTBUFFET, HALFPENSION OF VOLPENSION ZIJN OOK MOGELIJK.

of kom langs !

ATLANTA - ADMB M. HENDRIKALAAN 20-8420 DE HAAN Tel. 059 23 33 01 - Fax 059 23 53 19