ADMB Info 2004_11 by ADMB

ADMB Awards 2004 ZIE PAGINA 16

JAARGANG 49 - NUMMER 5 - NOVEMBER 2004 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X

Bezoek onze website: www.admb.be

Wij lenen aan zelfstandigen!

Wacht niet meer met investeren !

West-Vlaamse Bank BRUGGE - Adriaan Willaertstraat 9 - 8000 Brugge - Tel. 050 44 59 00 IEPER - Rijselsestraat 7 - 8900 Ieper - Tel. 057 20 33 01 KNOKKE-HEIST - Piers de Raveschootlaan 77 - 8300 Knokke-Heist - Tel. 050 60 37 01 OOSTENDE - Hendrik Serruyslaan 34 - 8400 Oostende - Tel. 059 70 52 89 RUDDERVOORDE - Torhoutsestraat 21 - 8020 Ruddervoorde - Tel. 050 27 76 72 TIELT - Markt 35 - 8700 Tielt - Tel. 051 40 23 76

EDITORIAAL Beste lezer Wij hebben zojuist onze vierde editie van de uitreiking van de ADMB Award achter de rug. De bedoeling is enerzijds innovatief en resultaatgericht personeelsbeleid te belonen en anderzijds interessante studententhesissen in het kader van HRM in the picture te brengen. Op de binnenpagina’s ziet u ongetwijfeld enkele foto’s daarvan. Ook langs deze weg feliciteren wij nogmaals de twee laureaten : Mej. Veerle Van Geluwe, met haar eindverhandeling “Het relatief belang van taakgedrag, contextueel gedrag en antiproductief gedrag bij de globale beoordeling van de functieprestatie : invloed van de functie, type beoordelaar en type organisatie”. De jury loofde het eindwerk als een werk dat zeker ter lezing aan afgestudeerden en HRM-medewerkers zou moeten aangeboden worden. Bij de inzendingen van de personeelsverantwoordelijken werd de Award toegekend aan de heer Philippe De Jonckheere, van de firma Latexco Handling te Tielt, voor zijn ingediende en stevig omschreven praktijkcase. Onze gelukwensen gaan hierbij ook naar onze dienst ADMB Verzekeringen, die 35 jaar kwaliteitsvolle makelarij kon vieren op diezelfde avond. Deze groep die zich uitermate inspant om vooral “sociale” en voor het sociaal statuut aanvullende verzekeringen aan te bieden, is intussen gegroeid tot één van de topmakelaars in Vlaanderen. Aan allen nog veel succes. Met vriendelijke groet Karel Ghesquière Algemeen Directeur ADMB

Inhoud Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110

VOOR DE WERKGEVER

Redactie:

E. Braet, L. Daeninck, J. De Lille, J. De Potter, M. Debruyckere, K. Defoor, J. Degrande, B. De Wolf J. Deklerck, B. Devriendt, L. Fiers, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, V. Lenssen, S. Lemaire, R. Vanden Bussche, A. Vanderschaeghe, R. Vanhaecke, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen.

VEILIGHEID PREVENTIE EN BESCHERMING ZELFSTANDIGEN ADMBEELD PENSIOEN KINDERBIJSLAGEN

Lay-out:

ALLY GRAPH-X, www.ally.be Druk:

ROULARTA, Roeselare

INTERIMARBEID ZIEKTEVERZEKERING ADMB VERZEKERINGEN

Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge Oplage: 71.000 ex.

ADRESSEN

4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 21 22 23 24 26 27 28 29 29 30 30 31

De eindejaarspremie De leertijd De feestdagen 2005 De online ADMB poll Memo voor de werkgever RSZ-bijdragen ADMB Praktijktrainingen Nieuw KB in de maak Nieuws voor kandidaat-coördinator veiligheid en gezondheid IKMO behaalt kwaliteitscertificaat ISO 9001 Vrij Aanvullend Pensioen Inkomensgarantie ouderen Pensioenbedragen Wettelijke samenwoning Kinderbijslag na de leerplicht: ondernemersopleiding Periode van bevallingsrust tijdens de wachttijd Bedragen gezinsbijslag ADMB Interim: exclusieve bediendenwerking Verblijf in het ziekenhuis: opnamedocument Infohoekje CAW ADMB Voorzorgsplan ADMB Life Manager Nieuw kantoor ADMB Verzekeringen te Brugge Pensioenspaarverzekering Adviseurs Interimkantoren Kantoren

Lid van VUKKP Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

VOOR DE WERKGEVER

De eindejaarspremie: een verplicht kerstcadeau?

Gerben VERMEULEN Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

Ongelofelijk hoe snel de zomermaanden voorbijvliegen en plaats ruimen voor het gure najaar. De dagen korten zienderogen. Het grootste deel van de dag gaat algauw gebukt onder een droeve duisternis. Een lichtpunt in deze wat somber aandoende periode vormt Kerstmis. We genieten van lekker eten en geven geschenken aan onze dierbaren. Het is een gezellige periode die niet zelden een geldelijke inspanning vraagt. Vele werknemers rekenen dan ook op een oudejaars- of eindejaarspremie die wat meer financiële ruimte moet bieden. Maar… is dergelijke beloning wel een algemeen recht?

EINDEJAARSPREMIE: BEGRIP De eindejaarspremie, in de volksmond “de dertiende maand” genoemd, vertegenwoordigt de tegenprestatie voor de trouwe arbeid van de werknemer gedurende het afgelopen jaar. De premie bestaat meestal uit een extra maandloon dat wordt betaald bovenop het loon van de maand december.

VERPLICHTING TOT BETALING VAN EEN EINDEJAARSPREMIE? Er geldt geen enkele wettelijke verplichting, noch een algemeen recht tot betaling van een eindejaarspremie. Nochtans blijkt uit de praktijk dat de meerderheid van de werkgevers er wel één verschuldigd is! Deze verplichting berust dan op de verbintenis die de werkgever aanging via een collectieve arbeidsovereenkomst, via de individuele arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of het gebruik. Hoewel de betaling gewoonlijk gebeurt door de werkgever zelf, neemt het Fonds voor Bestaanszekerheid deze in sommige sectoren over van de werkgever, die de bijdragen reeds doorstortte.

- bestendigheid: het voordeel moet gedurende een voldoende lange tijd toegekend zijn; een algemene termijn valt hier echter niet op te kleven. - vastheid: het moet steeds om hetzelfde voordeel gaan, d.w.z. volgens een vaste berekeningsbasis gebeuren; dit betekent niet dat het noodzakelijkerwijze steeds om eenzelfde bedrag gaat. - algemeenheid: het voordeel moet worden uitgekeerd aan alle werknemers die zich in dezelfde situatie bevinden. Het kan hier ook een bepaalde categorie van werknemers betreffen.

I. Een collectieve arbeidsovereenkomst

In de meeste paritaire comités werd een recht op eindejaarspremie vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst. Diezelfde CAO regelt meteen ook de verschillende modaliteiten ervan zoals daar zijn het bedrag, het tijdstip van betaling en de toekenningsvoorwaarden, om er maar enkele te noemen.

Indien de werkgever wil vermijden dat de betaling als een verworven recht beschouwd wordt, doet hij er best aan om enig voorbehoud te formuleren door schriftelijk te stellen dat de huidige toekenning ervan, geen enkele verplichting naar de toekomst toe meebrengt.

II. De individuele arbeidsovereenkomst en/of het arbeidsreglement

KWALIFICATIE ALS LOON?

Indien er geen recht op eindejaarspremie werd toegekend bij CAO, kan dergelijk recht terug te vinden zijn in de individuele arbeidsovereenkomst of in een mondeling akkoord. Ook het arbeidsreglement is een mogelijke rechtsbron waarop de werknemer zich kan beroepen om zijn recht op een eindejaarspremie te laten gelden.

Loon is de tegenprestatie van de werkgever voor de arbeid die de werknemer verricht ter uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

III. Het gebruik

Bij afwezigheid van een van de bovenvermelde bronnen, kan er een gebruik ontstaan zijn waarop de werknemer zijn aanspraken op een eindejaarspremie kan steunen. Om van zo’n gebruik te kunnen gewagen, dienen de volgende 3 voorwaarden cumulatief vervuld te zijn: bestendigheid, vastheid en algemeenheid.

Bijgevolg - en hierin gevolgd door het Hof van Cassatie - is de eindejaarspremie die aan de werknemer wordt uitgekeerd in ruil voor zijn trouwe arbeid, onweerlegbaar loon. Dit houdt in dat er voor de eindejaarspremie sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn en dat het bedrag van de eindejaarspremie moet meegerekend worden in de basis voor de berekening van onder meer de opzeggingsvergoeding, de beschermingsvergoeding, de berekening van het vakantiegeld voor arbeiders en het vertrekvakantiegeld voor bedienden, de voor beslag of overdracht vatbare bedragen,…

De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen komen eraan.

Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom nu reeds de nieuwe brochure.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2004 DEELBAAR OF ONDEELBAAR ?

2e EDITIE

Bijkomend probleem is of een eindejaarspremie pro rata temporis betaald moet worden. Het Hof van Cassatie verdedigt de terechte stelling dat deze premie niet louter een vergoeding is wegens getrouwheid aan de werkgever, maar in feite loon is en zij dus principieel verschuldigd is in verhouding tot de duur van de tijdens het verlopen jaar gepresteerde arbeid. Het recht op loon ontstaat immers naarmate er prestaties geleverd worden! Het Hof stelt dus de splitsbaarheid van de eindejaarspremie als beginsel, tenzij hiervan wordt afgeweken bij CAO of in de individuele arbeidsovereenkomst.

Ondergetekende:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen,

MAANDELIJKSE BETALING OF ÉÉNMALIG GEBEUREN?

versie 2004, 2e editie” in .............. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van 12,50 euro x .............. ex. = .............................. euro over

Los van de discussie omtrent de deelbaarheid of ondeelbaarheid, stelt zich dan nog de vraag op welk tijdstip de eindejaarspremie nu precies dient betaald te worden.

op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via internet: www.admb.be

Normaliter wordt de eindejaarspremie in één keer uitbetaald in december. De precieze uitbetalingsmodaliteiten en -data verschillen echter van sector tot sector. Alles hangt dus af van de afwijkende afspraken welke in de sector gemaakt werden omtrent de maandelijkse uitbetaling. Maar zelfs als een CAO de maandelijkse betaling van de eindejaarspremie toelaat, blijven er scherpe kantjes aan vast hangen. Denkt u maar eens aan de situatie waarin blijkt dat de werknemer geen recht had op eindejaarspremie, bv. omdat hij zelf ontslag heeft genomen en de sectoriële CAO dan geen recht op eindejaarspremie voorziet! Dan moet u beginnen met de terugvordering van de ten onrechte betaalde bedragen, en dit niet alleen bij de werknemer, maar u dient dan ook bij de fiscus en

de RSZ aan te kloppen! Een éénmalige betaling geniet dus duidelijk de voorkeur.

Het betalen van een eindejaarspremie is dus geen algemene plicht! Indien u interpretatieproblemen hebt, laat dan niet na uw Sociaal Bureau, dat over alle informatie hieromtrent beschikt, te contacteren.

Instappen in het systeem leertijd DE MIDDENSTANDSOPLEIDING HEEFT FLEXIBELE INSTAPMOGELIJKHEDEN:

• voor niet leerplichtige leerlingen (+18jaar): gans het jaar door. • voor leerplichtige leerlingen (-18jaar): tot 31/12/2004. LEERVERGOEDINGEN AAN LEERLING:

-18 jaar

+18 jaar

1ste jaar

€ 254,05

€ 338,73

2de jaar

€ 338,73

€ 381,08

3de jaar

€ 423,42

VOORWAARDEN:

leerling: 15 jaar en 2 jaar secundair onderwijs gevolgd hebben (uitzondering o.a. Kleinhandel, 16 jaar) patroon-opleider: 25 jaar zijn, 5 jaar beroepservaring, waarvan 2 jaar als zelfstandige. KOSTEN VOOR PATROON-OPLEIDER:

Paul JONCKHEERE Zelfstandig leersecretaris erkend door het vizo Voorzitter Vereniging Vlaamse Leersecretarissen 050 47 41 31

• Leervergoeding • RSZ bijdrage van +/- 15% van de leervergoeding • Afsluiten van arbeidsongevallenverzekering.

VOOR DE WERKGEVER

De feestdagen 2005: toepassing bij schorsing en einde contract

Ann VANDERSCHAEGHE Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

Ook in 2005 heeft uw werknemer recht op 10 betaalde feestdagen. Maar wat indien hij ziek valt, of in tijdskrediet gaat? Behoudt hij dan zijn rechten op 10 dagen feestdagloon? In de onderstaande tabellen vindt u een praktisch overzicht terug. Belangrijk om weten: feestdagen die samenvallen met een zondag of een inactiviteitsdag, moeten vervangen worden. Wenst u voor àlle werknemers dezelfde vervangingsdag te bepalen, dan moet de beslissing daarover tijdig genomen worden (in de sector, in de ondernemingsraad, of in overleg met de vakbondsafvaardiging). Vóór 15 december 2004 moet u de beslissing aanplakken in de onderneming. Voor de concrete procedure kan u uw Sociaal Bureau contacteren.

DOOR DE WERKGEVER TE BETALEN FEESTDAGEN BIJ AFWEZIGHEID OF NA UITDIENSTTREDING Geen recht op loon voor de feestdag:

Altijd recht op loon voor de feestdag:

Recht op de feestdag die valt binnen 30 dagen na aanvang van:

S C H O R S I N G

• Loopbaanonderbreking en tijdskrediet • Sommige vormen van borstvoedingsverlof en profylactisch verlof • Toegestane afwezigheid • Situaties waarbij de werknemer ongerechtvaardigd afwezig was op de gewone arbeidsdag die aan die feestdag voorafgaat of erop volgt.

• Alle vormen van vakantie • Tijdelijke werkloosheid te wijten aan een technische stoornis, slecht weer of gebrek aan werk om economische redenen. Eventueel aan verminderd loon. (2) • Wederoproeping onder de wapens

• Bij einde van een contract van max. 14 dagen • Zelfs bij langerlopende contracten is er nooit recht indien de werknemer ontslagen werd om dringende reden, of wanneer hij zelf ontslag neemt (tenzij bij ernstige tekortkoming van de werkgever of ingeval van staking of lock-out).

• Tijdelijke overmacht • Betaald educatief verlof • Klein verlet en verlof om dwingende redenen • Borstvoedingsverlof en profylactisch verlof, onder bepaalde voorwaarden • Uitoefening van een politiek mandaat • Voorlopige hechtenis • Legerdienst (uitz. wederoproeping)

C O N T R A C T

bij einde van een arbeidsovereenkomst van minstens 1 maand door: • overmacht; • staking of lock-out; • gewoon ontslag door de werkgever (tenzij de werknemer intussen nieuw werk heeft).

(1) De werknemer die voor de feestdag een vergoeding ontvangt op grond van de wetgeving betreffende de arbeidsongevallen of beroepsziekten, heeft enkel recht op het verschil tussen het normaal loon en de vergoedingen die ter uitvoering van voornoemde wetgevingen worden uitbetaald.

C O N T R A C T

• Ziekte of ongeval • Arbeidsongeval (1) of beroepsziekte • Zwangerschaps- of bevallingsrust • Werkstaking of lock-out (indien de verzoeningsprocedure mislukt).

E I N D E

Restcategorie: recht op feestdag binnen 14 dagen na aanvang van:

Indien het contract minimum 15 en maximum 1 maand duurde, is er recht op maximum 1 feestdag die valt binnen de 14 dagen na de beëindiging van het contract door: • overmacht; • staking of lock-out; • gewoon ontslag door de werkgever (tenzij de werknemer intussen nieuw werk heeft).

(2) Per 25 bewezen werkloosheidsdagen moet de werkgever voor één feestdag slechts het belastbaar loon betalen, d.i. het brutoloon verminderd met RSZ-inhouding.

TOEPASSING FEESTDAGEN 2005 Heeft uw werknemer bij schorsing of beëindiging van het contract recht op loon voor de feestdag? Vergelijk onderstaande data met de 2 meest rechtse kolommen in de tabel op pagina 6. Uw werknemer heeft recht op de feestdag wanneer de eerste dag van de schorsing of wanneer de beëindiging van het contract (zie vorige pag.) op volgende datum valt of later (voltijdse tewerkstelling).

• Kerstmis 2004 (3) • Nieuwjaar 2005 (3) • Paasmaandag • Feest van de Arbeid (3) • O.-L.-Heer Hemelvaart • Pinkstermaandag • Nationale feestdag • O.-L.-Vrouw Hemelopneming • Allerheiligen • Wapenstilstand • Kerstmis 2005 (3) • Nieuwjaar 2006 (3)

(3) Let op: deze feestdag valt op een zaterdag of zondag. De berekende data zijn gebaseerd op een klassieke werkweek (maandag tot vrijdag), en op de veronderstelling dat de vervangingsdag op de eerstvolgende werkdag (de maandag) valt.

Datum van feestdag in 2005

Recht indien de schorsing of beëindiging plaatshad ten vroegste op:

25 december 2004 (zaterdag) 1 januari 2005 (zaterdag) 28 maart 2005 (maandag) 1 mei 2005 (zondag) 5 mei 2005 (donderdag) 16 mei 2005 (maandag) 21 juli 2005 (donderdag) 15 augustus 2005 (maandag) 1 november 2005 (dinsdag) 11 november 2005 (vrijdag) 25 december 2005 (zondag) 1 januari 2006 (zondag)

27 november 2004 (3) 4 december 2004 (3) 26 februari 2005 2 april 2005 (3) 5 april 2005 16 april 2005 21 juni 2005 16 juli 2005 2 oktober 2005 12 oktober 2005 26 november 2005 (3) 3 december 2005 (3)

13 december 2004 (3) 20 december 2004 (3) 14 maart 2005 18 april 2005 (3) 21 april 2005 2 mei 2005 7 juli 2005 1 augustus 2005 18 oktober 2005 28 oktober 2005 12 december 2005 (3) 19 december 2005 (3)

De online ADMB poll:

Wat is uw standpunt?

Laat uw mening horen en bezoek onze website op het gekende adres: http://www.admb.be

Julie DE WEVER E-business coördinator

Begin oktober zijn we gestart met een poll op onze website. Via dit instrument willen we op een eenvoudige manier polsen naar uw mening omtrent tal van vraagstukken rond arbeid, sociale hangijzers, werksituaties en zoveel meer. Hoe laat u uw mening horen? Bezoek onze website en bovenaan vindt u onze poll. Klik de stelling van uw keuze aan, bevestig via de knop “ingeven” en klaar is kees. Wilt u weten hoe de anderen gestemd hebben, dan kunt u steeds de resultaten van de poll raadplegen door te klikken op de knop “resultaat”.

Naast onze nieuwkomer, de poll, is er ook nog onze ADMB Actua. Deze gratis elektronische nieuwsbrief heeft al meer dan 5000 abonnees en dit aantal blijft groeien. Wenst u onze ADMB Actua, met tweewekelijks een verzameling van de meest recente artikels voor de ondernemer, te ontvangen in uw mailbox? Surf naar http://ezine.admb.be en schrijf u vandaag nog in. U kunt er ook de vroeger verschenen ADMB Actua’s raadplegen. Hebt u vragen of opmerkingen aangaande onze on line activiteiten, aarzel dan niet en contacteer ons op het adres info@admb.be.

organising your office

L. Bauwensstraat 15 • 8200 Brugge Tel. 050 32 04 08 • Fax 050 31 19 12 info@buro-center.be - www.buro-center.be

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever ! 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2004)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor de sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen overeenkomst of indexsysteem in het P.C. hebben.

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

* ** *** ****

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.258,18 1.243,36 1.210,00 1.137,40 1.064,80 992,20 919,60 847,00

7,2587 7,1732 6,9808 6,5619 6,1431 5,7242 5,3054 4,8865

7,4449 7,3572 7,1598 6,7302 6,3006 5,8710 5,4414 5,0118

7,6408 7,5508 7,3482 6,9073 6,4664 6,0255 5,5846 5,1437

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2004) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 26.418,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

26.418,01 tot 52.836,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -26.418,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

52.836,01 en+

idem *

max. 6 maand

VLAAMSE

FRANSE

(vanaf 01.01.2004)

254,05 338,73 423,42 338,73 381,08 423,42 423,91

203,32 271,09 352,41 203,32 271,09 352,41 423,91

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.10.2004) Sluitingsvergoeding 128,69 (max.= 2573,80) 2 maand

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.10.2004)

max. 4 maand

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao halftijds brugpensioen collectief ontslag

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (VANAF 01.01.2004)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 31.669,00 jaarloon) of 12 maand (boven 31.669,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

1.709,67 2.684,26 3.029,41 1.514,71 2.682,77

7. WERKLOOSHEID : AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2004) 0 - 872,00 872,01 - 937,00 937,01 - 1.033,00 1.033,01 - 1.130,00 boven 1.130,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 13,00) (= 28,80)* (= 38,80)

* n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. RECUPERATIE EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2004) tot 2.000,00/maand = algemeen tot 2.500,00/maand = beroepsopleidingen 45+ of herstructurering

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.10.2004) - uurtoeslag voor prestaties*

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

0,94 1,13

110,34

Data [van 01.11.2004 tot 31.01.2005]

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.11.2004 tot en met 31.01.2005 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen. We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

NA LOOPBAANONDERBREKING KOMT TIJDSKREDIET De volledig herwerkte brochure behandelt de nieuwe regeling en de moeilijke overgang er naartoe. Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom nu reeds een exemplaar.

HET TIJDSKREDIET Ondergetekende:

............................................................................................................

Adres:

............................................................................................................

Gemeente:

............................................................................................................

Telefoon:

............................................................................................................

Handtekening:

............................................................................................................

HUISPERSONEEL 31.01.05

Inzenden van de aangifte over het 4e kwartaal 2004 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, versie 2004 in .............................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

15.11.04

Oktober 2004 wanneer het bedrag van de totale BV over 2003 € 29.980,00 of meer bedroeg

15.12.04

November 2004 wanneer het bedrag van de totale BV over 2003 € 29.980,00 of meer bedroeg

24.12.04

BV Oktober + november 2004 wanneer het bedrag van de totale BV over 2003 minder dan € 29.980,00 bedroeg

14.01.05

December 2004

SOCIALE ZEKERHEID 05.11.04

Eerste provisionele storting voor het 4e kwartaal 2004. (35% van de bijdragen RSZ over het 2e kwartaal 2004)

03.12.04

Tweede provisionele storting voor het 4e kwartaal 2004. (35% van de bijdragen RSZ over het 2e kwartaal 2004)

05.01.05

Derde provisionele storting voor het 4e kwartaal 2004. (20% van de bijdragen RSZ over het 2e kwartaal 2004)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 31.01.05 a) Indienen van de aangifte over het vierde kwartaal 2004. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het vierde kwartaal 2004, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het vierde kwartaal 2004, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

22 euro x .............................. ex. = ............................................................ euro over op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via e-mail: isabelle.verbist@admb.be

BEDRIJFSVOORHEFFING

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 110,22 110,40 110,69 110,72 110,89 110,58 110,94 110,91 111,22 111,09 111,00 111,06

index ‘02 *G *G.4 109,93 109,45 110,09 109,67 110,33 109,90 110,11 110,12 110,35 110,22 110,09 110,22 110,44 110,25 110,39 110,32 110,62 110,39 110,43 110,47 110,46 110,48 110,55 110,52

Toepasselijk sinds januari 1998 Vanaf 1991: op basis 1988 = 100 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100

*1 111,55 112,32 112,64 112,36 112,04 112,37 112,59 112,89 113,22 112,85 113,06 112,99

index ‘03 *G *G.4 110,94 110,60 111,56 110,88 111,82 111,22 111,73 111,51 111,57 111,67 111,85 111,74 112,06 111,80 112,20 111,92 112,47 112,15 112,15 112,22 112,36 112,30 112,32 112,33

*1 113,32 113,74 113,91 114,52 114,96 114,91 115,30 115,44 115,52 000,00 000,00 000,00

index ‘04 *G *G.4 112,67 112,38 113,02 112,59 113,05 112,77 113,50 113,06 113,67 113,31 113,65 113,47 114,00 113,71 114,03 113,84 114,08 113,94 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8148 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,2273 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8294 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,2057 = oude index *G en *G4

VOOR DE WERKGEVER

RSZ-bijdragen [vanaf 01.10.2004] BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL ken 000 000 010 011 011 012 020 020 022 022 023 023 025 025 035 035 036 037 038 038 039 039 048* 048 049 051* 051 052 052* 055 057 057 057 058* 058 058 058 062 062 064 065 066 067 068 072 074 074 077 078 079 082 083 083 091 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157

omschr gewoon gewoon ANPKB wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed WGs geen bijdrage voor FSO met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden kinderdagverblijven kinderdagverblijven met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden ziekenhuizen ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen drukkerijen dienstboden kleding en confectie kleding en confectie huisbedienden huisbedienden voedingsnijverheid voedingsnijverheid wasserijen groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (met FBZ) groenten- en fruitconserven (met FBZ) hout en stoffering handel in voedingswaren handel in voedingswaren adm bed handel in voedingswaren winkel bed bakkerijen bakkerijen bakkerijen winkel bed bakkerijen adm bed opvoedingsinstellingen opvoedingsinstellingen garagebedrijf koetswerk schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven elektriciëns taxi’s geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs metaalhandel edele metalen recuperatie metalen terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfst, kleinhandel zelfst, kleinhandel ziekenhuizen - ibf ziekenhuizen - ibf medisch-sociale sector medisch-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven Particuliere apotheek (nat,pers) Particuliere apotheek (nat,pers) levensmiddelenbedrijven

code 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 015 495 495 015 015 015 495 495 015 495 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 495 015 015 015 015 015 495 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 495 015

-10 33,18 39,18 33,08 38,92 32,92 38,92 32,91 38,91 32,92 38,92 39,18 33,18 38,92 32,92 38,92 32,92 40,68 24,63 42,48 33,91 38,92 32,92 41,27 33,48 40,83 39,97 33,28 33,48 41,27 54,23 39,53 33,28 33,18 40,77 33,58 32,68 33,08 39,02 33,02 42,23 42,22 56,38 54,92 40,43 21,39 32,67 39,12 42,33 41,88 40,53 40,28 33,48 46,83 56,18 49,63 42,07 48,07 33,28 39,18 32,92 38,92 32,92 38,92 56,45 49,15 38,92 32,92 39,53

+10 34,87 40,87 34,77 40,61 34,61 40,61 34,6 40,6 34,61 40,61 40,87 34,87 40,61 34,61 40,61 34,61 43,02 26,23 44,17 35,6 40,61 34,61 42,96 35,17 42,52 41,66 34,97 35,17 42,96 55,92 41,22 34,97 34,87 42,46 35,27 34,37 34,67 40,71 34,71 43,92 43,91 58,07 56,61 42,12 21,39 34,36 40,81 44,02 43,57 42,22 41,97 35,17 48,52 57,87 51,32 43,76 49,76 34,97 40,87 34,61 40,61 34,61 40,61 58,14 50,84 40,61 34,61 41,22

+20 34,92 40,92 34,82 40,61 34,61 40,61 34,6 40,6 34,61 40,61 40,92 34,92 40,61 34,61 40,61 34,61 43,07 26,23 44,22 35,65 40,61 34,61 43,01 35,22 42,57 41,71 35,02 35,22 43,01 55,97 41,27 35,02 34,92 42,51 35,32 34,42 34,72 40,71 34,71 43,97 43,96 58,12 56,66 42,17 21,39 34,36 40,81 44,07 43,62 42,27 42,02 35,22 48,57 57,92 51,37 43,76 49,76 35,42 40,92 34,61 40,61 34,61 40,61 58,19 50,89 40,61 34,61 41,27

157 193 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

levensmiddelenbedrijven landbouw tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheek (bvba) particuliere apotheek (bvba) socio-culturele sector socio-culturele sector prive-ziekenhuizen (geen FSO) prive-ziekenhuizen (geen FSO) kinderopvang Nederlandstalige sector kinderopvang Nederlandstalige sector prive-rusthuizen (met FSO) prive-rusthuizen (met FSO) particuliere apotheken (vzw) particuliere apotheken (vzw) thuisverpleging thuisverpleging

495 015 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

33,68 49,23 51,58 39,18 33,48 32,92 38,92 39,18 33,18 39,02 33,02 38,92 32,92 38,92 32,92 39,18 33,18 38,92 32,92 32,92 38,92

35,37 50,92 53,27 40,87 35,17 34,61 40,61 40,87 34,87 40,71 34,71 40,61 34,61 40,61 34,61 40,87 34,87 40,61 34,61 34,61 40,61

35,42 50,97 53,32 40,92 35,22 34,61 40,61 40,92 34,92 40,71 34,71 40,61 34,61 40,61 34,61 40,92 34,92 40,61 34,61 34,61 40,61

015 015 015 015

53,85 53,85 53,85 53,85

54,04 54,04 54,04 54,04

54,09 54,09 54,09 54,09

015 495 495 015

40,02 34,02 34,28 40,28

41,71 35,71 35,97 41,97

41,71 35,71 36,02 42,02

* toe te voegen 0,69% sectoraal aanvullend pensioen (volledige bijdrage)

BOUW 024* bouw (ruwbouw) 026** bouw (afwerkingsondernemingen) 044* bouw (bevloering) 054* bouwbedrijf (voegwerken) * toe te voegen € 480 – ** toe te voegen € 400

HORECA 016 horeca - zonder FSO 016 horeca - zonder FSO 017 horeca 017 horeca Horecabedrijven +50 wn’s verhogen met 0.05%

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen kinderbijslagen werkloosheid jaarlijkse vakantie loonmatigingsbijdrage beroepsziekte arbeidsongevallen educatief verlof subtotaal

werknemer 7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0 13,07

BIJZONDERE BIJDRAGEN fso-basis -20 809 loonmatiging 809 fso-basis >=20 809 loonmatiging 809 fso-bijz. bijdrage 810 loonmatiging 810 vak 10+ 857 loonmatiging 855 werkgel. en vorming 852 ind. begeleid.plan 854 Tijd wlh & anc.toesl 859 kinderopvang TOTAAL

-10 wn's -20 wn's >= 20 wn's

13,07 13,07 13,07

ARBEIDER 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,10 0,30 0,04 38,39

BEDIENDE 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,10 0,30 0,04 32,39

0,25 0,01 0,29 0,02 0,22 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,10 0,05

39,18 40,87 40,92

33,18 34,87 34,92

ADMB PRAKTIJKTRAININGEN

ADMB Praktijktrainingen

Johan DE LILLE Consultant trainer 3. In-company of residentieel

Even stilstaan om dan weer sneller te kunnen vooruitgaan…! Training en opleiding: er bestaan toch nog zekerheden voor uw investeringen!

Omdat elk bedrijf net iets anders is, en dus ook elke trainingsvraag iets unieks heeft, worden er meer en meer in-company-trainingen georganiseerd.

Veel organisaties moeten vandaag nog meer dan ooit in snel tempo veranderingen ondergaan. Van buitenaf worden steeds nieuwe eisen gesteld. Het is duidelijk dat het niet eenvoudig is om die veranderingsprocessen steeds soepel en vlot te laten verlopen. Van mensen/medewerkers – zowel individueel als in groepsverband – wordt veel aanpassingsvermogen gevraagd. Komt daarbij dat de top – uit pure noodzaak – vaak sneller wil dan de basis kan… met alle gevolgen vandien. Een en ander vraagt sturing, begeleiding, ondersteuning en coaching. Juist hier vindt ADMB Praktijktrainingen haar missie in terug:

Dit heeft zo zijn voordelen: • privacy: uw eigen gegevens blijven binnen uw bedrijf; • nog hogere efficiëntie: dezelfde training op hetzelfde ogenblik voor iedereen; • maatwerkoplossing: afstemming van de specifieke trainingsbehoefte vooraf door u en de trainer; • flexibele planning: u bepaalt zelf waar en wanneer de trainingen plaatsvinden – ook avondsessies mogelijk; • optimale effectiviteit: opleidingsniveau aangepast aan uw medewerkers; • kostenbesparend: trainingen in groepen (tot max. 12 personen) – geen extra reis- en verblijfkosten voor uw medewerkers.

Missie: via training, coaching en consulting mensen (managers/leidinggevenden en medewerkers) begeleiden in hun competentiegroei op het vlak van management, communicatie, leidinggeven, verkoop en teamwork.

HOE SPEELT ADMB PRAKTIJKTRAININGEN HIERIN EEN ROL? 1. De audits

Tal van bedrijven worstelen met vaak dezelfde problematieken: hun offertes verslinden tijd en leveren weinig tot niets op, de interne communicatie is niet optimaal, laat staan motiverend, commerciële targets worden niet of nauwelijks gehaald ... Herkent u dit? U weet er ongetwijfeld zelf ook wel enkele op te noemen. Deze items worden specifiek aangepakt met de juiste mensen binnen het bedrijf en volgens een vooraf bepaald traject. Dit geeft als voordeel dat de focus op praktische oplossingen ligt, direct toepasbaar en meetbaar te verbeteren en te testen. De opdrachtgever kan zelf de duurtijd van de tussenkomst bepalen en weet perfect waar hij/zij aan toe is.

2. Consulting

Training, advies en consulting blijken steeds meer tot de toolkit van menig ondernemer te behoren. Externe visies gekoppeld aan beproefde en bewezen tips en technieken brengen in ieder bedrijf een opmerkelijke actie op gang. Plots kan weer innovatief worden gedacht, zijn targets opnieuw helder, nieuwe processen en procedures komen op gang en mensen raken opvallend gemotiveerd om terug dat nèt iets meer te doen…. De consulting is er op gericht, de medewerker zo zelfstandig mogelijk te laten werken, door hem/haar te helpen:

• zijn/haar eigen gedrag en de normen en waarden, die eigen aan hun functie hieraan ten grondslag liggen, kritisch te evalueren en waar nodig bij te sturen; • daarvoor zelf oplossingen te bedenken en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen; • de trainer fungeert hier als een ‘actief klankbord en sturende moderator’.

Wie geen doel heeft kan niet gestart worden, wie wel een doel heeft kan niet gestopt worden!

Wat houdt u nu nog tegen? Vraag vrijblijvend meer info bij Johan De Lille gsm 0475 75 94 27 of mail to: johan.delille@admb.be

Ik wens contact of info i.v.m.

ADMB PRAKTIJKTRAININGEN

Naam:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Tel.:

...........................................................................................................

E-mail:

...........................................................................................................

Sector:

...........................................................................................................

Stuur deze bon op naar ADMB Praktijktrainingen Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge

VEILIGHEID

Nieuw KB in de maak. Nihil nove sub sole?

Patrick GODELIE Algemeen directeur VEKMO patrick.godelie@vekmo.be

Vandaag ligt een schrapdocument ter tafel waarin maximaal invulling wordt gegeven aan de beleidsnota van Staatssecretaris K. Van Brempt. Dit wordt momenteel besproken in een ad hoc commissie met de betrokken partijen. Het betreft een voorbereiding op de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming. Hieronder bekijken we kritisch een aantal van de mogelijke wijzigingen: de nummering verwijst naar de bijhorende nummers van de beleidsnota die u op onze website kan nalezen (www.vekmo.be/beleidsnota). II.1. Uitgangspunt – vastleggen van de grenswaarde: Er gebeuren te veel ongevallen : dit werd ondertussen aangetoond in de resultaten van de SLIC campagne. Evenwel tonen de resultaten aan dat ook op de kleine bouwplaatsen de toestand dringend moet verbeterd worden. Bijgevolg lijkt een aanpassing van de limietcriteria voor afbakening van de werven waarvoor vereenvoudiging van het systeem wenselijk is, hiermee rekening te houden. Wij verwijzen hier tevens naar het ontbreken van een gestructureerd beleid en het ontbreken van kennis van de wetgeving in het kader van Welzijn op het Werk bij de kleine ondernemer. Het toevoegen van een deskundige Veiligheid en Gezondheid kan in dit kader zeker een meerwaarde creëren, uiteraard rekening houdend met de opstelling en competentie van deze coördinator veiligheid en gezondheid. De administratie maakt zich sterk dat het thema “verhoogd risico” – hierbij wordt verwezen naar art. 26 van het KB van 25.01.2001 - mee verwerkt zal zitten in een nieuw voorstel van uitvoeringsbesluit van de nota Van Brempt dd. 22.03.2004.

II.2. De doelstelling om te komen tot een versoepeling van de “té strenge eisen waaraan een aannemer moet voldoen om de veiligheidscoördinatie te mogen uitoefenen” is een te mijden punt; immers gezien het gelijkheidsbeginsel en de rechtspraak rond discriminatie moeten alle partijen die tot eenzelfde functie worden toegelaten van overheidswege over eenzelfde elementaire vorming beschikken of dezelfde kennis kunnen aantonen. Dit kan enkel in het geval van coördinatie veiligheid en gezondheid door de vereisten naar specifieke opleiding rond de materie veiligheid en coördinatietechnieken (opm. hieraan ontbreekt het onder andere in de vermelde VCA-opleidingen voor aannemers) gelijk te schakelen voor alle achtergronden van de verschillende coördinatoren. Samengevat: 80 uur opleiding + 2 examens voor niveau B, ongeacht afkomstig uit architectenmilieu, ingenieursmilieu, aannemersomgeving, … en 150 uur + 2 examens voor niv. A.

II.2.1.i. Wie doet de coördinatie bij het ontwerp? De architecten zullen de opleidingen tot coördinator veiligheid en gezondheid geïntegreerd in hun opleiding krijgen. Wij verwijzen naar de parallel met de opleiding voor preventieadviseurs: een dergelijke specifieke opleiding kan enkel naar waarde gevolgd en begrepen worden door de

kandidaat die reeds voldoende praktijkervaring heeft om zich de toepassing van de aangebrachte materie te kunnen inbeelden. Bovendien blijft de vrees dat in hogescholen en universiteiten deze specifieke materie op een theoretische wijze zal gedoceerd worden door niet-praktijkmensen. Hierdoor groeit de vrees dat de praktische meerwaarde van de interventies van de aldus gevormde coördinatoren miniem zal zijn en bijgevolg niet zal bijdragen tot een meer veiligheids-minded klimaat op de bouwplaats. Belangrijk is wel dat de praktische ervaring als coördinator verwezenlijking zal gevaloriseerd worden zodat een coördinator verwezenlijking na aantoonbare ervaring in verwezenlijking ook ontwerpcoördinatie zal mogen uitvoeren.

II.2.1.ii. Wie doet de coördinatie bij de verwezenlijking? Naast de architecten en de coördinatoren volgens de reguliere opleiding niv. B en niv. A zouden aannemers worden toegelaten mits een zeer beknopte opleiding en mits verder de bepalingen van niet-veroordeling, jaren ervaring, … Hierin schuilt het gevaar van de coördinatie te laten uitvoeren door een betrokken partij (belangenvermenging) die bovendien onvoldoende geschoold is in de materie. Men spreekt immers van opleidingen vergelijkbaar met VCA-leidinggevenden die overigens een opleiding is gericht naar kennis van de elementaire veiligheidsregels voor het uitvoeren van werken en geenszins verband houdt met de nodige vereisten om op een degelijke manier te kunnen coördineren.

II.3.1. De coördinatoren zullen moeten beschikken over een certificaat (lees: gecertificeerd zijn). Als datum circuleert tegen eind 2007. Voor de aannemers zou een lijst opgesteld worden door de overheid. Ook dit lijkt geen logische evolutie. De lat lijkt ons niet op verschillende hoogte te moeten worden gelegd voor aannemers, architecten en externe coördinatoren. De vereiste intrinsieke eigenschappen en vaardigheden van elke coördinator zijn gelijk, ongeacht zijn achtergrond. Een gelijkwaardige opleiding en behandeling is dan ook een evidentie. Een versoepeling van de criteria voor aannemers is geen goede optie. Tijdens de SLIC-campagne werd in voldoende mate aangetoond hoe het gesteld is met het veiligheidsbewustzijn van de (vooral kleine) aannemer.

II.3.3. De aanwezigheid op de werven van de coördinatoren zal geleid worden, onder de vorm van verplichte vermelding van prestatieduur en tussenkomsten van de coördinator in het contract. Hier stelt zich de vraag wie de verantwoordelijkheid zal dragen i.g.v.– bvb t.g.v. een ernstig ongeval – hier wordt vastgelegd dat de contractueel vermelde prestaties onvoldoende waren. Sloot de coördinator een contract af zonder zich rekenschap te geven van de inhoud van zijn contract of wou de opdrachtgever niet voldoende middelen (lees: tijd) ter beschikking stellen van de coördinator.

Bijkomende vorming: het lijkt ons inderdaad evident dat een coördinator zich bijschoolt, ten gevolge van wijzigingen in de uitvoeringsmethodes, wijzigingen in veiligheidswetgeving, evolutie van toestellen en middelen op de markt. Hier dient de vervolmaking een continu proces te zijn, dat zich niet beperkt tot

de materie van veiligheid maar ook naar uitvoeringstechnieken toe, teneinde de adviezen te kunnen geven waar nodig. Naast deze verplichting die o.i. moet worden opgenomen in de certificatie lijkt het ons nodig de praktijkervaring van de coördinator te koppelen aan zijn erkenning of certificatie. Hiermee wordt bedoeld dat een coördinator enkel het soort werken mag coördineren waarin hij ervaring heeft. Wij zijn ervan overtuigd dat dit de kwaliteit en meerwaarde van de coördinatie een stevige duw in de rug zal geven.

Uit sympathie

Afdwingbaarheid van de adviezen van de coördinator : in de beleidsnota wordt niet verwezen naar een verplichting van de opdrachtgever om toe te zien op het uitvoeren van de door de coördinator geleverde adviezen. Dit is een belangrijk mankement want de frustratie bij coördinatoren die te goeder trouw adviezen overmaken aan de opdrachtgever maar steevast moeten toezien dat de opdrachtgever de aannemer niet onder druk zet om de meest elementaire aanpassingen te doen om aan zijn opmerkingen te voldoen, blijven opnieuw in de kou staan. Voor inhoud van de documenten van de coördinator: www.vekmo.be/vekmo-zine/nieuwsbrief 5

Laatste kans voor kandidaat-coördinatoren via examen?

Patrick GODELIE Algemeen directeur VEKMO patrick.godelie@vekmo.be

In een rondschrijven van de FOD WASO (Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) aan de organisatoren van opleidingen en examens voor Coördinator veiligheid en Gezondheid wordt gemeld dat de intentie bestaat om het systeem waarbij een kandidaat-coördinator een attest behaalt bij een erkende instelling (zie de site www.meta.fgov.be) louter door het afleggen van een examen en zonder voorafgaand hieraan een erkende cursus van 80 uur (niveau B) of 150 uur (niveau A) te hebben gevolgd, afgeschaft wordt.

De enige uitzondering hierop zou een examen kunnen zijn waardoor, in het kader van het vrije verkeer van personen binnen de Europese Unie, coördinatoren uit andere lidstaten die in België de functie willen uitoefenen, zouden kunnen aantonen dat zij onze nationale wetgeving inzake Welzijn op het werk (bvb. inzake de interne en externe diensten, de comités voor preventie en bescherming op het werk enz.) waarmee zij op de bouwplaatsen geconfronteerd kunnen worden, kennen en kunnen toepassen.

De reden hiervoor bestaat erin dat vastgesteld werd dat deze formule door veel kandidaten gebruikt wordt om op eenvoudige en goedkope wijze hun kans te wagen, en dit terwijl zij niet behoren tot de groep van professionals in de bouwveiligheid of preventieadviseurs, doelgroep voor wie de louter-examenformule initieel bedoeld was. Bovendien organiseren bepaalde organisatoren opleidingen die niet aan het programma zoals opgelegd in Bijlage IV voldoen maar die enkel tot doel hebben kandidaten voor te bereiden op een mogelijk examen.

Deze organen zijn verzamelingen van diverse externe opleidingscentra die tot doel hebben te waken over de kwaliteit van de opleidingen en examens van collega-opleidingsorganisaties. Het verslag van elk van deze commissies (waar ook de administratie van FOD WASO op uitgenodigd wordt) wordt bezorgd aan de administratie.

Eén en ander vloeit voort uit het toezicht dat de administratie houdt op de kwaliteitswaarborgcommissies.

Dit was niet de doelstelling van de wetgever.

Samengevat kan gesteld worden dat, gezien het huidige voorstel, kandidaat-coördinatoren die hun certificaat van specifieke opleiding wensen te behalen best bij een eerstvolgende erkende examenreeks de nodige proeven passeren vooraleer een einde wordt gesteld aan het systeem.

Daarom zou de piste examen-alleen om te leiden tot een certificaat of attest, in de toekomst geschrapt worden.

Bij de administratie aangekondigde data beschikbaar voor examens via VEKMO vindt u via www.vekmo.be/opleiding.

PREVENTIE EN BESCHERMING

ISO 9001: 2000-certificaat twee jaar voor wettelijk verplicht! I

Begin augustus behaalde IKMO vzw als één van de eerste externe diensten voor welzijn op het werk een kwaliteitscertificaat ISO 9001 afgeleverd door Lloyd’s. Daarmee bevestigt IKMO haar voortrekkersrol want de verplichting tot een ISO-certificering geldt pas tegen 2006. Goed nieuws ook voor de aangesloten leden: voortaan kunnen ze met opleidings- en adviescheques professioneel tweedelijnsadvies inwinnen. IKMO werd in 1966 opgericht als interbedrijfsgeneeskundige dienst voor kleine en middelgrote ondernemingen en telde bij het in voege treden van de wet een 13 000 leden. Ondertussen doen reeds 27 400 werkgevers een beroep op IKMO en staat een 202-man-tellende équipe in voor het welzijn van meer dan 270 000 werknemers! Een sterke stijging dus…

Dr. Geert De Cooman, algemeen directeur: “De komende jaren wil IKMO haar deskundigheid maximaal inzetten als partner van onze aangesloten bedrijven rond thema’s als conflictbeheersing, stressreductie, probleemdrinkers en rookverslaving. Deze zijn immers, naast ergonomische problemen, de meest voorkomende achterliggende redenen van ziekteverzuim in de laatste jaren. Door een participatieve opleiding van leidinggevenden in de dynamiek van de psychosociale problemen kunnen deze ze tijdig herkennen, durven ze er adequaat op ingrijpen en weten ze tijdig door te sturen. Ook leidinggevenden moeten – in onze overgeorganiseerde bedrijven - terug opgeleid worden in een motiverende leiderschapsstijl op mensenmaat”. Ook op ergonomisch vlak neemt IKMO het voortouw met een volledig nieuwe aanpak om via doorverwijzing naar revalidatie de “versleten“ ruggen van verpleegkundigen terug op te tunen. In een sector waar een nijpend tekort is aan geschoold personeel een belangrijk thema. Maar niet enkel het aantal aansluitingen steeg, de welzijnswet van 1996 verruimde ook het dienstenaanbod van IKMO. “Een duidelijke structuur was dan ook nodig”, aldus dhr. Deklerck, administratief directeur van IKMO. “We besloten dan ook alle reeds bestaande interne richtlijnen te herwerken, uit te schrijven in procedures en deze bovenal te toetsen aan de reële werking van de dienst”. Dat dit alles succesvol is verlopen bewijst het ISO-certificaat en meer nog de gunstige resultaten van de klantentevredenheidsenquête die IKMO in het voorjaar deed. “Vooral de klantgerichte, regionale aanpak, wordt sterk gewaardeerd”, vertelt dhr. Deklerck. En die regionale aanpak wordt bij IKMO ook letterlijk genomen: naast de hoofdzetel in Brugge, zijn er 16 regionale kantoren in Vlaanderen, diverse onderzoekscentra en daarenboven 10 medische onderzoekswagens.

WELZIJN OP WERK MOET MAATSCHAPPELIJKE WELVAART VRIJWAREN IKMO heeft echter ook oog voor bredere maatschappelijke problemen. Naast de “klassieke” dienstverlening rond arbeidsgeneeskunde, veiligheid en beheerst gebruik van chemicaliën spelen ze ook in op de actuele noden in het bedrijfsleven en de maatschappij.

Door in deze delicate materies de handschoen op te nemen, hoopt IKMO als maatschappijbewuste voortrekkende organisatie bij te dragen aan het breed maatschappelijke debat rond de revitalisering van de arbeidsmarkt.

ZELFSTANDIGEN

Het Vrij Aanvullend Pensioen voor de zelfstandigen

De staat van de pensioenkas in België is belabberd. Investeer dus in een vorming van een bijkomend pensioen, want het wettelijk deel zal weinig voorstellen. Van de premies recupereert u een deel van de fiscus. Niks nieuws onder de zon, denkt u en dat klopt, ware het niet dat het (Sociaal of Vrij) Aanvullend Pensioen u toch wel zeer belangrijke voordelen biedt t.o.v. andere verzekeringssystemen en bovendien stevig gepromoot wordt door de overheid. Neem dus even de tijd om het artikel volledig door te nemen.

NIEUWIGHEDEN SEDERT 2004: Keuze tussen twee overeenkomsten

Wij willen u meer mogelijkheden bieden inzake Vrij Aanvullend Pensioen (VAP). U kunt kiezen tussen 2 overeenkomsten: • het Gewone Vrij Aanvullend Pensioen, dat heel dicht ligt bij het vroegere VAP; • het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen, dat een hogere fiscale aftrekbaarheid geniet

• Bovendien geniet u van een jaarlijkse, niet-belastbare winstdeelname die het rendement verhoogt. De winstdeelname is afhankelijk van de economische conjunctuur en van de financiële resultaten.

EEN OPTIMAAL KADER VOOR UW VRIJ AANVULLEND PENSIOEN • De gegevens betreffende uw inkomsten worden bij SVMB, als sociale partner, beveiligd. Een correcte berekening van uw bijdragen Aanvullend Pensioen geeft u de zekerheid van een maximale fiscale aftrekbaarheid. Wij beschikken uitsluitend over de correcte inkomensgegevens en zodoende garanderen we een precieze berekening van het in te dienen bedrag voor een optimale fiscale inhouding. • Wij stellen u een bijzonder voordelige formule voor die tegemoet komt aan uw verwachtingen. U bouwt niet alleen een Aanvullend Pensioen op, maar als u kiest voor het Sociaal VAP zorgt u ook voor uw nabestaanden. • Bovendien bevat het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen een sociaal luik waardoor u kan genieten van bijkomende voordelen. • Onze kennis van de sociale en fiscale materies is een extra troef voor u.

Bij ons kunt u terecht voor beide formules ! Verhoogde fiscale aftrekbaarheid via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen

• Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen garanderen wij u een hogere fiscale aftrekbaarheid. • Via ons sociaal pensioenplan garanderen wij u een bijkomend voordeel op fiscaal vlak dat kan oplopen tot 363,17 EUR.

Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen MEER INFO? Faxen kan naar 050 474 374 of opsturen naar OVMB/ADMB Verzekeringen, Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge of contacteer Sandra Baecke - tel. 050 474 331 of mail naar svmb@admb.be

Minder sociale bijdragen

Door die fiscale aftrek vermindert uw beroepsinkomen en daardoor vermindert ook het bedrag van uw toekomstige sociale bijdragen. Meer pensioen én extra sociale voordelen

Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen bouwt u nog meer pensioen op. Tevens zijn er een aantal stevige bijkomende waarborgen voorzien : • gedurende de periode van invaliditeit wordt de bijdrage door ons gewoon doorbetaald, zelfs indien u uw zelfstandige activiteit definitief dient te staken; • uitbetaling van een extra maandbedrag bij invaliditeit bovenop de wettelijke uitkering; • daarbovenop wordt de bijdrage voor vrouwelijke leden voor 6 maanden lang verder gestort tijdens de periode van moederschap/bevalling. Het VAP biedt u niet alleen een aantrekkelijk rendement, maar tevens stabiliteit door het feit dat er geen risico’s aan verbonden zijn. • Iedere gestorte bijdrage wordt gekapitaliseerd aan een gewaarborgde rente op het moment van storting (gewaarborgde rente sinds 1/1/2004 : 3,25 %) én dit tijdens de hele duur van het contract.

Ik ben geïnteresseerd in de voordelen en wens hierover meer inlichtingen Ik heb een dergelijke verzekering bij een andere maatschappij doch wens te vergelijken Mijn boekhouder:

.......................................................................................................

Naam:

........................................................................................................................

Voornaam:

........................................................................................................................

Straat:

........................................................................................................................

Nr.:

........................................................................................................................

Gemeente:

........................................................................................................................

Geboortedatum:

........................................................................................................................

Telefoon:

........................................................................................................................

Fax:

........................................................................................................................

E-mail:

........................................................................................................................

ADMBEELD

ADMB Awards

In het concertgebouw van Brugge werden op vrijdag 22 oktober voor de vierde keer de ADMB Awards uitgereikt. Bij de studenten ging de Award en cheque van 1.000 euro naar RUG-student Veerle Van Geluwe uit Oostduinkerke. Haar eindverhandeling besprak de rol die verschillende factoren spelen in de beoordeling van medewerkers. In de categorie personeelsverantwoordelijken werden de award en geldprijs toegekend aan Philippe De Jonckheere van de firma Latexco Handling te Tielt. De kringwinkel â&#x20AC;&#x2122;t Rad te Brugge kreeg een eervolle vermelding. Zoâ&#x20AC;&#x2122;n 900 klanten en medewerkers van ADMB kregen na de prijsuitreiking nog een uniek optreden van Johan Verminnen en een uitgebreide receptie geserveerd.

J.J. Soenen

Introductiedag

Op 15 september vond opnieuw een introductiedag voor nieuwe ADMB-medewerkers plaats in de hoofdzetel te Brugge. De introductiedag, die vooral bedoeld is om een snelle inburgering van nieuwkomers te bevorderen, zal voortaan elk kwartaal georganiseerd worden.

Via deze weg wensen wij alle nieuwkomers nogmaals veel succes toe!

ADMB stelt u haar nieuwe adviseur voor

Voor de regio Midden West-Vlaanderen werd overgegaan tot de aanwerving van Johan Vervaeck. Een professioneel medewerker die in het verleden een ruime ervaring opbouwde als commercieel adviseur. Een gedegen opleiding binnen ADMB zorgt ervoor dat hij onze medewerkers, bedrijven en zelfstandigen goed te woord kan staan. We wensen u -samen met Johan Vervaeck- een goede samenwerking.

Website

De winnaar van de wedstrijd rond de nieuwe lay-out van de ADMB website werd onlangs uitgenodigd om zijn prijs in ontvangst te nemen. Dhr. Vincent Soete (bedrijfsleider Warlop Horeca Services), hier samen op de foto met zijn echtgenote en dhr. Karel GhesquiĂ¨re.

PENSIOEN

Aanpassingen aan de inkomensgarantie voor ouderen

Daniël VANTORNOUT Adviseur Studie- en vormingsdienst SVMB

Met het K.B. van 5 juni 2004 zijn er een aantal belangrijke wijzigingen voor de berekening van de inkomensgarantie voor ouderen aangebracht.

Wanneer de bepalingen van dit nieuw K.B. een hoger bedrag aan IGO tot gevolg kunnen hebben, zullen alle aanvragen die uiterlijk op 30 juni 2005 ingediend werden toch met terugwerkende kracht tot 1 mei 2004 uitwerking kunnen hebben.

Het betreft in eerste instantie de categorie waartoe de genieters van de IGO behoren.Voor de inwerkingtreding van dit nieuwe K.B. was het zo dat wanneer een genieter van de IGO samenwoonde met een inwonend kind dat geen kinderbijslag meer genoot, deze beschouwd werd als samenwonende en daardoor slechts het basisbedrag kon verkrijgen. Nu wordt deze persoon als alleenstaande beschouwd indien hij enkel en alleen samenwoont met bloed- of aanverwanten in de rechte neergaande lijn zoals zijn kinderen en kleinkinderen.

Een paar voorbeeldjes zullen deze aanpassingen verduidelijken:

Uitwerking van dit K.B. : 1 mei 2004.

Een werkende zoon van 35 jaar gaat bij zijn 65-jarige moeder inwonen. Vóór 1 mei 2004 zouden de bestaansmiddelen van deze zoon meetellen voor de berekening van de IGO van zijn moeder en zou de moeder slechts recht hebben op het basisbedrag. Met de nieuwe regeling zal geen rekening meer gehouden worden met de bestaansmiddelen van de zoon en zal de moeder na onderzoek van haar eigen bestaansmiddelen en pensioen recht openen op het verhoogde basisbedrag. Beide ouders, die elk reeds de IGO aan het basisbedrag genieten, zullen bij hun kinderen inwonen. Dit zal geen wijziging in de bestaande toestand brengen. Vóór 1 mei 2004 zou dit wel een wijziging, nl. de aanrekening van de bestaansmiddelen van deze kinderen, tot gevolg gehad hebben.

Iedereen die voordien dus geen recht op de IGO kon openen, omdat de bestaansmiddelen van een inwonend kind in aanmerking genomen werden, moet wanneer hij van deze versoepeling wenst te genieten, een nieuwe aanvraag via de gemeente of stad indienen. Immers de RVP zal deze gevallen niet zelf gaan opsporen om spontaan recht te zetten!

Tot slot is er nog een nieuw K.B. van 18 juni 2004 dat het basisbedrag van de IGO verhoogt met € 10 per maand. De verhogingen komen er op 1/09/2004, 1/12/2005, 1/12/2006 en 1/12/2007. Op 1 oktober 2004 bedraagt het basisbedrag € 438,29 en het verhoogde basisbedrag € 657,44.

De tweede belangrijke aanpassing is dat voor de berekening van de IGO de bestaansmiddelen van deze aanverwanten worden uitgesloten. Enkel de pensioenen en de bestaansmiddelen van de aanvrager en andere dan voornoemde aanverwanten, worden dus in aanmerking genomen.

Opteren om tot pensioenleeftijd ziekte-uitkeringen te genieten of toch vervroegd pensioen opnemen?

Daniël VANTORNOUT Adviseur Studie- en vormingsdienst SVMB

In een vorig artikel heb ik uitvoerig beschreven dat degene die een volle loopbaan kan bewijzen, een vervroegd pensioen zonder verlies kan opnemen. Vb. Een persoon, geboren in november 1939, kan wanneer hij een loopbaan bewijst vanaf 1959 reeds een vervroegd pensioen zonder verlies opnemen op 1/1/2004 i.p.v. 1/12/2004. Een persoon, geboren in mei 1940, die zijn loopbaan vanaf 1960 bewijst, kan reeds op 1/1/2005 i.p.v. 1/6/2005 zijn vervroegd pensioen zonder verlies opnemen. Wat zijn de gevolgen voor iemand die ziekte-uitkeringen geniet? In principe kan men ziekte-uitkeringen genieten tot het einde van de maand voorafgaand aan de pensioeningang. Momenteel is dit tot 65 jaar (man) of 63 jaar (vrouw).

Wat stellen we nu vast bij diegenen die ziekte-uitkeringen genieten en van wie de zaak toch verder op hun naam blijft (= degenen die verder sociale bijdragen dienen te betalen)? In deze gevallen bedraagt de ziekte-uitkeringen met gezinslast € 31,35 per dag en zonder personen ten laste € 23,51 per dag. Gemiddeld is dit maandelijks respectievelijk € 815,10 en € 611,26. Nu blijkt dat, wanneer men een volledige loopbaan bereikt en een vervroegd pensioen zonder verlies kan opnemen, men respectievelijk € 890,05 en € 669,92 pensioen kan genieten. Dit is dus een aanzienlijke verhoging t.o.v. de ziekte-uitkeringen. Wanneer deze personen hun inkomsten kunnen beperken tot de toegelaten activiteit kunnen zij beter opteren om hun pensioen vervroegd op te nemen i.p.v. verder ziekte-uitkeringen te genieten. SVMB is uiteraard de meest geschikte partner om u hierover te informeren.

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.10.2004]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.10.2004] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1) :

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 4.860,49 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 7.290,74 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 9.720,98 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.430,25 (= € van categorie A) voor leden van het huishouden; - 10% van het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 552,05 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 43 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

b) De integratietegemoetkoming (2) :

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 961,23 € 3.275,50 € 5.233,84 € 7.625,05 € 8.8650,14

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. III, IV en V geniet sedert 01/07/2001 van een abattement van € 18.056,59 op het inkomen van de leden van het huishouden. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 18.056,59 overschrijdt. Bij een gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. I en II wordt slechts een vermindering van € 1.656,15 vrijstelling op het inkomen van de leden van het huishouden toegekend. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.579,14, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 15.477,09 ligt. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan €15.477,09, geldt de vrijstelling € 2.579,14 (arbeidsvrijstelling – 15.477,09). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 821,43 € 3.135,58 € 3.812,36 € 4.488,94 € 5.514,03

MAANDBEDRAGEN

€ 12.735,60 € 10.191,72 € 10.031,40

€ 1.061,30 € 849,31 € 835,95

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 43 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet :

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 10.680,64 € 8.039,07 € 8.039,07

€ 890,05 € 669,92 € 669,92

Inkomensgarantie voor ouderen

Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 5.259,48 € 7.889,28

€ 438,29 € 657,44

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt : € 12.270,48 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 9.819,64 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: NIEUWE INKOMSTENGRENZEN IN STAATSBLAD Reeds vorig jaar was aangekondigd dat vanaf 1/01/2004 de toegelaten inkomstenbedragen voor gepensioneerden zouden worden verhoogd. De nieuwe bedragen werden intussen in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd en gelden met terugwerkende kracht vanaf het begin van het jaar. Een schematisch overzicht: TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2004: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) (bruto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 14.843,13 € 18.553,93

€ 13.556,68 € 17.267,47

Zelfstandige (2) (netto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 11.874,50 € 14.843,13

€ 10.845,34 € 13.813,96

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen, door het geleidelijk optrekken van de pensioenleeftijd voor vrouwen is die vandaag 63 jaar.

(2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. (4) Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omge(3) In geval van kinderlast worden de grenzen verhoogd met een forfaitair bedrag. Dat deeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd forfait wordt niet gewijzigd. wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004)

KINDERBIJSLAG

Wettelijke samenwoning, EEN NIEUWE GRONDSLAG VOOR HET VERKRIJGEN VAN RECHT OP GEZINSUITKERINGEN

De kinderbijslagreglementering wordt gewijzigd om daarin het begrip wettelijke samenwoning op te nemen, dat in bepaalde gezinssituaties de band doet ontstaan die vereist is tussen de rechthebbende en het rechtgevend kind voor het verkrijgen van recht op gezinsuitkeringen. Nieuwe mogelijkheden om recht te verkrijgen worden namelijk toegevoegd aan de reeds bestaande voor gehuwden en personen die een feitelijk gezin vormen.

HET BEGRIP WETTELIJKE SAMENWONING Het statuut van wettelijk samenwonenden bestaat sinds 1 januari 2000. Een verklaring van de betrokkenen op de burgerlijke stand van hun gemeente volstaat om dit statuut te bekomen of er een einde aan te stellen. Deze wet voorziet tussen personen gebonden door een wettelijke samenwoningovereenkomst onder meer in de bescherming van de gemeenschappelijke woning, een bijdrage in de kosten van het huishouden en een aandeel in de schulden van het huishouden en in de schulden aangegaan voor de kinderen. Daarbij moet opgemerkt worden dat er wettelijke samenwoning kan zijn zonder dat de betrokken personen ook daadwerkelijk samenwonen.

IMPACT OP DE KINDERBIJSLAG Voor het verkrijgen van recht op gezinsuitkeringen op grond van een situatie van feitelijk gezin moeten drie actoren daadwerkelijk samenwonen: de rechthebbende, de partner van die rechthebbende en het kind van die partner. Op grond van de nieuwe wet kan bij wettelijke samenwoning of nadat een einde gekomen is aan het wettelijk samenwonen, in bepaalde gezinssituaties recht verkregen worden als maar twee van die actoren daadwerkelijk samenwonen.

NIEUWE MOGELIJKHEDEN OM RECHT TE VERKRIJGEN Een rechthebbende verkrijgt recht voor:

• de kinderen van de persoon met wie hij wettelijk samenwoont maar geen feitelijk gezin meer vormt; • de kinderen van de persoon met wie hij wettelijk samengewoond en een feitelijk gezin gevormd heeft; • de adoptiekinderen van de persoon met wie hij wettelijk samenwoont, maar geen feitelijk gezin meer vormt; • de adoptiekinderen van de persoon met wie hij wettelijk samengewoond en een feitelijk gezin gevormd heeft; • de kinderen van wie de persoon met wie hij wettelijk samenwoont maar geen feitelijk gezin meer vormt, pleegvoogd is; • de kinderen van wie de persoon met wie hij wettelijk samengewoond en een feitelijk gezin gevormd heeft, pleegvoogd is, als die kinderen tot zijn gezin behoren of vanuit zijn gezin in een instelling geplaatst zijn.

Een rechthebbende verkrijgt recht voor:

• de niet tot zijn gezin behorende kinderen van de persoon met wie hij wettelijk samenwoont; • de niet tot zijn gezin behorende adoptiekinderen van de persoon met wie hij wettelijk samenwoont; • de niet tot zijn gezin behorende kinderen van wie de persoon met wie hij wettelijk samenwoont pleegvoogd is, als hij een feitelijk gezin vormt met de persoon met wie hij wettelijk samenwoont. Een rechthebbende verkrijgt recht voor:

• de kleinkinderen van de persoon met wie hij wettelijk samenwoont maar geen feitelijk gezin meer vormt; • de kleinkinderen van de persoon met wie hij wettelijk samengewoond en een feitelijk gezin gevormd heeft; • de achterkleinkinderen van de persoon met wie hij wettelijk samenwoont maar geen feitelijk gezin meer vormt; • de achterkleinkinderen van de persoon met wie hij wettelijk samengewoond en een feitelijk gezin gevormd heeft; • de neven en nichten van de persoon met wie hij wettelijk samenwoont maar geen feitelijk gezin meer vormt; • de neven en nichten van de persoon met wie hij wettelijk samengewoond en een feitelijk gezin gevormd heeft, als die kinderen tot zijn gezin behoren. Een rechthebbende verkrijgt recht voor:

• de kleinkinderen van de persoon met wie hij een feitelijk gezin vormt en wettelijk samenwoont; • de achterkleinkinderen van de persoon met wie hij een feitelijk gezin vormt en wettelijk samenwoont; als die kinderen vanuit zijn gezin in een instelling geplaatst zijn.

INWERKINGTREDING Een rechthebbende kan dus ten vroegste op 1 juli 2004 recht verkrijgen als wettelijk samenwonende.

Aansluitingsplicht bij een kinderbijslagfonds voor werkgevers met leercontracten Sedert 1 januari 2004 zijn leerlingen in ruime zin (jongeren tewerkgesteld met een leerovereenkomst of studenten met een stage-overeenkomst of overeenkomst voor inschakeling in het beroepsleven) onderworpen aan het geheel van de sociale zekerheidsregelingen. Er is een beperking: deze jongeren blijven gedeeltelijk onderworpen tot op 31 december van het jaar waarin ze 18 worden.

BESTELBON SYLLABUS EN/OF WETBOEK KINDERBIJSLAG Naam:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Postnr./Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

Er is een drievoudige weerslag op de kinderbijslag:

• Deze jongeren behouden hun recht op kinderbijslag krachtens de regel van de bruto maandelijkse begrenzing van hun bezoldiging, namelijk € 435,18. De jongere behoudt dus zijn hoedanigheid van rechtgevend kind. • De jongere die leerling is of stagiair, kan een volwaardig recht openen voor zijn eigen kinderen, voor zover de jongere uiteraard volledig onderworpen is aan de sociale zekerheid. De jongere bekomt dus de hoedanigheid van rechthebbende op kinderbijslag. • De werkgevers van deze leerlingen en stagiairs die volledig onderworpen zijn, zijn verplicht zich aan te sluiten bij een kinderbijslagfonds.

bestelt :- de syllabus kinderbijslag - de wetteksten kinderbijslag (*) en : - voegt hierbij : 6,20 euro / 12,39 euro / 18,59 euro(*) - heeft het bedrag overgeschreven op rekening 471-5354701-13 (*). (*) Schrappen wat niet past.

Bestellen via internet: www.admb.be

Periode van bevallingsrust tijdens de wachttijd In de werkloosheidsreglementering schorste een periode van bevallingsrust totnogtoe de wachttijd als werkzoekende. Deze wachttijd werd dan verlengd met de periode van bevallingsrust (max. 15 weken). In overeenstemming daarmee werd het recht op kinderbijslag gedurende de wachttijd eveneens geschorst tijdens de periode van bevallingsrust. Overeenkomstig de werkloosheidsreglementering werd de toekenningsperiode kinderbijslag verlengd met de periode waarover het recht op kinderbijslag wegens bevallingsrust geschorst was.

Kinderbijslag na de leerplicht: de ondernemersopleiding Voor jongeren die een ondernemersopleiding volgen van het Vlaams Instituut voor het Zelfstandig Ondernemen (VIZO), kan de kinderbijslag doorbetaald worden tot hun 25e.

VOORWAARDEN In het Belgisch Staatsblad van 23 maart 2004 is hierover een wijziging verschenen. Deze wijziging bepaalt dat de periode van bevallingsrust geen schorsing van de wachttijd meer inhoudt. Daardoor wordt de kinderbijslag niet meer geschorst wegens bevallingsrust tijdens de wachttijd als werkzoekende. Bijgevolg is er evenmin een verlenging van de wachttijd met de periode van bevallingsrust.

De jongere moet les volgen in een opleidingscentrum (Syntra) van het VIZO en daarnaast een praktijkopleiding in een onderneming. De opleiding moet per week minstens 15 uren les of stage tellen voor 19 uur, gespreid over minstens 6 halve dagen, met minstens een les van 45 minuten per halve dag.

Deze wijziging betreft enkel de bevallingsrust en niet de ziekte, het ongeval en de hospitalisatie.

Met lesuren staan gelijk:

Bereken nu zelf uw kinderbijslag!

De stagiair ontvangt kinderbijslag als hij/zij hoogstens € 435,18 bruto inkomsten per maand heeft als stagevergoeding. Dat bedrag volgt het indexcijfer en geldt vanaf 1 juni 2003. Daarnaast mag hij/zij werken met een studentencontract of minder dan 80 uren per maand.

Met onze nieuwe e-tool kunt u online, via een gebruiksvriendelijke interface, een aantal gegevens invullen en zo in een oogwenk berekenen op hoeveel kinderbijslag u recht heeft. Er is een verklarende woordenlijst omtrent kinderbijslag aanwezig, het glossarium, om het u nog makkelijker te maken. Bezoek onze website www.kinderbijslagfonds.be om de etool "bereken zelf uw kinderbijslag" te ontdekken.

• verplichte stages; • uren verplichte oefeningen in het opleidingscentrum; • verplichte studie-uren in dat centrum (hoogstens 4 per week).

NIEUW FORMULIER: P9BIS Voor de jongeren die dergelijke opleiding volgen, wordt jaarlijks in september een vragenlijst P9bis gestuurd.

KINDERBIJSLAG

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.10.2004] I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1. Gewone kinderbijslag 1ste kind ........................................................................................75,54 2de kind.......................................................................................139,78 3de kind en elk der volgende ........................................................208,70 2. Wezen (1) per weeskind .............................................................................. 290,20 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind ......................................................................... 50,69 4. Kinderbijslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ....................................................................................... 158,28 2e kind ....................................................................................... 163,62 3e kind en elk der volgende ........................................................ 212,88 5. Kinderbijslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1ste kind ......................................................................................114,00 2de kind.......................................................................................163,62 3de kind en elk der volgende ........................................................212,88

Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar ................................................................... 26,24 kind van 12 tot 18 jaar .................................................................. 40,10 kind boven de 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ...................... 50,99 KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

Eerste rang van de gewone schaal (kinderen die niet getroffen zijn door een aandoening) kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ......................................... 26,24 kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ...................................................................... 28,19 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ..... 42,04 kinderen geboren vóór 1 januari 1981 (inclusief de gehandicapten van +25 jaar) ..................................... 44,25 Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar ................................................................... 26,24 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 40,10 kind boven de 18 jaar ................................................................... 50,99 gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn, en wees zijn of afhangen van een invalide rechthebbende .................. 29,87

III. KRAAMGELD 6. Kinderbijslag voor het enig gehandicapt kind dat voor 1 juli 1966 geboren werd, dat wees is of afhangt van een invalide rechthebbende .............................. 92,71 Het gehandicapt kind dat geboren werd vóór 1 juli 1966 en deel uitmaakt van een gezin dat meerdere rechtgevende kinderen telt of afhangt van een actieve werknemer, een werkloze of een gepensioneerde, heeft recht op de gewone kinderbijslag (zie I,1).

1e geboorte ............................................................................ 1.023,45 2e geboorte en elk der volgende ................................................. 770,02 elk kind uit een meerlingen zwangerschap ............................... 1.023,45 Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

II. SUPPLEMENTEN IV. ADOPTIEPREMIE ..................................................... 1.023,45 7. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten .............................................339,85 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten .............................................372,02 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten .............................................397,69 NIEUW SYSTEEM

ernst van de gevolgen van de aandoening 4 - 5 punten...................66,25 ernst van de gevolgen van de aandoening 6 - 8 punten...................66,25 ernst van de gevolgen van de aandoening 9 - 11 punten...............165,62 ernst van de gevolgen van de aandoening 12 - 14 punten.............276,03 ernst van de gevolgen van de aandoening 15 - 17 punten.............386,44 ernst van de gevolgen van de aandoening 18 - 20 punten.............414,04 ernst van de gevolgen van de aandoening +20 punten .................441,64 8. Leeftijdsbijslagen

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN 1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ............. 435,18 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

Eerste rang van de gewone schaal (kinderen die niet getroffen zijn door een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar ................................................................... 13,16 kind van 12 tot 18 jaar .................................................................. 20,04 kind boven de 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ...................... 23,10 kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 die eerste rang worden ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 6 jaar tot minder dan 18 jaar ................... 26,24 kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996 die eerste rang worden ter vervanging van een rechtgevende op leeftijdsbijslag, vanaf 18 jaar (toepasselijk vanaf 1/1/2009) ....... 28,19

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Bedrag van het loon of de ervan afgeleide sociale uitkering verbonden aan de hoedanigheid van de rechthebbende met personen ten laste ........................................ 243,42 Bedrag van de vervangingsinkomsten waarboven geen verhoogde bijslag meer verleend wordt ........................... 1.672,38 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ en mogen geen bruto-vervangingsinkomen genieten dat het bedrag van € 1.672,38 overschrijdt, zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

ADMB INTERIM

ADMB Interim start een exclusieve bediendenwerking op ... voor u! ADMB INTERIM EN ADMB SELECT WERKEN MEER DAN OOIT COMPLEMENTAIR.

Zoeken naar ervaren en geschikt personeel is vandaag geen sinecure meer. Veel kandidaten, maar weinig gegadigden, terwijl de keuze van de juiste persoon op de juiste plaats voor u van kapitaal belang is. Daarom heeft ADMB Interim, reeds 7 jaar actief als uitzendbureau, voor u een unieke bijkomende service uitgewerkt: rekrutering van bedienden. Naast onze ervaring inzake het zoeken van mensen kunnen we tevens een beroep doen op de know-how van ADMB Select, reeds 16 jaar thuis in de wereld van selectie en screening van kandidaten. Op de geijkte “no cure no pay” – basis gaan we voor u op zoek naar een aantal geschikte kandidaten via de kanalen en bestanden van de beide partners. Vinden we geen kandidaat, dan betaalt u niets. Kunnen we u een aantal mensen voorstellen, dan beslist u zelf of u de kandidaten wil onderwerpen aan een beperkte ofwel een meer uitgebreide screening (onderzoek van hun capaciteiten, vaardigheden, kennis en persoonlijkheid). U mag daarbij rekenen op zeer voordelige voorwaarden. Slagen we er niet in om via de eigen database en de bijkomende kanalen (website / VDAB-site) kandidaten te vinden, dan ondersteunen de collega’s van ADMB Select u graag bij een meer gerichte zoektocht via een advertentie.

Gedurende dit hele proces begeleiden wij u en staan u bij met het maken van uw keuze. We helpen u door alle administratie heen en geven graag suggesties in verband met subsidies, opleidingen,… Kortom een begeleiding van A tot Z ! Interesse ? Neem contact op met onze mensen ter plaatse.

Coördinator Regio Oost-Vlaanderen Regio Brugge Regio Torhout Regio Roeselare Regio Kortrijk Regio Veurne Regio Diksmuide Regio Ieper Regio Oostende/Zeebrugge

Leen De Bel Véronique Van den Brande Patricia Dewulf Jesse De Meyer Wim Vermander David Dujardin Debora Adelaere Ann Luca Christophe Declercq Brenda Van Deursen

050 47 48 62 09 268 28 68 050 47 48 49 050 22 26 66 051 22 00 00 056 24 54 45 058 31 62 08 051 51 17 87 057 20 07 00 059 56 40 56

ADMB, uw allround partner in personeelsbeheer!

De vacatures van ADMB Interim nu ook op het web

r a a n f r su

www.admbinterim.be/vacatures 23

ZIEKTEVERZEKERING VERBLIJF IN HET ZIEKENHUIS

Nieuw opnamedocument is geen kostenraming

Luc DAENINCK Adjunct-directeur CM BRUGGE

Sedert 1 september 2004 zijn de ziekenhuizen verplicht om de patiënt bij opname een nieuw document aan te bieden. Het geeft onder meer informatie over de verblijfskosten en de gevolgen van de kamerkeuze voor de ziekenhuisrekening. Eerst grondig lezen en dan ondertekenen, is de boodschap. Bij elke opname in het ziekenhuis, ook bij daghospitalisatie, krijgt de patiënt voortaan een document van vier pagina’s voorgelegd dat volledig en in dubbel moet worden ingevuld en ondertekend. Dit is de opnameverklaring waarvan de patiënt een ondertekend exemplaar moet ontvangen. Bij opname via de spoedafdeling, krijgt hij het document ter ondertekening voorgelegd, van zodra hij daartoe in staat is. De opnameverklaring geeft een aantal kostenfactoren van het ziekenhuisverblijf aan, maar is geen raming van de uiteindelijke rekening. Een aantal elementen, zoals het precieze aantal ligdagen en de mogelijke kosten voor implantaten en materialen, zijn immers moeilijk te voorzien.

OPLEG Op de eerste pagina staan de identificatiegegevens van het ziekenhuis en de patiënt. De tweede gaat over de financiële voorwaarden van de opname. De patiënt krijgt een overzicht van de oplegkost per ligdag (dit is het wettelijk persoonlijk aandeel), het mogelijke kamersupplement per dag, het persoonlijk aandeel in de erelonen en de mogelijke ereloonsupplementen. De kostprijs van geneesmiddelen, verband, implantaten, prothesen en hulpmiddelen wordt niet standaard meegedeeld. Men moet er zelf naar informeren in het ziekenhuis. Om gebruik te maken van diensten zoals telefoon en tv op de kamer, moet de patiënt uitdrukkelijk zijn toestemming geven. De kostprijs van deze diensten staat niet op het opnamedocument, maar de prijslijst is in het ziekenhuis te verkrijgen op verzoek.Bij de financiële voorwaarden vindt men ook de bedragen van de voorschotten die het ziekenhuis kan vragen en om de hoeveel tijd dat kan gebeuren.

VERBINTENISTARIEF... Op de derde pagina moet de patiënt aangeven onder welke voorwaarden hij wenst te verblijven en worden verzorgd. Hij kan opteren voor het verbintenistarief. Dit heeft voor gevolg dat zijn artsenkeuze mogelijk wordt beperkt, want hij kan enkel worden verzorgd door verbonden artsen. Dit zijn de artsen die het tarievenakkoord met de ziekenfondsen onderschrijven. Deze artsen mogen geen ereloonsupplementen aanrekenen aan patiënten die in een gemeenschappelijke kamer of een tweepersoonskamer verblijven. Wie opteert voor het verbintenistarief heeft dus enkel de keuze tussen een gemeenschappelijke kamer en een tweepersoonskamer. Voor een gemeenschappelijke kamer wordt geen kamersupplement gevraagd, voor een tweepersoonskamer bedraagt dit maximaal € 19,34 per dag. (vervolg op volgende bladzijde)

Dagvergoeding zelfstandigen

Op dag van vandaag en dit sedert 01.10.2004 zijn de hiernaast vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast zonder gezinslast

€ 31,14 € 23,36

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

Deze bedraagt € 5,37 per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.10.2004 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld op € 2.001,84.

met gezinslast zonder gezinslast

€ 31,35 € 23,51

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast zonder gezinslast

€ 34,38 € 25,78

...OF GEEN VERBINTENISTARIEF

GOED OM TE WETEN

De tweede mogelijkheid is dat de patiënt niet opteert voor het verbintenistarief. In dit geval kan hij zijn arts vrij kiezen. De patiënt kan zowel een beroep doen op verbonden als niet-verbonden artsen.

Kamersupplementen zijn altijd verboden:

Niet-verbonden artsen hebben het tarievenakkoord met de ziekenfondsen niet onderschreven en mogen dus ereloonsupplementen aanrekenen. Wanneer de patiënt niet opteert voor het verbintenistarief mag hij kiezen in welke kamer hij verblijft, maar ook dat heeft gevolgen voor de factuur.

• indien de gezondheidstoestand van de patiënt een eenpersoonskamer vereist; • indien men wordt opgenomen in een eenpersoonskamer omdat er geen plaats is in een gemeenschappelijke kamer of tweepersoonskamer; • indien de patiënt verblijft op de spoedafdeling of de afdeling intensieve zorg. Ereloonsupplementen zijn altijd verboden:

• Bij verblijf in een gemeenschappelijke kamer mogen enkel niet-verbonden artsen een ereloonsupplement aanrekenen. Een kamersupplement mag niet. • Wanneer men kiest voor een tweepersoonskamer mogen niet-verbonden artsen een ereloonsupplement vragen en wordt altijd een kamersupplement van maximaal € 19,34 per dag aangerekend. • Wanneer men kiest voor een éénpersoonskamer, mogen zowel verbonden als niet-verbonden artsen ereloonsupplementen aanrekenen. Het ziekenhuis mag voor een éénpersoonskamer ook kamersupplementen vragen. Op de laatste pagina van het document krijgt de patiënt nog een samenvatting van de regels in verband met ereloonsupplementen.

Meer informatie? Neem contact op met uw regionaal CM-ziekenfonds

voor verbonden artsen: • indien de gezondheidstoestand van de patiënt een eenpersoonskamer vereist; • indien men wordt opgenomen in een eenpersoonskamer omdat er elders geen plaats is; • indien de patiënt buiten zijn wil, verblijft op de spoedafdeling of de afdeling intensieve zorg; voor niet-verbonden artsen indien de patiënt een gemeenschappelijke kamer of tweepersoonskamer kiest en zich bevindt in een van deze situaties: • recht hebben op de verhoogde tegemoetkoming; • langdurig werkloos zijn of persoon ten laste; • chronisch ziek zijn; • recht hebben op een tegemoetkoming voor incontinentiemateriaal; • een palliatieve tegemoetkoming ontvangen of opgenomen zijn in een palliatieve afdeling van het ziekenhuis.

KBC-Voorafbetalingsplan

Word niet uitgeperst. U i t g e p e r s t . Gepluimd. Uitgemolken. U kent het gevoel. Alles in één keer. Een jaarlijks fenomeen. Een aanslag op uw portefeuille. Een g o e d e s p r e i d i n g is de sleutel. Maar wat is ideaal? Wanneer? En hoeveel? Trek het u niet langer aan. KBC neemt u die beslommeringen graag uit handen. D e b e r e k e n i n g . De stipte betalingen. D e f i n a n c i e r i n g . En u? U geniet het fiscaal voordeel. En b e h o u d t u w l i q u i d i t e i t . H o e ? Met het KBC-Voorafbetalingsplan. Vraag ernaar in uw KBC-bankkantoor. www.kbc.be

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Financiële tegemoetkomingen voor personen met een ernstige beperking in hun zelfredzaamheid: belangrijke wijzigingen vanaf 1-07-2004

Jos BEUSELINCK Diensthoofd Centrum Algemeen Welzijnswerk CM Brugge

Er zijn drie soorten tegemoetkomingen: de inkomensvervangende tegemoetkoming, de integratietegemoetkoming en de tegemoetkoming “hulp aan bejaarden”. De aanvraag voor deze tegemoetkomingen wordt onderzocht en uitbetaald door de Dienst Uitkeringen van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid (FOD SZ), Zwarte Lievevrouwstraat 3c 1000 Brussel. Het is dus een federale uitkering. Ze mag dus niet verward worden met de uitkeringen in het kader van de ziekte- en invaliditeitsverzekering, noch met die van de zorgverzekering.

DRIE SOORTEN TEGEMOETKOMINGEN De inkomensvervangende tegemoetkoming wordt toegekend aan de persoon met een handicap die ten minste 21 jaar en minder dan 65 jaar is bij aanvraag en van wie is vastgesteld dat zijn lichamelijke of psychische toestand zijn verdienvermogen heeft verminderd tot een derde of minder van wat een gezonde persoon door het uitoefenen van een beroep op de algemene arbeidsmarkt kan verdienen. De integratietegemoetkoming wordt toegekend aan de persoon met een handicap die ten minste 21 jaar en minder dan 65 jaar is bij aanvraag en van wie een gebrek aan of een vermindering van zelfredzaamheid is vastgelegd.

teert in een lagere uitkering, dan heeft ze pas uitwerking op de eerste dag van de maand volgend op de kennisgeving van de beslissing. Personen met een handicap die reeds een tegemoetkoming krijgen, blijven ze verder ontvangen totdat ze een beslissing ontvangen naar aanleiding van een herziening op eigen verzoek of op initiatief van de Dienst Uitkeringen van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid.

DESKUNDIG ADVIES VANWEGE DE CAW-DIENST MAATSCHAPPELIJK WERK CM: DOE ER VRIJBLIJVEND EEN BEROEP OP! De aanvraag om tegemoetkoming of de aanvraag om herziening dient te gebeuren bij de burgemeester van de gemeente waar de persoon met een handicap zijn hoofdverblijfplaats heeft. De gemeente stuurt de aanvraagformulieren door en geeft je de nodige formulieren mee om te laten invullen. Deze moet je zelf naar de Federale overheidsdienst sturen.Het is belangrijk om langs te gaan bij de maatschappelijk werker die je advies zal geven bij de aanvraag.

Hiervoor kan je steeds terecht bij de CAW-dienst maatschappelijk werk van uw ziekenfonds, tijdens de wekelijkse zitdagen in de plaatselijke CM-kantoren. U kunt ook bellen naar de dienst op 050 44 03 07 of mailen naar caw.cmbrugge@cm.be.

De tegemoetkoming “hulp aan bejaarden” wordt toegekend aan de persoon met een handicap die ten minste 65 jaar oud is en van wie een gebrek aan of een vermindering van zelfredzaamheid is vastgelegd.

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen

De belangrijkste wijziging: Vanaf 01.07.2004 zal bij de aanvraag voor tegemoetkoming geen rekening meer gehouden worden met de eventuele tegemoetkoming hulp van derden die de aanvrager ontvangt van het ziekenfonds, van het Fonds voor arbeidsongevallen of van het Fonds voor beroepsziekten. Er is dus met andere woorden voortaan cumulatie mogelijk met die vergoedingen voor hulp van derden.

AANVRAAG OM HERZIENING VOOR 31 DECEMBER 2004 Indien je denkt dat je recht hebt op een hogere tegemoetkoming is het aangewezen om een aanvraag tot herziening in te dienen uiterlijk voor 31 december 2004!

De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge maandag tot en met vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

AANDACHT !

Wanneer de nieuwe beslissing resulteert in een hogere uitkering gaat het met terugwerkende kracht in op 1 juli 2004. Indien de beslissing resul-

De hier behandelde thema’s zijn algemeen bindend voor om het even welk ziekenfonds, met uitzondering van het infohoekje CAW dat gericht is aan onze leden CM Brugge

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB VOORZORGSPLAN: exclusief voor cliënten van ADMB

Rik VANDEN BUSSCHE Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

STAAT U WEL EENS STIL BIJ DE GEVOLGEN? Als zelfstandige heeft u de touwtjes zelf in handen! Een prima situatie tot ...op de dag dat u ziek wordt of u een ongeval overkomt. Uw beroepsinkomen valt geheel of gedeeltelijk weg en uw gezin krijgt het financieel moeilijk. De financiële gevolgen zijn afhankelijk van de wettelijke voorzieningen en, in veel belangrijker mate, de voorzorgen die u zelf heeft genomen... De uitkeringen die door de wetgever zijn vastgelegd zijn in elk geval volstrekt ontoereikend! Over de mate waarin u bijkomende voorzorgen neemt beslist u alleen!

HET ADMB VOORZORGSPLAN IS ER ALLEEN VOOR U Exclusief voor het cliënteel van ADMB ontwikkelde onze afdeling VERZEKERINGEN samen met verzekeraar Zelia het ADMB Voorzorgsplan. Dit betekent dat alleen u, als cliënt van ADMB, van de voordelen kunt genieten. Precies zoals bij de ADMB Hospitalisatieverzekering werd er bijzonder veel aandacht besteed aan de kwaliteit van de verzekerde waarborgen. Zekerheid is troef in het ADMB Voorzorgsplan.

WELKE ZEKERHEID BIEDT HET ADMB VOORZORGSPLAN? Voor u, als zelfstandige, is de zekerheid om uw gezinsinkomen te behouden zeer belangrijk! Dit inkomen wordt sterk onder druk gezet wanneer u overlijdt of werkongeschikt wordt.

ziet eveneens in een waarborg overlijden dat wordt uitbetaald aan uw echtgenote of kinderen. Dit betekent dat er ook financiële zekerheid is voor uw gezin wanneer u overlijdt door ziekte of ongeval. 2. De verzekerde rente wordt uitbetaald bij werkongeschiktheid door ongeval in het privé-leven, door ongeval in het beroepsleven en door ziekte. 3. Voor het bepalen van het percentage van werkongeschiktheid wordt een "fysiek" en een "economisch" criterium gehanteerd. Het ADMB Voorzorgsplan baseert de uitbetaling steeds op de hoogste van de twee percentages. 4. De verzekerde rente wordt uitgekeerd van zodra u meer dan 25% werkongeschikt bent. Ingeval van gedeeltelijke werkongeschiktheid wordt de verzekerde rente in dezelfde verhouding uitbetaald. Het ADMB Voorzorgsplan keert de rente volledig uit wanneer u minstens 67% werkongeschikt bent. 5. De verzekeringsovereenkomst eindigt op 60 jaar. Dit betekent dat u ook bij blijvende werkongeschiktheid kunt rekenen op een vast inkomen. Daarenboven stijgt de uitkering ieder jaar met 3%. Op die manier vangt het ADMB Voorzorgsplan ook de stijging van de levensduurte op. 6. Tijdens de duur van de werkongeschiktheid neemt het ADMB Voorzorgsplan de premiebetaling voor eigen rekening. U betaalt niets en blijft toch verder verzekerd! 7. Wanneer u langer dan één maand werkongeschikt bent betaalt het ADMB Voorzorgsplan de vergoedingen vanaf de eerste dag. Enkel wanneer de werkongeschiktheid korter is dan één maand is er geen vergoeding. 8. De waarborgen zijn zeer ruim en actueel. Zo is bijvoorbeeld het gebruik van een motorfiets voor recreatieve doeleinden automatisch verzekerd.

Het ADMB Voorzorgsplan biedt dan ook een dubbele zekerheid: 1. uitbetaling van een kapitaal ingeval van overlijden vóór 60 jaar; 2. uitbetaling van een maandelijkse rente ingeval van werkongeschiktheid.

9. De medische onderzoeken zijn beperkt. Voor de eerste drie combinaties volstaat een persoonlijke medische vragenlijst die samen met onze adviseur wordt ingevuld.

HET ADMB VOORZORGSPLAN: 5 KEUZEMOGELIJKHEDEN

10.Door de maandelijkse bijdragebetaling is er een optimale spreiding van de investering.

1ste 2e 3e 4e 5e

Kapitaal overlijden

Jaarlijkse rente bij werkongeschiktheid

€ 25.000,00 € 31.250,00 € 37.500,00 € 43.750,00 € 50.000,00

€ 9.000,00 € 10.500,00 € 12.000,00 € 13.500,00 € 15.000,00

Samen met onze adviseur kiest u de combinatie die het best overeenstemt met uw inkomen en uw budget.

DE 10 STERKE PUNTEN VAN HET ADMB VOORZORGSPLAN 1. U heeft niet alleen de zekerheid dat uw inkomen op een redelijk niveau blijft ingeval van werkongeschiktheid! Het ADMB Voorzorgsplan voor-

ADMB VOORZORGSPLAN EN DE FISCUS De bijdrage voor de waarborg werkongeschiktheid is aftrekbaar als beroepkost. De bijdrage voor de waarborg overlijden is fiscaal aftrekbaar in de rubriek van het lange termijnsparen. In werkelijkheid bedraagt de reële kostprijs minder dan de helft van hetgeen u betaalt. De uitgekeerde rente wordt beschouwd als vervangingsinkomen en geniet aldus van een voordeliger fiscaal regime. Het ADMB Voorzorgsplan kan eveneens worden onderschreven door de vennootschap in het voordeel van zijn werkende venno(o)t(en).

Info bij: Rudy Goemaere 050 47 49 55 Sandra Desmulie 050 47 49 48 Op onze website www.admbverzekeringen.be kunt u eveneens uw persoonlijke offerte onmiddellijk elektronisch bekomen.

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB Life Manager Aandacht voor uw eigen toekomst !

Rik VANDEN BUSSCHE Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

Wilt u nog voor het einde van het jaar uw eigen toekomst veilig stellen met een interessante investering via uw vennootschap? Lees dan beslist onderstaand artikel!!!!!

De vennootschap onderschrijft de ADMB Life Manager. De verzekerde bestuurder is de rechtstreekse begunstigde van het kapitaal op einddatum. De premies van de ADMB Life Manager zijn voor de vennootschap fiscaal te beschouwen als bedrijfslast. De uitkeringen daarentegen worden matig en éénmalig belast.

Meer nog dan gisteren beschouwt ADMB het als haar plicht om haar kennis van de sociale zekerheid aan te wenden om haar cliënteel te wijzen op de onvolkomenheden van deze wettelijke “bescherming.” Met de ADMB Life Manager kunnen al heel wat van deze lacunes worden opgevangen.

Samengevat:

De winsten van uw vennootschap dragen bij tot de opbouw van uw eigen pensioen waarbij rendement, zekerheid en fiscale voordelen succesvol gecombineerd zijn.

ADMB LIFE MANAGER IS DAARENBOVEN EEN SCHITTERENDE INVESTERING, DANK ZIJ UW EIGEN VENNOOTSCHAP!!!

EEN VOORBEELD:

Zou het niet subliem zijn als u met stortingen uit uw vennootschap uw eigen pensioen zou kunnen opbouwen? Hiervoor heeft ADMB een groepsverzekering ontwikkeld onder de naam ADMB Life Manager. Groepsverzekering is over het algemeen gekend als een verzekeringsformule die voordelen biedt aan een groep loontrekkenden. Minder gekend is dat een groepsverzekering perfect gelijkaardige voordelen biedt aan zelfstandige bestuurders. Met ADMB Life Manager wordt deze opportuniteit voor u maximaal benut.

De NV Euro-matic onderschrijft een ADMB Life Manager ten voordele van de bedrijfsleider James Boss. James is 35 jaar. Hij is gehuwd en heeft twee kinderen. Om zijn gezin te beschermen wenst James een minimum overlijdenskapitaal van 50.000 EUR. De NV zal maandelijks 250 EUR investeren in de ADMB Life Manager. De verzekeringspremie is een fiscaal aanvaarde bedrijfslast. De vennootschapsbelasting voor het aanslagjaar waarin de premies werden betaald zal hierdoor uiteraard verminderen.

ADMB Life Manager voorziet in een gewaarborgd kapitaal bij pensionering. De stortingen worden tegen een vaste intrestvoet belegd. Daarenboven wordt dit kapitaal, dankzij een doordachte beleggingsstrategie, verhoogd met een aanzienlijke winstdeelname.

Op 65 jaar zal de ADMB Life Manager een kapitaal uitkeren van 211.733,36 EUR, inbegrepen 62.004,74 EUR winstdeelname. Op deze brutobedragen is er een éénmalige taxatie van 37.418,69 EUR. Dit betekent voor James een netto-inkomen van 174.314,67 EUR. Indien James zou overlijden op zijn 36ste, dan zal zijn echtgenote 50.000 EUR ontvangen. Wanneer James zou overlijden op zijn vijftigste, dan zal zijn echtgenote niet 50.000 EUR ontvangen, maar wel het op dat moment reeds gespaarde kapitaal van 62.924,47 EUR.

In geval van overlijden vóór de pensioenleeftijd komt het verzekerde kapitaal overlijden toe aan de begunstigde met in elk geval het op dat moment reeds gespaarde kapitaal als minimum.

Info bij: Rudy Goemaere 050 47 49 55 Sandra Desmulie 050 47 49 48 Of surf naar www.admbverzekeringen.be voor een offerte.

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt. SINT-ANDRIES BRUGGE OVERIJSE OOSTENDE DENDERMONDE

Jan Breydellaan 107, 8200 Sint-Andries Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde

tel. 050 47 49 47 tel. 050 47 49 44 tel. 02 766 17 50 tel. 059 56 87 56 tel. 052 38 16 00

fax 050 47 49 59 fax 050 47 49 59 fax 02 687 36 98 fax 059 56 87 59 fax 052 38 16 09

ADMB Verzekeringen, afdeling Brugge-St. Michiels, neemt vanaf 15 november 2004 haar intrek in het prestigieuze kantoorgebouw, gelegen aan de cultuurhistorische Buffelbrug in Brugge U las het al in de pers of in één van de vorige edities van ADMB Info. ADMB kocht het kantorencomplex gelegen aan de Buffelbrug en versterkt, door dit belangrijk “Brugs” oriëntatiepunt, uitgesproken haar aanwezigheid. ADMB Verzekeringen is de eerste businessunit van ADMB Brugge-St. Michiels die verhuist. De verhuis is gepland voor het verlengd weekend van 10 november. Op 16 november zijn wij terug volledig operationeel. De bereikbaarheid tijdens de korte verhuisperiode wordt zeker gegarandeerd.

NIEUW ADRES: Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge-St. Andries Telefoonnummer: 050 47 49 47 (onveranderd evenals alle rechtstreekse inkiezingen) Faxnummer: 050 47 49 59 (onveranderd) Kantooruren: maandag tot vrijdag van 8 tot 12 en van 13u30 tot 16u45 vrijdag van 8 tot 12 en van 13u30 tot 15u45 www.admbverzekeringen.be

NV ADMB Verzekeringen - CBFA 13.334

Voor een goed begrip: thans verhuist enkel ADMB Verzekeringen. De collega’s van Sociaal Bureau Sint-Michiels, Sociaal Bureau Welzijnszorg en ADMB Select blijven in campus Sint-Michiels, Koningin Astridlaan 134.

Pensioenspaarverzekering – te regelen voor het einde van het jaar! Gezien de veelzeggende staat van de pensioenkas in ons vaderland promoot de overheid al langer dan vandaag het individueel pensioensparen. Veel meer dan zorgen voor fiscale stimuli kunnen we allicht van hen niet verwachten. De premie is voor uw eigen portemonnee. Ofwel: geen lusten zonder lasten. Het andere goeie nieuws is dat de pensioenspaarverzekering een spaarformule is in de echte zin van het woord! U zou het kunnen beschouwen als een veredelde spaarboek. Niet alleen geniet u een belangrijke belastingsvermindering; daarenboven is het rendement bijzonder aantrekkelijk! Tot aan uw wettelijk pensioen kunt u ieder jaar 610 euro investeren.

UW VOORDELEN: • afhankelijk van uw inkomen realiseert u een belastingsbesparing van 30 tot 45%; • er is een gegarandeerde rente van 3,25% per jaar; • bovenop de gegarandeerde rente ontvangt u ook een belastingsvrije winstdeelname; • u kunt ook minder dan 610 euro per jaar investeren. De fiscale voordelen én het rendement blijven behouden, uiteraard verhoudingsgewijs. Optimale spreiding door maandelijkse betalingen behoort eveneens tot de mogelijkheden; • op de einddatum ontvangt u het kapitaal, plus intresten, plus winstdeelname. Op het kapitaal plus intresten is er een fiscale voorheffing van 10%; • de pensioenspaarverzekering is cumuleerbaar met alle andere vormen van levens- en groepsverzekeringen

Info bij: Rudy Goemaere 050 47 49 55 Sandra Desmulie 050 47 49 48 Of surf naar www.admbverzekeringen.be

ADRESSEN ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 E-mail yves.bollekens@svmb.be COOMANS Jos, Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be HEBBERECHT Christine, Cameliastraat 19, 9050 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 225 94 13 E-mail christine.hebberecht@svmb.be MATTHYS Patrick, Brouwersstraat 13, 3700 Tongeren GSM 0477 42 97 42 - Fax 012 23 35 00 E-mail patrick.matthys@svmb.be VAN BESIEN PIETER, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 225 94 13 E-mail pieter.vanbesien@svmb.be VROMBAUT Karel, Elfjulistraat 90 B3, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93 E-mail karel.vrombaut@svmb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Mechelseplein 16, 2000 Antwerpen GSM 0474 74 62 28 - Fax 03 231 44 40 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail jos.meyen@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be VERMOERE Pol (O-Vlaanderen) Paardenstraat 24, 9070 Destelbergen GSM 0478 888 550 - Fax 09 355 59 20 E-mail pol.vermoere@svmb.be

ADVISEURS ADMB COTTENIE Hubert, Waterstraat 47, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 29 - Fax 056 42 49 76 E-mail hubert.cottenie@admb.be DE JAEGERE Evelyne, Steppestede 2, 9051 St.-Denijs-Westrem GSM 0477 47 61 68 - Fax 09 225 15 82 E-mail evelyne.dejaegere@admb.be DE LILLE Johan, Dorpsstraat 23A, 8490 Jabbeke GSM 0475 75 94 27 - Fax 050 39 32 17 E-mail johan.delille@admb.be DE MOL Mario, Mandekensstraat 47, 9255 Buggenhout GSM 0475 75 94 30 - Fax 052 34 14 90 E-mail mario.demol@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be TROCH Filip, Lauwestraat 106, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 36 - Fax 056 40 08 23 E-mail filip.troch@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan, Nonnenbossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - Fax 057 48 77 86 E-mail johan.vervaeck@admb.be

VOOR PLAATSELIJKE ZITDAGEN OF BEZOEK ADVISEUR: TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Smedenstraat 60, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 050 47 48 49 051 51 17 87 09 268 28 68 057 20 07 00 056 24 54 45 059 56 40 56 051 22 00 00 050 22 26 66 058 31 62 08

Fax 050 47 48 58 051 51 17 88 09 268 28 65 057 20 92 00 056 24 54 44 059 56 40 55 051 24 94 24 050 21 79 17 058 31 62 52

interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

ADRESSEN

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

ADMB kinderbijslagfonds

IKMO

Andere Diensten

Sociaal Bureau

ADMB kinderbijslagfonds

IKMO

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20 Dirk Martensstraat 26

050 47 44 01 050 47 41 11

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A 016 81 24 45 016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90 02 725 17 90

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54 051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91 056 70 15 91 056 70 15 92 056 71 38 34

ANTWERPEN

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73 057 21 83 73

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

051 50 04 01

057 21 78 58

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

03 213 92 80 03 213 92 80

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 70

051 30 04 62 051 30 04 62 051 32 15 98 051 30 19 89

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73 050 63 14 73

2440 GEEL Diestseweg 63

014 58 00 88 014 58 00 88

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

056 26 44 54 056 26 44 54

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

014 22 37 33 014 22 37 33

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 51 13 98 056 51 13 98

056 51 13 98

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 11

03 488 43 61 03 488 43 61

059 55 19 19

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

015 41 10 47 015 41 10 47

057 33 36 20 057 33 36 20 057 33 32 96 057 33 32 96

057 33 35 79

2400 MOL B. Van Eetveldeplein 3c

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12 Rekhof 22 8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55

056 26 44 44 056 24 24 50

056 53 27 97

014 23 17 23 014 84 94 90

015 41 43 71 014 31 90 98 03 866 12 26 03 866 12 26 03 886 03 56 03 866 12 26

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62 014 42 17 62

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34 014 54 61 34

014 54 41 52

9300 AALST Dirk Martensstraat 67

053 21 57 78

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

051 26 90 60 051 24 84 00

051 24 84 00

051 40 54 71 051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96 050 22 08 96 050 21 66 30

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

058 31 10 70 058 31 10 70

051 40 24 31

058 31 19 02 058 31 57 27

056 62 04 60

056 41 03 68 056 41 03 68 050 55 29 88 050 55 29 88

OOST-VLAANDEREN

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

09 210 82 13 09 210 82 13

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

09 242 83 50 09 242 83 50 09 235 49 23 09 235 49 61 09 235 49 11

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

BRABANT 1730 ASSE Blokaal 5 Markt 3

014 58 00 88

051 20 60 80

8700 TIELT Tramstraat 10

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

03 457 34 16

2870 PUURS Rijksweg 9

050 47 49 09 050 47 49 09

8560 WEVELGEM Noordstraat 9

03 213 92 50

057 33 80 10

8200 ST. MICHIELS-BRUGGE Kon. Astridlaan 134 b1

8790 WAREGEM ‘t Pand 349

016 80 47 11

02 453 01 69

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

02 453 09 23 02 453 09 23

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

02 250 00 30 02 250 00 30 02 250 00 57

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

013 31 32 34 013 31 32 34

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

02 360 31 83 02 360 31 83

3000 LEUVEN Diestsevest 82

016 22 45 95 016 22 45 95

055 31 11 79

9600 RONSE Stationsstraat 6

02 238 05 11

016 28 44 41

055 31 19 29 055 20 62 42

03 760 14 50

03 760 14 30

3600 GENK Dieplaan 61

089 35 30 86

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

011 26 30 30 011 26 31 71 011 26 30 30

3910 NEERPELT Broesveldstraat 5 Bus 1

011 64 24 81

LIMBURG

011 64 24 81

JAARGANG 49 - NUMMER 6 - NOVEMBER 2004 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X

TIJDSCHRIFT

Wij raden u het Select-effect aan ! ADMB Select is een professioneel wervings- en selectiekantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans Vlaanderen. Voor Sunparks met vestigingen te De Haan, Oostduinkerke, Mol en Vielsalm zijn wij op zoek naar enthousiaste afdelingshoofden.

AFDELINGSHOOFD HOUSEKEEPING U wordt verantwoordelijk voor het leiden en organiseren van alle schoonmaakactiviteiten in de vakantievilla’s en het centraal gebouw.

AFDELINGSHOOFD SUPERMARKTEN U wordt verantwoordelijk voor het coördineren van alle supermarktactiviteiten om een gastgericht assortiment in een aantrekkelijke winkelinrichting te kunnen aanbieden.

AFDELINGSHOOFD CAFÉ & RESTAURANT U wordt verantwoordelijk voor het coördineren van alle horeca-activiteiten om een gericht assortiment in een aangename structuur te kunnen aanbieden.

AFDELINGSHOOFD SPORT & AQUA U wordt verantwoordelijk voor het aanbieden van veilige en actieve recreatiemogelijkheden in een nette, veilige en goed onderhouden infrastructuur.

AFDELINGSHOOFD RECEPTIE U wordt verantwoordelijk voor het aanbieden van een gastvriendelijk onthaal aan het begin, gedurende en op het einde van het gastenverblijf.

Heeft u ervaring in het leiden van een team? Schrikt het behalen van financiële targets u niet af? Kan u zelfstandig uw werk organiseren? Spreekt u naast het Nederlands ook een aardig mondje Frans en Duits? Bent u flexibel ingesteld? Ziet u uzelf als één van de aanspreekpunten op het park fungeren? En lijkt één van deze vacatures u wel iets? Stuur dan vandaag nog uw gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar ADMB Select.

Koningin Astridlaan 134 b 4 8200 Sint-Michiels E-mail: select@admb.be

Koningsstraat 75 b 4 1000 Brussel E-mail: select.bxl@admb.be

Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures? Raadpleeg onze jobsite http://www.jobscareer.be/admb of onze website http://www.admbselect.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van bovenstaande adressen. Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO - lid Federgon.