ADMB Info 2006-02 by ADMB

Nieuwjaarsconcert ADMB & ING West-Vlaanderen ZIE PAGINA 16

DRIEMAANDELIJKS JAARGANG 51 - NUMMER 1 - FEBRUARI 2006 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Bezoek onze website: www.admb.be

www.artemise.be

bank bij U in de buurt

van bij ons

www.wvb.be

Hoofdzetel Brugge Adriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

service & menselijk contact maken het verschil

Ruddervoorde

Knokke-Heist

Oostende

Tielt

Ieper

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Markt, 35 Tel. 051 / 40 23 76

Rijselsestraat, 7 Tel. 057 / 20 33 01

EDITORIAAL Beste Lezer, Vermits deze eerste editie van 2006 nu pas verschijnt, mag ik u nog in extremis in naam van onze besturen, directies en zeker in naam van onze 810 medewerkers onze beste nieuwjaarswensen aanbieden. Mijn oprechte wensen voor een gezond, voorspoedig, succesvol en - waarom niet - sprankelend jaar 2006 gaan in het bijzonder uit naar u persoonlijk en naar elkeen die u dierbaar is. Net zoals wij u in 2005 dagelijks hebben bijgestaan, zullen wij dit jaar opnieuw uiterste inspanningen leveren opdat alles in uw bedrijven puik en zorgeloos kan verlopen, zeker in de domeinen waarvoor wij kunnen tussenkomen. Onze diensten hebben het vorig jaar bijzonder goed gedaan en ze zijn er quasi alle opmerkelijk op vooruitgegaan. De totale en fundamentele vernieuwing van heel wat informaticatoepassingen in meerdere diensten heeft er daarenboven toe geleid dat wij nog veel efficiënter en geavanceerder met de ondernemer in contact zullen staan én service kunnen leveren. Door al deze gunstige verwezenlijkingen, maar ook op uitdrukkelijke vraag van tal van klanten, zijn wij vastbesloten om in de loop van dit jaar richting Wallonië te trekken. Dit wordt een grote uitdaging die wij evenwel stapsgewijze en goed onderbouwd zullen aanpakken.

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110

VOOR DE WERKGEVER

Lay-out en cartoons:

ALLY GRAPH-X, www.ally.be

INTERIMARBEID VEKMO

ADMBEELD PREVENTIE EN BESCHERMING

SELECT KINDERBIJSLAGEN

Foto’s:

J.J. SOENEN Druk:

PENSIOEN

ZIEKTEVERZEKERING

ROULARTA, Roeselare Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge Oplage: 73.000 ex.

Goede vrienden, 2006 zal ook geboekstaafd staan als het jaar waarin wij ons 80-jarig jubileum vieren. Onverdroten hebben wij gedurende al die jaren alles gedaan wat in onze mogelijkheden lag om de werkgevers - en met hen hun werknemers - te dienen. Ik dank u allen voor het jarenlange vertrouwen in onze diensten en ik beloof dat u verder steevast op ons kunt rekenen. Met vriendelijke groet Karel Ghesquière algemeen directeur ADMB

Inhoud

Redactie:

K. Boelens, E. Braet, K. Cabooter, L. Daeninck, J. De Wever, M. Debruyckere, M. Deconynck, K. Defoor, J. Deklerck, B. Devriendt, B. De Wolf, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, V. Lenssen, S. Lemaire, R. Vanden Bussche, M. Vandeputte, R. Vanhaecke, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen.

Wij zijn tevens uitermate verheugd over onze score in de brede tevredenheidsenquête die het onafhankelijk onderzoeksbureau ICMA rond sociale secretariaten bij een statistisch relevant aantal werkgevers heeft uitgevoerd. Wij werden namelijk bij het tweekoppig kransje excellerenden met een A-rating ondergebracht, een niet geringe prestatie in een toch bijzonder competitieve en geprofessionaliseerde markt. Ik dank hierbij openlijk en oprecht onze vele medewerkers bij het behalen van dit label.

ADMB VERZEKERINGEN

ADRESSEN

4 5 6 10 11 12 13 14 14 15 16 18 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 28 29 30 30 31

Plafondbedragen in de wet op de arbeidsovereenkomsten Het systeem leertijd Het Ervaringsfonds Eenmalige innovatiepremies Vakantiehuis ‘Atlanta’ Memo voor de werkgever RSZ-bijdragen Positieve balans nieuwe kantoren ADMB Interim VEKMO vernieuwt coördinatie in de ontwerpfase Nieuwe wetgeving overheidsopdrachten in de maak Onderzoek ernstige arbeidsongevallen Prijs ‘Gezondheid en Onderneming 2005’ Outplacement Nieuwe bezuinigingsmaatregelen Jaarlijkse vragenlijsten Bedragen gezinsbijslag werknemers Gevolgen ambtshalve onderzoek pensioen Pensioenbedragen CM & de ziekteverzekering Uitbreiding CM-diensten en -voordelen Infohoekje CAW: rijbewijs en handicap ADMB Life Manager Adressen ADMB Verzekeringen De individuele levensverzekering Adviseurs Kantoren ADMB Interim Kantoren

Lid van VUKKP Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

VOOR DE WERKGEVER

Nieuwe plafondbedragen in de Wet op de arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2006 IIII

Matthias Debruyckere Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

Is een proef van 12 maanden in het contract van mijn nieuwe bediende toegelaten of niet? Kan dit concurrentiebeding uitwerking krijgen? Mag een werkgever bij de contractsluiting reeds afspreken welke de opzeggingstermijn zal zijn als hij zijn bediende ooit zou afdanken? Het antwoord op al deze vragen wordt beïnvloed door de loongrenzen voorzien in de Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Deze grenzen worden jaarlijks automatisch geïndexeerd. Per 1 januari 2006 komen deze jaarbezoldigingen respectievelijk van 26.912 EUR, 32.261 EUR en 53.825 EUR op 27.597 EUR, 33.082 EUR en 55.193 EUR. Deze nieuwe cijfers zijn van toepassing op geschriften opgesteld vanaf die datum. Hierna wordt even in het kort overlopen op welk gebied deze bedragen van belang zijn.

Wanneer het jaarloon 27.597 EUR overschrijdt, wordt de door de bediende in acht te nemen opzeggingstermijn vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. De opzeggingstermijn mag niet langer zijn dan 4 1/2 maand indien het jaarloon hoger is dan 27.597 EUR zonder 55.193 EUR te overschrijden. Overschrijdt het jaarlijks loon 55.193 EUR, dan mag de opzeggingstermijn niet langer zijn dan 6 maanden.

1. PROEFTIJD VOOR BEDIENDEN.

4. TEGENOPZEGGING DOOR BEDIENDEN.

De proeftijd bij bedienden bedraagt minimaal 1 maand. Het maximum ervan is vastgelegd op: - 6 maanden, wanneer het jaarloon 33.082 EUR niet overschrijdt; - 12 maanden, wanneer het jaarloon 33.082 EUR overschrijdt.

Een bediende die opgezegd werd, kan aan zijn arbeidsovereenkomst een einde maken vooraleer de opzeggingstermijn van de werkgever verstreken is.

2. OPZEGGINGSTERMIJN BIJ ONTSLAG “VAN” BEDIENDEN. Wenst een werkgever een bediende te ontslaan, zal hij rekening moeten houden met het jaarloon van betrokkene. Wanneer de bediende niet meer verdient dan 27.597 EUR per jaar (= “lagere” bediende), moet de werkgever gedurende de eerste 5 jaar dienst een opzeggingstermijn van minstens 3 maanden in acht nemen. Deze termijn van 3 maanden wordt verlengd met 3 maanden bij het begin van elke nieuwe schijf van 5 jaar dienst. Als het jaarloon van de bediende 27.597 EUR wel overschrijdt (= “hogere” bediende), dan wordt de opzeggingstermijn bepaald hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. Als het jaarloon van de bediende echter 55.193 EUR overschrijdt, kan de door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijn ook vooraf uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding in de arbeidsovereenkomst bepaald worden. De werkgever moet in elk geval minimaal dezelfde opzeggingstermijnen in acht nemen als deze die gelden voor de “lagere” bedienden.

De termijn van deze tegenopzegging bedraagt: - 1 maand, wanneer het jaarloon 27.597 EUR niet overschrijdt; - 2 maanden, als het jaarloon ligt tussen 27.597 en 55.193 EUR; - maximum 4 maanden, als het jaarloon 55.193 EUR overschrijdt. Hier wordt de termijn vastgelegd bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik van de tegenopzegging, of door de rechter.

5. RECHT OP AFWEZIGHEID GEDURENDE DE OPZEGGINGSTERMIJN. De arbeiders en bedienden hebben, gedurende hun opzeggingstermijn, recht om, met behoud van hun loon, van hun werk afwezig te blijven om ander werk te zoeken. De duur van die afwezigheid is beperkt tot: - voor alle arbeiders en voor de bedienden met een jaarloon van maximaal 27.597 EUR: 1 dag per week; - voor de bedienden met een jaarloon hoger dan 27.597 EUR: 1 dag per week gedurende de laatste 6 maanden, een halve dag voordien.

6. HET CONCURRENTIEBEDING.

3. OPZEGGINGSTERMIJN BIJ ONTSLAGNAME “DOOR” BEDIENDEN.

Het concurrentiebeding wordt als niet-bestaande beschouwd in de arbeidsovereenkomsten waarin het jaarloon 27.597 EUR niet overschrijdt.

Wanneer zijn jaarlijks loon 27.597 EUR of minder bedraagt, moet de bediende een opzeggingstermijn van 1 1/2 maand bij een anciënniteit van minder dan 5 jaar en 3 maanden bij minstens 5 jaar dienst geven.

Ligt het jaarloon boven 27.597 EUR, dan moet een onderscheid gemaakt worden tussen de bedienden en werklieden enerzijds en de handelsvertegenwoordigers anderzijds:

De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen komen eraan. Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom nu reeds de nieuwe brochure.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2005 2e EDITIE

- voor de bedienden en werklieden waarvan het jaarloon tussen 27.597 en 55.193 EUR ligt, kan het concurrentiebeding slechts voor de functies bepaald bij C.A.O. Ligt het jaarloon boven 55.193 EUR dan kan het concurrentiebeding, behalve voor de functies omschreven in een C.A.O.; - voor de handelsvertegenwoordigers met een jaarloon hoger dan 27.597 EUR kan het concurrentiebeding toepassing vinden.

Ondergetekende:

...................................................................................................................

Adres:

...................................................................................................................

Gemeente:

...................................................................................................................

Telefoon:

...................................................................................................................

Handtekening:

...................................................................................................................

bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen,

7. HET SCHEIDSRECHTERLIJK BEDING.

versie 2005, 1e editie” in .............. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

De verbintenis voorafgaandelijk door de partijen aangegaan om een eventueel geschil te beslechten door het voor te leggen aan scheidsrechters is ongeldig, behalve voor die bedienden die met het dagelijks beheer van de onderneming belast zijn of in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming beheersverantwoordelijkheid hebben die kan worden vergeleken met die voor de gehele onderneming en wiens jaarloon 27.597 EUR overschrijdt.

15 euro x .............. ex. = .......................................... euro over op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via internet: www.admb.be/brochures

Instappen in het systeem leertijd LEERVERGOEDING

STAGEVERGOEDING

Het hoofddoel van een leerovereenkomst is het aanleren van een beroep: “AL DOENDE LEREN”. Daarom wordt er geen loon uitbetaald, doch een leervergoeding.

Tijdens de ondernemersopleiding gekoppeld aan een stageovereenkomst krijgen de cursisten-stagiairs vanaf 2006 minimaal volgende stagevergoeding:

De leervergoeding is hetgeen de leerling ontvangt voor wat hij presteert, terwijl hij het beroep aanleert. De leervergoeding wordt jaarlijks aangepast aan de levensduurte, de index. De leervergoeding bedraagt in 2006 minimaal:

1ste jaar 2de jaar 3de jaar

-18 jaar

+18 jaar

€ 264,14 € 352,18 € 440,23

€ 352,18 € 396,21 € 440,23

Paul JONCKHEERE VIZO leersecretaris - 050 47 41 31 paul.jonckheere@syntravlaanderen.be

1. WANNEER DE CURSIST-STAGIAIR GEEN VOLDOENDE VOOROPLEIDING HEEFT IN HET BEROEP:

- € 439,87 tijdens het eerste cursusjaar (+ kinderbijslag); - € 620,33 tijdens het tweede cursusjaar; - € 733,11 tijdens het derde cursusjaar. (Indien cursus 3 jaar duurt.) 2. WANNEER DE CURSIST-STAGIAIR WEL VOLDOENDE VOOROPLEIDING HEEFT IN HET BEROEP:

- € 620,33 tijdens het eerste cursusjaar; - € 733,11 tijdens het tweede en derde cursusjaar.

VOOR DE WERKGEVER

Het Ervaringsfonds Subsidies voor de tewerkstelling van ervaren werknemers IIII

Sabien Lemaire Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

een procedure van faillietverklaring of van gerechtelijk akkoord; - hij moet aan zijn sociale en fiscale verplichtingen voldaan hebben gedurende de laatste twee jaar voor de aanvraag; - hij moet er zich toe verbinden de maatregelen tot aanpassing van de arbeidsomstandigheden of de arbeidsorganisatie effectief uit te voeren ten aanzien van de werknemers waarvoor de actie werd ondernomen; - hij moet er zich eveneens toe verbinden de werknemers waarvoor de actie werd ondernomen gedurende ten minste één jaar verder tewerk te stellen volgens de in de actie beschreven arbeidsomstandigheden of arbeidsorganisatie.

Het Ervaringsfonds werd opgericht door de wet van 5 september 20011. De activiteiten van het Ervaringsfonds werden opgestart in april 2004. De Programmawet van 27 december 20042 heeft een aantal wijzigingen aangebracht aan de oorspronkelijke wettekst. Deze wijzigingen zijn in werking getreden sinds 1 januari 2005. 1. Doelstellingen en taken van het Ervaringsfonds

2.2 Sectorale fondsen Het Ervaringsfonds heeft als belangrijkste doelstellingen: - de werknemers van 45 jaar of ouder aanzetten om aan het werk te blijven door hen kwaliteitsvolle arbeidsvoorwaarden te bieden die rekening houden met hun behoeften aan flexibiliteit buiten het werk, aan valorisatie en vorming, en met hun bekwaamheden; - de werkgevers aanzetten om hun werknemers van 45 jaar of ouder kwaliteitsvolle arbeidsomstandigheden aan te bieden die beantwoorden aan deze behoeften, en zo een niveau van deskundigheid te behouden in de onderneming. Het Ervaringsfonds wil dus: - ervaren werknemers de mogelijkheid geven nieuwe ervaringen op te doen of de vaardigheden die in een ander werk verworven werden, te valoriseren; - de overgang van beroepservaring van de ene op de andere generatie waarborgen; - de ondernemingen aanzetten tot een personeelsbeleid dat meer ervaren werknemers omvat. De taken van het Ervaringsfonds bestaan hieruit: - raad verstrekken over het opstarten van initiatieven; - informatie verstrekken met betrekking tot de toelagen; - de toelage-aanvragen van de ondernemingen in ontvangst nemen; - analyse van de toelage-aanvragen, uitbrengen van een advies en overmaken van het advies aan de minister; - verzenden van de definitieve beslissing aan de onderneming; - uitkeren van de toelage.

3. Betoelagingsvoorwaarden voor de projecten

Twee soorten projecten kunnen door het Ervaringsfonds in overweging worden genomen: - initiatieven in verband met de aanpassing van de arbeidsomstandigheden en de arbeidsorganisatie; - studies die toelaten de aanpassingen van de arbeidsomstandigheden en de arbeidsorganisatie in de onderneming te kunnen toepassen3. 3.1 Projecten voor de aanpassing van de arbeidsomstandigheden of de arbeidsorganisatie

Elke werkgever die afhangt van een paritair comité kan een project indienen ter verbetering van het welzijn van de werknemers van 45 jaar en ouder.

Deze projecten worden in aanmerking genomen wanneer ze gebeuren in functie van de verbetering van het welzijn van de werknemers en bij voorrang betrekking hebben op de arbeidsveiligheid, de gezondheid van de werknemers, de ergonomie of de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Volgende projecten kunnen in overweging genomen worden: - vormingspakket op maat van de 45-plussers ontwikkelen en vorming geven in het kader van het aanleren van nieuwe kennis en vaardigheden, en het vervolmaken van hun competenties inzake onthaal en begeleiding van nieuwe collega’s.; - installatie thuiswerk; - aanpassing van de werktijden.

2.1 Voorwaarden voor de werkgever

3.2 Studies

De werkgever die een project wil indienen bij het Ervaringsfonds moet voldoen aan de volgende voorwaarden: - hij mag niet in staat van faillissement of van vereffening verkeren, noch een gerechtelijk akkoord hebben verkregen, noch het voorwerp zijn van

De studies moeten worden uitgevoerd in opdracht van de werkgever, bv. door de Dienst voor preventie en bescherming op het werk, teneinde de aanpassing van de arbeidsomstandigheden of de aanpassing van de arbeidsorganisatie in de onderneming te kunnen toepassen.

Het Ervaringsfonds wordt beheerd door de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. 2. Potentiële begunstigden van het Ervaringsfonds

1 ‘Fonds ter bevordering van de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden’ opgericht door de Wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers, B.S. 15 september 2001.

De initiatieven kunnen sedert 1 januari 2005 ook ondernomen worden door sectorale fondsen. Vroeger was de regeling beperkt tot individuele werkgevers. Door ook aan de fondsen voor bestaanszekerheid de mogelijkheid te geven het voordeel van deze toelagen te verwerven, wordt het mogelijk dat er binnen een bepaalde sector een geïntegreerde aanpak wordt uitgewerkt. Ingeval de individuele werkgever of het sectorale fonds deskundig advies van een expert moet inwinnen om later acties voor de oudere werknemers te kunnen ondernemen, dan kunnen de kosten die hieraan verbonden zijn ook via het Ervaringsfonds gesubsidieerd worden. Op vandaag zijn geen sectorale initiatieven gekend.

2 B.S. 31 december 2004. 3 De studies die niet uitmonden in een aanpassing van de arbeidsomstandigheden of de arbeidsorganisatie komen niet in aanmerking voor het toekennen van de toelage.

Als doelstelling moeten zij de verbetering van het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van het werk hebben, en ze moeten bij voorrang betrekking hebben op de arbeidsveiligheid, de gezondheid van de werknemers, de ergonomie of de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. De studies moeten verplicht uitmonden in een concrete aanpassing van de arbeidsomstandigheden of de arbeidsorganisatie van de werknemers van 45 jaar of ouder. Hierna volgen enkele voorbeelden van projecten die in overweging kunnen genomen worden voor het toekennen van de toelage door het Ervaringsfonds. Zij kunnen een inspiratiebron vormen voor de ondernemingen die een studieproject willen lanceren. Vanzelfsprekend kunnen echter ook andere projecten ingediend worden: - stressonderzoek bij 45-plussers via enquĂŞte, focusgroepen, diepte-interviews,...; - onderzoek naar een heroriĂŤntering van functies door nieuwe functieomschrijvingen te ontwikkelen, de werkinhoud te verrijken, de taken te herverdelen of aan te passen en functieprofielen op te stellen die beantwoorden aan de loopbaanplannen van werknemers van 45 jaar of ouder...; - nieuwe vormen van arbeidsorganisatie opzetten door vormen van organisatie en samenwerking te onderzoeken die aansluiten bij nieuwe functie-invullingen voor 45-plussers, door de analyse van de werktijd, de reglementering van de werktijd of door de inschakeling van werknemers van 45 jaar en ouder in de planning van het werk en rekening te houden met hun specifieke behoeften; - het uittesten van nieuwe invalshoeken die de bestaande risicoanalyse

kunnen verfijnen naar 45-plussers op het vlak van veiligheid, gezondheid, ergonomie of psychosociale belasting; opleidingsinitiatieven en loopbaanplannen voor 45-plussers; initiatieven die de beeldvorming rond oudere werknemers beĂŻnvloeden; studie van het verband tussen productiviteit en stress bij 45-plussers; opmaak van een actieplan voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid met aandacht voor instroom, doorstroom en uitstroom van 45-plussers.

De toelage wordt bij voorrang toegekend aan projecten die aan ĂŠĂŠn of meerdere van de volgende criteria beantwoorden: - de acties die de voorkoming van risicoâ&#x20AC;&#x2122;s tot doel hebben; - de acties die een innoverend karakter hebben; - de acties die eveneens toepasbaar zijn in andere ondernemingen. De initiatieven mogen zich niet beperken tot de loutere uitvoering van de bestaande arbeidsreglementering of welzijnswetgeving. De werknemers voor wie de initiatieven bestemd zijn, d.w.z. de werknemers van 45 jaar en ouder, worden ofwel individueel ofwel in groep betrokken bij de totstandkoming en de uitvoering van de initiatieven.

4. Aard en bedragen van de betoelaging

De toelage heeft een exclusief karakter. Dit wil zeggen dat zij niet kan gecumuleerd worden met andere voordelen die de werkgever voor hetzelfde doel en voor dezelfde werknemer ontvangt. Een uitzondering hierop is de Activaregeling, die een vermindering van de sociale bijdragen voor oudere werknemers biedt. III

,#$ 4QBSFO FO #FMFHHFO

4PNT XPV V EBU V NFU ,#$ PWFS VX CFMFHHJOHFO IBE HFQSBBU #JK ,#$ IPFGU V OJFU XBLLFS UF MJHHFO WBO VX CFMFHHJOHFO &FO QFSTPPOMJKLF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO NBBLU V XFHXJKT FO HFFGU BEWJFT PQ NBBU WBO VX WFSNPHFO FO QSPGJFM 6 LJFTU WPPS HSPOEJHF BOBMZTFT NFU QFSNBOFOU BEWJFT 0G V HBBU WPPS FFO WPMMFEJH CFIFFS ,JFTU V EBBSCJK WPPS EF VOJFLF GPSNVMF NFU LBQJUBBMCFTDIFSNJOH PQ VX IFMF QPSUFGFVJMMF EBO JT VX HFME PQUJNBBM CFWFJMJHE (B TOFM MBOHT CJK EF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO JO FFO ,#$ CBOLLBOUPPS JO VX CVVSU 8BOU QSBUFO XFSLU ;FLFS BMT IFU PWFS VX CFMFHHJOHFO HBBU .FFS JOGPSNBUJF 4VSG OBBS XXX LCD CF CFMFHHFO

4.1 Bedrag van de betoelaging

5.2 Indiening van de aanvraag

Het Ervaringsfonds zorgt voor een cofinanciering bij deze projecten. Het niveau van de subsidies varieert van € 4000 tot € 20.000 per project volgens onderstaand rooster. De toelage is vastgesteld op een bepaald percentage van de uitgaven die de werkgever heeft verricht met het oog op de realisatie van het project.

De onderneming dient haar aanvraag te doen per aangetekend schrijven bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg via het voorziene formulier.

Meerdere projecten kunnen per bedrijf ingediend worden, zowel voor een individuele werknemer als voor een groep van werknemers.

6.1 Behandeling

4.2 Overzichtstabel

AANTAL WERKNEMERS

200 en meer

50 tot 199

20 tot 49

Minder dan 20

50 € 5.000

60 € 7.500

70 € 10.000

80 € 12.500

30 € 4.000

30 € 6.000

30 € 8.000

30 € 10.000

50 € 5.000

50 € 7.500

50 € 10.000

50 € 12.500

/ € 12.000

/ € 16.000

/ € 20.000

Aanpassing - percentage - maximumbedrag

Gewone studie - percentage (1) - maximumbedrag

“Toegepaste” studie (2) - percentage - maximumbedrag

Aanpassing en studie (3) - percentage - maximumbedrag

/ € 8.000

(1) Dit percentage kan opgetrokken worden tot 50% indien: - de studie resulteert in duidelijk toepasbare initiatieven die zonder essentiële wijzigingen kunnen toegepast worden door andere werkgevers; - de auteur van de studie, zonder bijkomende vergoeding, de verspreiding ervan toestaat. (2) Onder “toegepaste studie” worden alle studies verstaan die uitmonden in duidelijk toepasbare initiatieven en die kunnen toegepast worden door andere werkgevers zonder essentiële wijzigingen of wanneer de auteur van de studie de verspreiding en de toepassing ervan door andere werkgevers toelaat, zonder bijkomende vergoeding. (3) Onder “aanpassing en studie” verstaat men een project ter aanpassing van de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsorganisatie dat gekoppeld is aan een studieproject. 5. Afwerking van de projecten en indiening van de aanvraag

Binnen de onderneming nemen de verantwoordelijken voor het HR-beleid en/of de preventieadviseur(s) het initiatief om een project op te starten dat gericht is op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden van de werknemers van 45 jaar en ouder. Idealiter gaat het om een project dat op multidisciplinaire wijze uitgewerkt wordt door alle betrokken partijen. De Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, evenals het Comité voor preventie en bescherming op het werk moeten een gunstig advies verstrekt hebben over de totstandkoming en de uitvoering van het initiatief dat wordt ondernomen. In kleine ondernemingen waar geen comité is, volstaat het gunstig advies van de syndicale delegatie of bij ontstentenis van de werknemers zelf. Wanneer de werkgever een beroep doet of moet doen op een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, dient deze externe dienst eveneens een gunstig advies te verstrekken over de totstandkoming en de uitvoering van het initiatief dat wordt ondernomen.

6. Behandeling en uitbetaling van de toelage

Een volledig dossier wordt onderzocht en gecontroleerd aan de hand van de ingediende gegevens. Daarenboven gaat het Ervaringsfonds, in het kader van de administratieve vereenvoudiging, zelf na of de onderneming die de aanvraag doet in orde is met een aantal criteria (o.a. sociale en fiscale verplichtingen). Aan de hand van het onderzoek brengt het Ervaringsfonds een advies uit aan de Minister, binnen een termijn van drie maanden vanaf het ogenblik dat ze in het bezit is van alle elementen die de aanvraag moeten staven. Het advies stelt vast of aan de toekenningsvoorwaarden is voldaan en vermeldt het bedrag en de berekeningswijze van de toelage. Wanneer het Ervaringsfonds een advies verstrekt waarin wordt voorgesteld de toelage niet of slechts gedeeltelijk toe te kennen, stelt zij de werkgever hiervan in kennis. De werkgever kan binnen een termijn van dertig dagen vanaf de kennisgeving van dit advies zijn bezwaren meedelen aan de Nationale Adviserende Raad voor bevordering van de arbeid. Deze hoort de werkgever, stelt desgevallend een bijkomend onderzoek in en verstrekt een advies over de toekenning van de toelage binnen een termijn van negentig dagen vanaf de kennisgeving van het advies van het Ervaringsfonds. Dit advies is met redenen omkleed en wordt ter kennis gebracht van de werkgever. De Minister neemt een beslissing over de aanvraag binnen een termijn van twee maanden vanaf het advies van het Ervaringsfonds of het advies van de Nationale Adviserende Raad. Indien de Minister binnen de voorgeschreven termijn geen beslissing neemt, geldt het bovengenoemde advies als beslissing. De beslissing wordt door het Ervaringsfonds bij ter post aangetekend schrijven aan de werkgever overgemaakt. Indien er een comité voor preventie en bescherming op het werk is, stelt de werkgever dit comité in kennis van de beslissing. 6.2 Uitbetaling De toelage wordt slechts uitbetaald nadat de maatregelen met het oog op de aanpassing van de arbeidsomstandigheden of de arbeidsorganisatie daadwerkelijk werden getroffen. De uitbetaling gebeurt na voorlegging van de bewijskrachtige financiële stukken (facturen, loonfiches, ...) waaruit blijkt dat de voorziene investeringen daadwerkelijk uitgevoerd zijn. Indien nodig laat het Ervaringsfonds een onderzoek ter plaatse instellen door de met het toezicht belaste ambtenaar. Het verslag van deze ambtenaar wordt aan het Ervaringsfonds meegedeeld binnen een termijn van 30 dagen volgend op de dag van het onderzoek. De betaling van de toelage wordt uitgevoerd binnen een termijn van 60 dagen nadat deze stukken zijn voorgelegd of, in voorkomend geval, nadat het verslag van de met het toezicht belaste ambtenaar bevestigd heeft dat de actie aan de voorwaarden voldoet. Meer info kan u steeds bekomen bij uw Sociaal Bureau en IKMO of op www.ervaringsfonds.be. I

VOOR DE WERKGEVER

Data [van 01.02.2006 tot 30.04.2006]

NA LOOPBAANONDERBREKING KOMT TIJDSKREDIET

IIII

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.02.2006 tot en met 30.04.2006 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

De volledig herwerkte brochure behandelt de nieuwe regeling.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

HET TIJDSKREDIET

Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom nu reeds een exemplaar.

Ondergetekende:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

HUISPERSONEEL 28.04.06

Inzenden van de aangifte over het 1e kwartaal 2006 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, augustus 2005 in .............................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

15.02.06

Januari 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 € 31.090,00 of meer bedroeg

15.03.06

Februari 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 € 31.090,00 of meer bedroeg

14.04.06

a. Maart 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 € 31.090,00 of meer bedroeg b . Eerste kwartaal 2006 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 31.090,00 of meer bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID 03.02.06

Eerste provisionele storting voor het 1e kwartaal 2006. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2005)

03.03.06

Tweede provisionele storting voor het 1e kwartaal 2006. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2005)

05.04.06

Derde provisionele storting voor het 1e kwartaal 2006. (25% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2005)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 28.04.06 a) Indienen van de aangifte over het eerste kwartaal 2006. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het eerste kwartaal 2006, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het eerste kwartaal 2006, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

22 euro x .............................. ex. = ............................................................ euro over op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

BEDRIJFSVOORHEFFING

Toepasselijk sinds januari 1998 Vanaf 1991: op basis 1988 = 100 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 111,55 112,32 112,64 112,36 112,04 112,37 112,59 112,89 113,22 112,85 113,06 112,99

index ‘03 *G *G.4 110,94 110,60 111,56 110,88 111,82 111,22 111,73 111,51 111,57 111,67 111,85 111,74 112,06 111,80 112,20 111,92 112,47 112,15 112,15 112,22 112,36 112,30 112,32 112,33

*1 113,32 113,74 113,91 114,52 114,96 114,91 115,30 115,44 115,52 116,08 115,94 115,56

index ‘04 *G *G.4 112,67 112,38 113,02 112,59 113,05 112,77 113,50 113,06 113,67 113,31 113,65 113,47 114,00 113,71 114,03 113,84 114,08 113,94 114,49 114,15 114,48 114,27 114,25 114,33

*1 115,88 116,66 117,41 117,68 117,85 118,21 118,92 119,03 119,17 118,95 118,92 118,90

index ‘05 *G *G.4 114,68 114,48 115,28 114,67 115,90 115,03 115,87 115,43 116,09 115,79 116,29 116,04 116,76 116,25 116,78 116,48 116,65 116,62 116,46 116,66 116,82 116,68 116,91 116,71

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8148 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,2273 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8294 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,2057 = oude index *G en *G4

VOOR DE WERKGEVER

Eenmalige innovatiepremies IIII

Sabien Lemaire Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

Werkgevers kunnen hun werknemers die innoverende voorstellen lanceren, belonen met een innovatiepremie. Deze innovatiepremie kan, onder strikte voorwaarden, vrijgesteld worden van socialezekerheidsbijdragen en belastingen. De vrijstelling geldt in principe enkel voor 2006.

1. INLEIDING België heeft toegestemd met de Lissabon-doelstelling om tegen 2010 een globaal Onderzoeks- & Ontwikkelingsinvesteringsniveau te bereiken van 3% van het bruto binnenlands product. Medewerkers zowel op de fabrieksvloer als in labo’s, mensen verantwoordelijk voor bedrijfsprocessen, kunnen door hun innovatie en zin voor initiatief in belangrijke mate bijdragen tot de competitiviteit van de ondernemingen. Daarom wil het interprofessioneel akkoord 2005-2006 steun bieden aan het innovatievermogen van de ondernemingen dat rust op onderzoek en ontwikkeling, door in een nabije toekomst de innovatiepremies die aan de werknemers worden toegekend onder bepaalde voorwaarden sociaal en fiscaal vrij te stellen. De regering heeft zich ertoe verbonden de akkoorden die de sociale partners hebben gesloten te concretiseren.

2. TOEPASSINGSGEBIED • De betrokken werknemers zijn de werknemers die aan de werkgever gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst. De personen die anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst arbeid verrichten onder het gezag van een andere persoon worden hiermee gelijkgesteld1. Zijn uitgesloten van de notie van werknemer: - de door het Rijk gesubsidieerde personeelsleden die in dienst zijn van de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs; - de werknemers aangeworven in het kader van een PWA-arbeidsovereenkomst. Assistent- en postdoctorale onderzoekers verbonden aan universiteiten en hogescholen, waarvoor reeds een vermindering van 50% of 65% in de bedrijfsvoorheffing geldt, komen voor deze vrijstelling niet in aanmerking. • De betrokken werkgevers zijn de personen (van de privé-sector) die de werknemers tewerkstellen en zij die hiermee worden gelijkgesteld2. Zijn uitgesloten van de notie van werkgever: - de Staat, de provincies, de gemeenten, de daaronder ressorterende openbare instellingen en de instellingen van openbaar nut (met uitzondering van de Nationale Bank van België, het Herdiscontering- en Waarborginstituut, de Commissie voor het Bank- en Financiewezen, de Federale Investeringsmaatschappij, de Algemene Spaar- en Lijfrentekas-Holding, (de N.V. Gemeentelijke Holding), de Algemene Spaaren Lijfrentekas-Bank, de Algemene Spaar- en Lijfrentekas-Verzekeringen, de Gemeentekrediet-Bank, de Nationale Maatschappij voor Krediet aan de Nijverheid, de Nationale Kas voor Beroepskrediet, het Nationaal Instituut voor Landbouwkrediet, het Centraal Bureau voor Hypothecair Krediet, de Nationale Delcrederedienst, het Participatiefonds en de N.V. Nationale Loterij;

- de centra voor beroepsopleiding met toepassing van de wetgeving betreffende de arbeidsbemiddeling of beroepsopleiding van werkzoekenden.

3. DEFINITIE De bedragen die aan de werknemer worden gestort als eenmalige innovatiepremie ontsnappen aan de notie loon voor zover de uitgekeerde premies aan de volgende voorwaarden voldoen:

3.1. Premies toegekend voor innovatie

• De innovatie moet innoverend zijn. Ze moet een nieuwigheid zijn op het niveau van de processen en producten die een daadwerkelijke meerwaarde betekent voor de normale activiteiten van de werkgever die deze premies toekent. Het innoverend karakter wordt beoordeeld in de context van de onderneming en rekening houdend met de grootte van de onderneming. • De innovatie moet spontaan zijn. Ze mag niet het voorwerp uitmaken van een voorafgaande offerteaanvraag of vraag tot bestek voor de aanschaf van producten of processen die door een derde aan diegene die de premie toekent werd gericht. • De innovatie moet intern zijn. Ze moet door de werkgever in zijn onderneming worden ingevoerd of het voorwerp zijn van een prototype, een aanvraag voor de vervaardiging van een prototype of er moeten interne onderrichtingen aanwezig zijn die erop wijzen welke wijzigingen de innovatie zal teweegbrengen in de normale activiteiten van de onderneming. • De innovatie moet openbaar zijn. Diverse formaliteiten moeten worden uitgevoerd. - De criteria, de procedures en de identificatie van het project waarop de premies betrekking hebben, moeten worden bekendgemaakt binnen de onderneming en moeten worden meegedeeld aan de minister van Economie waarvan de modaliteiten bij ministerieel besluit dd. 3 oktober 2005 zijn vastgelegd: · via de post, telefax of elektronische post, ter bestemming van de Algemene Directie “Kwaliteit en Veiligheid” van de FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie3; · op basis van een verklaring op erewoord en volgens het presentatieschema dat bij het Bestuur kan bekomen of gedownload worden4;

· de documenten die nodig zijn om te bewijzen dat de voorwaarden van de wet worden nageleefd, worden door de werkgever ter beschikking gehouden van het Bestuur en ook van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor de aspecten waarvoor het bevoegd is. - De bedragen en de namen van de begunstigden van deze premies moeten aan de RSZ worden meegedeeld in de loop van de maand die volgt op de toekenning van deze premies5.

3.2. Premies niet toegekend voor de omzetting van loon

De premies mogen niet worden toegekend ter vervanging of ter omzetting van in uitvoering van de arbeidsovereenkomst verschuldigd loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel of een aanvulling hierbij, al dan niet bijdrageplichtig voor de sociale zekerheid. Ze zijn een aanvulling op het loon en mogen in geen geval een terugkerend element van het loon worden.

4. SOCIALE EN FISCALE BEHANDELING 4.1. Sociale behandeling

De eenmalige innovatiepremies die aan de werknemers worden betaald of toegekend, worden voor de berekening van de socialezekerheidsbijdragen niet in aanmerking genomen als loon in de zin van artikel 2 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon, voor zover alle voorwaarden opgesomd hierboven gelijktijdig worden vervuld. Dit wil zeggen dat er geen persoonlijke noch patronale socialezekerheidsbijdragen op worden berekend.

4.2. Fiscale behandeling

De aan werknemers betaalde of toegekende eenmalige innovatiepremies worden vrijgesteld van de personenbelasting of de belasting der niet-inwoners, voor zover alle voorwaarden die zijn opgenomen hierboven tegelijkertijd vervuld zijn.

3.3. Premies toegekend aan enkele werknemers

De premies mogen enkel worden toegekend aan de werknemers die via een arbeidsovereenkomst gebonden zijn aan de werkgever die de premie toekent. • Het aantal werknemers dat deze premies geniet mag per kalenderjaar niet hoger zijn : - voor de ondernemingen die minder dan 30 werknemers tewerkstellen, dan 3 werknemers; - voor de ondernemingen van 30 personen en meer, dan 10 % van het aantal werknemers en, in ieder geval, dan 10 werknemers per innovatie.

3.4. Redelijke premies

• De totale som van de gedurende één kalenderjaar uitgekeerde premies mag niet meer bedragen dan 1 % van het geheel van de brutolonen - in de zin van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers (bv: vaste beloning, werkgeverspremies van groepsverzekering, enz.) - van de werknemers van de onderneming met betrekking tot dat kalenderjaar. Vakantiegeld en onkostenvergoedingen worden uit het loonbegrip uitgesloten. • Het bedrag van de uitgekeerde premies mag bovendien per kalenderjaar en per werknemer niet meer bedragen dan één brutomaandloon.

5. LOONMARGE Het bedrag van de innovatiepremie telt niet mee voor het bepalen van de loonmarge.

Voor meer informatie kan u steeds terecht bij uw Sociaal Bureau.

1 Onderworpen aan de Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. 2 Idem. 3 Dienst Concurrentievermogen, WTC III, Simon Bolivarlaan 30, 1000 BRUSSEL (tel 02 277 74 40, fax 02 277 54 42, innovatiepremie@mineco.fgov.be) 4 Model als bijlage bij M.B. 3 oktober 2005 (B.S. 28/11/05). 5 INSZ en toegekende bedragen doormailen naar RSZ (primesinnovation-innovatiepremies@onss.fgov.be) contactpersoon Dirk Vandevenne (tel. 02 509 90 84). I

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ? In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ... Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

Uit sympathie

ATLANTA EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU. NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP - TEL 059 23 33 01 M. HENDRIKALAAN 20 - 8420 DE HAAN

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.08.2005)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor de sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen overeenkomst of indexsysteem in het P.C. hebben.

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

* ** *** ****

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.283,34 1.268,22 1.234,20 1.160,15 1.086,10 1.012,04 937,99 863,94

7,4039 7,3167 7,1204 6,6932 6,2660 5,8387 5,4115 4,9843

7,5937 7,5043 7,3030 6,8648 6,4266 5,9884 5,5502 5,1121

7,7936 7,7017 7,4951 7,0454 6,5958 6,1460 5,6963 5,2466

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2006) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 27.597,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

27,597,01 tot 55.193,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -27.597,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

55.193,01 en+

idem *

max. 6 maand

VLAAMSE

FRANSE

(vanaf 01.01.2006)

264,14 352,18 440,23 352,18 396,21 440,23 443,89

211,62 282,16 366,81 211,62 282,16 366,81 443,89

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.08.2005) Sluitingsvergoeding 131,26 (max.= 2625,20) 2 maand

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.08.2005)

max. 4 maand

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao (vanaf 01.01.2006) halftijds brugpensioen (vanaf 01.01.2006) collectief ontslag

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (VANAF 01.01.2006)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 33.082,00 jaarloon) of 12 maand (boven 33.082,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

1.743,89 2.737,98 3.170,65 1.585,33 2.730,79

7. WERKLOOSHEID : AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2005) 0 - 907,00 907,01 - 974,00 974,01 - 1.075,00 1.075,01 - 1.175,00 boven 1.175,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 13,40) (= 30,30)* (= 40,00)

* n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. RECUPERATIE EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2005) tot 2.050,00/maand = algemeen tot 2.500,00/maand = beroepsopleidingen 45+ of herstructurering

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.08.2005) - uurtoeslag voor prestaties*

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

- beneden 50 jaar 0,96 - vanaf 50 jaar 1,15 - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid (vanaf 01.01.2006) 115,48 * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

RSZ-bijdragen [vanaf 01.01.2006] BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL ken omschr 000 000 010 011 011 012 020 020 022 022 023 023 025 025 035 035 036 037 038 038 039 039 048* 048 049 051 051* 052* 052 055 057 057 057 058* 058 058 062 062 064 065 066 067 068 072 074 074 077 078 079 082 083 083 091 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157 157

Gewoon Gewoon ANPKB wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed WGs geen bijdrage voor FSO met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden kinderdagverblijven kinderdagverblijven met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden ziekenhuizen ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen drukkerijen dienstboden kleding en confectie kleding en confectie huisbedienden huisbedienden voedingsnijverheid voedingsnijverheid Wasserijen groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (zonder fbz) Groenten- en fruitconserven (met FBZ) Groenten- en fruitconserven (met FBZ) hout en stoffering handel in voedingswaren handel in voedingswaren admin bed handel in voedingswaren winkel bed Bakkerijen bakkerijen winkel bed bakkerijen admin bed opvoedingsinstellingen opvoedingsinstellingen garagebedrijf Koetswerk schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven Elektriciëns Taxi’s Geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs metaalhandel edele metalen recuperatie metalen terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus Zelfst, kleinhandel Zelfst, kleinhandel ziekenhuizen - ibf ziekenhuizen - ibf medisch-sociale sector medisch-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven Particuliere apotheek (nat,pers) Particuliere apotheek (nat,pers) levensmiddelenbedrijven levensmiddelenbedrijven

code

-10

+10

+20

495 015 495 015 495 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 015 495 495 015 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 015 495 015 015 015 015 495 015 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 015 015 495

33,23 39,23 33,03 38,97 32,97 38,97 38,96 32,96 33,17 39,17 39,23 33,23 39,17 33,17 38,97 32,97 40,73 24,68 42,43 33,86 38,97 32,97 41,23 33,43 40,78 33,23 40,43 41,23 33,43 54,18 39,63 33,23 33,13 40,78 32,63 32,93 38,97 32,97 42,58 42,68 56,33 54,95 40,28 21,14 39,02 32,57 42,68 41,83 41,24 40,43 33,43 46,78 61,4 49,58 48,21 42,21 39,23 33,33 39,17 33,17 39,17 33,17 48,95 56,25 32,87 38,87 39,63 33,63

34,92 40,92 34,72 40,66 34,66 40,66 40,65 34,65 34,86 40,86 40,92 34,92 40,86 34,86 40,66 34,66 43,07 26,28 44,12 35,55 40,66 34,66 42,92 35,12 42,47 34,92 42,12 42,92 35,12 55,87 41,32 34,92 34,82 42,47 34,32 34,62 40,66 34,66 44,27 44,37 58,02 56,64 41,97 21,14 40,71 34,26 44,37 43,52 42,93 42,12 35,12 48,47 63,09 51,27 49,9 43,9 40,92 35,02 40,86 34,86 40,86 34,86 50,64 57,94 34,56 40,56 41,32 35,32

34,97 40,97 34,77 40,66 34,66 40,66 40,65 34,65 34,86 40,86 40,97 34,97 40,86 34,86 40,66 34,66 43,12 26,28 44,17 35,6 40,66 34,66 42,97 35,17 42,52 34,97 42,17 42,97 35,17 55,92 41,37 34,97 34,87 42,52 34,37 34,67 40,66 34,66 44,32 44,42 58,07 56,69 42,02 21,14 40,71 34,26 44,42 43,57 42,98 42,17 35,17 48,52 63,14 51,32 49,9 43,9 40,97 35,47 40,86 34,86 40,86 34,86 50,69 57,99 34,56 40,56 41,37 35,37

193 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

landbouw tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheek (bvba) particuliere apotheek (bvba) socio-culturele sector socio-culturele sector privé-ziekenhuizen (geen FSO) privé-ziekenhuizen (geen FSO) kinderopvang Nederlandstalige sector kinderopvang Nederlandstalige sector privé-rusthuizen (met FSO) privé-rusthuizen (met FSO) particuliere apotheken (vzw) particuliere apotheken (vzw) thuisverpleging thuisverpleging

015 015 015 495 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

49,28 51,53 39,03 33,43 38,97 32,97 33,13 39,13 39,07 33,07 39,17 33,17 39,17 33,17 39,43 33,43 38,87 32,87 32,97 38,97

50,97 53,22 40,72 35,12 40,66 34,66 34,82 40,82 40,76 34,76 40,86 34,86 40,86 34,86 41,12 35,12 40,56 34,56 34,66 40,66

51,02 53,27 40,77 35,17 40,66 34,66 34,87 40,87 40,76 34,76 40,86 34,86 40,86 34,86 41,17 35,17 40,56 34,56 34,66 40,66

015 015 015 015

53,8 53,8 53,8 53,8

53,99 53,99 53,99 53,99

54,04 54,04 54,04 54,04

015 495 015 495

39,97 33,97 40,23 34,23

41,66 35,66 41,92 35,92

41,66 35,66 41,97 35,97

* toe te voegen 0,75% sectoraal aanvullend pensioen (volledige bijdrage)

BOUW 024* bouw (ruwbouw) 026** bouw (afwerkingsondernemingen) 044* bouw (bevloering) 054* bouwbedrijf (voegwerken) * toe te voegen 490 – ** toe te voegen 410

HORECA 016 horeca - zonder FSO 016 horeca - zonder FSO 017 horeca 017 horeca Horecabedrijven +50 wn’s verhogen met 0,05%

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Loonmatigingsbijdrage Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Subtotaal BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO-basis -20 loonmatiging FSO-basis >=20 loonmatiging FSO-bijz. bijdrage loonmatiging vak 10+ loonmatiging werkgel. en vorming ind. begeleid.plan Kinderopvang Tijd wlh & anc.toesl TOTAAL

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

WERKNEMER 7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0 13,07 809 809 809 809 810 810 857 855 852 854 859 -10 wn’s -20 wn’s >= 20 wn’s

13,07 13,07 13,07

ARBEIDER 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,00 0,30 0,04 38,29

BEDIENDE 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,00 0,30 0,04 32,29

0,25 0,01 0,29 0,02 0,22 0,01 1,60 0,09 0,20 0,10 0,05 0,10

39,23 40,92 40,97

33,23 34,92 34,97

VEKMO

VEKMO vernieuwt de coördinatie in de ontwerpfase STUDIEDAG OP 24/02/2006 IIII

Patrick GODELIE Algemeen Directeur VEKMO

Veiligheidscoördinatoren worden als laatste op de hoogte gebracht van het bestaan van een project en vaak gezien als een noodzakelijk kwaad – lees een overbodige kost. Jammer genoeg is de inbreng van sommige coördinatoren in de ontwerpfase inderdaad ook miniem, maar het kan ook anders! VEKMO organiseert hieromtrent een studiedag op 24.02.2006: Veiligheidscoördinatie in het ontwerp: nieuwe formule. In de ontwerpfase worden de belangrijkste beslissingen genomen met betrekking tot bestemming, functionaliteit, inplanting, uiterlijke kenmerken, gebruikte materialen, onderhoudsprogramma, … voor gebouwen. In deze fase kan de inbreng van een veiligheidscoördinator bijzonder belangrijk zijn, voor zover hij/zij beschikt over de nodige competenties. Een multidisciplinariteit is hierbij onontbeerlijk. VEKMO pleit voor het uitvoeren van de coördinatie in ontwerp door een team van specialisten onder de leiding van de coördinator. Enkele voorbeelden : 1. Industriële hygiëne

In bouwprojecten wordt vaak over het hoofd gezien dat de gecreëerde (arbeids)ruimte ook geschikt moet zijn voor uitbating. Dit betekent dat de ruimtes, lichtinval, positionering ten overstaan van geluidsbronnen (vb drukke weg, machinekamer, …), inplanting ten overstaan van trillingsbronnen, inplanting ten overstaan van storende elementen (hoogspanningslijnen, zendmasten, …) moeten onderzocht worden. Te vaak beperkt men zich tot het design van het gebouw en de aanpassing aan de geografische terreineigenschappen. Slechts na ingebruikname realiseert men zich dat de gebruiksvoorwaarden voor het bouwwerk niet ideaal zijn. Aanpassingen om alsnog à posteriori een aanvaardbare (arbeids)ruimte te bekomen, vallen vaak duur uit of zijn fysiek niet realiseerbaar. 2. Ergonomie

Ergonomische eigenschappen of tekortkomingen zijn essentieel in een arbeidsomgeving, maar ook in de privé-sfeer. Vaak wordt te weinig nagedacht over werktafelhoogtes, inplanting sanitair, inplanting van een oven (in- en uithalen van schotels),… Indien over dergelijke elementen niet wordt nagedacht leidt dit tot kleine of grote ergernissen na verloop van tijd. In de particuliere sfeer is hierop geen toezicht noch reglementering van toepassing. In de werkomgeving wel. Hier krijgt men dan te maken met bijv. aanpassing van hoogtes van transportbanden, winkelinfrastructuur, burelen, … Eén en ander kan dan aangevuld worden met opleidingen heffen en tillen. Het spreekt voor zich dat in het kader van de hiërarchie van de preventieprincipes eerst de bron moet aangepakt worden. Deze bron ligt in de ontwerpfase, waar een ergonoom de nodige ontwerpcriteria kan aanbrengen, via de coördinatieopdracht, om tot een functioneel en ergonomisch geconcipieerd gebouw te komen. 3. Voedingshygiëne en HACCP

De preventieprincipes om tot een veilige voeding te komen zijn alom bekend – scheiding van afvalstromen en verse producten, inkomen opslagcontroles, … of toch niet? Keukenontwerp is een vaardigheid op zich.

Niet elke ontwerper beheerst deze materie, maar hij kan hiervoor wel een beroep doen op de nodige deskundigen. Dit kan door het incorporeren van bijv. de studie van een industriële keuken in de coördinatieopdracht. Dit zal leiden tot een coherent ontwerp, conform de normen van HACCP. Dit zal zowel het design (inplanting) als het gebruik van materialen mee bepalen om te komen tot een correcte, duurzame en hygiënische keuken en transportflow. 4. Milieu

Het belang van milieu in een niet-particulier bouwproject mag niet onderschat worden. De koppeling van bouw- en milieuvergunning, de richtlijnen inzake compartimentering, opslag van producten, waterhuishouding en andere aspecten moeten in fase ontwerp de nodige aandacht krijgen. Ook tijdens de werken zelf is de milieuwetgeving van toepassing, wat kan resulteren in de noodzaak tot specifieke vergunningen en voorzieningen op de bouwwerf. Tenslotte zal de uiteindelijke uitbating vlot, correct en zonder meerprijs verlopen indien het ontwerp van het gebouw er op voorzien werd. Een deskundige inbreng van de coordinator is niet enkel noodzaak, maar ook goud waard! VEKMO organiseert hiervoor een studiedag waar de verschillende nieuwe aspecten van de opdracht van de coördinator veiligheid en gezondheid worden toegelicht. Tevens krijgt u een globaal overzicht van deze nieuwe aanpak van de coördinatie in de ontwerpfase. Een vernieuwend idee, waarbij wij van mening zijn dat het een grote bijdrage levert tot de meerwaarde van de coördinatieopdracht en de waarde van het gebouw.

De studienamiddag zal doorgaan op 24 februari 2006 om 13u30. Locatie: IKMO gebouw te Puurs - Rijksweg 9 Voor meer info: 016 22 89 58, www.vekmo.be of info@vekmo.be. I

ADMB INTERIM BEVESTIGT GOEDE

‘Positieve balans’ IIII

ADMB Interim, jongste telg in de grote ADMB familie, heeft een succesvol 2005 achter de rug. Een uitgekiend beleid, gebaseerd op de West-Vlaamse degelijkheid, bevestigt de juiste keuzes en resulteert in de opstart van 2 nieuwe kantoren voor het nieuwe jaar. Ondanks de moeilijke economische tijden en de harde concurrentie in de uitzendsector kon ADMB interim een positief rapport voorschotelen aan zijn aandeelhouders. Benny Devriendt, algemeen directeur, vindt de verklaring voor de positieve resultaten terug in een aantal duidelijk geconcretiseerde zaken: ‘Als uitzendkantoor is het vandaag de dag niet eenvoudig om te overleven. Ook wij worden immers steeds vaker geconfronteerd met de hoge eisen die de arbeidsmarkt aan zijn medewerkers stelt. Vandaar dat we absoluut wilden inspelen op de noden die leven in de bedrijven. Zo werd dit jaar met succes de uitbouw van onze bediendecel gerealiseerd. De vraag naar gespecialiseerde profielen is immers niet meer weg te den-

Nieuwe wetgeving overheidsopdrachten in de maak IIII

Guido SLAETS Afdelingshoofd Veiligheidscoördinatie VEKMO

De Europese Unie heeft de voorschriften voor overheidsopdrachten voor werken, leveringen en diensten herzien. Doel van deze op de grondbeginselen van de interne markt gebaseerde herziening is de voorschriften te vereenvoudigen, te harmoniseren en te moderniseren. Er wordt een nieuwe procedure, de zogenaamde concurrentiegerichte dialoog, geïntroduceerd en de toepassing van procedures langs elektronische weg wordt gestimuleerd. Daarnaast mogen in overeenstemming met de jurisprudentie van het Hof van Justitie bij de selectie van ondernemers nu ook sociale criteria en milieucriteria worden gehanteerd. De Europese Unie heeft de wetgeving ten aanzien van de procedures voor de plaatsing van overheidsopdrachten bijgesteld en vereenvoudigd. In het kader van deze herziening, die voor de vijfentwintig lidstaten van de Europese Unie geldt, zijn de vier huidige Europese richtlijnen tot twee wetteksten samengevoegd, namelijk: - de zogenaamde “klassieke” Richtlijn 2004/18/EG voor overheidsopdrachten voor werken, leveringen en diensten, en - Richtlijn 2004/17/EG voor de “specifieke sectoren”, water- en energievoorziening, vervoer en postdiensten. We geven hierna, zonder volledig te willen zijn, een beknopt overzicht van de meest in het oog springende wijzigingen. - De looptijd van een overheidsopdracht zal in de regel maximaal voor 4 jaar gelden, behoudens voor bouwwerken met een langere looptijd. - Er zal enkel nog sprake zijn van “open procedures” (vervangt de huidige term “openbare aanbesteding”) en “beperkte procedures” (vervangt de huidige term “offerteaanvraag met of zonder bekendmaking” en “onderhandelingsprocedure”). - De drempel van 67.000 euro voor onderhandelingsprocedure “klassieke sector” wordt behouden.

- Er zal meer belang worden gehecht aan “geaccrediteerde” leveranciers en/of dienstverleners. Het behalen van een kwaliteits-, milieu- of veiligheidscertificatie en het onderhoud van de eraan gekoppelde procedures zal hierdoor meer dan vroeger een concurrentieel voordeel opleveren. - Er wordt voorzien in nieuwe mogelijkheden zoals bv.: “het dynamisch aankoopsysteem” en “e-bidding”. Ook samenaankoop wordt mogelijk gemaakt (meerdere openbare besturen kunnen via een opdrachtencentrale een offerteaanvraag laten uitschrijven). - “Openbaarheid van bestuur” en rechtsbescherming van niet weerhouden inschrijvers winnen aan belang. Zo zal er o.a. voorzien worden in een “stand still” periode. - In het Europees Publicatieblad is het verplicht te bevestigen aan wie gegund werd en tegen welke prijs. Ook wordt inzage in andere offertes mogelijk. Het zal dus belangrijk zijn om in de toekomst duidelijk te vermelden welke documenten gecatalogeerd moeten worden als “beschermd bedrijfsdocument”. Deze documenten worden aan de inzage onttrokken. - Marktconsultatie is toegestaan (bv. prospecteren van openbare besturen) en maakt géén deel uit van de offerteaanvraag. - En last but not least. De privé ziekenhuizen, curatieve instellingen, ... en onderwijsinstellingen, ongeacht welke de inrichtende macht is, moeten dezelfde procedure volgen als de overheidsbedrijven. Reden hiervoor is dat zij gelden ontvangen van de gemeenschap (via bv. RIZIV of departement Onderwijs). Dit is een niet onbelangrijke wijziging t.o.v. vandaag. Momenteel worden de Europese richtlijnen in de lidstaten vertaald naar wetteksten. In België zal deze wet normaliter verschijnen begin februari 2006 en van toepassing zijn, via uitvoeringsbesluiten, op 1 juli 2006.

Indien u verder vragen heeft over de toepassing van de wetgeving overheidsopdrachten of hierover advies wenst kan u ook hiervoor een beroep doen op onze VEKMO medewerkers: 016 22 89 58, info@vekmo.be. I

R E S U LTAT E N M ET O P E N I N G N I E U W E K A N TO R E N ken in Vlaamse bedrijven die hun toevlucht zoeken in niche markten om concurrentieel te blijven met de lageloonlanden. Ook de uitbouw van onze construct-divisie voor de bouwbedrijven is een schot in de roos gebleken. In een sector waar goeie krachten zeldzaam zijn wordt de samenwerking met onze specialisten bijzonder op prijs gesteld. Bovendien hebben we ons tot op vandaag steeds boven de dagelijks gevoerde concurrentiestrijd weten te plaatsen. Een eerlijke prijs voor een harde werker weet iedere werkgever immers altijd te appreciëren’, weet Benny Devriendt.

‘CONTINUE LEERPROCES’ ‘Uiteraard is het belangrijk om ook intern over de juiste mensen te beschikken om de evolutie op de arbeidsmarkt te volgen. ADMB interim stelt als belangrijk streefdoel om van zijn medewerkers consultants te maken die op elk niveau kunnen meedenken met de klant. Vandaar dat vorming en opleiding belangrijke peilers zijn in ons bedrijf. Iedere medewerker kan genieten van een opleiding op maat en kan uiteraard ook steeds terecht bij een specialist van een andere ADMB divisie om een antwoord te vinden op elke vraag. Dit continue leerproces is uiteraard veeleisend voor onze mede-

werkers. Daar tegenover proberen we dan ook een beleid te voeren waar het professioneel leven perfect te combineren valt met het gezinsleven. En met succes zo blijkt! Volgend jaar is de opening van een nieuw kantoor in Asse immers een zekerheid. Verder wordt nog een bijkomende locatie gezocht om de verdere uitbouw van Oost-Vlaanderen te verzekeren. Die verdere uitbouw van ons kantorennetwerk betekent uiteraard ook dat de supportcapaciteit van ons hoofdkantoor in Brugge zal aangepast worden. Gelukkig beschikken we over de nodige medewerkers met jarenlange marktkennis om nieuwe medewerkers op weg te helpen en onze anciens van alle nieuwe weetjes te voorzien. Een druk jaar dient zich dus weer aan voor alle ADMB medewerkers,’ besluit Benny Devriendt.

ADMBEELD

Nieuwjaarsconcert IIII

Op donderdag 19 januari 2006 organiseerde ADMB, samen met ING WestVlaanderen, voor de derde keer op rij een gezamenlijk NIEUWJAARSCONCERT in het Concertgebouw te Brugge. Beide bedrijven konden weerom meer dan behoorlijke groeicijfers over het voorbije jaar voorleggen. De opkomst voor dit gebeuren was opnieuw zeer succesvol, en met meer dan 1.100 enthousiaste klanten zat de grote concertzaal werkelijk tot de nok gevuld. Het Jeugd- en Muziekorkest van Antwerpen o.l.v. dirigent Ivo Venkov bracht een concert met composities uit Zuid-Europese landen. Gastoptredens van de mezzosopraan Marianne Vliegen en van gitariste RaphaĂŤlla Smits gaven een extra dimensie aan deze muzikale happening. De presentatie werd verzorgd door Fred Brouwers. Achteraf werden de genodigden nog vergast op een uitgebreide receptie.

J.J. SOENEN

Hoe een praktisch welzijnsbeleid opstarten in een KMO ? IIII

Naar aanleiding van de week van de veiligheid van 24 tot 28 oktober 2005 vonden zowel in Gent als in Hasselt een aantal infoavonden plaats rond de problematiek van het welzijn op het werk, specifiek gericht naar KMOâ&#x20AC;&#x2122;s.

Introductiedag IIII

Tijdens de jongste editie van de introductiedag konden wij opnieuw heel wat nieuwe ADMB-medewerkers verwelkomen. Maar liefst 26 nieuwelingen waren op 15 december in de hoofdzetel te Brugge aanwezig. Via deze weg wensen wij alle nieuwkomers nogmaals veel succes toe.

Nieuwe voorzitter bij ADMB IIII

Per 31 december van vorig jaar eindigde, omwille van het bereiken van de leeftijdsgrens, het mandaat van de heer Paul Peeters. Hij heeft voor ADMB en de nevendiensten uitzonderlijk veel betekend. Als voorzitter en als bestuurder heeft hij gezorgd voor de groei en de bloei van ADMB. We danken hem oprecht voor zijn onvoorstelbare inzet, zijn klare kijk op de dingen, zijn dossierkennis en zijn expansiedrang. Hij werd begin dit jaar opgevolgd door de heer Jozef Vandenberghe. Wij wensen de nieuwe voorzitter alle succes toe.

Nieuwjaarsviering ADMB IIII

Naar jaarlijkse gewoonte verenigden zich op 2 januari van het nieuwe jaar 2006 de voorzitter, leden van het Uitvoerend Bureau en het personeel van ADMB. Een terugblik op 2005 was zoals steeds aan de orde. 2005 was een goed jaar voor ADMB. Eind december telde ADMB 810 personeelsleden! Het bestaande ledenaantal kende opnieuw een opwaartse trend. Ook voor 2006 kondigt de groei zich reeds aan.

Het succes van ADMB is ongetwijfeld toe te schrijven aan het dagelijks streven naar kwaliteit en een persoonlijke en individuele aanpak van elk dossier. Tijdens deze nieuwjaarsviering werd ook hulde gebracht aan verdienstelijke personeelsleden.

PREVENTIE EN BESCHERMING

Onderzoek ernstige arbeidsongevallen: IKMO voorziet in 2006 een bijzondere actie voor KMO’s Onderzoek van ernstige arbeidsongevallen

Sedert 1 januari 2005 dient de werkgever van het slachtoffer elk ernstig arbeidsongeval onmiddellijk te laten onderzoeken door zijn bevoegde preventiedienst. Voor ondernemingen zonder intern preventieadviseur niveau 1 of 2 dient dit onderzoek te gebeuren door de externe preventiedienst waarbij men is aangesloten. Van dit onderzoek maakt de externe preventiedienst een omstandig verslag op. De werkgever dient dit verslag verder aan te vullen, te ondertekenen en binnen de 10 (kalender)dagen volgend op de dag van het ongeval op te sturen naar de dienst Toezicht op het Welzijn op het Werk. Om de KMO’s bij de toepassing van die nieuwe wetgeving te helpen heeft de Raad van Bestuur van IKMO beslist om in 2006 het eerste onderzoek van een ernstig arbeidsongeval uit te voeren zonder meerkost voor de onderneming (tot een tijdsbesteding van maximum 8 uur). Dit aanbod geldt voor alle KMO’s die niet beschikken over een preventieadviseur niveau 1 of 2 en die niet beschikken over kredietdagen (systeem ondersteuning jaarlijks actieplan). De kosten die aan dit onderzoek verbonden zijn neemt IKMO voor het jaar 2006 ten zijne laste. IKMO hoopt om op die manier deze nieuwe reglementering vlotter te kunnen laten toepassen. Vaak stellen wij vast dat het financieel aspect verbonden aan dit onderzoek een vlotte toepassing in de weg staat.

preventieadviseur psychosociaal welzijn gratis uit te voeren (indien deze gesprekken doorgaan in een van onze kantoren). Verder rekent IKMO zijn klanten ook geen extra forfaitaire bijdrage aan om de uitvoering van de pestwetgeving te financieren! Zonder meerkost kan elke werknemer, werkgever of vertrouwenspersoon van de aangesloten ondernemingen eveneens een beroep doen op de IKMO-crisisfoon en dit 24 uur op 24 uur. Preventie loont

IKMO is als externe preventiedienst er uiteraard van overtuigd dat het veel zinvoller is om te werken aan voorkoming van arbeidsongevallen en pestgevallen. Daarom heeft IKMO voor zijn klanten en specifiek voor de KMO’s een aantal tools ontwikkeld om mee te helpen aan de uitbouw van hun welzijnsbeleid. Wij overlopen de voornaamste: - een documentenmap “welzijn op het werk” bruikbaar voor alle sectoren; - een uitgewerkte documentenmap op maat samengesteld voor de sectoren bouw, schrijnwerkerijen, superettes en garages; - een model risicoanalyse en plan van aanpak voor een twintigtal sectoren.

Pestwetgeving

Verder kan elke onderneming zonder meerkost zich abonneren op onze elektronische nieuwsbrief “IKMO Actua” en onbeperkt gebruik maken van de IKMO-documentatiedienst voor het beantwoorden van allerhande vragen in verband met welzijn op het werk.

Naast dit onderzoek van ernstige arbeidsongevallen zonder meerkost voor de aangesloten KMO’s heeft IKMO inzake de pestwetgeving reeds halverwege 2002 beslist om per casus de eerste twee intakegesprekken met een

Wilt u meer weten over het volledige aanbod van IKMO, surf dan naar www.ikmo.be of stuur een mail naar info@ikmo.be. Wij geven u graag verdere uitleg. I

Gezondheid en Onderneming 2005 IIII

Dr. Maaike Delbaere, arbeidsgeneesheer IKMO, heeft de tweede Prijs “Gezondheid en Onderneming 2005” van de Belgische afdeling van de Europese Club voor promotie van de Gezondheid gewonnen. Op 3 december heeft ze de prestigieuze prijs in Dresden in ontvangst genomen. Haar onderzoek “Geluidsblootstelling bij muzikanten” wekte bijzondere interesse bij de juryleden en de andere laureaten. Er bestaat een toegenomen interesse vanuit de muziekwereld naar de schadelijkheid van muziek voor het gehoor. Dr. Delbaere onderzocht de geluidsblootstelling bij muziekensembles onder niet versterkte omstandigheden en heeft klachten van het gehoor nagevraagd aan de hand van vragenlijsten. Er werd gezocht naar een verband tussen bepaalde gehoorklachten, het aantal

uren blootstelling aan muziek en het instrument dat bespeeld werd. Hiervoor werden geluidsmetingen uitgevoerd tijdens repetities van vijf muziekensembles (2 amateur en 3 professionele ensembles in West-Vlaanderen). Ondanks de beperkingen van het onderzoek werden vergelijkbare geluidsdrukken gemeten zoals elders in de medisch wetenschappelijke literatuur werd beschreven. In dit onderzoek vond zij een verband tussen gehoorklachten en het aantal uren musiceren zowel in het orkest als daarbuiten. Slagwerkers en violisten hebben volgens haar onderzoek meer kans op het ontstaan van gehoorproblemen vergeleken met koorzangers. Aanbevelingen, zowel collectief als individueel, werden voorgesteld om het gehoor van de meest blootgestelde muzikanten te beschermen.

ADMB SELECT

Outplacement: wat en hoe IIII

Afslanking van personeel is geen pretje. Verlies van werk is immers een ingrijpende gebeurtenis, zowel in psychische als in materiële zin. Werkgevers kunnen ontslagen personeel helpen in hun zoektocht naar nieuwe kansen op de arbeidsmarkt door hen outplacementbegeleiding aan te bieden. Voor ontslagen 45-plussers is dit sedert 15 september 2002 zelfs een verworven recht. ADMB Select helpt u graag een handje bij deze begeleiding, vanaf de opvang na het ontslag totdat de betrokkene een gepaste nieuwe baan gevonden heeft.

HOE PAKKEN WE DIT AAN? De begeleiding start bij het zorgen voor opvang na het ontslag. Een ontslag betekent voor de werknemer immers een mentale klap. Er wordt aandacht besteed aan het verwerkingsproces en tegelijk moet er een vertrouwensrelatie ontstaan tussen deelnemer en consulent. Vervolgens wordt samen gezocht naar de verdere loopbaanmogelijkheden. Deze zijn gebaseerd op de drijfveren en de ambitie van de deelnemer en worden getoetst op hun haalbaarheid (a.d.h.v. persoonlijkheidsvragenlijsten, capaciteitstests, …).

STAPPENPLAN OUTPLACEMENT Kennismaking met de kandidaat

Tijdens de eerste contacten wordt er aandacht geschonken aan het emotionele verwerkingsproces. Belangrijk hierbij is dat er een vertrouwensrelatie wordt opgebouwd tussen de consulent en de kandidaat. Koersonderzoek

Samen met de deelnemer wordt dan een actieplan opgesteld. Er wordt vermeld hoe de kandidaat zijn carrière wil vervolgen en welke stappen daarvoor moeten gezet worden. In deze fase wordt de deelnemer intensief gecoacht en getraind. De deelnemer leert de arbeidsmarkt kennen, verschillende sollicitatiekanalen worden aangereikt, de nodige opleidingen worden voorzien (internetgebruik, schrijven van een sollicitatiebrief, cv, voeren van efficiënte telefoongesprekken, …). Ook leert hij hoe hij zich moet voorbereiden op een sollicitatiegesprek, op testrondes en assessment oefeningen.

Via diepgaande gesprekken proberen we inzicht te krijgen in de loopbaanmogelijkheden, gebaseerd op ambitie, drijfveren en capaciteiten.

Een consulent staat steeds ter beschikking om de vragen van de deelnemer te helpen oplossen. Tot slot staat ook de infrastructuur ter beschikking met internetaansluiting, telefoon, evaluatie instrumenten, een bibliotheek, … Indien de ontslagen werknemer zich zelfstandig wil vestigen, wordt er eveneens voor juridisch, fiscaal en sociaal advies gezorgd.

De arbeidsmarkt wordt in kaart gebracht. Er wordt nagegaan welke sectoren of bedrijven in aanmerking kunnen komen en welke kanalen kunnen gebruikt worden.

VOORDELEN VOOR DE ONTSLAGEN WERKNEMER - emotionele ondersteuning - professioneel advies, training en begeleiding - ideale gesprekspartner bij het ondernemen van acties (van zoeken tot contractbespreking) - kosteloos gebruik van infrastructuur - kosteloos gebruik van logistieke steun (telefoon, bibliotheek, fax, internet, PC’s, …)

Opvolging

Er wordt een concreet actieplan opgesteld, waarin vermeld staat hoe de kandidaat zijn carrière wil voortzetten en welke stappen daartoe moeten genomen worden. Marktoriëntatie

Solliciteren

De kandidaat leert vacatures te analyseren, telefoongesprekken te voeren, een cv en een sollicitatiebrief te schrijven. Permanente beschikbaarheid

Wanneer de kandidaat met vragen zit, kan hij de consulent altijd telefonisch bereiken om hem te laten bijstaan met raad en daad. Opvolging bij contractbespreking en tewerkstelling

Er wordt ondersteuning geboden tijdens de plaatsing en integratie.

VOORDELEN VOOR DE WERKGEVER - toont sociale verantwoordelijkheid tegenover zijn personeelsleden - brengt een geruststelling bij de blijvers - voldoet aan de wettelijke verplichting voor oudere werknemers

Voor meer informatie kunt u steeds terecht bij ADMB Select. Wouter Van Praet - Personeelsconsulent ADMB Select select@admb.be - 050 474 972 I

KINDERBIJSLAG

Nieuwe bezuinigingsmaatregelen in de kinderbijslagwetgeving werknemers IIII

Rudi VANHAECKE Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

De programmawet van 11 juli 2005, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 12 juli 2005, uitgave 2, en de wet van 20 juli 2005 houdende diverse bepalingen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 juli 2005, uitgave 3, brachten verschillende wijzigingen aan in de samengeordende wetten vanaf 1 september 2005. De meeste van die wijzigingen hebben een vertraging van de toekenning van de kinderbijslag in het stelsel van de werknemers tot gevolg.

De nieuwe toepasbare principes zijn de volgende:

- de uitwerking van een begin van een recht, een einde van een recht of een verandering van een recht wordt systematisch overgedragen naar de volgende maand, of de wijzigende gebeurtenis nu plaatsvond op de eerste dag van de maand of op een andere dag van de maand; - de enige uitzonderingen hierop betreffen het einde van een recht op de sociale toeslagen (werkloze, arbeidsongeschikte en gepensioneerde werknemers) en het verlies van de hoedanigheid van rechthebbende, waarvan de uitwerking zoals vroeger getrimestrialiseerd blijft.

BESTELBON SYLLABUS EN/OF WETBOEK KINDERBIJSLAG

Meer bepaald:

- in geval van het ontstaan van een recht – of dat nu gebonden is aan het kind (geboorte, adoptie, plaatsing onder pleegvoogdij, hernemen van de lessen, begin van een leertijd, …) of niet (opening van een nieuw recht door een rechthebbende waarvoor het werknemersstelsel bevoegd is) – wordt de kinderbijslag toegekend vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de gebeurtenis die het recht veroorzaakte, zich voordeed; - in geval het recht op kinderbijslag eindigt wegens een gebeurtenis betreffende het kind, stopt de toekenning van de kinderbijslag de laatste dag van de maand waarin de gebeurtenis waardoor het recht eindigde, zich voordeed; - in geval een gebeurtenis een wijziging van het bedrag van de verschuldigde kinderbijslag met zich meebrengt (toekenning van een toeslag, verlies van een – niet sociale – toeslag, toekenning en verlies van de verhoogde wezenschaal), wordt de toekenning van de kinderbijslag gewijzigd vanaf de eerste dag van de maand na die waarin de gebeurtenis die tot de wijziging leidde, zich voordeed. De trimestrialiseringsregel blijft daarentegen van toepassing:

- in geval van verlies van de hoedanigheid van rechthebbende; - in geval van verlies van het recht op een sociale toeslag.

IN VERGELIJKING MET DE VROEGERE PRAKTIJK WORDEN DUS NIET LANGER TOEGEPAST: a) het principe van de verwerving van het recht op de eerste dag van de maand waarin de gebeurtenis die het recht veroorzaakte, zich voordeed, behalve in geval van een geboorte, adoptie of plaatsing onder pleegvoogdij; b) het principe van de onmiddellijke toekenning van de toeslagen (sociale toeslagen, leeftijdstoeslagen en toeslag voor kinderen met een handicap) en van de verhoogde wezenbijslag, als de gebeurtenis zich voordeed op de eerste dag van een maand; c) het principe van het onmiddellijke verlies van de sociale toeslagen, de toeslag voor gehandicapte kinderen en de verhoogde wezenbijslag, als de gebeurtenis zich voordeed op de eerste dag van een maand. V O O R B E E L D E N

Naam:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Postnr./Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

bestelt: - de syllabus kinderbijslag - de wetteksten kinderbijslag (*) en: - voegt hierbij: 6,20 euro / 12,39 euro / 18,59 euro (*) - heeft het bedrag overgeschreven op rekening 471-5354701-13 (*) (*) Schrappen wat niet past.

Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

Ontstaan van het recht

- Een kind wordt geboren op 1 maart: toekenning van kinderbijslag vanaf 1 april. - Een kind wordt geboren op 15 juni 2000 en erkend op 10 februari 2005. De aanvraag om kinderbijslag wordt ingediend op 5 maart 2005. De kinderbijslag wordt toegekend vanaf 1 juli 2000 aangezien de verjaringstermijn van 5 jaar nog niet overschreden is. - Een kind wordt op 1 maart opgevangen in een gezin. Een adoptieakte wordt verleden op 1 december. De kinderbijslag is verschuldigd vanaf 1 april. - Een kind hervat, na de periode van onvoorwaardelijk recht, op 15 oktober het deeltijds onderwijs dat hij onderbroken had. Toekenning van kinderbijslag vanaf 1 november, ook als de lessen reeds gevolgd werden vanaf 1 oktober. - Een kind schrijft zich, na de periode van onvoorwaardelijk recht, op 5 december in voor 27 studiepunten. Toekenning vanaf 1 januari, ook als het zich reeds inschreef op 1 december.

- Op 8 januari wordt een recht gevestigd in het werknemersstelsel als gevolg van de plaatsing in een opvanggezin. Toekenning van kinderbijslag vanaf 1 februari, ook als de plaatsing reeds plaatsvond op 1 januari. - Begin van een werknemersrecht uit hoofde van een broer op 1 maart. De kinderbijslag is verschuldigd vanaf 1 april. Einde van het recht

- Een student volgt nog lessen op 1 juni. Betaling van kinderbijslag voor de maand juni. - Een student wordt 25 jaar op 1 juni. Betaling van kinderbijslag voor de maand juni. - Leerovereenkomst verbroken op 18 oktober, nadien geen theorielessen meer gevolgd. Betaling van kinderbijslag voor de maand oktober. Wijziging van het bedrag van de kinderbijslag

Hoger bedrag - Een werkloze die de voorwaarden voor rechthebbende met personen ten laste vervult, is 6 maanden werkloos vanaf 1 februari. Toekenning van de sociale toeslag vanaf 1 maart. - Een werknemer gaat met pensioen op 1 mei en voldoet aan de voorwaarden voor rechthebbende met personen ten laste: betaling van de sociale toeslag vanaf 1 juni. - Een kind wordt 6 jaar op 1 september. Toekenning van de leeftijdstoeslag vanaf 1 oktober. - Een kind voldoet aan de voorwaarden voor de toekenning van de toeslag voor gehandicapte kinderen vanaf 1 december. Betaling van de toeslag vanaf 1 januari. - Een weduwe gaat weg van haar partner met wie ze een feitelijk gezin vormde en wijzigt haar domicilie op 18 april. Toekenning van de verhoogde wezenschaal vanaf 1 mei, ook als de gebeurtenis zich reeds voordeed op 1 april. - Een moeder van twee kinderen domicilieert zich op 10 april met haar partner die zelf bijslagtrekkende is voor zijn kind. De nieuwe groepering heeft uitwerking vanaf 1 mei, ook als de gebeurtenis zich reeds voordeed op 1 april. Lager bedrag - Op 1 april wordt een feitelijk gezin gevormd. Vanaf 1 mei krijgt de wees de gewone kinderbijslag.

- De voorwaarden voor de toekenning van de toeslag voor gehandicapte kinderen zijn niet langer vervuld vanaf 15 december wegens de uitoefening van een winstgevende activiteit met onderwerping aan een socialezekerheidsstelsel: betaling van de toeslag voor de maand december, ook als de gebeurtenis zich reeds voordeed op 1 december. - Vanaf 15 juli is een rechthebbende, langdurig werkloze, opnieuw gebonden door een arbeidsovereenkomst. De sociale toeslag is verschuldigd tot 30 september.

SCHORSING VOOR EEN MAAND OF EEN KWARTAAL VAN DE TOEKENNING Wanneer een schorsing voor een maand of een kwartaal samenvalt met een einde van het recht, wordt voortaan geen kinderbijslag meer toegekend voor de volledige periode van schorsing van het recht. V O O R B E E L D E N - Een student zet zijn studies stop op 16 februari en begint te werken, met als gevolg dat de kwartaalnorm van 240 uur voor het eerste kwartaal overschreden is: toekenning tot 31 december. - Een student volgt lessen tot 30 juni. Hij schrijft zich in als werkzoekende op 1 augustus en oefent geen winstgevende activiteit uit. Hij ontvangt wachtuitkeringen vanaf 28 april van het daaropvolgende jaar. Er is geen recht op kinderbijslag voor de maand april. I

Bereken nu zelf uw kinderbijslag Met onze e-tool kunt u online, via een gebruiksvriendelijke interface, een aantal gegevens invullen en zo in een oogwenk berekenen op hoeveel kinderbijslag u recht heeft. Er is een verklarende woordenlijst omtrent kinderbijslag aanwezig, het glossarium, om het u nog makkelijker te maken. Bezoek onze website www.kinderbijslagfonds.be om de e-tool "bereken zelf uw kinderbijslag" te ontdekken.

Jaarlijkse vragenlijsten betreffende uw kinderbijslag IIII

Een wijziging in de gezinssituatie of beroepssituatie van één van de gezinsleden kan belangrijke gevolgen hebben voor de kinderbijslag. Vandaar hebben wij de verplichting jaarlijks vragenlijsten te sturen om na te gaan of er zich wijzigingen voorgedaan hebben. In januari werd aan sommige gezinnen één of meerdere van onderstaande vragenlijsten verstuurd: Formulier model P16 De wees geniet de verhoogde of de gewone wezenbijslag en de overlevende ouder woont in het buitenland. Formulier model P16com De verlaten wees (dit is de wees die geen enkel contact meer heeft met de overlevende ouder).

Formulier model P19 – P19bis De meer dan zes maanden arbeidsongeschikte of werkloze rechthebbende of de gepensioneerde rechthebbende die de verhoogde bijslag geniet.

Deze vragenlijsten betreffen allen de periode van 1 januari 2005 tot 31 december 2005.

Indien wij een vragenlijst niet ontvangen hebben voor het einde van februari 2006, zullen wij verplicht zijn de betaling van de kinderbijslag te onderbreken. Het niet inzenden ervan kan aanleiding geven tot terugvordering van de kinderbijslag over het jaar 2005. U heeft er dus alle belang bij de vragenlijst zo spoedig mogelijk aan ons terug te sturen!

KINDERBIJSLAG

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.08.2005] I. BASISKINDERBIJSLAGEN

KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

1. Gewone kinderbijslag 1ste kind....................................................................................... 77,05 2de kind ..................................................................................... 142,58 3de kind en elk der volgende....................................................... 212,87

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ... kinderen geboren vóór 1 januari 1981 .........................................

2. Wezen (1) per weeskind ............................................................................ 296,01 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind ....................................................................... 51,70 4. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ..................................................................................... 161,45 2e kind ..................................................................................... 166,89 3e kind en elk der volgende ....................................................... 217,14

26,77 28,75 42,89 45,14

Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 26,77 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 40,90 kind boven de 18 jaar ................................................................. 52,01 Gehandicapten die voor 1 juli 1966 geboren zijn wees (art. 50bis) of invalide rechthebbende (art. 50ter), kind van 1ste rang .................................................... 29,87 andere kinderen van 1ste rang .................................................... 45,14 andere kinderen .......................................................................... 52,01

III. KRAAMGELD 5. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1ste kind..................................................................................... 116,28 2de kind ..................................................................................... 166,89 3de kind en elk der volgende....................................................... 217,14 6. Kinderbijslag voor het enig of van eerste rang gehandicapt kind dat voor 1 juli 1966 geboren werd, wees is (art. 50bis) of afhangt van een invalide rechthebbende (art. 50ter) Deze gehandicapten ..................................................................... 92,71 Andere gehandicapten geboren voor 1 juli 1966: gewone kinderbijslag (zie I.1 hierboven)

1e geboorte ........................................................................... 1.043,93 2e geboorte en elk der volgende ............................................... 785,43 elk kind uit een meerlingzwangerschap ................................... 1.043,93

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

IV. ADOPTIEPREMIE ................................................... 1.043,93 V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN

II. SUPPLEMENTEN 7. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 346,66 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 379,46 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 405,65 NIEUW SYSTEEM

ernst van de gevolgen van de aandoening 4 - 5 punten ................. 67,57 ernst van de gevolgen van de aandoening 6 - 8 punten ................. 67,57 ernst van de gevolgen van de aandoening 9 - 11 punten ............. 168,93 ernst van de gevolgen van de aandoening 12 - 14 punten ........... 281,55 ernst van de gevolgen van de aandoening 15 - 17 punten ........... 394,17 ernst van de gevolgen van de aandoening 18 - 20 punten ........... 422,33 ernst van de gevolgen van de aandoening +20 punten ................ 450,48

1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 443,89 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 1.705,86 rechthebbende en partner wonen samen met het kind ............ 1.968,85

8. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

kind van 6 tot 12 jaar (3) ............................................................... 13,42 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 20,44 kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 6 jaar (4)...................................................... 26,77

(1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald. (3) Vanaf 1 januari 2009 zal een kind ouder dan 18 en geboren na 31 december 1990 € 23,56 ontvangen. (4) Alleen voor kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996. Vanaf 1 januari 2009 zullen die kinderen vanaf 18 jaar € 28,75 ontvangen.

PENSIOEN

Gevolgen ambtshalve onderzoek op normale pensioenleeftijd IIII

DaniĂŤl Vantornout Adviseur studie- en vormingsdienst SVMB

Vanaf 1 januari 2003 kan iedereen die een volle loopbaan bewijst, momenteel 45 jaar voor een man en 44 jaar voor een vrouw, het pensioen laten ingaan zonder toepassing van het verlies wegens vervroeging.

Voor iedereen die ten vroegste op 1 december 2003 de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, wordt het pensioen ambtshalve onderzocht. Daarom moet niemand nog een pensioenaanvraag op normale pensioenleeftijd indienen. Er moet wel nog een aanvraag ingediend worden wanneer het pensioen vervroegd moet ingaan. Ook bij overlevingspensioenen is er nog een aanvraag nodig. Bij normale pensioenleeftijd vervangt het ambtshalve onderzoek dus de aanvraag. Bij een pensioenaanvraag kon men de ingangsdatum van het pensioen wijzigen naar een andere datum dan de normale pensioenleeftijd zonder dat het pensioen eerder kon ingaan dan de maand volgend op de aanvraag. Ons standpunt was dan ook dat er bij de ambtshalve onderzoeken een andere ingangsdatum dan de normale pensioenleeftijd tijdens het onderzoek kon gekozen worden. Dit dient wel schriftelijk te gebeuren. De RVP die de werknemerspensioenen regelt, deelde ons standpunt. Volgens het standpunt van het RSVZ kon de ingangsdatum echter niet gewijzigd worden omdat zij zich enkel fixeerden op de normale pensioenleeftijd. Indien er toch voor een andere ingangsdatum van het pensioen gekozen werd, moest er volgens het RSVZ een nieuwe pensioenaanvraag ingediend worden. SVMB kon zich met dit standpunt niet verzoenen en tekende in deze gevallen waarbij het RSVZ de ingangsdatum niet wilde vervroegen, beroep aan bij de arbeidsrechtbanken. Ondertussen heeft ook het RSVZ ons standpunt en dat van de RVP overgenomen. In welke gevallen is het nuttig om de ingangsdatum van het pensioen vroeger te plaatsen dan de normale pensioenleeftijd?

NIEUW Vanaf 1 januari 2006 zou iedereen, die een loopbaan van 44 jaar kan bewijzen, een vervroegd pensioen zonder vermindering wegens vervroeging kunnen opnemen. Een eenvoudig voorbeeld waar deze vervroeging zeer nuttig kan zijn :een man die in mei â&#x20AC;&#x2DC;42 geboren is en vanaf 1 januari 1962 pensioenbijdragen heeft gestort, kan reeds op 1 januari 2006 een loopbaan van 44 jaar bewijzen. In dit geval kon betrokkene perfect zijn pensioen op 1 januari 2006 i.p.v. 1 juni 2007 (normale pensioenleeftijd) laten ingaan zonder dat het verlies wegens vervroeging toegepast werd. Hij zal weliswaar slechts 44 jaar kunnen bewijzen en zodoende geen volledig pensioen kunnen bekomen, maar slechts 44/45sten. Dit verlies van slechts een 2% weegt echter niet op tegen het genot van, in dit geval 17 maanden, eerder genoten pensioen. Daarnaast kunnen er eventueel voor 5 volledige of gedeeltelijke kwartalen bijdragen vrijgesteld worden. Dit is maar een eenvoudig voorbeeld, maar er zijn nog tal van andere voorbeelden waarbij een vervroegd pensioen eerder dan de normale pensioenleeftijd kan ingaan zonder verlies. Ik denk hier vooral aan de gemengde loopbanen (werknemer en zelfstandige). Bij de ambtshalve onderzoeken stelt er zich echter een probleem. Tijdens het onderzoek bestaat enkel de mogelijkheid om de ingangsdatum van het pensioen met hoogstens 1 jaar te vervroegen!! Bij een gewone pensioenaanvraag kan het rustpensioen ook pas ten vroegste ingaan de maand volgend op de aanvraag voor zover voldaan is aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarde. Een gouden raad: laat u vooraf informeren wanneer u voldoet aan de voorwaarden om een vervroegd pensioen zonder verlies wegens vervroeging te laten ingaan!

Uiteraard is SVMB hiervoor de meest geschikte partner. I

GENT BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent Smedenstraat 60, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 09 242 83 56 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 09 242 83 54 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

construct@constructinterim.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.08.2005]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.12.2005] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1) :

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.007,36 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 7.511,03 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 10.014,71 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.503,68 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 10% van het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 563,10 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

b) De integratietegemoetkoming (2) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 980,47 € 3.341,06 € 5.338,60 € 7.777,67 € 8.823,28

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. III, IV en V geniet sedert 01/07/2001 van een abattement van € 18.418,02 op het inkomen van de leden van het huishouden. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 18.418,02 overschrijdt. Bij een gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. I en II wordt slechts een vermindering van € 1.689,30 vrijstelling op het inkomen van de leden van het huishouden toegekend. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.630,77, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 15.786,88 ligt. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 15.786,88, geldt de vrijstelling € 2.630,77 (arbeidsvrijstelling – 15.786,88). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 837,87 € 3.198,34 € 3.888,67 € 4.578,79 € 5.624,40

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt : € 12.516,09 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 10.016,20 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 12.990,85 € 10.395,95 € 10.232,50

€ 1.082,57 € 866,33 € 852,71

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 11.306,45 € 8.537,09 € 8.537,09

€ 942,20 € 711,42 € 711,42

Inkomensgarantie voor ouderen Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 5.489,91 € 8.234,87

€ 457,49 € 686,24

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: GRENZEN 2006 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2006: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 14.843,13 € 18.553,93

€ 15.590,18 € 19.300,98

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 11.874,50 € 14.843,13

€ 12.472,14 € 15.440,77

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit jaar voor werknemers en zelfstandials zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk (4) Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgegen, door het geleidelijk optrekken aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. deeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd van de pensioenleeftijd voor vrou(3) In geval van kinderlast worden de grenzen verhoogd met een forfaitair bedrag. Dat wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). wen is die vandaag 64 jaar. forfait wordt niet gewijzigd. Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

ZIEKTEVERZEKERING

CM & de ziekteverzekering IIII

Luc DAENINCK directeur administratie CM Brugge

De ziekteverzekering bestaat uit twee delen: de verplichte verzekering en de aanvullende verzekering. De verplichte ziekteverzekering ligt vast bij wet en is voor iedereen gelijk. De aanvullende verzekering is een mand van voordelen en diensten die verschillen tussen de ziekenfondsen. In dit hoofdstuk gaan we dieper in op de verplichte ziekteverzekering.

Of stop de getuigschriften in een omslag en steek ze in een CM-brievenbus in jouw buurt. Binnen de week vind je het bedrag op de rekening: correct, snel en veilig! De gele klever: altijd en overal

Breng op elk getuigschrift en op elk document voor het ziekenfonds de (juiste) gele klever aan. Op die manier wordt jouw dossier snel en correct afgewerkt.

Aansluiten

Als Belg moet je aansluiten bij een ziekenfonds. Dat is verplicht door de wet. Hierdoor krijg je toegang tot de verplichte ziekteverzekering.

Een ongeval?

Signaleer ons onmiddellijk als de gezondheidszorgen het gevolg zijn van een ongeval. Je vermijdt veel tijden geldverlies.

Rechten en plichten

Om te kunnen genieten van de ziekteverzekering betaal je een bijdrage. Als werknemer wordt een deel van je brutoloon afgehouden. Ben je zelfstandige, dan betaal je een bijdrage via een sociaal verzekeringsfonds. Eenmaal aangesloten bij de ziekteverzekering heb je recht op terugbetaling van gezondheidszorgen en recht op ziektevergoeding.

1. TERUGBETALING VAN GENEESKUNDIGE VERZORGING Als je ziek wordt, heb je recht op een gedeeltelijke terugbetaling van de uitgaven voor gezondheidszorgen. Werknemers krijgen het grootste deel van hun kosten terug. Zij zijn immers verzekerd tegen de grote én de kleine risico’s van ziekte. De grote risico’s zijn onder meer operaties, ziekenhuisopnames, bevallingen... Onder de kleine risico’s rekenen we het bezoek aan een huisarts, een tandarts of een specialist, behandelingen door kinesisten, de aankoop van geneesmiddelen... Zelfstandigen zijn in principe enkel verzekerd tegen de grote risico’s. Zij doen er goed aan zich via hun ziekenfonds aan te sluiten voor de kleine risico’s.

2. ZIEKTE-UITKERING Als je door ziekte niet kan werken, dan betaalt de CM een ziekte- of invaliditeitsvergoeding. Werknemers ontvangen bij ziekte een bepaald percentage van het loon. Dit percentage hangt af van de (gezins)situatie: gezinshoofd, alleenstaande of samenwonende. Vanaf het tweede jaar van ziekte ontvang je een invaliditeitsvergoeding. Bij zelfstandigen is de ziekte-uitkering een vast (forfaitair) bedrag. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen zelfstandigen met gezinslast en zonder gezinslast. Ben je in bevallingsrust? Dan ontvang je een moederschapuitkering. Vaderschapsverlof? Ook als vader heb je recht op betaald verlof bij de geboorte van een kind. Vraag de brochure “Zwangerschap en Geboorte” in het CM-kantoor. I

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen

Hoeveel krijg je terug?

De terugbetaling van gezondheidszorgen wordt geregeld via akkoorden tussen de overheid, de ziekenfondsen en de artsen. Deze akkoorden bepalen hoeveel de zorgverstrekkers verdienen en hoeveel je terugbetaald krijgt. Zo kan je goed weten wat je gezondheid kost. Komt men niet tot een akkoord, dan bepalen de zorgverstrekkers zelf hun ereloon. De terugbetaling door het ziekenfonds blijft altijd bepaald door de nomenclatuur, het wettelijk vastgelegde terugbetalingstarief. Niet alle zorgverstrekkers ondertekenen de prijsafspraken. Voor hen die niet tekenden, gelden de afspraken niet. Bovendien kan een akkoord door de artsen ook gedeeltelijk ondertekend worden. In onze kantoren kan je nagaan of jouw arts het akkoord ondertekend heeft. Bepaalde mensen hebben recht op een verhoogde tegemoetkoming. Zij krijgen een hoger bedrag terug voor hun gezondheidszorgen. Weduwen, wezen, invaliden, gepensioneerden en oudere langdurig werklozen die aan bepaalde inkomensvoorwaarden voldoen, zijn daar voorbeelden van. Bovendien werd dit recht ook uitgebreid naar andere categorieën. Hoe gebeurt de terugbetaling?

De terugbetaling van de gezondheidszorgen gebeurt altijd via een post-of bankrekening. Je kan de getuigschriften afgeven in het CM-kantoor.

De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

AANDACHT ! De hier behandelde thema’s zijn algemeen bindend voor om het even welk ziekenfonds met uitzondering van het item rond de aanvullende voordelen dat specifiek van toepassing is voor CM Brugge.

ZIEKTEVERZEKERING

Uitbreiding CM-diensten en -voordelen vanaf 2006 IIII

Vanaf 2006 zal CM Brugge haar voordelenpakket weer grondig uitbreiden. Bovendien blijft de ledenbijdrage behouden en daarmee heeft CM Brugge een van de laagste ziekenfondsbijdragen. Als CM-lid geniet u van een ruim pakket extra voordelen. Om u op de hoogte te brengen van alle details en de gebruiksregels ontvingen alle gezinnen in de loop van de maand januari 2006 de nieuwe brochure met alle CMdiensten en -voordelen toegestuurd. We zetten voor u de nieuwe voordelen nog eens op een rijtje.

Bij geboorte:

- Een geboortepremie van 130 euro per aangesloten ouder; voor een alleenstaande ouder bedraagt de premie 260 euro. - Een geboortegeschenk van 25 euro of een baby-safetybox (een doos vol handige veiligheidshulpjes voor thuis of in de auto). - Een aanbod babymassage aan 10 euro: de Gezondheidsschool organiseert meerdere cursussen per jaar op verschillende locaties. Telkens 2 woensdagavonden van 20.00 tot 21.00 uur. - Kraamhulp tot 300 euro: per ouder krijg je een tussenkomst van 5 euro/ uur voor kraamhulp tot maximaal 30 uur. Je kan de tussenkomst genieten in de periode van 3 maanden vóór de vermoedelijke bevallingsdatum tot 3 maanden na de geboortedatum. CM-Prikkelpakket

Het CM-voordeel ‘Jump & Go’ krijgt vanaf 2006 de nieuwe naam ‘CMPrikkelpakket’ en wordt ook uitgebreid. Jongeren tussen 6 en 25 jaar van CM Brugge krijgen een tussenkomst in het inschrijvingsgeld bij een door CM Brugge erkende sportclub of jeugdbeweging, de deelnamekosten aan openluchtklassen, speelpleinwerking of schoolsport (initiatief van minstens 1 dag). Vanaf 2006 is er ook een tussenkomst voor sportkampen georganiseerd door gemeentebesturen of erkende sportverenigingen en voor het abonnementsgeld op een fitnessclub. De tussenkomst bedraagt maximum 35 euro per jongere voor het eerste jaar en 20 euro voor elk volgend jaar (wie vorig jaar al een tussenkomst ontving, kan dit jaar dus maximaal 20 euro ontvangen). Homeopathie

Voortaan krijgt men 30 % tussenkomst voor de homeopathische geneesmiddelen die voorkomen op de lijst van goedgekeurde middelen. Het jaarplafond schaffen we af. Voetverzorging

Per jaar kunnen 65-plussers vier keer een tussenkomst van 5 euro per thuisbehandeling ontvangen. Voorhuwelijkssparen

Vanaf 2006 gelden de voordelen voor gehuwden ook voor de samenwonenden.

Ziekenvervoer

De reglementering wordt vanaf 2006 aangepast. Hierdoor bedraagt de tussenkomst maximum 2.000 euro per kalenderjaar per rechthebbende. Om een tussenkomst voor behandelingen te bekomen dient men 5 jaar lid te zijn van CM Brugge. Wie gebruik maakt van de vervoerdienst Vandenbrande betaalt een remgeld voor: Zittend vervoer binnen het arrondissement Brugge -

opname of ontslag: 6 euro consultatie: 6 euro (heen en terug) behandelingen: 4 euro (heen en terug) nierdialyse: 2 euro (heen en terug)

Liggend vervoer binnen het arrondissement Brugge -

opname of ontslag: 12 euro consultatie: 12 euro (heen en terug) behandelingen: 8 euro (heen en terug) nierdialyse: 3 euro (heen en terug)

Zittend vervoer buiten het arrondissement Brugge - van Brugge, Knokke of Torhout naar Gent: 10 euro - van Brugge naar Brussel, Antwerpen of Leuven: 20 euro - van Brugge naar Luik: 30 euro Liggend vervoer buiten het arrondissement Brugge - van Brugge, Knokke of Torhout naar Gent: 20 euro - van Brugge naar Brussel, Antwerpen of Leuven: 30 euro - van Brugge naar Luik: 40 euro Wachtgeld vanaf het derde uur: 10 euro per uur. Dienst 100 en helikopter (MUG) - 50 % tussenkomst. - Helikoptervervoer is beperkt tot 1.250 euro. Andere vervoerdiensten - Zittende zieken: tussenkomst 0,38 euro/km voor taxi’s en ambulancediensten. - Liggende zieken: tussenkomst 0,60 euro/km. - Bij consultatie buiten het arrondissement betalen we ook een wachtgeld voor maximum 2 uur (10 euro per uur). - Leden die in een rolwagen vervoerd worden genieten een tussenkomst van 0,60 euro/km.

Fitclass

Je geniet een uniek voordeeltarief: als lid van CM Brugge betaal je bij de start van het Fitclass 4 fasenplan 20 euro minder. Fitclass is er voor iedereen die op zoek is naar een efficiënte en verantwoorde lichaamsbeweging. De methode is resultaatgericht en gebaseerd op engagement. Fitclass werkt samen met professionelen en stelt de meest geavanceerde fitnesstoestellen ter beschikking. In het Fitclass 4 fasenplan werk je gedurende 1 jaar met een persoonlijk oefenprogramma onder begeleiding van een kinesist aan je gezondheid.

CM-bijdragen per maand vanaf 2006

Gezinshoofd: 5,19 euro Alleenstaande: 4,04 euro Werkende partner: 2,22 euro Een gezin betaalt maximaal 7,41 euro.

Info: tel. 050 44 05 00 I

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Rijbewijs en handicap? een rijbewijs behalen of behouden als je ziek bent of een handicap hebt? IIII

Jos BEUSELINCK Diensthoofd CAW CM Brugge

Een andere mogelijke voorwaarde is dat personen nauwgezet een behandeling moeten volgen zoals in het geval van diabetes of slaapapnoe.

Jonas is een jongeman van 17 jaar en heeft juveniele diabetes. In zijn situatie is het een via medicatie moeilijk regelbare vorm. Hierdoor krijgt hij regelmatig last van hypoglycemie (te laag bloedsuikergehalte) waardoor hij dan, als hij niet tijdig reageert, in een verminderd bewustzijn of zelfs in coma kan raken. Hij komt bij de maatschappelijk werker van het CM-ziekenfonds langs en vraagt als hij iets moet ondernemen om met de auto te mogen rijden... iets waar hij, zoals zoveel jonge gasten, nu al van droomt.

CARA, het Centrum voor Rijgeschiktheid en voertuigaanpassing: de bevoegde instantie voor het afleveren van een rijgeschiktheidsattest

Rijgeschikt verklaard worden als autobestuurder: een noodzakelijke voorwaarde?

Om de veiligheid van uzelf en anderen niet in het gedrang te brengen mag u geen aandoeningen of beperkingen hebben die een negatieve invloed hebben op de rijgeschiktheid. Bij aandoeningen zoals hersentrauma’s, MS, CVA’s, slaapapnoe, diabetes en epilepsie kunnen blijvende defecttoestanden optreden die een negatieve invloed kunnen hebben op de rijprestatie. Vaak zijn deze compenseerbaar met aanpassingen aan de auto of andere voorwaarden, zoals bv het dragen van een bril bij onvoldoende gezichtsscherpte. Wat velen niet weten is dat u een rijbewijs slechts kan bekomen na het ondertekenen op het gemeentehuis van een verklaring dat u niet lijdt aan bepaalde aandoeningen. Indien u hieraan wel lijdt, moet u een rijgeschiktheidsattest voorleggen. Voorafgaand aan het afleveren van het rijbewijs wordt de rijgeschiktheid door een grondig geneeskundig onderzoek bepaald. Sedert enkele jaren is nauwkeurig omschreven onder welke voorwaarden personen die lijden aan een bepaalde aandoening toch een rijgeschiktheidsattest kunnen verkrijgen. Wie voor het eerst een rijbewijs aanvraagt, moet over het attest beschikken om te kunnen deelnemen aan het theoretische en praktische rijexamen. Wanneer een persoon die sinds jaren autorijdt een aandoening krijgt die een invloed kan hebben op de rijgeschiktheid, is zijn huidig rijbewijs niet meer geldig en dient hij dit afhankelijk van zijn situatie in te leveren of te laten aanpassen in functie van zijn conditie. Spreek hierover met uw arts. Hij is hiervoor het best geplaatst en heeft zelfs de plicht u in te lichten. Naargelang de aandoening verschillen de criteria. Het uitgangspunt is telkens dat de persoon gedurende een bepaalde periode symptomenvrij moet zijn, zoals bijvoorbeeld bij epilepsie vrij zijn van insulten (aanvallen).

Het rijgeschiktheidsattest wordt na een multidisciplinaire evaluatie door CARA afgeleverd . Afhankelijk van de aandoening kan de geldigheidsduur beperkt zijn in de tijd. Deze geldigheidsduur is verlengbaar. Bij functiestoornissen aan de 4 ledematen kan het nodig zijn aanpassingen aan het motorvoertuig te voorzien en in sommige gevallen is het nodig om scholing te volgen om te wennen aan de nieuwe rijwijze. De arts kan op het rijgeschiktheidsattest ook beperkingen bij het gebruik van het rijbewijs voorzien. Zo mogen sommigen nog autorijden overdag en niet ‘s nachts omdat zij in het donker onvoldoende zien. Anderen mogen niet meer op de snelweg omdat zij trager reageren, enz. Op basis van dit attest wordt op het rijbewijs een code aangebracht, ook voor eventuele aanpassingen aan de wagen. Het is ook goed om een kopie van het rijgeschiktheidsattest aan de verzekeringsmaatschappij te bezorgen. Een attest van rijgeschiktheid en hieruit volgend het aangepast rijbewijs biedt u de veiligheid dat de autoverzekering geen twijfels kan uiten omtrent uw rijgeschiktheid en de vergoede schade geheel of gedeeltelijk van u zou terugvorderen en ook dat de rechter u niet van het recht tot sturen zal verbieden omdat u met een niet geldig rijbewijs op stap was. Geen rijbewijs mogelijk?

Sommige mensen kunnen door hun handicap geen rijgeschiktheidsattest bekomen. Om hen toch toe te laten aan het sociale leven deel te nemen bestaan er diverse mogelijkheden om aan voordeeltarieven passend vervoer te vinden. De maatschappelijk werker van de CAW-dienst maatschappelijk werk van het ziekenfonds kan u hierbij adviseren. Wilt u meer informatie?

Deze kan u verkrijgen bij CARA, afdeling rijgeschiktheid en voertuigenaanpassing, tel 02-244.15.52 of op de website van het BIVV, www.bivv.be. Daarnaast kan u vrijblijvend terecht bij de maatschappelijk werker in het plaatselijk CM-ziekenfondskantoor en ook op de permanentie van de CAW-dienst maatschappelijk werk CM Brugge, 050-44.03.07, e-mail: caw.cmbrugge@cm.be I

Dagvergoeding zelfstandigen IIII

Op dag van vandaag en dit sedert 01.08.2005 zijn de hiernaast vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt € 5,48 per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.08.2005 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld op € 2.041,91.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast zonder gezinslast

€ 31,76 € 23,82

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

met gezinslast zonder gezinslast

€ 31,98 € 23,98

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast zonder gezinslast

€ 35,07 € 26,30

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB Life Manager Aandacht voor uw eigen toekomst ! IIII

Rik VANDEN BUSSCHE Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

Wilt u uw eigen toekomst financieel veilig stellen met een interessante investering via uw vennootschap? Lees dan beslist onderstaand artikel!!!!!

De uitkeringen daarentegen worden in veel mindere mate belast. Samengevat:

Steeds meer ziet ADMB het als haar plicht om haar cliënteel te wijzen op de onvolmaaktheden van de “bescherming” en “zekerheid” die de sociale wetgeving in ons land biedt.

De winsten van uw vennootschap dragen bij tot de opbouw van uw eigen pensioen waarbij rendement, zekerheid en fiscale voordelen succesvol gecombineerd zijn.

Met ADMB Life Manager kunnen al heel wat van deze onvolmaaktheden worden opgevangen.

EEN VOORBEELD:

ADMB LIFE MANAGER IS DAARENBOVEN EEN SCHITTERENDE INVESTERING, DANK ZIJ UW EIGEN VENNOOTSCHAP!!! Zou het niet subliem zijn als u met stortingen uit uw vennootschap uw eigen pensioen kunt opbouwen? Hiervoor heeft ADMB een verzekering ontwikkeld: ADMB Life Manager. ADMB Life Manager voorziet in een gewaarborgd kapitaal bij pensionering. De stortingen worden tegen een vaste intrestvoet belegd. Daarenboven wordt dit kapitaal, dankzij een doordachte beleggingsstrategie, verhoogd met een aanzienlijke winstdeelname. In geval van overlijden voor de pensioenleeftijd komt het verzekerde kapitaal overlijden toe aan de begunstigde met in elk geval het op dat moment reeds gespaarde kapitaal als minimum. In geval u werkongeschikt wordt door ziekte of ongeval voorziet ADMB Life Manager, zo u deze (aanbevolen) optie kiest, in een maandelijkse uitkering. De vennootschap onderschrijft de ADMB Life Manager. De verzekerde bestuurder van de vennootschap is de rechtstreekse begunstigde van het kapitaal op einddatum. De premies van de ADMB Life Manager zijn voor de vennootschap fiscaal te beschouwen als bedrijfslast.

De NV Euro-matic onderschrijft een ADMB Life Manager ten voordele van de bedrijfsleider James Boss. James is 35 jaar. Hij is gehuwd en heeft twee kinderen. Om zijn gezin te beschermen wenst James een minimum overlijdenskapitaal van 50.000 EUR. De NV zal maandelijks 250 EUR investeren in de ADMB Life Manager. De verzekeringspremie is een fiscaal aanvaarde bedrijfslast. De vennootschapsbelasting voor het aanslagjaar waarin de premies werden betaald zal hierdoor uiteraard verminderen. Op 65 jaar zal de ADMB Life Manager een kapitaal uitkeren van 211.733,36 EUR, inbegrepen 62.004,74 EUR winstdeelname. Op deze brutobedragen is er een éénmalige taxatie van 37.418,69 EUR. Dit betekent voor James een netto-inkomen van 174.314,67 EUR. Indien James zou overlijden op zijn 36ste, dan zal zijn echtgenote 50.000 EUR ontvangen. Wanneer James zou overlijden op zijn vijftigste, dan zal zijn echtgenote niet 50.000 EUR ontvangen, maar wel het op dat moment reeds gespaarde kapitaal van 62.924,47 EUR.

Info bij: Rudy Goemaere 050 474 955 Vanessa De Clercq 050 474 943 Of surf naar www.admbverzekeringen.be voor een offerte. I

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt. BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare

tel. 050 47 49 47 tel. 03 238 18 38 tel. 052 38 16 00 tel. 059 56 87 56 tel. 02 766 17 50 tel. 051 24 84 00

fax 050 47 49 59 fax 03 248 11 55 fax 052 38 16 09 fax 059 56 87 59 fax 02 687 36 98 fax 051 20 20 42

De individuele levensverzekering ? “NEEN, DANK U, IK HEB AL GENOEG VERZEKERINGEN”, KLINKT HET IN KOOR! HOEWEL… IIII

In de spurt naar het vorig jaareinde werden zowel door particulieren als door zelfstandigen en vennootschappen nog aanzienlijke bedragen geïnvesteerd in levens- en groepsverzekering. Het is (gelukkig) lang geleden dat dergelijke verzekeringsinstrumenten nog werden geassocieerd met gladde verkooppraatjes van deur tot deur. Dit is maar goed ook want deze producten zijn echt prima en worden vandaag de dag professioneel gecommercialiseerd en beheerd, onder het waakzaam oog van de Controlediensten van het Bank- en Verzekeringswezen (CBFA).

DE INDIVIDUELE LEVENSVERZEKERING Het is daarenboven een spaarformule in de echte zin van het woord! Niet alleen geniet u een belangrijke belastingsvermindering; daarenboven is het rendement bijzonder aantrekkelijk! Tot aan uw wettelijk pensioen kunt u ieder jaar tot 1830 euro investeren. Het precieze bedrag hangt af van uw inkomen. Let wel, dit valt onder de rubriek van het “lange termijn sparen” waaronder ook de kapitaalsaflossingen van hypothecaire leningen vallen. ADMB Verzekeringen zal uw individuele situatie graag én gratis onderzoeken en u vervolgens adviseren omtrent de mogelijkheden.

Uw voordelen • Afhankelijk van uw inkomen realiseert u een belastingsbesparing van 30 tot 43%, ttz van 550 tot 785 euro per jaar. • Er is een gegarandeerde rente van 3,00% op de spaarsom en op iedere storting. • Bovenop de gegarandeerde rente ontvangt u ook een belastingvrije winstdeelname. • Optimale spreiding door maandelijkse betalingen kan zonder enig probleem. • Op einddatum ontvangt u het kapitaal, plus intresten, plus winstdeelname. Op het kapitaal plus intresten is er een fiscale voorheffing van 10%. • De individuele levensverzekering is cumuleerbaar met alle andere vormen van pensioensparen, levens- en groepsverzekeringen.

DE MOTIEVEN LIGGEN VOOR DE HAND. • De opbouw van een aanvullend pensioen omdat iedereen graag zijn levensstandaard wil behouden in zijn of haar derde jeugd. Dat ons wettelijk pensioen hier niet voor zal zorgen is een boodschap die eenieder van ons ondertussen wel uit het hoofd kent. • De fiscale stimuli verbonden aan deze investeringen. De overheid doet hiervoor aanzienlijke inspanningen en het fiscaal voordeel van vrijwel alle systemen is niet te versmaden. Zo onderstreept de overheid ook haar geloof in de persoonlijke pensioenopbouw en haar vertrouwen in de geciteerde (spaar)verzekeringsformules.

MOEST ER BETAALD ZIJN VOOR HET EINDE VAN HET JAAR? Helaas, ja. Een uitzondering daarop is de individuele levensverzekering waarvoor u uitstel krijgt tot 30 juni 2006 om uw belastingen van het jaar 2005 alsnog te “corrigeren.” Met andere woorden, u kunt vóór 30 juni 2006 een premie betalen die de verzekeraar zal toewijzen aan het jaar 2005. U krijgt een fiscaal attest teneinde de betaalde premie in te schrijven in de rubriek van het “lange termijn sparen” waaronder ook de individuele levensverzekering ressorteert, met een aanzienlijke belastingvermindering voor 2005 tot gevolg.

HET BOS … Schuldsaldoverzekering, pensioensparen, individuele levensverzekering, vrij aanvullend pensioen (voor de zelfstandigen), bedrijfsleidersverzekering, groepsverzekering, enz… Laat u niet afschrikken. Toegegeven, het is veel, maar er zit wel degelijk structuur in en er is een veelvoud van oplossingen; doch een enkelvoud van maatoplossingen. Laat u daarom informeren door een verzekeringsmakelaar die goed thuis is in deze materie. Dergelijke adviezen zijn altijd vrijblijvend, ook wat ADMB Verzekeringen betreft.

VOOR INFO: Contacteer Rudy Goemaere op 050 47 49 55 of Vanessa De Clercq 050 47 49 43 of surf naar www.admbverzekeringen.be. Veel succes en laat de geboden opportuniteit niet liggen… I

NV ADMB Verzekeringen - CBFA 13.334

ADRESSEN

ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 E-mail yves.bollekens@svmb.be COOMANS Jos, Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be COX Jan-Wouter, Paggestraat 25, 3500 Hasselt GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 E-mail janwouter.cox@svmb.be HEBBERECHT Christine, Cameliastraat 19, 9050 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 225 94 13 E-mail christine.hebberecht@svmb.be VAN BESIEN PIETER, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 225 94 13 E-mail pieter.vanbesien@svmb.be VROMBAUT Karel, Elfjulistraat 90 B3, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93 E-mail karel.vrombaut@svmb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Merelstraat 57, 3520 Zonhoven GSM 0474 74 62 28 - Fax 011 57 34 95 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail jos.meyen@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be

ADVISEURS ADMB DE JAEGERE Evelyne, Steppestede 2, 9051 St.-Denijs-Westrem GSM 0477 47 61 68 - Fax 09 225 15 82 E-mail evelyne.dejaegere@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be DESMET Michel, Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 E-mail michel.desmet@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be TROCH Filip, Lauwestraat 106, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 36 - Fax 056 40 08 23 E-mail filip.troch@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan, Nonnenbossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - Fax 057 48 77 86 E-mail johan.vervaeck@admb.be

VOOR PLAATSELIJKE ZITDAGEN OF BEZOEK ADVISEUR: TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Smedenstraat 60, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

IKMO

Andere Diensten

Sociaal Bureau

IKMO

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

050 47 44 01

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Kon. Astridlaan 134 b1

050 47 49 09

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

056 70 15 92

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90

051 50 04 01

ANTWERPEN

056 71 38 34

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

03 213 92 80

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

051 30 04 62

051 32 15 98

051 30 19 89

2440 GEEL Diestseweg 63

014 58 00 88

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

014 22 37 33

056 24 24 50

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

03 488 43 61

056 53 27 97

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

015 41 10 47

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

056 26 44 54

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 26 44 44

056 51 13 98

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12 Rekhof 22

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 8700 TIELT Tramstraat 10

051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

03 866 12 26

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

050 21 66 30 058 31 19 02 058 31 57 27

8790 WAREGEM ‘t Pand 349

056 62 04 60

8560 WEVELGEM Lauwestraat 166

056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

050 55 29 88

BRABANT 1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

02 453 01 69 02 453 09 23

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

09 210 82 13

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

09 242 83 50 09 235 49 61

09 235 49 11

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

055 23 29 29

9600 RONSE Stationsstraat 6

055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

3600 GENK Dieplaan 61

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

016 28 44 41

014 54 41 52

053 21 57 78

013 31 32 34

3000 LEUVEN Diestsevest 82

03 886 12 26

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

02 238 05 11

03 886 03 56

9300 AALST Dirk Martensstraat 67

02 250 00 30

02 250 00 57

014 32 20 71

OOST-VLAANDEREN

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

015 41 43 71

057 33 35 79

051 40 24 31

058 31 10 70

014 23 17 23

2870 PUURS Rijksweg 9

051 24 84 00

014 58 00 88

014 84 94 90

2400 MOL Kruisven 70

051 20 60 80

03 213 92 50 03 457 34 16

059 55 19 19

057 33 80 10

016 80 47 11

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111

DRIEMAANDELIJKS JAARGANG 51 - NUMMER 1 - FEBRUARI 2006 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT

Wij raden u het Select-effect aan ! ADMB Select is een professioneel wervings- en selectiekantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans Vlaanderen. Op regelmatige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a. ERVAREN WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKER vzw IKMO te Brugge

JURIDISCH ADVISEUR vzw Sodiro te Roeselare

TWEETALIG ADMINISTRATIEF BEDIENDE vzw IKMO te Brugge

(KANDIDAAT-) ARBEIDSGENEESHEREN vzw IKMO voor de regio West-/Oost-Vlaanderen en Antwerpen

INGENIEUR-PREVENTIEADVISEUR NIV. 1 vzw IKMO voor de regio West-Vlaanderen

SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGEN vzw IKMO regio Vlaanderen

HOOFDBOEKHOUDERS 2 klanten in West-Vlaanderen

ACCOUNT MANAGER vzw IKMO voor de regio Antwerpen

VERKOPER Afdeling Hifi, TV, Gsm en Pc Verfaillie-Bauwens te Oostkamp-Waardamme

BOEKHOUD(ST)ER

BEDIENDE LOONADMINISTRATIE vzw ADMB Sociaal Bureau in Asse, Leuven, Zaventem en regio W-Vl / vzw Sodiro te Roeselare

Lameire FT te Eeklo

BEDIENDE VERZEKERINGEN

WERFLEIDER Lameire FT voor werven in gans België

ADMB Verzekeringen voor het kantoor te Overijse

Voor vacatures in Oost- of West-Vlaanderen Koningin Astridlaan 134 bus 4 8200 Brugge Sint-Michiels e-mail select@admb.be

MEMBER OF

R E C R U I T M E N T, S E A R C H & S E L E C T I O N

Voor vacatures in Brabant, Antwerpen of Limburg Koningsstraat 75 bus 4 1000 Brussel e-mail select.bxl@admb.be

Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures? Raadpleeg onze jobsite http://www.jobs-career.be/admb of onze website: http://www.admb.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de bovenstaande adressen. Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO&B-AA04.21 - lid Federgon.