ADMB Info 2006-05 by ADMB

ADMB STUDIEDIENST Homogeniteit. Kwaliteit. Betrokkenheid

DRIEMAANDELIJKS JAARGANG 51 - NUMMER 4 - MEI 2006 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Bezoek onze website: www.admb.be

www.artemise.be

bank bij U in de buurt

van bij ons

www.wvb.be

Hoofdzetel Brugge Adriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

service & menselijk contact maken het verschil

Ruddervoorde

Knokke-Heist

Oostende

Tielt

Ieper

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Markt, 35 Tel. 051 / 40 23 76

Rijselsestraat, 7 Tel. 057 / 20 33 01

EDITORIAAL

Geachte lezer, De vier wetten die eind vorig jaar het levenslicht zagen worden dezer dagen beetje bij beetje in praktijk gebracht. De eindeloopbaanproblematiek stond daarbij duidelijk centraal. Wellicht noodzakelijke keuzes werden gemaakt, belangrijke knopen ontward, uiteenlopende visies verenigd. Het resultaat kan bevredigend genoemd worden, alhoewel ietwat meer durf en cohesie welkom zouden geweest zijn. Waarom bijvoorbeeld niet meteen de canadadryvergoedingen als loon beschouwd in plaats van ze via allerlei ingewikkelde fiscale en parafiscale om- en sluipwegen toch monddood te maken ? Onze ADMB Studiedienst heeft er alleszins reeds zijn handen meer dan vol aan gehad : de behandeling van eerdere Progammawetten verzinkt in het niet vergeleken met de inspanningen die thans aan het onderzoek, de verwerking en de verspreiding van zo’n massa overheidsmaatregelen werden gewijd. ADMB beschikt gelukkig over vele moderne kanalen die het vertrouwd papier vervangen, en het in snelheid zoniet in duidelijkheid passeren. Ik denk daarbij aan onze in vele vakbladen aangeprezen website, waar de ADMB Actua met zijn rake info tot een onovertroffen vlug en accuraat medium is uitgegroeid. En dan is er natuurlijk nog de ADMB School, dé pleisterplek bij uitstek om de laatste ontwikkelingen op sociaal vlak, maar ook op tal van andere domeinen, op de meest efficiënte wijze bij te benen. Opnieuw mede dankzij ADMB Studiedienst.

Met vriendelijke groet Karel Ghesquière Algemeen directeur ADMB

Inhoud VOOR DE WERKGEVER

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 Redactie:

K. Boelens, E. Braet, K. Cabooter, L. Daeninck, J. De Wever, M. Debruyckere, M. Deconynck, K. Defoor, J. Deklerck, B. Devriendt, B. De Wolf, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, V. Lenssen, S. Lemaire, R. Vanden Bussche, M. Vandeputte, R. Vanhaecke, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen.

INTERIMARBEID

PREVENTIE EN BESCHERMING VEKMO ADMBEELD KMO DIRECT ONDERNEMINGSLOKET SELECT KINDERBIJSLAGEN

Lay-out en cartoons:

ALLY GRAPH-X, www.ally.be VAKANTIEHUIS

Druk:

ROULARTA, Roeselare

PENSIOEN ZIEKTEVERZEKERING

Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge

ADMB VERZEKERINGEN

ADRESSEN

Oplage: 73.000 ex.

Lid van VUKKP

4 5 6 8 10 11 12 12 13 14 16 18 19 20 21 22 23 23 24 25 26 26 27 28 28 29 30 30 31

Jaarlijkse vakantie in 2006 Einde cursusjaar… wat na de leertijd? Studentenarbeid in 2006 Nieuwe gezamenlijke internetsite Memo voor de werkgever RSZ-bijdragen Nieuw kantoor ADMB Interim te Asse Bediendecel in de kijker Lawaai op het werk Bouwslachtoffers

Outplacement Recht op kinderbijslag: voor welke kinderen? Afbouw van gebruik formulieren Bedragen gezinsbijslag werknemers Vreemdelingen en interne Belgische kinderbijslagregeling Studeren en werken Atlanta Pensioenbedragen Kleine risico’s voor zelfstandigen Op vakantie naar het buitenland Infohoekje Centrum Algemeen Welzijnswerk Burgerlijke aansprakelijkheid voor de onderneming Adressen ADMB Verzekeringen ADMB Rechtsbijstandverzekering Adviseurs Interimkantoren Kantoren

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

VOOR DE WERKGEVER

De jaarlijkse vakantie in 2006 IIII

Eddy BRAET Afdelingshoofd ADMB Studiedienst

De vroege zonnekloppers, de natuurfanatici, de cultuurjagers, de thuisblijvers, allen zullen ze de hun wettelijk toebedeelde vakantiedagen in de loop van dit jaar op hun favoriete wijze en met veel smaak opsouperen. De grote stormen rond de vakantiewetgeving zijn al enige tijd geluwd, maar het terrein ligt er nog steeds zwaar geaccidenteerd bij. Vandaar dat wij op deze plaats telkenjare opnieuw het verhaal brengen van een wordingsgeschiedenis die zich tot op vandaag manifesteert in relicten zoals de decenniaoude opdeling tussen arbeiders en bedienden, en stigmata die wijzen op hevig fiscaal en parafiscaal gemanoeuvreer. Een sage om eens rustig en met veel aandacht tot u te nemen.

1. HET RECHT OP JAARLIJKSE VAKANTIE De hoofdgedachte

Vakantierechten in een vakantiejaar ontspruiten uit de prestaties en wat daarmee gelijkgesteld wordt van het vorige vakantiedienstjaar. Zo zal de werknemer in 2006 vakantie genieten op basis van zijn verwezenlijkingen in 2005. De opbouw

Een volledige wettelijke vakantie komt neer op en is gelimiteerd tot vier weken. De bouwstenen verschillen echter nogal grondig voor arbeiders en bedienden. Voor de eersten zijn de gepresteerde en daarmee gelijkgestelde dagen bepalend, voor de laatsten het bewezen aantal maanden. Het bekomen resultaat manifesteert zich in de zesdagenweek, zodat desgevallend een omrekening moet gebeuren voor wie in een ander arbeidsstelsel werkzaam is. Bij een gewijzigd of wisselend uurrooster worden de in 2005 ontstane rechten getoetst aan en begrensd op de tewerkstellingsbreuk(en) in het vakantiejaar 2006.

bijdragen in 2005, voor de anderen rechtstreeks door de werkgever – is ook de afhandeling sterk uiteenlopend. 1° Werklieden en werksters De werknemer ontvangt een vakantiecheque van zijn vakantiekas voor een waarde van 15,38 % van het jaarloon (8% voor enkel en 7,38 % voor dubbel vakantiegeld). Het erop vermelde brutobedrag wordt verminderd met een solidariteitsbijdrage (= 1 %), een bijzondere werknemersbijdrage op het dubbel vakantiegeld (= 13,07 %) en een vast percentage bedrijfsvoorheffing (= 17,16 %, of 23,22 % bij een belastbaar vakantiegeld van meer dan 1.080 euro). 2° Bedienden De bediende die met vakantie gaat ontvangt van zijn werkgever zijn vakantiegeld in de vorm van : • de doorbetaling van zijn loon tijdens de vakantiedagen (waarop de normale inhoudingen voor rsz en bedrijfsvoorheffing); • de dubbele betaling van dit loon t.b.v. 92 % van zijn lopende maandwedde (te verminderen met een bijzondere rsz-inhouding op 85 % en bedrijfsvoorheffing als exceptionele vergoeding). De bediende die zijn werkgever verlaat krijgt vertrekvakantiegeld voor de nog niet genoten vakantierechten. Dit is gelijk aan (het restant van) 8 % enkel en 7,34 % dubbel van het loon van de corresponderende vakantiedienstjaren, en wordt bij een eventueel volgende werkgever op het door hem aan deze werknemer uitbetaald vakantiegeld verrekend. Jeugdvakantie

Jonge schoolverlaters kunnen in 2006 op een volledig vakantierecht aanspraak maken mits ze aan zekere voorwaarden voldoen : • minder dan 25 jaar oud zijn per 31 december 2005; • minstens 1 maand effectief gewerkt hebben in 2005.

2. HET WETTELIJK VAKANTIEGELD De basisidee

Het vakantiegeld kent volgende componenten : 1° de loonwaarborg van de genomen vakantiedagen, het zogeheten “enkel vakantiegeld”; 2° een evenwaardige aanvulling bovenop het ten 1°, “dubbel vakantiegeld” genoemd. Samenstelling

Elke week vakantie stemt overeen met 2% van een jaarloon (1 week op de circa 50 in een jaar), zodat vier weken vakantie gelijkstaan met 8% van een jaarloon aangevuld met de dubbele betaling. Aangezien de financiering van de vakantierechten van arbeiders en bedienden nogal grondig verschilt – voor de enen met voorafbetaalde rsz-

Zij maken hierdoor aanspraak op volgend vakantiegeld : • van hun (voormalige) werkgever het enkel en dubbel vakantiegeld op basis van de in 2005 geleverde prestaties; • van de plaatselijke RVA, d.m.v. het formulier “C 103 – Jeugdvakantie”, een jeugdvakantiegeld gelijk aan 65 % van hun op 1.743,89 euro begrensd loon (dus geen dubbele betaling).

We hoeven er geen doekjes om te winden: de vakantiewetgeving is bijlange geen doetje. U heeft als werkgever eigenlijk maar één mogelijke keus, maar dat is dan ook meteen de allerbeste en enig goede: vertrouw alles meteen toe aan de professionele zorgen van Sociaal Bureau, uw partner in goede, slechte en vakantietijden. I

Einde cursusjaar... wat na de leertijd? IIII

Paul JONCKHEERE VIZO-Leersecretaris

Op 30 juni eindigt het cursusjaar. Concreet betekent dit dat de vergoedingen verhoogd worden vanaf 1 juli 2006. Voor het zover is, staat er nog heel wat op het programma. De leerlingen van het eerste en tweede jaar leertijd hebben overgangsexamens. Voor de laatstejaars is er naast het eindexamen maatschappijgerichte vorming en het examen theoretische beroepskennis ook nog de praktijkproef. Ter beoordeling van een externe jury moet de leerling aan de hand van een praktijkopdracht bewijzen dat hij een volwaardig vakman is. Dit dient grondig voorbereid te worden. De patroonopleider is hierbij ter beschikking om de leerling te helpen bij die voorbereiding. Het einde van het cursusjaar is voor de lopende leerovereenkomsten ook een evaluatiemoment van de praktijkopleiding in het bedrijf. Patroon, ouders en leerling worden in de Syntra uitgenodigd om dit te bespreken. Leerkrachten, directie, CLB en de leersecretaris zijn daar ter beschikking. Laat dit moment niet voorbijgaan!! Tot slot moeten ook in die periode tijdig vakantie-afspraken en regelingen gebeuren.

WAT NA DE LEERTIJD?

STAGEOVEREENKOMST Sinds een vijftal jaren bestaat de stageovereenkomst als nieuwe opleidingsformule. Dit systeem toont veel gelijkenissen met de leertijd. Een cursist-stagiair volgt de lessen ondernemersopleiding in een Syntra en volgt zijn praktijkopleiding in een bedrijf. Hij moet voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht (18 jaar). De stageovereenkomst richt zich tot jongeren die voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht en die al of niet een vooropleiding hebben voor het beroep dat zij wensen aan te leren. De lessen Ondernemersopleiding in de Syntra worden meestal onder de vorm van avondlessen gegeven en lopen per cursusjaar over een periode van 32 lesweken. De totale cursus duurt 2 cursusjaren, in een aantal beroepen zijn dit 3 cursusjaren. Zij omvatten een cursus bedrijfsbeheer die gericht is op het specifieke commerciële-, financiële-, administratieve-, en personeelsbeleid. De cursussen beroepskennis zijn gericht op de technisch gerichte leerdoelen. De Leersecretaris is de begeleider tijdens de stageovereenkomst. Hij stelt het contract op en is de raadgever en de bemiddelaar voor beide partijen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Paul Jonckheere op het telefoonnummer 050 47 41 31 Fax 050 41 41 10 en e-mail paul.jonckheere@syntravlaanderen.be Spreekuren: op afspraak: 0497 59 34 24 I

Leerlingen opleiden is een investering. Het vraagt tijd, energie en kosten. De leerlingen groeien mee in het bedrijf. Zij kennen als geen ander de specificiteit van de zaak. De opleiding gebeurt op maat van het bedrijf. De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen komen eraan.

Wanneer straks voor een aantal leerlingen de stageperiode afgelopen is, moet de vraag gesteld worden: wat nadien? Belangrijk hierbij is dat deze vraag tijdig gesteld en besproken wordt met leerlingen en/of ouders. Statistieken bewijzen het en uit ervaring weten we dat heel wat leerlingen kunnen blijven na hun leertijd. Die belangrijke investering, van leerling tot vakman, laat geen enkele bedrijfsleider graag verloren gaan. Daarenboven is technisch onderlegd personeel niet gemakkelijk te vinden en afgestudeerden uit beroepsscholen hebben dikwijls te weinig beroepservaring en werkattitude om direct met rendement te worden ingeschakeld. De loonkost is een beslissende factor. Uw Sociaal Bureau is altijd bereid een simulatie te maken wat die leerling zal kosten als werknemer. Daarenboven zijn er RSZ-verminderingen o.a. voor het aannemen van een eerste werknemer.

Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom nu reeds de nieuwe brochure.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2005 2e EDITIE Ondergetekende:

...................................................................................................................

Adres:

...................................................................................................................

Gemeente:

...................................................................................................................

Telefoon:

...................................................................................................................

Handtekening:

...................................................................................................................

NIEUWE LEEROVEREENKOMSTEN De nieuwe leerovereenkomsten kunnen starten vanaf 1 juli 2006. De voorwaarden voor de patroonopleider zijn : • 25 jaar zijn en • 5 jaar beroepservaring hebben, waarvan 2 jaar als zelfstandige.

bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen, versie 2005, 2e editie” in .............. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van 15 euro x .............. ex. = .......................................... euro over

Het bedrijf zelf moet voldoen aan alle voorwaarden om een leerling te kunnen opleiden. Behoudens een aantal uitzonderingen (o.a. kleinhandel) dient de leerling 15 jaar te zijn en het 2e jaar secundair onderwijs te hebben beëindigd.

op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via internet: www.admb.be/brochures

VOOR DE WERKGEVER

Studentenarbeid in 2006 IIII

Matthias Debruyckere Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

In de zomermaanden ziet het horecapersoneel er heel wat jeugdiger uit dan in de rest van het jaar. Maar ook in andere sectoren worden in die periode vaak bijkomende jonge krachten ingehuurd. In bijgaande bijdrage vindt u in een notendop een overzicht van de belangrijkste zaken waarvoor werkgever (en student) oog moeten hebben.

1. WIE KAN TEWERKGESTELD WORDEN ALS STUDENT MET EEN STUDENTENOVEREENKOMST ? Kunnen studentenarbeid verrichten :

• de minderjarigen van 15 jaar en meer die onderwijs met volledig leerplan volgen; • de minderjarigen die na hun voltijdse leerplicht, maar tijdens hun deeltijdse leerplicht (= - 18-jarigen) deeltijds onderwijs of deeltijdse vorming volgen, en die niet genieten van een overbruggingsuitkering. Deze studentenarbeid kan echter alleen gedurende de periodes van schoolvakanties; • de studenten die niet meer aan de schoolplicht onderworpen zijn. Kunnen geen studentenarbeid verrichten, de studenten die :

• hun voltijdse leerplicht niet beëindigd hebben en dus jonger zijn dan 16 (of 15) jaar; • na hun voltijdse leerplicht, naast hun deeltijds onderwijs, nog verbonden zijn door : - een deeltijdse stageovereenkomst; - een deeltijdse arbeidsovereenkomst; - een industriële leerlingenovereenkomst; - een middenstandsovereenkomst; - of overbruggingsuitkeringen ontvangen; • minstens sedert 6 maanden werken; • bij wijze van stage onbezoldigde arbeid verrichten die deel uitmaakt van hun studieprogramma; • ingeschreven zijn in een avondschool of onderwijs met beperkt leerplan (d.i. minder dan 15 uur/week) volgen. De leerplicht beloopt 12 jaar, begint met het schooljaar waarin het kind 6 jaar wordt en eindigt bij het bereiken van de 18-jarige leeftijd (uitzonderlijk op 17-jarige leeftijd, met name op 30/6 van het jaar van de 18de verjaardag, indien op dat moment reeds 12 jaar lager en secundair onderwijs doorlopen zijn). Voltijds leerplichtig is iemand slechts tot de leeftijd van 16 jaar, of tot 15 jaar als de betrokken leerling op die leeftijd al de eerste twee jaar secundair onderwijs gevolgd heeft.

2. STUDENTENOVEREENKOMST De studenten worden in België speciaal beschermd. Naast de algemene regels die van toepassing zijn op alle werknemers, heeft de wetgever voorzien in specifieke bepalingen voor de studenten tewerkgesteld met een studentenovereenkomst.

Een dergelijke overeenkomst mag een proefperiode voorzien die, zowel voor arbeiders als voor bedienden, minimaal 7 en maximaal 14 dagen bedraagt. Hoewel het om een contract voor bepaalde tijd gaat dat afloopt op een bepaalde datum, beschikken zowel werkgever als student over de mogelijkheid om de overeenkomst vervroegd te beëindigen mits ze een opzeggingstermijn van respectievelijk 3 dagen of 1 dag naleven. De duur van deze opzeggingstermijn wordt opgetrokken tot respectievelijk 7 en 3 dagen wanneer het studentencontract meer dan 1 maand beslaat. De werkgever is er eveneens toe verplicht de studentenovereenkomsten gedurende 5 jaar te bewaren op de plaats waar deze studenten tewerkgesteld werden.

3. ARBEIDSVOORWAARDEN a) loon

Een student moet als tegenprestatie voor zijn arbeid in principe minimaal het loon ontvangen dat, voor het werk dat hij doet, bepaald is binnen de sector. In sommige sectoriële C.A.O.’s is er voor studentenarbeid echter een aparte loonschaal voorzien. Bij tewerkstelling in sectoren die geen lonen voorzien hebben, moet voor tewerkstellingen vanaf 1 maand het nationaal minimum gerespecteerd worden. b) arbeidsreglement

De student moet vanaf de eerste dag van zijn tewerkstelling een exemplaar van het arbeidsreglement krijgen. Hij moet tekenen voor ontvangst ervan. c) arbeidsduur

De overeenkomst en het arbeidsreglement moeten de arbeidsduur vermelden. Behoudens enkele uitzonderingen (waaronder de studenten waarvan het loon vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdragen (zie hieronder)), mag de wekelijkse arbeidsduur niet beneden 1/3 van de arbeidsduur toepasselijk in de sector liggen. Bovendien mag elke arbeidsperiode in principe niet minder dan 3 uur bedragen.

4. RSZ-BIJDRAGEPLICHT In principe moeten de student en de werkgever sociale bijdragen betalen. Indien de werkgever nog niet voor andere werknemers ingeschreven is bij de RSZ, moet hij zich speciaal aansluiten bij deze instantie. Voor de daaropvolgende jaren is geen nieuwe inschrijving meer vandoen. Onafgezien van de mogelijkheden tot vrijstelling van RSZ-bijdragen die gelden voor alle werknemers (d.i. occasionele arbeid, arbeid in de socio-culturele sector, seizoenarbeid, arbeid van bepaalde niet-inwonende dienstboden), bestaat er voor studenten onder strikte voorwaarden slechts een minimale bijdrageplicht. a) tijdens de zomermaanden

Het studentencontract is een contract voor bepaalde duur van maximum 6 maanden dat voor elke student afzonderlijk en steeds schriftelijk moet worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de student in dienst treedt. Dit contract moet een aantal specifieke vermeldingen bevatten.

In geval van tewerkstelling van studenten in de zomervakantiemaanden, moet op hun loon 5 % werkgevers- en 2,5 % werknemersbijdragen afgedragen worden, mits: • de student tewerkgesteld wordt in het kader van een studentencontract;

• de tewerkstelling plaatsvindt in de maanden juli, augustus en september; • de tewerkstelling in de maanden juli, augustus en september 23 arbeidsdagen niet overschrijdt; • de student niet bij dezelfde werkgever tewerkgesteld werd in de loop van het voorafgaand schooljaar, tenzij in het kader van een studentencontract en uitsluitend tijdens de niet-verplichte aanwezigheidsperiodes in de onderwijsinstelling. b) de rest van het jaar

Als de studenten tewerkgesteld worden buiten de zomervakantiemaanden, moet sinds 1 juli 2005 op hun loon 8 % werkgevers- en 4,5 % werknemersbijdragen betaald worden, op voorwaarde dat: • de student werkt in het kader van een studentencontract; • de tewerkstelling niet plaatsvindt in de periode juli-september; • er maximum 23 arbeidsdagen per kalenderjaar gepresteerd worden; • er enkel gepresteerd wordt tijdens niet-verplichte aanwezigheidsperioden in de onderwijsinstelling.

5. FISCALE IMPLICATIES VAN STUDENTENARBEID a) bedrijfsvoorheffing

Voor de niet-inhouding van bedrijfsvoorheffing op het loon van de jobstudent, gelden dezelfde voorwaarden als voor de gedeeltelijke vrijstelling van RSZ- bijdragen (zie hoger).

Let wel: • bij de bedragen met volledige RSZ werd noodgedwongen geen rekening gehouden met de RSZ-werkbonus (waardoor de opgegeven bedragen in bepaalde omstandigheden te hoog liggen); • als de student alimentatiegeld krijgt, moet 80 % van het ontvangen bedrag meegeteld worden in de berekening voor het al dan niet fiscaal ten laste blijven. Ter compensatie wordt de hierboven vermelde maximumgrens van de netto-belastbare bestaansmiddelen verhoogd met 2.610,00 EUR; • voor inkomsten op basis van een studentencontract worden de grenzen verhoogd met 2.170,00 EUR.

6. RECHT OP KINDERBIJSLAG Sinds 1 september 2005 behoudt de student die werkt in twee gevallen zijn recht op kinderbijslag: • tijdens het 3e kwartaal (juli, augustus en september) gelden geen beperkingen, ongeacht het statuut van de student (werknemer of zelfstandige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst; • tijdens het 1e, 2e en 4e kwartaal mag de student maximaal 240 uren per kwartaal werken, ongeacht zijn statuut (werknemer of zelfstandige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst. De beperking geldt dus ook voor jongeren tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten.

b) is de jobstudent nog ten laste van zijn ouders ?

Om nog fiscaal ten laste van zijn ouders te kunnen zijn, mag de student op jaarbasis maximaal volgende bedragen (aanslagjaar 2007, inkomsten 2006) verdienen : algemeen : • wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 3.753,02 EUR bruto - als arbeider : 3.798,71 EUR bruto • wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt : - tijdens zomer (2,5 %): 3.346,15 EUR bruto; - buiten zomer (4,5 %): 3.416,23 EUR bruto; • wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt : 3.262,50 EUR bruto; • netto-belastbaar: 2.610,00 EUR; als student met alleenstaande vader of moeder : • wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 5.421,03 EUR bruto - als arbeider : 5.487,03 EUR bruto • wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt : - tijdens zomer (2,5 %): 4.833,33 EUR bruto; - buiten zomer (4,5 %): 4.934,56 EUR bruto; • wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt : 4.712,50 EUR bruto; • netto-belastbaar: 3.770,00 EUR; als gehandicapte student met alleenstaande vader of moeder : • wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt : - als bediende : 6.873,35 EUR bruto - als arbeider : 6.957,03 EUR bruto • wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt : - tijdens zomer (2,5 %): 6.128,21 EUR bruto; - buiten zomer (4,5 %): 6.256,54 EUR bruto; • wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt : 5.975,00 EUR bruto; • netto-belastbaar: 4.780,00 EUR.

7. ARBEIDSONGEVALLEN Wanneer de werkgever reeds verzekeringsplichtig personeel in dienst heeft, hoeft er in principe geen uitbreiding van de arbeidsongevallenverzekering te gebeuren (toch checken bij uw verzekeraar). Werkt de werkgever daarentegen enkel met jobstudenten, dan moet er speciaal hiertoe een arbeidsongevallenverzekering gesloten worden.

8. ONMIDDELLIJKE AANGIFTE VAN TEWERKSTELLING (DIMONA) Sinds 1/1/03 moet elke werkgever de in- en uitdiensttreding van zijn personeel melden aan de RSZ. Deze verplichting bestaat eveneens bij tewerkstelling van studenten. U kunt als klant van Sociaal Bureau uw DIMONA via onze website doorgeven. Beschikt u nog niet over een userid, schrijf u dan in via www.sociaalbureau.be/registreren. Deze melding moet gebeuren vooraleer de student in dienst treedt en dient volgende gegevens te bevatten: • datum van in- en uitdiensttreding; • de vermelding dat het om een student gaat; • het INSZ-nummer van de student (terug te vinden in de rechterbovenhoek van de SIS-kaart van betrokkene); • de (eerste) plaats van tewerkstelling. Werkgevers die deze verplichting niet respecteren, riskeren aanzienlijke geldboetes.

Een juridisch correcte “gewone” personeelsorganisatie is al geen sinecure. Bij tewerkstelling van studenten komen er nog heel wat aandachtspunten bij. Hebt u verder nog vragen, dan kunt u uiteraard altijd terecht bij uw Sociaal Bureau. I

VOOR DE WERKGEVER LANCERING NIEUWE GEZAMENLIJKE INTERNETSITE:

www.synergie4.be IIII

Julie De Wever E-business coĂśrdinator ADMB

De Vereniging der kassen voor gezinsvergoedingen, de Unie van erkende sociale secretariaten van werkgevers, de Vereniging der sociale verzekeringsfondsen voor zelfstandigen, de Unie van ondernemingsloketten stellen hun gezamenlijke Internetsite voor: www.synergie4.be. Het antwoord op al uw vragen over rechtszekerheid en dienstverlening in de ondernemingswereld ! synergie4 is de overkoepelende naam voor deze vier beroepsverenigingen die zijn ontstaan uit privĂŠ-initiatieven vanuit de ondernemingswereld en die daarom gemeenschappelijke kenmerken hebben: â&#x20AC;˘ ze vinden allen hun oorsprong in de wereld van de ondernemingen; â&#x20AC;˘ ze zijn allen verenigingen zonder winstoogmerk en hebben geen aandeelhouders, enkel hun leden staan centraal; â&#x20AC;˘ ze bieden diensten aan hun leden in relatie met overheidsinstanties; â&#x20AC;˘ ze zijn open en transparant; â&#x20AC;˘ ze hebben allen een eigen beroepsvereniging. synergie4 stelt zich op als een waardevolle gesprekspartner van de Overheid. De jongste gemeenschappelijke verwezenlijking van synergie4 is

een webstek met het toepasselijk adres www.synergie4.be. Van daaruit kan men doorklikken naar de webstek van elk van de vier beroepsverenigingen. Met zijn eigen webstek wil synergie4 nu elektronisch communiceren met derden ĂŠn met haar eigen leden. synergie4 wil zo met zijn webstek op een eigentijdse manier openstaan voor overleg, informatiebeheersing en communicatie. Ook Sociaal Bureau ADMB, ADMB Kinderbijslagfonds, SVMB en KMO Direct werken hier aan mee.

Hebt u vragen of opmerkingen aangaande de on line activiteiten van ADMB, aarzel dan niet en contacteer ons op het adres info@admb.be.

,#$ 4QBSFO FO #FMFHHFO

4PNT XPV V EBU V NFU ,#$ PWFS VX CFMFHHJOHFO IBE HFQSBBU #JK ,#$ IPFGU V OJFU XBLLFS UF MJHHFO WBO VX CFMFHHJOHFO &FO QFSTPPOMJKLF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO NBBLU V XFHXJKT FO HFFGU BEWJFT PQ NBBU WBO VX WFSNPHFO FO QSPGJFM 6 LJFTU WPPS HSPOEJHF BOBMZTFT NFU QFSNBOFOU BEWJFT 0G V HBBU WPPS FFO WPMMFEJH CFIFFS ,JFTU V EBBSCJK WPPS EF VOJFLF GPSNVMF NFU LBQJUBBMCFTDIFSNJOH PQ VX IFMF QPSUFGFVJMMF EBO JT VX HFME PQUJNBBM CFWFJMJHE (B TOFM MBOHT CJK EF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO JO FFO ,#$ CBOLLBOUPPS JO VX CVVSU 8BOU QSBUFO XFSLU ;FLFS BMT IFU PWFS VX CFMFHHJOHFO HBBU .FFS JOGPSNBUJF 4VSG OBBS XXX LCD CF CFMFHHFO

Data [van 01.05.2006 tot 31.07.2006] IIII

NA LOOPBAANONDERBREKING KOMT TIJDSKREDIET

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.05.2006 tot en met 31.07.2006 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

De volledig herwerkte brochure behandelt de nieuwe regeling.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

HET TIJDSKREDIET

Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom nu reeds een exemplaar.

Ondergetekende:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

HUISPERSONEEL 31.07.06

Inzenden van de aangifte over het 2e kwartaal 2006 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, april 2006 in .............................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

15.05.06

April 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 € 31.090,00 of meer bedroeg

15.06.06

Mei 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 € 31.090,00 of meer bedroeg

14.07.06

a. Juni 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 € 31.090,00 of meer bedroeg b . Tweede kwartaal 2006 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 31.090,00 of meer bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID 05.05.06

Eerste provisionele storting voor het 2e kwartaal 2006. (30% van de bijdragen RSZ over het 2e kwartaal 2005)

02.06.06

Tweede provisionele storting voor het 2e kwartaal 2006. (30% van de bijdragen RSZ over het 2e kwartaal 2005)

05.07.06

Derde provisionele storting voor het 2e kwartaal 2006. (25% van de bijdragen RSZ over het 2e kwartaal 2005)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 31.07.06 a) Indienen van de aangifte over het tweede kwartaal 2006. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het tweede kwartaal 2006, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het tweede kwartaal 2006, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

23 euro x .............................. ex. = ............................................................ euro over op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

BEDRIJFSVOORHEFFING

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 113,32 113,74 113,91 114,52 114,96 114,91 115,30 115,44 115,52 116,08 115,94 115,56

index ‘04 *G *G.4 112,67 112,38 113,02 112,59 113,05 112,77 113,50 113,06 113,67 113,31 113,65 113,47 114,00 113,71 114,03 113,84 114,08 113,94 114,49 114,15 114,48 114,27 114,25 114,33

*1 115,88 116,66 117,41 117,68 117,85 118,21 118,92 119,03 119,17 118,95 118,92 118,90

index ‘05 *G *G.4 114,68 114,48 115,28 114,67 115,90 115,03 115,87 115,43 116,09 115,79 116,29 116,04 116,76 116,25 116,78 116,48 116,65 116,62 116,46 116,66 116,82 116,68 116,91 116,71

*1 103,48 103,93 103,89 104,40

index ‘06 *G *G.4 102,82 102,66 103,31 102,89 103,23 103,03 103,60 103,24

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.08.2005)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor de sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen overeenkomst of indexsysteem in het P.C. hebben.

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

* ** *** ****

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.283,34 1.268,22 1.234,20 1.160,15 1.086,10 1.012,04 937,99 863,94

7,4039 7,3167 7,1204 6,6932 6,2660 5,8387 5,4115 4,9843

7,5937 7,5043 7,3030 6,8648 6,4266 5,9884 5,5502 5,1121

7,7936 7,7017 7,4951 7,0454 6,5958 6,1460 5,6963 5,2466

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2006) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 27.597,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

27,597,01 tot 55.193,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -27.597,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

55.193,01 en+

idem *

max. 6 maand

VLAAMSE

FRANSE

(vanaf 01.01.2006)

264,14 352,18 440,23 352,18 396,21 440,23 443,89

211,62 282,16 366,81 211,62 282,16 366,81 443,89

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.08.2005) Sluitingsvergoeding 131,26 (max.= 2625,20) 2 maand

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.08.2005)

max. 4 maand

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao (vanaf 01.01.2006) halftijds brugpensioen (vanaf 01.01.2006) collectief ontslag

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (VANAF 01.01.2006)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 33.082,00 jaarloon) of 12 maand (boven 33.082,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

1.743,89 2.737,98 3.170,67 1.585,34 2.730,79

7. WERKLOOSHEID : AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2005) 0 - 907,00 907,01 - 974,00 974,01 - 1.075,00 1.075,01 - 1.175,00 boven 1.175,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 13,40) (= 30,30)* (= 40,00)

* n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. RECUPERATIE EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2005) tot 2.050,00/maand = algemeen tot 2.500,00/maand = beroepsopleidingen 45+ of herstructurering

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.08.2005) - uurtoeslag voor prestaties*

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

- beneden 50 jaar 0,96 - vanaf 50 jaar 1,15 - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid (vanaf 01.01.2006) 115,49 * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

RSZ-bijdragen [vanaf 01.04.2006] BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL ken omschr 000 000 010 011 011 012 020 020 022 022 023 023 025 025 035 035 036 037 038 038 039 039 048* 048 049 051 051* 052* 052 055 057 057 057 058* 058 058 062 062 064 065 066 067 068 072 074 074 077 078 079 082 083 083 091 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157

gewoon gewoon ANPKB wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed WGs geen bijdrage voor FSO met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden kinderdagverblijven kinderdagverblijven met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden ziekenhuizen ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen drukkerijen dienstboden kleding en confectie kleding en confectie huisbedienden huisbedienden voedingsnijverheid voedingsnijverheid wasserijen groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (met FBZ) groenten- en fruitconserven (met FBZ) hout en stoffering handel in voedingswaren handel in voedingswaren admin bed handel in voedingswaren winkel bed bakkerijen bakkerijen winkel bed bakkerijen admin bed opvoedingsinstellingen opvoedingsinstellingen garagebedrijf koetswerk schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven electriciëns taxi’s geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs metaalhandel edele metalen recuperatie metalen terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfst, kleinhandel zelfst, kleinhandel ziekenhuizen - ibf ziekenhuizen - ibf medisch-sociale sector medisch-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven particuliere apotheek (nat,pers) particuliere apotheek (nat,pers) levensmiddelenbedrijven

code

-10

+10

+20

495 015 495 015 495 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 015 495 495 015 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 015 495 015 015 015 015 495 015 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 015 015

33,08 39,08 32,98 38,82 32,82 38,82 38,81 32,81 32,82 38,82 39,08 33,08 38,82 32,82 38,82 32,82 40,68 24,53 42,38 33,81 38,82 32,82 41,48 33,38 40,73 33,18 40,68 41,48 33,38 54,13 39,58 33,18 33,13 41,03 32,58 32,88 38,92 32,92 42,53 42,63 56,28 55,44 40,23 21,13 39,02 32,57 42,63 41,78 41,19 40,38 33,38 46,73 61,25 49,53 38,72 32,72 39,08 33,18 38,82 32,82 38,82 32,82 48,9 56,2 32,82 38,82 39,58

34,77 40,77 34,67 40,51 34,51 40,51 40,5 34,5 34,51 40,51 40,77 34,77 40,51 34,51 40,51 34,51 43,02 26,13 44,07 35,5 40,51 34,51 43,17 35,07 42,42 34,87 42,37 43,17 35,07 55,82 41,27 34,87 34,82 42,72 34,27 34,57 40,61 34,61 44,22 44,32 57,97 57,13 41,92 21,13 40,71 34,26 44,32 43,47 42,88 42,07 35,07 48,42 62,94 51,22 40,41 34,41 40,77 34,87 40,51 34,51 40,51 34,51 50,59 57,89 34,51 40,51 41,27

34,82 40,82 34,72 40,51 34,51 40,51 40,5 34,5 34,51 40,51 40,82 34,82 40,51 34,51 40,51 34,51 43,07 26,13 44,12 35,55 40,51 34,51 43,22 35,12 42,47 34,92 42,42 43,22 35,12 55,87 41,32 34,92 34,87 42,77 34,32 34,67 40,61 34,61 44,27 44,37 58,02 57,18 41,97 21,13 40,71 34,26 44,37 43,52 42,93 42,12 35,12 48,47 62,99 51,27 40,41 34,41 40,82 35,32 40,51 34,51 40,51 34,51 50,64 57,94 34,51 40,51 41,32

157 193 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

levensmiddelenbedrijven landbouw tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheek (bvba) particuliere apotheek (bvba) socio-culturele sector socio-culturele sector privé-ziekenhuizen (geen FSO) privé-ziekenhuizen (geen FSO) kinderopvang Nederlandstalige sector kinderopvang Nederlandstalige sector privé-rusthuizen (met FSO) privé-rusthuizen (met FSO) particuliere apotheken (vzw) particuliere apotheken (vzw) thuisverpleging thuisverpleging

495 015 015 015 495 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

33,58 49,13 51,38 38,98 33,38 38,82 32,82 33,08 39,08 39,12 33,12 38,82 32,82 38,82 32,82 39,08 33,08 38,82 32,82 32,82 38,82

35,27 50,82 53,07 40,67 35,07 40,51 34,51 34,77 40,77 40,81 34,81 40,51 34,51 40,51 34,51 40,77 34,77 40,51 34,51 34,51 40,51

35,32 50,87 53,12 40,72 35,12 40,51 34,51 34,82 40,82 40,81 34,81 40,51 34,51 40,51 34,51 40,82 34,82 40,51 34,51 34,51 40,51

53,75 53,75 53,75 53,75

53,94 53,94 53,94 53,94

53,99 53,99 53,99 53,99

39,92 33,92 40,18 34,18

41,61 35,61 41,87 35,87

41,61 35,61 41,92 35,92

* toe te voegen 1,18% sectoraal aanvullend pensioen (volledige bijdrage)

BOUW 024* bouw (ruwbouw) 026*** bouw (afwerkingsondernemingen) 044** bouw (bevloering) 054** bouwbedrijf (voegwerken)

015 015 015 015

* toe te voegen: 515 – ** toe te voegen: 505 – *** toe te voegen:430

HORECA 016 horeca - zonder FSO 016 horeca - zonder FSO 017 horeca 017 horeca Horecabedrijven +50 wn’s verhogen met 0,05%

015 495 015 495

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Loonmatigingsbijdrage Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Subtotaal BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO-basis -20 loonmatiging FSO-basis >=20 loonmatiging FSO-bijz. bijdrage loonmatiging vak 10+ loonmatiging werkgel. en vorming ind. begeleid.plan Kinderopvang Tijd wlh & anc.toesl TOTAAL

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

WERKNEMER 7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0 13,07 809 809 809 809 810 810 857 855 852 854 859 -10 wn’s -20 wn’s >= 20 wn’s

13,07 13,07 13,07

ARBEIDER 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,00 0,30 0,04 38,29

BEDIENDE 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,00 0,30 0,04 32,29

0,25 0,01 0,29 0,02 0,22 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,05 0,10

39,08 40.77 40.82

33.08 34.77 34.82

ADMB-INTERIM ADMB INTERIM OPENT NU OOK ZIJN DEUREN IN ASSE

Een nieuwe lente, een nieuw kantoor... IIII

ADMB kan vanaf 27 maart rekenen op een tiende telg in de interimfamilie.

klassieke interimkanaal, maar tevens vanuit onze niche divisies zoals Construct Interim en onze gespecialiseerde bediendeafdeling.

In navolging van een reeds uitgebreid kantorennetwerk in West-Vlaanderen en de huidige succescijfers van het kantoor Gent was de beslissing vanzelfsprekend om ook in Vlaams Brabant de eerste stappen in de uitzendwereld te zetten.

Bovendien is met Estel Meyhui, bedrijfspsychologe en kantoorverantwoordelijke, en Mira de Lauw, kind aan huis in Vlaams Brabant, een vliegende start verzekerd. Tijdens de openingsweek stond een booming-actie op het programma om de bedrijven attent te maken op de komst van een nieuw ADMB kantoor in hun buurt. Het onderscheid wensen we echter niet te maken met een marketing stunt. Een kwalitatieve screening van meerwaardeprofielen zullen onze klanten verder overtuigen van de ADMB meerwaarde’, besluit Benny Devriendt.

Benny Devriendt, algemeen directeur, is uiteraard een tevreden man met de verdere uitbreiding van het ADMB netwerk. ‘Op lange termijn is het onze bedoeling om overal een uitzendkantoor te starten in de buurt van elk ADMB Sociaal Bureau. Het kantoor in Asse was in navolging van het succes dat we boeken met het kantoor Gent een logische stap in de verdere verovering van het Vlaamse landschap. En uiteraard blijven we met service en kwaliteit trouw aan onze Westvlaamse roots.Vanuit onze ervaringen in West- en Oost-Vlaanderen gaan wij ook proberen onze klanten in Vlaams Brabant te voorzien vanuit het

BEDIENDECEL LOOPT IN DE KIJKER

‘Specialisten te koop’ IIII

Het zijn drukke tijden voor de gespecialiseerde bediendeafdeling van ADMB Interim. Vandaag de dag worden alle mensen, actief in de HRM, dagelijks geconfronteerd met een moeilijke zoektocht naar gekwalificeerd en gemotiveerd personeel. Steeds meer bedrijven lijken dan ook gewonnen voor de aanpak op maat in de zoektocht naar die ene witte merel.

Ook wij worden als uitzendbedrijf immers steeds vaker geconfronteerd met de hoge eisen die de arbeidsmarkt aan zijn medewerkers stelt. De vraag naar gespecialiseerde profielen is niet meer weg te denken in Vlaamse bedrijven die hun toevlucht zoeken in niche markten om hun concurrentiepositie gaaf te houden.

Begin 2005 stelde ADMB Interim zijn nieuwe bediendecel voor. Een nieuwe afdeling die anticipeerde op de snelle evolutie van de arbeidsmarkt. Met succes, zo blijkt een jaar later: ‘Omdat innovatie en creativiteit belangrijke verschijnselen zijn geworden in onze Belgische economie, moest ook de rekrutering van geschikt personeel op een ander niveau gebeuren. En omdat kwaliteit en service nog altijd onze belangrijkste troeven zijn, was “de bediendecel” de oplossing om rekrutering op maat te kunnen blijven garanderen.

Na een ruime testperiode is onze bediendecel definitief van start gegaan vanuit een eigen locatie te Brugge, thuishaven van ADMB. Sinds de opstart kunnen we terugblikken op heel wat successen en beschikken wij nu reeds over een ruime databank van geschoolde, ervaren en gemotiveerde werkzoekenden. In tijden van hoge personeelskosten is het met “een no cure, no pay principe” dan ook vanzelfsprekend dat steeds meer bedrijven de weg gevonden hebben naar onze bediendecel’, weet Benny Devriendt.

PREVENTIE EN BESCHERMING

Lawaai op het werk VERLAGING VAN DE BLOOTSTELLING - NIEUWE REGELING!! IIII

Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niveau 1 – Documentatiedienst IKMO

In het Belgisch Staatsblad van 15.02.2006 werd het KB van 16.01.2006 betreffende de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van de werknemers tegen de risico’s van lawaai op het werk, gepubliceerd. Dit KB is de lang verwachte omzetting in Belgisch recht van de richtlijn 2003/10/EG van het Europees Parlement en de Raad van 6 februari 2003 betreffende de minimumvoorschriften inzake gezondheid en veiligheid met betrekking tot de blootstelling van werknemers aan de risico’s van fysische agentia (lawaai) (16° bijzondere richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1 van richtlijn 89/391/EEG). Het KB is van toepassing op activiteiten waarbij werknemers vanwege hun werk worden of kunnen worden blootgesteld aan risico’s verbonden aan lawaai. Het KB trad in werking op 25.02.2006. Het KB heft een aantal bepalingen op, waaronder ook art. 148decies 2.1 a uit het ARAB – Strijd tegen het lawaai. Vroeger was er een veilige dagelijkse blootstelling (8 uren) van 85 dB(A) en een veilige piek van 140 dB. Twee actiewaarden stonden op > 85 dB(A) en > 90 dB(A). De huidige waarden liggen lager dan vroeger en voortaan moet er rekening gehouden worden met het volgende:

1. ONDERSTE ACTIEWAARDEN VOOR BLOOTSTELLING Bij dagelijkse blootstelling van 80 dB(A) en piek van 135 dB(C). Hier wordt geen rekening gehouden met het effect van gehoorbeschermers. Indien deze grenswaarde wordt bereikt, dienen individuele gehoorbeschermers ter beschikking worden gesteld van de werknemers. De werkgever moet er ook voor zorgen dat de werknemers die op de arbeidsplaats worden blootgesteld aan lawaai dat gelijk aan of hoger is dan de onderste actiewaarden voor blootstelling, voorlichting en opleiding ontvangen inzake de risico’s die voortvloeien uit blootstelling aan lawaai.

Ook hier geldt de voorafgaande gezondheidsbeoordeling, maar de periodieke gezondheidsbeoordeling is dan 3-jaarlijks. De arbeidsplaatsen waar werknemers kunnen worden blootgesteld aan lawaai dat de bovenste actiewaarden voor blootstelling overschrijdt, moeten duidelijk aangegeven worden door middel van passende signaleringen. Deze zones worden ook afgebakend en de toegang ertoe wordt beperkt indien dit technisch uitvoerbaar is en het risico van blootstelling zulks rechtvaardigt. Aangezien het hier reeds een overschrijding van de onderste actiewaarden betreft, zijn de voorlichting en opleiding van de werknemers reeds verplicht.

3. GRENSWAARDEN VOOR BLOOTSTELLING Veilige dagelijkse blootstelling van 87 dB(A) en veilige piek van 140 dB(C). Dit is de maximale blootstelling van het gehoor, wel rekening houdend met de gedragen gehoorbescherming. Voor de werknemers die worden blootgesteld aan dergelijke gemiddelde dagelijkse blootstelling geldt een jaarlijkse periodieke gezondheidsbeoordeling. Inhoud van het KB:

- toepassingsgebied en definities; - grenswaarden en actiewaarden van blootstelling; - bepaling en beoordeling van de risico’s; - maatregelen ter voorkoming of vermindering van de blootstelling; - persoonlijke bescherming; - voorlichting en opleiding van de werknemers; - raadpleging en participatie van de werknemers; - gezondheidstoezicht; - afwijkingen; - wijzigings- en slotbepalingen.

Alvorens een werknemer een activiteit met een aan lawaai te wijten risico toe te wijzen, waarbij deze onderste actiewaarde wordt overschreden, wordt hij onderworpen aan de voorafgaande gezondheidsbeoordeling en aan een 5-jaarlijkse periodieke gezondheidsbeoordeling.

2. BOVENSTE ACTIEWAARDEN VOOR BLOOTSTELLING

IKMO-klanten kunnen met bijkomende vragen over de toepassing van dit KB terecht in onze Documentatiedienst, mailto:docdienst@ikmo.be of telefonisch 050/47 47 82.

Bij dagelijkse blootstelling van 85 dB(A) en piek van 137 dB(C). Ook hier wordt geen rekening gehouden met het effect van gehoorbeschermers. Als deze grenswaarden worden bereikt, dienen individuele gehoorbeschermers te worden gebruikt. Wanneer deze actiewaarden worden overschreden, moet de werkgever op basis van de vereiste risicobeoordeling, overgaan tot de opstelling en uitvoering van een programma van technische en/of organisatorische maatregelen om de blootstelling aan lawaai tot een minimum te beperken.

Op de website van IKMO is eveneens informatie beschikbaar in het e-infosysteem van onze E-tools. Downloaden van de volledige teksten van onze E-tools is voorbehouden aan de IKMO-klanten. Bent u klant bij IKMO en beschikt u nog niet over een userid en paswoord voor onze E-tools, dan kunt u dit via de website aanvragen, www.ikmo.be/registreren. Via IKMO Actua, onze elektronische nieuwsbrief wordt u dan verder periodiek geïnformeerd over nieuwe topics.

VEKMO

Politieke verantwoordelijkheid bouwslachtoffers BELGIË - SPANJE : EVEN SLECHT IIII

Patrick GODELIE Algemeen Directeur VEKMO

(Dodelijke) arbeidsongevallen helpen voorkomen : de eerste betrachting van de coördinator veiligheid en gezondheid : politiek, vergelijking België - Spanje Een niet evidente opdracht, zo blijkt uit de vele krantenartikels en onthutsende cijfers uit de statistieken m.b.t. arbeidsongevallen met dodelijke afloop op bouwplaatsen. België heeft een dramatische evolutie gekend, met een vermoeden van verbetering van de cijfers ten gevolge van de aanwezigheid van coördinatoren–specialisten in de arbeidsveiligheid op de bouwplaatsen. Niet verrassend indien we de link mogen leggen met de momenten van desinformatie door de betrokken staatssecretaris Kathleen Van Brempt en minister Freya Vandenbossche. Op een groot aantal werven wordt geen coördinator veiligheid en gezondheid meer aangesteld, dit ten gevolge van de aankondiging van de overheid als zou voor werven met een oppervlakte van minder dan 500 m2 geen coördinator meer nodig zijn. De controle op de aanwezigheid van coördinatoren is laag, gezien de onderbezetting op de afdeling Toezicht Welzijn op het Werk van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Er is een ernstig vermoeden dat er een link bestaat tussen de afwezigheid van “specialisten in de materie bouwveiligheid” op de werf en de ongevallen die gebeurden. Dit blijkt uit de aard van de ongevallen, waar opnieuw meer ongevallen opduiken te wijten aan organisatorische fouten, ongevallen die hadden kunnen vermeden worden mits een degelijke studie van de uitvoeringsmethodes voorafgaand aan de werken. We laten u zelf uitmaken of er een politieke verantwoordelijke dient gezocht te worden in deze.

Het probleem situeert zich echter niet alleen op Belgische werven. Een vergelijking met bijvoorbeeld collega-lidstaat Spanje.

EEN GREEP UIT DE KRANTENKOPPEN 2005: SEVILLA

– Muere un trabajador al caerle encima una parte de une grúa. KOEKELARE – Arbeider sterft bij val in put. TOLEDO – Muere un obrero de 18 a~nos en su primer día de trabajo al caerse desde una altura de 30 m. ZELE – Arbeider maakt dodelijke val. GRANADA – 6 Muertos al desplomarse una plataforma TONGEREN – Arbeider bedolven bij sloopwerken, …

De bovenstaande krantenkoppen lichten reeds een tipje van de sluier op. Onderstaande naakte cijfers onthullen echter de harde realiteit. De voorlopige cijfers voor 2005 in de bouwsector in België spreken over 29 slachtoffers van een dodelijk ongeval op de werven, waarvan liefst 20 te wijten aan een val van op hoogte. (Officiële gegevens 2005 nog niet beschikbaar).

DODELIJKE ONGEVALLEN OP DE ARBEIDSPLAATS (BOUWWERVEN)

BELGIE* SPANJE**

2000

2001

2002

2003

2004

31 292

35 269

26 304

18 298

31 262

* gegevens Fonds voor Arbeidsongevallen – www.faofat.fgov.be ** gegevens Ministerie Tewerkstelling Spanje www.tt.mtas.es/periodico/laboral.htm

Laten we ons niet verleiden tot procentuele berekeningen om de cijfers wat te relativeren, maar er vanuit gaan dat elk dodelijk slachtoffer ingevolge zijn/haar broodwinning er één te veel is. “Zero-tolerance” is de boodschap als het om arbeidsongevallen gaat.

De toelichtingen bij deze gegevens bevestigen keer op keer dat de belangrijkste oorzaak (lees: vorm) van het arbeidsongeval met de dood tot gevolg op de arbeidsplaats onveranderd dezelfde blijft, namelijk “het vallen van personen”. Dit kan een val zijn van op een onafgeschermde stellingvloer (1), een val ingevolge een onafgeschermde werkpost, een val in een onafgeschermde sleuf en bouwput, een val ingevolge verkeerdelijk gebruik en/of slechte opstelling van ladder of ander arbeidsmiddel voor het uitvoeren van werken op hoogte, een val ingevolge onvoldoende en/of foutieve onderstutting van werkvloeren, een val bij montage en demontage van torenkranen,….

Dieperliggende oorzaken van deze ongevallen kunnen onder meer toe te schrijven zijn aan: • een verhoogde rotatie van arbeiders als gevolg van het te pas en te onpas inschakelen van tijdelijke (onervaren) werknemers; • de toenemende toepassing van het cascadesysteem m.b.t. onderaannemers op bouwplaatsen; • onvoldoende voorbereiding van het project m.b.t. veiligheidsaspecten (laattijdig inschakelen van de veiligheidscoördinator tijdens de fase “ontwerp”); • …….

AANPAK VAN DE COÖRDINATOREN VEILIGHEID EN GEZONDHEID VAN ONZE ORGANISATIE Tijdens de frequente bezoeken op regelmatige basis aan de hun toevertrouwde projecten schenken de VEKMO-veiligheidscoördinatoren dan ook, zonder de andere risico’s inherent aan de activiteiten op een bouwplaats uit het oog te verliezen, prioritair belang aan het ontdekken/vaststellen van het risico voor vallen van personen. Uit hoofde van hun adviserende rol, gebaseerd op een preventieve denkwijze en hun dagdagelijkse ervaring, worden met het bouwteam de meest doeltreffende preventiemaatregelen voorgesteld/besproken/geadviseerd teneinde alsnog een dodelijk arbeidsongeval te helpen voorkomen. Dit is een belangrijk onderdeel van hun opdrachten.

Doch een even belangrijk, zoniet de belangrijkste taak van een veiligheidscoördinator uit oogpunt van preventie, hem opgedragen door het KB terzake, is zijn inbreng/advies tijdens de fase “ontwerp” van een project. Dit advies kan in deze fase zeer belangrijk zijn, niet alleen inzake voorstellen m.b.t. veilige uitvoeringsmethodes tijdens de fase “verwezenlijking” van het project, maar ook m.b.t. voorstellen inzake het voorzien van beveiligingsmiddelen/eventuele conceptuele aanpassingen voor het veilig uitvoeren van postinterventieactiviteiten die het risico voor vallen kunnen inhouden. Voorbeelden hiervan kunnen zijn: het wassen van vaste raamgedeeltes op grote hoogte, herstellings- en/of onderhoudswerken aan daken en gevels, aan technische installaties op daken en aan gevels, onderhouds- en inspectiewerken in ruimtes die beantwoorden aan de definitie van “besloten ruimte” bv. grote regenputten, collectoren,…. Teneinde het beoogde doel “Zero-tolerance” inzake arbeidsongevallen te helpen realiseren houdt VEKMO zich steevast aan haar filosofie m.b.t. het aanbieden en uitvoeren van een kwalitatieve en hoogstaande dienstverlening inzake veiligheidscoördinatie. Een filosofie waardoor zij in het verleden het vertrouwen wist te winnen van vele opdrachtgevers en deze onverminderd verder wenst te zetten. Een vernieuwde aanpak van de veiligheidscoördinatie bij ontwerp is hiervan dan ook het rechtstreekse gevolg (2). Aarzel dan ook niet op ons een beroep te doen opdat ook u als bouwheer/ opdrachtgever, na voltooiing van uw droomproject, zonder schroom zou kunnen uitpakken met het motto “Ook wij deden het veilig!”.

(1) Zie onze elektronische nieuwsbrief nr 6 dd. 28/09/2005 m.b.t. het recente KB betreffende het gebruik van arbeidsmiddelen voor tijdelijke werkzaamheden op hoogte (via www.vekmo.be). (2) Op onze studiedag dd. 24/02/2006 “Veiligheidscoördinatie in het ontwerp: nieuwe formule” kon u hierover meer vernemen. Zie onze elektronische nieuwsbrief nr 8 dd. 23/12/2005 alsook nieuwsbrief nr. 2 dd. 06/04/2006 (via www.vekmo.be/ezine).

Een overzicht van onze elektronische nieuwsbrieven kunt u raadplegen via www.vekmo.be/ezine Voor meer info: 016 22 89 58, www.vekmo.be, www.vekmo.be/ezine of info@vekmo.be

ADMBEELD

ADMB School IIII

De seminaries en informatievergaderingen van ADMB School voldoen overduidelijk aan een sterk aangevoelde nood.

In april 2006 konden we al meer detail verstrekken omtrent de concrete uitvoering van de vier eindejaarswetten.

Ook de lesgevers van ADMB Studiedienst mochten dit recentelijk weerom eens ervaren. Zoiets mag eigenlijk niet verbazen wanneer, zoals hier, een kwalitatief hoogstaand product en de immer legendarische klantenbetrokkenheid steevast hand in hand gaan.

Met het seminarie "eindeloopbaan" onthulden wij als eersten de finesses en knelpunten van de nieuwe brugpensioenregelingen.

De eindeloopbaanproblematiek vormde de rode draad bij de sociale actualia van maart 2006.

De bevattelijke uitleg van bijwijlen heel ingewikkelde onderwerpen valt bij de toehoorders in goede aarde.

Positief absente誰smebeleid IIII

De externe preventiedienst IKMO organiseerde in maart 5 infosessies voor haar klanten (in Brugge, Gent, Roeselare, Puurs en Westerlo) omtrent positief absente誰smebeleid. Positief absente誰smebeleid is een concept, bedoeld voor ondernemingen met moderne bedrijfsopvattingen, waarbij het behouden van gemotiveerde werknemers een even essenti谷le voorwaarde is tot slagen, als het leveren van een goed product/ service en een goed financieel beheer. Meer dan 450 deelnemers afkomstig uit middelgrote en grote ondernemingen en diensten volgden dit seminarie met veel belangstelling. De infosessie werd afgesloten met een receptie.

Meer info: www.ikmo.be

Driemaandelijkse introductiedag IIII

Onlangs konden wij opnieuw heel wat nieuwe ADMB-medewerkers verwelkomen. Maar liefst 19 nieuwelingen waren op 16 maart in de hoofdzetel te Brugge aanwezig tijdens de jongste editie van de introductiedag. Via deze weg wensen wij alle nieuwkomers nogmaals veel succes toe.

** BE97J?;I # =HEEJIJ; D;JM;HA # (*%(* 8;H;?A877H # IJ7HJ;HII;HL?9;

M[ cWa[d ^[j edZ[hd[c[d ][cWaa[b_`a[h mmm$aceZ_h[Yj$X[ KMO Direct is veel meer dan alleen maar een ondernemingsloket waar je als ondernemer terecht kan voor je ondernemingsnummer en je sociaal statuut. Door de samenwerking tussen vijf solide, ervaren en complementaire partners ben je bij KMO Direct meteen aan het juiste adres voor een brede waaier van diensten. Onze partners zijn: UNIZO, de grootste ondernemersorganisatie, SVMB, het sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen en de sociale dienstengroepen ADMB en SOFIM. Geen makkelijkere manier dus om je eigen zaak op te starten dan via KMO Direct. Bovendien helpen we je ook verder met persoonlijk eerstelijnsadvies, begeleiding op maat en met de aanvraag van eventuele vergunningen. Je merkt het: KMO Direct gaat verder, daar waar anderen stoppen.

M_`p_] e\ ah_`] `[ edZ[hd[c_d]idkcc[h X_` ACE :?H;9J" Z[ aehjij[ m[] dWWh edZ[hd[c[d$

EEN NETWERK VAN 44 KMO DIRECT-KANTOREN IN JE REGIO: ANTWERPEN: Antwerpen, Louizastraat 10-12, tel 03/213.92.50 • Herentals, Belgiëlaan 52a, tel 014/84.93.06 • Westerlo, De Merodedreef 100, tel 014/54.41.52 • Turnhout, Meirgorenstraat 6, tel 014/42.42.44 • Geel, Diestseweg 63, tel 014/58.00.88 • Lier, Kruisbogenhofstraat 23-27, tel 03/488.43.61 • Mechelen, Oude Brusselsestraat 14, tel 015/41.43.71 • Puurs, Rijksweg 9, tel 03/866.12.26 • LIMBURG: Hasselt, Maastrichtersteenweg 254, tel 011/26.31.80 • BRUSSEL-HALLE-VILVOORDE & VLAAMS-BRABANT: 1000 Brussel, Tweekerkenstraat 29, tel 02/238.07.07 • 1000 Brussel, Koningstraat 75 bus 1, tel 02/250.00.45 • 1000 Brussel, Bergstraat 30-32, tel 02/500.14.43 • 1120 Brussel, Oorlogskruisenlaan 94, tel 02/247.00.70 • 1200 Brussel, Woluwedal 46 bus 9, tel 02/778.62.00 • Asse, Markt 3, tel 02/453.09.23 • Zaventem, Kerkplein 25/4, tel 02/725.17.90 • Leuven, Diestsevest 82, tel 016/24.41.00 • Diest, Michel Theysstraat 81, tel 013/35.19.67 • Tienen, Goossensvest 42, tel 016/81.24.45 • OOST-VLAANDEREN: Gent, Lange Kruisstraat 7, tel 09/235.49.54 • Gentbrugge, Land Van Rodelaan 20, tel 09/210.82.10 • St.-Niklaas, Knaptandstraat 204, tel 03/760.14.30 • Dendermonde, Hoogveld 22, tel 052/21.21.16 • Aalst, D. Martensstraat 67, tel 053/21.57.78 • Oudenaarde, Einestraat 26, tel 055/23.29.29 • Eeklo, Stationsstraat 17, tel 09/377.18.08 • Geraardsbergen, Boelarestraat 11-13, tel 054/41.23.15 • WEST-VLAANDEREN: Brugge, Sint-Clarastraat 48, tel 050/47.44.84 • Brugge, t Zand 20, tel 050/33.13.13 • Knokke-Heist, Bayauxlaan 12, tel 050/62.16.16 • Oostende, Wapenplein 10, tel 059/55.19.19 • Kortrijk, Lange Steenstraat 10, tel 056/26.44.44 • Diksmuide, Gasthuisstraat 1, tel 051/50.04.01 • Veurne, Duinkerkestraat 17, tel 058/31.19.02 • Tielt, Tramstraat 10, tel 051/40.24.31 • Waregem, Pand 349, tel 056/62.04.60 • Roeselare, Arme Klarenstraat 55, tel 051/24.84.00 • Ieper, M. Fochlaan 34, tel 057/22.86.86 • Menen, St.-Janmolenstraat 11, tel 056/51.13.98 • Poperinge, Deken De Bolaan 1, tel 057/33.35.79 • WALLONIË: Ciney, Place Vandervelde 1, tel 083/66.88.48 • Charleroi, Esp. Sud, Espl. R. Magritte 1, tel 071/43.30.52 • Libramont, Avenue Herfobin 1, tel 061/21.03.69 • Tournai, Quai Andrei Sacharov 8, tel 069/22.17.17.

ADMB SELECT

Een outplacement getuigenis IIII

Sinds najaar 2002, in het kader van de nieuwe wetgeving “verplichte outplacementbegeleiding voor ontslagen 45-plussers” biedt ADMB ook deze diensten aan. Outplacement is een professionele begeleiding, in opdracht van en betaald door de werkgever, die medewerkers naar een nieuwe passende betrekking begeleidt, met behulp van een (individueel) op maat uitgewerkt programma. We laten Josiane, een kwieke 45-plusser die onlangs een beroep deed op onze diensten, graag aan het woord.

STAPPENPLAN OUTPLACEMENT Kennismaking met de kandidaat

“Een ontslag is altijd plotseling! Ook al botert het niet zo goed, voel je dat je op een zijspoor geraakt in de organisatie, het moment dat de C4 onder je neus geschoven wordt, is pijnlijk.”

WAAROM BESLOOT JE EEN OUTPLACEMENT AAN TE VRAGEN? “Na enkele weken zoeken, bleek het toch niet zo evident. De meeste aanbiedingen die ik kreeg, waren op interimbasis. En ik koos er duidelijk voor om een lange termijn engagement aan te gaan met mijn nieuwe werkgever. Een professionele begeleiding leek mij dan ook onontbeerlijk.”

WAT HOUDT ZO’N OUTPLACEMENT EIGENLIJK IN? “Eerst en vooral krijg je een vrij doorgedreven, en in mijn geval individueel, trainingsprogramma van een halve dag per week. Je leert er een overtuigende motivatiebrief en cv schrijven, oefent sollicitatievragen in, raakt gewend aan psychologische testen, ...”

WAAR ZIT VOLGENS JOU DE ECHTE MEERWAARDE VAN EEN OUTPLACEMENTBEGELEIDING?” “Ik onthoud twee zaken! Ten eerste was het een ankerpunt. De wekelijkse afspraken zorgden voor een structuur in mijn werkloze leven. Het waren momenten om naar uit te kijken, het bood mij houvast. Maar het belangrijkste was dat ik leerde stilstaan bij mezelf. Ik moest nadenken, over wie ik ben en wat ik doe. Ik herontdekte wat ik allemaal kon en waar ik naartoe wou. De rol van de consultant van ADMB Select was daarbij zeer belangrijk: hij trad op als adviseur, hamerde op discipline, maar was evengoed vertrouwenspersoon als luisterend oor.”

Tijdens de eerste contacten wordt er aandacht geschonken aan het emotionele verwerkingsproces. Belangrijk hierbij is dat er een vertrouwensrelatie wordt opgebouwd tussen de consulent en de kandidaat. Koersonderzoek

Via diepgaande gesprekken proberen we inzicht te krijgen in de loopbaanmogelijkheden, gebaseerd op ambitie, drijfveren en capaciteiten. Opvolging

Er wordt een concreet actieplan opgesteld, waarin vermeld staat hoe de kandidaat zijn carrière wil voortzetten en welke stappen daartoe moeten genomen worden. Marktoriëntatie

De arbeidsmarkt wordt in kaart gebracht. Er wordt nagegaan welke sectoren of bedrijven in aanmerking kunnen komen en welke kanalen kunnen gebruikt worden. Solliciteren

De kandidaat leert vacatures te analyseren, telefoongesprekken te voeren, een cv en een sollicitatiebrief te schrijven. Permanente beschikbaarheid

Wanneer de kandidaat met vragen zit, kan hij de consulent altijd telefonisch bereiken om hem te laten bijstaan met raad en daad. Opvolging bij contractbespreking en tewerkstelling

Er wordt ondersteuning geboden tijdens de plaatsing en integratie.

EN ... HET EINDRESULTAAT? “Eén: ik heb een passende job gevonden. Twee: de periode als werkloze is achteraf bekeken heel leerrijk en louterend geweest. En drie: ik ben mijn ex-werkgever oprecht dankbaar dat hij mij deze outplacementbegeleiding aangeboden heeft.”

Voor meer informatie, neem gerust contact op met één van de consultants van ADMB Select. (050 474 972, select@admb.be) I

KINDERBIJSLAG

Voor welke kinderen heb ik het recht op kinderbijslag? IIII

Degene die het recht opent op kinderbijslag wordt de rechthebbende genoemd. Dat is een actieve werknemer of een werknemer die zich in een met arbeid gelijkstaande situatie bevindt. De rechthebbende moet daarenboven een band hebben met het kind. Dit moet niet noodzakelijk de wettelijke vader of moeder zijn. De wetgever heeft dit uitgebreid bepaald, zodanig dat het zelden voorkomt dat een kind geen recht heeft op kinderbijslag.

DE MOGELIJKE RECHTHEBBENDEN ZIJN: • de vader, de moeder, de echtgenoot van de moeder (stiefvader), de echtgenote van de vader (stiefmoeder), de adoptiefouder of diens echtgenoot, de pleegvoogd of diens echtgenoot; • een (half)broer of (half)zuster op bepaalde voorwaarden, die verschillen naargelang hij of zij al dan niet tot hetzelfde gezin behoort als het kind; • een oom of tante, grootouder of zelfs overgrootouder, of hun (huwelijks)partner of ex-echtgenoot, voor kinderen die in hun gezin opgevoed worden;

• de persoon die wettelijk samenwoont en die ook daadwerkelijk met zijn partner samenwoont, voor de kinderen die niet tot zijn gezin behoren (ook geadopteerde kinderen en kinderen onder pleegvoogdij);

• de persoon die een gezin vormt met de moeder of de vader van het kind dat tot hetzelfde gezin behoort of iemand die een kind van zijn ex-echtgenoot in zijn gezin heeft opgenomen (het kan ook een geadopteerd kind zijn of een kind onder pleegvoogdij);

• de persoon die in zijn gezin een kind opvoedt dat bij hem/haar of bij zijn/haar (huwelijks)partner geplaatst is door de jeugdrechter of door de overheid.

• de persoon die wettelijk samenwoont of samenwoonde (samenlevingsovereenkomst), maar die niet meer daadwerkelijk met zijn partner samenwoont, voor de kinderen die tot zijn gezin behoren (ook geadopteerde kinderen en kinderen onder pleegvoogdij);

Als er zich toch een situatie zou voordoen waar geen recht bestaat, kan de Minister van Sociale Zaken of de bevoegde ambtenaar, via een afwijking op de regelgeving, toch een recht vestigen voor behartenswaardige gevallen. I

GENT ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 60, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 09 242 83 56 02 568 04 10 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 09 242 83 54 02 568 04 19 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

construct@constructinterim.be interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

Geleidelijke afbouw van het gebruik van formulieren voor het recht op kinderbijslag IIII

De algemene doelstelling van het e-government op gebied van de kinderbijslagregeling voor werknemers bestaat erin de kinderbijslag snel en correct te betalen door zo weinig mogelijk vragen te stellen aan de sociaal verzekerden via een aanpassing en een vervanging van formulieren door elektronische gegevens en de consultatie van databanken. Dit heeft een geleidelijke afbouw van het gebruik van formulieren voor de toepassing van de kinderbijslagwetgeving werknemers tot gevolg.

BESTELBON SYLLABUS EN/OF WETBOEK KINDERBIJSLAG Naam:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Postnr./Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

bestelt: - de syllabus kinderbijslag - de wetteksten kinderbijslag (*) en: - voegt hierbij: 6,20 euro / 12,39 euro / 18,59 euro (*) - heeft het bedrag overgeschreven op rekening 471-5354701-13 (*) (*) Schrappen wat niet past.

De principes die aan de basis liggen van de methode van gegevensverzameling binnen de kinderbijslagsector zijn de volgende.

Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

• Enkel de gegevens die onontbeerlijk zijn voor de correcte en tijdige behandeling van het dossier mogen opgevraagd worden. • De opvraging van de gegevens gebeurt zo veel mogelijk direct bij de “authentieke bron” (vb. werkloosheidsgegevens worden opgevraagd bij de werkloosheidsdienst).

In bepaalde situaties kan blijken dat alle nodige gegevens via de authentieke bron kunnen bekomen worden. Het opvragen van de gegevens met formulieren is voor die gevallen overbodig.

• De opvraging van de gegevens bij de sociaal verzekerde via een formulier is enkel toegelaten voor zover deze niet verkregen kunnen worden via elektronische kanalen.

UITZONDERINGEN

Gegevens waarop de betaling van de kinderbijslag gesteund is, worden dus op de eerste plaats bewezen met elektronische middelen (uit databanken).

Bepaalde informaties waarop de betaling van de kinderbijslag gesteund is en waarvan nog geen elektronische informatie beschikbaar is, zijn nog te bewijzen via een formulier, een attest of een verklaring.

AARD VAN DE INFORMATIE

BEWIJSMIDDEL

De pensionering van de rechthebbende De detinering De plaatsing in een instelling / gezin Een «feitelijk gezin» - «geen feitelijk gezin» vormen De verlating van het weeskind door de overlevende ouder De verdwijning, de ontvoering van het kind; de rechthebbende heeft zijn gezin “verlaten” De regeling in verband met het ouderlijk gezag OCMW-steun Vraag om op een rekening te storten Het gevolgde onderwijs, de leerovereenkomst, de stages (opleiding tot ondernemingshoofd of om in een ambt te worden benoemd) Bewijs van handicap of van een aandoening Rechtsfeiten in het buitenland (geboorte, overlijden, adoptie, …) De wettelijke samenwoning De beroepsziekte Het inkomen Het kraamgeld

Attest / verklaring van de pensioendienst Attest / verklaring Attest / formulier P3/P3b Ereverklaring / formulier J Formulier P16com Verklaring van de gerechtelijke of politionele diensten Het vonnis / arrest / beschikking Attest / verklaring Formulier model W Attest / formulier Attest / formulier Attesten / verklaringen Verklaring Verklaring Verklaring op het formulier Het “speciaal geboortebewijs”

KINDERBIJSLAG

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.08.2005] I. BASISKINDERBIJSLAGEN

KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

1. Gewone kinderbijslag 1ste kind....................................................................................... 77,05 2de kind ..................................................................................... 142,58 3de kind en elk der volgende....................................................... 212,87

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ... kinderen geboren vóór 1 januari 1981 .........................................

2. Wezen (1) per weeskind ............................................................................ 296,01 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind ....................................................................... 51,70 4. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ..................................................................................... 161,45 2e kind ..................................................................................... 166,89 3e kind en elk der volgende ....................................................... 217,14

26,77 28,75 42,89 45,14

Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 26,77 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 40,90 kind boven de 18 jaar ................................................................. 52,01 Gehandicapten die voor 1 juli 1966 geboren zijn wees (art. 50bis) of invalide rechthebbende (art. 50ter), kind van 1ste rang .................................................... 29,87 andere kinderen van 1ste rang .................................................... 45,14 andere kinderen .......................................................................... 52,01

III. KRAAMGELD 5. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1ste kind..................................................................................... 116,28 2de kind ..................................................................................... 166,89 3de kind en elk der volgende....................................................... 217,14 6. Kinderbijslag voor het enig of van eerste rang gehandicapt kind dat voor 1 juli 1966 geboren werd, wees is (art. 50bis) of afhangt van een invalide rechthebbende (art. 50ter) Deze gehandicapten ..................................................................... 92,71 Andere gehandicapten geboren voor 1 juli 1966: gewone kinderbijslag (zie I.1 hierboven)

1e geboorte ........................................................................... 1.043,93 2e geboorte en elk der volgende ............................................... 785,43 elk kind uit een meerlingzwangerschap ................................... 1.043,93

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

IV. ADOPTIEPREMIE ................................................... 1.043,93 V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN

II. SUPPLEMENTEN 7. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 346,66 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 379,46 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 405,65 NIEUW SYSTEEM

ernst van de gevolgen van de aandoening 4 - 5 punten ................. 67,57 ernst van de gevolgen van de aandoening 6 - 8 punten ................. 67,57 ernst van de gevolgen van de aandoening 9 - 11 punten ............. 168,93 ernst van de gevolgen van de aandoening 12 - 14 punten ........... 281,55 ernst van de gevolgen van de aandoening 15 - 17 punten ........... 394,17 ernst van de gevolgen van de aandoening 18 - 20 punten ........... 422,33 ernst van de gevolgen van de aandoening +20 punten ................ 450,48

1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 443,89 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 1.705,86 rechthebbende en partner wonen samen met het kind ............ 1.968,85

8. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

kind van 6 tot 12 jaar (3) ............................................................... 13,42 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 20,44 kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 6 jaar (4)...................................................... 26,77

(1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald. (3) Vanaf 1 januari 2009 zal een kind ouder dan 18 en geboren na 31 december 1990 € 23,56 ontvangen. (4) Alleen voor kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996. Vanaf 1 januari 2009 zullen die kinderen vanaf 18 jaar € 28,75 ontvangen.

De vreemdelingen en de interne Belgische wettelijke regeling IIII

In de interne Belgische kinderbijslagregeling voor werknemers speelt de nationaliteit van de rechthebbende geen rol. Elke persoon die krachtens een arbeidsovereenkomst tewerkgesteld is in België door een werkgever die in België gevestigd is of er een exploitatiezetel heeft, is gerechtigd op kinderbijslag. De nationaliteit van de werknemer is van geen belang. De kinderbijslagwetgeving voorziet evenmin specifieke voorwaarden inzake verblijfs- of arbeidsvergunning. Ten aanzien van vreemde werknemers wordt dan ook niet nagegaan of zij wettig op het grondgebied verblijven noch of zij een geldige, voorlopige of definitieve arbeidsvergunning bezitten. De toegekende uitkeringen zullen wel ten onrechte blijken toegekend te zijn wanneer naderhand komt vast te staan dat de arbeidsovereenkomst ongeldig is afgesloten. Ook de werknemer die zich bevindt in een met arbeid gelijkgestelde toestand (bv. vakantie) of bijzondere toestand van toekenning (bv. werkloosheid) hoeft niet noodzakelijk de Belgische nationaliteit te bezitten om aanspraak te kunnen maken op de kinderbijslag.

De werknemer die door zijn in België gevestigde werkgever wordt gedetacheerd en dus zijn functie uitoefent buiten het Rijk, terwijl hij verder onderworpen blijft aan de Belgische sociale zekerheid, heeft eveneens recht op gezinsbijslag. Waar de effectieve werknemer onmiddellijk aanspraak maakt op de kinderbijslag voorziet de wetgeving in een aantal gevallen van toekenning als voorwaarde dat de rechthebbende moet kunnen terugvallen op de arbeid van een ander persoon of dat hij gedurende een aan zijn huidige toestand voorafgaande periode in een andere hoedanigheid aanspraak moet hebben (kunnen) maken op bijslag. In één geval wordt dan weer vereist dat de rechthebbende gedurende een bepaalde periode op het Belgisch grondgebied verblijft alvorens hij aanspraak kan maken op de bijslag. Zo dient bv. een rechthebbende, gedurende het jaar voorafgaand aan het overlijden van een ouder, aanspraak te maken op zes maanden kinderbijslag opdat de wees recht zou kunnen openen op wezenbijslag. I

Studeren en werken. Wat met de kinderbijslag? IIII

In 2005 zijn de voorwaarden inzake kinderbijslag voor jongeren die onderwijs volgen aangepast aan de nieuwe bachelor-master-structuur in het hoger onderwijs. Daarenboven worden alle tewerkstellingen aan de kinderbijslagfondsen elektronisch gesignaleerd d.m.v. de multifunctionele aangiften.

(ook uit een sociale uitkering) niet hoger zijn dan € 443,89 bruto per maand. Deze grens geldt ook voor het rechtgevend kind dat gestopt is met studeren en als de werkzoekende in zijn wachttijd een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt.

Wat betekent dat voor de student die tevens gaat werken? In het schooljaar (1e, 2e en 4e kalenderkwartaal) mag een student hoogstens 240 uren werken per kwartaal, met een studentencontract, een gewoon arbeidscontract of als zelfstandige. In het 3e kwartaal (juli, augustus, september) mag hij onbeperkt werken tussen twee schooljaren. Een student die zijn studie heeft voltooid of stopgezet, mag in het kwartaal van zijn laatste zomervakantie hoogstens 240 uren werken. Deze 240urennorm voor studenten in hun laatste zomervakantie is echter maar van toepassing vanaf de zomervakantie van 2006.

Uit sympathie

Als de jongere niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt, mag hij geen winstgevende activiteit uitoefenen of een sociale uitkering ontvangen van meer dan € 443,89 bruto per maand. De inkomsten uit een leer- of stagecontract (ook in het voltijds onderwijs) vormen ook geen beletsel voor de kinderbijslag indien deze inkomsten

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ? ATLANTA, opgetrokken in een origineel Normandisch-Anglosaksische bouwstijl met verfijnde Belle-Epoque-toetsen in het interieur. In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ... Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

ATLANTA EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU. APARTLOGIES Half- of volpension. De kamer wordt een privaat ‘appartement’. Geen kamerservice. Lakens en dekens zijn voorzien en in de prijs begrepen. Geen handdoeken en zeep.

Voor meer informatie stuur deze bon ingevuld terug ... Naam:

..........................................................................................................................................................................................................................................................

Adres:

Telefoon:

Telefax:

FORMULES MET VOLLEDIGE KAMERSERVICE MET ONTBIJTBUFFET, HALFPENSION OF VOLPENSION ZIJN OOK MOGELIJK.

of kom langs !

ATLANTA - ADMB M. HENDRIKALAAN 20-8420 DE HAAN Tel. 059 23 33 01 - Fax 059 23 53 19

VOOR DE WERKGEVER PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.08.2005]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.12.2005] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1) :

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.007,36 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 7.511,03 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 10.014,71 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.503,68 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 10% van het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 563,10 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

b) De integratietegemoetkoming (2) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 980,47 € 3.341,06 € 5.338,60 € 7.777,67 € 8.823,28

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. III, IV en V geniet sedert 01/07/2001 van een abattement van € 18.418,02 op het inkomen van de leden van het huishouden. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 18.418,02 overschrijdt. Bij een gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. I en II wordt slechts een vermindering van € 1.689,30 vrijstelling op het inkomen van de leden van het huishouden toegekend. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.630,77, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 15.786,88 ligt. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 15.786,88, geldt de vrijstelling € 2.630,77 (arbeidsvrijstelling – 15.786,88). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 837,87 € 3.198,34 € 3.888,67 € 4.578,79 € 5.624,40

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt : € 12.516,09 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 10.016,20 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 12.990,85 € 10.395,95 € 10.232,50

€ 1.082,57 € 866,33 € 852,71

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 11.306,45 € 8.537,09 € 8.537,09

€ 942,20 € 711,42 € 711,42

Inkomensgarantie voor ouderen Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 5.489,91 € 8.234,87

€ 457,49 € 686,24

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: GRENZEN 2006 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2006: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 14.843,13 € 18.553,93

€ 15.590,18 € 19.300,98

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 11.874,50 € 14.843,13

€ 12.472,14 € 15.440,77

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit jaar voor werknemers en zelfstandials zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk (4) Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgegen, door het geleidelijk optrekken aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. deeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd van de pensioenleeftijd voor vrou(3) In geval van kinderlast worden de grenzen verhoogd met een forfaitair bedrag. Dat wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). wen is die vandaag 64 jaar. forfait wordt niet gewijzigd. Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

ZIEKTEVERZEKERING OP VAKANTIE NAAR HET BUITENLAND?

Kleine risico’s voor zelfstandigen

Neem uw WAC mee. Waar u ook met vakantie gaat in het buitenland, zorg ervoor dat u en uw reisgenoten een World Assistance Card op zak hebben, voorzien van een gele klever.

VANAF 1 JULI VOOR STARTERS EN OUDEREN MET INKOMENSGARANTIE IIII

Vanaf 1 januari 2008 zullen alle zelfstandigen verzekerd zijn tegen kleine risico’s. Reeds vanaf 1 juli 2006 geldt de regeling voor nieuwe zelfstandigen en voor gepensioneerden die een inkomensgarantie voor ouderen of het gewaarborgd inkomen voor bejaarden ontvangen. Tot nu toe zijn zelfstandigen enkel verplicht verzekerd tegen grote risico’s, zoals een opname in het ziekenhuis. Willen ze terugbetaling van kleine risico’s, zoals een bezoek aan de huisarts of geneesmiddelen, moeten ze zich afzonderlijk verzekeren. Die situatie verandert. Wie vanaf 1 juli zelfstandige in hoofdberoep wordt en dat niet was de vier kwartalen daarvoor, zal automatisch ook tegen kleine risico’s verzekerd zijn. Ook zelfstandigen die op 1 juli recht hebben op de inkomensgarantie voor ouderen of het gewaarborgd inkomen voor bejaarden, zullen van dan af de regeling genieten.

Het kaartje is een handig geheugensteuntje om de alarmcentrale EuroCross te contacteren. U kunt het verkrijgen bij uw ziekenfonds. Specifieke formulieren of documenten zoals de Europese ziekteverzekeringskaart, hoeft u niet vooraf af te halen bij uw ziekenfonds. U kunt het vereiste document steeds vanuit uw vakantieland aanvragen bij EuroCross op het moment dat u het effectief nodig hebt. Neem steeds contact op met de alarmcentrale EuroCross bij grote uitgaven voor ambulante zorg, bij opname in een ziekenhuis of indien een repatriëring wordt overwogen. Bij een ziekenhuisopname doet u dit binnen de 48 uur. De alarmcentrale van EuroCross is dag en nacht te bereiken op tel : +32 (2) 272 09 00. Wenst u meer informatie over de CM-reisbijstand? Vraag in uw ziekenfonds de gratis folder. CM-reisbijstand ook voor studenten. De voordelen van de CM-reisbijstand gelden ook voor jongeren tussen 17 en 25 jaar, die studeren in een EU-land, IJsland, Liechtenstein, Noorwegen of Zwitserland. Althans indien ze er niet langer dan een jaar verblijven. In tegenstelling tot vakantiegangers moeten zij wel steeds vooraf contact opnemen met hun regionaal CM-ziekenfonds.

Deze verzekering tegen kleine risico’s is de eerste achttien maanden gratis. Voor ouderen met inkomensgarantie zou dat zo blijven. Over de bijdrage die de andere zelfstandigen vanaf 2008 zullen betalen, wordt nog onderhandeld tussen de regering en de organisaties van zelfstandigen.

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen De mutualiteit voor

SIS-KAART De CM zal bijzondere inspanningen doen om ervoor te zorgen dat ouderen met inkomensgarantie tegen 1 juli over een aangepaste SIS-kaart beschikken. Op basis daarvan betalen ze bijvoorbeeld bij de apotheker voor terugbetaalbare geneesmiddelen enkel het remgeld. Zodra de CM beschikt over de gegevens van nieuwe zelfstandigen kan ook hun SISkaart worden aangepast.

WAT TE DOEN? Wie vanaf 1 juli in de regeling kleine risico’s wordt opgenomen, zal een uitnodiging krijgen om met de SIS-kaart naar het CM-kantoor te gaan. Daar kunnen de elektronische gegevens op de kaart worden aangepast.

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

AANDACHT ! De hier behandelde thema’s zijn algemeen bindend voor om het even welk ziekenfonds, met uitzondering eventueel van de items rond de aanvullende voordelen.

Dagvergoeding zelfstandigen IIII

Op dag van vandaag en dit sedert 01.01.2006 zijn de hiernaast vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt € 5,48 per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.08.2005 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld op € 2.041,91.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast zonder gezinslast

€ 31,76 € 23,82

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

met gezinslast zonder gezinslast

€ 31,98 € 23,98

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast zonder gezinslast

€ 39,51 € 28,28

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Op stap met Bert en Els SAMEN ZETTEN ZE FLINKE STAPPEN IN DE GOEDE RICHTING. IIII

Jos BEUSELINCK Diensthoofd CAW CM Brugge

Bert, 63 jaar, is weduwnaar en woont nog samen met Els, een spring in ‘t veld-dochter van 26 jaar. De thuiswonende dochter heeft een heel actief sociaal leven en wil niettemin een aantal taken in de zorg voor haar vader opnemen. Er is een goede relatie tussen vader en dochter. De andere 2 kinderen zijn het huis uit en zijn druk in de weer met carrière en kinderen. Ondanks de verschillen in leeftijd en levenswandel tussen de kinderen is er de wil om goed met elkaar te blijven opschieten, ook nu het wat ingewikkelder wordt… want…

2. Vragen omtrent hulpmiddelen en een aangepaste woning

Bert is sinds een 2-tal jaar ziek. Hij doet voor de buitenwereld de laatste maanden wat ‘raar’, kan niet meer binnenblijven, dwaalt hele dagen rond. Bij het wandelen kan je zien dat Bert een vrij onzekere stap heeft. Hij schrikt ook heel plots op. De trap opgaan naar de slaapkamer op de eerste verdieping wordt stilaan moeilijk en gevaarlijk. Bert gebruikt ’s nachts sinds kort én na veel tegenstribbelen en discussies met Els incontinentiemateriaal, na een paar keer het toilet te laat gehaald te hebben. Voor boodschappen moet er naar de andere kant van de gemeente gereden worden. Voor Bert geen probleem, ware het niet dat na een paar accidentjes de kinderen erop aansturen dat vader zijn auto beter op stal zou laten. Dochter Els, de lieveling van Bert, houdt zielsveel van haar vader, zoveel is zeker. Wat ze echter ook voor geen goud wil missen is het jeugdig vertier, uitgaan en snookeren. Toch wordt het steeds moeilijker om onbezorgd het huis uit te gaan en haar vader alleen te laten. Sedert het overlijden van zijn vrouw ging Bert ook niet meer op vakantie. Heel de familie voelt aan dat de zorg toeneemt en wat ze aankunnen niet meer toereikend is. Pittig detail: Bert moet het als gewezen zelfstandig kruidenier rooien met een pensioen van 700 euro per maand.

• De dochter is een wakkere dame en meent ergens nog eens iets gehoord te hebben over financiële tegemoetkomingen ‘Hulp aan derden’, het Vlaams Fonds (Vlaams Agentschap), de Vlaamse zorgverzekering. • Ze zoekt hulp bij de aanvragen voor extra financiële vergoedingen van de overheid, de ziekteverzekering, vrijstelling van taksen, de CM-voordelen én een begeleiding doorheen de papierberg en de doolhof aan voorzieningen. Wat Els nog niet weet is dat Dorine en haar CAW-dienst maatschappelijk werk CM hierin specialisten zijn…

Els gaat regelmatig langs in het ziekenfondskantoor en wordt tijdens een gesprek door de consulent (loketbediende) naar Dorine, maatschappelijk werker van de CAW-dienst maatschappelijk werk verwezen voor bijkomend advies en hulp. In de wachtkamer bereidt ze voor wat ze zal voorleggen aan de maatschappelijk werker. Ze heeft een hele boel vragen waarop ze hoopt een antwoord of advies te krijgen. 1. Vragen omtrent de mogelijke diensten zorgverlening

• Ze wil informatie en advies omtrent de diverse diensten en zorgverleners die hulp kunnen bieden. Ze wil meer weten over thuisoppas, warme maaltijden, strijkatelier, boodschappendienst, vrijwilligersvervoer, klusjesdiensten, cursussen voor thuiszorgers, ziekenvakanties, een dementiecafé. Dit zal haar toelaten om uit het grote aanbod voor de voor hen meest passende dienstverlening te kiezen. • Kan een noodalarmtoestel voor vader een goede oplossing bieden voor het geval dat vader in nood komt en alleen zou zijn? In het gesprek zal blijken dat ze dit voordelig bij CM kan huren. • Er is een interesse voor diensten als gezinszorg of een boodschappendienst, maar Els stelt zich grote vragen naar kostprijs en betaalbaarheid.

• Els wil advies rond mogelijke aanpassingen aan de woning gezien de toenemende onzekere gang van vader. • Els stelt zich vragen omtrent incontinentiematerialen, een douchestoel, handgrepen in het toilet. Waar kan je degelijk materiaal, die de zorg lichter maakt, het voordeligst aanschaffen? Ze wil van Dorine weten wie hierbij kan helpen en welke hiervoor de tussenkomst kan zijn. 3. Vragen omtrent financiële tussenkomsten gezien de geringe inkomsten van haar vader

4. Zorgen en vragen omtrent haar eigen welbevinden, vrije tijd

• Kan vader nog op vakantie, ook zonder zijn dochter? • Els is bezorgd over het feit dat ze in de nabije toekomst haar sport en uitgangsactiviteiten zal moeten inbinden. Bestaan er verpozingsmogelijkheden voor Els als verzorger? Wat als ze ooit zorgverlof bij haar werkgever wil vragen? • Els voelt bij zichzelf ook wat verwarring en angst voor de toekomst… Waar kan ze terecht wanneer de zorgstress voor haar moeilijk dragen wordt? Wie kan er met haar meezoeken naar oplossingen wanneer thuiszorg stilaan niet meer haalbaar blijkt? Wie kan haar helpen bij de misschien niet te vermijden keuze voor residentiële zorg? • Bij Dorine zal ze in elk geval terecht kunnen voor morele ondersteuning. Ze zullen samen aandacht hebben voor de emotionele belasting bij Bert zelf, maar zeker ook bij dochter Els die onzichtbaar meelijdt. Dorine zal er alles voor doen om een luisterend oor te bieden voor Els’ haar emoties en beleving: de verwarring, kwaadheid, ontgoocheling, angst voor de toekomst, … Na een beetje wachten in de discrete wachtkamer volgt een vriendelijke begroeting en een aangenaam gesprek met de maatschappelijk werker, Dorine. In het eerste gesprek klikt het wel met de maatschappelijk werker en ze zullen elkaar nog vaak ontmoeten, een paar keer thuis, maar veelal tijdens de zitdagen,… Het e-mailen wordt ook steeds frequenter. Els heeft blijkbaar haar hulp en wegwijzer gevonden. Voor advisering en ondersteuning voor personen met problemen rond ziekte, handicap of zorgbehoevendheid: Eén adres? Wil je meer weten? Neem dan discreet en gratis contact op met de maatschappelijk werker in het plaatselijk CM-kantoor en ook op de permanentie van de CAW-Dienst Maatschappelijk Werk CM Brugge, 050 44 03 53. Mailen kan ook naar caw.cmbrugge@cm.be. Surfen doe je naar naar www.cm.be I

ADMB VERZEKERINGEN DE VERZEKERING

“Burgerlijke aansprakelijkheid voor de onderneming” [van het allergrootste belang] IIII

BA NA LEVERING

De schade manifesteert zich nadat het werk is uitgevoerd of de levering gebeurd. Ook bekend als de productaansprakelijkheid.

Rik VANDEN BUSSCHE Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

Deze verzekeringsovereenkomst waarborgt de schade veroorzaakt aan “derden” door de uitbating van de onderneming. De schade veroorzaakt tijdens het privé-leven daarentegen wordt gewaarborgd door de FAMILIALE VERZEKERING.

WIE HEEFT BELANG BIJ DE ONDERSCHRIJVING? Iedere rechtspersoon of natuurlijke persoon die een bedrijf uitbaat, kan worden aansprakelijk gesteld voor de schade veroorzaakt aan “derden”. De derde is veelal de klant van de ondernemer, maar kan ook een buitenstaander zijn die op het verkeerde ogenblik op de verkeerde plaats was... Deze aansprakelijkheidstheorie is gebaseerd op de artikelen 1382 en volgende van het Burgerlijk Wetboek; in normaal woordgebruik beter gekend als de principes van de “goede huisvader”. In ondernemingsjargon kan dit omgezet worden als de “normaal voorzichtige bedrijfsleider.” Eigenaardig genoeg is deze verzekering in België nog steeds niet wettelijk verplicht. Ze is minstens even noodzakelijk als de -wel verplichtearbeidsongevallenverzekering. Er wordt dan ook dikwijls te weinig aandacht aan besteed. Let wel: schade veroorzaken en deze schade moeten vergoeden staan totaal los van een verzekeringsovereenkomst. Bij niet-verzekering zal de ondernemer de schadevergoeding zelf moeten ophoesten....

TOEVERTROUWD VOORWERP

De schade wordt veroorzaakt aan een voorwerp dat aan de verzekerde is toevertrouwd. RECHTSBIJSTAND

De schade wordt veroorzaakt door derden aan de onderneming. Op basis van deze dekking zal de verzekeraar alles in het werk stellen opdat de verzekerde voor zijn schade zou worden vergoed.

VERZEKERDE KAPITALEN De kapitalen en de vrijstelling(en) verschillen van verzekeraar tot verzekeraar. De behoeften zijn totaal verschillend volgens de aard van de onderneming. Maatwerk is de boodschap....

VERZEKERINGSPREMIE De verzekeringspremie wordt bepaald in functie van de aard van de activiteit van de onderneming, de loonmassa en/of het omzetcijfer en uiteraard de gekozen verzekeringsformule.

BELANG Het verzekeringscontract “BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID” is van het allergrootste belang.

WAARBORGEN De “BA onderneming” verzekert de schade veroorzaakt door de uitbater, zijn werknemers of zijn goederen (gebouwen, materieel, enz...). Het verzekeringscontract kan uit vier elementen bestaan:

Wij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule. Rudy Goemaere (050 47 49 55) zal u graag deskundig informeren. U kunt ook een e-mail sturen naar verzekeringenbrugge@admb.be Op onze website vindt u overigens ook bijkomende informatie. www.admbverzekeringen.be

BA UITBATING

De schade is veroorzaakt tijdens de uitbating.

ADMB Verzekeringen nv is ingeschreven in het register van de verzekeringsmakelaars onder het nr 13.334.

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt. BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare

tel. 050 47 49 47 tel. 03 238 18 38 tel. 052 38 16 00 tel. 059 56 87 56 tel. 02 766 17 50 tel. 051 24 84 00

fax 050 47 49 59 fax 03 248 11 55 fax 052 38 16 09 fax 059 56 87 59 fax 02 687 36 98 fax 051 20 20 42

ADMB Rechtsbijstandverzekering: Verdediging voor de arbeidsrechtbank IIII

Voor een werkgever is personeel tewerkstellen een dagelijkse zorg. Contacten met vakbonden en overheidsinstanties lopen niet altijd van een leien dakje. Het Sociaal Bureau van ADMB springt voor u in de bres daar waar moeilijkheden rijzen.

Gemiddeld genomen bedraagt de investering slechts 0,01% van de totale loonkost ... De jaarlijkse premie bedraagt slechts 10,8 euro per tewerkstelling. De minimum jaarpremie bedraagt 30 euro.

Alle inspanningen ten spijt kan men niet altijd voorkomen dat bepaalde zaken door de arbeidsrechtbank dienen te worden beoordeeld.

• • • •

In deze gevallen wordt u geconfronteerd met ereloonnota’s van advocaten en gerechtskosten die bijzonder zwaar kunnen uitvallen.

Belangrijk

Er is vrije keuze van advocaat. Er is slechts een wachttijd van drie maand na de aansluiting. De premie is fiscaal aftrekbaar. De rechtsbijstandverzekering treedt ook op wanneer u door uw (gewezen) werknemer moet worden vergoed.

U bent cliënt van ADMB Sociaal Bureau. Dan is dit aanbod exclusief voor u!

Er is een opvallende stijging van het aantal procedures door de volharding van arbeids- en sociale inspectiediensten, volharding door de vakbonden in specifieke situaties en toenemende, snel wijzigende wetgevingen. De polisvoorwaarden werden dan ook dit jaar geactualiseerd.

Voor personeelskwesties waarvoor de arbeidsrechtbank en de correctionele rechtbank bevoegd zijn neemt de ADMB RECHTSBIJSTANDVERZEKERING voor u ten laste:

Meer dan 4000 werkgevers hebben dit product reeds naar waarde weten te schatten.

• honorarium van advocaat, expert en gerechtsdeurwaarder; • gerechtskosten; • procedure- en uitvoeringskosten.

Wenst u nog deze maand van de voordelen te genieten? Vraag ernaar in het Sociaal Bureau van ADMB of contacteer Rudy Goemaere (050 474 955).

Grasduin ook eens in onze interessante en uitgebreide website

www.admbverzekeringen.be U vindt er alle info omtrent ons uitgebreid verzekeringsaanbod.

De verzekeringspolis “Rechtsbijstand onderneming”: uw raadsman in de buurt IIII

Onze Belgische wetgeving is een kluwen. Een confrontatie met één van haar domeinen is voor de meeste ondernemers een nachtmerrie. Hoe complexer de wetgeving wordt, hoe zinvoller de rechtsbijstandverzekering. Toepassingsgebied

De rechtsbijstandverzekeraar behartigt uw belangen bij geschillen in uw beroepsactiviteit en neemt hiervoor de noodzakelijke kosten ten laste in het kader van een algemene rechtsbijstandverzekering voor de onderneming. Dit betekent onder andere:

• • • •

vrije keuze van advocaat; betaling van de honoraria en kosten van de advocaat; betaling van honoraria en kosten van experten; betaling van de gerechtskosten.

Voorbeelden

• Door het feit dat de fabrikant laattijdig levert kunt u de afspraken met uw cliënt niet nakomen. Uw cliënt dagvaardt u hiervoor. De rechtsbijstandverzekeraar zal de fabrikant in vrijwaring roepen en de kosten, verbonden aan de procedure, ten laste nemen. • U wordt strafrechterlijk vervolgd wegens het niet naleven van de milieuwetgeving. • Een wegeniswerker trekt een elektriciteitskabel door waardoor het productieproces in uw onderneming voor uren stil ligt. De rechtsbijstandverzekeraar zal de schade claimen bij de aannemer in kwestie, desnoods via de rechtbank.

Voor bijkomende informatie en een vrijblijvende offerte maakt Rudy Goemaere (050 474 955) graag tijd voor u vrij. Dit artikel dient u, zeker als u werkgever bent, te lezen samen met het artikel, hierboven afgedrukt, dat handelt over de exclusieve ADMB Rechtsbijstandverzekering.

ADRESSEN

ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 E-mail yves.bollekens@svmb.be COOMANS Jos, Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be COX Jan-Wouter, Paggestraat 25, 3500 Hasselt GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 E-mail janwouter.cox@svmb.be VAN BESIEN PIETER, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 225 94 13 E-mail pieter.vanbesien@svmb.be VERHAEGEN Tinne, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 225 94 13 E-mail tinne.verhaegen@svmb.be VROMBAUT Karel, Elfjulistraat 90 B3, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93 E-mail karel.vrombaut@svmb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Merelstraat 57, 3520 Zonhoven GSM 0474 74 62 28 - Fax 011 57 34 95 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail jos.meyen@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be

ADVISEURS ADMB DE JAEGERE Evelyne, Steppestede 2, 9051 St.-Denijs-Westrem GSM 0477 47 61 68 - Fax 09 225 15 82 E-mail evelyne.dejaegere@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be DESMET Michel, Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 E-mail michel.desmet@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be NAGEL Nathalie, Jules Du Jardinlaan 45 b22, 1150 St-Pieters-Woluwe GSM 0474 94 90 14 - Fax 02 762 07 63 E-mail nathalie.nagel@admb.be TROCH Filip, Lauwestraat 106, 8930 Rekkem GSM 0475 75 94 36 - Fax 056 40 08 23 E-mail filip.troch@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan, De Leege Kouter 9, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - Fax 051 58 95 78 E-mail johan.vervaeck@admb.be

VOOR PLAATSELIJKE ZITDAGEN OF BEZOEK ADVISEUR: TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 60, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 02 568 04 10 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 02 568 04 10 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

IKMO

Andere Diensten

Sociaal Bureau

IKMO

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

050 47 44 01

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Kon. Astridlaan 134 b1

050 47 49 09

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

056 70 15 92

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90

051 50 04 01

ANTWERPEN

056 71 38 34

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

03 213 92 80

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

051 30 04 62

051 32 15 98

051 30 19 89

2440 GEEL Diestseweg 63

014 58 00 88

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

014 22 37 33

056 24 24 50

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

03 488 43 61

056 53 27 97

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

015 41 10 47

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

056 26 44 54

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 26 44 44

056 51 13 98

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12 Rekhof 22

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 8700 TIELT Tramstraat 10

051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

03 866 12 26

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

050 21 66 30 058 31 19 02 058 31 57 27

8790 WAREGEM ‘t Pand 349

056 62 04 60

8560 WEVELGEM Lauwestraat 166

056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

050 55 29 88

BRABANT 1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

02 453 01 69 02 453 09 23

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

09 210 82 13

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

09 242 83 50 09 235 49 61

09 235 49 11

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

055 23 29 29

9600 RONSE Stationsstraat 6

055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

3600 GENK Dieplaan 61

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

016 28 44 41

014 54 41 52

053 21 57 78

013 31 32 34

3000 LEUVEN Diestsevest 82

03 886 12 26

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

02 238 05 11

03 886 03 56

9300 AALST Dirk Martensstraat 67

02 250 00 30

02 250 00 57

014 32 20 71

OOST-VLAANDEREN

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

015 41 43 71

057 33 35 79

051 40 24 31

058 31 10 70

014 23 17 23

2870 PUURS Rijksweg 9

051 24 84 00

014 58 00 88

014 84 94 90

2400 MOL Kruisven 70

051 20 60 80

03 213 92 50 03 457 34 16

059 55 19 19

057 33 80 10

016 80 47 11

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111

DRIEMAANDELIJKS JAARGANG 51 - NUMMER 4 - MEI 2006 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT