ADMB Info 2006_08 by ADMB

ADMB Dit jaar reeds 80 jaar tot uw dienst

DRIEMAANDELIJKS JAARGANG 51 - NUMMER 5 - AUGUSTUS 2006 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Bezoek onze website: www.admb.be

www.artemise.be

bank bij U in de buurt

van bij ons

www.wvb.be

Hoofdzetel Brugge Adriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

service & menselijk contact maken het verschil

Ruddervoorde

Knokke-Heist

Oostende

Tielt

Ieper

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Markt, 35 Tel. 051 / 40 23 76

Rijselsestraat, 7 Tel. 057 / 20 33 01

EDITORIAAL Beste Lezer, Terwijl ik dit neerschrijf genieten de meeste van onze landgenoten alhier van een uitermate schitterende zon. De weervrouw spreekt uitzonderlijk van een hittegolf, de 36 graden zijn zelfs in het mooie Brugge voelbaar, en iedereen ziet er ontspannen uit. Een aantal moedige renners sleuren zich vandaag naar boven op de laatste Alpenkoppen, de kelners op onze terrasjes kunnen de bestellingen niet volgen, Murat Kaplan zit rustig en vooralsnog vrij een pintje te drinken, en de nog altijd voltallige regering werkt haar laatste werkdag af. En alhoewel ze nu reeds weet dat ze volgens de Nationale Bank volgend jaar 4,5 tot 5 miljard Euro zal moeten besparen, heeft diezelfde ploeg blijkbaar toch nog vers geld gevonden voor een preelectorale sinterklaasactie. Maar de violen klinken niet echt gestemd : de paarse coalitie kreunt onder het stilaan legendarisch gehakketak, en voormalige zusterpartijen bekvechten dat het niet mooi meer is. De zo broodnodige constructieve stappen, die blijven echter uit. Wat wordt het nu met de schoolpremie, hoe hoog zal ze zijn en hoe mag deze aanvullende bijslag nu juist noemen (alsof dit laatste nu echt van belang is)?

Wat wordt het met de verhoging van de forfaitaire aftrek van de beroepskosten (intussen is er al een consensus bereikt over de naam : “jobkorting”)? Wat gebeurt er met de welvaartvastheid van de sociale uitkeringen? Laat ons toch hopen dat ze aldaar niet te lang discussiëren over vrachtwagens die al of niet elkaar mogen voorbijsteken, of dat ze er zich niet van afmaken met enkele gemakkelijke oplossingen, omdat het volgend jaar weer parlementsverkiezingen zijn,…. Beste Lezer, elk jaar per eind juli moeten in extremis en onder hoge tijdsdruk nog belangrijke politieke beslissingen genomen worden. Zo werd dit vorig jaar zelfs verpakt als “een nieuw sociaal contract”. Onze toenmalige kritische terughoudendheid is enkel maar bewaarheid geworden : een mooie publiciteitsstunt, doch weinig nieuws onder de zon. Ik wens u allen verder nog veel van die kostbare zon toe, geniet van de mooie dagen, het is u gegund. En laat ons duimen voor een goede nazomer, en een oordeelkundig verdict in de politieke stembusslag kort daarna, …. Karel Ghesquière Algemeen directeur ADMB

Inhoud VOOR DE WERKGEVER

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 Redactie:

K. Boelens, E. Braet, K. Cabooter, L. Daeninck, J. De Wever, M. Debruyckere, M. Deconynck, K. Defoor, J. Deklerck, P. Demey, B. Devriendt, B. De Wolf, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, V. Lenssen, S. Lemaire, R. Vanden Bussche, M. Vandeputte, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen.

PREVENTIE EN BESCHERMING VEKMO INTERIMARBEID ADMBEELD VAKANTIEHUIS KMO DIRECT KINDERBIJSLAGEN

Lay-out en cartoons:

ALLY GRAPH-X, www.ally.be Druk:

PENSIOEN

ROULARTA, Roeselare ZIEKTEVERZEKERING

Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge Oplage: 74.500 ex.

Lid van VUKKP

ADMB VERZEKERINGEN

ADRESSEN

4 Aansprakelijkheid zaakvoerders/bestuurders 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25 26 26 27 28 28 29 30 30 31

voor sociale/fiscale schulden Sport- en cultuurcheques Websites ADMB De starten stagebonus Leer- en stageovereenkomst Memo voor de werkgever RSZ-bijdragen Ladders en steigers Hernieuwing milieuvergunning Website & adressen ADMB Interim Vakantieverblijf Atlanta KMO Direct Ondernemingsloket Leren en werken Kinderbijslag voor volgend schooljaar Bedragen gezinsbijslag werknemers Uitbetaling kinderbijslag Pensioenbedragen Pensioenvoorbereiding Kleine risico’s voor zelfstandigen Op vakantie naar het buitenland Infohoekje Centrum Algemeen Welzijnswerk ADMB Hospitalisatieverzekering Adressen ADMB Verzekeringen Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen Adviseurs Construct Interim Kantoren

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

VOOR DE WERKGEVER

De aansprakelijkheid van zaakvoerders en bestuurders voor sociale en fiscale schulden is een realiteit IIII

Sandra LAMBRECHT Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

tewerkstellen van RSZ-plichtige werknemers op het ogenblik van de uitspraak van het faillissement.

4. Welke aansprakelijkheid ?

Er is reeds veel inkt gevloeid over het al dan niet aansprakelijk zijn van zaakvoerders en bestuurders van vennootschappen of VZW’s in het kader van fiscale en sociale schulden. De zeer uiteenlopende meningen daarover in rechtspraak en rechtsleer hebben de regering ertoe bewogen een amendement in te dienen bij het ontwerp van Programmawet. Het amendement voorziet de hoofdelijke aansprakelijkheid van zaakvoerders en bestuurders indien in bepaalde gevallen de bedrijfsvoorheffing, de BTW of de RSZ-bijdragen niet betaald worden. De Programmawet is in het Belgisch Staatsblad van 28 juli 2006 verschenen. Voor alle duidelijkheid maken we een opdeling in een fiscaal en sociaal luik en zetten we stap voor stap de actoren, de voorwaarden en het kader van deze nieuwe regeling op een rij.

AANSPRAKELIJKHEID VOOR DE BIJDRAGEN VOOR DE RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID I. DE PERSOONLIJKE EN HOOFDELIJKE AANSPRAKELIJKHEID IN GEVAL VAN FAILLISSEMENT Indien er op het ogenblik van het faillissement van een vennootschap nog openstaande schulden zijn bij de RSZ, kan de RSZ en de curator de verantwoordelijken voor de rechtbank dagen tot voldoening van deze bedragen.

1. Welke vennootschappen ?

De leidinggevenden van volgende vennootschappen worden geviseerd : - een Besloten Vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid (BVBA); - een Naamloze Vennootschap (NV); - een Coöperatieve Vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid (CVBA).

2. Welke leidinggevenden ?

Niet alleen de zaakvoerders en de bestuurders, maar ook de gewezen zaakvoerders en bestuurders, de feitelijke bestuurders alsook ieder ander persoon die ten aanzien van de zaken van de vennootschap werkelijke bestuursbevoegdheid hebben gehad, worden door deze regeling geviseerd.

Het gaat over een persoonlijke en hoofdelijke aansprakelijkheid. Dat laatste impliceert dat ieder leidinggevende voor het geheel kan worden aangesproken.

5. Welke omstandigheden ?

Hun aansprakelijkheid komt in het gedrang in twee welbepaalde gevallen: - indien komt vast te staan dat hun grove fout aan de basis lag van het faillissement; - indien zij, in de loop van de periode van 5 jaar voorafgaand aan de faillietverklaring bij ten minste 2 faillissementen, vereffeningen of gelijkaardige operaties betrokken waren met schulden ten aanzien van de RSZ. Onder een grove fout wordt verstaan: - iedere vorm van ernstige en georganiseerde fiscale fraude; - indien de vennootschap geleid wordt door een zaakvoerder, bestuurder of een verantwoordelijke die betrokken geweest is bij 2 faillissementen, vereffeningen of gelijkaardige operaties met schulden tegenover de inningsdiensten van de RSZ. Bij Koninklijk Besluit kunnen, na advies van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, nog andere feiten, gegevens of omstandigheden eveneens als grove fout beschouwd worden.

6. Inwerkingtreding ?

Bovenstaande bepalingen treden in werking op 1 september 2006. Enkel de zaakvoerders/bestuurders van ondernemingen, waarvan het faillissement uitgesproken wordt vanaf 1 september 2006, kunnen met deze nieuwe aansprakelijkheidsregeling geconfronteerd worden.

II. COMMUNICATIEPLICHT EN DE AANSPRAKELIJKHEID ERVOOR IN GEVAL VAN SCHULDEN BIJ DE RSZ Indien een werkgever schulden heeft bij de RSZ, heeft deze laatste het recht op eenvoudig verzoek de gegevens van klanten en derden, evenals de nog openstaande sommen die klanten en derden verschuldigd zijn aan die werkgever, op te vragen. Indien de specifieke modaliteiten van deze communicatieplicht niet worden nageleefd of indien de werkgever onjuiste gegevens aan de RSZ overmaakt, kan de RSZ de leidinggevende daarvoor aansprakelijk stellen.

1. Welke vennootschappen/rechtspersonen ? 3. Welke schulden ?

De verschuldigde sociale bijdragen, bijdrageopslagen, verwijlinteresten en de vaste/forfaitaire vergoeding voor het niet meedelen van het niet langer

Alle vennootschappen en ook de Verenigingen zonder winstoogmerk. Het betreft hier enkel de ‘grote’ VZW’s. De ‘kleine’ VZW’s die enkel een vereenvoudigde boekhouding moeten voeren, blijven buiten schot.

2. Welke leidinggevenden ?

3. Welke schulden ?

De bestuurders en zaakvoerders die belast zijn met de dagelijkse leiding van de vennootschap/rechtspersoon. De aansprakelijkheid kan ook nog worden uitgebreid naar de andere bestuurders van de vennootschap/rechtspersoon indien in hunnen hoofde een fout wordt aangetoond die heeft bijgedragen tot het niet naleven van de communicatieplicht.

De verschuldigde bedrijfsvoorheffing en de verschuldigde BTW, interesten en bijkomende kosten.

4. Welke aansprakelijkheid ?

Het gaat over een hoofdelijke aansprakelijkheid. Dat laatste impliceert dat ieder leidinggevende voor het geheel kan worden aangesproken. 3. Welke schulden ?

De verschuldigde sociale bijdragen, bijdrageopslagen, verwijlinteresten en de vaste/forfaitaire vergoeding voor het niet meedelen van het niet langer tewerkstellen van RSZ-plichtige werknemers.

4. Welke aansprakelijkheid ?

Het gaat over een persoonlijke en hoofdelijke aansprakelijkheid voor een deel of het geheel van de schuld. Dat laatste impliceert dat ieder leidinggevende voor het geheel kan worden aangesproken.

5. Welke omstandigheden ?

Hun aansprakelijkheid komt in het gedrang indien de werkgever de sociale bijdragen van 2 opeisbare kwartalen in de voorbije 12 maanden niet betaald heeft en hiervoor geen minnelijke aanzuiveringsregeling heeft die hij stipt naleeft.

6. Inwerkingtreding ?

Bovenstaande bepalingen traden met terugwerkende kracht in werking op 1 juli 2006.

AANSPRAKELIJKHEID VOOR BEDRIJFSVOORHEFFING EN BTW Indien een vennootschap of een rechtspersoon nalaat de bedrijfsvoorheffing en/of de BTW te betalen, kunnen de bevoegde Administraties hun bestuurders daarvoor aansprakelijk stellen.

1. Welke vennootschappen/rechtspersonen ?

2. Welke leidinggevenden ?

De bestuurders die belast zijn met de dagelijkse leiding van de vennootschap/rechtspersoon. In casu wordt onder de bestuurder van een vennootschap/rechtspersoon verstaan, elke persoon die, in feite of in rechte, de bevoegdheid heeft of heeft gehad om de vennootschap of de rechtspersoon te besturen, met uitsluiting van de gerechtelijke mandatarissen. De aansprakelijkheid kan ook nog worden uitgebreid naar de andere bestuurders van de vennootschap/rechtspersoon indien in hunnen hoofde een fout wordt aangetoond die heeft bijgedragen tot het niet betalen van bedrijfsvoorheffing of BTW.

5. Welke omstandigheden ?

Hun aansprakelijkheid komt in het gedrang indien het niet betalen van bedrijfsvoorheffing of BTW te wijten is aan een fout in de zin van art. 1382 van het Burgerlijk Wetboek, die ze begaan hebben bij het besturen van de vennootschap/rechtspersoon. Er is steeds een vermoeden van fout, behoudens tegenbewijs, indien de bedrijfsvoorheffing of de BTW herhaaldelijk niet betaald wordt. Onder herhaalde inbreuken op de verplichting tot de betaling van de bedrijfsvoorheffing wordt onder andere verstaan: - ofwel, voor een trimestriële schuldenaar van de voorheffing, het gebrek aan betaling van ten minste 2 vervallen schulden binnen een periode van 1 jaar; - ofwel, voor een maandelijkse schuldenaar van de voorheffing, het gebrek aan betaling van ten minste 3 vervallen schulden binnen een periode van 1 jaar. Onder herhaalde inbreuken op de verplichting tot de betaling van de BTW wordt onder andere verstaan: - ofwel, voor een belastingplichtige die gehouden is tot het indienen van trimestriële aangiften inzake BTW, het gebrek aan betaling van ten minste 2 eisbare schulden binnen een periode van 1 jaar; - ofwel, voor een belastingplichtige die gehouden is tot het indienen van maandelijkse aangiften inzake BTW, het gebrek aan betaling van ten minste 3 eisbare schulden binnen een periode van 1 jaar. Er is geen vermoeden van fout indien de niet-betaling het gevolg is van financiële moeilijkheden die aanleiding hebben gegeven tot het openen van de procedure van gerechtelijk akkoord, van faillissement of van gerechtelijke ontbinding.

6. Rechtsvordering ?

De rechtsvordering tegen de aansprakelijke bestuurders is slechts ontvankelijk indien ze ingesteld wordt na het verstrijken van 1 maand te rekenen vanaf een door de ontvanger bij een ter post aangetekende brief verzonden kennisgeving, waarin de geadresseerde verzocht wordt de nodige maatregelen te treffen om de tekortkoming te verhelpen of om aan te tonen dat deze niet het gevolg is van een door hen begane fout. De met inning belaste ambtenaar kan wel gedurende die maand bewarende maatregelen vorderen ten laste van het vermogen van de bestuurders van de vennootschap/rechtspersoon aan wie de kennisgeving is toegezonden.

7. Inwerkingtreding ?

Bovenstaande bepalingen traden in werking op 28 juli 2006.

Bron : Programmawet van 20/7/06, art. 14, 15, 16 en art. 56, 57, 58, 59, 60, 61, BS 28/7/06. I

VOOR DE WERKGEVER

Sport- en Cultuurcheques IIII

Michèle Deconynck Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

Sinds 1 juli 2006 bestaat de mogelijkheid om werknemers sporten cultuurcheques vrij van RSZ toe te kennen.

De sporten cultuurcheques die dit niet vermelden, worden als loon beschouwd.

1. SOCIALEZEKERHEIDSRECHTELIJK ASPECT Het principe blijft dat sporten cultuurcheques loon uitmaken en er hier derhalve socialezekerheidsbijdragen op verschuldigd zijn. Er wordt slechts voorzien in een uitzondering indien cumulatief aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

4. Er kan maximum 100 EUR per jaar aan sporten cultuurcheques per werknemer worden toegekend door de werkgever.

5. De sporten cultuurcheques kunnen noch geheel, noch gedeeltelijk voor geld omgeruild worden. 1. Het recht op de sporten cultuurcheques moet vervat zijn in een CAO of in een individuele overeenkomst met toekenning aan alle of aan een bepaalde categorie van werknemers.

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen de werkgevers die tot de private sector behoren enerzijds en de werkgevers die tot de publieke sector behoren anderzijds. In de private sector moet worden voorzien in de toekenning van de sporten cultuurcheques: - in een CAO op sectoraal of ondernemingsniveau of; - in een geschreven individuele overeenkomst en voorzover de werkgever de cheques aan alle werknemers of aan een categorie van werknemers toekent. In de publieke sector moet de toekenning geregeld worden door: - een protocolakkoord gesloten op het niveau van het bevoegde onderhandelingscomité of; - in voorkomend geval, door de regeling bepaald door het paritair comité bedoeld in hetzij artikel 30, hetzij artikel 31 van de wet van 21 maart 1991 betreffende de hervorming van sommige economische overheidsbedrijven of nog; - door een schriftelijke individuele overeenkomst.

2. De sporten cultuurcheques moeten op naam van de werknemer worden afgeleverd.

De sporten cultuurcheques zelf moeten niet per se de naam van de werknemer vermelden. Aan de voorwaarde de naam van de werknemer te vermelden, wordt geacht voldaan te zijn als de toekenning van de sporten cultuurcheques en de daarop betrekking hebbende gegevens – het aantal en het bedrag van de toegekende sporten cultuurcheques – voorkomen op de individuele rekening.

3. De sporten cultuurcheques moeten vermelden dat ze maar 15 maanden geldig zijn, met name van 1 juli van dat jaar tot 30 september van het daaropvolgende jaar, evenals bij welk soort culturele operatoren en/of sportverenigingen ze kunnen ingewisseld worden.

De bevoegde autoriteiten kunnen een lijst opstellen met de operatoren die onder het toepassingsgebied vallen. Die lijst zal aan de uitgevers van de cheque worden overgemaakt.

Ten slotte moet opgemerkt worden dat indien een sporten cultuurcheque wordt toegekend ter vervanging of als aanvulling van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel, de cheque – ongeacht of aan de hier uiteengezette voorwaarden is voldaan – toch als loon zal worden beschouwd. Indien aan alle voorwaarden is voldaan om de cheques vrij van RSZ te kunnen toekennen, is het evenwel aan de bevoegde socialezekerheidsinstanties om het tegenbewijs te leveren.

2. FISCAALRECHTELIJK ASPECT Het KB van 30 juni 2006 spreekt zich enkel uit over het socialezekerheidsrechtelijke aspect van sporten cultuurcheques. Voor het fiscaalrechtelijke aspect moeten de desbetreffende bepalingen in het Wetboek van de Inkomstenbelastingen erop nagekeken worden. De vraag is of sporten cultuurcheques al dan niet als een “vrijgesteld sociaal voordeel” kunnen worden beschouwd in de zin van artikel 38, §1, 11° van het WIB. Krachtens dit artikel worden bepaalde aan werknemers toegekende sociale voordelen vrijgesteld van belasting. Het betreft: - voordelen waarvoor het wegens de wijze van toekenning niet mogelijk is het door iedere verkrijger werkelijk verkregen bedrag vast te stellen; - voordelen die, alhoewel individualiseerbaar, niet de aard van een werkelijke bezoldiging hebben; - geringe voordelen of gelegenheidsgeschenken verkregen uit hoofde of naar aanleiding van gebeurtenissen die niet rechtstreeks in verband staan met de beroepswerkzaamheid.

Deze bepaling verschaft op zich weinig duidelijkheid. In de op www. fisconet.fgov.be gepubliceerde commentaar bij het wetboek van inkomstenbelastingen (hierna: Com.IB) wordt evenwel verder ingegaan op de notie “vrijgesteld sociaal voordeel”. Momenteel bepaalt 38/27, 23° van het Com.IB. het volgende:

“Vrijgestelde sociale voordelen zijn: ... 23° cultuur -, geschenk - en surprisecheques die een geringe waarde hebben en door een onderneming met een duidelijk sociaal doel en niet als eigenlijke bezoldiging voor geleverde prestaties aan haar personeelsleden worden toegekend.” In 38/33, 9° van het Com.I.B. wordt voorts echter het volgende bepaald:

“Als sociale voordelen kunnen niet worden aangemerkt: ... 9° cultuur-, geschenk- en surprisecheques die niet beantwoorden aan de in 38/27, 23° gestelde voorwaarden, alsmede alle andere cheques en bonnen enz. ongeacht de benaming en de wijze waarop ze worden vastgesteld en toegekend (medi-cheques, vakantiecheques, sportcheques, reischeques, kledijcheques, aankoopbonnen enz.)” Aan de hand van de hierboven hernomen commentaar kan niet besloten worden of de sporten cultuurcheques al dan niet als een vrijgesteld sociaal voordeel moeten beschouwd worden. Volgens een brief van 5 januari 2006 van de Minister van Financiën, Didier Reynders, aan Sodexho zouden de sporten cultuurcheques evenwel als een vrijgesteld sociaal voordeel worden beschouwd. Dit betekent enerzijds dat de sporten cultuurcheques niet belastbaar zouden zijn in hoofde van de werknemer en er dus ook geen bedrijfsvoorheffing moet ingehouden worden en anderzijds dat de werkgever deze cheques gelet op artikel 53, 14° van het WIB niet als beroepskost in rekening kan brengen.

3. ARBEIDSRECHTELIJK ASPECT Het socialezekerheidsrechtelijke loonbegrip mag niet verward worden met het arbeidsrechtelijke loonbegrip. Het is niet omdat op sporten cultuur-

cheques onder bepaalde voorwaarden geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn dat die cheques geen “loon” in arbeidsrechtelijke zin zouden uitmaken. Het arbeidsrechtelijke begrip “loon” wordt door het Hof van Cassatie immers gedefinieerd als de tegenprestatie van arbeid die ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst wordt verricht (zie o.m. Cass. 20 april 1977, R.W. 1977-78, 1871 en Cass. 11 september 1995, J.T.T. 1995, 433). De sporten cultuurcheques maken dan ook deel uit van het “lopend loon” dat in aanmerking moet worden genomen bij het berekenen van de opzeggingsvergoeding. Er moet evenwel geen rekening mee worden gehouden voor de berekening van het dubbel vakantiegeld nu artikel 38bis van het Uitvoeringsbesluit Jaarlijkse Vakantie het loon waarop geen normale socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn, uit de berekeningsbasis van het vakantiegeld sluit.

Bron: KB van 30 juni 2006 tot invoeging van een artikel 19ter in het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, B.S. 3 juli 2006. I

Rechtstreeks naar uw bestemming IIII

Julie De Wever E-business coördinator ADMB

Onze websites bestaan uit enorm veel informatie, e-tools, nieuws en andere webpagina’s. Via een gebruiksvriendelijk menu trachten we u zo goed mogelijk doorheen de verschillende pagina’s naar uw bestemming te brengen. De ene keer vindt u de informatie al iets rapper dan de andere keer. Om veel gevraagde webpagina’s onmiddellijk toegankelijk te maken voor u, hebben wij een aantal verkorte url’s die u rechtstreeks brengen naar de pagina die u wenst.

ONLINE REGISTREREN

www.sociaalbureau.be/registreren : aanvraag userid voor gebruik e-tools Sociaal Bureau www.hora.be/registreren : aanvraag userid voor gebruik HORA www.ikmo.be/registreren : aanvraag userid voor gebruik e-tools IKMO HORA

www.hora.be/nl/start : Nederlandstalig startscherm HORA www.hora.be/fr/start : Franstalig startscherm HORA VACATURES

www.admbinterim.be/vacatures : overzicht vacatures ADMB Interim www.admbselect.be/vacatures : overzicht vacatures ADMB Select www.admb.be/vacatures : overzicht vacatures ADMB

EEN GREEP UIT ONS AANBOD: ANDERE E-ZINES

www.admb.be/ezine : overzicht van de ADMB Actua e-zines www.vekmo.be/ezine : overzicht van de VEKMO-zines www.admbschool.be/ezine : overzicht van de ADMB Actua+ e-zines www.ikmo.be/ezine : overzicht van de IKMO Actua e-zines www.admbinterim.be/ezine : overzicht CV’s via de ADMB Meevaller ezine.admb.be : overzicht van alle beschikbare e-zines

www.admb.be/brochures : overzicht te verkrijgen brochures www.admb.be/rss : overzicht ADMB RSS feeds www.admbschool.be/aanbod : overzicht aanbod ADMB School

Hebt u vragen of opmerkingen aangaande onze online activiteiten, aarzel dan niet en contacteer ons op het adres info@admb.be.

VOOR DE WERKGEVER NIEUW VANAF 1 JULI 2006

De startbonus (voor de leerling) Wat?

Wat bij vroegtijdige beëindiging?

De nog leerplichtige leerling die vanaf 1 juli 2006 of later een leerovereenkomst afsluit voor een minimum duurtijd van vier maanden, kan genieten van deze startbonus.

De startbonus valt weg.

Voor hoelang kan men genieten van de startbonus?

Bedrag van de vergoeding

Men kan deze startbonus verwerven voor max. drie opleidingsjaren binnen hetzelfde beroep. Bv. een leerling die een leerovereenkomst start in de horeca kan de startbonus ontvangen voor drie opleidingsjaren met als opleidingsfinaliteit ‘restauranthouder’; dit kan bv. bij verschillende patroons zijn.

Voor het eerste opleidingsjaar: € 500 Voor het tweede opleidingsjaar : € 500 Voor het derde opleidingsjaar: € 750 Belangrijk: het gaat om belastingsvrije voordelen in hoofde van de genieter.

Procedure Moet men geslaagd zijn?

Ja, de jongere moet geslaagd zijn op het einde van het betrokken opleidingsjaar.

De aanvragen tot het bekomen van de startbonus moeten binnen de drie maanden na de aanvangsdatum van de leeroverkomst ingediend worden door de patroon bij de RVA (werkloosheidsbureau) van de woonplaats van de jongere.

NIEUW VANAF 1 JULI 2006

De stagebonus (voor de patroons) Wat?

De patroon die vanaf 1 juli 2006 of later een leerovereenkomst afsluit voor een minimumleertijd van vier maanden met een jongere die nog leerplichtig is, kan genieten van deze stagebonus.

Voor hoelang kan men genieten van de stagebonus?

Men kan deze stagebonus verwerven voor max. drie opleidingsjaren binnen hetzelfde beroep. Bv. een patroon uit de horeca kan de stagebonus ontvangen voor drie opleidingsjaren met als opleidingsfinaliteit ‘restauranthouder’; dit kan bv. met verschillende leerlingen zijn.

werkgever, doch in dit geval geldt de voorwaarde dat de leerovereenkomst minstens drie maanden moet geduurd hebben.

Bedrag van de vergoeding

Voor het eerste opleidingsjaar: € 500 Voor het tweede opleidingsjaar : € 500 Voor het derde opleidingsjaar:€ 750 Belangrijk: het gaat om belastingsvrije voordelen in hoofde van de genieter.

Procedure Moet men geslaagd zijn?

Het feit of de leerling al of niet geslaagd is op het einde van het opleidingsjaar speelt geen rol voor het toekennen van de stagebonus.

Wat bij vroegtijdige beëindiging?

De stagebonus wordt ook toegekend wanneer de leerovereenkomst vroegtijdig wordt beëindigd om redenen die onafhankelijk zijn van de wil van de

De aanvragen tot het bekomen van de stagebonus moeten binnen de drie maanden na de aanvangsdatum van de leeroverkomst ingediend worden door de patroon bij de RVA (werkloosheidsbureau) van de woonplaats van de jongere. Er is bovenop de stagebonus nog een bijkomend fiscaal voordeel voor de patroon die een jongere opleidt én geniet van de stagebonus. De vergoedingen die betaald worden aan een dergelijke jongere, samen met de daarmee verband houdenden sociale lasten, zijn fiscaal aftrekbaar als beroepskosten en dit aan 120% in plaats van aan 100%. I

Zelfopgeleide medewerkers zijn mijn beste medewerkers IIII

Paul JONCKHEERE Leersecretariaat Syntra Vlaanderen

Bovenstaande uitdrukking horen wij regelmatig aanhalen door zelfstandigen en bedrijfsleiders. Zonder omwegen voegen zij er aan toe dat zij bij de aanwerving van vaklui de voorkeur geven aan iemand die met leer- of stageovereenkomst gewerkt heeft: “Zij hebben immers ervaring en weten wat werken is.” Leerlingen opleiden is een investering in de toekomst en vraagt een welbewuste keuze en strategie. Immers, niet iedere startende leerling groeit uit tot een volwaardig stielman. Selectief werken en overleg met de leersecretaris over wat u juist beoogt, zijn hierbij belangrijke elementen. De leersecretaris brengt ook vraag en aanbod samen. Hieronder vindt u samengevat de belangrijkste voorwaarden waaraan de partijen dienen te voldoen en de mogelijke beroepen waarin een leerovereenkomst kan afgesloten worden.

• een stukje “werkrijpheid” bezitten; • bereid zijn een theoretische bijscholing te volgen in een Syntra (8 uur per week). VOOR DE PATROON:

• • • • • •

bereid zijn te investeren in jonge mensen; kennisoverdracht doen aan de leerjongere; de jongere begeleiden op technisch, sociaal en pedagogisch vlak; kunnen omgaan met jongeren; veel geduld hebben; op die manier een medewerker vormen voor het bedrijf waar je na een zekere tijd ook economisch rendement van hebt en die kan ingroeien in het bedrijf.

WANNEER AF TE SLUITEN ? • LEERPLICHTIGE LEERLINGEN (tot 18 jaar): tussen 1 juli en 31 januari • NIET LEERPLICHTIGE LEERLINGEN (+ 18 jaar): het hele jaar door

VOORWAARDEN OM EEN LEEROVEREENKOMST OF EEN STAGEOVEREENKOMST AF TE SLUITEN PATROON-OPLEIDER

• ten volle 25 jaar oud zijn of 23 indien een bijzondere bekwaamheid kan bewezen worden (vb. diploma ondernemersopleiding); • ten minste 5 jaar beroepspraktijk hebben waarvan 2 jaar als zelfstandige; • van onberispelijk gedrag zijn; • in het bezit zijn van een vestigingsattest wanneer het beroep gereglementeerd is; • een onderneming leiden die alle waarborgen biedt voor een degelijke praktische opleiding; • aangesloten zijn bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. LEERJONGERE

• voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht d.w.z.: - ten volle 15 jaar oud zijn en ten minste twee leerjaren van het secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO) met volledig leerplan beëindigd hebben; - ofwel ten volle 16 jaar oud zijn. Hierop zijn enkele uitzonderingen zoals voor de paramedische beroepen (opticien, orthesist) en kleinhandelaars, die 16 jaar moeten zijn of worden in het kalenderjaar waarin hun opleiding start. • fysisch geschikt worden bevonden (medisch onderzoek door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de patroonopleider).

Voor info: tel. 050 474 131 - Fax 050 47 45 99 paul.jonckheere@syntravlaanderen.be spreekuren: maandag en woensdag van 9 tot 12 uur Op afspraak: 0497 59 34 24

De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen komen eraan.

Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom nu reeds de nieuwe brochure.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2006 Ondergetekende:

...................................................................................................................

Adres:

...................................................................................................................

Gemeente:

...................................................................................................................

Telefoon:

...................................................................................................................

Handtekening:

...................................................................................................................

STAGIAIR: Vanaf 18 jaar

Naast bovenstaande administratieve voorwaarden is de motivatie om in deze opleidingsvorm te stappen zeer belangrijk. Dit houdt o.a. in: VOOR DE LEERLING: • een bewuste beroepskeuze; • misschien wel schoolmoe maar niet leermoe zijn, m.a.w. bereid zijn een vak in de praktijk aan te leren; • gemotiveerd zijn voor het systeem leren-werken; • een aantal praktische vaardigheden hebben die noodzakelijk zijn voor het gekozen beroep;

bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen, versie 2006” in .............. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van 15 euro x .............. ex. = .......................................... euro over op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via internet: www.admb.be/brochures I

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.08.2005)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor de sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen overeenkomst of indexsysteem in het P.C. hebben.

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

* ** *** ****

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.283,34 1.268,22 1.234,20 1.160,15 1.086,10 1.012,04 937,99 863,94

7,4039 7,3167 7,1204 6,6932 6,2660 5,8387 5,4115 4,9843

7,5937 7,5043 7,3030 6,8648 6,4266 5,9884 5,5502 5,1121

7,7936 7,7017 7,4951 7,0454 6,5958 6,1460 5,6963 5,2466

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2006) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 27.597,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

27,597,01 tot 55.193,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -27.597,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

55.193,01 en+

idem *

max. 6 maand

VLAAMSE

FRANSE

(vanaf 01.01.2006)

264,14 352,18 440,23 352,18 396,21 440,23 443,89

211,62 282,16 366,81 211,62 282,16 366,81 443,89

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.08.2005) Sluitingsvergoeding 131,26 (max.= 2625,20) 2 maand

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.08.2005)

max. 4 maand

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao (vanaf 01.01.2006) halftijds brugpensioen (vanaf 01.01.2006) collectief ontslag

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (VANAF 01.01.2006)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 33.082,00 jaarloon) of 12 maand (boven 33.082,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

1.743,89 2.737,98 3.170,67 1.585,34 2.736,93

7. WERKLOOSHEID : AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2005) 0 - 907,00 907,01 - 974,00 974,01 - 1.075,00 1.075,01 - 1.175,00 boven 1.175,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 13,40) (= 30,30)* (= 40,00)

* n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. RECUPERATIE EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2006, o.v.) 15 euro voor werknemers jonger dan 45 jaar 18 euro voor werknemers vanaf 45 jaar

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.08.2005) - uurtoeslag voor prestaties*

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

- beneden 50 jaar 0,96 - vanaf 50 jaar 1,15 - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid (vanaf 01.01.2006) 115,49 * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

Data [van 01.08.2006 tot 31.10.2006] IIII

NA LOOPBAANONDERBREKING KOMT TIJDSKREDIET

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.08.2006 tot en met 31.10.2006 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

De volledig herwerkte brochure behandelt de nieuwe regeling.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

HET TIJDSKREDIET

Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom nu reeds een exemplaar.

Ondergetekende:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

HUISPERSONEEL 31.10.06

Inzenden van de aangifte over het 3e kwartaal 2006 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, april 2006 in .............................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

14.08.06

Juli 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 € 31.090,00 of meer bedroeg

15.09.06

Augustus 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 € 31.090,00 of meer bedroeg

13.10.06

a. September 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 € 31.090,00 of meer bedroeg b . Derde kwartaal 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 minder dan € 31.090 of meer bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID 04.08.06

Eerste provisionele storting voor het 3e kwartaal 2006. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2005)

05.09.06

Tweede provisionele storting voor het 3e kwartaal 2006. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2005)

05.10.06

Derde provisionele storting voor het 3e kwartaal 2006. (25% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2005)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 31.10.06 a) Indienen van de aangifte over het derde kwartaal 2006. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het derde kwartaal 2006, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het derde kwartaal 2006, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

23 euro x .............................. ex. = ............................................................ euro over op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

BEDRIJFSVOORHEFFING

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 113,32 113,74 113,91 114,52 114,96 114,91 115,30 115,44 115,52 116,08 115,94 115,56

index ‘04 *G *G.4 112,67 112,38 113,02 112,59 113,05 112,77 113,50 113,06 113,67 113,31 113,65 113,47 114,00 113,71 114,03 113,84 114,08 113,94 114,49 114,15 114,48 114,27 114,25 114,33

*1 115,88 116,66 117,41 117,68 117,85 118,21 118,92 119,03 119,17 118,95 118,92 118,90

index ‘05 *G *G.4 114,68 114,48 115,28 114,67 115,90 115,03 115,87 115,43 116,09 115,79 116,29 116,04 116,76 116,25 116,78 116,48 116,65 116,62 116,46 116,66 116,82 116,68 116,91 116,71

*1 103,48 103,93 103,89 104,40 104,79 104,77 105,13

index ‘06 *G *G.4 102,82 102,66 103,31 102,89 103,23 103,03 103,60 103,24 103,95 103,52 103,93 103,68 104,25 103,93

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

RSZ-bijdragen [vanaf 01.07.2006] BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL ken omschr 000 000 010 011 011 012 020 020 022 022 023 023 025 025 035 035 036 037 038 038 039 039 048* 048 049 051 051* 052* 052 055 057 057 057 058* 058 058 062 062 064 065 066 067 068 072 074 074 077 078 079 082 083 083 091 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157

gewoon gewoon ANPKB wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs geen bijdrage voor FSO met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden kinderdagverblijven kinderdagverblijven met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden ziekenhuizen ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen drukkerijen dienstboden kleding en confectie kleding en confectie Huisbedienden Huisbedienden voedingsnijverheid voedingsnijverheid wasserijen groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (met FBZ) groenten- en fruitconserven (met FBZ) hout en stoffering handel in voedingswaren handel in voedingswaren admin bed handel in voedingswaren winkel bed bakkerijen bakkerijen winkel bed bakkerijen admin bed opvoedingsinstellingen opvoedingsinstellingen garagebedrijf koetswerk schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven elektriciëns taxi’s geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs metaalhandel edele metalen recuperatie metalen terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfst, kleinhandel zelfst, kleinhandel ziekenhuizen - ibf ziekenhuizen - ibf medisch-sociale sector medisch-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven particuliere apotheek (nat,pers) particuliere apotheek (nat,pers) levensmiddelenbedrijven

code

-10

+10

+20

495 015 495 015 495 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 015 495 495 015 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 015 495 015 015 015 015 495 015 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 015 015

33,08 39,08 32,98 38,82 32,82 38,82 38,81 32,81 32,82 38,82 39,08 33,08 38,82 32,82 38,82 32,82 40,68 24,53 42,38 33,81 38,82 32,82 41,48 33,38 40,73 33,18 40,68 41,48 33,38 54,13 39,58 33,18 33,08 41,03 32,58 32,88 38,92 32,92 42,53 42,63 56,28 55,44 40,23 21,13 39,02 32,57 42,63 41,78 41,19 40,38 33,38 46,73 61,25 50,28 38,72 32,72 39,08 33,18 38,82 32,82 38,82 32,82 49,5 56,8 32,82 38,82 39,58

34,77 40,77 34,67 40,51 34,51 40,51 40,5 34,5 34,51 40,51 40,77 34,77 40,51 34,51 40,51 34,51 43,02 26,13 44,07 35,5 40,51 34,51 43,17 35,07 42,42 34,87 42,37 43,17 35,07 55,82 41,27 34,87 34,77 42,72 34,27 34,57 40,61 34,61 44,22 44,32 57,97 57,13 41,92 21,13 40,71 34,26 44,32 43,47 42,88 42,07 35,07 48,42 62,94 51,97 40,41 34,41 40,77 34,87 40,51 34,51 40,51 34,51 51,19 58,49 34,51 40,51 41,27

34,82 40,82 34,72 40,51 34,51 40,51 40,5 34,5 34,51 40,51 40,82 34,82 40,51 34,51 40,51 34,51 43,07 26,13 44,12 35,55 40,51 34,51 43,22 35,12 42,47 34,92 42,42 43,22 35,12 55,87 41,32 34,92 34,82 42,77 34,32 34,62 40,61 34,61 44,27 44,37 58,02 57,18 41,97 21,13 40,71 34,26 44,37 43,52 42,93 42,12 35,12 48,47 62,99 52,02 40,41 34,41 40,82 35,32 40,51 34,51 40,51 34,51 51,24 58,54 34,51 40,51 41,32

157 193 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

levensmiddelenbedrijven landbouw tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheek (bvba) particuliere apotheek (bvba) socio-culturele sector socio-culturele sector privé-ziekenhuizen (geen FSO) privé-ziekenhuizen (geen FSO) kinderopvang Nederlandstalige sector kinderopvang Nederlandstalige sector privé-rusthuizen (met FSO) privé-rusthuizen (met FSO) particuliere apotheken (vzw) particuliere apotheken (vzw) thuisverpleging thuisverpleging

495 015 015 015 495 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

33,58 49,13 51,38 38,98 33,38 38,82 32,82 33,08 39,08 39,12 33,12 38,82 32,82 38,82 32,82 39,08 33,08 38,82 32,82 32,82 38,82

35,27 50,82 53,07 40,67 35,07 40,51 34,51 34,77 40,77 40,81 34,81 40,51 34,51 40,51 34,51 40,77 34,77 40,51 34,51 34,51 40,51

35,32 50,87 53,12 40,72 35,12 40,51 34,51 34,82 40,82 40,81 34,81 40,51 34,51 40,51 34,51 40,82 34,82 40,51 34,51 34,51 40,51

53,75 53,75 53,75 53,75

53,94 53,94 53,94 53,94

53,99 53,99 53,99 53,99

41,61 35,61 41,87 35,87

41,61 35,61 41,92 35,92

* toe te voegen 1,18% sectoraal aanvullend pensioen (volledige bijdrage)

BOUW 024* bouw (ruwbouw) 026*** bouw (afwerkingsondernemingen) 044** bouw (bevloering) 054** bouwbedrijf (voegwerken)

015 015 015 015

* toe te voegen: 515 – ** toe te voegen: 505 – *** toe te voegen: 430

HORECA 016 horeca - zonder FSO 016 horeca - zonder FSO 017 horeca 017 horeca Horecabedrijven +50 wn’s verhogen met 0,05%

015 495 015 495

39,92 33,92 40,18 34,18

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Loonmatigingsbijdrage Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Subtotaal BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO-basis -20 loonmatiging FSO-basis >=20 loonmatiging FSO-bijz. bijdrage loonmatiging vak 10+ loonmatiging werkgel. en vorming ind. begeleid.plan Kinderopvang Tijd wlh & anc.toesl TOTAAL

WERKNEMER 7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0 13,07 809 809 809 809 810 810 857 855 852 854 859 -10 wn’s -20 wn’s >= 20 wn’s

13,07 13,07 13,07

ARBEIDER 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,00 0,30 0,04 38,29

BEDIENDE 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,00 0,30 0,04 32,29

0,25 0,01 0,29 0,02 0,22 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,05 0,10

39,08 40,77 40,82

33,08 34,77 34,82

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

PREVENTIE EN BESCHERMING

Ladders, steigers e.d. SINDS 19 JULI 2006 IS DE OVERGANGSPERIODE VERSTREKEN ! IIII

Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niveau 1 – Documentatiedienst IKMO

Voor het uitvoeren van tijdelijke werkzaamheden op hoogte is men verplicht om beveiligingsmiddelen aan te brengen om vallen te voorkomen. Daarbij wordt voorrang gegeven aan collectieve beschermingsmiddelen boven persoonlijke beschermingsmiddelen. Ook moet men de meest geschikte toegangsmiddelen tot die werkposten kiezen. Deze en andere bepalingen zijn opgenomen in het KB van 31.08.2005 betreffende het gebruik van arbeidsmiddelen voor tijdelijke werkzaamheden op hoogte, dat van toepassing is sinds 25.09.2005. Het KB zelf is besproken in een vorige editie van ADMB Info (editie november 2005). Bij het arbeidsmiddel dat ter beschikking wordt gesteld voor tijdelijke werkzaamheden op hoogte, dient voorrang gegeven te worden aan de arbeidsmiddelen die gebouwd zijn overeenkomstig de bepalingen van de besluiten genomen ter uitvoering van de communautaire richtlijnen die op deze arbeidsmiddelen van toepassing zijn of, bij ontstentenis van dergelijke bepalingen, overeenkomstig gelijkwaardige technische voorschriften. Het KB van 31.08.2005 voorzag een overgangsperiode voor dergelijke arbeidsmiddelen. Deze periode liep op 19 juli 2006 ten einde. • De arbeidsmiddelen die voor 25.09.2005 reeds ter beschikking werden gesteld van de werknemers, moesten uiterlijk op 19 juli 2006 vervangen zijn door arbeidsmiddelen die beantwoorden aan de vereisten van dit besluit. Dit geldt o.a. voor de ladders, trapladders, platformladders.

Downloaden van de volledige teksten van deze Etools is voorbehouden aan de IKMO-klanten. Bent u klant bij IKMO en beschikt u nog niet over een userid en paswoord voor onze Etools, dan kan u dit via de website aanvragen, www. ikmo.be/registreren.Via IKMO Actua, onze elektronische nieuwsbrief wordt u dan verder periodiek geïnformeerd over nieuwe topics.

• De steigers moesten echter niet vervangen worden door nieuwe steigers op voorwaarde dat zij tegen 19 juli 2006 de passende wijzigingen ondergingen om te voldoen aan de vereisten van dit besluit. Die wijzigingen moeten uitgevoerd worden onder het toezicht van een bevoegd persoon waarvan de kennis hem toelaat na te gaan of het arbeidsmiddel in overeenstemming is met de vereisten van dit besluit. IKMO-klanten kunnen met bijkomende vragen over de toepassing van dit KB terecht in onze Documentatiedienst, “mailto:docdienst@ikmo.be” of telefonisch 050/47 47 82. Via de elektronische nieuwsbrief IKMO Actua informeerde IKMO reeds over deze wetgeving. Op de website van IKMO is in de topic van 31.01.2006 een samenvatting van het KB en 4 praktische bijlagen ter beschikking gesteld van de werkgevers. - Algemeen - Ladders, trapladders en platformladders - Steigers - Toegangs- en positioneringstechnieken met touwen

VEKMO

Hernieuwing milieuvergunning: belangrijke wijziging IIII

Bart Decraemer Afdelingshoofd VEKMO Milieu

Beschikt u over een milieuvergunning, afgeleverd voor september 1991 ? Wellicht spreekt u nog van exploitatie- of uitbatingsvergunning of van uw â&#x20AC;&#x153;commodo et incommodoâ&#x20AC;?. Dan is dit belangrijk nieuws voor u ! Zoals u allicht weet dient u uw milieuvergunning ter hernieuwen ĂŠĂŠn tot anderhalf jaar voor het verstrijken van de vergunningstermijn. Deze termijn staat vermeld in uw vergunning. Vergunningen onder het VLAREM-systeem worden afgeleverd voor 20 jaar, tenzij anders wordt beslist door de overheid. Oudere vergunningen, daterend van voor september 1991, werden doorgaans afgeleverd voor een termijn van 30 jaar. Niettemin beperkt het VLAREM deze oudere vergunningen in tijd, met een maximum tot september 2011. Dit betekent dat de meeste vergunningen, afgeleverd tussen september 1981 en september 1991, ten einde lopen in 2011. Verder worden ook oude lozingsvergunningen beperkt in tijd, met een maximum van septem-

ber 2011. Omdat de overheid op dat ogenblik een stormvloed verwachtte van aanvragen voor hernieuwing van de vergunning, keurde men een wijziging goed van het vergunningendecreet. De wijziging houdt in dat, in tegenstelling tot de klassieke regeling, de vergunningen waarvan sprake, reeds 4 jaar voor het verstrijken van de termijn kunnen hernieuwd worden. De overheid rekent hiermee op een spreiding van de dossiers. Voor bedrijven biedt de regeling een kans om hun oude vergunning te actualiseren en meteen een nieuwe termijn van 20 jaar te krijgen.

Twijfelt u over de einddatum van uw vergunning ? Neem dan telefonisch contact op met de milieucel van VEKMO. Wij gaan samen met u na wat er dient te gebeuren. Tel. 050 47 47 11 en 016 22 89 58.

,#$ 4QBSFO FO #FMFHHFO

4PNT XPV V EBU V NFU ,#$ PWFS VX CFMFHHJOHFO IBE HFQSBBU #JK ,#$ IPFGU V OJFU XBLLFS UF MJHHFO WBO VX CFMFHHJOHFO &FO QFSTPPOMJKLF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO NBBLU V XFHXJKT FO HFFGU BEWJFT PQ NBBU WBO VX WFSNPHFO FO QSPGJFM 6 LJFTU WPPS HSPOEJHF BOBMZTFT NFU QFSNBOFOU BEWJFT 0G V HBBU WPPS FFO WPMMFEJH CFIFFS ,JFTU V EBBSCJK WPPS EF VOJFLF GPSNVMF NFU LBQJUBBMCFTDIFSNJOH PQ VX IFMF QPSUFGFVJMMF EBO JT VX HFME PQUJNBBM CFWFJMJHE (B TOFM MBOHT CJK EF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO JO FFO ,#$ CBOLLBOUPPS JO VX CVVSU 8BOU QSBUFO XFSLU ;FLFS BMT IFU PWFS VX CFMFHHJOHFO HBBU .FFS JOGPSNBUJF 4VSG OBBS XXX LCD CF CFMFHHFO

ADMB-INTERIM

Nieuwe website schot in de roos ADMB INTERIM LANCEERT NIEUWE WEBSITE IIII

Sinds twee maanden is de nieuwe website van ADMB Interim online. De eerste resultaten bevestigen de keuze om de jongste telg in de ADMB familie als solist over het internet te laten flaneren. Werkgevers en werkzoekenden lijken de weg steeds makkelijker te vinden naar ADMB Interim. Estel Meyhui, kantoorverantwoordelijke in Asse, en Julie De Wever, informaticus van dienst, waren het creatief brein achter de ontwikkeling van deze site. ‘Onze bedoeling was om met deze website een performante e-tool te ontwikkelen die moet beantwoorden aan de noden van onze doelgroepen. Voorafgaandelijk onderzoek wees uit dat duidelijke informatie, transparantie en snelheid belangrijke vereisten waren. Het geheel kreeg een gebruiksvriendelijk kleedje aangemeten en past perfect in de ADMB huisstijl: professioneel en sober. Zowel werkgevers als werkzoekenden, die willen gebruik maken van uitzendarbeid, kunnen nu langs deze weg op een heel eenvoudige manier een antwoord krijgen op al hun vragen. Vooral voor de werkzoekenden was deze ontwikkeling een stap in de goede richting, omdat de weg naar een nieuwe job op de klassieke ADMB site niet altijd evident was. Werkgevers kunnen met specifieke vragen uiteraard ook nog altijd via de webgids terecht bij al onze andere diensten’,aldus Julie De Wever.

‘WWW.WEG NAAR WERK’ ‘Het succes van de vele jobsites spreekt boekdelen. Steeds meer mensen vinden de weg naar een nieuwe uitdaging en onze kantoren langs het internet. Het is een makkelijk middel om naast de actieve werkzoekende ook de latente te kunnen bereiken. Onderscheid met de concurrentie blijft echter belangrijk. Het aantonen van hoge cijfers op het aantal ‘clicks’ op

aantrekkelijke jobtitels is voor ons geen optie. Onze site is geen middel tot het aanleggen van wervingsreserves, maar biedt de mensen concrete openstaande vacatures in hun buurt bij bonafide werkgevers. Een correcte en volledige jobbeschrijving staat dan ook centraal. Trouw aan de WestVlaamse roots, volledige informatie en degelijkheid blijven dus primeren op gewichtige marketing verhalen over multichannel en andere trucs. Deze site laat u ook toe om naast het bekijken van vacatures in uw buurt ook online te solliciteren. Een snel en correct antwoord is gegarandeerd’, besluit Estel Meyhui. I

ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 60, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 02 568 04 10 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 02 568 04 19 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

ADMBEELD

ADMB goes international IIII

Met de aanwerving van Jowita Sokolowska heeft ADMB onlangs een belangrijke stap gezet om de dienstverlening aan klanten met betrekking tot het tewerkstellen van buitenlandse werknemers te bundelen en te commercialiseren. Jowita, zelf van Poolse afkomst en sinds enkele weken als consultant in dienst bij ADMB, zal in hoofdzaak instaan voor:

Consultancy omtrent buitenlandse tewerkstelling in knelpuntberoepen

Vanaf 1 juni 2006 is het mogelijk geworden dat, met het oog op een tewerkstelling in België in één van de zogenaamde knelpuntberoepen, een werknemer afkomstig uit één van de nieuwe EU-lidstaten een werkvergunning verkrijgt binnen de 5 dagen. Belgische werkgevers die hierop wensen in te spelen, kunnen voor een professioneel advies en praktische ondersteuning bij ADMB terecht. Voor de invulling van concrete vacatures voor knelpuntberoepen, wordt samengewerkt met een Poolse partner die ter plaatse ervaren kandidaten rekruteert. Indien gewenst staat ADMB ook klaar voor de begeleiding van de werknemer(s) voor wat betreft het verkrijgen van de verblijfsvergunning, ziekteverzekering, administratie.... Consultancy voor buitenlandse zelfstandigen en onderaannemers en hun Belgische opdrachtgevers

Een vrij verkeer van diensten binnen de EU, met inbegrip van de nieuwe lidstaten, impliceert dat een zelfstandige of vennootschap die in een EU-lidstaat gevestigd is, in België werken kan komen uitvoeren met het personeel dat hij gewoonlijk tewerkstelt. Het zogenaamde 'detacheren' van werknemers is dan wel aan strikte regelgeving onderworpen. ADMB bemiddelt en biedt deskundig advies en ondersteuning. Consultancy voor Belgische bedrijven betreffende export/import/investeringen op de Poolse markt

Wie bijkomende informatie wil, kan gebruik maken van onderstaande coördinaten.

Heel wat Belgische bedrijven bouwen zakenrelaties op in de (nieuwste) EU-lidstaten met de bedoeling er te investeren. ADMB levert business consultancy inzake 'export' naar Polen. Adviezen kunnen betrekking hebben op marktprospectie, sales, strategische alliantie, fusie tot zelfs het opstarten van een bedrijf in Polen.

Jowita Sokolowska ADMB consultant Jowita.Sokolowska@admb.be Tel.: +32 474 949042

Introductiedag IIII

Zesentwintig nieuwe medewerkers waren op dinsdag 13 juni in de hoofdzetel present naar aanleiding van de introductiedag. Sociaal Bureau, IKMO, ADMB Verzekeringen, ADMB Interim, ABM, VEKMO, ADMB Select, de communicatie en marketing dienst, SVMB en ADMB Kinderbijslagfonds verwelkomden de voorbije maanden hiernaaststaande, nieuwe collega's. We wensen allen veel succes toe!

Sociaal Bureau Lier in nieuwbouw IIII

In aanwezigheid van de Lierse burgemeester Marleen Vanderpoorten werd op 28 april 2006 de plechtige opening gevierd van het nieuwe kantoor te Lier. Francis Segers staat met zijn team InĂ¨s Beyens, Muriel Monsieurs, Helen Soly en Lieve Van de Perre klaar om 520 werkgevers en 3.000 werknemers in een full service pakket vakkundig te bedienen.

FOTO: DAVID LEGRĂ&#x2C6;VE

V.l.n.r.: Karel Ghesquire, Marleen Vanderpoorten, Jozef Vandenberghe en Francis Segers.

ADMB stelt u zijn nieuwe adviseur voor IIII

Voor de regio Waals Brabant en Brussel werd overgegaan tot de aanwerving van Nathalie Nagel. Een professionele medewerker die in het verleden een ruime ervaring opbouwde als commercieel adviseur. Een gedegen opleiding binnen ADMB zorgt ervoor dat zij onze medewerkers, bedrijven en zelfstandigen goed te woord kan staan. Wij wensen u - samen met Nathalie Nagel - een goede samenwerking.

Een nieuw hoofdstuk in de samenwerking met uw kinderbijslagfonds

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

IIII

Vanaf 1 juli 2004 maakt uw kinderbijslagfonds gebruik van de “dimona” en van de “multifunctionele” aangifte. Hierna herinneren wij nog even deze begrippen: DIMONA (= Déclaration Immédiate –Onmiddellijke Aangifte): langs deze weg informeert de werkgever ONMIDDELLIJK de RSZ over elke in- of uitdiensttreding van een werknemer. DMFA ( = Déclaration Multifonctionnelle – Multi Functionele Aangifte): de eigenlijke driemaandelijkse aangifte van de werkgever bij de RSZ, die nu op elektronische wijze verloopt en alle informatie bevat die nodig is voor diverse sectoren van deATLANTA, sociale zekerheid. opgetrokken in een De multifunctionele aangifte vereenvoudigt niet alleen origineel Normandisch-Anglode administratieve taken van de werkgever, zij is ook interessant omdat de elektronische overdracht van de saksische bouwstijl met verfijnde informatie en de tussenkomst van de Kruispuntbank van de Belle-Epoque-toetsen in hetdat interieur. sociale zekerheid ervoor zorgen alle gegevens vrijwel onmiddellijk terecht komen bij de instellingen waar ze nodig zijn, ook bij de kinderbijslag.

In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen WAT BETEKENT DIT VOOR UW KINDERBIJSLAG? handbereik, vlakbij de winkels, een De DMFA aangifte vervangt het “MODEL G” lekkere keuken, een gezellige sfeer De eerste DMFA gegevens inzake de tewerkstelling(en) en vriendelijke bediening, alles voor in het derde kwartaal van 2004 worden in de loop van oktober 2004 via de Kruispuntbank een kommerloze vakantie ... doorgestuurd aan de kinderbijslagfondsen, inzake de rechthebbenden waarvoor zij op dat moment betalen. Eind mei 2004 ontving u nog een laatste “model G” (maart 2004 tot en Diverse verblijfformules. met mei 2004).

Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd,AB” groepen, DIMONA vervangt het “MODEL seminaries en vergaderingen.

De berichten over de indiensttreding of het ontslag van een werknemer worden vanaf juli 2004 aan het kinderbijslagfonds waar de werknemer op dat ogenblik als rechthebbende gekend is, verstuurd. Dit betekent dat het “model AB” (verklaring van de werkgever) overbodig wordt bij de aanwerving van een personeelslid dat reeds als rechthebbende gekend is in de Kruispuntbank en de werkgever (of zijn sociaal secretariaat) het kinderbijslagfonds niet meer moet informeren omtrent een ontslag.

Voor meer informatie stuur deze bon ingevuld terug ... Naam:

..........................................................................................................................................................................................................................................................

Adres:

Telefoon:

Telefax:

Moet de werkgever nog tussenkomen?

Bij verandering van werkgever:

NEEN: Wanneer u personeel in dienst neemt dat reeds rechthebbende is op kinderbijslag hoeft de werknemer, noch de werkgever iets te doen: de Kruispuntbank vergelijkt alle gegevens en geeft de informatie door aan het fonds dat op dat ogenblik de kinderbijslag betaalt: DIMONA geeft eerst de datum van de indiensttreding, later komen de DMFA –gegevens van het betreffende kwartaal. Dat fonds onderzoekt beide gegevens en geeft (eventueel) het dossier door. JA: Ingevolge de bevoegdheidsregels inzake kinderbijslag kan het tot 5 à 8 maanden na de indiensttreding duren vooraleer het dossier effectief door ons wordt betaald. Wij dringen echter aan dat u ons alle problemen signaleert inzake de kinderbijslag van uw personeel, ook al situeren deze zich nog in een ander kinderbijslagfonds! Wij kunnen dan bemiddelend optreden en er vooral voor zorgen dat de overdracht van het dossier zonder vertraging verloopt. Bepaalde instellingen (vb. sommige Ministeries) zijn bovendien (nog) niet in staat de informatie van de multifunctionele aangifte te ontvangen of verwerken omdat zij (nog) niet verbonden zijn met de Kruispuntbank. Hierdoor kunnen zij evenmin hun dossiers doorgeven zoals is voorgeschreven. Verwittig ons dan ook zonder aarzelen indien uw nieuw personeelslid voordien door een openbare instelling werd betaald, zodat wij eventueel zelf het dossier kunnen opvragen.

ATLANTA

Nieuw recht: JA! De multifunctionele aangifte en de Kruispuntbank van de sociale zekerheid laten niet toe een nieuwe rechthebbende te creëren: Bijvoorbeeld.: de nieuwe werknemer die voordien nog nooit kinderbijslag heeft bekomen (vb. eerste tewerkstelling na aankomst uit het buitenland) EEN dat STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. of een personeelslid voor de eerste maal kraamgeld en/of kinderbijslag wil bekomen vb. bij de geboorte van een eerste kind, of een grootvader die HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE een kleinkind opvangt.

ART NOUVEAU.

Aarzel daarom niet, om meer nog dan vroeger, hulp te vragen indien u met een probleem van kinderbijslag te maken hebt.Lore feui bla feugue vullumm loreet, veniamc nsequis do et, velit er ad eugait autatio ero con enim eugiam, cor ipit autatumAPARTLOGIES andipsusto odolendio ent lamcommy nostio conum vulla feugue et lore mod exeril lumprivaat dolor sequat. Half- of volpension. Dedoloreet kamer vulla wordtauteen Duipsum veraessis digna facin ulla atie dunt nim vel dunt alis ad ea at. ‘appartement’. Geen kamerservice. Lakens en Duipit praesequam etuer secte facidunt ad te veliquat eugue dolor sed dekens ercilisit zijn voorzien en innim de quip prijs etue begrepen. magna cor ad modolor luptatummy molenim zzrit

Geen handdoeken en zeep. FORMULES MET VOLLEDIGE KAMERSERVICE MET ONTBIJTBUFFET, HALFPENSION OF VOLPENSION ZIJN OOK MOGELIJK.

of kom langs !

ATLANTA - ADMB M. HENDRIKALAAN 20-8420 DE HAAN Tel. 059 23 33 01 - Fax 059 23 53 19 info@hotelatlanta.be - www.hotelatlanta.be

KMO-DIRECT

Wat kan KMO Direct voor u doen ? IIII

Lieven FIERS Directeur KMO Direct

Het leven van uw onderneming kent zo haar eigen belangrijke scharniermomenten : uiteraard de opstart en de stopzetting ervan, maar ook alle belangrijke momenten ertussen, bv. de wijziging of toevoeging van een activiteit of van een adres, de overname van een ander bedrijf. Op elk van die momenten zal KMO Direct u bijstaan om de noodzakelijke formaliteiten te vervullen. De gegevens van uw onderneming moeten immers correct in de Kruispuntbank van Ondernemingen vermeld worden, en net dat is onze bevoegdheid als erkend ondernemingsloket.

Onze ervaren medewerksters staan voor u klaar in de volgende ADMB-kantoren: - Brugge - Brussel - Diest - Herentals - Puurs - Tienen - Zaventem

Sint-Clarastraat 48 Koningsstraat 75 Michel Theysstraat 81 Belgiëlaan 52a Rijksweg 9 Goossensvest 42 Kerkplein 25/4

050 474 484 02 250 00 45 013 35 19 67 014 84 93 06 03 866 18 26 016 80 80 57 02 725 17 90

Daarnaast telt KMO Direct nog 36 andere agentschappen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië.

Een overzicht van onze service :

Is het voor u moeilijk om langs te komen tijdens de kantooruren?

OPSTART

Wij hebben de meest verregaande online-applicatie te uwer beschikking: u kan op www.kmodirect.be online uw dossier ingeven (zonder inlogprocedure), en online uw aanvraag doen voor verwerking in de KBO, voor BTW-activering, voor aansluiting SVMB.

- Ontvang van ons uw uniek ondernemingsnummer (voor ondernemingen-natuurlijke personen). - Schrijf uw onderneming bij ons in als handelsonderneming (verplichting voor ondernemingen-rechtspersonen). - Voor alle startende handelsondernemingen gaan wij na of de handelaar die start de nodige kennis bedrijfsbeheer of de vereiste kennis van de gereglementeerde beroepen bezit. - Laat ons de BTW-formaliteiten vervullen. Bespaar u de wachttijden en het onnodig rondrijden naar de BTW-diensten. - Regel meteen ook uw sociaal statuut. - Start u met een activiteit in de voedingssector? Wij helpen u met de formaliteiten bij het Federaal Agentschap voor de Voedselveiligheid (FAVV). - Uw kaart voor ambulante handel aanvragen gebeurt vanaf 1 oktober verplicht via een erkend ondernemingsloket. - Ook alle andere federale vergunningen kan u bij ons aanvragen. - Startersadvies op uw maat gesneden.

Er wordt u aangegeven wat u nog moet opsturen en betalen. Na betaling voeren wij alle gewenste transacties uit. Meer informatie? info@kmodirect.be ** BE97J?;I # =HEEJIJ; D;JM;HA # (*%(* 8;H;?A877H # IJ7HJ;HII;HL?9;

WIJZIGING Ook voor de volgende wijzigingen kan u bij ons terecht : - uitbreiding van uw activiteiten; - opening of sluiting van een vestiging; - adreswijziging of wijziging in de contactgegevens; - wijziging van de persoon die de kennis bedrijfsbeheer of beroepskennis in het bedrijf binnenbrengt. Telkens voeren we de nodige aanpassingen door in de KBO en we kijken na of andere formaliteiten vervuld moeten worden.

M[ cWa[d ^[j edZ[hd[c[d ][cWaa[b_`a[h mmm$aceZ_h[Yj$X[

STOPZETTING Ook de stopzetting of overname kunnen wij officieel acteren (inclusief de BTW-formaliteit en de formaliteit bij SVMB).

KMO Direct is veel meer dan alleen maar een ondernemingsloket waar je als ondernemer terecht kan voor je ondernemingsnummer en je sociaal statuut. Door de samenwerking tussen vijf solide, ervaren en complementaire partners ben je bij KMO Direct meteen aan het juiste adres voor een brede waaier van diensten. Onze partners zijn: UNIZO, de grootste ondernemersorganisatie, SVMB, het sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen en de sociale dienstengroepen ADMB en SOFIM. Geen makkelijkere manier dus om je eigen zaak op te starten dan via KMO Direct. Bovendien helpen we je ook verder met persoonlijk eerstelijnsadvies, begeleiding op maat en met de aanvraag van eventuele vergunningen. Je merkt het: KMO Direct gaat verder, daar waar anderen stoppen.

M_`p_] e\ ah_`] `[ edZ[hd[c_d]idkcc[h X_` ACE :?H;9J" Z[ aehjij[ m[] dWWh edZ[hd[c[d$

EEN NETWERK VAN 44 KMO DIRECT-KANTOREN IN JE REGIO: ANTWERPEN: Antwerpen, Louizastraat 10-12, tel 03/213.92.50 • Herentals, Belgiëlaan 52a, tel 014/84.93.06 • Westerlo, De Merodedreef 100, tel 014/54.41.52 • Turnhout, Meirgorenstraat 6, tel 014/42.42.44 • Geel, Diestseweg 63, tel 014/58.00.88 • Lier, Kruisbogenhofstraat 23-27, tel 03/488.43.61 • Mechelen, Oude Brusselsestraat 14, tel 015/41.43.71 • Puurs, Rijksweg 9, tel 03/866.12.26 • LIMBURG: Hasselt, Maastrichtersteenweg 254, tel 011/26.31.80 • BRUSSEL-HALLE-VILVOORDE & VLAAMS-BRABANT: 1000 Brussel, Tweekerkenstraat 29, tel 02/238.07.07 • 1000 Brussel, Koningstraat 75 bus 1, tel 02/250.00.45 • 1000 Brussel, Bergstraat 30-32, tel 02/500.14.43 • 1120 Brussel, Oorlogskruisenlaan 94, tel 02/247.00.70 • 1200 Brussel, Woluwedal 46 bus 9, tel 02/778.62.00 • Asse, Markt 3, tel 02/453.09.23 • Zaventem, Kerkplein 25/4, tel 02/725.17.90 • Leuven, Diestsevest 82, tel 016/24.41.00 • Diest, Michel Theysstraat 81, tel 013/35.19.67 • Tienen, Goossensvest 42, tel 016/81.24.45 • OOST-VLAANDEREN: Gent, Lange Kruisstraat 7, tel 09/235.49.54 • Gentbrugge, Land Van Rodelaan 20, tel 09/210.82.10 • St.-Niklaas, Knaptandstraat 204, tel 03/760.14.30 • Dendermonde, Hoogveld 22, tel 052/21.21.16 • Aalst, D. Martensstraat 67, tel 053/21.57.78 • Oudenaarde, Einestraat 26, tel 055/23.29.29 • Eeklo, Stationsstraat 17, tel 09/377.18.08 • Geraardsbergen, Boelarestraat 11-13, tel 054/41.23.15 • WEST-VLAANDEREN: Brugge, Sint-Clarastraat 48, tel 050/47.44.84 • Brugge, t Zand 20, tel 050/33.13.13 • Knokke-Heist, Bayauxlaan 12, tel 050/62.16.16 • Oostende, Wapenplein 10, tel 059/55.19.19 • Kortrijk, Lange Steenstraat 10, tel 056/26.44.44 • Diksmuide, Gasthuisstraat 1, tel 051/50.04.01 • Veurne, Duinkerkestraat 17, tel 058/31.19.02 • Tielt, Tramstraat 10, tel 051/40.24.31 • Waregem, Pand 349, tel 056/62.04.60 • Roeselare, Arme Klarenstraat 55, tel 051/24.84.00 • Ieper, M. Fochlaan 34, tel 057/22.86.86 • Menen, St.-Janmolenstraat 11, tel 056/51.13.98 • Poperinge, Deken De Bolaan 1, tel 057/33.35.79 • WALLONIË: Ciney, Place Vandervelde 1, tel 083/66.88.48 • Charleroi, Esp. Sud, Espl. R. Magritte 1, tel 071/43.30.52 • Libramont, Avenue Herfobin 1, tel 061/21.03.69 • Tournai, Quai Andrei Sacharov 8, tel 069/22.17.17.

KINDERBIJSLAG

Leren en werken... en toch verder recht op kinderbijslag! IIII

Patrick DEMEY Diensthoofd ADMB Kinderbijslagfonds

In het eerste, tweede en vierde kwartaal mag de jongere maximaal 240 uren per kwartaal werken (ook als zelfstandige). Als men de kwartaalnorm overschrijdt, dan verliest men het recht op kinderbijslag voor het volledige kwartaal. De inkomsten spelen hierbij geen rol. Waarom moet je je inschrijven? Verwittig ons meteen wanneer u denkt dat u meer dan 240 uren zal werken.

In het derde kwartaal (juli, augustus en september) mag men onbeperkt werken, als men na de vakantie verder studeert. Wij controleren systematisch het aantal gewerkte uren uit de gegevens die wij ontvangen via de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid.

EINDE STUDIES EN VERDER RECHT OP KINDERBIJSLAG Bij het beëindigen van de studies (tijdens of op het einde van het school- of academiejaar, na de tweede zittijd) moet de jongere zich inschrijven als werkzoekende (ook al heeft hij of zij reeds een baan in het verschiet).

• Om aanspraak te maken op een wachtvergoeding of werkloosheidsuitkering na je wachttijd, om je sociale rechten (pensioen, geneeskundige verzorging, ...) te vrijwaren. • Om een beroep te kunnen doen op de diensten van de VDAB of BGDA bij je zoektocht naar een job. • Om jezelf bekend te maken op de arbeidsmarkt. • Om aanspraak te maken op bepaalde tewerkstellingsprogramma’s. De jongere schrijft zich in als werkzoekende bij de VDAB als hij in Vlaanderen woont, bij de BGDA als hij in het Brussels hoofdstedelijke gewest woont en bij de FOREM als hij in Wallonië woont. Duitstalige jongeren wenden zich tot de ADG. Het kinderbijslagfonds krijgt automatisch bericht van de inschrijving als werkzoekende. I

Recht op kinderbijslag tijdens de wachtperiode IIII

Een schoolverlater die als werkzoekende ingeschreven is heeft nog recht op kinderbijslag in de wachttijd voor de werkloosheidsuitkeringen (maximum 270 kalenderdagen).

Vergeet u niet opnieuw in te schrijven na elke tewerkstelling tijdens de wachttijd.

Tijdens deze wachtperiode heeft men recht op kinderbijslag als het maandinkomen niet meer dan € 443,89 bruto bedraagt (bedrag geldig sedert 01.08.2005).

NA DE WACHTTIJD

Is men niet ingeschreven als werkzoekende, dan mag men in de laatste zomervakantie na het einde van de studie maximum 240 uren werken in het derde kwartaal.

WAT TE DOEN TIJDENS DE WACHTPERIODE? Als men een job heeft, ook een tijdelijke of een tewerkstelling als uitzendkracht, dan moet men zich uitschrijven. Dit kan on line gebeuren via de website www.vdab.be of www.orbem-bgda.be of www.forem.be. Heeft de jongere besloten om verder te studeren? Het is aangewezen om ook de hierboven vermelde dienst te verwittigen.

Is de wachttijd voorbij en heeft u geen werk? Dan kan men een wachtuitkering aanvragen.

HOE VRAAGT MEN WACHTUITKERINGEN AAN? Laat onmiddellijk na het beëindigen van de wachttijd een werkloosheidsdossier opmaken bij uw uitbetalingsinstelling (liberale vakbond www. aclvb.be, christelijke vakbond www.acv-online.be, socialistische vakbond www.abvv.be of bij de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen). Uw uitbetalingsinstelling vraagt de uitkering voor u aan bij de RVA. Als de RVA beslist dat u recht hebt op een uitkering, betaalt uw uitbetalingsinstelling de uitkering.

Recht op kinderbijslag voor het volgend schooljaar!

BESTELBON SYLLABUS EN/OF WETBOEK KINDERBIJSLAG

IIII

Naam:

...........................................................................................................

ONVOORWAARDELIJK RECHT OP KINDERBIJSLAG

Adres:

...........................................................................................................

Postnr./Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

Voor de jongeren die geboren zijn in 1988 is er recht op kinderbijslag tot en met de maand augustus 2006 (deze bijslag wordt betaald op 10 september 2006).

VERDER RECHT OP KINDERBIJSLAG NA DE LEEFTIJD VAN 18 JAAR! STUDENT

bestelt: - de syllabus kinderbijslag - de wetteksten kinderbijslag (*) en: - voegt hierbij: 6,20 euro / 12,39 euro / 18,59 euro (*) - heeft het bedrag overgeschreven op rekening 471-5354701-13 (*) (*) Schrappen wat niet past.

In het secundair onderwijs moet de jongere minstens 17 lesuren per week volgen.

Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

In het hoger onderwijs moeten de studenten ingeschreven zijn voor minstens 27 studiepunten. Om het hele academiejaar kinderbijslag te krijgen moeten ze ten laatste op 30 november ingeschreven zijn.

LESSEN VOLGEN BUITEN BELGIË

DEELTIJDS (OF BUITENGEWOON) ONDERWIJS

Indien men naast de studies tewerkgesteld is, mogen de inkomsten niet hoger zijn dan € 443,89 bruto per maand (bedrag geldig sedert 01.08.2005).

WERKEN MET EEN LEER- OF STAGEOVEREENKOMST ONDERNEMERSOPLEIDING MET STAGES

De inkomsten uit de tewerkstelling mogen niet hoger zijn dan € 443,89 bruto per maand (bedrag geldig vanaf 01.08.2005)

In september van elk jaar moeten wij, met vragenlijsten, nagaan als wij in het voorbije jaar terecht kinderbijslag betaald hebben. • • • •

Model P9 : voor de jongere die met een leerovereenkomst werkt. Model P9bis: voor de jongere die een ondernemersopleiding volgt. Model P7 : voor de jongere die onderwijs volgt (de student). Speciale vragenlijst voor de jongeren die in het buitenland de lessen volgen.

De terugontvangst van deze vragenlijsten is noodzakelijk om onze betalingen over het voorbije jaar te rechtvaardigen. Is uw vragenlijst niet in ons bezit tegen eind oktober, dan zijn wij genoodzaakt om tot terugvordering van de betaalde kinderbijslag over te gaan. Let wel, voor studenten hoger onderwijs wordt deze termijn verlengd tot eind november. I

Uit sympathie

KINDERBIJSLAG

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.08.2005] I. BASISKINDERBIJSLAGEN

KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

1. Gewone kinderbijslag 1ste kind....................................................................................... 77,05 2de kind ..................................................................................... 142,58 3de kind en elk der volgende....................................................... 212,87

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ... kinderen geboren vóór 1 januari 1981 .........................................

2. Wezen (1) per weeskind ............................................................................ 296,01 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind ....................................................................... 51,70 4. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ..................................................................................... 161,45 2e kind ..................................................................................... 166,89 3e kind en elk der volgende ....................................................... 217,14

26,77 28,75 42,89 45,14

Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 26,77 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 40,90 kind boven de 18 jaar ................................................................. 52,01 Gehandicapten die voor 1 juli 1966 geboren zijn wees (art. 50bis) of invalide rechthebbende (art. 50ter), kind van 1ste rang .................................................... 29,87 andere kinderen van 1ste rang .................................................... 45,14 andere kinderen .......................................................................... 52,01

III. KRAAMGELD 5. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1ste kind..................................................................................... 116,28 2de kind ..................................................................................... 166,89 3de kind en elk der volgende....................................................... 217,14 6. Kinderbijslag voor het enig of van eerste rang gehandicapt kind dat voor 1 juli 1966 geboren werd, wees is (art. 50bis) of afhangt van een invalide rechthebbende (art. 50ter) Deze gehandicapten ..................................................................... 92,71 Andere gehandicapten geboren voor 1 juli 1966: gewone kinderbijslag (zie I.1 hierboven)

1e geboorte ........................................................................... 1.043,93 2e geboorte en elk der volgende ............................................... 785,43 elk kind uit een meerlingzwangerschap ................................... 1.043,93

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

IV. ADOPTIEPREMIE ................................................... 1.043,93 V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN

II. SUPPLEMENTEN 7. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 346,66 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 379,46 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 405,65 NIEUW SYSTEEM

ernst van de gevolgen van de aandoening 4 - 5 punten ................. 67,57 ernst van de gevolgen van de aandoening 6 - 8 punten ................. 67,57 ernst van de gevolgen van de aandoening 9 - 11 punten ............. 168,93 ernst van de gevolgen van de aandoening 12 - 14 punten ........... 281,55 ernst van de gevolgen van de aandoening 15 - 17 punten ........... 394,17 ernst van de gevolgen van de aandoening 18 - 20 punten ........... 422,33 ernst van de gevolgen van de aandoening +20 punten ................ 450,48

1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 443,89 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 1.705,86 rechthebbende en partner wonen samen met het kind ............ 1.968,85

8. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

kind van 6 tot 12 jaar (3) ............................................................... 13,42 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 20,44 kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 6 jaar (4)...................................................... 26,77

(1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald. (3) Vanaf 1 januari 2009 zal een kind ouder dan 18 en geboren na 31 december 1990 € 23,56 ontvangen. (4) Alleen voor kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996. Vanaf 1 januari 2009 zullen die kinderen vanaf 18 jaar € 28,75 ontvangen.

Hoe kan de kinderbijslag betaald worden? IIII

Meestal is de moeder diegene die de kinderbijslag ontvangt (= de bijslagtrekkende), tenzij een andere persoon instaat voor de opvoeding van het kind. Hoe kunnen wij nu de kinderbijslag bezorgen aan de bijslagtrekkende?

• Die zichtrekening staat ofwel op naam van de bijslagtrekkende zelf ofwel op gemeenschappelijke naam van de bijslagtrekkende en een andere persoon (bijvoorbeeld de vader). In dat geval moet de bank het attest op de ommezijde van het Model W invullen. Het moet immers vaststaan dat de bijslagtrekkende ‘met haar handtekening alleen kan beschikken over het tegoed van de rekening’ (dus zéker zelf de kinderbijslag kan ontvangen).

A. CIRCULAIRE CHEQUE Als de bijslagtrekkende géén betaling op rekening wenst of géén voorkeur kenbaar maakt, wordt de kinderbijslag met een circulaire cheque betaald. Er zijn echter enkele praktische nadelen. • Het is uitzonderlijk, maar een circulaire cheque kàn verloren gaan (het is immers een stuk dat met de post verstuurd wordt). Hij kan in de verkeerde bus terechtkomen. De moeder kan verhuisd zijn en ons fonds niet tijdig verwittigd hebben noch de post hebben laten nasturen. Hij kan bij vergissing met de reclame weggegooid zijn, … Aangezien een circulaire cheque drie maanden geldig is, kan bij verlies pas een onderzoek gestart worden nadat de volle drie maanden voorbij zijn. Eens het geld is teruggekomen op de rekening van ons fonds, wordt het onmiddellijk opnieuw uitbetaald aan de bijslagtrekkende (maar er is intussen toch veel tijd verloren gegaan). • Daarnaast is het zo dat banken en/of postkantoren soms kosten aanrekenen voor het uitbetalen van een circulaire cheque.

• Tenslotte is het wettelijk niet toegelaten om de kinderbijslag te storten op een rekening uitsluitend op naam van een ándere persoon. Het storten op een rekening uitsluitend op naam van de vader kan dus niet, zelfs als die volmacht heeft gegeven aan de moeder. Hieronder vindt U ter informatie een voorbeeld van het formulier Model W.

WIJZE VAN BETALEN VAN UW KINDERBIJSLAG De gegevens die u op dit formulier invult worden verzameld door de vestiging van het recht op kinderbijslag en de betaling ervan. Ze worden beschermd door de wet verwerking persoonsgegevens van 8 december 1992. Voor inzage of verbetering van uw gegevens kunt u terecht op bovenstaand adres. I

Bij elke opstart van een nieuw dossier of bij overgang van een bestaand dossier naar ons fonds waarbij de kinderbijslag vroeger niet op rekening werd gestort, sturen wij de bijslagtrekkende steeds een formulier voor betaling van de kinderbijslag op een rekening (model W). Een betaling op rekening heeft immers belangrijke voordelen en daarom informeren wij het gezin uitdrukkelijk over deze mogelijkheid. Maar het is vanzelfsprekend de bijslagtrekkende zélf die beslist op welke manier zij de kinderbijslag zal ontvangen.

B. BETALING OP REKENING De bijslagtrekkende kan ook vragen om de kinderbijslag op een rekening gestort te krijgen. Dit doet zij met een formulier Model W. Deze manier van betalen is veiliger - het kan niet verloren gaan - en iets vlugger (er moet immers niets gedrukt worden en evenmin door de Post ter plaatse gebracht). Er zijn echter wel enkele wettelijke voorschriften waaraan de rekening moet voldoen. • Het moet steeds om een zichtrekening gaan. Het gebeurt regelmatig dat men ons vraagt om de kinderbijslag te storten op een spaarrekening (bijvoorbeeld van het kind). De wetgeving staat dit echter niet toe. De kinderbijslag moet immers volledig beschikbaar zijn voor de opvoeding en verzorging van het kind/de kinderen. Vanzelfsprekend staat het de bijslagtrekkende vrij om nà ontvangst van de kinderbijslag, deze som of een deel ervan met een bestendige opdracht te laten doorstorten op een spaarrekening.

PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.08.2005]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.12.2005] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1) :

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.007,36 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 7.511,03 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 10.014,71 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.503,68 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.000 euro en 25% op schijf tussen 4.000 en 6.000 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 563,10 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

b) De integratietegemoetkoming (2) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 980,47 € 3.341,06 € 5.338,60 € 7.777,67 € 8.823,28

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. III, IV en V geniet sedert 01/07/2001 van een abattement van € 18.418,02 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 18.418,02 overschrijdt. Bij een gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. I en II wordt slechts een vermindering van € 1.689,30 vrijstelling op het inkomen van de partner toegekend. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.630,77, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 15.786,88 ligt. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 15.786,88, geldt de vrijstelling € 2.630,77 (arbeidsvrijstelling – 15.786,88). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 837,87 € 3.198,34 € 3.888,67 € 4.578,79 € 5.624,40

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt : € 12.516,09 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 10.016,20 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 12.990,85 € 10.395,95 € 10.232,50

€ 1.082,57 € 866,33 € 852,71

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 11.306,45 € 8.537,09 € 8.537,09

€ 942,20 € 711,42 € 711,42

Inkomensgarantie voor ouderen Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 5.489,91 € 8.234,87

€ 457,49 € 686,24

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: GRENZEN 2006 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2006: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 14.843,13 € 18.553,93

€ 15.590,18 € 19.300,98

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 11.874,50 € 14.843,13

€ 12.472,14 € 15.440,77

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit jaar voor werknemers en zelfstandials zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk (4) Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgegen, door het geleidelijk optrekken aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. deeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd van de pensioenleeftijd voor vrou(3) In geval van kinderlast worden de grenzen verhoogd met een forfaitair bedrag. Dat wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). wen is die vandaag 64 jaar. forfait wordt niet gewijzigd. Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

(

;POEFS [PSHFO OBBS NPSHFO %PFMHFSJDIUF UPFLPNTUQMBOOJOH WPPS [FMGTUBOEJHFO 1SBLUJTDIF JOGPSNBUJFTFTTJFT WPPS [FMGTUBOEJHF POEFSOFNFST t 1FOTJPFOSFHFMJOH FO UPFHFMBUFO BSCFJE t 1FOTJPFO WFSNPHFOTQMBOOJOH t 4VDDFTTJFSFDIU FO TVDDFTTJFQMBOOJOH t 0QWPMHJOH PWFSOBNF TUPQ[FUUJOH WBO IFU CFESJKG t ;JFLUFWFS[FLFSJOH UFHFNPFULPNJOHFO FO WPPSEFMFO

4USFFGU V BMT [FMGTUBOEJHF POEFSOFNFS OBBS FFO [PSHF MP[F UPFLPNTU %BO JT FFO HPFEF QFOTJPFOWPPSCFSFJ EJOH FO EPPSEBDIUF QFOTJPFO FO TVDDFTTJFQMBOOJOH [FLFS HÏÏO [PSH WPPS MBUFS 8BOU WBOBG FFO CFQBBMEF MFFGUJKE MPPOU IFU FWFO XBU UJKE WSJK UF NBLFO WPPS VX TPDJBMF [FLFSIFJE VX PQ HFCPVXEF SFDIUFO FFOT PQ FFO SJKUKF UF [FUUFO PN VX m OBODJÑMF UPFLPNTU QFOTJPFO FO XFMTUBOE NBYJNBBM WFJMJH UF TUFMMFO 5JKEFOT FFO PQ VX NBBU VJUHFXFSLUF JOGPSNBUJFSFFLT HFWFO WJFS FSWBSFO HBTUTQSFLFST V m TDBMF KVSJEJTDIF CFESJKGTFDPOPNJTDIF FO m OBODJÑMF UJQT OVUUJHF XFO LFO FO DPODSFUF BBOCFWFMJOHFO EJF V NPFUFO UPFMBUFO VX UPFLPNTU BMT [FMGTUBOEJHF POEFSOFNFS PQUJNBBM WPPS UF CFSFJEFO )FU QSPHSBNNB WBO WJFS JOGPBWPOEFO HBBU EPPS PQ WFSTDIJMMFOEF MPDBUJFT JO 7MBBOEFSFO EVT PPL JO VX CVVSU "BOWBOH UFMLFOT V

.FFS JOGP FO JOTDISJKWJOHFO XXX JOUFHSBBMW[X CF JOGP!JOUFHSBBMW[X CF UFM GBY

*OGPCPO

1FOTJPFOWPPSCFSFJEJOH WPPS [FMGTUBOEJHFO

.FFS JOGP XXX JOUFHSBBMW[X CF 130+&$51"35/&34

/BBN 7PPSOBBN #FSPFQ "ESFT 1PTUOS 5FM & NBJM

#VT

1MBBUT 'BY

4UVVS NJK WSJKCMJKWFOE EF QSPHSBNNBGPMEFS WBO EF JOGPTFTTJFT A;POEFS [PSHFO OBBS NPSHFOw *L CF[PSH EF[F DPVQPO JOHFWVME BBO *OUFHSBBM W[X 4QBTUSBBU #SVTTFM 'BY .BJM JOGP!JOUFHSBBMW[X CF 63- XXX JOUFHSBBMW[X CF

ZIEKTEVERZEKERING OP VAKANTIE NAAR HET BUITENLAND?

Kleine risico’s voor zelfstandigen

Neem uw WAC mee. Waar u ook met vakantie gaat in het buitenland, zorg ervoor dat u en uw reisgenoten een World Assistance Card op zak hebben, voorzien van een gele klever.

VANAF 1 JULI VOOR STARTERS EN OUDEREN MET INKOMENSGARANTIE IIII

Vanaf 1 januari 2008 zullen alle zelfstandigen verzekerd zijn tegen kleine risico’s. Vanaf 1 juli 2006 al geldt de regeling voor nieuwe zelfstandigen en voor gepensioneerden die een inkomensgarantie voor ouderen of het gewaarborgd inkomen voor bejaarden ontvangen. Tot nu toe zijn zelfstandigen enkel verplicht verzekerd tegen grote risico’s, zoals een opname in het ziekenhuis. Willen ze terugbetaling van kleine risico’s, zoals een bezoek aan de huisarts of geneesmiddelen, moeten ze zich afzonderlijk verzekeren. Die situatie verandert. Wie vanaf 1 juli zelfstandige in hoofdberoep wordt en dat niet was de vier kwartalen daarvoor, zal automatisch ook tegen kleine risico’s verzekerd zijn. Ook zelfstandigen die op 1 juli recht hebben op de inkomensgarantie voor ouderen of het gewaarborgd inkomen voor bejaarden, zullen van dan af de regeling genieten.

Het kaartje is een handig geheugensteuntje om de alarmcentrale EuroCross te contacteren. U kunt het verkrijgen bij uw ziekenfonds. Specifieke formulieren of documenten zoals de Europese ziekteverzekeringskaart, hoeft u niet vooraf af te halen bij uw ziekenfonds. U kunt het vereiste document steeds vanuit uw vakantieland aanvragen bij EuroCross op het moment dat u het effectief nodig hebt. Neem steeds contact op met de alarmcentrale EuroCross bij grote uitgaven voor ambulante zorg, bij opname in een ziekenhuis of indien een repatriëring wordt overwogen. Bij een ziekenhuisopname doet u dit binnen de 48 uur. De alarmcentrale van EuroCross is dag en nacht te bereiken op tel : +32 (2) 272 09 00. Wenst u meer informatie over de CM-reisbijstand? Vraag in uw ziekenfonds de gratis folder. CM-reisbijstand ook voor studenten. De voordelen van de CM-reisbijstand gelden ook voor jongeren tussen 17 en 25 jaar, die studeren in een EU-land, IJsland, Liechtenstein, Noorwegen of Zwitserland. Althans indien ze er niet langer dan een jaar verblijven. In tegenstelling tot vakantiegangers moeten zij wel steeds vooraf contact opnemen met hun regionaal CM-ziekenfonds.

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen

Deze verzekering tegen kleine risico’s is de eerste achttien maanden gratis. Voor ouderen met inkomensgarantie zou dat zo blijven. Over de bijdrage die de andere zelfstandigen vanaf 2008 zullen betalen, wordt nog onderhandeld tussen de regering en de organisaties van zelfstandigen.

De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN

SIS-KAART De CM heeft bijzondere inspanningen gedaan om ervoor te zorgen dat ouderen met inkomensgarantie sedert 1 juli over een aangepaste SIS-kaart beschikken. Op basis daarvan betalen ze bijvoorbeeld bij de apotheker voor terugbetaalbare geneesmiddelen enkel het remgeld. Zodra de CM beschikt over de gegevens van nieuwe zelfstandigen kan ook hun SIS-kaart worden aangepast.

Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

AANDACHT ! De hier behandelde thema’s zijn algemeen bindend voor om het even welk ziekenfonds.

Dagvergoeding zelfstandigen IIII

Op dag van vandaag en dit sedert 01.01.2006 zijn de hiernaast vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt € 5,48 per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.08.2005 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld op € 2.041,91.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast zonder gezinslast

€ 31,76 € 23,82

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

met gezinslast zonder gezinslast

€ 31,98 € 23,98

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast zonder gezinslast

€ 39,51 € 28,28

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Weten is goud... SAMEN OP WEG... OOK IN THUISZORG IIII

Jos BEUSELINCK Diensthoofd CAW CM Brugge

André en Maria vormen een hecht, hoogbejaard koppel. Daar André recent een hersentrombose meemaakte en hij zich hierdoor nog moeilijk alleen kan verplaatsen komt de dochter vragen wat wij als ‘sociale dienst’ van het ziekenfonds zoal kunnen adviseren. Met het aanbod van thuiszorgdiensten zoals bejaardenzorg, dagopvang, kortverblijf, thuisverpleging en hulp van de kinderen komen ze al een eind op weg.

Mensen die in de dienstverlening niet zo goed hun weg vinden, worden door de maatschappelijk werker zelf gecontacteerd met een vrijblijvend aanbod tot advies en hulp. Om mensen toe te laten de vele beschikbare informatie of mogelijkheden verder te bestuderen, publiceren we tevens een 3-tal aantrekkelijke infobrochures: In de brochure “Thuiszorg… zolang het kan” werken we in een eerste deel een overzicht uit van een aantal belangrijke aandachtspunten bij de keuze voor thuiszorg. In het volgende deel bieden we u een overzicht aan van de verschillende thuiszorgdiensten in de Brugse regio. Tenslotte staan we in het laatste hoofdstuk stil bij een aantal financiële tussenkomsten en loopbaanmaatregelen specifiek voor mensen in een thuiszorgsituatie.

Hun financiële draagkracht neemt toe via de aanvraag van alle mogelijke sociale en financiële tegemoetkomingen zoals de zorgverzekering, een bijkomend ‘invaliditeitspensioen’ en andere vrijstellingen. Om het thuiswonen zo lang als mogelijk toe te laten wordt het huis ook aangepast mits aanvraag van een aantal premies.”

In de brochure “Financiële tussenkomsten voor personen met een handicap of ziekte” bieden we een breed overzicht van de belangrijkste financiële voorzieningen, tussenkomsten en gunsttarieven in Vlaanderen.

Bij al deze vragen loodst de CAW-Dienst Maatschappelijk Werk, personen door het dichte bos van aanvragen voor tegemoetkomingen en dienstverleningen en biedt ook steeds een luisterend oor in de moeilijke momenten.

In “Palliatieve zorg: tussenkomsten en dienstverlening” worden er een aantal financiële voorzieningen en loopbaanmaatregelen, die in een palliatieve thuiszorgsituatie kunnen worden aangevraagd, besproken. Verder krijgt u een overzicht van de verschillende diensten, die in een palliatieve situatie steun en hulp kunnen bieden.

Een voortdurende opmerking van de mensen is dat ze de goede advisering, volledige informatie en steun missen op het juiste moment en ze niet of veel te laat op de hoogte worden gesteld van de waaier aan mogelijkheden ter ondersteuning van hun thuiszorgsituatie. CM wil via zijn CAWDienst Maatschappelijk Werk aan deze nood tegemoetkomen. CM als coach? We nemen de zorg om u tijdig en prima advies te verlenen graag op ons. In de regio Brugge doen jaarlijks meer dan 6500 personen en hun familie een beroep op de CAW-Dienst Maatschappelijk Werk van CM (in Vlaanderen jaarlijks 90.000 cliënten/families) voor degelijk advies en ondersteuning in hun thuiszorgsituatie.

Deze ‘Wijs op weg’-brochures zijn gratis te verkrijgen bij de 14 maatschappelijk werkers van de CAW–dienst maatschappelijk werk CM Brugge, Oude Burg 19 te 8000 Brugge (050 44 03 53 of caw.cmbrugge@cm.be) Surfen kan u naar de nieuwe site www.cm.be U bent daarnaast steeds welkom op de 40 wekelijkse zitdagen van de maatschappelijk werkers in de plaatselijke CM- kantoren. We bezoeken u ook thuis indien wenselijk. De hulpverlening staat open voor iedereen, verloopt discreet en is gratis. I

Nieuws voor schoolverlaters GEDAAN MET STUDEREN IIII

Zolang je studeert ben je bij een ziekenfonds ingeschreven als persoon ten laste op het lidboekje van één van je ouders. Dit kan tot 25-jarige leeftijd. Ben je ouder dan 25 en studeer je nog voort, dan moet je je op eigen naam laten inschrijven bij het ziekenfonds. Ben je echter voor de leeftijd van 25 jaar al schoolverlater, dan moet je bij het ziekenfonds aansluiten op eigen naam van zodra je uitkeringsgerechtigde werkloze, loontrekkende of zelfstandige geworden bent. We overlopen de verschillende hypothesen:

fonds je een inschrijvingsformulier voorleggen; zodra je dit document ondertekend hebt, ontvang je een eigen lidmaatschap bij het ziekenfonds en zal jijzelf voor je rechten inzake ziekteverzekering instaan; • je wordt loontrekkende: bezorg een kopie van je arbeidscontract aan het ziekenfonds; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier voorleggen; ook hier ontstaat hetzelfde lidmaatschap als bij de uitkeringsgerechtigde werkloze; • je wordt zelfstandige: sluit je eerst aan bij een sociale verzekeringskas; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier bezorgen; sedert 1 juli 2006 ben je automatisch verzekerd voor de kleine risico’s.

• je wordt uitkeringsgerechtigde werkloze: bezorg daarvan het attest van de RVA aan je ziekenfonds; aan de hand van dit attest zal het zieken-

Wens je nog bijkomende info, surf dan naar www.cm.be of kom even langs in één van onze kantoren. I

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB Hospitalisatieverzekering nog steeds een succes IIII

Rik VANDEN BUSSCHE Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

U las het misschien al in de krant. De resultaten van de hospitalisatieverzekeringen zijn voor de verzekeringssector niet bevredigend en de premies worden duurder. Het is geen luxe artikel dat u even uit uw budget kan schrappen maar, helaas, een noodzakelijke kost voor ieder gezin.Het remgeld bij hospitalisatie blijft onverminderd stijgen en een aanpassing van de premies is hiervan de onvermijdelijke spreekwoordelijke keerzijde van de medaille.

In 1992 heeft ADMB Verzekeringen, samen met Fidea, de ADMB HOSPITALISATIEVERZEKERING ontwikkeld. De promotie ervan blijft succesvol door de evenwichtige prijs-kwaliteit verhouding en het prima beheer.

Niettegenstaande heel wat verzekeraars reeds initiatieven namen om de premies (drastisch) te verhogen kunnen wij, op vandaag en weliswaar zonder garantie voor de toekomst, onze schitterende tarieven aanhouden.

• De vrijstelling bedraagt slechts € 60. • Het vergoedingsplafond voor de vervoerkosten bedraagt € 1250, wat zeer ruim is.

HET PRIJSKAARTJE ZAL U ONGETWIJFELD INTERESSEREN. De jaarpremies (taksen en lasten inbegrepen) in euro bedragen:

De ADMB Hospitalisatieverzekering heeft haar plaats tussen gelijkaardige kwalitatieve aanbiedingen van verzekeringsmaatschappijen dubbel en dik verdiend. Het aantal cliënten dat afscheid van ons neemt is als het ware op één hand te tellen, hetgeen zonder twijfel de beste kwaliteitsbarometer is.

EVEN OP EEN RIJTJE • Geen waarborgplafond en bijgevolg onbeperkte dekking. • De pré- en posthospitalisatiekosten aangerekend in de periode van twee maand vóór en zes maand na de hospitalisatie zijn gewaarborgd. Dit is belangrijk. Zeker de kosten “na” zijn dikwijls indrukwekkend. • De bijovernachting van één van de ouders is verzekerd bij hospitalisatie van zoon of dochter tot 18 jaar tot € 25 per nacht. • De vergoeding van de medische kosten voor alternatieve geneeswijzen zoals acupunctuur, chiropraxie, osteopathie en raadplegingen bij een homeopaat, is gewaarborgd. • Thuisbevalling is verzekerd tot € 625.

Instapleeftijd

Vanaf 01.07.2006

0 tot 19 jaar 20 tot 29 jaar 30 tot 39 jaar 40 tot 49 jaar 50 tot 59 jaar

59,73 euro 107,52 euro 119,46 euro 143,36 euro 209,06 euro

Bovendien geniet u van een korting op de totale jaarpremie vanaf een gezin met drie. Als u de ADMB Hospitalisatieverzekering (nog) niet hebt onderschreven, helemaal nog geen hospitalisatieverzekering heeft of graag ons aanbod zou zien, neem dan gerust contact op met Rudy Goemaere 050 474 955 of Vanessa De Clercq 050 474 943.

Een offerte kunt u ook elektronisch opvragen via onze website www.admbverzekeringen.be. I

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt. BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare

tel. 050 47 49 47 tel. 03 238 18 38 tel. 052 38 16 00 tel. 059 56 87 56 tel. 02 766 17 50 tel. 051 24 84 00

fax 050 47 49 59 fax 03 248 11 55 fax 052 38 16 09 fax 059 56 87 59 fax 02 687 36 98 fax 051 20 20 42

Het vrij aanvullend Pensioen voor de zelfstandigen IIII

De staat van de pensioenkas in België is belabberd. Investeer dus in een vorming van een bijkomend pensioen, want het wettelijk deel zal weinig voorstellen. Van de premies recupereert u een deel van de fiscus. Niks nieuws onder de zon, denkt u en dat klopt, ware het niet dat het (Sociaal of Vrij) Aanvullend Pensioen u toch wel zeer belangrijke voordelen biedt tov andere verzekeringssystemen en bovendien stevig gepromoot wordt door de overheid. Neem dus even de tijd om het artikel volledig door te nemen.

NIEUWIGHEDEN SEDERT 2004:

EEN OPTIMAAL KADER VOOR UW VRIJ AANVULLEND PENSIOEN • De gegevens betreffende uw inkomsten worden bij uw sociaal verzekeringsfonds (SVMB o.a.) beveiligd. Een correcte berekening van uw bijdragen Aanvullend Pensioen geeft u de zekerheid van een maximale fiscale aftrekbaarheid. • Wij stellen u een bijzonder voordelige formule voor die tegemoet komt aan uw verwachtingen. U bouwt niet alleen een Aanvullend Pensioen op, maar als u kiest voor het Sociaal VAP zorgt u ook voor uw nabestaanden. • Bovendien bevat het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen een sociaal luik waardoor u kan genieten van bijkomende voordelen. • Onze kennis van de sociale en fiscale materies is een extra troef voor u. I

Keuze tussen twee overeenkomsten

Wij willen u meer mogelijkheden bieden inzake Vrij Aanvullend Pensioen (VAP). U kiest tussen 2 overeenkomsten : • het Gewone Vrij Aanvullend Pensioen, dat heel dicht ligt bij het vroegere VAP; • het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen, dat een hogere fiscale aftrekbaarheid geniet. Bij ons kan u terecht voor beide formules ! Verhoogde fiscale aftrekbaarheid via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen

VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN

• Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen garanderen wij u een hogere fiscale aftrekbaarheid. • Via ons sociaal pensioenplan garanderen wij u een bijkomend voordeel op fiscaal vlak dat kan oplopen tot 370 euro.

MEER INFO?

Minder sociale bijdragen

Door die fiscale aftrek vermindert uw beroepsinkomen en daardoor vermindert ook het bedrag van uw toekomstige sociale bijdragen.

Faxen kan naar 050 474 959 of opsturen naar ADMB Verzekeringen, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge Sint-Andries of contacteer Rudy Goemaere (050 474 955) of Vanessa De Clercq (050 474 943) of mail naar verzekeringenbrugge@admb.be

■

Ik ben geïnteresseerd in de voordelen en wens hierover meer inlichtingen

■

Ik heb een dergelijke verzekering bij een andere maatschappij, doch wens te vergelijken

Meer pensioen én extra sociale voordelen

Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen bouwt u nog meer pensioen op. Tevens zijn er een aantal stevige bijkomende waarborgen voorzien : • gedurende de periode van invaliditeit wordt de bijdrage doorbetaald, zelfs indien u uw zelfstandige activiteit definitief dient te staken ; • uitbetaling van een extra maandbedrag bij invaliditeit bovenop de wettelijke uitkering ; Het VAP biedt u niet alleen een aantrekkelijk rendement, maar tevens stabiliteit door het feit dat er geen risico’s aan verbonden zijn. • Iedere gestorte bijdrage wordt gekapitaliseerd aan een gewaarborgde rente op het moment van storting (de gewaarborgde rente is thans bij sommige verzekeringen nog 3,25% - onder voorbehoud op het ogenblik van publicatie) én dit tijdens de hele duur van het contract. • Bovendien geniet u van een jaarlijkse, niet-belastbare winstdeelname die het rendement verhoogt. De winstdeelname is afhankelijk van de economische conjunctuur en van de financiële resultaten.

Naam:

...........................................................................................................

Voornaam:

...........................................................................................................

Straat:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Geboortedatum:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Fax:

...........................................................................................................

E-mail:

...........................................................................................................

ADRESSEN

ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 E-mail yves.bollekens@svmb.be COOMANS Jos, Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be COX Jan-Wouter, Paggestraat 25, 3500 Hasselt GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 E-mail janwouter.cox@svmb.be VAN BESIEN PIETER, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 225 94 13 E-mail pieter.vanbesien@svmb.be VERHAEGEN Tinne, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 225 94 13 E-mail tinne.verhaegen@svmb.be VROMBAUT Karel, Elfjulistraat 90 B3, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93 E-mail karel.vrombaut@svmb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Merelstraat 57, 3520 Zonhoven GSM 0474 74 62 28 - Fax 011 57 34 95 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail jos.meyen@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be

ADVISEURS ADMB BOGAERT Pieter, Kortrijksestraat 3 bus 1, 8020 Oostkamp GSM 0475 75 94 36 (bereikbaar vanaf 1/09/06) E-mail pieter.bogaert@admb.be DE JAEGERE Evelyne, Steppestede 2, 9051 St.-Denijs-Westrem GSM 0477 47 61 68 - Fax 09 225 15 82 E-mail evelyne.dejaegere@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be DESMET Michel, Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 E-mail michel.desmet@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be NAGEL Nathalie, Jules Du Jardinlaan 45 b22, 1150 St-Pieters-Woluwe GSM 0474 94 90 14 - Fax 02 762 07 63 E-mail nathalie.nagel@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan, Nonnebossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 E-mail johan.vervaeck@admb.be

VOOR PLAATSELIJKE ZITDAGEN OF BEZOEK ADVISEUR: TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

GENT ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 60, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 09 242 83 56 02 568 04 10 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 09 242 83 54 02 568 04 19 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

construct@constructinterim.be interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

IKMO

Andere Diensten

Sociaal Bureau

IKMO

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

050 47 44 01

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Kon. Astridlaan 134 b1

050 47 49 09

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

056 70 15 92

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90

051 50 04 01

ANTWERPEN

056 71 38 34

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

03 213 92 80

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

051 30 04 62

051 32 15 98

051 30 19 89

2440 GEEL Diestseweg 63

014 58 00 88

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

014 22 37 33

056 24 24 50

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

03 488 43 61

056 53 27 97

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

015 41 10 47

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

056 26 44 54

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 26 44 44

056 51 13 98

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12 Rekhof 22

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 8700 TIELT Tramstraat 10

051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

03 866 12 26

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

050 21 66 30 058 31 19 02 058 31 57 27

8790 WAREGEM ‘t Pand 349

056 62 04 60

8560 WEVELGEM Lauwestraat 166

056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

050 55 29 88

BRABANT 1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

02 453 01 69 02 453 09 23

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

09 210 82 13

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

09 242 83 50 09 235 49 61

09 235 49 11

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

055 23 29 29

9600 RONSE Stationsstraat 6

055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

3600 GENK Dieplaan 61

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

016 28 44 41

014 54 41 52

053 21 57 78

013 31 32 34

3000 LEUVEN Diestsevest 82

03 886 12 26

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

02 238 05 11

03 886 03 56

9300 AALST Dirk Martensstraat 67

02 250 00 30

02 250 00 57

014 32 20 71

OOST-VLAANDEREN

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

015 41 43 71

057 33 35 79

051 40 24 31

058 31 10 70

014 23 17 23

2870 PUURS Rijksweg 9

051 24 84 00

014 58 00 88

014 84 94 90

2400 MOL Kruisven 70

051 20 60 80

03 213 92 50 03 457 34 16

059 55 19 19

057 33 80 10

016 80 47 11

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111

DRIEMAANDELIJKS JAARGANG 51 - NUMMER 5 - AUGUSTUS 2006 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT