ADMB Info 2006-11 by ADMB

B. Proot

80 jaar ADMB met uitreiking van de ADMB Awards

DRIEMAANDELIJKS JAARGANG 51 - NUMMER 7 - NOVEMBER 2006 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Bezoek onze website: www.admb.be

www.artemise.be

bank bij U in de buurt

van bij ons

www.wvb.be

Hoofdzetel Brugge Adriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

service & menselijk contact maken het verschil

Ruddervoorde

Knokke-Heist

Oostende

Tielt

Ieper

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Markt, 35 Tel. 051 / 40 23 76

Rijselsestraat, 7 Tel. 057 / 20 33 01

EDITORIAAL

80 maal dank Beste vrienden, Op vrijdag 29 september laatstleden hebben wij in de prachtige stadshallen van Brugge het 80-jarig bestaan van onze dienstengroep gevierd. De massale opkomst stak ons een hart onder de riem teneinde keihard verder te bouwen aan een efficiënt en modern dossierbeheer en aan een optimale en gerichte klantenbediening.

Uit respect voor de onverdroten inzet van het voltallig ADMB-personeel hebben wij deze verjaardag ook nog eens met z’n allen samen, en op de gebruikelijk uitbundige manier, gevierd in de Kortrijkse hallen op zaterdag 28 oktober. Liefst 1100 enthousiaste medewerkers en partners werden er verwelkomd.

Daarenboven waren wij uitermate trots om daar nogmaals ten overstaan van alle vooraanstaande genodigden onze projecten voor Wallonië en voor het buitenland uit de doeken te kunnen doen.

De sterkte van deze vele equipes laat er geen twijfel over bestaan : wij staan klaar om u de volgende jaren verder met dezelfde inzet en toewijding te dienen in deze materies die u ons hebt toevertrouwd, en wij zullen daarenboven, waar nodig én in uw belang, onze krachten bijkomend investeren in nieuwe en innovatieve projecten en kennisdomeinen.

Naar jaarlijkse gewoonte mochten wij opnieuw onze twee ADMB Awards uitreiken, respectievelijk aan een verdienstelijk HR–medewerker én aan een laatstejaarsstudent, en dit op basis van weer eens interessante (eind)werken. En last but not least genoten alle aanwezigen van een schitterend betoog van Minister-President Yves Leterme die, concreet en zoals steeds uitermate raak in analyse, zijn toekomstvisie gaf over de sociale wetgeving in het België en zijn regio’s van morgen.

Samen met onze 850 medewerkers dank ik u van harte voor het jarenlang vertrouwen dat u in ons stelde en blijvend stelt. Met vriendelijke groet, Karel Ghesquière Algemeen Directeur ADMB

Inhoud VOOR DE WERKGEVER

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 Redactie:

K. Boelens, E. Braet, K. Cabooter, L. Daeninck, J. De Wever, M. Debruyckere, M. Deconynck, K. Defoor, J. Deklerck, P. Pirard, B. Devriendt, B. De Wolf, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, V. Lenssen, S. Lemaire, R. Vanden Bussche, M. Vandeputte, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen.

INTERIMARBEID

VEKMO SELECT ADMBEELD PREVENTIE EN BESCHERMING KINDERBIJSLAGEN

Lay-out en cartoons:

ALLY GRAPH-X, www.ally.be Druk:

ROULARTA, Roeselare

KMO DIRECT PENSIOEN ZIEKTEVERZEKERING

Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge Oplage: 75.000 ex.

Lid van VUKKP

ADMB VERZEKERINGEN

4 6 7 8 9 10 11 12 12 13 14 15 16 18 20 21 22 23 23 24 25 26 27 27 28 28 29 30 31

Feestdagen 2007 Geschenken voor het najaar Systeem leertijd RSZ-bijdragen Data en index Memo voor de werkgever Nieuwe bevoegdheden voor ons ondernemingsloket Interne beroepsopleiding via ADMB Interim Adressen ADMB Interim Nieuw kantoor ADMB Interim Brugge Voeding: hygiëne bij bakkers Aangepast personeelsbeleid Roken in de horeca Tewerkgestelde studenten en kinderbijslag Bedragen gezinsbijslag werknemers Kinderbijslag bij gescheiden ouders Ouderlijk gezag Nieuwe en vernieuwde websites Pensioenbedragen Verblijf in het ziekenhuis Infohoekje Centrum Algemeen Welzijnswerk Voorzieningen in de thuiszorg Pensioenspaarverzekering ADMB Life Manager Adressen ADMB Verzekeringen Vrij aanvullend Pensioen Zelfstandigen Adviseurs Kantoren

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

VOOR DE WERKGEVER

De feestdagen 2007: toepassing bij schorsing en einde contract IIII

Sandra LAMBRECHT Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

Ook in 2007 heeft uw werknemer recht op 10 betaalde feestdagen. Maar wat indien hij ziek valt of in tijdskrediet gaat? Behoudt hij dan zijn rechten op 10 dagen feestdagloon? In de onderstaande tabellen vindt u een praktisch overzicht terug. Belangrijk om weten: feestdagen die samenvallen met een zondag of een inactiviteitsdag, moeten vervangen worden. Wenst u voor àlle werknemers dezelfde vervangingsdag te bepalen, dan moet de beslissing daarover tijdig genomen worden (in de sector, in de ondernemingsraad of in overleg met de vakbondsafvaardiging). Vóór 15 december 2006 moet u de beslissing aanplakken in de onderneming. Voor de concrete procedure kan u uw Sociaal Bureau contacteren.

DOOR DE WERKGEVER TE BETALEN FEESTDAGEN BIJ AFWEZIGHEID OF NA UITDIENSTTREDING Geen recht op loon voor de feestdag:

Altijd recht op loon voor de feestdag:

Recht op de feestdag die valt binnen 30 dagen na aanvang van:

Restcategorie: recht op feestdag binnen 14 dagen na aanvang van:

SCHORSING CONTRACT

• Loopbaanonderbreking en tijdskrediet • Sommige vormen van borstvoedingsverlof en profylactisch verlof • Toegestane afwezigheid • Situaties waarbij de werknemer ongerechtvaardigd afwezig was op de gewone arbeidsdag die aan die feestdag voorafgaat of erop volgt.

• Alle vormen van vakantie • Tijdelijke werkloosheid te wijten aan een technische stoornis, slecht weer of gebrek aan werk om economische redenen. Eventueel aan verminderd loon. (2) • Wederoproeping onder de wapens

• • • •

Ziekte of ongeval Arbeidsongeval (1) of beroepsziekte Zwangerschaps- of bevallingsrust Werkstaking of lock-out (indien de verzoeningsprocedure mislukt).

• Tijdelijke overmacht • Betaald educatief verlof • Klein verlet en verlof om dwingende redenen • Borstvoedingsverlof en profylactisch verlof, onder bepaalde voorwaarden • Uitoefening van een politiek mandaat • Voorlopige hechtenis • Legerdienst (uitz. wederoproeping)

EINDE CONTRACT

• Bij einde van een contract van max. 14 dagen • Zelfs bij langerlopende contracten is er nooit recht indien de werknemer ontslagen werd om dringende reden of wanneer hij zelf ontslag neemt (tenzij bij ernstige tekortkoming van de werkgever of ingeval van staking of lock-out).

Bij einde van een arbeidsovereenkomst van minstens 1 maand door: • overmacht; • staking of lock-out; • gewoon ontslag door de werkgever (tenzij de werknemer intussen nieuw werk heeft).

(1) De werknemer die voor de feestdag een vergoeding ontvangt op grond van de wetgeving betreffende de arbeidsongevallen of beroepsziekten, heeft enkel recht op het verschil tussen het normaal loon en de vergoedingen die ter uitvoering van voornoemde wetgevingen worden uitbetaald.

Indien het contract minimum 15 dagen en maximum 1 maand duurde, is er recht op maximum 1 feestdag die valt binnen de 14 dagen na de beëindiging van het contract door: • overmacht; • staking of lock-out; • gewoon ontslag door de werkgever (tenzij de werknemer intussen nieuw werk heeft).

(2) Per 25 bewezen werkloosheidsdagen moet de werkgever voor één feestdag slechts het belastbaar loon betalen, d.i. het brutoloon verminderd met RSZ-inhouding.

TOEPASSING FEESTDAGEN 2007 Heeft uw werknemer bij schorsing of beĂŤindiging van het contract recht op loon voor de feestdag? Vergelijk onderstaande data met de 2 meest rechtse kolommen in de tabel op pagina 4. Uw werknemer heeft recht

â&#x20AC;˘ Kerstmis 2006 â&#x20AC;˘ Nieuwjaar 2007 â&#x20AC;˘ Paasmaandag â&#x20AC;˘ Feest van de Arbeid â&#x20AC;˘ O.-L.-Heer Hemelvaart â&#x20AC;˘ Pinkstermaandag â&#x20AC;˘ Nationale feestdag (3) â&#x20AC;˘ O.-L.-Vrouw Hemelopneming â&#x20AC;˘ Allerheiligen â&#x20AC;˘ Wapenstilstand (3) â&#x20AC;˘ Kerstmis 2007 â&#x20AC;˘ Nieuwjaar 2008

op de feestdag wanneer de eerste dag van de schorsing of wanneer de beĂŤindiging van het contract (zie hierboven) op volgende datum valt of later (voltijdse tewerkstelling)

Datum van feestdag in 2007

Recht indien de schorsing of beĂŤindiging plaatshad ten vroegste op (max. 30 dagen):

Recht indien de schorsing of beĂŤindiging plaatshad ten vroegste op (max. 14 dagen):

25 december 2006 (maandag) 1 januari 2007 (maandag) 9 april 2007 (maandag) 1 mei 2007 (dinsdag) 17 mei 2007 (donderdag) 28 mei 2007 (maandag) 21 juli 2007 (zaterdag) 15 augustus 2007 (woensdag) 1 november 2007 (donderdag) 11 november 2007 (zondag) 25 december 2007 (dinsdag) 1 januari 2008 (dins dag)

25 november 2006 2 december 2006 10 maart 2007 1 april 2007 17 april 2007 28 april 2007 23 juni 2007 (3) 16 juli 2007 2 oktober 2007 13 oktober 2007 (3) 25 november 2007 2 december 2007

11 december 2006 18 december 2006 26 maart 2007 17 april 2007 3 mei 2007 14 mei 2007 9 juli 2007 (3) 1 augustus 2007 18 oktober 2007 29 oktober 2007 (3) 11 december 2007 18 december 2007

(3) Let op: deze feestdag valt op een zaterdag of zondag. De berekende data zijn gebaseerd op een klassieke werkweek (maandag tot vrijdag) en op de veronderstelling dat de vervangingsdag op de eerstvolgende werkdag (de maandag) valt.

,#$ 4QBSFO FO #FMFHHFO

4PNT XPV V EBU V NFU ,#$ PWFS VX CFMFHHJOHFO IBE HFQSBBU #JK ,#$ IPFGU V OJFU XBLLFS UF MJHHFO WBO VX CFMFHHJOHFO &FO QFSTPPOMJKLF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO NBBLU V XFHXJKT FO HFFGU BEWJFT PQ NBBU WBO VX WFSNPHFO FO QSPGJFM 6 LJFTU WPPS HSPOEJHF BOBMZTFT NFU QFSNBOFOU BEWJFT 0G V HBBU WPPS FFO WPMMFEJH CFIFFS ,JFTU V EBBSCJK WPPS EF VOJFLF GPSNVMF NFU LBQJUBBMCFTDIFSNJOH PQ VX IFMF QPSUFGFVJMMF EBO JT VX HFME PQUJNBBM CFWFJMJHE (B TOFM MBOHT CJK EF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO JO FFO ,#$ CBOLLBOUPPS JO VX CVVSU 8BOU QSBUFO XFSLU ;FLFS BMT IFU PWFS VX CFMFHHJOHFO HBBU .FFS JOGPSNBUJF 4VSG OBBS XXX LCD CF CFMFHHFO

VOOR DE WERKGEVER

Geschenken voor het najaar IIII

Gerben Vermeulen Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

December, de laatste maand van het jaar, staat alweer klaar om november op te volgen. Deze twaalfde maand van het jaar bevat een aantal gebeurtenissen waarvoor de werkgever een extra kan voorzien. Naast de traditionele eindejaarspremie, kan de werkgever zorgen voor een geschenkje op het sinterklaasfeestje in de onderneming of kan hij de Kerstman een cadeaucheque onder de boom laten leggen. Ook voor de allerkleinsten kan iets voorzien worden op een goedkope manier. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en de fiscale overheden hebben in de wetgeving immers een aantal beloningsvormen laten opnemen.

beidsovereenkomst of de individuele arbeidsovereenkomst een andere regeling voorziet, kan van het vooropgestelde beginsel worden afgeweken.

EINDEJAARSPREMIE

Uitbetalingsmodaliteiten

Geen algemene verplichting

Zoals eerder vermeld, wordt de eindejaarspremie normaliter in één keer uitbetaald in december. Uiteraard kunnen hier ook andere afspraken gemaakt worden in de rechtsbron die de toekenning van de premie regelt. Een betaling in maandelijkse premies wordt echter afgeraden.

Het grootste extraatje dat de werkgever kan voorzien is de eindejaarspremie. Ondanks het gebrek aan een algemene wettelijke verplichting, kent het gros van de werkgevers er toch een toe aan zijn personeelsleden. Dit komt door het feit dat er nog andere rechtsbronnen deze toebedeling kunnen opleggen, zoals een collectieve arbeidsovereenkomst, de individuele arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of zelfs een gebruik.

GESCHENKENCHEQUES Algemeen

Kwalificatie als loon

De premie, die meestal bestaat uit een extra maandloon en wordt betaald in de maand december, wordt onweerlegbaar beschouwd als loon. De gewone socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing zijn derhalve verschuldigd. In beginsel wordt de eindejaarspremie ook verworven per gewerkte maand in de referentieperiode. Enkel indien de collectieve ar-

Naast de hierboven gesignaleerde eindejaarspremie, kan de werkgever ook nog een meer persoonlijke attentie geven aan zijn werknemers. Dit kan onder de vorm van een geschenkencheque. Hoewel geschenkencheques in principe als gewone verloning dienen beschouwd te worden, kan de werkgever ze in bepaalde gevallen toch toekennen zonder dat er socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn. In dat geval kan zo’n cheque een mooie waardering uitmaken voor de inzet van de werknemer. Opdat die cheques als een voordelige beloning kunnen worden uitgereikt, dienen een aantal voorwaarden te worden nageleefd. Bij de huidige stand van zaken is het zo dat de RSZ en de fiscus dezelfde eisen stellen, enkele kleine verschillen niet te na gesproken.

Gebeurtenissen

TUIN BOUW & INTERIEUR BEURS Beurshalle Brugge

REDUCTIEKAART €1,5 korting aan de kassa

17 november tem 26 november 2006

De toekenning moet gebeuren ter gelegenheid van Kerstmis, Nieuwjaar of Sinterklaas. Uitreiking op een ander moment komt dus niet in aanmerking. Enkel de fiscus aanvaardt nog dat ook voor andere feesten een geschenkencheque wordt gegeven. Zo is er bijvoorbeeld het patroonsfeest dat in de desbetreffende beroepssector wordt gevierd, zoals Sint-Elooi of Sint-Barbara. Bedrag

(gesloten op di. 21 en woe. 22 nov.)

Openingsuren: Van 14 tot 19 uur Op vrijdagen van 16 tot 22 uur www.bouwenwonennu.be

Per gelegenheid mag de werkgever slechts een bedrag van € 35 toekennen. Voor ieder kind ten laste mag er eveneens eenzelfde bedrag van € 35 toegekend worden. Een kind wordt als ten laste beschouwd indien de werknemer effectief de gehele of gedeeltelijke lasten van dat kind draagt. Door het steeds toenemende aantal “nieuw samengestelde gezinnen”, aanvaardt de fiscus dat ook kinderen die op 1 januari van het aanslagjaar geen deel uitmaken van het gezin toch als “ten laste” kunnen beschouwd worden, en dit zolang ze op 31 december van het jaar van toekenning geen 18 jaar oud zijn.

De cheques moeten apart worden toegekend. Aan een werknemer met twee kinderen mag men bijvoorbeeld geen globale cheque geven van 100 EUR. De vrijstelling zal in dat geval niet gelden. De werkgever mag dit bedrag in speciën geven of onder de vorm van cheques. In dat laatste geval dienen ook andere voorwaarden vervuld te zijn. Bij overschrijding van het toegelaten bedrag zal het gehele bedrag worden onderworpen aan RSZ-bijdragen. Cheques: extra voorwaarden

De betaalbons of cheques mogen enkel ingeruild worden bij ondernemingen die voorafgaandelijk een akkoord gesloten hebben met de uitgever van de betaalbons. Zij moeten tevens een beperkte looptijd hebben en mogen onder geen beding aan de begunstigde in speciën uitbetaald worden. De laatste voorwaarde houdt in dat de cheques niet in geld mogen uitbetaald worden door de aangesproken ondernemingen, maar dat de werknemer effectief in de betrokken onderneming ter waarde van het bedrag van deze cheque aankopen moet verrichten. Wil men dat het personeel niet gebonden is aan één bepaalde onderneming, dan kan de werkgever deze geschenkencheques aankopen bij gespecialiseerde firma’s en kunnen de werknemers deze cheques enkel en alleen uitgeven bij de ondernemingen die verbonden zijn met dergelijke firma’s. De werkgever kan ook een systeem gebruiken waarbij een bepaald aantal ondernemingen rechtstreeks benaderd worden, waarna de werknemers de keuze krijgen bij welke onderneming zij hun cheque willen besteden (b.v. keuze tussen cheque van doe-het-zelfzaak, parfumerie, kledingwinkel, enz.).

De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen komen eraan.

Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom nu reeds de nieuwe brochure.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2006 Ondergetekende:

...................................................................................................................

Adres:

...................................................................................................................

Gemeente:

...................................................................................................................

Telefoon:

...................................................................................................................

Handtekening:

...................................................................................................................

bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen, versie 2006” in .............. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van 15 euro x .............. ex. = .......................................... euro over

Het betalen van een eindejaarspremie of toekenning van een geschenkencheque is dus geen algemene plicht! Indien u interpretatieproblemen of vragen hebt, laat dan niet na uw Sociaal Bureau, dat over alle informatie hieromtrent beschikt, te contacteren.

op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via internet: www.admb.be/brochures I

Instappen in het systeem leertijd DE MIDDENSTANDSOPLEIDING HEEFT FLEXIBELE INSTAPMOGELIJKHEDEN:

• voor niet leerplichtige leerlingen (+18jaar): gans het jaar door. • voor leerplichtige leerlingen (-18jaar): tot 31/01/2007. LEERVERGOEDINGEN AAN LEERLING:

-18 jaar

+18 jaar

1ste jaar

- 224,14

- 352,18

2de jaar

- 352,18

- 396,21

3de jaar

- 440,23

VOORWAARDEN:

leerling: 15 jaar en 2 jaar secundair onderwijs gevolgd hebben (uitzondering o.a. Kleinhandel, 16 jaar) patroon-opleider: 25 jaar zijn, 5 jaar beroepservaring, waarvan 2 jaar als zelfstandige. KOSTEN VOOR PATROON-OPLEIDER:

Paul JONCKHEERE Syntra Vlaanderen Leersecretariaat Spreekuur: op maandag en woensdag telkens van 9 tot 12 uur of op afspraak 0497 59 34 24 pauljonckheere@syntravlaanderen.be

• Leervergoeding • Bijdrage patroon 20% van de leervergoeding • Afsluiten van arbeidsongevallenverzekering.

Starten met een stageovereenkomst (+18 j.) kan heel het jaar door als men in de SYNTRA-cursus is ingeschreven voor 30 november 2006

VOOR DE WERKGEVER

RSZ-bijdragen [vanaf 01.10.2006] BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL ken omschr 000 000 010 011 011 012 020 020 022 022 023 023 025 025 035 035 036 037 038 038 039 039 048* 048 049 051 051* 052* 052 055 057 057 057 058* 058 058 062 062 064 065 066 067 068 072 074 074 077 078 079 082 083 083 091 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157

gewoon gewoon ANPKB wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs geen bijdrage voor FSO met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden kinderdagverblijven kinderdagverblijven met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden ziekenhuizen ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen drukkerijen dienstboden kleding en confectie kleding en confectie Huisbedienden Huisbedienden voedingsnijverheid voedingsnijverheid wasserijen groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (met FBZ) groenten- en fruitconserven (met FBZ) hout en stoffering handel in voedingswaren handel in voedingswaren admin bed handel in voedingswaren winkel bed bakkerijen bakkerijen winkel bed bakkerijen admin bed opvoedingsinstellingen opvoedingsinstellingen garagebedrijf koetswerk schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven elektriciëns taxi’s geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs metaalhandel edele metalen recuperatie metalen terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfst, kleinhandel zelfst, kleinhandel ziekenhuizen - ibf ziekenhuizen - ibf medisch-sociale sector medisch-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven particuliere apotheek (nat,pers) particuliere apotheek (nat,pers) levensmiddelenbedrijven

code

-10

+10

+20

495 015 495 015 495 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 015 495 495 015 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 015 495 015 015 015 015 495 015 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 015 015

33,08 39,08 32,98 38,82 32,82 38,82 38,81 32,81 32,82 38,82 39,08 33,08 38,82 32,82 38,82 32,82 40,53 24,53 42,38 33,81 38,82 32,82 41,48 33,38 40,73 33,18 40,68 41,48 33,38 54,13 39,58 33,18 33,08 41,03 32,58 32,88 38,92 32,92 42,53 42,63 56,28 55,44 40,23 21,13 39,02 32,57 42,63 41,78 41,19 40,38 33,38 46,73 61,25 50,28 38,72 32,72 39,08 33,18 38,82 32,82 38,82 32,82 49,5 56,8 32,82 38,82 39,58

34,77 40,77 34,67 40,51 34,51 40,51 40,5 34,5 34,51 40,51 40,77 34,77 40,51 34,51 40,51 34,51 42,87 26,13 44,07 35,5 40,51 34,51 43,17 35,07 42,42 34,87 42,37 43,17 35,07 55,82 41,27 34,87 34,77 42,72 34,27 34,57 40,61 34,61 44,22 44,32 57,97 57,13 41,92 21,13 40,71 34,26 44,32 43,47 42,88 42,07 35,07 48,42 62,94 51,97 40,41 34,41 40,77 34,87 40,51 34,51 40,51 34,51 51,19 58,49 34,51 40,51 41,27

34,82 40,82 34,72 40,51 34,51 40,51 40,5 34,5 34,51 40,51 40,82 34,82 40,51 34,51 40,51 34,51 42,92 26,13 44,12 35,55 40,51 34,51 43,22 35,12 42,47 34,92 42,42 43,22 35,12 55,87 41,32 34,92 34,82 42,77 34,32 34,62 40,61 34,61 44,27 44,37 58,02 57,18 41,97 21,13 40,71 34,26 44,37 43,52 42,93 42,12 35,12 48,47 62,99 52,02 40,41 34,41 40,82 35,32 40,51 34,51 40,51 34,51 51,24 58,54 34,51 40,51 41,32

157 193 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

levensmiddelenbedrijven landbouw tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheek (bvba) particuliere apotheek (bvba) socio-culturele sector socio-culturele sector privé-ziekenhuizen (geen FSO) privé-ziekenhuizen (geen FSO) kinderopvang Nederlandstalige sector kinderopvang Nederlandstalige sector privé-rusthuizen (met FSO) privé-rusthuizen (met FSO) particuliere apotheken (vzw) particuliere apotheken (vzw) thuisverpleging thuisverpleging

495 015 015 015 495 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

33,58 49,43 51,38 38,98 33,38 38,82 32,82 33,08 39,08 38,92 32,92 38,82 32,82 38,82 32,82 39,08 33,08 38,82 32,82 32,82 38,82

35,27 51,12 53,07 40,67 35,07 40,51 34,51 34,77 40,77 40,61 34,61 40,51 34,51 40,51 34,51 40,77 34,77 40,51 34,51 34,51 40,51

35,32 51,17 53,12 40,72 35,12 40,51 34,51 34,82 40,82 40,61 34,61 40,51 34,51 40,51 34,51 40,82 34,82 40,51 34,51 34,51 40,51

53,75 53,75 53,75 53,75

53,94 53,94 53,94 53,94

53,99 53,99 53,99 53,99

41,61 35,61 41,87 35,87

41,61 35,61 41,92 35,92

* toe te voegen 1,18% sectoraal aanvullend pensioen (volledige bijdrage)

BOUW 024* bouw (ruwbouw) 026*** bouw (afwerkingsondernemingen) 044** bouw (bevloering) 054** bouwbedrijf (voegwerken)

015 015 015 015

* toe te voegen: 515 – ** toe te voegen: 505 – *** toe te voegen: 430

HORECA 016 horeca - zonder FSO 016 horeca - zonder FSO 017 horeca 017 horeca Horecabedrijven +50 wn’s verhogen met 0,05%

015 495 015 495

39,92 33,92 40,18 34,18

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Loonmatigingsbijdrage Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Subtotaal BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO-basis -20 loonmatiging FSO-basis >=20 loonmatiging FSO-bijz. bijdrage loonmatiging vak 10+ loonmatiging werkgel. en vorming ind. begeleid.plan Kinderopvang Tijd wlh & anc.toesl TOTAAL

WERKNEMER 7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0 13,07 809 809 809 809 810 810 857 855 852 854 859 -10 wn’s -20 wn’s >= 20 wn’s

13,07 13,07 13,07

ARBEIDER 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,00 0,30 0,04 38,29

BEDIENDE 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,00 0,30 0,04 32,29

0,25 0,01 0,29 0,02 0,22 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,05 0,10

39,08 40,77 40,82

33,08 34,77 34,82

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

Data [van 01.11.2006 tot 31.01.2007] IIII

NA LOOPBAANONDERBREKING KOMT TIJDSKREDIET

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.11.2006 tot en met 31.01.2007 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

De volledig herwerkte brochure behandelt de nieuwe regeling.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

HET TIJDSKREDIET

Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom nu reeds een exemplaar.

Ondergetekende:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

HUISPERSONEEL 31.01.07

Inzenden van de aangifte over het 4e kwartaal 2006 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, april 2006 in .............................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

15.11.06

Oktober 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 € 31.090,00 of meer bedroeg

15.12.06

November 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 € 31.090,00 of meer bedroeg

22.12.06

BV Oktober + november 2006 wanneer het bedrag van de totale BV over 2005 minder dan € 31.090,00 bedroeg

15.01.07

December 2006

SOCIALE ZEKERHEID 03.11.06

Eerste provisionele storting voor het 4e kwartaal 2006. (30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2005)

05.12.06

Tweede provisionele storting voor het 4e kwartaal 2006. (35% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2005)

05.01.07

Derde provisionele storting voor het 4e kwartaal 2006. (15% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2005)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 31.01.07 a) Indienen van de aangifte over het vierde kwartaal 2006. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het vierde kwartaal 2006, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het vierde kwartaal 2006, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

23 euro x .............................. ex. = ............................................................ euro over op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

BEDRIJFSVOORHEFFING

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 113,32 113,74 113,91 114,52 114,96 114,91 115,30 115,44 115,52 116,08 115,94 115,56

index ‘04 *G *G.4 112,67 112,38 113,02 112,59 113,05 112,77 113,50 113,06 113,67 113,31 113,65 113,47 114,00 113,71 114,03 113,84 114,08 113,94 114,49 114,15 114,48 114,27 114,25 114,33

*1 115,88 116,66 117,41 117,68 117,85 118,21 118,92 119,03 119,17 118,95 118,92 118,90

index ‘05 *G *G.4 114,68 114,48 115,28 114,67 115,90 115,03 115,87 115,43 116,09 115,79 116,29 116,04 116,76 116,25 116,78 116,48 116,65 116,62 116,46 116,66 116,82 116,68 116,91 116,71

*1 103,48 103,93 103,89 104,40 104,79 104,77 105,13 105,26 104,96

index ‘06 *G *G.4 102,82 102,66 103,31 102,89 103,23 103,03 103,60 103,24 103,95 103,52 103,93 103,68 104,25 103,93 104,38 104,13 104,36 104,23

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2006)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

ANCIËNNITEIT

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

* ** *** ****

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2006) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 27.597,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

27,597,01 tot 55.193,00

55.193,01 en+

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -27.597,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

idem *

max. 6 maand

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.309,03 1.293,61 1.258,90 1.183,38 1.107,84 1.032,31 956,77 881,24

7,5520 7,4631 7,2628 6,8271 6,3913 5,9556 5,5198 5,0840

7,7457 7,6544 7,4491 7,0022 6,5552 6,1083 5,6613 5,2144

7,9495 7,8559 7,6451 7,1865 6,7277 6,2690 5,8103 5,3516

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE

FRANSE

(vanaf 01.01.2006)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.10.2006)

264,14 352,18 440,23 352,18 396,21 440,23 452,76

211,62 282,16 366,81 211,62 282,16 366,81 452,76

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.10.2006) Sluitingsvergoeding 133,89 (max.= 2677,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.10.2006) 2 maand max. 4 maand

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao (vanaf 01.01.2006) halftijds brugpensioen (vanaf 01.01.2006) collectief ontslag

1.778,73 2.792,68 3.234,02 1.617,01 2.791,67

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

7. WERKLOOSHEID : AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE

2. LOOPTIJD PROEFBEDING

-36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (VANAF 01.01.2006)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 33.082,00 jaarloon) of 12 maand (boven 33.082,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2006) 0 - 907,00 907,01 - 974,00 974,01 - 1.075,00 1.075,01 - 1.175,00 boven 1.175,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 13,40) (= 30,30)* (= 40,00)

* n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2006) 9.1. RECUPERATIE FOD WASO

15 euro per uur voor werknemers jonger dan 45 jaar 18 euro per uur voor werknemers vanaf 45 jaar 9.2. BETALING AAN WERKNEMER

2100 euro per maand algemeen 2500 euro per maand bepaalde beroepsafdelingen

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.10.2006) - uurtoeslag voor prestaties*

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

0,98 1,17 117,80

KMO DIRECT

Nieuwe bevoegdheden voor ons ondernemingsloket Met ingang van 1 oktober werd KMO Direct, ons erkend ondernemingsloket, weer enkele bevoegdheden rijker. Al wie een leurkaart (voortaan ‘machtiging’) nodig heeft, zal voortaan veel sneller en efficiënter de machtiging krijgen via de erkende ondernemingsloketten. Ook de kermishandelaars hebben voortaan een specifieke machtiging nodig, die ze moeten kunnen voorleggen als ze aan het werk zijn.

1. AMBULANTE ACTIVITEITEN NIEUWE STIJL Met ingang van 1 oktober is een wijziging doorgevoerd in de procedure voor al wie ‘ambulant’ wil verkopen. De term ‘ambulante verkoop’ dekt een heel verscheiden lading : Van openbare en private markten, tot verkoop van huis aan huis, tot verkoop aan een kraampje bij activiteiten, festiviteiten of langs de weg. Het goede nieuws is dat de hervorming een aantal vereenvoudigingen heeft doorgevoerd : Zo geldt een afgeleverde machtiging meteen voor de volledige duur van de beroepsactiviteit. Toch opgelet : bij bepaalde wijzigingen zal toch een nieuwe kaart aangevraagd moeten worden, bv. bij nieuwe zaakvoerders in de rechtspersoon, bij uitbreiding van activiteiten tot huis aan huis verkoop, ... Er is ook niet langer een beperking van het aantal aangestelden op de markten. Daarbij kunnen de aangestelden voortaan ook mensen zonder verwantschap zijn. Let wel : iedereen die aan ambulante activiteiten doet, moet altijd een machtiging bij hebben. Bv. op een marktkraam met 5 mensen aan het werk moeten er 5 machtigingen aanwezig zijn. Misschien de belangrijkste wijziging voor wie ambulante handel wil starten of daarover vragen heeft, is het feit dat de procedure voortaan via de ondernemingsloketten verloopt, en niet meer via de gemeente.

De afgeleverde machtiging geldt meteen voor de volledige duur van de beroepsactiviteit. Toch opgelet : bij bepaalde wijzigingen zal toch een nieuwe kaart aangevraagd moeten worden, bv. bij nieuwe zaakvoerders in de rechtspersoon, bij toevoeging van een kermisactiviteit, ... Er zijn 2 soorten machtigingen : - de machtiging als werkgever; - de machtiging als aangestelde-verantwoordelijke, voor mensen die voor rekening van de ondernemer werken (werknemers, familieleden, helpers, ...). In/op elke attractie moet telkens minstens één iemand een machtiging bijhebben. Bv. op een schietkraam bediend door 3 mensen, moet één iemand een machtiging bij hebben (machtiging als werkgever of als aangestelde-verantwoordelijke), de andere 2 mensen zijn vrijgesteld. De procedure verloopt volledig via de ondernemingsloketten zoals KMO Direct. Voor startende kermisondernemers controleren wij ook meteen de toegang tot het beroep (meestal beperkt tot de kennis bedrijfsbeheer), de nationaliteitsvoorwaarden, …. Belangrijk! Kermisondernemers die reeds aan het werk zijn, zijn wettelijk verplicht om tijdens het laatste kwartaal van 2006 bij ons te passeren, om een dergelijke kaart op te halen. Tijdens deze periode zal er geen controle gevoerd worden op de kennis bedrijfsbeheer, indien men het bewijs levert dat men nu al voor kermisattracties ingeschreven was in het handelsregister of in de Kruispuntbank voor Ondernemingen. Wie pas in januari langskomt, zal wel de volledige controle moeten ondergaan !

DE WETTELIJK VASTGELEGDE TARIEVEN VOOR DE MACHTIGINGEN ZIJN ALS VOLGT :

AMBULANTE HANDEL Er zijn voortaan 3 soorten machtigingen : - de machtiging als werkgever; - de machtiging als aangestelde A: voor uitoefening van ambulante activiteiten als werknemer, helper, … (maar niet van huis tot huis); - de machtiging als aangestelde B: idem als een machtiging als aangestelde A, maar met de mogelijkheid om huis aan huis te verkopen.

2. KERMISACTIVITEITEN : VOORTAAN EEN VERGUNNING NODIG VIA KMO DIRECT

Prijs (in EUR, BTW incl.)

Aanvraag tot toekenning

- machtiging werkgever - aangestelde A - aangestelde B onbepaalde duur - aangestelde B bepaalde duur

150 100 100 50

Aanvraag tot wijziging/vervanging

- machtiging werkgever - aangestelde A - aangestelde B

50 100 50

KERMISATTRACTIES Met ingang van 1 oktober is al wie een kermisattractie uitbaat, verplicht langs te komen voor een machtiging bij de erkende ondernemingsloketten, zoals KMO Direct vzw.

Aanvraag tot toekenning

- machtiging werkgever - aangestelde-verantwoordelijke

150 100

Aanvraag tot wijziging/vervanging

Het toepassingsgebied van de nieuwe regeling is vrij ruim : - elk soort kermisattractie valt eronder (zowel gemotoriseerde attracties, schiettenten edm., als attracties met dieren). Gaat het om een mechanisch aangedreven kraam van het type A of B, dan moet u de nodige veiligheidsattesten kunnen voorleggen; - ook de kramen van kermisgastronomie met bediening aan tafel. Is er geen bediening aan tafel (bv. het klassieke frietkraam of een oliebollentent), dan heeft de ondernemer een machtiging voor ambulante activiteiten nodig (zie hierboven).

- machtiging werkgever - aangestelde-verantwoordelijke

50 100

Als u meer informatie wenst over dit nieuwe systeem, kan u steeds langskomen in één van onze agentschappen, of u stuurt uw mail naar info@kmodirect.be. Bron : 2 KB’s 24 september 2006, BS 29/09/2006

ADMB INTERIM

Kansengroepen aan de slag INTERNE BEROEPSOPLEIDING KAN NU OOK VIA ADMB INTERIM IIII

Angélique VANTROYS Consulente ADMB Interim

De uitbreiding van het stelsel van de individuele beroepsopleiding (IBO) is een positieve zaak. De mogelijkheid om IBO te combineren met uitzendwerk biedt immers meer mogelijkheden om de kansengroepen – allochtonen, 50-plussers en personen met een arbeidshandicap – aan het werk te zetten. ‘Dat de uitzendsector als recruteringskanaal een belangrijke plaats heeft verworven op de arbeidsmarkt is een open deur intrappen. Met de uitbreiding van het IBO stelsel moet ook de uitzendsector nu beter gewapend zijn om allochtonen, 50-plussers en personen met een arbeidshandicap aan een duurzame tewerkstelling te helpen. Ondanks het feit dat het geen sinecure blijkt te zijn om deze kansengroepen aan het werk te zetten, zijn interimkantoren toch vaak het eerste kanaal waardoor deze groepen opnieuw kennis kunnen maken met de arbeidsmarkt. Op zich wijzigt het bestaande IBO-systeem niet zo drastisch. De VDAB blijft als medecontractant garant staan voor de kwaliteit van het opleidingsplan en blijft ook bevoegd voor de beoordeling en de uitvoering van het proces. Het uitzendkantoor staat nu echter in voor de begeleiding tijdens het IBO-contract dat uiteindelijk, na een periode van maximum 6 maand, moet uitmonden in een contract van onbepaalde duur. Bovendien engageren de uitzendkantoren zich ertoe om de werkzoekende verder te begeleiden indien de interne beroepsopleiding vroegtijdig wordt beëindigd of indien de cursist afhaakt’, aldus Angélique Vantroys.

‘ERVARING EN TALENT GEWENST’

aantal vacatures – voornamelijk knelpuntberoepen – moeilijk of niet opgelost worden. Deze ‘goedkope’ manier van tewerkstelling biedt de kans aan bedrijven om een pak ervaring in huis te halen of een gemotiveerde werknemer te helpen om de noodzakelijke talenten te ontplooien. Als werkgever betaal je immers geen loon of RSZ, maar enkel een productiviteitsvergoeding. Als cursist ontvang je bovenop je uitkering een premie van de VDAB waardoor je een resultaat bekomt dat overeenstemt met een nettoloon. Een win-win situatie dus voor iedereen’, besluit Angélique Vantroys, projectverantwoordelijke bij ADMB Interim.

Wenst u meer uitleg over deze nieuwe mogelijkheden rond tewerkstelling? Neem dan snel contact op onderstaande nummers. Eén van onze medewerkers staat u graag te woord of komt langs voor de nodige uitleg.

Uit sympathie

‘De uitzendsector krijgt gedurende twee jaar de kans om zijn meerwaarde op gebied van tewerkstelling met deze uitbreiding te bewijzen. Een positieve evaluatie zal leiden tot de verderzetting van dit nieuwe initiatief. In ieder geval is dit een positieve zaak voor zowel de bedrijven, de werkzoekenden en de uitzendsector. ADMB Interim stapt dus zeker in dit nieuwe project. De huidige situatie op de arbeidsmarkt leert ons immers dat een

ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 60, 8000 Brugge VANAF 30/11: Smedenstraat 3 Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 02 568 04 10 050 47 48 49

Fax 02 568 04 19 050 47 48 58

interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be

051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

Nieuw kantoor ADMB Interim Brugge IIII

Koen COLLIER Regioverantwoordelijke ADMB Interim

Sinds de opening op 1 feburari 1998 was het vertrouwde adres van ADMB Interim ‘Smedenstraat 60 te Brugge’. Zowel ons uitzendkantoor als ons hoofdkantoor waren hier gevestigd. In 2001 verhuisde ons hoofdkantoor richting Koude Keukenstraat om zich daarna in 2002 definitief te huisvesten in de Sint-Clarastraat 48 te Brugge. Binnenkort zal ook ons uitzendkantoor verhuizen naar een gloednieuw pand dat aangekocht werd door de groep ADMB. Ons nieuw kantoor in de Smedenstraat 3 (bijna op ‘t Zand) ligt op een commerciële topligging. Vanaf 01/12/2006 kan u elke werkdag terecht van 8.30u tot 12.30u en van 13.30u tot 17.30u in ons nieuw kantoor. Onderstaande medewerkers helpen u graag verder:

Stefanie SWIMBERGHE: uitzendconsulente Valerie AERTS: uitzendconsulente Roy DEKETELAERE: uitzendconsulent Ilse VAN HOUTTEGHEM: commercieel consulente Koen COLLIER: regioverantwoordelijke Brugge - Oostende - Torhout Sofie GOEMINNE: commercieel consulente bediendecel Ciska DEVISSCHER: uitzendconsulente bediendecel Nele BALLIÈRE: administratief consulente

Het nieuwe adres:

ADMB INTERIM SMEDENSTRAAT 3, 8000 BRUGGE

Foto genomen voor het nieuwe pand. v.l.n.r.: Roy Deketelaere, Ciska Devisscher, Sofie Goeminne, Stefanie Swimberghe, Koen Collier, Nele Ballière

tel 050 47 48 49 - fax. 050 47 48 58 e-mail: Interim.brugge@admb.be site: www.admbinterim.be

GENT ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 60, 8000 Brugge VANAF 30/11: Smedenstraat 3 Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 09 242 83 56 02 568 04 10 050 47 48 49

Fax 09 242 83 54 02 568 04 19 050 47 48 58

construct@constructinterim.be interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be

051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

VEKMO

Twee op drie bakkers voldoen niet op hygiënevlak!? IIII

Danielle SLAP Consulent, adviseur Voedingshygiëne

VEKMO Voedingsservice reageert op een aantal uitspraken en cijfers die onlangs in de pers en media verschenen en die echt niet veel lof over de hygiëne in de bakkerij verkondigen. De algemene hygiëne in de detailhandel blijft een cruciaal probleem voor de voedselveiligheid. Door de verplichtingen die via de hygiënewetgeving worden opgelegd vergeet men soms gewoon, naast dure inrichtingsinvesteringen en tijdrovende administratie, de basishygiëneregels toe te passen. In deze drie domeinen heeft Vekmo voedingsservice heel wat aan zijn leden te bieden. Meer dan 60 procent van de Belgische bakkers is, volgens de cijfers van de inspecties uitgevoerd door het Voedselagentschap in 2005, niet in orde met de hygiënevoorschriften. Het gaat hier vooral over een opeenhoping van kleine feiten, eerder dan over ernstige inbreuken. Deze uitspraak is gebaseerd op een ruime steekproef : 20% van de bakkerijen werd bezocht. Dit stemt overeen met 1.958 van alle 9.539 bakkerijen. De ruim 500 inspecteurs van het Voedselagentschap bewaken alles samen zo'n 250.000 controlepunten in België. Die krijgen ze natuurlijk niet allemaal gecontroleerd; dus voeren ze elk jaar een ruime steekproef uit. Zo werden ook 8.234 (13,5%) van alle 61.026 horecazaken en 2.357 (16%) van alle grootkeukens in 2005 bezocht en het waren de bakkerijen die het slechtst uit de controles kwamen. In totaal werden er 9 bakkerszaken tijdelijk en 18 definitief gesloten. Reden voor die definitieve sluitingen: “zware gebreken die de gezondheid van de consument in gevaar kunnen brengen”. De sector van de grootkeukens deed het een beetje beter : 61,4 procent van de onderzochte etablissementen voldeden niet aan de hygiëneregels; één zaak werd gesloten. De horeca scoorde procentueel het best, maar 60,9 procent van de onderzochte zaken voldeed niet op hygiënevlak. Maar in absolute cijfers scoort deze laatste sector wel het slechtst: 17 tijdelijke en 79 definitieve sluitingen. "De percentages in deze drie sectoren zijn erg hoog, maar de inbreuken zijn niet altijd even ernstig", zegt de woordvoerder van het Voedselagentschap. "Het gaat om de kwaliteit van de vetten in de keuken, onnauwkeurigheden bij de afvalverwerking, enz. Bovendien controleren wij voornamelijk zaken die bij voorbaat al een grotere kans op inbreuken vertegenwoordigen". We hoorden, via de media, ook vertellen over de gecontroleerde koffiekoeken in horeca en kleinhandel: 33,9 procent hiervan bleek bacterieel besmet. Het gaat hier niet om ziekteverwekkende bacteriën, maar in 4,2 procent van de gevallen toch om besmetting met bacteriën van fecale oorsprong. Dit geeft wel aan dat er nog altijd veel te weinig hygiënemaatregelen worden genomen op de werkvloer!

Het zijn dikwijls de meest elementaire en evidente zaken, zoals het wassen van de handen, die over het hoofd worden gezien en aan de bron liggen van deze contaminatie. Een opleiding in basishygiëneregels wordt daarom ook door de nieuwe Europese verordeningen opgelegd aan het personeel in de voedingssector. Vekmo organiseert jaarlijks groepsopleidingen basishygiëne, maar ook pakketten op maat van uw bedrijf. Naast het vervullen van de wettelijke verplichting zal ook door sensibilisatie en bewustmaking van de werknemers een beter globaal resultaat bekomen worden op hygiënisch vlak. Het ledenbestand van Vekmo Voedingsservice telt momenteel een 120-tal bakkerijen. Uit de ervaring op het terrein, opgedaan door het begeleiden van reeds meer dan 150 bakkerijen, weet Vekmo Voedingsservice ook dat het naleven van alle wettelijke verplichtingen geen eenvoudige zaak is in deze sector. Enerzijds op het niveau van de inrichting: de voedingsflow die lineair zou moeten zijn van inkomende ingrediënten naar afgewerkte producten, van vuile naar propere zones, is soms moeilijk te realiseren door de ruimtelijke implementatie. Bij een rijwoning met winkel die op straat uitgeeft en met een garage die als leveringsingang moet dienen, is het principe van de ‘voorwaartse lijn’ soms moeilijk te realiseren. De afwezigheid van een tuin, koer of achteringang maakt daarbij ook het apart plaatsen van afvalcontainers moeilijk. Vekmo voedingsservice kan u hierbij raad geven. Het zijn soms kleine aanpassingen in de werkmethode met scheidingen in de tijd die de risico’s op kruiscontaminatie zullen verminderen. Het reinigen van de verwerkingsruimtes en apparatuur vraagt veel tijd daar er ook veel stof wordt geproduceerd. Het opstellen van een efficiënt reinigingsplan is noodzakelijk. Anderzijds op het niveau van de traceerbaarheid: in geval van problemen met de voedselveiligheid van zijn producten moet ook de bakker deze zo vlug mogelijk kunnen lokaliseren met de bedoeling ze uit de handel te nemen voor ze de klant schade kunnen toebrengen. Daar er tamelijk veel ingrediënten (soms ook in bulk) komen kijken bij het vervaardigen van brood- en banketproducten, struikelt men dikwijls al op ontvangst- en stockagemethodes. Daar leveranciers niet altijd de nodige gegevens doorgeven over hun producten, kunnen inkomende en eventueel uitgaande registers niet vervolledigd worden. Vekmo voedingsservice voorziet in zijn handboek autocontrole voorbeelddocumenten om leveranciers hierover aan te spreken. Een opleiding van het personeel kan op maat van het bedrijf samengesteld worden. Naast de basisprincipes voedselhygiëne, die jaarlijks moeten opgefrist worden, kan dan ook het accent gelegd worden op het implementeren van een interne traceerbaarheid. Zelden zijn er warme bakkers met één enkel afzetpunt, d.w.z. bakkerij en aansluitend verkoop van enkel bakkerijen/of banketproducten in eigen winkel. De meeste bakkerijen tellen een aantal afzetpunten, leveren aan

andere winkels, horeca, grootkeukens van instellingen enz…. Hierdoor komen niet veel bakkers in aanmerking voor de HACCP-light. Ter herinnering : Het Ministerieel Besluit van 24/10/2005 voorziet versoepelingen op het niveau van de autocontrole en de traceerbaarheid voor : • bedrijven die rechtsreeks aan de consument verkopen en waarvan de totale oppervlakte maximum 400m² bedraagt of waar maximum vijf voltijdse equivalenten worden tewerkgesteld; • anderzijds de bedrijven die aan andere bedrijven leveren en waar maximum twee voltijdse equivalenten worden tewerkgesteld.

traiteurzaak. Op het vlak van de gevarenanalyse en het identificeren van kritische punten en corrigerende maatregelen wordt dit ook een ingewikkeldere zaak … Zelfs al hebben deze bakkerijen recht op administratieve versoepelingen, dan gaan zij toch specifiekere stroomschema’s en voedselveiligheidprocedures moeten uitschrijven. Hiermee helpt Vekmo voedingsservice zijn leden individueel.

Bron: Vilt, Het Belang van Limburg

Deze bakkerijen mogen zich dan ook baseren op een gids. Maar de Gids voor goede hygiënepraktijken in de broodbakkerij, banketbakkerij, chocoladebewerking en ijsbereiding is nog niet goedgekeurd door het FAVV. Daarnaast wordt het basisassortiment dikwijls uitgebreid naar zuivel- en vleesproducten, belegde broodjes en zelfs bereidingen zoals klaargemaakte maaltijden. Je kan die bakkerijen dan meer gaan vergelijken met een

Meer info? Contacteer VEKMO Voedingslijn op tel. 050 47 47 17 danielle.slap@vekmo.be I

SELECT

Een veranderende maatschappij vraagt een aangepast personeelsbeleid IIII

Wouter Van Praet HR Consultant ADMB Select What’s in it for me?

Onze samenleving wordt alsmaar meer geconfronteerd met fundamentele veranderingen. Naast veiligheid en betaalbaar wonen, was de ‘vergrijzende bevolking’ hot item nummer één bij de jongste gemeenteraadsverkiezingen. We worden met zijn allen ouder, waardoor de actieve beroepsbevolking in verhouding steeds kleiner wordt. Om de balans in evenwicht te houden, zullen we dus met zijn allen langer moeten werken. Langer werken staat echter niet synoniem met nog meer of nog harder werken. Dit impliceert een nieuwe aanpak en een veranderde mentaliteit van zowel werkgever als werknemer. Dat medewerkers slechts optimaal functioneren als ze competent en gemotiveerd zijn, dat weet u al langer dan vandaag. Leeftijdsbewust personeelsbeleid is erop gericht de personeelsinstrumenten zodanig in te zetten, dat gedurende de leeftijdsfasen van de werknemer optimaal gebruik kan worden gemaakt van de mogelijkheden van de werknemer. De belangrijkste instrumenten zijn: een niet-discriminerend selectiebeleid, permanente opleiding, structurele loopbaanbegeleiding, kennismanagement, aangepaste incentives voor diverse leeftijdscategorieën en erkenning en respect voor de specifieke situatie van ouderen. Ook de arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden moeten flexibel aangepast zijn. Leer uw medewerkers verschillende jobs (= jobrotatie), zodat ze flexibel en blijvend kunnen ingezet worden.

Meer dan u denkt! Uw aangepast personeelsbeleid zorgt ervoor dat u minder geconfronteerd zal worden met “aftellende” vijftigplussers. Ontslag is hier zeker niet altijd de oplossing, gezien dikwijls hoge kosten voor outplacement, lange opzegtermijnen, … Bovendien houdt u langer de expertise, knowhow en dossierkennis in uw organisatie. U maakt uw eigen arbeidsmarkt groter, waardoor u de kans krijgt beter potentieel aan te werven. Leeftijdsbewust personeelsbeleid staat echter niet gelijk met ouderenbeleid. Alle leeftijdscategorieën moeten in rekening gebracht worden. Iedereen moet – met zijn eigen competenties, ambities én beperkingen – de kans krijgen een optimale bijdrage te leveren aan de doelstellingen van uw organisatie. Probeer echter niet alles ineens te veranderen. Een stapsgewijze, goed doordachte en transparante aanpak is een conditio sine qua non. Implementatie van dergelijk beleid vraagt hoe dan ook veel moed en energie van u als ondernemer. De goede praktijkvoorbeelden zijn bij manier van spreken op één hand te tellen. Het vraagt heel wat expertise die u misschien niet onmiddellijk in huis hebt. Maar nu investeren in een beleid van de toekomst zal u later misschien wel een onoverbrugbaar strategisch voordeel opleveren op de arbeidsmarkt.

Voor meer informatie: select@admb.be

ADMBEELD

ADMB viert 80 jaar KMO-advies IIII

ADMB vierde op vrijdag 29 september zijn tachtigste verjaardag tijdens een druk bijgewoonde academische zitting in de Brugse Stadshallen. Met de oprichting in 1926 van de “Compensatiekas der Kristen Patroons van West-Vlaanderen” (ADMB Kinderbijslagfonds), werden in 1926 immers de grondvesten gelegd van de toonaangevende sociale dienstengroep die ADMB op vandaag is. In aanwezigheid van tal van prominenten, waaronder Minister-President Yves Leterme, werden tijdens de viering ook de jaarlijkse ADMB Awards uitgereikt. Dit jaar werd de eindverhandeling van Bart Dierynck, economiestudent aan de K.U.Leuven, bekroond. De award voor HR-managers ging naar Jean-Marie Viaene van de vzw Buurt Initiatieven Kuurne.

foto’s : JJ Soenen

Introductiedag IIII

29 nieuwe medewerkers waren op 13 september in de hoofdzetel present naar aanleiding van de introductiedag. Sociaal Bureau, ADMB Logistiek, IKMO, B.I.S., ADMB Interim, VEKMO, ADMB Select en ADMB Kinderbijslagfonds verwelkomden de voorbije maanden hiernaaststaande, nieuwe collegaâ&#x20AC;&#x2122;s. We wensen allen veel succes toe!

PREVENTIE EN BESCHERMING

Roken in de horeca. Rookverbod of niet ? Informeer u! IIII

Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niveau 1 Verantwoordelijke Documentatiedienst

Het KB van 13.12.2005 tot het verbieden van het roken in openbare plaatsen stelt als basisprincipe dat het sinds 01.01.2006 verboden is te roken in gesloten plaatsen die voor het publiek toegankelijk zijn. Een gesloten plaats is een plaats door wanden afgesloten van de omgeving en voorzien van een plafond; een plaats toegankelijk voor het publiek is een plaats waarvan de toegang niet beperkt is tot de gezinssfeer. Een KB van 06.07.2006 (BS 22.08.2006) wijzigde een aantal zaken uit het oorspronkelijke KB. Inmiddels zijn ook twee Ministeriële besluiten gepubliceerd, nl. het MB van 04.07.2006 tot vaststelling van het rookverbodsteken voor openbare plaatsen (BS 01.09.2006) en het MB van 04.07.2006 tot vaststelling van de voorwaarden waaraan de installatie van een rookafzuigsysteem of een verluchtingssysteem moet voldoen in openbare plaatsen ( BS 19.09.2006). Dit laatste MB heft het gekende MB van 09.01.1991 op.

WAT IS NU REEDS VAN TOEPASSING ? • Er is een rookverbod in alle openbare plaatsen. • Voor horeca-inrichtingen en drangelegenheden geldt ook reeds een rookverbod indien ze gevestigd zijn in een andere gesloten plaats die voor het publiek toegankelijk is en ze niet van deze andere plaats zijn afgesloten door middel van wanden, plafond en een deur (bv. een drankgelegenheid in een winkelcentrum). • Een rookverbodsteken moet aan alle ingangen en in elke plaats waar het rookverbod geldt aangebracht worden en zodanig dat alle aanwezigen er kennis van kunnen nemen. • Elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, is verboden. De aanwezigheid van bijvoorbeeld asbakken is dus niet meer toegelaten.

WAT VERANDERT ER VOOR DE HORECA OP 01.01.2007 ? 1. Horeca-inrichting: elke voor het publiek toegankelijke plaats of lokaal, ongeacht de toegangsvoorwaarden, waar de belangrijkste en permanente activiteit eruit bestaat maaltijden en/of dranken voor te bereiden en/of voor consumptie, al dan niet ter plaatse aan te bieden, en dit zelfs kosteloos. • Volledig rookverbod (tenzij in een ingerichte rookkamer).Polyvalente zalen vallen onder het volledig rookverbod omdat ze niet voldoen aan de definitie van horeca-inrichting. • In elke plaats dienen voldoende rookverbodstekens aangebracht te zijn (niet in een rookkamer). • Elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, is verboden (uiteraard eveneens niet in een rookkamer). Indien een rookkamer wordt ingericht, moet dit duidelijk aangeduid en afgebakend zijn. De rookkamer moet bovendien zodanig ingericht

zijn dat de ongemakken van de rook ten opzichte van de niet-rokers maximaal verminderd worden. Dat houdt onder meer in dat de rookkamer geen doorgangszone mag zijn (bv. naar de tuin, de toiletten,enz.). De oppervlakte van de rookkamer mag niet meer bedragen dan één vierde van de totale oppervlakte die gebruikt wordt om maaltijden en/ of dranken aan te bieden. In de rookkamer mogen enkel dranken (aperitief, koffie, enz.) aangeboden worden. In de rookkamer moet een rookafzuigsysteem of luchtverversingssysteem geïnstalleerd worden. 2. Drankgelegenheid: horeca-inrichting waar de belangrijkste en permanente activiteit eruit bestaat dranken, waaronder dranken met ethylalcohol, aan te bieden voor consumptie ter plaatse, zonder dat het aanbieden van die dranken moet samenhangen met de consumptie van een bereide maaltijd. Hier zijn er drie mogelijkheden. 2.1. Drankgelegenheid, gelegen in een andere gesloten plaats die voor het publiek toegankelijk is (bv. een drankgelegenheid in een winkelcentrum). • Indien dit niet volledig van die plaats is afgesloten door middel van wanden, plafond en een deur: totaal rookverbod sinds 01.01.2006 (een rookkamer mag ingericht worden). • Indien dit volledig van die plaats is afgesloten door middel van wanden, plafond en een deur: er mag enkel in de verbruiksruimte gerookt worden en verder volledig cfr. 2.2. 2.2. Drankgelegenheid, niet gelegen in een sportinfrastructuur. • Er mag enkel nog in de verbruiksruimte gerookt worden. • Indien de verbruiksruimte groter is dan 50m², dan moet daarin verplicht een niet-rokersgedeelte ingericht zijn met een minimum oppervlakte van 50% van de verbruiksruimte. De rookzone moet zodanig ingericht zijn dat de ongemakken van de rook ten opzichte van de nietrokers maximaal verminderd worden. • In alle andere plaatsen van de drankgelegenheid (gang, toilet, vestiaire, enz.) geldt er een rookverbod. In die plaatsen en in het niet-rokersgedeelte in de verbruiksruimte groter dan 50m², dienen voldoende rookverbodstekens aangebracht te zijn en daarin is elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, verboden. Wat mag er ook? • De verbruiksruimte volledig rookvrij maken en een rookkamer inrichten. In dit geval worden aan de ingang en in elke plaats (uitgezonderd in de rookkamer) rookverbodstekens aangebracht. Buiten de rookkamer is elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, verboden. • De verbruiksruimte volledig rookvrij maken en geen rookkamer inrichten. In dit geval worden aan de ingang en in elke plaats rookverbodstekens aangebracht. Elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, is verboden.

2.3. Drankgelegenheid, gelegen in een sportinfrastructuur: bijvoorbeeld de kantine bij een voetbalveld, de cafetaria van zwembad of sporthal, de drankgelegenheid op het tennis- of golfterrein.

• Elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, is verboden (uiteraard eveneens niet in een rookkamer). 4. Logiesverstrekkende bedrijven: Bijvoorbeeld een hotel.

• Rookverbod, ook indien de verbruiksruimte minder dan 50m² is. • Het is wel toegelaten om een aparte rookkamer in te richten. • Aan elke ingang en in elke plaats dienen voldoende rookverbodstekens aangebracht te zijn en elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, is verboden (uiteraard niet in een rookkamer).

Een bar in een hotel wordt beschouwd als een drankgelegenheid in een grotere openbare ruimte (zie punt 2.1). Als men over meer dan één bar beschikt, dan worden deze als aparte drankgelegenheden beschouwd. Als de bar niet van de rest is afgesloten door middel van wanden, plafond en deuren, is het rookverbod van toepassing (sinds 01.01.2006).

3. Frietkraam De regeling is afhankelijk van het aantal staan- en zitplaatsen.

Een restaurant in een hotel wordt beschouwd als een horeca-inrichting (zoals beschreven in punt 1).

3.1. Frietkraam met maximum 16 staan- en zitplaatsen: toepassing als drankgelegenheid (zoals beschreven in punt 2.2).

In de gemeenschappelijke ruimtes mag niet gerookt worden, want ze behoren tot de openbare ruimte. Enkele voorbeelden: de inkomhal of lobby, alle gangen in het hotel, een leeszaal of ontspanningsruimte. Ook hier moeten rookverbodstekens aangebracht zijn en daarin is elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, verboden.

• Er mag enkel nog in de verbruiksruimte gerookt worden. • Indien de verbruiksruimte groter is dan 50m², dan moet daarin verplicht een niet-rokersgedeelte ingericht zijn met een minimum oppervlakte van 50% van de verbruiksruimte. De rookzone moet zodanig ingericht zijn dat de ongemakken van de rook ten opzichte van de niet-rokers maximaal verminderd worden. • In alle andere plaatsen van de drankgelegenheid (gang, toilet, vestiaire, enz.) geldt er een rookverbod. In die plaatsen en in het niet-rokersgedeelte in de verbruiksruimte groter dan 50m², dienen voldoende rookverbodstekens aangebracht te zijn en daarin is elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, verboden. 3.2. Frietkraam met meer dan 16 staan- en zitplaatsen: toepassing als horeca-inrichting (zoals beschreven in punt 1). • Volledig rookverbod (tenzij in een ingerichte rookkamer). • In elke plaats dienen voldoende rookverbodstekens aangebracht te zijn (niet in een rookkamer).

DE INSTALLATIE VAN EEN ROOKAFZUIGSYSTEEM OF EEN VERLUCHTINGSSYSTEEM De voorwaarden gelden voor: • de verbruiksruimte van drankgelegenheden; • de frietkramen van max. 16 staan- en zitplaatsen; • de eventuele rookkamer die op basis van die wetgeving ingericht wordt. De installatie moet aan een aantal voorwaarden voldoen (zie de gedetailleerde beschrijving in het MB van 04.07.2006). Het debiet per m³ lucht/uur blijft de vloeroppervlakte x 15. (Worden niet bij de vloeroppervlakte gerekend, de ruimtes voorzien voor vestiaires, opberging, de gangen, de trappenhuizen en de toiletten).

ROOKVERBODSTEKEN - VORM EN PLAATSING • diameter van minstens 9 cm • uitgevoerd in de volgende kleuren: witte achtergrond, rode rand en dwarsbalk.

TOELICHTING VAN DE OVERHEID De Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu heeft op haar website www. health.fgov.be uitgebreide informatie en praktische tips geplaatst.

ONDERSTEUNING DOOR IKMO IKMO-klanten kunnen met bijkomende vragen over de toepassing van dit KB terecht in onze Documentatiedienst: docdienst@ikmo.be of telefonisch 050 47 47 82. Op de website van IKMO is eveneens informatie beschikbaar in ons E-news. Downloaden van de volledige teksten is voorbehouden aan de IKMOklanten. Bent u klant bij IKMO en beschikt u nog niet over een userid en paswoord voor onze E-tools, dan kan u dit via de website aanvragen. Via IKMO Actua, onze elektronische nieuwsbrief wordt u dan verder periodiek geïnformeerd over nieuwe topics.

KINDERBIJSLAG

Kan ik mijn kinderbijslag kwijtraken omdat mijn kind tewerkgesteld is als student? IIII

Pol PIRARD Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

VOLTIJDS ONDERWIJS Steeds meer jongeren wensen wat meer financiële ademruimte te hebben door zelf als student wat bij te verdienen. We moeten wel oppassen dat door deze tewerkstelling het recht op kinderbijslag niet vervalt. Of je een risico loopt om het recht op kinderbijslag te verliezen hangt af van de situatie waar de jongere zich in bevindt.

DE JONGERE IS GEBOREN IN HET JAAR 1989 OF LATER Het recht op kinderbijslag is onvoorwaardelijk tot 31 augustus van het jaar waarin het kind 18 jaar wordt. Een kind geboren in 1989 heeft dus recht op kinderbijslag tot en met de maand augustus 2007 zonder dat rekening moet gehouden worden met eventuele tewerkstellingen.

Een student verliest zijn recht op kinderbijslag als hij in het 1e, 2e of 4e kwartaal meer dan 240 uur werkt. Als hij verder naar school gaat na de zomervakantie, dan mag hij in het 3e kwartaal (juli, augustus en september) onbeperkt werken. Als hij echter afgestudeerd is op het einde van het schooljaar, dan verliest hij het recht op kinderbijslag gedurende de zomervakantie indien hij in het 3e kwartaal meer dan 240 uur werkt.

DEELTIJDS ONDERWIJS Indien men naast zijn studies tewerkgesteld is, dan mag de jongere niet meer verdienen dan € 452,76 bruto per maand (bedrag geldig vanaf 01.10.2006). Opgelet: Indien het om verschillende tewerkstellingen gaat worden de inkomsten van alle tewerkstellingen samengeteld.

WERKEN MET EEN LEER- OF STAGEOVEREENKOMST, ONDERNEMERSOPLEIDING MET STAGES

De inkomsten uit de tewerkstelling mogen niet hoger zijn dan € 452,76 bruto per maand (bedrag geldig vanaf 01.10.2006).

KIND DAT EEN BIJSLAGSUPPLEMENT ONTVANGT VOOR GEHANDICAPTE KINDEREN

BESTELBON SYLLABUS KINDERBIJSLAG Naam:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Postnr./Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

Het bijslagsupplement voor gehandicapte kinderen kan maximaal tot de leeftijd van 21 jaar betaald worden.

ER IS GEEN ONTSNAPPEN MOGELIJK

bestelt de syllabus kinderbijslag en: - voegt hierbij: 6,20 euro - heeft het bedrag overgeschreven op rekening 471-5354701-13 (*) (*) Schrappen wat niet past.

Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

Voor een kind dat het bijslagsupplement voor gehandicapte kinderen ontvangt, is een studentenovereenkomst geen beletsel voor de kinderbijslag. Indien het echter om een andere overeenkomst gaat, loopt het kind het risico zijn bijslagsupplement of zelfs zijn volledige kinderbijslag te verliezen.

Uw kinderbijslagfonds wordt via de Kruispuntbank van Sociale Zekerheid automatisch op de hoogte gesteld van elke tewerkstelling via elektronische berichten. Wij zijn dus verplicht de invloed van elke tewerkstelling op het recht op kinderbijslag te onderzoeken. Het enige probleem is dat wij deze berichten pas ontvangen na verloop van een aantal maanden. Dit betekent dat het risico bestaat dat wij reeds een tijdje ten onrechte kinderbijslag aan het betalen zijn. Het is dus van belang dat u bij een tewerkstelling uw kinderbijslagfonds tijdig verwittigt om achteraf onaangename verrassingen te vermijden. U kunt dit via het e-mailadres info@kinderbijslagfonds.be of rechtstreeks aan uw dossierbeheerder.

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.10.2006] I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1. Gewone kinderbijslag 1ste kind....................................................................................... 78,59 2de kind ..................................................................................... 145,43 3de kind en elk der volgende....................................................... 217,13 2. Wezen (1) per weeskind ............................................................................ 301,92 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind ....................................................................... 52,74 4. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ..................................................................................... 164,67 2e kind ..................................................................................... 170,23 3e kind en elk der volgende ....................................................... 221,48 5. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1ste kind..................................................................................... 118,60 2de kind ..................................................................................... 170,23 3de kind en elk der volgende....................................................... 221,48

II. SUPPLEMENTEN

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... 29,33 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ... 43,74 Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 27,30 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 41,72 kind boven de 18 jaar ................................................................. 53,05 Gehandicapten die voor 1 juli 1966 geboren zijn 1ste rang .................................................................................... 46,04 andere kinderen .......................................................................... 53,05 Deze kinderen ontvangen de gewone basisbijslag (zie punt I.1.) Schoolpremie (verhoging van de leeftijdsbijslag) De schoolpremie werd in 2006 uitbetaald samen met de leeftijdsbijslag voor de maand juli 2006 behalve voor de kinderen geboren van 01/07/2000 tot en met 31/12/2000. Voor deze kinderen wordt de schoolpremie uitbetaald in de loop van de tweede maand na de maand waarin ze 6 jaar werden. kinderen van 6 tot 12 jaar ........................................................... 51,00

III. KRAAMGELD 1e geboorte ........................................................................... 1.064,79 2e geboorte en elk der volgende ............................................... 801,13 elk kind uit een meerlingzwangerschap ................................... 1.064,79

De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoening.

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

OUD SYSTEEM

IV. ADOPTIEPREMIE ................................................... 1.064,79

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 353,58 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 387,04 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 413,75

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN

1. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar

NIEUW SYSTEEM

minder dan 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ... 68,92 6 - 8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ......... 91,79 6 - 8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ........... 353,58 9 - 11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ..... 214,20 9 - 11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ......... 353,58 12 -14 pt. in totaal ...................................................................... 353,58 15 -17 pt. in totaal ...................................................................... 402,05 18 -20 pt. in totaal ...................................................................... 430,76 +20 pt. in totaal ......................................................................... 459,48 2. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 13,69 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................ 20,85 kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 6 jaar ......................................................... 27,30 KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ 27,30

1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 452,76 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 1.740,15 rechthebbende en partner wonen samen met het kind ............ 2.008,39 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

KINDERBIJSLAG

De ouders wonen niet (meer) samen... en de kinderbijslag? IIII

Pol PIRARD Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

Hoe wordt de kinderbijslag geregeld?

Indien u kinderbijslag ontvangt via ADMB-kinderbijslagfonds, dan is er minstens één persoon uit uw gezin of vroegere gezinssituatie die werkt of in het verleden gewerkt heeft voor een werkgever die aangesloten is bij ons kinderbijslagfonds. De kinderbijslag wordt betaald op basis van deze tewerkstelling. Ook indien er een vervangingsinkomen betaald wordt na deze tewerkstelling, betalen wij verder de kinderbijslag uit. Werkloosheidsuitkeringen, ziekteuitkeringen en pensioenen zijn voorbeelden van vervangingsinkomsten. Om het recht op kinderbijslag te kunnen “openen” moet er dus een persoon gevonden worden die werkt of gewerkt heeft. Niet iedereen die werkt kan zomaar het recht op kinderbijslag vestigen voor om het even welk kind. Er moet tussen deze persoon en het kind een band van verwantschap bestaan. De vader, de moeder, de stiefvader of stiefmoeder, de grootouder, de persoon met wie één van de ouders een gezin vormt… zijn personen die een band van verwantschap hebben met een kind. Dit is geen limitatieve lijst, ook andere banden van verwantschap worden door de kinderbijslagwetgeving beschreven. Een persoon die werkt (of op basis van een vroegere tewerkstelling een sociaal statuut heeft) en die een band van verwantschap heeft met een kind, noemen wij de rechthebbende. Er kunnen meerdere personen zijn die rechten op kinderbijslag openen voor een kind. Zo kunnen zowel de vader als de moeder werken en dus beiden rechthebbende zijn voor hun zoon of dochter. Er kan maar één keer kinderbijslag uitbetaald worden. Dus wordt één van de rechthebbenden door de wet aangeduid als voorrangsrechthebbende. In de meeste gevallen is dit de vader van het kind, maar het kan ook de moeder of een andere rechthebbende zijn. Wie de voorrangsrechthebbende wordt, hangt af van de gezinssituatie. Bovendien heeft de kinderbijslag van de werknemers meestal voorrang op de kinderbijslag van zelfstandigen. De rechthebbende zorgt dat er kinderbijslag kan betaald worden. Rest ons nog de vraag: Aan wie wordt de kinderbijslag betaald? De kinderbijslag wordt aan de moeder uitbetaald. Indien een andere persoon het kind opvoedt, wordt de kinderbijslag aan deze persoon uitbetaald. De persoon aan wie de kinderbijslag wordt uitbetaald, wordt de bijslagtrekkende genoemd.

De kinderbijslag wordt betaald aan Mieke op basis van haar tewerkstelling als loontrekkende. Zij heeft immers als loontrekkende voorrang op haar zelfstandige partner. Mieke is hier rechthebbende en bijslagtrekkende.

Beide ouders zijn feitelijk gescheiden of oefenen na de wettelijke scheiding samen het ouderlijk gezag uit.

Marc en Ann zijn beiden loontrekkende, ze hebben drie minderjarige kinderen. Marc gaat met zijn oudste zoon op een ander adres wonen. Ann blijft met de twee jongste in de gezinswoning wonen. Het ouderlijk gezag wordt verder door beide ouders gezamenlijk uitgeoefend. Voor het kinderbijslagfonds verandert in deze situatie niets. Marc blijft de voorrangsrechthebbende en de kinderbijslag wordt voor alle kinderen verder aan Ann uitbetaald, zelfs voor de oudste zoon die bij zijn vader verblijft. De kinderbijslagregeling gaat voor de afhandeling van het dossier uit van de veronderstelling dat beide ouders nog samenwonen en gezamenlijk instaan voor de opvoeding van de kinderen. Wij noemen dit een juridische fictie. Marc kan wel de kinderbijslag voor zijn oudste zoon krijgen op voorwaarde dat deze zoon ingeschreven is op het adres van Marc en als Marc uitdrukkelijk vraagt aan het kinderbijslagfonds om de kinderbijslag aan hem uit te betalen.

Na de wettelijke scheiding oefent één van de ouders het ouderlijk gezag uit.

Brigitte en Frans zijn beiden loontrekkende. Zij hebben samen twee minderjarige kinderen, Brecht en Frieke. Zij zijn gescheiden via een echtscheiding door onderlinge toestemming en hebben in de notariële akte laten opnemen dat Brigitte het ouderlijk gezag uitoefent voor Frieke die bij haar woont en Frans het ouderlijk gezag uitoefent over Brecht die bij hem woont. In dit geval kijkt het kinderbijslagfonds naar de feitelijke gezinssituatie. Voor Frieke wordt Brigitte de voorrangsrechthebbende en bijslagtrekkende, voor Brecht is Frans de voorrangsrechthebbende en bijslagtrekkende. Hier is er dus geen sprake van een juridische fictie: binnen het gezin wordt bepaald wie de voorrangsrechthebbende en wie de bijslagtrekkende wordt.

Wat als het kind meerderjarig wordt? Beide ouders wonen samen.

Op het moment dat het kind 18 jaar wordt, vervalt het ouderlijk gezag.

Marc en Ann zijn beiden tewerkgesteld als loontrekkende, ze hebben drie minderjarige kinderen. De kinderbijslag wordt betaald op basis van de tewerkstelling van Marc. Hij is de voorrangsrechthebbende. Ann ontvangt de kinderbijslag, zij is de bijslagtrekkende.

Bart en Mieke hebben samen 2 minderjarige kinderen. Bart is zelfstandige en Mieke is tewerkgesteld als loontrekkende.

Ingeval het ouderlijk gezag voordien gemeenschappelijk uitgeoefend werd, dan zijn er twee mogelijkheden. Het is mogelijk dat het kind voordien even lang afwisselend bij de moeder en bij de vader verbleef. Deze vorm van co-ouderschap wordt beurtouderschap genoemd. Indien de ouders beiden verklaren dat deze situatie blijft verder bestaan, wordt ook aan het kinderbijslagdossier niets gewijzigd.

In de andere gevallen vervalt de juridische fictie die uit gaat van de veronderstelling dat beide ouders nog samenwonen. Dit betekent dat het kinderbijslagfonds het dossier voor dit kind zal herzien en de voorrangsrechthebbende en bijslagtrekkende in eerste instantie binnen het gezin van het kind zal zoeken. Een voorbeeld:

Stefaan en Marijke zijn beiden tewerkgesteld als loontrekkende. Samen hebben ze twee kinderen, Stijn en Annelies. Sinds een aantal jaar zijn Stefaan en Marijke wettelijk gescheiden en oefenen ze samen het ouderlijk gezag uit over hun beide kinderen. De kinderen wonen allebei bij Marijke. Vermits het ouderlijk gezag gezamenlijk is, wordt de kinderbijslag uitbetaald aan Marijke op basis van de tewerkstelling van Stefaan die voorrangsrechthebbende is. Stijn wordt 18 jaar en dan moet het dossier herzien worden. Voor Stijn wordt Marijke de voorrangsrechthebbende omdat Stijn bij haar woont. Voor Annelies verandert er niets tot ze zelf meerderjarig wordt. Goed om weten

Het systeem van voorrangsrechthebbende heeft niets te maken met de notie “personen ten laste” die gehanteerd wordt in het kader van de fiscaliteit. Het één heeft niets te maken met het andere. Het is niet omdat men geen voorrangsrechthebbende is dat men de kinderen niet langer fiscaal ten laste heeft.

Ouderlijk gezag IIII

Het ouderlijk gezag over een minderjarig kind wordt door beide ouders uitgeoefend. Dit betekent dat beide ouders samen beslissen over de opvoeding en het onderhoud van het kind. Het ouderlijk gezag kan ook aan één ouder toegewezen worden door een rechtbank. Dit kan door een uitspraak van een jeugdrechter of door een rechter in het kader van een echtscheidingsprocedure (wettelijke scheiding). Bij een wettelijke scheiding is de regel sinds 3 juni 1995 dat het ouderlijk gezag verder uitgeoefend wordt door beide ouders (co-ouderschap). Er kan hier echter van afgeweken worden door het ouderlijk gezag aan één van de ouders toe te wijzen. Ouders die feitelijk gescheiden zijn oefenen dus het ouderlijk gezag samen uit zo lang er geen uitspraak is van de rechter in het kader van een echtscheidingsprocedure. Ook ouders die nooit gehuwd geweest zijn en niet meer samenwonen blijven verder gezamenlijk het ouderlijk gezag uitoefenen. Enkel de jeugdrechter kan, in deze situatie, een beslissing nemen in de regeling van het ouderlijk gezag.

Om de voorrangsrechthebbende te kunnen bepalen zal je kinderbijslagfonds in geval van wettelijke scheiding een kopie vragen van je echtscheidingsvonnis en in voorkomend geval van de notariële akte bij een echtscheiding met onderlinge toestemming.

bepaalde stappen zet, is het aangewezen om zich vooraf te laten informeren betreft de gevolgen op het vlak van de kinderbijslag. Aarzel in dit geval niet om uw kinderbijslagfonds te contacteren.

Met dit artikel hebben wij gepoogd een tipje van de sluier op te lichten. In de praktijk zijn nog vele andere gezinssituaties mogelijk. Vooraleer men

Uw eerste raadgever is altijd uw dossierbeheerder die u kan bereiken op volgend e-mailadres: info@kinderbijslagfonds.be I

ONLINE

Nieuwe en vernieuwde websites IIII

Julie DE WEVER E-business coördinator ADMB

U kan er uw inschrijving, wijziging of schrapping in de Kruispuntbank der Ondernemingen zelf verrichten of andere formaliteiten vervullen, zoals het aanvragen van KBO uittreksels en vergunningen.

WWW.KMODIRECT.BE

Ontdek zelf wat wij voor u kunnen doen op www.kmodirect.be.

Begin september is de nieuwe website van KMO Direct, ons ondernemingsloket, online gegaan. Doel van de vernieuwing was onze klanten en externe medewerkers een doelgerichter service te kunnen bieden. Startpunt van de website zijn de verschillende doelgroepen waarvoor KMO Direct iets kan betekenen. Bent u een startende ondernemer, een reeds actieve ondernemer of wenst u uw onderneming te stoppen, KMO Direct weet raad en helpt u alle formaliteiten te vervullen. Bent u boekhouder/accountant, dan hebben wij voor u tal van handige tools en informatie beschikbaar die reeds meer dan 3000 andere collega’s tevreden stellen. Daarnaast is ook onze online applicatie in een nieuw kleedje gestoken. Niet enkel de lay-out, maar ook de inhoud is gebruiksvriendelijker en uitgebreider dan voorheen.

WWW.PRACAWBELGII.PL Begin september is ook de Poolse website van ADMB online gegaan. De site is toegankelijk via www.pracawbelgii.pl (‘pracaw belgii’ betekent werken in België) en is in hoofdzaak bedoeld voor Poolse werknemers en zelfstandigen die interesse hebben om in België te komen werken of hier werkzaamheden als onderaannemer te komen uitvoeren. Via de site kunnen geïnteresseerden contact opnemen met ADMB of online solliciteren om in België te komen werken. De lancering van de site werd ondersteund door een uitgebreide promotiecampagne in de Poolse pers. Hebt u vragen of opmerkingen aangaande onze online activiteiten, aarzel dan niet en contacteer ons op het adres info@admb.be.

PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.10.2006]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.12.2005] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1) :

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.158,47 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 7.737,71 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 10.316,94 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.579,24 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.079,92 euro en 25% op schijf tussen 4.079,93 en 6.119,87 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 574,35 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

b) De integratietegemoetkoming (2) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 1.000,06 € 3.407,81 € 5.445,26 € 7.933,06 € 8.999,56

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. III, IV en V geniet sedert 01/10/2006 van een abattement van € 18.785,99 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 18.785,99 overschrijdt. Bij een gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. I en II wordt slechts een vermindering van € 1.723,05 vrijstelling op het inkomen van de partner toegekend. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.683,33, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 16.102,28 ligt. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 16.102,28, geldt de vrijstelling € 2.683,33 (arbeidsvrijstelling – 16.102,28). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 854,61 € 3.262,24 € 3.966,36 € 4.670,27 € 5.736,77

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt : € 12.766,15 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 10.216,31 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 13.250,39 € 10.603,65 € 10.436,93

€ 1.104,20 € 883,64 € 869,74

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 11.532,34 € 8.707,65 € 8.707,65

€ 961,03 € 725,64 € 725,64

Inkomensgarantie voor ouderen Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 5.599,59 € 8.399,39

€ 466,63 € 699,95

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: GRENZEN 2006 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2006: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 14.843,13 € 18.553,93

€ 15.590,18 € 19.300,98

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast (3)

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 11.874,50 € 14.843,13

€ 12.472,14 € 15.440,77

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit jaar voor werknemers en zelfstandials zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk (4) Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgegen, door het geleidelijk optrekken aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. deeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd van de pensioenleeftijd voor vrou(3) In geval van kinderlast worden de grenzen verhoogd met een forfaitair bedrag. Dat wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). wen is die vandaag 64 jaar. forfait wordt niet gewijzigd. Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

ZIEKTEVERZEKERING

Verblijf in het ziekenhuis NIEUW OPNAMEDOCUMENT IS GEEN KOSTENRAMING IIII

Sedert september 2004 zijn de ziekenhuizen verplicht om de patiënt bij opname een nieuw document aan te bieden. Het geeft onder meer informatie over de verblijfskosten en de gevolgen van de kamerkeuze voor de ziekenhuisrekening. Eerst grondig lezen en dan ondertekenen, is de boodschap. Bij elke opname in het ziekenhuis, ook bij daghospitalisatie, krijgt de patiënt een document van vier pagina’s voorgelegd dat volledig en in dubbel moet worden ingevuld en ondertekend. Dit is de opnameverklaring waarvan de patiënt een ondertekend exemplaar moet ontvangen. Bij opname via de spoedafdeling krijgt hij het document ter ondertekening voorgelegd, van zodra hij daartoe in staat is. De opnameverklaring geeft een aantal kostenfactoren van het ziekenhuisverblijf aan, maar is geen raming van de uiteindelijke rekening. Een aantal elementen, zoals het precieze aantal ligdagen en de mogelijke kosten voor implantaten en materialen, zijn immers moeilijk te voorzien.

OPLEG Op de eerste pagina staan de identificatiegegevens van het ziekenhuis en de patiënt. De tweede gaat over de financiële voorwaarden van de opname. De patiënt krijgt een overzicht van de oplegkost per ligdag (dit is het wettelijk persoonlijk aandeel), het mogelijke kamersupplement per dag, het persoonlijk aandeel in de erelonen en de mogelijke ereloonsupplementen. De kostprijs van geneesmiddelen, verband, implantaten, prothesen en hulpmiddelen wordt niet standaard meegedeeld. Men moet er zelf naar informeren in het ziekenhuis. Om gebruik te maken van diensten zoals telefoon en tv op de kamer, moet de patiënt uitdrukkelijk zijn toestemming geven. De kostprijs van deze diensten staat niet op het opnamedocument, maar de prijslijst is in het ziekenhuis te verkrijgen op verzoek. Bij de financiële voorwaarden vindt men ook de bedragen van de voorschotten die het ziekenhuis kan vragen en om de hoeveel tijd dat kan gebeuren.

sen hebben het tarievenakkoord met de ziekenfondsen niet onderschreven en mogen dus ereloonsupplementen aanrekenen. Wanneer de patiënt niet opteert voor het verbintenistarief mag hij kiezen in welke kamer hij verblijft, maar ook dat heeft gevolgen voor de factuur. • Bij verblijf in een gemeenschappelijke kamer mogen enkel niet-verbonden artsen een ereloonsupplement aanrekenen. Een kamersupplement mag niet. • Wanneer men kiest voor een tweepersoonskamer mogen niet-verbonden artsen een ereloonsupplement vragen en wordt altijd een kamersupplement van maximaal 20,11 euro per dag aangerekend. • Wanneer men kiest voor een éénpersoonskamer, mogen zowel verbonden als niet-verbonden artsen ereloonsupplementen aanrekenen. Het ziekenhuis mag voor een éénpersoonskamer ook kamersupplementen vragen. Op de laatste pagina van het document krijgt de patiënt nog een samenvatting van de regels in verband met ereloonsupplementen.

Meer informatie? Neem contact op met uw regionaal CM-ziekenfonds

GOED OM TE WETEN Kamersupplementen zijn altijd verboden:

• indien de gezondheidstoestand van de patiënt een eenpersoonskamer vereist; • indien men wordt opgenomen in een eenpersoonskamer omdat er geen plaats is in een gemeenschappelijke kamer of tweepersoonskamer; • indien de patiënt verblijft op de spoedafdeling of de afdeling intensieve zorg. • indien de patiënt is opgenomen op een tweepersoonskamer en behoort tot één van de beschermde groepen (recht hebben op de verhoogde tegemoetkoming, langdurig werkloos zijn (of persoon ten laste), chronisch ziek zijn, recht hebben op een tegemoetkoming voor incontinentiemateriaal, een palliatieve tegemoetkoming ontvangen of opgenomen zijn in een Sp-dienst voor palliatieve zorg)

VERBINTENISTARIEF … Ereloonsupplementen zijn altijd verboden:

Op de derde pagina moet de patiënt aangeven onder welke voorwaarden hij wenst te verblijven en te worden verzorgd. Hij kan opteren voor het verbintenistarief. Dit heeft voor gevolg dat zijn artsenkeuze mogelijk wordt beperkt, want hij kan enkel worden verzorgd door verbonden artsen. Dit zijn de artsen die het tarievenakkoord met de ziekenfondsen onderschrijven. Deze artsen mogen geen ereloonsupplementen aanrekenen aan patiënten die in een gemeenschappelijke kamer of een tweepersoonskamer verblijven. Wie opteert voor het verbintenistarief heeft dus enkel de keuze tussen een gemeenschappelijke kamer en een tweepersoonskamer. Voor een gemeenschappelijke kamer wordt geen kamersupplement gevraagd, voor een tweepersoonskamer bedraagt dit maximaal 20,11 euro per dag.

… OF GEEN VERBINTENISTARIEF De tweede mogelijkheid is dat de patiënt niet opteert voor het verbintenistarief. In dit geval kan hij zijn arts vrij kiezen. De patiënt kan zowel een beroep doen op verbonden als niet-verbonden artsen. Niet-verbonden art-

voor verbonden artsen: • indien de gezondheidstoestand van de patiënt een eenpersoonskamer vereist; • indien men wordt opgenomen in een eenpersoonskamer omdat er elders geen plaats is; • indien de patiënt buiten zijn wil, verblijft op de spoedafdeling of de afdeling intensieve zorg; voor niet-verbonden artsen indien de patiënt een gemeenschappelijke kamer of tweepersoonskamer kiest en zich bevindt in een van deze situaties: • recht hebben op de verhoogde tegemoetkoming; • langdurig werkloos zijn (of persoon ten laste); • chronisch ziek zijn; • een palliatieve tegemoetkoming ontvangen of opgenomen zijn in een palliatieve afdeling van het ziekenhuis.

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

De maatschappelijk werkers van CM: ONGEWOON VEELZIJDIG EN PERSOONLIJK... WEGWIJZERS IN UW ZOEKTOCHT ROND THUISZORG IIII

Jos BEUSELINCK Diensthoofd CAW CM Brugge

Kiezen voor thuiszorg klinkt trendy en cool, maar stelt familie en verzorgers onverwacht voor heel wat moeilijkheden en hindernissen. Om de zorg en de levenskwaliteit zolang mogelijk in stand te kunnen houden, is het belangrijk om tijdig de passende hulp in te roepen. Maar een veel gehoorde vraag hierbij is deze : Hoe kan ik er met kans op slagen aan beginnen? Wie kan mij hierin coachen? De maatschappelijk werkers van CM kunnen u alvast een heel eind op weg zetten en u een veelzijdige hulpverlening, passend in uw persoonlijke situatie, aanreiken.

WAARVOOR KUNT U BIJ ONS TERECHT? 1. We zetten de zaken samen op een rijtje • U krijgt tips en ideeën voor de organisatie van de thuiszorg. • We kijken samen met u na hoe er weloverwogen aan te beginnen. • We helpen bij het opstellen van taakafspraken tussen de familie en professionele hulpverleners. • We helpen bij het formuleren van financiële afspraken tussen familieleden. 2. Samen met u op zoek naar de BBB: (helaas niet naar de perfecte lijn)? maar wel naar de 3 B’s: • Op zoek naar het Best mogelijke inkomen: advisering en aanvragen van inkomensverhogende tegemoetkomingen, de tussenkomsten vanwege de Vlaamse zorgverzekering; het Vlaams Agentschap voor personen met een Handicap, tariefverlagingen, sociale vrijstellingen en voordelen. We geven u graag informatie over het uitgebreide CM-thuiszorgplan. We bemiddelen bij de diverse aanvraagprocedures en opvolging van uw dossier. • Op zoek naar de Best geschikte diensten en hulpverlening die uw leven, en thuiszorg draaglijker maken.

We bemiddelen met u bij het inschakelen van andere thuiszorgdiensten. We zoeken met u naar mogelijkheden om de zorg even uit handen te geven. • Op zoek naar de Best passende hulpmiddelen en aanpassingen die de verzorging thuis, het werken, de verplaatsingen en het aangepast wonen makkelijker maken. We geven tips en ideeën rond hulpmiddelen die kunnen bijdragen tot een thuiszorg in de beste omstandigheden. We bieden informatie over de gespecialiseerde diensten voor woningaanpassing. 3. Dag na dag ervaren mensen ook dat ziekte, of hulpbehoevendheid er het leven niet eenvoudiger op maakt. Daarom willen we doorheen de hulpverlening ook een luisterend oor, morele en psychologische steun verlenen. We zoeken samen met mensen op een zorgzame wijze naar passende oplossingen in een sfeer van vertrouwen. Daar waar andere diensten meer gespecialiseerde hulp kunnen aanreiken, verwijzen we indien wenselijk gericht door. De hulpverlening steunt op respect voor de keuzevrijheid van de cliënt en is gratis. De CM-maatschappelijk werkers helpen jaarlijks meer dan 95.000 personen of families, die met vragen rond ziekte, handicap of hulpbehoevendheid worden geconfronteerd. Met weinig beloftes maar met des te meer raad en daad, samen in de goede richting…

Meer informatie: CAW-Dienst Maatschappelijk Werk CM, Oude Burg 19 te 8000 Brugge tel. 050 44 03 53, caw.cmbrugge@cm.be of ook bij de maatschappelijk werker van CM in uw buurt. Voor het adres van het CM-kantoor in uw gemeente kunt u ook surfen naar www.cm.be I

Dagvergoeding zelfstandigen IIII

Op dag van vandaag en dit sedert 01.10.2006 zijn de hiernaast vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt € 5,59 per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.10.2006 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld op € 2.082,71.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast zonder gezinslast

€ 32,40 € 24,30

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

met gezinslast zonder gezinslast

€ 32,62 € 24,46

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast zonder gezinslast

€ 40,30 € 28,85

ZIEKTEVERZEKERING

Voorzieningen in de thuiszorg IIII

Herstelverblijf

Tussenkomst voor verblijf in een dagverzorgingscentrum: tot € 500

Na een ziekenhuisopname is het soms nodig om verder aan te sterken in een hersteloord. De CM biedt een herstelverblijf aan voor minimum 14 dagen en maximum 2 maand in: • ”Ter Duinen” in Nieuwpoort; • “Domaine de Nivezé” in Spa; • “Karmelberg” in Waregem; • “Domein Hooidonk” in Zandhoven. CM-leden betalen een beperkte opleg van 10,50 euro per dag bij verhoogde tegemoetkoming of 23,50 euro per dag.

De tussenkomst bedraagt 5 euro/dag, gedurende maximaal 100 dagen. Tussenkomst bij kortverblijf: tot € 420

De CM-tussenkomst bedraagt maximaal 15 euro/dag (of 50 % van de kosten) voor opname in een kortverblijf. Je kan tot 28 dagen per jaar van de tussenkomst genieten.

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen

Personenalarmsysteem

Met een personenalarmsysteem kan de patiënt via een alarmcentrale hulp oproepen. Dag en nacht. Een simpele druk op de knop van het zendertje volstaat om de alarmcentrale te verwittigen. Het toestel huur je via het Thuiszorgcentrum i.s.m. de CM-uitleendienst.De service kost 12,50 euro per maand plus installatiekosten (37,50 euro).

De mutualiteit voor

Tussenkomst bij incontinentie- en anti-doorligmateriaal

Bij aankoop van incontinentie- en antidoorligmateriaal in een Thuiszorgwinkel voorziet de CM een tussenkomst van 40 % op incontinentiemateriaal, met een maximum van 744 euro voor antidoorligmateriaal. Voor een toiletstoel is er een CM-tussenkomst van maximum 62 euro. Tussenkomst bij diabetesstrips

40 % op bloedglucosestrips (mits medisch attest zelfcontrole) op de kostprijs met een maximum van 150 euro per jaar.

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

Tussenkomst voor gezins- en bejaardenhulp

AANDACHT !

Per uur krijg je een tussenkomst van 0,25 euro. Is er meer dan 60 uur per maand hulp nodig, dan bedraagt de tussenkomst 0,60 euro/uur. • Familiehulp, Nieuwstraat 4 te 8000 Brugge, tel. 050 33 14 55 • Familiezorg W-Vlaanderen, Sint-Jansplein 8 te 8000 Brugge, tel. 050 33 65 00

De hier behandelde thema’s zijn algemeen bindend voor om het even welk ziekenfonds met uitzondering van het item rond de aanvullende voordelen dat specifiek van toepassing is voor CM Brugge.

ADMB VERZEKERINGEN

Pensioenspaarverzekering te regelen voor het einde van het jaar! IIII

Gezien de veelzeggende staat van de pensioenkas in ons vaderland promoot de overheid al langer dan vandaag het individueel pensioensparen. Veel meer dan zorgen voor fiscale stimuli kunnen we allicht van hen niet verwachten. De premie is voor uw eigen portemonnee. Ofwel: geen lusten zonder lasten. Het andere goeie nieuws is dat de pensioensspaarverzekeringen een spaarformule is in de echte zin van het woord! U zou het kunnen beschouwen als een veredelde spaarboek. Niet alleen geniet u een belangrijke belastingsvermindering; daarenboven is het rendement bijzonder aantrekkelijk! Tot aan uw wettelijk pensioen kunt u ieder jaar 800 euro investeren (refertebedrag voor 2006).

Info bij: Rudy Goemaere 050 474955 Vanessa De Clercq 050 474943 Of surf naar www.admbverzekeringen.be

UW VOORDELEN: • Afhankelijk van uw inkomen realiseert u een belastingsbesparing van 30 tot 45%. • Er is een gegarandeerde rente van 3% per jaar. • Boven op de gegarandeerde rente ontvangt u ook een belastingsvrije winstdeelname. • U hoeft niet persé de volle pot te betalen, m.a.w. u kunt ook een lager bedrag investeren. De fiscale voordelen én het rendement blijven behouden, uiteraard verhoudingsgewijs. Optimale spreiding door maandelijkse betalingen behoort eveneens tot de mogelijkheden. • Op uw vijfenzestigste ontvangt u het kapitaal, plus intresten, plus winstdeelname. Op het kapitaal plus intresten is er een fiscale voorheffing van 10%. • De pensioenspaarverzekering is cumuleerbaar met alle andere vormen van levens- en groepsverzekeringen.

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB Life Manager Aandacht voor uw eigen toekomst ! IIII

Rik VANDEN BUSSCHE Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

Wilt u uw eigen toekomst financieel veilig stellen met een interessante investering via uw vennootschap? Lees dan beslist onderstaand artikel!!!!!

De uitkeringen daarentegen worden in veel mindere mate belast. Samengevat:

Steeds meer ziet ADMB het als haar plicht om haar cliënteel te wijzen op de onvolmaaktheden van de “bescherming” en “zekerheid” die de sociale wetgeving in ons land biedt.

De winsten van uw vennootschap dragen bij tot de opbouw van uw eigen pensioen waarbij rendement, zekerheid en fiscale voordelen succesvol gecombineerd zijn.

Met ADMB Life Manager kunnen al heel wat van deze onvolmaaktheden worden opgevangen.

EEN VOORBEELD:

ADMB LIFE MANAGER IS DAARENBOVEN EEN SCHITTERENDE INVESTERING, DANK ZIJ UW EIGEN VENNOOTSCHAP!!! Zou het niet subliem zijn als u met stortingen uit uw vennootschap uw eigen pensioen kunt opbouwen? Hiervoor heeft ADMB een verzekering ontwikkeld: ADMB Life Manager. ADMB Life Manager voorziet in een gewaarborgd kapitaal bij pensionering. De stortingen worden tegen een vaste intrestvoet belegd. Daarenboven wordt dit kapitaal, dankzij een doordachte beleggingsstrategie, verhoogd met een aanzienlijke winstdeelname. In geval van overlijden voor de pensioenleeftijd komt het verzekerde kapitaal overlijden toe aan de begunstigde met in elk geval het op dat moment reeds gespaarde kapitaal als minimum. In geval u werkongeschikt wordt door ziekte of ongeval voorziet ADMB Life Manager, zo u deze (aanbevolen) optie kiest, in een maandelijkse uitkering. De vennootschap onderschrijft de ADMB Life Manager. De verzekerde bestuurder van de vennootschap is de rechtstreekse begunstigde van het kapitaal op einddatum. De premies van de ADMB Life Manager zijn voor de vennootschap fiscaal te beschouwen als bedrijfslast.

De NV Euro-matic onderschrijft een ADMB Life Manager ten voordele van de bedrijfsleider James Boss. James is 35 jaar. Hij is gehuwd en heeft twee kinderen. Om zijn gezin te beschermen wenst James een minimum overlijdenskapitaal van 50.000 EUR. De NV zal maandelijks 250 EUR investeren in de ADMB Life Manager. De verzekeringspremie is een fiscaal aanvaarde bedrijfslast. De vennootschapsbelasting voor het aanslagjaar waarin de premies werden betaald zal hierdoor uiteraard verminderen. Op 65 jaar zal de ADMB Life Manager een kapitaal uitkeren van 211.733,36 EUR, inbegrepen 62.004,74 EUR winstdeelname. Op deze brutobedragen is er een éénmalige taxatie van 37.418,69 EUR. Dit betekent voor James een netto-inkomen van 174.314,67 EUR. Indien James zou overlijden op zijn 36ste, dan zal zijn echtgenote 50.000 EUR ontvangen. Wanneer James zou overlijden op zijn vijftigste, dan zal zijn echtgenote niet 50.000 EUR ontvangen, maar wel het op dat moment reeds gespaarde kapitaal van 62.924,47 EUR.

Info bij: Rudy Goemaere 050 474 955 Vanessa De Clercq 050 474 943 Of surf naar www.admbverzekeringen.be voor een offerte. I I

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt. BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare

tel. 050 47 49 47 tel. 03 238 18 38 tel. 052 38 16 00 tel. 059 56 87 56 tel. 02 766 17 50 tel. 051 24 84 00

fax 050 47 49 59 fax 03 248 11 55 fax 052 38 16 09 fax 059 56 87 59 fax 02 687 36 98 fax 051 20 20 42

Het vrij aanvullend Pensioen voor de zelfstandigen IIII

De staat van de pensioenkas in België is belabberd. Investeer dus in een vorming van een bijkomend pensioen, want het wettelijk deel zal weinig voorstellen. Van de premies recupereert u een deel van de fiscus. Niks nieuws onder de zon, denkt u en dat klopt, ware het niet dat het (Sociaal of Vrij) Aanvullend Pensioen u toch wel zeer belangrijke voordelen biedt tov andere verzekeringssystemen en bovendien stevig gepromoot wordt door de overheid. Neem dus even de tijd om het artikel volledig door te nemen.

NIEUWIGHEDEN SEDERT 2004:

EEN OPTIMAAL KADER VOOR UW VRIJ AANVULLEND PENSIOEN • De gegevens betreffende uw inkomsten worden bij uw sociaal verzekeringsfonds (SVMB o.a.) beveiligd. Een correcte berekening van uw bijdragen Aanvullend Pensioen geeft u de zekerheid van een maximale fiscale aftrekbaarheid. • Wij stellen u een bijzonder voordelige formule voor die tegemoet komt aan uw verwachtingen. U bouwt niet alleen een Aanvullend Pensioen op, maar als u kiest voor het Sociaal VAP zorgt u ook voor uw nabestaanden. • Bovendien bevat het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen een sociaal luik waardoor u kan genieten van bijkomende voordelen. • Onze kennis van de sociale en fiscale materies is een extra troef voor u. I

Keuze tussen twee overeenkomsten

Wij willen u meer mogelijkheden bieden inzake Vrij Aanvullend Pensioen (VAP). U kiest tussen 2 overeenkomsten : • het Gewone Vrij Aanvullend Pensioen, dat heel dicht ligt bij het vroegere VAP; • het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen, dat een hogere fiscale aftrekbaarheid geniet. Bij ons kan u terecht voor beide formules ! Verhoogde fiscale aftrekbaarheid via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen

VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN

• Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen garanderen wij u een hogere fiscale aftrekbaarheid. • Via ons sociaal pensioenplan garanderen wij u een bijkomend voordeel op fiscaal vlak dat kan oplopen tot 370 euro.

MEER INFO?

Minder sociale bijdragen

Door die fiscale aftrek vermindert uw beroepsinkomen en daardoor vermindert ook het bedrag van uw toekomstige sociale bijdragen.

Faxen kan naar 050 474 959 of opsturen naar ADMB Verzekeringen, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge Sint-Andries of contacteer Rudy Goemaere (050 474 955) of Vanessa De Clercq (050 474 943) of mail naar verzekeringenbrugge@admb.be

■

Ik ben geïnteresseerd in de voordelen en wens hierover meer inlichtingen

■

Ik heb een dergelijke verzekering bij een andere maatschappij, doch wens te vergelijken

Meer pensioen én extra sociale voordelen

Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen bouwt u nog meer pensioen op. Tevens zijn er een aantal stevige bijkomende waarborgen voorzien : • gedurende de periode van invaliditeit wordt de bijdrage doorbetaald, zelfs indien u uw zelfstandige activiteit definitief dient te staken ; • uitbetaling van een extra maandbedrag bij invaliditeit bovenop de wettelijke uitkering ; Het VAP biedt u niet alleen een aantrekkelijk rendement, maar tevens stabiliteit door het feit dat er geen risico’s aan verbonden zijn. • Iedere gestorte bijdrage wordt gekapitaliseerd aan een gewaarborgde rente op het moment van storting (de gewaarborgde rente is thans bij sommige verzekeringen nog 3% - onder voorbehoud op het ogenblik van publicatie) én dit tijdens de hele duur van het contract. • Bovendien geniet u van een jaarlijkse, niet-belastbare winstdeelname die het rendement verhoogt. De winstdeelname is afhankelijk van de economische conjunctuur en van de financiële resultaten.

Naam:

...........................................................................................................

Voornaam:

...........................................................................................................

Straat:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Geboortedatum:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Fax:

...........................................................................................................

E-mail:

...........................................................................................................

ADRESSEN

ADVISEURS ADMB VERZEKERINGEN MEULEMEESTER Karen, B. Ravestraat 39, 8000 Brugge GSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 26 E-mail karen.meulemeester@admb.be

ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 E-mail yves.bollekens@svmb.be COOMANS Jos, Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be COX Jan-Wouter, Paggestraat 25, 3500 Hasselt GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 E-mail janwouter.cox@svmb.be VAN BESIEN PIETER, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 225 94 13 E-mail pieter.vanbesien@svmb.be VERHAEGEN Tinne, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 225 94 13 E-mail tinne.verhaegen@svmb.be VROMBAUT Karel, Zwijnaardsesteenweg 517, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93 E-mail karel.vrombaut@svmb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Merelstraat 57, 3520 Zonhoven GSM 0474 74 62 28 - Fax 011 57 34 95 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail jos.meyen@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be

VOOR PLAATSELIJKE ZITDAGEN OF BEZOEK ADVISEUR:

TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

DE GRANDE Chantal, Zagersweg 79, 8000 Brugge GMS 0474 72 00 12 – Fax 050 34 64 87 E-mail chantal.degrande@admb.be VAN STAPPEN Marc, Kouterbaan 35a, 9280 Lebbeke GSM 0475 79 10 98 – Fax 052 41 51 25 E-mail marc.vanstappen@admb.be WINTERS Werner, Peerderbaan 200, 3910 Neerpelt GSM 0479 79 99 49 – Fax 011 51 52 18 E-mail werner.winters@admb.be

ADVISEURS ADMB BOGAERT Pieter, Roeselaarsestraat 64 Bus 2, 8870 Izegem GSM 0475 75 94 36 - Fax 051 30 48 20 E-mail pieter.bogaert@admb.be DE JAEGERE Evelyne, Steppestede 2, 9051 St.-Denijs-Westrem GSM 0477 47 61 68 - Fax 09 225 15 82 E-mail evelyne.dejaegere@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be DESMET Michel, Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 E-mail michel.desmet@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be NAGEL Nathalie, Jules Du Jardinlaan 45 b22, 1150 St-Pieters-Woluwe GSM 0474 94 90 14 - Fax 02 762 07 63 E-mail nathalie.nagel@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan, Nonnebossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 E-mail johan.vervaeck@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

IKMO

Andere Diensten

Sociaal Bureau

IKMO

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

050 47 44 01

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Jan Breydellaan 107

050 47 49 09

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

051 50 04 01 056 70 15 92

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90

ANTWERPEN

056 71 38 34

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

03 213 92 80

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

051 30 04 62

051 32 15 98

051 30 19 89

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

2440 GEEL Diestseweg 63

014 58 00 88

050 63 14 73

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

014 22 37 33

056 26 44 54

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

03 488 43 61

056 51 13 98

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

015 41 10 47

056 26 44 44 056 24 24 50

056 53 27 97

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12 Rekhof 22

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96 058 31 10 70

8790 WAREGEM Westerlaan 29 ‘t Pand 349 056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

050 55 29 88

2870 PUURS Rijksweg 9

03 866 12 26

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62

051 24 84 00

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

051 40 24 31

OOST-VLAANDEREN

03 886 03 56

03 886 12 26

014 54 41 52

053 21 57 78

058 31 57 27

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

058 31 19 02

056 62 04 60

02 453 01 69 02 453 09 23

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

09 210 82 13

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

09 242 83 50

9600 RONSE Stationsstraat 6

055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

013 31 32 34

3600 GENK Dieplaan 61

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

02 238 05 11

016 28 44 41

09 235 49 11 055 23 29 29

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

02 250 00 57

09 235 49 61

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

02 250 00 30

3000 LEUVEN Diestsevest 82

014 32 20 71

9300 AALST Dirk Martensstraat 67

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

015 41 43 71

057 33 35 79

BRABANT 1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

014 23 17 23

050 21 66 30

056 62 51 50

8560 WEVELGEM Lauwestraat 166

014 58 00 88

014 84 94 90

2400 MOL Kruisven 70

057 22 86 67

03 213 92 50 03 457 34 16

059 55 19 19

051 26 06 00

8700 TIELT Tramstraat 10

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

057 22 86 67

056 51 13 98

016 80 47 11

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111

DRIEMAANDELIJKS JAARGANG 51 - NUMMER 7 - NOVEMBER 2006 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT

SENIOR DOSSIERBEHEERDER VERZEKERINGEN ADMB Verzekeringen te Brugge – St. Andries U wordt ingeschakeld in het beheerteam “Niet-Leven” waar u zelfstandig klantendossiers beheert. U hebt ervaring binnen de verzekeringsbemiddeling v o o r d e d o m e i n e n p o l i s - , s c h a d e - e n r i s i c o b e h e e r. N a a s t verzekeringstechnische kennis beschikt u over een ruim inlevingsvermogen en getuigt u van een accurate en proactieve aanpak. U vindt uw plaats terug in een doorgedreven kantoorautomatisatie waarbij onze klant een centrale plaats inneemt. U beschikt over een bachelordiploma Verzekeringen

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (functie als ondernemingsconsulent) KMO Direct te Brugge U verzorgt alle administratieve formaliteiten voor startende ondernemers. U geeft advies en begeleidt hen bij de registratie in de Kruispuntbank voor Ondernemingen. U zorgt voor een efficiënte opvolging van hun dossier. U onderhoudt een goed contact met de klanten, hun boekhouders en de betrokken instanties. U hebt een diploma bachelor (grad.) en hebt affiniteit met of ervaring in juridische materies of sociale dienstverlening.

2 SALES ADMINISTRATORS FOODSERVICE VLAANDEREN Fjord Seafood Pieters NV te Brugge U doet de telefonische verkoop aan het bestaande cliënteel. U contacteert hen regelmatig voor de opname van de bestellingen, verzorgt de orderverwerking in het ERP-systeem en volgt het verdere verloop op tot en met de betaling. Met uw kennis van het productengamma stelt u de klant alternatieven voor, geeft u deskundig advies en introduceert u nieuwe producten. U genoot een hogere commerciële opleiding (bachelor) of bezit een relevante ‘foodservice’-ervaring. Een grote affiniteit met visproducten is een must.

BEDIENDE BOEKHOUDING Diapal NV te Jabbeke Uw hoofdtaak is de correcte opvolging van de facturatie, zowel het opmaken van verkoopfacturen als de controle op en het inboeken van de aankoopfacturen. Verder zal u tevens ingeschakeld worden in diverse administratieve taken, o.m. de voorbereiding van de personeelsadministratie. Bachelor (A1) of sterke A2 Handel, Bedrijfsadministratie, Boekhouding met ervaring in een administratieve omgeving.

KANTOOR- EN REGIOVERANTWOORDELIJKE CM Roeselare-Tielt U zorgt voor een goede dienstverlening en bent de voortrekker voor promotionele activiteiten.U zorgt voor een goede samenwerking met en verstandhouding tussen de medewerkers. Als regioverantwoordelijke staat u in voor de werkorganisatie van de kantoren in uw regio. U zorgt voor de bestuurlijke werking en voor de vertegenwoordiging van uw kantoor in de bestuursorganen. U organiseert, ondersteunt en promoot de lokale socio-culturele activiteiten van CM en ziekenzorg CM. U heeft een bachelordiploma en een gezonde dosis commercieel en leidinggevend inzicht.

Voor vacatures in Oost- of West-Vlaanderen Koningin Astridlaan 134 bus 4 8200 Brugge Sint-Michiels e-mail select@admb.be

BEDIENDEN LOONADMINISTRATIE vzw ADMB Sociaal Bureau U staat in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat de loonadministratie met alle bijhorende sociaaladministratieve verplichtingen, het oplossen van telefonische vragen, het invullen van documenten,… U groeit uit tot de vertrouwenspersoon voor de klant-werkgever met het oog op zijn volledige personeelsadministratie en al zijn vragen qua sociale wetgeving. Bachelor (grad.) in een economische of administratieve richting. Stevige kennis van sociale wetgeving en ervaring met loonverwerking en -administratie is noodzakelijk. Voor vacatures regio Brussel is een goede kennis Frans vereist.

KANTOORDIRECTEUR De Federale Kas voor Beroepskrediet cvba (FKBK) – regio W-Vlaanderen en Brussel U wordt verantwoordelijk voor het operationele beheer en de uitbouw van het kantoor. U efficiënte opvolging van hun dossier. prospecteert actief. U overtuigt de doelgroep van de kwaliteit van onze producten en realiseert zo omzetgroei. Naast het coachen en motiveren van commerciële medewerkers zorgt u voor de praktische organisatie van het kantoor. U vormt ook het gezicht van FKBK binnen de lokale gemeenschap. Economische of financiële opleiding en min. een 5-tal jaren ervaring in de sector. U hebt een sterke commerciële flair. (Voor vacature Brussel: mail naar recrut@bkcp.be)

KLANTENADVISEUR De Federale Kas voor Beroepskrediet cvba (FKBK) regio West-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Brussel U adviseert de klanten inzake kredieten en beleggingen. U zorgt voor de administratieve opvolging van uw dossiers. U onderhoudt klantenrelaties en prospecteert naar professionele klanten. In een beginfase combineert u een interne theoretische opleiding met enkele maanden stage. U groeit snel door tot commercieel klantenadviseur. Economische of financiële opleiding en bij voorkeur reeds enige ervaring in een commerciële functie. (Voor vacature Brussel en Vlaams-Brabant: mail naar recrut@bkcp.be)

KANTOORDIRECTEUR vzw ADMB Sociaal Bureau voor het kantoor te Halle en Turnhout U beheert samen met een team van ervaren dossierbeheerders uw eigen klantenportefeuille. U ontpopt zich als specialist op het vlak van sociale wetgeving en aanverwante materies. U opereert als het gezicht van ADMB Sociaal Bureau in uw regio. Master (lic. Rechten, …) met eerste werkervaring of ervaren bachelor (grad.) met meerdere jaren relevante ervaring. Dynamische trekker met een goed coachend vermogen en sterk ondernemersminded. Stevige kennis sociale wetgeving.

ADVISEUR-INGENIEUR

Bouwunie, Unie van het KMO-bouwbedrijf, te Brussel

U ondersteunt de werking met uw technische expertise, doet aan collectieve belangenverdediging en neemt deel aan het beleidsoverleg. U beantwoordt vragen i.v.m. milieu, energie, ruimtelijke ordening en infrastructuurwerken,… U volgt nauwgezet de wetgeving op en levert technische inbreng rond deze thema’s in diverse werkgroepen alsook op informatiesessies. U heeft een technische diploma hoger onderwijs en een sterke interesse in de bouwsector en affiniteit met juridische materie. (Reactie naar Hilde.Masschelein@bouwunie.be)

Voor vacatures in Brabant, Antwerpen of Limburg Koningsstraat 75 bus 4 1000 Brussel e-mail select.bxl@admb.be MEMBER OF

R E C R U I T M E N T, S E A R C H & S E L E C T I O N