ADMB Info 2007-02 by ADMB

FUSIE IKMO EN PROVILIS ZIE PAGINA 17

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 52 NUMMER 1 - MAART 2007 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Bezoek onze website: www.admb.be

www.artemise.be

bank bij U in de buurt

van bij ons

www.wvb.be

Hoofdzetel Brugge Adriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

service & menselijk contact maken het verschil

Ruddervoorde

Knokke-Heist

Oostende

Tielt

Ieper

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Markt, 35 Tel. 051 / 40 23 76

Rijselsestraat, 7 Tel. 057 / 20 33 01

EDITORIAAL

Beste lezer Mag ik u in naam van onze meerdere besturen, directies, en zeker in naam van onze medewerkers, onze beste nieuwjaarswensen aanbieden, aan u persoonlijk, uw familie, uw medewerkers en aan allen die u dierbaar zijn. Moge 2007 voor u een voorspoedig, gezond, dynamisch en gul jaar worden. In elk geval zullen wij, samen met onze 960 medewerkers, ons verder elke dag ten dienste stellen van u en uw geëerde onderneming teneinde u feilloos door het labyrint van wetgevingen te loodsen. Het voorkomen van alle denkbare problemen en het dringend en efficiënt oplossen van niettemin opgedoken moeilijkheden vormen daarbij het sluitstuk van onze opdracht. Wij zijn er weer klaar voor. ADMB, met al zijn diensten, getuigt meer dan ooit van een dynamisch ondernemerschap. Het jaar 2006 zal geboekstaafd staan als het jaar van een eerste grote fusiegolf, waardoor wij nu operationeel zijn over gans België. Mede daardoor zijn wij, inzake tewerkstelling, sedert verleden jaar met ongeveer 150 medewerkers gegroeid. Op die manier

kunnen wij u nog meer én op meerdere plaatsen van dienst zijn. En het zal niet stoppen. Ook dit jaar wensen wij op hetzelfde elan door te gaan. Wij worden daarin ten volle ondersteund door het vertrouwen van zovele klanten die ons dienstbetoon én onze expertise waarderen, al jarenlang. Deze inspanningen doen wij graag omdat wij respect hebben voor uw onvolprezen ondernemerszin. Alleen bedrijven, klein of groot, zorgen voor werkgelegenheid, en tewerkstelling creëert op zijn beurt consumptie. En daar gaat het om. De consument op zichzelf is geen held, een ondernemer des te meer. Daarom zijn wij er om deze ondernemers permanent en efficiënt bij te staan. Dit is onze missie. Dank voor het vertrouwen. U kunt steevast op ons rekenen. Moge het u allen goed gaan dit jaar !!! Met vriendelijke groet, Karel Ghesquière Algemeen Directeur ADMB

Inhoud 4 6 7 8 9 10 11 12 INTERIMARBEID 13 13 13 VEKMO 14 ADMBEELD 16 17 KINDERBIJSLAGEN 18 20 20 21 PREVENTIE EN BESCHERMING 22 PENSIOEN 23 ZIEKTEVERZEKERING 24 25 26 ADMB VERZEKERINGEN 27 27 28 28 29 Adressen 30 31 VOOR DE WERKGEVER

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 Redactie:

K. Boelens, E. Braet, K. Cabooter, L. Daeninck, J. De Wever, M. Debruyckere, M. Deconynck, K. Defoor, J. Deklerck, P. Pirard, B. Devriendt, B. De Wolf, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, S. Lemaire, V. Lenssen, R. Vanden Bussche, M. Vandeputte, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen. Lay-out en cartoons:

ALLY GRAPH-X, www.ally.be Druk:

ROULARTA, Roeselare Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge Oplage: 82.000 ex.

Lid van VUKKP

Berekening vertrekvakantiegeld Vlaamse Waarborgregeling voor vzw’s Systeem leertijd Plafondbedragen Wet arbeidsovereenkomsten Sociale verkiezingen in 2008 RSZ-bijdragen Data en index Memo voor de werkgever Internationale tewerkstellingscel Nieuw kantoor ADMB Interim Mechelen Adressen ADMB Interim Etikettering voedingsmiddelen Nieuwjaarsconcert ADMB Provikmo: Fusie IKMO en Provilis Bijslagsupplement De schoolpremie Bedragen gehandicapte kinderen Bedragen gezinsbijslag werknemers Fluoveiligheidsjasje verplicht voor bestuurders Pensioenbedragen CM-diensten en –voordelen Zelfstandigen: terugbetaling ziektekosten Infohoekje Centrum Algemeen Welzijnswerk Burgerlijke aansprakelijkheid Onderneming Adressen ADMB Verzekeringen ADMB Rechtsbijstandsverzekering Rechtsbijstand onderneming De dienstbode en de arbeidsongevallenverzekering Adviseurs Kantoren

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

VOOR DE WERKGEVER

Berekening vertrekvakantiegeld gewijzigd IIII

Bike DE WOLF Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

In haar zoektocht naar financiële middelen, heeft de overheid de berekeningswijze van het vertrekvakantiegeld gewijzigd. Dit moet onder meer leiden tot een snellere inning van de sociale bijdragen. De nieuwe regeling werd ingevoerd door de programmawet van 27 december 2006 en is van kracht geworden op 1 januari 2007. We maakten een overzicht van de voornaamste wijzigingen.

SOCIALE BIJDRAGEN OP ENKEL VERTREKVAKANTIEGELD Vroegere regeling

Tot en met 31.12.06 was een inhouding van 13,07% (te storten aan de RSZ) verschuldigd op het dubbel vertrekvakantiegeld. Op het enkel vertrekvakantiegeld en het conventioneel dubbel vertrekvakantiegeld diende geen RSZ-inhouding te gebeuren.

WAT WIJZIGT ER: • • • • •

percentages vertrekvakantiegeld; sociale bijdragen op enkel vertrekvakantiegeld; vermeldingen vakantieattest; vertrekvakantiegeld bij verlaging tewerkstellingsregime; vertrekvakantiegeld bij onmogelijkheid vakantie op te nemen.

De nieuwe werkgever diende de sociale bijdragen op het volledig enkel vakantiegeld te berekenen, alvorens het enkel vertrekvakantiegeld in mindering te brengen. Van het dubbelvakantiegeld mocht eerst het dubbel vertrekvakantiegeld worden afgetrokken, alvorens de 13,07% in te houden. Nieuwe regeling

PERCENTAGES VERTREKVAKANTIEGELD Wanneer een bediende uit dienst treedt, onder de wapens wordt geroepen, zijn burgerdienst verricht of zijn activiteit volledig schorst in het kader van tijdskrediet / thematische verloven, is de werkgever vertrekvakantiegeld verschuldigd. Dit vertrekvakantiegeld bestaat uit: • enkel vakantiegeld uit dienst: EVG; • dubbel vakantiegeld uit dienst: DVG; • dubbel conventioneel vakantiegeld uit dienst (laatste 3 dagen van 4e week): CVG. Vroegere regeling

Tot en met 31.12.06 bedroeg het vertrekvakantiegeld 15,34% van het verdiende brutoloon, samengesteld als volgt: EVG: 8% DVG: 6,8% CVG: 0,54% 15,34%

Vanaf 1.01.07 wordt het enkel vertrekvakantiegeld als loon beschouwd en dit op het moment dat het wordt uitbetaald. Het enkel vertrekvakantiegeld wordt bijgevolg onderworpen aan RSZ-bijdragen (werkgevers- en werknemersbijdragen). Omdat de nieuwe werkgever niet ook nog eens RSZ-bijdragen moet betalen, mag hij voortaan van het enkel en het dubbel vakantiegeld het vertrekvakantiegeld in mindering brengen vóór de sociale bijdragen in te houden. Met betrekking tot het dubbel vakantiegeld wijzigt er dus niets. Uitzondering

Deze nieuwe regeling met betrekking tot de sociale bijdragen is niet van toepassing voor bedienden die worden tewerkgesteld met een overeenkomst voor tijdelijke arbeid, uitzendarbeid of terbeschikkingstelling. In de praktijk wordt echter zelden een overeenkomst voor terbeschikkingstelling gebruikt. Het zijn voornamelijk de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid en de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid die de uitzondering vormen. Voor deze categorie bedienden wordt nog steeds de vroegere werkwijze gehanteerd. Op het enkel vertrekvakantiegeld worden dus geen RSZ-bijdragen ingehouden en de nieuwe werkgever moet de sociale bijdragen berekenen op het enkel vakantiegeld vóór de aftrek van het enkel vertrekvakantiegeld.

Nieuwe regeling RSZ-verminderingen

Vanaf 1.01.07 bedraagt het vertrekvakantiegeld nog 15,34% van het verdiende brutoloon, maar samengesteld als volgt: EVG: 7,67% DVG: 6,8% CVG: 0,87% 15,34% De nieuwe percentages zijn van toepassing voor alle bedienden, ook in het geval van tijdelijke arbeid, uitzendarbeid of terbeschikkingstelling. Deze categorie bedienden vormt enkel een uitzondering wat betreft de sociale bijdragen. Voor de arbeiders zijn er geen veranderingen doorgevoerd, de bestaande percentages (8%, 6,8% en 0,58%) blijven behouden.

Het enkel vertrekvakantiegeld moet worden aangegeven aan de RSZ, zowel door de vorige werkgever (die het vertrekvakantiegeld uitbetaalt) als door de nieuwe werkgever (die het verrekent). Op het vertrekvakantiegeld kan de vorige werkgever geen RSZ-verminderingen toepassen. Voor het bepalen van de geharmoniseerde verminderingen en de werkbonus wordt het enkel vertrekvakantiegeld niet in de basis opgenomen. Bij het opnemen van de vakantiedagen mag de nieuwe werkgever wel rekening houden met het (door de vorige werkgever uitbetaalde) vertrekvakantiegeld om de geharmoniseerde verminderingen en de werkbonus te berekenen.

De totale bijdragevermindering mag nooit groter zijn dan de te betalen bijdragen. Om dit grensbedrag te bepalen wordt geen rekening gehouden met het enkel vertrekvakantiegeld. Als echter de werkbonus groter zou zijn dan de voor die maand in te houden werknemersbijdragen, mag het resterende bedrag worden ingehouden op de bijdragen van de daaropvolgende maand. Dit is enkel toegelaten wanneer het niet volledig kunnen toepassen van de vermindering het gevolg is van het verrekenen van het enkel vertrekvakantiegeld. Een tegoed aan werkbonus kan evenwel nooit naar een volgend kwartaal worden overgedragen.

VERMELDINGEN VAKANTIEATTEST Vanaf dit jaar dient het vakantieattest te vermelden: • de periode waarin de bediende in dienst was en eventueel gelijkgestelde periodes; • de overeengekomen arbeidsduur en de eventuele wijziging(en) ervan; • de brutobedragen van het uitgekeerde enkel en dubbel vakantiegeld en de periodes waarop deze bedragen betrekking hebben; • de sociale bijdragen betaald door de werkgever op het vertrekvakantiegeld; • het aantal vakantiedagen dat door de bediende reeds werd opgenomen en het arbeidsregime waarin hij deze heeft opgenomen. Aan de bediende-uitzendkracht moet het vakantieattest pas worden afgeleverd bij het einde van het vakantiedienstjaar. Indien de laatste tewerkstelling als uitzendkracht plaatsvindt vóór het einde van het vakantiedienstjaar, moet het vakantieattest al worden afgeleverd bij het einde van deze tewerkstelling.

De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen komen eraan.

Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom nu reeds de nieuwe brochure.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2006 Ondergetekende:

...................................................................................................................

Adres:

...................................................................................................................

Gemeente:

...................................................................................................................

Telefoon:

...................................................................................................................

Handtekening:

...................................................................................................................

bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen, versie 2006” in .............. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

23 euro x .............. ex. = .......................................... euro over op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen via internet: www.admb.be/brochures

VERTREKVAKANTIEGELD BIJ VERMINDERING TEWERKSTELLINGSREGIME In de vakantiereglementering wordt nu uitdrukkelijk voorzien in de uitbetaling van een vertrekvakantiegeld bij een vermindering van het tewerkstellingsregime bij dezelfde werkgever. Maar dit vertrekvakantiegeld moet pas worden berekend in december van het jaar waarin het tewerkstellingsregime verminderde. Anders dan bij de berekening van vertrekvakantiegeld bij einde contract, legerdienst / burgerdienst of tijdskrediet / thematische verloven, wordt hier geen rekening gehouden met de “vaste eindejaarspremies”. Dit zijn alle premies waarvan de toekenning niet gekoppeld is aan een beoordeling van de prestaties van de bediende, aan zijn productiviteit, aan het resultaat van de onderneming of van een afdeling ervan of aan ieder criterium dat de betaling ervan onzeker en wisselend maakt.

Dit vakantiegeld moet als volgt worden berekend: • het normale loon voor de niet-opgenomen vakantiedagen, berekend op basis van het loon voor december; • indien het dubbel vakantiegeld nog niet (volledig) werd betaald, een toeslag van 92% van het loon voor december, gedeeld door respectievelijk 24, 20, 16, 12, 8 of 4 (afhankelijk of de bediende is tewerkgesteld gedurende 6, 5, 4, 3, 2 of 1 dagen per week), vermenigvuldigd met het aantal niet-opgenomen vakantiedagen. Aangezien de wetgever dit niet als vertrekvakantiegeld beschouwt, is hier nog steeds geen RSZ op verschuldigd.

INWERKINGTREDING Conform het vertrekvakantiegeld bij uitdiensttreding, zijn de RSZ-bijdragen verschuldigd op het moment van uitbetaling.

VAKANTIEGELD BIJ ONMOGELIJKHEID VAKANTIE OP TE NEMEN Wanneer het voor de bediende onmogelijk is om zijn vakantie geheel of gedeeltelijk op te nemen (ongeacht de oorzaak, tenzij er reeds vertrekvakantiegeld verschuldigd is), moet de werkgever op het einde van het jaar deze niet opgenomen vakantiedagen uitbetalen.

De nieuwe regeling trad in werking op 1 januari 2007. Het gaat om het (vertrek)vakantiegeld uitbetaald (en verschuldigd) ná 31 december 2006. Dit betekent dat een en ander al zijn effect kan ressorteren bij verrekeningen in 2007! Het gaat dan met name om bedienden die ná 31 december 2006 een vertrekvakantiegeld hebben gekregen met het oog op de vakantie in 2007 (VDJ 2006) en 2008 (VDJ 2007).

Bron: artt. 176 – 187 Programmawet 27 december 2006. I

VOOR DE WERKGEVER

Vlaamse Waarborgregeling voortaan ook voor vzw’s IIII

Sabien LEMAIRE Senior juridisch adviseur ADMB Studiedienst

Als ondernemer stapt u voor de financiering van uw investeringen doorgaans naar de bank. U moet daar een sterk dossier kunnen voorleggen, de bank overtuigen van de slaagkansen van uw project en voldoende zekerheden bieden. Het kan gebeuren dat de bank gelooft in uw project maar u toch geen krediet kan toekennen, omdat er een gebrek aan zekerheden is. Slecht nieuws voor uw onderneming, want u kunt uw investeringsproject, of een gedeelte daarvan, niet uitvoeren. Als de bank u geen krediet kan verlenen, enkel en alleen omdat u onvoldoende zekerheden kunt bieden, is er een goed alternatief. Vraag uw bank om een beroep te doen op de Waarborgregeling van PMV-kmo. Met de Waarborgregeling stelt de Vlaamse overheid zich borg voor een deel van het krediet dat u nodig hebt. Daardoor verlaagt het risico voor uw bank en verhoogt uw kredietwaardigheid. De hoogte van de waarborg is afhankelijk van uw kredietbehoefte en uw tekort aan zekerheden.

1. WIE KOMT IN AANMERKING? Om van de Waarborgregeling te kunnen genieten, moet uw onderneming een KMO zijn. Een KMO wordt Europees gedefinieerd als een onderneming: • met minder dan 250 werknemers; • waarvan ofwel de jaaromzet niet hoger is dan 50 miljoen EUR, ofwel het balanstotaal niet hoger is dan 43 miljoen EUR; en • die voldoet aan een vastgelegd zelfstandigheidscriterium. Dat wil zeggen dat de geconsolideerde cijfers, ingeval er een deelnemingsrelatie bestaat met andere ondernemingen van 25 % of meer van het kapitaal of de stemrechten, moeten voldoen aan bovenvermelde criteria. Een groter aandeelhouderschap door risicokapitaalmaatschappijen, universiteiten of onderzoekscentra zonder winstoogmerk, is evenwel toegestaan.

2. WELKE SECTOREN ZIJN UITGESLOTEN? Een aantal sectoren wordt uitgesloten op basis van de nacecode. Een lijst van uitgesloten sectoren kan u op eerste verzoek verkrijgen.

3. WAARVOOR KAN U DE FINANCIERING GEBRUIKEN? • De financiering moet leiden tot een investering in het Vlaams Gewest. • De financiële middelen mogen niet gebruikt worden om achterstallige of reeds bestaande schulden te betalen. • Ten minste twee derde van het bedrag dat u ontvangt, moet op lange termijn (minstens 1 jaar) worden aangewend. Dat wil zeggen dat niet meer dan één derde van het bedrag binnen het jaar terugbetaalbaar mag zijn. • Bij inkomensverlies naar aanleiding van openbare werken waardoor de toegang tot bankkredieten vaak moeilijk wordt. De Vlaamse Regering

wil het hen gemakkelijker maken om die moeilijke periode te overbruggen en stelt daarom volgende voorwaarden: • Er moet geen premie betaald worden. • De overheidswaarborg kan gebruikt worden voor de financiering van bedrijfskapitaal of de herfinanciering van bankschulden op korte termijn. • Er moeten geen zekerheden worden geboden. • De handelaar moet de hinder als gevolg van openbare werken kunnen aantonen. Een handelaar wordt verondersteld hinder te ondervinden als zijn onderneming in het laatste kwartaal een omzetverlies van minstens 30 % heeft geleden in vergelijking met het gemiddelde van de laatste vier kwartalen voorafgaand aan de start van de openbare werken of, als de handelaar nog niet zo lang actief is, in vergelijking met het gemiddelde van de kwartalen waarin de handelaar reeds actief was voorafgaand aan de start van de openbare werken. De waarborgen die aan een krediet worden gekoppeld, hebben een looptijd van maximaal 5 jaar. De aanvraag tot het bekomen van een overheidswaarborg moet gebeuren binnen de 6 maanden na beëindiging van de wegenwerken.

4. WAT ZIJN DE VOORWAARDEN VAN DE WAARBORG? • Eénzelfde KMO kan via de Waarborgregeling van maximum 500.000 euro aan waarborgen gebruik maken (*). • De waarborg kan betrekking hebben op ten hoogste 75 % van het bedrag van uw krediet. • Voor de waarborg moet er een éénmalige premie betaald worden. De premie wordt berekend in functie van de omvang en de looptijd van de waarborg. • De waarborg heeft een aanvullend karakter en komt bovenop de andere zekerheden die de bank u vraagt. (*) Dat bedrag kan overschreden worden na grondig onderzoek door Waarborgbeheer nv en mits goedkeuring door de Vlaamse minister van Economie.

5. HOE WORDT DE PREMIE BEREKEND?

waarborgregeling zoals bedoeld in het besluit en decreet voorzien wordt voor KMO’s die voldoen aan de Europese KMO-definitie.

De premie die moet betaald worden om gebruik te kunnen maken van de Waarborgregeling, wordt berekend volgens de volgende formule: Bedrag van de waarborg x duur van de waarborg in jaren x 0,5 %. De premie moet in één keer betaald worden, nog voor de waarborg in werking treedt.

6. WAT ALS HET FOUT LOOPT? Stel dat na enkele jaren het noodlot toeslaat en u uw krediet niet meer kan terugbetalen. Uw bank kan dan uw krediet opzeggen. In dat geval betaalt de Vlaamse overheid haar deel (max. 75 %) van het openstaande saldo. Dat wil echter niet zeggen dat u van uw schuld bevrijd wordt. De bank zal de andere waarborgen die u geboden heeft voor uw krediet, uitwinnen en zal de daaruit ontvangen bedragen doorstorten aan de Vlaamse overheid ten belope van het percentage dat gewaarborgd werd.

7. TOT WIE MOET IK ME RICHTEN? Uw bank is uw aanspreekpunt als u gebruik wenst te maken van de Waarborgregeling. De regeling wordt door nagenoeg alle banken aangeboden. De bank beslist of u bij de financiering van uw onderneming voor de Waarborgregeling in aanmerking komt.

Dit betekent dat vzw’s in het waarborgdecreet niet a-priori uitgesloten worden, voor zover zij een economische activiteit uitoefenen. Artikel 1 van de bijlage aan aanbeveling 2003/361/EG van de Europese Commissie van 6 mei 2003 stelt dat “iedere eenheid, ongeacht haar rechtsvorm, die een economische activiteit uitoefent als onderneming wordt beschouwd. Met name worden als zodanig beschouwd eenheden die individueel of in familieverband ambachtelijke of andere activiteiten uitoefenen, personenvennootschappen en verenigingen die regelmatig een economische activiteit uitoefenen.” Door het toepassen van de Europese regelgeving zullen op heden dus ook vzw’s van de waarborgregeling kunnen genieten, voor zover ze aan volgende voorwaarden voldoen: • een economische activiteit uitoefenen, • producten aan marktconforme prijzen aanbieden, • niet meer dan 50% van hun eigen inkomsten is afkomstig van overheidssteun. Uiteraard dienen de vzw’s ook aan de criteria vermeld in het waarborgbesluit te voldoen om in aanmerking te komen voor de waarborgregeling.

8. UITBREIDING NAAR VZW’S

De deelnemende waarborghouders werden door Waarborgbeheer NV ingelicht over de uitbreiding, en de bijkomende voorwaarden voor vzw’s worden opgenomen in de raamovereenkomsten die met de erkende waarborghouders zijn gesloten.

Het toepassingsgebied van de waarborgregeling werd uitgebreid naar vzw’s. Deze uitbreiding is niet terug te vinden in de wetteksten gezien de

Meer info: www.pmvlaanderen.be I

Instappen in het systeem leertijd LEEROVEREENKOMST

STAGEOVEREENKOMST

Minderjarige jongeren (-18) kunnen instappen vanaf 1 juli. Plus 18 jarigen kunnen heel het jaar door starten. Het hoofddoel van een leerovereenkomst is het aanleren van een beroep: “AL DOENDE LEREN”. Daarom wordt er geen loon uitbetaald, doch een leervergoeding.

Als de kandidaat stagiair ingeschreven is in de cursus kan deze het hele jaar door instappen. Zoniet moet Paul JONCKHEERE men wachten tot 1 juli. Tijdens de ondernemersopleiding gekoppeld aan een Syntra leersecretaris - 050 47 41 31 paul.jonckheere@syntravlaanderen.be stageovereenkomst krijgen de cursisten-stagiairs vanaf 2007 minimaal volgende stagevergoeding:

De leervergoeding is hetgeen de leerling ontvangt voor wat hij presteert, terwijl hij het beroep aanleert. De leervergoeding wordt jaarlijks aangepast aan de levensduurte, de index.

1. WANNEER DE CURSIST-STAGIAIR GEEN VOLDOENDE VOOROPLEIDING HEEFT IN HET BEROEP:

De leervergoeding bedraagt in 2007 minimaal:

2. WANNEER DE CURSIST-STAGIAIR WEL VOLDOENDE VOOROPLEIDING HEEFT IN HET BEROEP:

1ste jaar 2de jaar 3de jaar

-18 jaar

+18 jaar

€ 269,02 € 358,70 € 448,37

€ 358,70 € 403,54 € 448,37

- € 448,00 tijdens het eerste cursusjaar (+ kinderbijslag); - € 631,81 tijdens het tweede cursusjaar; - € 746,67 tijdens het derde cursusjaar. (Indien cursus 3 jaar duurt.)

- € 631,81 tijdens het eerste cursusjaar; - € 746,67 tijdens het tweede en derde cursusjaar.

START- EN STAGEBONUS

Voor de minderjarigen en hun patroon-opleider is er nu mogelijkheid om een starten stagebonus aan te vragen van 500 of 750 euro.

VOOR DE WERKGEVER

Nieuwe plafondbedragen in de Wet op de arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2007 IIII

Matthias DEBRUYCKERE Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

Is een proef van 12 maanden in het contract van mijn nieuwe bediende toegelaten of niet? Kan dit concurrentiebeding uitwerking krijgen? Mag een werkgever bij de contractsluiting reeds afspreken welke de opzeggingstermijn zal zijn als hij zijn bediende ooit zou afdanken? Het antwoord op al deze vragen wordt beïnvloed door de loongrenzen voorzien in de Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Deze grenzen worden jaarlijks automatisch geïndexeerd. Per 1 januari 2007 verhogen deze jaarbezoldigingen respectievelijk van 27.597 EUR, 33.082 EUR en 55.193 EUR naar 28.093 EUR, 33.677 EUR en 56.187 EUR. Deze nieuwe cijfers zijn van toepassing op geschriften opgesteld vanaf die datum. Hierna wordt even in het kort overlopen op welk gebied deze bedragen van belang zijn. 1. Proeftijd voor bedienden.

De proeftijd bij bedienden bedraagt minimaal 1 maand. Het maximum ervan is vastgelegd op: - 6 maanden, wanneer het jaarloon 33.677 EUR niet overschrijdt; - 12 maanden, wanneer het jaarloon 33.677 EUR overschrijdt. 2. Opzeggingstermijn bij ontslag VAN bedienden.

Wenst een werkgever een bediende te ontslaan, dan zal hij rekening moeten houden met het jaarloon van betrokkene. Wanneer de bediende niet meer verdient dan 28.093 EUR per jaar (= “lagere” bediende), moet de werkgever gedurende de eerste 5 jaar dienst een opzeggingstermijn van minstens 3 maanden in acht nemen. Deze termijn van 3 maanden wordt verlengd met 3 maanden bij het begin van elke nieuwe schijf van 5 jaar dienst. Als het jaarloon van de bediende 28.093 EUR wel overschrijdt (= “hogere” bediende), dan wordt de opzeggingstermijn bepaald hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. Als het jaarloon van de bediende echter 56.187 EUR overschrijdt, kan de door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijn ook vooraf uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding in de arbeidsovereenkomst bepaald worden. De werkgever moet in elk geval minimaal dezelfde opzeggingstermijnen in acht nemen als deze die gelden voor de “lagere” bedienden. 3. Opzeggingstermijn bij ontslagname DOOR bedienden.

Wanneer zijn jaarlijks loon 28.093 EUR of minder bedraagt, moet de bediende een opzeggingstermijn van 1 1/2 maand bij een anciënniteit van minder dan 5 jaar, en 3 maanden bij minstens 5 jaar dienst geven. Wanneer het jaarloon 28.093 EUR overschrijdt, wordt de door de bediende in acht te nemen opzeggingstermijn vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. De opzeggingstermijn mag niet langer zijn dan 4 1/2 maand indien het jaarloon hoger is dan 28.093 EUR zonder

56.187 EUR te overschrijden. Overschrijdt het jaarlijks loon 56.187 EUR, dan mag de opzeggingstermijn niet langer zijn dan 6 maanden. 4. Tegenopzegging door bedienden.

Een bediende die opgezegd werd, kan aan zijn arbeidsovereenkomst een einde maken vooraleer de opzeggingstermijn van de werkgever verstreken is. De termijn van deze tegenopzegging bedraagt: - 1 maand, wanneer het jaarloon 28.093 EUR niet overschrijdt; - 2 maanden, als het jaarloon ligt tussen 28.093 en 56.187 EUR; - maximum 4 maanden, als het jaarloon 56.187 EUR overschrijdt. Hier wordt de termijn vastgelegd bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik van de tegenopzegging, of door de rechter. 5. Recht op afwezigheid gedurende de opzeggingstermijn.

De arbeiders en bedienden hebben, gedurende hun opzeggingstermijn, recht om, met behoud van hun loon, van hun werk afwezig te blijven om ander werk te zoeken. De duur van die afwezigheid is beperkt tot: - voor alle arbeiders en voor de bedienden met een jaarloon van maximaal 28.093 EUR: 1 dag per week; - voor de bedienden met een jaarloon hoger dan 28.093 EUR: 1 dag per week gedurende de laatste 6 maanden, een halve dag voordien. 6. Het concurrentiebeding.

Het concurrentiebeding wordt als niet-bestaande beschouwd in de arbeidsovereenkomsten waarin het jaarloon 28.093 EUR niet overschrijdt. Ligt het jaarloon boven 28.093 EUR, dan moet een onderscheid gemaakt worden tussen de bedienden en werklieden enerzijds en de handelsvertegenwoordigers anderzijds: - voor de bedienden en werklieden waarvan het jaarloon tussen 28.093 en 56.187 EUR ligt, kan het concurrentiebeding slechts voor de functies bepaald bij C.A.O. Ligt het jaarloon boven 56.187 EUR dan kan het concurrentiebeding, behalve voor de functies omschreven in een C.A.O.; - voor de handelsvertegenwoordigers met een jaarloon hoger dan 28.093 EUR kan het concurrentiebeding toepassing vinden. 7. Het scheidsrechterlijk beding.

De verbintenis voorafgaandelijk door de partijen aangegaan om een eventueel geschil te beslechten door het voor te leggen aan scheidsrechters is ongeldig, behalve voor die bedienden die met het dagelijks beheer van de onderneming belast zijn of in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming beheersverantwoordelijkheid hebben die kan worden vergeleken met die voor de gehele onderneming en wiens jaarloon 28.093 EUR overschrijdt. Bron: Bericht (Aanpassing op 1 januari 2007 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemeen indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131)), B.S. 7 december 2006 (ed. 2) I

SOCIALE VERKIEZINGEN IN 2008 IIII

Eddy BRAET Afdelingshoofd ADMB Studiedienst

De eerstvolgende sociale verkiezingen liggen ogenschijnlijk nog heel veraf. Toch worden nu reeds door de overheid, bij de vakbonden, en in de ondernemingen, de eerste voorbereidselen getroffen voor dit vierjaarlijks gebeuren dat, naar goede gewoonte, zal plaatsvinden in het tweede kwartaal van volgend jaar. Een belangrijke vraag is of uw onderneming hier al dan niet hoeft aan deel te nemen. Voorwaar een wereld van verschil en die louter afhankelijk is van uw gewoonlijk gemiddeld personeelsbestand binnen een welomlijnde referteperiode. Het is daarom bijzonder nuttig om al deze bepalende elementen te omschrijven.

1. De onderneming

Bedoeld wordt hier de technische bedrijfseenheid. Zo zullen juridische entiteiten die economisch en voornamelijk sociaal met mekaar verweven zijn, vermoed worden één dergelijke eenheid te vormen. 2. De referteperiode

Deze behelst van oudsher de vier kwartalen die voorafgaan aan het kwartaal van aanplakking van de verkiezingen. Aangezien deze aankondiging zich steevast 90 dagen vóór de verkiezingsdag situeert, en dus concreet in het eerste kwartaal van 2008, zullen de vier kwartalen van 2007 als norm dienen (met uitzondering voor de interimarissen waar enkel het laatste kwartaal in aanmerking komt). 3. De gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling

Voor de berekening van het aantal werknemers (inclusief studenten, exclusief vervangende werknemers en bruggepensioneerden !) gelden de volgende regels : - deling van het aantal dagen van de eigen medewerkers in dienst in 2007 door 365 (= 730 indien een minder dan driekwart tewerkstelling); - deling van het aantal dagen van de interimarissen in dienst in het vierde kwartaal 2007 door 92 (= halvering van het aantal opgetekende dagen bij een minder dan drievierde contract).

De optelling van de bekomen resultaten geldt, behoudens indien het om een uitzonderlijk afwijkende personeelsevolutie gaat, als norm voor het aanvatten van de verkiezingsprocedure. De gevolgen zijn in elk geval niet min : 1. Indien u aldus minstens 50 eenheden bereikt, dient u de procedure in te zetten tot oprichting van een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk; 2. Zo de norm van 100 eenheden gehaald wordt, moeten ook nog eens de inleidende plichtplegingen vervuld worden voor de oprichting van een Ondernemingsraad. Concreet, uw dossier. U heeft gemiddeld het equivalent van 40 voltijdse personeelsleden in dienst ? Zo ja, dan behoort u tot de “risicogroep” op sociale verkiezingen. En dan krijgt u binnenkort een zending van Kluwer in de bus, waarin deze haar volledige dienstverlening (papieren en softwarepakketten) m.b.t. deze ingrijpende gebeurtenis aan u voorstelt. Sociaal Bureau ADMB en Kluwer hebben immers besloten om de vorige, succesvolle samenwerkingen ook voor de komende stembusslag te hernieuwen. Het is dus uitsluitend langs deze weg dat Sociaal Bureau uw verkiezingsdossier zal begeleiden. Dit aanbod biedt u overigens tal van voordelen : - er vindt een constante rechtstreekse gegevensuitwisseling plaats tussen Sociaal Bureau en Kluwer; - u geniet van het ruim assortiment aan bijhorende dienstverlening. Zo kan u een beroep doen op de juridische en technische helpdesk van Kluwer, en wordt u tevens persoonlijk uitgenodigd op de studiedagen; - u krijgt een korting van 5% op de aankoopprijs.

Voor de gelukkigen onder u : afspraak tussen 5 en 18 mei 2008. Sociaal Bureau zal u tot zover op de meest passende wijze begeleiden. I

GENT ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 3, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 09 242 83 56 02 568 04 10 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 09 242 83 54 02 568 04 19 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

construct@constructinterim.be interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

VOOR DE WERKGEVER

RSZ-bijdragen [vanaf 01.01.2007]* BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL ken omschr 000 000 010 011 011 012 020 020 022 022 023 023 025 025 035 035 036 037 038 038 039 039 048* 048 049 051 051* 052* 052 055 057 057 057 058* 058 058 062 062 064 065 066 067 068 072 074 074 077 078 079 082 083 083 091 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157

Gewoon Gewoon ANPKB wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed WGs geen bijdrage voor FSO met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden kinderdagverblijven kinderdagverblijven met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden ziekenhuizen ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen drukkerijen dienstboden kleding en confectie kleding en confectie huisbedienden huisbedienden voedingsnijverheid voedingsnijverheid wasserijen groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (met FBZ) groenten- en fruitconserven (met FBZ) hout en stoffering handel in voedingswaren handel in voedingswaren admin bed handel in voedingswaren winkel bed bakkerijen bakkerijen winkel bed bakkerijen admin bed opvoedingsinstellingen opvoedingsinstellingen garagebedrijf koetswerk schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven electriciëns taxi’s geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs metaalhandel edele metalen recuperatie metalen terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfst, kleinhandel zelfst, kleinhandel ziekenhuizen - ibf ziekenhuizen - ibf medisch-sociale sector medisch-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven particuliere apotheek (nat,pers) particuliere apotheek (nat,pers) levensmiddelenbedrijven

code

-10

+10

+20

495 015 495 015 495 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 015 495 495 015 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 015 495 015 015 015 015 495 015 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 015 015

32,93 38,93 32,93 38,67 32,67 38,67 38,66 32,66 32,67 38,67 38,93 32,93 38,67 32,67 38,67 32,67 40,33 24,38 42,33 33,76 38,67 32,67 41,48 33,33 40,68 33,13 40,88 41,48 33,33 54,08 39,53 33,13 33,03 40,98 32,53 32,83 38,67 32,67 42,48 42,58 56,23 55,3 40,18 21,13 39,02 32,57 42,58 41,73 41,14 39,73 33,33 46,68 61,1 50,23 38,67 32,67 38,93 33,03 38,67 32,67 38,67 32,67 48,85 56,15 32,67 38,67 39,53

34,62 40,62 34,62 40,36 34,36 40,36 40,35 34,35 34,36 40,36 40,62 34,62 40,36 34,36 40,36 34,36 42,67 25,98 44,02 35,45 40,36 34,36 43,17 35,02 42,37 34,82 42,57 43,17 35,02 55,77 41,22 34,82 34,72 42,67 34,22 34,52 40,36 34,36 44,17 44,27 57,92 56,99 41,87 21,13 40,71 34,26 44,27 43,42 42,83 41,42 35,02 48,37 62,79 51,92 40,36 34,36 40,62 34,72 40,36 34,36 40,36 34,36 50,54 57,84 34,36 40,36 41,22

34,67 40,67 34,67 40,36 34,36 40,36 40,35 34,35 34,36 40,36 40,67 34,67 40,36 34,36 40,36 34,36 40,67 25,78 40,67 35,5 40,36 34,36 41,85 35,07 40,67 34,87 41,85 41,85 35,07 40,67 40,67 34,87 34,77 41,85 34,27 34,57 40,36 34,36 40,67 40,67 40,67 40,67 40,67 21,13 40,26 34,26 40,67 40,67 40,67 40,67 35,07 40,67 43,84 40,67 40,36 34,36 40,67 35,27 40,36 34,36 40,36 34,36 50,59 40,67 34,36 40,36 40,67

157 193 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

levensmiddelenbedrijven landbouw tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheek (bvba) particuliere apotheek (bvba) socio-culturele sector socio-culturele sector privé-ziekenhuizen (geen FSO) privé-ziekenhuizen (geen FSO) kinderopvang Nederlandstalige sector kinderopvang Nederlandstalige sector privé-rusthuizen (met FSO) privé-rusthuizen (met FSO) particuliere apotheken (vzw) particuliere apotheken (vzw) thuisverpleging thuisverpleging

495 015 015 015 495 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

33,53 49,28 51,23 38,93 33,33 38,67 32,67 32,93 38,93 38,67 32,67 38,67 32,67 38,67 32,67 38,93 32,93 38,67 32,67 32,67 38,67

35,22 50,97 52,92 40,62 35,02 40,36 34,36 34,62 40,62 40,36 34,36 40,36 34,36 40,36 34,36 40,62 34,62 40,36 34,36 34,36 40,36

35,27 40,67 40,67 40,67 35,07 40,36 34,36 34,67 40,67 40,36 34,36 40,36 34,36 40,36 34,36 40,67 34,67 40,36 34,36 34,36 40,36

53,7 53,7 53,7 53,7

53,89 53,89 53,89 53,89

40,67 40,67 40,67 40,67

39,87 33,87 40,13 34,13

41,56 35,56 41,82 35,82

40,31 35,56 40,62 35,87

* toe te voegen 1,18% sectoraal aanvullend pensioen (volledige bijdrage)

BOUW 024* bouw (ruwbouw) 026*** bouw (afwerkingsondernemingen) 044** bouw (bevloering) 054** bouwbedrijf (voegwerken)

015 015 015 015

* toe te voegen: 515 – ** toe te voegen: 505 – *** toe te voegen: 430

HORECA 016 horeca - zonder FSO 016 horeca - zonder FSO 017 horeca 017 horeca Horecabedrijven +50 wn’s verhogen met 0,05%

015 495 015 495

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Loonmatigingsbijdrage Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Subtotaal BIJZONDERE BIJDRAGEN fso-basis -20 loonmatiging fso-basis >=20 loonmatiging fso-bijz. bijdrage loonmatiging vak 10+ Loonmatiging Kinderopvang Tijd wlh & anc.toesl TOTAAL

-10 wn’s -20 wn’s >= 20 wn’s * gekende cijfers op datum van publicatie

WERKNEMER 7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0 13,07

ARBEIDER 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,00 0,30 0,04 38,29

BEDIENDE 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,00 0,30 0,04 32,29

809 809 809 809 810 810 857 855 859

0,25 0,01 0,29 0,02 0,22 0,01 1,60 0,09 0,05 0,10

13,07 13,07 13,07

38,93 40,62 40,67

32,93 34,62 34,67

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

Data [van 01.02.2007 tot 30.04.2007]

NA LOOPBAANONDERBREKING KOMT TIJDSKREDIET

IIII

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.02.2007 tot en met 30.04.2007 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

De volledig herwerkte brochure behandelt de nieuwe regeling.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

HET TIJDSKREDIET

Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom nu reeds een exemplaar.

Ondergetekende:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

HUISPERSONEEL 30.04.07

Inzenden van de aangifte over het 1e kwartaal 2007 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, april 2007 in .............................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

15.02.07

Januari 2007 wanneer het bedrag van de totale BV over 2006 € 31.960,00 of meer bedroeg

15.03.07

Februari 2007 wanneer het bedrag van de totale BV over 2006 € 31.960,00 of meer bedroeg

13.04.07

a. Maart 2007 wanneer het bedrag van de totale BV over 2006 € 31.960,00 of meer bedroeg b . Eerste kwartaal 2007 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 31.960,00 of meer bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID 05.02.07

Eerste provisionele storting voor het 1e kwartaal 2007. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2006)

05.03.07

Tweede provisionele storting voor het 1e kwartaal 2007. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2006)

05.04.07

Derde provisionele storting voor het 1e kwartaal 2007. (25% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2006)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 30.04.07 a) Indienen van de aangifte over het eerste kwartaal 2007. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het eerste kwartaal 2007, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het eerste kwartaal 2007, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

23 euro x .............................. ex. = ............................................................ euro over op rekening 471-5366031-91 van ADMB Service Buro. Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

BEDRIJFSVOORHEFFING

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 115,88 116,66 117,41 117,68 117,85 118,21 118,92 119,03 119,17 118,95 118,92 118,90

index ‘05 *G *G.4 114,68 114,48 115,28 114,67 115,90 115,03 115,87 115,43 116,09 115,79 116,29 116,04 116,76 116,25 116,78 116,48 116,65 116,62 116,46 116,66 116,82 116,68 116,91 116,71

*1 103,48 103,93 103,89 104,40 104,79 104,77 105,13 105,26 104,96 104,75 105,01 105,15

index ‘06 *G *G.4 102,82 102,66 103,31 102,89 103,23 103,03 103,60 103,24 103,95 103,52 103,93 103,68 104,25 103,93 104,38 104,13 104,36 104,23 104,32 104,33 104,58 104,41 104,68 104,49

index ‘07 *1 *G *G.4 105,20 104,68 104,49 105,77 105,46 104,91

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2006)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

ANCIËNNITEIT

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

* ** *** ****

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2006) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 28.093,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

28.093,01 tot 56.187,00

56.187,01 en+

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -28.093,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

idem *

max. 6 maand

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.309,03 1.293,61 1.258,90 1.183,38 1.107,84 1.032,31 956,77 881,24

7,5520 7,4631 7,2628 6,8271 6,3913 5,9556 5,5198 5,0840

7,7457 7,6544 7,4491 7,0022 6,5552 6,1083 5,6613 5,2144

7,9495 7,8559 7,6451 7,1865 6,7277 6,2690 5,8103 5,3516

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE

FRANSE

(vanaf 01.01.2007)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.10.2006)

269,01 358,68 448,36 358,68 403,53 448,36 452,76

215,39 287,19 373,35 215,39 287,19 373,35 452,76

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.10.2006) Sluitingsvergoeding 133,89 (max.= 2677,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.10.2006) 2 maand max. 4 maand

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao (vanaf 01.01.2007) halftijds brugpensioen (vanaf 01.01.2007) collectief ontslag

1.778,73 2.792,68 3.253,42 1.626,71 2.791,67

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

7. WERKLOOSHEID : AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE

2. LOOPTIJD PROEFBEDING

-36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (VANAF 01.01.2006)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 33.677,00 jaarloon) of 12 maand (boven 33.677,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2007) 0 - 923,00 923,01 - 992,00 992,01 - 1.094,00 1.094,01 - 1.197,00 boven 1.197,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 13,80) (= 30,60)* (= 41,20)

* n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2006) 9.1. RECUPERATIE FOD WASO

15 euro per uur voor werknemers jonger dan 45 jaar 18 euro per uur voor werknemers vanaf 45 jaar 9.2. BETALING AAN WERKNEMER

2100 euro per maand algemeen 2500 euro per maand bepaalde beroepsafdelingen

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.10.2006) - uurtoeslag voor prestaties*

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid (01.01.2007) * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

0,98 1,17 118,51

ADMB INTERIM

Internationale tewerkstellingscel schot in de roos KNELPUNTBEROEP? OPLOSSING GEVONDEN... IIII

Sinds de beslissing van de federale regering dat een versoepeling noodzakelijk was voor de tewerkstelling van nieuw-Europeanen in knelpuntberoepen, gooit ADMB hoge ogen met zijn internationale tewerkstellingscel. Consultancy en uitzendarbeid boden reeds soelaas voor veel tevreden werkgevers. Projectleider Steve Lefevere blikt met zijn ploeg tevreden terug op de eerste zes maanden: ‘Na een intense voorbereidingsperiode waarin alle sociaal juridische zaken tot op het bot werden uitgespit door onze juridische dienst, zijn we sinds september operationeel met de rekrutering van Nieuw-Europeanen. Vooral de tewerkstelling van Polen loopt vlot door ons netwerk dat werd opgebouwd en ondersteund door Jowita Sokolowska en Benny Devriendt. Het grote succes van dit initiatief deed ADMB Interim zelfs overgaan tot de aanwerving van meerdere Pools sprekende uitzendconsulentes.’ ‘De reeds opgedane ervaring stelt ons nu in staat om op enkele weken tijd knelpuntfuncties bij bedrijven op te lossen met geschikte kandidaten. Onze eigen ADMB Interim medewerkers nemen de moeilijk in te vullen vacatures bij bedrijven op, na de noodzakelijke vertalingen krijgen we van onze Poolse partner de nodige gescreende kandidaten die worden voorgesteld aan de werkgevers. De volledige administratieve molen nemen wij met plezier voor onze rekening. Bovendien kunnen we met onze Pools sprekende mensen zorgen voor een snelle en optimale integratie op de werkvloer en in onze gemeenschap. Iedereen tevreden!’ Gesmaakt initiatief

‘Op vandaag kunnen we spreken van enkele tientallen geslaagde rekruteringen. De meerderheid van onze klanten wenst eerst enkele maanden een beroep te doen op ADMB Interim om voldoende snel te kunnen reageren op de kwaliteit van het geleverde werk. Toch kunnen bedrijven ook bij ons terecht voor consultancy wanneer zij rechtstreeks wensen te werken met Poolse bedrijven, of wanneer import en export naar Polen aan de orde

ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 3, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

zijn. Bovendien kreeg onze administratieve afhandeling een pluim van de sociale inspectie. De klanten voorzien ons dan ook graag van positief commentaar en weten dit initiatief absoluut te smaken. De uitbreiding van onze internationale cel dringt zich dus sneller op dan voorzien. Uiteraard kunnen wij enkel tevreden zijn met dit schitterende resultaat’, aldus Steve Lefevere.

Wenst u meer info over de tewerkstelling van Nieuw-Europeanen? Neem dan gerust contact op met uw dichtstbijzijnde ADMB Interim kantoor. Een gespecialiseerde medewerker staat u graag te woord! I

Opening Mechelen Op 1 februari 2007 openden wij de deuren van ons nieuw kantoor te Mechelen. Klanten uit de regio vinden nu niet enkel het Sociaal Bureau en IKMO terug op de Oude Brusselsestraat 8 maar ook de jongste telg van de ADMB groep. ADMB Interim hoopt op deze manier een meerwaarde te kunnen bieden aan de klanten die reeds aangesloten zijn bij de andere diensten van de ADMB groep. Het team te Mechelen, bestaande uit Tania De Wit en Sofie Claes, hebben reeds jaren ervaring in de interimsector. Zij zijn dolenthousiast om ADMB Interim en de groep te vertegenwoordigen in Mechelen. Ook hier zullen wij onze sterkste troeven uitspelen: een kwalitatieve selectie, een correcte administratie en een persoonlijke opvolging van de klanten.

Tel. 02 568 04 10 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 02 568 04 19 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

VEKMO Over allergenen en goede voornemens…:

Het correcte etiket a.u.b.! IIII

Danielle SLAP Consulent, adviseur Voedingshygiëne

Ter herinnering en in grote lijnen geven we hieronder de tien verplichte vermeldingen die een etiket moet dragen:

Vekmo Voeding geeft informatie en raad inzake verplichtingen rond voedselveiligheid. Naast microbiële en chemische voedselvergiftiging, is één van de ongunstige reacties op voedsel ook allergie. Om de consumenten die aan deze overgevoeligheid lijden de mogelijkheid te bieden om hun gezondheidstoestand te beheren, heeft de Europese en federale wetgeving bijkomende verplichtingen voorzien bij het etiketteren van voedingsmiddelen. Het is geen gemakkelijke materie en daarbij blijkt hierover soms maar weinig besef en plichtsgevoel te bestaan. Daarom geven we graag wat sensibiliserende uitleg en duidelijke instructies om uw klanten beter te dienen en ook in orde te zijn in geval van audit of controle. In dit artikel wordt aandacht besteed aan een belangrijk voedselveiligheidsprobleem waarmee de producent rekening moet houden: de problematiek van de aanwezigheid van allergenen in levensmiddelen.

1. de verkoopbenaming; 2. de lijst van ingrediënten: in dalende volgorde van het gewicht waarin zij zijn gebruikt; 3. de hoeveelheid van bepaalde ingrediënten of categorieën van ingrediënten; 4. datum van minimale houdbaarheid of uiterste consumptiedatum voor zeer bederfelijke producten; 5. bijzondere bewaarvoorschriften en gebruiksvoorwaarden; 6. handelsnaam en adres van de fabrikant of verkoper in de EG; 7. eventuele gebruiksaanwijzingen; 8. eventueel het alcoholvolumegehalte; 9. de nettohoeveelheid; 10. eventueel plaats van oorsprong of herkomst (indien het weglaten ervan de verbruiker zou kunnen misleiden).

In dit artikel wordt onze aandacht speciaal gevestigd op nieuwe vereisten waaraan de producenten van voorverpakte voedingsmiddelen moeten voldoen sinds 25 november 2005 volgens de Europese richtlijn 2003/89 betreffende allergene stoffen. Het belangrijkste nieuwe element is de verplichting om op het etiket 12 groepen van mogelijke allergenen te vermelden indien deze gebruikt worden als ingrediënten in voorverpakte producten en dit ongeacht hun hoeveelheid. Deze producten en hun afgeleiden liggen aan de basis van meer dan 90% van alle allergische reacties op voedingsmiddelen.

HOE ERNSTIG IS DEZE PROBLEMATIEK? Voedselallergieën komen voor bij 5 à 8% van de kinderen en ongeveer 2% van de volwassenen. Het aantal heeft een stijgende tendens. Naast klinische gevolgen (huidaandoeningen zoals netelroos of eczeem, ademhalingproblemen zoals astma, spijsverteringsymptomen zoals overgeven of diarree, zelfs een anafylactische shock die levensbedreigend kan zijn) komen er sociale en psychologische problemen aan bod bij deze groep van consumenten. Personen met een voedselallergie moeten de voor hen allergieverwekkende voedingsstoffen trachten te vermijden, hetgeen niet vanzelfsprekend is. De enige informatie waarover ze beschikken om de samenstelling van een product te beoordelen is immers het etiket op de verpakking. Daar zal de producent (industrieel of artisanaal) voor moeten zorgen. De wettelijke vereisten worden ons hoofdzakelijk opgelegd door het Koninklijk Besluit van 13 september 1999 betreffende de etikettering van voorverpakte voedingsmiddelen. Op het terrein blijkt duidelijk dat de verplichtingen verre van overal worden nageleefd vanuit de grootdistributie maar ook op artisanaal vlak. Ook het Voedselagentschap controleert of uw goederen waar nodig voorzien zijn van de nodige etiketten en of de etiketten wel voorzien zijn van de nodige gegevens (algemene etiketteringregels, specifieke vermeldingen volgens het product).

Deze twaalf groepen van ingrediënten staan in de lijst IIIbis van het Koninklijk Besluit van 13 september 1999 betreffende de etikettering van voorverpakte voedingsmiddelen door aanpassing via het Koninklijk Besluit van 13 februari 2005 (omzetting van de Europese richtlijn 2003/89):

1. Glutenbevattende granen (d.w.z. tarwe, rogge, gerst, haver, spelt en kamut of hybride soorten daarvan) en producten op basis van glutenbevattende granen. 2. Schaaldieren en producten op basis van schaaldieren 3. Eieren en producten op basis van eieren 4. Vis en producten op basis van vis 5. Aardnoten en producten op basis van aardnoten 6. Soja en producten op basis van soja 7. Melk en producten op basis van melk (inclusief lactose) 8. Schaalvruchten, d.w.z. amandelen, hazelnoten, walnoten, cashewnoten, pecannoten, paranoten, pistachenoten, macadamianoten en producten op basis van schaalvruchten 9. Selderij en producten op basis van selderij 10. Mosterd en producten op basis van mosterd 11. Sesamzaad en producten op basis van sesamzaad 12. Zwaveldioxide en sulfieten boven een concentratie van 10 mg/kg of 10ml/liter

Let er dus op dat deze ingrediënten duidelijk vermeld worden, op welke manier dan ook (hetzij in de verkoopsbenaming, hetzij in de ingrediëntenlijst, hetzij apart onder de noemer van allergenen). Wij kunnen u adviseren bij het inhoudelijk opmaken van etiketten. Eens in groot aantal gedrukt zou het spijtig zijn fouten te moeten vaststellen. Om rekening te houden met het feit dat niet alle, van gekende allergenen afgeleide producten, een allergische reactie opwekken, kwam er het Koninklijk Besluit (13 januari 2006) tot vaststelling van stoffen of voedselingrediënten die tijdelijk geschrapt worden uit de bijlage, punt IIIbis, van het K.B. van 1999. Het is natuurlijk geen ramp als deze toch vermeld worden. Deze allergenen zijn belangrijke levensmiddeleningrediënten. Dit maakt het voor de consument al niet gemakkelijk om zijn menu’s samen te stellen op basis van de meest courante producten. Daarnaast heeft men nog tientallen andere mogelijke voedselallergenen (berk, gras, latex…) en daaruit voortvloeiende kruisallergieën waarvan, tot op heden, wettelijk geen melding moet geschieden.

IN DEZE CONTEXT WENSEN WE VERDER NOG EEN AANTAL BEMERKINGEN TE FORMULEREN. Om aan collectiviteiten (scholen, rusthuizen enz.) te worden geleverd om daar te worden bereid, verwerkt, verdeeld of verbruikt mogen de eerder opgesomde vermeldingen slechts op de op die voedingsmiddelen betrekking hebbende handelsdocumenten voorkomen. Deze documenten (bv. leveringsbons) moeten, met alle etiketteringsgegevens, de voedingsmiddelen waarop ze betrekking hebben vergezellen of mogen op voorhand doorgestuurd zijn geweest. Vertaald naar de praktijk wil dit zeggen dat ook de aanwezigheid van allergenen zouden moeten vermeld worden op bv. de menu’s van schoolmaaltijden. Ouders van kinderen met voedselovergevoeligheid kunnen dan met meer zekerheid hun keuze maken.

Naast het correcte etiket en het rekening houden met de meest ernstige allergenen bij implementatie van het autocontroleplan (GHP en HACCP), is het ook mogelijk onnodig gebruik van (belangrijke) allergenen als ingrediënten te vermijden.

Meer info? Contacteer VEKMO Voedingslijn op 016 22 89 56 of 050 47 47 17 danielle.slap@vekmo.be I

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

Ook zouden traiteur-, catering- en horecazaken deze informatie kunnen voorzien op menu’s en andere folders of tenminste op aanvraag mondeling aan klanten moeten verschaffen.

In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ... Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

Naast bewust toegevoegde allergenen, bestaat de problematiek van de verborgen allergenen veroorzaakt door kruiscontaminatie. Melding van incidentiële aanwezigheid hiervan is niet wettelijk geregeld. Vrijblijvend kan de producent op het etiket de vermelding “kan sporen bevatten” aanbrengen. Het allergenenbeleid (HACCP aanpak) op bedrijfsniveau moet echter geborgd zijn door goede lay-out van ruimten en apparatuur, goede werken reinigingsprocedures, receptuur beheer. Vekmo Voeding kan u hierbij ook advies en hulp bieden. De waarschuwing “kan sporen bevatten van” moet enkel gebruikt worden als het niet mogelijk is een bepaalde kruiscontaminatie te voorkomen (testresultaten, consumentenklachten). Dit zal bij audit of controle steeds worden nagekeken. Een waarschuwende tekst op de verpakking heeft in dit geval als voordeel dat er geen onverwachte allergische reacties optreden. Dergelijke etikettering mag in geen enkel geval gebruikt worden om een slecht allergenenbeleid te maskeren. Anderzijds bestaat de kans, bij het hanteren van waarschuwende teksten zonder risico’s, dat de consument de waarschuwing steeds minder ernstig neemt.

ATLANTA

Hopelijk lukt het ons om u via deze informatie te sensibiliseren om uw verantwoordelijkheid in de allergenenproblematiek verder of voortaan op te nemen.

EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU. NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP - TEL 059 23 33 01 M. HENDRIKALAAN 20 - 8420 DE HAAN

ADMBEELD

Nieuwjaarsconcert IIII

Op donderdag 25 januari organiseerden ADMB & ING West-Vlaanderen hun jaarlijkse Nieuwjaarsconcert in het Concertgebouw te Brugge. Het Jeugd- en Muziekorkest van Antwerpen o.l.v. dirigent Ivo Venkov bracht een concert met sterke Oostenrijkse composities. Gastoptredens van de soprane Talar Dekrmanjian, trompetvirtuoos Manu Mellaerts en hoornsolist Mario Maes gaven een extra dimensie aan deze muzikale verademing. De presentatie werd verzorgd door de heer Fred Brouwers. Achteraf was er ook nog een receptie voorzien voor de 1100 aanwezige genodigden.

fotoâ&#x20AC;&#x2122;s : JJ Soenen

Fusie vanaf 1-1-2007 tussen IKMO en Provilis IIII

Met gepaste trots delen wij u onze nieuwe naam mee: Provikmo.

Beide diensten hebben namelijk beslist om vanaf 1 januari 2007 de handen in elkaar te slaan met als enige doel onze klanten nog beter en voortaan ook over gans België te kunnen begeleiden op het vlak van preventie en bescherming op het werk. 2007 belooft voor ons dus een b(l)oeiend jaar te worden, waarin we onze missie “een kwaliteitsvolle service tegen verantwoorde prijs” ten volle willen waarmaken! Met 330 medewerkers willen wij nog beter ten dienste staan van onze 33.000 aangesloten klanten, die samen 330.000 werknemers tewerkstellen. Omdat uw medewerkers belangrijk zijn, kiest u voor… Provikmo. Dé externe dienst voor preventie en bescherming op het werk:

Provikmo… het klinkt u wellicht nog niet bekend in de oren! Nochtans, Provikmo staat voor de gefusioneerde preventiedienst van het u welvertrouwde IKMO (erkend in Vlaanderen en Brussel) en Provilis (erkend in Wallonië en Brussel).

• • • • • •

Nieuwjaarsviering ADMB IIII

Naar jaarlijkse gewoonte verenigden zich op 2 januari van het nieuwe jaar 2007 de voorzitter, de leden van het Uitvoerend Bureau en het personeel van ADMB.

• • • •

40 jaar ervaring en nationale bevoegdheid Sterke regionale spreiding Eén preventieteam per klant Efficiënte organisatie van de medische onderzoeken door de dossierbeheerder Ruim multidisciplinair aanbod Sterk informaticaplatform op niveau van werkgever en werknemer, gebruikt door alle Provikmo-medewerkers Onbeperkte toegang tot het kennis- en informatiecentrum voor het beantwoorden van al uw vragen i.v.m. welzijn op het werk Gebruik documentatiemap, Cd-rom, de E-tools en actualia via de ‘Provikmo-actua’ ‘Crisisfoon’ in het kader van psychosociale incidenten Transparante prijssetting

www.provikmo.be

Introductiedag IIII

Tijdens de vorige editie van de introductiedag konden wij opnieuw heel wat nieuwe ADMB medewerkers verwelkomen. Achtentwintig nieuwe medewerkers waren op 13 december in de hoofdzetel aanwezig. Via deze weg wensen wij alle nieuwkomers nogmaals veel succes toe.

Een terugblik op 2006 was zoals steeds aan de orde. 2006 was terug een goed jaar voor ADMB. ADMB telt reeds 960 personeelsleden ! Het bestaande ledenaantal kende een grote stijging. Ook voor 2007 kondigt de groei zich reeds aan. Het succes van ADMB is ongetwijfeld toe te schrijven aan het dagelijks streven naar kwaliteit en een persoonlijke en individuele aanpak van elk dossier. Tijdens deze nieuwjaarsviering werd ook hulde gebracht aan verdienstelijke personeelsleden.

KINDERBIJSLAG

Misschien heeft u recht op een bijslagsupplement? IIII

Pol PIRARD Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

Het stelsel van de kinderbijslagen voorziet bijslagsupplementen voor bepaalde categorieën van rechthebbenden. Indien ze voldoen aan bepaalde voorwaarden kunnen deze personen aanspraak maken op een supplement bovenop de gewone kinderbijslag. Vanaf 1 januari 2007 werd het recht op deze supplementen bovendien uitgebreid naar rechthebbenden die na het ontvangen van een vervangingsinkomen terug aan het werk gaan. Hieronder volgt een samenvatting van de nu geldende reglementering.

1. WIE KAN AANSPRAAK MAKEN OP DE BIJSLAGSUPPLEMENTEN? Volgende categorieën van rechthebbenden komen hiervoor in aanmerking: • uitkeringsgerechtigde werklozen; • werknemers die arbeidsongeschikt zijn wegens ziekte of ongeval; • gepensioneerden; • personen die een overlevingspensioen genieten en waar reeds recht bestond op het supplement op datum van het overlijden; • volwassen gehandicapten die een tegemoetkoming ontvangen.

2. VANAF WANNEER KAN MEN AANSPRAAK MAKEN OP DEZE BIJSLAGSUPPLEMENTEN? De werklozen en arbeidsongeschikte werknemers kunnen slechts aanspraak maken op een supplement van zodra zij langdurig werkloos of arbeidsongeschikt zijn. Voor de kinderbijslagreglementering is dit na een ononderbroken periode van 6 maand werkloosheid of arbeidsongeschiktheid.

Specifiek voor de werklozen moet met korte tewerkstellingen van minder dan 27 dagen geen rekening gehouden worden en tellen ziektedagen mee. Voor het bepalen of iemand langdurig werkloos is loopt, in deze gevallen, de periode van 6 maand gewoon door. Vanaf de 7e maand werkloosheid of arbeidsongeschiktheid kan er dus, als aan alle andere voorwaarden voldaan is, een bijslagsupplement uitbetaald worden. De betaling start vanaf de maand volgend op de maand waarin de 7e maand bereikt werd. De andere categorieën kunnen onmiddellijk aanspraak maken op het bijslagsupplement.

3. SPEELT HET GEZINSINKOMEN EN DE SAMENLEVINGSVORM EEN ROL? De rechthebbende moet bovendien het statuut hebben van rechthebbende met personen ten laste. Wat dit betekent hangt af van de gezinssituatie waarin het kind opgevoed wordt en van het gezinsinkomen. We onderscheiden een aantal situaties:

- De rechthebbende woont alleen met het kind Indien de rechthebbende voldoet aan de bovengenoemde voorwaarden en een inkomen heeft dat lager of gelijk is aan €1.740,15 (bedrag geldig vanaf 01/10/2006) bruto per maand, dan bestaat er recht op het bijslagsupplement. Als bovendien binnen het gezin ook één of meerdere bloed- of aanverwanten tot en met de derde graad aanwezig zijn, moet met deze personen geen rekening gehouden worden. - De rechthebbende woont samen met het kind en met zijn echtgenoot of partner Er bestaat recht op het bijslagsupplement indien het gezamenlijke gezinsinkomen lager of gelijk is aan € 2.008,39 (bedrag geldig vanaf 01/10/2006) bruto per maand. - Het kind wordt buiten het gezin van de rechthebbende door de moeder opgevoed Er kan een supplement betaald worden op voorwaarde dat de moeder niet opnieuw samenwoont. Bovendien wordt enkel rekening gehouden met het bruto maandinkomen van de moeder dat niet hoger mag zijn dan € 1.740,15.

Waarom moeilijk doen?

Een kind dat niet in het gezin van de rechthebbende woont en bovendien niet door zijn moeder opgevoed wordt, kan dus het bijslagsupplement niet ontvangen. Dit is bijvoorbeeld het geval voor kinderen die alleen wonen en de kinderbijslag voor zichzelf krijgen.

4. WAT IS HET BEDRAG VAN HET BIJSLAGSUPPLEMENT? Het bedrag hangt af van de rang van het kind in het gezin en van het soort vervangingsinkomen dat de rechthebbende ontvangt. Op bladzijde 21 kunt u de bedragen vinden van het basisbedrag vermeerderd met het bijslagsupplement.

5. HOE LANG KAN MEN VAN HET BIJSLAGSUPPLEMENT GENIETEN? De rechthebbende blijft verder werkloos, arbeidsongeschikt, gepensioneerd, ….

Het bijslagsupplement wordt toegekend per kwartaal. Wanneer men een eerste keer voldoet aan de voorwaarden van rechthebbende met personen ten laste, wordt het supplement toegekend voor de rest van het kwartaal en voor het volgende kwartaal. Vervolgens wordt telkens voor de middelste maand (februari, mei, augustus en november) van het kwartaal gecontroleerd of de rechthebbende verder voldoet aan de voorwaarden. Als dit het geval is wordt het supplement verlengd tot het volgende kwartaal. Een voorbeeld zal dit verduidelijken: Een alleenstaande moeder is werkloos sedert 15 januari 2006 en heeft een werkloosheidsuitkering van € 1.000 bruto per maand. Zij bereikt de 7e maand werkloosheid op 15 juli 2006. Omdat zij als alleenstaande rechthebbende een inkomen heeft dat lager is dan € 1.740,15 voldoet zij aan de voorwaarden van rechthebbende met personen ten laste. Het bijslagsupplement kan vanaf de maand augustus 2006 toegekend worden voor de rest van het kwartaal en voor het volgend kwartaal, dus tot en met de maand december 2006. Indien zij gedurende de maand november 2006 nog steeds voldoet aan de voorwaarden, dan wordt de betaling van het bijslagsupplement verlengd tot en met maart 2007, en telkens een kwartaal verder op basis van de situatie van de middelste maand van het kwartaal.

2. Vrijstelling van de verplichting om een nieuwe wachttijd te moeten vervullen Rechthebbende ex-werklozen die niet voldoen aan de bovenstaande voorwaarden kunnen in sommige gevallen vrijgesteld worden van het volbrengen van een nieuwe wachttijd van 6 maand onder de volgende voorwaarden: • zij hebben voordien reeds de wachttijd van 6 maand volbracht; • na hun laatste werkloosheidsdag zijn ze binnen de 27 dagen terug aan het werk; • na deze werkhervatting zijn zij binnen de 6 maand opnieuw werkloos. Indien een rechthebbende, die zich in bovenstaande situatie bevindt, op het moment dat hij opnieuw werkloos wordt, voldoet aan de voorwaarden van rechthebbende met personen ten laste, dan kan hij onmiddellijk het bijslagsupplement ontvangen.

6. CONCLUSIE Gezien de complexiteit van de materie is het in het bestek van dit artikel niet mogelijk om alle gevallen tot in detail te behandelen. Voor meer concrete informatie kunt u altijd contact opnemen met ons kinderbijslagfonds. I

De rechthebbende gaat (opnieuw) aan het werk: maatregelen tegen de werkloosheidsval

In principe verliest men het recht op het bijslagsupplement, rekening houdend met de toekenning per kwartaal, als men niet langer werkloos, ziek, gepensioneerd, ... is. Voor sommigen is dit een beletsel om terug aan het werk te gaan. Om te beletten dat deze mensen in deze “werkloosheidsval” trappen, zijn twee systemen ontworpen.

1. Nieuw: Toekennen van bijslagsupplementen na het begin van een activiteit. Deze maatregel is van kracht vanaf 1 januari 2007 en werd ingevoerd door de programmawet van 27 december 2006. Ex-werklozen en ex-arbeidsongeschikten kunnen na het einde van de werkloosheid of arbeidsongeschiktheid verder de bijslagsupplementen ontvangen gedurende 8 kwartalen als ze voldoen aan volgende voorwaarden: • na hun werkloosheid of arbeidsongeschiktheid gaan ze opnieuw aan het werk • op het moment dat ze hun activiteit starten hebben ze recht op het bijslagsupplement • het gezinsinkomen tijdens de activiteit is niet hoger dan €1.740,15 of € 2.008,39 afhankelijk van de gezinssituatie. Bijslagtrekkenden die voordien recht hadden op het bijslagsupplement via de gewaarborgde gezinsbijslag kunnen onder dezelfde voorwaarden verder het supplement ontvangen indien ze hun recht verliezen op de gewaarborgde gezinsbijslag omdat een rechthebbende recht opent in het stelsel van de werknemers. De betaling van het bijslagsupplement tijdens de 8 kwartalen kan voortijdig stoppen: • na 6 maand arbeidsongeschiktheid of ziekte; • wanneer men niet meer werkt, arbeidsongeschikt of ziek is gedurende meer dan 27 dagen.

BESTELBON SYLLABUS KINDERBIJSLAG Naam:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Postnr./Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

bestelt de syllabus kinderbijslag en: - voegt hierbij: 6,20 euro - heeft het bedrag overgeschreven op rekening 471-5354701-13 (*) (*) Schrappen wat niet past.

Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

KINDERBIJSLAG

De schoolpremie: (gedeeltelijk) vastgelegd in de kinderbijslagwet IIII

Vorig jaar heeft het uitbetalen van de schoolpremie, in volle verlofperiode, nogal wat voeten in de aarde gehad. Omdat de regering in tijdnood kwam, heeft ze een kunstgreep moeten uitvoeren om de schoolpremie te kunnen uitbetalen. Door middel van het Koninklijk Besluit van 20 juli 2006 werd de premie in extremis uitbetaald als een soort leeftijdsbijslag. Via de programmawet van 27 december 2006 wordt, door de invoering van art. 50quinquies van de “samengeordende wetten betreffende de kinderbijslag voor loonarbeiders”, de schoolpremie voor de toekomst geregeld. De schoolpremie komt bovenop de kinderbijslag van de maand juli. Zoals vorig jaar worden er twee bedragen (volgens de huidige index) uitbetaald: - € 51,00 voor kinderen van 6 tot 12 jaar (geboren van 1 januari 1996 tot en met 31 december 2001); - € 71,40 (1) voor kinderen van 12 tot 17 jaar (geboren van 1 januari 1990 tot en met 31 december 1995)

(1)

bedrag onder voorberhoud

De schoolpremie voor de kinderen van 12 tot 17 jaar is definitief verworven. Anderzijds moet tegen eind dit jaar via een Koninklijk Besluit vastgelegd worden of de schoolpremie voor de kinderen van 6 tot 12 jaar nog zal uitbetaald worden na 2007. Indien dit niet het geval zou zijn, dan wordt ze vervangen door een andere bijslag voor dezelfde of voor een andere categorie van kinderen. Ook de andere toekenningsmodaliteiten van de premie moeten nog geregeld worden door een Koninklijk Besluit. Het is bijvoorbeeld nog niet duidelijk of de schoolpremie, zoals vorig jaar, eind augustus apart zal uitbetaald worden. I

Nieuwe bedragen voor gehandicapte kinderen geboren van 1 januari 1993 tot en met 1 januari 1996 IIII

Sinds 1 januari 2007 is een nieuwe regeling van kracht voor kinderen met een aandoening, geboren van 1 januari 1993 tot en met 1 januari 1996. Deze nieuwe regeling voorziet in een nieuwe medische evaluatie op basis van drie pijlers. De nieuwe evaluatie houdt niet alleen rekening met de lichamelijke of geestelijke handicap van het kind (eerste pijler), maar ook met de activiteit en de deelname van het kind (tweede pijler), en met de gevolgen van zijn aandoening voor de gezinsomgeving (derde pijler). Deze regeling wordt sedert 1 mei 2003 reeds toegepast voor de kinderen die geboren zijn na 1 januari 1996. De bedragen van de nieuwe regeling kunt u bij de barema’s terugvinden. De regeling heeft terugwerkende kracht tot 1 mei 2003. Voor kinderen geboren van 1 januari 1993 tot en met 1 januari 1996, die voordien reeds een toeslag op de kinderbijslag kregen omdat ze meer dan 66 % erkend waren door de FOD Sociale Zekerheid, gaat deze nieuwe regeling in vanaf de maand volgend op de maand waarin de vorige beslissing een einde neemt. Mocht blijken dat de nieuwe regeling voordeliger is, zal door ons kinderbijslagfonds aan betrokkenen voorgesteld worden om het dossier voor de voorgaande periode te laten herzien.

Indien men echter niet wil wachten tot deze datum, kan de ongeschiktheid reeds vandaag worden herzien. Ook ouders van de kinderen waarvan de aanvraag om de toeslag werd afgewezen omdat de kinderen geen 66 % erkend werden door de FOD Sociale Zekerheid, kunnen hun kind opnieuw laten onderzoeken volgens de nieuwe criteria. Voor zover deze kinderen gekend zijn in ons kinderbijslagfonds werden deze ouders hiervan reeds schriftelijk op de hoogte gebracht. Door een vraag om herziening zal het kind definitief in het nieuwe evaluatiesysteem komen. In principe krijgen kinderen met een lichamelijke of geestelijke handicap van 66% in de vroegere medische evaluatie tenminste vier punten in de eerste pijler van de nieuwe schaal. De twee types van evaluatie zijn echter op sterk verschillende criteria gebaseerd, zodat er geen directe overeenkomst is tussen de diverse categorieën van de twee systemen. Voor een herziening neemt u contact op met ons kinderbijslagfonds. Wij helpen u graag verder om de procedure op te starten. Voor de medische aspecten van deze nieuwe medisch-sociale schaal kunt u contact opnemen met het callcenter van de FOD Sociale Zekerheid op 02 509 85 16. I

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.10.2006] I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1. Gewone kinderbijslag 1ste kind....................................................................................... 78,59 2de kind ..................................................................................... 145,43 3de kind en elk der volgende....................................................... 217,13 2. Wezen (1) per weeskind ............................................................................ 301,92 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind ....................................................................... 52,74 4. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ..................................................................................... 164,67 2e kind ..................................................................................... 170,23 3e kind en elk der volgende ....................................................... 221,48 5. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1ste kind..................................................................................... 118,60 2de kind ..................................................................................... 170,23 3de kind en elk der volgende....................................................... 221,48

II. SUPPLEMENTEN

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... 29,33 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ... 43,74 Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 27,30 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 41,72 kind boven de 18 jaar ................................................................. 53,05 Gehandicapten die voor 1 juli 1966 geboren zijn 1ste rang .................................................................................... 46,04 andere kinderen .......................................................................... 53,05 Deze kinderen ontvangen de gewone basisbijslag (zie punt I.1.) Schoolpremie (verhoging van de leeftijdsbijslag) De schoolpremie werd in 2006 uitbetaald samen met de leeftijdsbijslag voor de maand juli 2006 behalve voor de kinderen geboren van 01/07/2000 tot en met 31/12/2000. Voor deze kinderen wordt de schoolpremie uitbetaald in de loop van de tweede maand na de maand waarin ze 6 jaar werden. kinderen van 6 tot 12 jaar ........................................................... 51,00

III. KRAAMGELD 1e geboorte ........................................................................... 1.064,79 2e geboorte en elk der volgende ............................................... 801,13 elk kind uit een meerlingzwangerschap ................................... 1.064,79

De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoening.

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

OUD SYSTEEM

IV. ADOPTIEPREMIE ................................................... 1.064,79

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 353,58 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 387,04 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 413,75

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN

1. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar

NIEUW SYSTEEM

minder dan 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ... 68,92 6 - 8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ......... 91,79 6 - 8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ........... 353,58 9 - 11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ..... 214,20 9 - 11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ......... 353,58 12 -14 pt. in totaal ...................................................................... 353,58 15 -17 pt. in totaal ...................................................................... 402,05 18 -20 pt. in totaal ...................................................................... 430,76 +20 pt. in totaal ......................................................................... 459,48 2. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 13,69 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................ 20,85 kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 6 jaar ......................................................... 27,30 KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ 27,30

1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 452,76 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 1.740,15 rechthebbende en partner wonen samen met het kind ............ 2.008,39 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

PREVENTIE EN BESCHERMING

Chauffeurs Retro-reflecterende veiligheidsvest Verplicht sinds 1 februari jl. IIII

Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niveau 1 Verantwoordelijke Documentatiedienst Provikmo

In het BS van 11.01.2007 is het KB van 07.01.2007 betreffende de retroreflecterende veiligheidsvest gepubliceerd. Wanneer op autosnelwegen en autowegen de bestuurder van een pechvoertuig op een plek terechtkomt waar hij niet mag stoppen of parkeren, moet hij een retro-reflecterende veiligheidsvest dragen, van zodra hij zijn voertuig verlaat. Deze verplichting geldt vanaf 1 februari 2007. Het KB beoogt de verplichte dracht van het reflecterend fluoveiligheidsjasje, wanneer op de autosnelweg of op de autoweg de bestuurder van een pechvoertuig moet uitstappen. Al gebeuren er weinig ongevallen met voetgangers op de autosnelweg, toch zijn de gevolgen uitermate dramatisch wanneer het verkeerd loopt. Een van de beoogde oplossingen is de verplichte dracht van een reflecterend fluoveiligheidsjasje, zodanig dat de bestuurder die voetganger is geworden, beter zichtbaar is. In verscheidene andere Europese landen werd deze maatregel reeds getroffen. Alleen de autosnelwegen en autowegen worden beoogd, omdat zij uitsluitend door de snelste motorvoertuigen worden gebruikt. Derhalve kan op deze openbare wegen de aanwezigheid van een voetganger bij de overige bestuurders voor een totale verrassing zorgen. De bedoelde autopech heeft niet noodzakelijkerwijs te maken met het slecht functioneren van het voertuig, maar kan ook het gevolg zijn van een ongeval. Zodra de bestuurder in staat is op eigen kracht het voertuig te verlaten en hij de nodige maatregelen kan treffen om volgens artikel 5.1.1. de veiligheid van het wegverkeer te waarborgen, moet hij het veiligheidsjasje aantrekken. Deze toestand slaat op alle gevallen waarin het voertuig op een rijstrook tot stilstand komt of wanneer het op de noodstopstrook wordt geparkeerd. Enkel de bestuurder van het pechvoertuig moet de nodige maatregelen treffen om de veiligheid van het wegverkeer te waarborgen. Bijgevolg behoort enkel hij het veiligheidsjasje te dragen. Het verdient evenwel aanbeveling dat de overige voertuigpassagiers uit veiligheid achter de vangrail plaatsnemen.

De wijziging van het Verkeersreglement gaat niet gepaard met een aanpassing van de technische reglementering voor de voertuigen. Mocht het reflecterend fluojasje enkel als een verplichte voertuiguitrusting worden opgelegd, dan zou deze reglementering uitsluitend op in België ingeschreven voertuigen van toepassing zijn. Het is dus veel logischer deze verplichting als een gedragsregel in te voeren, al veronderstelt het gebruik van het fluojasje noodzakelijkerwijs dat de bestuurder er eentje in zijn voertuig bijheeft. Het reflecterend fluoveiligheidsjasje is niet aan minimale technische specificaties onderworpen. Volledigheidshalve: Deze nieuwe bepalingen worden een nieuw art. 51.4 van het KB van 01.12.1975 houdende algemeen reglement op de politie van het wegverkeer en van het gebruik van de openbare weg. Dit betreft de verplichtingen bij defect voertuig (opstellen zoals een geparkeerd voertuig, plaatsen van gevaarsdriehoek, gelijktijdig doen functioneren van alle richtingsaanwijzers van het voertuig, op de openbare weg gevallen lading).

Provikmo-klanten kunnen met bijkomende vragen terecht in onze Documentatiedienst, “docdienst@provikmo.be” of telefonisch 050 47 47 82. I

PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.10.2006]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.01.2007] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1) :

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.158,47 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 7.737,71 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 10.316,94 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.579,24 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.079,92 euro en 25% op schijf tussen 4.079,93 en 6.119,87 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 574,35 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

b) De integratietegemoetkoming (2) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 1.000,06 € 3.407,81 € 5.445,26 € 7.933,06 € 8.999,56

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. III, IV en V geniet sedert 01/10/2006 van een abattement van € 18.785,99 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 18.785,99 overschrijdt. Bij een gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. I en II wordt slechts een vermindering van € 1.723,05 vrijstelling op het inkomen van de partner toegekend. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.683,33, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 16.102,28 ligt. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 16.102,28, geldt de vrijstelling € 2.683,33 (arbeidsvrijstelling – 16.102,28). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 854,61 € 3.262,24 € 3.966,36 € 4.670,27 € 5.736,77

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt : € 12.766,15 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 10.216,31 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 13.250,39 € 10.603,65 € 10.436,93

€ 1.104,20 € 883,64 € 869,74

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 11.952,59 € 9.051,49 € 9.051,49

€ 996,04 € 754,25 € 754,25

Inkomensgarantie voor ouderen Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 6.363,65 € 9.545,48

€ 530,30 € 795,42

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: GRENZEN 2007 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2007: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 16.000,00 € 20.000,00

€ 17.149,20 € 20.860,00

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 12.800,00 € 16.000,00

€ 13.719,35 € 16.687,98

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen, door het geleidelijk optrekken van de pensioenleeftijd voor vrouwen is die vandaag 64 jaar. (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

ZIEKTEVERZEKERING

CM-diensten en -voordelen 2007 IIII

Luc DAENINCK Directeur administratie CM Brugge

Als CM-lid geniet u van een groot pakket aanvullende voordelen en diensten. Het gamma werd voor 2007 nog terdege uitgebreid. U betaalt hiervoor maandelijks een zeer lage bijdrage: • alleenstaande: 4,60 euro; • gezinshoofd: 5,80 euro; • werkende partner: 2,80 euro.

SKOEBIDOE: DE CM-KINDERSERVICE Gratis zwangerschapsagenda ter waarde van 25 euro Bij geboorte: • geboortepremie tot 285 euro: 130 euro per ouder (260 euro indien beide ouders lid CM Brugge); waardebon 25 euro te besteden in de Thuiszorgwinkel of een baby-safetybox; • kraamhulp tot 300 euro: 5 euro/uur voor maximum 30 uur per ouder (vanaf 3 maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum tot 3 maanden na de geboortedatum); • cursus babymassage en zwangerschapsyoga, … Bij adoptie: premie tot 285 euro Brillen, glazen of lenzen: tot 150 euro tegemoetkoming tot 18 jaar; 50 euro voor jongeren van 18 tot en met 24 jaar Oppas ziek kind: 1,24 euro per uur - aan te vragen via telefoon 050 34 94 74 Gratis preventieve tandzorgen voor kinderen tot 18 jaar Bij logopedie: tegemoetkoming 50 % voor kinderen tussen 3 en 18 jaar voor max. 20 zittingen en 10 verlengingen Nieuw vanaf 2007: psychotherapie voor jongeren: tegemoetkoming van 50 % op het honorarium voor maximum 6 zittingen voor jongeren tot 18 jaar

CM25: DE CM-JONGERENSERVICE Vernieuwd: CM-fit&fun; tot 35 euro 1ste jaar; 20 euro volgende jaren voor jongeren van 0 tot 29 jaar op het inschrijvingsgeld bij een sportclub, jeugdbeweging of fitnessclub; openluchtklassen; schoolsport; speelpleinwerking of sportkampen Jeugdvakanties: extra voordelige vakanties van 7 tot 18 jaar (korting tot 375 euro voor CM-leden) Tussenkomst reisvaccinaties: tot 25 euro voor jongeren tot het einde van het kalenderjaar waarin ze 25 jaar worden Nieuw vanaf 2007: drie keer een tegemoetkoming van 50 euro (75 euro bij verhoogde tegemoetkoming) voor meisjes van 13 en 14 jaar bij vaccinatie tegen baarmoederhalskanker. Orthodontie: extra tussenkomst tot 740 euro bovenop het wettelijke gedeelte Sparen voor je huwelijk: vanaf 14 jaar - intrest tot 165 %

MET VAKANTIE 3 % korting bij het boeken van een vakantie bij Jetaircenter Ziekteverzekering in het buitenland: automatische kostendekking voor alle CM-leden via EuroCross Intersoc: CM-gezinsvakanties in Zwitserland, Oostenrijk, Frankrijk, Italië, Spanje, … Kinderen tot 6 jaar kunnen op vele bestemmingen gratis mee en fikse kortingen voor jongeren tot 16 jaar Ziekenzorgvakanties: aangepaste vakanties voor zieken en gehandicapten met extra kortingen tot 60 euro voor Lourdesbedevaart of 50 euro voor een andere vakantie Seniorenvakanties: een ruim aanbod via OKRA in binnen- of buitenland, …

BIJ ZIEKTE Alternatieve geneeswijzen: • 30 % tussenkomst voor homeopathische geneesmiddelen per kalenderjaar • tot 50 euro/persoon voor chiropractie of osteopathie per kalenderjaar Vakantiepremie voor langdurig zieken: 150 euro voor gezinshoofd of 100 euro voor alleenstaande Hersteloord: na een acute aandoening opleg 10,70 euro (bij verhoogde tegemoetkoming) of 25,30 euro per dag Ledenverdediging: info en eventuele gerechtelijke stappen bij problemen erelonen, ziekenhuisfacturen, …

NAAR HET ZIEKENHUIS Opleg synthesemateriaal bij gewrichtsprothesen: 100 % tussenkomst op het bedrag dat de 198 euro overstijgt (maximum 744 euro per opname) Tussenkomst bij gebruik van viscerosynthese- en endoscopisch materiaal Begeleiding bij hospitalisatie (rooming-in): tot 12,39 euro/verpleegdag voor een persoon die bij de patiënt blijft slapen Ziekenvervoer: vervoerdienst Vandenbrande: telefoon 050 78 85 60; tussenkomst bij ziekenvervoer door andere vervoerdiensten

CM-THUISZORGPLAN Gezinshulp en bejaardenhulp: CM-tussenkomst van 0,25 euro per uur of 0,60 euro per uur (> 60 uur per maand) Ziekenoppas: thuisoppas voor chronisch zieken en bejaarden, aan te vragen via telefoon 050 34 01 01 Kortverblijf: CM-tussenkomst tot 15 euro/dag, maximum 28 dagen Dagopvang: tussenkomst van 5 euro per dag (maximum 100 dagen) Uitleendienst: allerlei praktische hulp- en verzorgingsmiddelen tegen een geringe huurprijs Thuiszorgwinkel: • verkoop van thuiszorgmaterialen en hulpmiddelen: 10 % korting voor CM-leden • verhuur personenalarmsysteem: 12,50 euro per maand • leden CM Brugge die thuis verzorgd worden: 40 % tussenkomst bij incontinentiemateriaal en anti-decubitusmateriaal aangekocht in de Thuiszorgwinkel, winkelcentrum Hoge Expres, Legeweg 154 te Sint-Andries CAW-Dienst Maatschappelijk Werk: gratis advies over sociale voordelen en diensten, aanvragen tussenkomsten, coördinatie hulpaanbod … Bloedglucosestrips: 40 % tussenkomst tot max. 150 euro/jaar (mits medisch attest zelfcontrole)

EN VERDER … Nieuw in 2007: dieetadvies - tegemoetkoming van 40 euro voor 4 sessies voedings- en dieetadvies Tot 200 euro bij optische laserbehandeling voor leden tot en met 45 jaar; Tot 100 euro bij bi- of multifocale glazen voor leden vanaf 40 tot en met 64 jaar FitClass: je betaalt als lid van CM Brugge bij de start van het FitClass 4fasenplan 20 euro minder

Gratis inschrijving Weight Watchers en extra kortingen Loop-je-fit: 10 euro voor wie een brevet 5 km joggen behaalt via een door CM erkende organisatie Voetverzorging: vier keer 5 euro bij voetverzorging voor 65-plussers Podologie: jaarlijkse tussenkomst voor diabetespatiënten Gezondheidsschool: CM-leden bekomen 25 % korting op het cursusgeld

Ledenblad: wekelijks Visie of veertiendaags Straal Pensioendienst: voor vragen of moeilijkheden inzake pensioenregelingen Hof van Watervliet en Hof Lanchals: socio-cultureel ontmoetingscentrum en Infocentrum voor Gezondheid

Meer info, tel. 0473 92 46 62. I

Goed nieuws voor zelfstandigen IIII

Op 1 januari 2008 veralgemeent de overheid de verzekering tegen kleine risico’s voor zelfstandigen. Bent u in orde met uw sociale bijdragen, dan kunt u vanaf dan rekenen op terugbetaling van uw ziektekosten zonder de extra verzekering tegen kleine risico’s. En dat is goed nieuws. Uw sociale bijdragen betaalt u aan uw sociaal verzekeringsfonds. De terugbetaling van uw ziektekosten en de uitbetaling van ziekte-uitkeringen gebeuren door uw ziekenfonds. Een goed samenspel tussen beide is dus van groot belang. De CM bereidde zich op deze nieuwe situatie voor, waardoor u als zelfstandige nog meer dan ooit op een goede service kunt rekenen.

dossierbeheer.De CM werkt nauw samen met uw sociaal verzekeringsfonds SVMB. Indien er een probleem opduikt, wordt het vanuit een dubbele expertise aangepakt. CM-diensten en -voordelen

De CM is een ziekenfonds met een frisse kijk op gezondheid, ziekte en welzijn. U kunt rekenen op expertise, een stevige dienstverlening en een flink pak financiële tegemoetkomingen, te uitgebreid om hier op te sommen. Een folder met alle CM-voordelen en -diensten is te verkrijgen bij uw regionaal ziekenfonds. Alle informatie vindt u ook op www.cm.be (CMdiensten en -voordelen). Bijdragecategorie maandbijdrage (excl. CM-ledenbijdrage)

Voordelig

Tot 31 december 2007 blijft de huidige facultatieve verzekering tegen kleine risico’s bestaan. Tot dan krijgt u deze verzekering bij de CM tegen interessante voorwaarden. Indien uw partner ook als zelfstandige werkt, betaalt deze geen bijdrage. Service

Voor daadwerkelijk advies en een uitstekende service kunt u steeds terecht in een CM-kantoor in uw buurt. De consulenten staan voor u klaar tijdens de openingsuren en op afspraak. Indien nodig schakelen ze gespecialiseerde medewerkers van de CM-servicepunten voor zelfstandigen in. Deze bezitten een grondige kennis van de ziekteverzekering en de sociale zekerheid voor de zelfstandigen. Zij leggen ook contacten met uw sociaal verzekeringsfonds of boekhouder. U kunt dus rekenen op een integraal

Alleenstaande Tot en met 30 jaar 20,41 Vanaf 31 tot en met 35 jaar 32,50 Vanaf 36 tot en met 40 jaar 39,16 Vanaf 41 tot en met 64 jaar 53,85 Vanaf 65 jaar, met getrouwheid* 53,85 Vanaf 65 jaar, zonder getrouwheid 70,05 Starter voor 1 juli 2006** 14,00

Gezinshoofd 32,50 52,50 60,83 82,85 82,85 107,71 20,00

* Getrouwheid geldt indien u als gerechtigde ononderbroken aangesloten was sedert de leeftijd van 50 jaar. ** Indien u na 1 juli 2006 startte als zelfstandige bent u nu reeds gratis verzekerd tegen kleine risico’s.

Dagvergoeding zelfstandigen IIII

Momenteel en dit sedert 01.01.2007 zijn de hiernaast vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt vanaf 01.01.2007 12 euro per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.10.2006 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld op 2.041,91 euro.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 38,31 € 29,01 € 25,76

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 38,31 € 29,01 € 25,76

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 42,47 € 33,99 € 28,25

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

De Vlaamse Zorgverzekering, HEB IK ER RECHT OP? WE ZOEKEN HET SAMEN MET U GRAAG UIT. IIII

Jos BEUSELINCK Diensthoofd CAW CM Brugge

Wie krijgt een tussenkomst?

Mia en Gaby genieten met volle teugen van hun pensioen en vrije tijd… mooi om te zien… Tot plots voor Mia de gezondheid faalt en ze een kleine hersenbloeding doormaakt. Ze is hierdoor, behoorlijk tegen haar zin, afhankelijk geworden van Gaby, familieleden en thuiszorgdiensten. Voor Mia worden verplaatsingen, het huishoudelijke werk, haar persoonlijke verzorging, beetje bij beetje moeilijker… Gaby komt in het CM-kantoor bij de consulent en kan nadien binnenwippen bij de maatschappelijk werker voor een gesprek. Hij maakt zich wat zorgen over de hulp die kan geboden worden en rond de mogelijke tegemoetkoming vanuit de zorgverzekering. Gaby wordt door de maatschappelijk werker geholpen met raad en daad…

Wat biedt de zorgverzekering nu?

Personen die thuis (of in een serviceflat) wonen en ernstig zorgbehoevend zijn, hebben recht op een zorgvergoeding van de zorgverzekering. Deze bedraagt 105 euro per maand. Personen die verblijven in een rusthuis hebben eveneens recht op een premie van 125 euro per maand.

Iedereen die ernstig zorgbehoevend is (of in een rusthuis verblijft) en de laatste vijf jaar ononderbroken in Vlaanderen woonde, heeft recht op een premie van de zorgverzekering. Hoe het bewijs leveren?

U verblijft thuis? Voor de maandelijkse zorgvergoeding van 105 euro moet men een ernstige zorgbehoevendheid aantonen: Dit kan op 2 manieren: • Ofwel is er een geldig attest van zorgbehoevendheid bekend in de CM: In dit geval wordt u automatisch door de CM verzocht om de nodige aanvraagformulieren in te vullen en terug te bezorgen aan de CM-zorgkas. De CM-medewerkers kunnen u hierbij helpen. • Ofwel is er geen geldig attest van zorgbehoevendheid bekend in de CM: Geen nood, want dan kunt u uit eigen beweging contact opnemen met de CM-maatschappelijk werker en een aanvraag indienen bij de CM-zorgkas. De maatschappelijk werker zal dan op basis van officiële richtlijnen een zorgbehoevendheidsscore opmaken en dadelijk een attest opmaken. Dit attest kan het recht openen op de zorgvergoeding. Personen die verblijven in een erkend rusthuis? Alle bewoners ontvangen een maandelijkse tegemoetkoming van 125 euro. De opname moet bewezen worden met een verblijfsattest dat afgeleverd kan worden door de voorziening waar men verblijft.

Wie is aangesloten? Hoe krijgt men een tussenkomst?

Personen die in Vlaanderen wonen en ouder zijn dan 25 jaar moéten zich bij een zorgkas aansluiten. Alle ziekenfondsen hebben hun eigen zorgkas; de zorgkas van de CM heet de CM-Zorgkas Vlaanderen. Een aanvraag bij de zorgkas van het ziekenfonds wordt in het plaatselijk CM-kantoor piekfijn afgehandeld. Hier kunt u ook steeds terecht met al uw vragen betreffende de zorgverzekering.

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

AANDACHT ! De items rond ‘CM-diensten en -voordelen 2007’ en ‘Goed nieuws voor zelfstandigen’ zijn specifiek gericht naar leden van CM Brugge.

Wanneer het ziekenfonds een attest kan afleveren voor erkenning van zorgbehoevendheid in het kader van de zorgverzekering, zal betrokkene dit spontaan ontvangen met het advies om bij de zorgkas een aanvraag voor een uitkering in te dienen. De aanvraag zelf moet men zo snel als mogelijk afleveren in het CM-kantoor. De zorgkas stuurt binnen de 60 dagen een beslissing. Wie aan de voorwaarden voldoet, heeft recht op een terugbetaling vanaf de 4e maand na de datum van de aanvraag. Wie bv. in de loop van januari bij een zorgkas een aanvraag indient, kan ten vroegste vanaf 1 mei een tegemoetkoming ontvangen. Wie met de beslissing van de zorgkas niet akkoord gaat, kan bij het Zorgfonds (Vlaamse overheid) een bezwaarschrift indienen. De Zorgverzekering in cijfers:

In Vlaanderen genieten reeds 85.000 zorgbehoevende personen thuis en 53.000 rusthuisverblijvenden van de zorgverzekering. De aantallen nemen door de demografische evoluties jaar na jaar snel toe. Eind 2006 tellen we in de CM Zorgkas Brugge 3959 personen met recht op tegemoetkoming uit de zorgverzekering (2218 thuiswonenden en 1741 rusthuisverblijvenden). In 2006 werd door de CAW-Dienst Maatschappelijk Werk bij 661 personen een indicatiestelling opgemaakt. In meer dan 3/4 van de situaties leidde dit tot een toekenning van de tegemoetkoming.

Meer informatie kan u steeds vragen bij de consulent of maatschappelijk werker in uw plaatselijk CM-kantoor. U kan ook surfen naar onze gloednieuwe website www.cm.be I

VOOR DE ADMB VERZEKERINGEN WERKGEVER

De verzekering burgerlijke aansprakelijkheid voor de onderneming: VAN HET ALLERGROOTSTE BELANG IIII

Rik VANDEN BUSSCHE Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

Deze verzekeringsovereenkomst waarborgt de schade veroorzaakt aan “derden” door de uitbating van de onderneming. De schade veroorzaakt tijdens het privé-leven wordt gewaarborgd door de FAMILIALE VERZEKERING.

WIE HEEFT BELANG BIJ DE ONDERSCHRIJVING? Iedere rechtspersoon of natuurlijke persoon die een bedrijf uitbaat kan worden aansprakelijk gesteld voor de schade veroorzaakt aan “derden”. De derde is veelal de klant van de ondernemer, maar kan ook een buitenstaander zijn die op het verkeerde ogenblik op de verkeerde plaats was...

De verzekeringsovereenkomst kan uit vier elementen bestaan: • BA UITBATING: De schade is veroorzaakt tijdens de uitbating. • BA NA LEVERING: De schade manifesteert zich nadat het werk is uitgevoerd of de levering gebeurd. Thans wordt dit de “productaansprakelijkheid” genoemd. • TOEVERTROUWD VOORWERP: De schade wordt veroorzaakt aan een voorwerp dat aan de verzekerde is toevertrouwd. • RECHTSBIJSTAND: De schade wordt veroorzaakt door derden aan de onderneming. Op basis van deze dekking zal de verzekeraar alles in het werk stellen opdat de verzekerde voor zijn schade zou worden vergoed.

Deze aansprakelijkheidstheorie is gebaseerd op de artikelen 1382 en volgende van het Burgerlijk Wetboek; in normaal woordgebruik beter gekend als de principes van de “goede huisvader”. In ondernemingsjargon kan dit omgezet worden als de “normaal voorzichtige bedrijfsleider”. Eigenaardig genoeg is deze verzekering in België nog steeds niet wettelijk verplicht. Ze is minstens even noodzakelijk als de -wel verplichtearbeidsongevallenverzekering. Er wordt dan ook dikwijls te weinig aandacht aan besteed.

VERZEKERDE KAPITALEN

Let wel: Schade veroorzaken en deze schade moeten vergoeden staat totaal los van een verzekeringsovereenkomst. Bij niet-verzekering zal de ondernemer de schadevergoeding zelf moeten ophoesten....

De verzekeringspremie wordt bepaald in functie van de aard van de activiteit van de onderneming, de loonmassa en/of het omzetcijfer en uiteraard de gekozen verzekeringsformule.

WAARBORGEN

BELANG

De “BA onderneming” verzekert de schade veroorzaakt door de uitbater, zijn werknemers of zijn goederen (gebouwen, materieel, enz...).

De verzekeringsovereenkomst “BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID” is van het allergrootste belang.

De kapitalen en de vrijstelling(en) verschillen van verzekeraar tot verzekeraar. De behoeften zijn totaal verschillend volgens de aard van de onderneming. Maatwerk is de boodschap....

VERZEKERINGSPREMIE

I ADMB Verzekeringen nv is ingeschreven in het register van de verzekeringsmakelaars onder het nr 13.334.

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt. BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare

tel. 050 47 49 47 tel. 03 238 18 38 tel. 052 38 16 00 tel. 059 56 87 56 tel. 02 766 17 50 tel. 051 22 01 92

fax 050 47 49 59 fax 03 248 11 55 fax 052 38 16 09 fax 059 56 87 59 fax 02 687 36 98 fax 051 20 20 42

ADMB VERZEKERINGEN ADMB Rechtsbijstandsverzekering:

Verdediging voor de arbeidsrechtbank IIII

Voor een werkgever is personeel tewerkstellen een dagelijkse zorg. Contacten met vakbonden en overheidsinstanties lopen niet altijd van een leien dakje. Het Sociaal Bureau van ADMB springt voor u in de bres daar waar moeilijkheden rijzen. Alle inspanningen ten spijt kan men echter niet altijd voorkomen dat bepaalde zaken door de arbeidsrechtbank dienen te worden beoordeeld. In deze gevallen wordt u geconfronteerd met ereloonnota’s van advocaten en gerechtskosten die bijzonder zwaar kunnen uitvallen.

U bent cliënt van ADMB Sociaal Bureau.

Gemiddeld genomen bedraagt de investering slechts 0,01% van de totale loonkost... De jaarlijkse premie bedraagt slechts 10,80 euro per tewerkstelling. De minimum jaarpremie bedraagt 30 euro.

Belangrijk:

• • • •

Er is vrije keuze van advocaat. Er is slechts een wachttijd van drie maand na de aansluiting. De premie is fiscaal aftrekbaar. De rechtsbijstandverzekering treedt ook op wanneer u door uw (gewezen) werknemer moet worden vergoed.

DAN IS DIT AANBOD EXCLUSIEF VOOR U! Voor personeelskwesties waarvoor de arbeidsrechtbank en de correctionele rechtbank bevoegd zijn neemt de ADMB RECHTSBIJSTANDVERZEKERING voor u ten laste: • honorarium van advocaat, expert en gerechtsdeurwaarder; • gerechtskosten; • procedure- en uitvoeringskosten.

Er is een opvallende stijging van het aantal procedures door de volharding van arbeids- en sociale inspectiediensten, volharding door de vakbonden in specifieke situaties en toenemende, snel wijzigende wetgevingen. De polisvoorwaarden werden dan ook dit jaar geactualiseerd. Meer dan 4000 werkgevers hebben dit product reeds naar waarde weten te schatten. I

De verzekeringspolis “Rechtsbijstand onderneming”

Uw raadsman bij de hand IIII

Onze Belgische wetgeving is een kluwen en een confrontatie met één van haar domeinen is voor de meeste ondernemers een nachtmerrie. Hoe complexer de wetgeving wordt, hoe zinvoller de rechtsbijstandverzekering.

• U wordt strafrechtelijk vervolgd wegens het niet naleven van de milieuwetgeving. • Een wegeniswerker trekt een elektriciteitskabel door waardoor het productieproces in uw onderneming voor uren stil ligt. De rechtsbijstandverzekeraar zal de schade claimen bij de aannemer in kwestie, desnoods via de rechtbank.

TOEPASSINGSGEBIED De rechtsbijstandverzekeraar behartigt uw belangen bij geschillen in uw beroepsactiviteit en neemt hiervoor de noodzakelijke kosten ten laste in het kader van een algemene rechtsbijstandverzekering voor de onderneming. Dit betekent onder andere:

• • • •

vrije keuze van advocaat; betaling van de honoraria en kosten van de advocaat; betaling van honoraria en kosten van experten; betaling van de gerechtskosten.

Dit artikel dient u, zeker als u werkgever bent, te lezen samen met het artikel dat handelt over de exclusieve ADMB Rechtsbijstandverzekering. I

Informatie en offerte IIII

Wij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule.

VOORBEELDEN • Door het feit dat de fabrikant laattijdig levert kunt u de afspraken met uw cliënt niet nakomen. Uw cliënt dagvaardt u hiervoor. De rechtsbijstandverzekeraar zal de fabrikant in vrijwaring roepen en de kosten verbonden aan de procedure ten laste nemen

Rudy Goemaere (050 474 955) zal u deskundig informeren. U kunt ook een e-mail sturen naar verzekeringenbrugge@admb.be. Op onze website vindt u ook bijkomende informatie: www.admbverzekeringen.be

Het is evident dat u in onze kantoren ook welkom bent.

9 poetsvrouwen op 10 zijn niet verzekerd! Nochtans is het wettelijk verplicht! IIII

Het klinkt een beetje ongeloofwaardig, maar een recente enquĂŞte wijst uit dat er slechts voor ĂŠĂŠn poetsvrouw op tien een arbeidsongevallenverzekering werd onderschreven. Het is nochtans wettelijk verplicht!

Maar stel u even voor dat de dienstbode een zware val maakt op uw marmeren trap en hierdoor een zware invaliditeit oploopt....

Deze bijdrage handelt over de dienstbode die uitsluitend huishoudelijke prestaties levert.

In elk geval zijn wij ervan overtuigd dat het fenomenaal aantal niet-verzekerden voornamelijk tot stand is gekomen door gebrek aan informatie. Wanneer u een dienstbode tewerkstelt kan dit artikel u alvast helpen om u wettelijk in orde te stellen!

Mits aan bepaalde voorwaarden werd voldaan is er geen RSZ verschuldigd. De natuurlijke persoon die de dienstbode tewerkstelt, is en blijft werkgever en moet bijgevolg een arbeidsongevallenverzekering afsluiten. Als de werkgever dit negeert is dit niet echt het probleem van de dienstbode! Immers, voor de vergoeding van de lichamelijke schade, kan de dienstbode zich rechtstreeks wenden tot het â&#x20AC;&#x153;Fonds voor Arbeidsongevallenâ&#x20AC;?. Het Fonds krijgt dan als het ware de hoedanigheid van arbeidsongevallenverzekeraar. Het Fonds vergoedt de dienstbode en zal, zoals voorzien in de wetgeving, al haar uitgaven terugvorderen bij de persoon die de dienstbode tewerkstelde op het ogenblik van het ongeval. Voor een verstuikte pols zal het allemaal wel zoâ&#x20AC;&#x2122;n vaart niet lopen.

PS: De jaarpremie bedraagt amper 50 Ă 60 euro! Combineren met de familiale verzekering is nog beterkoop.

,#$ 4QBSFO FO #FMFHHFO

4PNT XPV V EBU V NFU ,#$ PWFS VX CFMFHHJOHFO IBE HFQSBBU #JK ,#$ IPFGU V OJFU XBLLFS UF MJHHFO WBO VX CFMFHHJOHFO &FO QFSTPPOMJKLF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO NBBLU V XFHXJKT FO HFFGU BEWJFT PQ NBBU WBO VX WFSNPHFO FO QSPGJFM 6 LJFTU WPPS HSPOEJHF BOBMZTFT NFU QFSNBOFOU BEWJFT 0G V HBBU WPPS FFO WPMMFEJH CFIFFS ,JFTU V EBBSCJK WPPS EF VOJFLF GPSNVMF NFU LBQJUBBMCFTDIFSNJOH PQ VX IFMF QPSUFGFVJMMF EBO JT VX HFME PQUJNBBM CFWFJMJHE (B TOFM MBOHT CJK EF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO JO FFO ,#$ CBOLLBOUPPS JO VX CVVSU 8BOU QSBUFO XFSLU ;FLFS BMT IFU PWFS VX CFMFHHJOHFO HBBU .FFS JOGPSNBUJF 4VSG OBBS XXX LCD CF CFMFHHFO

ADRESSEN

ADVISEURS ADMB VERZEKERINGEN MEULEMEESTER Karen, B. Ravestraat 39, 8000 Brugge GSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 26 E-mail karen.meulemeester@admb.be

ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 E-mail yves.bollekens@svmb.be COOMANS Jos, Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be COX Jan-Wouter, Paggestraat 25, 3500 Hasselt GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 E-mail janwouter.cox@svmb.be VAN BESIEN PIETER, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 225 94 13 E-mail pieter.vanbesien@svmb.be VERHAEGEN Tinne, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 225 94 13 E-mail tinne.verhaegen@svmb.be VROMBAUT Karel, Zwijnaardsesteenweg 517, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93 E-mail karel.vrombaut@svmb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Merelstraat 57, 3520 Zonhoven GSM 0474 74 62 28 - Fax 011 57 34 95 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail jos.meyen@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be

VOOR PLAATSELIJKE ZITDAGEN OF BEZOEK ADVISEUR:

TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

DE GRANDE Chantal, Zagersweg 79, 8000 Brugge GMS 0474 72 00 12 – Fax 050 34 64 87 E-mail chantal.degrande@admb.be VAN STAPPEN Marc, Kouterbaan 35a, 9280 Lebbeke GSM 0475 79 10 98 – Fax 052 41 51 25 E-mail marc.vanstappen@admb.be WINTERS Werner, Peerderbaan 200, 3910 Neerpelt GSM 0479 79 99 49 – Fax 011 51 52 18 E-mail werner.winters@admb.be

ADVISEURS ADMB BOGAERT Pieter, Roeselaarsestraat 64 Bus 2, 8870 Izegem GSM 0475 75 94 36 - Fax 051 30 48 20 E-mail pieter.bogaert@admb.be DE JAEGERE Evelyne, Steppestede 2, 9051 St.-Denijs-Westrem GSM 0477 47 61 68 - Fax 09 225 15 82 E-mail evelyne.dejaegere@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be DESMET Michel, Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 E-mail michel.desmet@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be NAGEL Nathalie, Jules Du Jardinlaan 45 b22, 1150 St-Pieters-Woluwe GSM 0474 94 90 14 - Fax 02 762 07 63 E-mail nathalie.nagel@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan, Nonnebossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 E-mail johan.vervaeck@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

PROVIKMO

Andere Diensten

Sociaal Bureau

PROVIKMO

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

050 47 41 11

050 47 41 11 050 33 13 13

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A 3300 TIENEN Goossensvest 42

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Jan Breydellaan 107

050 47 49 09

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91

056 70 15 92

056 71 38 34

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

051 30 04 62

051 32 15 98

051 30 19 89

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

056 26 44 54

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 51 13 98

050 47 47 47

051 50 04 01

056 26 44 44 056 24 24 50

056 53 27 97

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96 058 31 10 70

8790 WAREGEM Westerlaan 29 ‘t Pand 349

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

050 55 29 88

014 58 00 88

014 22 37 33 014 23 17 23 014 84 94 90 03 488 43 61

2870 PUURS Rijksweg 9

03 866 12 26

057 22 86 67

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62

051 26 06 00

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

051 40 24 31 050 21 66 30

058 31 57 27

058 31 19 02

056 62 04 60

015 41 10 47 015 41 43 71 03 886 03 56

03 886 12 26

014 54 41 52

OOST-VLAANDEREN 9300 AALST Dirk Martensstraat 67

053 21 57 78

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20 9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

BRABANT 02 453 01 69 02 453 09 23

09 235 49 11

055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

013 31 32 34

3600 GENK Dieplaan 61

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

016 28 44 41

09 235 49 61

9600 RONSE Stationsstraat 6

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

02 238 05 11

09 242 83 50

055 23 29 29

02 250 00 30

02 250 00 57

09 210 82 13

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

3000 LEUVEN Diestsevest 82

03 457 34 16

057 33 35 79

056 62 51 50

8560 WEVELGEM Lauwestraat 166

1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

03 213 92 50

051 24 84 00

8700 TIELT Tramstraat 10

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

2440 GEEL Diestseweg 63

03 213 92 80

059 55 19 19 057 22 86 67

016 80 47 11

ANTWERPEN

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12 Rekhof 22

056 51 13 98

052 31 16 36

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 • Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 52 NUMMER 1 - MAART 2007 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT

kantoor Brugge

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST ADMB Personeelsdienst te Brugge U verzekert een correcte personeels- en loonadministratie binnen ADMB en zorgt voor adviesverlening aan alle personeelsleden. U draagt uw steentje bij tot de opvolging en optimalisering van de administratieve processen. Ervaring in een personeelsdienst, sociaal secretariaat of uitzendkantoor is interessant. Stevige kennis van arbeids- en sociale wetgeving. Uitstekende kennis Frans naar aanleiding van onze expansie in Wallonië.

JURIDISCH ADVISEUR ADMB Studiedienst te Brugge U staat in voor een accurate opvolging van de relevante sociale zekerheidsen arbeidswetgeving en een stipte informatiedoorstroming naar de medewerkers binnen ADMB en haar klanten. Naast studiewerk, behoren ook het opmaken van nota’s, schriftelijke adviezen en artikels tot uw takenpakket. U schrikt er niet voor terug om voor groepen te spreken. Lic./ Master in de Rechten met bijzondere interesse voor sociale zekerheidsen arbeidswetgeving.

SENIOR ACCOUNTANT Van Reybrouck Accountants & Belastingconsulenten te Oostkamp U wordt verantwoordelijk voor het zelfstandig opvolgen van dossiers, alsook voor de inhoudelijke controle op het werk van de accountancy medewerkers. U zorgt voor de opmaak van de meer complexe jaarrekeningen en profileert zich als een bekwame adviseur inzake fiscale materies. Bach./Grad. of Master/Lic. met gedegen kennis inzake accountancy en fiscaliteit en min. 5 jaar gerichte ervaring.

JURIDISCH & FISCAAL ADVISEUR Van Reybrouck Accountants & Belastingconsulenten te Oostkamp In een inwerkperiode opereert u als rechterhand van de senior adviseurs waarbij u zich focust op het voorbereiden en uitwerken van adviezen inzake fiscaliteit en vennootschappen, overnames, contracten, vastgoed- en investeringsfinanciering, … Intern ondersteunt u de accountancy medewerkers, vooral op juridisch vlak. U groeit uit tot adviseur. Master/Lic. Rechten met stevige kennis en/of interesse in handels- en vennootschapsrecht, fiscaliteit, ... Goede talenkennis (N-F-E).

kantoor Brugge en Brussel

HOOFDBOEKHOUDER NV Depret te Zeebrugge U wordt verantwoordelijk voor de opvolging van de boekhouding en staat mee in voor het praktisch-operationele werk. U zorgt voor de aanlevering van rapporteringen en bent contactpersoon voor externe partners en diverse controles. U superviseert 2 medewerkers. Master/Lic. (T)EW, Handelswetenschappen, … of sterke Bach./Grad. met ervaring in allround boekhoudkundige job met verantwoordelijkheid. Goede people-manager met administratieve en organisatorische skills. Goed vertrouwd met spreadsheets.

BEDIENDE VERHUUR Agence Het Zoute nv te Knokke

BEDIENDEN LOONADMINISTRATIE vzw ADMB Sociaal Bureau U staat in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat de loonadministratie met alle bijhorende sociaaladministratieve verplichtingen, oplossen van telefonische vragen, invullen van documenten, … U groeit uit tot de vertrouwenspersoon voor de klantwerkgever met het oog op zijn volledige personeelsadministratie en al zijn vragen qua sociale wetgeving. Bach./Grad. in economische of administratieve richting. Stevige kennis sociale wetgeving en ervaring loonverwerking en -administratie is noodzakelijk. Voor regio Brussel is een goede kennis Frans vereist.

U staat in voor het klantenonthaal en de administratieve opvolging van de verhuurdossiers. U bezoekt de panden met klanten, maakt contracten, int voorschotten, verzorgt follow-up bij het einde van het contract, … Kortom, u zorgt voor een vlot verloop van de verhuring zowel voor, tijdens als na de verhuurperiode. Affiniteit en/of ervaring met immobiliën is een pluspunt,tweetaligheid (N/F) een vereiste. Bereid tot weekendwerk.

BOEKHOUDER / FISCALIST Accountancy Flamée bvba te Harelbeke U wordt verantwoordelijk voor het beheer van een aantal dossiers, zowel inzake nazicht van de boekhouding als het opstellen van de fiscale aangiften, jaarrekeningen en balansen. Op termijn begeleidt u diverse controles. U ontpopt zich tot een specialist en gedegen raadgever voor de klant. Bach./Grad. Accountancy met aanvullende opleiding fiscaliteit en ervaring in accountantskantoor.

Voor vacatures in West- of Oost-Vlaanderen Jan Breydellaan 107 8200 Brugge Sint-Andries e-mail select@admb.be

kantoor Brussel

BEDIENDE BOEKHOUDING vzw ADMB Sociaal Bureau te Brussel U staat in voor de afhandeling van de klantenboekhouding en wordt de vertrouwenspersoon en link tussen de klant-werkgever enerzijds en het Sociaal Bureau en de overheidsdiensten anderzijds. Bach./Grad. (Boekhouding, Bedrijfsadmin.). Vertrouwdheid met boekhouding, loonverwerking of aanverwante administratie is een voordeel. Goede kennis Frans.

Voor vacatures in Brabant, Antwerpen of Limburg Koningsstraat 75 bus 4 1000 Brussel e-mail select.bxl@admb.be MEMBER OF

R E C R U I T M E N T, S E A R C H & S E L E C T I O N