ADMB Info 2007-08 by ADMB

ADMB International MET KENNIS VAN POOLSE ZAKEN ZIE PAGINA 10

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 52 NUMMER 4 - AUGUSTUS 2007 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Bezoek onze website: www.admb.be

www.artemise.be

bank bij U in de buurt

van bij ons

www.wvb.be

Hoofdzetel Brugge Adriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

service & menselijk contact maken het verschil

Ruddervoorde

Knokke-Heist

Oostende

Tielt

Ieper

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Markt, 35 Tel. 051 / 40 23 76

Rijselsestraat, 7 Tel. 057 / 20 33 01

EDITORIAAL

Vrienden, goede vrienden Vakantie !!! een deugddoend rustpunt in onze drukke en hectische tijden. Ik wens u allen en van harte eindelijk wat tijd toe om met uw familie, hobby’s of cultuur bezig te zijn. Tijd om onze dagelijkse sleur wat van ons af te zetten, tijd om even te herademen en onze batterijen op te laden. Dit wens ik u allen, maar laat me toe dit ook te wensen aan onze eigen personeelsleden die in de eerste zes maanden van dit jaar, wellicht net zoals u in uw bedrijf, het beste van zichzelf hebben gegeven om u en al onze andere klanten op hun wenken zo goed als mogelijk te bedienen. Ik dank hen ten zeerste hiervoor, maar dat wisten ze reeds.

Visie !!! wens ik aan alle politiekers die vandaag bezig zijn met de regering te vormen of die zich klaarmaken om het hun toevertrouwd mandaat op te nemen. Ze moeten beseffen dat de toekomst en het welzijn van zij die voor hen gekozen hebben, belangrijker zijn dan hun eigen job aldaar.

Vastberadenheid !!! hoop ik ook te kunnen ontmoeten in hun aanpak

om dringende en noodzakelijke maatschappelijke en staatskundige hervormingen door te voeren. Wij weten dat Rome niet in één dag werd gebouwd, maar veel uitstel is zeker niet verantwoord. Dezelfde attitude verwacht ik van onze sociale partners, die bezig zijn met het wel en wee van de vele werkgevers en rechthebbenden waarvoor wij ons dagelijks inzetten. Wij hebben echt geen nood aan niet toepasbare wetgevingen noch aan nietuitvoerbare collectieve arbeidsovereenkomsten.

Voortdoen !!! is het motto waartoe al onze 1000 medewerkers zich sterk engageren om de volgende dagen, maanden en kwartalen voor u verder te werken. Veel nieuwe initiatieven, onder andere drie nieuwe units binnen ADMB, staan immers in de steigers, veel optimalisatieprocessen zijn gestart en veel nieuwe medewerkers zullen ons na de vakantie komen vervoegen. Dit alles om u en uw ondernemerszorgen dagdagelijks op te vangen en voor uw medewerkers een feilloze tewerkstelling te kunnen garanderen. Karel Ghesquière Algemeen Directeur ADMB

Inhoud Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110

VOOR DE WERKGEVER

Redactie:

K. Boelens, E. Braet, K. Cabooter, L. Daeninck, J. De Wever, M. Debruyckere, M. Deconynck, K. Defoor, J. Deklerck, P. Pirard, B. Devriendt, B. De Wolf, L. Fiers, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, S. Lemaire, V. Lenssen, R. Vanden Bussche, M. Vandeputte, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen.

ADMB INTERNATIONAL PREVENTIE EN BESCHERMING VEKMO KMO DIRECT ADMBEELD

KINDERBIJSLAGEN

INTERIMARBEID

Lay-out en cartoons:

ALLY GRAPH-X, www.ally.be Druk:

PENSIOEN

ZIEKTEVERZEKERING

ROULARTA, Roeselare Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge Oplage: 75.000 ex.

Lid van VUKKP

ADMB VERZEKERINGEN

ADRESSEN

4 6 7 8 9 10 12 13 14 16 17 17 18 19 20 21 21 22 23 24 25 26 27 28 29 29 30 31

Loon- en arbeidsvoorwaarden PC voor bedienden RSZ-bijdragen Data en index Memo voor de werkgever Leer- en stageovereenkomsten ADMB International Onthaal en begeleiding van werknemers Horeca : gecertificeerd autocontrolesysteem Vernieuwde vestigingswet ICT Jobdag Infosessies KMO Direct Vakantie aan zee: Atlanta Afgestudeerd en tewerkgesteld tijdens de vakantieperiode Bedragen gezinsbijslag werknemers Vragenlijsten kinderbijslag ADMB Office & Careers Adressen ADMB Interim Pensioenbedragen Informatiesessies pensioenvoorbereiding Extra cm-diensten en –voordelen Op vakantie in het buitenland Nieuws voor schoolverlaters Dagvergoeding zelfstandigen Infohoekje Centrum Algemeen Welzijnswerk Vrij Aanvullend Pensioen voor zelfstandigen ADMB Voorzorgsplan ADMB Hospitalisatieverzekering ADMB Verzekeringen Adviseurs Kantoren

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

VOOR DE WERKGEVER

De loon- en arbeidsvoorwaarden voor 340.000 bedienden van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (PC 218) voor de periode 2007-2008 IIII

Sandra Lambrecht Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

In het onderhandelingsproces waren in eerste instantie de bepalingen van het Interprofessioneel Akkoord 2007-2008 harde noten om te kraken. Dit was met name de mogelijke boete van 0,05% indien de vormingsinspanningen sectoraal niet zouden opgedreven worden en de discriminerende barema’s op basis van leeftijd die tegen 2009 niet meer mogen gehanteerd worden. Daarbij creëerden de bepalingen van het Generatiepact inzake brugpensioen ook bijkomende moeilijkheden voor de onderhandelingsprocedure. Toch kan men stellen dat het akkoord voor 2007-2008 eigenlijk niet zo’n grote verrassingen inhoudt en dat de gewijzigde voorwaarden enkel een gevolg zijn van reeds aangekondigde maatregelen. Voor de rest hebben de sociale partners zich rustig gehouden en is men met een geven en nemen tot een evenwichtig akkoord gekomen.

het rekenkundige gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het jaar-1 in verhouding tot het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het jaar-2. Bij de gelijktijdige toepassing van een indexatie en een loonsverhoging op 1/1, zal eerst de indexatie toegepast worden. De werkgevers hebben de mogelijkheid om de lonen van de bedienden te koppelen aan het indexatiemechanisme dat voor de arbeiders van de onderneming wordt gebruikt. De werkgeversfederaties hadden er in de afgelopen maanden nochtans voor geijverd om tot een “All-in correctiemechanisme” te komen. Een vooraf afgesproken marge van verhoging van de lonen, waarbij een lagere loonsverhoging het gevolg zou zijn van een hogere inflatie en omgekeerd. Dat is in de onderhandelingsfase blijven steken ...

4. OVERUREN Hieronder een algemeen overzicht, met zowel de bestaande als de gewijzigde bepalingen.

1. KOOPKRACHT Op 1 januari 2008 verhogen de barema’s en de effectieve lonen met € 18. Nog steeds hebben de bedrijven de mogelijkheid om deze loonsverhoging voor de bedienden verloond boven barema om te zetten in een gelijkwaardig voordeel. Dat gelijkwaardig voordeel kan zowel een materiële als een immateriële vorm aannemen. We denken daarbij enerzijds aan maaltijdcheques, merit rating, (verhoging van de) groepsverzekering en anderzijds bijkomende vakantiedagen, werkzekerheidsclausules ...

2. LEEFTIJDSBAREMA’S De Europese Richtlijn 2000/78/EG verbiedt de werkgever om te discrimineren op basis van leeftijd. Met andere woorden, de sinds jaren bestaande leeftijdsbarema’s zowel op sectorvlak als op ondernemingsvlak, zullen vanaf 1 januari 2009, niet meer kunnen of mogen gebruikt worden. Een werkgroep zal deze omvorming tot een volledig nieuw systeem tegen uiterlijk 1 juli 2008 afronden. Alle sociale partners van het ANPCB erkennen dat het resultaat van deze herziening kostenneutraal dient te zijn.

3. INDEXATIE Sinds januari 2006 is een vast systeem van jaarlijkse indexering toegepast op 1 januari ten belope van de inflatie van het voorafgaande jaar, zijnde

De vakbonden verklaren zich akkoord om zich constructief op te stellen bij de goedkeuring van ondernemingsakkoorden betreffende de overuren die naar keuze kunnen ingehaald of uitbetaald worden. Zowel bij de goedkeuring door het paritair comité van een ondernemingsregeling door een onderneming zonder vakbondsafvaardiging, als bij de mede-ondertekening van een ondernemings-CAO door de syndicale delegatie, zullen de vakbonden niet zomaar hun veto stellen.

5. PROEFPERIODE Nieuw is dat de bedienden met een contract van bepaalde duur of een vervangingscontract, die in dezelfde functie overgaan naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, voortaan kunnen rekenen op een kortere proef. De maximale proefperiode moet worden ingekort met de maanden van prestaties in zo’n tijdelijk contract. Vraag is natuurlijk of dit ook strookt met de bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet, die geen tweede proefperiode toelaat voor dezelfde functie bij dezelfde werkgever.

6. MOBILITEIT De bestaande regeling is behouden gebleven. De verplichte tussenkomst voor de kosten gemaakt met het openbaar vervoer zijn gebaseerd op de NAR-CAO nr. 19-ter (de tabellen van de NMBS). De vergoeding van het privé-vervoer is nog steeds onderworpen aan een loongrens. Enkel voor de bedienden met een jaarlijkse bruto-bezoldiging van 19.831,48 EUR of minder is er een verplichting voor de werkgever om bij verplaatsingen vanaf 3 kilometer een tussenkomst te betalen gelijk aan 50 % van de prijs van de treinkaart 2e klas, geldig voor 1 maand, overeenkomstig het aantal opgegeven kilometers.

7. EINDEJAARSPREMIE De bediende, met uitzondering van de handelsvertegenwoordiger, ontvangt zoals reeds jarenlang, op het einde van het kalenderjaar een eindejaarspremie die gelijk is aan de maandwedde van december. Aan de toekenningsvoorwaarden en gelijkstellingen is ook in deze CAO-ronde niets veranderd.

8. OPLEIDING

motieven ontbreken, worden de onderbrekingsuitkeringen daarentegen beperkt tot een duur van maximaal één jaar over de ganse loopbaan (ongeacht de leeftijd). Verlengingen tot maximaal vijf jaar (via sectorCAO of ondernemingsCAO) blijven dan wel nog mogelijk, maar zonder uitkeringen. • Voor de 55-plusser geldt een onbeperkt recht op een 4/5 tewerkstelling, die ook niet aangerekend wordt op de drempel. Ook de bestaande premie van € 60 wordt hen niet ontzegd, voor zover het 4/5 loon, vermeerderd met de vergoedingen tijdskrediet, 90% van de voltijdse nettobezoldiging niet overschrijdt.

Voor het luik opleidingen zijn de sociale partners altijd voor op schema. In de voorbije maanden hebben ze immers over de vormingsplicht van 20082009 gedebatteerd.

10. TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN

Het resultaat is een verderzetting van de vroegere bepalingen. Iedere bediende heeft recht op 4 dagen opleiding en 1 bijkomende dag opleiding buiten de werkuren in de periode 2008-2009.

De financiële begeleiding aan ondernemingen voor indiensttreding van werkzoekenden jonger dan 26 jaar en van minstens 50 jaar, wordt niet verlengd.

Dat algemeen recht op vorming kan individueel toegekend worden op vraag van de bediende, maar, zoals in de vorige onderhandelingsrondes, is er nog steeds de mogelijkheid om dat recht te collectiviseren. De onderneming stelt een eigen opleidingsplan voor of treedt toe tot het suppletief vormingsplan van de sector. Op die manier kunnen deze dagen gemakkelijker en efficiënter over het personeel van een onderneming verdeeld worden en is er recht op een vormingspremie ten laste van Cevora. De termijn tot toetreding voor de vormingsplicht 2008-2009 is verlengd en wordt pas afgesloten op 31 december 2008. De bijkomende dag beroepsopleiding wordt gegeven door Cevora, waarbij de bediende een recht heeft op een forfaitaire vergoeding van € 40 ten laste van deze opleidingsinstelling.

11. FINANCIERING ACTIES VAN DE SECTOR De werkgeversbijdrage aan het Fonds blijft vastgesteld op 0,20%.

12. OUTPLACEMENT De verplichting van de werkgever om outplacement aan te bieden aan bedienden van 45 jaar of ouder, met minstens 1 jaar dienstanciënniteit die ontslagen worden, wordt overgedragen aan Cevora. De ontslagen bediende dient dan ook zijn aanvraag te richten aan Cevora. Voor het overige gelden de maatregelen zoals voorzien in de NAR-CAO nr. 82, die in de nabije toekomst wijzigingen zou ondergaan. De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de outplacement zal in diezelfde zin aangepast worden.

9. TIJDSKREDIET Nog steeds wordt het recht op tijdskrediet (zowel de volledige schorsing, de vermindering tot halftijdse prestaties, als één vijfde loopbaanvermindering) beperkt door het vereiste akkoord van de werkgever voor de niet-uitvoerende bedienden en de bedienden die een functie uitoefenen die niet door een andere bediende in het bedrijf wordt uitgeoefend. In ondernemingen met een syndicale afvaardiging moet de werkgever de afvaardiging voorafgaandelijk over zijn beslissing inlichten. In geval van een blijvend geschil, kan de meest gerede partij (in ondernemingen met of zonder vakbondsafvaardiging) het geschil voorleggen aan het Nationaal Verzoeningsbureau van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden.

13. BRUGPENSIOEN

De twee sectorale aanvullende maatregelen blijven bestaan tot 30 juni 2009 :

Volledig nieuw is de mogelijkheid om op brugpensioen te vertrekken op 56-jarige leeftijd. Deze mogelijkheid is vastgelegd tot 31 december 2008, indien de bediende 20 jaar nachtarbeid en 10 jaar anciënniteit in de onderneming kan bewijzen en een loopbaan van minstens 33 jaar kan voorleggen.

• De bediende jonger dan 50 jaar kan voor 2 jaar (i.p.v. 1 jaar) van het voltijds tijdskrediet of van een vermindering tot een halftijdse betrekking genieten en dat recht kan nog verlengd worden tot 3 jaar indien de bediende 5 jaar anciënniteit kan bewijzen. Het Generatiepact wil echter het recht op uitkeringen in het kader van voltijds tijdskrediet voortaan koppelen aan een reeks motieven. Opvoeding van kinderen beneden de acht jaar, verzorging van familieleden en bijscholing zijn motieven die aanleiding kunnen geven tot langere periodes van onderbreking met uitkeringen. Wanneer dergelijke

Het bestaande brugpensioenstelsel op 58 jaar, met een loopbaanvereiste van 25 jaar, wordt verlengd tot 30 juni 2009. De latere beëindigingsdatum van deze maatregel zal zowel bij werknemers als werkgevers veel bijval kennen, omdat de jaarlijkse onzekerheid van een al dan niet verlenging van het brugpensioenstelsel in de eerste maanden van het jaar, volgend op de CAO-periode, nu volledig verdwenen is. De vereisten van het Generatiepact zullen vanaf 1 januari 2008 ook hier hun tol eisen : een loopbaan van 35 jaar voor mannen en van 30 jaar voor vrouwen is onontbeerlijk.

De terugbetaling van de aanvullende vergoeding voor brugpensioen op 59 jaar gedurende 1 jaar door het Sociaal Fonds, is ook voor deze tweejaarlijkse periode gehandhaafd.

Bron: Protocolakkoord PC 218 I

VOOR DE WERKGEVER

RSZ-bijdragen [vanaf 01.07.2007]* BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL ken omschr 000 000 010 011 011 012 020 020 022 022 023 023 025 025 035 035 036 037 038 038 039 039 048* 048 049 051 051* 052* 052 055 057 057 057 058* 058 058 062 062 064 065 066 067 068 072 074 074 077 078 079 082 083 083 091 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157 157

Gewoon Gewoon ANPKB wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed WGs geen bijdrage voor FSO met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden kinderdagverblijven kinderdagverblijven met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden ziekenhuizen ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen drukkerijen dienstboden kleding en confectie kleding en confectie huisbedienden huisbedienden voedingsnijverheid voedingsnijverheid wasserijen groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (zonder fbz) Groenten- en fruitconserven (met FBZ) Groenten- en fruitconserven (met FBZ) hout en stoffering handel in voedingswaren handel in voedingswaren admin bed handel in voedingswaren winkel bed bakkerijen bakkerijen winkel bed bakkerijen admin bed opvoedingsinstellingen opvoedingsinstellingen garagebedrijf koetswerk schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven elektriciens taxi’s geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs metaalhandel edele metalen recuperatie metalen terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfst, kleinhandel zelfst, kleinhandel ziekenhuizen - ibf ziekenhuizen - ibf medisch-sociale sector medisch-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven Particuliere apotheek (nat,pers) Particuliere apotheek (nat,pers) levensmiddelenbedrijven levensmiddelenbedrijven

code

-10

+10

+20

495 015 495 015 495 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 015 495 495 015 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 015 495 015 015 015 015 495 015 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 015 015 495

33,08 39,08 32,98 38,82 32,82 38,82 38,81 32,81 33,02 39,02 39,08 33,08 39,02 33,02 38,82 32,82 40,38 24,53 42,38 33,81 38,82 32,82 41,53 33,38 40,73 33,18 40,93 41,53 33,38 54,13 39,58 33,18 33,08 41,03 32,58 32,88 38,72 32,72 42,53 42,63 56,28 55,35 40,23 21,13 39,28 32,57 42,63 41,78 41,19 39,78 33,48 46,73 61,25 50,28 38,72 32,72 39,08 33,18 39,02 33,02 39,02 33,02 48,9 56,2 32,72 38,72 39,58 33,58

34,77 40,77 34,67 40,51 34,51 40,51 40,5 34,5 34,71 40,71 40,77 34,77 40,71 34,71 40,51 34,51 42,72 26,13 44,07 35,5 40,51 34,51 43,22 35,07 42,42 34,87 42,62 43,22 35,07 55,82 41,27 34,87 34,77 42,72 34,27 34,57 40,41 34,41 44,22 44,32 57,97 57,04 41,92 21,13 40,97 34,26 44,32 43,47 42,88 41,47 35,17 48,42 62,94 51,97 40,41 34,41 40,77 34,87 40,71 34,71 40,71 34,71 50,59 57,89 34,41 40,41 41,27 35,27

34,82 40,82 34,72 40,51 34,51 40,51 40,5 34,5 34,71 40,71 40,82 34,82 40,71 34,71 40,51 34,51 42,77 26,13 44,12 35,55 40,51 34,51 43,27 35,12 42,47 34,92 42,67 43,27 35,12 55,87 41,32 34,92 34,82 42,77 34,32 34,62 40,41 34,41 44,27 44,37 58,02 57,09 41,97 21,13 40,97 34,26 44,37 43,52 42,93 41,52 35,22 48,47 62,99 52,02 40,41 34,41 40,82 35,32 40,71 34,71 40,71 34,71 50,64 57,94 34,41 40,41 41,32 35,32

193 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

landbouw tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheek (bvba) particuliere apotheek (bvba) socio-culturele sector socio-culturele sector privé-ziekenhuizen (geen FSO) privé-ziekenhuizen (geen FSO) kinderopvang Nederlandstalige sector kinderopvang Nederlandstalige sector privé-rusthuizen (met FSO) privé-rusthuizen (met FSO) particuliere apotheken (vzw) particuliere apotheken (vzw) thuisverpleging thuisverpleging

015 015 015 495 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

49,43 51,38 38,98 33,48 38,82 32,82 32,98 38,98 38,82 32,82 39,02 33,02 39,02 33,02 39,28 33,28 38,72 32,72 32,82 38,82

51,12 53,07 40,67 35,17 40,51 34,51 34,67 40,67 40,51 34,51 40,71 34,71 40,71 34,71 40,97 34,97 40,41 34,41 34,51 40,51

51,17 53,12 40,72 35,22 40,51 34,51 34,72 40,72 40,51 34,51 40,71 34,71 40,71 34,71 41,02 35,02 40,41 34,41 34,51 40,51

53,75 53,75 53,75 53,75

53,94 53,94 53,94 53,94

53,99 53,99 53,99 53,99

* toe te voegen 1,18% sectoraal aanvullend pensioen (volledige bijdrage)

BOUW 024* bouw (ruwbouw) 026*** bouw (afwerkingsondernemingen) 044** bouw (bevloering) 054** bouwbedrijf (voegwerken)

015 015 015 015

* toe te voegen: 515 – ** toe te voegen: 505 – *** toe te voegen: 430 nieuw: voor arbeiders die 58 jaar zijn op het einde van het kwartaal gelden de volgende bijdragen: 024: 415 · 054-044: 405 · 026: 330

HORECA 016 horeca - zonder FSO 016 horeca - zonder FSO 017 horeca 017 horeca Horecabedrijven +50 wn’s verhogen met 0,05%

015 495 015 495

39,92 33,92 40,18 34,18

41,61 35,61 41,87 35,87

41,61 35,61 41,92 35,92

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Loonmatigingsbijdrage Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Subtotaal BIJZONDERE BIJDRAGEN fso-basis -20 loonmatiging fso-basis >=20 loonmatiging fso-bijz. bijdrage loonmatiging vak 10+ Loonmatiging Werkgel. en vorming Ind.begeleid.plan Kinderopvang Tijd wlh & anc.toesl TOTAAL

-10 wn’s -20 wn’s >= 20 wn’s * gekende cijfers op datum van publicatie

WERKNEMER 7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0 13,07

ARBEIDER 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,00 0,30 0,04 38,29

BEDIENDE 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,00 0,30 0,04 32,29

809 809 809 809 810 810 857 855

859

0,25 0,01 0,29 0,02 0,22 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,05 0,10

13,07 13,07 13,07

39,08 40,77 40,82

33,08 34,77 34,82

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

Data [van 01.08.2007 tot 31.10.2007]

DE NIEUWE BROCHURE TIJDSKREDIET

IIII

Het volledig herwerkt naslagwerk ligt voor u klaar.

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.08.2007 tot en met 31.10.2007 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen. We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom uw exemplaar.

TIJDSKREDIET en THEMATISCHE VERLOVEN 2007 Ondergetekende:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

HUISPERSONEEL 31.10.07

Inzenden van de aangifte over het 3e kwartaal 2007 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, 2007 in .............................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

14.08.07

Juli 2007 wanneer het bedrag van de totale BV over 2006 € 31.960,00 of meer bedroeg

14.09.07

Augustus 2007 wanneer het bedrag van de totale BV over 2006 € 31.960,00 of meer bedroeg

12.10.07

a. September 2007 wanneer het bedrag van de totale BV over 2006 € 31.960,00 of meer bedroeg b . Derde kwartaal 2007 wanneer het bedrag van de totale BV over 2006 minder dan € 31.960 of meer bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID 03.08.07

Eerste provisionele storting voor het 3e kwartaal 2007. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2006)

05.09.07

Tweede provisionele storting voor het 3e kwartaal 2007. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2006)

05.10.07

Derde provisionele storting voor het 3e kwartaal 2007. (25% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2006)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 31.10.07 a) Indienen van de aangifte over het derde kwartaal 2007. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het derde kwartaal 2007, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het derde kwartaal 2007, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

23 euro x .............................. ex. = ............................................................ euro over op rekening 471-5365221-57 van Kamodata. Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

BEDRIJFSVOORHEFFING

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 115,88 116,66 117,41 117,68 117,85 118,21 118,92 119,03 119,17 118,95 118,92 118,90

index ‘05 *G *G.4 114,68 114,48 115,28 114,67 115,90 115,03 115,87 115,43 116,09 115,79 116,29 116,04 116,76 116,25 116,78 116,48 116,65 116,62 116,46 116,66 116,82 116,68 116,91 116,71

*1 103,48 103,93 103,89 104,40 104,79 104,77 105,13 105,26 104,96 104,75 105,01 105,15

index ‘06 *G *G.4 102,82 102,66 103,31 102,89 103,23 103,03 103,60 103,24 103,95 103,52 103,93 103,68 104,25 103,93 104,38 104,13 104,36 104,23 104,32 104,33 104,58 104,41 104,68 104,49

*1 105,20 105,77 105,78 106,26 106,13 106,12 106,57

index ‘07 *G *G.4 104,68 104,49 105,46 104,91 105,23 105,07 105,58 105,30 105,34 105,40 105,28 105,36 105,70 105,48

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.04.2007)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

ANCIËNNITEIT

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

* ** *** ****

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2007) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 28.093,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

28.093,01 tot 56.187,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -28.093,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

56.187,01 en+

idem *

max. 6 maand

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.334,03 1.318,61 1.283,91 1.206,88 1.129,84 1.052,81 975,77 898,74

7,6964 7,6074 7,4072 6,9628 6,5183 6,0739 5,6295 5,1851

7,8937 7,8025 7,5971 7,1413 6,6855 6,2297 5,7738 5,3180

8,1014 8,0096 7,7971 7,3293 6,8614 6,3936 5,9258 5,4580

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE

FRANSE

(vanaf 01.01.2007)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.10.2006)

269,01 358,68 448,36 358,68 403,53 448,36 452,76

215,39 287,19 373,35 215,39 287,19 373,35 452,76

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.10.2006) Sluitingsvergoeding 133,89 (max.= 2677,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.10.2006) 2 maand max. 4 maand

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (VANAF 01.01.2007)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 33.677,00 jaarloon) of 12 maand (boven 33.677,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao (vanaf 01.01.2007) halftijds brugpensioen (vanaf 01.01.2007) collectief ontslag

1.778,73 2.792,68 3.253,42 1.626,71 2.791,67

7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2007)(*) 0 - 923,00 923,01 - 992,00 992,01 - 1.094,00 1.094,01 - 1.197,00 boven 1.197,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 13,80) (= 30,60)** (= 41,20)

* verhoogd met 57 EUR per kind ten laste ** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2006) 9.1. RECUPERATIE FOD WASO

15 euro per uur voor werknemers jonger dan 45 jaar 18 euro per uur voor werknemers vanaf 45 jaar 9.2. BETALING AAN WERKNEMER

2100 euro per maand algemeen 2500 euro per maand bepaalde beroepsafdelingen

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.10.2006) - uurtoeslag voor prestaties*

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid (01.01.2007)

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

0,98 1,17 118,51

Zelfopgeleide medewerkers zijn mijn beste medewerkers IIII

Paul JONCKHEERE Syntra-Leersecretaris

Bovenstaande uitdrukking horen wij regelmatig aanhalen door zelfstandigen en bedrijfsleiders. Zonder omwegen voegen zij er aan toe dat zij bij de aanwerving van vaklui de voorkeur geven aan iemand die met leer- of stageovereenkomst gewerkt heeft: “Zij hebben immers ervaring en weten wat werken is.” Leerlingen opleiden is een investering in de toekomst en vraagt een welbewuste keuze en strategie. Immers, niet iedere startende leerling groeit uit tot een volwaardig stielman. Selectief werken en overleg met de leersecretaris over wat u juist beoogt zijn hierbij belangrijke elementen. De leersecretaris brengt ook vraag en aanbod samen. Hieronder vindt u samengevat de belangrijkste voorwaarden waaraan de partijen dienen te voldoen en de mogelijke beroepen waarin een leerovereenkomst kan afgesloten worden.

het gekozen beroep; • een stukje “werkrijpheid” bezitten; • bereid zijn een theoretische bijscholing te volgen in een Syntra (8 uur per week). VOOR DE PATROON:

• • • • • •

bereid zijn te investeren in jonge mensen; kennisoverdracht doen aan de leerjongere; de jongere begeleiden op technisch, sociaal en pedagogisch vlak; kunnen omgaan met jongeren; veel geduld hebben; op die manier een medewerker vormen voor het bedrijf waar je na een zekere tijd ook economisch rendement van hebt en die kan ingroeien in het bedrijf.

WANNEER AF TE SLUITEN ? • LEERPLICHTIGE LEERLINGEN (tot 18 jaar): tussen 1 juli en 31 januari • NIET LEERPLICHTIGE LEERLINGEN (+ 18 jaar): het hele jaar door

VOORWAARDEN OM EEN LEEROVEREENKOMST OF EEN STAGEOVEREENKOMST AF TE SLUITEN PATROON-OPLEIDER

• ten volle 25 jaar oud zijn of 23 indien een bijzondere bekwaamheid kan bewezen worden (vb. diploma ondernemersopleiding); • ten minste 5 jaar beroepspraktijk hebben waarvan 2 jaar als zelfstandige; • van onberispelijk gedrag zijn; • in het bezit zijn van een vestigingsattest wanneer het beroep gereglementeerd is; • een onderneming leiden die alle waarborgen biedt voor een degelijke praktische opleiding; • aangesloten zijn bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. LEERJONGERE

• voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht d.w.z.: - ten volle 15 jaar oud zijn en ten minste twee leerjaren van het secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO) met volledig leerplan beëindigd hebben; - ofwel ten volle 16 jaar oud zijn. Hierop zijn enkele uitzonderingen zoals voor de paramedische beroepen (opticien, orthesist) en kleinhandelaars, die 16 jaar moeten zijn of worden in het kalenderjaar waarin hun opleiding start. • fysisch geschikt worden bevonden (medisch onderzoek door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de patroonopleider). STAGIAIR: Vanaf 18 jaar: Voorbereiding op het zelfstandig ondernemen

Naast bovenstaande administratieve voorwaarden is de motivatie om in deze opleidingsvorm te stappen zeer belangrijk. Dit houdt o.a. in: VOOR DE LEERLING: • een bewuste beroepskeuze; • misschien wel schoolmoe maar niet leermoe zijn, m.a.w. bereid zijn een vak in de praktijk aan te leren; • gemotiveerd zijn voor het systeem leren-werken; • een aantal praktische vaardigheden hebben die noodzakelijk zijn voor

Voor info: tel. 050 474 131 - Fax 050 47 45 99 paul.jonckheere@syntravlaanderen.be spreekuren: maandag en woensdag van 9 tot 12 uur Op afspraak: 0497 59 34 24 I

De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen zijn aangekomen.

Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom de nieuwe brochure.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2007 Ondergetekende:

...................................................................................................................

Adres:

...................................................................................................................

Gemeente:

...................................................................................................................

Telefoon:

...................................................................................................................

Handtekening:

...................................................................................................................

bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen, versie 2007 in .................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van 23 euro x .................. ex. = .......................................... euro over op rekening 471-5365221-57 van Kamodata. Bestellen via internet: www.admb.be/brochures

ADMB INTERNATIONAL

ADMB International met kennis van Poolse zaken IIII

Vrij verkeer van diensten en van werknemers binnen de EU is u ongetwijfeld niet meer onbekend. Faxberichten met aanbiedingen voor “goedkope Poolse arbeidskrachten” overspoelen Belgische bedrijven. Niet erkende bemiddelaars bieden volle busjes met onervaren bouwvakkers aan die voor een minimumloon en een bed 50 uren per week werken. Nepvennootschappen met schijnzelfstandige buitenlandse arbeidskrachten worden dagelijks door de sociale inspectie ontbonden... Maar hoe kunnen de Belgische werkgevers het tekort aan ervaren en gemotiveerde arbeidskrachten dan wel op een legale manier oplossen met buitenlandse werknemers? Hoe kunnen Belgische bedrijven een volstrekt wettelijke samenwerking aangaan met bekwame buitenlandse onderaannemers? Het Pools getinte team van ADMB International, aangevoerd door Jowita Sokolowska en geassisteerd door Rafal Rogozinski, kan deze vragen voor u op een reglementaire en professionele manier invullen. Niet alleen zijn wij onze klanten behulpzaam bij hun pogingen om bekwame buitenlandse werknemers op een legale manier tewerk te stellen, maar ook helpen wij Belgische bedrijven in hun zoektocht naar ervaren buitenlandse onderaannemers. Wij begeleiden ook onze Belgische klanten die hun activiteit in Polen wensen te ontplooien of nieuwe wegen zoeken voor investeringen in het voormalig Oostblokland. Naast de verschillende interviews voor de Belgische pers, radio en televisie, schrijft Jowita Sokolowska ook regelmatig artikels voor Poolse tijdschriften die in België verschijnen en geeft ze adviezen over tewerkstelling en arbeidswetgeving aan verschillende Poolse kranten die werken in het buitenland promoten. ADMB heeft al meerdere informatiesessies over internationale tewerkstelling georganiseerd en Jowita Sokolowska wordt vaak door andere organisaties en partners uitgenodigd om te spreken over deze thematiek.

Graag nemen wij een kijk in de verschillende taken van ADMB International.

1. TEWERKSTELLING VAN BUITENLANDSE ARBEIDERS IN BELGIË Zowel ADMB Interim als Construct Interim, allebei erkende Belgische interimkantoren, staan in voor de tewerkstelling van Poolse arbeiders bij hun Belgische klanten. Aangezien de aanwerving van een buitenlandse arbeidskracht binnen een bedrijf steeds een bewuste keuze moet zijn, selecteren en rekruteren wij enkel op basis van vacatures van klanten die deze stap met volle overtuiging willen zetten. Natuurlijk worden de klanten door onze consulenten op de meest professionele manier begeleid. Zo vangen wij arbeiders bij hun aankomst in België op, regelen wij de arbeidskaarten, verblijfsvergunningen, mutualiteit en bankrekening. Wij overhandigen hen een gids in het Pools met alle informatie die ze nodig hebben voor hun eerste maanden van verblijf alhier, en wij begeleiden de arbeiders en de werkgevers op hun eerste werkdag. Nadien worden onze klanten ook begeleid bij de eventuele overgang naar een vaste tewerkstelling. Sinds kort werken wij ook samen met een onafhankelijk kantoor dat onze klanten begeleidt bij het zoeken naar geschikt logement om op die manier het integratieproces van de buitenlandse arbeiders nog soepeler te doen verlopen. ADMB International en ADMB Sociaal Bureau verstrekken deze klanten ook adviezen omtrent het tewerkstellen van eigen buitenlandse arbeidskrachten en alles wat gepaard gaat met een dergelijke tewerkstelling.

2. BEGELEIDING BIJ HET WERKEN MET BUITENLANDSE ONDERAANNEMERS Veel van de oneerlijke concurrentie waarover zoveel in de media gesproken wordt, is afkomstig van malafide buitenlandse onderaannemers die hun werknemers naar België detacheren aan lage lonen, alsook van onechte Poolse zelfstandigen die hier dankzij het vrij verkeer van diensten in onderaanneming komen uitvoeren. Jammer genoeg worden bedrijven heel vaak pas bij een sociale of arbeidsinspectie met deze oneerlijke praktijken geconfronteerd.

Rafal Rogozinski en Jowita Sokolowska

ADMB International begeleidt haar klanten vanaf het begin van een samenwerking met een buitenlandse onderaannemer. Er komt daar meestal heel veel bij kijken, zoals juridisch geverifieerde en vertaalde onderaannemingsovereenkomsten, LIMOSA-melding, detacheringdocumenten, registratie en belastingen, huisvesting. Verder worden de buitenlandse ondernemers geadviseerd over de Belgische arbeidswetgeving en hun fiscale en sociale verplichtingen. ADMB International verricht tevens de Limosamelding voor buitenlandse zelfstandigen en onderaannemers en treedt daarbij op als hun mandataris. Bij ADMB Sociaal Bureau in

Brussel hebben wij ook een Poolse medewerkster aangesteld die verantwoordelijk is voor het begeleiden van ondertussen reeds 30 Poolse bedrijven die in BelgiĂŤ in onderaanneming werken. Onze sterkten op dit vlak zijn zeker de taal en het heel ervaren en deskundige juridisch team van ADMB Studiedienst.

3. VLAAMSE ONDERNEMINGEN ADVISEREN BIJ HUN ACTIVITEITEN IN POLEN In Polen zijn reeds 500 Belgische bedrijven aanwezig. Qua investeringen komt BelgiĂŤ in Polen op de 9de plaats. Het potentieel om een deel van de activiteiten naar ginder te verhuizen of zelfs daar productiefilialen op te starten, is nog heel groot. Ten bewijze daarvan zijn er de tal van Vlaamse dienstverleners die naar Polen verhuizen om hun Belgische klanten ter plaatse te ondersteunen. ADMB International begeleidt de Belgische klanten bij hun eerste stappen naar Polen. In samenwerking met fiscale, sociale en lokale regeringsinstanties leiden wij onze klanten in een labyrint van vreemde documentatie, wetgeving en cultuur. Onze internationale dienst kan ook tal van projecten voor zijn klanten uitwerken, zoals een selectiesessie met praktische testen in Polen, organisatie van reizen naar Polen met afspraken bij potentiĂŤle business partners en binnenkort van een Poolse Job Dag in Brussel, Gent en Antwerpen.

Duidelijke plannen om een kantoor te openen in Polen zijn er nog niet, maar er is wel een prille denkoefening in die richting.

Voor alle vragen omtrent de dienstverlening van ADMB International kunt u terecht via e-mail international@admb.be en telefoon 050 474 185. Wij hopen dat wij u ook op dit internationaal domein van dienst kunnen zijn!

,#$ 4QBSFO FO #FMFHHFO

4PNT XPV V EBU V NFU ,#$ PWFS VX CFMFHHJOHFO IBE HFQSBBU #JK ,#$ IPFGU V OJFU XBLLFS UF MJHHFO WBO VX CFMFHHJOHFO &FO QFSTPPOMJKLF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO NBBLU V XFHXJKT FO HFFGU BEWJFT PQ NBBU WBO VX WFSNPHFO FO QSPGJFM 6 LJFTU WPPS HSPOEJHF BOBMZTFT NFU QFSNBOFOU BEWJFT 0G V HBBU WPPS FFO WPMMFEJH CFIFFS ,JFTU V EBBSCJK WPPS EF VOJFLF GPSNVMF NFU LBQJUBBMCFTDIFSNJOH PQ VX IFMF QPSUFGFVJMMF EBO JT VX HFME PQUJNBBM CFWFJMJHE (B TOFM MBOHT CJK EF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO JO FFO ,#$ CBOLLBOUPPS JO VX CVVSU 8BOU QSBUFO XFSLU ;FLFS BMT IFU PWFS VX CFMFHHJOHFO HBBU .FFS JOGPSNBUJF 4VSG OBBS XXX LCD CF CFMFHHFO

PREVENTIE EN BESCHERMING

Onthaal en begeleiding van werknemers – nieuwe verantwoordelijkheden - document IIII

Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niveau 1 Verantwoordelijke Documentatiedienst Provikmo

In het Belgisch Staatsblad van 10.05.2007 is het KB van 25.04.2007 betreffende het onthaal en de begeleiding van werknemers met betrekking tot de bescherming van het welzijn bij de uitvoering van hun werk, gepubliceerd. Dit is zeer belangrijk voor de werkgevers, de leden van de hiërarchische lijn en de interne preventieadviseurs. Niet alleen het onthaal moet georganiseerd worden, er moet ook begeleiding zijn door een ervaren werknemer. Tevens zijn de taken van de leden van de hiërarchische lijn uitgebreid en één en ander dient opgenomen te worden in een door hen (of door de werkgever indien hijzelf instaat voor het onthaal) ondertekend document dat door de interne preventieadviseur dient te worden bijgehouden.

NIEUWE TAAK EN VERANTWOORDELIJKHEID VOOR DE WERKGEVER De werkgever neemt de gepaste maatregelen voor de organisatie van het onthaal van elke werknemer en vertrouwt die organisatie in voorkomend geval toe aan een lid van de hiërarchische lijn. Ingeval de werkgever zelf instaat voor de organisatie van het onthaal, tekent hijzelf het document als bedoeld in artikel 13, tweede lid, 8°. De werkgever of, in voorkomend geval, een lid van de hiërarchische lijn neemt eveneens de gepaste maatregelen om een ervaren werknemer aan te duiden om de werknemer te begeleiden. De werkgever kan eventueel zelf die begeleiding op zich nemen.

NIEUWE TAAK EN VERANTWOORDELIJKHEID VOOR DE HIËRARCHISCHE LIJN De leden van de hiërarchische lijn voeren elk binnen hun bevoegdheid en op hun niveau het beleid van de werkgever met betrekking tot het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk uit. Een nieuwe taak is dat zij het onthaal van elke beginnende werknemer moeten organiseren en een ervaren werknemer moeten aanduiden die ermee belast is deze te begeleiden. Het door de werkgever aangeduide lid van de hiërarchische lijn, belast met het verzekeren van het onthaal, tekent onder zijn naam een document waaruit blijkt dat in het kader van zijn taken bedoeld onder 6° en 7° (van art. 13 van het KB Welzijnsbeleid) de nodige inlichtingen en instructies werden verstrekt met betrekking tot het welzijn op het werk.

mers bij de uitvoering van hun werk van toepassing in de onderneming of instelling en medewerken aan de maatregelen en de uitwerking van propagandamiddelen die in dat verband worden vastgesteld door het Comité, maar nu ook voorstellen doen voor de begeleiding van deze werknemers. Het door de hiërarchische lijn (of door de werkgever indien hij de begeleiding zelf doet) ingevulde en ondertekende document moet bijgehouden worden door de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.

‘ERVAREN WERKNEMER’ Het KB geeft geen verduidelijking voor wat de notie ‘ervaren werknemer’ betreft, maar voor deze werknemer dient rekening gehouden te worden met een andere bepaling uit de welzijnswetgeving, nl. met art. 13 van het KB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Daarin wordt gesteld dat de leden van de hiërarchische lijn elk binnen hun bevoegdheid en op hun niveau het beleid van de werkgever met betrekking tot het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk uitvoeren. Hiertoe hebben zij inzonderheid de taak om te controleren of de verdeling van de taken op een zodanige wijze geschiedt, dat de verschillende taken worden uitgevoerd door de werknemers die de daartoe vereiste bekwaamheid hebben en de vereiste opleiding en instructies hebben ontvangen. In die zin is art. 19 van datzelfde KB van belang, want daarin wordt gesteld dat wanneer de werkgever een werknemer met de uitvoering van een taak belast, hij de bekwaamheid van de betrokken werknemer op het gebied van veiligheid en gezondheid in aanmerking moet nemen.

DOCUMENT Provikmo stelt een voorbeeld van registratiedocument ter beschikking van haar klanten. Het document kan uiteraard worden aangevuld met die onderwerpen die specifiek zijn voor het bedrijf en bij het onthaal van die specifieke werkgever aan bod (moeten) komen.

NIEUWE TAAK EN VERANTWOORDELIJKHEID VOOR DE INTERNE PREVENTIEADVISEUR

Op de website van Provikmo is dit document eveneens beschikbaar. Downloaden van de volledige teksten van onze E-tools is voorbehouden aan de Provikmo-klanten. Bent u klant bij Provikmo en beschikt u nog niet over een userid en paswoord voor onze E-tools, dan kan u dit via de website aanvragen. Via Provikmo Actua, onze elektronische nieuwsbrief, wordt u dan verder periodiek geïnformeerd over nieuwe topics.

De interne preventieadviseur moet niet alleen voorstellen doen voor het onthaal, de informatie, de vorming en de sensibilisering van de werknemers inzake de maatregelen in verband met het welzijn van de werkne-

Provikmo-klanten kunnen met bijkomende vragen over de toepassing van dit KB terecht in onze Documentatiedienst, mailto:docdienst@provikmo.be of telefonisch 050 47 47 82. I

VEKMO

Horeca en Vekmo hand in hand naar betrouwbare autocontrole, de SMILEY zorgt voor sociale controle … IIII

Daniëlle Slap Consulent, adviseur Voedingshygiëne

Er zijn reeds elf sectorgidsen gevalideerd, waaronder die van de horeca. Hierdoor kunnen horecabedrijven zich laten certificeren door een erkende certificeringinstelling. Vanaf 1 januari 2008 zullen operatoren met een goedgekeurd autocontrolesysteem een ‘smiley’ mogen ophangen en kunnen consumenten op die manier te weten komen dat de eigenaar van de zaak de wetgeving voor voedselveiligheid goed naleeft. Leden van de Voedingsservice van Vekmo zijn hierop voorbereid dankzij o.a. het “Opstartpakket Autocontrole”, jaarlijks evaluatiebezoek en opleiding. In dit artikel krijgt u ook een antwoord op een paar veel gestelde vragen omtrent het Smiley-concept. Uit cijfers van het laatste jaarverslag van het FAVV blijkt dat 60 percent van de gecontroleerde horecazaken niet voldoet op het vlak van hygiëne en ons land telt zo’n 60.000 horeca-uitbatingen! Het autocontrolebesluit (Koninklijk besluit van 14 november 2003 betreffende de autocontrole, meldingsplicht en traceerbaarheid in de voedselketen) verplicht elke speler in de voedselketen een autocontrolesysteem “op HACCP-principes gebaseerd” op te zetten dat de veiligheid van zijn producten garandeert. Dit KB is van toepassing sinds 1 januari 2005. Sindsdien werkt Vekmo Voeding ook zijn producten en diensten bij om in de distributie- en transformatiesector, op een haalbare manier, aan deze bijkomende verplichting te kunnen beantwoorden. De sectoren mogen gidsen opstellen waardoor het autocontrolesysteem eenvoudiger in de praktijk kan uitgewerkt worden. Deze gidsen moeten wel door het FAVV worden goedgekeurd. Dit gebeurde dus in de horecasector. Het gebruik van deze gidsen door de operatoren is niet verplicht. Voor de bedrijven die, via het Ministerieel Besluit van 24/10/2005, in aanmerking komen voor versoepelingen op het niveau van de autocontrole

en de traceerbaarheid (lees meer hierover in de Vekmo-zine van april 2007) volstaan voor een aantal punten de aanwezigheid en het correcte gebruik van de gids. In eerste instantie moeten zij dan ook deze sectorgids in huis hebben. Deze kan besteld worden bij de Fed.Ho.Re.Ca Vlaanderen vzw. Het autocontrolesysteem kan hetzij gevalideerd worden door het FAVV, hetzij gecertificeerd worden door een OCI (een door BELAC geaccrediteerde en door het FAVV erkende onafhankelijke certificeringinstelling). Het Koninklijk besluit van 27 april 2007 voorziet nu dat exploitanten van inrichtingen in de horecasector (aanbieden van drank, onmiddellijk te consumeren of meeneemschotels), van gaarkeukens, bedrijfsrestaurants en frituren die beschikken over een certificaat uitgereikt door een onafhankelijke controledienst, voor de duur van de geldigheid van het certificaat een visueel teken kunnen bekomen en uithangen. Het model van dit visueel teken (hierbij afgebeeld) werd vastgelegd door het Ministerieel besluit van 27 april 2007. Restaurant- of hoteluitbaters die het label willen krijgen, moeten voldoen aan de regels die gebundeld zijn in de autocontrolegids die is uitgegeven door de horecasector. De audits voor het bekomen van het certificaat gebeuren aan de hand van de specifieke checklist en bijhorende leidraad voor de validatie van het autocontrolesysteem in de horeca, die ook gebaseerd zijn op de inhoud van de sectorgids. Naast het uitdragen van een positieve boodschap zullen zaken die het label hebben ook gemiddeld 30 procent minder inspecties en een korting (bonus-malus principe) van 15 procent op hun bijdrage aan het voedselagentschap krijgen. Willy en Gilberte Wouters (Bistro Sint-Jan te Werchter) zijn lid van de Voedingsservice bij Vekmo. Hun zaak is helemaal in orde op het niveau van de inrichting. Het Opstartpakket Autocontrole hebben zij verder uitgewerkt en aangepast aan de realiteit van hun activiteiten. De nodige controles voeren zij ook daadwerkelijk uit. Hiermee beantwoordt hun autocontrolesysteem aan de verschillende punten die opgenomen worden in de “Gids voor de invoering van een autocontrolesysteem in de Horecasector”. Ze wachten ongeduldig op de Smiley als beloning voor de geleverde inspanningen. Ondertussen kunnen zij het begeleidingscertificaat van Vekmo ook uithangen om aan hun klanten kenbaar te maken waar ze mee bezig zijn. Via het callcenter kreeg Vekmo Voeding ook een paar vragen van hen binnen waarop sommige al beantwoord werden in bovenstaande tekst. Verder is het nuttig te herhalen dat voor kleine vestigingseenheden (MB versoepelingen) de registratie van de verrichte metingen mag beperkt worden tot de non-conformiteiten en de corrigerende acties. Het bijhouden van de documenten wordt herleid tot 6 maanden. Bron: Vilt, Nieuwsbrief FAVV

Willy Wouters ontvangt het Vekmo-begeleidingsattest van Danielle Slap

Meer info? Contacteer VEKMO Voedingslijn op tel. 016 22 89 56 of 050 47 47 17 of danielle.slap@vekmo.be I

KMO DIRECT

De vernieuwde vestigingswet: uw entreeticket tot zelfstandig ondernemen IIII

Lieven Fiers Directeur KMO Direct vzw

In België kan niet zomaar iedereen met gelijk welk zelfstandig beroep starten. Dat is in essentie wat de vestigingswet regelt. Deze wet wordt vanaf 1 september aangepast, in een poging de wet te moderniseren en te versoepelen. Een van de grote projecten van Minister Laruelle is de hervorming van de toegang tot de gereglementeerde beroepen, kortweg de vestigingswetgeving genoemd. In een eerste beweging (begin 2006) schafte ze 8 gereglementeerde beroepen af: zo kan men nu momenteel fotograaf, horlogemaker, handelaar in brandstoffen, … zijn, zonder daarvoor specifieke studies gedaan te hebben. Let wel: het is goed mogelijk dat binnen afzienbare tijd de titels ‘fotograaf’ en ‘horlogemaker’ beschermde titels worden, zodat toch niet zomaar iedereen zich die titel kan toemeten. In een tweede beweging worden de overblijvende gereglementeerde beroepen hervormd en samen gebracht in 4 grote clusters met in totaal 24 gereglementeerde beroepen. Drie van deze clusters zijn dit voorjaar in het Belgisch Staatsblad verschenen. De vierde cluster, die de beroepen van restauranthouder en bakker regelde, sneuvelde bij de Raad van State, en wordt (mede door de regeringswissel) op langere baan geschoven. Alles in verband met de kennis bedrijfsbeheer blijft onveranderd (daar wordt volgend jaar een hervorming verwacht), net zoals een aantal geisoleerde beroepen zoals frigorist en droogkuiser. Maar een aantal andere punten wijzigen gevoelig na 1 september. • De diplomavereisten voor de activiteiten in de nieuwe clusters verstrengen: men moet voortaan minstens een einddiploma secundair onderwijs hebben om deze activiteiten te mogen opstarten. Er zijn enkele uitzonderingen op deze regel, bvb. het beroep van masseur/masseuse, wat men na een cursus van 60 uren kan uitoefenen. • Heeft men de kennis verworven via beroepservaring, dan worden de vereisten versoepeld. Meestal wordt de vereiste beroepservaring 3 jaar voltijdse en effectieve ervaring (in plaats van nu 5 jaar) in de laatste 15 jaar (in plaats van nu 10 jaar). • Wanneer men in een bepaalde cluster voor bepaalde activiteiten voldoende jaren ervaring bewijst, kan men ook de andere activiteiten binnen hetzelfde gereglementeerde beroep uitoefenen.

1.2 Wil men carrosserie herstellen of 2e handsvoertuigen verkopen, dan moet men een intersectorale kennis bewijzen (= een algemene eerder administratieve vakkennis, bvb. DIV, Car-Pass, … alsook technische kennis). 1.3 Wil men voertuigen herstellen (mechanische, elektrische of elektronische herstellingen of plaatsingen), dan moet men bovenop die intersectorale kennis ook specifieke vakkennis als hersteller bewijzen. Het gereglementeerde beroep verschilt naargelang het gewicht. Enerzijds voertuigen tot 3,5 ton (klassieke wagens, moto’s en bromfietsen), en anderzijds voertuigen boven 3,5 ton (vrachtwagens, landbouwvoertuigen enz.), waarvoor de opleiding minstens 7 jaar secundair onderwijs moet omvatten.

2. BOUW EN ELEKTROTECHNIEK Naast de klassieke kennis bedrijfsbeheer is er voortaan ook een administratieve kennis omtrent bouw (registratie, BTW, inhoudingsplicht, …) verplicht. Hier zijn 9 sectoren te onderscheiden die, op de sector elektrotechniek na, allemaal slaan op werkzaamheden aan gebouwen. Voor elk van de sectoren geldt: op het ogenblik dat men 3 jaar geldige ervaring kan bewijzen in een van de deelactiviteiten, kan men bij ons ondernemingsloket de uitbreiding vragen tot de andere activiteiten in die sector. 2.1 Metsel- en betonwerken en sloopwerken gaan samen in 1 sector ‘ruwbouw’. Het gaat om activiteiten die de stevigheid en de structuur van een bouwwerk aangaan. 2.2 De nieuwe sector ‘stukadoor, cementeren en dekvloeren’ omvat het huidige beroep plafoneerder-cementwerker, maar daarnaast ook de activiteiten dekvloeren (chape) en gipskarton (gyproc edm.), die dus voor het eerst gereglementeerd worden. 2.3 Tegelzetten, marmer en natuursteen vormen een derde groep activiteiten, waarbij moet gezegd dat enkel de bekleding of betegeling van gebouwen gereglementeerd is, niet het verzagen van tegels en marmer op zich. 2.4 Een vierde sector omvat alles wat te maken heeft met waterdicht maken en dakwerken: metalen dakbedekking (zink), niet-metalen dakbedekking, het plaatsen van een dakgebinte, alles wordt hierin samengebracht.

De belangrijkste punten van de drie verschenen clusters zijn:

2.5 Schrijnwerk en glazenmaker gaan vanaf 1 september ook hand in hand. Opmerkelijk is hier dat ook schrijnwerk in metaal, PVC enz. gereglementeerd worden, evenals het leggen van parketvloeren. Er zijn bij het schrijnwerk 2 subsectoren: enerzijds het plaatsen en herstellen, anderzijds het volledige schrijnwerk, inclusief vloer- en wandbekleding.

1. FIETSEN EN MOTORVOERTUIGEN

2.6 Schilder- en stoffeerwerken vinden vanaf 1 september onderdak in een gezamenlijke sector ‘eindafwerking’.

1.1 Fietsen verkopen en herstellen blijft gereglementeerd. Eén jaar ervaring als fietsenmaker (in hoofdberoep of als voltijds werknemer) volstaat om een eigen zaak te kunnen starten. De handel in onderdelen is vrij.

2.7 Idem voor de ‘installatietechnieken’: loodgieterswerk, de installatie van centrale verwarming (voortaan inclusief airco!) en van gastoestellen zitten voortaan samen.

VOOR DE WERKGEVER

2.8 Een voorlaatste sector wordt gevormd door alles wat met elektrotechniek te maken heeft. Merk op dat het toepassingsgebied hier ruimer is en ook op herstelling en plaatsing van roerende goederen (bvb. witgoed en bruingoed) slaat (met enkele uitzonderingen, bvb. indien de herstellingen gebeuren door de verkoper). 2.9 ‘Algemeen aannemer’ is de allerlaatste sector in de bouwcluster. Om zich algemeen aannemer te mogen noemen zal men vanaf september aan een aantal voorwaarden moeten voldoen : • het vereiste diploma is minimaal van het hoger onderwijs; • naast de specifieke kennis ‘algemeen aannemer’ moet men ook minstens de beroepskennis kunnen bewijzen voor 1 van de andere bouwberoepen; • er moet met minstens 2 onderaannemers gewerkt worden.

3. LICHAAMSVERZORGING, OPTICIEN, DENTAALTECHNICUS EN BEGRAFENISONDERNEMER In deze diensten worden 7 sectoren gebundeld die te maken hebben met dienstverlening aan personen. De diploma- en ervaringsvereisten variëren hier vrij sterk. 3.1 Kapper/kapster: het onderscheid tussen dameskapper en herenkapper vervalt en na 2 jaar voltijdse ervaring kan men voortaan een eigen kapsalon oprichten (nu is dit nog 5 jaar). 3.2 Schoonheidsspecialist(e): het huidige beroep ondergaat weinig grote wijzigingen. 3 jaar voltijdse ervaring is vereist of een passend diploma. 3.3 Voetverzorging: pedicure is voortaan een apart gereglementeerd beroep. Wie 1 jaar voltijdse ervaring opdeed in de voetverzorging of een relevant diploma heeft, kan aan de slag. Medische pedicure (dwz. op voorschrift) valt buiten deze reglementering.

3.4 Masseur/masseuse : ook nieuw is het feit dat masseren als schoonheidsbehandeling apart gereglementeerd wordt. Een cursus van 60 uren volgen volstaat. 3.5 Opticien : dit blijft relatief streng gereglementeerd, inhoudelijk verandert er niet veel. 3.6 Dentaaltechnicus : ook dit blijft streng gereglementeerd, met weinig nieuwigheden. 3.7 Begrafenisondernemer: Wie minstens één van de volgende diensten verricht, oefent het beroep van begrafenisondernemer uit: 1 het opbaren en verzorgen van de lijktooi en het uitvoeren van de bewaringszorgen; 2 het zorgen voor het vervoeren van het stoffelijk overschot; 3 het uitvoeren, verzorgen en organiseren van de begrafenisplechtigheid tot op de begraaf- of de crematieplaats, volgens de plaatselijke, godsdienstige en filosofische gebruiken en de wil van de overledene of de familie. Dit beroep kan enkel via middenstandsopleiding aangeleerd worden. Twee jaar ervaring in de sector volstaat echter eveneens om dit beroep uit te oefenen. Aandachtspunt ! Oefent u of uw klant al één van de beschreven beroepen uit (geheel of gedeeltelijk) , dan is het goed om voor 1 september bij één van de KMO Direct-agentschappen langs te komen en na te gaan of de inschrijving in de KBO volledig klopt. Op die manier verzekert u zich dat er na 1 september geen problemen opduiken bij het verder uitoefenen van uw beroepsactiviteiten.

Contact: info@kmodirect.be Adressen van KMO Direct vindt u op www.kmodirect.be. I

GENT ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 3, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 09 242 83 56 02 568 04 10 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 09 242 83 54 02 568 04 19 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

construct@constructinterim.be interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

ADMBEELD

Succesvolle ADMB ICT Jobdag IIII

De diverse diensten van ADMB doen samen dagdagelijks een beroep op 100 informatici om hun activiteiten te ondersteunen met informatie & communicatietechnologie. De groei van de ADMB diensten, samen met de toenemende complexiteit van de geleverde diensten door o.a. e-government, internet, etc. zorgen ervoor dat ADMB continu op zoek gaat naar kwalitatieve informatici. Daarom organiseerde ADMB op 5 mei 2007 een jobdag voor informatici. We mochten tal van geïnteresseerden (systeembeheerders, ontwikkelaars, analisten, projectverantwoordelijken, etc.) verwelkomen en trakteerden hen graag op een Brugse Zot. Dit samen met een gezellige en dikwijls ook nuttige babbel. Ondertussen werden op basis van deze gesprekken reeds diverse mensen aangeworven. Kent u ook iemand die interesse toont voor een informatica job bij ADMB? Contacteer dan Koen Van Loo, directeur ICT via koen.vanloo@admb.be

Drieëntwintig ‘youngsters’ op de introductiedag IIII

Drieëntwintig recente aanwinsten gaven woensdag 13 juni op de hoofdzetel present naar aanleiding van de introductiedag.

Opnieuw waren Provikmo, Sociaal Bureau en ADMB Interim talrijk vertegenwoordigd. Ook SVMB, de studiedienst en de helpdesk verwelkomden de voorbije drie maanden heel wat nieuwe collega’s. ADMB wenst alle nieuwkomers nogmaals veel succes!

IIII

KMO Direct gaf op verschillende plaatsen in het land infosessies voor in totaal meer dan 350 boekhouders en accountants. Het thema was de nieuwe vestigingswetgeving die op 1 september van kracht wordt. Deze foto’s van de sessies in Gits en Grobbendonk tonen een zeer aandachtig publiek.

ATLANTA, opgetrokken in een origineel Normandisch-Anglosaksische bouwstijl met verfijnde Belle-Epoque-toetsen in het interieur. In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ... Diverse verblijfformules. Kortom, geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ? EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU APARTLOGIES Half- of volpension. De kamer wordt een privaat ‘appartement’. Geen kamerservice. Lakens en dekens zijn voorzien en in de prijs begrepen. Geen handdoeken en zeep. FORMULES MET VOLLEDIGE KAMERSERVICE MET ONTBIJTBUFFET, HALFPENSION OF VOLPENSION ZIJN OOK MOGELIJK

ATLANTA-ADMB M. Hendrikalaan 20 - 8420 De Haan - Tel. 059 23 33 01 - Fax 059 23 53 19

KINDERBIJSLAG KINDERBIJSLAG

Afgestudeerd en tewerkgesteld tijdens de vakantieperiode: OPGEPAST IIII

Uw zoon of dochter is dit jaar afgestudeerd en werkt of zal werken gedurende de maanden juli, augustus en september (3e kwartaal). Om onaangename terugvorderingen van kinderbijslag te vermijden is het van belang uw kinderbijslagfonds in dit geval zo vlug mogelijk in te lichten over een tewerkstelling. Uw afgestudeerde kind verliest zijn recht op kinderbijslag voor het derde kwartaal indien het gedurende de maanden juli, augustus en september samen, meer dan 240u werkt.

Een paar voorbeelden maken dit duidelijk:

Frederiek studeert af op 30 juni 2007. In de loop van de maand juli doet hij een vakantiejob en werkt hierbij 140 uur. Op 20 augustus bemachtigt hij een contract van onbepaalde duur. Gedurende de maand augustus werkt hij 20 uur en gedurende de maand september 150 uur. Hij heeft dus gedu-

Papieren schoolbewijzen afgeschaft binnen de Vlaamse Gemeenschap rende het 3e kwartaal in totaal 140+20+150 = 310 uur gewerkt en heeft geen recht op kinderbijslag voor de maanden juli, augustus en september. Laura studeert af op 30 juni 2007. Zij start een tewerkstelling voor onbepaalde duur vanaf 11 augustus 2007. Gedurende de maand augustus werkt zij 85 uur en gedurende de maand september 160 uur. Zij heeft dus gedurende het 3e kwartaal 85+160 = 245 uur gewerkt en heeft geen recht op kinderbijslag voor de maanden juli, augustus en september. Zelfs als zij in juli niet werkt kan er geen kinderbijslag betaald worden omdat de kwartaalnorm overschreden werd.

Traditioneel krijgen de ouders van studenten ouder dan 18 jaar begin september een formulier van hun kinderbijslagfonds. De voorzijde wordt dan door de bijslagtrekkende ingevuld, de keerzijde door de school. In de meeste gevallen werd de keerzijde trouwens vervangen door een studieattest dat de school afleverde bij inschrijving.

Voor kinderen die zich inschrijven als werkzoekende geldt een andere regeling. Een werkzoekende schoolverlater verliest zijn kinderbijslag gedurende de wachttijd indien zijn bruto maandinkomen hoger is dan â&#x201A;Ź 452,76 (bedrag sedert 1 oktober 2006). Bovendien kunnen beide regelingen in bepaalde gevallen gecombineerd worden en mag het kinderbijslagfonds de meest gunstige regeling toepassen. U kunt meer informatie vinden op onze website www.admb.be.

Vanaf september van dit jaar worden de papieren attesten vervangen door elektronische berichten. De Vlaamse Gemeenschap, departement onderwijs, stuurt de studieattesten rechtstreeks via het netwerk van de sociale zekerheid aan de kinderbijslagfondsen.

U kunt ons een tewerkstelling melden via het formulier P7 dat u begin september ontvangt. Op dit moment kan uw kind al een poos aan het werk zijn zodat er geen recht bestaat op de kinderbijslag vanaf de maand juli.

Jammer genoeg valt niet het volledige formulier weg en moet de voorzijde nog altijd ingevuld teruggestuurd worden naar uw kinderbijslagfonds. Bovendien geldt dit enkel voor scholen die ressorteren onder de bevoegdheid van de Vlaamse Gemeenschap.

Neem dus zo vlug mogelijk contact op met uw kinderbijslagfonds wanneer uw kind afgestudeerd is en tewerkgesteld is of zal zijn gedurende de maanden juli, augustus en september I

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.05.2007] I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1a. Gewone kinderbijslag 1e kind ......................................................................................... 78,59 2e kind ....................................................................................... 145,43 3e kind en elk der volgende......................................................... 217,13 1b. Gewone kinderbijslag voor éénoudergezinnen 1e kind ......................................................................................... 98,59 2e kind ....................................................................................... 165,43 3e kind en elk der volgende......................................................... 237,13 2. Wezen (1) per weeskind ............................................................................ 301,92 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind ....................................................................... 52,74 4. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ..................................................................................... 2e kind ..................................................................................... 3e kind en elk der volgende ....................................................... 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ......................

164,67 170,23 221,48 237,13

kind van 12 tot 18 jaar ................................................................ 20,85 kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 6 jaar ......................................................... 27,30 KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ 27,30 kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... 29,33 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ... 43,74 Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 27,30 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 41,72 kind boven de 18 jaar ................................................................. 53,05 Gehandicapten die voor 1 juli 1966 geboren zijn 1ste rang .................................................................................... 46,04 andere kinderen .......................................................................... 53,05 Deze kinderen ontvangen de gewone basisbijslag (zie punt I.1.)

III. KRAAMGELD 1e geboorte ........................................................................... 1.064,79 2e geboorte en elk der volgende ............................................... 801,13 elk kind uit een meerlingzwangerschap ................................... 1.064,79

5. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1e kind ....................................................................................... 118,60 2e kind ....................................................................................... 170,23 3e kind en elk der volgende......................................................... 221,48 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ...................... 237,13

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

II. SUPPLEMENTEN

IV. ADOPTIEPREMIE ................................................... 1.064,79

1. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN

De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoening. OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 353,58 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 387,04 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 413,75 NIEUW SYSTEEM

minder dan 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ... 68,92 6 - 8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ......... 91,79 6 - 8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ........... 353,58 9 - 11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ..... 214,20 9 - 11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ......... 353,58 12 -14 pt. in totaal ...................................................................... 353,58 15 -17 pt. in totaal ...................................................................... 402,05 18 -20 pt. in totaal ...................................................................... 430,76 +20 pt. in totaal ......................................................................... 459,48 2. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 13,69

1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 452,76 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 1.740,15 rechthebbende en partner wonen samen met het kind ............ 2.008,39 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

KINDERBIJSLAG

September 2007: welke formulieren zult u ontvangen en hoe moet u ze invullen? IIII

Een kinderbijslagfonds kan kinderbijslag betalen tot uw kind de leeftijd van 25 jaar bereikt heeft (en in sommige gevallen zelfs langer). Deze bijslag kan maar betaald worden als uw kind voldoet aan bepaalde voorwaarden. Deze voorwaarden worden onder andere gecontroleerd aan de hand van formulieren. Welk formulier u ontvangt, hangt af van de situatie waarin uw kind zich bevindt.

FORMULIER P7 : KINDERBIJSLAG NA DE LEERPLICHT - STUDENTEN Door de afschaffing van de papieren attesten wordt het formulier opgesplitst in 3 luiken. Luik 1 moet ingevuld worden door de bijslagtrekkende. Dit luik moet altijd teruggestuurd worden naar het kinderbijslagfonds. Luik 2 bevat informatie over het recht op kinderbijslag en moet niet teruggestuurd worden. Luik 3 bevat de verklaring van de onderwijsinstelling en moet enkel teruggestuurd worden indien het gaat om een school waarvoor geen elektronisch studieattest zal aangemaakt worden.

Bij het invullen of laten invullen van het formulier is het van belang de instructies aandachtig te volgen. Indien uw kind aan een Vlaamse school studeert, kunt u het formulier onmiddellijk invullen en terugsturen. U hoeft luik 3 niet in te vullen! Voor een aantal onderwijsvormen binnen de Vlaamse Gemeenschap moet het luik van de onderwijsinstelling wel ingevuld worden: onderwijs voor sociale promotie, avondonderwijs, volwassenenonderwijs, privĂŠ-onderwijs en erkende vorming. Indien uw kind in een school van de Franse of de Duitse Gemeenschap studeert is het absoluut noodzakelijk dat luik 3, de verklaring van de onderwijsinstelling, ingevuld teruggestuurd wordt samen met luik 1.

BESTELBON SYLLABUS KINDERBIJSLAG Naam:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Postnr./Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

bestelt de syllabus kinderbijslag en: - voegt hierbij: 6,20 euro - heeft het bedrag overgeschreven op rekening 471-5354701-13 (*)

FORMULIER P9: KINDERBIJSLAG NA DE LEERPLICHT: LEERJONGENS/LEERMEISJES Dit formulier bestaat uit 3 gedeeltes: voor de bijslagtrekkende, de patroon en de leersecretaris. Het formulier is pas volledig als deze drie luiken ingevuld zijn.

FORMULIER P9BIS: KINDERBIJSLAG NA DE LEERPLICHT: ONDERNEMERSOPLEIDING Ook dit formulier bestaat uit 3 gedeeltes: voor de bijslagtrekkende, het opleidingscentrum Syntra en de leersecretaris. Het formulier is pas volledig als deze drie luiken ingevuld zijn.

FORMULIER P2: KINDERBIJSLAG VOOR KINDEREN MET EEN HANDICAP

(*) Schrappen wat niet past.

Dit formulier wordt enkel door de bijslagtrekkende ingevuld en kan onmiddellijk teruggestuurd worden.

Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

Opmerking: het formulier P5 voor de gehandicapten ouder dan 25 jaar werd afgeschaft. I

ADMB INTERIM

ADMB Interim Bediendecel wordt ADMB Office & Careers! IIII

De gespecialiseerde bediendenafdeling van ADMB Interim heet voortaan ADMB Office & Careers. Met de klemtoon op een volledige rekruteringsproces – van een doorgedreven zoektocht naar dé geschikte kandidaat tot een evaluatie van de tewerkstelling - proberen wij aan de nood van de huidige arbeidsmarkt te voldoen. Er staan nu vier consulenten volledig ten dienste van de klant en de kandidaat, om op professionele wijze dé ideale match na te streven! Er is de laatste jaren een stijgende discrepantie waar te nemen tussen de bedrijven als vragende partij en het aanbod van degelijke en geschoolde werknemers. Werkgevers schreeuwen om talent. De cijfers in de media over het aantal niet in te vullen vacatures liegen er niet om. Ervaren en onervaren werknemers zijn anderzijds veeleisender en kritischer geworden.

ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 3, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

In deze veranderende marktsituatie komt de klemtoon binnen het rekruteringsproces nog meer op kwaliteit en extra services te liggen. Ook ADMB Office & Careers tracht dit op alle punten na te streven. Wij maken gebruik van onze kennis en ervaring die wij de voorbije jaren hebben opgebouwd en van de kennis en know-how van testings door ADMB Select.

Wenst u meer info over onze diensten, neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op! ADMB Office & Careers, Sint Clarastraat 48, 8000 Brugge, tel. 050 474 865 Consulenten: Joni Cooreman, Ciska Devisscher, Sofie Goeminne en Annemie Verdegem

Tel. 02 568 04 10 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 02 568 04 19 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.10.2006]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.04.2007] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1) :

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.158,47 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 7.737,71 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 10.316,94 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.579,24 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.079,92 euro en 25% op schijf tussen 4.079,93 en 6.119,87 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 574,35 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

b) De integratietegemoetkoming (2) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 1.000,06 € 3.407,81 € 5.445,26 € 7.933,06 € 8.999,56

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. III, IV en V geniet sedert 01/10/2006 van een abattement van € 18.785,99 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 18.785,99 overschrijdt. Bij een gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. I en II wordt slechts een vermindering van € 1.723,05 vrijstelling op het inkomen van de partner toegekend. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.683,33, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 16.102,28 ligt. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 16.102,28, geldt de vrijstelling € 2.683,33 (arbeidsvrijstelling – 16.102,28). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3) :

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet : Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) : (9 tot 11 ptn) : (12 tot 14 ptn) : (15 tot 16 ptn) : (17 tot 18 ptn) :

€ 854,61 € 3.262,24 € 3.966,36 € 4.670,27 € 5.736,77

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt : € 12.766,15 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 10.216,31 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 13.250,39 € 10.603,65 € 10.436,93

€ 1.104,20 € 883,64 € 869,74

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 12.065,59 € 9.051,49 € 9.051,49

€ 1.005,48 € 754,25 € 754,25

Inkomensgarantie voor ouderen Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 6.363,65 € 9.545,48

€ 530,30 € 795,42

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: GRENZEN 2007 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2007: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 16.000,00 € 20.000,00

€ 17.149,20 € 20.860,00

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 12.800,00 € 16.000,00

€ 13.719,35 € 16.687,98

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen, door het geleidelijk optrekken van de pensioenleeftijd voor vrouwen is die vandaag 64 jaar. (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

6*5/0%*(*/( 0/%&3/&.&34$0/'&3&/5*& .BBL Oá UJKE WPPS FFO BGTQSBBL NFU V[FMG ÏO VX UPFLPNTU *FEFSFFO LJKLU WPPSVJU FO QMBOU &O EBU JT HPFE EF UPFLPNTU NBLFO XF JNNFST [FMG .BBS OJFU [POEFS FFO TUFWJH GVOEBNFOU UF MFHHFO POEFS PO[F QMBO OFO ;FLFS WBOBG FFO CFQBBMEF MFFGUJKE JT IFU OPPE[B LFMJKL FWFO TUJM UF TUBBO CJK VX IVJEJHF TJUVBUJF [PXFM [BLFMJKL BMT QSJWÊ FO UFHFMJKLFSUJKE OB UF EFOLFO PWFS VX UPFLPNTU FO QFOTJPFO 8BOU UJKEJH WPPSVJULJKLFO FO mEFOLFO MPPOU %SJF UPQTQSFLFST IFMQFO V EF XFH OBBS PQMPTTJOHFO EJF SFLFOJOH IPVEFO NFU VX QFSTPPOMJKLF XFOTFO FO CFIPFGUFO ;JK TDIFUTFO IBBSTDIFSQ XBU EF NP HFMJKLIFEFO [JKO PN WBOEBBH ñTDBBMWSJFOEFMJKL UF QMBOOFO WPPS NPSHFO 0O[F DPOGFSFOUJFT SFJLFO V UBM WBO JOTUSVNFOUFO FO XFSLCBSF PQMPTTJOHFO BBO PN [FMG FFO EPPSEBDIUF TVDDFTTJF WFSNPHFOT FO QFOTJPFOQMBOOJOH VJU UF XFSLFO 6 LSJKHU JO ÊÊO PPH PQTMBH FFO IFMEFSF FO LMBSF LJKL PQ EF JOWMPFEFO WBO WFSTDIJMMFOEF EPNFJOFO [PBMT ñTDBMJUFJU CFESJKGTTVD DFTTJF ñOBODJÌO WBTUHPFE FO QFOTJPFO .FFS JOGP FO JOTDISJKWJOHFO XXX JOUFHSBBMW[X CF JOGP!JOUFHSBBMW[X CF UFM GBY

6X CBMBOT WPPS NPSHFO 5P F LP N T U H F S J D I U F Q M B O O J O H WP P S ; F M G T U B O E J H F O , . 0 T F O 7 S J K F # F S P F Q F O

*OGPCPO /BBN 7PPSOBBN

1SBLUJTDIF JOGPSNBUJFTFTTJFT

t %JOTEBH t .BBOEBH t .BBOEBH t .BBOEBH

7VM EF[F CPO JO FO WFS[FLFS V WBO FFO QMBBUT WPPS EF[F QSFTFOUBUJFT

#FSPFQ

UF 3PFTFMBSF UF (FOU UF "OUXFSQFO UF -FVWFO

"ESFT /S #VT 1PTUOS 1MBBUT 5FM 'BY

.FFS JOGP XXX JOUFHSBBMW[X CF 130+&$51"35/&34

&&/ */*5*"5*&' 7"/

& NBJM

4UVVS NJK WSJKCMJKWFOE EF QSPHSBNNBGPMEFS WBO EF JOGPTFTTJFT A6X #BMBOT WPPS .PSHFO *L CF[PSH EF[F DPVQPO JOHFWVME BBO *OUFHSBBM W[X 4QBTUSBBU #SVTTFM 'BY .BJM JOGP!JOUFHSBBMW[X CF 63- XXX JOUFHSBBMW[X CF 23

ZIEKTEVERZEKERING

Extra cm-diensten en -voordelen 2007 IIII

Luc Daeninck Directeur administratie CM Brugge

U betaalt als CM-lid een zeer lage bijdrage en u geniet van een zeer ruim voordelenpakket. Enkele voordelen uit ons aanbod. Alle voordelen en diensten vindt u ook op de site www.cm.be of vraag onze gratis voordelenbrochure.

CM-FIT & FUN: TOT 35 EURO VOOR JONGEREN TOT 29 JAAR Jongeren krijgen tot het kalenderjaar waarin ze 29 jaar worden een tegemoetkoming op het inschrijvingsgeld bij een door CM erkende sportclub, fitnessclub of jeugdbeweging, op deelnamekosten aan openluchtklassen, speelpleinwerking of schoolsport (initiatief van minstens één dag), tot 35 euro voor het eerste jaar en 20 euro voor elk volgend jaar. Vraag het attest in het CM-kantoor of via www.cm.be.

PSYCHOTHERAPIE VOOR JONGEREN: TOT 180 EURO Om ouders te helpen om eventuele psychologische problemen bij hun kinderen aan te pakken, voorziet de CM een tegemoetkoming voor psychotherapie. Per zitting betalen we 50 % van het honorarium terug met een maximum van 30 euro. Leden met verhoogde tegemoetkoming krijgen 75 % met een maximum van 45 euro. Per jongere tot 18 jaar die CM-lid is, worden maximum zes tegemoetkomingen voorzien.

VAKANTIEGELD VOOR INVALIDEN Arbeidsongeschikte werknemers en zelfstandigen, die op 31 december 2006 ten minste 3 jaar arbeidsongeschikt zijn, ontvangen een vakantiegeld: voor gezinshoofden: 150 euro; voor alleenstaanden: 100 euro.

VOETVERZORGING Bent u een 65-plusser en heeft u een behandeling voor voetverzorging nodig? Leg het betalingsbewijs voor en de CM betaalt u vier keer per jaar 5 euro terug bij een voetverzorging door een door het ziekenfonds erkende pedicure!

KORTING REIZEN BIJ JETAIRCENTER Leden van CM Brugge krijgen, wanneer ze boeken bij een Jetaircenter, 3 % korting op de brochureprijzen van diverse touroperators.

Voor meer info kan u altijd terecht in uw CM-kantoor. CM staat garant voor een persoonlijke dienstverlening in 27 kantoren in het arrondissement Brugge. U kan ook telefonisch terecht op het nummer 050 44 05 00 of op de website www.cm.be.

DIEETADVIES: TOT 40 EURO

Een tegemoetkoming van 40 euro aan de leden die een reeks volgen van minstens vier sessies voedings- en dieetadvies, verstrekt door een door het RIZIV erkend diëtist op voorschrift van een arts.

ZWANGERSCHAPSAGENDA Bent u zwanger? Haal dan uw gratis zwangerschapsagenda ter waarde van 25 euro af in uw CM-kantoor. Naast info over de administratieve zaken die bij een nakende geboorte komen kijken, bevat het boekje tal van tips voor een gezonde zwangerschap.

OPPASPLUS: VOOR KINDEREN & JONGEREN MET EEN HANDICAP OF DIE CHRONISCH ZIEK ZIJN De vrijwilligers van vzw Oppas doen eenmalig of in kortdurende situaties thuisoppas bij kinderen en jongeren met een handicap of die chronisch ziek zijn. De vrijwilligers worden professioneel begeleid en garanderen een degelijke en betrouwbare oppashulp. Voor informatie: tel. 050 34 01 01.

nieuw OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen De mutualiteit voor • zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

AANDACHT ! De artikels zijn algemeen geldig voor alle ziekenfondsen, met uitzondering van het item ‘extra cm-diensten en -voordelen’.

Nieuws voor schoolverlaters GEDAAN MET STUDEREN IIII

Zolang je studeert ben je bij een ziekenfonds ingeschreven als persoon ten laste op het lidboekje van één van je ouders. Dit kan tot 25-jarige leeftijd. Ben je ouder dan 25 en studeer je nog voort, dan moet je je op eigen naam laten inschrijven bij het ziekenfonds.

OP VAKANTIE NAAR HET BUITENLAND?

Neem uw WAC mee

IIII

Ben je echter vóór de leeftijd van 25 jaar al schoolverlater, dan moet je bij het ziekenfonds aansluiten op eigen naam van zodra je uitkeringsgerechtigde werkloze, loontrekkende of zelfstandige geworden bent. We overlopen de verschillende hypothesen:

Waar u ook met vakantie gaat in het buitenland, zorg ervoor dat u en uw reisgenoten een World Assistance Card op zak hebben, voorzien van een gele klever.

• je wordt uitkeringsgerechtigde werkloze: bezorg daarvan het attest van de RVA aan je ziekenfonds; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier voorleggen; zodra je dit document ondertekend hebt, ontvang je een eigen lidmaatschap bij het ziekenfonds en zal jijzelf voor je rechten inzake ziekteverzekering instaan;

Het kaartje is een handig geheugensteuntje om de alarmcentrale EuroCross te contacteren. U kunt het verkrijgen bij uw ziekenfonds. Specifieke formulieren of documenten zoals de Europese ziekteverzekeringskaart, hoeft u niet vooraf af te halen bij uw ziekenfonds. U kunt het vereiste document steeds vanuit uw vakantieland aanvragen bij EuroCross op het moment dat u het effectief nodig hebt.

• je wordt loontrekkende: bezorg een kopie van je arbeidscontract aan het ziekenfonds; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier voorleggen; ook hier ontstaat hetzelfde lidmaatschap als bij de uitkeringsgerechtigde werkloze; • je wordt zelfstandige: sluit je eerst aan bij een sociale verzekeringskas; aan de hand van dit attest zal het ziekenfonds je een inschrijvingsformulier bezorgen.

Wens je nog bijkomende info, surf dan naar www.cm.be of kom even langs in één van onze kantoren.

Neem steeds contact op met de alarmcentrale EuroCross bij grote uitgaven voor ambulante zorg, bij opname in een ziekenhuis of indien een repatriëring wordt overwogen. Bij een ziekenhuisopname doet u dit binnen de 48 uur. De alarmcentrale van EuroCross is dag en nacht te bereiken op tel : +32 (2) 272 09 00. Wenst u meer informatie over de CM-reisbijstand? Vraag in uw ziekenfonds de gratis folder. CM-reisbijstand ook voor studenten. De voordelen van de CM-reisbijstand gelden ook voor jongeren tussen 17 en 25 jaar, die studeren in een EU-land, IJsland, Liechtenstein, Noorwegen of Zwitserland. Althans indien ze er niet langer dan een jaar verblijven. In tegenstelling tot vakantiegangers moeten zij wel steeds vooraf contact opnemen met hun regionaal CM-ziekenfonds.

Dagvergoeding zelfstandigen IIII

Momenteel en dit sedert 01.04.2007 zijn de hiernaast vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt vanaf 01.01.2007 12 euro per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.10.2006 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld op 2.082,71 euro.

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 38,67 € 29,01 € 25,76

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 38,67 € 29,01 € 25,76

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 42,47 € 33,99 € 28,25

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

Wegwijzers in de zoektocht naar juiste informatie: DE INFOBROCHURES VAN CAW-DIENST MAATSCHAPPELIJK WERK CM HELPEN U ZEKER EEN EIND OP WEG! IIII

Jos Beuselinck Diensthoofd CAW CM Brugge

In een beginnende thuiszorgsituatie maar ook bij een crisismoment of als de zorg evolueert, vraagt het van mantelzorgers en familieleden soms moeite om de juiste informatie te verzamelen. Veel mensen gaan op zoek, maar raken niet of te laat op de hoogte van de waaier aan ondersteunende mogelijkheden. De CAW –dienst maatschappelijk werk CM kan u hierbij helpen! In de regio Brugge doen jaarlijks meer dan 6500 personen en hun familie een beroep op onze dienst voor degelijk advies en ondersteuning op maat. We gaan samen met u actief op zoek naar de BBB: de Best mogelijke financiële tegemoetkomingen en voordelen, de Best aangepaste hulpmiddelen en woningaanpassing, de Beste passende hulp- en dienstverlening. Dit samen zoeken doen we met zorg en discretie. Op deze manier willen we mensen, die een zware thuiszorgtaak opnemen, ondersteunen. Daarnaast geven onze drie aantrekkelijke infobrochures informatie over diverse aspecten binnen de thuiszorg. De brochures behandelen 3 belangrijke thema’s. “Thuiszorg… zolang het kan”: aandachtspunten bij de keuze voor thuiszorg, ondersteunende diensten en organisaties en loopbaanmaatregelen in de thuiszorg. “Financiële tussenkomsten voor personen met een handicap of ziekte.”: een overzicht van tegemoetkomingen en voordelen. “Palliatieve zorg: tussenkomsten en dienstverlening”: mogelijkheden tot ondersteuning bij palliatieve zorgsituaties. Deze ‘wegwijzer’-brochures

zijn pas geactualiseerd en gratis te verkrijgen bij de maatschappelijk werkers van de CAW–dienst maatschappelijk werk van CM Brugge.

Meer info: U bent altijd welkom op één van hun 40 wekelijkse plaatselijke zitdagen. Ook mailen kan op caw. cmbrugge@cm.be Telefonisch bereikt u de permanentie in Brugge op het nummer 050 440 353. Onze hulpverlening staat open voor iedereen, gebeurt discreet en is gratis. Voor de spreekuren en veel meer informatie, surf ook eens naar de opgefriste website: www.cm.be.

Waarom moeilijk doen?

ADMB VERZEKERINGEN

Het vrij aanvullend Pensioen voor de zelfstandigen IIII

De staat van de pensioenkas in België is belabberd. Investeer dus in een vorming van een bijkomend pensioen, want het wettelijk deel zal weinig voorstellen. Van de premies recupereert u een deel van de fiscus. Niks nieuws onder de zon, denkt u en dat klopt, ware het niet dat het (Sociaal of Vrij) Aanvullend Pensioen u toch wel zeer belangrijke voordelen biedt tov andere verzekeringssystemen en bovendien stevig gepromoot wordt door de overheid.

Het VAP biedt u niet alleen een aantrekkelijk rendement, maar tevens stabiliteit door het feit dat er geen risico’s aan verbonden zijn. • Iedere gestorte bijdrage wordt gekapitaliseerd aan een gewaarborgde rente op het moment van storting (de gewaarborgde rente is thans bij sommige verzekeringen nog 3% - onder voorbehoud op het ogenblik van publicatie) én dit tijdens de hele duur van het contract.

Neem dus even de tijd om het artikel volledig door te nemen.

NIEUWIGHEDEN SEDERT 2004:

• Bovendien geniet u van een jaarlijkse, niet-belastbare winstdeelname die het rendement verhoogt. De winstdeelname is afhankelijk van de economische conjunctuur en van de financiële resultaten.

KEUZE TUSSEN TWEE OVEREENKOMSTEN

Wij willen u meer mogelijkheden bieden inzake Vrij Aanvullend Pensioen (VAP). U kiest tussen 2 overeenkomsten: • het Gewone Vrij Aanvullend Pensioen, dat heel dicht ligt bij het vroegere VAP; • het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen, dat een hogere fiscale aftrekbaarheid geniet. Bij ons kan u terecht voor beide formules !

VERHOOGDE FISCALE AFTREKBAARHEID VIA HET SOCIAAL VRIJ AANVULLEND PENSIOEN

• Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen garanderen wij u een hogere fiscale aftrekbaarheid.

EEN OPTIMAAL KADER VOOR UW VRIJ AANVULLEND PENSIOEN • De gegevens betreffende uw inkomsten worden bij uw sociaal verzekeringsfonds (SVMB o.a.) beveiligd. Een correcte berekening van uw bijdragen Aanvullend Pensioen geeft u de zekerheid van een maximale fiscale aftrekbaarheid. • Wij stellen u een bijzonder voordelige formule voor die tegemoet komt aan uw verwachtingen. U bouwt niet alleen een Aanvullend Pensioen op, maar als u kiest voor het Sociaal VAP zorgt u ook voor uw nabestaanden. • Bovendien bevat het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen een sociaal luik waardoor u kan genieten van bijkomende voordelen. • Onze kennis van de sociale en fiscale materies is een extra troef voor u. I

• Via ons sociaal pensioenplan garanderen wij u een bijkomend voordeel op fiscaal vlak dat kan oplopen tot 370 euro.

INFORMATIE EN OFFERTE MINDER SOCIALE BIJDRAGEN

Door die fiscale aftrek vermindert uw beroepsinkomen en daardoor vermindert ook het bedrag van uw toekomstige sociale bijdragen.

MEER PENSIOEN ÉN EXTRA SOCIALE VOORDELEN

Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen bouwt u nog meer pensioen op. Tevens zijn er een aantal stevige bijkomende waarborgen voorzien:

Wij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule. Rudy Goemaere (050 474 955) en Vanessa De Clercq (050 474 943) maken u wegwijs. U kunt ook een e-mail sturen naar verzekeringenbrugge@admb.be. Op onze website vindt u ook bijkomende informatie: www.admbverzekeringen.be

Het is evident dat u in onze kantoren eveneens welkom bent. • gedurende de periode van invaliditeit wordt de bijdrage doorbetaald, zelfs indien u uw zelfstandige activiteit definitief dient te staken; • uitbetaling van een extra maandbedrag bij invaliditeit bovenop de wettelijke uitkering.

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB VOORZORGSPLAN: exclusief voor clienten van ADMB VERNIEUWD – ZEER VOORDELIG IN PRIJS EN WAARBORG IIII

Rik Vanden Bussche Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

DE 10 STERKE PUNTEN VAN HET ADMB VOORZORGSPLAN STAAT U WEL EENS STIL BIJ DE GEVOLGEN? Als zelfstandige heeft u de touwtjes zelf in handen! Een prima situatie tot ...op de dag dat u ziek wordt of u een ongeval overkomt. Uw beroepsinkomen valt geheel of gedeeltelijk weg en uw gezin krijgt het financieel moeilijk. De financiële gevolgen zijn afhankelijk van de wettelijke voorzieningen en, in veel belangrijker mate, de voorzorgen die u zelf heeft genomen... De uitkeringen die door de wetgever zijn vastgelegd zijn in elk geval volstrekt ontoereikend! Over de mate waarin u bijkomende voorzorgen neemt beslist u alleen!

HET ADMB VOORZORGSPLAN IS ER ALLEEN VOOR U Exclusief voor het cliënteel van ADMB ontwikkelde onze afdeling VERZEKERINGEN samen met verzekeraar Mercator het ADMB Voorzorgsplan. Dit betekent dat alleen u, als cliënt van de ADMB, van de voordelen kunt genieten. Precies zoals bij de ADMB Hospitalisatieverzekering werd er bijzonder veel aandacht besteed aan de kwaliteit van de verzekerde waarborgen. Zekerheid is troef in het ADMB Voorzorgsplan.

1. U heeft niet alleen de zekerheid dat uw inkomen op een redelijk niveau blijft ingeval van werkongeschiktheid! Het ADMB Voorzorgsplan voorziet eveneens in een waarborg overlijden die wordt uitbetaald aan uw partner of kinderen. Dit betekent dat er ook financiële zekerheid is voor uw gezin wanneer u overlijdt door ziekte of ongeval. 2. De verzekerde rente wordt uitbetaald bij werkongeschiktheid door ongeval in het privé-leven, door ongeval in het beroepsleven en door ziekte. 3. Voor het bepalen van het percentage van werkongeschiktheid wordt een “fysiek” en een “economisch” criterium gehanteerd. Het ADMB Voorzorgsplan baseert de uitbetaling steeds op de hoogste van de twee percentages. 4. De verzekerde rente wordt uitgekeerd van zodra u meer dan 25% werkongeschikt bent. Ingeval van gedeeltelijke werkongeschiktheid wordt de verzekerde rente in dezelfde verhouding uitbetaald. Het ADMB Voorzorgsplan keert de rente volledig uit wanneer u minstens 67% werkongeschikt bent. 5. De verzekeringsovereenkomst eindigt op 65 jaar. Dit betekent dat u ook bij blijvende werkongeschiktheid kunt rekenen op een vast inkomen. Daarenboven stijgt de uitkering ieder jaar met 2%. Op die manier vangt het ADMB Voorzorgsplan ook de stijging van de levensduurte op. 6. Tijdens de duur van de werkongeschiktheid neemt het ADMB Voorzorgsplan de premiebetaling voor eigen rekening. U betaalt niets en blijft toch verder verzekerd!

WELKE ZEKERHEID BIEDT HET ADMB VOORZORGSPLAN? Voor u, als zelfstandige, is de zekerheid om uw gezinsinkomen te behouden zeer belangrijk! Dit inkomen wordt sterk onder druk gezet wanneer u overlijdt of werkongeschikt wordt. Het ADMB Voorzorgsplan biedt dan ook een dubbele zekerheid: 1.uitbetaling van een kapitaal ingeval van overlijden voor 65 jaar; 2.uitbetaling van een maandelijkse rente ingeval van werkongeschiktheid.

7. Wanneer u langer dan één maand werkongeschikt bent, betaalt het ADMB Voorzorgsplan de vergoedingen vanaf de eerste dag. Enkel wanneer de werkongeschiktheid korter is dan één maand is er geen vergoeding. 8. De waarborgen zijn zeer ruim en actueel. Zo is bijvoorbeeld het gebruik van een motorfiets voor recreatieve doeleinden automatisch verzekerd. 9. Voor de laagste combinaties zijn de medische onderzoeken beperkt en volstaat het dikwijls een medische vragenlijst in te vullen.

HET ADMB VOORZORGSPLAN: 5 KEUZEMOGELIJKHEDEN

1ste 2de 3de 4de 5de

10.Gespreide premiebetaling is mogelijk.

Kapitaal overlijden

Maandelijkse rente bij werkongeschiktheid

€ 25.000 € 35.000 € 50.000 € 75.000 € 125.000

€ 750 € 1.000 € 1.250 € 1.750 € 2.500

Samen met onze adviseur kiest u de combinatie die het best overeenstemt met uw inkomen en uw budget.

ADMB VOORZORGSPLAN EN DE FISCUS De bijdrage voor de waarborg werkongeschiktheid is aftrekbaar als beroepskost. De bijdrage voor de waarborg overlijden is fiscaal aftrekbaar in de rubriek van het lange termijnsparen. In werkelijkheid bedraagt de reële kostprijs dus heel wat minder dan hetgeen u betaalt. De uitgekeerde rente wordt beschouwd als vervangingsinkomen en geniet aldus van een voordeliger fiscaal regime. I

NV ADMB Verzekeringen - CBFA 13.334

ADMB Hospitalisatieverzekering nog steeds een succes IIII

Hospitalisatieverzekeringen zijn wel eens de doorn in het oog van verzekeraars. Het is niet de eerste keer dat we een krantenkop zien waarin een verzekeraar aankondigt zijn premies te verhogen. Het is geen luxe artikel dat u even uit uw budget kan schrappen maar, helaas, een noodzakelijke kost voor ieder gezin. Het remgeld bij hospitalisatie blijft onverminderd stijgen en een aanpassing van de premies is hiervan de onvermijdelijke spreekwoordelijke keerzijde van de medaille.

• Thuisbevalling is verzekerd tot € 625. • De vrijstelling bedraagt slechts € 60. • Het vergoedingsplafond voor de vervoerkosten bedraagt € 1250, wat zeer ruim is.

HET PRIJSKAARTJE ZAL U ONGETWIJFELD INTERESSEREN. De jaarpremies (taksen en lasten inbegrepen) in euro bedragen:

Sedert de opstart in 1992 heeft ADMB Verzekeringen slechts éénmaal de premie verhoogd. Dit was eerder beperkt en ging gepaard met verbetering van de waarborgen. Door jaarlijkse indexering van de premie kunnen we wat proactief werken zodat wij gelukkig geen drastische wijzigingen moeten doorvoeren. Daarenboven kan u bij ons levenslang blijven, onafhankelijk van de evolutie van uw gezondheid.

Instapleeftijd

Vanaf 01.07.2007

0 tot 19 jaar 20 tot 29 jaar 30 tot 39 jaar 40 tot 49 jaar 50 tot 59 jaar

60,50 euro 108,89 euro 120,99 euro 145,19 euro 211,74 euro

De promotie ervan is blijvend succesvol door de evenwichtige prijskwaliteit verhouding en het prima beheer. De ADMB Hospitalisatieverzekering heeft zijn plaats tussen gelijkaardige kwalitatieve aanbiedingen van verzekeringsmaatschappijen dubbel en dik verdiend. Het aantal cliënten dat afscheid van ons neemt is als het ware op één hand te tellen, hetgeen zonder twijfel de beste kwaliteitsbarometer is.

Bovendien geniet u van een korting op de totale jaarpremie vanaf een gezin met drie. I

INFORMATIE EN OFFERTE

EVEN OP EEN RIJTJE: • Geen waarborgplafond en bijgevolg onbeperkte dekking. • De pré- en posthospitalisatiekosten aangerekend in de periode van twee maand vóór en zes maand na de hospitalisatie zijn gewaarborgd. Dit is belangrijk. Zeker de kosten “na” zijn dikwijls indrukwekkend. • De bijovernachting van één van de ouders is verzekerd bij hospitalisatie van zoon of dochter tot 18 jaar tot € 25 per nacht. • De vergoeding van de medische kosten voor alternatieve geneeswijzen zoals acupunctuur, chiropraxie, osteopathie en raadplegingen bij een homeopaat, is gewaarborgd.

Het is evident dat u in onze kantoren eveneens welkom bent.

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt. BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare

tel. 050 47 49 47 tel. 03 238 18 38 tel. 052 38 16 00 tel. 059 56 87 56 tel. 02 766 17 50 tel. 051 22 01 92

fax 050 47 49 59 fax 03 248 11 55 fax 052 38 16 09 fax 059 56 87 59 fax 02 687 36 98 fax 051 20 20 42

ADRESSEN

ADVISEURS ADMB VERZEKERINGEN MEULEMEESTER Karen, B. Ravestraat 39, 8000 Brugge GSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 26 E-mail karen.meulemeester@admb.be

ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 E-mail yves.bollekens@svmb.be

DE GRANDE Chantal, Zagersweg 79, 8000 Brugge GMS 0474 72 00 12 – Fax 050 34 64 87 E-mail chantal.degrande@admb.be WINTERS Werner, Peerderbaan 200, 3910 Neerpelt GSM 0479 79 99 49 – Fax 011 51 52 18 E-mail werner.winters@admb.be

COOMANS Jos, Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be COX Jan-Wouter, Paggestraat 25, 3500 Hasselt GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 E-mail janwouter.cox@svmb.be

ADVISEURS ADMB

VAN DE VELDE Gino, De Deckerstraat 9, 1731 Zellik GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45 E-mail gino.vandevelde@svmb.be

BOGAERT Pieter, Roeselaarsestraat 64 Bus 2, 8870 Izegem GSM 0475 75 94 36 - Fax 051 30 48 20 E-mail pieter.bogaert@admb.be

VROMBAUT Karel, Zwijnaardsesteenweg 517, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93 E-mail karel.vrombaut@svmb.be

DEKLERCK Thijs, Vlinderbloemstraat 12/A, 8210 Veldegem Gsm 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 27 E-mail thijs.deklerck@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Merelstraat 57, 3520 Zonhoven GSM 0474 74 62 28 - Fax 011 57 34 95 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail jos.meyen@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be

VOOR BEZOEK ADVISEUR:

TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

DESMET Michel, Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 E-mail michel.desmet@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be NAGEL Nathalie, Jules Du Jardinlaan 45 b22, 1150 St-Pieters-Woluwe GSM 0474 94 90 14 - Fax 02 762 07 63 E-mail nathalie.nagel@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan, Nonnebossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 E-mail johan.vervaeck@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

PROVIKMO

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

Sociaal Bureau

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A 050 47 41 11

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Jan Breydellaan 107

050 47 49 09

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

056 70 15 92

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90

ANTWERPEN

056 71 38 34

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

051 30 04 62

051 32 15 98

051 30 19 89

2440 GEEL Diestseweg 63

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

056 26 44 54

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 51 13 98

056 26 44 44

8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55

056 53 27 97

057 22 86 67

056 51 13 98

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96 058 31 10 70

8790 WAREGEM Westerlaan 29 ‘t Pand 349

03 457 34 16 014 58 00 88

014 58 00 88

014 22 37 33 014 23 17 23 014 84 94 90 03 488 43 61 015 41 10 47 015 41 43 71

2870 PUURS Rijksweg 9

03 866 12 26

057 33 35 79

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

051 40 24 31 050 21 66 30

058 31 57 27 056 62 51 50

8560 WEVELGEM Lauwestraat 166

056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

050 55 29 88

058 31 19 02

056 62 04 60

03 886 03 56

03 886 12 26

014 54 41 52

OOST-VLAANDEREN 9300 AALST Dirk Martensstraat 67

053 21 57 78

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20 9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

BRABANT 02 453 01 69 02 453 09 23

09 235 49 11

055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

013 31 32 34

3600 GENK Dieplaan 61

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

016 28 44 41

09 235 49 61

9600 RONSE Stationsstraat 6

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

02 238 05 11

09 242 83 50

055 23 29 29

02 250 00 30

02 250 00 57

09 210 82 13

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

3000 LEUVEN Diestsevest 82

03 213 92 50

051 24 84 00 051 40 54 71

1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

016 80 47 11

03 213 92 80

059 55 19 19

051 26 06 00

8700 TIELT Tramstraat 10

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

056 24 24 50

8400 OOSTENDE Wapenplein 10

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

Andere Diensten

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

051 50 04 01

PROVIKMO

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 • Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 52 NUMMER 4 - AUGUSTUS 2007 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT

Voor vacatures in West- of Oost-Vlaanderen Jan Breydellaan 107 8200 Brugge Sint-Andries e-mail select@admb.be

Voor vacatures in Brabant, Antwerpen of Limburg Koningsstraat 75 bus 4 1000 Brussel e-mail select.bxl@admb.be MEMBER OF

R E C R U I T M E N T, S E A R C H & S E L E C T I O N

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.