ADMB Info 2007-11 by ADMB

J.J. SOENEN

ADMB Awards 2007 DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 52 NUMMER 5 - NOVEMBER 2007 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Bezoek onze website: www.admb.be

www.artemise.be

bank bij U in de buurt

van bij ons

www.wvb.be

Hoofdzetel Brugge Adriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

service & menselijk contact maken het verschil

Ruddervoorde

Knokke-Heist

Oostende

Tielt

Ieper

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Markt, 35 Tel. 051 / 40 23 76

Rijselsestraat, 7 Tel. 057 / 20 33 01

EDITORIAAL Geachte Lezer, Ik weet niet of wij bij het lezen van deze ADMB Info reeds een regering zullen hebben of nog niet. Het wordt een moeilijk verhaal en het is maar de vraag hoe stevig het cement is dat dit “regeringsgebouw” moet samenhouden. Intussen hebben wij niet stil gezeten en komen wij net uit een wervelende periode. Onze Poolse Jobbeurs van 6 oktober was zo’n door de talrijke aanwezigen en de verzamelde pers bijzonder gesmaakte uitschieter. We noteerden meer dan 3000 bezoekers en meer dan 1000 inschrijvingen in onze ADMB Interimdiensten of rechtstreeks bij enkele door ons uitgenodigde ondernemingen. Ik moet wel toegeven dat wij in de confrontatie met een aantal Poolse werknemers met spijt moesten ervaren dat er nog veel, heel veel te doen is door onze betrokken beleidsmensen om vele Polen, en wellicht nog veel meer andere buitenlandse werkzoekenden, uit de illegaliteit te houden. Hoewel het jaar 2007 nog verre van af is hebben wij toch reeds enkele merkwaardige cijfers genoteerd. Onze sterk groeiende dienstengroep noteerde in september zijn 1000ste werknemer, goed voor een aangroei van 18 % tegenover eind vorig jaar. Daarenboven verwelkomen wij in West-Vlaanderen

alleen al, in onze autonome VZW SVMB succursale Brugge, ons 50.000ste lid. Dit betekent concreet dat 4 op de 10 zelfstandigen in deze provincie het vertrouwen in onze aanpak en onze mensen stellen. Dank nogmaals voor dit vertrouwen ! Ondertussen zag kortgeleden ADMB Information Services het levenslicht, een zoveelste nieuwe vennootschap, deels tegemoetkomend aan de verzuchtingen van vele klanten, en met als doel het leveren van ICT-diensten aan bedrijven die met veel openstaande informatica-vacatures te kampen hebben. En dat wij een sterk verzekeringskantoor in Leuven, NV Vandeven, hebben overgenomen hebt u ontegensprekelijk reeds veelvuldig in de kranten kunnen lezen. Daarmee zijn wij een grote speler in dit verzekeringsveld, met maar liefst 48 medewerkers, verspreid over Vlaanderen, die zich heel graag op dit gebied voor u te pletter werken. Meer over dit alles vindt u zeker verder in deze editie. Ik wens u allen nog een sterk laatste kwartaal toe, met of zonder regering. Met vriendelijke groet, Karel Ghesquière Algemeen directeur.

Inhoud Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110

VOOR DE WERKGEVER

Redactie:

K. Boelens, E. Braet, K. Cabooter, L. Daeninck, J. De Wever, M. Debruyckere, M. Deconynck, K. Defoor, J. Deklerck, P. Pirard, B. Devriendt, B. De Wolf, L. Fiers, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, S. Lemaire, V. Lenssen, R. Vanden Bussche, M. Vandeputte, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen. Lay-out en cartoons:

ADMB SELECT ADMB iS NIEUW

ROULARTA, Roeselare

VEKMO INTERIMARBEID KINDERBIJSLAGEN

PENSIOEN ZIEKTEVERZEKERING

Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge Oplage: 75.000 ex.

Lid van VUKKP

De eindejaarspremie Leertijd en stageovereenkomst Feestdagen 2008 Vakantiegeld bij vermindering van tewerkstelling Bereken on line uw proefbeding RSZ-bijdragen Data en index Memo voor de werkgever Leeftijd als verloningscriterium Loon als motivator ADMB iS : uw partner in ICT Resource Consulting

18 19 21 21 22 22 23 24 25 26 26 27 28 28 29 29 30 31

Verplichte bonus malus arbeidsongevallen ondernemingen Piercings in de voeding ADMB Office & Careers Adressen ADMB Interim & Construct Interim Kinderbijslag voor werkzoekende schoolverlaters Verhoogde kinderbijslag voor zieke kinderen Bedragen gezinsbijslag werknemers Vrij Aanvullend Pensioen Pensioenbedragen Recht op kleine risico’s voor alle zelfstandigen Dagvergoeding zelfstandigen Centrum Algemeen Welzijnswerk: Thuiszorg ADMB Life Manager Adressen ADMB Verzekeringen Pensioenspaarverzekering ADMB Voorzorgsplan Adressen adviseurs Adressen kantoren

ADMBEELD PREVENTIE EN BESCHERMING

ALLY GRAPH-X, www.ally.be Druk:

4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15

ADMB VERZEKERINGEN

ADRESSEN

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

VOOR DE WERKGEVER

Geschenken voor het najaar IIII

Gerben Vermeulen Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

De werkgevers beginnen deze maand alvast met de voorbereidingen voor het berekenen en het uitbetalen van de eindejaarspremies. Het is daarbij ook het uitgelezen moment om de werknemers te belonen voor hun inzet van het afgelopen jaar. Veel goedkope alternatieven staan daarvoor niet ter beschikking van de werkgever. Terwijl eind september de Groep van tien, zijnde de vertegenwoordigers van de grootste werknemers- en werkgeversorganisaties, een akkoord bereikte over een fiscaal voordelige “loonbonus”, blijft het voorlopig nog behelpen met de geschenkencheques, die onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld blijven van RSZbijdragen en belastingen.

Opdat die cheques als een voordelige beloning kunnen worden uitgereikt, dienen een aantal voorwaarden te worden nageleefd. Bij de huidige stand van zaken is het zo dat de RSZ en de fiscus dezelfde eisen stellen, enkele kleine verschillen niet te na gesproken. Gebeurtenissen

De toekenning moet gebeuren ter gelegenheid van Kerstmis, Nieuwjaar of Sinterklaas. Uitreiking op een ander moment komt dus niet in aanmerking. Enkel de fiscus aanvaardt nog dat ook voor andere feesten een geschenkencheque wordt gegeven. Zo is er bijvoorbeeld het patroonsfeest dat in de desbetreffende beroepssector wordt gevierd, zoals Sint-Elooi of SintBarbara.

EINDEJAARSPREMIE

Bedrag

Geen algemene verplichting

Per gelegenheid mag de werkgever slechts een bedrag van 35 euro toekennen. Voor ieder kind ten laste mag er eveneens eenzelfde bedrag van 35 euro toegekend worden. Een kind wordt als ten laste beschouwd indien de werknemer effectief de gehele of gedeeltelijke lasten van dat kind draagt. Door het steeds toenemende aantal “nieuw samengestelde gezinnen”, aanvaardt de fiscus dat ook kinderen die op 1 januari van het aanslagjaar geen deel uitmaken van het gezin toch als “ten laste” kunnen beschouwd worden, en dit zolang ze op 31 december van het jaar van toekenning geen 18 jaar oud zijn.

Het grootste extraatje dat de werkgever kan voorzien is de eindejaarspremie. Ondanks het gebrek aan een algemene wettelijke verplichting, kent het gros van de werkgevers er toch een toe aan zijn personeelsleden. Dit komt door het feit dat er nog andere rechtsbronnen deze toebedeling kunnen opleggen, zoals een collectieve arbeidsovereenkomst, de individuele arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of zelfs een gebruik. Kwalificatie als loon

De premie, die meestal bestaat uit een extra maandloon en wordt betaald in de maand december, wordt onweerlegbaar beschouwd als loon. De werkgever moet hierop dan ook de gewone socialezekerheidsbijdragen betalen en de bedrijfsvoorheffing afhouden. In beginsel wordt de eindejaarspremie ook verworven per gewerkte maand in de referentieperiode. Enkel indien de collectieve arbeidsovereenkomst of de individuele arbeidsovereenkomst een andere regeling voorziet, kan van het vooropgestelde beginsel worden afgeweken.

De cheques moeten apart worden toegekend. Aan een werknemer met twee kinderen, mag men bijvoorbeeld geen globale cheque geven van 100 EUR. De vrijstelling zal in dat geval niet gelden. De werkgever mag dit bedrag in speciën geven of onder de vorm van cheques. In dat laatste geval dienen ook andere voorwaarden vervuld te zijn. Bij overschrijding van het toegelaten bedrag, zal het gehele bedrag worden onderworpen aan RSZ-bijdragen en belastingen. Cheques: extra voorwaarden

Uitbetalingsmodaliteiten

Bij gebrek aan een andere, afwijkende afspraak in de rechtsbron die de toekenning van de premie regelt, wordt de eindejaarspremie normaliter in één keer uitbetaald. Dat gebeurt gewoonlijk in de maand december. Een betaling in maandelijkse premies wordt sterk afgeraden.

GESCHENKENCHEQUES

Naast de hierboven gesignaleerde eindejaarspremie, kan de werkgever ook nog een meer persoonlijke attentie geven aan zijn werknemers. Dit kan onder de vorm van een geschenkencheque.

Wil men dat het personeel niet gebonden is aan één bepaalde onderneming, dan kan de werkgever deze geschenkencheques aankopen bij gespecialiseerde firma's en kunnen de werknemers deze cheques enkel en alleen uitgeven bij de ondernemingen die verbonden zijn met dergelijke firma's.

Hoewel geschenkencheques in principe als gewone verloning dienen beschouwd te worden, kan de werkgever ze in bepaalde gevallen toch toekennen zonder dat er socialezekerheidsbijdragen en belastingen verschuldigd zijn. In dat geval kan zo’n cheque een mooie waardering uitmaken voor de inzet van de werknemer.

De werkgever kan ook een systeem gebruiken waarbij een bepaald aantal ondernemingen rechtstreeks benaderd worden, waarna de werknemers de keuze krijgen bij welke onderneming zij hun cheque willen besteden (b.v. keuze tussen cheque van doe-het-zelfzaak, parfumerie, kledingwinkel, enz.).

Algemeen

De betaalbons of cheques mogen enkel ingeruild worden bij ondernemingen die voorafgaandelijk een akkoord gesloten hebben met de uitgever van de betaalbons. Zij moeten tevens een beperkte looptijd hebben en mogen onder geen beding aan de begunstigde in speciën uitbetaald worden. De laatste voorwaarde houdt in dat de cheques niet in geld mogen uitbetaald worden door de aangesproken ondernemingen, maar dat de werknemer effectief in de betrokken onderneming ter waarde van het bedrag van deze cheque aankopen moet verrichten.

LOONBONUS De inwerkingtreding van de regelgeving is voorzien voor 1 januari 2008. Een en ander moet echter, zoals gezegd, door de Nationale Arbeidsraad eerst nog in een cao worden gegoten.

Algemeen

Vanaf 1 januari 2008 zou de werkgever nog over een bijkomende mogelijkheid gaan beschikken om zijn werknemers te belonen op een goedkope wijze. De Groep van Tien heeft daaromtrent eind september een akkoord bereikt, dat nu nog moet neergeschreven worden in een cao binnen de Nationale Arbeidsraad.

Het betalen van een eindejaarspremie of toekenning van een geschenkencheque is dus geen algemene plicht! Indien u interpretatieproblemen of vragen hebt, laat dan niet na uw Sociaal Bureau, dat over alle informatie hieromtrent beschikt, te contacteren.

De loonbonus is een nieuw systeem om aan de werknemers een 'resultaatsgebonden' voordeel toe te kennen op een goedkope manier. Dit voordeel mag echter niet in de plaats van het vaste loon komen. In principe zouden deze voordelen eenmalig zijn en dienen ze afhankelijk te worden gemaakt van het bereiken van objectief meetbare doelstellingen. Deze overstijgen echter het louter financiële. Zo kan de werkgever de bonus toekennen in functie van de vermindering van het aantal arbeidsongevallen of van het absenteïsme. De doelstellingen moeten gelden voor het hele bedrijf of welbepaalde onderdelen ervan en niet voor een bepaalde werknemer. Uiteraard kunnen de modaliteiten ervan wel verschillen per bedrijfseenheid - productie, commerciële dienst, administratie... - of per werknemerscategorie - arbeiders, bedienden, kaderleden. Deze nieuwe premie maakt het de werkgever mogelijk een extra beloning toe te kennen aan zijn werknemers. De waarde wordt (voorlopig) beperkt tot een bedrag van 2.200 euro netto per jaar. De belasting die daarop moet geheven worden, is een 'bevrijdende bronheffing' en is niet groter dan 33 procent, voor werknemer en werkgever samen. De inhouding op de premie gaat volledig naar de sociale zekerheid. Met andere woorden: een bonus van 1.000 euro netto voor de werknemer, kost de werkgever 1.330 euro. Voor de werkgever is dat bedrag volledig aftrekbaar.

Voorwaarden

BOUW INTERIEUR & TUIN BEURS Beurshalle Brugge

REDUCTIEKAART

16 november tem 25 november 2007 (gesloten op di. 20 en woe. 21 nov.)

Openingsuren: Van 14 tot 19 uur Op vrijdagen van 16 tot 22 uur www.bouwenwonennu.be

€1,5 korting aan de kassa

Het systeem moet worden ingevoerd bij cao. In bedrijven waar geen vakbondsvertegenwoordiging is, moet een speciale procedure worden gevolgd, dezelfde als deze bij een wijziging van het arbeidsreglement.

Instappen in het systeem leertijd DE MIDDENSTANDSOPLEIDING HEEFT FLEXIBELE INSTAPMOGELIJKHEDEN:

• voor niet leerplichtige leerlingen (+18jaar): gans het jaar door. • voor leerplichtige leerlingen (-18jaar): tot 31/01/2008. LEERVERGOEDINGEN AAN LEERLING:

-18 jaar

+18 jaar

1ste jaar

- 269,02

- 358,70

2de jaar

- 358,70

- 403,54

3de jaar

- 448,37

VOORWAARDEN:

leerling: 15 jaar en 2 jaar secundair onderwijs gevolgd hebben (uitzondering o.a. Kleinhandel, 16 jaar) patroon-opleider: 25 jaar zijn, 5 jaar beroepservaring, waarvan 2 jaar als zelfstandige. KOSTEN VOOR PATROON-OPLEIDER:

• • • •

Leervergoeding Bijdrage patroon 20% van de leervergoeding Afsluiten van arbeidsongevallenverzekering. Bonus voor leerplichtige leerling en patroonopleider (500 - 750 euro)

Paul JONCKHEERE Syntra Vlaanderen Leersecretariaat Spreekuur: op maandag en woensdag telkens van 9 tot 12 uur of op afspraak 0497 59 34 24 pauljonckheere@syntravlaanderen.be

INSTAPPEN IN HET SYSTEEM STAGEOVEREENKOMST Starten met een stageovereenkomst (+18 j.) kan heel het jaar door als men in de SYNTRA-cursus is ingeschreven voor 30 november 2007. I

VOOR DE WERKGEVER

De feestdagen 2008: toepassing bij schorsing en einde contract IIII

Sandra LAMBRECHT Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

De wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen bepaalt dat de werknemer tijdens 10 feestdagen per jaar niet mag worden tewerkgesteld, maar wel betaald wordt. Maar wat indien hij ziek valt, of in tijdskrediet gaat? Behoudt hij dan zijn rechten op 10 dagen feestdagloon? Ook deze vragen worden door de wet beantwoord. In de onderstaande tabellen vindt u een praktisch overzicht terug. Ook in 2008 blijft de werknemer recht hebben op 10 betaalde feestdagen. De data van deze feestdagen worden op algemene wijze vastgesteld in het koninklijk besluit van 18 april 1974. Ondermeer voorziet dit koninklijk besluit een feestdag op 1 mei en op Hemelvaartsdag. Door een speling van de kalender vallen de feestdagen van 1 mei en Hemelvaartsdag 2008 uitzonderlijk op dezelfde dag. Om ervoor te zorgen dat ook in dat jaar alle

werknemers kunnen genieten van 10 feestdagen, zoals de wet trouwens voorschrijft, werd een koninklijk besluit aangenomen waarbij specifiek voor het jaar 2008 de feestdag van Hemelvaartsdag wordt vervangen door 2 mei. Dit betekent dus dat in het jaar 2008 zowel 1 mei als 2 mei het karakter zullen hebben van wettelijke feestdag. Bron: KB van 3 juni 2007 tot tijdelijke aanpassing, voor wat het jaar 2008 betreft, van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen (BS 14 juni 2007). Belangrijk om weten: feestdagen die samenvallen met een zondag of een inactiviteitsdag, moeten vervangen worden. Wenst u voor alle werknemers dezelfde vervangingsdag te bepalen, dan moet de beslissing daarover tijdig genomen worden (in de sector, in de ondernemingsraad, of in overleg met de vakbondsafvaardiging). Vóór 15 december 2007 moet u de beslissing aanplakken in de onderneming. Voor de concrete procedure kan u uw Sociaal Bureau contacteren.

DOOR DE WERKGEVER TE BETALEN FEESTDAGEN BIJ AFWEZIGHEID OF NA UITDIENSTTREDING Geen recht op loon voor de feestdag:

Altijd recht op loon voor de feestdag:

Recht op de feestdag die valt binnen 30 dagen na aanvang van:

Restcategorie: recht op feestdag binnen 14 dagen na aanvang van:

SCHORSING CONTRACT

• Loopbaanonderbreking en tijdskrediet • Sommige vormen van borstvoedingsverlof en profylactisch verlof • Toegestane afwezigheid • Situaties waarbij de werknemer ongerechtvaardigd afwezig was op de gewone arbeidsdag die aan die feestdag voorafgaat of erop volgt.

• Alle vormen van vakantie • Tijdelijke werkloosheid te wijten aan een technische stoornis, slecht weer of gebrek aan werk om economische redenen. Eventueel aan verminderd loon. (2) • Wederoproeping onder de wapens

• • • •

Ziekte of ongeval Arbeidsongeval (1) of beroepsziekte Zwangerschaps- of bevallingsrust Werkstaking of lock-out (indien de verzoeningsprocedure mislukt).

• Tijdelijke overmacht • Betaald educatief verlof • Klein verlet en verlof om dwingende redenen • Borstvoedingsverlof en profylactisch verlof, onder bepaalde voorwaarden (3) • Uitoefening van een politiek mandaat • Voorlopige hechtenis • Legerdienst (uitz. wederoproeping)

EINDE CONTRACT

• Bij einde van een contract van max. 14 dagen • Zelfs bij langerlopende contracten is er nooit recht indien de werknemer ontslagen werd om dringende reden of wanneer hij zelf ontslag neemt (tenzij bij ernstige tekortkoming van de werkgever of ingeval van staking of lock-out).

Bij einde van een arbeidsovereenkomst van minstens 1 maand door: • overmacht; • staking of lock-out; • gewoon ontslag door de werkgever (tenzij de werknemer intussen nieuw werk heeft).

(1) De werknemer die voor de feestdag een vergoeding ontvangt op grond van de wetgeving betreffende de arbeidsongevallen of beroepsziekten, heeft enkel recht op het verschil tussen het normaal loon en de vergoedingen die ter uitvoering van voornoemde wetgevingen worden uitbetaald.

Indien het contract minimum 15 dagen en maximum 1 maand duurde, is er recht op maximum 1 feestdag die valt binnen de 14 dagen na de beëindiging van het contract door: • overmacht; • staking of lock-out; • gewoon ontslag door de werkgever (tenzij de werknemer intussen nieuw werk heeft).

(2) Per 25 bewezen werkloosheidsdagen moet de werkgever voor één feestdag slechts het belastbaar loon betalen, d.i. het brutoloon verminderd met RSZ-inhouding. (3) In het geval dat de schorsing ingevolge een beslissing van de arbeidsgeneesheer tot stand gekomen is en er geen ander werk voor handen is. De situatie waarbij werkgever en werknemer in onderling overleg tot deze vorm van schorsing beslissen, valt niet onder deze bepaling.

TOEPASSING FEESTDAGEN 2008 Heeft uw werknemer bij schorsing of beĂŤindiging van het contract recht op loon voor de feestdag? Vergelijk onderstaande data met de 2 meest rechtse kolommen in de tabel op pagina 6. Uw werknemer heeft recht

â&#x20AC;˘ Kerstmis 2007 â&#x20AC;˘ Nieuwjaar 2008 â&#x20AC;˘ Paasmaandag â&#x20AC;˘ Feest van de Arbeid â&#x20AC;˘ O.-L.-Heer Hemelvaart â&#x20AC;˘ Pinkstermaandag â&#x20AC;˘ Nationale feestdag â&#x20AC;˘ O.-L.-Vrouw Hemelopneming â&#x20AC;˘ Allerheiligen (4) â&#x20AC;˘ Wapenstilstand â&#x20AC;˘ Kerstmis 2008 â&#x20AC;˘ Nieuwjaar 2009

op de feestdag wanneer de eerste dag van de schorsing of wanneer de beĂŤindiging van het contract (zie hierboven) op volgende datum valt of later (voltijdse tewerkstelling)

Datum van feestdag

Recht indien de schorsing of beĂŤindiging plaatshad ten vroegste op (max. 30 dagen):

Recht indien de schorsing of beĂŤindiging plaatshad ten vroegste op (max. 14 dagen):

25 december 2007 (dinsdag) 1 januari 2008 (dinsdag) 24 maart 2008 (maandag) (donderdag) 1 mei 2008 (vrijdag) 2 mei 2008 (maandag) 12 mei 2008 (maandag) 21 juli 2008 15 augustus 2008 (vrijdag) 1 november 2008 (zaterdag) 11 november 2008 (dinsdag) 25 december 2008 (donderdag) 1 januari 2009 (donderdag)

25 november 2007 2 december 2007 23 februari 2008 1 april 2008 2 april 2008 12 april 2008 21 juni 2008 16 juli 2008 4 oktober 2008 (4) 12 oktober 2008 25 november 2008 2 december 2008

11 december 2007 18 december 2007 10 maart 2008 17 april 2008 18 april 2008 28 april 2008 7 juli 2008 1 augustus 2008 20 oktober 2008 (4) 28 oktober 2008 11 december 2008 18 december 2008

(4) Let op: deze feestdag valt op een zaterdag of zondag. De berekende data zijn gebaseerd op een klassieke werkweek (maandag tot vrijdag) en op de veronderstelling dat de vervangingsdag op de eerstvolgende werkdag (de maandag) valt.

,#$ 4QBSFO FO #FMFHHFO

4PNT XPV V EBU V NFU ,#$ PWFS VX CFMFHHJOHFO IBE HFQSBBU #JK ,#$ IPFGU V OJFU XBLLFS UF MJHHFO WBO VX CFMFHHJOHFO &FO QFSTPPOMJKLF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO NBBLU V XFHXJKT FO HFFGU BEWJFT PQ NBBU WBO VX WFSNPHFO FO QSPGJFM 6 LJFTU WPPS HSPOEJHF BOBMZTFT NFU QFSNBOFOU BEWJFT 0G V HBBU WPPS FFO WPMMFEJH CFIFFS ,JFTU V EBBSCJK WPPS EF VOJFLF GPSNVMF NFU LBQJUBBMCFTDIFSNJOH PQ VX IFMF QPSUFGFVJMMF EBO JT VX HFME PQUJNBBM CFWFJMJHE (B TOFM MBOHT CJK EF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO JO FFO ,#$ CBOLLBOUPPS JO VX CVVSU 8BOU QSBUFO XFSLU ;FLFS BMT IFU PWFS VX CFMFHHJOHFO HBBU .FFS JOGPSNBUJF 4VSG OBBS XXX LCD CF CFMFHHFO

VOOR DE WERKGEVER

Vakantiegeld bij vermindering van tewerkstelling IIII

Bike De Wolf Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

Sinds 1 januari 2007 is de berekening van het vakantiegeld op een aantal punten grondig gewijzigd. Eén van de veranderingen betreft het vakantiegeld bij een vermindering van tewerkstelling. Schakelt de werknemer over naar een lagere tewerkstellingsbreuk, dan moet er vertrekvakantiegeld worden betaald in december van datzelfde jaar. Vermits deze regeling werd ingevoerd in 2007, zal volgende maand voor het eerst de nieuwe berekeningswijze toegepast moeten worden. We lichten de nieuwe rekenregels toe aan de hand van een voorbeeld.

VERMINDERING TEWERKSTELLING Vermindert de tewerkstelling van een bediende, dan kan dit een invloed hebben op zowel het vakantierecht als op het vakantiegeld. Vakantierecht

Conform het vertrekvakantiegeld bij uitdiensttreding, zijn de socialezekerheidsbijdragen verschuldigd op het moment van uitbetaling. Deze principes worden als volgt toegepast: • bij opname van hoofdvakantie huidig jaar: - enkel en dubbel vakantiegeld in dienst op basis van huidig loon; • in december van huidig jaar: - vertrekvakantiegeld vorig jaar, verminderd met reeds uitbetaald vakantiegeld in dienst; - vertrekvakantiegeld lopend jaar; • bij opname hoofdvakantie volgend jaar: - enkel en dubbel vakantiegeld in dienst op basis van dan geldend loon, verminderd met reeds uitbetaald vertrekvakantiegeld en aftrek eventueel beperken (cf. de aftrek van een vakantieattest). Voorbeeld Een bediende werkt in 2006 voltijds 38u per week in het vijfdagenstelsel. De eerste 5 maanden van 2007 werkt hij nog steeds voltijds. Op 1 juni 2007 schakelt hij over naar een deeltijdse tewerkstelling van 19u per week. In 2008 blijft hij in dezelfde deeltijdse tewerkstelling.

Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit recht moet worden beperkt naar rato van het tewerkstellingsregime van het vakantiejaar. Wanneer het tewerkstellingsregime kleiner wordt dan het regime van het vakantiedienstjaar, dan vermindert het recht op vakantie. Er werd dan meer recht op vakantie opgebouwd dan kan worden opgenomen.

VAKANTIEGELD 2007

Vakantiegeld

a) vakantiegeld in dienst

Wat betreft het vakantiegeld, zal de lagere tewerkstelling tot gevolg hebben dat het vakantiegeld vermindert. Immers, het enkel vakantiegeld (loon voor de vakantiedagen) en het dubbel vakantiegeld (92% van het nieuwe loon) zullen worden geproratiseerd in verhouding tot het huidig vakantierecht.

Enkel vakantiegeld De normale brutobezoldiging wordt doorbetaald gedurende de vakantiedagen.

Voor het recht op vakantie dat werd opgebouwd maar niet kan worden opgenomen, moet ook vakantiegeld worden betaald. De regels voor het uitbetalen van die vakantiedagen werden tot 2007 niet in de wetgeving opgenomen. De wijziging in de vakantiewetgeving heeft met ingang van 1 januari 2007 de rekenregels voor deze situatie vastgelegd.

REKENREGELS

premies waarvan de toekenning niet gekoppeld is aan een beoordeling van de prestaties van de bediende, aan zijn productiviteit, aan het resultaat van de onderneming of van een afdeling ervan of aan ieder criterium dat de betaling ervan onzeker en wisselend maakt.

Dubbel vakantiegeld Dubbel vakantiegeld (92% van het maandloon) wordt betaald in de vakantiemaand, juni 07. b) vertrekvakantiegeld

In december gebeurt er, naar aanleiding van de vermindering van tewerkstelling, een afrekening van het vakantiegeld.

Principes

1e stap Er wordt vertrekvakantiegeld vorig jaar (15,34% van het brutojaarloon 2006) berekend.

In de vakantiereglementering wordt nu uitdrukkelijk voorzien in de uitbetaling van een vertrekvakantiegeld bij een vermindering van tewerkstelling bij dezelfde werkgever. Maar dit vertrekvakantiegeld moet pas worden berekend in december van het jaar waarin de tewerkstelling wijzigde.

2e stap Het in 2007 reeds uitbetaald vakantiegeld in dienst (enkel en dubbel vakantiegeld), wordt in mindering gebracht van het vertrekvakantiegeld vorig jaar.

Anders dan bij de berekening van vertrekvakantiegeld bij einde contract, legerdienst / burgerdienst of tijdskrediet / thematische verloven, wordt hier geen rekening gehouden met de “vaste eindejaarspremies”. Dit zijn alle

3e stap Er wordt vertrekvakantiegeld lopend jaar (15,34% van het brutojaarloon 2007) berekend en betaald.

VAKANTIEGELD 2008 a) vakantiegeld in dienst

Enkel vakantiegeld De normale brutobezoldiging wordt doorbetaald gedurende de vakantiedagen. Dubbel vakantiegeld Dubbel vakantiegeld (92% van het maandloon) wordt betaald in de vakantiemaand, juni 08. b) aftrek reeds uitbetaald vertrekvakantiegeld

In de vakantiemaand juni 08 wordt het vakantiegeld lopend jaar 2007 (15,34% van het brutojaarloon 2007) in mindering gebracht. Deze aftrek gebeurt op dezelfde manier als de aftrek van een vakantieattest Bron: FOD Sociale Zekerheid.

ONLINE

Bereken on line uw proefbeding. IIII

Julie DE WEVER E-business coördinator ADMB

Wat is een proefbeding?

Het proefbeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst met als doel de partijen toe te laten elkaar beter te leren kennen (dit met het oog op MOET ERIN een definitieve aanwerving) gedurende een bepaalde periode tijdens dewelke de overeenkomst gemakkelijk kan beëindigd worden. TEKST WEBSITE Dit beding kan dan ook in elke arbeidsovereenkomst ingeschreven worden: voor bepaalde of onbepaalde tijd, voor duidelijk omschreven werk en voor vervanging. Op het einde van de proef is geen nieuwe overeenstemming nodig om het contract definitief te maken. Ook tijdens de proefperiode gelden alle rechten en plichten van de overeenkomst tenzij de wet voor de proef een andere regeling voorschrijft.

Via een eenvoudig invulformulier kunt u uw proefbeding berekenen. U geeft het soort contract in, het bruto maandloon en eventueel het aantal dagen geschorst.Via een overzichtelijk rapport, krijgt u de minimumtermijn en maximumtermijn van het proefbeding, de schorsingsmogelijkheden, opzeg- en verlengingsmogelijkheden. Andere berekeningstools

Berekening proefbeding on line

Bekijk ook eens onze andere e-tools in de rubriek berekeningen: • Bruto - netto: bereken zelf het nettoloon op basis van een opgegeven bruto of het brutoloon uitgaande van een gewenst nettoloon. • Kinderbijslag voor werknemers: bereken zelf op hoeveel kinderbijslag u recht hebt als werknemer. • Ontslagberekening: u kunt via deze tool zelf nagaan wat uw opzegvergoeding is, wat de wettelijk bepaalde opzeg is en zoveel meer. • Vakantierecht: via deze handige toepassing kunt u het aantal wettelijke vakantiedagen voor bedienden berekenen. Dit en nog meer e-tools kunt u terugvinden op onze website www.admb.be/etools

Via www.admb.be/etools krijgt u een overzicht van alle beschikbare etools die ADMB te bieden heeft. De e-tool proefbeding vindt u terug onder “Berekeningen”.

Hebt u vragen of opmerkingen aangaande onze on line activiteiten, aarzel dan niet en contacteer ons op het adres webmaster@admb.be

VOOR DE WERKGEVER

RSZ-bijdragen [vanaf 01.10.2007]* BIJDRAGEN PER WERKGEVERKENGETAL ken omschr 000 000 010 011 011 012 020 020 022 022 023 023 025 025 035 035 036 037 038 038 039 039 048* 048 049 051 051* 052* 052 055 057 057 057 058* 058 058 062 062 064 065 066 067 068 072 074 074 077 078 079 082 083 083 091 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157 157

Gewoon Gewoon ANPKB wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed wgs - geen bijdrage voor FSO en SFbed WGs geen bijdrage voor FSO met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden kinderdagverblijven kinderdagverblijven met fooien bezoldigden met fooien bezoldigden ziekenhuizen ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen drukkerijen dienstboden kleding en confectie kleding en confectie huisbedienden huisbedienden voedingsnijverheid voedingsnijverheid wasserijen groenten- en fruitconserven (zonder fbz) groenten- en fruitconserven (zonder fbz) Groenten- en fruitconserven (met FBZ) Groenten- en fruitconserven (met FBZ) hout en stoffering handel in voedingswaren handel in voedingswaren admin bed handel in voedingswaren winkel bed bakkerijen Bakkerijen winkel bed Bakkerijen adm bed opvoedingsinstellingen opvoedingsinstellingen garagebedrijf koetswerk schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven electriciëns taxi’s geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs metaalhandel edele metalen recuperatie metalen terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfst, kleinhandel zelfst, kleinhandel ziekenhuizen - ibf ziekenhuizen - ibf medisch-sociale sector medisch-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven Particuliere apotheek (nat,pers) Particuliere apotheek (nat,pers) levensmiddelenbedrijven levensmiddelenbedrijven

code

-10

+10

+20

495 015 495 015 495 015 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 045 015 495 015 495 015 495 015 495 015 015 495 015 015 495 495 015 495 495 015 495 015 015 015 015 015 495 015 495 015 015 015 015 495 015 015 015 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 015 015 495

33,09 39,09 32,99 38,83 32,83 38,83 38,82 32,82 32,83 38,83 39,09 33,09 38,83 32,83 38,83 32,83 40,54 24,54 42,39 33,82 38,83 32,83 41,54 33,39 40,74 33,19 40,94 41,54 33,39 54,14 39,59 33,19 33,09 41,04 32,59 32,89 38,73 32,73 42,54 42,64 56,29 55,36 40,24 21,14 39,29 32,58 42,64 41,79 41,2 40,49 33,49 46,74 61,26 51,39 38,73 32,73 39,09 33,19 38,83 32,83 38,83 32,83 49,51 56,81 33,13 39,13 39,59 33,59

34,78 40,78 34,68 40,52 34,52 40,52 40,51 34,51 34,52 40,52 40,78 34,78 40,52 34,52 40,52 34,52 42,88 26,14 44,08 35,51 40,52 34,52 43,23 35,08 42,43 34,88 42,63 43,23 35,08 55,83 41,28 34,88 34,78 42,73 34,28 34,58 40,42 34,42 44,23 44,33 57,98 57,05 41,93 21,14 40,98 34,27 44,33 43,48 42,89 42,18 35,18 48,43 62,95 53,08 40,42 34,42 40,78 34,88 40,52 34,52 40,52 34,52 51,2 58,5 34,82 40,82 41,28 35,28

34,83 40,83 34,73 40,52 34,52 40,52 40,51 34,51 34,52 40,52 40,83 34,83 40,52 34,52 40,52 34,52 42,93 26,14 44,13 35,56 40,52 34,52 43,28 35,13 42,48 34,93 42,68 43,28 35,13 55,88 41,33 34,93 34,83 42,78 34,33 34,63 40,42 34,42 44,28 44,38 58,03 57,1 41,98 21,14 40,98 34,27 44,38 43,53 42,94 42,23 35,23 48,48 63 53,13 40,42 34,42 40,83 35,33 40,52 34,52 40,52 34,52 51,25 58,55 34,82 40,82 41,33 35,33

193 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

landbouw tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheek (bvba) particuliere apotheek (bvba) socio-culturele sector socio-culturele sector Privé-ziekenhuizen (geen FSO) Privé-ziekenhuizen (geen FSO) Kinderopvang Nederlandstalige sector Kinderopvang Nederlandstalige sector Privé-rusthuizen (met FSO) Privé-rusthuizen (met FSO) particuliere apotheken (vzw) particuliere apotheken (vzw) Thuisverpleging Thuisverpleging

015 015 015 495 015 495 495 015 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015

49,54 51,49 38,99 33,49 38,83 32,83 33,39 39,39 39,03 33,03 38,83 32,83 38,83 32,83 39,09 33,09 39,13 33,13 32,83 38,83

51,23 53,18 40,68 35,18 40,52 34,52 35,08 41,08 40,72 34,72 40,52 34,52 40,52 34,52 40,78 34,78 40,82 34,82 34,52 40,52

51,28 53,23 40,73 35,23 40,52 34,52 35,13 41,13 40,72 34,72 40,52 34,52 40,52 34,52 40,83 34,83 40,82 34,82 34,52 40,52

53,76 53,76 53,76 53,76

53,95 53,95 53,95 53,95

54 54 54 54

* toe te voegen 1,18% sectoraal aanvullend pensioen (volledige bijdrage)

BOUW 024* bouw (ruwbouw) 026*** bouw (afwerkingsondernemingen) 044** bouw (bevloering) 054** bouwbedrijf (voegwerken)

015 015 015 015

* toe te voegen: 515 – ** toe te voegen: 505 – *** toe te voegen: 430 nieuw: voor arbeiders die 58 jaar zijn op het einde van het kwartaal gelden de volgende bijdragen: 024: 415 · 054-044: 405 · 026: 330

HORECA 016 horeca - zonder FSO 016 horeca - zonder FSO 017 horeca 017 horeca

015 495 015 495

39,93 33,93 40,19 34,19

41,62 35,62 41,88 35,88

41,62 35,62 41,93 35,93

Horecabedrijven +50 wn’s verhogen met 0,05%

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN BASISSECTOREN Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Loonmatigingsbijdrage Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Subtotaal BIJZONDERE BIJDRAGEN fso-basis -20 loonmatiging fso-basis >=20 loonmatiging fso-bijz. bijdrage loonmatiging vak 10+ Loonmatiging Werkgel. en vorming Ind.begeleid.plan Kinderopvang Tijd wlh & anc.toesl TOTAAL

-10 wn’s -20 wn’s >= 20 wn’s * gekende cijfers op datum van publicatie

WERKNEMER 7,50 3,55 1,15 0 0,87 0 0 0 0 0 13,07

ARBEIDER 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 7,48 1,01 0,30 0,04 38,30

BEDIENDE 8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 7,48 1,01 0,30 0,04 32,30

809 809 809 809 810 810 857 855

0,25 0,01 0,29 0,02 0,22 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,05 0,10 39,09 40,78 40,83

0,25 0,01 0,29 0,02 0,22 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,05 0,10 33,09 34,78 34,83

859 13,07 13,07 13,07

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

Data [van 01.11.2007 tot 31.01.2008]

DE NIEUWE BROCHURE TIJDSKREDIET

IIII

Het volledig herwerkt naslagwerk ligt voor u klaar.

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.11.2007 tot en met 31.01.2008 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen. We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

Uitermate nuttige lectuur voor bedrijfsleiders met personeel. Bestel daarom uw exemplaar.

TIJDSKREDIET en THEMATISCHE VERLOVEN 2007 Ondergetekende:

...........................................................................................................

Adres:

...........................................................................................................

Gemeente:

...........................................................................................................

Telefoon:

...........................................................................................................

Handtekening:

...........................................................................................................

HUISPERSONEEL 31.01.08

Inzenden van de aangifte over het 4e kwartaal 2007 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bestelt de brochure “Het Tijdskrediet”, 2007 in .............................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van

15.11.07

Oktober 2007 wanneer het bedrag van de totale BV over 2006 € 31.960,00 of meer bedroeg

14.12.07

November 2007 wanneer het bedrag van de totale BV over 2006 € 31.960,00 of meer bedroeg

20.12.07

BV Oktober + november 2007 wanneer het bedrag van de totale BV over 2006 minder dan € 31.960,00 bedroeg

15.01.08

December 2007

SOCIALE ZEKERHEID 05.11.07

Eerste provisionele storting voor het 4e kwartaal 2007. (30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2006)

05.12.07

Tweede provisionele storting voor het 4e kwartaal 2007. (35% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2006)

05.01.08

Derde provisionele storting voor het 4e kwartaal 2007. (15% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2006)

OPMERKING:

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 31.10.08 a) Indienen van de aangifte over het vierde kwartaal 2007. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het vierde kwartaal 2007, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het vierde kwartaal 2007, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

23 euro x .............................. ex. = ............................................................ euro over op rekening 471-5365221-57 van Kamodata. Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

BEDRIJFSVOORHEFFING

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 115,88 116,66 117,41 117,68 117,85 118,21 118,92 119,03 119,17 118,95 118,92 118,90

index ‘05 *G *G.4 114,68 114,48 115,28 114,67 115,90 115,03 115,87 115,43 116,09 115,79 116,29 116,04 116,76 116,25 116,78 116,48 116,65 116,62 116,46 116,66 116,82 116,68 116,91 116,71

*1 103,48 103,93 103,89 104,40 104,79 104,77 105,13 105,26 104,96 104,75 105,01 105,15

index ‘06 *G *G.4 102,82 102,66 103,31 102,89 103,23 103,03 103,60 103,24 103,95 103,52 103,93 103,68 104,25 103,93 104,38 104,13 104,36 104,23 104,32 104,33 104,58 104,41 104,68 104,49

*1 105,20 105,77 105,78 106,26 106,13 106,12 106,57 106,44 106,54 107,10

index ‘07 *G *G.4 104,68 104,49 105,46 104,91 105,23 105,07 105,58 105,30 105,34 105,40 105,28 105,36 105,70 105,48 105,67 105,50 105,71 105,59 106,19 105,82

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.04.2007)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

ANCIËNNITEIT

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

* ** *** ****

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2007) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 28.093,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

28.093,01 tot 56.187,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -28.093,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

56.187,01 en+

idem *

max. 6 maand

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.334,03 1.318,61 1.283,91 1.206,88 1.129,84 1.052,81 975,77 898,74

7,6964 7,6074 7,4072 6,9628 6,5183 6,0739 5,6295 5,1851

7,8937 7,8025 7,5971 7,1413 6,6855 6,2297 5,7738 5,3180

8,1014 8,0096 7,7971 7,3293 6,8614 6,3936 5,9258 5,4580

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE

FRANSE

(vanaf 01.01.2007)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.10.2006)

269,01 358,68 448,36 358,68 403,53 448,36 452,76

215,39 287,19 373,35 215,39 287,19 373,35 452,76

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.10.2006) Sluitingsvergoeding 133,89 (max.= 2677,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.10.2006) 2 maand max. 4 maand

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (VANAF 01.01.2007)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 33.677,00 jaarloon) of 12 maand (boven 33.677,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao (vanaf 01.01.2007) halftijds brugpensioen (vanaf 01.01.2007) collectief ontslag

1.778,73 2.792,68 3.253,42 1.626,71 2.791,67

7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2007)(*) 0 - 923,00 923,01 - 992,00 992,01 - 1.094,00 1.094,01 - 1.197,00 boven 1.197,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 13,80) (= 30,60)** (= 41,20)

* verhoogd met 57 EUR per kind ten laste ** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen

9. EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2006) 9.1. RECUPERATIE FOD WASO

15 euro per uur voor werknemers jonger dan 45 jaar 18 euro per uur voor werknemers vanaf 45 jaar 9.2. BETALING AAN WERKNEMER

2100 euro per maand algemeen 2500 euro per maand bepaalde beroepsafdelingen

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.10.2006) - uurtoeslag voor prestaties*

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid (01.01.2007)

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

0,98 1,17 118,51

Leeftijd als verloningscriterium weldra illegaal IIII

Eddy Braet Afdelingshoofd ADMB Studiedienst

Nogal wat personeelsverantwoordelijken zitten momenteel met een serieus probleem: hun jarenlang gekoesterde verloningspolitiek van leeftijdsgebonden loonbarema’s wordt vanaf begin 2009 zonder pardon afgevoerd.

met een behoorlijke anciënniteit hun salaris mogelijks een tijdje bevroren zien. Tenslotte is er ook nog het probleem van de trouwe, thans vroegtijdig in anciënniteit geblokkeerde medewerker, waarvoor misschien wel naar een extra-baremieke uitweg, zoals de kersverse loonbonus, moet worden gezocht. 4. Praktisch

Dit ronduit catastrofaal gebeuren is een rechtstreeks uitvloeisel van de Antidiscriminatiewet van 10 mei 2007 (B.S., 30 mei 2007), zelf een kloon van de Europese richtlijn 2000/78 van 27 november 2000. Artikel 350 van de Wet van 20 juli 2006 houdende diverse bepalingen, dat zekere toepassingen omwille van “objectief en redelijkerwijze gerechtvaardigd door een legitieme doelstelling” uitsluit, biedt hier geen soelaas: maatregelen die de participatiegraad van “zwakkere” beroepsgroepen bevorderen of die ouderen langer aan het werk pogen te houden worden dan wel ontzien, maar niet zo de leeftijdsbarema’s. 1. Exit de leeftijd als verloningsnorm

Nogal wat sectoren en ondernemingen hanteren opklimmende loonschalen in functie van de voortschrijdende leeftijd. Zij zullen daar zeker iets moeten aan doen. Andere, voornamelijk in de non-profitomgeving, werken dan weer reeds van oudsher met anciënniteitsschalen. Problemen hoeven zij alvast niet te verwachten. Tenslotte zijn er de eerder commercieel en/of internationaal gerichte bedrijven, die een soms belangrijk deel van hun verloningspakket in bonussen en andere premies verwerken. Indien ze deze naderhand niet moeten ophogen naar de sectorale leeftijdsbarema’s kunnen ze gewoon verder doen zoals ze bezig zijn. 2. Een waaier aan mogelijke oplossingen

De paritaire comités en subcomités en de bedrijven met een autonome loonpolitiek zijn druk bezig met het zoeken naar oplossingen. Talloze scenario’s passeren daarbij de revue, al of niet in combinatie met elkaar: anciënniteit, uitgebouwde functieclassificatie, toevallige bonussen, premies op basis van competenties of ervaring, verworven school- en andere kennis, door bijscholing bijgespijkerd vakmanschap, prestatieprofielen, en nog meer. De bedrijfsleider die zelf naar een opening moet zoeken zal zich bij zijn beslissing hoeden voor evaluatiegebonden verloningssystemen die hij naderhand niet in de hand kan houden. Want, alhoewel deze laatsten door Europa blijkbaar niet als discriminerend worden aangezien, sluipt het spook van vermeende subjectiveit rond elke als onterecht ervaren afwijzing, en zijn collectieve ontevredenheid en een ongezonde competitiegeest nooit ver weg. 3. De globale loonlast

De introductie van een nieuw verloningssysteem veronderstelt het nauwkeurig bijhouden van het kostenplaatje. Zo zal de omschakeling van een leeftijdsbarema vanaf 21 jaar naar een anciënniteitsbarema vanaf nul jaar normaliter nog binnen de financiële perken kunnen gehouden worden, zeker wanneer het nieuw aan te werven werknemers betreft. Voor het doorgaans overwegend segment van reeds aanwezige werknemers daarentegen is het risico op een loonkostexplosie bij dergelijke keuze wel zeer reëel. Zo vallen bij een systeem van inruil van nieuw ingevoerde voor oud verworven anciënniteiten, medewerkers met een hogere leeftijd en weinig anciënniteit plotseling in de prijzen, terwijl jongere elementen

We constateren dat in menig paritair comité een interne werkgroep is opgericht of zelfs een extern adviesbureau werd ingeschakeld om de zaak zowel functioneel als financieel uit te klaren. De werkgever buiten wiens gezichtsveld het vraagstuk alzo zijn beslag krijgt, hoeft zich dus waarschijnlijk geen al te grote zorgen te maken. Ook de bedrijfsgebonden barema’s zullen echter evenzeer de confrontatie met de beruchte EU-richtlijn moeten kunnen doorstaan. Voor de betrokken ondernemingen wordt dit waarlijk een moeilijke denkoefening, waarbij techniciteit en centen hand in hand gaan, met bovendien een niet te onderschatten menselijk aspect op de achtergrond.

Een beetje nacontrole zal hier best van pas komen. ADMB Studiedienst en ADMB Select stellen hun expertise ter beschikking om, middels uw aparte opdracht, deze nazorg te verlenen. Het jaar 2009 dient zich daardoor misschien ietwat minder dreigend aan.

De nieuwe tewerkstellingsmaatregelen zijn aangekomen.

Misschien komt de overheid voor een stuk tussen in uw volgende aanwerving ... Bestel daarom de nieuwe brochure.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2007 Ondergetekende:

...................................................................................................................

Adres:

...................................................................................................................

Gemeente:

...................................................................................................................

Telefoon:

...................................................................................................................

Handtekening:

...................................................................................................................

bestelt de brochure “De tewerkstellingsstimulansen, versie 2007 in .................. ex. en schrijft hiertoe het bedrag van 23 euro x .................. ex. = .......................................... euro over op rekening 471-5365221-57 van Kamodata. Bestellen via internet: www.admb.be/brochures

ADMB SELECT

Betaal ik mijn medewerkers het juiste loon ...? Loon als motivator of eerder demotivator? IIII

Kurt Boelens, Afdelingshoofd HR Consultant ADMB Select

In de huidige krappe arbeidsmarkt gaat heel veel energie naar het zoeken en hopelijk ook vinden van de passende medewerkers voor uw bedrijf. De VDAB wordt overspoeld met het hoogste aantal ‘nieuwe’ vacatures in jaren, ook de uitzendkantoren en de rekruteringsbureaus doen gouden zaken. De keerzijde van de medaille is echter dat u als ondernemer en werkgever sporadisch (en zeker meer dan anders) aan de mouw getrokken wordt door een medewerker die, als gevolg van de marktomstandigheden, op zoek is naar een hoger loon. Betrokkene werd namelijk gecontacteerd door een ‘headhunter’ of door een concurrent die bereid is om dieper in de buidel te tasten. Wat nu ? ADMB Select kan voor u een aantal twijfels uitklaren en u zeker op weg helpen.

1. BETAAL IK WEL EEN ‘MARKTCONFORM’ LOON ?

4. DE STAP ZETTEN VAN EEN VAST BAREMA NAAR EEN LOON GEKOPPELD AAN EVALUATIES, DAT LIJKT MIJ TOCH NIET ZO EVIDENT ? Klopt, je verlaat het zeer eenduidige verlonen op basis van de functie en de leeftijd, waarbij iedereen gelijk is voor de wet en het loon quasi onafhankelijk staat van de reële meerwaarde van de individuele werknemer. In een meer stimulerend en toekomstgericht personeelsbeleid is het echter beter ruimte te laten voor het belonen van de prestaties van uw medewerkers of het team waarin betrokkene actief is. Daarbij houdt u het best rekening met zijn of haar competenties voor de bewuste job. Het introduceren van een dergelijk ‘competentiegericht beloningssysteem’ eist evenwel een goede objectivering van het meten van de competenties alsook een duidelijke communicatie via functionerings- en evaluatiegesprekken. Ook hierbij kan ADMB Select voor u de nodige begeleiding en opleiding op poten zetten. Onze ervaring en expertise kunnen ervoor zorgen dat uw sleutelen aan de ‘loonpolitiek’ wel degelijk aanleiding geeft tot een betere motivatie en bijgevolg retentie van uw bestaande ploeg en niet zorgt voor demotivatie en uitstroom.

We beschikken over heel wat marktinformatie over het niveau van de huidige lonen, zowel volgens regio, sector, omvang van de onderneming, aard van de functie, diploma van de medewerker, ... We kunnen voor u als ondernemer perfect een ‘bench’mark uitvoeren waarbij we uw loonpolitiek aftoetsen ten opzichte van vergelijkbare ondernemingen.

2. IS MIJN LOONPOLITIEK CONSISTENT, OF LIEVER: BETAAL IK MIJN MEDEWERKERS EEN CORRECT LOON IN VERGELIJKING MET HUN COLLEGA’S ? Gebruik makende van diverse technieken van functieclassificatie en functiewaardering slagen we erin om de zwaarte van een job af te wegen ten opzichte van de andere functies in uw onderneming. Daarbij bestaat ook de mogelijkheid om via een evaluatie-instrument (gekoppeld aan de noodzakelijke competenties of te behalen resultaten) de prestatie van elke medewerker individueel op het juiste peil in te schalen. Dit kan dan een ernstige en eerlijke basis zijn voor het uitbetalen van een stimulerend loon.

3. HOE PAS IK MIJN MANIER VAN VERLONEN AAN DE HUIDIGE WETGEVING AAN ? ADMB Select zal voor u een doorlichting maken van de huidige aanpak omtrent loon en andere remuneratie. In overleg met de ADMB Studiedienst wordt deze vergeleken met de wetgeving terzake (zie ook artikel ‘leeftijd als verloningscriterium weldra illegaal’) en worden er tevens voorstellen uitgewerkt om te optimaliseren. Daarbij houden we sterk rekening met de verwachtingen van u als werkgever, alsook met de impact van het systeem op de motivatie van uw medewerkers.

Wij staan elke dag tot uw dienst vanuit 2 kantoren: Brugge en Brussel. Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge tel. 050 474.979 – select@admb.be Koningsstraat 75, 1000 Brussel tel. 02 250.00.50 – select.bxl@admb.be www.admbselect.be

ADMB Select is een professionele HR-dienstverlener vooral actief in kmo’s, bedrijven en de sociale instellingen. Naast rekrutering en selectie, kan u bij ons ook terecht voor potentieelonderzoek, outplacementbegeleiding, opleiding en advies inzake personeelsbeleid (o.m. loonadviezen). Onze kwaliteit wordt gewaarborgd door het Cedeocertificaat alsook door de erkenning via Federgon. Momenteel bestaat ons team uit 8 bekwame HR-Consultants en 4 gedreven HR-Assistenten.

ADMB INFORMATION SERVICES

ADMB iS Uw partner in ICT Resource Consulting IIII

U bent op zoek naar de juiste profielen voor uw IT-afdeling en u bent lang niet de enige! Iedereen zoekt bij iedereen om toch maar aan de meest geschikte specialisten te raken, maar stel u even de vraag: is die technische specialisatie écht het enige wat telt?

Praat u liever meteen met ons over uw behoefte? Neem dan contact, via telefoon met Sven Peleman of Olivier Gustin op 050 474 680 of 050 474 681 of via de website: www.admbis.be - Contact. Wij lichten u graag onze aanpak toe !

Kunt u, gewoon op basis van het CV, vertrouwen op de goede afloop van uw (out)sourcing-initiatieven?

Bent u niet op zoek naar kandidaten maar naar een opdracht op uw maat? Kijk dan even op www.admbis.be - Vacatures, kijk verder in dit nummer naar onze meest recente vacatures of neem contact, via telefoon of de website. Niets gaat boven een persoonlijke kennismaking.

Te vaak staat outsourcing voor “bodyshopping tout court”: het in huis halen van mensen met een bepaalde technische kennis. Of zij wel op de juiste manier inzetbaar zijn in uw projectteam, of zij passen in uw bedrijfscultuur en of ze op korte termijn rendabel zijn, blijft echter een vraag.

Bent u noch klant noch kandidaat maar een (potentiële) partner? Neem dan contact, via telefoon met Sven Peleman of Olivier Gustin op 050 474 680 of 050 474 681 of via de website: www.admbis.be - Contact.

Daarom introduceert ADMB iS het begrip “ICT Resource Consulting”, een aanpak die verder gaat dan de snelle greep naar een op het eerste zicht geschikt CV. ICT Resource Consulting houdt rekening met de specifieke context waarin de kandidaat aan de slag moet in uw bedrijf en richt zich op een zo hoog en vooral snel mogelijke rentabiliteit. Zodat u meteen merkt waar u voor betaalt. In elk stadium van zijn aanpak gaat ADMB iS een stap verder !

ADMB Information Services is de afdeling binnen ADMB die zich specialiseert in ICT Resource Consulting. Wij bespreken en selecteren zorgvuldig de opdrachten bij onze klanten en stellen de juiste competenties uit binnen- en/of buitenland voor om deze te realiseren in de juiste verhouding prijs/rentabiliteit. Op die manier streven we naar een zo groot mogelijke toegevoegde waarde voor zowel onze klanten, onze vaste medewerkers als voor de zelfstandige ICT professionals waarmee we samenwerken. ADMB iS, een ICT speler op de Belgische markt die kennis en ervaring koppelt aan stabiliteit en continuïteit.

Momenteel zoeken wij :

ICT Professionals ZOWEL IN VAST DIENSTVERBAND ALS OP ZELFSTANDIGE BASIS. - Java, Microsoft, Oracle en Mainframe ontwikkelaars en architecten. - Functioneel Analisten. - Projectleiders. - SAP, MS Axapta, RPG, SOA functional en technical consultants. Werk je reeds als ICT-er op zelfstandige basis ?

Lig je liever niet wakker van het zoeken naar een volgende opdracht? Zoek je lange termijn contracten? Wil je geholpen worden met de administratieve verplichtingen verbonden aan het zelfstandig statuut of zoek je een betere - sociale - bescherming ? Wil je genieten van de - financiële - voordelen van een contract met de klant zonder vele tussenpartijen?

Ben je momenteel in vaste dienst?

- Zoek je een vaste job met regelmatig afwisselende opdrachten bij een ICT dienstverlener uit je regio ? - Ben je gewoon benieuwd naar hoe wij de zaken anders aanpakken en wat dit voor u persoonlijk betekent ? - Wil je de – financiële – voordelen van werken op zelfstandige basis leren kennen?

Contacteer Sven Peleman of Olivier Gustin op 050 474 681 of 050 474 680 of via de website: www.admbis.be-contact Wij lichten je graag ons aanbod toe.

ADMBEELD

ADMB Awards 2007 voor Liesbeth Van de Werf en Carglass IIII

Vrijdag 19 oktober 2007 werden voor de zevende keer de ADMB Awards uitgereikt te Brugge. Liesbeth Van de Werf kreeg de prijs in de categorie “Student”. Zij studeerde vorig jaar af aan de faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen (UGent), optie Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid. Haar thesis situeerde zich helemaal in deze sfeer: “De compacte werkweek en arbeidsbeleving: een exploratieve studie”. In de categorie “Bedrijf” sleepte Carglass de award binnen. Het bedrijf koppelt in zijn HR-beleid op een doordachte manier de bekommernis om het welzijn van zijn medewerkers aan het streven naar sterkere prestaties. Bart Lambrechts, HR-directeur van Carglass Benelux mocht de award voor Carglass in ontvangst nemen.

J.J. SOENEN

Zo’n 900 klanten en medewerkers van ADMB kregen na de prijsuitreiking nog een uniek optreden van Jean Bosco Safari en een uitgebreide receptie geserveerd.

Schrijnwerkers uit El Salvador op bezoek bij Bouwunie en ADMB IIII

Enkele houtbewerkers van de El Salvadoriaanse zelfstandigenorganisatie Fademype brachten op dinsdag 28 augustus een werkbezoek aan Bouwunie West-Vlaanderen en het sociaal secretariaat ADMB. Schrijnwerkers ontmoeten schrijnwerkers over de grenzen. U herkent vlnr. op de eerste rij Willy Moeyaert (Unizo Noord West-Vlaanderen), Marjolein Groewegen (Fademype), Ana Ruth Calero (Redga), Vincent Decruyenaere (Bouwunie), Margareta Rivas (schrijnwerkersfederatie Redga). Op de middenrij vlnr. Sarah De Smet (Trias), Ellen D’haese (tolk), Patrick Deketelaere (Deketelaere & Partners), Miguel Lopez (Fademype) en Albert Vantomme (V VDG) en boven Virginie Verschraegen (ADMB), Ignace Verhelst (Verhelst Keukens en Sanitair), Filip Verkest (Bouwonderneming Verkest) en Jacques Laethem (Registratiecommissie West-Vlaanderen).

ADMBEELD

Heropening Sociaal Bureau te Asse IIII

De kantoren Sociaal Bureau te Asse werden verbouwd en op 21 september feestelijk ingehuldigd. Het kantoor te Asse kende de laatste jaren een dermate sterke groei zodat er op korte termijn heel wat nieuwe medewerkers moesten aangeworven worden. Daartoe werd de eerste verdieping mee-ge誰ntegreerd in het kantoorgebeuren. Op de gelijksvloerse verdieping bevindt zich naast de landschapsbureaus een vernieuwd loket, een nieuw ontworpen ontvangstruimte, een akoestisch ge誰soleerde printerpatio en een opslagruimte. Op de eerste verdieping genieten we van een ruime archiefkamer, twee spreekkamers, een polyvalente ruimte dienstig voor vergaderingen, seminaries voor zo'n twintigtal personen. De opening werd afgesloten met een receptie.

Introductiedag IIII

31 nieuwe personeelsleden waren op woensdag 12 september in de hoofdzetel aanwezig naar aanleiding van de introductiedag.

ADMB wenst alle nieuwkomers nogmaals veel succes!

Eerste Poolse Jobdag IIII

De eerste editie van de Poolse jobdag van 6 oktober 2007 te Brussel is een enorm succes geworden. Met 3000 bezoekers, werkzoekende Polen, hebben alle werkgevers hun vacatures kunnen invullen. Zowel ADMB Interim als Construct Interim kregen meer dan 1000 inschrijvingen. Aangezien veel nieuwe werkgevers ook een deel wilden uitmaken van een dergelijk evenement, hebben de organisatoren, ADMB International, besloten om de Poolse jobdag opnieuw in maart 2008 te organiseren.

PREVENTIE EN BESCHERMING

Verplichte bonus malus arbeidsongevallen voor alle ondernemingen De eerste wetgevende stappen zijn gezet. IIII

Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niveau 1 Verantwoordelijke Documentatiedienst Provikmo

Iets meer dan een jaar geleden, op 15 september 2006, kondigde Minister van Werk Peter Vanvelthoven aan dat hij een verplichte bonus malus arbeidsongevallen wilde invoeren voor álle ondernemingen. Bedrijven zouden voortaan individueel behandeld worden door verzekeringsmaatschappijen bij het bepalen van hun arbeidsongevallenpremie. De Minister verwacht dat het belonen van bedrijven die aan preventie doen en het tegelijkertijd bestraffen van onveilige bedrijven op enkele jaren tijd zal leiden tot een duidelijke daling van het aantal ernstige arbeidsongevallen. Jaar na jaar daalt het totaal aantal ongevallen op de werkvloer. Het aantal ernstige arbeidsongevallen met kans op blijvende arbeidsongeschiktheid neemt echter niet af, in het voorbije jaar is het aantal zelfs gestegen met meer dan 2000. Vandaag betalen enkel heel grote ondernemingen een arbeidsongevallenpremie volgens het aantal arbeidsongevallen van de voorbije drie jaren. Naarmate een onderneming kleiner is dan 200 werknemers, betalen ze binnen één sector weliswaar bijna allemaal éénzelfde premie. Bedrijven die dus veel inspanningen leveren voor het voorkomen van arbeidsongevallen moeten evenveel of nauwelijks minder betalen dan bedrijven die weinig aandacht schenken aan preventie. In een persbericht zei de Minister: " Doordat het gros van de ondernemingen binnen 1 sector praktisch éénzelfde premie betaalt, worden bedrijven niet meer geprikkeld om inspanningen te leveren inzake arbeidsveiligheid. Het gevolg is dat een beperkt aantal bedrijven een deel van de markt binnenrijft ten koste van de veiligheid én ten koste van andere bedrijven die wél grote inspanningen doen. Daarom wil ik een verplichte bonus malus invoeren voor álle ondernemingen. Hierdoor worden de onveilige bedrijven bestraft en de goede beloond. Zo wil ik voorkomen dat bedrijven die het goed menen met de arbeidsveiligheid nog langer moeten opdraaien voor de kosten van bedrijven die de arbeidsveiligheid aan hun laars lappen. Bovendien geef ik zo meer ademruimte aan de bedrijven die het wél goed doen. Een voorbeeld: een slopersbedrijf in de bouw met 80 arbeiders betaalt nu een arbeidsongevallenpremie van ongeveer 260.000 euro. In de toekomst kan die premie zakken tot 186.000 euro voor een bedrijf dat weinig arbeidsongevallen heeft. Voor een bedrijf met veel arbeidsongevallen kan deze premie stijgen tot 336.000 euro, dus een bijna dubbel zo grote premie. Maar het systeem wordt wél zodanig uitgewerkt dat een kleine onderneming die zijn best doet maar tegenslag heeft, daar slechts in beperkte mate nadeel van zal ondervinden." De nieuwe regeling werd in de Ministerraad van 15 september 2006 goedgekeurd.

WAT IS DE HUIDIGE STAND VAN ZAKEN ? Op 28 december 2006 werd de Wet van 27.12.2006 houdende diverse bepalingen in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Art. 176 tot en met 178 wijzigen de arbeidsongevallenwet van 10.04.1971 en voeren, zoals door de Minister was aangekondigd, een artikel 49quater in. De verzekeringsonderneming past haar tarief, dat zij vrij vaststelt, toe op elke verzekerde werkgever met onderscheid van het risico arbeider en bediende en, voor het risico arbeider, in functie van de schadestatistiek en de grootte van de onderneming. De premievoet gaat het tarief tot 30 % te boven voor de risico's die een hoge schadestatistiek vertonen. In geval een risico een verlaagde schadestatistiek vertoont, is de premievoet tot 15 % van het tarief lager. Deze verlaging kan toenemen in functie van de grootte van de onderneming. De Koning bepaalt, bij in Ministerraad overlegd besluit, de nadere toepassingsregels van dit lid en onder meer de grootte van de onderneming uitgedrukt in aantal arbeiders, waarop deze bepalingen van toepassing zijn. Het Beheerscomité van het Fonds voor Arbeidsongevallen evalueert jaarlijks de gevolgen van de toepassing van deze bepalingen op het vlak van de preventie. De Koning bepaalt de nadere toepassingsregels van dit lid. In het Koninklijk besluit van 08.05.2007 betreffende de premiedifferentiatie inzake arbeidsongevallen (Belgisch Staatsblad van 8 mei 2007) zijn de ‘nadere toepassingsregels’ waarvan sprake in art. 49quater van de arbeidsongevallenwet, vastgelegd. De jaarlijkse verhoging of de verlaging van de premievoet gebeurt op grond van een formule, rekening houdend met de afgelopen 3 jaren. De toepassing van de formule moet een verhoging van de premievoet tot gevolg hebben die tot 30 % boven de basispremievoet gaat en tot 15 % onder de basispremievoet volgens de schadestatistiek van de onderneming. Dit besluit treedt in werking op 1 januari 2009. Dit betekent dat de premie in 2009 wordt aangepast op basis van de schadestatistiek met betrekking tot de jaren 2006, 2007 en 2008. Bedrijven hebben er dus alle belang bij om nu reeds zelf te investeren in de preventie van arbeidsongevallen. De overheid zal uiteraard evalueren of de mogelijkheid van zowel een verhoging als een verlaging van de premievoet de bedrijven voldoende ‘geprikkeld’ zullen hebben om inspanningen te leveren inzake arbeidsveiligheid.

WAT MOGEN DE BEDRIJVEN NOG VERWACHTEN ? Via de Wet van 13.07.2006 houdende diverse bepalingen inzake beroepsziekten en arbeidsongevallen en inzake beroepsherinschakeling (Belgisch Staatsblad van 1 september 2006) werd het begrip ‘verzwaard risico’ ingevoerd.

De verzekeringsonderneming zal de forfaitaire preventiecontributie aanwenden voor de voorkoming van arbeidsongevallen bij de betrokken werkgever. Voor de preventiecontributie komt eveneens de tewerkstelling van uitzendkrachten in beeld !

Het verzekerd risico "arbeidsongevallen" wordt als een onevenredig verzwaard risico beschouwd wanneer gedurende de observatieperiode de frequentie en de ernst van de ongevallen de grens (het gemiddelde van hun sector) overschrijden.

Een uitvoeringsbesluit moet nog verschijnen en daarin zullen dan de specifieke modaliteiten opgenomen zijn.

Het Fonds voor Arbeidsongevallen zal het verzwaarde risico vaststellen en dit ter kennis brengen van de betrokken verzekeringsonderneming. De verzekeringsonderneming brengt dit ter kennis van de werkgever en zal onmiddellijk en zonder tussenpersoon ten laste van deze werkgever een forfaitaire preventiecontributie innen. De forfaitaire preventiecontributie zal niet minder dan 3.000 euro en niet meer dan 15.000 euro mogen bedragen. Deze bedragen zullen worden gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen.

Provikmo blijft de zaak opvolgen. Provikmo-klanten kunnen met bijkomende vragen terecht in onze Documentatiedienst, docdienst@provikmo.be of telefonisch 050 47 47 82. Bent u geen klant van Provikmo, dan kan u zich eveneens gratis abonneren op Provikmo Actua. Downloaden van de volledige teksten van onze E-tools is voorbehouden aan de Provikmo-klanten. Bent u klant bij Provikmo en beschikt u nog niet over een userid en paswoord voor onze E-tools, dan kan u dit via de website www.provikmo.be aanvragen. Via Provikmo Actua wordt u dan verder periodiek geïnformeerd over nieuwe topics.

VEKMO

Piercings in de voeding ... en nu? IIII

Paul Thevelein Afdelingshoofd VEKMO Voeding

Het dragen van piercings is vandaag de dag een aanvaardbare praktijk geworden. In de voedingssector is het dragen van zichtbare piercings echter geen evidente zaak met betrekking tot voedselveiligheid. In onderstaand artikel gaan we dieper in op het aspect piercings en voedselveiligheid. Piercings dienen we vanuit het standpunt van verontreiniging of besmetting onder te brengen in de groep van de sieraden. Hierin kunnen we naargelang de manier van bevestiging 2 soorten onderscheiden: 1. De sieraden waarvoor de huid dient doorboord om het sieraad te bevestigen. Hiertoe behoren piercings, maar ook de klassieke oorbellen en de sieraadsteentjes die in de huid van de neus gebracht worden. 2. De sieraden waarvoor de huid niet dient doorboord. Hiertoe behoren ringen, arm- en halsbanden en oorbellen bevestigd via een drukmechanisme. Naast de manier van bevestiging zijn de vorm en het uitzicht belangrijk. Door de vorm kan vuil met inbegrip van kiemen, zich ophopen op de piercing waarna dit vuil terecht komt in de voeding. Piercings bezet met steentjes vormen een reëel gevaar indien één of meerdere steentjes loskomen en in de voeding terechtkomen. Naar voedselveiligheid toe zijn er drie mogelijke probleemsituaties: 1. Sieraden kunnen geheel of gedeeltelijk in de voeding terechtkomen (fysische besmetting) 2. Sieraden kunnen besmet worden waarbij kiemen daarna terecht komen in de voeding.

3. Sieraden kunnen huidinfecties veroorzaken. Deze infecties kunnen op hun beurt ofwel een rechtstreekse besmetting veroorzaken of een besmetting via bv. de (onvoldoende gewassen) handen. In de context van dit artikel zijn vooral de probleemsituaties 2 en 3 belangrijk om een degelijk preventiebeleid met betrekking tot voedselveiligheid op te zetten. Enkele belangrijke voorzorgsmaatregelen om besmettingen van fysische en/of microbiologische aard te voorkomen bij het dragen van sieraden in het algemeen zijn het verbod op het dragen ervan, het afplakken ervan, aangepast gedrag met betrekking tot het dragen, het onderhoud van een sieraad en het wassen van een lichaamsdeel waaraan een sieraad bevestigd is.

VEKMO In de huidige wetgeving 852 (EG)/2004 en het KB 22/12/2005 vinden we geen expliciete regels terug met betrekking tot het dragen van sieraden met inbegrip van piercings. In hoofdstuk VIII van bijlage II van het Eu Vo 852/2004 vinden we volgende tekst terug: “Eenieder die werkzaam is in een ruimte waar producten worden gehanteerd, dient een zeer goede persoonlijke hygiëne in acht te nemen en dient passende, schone en, voor zover dat nodig is, beschermende kleding te dragen.” Het KB 22/12/2005 bevat enkel bijkomende bepalingen in verband met het hebben van een medisch attest en het aanbrengen van het bericht ‘handen wassen na gebruik van het toilet’ in de toiletten gebruikt door het personeel doch niets in verband met het dragen van sieraden. In vergelijking met vroegere wetgevingen (KB 15/10/85 en KB 07/02/097) waar gedetailleerde eisen met betrekking tot het dragen van ringen, juwelen geformuleerd werden, vinden we nu geen details meer in de huidige teksten. Er zijn echter 3 andere bronnen waar we voldoende materiaal vinden om een aantal belangrijke besluiten te trekken in verband met het dragen van piercings en de invloed ervan op voedselveiligheid: 1. de op te stellen risicoanalyse. 2. de diverse gidsen voor autocontrole die door de verschillende beroepsfederaties zijn opgesteld. 3. de commerciële lastenboeken zoals bv. BRC/IFS/ISO22000.

giëne van het personeel. En bij het opstellen van regels dient men informatie vanuit de wetgeving, eisen van klanten, erkende richtlijnen en ander mogelijke normen te gebruiken. In elk geval dient de organisatie een verificatie van het basisvoorwaardenprogramma te organiseren en waar nodig aanpassen. BRC: In tegenstelling tot ISO22000 wordt in deze norm wel gesproken over sieraden: “Watches shall not be worn. Jewellery shall not be worn, with the exception of a plain wedding ring, a wedding wristband and sleeper earrings (continuous loop). Other jewellery shall only be worn for ethnic, medical or religious reasons and shall be one piece and appropriately controlled to minimise the risk of contamination. Rings and studs in exposed parts of the body, such as noses and eyebrows, shall not be worn;” Gezien wij piercings beschouwen als sieraden (jewellery) is het duidelijk dat het dragen ervan voor de norm BRC niet toegelaten is. IFS: In deze norm vindt men met betrekking tot persoonlijke hygiëne volgende bepaling terug “Jewellery and watches shall not be worn.”

WAT BETREFT DE RISICOANALYSE: CONCLUSIE: Het is duidelijk dat piercings naast het terechtkomen in de voeding ook oorzaak kunnen zijn van besmettingen. Immers men stelt vast dat veel mensen met piercings deze veelvuldig manipuleren en er ook een aantal mensen zijn die irritaties, ontstekingen hebben rond de piercing (nikkelallergie is een gekend fenomeen). Een verbod om te werken met zichtbare piercings is hier dan ook op zijn plaats. Ofwel verbiedt men het dragen van piercings volledig of verplicht men werknemers om ze af te plakken. Bij deze laatste maatregel mogen we niet uit het oog verliezen dat er hier een nieuw probleem kan ontstaan. De kleefpleister kan eveneens in de voeding terechtkomen. Naargelang het soort productieproces zijn gekleurde en metaal detecteerbare pleisters hier op hun plaats. Vanuit de risicoanalyse worden de te nemen maatregelen best in een hygiënereglement opgenomen. Dit hygiënereglement is op zijn beurt best een bijlage van het arbeidsreglement. Zo zijn deze maatregelen beter afdwingbaar.

WAT BETREFT ENKELE GIDSEN VOOR AUTOCONTROLE: In de gids van de Horeca wordt het dragen van piercings uitgesloten bij het werken in de keuken of aan de bedieningstoog. In de gids van de beenhouwers wordt gesproken over verbod op sieraden. In de gids van de maalderijen dienen sieraden verwijderd alvorens de productieplaatsen te betreden waar besmettingsgevaar bestaat. In de gids voor de sector van de biscuit-, chocolade-, praline- en suikergoedindustrie worden sieraden niet gedoogd onder de noemer van persoonlijke hygiëne. Wat betreft de commerciële lastenboeken: ISO22000: In het basisvoorwaardenprogramma verwijst men naar de hy-

De regelgeving behandelt het fenomeen ‘piercings’ niet apart. Het hoort thuis in het thema persoonlijke hygiëne, die algemeen benaderd wordt. Wel is het duidelijk dat piercings moeten beoordeeld worden als een mogelijke bron van voedselveiligheid en dat naar gelang de sector en de werkpost waar de persoon met piercings werkzaam is, er gepaste maatregelen moeten getroffen worden. Gepaste maatregelen kunnen zijn: een verbod of het afdekken. In een bedrijf kan het omwille van de uniformiteit of omwille van de controle belangrijk zijn om een totaal verbod uit te vaardigen.

Waarom moeilijk doen?

ADMB INTERIM

ADMB OFFICE & CAREERS IIII

Voor veel werkgevers lijkt het zoeken naar een goede kandidaat in de huidige arbeidsmarkt op het zoeken naar een speld in een hooiberg! ADMB Office & Careers helpt u bij het zoeken naar die spelden! Het begint met het opstellen van het profiel dat u zoekt. We brengen via uitgebreide vraagstelling de functie in kaart, gekoppeld aan een opname van bedrijfsstructuur en -cultuur. Op deze manier kunnen we potentiĂŤle kandidaten screenen in functie van uw verwachtingen. We selecteren de kandidaten via een gericht interview, referentiename en testing. Voor dit laatste doen we een beroep op de know-how van onze collegaâ&#x20AC;&#x2122;s van ADMB Select. De consulente van ADMB Office & Careers begeleidt de kandidaten bij de gesprekken bij u, de toekomstige werkgever. Op die manier kunnen we nog accuratere selecties doen in de toekomst. Onze service stopt niet bij het plaatsen van onze kandidaat: ADMB Office & Careers helpt, indien gewenst, bij het opstellen van een competentieprofiel en een opleidingsplan voor de nieuwe werknemer. Aan de ene kant

hebben steeds meer kandidaten nood aan duidelijkheid die kan verschaft worden door competentieprofielen en opleidingsplannen, aan de andere kant hebben ook onze klanten nood aan een duidelijk beeld van de verwachte vooruitgang van een kandidaat. Verder kunnen goed opgestelde en opgevolgde opleidingsplannen van een onervaren kandidaat, een heel goede medewerker maken en dit op relatief korte termijn. Ten slotte is een evaluatie tijdens en na de interimperiode ook heel belangrijk: Office & Careers voorziet dan ook in de mogelijkheid om tussentijdse evaluaties te begeleiden, met als doel uw nieuwe werknemer zo snel mogelijk rendabel te maken. Wij horen ook graag op het einde van de tewerkstelling via interim hoe alles verlopen is en houden ook dan een eindevaluatie. Op die manier is ADMB Office & Careers uw recruteringspartner van de eerste tot de laatste stap.

ADMB Office & Careers, Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge, tel. 050 474 865 Consulenten: Joni Cooreman, Ciska Devisscher, Sofie Goeminne en Annemie Verdegem

ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 3, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 02 568 04 10 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 02 568 04 19 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

GENT ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 3, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 09 242 83 56 02 568 04 10 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 09 242 83 54 02 568 04 19 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

construct@constructinterim.be interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

KINDERBIJSLAG KINDERBIJSLAG

Kinderbijslag voor werkzoekende schoolverlaters IIII

Een schoolverlater die zich inschrijft als werkzoekende in de VDAB, de FOREM of in ACTIRIS heeft onder bepaalde voorwaarden nog recht op kinderbijslag gedurende zijn wachttijd. Het KB van 12 augustus 1985 bracht een aantal wijzigingen aan in deze voorwaarden. We zetten daarom alles nog eens op een rijtje.

AANVANG VAN DE WACHTTIJD: Wanneer men de studies beëindigt op het einde van het school- of academiejaar begint de wachttijd te lopen op 1 augustus voor studenten die op het moment van de inschrijving reeds 18 jaar zijn. Is men nog geen 18 jaar bij de inschrijving, dan start de wachttijd op 1 juli. Heeft men een 2e zit of stopt men de studies in de loop van het schooljaar, dan start de wachttijd onmiddellijk na het beëindigen van de studies.

DUUR VAN DE WACHTTIJD: De wachttijd duurt in principe 270 kalenderdagen, maar kan verlengd worden in de volgende gevallen: • Bij een studententewerkstelling gedurende het 3e kwartaal wordt de wachttijd verlengd met de duur van de studententewerkstelling. • Bij een ziekte van het kind gedurende de wachttijd wordt deze verlengd met de duur van de ziekte indien het kind gedurende deze periode geschorst werd als werkzoekende bij de RVA en op voorwaarde dat het kind zich na de ziekte binnen de 5 dagen opnieuw inschrijft als werkzoekende (nieuw). • Indien het kind zich wegens ziekte niet kon inschrijven als werkzoekende wordt de wachttijd verlengd met de periode van ziekte op voorwaarde dat men zich na de ziekte binnen de 5 dagen inschrijft als werkzoekende (nieuw). De wachttijd kan ook ingekort worden met maximaal 3 maanden indien het kind voor het einde van de studies tewerkgesteld was (nieuw).

Ook na de beëindiging of stopzetting van een leercontract begint de wachttijd onmiddellijk te lopen.

INKOMSTEN TIJDENS DE WACHTTIJD TIP: Om geen onderbrekingen te krijgen in de betaling van de kinderbijslag heeft men er alle belang bij zich onmiddellijk in te schrijven als werkzoekende.

Men verliest het recht op kinderbijslag indien men gedurende de wachttijd een inkomen heeft uit arbeid of uit een sociale uitkering waarvan het bedrag de 452,75 euro bruto per maand overschrijdt. TIP: Om terugvorderingen van de kinderbijslag te vermijden heeft men er alle belang bij om het kinderbijslagfonds te verwittigen indien het inkomen de grens van 452,75 euro overschrijdt.

Verhoogde kinderbijslag voor ernstig zieke kinderen: versnelde procedure IIII

Ernstig zieke en gehandicapte kinderen kunnen onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op verhoogde kinderbijslagen.

Niet alle kinderen kunnen aanspraak maken op deze versnelde procedure. Naast het feit dat het zich in een levensbedreigende situatie bevindt moet het kind één van volgende behandelingen ondergaan:

De procedure die gevolgd moet worden om deze verhoging te krijgen omvat een medisch onderzoek door een geneesheer van de FOD Sociale Zekerheid. Deze geneesheer bepaalt aan de hand van zijn onderzoek de graad van de ongeschiktheid.

• behandeling met gevolgen voor de immuniteit; • een belangrijke chirurgische ingreep in de loop van de 6 maanden na de geboorte of een ongeval; • een hospitalisatie of posttraumatische revalidatie in een instelling gedurende minstens 6 maanden; • palliatieve verzorging.

Voor zwaar zieke kinderen die zich in een levensbedreigende situatie bevinden wordt dit medisch onderzoek geschrapt en gebeurt de medische evaluatie aan de hand van de in het dossier aanwezige verslagen. Op deze manier kan sneller een beslissing genomen worden.

Men kan maar één maal een beroep doen op deze procedure en de beslissing is geldig tot maximaal één jaar na de datum van de aanvraag. De wijziging is ingegaan op 1 september 2007.

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.05.2007] I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1a. Gewone kinderbijslag 1e kind ......................................................................................... 78,59 2e kind ....................................................................................... 145,43 3e kind en elk der volgende......................................................... 217,13 1b. Gewone kinderbijslag voor éénoudergezinnen 1e kind ......................................................................................... 98,59 2e kind ....................................................................................... 165,43 3e kind en elk der volgende......................................................... 237,13 2. Wezen (1) per weeskind ............................................................................ 301,92 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind ....................................................................... 52,74 4. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind ..................................................................................... 2e kind ..................................................................................... 3e kind en elk der volgende ....................................................... 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ......................

164,67 170,23 221,48 237,13

kind van 12 tot 18 jaar ................................................................ 20,85 kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 6 jaar ......................................................... 27,30 KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ 27,30 kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... 29,33 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ... 43,74 Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 27,30 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 41,72 kind boven de 18 jaar ................................................................. 53,05 Gehandicapten die voor 1 juli 1966 geboren zijn 1ste rang .................................................................................... 46,04 andere kinderen .......................................................................... 53,05 Deze kinderen ontvangen de gewone basisbijslag (zie punt I.1.)

III. KRAAMGELD 1e geboorte ........................................................................... 1.064,79 2e geboorte en elk der volgende ............................................... 801,13 elk kind uit een meerlingzwangerschap ................................... 1.064,79

5. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1e kind ....................................................................................... 118,60 2e kind ....................................................................................... 170,23 3e kind en elk der volgende......................................................... 221,48 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ...................... 237,13

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

II. SUPPLEMENTEN

IV. ADOPTIEPREMIE ................................................... 1.064,79

1. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN

De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoening. OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 353,58 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 387,04 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 413,75 NIEUW SYSTEEM

minder dan 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ... 68,92 6 - 8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ......... 91,79 6 - 8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ........... 353,58 9 - 11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ..... 214,20 9 - 11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ......... 353,58 12 -14 pt. in totaal ...................................................................... 353,58 15 -17 pt. in totaal ...................................................................... 402,05 18 -20 pt. in totaal ...................................................................... 430,76 +20 pt. in totaal ......................................................................... 459,48 2. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 13,69

1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 452,76 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 1.740,15 rechthebbende en partner wonen samen met het kind ............ 2.008,39 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

PENSIOEN

(Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen IIII

1. BEREKENING VAN DE BIJDRAGE De bijdrage in het kader van het Vrij Aanvullend Pensioen (VAP) is een percentage van het inkomen. De jaarlijkse bijdrage kan vrij gekozen worden tot 9,40 % van de geherwaardeerde netto-beroepsinkomsten die als basis dienen voor de berekening van uw wettelijke sociale bijdragen. Er zijn 2 soorten: - een Gewoon VAP of - een Sociaal VAP. Vanuit fiscaal standpunt is een Sociaal VAP 15 % interessanter dan een Gewoon VAP. Op die manier klimt het maximumpercentage van 8,17 % van het beroepsinkomen (Gewoon VAP) op naar 9,40 % in het Sociaal VAP. Het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen bezorgt u heel wat voordelen. Via het Sociaal VAP bouwt u uw wettelijke sociale bescherming verder uit. U geniet immers van volgende bijkomende voordelen bovenop de pensioenopbouw. De huidige solidariteitsvoordelen zijn: • een verdere pensioenfinanciering ingeval van arbeidsongeschiktheid door hetzij een ziekte, een ongeval (arbeids- of privéongeval) of in het kader van de moederschapsverzekering. Dit wil zeggen dat we uw bijdragen zelf verder storten in uw plaats gedurende deze periodes van ongeschiktheid en dit uiterlijk tot aan uw 65ste ; • dat wanneer u arbeidsongeschikt wordt (eveneens door een ziekte of een ongeval), het Solidariteitsfonds OVMB ovv, de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid aanvult. U ontvangt immers een vergoeding/uitkering onder de vorm van een rente en dit tot zolang de arbeidsongeschiktheid duurt of maximaal tot aan de opname van uw pensioenkapitaal.

Cumul is volledig toegelaten mits het respecteren van de zgn. 80 % grens. Als zelfstandige is het aan te raden de pensioenbehoeften in de eerste plaats met een VAP-contract veilig te stellen. Een groepsverzekering of een individuele pensioentoezegging kan dan eventueel gebruikt worden om de pensioenkapitalen van het VAP verder aan te vullen. Nog een bijkomende opmerking:door eerst de bijdragen van het VAP te storten, kan men als zelfstandige de wedde verhogen, omdat de verhoging van de bezoldiging fiscaal wordt geneutraliseerd door de aftrek van de VAP-bijdrage. Gevolg: de 80 % grens verhoogt, waardoor er een hogere groepsverzekeringspremie mogelijk is !

5. TOPPENSIOEN-PENSIOENSPAREN:

Gewoon VAP

Sociaal VAP

tot 8,17% van het beroepsinkomen waarop de sociale bijdragen worden betaald (max. 2.605,15 euro)

tot 9,40% van het beroepsinkomen waarop de sociale bijdragen worden betaald (max. 2.997,36 euro)

Waarborgen Pensioen + overlijden

Als u nog niet bent toegetreden, ontvangt u bij het vervaldagbericht van het vierde kwartaal 2007 (sociale bijdragen) een gepersonaliseerde berekening « Sociaal VAP » met uw voordelen en hoeveel u precies kan bijdragen voor dit jaar.

Voor nog meer informatie kan men steeds contact opnemen met SVMB/OVMB (Dienst Aanvullend Pensioen), Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Fax: 050 474 374. Voor telefonische informatie, contacteer de heer René Wullen op het nummer 050 474 310 ; of mail naar: svmb@admb.be; www.ovmb.org of praat erover met uw boekhouder/ accountant.

Pensioen + overlijden + aanvullende solidaire waarborgen

3. WAT VOOR BEGINNENDE ZELFSTANDIGEN ? Zelfstandigen die nog geen 3 volledige jaren gestart zijn, betalen voorlopig fictieve bijdragen. Zij hebben de keuze: • ofwel betalen zij sociale bijdragen op een zelf gekozen inkomen; • ofwel betalen zij sociale bijdragen op de wettelijk ingestelde minimumgrens. In het eerste geval (keuze-inkomen) wordt de bijdrage voor het vrij aanvullend pensioen op dit keuze-inkomen berekend. Voor de zelfstandigen die geen keuze-inkomen bepaald hebben, wordt de bijdrage berekend op de minimumgrens.

4. CUMULMOGELIJKHEID TUSSEN EEN GROEPSVERZEKERING/INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING EN HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN.

Naast het (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen kan iedere zelfstandige ook nog deelnemen aan het Toppensioen-Pensioensparen. Het fiscaal maximaal aftrekbare bedrag bedraagt voor 2007: 810 euro. Deze 810 euro is fiscaal cumuleerbaar met de VAP-bijdrage!

2. MAXIMUMPLAFOND IN 2007

Maximum bijdrage

Zelfstandigen in bijberoep kunnen ook deelnemen aan het (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen, indien het netto-bedrijfsinkomen minstens 9.792,99 euro bedraagt.

De pensioenplannen worden binnen SVMB (CBFA-nr. 18524) verdeeld door OVMB cvba (CBFA-nr. 67367), gespecialiseerd in aanvullende sociale bescherming voor Zelfstandigen en beheerd door de pensioeninstelling Fidea nv (CBFAnr. 0033) voor het pensioengedeelte en door het Solidariteitsfonds OVMB ovv, Spastraat 8, 1000 Brussel voor de solidaire waarborgen.

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.04.2007]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.09.2007] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1):

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.261,63 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 7.892,45 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 10.523,26 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.630,82 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.079,92 euro en 25% op schijf tussen 4.079,93 en 6.119,87 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 574,35 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

b) De integratietegemoetkoming (2):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten): Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

€ 1.000,06 € 3.407,81 € 5.445,26 € 7.933,06 € 8.999,56

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. III, IV en V geniet sedert 01/10/2006 van een abattement van € 18.785,99 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 18.785,99 overschrijdt. Bij een gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. I en II wordt slechts een vermindering van € 1.723,05 vrijstelling op het inkomen van de partner toegekend. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.683,33, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 16.102,28 ligt. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 16.102,28, geldt de vrijstelling € 2.683,33 (arbeidsvrijstelling – 16.102,28). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden

(3):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is, en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet: Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

€ 854,61 € 3.262,24 € 3.966,36 € 4.670,27 € 5.736,77

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 12.842,74 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 10.277,60 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 13.515,40 € 10.815,72 € 10.645,67

€ 1.126,28 € 901,31 € 887,14

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt. De aanpassing op 01.09.07 geldt enkel voor de pensioenen ingegaan vanaf 01.04.07.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 12.307,06 € 9.232,53 € 9.232,53

€ 1.025,59 € 769,38 € 769,38

Inkomensgarantie voor ouderen (ongewijzigd sedert 01.10.06) Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 6.363,65 € 9.545,48

€ 530,30 € 795,42

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: GRENZEN 2007 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2007: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 16.000,00 € 20.000,00

€ 17.149,20 € 20.860,00

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 12.800,00 € 16.000,00

€ 13.719,35 € 16.687,98

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen, door het geleidelijk optrekken van de pensioenleeftijd voor vrouwen is die vandaag 64 jaar. (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

ZIEKTEVERZEKERING Recht op kleine risico’s voor alle zelfstandigen

Gelijke terugbetaling voor zelfstandigen en werknemers IIII

Luc Daeninck Directeur administratie CM Brugge

Vanaf 1 januari 2008 zijn alle zelfstandigen verzekerd voor zowel de grote als de kleine risico’s. Dit betekent dat zelfstandigen dezelfde terugbetaling krijgen als werknemers van de verplichte ziekteverzekering: bijvoorbeeld voor raadplegingen bij de huisarts of de aankoop van geneesmiddelen.

Om de gepensioneerde zelfstandigen ook van het nieuwe systeem te laten genieten, wordt vanaf 2008 een bijdrage ingehouden op het pensioen. Zoals de kaarten er nu bij liggen, zal de bijdrage degressief zijn in functie van de leeftijd. Hoe ouder men wordt, hoe lager de bijdrage zal zijn. De bijdrage wordt niet ingehouden bij gepensioneerden of weduwes en weduwnaars die recht hebben op het gewaarborgd inkomen voor bejaarden of de inkomstengarantie voor ouderen. Zij zijn namelijk sinds 1 juli 2006 al kosteloos verzekerd. Onduidelijkheid

Momenteel zijn zelfstandigen vanuit de verplichte ziekteverzekering enkel verzekerd voor de zogeheten grote risico’s, bijvoorbeeld terugbetalingen bij hospitalisatie. Om zich te beschermen tegen de kleine risico’s moest een zelfstandige een bijkomende verzekering afsluiten bij het ziekenfonds. Eén vijfde van hen deed dat niet en betaalde meer bij een bezoek aan de huisarts, kinesist of bij de aankoop van bepaalde geneesmiddelen. Om deze zorgen beter te verzekeren besliste de regering om het recht op kleine risico’s voor alle zelfstandigen te veralgemenen. Stap voor stap

Op 1 juli 2006 zette de regering de eerste stap voor de nieuwe regeling. Beginnende zelfstandigen en gepensioneerde zelfstandigen met de laagste uitkeringen kregen gedurende 18 maanden een kosteloze verzekering voor de kleine risico’s. De tweede stap wordt op 1 januari 2008 gezet. De kleine risico’s maken vanaf dan deel uit van de verplichte ziekteverzekering. In de dekking van geneeskundige verzorging zal er geen onderscheid meer zijn tussen loontrekkenden en zelfstandigen. Alles heeft zijn prijs

Uiteraard brengt deze verandering een kostenplaatje met zich mee. De sociale bijdragen die zelfstandigen aan hun sociale verzekeringskas betalen, zullen vanaf 2008 verhogen. De regering beloofde echter dat het nieuwe systeem goedkoper zal zijn dan de premie die nu betaald wordt voor de bijkomende verzekering.

Tot op vandaag heerst er over enkele zaken onduidelijkheid. Discussies tussen de betrokken spelers zijn nog aan de gang, de uitvoeringsbesluiten zijn nog in ontwikkeling en het is onduidelijk hoe een volgende regering met deze materie zal omspringen. U leest hierover meer in de CM-ledenbladen Visie en Straal. Heeft u nog vragen of wenst u meer informatie? Neem contact op met het CM-kantoor in uw buurt. Onze medewerkers helpen u graag verder.

CM betaalt reserves terug Bent u aangesloten bij de verzekering kleine risico’s van CM? In het verleden betaalde u jaarlijks uw bijdrage voor de kleine risico’s aan uw ziekenfonds. In de loop der jaren werden hierdoor reserves aangelegd. CM verdeelt de reserves onder alle personen die tussen 27 april 2007 en 31 december 2007 ononderbroken lid waren van deze dienst. Het bedrag dat u ontvangt, hangt af van de periode die u bij deze dienst bent aangesloten. Iemand die langer bijdragen betaald heeft, zal meer reserves ontvangen. De wetgever voorziet de terugbetaling van de reserves in twee stappen: eind 2008 ontvangt u een voorschot en tegen eind 2009 volgt dan de definitieve vereffening. Om van de nieuwe regeling te kunnen genieten of de reserves te ontvangen, hoeft u niets te doen. Via de kruispuntbank krijgen de ziekenfondsen de nodige informatie om uw dossier aan te passen. CM zorgt voor een vlotte omschakeling met een minimum aan administratieve formaliteiten.

Dagvergoeding zelfstandigen IIII

Op dag van vandaag en dit sedert 01.09.2007 zijn de hiernaastvermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht. Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt vanaf 01.01.2007 12 euro per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.07.2007 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair bedrag van 347,11 euro gedurende de periode van gekozen moederschapsrust (6,7 of 8 weken).

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 39,45 € 29,59 € 26,27

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 39,45 € 29,59 € 26,27

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 43,32 € 34,67 € 30,01

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

De maatschappelijk werkers van CM: WEGWIJZERS BIJ UITSTEK IN UW ZOEKTOCHT ROND THUISZORG SO... YOU NEVER WALK ALONE IIII

Jos BEUSELINCK Diensthoofd CAW CM Brugge

standigheden. We bieden informatie over de gespecialiseerde diensten voor woningaanpassing.

Kiezen voor thuiszorg klinkt trendy en cool, maar stelt familie en verzorgers onverwacht voor heel wat moeilijkheden en hindernissen. Dag na dag maken 300.000 gezinnen in Vlaanderen thuiszorg in al zijn facetten aan den lijve mee. Om de zorg en de levenskwaliteit -ook voor de verzorger- zolang mogelijk in stand te houden, is het belangrijk om tijdig de passende hulpverlening in te roepen. Maar een veel gehoorde vraag hierbij is deze: Hoe kan ik er met kans op slagen aan beginnen? Wie kan mij hierin coachen? Hoe kan ik het volhouden? Waar vind ik de gepaste dienstverlening en hulpmiddelen? Wie helpt dit betalen? De maatschappelijk werkers van CM kunnen u hierbij alvast een heel eind op weg zetten en u een veelzijdige hulpverlening, passend in uw persoonlijke situatie, aanreiken.

3. Dag na dag ervaren mensen ook dat ziekte, of hulpbehoevendheid er het leven niet eenvoudiger op maakt. Daarom willen we doorheen de hulpverlening ook een luisterend oor, morele en psychologische steun verlenen.

WAARVOOR KUNT U BIJ ONS TERECHT? 1. We zetten de zaken samen op een rijtje: • U krijgt tips en ideeën voor de organisatie van de thuiszorg. • We kijken samen met u na hoe er weloverwogen aan te beginnen. • We helpen bij het opstellen van taakafspraken tussen de familie en professionele hulpverleners. • We helpen bij het formuleren van financiële afspraken tussen familieleden.

We zoeken samen met mensen op een zorgzame wijze naar passende oplossingen in een sfeer van vertrouwen. Daar waar andere diensten meer gespecialiseerde hulp kunnen aanreiken, verwijzen we indien wenselijk gericht door. De hulpverlening steunt op respect voor de keuzevrijheid van de cliënt en is gratis. De CM-maatschappelijk werkers helpen in Vlaanderen jaarlijks meer dan 95.000 personen of families (in de regio Brugge 6500 families), die met allerhande vragen rond ziekte, handicap of hulpbehoevendheid worden geconfronteerd. Met weinig beloftes maar met des te meer raad en daad, samen zoekend in de goede richting... So...You never walk alone... Meer informatie: CAW-Dienst Maatschappelijk Werk CM, Oude Burg 19 te 8000 Brugge - tel. 050-44 03 53, caw.cmbrugge@cm.be of ook bij de maatschappelijk werker van CM in uw buurt. Voor het adres van het CM-kantoor in uw gemeente kunt u ook surfen naar de gloednieuwe bekroonde website: www.cm.be.

2. Samen met u op zoek naar de BBB: (helaas deze keer niet naar de perfecte lijn ) maar wel naar de 3 B's:

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen

• op zoek naar het Best mogelijke inkomen: advisering en aanvragen van inkomensverhogende tegemoetkomingen, de tussenkomsten vanwege de Vlaamse zorgverzekering; tegemoetkomingen in hulpmiddelen via het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap, tariefverlagingen, gemeentelijke mantelzorgpremies, sociale vrijstellingen en voordelen. We geven u graag informatie over het uitgebreide CMthuiszorgplan. We bemiddelen in de wirwar van de diverse aanvraagprocedures en opvolging van uw dossier.

OPENINGSUREN KANTOREN

• op zoek naar de Best geschikte diensten en hulpverlening die uw leven, en thuiszorg draaglijker maken. We bemiddelen met u bij het inschakelen van andere thuiszorgdiensten. We zoeken met u naar mogelijkheden om de zorg even uit handen te geven.

Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• op zoek naar de Best passende hulpmiddelen en woningaanpassingen die de verzorging thuis, het werken, de verplaatsingen en het aangepast wonen makkelijker maken. We geven tips en ideeën rond hulpmiddelen die kunnen bijdragen tot een thuiszorg in de beste om-

De mutualiteit voor • zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

AANDACHT ! De artikels zijn algemeen geldig voor alle ziekenfondsen.

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB Life Manager AANDACHT VOOR UW EIGEN TOEKOMST! IIII

Rik Vanden Bussche Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

Wilt u uw eigen toekomst financieel veilig stellen met een interessante investering via uw vennootschap? Lees dan beslist onderstaand artikel!!!!! Steeds meer ziet ADMB het als haar plicht om haar cliënteel te wijzen op de onvolmaaktheden van de “bescherming” en “zekerheid” die de sociale wetgeving in ons land biedt. Met ADMB Life Manager kunnen al heel wat van deze onvolmaaktheden worden opgevangen.

ADMB LIFE MANAGER IS DAARENBOVEN EEN SCHITTERENDE INVESTERING, DANK ZIJ UW EIGEN VENNOOTSCHAP!!! Zou het niet subliem zijn als u met stortingen uit uw vennootschap uw eigen pensioen kunt opbouwen? Hiervoor commercialiseert ADMB Verzekeringen een gelabelde verzekeringsovereenkomst:: ADMB Life Manager. ADMB Life Manager voorziet in een gewaarborgd kapitaal bij pensionering. De stortingen worden tegen een vaste intrestvoet belegd. Daarenboven wordt dit kapitaal, dankzij een doordachte beleggingsstrategie, verhoogd met een aanzienlijke winstdeelname. In geval van overlijden voor de pensioenleeftijd komt het verzekerde kapitaal overlijden toe aan de begunstigde met in elk geval het op dat moment reeds gespaarde kapitaal als minimum. In geval u werkongeschikt wordt door ziekte of ongeval voorziet ADMB Life Manager, zo u deze (aanbevolen) optie kiest, in een maandelijkse uitkering.

De vennootschap onderschrijft de ADMB Life Manager. De verzekerde bestuurder van de vennootschap is de rechtstreekse begunstigde van het kapitaal op einddatum. De premies van de ADMB Life Manager zijn voor de vennootschap fiscaal te beschouwen als bedrijfslast. De uitkeringen daarentegen worden in veel mindere mate belast. Samengevat:

De winsten van uw vennootschap dragen bij tot de opbouw van uw eigen pensioen waarbij rendement, zekerheid en fiscale voordelen succesvol gecombineerd worden.

INFORMATIE EN OFFERTE Wij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule. Rudy Goemaere (050 474 955) en Vanessa De Clercq (050 474 943) maken u wegwijs. U kunt ook een e-mail sturen naar verzekeringenbrugge@admb.be. Op onze website vindt u ook bijkomende informatie: www.admbverzekeringen.be

Het is evident dat u in onze kantoren eveneens welkom bent.

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare

tel. 050 47 49 47 tel. 03 238 18 38 tel. 052 38 16 00 tel. 059 56 87 56 tel. 02 766 17 50 tel. 051 22 01 92

fax 050 47 49 59 fax 03 248 11 55 fax 052 38 16 09 fax 059 56 87 59 fax 02 687 36 98 fax 051 20 20 42 NV ADMB Verzekeringen - CBFA 13.334

Pensioenspaarverzekering TE REGELEN VOOR HET EINDE VAN HET JAAR! IIII

Gezien de veelzeggende staat van de pensioenkas in ons vaderland promoot de overheid al langer dan vandaag het individueel pensioensparen. Veel meer dan zorgen voor fiscale stimuli kunnen we allicht van hen niet verwachten. U recupereert dus een flink stuk van de betaalde premie in uw aanslagbiljet. Het andere goeie nieuws is dat de pensioensspaarverzekering een spaarformule is in de echte zin van het woord! U zou het kunnen beschouwen als een veredelde spaarboek. Niet alleen geniet u een belangrijke belastingsvermindering; daarenboven is het rendement bijzonder aantrekkelijk! Tot aan uw wettelijk pensioen kunt u ieder jaar 810 euro investeren (refertebedrag voor 2007). Uw voordelen:

• Afhankelijk van uw inkomen realiseert u een belastingsbesparing van 30 tot 45%.

• Er is een stuk rente gegarandeerd en dus totaal ongevoelig voor beursschommelingen. • Boven op de gegarandeerde rente ontvangt u ook een belastingsvrije winstdeelname. • U hoeft niet persé de volle pot te betalen, m.a.w. u kan ook een lager bedrag investeren. De fiscale voordelen én het rendement blijven behouden, uiteraard verhoudingsgewijs. Optimale spreiding door maandelijkse betalingen behoort eveneens tot de mogelijkheden. • Op uw vijfenzestigste ontvangt u het kapitaal, plus intresten, plus winstdeelname. Op het kapitaal plus intresten is er een fiscale voorheffing van 10%. • De pensioenspaarverzekering is cumuleerbaar met alle andere vormen van levens- en groepsverzekeringen.

Info bij: Rudy Goemaere 050 474955 of Vanessa De Clercq 050 474943 Mailen kan naar verzekeringenBrugge@admb.be of surf naar www.admbverzekeringen.be

ADMB VOORZORGSPLAN: exclusief voor clienten van ADMB VERNIEUWD – ZEER VOORDELIG IN PRIJS EN WAARBORG STAAT U WEL EENS STIL BIJ DE GEVOLGEN?

Als zelfstandige heeft u de touwtjes zelf in handen! Een prima situatie tot ... op de dag dat u ziek wordt of u een ongeval overkomt. Uw beroepsinkomen valt geheel of gedeeltelijk weg en uw gezin krijgt het financieel moeilijk. De financiële gevolgen zijn afhankelijk van de wettelijke voorzieningen en, in veel belangrijker mate, de voorzorgen die u zelf heeft genomen... De uitkeringen die door de wetgever zijn vastgelegd zijn in elk geval volstrekt ontoereikend! Over de mate waarin u bijkomende voorzorgen neemt beslist u alleen! HET ADMB VOORZORGSPLAN IS ER ALLEEN VOOR U

Exclusief voor het cliënteel van ADMB ontwikkelde onze afdeling VERZEKERINGEN samen met verzekeraar Mercator het ADMB Voorzorgsplan. Dit betekent dat alleen u, als cliënt van de ADMB, van de voordelen kunt genieten. Precies zoals bij de ADMB Hospitalisatieverzekering werd er bijzonder veel aandacht besteed aan de kwaliteit van de verzekerde waarborgen. Zekerheid is troef in het ADMB Voorzorgsplan. WELKE ZEKERHEID BIEDT HET ADMB VOORZORGSPLAN?

Voor u, als zelfstandige, is de zekerheid om uw gezinsinkomen te behouden zeer belangrijk! Dit inkomen wordt sterk onder druk gezet wanneer u overlijdt of werkongeschikt wordt.

Het ADMB Voorzorgsplan biedt dan ook een dubbele zekerheid: 1.uitbetaling van een kapitaal ingeval van overlijden voor 65 jaar; 2.uitbetaling van een maandelijkse rente ingeval van werkongeschiktheid. HET ADMB VOORZORGSPLAN: 5 KEUZEMOGELIJKHEDEN

1ste 2de 3de 4de 5de

Kapitaal overlijden

Maandelijkse rente bij werkongeschiktheid

€ 25.000 € 35.000 € 50.000 € 75.000 € 125.000

€ 750 € 1.000 € 1.250 € 1.750 € 2.500

Samen met onze adviseur kiest u de combinatie die het best overeenstemt met uw inkomen en uw budget. ADMB VOORZORGSPLAN EN DE FISCUS

De bijdrage voor de waarborg werkongeschiktheid is aftrekbaar als beroepskost. De bijdrage voor de waarborg overlijden is fiscaal aftrekbaar in de rubriek van het lange termijnsparen. In werkelijkheid bedraagt de reële kostprijs dus heel wat minder dan hetgeen u betaalt. De uitgekeerde rente wordt beschouwd als vervangingsinkomen en geniet aldus van een voordeliger fiscaal regime.

ADRESSEN

ADVISEURS ADMB VERZEKERINGEN MEULEMEESTER Karen, B. Ravestraat 39, 8000 Brugge GSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 26 E-mail karen.meulemeester@admb.be

ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Bergendreef 5, 2970 Schilde GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 E-mail yves.bollekens@svmb.be

DE GRANDE Chantal, Zagersweg 79, 8000 Brugge GMS 0474 72 00 12 – Fax 050 34 64 87 E-mail chantal.degrande@admb.be WINTERS Werner, Peerderbaan 200, 3910 Neerpelt GSM 0479 79 99 49 – Fax 011 51 52 18 E-mail werner.winters@admb.be

COOMANS Jos, Krawatenstraat 74, 3470 Kortenaken GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be COX Jan-Wouter, Sint-Amandusstraat 36, 3511 Stokrooie GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 E-mail janwouter.cox@svmb.be

ADVISEURS ADMB

VAN DE VELDE Gino, De Deckerstraat 9, 1731 Zellik GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45 E-mail gino.vandevelde@svmb.be

BOGAERT Pieter, Roeselaarsestraat 64 Bus 2, 8870 Izegem GSM 0475 75 94 36 - Fax 051 30 48 20 E-mail pieter.bogaert@admb.be

VROMBAUT Karel, Zwijnaardsesteenweg 517, 9000 Gent GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93 E-mail karel.vrombaut@svmb.be

DEKLERCK Thijs, Vlinderbloemstraat 12/A, 8210 Veldegem Gsm 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 27 E-mail thijs.deklerck@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Merelstraat 57, 3520 Zonhoven GSM 0474 74 62 28 - Fax 011 57 34 95 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail jos.meyen@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be

VOOR BEZOEK ADVISEUR:

TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

DESMET Michel, Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 E-mail michel.desmet@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be NAGEL Nathalie, Avenue de Janvier 1, 1200 Woluwé-Saint-Lambert GSM 0474 94 90 14 - Fax 02 762 07 63 E-mail nathalie.nagel@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan, Nonnebossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 E-mail johan.vervaeck@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

PROVIKMO

Andere Diensten

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

Sociaal Bureau

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A 050 47 41 11

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Jan Breydellaan 107

050 47 49 09

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

056 70 15 92

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90

ANTWERPEN

056 71 38 34

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

051 30 04 62

051 32 15 98

051 30 19 89

2440 GEEL Diestseweg 63

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

056 26 44 54

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 51 13 98

056 26 44 44

8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55

056 53 27 97

057 22 86 67

056 51 13 98

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96 058 31 10 70

8790 WAREGEM Westerlaan 29 ‘t Pand 349

03 457 34 16 014 58 00 88

014 58 00 88

014 22 37 33 014 23 17 23 014 84 94 90 03 488 43 61 015 41 10 47 015 41 43 71

2870 PUURS Rijksweg 9

03 866 12 26

057 33 35 79

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

051 40 24 31 050 21 66 30

058 31 57 27 056 62 51 50

8560 WEVELGEM Lauwestraat 166

056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

050 55 29 88

058 31 19 02

056 62 04 60

03 886 03 56

03 886 12 26

014 54 41 52

OOST-VLAANDEREN 9300 AALST Dirk Martensstraat 67

053 21 57 78

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20 9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

BRABANT 02 453 01 69 02 453 09 23

09 235 49 11

055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

013 31 32 34

3600 GENK Dieplaan 61

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

016 28 44 41

09 235 49 61

9600 RONSE Stationsstraat 6

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

02 238 05 11

09 242 83 50

055 23 29 29

02 250 00 30

02 250 00 57

09 210 82 13

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

3000 LEUVEN Diestsevest 82

03 213 92 50

051 24 84 00 051 40 54 71

1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

016 80 47 11

03 213 92 80

059 55 19 19

051 26 06 00

8700 TIELT Tramstraat 10

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

056 24 24 50

8400 OOSTENDE Wapenplein 10

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

Andere Diensten

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

051 50 04 01

PROVIKMO

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 • Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 52 NUMMER 5 - NOVEMBER 2007 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT

Wij raden u het Select-effect aan ! ADMB Select is een professioneel wervings- en selectiekantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans Vlaanderen. Op regelmatige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a.:

Kantoor te Brugge

Sales manager ADMB te Brugge U wordt verantwoordelijk voor de commerciële beleidslijnen. Naast het ontwikkelen van een verkoopstrategie, zorgt u voor de vertaling ervan in acties en doelstellingen, alsook de opvolging ervan. Naast het begeleiden van medewerkers op de commerciële binnendienst, zult u het team van account managers coachen en motiveren. U bent het aanspreekpunt voor klanten, partners, pers, … U hebt ruime commerciële ervaring in een gelijkaardige leidinggevende functie. Contactvaardig (tweetalig NL/FR) met uitgesproken commerciële, klantgerichte instelling. U bent een geboren organisator en motivator en een uitstekend peoplemanager.

Kantoor te Brugge en Brussel

Bedienden loonadministratie Sociaal Bureau U staat in voor het volledige beheer van een aantal dossiers van aangesloten werkgevers. Dit omvat de loonadministratie, oplossen van telefonische vragen, invullen van documenten,… U groeit uit tot vertrouwenspersoon voor de klant-werkgever met het oog op zijn volledige personeelsadministratie en vragen qua sociale wetgeving. Bachelor in een economische of administratieve richting. Stevige kennis sociale wetgeving, ervaring loonverwerking en -administratie is noodzakelijk. Voor regio Brussel is een goede kennis Frans vereist.

Administratief medewerker CEWEZ vzw te Zeebrugge U staat vnl. in voor de administratieve taken m.b.t. de Vakantiekas der Belgische Zeehavens. Daarnaast wordt u nauw betrokken bij diverse projecten en opdrachten binnen de sociale dienstverlening. Goede kennis arbeid- en sociaal recht, specifiek van wetgeving m.b.t. de jaarlijkse vakantie, is primordiaal. Werkervaring in een vakantiekas en/of een sociaal secretariaat wordt vereist.

Assistent architect Architectenbureau Wim Vyncke te Vlissegem U bent verantwoordelijk voor alle aspecten m.b.t. het uittekenen van projecten en de administratieve opvolging ervan. Na samenspraak met de architect staat u in voor het voorbereiden en opvolgen van bouwaanvragen, het opmaken van architectuurplannen, meetstaten, lastenboeken, uitvoeringsplannen,... Bij de uitwerking houdt u rekening met de technische en esthetische mogelijkheden. U beschikt over een bouwkundige opleiding en bent bedreven in AutoCAD.

Verantwoordelijke nachtploeg Transport Maenhout NV te Oostende

Junior commercieel consulent ADMB Interim te Ieper U bent verantwoordelijk voor het beheer van bestaande klantenrelaties en de verdere uitbouw van de klantenportefeuille door actieve prospectie. U bent de ambassadeur van de klant binnen het kantoor en volgt de klant op van bij de voorbereiding van het eerste prospectiegesprek t.e.m. het afleveren van contracten. Daarnaast zoekt u kandidaten en matcht u deze aan de juiste vacature en klant. Bachelor met ervaring als commercieel bediende, bereid te werken in regio Zuid-West-Vlaanderen.

Uitzendconsulent ADMB Interim te Roeselare/Diksmuide en Brugge

U wordt verantwoordelijk voor het dagelijks (vanaf 18 u.) aansturen en coachen van de nachtploeg, met als doel een vlot en efficiënt verloop van alle manuele laad- en losbewegingen. U maakt de operationele planning, verdeelt de taken, volgt de uitvoering nauwgezet op en stuurt bij waar nodig. Ervaring en affiniteit met logistieke processen zijn belangrijke troeven. Stevige cijfermatig-analytische aanleg, meertalig (FR/EN) en courant gebruiker van MS Office.

U heeft een afwisselende job met meerdere verantwoordelijkheden: u staat in voor het onthaal en interview van potentiële kandidaten, het noteren van vacatures, het rekruteren en selecteren van geschikte kandidaten, het voorstellen van kandidaten op vacatures, het afhandelen van de volledige administratie van de dossiers van de uitzendkrachten en het proactief voorstellen van kandidaten. U streeft hierbij maximale tevredenheid na van alle betrokken partijen. Bachelor, communicatief, enthousiast en gedreven.

Kantoor te Brussel

Vliegende medewerker

Kantoordirecteurs Sociaal Bureau te Asse en Halle U beheert met een team dossierbeheerders uw klantenportefeuille. Uw drive is uw werkgevers een perfecte service te verlenen op vlak van loon- en personeelsadministratie. U ontpopt zich als de specialist op vlak van sociale wetgeving. U bent het gezicht van ADMB Sociaal Bureau. Master of Bachelor met relevante ervaring (bij voorkeur in sociaal secretariaat). Stevige kennis sociale wetgeving.

Bediende verzekeringen ADMB Verzekeringen NV te Overijse Naast productie behoort ook schade- en offertebeheer tot uw takenpakket. U ontpopt zich tot een professioneel aanspreekpunt voor de klant. Een perfect relatiebeheer en een stipte dossieropvolging vormen uw grootste uitdagingen. Bachelor Verzekeringen met bij voorkeur ervaring in de verzekeringssector. Een goede kennis Frans is noodzakelijk.

Voor vacatures te West- of Oost-Vlaanderen: Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge Sint-Andries e-mail: select@admb.be

Voor vacatures te Brabant of Anwerpen: Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel e-mail: select.bxl@admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

ADMB Assistance U bent vlot inzetbaar bij meerdere klanten en in meerdere functies: als uitzendconsulent op één van onze kantoren, als HR-medewerker bij één van onze klanten, als dossierbeheerder in één van onze Sociale Bureaus, .... Kortom, u bent een professionele kameleon. Bachelor, ervaring in één of meerdere HR-domeinen, in bezit van rijbewijs B en eigen wagen.

Senior commercieel consulenten ADMB Interim te Oost- en West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant Door actieve prospectie en goede klantenopvolging breidt u het bestaande klantenbestand uit. Daarnaast linkt u de juiste kandidaat aan de juiste vacature. U speelt ook een cruciale rol in het motiveren, begeleiden en coachen van collega’s. Bachelor, ervaring in uitzendsector vereist.

Voor vacatures ADMB Interim: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge, e-mail: OfficeAndCareers@admb.be, tel. 050/474.862

Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures? Raadpleeg onze jobsite http://www.jobs-career.be/admb of onze website: http://www.admb.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de bovenstaande adressen.