ADMB Info Augustus 2009 by ADMB

P. HOLDERBEKE

Opening ADMB gebouw te Kortrijk ZIE PAGINA 16

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 54 NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Bezoek onze website: www.admb.be

www.artemise.be

bank bij U in de buurt

van bij ons

www.wvb.be

Hoofdzetel Brugge Adriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

service & menselijk contact maken het verschil

Ruddervoorde

Knokke-Heist

Oostende

Tielt

Ieper

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Markt, 35 Tel. 051 / 40 23 76

Rijselsestraat, 7 Tel. 057 / 20 33 01

EDITORIAAL

Geachte lezer, We hebben een nieuwe Vlaamse Regering. Kris Peeters wist de onderhandelingen al vrij vlug na de stembusslag tot een goed einde te brengen. De uitgekozen ministers weten waarvoor ze staan.

Hopelijk vergeet men de ondernemingen niet en houdt men de kmo’s in ere want, zoals reeds herhaaldelijk is gebleken, maken die de veilige grondvesten uit van ons economisch bestel.

We hopen, zoals een partijvoorzitter het in zijn vertrouwde rechttoe rechtaanstijl uitdrukte, dat nu gewoon de allerbeste mensen het veld in gestuurd werden. En dat hoeft niet noodzakelijk enige afbreuk te doen aan het democratische gehalte van onze instellingen, getuige daarvan soortgelijke glansrijke precedenten.

Nu is het moment gekomen om de bakens uit te zetten voor een heropflakkerende groei die de motor zal doen draaien voor het zo gegeerde herstel.

Hoe men het ook draait of keert, nu is de tijd aangebroken om alle hens aan dek te roepen. Cruciale departementen in handen geven van hoogwaardige technocraten of sterke bedrijfsleiders is hoegenaamd geen doodzonde, maar pure noodzaak. Wat kunnen we de nieuwe bewindsploeg toewensen ? Veel werkkracht alleszins en bovenal een enorme daadkracht. De manier waarop de posities worden ingenomen én de bezetting ervan, laten in elk geval veel goeds vermoeden.

Samen met de Vlaamse Regering hopen we dat het na een paar moeilijke jaren inderdaad opnieuw voor iedereen beter wordt, met een aanzwengelende tewerkstelling en een stijgende welvaart als rechtstreekse positieve gevolgen. Ondertussen zal iedereen er zijn schouders onder zetten, uiteraard ook onze ADMB-dienstengroep die, ook in kwade dagen, uw steun en toeverlaat zal zijn. Ik wens u heel veel moed toe en, voor zij die het nog tegoed hebben, een deugddoende vakantie.

Karel Ghesquière algemeen directeur ADMB

Inhoud VOOR DE WERKGEVER

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 Redactie:

K. Ghesquiere, K. Boelens, E. Braet, L. Daeninck, J. De Wever, M. Debruyckere, K. Defoor, J. Deklerck, P. Pirard, B. Devriendt, L. Fiers, P. Godelie, O. Gustin, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lemaire, V. Lenssen, G. Van De Maele, R. Vanden Bussche, D. Van Loocke, D. Vantornout. Lay-out:

ALLY GRAPH-X, www.ally.be

ADMB INTERIM

ADMB IS ADMB INTERNATIONAL KMO DIRECT

ADMBEELD ADMB OPLEIDINGEN ADMB IS PROVIKMO VEKMO ADMB WEBSITE

Druk:

ROULARTA, Roeselare

VOOR ZELFSTANDIGEN PENSIOEN KINDERBIJSLAGEN

Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge Oplage: 75.000 ex.

Lid van VUKKP

ZIEKTEVERZEKERING

ADMB VERZEKERINGEN

ADRESSEN

4 6 8 9 10 12 13 13 13 14 15 16 17 17 18 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Anti-crisismaatregelen in volle werking Index Betalingsproblemen ten gevolge van de crisis? Zelfopgeleide medewerkers Data en RSZ-bijdragen Memo voor de werkgever ADMB Interim en Construct Interim zijn VCU-gecertificeerd Adressen ADMB Interim en Construct Interim ICT professionals gezocht Dienstenaanbod Elke niet-commerciële onderneming heeft zijn eigen ondernemingsnummer Opening kantoor te Kortrijk Opleidingen najaar 2009 Gratis naar Kinepolis Asbest Resultaten enquête bij Franstalige scholen in België ADMB website op uw gsm Vrij aanvullend Pensioen Pensioenbedragen Kinderbijslag voor afgestudeerden Bedragen gezinsbijslag werknemers Arbeidsongeschiktheid zelfstandigen Centrum Algemeen Welzijnswerk: Vlaamse Zorgverzekering ADMB Omnifisc Adressen ADMB Verzekeringen Adressen adviseurs Adressen kantoren

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

VOOR DE WERKGEVER

Anti-crisismaatregelen in volle werking ■■■■

Sandra Lambrecht Senior juridisch adviseur ADMB Studiedienst

toegepast, hetzij uit het werkrooster gecombineerd met inhaalrustdagen toegekend in het kader van de vermindering van de arbeidsduur. Na een zeer lange aanloopperiode van speculatie en interpretatie, van onvolledige informatie en vooral van mooie beloftes, is de kogel eindelijk door de kerk. De anti-crisismaatregelen kunnen sinds donderdag 25 juni 2009 door de noodlijdende bedrijven toegepast worden. Natuurlijk moeten de vereiste procedures eerst doorlopen worden en hier knelt dan uiteraard ook het schoentje. In vele gevallen kan men stellen dat een eerste effectieve toepassing van het crisistijdskrediet en/of de tijdelijke werkloosheid zich zal voordoen tegen begin augustus 2009. Ten aanzien van de tijdelijke crisis-arbeidsduurvermindering kan de eigenlijke toepassing wel sneller voorzien worden.

Het betreft een ondernemings-CAO van bepaalde duur, dus voorlopig maximum tot 31/12/09. Binnen de maand die volgt op de ondertekening van de CAO bezorgt de werkgever daarvan een kopie aan het bevoegd directiehoofd van de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Een werknemer moet niet akkoord gaan met deze maatregel; hij kan hem opgelegd worden.

Op maandag 6 juli 2009, slechts een 10-tal dagen na de publicatie van de anti-crisiswet, zijn reeds een aantal koninklijke besluiten ter uitvoering van de wet gepubliceerd. Deze uitvoeringsbesluiten bieden ons vaak op het praktische vlak wat meer uitleg en zullen ervoor zorgen dat de administratieve molen in deze snel en efficiënt kan verder draaien.

Tussenkomst voor de werknemer

Andere koninklijke besluiten ter uitvoering van de wet zitten nog in een ontwerpfase, maar deze inhoud werd eveneens hierin geïncorporeerd. De maatregelen zijn nog steeds tijdelijk van aard, tot 31 december 2009, maar kunnen verlengd worden tot 30 juni 2010 na advies van de Nationale Arbeidsraad. Hieronder een uitvoerige en praktische uitleg van ieder van de drie voorziene maatregelen.

Om het mogelijk inkomensverlies van de betrokken werknemers te beperken, moet ten minste 3/4 van de theoretische RSZ-bedragen door de werkgever aangewend worden ten voordele van de werknemers.

1. DE TIJDELIJKE CRISISARBEIDSDUURVERMINDERING

Arbeidsduur wordt verminderd met 1/5

600

150

Arbeidsduur wordt verminderd met 1/4

750

187,50

Arbeidsduur wordt verminderd met 1/5 + vierdagenweek wordt ingevoerd

1000

250

Arbeidsduur wordt verminderd met 1/4 + vierdagenweek wordt ingevoerd

1150

287,50

Reeds enkele jaren kunnen de ondernemingen die voor onbepaalde tijd zijn overgegaan naar een arbeidsduurvermindering onder de 38 uur per week, een vermindering van de patronale RSZ-bijdragen verkrijgen. Combineert men dit met de introductie van de vierdagenweek, dan kan voor korte tijd een verhoogde vermindering worden toegekend. Als één van de crisismaatregelen werd nu een variant op het huidige systeem uitgewerkt. Betrokken werkgevers

Deze maatregel doelt op alle ondernemingen uit de privé-sector alsook op de autonome overheidsbedrijven, ongeacht of ze een onderneming in moeilijkheden zijn of niet. Betrokken werknemers

De maatregel kan toegepast worden op alle werknemers van de onderneming of op een bepaalde groep van werknemers. Indien naast de arbeidsduurvermindering eveneens een 4-dagenweek wordt ingevoerd, zal dit enkel kunnen voor voltijds tewerkgestelde arbeiders en bedienden. Arbeidsduurvermindering

De arbeidsduur kan verminderd worden met 1/5 of 1/4. De werkgever geniet een vermindering van de werkgeversbijdragen (zie tabel). De pro rata regels van toepassing op de andere bestaande RSZverminderingen zullen ook hier hun toepassing vinden. De arbeidsduur is de effectieve of de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de voltijds tewerkgestelde werknemers, berekend over een periode van een jaar, zoals deze voortvloeit hetzij uit het werkrooster dat in het arbeidsreglement is opgenomen en dat eventueel over een cyclus wordt

Formaliteiten

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

De arbeidsduurvermindering zal in de meeste gevallen gepaard gaan met een loonverlies. Toch kan de vermindering van het loon niet tot gevolg hebben dat het loon van de werknemer onder het minimumloon van de sector of onder het GGMMI terecht komt.

Arbeidsduurvermindering

Doelgroepvermindering per kwartaal (€)

Minimale looncompensatie per maand (€)

Het loon, samen met de compensatie, mag niet meer bedragen dan 100% van het voorgaande voltijdse salaris. Hierbij wordt geen rekening gehouden met de aanpassing van de lonen aan de index en met de baremieke loonsverhogingen. Deze looncompensatie is loon voor de Loonbeschermingswet en de RSZreglementering. Statuut van de werknemer

De werknemers blijven beschouwd worden als voltijdse werknemers of behouden hun rechten van hun oorspronkelijke arbeidsduur. In het kader van de rechten voor volledige werkloosheid, indien de betrokken werknemer ontslagen zou worden, zal men rekening houden met het gemiddeld dagloon waarop de werknemer normaal recht zou hebben zonder tijdelijke vermindering van de arbeidsduur. In het kader van beroepsziekten en arbeidsongevallen zal het uurrooster, van toepassing op de dag voorafgaand aan de vermindering van de arbeidstijd, worden beschouwd als het “normale werkrooster” in deze context. Wanneer de werkgever gedurende de periode van arbeidsduurvermindering de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder naleving van een opzeg-

gingstermijn, zal de verschuldigde opzeggingsvergoeding berekend worden op basis van het lopend loon waarop de werknemer op het ogenblik van de beëindiging aanspraak had kunnen maken indien zijn arbeidsduur niet was aangepast.

2. INDIVIDUELE EN TIJDELIJKE VERMINDERING VAN DE PRESTATIES Dit zogenoemd “crisistijdskrediet” heeft een dubbele doelstelling. Het laat de ondernemingen toe om de prestaties van hun werknemers te verminderen en het verzekert een vervangingsinkomen aan de werknemers van deze ondernemingen.

1. betrekking hebben op alle bestellingen van de onderneming; 2. bekomen worden door een weging in functie van de belangrijkheid van de diverse bestellingen en aanleiding geven tot een daaraan gerelateerde daling aan productieve arbeidsuren van de werknemers; 3. bewezen worden door de indiening van een dossier dat, naast ten indicatieve titel de BTW-aangiften van alle betreffende kwartalen, ook alle documenten bevat die de vereiste daling inzake bestellingen aantonen en de gevolgde berekeningswijze toelichten, zoals boekhoudkundige stukken en verslagen overgemaakt aan de ondernemingsraad. Betrokken werknemers

Voltijdse arbeiders en bedienden.

Betrokken werkgevers

Arbeidsduurvermindering

De werkgevers van de privésector (onder het toepassingsgebied van de CAO-wet van 5/12/1968), die in moeilijkheden verkeren, kunnen gebruik maken van deze crisismaatregel. Als onderneming in crisis moet je één van de volgende voorwaarden vervullen: 1. de onderneming, in de zin van de juridische entiteit, kent een substantiële daling van minimum 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan het eerste gebruik van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis vergeleken met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien; Als deze daling niet voortvloeit uit het laatste kwartaal van de vier kwartalen voorafgaand aan het gebruik van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, dan moet de dalende trend in het of de daaropvolgende kwarta(a)l(en) bevestigd worden voorafgaand aan het gebruik van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis. Als bewijs van daling in omzetcijfers wordt de BTW-aangifte van de betreffende kwartalen als bijlage toegevoegd. De substantiële daling van 20 % van de productie moet: 1. betrekking hebben op de volledige productie van de onderneming; 2. bekomen worden door een weging in functie van de belangrijkheid van de diverse producten in het productieproces en aanleiding geven tot een daaraan gerelateerde daling aan productieve arbeidsuren van de werknemers; 3. bewezen worden door de indiening van een dossier dat, naast de BTW-aangiften van alle betreffende kwartalen, ook documenten bevat die de vereiste daling inzake productie aantonen en de gevolgde berekeningswijze toelichten, zoals boekhoudkundige stukken en verslagen overgemaakt aan de ondernemingsraad. 2. de onderneming, in de zin van de technische bedrijfseenheid of van de juridische entiteit, die, tijdens het kwartaal voorgaand aan het kwartaal tijdens het welke de eerste vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis een aanvang neemt, geconfronteerd wordt met een tijdelijke werkloosheid voor werklieden (economische werkloosheid) van ten minste 20 % van het globaal aantal aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aangegeven dagen. De onderneming moet het bewijs daarvan leveren door een verklaring op eer, gebruik makend van het RVA-formulier Crisiswet I en zijn bijlagen. 3. de onderneming, in de zin van de juridische entiteit, moet een substantiële daling van minimum 20 % van de bestellingen hebben gekend in één van de vier kwartalen voorafgaand aan het eerste gebruik van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, vergeleken met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien. Als deze daling niet voortvloeit uit het laatste kwartaal van de vier kwartalen voorafgaand aan het gebruik van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, dan moet de dalende trend in het of de daaropvolgende kwarta(a)l(en) bevestigd worden voorafgaand aan het gebruik van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis. De substantiële daling van minimum 20 % van de bestellingen moet:

De werkgever kan met elke voltijdse werknemer overeenkomen om de arbeidsprestaties met 1/5 of 1/2 te verminderen voor een duur van minstens 1 maand en maximum 6 maanden. Enerzijds heeft een werknemer geen absoluut recht op dit crisistijdskrediet, maar anderzijds kan de werkgever een werknemer evenmin verplichten om in crisistijdskrediet te gaan. Dit crisistijdskrediet is volledig los te zien van het bestaande stelsel van tijdskrediet. De gekende voorwaarden van het bestaande systeem moeten dus niet vervuld worden (anciënniteits- en loopbaanvoorwaarden, maximale duurtijd over de hele loopbaan, grens van 5%,…). Het nieuwe systeem wordt niet aangerekend op het bestaande tijdskrediet. De overeengekomen verminderde arbeidsduur moet gemiddeld gerespecteerd worden over de overeengekomen periode: het is dus verboden om in deze periode bijkomende prestaties te leveren. Formaliteiten

CAO of plan De onderneming in moeilijkheden moet beschikken over een sectorale CAO, een ondernemings-CAO of een ondernemingsplan. De bedrijfssectoren hebben de tijd tot 2 juli 2009 om een sectorale CAO op te stellen met betrekking tot de invoering van het crisistijdskrediet en/of de crisiswerkloosheid voor bedienden. Tot nu toe zijn reeds volgende sectoren, namelijk PC 209, 214, 221, 222, 227, 315.02 en 327.01 in deze opzet geslaagd. Indien deze voor een bepaalde sector niet is tot stand gekomen, treedt het cascadesysteem in werking en is het aan de ondernemingen om actie te ondernemen. Ondernemingen met syndicale afvaardiging Zij kunnen de onderhandelingen opstarten om hierover een ondernemings-CAO te sluiten en hebben daarvoor twee weken de tijd. Lukt dit niet binnen deze tijdsspanne, rest de werkgever de mogelijkheid tot het opstellen van een ondernemingsplan. Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging Deze werkgevers hebben de keuze tussen het sluiten van een ondernemings-CAO of het opstellen van een ondernemingsplan. Indien een onderneming gebonden is door een sector of ondernemingsCAO, moet de onderneming het RVA-document Crisiswet I, met de vereiste bijlagen, gebruiken om te bewijzen dat ze een onderneming in moeilijkheden is op basis van het 3de criterium, daling van de bestellingen. De werkgever die een ondernemingsplan heeft opgesteld, heeft de verplichting deze te laten goedkeuren. Het plan moet aangetekend opgestuurd worden naar de Directeur-generaal van de dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel. Daarbij wordt een gemotiveerde aanvraag gevoegd, alsook de stukken die het bewijs leveren dat de onderneming een bedrijf in moeilijkheden is. De werkgever heeft de verplichting om zowel in het geval van een daling van de omzet of een daling van de productie of in het geval van een aanzienlijke tijdelijke werkloosheid bij arbeiders, het RVA Formulier Crisiswet I, met de ingevulde rubrieken, en de bijlagen toe te voegen aan de aanvraag om te bewijzen dat ze een onderneming in moeilijkheden is.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

VOOR DE WERKGEVER

Deze bepaling is nu ook bij KB een verplichting geworden en niet alleen een aanbeveling, indien de onderneming het 3e criterium (daling van de bestellingen) hanteert om als onderneming in moeilijkheden te worden beschouwd. Het document wordt doorgestuurd naar de commissie, die binnen de twee weken na ontvangst van het ondernemingsplan een gemotiveerde beslissing neemt op basis van volgende criteria: - voldoet de onderneming aan de voorwaarden tot erkenning als onderneming in moeilijkheden; - voldoet het ondernemingsplan aan de wettelijk voorgeschreven bepalingen; - wordt aangetoond dat de toepassing van de maatregelen voorzien in het ondernemingsplan leiden tot het vermijden van ontslagen. Deze goedkeuring wordt overgemaakt aan de Directeur-generaal, die ze overmaakt aan de onderneming. Bedrijven dienen op deze goedkeuring te wachten alvorens de verdere verplichte formaliteiten te vervullen. Dit ondernemingsplan heeft bindende kracht ten aanzien van de werkgever en de werknemers in de onderneming. Elk van bovenvermelde documenten moet bepaalde verplichte vermeldingen bevatten. 1. Ze moeten uitdrukkelijk vermelden dat ze zijn afgesloten in het kader van ‘Titel 2 van de wet: tijdelijke crisismaatregelen tot aanpassing van het arbeidsvolume’ en aangeven dat het betrekking heeft op het crisistijdskrediet. 2. Ze moeten maatregelen bevatten tot maximaal behoud van de tewerkstelling. 3. Ze moeten ter griffie van de directie collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO neergelegd worden. Akkoord tussen werkgever en werknemer In het kader van het crisistijdskrediet zal, naast de CAO of het ondernemingsplan, er ook nog een uitdrukkelijk akkoord moeten zijn tussen de werkgever en de voltijdse werknemer betreffende de vermindering van de prestaties met een 1/5 of de helft.

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

Index maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 105,20 105,77 105,78 106,26 106,13 106,12 106,57 106,44 106,54 107,10 108,10 108,40

index ‘07 *G *G.4 104,68 104,49 105,46 104,91 105,23 105,07 105,58 105,30 105,34 105,40 105,28 105,36 105,70 105,48 105,67 105,50 105,71 105,59 106,19 105,82 106,93 106,13 107,44 106,57

*1 108,84 109,62 110,42 110,67 111,66 112,28 112,87 112,18 112,36 112,16 111,49 111,25

index ‘08 *G *G.4 107,85 107,10 108,71 107,73 109,32 108,33 109,49 108,84 110,20 109,43 110,62 109,91 111,22 110,38 110,88 110,73 111,15 110,97 111,29 111,14 111,09 111,10 111,24 111,19

*1 111,36 111,74 111,10 111,33 111,25 111,04 110,97

index ‘09 *G *G.4 111,45 111,27 111,75 111,38 111,07 111,38 111,17 111,36 110,96 111,24 110,50 110,93 110,48 110,78

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

De bijlage bij de arbeidsovereenkomst, die de deeltijdse tewerkstelling bekrachtigt, vermeldt de duur van de maatregel, minstens 1 en maximum 6 maanden, alsook arbeidsduur en het uurrooster. Zo’n overeenkomst kan vernieuwd worden zolang de onderneming aan de voorwaarden voldoet. De overeenkomsten lopen telkens op hun einde op de laatste dag van de geldigheidsduur van de maatregel. Kennisgeving aan RVA Twee weken vóór de effectieve toepassing van het crisistijdskrediet moet de werkgever een standaardformulier Crisiswet I aan het regionale RVA kantoor van de stad of regio waar zijn onderneming is gevestigd, bezorgen. Op dat formulier moet de werkgever kunnen aantonen dat zijn onderneming gebonden is door een sectorale CAO, een ondernemings-CAO of een ondernemingsplan en in moeilijkheden verkeert. De dag van deze kennisgeving moet de werkgever aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis van een ondernemingsraad, aan de vakbondsafvaardiging, een kopie van deze kennisgeving meedelen. Deze verplichting is niet meer noodzakelijk indien de werkgever ze reeds gerespecteerd heeft voor de invoering van de crisiswerkloosheid (zie punt 3). Daar geldt immers dezelfde verplichting. Het blijkt aldus voldoende dat de onderneming éénmalig bewijst dat het bedrijf als onderneming in moeilijkheden wordt beschouwd. Tijdens de termijn van twee weken onderzoekt de RVA de bewijsstukken van de werkgever. Als blijkt dat aan alle voorwaarden is voldaan, ontvangt de werkgever een bevestiging die geldig is voor het ganse jaar 2009. Tussenkomst voor de werknemer

De werknemer zal tijdens het crisistijdskrediet een bruto-uitkering per maand ontvangen ten laste van de RVA: € 442 indien er verminderd wordt met 1/2 en respectievelijk € 248 of € 188 bij de vermindering met een 1/5 als de werknemer minstens 50 jaar is of jonger is dan 50 jaar. Via het RVA document “C 61-crisistijdskrediet” kan de werknemer deze tussenkomst aanvragen, op straffe van verval, vóór 1 januari 2010. Deze uitkering kan gecumuleerd worden met een zelfstandige activiteit, in zoverre deze zelfstandige activiteit reeds, tezamen met de activiteit waarvan de uitoefening geschorst wordt, uitgeoefend werd gedurende ten minste de 12 maanden die het begin van de schorsing van de arbeidsprestaties voorafgaan. Indien de werkgever geheel vrijwillig een aanvullende vergoeding wil betalen aan de werknemer, zal deze aangezien worden als een sociaal voordeel, namelijk vrij van RSZ en belastbaar in hoofde van de werknemer. Het totaal van het deeltijds loon, samen met de RVA-uitkering en de eventuele aanvulling van de werkgever, mag niet groter zijn dan het voorgaande voltijds loon van de werknemer. Hierbij wordt geen rekening gehouden met de aanpassing van de lonen aan de index en met de baremieke loonsverhogingen. Statuut van de werknemer

Ook in deze context zullen de betrokken werknemers waarvan de werkprestaties worden verminderd of geschorst, hun rechten als voltijdse werknemer behouden. In het kader van beroepsziekten en arbeidsongevallen zal de opleg door de werkgever niet als loon worden beschouwd en dus niet opgenomen worden in het basisloon ter berekening van de uitkeringen in het kader van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. Het uurrooster van toepassing op de dag voorafgaand aan de vermindering van de arbeidstijd wordt beschouwd als het “normale werkrooster” in deze context. Wanneer de werkgever gedurende de periode van vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder naleving van een opzeggingstermijn, dan zal de verschuldigde opzeggingsvergoeding berekend worden op basis van het loon waarop de werknemer op het ogenblik van de beëindiging aanspraak had kunnen maken indien hij voltijds was blijven werken.

Omzetting van het gewone tijdskrediet

Een werknemer die, tijdens de zes maanden voorafgaand aan 25 juni 2009, zijn arbeidsprestaties al met de helft of 1/5 heeft verminderd door het normale tijdskredietstelsel toe te passen, kan met terugwerkende kracht genieten van het nieuwe stelsel, op voorwaarde dat: - hij een overeenkomst sluit met zijn werkgever; - zijn werkgever beantwoordt aan de voorwaarden om in moeilijkheden te zijn; In dit geval moet de werkgever ook aan de hand van een formulier, bij aangetekend schrijven, aan de RVA bewijzen dat hij ook reeds bij het begin van de toepassing van het regime van verminderde arbeidsprestaties een onderneming in moeilijkheden was. Bewijsstukken zoals BTW-aangiften of andere bewijsstukken worden toegevoegd; - de werkgever gebonden is door een CAO of een ondernemingsplan. Deze betrokken werknemers zullen dus kunnen genieten van de hogere uitkeringen gebonden aan dit nieuwe stelsel en de duur van de vermindering van de geleverde arbeidsprestaties zal in het kader van deze maatregel niet worden afgetrokken van het krediet dat de maximale duur van het tijdskrediet vastlegt tijdens de loopbaan van een werknemer. De omzetting wordt aangevraagd met het RVA-formulier “C 61 crisistijdskrediet omzetting”, en dit op straffe van verval, vóór 1 januari 2010. Dit omgezet tijdskrediet wordt niet in rekening gebracht voor de vaststelling van het maximum op te nemen crisistijdkrediet van 6 maanden.

3. STELSEL VAN TIJDELIJKE EN COLLECTIEVE VOLLEDIGE OF GEDEELTELIJKE SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Deze maatregel zou ook de “tijdelijke werkloosheid voor bedienden” kunnen genoemd worden. Betrokken werkgevers

Daarvoor kunnen we verwijzen naar het toepassingsgebied van het crisistijdskrediet (zie punt 2). Betrokken werknemers

De voltijdse of deeltijdse bedienden. Arbeidsduurvermindering

Deze maatregel kan volgende regeling invoeren: - volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende minimum 1 week en maximum 16 weken; - gedeeltelijke (instelling van een stelsel van verminderde arbeidsprestaties van minstens 2 werkdagen per week) schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende minimum 2 weken en maximum 26 weken. Een combinatie van beide regelingen is mogelijk. In dat geval stemt een kalenderweek volledige schorsing overeen met twee kalenderweken van gedeeltelijke arbeid. Ze worden dus op elkaar aangerekend. Formaliteiten

CAO of plan De te vervullen formaliteiten betreffende de CAO of het ondernemingsplan zijn ook hier van toepassing (zie punt 2). Voor deze anti-crisismaatregel zal de CAO of het ondernemingsplan natuurlijk vermelden dat het de tijdelijke werkloosheid voor bedienden betreft. Bovendien bevat de tekst ook de hoogte van het supplement dat de werkgever aan elke bediende moet betalen én de duurtijd van de volledige en gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomsten. Hierbij mag de maximaal toegelaten duur niet overschreden worden. Akkoord tussen werkgever en werknemer In dat kader is geen individueel akkoord tussen werkgever en bediende vereist.

Kennisgeving aan RVA Ook hier zal de kennisgevingsprocedure, zoals uitgelegd bij het crisistijdskrediet, moeten nageleefd worden. Kennisgeving aan de bedienden Na de kennisgevingsprocedure aan de RVA moet de werkgever minstens 7 dagen vóór de eerste effectieve dag van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (de dag van de kennisgeving en de eerste effectieve dag van volledige of gedeeltelijke schorsing tellen niet mee) een kennisgeving doen aan de bedienden van de uitvoering van een volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Deze kennisgeving kan gebeuren door middel van een aanplakking op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming of een individuele kennisgeving aan de betrokken bedienden. De kennisgeving moet vermelden: - naam, voornamen en woonplaats van de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst wordt geschorst; - het aantal schorsingsdagen en de data waarop de arbeidsovereenkomst voor elke bediende geschorst zal zijn; - de datum waarop de volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de overeenkomst zal ingaan, en de datum waarop die schorsing een einde zal nemen. De informatie in de kennisgeving aan de bedienden moet ook naar de RVA verzonden worden. In tegenstelling tot bij economische werkloosheid voor arbeiders, kan deze mededeling enkel op elektronische wijze gebeuren via de website www.sociale-zekerheid.be. Andere communicatievormen (fax of aangetekend schrijven) zijn niet mogelijk. De ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging wordt eveneens op de hoogte gebracht van de redenen die het gevolg zijn van de crisis en die de invoering van een regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigen. De werkgever die deze kennisgeving niet doet, moet aan zijn bedienden het normaal loon betalen tijdens een periode van zeven dagen vanaf de eerste effectieve dag van de volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Doet hij ook dit niet, dan moet hij aan de bediende, voor alle dagen tijdens welke de uitvoering van de arbeidsovereenkomst werkelijk geschorst is, het normale loon betalen. De Koning moet wel nog het bedrag ervan bepalen. De schorsing is slechts mogelijk nadat de werkgever de werknemer alle inhaalrustdagen heeft toegekend waarop hij recht heeft. Het betreft de inhaalrustdagen in verband met overwerk, zondagswerk, arbeid op feestdagen, flexibele uren in plus bij kleine flexibiliteit. De inhaalrustdagen in het kader van een algemene arbeidsduurvermindering en de gemiddelde 38-urenweek staan hier buiten. Tussenkomst voor de werknemer

De bediende ontvangt een uitkering van de uitbetalingsinstelling (vakbond of hulpkas) voor de dagen waarop hij door deze crisismaatregel tijdelijk werkloos is. Dit bedrag is gelijkaardig aan de uitkeringen tijdelijke werkloosheid die aan de arbeiders worden toegekend. Er worden geen uitkeringen toegekend voor wettelijke feestdagen. Voorlopig wordt het RVA-document C3.2 werknemer gebruikt om de uitkeringen aan te vragen. Bovenop de crisisuitkering van de RVA ontvangt de bediende per dag werkloosheid altijd een supplement van zijn werkgever. Het bedrag van dit supplement wordt bepaald in de CAO of het ondernemingsplan en moet minstens gelijk zijn aan het bedrag dat de arbeiders ontvangen in het kader van tijdelijke werkloosheid om economische redenen. Ook in deze context is de opleg een sociaal voordeel en bijgevolg vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastbaar in hoofde van de werknemer. Het totaal van het deeltijds loon, samen met de RVA-uitkering en de verplichte aanvulling van de werkgever, mag niet groter zijn dan het voorgaande voltijds loon van de werknemer. Hierbij wordt geen rekening gehouden met de aanpassing van de lonen aan de index en met de baremieke loonsverhogingen.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

Statuut van de werknemer

De betrokken werknemers waarvan de werkprestaties volledig of gedeeltelijk worden geschorst, behouden hun rechten van hun voorgaande tewerkstelling. In het kader van beroepsziekten en arbeidsongevallen zal het uurrooster, van toepassing op de dag voorafgaand aan de vermindering van de arbeidstijd, worden beschouwd als het “normale werkrooster” in deze context. Ook de bedienden die zich in een periode van economische werkloosheid bevinden, kunnen onmiddellijk een einde stellen aan hun arbeidsovereenkomst, net zoals bij de arbeiders. Zij moeten dan geen opzeggingstermijn of vergoeding betalen. Als de bediende zijn arbeidsovereenkomst vóór het begin van de schorsingsperiode heeft opgezegd, loopt de opzeggingstermijn gewoon verder.

Als de werkgever de arbeidsovereenkomst van de bediende heeft opgezegd vóór het begin van de schorsingsperiode of tijdens de loop ervan, wordt de opzeggingstermijn geschorst tijdens die periode van volledige of gedeeltelijke crisiswerkloosheid. Pas indien op het niveau van het paritair comité niets concreets uit de bus komt, of zo de sectorale oplossing een verdere invulling op ondernemingsvlak vergt, is u aan zet. Uw dossierbeheerder bij Sociaal Bureau of uw contactpersoon bij ADMB Assistance zal u desgevallend gaarne bijstaan bij het opstellen van een op maat gemaakte ondernemings-CAO of een -plan. Zie ook www.rva-onem.be en www.meta.fgov.be

Bron: Wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis, BS 25/6/09, geldig van 25/6/09 tot 31/12/09. - KB van 28 juni 2009 tot vaststelling van de voorwaarden en de nadere regelen met betrekking tot de uitbetaling van een crisisuitkering wegens schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden, BS 6/7/09, geldig van 25/6/09 tot 31/12/09. - KB van 28 juni 2009 tot bepaling van de modaliteiten die moeten gevolgd worden door een onderneming om te bewijzen dat ze beantwoordt aan de criteria van een onderneming in moeilijkheden in de zin van artikel 14, §4 van de wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis, BS 6/7/09, geldig van 25/6/09 tot 31/12/09. - KB van 28 juni 2009 tot uitvoering van de wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis, BS 6/7/09, geldig van 25/6/09 tot 31/12/09. - OntwerpKB tot bepaling van het criterium tot erkenning als onderneming in moeilijkheden op basis van een daling van de bestellingen in uitvoering van artikel 14, §4, tweede lid, van de wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis - OntwerpKB tot uitvoering van artikel 19 van de wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis inzake beroepsziekten.

Betalingsproblemen ten gevolge van de crisis? De RSZ biedt u een pleister (op een houten been?) ■■■■

Matthias Debruyckere Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

De Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ ) biedt al enige tijd oplossingen voor bedrijven die tijdelijk problemen hebben om de RSZ-bijdragen (tijdig te) betalen. De werkgevers kunnen afbetalingsplannen bekomen in het kader van de zogenaamde Derde weg (minnelijke invordering). Specifiek voor de huidige crisissituatie heeft de overheid voorzien dat bedrijven op een soepelere manier een gedeeltelijke vrijstelling van de aangerekende bijdrageopslagen en verwijlintresten kunnen bekomen.

maximaal 12 maanden beslaat en de termijn van 18 maanden, die begint te lopen vanaf het eerste plan, nooit mag overschrijden; - bij de berekening van de grootte van de maandelijkse schijven wordt rekening gehouden met de aan te rekenen bijdrageopslagen en de te vervallen intresten; - de vervaldata van de betalingsschijven zijn vast, net zoals de bedragen ervan; - als er meerdere subplannen worden toegestaan, worden de onderscheiden schijven gecumuleerd tot één maandelijks bedrag.

2. AFZIEN VAN BIJDRAGEOPSLAGEN EN VERWIJLINTRESTEN 1. AFBETALINGSPLAN Sinds enige tijd beschikt de RSZ over de mogelijkheid om zogenaamde wanbetalers op minnelijke wijze afbetalingstermijnen toe te staan. De modaliteiten waaronder dergelijk afbetalingsplan toegestaan wordt, zijn de volgende: - de aanvrager mag niet vervolgd zijn voor de arbeidsgerechten, behalve indien het gaat over schulden waarvoor een erkende principiële betwisting bestaat; - de aanvraag moet betrekking hebben op de totale vervallen schuld op datum van de aanvraag; - het afbetalingsplan kan maximaal 18 maanden lopen; - alle kwartalen en schulden die in het tijdsbestek van die 18 maanden moeten vervallen, kunnen het voorwerp uitmaken van een subplan dat

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

Als RSZ-bijdragen te laat betaald worden, legt de RSZ standaard bijdrageopslagen en verwijlintresten op. Specifiek voor de huidige crisissituatie heeft de overheid voorzien dat de werkgevers: - een ontheffing van 50 % van de toegepaste bijdrageopslagen kunnen krijgen, ook als niet alle vervallen RSZ-bijdragen betaald zijn, zolang de gedurende de eerste 3 kwartalen van 2009 vervallen bijdragen wel betaald zijn; - een vrijstelling kunnen bekomen van 25 % van de aangerekende intresten, maar enkel voor wat betreft de eerste twee kwartalen van 2009. In uitzonderlijke omstandigheden kan het Beheerscomité van de RSZ het percentage van de vrijstelling zelfs op 50 % brengen, en dit voor de bijdragen van de eerste 3 kwartalen van 2009.

VOOR DE WERKGEVER

Zelfopgeleide medewerkers zijn mijn beste medewerkers ■■■■

Paul Jonckheere Syntra-Leersecretaris

Bovenstaande uitdrukking horen wij regelmatig aanhalen door zelfstandigen en bedrijfsleiders. Zonder omwegen voegen zij er aan toe dat zij bij de aanwerving van vaklui de voorkeur geven aan iemand die met leer- of stageovereenkomst gewerkt heeft: “Zij hebben immers ervaring en weten wat werken is.” De cijfers van de VDAB bevestigen dat die jongeren de grootste tewerkstellingskansen hebben. Leerlingen opleiden is een investering in de toekomst en vraagt een welbewuste keuze en strategie. Immers, niet iedere startende leerling groeit uit tot een volwaardig stielman. Selectief werken en overleg met de leersecretaris over wat u juist beoogt zijn hierbij belangrijke elementen. De leersecretaris brengt ook vraag en aanbod samen. Hieronder vindt u samengevat de belangrijkste voorwaarden waaraan de partijen dienen te voldoen.

VOORWAARDEN OM EEN LEEROVEREENKOMST OF EEN STAGEOVEREENKOMST AF TE SLUITEN PATROON-OPLEIDER

• ten volle 25 jaar oud zijn of 23 indien een bijzondere bekwaamheid kan bewezen worden (bv. diploma ondernemersopleiding); • ten minste 5 jaar beroepspraktijk hebben waarvan 2 jaar als zelfstandige; • van onberispelijk gedrag zijn; • in het bezit zijn van een vestigingsattest wanneer het beroep gereglementeerd is; • een onderneming leiden die alle waarborgen biedt voor een degelijke praktische opleiding; • aangesloten zijn bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

• een stukje “werkrijpheid” bezitten; • bereid zijn een theoretische bijscholing te volgen in een Syntra lesplaats (8 uur per week). VOOR DE PATROON:

• • • • • •

bereid zijn te investeren in jonge mensen; kennisoverdracht doen aan de leerjongere; de jongere begeleiden op technisch, sociaal en pedagogisch vlak; kunnen omgaan met jongeren; veel geduld hebben; op die manier een medewerker vormen voor het bedrijf waar je na een zekere tijd ook economisch rendement van hebt en die kan ingroeien in het bedrijf.

WANNEER EEN LEEROVEREENKOMST AFSLUITEN ? • LEERPLICHTIGE LEERLINGEN (tot 18 jaar): tussen 1 juli en 31 januari • NIET LEERPLICHTIGE LEERLINGEN (+ 18 jaar): het hele jaar door • STAGIAIRS: ingeschreven zijn in de ondernemersopleiding

LEERJONGERE

• voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht d.w.z.: - ten volle 15 jaar oud zijn en ten minste twee leerjaren van het secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO) met volledig leerplan beëindigd hebben; - ofwel ten volle 16 jaar oud zijn. Hierop zijn enkele uitzonderingen (o.a. de paramedische beroepen).

NIEUW - Start- en stagebonus Voor de leerplichtige leerling(e) die slaagt en voor de patroon-opleider is er een bonus van 500 euro in het eerste en tweede jaar en van 750 euro in het derde jaar.

• fysisch geschikt worden bevonden (medisch onderzoek door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de patroonopleider).

- Naast het behoud van de kinderbijslag kunnen de leerlingen in de leertijd ook recht hebben op een STUDIETOELAGE.

STAGIAIR: Vanaf 18 jaar: Voorbereiding op het zelfstandig ondernemen

- Vanaf het schooljaar 2009/2010 kan Syntra Vlaanderen aan de leerlingen van de leertijd het studiegetuigschrift 2e graad secundair on-

Naast bovenstaande administratieve voorwaarden is de motivatie om in deze opleidingsvorm te stappen zeer belangrijk. Dit houdt o.a. in: VOOR DE LEERLING: • een bewuste beroepskeuze; • misschien wel schoolmoe maar niet leermoe zijn, m.a.w. bereid zijn een vak in de praktijk aan te leren; • gemotiveerd zijn voor het systeem leren-werken; • een aantal praktische vaardigheden hebben die noodzakelijk zijn voor het gekozen beroep;

derwijs, 3e graad secundair onderwijs en het diploma 7e jaar secundair onderwijs toekennen.

Dit biedt niet alleen extra kansen tot tewerkstelling (vb. in overheidsdiensten), maar ook mogelijkheden en toegang tot hogere studies.

Voor info: tel. 050 474 131 - Fax 050 47 45 99 paul.jonckheere@syntravlaanderen.be spreekuren: maandag en woensdag van 9 tot 12 uur Op afspraak: 0497 59 34 24

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

VOOR DE WERKGEVER

Data

RSZ-bijdragen

[van 01.08.2009 tot 31.10.2009]

[vanaf 01.07.2009]*

■■■■

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.08.2009 tot en met 31.10.2009 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/ of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

HUISPERSONEEL 31.10.09

Inzenden van de aangifte over het 3e kwartaal 2009 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

BEDRIJFSVOORHEFFING 14.08.09

Juli 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 € 32.530,00 of meer bedroeg

15.09.09

Augustus 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 € 32.530,00 of meer bedroeg

15.10.09

a. September 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 € 32.530,00 of meer bedroeg b . Derde kwartaal 2009 wanneer het bedrag van de totale BV over 2008 minder dan € 32.530,00

SOCIALE ZEKERHEID 05.08.09

Eerste provisionele storting voor het 3e kwartaal 2009. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2008)

04.09.09

Tweede provisionele storting voor het 3e kwartaal 2009. (30% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2008)

05.10.09

Derde provisionele storting voor het 3e kwartaal 2009. (25% van de bijdragen RSZ over het 3e kwartaal 2008)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 31.10.09 a) Indienen van de aangifte over het derde kwartaal 2009. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het derde kwartaal 2009, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het derde kwartaal 2009, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

BASISBIJDRAGEN

WERKNEMER WERKGEVER WERKGEVER ARBEIDER BEDIENDE 7,50 8,86 8,86 3,55 3,80 3,80 1,15 2,35 2,35 0,00 7,00 7,00 0,87 1,46 1,46 0,00 6,00 0,00 0,00 1,00 1,00 0,00 0,30 0,30 0,00 0,06 0,06 0,00 0,05 0,05 0,00 0,01 0,01 0,00 7,48 7,48 13,07 38,37 32,37

Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Kinderopvang Asbestfonds Loonmatigingsbijdrage Totaal basisbijdragen BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO basis -20 Loonmatiging FSO basis >=20 Loonmatiging FSO RVA Loonmatiging FSO niet-commerc. Loonmatiging Vak 10+ Loonmatiging Bevord. werkgel. & vorming Begel. jongeren Tijdel. werkl. & anc.toeslag

(809 2) (809 0) (809 4) (809 5) (810 2) (810 0) (811 2) (811 0) (857) (855) (852) (854) (859)

TOTAAL Commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn Niet commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn

0,09 0,01 0,10 0,01 0,15 0,01 0,12 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,10

13,07 13,07 13,07

38,88 40,57 40,58

32,88 34,57 34,58

13,07 13,07 13,07

38,91 40,60 40,60

32,91 34,60 34,60

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKGEVERSBIJDRAGEN Fonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) Bijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) Forfaitaire bijdrage FBZ Bouw (826) Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) Bijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) - niet voeding > 20 wns (832 5) Bijdrage sectoraal pensioenfonds Bedienden (835) Bijdrage storting WG extra-leg. pens. (851) Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) Bijdr. op aanvullende verg. ontslagen wn (883) Bijdr. op aanvullende verg. tijdskrediet (885) Loonbonus (888) Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889)

sectorafhankelijk sectorafhankelijk sectorafhankelijk (PC 124 & 14004/09) sectorafhankelijk 0,20 0,10 0,50 sectorafhankelijk 8,86 CO2 uitstoot afhankelijk 32,25 32,25 33,00 33,00

8,86 32,25 32,25 33,00 33,00

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKNEMERSBIJDRAGEN Bijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) Bijdrage op winstparticipaties (861) Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870)

variabele werknemersbijdrage 13,07 13,07

BIJDRAGEN PER KENGETAL WGcat. Omschrijving WNkengetal 000 Gewoon 015 000 Gewoon 495 010 ANPKB 495 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 015 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 495 012* WG’s geen bijdrage FSO 015 012* WG’s geen bijdrage FSO 495 022* kinderdagverblijven 015 022* kinderdagverblijven 495 025* ziekenhuizen 015 025* ziekenhuizen 495 035 vrije beroepen 015 035 vrije beroepen 495 036 drukkerijen 015 036 drukkerijen 495 038 kleding en confectie 015 038 kleding en confectie 495 039 huisbedienden 015 039 huisbedienden 495 048 voedingsnijverheid 015 048 voedingsnijverheid 495 049 wasserijen 015 049 wasserijen 495 051 groenten- en fruitconserven (zonder FBZ) 015 051 groenten- en fruitconserven (zonder FBZ) 495 052 groenten- en fruitconserven met FBZ 015 052 groenten- en fruitconserven met FBZ 495 055 hout en stoffering 015 055 hout en stoffering 495 057 handel in voedingswaren 015 057 handel in voedingswaren admin. bed 495 057 handel in voedingswaren verkoop bed 495 058 bakkerijen 015 058 bakkerijen 495 062* opvoedingsinstellingen 015 062* opvoedingsinstellingen 495 064 garagebedrijf 015 064 garagebedrijf 495 065 koetswerk 015 065 koetswerk 495 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 015 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 495 067 elektriciens 015 067 elektriciens admin. bed 495 067 elektriciens verkoop 495 068 taxi’s 015 068 taxi’s 495 072* geneesheer-specialisten 495 074 gesubsidieerd onderwijs 015 074 gesubsidieerd onderwijs 495 077 metaalhandel 015 077 metaalhandel admin. bed 495 077 metaalhandel verkoop 495 078 edele metalen 015 078 edele metalen admin. bed 495 078 edele metalen verkoop 495 079 recuperatie metalen 015 079 recuperatie metalen 495 082 terugwinning papier 015

-10 wn +10 wn +20 wn 38,88 40,57 40,58 32,88 34,57 34,58 33,08 34,77 34,78 38,78 40,47 40,47 32,78 34,47 34,47 39,01 40,70 40,71 33,21 34,90 34,91 39,31 41,00 41,01 33,31 35,00 35,01 39,31 41,00 41,01 33,31 35,00 35,01 38,78 40,47 40,47 32,78 34,47 34,47 40,34 42,68 42,69 33,08 34,77 34,78 42,28 43,97 43,98 33,71 35,4 35,41 38,78 40,47 40,47 32,78 34,47 34,47 41,58 43,27 43,28 33,28 34,97 34,98 40,73 42,42 42,43 33,08 34,77 34,78 41,58 43,27 43,28 33,08 34,77 34,78 41,58 43,27 43,28 33,28 34,97 34,98 54,03 55,72 55,73 33,08 34,77 34,78 39,48 41,17 41,18 33,08 34,77 34,78 32,98 34,67 34,68 41,08 42,77 42,78 33,28 34,97 34,98 39,45 41,14 41,15 33,45 35,14 35,15 42,67 44,34 44,35 33,08 34,77 34,78 42,86 44,55 44,56 33,08 34,77 34,78 54,83 56,52 56,53 33,08 34,77 34,78 55,36 57,05 57,06 33,08 34,77 34,78 32,98 34,67 34,68 40,28 41,97 41,98 33,08 34,77 34,78 21,49 21,49 21,50 39,34 41,03 41,03 32,63 34,32 34,32 42,86 44,55 44,56 33,08 34,77 34,78 32,98 34,67 34,68 41,58 43,27 43,28 32,08 34,77 34,78 32,98 34,67 34,68 41,83 43,52 43,53 33,08 34,77 34,78 40,48 42,17 42,18

082 terugwinning papier 083** transport 083 transport 091** handel in brandstoffen 091 handel in brandstoffen admin. bed. 091 handel in brandstoffen verkoop 094 onderhoud parken en tuinen 094 onderhoud parken en tuinen 097 erkende uitzendbureaus 097 erkende uitzendbureaus 100 zelfstandige kleinhandel 100 zelfstandige kleinhandel 111* ziekenhuizen - IBF 111* ziekenhuizen - IBF 122* medische-sociale sector 122* medische-sociale sector 123 kappersbedrijven 123 kappersbedrijven 135 particuliere apotheken 135 particuliere apotheken 157 levensmiddelenbedrijven 157 levensmiddelenbedrijven 193 landbouw 193 landbouw 194 tuinbouwbedrijf 194 tuinbouwbedrijf 200 expeditiekantoren 200 expeditiekantoren 211* gezins- en bejaardenhulp 211* gezins- en bejaardenhulp 235 particuliere apotheken (BVBA) 235 particuliere apotheken (BVBA) 262 socio-culturele sector 262 socio-culturele sector 311 privé-ziekenhuizen 311 privé-ziekenhuizen 322* kinderopvang - nederl. 322* kinderopvang - nederl. 330 privé-rusthuizen 330 privé-rusthuizen 335 particuliere apotheken (VZW) 335 particuliere apotheken (VZW) 911* thuisverpleging 911* thuisverpleging

495 015 495 015 495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495

33,08 46,63 34,03 57,88 33,08 32,98 50,28 33,08 38,78 32,78 38,88 32,98 39,31 33,31 39,31 33,31 56,25 48,95 38,88 32,88 39,48 33,48 49,33 33,08 51,28 33,08 38,88 34,03 39,25 33,25 38,98 32,98 39,22 33,22 39,08 33,08 39,31 33,31 39,18 33,18 38,88 32,88 39,01 33,01

BOUWsector 024 Bouw (ruwbouw) 015 52,55 026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 015 52,55 044 Bouw (muur- en grondbedekking) 015 52,55 054 Bouwbedrijf (voegen dakwerken) 015 52,55 Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid: Categorie arb < 25 jr indienst arbeiders >= 58 jr 024 € 265,00 € 465,00 026 € 174,00 € 374,00 044 € 254,00 € 454,00 054 € 254,00 € 454,00 HORECAsector WGcategorie Omschrijving 016 Horeca – zonder FSO 016 Horeca – zonder FSO 017 Horeca 017 Horeca

WNkengetal 015 495 015 495

-10 wn 40,21 34,21 40,18 34,18

34,77 48,32 35,72 59,57 34,77 34,67 51,97 34,77 40,47 34,47 40,57 34,67 41,00 35,00 41,00 35,00 57,94 50,64 40,57 34,57 41,17 35,17 51,02 34,77 52,97 34,77 40,57 35,72 40,94 34,94 40,67 34,67 40,91 34,91 40,77 34,77 41,00 35,00 40,87 34,87 40,57 34,57 40,70 34,70

34,78 48,33 35,73 59,58 34,78 34,68 51,98 34,78 40,47 34,47 40,58 34,68 41,01 35,01 41,01 35,01 57,95 50,65 40,57 34,57 41,18 35,18 51,03 34,78 52,98 34,78 40,58 35,73 40,95 34,95 40,68 34,68 40,91 34,91 40,77 34,77 41,01 35,01 40,88 34,88 40,57 34,57 40,71 34,71

53,74 53,74 53,74 53,74

53,75 53,75 53,75 53,75 andere € 565,00 € 474,00 € 554,00 € 554,00

+10 wn 41,90 35,90 41,87 35,87

+50 wn 41,95 35,95 41,93 35,93

* Indien het gaat om een niet-commerciële onderneming, dan mogen de percentages uit kolom -10 wn en +10 wn verminderd worden met 0,10 en mogen de percentages uit kolom +20 wn verminderd worden met 0,11. ** Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van € 25,00. Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2008)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

ANCIËNNITEIT

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

* ** *** ****

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2009) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 29.729,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

29.729,01 tot 59.460,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -29.729,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

59.460,01 en+

idem *

max. 6 maand

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.440,67 1.424,31 1.387,49 1.304,24 1.220,99 1.137,74 1.054,49 971,24

8,3116 8,2172 8,0048 7,5245 7,0442 6,5639 6,0836 5,6033

8,5247 8,4279 8,2100 7,7174 7,2248 6,7322 6,2396 5,7470

8,7490 8,6497 8,4261 7,9205 7,4149 6,9094 6,4038 5,8982

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE

FRANSTALIGE

(vanaf 01.01.2009)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.09.2008)

291,49 388,66 480,47 388,66 437,24 480,47 480,47

229,09 305,46 397,09 229,09 305,46 397,09 480,47

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.09.2008) Sluitingsvergoeding 142,09 (max.= 2.841,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.09.2008) 2 maand max. 4 maand

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2009)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 35.638,00 jaarloon) of 12 maand (boven 35.638,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao halftijds brugpensioen collectief ontslag

2.206,46 3.077,53 3.476,03 1.738,02 2.962,54

7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2008)(*) 0 - 981,00 981,01 - 1.054,00 1.054,01 - 1.162,00 1.162,01 - 1.271,00 boven 1.271,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 14,60) (= 32,40)** (= 43,60)

* verhoogd met 61 EUR per kind ten laste ** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen of zelfstandige activiteit

9. EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2006) 9.1. RECUPERATIE FOD WASO

Forfait, afhankelijk van diverse componenten 9.2. BETALING AAN WERKNEMER

2500 euro per maand

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.09.2008) - uurtoeslag voor prestaties*

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

1,04 1,25 126,64

ADMB INTERIM

ADMB Interim en Construct Interim zijn sedert april VCU-gecertificeerd. ■■■■

Binnen ADMB Interim en Construct Interim werd een preventie- en veiligheidsbeleid ingevoerd met als doel de bevordering van het welzijn van de uitzendkrachten door het voorkomen van elke persoonlijk letsel, de zorg voor de veiligheid van derden en het voorkomen van materiële schade. Een veilige en gezonde werkplek is cruciaal voor de motivatie en werkkwaliteit van uw medewerkers. Daarom investeren we sterk in opleiding rond veiligheid en gezondheid voor al onze medewerkers. Wij stellen de veiligheid van uw uitzendkrachten en werknemers centraal. Daarom hechten we ook zoveel belang aan een VCU-certificering. VCU staat voor ‘Veiligheid en gezondheid Checklist Uitzendorganisaties’. VCU-certificatie staat voor een goede opvang en voorlichting van uitzendkrachten, deskundig omgaan met arbeidsongevallen en preventief veiligheidsbeleid.

VCU is een procedure voor de certificering van het veiligheidsbeheersysteem van uitzendkantoren en is bedoeld voor: a. uitzending naar inleners-gebruikers die VCA opleggen; b. uitzending naar inleners-aannemers met VCA-certificaat. Het legt bepaalde regels inzake veiligheid en gezondheidsmaatregelen op, zowel voor eigen personeel als voor de uitzendkrachten. Intussen kunnen we heel wat referenties voorleggen van samenwerking met gerenommeerde bedrijven uit sectoren waar veiligheid van levensbelang is. Onze knowhow en ervaring in sectoren zoals bouw, industriële reiniging, metaal, elektriciteit, montage, stellingbouw, enz... wegen vaak door in onderhandelingen met bedrijven die veiligheid als prioriteit hebben.

Vertrouw op een veilige en erkende partner ! VOOR BIJKOMENDE INFO CONTACTEER ONZE KANTOREN :

ADRESSEN ADMB INTERIM & CONSTRUCT INTERIM Tel.

Fax

BRUGGE GENT

Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent

050 474 860 09 242 83 56

050 474 870 09 242 83 54

info.interim@admb.be construct@constructinterim.be

ANTWERPEN BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Bataviastraat 11, 2000 Antwerpen Smedenstraat 3, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Zuidstraat 58, 8630 Veurne

03 204 10 50 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

03 204 10 59 050 33 65 26 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.antwerpen@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

Maatschappelijke Zetel - Koningsstraat 153 - 1210 Brussel - Zetel Antwerpen - Desguinlei 92 - 2018 Antwerpen VIVIUM N.V., verzekeringsonderneming toegelaten door de CBFA onder codenummer 0051 - RPR Brussel - BTW BE 0404.500.094

- VIVIUM Business Solutions -

WIJ ZOEKEN

ICT professionals Het voelt goed om begrepen te worden. VIVIUM Business Solutions is een verzekeringspakket voor zelfstandigen en kleine ondernemingen dat aan alles denkt. Vraag meer informatie aan uw makelaar. www.vivium.be

om een jong en dynamisch team te versterken. Software consultants en Architecten met ervaring in Microsoft.Net, Java en Oracle. Neem een kijkje op de website, stuur uw CV of vraag naar Koen.vanloo@admb.be Directeur ICT ADMB / ADMB iS www.admbis.be - www.admb.be

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

ADMB INTERNATIONAL

ADMB International ■■■■

ADMB International is een van de jongste afdelingen van de dynamische dienstverlenende groep ADMB. De voornaamste taak omvat de dienstverlening rond tewerkstelling van buitenlands personeel. ADMB International verbindt ook de verschillende afdelingen binnen de groep dankzij meertalige dienstverlening aan klanten van alle nationaliteiten.

- sociale, fiscale en arbeidsrechtelijke diensten voor buitenlandse bedrijven in België met name gespecialiseerde adviezen voor expatriates; - Limosa registratie van buitenlands gedetacheerd personeel en zelfstandigen; - adviesverlening aan buitenlandse bouwbedrijven die in België projecten uitvoeren. Het ADMB International Team bestaat uit twee personen die op hun beurt ondersteund worden door de meer dan 1000 medewerkers die groep ADMB sinds vorig jaar telt. Tot het team behoren:

Jowita Sokolowska: international consultant (zie foto) Rafal Rogozinski: junior international consultant

TOT ONZE DIENSTEN BEHOREN ONDER ANDERE: - adviesverlening over het tewerkstellen van buitenlands personeel en het werken met buitenlandse onderaannemers of detacheringbureaus; - arbeidsbemiddeling voor buitenlandse onderdanen of deze nu in België of in het buitenland verblijven; - adviesverlening rond werken en verblijven in België; - adviesverlening aan startende zelfstandigen van een andere nationaliteit; - adviesverlening aan buitenlandse bedrijven die hun personeel tijdelijk voor korte of lange opdrachten naar België detacheren;

Alle vragen in het Pools kunnen gericht worden aan één van de medewerkers via: Telefoon: Fax: E-mail: Website:

+32 50 474 187 +32 50 474 188 international@admb.be www.pracawbelgii.pl

Samen zorgen we ervoor dat uw plannen de beste kansen krijgen. www.kbc.be/samenondernemen

we hebben het voor u 14

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

KMO DIRECT

Elke niet-commerciële onderneming heeft sinds kort zijn eigen ondernemingsnummer ■■■■

Lieven Fiers directeur KMO Direct

55 000 niet-commerciële ondernemingen ontvingen onlangs een ondernemingsnummer, maar dit nummer werd door de overheid niet gecommuniceerd aan de betrokken ondernemingen. Via KMO Direct kan u uw ondernemingsnummer opvragen en uw gegevens laten nakijken. Vanaf 1 juli 2009 heeft elke niet-commerciële onderneming zijn eigen ondernemingsnummer. Meteen komt de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) een hele stap dichter bij zijn ambitie om een centrale gegevensbank te worden van alle ondernemingen in België.

TER OPFRISSING De federale overheid besliste in 2003 om de provinciale Kamers van Ambachten en Neringen af te schaffen en de databanken van de handelsregisters te bundelen. De Kruispuntbank van Ondernemingen werd opgericht en is intussen een goed werkend informatiebaken van alle nuttige gegevens over elke onderneming die in België actief is. De KBO wordt onder meer gevoed door erkende private ondernemingsloketten, zoals KMO Direct. Zij kennen voor eenmanszaken het ondernemingsnummer toe en controleren tegelijk bij de startende handelsonderneming of die aan de voorwaarden van de vestigingswetgeving voldoet. De meeste ondernemingsloketten hebben intussen hun dienstenpakket verruimd, zodat ze zich steeds meer als one-stop-shop profileren.

UITBREIDING MET DE VRIJE EN INTELLECTUELE BEROEPEN Sinds 1 juli 2009 werd het toepassingsgebied van de Kruispuntbank van Ondernemingen gevoelig uitgebreid: elke beoefenaar van een vrij beroep en elke andere niet-handelsonderneming worden in de KBO opgenomen via een erkend ondernemingsloket, dat geheel gratis een ondernemingsnummer zal toekennen.

beert de foutenlast te beperken door de gegevens te matchen met de databases van de Ordes en Beroepsinstituten, voor de beroepen waar die bestaan. Toch zullen er onvermijdelijk foutjes in zitten.” Ondertussen werden volgende niet-commerciële ondernemingen reeds opgeladen in de KBO: • • • • • • • • •

bedrijfsrevisoren; deurwaarders; dierenartsen; geneesheren; niet-gereglementeerde beroepen; notarissen; psychologen; tandartsen; Vlaamse advocaten.

Als er geen orde of beroepsinstituut is (bijvoorbeeld voor de landbouwers of de artiesten), dan is de oplading nog veel moeilijker. Het is dan ook niet verwonderlijk dat talrijke niet-commerçanten met veel vertraging in de KBO terecht komen en de inschrijving veel fouten bevat. Bovendien is het opmerkelijk dat de overheid zelf geen echte informatiecampagne voorziet om de mensen van hun ondernemingsnummer op de hoogte te brengen. De Minister rekent hiervoor op de Ordes en op de sociale verzekeringsfondsen. “Om deze twee redenen (fouten en gebrek aan communicatie) raden we de mensen dan ook aan om contact te zoeken met KMO Direct voor nazicht van hun gegevens. Bij KMO Direct zoeken we het nummer voor u op en kijken we de gegevens voor u gratis na. Want hoe correcter de gegevens ingevuld zijn, hoe beter voor iedereen.” Vanaf 1 juli moeten de vrije beroepers ook eventuele latere wijzigingen in adres of activiteiten doorgeven aan het ondernemingsloket, net als de definitieve stopzetting.

TOT WELK NUT? “Dit is voor de starter een belangrijke aanpassing in de procedure”, zegt Lieven Fiers, directeur bij KMO Direct ondernemingsloket. “Het heeft voor een nieuwe onderneming immers geen zin om zich eerst bij zijn Orde of Beroepsinstituut aan te bieden. Men moet eerst bij ons passeren.” Of dit geen extra stap is in het opstartproces? “Neen”, verzekert dhr. Fiers, “vermits het ondernemingsloket de facto ook de aansluiting bij het sociaal verzekeringsfonds regelt. Het afstappen bij een ondernemingsloket vervangt dus het afstappen bij een sociaal verzekeringsfonds.” Ook voor de reeds actieve ondernemer heeft dit zijn gevolgen. Vele duizenden actieve niet-commerciële ondernemingen hebben onlangs voor het eerst een ondernemingsnummer gekregen. De overheid zal hun gegevens automatisch opladen in de Kruispuntbank. “Een moeilijk proces”, weet Rik Verhulst van KMO Direct en tevens voorzitter van de Unie van Erkende Ondernemingsloketten, “de overheid pro-

Critici zien er de hand van Big Brother in, maar toch heeft deze opname in de KBO wel degelijk zijn nut. Zo zijn er op dit ogenblik vrije beroepen, waarvoor het helemaal niet duidelijk is hoeveel actieve beoefenaars er zijn. Dit zal in de toekomst allicht beter op te volgen zijn. Voorts moet dit een vereenvoudiging opleveren voor de niet-commerciële ondernemer, die nog één uniek nummer overhoudt om te communiceren met de overheid. De overheid doet zelf ook profijt, want dit leidt tot efficiënter bestuur (minder rechtstreekse bevragingen, minder of kortere formulieren).

Meer info: www.kmodirect.be info@kmodirect.be

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

ADMBEELD

OPENING ADMB-GEBOUW TE KORTRIJK ■■■■

Op 15 mei 2009 werd het ADMB gebouw te Kortrijk feestelijk ingehuldigd in aanwezigheid van Minister Stefaan De Clerck. Het Sociaal Bureau Kortrijk kende de laatste jaren een sterke groei zodat er naar een nieuwe locatie moest gezocht worden. Deze dienst werd geïntegreerd in het gebouw van ADMBKinderbijslagfonds aan de Koning Leopold I-straat. Op de gelijkvloerse verdieping bevindt zich het kinderbijslagfonds. De eerste en tweede verdieping wordt ingenomen door Sociaal Bureau. Op de derde verdieping genieten we van polyvalente ruimtes, die kunnen gebruikt worden voor vergaderingen, seminaries voor zo’n dertigtal personen.

P. HOLDERBEKE

De opening werd afgesloten met een receptie.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

ADMB OPLEIDINGEN

Opleidingen Najaar 2009 Degelijke en correcte informatie via opleidingen en infosessies Deeltijdse arbeid

8 september

Gent

www.admbschool.be/deeltijds

Deeltijdse arbeid

10 september

Antwerpen

www.admbschool.be/deeltijds

Sectoropleiding voor het ANPCB (pc218)

17 september

Brugge

www.admbschool.be/pc218

Sectoropleiding voor de arbeiders bouwbedrijf (pc124)

24 september

Brugge

www.admbschool.be/pc124

Presentatievaardigheden

17 september

Antwerpen

www.admbschool.be/presentatie

Presentatievaardigheden

22 september

Brugge

www.admbschool.be/presentatie

Competentiegericht interviewen

29 september

Brugge

www.admbschool.be/competentie

Competentiegericht interviewen

1 oktober

Antwerpen

www.admbschool.be/competentie

Changemanagement

5 & 6 oktober

Brugge

www.admbschool.be/change

Basiscursus Arbeidsrecht

8 & 15 oktober

Antwerpen

www.admbschool.be/arbeidsrecht

Motiveren van medewerkers

13 oktober

Brugge

www.admbschool.be/motiveren

Timemanagement

29 oktober

Brugge

www.admbschool.be/time

Salesmanagement

10 november

Brugge

www.admbschool.be/sales

Functioneringsgesprekken

17 november

Brugge

www.admbschool.be/functionering

Functioneringsgesprekken

19 november

Antwerpen

www.admbschool.be/functionering

Coachen van medewerkers

24 november

Brugge

www.admbschool.be/coachen

Coachen van medewerkers

26 november

Antwerpen

www.admbschool.be/coachen

Competentiebeleid

1 december

Brugge

www.admbschool.be/competentiebeleid

Informatievergadering Sociale Actualia

8 december

Brugge

www.admbschool.be/actualia

Informatievergadering Sociale Actualia

10 december

Antwerpen

www.admbschool.be/actualia

Bedrijfsopleidingen MS Office

Op maat

www.admbschool.be/office

Hebt u interesse voor 1 of meerdere opleidingen? Aarzel dan niet en schrijf u in via de link vermeld bij de respectieve opleiding(en) of via mail naar school@admb.be. Elke opleiding die door ADMB School georganiseerd wordt, komt in aanmerking voor 50% terugbetaling via de kmo-portefeuille. Ons erkenningsnummer is DV.O101449. Meer informatie op www.kmo-portefeuille.be. U kunt zich gratis abonneren op ons e-zine ADMB Actua+ via www.admbschool.be/ezine om op de hoogte gehouden te worden van de opleidingen, georganiseerd door ADMB School.

Kinepolis Campagne

IS GRAT film! naar de

Zin om getrakteerd te worden op

een gratis avondje film? Eenvoudig!

Ken je een software ontwikkelaar die een andere job zoekt of een ar zelfstandig informaticus-ontwikkela op zoek naar een nieuwe opdracht? Ga dan naar de website van ADMBiS: www.admbis.be Geef zijn/haar naam op en je wordt beloond met een duo-filmticket.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

PROVIKMO

Asbest Inventaris en beheersprogramma ■■■■

Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niv. 1 Verantwoordelijke documentatiedienst Provikmo

WIE MAAKT DE ASBESTINVENTARIS OP?

De grondstof asbest die interessante kenmerken vertoont zoals vuurbestendigheid, thermisch en akoestisch isolerend, gemakkelijk te ontginnen en goedkoop, betekent een ernstig gevaar voor de gezondheid. Zijn interessante eigenschappen hebben bijgedragen tot de ruime verspreiding ervan tijdens de laatste decennia.

De werkgever mag de inventaris zelf opmaken. Hij kan zich hierbij laten bijstaan door een deskundige. Men kan hiervoor een beroep doen op PROVIKMO, afdeling risicobeheersing. In geval dat een ambtenaar belast met het toezicht het nodig oordeelt, of in geval van betwisting door het Comité Preventie en Bescherming op het Werk, doet de werkgever voor het opmaken van de inventaris een beroep op een erkende dienst of laboratorium.

ASBESTINVENTARIS

BESTEMMING VAN DE ASBESTINVENTARIS

In het kader van de strijd tegen de risico’s te wijten aan asbest, is de werkgever verplicht om een inventaris op te maken van al de toepassingen van asbest en van asbesthoudende materialen in alle delen van de gebouwen, met inbegrip van de eventuele gemeenschappelijke delen, en in de arbeids- en de beschermingsmiddelen. Deze inventaris vormt het vertrekpunt voor een beheersprogramma dat tot doel heeft de blootstelling van de werknemers aan asbestvezels zo laag mogelijk te houden.

De asbestinventaris, samen met de schriftelijke adviezen van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en van de preventieadviseur-arbeidsveiligheid, dienen te worden voorgelegd aan het Comité Preventie en Bescherming op het Werk ter informatie of, bij ontstentenis ervan, aan de vakbondsafvaardiging. De inventaris moet eveneens ter beschikking worden gehouden van de met het toezicht belaste ambtenaar. Een kopie van de inventaris dient, tegen ontvangstbewijs, te worden overhandigd aan de werkgever van iedere externe onderneming die werkzaamheden moet uitvoeren die tot blootstelling aan asbestvezels kunnen leiden. De werken mogen niet worden aangevat vooraleer de externe onderneming in het bezit is van de inventaris. De externe onderneming heeft hier bovendien zelf de plicht te vragen naar de asbestinventaris. Wanneer werken worden uitgevoerd bij een zelfstandige of bij een particulier, dient de werkgever zelf na te gaan of zijn werknemers tijdens de uitvoering van hun werk kunnen worden blootgesteld aan asbest. Hierbij dient hij, vooraleer de werken aan te vatten, alle nodige maatregelen te nemen om de materialen te identificeren waarvan vermoed wordt dat ze asbest bevatten. Het bestaan van de asbestinventaris moet vermeld worden in het jaarverslag van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk.

HOE KOMT DE ASBESTINVENTARIS TOT STAND? Om na te gaan of een bepaald onderdeel van een gebouw of van een installatie asbest bevat, kan eerst en vooral het lastenboek of het bestek geraadpleegd worden. Ook kan contact opgenomen worden met de architect, de aannemer, de fabrikant of de leverancier. Op basis van die gegevens en rekening houdend met het bouwjaar, kan men voor bepaalde materialen, zonder te moeten overgaan tot analyses, besluiten dat ze al dan niet asbest bevatten. Vervolgens gebeurt een systematisch nazicht van alle lokalen van de onderneming (bv. met plattegrond): • onmiddellijk zichtbare gedeelten; • verdoken gedeelten zonder evenwel schade te veroorzaken (enkel losschroeven, demonteren, verplaatsen,...); • hierbij wordt best een beroep gedaan op kennis en ervaring van de onderhoudsdienst van de onderneming (bv. voor het openmaken vals plafond). Wanneer de voorbereidende fase of de ervaring en deskundigheid (materiaalkennis) van de onderzoeker geen oplossing biedt, dient men over te gaan tot monsterneming. De monsterneming moet gebeuren op een deskundige manier en mag geen aanleiding geven tot verspreiding van asbestvezels. De analyse van de monsters gebeurt door een erkend labo. Belangrijk is dat intact materiaal dat in normale omstandigheden niet beroerd wordt (en dus geen asbestvezels vrijstelt), niet mag worden beschadigd voor het nemen van monsters. In die gevallen wordt het nemen van monsters uitgesteld tot op het moment dat schade wordt vastgesteld of tot wanneer werken worden gepland aan het materiaal (verwijdering, sloop of andere werkzaamheden die een blootstelling aan asbest kunnen inhouden). De asbestinventaris wordt dan ook aangepast op basis van de gedane vaststellingen. De asbestinventaris moet voor advies voorgelegd worden aan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en aan de preventieadviseur-arbeidsveiligheid. Beiden moeten hun schriftelijk advies voegen bij de asbestinventaris.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

INHOUD VAN DE ASBESTINVENTARIS De inventaris bestaat uit: 1. Een algemeen overzicht van de verschillende toepassingen van asbest of van asbesthoudende materialen die aanwezig zijn in alle gedeelten van gebouwen (met inbegrip van eventuele gemeenschappelijke delen), machines, installaties, beschermingsmiddelen en andere uitrustingen. 2. Een overzicht van alle moeilijk bereikbare gedeelten van gebouwen, arbeidsmiddelen of installaties die onder normale omstandigheden geen aanleiding geven tot blootstelling aan asbestvezels. 3. Per lokaal, bouwdeel, arbeidsmiddel of beschermmiddel: • de toepassing waarin asbest verwerkt is; • een beoordeling van de toestand (=risicobeoordeling); • opsomming van de werkzaamheden die aanleiding kunnen geven tot blootstelling aan asbestvezels. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen 2 groepen van asbest en asbesthoudende materialen: 1. Hecht gebonden asbest: • asbestcement; • asbesthoudende vloerbekleding en tegels;

• asbesthoudende bitumen en roofingproducten; • asbesthoudende pakkingen en dichtingen (met bindmiddelen uit cement, bitumen, kunststof of lijm die niet beschadigd zijn of in goede staat). 2. Los gebonden asbest: • alle andere asbesttoepassingen

Wanneer asbest of asbesthoudende materialen moeten worden verwijderd, dient dit te gebeuren op een aangepaste manier: • volgens de methode van de eenvoudige handelingen; • volgens de couveusezak methode; • volgens de techniek van de hermetisch afgesloten zone. Alleen de methode van de eenvoudige handelingen mag worden toegepast door elke werkgever mits het naleven van strikte regels ter preventie van de blootstelling aan asbestvezels en het aangepast opslaan en verwijderen van het afval.

BEHEERSPROGRAMMA Als uit het opstellen van de inventaris blijkt dat er asbest of asbesthoudend materiaal aanwezig is in de onderneming, moet een beheersprogramma worden opgemaakt met als doel de blootstelling aan asbestvezels van de werknemers, die al dan niet behoren tot het personeel van de onderneming, zo laag mogelijk te houden. Dit beheersprogramma omvat: 1. Een regelmatige beoordeling, minstens eenmaal per jaar, door middel van visuele inspectie van de toestand van het asbest of het asbesthoudend materiaal. 2. De toe te passen beheersmaatregelen. 3. De maatregelen die genomen moeten worden wanneer blijkt dat het asbest of het asbesthoudend materiaal in slechte staat verkeert of zich bevindt op plaatsen waar het beroerd of beschadigd kan worden. Deze maatregelen kunnen zijn: • fixeren; • inkapselen; • onderhouden; • herstellen; • verwijderen.

Voor de couveusezak methode en het toepassen van methode van de hermetische zone dient men steeds een beroep te doen op een onderneming die voor asbestverwijdering is erkend. Het beheersprogramma moet regelmatig worden aangepast aan de evolutie van de toestand. Bij het opstellen ervan of na iedere aanpassing wordt het, na voorafgaand advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en van de preventieadviseur-arbeidsveiligheid, voorgelegd aan het comité PBW of, bij ontstentenis ervan, aan de vakbondsafvaardiging. Provikmo-klanten kunnen voor de opmaak van de asbestinventaris terecht bij onze Afdeling Risicobeheersing.

Provikmo vzw Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Dirk Martensstraat 26/1 - 8200 Brugge Tel. 050 47 47 81 - Fax 050 47 47 98 risicobeheersing@provikmo.be www.provikmo.be

Dit is wat mensen moeten denken dit is wat mensen moeten denken dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden klanten geloven niet langer klanten geloven niet langer dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn mensen moeten denken mensen moeten denken dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen het zou nu heel naïef zijn om te beweren het zou nu heel naïef zijn om te beweren wij gaan dat denkpatroon doorbreken wij gaan dat denkpatroon doorbreken Maar AXA NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

bekijkt dit anders

VEKMO

Resultaten van de enquête die VEKMO nv uitvoerde bij de Franstalige scholen in België ■■■■

Francis Cornillie Industrieel Hygiënist en Europees Ergonoom

Wat denkt u over de toestand van de scholen in Vlaanderen en Nederlandstalige scholen in Brussel? Uw mening interesseert ons en vermoedelijk ook de toekomstige politiek verantwoordelijken voor onderwijs in de diverse regio’s. Bezorg ons uw opinie via info@vekmo.be.

ACTIEPUNTEN EN PRIORITEITEN VOOR DE SCHOLEN IN WALLONIË! Korte stand van zaken van de levenskwaliteit in het onderwijsmilieu

We zijn ervan overtuigd dat het welslagen van het onderwijs voor een deel ook afhangt van de verbetering van de leefomstandigheden en werkomstandigheden in de schoolinstellingen. Daarom hebben twee afdelingen van VEKMO nv, namelijk de Coördinatie van Veiligheid en gezondheid op Tijdelijke of Mobiele Bouwplaatsen enerzijds en Ergonomie anderzijds, beslist een eerste sectoriële risico-analyse op te maken van de scholen in Wallonië met als doel verbeterpunten bloot te leggen. De bevraging vond plaats eind 2008 en had als draagvlak een vragenlijst met betrekking tot veiligheid, ergonomie, hygiëne en psychosociaal welzijn in de scholen. Behalve de aspecten met betrekking tot de structurele organisatie beoogde men ook een prioriteitenlijst op te maken van de nodige verbeteringswerken aan de infrastructuur (gebouwen, technische installaties, …) met inbegrip van het respect voor de milieureglementering. Velden van elektromagnetische straling veroorzaakt door GSM-masten, aanwezigheid van asbesthoudende materialen, maar ook stress, agressiviteit op het werk, relationele problemen tussen collega’s, luchtkwaliteit, verlichting, temperatuur, omgevingslawaai, voedselhygiëne, … zijn enkele van de bevraagde domeinen. Met deze enquête werd getracht de schoolgemeenschap te bevragen, te sensibiliseren, haar malaises bloot te leggen. Het welzijn van onderwijzers en leerlingen hangt af van de gebouwen waarin zij vertoeven. Deze gebouwen hebben bovendien een grote symbolische waarde, daar waar zij het samenleven van de toekomstige burgers die er opgeleid worden, moeten vorm geven en promoten. Bijgevolg verdienen zij respect en aanpassingen waar ze niet meer voldoen aan de normen van onze huidige samenleving. Nood aan verbouwingen en opfrissing

De resultaten van een dertigtal scholen werden verwerkt. De dringende werken aangevraagd door deze scholen betekenden een bedrag van 3,5 mio € of 300.000 euro per school. Het bedrag per school ligt nog hoger gezien slechts 40% van de scholen aangaf dringend werken te willen uitvoeren. In 48% van de gevallen waren de werken nog niet gestart. Het merendeel van de voorziene, geplande of aan de gang zijnde werken betreft aanpassingwerken met het oog op energiebesparing (52%), opfrissing van de lokalen (39%) en opfrissing van gevels en ramen (35%). De enquête legt talrijke onvolkomenheden bloot met betrekking tot de gebouwen, en

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

vooral op gebied van veiligheid. 35% !! van de scholen beschikt bijvoorbeeld niet over een evacuatieplan ingeval van brand ... Slecht 3% van de scholen raadpleegt een ergonoom bij het voorbereiden van verbouwingen of nieuwbouw. Op gebied van wetgeving geeft 45% te kennen niet op de hoogte te zijn van het Koninklijk Besluit van 25.01.2001 dat de aanstelling van een Coördinator Veiligheid en Gezondheid verplicht. 48% van de scholen beschikt niet over een risico-analyse, een globaal preventieplan en een jaaractieplan (wettelijke verplichtingen in het kader van de Wet op het Welzijn 04.08.1996), verplichtingen daterend van 1996!! Op gebied van musculo-skelettaire problemen beschikt amper 10% van de scholen over een opleidings- en sensibilisatieplan. Ondersteuning voor de preventie-adviseur van de school

Een gemiddelde van 45% van de scholen beschikt niet over de door de wet verplichte preventie-adviseur (60% voor de scholen behorend tot het Vrije Onderwijs, 31% voor de scholen vallend onder het staatsonderwijs). Het toewijzen van deze taak aan een competent persoon binnen de organisatie is de hoeksteen voor het voeren van een correct Welzijnsbeleid, temeer daar 48% van de scholen zelfs niet over een risico-analyse beschikt (dit wil zeggen dat de risico’s niet in kaart zijn gebracht). Promotie voor de initiatieven met betrekking tot milieubeleid en milieubeheer

Op gebied van milieu en energiebesparing beschikt 19% van de scholen over een beheersplan voor efficiënt gebruik van de verlichting en slechts 16% van hen over een beheersplan met betrekking tot verwarming (verwarmingsinstallatie, thermostaten, isolatie, leidingen, …). 10% van de bevraagde scholen werkt met een externe milieudeskundige en amper 16% heeft een persoon aangeduid belast met het beheer van milieu en energie. We stellen bovendien vast dat de kanalen tot subsidiëring van dergelijke projecten niet bekend zijn (68% van de bevraagde scholen kent de te bewandelen weg niet). Bij de omgevingsfactoren die problemen veroorzaken vindt men volgende terug: lawaai (35%), temperatuur (32%), verlichting (23%). De omgevingsfactoren zijn elementen die bijdragen tot ons welzijn en die helpen of tegenwerken bij het goed functioneren. Onder deze elementen vinden we geluid, temperatuur, verlichting, luchtstromen, trillingen, ... Verschillende van deze elementen maakten reeds het voorwerp uit van seminaries rond ‘ergonomie in schoolomgevingen ’.

niet over de middelen beschikt om het personeel te helpen bij het beheersen en het onder controle houden van stress. Als voornaamste oorzaken van stress worden aangehaald: agressiviteit (61%), erkentelijkheid met betrekking tot de rol van de persoon in het functioneren binnen de groep(35%), de werklast (32%), 68% van de scholen verklaart niet op de hoogte te zijn van het bestaan van subsidies met betrekking tot opleidingen voor het personeel in het kader van ‘Welzijn op het Werk’. Verbeteren van de veiligheid en de ergonomie binnen de school

Verbeteren van de voedingshygiëne

Een gezonde en evenwichtige voeding leert men ook (in sommige gevallen zelfs vooral) aan op school. Zoals elke instelling waar maaltijden bereid, opgewarmd of verdeeld worden, zijn de onderwijsinstellingen onderworpen aan wettelijke normen met betrekking tot voedselveiligheid en voedingshygiëne. Evenwel beschikt 52% van de scholen niet over een autocontrolesysteem en -handboek met betrekking tot de voedselveiligheid: slechts 26% heeft een procedure ontwikkeld voor de reiniging en ontsmetting van de keuken en heeft een melding opgesteld aan het federaal Agentschap voor de Voedselveiligheid (FAVV). 19% heeft een procedure voor traceerbaarheid van de basisproducten. We stellen vast dat slechts 6% van de scholen zich begeleiden door een competent persoon in het kader van HACCP en/of voor de controles van het FAVV. Geen enkele van de ondervraagden beschikt over een beheersplan voor legionella.

Het aanstellen van een beleid van ergonomie algemeen en met deelname van het betrokken personeel, aangepast aan de grootte van de schoolgemeenschap, laat ongetwijfeld toe de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van het lesgevend- en administratief personeel en hun leerlingen te verbeteren. Dit beleid • levert het kader voor een betere opleiding van de werknemers, onder meer met betrekking tot voedingshygiëne, preventie en beheer en vermindering van de risico’s; • ondersteunt de coördinatie van werken door derden en begeleidt de bouwheer (schooldirectie) zowel bij het beheersen van het budget, de planning, de dagelijkse opvolging en de garantie van veiligheid naar de leerlingen en het personeel; • helpt bij het invoeren van maatregelen om te voldoen aan de wetgeving, het bekomen van de nodige vergunningen en het verkrijgen van ongetwijfeld nuttige en besparende tips met betrekking tot het energiebeleid.

Verminderen van stress en gezondheidshinder ten gevolge van het werk

Op gebied van psychosociaal welzijn doet 16% van de scholen een beroep op expertise van buitenaf, slechts 13% doet een beroep op een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming, op gebied van arbeidsgeneeskunde. Het is verontrustend dat 45% van de bevraagde scholen beweert dat ze

Bijkomende info via: dhr. Francis Cornillie (francis.cornillie@vekmo.be) of Patrick Godelie (patrick.godelie@vekmo.be) www.vekmo.be info@vekmo.be

De admb website op uw gsm via admb.mobi ■■■■

Sinds kort is de website van ADMB ook beschikbaar in een versie die aangepast is voor GSM en smartphones. Alhoewel onze gewone website op www.admb.be ook bereikbaar is via uw mobiele telefoon drong zich de noodzaak op om een speciaal portaal te voorzien dat aangepast is aan de kleinere schermen waarmee mobiele telefoons doorgaans zijn uitgerust. Daarom werd de nieuwe website admb.mobi ontwikkeld waarin op alle pagina’s en online tools rekening wordt gehouden met de beperkingen van de kleine toestellen. Wat vind ik op admb.mobi?

De mobiele website bevat de informatie die u het meest nodig kan hebben wanneer uw gewone computer niet binnen handbereik is. Vanzelfsprekend vindt u er alle adressen en contactgegevens van het kantorennetwerk van ADMB zodat u te allen tijde de juiste gegevens kan terugvinden.

Ook alle informatie die verspreid wordt via de nieuwsbrieven en de website van ADMB kunt u terugvinden. Bovendien is het mogelijk om met de uitgebreide zoekfunctie te zoeken in de grote hoeveelheid informatie die 24u op 24u voor u ter beschikking staat. Als kers op de taart werden er ook enkele online tools vertaald voor het gebruik op het kleine scherm. Zo kunt u ondermeer bruto-netto berekeningen doen, waar u ook bent. Welke toestellen worden ondersteund?

In principe worden alle moderne GSM toestellen, smartphones en PDA’s met internettoegang ondersteund. Het maakt dus niet uit of u werkt met IPhone, Blackberry, Nokia, PocketPC of een ander toestel. Waar vind ik de mobiele site?

In uw mobiele browser geeft u het adres admb.mobi in en u komt onmiddellijk op onze Mobile website terecht!

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

VOOR ZELFSTANDIGEN

Aanvullende sociale bescherming Via het sociaal vrij aanvullend pensioen (sociaal vap) WAT OMVAT HET SOCIAAL VAP ? Rustpensioen

Extra-wettelijke pensioenopbouw. Wat op de spaarrekening terechtkomt, wordt gekapitaliseerd aan een gewaarborgde intrestvoet die van toepassing is op de datum van storting en kan eventueel verhoogd worden met een winstdeelneming. U bouwt op die manier een interessant aanvullend pensioen op tegen uw pensioenleeftijd. Daarenboven zijn de bijdragen 100% aftrekbaar als sociale bijdrage (als beroepskost), hetgeen ook een invloed heeft op de te betalen wettelijke sociale bijdrage. Overlevingspensioen

Indien u vóór de pensioenleeftijd overlijdt, gaat uw aanvullend pensioen naar uw nabestaanden. De financiële zorgen na een overlijden zijn dikwijls groot. Om dit op te vangen, kunt u in uw (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen een aanvullend overlevingspensioen voorzien, zodat uw nabestaanden geen financiële kopzorgen hebben.

Naast het (Sociaal) VAP kan een zelfstandige met een vennootschap zijn extralegale pensioenopbouw nog aanvullen met een groepsverzekering/ individuele pensioentoezegging. Het is perfect mogelijk het VAP te combineren met een groepsverzekering, voor zover de 80%-grens niet overschreden wordt (de 80%-regel is de grens binnen dewelke de premie aftrekbaar is). Bij pensioenopname, wordt het VAP-kapitaal belast volgens het principe van de fictieve rente, de fiscaal voordeligste formule. Het pensioenkapitaal dat men ontvangt vanuit een groepsverzekering wordt niet belast op basis van een fictieve rente. De aanslagvoet bedraagt +/- 20%. Bovendien ontsnapt het VAP aan de solidariteitsbijdrage van 2%, terwijl dat voor het kapitaal uit een groepsverzekering niet het geval is. Op de VAP-bijdragen moet ook geen 4,4% premietaks betaald worden, bij een groepsverzekering wel.

Moederschapsuitkering bij geboorte

Een vrouwelijke zelfstandige of medewerkende echtgenote heeft bij een bevalling recht op een periode van moederschapsrust. Een bonus voor de vrouwelijke leden. Via het Sociaal VAP krijgt u een extra geboortecadeau: gedurende twee kalenderkwartalen wordt uw maximale VAP-bijdrage door ons gewoon doorbetaald.

TIP: Een VAP kan heel wat fiscale adelbrieven voorleggen. Daarom raden we elke zelfstandige aan zijn pensioenbehoeften in de eerste plaats met een VAP veilig te stellen. Een groepsverzekering/individuele pensioentoezegging kan dan gebruikt worden om de pensioenkapitalen van het VAP verder aan te vullen.

Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

Bij arbeidsongeschiktheid in het kader van de wettelijke ziekteverzekering door hetzij een ziekte of een ongeval (arbeids- of privéongeval) wordt de bijdrage door ons verder doorbetaald. Zo komt uw individuele pensioenopbouw niet in het gedrang. We storten uw bijdragen dus zelf in uw plaats gedurende deze periodes van ongeschiktheid en dit uiterlijk tot aan uw 65ste.

Voor nog meer informatie kan men steeds contact opnemen met SVMB/OVMB (Dienst Aanvullend Pensioen), Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Fax: 050 474 374 Voor telefonische informatie, contacteer de heer René Wullen op het nummer 050 474 310 of mail naar: svmb@admb.be; www.ovmb.org

Vergoeding (rente-uitkering) bij arbeidsongeschiktheid

De VAP-pensioenplannen worden binnen SVMB (CBFA-n° 018524 A) verdeeld door OVMB cvba (CBFA-n° 067367 A) en beheerd door Fidea nv (CBFA-n° 0033) voor het pensioengedeelte en door het Solidariteitsfonds OVMB, Onderlinge Verzekeringsvereniging, voor de solidaire waarborgen.

Met het Sociaal VAP krijgt u bij arbeidsongeschiktheid (eveneens door een ziekte of een ongeval) bovenop uw wettelijke invaliditeitsuitkering een extra bedrag. U ontvangt immers een vergoeding/uitkering onder de vorm van een rente en dit zolang de arbeidsongeschiktheid duurt of maximaal tot aan de opname van uw pensioenkapitaal. Vergoeding (belastingvrij) bij ernstige ziekte

Wanneer men het slachtoffer zou worden van een ernstige ziekte wordt er een extra vergoeding voorzien. Deze bijkomende waarborg is uniek. Deze nieuwe waarborg “vergoeding bij ernstige ziekte” heeft volgende voordelen: • deze bijkomende vergoeding komt bovenop de rente bij arbeidsongeschiktheid; • men krijgt als zelfstandige dadelijk een uitkering indien men getroffen wordt door een ernstige ziekte; • het betreft volgende ernstige ziekten: kanker, leukemie, multiple sclerose, tuberculose, ziekte van Parkinson en ziekte van Hodgkin (allen erkend door de Minister van Sociale Zaken). Specifiek voor medische zorgverleners (nl. voor dokters, tandartsen, apothekers en kinesitherapeuten): het RIZIV-Voorzorgsplan! Een niet te missen halte voor uw RIZIV-voordeel. De meest aangewezen manier om deze toelage van het RIZIV te besteden is een Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen. Deze formule garandeert u een maximale pensioenopbouw met interessante waarborgen.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

Waarom moeilijk doen?

PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten

Enkele nuttige pensioenbedragen

[vanaf 01.09.2008] a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1):

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.695,31 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 8.542,57 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 11.390,62 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.847,66 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.329,61 euro en 25% op schijf tussen 4.329,61 en 6.494,41 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 690,50 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

b) De integratietegemoetkoming (2):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten): Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

€ 1.061,26 € 3.616,37 € 5.778,51 € 8.418,56 € 9.550,33

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/09/2008 van een abattement van € 19.935,68 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 19.935,68 overschrijdt. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.847,55, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 17.087,73. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 17.087,73, geldt de vrijstelling € 2.847,55 (arbeidsvrijstelling – 17.087,73). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (3):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet: Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

€ 906,91 € 3.461,89 € 4.209,10 € 4.956,09 € 6.087,86

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 13.792,25 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 11.037,47 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers met ingang 1/6/09 Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 15.068,28 € 12.058,44 € 11.868,84

€ 1.255,69 € 1.004,87 € 989,07

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen met ingang 1/8/09 Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 14.561,16 € 11.047,44 € 11.047,44

€ 1.213,43 € 920,62 € 920,62

Inkomensgarantie voor ouderen met ingang 1/6/09 Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 7.143,92 € 10.715,88

€ 595,33 € 892,99

Toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2009 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN ONVERANDERD VANAF 2008 BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 17.280,00 € 21.600,00

€ 21.436,50 € 26.075,00

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 13.824,00 € 17.280,00

€ 17.149,19 € 20.859,97

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen. (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

KINDERBIJSLAG

Uw kind studeert af: wat met de kinderbijslag? ■■■■

Pol Pirard Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

Als uw kind afstudeert, kan er in bepaalde gevallen verder recht zijn op kinderbijslag. Of er nog recht bestaat en de duur ervan hangt van een aantal factoren af die we hieronder proberen duidelijk te maken: 1. Uw kind schrijft zich niet in als werkzoekende bij de VDAB (FOREM, Actiris)

a. Er is nog recht op kinderbijslag tot het einde van de zomervakantie: student secundair onderwijs: tot en met augustus 2009 student hoger onderwijs: tot en met september 2009 Voor kinderen die tewerkgesteld werden via een leercontract stopt het recht op kinderbijslag bij het aflopen van het contract. b. Werken gedurende de zomervakantie kan een beletsel zijn voor het recht op kinderbijslag. student: Indien de student meer dan 240u werkt gedurende het 3e kwartaal verliest hij zijn recht op kinderbijslag gedurende de zomervakantie (dus juli, augustus en eventueel september bij hoger onderwijs). deeltijds onderwijs: Indien het bruto maandinkomen van de student hoger is dan € 480,47 dan verliest hij z’n kinderbijslag voor die maand. 2. Uw kind schrijft zich wel in als werkzoekende

De kinderbijslag kan, onder bepaalde voorwaarden, verder betaald worden gedurende de wachttijd. a. Aanvang van de wachttijd Wanneer men de studies beëindigt op het einde van het school- of academiejaar, begint de wachttijd te lopen op 1 augustus voor studenten die op het moment van de inschrijving reeds 18 jaar zijn. Is men nog geen 18 jaar bij de inschrijving, dan start de wachttijd op 1 juli. Heeft men een 2e zit of stopt men de studies in de loop van het schooljaar, dan start de wachttijd onmiddellijk na het beëindigen van de studies. Ook na de beëindiging of stopzetting van een leercontract begint de wachttijd onmiddellijk te lopen. b. Duur van de wachttijd De wachttijd duurt in principe 270 kalenderdagen, maar kan verlengd worden in de volgende gevallen: - bij een studententewerkstelling gedurende het 3e kwartaal wordt de wachttijd verlengd met de duur van de studententewerkstelling; - bij een ziekte van het kind gedurende de wachttijd wordt deze verlengd met de duur van de ziekte indien het kind gedurende deze periode geschorst werd als werkzoekende bij de RVA en op voorwaarde dat het kind zich na de ziekte opnieuw inschrijft als werkzoekende; - indien het kind zich wegens ziekte niet kon inschrijven als werkzoekende wordt de wachttijd verlengd met de periode van ziekte op voorwaarde dat men zich na de ziekte inschrijft als werkzoekende. De wachttijd kan ook ingekort worden met maximaal 3 maanden indien het kind voor het einde van de studies tewerkgesteld was. c. Tewerkgesteld tijdens de wachttijd Men verliest het recht op kinderbijslag indien men gedurende de wachttijd een inkomen heeft uit arbeid of uit een sociale uitkering waarvan het bedrag de € 480,47 bruto per maand overschrijdt. d. Tewerkgesteld tijdens de laatste zomervakantie Indien men gedurende de maanden juli, augustus en september niet meer dan 240 uur gewerkt heeft, kan er wel kinderbijslag betaald worden gedurende de laatste zomervakantie. Het speelt dan geen rol indien gedurende één of meerdere maanden de inkomensnorm van € 480,47 overschreden werd.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

Heeft men wel meer dan 240 uur gewerkt gedurende de maanden juli, augustus en september, dan kan wel recht zijn op kinderbijslag indien de inkomensnorm van € 480,47 niet overschreden werd. Kinderen ouder dan 18 jaar verliezen in dit geval de kinderbijslag voor de maand juli (zelfs al hebben ze niet gewerkt in juli) omdat hun wachttijd in juli nog niet begonnen was. Uitzondering: kinderen die afstuderen in het jaar dat ze 18 jaar worden, hebben onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot en met de maand augustus, ook als ze tewerkgesteld zijn. 3. Hoe volgt het kinderbijslagfonds de schoolverlaters op?

Om te kunnen oordelen of er recht bestaat op kinderbijslag moeten wij als kinderbijslagfonds nogal wat gegevens verzamelen. Dit gaat als volgt: De duur van de tewerkstelling en het aantal uur dat gewerkt wordt gedurende het 3e kwartaal worden ons elektronisch via de Kruispuntbank voor sociale Zekerheid (KSZ) doorgestuurd. Wij worden dus van elke tewerkstelling op de hoogte gesteld. De hoogte van het inkomen wordt rechtstreeks aan de bijslagtrekkende gevraagd. U krijgt daarvoor één of meerdere formulieren P20 waarop per maand de inkomsten moeten vermeld staan. Indien de jongere tewerkgesteld is, kunnen wij de betalingen eventueel pas hervatten als wij het ingevulde formulier P20 ontvangen hebben. U kunt ook altijd rechtstreeks contact opnemen met uw kinderbijslagfonds als u vermoedt dat uw kind meer zal verdienen dan € 480,47 of gedurende het 3e kwartaal meer zal werken dan 240u. Wij kunnen dan voorkomen dat wij achteraf de kinderbijslag moeten terugvorderen. Te onthouden bij schoolverlaters 1. Uw kind heeft er alle belang bij zich na het beëindigen van zijn studies in te schrijven als werkzoekende. 2. Als u een formulier krijgt, stuur het zo vlug mogelijk ingevuld en ondertekend terug. 3. Om te vermijden dat er kinderbijslag moet terugbetaald worden neem contact op met uw kinderbijslagfonds indien : a. uw kind gedurende het derde kwartaal meer dan 240u zal werken of b. indien het gedurende de wachttijd meer verdient dan € 480,47 bruto per maand. U kan altijd bijkomende informatie vragen aan uw dossierbeheerder bij ADMB Kinderbijslagfonds via info@kinderbijslagfonds.be of via het nummer 050 474 111. U wordt het vlugst geholpen als u uw dossiernummer of het Rijksregisternummer van de jongere vermeldt.

ZIEK TIJDENS DE WACHTTIJD: OPGEPAST! Hierboven wordt beschreven onder welke voorwaarden men als werkzoekende schoolverlater recht kan hebben op kinderbijslag tijdens de wachttijd. Ook wanneer men ziek wordt gedurende de wachttijd wordt de periode dat er recht op kinderbijslag bestaat verlengd met de duur van de ziekte. Er is hier echter een zeer belangrijke voorwaarde aan verbonden. Na de ziekte moet men binnen de 5 dagen opnieuw ingeschreven zijn als werkzoekende. Zo niet kan de periode niet verlengd worden en loopt men het risico om verschillende maanden kinderbijslag te moeten terugbetalen. U kan het bewijs van deze ziekte leveren door een medisch attest waarop de begin- en de vermoedelijke einddatum van de ziekte vermeld staat.

Bedragen kinderbijslagen voor loontrekkenden [vanaf 01.10.2008] Index vanaf 1 september 2008 en verhoging van de éénoudertoeslag vanaf 1 oktober 2008.

2. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

Berekenen van de uit te betalen kinderbijslag is door de complexiteit van de reglementering echt specialistenwerk geworden. Dit neemt niet weg dat de sociaal verzekerde graag controleert of hij de juiste bedragen uitbetaald krijgt. Dat kan op een eenvoudige manier via de website van ADMB. Bij de Etools vindt men een berekeningsmodule voor de meest courante situaties. Wil men meer, dan kan de kinderbijslag berekend worden aan de hand van onderstaande bedragen.

I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1a.Gewone kinderbijslag 1e kind .................................................................................... 83,40 2e kind .................................................................................. 154,33 3e kind en volgende .............................................................. 230.42 1b.Gewone kinderbijslag vermeerderd met éénoudertoeslag (1) 1e kind .................................................................................. 125.86 2e kind .................................................................................. 180.65 3e kind en volgende .............................................................. 251,64 2. Verhoogde wezenbijslag (2) per weeskind ......................................................................... 320,40 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind .................................................................... 55,96 4. Kinderbijslag vermeerderd met de sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (3) 1e kind .................................................................................. 174,75 2e kind .................................................................................. 180,65 3e kind en volgende .............................................................. 235,04 3e kind en volgende in éénoudergezin ................................... 251,64 5. Kinderbijslag vermeerderd met de sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (3) 1e kind .................................................................................. 125,86 2e kind .................................................................................. 180.65 3e kind en volgende .............................................................. 235,04 3e kind en volgende in éénoudergezin ................................... 251,64

II. SUPPLEMENTEN 1. Bijkomende bijslag voor gehandicapten van minder dan 21 jaar De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoening. OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 – 3 punten...................................... 375,22 zelfredzaamheidsgraad 4 – 6 punten...................................... 410,73 zelfredzaamheidsgraad 7 – 9 punten...................................... 439,07 NIEUW SYSTEEM (4)

- 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler .......... 73,14 6-8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ..... 97,41 6-8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ....... 375,22 9-11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler . 227,31 9-11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ..... 375,22 12-14 pt. in totaal ................................................................. 375,22 15-17 pt. in totaal ................................................................. 426,65 18-20 pt. in totaal ................................................................. 457,13 + 20 pt. in totaal ................................................................... 487,60

Kind van 6 tot en met 11 jaar................................................... 14,53 Kind van 12 tot en met 17 jaar................................................. 22,12 Kind vanaf 18 jaar (vanaf 1 januari 2009)................................. 25,50 Kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ouder kind, vanaf 6 jaar (5) ................................................. 28,98 KINDEREN GEBOREN VÓÓR 1 JANUARI 1991

Kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar..................................... 28,98 Kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar............................................. 31,12 Kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 46,42 Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot en met 11 jaar ................................................... 28,98 kind van 12 tot en met 17 jaar ................................................. 44,27 kind vanaf 18 jaar.................................................................... 56,29 Gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn 1e rang.................................................................................... 48,86 2e rang en volgende ................................................................ 56,29 Deze rechtgevenden ontvangen de gewone basisbijslag (I. 1a of 1b) 3. Jaarlijkse bijslag (schoolpremie) (6) Kind van 0 tot en met 5 jaar..................................................... 25,50 Kind van 6 tot en met 11 jaar................................................... 54,12 Kind van 12 tot en met 17 jaar................................................. 75,77 Kind van 18 tot en met 24 jaar................................................ 50,00

III. KRAAMGELD (7) 1e geboorte ........................................................................ 1.129,95 2e geboorte en volgende ....................................................... 850,15 elk kind uit meerlingzwangerschap...................................... 1.129,95

IV. ADOPTIEPREMIE...................................................... 1.129,95 V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN (BRUTO !) 1. Grensbedrag voor het rechtgevende kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevende niet langer recht heeft op kinderbijslag ............. 480,47 Zijn betrokken: leercontract, werkzoekende, deeltijds onderwijs, bezoldigde stage 2. Grensbedragen voor de rechthebbende en éénoudergezinnen Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met kind ... 2.060,91 rechthebbende en partner wonen samen met kind .............. 2.131,19 (1) De uitbetaling van de éénoudertoeslag is afhankelijk van het inkomen, zie punt V. 2. (2) Het weeskind waarvan de overlevende ouder herhuwd is of een feitelijk gezin vormt geniet de gewone kinderbijslag (3) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid bezitten van “rechthebbende met personen ten laste”, zoniet wordt de gewone bijslag (zie I. 1a of 1b) betaald. (4) Dit systeem is sinds 1 mei 2003 van toepassing op kinderen geboren na 1 januari 1996 en sinds 1 januari 2007 op kinderen geboren vanaf 1 januari 1993. De oude regeling blijft evenwel van kracht als overgangsmaatregel. (5) Alleen voor kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996. Vanaf 1 januari 2009 ontvangen die kinderen vanaf 18 jaar: 31,12. (6) Bedragen geldig voor 2009. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus) (7) Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

ZIEKTEVERZEKERING

Arbeidsongeschiktheid zelfstandigen ■■■■

Luc Daeninck Directeur administratie CM Brugge

Enkele aandachtspunten inzake arbeidsongeschiktheid zelfstandigen: Alle actuele bedragen vindt u in de onderstaande tabel: Moederschapsrust zelfstandigen

De moederschapsrust bedraagt maximaal acht weken (bij een meerling: negen weken). Sinds 1 januari moet de moeder daarvan nog maar drie weken verplicht opnemen, meer bepaald één week voor en twee weken na de bevalling. De overige vijf weken (bij een meerling: zes weken) kan de moeder naar keuze opnemen in periodes van zeven kalenderdagen: • vanaf drie weken tot zeven dagen voor de vermoedelijke bevallingsdatum; • vanaf de derde week tot 23 weken na de bevalling. Toegelaten activiteiten

Om arbeidsongeschikt erkend te worden en te blijven, moet u alle activiteiten stopzetten. Wilt u toch een activiteit uitoefenen, dan moet u steeds vooraf toestemming vragen aan de adviserend geneesheer van het ziekenfonds. Dit geldt niet alleen voor een bezoldigde of onbezoldigde beroepsactiviteit als werknemer of zelfstandige, maar ook voor onbetaald vrijwilligerswerk. Indien het een betaalde activiteit betreft, kan dit een weerslag hebben op het bedrag van de ziekte- of invaliditeitsuitkering. Bezorg het ingevulde aanvraagformulier veertien dagen vóór de gewenste begindatum van uw activiteit aan de adviserend geneesheer van uw ziekenfonds. Pas na ontvangst van de schriftelijke goedkeuring mag u de activiteit starten. Het aanvraagformulier kunt u downloaden van de CMwebsite of opvragen bij het medisch secretariaat van het ziekenfonds. Op 1 juni 2009 werd opnieuw een revalorisatiemaatregel van kracht. Voor arbeidsongeschikte zelfstandigen betekent dit het volgende: Als gevolg van een verhoging van het minimumbedrag regelmatige werknemer van de algemene regeling, is er een verhoging van de forfaits zelfstandigen met gezinslast en alleenstaande voor de invaliden die hun onderneming hebben stopgezet.

Dagvergoeding zelfstandigen [vanaf 01.08.2009] Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt vanaf 01.09.2008 12,73 euro per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.08.2009 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair brutobedrag van 375,72 euro voor de gekozen duur van de moederschapsrust. Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast Invaliditeit - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

Aandacht: De hierna vermelde items zijn algemeen geldend voor alle ziekenfondsen, met uitzondering van het item rond de CM-brievenbus.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

€ 46,67 € 35,41 € 29,64

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen

€ 46,67 € 35,41 € 29,64

€ 48,30 € 38,65 € 31,85

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee ?

ATLANTA

EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF! HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU. NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP - TEL 059 23 33 01 M. HENDRIKALAAN 20 - 8420 DE HAAN

INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

De Vlaamse Zorgverzekering, een financiële steun in de rug van 100.000 Vlaamse gezinnen. Misschien ook voor u? ■■■■

Jos Beuselinck Diensthoofd CAW CM Brugge

Frank en Betty genieten met volle teugen van hun pensioen en vrije tijd... gebeten door de fiets toeren ze het Vlaamse land rond. Heel onverwacht maakt Frank een kleine hersenbloeding door. Hij is hierdoor, behoorlijk tegen zijn zin, afhankelijker geworden van Betty, familieleden en thuiszorgdiensten. Voor Frank worden de gewone dagelijkse activiteiten zoals verplaatsingen, het huishoudelijke werk, zijn persoonlijke verzorging, beetje bij beetje moeilijker... Frank komt in het CM-kantoor bij de consulent en kan nadien binnenwippen bij de maatschappelijk werker voor een gesprek. Hij maakt zich wat zorgen over welke hulp er kan aangevraagd worden en rond de mogelijke tegemoetkoming vanuit de zorgverzekering. Frank en Betty worden door de maatschappelijk werker geholpen met raad en daad. Wat biedt de zorgverzekering nu?

Thuiswonende personen die ernstig zorgbehoevend zijn of in een rusthuis wonen, hebben recht op een vergoeding van de zorgverzekering van 130 euro per maand. Wie is aangesloten?

Hoe krijgt men een tegemoetkoming?

Wanneer het ziekenfonds een attest kan afleveren voor erkenning van zorgbehoevendheid in het kader van de zorgverzekering, zal betrokkene dit automatisch ontvangen met het advies om bij de zorgkas een aanvraag voor een uitkering in te dienen. De aanvraag zelf moet men zo snel mogelijk afleveren in het ziekenfondskantoor. De zorgkas stuurt binnen de 60 dagen een beslissing. Wie aan de voorwaarden voldoet, heeft recht op een terugbetaling vanaf de 4e maand na de datum van de aanvraag. Wie bv. in de loop van januari bij een zorgkas een aanvraag indient, kan ten vroegste vanaf 1 mei een tegemoetkoming ontvangen. Wie met de beslissing van de zorgkas niet akkoord gaat, kan bij het Zorgfonds (Vlaamse overheid) een bezwaarschrift indienen. De Zorgverzekering in cijfers

Eind 2008 tellen we in de CM Zorgkas Vlaanderen 106.877 personen met een tegemoetkoming uit de zorgverzekering (68.646 thuiswonenden en 38.231 rusthuisbewoners). Vanuit de CM zorgkas Brugge verkregen 2.774 thuiswonende personen (+12% t.o.v. 2007!) en 1724 rusthuisverblijvenden een tegemoetkoming uit de zorgverzekering. In 2007 werd door de CAW-Dienst Maatschappelijk Werk CM Brugge bij 920 personen een indicatiestelling opgemaakt. In 3/4 van de situaties leidde dit tot een toekenning van de zorgvergoeding.

Meer informatie kan u steeds vragen bij de maatschappelijk werker in uw plaatselijk CM-kantoor. U kan ook surfen naar onze gloednieuwe website www.cm.be

Personen die in Vlaanderen wonen en ouder zijn dan 25 jaar moéten zich bij een zorgkas (bv CM zorgkas) aansluiten en een jaarbijdrage van 10 of 25 euro betalen. Wie krijgt een tegemoetkoming?

Iedereen die ernstig zorgbehoevend is of in een rusthuis verblijft én de laatste vijf jaar ononderbroken in Vlaanderen woonde, heeft recht op een premie van de zorgverzekering. Een aanvraag bij de zorgkas van het ziekenfonds wordt in het plaatselijk ziekenfonds piekfijn afgehandeld. Daar kunt u ook steeds terecht met al uw vragen betreffende de zorgverzekering. Hoe het bewijs leveren?

U woont thuis? Voor de maandelijkse zorgvergoeding van 130 euro moet men een ernstige zorgbehoevendheid aantonen. Dit kan op 2 manieren: - Ofwel is er een geldig attest van zorgbehoevendheid bekend in de CM. In dit geval wordt u automatisch door de CM gevraagd om de nodige aanvraagformulieren in te vullen en terug te bezorgen aan de CM-zorgkas. De CM-medewerkers zorgen dan voor de correcte afhandeling. - Ofwel is er nog geen geldig attest van zorgbehoevendheid bekend in de CM. Geen nood, want dan kunt u uit eigen beweging contact opnemen met de CM-maatschappelijk werker en een aanvraag indienen bij de CM-zorgkas. De maatschappelijk werker zal dan op basis van officiële richtlijnen een zorgbehoevendheidsscore opmaken. Deze score kan het recht openen op de zorgvergoeding. U verblijft in een erkend rusthuis? Alle bewoners ontvangen de maandelijkse tegemoetkoming van 130 euro. Bij de aanvraag moet een verblijfsattest gevoegd worden.

Maak gebruik van het comfort van de groene CM-brievenbus

Deponeer jouw doktersbriefjes in de groene CM-brievenbus. De brievenbussen worden dagelijks geledigd en we storten het geld binnen de week op uw rekening. Op uw rekeninguittreksel krijgt u gedetailleerde informatie over de terugbetaling. Eenvoudig, snel, correct en veilig! Ook tijdens de vakanties worden onze brievenbussen gelicht. Vraag gratis uw groene verzendingsenveloppen in het CM-kantoor of via www.cm.be. Betalingsoverzicht via e-mail

In afwachting van de storting op de rekening, kan u via e-mail de informatie over de terugbetaling ontvangen. Elk lid ouder dan zestien jaar moet zich éénmalig registreren voor deze service via onze website www. cm.be. Ziekte-aangiftes dient u altijd op te sturen via de Post. De datumstempel geldt als bewijs voor tijdige aangifte. TIP • Raadpleeg uw online dossier op www.cm.be. U krijgt informatie

over uw terugbetalingen en uitkeringen, u kan attesten opvragen en elektronische overzichten aanvragen. • Bereken hoeveel u bespaart door generische geneesmiddelen te kopen of hoeveel u betaalt voor een consultatie bij de dokter.

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

ADMB VERZEKERINGEN

ADMB Omnifisc Nieuw en uniek in België! Exclusieve verdeling door ADMB Verzekeringen. ■■■■

Rik Vanden Bussche Directeur ADMB Verzekeringen

Elke onderneming en elke zelfstandige krijgen vroeg of laat te maken met een doorgedreven fiscale controle. De gevolgen van een dergelijke controle zijn vaak niet te onderschatten: omzet-verhogingen, boetes, intresten,…

NIEUW EN UNIEK IN BELGIË! Dit product is nieuw en uniek in België, maar is in het Verenigd Koninkrijk reeds meer dan 15 jaar een gevestigde waarde.

Een deskundige bijstand bij deze fiscale controles is dan ook van zeer groot belang.

ADMB Verzekeringen onderhandelde exclusiviteit voor de promotie en het beheer met Qdos, een gerenenommeerd Brits verzekerings- en consultancykantoor.

Om deze deskundigheid te waarborgen voorziet ADMB in een bijstandsverzekering die alle erelonen van uw fiscale raadgevers dekt!

In de praktijk is het volledig beheer aan ADMB Verzekeringen gedelegeerd. Schadeclaims worden afgehandeld door een Belgische vertegenwoordiging van Qdos.

Er zijn op zijn minst vijf goede redenen om te kiezen voor ADMB Omnifisc:

• een optimale bijstand bij fiscale controles en fiscale betwistingen; • alle erelonen van erkende boekhouders, boekhouders-fiscalisten, accountants en advocaten met betrekking tot fiscale controles, administratieve en gerechtelijke betwistingen met betrekking tot inkomstenbelasting en BTW, zijn gewaarborgd; • de betaling gebeurt rechtstreeks aan de raadgever. U hoeft niets voor te schieten; • de premie is verre van overdreven èn fiscaal aftrekbaar; • een dekking van 30.000 euro (15.000 euro voor de administratieve verdediging, 15.000 euro voor de gerechtelijke verdediging) is uitzonderlijk hoog.

• de bijstand door uw erkend boekhouder - erkend fiscalist of accountant - belastingconsulent voor het betwisten van een fiscale aanslag bij de administratie; • de bijstand door een advocaat voor het voeren van een fiscale procedure voor de Belgische rechtbanken.

Als bijkomend voordeel dekt de polis ook de echtgeno(o)t(e) en de wettelijke samenwonende partner van de verzekerde alsook de bestuurder, zaakvoerders of werkende vennoten van de verzekerde.

JAARLIJKSE PREMIE Tegen een bescheiden premie verzekert ADMB Omnifisc alle erelonen voor:

(inclusief taksen en kosten) Voor zelfstandigen

• de bijstand door uw erkend boekhouder - erkend fiscalist of accountant - belastingconsulent bij een fiscale controle;

Voor een bijberoep: Voor een hoofdberoep:

80,00 euro 245,00 euro

Voor vennootschappen

Met omzet tot 1 miljoen euro: Boven de 1 miljoen euro en tot 3 miljoen euro: Boven de 3 miljoen euro en tot 5 miljoen euro: Boven de 5 miljoen euro:

320,00 euro 650,00 euro 1.080,00 euro offerte

FAQ - ADMB OMNIFISC 1. Welke controle is verzekerd?

Enkel de controle ter plaatse aangekondigd door een schrijven van de administratie is verzekerd. Dikwijls gaat het om een controle over twee boekjaren, waarbij de btw en directe belastingen samen op controle komen, de zogenaamde AOIF controle’s. 2. Is het werk voor de voorbereiding van de controle ook verzekerd? NV ADMB Verzekeringen - CBFA 013334A

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

3. Is een antwoord op een vraag om inlichtingen ook verzekerd?

Neen, tenzij deze vraag om inlichtingen betrekking heeft op de aangekondigde controle.

Indien de klant van de accountant of boekhouder geen btw-belastingplichtige is, dan stuurt de accountant of boekhouder de factuur rechtstreeks naar de verzekeraar (zonder kopie aan de klant). 11. Kan de boekhouder zelf ook intekenen?

4. Is een antwoord op een bericht van wijziging verzekerd?

Neen, tenzij deze het rechtstreekse gevolg is van de controle. 5. Is een teruggave controle van BTW verzekerd?

Neen, deze is niet verzekerd, tenzij deze schriftelijk werd aangekondigd. 6. Indien een procedure jaren aansleept, is elke nieuwe discussie voor een nieuw aanslagjaar gedekt door de polis?

Ja, indien de eerste betwisting onder de dekking valt en het gevolg is van een aangekondigde controle. 7. Wat is de positie van Qdos in het Verenigd Koninkrijk?

Qdos is marktleider in niche verzekeringsproducten in het Verenigd Koninkrijk. Bijkomend info op www.qdosconsulting.be. 8. Biedt de samenwerking met Qdos voldoende garantie op continuïteit

De juridische afdeling van ADMB (ADMB Studiedienst) onderzocht ten gronde alle juridische aspecten van de samenwerking. Onder meer de solvabiliteit en de diverse wettelijk verplichte erkenningen werden uitgespit.

Ja, hij moet dan wel voor deze controle een factuur maken aan zichzelf. 12. Zijn restaurantkosten verzekerd? Quid verplaatsingskosten.

Kosten bedoeld door de polis zijn “noodzakelijke” kosten gerelateerd aan het voorwerp van de dekking. Hieronder vallen wel de verplaatsingskosten, echter niet de restaurantkosten. 13. Kan inzake het ereloon, het aanbevolen uurtarief van de beroepsvereniging worden gehanteerd?

Hoewel wij ervoor opteerden om dit niet expliciet in de polis te vermelden is de gedragscode de beste referentie. In die zin is de toetsing aan het aanbevolen uurtarief van de beroepsvereniging het meest relevant. 14. Is het contract jaarlijks opzegbaar ? Zo ja, wat is de vooropzegtermijn.

Inderdaad, per aangetekend schrijven en mits een vooropzeg van 30 dagen. Conform de wet op de landverzekeringsovereenkomsten is dit recht wederzijds.

9. Wie beslist of de klant mag in beroep gaan tegen de fiscus na een mislukt akkoord met de fiscus?

Het is in principe de claimsverantwoordelijke van Qdos die beslist. De verzekeringswet voorziet, om de eindklant te beschermen, de verplichte objectiviteits-clausule. Doel hiervan is om meer in consensus met de verzekeraar een beroepsprocedure te beoordelen. Deze clausule is ook opgenomen in de algemene polisvoorwaarden. 10. Wat gebeurt er met de factuur indien de klant niet btwplichtig is?

Indien de klant BTW-plichtig is dan zal de accountant of boekhouder zijn factuur opsturen naar zijn klant met het verzoek enkel de btw aan hem te betalen. De accountant of boekhouder stuurt een kopie van deze factuur aan de verzekeraar en krijgt dan van de verzekeraar het netto bedrag zonder btw uitbetaald.

INFORMATIE EN OFFERTE Wij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule. Rudy Goemaere (050 474 955) en Luc Brucher (050 474 943) maken u wegwijs. U kunt ook een e-mail sturen naar verzekeringenbrugge@admb.be. Op onze website vindt u ook bijkomende informatie: www.admbverzekeringen.be

U bent steeds van harte welkom in onze kantoren.

ADRESSEN ADMB VERZEKERINGEN De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE LEUVEN SINT-NIKLAAS

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare (Vandeven Bank en Verzekeringen) Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven Knapstandstraat 204, 9100 Sint-Niklaas

Tel.

Fax

050 47 49 47 03 238 18 38 052 38 16 00 059 56 87 56 02 766 17 50 051 22 01 92

050 47 49 59 03 248 11 55 052 38 16 09 059 56 87 59 02 687 36 98 051 20 20 42

016 31 09 70 03 760 14 53

016 31 09 75 03 780 98 08

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

ADRESSEN

ADVISEURS ADMB VERZEKERINGEN DE GRANDE Chantal - Zuid West-Vlaanderen Zagersweg 79, 8000 Brugge GSM 0474 72 00 12 - Fax 050 34 64 87 chantal.degrande@admb.be

ADVISEURS SVMB PROVINCIE ANTWERPEN

ADRIAENSEN Hilde - Antwerpen (noorden van Antwerpen) hilde.adriaensen@svmb.be - GSM 0487 33 14 31 - Fax 03 233 70 89 BOLLEKENS Yves - Schilde, Berchem, Wilrijk yves.bollekens@svmb.be - GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 PROVINCIE BRABANT

PUT Anja - Tienen, Diest, Aarschot, Leuven, Tervuren, Haacht anja.put@svmb.be - GSM 0477 47 61 67 - Fax 02 403 08 20

MEULEMEESTER Karen - Noord West-Vlaanderen B. Ravestraat 39, 8000 Brugge GSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 26 karen.meulemeester@admb.be

ADVISEURS ADMB BOGAERT Pieter - Roeselare, Menen, Ieper, Poperinge Stijn Streuvelslaan 17C, 8501 Heule GSM 0475 75 94 36 - Fax 056 35 87 50 - pieter.bogaert@admb.be

VERSTEYLEN Laurent - Brussel, Anderlecht laurent.versteylen@svmb.be - GSM 0487 33 14 87 - Fax 02 403 08 20

DEKLERCK Thijs - Harelbeke, Kortrijk, Izegem, Wingene Vlinderbloemstraat 12/A, 8210 Veldegem GSM 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 27 - thijs.deklerck@admb.be

PROVINCIE LIMBURG

DE LOPHEM Pascal - Nivelles, Waterloo, Bierges, Jodoigne Middenhutlaan 22, 1640 Sint-Genesius-Rode GSM 0475 75 79 98 - Fax 02 305 70 40 - pascal.delophem@admb.be

COX Jan-Wouter - Limburg janwouter.cox@svmb.be - GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 PROVINCIE OOST-VLAANDEREN

VAN DE VELDE Gino - Dendermonde, Sint-Niklaas, Beveren, Lokeren gino.vandevelde@svmb.be - GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45 ROOMAN Elias - Wetteren, Aalst, Ninove elias.rooman@svmb.be - GSM 0487 33 14 84 - Fax 09 235 49 45

DE PRYCKER Koen - Waregem, Aalter, Deinze, Oudenaarde, Brakel Kapellestraat 9, 8573 Tiegem GSM 0473 73 07 19 - Fax 056 68 17 50 - koen.deprycker@admb.be DESMET Michel - Zaventem, Vilvoorde, Hoeilaart Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 - michel.desmet@admb.be

VAN DEN BOSSCHE Peter - Eeklo, Gent, Zottegem, Geraardsbergen peter.vandenbossche@svmb.be - GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 235 49 45

LIMET Rudy - Antwerpen, Puurs, Mechelen, Lier, Heist op den Berg Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 - rudy.limet@admb.be

SVMB STUDIEDIENST

MAERTENS Jakie - Asse, Halle, Dilbeek, Gooik Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 - jakie.maertens@admb.be

DE ROMSÉE Aafje - Antwerpen Mortselsesteenweg 47, 2540 Hove GSM 0474 74 62 28 - Fax 03 455 88 26 - aafje.deromsee@svmb.be DE ROUCK Joachim - Oost-Vlaanderen Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 07 39 - Fax 02 403 06 45 - GSM 0487 56 27 31 joachim.derouck@svmb.be

NAGEL Nathalie - Brussel, Wavre, Rixensart, Grez-Doiceau Avenue de Janvier 1, 1200 Woluwé-Saint-Lambert GSM 0474 94 90 14 - Fax 02 762 07 63 - nathalie.nagel@admb.be VAN DRIESSCHE Danni - Turnhout, Geel, Westerlo Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 - danni.vandriessche@admb.be

COOMANS Jos - Limburg Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 - jos.coomans@svmb.unizo-lim.be

VERPLANCKE Erik - Brugge, Knokke, De Haan, Zedelgem, Beernem Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 - erik.verplancke@admb.be

VAN HOVE Joost - Vlaams-Brabant Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 84 - Fax 02 403 06 45 - joost.vanhove@svmb.be

VERVAECK Johan - Torhout, Oostende, Koksijde, Staden Nonnebossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 - johan.vervaeck@admb.be

VANTORNOUT Daniël - West-Vlaanderen Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 - daniel.vantornout@admb.be

HUYGHEBAERT Yvan - Oost-Vlaanderen en Antwerpen Rooiveldstraat 55, 8020 Waardamme GMS 0477 77 72 88 - Fax 050 82 68 00 yvan.huyghebaert@admb.be

NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

VOOR BEZOEK ADVISEUR:

TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

PROVIKMO

Andere Diensten

050 47 41 11

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Jan Breydellaan 107

050 47 49 29

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

051 50 04 01

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91

056 70 15 92

056 71 38 34

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

051 33 63 70

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73

8500 KORTRIJK Koning Leopold-I-straat 18 Lange Steenstraat 10 Reepkaai 4

056 23 94 60

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 51 13 98

051 32 15 98

056 24 24 50

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55

056 53 27 97

051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96 058 31 07 50

8790 WAREGEM Westerlaan 29 ‘t Pand 349 8560 WEVELGEM Lauwestraat 166 8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

057 22 86 67

056 26 44 44

02 725 17 90

2000 ANTWERPEN Bataviastraat 11 2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

058 31 57 27

056 62 51 50

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Kloosterstraat 1 Atealaan 65 bus 3

014 58 00 88

014 23 17 23 014 84 94 90

2870 PUURS Rijksweg 9

03 866 12 26

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62

051 24 84 00

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

051 40 24 31

OOST-VLAANDEREN 9300 AALST Dirk Martensstraat 67 Parklaan 47

056 62 04 60

02 453 01 69 02 453 09 23

03 886 12 26

014 54 41 52

053 21 57 78 053 60 62 50

09 210 82 13 09 242 83 50 09 235 49 61

09 235 49 11

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

055 23 29 29

9600 RONSE Stationsstraat 6

055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

3600 GENK Dieplaan 61

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

016 28 44 41

03 886 03 56

09 377 18 08

013 31 32 34

02 238 05 11

015 41 43 71

052 21 21 16

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

02 250 00 57

015 41 10 47

9900 EEKLO Stationstraat 17

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

050 55 29 88

03 488 43 61

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

9050 GENTBRUGGE Land van Rodelaan 20

056 41 03 68

014 58 00 88

014 22 37 33

057 33 35 79

058 31 19 02

03 213 92 50 03 457 34 16

059 55 19 19

02 250 00 30

3000 LEUVEN Diestsevest 82

03 213 92 80

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

03 204 70 60

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

050 21 66 30

016 80 47 11

ANTWERPEN

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

BRABANT 1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

056 51 13 98

051 26 06 00

8700 TIELT Tramstraat 10

8630 VEURNE Lindendreef 9 Duinkerkestraat 17

051 30 19 89

Andere Diensten

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

2440 GEEL Diestseweg 63

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12

PROVIKMO

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

Sociaal Bureau

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 • Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50 NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 54 NUMMER 3 - AUGUSTUS 2009 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT

Wij raden u het Select-effect aan ! Kantoor te Brussel

» Verantwoordelijke Magazijn ADMB Select is een professioneel wervings- en selectiekantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans België. Op regelmatige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a.:

Klant te Vilvoorde

» Assistent-Productieleider La William NV te Londerzeel

Kantoor te Brugge

» Administratief Medewerker

» Analist-Programmeur

La William NV te Londerzeel

ADMB en Provikmo te Brugge

» Logistiek Bediende

» Application Tester Noord-Brussel

Belki NV te Aalst

» Accountant/ kantoorverantwoordelijke

» Commercieel Regiomanager ADMB Verzekeringen – regio Vlaams-Brabant

Boekhoudkantoor omgeving Brugge

Provikmo te Puurs

Kantoren Brugge en Brussel

» Bedienden Loonadministratie

» Medewerker Verzekeringen ADMB Verzekeringen te Overijse

Sociaal Bureau

Meer info over deze vacatures: www.admbselect.be Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures? Raadpleeg onze website www.admbselect.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de hiernaast vermelde adressen.

Voor vacatures in West- of Oost-Vlaanderen: Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, Sint-Andries e-mail: select@admb.be

Voor vacatures in Brabant, Antwerpen of Brussel: Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel e-mail: select.bxl@admb.be

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

» Paramedicus – Bestuurder onderzoekswagen