ADMB Info maart 2011

Nieuwjaarsconcert in Italiaanse stijl

“Liever duurzame

partnerships

dan veranderen voor een halve euro�

Interview met Joost Vanhaerents

Gedelegeerd bestuurder Vanhaerents nv

Bezoek onze website: www.admb.be Driemaandelijks - jaargang 56 - nummer 1 - MAART 2011 Hoofdkantoor: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Afgiftekantoor: Gent X - P 409699

ICT MANAGEMENT

INTERIM ICT MANAGEMENT IS

VALUE FOR MONEY

EXTERNE ICT MANAGER

De expertise van een externe ICT manager inzetten en toch de kosten voor de onderneming binnen de perken houden.

Uit een recent onderzoek naar de markt van het interim management in België blijkt dat het tevredenheidspercentage bij bedrijven die interim management inzetten, hoog is. 83% verklaart dat interim management ‘value for money’ biedt. Ondervragen we bedrijfsleiders van ondernemingen die géén beroep doen op interim management, dan wordt de prijs aangehaald als reden om niet voor deze oplossing te kiezen.

Dit is nochtans een misverstand. De toegevoegde waarde van de expertise van een externe ICT manager voor een bedrijf ligt zeer hoog.

Interim ICT management waarborgt: expertise - continuïteit strenge selectie van de geschikte kandidaat - flexibiliteit continue begeleiding door ADMB iS.

Interim ICT management kost niet méér dan eigen expertise van hetzelfde niveau: ICT Directeur (55 jaar)

Euro

Bruto jaarloon

132.240

+ Sociale lasten werkgever (36%)

47.606

= Loonkost werkgever

179.846

+ Kost wagen per jaar (leasing)

15.000

+ Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, extralegaal pensioen, maaltijdcheques, forfait onkost, etc

21.096

+ Wervings – en selectiekosten (afgeschreven over 3 jaar)

9.000

Totale werkgeverskost per jaar (zonder bonus)

224.942

Aantal gepresteerde dagen per jaar (zonder vakantie, feestdagen, ziekte, opleiding, enz) Kost per dag Deze tabel toont aan dat het idee over de hoge kostprijs van interim management niet strookt met de werkelijkheid, althans als (bijna) alle kosten in de berekening worden opgenomen. Een aantal «verborgen» kosten zou er nog aan toegevoegd kunnen worden, zoals bijvoorbeeld opleidingskosten of kosten verbonden aan het sociaal passief.

Om deze functies via interim management in te vullen zouden

2 > NR 1 - MAART 2011

206 1.092

de dagprijzen die aangerekend worden schommelen tussen +/- 850 en € 1.500 per dag (zonder BTW). Voor die prijs krijgt het bedrijf een zeer hoog gekwalificeerde manager, die snel ingewerkt is en de opdracht zeer resultaatgericht aanpakt.

Interesse?

Contacteer ADMB iS, tel 050 474 680 of via email: info@admbis.be

EDITORIAAL

INHOUD Voor de werkgever Opzeggingstermijnen en concurrentiebeding. . . . . . . . . . . . . . .

Eindejaarswetten 2010. . . . . . . . . . . .

De ecocheque vanaf 01/01/2011. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Geïndexeerde leer- en stagevergoedingen. . . . . . . . . . . . . . . .

s

4 5 6 7

Interview . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Karel Ghesquière Algemeen directeur ADMB

HR SERVICES Totaaloplossing voor uw personeelszaken. . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Geachte lezer,

Opleidingen

Pronostieken en andere loterijen draaien in de regel verkeerd uit voor wie er zich aan overgeeft.

In deze tijden echter pronostikeren over een mogelijke regeringsvorming is wellicht de allergrootste loterij. En alhoewel de kans op individueel profijt nihil is, wordt het gevaar voor een collectieve verarming met de dag des te groter.

In mijn vorige editorialen verwees ik telkens naar de moeilijke politieke onderhandelingen en legde ik onderwijl mijn overgebleven restje hoop bij het greintje gezond verstand dat al wie politiek bezig geacht wordt enigszins te bezitten.

Ondertussen werden de politieke zwaargewichten in snelheid genomen door de sociale onderhandelaars, die hun toch evenmin evident programma op een behoorlijke korte termijn wisten af te ronden tot een evenwichtig en eerbaar compromis. En alhoewel dit werkstuk, zoals trouwens kon verwacht worden, door de meest extreme vakbondszijde zwaar onder vuur is genomen en ondertussen zelfs werd gekelderd, blijft er de onmetelijke verdienste dat immens ver afgelegen standpunten op een indrukwekkende wijze nader tot mekaar zijn gebracht.

Niettegenstaande de signalen over onze economische toestand zeker niet alarmerend zijn en onze regering van lopende zaken het verre van slecht doet, weten zowel God als klein Pierke dat de blijvend negatieve uitstraling van deze politieke impasse gestaag aan onze welvaart knaagt.

Als ondernemer kan men bij een dermate gebrek aan politieke wil deemoedig het hoofd schudden, spijtig zijn en zich ontmoedigd voelen. Voor vertwijfeling, verslagenheid, laat staan radeloosheid is er evenwel geen plaats: het geloof in eigen kunnen en de geëigende vastberaden aanpak doen de ondernemer ondanks alles vooruit gaan, voor zijn bedrijf, en voor zijn mensen. Dit hebben wij hem ten andere ook toegewenst voor anno 2011!

Opleidingen voorjaar 2011. . . . . . . . 11

Voor zelfstandigen Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. . . . . . . . . . . . . . . 12

Preventie en Bescherming op het werk Welzijn op het werk van uitzendkrachten . . . . . . . . . . . . . 13 Environmental Health Safety Award. . . . . . . . . . . . . 14

Kinderbijslag Verhoogde kinderbijslag voor langdurig werklozen. . . . . . . . . . . . . . 15

ADMBeeld Nieuwjaarsconcert. . . . . . . . . . . . . . . 16

ZiekteverzekerinG Uitbreiding CM-diensten en -voordelen in 2011. . . . . . . . . . . . 18 Servicepunten zelfstandigen . . . . . . 19 Vlaamse Zorgverzekering. . . . . . . . . 20

MILIEU Vekmo Milieu Assist. . . . . . . . . . . . . . 21

Met vriendelijke groet, Karel Ghesquière

Verzekeringen ADMB Invest. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Adressen ADMB Verzekeringen. . . . . 22 ADMB Bijstand. . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Nuttige cijfers RSZ-bijdragen en data. . . . . . . . . . . .

Memo voor de werkgever. . . . . . . . .

Bedragen kinderbijslag werknemers. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tabel pensioenbedragen. . . . . . . . . .

Index en dagvergoeding zelfstandigen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

colofon Redactieadres: Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - Tel. 050 474 111 - Fax 050 474 110 Redactie: K. Ghesquière, K. Boelens, E. Braet, L. Daeninck, M. Debruyckere, K. Defoor, P. Pirard, L. Fiers, P. Godelie, O. Gustin, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lemaire, V. Lenssen, P. Staelens, G. Van De Maele, R. Vanden Bussche, D. Van Loocke, D. Vantornout, N. Van Kerschaver Verantwoordelijke uitgever: K. Ghesquière, p.a. Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Vormgeving: Kliek Creatieve Communicatie Druk: Roularta Oplage: 80.000 ex. - Lid van VUKPP Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

24 26 27 28 30

Adressen Adressen kantoren. . . . . . . . . . . . . . . 31

Rekrutering en Selectie Vacatures. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

Nr 1 - MAART 2011 > 3

voor de werkgever

> VANAF 1 JANUARI 2011

Nieuwe plafondbedragen s

Matthias Debruyckere Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

Is een proef van 12 maanden in het contract van mijn nieuwe bediende toegelaten of niet? Kan dit concurrentiebeding uitwerking krijgen? Mag een werkgever bij de contractsluiting reeds afspreken welke de opzeggingstermijn zal zijn als hij zijn bediende ooit zou afdanken?

Het antwoord op al deze vragen wordt beïnvloed door de loongrenzen voorzien in de Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Deze grenzen worden jaarlijks automatisch geïndexeerd.

Per 1 januari 2011 verhogen deze jaarbezoldigingen respectievelijk van € 30.327, € 36.355 en € 60.654 naar € 30.535, € 36.604 en € 61.071. Deze nieuwe cijfers zijn van toepassing op geschriften opgesteld vanaf die datum. Hierna wordt even in het kort overlopen op welk gebied deze bedragen van belang zijn.

1. Proeftijd voor bedienden De proeftijd bij bedienden bedraagt minimaal 1 maand. Het maximum ervan is vastgelegd op: • 6 maanden, wanneer het jaarloon € 36.604 niet overschrijdt; • 12 maanden, wanneer het jaarloon € 36.604 overschrijdt.

2. Opzeggingstermijn bij ontslag van bedienden Wenst een werkgever een bediende te ontslaan, zal hij rekening moeten houden met het jaarloon van betrokkene.

Wanneer de bediende niet meer verdient dan € 30.535 per jaar (= “lagere” bediende), moet de werkgever gedurende de eerste 5 jaar dienst een opzeggingstermijn van minstens 3 maanden in acht nemen. Deze termijn van 3 maanden wordt verlengd met 3 maanden bij het begin van elke nieuwe schijf van 5 jaar dienst.

Als het jaarloon van de bediende € 30.535 wel overschrijdt (= “hogere” bediende), dan wordt de opzeggingstermijn bepaald hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. Als het jaarloon van de bediende echter € 61.071 overschrijdt, kan de door de werkgever 4 > NR 1 - MAART 2011

in de Wet op de arbeidsovereenkomsten

in acht te nemen opzeggingstermijn ook vooraf uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding in de arbeidsovereenkomst bepaald worden. De werkgever moet in elk geval minimaal dezelfde opzeggingstermijnen in acht nemen als deze die gelden voor de “lagere” bedienden.

De duur van die afwezigheid is beperkt tot: • voor alle arbeiders en voor de bedienden met een jaarloon van maximaal € 30.535: 1 dag per week; • voor de bedienden met een jaarloon hoger dan € 30.535: 1 dag per week gedurende de laatste 6 maanden, een halve dag voordien.

3. Opzeggingstermijn bij ontslagname door bedienden

6. Het concurrentiebeding

Wanneer zijn jaarlijks loon € 30.535 of minder bedraagt, moet de bediende een opzeggingstermijn van 1 1/2 maand bij een anciënniteit van minder dan 5 jaar, en 3 maanden bij minstens 5 jaar dienst geven.

Wanneer het jaarloon € 30.535 overschrijdt, wordt de door de bediende in acht te nemen opzeggingstermijn vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. De opzeggingstermijn mag niet langer zijn dan 4 1/2 maand indien het jaarloon hoger is dan € 30.535 zonder € 61.071 te overschrijden. Overschrijdt het jaarlijks loon € 61.071, dan mag de opzeggingstermijn niet langer zijn dan 6 maanden.

4. Tegenopzegging door bedienden Een bediende die opgezegd werd, kan aan zijn arbeidsovereenkomst een einde maken vooraleer de opzeggingstermijn van de werkgever verstreken is.

De termijn van deze tegenopzegging bedraagt: • 1 maand, wanneer het jaarloon € 30.535 niet overschrijdt; • 2 maanden, als het jaarloon ligt tussen € 30.535 en € 61.071; • maximum 4 maanden, als het jaarloon € 61.071 overschrijdt. Hier wordt de termijn vastgelegd bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik van de tegenopzegging, of door de rechter.

5. Recht op afwezigheid gedurende de opzeggingstermijn De arbeiders en bedienden hebben, gedurende hun opzeggingstermijn, recht om, met behoud van hun loon, van hun werk afwezig te blijven om ander werk te zoeken.

Het concurrentiebeding wordt als niet bestaande beschouwd in de arbeidsovereenkomsten waarin het jaarloon € 30.535 niet overschrijdt.

Ligt het jaarloon boven € 30.535, dan moet een onderscheid gemaakt worden tussen de bedienden en werklieden enerzijds en de handelsvertegenwoordigers anderzijds: • voor de bedienden en werklieden waarvan het jaarloon tussen € 30.535 en € 61.071 ligt, kan het concurrentiebeding slechts voor de functies bepaald bij C.A.O. Ligt het jaarloon boven € 61.071 dan kan het concurrentiebeding, behalve voor de functies omschreven in een C.A.O.; • voor de handelsvertegenwoordigers met een jaarloon hoger dan € 30.535 kan het concurrentiebeding toepassing vinden.

7. Het scheidsrechterlijk beding De verbintenis voorafgaandelijk door de partijen aangegaan om een eventueel geschil te beslechten door het voor te leggen aan scheidsrechters is ongeldig, behalve voor die bedienden die met het dagelijks beheer van de onderneming belast zijn of in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming beheersverantwoordelijkheid hebben die kan worden vergeleken met die voor de gehele onderneming en wiens jaarloon € 61.071 overschrijdt.

8. Het scholingsbeding Het scholingsbeding is de clausule waarbij de werknemer, die geniet van een opleiding op kosten van zijn werkgever, zich ertoe verbindt om aan laatstgenoemde een gedeelte van deze opleidingskosten terug te betalen in het geval hij voor het einde van een afgesproken periode de onderneming verlaat. Deze clausule wordt als onbestaande beschouwd als het jaarloon € 30.535 niet overschrijdt.

voor de werkgever

Eindejaarswetten 2010 geen aardverschuivingen Hoewel men al jaren geleden gezworen heeft dat men zijn toevlucht niet meer zou nemen tot mammoetwetten, ontsnapt ook een regering in lopende zaken niet aan deze –klaarblijkelijk onweerstaanbare – aandrang. Ook in 2010 ontdekten wij op 31 december 2 verzamelwetten in het Staatsblad.

Het zal u allicht niet verbazen dat de laatste werkdag van elk jaar bij iedere juridische vakspecialist met rood aangestipt staat in de werkagenda.

Ondertussen zijn de maatregelen van de economische werkloosheid voor bedienden en de crisispremie voor arbeiders nogmaals met 2 maanden verlengd (en verdere verlengingen vallen zelfs te verwachten).

Traditiegetrouw bevatten dergelijke wetten bepalingen op zeer diverse terreinen. Als het een troost mag zijn: voor wat ons vakdomein betreft zijn de nieuwigheden in de 2 eindejaarswetten zeer gering in aantal (de tweede wet bevat zelfs niets relevants). Een overzicht in vogelvlucht.

2. Loonbonus – administratieve vereenvoudigingen

1. Verlenging anti-crisismaatregelen Het gaat hier om de verlenging met een maand van volgende maatregelen die afliepen per 31 december 2010: • de crisispremie bij ontslag van een arbeider; • de crisisarbeidsduurvermindering (ten belope van 1/5e of 1/4e); • voor ondernemingen in moeilijkheden, het crisistijdskrediet (met 1/5e en 1/2e) en de economische werkloosheid voor bedienden (volledig of gedeeltelijk); • de herstructureringskaart toegekend aan werknemers van failliete ondernemingen.

In werking op 1 april 2011.

Voor meer details, zie onze elektronische nieuwsbrief ADMB Actua waarop u zich gratis kunt abonneren via de website www.admb.be In werking op 1 januari 2011.

Het systeem waarbij een werkgever, onder bepaalde voorwaarden, een RSZ- en belastingvrije premie aan zijn werknemers kan toekennen, geldt al sinds 2008.

De Nationale Arbeidsraad evalueerde eind vorig jaar de werking en formuleerde een aantal bedenkingen.

3. Champignonteelt Werkgevers actief in de champignonteelt kunnen in bepaalde omstandigheden een premie van ten hoogste € 7.500 genieten (concreet bedrag afhankelijk van het personeelsvolume).

Retroactief in werking op 1 januari 2008.

4. Administratieve geldboete Werkgevers in de landbouw-, tuinbouw- en horecasector die de reglementering met betrekking tot het gelegenheidsformulier overtreden, zullen bestraft kunnen worden met een administratieve geldboete.

Geldig vanaf 1 januari 2012.

Deze opmerkingen resulteerden enerzijds in een aanpassing van de basis-CAO die daaromtrent gesloten was in de Nationale Arbeidsraad (CAO nr. 90 van 20 december 2007), en anderzijds, via de hier besproken Wet Diverse bepalingen (I), in een wijziging van de basiswetgeving (Wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008). Het betreft vooral wijzigingen in de administratieve afhandeling.

HOTEL ATLANTA Een unieke verblijfplaats aan zee Uniek vakantieverblijf voor: jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries, vergaderingen…

Wij heten u van harte welkom voor een onvergetelijke vakantie aan zee…

Op amper 150m van zee, met duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij winkels, origineel Normandisch-Angelsaksische bouwstijl, de verfijnde Belle Epoque-toetsen binnenshuis.

Modern aangepast interieur, capaciteit 125 personen, pergola en tuinterras, bergplaats fietsen…

Diverse verblijfsformules op maat…

Atlanta - Maria Hendrikalaan 20 - 8420 De Haan Tel: 059 23 33 01 – Fax: 059 23 53 19 info@hotelatlanta.be - www.hotelatlanta.be

Voor meer details, zie onze elektronische nieuwsbrief ADMB Actua waarop u zich gratis kunt abonneren via de website www.admb.be

5. Stelsel vervangende ondernemers Wijziging in het bestaande systeem waarbij zelfstandigen zich kunnen laten vervangen door een andere zelfstandige.

Het gaat met name om de toevoeging van volgende 2 situaties waarbij de zelfstandige zich voor een langere periode dan 30 dagen per kalenderjaar kan laten vervangen: • stopzetting om palliatieve zorgen toe te dienen aan kind of partner (met een maximum van 1 kwartaal); • stopzetting om te zorgen voor een ernstig ziek kind (met een maximum van 1 kwartaal).

Geldig vanaf 10 januari 2011.

Matthias Debruyckere Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst Bron: Wet van 29 december 2010 houdende diverse bepalingen (I), B.S. 31 december 2010 Wet van 29 december 2010 houdende diverse bepalingen (II), B.S. 31 december 2010 Meer informatie?

Schrijf u gratis in op onze elektronische nieuwsbrief ADMB Actua via www.admb.be/ezine

Nr 1 - MAART 2011 > 5

voor de werkgever

> VANAF 1 JANUARI 2011

s

Gerben Vermeulen Expert juridisch adviseur

Een stukje loon in een groen jasje.

Dat is het karakter van de ecocheque, die de werkgever sinds maart 2009, zonder al te veel extra kosten, aan zijn werkkrachten kan geven. Deze laatsten kunnen daar dan een van de opgelijste ecologische producten of diensten mee aanschaffen. In de regelgeving en in de voorbereiding ervan, was de stichtende instantie van deze maatregel, de Nationale Arbeidsraad, het engagement aangegaan om jaarlijks een evaluatie te maken van de lijst met de mogelijke aankopen. Tweejaarlijks zou men de discussie voeren over een eventuele aanpassing van die lijst aan nieuwe ecologische inzichten en beleidsontwikkelingen inzake ecologische innovatie. Het systeem zelf zou de Raad doorlichten tegen het laatste trimester van 2010. De eerste evaluatie leidde alvast tot een aantal wijzigingen die enkele gedetecteerde onduidelijkheden en zelfs vastgestelde misbruiken moeten aanpakken. Hieronder wordt een kort overzicht gegeven van de belangrijkste aanpassingen.

GROENE STEMPEL OP INTERPROFESSIONEEL AKKOORD 2009-2010 De ecocheques werden ingevoerd in 2009.

Ze dienden als pasmunt bij het door de sociale partners onderhandelde Interprofessioneel Akkoord voor de periode van 2009 en 2010. Het invoeren van deze nieuwe cheques vormde een nieuw en extra alternatief om de nettokoopkracht van de werknemers te verhogen zonder dat de werkgevers diep in de buidel moesten tasten. De maaltijdcheques hadden er een groen broertje bij. Deze jonge telg beschikte echter over een aantal schoonheidsfoutjes die dienden weggewerkt te worden.

AANGEKONDIGDE WIJZIGINGEN De oorspronkelijke cao nr. 98 krijgt door de wijzigende cao 98bis een resem wijzigingen 6 > NR 1 - MAART 2011

Herbronning voor ecocheques te verwerken, aangebracht door de Nationale Arbeidsraad. Deze had immers vastgesteld dat de cheques dikwijls werden aangewend voor oneigenlijk gebruik. Er werden producten en diensten aangeschaft die niet beoogd werden met de lijst die als bijlage bij de vermelde cao werd gevoegd. Tevens tracht men meer rechtszekerheid te verschaffen en transparantie te brengen in de kostenstructuur voor het bestellen, bezorgen en verspreiden van de waardebonnen.

Wijziging 1: lijst ecologische producten en diensten Met de ecocheques kunnen enkel producten en diensten van ecologische aard worden aangekocht. De diverse mogelijkheden figureren op de nieuwe bijlage bij de cao nr. 98, die een limitatieve lijst bevat. De Nationale Arbeidsraad wil het respecteren hiervan verbeteren door enerzijds informatiecampagnes en controles op het gebruik van ecocheques, en anderzijds door slechts een beperkt aantal bijsturingen van de lijst.

De bijsturingen op de lijst bestaan uit een aantal preciseringen aan de omschrijvingen van bepaalde ecologische producten of diensten opgenomen in de lijst. Hierdoor moet de identificatie ervan makkelijker worden.

Ook volgde de toevoeging van een aantal diensten en producten om de lijst te moderniseren. Een daarvan is de aankoop van producten met een EU-logo voor biologische productie. Ook de aankoop en het onderhoud van elektrische scooters en verplaatsingen met de autocar werden mee opgelijst. En naast het compostvat, komt nu ook de compostbak het rijtje vervoegen. Wie liever geen zo’n bak in de tuin staan heeft, kan nu ook gewoon compost aankopen die voldoet aan de door de Gewesten gestelde voorwaarden.

Wijziging 2: toekenningsmodaliteiten Naast bovenvermelde ingrepen, drong zich ook een bijsturen op op het vlak van de toekenningsregels. Wat volgt, is een kort overzicht met kernachtige duiding van de nieuwigheden.

1) Informatieverstrekking bij beëindiging Wanneer er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst van een werknemer die recht heeft op ecocheques, heeft de werkgever een nieuwe informatieverplichting. De betrokken werknemer moet voortaan immers op de hoogte worden gebracht van het aantal ecocheques waarop hij recht heeft.

Tevens zal de werkgever de werknemer moeten inlichten over het ogenblik waarop de cheques hem effectief zullen overhandigd worden.

2) Pro rata berekening Indien een werknemer niet gedurende de ganse referteperiode in dienst is geweest of indien er tijdens die termijn sprake is van niet met arbeid gelijkgestelde periodes, wordt de waarde van de ecocheques geproratiseerd. Bij deze berekening hield men initieel enkel rekening met de periodes gedurende dewelke de werknemer effectief verbonden was met een arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode. De Raad past de cao nu in die zin aan dat er tevens rekening moet gehouden worden met de gewone inactiviteitsdagen die zich tussen twee arbeidsovereenkomsten situeren. Deze toevoeging moet vooral de uitzendkrachten en de werknemers met opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd ten goede komen.

Voortaan tellen de weekends tussen twee opeenvolgende contracten van bepaalde tijd mee voor de berekening van het recht.

3) Gelijkstellingen bij schorsing overeenkomst De cao voorziet in zijn oorspronkelijke versie dat in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques op zijn minst rekening dient te houden met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon of vakantiegeld hebben gekregen.

Vooral omtrent het begrip “vakantiegeld” verschilden de meningen vaak.

De nieuwe formulering heeft het dan ook over “het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon hebben gekregen en de dagen tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst is geschorst ingevolge artikel 28,

voor de werkgever

1° van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978”. Meteen is verduidelijkt dat dagen gedekt door een uitkering voor jeugdof seniorvakantie in rekening moeten gebracht worden.

4) Kleine bedragen op loonbrief De pro rata berekening kan - zeker bij korte tewerkstellingsperiodes - tot gevolg hebben dat het bedrag waarop de werknemer recht heeft, héél klein is. Voor dergelijke situaties wordt de mogelijkheid ingevoerd om het bedrag te “bruteren” en het bij het gewone brutoloon te voegen. Dit bruteren impliceert een verhoging met 50%, waarna zowel RSZ-bijdragen worden ingehouden, als de gebruikelijke bedrijfsvoorheffing.

Deze uitweg biedt enkel een oplossing voor bedragen van minder dan € 10.

EVALUATIE SYSTEEM VAN ECOCHEQUES Ten slotte beëindigt de Nationale Arbeidsraad zijn advies met een aantal administratieve en doelgerichte bepalingen. Zonder verder in te gaan op deze vooral technische materie, volstaat het te wijzen op de belangrijkste aandachtspunten.

De bestelling van ecocheques en de inruiling ervan door de handelaars moeten vlotter verlopen. De kosten van dit systeem moeten evenwichtig verdeeld worden over de verschillende betrokken partijen en finaal wordt een controlemechanisme uitgewerkt om na te gaan of er geen oneigenlijk gebruik is van de ecocheques. Tevens zal men onderzoeken of de deelnemende ondernemingen waar de diensten en producten kunnen worden aangekocht, ook het groene gedachtegoed genegen zijn.

Wenst u op de hoogte te blijven van alle nieuwe sociale wetgevingen, trends uit de HR-sector, en het reilen en zeilen binnen ADMB? Schrijf u dan nu in op onze elektronische nieuwsbrief ‘ADMB Actua’ via www.admb.be/ezine

INWERKINGTREDING De uiteengezette wijzigingen zijn van toepassing op de ecocheques die vanaf 1 januari 2011 worden afgegeven. Ze gelden dan ook voor de ecocheques die afgegeven worden op basis van de op dat moment reeds lopende referteperiode.

Bron: Advies nr. 1.758 van 21 december 2010 tot uitvoering van de adviezen nrs. 1.675 en 1.728 betreffende de ecocheques – Evaluatie van het systeem van de ecocheques (www.nar-cnt.be) en cao 98bis van 21 december 2010 tot wijziging van de cao nr. 98 van 20 februari 2009 betreffende de ecocheques.

> van toepassing vanaf 1 januari 2011

s

Paul Jonckheere Syntra Vlaanderen Leersecretariaat pauljonckheere@syntravlaanderen.be 0497 59 34 24

Geïndexeerde leeren stagevergoedingen

Stagevergoedingen 1 januari 2011

Leervergoedingen 2011

2/5

3/5

4/5

voltijds

- 18 jaar

+ 18 jaar

Eerste jaar

270,68

406,01

541,35

676,69

Eerste jaar

297,94

397,27

Tweede jaar

319,89

479,84

639,78

799,73

Tweede jaar

397,27

446,92

Derde jaar

369,10

553,66

738,21

922,76

Derde jaar

490,09

490,09

Nr 1 - MAART 2011 > 7

INTERVIEW

Joost Vanhaerents (Vanhaerents NV)

“Liever duurzame partnerships dan veranderen voor een halve euro” De bouwsector kreeg het tijdens de crisis hard te verduren, maar lijkt er nu terug bovenop te komen. Om de temperatuur van de sector te meten, gingen wij praten met een ADMB-klant van het eerste uur.

Vanhaerents NV is een projectontwikkelaar met een eigen aannemersbedrijf uit Torhout. Joost Vanhaerents, gedelegeerd bestuurder, leidt dit familiebedrijf al 19 jaar en ziet de toekomst ervan rooskleurig in: “Onze groei is een logisch gevolg van de constante inzet van alle medewerkers.”

Het eerste wat opvalt in jullie hoofdkantoor is de hedendaagse kunst die je in elke gang en bureau vindt. Persoonlijke passie of bedrijfsfilosofie?

Joost Vanhaerents: Eigenlijk beide. De liefde voor kunst is mij met de paplepel ingegeven en het is ondertussen mijn tweede natuur geworden. De familie Vanhaerents verzamelt hedendaagse kunstwerken en toont die aan het grote publiek in de ‘VanhaerentsArtCollection’, ons museum in Brussel. Het is evident dat de hedendaagse kunst met werk van onder andere Cerith Wyn Evans, Jan De Cock en Jordi Colomer een belangrijke plaats heeft gekregen in ons hoofdkantoor.

Ook ons gebouw zelf is een illustratie van moderne architectuur.

Het kunstaspect zit ook in onze slogan ‘Architecture is an art – we make it happen’.

We proberen kunst te integreren in onze projecten en hedendaagse kunst toegankelijk te maken. Een leuk voorbeeld hiervan is de ontwikkeling van de site van het Militair Hospitaal in Oostende. Voor de start van dit project hebben we ‘Freestate’ georganiseerd, een tentoonstelling waarin 30 jonge kunstenaars de mogelijkheid kregen om hun werk te exposeren.

Onze klanten zijn personen die enkel op zoek zijn naar een aannemer, residentiële klanten die een woning willen kopen, maar ook steden en gemeenten die een nieuwe invulling willen geven aan een locatie of gebouw in hun stad.

Op het vlak van PPS, Publiek-Private Samenwerking, mag je ons trouwens bij de marktleiders rekenen. Naast het Militair Hospitaal in Antwerpen werken we aan de herontwikkeling van de historische site van het Militair Hospitaal in Oostende en hebben we de oude Picanolfabriek in Ieper omgevormd tot een domein met woningen, academies, een bibliotheek en commerciële ruimtes.

Met welke projecten zijn jullie voornamelijk bezig?

Is elk project even succesvol?

Joost Vanhaerents: Vanhaerents is een projectontwikkelaar met een eigen aannemersbedrijf waarin een honderdtal mensen actief zijn. Ons voordeel is dus dat we zelf kunnen realiseren wat we ontwikkelen.

Ondernemen staat soms gelijk aan schrappen. Tot voor kort waren we erg actief in de markt van de betonproductie, maar de concurrentie van gespecialiseerde bedrijven was te groot.

8 > NR 1 - MAART 2011

Een nieuwe focus is het creëren van een zorgpoot. Wij willen duurzame serviceflats bouwen waarin alle nodige functionaliteiten subtiel aanwezig zijn, en waarbij je op een aangename manier je oude dag kan doorbrengen.

“De crisis heeft het verhaal van projectontwikkeling sterk hertekend” Vooraleer we aan iets beginnen, vragen we ons altijd af of we er zelf zouden willen wonen. Een gebouw moet een mooie architectuur hebben en in verhouding staan tot de omgeving. Het moet zowel voor ons als voor onze klant een gunstige investering zijn.

Is de crisis in de bouwsector stilaan achter de rug?

Joost Vanhaerents: De markt is grotendeels hersteld, maar zal nooit meer op hetzelfde niveau komen als voor de economische crisis.

INTERVIEW De crisis heeft het volledige verhaal, zeker op het vlak van projectontwikkeling, grondig hertekend. Vooral de banken zijn voorzichtiger geworden. Nu kan je bijna niet meer starten met een project zonder een bepaalde voorverkoop van 25%.

Bouwen is mensenwerk. Hoe vertaalt zich dat bij jullie in de praktijk?

Joost Vanhaerents: Ik probeer iedere maand elke werf te bezoeken. Zo wil ik voeling houden met het werk van mijn personeel.

Het contact met de werkvloer is heel belangrijk. En om eerlijk te zijn, ik zou het te veel missen mocht ik het niet doen.

Bovendien houden we opendeurdagen en participeren we vaak in openwerven- en openbedrijvendagen. Bij elk project proberen we zoveel mogelijk de inwoners te informeren.

Ook de bouwsector kent een war on talent op het vlak van personeel.

Hoe maakt u het verschil?

Joost Vanhaerents: Het klopt wel dat het niet altijd evident is om goede medewerkers te vinden, maar ik ben vol vertrouwen dat we altijd de juiste mensen zullen aantrekken.

Als we sollicitanten over de vloer krijgen, weten zij voor welke waarden we staan. En na enkele intense sollicitatiegesprekken is het vlug duidelijk of er een match is.

Dit is jammer, want zij zouden de betere vakman kunnen worden. Bovendien zal een goede stielman in de toekomst meer verdienen dan een ingenieur of een universitair.

Het ondernemerschap moet veel sterker gepromoot worden, anders komen we in de problemen. Probeer maar eens om als particulier een installateur van sanitair en verwarming te vinden. Deze vakmannen worden steeds schaarser en hun prijzen schieten de lucht in.

Ik geloof trouwens niet in het verhaal dat de jeugd van tegenwoordig niet zou deugen.

In iedere generatie zit kwaliteit en er zijn altijd mensen die 100% gemotiveerd zijn.

Dat is een karaktergebonden gegeven, geen maatschappelijke trend.

In de bouwsector wordt de werknemerstevredenheid vaak geassocieerd met veiligheid en gezondheid.

Welke maatregelen neemt uw bedrijf hiervoor?

Joost Vanhaerents: Veiligheid en gezondheid van onze werknemers zijn natuurlijk enorm belangrijk. Daarom heeft Vanhaerents een heel performant veiligheids- en preventiebeleid uitgebouwd.

We willen onze medewerkers langer aan ons binden dankzij een goed sociaal beleid, het aanbieden van aangename werkruimtes en voldoende informele teamactiviteiten.

We betrekken hen in de besluitvorming en geven ze zelf de mogelijkheid om interne processen te optimaliseren. Kortom, we willen dat iedereen meedenkt in en met het bedrijf.

Een tijdje geleden hebben ADMB Sociaal Bureau en ADMB HR Services een benchmarkingstudie van onze lonen uitgevoerd.

Daaruit bleek dat onze lonen boven het gemiddelde van de markt liggen en dat we onze medewerkers dus goed betalen. We blijven bovendien openstaan voor nieuwe loonsystemen. Zo heeft ADMB hier persoonlijk uitleg gegeven over de loonbonus, en enkele andere projecten voorgesteld waarin ze ons kunnen begeleiden.

Hoe is het gesteld met de instroom van jonge schoolverlaters in uw sector?

Joost Vanhaerents: Er zijn naar ons aanvoelen heel weinig mensen die nog voor een bouwstudie kiezen. En studenten met een ruime intellectuele bagage die ook goed kunnen werken met hun handen worden nu veel te weinig aangespoord om voor een stiel te kiezen.

We hebben hiervoor een beroep gedaan op Provikmo en VEKMO, afdelingen van ADMB die experts zijn op het vlak van veiligheid en gezondheid op het werk.

Daarnaast hebben we het veiligheidscertificaat VCA** behaald en worden we door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg gezien als een voorbeeldbedrijf op het vlak van de procedures van veiligheid en gezondheid.

Hoe ziet u de toekomst voor Vanhaerents NV? Joost Vanhaerents: De markt zal nooit meer op hetzelfde niveau komen als voor de crisis, maar we zien de toekomst zeker positief in.

Er zal altijd vraag zijn naar kwalitatieve woningen die in perfecte verhouding staan tot de locatie en doelgroep, en daar spelen we graag op in.

“Een goede stielman zal in de toekomst meer verdienen dan een ingenieur of een universitair” Het bedrijf zit in een groeifase en dit kunnen en dit willen we niet tegenhouden.

Deze groei is eigenlijk het logische gevolg van de constante inzet van alle medewerkers, en de goede ondersteuning van partners zoals de groep ADMB.

Vanhaerents is duidelijk een bedrijf met waarden. Trekken jullie dit ook door naar de leveranciers?

Joost Vanhaerents: Absoluut, dat is voor ons een heel belangrijk criterium. Wij streven naar duurzame partnerships met een duidelijke win-win relatie. We zitten in een markt waar de stielkennis erop achteruit gaat, en dan is het belangrijk om te kunnen vertrouwen op kwalitatieve onderaannemers en andere leveranciers.

We zoeken bedrijven die een toegevoegde waarde kunnen bieden en willen meegaan in ons verhaal.

Wat de samenwerking met ADMB betreft: ons bedrijf is sinds 2002 sterk geëvolueerd. Het aantal bedienden is bijvoorbeeld gestegen van 15 naar 40, wat voor een compleet ander verhaal zorgt.

Daarom verwachten we dat onze partners proactief zijn en onze situatie steeds kritisch herbekijken. Als onze partners ons vertrouwen niet beschamen en zich blijven inzetten voor ons, zie ik niet in waarom ik zou veranderen van leverancier voor een halve euro. De sterke ondersteuning die je krijgt omdat je dossierbeheerder je dossier kent is veel belangrijker. Wij zijn ondertussen klant bij ADMB Kinderbijslagfonds, ADMB Sociaal Bureau, Provikmo, Zenito Sociaal Verzekeringsfonds en we werkten al samen met ADMB HR Services en VEKMO. Kortom, wij zijn al heel lang een tevreden klant van ADMB, die de kennis van loonadministratie en personeelszaken in huis heeft.

ADMB volgt deze materie voor ons op, zodat wij ons kunnen focussen op onze kernactiviteiten, namelijk bouwen en ontwikkelen.

Tekst: Pieter Staelens Foto’s: Michael Claerbout, Bergfinn Nr 1 - MAART 2011 > 9

HR SERVICES

ADMB HR Services biedt u een

s

Kurt Boelens Directeur ADMB HR Services

ADMB biedt al decennia lang een sterke service op het vlak van personeelsadministratie (ADMB Sociaal Bureau) en welzijn op het werk (Provikmo).

Naast deze – hoofdzakelijk – administratieve, wettelijke verplichtingen leveren wij bovendien een brede waaier aan consultancyoplossingen op het vlak van HRM of personeelsbeleid.

De zoektocht naar een nieuwe medewerker, het coachen van een bestaande ploeg, het aanwerven van een buitenlandse arbeidskracht... geen uitdaging is voor ADMB te groot!

Om onze dienstverlening te optimaliseren, heeft ADMB deze services gebundeld onder “ADMB HR Services”. Dankzij de synergie tussen deze partners kan u vanaf heden voor al uw personeelsnoden terecht bij één aanspreekpunt.

Dienstverlening van ADMB HR Services ADMB Select is gespecialiseerd in de rekrutering, selectie en search van gemotiveerde en bekwame medewerkers. Onze consultants zijn uitstekend opgeleid in het grondig screenen van kandidaten (via assessment centers en potentieelonderzoek), alsook hen te oriënteren naar een nieuwe job of promotie (development centers).

• Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge 050 474 979 - select@admb.be • Koningsstraat 75 B 4, 1000 Brussel 02 250 00 50 - select.bxl@admb.be

“ADMB werkt heel professioneel.

Correcte aanpak, stipte rapportering, goede selectie.”

Totaaloplossing voor uw personeelszaken ADMB Interim zorgt voor het snel ter beschikking stellen van competente arbeiders en bedienden. Vanuit een klantgerichte aanpak streven wij naar een oplossing op maat, of het nu gaat over een tijdelijke opvang van meerwerk of de opstap naar een vaste aanwerving.

• Smedenstraat 3, 8000 Brugge 050 474 849 - interim.brugge@admb.be • Reepkaai 2-4, 8500 Kortrijk 056 245 445 - interim.kortrijk@admb.be • Zuidstraat 58, 8630 Veurne 058 31 62 08 - interim.veurne@admb.be • Ottergemsesteenweg 439, 9000 Gent 09 268 28 68 - interim.gent@admb.be • Gespecialiseerde dienstverlening: Construct Interim en Nieuw Europese Cel 09 242 83 57 - info@constructinterim.be interim.EU@admb.be ADMB Outplacement staat voor een intensieve begeleiding van ontslagen werknemers. Vanuit een grondige analyse van hun potentieel oriënteren we deze werkzoekenden naar een haalbaar en realistisch jobaanbod. Elke werkgever kan hier terecht voor het verplichte aanbod bij het ontslag van een 45-plusser.

• Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge 050 474 979 - op@admb.be • Koningsstraat 75 B 4, 1000 Brussel 02 250 00 50 - op.bxl@admb.be

“De consultants kennen hun vak.

Ze gaan heel snel te werk, zeer direct en heel proactief.”

ADMB Consult biedt u de mogelijkheid om onze expertise op het vlak van personeelsbeleid en administratie ‘in huis’ te halen, o.a. voor een tijdelijke vervanging van uw afwezige HR- of Payroll Medewerker of voor bijkomende assistentie op de personeelsdienst. We zorgen tevens voor een ‘scan’ van uw personeelszaken en vullen die aan met het nodige advies.

• Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge 050 474 979 - consult@admb.be

10 > NR 1 - MAART 2011

ADMB School organiseert opleidingen op het vlak van sociale wetgeving, informatiesessies voor boekhouders-correspondenten rond sociale en fiscale thema’s, alsook workshops inzake people skills (communicatie, leidinggeven, commerciële vaardigheden).

De focus ligt vooral op het aanbieden van praktisch toepasbare knowhow en/of kennis.

• Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge 050 474 975 - school@admb.be ADMB International adviseert en begeleidt de werkgever die de stap zet om een buitenlandse werknemer aan te werven, dit zowel op het vlak van administratie als integratie in de nieuwe omgeving.

Ook buitenlandse ondernemingen actief op de lokale markt, of lokale ondernemingen die over de grenzen heen hun activiteiten willen ontplooien, kunnen hier terecht.

• Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge 050 474 187- international@admb.be

“Ewa is een uiterst gemotiveerde en een heel ervaren verpleegkundige.

De zorg die zij toont ten opzichte van de bewoners, alsook haar inspanningen en vastberadenheid om de taal te leren zijn heel warm en positief onthaald door iedereen.

Wij zijn bovendien uiterst tevreden over de professionele aanpak van de medewerkers van ADMB.” (Françoise Gillain, Verantwoordelijke Bewonerszorg Huize de Sterrewijzer.)

Meer Informatie?

Voor meer info over de dienstverlening van ADMB HR Services verwijzen wij u graag naar www.admb.be/hrservices

OPLEIDINGEN

Opleidingen voorjaar 2011 Degelijke en correcte informatie via opleidingen en infosessies HR-gerelateerd Werken met competenties

www.admbschool.be/competenties

Loonbonus*

www.admbschool.be/loonbonus

Succesvol rekruteren via jobmarketing en social media

www.admbschool.be/rekruteren

Competentiegericht interviewen Assessment & Development centers Functioneringsgesprekken

www.admbschool.be/interview www.admbschool.be/assessment www.admbschool.be/functionering

Exit-beleid* Verloning VTO-beleid

Brugge

15 februari

Turnhout

24 februari

Brugge

1 maart

Turnhout

3 maart

Brugge

15 maart

Turnhout

17 maart

Brugge

24 maart

Turnhout

29 maart

Brugge

5 april

Turnhout

12 april

Brugge

28 april

Turnhout

3 mei

Brugge

10 mei

Turnhout

17 mei

Brugge

24 mei

Turnhout

31 mei

Brugge

9 juni

Turnhout

16 juni

Turnhout

15 februari

Brugge

22 februari

Turnhout

15 maart

Brugge

31 maart

Brugge

28 april

Turnhout

3 mei

Turnhout

22 maart

Brugge

29 maart

Brugge

12 mei

Turnhout

19 mei

Leadership Resultaatgericht en efficiënt leidinggeven Actiegericht coachen Functioneringsgesprekken

www.admbschool.be/leidinggeven www.admbschool.be/coachen www.admbschool.be/functionering

Persoonlijke vaardigheden Presentatievaardigheden

www.admbschool.be/presentatie

Stressmanagement, zelfzorg en timemanagement

www.admbschool.be/time

Bedrijfsopleidingen MS Office

www.admbschool.be/office

op maat

Sociale wetgeving Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald* Jaarlijkse vakantie (basisopleiding)*

www.admbschool.be/actualia www.admbschool.be/vakantie

Brugge

17 maart

Turnhout

24 maart

Brugge

3 en 5 mei

Turnhout

10 mei

De opleidingen zijn dagsessies, telkens van 9.00 tot 17.00 uur, namiddagsessies zijn met een * aangeduid.

Hebt u interesse voor één of meerdere opleidingen?

Aarzel dan niet en schrijf u in via de link vermeld bij de respectieve opleiding(en) of via mail naar school@admb.be Al onze opleidingen kunnen wij ook bij u in het bedrijf organiseren. Voor opleidingen op maat en in company, contacteer vrijblijvend Ann Van Hove op 050 474 975 of via school@admb.be.

U kunt zich gratis abonneren op onze e-zine “ADMB School” via www.admbschool.be/ezine om als eerste op de hoogte gebracht te worden van de opleidingen.

Nr 1 - MAART 2011 > 11

VOOR zelfstandigen

Het (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen: extra waarborgen voor uw toekomst Ontoereikend pensioen

Sociaal VAP

Gewoon VAP

Als zelfstandige bouwt u zelf pensioenrechten op en bent u ook verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Die wettelijke uitkeringen zijn echter relatief beperkt.

Wij bieden, als voorzorgsinstelling, een totaaloplossing aan als antwoord op de ontoereikendheid van de wettelijke sociale zekerheid.

Storting van de bijdrage

Storting van de bijdrage

De storting is vrij en flexibel.

De storting is vrij en flexibel.

Basisprestaties

Basisprestaties

Iedere gestorte bijdrage geeft u recht op een pensioenkapitaal (rustpensioen) en/of overlijdensdekking (overlevingspensioen).

Iedere gestorte bijdrage geeft u recht op een pensioenkapitaal (rustpensioen) en/of overlijdensdekking (overlevingspensioen).

Aanvullende prestaties

Aanvullende prestaties

Uw oplossing: (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen

- een verdere doorstorting van de bijdrage bij arbeidsongeschiktheid door een ziekte, ongeval of in het kader van de moederschapsverzekering.

Wij storten dus uw bijdragen zelf verder tijdens deze periodes van ongeschiktheid, en dit uiterlijk tot aan uw 65ste.

-

- daarbovenop een bijkomend vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid, als uitbreiding van de beperkte wettelijke sociale uitkeringen, en dit eveneens tot uw 65ste.

-

- een extra vergoeding bij een ernstige ziekte (kanker, leukemie, multiple sclerose, tuberculose, ziekte van Parkinson en ziekte van Hodgkin).

-

Het (Sociaal) VAP zorgt voor : • een extra facultatieve aanvulling bovenop uw wettelijk pensioen; • bijkomende waarborgen bij arbeidsongeschiktheid; • een extra uitkering in geval van een ernstige ziekte.

Dankzij haar jarenlange ervaring is Zenito een expert op het vlak van het (Sociaal) Vrij Aanvullend Pensioen en het sociaal statuut van de zelfstandige. Wij bieden onze leden een pensioenplan op maat en begeleiden u bij de opmaak ervan.

Sociaal VAP versus Gewoon VAP

deze extra uitkering is via Zenito UNIEK in België.

De belastingsvrije uitkering kan hierbij oplopen tot bijna 6.000 EUR!

Als zelfstandige heeft u de keuze tussen het Sociaal VAP en het Gewoon VAP. Bekijk het onderscheid in de tabel hiernaast:

Geen medische formaliteiten (vragenlijsten, enz.) en geen uitsluitingen!

Fiscaal voordeel

Fiscaal voordeel

Vandaag kiest een overgrote meerderheid van de zelfstandigen voor een Sociaal VAP, dus voor een pensioenopbouw met aanvullende waarborgen. We stellen zo een goed beheerd solidariteitsfonds ter beschikking.

De uitstekende prestaties van het Zenito Solidariteitsfonds zijn niet alleen te danken aan het groot aantal leden, maar zijn ook het gevolg van een professioneel beheer.

Integraal aftrekbaar als beroepskosten, net zoals uw sociale bijdragen.

De fiscale aftrekbaarheid t.o.v. een Gewoon VAP is 15% hoger. De maximale bijdragevoet bedraagt immers 9,40 % op het referte-inkomen.

Integraal aftrekbaar als beroepskosten, net zoals uw sociale bijdragen.

De maximale bijdragevoet bedraagt 8,17 % op het referte-inkomen.

Maximum voor 2011 = 3.282,40 EUR (of 820,60 per kwartaal)

Maximum voor 2011 = 2.852,88 EUR (of 713,22 per kwartaal)

Bij Zenito Aanvullend Pensioen krijgt u onafhankelijk advies en geniet u van onze gratis dienstverlening.

Wij bieden naast een (Sociaal) VAP ook : • een Toppensioen-Pensioensparen; • een gewaarborgde inkomensverzekering; • een individuele pensioentoezegging (groepsverzekering); • een RIZIV-Voorzorgsplan naar geconventioneerde medische zorgverleners.

12 > NR 1 - MAART 2011

Meer informatie?

U kan steeds contact opnemen met Zenito (Dienst Aanvullend Pensioen), Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Fax : 050 474 374. Voor telefonische informatie, contacteer de heer René Wullen op het nummer 050 474 310 of mail naar aanvullendpensioen@zenito.be ; www.zenito.be/aanvullendpensioen De pensioenplannen worden binnen Zenito Sociaal Verzekeringsfonds vzw (CBFA-n° 018524 A) verdeeld door Zenito Aanvullend Pensioen cvba (CBFA-n° 067367 A) en beheerd door Fidea nv (CBFA-n° 0033) voor het pensioengedeelte en door Zenito Solidariteitsfonds, Onderlinge Verzekeringsvereniging, voor de solidaire waarborgen.

preventie en bescherming op het werk

Maatregelen betreffende het

Welzijn op het werk van uitzendkrachten Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niv. 1 Coördinator documentatiedienst Provikmo

s

Koninklijk besluit van 15.12.2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende het welzijn op het werk van uitzendkrachten (Belgisch Staatsblad 28 december 2010).

Dit nieuwe koninklijk besluit heft het vorige K.B. van 19.02.1997 tot vaststelling van maatregelen betreffende de veiligheid en de gezondheid op het werk van uitzendkrachten, op, met uitzondering van drie artikelen (7, 9 en 10 van het ‘oude’ K.B.) welke (in tegenstelling tot wat in het nieuwe K.B. staat) op een latere datum opgeheven en vervangen worden door de artikelen 14, 15 en 16 van het nieuwe K.B.

risicoanalyse bepaalde inlichtingen aan het uitzendbureau over te maken. Zelfs indien er geen werkpostfiche verplicht is, zal de uitzendkracht toch moeten beschikken over de noodzakelijke inlichtingen. Indien gezondheidstoezicht is vereist, dient de gebruiker een werkpostfiche op te stellen en een kopie ervan over te maken aan het uitzendbureau, die dit aanvult en een kopie ervan geeft aan de uitzendkracht. Zowel de gebruiker als het uitzendbureau moeten de werkpostfiche ter beschikking houden.

Uitzendkrachten die vanaf 01.01.2011 bij de gebruiker worden tewerkgesteld dienen dus reeds in het bezit te zijn van de nieuwe werkpostfiche!

Het K.B. trad in werking op 1 januari 2011.

Voor wat betreft de overgangstermijn voor de nieuwe artikelen 14, 15 en 16, bevat het K.B. een fout omdat ook daarover 1 januari 2011 als datum van inwerkingtreding is vastgelegd, maar dit is in de praktijk onmogelijk. Het betreft de oprichting van de centrale gegevensbank (met het doel de opvolging van het gezondheidstoezicht toe te laten, nutteloze herhalingen van gezondheidsbeoordelingen te vermijden en de uitwisseling van gegevens te vergemakkelijken) en de organisatie van de kosten (tussen het uitzendbureau en de externe dienst PBW enerzijds en tussen het uitzendbureau en het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten anderzijds). ‘Men’ verwacht daarover duidelijkheid tegen 1 januari 2012.

Dit bericht gaat dus niet op deze materie in.

Verantwoordelijkheden Er zijn verantwoordelijkheden: • vóór de terbeschikkingstelling, • indien gezondheidstoezicht is vereist: - werkpostfiche, - gezondheidsbeoordeling, • vóór de tewerkstelling bij de gebruiker, • bij de tewerkstelling bij de gebruiker (met inbegrip van de spontane raadpleging van de arbeidsgeneesheer door de uitzendkracht).

Samenvatting Gebruikers dienen op basis van hun

Het zal noodzakelijk zijn om de ‘oude’ werkpostfiches te herzien aangezien ze nu een unieke identificatie moeten hebben (de minimale inhoud is vastgelegd in bijlage I, de vorm is vrij). De werkpostfiche dient te worden opgesteld in samenwerking met de interne preventieadviseur en met de arbeidsgeneesheer die daarover adviseren. Er is eveneens advies vereist van het Comité PBW (of de vakbondsafvaardiging of van de werknemers via de rechtstreekse participatie). De data van deze adviezen moeten opgenomen zijn op de werkpostfiche(s). Voor wat betreft de beroepsrisico’s, de codes die de Federale overheidsdienst WASO gebruikt, dienen op de werkpostfiche overgenomen te worden.

Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor het gezondheidstoezicht maar mag dit via de externe dienst van de gebruiker regelen (als er daarover een overeenkomst is met de gebruiker). Elke aanvraag voor het uitvoeren van gezondheidsbeoordeling dient vergezeld te zijn van een kopie van de werkpostfiche.

De arbeidsgeneesheer mag dus voor een uitzendkracht die onder gezondheidstoezicht staat, geen gezondheidsbeoordeling doen indien hij/zij niet in het bezit is van de werkpostfiche en van alle inlichtingen die nodig zijn om de beoordeling te kunnen doen. Een kopie van de werkpostfiche wordt door de arbeidsgeneesheer aan het gezondheidsdossier van de uitzendkracht toegevoegd.

De werkgever zal, indien de uitzendkracht onder gezondheidstoezicht staat, vóór de tewerkstelling moeten nagaan of die een gezondheidsbeoordeling heeft ondergaan en of die nog geldig is. Een uitzendkracht die onderworpen is aan gezondheidstoezicht mag niet worden tewerkgesteld als hij geen geldige gezondheidsbeoordeling (meer) heeft (momenteel enkel na te gaan via het formulier gezondheidsbeoordeling aangezien er nog geen toegang is tot de centrale gegevensbank) EN indien hij niet in het bezit is gesteld (via het uitzendbureau) van de volledig ingevulde werkpostfiche.

Er zijn tevens specifieke regels voor onthaal (en begeleiding) en de werkpostfiche mag worden gebruikt als het desbetreffend document. Bij het onthaal dienen specifieke inlichtingen verstrekt te worden en moet voorzien worden in aangepaste opleiding.

Van zodra een uitzendkracht in dienst komt bij de gebruiker dienen zowel de interne preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer als de persoon die verantwoordelijk is voor het onthaal, op de hoogte te worden gebracht.

De uitzendkracht mag geen ander werk doen dan wat er op de werkpostfiche is opgenomen; indien er na verloop van tijd bijkomende beroepsrisico’s worden vastgesteld moet de werkpostfiche aangepast worden (en aan het uitzendbureau bezorgd worden die dit aan de uitzendkracht bezorgt) en moet desgevallend een nieuwe bijkomende gezondheidsbeoordeling worden uitgevoerd – in afwachting mag de uitzendkracht dit werk niet uitvoeren en niet blootgesteld worden aan het risico.

Dit is in een notendop het belangrijkste in het nieuwe K.B.

Meer informatie?

Klanten van Provikmo kunnen voor eventuele verdere vragen steeds terecht bij onze documentatiedienst op het telefoonnummer 050 474 782 of via e-mail: docdienst@provikmo.be

Nr 1 - MAART 2011 > 13

preventie en bescherming op het werk

Environmental Health Safety Award gaat naar Remi Claeys Aluminium Begin oktober 2010 werd op de Sapa Management Conference in Londen de jaarlijkse EHS-award (Environmental Health Safety) uitgereikt binnen de Sapa-Groep.

Sapa is een internationale groep die gespecialiseerd is in het ontwikkelen, produceren en verkopen van hoogwaardige aluminiumproducten.

Uit de 100 Sapa-bedrijven wereldwijd werd dit jaar Sapa Heat Transfer Belgium, Remi Claeys Aluminium in Lichtervelde, uitverkoren als winnaar van de EHS-Award. Dit is dus het bedrijf binnen de Sapa-Groep dat de voorbije twee jaar het meeste vooruitgang heeft geboekt op het vlak van veiligheid.

Gedelegeerd bestuurder Inge Buyse, die de prijs in ontvangst mocht nemen, bedankte vooral haar team en droeg deze award dan ook aan hen op.

Modulis, de verzekering

op maat van uw business

Als zelfstandige of KMO heeft u al genoeg papierwerk aan uw hoofd. Voor uw verzekeringen zoekt u dus niet alleen zekerheid en exibiliteit, maar ook eenvoud, duidelijkheid en een minimum aan administratie.

Modulis is een uniek verzekeringsconcept dat beantwoordt aan al die behoeften: • al uw bedrijfsverzekeringen gegroepeerd in één dossier; • één globale premie, die u gratis gespreid over het jaar kan betalen; • interessante nanciële voordelen en voorkeurtarieven: zo krijgen elk jaar tienduizenden Modulis-klanten 10 % van hun premie terugbetaald; • een duidelijk overzicht van alle waarborgen; • waarborgen die optimaal op elkaar zijn afgestemd.

Meer weten over dit unieke concept?

Raadpleeg uw ADMB-kantoor.

AG Insurance nv – RPR Brussel – BTW BE 0404.494.849 – www.aginsurance.be E. Jacqmainlaan 53, B-1000 Brussel – Tel. +32(0)2 664 81 11 – Fax +32(0)2 664 81 50 Verantwoordelijke Uitgever: Anny Verstegen

14 > NR 1 - MAART 2011

KINDERBIJSLAG

Geen verlies van verhoogde kinderbijslag s Stefaan Vansieleghem, diensthoofd Kennis ADMB Kinderbijslagfonds

Vele langdurig werklozen vrezen om de verhoogde kinderbijslag als werkloze te verliezen als ze opnieuw aan de slag gaan. Sinds 1 januari 2007 is dit niet langer het geval en kan de verhoogde kinderbijslag gedurende 2 jaar verder uitbetaald worden.

De ‘werkloosheidsval’ De werkloosheidsval is een fenomeen waarbij het voor sommigen niet voldoende economisch interessant is om uit de werkloosheid te treden en een nieuwe job aan te nemen.

Het betreft hier meestal personen die een werkloosheidsvergoeding ontvangen en overstappen naar een laag minimumloon.

De gedachte om een aantal voordelen als werkloze te verliezen door opnieuw in het arbeidscircuit te stappen mag niet langer een afremmende factor zijn om actief op zoek te gaan naar een job.

Daarom kan vanaf 1 januari 2007 de verhoogde kinderbijslag als langdurig werkloze twee jaar lang verder doorbetaald worden indien de werkloze een activiteit aanvat.

Wanneer kan de verhoogde kinderbijslag verder uitbetaald worden?

De toeslag kan maar doorbetaald worden tijdens deze 8 kwartalen als het gezinsinkomen een bepaald plafond niet overschrijdt. De bedragen zijn afhankelijk van de gezinssituatie.

als de langdurig werkloze opnieuw aan de slag gaat

Enkel onderstaande gezinssituaties komen in aanmerking.

1. U woont samen met uw echtgenoot/ partner en de kinderen: de gezamenlijke gezinsinkomsten mogen niet hoger zijn dan € 2.173,88 bruto per maand.

2. U woont alleen met de kinderen: uw beroepsinkomsten mogen niet hoger zijn dan € 2.102,22 bruto per maand.

3. Uw kinderen wonen bij hun andere ouder: er wordt alleen rekening gehouden met de inkomsten van die andere ouder.

Die mogen niet hoger zijn dan € 2.102,22 bruto per maand. Opgelet: als die andere ouder hertrouwt of samenwoont, dan kan die geen toeslag meer ontvangen.

Als de activiteit vroegtijdig stopt, kan de toeslag nog maximaal een kwartaal worden uitbetaald.

Wees echter gerust: hoe complex uw beroeps- of gezinssituatie ook is, wij stellen steeds uit eigen beweging het meest voordelige bedrag voor u vast!

Meer informatie?

Volledig zijn is hier uiteraard onmogelijk.

Mocht u nog vragen hebben, aarzel dan niet om contact op te nemen met ADMB Kinderbijslagfonds op het nummer 050 474 111, 056 26 42 50 of via info@kinderbijslagfonds.be

Een voorbeeld: Een gezin bestaat uit een langdurig werkloze vader, een moeder en hun 2 kinderen. Het gezin ontving steeds de verhoogde kinderbijslag als langdurig werkloze.

Op 24 januari 2011 begint de vader te werken. Het bruto maandelijks gezinsinkomen blijft verder lager dan € 2.173,88.

De vader wordt gelijkgesteld met een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze tot en met 31 december 2012. Zolang het gezamenlijk maandelijks bruto gezinsinkomen onder het maximum bedrag blijft, kan verder het supplement als langdurig werkloze betaald worden tot die datum.

Bovendien kan – in toepassing van de toekenning per kwartaal – het bijslagsupplement betaald worden tot en met 31 maart 2013.

ADMB Kinderbijslagfonds Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Tel. 050 47 41 11 Koning Leopold I-straat 18, 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 42 50

Goed nieuws: vervroegde uitbetaling van uw kinderbijslag Sedert enkele jaren kreeg u de kinderbijslag voor loontrekkenden steeds uitbetaald rond de 10de van de maand via overschrijving op rekening of via een circulaire cheque.

Deze uitbetaling wordt voortaan enkele dagen vervroegd: u mag uw kinderbijslag vanaf nu telkens rond de 8ste van de maand op uw rekening of in uw brievenbus verwachten (= voor alle betalingen uitgevoerd vanaf februari 2011).

Ontvangt u nog een circulaire cheque?

Voor de veiligheid en uw gebruiksgemak raden wij u aan om de kinderbijslag op uw rekening te laten storten.

Hiervoor dient u het formulier ‘Model W – Kinderbijslag op uw bankrekening’ te laten invullen door uw bankinstelling en terug te bezorgen aan ons.

Dit formulier • kan u afdrukken op de website www.kinderbijslagfonds.be > downloaden formulieren • bezorgen wij u per post indien u ons telefonisch contacteert op 050 474 111

Nr 1 - MAART 2011 > 15

ADMBEELD

Nieuwjaarsconcert ADMB-ING Voor de achtste keer sloegen ADMB en ING de handen in elkaar om een spetterend nieuwjaarsconcert te organiseren. Op 13 januari liep het Brugse Concertgebouw vol met een 1000-tal muziekliefhebbers voor een Italiaans programma. De aanwezigen konden genieten van de prachtige klassieke tonen van componisten zoals Verdi, Di Capua, Puccini en Rossini. De avond werd zoals steeds verzorgd door het talentvolle Jeugd en Muziek Orkest van Antwerpen, onder leiding van de excentrieke dirigent Ivo Venkov. Fred Brouwers praatte de avond aan elkaar, en de Italiaanse baritonzanger Domenico Balzani en trombonist Jan Smets maakten gesmaakte gastoptredens.

De receptie, eveneens in Italiaanse stijl, was de kers op de taart.

Foto’s JJ Soenen 16 > NR 1 - MAART 2011

ADMBEELD

Nr 1 - MAART 2011 > 17

ZIEKTEVERZEKERING

s

Luc Daeninck Directeur administratie CM Brugge

Uitbreidingen CM-diensten en -voordelen in 2011

Als lid van CM Brugge geniet u van een heel aantrekkelijk pakket voordelen en diensten en dit tegen een uiterst lage bijdrage. Het aanbod hebben we in 2011 nog extra uitgebreid. CM Brugge biedt voordelen en diensten voor jong en oud, voor zieken en gezonden, … waardoor u tot méér dan € 1.000 aan tegemoetkomingen per jaar kunt bekomen.

Tegemoetkoming vakantie- en sportkampen: tot € 50

BIJ GEBOORTE: méér dan 1 000 EURO VOORDELEN

Jongeren tot en met 24 jaar ontvangen tot maximum zesmaal 50 % van het honorarium terug (max. € 30) per zitting bij een erkend psychotherapeut.

• Geboortegeschenken: tot € 350 U kan kiezen tussen een premie van € 130 per ouder, een waardebon van € 160 per ouder in DreamLand-DreamBaby of een geschenkpakket in de CM-Thuiszorgwinkel ter waarde van € 175 per ouder.

• Geschenkbon CM-Thuiszorgwinkel: € 25 In de CM-Thuiszorgwinkel kan u terecht om uw extra geschenkbon van € 12,5 per ouder te verzilveren.

• Borstvoedingspremie: € 250 Voor moeders die méér dan 2 maanden borstvoeding geven is er een borstvoedingspremie van € 250.

• Gratis luierbox: tot € 120 Gedurende 3 jaar ontvangt u tot maximum € 40 per jaar op een luierbox die u kan aanschaffen in de CM-Thuiszorgwinkel.

Terugbetaling dokterskosten voor kinderen: tot 3 jaar Voor kinderen tot en met de leeftijd van 2 jaar is er een terugbetaling van alle officiële remgelden op de honoraria van huisartsen en geneesheren-specialisten bij ambulante zorgen. Zo dragen wij ons steentje bij in de zorg voor uw kind(eren).

Jongeren tot en met 17 jaar krijgen een tegemoetkoming van € 5 per dag (max.

10 dagen) voor deelname aan een vakantiekamp georganiseerd door een erkende jeugdvereniging of aan een sportkamp georganiseerd door een erkende sportclub.

Psychotherapie: tot en met 24 jaar

Ziekenvervoer: tot max. 60 zittingen bij kinesitherapie

Voortaan krijgen mensen die met een ziekenvervoerdienst naar een instelling voor kinesitherapeutische behandeling (E- en Fpathologie) vervoerd worden tot maximum 60 zittingen per jaar terugbetaald.

Tegemoetkoming bij een Ziekenzorgvakantie: tot € 100 • € 50 voor langdurig zieken en personen met een handicap.

• € 75 voor langdurig zieken en personen met een handicap met verhoogde tegemoetkoming of zorgforfait.

• € 100 voor langdurig zieken en personen met een handicap met verhoogde tegemoetkoming met zorgforfait of met minimum invaliditeitsuitkering.

CM Brugge voorziet een uitgebreid aanbod aan terugbetalingen voor ziekenvervoer.

Meer informatie?

Surf naar www.cm.be en ontdek er alle voordelen van CM Brugge. U kunt er ook online documenten bestellen of formulieren downloaden via ‘CM-selfservice’. Via ‘Uw dossier’ kunt u uw persoonlijke ziekenfondsgegevens en die van uw minderjarige kinderen bekijken.

Of u kunt altijd terecht in uw CM-kantoor.

Vanaf 1 januari 2011 start CM Brugge met een nieuwe dienstverlening, persoonlijk en proactief in onze 19 kantoren in het arrondissement Brugge. Alle informatie hieromtrent en de nieuwe openingsuren vindt u op de middenpagina’s van de brochure CMdiensten en –voordelen 2011 die we onlangs naar al onze leden opstuurden.

Voor een volledige beschrijving van de CM-voordelen en -diensten verwijzen we naar de statuten van CM Brugge. De statutaire wijzigingen die werden aanvaard door de algemene vergadering van 28 oktober 2010 moeten nog worden goedgekeurd door de Controledienst voor de Ziekenfondsen.

CM-Fit & fun: voor iedereen Jongeren tot en met 24 jaar ontvangen tot € 20 per jaar op de kosten voor sportclub, fitnessclub of jeugdbeweging, openluchtklassen, speelpleinwerking of schoolsport.

Leden vanaf 25 jaar ontvangen tot € 15 op het inschrijvingsgeld bij een door CM erkende sportclub of fitnessclub. Vraag uw attest in het CM-kantoor of via www.cm.be.

18 > NR 1 - MAART 2011

MAANDELIJKSE BIJDRAGEN CM-DIENSTEN EN -VOORDELEN 2011 Gezinshoofd. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . € 6,80 Alleenstaande. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . € 5,60 Werkende partner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . € 3,80 Een gezin betaalt maximaal. . . . . . . . . . . . . . . . . . € 10,60

ZIEKTEVERZEKERING

Servicepunt zelfstandigen Meer dan 23.000 zelfstandigen uit de regio kozen voor CM Brugge. Een verstandige keuze, want zelfstandigen weten dat ze op CM kunnen rekenen. Of je nu zelfstandige in hoofd- of bijberoep bent, het mag geen verschil maken. Een sterke en op maat gesneden dienstverlening plus een uitgebreid voordelenpakket zijn ook voor u en andere zelfstandigen de smaakmakers waarmee een ziekenfonds zich kan profileren.

Brochure ‘CM, het ziekenfonds voor zelfstandigen’ In deze brochure vindt u interessante informatie over o.a. het statuut van de zelfstandigen en de ziekteverzekering, de moederschapsrust voor zelfstandigen en de meewerkende echtgenote. Vraag de gratis brochure aan bij o.a. het servicepunt.

Actuele info kan u natuurlijk ook altijd vinden in het informatief ledenblad cm.be (tweewekelijks) of Visie (wekelijks). van links naar rechts: Nancy Beirens, Martin Monbaliu, Peter Moreeuw en Mieke Fonteyne.

Om tegemoet te komen aan de specifieke noden van de zelfstandigen inzake ziekteverzekering, is er in elk WestVlaams ziekenfonds sinds 1 januari 2011 een servicepunt voor zelfstandigen actief. Gespecialiseerde medewerkers garanderen er een hoogstaande en persoonlijke dienstverlening voor alle zelfstandigen uit het ziekenfonds.

Specifieke noden zelfstandigen De oprichting kadert in het geheel van nieuwe uitdagingen waarvoor CM in de toekomst staat. Veranderingen in wetgeving, besparingen, wijzigende behoeften, ... zetten CM ertoe aan om ook haar dienstverlening aan te passen. Daarbij worden de zelfstandigen in West-Vlaanderen een bijzondere doelgroep. De West-Vlaamse ziekenfondsen – samen met enkele collega’s uit andere provincies - zetten duidelijk in op de zelfstandigen, want het sociaal statuut en de ziekteverzekering van een zelfstandige zijn nu eenmaal specifieke problematieken, anders dan die van een loontrekkende. Vandaar dat er absoluut een aparte dienstverlening nodig is, geënt op de eigenheid van het zelfstandig beroep en gedragen door gedreven medewerkers.

Deskundige begeleiding in het servicepunt In elk West-Vlaams ziekenfonds vindt u voortaan een servicepunt voor zelfstandigen. De mensen die dit ankerpunt bemannen hebben zich specifiek in de materie van de zelfstandigen ingewerkt. Ze zijn dermate vertrouwd met de ziekteverzekering en de

sociale zekerheid ‘tout court’ van een zelfstandige dat u zeker mag zijn van een zeer deskundige begeleiding. Zo leggen zij ook contacten met uw sociaal verzekeringsfonds of boekhouder.

U kunt er terecht voor vragen rond ambulante geneeskundige zorgen en/of hospitalisatie; u wordt er geholpen van zodra u met een arbeidsongeschiktheid en/ of ongeval wordt geconfronteerd. Zo helpen zij u op weg doorheen de doolhof van de wetgeving, reglementering en papierstroom die gepaard gaat met een ziekte. Ze geven duiding bij het traject vanaf aangifte ziekte bij het ziekenfonds tot en met de oproeping bij de adviserend geneesheer. Ze leggen uit onder welke voorwaarden gedeeltelijke werkhervatting misschien mogelijk is, … hoe men eventueel recht opent op andere bijkomende tegemoetkomingen of bepaalde vormen van dienstverlening…

U krijgt er info over het ruime pakket aanvullende voordelen en diensten.

Meer informatie?

We beseffen dat uw tijd kostbaar is.

Daarom stellen we voor om op afspraak te komen. Contacteer onze medewerkers hiervoor op 050 44 05 00 of via zelfstandigen.brugge@cm.be

www.cm.be Voor alle informatie over de CM kan u surfen naar www.cm.be. Een losse greep uit het aanbod: hoe vraag ik gele klevers of reisformulieren aan? Waar vind ik een CMbrievenbus om mijn doktersgetuigschriften te deponeren? Welke zijn de ziekenhuistarieven die gehanteerd worden?

Mutualiteit voor middenstand en vrije beroepen • zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden

OPeNINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge Dinsdag, donderdag en vrijdag van 9 tot 12 uur Tel. 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

CM Brugge houdt vrije zitdagen • op dinsdag van 9 tot 12 uur: Brugge, Sint-Clarastraat 48 en Zedelgem, Groenestraat 90 • op donderdag van 9 tot 12 uur: Brugge, Sint-Clarastraat 48 • op vrijdag van 9 tot 12 uur: Brugge, Sint-Clarastraat 48 Nr 1 - MAART 2011 > 19

ZIEKTEVERZEKERING

De Vlaamse Zorgverzekering: s

Jos Beuselinck Diensthoofd MW CM Brugge

een financieel hart onder de riem van 100.000 Vlaamse gezinnen.

Misschien ook voor u?

Voorbeeld uit de praktijk Karel en Trees genieten van hun pensioen en heerlijke vrije tijd… Zij verdelen hun tijd tussen de kleinkinderen, reizen en de activiteiten in de vele verenigingen waarvan ze lid geworden zijn… ‘Nooit zo weinig tijd gehad’… ‘mag eeuwig blijven duren’, zeiden ze ook wel eens…

Heel onverwacht overkomt Karel een kleine beroerte. Hij wordt, zelfs na revalidatie en ferm tegen zijn zin, wat afhankelijker van de helpende handen van Trees, familieleden en thuiszorgdiensten. Voor Karel worden de gewone dagelijkse activiteiten zoals verplaatsingen, het huishoudelijke werk, zijn persoonlijke verzorging, beetje bij beetje moeilijker…

Karel komt in het CM-kantoor bij de consulent en wordt nadien vriendelijk ontvangen door de maatschappelijk werker voor een gesprek. Het koppel maakt zich zorgen over welke hulp kan aangevraagd worden en heeft vragen rond de mogelijke tegemoetkoming vanuit de zorgverzekering.

Karel en Trees worden door de maatschappelijk werker geholpen met raad en daad…

Wat biedt de Vlaamse zorgverzekering?

Thuiswonende personen die ernstig zorgbehoevend zijn of in een rusthuis wonen, hebben recht op een vergoeding van de zorgverzekering van € 130 per maand!

Wie is aangesloten?

Personen die in Vlaanderen wonen en/of Belgisch sociaal verzekerd zijn en ouder zijn dan 25 jaar, moéten zich bij een zorgkas (b.v. CM zorgkas) aansluiten en een jaarbijdrage van € 10 of € 25 betalen.

gevraagd om de nodige aanvraagformulieren in te vullen en terug te bezorgen aan de CM-zorgkas. De CM-medewerkers zorgen dan voor de correcte afhandeling.

• Ofwel is er nog geen geldig attest van zorgbehoevendheid bekend in de CM. Geen nood, want dan kunt u uit eigen beweging contact opnemen met de CMmaatschappelijk werker en een aanvraag indienen bij de CM-zorgkas. De maatschappelijk werker zal dan op basis van officiële richtlijnen een zorgbehoevendheidsscore opmaken. Deze score kan het recht openen op de zorgvergoeding.

Wie krijgt een tegemoetkoming?

Iedereen die ernstig zorgbehoevend is of in een rusthuis verblijft én de laatste vijf jaar ononderbroken in Vlaanderen woonde, heeft recht op een premie van de zorgverzekering.

Een aanvraag bij de zorgkas van het ziekenfonds wordt in het plaatselijk ziekenfonds piekfijn afgehandeld. Daar kunt u ook steeds terecht met al uw vragen betreffende de zorgverzekering.

Hoe het bewijs leveren?

U woont thuis?

Voor de maandelijkse zorgvergoeding van € 130 moet men een ernstige zorgbehoevendheid aantonen.

Dit kan op 2 manieren: • Ofwel is er een geldig attest van zorgbehoevendheid bekend in de CM. In dit geval wordt u automatisch door de CM 20 > NR 1 - MAART 2011

U verblijft in een erkend rusthuis?

Alle bewoners ontvangen de maandelijkse tegemoetkoming van € 130. Bij de aanvraag moet een verblijfsattest gevoegd worden.

Hoe krijgt men een tegemoetkoming?

Wanneer het ziekenfonds een attest kan afleveren voor erkenning van zorgbehoevendheid in het kader van de zorgverzekering, zal betrokkene dit automatisch ontvangen met het advies om bij de zorgkas een aanvraag voor een zorgvergoeding in te dienen. De aanvraag zelf moet men zo snel mogelijk afleveren in het ziekenfondskantoor. De zorgkas stuurt binnen de 60 dagen een beslissing. Degene die met de beslissing van de zorgkas niet akkoord gaat, kan bij het Zorgfonds (Vlaamse overheid) een bezwaarschrift indienen.

Is er een wachttijd?

Degene die aan de voorwaarden voldoet, heeft recht op een terugbetaling vanaf de vierde maand na de aanvraagsdatum.

Wie b.v. in de loop van januari bij een zorgkas een aanvraag indient, kan ten vroegste vanaf 1 mei een tegemoetkoming ontvangen.

De Zorgverzekering in cijfers Eind 2009 tellen we in de CM Zorgkas Vlaanderen 113.230 personen met een tegemoetkoming uit de zorgverzekering (73.984 thuiswonenden en 39.246 rusthuisbewoners).

Vanuit de CM zorgkas Brugge verkregen 3.038 thuiswonende personen (+10% t.o.v.

2008!) en 1.782 bewoners van een woonen zorgcentrum een tegemoetkoming uit de zorgverzekering.

In 2009 werd door de Dienst Maatschappelijk Werk CM Brugge bij 1.072 personen een indicatiestelling opgemaakt. In drie vierde van de situaties leidde dit tot een toekenning van de zorgvergoeding.

Meer informatie?

Dit kan u steeds krijgen bij de maatschappelijk werker in uw plaatselijk CM-kantoor. Of u kan surfen naar onze gloednieuwe website www.cm.be

MILIEU

Permanente milieuondersteuning dankzij ‘Vekmo Milieu Assist’ De milieuwetgeving blijft continu evolueren. Het correct navolgen van alle voorschriften en het efficiënt beheren van de milieu-administratie en de vergunningsdossiers worden dan ook steeds complexer.

Vele bedrijven met milieuvergunning klasse 1, en grotere bedrijven van klasse 2, hebben nood aan specifieke ondersteuning op het vlak van diverse milieuthema’s, zeker indien de aanstelling van een milieucoördinator niet verplicht is.

Vekmo ontwikkelde voor deze organisaties een specifiek aanbod: Vekmo Milieu Assist!

Wat biedt Vekmo Milieu Assist?

Vekmo Milieu Assist biedt een blijvende, deskundige ondersteuning in het snel wijzigende milieulandschap!

Vekmo Milieu Assist is een jaarlijks pakket waarbij experts van Vekmo: • 2 keer per jaar uw bedrijf en het terrein bezoeken: - controle van de conformiteit met de vergunning en de naleving van de exploitatievoorwaarden; - schriftelijke rapportering, inclusief praktisch actieplan; • de jaarlijkse aangifte inzake heffing afvalwater en de opmaak van het Integraal Milieu Jaarverslag (IMJV) begeleiden; • de verplichtingen inzake het bijhouden van registers en het uitvoeren van metingen opvolgen; • de relevante wetgeving op de voet volgen en praktisch vertalen naar uw bedrijf; • een permanente helpdesk bieden via telefoon of e-mail.

Indien u met Vekmo Milieu Assist uw interne milieucoördinator laat ondersteunen, ontvangt deze een bijscholingsattest voor de uren van persoonlijke begeleiding.

Meer informatie? ir. Bart Decraemer afdelingshoofd milieu nv VEKMO afdeling milieu

Filip Vandeven NV

een ADMB - onderneming Tessenstraat 3 3000 Leuven Tel.: 016 310976 fenco.tessenstraat@recordbank.be

VEKMO nv – afdeling milieu Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge Tel. 050 474 711 - Fax 050 474 709 Diestsevest 82, 3000 Leuven Tel. 016 22 89 58 - Fax 016 58 27 16

Nr 1 - MAART 2011 > 21

VERZEKERINGEN

2,75% rente, acht jaar lang, dankzij ADMB Invest! s

Rik Vanden Bussche Directeur ADMB Verzekeringen

ADMB Verzekeringen lanceert ADMB Invest, een verzekeringsinstrument waarin u kan beleggen. Deze formulie biedt u een absolute zekerheid en is volledig transparant!

Waarom moet u intekenen op ADMB Invest?

ADMB Invest biedt absolute zekerheid: • Gegarandeerde rente van 2,75%, acht jaar lang!

• Jaarlijkse winstdeelname • Beschermd kapitaal; de intrest en winstdeelname zijn definitief verworven

Wat zijn de kosten?

ADMB Verzekeringen is erin geslaagd de kosten van dit financieel instrument tot een minimum te herleiden: • Een wettelijke éénmalige taks van 1,1%:

ADMB Verzekeringen neemt deze kost volledig voor haar rekening!

• Een instapkost van 2,50% (meer gedetailleerde info vindt u op de financiële infofiche op www.admbinvest.be). Na veel minder dan een jaar is deze éénmalige kost al gerecupereerd.

• Indien het contract langer dan acht jaar loopt is er geen roerende voorheffing (15%).

• Intekenen kan al vanaf € 5.000

Wat brengt het op?

in 2009, 3,50% in 2008 en 5% in de drie jaren daarvoor.

ADMB Invest is een stabiel product, waardoor we u een rente van 2,75% kunnen garanderen!

Als u dit vergelijkt met de rente op uw spaarrekening, zal uw rekening snel gemaakt zijn.

Hoe evolueert een investering in ADMB Invest?

Dit ziet u in onderstaande simulatie.

Maandelijks sparen kan ook via ADMB InvestPlan.

Het historisch brutorendement bedraagt 4,50%. Zelfs in crisisjaren, waar beursgevoelige instrumenten zware verliezen kenden, zijn de rendementen uistekend.

Het gamma Sterrekening van Mercator, waarvan ADMB Invest een afgeleide is, legt schitterende historische prestaties voor: 4%

Meer informatie?

Ga naar www.admbinvest.be of neem contact op met ADMB Verzekeringen op 050 474 947 of via info@admbverzekeringen.be

koopsom exclusief de instapkosten 10.000,00 het kapitaal inclusief de samengestelde intrest à 2,75% + 1,25% WD kapitaal intrest kapitaal + intrest

na 1 jaar

na 2 jaar

na 3 jaar

na 4 jaar

na 5 jaar

na 6 jaar

na 7 jaar

na 8 jaar

10.000,00

10.450,00

10.920,25

11.411,66

11.925,19

12.461,82

13.022,60

13.608,62

450,00

470,25

491,41

513,52

536,63

560,78

586,02

612,39

10.450,00

10.920,25

11.411,66

11.925,19

12.461,82

13.022,60

13.608,62

14.221,01

Contacteer ADMB Verzekeringen De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

BRUGGE

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries

Tel. 050 47 49 47

Fax. 050 47 49 59

ANTWERPEN

Oudeleeuwenrui 25, 2000 Antwerpen

Tel. 03 238 18 38

Fax. 03 248 11 55

DENDERMONDE

Hoogveld 22, 9200 Dendermonde

Tel. 052 38 16 00

Fax. 052 38 16 09

OOSTENDE

E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende

Tel. 059 56 87 56

Fax. 059 56 87 59

OVERIJSE

Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse

Tel. 02 766 17 50

Fax. 02 687 36 98

ROESELARE

Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare

Tel. 051 22 01 92

Fax. 051 20 20 42

LEUVEN

(Vandeven Bank en Verzekeringen) - Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven

Tel. 016 31 09 70

Fax. 016 31 09 75

Meer info over de diensten en producten van ADMB Verzekeringen?

Bezoek www.admbverzekeringen.be of neem contact op via 050 474 947 of info@admbverzekeringen.be.

22 > NR 1 - MAART 2011

NV ADMB Verzekeringen - CBFA 013334A

VERZEKERINGEN

ADMB Bijstand 24 op 24u een gerust gevoel zodat u echt van uw reis kan genieten Heeft u pech met de auto tijdens uw reis? Een ongeval?

Bent u ziek geworden op reis? Of heeft u noodgedwongen vervroegd moeten terugkeren?

Heeft u uw reis moeten annuleren? Of bent u uw reisdocumenten verloren?

Bij pech of ongeval in het buitenland zorgt ADMB Bijstand dat het voertuig en de personen gerepatriëerd worden, indien blijkt dat het voertuig niet binnen een periode van vijf dagen kan hersteld worden. Indien gewenst kan u uw reis verder zetten en zorgen wij voor een vervangwagen.

Tijdens of voor een reis kan er veel gebeuren. Om u met een gerust gevoel uw reis te laten plannen, heeft ADMB Verzekeringen ‘ADMB Bijstand’ gelanceerd.

Bijstand aan personen bij ziekte of ongeval

Dit verzekeringsproduct kwam tot stand op basis van de vragen en noden van onze klanten. U bent dus zelf medeverantwoordelijk voor deze innovatie, en daar zijn we u dankbaar voor!

Waarvoor ben ik verzekerd dankzij ADMB Bijstand?

Pech of ongeval met uw voertuig, ook in het buitenland Bij pech of ongeval in België regelt ADMB Bijstand de pechverhelping en krijgt u vijf dagen lang een vervangwagen indien onmiddellijke herstelling niet mogelijk is.

Uiteraard hoort daar indien nodig ook de slepingsdienst bij. Bij diefstal van de wagen krijgt u voor maar liefst dertig dagen een vervangwagen.

ADMB Bijstand zorgt voor de repatriëring van de zieke of gewonde naar België. Daarbij laten wij de verzekerde medereizigers niet in de kou staan en wordt ook hun repatriëring verzorgd. Ook aan uw huisdieren besteden wij aandacht.

De reiskosten van een vervangende chauffeur neemt ADMB Bijstand eveneens voor haar rekening.

Medische kosten die in het buitenland worden aangerekend zijn verzekerd tot € 25.000 per persoon.

Vervroegde terugkeer door omstandigheden ADMB Bijstand organiseert de vervroegde terugkeer in geval van • ziekenhuisopname van de partner, vader of moeder, zoon of dochter • overlijden van een familielid in België • zware schade aan de woning in België

wij, dus de boeking van de geannuleerde reis betalen wij u gewoon terug (tot € 1.750).

En nog veel meer De dekking is heel uitgebreid: naast de vermelde waarborgen zijn zaken zoals skiperikelen, bijstand thuis, bagage, verlies van reisdocumenten, … ook opgenomen in ons aanbod.

Waarom kiezen voor ADMB Bijstand?

• De jaarpremie bedraagt slechts € 160, all-inclusive! Voor het tweede of derde voertuig in het gezin verhoogt de premie telkens met € 35.

• Een heel uitgebreide waarborg, zoals u hierboven kan lezen.

• Gratis annulatieverzekering • Eén uniek telefoonnummer, dag en nacht bereikbaar.

• Geen koppeling met de aankoop van een nieuwe wagen of met een kredietkaart.

Meer informatie?

Contacteer ADMB Verzekeringen op het telefoonnummer 050 474 947 of via e-mail: info@admbverzekeringen.be

Reisannulatie De reis die niet kan doorgaan door omstandigheden buiten uw wil om is al een straf op zich. Dit is al meer dan genoeg vinden

VARIA

Nieuwe medewerkers bij ADMB ADMB verwelkomde het afgelopen kwartaal maar liefst 21 nieuwe, enthousiaste medewerkers! Provikmo, ADMB Sociaal Bureau en ADMB HR Services hebben hier het grootste aandeel in, maar ook het personeel van ADMB Kinderbijslagfonds, Zenito Sociaal Verzekeringsfonds, Vekmo en ADMB Informaticadienst kregen een nieuwe collega.

Nr 1 - MAART 2011 > 23

NUTTIGE CIJFERS

> van 01.02.2011 tot 30.04.2011

> VAN 01-01-2011

Nuttige data

RSZ-bijdragen

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.02.2011 tot en met 30.04.2011 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

Huispersoneel 30.04.11 Inzenden van de aangifte over het 4e kwartaal 2011 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid,

Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL

Postrek. 679-0261811-08

Bedrijfsvoorheffing 15.02.11 Januari 2011 wanneer het bedrag van de totale BV over 2010 € 34.610 of meer bedroeg.

15.03.11 Februari 2011 wanneer het bedrag van de totale BV over 2010 € 34.610 of meer bedroeg.

15.04.11 a. Maart 2011 wanneer het bedrag van de totale BV over 2010 € 34.610 of meer bedroeg

b. Eerste kwartaal 2011 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 34.610 bedroeg

Sociale Zekerheid 04.02.11 Eerste provisionele storting voor het 1e kwartaal 2011 (30 % van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2010).

04.03.11 Tweede provisionele storting voor het 1e kwartaal 2011.

(30 % van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2010).

05.04.11 Derde provisionele storting voor het 1e kwartaal 2011.

(25 % van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2010).

OPMERKING: de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren.

30.04.11 a. Indienen van de aangifte over het eerste kwartaal 2011.

b. Storten van het saldo van de bijdragen over het eerste kwartaal 2010, wanneer provisionele stor tingen verricht worden.

c. Storten van de bijdragen over het eerste kwartaal 2011, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

24 > NR 1 - MAART 2011

Basis en bijzondere bijdragen Basisbijdragen werknemer werkgever werkgever arbeider bediende Pensioen 7,50 8,86 8,86 Z.I. geneesk. verz. 3,55 3,80 3,80 Z.I. uitkeringen 1,15 2,35 2,35 Kinderbijslagen 0,00 7,00 7,00 Werkloosheid 0,87 1,46 1,46 Jaarlijkse vakantie 0,00 6,00 0,00 Beroepsziekte 0,00 1,00 1,00 Arbeidsongevallen 0,00 0,32 0,32 Educatief verlof 0,00 0,05 0,05 Kinderopvang 0,00 0,05 0,05 Asbestfonds 0,00 0,01 0,01 Loonmatigingsbijdrage 0,00 7,48 7,48 Totaal basisbijdragen 13,07 38,38 32,38 Bijzondere bijdragen FSO basis -20 (809 2) 0,23 0,23

Loonmatiging (809 0) 0,01 0,01 FSO basis >=20 (809 4) 0,24 0,24

Loonmatiging (809 5) 0,01 0,01 FSO RVA (810 2) 0,28 0,28

Loonmatiging (810 0) 0,01 0,01 FSO niet-commerc.

(811 2) 0,01 0,01

Loonmatiging (811 0) 0,00 0,00 Vak 10+ (857) 1,60 1,60

Loonmatiging (855) 1,69 1,69 Bevord. werkgel. & vorming (852) 0,10 0,10 Begel. jongeren (854) 0,05 0,05 Tijdel. werkl. & anc.toeslag (859) 0,10 0,10 TOTAAL Commerciële ondernemingen -10 wn 13,07 39,16 33,16 +10 wn 13,07 40,85 34,85 +20 wn 13,07 40,86 34,86 Niet commerciële ondernemingen -10 wn 13,07 38,93 32,93 +10 wn 13,07 40,62 34,62 +20 wn 13,07 40,62 34,62 Situatie afhankelijke werkgeversbijdragen Fonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) sectorafhankelijk Bijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) sectorafhankelijk Forfaitaire bijdrage FBZ Arbeiders (826) sectorafhankelijk1 Forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler (827) sectorafhankelijk2 Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) sectorafhankelijk Bijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) 0,21 Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) 0,10 - niet voeding > 20 wns (832 5) 0,50 Bijdrage sectoriaal pensioenfonds Bedienden (835) sectorafhankelijk Forfaitaire bijdrage FBZ bedienden (836) sectorafhankelijk Forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler bed.

(837) sectorafhankelijk3 Bijdrage storting WG extra-leg. pens.

(851) 8,86 8,86 Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) CO2 uitstoot afhankelijk Loonbonus (888) 33,00 33,00 Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889) 33,00 33,00

NUTTIGE CIJFERS Situatie afhankelijke werknemersbijdragen Bijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) variabele werknemersbijdrage Bijdrage op winstparticipaties (861) 13,07 Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870) 13,07 1

PC 124, 140.04, 127

2

PC 130, 323

3

PC 323

Wg Omschrijving WNkengetal -10 wn +10 wn +20 wn 000 Gewoon 015 39,16 40,85 40,86 000 Gewoon 495 33,16 34,85 34,86 010 ANPKB 495 33,37 35,18 35,19 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 015 38,92 40,61 40,61 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 495 32,92 34,61 34,61 012 WG’s geen bijdrage FSO 015 39,16 40,85 40,86 012 WG’s geen bijdrage FSO 495 33,16 34,85 34,86 025 ziekenhuizen 015 38,83 40,52 40,52 025 ziekenhuizen 495 32,83 34,52 34,52 035 vrije beroepen 015 38,93 40,62 40,62 035 vrije beroepen 495 32,93 34,62 34,62 036 *** drukkerijen 015 40,62 42,96 42,97 036 drukkerijen 495 33,37 35,06 35,07 038 kleding en confectie 015 42,56 44,25 44,26 038 kleding en confectie 495 33,99 35,68 35,69 039 huisbedienden 015 39,01 40,70 40,70 039 huisbedienden 495 33,01 34,70 34,70 048 voedingsnijverheid 015 41,97 43,66 43,67 048 voedingsnijverheid 495 33,56 35,25 35,26 049 wasserijen 015 41,01 42,70 42,72 049 wasserijen 495 33,37 35,06 35,07 052 groenten-en fruitconserven 015 41,97 43,66 43,67 052 groenten-en fruitconserven 495 33,56 35,25 35,26 055 hout en stoffering 015 54,31 56,00 56,01 055 hout en stoffering 495 33,37 35,06 35,07 057 handel in voedingswaren 015 39,76 41,45 41,46 057 handel in voedingswaren admin. bed 495 33,37 35,06 35,07 057 handel in voedingswaren verkoop bed 495 33,26 34,95 34,96 058 bakkerijen 015 41,46 43,15 43,16 058 bakkerijen 495 33,56 35,25 35,26 062 opvoedingsinstellingen 015 39,11 40,80 40,80 062 opvoedingsinstellingen 495 33,11 34,80 34,80 064 garagebedrijf 015 42,95 44,62 44,63 064 garagebedrijf 495 33,37 35,06 35,07 065 koetswerk 015 43,14 44,83 44,84 065 koetswerk 495 33,37 35,06 35,07 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 015 55,11 56,80 56,81 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 495 33,37 35,06 35,07 067 elektriciëns 015 55,64 57,33 57,34 067 elektriciëns adm bed 495 33,37 35,06 35,07 067 elektriciëns verkoop 495 33,26 34,95 34,96 068 taxi’s 015 40,56 42,25 42,26 068 taxi’s 495 33,37 35,06 35,07 072 geneesheer-specialisten 495 21,45 21,45 21,45 074 gesubsidieerd onderwijs 015 39,39 41,08 41,08 074 gesubsidieerd onderwijs 495 32,68 34,37 34,37 077 metaalhandel 015 43,14 44,83 44,84 077 metaalhandel admin. bed 495 33,37 35,06 35,07 077 metaalhandel verkoop 495 33,26 34,95 34,96 078 edele metalen 015 41,86 43,55 43,56 078 edele metalen admin. bed 495 32,37 35,06 35,07 078 edele metalen verkoop 495 33,26 34,95 34,96 079 recuperatie metalen 015 42,20 43,89 43,90 079 recuperatie metalen 495 33,37 35,06 35,07 082 terugwinning papier 015 40,76 42,45 42,46 082 terugwinning papier 495 33,37 35,06 35,07 083** transport 015 47,91 48,60 48,61 083 transport 495 34,46 36,15 36,16 091** handel in brandstoffen 015 60,91 62,60 62,61 091 handel in brandstoffen admin. bed.

495 33,37 35,06 35,07 091 handel in brandstoffen verkoop 495 33,26 34,95 34,96

094 onderhoud parken en tuinen 094 onderhoud parken en tuinen 097 erkende uitzendbureaus 097 erkende uitzendbureaus 100 zelfstandige kleinhandel 100 zelfstandige kleinhandel 111 ziekenhuizen - IBF 111 ziekenhuizen - IBF 122 medische-sociale sector 122 medische-sociale sector 123 kappersbedrijven 123 kappersbedrijven 135 particuliere apotheken 135 particuliere apotheken 157 levensmiddelenbedrijven 157 levensmiddelenbedrijven 193 landbouw 193 landbouw 194 tuinbouwbedrijf 194 tuinbouwbedrijf 200 expeditiekantoren 200 expeditiekantoren 211 gezins- en bejaardenhulp 211 gezins- en bejaardenhulp 235 particuliere apotheken (BVBA) 235 particuliere apotheken (BVBA) 262 socio-culturele sector 262 socio-culturele sector 311 prive-ziekenhuizen 311 prive-ziekenhuizen 322 kinderopvang - nederl.

322 kinderopvang - nederl.

330 privé-rusthuizen 330 privé-rusthuizen 335 particuliere apotheken (VZW) 335 particuliere apotheken (VZW) 911* thuisverpleging 911* thuisverpleging

015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495

50,56 33,37 39,06 33,06 39,16 33,26 39,03 33,03 39,42 33,42 56,53 49,23 39,07 33,07 39,76 33,76 49,61 33,37 51,56 33,37 39,16 34,31 39,32 33,32 39,26 33,26 39,42 33,42 39,03 33,03 39,42 33,42 39,17 33,17 39,11 33,11 39,07 33,07

52,25 35,06 40,75 34,75 40,85 34,95 40,72 34,72 41,11 35,11 58,22 50,92 40,76 34,76 41,45 35,45 51,30 35,06 53,25 35,06 40,85 36,00 41,01 35,01 40,95 34,95 41,11 35,11 40,72 34,72 41,11 35,11 40,86 34,86 40,80 34,80 40,76 34,76

52,26 35,07 40,75 34,75 40,86 34,96 40,72 34,72 41,11 35,11 58,23 50,93 40,76 34,76 41,46 35,46 51,31 35,07 53,26 35,07 40,86 36,01 41,01 35,01 40,96 34,96 41,11 35,11 40,72 34,72 41,11 35,11 40,87 34,87 40,80 34,80 40,77 34,77

* Indien het een commerciële activiteit betreft ** Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van 25,00 euro. *** Toe te voegen forfaitaire bijdrage 2e pensioenpijler PC 130 van 34,00 euro.

BOUWSECTOR Wg Omschrijving WNkengetal 024 Bouw (ruwbouw) 015 026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 015 044 Bouw (muur- en grondbedekking) 015 054 Bouwbedrijf (voeg- en dakwerken) 015

-10 wn 53,83 53,83 53,83 53,83

Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid: Categorie arb < 25 jr indienst arbeiders >= 58 jr 024 330,00 EUR 530,00 EUR 026 239,00 EUR 439,00 EUR 044 319,00 EUR 519,00 EUR 054 319,00 EUR 519,00 EUR HORECASECTOR Wg Omschrijving 016 Horeca – zonder FSO 016 Horeca – zonder FSO 017 Horeca 017 Horeca

+10 wn +20 wn 55,52 54,03 55,52 54,03 55,52 54,03 55,52 54,03

andere 630,00 EUR 539,00 EUR 619,00 EUR 619,00 EUR

WNkengetal -10 wn +10 wn +20 wn 015 40,31 42,00 42,05 495 34,31 36,00 36,05 015 40,46 42,15 42,21 495 34,46 36,15 36,21

WG = WG Categorie

Nr 1 - MAART 2011 > 25

NUTTIGE CIJFERS

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

LEEFTIJD

ANCIËN- MAANDNITEIT WEDDE

UURLOON 40 uren

UURLOON 39 uren

UURLOON 38 uren

22 j.

12 m.

1.469,48

8,4778

8,6951

8,9240

21,5 j.

6 m.

1.452,80

8,3815

8,5964

8,8227

VOOROPZEG INGANGSWERKNEMER DATUM ****

21 j.

0 m.

1.415,24

8,1648

8,3742

8,5946

20 j.

0 m.

1.330,33

7,6750

7,8718

8,0789

3 d.

volg. kal. dag

19 j.

0 m.

1.245,41

7,1851

7,3693

7,5632

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)* ANCIËNNITEIT

- 6 maand*

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

7 d.

CAO75 ***

7 d.

- 5 jaar

28 d.

35 d.

14 d.

volg. maandag

18 j.

0 m.

1.160,50

6,6952

6,8669

7,0476

- 10 jaar

28 d.

42 d.

14 d.

volg. maandag

17 j

0 m.

1.075,58

6,2053

6,3644

6,5319

- 15 jaar

28 d.

56 d.

14 d.

volg. maandag

16 j.

0 m.

990,67

5,7154

5,8620

6,0162

- 20 jaar

28 d.

84 d.

14 d.

volg. maandag

20 jaar en +

56 d.

112 d.

28 d.

volg. maandag

* **

***

****

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord.

Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids-of bestaanszekerheidsclausule.

Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules.

Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2011) JAAR ANCIËNBEZOLDIGING NITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 30.535

- 5 j.

3 m.

1 1/2 m.

1 m.

5 à - 10 j.

6 m.

3 m.

1 m.

10 à - 15 j.

9 m.

3 m.

1 m.

enz. per 5 j. telkens + 3 m.

3 m.

1 m.

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -30.535,01 jaarbezoldiging

max.

4 1/2 m.

2 m.

30.535,01 tot 61.071

61.071,01 en+ idem*

max. 6 m.

max. 4 m.

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE 2011 FRANSE 2011

DUITSE 2011

1e jaar van de leertijd 297,94 234,45 211,40 2e jaar van de leertijd 397,27 312,60 258,38 / 375,83 3e jaar van de leertijd 490,09 406,38 440,43 / 480,36 18 jaar: 1e jaar leertijd 397,27 234,45 2e jaar leertijd 446,92 312,60 3e jaar leertijd (vanaf 01.09.2010)* 490,09 406,38 4e jaar van de leertijd - - 480,36 Plafond kinderbijslag (sinds 01.09.2010) 490,09 490,09 490,09

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.09.2010) Sluitingsvergoeding 144,93 (max.= 2.898,60)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.09.2010) Werkloosheid 2.250,63 Ziekteverzekering 3.139,13 Brugpensioen cao 3.554,10 (vanaf 01.01.2011) Halftijds brugpensioen 1.777,05 (vanaf 01.01.2011) Collectief ontslag 3.021,79 7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar

36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG op nettoloon (vanaf 01.01.2011) (*)

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN - min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing

2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2011) - min. 1 maand - max. 6 maand (tot 36.604 jaarloon) of 12 maand (boven 36.604 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op de laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.09.2010) Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

0 - 1.003,00 1.003,01 - 1.077,00 1.077,01 - 1.188,00 1.188,01 - 1.300,00 Boven 1.300,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

* verhoogd met 62 EUR per kind ten laste ** n.v.t. indien uitsluitend vervangsinkomen of zelfstandige activiteit

9. EDUCATIEF VERLOF 9.1. RECUPERATIE FOD WASO

Forfait, afhankelijk van diverse componenten

9.2. BETALING AAN WERKNEMER (vanaf 01.09.2009) 2.601 euro per maand

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.09.2010) uurtoeslag voor prestaties* - beneden 50 jaar

- vanaf 50 jaar extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid * indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

26 > NR 1 - MAART 2011

(= 14,80) (= 33,30)** (= 44,80)

1,06 1,27 129,97 (vanaf 01.01.2011)

NUTTIGE CIJFERS

> van kracht vanaf 1 september 2010

Bedragen gezinsbijslag werknemers Het berekenen van de uit te betalen kinderbijslag is door de complexiteit van de reglementering echt specialistenwerk geworden. ADMB Kinderbijslagfonds zorgt er natuurlijk voor dat u het correcte bedrag ontvangt.

Dit neemt niet weg dat de sociaal verzekerde graag controleert of hij de juiste bedragen uitbetaald krijgt. Dat kan op een eenvoudige manier via de E-tools op www.admb.be, waar een berekeningsmodule voor de meest courante situaties beschikbaar is. Daarnaast kan men ook de kinderbijslag berekenen aan de hand van onderstaande bedragen.

I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1. GEWONE KINDERBIJSLAG 1ste kind 2de kind 3de kind en elk der volgende

85.07 157.41 235.03

2. WEZEN (1) per weeskind

326.82

3. FORFAITAIRE KINDERBIJSLAG VOOR KINDEREN GEPLAATST BIJ EEN PARTICULIER per geplaatst kind

57.08

4. TOESLAG VOOR KINDEREN VAN INVALIDE WERKNEMERS (2) 1ste kind 2de kind 3de kind en elk der volgende 3 de kind en elk volgend opgevoed in een éénoudergezin

93.18 26.85 4.71 21.65

5. TOESLAG VOOR KINDEREN VAN WERKLOZEN VAN MEER DAN ZES MAANDEN EN VAN GEPENSIONEERDEN (2) 1ste kind 2de kind 3de kind en elk der volgende 3de kind en elk volgend opgevoed in een éénoudergezin

43.31 26.85 4.71 21.65

6. TOESLAG VOOR KINDEREN OPGEVOED IN EEN EENOUDERGEZIN (3) 1ste kind 2de kind 3de kind en elk der volgende

43.31 26.85 21.65

II. SUPPLEMENTEN 1. BIJKOMENDE BIJSLAG VOOR GEHANDICAPTE KINDEREN VAN MINDER DAN 21 JAAR

Oude regeling zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten

382.73 418.95 447.86

Nieuw systeem minder dan 6pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler 6-8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler 9-11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler 6-11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler 12–14 pt. in totaal 15–17 pt. in totaal 18–20 pt. in totaal + 20 pt. in totaal

74.60 99.36 231.86 382.73 382.73 435.19 466.28 497.36

2. LEEFTIJDSBIJSLAGEN EERSTE KIND VAN DE GEWONE SCHAAL (niet getroffen door een aandoening) kind geboren na 31 december 1990 - kind van 6 tot 12 jaar 14.82 - kind van 12 tot 18 jaar 22.57 - kind ouder dan 18 jaar 26.01 - kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 6 tot 18 jaar 29.56 - kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 18 jaar 31.74 kind geboren vóór 1 januari 1991 - kind geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar 31.74 ANDERE KINDEREN (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar 29.56 kind van 12 tot 18 jaar 45.16 kind vanaf 18 jaar 57.42 GEHANDICAPTEN die vóór 1 juli 1966 geboren zijn 1ste rang 49.84 andere kinderen 57.42 Deze kinderen ontvangen de gewone basisbijslag (zie punt I.1.)

3. JAARLIJKSE BIJSLAG (schoolpremie) (4) - Kind van 0 tot en met 5 jaar - Kind van 6 tot en met 11 jaar - Kind van 12 tot en met 17 jaar - Kind van 18 tot en met 24 jaar

25.50 54.12 75.77 51.00

III. KRAAMGELD - 1ste geboorte 1152.57 - 2de geboorte en elk der volgende 867.17 - elk kind uit een meerlingenzwangerschap 1152.57 Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

IV. ADOPTIEPREMIE 1152.57 V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN 1.Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokkene rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag

490.09

Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbende Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: - rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met kind 2102.22 - rechthebbende en partner wonen samen met kind 2173.88 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag.

(2)Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘rechthebbende met personen ten laste’, zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

(3) Het maandelijks bruto inkomen mag het toegelaten grensbedrag niet overschrijden (zie grensbedragen V).

(4) Bedragen geldig voor 2010. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus).

Nr 1 - MAART 2011 > 27

NUTTIGE CIJFERS

> van 01.09.2010

Tegemoetkoming aan gehandicapten a) De inkomensvervangende tegemoetkoming(1): Cat. A (niet behorend tot B & C): 5.925,50 EUR Cat. B (alleenstaande gerechtigde): 8.888,25 EUR Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): 11.851,00 EUR (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.962,75 (- ½ van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot € 4.329,61 en 25% op schijf tussen 4.416,27 en € 6.624,40 op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 621,70 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

b) De integratietegemoetkoming(2): Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten): Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) (9 tot 11 ptn) (12 tot 14 ptn) (15 tot 16 ptn) (17 tot 18 ptn)

1.082,50 EUR 3.688,76 EUR 5.894,18 EUR 8.587,07 EUR 9.741,49 EUR

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/09/2010 van een abattement van € 20.334,73 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 20.334,73 overschrijdt.

De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.904,55, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 17.429,77.

Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 17.429,77 geldt de vrijstelling € 2.904,55 (arbeidsvrijstelling -17.429,77).

Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

C) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden(3): Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet: Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn) (9 tot 11 ptn) (12 tot 14 ptn) (15 tot 16 ptn) (17 tot 18 ptn)

925,06 EUR 3.531,18 EUR 4.293,35 EUR 5.055,29 EUR 6.209,71 EUR

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90% gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 14.701,40 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 11.765,03 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Enkele nuttige pensioenbedragen Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers met ingang 01/09/2010 Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen.

Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN 15.369,88 EUR 1.280,82 EUR 12.299,77 EUR 1.024,98 EUR 12.106,39 EUR 1.008,87 EUR

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen met ingang 01/09/2010 Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

www.mercator.be

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN 15.097,26 EUR 1.258,11 EUR 11.574,41 EUR 964,53 EUR 11.574,41 EUR 964,53 EUR

Inkomensgarantie voor ouderen met ingang 01/09/2010 Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Meer dan verzekerd

Baloise Group

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

28 > NR 1 - MAART 2011 Advertentie ADMB 2010.indd 1

15/12/2009 9:06:40

JAARBEDRAGEN MAANDBEDRAGEN 7.330,63 EUR 610,89 EUR 10.995,95 EUR 916,33 EUR

NUTTIGE CIJFERS

> VANAF 2008

Toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2011 Toegelaten beroepsbezigheid voor gepensioneerden onveranderd BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUSTEN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer(2) bruto beroepsinkomen

7.421,57 EUR

17.280,00 EUR

21.436,50 EUR

Werknemer(2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast

11.132,37 EUR

21.600,00 EUR

26.075,00 EUR

Zelfstandige(2) bruto beroepsinkomen

5.937,26 EUR

13.824,00 EUR

17.149,19 EUR

Zelfstandige(2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast

8.905,89 EUR

17.280,00 EUR

20.859,97 EUR

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen.

(2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen.

Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer.

Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

Nr 1 - MAART 2011 > 29

NUTTIGE CIJFERS

> VANAF 1 september 2010

Dagvergoeding zelfstandigen Vanaf 1 september 2010 zijn de hieronder vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht: Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

Deze bedraagt sinds 1 september 2010 € 12,99 per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid.

De moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes wordt sinds 1 september 2010 vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair brutobedrag van € 383,24 voor de gekozen duur van de moederschapsrust.

Sinds 1 januari 2010 kan de moederschapsrust verlengd worden wegens hospitalisatie van meer dan zeven dagen van de pasgeborene.

Het vaderschapsverlof kan toegekend worden ter vervanging van moederschapsrust in geval van overlijden van de moeder.

PRIMAIRE ARBEIDSONGESCHIKTHEID 2de t.e.m.12de maand met gezinslast

48,39 EUR 37,10 EUR 30,23 EUR

alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

Wenst u een persoonlijk bezoek van een adviseur van ADMB?

INVALIDITEIT - vanaf het 2de jaar met gezinslast

48,39 EUR 37,10 EUR 30,23 EUR

alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

Bel 050 474 478 of mail isabelle.verbist@admb.be

INVALIDITEIT (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2de jaar 49,26 EUR 39,42 EUR 33,80 EUR

met gezinslast

alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

Index maand

Wij helpen u graag verder!

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 / Vanaf 2006: op basis 2004 = 100 index ‘09

index ‘10

index ‘11

*1

*G

*G.4

*1

*G

*G.4

*1

*G

*G.4

jan.

111,36

111,45

111,27

112,05

111,36

110,93

115,66

114,38

113,81

feb.

111,74

111,75

111,38

112,52

111,90

111,24

maart

111,10

111,07

111,38

112,94

112,11

111,58

april

111,33

111,17

111,36

113,33

112,34

111,93

mei

111,25

110,96

111,24

113,78

112,72

112,27

juni

111,04

110,50

110,93

113,77

112,74

112,48

juli

110,97

110,48

110,78

113,82

112,86

112,67

aug.

111,31

110,66

110,65

113,89

112,94

112,82

sept.

111,02

110,46

110,53

114,25

113,29

112,96

okt.

111,07

110,64

110,56

114,41

113,46

113,14

nov.

111,36

110,75

110,63

114,55

113,55

112,31

dec.

111,54

110,96

110,70

115,00

113,84

113,54

30 > NR 1 - MAART 2011

*1 = *G = *G.4 =

=

index consumptieprijzen gezondheidsindex viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex basis voor loonindexatie

Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude *G en *G4

ADRESSEN SOCIAAL BUREAU

PROVIKMO

ANDERE DIENSTEN

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ’t Zand 20 8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Jan Breydellaan 107 8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1 8530 HARELBEKE Marktstraat 41 8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34 8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72 8300 KNOKKE Elizabethlaan 209 8500 KORTRIJK Koning Leopold-1-straat 18 Lange Steenstraat 10 Reepkaai 4 8930 MENEN St-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a 8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 10 8800 ROESELARE Ovenstraat 5

050 47 41 11

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

050 47 49 29 051 50 23 54

051 50 04 01

056 70 15 91

056 70 15 92

056 71 38 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

051 33 63 70

051 32 15 98

051 30 19 89

050 55 29 88 056 23 94 60 056 26 44 44 056 24 24 50 056 51 13 98

056 51 13 98 056 53 27 97 059 55 19 19

057 33 36 20 057 33 32 96

057 22 86 67

051 26 06 00

Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 8700 TIELT Tramstraat 10 8820 TORHOUT Zuidstraat 18 8630 VEURNE Lindendreef 9 Duinkerkestraat 17 8790 WAREGEM Westerlaan 29 ’t Pand 349 8560 WEVELGEM Lauwestraat 166

057 33 35 79

051 24 84 00 051 40 54 71

051 40 24 31

050 22 08 96

050 21 66 30

058 31 07 50

058 31 57 27 058 31 19 02 056 62 51 50 056 62 04 60

056 41 03 68

BRABANT 1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3 1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8 3290 DIEST Michel Theysstraat 81 1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

02 453 01 69 02 453 09 23 02 250 00 30

02 360 31 83

3000 LEUVEN Diestsevest 82 1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A 3300 TIENEN Goossensvest 42 1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

PROVIKMO

016 22 45 95

ANDERE DIENSTEN 016 28 44 41

052 31 16 36 016 81 24 45

016 80 47 11

02 725 17 90

ANTWERPEN 2000 ANTWERPEN Bataviastraat 11 Oudeleeuwenrui 25 Louisastraat 10 2650 EDEGEM Oude Godstraat 110 2440 GEEL Diestseweg 63 2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Kloosterstraat 1 Atealaan 65 bus 3 2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27 2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14 2870 PUURS Rijksweg 9 2300 TURNHOUT De Merodelei 236 2260 WESTERLO De Merodedreef 100

03 204 70 60 03 213 92 80 03 213 92 50 03 457 34 16 014 58 00 88

014 58 00 88

014 22 37 33 014 23 17 23 014 84 94 90 03 488 43 61 015 41 10 47 015 41 43 71 03 866 12 26

03 886 03 56

03 860 25 59

014 42 17 62 014 54 61 34

014 54 41 52

OOST-VLAANDEREN 9300 AALST Dirk Martensstraat 67 Parklaan 47 9200 DENDERMONDE Hoogveld 22 9900 EEKLO Stationstraat 17 9050 GENTBRUGGE Land van Rodelaan 20 9000 GENT Lange Kruisstraat 7 9700 OUDENAARDE Einestraat 26 9600 RONSE Stationsstraat 6 9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

053 21 57 78 053 60 62 50 052 21 21 16 09 376 76 97

09 377 18 08

09 210 82 13 09 235 49 23

09 235 49 61

09 235 49 11 055 23 29 29 055 20 62 42

03 760 14 50

03 760 14 30

LIMBURG 02 250 00 57 02 238 05 11

013 31 32 34

SOCIAAL BUREAU

3600 GENK Dieplaan 61 3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254 3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

Nr 1 - MAART 2011 > 31

BELGIE-BELGIQUE

P.B. - P.P. B-729 DRIEMAANDELIJKS TIJDSCHRIFT - JAARGANG 56 NUMMER 1 - MAART 2011 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P409699

www.admb.jobs centraliseert alle vacatures van ADMB en van ondernemingen die een beroep doen op ADMB voor het vinden van een geschikte medewerker.

Via de gebruiksvriendelijke jobzoeker kan je heel vlot vacatures zoeken in je buurt. Surf nu naar www.admb.jobs en solliciteer voor jouw toekomstige job!

Een greep uit ons jobaanbod:

Regio West- en Oost-Vlaanderen

Regio Brussel, Brabant, Antwerpen en Limburg

» Bedienden Loonadministratie

» Kantoordirecteur

ADMB Sociaal Bureau Brugge, Knokke, Kortrijk, Izegem, Aalst, Eeklo en Gent

» Bediende Loonadministratie

ADMB - Gent, Veurne en Brugge (tijdelijk)

» JAVA Developers en Teamleader

ADMB Sociaal Bureau vzw - Asse

» Fulltime Assistent

ADMB Informatica - Brugge

» Vrachtwagentechnieker Garage Vanhaelewijn - Langemark-Poelkapelle

ICPOI - Brussel

» Technisch Commercieel Regioverantwoordelijke Sobelter Engineering - Brussel

» Projectleider Temmerman Home NV - Lokeren

» Technisch Commercieel Verantwoordelijke Oost- en West-Vlaanderen Safe Tensioning System - Wavre

» Preventieadviseur Veiligheid NIV. I - regio West-Vlaanderen

Provikmo - Brugge

Meer info over deze vacatures: www.admb.jobs

Contactgegevens van onze kantoren:

West- of Oost-Vlaanderen: Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, Sint-Andries, e-mail: select@admb.be Brabant, Antwerpen, Limburg of Brussel: Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel, e-mail: select.bxl@admb.be

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

» Uitzendconsulenten & Searchers

ADMB Sociaal Bureau vzw Zaventem