ADMB Info 2008-05

Wij gidsen u naar een optimaal preventiebeleid

Opening PROVIKMO & ADMB Interim Antwerpen

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 53 NUMMER 2 - MEI 2008 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Bezoek onze website: www.admb.be

1

www.artemise.be

De

bank bij U in de buurt

van bij ons

www.wvb.be

Hoofdzetel Brugge Adriaan Willaertstraat, 9 Tel. 050 /44 59 00

service & menselijk contact maken het verschil

Ruddervoorde

Knokke-Heist

Oostende

Tielt

Ieper

Torhoutsestraat, 21 Tel. 050 / 27 76 72

Piers de Raveschootlaan, 77 Tel. 050 / 60 37 01

Hendrik Serruyslaan, 34 Tel. 059 / 70 52 89

Markt, 35 Tel. 051 / 40 23 76

Rijselsestraat, 7 Tel. 057 / 20 33 01

EDITORIAAL

Geachte lezer, De lente is in het land, en alhoewel niet zo overweldigend heet als rond dezelfde tijd vorig jaar, toch met een voldoende grote uitstraling om als dusdanig erkend én geapprecieerd te worden.

Op het legislatief vlak zijn een nieuwe programmawet en twee wetten houdende diverse bepalingen in de maak. Veel potten worden daar overigens niet mee gebroken: wat al niet bekend was, maakt een eerder makke indruk.

Een ander opmerkelijk fenomeen is de cyclische terugkeer van de intersectorale onderhandelingen en bovenal, de signalen die de diverse spelers, elk met hun min of meer verdoken agenda, bewust voorafgaandelijk op de aandachtige goegemeente en de immer gretige media loslaten.

De loonkost zal, in deze tijden van een vertragende economie, meer nog dan voorheen, een belangrijk gespreksonderwerp zijn, waar maar moeilijk aan te ontkomen valt. Begrippen als de automatische loonindexatie en all-inakkoorden, maar ook bijdrageverminderingen en andere sociale vrijstellingen, zijn voor een ruim publiek al lang geen onbekenden meer.

Vanuit het bedrijfsleven is er de verdere roep naar bijkomende flexibiliteit en de soms vergeefse jacht op geschoold personeel.

Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 Redactie:

K. Boelens, E. Braet, K. Cabooter, L. Daeninck, J. De Wever, M. Debruyckere, M. Deconynck, K. Defoor, J. Deklerck, P. Pirard, B. Devriendt, B. De Wolf, L. Fiers, K. Ghesquière, P. Godelie, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lambrecht, S. Lemaire, V. Lenssen, R. Vanden Bussche, M. Vandeputte, D. Van Loocke, D. Vantornout, G. Vermeulen.

Lay-out en cartoons:

ALLY GRAPH-X, www.ally.be Druk:

ROULARTA, Roeselare Verantwoordelijke uitgever:

K. Ghesquière p.a. Sint-Clarastraat 48 8000 Brugge Oplage: 75.500 ex.

Lid van VUKKP

Of we met z’n allen zonder veel kleerscheuren door deze zoveelste aankomende crisis geraken, hangt voor een groot stuk af van de verantwoordelijkheidszin van alle betrokken actoren.

De voorbije wild aangestoken stakingen om meer koopkracht, waren in deze context niet echt hoopgevend. Ze betekenden niet alleen een onwelkome voorafname op de beschikbare middelen van de ondernemingen, maar hielden bovenal een inbreuk in op de in de sectorale en bedrijfscao’s vastgelegde sociale vrede.

Of zijn er misschien sociale verkiezingen op komst?

Niettemin heerst de indruk dat elkeen zijn plaats kent en tevens voldoende beseft dat het erom gaat spannen.

Mogelijks zal, makkelijker en vlugger dan verwacht, een consensus bereikt worden die onze werkzekerheid en daarmee onze economie veilig inbedt en die tezelfdertijd een hernieuwd elan inluidt naar groei en welvaart.

Maar dan zal eenieder, zonder uitzondering, daaraan moeten meewerken. Vluchten kan niet meer.

Karel Ghesquière algemeen directeur ADMB

Inhoud 4 4 6 8 11 12 ADMB SELECT 13 ADMB IS 13 ADMB WEBSITE 14 INTERIMARBEID 15 15 15 ADMBEELD 16 17 17 PREVENTIE EN BESCHERMING 18 VEKMO 19 20 PENSIOEN 21 KINDERBIJSLAGEN 22 23 24 ZIEKTEVERZEKERING 25 26 27 ADMB VERZEKERINGEN 28 28 29 30 Adressen 31 VOOR DE WERKGEVER

De loonbonus-kit Jaarlijkse vakantie in 2008 Studentenarbeid in 2008 RSZ-bijdragen Wat na de leertijd?

Memo voor de werkgever Verloning Gratis naar kinepolis ADMB.BE vernieuwd Onthaalprocedure nieuwe medewerkers Adressen ADMB Interim en Construct Interim Opening nieuw kantoor te Antwerpen Opening Provikmo-kantoor te Antwerpen ADMB International: Poolse Job Dag ADMB iS: op zoek naar ICT professionals Arbeidsongeval Voedselveiligheid in de supermarkt Registratie bij het FAVV Pensioenbedragen Werken tijdens de zomervakantie Bedragen gezinsbijslag werknemers Vragenlijsten kinderbijslag Centrum Algemeen Welzijnswerk CM-diensten en –voordelen Uitkering zelfstandigen Vrij Aanvullend Pensioen voor zelfstandigen Adressen ADMB Verzekeringen Individuele levensverzekering Adressen adviseurs Adressen kantoren

Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be

3

VOOR DE WERKGEVER

De Loonbonus-kit UW GEREEDSCHAPSKIST VOOR EEN VLOTTE VERWERKING VAN EEN NIET ALLEDAAGS LOONVOORDEEL IIII

Eddy BRAET Afdelingshoofd ADMB Studiedienst

U kon er alles over lezen in het februarinummer van deze periodiek: de “niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen” vormen een waar buitenbeentje in het arsenaal alternatieve verloningsvormen waarover een werkgever momenteel de beschikking heeft.

Sedert begin 2008 kan hij immers aan elke werknemer jaarlijks een bonus tot 2.200 euro aan gunstige voorwaarden toekennen. Deze toekenning heeft een collectief karakter én is afhankelijk van het realiseren van collectieve doelstellingen.

Het bonussysteem stuit op nogal wat kritiek, terwijl het bij een creatief gebruik nochtans heel wat interessante perspectieven biedt.

Zo dient de veelgehoorde opmerking als zou enkel de werknemer van de voordelen profiteren, toch behoorlijk gerelativeerd te worden: zelfs met een stevige bevrijdende rsz-last van 33% wordt de roemruchte Belgische loonkloof hier immers op spectaculaire wijze teruggedrongen.

Anderzijds kan maar moeilijk naast de administratieve rompslomp gekeken worden: het amalgaam van toetredingsakten, toekenningsplannen, en andere aanhangigmakingen is niet bepaald bevorderlijk voor een hoog attractiviteitsgehalte.

ADMB Sociaal Bureau heeft om al deze redenen een handig werkpakket, de “loonbonus-kit” voor u samengesteld. Hij bevat alle instrumenten die een vlotte afhandeling van de procedure waarborgen.

Uw dossierbeheerder zal u met raad en daad bijstaan.

Indien overigens uw specifieke situatie een nog meer intensieve begeleiding ter plaatse noodzakelijk maakt, zal ADMB Assistance u voor een vlot verloop gaarne behulpzaam zijn.

Jaarlijkse vakantie in 2008 IIII

Bike De Wolf Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

De gure dagen waarmee de lente zich heeft ingezet, doen velen dromen van een vakantie in warmere oorden.

Uw werknemers beginnen plannen te maken en willen weten op hoeveel vakantie ze dit jaar recht hebben en u bereidt zich voor op de berekening van het vakantiegeld.

We belichten voor u de voornaamste principes van de vakantiereglementering.

DUUR VAN DE VAKANTIE In de privésector wordt het recht op vakantie opgebouwd tijdens het voorgaande kalenderjaar, het vakantiedienstjaar. Het aantal betaalde vakantiedagen dat een werknemer in 2008 mag opnemen, hangt dus samen met zijn prestaties geleverd in 2007. Wie het volledige vakantiedienstjaar 2007 heeft gewerkt, heeft in 2008 (vakantiejaar) recht op 4 weken betaalde vakantie. Sommige afwezigheden tijdens het vakantiedienstjaar (b.v. ziekte gedurende 1 jaar, moederschapsrust, ...) worden met effectieve prestaties gelijkgesteld.

U hoeft het recht op vakantie voor een arbeider niet zelf te berekenen. Het aantal vakantiedagen wordt vermeld op de strook van de vakantiecheque

4

en de werkgever kan deze gegevens ook terugvinden op de website van de Sociale Zekerheid www.socialsecurity.be.

Voor een bediende moet u zelf de berekening maken. Een bediende die werkt in het zesdagenstelsel heeft recht op 2 vakantiedagen per gepresteerde maand. Werkt hij in het vijfdagenstelsel, dan wordt het recht herleid. Ook wanneer in het vakantiejaar volgens een ander tewerkstellingsregime wordt gewerkt dan in het vakantiedienstjaar, moet het opgebouwde recht worden omgerekend.

VAKANTIEDAGEN De jaarlijkse vakantie moet worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. Hoewel vaak anders gedacht, is het niet toegelaten vakantiedagen over te dragen naar een volgend kalenderjaar.

De jaarlijkse vakantie kan collectief worden vastgelegd, op sectoraal of op ondernemingsniveau. Indien de vakantie niet collectief werd vastgesteld, worden de vakantiedata bepaald in een individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.

• in de loop van het vakantiedienstjaar minimaal 1 maand (70 arbeidsuren) verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst; • gedurende de vakantie-uren werkloze zonder beroeps- of vervangingsinkomen zijn (b.v. ziekte-uitkering, moederschapsuitkering).

Het recht op jeugdvakantie is eenmalig.

VAKANTIEGELD De werknemer heeft recht op loon voor zijn vakantiedagen, dit is het enkel vakantiegeld. Daarbovenop krijgt hij een toeslag in verhouding tot het opgebouwde vakantierecht (dubbel vakantiegeld), dus maximaal voor 4 weken.

Het vakantiegeld voor een arbeider wordt betaald door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of door het bevoegde vakantiefonds. De werkgever financiert het vakantiegeld via zijn socialezekerheidsbijdragen.

Het enkel vakantiegeld voor een bediende zit automatisch vervat in het brutoloon van de maand waarin de vakantiedag(en) wordt/worden opgenomen. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het brutoloon van de maand waarin de bediende zijn hoofdvakantie opneemt, indien nodig geproratiseerd volgens de tewerkstelling gedurende het vakantiedienstjaar.

Vermindert de bediende van tewerkstelling, dan wordt in december een supplement vakantiegeld betaald en wordt ook het vakantiegeld voor het jaar nadien uitgekeerd. In de vakantiemaand van het volgende vakantiejaar wordt dan het voorafbetaalde vakantiegeld in mindering gebracht.

VERTREKVAKANTIEGELD Bij de uitdiensttreding van een bediende dient ook vakantiegeld te worden betaald. Het vertrekvakantiegeld vertegenwoordigt het recht op vakantie dat bij de huidige werkgever werd opgebouwd, maar nog niet werd opgenomen. De volgende werkgever van deze bediende betaalt eveneens vakantiegeld maar zal dit reeds uitbetaalde vertrekvakantiegeld in mindering mogen brengen.

Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het verdiende brutoloon.

Sinds 1 januari 2007 bedraagt het enkel vertrekvakantiegeld 7,67% en het dubbel vertrekvakantiegeld eveneens 7,67%.

Eveneens sinds 1 januari 2007 wordt het enkel vertrekvakantiegeld als loon beschouwd en moet de werkgever socialezekerheidsbijdragen betalen. Voordien waren deze bijdragen verschuldigd door de werkgever waar de werknemer nadien bij aan de slag gaat. Op een deel van het dubbel vertrekvakantiegeld (6,8/7,67) moet de werkgever 13,07% inhouden.

Hierop zijn geen patronale bijdragen verschuldigd. Het overige dubbel vertrekvakantiegeld (0,87/7,67) is aan geen socialezekerheidsbijdragen onderworpen.

SENIORVAKANTIE Oudere werknemers die na een periode van werkloosheid of invaliditeit de arbeid hervatten, hebben evenmin recht op een volledige vakantieperiode.

De seniorvakantieregeling wil de werkhervatting van ouderen aanmoedigen door ook deze werknemers een aanvullende vakantie toe te kennen.

Net zoals de jeugdvakantie, geeft de seniorvakantie recht op bijkomende vakantie tot maximaal 4 weken en op bijkomend vakantiegeld ten laste van de RVA, de seniorvakantie-uitkering.

Om de seniorvakantie te bekomen, moet de oudere werknemer aan volgende voorwaarden cumulatief voldoen: • tewerkgesteld zijn in een betrekking die onder het toepassingsgebied van de vakantiewetgeving privésector valt (dus geen zelfstandigen, overheid of onderwijs); • op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben; • omwille van volledige werkloosheid of invaliditeit (= na 1 jaar ziekte) in het vakantiedienstjaar geen recht hebben op 4 weken wettelijke vakantie; • gedurende de vakantie-uren werkloze zonder beroeps- of vervangingsinkomen zijn.

Deze regeling is ingegaan op 1 januari 2007. In tegenstelling tot de regeling van de jeugdvakantie, is het recht op seniorvakantie niet eenmalig.

De oudere werknemer kan, telkens hij aan de voorwaarden voldoet, de seniorvakantie genieten.

Dit is de vakantiereglementering in een notendop.

In de praktijk kan u met meer ingewikkelde situaties worden geconfronteerd. Denken we b.v. aan de bediende die (meermaals) wijzigt van arbeidsregime. Bovendien zijn 2007 en 2008 overgangsjaren ten gevolge van de wijzigingen die zijn ingegaan op 1 januari 2007. Hier wordt uitgebreid op ingegaan tijdens onze opleiding Jaarlijkse Vakantie op 23 april 2008 in Gent (zie www. admbschool.be). U kunt uiteraard ook terecht bij uw dossierbeheerder voor een feilloze begeleiding.

JEUGDVAKANTIE Een jeugdige werknemer die na zijn opleiding in dienst treedt van een werkgever, heeft het daaropvolgend jaar meestal geen recht op een volledige vakantieperiode. De jeugdvakantieregeling wil de vlugge indiensttreding van jongeren aanmoedigen door deze werknemers een aanvullende vakantie toe te kennen. De jeugdvakantiedagen zijn een aanvulling op de gewone betaalde vakantiedagen tot 4 weken. De jeugdige werknemer ontvangt hiervoor van de RVA een jeugdvakantie-uitkering.

Om recht te hebben op jeugdvakantie, moet de jongere aan de volgende voorwaarden cumulatief voldoen: • op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebben; • in de loop van het vakantiedienstjaar zijn studies, leertijd of opleiding beëindigd hebben en in dienst getreden zijn van een werkgever;

U I T S Y M PAT H I E

5

VOOR DE WERKGEVER

Studentenarbeid in 2008 IIII

Matthias Debruyckere Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

In de zomermaanden ziet het horecapersoneel er heel wat jeugdiger uit dan in de rest van het jaar. Maar ook in andere sectoren worden in die periode vaak bijkomende jonge krachten ingehuurd. In deze bijdrage vindt u in een notendop een overzicht van de belangrijkste zaken waarvoor werkgever (en student) oog moet(en) hebben.

1. WIE KAN TEWERKGESTELD WORDEN ALS STUDENT MET EEN STUDENTENOVEREENKOMST? Kunnen studentenarbeid verrichten:

• de minderjarigen van 15 jaar en meer die onderwijs met volledig leerplan volgen; • de minderjarigen die na hun voltijdse leerplicht, maar tijdens hun deeltijdse leerplicht (= - 18-jarigen) deeltijds onderwijs of deeltijdse vorming volgen, en die niet genieten van een overbruggingsuitkering. Deze studentenarbeid kan echter alleen gedurende de periodes van schoolvakanties; • de studenten die niet meer aan de schoolplicht onderworpen zijn.

Kunnen geen studentenarbeid verrichten, de studenten die:

• hun voltijdse leerplicht niet beëindigd hebben en dus jonger zijn dan 16 (of 15) jaar; • na hun voltijdse leerplicht, naast hun deeltijds onderwijs, nog verbonden zijn door: - een deeltijdse stageovereenkomst; - een deeltijdse arbeidsovereenkomst; - een industriële leerlingenovereenkomst; - een middenstandsovereenkomst; - of overbruggingsuitkeringen ontvangen; • minstens sedert 6 maanden werken; • bij wijze van stage onbezoldigde arbeid verrichten die deel uitmaakt van hun studieprogramma; • ingeschreven zijn in een avondschool of onderwijs met beperkt leerplan (d.i. minder dan 15 uur/week) volgen.

De leerplicht beloopt 12 jaar, begint met het schooljaar waarin het kind 6 jaar wordt en eindigt bij het bereiken van de 18-jarige leeftijd (uitzonderlijk op 17-jarige leeftijd, met name op 30/6 van het jaar van de 18de verjaardag, indien op dat moment reeds 12 jaar lager en secundair onderwijs doorlopen zijn).

Voltijds leerplichtig is iemand slechts tot de leeftijd van 16 jaar, of tot 15 jaar als de betrokken leerling op die leeftijd al de eerste twee jaar secundair onderwijs gevolgd heeft.

2. STUDENTENOVEREENKOMST De studenten worden in België speciaal beschermd. Naast de algemene regels die van toepassing zijn op alle werknemers, heeft de wetgever voorzien in specifieke bepalingen voor de studenten tewerkgesteld met een studentenovereenkomst.

Een dergelijke overeenkomst mag een proefperiode voorzien die, zowel voor arbeiders als voor bedienden, minimaal 7 en maximaal 14 dagen bedraagt.

Hoewel het om een contract voor bepaalde tijd gaat dat afloopt op een bepaalde datum, beschikken zowel werkgever als student over de mogelijkheid om de overeenkomst vervroegd te beëindigen mits ze een opzeggingstermijn van respectievelijk 3 dagen of 1 dag naleven.

De duur van deze opzeggingstermijn wordt opgetrokken tot respectievelijk 7 en 3 dagen wanneer het studentencontract meer dan 1 maand beslaat.

De werkgever is er eveneens toe verplicht de studentenovereenkomsten gedurende 5 jaar te bewaren op de plaats waar deze studenten tewerkgesteld werden.

3. ARBEIDSVOORWAARDEN a) loon

Een student moet als tegenprestatie voor zijn arbeid in principe minimaal het loon ontvangen dat, voor het werk dat hij doet, bepaald is binnen de sector. In sommige sectoriële C.A.O.’s is er voor studentenarbeid echter een aparte loonschaal voorzien. Bij tewerkstelling in sectoren die geen lonen voorzien hebben, moet voor tewerkstellingen vanaf 1 maand het nationaal minimum gerespecteerd worden. b) arbeidsreglement

De student moet vanaf de eerste dag van zijn tewerkstelling een exemplaar van het arbeidsreglement krijgen. Hij moet tekenen voor ontvangst ervan. c) arbeidsduur

De overeenkomst en het arbeidsreglement moeten de arbeidsduur vermelden. Behoudens enkele uitzonderingen (waaronder de studenten waarvan het loon vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdragen, zie hieronder), mag de wekelijkse arbeidsduur niet beneden 1/3 van de arbeidsduur toepasselijk in de sector liggen. Bovendien mag elke arbeidsperiode in principe niet minder dan 3 uur bedragen.

4. RSZ-BIJDRAGEPLICHT In principe moeten de student en de werkgever sociale bijdragen betalen.

Indien de werkgever nog niet voor andere werknemers ingeschreven is bij de RSZ, moet hij zich speciaal aansluiten bij deze instantie. Voor de daaropvolgende jaren is geen nieuwe inschrijving meer nodig.

Onafgezien van de mogelijkheden tot vrijstelling van RSZ-bijdragen die gelden voor alle werknemers (d.i. occasionele arbeid, arbeid in de socio-culturele sector, seizoenarbeid, arbeid van bepaalde niet-inwonende dienstboden), bestaat er voor studenten onder strikte voorwaarden slechts een minimale bijdrageplicht. a) tijdens de zomermaanden

Het studentencontract is een contract voor bepaalde duur van maximum 6 maanden dat voor elke student afzonderlijk en steeds schriftelijk moet worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de student in dienst treedt. Dit contract moet een aantal specifieke vermeldingen bevatten.

6

In geval van tewerkstelling van studenten in de zomervakantiemaanden, moeten op hun loon 5,01 % werkgevers- en 2,5 % werknemersbijdragen afgedragen worden, mits: • de student tewerkgesteld wordt in het kader van een studentencontract;

• de tewerkstelling plaatsvindt in de maanden juli, augustus en september; • de tewerkstelling in de maanden juli, augustus en september 23 arbeidsdagen niet overschrijdt; • de student niet bij dezelfde werkgever tewerkgesteld werd in de loop van het voorafgaand schooljaar, tenzij in het kader van een studentencontract en uitsluitend tijdens de niet-verplichte aanwezigheidsperiodes in de onderwijsinstelling. b) de rest van het jaar

Als de studenten tewerkgesteld worden buiten de zomervakantiemaanden, moeten sinds 1 juli 2005 op hun loon 8,01 % werkgevers- en 4,5 % werknemersbijdragen betaald worden, op voorwaarde dat: • de student werkt in het kader van een studentencontract; • de tewerkstelling niet plaatsvindt in de periode juli-september; • er maximum 23 arbeidsdagen per kalenderjaar gepresteerd worden; • er enkel gepresteerd wordt tijdens niet-verplichte aanwezigheidsperioden in de onderwijsinstelling.

5. FISCALE IMPLICATIES VAN STUDENTENARBEID a) bedrijfsvoorheffing

Voor de niet-inhouding van bedrijfsvoorheffing op het loon van de jobstudent, gelden dezelfde voorwaarden als voor de gedeeltelijke vrijstelling van RSZ- bijdragen (zie hoger).

Let wel: • bij de bedragen met volledige RSZ werd noodgedwongen geen rekening gehouden met de RSZ-werkbonus (waardoor de opgegeven bedragen in bepaalde omstandigheden te hoog liggen); • als de student alimentatiegeld krijgt, moet 80 % van het ontvangen bedrag meegeteld worden in de berekening voor het al dan niet fiscaal ten laste blijven. Ter compensatie wordt de hierboven vermelde maximumgrens van de netto-belastbare bestaansmiddelen verhoogd met 2.700,00 EUR; • voor inkomsten op basis van een studentencontract worden de grenzen verhoogd met 2.250,00 EUR.

6. RECHT OP KINDERBIJSLAG Sinds 1 september 2005 behoudt de student die werkt in twee gevallen zijn recht op kinderbijslag: • tijdens het 3e kwartaal (juli, augustus en september) gelden geen beperkingen, ongeacht het statuut van de student (werknemer of zelfstandige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst; • tijdens het 1e, 2e en 4e kwartaal mag de student maximaal 240 uren per kwartaal werken, ongeacht zijn statuut (werknemer of zelfstandige) en ongeacht het type arbeidsovereenkomst. De beperking geldt dus ook voor jongeren tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten.

b) is de jobstudent nog ten laste van zijn ouders?

Om nog fiscaal ten laste van zijn ouders te kunnen zijn, mag de student op jaarbasis maximaal volgende bedragen (aanslagjaar 2009, inkomsten 2008) verdienen: algemeen: • wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt: - als bediende: 3.882,43 EUR bruto - als arbeider: 3.929,70 EUR bruto • wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt: - tijdens zomer (2,5 %): 3.461,54 EUR bruto; - buiten zomer (4,5 %): 3.534,03 EUR bruto; • wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: 3.375,00 EUR bruto; • netto-belastbaar: 2.700,00 EUR; als student met alleenstaande vader of moeder: • wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt: - als bediende: 5.622,34 EUR bruto - als arbeider: 5.690,79 EUR bruto • wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt: - tijdens zomer (2,5 %): 5.012,82 EUR bruto; - buiten zomer (4,5 %): 5.117,80 EUR bruto; • wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: 4.887,50 EUR bruto; • netto-belastbaar: 3.910,00 EUR; als gehandicapte student met alleenstaande vader of moeder: • wanneer op hun loon volledige RSZ (13,07 %) ingehouden wordt: - als bediende: 7.132,18 EUR bruto - als arbeider: 7.219,01 EUR bruto • wanneer op hun loon beperkte RSZ ingehouden wordt: - tijdens zomer (2,5 %): 6.358,97 EUR bruto; - buiten zomer (4,5 %): 6.492,15 EUR bruto; • wanneer op hun loon geen RSZ ingehouden wordt: 6.200,00 EUR bruto; • netto-belastbaar: 4.960,00 EUR.

7. ARBEIDSONGEVALLEN Wanneer de werkgever reeds verzekeringsplichtig personeel in dienst heeft, hoeft er in principe geen uitbreiding van de arbeidsongevallenverzekering te gebeuren (toch checken bij uw verzekeraar). Werkt de werkgever daarentegen enkel met jobstudenten, dan moet er speciaal hiertoe een arbeidsongevallenverzekering afgesloten worden.

8. ONMIDDELLIJKE AANGIFTE VAN TEWERKSTELLING (DIMONA) Sinds 1/1/03 moet elke werkgever de in- en uitdiensttreding van zijn personeel melden aan de RSZ. Deze verplichting bestaat eveneens bij tewerkstelling van studenten. U kunt als klant van Sociaal Bureau uw DIMONA via onze website doorgeven. Beschikt u nog niet over een userid, schrijf u dan in via www.sociaalbureau.be/registreren.

Deze melding moet gebeuren vooraleer de student in dienst treedt en dient volgende gegevens te bevatten: • datum van in- en uitdiensttreding; • de vermelding dat het om een student gaat; • het INSZ-nummer van de student (terug te vinden in de rechterbovenhoek van de SIS-kaart van betrokkene); • de (eerste) plaats van tewerkstelling.

Werkgevers die deze verplichting niet respecteren, riskeren aanzienlijke geldboetes.

Een juridisch correcte “gewone” personeelsorganisatie is al geen sinecure. Bij tewerkstelling van studenten komen er nog heel wat aandachtspunten bij. Hebt u verder nog vragen, dan kunt u uiteraard altijd terecht bij uw Sociaal Bureau.

7

VOOR DE WERKGEVER

Data

RSZ-bijdragen

[van 01.05.2008 tot 31.07.2008]

[vanaf 01.04.2008]*

IIII

IIII

Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.05.2008 tot en met 31.07.2008 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen.

BASIS EN BIJZONDERE BIJDRAGEN

We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/ of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

HUISPERSONEEL 31.07.08

Inzenden van de aangifte over het 2e kwartaal 2008 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

BEDRIJFSVOORHEFFING 15.05.08

April 2008 wanneer het bedrag van de totale BV over 2007 € 32.530,00 of meer bedroeg

13.06.08

Mei 2008 wanneer het bedrag van de totale BV over 2007 € 32.530,00 of meer bedroeg

15.07.08

a. Juni 2008 wanneer het bedrag van de totale BV over 2007 € 32.530,00 of meer bedroeg b . Tweede kwartaal 2008 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 32.530,00 of meer bedroeg

SOCIALE ZEKERHEID 05.05.08

Eerste provisionele storting voor het 2e kwartaal 2008.

(30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2007)

05.06.08

Tweede provisionele storting voor het 2e kwartaal 2008.

(30% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2007)

04.07.08

Derde provisionele storting voor het 2e kwartaal 2008.

(25% van de bijdragen RSZ over het 4e kwartaal 2007)

OPMERKING :

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren.

31.07.08 a) Indienen van de aangifte over het tweede kwartaal 2008. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het tweede kwartaal 2008, wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het tweede kwartaal 2008, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

BASISBIJDRAGEN

WERKNEMER WERKGEVER WERKGEVER ARBEIDER BEDIENDE

Pensioen Z.I. geneesk. verz.

Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Kinderopvang Asbestfonds Loonmatigingsbijdrage Totaal basisbijdragen BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO basis -20 Loonmatiging FSO basis >=20 Loonmatiging FSO RVA Loonmatiging FSO niet-commerc.

Loonmatiging Vak 10+ Loonmatiging Bevord. werkgel. & vorming Begel. jongeren Tijdel. werkl. & anc.toeslag

7,50 3,55 1,15 0,00 0,87 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 13,07

8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 0,00 1,00 0,30 0,08 0,05 0,01 7,48 32,39

0,14 0,01 0,15 0,01 0,15 0,01 0,13 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,10

0,14 0,01 0,15 0,01 0,15 0,01 0,13 0,01 1,60 0,09 0,10 0,05 0,10

13,07 13,07 13,07

38,95 40,64 40,65

32,95 34,64 34,65

13,07 13,07 13,07

38,94 40,63 40,63

32,94 34,63 34,63

(809 2) (809 0) (809 4) (809 5) (810 2) (810 0) (811 2) (811 0) (857) (855) (852) (854) (859)

TOTAAL Commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn Niet commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKGEVERSBIJDRAGEN Fonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) Bijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) Forfaitaire bijdrage FBZ Bouw (826) Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) Bijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) - niet voeding > 20 wns (832 5) Bijdrage sectoriaal pensioenfonds Bedienden (835) Bijdrage storting WG extra-leg. pens.

(851) Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) Bijdr. op aanvullende verg. ontslagen wn (883) Bijdr. op aanvullende verg. tijdskrediet (885) *gekende cijfers op datum van publicatie

8

8,86 3,80 2,35 7,00 1,46 6,00 1,00 0,30 0,08 0,05 0,01 7,48 38,39

sectorafhankelijk sectorafhankelijk sectorafhankelijk (enkel PC 124) sectorafhankelijk 0,20 0,10 0,50 sectorafhankelijk 8,86 8,86 CO2 uitstoot afhankelijk 32,25 32,25 32,25 32,25

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKNEMERSBIJDRAGEN Bijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) Bijdrage op winstparticipaties (861) Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870)

variabele werknemersbijdrage 13,07 13,07

BIJDRAGEN PER KENGETAL WGcat. Omschrijving 000 000 010 011 011 012 012 022 022 025 025 035 035 036 036 038 038 039 039 048 048 049 049 051 051 052 052 055 055 057 057 057 058 058 062 062 064 064 065 065 066 066 067 067 067 068 068 072 074 074 077 077 077 078 078 078 079

WNkengetal

Gewoon Gewoon ANPKB wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed WG’s geen bijdrage FSO WG’s geen bijdrage FSO kinderdagverblijven kinderdagverblijven ziekenhuizen ziekenhuizen vrije beroepen vrije beroepen drukkerijen drukkerijen kleding en confectie kleding en confectie huisbedienden huisbedienden voedingsnijverheid voedingsnijverheid wasserijen wasserijen groenten-en fruitconserven (zonder FBZ) groenten-en fruitconserven (zonder FBZ) groenten-en fruitconserven met FBZ groenten-en fruitconserven met FBZ hout en stoffering hout en stoffering handel in voedingswaren handel in voedingswaren admin. bed handel in voedingswaren verkoop bed bakkerijen bakkerijen opvoedingsinstellingen opvoedingsinstellingen garagebedrijf garagebedrijf koetswerk koetswerk schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven elektriciens elektriciens adm bed elektriciens verkoop taxi’s taxi’s geneesheer-specialisten gesubsidieerd onderwijs gesubsidieerd onderwijs metaalhandel metaalhandel admin. bed metaalhandel verkoop Edele metalen Edele metalen admin. bed Edele metalen verkoop recuperatie metalen

015 495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 495 015 495 015 495 495 015 495 495 015

-10 wn +10 wn +20 wn 38,95 32,95 33,05 38,8 32,8 38,8 33 38,8 32,8 38,8 32,8 38,8 32,8 40,61 33,05 42,25 33,68 38,8 32,8 41,55 33,25 40,7 33,05 41,15 33,05 40,22 33,25 54 33,05 39,45 33,05 32,95 41,05 33,25 38,9 32,9 42,62 33,05 42,83 33,05 56,3 33,05 55,33 33,05 32,95 40,4 33,15 21,18 39,26 32,55 42,83 33,05 32,95 41,65 33,05 32,95 41,6

40,64 34,64 34,74 40,49 34,49 40,49 34,69 40,49 34,49 40,49 34,49 40,49 34,49 42,96 34,74 43,94 35,37 40,49 34,49 43,24 34,94 42,39 34,74 42,84 34,74 41,91 34,94 55,69 34,75 41,14 34,74 34,64 42,74 34,94 40,59 34,59 44,31 34,74 44,52 34,74 57,99 34,74 57,02 34,74 34,64 42,09 34,84 21,18 40,95 34,24 44,52 34,74 34,64 43,34 34,74 34,64 43,29

40,65 34,65 34,75 40,49 34,49 40,49 34,69 40,49 34,49 40,49 34,49 40,49 34,49 42,96 34,75 43,95 35,38 40,49 34,49 43,25 34,95 42,4 34,75 42,85 34,75 41,92 34,95 55,7 34,75 41,15 34,75 34,65 42,75 34,95 40,59 34,59 44,32 34,75 44,53 34,75 58 34,75 57,03 34,75 34,6 42,1 34,85 21,18 40,95 34,24 44,53 34,75 34,6 43,35 34,75 34,6 43,3

079 082 082 083 083 091 091 091 094 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157 157 193 193 194 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911 911

recuperatie metalen terugwinning papier terugwinning papier transport transport handel in brandstoffen handel in brandstoffen admin. bed. handel in brandstoffen verkoop onderhoud parken en tuinen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfstandige kleinhandel zelfstandige kleinhandel ziekenhuizen - IBF ziekenhuizen - IBF medische-sociale sector medische-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven particuliere apotheken particuliere apotheken levensmiddelenbedrijven levensmiddelenbedrijven landbouw landbouw tuinbouwbedrijf tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheken (BVBA) particuliere apotheken (BVBA) Socio-culturele sector Socio-culturele sector Privé-ziekenhuizen Privé-ziekenhuizen kinderopvang - nederl. kinderopvang - nederl.

Privé-rusthuizen Privé-rusthuizen particuliere apotheken (VZW) particuliere apotheken (VZW) thuisverpleging thuisverpleging

495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495

33,05 41,15 33,05 46,6 33,85 57,95 33,15 33,05 51,34 33,05 38,7 32,7 38,95 33,05 38,8 32,8 38,8 32,8 56,22 48,92 38,8 32,8 39,45 33,45 50,49 33,15 52,44 33,15 38,85 33,85 38,8 32,8 38,95 32,95 39 33 38,8 32,8 38,8 32,8 38,95 32,95 38,8 32,8 38,8 32,8

BOUWsector 024 Bouw (ruwbouw) 015 52,12 026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 015 52,12 044 Bouw (muur- en grondbedekking) 015 52,12 054 Bouwbedrijf (voeg- en dakwerken) 015 52,12 Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid: Categorie arb < 25 jr indienst arbeiders >= 58 jr 024 € 250,00 € 450,00 026 € 159,00 € 359,00 044 € 239,00 € 439,00 054 € 239,00 € 439,00 HORECAsector WGcategorie Omschrijving 016 Horeca – zonder FSO 016 Horeca – zonder FSO 017 Horeca 017 Horeca

WNkengetal 015 495 015 495

-10 wn 40,10 34,10 40,25 34,25

34,74 42,84 34,74 48,29 35,54 59,64 34,84 34,74 53,03 34,74 40,39 34,39 40,64 34,74 40,49 34,49 40,49 34,49 57,91 50,61 40,49 34,49 41,14 35,14 52,18 34,84 54,13 34,84 40,54 35,54 40,49 34,49 40,64 34,64 40,69 34,69 40,49 34,49 40,49 34,49 40,64 34,64 40,49 34,49 40,49 34,49

34,75 42,85 34,75 48,3 35,55 59,65 34,85 34,7 53,04 34,75 40,39 34,39 40,65 34,75 40,49 34,49 40,49 34,49 57,92 50,62 40,49 34,49 41,15 35,15 52,19 34,85 54,14 34,85 40,55 35,55 40,49 34,49 40,65 34,65 40,69 34,69 40,49 34,49 40,49 34,49 40,65 34,65 40,49 34,49 40,49 34,49

55,31 55,31 55,31 55,31

55,32 55,32 55,32 55,32 andere € 550,00 € 459,00 € 539,00 € 539,00

+10 wn 41,79 35,79 41,94 35,94

+50 wn 41,84 35,84 41,99 35,99

Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

9

DE NIEUWE BROCHURE TIJDSKREDIET

Index

Dit basisnaslagwerk werd volledig herwerkt in 2008.

Meer nog dan vroeger is het de referentiebron bij uitstek voor bedrijfsleiders met personeel.

Een publicatie die zeker in uw bibliotheek thuishoort.

maand

TIJDSKREDIET en THEMATISCHE VERLOVEN 2008 Ondergetekende:

...........................................................................................................

Bestelt de brochure “Tijdskrediet 2008” in .............................. ex. aan € 25 (BTW incl.)

De factuur mag opgemaakt worden op: Bedrijf:

....................................................................................................

Straat & nr.:

....................................................................................................

Postcode & gemeente:

....................................................................................................

Ondernemingsnr.:

....................................................................................................

Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 103,48 103,93 103,89 104,40 104,79 104,77 105,13 105,26 104,96 104,75 105,01 105,15

index ‘06 *G *G.4 102,82 102,66 103,31 102,89 103,23 103,03 103,60 103,24 103,95 103,52 103,93 103,68 104,25 103,93 104,38 104,13 104,36 104,23 104,32 104,33 104,58 104,41 104,68 104,49

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

*1 105,20 105,77 105,78 106,26 106,13 106,12 106,57 106,44 106,54 107,10 108,10 108,40

index ‘07 *G *G.4 104,68 104,49 105,46 104,91 105,23 105,07 105,58 105,30 105,34 105,40 105,28 105,36 105,70 105,48 105,67 105,50 105,71 105,59 106,19 105,82 106,93 106,13 107,44 106,57

index ‘08 *1 *G *G.4 108,84 107,85 107,10 109,62 108,71 107,73 110,42 109,32 108,33

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4= viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

Wilt u uw hele leven lang een extra maandelijks inkomen ontvangen, bovenop uw pensioen?

UNIEK

Kies dan voor

in België

TwinStar TwinStar van AXA is een belegging die u de keuze biedt uit twee producten: •

TwinStar Today: indien u meteen een extra inkomen wilt ontvangen.

TwinStar Tomorrow: als u eerst met de opbouw van een extra inkomen wilt starten, en pas later de vruchten wilt plukken.

In beide gevallen, en indien u in de loop van het contract geen geld opneemt, kan dit extra inkomen alleen maar stijgen, nooit dalen!

•

Nettobelegging: belegd bedrag na aftrek van taks en instapkosten. TwinStar is een levensverzekeringsproduct van Tak 23, uitgegeven door AXA Belgium. De kenmerken van TwinStar (inclusief zijn belastingregime en de kosten voor de waarborg van het levenslang gegaran-

10

deerde extra inkomen), evenals van de verwante interne beleggingsfondsen worden vermeld in de financiële infofiche. Vraag ernaar bij uw AXA bankagent of verzekeringsmakelaar. Hij kan u ook het beheersreglement van de fondsen bezorgen.

704.5499-1007

Wilt u weten welk extra inkomen uw spaarkapitaal u maandelijks gegarandeerd en levenslang kan opbrengen? Ik bereken het graag even voor u en overhandig u tevens de financiële infofiche met de specifieke productvoorwaarden.

Kom dus snel naar ons kantoor.

VOOR DE WERKGEVER

Einde cursusjaar... wat na de leertijd?

IIII

Paul Jonckheere Syntra-Leersecretaris

STAGEOVEREENKOMST

Op 30 juni eindigt het cursusjaar. Concreet betekent dit dat de vergoedingen verhoogd worden vanaf 1 juli 2008.

Voor het zover is, staat er nog heel wat op het programma.

Sinds een vijftal jaren bestaat de stageovereenkomst als nieuwe opleidingsformule. Dit systeem toont veel gelijkenissen met de leertijd.

Een cursist-stagiair volgt de lessen ondernemersopleiding in een Syntralesplaats en volgt zijn praktijkopleiding in een bedrijf.

De leerlingen van het eerste en tweede jaar leertijd hebben overgangsexamens. Voor de laatstejaars is er naast het eindexamen maatschappijgerichte vorming en het examen theoretische beroepskennis ook nog de praktijkproef. Ter beoordeling van een externe jury moet de leerling aan de hand van een praktijkopdracht bewijzen dat hij/zij een volwaardig vakman is. Dit dient grondig voorbereid te worden. De patroonopleider is hierbij ter beschikking om de leerling te helpen bij die voorbereiding.

Het einde van het cursusjaar is voor de lopende leerovereenkomsten ook een evaluatiemoment van de praktijkopleiding in het bedrijf. Patroon, ouders en leerling worden in de Syntra uitgenodigd om dit te bespreken.

Leerkrachten, directie, CLB en de leersecretaris zijn daar ter beschikking.

Laat dit moment niet voorbijgaan!!

Tot slot moeten ook in die periode tijdig vakantie-afspraken en regelingen gebeuren.

WAT NA DE LEERTIJD?

De stageovereenkomst richt zich tot jongeren die voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht (18 jaar) en die al of niet een vooropleiding hebben voor het beroep dat zij wensen aan te leren.

De lessen Ondernemersopleiding in de Syntra worden meestal onder de vorm van avondlessen gegeven en lopen per cursusjaar over een periode van 32 lesweken. De totale cursus duurt 2 cursusjaren. In een aantal beroepen zijn dit 3 cursusjaren.

Zij omvatten een cursus bedrijfsbeheer die gericht is op het specifieke commerciële-, financiële-, administratieve-, en personeelsbeleid. De cursussen beroepskennis zijn gericht op de technisch gerichte leerdoelen.

De Leersecretaris is de begeleider tijdens de stageovereenkomst. Hij stelt het contract op en is de raadgever en de bemiddelaar voor beide partijen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Paul Jonckheere op het telefoonnummer 050 47 41 31 Fax 050 47 45 99 en e-mail paul.jonckheere@syntravlaanderen.be Spreekuren: op afspraak: 0497 59 34 24 I

Leerlingen opleiden is een investering. Het vraagt tijd, energie en kosten.

De leerlingen groeien mee in het bedrijf. Zij kennen als geen ander de specificiteit van de zaak. De opleiding gebeurt op maat van het bedrijf.

Wanneer straks voor een aantal leerlingen de stageperiode afgelopen is, moet de vraag gesteld worden: wat nadien?

Belangrijk hierbij is dat deze vraag tijdig gesteld en besproken wordt met leerlingen en/of ouders.

Statistieken bewijzen het en uit ervaring weten we dat heel wat leerlingen kunnen blijven na hun leertijd.

Die belangrijke investering, van leerling tot vakman, laat geen enkele bedrijfsleider graag verloren gaan.

Daarenboven is technisch onderlegd personeel niet gemakkelijk te vinden en afgestudeerden uit beroepsscholen hebben dikwijls te weinig beroepservaring en werkattitude om direct met rendement te worden ingeschakeld.

De loonkost is een beslissende factor. Uw Sociaal Bureau is altijd bereid een simulatie te maken wat die leerling zal kosten als werknemer. Daarenboven zijn er RSZ-verminderingen o.a. voor het aannemen van een eerste werknemer.

DE NIEUWE TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN De editie 2008 is nog ruimer opgevat dan voorheen.

Naast de ‘klassieke’ federale maatregelen, gaat de aandacht speciaal uit naar de regionale initiatieven, met de klemtoon op het Waals Gewest.

TEWERKSTELLINGSSTIMULANSEN 2008 Ondergetekende:

...........................................................................................................

Bestelt de brochure “Tewerkstellingstimulansen 2008” in .............................. ex. aan € 25 (BTW incl.)

NIEUWE LEEROVEREENKOMSTEN De nieuwe leerovereenkomsten kunnen starten vanaf 1 juli 2008.

De voorwaarden voor de patroonopleider zijn : • 25 jaar zijn en • 5 jaar beroepservaring hebben, waarvan 2 jaar als zelfstandige.

Het bedrijf zelf moet voldoen aan alle voorwaarden om een leerling te kunnen opleiden.

Behoudens een aantal uitzonderingen (o.a. kleinhandel) dient de leerling 15 jaar te zijn en het 2e jaar secundair onderwijs te hebben beëindigd.

De factuur mag opgemaakt worden op: Bedrijf:

....................................................................................................

Straat & nr.:

....................................................................................................

Postcode & gemeente:

....................................................................................................

Ondernemingsnr.:

....................................................................................................

Bestellen kan via onze website op: www.admb.be/brochures

11

VOOR DE WERKGEVER

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.01.2008)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

ANCIËNNITEIT

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

* ** *** ****

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG INGANGSDATUM WERKNEMER ****

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord.

Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule.

Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules.

Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2008) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 28.580,00

- 5 jaar 5 à -10 j.

10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

28.580,01 tot 57.162,00

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -28.093,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand

57.162,01 en+

idem *

max.

6 maand

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j.

21,5 j.

21 j.

20 j.

19 j.

18 j.

17 j.

16 j.

12 m.

6 m.

0 m.

0 m.

0 m.

0 m.

0 m.

0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.360,71 1.344,98 1.309,59 1.231,01 1.152,44 1.073,86 995,29 916,71

7,8503 7,7595 7,5554 7,1020 6,6487 6,1955 5,7421 5,2888

8,0516 7,9585 7,7492 7,2841 6,8192 6,3543 5,8894 5,4245

8,2635 8,1680 7,9532 7,4758 6,9987 6,5215 6,0444 5,5673

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE

FRANSTALIGE

(vanaf 01.01.2008)

(vanaf 01.01.2008)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.01.2008)

280,57 374,10 467,63 374,10 420,86 467,63 467,63

221,26 295,01 383,51 221,26 295,01 383,51 452,76

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.01.2008) Sluitingsvergoeding 136,57 (max.= 2.731,40)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.01.2008) 2 maand max.

4 maand

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING 2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2008)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 34.261,00 jaarloon) of 12 maand (boven 34.261,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao (vanaf 01.01.2008) halftijds brugpensioen (vanaf 01.01.2008) collectief ontslag

1.832,49 2.934,64 3.325,20 1.662,59 2.847,50

7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 36 tot 50 jaar boven 50 jaar

312 d. (18 m. vóór aanvraag) 468 d. (27 m. vóór aanvraag) 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

8. LOONBESLAG OP NETTOLOON (vanaf 01.01.2008)(*) 0 - 944,00 944,01 - 1.014,00 1.014,01 - 1.119,00 1.119,01 - 1.224,00 boven 1.224,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 14,00) (= 31,50)** (= 42,00)

* verhoogd met 58 EUR per kind ten laste ** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen of zelfstandige activiteit

9. EDUCATIEF VERLOF (vanaf 01.09.2006) 9.1. RECUPERATIE FOD WASO

15 euro per uur voor werknemers jonger dan 45 jaar 18 euro per uur voor werknemers vanaf 45 jaar 9.2. BETALING AAN WERKNEMER

2100 euro per maand algemeen 2500 euro per maand bepaalde beroepsafdelingen

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.01.2008) - uurtoeslag voor prestaties*

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid (01.01.2008)

MEER INFO BIJ UW SOCIAAL BUREAU

12

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

1,00 1,20 121,14

ADMB SELECT

Verloning: is er nog een toekomst voor baremieke systemen?

Prestatie en competentie in plaats van leeftijd en anciënniteit?

IIII

Tolpe Marnix HR Consultant ADMB Select marnix.tolpe@admb.be

In heel wat sectoren is men momenteel bezig om nieuwe criteria naar voor te schuiven om leeftijd als criterium voor loonopslag/loonevolutie te vervangen.

Nu is leeftijd als criterium vrij eigen aan de Belgische situatie. Het is historisch zo gegroeid : veel verloningssystemen in België zijn gebaseerd op een tijdselement, als het niet leeftijd is, dan is het wel functieanciënniteit.

Dit heeft ook te maken met ons sociaal overlegmodel.

Als objectieve maatstaf heeft leeftijd heel wat voordelen. Een baremiek systeem biedt een stabiele basis, biedt een gunstig perspectief (nl. vooruitzicht op loonstijging) en is zeer eenduidig. Het feit dat er in veel gevallen een loonspanning is van 50 % tussen jongere en oudere werknemers (in een zelfde functie) valt echter enkel nog historisch te verklaren (nl. quasi elke werkgever en werknemer ging uit van het concept ‘life time employment’) en beantwoordt niet meer aan de bedrijfseconomische actualiteit.

De huidige realiteit is anders : wie nu start als pas afgestudeerde in een organisatie weet zo goed als zeker dat dit niet zijn/haar eerste en enige werkgever zal worden. Verloop is eigen aan de huidige arbeidsmarkt, die tevens gekenmerkt wordt door een toenemende flexibilisering (cfr. het meer en meer outsourcen van operationele activiteiten, het stijgend aantal freelance overeenkomsten in gespecialiseerde diensten en de toename van managementvennootschappen bij kaderleden). Het geeft aan dat leeftijdsgebonden verloning door heel wat betrokkenen niet als ‘billijk’ of ‘intern rechtvaardig’ beschouwd wordt.

Een moderne organisatieverloning bekijkt verloning trouwens vanuit een strategisch oogpunt als een hefboom om goede performers beter te kunnen evalueren, om de betere medewerkers aan zich te binden en om snel de gewenste competenties te kunnen aantrekken. Vanuit die optiek is een gedifferentieerd loonbeleid of een differentiërend loonbeleid niet noodzakelijk een synoniem van een hogere loonmassa.

Kinepolis Campagne

GRATIS ! naar de film

Zin om getrakteerd te worden op

een gratis avondje film?

Eenvoudig!

Moeten we dan af van baremieke systemen? We moeten hoe dan ook rekening houden met een tijdselement, al is het maar omdat verloningssystemen niet revolutionair kunnen veranderd worden.

Verloning op basis van anciënniteit is niet noodzakelijk een negatief gegeven: anciënniteit in een functie wel te verstaan, en geen bedrijfsanciënniteit. Wel zal in veel gevallen het loon niet systematisch jaarlijks evolueren en zullen de stijgingen al vrij snel afvlakken. Een dergelijk systeem is motiverend als de mogelijkheid geboden wordt om door te groeien naarmate de competenties toenemen, doorgroeien naar een functie waar een hoger loon aan gekoppeld is.

Voor mensen die expert worden/zijn in hun functie – en niet over de ambitie of competenties beschikken om door te groeien – kan een individuele differentiatie overwogen worden op basis van individuele prestatie (of in functie van hun specifieke competenties). Nu, differentiatie hoeft per definitie niet individueel te zijn, waar mogelijk kan het ook gelinkt worden aan de prestatie van het team waartoe men behoort.

Anciënniteit is een gemakkelijk en veilig alternatief. Het impliceert geen risico’s, maar indien het te strikt aangewend wordt, zal het evenmin als een billijk systeem ervaren worden. De stap verder, met name differentiatie op basis van evaluatie (van prestaties en/of competenties), vergt heel wat maturiteit van een organisatie. Evaluatiesystemen op een systematische en objectieve manier gebruiken is voor heel wat organisaties een uitdaging, zeker in de wetenschap dat het totale loonpakket verhoudingsgewijs niet mag stijgen. Het vergt heel wat transparantie en communicatie. Het spreekt voor zich dat in een dergelijke context het leidinggevend kader tevens goed gecoacht moet worden.

ADMB Select adviseert u graag omtrent deze problematiek en is goed geplaatst om via vergelijkende studies het effect van een nieuw verloningssysteem aan te tonen.

Ken je een software ontwikkelaar die een andere job zoekt of een ar zelfstandig informaticus-ontwikkela t? rach op zoek naar een nieuwe opd Ga dan naar de website van ADMBiS: www.admbis.be Geef zijn/haar naam op en je wordt beloond met een duo-filmticket.

13

ADMB WEBSITE

ADMB.be in vernieuwd lentekleedje IIII

Julie De Wever E-business coĂśrdinator ADMB

Met de winter achter ons en de zomer voor ons, hebben wij van de lentekriebels gebruik gemaakt om onze portaalsite admb.be en de bijhorende websites van de diensten van ADMB in een fris kleedje te steken.

WAT IS ER VERANDERD? Vooraleer u op onze homepagina komt, krijgt u een voorscherm te zien, waar u uw taalkeuze en de doelgroep waartoe u behoort, â&#x20AC;&#x153;Ondernemerâ&#x20AC;? of â&#x20AC;&#x153;Particulierâ&#x20AC;?, kunt kenbaar maken.

Zo leiden wij u regelrecht naar de juiste website en automatisch ook tot bij de juiste informatie.

U kunt steeds terugkeren naar dit voorscherm via de knop â&#x20AC;&#x153;homeâ&#x20AC;? bovenaan in de linkermenu balk.

Verder is er vooral gesleuteld aan de kleurencombinaties en de afbeeldingen, hetgeen de inhoudelijke helderheid en het aangenaam vertoeven op onze website ten goede komt.

Ook onze elektronische nieuwsbrieven zijn van hetzelfde frisse kleedje voorzien.

LAAT UW STEM HOREN! Bent u benieuwd naar het resultaat? Neem dan snel een kijkje en laat ons weten wat u ervan vindt.

Vul de enquĂŞte in, terug te vinden op onze homepagina www.admb.be, en maak kans om een champagneontbijt voor twee in Brugge te winnen. Het wedstrijdreglement is eveneens terug te vinden op onze website.

Veel succes.

Aan de organisatie van de linken en de functionaliteit is zo goed als niks gewijzigd. U volgt nog steeds dezelfde weg tot de gewenste informatie, via de vertrouwde rubrieken â&#x20AC;&#x153;Over onsâ&#x20AC;?, â&#x20AC;&#x153;E-newsâ&#x20AC;?, â&#x20AC;&#x153;E-toolsâ&#x20AC;?, â&#x20AC;&#x153;Webgidsâ&#x20AC;?, â&#x20AC;&#x153;Dienstenâ&#x20AC;?.

Hebt u vragen of opmerkingen aangaande onze online activiteiten, aarzel dan niet en contacteer ons op het adres webmaster@admb.be.

,#$ 4QBSFO FO #FMFHHFO

4PNT XPV V EBU V NFU ,#$ PWFS VX CFMFHHJOHFO IBE HFQSBBU #JK ,#$ IPFGU V OJFU XBLLFS UF MJHHFO WBO VX CFMFHHJOHFO &FO QFSTPPOMJKLF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO NBBLU V XFHXJKT FO HFFGU BEWJFT PQ NBBU WBO VX WFSNPHFO FO QSPGJFM 6 LJFTU WPPS HSPOEJHF BOBMZTFT NFU QFSNBOFOU BEWJFT 0G V HBBU WPPS FFO WPMMFEJH CFIFFS ,JFTU V EBBSCJK WPPS EF VOJFLF GPSNVMF NFU LBQJUBBMCFTDIFSNJOH PQ VX IFMF QPSUFGFVJMMF EBO JT VX HFME PQUJNBBM CFWFJMJHE (B TOFM MBOHT CJK EF BEWJTFVS 4QBSFO FO #FMFHHFO JO FFO ,#$ CBOLLBOUPPS JO VX CVVSU 8BOU QSBUFO XFSLU ;FLFS BMT IFU PWFS VX CFMFHHJOHFO HBBU .FFS JOGPSNBUJF 4VSG OBBS XXX LCD CF CFMFHHFO

14

ADMB INTERIM

Onthaalprocedure nieuwe medewerkers IIII

In het kader van het welzijn op het werk is iedere werkgever sedert vorig jaar verplicht om nieuwe medewerkers officieel te onthalen. Het KB van 25/04/07 heeft als bedoeling het aantal arbeidsongevallen te doen dalen en de integratie van de nieuwe medewerker te optimaliseren.

Daarnaast is de werkgever wettelijk verplicht om iemand uit de hiërarchische lijn aan te duiden die het onthaal van de beginnende werknemer verzekert. Deze peter of meter verstrekt alle nuttige info en instructies en zorgt ervoor dat deze opgevolgd en uitgevoerd worden.

De peter/ meter moet tevens ‘een registratiedocument onthaal nieuwe medewerker’ ondertekenen en bewaren op de preventiedienst.

Begeleiding van nieuwkomers kost tijd en energie, maar heeft positieve gevolgen voor de hele onderneming. De motivatie stijgt, de inburgering verloopt sneller en de prettige werksfeer wordt bevorderd. De nieuwe medewerker krijgt meteen een vertrouwenspersoon toegewezen die het bedrijf goed kent zodat hij/zij zich snel kan inwerken. De medewerker voelt zich niet aan zijn lot overgelaten, loopt niet verloren in de organisatie, voelt zich gewaardeerd, zal zich snel integreren en met plezier komen werken. Uw onderneming straalt professionaliteit uit.

De onderneming kan steeds terugvallen op het onthaalbeleid telkens er een nieuwe medewerker start.

Een onthaalbeleid is met andere woorden belangrijk voor alle partijen.

Het bespreken van dit onderwerp kan via een onthaalbrochure en/ of onthaaldagen verlopen. In deze brochure kunnen volgende zaken opgenomen worden: wie is wie, organigram, missie, visie, projecten op stapel, veiligheidsvoorschriften, werkkledij, EHBO, personeelsbeleid, parkeermogelijkheden, plan van het bedrijfsgebouw, arbeidskledij, arbeidsreglement, contract, nuttige telefoonnummers, wat doen bij ziekte en verlof, etc... .

Opening nieuw kantoor ADMB Interim te Antwerpen Op 11 april opende ADMB Interim een nieuw kantoor te Antwerpen. Dit ging gepaard met de inwijding van het nieuwe kantoor van Provikmo in de Bataviastraat te Antwerpen.

Als eerste uitzendkantoor in België richten wij ons specifiek op mensen met de Poolse of Roemeense nationaliteit. De focus ligt op het legaal tewerkstellen van deze mensen in de knelpuntberoepen. Op 5 april hebben we op de internationale jobdag in Antwerpen, georganiseerd door ADMB, een massa aan goede en ervaren kandidaten gehad die zich aangemeld heeft om tewerkgesteld te worden via ADMB Interim.

Het is de bedoeling dat we de bedrijven in Antwerpen verder helpen met al hun problemen met internationale tewerkstelling, enerzijds op gebied van selectie en rekrutering, maar anderzijds ook omtrent de wetgeving.

Waarom moeilijk doen?

Indien u meer informatie wenst m.b.t. dit onderwerp, dan kan u steeds contact opnemen met ADMB Assistance op het nummer 0473 60 66 15.

Wij helpen u graag verder. Indien u het wenst kan een medewerker van ADMB Assistance u begeleiden in uw procedure en de opmaak van uw onthaalbrochure. Vraag gerust wat meer info.

ANTWERPEN ASSE BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

Bataviastraat 11, 2000 Antwerpen Gentsesteenweg 64, 1730 Asse Smedenstraat 3, 8000 Brugge Gasthuisstraat 1, 8600 Diksmuide Brabantdam 48, 9000 Gent R. Colaertplein 23, 8900 Ieper Reepkaai 2, 8500 Kortrijk Oude Brusselsestraat 8, 2800 Mechelen Ernest Feysplein 16, 8400 Oostende Noordstraat 47, 8800 Roeselare Burg 61 winkel 2, 8820 Torhout Duinkerkestraat 15, 8630 Veurne

Tel. 03 204 10 50 02 568 04 10 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

Fax 03 204 10 59 02 568 04 19 050 47 48 58 051 511 788 09 268 28 65 057 209 200 056 245 444 015 44 63 79 059 56 40 55 051 24 94 24 050 217 917 058 31 62 52

interim.antwerpen@admb.be interim.asse@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

15

ADMBEELD

Provikmo opende een nieuw strategisch gelegen kantoor te Antwerpen.

IIII

PROVIKMO OP VANDAAG Provikmo is de 2e grootste dienst in België binnen de sector van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk.

Structureel heeft Provikmo gekozen voor een gedecentraliseerde dienstverlening bestaande uit een 25-tal permanent bemande secretariaten, meer dan 100 adressen waar medische onderzoeken kunnen georganiseerd worden, en 15 mobiele onderzoekscentra.

Voor meer dan 34.000 werkgevers in België uit alle sectoren is Provikmo een solide en betrouwbare partner, en een belangrijke marktspeler betreffende preventie en bescherming op het werk. De klant centraal stellen betekent voor ons een open, flexibele houding, een snelle en efficiënte service en verantwoorde prijzen.

PROVIKMO ANTWERPEN OPENDE OFFICIEEL HAAR DEUREN OP 11 APRIL JL De klanten uit de regio Antwerpen werden tot op vandaag bediend vanuit onze regionale secretariaten te Edegem en Puurs. Medische onderzoeken organiseerden we in de verschillende met deze regionale kantoren verbonden onderzoekslocaties in de ruime omgeving. Antwerpen zelf was er echter niet bij.

Met het prachtige kantoor gelegen aan de Bataviastraat 11 te 2000 Antwerpen willen we onze samenwerking met het Antwerps cliënteel merkelijk verbeteren. Het secretariaatsgebeuren dat tot nu toe vanuit Edegem en Puurs gebeurde, werd reeds overgebracht naar Antwerpen en in het medisch kabinet draait ondertussen op volle toeren.

Kortom; met deze strategisch gelegen locatie wensen wij een nog betere service te verlenen aan onze huidige en toekomstige klanten en hopen we Provikmo met een passende uitstraling in de bedrijfswereld tot dé vaste partner inzake preventie en bescherming te maken.

Een kantoor van ADMB Interim is in hetzelfde pand gevestigd. Zij zullen met hun bruisend enthousiasme de Antwerpse bedrijven ondersteunen in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers.

Achtentwintig 'youngsters' op introductiedag IIII

Achtentwintig recente aanwinsten waren dinsdag 8 april 2008 op de hoofdzetel present naar aanleiding van de introductiedag. Met name Provikmo en Sociaal Bureau waren weer talrijk vertegenwoordigd. Ook ADMB Interim, ADMB Verzekeringen, ADMB Kinderbijslagfonds, de hoofdboekhouding en de ICT-afdeling verwelkomden de voorbije drie maanden heel wat nieuwe collega's.

ADMB wenst alle nieuwkomers nogmaals veel succes!

16

U zoekt een boeiende job als ICT professional?

ADMB International organiseert voor de 2de keer een Poolse Job Dag.

Een vaste stek in eigen streek?

Diverse opdrachten als consultant?

IIII

ADMB International organiseerde op 6 oktober 2007 in Brussel voor de eerste keer een Poolse Job Dag voor de in België verblijvende en werkzoekende Polen. De Job Dag trok toen maar liefst 3.000 Poolse bezoekers.

Dit enorme succes vormde voor ADMB Internationaal meteen het sein om het evenement, nu in Antwerpen, nog eens over te doen.

De beurs vond plaats op 5 april 2008 in de prestigieuze Hollywoodzaal van de Metropolis.

Er hadden zich 36 standhouders ingeschreven, waaronder grote bedrijven, kmo’s en een aantal Poolsgezinde organisaties.

Er werd een variatie aan vacatures uit diverse sectoren voorgesteld.

Het bouwbedrijf, de metaalnijverheid, de informaticabranche, de banken en de havensector sprongen daarbij het meest in het oog.

Liefst zeshonderd sollicitaties van Poolse arbeiders werden opgetekend, inclusief vanuit de interimwereld.

Elke standhouder beschikte over een tolk om de communicatie met de Poolse werkzoekende eenvoudiger te maken.

Dat ADMB Internationaal met deze tweede editie van de Poolse Job Dag weerom 2.000 bezoekers kon verwelkomen, bevestigt het vertrouwen in zijn degelijke en onovertroffen aanpak.

ADMB International voorziet een 3de editie van dit evenement op 18 oktober 2008 in Brussel. Deze keer zal de Job Dag uitgebreid worden naar andere werkzoekende Nieuw-Europeanen. De geïnteresseerde werkgevers en organisaties kunnen zich reeds via e-mail inschrijven op het adres international@admb.be.

WIJ ZOEKEN

ICT professionals om een jong en dynamisch team te versterken.

Software ontwikkelaars, Architecten en Analisten met kennis van Microsoft.Net, Java, Oracle, etc.

Stuur uw CV of vraag naar Koen.vanloo@admb.be Directeur ICT ADMB / ADMB iS www.admbis.be - www.admb.be

Jowita Sokolowska en Rafal Rogozinski van ADMB International geven persoonlijke adviezen aan Poolse werkzoekenden tijdens de Poolse Job Dag in Antwerpen.

17

PREVENTIE EN BESCHERMING

Arbeidsongeval En wat nu? Welke acties voor de werkgever?

IIII

Georges Van De Maele Veiligheidsdeskundige niveau 1 Verantwoordelijke Documentatiedienst Provikmo

2. ARBEIDSONGEVALLENSTEEKKAART De arbeidsongevallen op de weg van en naar het werk en de arbeidsongevallen op de arbeidsplaats moeten tot op heden aangegeven worden als volgt: • ofwel de aangifte op papier invullen en versturen naar de arbeidsongevallen verzekeraar; • ofwel elektronisch via de website van Sociale Zaken www.socialsecurity.be; • ofwel elektronisch via een toepassing ter beschikking gesteld door de arbeidsongevallenverzekeraar.

Naast de aangifte is er echter ook de verplichting om: • de arbeidsongevallen die zich op de arbeidsplaats hebben voorgedaan te onderzoeken en • het opstellen van de arbeidsongevallensteekkaart voor de arbeidsongevallen op de weg van en naar het werk en de arbeidsongevallen op de arbeidsplaats.

1. ARBEIDSONGEVALLENONDERZOEK Arbeidsongevallen die zich op de arbeidsplaats hebben voorgedaan moeten ook onderzocht worden.

Dit onderzoek moet uitgevoerd worden door de dienst voor preventie en bescherming op het werk (art. 7 KB Interne dienst PBW) teneinde het ongeval te analyseren en preventiemaatregelen voor te stellen.

Deze verplichting is van toepassing op alle werkgevers.

Maar voor de werkgevers van de groep C waarbij de interne dienst geen interne preventieadviseur heeft die met vrucht een aanvullende vorming niveau I of II heeft beëindigd, en voor de werkgevers van de groep D (de werkgevers die minder dan 20 werknemers tewerkstellen en waar de werkgever zelf de functie van preventieadviseur vervult) is het volgende zeer belangrijk: • van arbeidsongevallen op de arbeidsplaats met ten minste vier dagen arbeidsongeschiktheid moet dit onderzoek uitgevoerd worden door hun externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Die werkgevers hebben er dus alle belang bij om hun externe dienst PBW op de hoogte te brengen zodat het arbeidsongeval onderzocht wordt.

• indien het een arbeidsongeval betreft dat gedefinieerd wordt als een ernstig arbeidsongeval (en dit is niet afhankelijk van het aantal dagen werkverlet, maar van andere criteria) moeten zij er zorg voor dragen dat deze dienst het ongeval onmiddellijk onderzoekt, de oorzaken ervan vaststelt, preventiemaatregelen voorstelt om herhaling ervan te voorkomen en hen hierover een verslag bezorgt. De elementen die het verslag moet bevatten, zijn door de wetgever vastgelegd (art. 26 KB Welzijnsbeleid).

Dit verslag moet binnen de 10 kalenderdagen bezorgd zijn aan de met het toezicht op het welzijn op het werk belaste ambtenaren (TWW).

In sommige gevallen dient het arbeidsongeval ook door de werkgever van het slachtoffer onmiddellijk aan TWW aangegeven te worden!

18

Er is echter een bijkomende verplichting voor de werkgevers, nl. die van een arbeidsongevallensteekkaart!

Volgens de Codex Welzijn op het werk dient de werkgever ervoor te zorgen dat de dienst voor preventie en bescherming op het werk, die met deze opdracht is belast, voor elk arbeidsongeval (op de weg van en naar het werk en op de arbeidsplaats) dat ten minste vier dagen arbeidsongeschiktheid heeft veroorzaakt, een arbeidsongevallensteekkaart opstelt (art. 28 KB Welzijnsbeleid). Die opdracht is ook opgenomen in het kader van het beheer en de werking van deze dienst (art. 7 KB Interne dienst PBW).

Een tweede document?

Niet noodzakelijk, want het formulier voor de aangifte van een arbeidsongeval mag de arbeidsongevallensteekkaart vervangen, op voorwaarde dat de gegevens nodig om de steekkaart op te stellen, op het aangifteformulier worden ingevuld.

De werkgever dient gedurende ten minste tien jaar een afdruk van de aangifte of steekkaart te bewaren en ter beschikking te houden van de met het toezicht op het welzijn op het werk belaste ambtenaren (art.

28 KB Welzijnsbeleid). Belangrijk is de verplichting om het aangifteformulier of de arbeidsongevallensteekkaart op te (laten) nemen in het gezondheidsdossier van de betrokken werknemer (art. 82 KB Gezondheidstoezicht). Een werkgever die niet over een eigen afdeling belast met het medisch toezicht beschikt, maar daarvoor een beroep doet op zijn externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, moet dit document dus naar zijn externe dienst opsturen.

Inhoud van de arbeidsongevallensteekkaart:

De inhoud van de arbeidsongevallensteekkaart is vastgelegd in bijlage IV van het KB Interne dienst PBW en is sinds 01.01.2008 veranderd. Dit heeft ook gevolgen voor de inhoud van het formulier voor de aangifte van een arbeidsongeval.

Daarom is ook het formulier “Aangifte van arbeidsongeval” sinds 01.01.2008 aangepast.

FORMULIER AANGIFTE versus STEEKKAART:

Het aangifteformulier mag de arbeidsongevallensteekkaart vervangen, op voorwaarde dat de gegevens, nodig om de steekkaart op te stellen, op het aangifteformulier worden ingevuld. De inhoud van het aangifteformulier is eveneens veranderd sinds 01.01.2008.

SAMENGEVAT AANGIFTE

De arbeidsongevallen op de weg van en naar het werk en op de arbeidsplaats dienen aangegeven te worden aan de arbeidsongevallenverzekeraar en (rechtstreeks door de werkgever of voor hem via de arbeidsongevallenverzekeraar) aan de Sociale Zekerheid.

STEEKKAART

Voor alle arbeidsongevallen (op de weg van en naar het werk en op de arbeidsplaats) met ten minste vier dagen arbeidsongeschiktheid, dient een arbeidsongevallensteekkaart te worden opgemaakt.

ONDERZOEK

Alle arbeidsongevallen die zich op de arbeidsplaats hebben voorgedaan moeten worden onderzocht.

Bij bepaalde werkgevers moeten de arbeidsongevallen op de arbeidsplaats met ten minste vier dagen arbeidsongeschiktheid alsook de ernstige arbeidsongevallen worden onderzocht door hun externe dienst PBW. Bij ernstige arbeidsongevallen is er een zeer kort tijdsverloop voor de verslaglegging naar de toezichthoudende overheid (maximum 10 kalenderdagen tussen tijdstip van arbeidsongeval en ontvangst verslag).

De arbeidsongevallensteekkaart dient o.a. opgenomen te worden in het gezondheidsdossier van de werknemer en moet dus bezorgd worden aan de afdeling die belast is met het medisch toezicht van de werknemers.

De inhoud van de steekkaart is veranderd sinds 01.01.2008.

Provikmo-klanten kunnen met bijkomende vragen terecht in onze Documentatiedienst.

Provikmo vzw Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge Tel. 050 47 47 82 - Fax 050 47 41 61 docdienst@provikmo.be - www.provikmo.be

VEKMO

Voedselveiligheid in de supermarkt?

Volg de gids(en)!

IIII

Daniëlle Slap Consulent, adviseur Voedingshygiëne

Het K.B. van 14 november 2003 legt de verplichting van de implementatie van een ACS (Autocontrolesysteem) op aan elke operator in de voedselketen. Het M.B. van 24 oktober 2005 zal aan sommige bedrijven versoepelingen toestaan.

Een voedingszaak of supermarkt die enkel direct aan de consument verkoopt en waarvan de vestigingseenheid een oppervlakte van maximum 400m2 bedraagt (of maximum vijf voltijdse werknemers in dienst heeft) komt hiervoor in aanmerking. Indien er aan horeca, grootkeukens enz. geleverd wordt, wordt er geen rekening meer gehouden met de oppervlakte als criterium en mag men enkel versoepelen indien het personeelseffectief de twee fulltimes niet overschrijdt.

Versoepelen betekent enerzijds dat de operator zijn eigen autocontrolesysteem, op HACCP-principes gebaseerd, niet zelf hoeft uit te werken, maar zich mag baseren op de Autocontrolegids van de sector waartoe hij behoort. De goede hygiënepraktijken en het monitoring-systeem van de kritische controlepunten uit deze gids mogen as such worden geïmplementeerd.

Anderzijds moeten registraties van controles niet meer systematisch gebeuren, maar worden ze beperkt tot die van de non-conformiteiten en hun behandeling ter correctie. Registraties (ook die van de traceerbaarheidgegevens) moeten nog maar zes maanden en niet meer twee jaar bijgehouden worden.

Let wel, de gids voor de detailhandel in voedingswaren dekt enkel de volgende activiteiten: ontvangst, opslag, eventuele verdeling van voedingsmiddelen in porties, sommige verwerkingen, in rek plaatsen en verkoop aan de consument.

Onder verdelen vallen het versnijden in een vleeswaren- of kaasstand en het fileren van vis in de visafdeling.

De verwerkingen waarvoor de gids van toepassing is: grillen van braadkippen, afbakken van bakkerijproducten.

Verwerkingsactiviteiten die het gebruik van een andere gids noodzakelijk maken: broodbakken, bereiden van salades, maaltijden, soep, bereiden van filet américain.

Ook voor het transport van voedingsmiddelen moet men zich wenden tot de gids die specifiek over die activiteit gaat.

Onthoud goed dat een detailhandel die versoepelingen van de autocontrole geniet, maar toch verwerkingsactiviteiten uitvoert, de controle en de beheersing van de kritische punten die omschreven worden in de betrokken gidsen, zal moeten uitwerken.

Vekmo Voeding maakt u wegwijs in deze verschillende materies met de nodige aandacht voor het correct toepassen van uw autocontrole, door in de eerste plaats te zorgen voor de opleiding van uw personeel.

De controles op de autocontrolesystemen werden bij het FAVV op de jaarplanning voorzien!

Wanneer het bedrijf beschikt over een gevalideerd/gecertificeerd autocontrolesysteem zal hiermee rekening gehouden worden en een korting van 15% toegepast worden op de jaarlijks heffing.

Voor meer informatie kunt u terecht op de Voedingslijn 050 47 47 17 of bij Danielle Slap, danielle.slap@vekmo.be

19

VEKMO

Bent U reeds geregistreerd bij het FAVV? IIII

Paul Thevelein Afdelingshoofd VEKMO Voeding

Alle operatoren die in België actief zijn in de voedselketen moeten gekend zijn bij het Voedselagentschap, en dus geregistreerd. Voor de uitoefening van bepaalde activiteiten is tevens een toelating of een erkenning vereist. Het KB van 16/01/2006 legt de procedures vast voor deze registraties, erkenningen en toelatingen. In de bijlagen van het Koninklijk Besluit vindt u de lijst met activiteiten die het voorwerp uitmaken van een erkenning, toelating of eenvoudige registratie. Deze lijsten zijn te consulteren op de pagina ‘favv>beroepssectoren> Erkenningen, toelatingen en registratie’ van de website www.favv.be.

Voor een aantal categorieën van activiteiten werd in dit Koninklijk Besluit, omwille van het verlaagd risico voor de veiligheid, voorzien in uitzonderingen op de algemeen geldende regels van erkenning, toelating of registratie. Deze afwijkingen zijn opgenomen in de artikelen 2 en 3 van het KB. De aanvraag en de melding moeten voorafgaand aan het opstarten of hernemen van de activiteit plaatsvinden door middel van een eenvormig formulier (bijlage IV bij het KB), terug te vinden op bovenvermelde webpagina.

Dit formulier kan gebruikt worden voor: • de registratie van nieuwe kandidaat-operatoren; • de aanvraag van een erkenning of toelating; • de melding van nieuwe activiteiten; • de wijziging van relevante gegevens; • de stopzetting van activiteiten.

Dit formulier moet verstuurd worden naar het hoofd van de PCE (provinciale controle-eenheid) van de provincie waar de inrichting zich bevindt. Dit kan gebeuren per brief, fax of via elektronische weg.

De procedures na de aanvraag verschillen naargelang erkenning of toelating. Hierna worden ze toegelicht.

DE ERKENNINGEN

De aflevering van een erkenning wordt steeds voorafgegaan door een inspectiebezoek ter plaatse van een inspecteur van het Agentschap. Dit eerste inspectiebezoek heeft tot doel na te gaan of de inrichting op het vlak van infrastructuur en uitrusting beantwoordt aan de wettelijke vereisten.

Indien dit het geval is, kan beslist worden tot het afleveren van een voorwaardelijke erkenning, waarna bij een tweede inspectie binnen een periode van 3 (of 6) maanden de naleving van de exploitatievoorwaarden (o.a. het autocontrolesysteem) wordt geverifieerd.

Afhankelijk van de situatie kan evenwel na de eerste inspectie een erkenning voor onbepaalde duur worden afgeleverd.

STAP 1

Voorzie u van het aanvraagformulier voor een registratie, een toelating en/ of erkenning. Hiertoe hebt u de keuze: 1. U vraagt het formulier aan bij de PCE van de provincie waar u de zaak gaat uitbaten.

2. U downloadt het formulier op de pagina ‘favv>beroepssectoren> Erkenningen, toelatingen en registratie’ van de website www.favv.be STAP 2

U maakt een keuze tussen Bundel A of B naargelang uw situatie: A. Natuurlijk persoon (Particulier niet geregistreerd in de Kruispuntbank van Ondernemingen) B. Onderneming (Natuurlijk of rechtspersoon) De informatie voor het invullen van de rubriek ‘BETROKKEN ACTIVITEITEN’ vindt u terug in bijlage I ‘Activiteiten die het voorwerp uitmaken van een erkenning, toelating of registratie door het Agentschap’.

Deze bijlage I vindt u op de pagina ‘favv>beroepssectoren> Erkenningen, toelatingen en registratie’ van de website www.favv.be.

Voor het invullen van deze rubriek kunt u bijkomende informatie opvragen bij het PCE van de provincie waar u de zaak gaat uitbaten.

STAP 3 (enkel voor erkenning of toelating)

Om te weten of de rubriek ‘AANVRAAG TOELATING OF ERKENNING’ voor u van toepassing is, dient u te zoeken in: Bijlage II voor Inrichtingen waarvan de activiteiten onderworpen zijn aan een erkenning door het Agentschap.

Bijlage III voor Inrichtingen waarvan de activiteiten onderworpen zijn aan een toelating door het Agentschap.

Voor het invullen van deze rubriek kunt u eveneens bijkomende informatie opvragen bij het PCE van de provincie waar u de zaak gaat uitbaten.

STAP 4

Verstuur het ingevulde en ondertekende formulier naar het hoofd van de PCE (provinciale controle-eenheid) van de provincie waar de inrichting zich bevindt. Dit kan gebeuren per brief, fax of via elektronische weg.

Zorg voor een aantoonbaar bewijs van uw zending om latere discussies te vermijden.

STAP 5

U heeft zich nu geregistreerd bij het FAVV. Voor de aflevering van een erkenning mag u een bezoek verwachten van de inspecteur van het Agentschap.

In het kader van een aanvraag voor een toelating ontvangt u het document dat uw toelating bevestigt, nadat het administratief onderzoek afgerond is.

NOOT:

Een aanvraag tot het bekomen van een toelating wordt steeds gevolgd door een administratief onderzoek van de aanvraag.

• De meest recente informatie over erkenning, toelating en registratie vindt u op de website van het FAVV: www.favv.be rubriek >beroepssectoren>erkenningen, toelatingen, registratie.

• Deze leidraad werd opgesteld met de gegevens beschikbaar op datum van 14 februari 2008 door Paul Thevelein, afdelingshoofd voeding.

Afhankelijk van de aard van de activiteit of het risicoprofiel van de operator kan het Agentschap een voorwaardelijke toelating of een toelating voor onbepaalde duur afleveren. Indien het Voedselagentschap geen onderzoek uitvoert binnen een periode van 30 werkdagen volgend op de aanvraag, wordt de toelating beschouwd als afgeleverd.

Voor bijkomende inlichtingen kan u terecht op de Voedingslijn 050 47 47 17, paul.thevelein@vekmo.be of bij KMO Direct 050 47 44 94. U besteedt de aanvraag liever uit aan specialisten? Het ondernemingsloket KMO Direct helpt u vlot en efficient, www.kmodirect.be.

DE TOELATINGEN

20

STAPPENPLAN:

PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten [vanaf 01.01.2008]

Enkele nuttige pensioenbedragen [met ingang van 01.01.2008] Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers

a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1):

Cat. A (niet behorend tot B & C): € 5.474,32 Cat. B (alleenstaande gerechtigde): € 8.211,48 Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft): € 10.948,64 (1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.737,16 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.079,92 euro en 25% op schijf tussen 4.161,61 en 6.242,41 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 585,85 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

Bij een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 voor een vrouw) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

b) De integratietegemoetkoming (2):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten): Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

€ 1.020,08 € 3.476,05 € 5.554,28 € 8.091,90 € 9.179,75

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. III, IV en V geniet sedert 01/01/2008 van een abattement van € 19.162,13 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 19.162,13 overschrijdt. Bij een gerechtigde op een integratietegemoetkoming in de cat. I en II wordt slechts een vermindering van € 1.757,55 vrijstelling op het inkomen van de partner toegekend.

De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.737,06, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 16.424,69. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 16.424,69, geldt de vrijstelling € 2.737,06 (arbeidsvrijstelling – 16.424,69).

Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen.

Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden

(3):

Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet: Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

€ 871,72 € 3.327,56 € 4.045,77 € 4.763,78 € 5.851,63

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 13.257,08 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 10.609,19 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 13.786,01 € 11.032,28 € 10.858,82

€ 1.148,83 € 919,36 € 904,90

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen

Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar voor een man, 44 jaar voor een vrouw) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 12.982,88 € 9.768,11 € 9.768,11

€ 1.081,91 € 814,01 € 814,01

Inkomensgarantie voor ouderen Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 6.620,97 € 9.931,46

€ 551,75 € 827,62

TOEGELATEN ACTIVITEIT GEPENSIONEERDEN: GRENZEN 2008 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN VANAF 2008: BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 16.000,00 € 20.000,00

€ 17.149,20 € 20.860,00

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 12.800,00 € 16.000,00

€ 13.719,35 € 16.687,98

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen, door het geleidelijk optrekken van de pensioenleeftijd voor vrouwen is die vandaag 64 jaar.

(2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen.

Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer.

Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid).

Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

21

KINDERBIJSLAG

Werken tijdens de zomervakantie?

IIII

Pol Pirard Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

Volgende maand moet de schoolgaande jeugd de kaap van de examens nog nemen, maar daarna kunnen ze genieten van een deugddoende vakantie. Velen van hen maken van de zomervakantie gebruik om iets bij te verdienen. Welke gevolgen kan deze tewerkstelling hebben op de betaling van de kinderbijslagen?

Een tewerkstelling gedurende de vakantie kan ook invloed hebben op de belastingsaangifte van de ouders of op de sociale zekerheidsbijdragen die de werkgever eventueel op het loon van de jongere moet inhouden. Voor deze aspecten van een vakantietewerkstelling moeten we verwijzen naar andere publicaties.

1. KINDEREN GEBOREN TOT EN MET HET JAAR 1990 Voor deze kinderen zijn er geen voorwaarden. Er bestaat onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus van het jaar waarin men 18 jaar wordt.

Kinderen die geboren zijn in 1990 of vroeger hebben dus in alle omstandigheden recht op kinderbijslag tot en met de maand augustus 2008, ongeacht het bedrag dat zij verdienen of het aantal uren dat zij werken.

2. KINDEREN GEBOREN VANAF 1989 DIE NA DE VAKANTIE VERDER VOLTIJDS ONDERWIJS VOLGEN In het 3e kwartaal (juli, augustus en september) mag een student onbeperkt werken op voorwaarde dat hij of zij na de vakantie verder studeert. Tijdens het schooljaar mag een student niet meer werken dan 240u per kwartaal.

3. KINDEREN GEBOREN VANAF 1989 DIE DEELTIJDS ONDERWIJS VOLGEN (OOK BUITENGEWOON ONDERWIJS) Voor deze kinderen bestaat gedurende de vakantie, net als in het schooljaar, recht op kinderbijslag indien het bruto maandinkomen lager is dan € 461,83 (bedrag geldig vanaf 01.01.2008).

4. KINDEREN GEBOREN VANAF 1989 MET EEN LEER- OF STAGECONTRACT

6. KINDEREN GEBOREN VANAF 1989 DIE STOPPEN MET ONDERWIJS Studeert de jongere niet verder na de vakantie, dan mag niet meer gewerkt worden dan 240u gedurende het 3e kwartaal. Een jongere die in de loop van het 3e kwartaal meer dan 240u werkt heeft dus geen recht op kinderbijslag voor de maanden juli, augustus en september.

In deze situatie maakt het geen verschil als het om een studententewerkstelling of een andere tewerkstelling gaat.

VOORBEELD: Kevin (ouder dan 18 jaar) studeert af op 30 juni 2008. Hij behaalde een diploma op secundair niveau. Na de zomervakantie zal hij niet verder studeren. Van 13 augustus tot en met 29 augustus 2008 werkt hij met een studententewerkstelling. Vanaf 1 september 2008 krijgt hij bij dezelfde werkgever een contract van onbepaalde duur. Gedurende de maand augustus werkte hij 96 uur en in de maand september 150 uur. In totaal werkt hij in het derde kwartaal dus 96 + 150 = 246 uur.

In dit geval is er voor de maanden juli en augustus, de vakantiemaanden, geen recht op kinderbijslag. Voor het bepalen van het recht op kinderbijslag tijdens de vakantie wordt dus rekening gehouden met de tewerkstelling in de maand september. Voor de maand september kan er maar recht op kinderbijslag zijn als Kevin ingeschreven is als werkzoekende (zie verder).

Voor kinderen die deeltijds onderwijs volgden wordt gedurende de vakantie verder rekening gehouden met de inkomsten en niet met de gepresteerde uren.

Ook voor deze kinderen bestaat recht op kinderbijslag indien het bruto maandinkomen lager is dan € 461,83.

Opgelet: de jongere die zijn recht op kinderbijslag verliest juist voor de zomervakantie (door bijvoorbeeld in het 2e kwartaal meer dan 240u te werken) verliest het recht op kinderbijslag gedurende de vakantiemaanden!

5. KINDEREN DIE HET BIJSLAGSUPPLEMENT VOOR GEHANDICAPTE KINDEREN ONTVANGEN

Jongeren die afstuderen schrijven zich best in als werkzoekende. Gedurende de wachttijd bestaat recht op kinderbijslag op voorwaarde dat de jongere niet meer verdient dan € 461,83 bruto per maand.

Deze kinderen kunnen, als ze schoolgaand zijn, onder dezelfde voorwaarden als hierboven werken zonder het recht op de gewone kinderbijslag te verliezen.

Een tewerkstelling kan echter grote gevolgen hebben voor het bijslagsupplement voor gehandicapte kinderen. Enkel studentenovereenkomsten of

22

een tewerkstelling in een beschutte werkplaats vormen geen beletsel voor het verder ontvangen van het bijslagsupplement.

U kan altijd bijkomende informatie vragen aan uw dossierbeheerder bij ADMB-Kinderbijslagfonds via info@kinderbijslagfonds.be of via het nummer 050 474 111.

U wordt het vlugst geholpen als u uw dossiernummer of het Rijksregisternummer van de jongere vermeldt.

Bedragen gezinsbijslag werknemers [vanaf 01.01.2008] I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1a. Gewone kinderbijslag 1e kind ......................................................................................... 80,17 2e kind ....................................................................................... 148,34 3e kind en elk der volgende......................................................... 221,47 1b. Gewone kinderbijslag voor éénoudergezinnen 1e kind ....................................................................................... 100,57 2e kind ....................................................................................... 168,74 3e kind en elk der volgende......................................................... 241,87 2. Wezen (1) per weeskind ............................................................................ 307,97 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier per geplaatst kind ....................................................................... 53,79 4. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (2) 1e kind .....................................................................................

2e kind .....................................................................................

3e kind en elk der volgende .......................................................

3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ......................

167,98 173,64 225,91 241,87

kind van 12 tot 18 jaar ................................................................ 21,27 kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ander kind, vanaf 6 jaar ......................................................... 27,85 KINDEREN GEBOREN VOOR 1 JANUARI 1991

kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, jonger dan 18 jaar ........................................ 27,85 kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar ..................................................................... 29,91 kinderen geboren tussen 1 januari 1981 en 31 december 1984 ... 44,62 Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 27,85 kind van 12 tot 18 jaar ................................................................. 42,56 kind boven de 18 jaar ................................................................. 54,11 Gehandicapten die voor 1 juli 1966 geboren zijn 1ste rang .................................................................................... 46,96 andere kinderen .......................................................................... 54,11 Deze kinderen ontvangen de gewone basisbijslag (zie punt I.1.)

III. KRAAMGELD 1e geboorte ........................................................................... 1.086,11 2e geboorte en elk der volgende ............................................... 817,17 elk kind uit een meerlingzwangerschap ................................... 1.086,11

5. Kinderbijslag + sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (2) 1e kind ....................................................................................... 120,98 2e kind ....................................................................................... 173,64 3e kind en elk der volgende......................................................... 225,91 3e kind en elk der volgende in éénoudergezinnen ...................... 241,87

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

II. SUPPLEMENTEN

IV. ADOPTIEPREMIE ................................................... 1.086,11

1. Bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOCIALE UITKERINGEN

De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoening.

OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten ............................................ 360,66 zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten ............................................ 394,79 zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten ............................................ 422,03 NIEUW SYSTEEM

minder dan 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ... 70,30 6 - 8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ......... 93,63 6 - 8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ........... 360,66 9 - 11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ..... 218,49 9 - 11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ......... 360,66 12 -14 pt. in totaal ...................................................................... 360,66 15 -17 pt. in totaal ...................................................................... 410,10 18 -20 pt. in totaal ...................................................................... 439,39 +20 pt. in totaal.......................................................................... 468,68 2. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

kind van 6 tot 12 jaar .................................................................. 13,97

1. Grensbedragen voor het rechtgevend kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag ................... 461,83 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. Grensbedragen voor de rechthebbenden en eenoudergezinnen Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met het kind ... 1.774,98 rechthebbende en partner wonen samen met het kind ............ 2.048,60 (1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag.

(2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘Rechthebbende met personen ten laste’ zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald.

23

KINDERBIJSLAG

Welke vragenlijsten kan u in de komende weken verwachten?

IIII

De kinderbijslagfondsen krijgen reeds veel van hun informatie via elektronische weg. Toch zijn er nog bepaalde zaken die wij rechtstreeks aan onze bijslagtrekkende moeten vragen. Vooral gegevens omtrent inkomsten worden nog niet elektronisch verdeeld.

Om deze reden zullen sommigen van ons een formulier ontvangen. Sommige van deze formulieren zijn nogal ingewikkeld en vragen een inspanning om ze zorgvuldig in te vullen. Toch zijn ze belangrijk om het recht op kinderbijslag en eventuele bijslagsupplementen vast te stellen. Samen met de formulieren wordt een uitvoerige uitleg gestuurd over de voorwaarden waaraan men moet voldoen.

Wat zal er in de komende weken verstuurd worden en aan wie?

1. FORMULIER P18: VERHOGING VAN DE KINDERBIJSLAG VOOR ÉÉNOUDERGEZINNEN Alleenstaanden die de gewone kinderbijslag ontvangen en dus geen supplement voor langdurige werkloosheid, pensionering of langdurige arbeidsongeschiktheid, kunnen onder bepaalde voorwaarden een supplement ontvangen. Het maandelijks bruto inkomen mag niet hoger zijn dan € 1.774,98 (bedrag geldig vanaf 01.01.2008).

Bijslagtrekkenden die dit supplement ontvangen, krijgen in de loop van juli 2008 een formulier P18 om het inkomen te controleren. Op basis van dit formulier kan de betaling van de afgelopen periode gerechtvaardigd worden en kunnen wij verder het supplement uitbetalen.

Bijslagtrekkenden die voordien de gewaarborgde gezinsbijslag ontvingen, kunnen ook tot 24 maand na het verlies van deze bijslag de toeslag verder ontvangen indien het gezinsinkomen niet hoger is dan € 2.048,60.

Aan deze bijslagtrekkenden wordt in de loop van juli 2008 een formulier P19quinquies gestuurd.

4. FORMULIER P20: WERKZOEKENDE SCHOOLVERLATERS Van zodra een rechtgevend kind zich inschrijft als werkzoekende verwittigt de VDAB (FOREM of ACTIRIS) het kinderbijslagfonds. Gedurende de wachttijd kan dit kind verder kinderbijslag ontvangen indien het niet meer verdient dan € 461,83 (bedrag geldig sedert 01.01.2008) bruto per maand.

Het inkomen wordt gecontroleerd met een formulier P20. De inschrijving als werkzoekende is voor het kinderbijslagfonds het signaal om een dergelijk formulier op te sturen. Deze eerste P20 moet maar teruggestuurd worden bij de eerste tewerkstelling van het kind.

Samen met de eerste P20 wordt ook nog een formulier (P7, P9 of P9bis) gestuurd om de einddatum van de studies of opleiding te kennen. Deze datum is noodzakelijk om de start van de wachttijd te kunnen bepalen.

2. FORMULIER P19QUATER: KINDERBIJSLAGTOESLAG NA WERKLOOSHEID OF ZIEKTE

Naast deze eerste verzending van het formulier sturen wij ook nog een P20 wanneer wij op de hoogte gesteld worden van een nieuwe tewerkstelling of een uitschrijving als werkzoekende.

Langdurige werklozen of arbeidsongeschikten kunnen tot 24 maanden nadat ze opnieuw aan het werk gegaan zijn, aanspraak maken op de voor deze categorieën voorziene kinderbijslagtoeslag. Er is recht op deze toeslag als het maandelijks bruto inkomen niet hoger is dan € 2.048,60 (bedrag geldig vanaf 01.01.2008). Om het recht op deze toeslag te beoordelen, krijgen de personen die deze toeslag ontvangen in de loop van juli 2008 een formulier P19quater.

Wij beseffen dat wij van onze bijslagtrekkenden een grote inspanning vragen om deze formulieren in te vullen. De gegevens die gevraagd worden zijn echter noodzakelijk voor de vaststelling van het recht op kinderbijslag.

Indien een formulier niet teruggestuurd wordt zijn wij dan ook genoodzaakt om de niet gerechtvaardigde bijslag terug te vragen. U heeft er dus alle belang bij het formulier zorgvuldig in te vullen.

Sta sterker.

24

3. FORMULIER P19QUINQUIES: KINDERBIJSLAGTOESLAG NA GEWAARBORGDE GEZINSBIJSLAG

ZIEKTEVERZEKERING INFOHOEKJE CENTRUM ALGEMEEN WELZIJNSWERK

De Vlaamse Zorgverzekering heb ik er recht op? Laat het ons samen uitzoeken!

IIII

Jos BEUSELINCK Diensthoofd CAW CM Brugge

Jean-Pierre en Chris genieten met volle teugen van hun pensioen en vrije tijd… het is mooi om te zien…

Heel onverwacht maakt Chris een kleine hersenbloeding door. Ze is hierdoor, behoorlijk tegen haar zin, afhankelijk geworden van Jean-Pierre, familieleden en thuiszorgdiensten.

Voor Chris worden de gewone dagelijkse activiteiten zoals verplaatsingen, het huishoudelijke werk, haar persoonlijke verzorging, beetje bij beetje moeilijker…

Jean-Pierre komt in het CM-kantoor bij de consulent en kan nadien binnenwippen bij de maatschappelijk werker voor een gesprek. Hij maakt zich wat zorgen over de hulp die kan geboden worden en rond de mogelijke tegemoetkoming vanuit de zorgverzekering.

Jean-Pierre wordt door de maatschappelijk werker geholpen met raad en daad…

WAT BIEDT DE ZORGVERZEKERING NU? Thuiswonende personen die ernstig zorgbehoevend zijn of in een rusthuis wonen, hebben recht op een vergoeding van de zorgverzekering van 125 euro per maand (tot juli 2008 115 euro voor thuiswonenden).

WIE IS AANGESLOTEN? Personen die in Vlaanderen wonen en ouder zijn dan 25 jaar moéten zich bij een zorgkas (bv CM zorgkas) aansluiten en een jaarbijdrage van 10 of 25 euro betalen.

WIE KRIJGT EEN TUSSENKOMST? Iedereen die ernstig zorgbehoevend is of in een rusthuis verblijft én de laatste vijf jaar ononderbroken in Vlaanderen woonde, heeft recht op een premie van de zorgverzekering.

Een aanvraag bij de zorgkas van het ziekenfonds wordt in het plaatselijk ziekenfonds piekfijn afgehandeld. Daar kunt u ook steeds terecht met al uw vragen betreffende de zorgverzekering.

HOE KRIJGT MEN EEN TUSSENKOMST? Wanneer het ziekenfonds een attest kan afleveren voor erkenning van zorgbehoevendheid in het kader van de zorgverzekering, zal betrokkene dit automatisch ontvangen met het advies om bij de zorgkas een aanvraag voor een uitkering in te dienen. De aanvraag zelf moet men zo snel mogelijk afleveren in het ziekenfondskantoor. De zorgkas stuurt binnen de 60 dagen een beslissing. Wie aan de voorwaarden voldoet, heeft recht op een terugbetaling vanaf de 4e maand na de datum van de aanvraag. Wie bv. in de loop van januari bij een zorgkas een aanvraag indient, kan ten vroegste vanaf 1 mei een tegemoetkoming ontvangen.

Wie met de beslissing van de zorgkas niet akkoord gaat, kan bij het Zorgfonds (Vlaamse overheid) een bezwaarschrift indienen.

DE ZORGVERZEKERING IN CIJFERS: Eind 2007 tellen we in de CM Zorgkas Vlaanderen 101.144 personen met recht op tegemoetkoming uit de zorgverzekering (63.609 thuiswonenden en 37.535 rusthuisbewoners).

Vanuit de CM zorgkas Brugge verkregen 2538 thuiswonende personen (+12% tov 2006!) en 1694 rusthuisverblijvenden een recht op tegemoetkoming uit de zorgverzekering.

In 2007 werd door de CAW-Dienst Maatschappelijk Werk CM Brugge bij 833 personen een indicatiestelling opgemaakt. In meer dan 3/4 van de situaties leidde dit tot een toekenning van de zorgvergoeding.

Meer informatie kan u steeds vragen bij de consulent of maatschappelijk werker in uw plaatselijk CM-kantoor.

U kan ook surfen naar onze gloednieuwe website www.cm.be

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen

HOE HET BEWIJS LEVEREN? U WOONT THUIS? Voor de maandelijkse zorgvergoeding van 125 euro moet men een ernstige zorgbehoevendheid aantonen. Dit kan op 2 manieren: • Ofwel is er een geldig attest van zorgbehoevendheid bekend in de CM: in dit geval wordt u automatisch door de CM gevraagd om de nodige aanvraagformulieren in te vullen en terug te bezorgen aan de CM-zorgkas; de CM-medewerkers zorgen dan voor de correcte afhandeling.

• Ofwel is er nog geen geldig attest van zorgbehoevendheid bekend in de CM: geen nood, want dan kunt u uit eigen beweging contact opnemen met de CM-maatschappelijk werker en een aanvraag indienen bij de CM-zorgkas; de maatschappelijk werker zal dan op basis van officiële richtlijnen een zorgbehoevendheidsscore opmaken en dadelijk een attest opmaken; dit attest kan het recht openen op de zorgvergoeding.

U VERBLIJFT IN EEN ERKEND RUSTHUIS? Alle bewoners ontvangen de maandelijkse tegemoetkoming van 125 euro.

Bij de aanvraag moet een verblijfsattest gevoegd worden.

De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• zelfstandigen • vrije beroepen • loon- en weddetrekkenden • ambtenaren • studenten hoger onderwijs • verblijvenden Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

AANDACHT! De artikels zijn algemeen geldig voor alle ziekenfondsen, met uitzondering van het item rond de CM-diensten en -voordelen 2008.

25

ZIEKTEVERZEKERING

CM-diensten en -voordelen 2008 IIII

Luc Daeninck Directeur administratie CM Brugge

Als CM-lid geniet u van een groot pakket aanvullende voordelen en diensten.

U betaalt hiervoor maandelijks een zeer lage bijdrage: • alleenstaande: 5,10 euro • gezinshoofd: 6,30 euro • werkende partner: 3,30 euro

SKOEBIDOE: DE CM-KINDERSERVICE Gratis zwangerschapsagenda: ter waarde van 25 euro ro Bij geboorte: • geboortevoordelen tot 610 euro: premie 130 euro per ouder (260 euro indien beide ouders lid); vanaf 2008 een waardebon 25 euro per ouder te besteden in de Thuiszorgwinkel; zijn beide ouders lid van CM (of éénoudergezin), dan kunt u kiezen uit een meegroeiof autostoel; een bonnenboekje vóór de Thuiszorgwinkel ter waarde van 300 euro • kraamhulp tot 300 euro: 5 euro/uur voor maximum 30 uur per ouder (vanaf 3 maanden vóór de vermoedelijke bevallingsdatum tot 3 maanden na de geboortedatum) • cursus babymassage en zwangerschapsyoga, …

Bij adoptie: voordelen tot 610 euro Brillen, glazen of lenzen: tot 150 euro tegemoetkoming tot 18 jaar; 50 euro voor jongeren van 18 tot en met 24 jaar Oppas ziek kind: vanaf 2008 eerste vijf oppasbeurten gratis - 1,24 euro per uur - aan te vragen via tel. 050 34 94 74 Gratis preventieve tandzorgen voor kinderen tot 18 jaar Bij logopedie: tegemoetkoming 50 % voor kinderen tussen 3 en 18 jaar voor max. 20 zittingen en 10 verlengingen Psychotherapie voor jongeren: tegemoetkoming van 50 % op het honorarium voor maximum 6 zittingen voor jongeren tot 18 jaar

CM25: DE CM-JONGERENSERVICE CM-fit&fun: tot 35 euro 1ste jaar; 20 euro volgende jaren voor jongeren van 0 tot 29 jaar op het inschrijvingsgeld bij een sportclub, jeugdbeweging of fitnessclub; openluchtklassen; schoolsport; speelpleinwerking of sportkampen Jeugdvakanties: extra voordelige vakanties van 7 tot 18 jaar (korting tot 375 euro voor CM-leden) Tegemoetkoming reisvaccinaties: tot 25 euro voor jongeren tot het einde kalenderjaar waarin ze 25 jaar worden Vanaf 12-2007 vaccinatie tegen baarmoederhalskanker: drie keer een tegemoetkoming van 50 euro (75 euro bij verhoogde tegemoetkoming) voor meisjes geboren in 1991, 1990 of 1989 Orthodontie: extra tegemoetkoming tot 740 euro bovenop wettelijke gedeelte Sparen voor je huwelijk: vanaf 14 jaar - intrest tot 165 %

MET VAKANTIE 3 % korting bij het boeken van een vakantie bij Jetaircenter Ziekteverzekering in het buitenland: automatische kostendekking voor alle CM-leden via EuroCross Intersoc: CM-gezinsvakanties in Zwitserland, Oostenrijk, Frankrijk, Italië, Spanje, … Kinderen tot 6 jaar kunnen op vele bestemmingen gratis mee en fikse kortingen voor jongeren tot 16 jaar Ziekenzorgvakanties: aangepaste vakanties voor zieken en gehandicapten met extra kortingen tot 60 euro voor Lourdesbedevaart of 50 euro voor een andere vakantie

26

Seniorenvakanties: een ruim aanbod via OKRA in binnen- of buitenland, …

BIJ ZIEKTE Alternatieve geneeswijzen: • 30 % tegemoetkoming voor homeopathische geneesmiddelen per kalenderjaar • tot 50 euro/persoon voor chiropraxie of osteopathie per kalenderjaar Vakantiepremie voor langdurig zieken: 150 euro voor gezinshoofd of 100 euro voor alleenstaande Hersteloord: na een acute aandoening opleg 10,90 euro (bij verhoogde tegemoetkoming) of 28,40 euro per dag Ledenverdediging: info en eventuele gerechtelijke stappen bij problemen erelonen, ziekenhuisfacturen, …

NAAR HET ZIEKENHUIS Opleg synthesemateriaal bij gewrichtsprothesen: 100 % tegemoetkoming op het bedrag dat de 198 euro overstijgt (maximum 744 euro per opname) Tegemoetkoming bij gebruik van viscerosynthese- en endoscopisch materiaal Begeleiding bij hospitalisatie (rooming-in): tot 12,39 euro/ verpleegdag voor een inslapende in de ziekenhuiskamer Ziekenvervoer: tegemoetkoming bij ziekenvervoer; vervoerdienst Vandenbrande: tel. 050 78 85 60

CM-THUISZORGPLAN Gezinshulp en bejaardenhulp: CM-tegemoetkoming van 0,25 euro per uur of 0,60 euro per uur (> 60 uur per maand) Ziekenoppas: thuisoppas voor chronisch zieken en bejaarden, aan te vragen via telefoon 050 34 01 01 Kortverblijf: CM-tegemoetkoming tot 15 euro/dag, maximum 28 dagen Dagopvang: tegemoetkoming van 5 euro per dag (maximum 100 dagen) Uitleendienst: allerlei praktische hulp- en verzorgingsmiddelen tegen een geringe huurprijs Thuiszorgwinkel: • verkoop van thuiszorgmaterialen en hulpmiddelen: 10 % korting voor CM-leden • verhuur personenalarmsysteem: 12,50 euro per maand • leden CM Brugge die thuis verzorgd worden: 40 % tegemoetkoming bij incontinentiemateriaal en antidecubitusmateriaal aangekocht in de Thuiszorgwinkel, winkelcentrum Hoge Expres, Legeweg 154 te Sint-Andries CAW-Dienst Maatschappelijk Werk: gratis advies over sociale voordelen en diensten, aanvragen tegemoetkomingen, coördinatie hulpaanbod …

Bloedglucosestrips: 40 % tegemoetkoming tot max. 150 euro/ jaar (mits medisch attest zelfcontrole)

EN VERDER …

Dieetadvies: tegemoetkoming van 40 euro voor vier sessies voedings- en dieetadvies Oogzorg: nieuw vanaf 2008 - tot 200 euro bij optische laserbehandeling voor leden tot en met 64 jaar;

leden vanaf 25 tot en met 39 jaar krijgen om de vijf jaar maximaal 50 euro voor brilglazen, -monturen of lenzen; tot 100 euro bij bi- of multifocale glazen voor leden vanaf 40 tot en met 64 jaar FitClass: je betaalt als lid van CM bij de start van het FitClass 4fasenplan 25 euro minder Healthcity: 15 euro voordeel bij inschrijving Gratis inschrijving Weight Watchers en extra kortingen Loop-je-fit: 10 euro voor wie een brevet 5 km joggen behaalt via een door CM erkende organisatie

Voetverzorging: vier keer 5 euro voor 65-plussers; jaarlijkse tegemoetkoming podologie voor diabetespatiënten Gezondheidsschool: CM-leden bekomen 25 % korting op het cursusgeld Ledenblad: wekelijks Visie of veertiendaags Straal Pensioendienst: voor vragen of moeilijkheden inzake pensioenregelingen Hof van Watervliet en Hof Lanchals: socio-cultureel ontmoetingscentrum en Infocentrum voor Gezondheid

Meer info, tel. 0473 92 46 62

Uitkeringen zelfstandigen IIII

Marleen Logghe diensthoofd uitkeringen CM Brugge

Sinds 1 januari 2008 zijn alle zelfstandigen gelijk wat betreft de dekking voor geneeskundige verzorging. Sindsdien omvatten de driemaandelijkse bijdragen immers verplicht de “kleine risico’s”. Hierbij werd een belangrijke stap genomen naar het harmoniseren van de ziekte- en invaliditeitsverzekering tussen werknemers en zelfstandigen.

Niet alleen op het domein van de geneeskundige verzorging werd de sociale bescherming van de zelfstandigen verruimd. Recent werd ook de ziekteuitkering voor zelfstandigen op twee fronten uitgebreid.

Vanaf 01-07-2007 kunnen moeders die tewerkgesteld zijn als zelfstandige, aanspraak maken op een langere periode moederschapsrust.

Deze loopt tot 8 weken bij de geboorte van een eenling en 9 weken bij de geboorte van een meerling. Op vraag van de gerechtigde kan dit tijdvak ingekort worden met 1 of 2 weken. Zo kan de betrokkene dus kiezen om 6, 7 of 8 weken moederschapsrust op te nemen bij de geboorte van een eenling en 7, 8 of 9 weken moederschapsrust bij de geboorte van een meerling.

Sedert 1 januari 2007 kan ook een zelfstandige aanspraak maken op adoptieverlof. Deze duurt max. 6 weken indien het kind bij het begin van deze periode de leeftijd van 3 jaar niet heeft bereikt, en maximum vier weken als het kind zich bevindt tussen de leeftijd van 3-8 jaar. Indien de

zelfstandige kiest om niet het toegestane maximum aantal weken op te nemen, dient deze periode minstens een week of een veelvoud van een week te bedragen. Het geïndexeerde bedrag van de adoptie-uitkering bedraagt op vandaag 354,06 euro per week.

Eveneens verhoogden op 01-09-2007 een aantal bedragen in de regeling zelfstandigen.

Op 01-12-2007 traden een reeks nieuwe revalorisatiemaatregelen in werking voor de zelfstandige gerechtigden: verhoging van de forfaits met gezinslast en als alleenstaande voor de gerechtigden in primaire ongeschiktheid en de invaliden die hun onderneming niet hebben stopgezet en een verhoging van het forfait samenwonende voor de gerechtigden in primaire ongeschiktheid en de invaliden die hun onderneming niet hebben stopgezet (zie tabel dagvergoeding zelfstandigen).

Tenslotte leert een blik op het regeerakkoord dat midden maart 2008 werd gesloten, ons dat op het vlak van uitkeringen (zelfstandigen én loontrekkenden) volgende ambities zijn ingeschreven: de minimumuitkeringen verhogen, de inkomenssituatie van de gezinnen waarvan twee personen een invaliditeitsuitkering ontvangen verbeteren, verhogen van de toegestane inkomensplafonds, het behouden en versterken van het mechanisme van de tweejaarlijkse koppeling aan de welvaart van alle ziekteuitkeringen en het optrekken van het toegelaten fiscale plafond voor de vergoeding van de vrijwilligers. Vele van deze beloftes zijn reeds lange tijd strijdpunten van de CM, waarvan nu moet worden afgewacht in welke mate zij door de beleidsmensen in daadkracht worden omgezet.

Dagvergoeding zelfstandigen IIII

Op dag van vandaag en dit sedert 01.01.2008 zijn de hiernaast vermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht.

Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden.

Deze bedraagt vanaf 01.01.2008 12,24 euro per dag.

De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid.

M.i.v. 01.01.2008 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair bedrag van 354,06 euro gedurende de periode van gekozen moederschapsrust (6,7 of 8 weken).

Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 41,61 € 31,31 € 27,80

Invaliditeit vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 41,61 € 31,31 € 27,80

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 44,19 € 35,36 € 30,62

27

ADMB VERZEKERINGEN

Het vrij aanvullend Pensioen voor de zelfstandigen IIII

Rik VANDEN BUSSCHE Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen MEER PENSIOEN ÉN EXTRA SOCIALE VOORDELEN

De staat van de pensioenkas in België is slecht.

Investeer dus in een vorming van een bijkomend pensioen, want het wettelijk deel zal weinig voorstellen.

Van de premies recupereert u een deel van de fiscus.

Niks nieuws onder de zon, denkt u en dat klopt, ware het niet dat het (Sociaal of Vrij) Aanvullend Pensioen u toch wel zeer belangrijke voordelen biedt tov andere verzekeringssystemen en bovendien stevig gepromoot wordt door de overheid.

Neem dus even de tijd om het artikel volledig door te nemen.

Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen bouwt u nog meer pensioen op.

Tevens zijn er een aantal stevige bijkomende waarborgen voorzien: • gedurende de periode van invaliditeit wordt de bijdrage doorbetaald, zelfs indien u uw zelfstandige activiteit definitief dient te staken; • uitbetaling van een extra maandbedrag bij invaliditeit bovenop de wettelijke uitkering.

Het VAP biedt u niet alleen een aantrekkelijk rendement, maar tevens stabiliteit door het feit dat er geen risico’s aan verbonden zijn.

• Iedere gestorte bijdrage wordt gekapitaliseerd aan een gewaarborgde rente op het moment van storting (de gewaarborgde rente is thans bij sommige verzekeringen nog 2,75% - onder voorbehoud op het ogenblik van publicatie) én dit tijdens de hele duur van het contract.

• Bovendien geniet u van een jaarlijkse, niet-belastbare winstdeelname die het rendement verhoogt. De winstdeelname is afhankelijk van de economische conjunctuur en van de financiële resultaten.

EVOLUTIE SEDERT 2004: KEUZE TUSSEN TWEE OVEREENKOMSTEN

U heeft twee mogelijkheden: • het Gewone Vrij Aanvullend Pensioen, dat heel dicht ligt bij het vroegere VAP; • het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen, dat een hogere fiscale aftrekbaarheid geniet.

Bij ons kan u terecht voor beide formules!

EEN OPTIMAAL KADER VOOR UW VRIJ AANVULLEND PENSIOEN

VERHOOGDE FISCALE AFTREKBAARHEID VIA HET SOCIAAL VRIJ AANVULLEND PENSIOEN

• Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen garanderen wij u een hogere fiscale aftrekbaarheid.

• Via ons sociaal pensioenplan garanderen wij u een bijkomend voordeel op fiscaal vlak dat kan oplopen tot 370 euro.

MINDER SOCIALE BIJDRAGEN

Door die fiscale aftrek vermindert uw beroepsinkomen en daardoor vermindert ook het bedrag van uw toekomstige sociale bijdragen.

• De gegevens betreffende uw inkomsten worden bij uw sociaal verzekeringsfonds (SVMB o.a.) beveiligd. Een correcte berekening van uw bijdragen Aanvullend Pensioen geeft u de zekerheid van een maximale fiscale aftrekbaarheid.

• Wij stellen u een bijzonder voordelige formule voor die tegemoet komt aan uw verwachtingen. U bouwt niet alleen een Aanvullend Pensioen op, maar als u kiest voor het Sociaal VAP zorgt u ook voor uw nabestaanden.

• Bovendien bevat het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen een sociaal luik waardoor u kan genieten van bijkomende voordelen.

• Onze kennis van de sociale en fiscale materies is een extra troef voor u.

De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE LEUVEN SINT-NIKLAAS

28

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Brusselsestraat 93, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare (Vandeven Bank en Verzekeringen) Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven Knaptandstraat 204, 9100 Sint-Niklaas

tel. 050 47 49 47 tel. 03 238 18 38 tel. 052 38 16 00 tel. 059 56 87 56 tel. 02 766 17 50 tel. 051 22 01 92

fax 050 47 49 59 fax 03 248 11 55 fax 052 38 16 09 fax 059 56 87 59 fax 02 687 36 98 fax 051 20 20 42

tel. 016 31 09 70 tel. 03 760 14 53

fax 016 31 09 75 fax 03 780 98 08 NV ADMB Verzekeringen - CBFA 13334A

Uw laatste kans om voor Inkomsten 2007 een extra belastingbesparing te doen!

IIII

Tot eind juni kan u nog een contract “Individuele Levensverzekering” afsluiten met 6 maanden terugwerkende kracht. g g j Niet alleen geniet u een belangrijke belastingsvermindering op uw inkomsten 2007, daarenboven is het rendement bijzonder aantrekkelijk!

• immers, bovenop de gegarandeerde rente ontvangt u een belastingvrije winstdeelname • optimale spreiding door maandelijkse betalingen kan zonder enig probleem • op einddatum ontvangt u het kapitaal, plus intresten, plus winstdeelname. Op het kapitaal plus intresten is er een fiscale bevrijdende voorheffing van 10% op 60 jaar • de individuele levensverzekering is cumuleerbaar met alle andere vormen van pensioensparen, levens- en groepsverzekeringen

VOORWAARDEN OM TE KUNNEN GENIETEN VAN EEN BELASTINGVERMINDERING Verzekeringsnemer

Moet een belastingsplichtige zijn en de verzekerde

Leeftijd bij de onderschrijving

Vóór 65 jaar

Minimumleeftijd op de einddatum

Contract met voordeel bij leven => 65 jaar Contract met enkel voordeel bij overlijden => geen beperking

Duur van het contract

Contract met voordeel bij leven => minimum 10 jaar Contract met enkel voordeel bij overlijden => geen minimum duur

Indien begunstigde bij leven

Moet de verzekeringsnemer zijn

Indien begunstigde bij overlijden

Moet de echtgenoot of de wettelijke samenwonende (cfr. art.

1476 Burgerlijk Wetboek) zijn of een bloedverwant tot in de tweede graad (ouders, grootouders, kinderen, kleinkinderen, broers, zussen).

Maximaal aftrekbaar bedrag per jaar en per persoon

15% van de eerste schijf van € 1.630* van het totale netto belastbaar beroepsinkomen (1) en 6 % van het saldo met een maximum van € 1.990* (2) per persoon en per jaar

INDIVIDUELE LEVENSVERZEKERING: Dit is een spaarformule in de echte zin van het woord!

Niet alleen geniet u een belangrijke belastingsvermindering (3), daarenboven is het rendement bijzonder aantrekkelijk!

Tot aan uw wettelijk pensioen kunt u ieder jaar tot € 1990 investeren. Let wel, dit valt onder de rubriek van het “lange termijn sparen” waaronder ook de kapitaalaflossingen van hypothecaire leningen vallen. ADMB Verzekeringen zal uw individuele situatie graag én gratis onderzoeken en u vervolgens adviseren omtrent de mogelijkheden UW VOORDELEN:

• afhankelijk van uw inkomen realiseert u een belastingbesparing van 30 tot 40%, ttz tot € 800 per jaar, plus gemeentebelasting • er is een gegarandeerde minimum rente hoewel de geschiedenis bewijst dat formules zonder garantie finaal het hoogste rendement halen

INFORMATIE & OFFERTE Wij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule.

Rudy Goemaere (050 474 955) en Luc Brucher (050 474 943) maken u wegwijs. U kunt ook een e-mail sturen naar verzekeringenbrugge@admb.be.

Op onze website vindt u ook bijkomende informatie: www.admbverzekeringen.be

U bent steeds van harte welkom in onze kantoren.

(1) Onder netto belastbaar beroepsinkomen verstaat men het totaal van de beroepsinkomsten, na aftrek van de sociale zekerheidsbijdragen en de beroepskosten.

(2) Deze beperking geldt eveneens voor de eventuele aftrek van kapitaalaflossingen van een hypothecaire lening.

(3) Het is niet toegelaten tijdens hetzelfde jaar de belastingvermindering via een Pensioenspaarfonds, voorgesteld door de banken en deze, voorgesteld door de verzekeringsmaatschappijen via Pensioenspaarverzekeringen, te cumuleren. Stortingen voor het lange termijnsparen en pensioensparen kunnen daarentegen wel worden samengevoegd.

29

ADRESSEN

ADVISEURS ADMB VERZEKERINGEN DE GRANDE Chantal, Zuid West-Vlaanderen Zagersweg 79, 8000 Brugge GMS 0474 72 00 12 – Fax 050 34 64 87 E-mail chantal.degrande@admb.be

ADVISEURS SVMB BOLLEKENS Yves, Louizastraat 10, 2000 Antwerpen GSM 0477 42 97 33 - Fax 03 233 70 89 E-mail yves.bollekens@svmb.be COOMANS Jos, Spastraat 8, 1000 Brussel GSM 0477 47 61 67 - Fax 011 58 32 56 E-mail jos.coomans@svmb.be COX Jan-Wouter, Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17 E-mail janwouter.cox@svmb.be VAN DE VELDE Gino, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45 E-mail gino.vandevelde@svmb.be VANDENBOSSCHE Peter, Lange Kruisstraat 7, 9000 Gent GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 235 49 45 E-mail peter.vandenbossche@svmb.be VROMBAUT Karel, Stationsstraat 17, 9900 Eeklo GSM 0477 47 61 69 - Fax 09 377 82 93 E-mail karel.vrombaut@svmb.be

SVMB STUDIE- EN VORMINGSDIENST DE ROMSÉE Aafje (Antwerpen) Mortselsesteenweg 47, 2540 Hove GSM 0474 74 62 28 - Fax 011 57 34 95 E-mail aafje.deromsee@svmb.be MEYEN Jos (Limburg) Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 E-mail jos.meyen@svmb.unizo-lim.be PUYPE Peter (Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen) Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 59 - Fax 02 230 87 58 E-mail peter.puype@svmb.be VANTORNOUT Daniël (W-Vlaanderen) Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 E-mail daniel.vantornout@admb.be

VOOR BEZOEK ADVISEUR:

TEL. 050 47 44 78 – isabelle.verbist@admb.be

30

HUYGHEBAERT Yvan, Oost-Vlaanderen en Antwerpen Rooiveldstraat 55, 8020 Waardamme GMS 0477 77 72 88 – Fax 050 82 68 00 E-mail yvan.huyghebaert@admb.be MEULEMEESTER Karen, Noord West-Vlaanderen B. Ravestraat 39, 8000 Brugge GSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 26 E-mail karen.meulemeester@admb.be WINTERS Werner, Antwerpen, Brabant Peerderbaan 200, 3910 Neerpelt GSM 0479 79 99 49 – Fax 011 51 52 18 E-mail werner.winters@admb.be

ADVISEURS ADMB BOGAERT Pieter, Roeselaarsestraat 64 Bus 2, 8870 Izegem GSM 0475 75 94 36 - Fax 051 30 48 20 E-mail pieter.bogaert@admb.be DEKLERCK Thijs, Vlinderbloemstraat 12/A, 8210 Veldegem Gsm 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 27 E-mail thijs.deklerck@admb.be DE PRYCKER Koen, Skaldenstraat 20, 8800 Roeselare GSM 0473 73 07 19 - Fax 051 22 04 64 E-mail koen.deprycker@admb.be DESMET Michel, Vuurgatstraat 92, 3090 Overijse GSM 0475 75 94 30 - Fax 02 657 47 44 E-mail michel.desmet@admb.be LIMET Rudy, Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 E-mail rudy.limet@admb.be MAERTENS Jakie, Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 E-mail jakie.maertens@admb.be NAGEL Nathalie, Avenue de Janvier 1, 1200 Woluwé-Saint-Lambert GSM 0474 94 90 14 - Fax 02 762 07 63 E-mail nathalie.nagel@admb.be VAN DRIESSCHE Danni, Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 E-mail danni.vandriessche@admb.be VERPLANCKE Erik, Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 E-mail erik.verplancke@admb.be VERVAECK Johan, Nonnebossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 E-mail johan.vervaeck@admb.be

Kantoren tot uw dienst Sociaal Bureau

PROVIKMO

Andere Diensten

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

Sociaal Bureau

050 47 41 11

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Jan Breydellaan 107 Welzijnszorg

050 47 49 09 050 47 49 27

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

050 47 41 11 050 33 13 13 050 47 47 47

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90

051 50 04 01

2000 ANTWERPEN Bataviastraat 11

056 70 15 91

056 70 15 92

056 71 38 34

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

051 30 19 89

2440 GEEL Diestseweg 63

056 26 44 44

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Lierseweg 86 Atealaan 65 bus 3

051 30 04 62 050 63 14 73

8500 KORTRIJK Lange Steenstraat 10 (ingang Lekkerbeetstraat 2) Reepkaai 4

056 26 44 54

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 51 13 98

051 32 15 98

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

056 24 24 50

056 53 27 97

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12

057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55

057 22 86 67

056 51 13 98

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

03 213 92 80

03 213 92 50 03 457 34 16

014 58 00 88

014 58 00 88

014 22 37 33 014 23 17 23 014 84 94 90 03 488 43 61 015 41 10 47 015 41 43 71

2870 PUURS Rijksweg 9

03 866 12 26

057 33 35 79

2300 TURNHOUT Parklaan 136

014 42 17 62

2260 WESTERLO de Merodedreef 100

014 54 61 34

03 886 03 56

03 886 12 26

014 54 41 52

051 24 84 00

OOST-VLAANDEREN 051 40 54 71

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96

8630 VEURNE Duinkerkestraat 17 Oude Beestenmarkt 6

058 31 10 70

8790 WAREGEM Westerlaan 29 ‘t Pand 349

051 40 24 31 050 21 66 30

058 31 57 27 056 62 51 50

8560 WEVELGEM Lauwestraat 166

056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

050 55 29 88

058 31 19 02

056 62 04 60

9300 AALST Dirk Martensstraat 67 Parklaan 47

02 453 01 69 02 453 09 23

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodestraat 20

09 235 49 61

09 235 49 11 055 23 29 29 055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

013 31 32 34

3600 GENK Dieplaan 61

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

016 22 45 95

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

016 28 44 41

09 242 83 50

9600 RONSE Stationsstraat 6

02 250 00 30

02 238 05 11

09 210 82 13

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

02 250 00 57

053 21 57 78 053 60 62 50

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

BRABANT

3000 LEUVEN Diestsevest 82

03 204 10 50

059 55 19 19

051 26 06 00

8700 TIELT Tramstraat 10

1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

016 80 47 11

ANTWERPEN

2000 ANTWERPEN Louisastraat 10

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

Andere Diensten

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

PROVIKMO

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 • Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50

31

DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 53 NUMMER 2 - MEI 2008 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

TIJDSCHRIFT

Wij raden u het Select-effect aan !

ADMB Select is een professioneel wervings- en selectiekantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans Vlaanderen.

Op regelmatige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a.:

Kantoor te Brugge

Medewerker personeelsdienst ADMB te Brugge U verzekert een correcte personeels- en loonsadministratie en zorgt voor interne adviesverlening. U beantwoordt vragen van alle aard: sociaalrechterlijk en meer praktisch m.b.t. de tewerkstelling. Tevens draagt u bij tot de opvolging en optimalisering van de administratieve processen. Bachelor met stevige kennis arbeids- en sociale wetgeving.

Projectleider informatica ADMB Sociaal Bureau te Brugge U wordt de motor van het lopende ICT-project, m.n. op maat software ter ondersteuning van dossierbeheer, boekhouding, doorstorting rsz & belastingen, hrm, … U plant, stuurt en coördineert de werkzaamheden van analisten en ontwikkelaars, geassisteerd door verschillende teamleaders. Bach./master informatica, vertrouwd met administratieve softwareontwikkeling en goede kennis Oracle/SQL.

Productverantwoordelijke Ysco te Langemark U ontwikkelt nieuwe recepten i.f.v. commerciële noodwendigheden, gewijzigde wetgeving of optimalisatie van het productieproces. U staat vnl. in voor het beheren van specificaties van grond- en hulpstoffen, mixen, ...

Daarnaast geeft u de nodige continuïteit aan projecten. Tevens staat u in voor de nodige klanten- en leverancierscontacten. Bach. voeding/scheikunde of master biochemie, agro-industrie, … Ervaring in voedingssector en productkennis zijn aangewezen. Goede kennis Frans/Engels.

Kantoor te Brussel

Front desk officer Securitas Front Desk regio Brussel en regio Antwerpen U staat garant voor deskundige, stijlvolle en klantvriendelijke service in diverse facetten van het onthaal: receptie, externe telefoonoproepen en telefoonverkeer binnen het bedrijf, postverdeling, expresdiensten, het reserveren van vergaderzalen… Een waaier van administratieve taken brengt heel wat variatie in uw takenpakket. Goede kennis informatica en N/F/E. Flexibel, klantvriendelijk, discreet en empathisch.

Administratief centrumcoördinator Kempen Provikmo vzw te Herentals U hebt de leiding over het regionale kantoor te Herentals. U rapporteert aan de geneesheer-directeur Vlaanderen, implementeert en bewaakt het beleid. Concreet fungeert u als aanspreekpunt voor het lokale cliënteel, coördineert de planning, stelt de werkregeling binnen het kantoor op en organiseert de logistieke behoeften. Daartoe coacht u het lokale team van dossierbeheerders en paramedici. U functioneert tevens gedeeltelijk als interne klantverantwoordelijke voor de u toevertrouwde dossiers. Klantgericht, communicatief en organisatorisch sterk onderlegd.

Adviseur UNIZO Internationaal - regio W-Vl Unizo, vestigingsplaats Kortrijk U staat in voor het project “CTE-Grensoverschrijdend Centrum voor KMO’s “, dat zich richt op het ondersteunen van grensoverschrijdende zakelijke activiteiten in de grensstreek met Noord-Frankrijk. Dit omvat het informeren en adviseren van ondernemers, organisatie van diverse acties, opvolging projectadministratie, rapportering en contacten met projectpartners in Wallonië en Frankrijk, website, inhoudelijke medewerking aan het opstellen van de E-nieuwsbrief. Communicatieve master met uitstekende kennis Frans/Engels, vertrouwd met de leefwereld van zelfstandige ondernemers, KMO’s en vrije beroepen en met de werking van UNIZO.

Technisch commercieel afgevaardigde Zwicker Systems BVBA te Roeselare Na een inleiding in de voordelen en mogelijkheden van de oplossingen staat u in voor het prospecteren en aanboren van potentiële klanten. U bent een rasverkoper als het op investeringsgoederen aankomt. U luistert naar de noden bij de klant en formuleert een antwoord uit het productenportfolio. Kennis van metaalbewerkende industrie en relevante ervaring zijn een voordeel. Productietechnieken als frezen, draaien, draadvonken, zinkvonken, … alsook CAD / CAM, ERP,… zijn u niet vreemd. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

ADMB Interim te Mechelen, West-Vlaanderen en Asse

Bediende boekhouding

U heeft een afwisselende job met meerdere verantwoordelijkheden: u staat in voor het noteren van vacatures, rekruteren en selecteren van geschikte kandidaten, onthaal en interview van potentiële kandidaten, voorstellen van kandidaten op vacatures, het afhandelen van de volledige administratie en het proactief voorstellen van kandidaten.

Bachelor, communicatief, enthousiast, tweetalig (N/F) en gedreven.

Taveirne NV te Torhout U zorgt, ter ondersteuning van de boekhouder, voor de dagdagelijkse verwerking van facturen en diverse financiële documenten. U toont tevens de polyvalentie om mee te werken aan bv. opmaak van vorderingsstaten en algemeen secretariaatswerk. U heeft een boekhoudkundige achtergrond, relevante werkervaring en goede kennis Word, Excel en geïnformatiseerde boekhouding.

Kantoor te Brugge en Brussel

Bedienden loonadministratie

Uitzendconsulent

Consultant Office & Careers ADMB Interim te Brugge U heeft een uitdagend en gevarieerd takenpakket: door actieve prospectie en in samenwerking met de kantoren zoekt u openstaande vacatures voor bedienden, stelt een functiebeschrijving op, onderneemt de nodige acties om een geschikte kandidaat te vinden, screent de kandidaten en stelt geschikte kandidaten voor bij de klant en volgt de tewerkstelling van uw kandidaat bij de klant op. Master (bedrijfspsychologie of een andere humane richting), gedreven, communicatief en flexibel.

Districtsverantwoordelijke

Sociaal Bureau

ADMB Interim te Brugge en Antwerpen

U beheert de dossiers van enkele aangesloten werkgevers: complete loonadministratie met bijhorende sociaaladministratieve verplichtingen, telefonische vragen oplossen en documenten invullen. U groeit uit tot de vertrouwenspersoon voor de klant-werkgever met oog op zijn personeelsadministratie en vragen qua sociale wetgeving.

Bachelor economie/administratie. Stevige kennis sociale wetgeving. Ervaring loonverwerking en -administratie is noodzakelijk. Goede kennis Frans voor regio Brussel.

Uw taak bestaat erin de commerciële groei van de kantoren in uw regio te stimuleren. Samen met de commerciële consulenten brengt u de markt in kaart. U organiseert commerciële acties en volgt deze op. U neemt het voortouw in een aantal commerciële gesprekken. U bepaalt in samenspraak met de regioverantwoordelijke de prioriteiten.

U organiseert en coördineert projecten bij uw klanten en prospecten. Bachelor, ervaring in de uitzendsector, uitermate commercieel.

Voor vacatures te West- of Oost-Vlaanderen: Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge Sint-Andries e-mail: select@admb.be

Voor vacatures te Brabant en Antwerpen : Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel e-mail: select.bxl@admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

Voor vacatures ADMB Interim: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge, e-mail: OfficeAndCareers@admb.be, tel. 050/474.862 Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures?

Raadpleeg onze jobsite http://www.jobs-career.be/admb of onze website: http://www.admb.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de bovenstaande adressen.