ADMB Info Februarie 2010 by ADMB

ADMBinfo DRIEMAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VOOR AANGESLOTENEN EN RECHTHEBBENDEN

ADMB concert 2010 ZIE PAGINA 17

JJ SOENEN

Thuisverpleging ver van huis Poolse verpleegkundigen zoeken hun geluk in BelgiĂŤ. Gelukkig... ZIE PAGINA 18

ADMB op facebook Word nu fan! Driemaandelijks - Jaargang 55 - Nummer 1 - Februari 2010 - Hoofdkantoor: Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge - Afgiftekantoor: GENT X - P 409699

ADMB iS

INTERIM ICT MANAGEMENT IS VALUE FOR MONEY De expertise van een externe ICT manager inzetten en toch de kosten voor de onderneming binnen de perken houden. Uit een recent onderzoek naar de markt van het interim management in België blijkt dat het tevredenheidspercentage bij bedrijven die interim management inzetten, hoog is. 83% verklaart dat interim management «value for money» biedt. Ondervragen we bedrijfsleiders van ondernemingen die géén beroep doen op interim management, dan wordt de prijs aangehaald als reden om niet voor deze oplossing te kiezen. Dit is nochtans een, zij het wijd verbreid, misverstand.

De toegevoegde waarde van de expertise van een externe ICT manager voor een bedrijf ligt zeer hoog. Interim ICT management waarborgt: expertise – continuïteit – strenge selectie van de

geschikte kandidaat – flexibiliteit – continue begeleiding door ADMB iS. Interim ICT management kost niet méér dan eigen expertise van hetzelfde niveau:

ICT Directeur (55 jaar) Bruto jaarloon + Sociale lasten werkgever (36%) = Loonkost werkgever + Kost wagen per jaar (leasing) + Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, extralegaal pensioen, maaltijdcheques, forfait onkost, etc + Wervings- en selectiekosten (afgeschreven over 3 jaar)

Euro 132.240 47.606 179.846 15.000

Totale werkgeverskost per jaar (zonder bonus) Aantal gepresteerde dagen per jaar (zonder vakantie, feestdagen, ziekte, opleiding, enz)

224.942

Kost per dag

21.096 9.000

206 1.092

Deze tabel toont aan dat het wijd verbreide idee over de hoge kostprijs van interim management niet strookt met de werkelijkheid, althans als (bijna) alle kosten in de berekening worden opgenomen. Een aantal «verborgen» kosten zou er nog aan toegevoegd kunnen worden, zoals bijvoorbeeld opleidingskosten of kosten verbonden aan het sociaal passief. Om deze functies via interim management in te vullen zouden de dagprijzen die aangerekend worden schommelen tussen +/- 850 en € 1.500 per dag (zonder BTW). Voor die prijs krijgt het bedrijf een zeer hoog gekwalificeerde manager, die snel ingewerkt is en de opdracht zeer resultaatgericht aanpakt. Interesse? Contacteer ADMB iS, tel 050 474 680 of via email: info@admbis.be

Samen zorgen we ervoor dat uw plannen de beste kansen krijgen. www.kbc.be/samenondernemen

we hebben het voor u 2

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

EDITORIAAL

ADMBinfo ATIEBLAD VOOR

LIJKS INFORM

DRIEMAANDE

HEBBENDEN

EN EN RECHT

AANGESLOTEN

ADMB concert

2010

KAREL GHESQUIÈRE Algemeen directeur ADMB

ZIE PAGINA 17

JJ SOENEN

Thuisverpleging ver van huis digen zoeken Poolse verpleegkun . Gelukkig... hun geluk in België ZIE PAGINA 18

Inhoud ADMB IS VOOR DE WERKGEVER

ADMB INTERIM

ZELFSTANDIGEN ADMB WEBSITE ZENITO ONDERNEMINGSLOKET ADMBEELD

ADMB SELECT-INTERNATIONAL ADMB OPLEIDINGEN PENSIOEN KINDERBIJSLAGEN VAKANTIES KINDERBIJSLAGEN ZIEKTEVERZEKERING

PROVIKMO ADMB VERZEKERINGEN

ADRESSEN

book

ADMB op face

Word nu fan!

Geachte lezer,

r: GENT X - P 409699

- Afgiftekantoo aat 48, 8000 Brugge

Driemaandelijks

2 4 5 6 7 8 10 12 13 13 14 14 15 16 17 18 20 21 22 22 23 24 26 27 28 28 29 29 30 31

- Jaargang 55 - Nummer

1 - Februari 2010

- Hoofdkantoor: Sint-Clarastr

ICT professionals gezocht Nieuwe plafondbedragen wet arbeidsovereenkomsten Memo voor de werkgever Eindejaarswetten Geïndexeerde leer- en stagevergoedingen Data en RSZ-bijdragen Het win-winplan: versterkte werkuitkering Index Crisis? 400 niet ingevulde vacatures in West-Vlaanderen Contactgegevens ADMB Interim en Construct Interim Zenitor www.admb.jobs

De jaarwisseling bracht ons reeds enig economisch perspectief. Dit zal zich dit jaar echter nog niet vertalen in nieuwe arbeidsplaatsen, integendeel. Toch past het om met vertrouwen de toekomst tegemoet te zien: volgens de meeste waarnemers wordt 2010 het laatste zwarte crisisjaar, en mag er vanaf 2015 zelfs opnieuw een tekort aan beschikbare arbeidskrachten worden verwacht. Het is dan ook bijzonder bevreemdend hoe de sociale partners hun parcours naar een volgend interprofessioneel akkoord hebben uitgetekend. Liever dan naar een gezamenlijk einddoel toe te werken verkoos elke partij om nog eens extra haar eigen accenten en slogans in het rond te slingeren, en hiermee de kansen op een constructieve dialoog aan diggelen te slaan. De regering, normaliter toch geen partij in het sociaal overleg, mag nog maar eens proberen de scherven te lijmen.

De nieuwe Starter-bvba Opening kantoor te Veurne Nieuwjaarsconcert 2010 Thuisverpleging ver van huis Opleidingen voorjaar 2010 Pensioenbedragen Een toeslag op uw kinderbijslag? Vakantieverblijf ‘Atlanta’ te De Haan Bedragen kinderbijslagen voor loontrekkenden CM-diensten en –voordelen 2010 CAW : herstellen in alle rust Rookverbod Individuele Pensioentoezegging (IPT) 9 op 10 poetsvrouwen zijn niet verzekerd. Het vrij aanvullend Pensioen Adressen ADMB Verzekeringen Adressen adviseurs Adressen kantoren

Redactieadres Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - Tel. 050 474 111 - fax 050 474 110 Redactie K. Ghesquiere, K. Boelens, E. Braet, L. Daeninck, M. Debruyckere, K. Defoor, P. Pirard, B. Devriendt, L. Fiers, P. Godelie, O. Gustin, L. Hoste, P. Jonckheere, S. Lemaire, V. Lenssen, G. Van De Maele, R. Vanden Bussche, D. Van Loocke, D. Vantornout. Verantwoordelijke uitgever K. Ghesquière, p.a. Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge Oplage 75.000 ex. - Lid van VUKPP

Ik doorbreek waarschijnlijk geen taboe wanneer ik beweer dat in dit alles de ondernemer de toekomstbepalende rol speelt. Met hem staat of valt immers onze economische heropleving, en of de vakbonden hem nu zijn respect gunnen of niet, van hem en zijn ondernemerszin hangt het af of we verder kunnen. Er wachten ons op het sociale vlak vele door te hakken knopen. Loonlast en flexibiliteit zullen vermoedelijk weer vele keren in de mond worden genomen. Het streven naar een eenheidsstatuut van arbeiders en bedienden wacht na de goede voornemens uit 2001 op zijn uiteindelijke ontknoping. De verantwoordelijkheid van de sociale partners is meer dan ooit tevoren verpletterend. Hun vindingrijkheid en onderhandelingsvermogen zullen daarbij ongetwijfeld zwaar op de proef worden gesteld. In elk geval rest hen enkel de resultaatverbintenis om te slagen, niet meer en niet minder. Alleen zo wordt u in staat gesteld, om, als ondernemer, als zelfstandige, als werkgever, verder aan de weg te timmeren, en zo werk te creëren én te verschaffen. Ik hoop samen met u op een relance, op de instrumenten die u toelaten om daarin een bevoorrechte rol te spelen, opdat u zo uw economische en maatschappelijke rol ten volle kan spelen. De dienstengroep ADMB, uw toeverlaat in goede en slechte tijden, kan uw waardevol streven in positieve zin mee helpen beïnvloeden. Veel succes toegewenst!

VORMGEVING ALLY GRAPH-X - DRUK ROULARTA Vroeger verschenen artikels uit ADMB Info zijn te raadplegen op onze website www.admb.be NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

VOOR DE WERKGEVER

Nieuwe plafondbedragen in de Wet op de arbeidsovereenkomsten

MATTHIAS DEBRUYCKERE Adjunct-afdelingshoofd ADMB Studiedienst

vanaf 1 januari 2010 Is een proef van 12 maanden in het contract van mijn nieuwe bediende toegelaten of niet? Kan dit concurrentiebeding uitwerking krijgen? Mag een werkgever bij de contractsluiting reeds afspreken welke de opzeggingstermijn zal zijn als hij zijn bediende ooit zou afdanken? Het antwoord op al deze vragen wordt beïnvloed door de loongrenzen voorzien in de Wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten. Deze grenzen worden jaarlijks automatisch geïndexeerd. Per 1 januari 2010 verhogen deze jaarbezoldigingen respectievelijk van 29.729 EUR, 35.638 EUR en 59.460 EUR naar 30.327 EUR, 36.355 EUR en 60.654 EUR. Deze nieuwe cijfers zijn van toepassing op geschriften opgesteld vanaf die datum. Hierna wordt even in het kort overlopen op welk gebied deze bedragen van belang zijn.

1. Proeftijd voor bedienden De proeftijd bij bedienden bedraagt minimaal 1 maand. Het maximum ervan is vastgelegd op: - 6 maanden, wanneer het jaarloon 36.355 EUR niet overschrijdt; - 12 maanden, wanneer het jaarloon 36.355 EUR overschrijdt.

2. Opzeggingstermijn bij ontslag van bedienden Wenst een werkgever een bediende te ontslaan, zal hij rekening moeten houden met het jaarloon van betrokkene. Wanneer de bediende niet meer verdient dan 30.327 EUR per jaar (= “lagere” bediende), moet de werkgever gedurende de eerste 5 jaar dienst een opzeggingstermijn van minstens 3 maanden in acht nemen. Deze termijn van 3 maanden wordt verlengd met 3 maanden bij het begin van elke nieuwe schijf van 5 jaar dienst. Als het jaarloon van de bediende 30.327 EUR wel overschrijdt (= “hogere” bediende), dan wordt de opzeggingstermijn bepaald hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. Als het jaarloon van de bediende echter 60.654 EUR overschrijdt, kan de door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijn ook vooraf uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding in de arbeidsovereenkomst bepaald worden. De werkgever moet in elk geval minimaal dezelfde opzeggingstermijnen in acht nemen als deze die gelden voor de “lagere” bedienden.

3. Opzeggingstermijn bij ontslagname door bedienden Wanneer zijn jaarlijks loon 30.327 EUR of minder bedraagt, moet de bediende een opzeggingstermijn van 1 1/2 maand bij een anciënniteit van minder

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

dan 5 jaar, en 3 maanden bij minstens 5 jaar dienst geven. Wanneer het jaarloon 30.327 EUR overschrijdt, wordt de door de bediende in acht te nemen opzeggingstermijn vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. De opzeggingstermijn mag niet langer zijn dan 4 1/2 maand indien het jaarloon hoger is dan 30.327 EUR zonder 60.654 EUR te overschrijden. Overschrijdt het jaarlijks loon 60.654 EUR, dan mag de opzeggingstermijn niet langer zijn dan 6 maanden.

4. Tegenopzegging door bedienden Een bediende die opgezegd werd, kan aan zijn arbeidsovereenkomst een einde maken vooraleer de opzeggingstermijn van de werkgever verstreken is. De termijn van deze tegenopzegging bedraagt: - 1 maand, wanneer het jaarloon 30.327 EUR niet overschrijdt; - 2 maanden, als het jaarloon ligt tussen 30.327 en 60.654 EUR; - maximum 4 maanden, als het jaarloon 60.654 EUR overschrijdt. Hier wordt de termijn vastgelegd bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik van de tegenopzegging, of door de rechter.

5. Recht op afwezigheid gedurende de opzeggingstermijn De arbeiders en bedienden hebben, gedurende hun opzeggingstermijn, recht om, met behoud van hun loon, van hun werk afwezig te blijven om ander werk te zoeken. De duur van die afwezigheid is beperkt tot: - voor alle arbeiders en voor de bedienden met een jaarloon van maximaal 30.327 EUR: 1 dag per week;

- voor de bedienden met een jaarloon hoger dan 30.327 EUR: 1 dag per week gedurende de laatste 6 maanden, een halve dag voordien.

6. Het concurrentiebeding Het concurrentiebeding wordt als niet-bestaande beschouwd in de arbeidsovereenkomsten waarin het jaarloon 30.327 EUR niet overschrijdt. Ligt het jaarloon boven 30.327 EUR, dan moet een onderscheid gemaakt worden tussen de bedienden en werklieden enerzijds en de handelsvertegenwoordigers anderzijds: - voor de bedienden en werklieden waarvan het jaarloon tussen 30.327 en 60.654 EUR ligt, kan het concurrentiebeding slechts voor de functies bepaald bij C.A.O. Ligt het jaarloon boven 60.654 EUR dan kan het concurrentiebeding, behalve voor de functies omschreven in een C.A.O.; - voor de handelsvertegenwoordigers met een jaarloon hoger dan 30.327 EUR kan het concurrentiebeding toepassing vinden.

7. Het scheidsrechterlijk beding De verbintenis voorafgaandelijk door de partijen aangegaan om een eventueel geschil te beslechten door het voor te leggen aan scheidsrechters is ongeldig, behalve voor die bedienden die met het dagelijks beheer van de onderneming belast zijn of in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming beheersverantwoordelijkheid hebben die kan worden vergeleken met die voor de gehele onderneming en wiens jaarloon 60.654 EUR overschrijdt. Bron: Bericht (Aanpassing op 1 januari 2010 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemeen indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131)), B.S. 27 oktober 2009 en rechtzetting B.S. 9 december 2009 Bericht op www.werk.belgie.be (website FOD WASO)

Memo voor de werkgever 1. OPZEGTERMIJNEN

3. MINIMUMLOON (vanaf 01.10.2008)

1.1. OPZEGTERMIJNEN WERKLIEDEN ALGEMEEN (vanaf 01.10.2000)*

Gemiddeld minimum maandinkomen voor sectoren die onder geen paritair comité vallen of geen eigen indexsysteem hebben.

ANCIËNNITEIT

- 6 maand* - 5 jaar -10 jaar -15 jaar -20 jaar 20 jaar en +

* ** *** ****

VOOROPZEG WERKGEVER WET**

CAO75 ***

VOOROPZEG WERKNEMER ****

INGANGSDATUM

7 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 28 dagen 56 dagen

7 dagen 35 dagen 42 dagen 56 dagen 84 dagen 112 dagen

3 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 14 dagen 28 dagen

volg. kal.dag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag volg. maandag

Mits voorzien in het arbeidsreglement of in voorafgaand individueel akkoord. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, doch wel sectorale werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausule. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen, werkzekerheids- of bestaanszekerheidsclausules. Indien geen sectorale afwijkende opzegtermijnen.

1.2. OPZEGTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2010) JAARBEZOLDIGING

ANCIËNNITEIT

VOOROPZEG WERKGEVER

VOOROPZEG WERKNEMER

TEGENOPZEG WERKNEMER

tot 30.327,00

- 5 jaar 5 à -10 j. 10 à -15 j. enz. per 5 j.

3 maand 6 maand 9 maand telkens + 3 m.

1 1/2 maand 3 maand 3 maand 3 maand

1 maand 1 maand 1 maand 1 maand

30.327,01 tot 60.654,00

60.654,01 en+

volgens overeenkomst werkgever/ werknemer met minimum volgens termijnen -30.327,01 max. jaarbezoldiging 4 1/2maand max. 6 maand

idem *

LEEFTIJD

ANCIËNNITEIT

22 j. 21,5 j. 21 j. 20 j. 19 j. 18 j. 17 j. 16 j.

12 m. 6 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m. 0 m.

MAANDWEDDE

UURLOON 40 UREN

UURLOON 39 UREN

UURLOON 38 UREN

1.440,67 1.424,31 1.387,49 1.304,24 1.220,99 1.137,74 1.054,49 971,24

8,3116 8,2172 8,0048 7,5245 7,0442 6,5639 6,0836 5,6033

8,5247 8,4279 8,2100 7,7174 7,2248 6,7322 6,2396 5,7470

8,7490 8,6497 8,4261 7,9205 7,4149 6,9094 6,4038 5,8982

4. MINIMUMVERGOEDINGEN LEERCONTRACTEN GEMEENSCHAP

VLAAMSE

FRANSTALIGE

(vanaf 01.01.2010)

(vanaf 01.01.2009)

4e en 3e laatste jaar van de leertijd voorlaatste jaar van de leertijd laatste jaar van de leertijd vanaf 18-jarige leeftijd 1e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 2e jaar vanaf 18-jarige leeftijd 3e jaar plafond waarboven verlies kinderbijslag (vanaf 01.09.2008)

290,60 387,47 480,47 387,47 435,90 480,47 480,47

229,09 305,46 397,09 229,09 305,46 397,09 480,47

5. SLUITING VAN ONDERNEMINGEN (vanaf 01.09.2008) Sluitingsvergoeding 142,09 (max.= 2.841,80)

6. LOONGRENZEN SOCIALE UITKERINGEN (vanaf 01.09.2008) 2 maand max. 4 maand

Ingangsdatum de eerste dag van de eerstvolgende kalendermaand * Eventueel akkoord bij indiensttreding

2. LOOPTIJD PROEFBEDING

werkloosheid ziekteverzekering brugpensioen cao halftijds brugpensioen collectief ontslag

2.206,46 3.077,53 3.476,03 1.738,02 2.962,54

7. WERKLOOSHEID: AANTAL TE BEWIJZEN DAGEN IN DE REFERTEPERIODE -36 jaar 312 d. (18 m. vóór aanvraag) 36 tot 50 jaar 468 d. (27 m. vóór aanvraag) boven 50 jaar 624 d. (36 m. vóór aanvraag)

2.1. PROEFTERMIJNEN WERKLIEDEN

- min. 1 week - max. 2 weken (verbreking mogelijk zonder vooropzeg na 1e week) - verlengbaar met hoogstens 1 week schorsing 2.2. PROEFTERMIJNEN BEDIENDEN (vanaf 01.01.2010)

- min. 1 maand - max. 6 maand (tot 36.355,00 jaarloon) of 12 maand (boven 36.355,00 jaarloon) - beëindiging mogelijk via 1 week opzeg met einde ten vroegste op laatste dag 1e maand - onbeperkt verlengbaar door schorsing

8. LOONBESLAG op nettoloon (vanaf 01.01.2010)(*) 0 - 978,00 978,01 - 1.050,00 1.050,01 - 1.159,00 1.159,01 - 1.268,00 boven 1.268,00

= nihil = 20% = 30% = 40% = onbeperkt

(= 14,40) (= 32,70)** (= 43,60)

* verhoogd met 60 EUR per kind ten laste ** n.v.t. indien uitsluitend vervangingsinkomen of zelfstandige activiteit

9. EDUCATIEF VERLOF 9.1. RECUPERATIE FOD WASO

Forfait, afhankelijk van diverse componenten 9.2. BETALING AAN WERKNEMER (vanaf 01.09.2009)

2.601 euro per maand (onder voorbehoud van publicatie van het K.B.)

10. VERGOEDINGEN NACHTARBEID (vanaf 01.09.2008) - uurtoeslag voor prestaties*

- beneden 50 jaar - vanaf 50 jaar - extra oplegvergoeding bovenop werkloosheid

meer info bij uw sociaal bureau

1,04 1,25 126,64

* indien sectorieel of in onderneming geen andere regeling

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

VOOR DE WERKGEVER

Eindejaarswetten MICHÈLE DECONYCK Juridisch adviseur ADMB Studiedienst

Naar aloude gewoonte heeft de wetgever ons eind 2009 bedacht met een aantal wetten die diverse sociaalrechtelijke en fiscaalrechtelijke regels wijzigen. Op 30 en 31 december 2009 verschenen in het Belgisch Staatsblad: - Programmawet van 23 december 2009; - Wet van 21 december 2009 houdende fiscale en diverse bepalingen; - Wet van 22 december 2009 houdende fiscale en diverse bepalingen; - Wet van 30 december 2009 houdende diverse bepalingen; - Wet van 30 december 2009 ter ondersteuning van de werkgelegenheid. We maakten voor u een overzicht van de belangrijkste bepalingen. Behoudens wanneer anders vermeld, treden de wijzigingen in werking op 1/1/10. Verscheidene onderwerpen worden verder uitgediept in onze ADMB Actua.

Programmawet Forfaitaire beroepskosten In geval van betwisting van de realiteit van de door de werkgever ten laste genomen kosten, is het voortaan aan de werkgever om te bewijzen dat de betaalde bedragen tegenover werkelijke kosten staan door middel van bewijsstukken of bij gebrek daaraan, door middel van alle bewijsmiddelen m.u.v. de eed. Dit komt neer op een omkering van de bewijslast en betekent een breuk met de huidige rechtspraak. Deze regel treedt in werking op 1 april 2010.

Administratieve sanctie bij zwartwerk als zelfstandige Beginnende zelfstandigen zullen hun aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds voortaan uiterlijk op de eerste dag van hun activiteit in orde moeten brengen en niet langer binnen de 90 dagen. Er wordt voorzien in een administratieve geldboete tussen 500 en 2.000 EUR.

Werkgeversbijdrage verschuldigd op brugpensioenen en op aanvullende vergoedingen bij bepaalde sociale zekerheidsuitkeringen Het wordt al héél lang aangekondigd maar met ingang van 1 april 2010 wordt nu ook effectief voorzien in de aanpassing van de bijdragen verschuldigd bij brugpensioen en bij de betaling van aanvullende vergoedingen bij bepaalde sociale zekerheidsuitkeringen. Voortaan zal de werkgeversbijdrage procentueel berekend worden. Ook de werknemersinhouding (wet houdende diverse bepalingen) wordt aangepast. De inwerkingtreding van deze regeling wordt voorzien voor 1 april 2010. Wij komen hier in de komende weken nog uitgebreid op terug in onze ADMB Actua.

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

Administratieve geldboete voor zwartwerkers Zwartwerkers kunnen voortaan een administratieve geldboete tussen 500 en 2.000 EUR oplopen indien zij de niet-aangegeven arbeid wetens en willens uitoefenen én indien er tegen de werkgever ook procesverbaal werd opgesteld voor die inbreuk. Dit treedt in werking op 1 april 2010.

Voordeel alle aard bedrijfswagens Om het fiscaal voordeel te bepalen dat werknemers uit het privé gebruik van hun bedrijfswagen halen, moet rekening gehouden worden met het aantal voor privé doeleinden afgelegde kilometers, het type van brandstofvoorziening van de motor en – voortaan – het CO2- uitstootgehalte van het voertuig.

Wet van 21 december 2009 houdende fiscale en diverse bepalingen Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing wetenschappelijk onderzoek De instellingen mogen de bedrijfsvoorheffing welke zij niet moeten doorstorten, niet aanwenden ter financiering van het onderzoek dat de vrijstelling van de doorstortingsverplichting heeft doen ontstaan.

vergetelheid in de reglementering rechtgezet. Er is voorzien in een retroactieve inwerkingtreding op 1 januari 2009.

Maaltijdcheques: een heel klein beetje aftrek Maaltijdcheques kunnen ten belope van 1 EUR per cheque als beroepskost in rekening gebracht worden. Er is voorzien in een retroactieve inwerkingtreding op 1 februari 2009.

Sportbeoefenaars Er zijn een aantal aanpassingen op het vlak van de belasting van de inkomsten van sportbeoefenaars. Zo worden de bezoldigingen die zij als bedrijfsleider ontvangen, uitgesloten van het voordeel van de afzonderlijke aanslag en is er een beperking van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.

Bedragen Gelet op de deflatie in 2009 zouden een hele reeks grensbedragen in de fiscale reglementering in principe moeten dalen. De wetgever heeft besloten in te grijpen zodat die bedragen constant blijven. In afwijking hierop, is er wel een negatieve indexatie voor de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen – beter bekend als “loonbonus” - (nu 2.299 EUR) en de kleine vergoeding voor kunstenaars (111,74 EUR/dag en 2.234,73 EUR/jaar).

Wet van 22 december 2009 houdende fiscale en diverse bepalingen

Wet van 30 december 2009 houdende diverse bepalingen

Sociale en culturele vrijstellingen: niet meer voor meewerkende echtgenoten

Werkverwijdering van zwangere vrouwen

Voortaan kunnen meewerkende echtgenoten geen sociale voordelen – zoals bv. een geschenk n.a.v. Sinterklaas – meer ontvangen. Hiermee werd een

Met ingang van 1 januari 2010 geldt er nog maar 1 regeling inzake de werkverwijdering van zwangere vrouwen. Hun vergoeding tijdens de periode van

werkverwijdering wordt nu ook nog maar op 1 manier geregeld.

Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie De inwerkingtreding van de regels inzake de oprichting van een Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie alsook inzake de te volgen procedures wordt bepaald op 1 januari 2010 i.p.v. op 1 januari 2009. Dit neemt niet weg dat nog steeds niet voorzien is in de nodige uitvoeringsbesluiten om die bepalingen ook effectief in werking te laten treden. Voorlopig verandert er hier dus niets.

Crisismaatregelen De crisismaatregelen worden enerzijds verlengd tot 30 juni 2010 en ondergaan anderzijds enkele wijzigingen. Er wordt hierop nog verder teruggekomen in de ADMB Actua.

Crisispremie Samen met de verlenging van de crisismaatregelen werd heel specifiek voor de ontslagen arbeiders

voorzien in een forfaitaire crisispremie indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beĂŤindigd, zonder dringende reden, met of zonder naleving van een opzeggingstermijn. In principe betaalt de werkgever 555 EUR en de RVA 1.111 EUR. Voor verdere details omtrent deze regeling verwijzen wij u naar onze ADMB Actua.

Wet van 30 december 2009 ter ondersteuning van de werkgelegenheid Nieuwe RSZ-vermindering voor de tewerkstelling van -19-jarigen Het is de bedoeling om de tewerkstelling van -19-jarigen nog te bevorderen door helemaal geen gewone werkgeversbijdragen meer te innen op het loon van deze werknemers in 2010-2011. Ook hier is nog een KB nodig.

Nieuwe mogelijke vrijstelling van de startbaanverplichting Er wordt een nieuwe mogelijke gedeeltelijke vrijstel-

ling van de startbaanverplichting ingevoerd voor werkgevers die een bepaald aantal stageplaatsen aanbieden. De verdere modaliteiten van deze nieuwe gedeeltelijke vrijstelling van de startbaanverplichting dienen echter nog bij Koninklijk Besluit uitgewerkt te worden.

Nieuwe doelgroepvermindering voor mentors Er wordt voorzien in een nieuwe doelgroepvermindering voor mentors die gedurende hun tewerkstelling, als mentor, de opvolging verzekeren van stages of instaan voor de opleiding van leraren of leerlingen, cursisten. Dit moet nog verder uitgewerkt worden bij KB.

Terugbetaling van medische onderzoekskosten Het Fonds voor Beroepsziekten zal bijdragen in de kosten voor het gezondheidstoezicht op de jongeren die een alternerende opleiding volgen en die in dat kader, met het oog op hun praktijkopleiding bij de werkgever, verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst of een opleidingsovereenkomst.

GeĂŻndexeerde leer- en stagevergoedingen van toepassing vanaf 1 januari 2010

PAUL JONCKHEERE Syntra Vlaanderen Leersecretariaat pauljonckheere@syntravlaanderen.be

Stagevergoeding 2009: ONVOLDOENDE vooropleiding

Eerste jaar OO Tweede jaar OO Derde jaar OO

1/4

1/2

3/4

voltijds

121,09 170,62 201,64

242,17 341,24 403,27

363,26 511,85 604,91

480,47 682,47 806,54

Stagevergoeding 2009: VOLDOENDE vooropleiding

Eerste jaar OO Tweede jaar OO Derde jaar OO

Leervergoedingen 2009

1/4

1/2

3/4

voltijds

170,62 201,64 201,64

341,24 403,27 403,27

511,85 604,91 604,91

682,47 806,54 806,54

Eerste jaar LT Tweede jaar LT Derde jaar LT

-18 jaar

+18 jaar

290,60 EUR 387,47 EUR 480,47 EUR

387,47 EUR 435,90 EUR 480,47 EUR OO = opleiding ondernemingshoofd - LT = leertijd

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

VOOR DE WERKGEVER

DATA van 01.02.2010 tot 30.04.2010 Hieronder volgt de lijst van de data die u in aanmerking dient te nemen over de periode van 01.02.2010 tot en met 30.04.2010 in verband met het vervullen van de sociale verplichtingen. We herinneren er aan dat de opgegeven data deze zijn waarop het betrokken organisme in het bezit moet zijn van het vereiste aangifteformulier en/of van de storting. Het betreft hier dus niet de data waarop u nog tijdig de verzending of storting kunt doen.

Huispersoneel 30.04.10 Inzenden van de aangifte over het 4e kwartaal 2010 en storten van de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 BRUSSEL postrek. 679-0261811-08

Bedrijfsvoorheffing 15.02.10 Januari 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg 15.03.10 Februari 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg 15.04.10 a. Maart 2010 wanneer het bedrag van de totale BV over 2009 € 34.610,00 of meer bedroeg b. Eerste kwartaal 2010 wanneer het bedrag van de totale BV minder dan € 34.610,00 bedroeg

Sociale Zekerheid 05.02.10 Eerste provisionele storting voor het 1e kwartaal 2010. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2009) 05.03.10 Tweede provisionele storting voor het 1e kwartaal 2010. (30% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2009) 02.04.10 Derde provisionele storting voor het 1e kwartaal 2010. (25% van de bijdragen RSZ over het 1e kwartaal 2009) OPMERKING:

de bedoelde provisionele stortingen moeten verricht worden door de werkgevers die in het voorgaande kwartaal meer dan € 6.197,34 RSZ-bijdragen verschuldigd waren. 30.04.10 a) Indienen van de aangifte over het eerste kwartaal 2010. b) Storten van het saldo van de bijdragen over het eerste kwartaal 2010 wanneer provisionele stortingen verricht worden. c) Storten van de bijdragen over het eerste kwartaal 2010, wanneer geen provisionele stortingen verricht worden.

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

RSZ-bijdragen van 01.01.2010 Basis en bijzondere bijdragen BASISBIJDRAGEN

WERKNEMER WERKGEVER WERKGEVER ARBEIDER BEDIENDE 7,50 8,86 8,86 3,55 3,80 3,80 1,15 2,35 2,35 0,00 7,00 7,00 0,87 1,46 1,46 0,00 6,00 0,00 0,00 1,00 1,00 0,00 0,32 0,32 0,00 0,05 0,05 0,00 0,05 0,05 0,00 0,01 0,01 0,00 7,48 7,48 13,07 38,38 32,38

Pensioen Z.I. geneesk. verz. Z.I. uitkeringen Kinderbijslagen Werkloosheid Jaarlijkse vakantie Beroepsziekte Arbeidsongevallen Educatief verlof Kinderopvang Asbestfonds Loonmatigingsbijdrage Totaal basisbijdragen BIJZONDERE BIJDRAGEN FSO basis -20 Loonmatiging FSO basis >=20 Loonmatiging FSO RVA Loonmatiging FSO niet-commerc. Loonmatiging Vak 10+ Loonmatiging Bevord. werkgel. & vorming Begel. jongeren Tijdel. werkl. & anc.toeslag TOTAAL Commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn Niet commerciële ondernemingen -10 wn +10 wn +20 wn

(809 2) (809 0) (809 4) (809 5) (810 2) (810 0) (811 2) (811 0) (857) (855) (852) (854) (859)

0,18 0,01 0,19 0,01 0,24 0,01 0,05 0,00 1,60 0,09 0,10 0,05 0,10

13,07 13,07 13,07

39,07 40,76 40,77

33,07 34,76 34,77

13,07 13,07 13,07

38,93 40,62 40,62

32,93 34,62 34,62

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKGEVERSBIJDRAGEN Fonds voor Bestaanszekerheid Arbeiders (820) Bijdrage sectoraal pensioenfonds Arbeiders (825) Forfaitaire bijdrage FBZ Bouw (826)

sectorafhankelijk sectorafhankelijk sectorafhankelijk (PC 124, 140.04, 127, 323) Fonds voor Bestaanszekerheid Bedienden (830) sectorafhankelijk Bijdrage Sociaal Fonds PC 218 (831) 0,21 Bijdrage Sociaal Fonds PC 201 - voeding (832 0) 0,10 - niet voeding > 20 wns (832 5) 0,50 Bijdrage sectoraal pensioenfonds Bedienden (835) sectorafhankelijk Forfaitaire bijdrage FBZ bedienden (836) sectorafhankelijk (PC 323) Bijdrage storting WG extra-leg. pens. (851) 8,86 8,86 Solidariteitsbijdrage bedrijfsvoertuigen (862) CO2 uitstoot afhankelijk Bijdr. op aanvullende verg. ontslagen wn (883) 32,25 32,25 Bijdr. op aanvullende verg. tijdskrediet (885) 32,25 32,25 Loonbonus (888) 33,00 33,00 Solidariteitsbijdrage op verkeersboetes (889) 33,00 33,00

SITUATIE AFHANKELIJKE WERKNEMERSBIJDRAGEN Bijzondere bijdrage Sociale Zekerheid (856) Bijdrage op winstparticipaties (861) Bijdrage dubbel vakantiegeld bedienden (870)

variabele werknemersbijdrage 13,07 13,07

Bijdragen per kengetal WGcat. Omschrijving 000 Gewoon 000 Gewoon 010 ANPKB 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 011 wgs-geen bijdragen voor FSO en Sfbed 012 WG’s geen bijdrage FSO 012 WG’s geen bijdrage FSO 025 ziekenhuizen 025 ziekenhuizen 035 vrije beroepen 035 vrije beroepen 036 drukkerijen 036 drukkerijen 038 kleding en confectie 038 kleding en confectie 039 huisbedienden 039 huisbedienden 048 voedingsnijverheid 048 voedingsnijverheid 049 wasserijen 049 wasserijen 052 groenten-en fruitconserven 052 groenten-en fruitconserven 055 hout en stoffering 055 hout en stoffering 057 handel in voedingswaren 057 handel in voedingswaren admin. bed 057 handel in voedingswaren verkoop bed 058 bakkerijen 058 bakkerijen 062 opvoedingsinstellingen 062 opvoedingsinstellingen 064 garagebedrijf 064 garagebedrijf 065 koetswerk 065 koetswerk 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 066 schoonmaak- en ontsmettingsbedrijven 067 elektriciëns 067 elektriciëns adm bed 067 elektriciëns verkoop 068 taxi’s 068 taxi’s 072 geneesheer-specialisten 074 gesubsidieerd onderwijs 074 gesubsidieerd onderwijs 077 metaalhandel 077 metaalhandel admin. bed 077 metaalhandel verkoop 078 edele metalen 078 edele metalen admin. bed 078 edele metalen verkoop 079 recuperatie metalen 079 recuperatie metalen 082 terugwinning papier 082 terugwinning papier 083** transport 083 transport

WNkengetal 015 495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 495 015 495 495 015 495 015 495 495 015 495 495 015 495 015 495 015 495

-10 wn 39,07 33,07 33,28 38,88 32,88 39,07 33,07 38,93 32,93 38,93 32,93 40,83 33,28 42,47 33,90 38,97 32,97 41,77 33,47 40,92 33,28 41,77 33,47 54,22 33,28 39,67 33,28 33,17 41,27 33,47 39,03 33,03 42,86 33,28 43,05 33,28 55,02 33,28 55,55 33,28 33,17 40,47 33,28 21,49 39,39 32,68 43,05 33,28 33,17 41,77 32,28 33,17 42,02 33,28 40,67 33,28 46,82 34,12

+10 wn 40,76 34,76 34,97 40,57 34,57 40,76 34,76 40,62 34,62 40,62 34,62 43,17 34,97 44,16 35,59 40,66 34,66 43,46 35,16 42,61 34,97 43,46 35,16 55,91 34,97 41,36 34,97 34,86 42,96 35,16 40,72 34,72 44,53 34,97 44,74 34,97 56,71 34,97 57,24 34,97 34,86 42,16 34,97 21,49 41,08 34,37 44,74 34,97 34,86 43,46 34,97 34,86 43,71 34,97 42,36 34,97 48,51 35,81

+20 wn 40,77 34,77 34,98 40,57 34,57 40,77 34,77 40,62 34,62 40,62 34,62 43,18 34,98 44,17 35,60 40,66 34,66 43,47 35,17 42,63 34,98 43,47 35,17 55,92 34,98 41,37 34,98 34,87 42,97 35,17 40,72 34,72 44,54 34,98 44,75 34,98 56,72 34,98 57,25 34,98 34,87 42,17 34,98 21,49 41,08 34,37 44,75 34,98 34,87 43,47 34,98 34,87 43,72 34,98 42,37 34,98 48,52 35,82

091** 091 091 094 094 097 097 100 100 111 111 122 122 123 123 135 135 157 157 193 193 194 194 200 200 211 211 235 235 262 262 311 311 322 322 330 330 335 335 911* 911*

handel in brandstoffen handel in brandstoffen admin. bed. handel in brandstoffen verkoop onderhoud parken en tuinen onderhoud parken en tuinen erkende uitzendbureaus erkende uitzendbureaus zelfstandige kleinhandel zelfstandige kleinhandel ziekenhuizen - IBF ziekenhuizen - IBF medische-sociale sector medische-sociale sector kappersbedrijven kappersbedrijven particuliere apotheken particuliere apotheken levensmiddelenbedrijven levensmiddelenbedrijven landbouw landbouw tuinbouwbedrijf tuinbouwbedrijf expeditiekantoren expeditiekantoren gezins- en bejaardenhulp gezins- en bejaardenhulp particuliere apotheken (BVBA) particuliere apotheken (BVBA) socio-culturele sector socio-culturele sector privé-ziekenhuizen privé-ziekenhuizen kinderopvang - nederl. kinderopvang - nederl. privé-rusthuizen privé-rusthuizen particuliere apotheken (VZW) particuliere apotheken (VZW) thuisverpleging thuisverpleging

015 495 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495 015 495

58,07 33,28 33,17 50,47 33,28 38,97 32,97 39,07 33,17 39,03 33,03 39,03 33,03 56,44 49,14 39,07 33,07 39,67 33,67 49,52 33,28 51,47 33,28 39,07 34,22 38,93 32,93 39,17 33,17 39,24 33,24 39,03 33,03 39,03 33,03 39,17 33,17 39,11 33,11 39,07 33,07

59,76 34,97 34,86 52,16 34,97 40,66 34,66 40,76 34,86 40,72 34,72 40,72 34,72 58,13 50,83 40,76 34,76 41,36 35,36 51,21 34,97 53,16 34,97 40,76 35,91 40,62 34,62 40,86 34,86 40,93 34,93 40,72 34,72 40,72 34,72 40,86 34,86 40,80 34,80 40,76 34,76

59,77 34,98 34,87 52,17 34,98 40,66 34,66 40,77 34,87 40,72 34,72 40,72 34,72 58,14 50,84 40,76 34,76 41,37 35,37 51,22 34,98 53,17 34,98 40,77 35,92 40,62 34,62 40,87 34,87 40,93 34,93 40,72 34,72 40,72 34,72 40,87 34,87 40,80 34,80 40,77 34,77

BOUWsector 024 Bouw (ruwbouw) 026 Bouw (afwerkingsondernemingen) 044 Bouw (muur- en grondbedekking) 054 Bouwbedrijf (voegen dakwerken)

015 015 015 015

53,74 53,74 53,74 53,74

55,43 55,43 55,43 55,43

53,94 53,94 53,94 53,94

Toe te voegen forfaitaire bijdrage fonds voor bestaanszekerheid: Categorie arb < 25 jr indienst arbeiders >= 58 jr 024 € 300,00 € 500,00 026 € 209,00 € 409,00 044 € 289,00 € 489,00 054 € 289,00 € 489,00 HORECAsector WGcategorie Omschrijving 016 Horeca – zonder FSO 016 Horeca – zonder FSO 017 Horeca 017 Horeca

WNkengetal 015 495 015 495

-10 wn 40,31 34,31 40,37 34,37

andere € 600,00 € 509,00 € 589,00 € 589,00

+10 wn 42,00 36,00 42,06 36,06

+50 wn 42,05 36,05 42,12 36,12

* Indien het een commerciële activiteit betreft ** Toe te voegen forfaitaire bijdrage hospitalisatieverzekering van € 25,00. Bovenstaande cijfers zijn ook raadpleegbaar via onze website onder de rubriek “e-news” “cijfers voor werkgevers”

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

VOOR DE WERKGEVER

Het win-winplan: versterkte werkuitkering ter bestrijding van de crisis

KARIEN DEFOOR Senior Juridisch Adviseur ADMB Studiedienst

Een van de federale overheidsmaatregelen om de crisis en de daaruitvolgende stijgende werkloosheid tegen te gaan, is de versterking van de werkuitkering bij aanwerving van jonge, oudere of langdurige werkzoekenden tussen 1/1/2010 en 31/12/2011.

1. De (versterkte) werkuitkering als tewerkstellingsmaatregel

2. Versterkte werkuitkering bij aanwerving van jonge werkzoekenden

Bij de aanwerving van een werkzoekende met recht op een werkuitkering is de loonlast van de werkgever een stuk lager. In dat geval komt de RVA tijdens de tewerkstelling immers nog een tijd tussen via de uitbetaling van een werkuitkering aan de werknemer. De werkgever kan op zijn beurt het bedrag van die werkuitkering in mindering brengen van het door hem uit te betalen nettoloon.

Om de hoge werkloosheid van jongeren tegen te gaan voorziet Minister Milquet 2 doelgroepen waarvoor een versterkte werkuitkering toegekend wordt in geval van aanwerving in 2010-2011. Enerzijds is er de groep jongeren onder de 26 jaar zonder getuigschrift van het hoger secundair onderwijs en anderzijds de groep jongeren onder de 26 jaar met hoogstens dergelijk getuigschrift.

Deze tewerkstellingsmaatregel bestaat reeds enige tijd voor de aanwerving van langdurig werkzoekenden in het kader van het activaplan én voor de aanwerving van bepaalde erg laaggeschoolde jongeren met een startbaankaart. De maatregel wordt nu tijdelijk versterkt door aan meer werkzoekenden het recht op een werkuitkering te voorzien én door hogere bedragen toe te kennen.

2.1. Werkzoekenden onder de 26 jaar zonder getuigschrift hoger secundair onderwijs

Dit nieuw, tijdelijk, aanwervingsplan moet nog enigszins zijn plaats zoeken in het groot gamma van de tewerkstellingsmaatregelen, die nota bene per 1/4/2010 vereenvoudigd zouden worden, en is dan ook in bepaalde gevallen cumuleerbaar met reeds bestaande maatregelen die voorzien in een vermindering van de te betalen werkgeversbijdragen aan de RSZ. Om deze werkuitkering te kunnen genieten dient een activa-werkkaart aangevraagd te worden via het formulier C 63-werkkaart. Eénmaal een werknemer met recht op een werkuitkering wordt aangeworven moet de arbeidsovereenkomst voorzien worden van een specifieke bijlage en dient de werkgever maandelijks een C 78-activa af te leveren. Al deze documenten werden aangepast in functie van deze tijdelijke nieuwe crisismaatregel.

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

Er is recht op een werkuitkering van € 1.100 per maand voor de aanwerving van: - een werkzoekende onder de 26 jaar; - zonder getuigschrift van het hoger secundair onderwijs; - die gedurende minstens 3 maanden (78 dagen) ingeschreven was als werkzoekende in de loop van de maand van de aanwerving en de 4 daaraan voorafgaande maanden; - die niet meer leerplichtig is, noch studies in het dagonderwijs volgt; voor zover het geen tewerkstelling betreft in het kader van de dienstencheques. Het speelt hierbij geen rol of de jonge werkzoekende al dan niet uitkeringsgerechtigd werkloos is. Voor aanwervingen in 2010 wordt de werkuitkering van € 1.100 toegekend voor de maand van aanwerving en de 23 daaropvolgende maanden; voor aanwervingen in 2011 is dit voor de maand van aanwerving en de 11 daaropvolgende maanden. Deze werkuitkering van € 1.100 geldt voor voltijdse tewerkstellingen; bij een deeltijdse tewerkstelling wordt dit

bedrag geproratiseerd in verhouding tot de contractueel voorziene arbeidsduur. Aangezien het gaat om aanwervingen van jongeren zonder getuigschrift van het hoger secundair onderwijs is er naast deze werkuitkering die het uit te betalen nettoloon doet verminderen, tevens recht op een vermindering van de te betalen werkgeversbijdragen aan de RSZ totdat de jongere 26 jaar wordt. Dergelijke jongeren geven immers recht op de doelgroepvermindering voor (erg) laaggeschoolde jongeren voor zover zij aangeworven worden op basis van een startbaankaart. Deze startbaankaarten zijn eveneens bij de RVA te bekomen via het aanvraagformulier C 63-startbaankaart.

2.2. Werkzoekenden onder de 26 jaar met hoogstens een getuigschrift hoger secundair onderwijs Er is recht op een werkuitkering van € 1.000 per maand voor de aanwerving van: - een werkzoekende onder de 26 jaar; - met hoogstens een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs; - die gedurende minstens 6 maanden (156 dagen) ingeschreven was als werkzoekende in de loop van de maand van de aanwerving en de 9 daaraan voorafgaande maanden; - die niet meer leerplichtig is, noch studies in het dagonderwijs volgt; voor zover het geen tewerkstelling betreft in het kader van de dienstencheques. Het speelt hierbij geen rol of de jonge werkzoekende al dan niet uitkeringsgerechtigd werkloos is. Voor aanwervingen in 2010 wordt de werkuitkering van € 1.000 toegekend voor de maand van aanwerving en de 23 daaropvolgende maanden; voor aanwervingen in 2011 is dit voor de maand van aanwerving en de 11 daaropvolgende maanden.

Deze werkuitkering van € 1.000 geldt voor voltijdse tewerkstellingen; bij een deeltijdse tewerkstelling wordt dit bedrag geproratiseerd in verhouding tot de contractueel voorziene arbeidsduur. Aangezien het gaat om aanwervingen van jongeren met een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs is er naast deze werkuitkering geen recht op een bijkomende RSZ-vermindering in het kader van de startbaankaarten. De structurele vermindering en de algemene vermindering voor jongeren onder de 19 jaar of voor jongeren tussen 19 en 30 jaar met een loon onder een bepaalde loongrens, blijven natuurlijk wel van toepassing. Voor zover deze jongere reeds minstens 1 jaar ingeschreven is als werkzoekende, opent hij wel recht op de DGV langdurig werkzoekenden.

3. Versterkte werkuitkering bij aanwerving van oudere of langdurige werkzoekenden Om daarnaast ook de stijgende werkloosheid van ouderen en situaties van langdurige werkloosheid in te dijken, werd tevens in een versterkte werkuitkering voorzien voor aanwerving van werkzoekenden van minstens 50 jaar en van mensen die reeds minstens 1 jaar ingeschreven zijn als werkzoekende.

3.1. Werkzoekenden van minstens 50 jaar Er is recht op een werkuitkering van € 1.000 per maand voor de aanwerving van: - een werkzoekende van minstens 50 jaar; - die gedurende minstens 6 maanden (156 dagen) ingeschreven was als werkzoekende in de loop van de

maand van de aanwerving en de 9 daaraan voorafgaande maanden; voor zover het geen tewerkstelling betreft in het kader van de dienstencheques. Betrokkene dient op het moment van de aanwerving wél uitkeringsgerechtigd volledig werkloos te zijn. Voor aanwervingen in 2010 wordt de werkuitkering van € 1.000 toegekend voor de maand van aanwerving en de 23 daaropvolgende maanden; voor aanwervingen in 2011 is dit voor de maand van aanwerving en de 11 daaropvolgende maanden. Deze werkuitkering van € 1.000 geldt voor voltijdse tewerkstellingen; bij een deeltijdse tewerkstelling wordt dit bedrag geproratiseerd in verhouding tot de contractueel voorziene arbeidsduur. Aangezien het gaat om aanwervingen van ouderen die reeds minstens 6 maanden werkzoekend zijn, is naast deze versterkte werkuitkering die het uit te betalen nettoloon nog doet da-

len, tevens recht op een vermindering van de te betalen werkgeversbijdragen aan de RSZ in het kader van de bestaande doelgroepvermindering voor langdurig werkzoekenden. Op welke RSZ-vermindering de aanwerving van de oudere werkzoekende recht geeft, wordt door de RVA geattesteerd op de werkkaart samen met het bedrag en de duur van de werkuitkering.

3.2. Langdurig werkzoekenden Er is recht op een werkuitkering van € 750 of € 500 per maand voor de aanwerving van: - een werkzoekende; - die gedurende minstens 1 jaar (312 dagen) ingeschreven was als werkzoekende in de loop van de maand van de aanwerving en de 18 daaraan voorafgaande maanden, maar gedurende minder dan 2 jaar (624 dagen) gedurende de maand van aanwerving en de 36 daaraan voorafgaande maanden;

voor zover het geen tewerkstelling betreft in het kader van de dienstencheques.

ling wordt dit bedrag geproratiseerd in verhouding tot de contractueel voorziene arbeidsduur.

Voor werkzoekenden onder de 45 jaar wordt hierbij vereist dat ze niet meer leerplichtig zijn, noch studies in het dagonderwijs volgen.

Aangezien het gaat om aanwervingen van langdurig werkzoekenden, is naast deze werkuitkering die het uit te betalen nettoloon doet verminderen, tevens recht op een vermindering van de te betalen werkgeversbijdragen aan de RSZ in het kader van de bestaande doelgroepvermindering voor langdurig werkzoekenden. Op welke RSZvermindering de aanwerving van de langdurig werkzoekende recht geeft, wordt door de RVA geattesteerd op de werkkaart samen met het bedrag en de duur van de werkuitkering.

Betrokkene dient op moment van de aanwerving wél uitkeringsgerechtigd volledig werkloos te zijn. Voor aanwervingen in 2010 wordt een werkuitkering van € 750 toegekend voor de maand van aanwerving en de 11 daaropvolgende maanden en daarna, gedurende 16 maanden een werkuitkering van € 500. Voor aanwervingen in 2011 wordt een werkuitkering van € 750 toegekend voor de maand van aanwerving en de 11 daaropvolgende maanden. Deze werkuitkering van € 750 of € 500 geldt voor voltijdse tewerkstellingen; bij een deeltijdse tewerkstel-

Bron: Koninklijk besluit van 21 december 2009 tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 december 2001 tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden met het oog op het toekennen van een versterkte werkuitkering in tijden van crisis (B.S. 30/12/09).

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

VOOR DE WERKGEVER

INDEX maand jan. febr. maart april mei juni juli aug. sept. okt. nov. dec.

*1 108,84 109,62 110,42 110,67 111,66 112,28 112,87 112,18 112,36 112,16 111,49 111,25

index ‘08 *G 107,85 108,71 109,32 109,49 110,20 110,62 111,22 110,88 111,15 111,29 111,09 111,24

Opgelet: Nieuwe index vanaf 2006 Vanaf 1998: op basis 1996 = 100 Vanaf 2006: op basis 2004 = 100

*G.4 107,10 107,73 108,33 108,84 109,43 109,91 110,38 110,73 110,97 111,14 111,10 111,19

*1 111,36 111,74 111,10 111,33 111,25 111,04 110,97 111,31 111,02 111,07 111,36 111,54

index ‘09 *G 111,45 111,75 111,07 111,17 110,96 110,50 110,48 110,66 110,46 110,64 110,75 110,96

Introductiedag

index ‘10 *1 *G *G.4 112,05 111,36 110,93

*G.4 111,27 111,38 111,38 111,36 111,24 110,93 110,78 110,65 110,53 110,56 110,63 110,70

*1 = index consumptieprijzen *G = gezondheidsindex *G.4 = viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex = basis voor loonindexatie Omschakelingsvoeten voor overgang van het ene indexcijfer naar het andere. oude index *1 x 0,8701 = nieuwe index *1 nieuwe index *1 x 1,1493 = oude index *1 oude index *G en *G.4 x 0,8790 = nieuwe index *G en *G4 nieuwe index *G en *G.4 x 1,1377 = oude index *G en *G4

Elf recente aanwinsten gaven op donderdag 10 december op de hoofdzetel present naar aanleiding van de introductiedag. Provikmo en Informatica waren goed vertegenwoordigd. Maar ook Sociaal Bureau, Zenito Ondernemingsloket en Bouwunie verwelkomden de voorbije maanden een nieuwe collega.

Dit is wat mensen moeten denken dit is wat mensen moeten denken dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden dat verzekeraars en banken niet altijd hun beloftes houden klanten geloven niet langer klanten geloven niet langer dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn dat wij beschikbaar, betrouwbaar en attent zijn mensen moeten denken mensen moeten denken dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen dat we ons te weinig engageren, dat men ons niet kan vertrouwen het zou nu heel naïef zijn om te beweren het zou nu heel naïef zijn om te beweren wij gaan dat denkpatroon doorbreken wij gaan dat denkpatroon doorbreken bekijkt dit anders ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

Maar AXA

ADMB INTERIM

Crisis? 400 vacatures raken niet ingevuld in West-Vlaanderen In deze periode van crisis en gedwongen ontslagen heeft de HR-dienstengroep ADMB via haar uitzendbureau ADMB Interim vacatures met uitzicht op vast werk verzameld bij haar KMO-leden. Dit zijn er ondertussen niet minder dan 400 en ze raken, ondanks de huidige economische situatie, heel moeilijk ingevuld. ADMB heeft dan ook beslist te investeren in een nieuwe jobsite (www.admb.jobs) voor jong en oud, voor arbeiders en bedienden, om zo de werkzoekende en de KMO-werkgever dichter bij elkaar te brengen.

400 openstaande vacatures in West-Vlaanderen ADMB is sterk vertegenwoordigd in West-Vlaanderen. In deze regio verzamelde de organisatie via haar afdelingen ADMB Interim, ADMB Select, Provikmo, ADMB Information Services en ADMB Sociaal Bureau meer dan 400 vacatures met uitzicht op vast werk. Sommige zijn knelpuntberoepen, per definitie moeilijk in te vullen, maar het overgrote deel vraagt slechts een minimum aan ervaring. Bovendien is er bij de KMO-werkgever een grote bereidwilligheid om de taak aan te leren.

Werken in een KMO aantrekkelijk ? Veel werkzoekenden voelen zich vandaag blijkbaar aangetrokken door grotere bedrijven en de overheid. KMO’s laten ze links liggen ondanks het feit dat deze bedrijven juist vandaag de werkgelegenheid creëren.

Enkel in de KMO steeg de werkgelegenheid en WestVlaanderen is samen met Limburg de voortrekker. Er bestaan over het werken in de KMO veel misverstanden: men vreest voor lagere lonen, gebrek aan ontplooiingskansen en men wordt dikwijls afgeschrikt door het weekend- en avondwerk. Nochtans zijn er ook veel voordelen aan werken bij een KMO. Denk maar aan het feit dat je vlugger verantwoordelijkheid krijgt en de persoonlijke, familiale sfeer waarin je terecht komt. Bovendien geniet je bij een KMO een grotere flexibiliteit, betrokkenheid en extra beloningen volgens prestaties.

en bij ADMB Interim is dit zelfs 80%!”getuigt Benny Devriendt, directeur ADMB Interim.

Negatief imago interim-arbeid?

ADMB als bemiddelaar

Veel KMO’s doen een beroep op een uitzendbureau in hun zoektocht naar personeel. Maar ook daar bestaan veel misverstanden: “Als men ‘interim’ hoort, denkt men al te vaak aan korte jobs. 60% van de interim-opdrachten eindigt in een vaste betrekking,

Via zijn nieuwe website www.admb.jobs wil ADMB de KMO–werkgever en de werkzoekenden dichter bij elkaar brengen en de kandidaten de kans bieden om door alle misverstanden heen de opportuniteiten in te zien van werken in een KMO.

Knelpuntberoepen “Ten slotte zijn er nog altijd de knelpuntberoepen die moeilijk ingevuld geraken”, zegt Devriendt. “Verschillende van onze klanten kennen enkel knelpuntberoepen. In combinatie met de onpopulariteit van de KMO als werkgever, zorgt dit ervoor dat deze klanten heel moeilijk werknemers vinden.”

Zoek je een job of ken je iemand die op zoek is? Stel dan zeker eens www.admb.jobs voor!

Gegevens ADMB INTERIM & CONSTRUCT INTERIM Tel.

E-mail

BRUGGE GENT

050 474 860 09 242 83 56

info.interim@admb.be construct@constructinterim.be

ANTWERPEN BRUGGE DIKSMUIDE GENT IEPER KORTRIJK MECHELEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE

03 204 10 50 050 47 48 49 051 511 787 09 268 28 68 057 200 700 056 245 445 015 44 63 70 059 56 40 56 051 22 00 00 050 222 666 058 31 62 08

interim.antwerpen@admb.be interim.brugge@admb.be interim.diksmuide@admb.be interim.gent@admb.be interim.ieper@admb.be interim.kortrijk@admb.be interim.mechelen@admb.be interim.oostende@admb.be interim.roeselare@admb.be interim.torhout@admb.be interim.veurne@admb.be

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

VOOR DE ZELFSTANDIGEN

Kent u Zenitor al? Zenitor coacht ondernemers / zelfstandigen. Zelfstandigen gaan met hun werk slapen en staan ermee op. Het is een passie, een drive die veel energie kost. Hij is immers de spil én de motor van zijn activiteit. Dat vraagt veel energie. Daarnaast dient de zelfstandige een breed profiel te hebben. Hij moet naast vakkennis ook een dosis financiële kennis hebben, kunnen netwerken, klanten kunnen binden, goed kunnen samenwerken met zowel opdrachtgevers als eventuele vennoten of associés, leiding kunnen geven, ... Logisch dat heel wat zelfstandigen het nodig vinden om af en toe stil te staan en alles op een rijtje te zetten. Omdat de zelfstandige activiteit vaak ook een solo activiteit is, kan het nuttig zijn om eens met iemand stil te staan bij de gang van zaken. Immers, wie af en toe eens stil staat, komt sneller vooruit. Reflecteren over de loopbaan kan op elk moment van de carrière gebeuren. Starters kunnen vragen hebben over hun ondernemerscompetenties. Welke leiden tot succes en hoe zijn deze ontwikkeld? Of vragen over hoe netwerken; hoe structuur brengen in de vele verschillende activiteiten die komen kijken bij het werken als zelfstandige. Ook degene die al langer aan het werken is kan bij ons terecht met vragen als hoe het evenwicht tussen privé en werk beter in balans houden, hoe samenwerken op een manier dat ik mezelf er goed bij blijf voelen, hoe medewerkers goed aansturen.

Plezier hebben en houden in je werk is voor ons belangrijk. Daarvoor staan we stil bij je sterktes en werkpunten, bij je kwaliteiten en je vaardigheden, je doelen in je leven en je werk, de balans tussen werk en privé. Samen brengen we dit in kaart en maken er een synthese van. Deze informatie stemmen we af op het functioneren in je zaak/ bedrijf. Hoe de sterke punten blijven inzetten, hoe werken aan het verbeteren van de zwakke punten, wat is je missie en visie, waar wil je op langere termijn naartoe en hoe kan dit gerealiseerd worden. Wil je weten hoe klanten de coaching ervaren? Bekijk dan zeker de getuigenissen op onze website www.zenitor.be.

1,5 uur. Tijdens dit traject wordt er gewerkt met vragen en opdrachten, zodat je het volgend gesprek al kan voorbereiden. Wij vertellen je er graag meer over tijdens het oriëntatiegesprek. Wij werken in Brussel, Gent, Kortrijk, Antwerpen, Leuven en Hasselt. Voor meer informatie en/of afspraak: stuur een mail naar info@zenitor.be of telefoneer op 02/2380750

Bezoek onze website www.zenitor.be

Hoe werken wij? In een eerste oriënteringsgesprek stellen we jouw vragen en verwachtingen af op ons aanbod. Daarna kan je kiezen voor een loopbaancoachingstraject. Dit traject beslaat 6 uren verdeeld over 4 gesprekken van

Zenitor is een gezamenlijk initiatief van ZENITO (Sociaal Verzekeringsfonds voor Zelfstandigen) en UNIZO (Unie van Zelfstandige Ondernemers) en krijgt steun van de Vlaamse Overheid en het Europees Sociaal Fonds. Zenitor is een vzw die zich inzet voor ‘ruimte voor ondernemerschap’ in Vlaanderen.

ADMB lanceert

www.admb.jobs ADMB biedt, als HR-organisatie met bijna 1100 personeelsleden, verschillende interne vacatures aan. Daarnaast zoeken ADMB Interim, ADMB Select en ADMB Information Services kandidaten om de vacatures bij ondernemingen en KMO’s in te vullen. Om de jobzoeker en werkgever te helpen worden alle vacatures nu gecentraliseerd op de gloednieuwe jobsite www.admb.jobs

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

Via een gebruiksvriendelijke jobzoeker kan je makkelijk vacatures zoeken in jouw regio. Maak bovendien een gratis account aan op Mijn ADMB.jobs om gebruik te maken van de vele voordelen:

- vacatures die voor jou interessant zijn ontvangen via e-mail of RSS; - een maandelijkse nieuwsbrief ontvangen met tips en weetjes over de ADMB jobmarkt.

Zoek je een job of ken je iemand die op zoek is? Stel dan zeker eens www.admb.jobs voor!

vacatures bewaren; zoekopdrachten bewaren; online solliciteren op vacatures; spontaan solliciteren; bestanden (zoals je CV) opslaan en toevoegen aan sollicitaties;

Veel succes!

ZENITO ONDERNEMINGSLOKET

De nieuwe Starter-bvba: Wat en voor wie? Sinds kort werd de “Besloten Vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid Starter” ingevoerd, met als afkorting “s-bvba”. Deze nieuwe s-bvba kan eenvoudiger opgericht worden dan een gewone bvba, vooral doordat minder startkapitaal vereist is.

De s-bvba is in de eerste plaats bedoeld voor personen die nog niet in een andere vennootschap participeren. Andere rechtspersonen kunnen niet participeren in de s-bvba. Hieronder vindt u een kort overzicht van enkele voor- en nadelen en de verschillen van de s-bvba tegenover een gewone bvba. De verschillen liggen voornamelijk bij de kapitaalvereisten, de volstorting daarvan en enkele uitbreidingen van de aansprakelijkheid van vennoten. Maar eerst een opmerking. U kan ook overwegen met een andere vennootschapsvorm te starten. Een Vennootschap Onder Firma (VOF) bijvoorbeeld heeft geen kapitaalvereisten. Afhankelijk van de activiteiten die u wil uitoefenen en uw doelstellingen kunnen andere vennootschapsvormen uw voorkeur genieten. We raden u dan ook aan om u goed te informeren. Daarnaast is de fiscale wetgeving een doolhof. Een boekhouder, fiscalist of accountant is een waardevolle investering!

Grootste voordeel: maatschappelijk kapitaal Het belangrijkste verschil met een gewone bvba is het lage minimumkapitaal dat u - bij de oprichting - verplicht bent in te brengen. Dat is het grootste voordeel. Maar verderop kan u lezen dat hieraan voorwaarden en gevolgen verbonden zijn. Hieronder staan de kapitaalvereisten van bvba en sbvba naast elkaar: - Maatschappelijk kapitaal bij oprichting: minstens € 18 500 tegenover € 1 voor de s-bvba; - Volstorting maatschappelijk kapitaal bij oprichting: minstens € 6 200 tegenover € 1 bij de s-bvba. Om te voorkomen dat men – gelokt door de lage kostprijs – zonder degelijk ondernemingsplan vennootschappen zou oprichten, zal het advies van een expert (bv. een boekhouder) verplicht zijn. Dit advies kan er alleen toe leiden dat u beter voorbereid aan uw zaak begint en meer kans heeft op succes. Maar de startfase kan niet eeuwig duren. Daarom moet een s-bvba na verloop van tijd omgevormd wordt tot een bvba. Dit betekent dat het maatschappelijk kapitaal verhoogd moet worden.

Omvorming tot bvba De aandeelhouders van een s-bvba zijn verplicht ten laatste 5 jaar na de oprichting het maatschappelijke kapitaal te verhogen tot minstens € 18 500 (zie bovenstaande tabel). Daarvan moet minstens € 6 200 volstort worden. De wetgever heeft waarborgen ingebouwd om de overgang van s-bvba naar bvba zo vlot mogelijk te laten verlopen. Dit wordt bereikt door de verplichte opbouw van een grote reserve en de uitbreiding van de aansprakelijkheid: - Een s-bvba moet een kwart van zijn winst als reserve opzij houden (tegenover slechts 5 % voor een bvba). Maar deze reserve mag gebruikt worden om het kapitaal te verhogen. - Na 3 jaar worden vennoten aansprakelijk voor een totaalbedrag van € 18 500 (het wettelijke minimumkapitaal van een bvba). Dit geldt ook indien het maatschappelijke kapitaal van de s-bvba nog niet verhoogd werd. - Ten slotte kan het kapitaal van een s-bvba uiteraard niet verminderd worden. Om misbruiken te voorkomen heeft de wetgever nog drie andere buffers ingebouwd: - De beperkte aansprakelijkheid wordt in een aantal gevallen opgeheven; - Niet iedereen kan vennoot worden in een s-bvba; - Andere vennootschappen mogen geen deel uitmaken van de aandeelhouders.

Wie kan een s-bvba oprichten?

Gevallen waarin de vennoot hoofdelijk aansprakelijk is Indien een oprichter van een s-bvba zich niet aan de hiervoor opgesomde voorwaarden houdt, zal hij hoofdelijk aansprakelijk zijn voor alle daden van de s-bvba. Indien men een tweede sbvba opricht, geldt hetzelfde voor deze tweede. Deze uitbreiding van de aansprakelijkheid eindigt zodra de overlapping ophoudt te bestaan. Het gaat over de oprichters, niet over aandeelhouders die nadien intreden. Voorbeeld: richt Nele naast haar eerste s-bvba “Nele en vrienden” een tweede s-bvba “Nele en Partners” op, dan zal ze hoofdelijk aansprakelijk zijn voor alle daden gesteld door “Nele en Partners”. Dit betekent dat schuldeisers elke schuld van “Nele en Partners” bij Nele zelf kunnen opeisen. In normale omstandigheden is zij slechts aansprakelijk voor het door haar ingebrachte kapitaal. In geval van faillissement binnen de drie jaar na oprichting kunnen de oprichters van een bvba hoofdelijk aansprakelijk verklaard worden door de rechtbank. Dit op voorwaarde dat de rechtbank zou vaststellen dat het maatschappelijk kapitaal te laag was om minstens 2 jaar activiteiten te financieren. In geval van een faillissement van een s-bvba kan de oprichter hoofdelijk aansprakelijk verklaard worden wanneer de rechtbank vaststelt dat “het eigen vermogen en de ondergeschikte middelen bij oprichting kennelijk ontoereikend waren”. Met andere woorden: zorg bij de oprichting voor voldoende kapitaal om uw activiteiten 2 jaar te financieren.

Enkel natuurlijke personen kunnen een s-bvba oprichten. Deze persoon mag geen of slechts zeer beperkte belangen hebben in andere vennootschappen met een beperkte aansprakelijkheid (zoals een naamloze vennootschap of een andere bvba). Deze beperking wordt gemeten aan de hand van twee criteria: - men mag geen 5 % of meer van de stemrechten bezitten in zo’n andere vennootschap; - zo’n andere vennootschap moet minder dan 5 voltijdse werknemers tewerkstellen.

Voorbeeld: een s-bvba opgericht met slechts € 1 maatschappelijk kapitaal en zonder kapitaalverhogingen gedurende de eerste 2 jaar, zal door de rechter vermoedelijk beschouwd worden als zijnde opgericht met ontoereikend vermogen. Tot besluit: de s-bvba kan ondernemen stimuleren door de opstart goedkoop te maken. Maar kwaliteit is nodig. De lage kostprijs is geen vrijbrief om zomaar eens te proberen.

Opgelet, ook de s-bvba zelf mag geen 5 werknemers of meer tewerkstellen.

Bron: Zenito Studiedienst, 2010 Meer info: ondernemingsloket@zenito.be

Indien een vennootschap wil intreden moet de sbvba omgevormd worden tot een bvba. Zoniet wordt de intrede als nietig beschouwd.

Zenito Ondernemingsloket is vanaf 2010 de nieuwe naam voor het vroegere KMO Direct vzw.

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

ADMBEELD

Opening kantoor te Veurne Op vrijdag 9 oktober 2009 werd het kantoor van ADMB in de Lindendreef/Zuidstraat te Veurne plechtig geopend en dit in aanwezigheid van talrijke klanten. Enkele sfeerbeelden...

ISABEL VANHASSEL

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBEELD

Nieuwjaarsconcert 2010 Op donderdag 21 januari organiseerden ADMB & ING West-Vlaanderen hun jaarlijkse Nieuwjaarsconcert in het Concertgebouw te Brugge.

Het Jeugd- en Muziekorkest van Antwerpen o.l.v. dirigent Ivo Venkov bracht een concert met sterke Poolse composities. Gastoptredens van de vioolvirtuose Nadja Nevolovitsch en pianowonder Nikolaas Kende gaven een extra dimensie aan deze muzikale verademing. Fred Brouwers zorgde traditioneel voor een vloeiende en boeiende presentatie. Na het concert werd een cheque ter waarde van 2.500 euro overhandigd aan de heer David Muylle, afgevaardigde van het Rode Kruis West-Vlaanderen. Achteraf was er ook nog een receptie voorzien voor talrijke aanwezige genodigden.

JJ SOENEN

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

ADMB SELECT - INTERNATIONAL

Thuisverpleging ver van huis Poolse verpleegkundigen zoeken hun geluk in België. Gelukkig... In België is er een groot tekort aan verpleegkundig personeel. Ziekenhuizen, rusthuizen, verpleegcentra en andere organisaties uit de zorgsector zitten met de handen in het haar omdat het behandelen van de zorgbehoevenden hierdoor op de helling komt te staan. In combinatie met de vergrijzing die de komende jaren haar hoogtepunt zal kennen, gaan de witte sector en zijn patiënten een moeilijke tijd tegemoet. Verpleegkundig personeel is overduidelijk een knelpuntberoep met hoofdletter K. Als we de toekomst van onze ouderen niet willen hypothekeren, dringt een oplossing zich op. ADMB, dat de werkgever helpt met alle facetten van het personeelsbeleid, wil ook zijn klanten in deze problematiek bijstaan.

PIETER STAELENS Communicatiemedewerker ADMB

De HR-organisatie koppelt daarom de expertise inzake rekrutering en selectie binnen de zorgsector van ADMB Select aan de grondige kennis en ervaring op het vlak van tewerkstelling en integratie van buitenlandse werknemers van ADMB International. ADMB werkt namelijk samen met een Poolse selectiepartner om kwaliteitsvolle Poolse verpleegkundigen op een erkende manier tewerk te stellen in Vlaamse zorgcentra. En deze dienst wordt duidelijk gesmaakt door de werkgever. Zo is er het thuisverplegingsbedrijf Swings uit Bertem dat reeds drie Poolse verpleegkundigen in dienst heeft. De volgende maanden komen er zelfs nog vijf Poolse werkneemsters bij.

Afgestudeerden kiezen niet vlug voor thuisverpleging Swings bvba is een thuisverplegingsbedrijf met zestien werknemers, waarvan drie van Poolse afkomst. “Het heeft er echter lange tijd niet goed uit gezien”, zegt zaakvoerder Raoul Justé. “We waren al acht jaar op zoek naar competente verpleegkundigen in Vlaanderen, maar op onze vacatures kregen we weinig of geen reactie. Verpleegkundige is duidelijk een knelpuntberoep en de afgestudeerden kiezen vlugger voor organisaties zoals ziekenhuizen en het Wit-Gele Kruis. Bovendien willen jongeren steeds minder werken in sectoren met veel weekendwerk. Het aantal ouderen en zorgbehoevenden nam echter sterk toe, waardoor we veel overuren moesten maken en daardoor de patiënten niet altijd 100% konden helpen. Een half jaar geleden wisten we niet goed hoe het verder moest, maar toen kwam ADMB met een oplossing op de proppen.”

ADMB bespreekt wensen van de klant met zijn Poolse selectiepartner ADMB Select stuurde een brief naar klanten van ADMB Select, ADMB Sociaal Bureau en Provikmo uit de zorgsector, waarin ze de samenwerking tussen ADMB Select en ADMB International uit de doeken deed. “Er waren onmiddellijk heel wat werkgevers geïnteresseerd”, vertelt Kurt Boelens van ADMB Select. “Ondertussen heeft ADMB reeds dertien contracten bij drie bedrijven”. ADMB bespreekt eerst samen met de klant aan welke vereisten het personeel moet voldoen. “Ze moeten natuurlijk een volwaardig verpleegkundig diploma hebben”, zegt Raoul Justé. “Verder moeten ze bereid zijn om verzorgende taken uit te voeren, om Nederlands te leren en moeten ze over een rijbewijs en wat rijervaring beschikken.” “Vervolgens bespreken wij de vacature met onze partner in Polen”, gaat Jowita Sokolowska van ADMB International verder. “Het Poolse selectiekantoor voert gesprekken met verpleegkundigen die beantwoorden aan de criteria en die interesse hebben in een carrière in België. Wij nemen dan telefonisch contact op met de interessante kandidaten en leggen de CV’s aan de klant voor.” “Plotseling belde Raoul me op om te zeggen dat er tien geïnteresseerde kandidaten waren om bij ons te komen werken”, lacht Ingrid Swings, mede-zaakvoerster. “We waren natuurlijk in de wolken aangezien we al zolang vruchteloos op zoek waren naar geschikt personeel.”

Gelijkwaardig diploma Het is belangrijk dat de Poolse verpleegkundigen beschikken over een gelijkwaardig diploma. ADMB International is dan ook samen met de afdeling verpleegkunde van het KATHO Roeselare naar Polen geweest om de opleidingen aan de hogescholen en universiteiten te vergelijken. Als een Poolse kandidaat geselecteerd wordt en een gelijkwaardig diploma heeft, zorgt ADMB International voor de regularisatie van de tewerkstelling in Vlaanderen. “Dit neemt per dossier toch al vlug drie maanden tijd in beslag”, merkt Jowita Sokolowska op. “Wij laten de diploma’s officieel erkennen door de overheid en vragen een RIZIV-nummer aan. ADMB regelt dus alle administratie en papierwerk.”

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

Kennis van het Nederlands is een absolute voorwaarde Naast diploma is de kennis van het Nederlands een noodzakelijk criterium, want communicatie met de patiënten is natuurlijk heel belangrijk. “We selecteren enkel verpleegkundigen die naast het Pools al een andere taal spreken”, zegt Jowita Sokolowska van ADMB International. “Daarnaast worden de geselecteerden in Polen al een volledige week ondergedompeld in een Nederlands taalbad. Tijdens de regularisatieperiode volgen we hen op, informeren we hen over België en de werkgever, en bekijken we natuurlijk de vordering van hun Nederlands”. Kurt Boelens van ADMB Select gaat verder: “In België krijgen ze vervolgens een privé-opleiding op maat, gegeven door Syntra. Zo beschikken ze op korte termijn over een behoorlijke Nederlandse taalkennis, waarbij de focus ligt op termen uit de zorgsector.” “En van een taalprobleem is er absoluut geen sprake”, vertelt Ingrid Swings. “Ze kunnen uit de voeten in het Nederlands en de patiënten doen zelf veel moeite om duidelijk te spreken”. Krystyna Topolnicka, één van de Poolse verpleegsters bij Swings Thuisverpleging bevestigt dit: “De patiënten zeggen dat ik goed Nederlands spreek, maar ik vind dat ik nog veel moet oefenen. Ik begrijp veel, spreken is natuurlijk moeilijker. Zeker de grammatica en het dialect zijn niet gemakkelijk, maar ik doe mijn best.”

Voor de ervaring, het respect en het geld Krystyna Topolnicka en Maria Semczak, respectievelijk 48 en 24 jaar oud, zijn al enkele maanden in België. Ze wonen samen in een groot appartement vlakbij het bedrijf. Krystyna heeft een man en twee kinderen die in Polen blijven, en Maria heeft een vriend die eveneens in Polen woont. Ondanks het feit dat ze hun familie missen, hebben ze hun beslissing nog geen seconde beklaagd. De redenen voor hun komst zijn bij beide gelijkaardig. “Ik ben naar België gekomen omdat ik hier meer kan verdienen en om ervaring op te doen”, zegt Maria in het Nederlands. “Ik heb in Polen verpleegkunde gestudeerd, stage gelopen en drie maanden gewerkt in een cardiologisch ziekenhuis.” Krystyna heeft zelfs al 28 jaar ervaring in ziekenhuizen, maar besliste toch om een andere wending te geven aan haar carrière. Tenslotte is het respect dat ze hier krijgen voor het beroep een belangrijke motivatie”, zegt Rafal Rogozinski van ADMB International. “Gezien hun katholieke achtergrond is het zorgen voor de medemens een heel belangrijke waarde voor hen.”

Tevredenheid troef Over hun ontvangst bij Swings Thuisverpleging zijn ze alvast lyrisch. Krystyna: “We werden bij Raoul en Ingrid enorm goed ontvangen: er was een uitgebreid etentje en ze hebben voor ons een heel mooi appartement gevonden hier in de buurt, met zelfs een zwembad. In de woonkamer hing een blad met het woord ‘witamy’, wat Pools betekent voor ‘welkom’.” Raoul Justé en Ingrid Swings zijn zelf heel tevreden over de Poolse verpleegkundigen. Raoul Justé: “De Poolse verpleegsters tonen enorm veel inzet, zijn heel beleefd, trouw en dankbaar voor het werk dat ze krijgen. We zijn dan ook dolgelukkig dat ze het tekort aan personeel voor ons wilden opvullen.” “Ook hun technische kennis is uitstekend”, vult Ingrid Swings aan. “In de eerste periode lieten we ze, net als alle andere starters, nog meelopen met een ervaren collega. Nadien deden ze alle bezoeken individueel. Ze kunnen het bovendien heel goed vinden met de collega’s. De sfeer is dan ook super.” De patiënten zijn eveneens heel tevreden over de diensten van de Poolse verpleegsters. “Als ze een dag verlof hebben, zijn sommige patiënten zelfs al teleurgesteld”, getuigt Ingrid Swings. Eén van die patiënten is Gabriëlle Meulemans. “Krystyna is heel sympathiek en vriendelijk”, zegt Gabriëlle. “Ze geeft goede piquurkes. En we praten met elkaar he! Haar handen zijn wel altijd wat koud”, lacht Gabriëlle.

Integratie in België Je familie en je leven achterlaten om in een vreemd land te gaan werken, het is niet iedereen gegeven. Maar zowel Krystyna als Maria ondervinden hier weinig problemen van. “De Poolse meisjes zijn heel zelfstandig”, getuigt Johanna, hoofdverpleegster bij Swings Thuisverpleging. “Ze kunnen bij ons terecht voor alle vragen, maar meestal zoeken ze alles zelf op. Over Leuven weten ze waarschijnlijk al meer dan wijzelf”, lacht Johanna. Krystyna bevestigt dit: “Ik heb alles makkelijk gevonden: de bank, het ziekenfonds, de winkels, … . De mensen zijn ook heel vriendelijk, het eerste contact is hier aangenamer dan in Polen. Zowel de collega’s als de patiënten helpen ons met het Nederlands, met de weg, … .” Maria: “In mijn vrije tijd houd ik me vooral bezig met fitness, net als in Polen. En met het leren van Nederlands. Met Krystyna heb ik ook al Leuven bezocht en iedere week gaan we in Heverlee naar de Poolse mis.”

Oplossing voor tekort aan personeel Swings Thuisverpleging is er alleszins van overtuigd dat de Poolse verpleegkundigen een oplossing bieden voor het nijpend tekort aan personeel. Ze zijn heel tevreden over de eerste drie werkneemsters en kijken al reikhalzend uit naar de volgende lichting. Dankzij deze competente werkkrachten kunnen ze hun patiënten weer de zorg geven die ze verdienen en wat ademruimte scheppen voor hun personeel. Maar ook als blijkt dat een Poolse verpleegkundige kwalitatief niet voldoet aan de eisen van de werkgever, biedt ADMB de garantie om zonder extra kosten een nieuw personeelslid te zoeken. Ondertussen kunnen bedrijven ook beschikken over een draaiboek waarin alle stappen van het proces duidelijk staan beschreven.

Wenst u meer informatie, een gratis brochure of een gesprek? Neem dan zeker contact op met ADMB International of ADMB Select!

Jowita Sokolowska ADMB International jowita.sokolowska@admb.be 0474/949.042

Kurt Boelens ADMB Select kurt.boelens@admb.be 050/474.970

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

ADMB SCHOOL

Opleidingen Voorjaar 2010 Degelijke en correcte informatie via opleidingen en infosessies Kostenbewust verlonen

25 februari

Brugge

www.admbschool.be/loonbeleid

Kostenbewust verlonen

16 maart

Brussel

www.admbschool.be/loonbeleid

Coachen van medewerkers

4 maart

Brugge

www.admbschool.be/coachen

Coachen van medewerkers

11 maart

Brussel

www.admbschool.be/coachen

Timemanagement

11 maart

Brugge

www.admbschool.be/time

Timemanagement

23 maart

Brussel

www.admbschool.be/time

Tijdskrediet *

18 maart

Brugge

www.admbschool.be/tijdskrediet

Tijdskrediet *

30 maart

Brussel

www.admbschool.be/tijdskrediet

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald *

25 maart

Brugge

www.admbschool.be/actualia

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald *

6 april

Puurs

www.admbschool.be/actualia

Brugpensioen *

20 april

Brugge

www.admbschool.be/brugpensioen

Brugpensioen *

22 april

Brussel

www.admbschool.be/brugpensioen

Groeipijnen in een KMO

27 april

Brugge

www.admbschool.be/groeipijnen

Groeipijnen in een KMO

4 mei

Brussel

www.admbschool.be/groeipijnen

Jaarlijkse vakantie in de privésector (basis)

3 mei

Brussel

www.admbschool.be/basisvakantie

Jaarlijkse vakantie in de privésector (basis)

4 mei

Brugge

www.admbschool.be/basisvakantie

Jaarlijkse vakantie in de privésector (vervolmaking)

6 mei

Brussel

www.admbschool.be/vakantie

Jaarlijkse vakantie in de privésector (vervolmaking)

11 mei

Brugge

www.admbschool.be/vakantie

Functioneringsgesprekken

18 mei

Brugge

www.admbschool.be/functionering

Functioneringsgesprekken

20 mei

Brussel

www.admbschool.be/functionering

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald *

15 juni

Brugge

www.admbschool.be/actualia

Sociale Actualia, Sociale wetgeving heet van de naald *

17 juni

Puurs

www.admbschool.be/actualia

Loonbeslag *

22 juni

Brugge

www.admbschool.be/loonbeslag

Loonbeslag *

24 juni

Brussel

www.admbschool.be/loonbeslag

Bedrijfsopleidingen MS Office

op maat

De opleidingen zijn dagsessies, telkens van 9 u tot 17 u., voor- of namiddagsessies werden met een * aangeduid.

Hebt u interesse voor 1 of meerdere opleidingen? Aarzel dan niet en schrijf u in via de link vermeld bij de respectieve opleiding(en) of via mail naar school@admb.be. Elke opleiding die door ADMB School georganiseerd wordt, komt in aanmerking voor 50% terugbetaling via de kmo-portefeuille. Ons erkenningsnummer is DV.O101449. Meer informatie op www.kmo-portefeuille.be. U kunt zich gratis abonneren op ons e-zine “ADMB School” via www.admbschool.be/ezine om op de hoogte gehouden te worden van de opleidingen.

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

www.admbschool.be/office

PENSIOEN

Tegemoetkoming aan gehandicapten

Enkele nuttige pensioenbedragen

van 01.09.2008 a) De inkomensvervangende tegemoetkoming (1): Cat. A (niet behorend tot B & C): Cat. B (alleenstaande gerechtigde): Cat. C (gerechtigde die huishouden vormt of kind ten laste heeft):

Gewaarborgde minimumbedragen voor werknemers met ingang 1/6/2009 Bij een volledige loopbaan (45 jaar) worden in de pensioenregeling van de werknemers minstens volgende bedragen toegekend. Ieder jaar in de loopbaan dient wel aan specifieke voorwaarden te voldoen. Indien geen volledige loopbaan kan bewezen worden maar minstens 2/3 van een volledige loopbaan, dan dient het toegekende pensioen minstens overeen te stemmen met onderstaande bedragen, herleid in verhouding tot de bewezen loopbaan.

€ 5.695,31 € 8.542,57 € 11.390,62

(1) Vrijstellingen op de inkomensvervangende tegemoetkoming: - € 2.847,66 (- 1/2 van categorie A) voor leden van het huishouden; - 50% tot 4.329,61 euro en 25% op schijf tussen 4.329,61 en 6.494,41 euro op het arbeidsinkomen van de gehandicapte; - € 690,50 voor andere inkomsten van de gehandicapte.

b) De integratietegemoetkoming (2): Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten): Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

€ 1.061,26 € 3.616,37 € 5.778,51 € 8.418,56 € 9.550,33

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

(2) De gerechtigde op een integratietegemoetkoming geniet sedert 01/09/2008 van een abattement van € 19.935,68 op het inkomen van de partner. Boven dit bedrag wordt de helft afgetrokken. Indien de gehandicapte er voordeel mee doet, wordt enkel de integratietegemoetkoming toegekend waarvan het bedrag verminderd wordt met de helft van het gedeelte van het beroepsinkomen van de gehandicapte dat € 19.935,68 overschrijdt. De vrijstelling op het vervangingsinkomen van de gehandicapte bedraagt € 2.847,55, indien de arbeidsvrijstelling niet hoger is dan € 17.087,73. Indien de arbeidsvrijstelling hoger is dan € 17.087,73, geldt de vrijstelling € 2.847,55 (arbeidsvrijstelling – 17.087,73). Op de andere inkomsten gelden specifieke vrijstellingen. Het recht op deze tegemoetkomingen vervalt niet bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar. (3):

c) De tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden Deze bedragen worden toegekend in functie van de graad van zelfredzaamheid (uitgedrukt in punten) aan de gehandicapte die tenminste 65 jaar oud is en niet reeds de bovenstaande uitkeringen geniet: Categorie I Categorie II Categorie III Categorie IV Categorie V

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 15.068,28 € 12.058,44 € 11.868,84

€ 1.255,69 € 1.004,87 € 989,07

Gewaarborgde minimumbedragen voor zelfstandigen met ingang 1/8/2009 Indien 2/3 of een volledige loopbaan (45 jaar) bewezen wordt in de pensioenregeling van de zelfstandigen of bij samentelling van de behaalde loopbaan als zelfstandige en als werknemer, dan dient het pensioen van de zelfstandigen minstens onderstaande bedragen te evenaren, herleid in verhouding tot de in de regeling van de zelfstandigen behaalde kwartalen. De aanpassing aan deze bedragen gebeurt niet of wordt zodanig beperkt, dat het totaal van het uiteindelijk toekenbare pensioen als zelfstandige en als werknemer de grensbedragen van het gewaarborgd inkomen niet overschrijdt.

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 14.561,16 € 11.047,44 € 11.047,44

€ 1.213,43 € 920,62 € 920,62

Inkomensgarantie voor ouderen met ingang 1/1/2010 Is de totaliteit van het pensioen (90 %) en de overige bestaansmiddelen (na aftrek van diverse abattementen) kleiner dan deze grensbedragen, dan wordt het verschil bijgepast.

€ 906,91 € 3.461,89 € 4.209,10 € 4.956,09 € 6.087,86

(7 tot 8 ptn): (9 tot 11 ptn): (12 tot 14 ptn): (15 tot 16 ptn): (17 tot 18 ptn):

Gezinspensioen Pensioen als alleenstaande Overlevingspensioen

(3) Deze tegemoetkoming wordt verminderd met het bedrag van het inkomen (het pensioen wordt slechts voor 90 % gerekend) dat volgende grenzen overschrijdt: € 13.792,25 voor een gerechtigde met personen ten laste, € 11.037,47 voor een alleenstaande en voor een samenwonende.

Voor een samenwonende Voor een alleenstaande

JAARBEDRAGEN

MAANDBEDRAGEN

€ 7.186,80 € 10.780,20

€ 598,90 € 898,35

Toegelaten activiteit gepensioneerden: grenzen 2010 TOEGELATEN BEROEPSBEZIGHEID VOOR GEPENSIONEERDEN ONVERANDERD VANAF 2008 BEROEPSACTIVITEIT ALS

RUSTPENSIOEN EN RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

UITSLUITEND OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

RUSTPENSIOEN EN OVERLEVINGSPENSIOEN NA DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD (1)

Werknemer (2) bruto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 7.421,57 € 11.132,37

€ 17.280,00 € 21.600,00

€ 21.436,50 € 26.075,00

Zelfstandige (2) netto beroepsinkomen - met kinderlast

€ 5.937,26 € 8.905,89

€ 13.824,00 € 17.280,00

€ 17.149,19 € 20.859,97

(1) De wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar voor werknemers en zelfstandigen. (2) Voor een activiteit als werknemer geldt het bruto beroepsinkomen; voor een activiteit als zelfstandige geldt het netto-inkomen. Het netto-inkomen zelfstandige is gelijk aan 80 % van het bruto beroepsinkomen werknemer. Deze bedragen gelden op jaarbasis. Voor een gedeelte van een jaar moeten ze omgedeeld worden (pro rata van het aantal maanden waarin een pensioen gecumuleerd wordt met een toegelaten beroepsbezigheid). Bron: KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen (BS 23/03/2004) KB van 17/03/2004 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 23/03/2004) KB van 23/12/2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers (BS 30/12/2005)

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

KINDERBIJSLAG

Een toeslag op uw kinderbijslag?

POL PIRARD Afdelingshoofd ADMB Kinderbijslagfonds

Kinderen opvoeden neemt een grote hap uit het budget. In sommige situaties wordt daarom een toeslag bij de kinderbijslag betaald aan bijslagtrekkenden die het iets moeilijker hebben. Deze toeslag kan betaald worden op voorwaarde dat de betrokkene voldoet aan bepaalde voorwaarden wat betreft inkomen en/of gezinssituatie.

Wie kan een toeslag op de kinderbijslag krijgen? 1. De alleenstaande ouder. 2. Wie langer dan zes maanden werkloosheidsuitkeringen ontvangt, bruggepensioneerd of ziek is. 3. Wie gepensioneerd, invalide of gehandicapt is. 4. Wie meer dan zes maand werkloos of ziek is geweest en opnieuw begint te werken kan de toeslag behouden gedurende maximum 2 jaar. 5. Wie vroeger de gewaarborgde gezinsbijslag ontving maar overging naar de werknemersregeling voor een periode van maximum 2 jaar.

Voor welke kinderen kan de toeslag betaald worden? 1. De kinderen in uw gezin. 2. De (stief)kinderen die bij hun andere (stief)ouder wonen. 3. De kinderen die in een instelling geplaatst zijn (onder bepaalde voorwaarden). Kinderen die alleen wonen kunnen dus geen toeslag krijgen!

Hoe hoog mag het inkomen zijn? De toeslag kan maar betaald worden als het gezinsinkomen een bepaald plafond niet overschrijdt. De bedragen zijn afhankelijk van de gezinssituatie: 1. U woont samen met uw echtgenoot/partner en de kinderen: de gezamenlijke gezinsinkomsten mogen niet hoger zijn dan € 2.131,19 bruto per maand.

2. U woont alleen met de kinderen: uw beroepsinkomsten mogen niet hoger zijn dan € 2.060,19 bruto per maand.

Voor vrijwilligers geldt een speciale regeling.

Wiens inkomsten tellen mee? Uw eigen inkomsten en die van uw echtgenoot, uw partner of de persoon met wie u een feitelijk gezin vormt. Volgens de kinderbijslagwet vormen personen een feitelijk gezin als ze: - samenwonen op hetzelfde adres; - geen bloed- of aanverwanten zijn van elkaar tot en met de derde graad (dus geen ouders, kinderen, broers, zussen, grootouders, ooms, tantes); - en samen hun huishouden regelen en daartoe elk financieel of op een andere manier bijdragen.

Welke inkomsten tellen mee? - Lonen. - Inkomsten als zelfstandige. - Uitkeringen van de werkloosheid, van de ziekteverzekering. - Uitkeringen voor arbeidsongevallen, beroepsziekten, gehandicapten. - Het leefloon.

Welke inkomsten tellen niet mee? -

Kinderbijslag. Alimentatie. Tegemoetkomingen voor hulp aan derden. Onkostenvergoedingen voor onthaalouders, betaald door Kind en Gezin.

U bent op zoek naar een unieke vakantie aan zee? zee ? EEN STIJLVOL VAKANTIEVERBLIJF. HEDENDAAGS COMFORT MET EEN TIKJE ART NOUVEAU. NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP - TEL 059 23 33 01 M. HENDRIKALAAN 20 - 8420 DE HAAN

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

- Forfaitaire vergoedingen voor de voogdij over niet-begeleide minderjarigen.

Hoe wordt de toeslag berekend? De huidige bedragen van de kinderbijslag kunt u op volgende bladzijde vinden. Op onze website vindt u een aantal uitgewerkte voorbeelden. Uw persoonlijke toestand kunt u simuleren op de berekeningstool op onze website: “bereken uw kinderbijslag”.

Praktisch: Half januari heeft ons kinderbijslagfonds formulieren verstuurd om het recht op een toeslag te onderzoeken. Zowel diegenen die de toeslag reeds ontvangen als diegenen die er op basis van hun gezinstoestand aanspraak zouden kunnen op maken, hebben een formulier ontvangen. Mocht dit niet het geval zijn en u denkt aan de voorwaarden te voldoen, neem dan contact op via het nummer 050/474 111 of mail ons op info@kinderbijslagfonds.be. Bovendien kunt u dit formulier downloaden via onze website www.kinderbijslagfonds.be. Als u een formulier gekregen heeft is het in uw belang dit terug te sturen. Bij gebrek aan formulier is de eventuele betaling van het supplement niet gerechtvaardigd en zijn wij verplicht de toeslagen terug te vorderen.

ATLANTA In DE HAAN op 150 meter van de zee, duinen en bossen binnen handbereik, vlakbij de winkels, een lekkere keuken, een gezellige sfeer en vriendelijke bediening, alles voor een kommerloze vakantie ... Diverse verblijfformules. Kortom geknipt voor jonge gezinnen, derde leeftijd, groepen, seminaries en vergaderingen.

Bedragen kinderbijslagen voor loontrekkenden vanaf 01.10.2008 Index vanaf 1 september 2008 en verhoging van de éénoudertoeslag vanaf 1 oktober 2008. Berekenen van de uit te betalen kinderbijslag is door de complexiteit van de reglementering echt specialistenwerk geworden. Dit neemt niet weg dat de sociaal verzekerde graag controleert of hij de juiste bedragen uitbetaald krijgt. Dat kan op een eenvoudige manier via de website van ADMB. Bij de E-tools vindt men een berekeningsmodule voor de meest courante situaties. Wil men meer, dan kan de kinderbijslag berekend worden aan de hand van onderstaande bedragen.

I. Basiskinderbijslagen 1a. Gewone kinderbijslag - 1e kind .............................................................................................. 83,40 - 2e kind ............................................................................................ 154,33 - 3e kind en volgende ........................................................................ 230,42 1b. Gewone kinderbijslag vermeerderd met éénoudertoeslag (1) - 1e kind ............................................................................................ 125.86 - 2e kind ............................................................................................ 180.65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 251,64 2. Verhoogde wezenbijslag (2) - per weeskind ................................................................................... 320,40 3. Forfaitaire kinderbijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier - per geplaatst kind.............................................................................. 55,96 4. Kinderbijslag vermeerderd met de sociale toeslag voor kinderen van invalide werknemers (3) - 1e kind ............................................................................................ 174,75 - 2e kind ............................................................................................ 180,65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 235,04 - 3e kind en volgende in éénoudergezin ............................................ 251,64 5. Kinderbijslag vermeerderd met de sociale toeslag voor kinderen van werklozen van meer dan zes maanden en van gepensioneerden (3) - 1e kind ............................................................................................ 125,86 - 2e kind ............................................................................................ 180.65 - 3e kind en volgende ........................................................................ 235,04 - 3e kind en volgende in éénoudergezin ............................................ 251,64

II. Supplementen 1. Bijkomende bijslag voor gehandicapten van minder dan 21 jaar De bedragen zijn afhankelijk van de ernst van de gevolgen van de aandoening.

2. Leeftijdsbijslagen Eerste kind van de gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) KINDEREN GEBOREN NA 31 DECEMBER 1990

- Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 14,53 - Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 22,12 - Kind vanaf 18 jaar ............................................................................. 25,50 - Kind dat eerste rang wordt ter vervanging van een ouder kind, vanaf 6 jaar (5) ........................................................... 28,98 KINDEREN GEBOREN VÓÓR 1 JANUARI 1991

- Kinderen geboren tussen 1 januari 1985 en 31 december 1990, vanaf 18 jaar....................................................... 31,12 Andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) - Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 28,98 - Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 44,27 - Kind vanaf 18 jaar ............................................................................. 56,29 Gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn - 1e rang .............................................................................................. 48,86 - 2e rang en volgende.......................................................................... 56,29 Deze rechtgevenden ontvangen de gewone basisbijslag (I. 1a of 1b) 3. Jaarlijkse bijslag (schoolpremie) (6) - Kind van 0 tot en met 5 jaar .............................................................. 25,50 - Kind van 6 tot en met 11 jaar ............................................................ 54,12 - Kind van 12 tot en met 17 jaar .......................................................... 75,77 - Kind van 18 tot en met 24 jaar .......................................................... 50,00

III. Kraamgeld (7)

- 1e geboorte .................................................................................. 1.129,95 - 2e geboorte en volgende ................................................................. 850,15 - elk kind uit meerlingzwangerschap .............................................. 1.129,95

IV. Adoptiepremie .................................................................... 1.129,95 V. Grensbedragen voor de inkomsten of sociale uitkeringen (Bruto !) 1. Grensbedrag voor het rechtgevende kind Bedrag van het loon of de sociale uitkering waarboven de betrokken rechtgevende niet langer recht heeft op kinderbijslag ......................... 480,47 Zijn betrokken: leercontract, werkzoekende, deeltijds onderwijs, bezoldigde stage 2. Grensbedragen voor de rechthebbende en éénoudergezinnen Bedrag van de globale inkomsten van het gezin waar het kind verblijft waarboven geen sociale toeslag meer verleend wordt: - rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met kind ............ 2.060,91 - rechthebbende en partner wonen samen met kind ........................ 2.131,19

OUD SYSTEEM

zelfredzaamheidsgraad 0 – 3 punten ................................................. 375,22 zelfredzaamheidsgraad 4 – 6 punten ................................................. 410,73 zelfredzaamheidsgraad 7 – 9 punten ................................................. 439,07 NIEUW SYSTEEM (4)

- 6 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ..................... 73,14 6-8 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ................ 97,41 6-8 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler .................. 375,22 9-11 pt. in totaal waarvan minder dan 4 voor de eerste pijler ............ 227,31 9-11 pt. in totaal waarvan minstens 4 voor de eerste pijler ................ 375,22 12-14 pt. in totaal .............................................................................. 375,22 15-17 pt. in totaal .............................................................................. 426,65 18-20 pt. in totaal .............................................................................. 457,13 + 20 pt. in totaal ................................................................................ 487,60

(1) De uitbetaling van de éénoudertoeslag is afhankelijk van het inkomen, zie punt V. 2. (2) Het weeskind waarvan de overlevende ouder herhuwd is of een feitelijk gezin vormt geniet de gewone kinderbijslag (3) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid bezitten van “rechthebbende met personen ten laste”, zoniet wordt de gewone bijslag (zie I. 1a of 1b) betaald. (4) Dit systeem is sinds 1 mei 2003 van toepassing op kinderen geboren na 1 januari 1996 en sinds 1 januari 2007 op kinderen geboren vanaf 1 januari 1993. De oude regeling blijft evenwel van kracht als overgangsmaatregel. (5) Alleen voor kinderen geboren tussen 1 januari 1991 en 31 december 1996. Vanaf 1 januari 2009 ontvangen die kinderen vanaf 18 jaar: 31,12. (6) Bedragen geldig voor 2009. De jaarlijkse bijslag wordt uitbetaald samen met de bijslag voor de maand juli (begin augustus) (7) Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

ZIEKTEVERZEKERING

CM-diensten & -voordelen 2010 LUC DAENINCK Directeur adminiistratie CM Brugge

Als CM-lid geniet u van een groot pakket aanvullende voordelen en diensten. U betaalt hiervoor maandelijks een zeer lage bijdrage: • alleenstaande: 5,10 euro; • gezinshoofd: 6,30 euro; • werkende partner: 3,30 euro. Met vakantie

SKOEBIDOE: de CM-kinderservice Gratis zwangerschapsagenda ter waarde van 25 euro. Bij geboorte: • geboortevoordelen tot 1 000 euro: premie 130 euro/ouder (260 euro indien beide ouders lid); een waardebon 25 euro per ouder te besteden in de Thuiszorgwinkel; zijn beide ouders lid van CM (of éénoudergezin), dan kunt u kiezen uit een meegroei-, auto- of fietsstoel; een bonnenboekje voor de Thuiszorgwinkel ter waarde van 250 euro; bij inschrijving van uw baby bij CM ontvangt u een leuke CM-babybox en 3 maanden gratis huur van een babyweegschaal en melkafkolftoestel (nieuw vanaf 2010) • kraamhulp tot 240 euro: 4 euro/uur voor maximum 30 uur per ouder (vanaf 3 maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum tot 3 maanden na de geboortedatum) • cursus babymassage en zwangerschapsyoga, … Bij adoptie: voordelen tot 1 000 euro. Oppas ziek kind: eerste vijf oppasbeurten gratis - 1,24 euro per uur - aan te vragen via tel. 050 34 94 74 Bij logopedie: tegemoetkoming 50 % voor kinderen tussen 3 en 18 jaar voor max. 20 zittingen en 10 verlengingen.

NIEUW: tot 5 % korting bij het boeken van een vakantie bij Jetaircenter. Ziekteverzekering in het buitenland: automatische kostendekking voor alle CM-leden via EuroCross. Intersoc: CM-gezinsvakanties in Zwitserland, Oostenrijk, Frankrijk, Italië, Spanje, … Kinderen tot 6 jaar kunnen op vele bestemmingen gratis mee en er zijn fikse kortingen voor jongeren tot 16 jaar. Info: 070 23 31 19. Ziekenzorgvakanties: aangepaste vakanties voor zieken en gehandicapten met extra kortingen tot 60 euro voor Lourdesbedevaart of 50 euro voor een andere vakantie. Seniorenvakanties: een ruim aanbod via OKRA in binnen- of buitenland, …

Bij ziekte Alternatieve geneeswijzen: • 30% tegemoetkoming voor homeopathische geneesmiddelen per kalenderjaar; • tot 50 euro/persoon voor chiropraxie of osteopathie per kalenderjaar. Vakantiepremie voor langdurig zieken: 150 euro voor gezinshoofd of 100 euro voor alleenstaande. Hersteloord: na een acute aandoening opleg 13,20 euro (bij verhoogde tegemoetkoming) of 34,40 euro per dag. Ledenverdediging: info en eventuele gerechtelijke stappen bij problemen erelonen, ziekenhuisfacturen, …

Naar het ziekenhuis Medisch materiaal bij hospitalisatie: tegemoetkoming op het bedrag dat de 200 euro overstijgt (maximum 750 euro per opname). Begeleiding bij hospitalisatie tot 12,39 euro/verpleegdag voor een inslapende in de ziekenhuiskamer. Ziekenvervoer: tegemoetkoming bij ziekenvervoer; vervoerdienst Vandenbrande: tel. 050 78 85 60.

CM-Thuiszorgplan CM25: de CM-jongerenservice CM-Fit & Fun; tot 20 euro voor jongeren van 0 tot en met 24 jaar op het inschrijvingsgeld bij een sportclub, jeugdbeweging of fitnessclub; openluchtklassen; schoolsport; speelpleinwerking of sportkampen. Jeugdvakanties: extra voordelige vakanties van 7 tot 18 jaar (korting tot 495 euro voor CM-leden). Tegemoetkoming reisvaccinaties: tot 25 euro voor jongeren tot het einde kalenderjaar waarin ze 25 jaar worden. Brillen, glazen of lenzen: jongeren tot en met 24 jaar krijgen viermaal een tegemoetkoming tot 50 euro (tussen twee tegemoetkomingen dient minimaal drie jaar verstreken te zijn). Vaccinatie tegen baarmoederhalskanker: drie keer een tegemoetkoming van 50 euro (75 euro bij verhoogde tegemoetkoming) voor meisjes geboren in 1989. Orthodontie: extra tegemoetkoming tot 740 euro bovenop wettelijke gedeelte. Psychotherapie voor jongeren; tegemoetkoming van 50 % op het honorarium voor maximum 6 zittingen voor jongeren tot 18 jaar.

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

Gezinshulp en bejaardenhulp: CM-tegemoetkoming van 0,25 euro per uur of 0,60 euro per uur (> 60 uur per maand). Ziekenoppas: thuisoppas voor chronisch zieken en bejaarden, aan te vragen via telefoon 050 34 01 01. Kortverblijf: CM-tegemoetkoming tot 15 euro/dag, maximum 28 dagen. Dagopvang: tegemoetkoming van 5 euro per dag (maximum 100 dagen). Uitleendienst: allerlei praktische hulp- en verzorgingsmiddelen tegen een geringe huurprijs. Thuiszorgwinkel: • verkoop van thuiszorgmaterialen en hulpmiddelen: 10 % korting voor CMleden; • verhuur personenalarmsysteem: 12,50 euro per maand; • leden CM Brugge die thuis verzorgd worden: 40 % tegemoetkoming bij incontinentiemateriaal en anti-decubitusmateriaal aangekocht in de Thuiszorgwinkel, winkelcentrum Hoge Expres, Legeweg 154 te Sint-Andries. Dienst Maatschappelijk Werk: gratis advies over sociale voordelen en diensten, coördinatie hulpaanbod …

Bloedglucosestrips: 40 % tegemoetkoming tot max. 150 euro/jaar (mits medisch attest zelfcontrole).

Mutualiteit voor Middenstand en Beroepen

En verder … NIEUW: CM-Fit & Fun; tot 15 euro voor leden van 25 t.e.m. 49 jaar op het inschrijvingsgeld sportclub of fitnessclub. NIEUW: tot 250 euro bij het volgen van een groepsprogramma in een erkend obesitascentrum. Brillen, glazen of lenzen: leden tot en met 24 jaar krijgen viermaal een tegemoetkoming tot 50 euro (tussen twee tegemoetkomingen dient minimaal drie jaar verstreken te zijn); leden vanaf 25 tot en met 39 jaar* krijgen maximaal driemaal 50 euro; leden vanaf 40 tot en met 64 jaar* krijgen maximaal driemaal 50 euro (tussen twee tegemoetkomingen dient minimaal vijf jaar verstreken te zijn); tot 200 euro bij optische laserbehandeling voor leden tot en met 64 jaar. Hippotherapie voor personen met lichamelijke of mentale handicap: 3 euro per beurt, max. 20 beurten per jaar (in instelling waarmee CM een akkoord heeft afgesloten). Dieetadvies: tegemoetkoming van 40 euro voor vier sessies voedings- en dieetadvies. FitClass: u betaalt als lid van CM bij de start van het FitClass 4fasenplan 25 euro minder. Healthcity: 15 euro voordeel bij inschrijving. Start to run, Start to swim, Start to FitClass: éénmalige tegemoetkoming 10 euro. Voetverzorging: vier keer 5 euro voor 65-plussers; jaarlijkse tegemoetkoming podologie voor diabetespatiënten. Gezondheidsschool: CM-leden bekomen 25 % korting op het cursusgeld. CM-Pensioendienst: voor vragen of moeilijkheden inzake pensioenregelingen

Voor meer info kan u altijd terecht in uw CM-kantoor. CM staat garant voor een persoonlijke dienstverlening in 27 kantoren in het arrondissement Brugge. Of surf naar www.cm.be en ontdek alle voordelen van CM Brugge. U kan er ook online documenten bestellen of formulieren downloaden via ‘CM-selfservice. Via ‘Uw dossier’ kan u uw persoonlijke ziekenfondsgegevens en die van uw minderjarige kinderen bekijken.

Maatschappelijke Zetel - Koningsstraat 153 - 1210 Brussel - Zetel Antwerpen - Desguinlei 92 - 2018 Antwerpen VIVIUM N.V., verzekeringsonderneming toegelaten door de CBFA onder codenummer 0051 - RPR Brussel - BTW BE 0404.500.094

- VIVIUM Business Solutions -

De mutualiteit voor

OPENINGSUREN KANTOREN Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 tot 12.00 u.

• • • • • •

zelfstandigen vrije beroepen loon- en weddetrekkenden ambtenaren studenten hoger onderwijs verblijvenden

Sint-Clarastraat 48 bis 8000 Brugge Tel 050 44 05 00 Fax 050 44 05 21

Aandacht: De vermelde items zijn algemeen geldend voor alle ziekenfondsen.

Dagvergoeding zelfstandigen van 01.01.2010 Vanaf 01.01.2010 zijn de hierondervermelde dagbedragen (ziektevergoeding voor zelfstandigen) van kracht. Arbeidsongeschikte zelfstandigen met een beperkte zelfredzaamheid (niet minder dan 11 punten) kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming voor hulp van derden. Deze bedraagt sinds 01.09.2008 12,73 euro per dag. De tegemoetkoming kan worden toegekend vanaf de vierde maand arbeidsongeschiktheid. M.i.v. 01.08.2009 is de moederschapsuitkering voor zelfstandige vrouwen en meewerkende echtgenotes vastgesteld volgens een wekelijks forfaitair brutobedrag van 375,72 euro voor de gekozen duur van de moederschapsrust. Primaire arbeidsongeschiktheid - 2e t.e.m. 12e maand

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 46,67 € 35,41 € 29,64

Invaliditeit - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast Het voelt goed om begrepen te worden. VIVIUM Business Solutions is een verzekeringspakket voor zelfstandigen en kleine ondernemingen dat aan alles denkt. Vraag meer informatie aan uw makelaar.

€ 46,67 € 35,41 € 29,64

Invaliditeit (met stopzetting bedrijf) - vanaf het 2e jaar

met gezinslast alleenstaande samenwonende zonder gezinslast

€ 48,30 € 38,65 € 33,14

www.vivium.be

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

WELZIJNSZORG

Herstellen... in alle rust JOS BEUSELINCK Diensthoofd CAW CM Brugge

Wie een zware medische ingreep (acuut zieken) achter de rug heeft, kan dikwijls niet onmiddellijk vanuit het ziekenhuis naar huis terugkeren, omdat de noodzakelijke thuiszorg ontbreekt of verdere revalidatie noodzakelijk blijkt. Herstellen in een aangepast en comfortabel hersteloord is dan een aantrekkelijke mogelijkheid. Maar ook chronische zieke, zorgbehoevenden personen kunnen in een hersteloord terecht, om de mantelzorger even op adem te laten komen of wanneer de mantelzorg tijdelijk wegvalt. Een tijdelijk verblijf in een hersteloord is een uitstekende gelegenheid om op krachten te komen en thuiszorg (verder) mogelijk te maken.

Acuut zieke personen: Herstelverlof is mogelijk als je een acute medische behandeling achter de rug hebt en bestendige bedrust of een permanente medische begeleiding niet meer nodig is. Zodra je het ziekenhuis verlaat kan je verder herstellen in een comfortabel hersteloord met alle nodige voorzieningen zoals medische zorg, verpleegkundige hulp, kiné en dieetvoeding. Een herstelverlof met CM-tegemoetkoming is mogelijk voor minimum 14 dagen. Na akkoord van de geneesheer van het hersteloord kan het verblijf worden verlengd tot maximum 60 dagen of 21 dagen voor hun chronisch zieke begeleiders.

Chronisch zieke personen: Zorgbehoevende personen of mensen met een chronische ziekte kunnen op elk moment een herstelverblijf aanvragen. Ook zij kunnen gebruik maken van alle noodzakelijke ondersteuning in het hersteloord: medische zorg, verpleegkundige hulp of kinesitherapie. Teven is er aandacht voor ontspanning en rust. Iedereen die chronisch ziek of hulpbehoevend is, kan in de loop van 2 jaar gebruik maken van minimum 10 en maximum 20 dagen herstelverlof.

Hersteloorden: Voor een herstelverlof kan je als CMlid terecht in: - Ter Duinen in Nieuwpoort aan de kust in een schilderachtig polderlandschap. Ter Duinen staat ter beschikking voor acute zieken en hun begeleiders.

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

U betaalt Acuut zieke Acuut zieke met verhoogde tegemoetkoming Chronisch zieke begeleider Chronisch zieke begeleider met verhoogde tegemoetkoming Chronisch zieke Chronisch zieke met verhoogde tegemoetkoming Gezonde begeleider

- Domaine de Nivezé Spa, bevindt zich in één van de mooiste streken van het land, in de nabijheid van Spa, de parel van de Ardennen. Het domein is uitgebouwd voor acuut en chronisch herstellenden en hun begeleiders. - Domein Hooidonk Zandhoven, een domein met karakter in het groene hart van de Kempen. In Hooidonk is er plaats voor acuut en chronisch herstellenden en hun begeleiders.

CM-tegemoetkoming

Totale kostprijs

35,20 56,40 25,10 41,00 25,10 41,00 0

69,60 69,60 69,60 69,60 69,60 69,60 46,30

34,40 13,20 44,50 28,60 44,50 28,60 46,30

belangrijk om tijdig een aanvraag bij CM in te dienen. Soms is dit best reeds voor de opname in het ziekenhuis te regelen! Spreek hierover met de arts of de sociale dienst van het ziekenhuis. Zo kan u er zich van verzekeren dat u direct aansluitend op het ontslag uit het ziekenhuis naar het hersteloord kan vertrekken.

Meer info: Neem contact op met de maatschappelijk werker van de sociale dienst in het ziekenhuis of met uw CM-medewerker in het plaatselijk CM-kantoor, tel. 050 44 05 00. Surf ook eens naar www.cm.be bij CM-diensten en voordelen/Thuiszorg/Tijdelijke opvang/herstelverblijf.

CM-Voordeel: Het ondersteunen van de thuiszorg bij leden is een prioriteit. Het thuiszorgplan bundelt alle diensten en financiele tegemoetkomingen van CM in de thuiszorg. Eén van deze voordelen is de aanzienlijke tegemoetkoming in de verblijfskost als CM-lid in een hersteloord. Een herstelverblijf kost 69,60 euro per dag (01-01-2010), maar het CM-lid betaalt slechts een deel van deze kostprijs.

www.mercator.be

Belangrijke tip: Aangezien de wachttijd voor het vertrek naar het hersteloord tot verschillende weken kan oplopen, is het zeer

Meer dan verzekerd

Baloise Group

PROVIKMO

Rookverbod Nieuwe wetgeving Arbeidsplaatsen en openbare plaatsen

GEORGES VAN DE MAELE Veiligheidsdeskundige niveau 1 Verantwoordelijke Documentatiedienst Provikmo

In het Belgisch Staatsblad van 29.12.2009 is de Wet van 22.12.2009 betreffende een algemene regeling voor rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek en ter bescherming van werknemers tegen tabaksrook, gepubliceerd. Dit veroorzaakte enige consternatie omdat zowel de afkondigingsformule als de bekrachtigingsformule verkeerd waren, maar dit is inmiddels via twee errata in het Belgisch Staatsblad (04.01.2010 en 18.01.2010) rechtgezet. De wet legt regels op voor de rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek en voor de rookvrije werkplaats. Deze wet is dus eveneens belangrijk voor de werkgevers en de werknemers. De wet trad in werking op 01.01.2010.

Enkele definities Een drankgelegenheid is een inrichting waar de belangrijkste en permanente activiteit er enkel uit bestaat dranken, waaronder dranken met ethylalcohol, aan te bieden voor consumptie ter plaatse en waar geen andere levensmiddelen worden aangeboden voor consumptie ter plaatse dan voorverpakte levensmiddelen die zonder enige bijkomende maatregel gedurende minstens drie maanden houdbaar blijven. De wet bevat nu eveneens de definitie van sport en sportruimte: - een sport betreft alle sporten en sportieve vrijetijdsbestedingen erkend en/of gesubsidieerd door één van de Gemeenschappen en alle sporten van sportfederaties die erkend en/of gesubsidieerd zijn door één van de Gemeenschappen, - een sportruimte is een ruimte of infrastructuur afgescheiden van de openbare weg waar een sport wordt beoefend. Een inrichting, waar één of meerdere sporten worden in beoefend, wordt als een sportruimte beschouwd indien de volledige oppervlakte, die noodzakelijk is om deze sporten te beoefenen, groter is dan 50 m2.

Rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek In alle gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek geldt er een algemeen rookverbod. Deze plaatsen dienen rookvrij te zijn. Een afzonderlijke rookkamer is wel toegelaten. Er zijn slechts twee uitzonderingen. Het rookverbod is tijdelijk niet van toepassing op: - de afgesloten drankgelegenheden die geen deel uitmaken van een sportruimte; - de kansspelinrichtingen van klasse I, in de lokalen die uitsluitend bestemd zijn om te spelen en waar dranken mogen worden geserveerd. De uitzondering die vroeger voorzien was voor een frietkraam, is niet meer van toepassing. Ook daarin is er nu een algemeen rookverbod. Deze plaatsen dienen dus ook rookvrij te zijn. Een afzonderlijke rookkamer is wel toegelaten. Ongewijzigd is de bepaling dat: - de aanwezigheid van elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, verboden is; - aan de ingang van en binnen elke plaats rookverbodstekens worden aangebracht zodanig dat alle aanwezige personen er kennis van kunnen nemen.

Uitzondering op het rookverbod De twee uitzonderingen op het rookverbod gelden tot uiterlijk 1 juli 2014. Er kan echter reeds vanaf 1 januari 2012 een einde aan gemaakt worden.

Dit staat in de Wet van 22 december 2009 tot wijziging van de wet van 22 december 2009 betreffende een algemene regeling van rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek en ter bescherming voor werknemers tegen tabaksrook, die in hetzelfde Belgisch Staatsblad is gepubliceerd.

Rookverbod arbeidsplaatsen Alhoewel het koninklijk besluit van 19 januari 2005 betreffende de bescherming van de werknemers tegen tabaksrook is opgeheven, zijn de bepalingen zelf nog geldig want overgenomen in de nieuwe wet. Elke werknemer heeft het recht te beschikken over werkruimten en sociale voorzieningen, vrij van tabaksrook. Nieuw is dat elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, verboden is in de werkruimten en de sociale voorzieningen. Voor wat betreft de rookkamer is er eveneens een aanvulling. Daar waar de wetgeving vroeger enkel stelde dat dit afdoende verlucht moest worden, heeft de werkgever nu eveneens de mogelijkheid een rookafzuigsysteem te voorzien dat de rook afdoende verwijdert. Volledigheidshalve brengen we onder de aandacht dat het in de onderwijsinstellingen van het leerplichtonderwijs (basisonderwijs en secundair onderwijs), het kleuteronderwijs en in elk centrum voor leerlingenbegeleiding van de Vlaamse Gemeenschap, niet toegelaten is om een rookkamer

voor de werknemers te voorzien. In die plaatsen geldt een algemeen rookverbod (Decreet van 6 juni 2008 houdende het instellen van een rookverbod in onderwijsinstellingen en centra voor leerlingenbegeleiding).

Opheffing Een aantal bepalingen in diverse wetgeving worden opgeheven, maar ook twee volledige koninklijke besluiten, nl.: - het koninklijk besluit van 19 januari 2005 betreffende de bescherming van de werknemers tegen tabaksrook en zijn uitvoeringsbesluiten; - het koninklijk besluit van 13 december 2005 tot het verbieden van het roken in openbare plaatsen en zijn uitvoeringsbesluiten.

Bijkomende informatie - Toelichting voor de horeca is beschikbaar op de website van de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu. https://portal.health.fgov.be, Mijn gezondheid, Gezond leven, Tabak. - Documentatiedienst Provikmo Provikmo-klanten kunnen voor bijkomende vragen betreffende het rookverbod in de arbeidsplaatsen terecht in onze Documentatiedienst. Provikmo vzw Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk Dirk Martensstraat 26/1 8200 Brugge - Tel. 050 47 47 82 Fax 050 47 41 61 mailto docdienst@provikmo.be www.provikmo.be

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

ADMB VERZEKERINGEN

Individuele Pensioentoezegging (IPT)

RIK VANDEN BUSSCHE Afdelingshoofd ADMB Verzekeringen

Aandacht voor uw eigen toekomst ! Wilt u uw eigen toekomst financieel veilig stellen met een interessante investering via uw vennootschap? Lees dan beslist onderstaand artikel! Steeds meer ziet ADMB het als zijn plicht om zijn cliënteel te wijzen op de onvolmaaktheden van de “bescherming” en “zekerheid” die de sociale wetgeving in ons land biedt. Met de IPT kunnen al heel wat van deze onvolmaaktheden worden opgevangen.

De IPT is daarenboven een schitterende investering, die alleen maar kan dank zij uw eigen vennootschap! Immers, met betalingen uit uw vennootschap bouwt u aan een aanvullend pensioen. De IPT voorziet in een gewaarborgd kapitaal bij pensionering. De stortingen worden tegen een vaste intrestvoet belegd. Daarenboven wordt dit kapitaal, dankzij een doordachte beleggingsstrategie, verhoogd met een aanzienlijke winstdeelname. In geval van overlijden voor de pensioenleeftijd komt het verzekerde kapitaal overlijden toe aan de begunstigde met in elk geval het op dat

moment reeds gespaarde kapitaal als minimum. In geval u werkongeschikt wordt door ziekte of ongeval voorziet de IPT, als u deze (aanbevolen) optie kiest, in een maandelijkse uitkering. De vennootschap onderschrijft de IPT. De verzekerde bestuurder van de vennootschap is de rechtstreekse begunstigde van het kapitaal op einddatum. De premies van de IPT zijn voor de vennootschap fiscaal te beschouwen als bedrijfslast.

De uitkeringen daarentegen worden in veel mindere mate belast. Eénmalig en bevrijdend.

Samengevat: De winsten van uw vennootschap dragen bij tot de opbouw van uw eigen pensioen waarbij rendement, zekerheid en fiscale voordelen succesvol gecombineerd worden.

Informatie en offerte Wij zullen u graag bijstaan voor het kiezen van de juiste formule. Rudy Goemaere (050 474 955) en Luc Brucher (050 474 943) maken u wegwijs. U kunt ook een e-mail sturen naar info@admbverzekeringen.be. Op onze website vindt u ook bijkomende informatie: www.admbverzekeringen.be

U bent steeds van harte welkom in onze kantoren.

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

9 poetsvrouwen op 10 zijn niet verzekerd! NOCHTANS IS HET WETTELIJK VERPLICHT! Het klinkt wat ongeloofwaardig, maar een recente enquête wijst uit dat er slechts voor één poetsvrouw op tien een arbeidsongevallenverzekering is onderschreven. Het is nochtans wettelijk verplicht! Deze bijdrage handelt over het huispersoneel dat uitsluitend huishoudelijke prestaties verricht (poetsvrouw, kinderopvang, tuinonderhoud, enz...). Mits aan bepaalde voorwaarden werd voldaan is er geen RSZ verschuldigd. De natuurlijke persoon die het huispersoneel tewerkstelt, is en blijft werkgever en moet bijgevolg een arbeidsongevallenverzekering afsluiten. Als de werkgever dit negeert is dit niet echt het probleem van de dienstbode! Immers, voor de vergoeding van de lichamelijke schade, kan de dienstbode zich rechtstreeks wenden tot het “Fonds voor Arbeidsongevallen”. Het Fonds krijgt dan als het ware de hoedanigheid van arbeidsongevallenverzekeraar. Het Fonds vergoedt de dienstbode en zal, zoals voorzien in de wetgeving, al haar

uitgaven terugvorderen bij de persoon die de dienstbode tewerkstelde op het ogenblik van het ongeval. Voor een verstuikte pols zal het allemaal wel zo’n vaart niet lopen. Maar stel u even voor dat de dienstbode een zware val maakt op uw marmeren trap en hierdoor een zware invaliditeit oploopt.... In elk geval zijn wij ervan overtuigd dat het fenomenaal aantal nietverzekerden voornamelijk tot stand komt door gebrek aan informatie. Wanneer u huispersoneel tewerkstelt heeft deze tekst u alvast op weg gezet om een en ander wettelijk in orde te brengen! Voor het bedrag van de jaarlijkse verzekeringspremie hoeft u het alvast niet te laten! U betaalt voor een poetsvrouw amper 55 euro per jaar!!

Het vrij aanvullend Pensioen voor de zelfstandigen De staat van de pensioenkas in België is belabberd. Investeer dus in de vorming van een bijkomend pensioen, want het wettelijk deel zal weinig voorstellen. Van de premies recupereert u een deel van de fiscus. Niks nieuws onder de zon, denkt u en dat klopt, ware het niet dat het (Sociaal of Vrij) Aanvullend Pensioen u toch wel zeer belangrijke voordelen biedt tov andere verzekeringssystemen en bovendien stevig gepromoot wordt door de overheid. Neem dus even de tijd om het artikel volledig door te nemen.

In een notendop

Een optimaal kader voor uw Vrij Aanvullend Pensioen

Keuze tussen twee overeenkomsten U heeft twee mogelijkheden: - het Gewone Vrij Aanvullend Pensioen, dat heel dicht ligt bij het vroegere VAP; - het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen, dat een hogere fiscale aftrekbaarheid geniet. Bij ons kan u terecht voor beide formules!

Verhoogde fiscale aftrekbaarheid via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen - Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen garanderen wij u een hogere fiscale aftrekbaarheid. - Via ons sociaal pensioenplan garanderen wij u een bijkomend voordeel op fiscaal vlak dat kan oplopen tot 370 euro.

Minder sociale bijdragen Door die fiscale aftrek vermindert uw beroepsinkomen en daardoor vermindert ook het bedrag van uw toekomstige sociale bijdragen.

Meer pensioen én extra sociale voordelen

- De gegevens betreffende uw inkomsten worden bij uw sociaal verzekeringsfonds (Zenito o.a.) beveiligd. Een correcte berekening van uw bijdragen Aanvullend Pensioen geeft u de zekerheid van een maximale fiscale aftrekbaarheid. - Wij stellen u een bijzonder voordelige formule voor die tegemoet komt aan uw verwachtingen. U bouwt niet alleen een Aanvullend Pensioen op, maar als u kiest voor het Sociaal VAP zorgt u ook voor uw nabestaanden. - Bovendien bevat het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen een sociaal luik waardoor u kan genieten van bijkomende voordelen. - ADMB Verzekeringen maakt gratis een simulatie die het verschil aantoont tussen: - Het Vrij Aanvullend Pensioen met bijkomende waarborgen (invaliditeit) - Het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen - Onze kennis van de sociale en fiscale materies is een extra troef voor u.

Via het Sociaal Vrij Aanvullend Pensioen bouwt u nog meer pensioen op. Tevens zijn er een aantal stevige bijkomende waarborgen voorzien: - gedurende de periode van invaliditeit wordt de bijdrage doorbetaald, zelfs indien u uw zelfstandige activiteit definitief dient te staken; - uitbetaling van een extra maandbedrag bij invaliditeit bovenop de wettelijke uitkering. Het VAP biedt u niet alleen een aantrekkelijk rendement, maar tevens stabiliteit door het feit dat er geen risico’s aan verbonden zijn. - Iedere gestorte bijdrage wordt gekapitaliseerd aan een gewaarborgde rente op het moment van storting én dit tijdens de hele duur van het contract. - Bovendien geniet u van een jaarlijkse, niet-belastbare winstdeelname die het rendement verhoogt. De winstdeelname is afhankelijk van de economische conjunctuur en van de financiële resultaten.

Adressen ADMB VERZEKERINGEN De klok rond bereikbaar, zeven dagen op zeven via een gespecialiseerde bijstandscentrale die uw oproep buiten de kantooruren opvangt.

BRUGGE ANTWERPEN DENDERMONDE OOSTENDE OVERIJSE ROESELARE LEUVEN

Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge - Sint-Andries Museumstraat 48 b21, 2000 Antwerpen Hoogveld 22, 9200 Dendermonde E. Beernaertstraat 13, 8400 Oostende Gebroeders Danhieuxstraat 6, 3090 Overijse Arme Klarenstraat 55, 8800 Roeselare (Vandeven Bank en Verzekeringen) Tessenstraat 3-3A, 3000 Leuven

Tel.

Fax

050 47 49 47 03 238 18 38 052 38 16 00 059 56 87 56 02 766 17 50 051 22 01 92

050 47 49 59 03 248 11 55 052 38 16 09 059 56 87 59 02 687 36 98 051 20 20 42

016 31 09 70

016 31 09 75

NV ADMB Verzekeringen - CBFA 13334A

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

ADRESSEN

Voor het bezoek van een adviseur: bel 050 47 44 78 of mail isabelle.verbist@admb.be

Adviseurs ADMB Verzekeringen DE GRANDE Chantal - Zuid West-Vlaanderen Zagersweg 79, 8000 Brugge GSM 0474 72 00 12 - Fax 050 34 64 87 - chantal.degrande@admb.be HUYGHEBAERT Yvan - Oost-Vlaanderen en Antwerpen Rooiveldstraat 55, 8020 Waardamme GMS 0477 77 72 88 - Fax 050 82 68 00 - yvan.huyghebaert@admb.be

Adviseurs ZENITO sociaal verzekeringsfonds PROVINCIE ANTWERPEN ADRIAENSEN Hilde - Antwerpen hilde.adriaensen@zenito.be - GSM 0487 33 14 31 - Fax 03 233 70 89

PROVINCIE BRABANT PUT Anja - Tienen, Diest, Aarschot, Leuven, Tervuren, Haacht anja.put@zenito.be - GSM 0477 47 61 67 - Fax 02 403 08 20 VERSTEYLEN Laurent - Brussel, Anderlecht laurent.versteylen@zenito.be - GSM 0487 33 14 87 - Fax 02 403 08 20

PROVINCIE LIMBURG COX Jan-Wouter - Limburg janwouter.cox@zenito.be - GSM 0477 42 97 42 - Fax 011 23 48 17

PROVINCIE OOST-VLAANDEREN VAN DE VELDE Gino - Dendermonde, Sint-Niklaas, Beveren, Lokeren gino.vandevelde@zenito.be - GSM 0477 47 61 70 - Fax 09 235 49 45 ROOMAN Elias - Wetteren, Aalst, Ninove elias.rooman@zenito.be - GSM 0487 33 14 84 - Fax 09 235 49 45

VEREYCKEN Bart - Brabant Lindenlaan 9, 1500 Halle GSM 0479 79 99 49 - Fax 02 303 63 79 - bart.vereycken@admb.be

Adviseurs ADMB BOGAERT Pieter - Roeselare, Menen, Ieper, Poperinge Stijn Streuvelslaan 17C, 8501 Heule GSM 0475 75 94 36 - Fax 056 35 87 50 - pieter.bogaert@admb.be COENEN Wim - Zaventem, Vilvoorde, Hoeilaart Meesberg 16, 3220 Holsbeek GSM 0478/430317 - wim.coenen@admb.be DEKLERCK Thijs - Harelbeke, Kortrijk, Izegem, Wingene, Tielt Vlinderbloemstraat 12/A, 8210 Veldegem GSM 0477 47 61 68 - Fax 050 37 18 27 - thijs.deklerck@admb.be DE LOPHEM Pascal - Nivelles, Waterloo, Bierges, Jodoigne Middenhutlaan 22, 1640 Sint-Genesius-Rode GSM 0475 75 79 98 - Fax 02 305 70 40 - pascal.delophem@admb.be

VAN DEN BOSSCHE Peter - Eeklo, Gent, Zottegem, Geraardsbergen peter.vandenbossche@zenito.be - GSM 0475 25 07 20 - Fax 09 235 49 45

DE PRYCKER Koen - Waregem, Aalter, Deinze, Oudenaarde, Brakel Kapellestraat 9, 8573 Tiegem GSM 0473 73 07 19 - Fax 056 68 17 50 - koen.deprycker@admb.be

Studiedienst ZENITO sociaal verzekeringsfonds

LIMET Rudy - Antwerpen, Puurs, Mechelen, Lier, Heist op den Berg Wild Veld 28, 2550 Kontich GSM 0475 75 94 34 - Fax 03 458 51 17 - rudy.limet@admb.be

DE ROMSﾃ右 Aafje - Antwerpen Rooienberg 84, 2570 Duffel, GSM 0474 74 62 28 - Fax 015 31 15 29 - aafje.deromsee@zenito.be DE ROUCK Joachim - Oost-Vlaanderen Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 07 39 - Fax 02 403 06 45 - GSM 0487 56 27 31 joachim.derouck@zenito.be

MEULEMEESTER Karen - Noord West-Vlaanderen B. Ravestraat 39, 8000 Brugge GSM 0477 22 08 03 - Fax 050 61 05 26 - karen.meulemeester@admb.be

MAERTENS Jakie - Asse, Halle, Dilbeek, Gooik Leopoldlaan 86, 9400 Ninove GSM 0475 75 94 35 - Fax 054 33 43 96 - jakie.maertens@admb.be MOREAU Catherine - Schaarbeek, Evere, Ukkel, Sint-Lambrechts-Woluwe Avenue du Vossegat 37 - 22, 1180 Uccle GSM 0474/949014 - catherine.moreau@admb.be

COOMANS Jos - Limburg Maastrichtersteenweg 254, 3500 Hasselt Tel. 011 26 30 80 - Fax 011 23 48 17 - jos.coomans@zenito.unizo-lim.be

VAN DRIESSCHE Danni - Turnhout, Geel, Westerlo Karel Engelslaan 11, 2960 Brecht GSM 0475 56 69 96 - Fax 03 660 08 37 - danni.vandriessche@admb.be

VAN HOVE Joost - Vlaams-Brabant Spastraat 8, 1000 Brussel Tel. 02 238 04 84 - Fax 02 403 06 45 - joost.vanhove@zenito.be

VERPLANCKE Erik - Brugge, Knokke, De Haan, Zedelgem, Beernem Torhoutsesteenweg 153, 8210 Zedelgem GSM 0475 75 94 28 - Fax 050 54 83 28 - erik.verplancke@admb.be

VANTORNOUT Daniﾃｫl - West-Vlaanderen Parkstraat 65, 8820 Torhout GSM 0478 888 551 - Fax 050 21 42 98 - daniel.vantornout@admb.be

VERVAECK Johan - Torhout, Oostende, Koksijde, Staden Nonnebossen Noord 46, 8980 Zonnebeke GSM 0475 75 94 32 - 057 48 77 86 - johan.vervaeck@admb.be

ADMBinfo

NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

KANTOREN TOT UW DIENST SOCIAAL BUREAU

PROVIKMO

ANDERE DIENSTEN

WEST-VLAANDEREN 8000 BRUGGE St-Clarastraat 48 ‘t Zand 20

1840 LONDERZEEL “De Burcht” 5A 050 47 41 11

050 47 41 11 050 33 13 13

8200 BRUGGE Dirk Martensstraat 26 Jan Breydellaan 107

050 47 49 29

8600 DIKSMUIDE Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

8530 HARELBEKE Marktstraat 41

056 70 15 91

056 70 15 92

056 71 38 34

8900 IEPER Maarsch. Fochlaan 34

057 21 83 73

057 22 86 67

057 22 86 86

8870 IZEGEM Burg. Vandenbogaerdeln 72

051 33 63 70

051 32 15 98

051 30 19 89

8300 KNOKKE Elisabethlaan 141

050 63 14 73

8500 KORTRIJK Koning Leopold-I-straat 18 Lange Steenstraat 10 Reepkaai 4

056 23 94 60

8930 MENEN St.-Jansmolenstraat 11 Oude Leielaan 83a

056 51 13 98

050 47 47 47

051 50 04 01

056 26 44 44 056 24 24 50 056 51 13 98 056 53 27 97

8400 OOSTENDE Wapenplein 10 8970 POPERINGE Deken de Bolaan 1 Burg. Bertenplein 12

059 55 19 19 057 33 36 20 057 33 32 96

8800 ROESELARE Ovenstraat 5 Ovenstraat 37 en Arme Klarenstraat 55 8700 TIELT Tramstraat 10

057 22 86 67

057 33 35 79

051 26 06 00

PROVIKMO

ANDERE DIENSTEN

052 31 16 36

3300 TIENEN Goossensvest 42

016 81 24 45

1930 ZAVENTEM Kerkplein 25 B4

02 725 17 90

016 80 47 11

ANTWERPEN 2000 ANTWERPEN Bataviastraat 11 Oudeleeuwenrui 25 Louisastraat 10

03 204 70 60 03 213 92 80 03 213 92 50

2650 EDEGEM Oude Godstraat 110

03 457 34 16

2440 GEEL Diestseweg 63

014 58 00 88

2200 HERENTALS Belgiëlaan 52a Kloosterstraat 1 Atealaan 65 bus 3

014 22 37 33

2500 LIER Kruisbogenhofstraat 23 & 27

03 488 43 61

2800 MECHELEN Oude Brusselsestraat 8 Oude Brusselsestraat 14

015 41 10 47

2870 PUURS Rijksweg 9

03 866 12 26

2300 TURNHOUT De Merodelei 236

014 42 17 62

2260 WESTERLO De Merodedreef 100

014 54 61 34

014 58 00 88

014 23 17 23 014 84 94 90

015 41 43 71 03 886 03 56

03 886 12 26

014 54 41 52

051 24 84 00 051 40 54 71

051 40 24 31

8820 TORHOUT Zuidstraat 18

050 22 08 96

050 21 66 30

8630 VEURNE Lindendreef 9 Duinkerkestraat 17

058 31 07 50

058 31 57 27

056 62 51 50 056 62 04 60

8560 WEVELGEM Lauwestraat 166

056 41 03 68

8380 ZEEBRUGGE Koggenstraat 3

050 55 29 88

OOST-VLAANDEREN 9300 AALST Dirk Martensstraat 67 Parklaan 47

058 31 19 02

8790 WAREGEM Westerlaan 29 ‘t Pand 349

BRABANT 1730 ASSE Bloklaan 5 (Huize Stas) Markt 3

SOCIAAL BUREAU

02 453 01 69 02 453 09 23

9200 DENDERMONDE Hoogveld 22

052 21 21 16

9900 EEKLO Stationstraat 17

09 377 18 08

9050 GENTBRUGGE Land van Rodelaan 20

09 210 82 13

9000 GENT Ottergemsesteenweg 439 Lange Kruisstraat 7

09 242 83 50

055 23 29 29 055 20 62 42

9100 SINT-NIKLAAS Knaptandstraat 204

03 760 14 30

3290 DIEST Michel Theysstraat 81

013 31 32 34

3600 GENK Dieplaan 61

1500 HALLE Vanden Eeckhoudtstraat 13/1

02 360 31 83

3500 HASSELT Maastrichtersteenweg 254

3000 LEUVEN Diestsevest 82

016 22 45 95

016 28 44 41

09 235 49 11

9600 RONSE Stationsstraat 6

02 250 00 30

02 238 05 11

09 235 49 61

9700 OUDENAARDE Einestraat 26

1000 BRUSSEL Koningsstraat 75 Spastraat 8

02 250 00 57

053 21 57 78 053 60 62 50

LIMBURG 089 35 30 86 011 26 31 71

3910 NEERPELT Heerstraat 37/1

011 26 30 30 011 64 24 81

ADMB KINDERBIJSLAGFONDS Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge - 050 474 111 & Koning Leopold I-straat 18 - 8500 Kortrijk - 056 26 42 50 NUMMER 1 - FEBRUARI 2010

ADMBinfo

ADMBinfo DRIEMAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VOOR AANGESLOTENEN EN RECHTHEBBENDEN

DRIEMAANDELIJKS TIJDSCHRIFT JAARGANG 55 - NUMMER 1 - FEBRUARI 2010 HOOFDKANTOOR: SINT-CLARASTRAAT 48, 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR: GENT X - P 409699

Wij raden u het Select-effect aan ! Kantoor te Brugge

» Fiscaal Jurist ADMB Select is een professioneel wervings- en selectiekantoor, ten dienste van de zelfstandige ondernemers en kmo’s in gans België. Op regelmatige basis zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voor een ruim aanbod aan functies. Momenteel zoeken wij o.a.:

Klanten regio Brugge & Kortrijk

» Senior Accountant Klanten regio Brugge & Kortrijk

Kantoor te Brussel

» ICT Adviseur

» Accountancy Medewerker UNIZO vzw

Klanten regio Brugge & Kortrijk

» Adviseur Sociale Zaken

» HR Assistant & Payroll Medewerker

UNIZO vzw

ADMB Personeelsdienst te Brugge

» Medewerker ICT & Logistiek » Hoofdmagazijnier

Belki nv te Aalst

Exellent Electro / IT te Brugge

» Landbouwingenieur Binst Breeding & Selection nv/sa te Grimbergen

» Departementshoofd Betaalbaar Wonen

» Account Manager Oost-Vlaanderen & Antwerpen Provikmo vzw

Kantoren Brugge en Brussel

» Paramedicus / Carchauffeur Vlaams-Brabant

» Bedienden Loonadministratie

Provikmo vzw

Sociaal Bureau

Meer info over deze vacatures: www.admbselect.be Wenst u op de hoogte gehouden te worden van onze vacatures? Raadpleeg onze website www.admbselect.be of stuur uw spontane sollicitatie naar één van de hiernaast vermelde adressen.

Voor vacatures in West- of Oost-Vlaanderen: Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge, Sint-Andries e-mail: select@admb.be

Voor vacatures in Brabant, Antwerpen of Brussel: Koningsstraat 75 bus 4, 1000 Brussel e-mail: select.bxl@admb.be

www.admb.be

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

Vivendo te Brugge