HR SERVICES
“Focussen op talenten” Loopbaanbegeleiding in 10 vragen en antwoorden
Wil u een nieuwe stap in uw loopbaan nemen, maar weet u niet goed hoe u dit moet aanpakken? Of wil u als werkgever uw medewerkers helpen om zich nog beter te voelen in hun job? Dan kan u de kaart van loopbaanbegeleiding trekken. Deze dienstverlening is de laatste jaren aan een sterke opmars bezig. Maar wat houdt dit juist in, en waarom zou u hiervoor kiezen? We vroegen het aan Sophie Appelmans, één van de vele experts terzake binnen HR-dienstengroep ADMB. 1/ Waarom bestaat er zoiets als loopbaanbegeleiding? Sophie Appelmans: “Vandaag moeten wij met zijn allen langer werken. Het is dan ook belangrijk dat we jobs doen waarin we goed zijn en ons goed voelen. Hierbij moeten we zoveel mogelijk onze talenten kunnen gebruiken. Loopbaanbegeleiding focust net op deze talenten. Door een positieve benadering en aandacht te geven aan hun successen en realisaties, krijgen mensen opnieuw een positief jobdoel voor ogen. Het resultaat van loopbaanbegeleiding kan heel divers zijn, zoals een heroriëntering binnen de huidige job, deeltijds werken, een bijberoep of een nieuwe job.
2/ Wie komt in aanmerking voor loopbaanbegeleiding? Sophie: “U kan loopbaanbegeleiding volgen als u aan volgende voorwaarden voldoet: • U bent minimum één jaar aan het werk als werknemer of zelfstandige in Vlaanderen of het Brussels gewest. • U woont in Vlaanderen of het Brussels gewest, of maakt gebruik van het vrij verkeer van wonen binnen de EU of EER. • Het is langer dan zes jaar geleden dat u gesubsidieerde loopbaanbegeleiding volgde.”
3/ Welke personen kloppen hiervoor bij jullie aan? Sophie: “We krijgen heel wat diverse vragen. Denk maar aan jonge medewerkers die niet goed weten hoe zij hun loopbaan verder moet uitbouwen of mensen die moeite hebben met de combinatie werk-privé. Of een oudere medewerker die niet weet hoe hij zijn huidige job nog tot aan zijn pensioen moet volhouden. Daarnaast krijgen we ook vragen van mensen die solliciteren naar een nieuwe job, maar altijd net de duimen moeten leggen voor een andere kandidaat. 14 > NR 5 - MAART 2014
Sophie Appelmans, HR-consultant ADMB
Ook zelfstandigen komen geregeld aankloppen voor loopbaanbegeleiding. Ze willen stoppen met hun zelfstandige activiteit en in loondienst gaan werken, maar weten niet goed welke jobs er bestaan.”
4/ Kunnen werkgevers dit aanvragen voor hun medewerkers? Sophie: “Vandaag krijgen wij al verschillende vragen van werkgevers die hun medewerkers willen stimuleren om loopbaanbegeleiding te volgen. In vele gevallen kunnen mensen namelijk hun talent beter tot hun recht laten komen bij hun huidige werkgever. Dit kan bijvoorbeeld door het aanpassen van hun communicatiestijl, of het bespreken van hun verwachtingen met hun leidinggevende. Door beter te kunnen verwoorden naar wat ze op zoek zijn, kunnen medewerkers zich al een pak beter voelen in hun job. Velen beseffen na een begeleidingstraject dat ze wel degelijk goed zitten in hun huidige job of voelen zich gesterkt om hun loopbaanwensen te bespreken. Een groot voordeel voor werkgevers zit hem dan ook in het vergroten van de inzetbaarheid en werkmotivatie van de medewerkers op lange termijn.”
5/ Hoeveel kost dit plaatje? Sophie: “Indien u loopbaanbegeleiding wil krijgen, bestelt u hiervoor op vdab.be een loopbaancheque voor slechts € 40. Met deze cheque kan u vervolgens bij een erkende instantie zoals ADMB vier uur loopbaanbegeleiding krijgen. In een periode van zes jaar kan u twee keer zo’n cheque gebruiken.”
“Op het einde stellen we een persoonlijk actieplan op met concrete afspraken.” 6/ Hoe gaat de begeleiding in zijn werk? Sophie: “In een intakegesprek bespreken we wat de vraag precies is en leggen we enkele doelstellingen vast. We geven de persoon in een eerste fase wat huiswerk. Zo vragen we bijvoorbeeld om enkele vragenlijsten in te vullen over wat ze belangrijk vinden, of hun vrienden of familie te bevragen over hun sterke of minder sterke punten. Of als iemand een bepaalde job niet kreeg, vragen we om feedback te vragen bij de werkgever of het selectiekantoor.
HR SERVICES
In het volgende gesprek geven we feedback op dit huiswerk en kijken we wat we daaruit kunnen leren. Eens het professioneel doel vorm krijgt, coachen we de persoon bij het zelf in handen nemen van zijn of haar loopbaan. Zo kunnen we iemand coachen in interviewtechnieken, overtuigende argumenten leren formuleren, het opvolgen van trends of het uitbouwen van een netwerk. Belangrijk is dat we op het einde een persoonlijk ontwikkelings- en/of actieplan opstellen met enkele concrete afspraken. Dit kan gaan van het uitvoeren van enkele sollicitaties tot het inschrijven voor een bepaalde opleiding.
Dit neemt echter niet weg dat het mogelijk is dat de precieze loopbaanvraag net te maken heeft met groepsdynamiek of communicatie en we dus toch een collectief moment voorzien. Het gaat dus altijd om maatwerk.”
“Het is belangrijk dat we jobs doen waarin we ons goed voelen.”
“Velen beseffen na een begeleidingstraject dat ze wel degelijk goed zitten in hun huidige job.” De persoon heeft ten slotte recht op één uur ‘nazorggesprek’, waarbij we de gemaakte afspraken evalueren. In vele gevallen wordt er snel een tweede pakket van vier uren opgestart.”
7/ Gaat het altijd om individuele coaching? Sophie: “In principe wel. We gaan ervan uit dat iedere vraag individueel is, en gaan hier in persoonlijke gesprekken en door middel van opdrachten dieper op in.
8/ Wat doet ADMB in dit verhaal? Sophie: “ADMB HR Services is erkend als loopbaancentrum door de VDAB en de Vlaamse Overheid. Wij garanderen een loopbaanbegeleiding op maat. Onze consultants zijn al jaren met deze thema’s bezig. Zo besteden we binnen het kader van onze outplacementtrajecten heel wat zorg aan loopbaanbegeleiding. De afronding van een werkervaring is namelijk het ideale moment om samen de balans op te maken en op zoek te gaan naar talenten, en de omgevingen waar u deze ten volle tot hun recht kan laten komen. Onze knowhow in sollicitatietraining, arbeidsmarkt en competentieontwikkeling benutten we dan ten volle om u zo goed mogelijk te ondersteunen. Wij geven u eerlijke feedback waarmee u concreet aan de slag kunt.”
9/ Welke stappen moeten geïnteresseerden zetten? Sophie: “De gemakkelijkste weg is even contact opnemen met ons, zodat wij kunnen nagaan of u effectief in aanmerking komt. Ofwel sluit u aan bij de eerstvolgende infosessie, ofwel organiseren wij een (informeel) verkennend gesprek waarin we de bedoeling van loopbaanbegeleiding nog eens toelichten. Wie in ons traject wil instappen, vraagt aansluitend hierop zijn loopbaancheque aan bij VDAB via de website, en na ontvangst van de cheque starten wij de eerste sessie op.”
10/ Waar kunnen geïnteresseerden terecht voor meer info? Sophie: “Naast het bestellen van de loopbaancheques op vdab.be, kan u voor alle vragen en registratie terecht op één adres: admb.be/loopbaanbegeleiding.”
Meer info admb.be/loopbaanbegeleiding
ADMB nodigt u uit: HR Xpo op 27 en 28 maart 2014 Ben nt u een n HR-v veranttwo oord delijjke, CEO O, Fina ancia al, ICT of Offic ce Manage er? Geb bruiktt u al de nieuw wstte HR-ttools s en oplo ossin ngen? ? ADMB nodigt u graag uit voor HR Xpo, dé vakbeurs voor oplossingen en diensten in personeelsbeleid op donderdag 27 en vrijdag 28 maart in Kortrijk Xpo. HR Xpo brengt beslissingsnemers in personeelsbeleid samen met aanbieders van oplossingen en tools in dit domein. U kan zich in Kortrijk laten inspireren door experten in o.a. werving & selectie, loonadministratie, personeelsbeheer, en opleiding & training.
HR Xpo www.hrxpo.be
Schrijf u gratis in en maak op 27 en 28 maart kennis met de diensten en tools van HR-dienstengroep ADMB, of woon één van de vele seminaries over actuele HR-topics bij. U vindt ADMB op de centraal gelegen stand 696.
Meer informatie & gratis registreren: admb.be/hrxpo
27 & 28 MAART 2014 KORTRIJK XPO NR 5 - MAART 2014
> 15