ADMB HR-PARTNER | SINT-CLARASTRAAT 48 | 8000 BRUGGE | AFGIFTEKANTOOR GENT X | P 409699
puur
DECEMBER 2014 | 1 ste JAARGANG | DRIEMAANDELIJKS MAGAZINE
UW HR-MAGAZINE
#3
Wijs feest op het werk
Eindejaarsrush in winkels
Feesten in diversiteit
BART DE WAELE
SPAR EN EXELLENT
JOHAN BRAECKMAN
WELKOM
Respect Philip Van Eeckhoute · gedelegeerd bestuurder
Bij ADMB werken we elke dag keihard om ondernemende mensen én al diegenen waarmee zij samenwerken en zelfs samenleven, te ondersteunen bij alle mensgerichte aspecten die in een bedrijf of organisatie van belang zijn. Onze medewerkers zijn door de vele dagelijkse klantencontacten sterk vertrouwd met wat ondernemers bezighoudt en zelfs met wat hen ’s nachts wakker houdt. Kortom, het respect is groot. Daarom hebben we zeer graag mee onze schouders gezet onder de eerste ‘Dag van de Ondernemer’, die we voortaan jaarlijks elke derde vrijdag van november vieren. Samen met initiatiefnemer Unizo danken wij ondernemers hiermee oprecht voor hun initiatief, durf en doorzettingsvermogen. Beschouw het als onze extra duw in de rug van die talrijke motors van de economie, groot en klein. Beschouw het als onze bijdrage aan een groeiend wederzijds begrip tussen de werknemers en werkgevers die in vele recente nieuwsberichten als water en vuur werden afgeschilderd. Ten onrechte. Bij de start van het nieuwe jaar krijgen zowel ondernemers als hun medewerkers heel wat nieuwe spelregels te verwerken. Het helse tempo aan ingrijpende wijzigingen zal de komende maanden en jaren allicht niet afnemen. Daarom zien wij het als de belangrijkste opdracht van Groep ADMB om ervoor te zorgen dat onze klanten door het bos de bomen blijven zien. Door er op alle belangrijke momenten te staan met informatie, advies en begeleiding. Dat is meteen ons traditionele goede voornemen waarop u ons ook in 2015 mag afrekenen: de meest betrouwbare en performante partner zijn voor alles wat met de mensen in uw organisatie of onderneming te maken heeft. In wederzijds respect en partnership. Namens de voorzitter, raden van bestuur, directie en medewerkers van Groep ADMB wens ik u een deugddoende eindejaarsperiode en een succesvol 2015!
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
“Onze extra duw in de rug van die talrijke motors van de economie.”
3
INHOUD
8 14 18 4
Wat kunnen we voor u doen? 1.150 ADMB-medewerkers ondersteunen dagelijks het personeelsbeleid van vele tienduizenden ondernemers en organisaties. Aan deze klanten bieden we op elk moment het gepaste HR-dienstenpakket: van opstart tot loonadministratie, van rekrutering tot preventie, van kinder足bijslag over verzekeringen tot HR-advies.
dialoog Ondernemer pur sang Bart De Waele vertelt waarom werken bij het digital agency Wijs altijd een beetje feest is.
pop-up Enkele markante events en infosessies staan voor u in de etalage.
uitgepuurd Binnenkort bestormen we met zijn allen opnieuw de winkels voor onze inkopen en cadeaus. Hoe gaan winkelketens zoals Spar Retail en Exellent daarmee om?
PUUR ADMB In het magazine ‘Puur ADMB’ vindt u een brede waaier aan nieuwsberichten, artikels en adviezen. Op zoek naar meer informatie over bepaalde topics? Raadpleeg dan admb.be of onze nieuwsbrieven (admb.be/inschrijven), volg één van onze opleidingen (admb.be/opleidingen) of neem contact op met één van onze medewerkers. Wij helpen u graag verder!
PUUR UW ADMB-MAGAZINE ADMB HR-PARTNER | SINT-CLARASTRAAT 48 | 8000 BRUGGE | AFGIFTEKANTOOR GENT X | P 409699
puur
DECEMBER 2014 | 1 ste JAARGANG | DRIEMAANDELIJKS MAGAZINE
UW HR-MAGAZINE
#3
algemeen 6
kort & bondig Wat u als werkgever moet weten om de feesten goed aan te vatten.
11 post-it’s Hoe beleeft u de eindejaarsperiode in uw onderneming?
13 puur sang
Ondernemend feestbeest Annelien Coorevits zet u met enkele tips op weg.
16 update
Zo bent u opnieuw up-to-date met de belangrijkste wetgeving.
17 relax
Tel samen met GOOSE af naar het nieuwe jaar.
professioneel
Wijs feest op het werk
Eindejaarsrush in winkels
Feesten in diversiteit
BART DE WAELE
SPAR EN EXELLENT
JOHAN BRAECKMAN
COLOFON redactieadres Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge T 050 474 111 - puur@admb.be redactiecomité Veronique Decaluwe, Benedict Decoster, Ulrike De Craemer, Joost Degrande, Barbara De Poorter, Pieter Staelens verantwoordelijke uitgever Philip Van Eeckhoute foto’s (tenzij anders vermeld) ellengoegebuer.com illustraties michelevanparys.com vormgeving cayman.be
21 punctueel Wat zijn de populairste cadeaus van werkgevers aan werknemers?
22 opleidingen Van blusbussen via efficiënt mailverkeer tot alles over het regeerakkoord.
24 inzicht Feesten en een brede waaier aan culturen: hoe gaat u daar als werkgever mee om?
25 cijfers kinderbijslag
druk roularta.be oplage 107.000 ex. lid van Medianetwerk Plus admb.be De redactionele inhoud van dit magazine is met de grootste zorg voorbereid en samengesteld. Gezien de snelle evolutie van de (sociaal)juridische informatie, kan ADMB ondanks de beste zorgen niet garanderen dat alle informatie juist en volledig is. Elke aansprakelijkheid voor onjuiste of onvolledige informatie wordt dan ook afgewezen. De artikels in dit magazine zijn louter informatief en mag u niet zien als een specifiek aanbod of een bindend advies.
Alle kinderbijslagcijfers op een rijtje. PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
5
KORT & BONDIG
Goede afspraken maken goede feesten Organiseert u in uw onderneming een nieuwjaarsreceptie? Bepaal op voorhand het meest geschikte tijdstip en informeer uw medewerkers duidelijk over de plaats en het uur. Vermeld ook of uw medewerker al dan niet verplicht moet aanwezig zijn en of er permanentie nodig is. Goede afspraken tijdens de feesten maken ook in het volgende jaar goede vrienden.
Kalkoen Verschillende organisaties bieden een kerst- of eindejaarsmenu aan in hun refter. Dit geldt als een sociaal voordeel waarop u geen belastingen of sociale bijdragen moet betalen. Ontvangen uw medewerkers daarnaast maaltijdcheques? Dan gelden bijkomende regels. Indien uw medewerker voor deze maaltijd een bijdrage betaalt die de kostprijs dekt, dan is er niets aan de hand. In het andere geval betaalt uw medewerker met een volledige maaltijdcheque.
Is een dertiende maand verplicht? Neen, het betalen van een eindejaarspremie is nog geen algemene verplichting. Heel wat sectoren voorzien echter al zo’n ‘dertiende maand’, net als vele ondernemingen waar de premie een jaarlijks terugkerende traditie is.
Glaasje op? Wie onder invloed achter het stuur kruipt, riskeert boetes of zelfs een rijverbod. Veroorzaakt u een ongeval in staat van dronkenschap, dan zijn de gevolgen nog een pak ernstiger. Uw verzekeraar tracht de schade die zij aan de slachtoffers betalen bij u te verhalen. Is uw voertuig omnium verzekerd, dan vist u al helemaal achter het net. De verzekeraar zal de waarborg weigeren louter op basis van de intoxicatie, en moet verder niets bewijzen. Kortom: laat u rijden!!
Wat met alcohol op het werk? In de maanden december en januari zijn er vele gelegenheden om het glas te heffen. Wat mag wel en niet op de werkvloer? Onder het motto ‘voorkomen is beter dan genezen’ is het niet onverstandig om uw alcoholbeleid na te zien en uw medewerkers te herinneren aan de regels hierover. Ook als u tijdelijk een beperkte uitzondering op het alcoholverbod wil voorzien, zijn duidelijke krijtlijnen absoluut noodzakelijk. Als u ondersteuning wil bij het uitstippelen van uw alcoholbeleid, kan u altijd rekenen op Provikmo.
6
m WAT ALS…
… uw medewerker na een feestdag niet komt opdagen?
Medewerkers die hun kat sturen na de feestperiode, moeten de normale regels volgen bij afwezigheid. Ze verwittigen onmiddellijk hun werkgever en bezorgen, volgens de bepalingen van het arbeidsreglement, tijdig een doktersattest. Als werkgever heeft u altijd het recht om de gemelde arbeidsongeschiktheid te laten c ontroleren door een controlearts. Hiervoor kan u aankloppen bij Medicontrol (controle@medicontrol.be).
Vuurwerk Velen onder ons zullen op 31 december rond middernacht genieten van spectaculair vuurwerk. Jammer genoeg gebeuren er ook elk jaar tal van ongelukken. Voor de lichamelijke schade die u zelf oploopt (door uw eigen fout) zal u hoogstens op uw ‘huistuin- en keukenongevallen’-polis kunnen terugvallen. De schade aan derden is een ander paar mouwen. Uw familiale verzekering zal beperkt tussenkomen wanneer de schadelijder uw fout kan aantonen. Tip: sluit naast uw familiale verzekering een afzonderlijke polis rechtsbijstand af bij een gespecialiseerde verzekeraar. ADMB Verzekeringen wijst u graag de weg.
Is uw feestzaal goed verzekerd? Iedere horeca-uitbater weet dat hij zich best verzekert voor schade aan derden. De gewone aansprakelijkheidsverzekering zal deze schade vergoeden. Denk hierbij aan voedselintoxicatie, een klant die uitglijdt, of een ober die zijn dienbord laat vallen. De schade veroorzaakt door brand verdient extra aandacht. Als horeca-uitbater bent u wettelijk verplicht om een aparte verzekering te nemen voor schade veroorzaakt door brand en ontploffing. Check dus best nog eens of u hiervoor wel verzekerd bent. De gemeentebesturen houden hierop toezicht en kunnen een bewijs opvragen.
De 10 feestdagen van 2015* JANUARI
FEBRUARI
MAART
APRIL
DONDERDAG 1 JANUARI NIEUWJAARSDAG
❦
LEVE DE LENTE
6 APRIL PAASMAANDAG
MEI
JUNI
JULI
AUGUSTUS
VRIJDAG 1 MEI FEEST VD ARBEID DONDERDAG 14 MEI O.H. HEMELVAART MAANDAG 25 MEI PINKSTERMAANDAG
LEVE DE ZOMER
DINSDAG 21 JULI NATIONALE FEESTDAG
ZATERDAG 15 AUGUSTUS O.L.V. HEMELVAART
SEPTEMBER
OKTOBER
LEVE DE HERFST
NOVEMBER
DECEMBER
ZONDAG 1 NOVEMBER ALLERHEILIGEN WOENSDAG 11 NOVEMBER WAPENSTILSTAND
VRIJDAG 25 DECEMBER KERSTMIS
Horeca In de horecasector zijn de eindejaarsfeesten hoogdagen. Extra hulp kan u dan ook goed gebruiken. Indien uw krediet van 100 dagen nog niet opgebruikt is, kan u op die dagen ‘extra’s’ tewerkstellen tegen een voordelig RSZtarief. Hou hierbij in het oog dat ook de kandidaat-medewerker nog geen 50 dagen als extra gewerkt heeft dit jaar. U kan hiervoor aan hem een attest vragen dat hij kan afdrukken op de online RSZ-toepassing ‘Horeca@work’. Voor meer info kan u altijd terecht bij ADMB Sociaal Bureau.
Cadeaus voor Sinterklaas, Kerstdag of nieuwjaar Jaarlijks kan u per medewerker en per kind ten laste een bedrag geven tot € 35. Deze geschenken zijn vrij van belastingen en sociale bijdragen en kan u zowel in geld, in natura als in cheques onder de kerstboom leggen.
Als een feestdag samenvalt met een rustdag, wordt er een vervangingsdag aangeduid. Indien er in uw sector een toeslag geldt voor werken op feestdagen, dan moet u deze betalen op de vervangingsdag. *Pasen en Pinksteren worden niet als officiële feestdag aangeduid, in de veronderstelling dat werken op zondag niet de regel is. Daarnaast zijn er per sector afwijkingen mogelijk.
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
7
DIALOOG
“Je stimuleert creativiteit vooral door creatieve mensen samen te zetten.”
8
© Céline Demoux
Bart De Waele,
Identikit
oprichter en ceo Wijs,
Functie: CEO (Chief Energizing
Leeftijd: 43 jaar Officer) Aantal jaren zaakvoerder: 8 Hobby’s: startende ondernemers
WIJS FEEST OP HET WERK
helpen
Om te ondernemen moet je creatief zijn. En dat hebben ze bij Wijs goed begrepen. Bij de 55 digitale tovenaars uit Gent bruist het van creativiteit. Oprichter Bart de Waele vertelt waarom werken bij Wijs ook een beetje feest is.
“Wijs is een digital agency met een hoek af”, staat op hun website. En dat valt onmiddellijk op in hun kantoorgebouw, een oude opslagplaats aan de Gentse dokken. Een kleurrijke inrichting, originele vergaderzalen, een bar, een gamecorner en zelfs een pooltafel. Over de inrichting hebben ze goed nagedacht. “Met deze ruimte willen we toevallige ontmoetingen stimuleren”, aldus Bart De Waele. “Het kantoor is opgebouwd in vier zones: werkplaatsen, informele en formele meetingruimtes en persoonlijke cockpits waar mensen zich kunnen afzonderen. Een kantoor moet een aangename plaats zijn om te werken, want je spendeert er bijna een derde van je tijd. Maar het mag natuurlijk ook geen living worden.
Het blijft een werkruimte. Wij zien ons gebouw eigenlijk als een stad, met kleine en grote lanen. De beweging tussen de verschillende zones lokt ontmoetingen en informele communicatie uit. Iets wat bij andere bedrijven enkel lukt bij de koffiemachine.” My Little Ponys “Je stimuleert creativiteit vooral door creatieve mensen samen te zetten”, gaat Bart De Waele verder. “Dan komen de ideeën vanzelf. Wij krijgen per maand ongeveer zestig spontane sollicitaties. Wij werken dan ook met enorm getalenteerde mensen aan uitdagende digitale projecten. Wij ondersteunen de digitale marketing en communicatie van onze klanten. Zo bouwen PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
we momenteel een website voor een grote bank. Elke klant krijgt bij ons een vast team, dat bestaat uit strategen, informatie-architecten, designers, developers en online marketeers. In veel bedrijven zitten die verschillende functies apart. Door ze echter samen te zetten, leren ze van elkaar en communiceren ze beter. Elk team geeft zichzelf trouwens een eigen naam en een vlag, zoals Team Sledgehammer of Team My Little Ponys.” Hackaton Om nieuwe ideeën extra te stimuleren, organiseert Wijs één keer per jaar een hackaton. Bart De Waele: “Een hackaton is 48 uur totale vrijheid. Woensdagavond om 17u vertrek ik met het managementteam
9
DIALOOG · VERVOLG
“De nieuwe generatie is allergisch voor anciënniteit.” op strategie-tweedaagse en krijgen onze medewerkers de sleutels van het bedrijf. Zij mogen dan 48 uur invullen zoals ze zelf willen. Ze kunnen dus experimenteren in team of alleen. Er zijn twee spelregels. Wat ze doen, moet in een brede zin bijdragen aan het bedrijf en vrijdagavond om 17u moeten ze iets afgewerkt kunnen presenteren. Bij de start van de eerste hackaton, drie jaar geleden, was er angst bij zowel het management als onze medewerkers. Twee dagen je medewerkers niet laten werken, is natuurlijk een zware kost voor een kmo. Ondertussen is die angst volledig verdwenen. Je kan niet geloven welke creativiteit voortkomt uit zo’n hackaton. Zo ontwikkelde een team een applicatie die jouw rijgedrag analyseert en vervolgens een suggestie geeft welke auto bij jouw rijstijl past. Van idee tot eindproduct in 48 uur, dat vind ik heel knap.” “Of één van onze verkopers heeft vorig jaar de leverancier van caféspelen met de slechtste site opgebeld met een voorstel. Hij zou op één dag tijd een nieuwe site maken in ruil voor een pooltafel. Toen hij twee dagen later de pooltafel kon presenteren aan zijn collega’s, was hij natuurlijk de held van het bedrijf. Maar zo konden de andere collega’s ook zien wat verkopen juist inhoudt. Bij een hackaton gaat het dan ook niet enkel om innovatie en creativiteit. Het gaat
10
vooral om leren samenwerken en elkaar beter leren kennen. Als een project mislukt, kan dat ook heel leerrijk zijn.” Yoga Bij Wijs heerst er een sterke bottom-up cultuur. Er zijn veel initiatieven, en die komen allemaal van de mensen zelf. “Zo is er hier wekelijks een yoga-avond”, vertelt Bart De Waele. “Of komt het vaak voor dat een team een drink geeft op vrijdagavond. Zij organiseren, maar wij sponsoren. Iedere medewerker krijgt ook een eigen opleidingsbudget, dat ze zelf kunnen spenderen. Daarnaast mogen ze 5% van hun tijd gebruiken om te experimenteren. Omdat er vaak nog geen cursussen bestaan voor wat wij doen, hebben wij een netwerk uitgebouwd met enkele Nederlandse bedrijven. Via onderlinge stages wisselen we dan kennis uit. Iemand die hier werkt, moet dus heel leergierig zijn. Wat wij doen, verandert iedere dag. Je moet een passie hebben voor je vak en steeds willen bijleren.” Trends De gemiddelde leeftijd van de Wijs-medewerker is 30,5 jaar, heel jong dus. “Wij werken hier met de volgende generatie die de werkvloer gaat veroveren”, aldus Bart De Waele. “Deze mensen worden vooral gedreven door ontplooiing, zowel op privé- als werkvlak. Die twee werelden lopen door elkaar,
en dat moet je als werkgever mee ondersteunen. Daarnaast kijken ze op naar inhoudelijke senioriteit, maar zijn ze allergisch voor anciënniteit. Als je dezelfde job doet en dezelfde kennis hebt, moet je op hetzelfde niveau staan. Vaak word je dan tegengehouden door de realiteit van de wetgeving, die je in een ander kader duwt. Om die wetgeving op te volgen, ben ik blij met de ondersteuning van ADMB. Want als kmo kan je niet zelf instaan voor alle administratie, laat staan op de hoogte blijven van alle wetten. Zelfs voor het medisch toezicht en het plaatsen van de griepvaccins kan ik terecht bij hun externe preventiedienst Provikmo. Het welzijn van onze medewerkers is iets waar we serieus in investeren. Dat is ook nodig wanneer je werkt met gepassioneerde jonge mensen in een snel evoluerende omgeving.” wijs.be
NIEUWSBRIEF
POST-IT’S
Poll: Hoe beleeft u de eindejaars
Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen en opleidingen op het vlak van HR en preventie in uw sector? Abonneer u dan op onze nieuwsbrieven via admb.be/inschrijven
periode binnen uw onderneming? Iets meer dan de helft van de werkgevers geeft een geschenk aan hun medewerkers. Cadeaubons zijn overduidelijk het populairst, hoewel medewerkers ook wel eens een fles champagne of chocolade op hun bureau zullen vinden. Twee derde eindigt of start het jaar met een receptie, etentje of ontbijt. Eenzelfde aantal laat zijn medewerkers vroeger stoppen met werken op kerstof oudejaarsavond. Dat blijkt uit een poll van HR-dienstengroep ADMB.
SOCIAL MEDIA top Cadeaucheque (55%) Verrassingsmand (12%) Fles champagne (9%) Chocolade (7%) Kledij bedrijfslogo (7%)
Dag van de ondernemer Vrijdag 21 november vierden we de eerste Dag van de Ondernemer. Een dag waarop we ondernemers voortaan extra bedanken voor hun durf en doorzettingsvermogen. Als partner van initiatiefnemer UNIZO zette ADMB hier mee zijn schouders onder. Onze klanten ontvingen een bedankingsmail en verschillende ADMB’ers verrasten werkgevers met een fles champagne.
“Bedankt voor de fijne attentie!” (Daniel V) UNIZOvzw · Nov 21 Geen #DagvdOndernemer zonder partners, bedankt @eandis_cvba@ADMB en @Deloitte!
Ilse Jansoone @jansoone · Nov 21 In mailbox “Vandaag klinken we op ondernemers & bedanken we u voor uw durf & doorzettingsvermogen”#toffeverrassing @FrankDecorte!@ADMB
Philip Van Eeckhoute @PhVanEeckhoute · Nov 18 En we zijn vertrokken@ADMB @zesdaagseGent
“Awel, dat is een toffe mail!” (Annemie)
Jansap @jansap · Oct 17 Brussels by Night in Brugge @ ADMB Award pic.twitter.com/H1bZXgqURe
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
11
Winkelen in de BUURTSUPER is
bouwen aan een superbuurt! Laat je inspireren door een gevarieerd aanbod van lekkere wijnen, feestmaaltijden en nieuwe culinaire trends. Geniet van de gezellige sfeer en het persoonlijk contact in uw lokale buurtsuper.
DE BUURTSUPER: LEKKER DICHTBIJ!
De vereniging, de website én het vakblad van zelfstandige supermarkten
Ondernemer en op zoek naar tips om nog beter te verkopen?
“Maak de marketingkeuzes die je echt klanten opleveren” De nood aan een degelijke marketingstrategie was nog nooit zo groot. Maar in deze multimediale tijden wordt het almaar ingewikkelder om uw product te promoten. Of toch niet? UNIZO geeft u tips en tricks om efficiënt reclame en marketing te voeren.
85.000 leden rekenen op UNIZO als informatiepunt. Proef nu van UNIZO en vraag GRATIS deze adviespockets aan! Bestel vóór 31/12/2014 uw gratis pockets op www.daaromunizo.be/ marketingpockets
“Online met je zaak”
Gratis UNIZO adviespockets !
Om uw klanten te bereiken en een waardevolle relatie met hen op te bouwen, hebt u een duurzame online strategie nodig. In deze pocket krijgt u een heldere leidraad voor uw website!
PUUR SANG
Aftellen Annelien Coorevits · Ondernemende presenta trice, schrijfster en styliste (en lid van Zenito) Er zijn mensen die uitkijken naar de feesten, en er zijn mensen die er tegenop zien. Ik ben zonder twijfel een fervente volgeling van de eerste groep. December staat in goudkleur omcirkeld in mijn agenda. Een gezellige drukte in de winkels, een warme sfeer, een overkill aan eten en een spervuur aan cadeautjes… Dit jaar prijken er een aantal Disneyfilms – ik spaar voor de volledige collectie -, geurkaarsen en gezichtsverzorging op mijn wishlist. Weken op voorhand versier ik samen met mijn dochter de kerstboom. Ik maak graag tijd vrij om de kerstdagen te vieren zoals het hoort, één van de voordelen van zelfstandig zijn. Ik kijk er zelfs zo hard naar uit dat ik op 26 december altijd wat weemoedig ben. Feesten en jezelf mooi maken, het blijft een onafscheidelijk duo. Als styliste let ik iets meer dan anderen op wat mensen dragen en hoe ze zich schminken. Mijn boodschap is: kies voor comfortabele kleren. Combineer een kokerrok met losse top en blouse. Of een skinny jeans met enkellaarsjes en een blazer. Trouwens, ga nooit op stap zonder een matifiërende poeder in je handtas. Zo sta je te schitteren in plaats van te blinken op alle foto’s. Misschien iets om op je cadeaulijst te zetten? Na de traditionele kalkoen op kerstavond zal je me nooit zien twijfelen over een extra dessert. Tijdens de feesten moet je je gewoon volledig laten gaan. Bij alles wat je doet. Ben je single? Ga in op iedere uitnodiging die je krijgt. Voel je zeker niet het vijfde wiel aan de wagen. Organiseer je een nieuwjaarsreceptie? Kies zeker geen duffe zaal en zorg voor een originele aankleding van je locatie. December is dé belangrijkste periode van het jaar. Verlies jezelf niet in goede voornemens, maar geniet van de feesten met volle teugen!
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
© Vijf
“Tijdens de feesten moet je je volledig laten gaan.”
13
POP-UP
HR-feest ADMB Awards Op 17 oktober reikte onze groep in het Concertgebouw in Brugge de ADMB Awards uit. Vier verdiende winnaars, talrijke aanwezigen en een energieke Raf van Brussel waren de blikvangers van de avond. Lees er alles over op admb.be.
Groen Groeien Op de startvergadering van Groen Groeien, de vereniging voor Vlaamse tuinaannemers, gaven experten van Groep ADMB toelichting over actuele HRthema’s.
Toeren in ‘t Kuipke In het Gentse Kuipke streden de allerbeste pisterenners voor de overwinning tijdens de Z6sdaagse Vlaanderen-Gent. © Golazo
14
Altijd welkom! Groep ADMB investeert continu in aangename kantoren waar we onze klanten optimaal kunnen ontvangen. Zo kregen onze inkomhal en kantoren in de Sint-Clarastraat 48 in Brugge een complete make-over en verhuisden we naar een nieuw gebouw in de Gentse Baan 66 in Sint-Niklaas.
Sint-Niklaas
Sint-Niklaas
Brugge
Brugge
Preventie Hoe doet u uw medewerkers meer bewegen op het werk? Hoe gaat u best om met stress en conflicten? En hoe zorgt u voor een sterke brandpreventie? In het najaar gaven onze experten hierop een antwoord tijdens verschillende infosessies in onder andere Roeselare, Gits en Gent.
Ziekenhuisdirecteurs zonder grenzen De Belgische Vereniging van Ziekenhuisdirecteurs (BVZD), partner van Groep ADMB, organiseert verschillende studiereizen. Recent vertrok het gezelschap naar Duitsland, samen met onder andere Provikmo-directeur dr. Geert De Cooman. PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
15
UPDATE
Wat wijzigt er op 1 januari 2015? Een nieuw jaar, nieuwe rege ringen en dus nieuwe maatre gelen. Wat heeft 2015 voor u in petto? Een greep uit de vele wijzigingen. Indexsprong In 2015 is er een éénmalige indexsprong. Wanneer de spilindex in het voorjaar overschreden wordt, zullen de uitkeringen en lonen dus niet geïndexeerd worden.
Lagere werkgeversbijdragen De regering wil het basispercentage van de werkgeversbijdragen doen dalen van 33% naar 25%. De vorige regering besliste al om de forfaitaire structurele vermindering te verhogen vanaf 01.01.15. Michel I wil deze maatregel met 1 jaar uitstellen en zo integreren in de vooropgestelde vermindering van het basistarief.
Extra lastenverlaging voor ploegen- en nachtarbeid Werkgevers die ploegen- en/of nachtpremies betalen, genieten nu al van een bijkomende lastenverlaging. Zij mogen een deel van de op het loon ingehouden bedrijfsvoorheffing voor zich houden: 15,60% van de belastbare bezoldiging en 17,80% voor werkgevers in een volcontinu systeem. De regering Di Rupo besliste om deze lastenverlaging vanaf 01.01.15 te verhogen naar respectievelijk 18% en 20,20%. De huidige regering wenst deze lastenverlaging met 1 jaar uit te stellen en de eerdere voorziene verhoging van 2017 dan met 1 jaar te vervroegen.
16
Vermindering loonlast tende ondernemingen
star-
Startende bedrijven krijgen een RSZkorting voor de aanwerving van hun eerste vijf medewerkers. Vanaf 1 januari geldt er een grotere korting voor de eerste 3 medewerkers.
De krijtlijnen van de regeerakkoorden kan u nalezen op admb.be De komende weken en maanden zullen de regeringen deze maatregelen verder uitwerken. Blijf op de hoogte via onze website en nieuwsbrief (admb.be/inschrijven). Verstrenging van de Vlaamse premie 50+ De huidige aanwervingspremie wordt vanaf 01.01.15 niet langer toegekend voor aanwervingen van 50tot 54-jarigen die minder dan 1 jaar werkzoekend zijn.
Brugpensioen Op 01.01.15 verstrengen de algemene stelsels van brugpensioen op 60 jaar en op 58 jaar. De leeftijdsgrens wordt opgetrokken tot 62 jaar. De grenzen van de brugpensioenstelsels op 56 jaar voor zware beroepen of met een lange loopbaan verhogen naar 58 jaar in 2015 en naar 60 jaar in 2017.
Wat met het eenheidsstatuut? In 2015 volgt er een verdere harmonisering van de statuten arbeider en bediende. Het gaat daarbij vooral om de regels rond het gewaarborgd loon, de jaarlijkse vakantie, de tijdelijke werkloosheid en het collectief arbeidsrecht. Vanaf 01.01.15 kan u in uw groepsverzekering bovendien geen onderscheid meer maken tussen arbeiders en bedienden. Contacteer gerust ADMB Verzekeringen indien u hierover vragen hebt.
Nieuwe berekeningen sociale bijdrage zelfstandigen Vandaag betaalt een zelfstandige sociale bijdragen berekend op de inkomsten die hij drie jaar geleden verdiend heeft. Vanaf 01.01.15 worden deze bijdragen van een bepaald jaar berekend op basis van de inkomsten van datzelfde lopende jaar.
Extra: geen vragenlijst meer voor toeslag op uw kinderbijslag Ontvangt u momenteel een bij slagsupplement als langdurig werkloze, zieke, gepensioneerde, zelfstandige met een faillissementverzekering of alleenstaande ouder? Dan ontvangt u vanaf 01.01.15 geen ‘controleformulier P19’ meer. Om steeds een correcte kinderbijslag te ontvangen, contacteer ADMB Kinderbijslagfonds van zodra uw gezins- of inkomenssituatie wijzigt.
RELAX ©Boy Kortekaas
Met GOOSE het nieuwe jaar in GOOSE heeft een drukke periode met talloze shows achter de rug. Het eindejaar betekent voor deze ADMB-klant dan ook het startschot om hun geesten vrij te maken. Vanaf de lente werken ze verder aan een nieuwe plaat. Mickael Karkousse, Dave Martijn, Tom Coghe en Bert Libeert van de Belgische elektrorockband geven u graag nog enkele muziektips voor de feestdagen.
GOOSE op t g e l s r e m m u n Welke tien naar 2015? om af te tellen
ow Don’t Kn 1. They - Disciples ) ix M rock (Original ) - Spank riginal Mix (O y ll u G 2. D otise - LR in’ 3. Hypn n’ Someth ti r a st e b a n n 4. Wa ackson Michael J . ls ir - M.I.A ix) - Haim 5. Bad G mont Rem u D e k u (D g m 6. Fallin me - Shara All the ti alter edit) g n a B 7. Party s a m o h (T e tun 8. Signa hdi e M ur J D ré Brasse dge - And ri r 9. The B Laze ee - Major 10. Get fr et nieuwe eaal om h id is er m SE-num Welk GOO tten? euforisch ze jaar in te heeft een er m m at u Het n n danspla SYNRISE. oor het ee rd aa w zich e om weg element in nummer to et h at la s derzijd wordt. An . te dromen tijdens het op te zetten m o l a a e m is id Welk albu werk? ri van AIR PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE Moonsafa
Effect van muziek op de werkvloer? Muziek op de werkvloer zou een positief effect hebben. Zo kan opgewekte muziek uw humeur verbeteren. Bovendien kan muziek helpen om tijdens een inspanning uw grenzen te verleggen. Als u naar uw favoriete album luistert, kan u uw hersenen om de tuin leiden om meer werk te verzetten. Indien u serieus moet nadenken, kan instrumentele muziek eveneens een positief effect hebben op uw productiviteit. Voor al uw vragen rond welzijn op het werk, kan u steeds terecht bij de experten van Provikmo. Let wel: indien u muziek afspeelt op de werkvloer, check zeker of u in regel bent met Sabam (www.sabam.be).
17
“De positieve vibe is in elke winkel merkbaar.” Dirk Depoorter · Spar Retail
EINDEJAARSRUSH BIJ SPAR EN EXELLENT EINDEJAARSRUSH BIJ SPAR EN EXELLENT
[Nicole Vanderlinden]
Deze weken bestormen we opnieuw de winkels voor onze eindejaarsinkopen en cadeaus. Hoe gaan winkelketens zoals Spar en Exellent om met deze eindejaarsrush? Dirk Depoorter (Spar Retail) en Olivier Lanckriet (Exellent) maakten alvast tijd voor u.
18
[Dirk Depoorter]
UITGEPUURD
“Wij moeten er staan als onze winkeliers ons nodig hebben.” Olivier Lanckriet · Exellent
Hoe ervaren jullie de eindejaarsperiode? Dirk Depoorter: “Tussen 1 november en 1 januari gaat het enorm hard. Het is zonder twijfel de drukste periode van het jaar, zowel voor onze 400 aangesloten winkels als voor Spar Retail zelf. Wij ondersteunen hen op het vlak van onder andere marketing, aankoop en logistiek. Elke dag opnieuw, ook op feestdagen zelf. Maar het is ook een heel plezante periode. Iedereen is in feeststemming. Het assortiment en de inkleding van de winkels is op maat van de feesten. De zelfstandige ondernemer is meer dan ooit de spilfiguur in zijn winkel. Van een gezellige babbel tot originele degustaties, de positieve vibe is in elke winkel merkbaar.” Olivier Lanckriet: “Alle leden en hun personeel gaan er extra voor. December staat dan ook gelijk met een dubbele omzet. Je moet hard werken, maar er wordt veel plezier beleefd. De klanten komen cadeaus kopen en zijn gelukkig. Wij willen voor hen de tofste en gezelligste winkels zijn in de feestperiode. Als Exellentgroep zorgen wij voor een goede selectie van de juiste producten, PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
een voldoende voorraad en een efficiënte verdeling. Daarnaast krijgt twee derde van de Belgische huishoudens onze reclamefolder.” Dirk Depoorter: “In zo’n periode is er wel stress, maar het is positieve stress. Daar is niets mis mee. Het is ook niet nieuw voor ons. Onze voorbereiding start al in september met onder andere een feestelijke inspiratiebeurs voor onze zelfstandige Spar-ondernemers.” Olivier Lanckriet: “Wij organiseerden in oktober een kerstmarkt voor alle Exellent-winkels. Hiermee willen we hen ideeën geven op het vlak van assortiment, reclamecampagnes, inrichting en sfeer.” Wat gaat er in december het vlotst over de toonbanken? Olivier Lanckriet: “Alles wat te maken heeft met gezond koken is enorm populair. En naast klassiekers zoals gourmet en fondue is zelf pizza maken heel hot. Daarnaast spelen we sterk in op de GoProcamerahype en de combinatie van tv en tablet met de tv-sensatie Netflix. De verschillende schermen in de huiskamer met elkaar verbinden, is voor vele mensen blijkbaar een goed voornemen. Om op de
19
Dirk Depoorter • CEO Spar Retail • Aantal jaren ondernemer: 26 • 400 supermarkten (o.a. Spar & Alvo) • sparretail.be
Olivier Lanckriet • CEO Exellent • Aantal jaren ondernemer: 22 • 400 elektro-IT-mobile-winkels • exellent.be
20
hoogte te blijven van trends en wensen, komen wij veel bij onze leden over de vloer. Het is de consument die bepaalt wat we verkopen. Onze experten reizen de hele wereld rond naar beurzen om op de hoogte te blijven van nieuwe trends en snufjes. Ook onze jonge medewerkers switchen naadloos van offline naar online, wat voor onze groep een grote sterkte is.”
al zijn goederen hebben. Dan kan je als chauffeur je werk niet plots uitstellen naar de volgende dag. Ik merk dat medewerkers vandaag bereid zijn om een tandje bij te steken indien nodig. Maar ze staan ook op voldoende privétijd, en dat vind ik een positieve evolutie.”
Dirk Depoorter: “Door het internet en talloze reizen zijn mensen meer dan ooit verbonden met de wereld. Hun verwachtingen zijn dan ook breder. Wij merken een verschuiving naar exotischere producten. Klassiekers zoals gevulde kalkoen vallen nog steeds in de smaak, maar het gamma wordt aangevuld met speciale hammen zoals een Spaanse pata negra. Vruchten waar we nog nooit van gehoord hadden, maken nu deel uit van het assortiment. De rol van Sparwinkels als traiteur neemt sterk toe. Onze kant-en-klare gerechten verkopen als zoete broodjes. Mensen willen steeds minder de hele avond aan het fornuis staan en zitten liever bij hun gasten aan tafel. Feesten zijn nog meer een groepsmoment geworden.”
“In zo’n periode is er wel stress, maar het is positieve stress. Daar is niets mis mee.”
Is de werk- en verlofplanning tijdens de feesten een moeilijke puzzel? Dirk Depoorter: “Onze mensen hebben al veel ervaring met deze planning, dus dat loopt allemaal vlot. Daarnaast werken we tijdens de kerstperiode met jobstudenten. Zo kunnen onze medewerkers voldoende verlof nemen. Flexibiliteit is belangrijk, maar in sommige jobs is dat niet evident. Wij moeten beschikbaar zijn voor onze ondernemers. Zo moet een winkel op tijd
Olivier Lanckriet: “Als overkoepelende groep moeten we er staan
Dirk Depoorter
als onze leden ons nodig hebben. Onze medewerkers houden hier rekening mee bij het plannen van hun verlof. Het einde van het jaar is druk, maar dat schrikt hen niet af. Integendeel. Als werkgever proberen wij het onze medewerkers zo comfortabel mogelijk te maken.” Dirk Depoorter: “Vorig jaar gingen wij voor onze ondernemers op zoek naar een sociaal secretariaat, en ADMB kwam als beste uit ons onderzoek. We zijn overtuigd dat zij de beste partner zijn voor Sparondernemers.” sparretail.be | exellent.be © dieter quaghe beur
PUNCTUEEL
Eindejaarslijst populairste extralegale voordelen voor uw medewerkers
Bedrijfswagen De belastbare waarde van bedrijfs wagens is slechts een fractie van de werkelijke kost die medewerkers zouden hebben voor dezelfde wagen en het gebruik ervan. Met de juiste aanpak is dit ook een win-situatie voor werkgevers.
Gsm, smartphone en tablet Deze toestellen zijn al snel onmisbaar op de werkvloer. Gebruiken uw medewerkers de toestellen ook privé, dan zijn de sociale bijdragen en de belastingen eerder bescheiden. De basis is een beperkt forfaitair bedrag.
Groepsverzekering
Maaltijdcheques
Samen langer werken om de wettelijke pensioenen betaalbaar houden is één ding. Zelf actief sparen voor de oude(re) dag een ander. De groepsverzekering blijft een belangrijk onderdeel van het loon. Hoewel de belastingen en taksen op deze spaarformule toenemen, blijft dit een aanrader.
De hoogst mogelijke waarde bedraagt € 7, waarvan € 5,91 voor rekening van de werkgever. U kan de papieren versie nog één jaar gebruiken. Vanaf 1 oktober 2015 kunnen enkel nog elektronische maaltijdcheques uitgereikt worden.
Sport- en cultuurcheques
Deze cheques mogen op jaarbasis tot € 100 bedragen, vrij van sociale bijdragen en belastingen. Hiermee kan u (een deel van) de kosten betalen voor een nieuwjaarsconcert, oudejaarsconference of sportabonnement.
Het nieuwe werken
Naast de vele financiële voordelen winnen ook andere voordelen aan populariteit, zoals de mogelijkheid tot deeltijds werken, thuiswerken of telewerk. Bij een correcte aanpak is dit een win-winsituatie voor zowel werkgever als werknemer.
Bring Your Own Device Vandaag is ‘BYOD’ aan een sterke opmars bezig. Sollicitanten en medewerkers geven steeds meer aan op hun eigen smartphone, tablet of laptop te willen werken. Zo kunnen ze efficiënt werken met vertrouwd materiaal. Natuurlijk zijn er ook vele uitdagingen bij BYOD, denk maar aan de beveiliging van de professionele IT-omgeving of het bepalen van de grootte van de tussenkomst van de werkgever. De RSZ en de fiscus werken alvast aan praktische richtlijnen.
Advies?
Klop gerust aan bij Groep ADMB! PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
21
OPLEIDINGEN
Om de twee dagen geeft een expert van Groep ADMB een opleiding of infosessie. Hier vindt u een greep uit ons ruime aanbod. Blijf op de hoogte via admb.be/opleidingen of onze nieuwsbrief (inschrijven via admb.be/inschrijven). ADMB werkt bovendien samen met de Ondernemers– academie van UNIZO (ondernemersacademie.be).
tevredenheidsscore
8,9/10 LOONBONUS
“Praktisch toepasbaar en duidelijke focus op resultaat”
Korte uitleg over de opleidingen Sociale actualia Van de indexsprong via tijdskrediet tot loonlastenverlagingen. Bent u op de hoogte van alle nieuwe maatregelen uit het regeerakkoord? In deze opleiding krijgt u een duidelijke stand van zaken.
Blusbus opleiding Hoe kan u brand voorkomen? Wat zijn de wettelijke verplichtingen rond brandpreventie? In een speciaal ingerichte blusbus krijgt u zowel de theorie als de praktijk onder de knie.
Opfrissingscursus EHBO Als hulplener krijgt u een opfrissing om de levensbedreigende medische toestand van personen te herkennen. Bovendien leert u de basisprincipes van de eerste hulp toe te passen.
Preventieadviseur niveau 3 Preventieadviseurs moeten voldoende weten over de wetgeving op het vlak van welzijn van medewerkers. In deze opleiding staat de veiligheidsproblematiek van een dienstverlenend bedrijf centraal.
Efficiënt e-mailverkeer Gaat u efficiënt om met e-mails? Door deze opleiding van een halve dag te volgen, wint u elke dag tijd, werkt u efficiënter en verlaagt u uw stress.
Vertrouwenspersoon De rol van een vertrouwenspersoon wordt door de nieuwe wetgeving nog belangrijker. Provikmo schetst het wettelijke kader en leert een vertrouwenspersoon zijn rol op te pakken.
OPLEIDING IN DE KIJKER Loonbonus U kan uw medewerkers extra motiveren door een loonbonus toe te kennen bij het behalen van collectieve doelstellingen. Hoe u deze alternatieve verloning kan invoeren, ontdekt u in onze opleiding.
22
PRAKTISCH • Inhouse in uw onderneming - offerte op aanvraag: school@admb.be of 050 47 49 75 • Open opleidingen: Blijf op de hoogte via admb.be/inschrijven
OPLEIDINGEN
CHECK HIER ONZE OPLEIDINGEN ADMB.BE/OPLEIDINGEN
Een greep uit onze opleidingen OPLEIDING
LOCATIE
DATUM
TIJDSTIP/FORMULE
OPLEIDINGEN HR Sociale actualia Loonbonus Efficiënt mailverkeer
Sint-Niklaas
9 december 2014
namiddag
Grobbendonk
11 december 2014
namiddag
Gent
11 december 2014
voormiddag (incl. ontbijt)
Grobbendonk
16 december 2014
namiddag
Sint-Niklaas
15 december 2014
namiddag
Brugge
17 december 2014
voormiddag
OPLEIDINGEN PREVENTIE Opfrissingscursus EHBO
Basis EBHO – opleiding nijverheidshelper (16u)
Blusbus Basisopleiding preventie adviseur niveau 3 Vertrouwenspersoon
Puurs
11 december 2014
voormiddag
Roeselare
12 december 2014
voormiddag
Brugge
22 januari 2015
voormiddag
Hasselt
29 januari 2015
voormiddag
Puurs
24 februari 2015
voormiddag
Antwerpen
24 februari 2015
voormiddag
Herentals
11 maart 2015
voormiddag
Wetteren
13 maart 2015
voormiddag
Puurs
15 + 16 december 2014
dag
Roeselare
17 + 18 december 2014
dag
Hasselt
20 + 22 januari 2015
dag
Brugge
3 & 9 februari 2015
dag
Herentals
23 & 26 februari 2015
dag
Puurs
23 & 27 februari 2015
dag
Wetteren
27 maart & 3 april 2015
dag
Hasselt
30 & 31 maart 2015
dag
Puurs
28 april & 21 mei 2015
dag
Brugge
17 maart 2015
sessies van 2u
Puurs
23 april 2015
sessies van 2u
Herentals
vanaf 15 januari 2015
reeks van meerdere dagen
Drongen
vanaf 16 maart 2015
reeks van meerdere dagen
Brugge
vanaf 26 januari 2015
reeks van meerdere dagen
Drongen
vanaf 3 maart 2015
reeks van meerdere dagen
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
23
INZICHT
Feesten in diversiteit
Johan Braeckman · hoogleraar wijsbegeerte, UGent De ene medewerker eet enkel halal, de andere wil vis op vrijdag. Nog een ander wil onder geen enkel beding afstand doen van zijn tulband, terwijl zijn collega op sommige dagen niet op de knop van de lift mag duwen. De toenemende maatschappelijke religieuze diversiteit zorgt natuurlijk ook voor variatie op de werkvloer. Hoe kan een werkgever daarmee omgaan, in het bijzonder wat betreft het vieren van feestdagen? Ik zie in essentie drie mogelijkheden. Een werkgever kan discrimineren en enkel mensen in dienst hebben die zijn en elkaars persoonlijke opvattingen delen. Iedereen is gelijk voor de wet, maar er is maar één wet. Het is misschien niet de meest sympathieke aanpak, maar het is efficiënt en verre van ongebruikelijk. Bij Anderlecht hebben ze wellicht niet veel mensen in dienst die supporter zijn van Club Brugge, laat staan dat ze sjaals met de kleuren van de concurrenten dragen. Een tweede optie is dat men alles verbiedt. Geen speciale kledij, geen bijzondere diëten, geen vrijaf op feestdagen eigen aan de groep waartoe men behoort, … . Ook deze aanpak kan werken. Het houdt het levensbeschouwelijke binnen de grenzen van de privésfeer, waar het volgens velen echt thuishoort. Er zijn evidente voordelen aan verbonden, al maakt het sommigen ook ongelukkig. Een derde optie is dat men nagenoeg alles toelaat, binnen bepaalde tijdsgrenzen uiteraard. Laat de menselijke variatie in al haar exuberantie en irrationaliteit aan bod komen: las momenten in die zowel de atheïstische humanist, de katholiek, protestant, anglicaan, moslim, jood, boeddhist, sikh, hindoe, soefi, jezidi of zoroastriër gelukkig maken. Maar laat het daarbij niet: hou ook rekening met de zogenaamde nieuwe religieuze bewegingen. Er is geen fundamentele goeie reden om een beoefenaar van het recent ontstane Falun Gong niet even ernstig te nemen als een aanhanger van het eeuwenoude jaïnisme. Er kunnen heksen op de werkvloer zijn, wicca-aanhangers. Of mensen die Jedi als religie hebben, en die alleen al in Engeland met meer zijn dan de sikhs, de joden en boeddhisten. Als het over religie gaat kent onze mentale flexibiliteit geen grenzen. Veel plezier alvast met het cultiveren van de menselijke diversiteit!
24
“Als het over religie gaat, kent onze mentale flexibiliteit geen grenzen.”
CIJFERS KINDERBIJSLAG
Gezinsbijslag Barematabellen vanaf 1/7/2014 in toepassing van de Algemene Kinderbijslagwet (AKBW)
meer
nuttige cijfers vindt u op admb.be
I. BASISKINDERBIJSLAGEN 1. Gewone kinderbijslag (art. 40)
1ste kind 90,28
2de kind 167,05
3de kind en volgende 249,41
2. Wezen (1) (art. 50 bis)
per weeskind
346,82
3. Forfaitaire kinderbijslag kinderen geplaast bij particulier per geplaatst kind
60,58
2. LEEFTIJDSBIJSLAGEN 1ste kind gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) kind 6-11j kind 12-17j kind 18-24j 15,73 23,95 27,60 andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind 6-11j kind 12-17j kind 18-24j 31,36 47,92 60,93 gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn
4. Toeslag kinderen invalide werknemers(2)(art. 50 ter)
rechtgevende van 1ste rang
zonder supplement voor éénoudergezin
52,89
1ste kind 98,88
andere rechtgevende
60,93
2de kind 28,49
3de kind* 22,97
3de kind** 5,00
*3de kind en elk van de volgende opgevoed in een éénoudergezin **3de kind en elk van de volgende
5. Toeslag kinderen werklozen (art. 42 bis) van meer dan 6 maanden en gepensioneerden(2) 1ste kind 45,96
2de kind 28,49
3de kind* 22,97
3de kind** 5,00
*3de kind en elk van de volgende opgevoed in een éénoudergezin **3de kind en elk van de volgende
6. Toeslag kinderen opgevoed in eenoudergezin (3) (art. 41) 1ste kind 45,96
2de kind 28,49
3de kind en volgende 22,97
1. Bijkomende bijslag gehandicapte kinderen < 21 j (art. 47)
Nieuw systeem minstens 4 punten in de 1ste pijler en < dan 6 punten over de drie pijlers 6 - 8 punten over de drie pijlers en < dan 4 punten in de 1ste pijler 6 - 8 punten over de drie pijlers en ten minste 4 punten in de 1ste pijler 9 - 11 punten over de drie pijlers en minder dan 4 punten in de 1ste pijler 9 - 11 punten in de drie pijlers en ten minste 4 punten in de 1ste pijler 12 - 14 punten over de drie pijlers 15 - 17 punten over de drie pijlers 18 - 20 punten over de drie pijlers + 20 punten over de drie pijlers
kind 0 t.e.m. 5 jaar kind 6 t.e.m. 11 jaar kind 12 t.e.m. 17 jaar kind 18 t.e.m. 24 jaar
A 27,60 58,59 82,02 110,42
B 20,00 43,00 60,00 80,00
A = gezinnen met art.50bis, 50ter, 42bis, art.41 of art.47 B = overige gezinnen (art. 40)
III. KRAAMGELD 1ste geboorte 2de geboorte elk kind uit een meerlingenzwangerschap
1.223,11 920,25 1.223,11
Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.
II. SUPPLEMENTEN Oude regeling zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten
3. JAARLIJKSE BIJSLAG (4)
406,16 444,59 475,27
79,17 105,44 406,16 246,05 406,16 406,16 461,83 494,81 527,80
(1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. / (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘rechthebbende met personen ten laste’, zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald. / (3) Het maandelijks bruto inkomen mag het toegelaten grensbedrag niet overschrijden (zie grensbedragen V)
IV. ADOPTIEPREMIE
1.223,11
V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOC UITKERINGEN 1.GRENSBEDRAG VOOR HET RECHTGEVEND KIND
Bedrag van het loon of de sociale uitkering op maandbasis waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag 520,08 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.
2. GRENSBEDRAGEN VOOR DE RECHTHEBBENDE
Totaal bruto maandbedrag van de vervangingsinkomsten en de inkomsten uit werk (toegelaten activiteit en/of activiteit van de echtgenoot of partner) waarboven geen toeslag verleend wordt voor een gezin met rechthebbende die invalide is, (brug)gepensioneerd, langer dan 6 maanden werkloos, werkhervatter is, een faillissementsuitkering ontvangt of voor een éénoudergezin, als: - rechthebbende/bijslagtrekkende woont alleen met kind 2.309,58 - rechthebbende en partner wonen samen met kind 2.385,65
PUUR ADMB UW HR-MAGAZINE
25
ADRESSEN STAD 2000 ANTWERPEN
ADRES Oudeleeuwenrui 25
SOCIAAL BUREAU
KINDERBIJSLAG
Bataviastraat 11
Antwerpen
Henegouwen Limburg Luik Namen
2440 GEEL
Diestseweg 7
2200 HERENTALS
Belgiëlaan 52A
PROVIKMO
03 213 92 80
014 22 37 33 03 488 43 61
2800 MECHELEN
Oude Brusselsestraat 8
015 41 10 47
2870 PUURS
Rijksweg 9
03 866 12 26
2300 TURNHOUT
De Merodelei 236
014 42 17 62
2260 WESTERLO
de Merodedreef 100
014 54 61 34
6000 CHARLEROI
Rue Emile Tumelaire 69
03 886 03 56
014 54 41 52 071 31 34 82
7700 MOESKROEN
Gustave Fachedreef 3/1 Maastrichtersteenweg 254
011 26 31 71
4700 EUPEN
Aachenerstrasse 7
087 59 35 20
4432 LIEGE (ALLEUR)
Rue Mabîme 58
5101 NAMUR (Erpent)
Pl. des Jardins de Baseilles 4/21
052 38 16 00
042 22 16 55 081 22 94 49 053 60 61 00 053 78 09 96 09 376 76 97
Lijnendraaierstraat 10 Lange Kruisstraat 7
09 377 18 08 09 377 11 93
09 235 49 23
09 235 49 61
09 235 49 49
9500 GERAARDSBERGEN
Boelarestraat 11-13
054 41 23 15
9100 ST.-NIKLAAS
Gentse Baan 66
03 760 13 70
03 238 18 38
1730 ASSE
Bloklaan 5 (Huize Stas)
1000 BRUSSEL
Koningsstraat 75
03 760 14 33 02 453 01 69 02 250 00 30
Willebroekkaai 37
02 250 00 57 02 212 22 58
3290 DIEST
M. Theysstraat 81
013 31 32 34
1500 HALLE
Vanden Eeckhoudtstr. 13/1
02 360 31 83
3000 LEUVEN
Diestsevest 82
016 22 45 95
02 212 22 30
016 24 41 00
Tessenstraat 3
Waals-Brabant
016 31 09 70
3090 OVERIJSE
Gebrs. Danhieuxstraat 6
3300 TIENEN
Goossensvest 42
016 81 24 45
1301 BIERGES
Rue de Champles 70/2
010 49 50 70
8000 BRUGGE
Sint-Clarastraat 48
050 47 44 01
02 687 63 30
050 47 41 11
050 47 44 84
’t Zand 20 8200 BRUGGE
Jan Breydellaan 107
050 33 13 13 050 47 49 29
050 47 49 47
Dirk Martensstraat 26/1
WestVlaanderen
050 47 47 47
8600 DIKSMUIDE
Gasthuisstraat 1
051 50 23 54
8530 HARELBEKE
Marktstraat 41
056 70 15 91
8900 IEPER
Mk. Fochlaan 34
057 21 83 73
8870 IZEGEM
B. Vandenbogaerdelaan 72
051 33 63 72
8300 KNOKKE
Elizabethlaan 209
050 55 29 88
8500 KORTRIJK
Koning Leopold I-straat 18
056 23 94 60
Reepkaai 4
051 50 04 01 056 32 46 10 057 22 86 67
057 22 86 86
056 26 42 50 056 63 64 21
Lekkerbeetstraat 2
056 32 46 10
8400 OOSTENDE
Wapenplein 10
059 55 19 20
8970 POPERINGE
Deken de Bolaan 1
057 33 36 20
8800 ROESELARE
Ovenstraat 5
059 56 87 56 051 26 06 00
Arme-Klarenstraat 55 8820 TORHOUT 8630 VEURNE
051 22 01 92
Zuidstraat 18
050 22 08 96
050 21 66 30
Lindendreef 9
058 31 07 50
058 31 57 27
Duinkerkestraat 17 8790 WAREGEM
26
al onze kantoren vindt u op admb.be
Ottergemsesteenweg 439
Hendrik Heymanplein 1b
Vlaams Brabant
011 26 31 80
081 24 39 40
Pl. des Jardins de Baseilles 4
9000 GENT
03 860 25 59 014 42 42 44
Dirk Martensstraat 67
OostVlaanderen
014 57 89 00
03 491 85 90
3500 HASSELT
Stationstraat 17
03 238 18 38 014 84 94 90
Kruisbogenhofstraat 23-27
9900 EEKLO
03 238 18 38
014 84 93 06
Atealaan 65 bus 3
Korte Keppestraat 9 bus 21
VERZEKERINGEN
03 204 70 60
2500 LIER
9300 AALST
ZENITO 03 213 92 79
Westerlaan 29
058 29 69 40 056 62 51 50
FIEN HEEFT MEER MOEITE MET HAAR BLOKJES DAN MAMA MET DE KOSTEN Dat komt omdat Fien aangesloten is bij het CM-MediKo Plan. Deze nieuwe CM-verzekering betaalt allerlei medische kosten extra terug: tot 500 euro voor blokjes, maar ook 75% van het remgeld (het wettelijke deel dat je zelf betaalt) bij de tandarts, bijvoorbeeld. En omdat Fien pas 13 is, kost deze extra verzekering nog geen 12 euro per maand. Hoe jonger je aansluit, hoe voordeliger.
Nieuw. Het CM-MediKo Plan. Een vaste premie voor extra bescherming. Bereken je premie op www.cm.be/verzekeringen Extra tegemoetkomingen voor orthodontie, remgeld, hoorapparaten, brillen en lenzen, tandprothesen en -implantaten â&#x20AC;Ś
puur
PB- PP B- 729
UW HR-MAGAZINE
BELGIE(N) - BELGIQUE
NUMMER 3路 1 JAARGANG DRIEMAANDELIJKS MAGAZINE STE
ADMB HR-PARTNER路 SINT-CLARASTRAAT 48路 8000 BRUGGE AFGIFTEKANTOOR GENT X路 P 409699
Draait u als bestuurder persoonlijk op voor de schadeclaims tegen uw organisatie?
Gelukkig niet!
FSMA 013334A
(met de juiste verzekering van ADMB)
ker steeds va n e rd o w nisaties ursfouten, van orga nde) bestu e rs e e rd rm u e u (v st r Be oo t het rdoor kom esproken v g ie n H a . a st jk u li w n e persoo rvan niet b lf daarom ze zich hie herm uze n sc ij e z B l a r. s a a lf ze in gev vermogen n ADMB. persoonlijk ekering va rz e v te is e met de ju kkigniet.b
es op Ontdek all
www.gelu