Puur ADMB juni 2014 by ADMB

ADMB HR-PARTNER | Sint-Clarastraat 48 | 8000 Brugge | afgiftekantoor Gent x | P 409699

puur

juni 2014 | 1 ste jaargang | driemaandelijks magazine

Uw HR-magazine

WIN

· dagtickets ·

cactus festival

vakantie

thema

LIEVEN VERSTRAETE Passie voor werken, cafeïne én Brazilië

Patrick Keersebilck 27 jaar Cactusfestival op de teller

Jobstudenten Een overzicht in tien nuttige cijfers

t d r o w Wie t n e d u t de jobs ? 4 1 0 2 r a a j t e h van dent u t s b jo e d , s r Wout Peeteet jaar 2013 van h

Is jouw jobstudent altijd stipt op tijd? Blinkt die uit in wat hij of zij doet? Is hij of zij volgens jou dé ideale jobstudent? Nomineer hem of haar voor 20 augustus voor “De Jobstudent van het Jaar 2014”.

De nationale winnaar krijgt een extra maandloon. De provinciale winnaar ontvangt een leuk geschenkenpakket. Bovendien krijgt het bedrijf en de jobstudent van het jaar onbetaalbare media aandacht!

Ga naar jobstudentvanhetjaar.be en stel uw kandidaat voor!

De jobstudent van het jaar is een initiatief van UNIZO, HR partner ADMB, KBC Bank en Verzekeringen en MNM.

WELKOM

Mensenwerk Philip Van Eeckhoute · gedelegeerd bestuurder

Supporteren voor Kompany & co in Brazilië, met het gezin terrasjes doen in de Provence, op het puntje van uw stoel zitten tijdens een bergrit in de Tour, uit de bol gaan op Tomorrowland of Pukkelpop, barbecueën met vrienden: de zomervakantie is dé periode bij uitstek om de riem wat losser te laten en voluit te genieten. Voor sommigen, denk maar aan zorgorganisaties of de horecasector, brengt de zomer dan weer extra drukte met zich mee. Hoe enkele van onze klanten hiermee omgaan, leest u verder in dit blad. Ook bij ADMB staan we voor een drukke zomer. Vanaf 1 juli valt namelijk het verschil weg tussen zelfstandigen en werknemers op het vlak van kinderbijslag. Voor de meesten slechts een kort bericht in de krant, maar voor onze organisatie en medewerkers wel één met een grote impact. Tel daarbij nog het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden en de regionalisering van de vestigingswetgeving, en u weet dat we deze zomer onze handen vol zullen hebben om nieuwe wetgeving te vertalen op maat van ondernemers. Want het continu ondersteunen van ondernemende mensen, van kinderbijslag tot pensioen en alles wat daartussen zit, dáár draait het bij ADMB om, elke dag opnieuw. U hebt al gemerkt dat ‘vakantie’ het eerste centrale thema is van ons nagelnieuw magazine ‘Puur ADMB’. Dit magazine is een illustratie van onze groepsambitie om, zowel in woord als in beeld, nog meer een kort en begrijpelijk verhaal te vertellen. We willen informeren én inspireren over alle mensgerichte aspecten van ondernemen, met duidelijke informatie waar u echt iets aan heeft. No-nonsense, met de voeten op de grond. Kortom, Puur ADMB. Of het resultaat geslaagd is, daar moet u vooral zelf over oordelen. Alle feedback is dan ook erg welkom via puur@admb.be. Ik wens u alvast veel leesplezier en bovenal, een deugddoende vakantie.

PUUR ADMB uw HR-magazine

“Informeren én inspireren over alle mensgerichte aspecten van ondernemen.”

INHOUD

8 14 18 4

Wat kunnen we voor u doen? 1.150 ADMB-medewerkers ondersteunen dagelijks het personeelsbeleid van vele tienduizenden ondernemers en organisaties. Aan deze klanten bieden we op elk moment het gepaste HR-dienstenpakket: van opstart tot loonadministratie, van rekrutering tot preventie, van kinderbijslag over verzekeringen tot HR-advies.

dialoog Patrick Keersebilck, opperhoofd van Cactusfestival, deelt zijn enthousiasme rond muziek, organiseren en mensen motiveren.

pop-up Een beknopt beeldverslag van enkele markante events en infosessies.

uitgepuurd Ziekenhuizen en woon- en zorgcentra moeten ook in vakantieperiodes blijven ‘draaien’. Drie ADMB-klanten vertellen hoe ze dit concreet aanpakken.

PUUR ADMB In het magazine ‘Puur ADMB’ vindt u een brede waaier aan nieuwsberichten, artikels en adviezen. Op zoek naar meer informatie over bepaalde topics? Raadpleeg dan admb.be of onze nieuwsbrieven (admb.be/inschrijven), volg één van onze opleidingen (admb.be/opleidingen) of neem contact op met één van onze medewerkers. Wij helpen u graag verder!

PUUR uw ADMB-MAGAZINE

algemeen 6

kort & bondig

Kort advies dat u zo kan meenemen in uw valies.

11 post-it’s

Waar gaan ondernemers dit jaar op reis?

13 puur sang

Journalist Lieven Verstraete vertelt over zijn verslavingen.

16 update

Zo bent u opnieuw up-to-date met de belangrijkste wetgeving.

17 relax

Ontspan met de BBQ-tips van Peter De Clercq.

professioneel 21 punctueel

Tien cijfers over jobstudenten die u moet kennen.

22 opleidingen

Van mindmaps via blusbussen tot sociale actualia.

Wat doet vakantie met een mens? Professor Dirk Buyens aan het woord.

25 cijfers kinderbijslag

redactieadres Sint-Clarastraat 48 - 8000 Brugge T 050 474 111 - puur@admb.be redactiecomité Benedict Decoster, Joost Degrande, Marie-Paule Bibaer, Peter Tramaseur, Pieter Staelens verantwoordelijke uitgever Philip Van Eeckhoute foto’s ellengoegebuer.com illustraties michelevanparys.com vormgeving cayman.be druk roularta.be oplage 93.000 ex. lid van VUKPP admb.be

24 inzicht

colofon

Alle kinderbijslagcijfers op een rijtje.

PUUR ADMB uw HR-magazine

De redactionele inhoud van dit magazine is met de grootste zorg voorbereid en samengesteld. Gezien de snelle evolutie van de (sociaal)juridische informatie, kan ADMB ondanks de beste zorgen niet garanderen dat alle informatie juist en volledig is. Elke aansprakelijkheid voor onjuiste of onvolledige informatie wordt dan ook afgewezen. De artikels in dit magazine zijn louter informatief en mag u niet zien als een specifiek aanbod of een bindend advies.

kort & bondig

m WAT ALS…

Wat neemt u mee in uw (reis) EHBO-koffer? kleefpleisters (liefst hypoallergische), compressen en watten

middel tegen koorts en pijn, milde diarree, misselijkheid, maagpijn, reisziekte, neusverkoudheid, keelpijn, ontsteking, allergie en jeuk, spierpijn of verstuikingen,en insecten

… iemand vast zit op reis?

Voorbeelden zoals de uitbarsting van de Ijslandse vulkaan (voor de liefhebbers: de ‘Eyjafjallajökull’), met talloze reizigers die niet terug naar huis konden als gevolg, liggen nog vers in het geheugen. Maar welke regels gelden in zo’n geval? Stel dat medewerkers na een vakantie niet tijdig terug op het werk geraken, is het steeds mogelijk om in wederzijds akkoord met de werkgever enkele extra dagen vakantie op te nemen. Als er een plotse en onvoorzienbare gebeurtenis in het spel is die, buiten de wil van de partijen om, het werken tijdelijk volledig onmogelijk maakt, kan deze afwezigheidsperiode gelden als tijdelijke werkloosheid mét recht op uitkeringen. Voor deze werkloosheidsdagen en dagen toegestane afwezigheid, bouwen medewerkers voor het volgende jaar geen jaarlijkse vakantie op.

… iemand ziek wordt tijdens zijn verlof? De eerste vorm van afwezigheid primeert. Medewerkers die ziek worden tijdens hun vakantie, nemen dus eigenlijk gewoon verder vakantie op, ook al zijn ze ziek. Wanneer de ziekte ook na de vakantieperiode voortduurt, moeten werkgevers gewaarborgd loon betalen voor de ziektedagen die vallen na de vakantie. Indien iemand ziek wordt vóór een geplande verlofperiode, gelden de ziektedagen die samenvallen met de vakantiedagen wel als ziekte. Medewerkers mogen de geplande vakantiedagen dan op een ander ogenblik opnemen. Werkgevers moeten voor de ziektedagen gewaarborgd loon betalen. Tenzij bij collectief verlof, dan is er recht op uitkeringen van de mutualiteit. admb.be

talkpoeder, schaartje, veiligheidsspelden, splinterpincet, tekenpincet (voor wandelaars)

goed ontsmettingsmiddel (b.v. Iso-Betadine dermicum)

koortsthermometer (best digitaal)

Voor verre of exotische reizen, afhankelijk van het land en de aard van de reis: muskietennet, malariamedicatie, medicatie voor ernstige diarree met koorts (b.v. Tarivid), ontsmettingsmiddel voor drinkwater en injectienaalden

zonnecrème (afhankelijk van bestemming), lippenbalsem (hoge factor) en aftersun

En… vergeet uw persoonlijke medicatie niet!

Hoe aangenaam werken tijdens warmte? Tijdens de zomermaanden kan het ook bij ons behoorlijk warm worden. Voor buitenwerkers maakt dit het werk extra belastend, denk maar aan onder andere bouwvakkers, wegenwerkers, postbodes en tuinaanleggers. Probeer het werk in volle zon te beperken door in de mate van het mogelijke de werkuren aan te passen, zoveel mogelijk de schaduw op te zoeken en het zwaarste werk te sparen voor de koelste uren van de dag. Voer eventueel voorbereidend werk uit in een correct geventileerd lokaal of atelier, en vermijd zware inspanningen door voldoende hulpmiddelen te voorzien. Vergeet ook niet om de huid te beschermen tegen zonnestralen, en voorzie gekoelde dranken en voldoende rustpauzes in een koel lokaal. Bekijk onze folders rond ‘werken in hitte’ en ‘thermische omgevingsfactoren: buitenwerk’ . provikmo.be.

Tips rond diefstal

1 2 3

Houd zoveel mogelijk aankoopbewijzen bij. Fotografeer uw juwelen en bewaar de foto’s op een externe drager zoals USB-stick of harde schijf. Bewaar deze op een andere plaats dan thuis. Indien u veel juwelen of kunstvoorwerpen heeft, kan uw makelaar de limieten hiervan verhogen, zodat u in geval van diefstal een volwaardige schadevergoeding krijgt.

Belgian Red Devils / facebook official fanpage

Uw medewerker raakt niet op tijd thuis voor de match van de Rode Duivels? Stel dat uw medewerkers volgens het normale uurrooster in uw onderneming werken tot 17u30, kan het zijn dat er verschillende collega’s niet op tijd zullen thuis zijn om te supporteren voor een WK-match van de Rode Duivels om 18u. Hoe kan u hieraan een mouw passen? U kan er perfect voor kiezen om op deze matchdagen uw personeel een uur vroeger te laten beginnen en een uur eerder te laten stoppen. U moet hiervoor wel een nieuw uurrooster invoeren. Aangezien het echter gaat om een tijdelijke wijziging van het normale uurrooster, hoeft u hiervoor geen logge procedure te volgen. Het volstaat om het tijdelijke uurrooster 24 uur op voorhand ergens duidelijk zichtbaar in uw onderneming op te hangen. Zo is uw arbeidsreglement ook in orde.

Andere WK-tips vindt u op admb.be/wk2014

Vakantie voor 1 uur? Medewerkers kunnen geen vakantie opnemen voor 1 uur. De jaarlijkse vakantie neemt u in principe in dagen op (in sommige gevallen zijn halve dagen ook mogelijk). De opname van vakantie in uren is dus niet toegestaan. Een resterend saldo aan vakantie moeten medewerkers uiteraard wel opnemen, ook al bedraagt dit saldo minder dan een (halve) dag.

Dubbele annulatieverzekering Aanbiedingen voor annulatieverzekeringen zijn schering en inslag. Indien u een reis boekt, stellen reisbureaus vaak een annulatieverzekering voor, wat snel 4% van de waarde van uw reis bedraagt. Ook uw bank biedt wel eens een dergelijke polis aan, bijvoorbeeld gekoppeld aan uw kredietkaart, of soms krijgt u gratis een tijdelijke verzekering na een tankbeurt. Check daarom eerst uw reisbijstandsverzekering. Sommige polissen, zoals ADMB Bijstand, waarborgen naast medische kosten, repatriëring, bijstand in geval van schade aan de wagen en sleping ook de annulatie van uw reis. admb.be/verzekeringen (FSMA 01334A) Extra tip: kent u de kleur én het merk van uw valies? Als uw valies zoek raakt in de luchthaven, zullen ze vragen om deze te omschrijven. Maak daarom een foto van uw valies, dan bent u zeker. PUUR ADMB uw HR-magazine

DIALOOG

“Passie voor muziek is belangrijkste motivator.” © fiencools

Patrick Keersebilck,

Identikit

organisator Cactusfestival Brugge

Functie: Artistiek en zakelijk leider

Leeftijd: 54 jaar bij Cactus Muziekcentrum Aantal jaren Cactusfestival: 27 Favoriete groep: David Bowie

INTRO Het Cactusfestival groeide uit van een cultureel evenement in de Brugse binnenstad tot een gevestigde muziekwaarde in het feeërieke Minnewaterpark. Opperhoofd Patrick Keersebilck krijgt al jaren een grote ploeg enthousiastelingen op de been die het festival maken tot wat het vandaag is. “Zonder de inzet van die mensen zou er geen sprake zijn van Cactusfestival”, aldus de organisator.

Kenmerkend aan het Cactusfestival is zijn kleinschaligheid. Hoe vertaalt dit zich concreet? Patrick Keersebilck: “Cactusfestival wil een festival op mensenmaat zijn. De bewuste keuze voor het eerder kleine Minnewaterpark, met een maximumcapaciteit van 10.000 mensen, is hierbij belangrijk. Deze erg sfeervolle festivalomgeving, die tot de verbeelding spreekt, versterken we nog door bijkomende visuele accenten, in samenwerking met enkele jonge creatievelingen. Onze aanpak op mensenmaat vind je ook terug in tal van andere zaken. Zo kiezen we bewust voor een kleine afstand tussen podium en publiek, waardoor het publiek letterlijk oog in oog met artiesten kan

staan. Dit geeft aan concerten een intieme touch die je anders enkel in een zaal terugvindt. We werken ook bewust met maar één podium, waardoor je het programma van A tot Z volledig kunt meemaken, iets wat blijkbaar bij vele bezoekers echt in de smaak valt. Op culinair vlak doen we onze baseline “hear, see, feel the world” graag alle eer aan, met een cateringaanbod waar je letterlijk een groot deel van de wereld kan proeven. Ook het beperken van de overlast voor de directe omgeving vormt een belangrijk aandachtspunt en op het vlak van geluidsoverlast leggen we onszelf al van bij de start duidelijke normen op. Hierbij kiezen we voor een goede spreiding van het geluid PUUR ADMB uw HR-magazine

in plaats van een groot volume. We hanteren al jaren de geluidsnormen zoals de Vlaamse Overheid ze recent heeft aangescherpt.” Voor welke groepen moeten we dit jaar naar Cactus komen? Patrick Keersebilck: “Ik ben heel tevreden met het totale programma. Op zaterdag staat Jamie Woon bijvoorbeeld tussen enkele B elgische toppers. Arsenal en Admiral Freebee komen langs met hun nieuwe plaat, en Selah Sue zal je deze zomer op niet veel andere plaatsen zien. Zondag is er de rentree van The Afghan Wigs en maandag hebben we met Massive Attack een echte klepper op ons podium staan. Ik probeer hen al heel lang

DIALOOG · vervolg

naar Brugge te krijgen. Mocht ik carte blanche krijgen, zou ik graag eens David Bowie op ons podium zien staan, maar dat is niet realistisch (lacht). Het is vandaag zeker niet meer evident om een goede line-up samen te stellen. Door de opkomst van kapitaalkrachtige festivals in Oost-Europa en de terugval van de platenindustrie, zijn de gages van groepen de laatste jaren enorm gestegen. Er zijn geen vaste prijzen in ons circuit. Wij zijn in de relatie met boekingskantoren een kleine speler, maar hebben wel een sterke reputatie.” De organisatie van een festival is een huzarenstuk. Op hoeveel mensen kan u hiervoor rekenen? Patrick Keersebilck: “Onze vaste ploeg bij het muziekcentrum Cactus bestaat uit zeven medewerkers. Enerzijds organiseren we festivals, met naast het Cactusfestival ook het More Music Festival en het stadsfestival Klinkers. Anderzijds organiseren we jaarlijks een tachtigtal concerten op Brugse locaties. Zeven medewerkers is dus allesbehalve een overbodige luxe. Als er iemand om gelijk welke reden uitvalt, is dat voor ons onmiddellijk voelbaar. Voor het Cactusfestival werken we met zo’n 600 enthousiaste vrijwilligers, aangestuurd door een team van 25 vaste vrijwilligers met elk hun deelverantwoordelijkheid, zoals bars, stewards of podiumgebeuren. Zonder deze vrijwilligers zou het festival financieel niet meer haalbaar zijn. Ze zijn ook nodig om aan alle regels te voldoen. Vijfentwintig jaar geleden hadden we bijvoorbeeld vijf security-mensen, vandaag is dat een team van zo’n honderd man.”

Waarom komt iemand hier werken? Patrick Keersebilck: “Om eerlijk te zijn, onze sector scoort niet fantastisch op het vlak van verloning en arbeidsvoorwaarden. Daar zijn we ook eerlijk over tijdens de sollicitaties, zodat onze medewerkers niet voor onaangename verrassingen komen te staan. Zo is er veel weekend- en avondwerk en kan je maar verlof nemen vanaf de tweede helft van augustus. Met een 9-to-5-mentaliteit kom je hier dus niet ver. Een groot stuk van hun motivatie halen onze mensen dan ook uit de jobinhoud en hun passie voor muziek. Mijn medewerkers komen hier graag werken en blijven hier ook graag werken. Nieuwe collega’s komen terecht in een hecht team. Niet enkel met onze medewerkers, maar ook met onze leveranciers bouwen wij een vaste relatie op. Dat gaat van de podiumopbouw, via de videocaptatie tot zelfs ons sociaal secretariaat. Groep ADMB en Provikmo doen onze loonberekening, verzorgen de medische toezichten en zorgden bijvoorbeeld voor de noodzakelijke aanpassing van ons arbeidsreglement in het kader van het eenheidsstatuut. Ze houden rekening met de specifieke kenmerken van onze sector, bijvoorbeeld op het vlak van uurroosters, en antwoorden snel op onze vragen.” Geniet u zelf nog van het festival? Patrick Keersebilck: “Absoluut! In de periode voor het festival komt er wel veel stress bij kijken. Als ik zie dat er genoeg volk is, het weer meevalt en de artiesten doen wat ze moeten doen, valt een pak van die stress weg. Ik heb ook al geleerd om een week op voorhand nog niet bezig te zijn met het weer, dan

is het nog veel te vroeg (lacht). Ik werk hier ondertussen al 27 jaar. Om eerlijk te zijn, ik weet niet of ik het opnieuw zou doen. Deze job vraagt veel van een mens. Ik heb gelukkig wel van mijn hobby’s, namelijk muziek en organiseren, mijn beroep kunnen maken.”

Win tickets voor Cactusfestival Welke Britse groep sluit dit jaar het Cactusfestival af? Sms UW ANTWOORD + UW VOORNAAM en NAAM naar 5646 (0,35 €/sms verzonden) (b.v. DEUS WIM PEETERS) en maak kans op één van de vijf dagtickets voor zaterdag 12 juli. U kan deelnemen tot zondag 29 juni 2014 om middernacht* (* zie pg. 26).

De 33ste editie van Cactusfestival gaat door op 12, 13 en 14 juli In Minnewaterpark, Brugge. Met o.a. Massive Attack, Jamie Woon, The Afghan Wigs, Selah Sue en Arsenal. Meer info: cactusfestival.be

facebook.com/ cactusfestival

5646

0,35 EUR/SMS verzonden/ontvangen

NIEUWSBRIEF

POST-IT’s

Waar gaan ondernemers dit jaar op reis?

Ik ga niet op reis

Andere

Eén vierde van de ondernemers gaat dit jaar op reis naar Frankrijk. Italië en België vervolledigen de top drie. Als iemand in eigen land blijft, is de kust zijn voornaamste bestemming. De gemiddelde ondernemer gaat voor een tiental dagen naar Frankrijk met de auto en verblijft op hotel. Dat blijkt uit een poll van HR-dienstengroep ADMB bij ondernemers.

België · Nederland · Frankrijk · Duitsland · Spanje · Italië · Portugal · Turkije Griekenland · Kroatië · Oostenrijk · Zwitserland

Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen en opleidingen op het vlak van HR en preventie in uw sector? Abonneer u dan op onze nieuwsbrieven via admb.be/inschrijven

SOCIAL MEDIA

België Nederland Frankrijk Duitsland Spanje Italië Portugal Turkije Griekenland Kroatië Oostenrijk Zwitserland Andere bestemming Ik ga niet op reis

HR-dienstengroep ADMB integreert sociaal secretariaat aZO Het sociaal secretariaat aZO uit Oostende en HR-dienstengroep ADMB, actief in het hele land, ondertekenden recent een belangrijk integratie-akkoord. De 6 medewerkers van aZO stappen samen met hun klanten over naar ADMB Sociaal Bureau, het sociaal secretariaat van Groep ADMB. Hiermee verstevigt de groep ADMB de regionale inplanting van zijn breed dienstenpalet aan ondernemers en werkgevers, waar intussen zo’n 1.150 specialisten op alle terreinen voor instaan.

PUUR ADMB uw HR-magazine

Beleef een onvergetelijke vakantie aan zee! Middelpunt is het vakantieverblijf voor een zorgeloze vakantie met zorg. We leggen u, als gast met een beperking of zorgvraag, graag in de watten, zodat u volop geniet van een heerlijk, deugddoend verblijf in Middelkerke.

Meer info: www.middelpunt.com info@middelpunt.com | T: +32 59 30 70 70 Middelpunt | Westendelaan 37, 8430 Middelkerke

PUUR SANG

Vakantie Lieven Verstraete · journalist “En, waar gaat het naartoe dit jaar?” Het is weer de tijd van het jaar voor die vraag, u kent dat wel. Maar ik moet dit keer het antwoord schuldig blijven. De jongste jaren meer en meer overigens. Niet dat vakantie niet belangrijk is, of dat reizen niet leuk is, wel integendeel. Maar is het niet vreemd dat we het hele jaar reikhalzend uitkijken naar dat ene weekje op het strand? Dat we daar kilo’s brochures voor in huis halen, of het hele internet doorpluizen? Nog nooit in de hele geschiedenis hebben we minder uren gewerkt dan nu, en toch hebben we het er blijkbaar alsmaar lastiger mee. ik geef toe: met het klimmen der jaren - ik ben toch ook al bijna 52… - heb ik meer en meer moeite met luiheid en ledigheid. Meer en meer besef ik dat werken en creatief bezig zijn datgene is wat me vooruitdrijft. Werken houdt me alert, werken stimuleert mijn creativiteit. Tot 65 moeten blijven werken? Geen enkel probleem, denk ik nu. Lucky me. Nog altijd ben ik verslaafd aan mijn job. Journalistiek is niet iets wat je bedrijft van negen tot vijf. Je staat ermee op en je gaat ermee slapen. Een journalist is een adrenalinejunk en een deadline verslaafde en drijft op cafeïne. Goede koffie, nog zo’n verslaving en passie omgezet in een project. Sinds mijn vrouw dik twee jaar geleden haar koffie- en theebar Li O Lait opende in hartje Brugge is een nieuwe wereld opengegaan: de wereld van het ondernemen. Stresserend, dat wel, zo’n zaak met vallen en opstaan uit de grond stampen. Maar o zo boeiend. En zelfs het WK voetbal kan ik me nauwelijks voorstellen zonder daar iets “nuttigs” bij te doen. Voor en na de matchen van de Rode Duivels zijn de deejaysets al geboekt. Want hoe leuk is het niet om nog zo’n passie, die voor Braziliaanse muziek en cultuur, te kunnen delen met een publiek? En toch, er zijn zo van die tekenen. Tijdens een weekje paasvakantie plots een hardnekkige griep oplopen en een week in bed doorbrengen. Er zijn leukere vakanties denkbaar, en misschien is het ook wel een teken: wanneer de adrenaline wegvalt slaat de vermoeidheid toch toe. En dus ja, stilaan begin ik nu toch wel uit te kijken naar een weekje echte rust. Het zou wel eens Portugal kunnen worden. Mooi land met grote problemen. Kan ik nog eens mijn Portugees wat oefenen, op zoek gaan naar Braziliaanse muziek en bekijken hoe de mensen daar omgaan met die onpeilbare economische crisis. Ai, daar gaan we weer…

PUUR ADMB uw HR-magazine

“Met het klimmen der jaren heb ik meer en meer moeite met luiheid en ledigheid.”

POP-UP

Nóg sterkere preventie Experten van Provikmo doorkruisen het land om ondernemers te informeren over de nieuwe wet rond psychosociaal welzijn. We hielden onder andere halt in de oude Rodenbach-brouwerij in Roeselare.

roadshow

“Ik word mijn eigen baas in 2014”

Om ondernemers in spe extra motivatie en advies te geven, organiseerde UNIZO op drie plaatsen een druk bijgewoonde gratis roadshow ‘Ik word mijn eigen baas’. Naast experten van o.a. ADMB, passeerden ook Bekende Zelfstandigen zoals Jan Verheyen en Maurice Engelen de revue. foto’s: © Luk Collet

HR Xpo HR-professionals konden zich eind maart laten inspireren op de vakbeurs HR Xpo in Kortrijk. Verschillende ADMB-experten gaven uitleg aan de bezoekers, of belichtten enkele actuele thema’s op één van de vele seminaries.

ADMB en BOVA Environmental Consulting BOVA Environmental Consulting, een expert in milieu en veiligheid uit Destelbergen, verzorgt vanaf 1 mei de milieu-activiteiten van Vekmo. Vekmo kan zich hierdoor nog sterker focussen op veiligheidscoördinatie. Philip Van Eeckhoute (ADMB-Vekmo) en Geert Bogaert (BOVA) ondertekenen het akkoord.

Een ernstig arbeidsongeval.

Wat nu? Op deze vraag gaven experten van Provikmo en ADMB een deskundig antwoord aan de aanwezige klanten tijdens infosessies in Vlaanderen, onder andere in Gent, Puurs, Roeselare, Herentals, Brugge en Hasselt. PUUR ADMB uw HR-magazine

UPDATE

Werknemers en zelfstandigen krijgen voortaan evenveel kinderbijslag

Bescherm u als bestuurder tegen schade-eisen

Vanaf 1 juli 2014 valt het verschil tussen zelfstandigen en werknemers weg (toch wat kinderbijslag betreft) en gelden voor beiden de regeling en de bedragen van de werknemers. In de meeste gevallen houdt dit voor zelfstandigen een verhoging in van hun kinderbijslag. Zo zal een gezin (zonder toeslag) met twee kinderen van 12 en 14 jaar jaarlijks 360 euro extra ontvangen. ADMB zal voortaan de 16.000 kinderbijslagdossiers van Zenito verzorgen. Aangesloten zelfstandigen hoeven hiervoor verder niets te doen, wij brengen alles in orde.

Als bestuurder, zaakvoerder of mandataris in een vennootschap of vereniging loopt u door de strenger wordende regels steeds meer risico’s. De kans dat u fouten maakt of niet voldoet aan alle verplichtingen neemt toe. Benadeelden stappen steeds sneller naar de rechtbank om een schadevergoeding te krijgen, en spreken hierbij ook de individuele bestuurders aan. ADMB biedt bestuurders de bescherming die zij verdienen via de polis ‘ADMB Bestuurdersaansprakelijkheid’. Deze biedt rechtsverdediging en beschermt het persoonlijke vermogen van de individuele bestuurder tegen de financiële gevolgen van elke schade-eis aan zijn of haar adres naar aanleiding van een professionele fout tijdens de uitoefening van zijn of haar mandaat. admb.be/verzekeringen

admb.be/kinderbijslag2014

Motiveer het ontslag Vanaf 1 april mogen medewerkers informeren naar de reden van hun ontslag en moeten werkgevers antwoorden. Indien u als werkgever de gevraagde reden van ontslag niet (correct) meedeelt, kost dit u twee weken loon. Als uw medewerker voor onbepaalde tijd aangeworven was, kan hij extra een schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon krijgen als een rechter het ontslag als “kennelijk onredelijk” bestempelt. Dit is zo als blijkt dat de medewerker niet de laan uitgestuurd werd omwille van zijn gedrag, zijn beroepsbekwaamheid of om economische redenen. admb.be

tip Bewaar steeds een schriftelijk verslag van de functioneringsgesprekken die u voert met uw medewerker. Voor alle vragen over ontslagmotivering, maar evengoed over HR-tools zoals functioneringsgesprekken, kan u steeds rekenen op de experten van HR-dienstengroep ADMB.

Controleer uw KBOinschrijving Vanaf juli zal iedere werkgever precies moeten opgeven in welke vestiging van het bedrijf elke medewerker werkzaam is. Indien een personeelslid verkeerd of niet gelinkt is aan een vestiging, dan bestaat de kans dat de werkgever zijn RSZ-vermindering misloopt. Controleer dus uw inschrijving in de Kruispuntbank van Onderne mingen en wijzig waar nodig. Tip: Vind snel een onderneming of ondernemingsnummer via de tool op admb.be of zenito.be

RELAX

MENU VAN EEN GESLAAGDE BBQ. Een barbecue organiseren als teambuilding of gewoon een gezellig onderonsje met vrienden of familie? Peter De Clercq, voormalig wereldkampioen BBQ (2003) en chef-kok van restaurant Elckerlijc in Maldegem, geeft u graag enkele tips.

Zorg voor een gezellige sfeer en vermijd vooral onnodige stress. Terwijl de ene persoon ajuintjes snijdt, kan iemand anders komkommers klaarmaken of het vlees voorbereiden. Met een aperitiefje rond het vuur, zit de sfeer snel goed.

Gebruik nooit dezelfde plank waarop uw rauw voedsel lag om gegrild vlees terug op te snijden.

Giet meer briketten aan de ene kant dan de andere kant. Zo creëert u twee hittezones. Als het vuur te hevig is, kan u het vlees zo laten rusten in een zone met minder briketten. Gebruik een handvol keukenzout om vlammetjes te doven.

Van vaste vis, zoals lotte of zalm, kan u gemakkelijk brochettes maken. Gebruik hiervoor ook eens een takje rozemarijn of een zoethoutstokje in plaats van bamboeprikkers.

Houd voor de brandveiligheid een emmer zand of brandblusapparaat bij de hand. Uw hand toch verbrand? Steek deze in een zak bloem, dat werkt verzachtend en vermijdt littekens. Lees de folder ‘Gezonde voeding’ op provikmo.be. peterdeclercq.be - provikmo.be

Hoeveel dagen per kalenderjaar kunnen studenten werken aan een voordelig RSZ-tarief?

win

één van de 5 ex.

‘HET LEKKERE BUITENLEVEN’ Peter De Clercq

Sms UW ANTWOORD + UW VOORNAAM en NAAM naar 5646 (0,35 € /sms verzonden) (b.v. 38 WIM PEETERS) en maak kans op één van de vijf exemplaren van ‘Het Lekkere Buitenleven’, het nieuwe boek van Peter De Clercq. U kan deelnemen tot zondag 10 augustus 2014 om middernacht* (* zie pg. 26). Tip: u vindt het antwoord verder in dit magazine.

5646

0,35 EUR/SMS verzonden/ontvangen

PUUR ADMB uw HR-magazine

[Jos Van den brande]

[Nicole Vanderlinden]

“Vakantie? Niet voor mij.” Ziekenhuizen en woon- en zorgcentra moeten tijdens de zomervakantie blijven ‘draaien’. Drie klanten van Groep ADMB uit de zorgsector vertellen graag hoe ze de kwaliteit van hun dienstverlening ook tijdens deze vakantieperiodes waarborgen.

UITGEPUURD

“In de zomer zijn er wel verschillende pieken, zoals tijdens het dancefestival Tomorrowland.” Jos Van den brande

Is de zomervakantie voor jullie extra druk? Nicole Vanderlinden: “In juli en augustus blijft het heel druk, maar op sommige afdelingen hebben we wel wat meer ademruimte. Zo zijn er op de afdeling heelkunde, net zoals in andere ziekenhuizen, minder geplande opnames. Dit heeft dan ook een effect op de personeelsbezetting.”

[Kurt Keirsmakers]

“Kwaliteit van de zorg steeds verzekeren.” Nicole Vanderlinden

Jos Van den brande: “De vakantieperiode is voor ons doorgaans iets kalmer, in tegenstelling tot bijvoorbeeld de ziekenhuizen aan de kust. In de zomer zijn er wel verschillende pieken, zoals tijdens het dancefestival Tomorrowland. Dan werken er dubbel zoveel mensen op de spoedgevallen, en staan ook de andere diensten stand-by. De meeste medewerkers vinden dat niet erg, want je werkt in een aparte sfeer en de festivalgangers, vaak uit het buitenland, zijn een heel tof en dankbaar publiek. De eventuele taalproblemen nemen we er graag bij (lacht).” Kurt Keirsmakers: “Als woon- en zorgcentrum moet je dag in dag uit aan alle bewoners dezelfde dienstverlening op dezelfde manier kunnen aanbieden. Dit gaat van zorg via PUUR ADMB uw HR-magazine

maaltijden tot allerhande activiteiten. Wij proberen bovendien in te spelen op het seizoen. Zo zijn er tijdens de zomer meer wandelingen en uitstappen, of al eens een barbecue in de tuin. Dan moeten er ook voldoende medewerkers in huis zijn om dit te kunnen waarmaken. Een continue dienstverlening is sowieso noodzakelijk, aangezien wij ouderen een all-in woonfunctie bieden. Wij maken in onze personeelsbezetting dan ook geen onderscheid tussen weekdagen, feestdagen of weekends.” Nicole Vanderlinden: “Het garanderen van een continue, minimale dienstverlening is de eerste verzekering van de kwaliteit van de zorg. Parallel daarmee zijn er duidelijke afspraken om deze kwaliteit te waarborgen, en volgen we dit op via tal van indicatoren, zowel centraal als bij de diverse afdelingen.“ Hoe zorgen jullie concreet voor die continue dienstverlening? Jos Van den brande: “Een vakantieperiode betekent voor ons altijd puzzelwerk, maar dankzij tal van afspraken en de nodige flexibiliteit bij collega’s lukt dat vrij vlot. Zo moet er

Jos Van den brande • Organisatie: AZ Heilige Familie Rumst • Functie: Algemeen directeur • Aantal bedden: 207 • Aantal medewerkers: 620

Nicole Vanderlinden • Organisatie: AZ Sint-Maria Halle • Functie: HR Directeur • Aantal bedden: 345 • Aantal medewerkers: 875

Kurt Keirsmakers • Organisatie: woon- en zorgcentrum Hof van Schoten • Functie: Directeur • Aantal bedden: 69 • Aantal medewerkers: 49

bij ons altijd vier vijfde van het personeel aanwezig zijn. Dit geldt voor iedere afdeling, zelfs voor directie. Wij garanderen twee weken aansluitend verlof voor onze medewerkers, indien mogelijk zelfs drie weken. We houden zoveel mogelijk rekening met de voorkeuren van iedereen. Zo nemen medewerkers met kinderen liefst vakantie in juli en augustus, en zijn de collega’s met een partner in de bouwsector het liefst thuis tijdens het bouwverlof. Wij maken de verlofplanning al op tegen eind januari, zodat iedereen op tijd zijn reis kan boeken.” Nicole Vanderlinden: “Onze medewerkers geven hun voorkeuren door aan de leidinggevenden, die alles in elkaar passen. Zij waken over een evenwichtige vakantieplanning. Dit is nodig om een continue dienstverlening te garanderen. Met iedere afdeling zijn er hierover duidelijke afspraken.” Kurt Keirsmakers: “Al bij al kunnen wij praktisch alle wensen en aanvragen voor vakantie goedkeuren, aangezien deze voldoende gespreid liggen. Bovendien mogen onze medewerkers, na goedkeuring door directie en volgens de aanvraag procedure, steeds van diensten wisselen. Zo kunnen ze hun uurroosters afstemmen op hun privéleven.” Jos Van den brande: “Net als andere ziekenhuizen, voorzien wij ook zogenaamde ‘short-stay’-diensten, die open zijn van maandag tot vrijdag. Zo kunnen we de weekendploeg tijdens de week inzetten, en onze kwaliteit waarborgen.” Doen jullie soms een beroep op extra krachten? Kurt Keirsmakers: “Indien er moeilijk-

heden zijn op het vlak van planning, kunnen jobstudenten dit opvangen. We werken bij voorkeur met studenten die via hun school bij ons al stage hebben gelopen.” Jos Van den brande: “Naast jobstudenten kunnen wij, zoals ieder ziekenhuis, bij onvoorziene situaties of drukke periodes ook terugvallen op de zogenaamde mobiele equipe. Bij ons bestaat deze ploeg uit elf fulltime medewerkers die we kunnen inzetten waar nodig.”

“Vrijwilligers zijn voor ons de kers op de taart!” Kurt Keirsmakers

Kurt Keirsmakers: “Wij kunnen via ‘De vrienden van Hof van Schoten’ rekenen op een sterke ploeg van vrijwilligers. Ze vangen geen taken op van de vaste equipe, maar helpen ons het ganse jaar door bij ondermeer het organiseren van uitstappen of het bezoeken van bewoners die minder bezoek ontvangen. Vrijwilligers zijn voor ons de kers op de taart!” Nicole Vanderlinden: “Wij werken eveneens met enthousiaste vrijwilligers. Tijdens een vakantieperiode zijn er weliswaar minder vrijwilligers in huis, maar dit is niet significant minder dan tijdens andere periodes van het jaar.”

PUNCTUEEL

Jobstudenten in cijfers

364

Vanaf die leeftijd mag iemand als student werken. Wie de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs niet gevolgd heeft, moet minstens 16 jaar oud zijn.

dagen*

is de maximumduur van een studentencontract. 12 maanden minus 1 dag dus. Dit contract wordt opgemaakt in 2 exemplaren, één voor de werkgever en één voor de student.

*365 dagen indien schrikkeljaar

werkdagen is de proeftijd waarbinnen het contract zonder vergoeding kan beëindigd worden. Wanneer u als werkgever na de proef een studentencontract van maximum 1 maand beëindigt, bedraagt de opzegtermijn 3 kalenderdagen. Voor contracten van langer dan 1 maand, is dit 7 kalenderdagen.

dagen per kalenderjaar kunnen studenten werken aan een voordelig RSZ-tarief. De totale solidariteitsbijdrage bedraagt 8,14%, namelijk 5,43% voor de werkgever en 2,71% voor de student. Via studentatwork.be kunnen studenten zien hoeveel dagen ze nog aan het voordelig RSZ-tarief kunnen werken, en kunnen ze een attest maken voor de werkgever.

240

jaar

uren

mag een student, die de lessen niet meer herneemt, in totaal in juli, augustus en september werken. Wie meer werkt, verliest zijn kinderbijslag voor het volledige kwartaal. Vanaf 25 jaar heeft een student sowieso geen recht meer op kinderbijslag.

6.000

euro bedraagt de maximale geldboete wanneer werkgevers de regels rond studentenarbeid niet naleven. Zelfs een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar is een mogelijke sanctie.

6.477,50

euro mag een student met studentenovereenkomst in 2014 als belastbaar bedrag verdienen om fiscaal ten laste te blijven van zijn ouders. In het geval van een alleenstaande ouder, mag hij 8.202,50 euro verdienen. PUUR ADMB uw HR-magazine

uur

per week en 8 uren per dag mogen minderjarigen maximaal werken, over alle werkgevers heen.

520,08

euro

bedraagt het bruto maandinkomen dat een werkzoekende schoolverlater tijdens de beroepsinschakelingstijd mag verdienen om zijn kinderbijslag te behouden.

986

jobstudenten stelde ADMB bij één van zijn klanten tewerk in 2013. In de paasvakantie van 2014 waren dit er al 550. Ook op zoek naar een geschikte jobstudent? ADMB helpt u graag verder! Bel 02 250 41 14 of mail hrs.payroll@admb.be.

opleidingen tevredenheidsscore

8,6/10

9/10

8,2/10

Blusbus

Basisopleiding EHBO

Opfrissingscursus EHBO

“De beste en meest bruikbare brandopleiding die ik ooit gekregen heb. Heel veel bijgeleerd voor op het werk of thuis.”

“Heel interessante en boeiende opleiding. De lesgever hield de aandacht door op een aangename manier les te geven met vele voorbeelden.”

“Dankzij deze opleiding blijven we up-to-date.”

“Interessant en zeer vlot gegeven.”

“Lesgever heeft een enorme kennis van zaken.”

“Hoe meer we oefenen, hoe zekerder we worden. Het moet een automatisme worden om mensen in nood hulp aan te bieden.”

Korte uitleg over de opleidingen Sociale actualia Bent u up-to-date met de belangrijkste wijzigingen op het vlak van personeelsbeleid? In deze opleiding krijgt u een praktisch overzicht van de nieuwste sociale wetgeving, inclusief de toekomstige uitdagingen voor ondernemingen.

Blusbus opleiding Hoe kan u brand voorkomen? Wat zijn de wettelijke verplichtingen rond brandpreventie? In een speciaal ingerichte blusbus krijgt u in deze vorming voor de eerste interventieploeg zowel de theorie als de praktijk onder de knie.

Opfrissingscursus EHBO Als hulpverlener krijgt u een opfrissing om de levensbedreigende medische toestand van personen te herkennen en de eerste principes van de eerste hulp toe te passen, in afwachting van de tussenkomst van de gespecialiseerde diensten.

Basisopleiding preventieadviseur niveau 3 Preventieadviseurs moeten voldoende weten over de wetgeving op het vlak van welzijn van medewerkers. In deze opleiding staat de veiligheidsproblematiek van een dienstverlenend bedrijf centraal.

Het arbeidsrecht doorgespit Wat zijn de belangrijkste rechten en plichten van werkgevers en werknemers? U krijgt een duidelijk overzicht, en onze experten behandelen graag uw vragen uit de dagelijkse praktijk.

Veiligheidscoörindator niv. B Voor elk bouwproject met twee of meer betrokken aannemers moet er een veiligheidscoördinator aangesteld worden. Vekmo leidt in een opleidingstraject van 10 weken (één dag per week, in totaal 80 uur) mensen op tot veiligheidscoördinator niveau B.

Opleiding in de kijker Praktisch

BEHOEFTE

geen inspiratie?

moeilijk overzicht bewaren? overvloed aan informatie?

• Inhouse in uw onderneming - school@admb.be of 050 47 49 75 - tot groepen van 15 - offerte op aanvraag • Via één van onze open opleidingen schrijf u in op onze nieuwsbrief via admb.be/inschrijven om op de hoogte te blijven • Ontvang een attest in het kader van de permanente vorming BIBF en IAB.

DOELGROEP iedereen

opleiding MINDMAP

RESULTATEN doeltreffendheid verhogen brein begrijpen

mindmap maken en toepassen

180^{\circ}(n-2)

5 × π = 5π

opleidingen

Een greep uit onze opleidingen Info & inschrijven HR-dienstengroep ADMB voorziet een brede waaier aan opleidingen, open of inhouse, op maat van ondernemende mensen. U kan op de hoogte blijven via onze website admb.be/opleidingen, provikmo.be of onze nieuwsbrief (inschrijven op admb.be/inschrijven). ADMB werkt voor HR-opleidingen bovendien samen met de Ondernemersacademie van UNIZO. Alle info vindt u op ondernemersacademie.be.

Opleiding

Locatie

Datum

CHECK HIER ONZE OPLEIDINGEN

Tijdstip/formule

Opleidingen HR Sociale actualia

Gent Grobbendonk

Het arbeidsrecht doorgespit (4 sessies)

Gent

12/06 & 16/10 17/06 & 23/10 14/10, 23/10, 13/11, 18/11

08u-12u15 (incl. ontbijt) 13u-16u45 08u-12u15 (incl. ontbijt)

Opleidingen PREVENTIE Basisopleiding preventieadviseur niveau 3 Blusbus * (tijdstip zelf te kiezen)

Wetteren (vzw De Kangeroe)

11/09, 18/09, 02/10, 09/10, 16/10, 23/10, 06/11 (7 opleidingsdagen) 09/09 18/11 20/11 15/09 & 16/09 16/10 & 17/10 27/11 & 28/11 15/09 & 16/09 20/10 & 21/10 22/09 & 30/09 22/09 & 23/09 21/11 & 28/11 13/10 & 14/10 21/10 & 23/10 20/11 & 27/11 20/10 12/11 22/09 23/10 17/11 25/09 17/11 07/10 07/10 08/10 24/11 22/10

Vekmo Leuven

September

Provikmo Hasselt Provikmo Brugge Provikmo Roeselare Provikmo Hasselt Provikmo Roeselare Provikmo Brugge

Basis EBHO - opleiding nijverheidshelper (16u)

Provikmo Antwerpen Provikmo Hasselt OCMW Herentals Provikmo Puurs Wetteren (vzw De Kangeroe) OCMW Herentals Provikmo Brugge

Opfrissingscursus EHBO

Provikmo Roeselare Provikmo Antwerpen Provikmo Hasselt Provikmo Puurs

Veiligheidscoördinator niv. B

PUUR ADMB uw HR-magazine

09u - 16u30 Sessies van 2u * Sessies van 2u * Sessies van 2u * 08u15 - 16u45 08u15 - 16u45 08u15 - 16u45 08u15 - 16u45 08u15 - 16u45 08u15 - 16u45 08u15 - 16u45 13u - 17u 08u15 - 12u15 08u15 - 12u15 13u - 17u 13u - 17u 08u15 - 12u15 13u - 17u 08u15 - 12u15 08u15 - 12u15 zie vekmo.be

INZICHT

Vakantie

wat doet dat met een mens? Prof Dirk Buyens · Vlerick Business School Wat doet een vakantie toch met een mens? Hoe komt het dat we weken, zo niet maanden, kunnen uitkijken naar die tien dagen tot drie weken dat we eropuit trekken met familie of met vrienden. Het ‘streven en uitkijken naar’ duurt vaak veel langer dan het eigenlijke moment waarop we met vakantie zijn. Hoe komt het dat ‘op vakantie gaan’ zo’n belangrijke ‘betekenis gever’ is in ons leven? Vanwaar die hunker? Zijn we zo uitgekeken op het werk telkens we er weer even op uit gaan, of is dit de wijze waarop we de lichtheid van het alledaagse werkleven draaglijk maken? Is het de nood aan zonlicht, het samen zijn met mensen die ons genegen zijn, of verklaart het feit dat we er een keer uit willen zijn, een keer wat anders doen, dit dieper verlangen? Geef toe, als je tevens behoort tot de klasse van de eerder jachtige medemens, dan loop je zelfs het risico dat de eerste dagen van je vakantie de werkdruk van de schouders valt, de spanning wegneemt, de bloeddruk daalt en de hoofdpijn toeneemt. Ga je er voor drie weken tussenuit deze zomer, dan durft het zelfs gebeuren dat je na afloop, eens terug aan het werk, heel wat aanpassingsproblemen hebt om je terug te schikken naar het alledaagse werkleven. En toch, eens we goed en wel september zijn, hebben we weer een doel in ons leven. Dan kunnen we de herfstvakantie gaan plannen, waarom niet een keer een citytrip dit jaar? Kunnen we als ondernemers of leidinggevenden iets leren uit die ‘betekenisvolle’ rol die vakanties in een mensenleven krijgen binnen onze samenleving? Moeten we ons zorgen maken dat onze medewerkers liever over hun vakantie praten dan over hun werk? Of beseffen we dat we allen pas echt kunnen genieten van onze vakantie, omdat wij stiekem blij zijn dat we elke dag het geluk hebben om te kunnen gaan werken? Bij deze wens ik je deze zomer een heerlijke vakantie toe, en bovenal, lig er niet wakker van,

Eens we goed en wel september zijn, hebben we weer een doel in ons leven.”

cijfers kinderbijslag

Gezinsbijslag Barematabellen vanaf 1/7/2014 in toepassing van de Algemene Kinderbijslagwet (AKBW)

meer

nuttige cijfers vindt u op admb.be

I. Basiskinderbijslagen 1. Gewone kinderbijslag (art. 40)

1ste kind 90,28

2de kind 167,05

3de kind en volgende 249,41

2. Wezen (1) (art. 50 bis)

per weeskind

346,82

3. Forfaitaire kinderbijslag kinderen geplaast bij particulier per geplaatst kind

60,58

2. LEEFTIJDSBIJSLAGEN 1ste kind gewone schaal (niet getroffen door een aandoening) kind 6-11j kind 12-17j kind 18-24j 15,73 23,95 27,60 andere kinderen (ook kinderen met een aandoening) kind 6-11j kind 12-17j kind 18-24j 31,36 47,92 60,93 gehandicapten die vóór 1 juli 1966 geboren zijn

4. Toeslag kinderen invalide werknemers(2)(art. 50 ter)

rechtgevende van 1ste rang

52,89

1ste kind 98,88

andere rechtgevende

60,93

2de kind 28,49

3de kind* 22,97

3de kind** 5,00

*3de kind en elk van de volgende opgevoed in een éénoudergezin **3de kind en elk van de volgende

5. Toeslag kinderen werklozen (art. 42 bis) van meer dan 6 maanden en gepensioneerden(2) 1ste kind 45,96

2de kind 28,49

3de kind* 22,97

3de kind** 5,00

*3de kind en elk van de volgende opgevoed in een éénoudergezin **3de kind en elk van de volgende

6. Toeslag kinderen opgevoed in eenoudergezin (3) (art. 41) 1ste kind 45,96

2de kind 28,49

3de kind en volgende 22,97

1. Bijkomende bijslag gehandicapte kinderen < 21 j (art. 47)

Nieuw systeem minstens 4 punten in de 1ste pijler en < dan 6 punten over de drie pijlers 6 - 8 punten over de drie pijlers en < dan 4 punten in de 1ste pijler 6 - 8 punten over de drie pijlers en ten minste 4 punten in de 1ste pijler 9 - 11 punten over de drie pijlers en minder dan 4 punten in de 1ste pijler 9 - 11 punten in de drie pijlers en ten minste 4 punten in de 1ste pijler 12 - 14 punten over de drie pijlers 15 - 17 punten over de drie pijlers 18 - 20 punten over de drie pijlers + 20 punten over de drie pijlers

3. JAARLIJKSE BIJSLAG (4) kind 0 t.e.m. 5 jaar kind 6 t.e.m. 11 jaar kind 12 t.e.m. 17 jaar kind 18 t.e.m. 24 jaar

A 27,60 58,59 82,02 110,42

B 20,00 43,00 60,00 80,00

A = gezinnen met art.50bis, 50ter, 42bis, art.41 of art.47 B = overige gezinnen (art. 40)

III. KRAAMGELD 1ste geboorte 2de geboorte elk kind uit een meerlingenzwangerschap

1.223,11 920,25 1.223,11

Het kraamgeld kan worden aangevraagd vanaf de zesde maand zwangerschap en de uitbetaling ervan kan bekomen worden twee maanden voor de vermoedelijke geboortedatum.

II. Supplementen Oude regeling zelfredzaamheidsgraad 0 - 3 punten zelfredzaamheidsgraad 4 - 6 punten zelfredzaamheidsgraad 7 - 9 punten

zonder supplement voor éénoudergezin

406,16 444,59 475,27

79,17 105,44 406,16 246,05 406,16 406,16 461,83 494,81 527,80

(1) Het weeskind waarvan de overlevende ouder hertrouwd is of een huishouden vormt, geniet van de gewone kinderbijslag. / (2) Deze rechthebbenden moeten de hoedanigheid hebben van ‘rechthebbende met personen ten laste’, zoniet wordt de gewone kinderbijslag (zie I,1) betaald. / (3) Het maandelijks bruto inkomen mag het toegelaten grensbedrag niet overschrijden (zie grensbedragen V)

IV. ADOPTIEPREMIE

1.223,11

V. GRENSBEDRAGEN VOOR DE INKOMSTEN OF SOC UITKERINGEN 1.GRENSBEDRAG VOOR HET RECHTGEVEND KIND

Bedrag van het loon of de sociale uitkering op maandbasis waarboven de betrokken rechtgevenden niet langer recht hebben op kinderbijslag 520,08 Zijn betrokken: - de jongere met een leerovereenkomst; - de werkzoekende die een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de rechtgevende die niet langer onderworpen is aan de leerplicht en één van de types van secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt die georganiseerd worden volgens de door de gemeenschappen bepaalde normen en daarnaast een winstgevende activiteit uitoefent of een sociale uitkering ontvangt; - de student die een bezoldigde stage verricht waarvan het volbrengen een voorwaarde is tot het verkrijgen van een wettelijk gereglementeerd diploma, getuigschrift of brevet.

2. GRENSBEDRAGEN VOOR DE RECHTHEBBENDE

Totaal bruto maandbedrag van de vervangingsinkomsten en de inkomsten uit werk (toegelaten activiteit en/of activiteit van de echtgenoot of partner) waarboven geen toeslag verleend wordt voor een gezin met rechthebbende die invalide is, gepensioneerd, langer dan 6 maanden werkloos, werkhervatter is of voor een éénoudergezin, als: - rechthebbende/bijslagtrekkende woont alleen met kind 2.309,58 - rechthebbende en partner wonen samen met kind 2.385,65

PUUR ADMB uw HR-magazine

IN DE MAAK

PUUR ADMB Âˇ volgende editie in september

passie op de werkvloer

WIT & ZWART verzuim

Vergeelde documenten worden vervangen door digitaal klassement

roze kaart inschrijvingsbewijs

witte raaf selectie

kleur bekennen

WEDSTRIJDEN

Roze of blauw? kinderbijslag

groentjes nieuwe medewerkers: introductie, brochures,

opleiding, meter/peter

tinten grijs

(on)gepaste intimiteiten

Voor wedstrijden op pg. 10 en 17: de totale kostprijs per deelname bedraagt â&#x201A;Ź 0,35. Op respectievelijk maandag 30 juni (wedstrijd pg. 10) en maandag 11 augustus (wedstrijd pg. 17) loot een medewerker van ADMB (Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge) voor iedere wedstrijd willekeurig de vijf winnaars. De verwerking van deze gegevens is onderworpen aan de bepalingen van de wet op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer van 8 december 1992. Minderjarigen moeten toestemming vragen aan hun ouders. Voor vragen of het volledige reglement kan u terecht op admb. be/puur-reglement.

ADRESSEN

Sociaal Bureau

Kinderbijslag

8000 BRUGGE

STAD

Sint-Clarastraat 48

Adres

050 47 44 01

050 47 41 11

8200 BRUGGE

Jan Breydellaan 107

050 47 49 29

Zenito

050 47 47 47

8600 DIKSMUIDE

Gasthuisstraat 1

051 50 23 54

8530 HARELBEKE

Marktstraat 41

056 70 15 91

8900 IEPER

Mk. Fochlaan 34

057 21 83 73

8870 IZEGEM

B. Vandenbogaerdelaan 72

051 33 63 72

8300 KNOKKE

Elizabethlaan 209

050 55 29 88

8500 KORTRIJK

Koning Leopold I-straat 18

056 23 94 60

056 32 46 10 057 22 86 67

056 26 42 50

Reepkaai 4

056 63 64 21

8400 OOSTENDE

Wapenplein 10

059 55 19 20

8970 POPERINGE

Deken de Bolaan 1

057 33 36 20

8800 ROESELARE

Ovenstraat 5

059 56 87 56 051 26 06 00

Arme-Klarenstraat 55

051 22 01 92

8820 TORHOUT

Zuidstraat 18

050 22 08 96

050 21 66 30

8630 VEURNE

Lindendreef 9

058 31 07 50

058 31 57 27

8790 WAREGEM

Westerlaan 29

1730 ASSE

Markt 3

056 62 51 50 02 453 09 23

Bloklaan 5 (Huize Stas) 1000 BRUSSEL

Koningsstraat 75

02 453 01 69 02 250 00 30

Willebroekkaai 37

VlaamsBrabant

02 250 00 57 02 212 22 58

3290 DIEST

M. Theysstraat 81

013 31 32 34

1500 HALLE

Vanden Eeckhoudtstr. 13/1

02 360 31 83

3000 LEUVEN

Diestsevest 82

016 22 45 95

02 212 22 30

Tessenstraat 3 Gebrs. Danhieuxstraat 6

3300 TIENEN

Goossensvest 42

016 81 24 45

2000 ANTWERPEN

Oudeleeuwenrui 25

03 213 92 80

02 687 63 30 03 238 18 38

Bataviastraat 11

Antwerpen

OostVlaanderen

WaalsBrabant Henegouwen Luik Limburg Namen

Diestseweg 7

2200 HERENTALS

Belgiëlaan 52A

03 204 70 60 014 57 89 00 014 22 37 33

014 84 93 06

Atealaan 65 bus 3

014 84 94 90

2500 LIER

Kruisbogenhofstraat 23-27

03 488 43 61

2800 MECHELEN

Oude Brusselsestraat 8

015 41 10 47

2870 PUURS

Rijksweg 9

03 866 12 26

2300 TURNHOUT

De Merodelei 236

014 42 17 62 014 54 61 34

2260 WESTERLO

de Merodedreef 100

9200 DENDERMONDE

Hoogveld 22

9900 EEKLO

Stationstraat 17 Lange Kruisstraat 7

03 491 85 90 03 886 03 56

052 38 16 00 09 376 76 97

Lijnendraaierstraat 10 9000 GENT

al onze kantoren vindt u op admb.be 016 31 09 70

3090 OVERIJSE

2440 GEEL

Verzekeringen

050 47 41 11 050 47 49 47

Dirk Martensstraat 26/1

WestVlaanderen

Provikmo

09 377 11 93 09 235 49 23

09 235 49 61

Ottergemsesteenweg 439 9500 GERAARDSBERGEN

Boelarestraat 11-13

054 41 23 15

9100 ST.-NIKLAAS

Eigenlostraat 23A

03 760 13 70

1301 BIERGES

Rue de Champles 70/2

010 49 50 70

6000 CHARLEROI

Rue Emile Tumelaire 69

7700 MOESKROEN

Gustave Fachedreef 3/1

4700 EUPEN

Aachenerstrasse 7

087 59 35 20

4432 LIEGE (ALLEUR)

Rue Mabîme 58

042 22 16 55

3500 HASSELT

Maastrichtersteenweg 254

011 26 31 71

5101 NAMUR (Erpent)

Pl. des Jardins de Baseilles 4/21 Pl. des Jardins de Baseilles 4

071 31 34 82 052 38 16 00

081 24 39 40 081 22 94 49

puur

PB- PP B- 729

Uw HR-magazine

BELGIE(N) - BELGIQUE

nummer 1· 1 jaargang driemaandelijks magazine ste

ADMB HR-PARTNER· Sint-Clarastraat 48· 8000 Brugge afgiftekantoor Gent x· P 409699

win wne innrer win wn inenre r

ADMB awards Voor studenten, HR-managers en preventieadviseurs

17.10.2014 • Concertgebouw Brugge

Blinkt ú uit in HR of preventie? HR-dienstengroep ADMB en Provikmo bekronen een HR-manager, een preventieadviseur en twee studenten voor hun inspirerende werk rond HR of preventie.

Bent ú de persoon die wij zoeken?

14 e editie Win een trip naar NY!

Neem deel tot 16 september via admb.be/awards en maak kans op een trip naar het bruisende New York!

Kom hier alles te weten over de wedstrijd

winner win n

ADMB.be/awards