AIESEC for NEWBIES
¿Qué es aiesec?
¿Qué es aiesec?
Somos una red mundial que, mediante el trabajo en la organización y el intercambio profesional, explora y desarrolla el potencial de liderazgo de sus miembros. AIESEC es independiente, sin fines de lucro y totalmente gestionada por jóvenes estudiantes y recién graduados. Nuestro trabajo se desarrolla a través de una plataforma internacional que permite a sus miembros crear su propia experiencia con las oportunidades disponibles. AIESEC involucra a personas de diferentes orígenes, culturas, religiones e intereses, pero todos con el único fin de desarrollarse y convertirse en un agente de cambio. El nombre AIESEC es el acrónimo de las palabras en francés “Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales".
HISTORIA DE AIESEC
HISTORIA DE AIESEC AIESEC fue fundado en 1948 por siete estudiantes de ciencias económicas de Bélgica, Dinamarca, Francia, Finlandia, Noruega, Suecia y Países Bajos como respuesta a las fricciones político-culturales existentes en Europa luego de la segunda guerra mundial. Estos estudiantes visionaron el intercambio internacional como una herramienta efectiva para fomentar el entendimiento cultural entre jóvenes de distintas nacionalidades, convirtiéndose en pioneros que inaugurarían una tendencia muy aceptable hoy en día como medio para fomentar la integración ente los países a largo plazo. AIESEC se convirtió rápidamente en la organización juvenil internacional más importante del continente europeo. En 1949 se realizó el primer congreso en Estocolmo en donde se formaliza la naturaleza de AIESEC como organización destinada al fomento del intercambio como camino para alcanzar la paz. En 1961 AIESEC en Alemania (occidental) presentó los seminarios de introducción a la organización. La iniciativa fue bien recibida por los demás países miembros y a partir de entonces un conjunto general de temas para seminarios fueron estableciéndose en el tiempo. Por primera vez los jóvenes se reunían para debatir problemas específicos en su actividad de una manera no vinculada con partidos políticos. A partir de entonces, además de promover intercambios, AIESEC comenzó a enfocarse en la elaboración de seminarios orientados a temas globales como comercio internacional, dirección de la educación, desarrollo sostenible, relación empresarial y responsabilidad corporativa. Entrado el siglo XXI el debate sobre temáticas globales trajo aparejado un interés por desarrollar el liderazgo de la juventud mediante experiencias de calidad que faciliten el aprendizaje y la adquisición de competencias profesionales a modo que los jóvenes cuente con las herramientas y la experiencia necesarias para crear un impacto positivo en la sociedad.
WHY
WHY
Visión Paz y pleno desarrollo del potencial humano Misión Ser la plataforma internacional para que los jóvenes descubran y desarrollen su potencial generando un impacto positivo en la sociedad Valores 1.Activar el liderazgo Guiando con el ejemplo e inspirando liderazgo a través de nuestras acciones y resultados. 2.Demostrar integridad Siendo consistentes y transparentes en decisiones y acciones. 3.Vivir la diversidad Aprendiendo de diferentes formas de vida y opiniones representadas dentro de un ambiente multicultural. 4.Disfrutar la participación Fomentando la pro-actividad y entusiasmo entre todos los miembros. 5.Trabajar por la excelencia Con el objetivo de generar un desempeño de la más alta calidad en todo lo que se hace. 6.Actuar sosteniblemente Tomando en cuenta las necesidades de las futuras generaciones.
ACTIVIDADES PRINCIPALES
TEAM MEMBER PROGRAM Permite tomar diversas responsabilidades, formar parte de proyectos basados en intercambios, ayudar a organizar conferencias, eventos de recepción, compañero de miembros de intercambio, obtener y dar retroalimentación para el cumplimientos de las metas fijadas por área operativa, etc.
TEAM leader PROGRAM Cuando un miembro está a cargo de un equipo de 4 o más personas este dentro del programa de TLP, los cuales son roles de liderazgo, pueden ser: el Presidente de un Comité Organizador (OCP), ser Presidente del Comité Local (LCP), ser parte de la junta directiva (EB), tener un puesto directivo (VP), pertenecer al Comité Nacional (MC), pertenecer a AIESEC Internacional (AI).
AREAS FUNCIONALES
areas funcionales
TALENT MANAGEMENT (TM) La función del área de TM consiste en garantizar que todos los procesos en la organización se den de manera fluida, contribuyendo al reclutamiento, desarrollo y retención de las personas identificadas como “talentos” dentro de AIESEC. Selección e inducción, capacitación y desarrollo, gestión de la cultura organizacional y tracking de la membresía, son algunas de las tareas de las que se encargan para que todos los miembros puedan aprovechar al máximo las oportunidades brindadas por AIESEC.
FINANCE AND LEGALS (FLA)
La función del área de FLA consiste en regular y controlar todos los asuntos financieros y legales de la organización. Se asegura que el comité pueda sustentarse. También se encarga de manejar toda la información financiera necesaria para velar por la eficiente administración y toma de decisiones en torno a los recursos del LC (financieros y físicos) y sus procesos contables, jurídicos y administrativos.
areas funcionales
INCOMING EXCHANGES (ICX) Esta es el área de Intercambios Entrantes. Trabaja con ONG’s y fundaciones, generando prácticas para jóvenes de otros países que vienen a trabajar a Bolivia con el fin de desarrollarse e impactar de manera positiva en la sociedad.
OUTGOING EXCHANGES (OGX) El área de Intercambios Salientes se encarga de seleccionar, ayudar a encontrar su práctica y dar seguimiento a aquellos jóvenes que están buscando una práctica de voluntariado en el exterior para que desarrollen su liderazgo e impacten positivamente en otras sociedades.
INFORMATION MANAGEMENT AND COMMUNICATIONS (IM & COMM) Se encarga de incrementar la presencia de AIESEC entre estudiantes, compañías y nuestra sociedad en general. Es el área encargada del posicionamiento y comunicación externa. Trabaja para aumentar y capitalizar la relación con los stakeholders. Para esto desarrolla estrategias de comunicación y ventas, y utiliza creativas campañas con el fin de posicionar y desarrollar AIESEC.
ORGANIGRAMA
AIESEC INTERNACIONAL (AI)
ORGANIGRAMA
MEMBER COMMITTEE (MC) Directiva Nacional
EXECUTIVE BOARD (EB) Directiva Local
LOCAL COMMITTEE PRESIDENT (LCP) Presidente de Comité Local EB
VP DE INTERCAMBIOS SALIENTES (VP OGX)
Lideres (TLP)
Miembros (TMP)
VP DE INTERCAMBIOS ENTRANTES (VP ICX)
VP DE TALENTO HUMANO (VP TM)
VP DE COMUNICACION (VP COMM)
VP DE FINANZAS (VP FLA)
CULTURA AIESECA
SUGAR CUBES
Los sugar cubes están siempre en toda conferencia AIESECa. Al final de ellas encontrarás un pequeño sobre en la pared con tu nombre donde cualquiera puede escribirte mensajes positivos. Pueden ser viejas o nuevas amistades o incluso tus líderes. Tú también puedes escribirle a los demás y dejar los mensajes en sus sobres.
ROLL CALLS
Los roll calls son pequeñas “coreografías”. Cada país tiene el suyo, y dentro de cada país, cada comité local puede tener el suyo con su propia canción y pasos diferentes. Al principio de una conferencia cada comité o cada país pasa al frente a realizar el suyo. Los mejores trascienden fronteras y son conocidos y bailados en varias partes del mundo.
PUNISHMENTS
Los punishments o castigos, son penitencias divertidas que tendr谩s que hacer en frente de todos por faltas cometidas. Por ejemplo: perder tu gafete de conferencia, llegar tarde a una sesi贸n, interrumpir a los facilitadores por estar conversando, etc.
ACRÓNIMOS
ACRĂ“NIMOS
@ LC LCP AI LDC LR BoA LTT OC MC CEED MCP CSR MT DT ET NatCo EB NPM EP CC ER OCP OPS PAI GCM PBoX GEP H4TF RDC I2A EwA RTC IC ILC TN IGN TtT IPM VP IXP XPP
AIESEC Local Committee Local Committee President AIESEC International Leadership Development Conference Leadership Role Board of Advisors Local Tarining Team Organizing Committee Member Committee Cultural Envoy for Exchange Development Member Committee President Corporate Social Responsibility Management Traineeship Development Traineeship Educational Traineeship National Congress Executive Board National Planning Meeting Exchange Participant Congress Committee External Relations Organizing Committee President Outgoing Preparation Seminar President of AIESEC International Global Competency Model Project Based on Exchanges Global Exchange Partners Heading for the future Responsibility Development Conference Induction to AIESEC Engagement with AIESEC Regional Training Conference Internacional Conference Iberoamerican Leadership Conference Trainee Nomminee Iberoamerica Growth Network Train The Trainers International Presidents Meeting Vicepresident Integrated Experience Exchange Participants Policies
WELCOME TO A WORLD OF OPPORTUNITIES
CONTACTOS ADRIANA FERRAEZ Vicepresidente Nacional de Recursos Humanos AIESEC Bolivia adriana.ferraez@aiesec.net LORENA MEJIA Equipo Nacional de Soporte de Recursos Humanos AIESEC Bolivia lorena.mejia@aiesec.net