Newsletter 3-TM

TALENT MANAGEMENT TALENT TRACKING

MANEJO DE TIEMPO TALENT TUESDAY

TALENT WORK!!

Muy pronto esta etapa termina sin embargo viene lo mejor: Nuevas oportunidades, experiencias y aventuras pero sobretodo viene un gran crecimiento como personas.

Esto no es el final, porque ya viene lo mejor!!

Vamos con TODO TM!!

Atte Adriana Ferraez

AYUDANDO A OGX!!!!

Chicos, es tiempo de matchar por lo que tenemos que ayudar, pero como: -Revisando como están los miembros de los OC’s -Tener entrevistas con los vp’s OGX -Revisar cuantas personas en OGX continúan.

-Colocar un encargado de TM, para ayudar o ver como darles las bases a la área de OGX.

SI NOS ORGANIZAMOS MATCHAMOS TODO!!!

REUNIÓN TM JUEVES 28 DE NOVIEMBRE 10 PM ¿Por qué debo estar en el meeting?

-Transición -Terminar nuestro Q con todo.

-Nuestro siguiente paso como AIESECos y fuera.

Y mas por trabajar ….

REVISANDO LAS BASES DE TM!!!

CAT- 360 Las competencias básicas y el desarrollo de las competencias en el entorno de trabajo pueden tener un efecto dramático en la forma en que un individuo lleva a cabo dentro y contribuye a una organización. Nuestro 360 herramienta proporciona tanto mi visión y la visión de los demás ​, junto con las actividades de desarrollo / formación personal .

Si necesitas crear un nuevo perfil de evaluación de la competencia que tendrá que iniciar sesión en MyAIESEC.net e ir a mi experiencia -> Mi Desarrollo -> Mis Competencias. Tienes que hacer clic en Crear nuevo perfil y siga las instrucciones.

http://www.youtube.com/wa

TALENT PROCESSES!!!!

Talent Tracking

Talent Tracking Es el proceso que se realiza para el seguimiento a través de los miembros de su AIESEC XP, en donde se puede ver atreves de sus competencias, habilidades y comportamientos que los miembros que han desarrollado y las oportunidades que han tenido en cada etapa, así como su trayectoria a través de AIESEC. Esto significa, que se puede hacer una de evaluación del rendimiento y se puede utilizar un Talent Tracking tool para hacer la evaluación competencias, aptitudes y comportamientos.

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Esto se debe hacer al comienzo de cada nueva etapa, experiencia o responsabilidad que se va tomar en AIESEC y cada tres meses se debe hacer este seguimiento.

Resultados - Los miembros deben de reconocen lo que han aprendido por estar participado en AIESEC -Los miembros entienden quĂŠ competencias aĂşn necesitan desarrollar.

-Miembros deben de entender como darle el seguimiento de sus aprendizaje en AIESEC -El VP TM puede realizar el seguimiento los miembros, aprendizaje y proporcionar mĂĄs oportunidades de aprendizaje

TALENT WORK!!!!

REVISANDO LAS BASES DE TM!!!

-Preparar nuestros Carrer Plan Tool.

-Revisar números de TMP Y TLP en myaiesec con mi vp IM. -Preparar lista de la membrecía.

-Empezar la transición con los Vpe’s.

-Hacer que cada miembro de mi comité tengan su 360.

-Apartar la noche del jueves para adri.

TALENT IS ON FIRE!!!!

Dudas, comentarios, preguntas: Adriana.ferraez@aiesec.net