TALENT MANAGEMENT TALENT TRACKING
MANEJO DE TIEMPO TALENT TUESDAY
TALENT WORK!!
Muy pronto esta etapa termina sin embargo viene lo mejor: Nuevas oportunidades, experiencias y aventuras pero sobretodo viene un gran crecimiento como personas. Esto no es el final, porque ya viene lo mejor!! Vamos con TODO TM!! Atte Adriana Ferraez
AYUDANDO A OGX!!!! Chicos, es tiempo de matchar por lo que tenemos que ayudar, pero como: -Revisando como están los miembros de los OC’s -Tener entrevistas con los vp’s OGX -Revisar cuantas personas en OGX continúan. -Colocar un encargado de TM, para ayudar o ver como darles las bases a la área de OGX.
SI NOS ORGANIZAMOS MATCHAMOS TODO!!!
REUNIÓN TM JUEVES 28 DE NOVIEMBRE 10 PM ¿Por qué debo estar en el meeting? -Transición -Terminar nuestro Q con todo. -Nuestro siguiente paso como AIESECos y fuera. Y mas por trabajar ….
REVISANDO LAS BASES DE TM!!! CAT- 360 Las competencias básicas y el desarrollo de las competencias en el entorno de trabajo pueden tener un efecto dramático en la forma en que un individuo lleva a cabo dentro y contribuye a una organización. Nuestro 360 herramienta proporciona tanto mi visión y la visión de los demás , junto con las actividades de desarrollo / formación personal . Si necesitas crear un nuevo perfil de evaluación de la competencia que tendrá que iniciar sesión en MyAIESEC.net e ir a mi experiencia -> Mi Desarrollo -> Mis Competencias. Tienes que hacer clic en Crear nuevo perfil y siga las instrucciones.
http://www.youtube.com/wa
TALENT PROCESSES!!!!
Talent Tracking
Talent Tracking Es el proceso que se realiza para el seguimiento a través de los miembros de su AIESEC XP, en donde se puede ver atreves de sus competencias, habilidades y comportamientos que los miembros que han desarrollado y las oportunidades que han tenido en cada etapa, así como su trayectoria a través de AIESEC. Esto significa, que se puede hacer una de evaluación del rendimiento y se puede utilizar un Talent Tracking tool para hacer la evaluación competencias, aptitudes y comportamientos.
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Esto se debe hacer al comienzo de cada nueva etapa, experiencia o responsabilidad que se va tomar en AIESEC y cada tres meses se debe hacer este seguimiento.
Resultados - Los miembros deben de reconocen lo que han aprendido por estar participado en AIESEC -Los miembros entienden quĂŠ competencias aĂşn necesitan desarrollar. -Miembros deben de entender como darle el seguimiento de sus aprendizaje en AIESEC -El VP TM puede realizar el seguimiento los miembros, aprendizaje y proporcionar mĂĄs oportunidades de aprendizaje
TALENT WORK!!!! REVISANDO LAS BASES DE TM!!!
-Preparar nuestros Carrer Plan Tool. -Revisar números de TMP Y TLP en myaiesec con mi vp IM. -Preparar lista de la membrecía. -Empezar la transición con los Vpe’s. -Hacer que cada miembro de mi comité tengan su 360. -Apartar la noche del jueves para adri.
TALENT IS ON FIRE!!!! Dudas, comentarios, preguntas: Adriana.ferraez@aiesec.net