Consenso de Montevideo: avances y desafĂos
Estructura 2017-Presente
Proceso
2017 Subsecretaría de Población en MIDEPLAN
2017 Primer informe
2018 indicadores + ODS
2018 PNDIP: implementaci ón
2019 Siguientes pasos…
Subsecretaría de Población Incorporar población en intervenciones públicas • Políticas públicas • Programas • Planes • proyectos
Avances 2017-Presente
Primer informe: Comité directivo
Fondo de Población de las Naciones Unidas.
Comité Directivo
Representante de Organizaciones de Sociedad Civil. Posicionamiento temas población Trabajo conjunto Estado-Sociedad Civil
Instituto Nacional de Estadística y Censos.
Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica.
Primer informe. Medidas prioritarias: 2017 CapĂtulo
Medidas Prioritarias
A
1
3
4
5
B
7
10
16
C
19
20
30
D
34
35
36
37
46
E
47
48
49
50
51
F
67
68
72
73
74
G
76
80
81
H
85
86
87
88
89
90
I
92
93
95
96
97
98
53
54
Indicadores CdM 2018
Indicadores 2018 y ODS
CapĂtulo
A
Cantidad de indicadores coincidentes con los indicadores nacionales ODS 70% 14 de 20
B
4 de 4
100%
C
1 de 3
33,33%
D
1 de 9
11,11%
E
3 de 10
30%
F
2 de 4
50%
G
2 de 8
25%
H
0 de 6
0%
I
0 de 4
0%
DesagregaciĂłn
%
Porcentaje
DesafĂos Presente-2045
Una sociedad que envejece‌.
Desafíos emergentes con cambio poblacional • prevalencia de enfermedades crónicas y degenerativas • mayores limitaciones funcionales, cognitivas o del comportamiento
atención médica especializada cuidados domiciliarios ambulatorios o institucionales cuidados durante un período largo de sus vidas estrategias de promoción de la salud disminución de enfermedades crónicas asociadas al sedentarismo, el consumo de tabaco y alcohol
Desafíos emergentes con cambio poblacional • falta de mano de obra • reducción de la población activa • sostenibilidad sistema pensiones • Menor atractivo como destino empresarial
incentivos fiscales para familias con hijos programas de atracción de población inmigrante Ampliar los períodos de maternidad Facilitar los accesos a guarderías
Oportunidad: Plan Nacional de Desarrollo e Inversiones PĂşblicas (PNDIP) 2019-2022
Una sociedad que envejece‌.
Una sociedad que envejece…. bonanza demográfico que ha tenido el país está a punto de finalizar (posiblemente en el 2025) CCSS: año 2050 atención de adultos mayores consumirá el 30% de su presupuesto; (no incluye el gasto en servicios privados) . Enfermedades crónicas, 2020 casos de cáncer aumentará en un 48,2% respecto al actual Discordancia entre cantidad de personal médico e infraestructura entre las regiones Chorotega, Pacífico Central y Huetar Norte: mayor cantidad de centros de salud por habitante; deficiencia cantidad personal médico
ODS y Población en PNDIP
• Diagnóstico
• Indicadores ODS • Tipo de indicadores: IPM • Metas ODS para el periodo 20192022 • Desagregación de datos (población, sexo, territorio)
Principio INTEGRALIDAD
ODS en PNDIP • Metas específicas para poblaciones • Personas con discapacidad (empleo) • Población LGBTIQ (acciones afirmativas). • Personas afrodescendientes • Adjudicar pensiones del Régimen No Contributivo (RNC) a los ciudadanos en situación de pobreza, dando prioridad al adulto mayor y en función de los recursos previstos por ley. • Atender integralmente a las Personas Adultas Mayores (PAM) por medio de servicios articulados en el proyecto “Línea Dorada”. Adultos mayores
Principio INTEGRALIDAD
Población en PNDIP: algunas intervenciones Estrategia Nacional para el Abordaje Integral de las Enfermedades Crónicas no Transmisibles. Abordaje Integral de la obesidad en niños y niñas de I, III y VI grado en el escenario educativo. Promoción de la salud mental y prevención de los principales trastornos mentales y del comportamiento. Acceso y oportunidad de los servicios mediante la reducción de los días de espera para servicios que brinda la CCSS Desarrollo de la infraestructura para cumplir con las necesidades en materia de salud, nutrición, deporte y recreación. Fortalecimiento de la prestación de servicios de salud a las personas mayores atendidas en la modalidad de Hospital Domiciliar en los hospitales Regionales y Periféricos
Pensiones IVM: sostenibilidad actuarial en el mediano plazo. • explorar otros modelos de financiamiento (elevar la prima a 11,01% para un período de 50 años o a 17,65% para un período de 100 años.) • modificar otros componentes del perfil de requisitos o del perfil de beneficios mejorar sostenibilidad del régimen aumento de la prima menos abrupto
Oportunidad: bono de género
80 75 75,6
74,8
74,7
75,1
75,4 73,3
70
75,5
74,1
74,4
71,7
65 60
Porcentaje
• inclusión de las mujeres al mercado laboral • Costa Rica: capacidad alta • brecha de participación entre hombres y mujeres: cercana a los 25 puntos porcentuales.
Costa Rica: Tasa neta de participación por sexo datos al IV Trimestre
60,8
61,5
62,3
63,0
62,0 60,0
62,4
50,2
50,3
2018
2019
60,0
55
57,0
50 49,8 45
62,9
50,8 48,5
48,0
46,5
45,9
45,8
40
42,2
35 30 2010
2011
2012
2013 Mujeres
Fuente: MIDEPLAN con datos del INEC, ECE I2019.
2014
2015 Hombres
2016
2017 País
Oportunidad: bono de género Factores que favorecen a la inserción de las mujeres en el mercado laboral • Ser jefa de hogar en cualquier modalidad • tener en el hogar otras mujeres mayores de edad • ser jefa calificada, tener cursos de educación no regular, residir en zonas urbanas o en la región Central. • factor que reduce la probabilidad: número de niños en el hogar • baja tasa de ocupación actual en comparación con otros países • perfil educativo de las mujeres en Costa Rica es más alto que el de los hombres • cantidad de mujeres con un nivel educativo de secundaria completa o más es mayor en comparación con la cantidad de hombres.
Oportunidad: bono de gĂŠnero Costa Rica: Porcentaje de hogares en pobreza segĂşn jefatura de hogar 20
18
17,7
17,4 17
17
Porcentaje
16,6 16
16,2 15,8 15,3
15,7
15,6
14,7
14,5
14 13,5
13,5
13,2
12,9
13
12,5 12
10 2010
2011
2012
2013
Jefatura Hombre
Fuente: MIDEPLAN con datos del INEC, ENAHO 2018.
2014 -
2015
2016
Jefatura Mujer
2017
2018
Oportunidad: bono de género Pobreza si empleo a los hombres: reducción de alrededor 3 p.p.
Si empleo a las mujeres: reducción 9 p.p. mujeres aumentan la productividad en el trabajo debido a su mayor nivel educativo competencia favorable para un mejor desempeño de hombres y mujeres. alza salarios baja cantidad de personas en busca de un empleo
ODS, CdM, PNDIP: Población como tema público • Complementariedad agendas • Enfoque población facilita principio integralidad Agenda 2030 • Procesos de construcción conjunta Estado-sociedad civil • Capacidades estadísticas mejoradas • Reposicionamiento poblaciones en la política pública • Consenso de Montevideo como guía para la implementación de intervenciones
Prรณximos pasos
Próximos pasos • Implementación PNDIP… • Intervenciones que incorporen medidas prioritarias e indicadores del CdM • Visión 2050
ยกMuchas gracias!