GERENCIA DE CAPACITACIÓN & DESARROLLO
AÑO
2018
PLAN DE CAPACITACIÓN
MENZIES AVIATION
Prepared by: Dorothy Mitchell
“SÓLO HAY UNA COSA MÁS CARA QUE FORMAR A UN TRABAJADOR, Y QUE SE VAYA... NO FORMARLO, Y QUE SE QUEDE.”
LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO PARA MENZIES AVIATION, ES MÁS QUE UN DEPARTAMENTO, ES LA GESTIÓN INHERENTE DE LAS GERENCIAS EN UN PROCESO DE CAMBIO PLANIFICADO Y SISTEMÁTICO EN LOS SISTEMAS DE ACTITUDES, CREENCIAS, VALORES Y CULTURA, PARA QUE TODOS SUS INTEGRANTES, TODOS, LÍDERES Y COLABORADORES, SE SIENTAN PARTE DE UNA VISIÓN COMPARTIDA, DE UNA MISIÓN - DE UNA CAUSA COMÚN, SOSTENIBLE Y FUNCIONAL EN UN CLIMA LABORAL ADECUADO, QUE PERMITA CON EL CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y DE SU BIENESTAR, EL CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN. GERENCIA DE CAPACITACIÓN & DESARROLLO
A QUIEN VA DIRIGIDO NUESTRO PLAN DE CAPACITACIÓN 2018? A Todos los colaboradores de Menzies Aviation.
CÓMO LO REALIZAREMOS? Mediante la efectivas técnicas e instrumentos existentes que nos facilita la detección de necesidades de capacitación
QUIEN LO REALIZARA ? Cada representante de área con su respectivo equipo de trabajo.
GERENCIA DE CAPACITACIÓN & DESARROLLO
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN La detección de los requerimientos de capacitación es el elemento más importante para la elaboración del programa de desarrollo 2018. El cual será efectivo con el involucramiento y responsabilidad de las diferentes áreas, gerencias, encargados, supervisores y otros colaboradores que son vital para la identificación de los puntos de reforzamiento de sus respectivas áreas.
Entre las técnicas más usuales para detectar las necesidades de capacitación están las siguientes:
Encuestas
Estadísticas de Servicios
Entrevistas con
Evaluación de desempeño
Colaboradores.
Descripción y perfil del
Observación / Investigación
puesto
Buzones de sugerencias.
Resultados Clima Laboral.
Misión, Visión de la empresa
Incidentes/ Accidentes.
Reuniones
Servicio Interno
RECOPILACION DE DATOS
CLIENTES INTERNOS TABULACIÓN DE LOS DATOS DEL DIAGNÓSTICO DE SUS RESPECTIVAS ÁREAS DE TRABAJO.
CAPACITACION ENVIO DE LA INFORMACIÓN INDIVIDUAL
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y EVALUACIÓN DE FORMACIÓN A EJECUTAR 2018
METAS PRIMERA ETAPA
2018
SEGUNDA ETAPA
Capacitar al 100% a
Desarrollar a los
los colaboradores de
colaboradores de MA,
MA, en base a las
para ser competitivos
habilidades y
para ocupar otros
competencias según su
puestos dentro de la
perfil del puesto que
empresa.
ocupan actualmente en la empresa.
TERCERA ETAPA PLAN DE CARRERA EN MENZIES AVIATION
Programa de Motivación para colaboradores destacados.
SOPORTE La gerencia de Capacitación, estara disponible para brindarle el soporte con este proyecto.
Se requiere la entrega de la información el 15 de noviembre 2017.
GERENCIA DE CAPACITACIÓN & DESARROLLO
THANK YOU!