Plan anual de capacitación & desarrollo (1)

GERENCIA DE CAPACITACIÓN & DESARROLLO

AÑO

2018

PLAN DE CAPACITACIÓN

MENZIES AVIATION

Prepared by: Dorothy Mitchell

“SÓLO HAY UNA COSA MÁS CARA QUE FORMAR A UN TRABAJADOR, Y QUE SE VAYA...

NO FORMARLO, Y QUE SE QUEDE.”

LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO PARA MENZIES AVIATION, ES MÁS QUE UN DEPARTAMENTO, ES LA GESTIÓN INHERENTE DE LAS GERENCIAS EN UN PROCESO DE CAMBIO PLANIFICADO Y SISTEMÁTICO EN LOS SISTEMAS DE ACTITUDES, CREENCIAS, VALORES Y CULTURA, PARA QUE TODOS SUS INTEGRANTES, TODOS, LÍDERES Y COLABORADORES, SE SIENTAN PARTE DE UNA VISIÓN COMPARTIDA, DE UNA MISIÓN - DE UNA CAUSA COMÚN, SOSTENIBLE Y FUNCIONAL EN UN CLIMA LABORAL ADECUADO, QUE PERMITA CON EL CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y DE SU BIENESTAR, EL CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN. GERENCIA DE CAPACITACIÓN & DESARROLLO

A QUIEN VA DIRIGIDO NUESTRO PLAN DE CAPACITACIÓN 2018?

A Todos los colaboradores de Menzies Aviation.

CÓMO LO REALIZAREMOS? Mediante la efectivas técnicas e instrumentos existentes que nos facilita la detección de necesidades de capacitación

QUIEN LO REALIZARA ?

Cada representante de área con su respectivo equipo de trabajo.

GERENCIA DE CAPACITACIÓN & DESARROLLO

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN La detección de los requerimientos de capacitación es el elemento más importante para la elaboración del programa de desarrollo 2018.

El cual será efectivo con el involucramiento y responsabilidad de las diferentes áreas, gerencias, encargados, supervisores y otros colaboradores que son vital para la identificación de los puntos de reforzamiento de sus respectivas áreas.

Entre las técnicas más usuales para detectar las necesidades de capacitación están las siguientes:

Encuestas

Estadísticas de Servicios

Entrevistas con

Evaluación de desempeño

Colaboradores.

Descripción y perfil del

Observación / Investigación

puesto

Buzones de sugerencias.

Resultados Clima Laboral.

Misión, Visión de la empresa

Incidentes/ Accidentes.

Reuniones

Servicio Interno

RECOPILACION DE DATOS

CLIENTES INTERNOS TABULACIÓN DE LOS DATOS DEL DIAGNÓSTICO DE SUS RESPECTIVAS ÁREAS DE TRABAJO.

CAPACITACION ENVIO DE LA INFORMACIÓN INDIVIDUAL

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y EVALUACIÓN DE FORMACIÓN A EJECUTAR 2018

METAS PRIMERA ETAPA

2018

SEGUNDA ETAPA

Capacitar al 100% a

Desarrollar a los

los colaboradores de

colaboradores de MA,

MA, en base a las

para ser competitivos

habilidades y

para ocupar otros

competencias según su

puestos dentro de la

perfil del puesto que

empresa.

ocupan actualmente en la empresa.

TERCERA ETAPA PLAN DE CARRERA EN MENZIES AVIATION

Programa de Motivación para colaboradores destacados.

SOPORTE La gerencia de Capacitación, estara disponible para brindarle el soporte con este proyecto.

Se requiere la entrega de la información el 15 de noviembre 2017.

GERENCIA DE CAPACITACIÓN & DESARROLLO

THANK YOU!