Raport de activitate Отчет о деятельности
2009 - 2010
AIESEC Moldova
Conținut / Содержание Ce este AIESEC? Modelul AIESEC Experiența și Valorile AIESEC
Что такое AIESEC? Модель AIESEC Опыт и ценности AIESEC
AIESEC în Lume AIESEC în Moldova Mesajul Președintelui
AIESEC в Мире AIESEC в Молдове Обращение Президента
Obiectivele Organizaționale Logica de afaceri Obiectivele organizaționale, 2009-2010 Leadership Leadership + Exchange Membri Oportunități de Stagiu
организационные цели Бизнес логика Цели организации, 2009-2010 Лидерство Лидеры и Стажировки Участники Возможности стажировки
Arii de lucru Comunicare & PR Exchange Managementul Talentelor Finanțe Relații Companii Proiecte
Направления работы Связи с общественностью Стажировки Управление талантами Финансы Работа с компаниями Проекты
Structura Consiliul Național Comitete Locale
Структура Национальный совет Локальные комитеты
I am an AIESEC Partner Contacte
I am an AIESEC Partner Контакты
Ce este AIESEC? Что такое AIESEC?
Modelul AIESEC AIESEC, cea mai mare organizaţie studenţească din lume, este o organizaţie globală, non-politică, independentă, non-profit, condusă de studenţi şi proaspăt absolvenţi ai instituţiilor de educaţie superioară. Membrii săi sunt interesaţi de problemele mondiale, leadership şi management. AIESEC nu face discriminări pe bază de rasă, culoare, sex, orientare sexuală, credinţă, religie, naţionalitate, origine etnică sau socială. VIZIUNEA NOASTRĂ Pacea şi îndeplinirea potenţialului uman
IMPACTUL NOSTRU Platforma noastră internaţională permite tinerilor să-şi descopere şi să-şi dezvolte potenţialul pentru a oferi leadership care să producă un impact pozitiv în societate. MODUL ÎN CARE O FACEM AIESEC oferă membrilor săi o experienţă integrată de dezvoltare, care cuprinde: • oportunităţi de leadership • stagii internaţionale • participarea la un mediu de învăţare global
Модель AIESEC AIESEC это международная, неполитическая, некоммерческая, полностью управляемая студентами организация. Еѐ членами являются студенты и недавние выпускники вузов, которые заинтересованы в мировых проблемах и тенденциях, в лидерстве, управлении и экономике. При этом AIESEC предоставляет одинаковые возможности вне зависимости от расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, мировоззрения, религии, национальной и этнической принадлежности. Наше Видение Мир и реализация человеческого потенциала.
Наш Вклад AIESEC это молодежная организация, которая даѐт молодым людям возможность раскрыть и развить свой потенциал с целью создания позитивного воздействия на общество. Основная деятельность AIESEC видит реализацию своего видения путѐм осуществления следующейдеятельности: • предоставление лидерских возможностей для молодѐжи • реализацию международной программы стажировок • участие в уникальной образовательной среде
Experința și Valorile AIESEC Опыт и ценности AIESEC AIESEC Intro Введение в AIESEC
Absolvent AIESEC Выпускник AIESEC
Coordonarea Echipei Лидерская позиция
Lucru în echipă Работа в команде
Stagiu Internaţional Международная Стажировка
Un membru AIESEC parcurge un şir de etape, acumulând o experienţă practică de învăţare: introducere în AIESEC, lucru în echipă, coordonarea echipei, coaching şi seminare, lucru pe direcţii ca: Training, Resurse Umane, Vînzări, Marketing, Finanţe, Management, Proiecte. Cea mai intensă etapă din experienţa de invaţare care o oferă AIESEC este Stagiul Internaţional. În cadrul AIESEC, organizația educă anumite valori, acestea fiind: Activarea Lidershipului Conducem prin exemplu, prin acţiuni și rezultate.
Данная схема изображает различные этапы, на которых члены AIESEC получают новые навыки и разнообразный опыт. Опыт AIESEC заключается в: paбота в команде; Coaching и Семинары ; опыт в сферах как Трэйнинг, Отдел Кадров, Продажы, Маркетинг, Финансы, Менеджмент, Проекты; а также Международная программа Стажировок. AIESEC воспитывает определѐнные ценности, которые являются: Развитие лидерства Мы проявляем лидерские качества, вдохновляя людей своим примером, своими действиями и результатами.
Demonstarea Integrităţii Suntem consecvenți și transparenți în acțiunile și deciziile noastre. Ne ducem la bun sfârșit angajamentele.
Целостность Мы последовательны в своих решениях и действиях, и не скрываем их.
Trăirea Diversităţii Tindem sa învățăm din diferite situații și de la diferite culturi.
Разнообразие Мы хотим узнать жизнь в самых разнообразных еѐ проявлениях.
Savurarea Participării Nouă ne place ceea ce facem.
Удовольствие от работы Мы любим то, что делаем.
Tendinţa spre Excelenţă Tindem spre cel mai înalt nivel de calitate, pentru a îmbunătăți performanța și rezultatele noastre.
Стремление к совершенству Мы стремимся делать все, что мы делаем, максимально качественно.
Activarea Sustenabilă Activăm într-un mod sustenabil atît pentru organizație cît și pentru societate. Deciziile noastre iau în considerație necesitățile generațiilor viitoare.
Ответственность за будущее Cвоими действиями мы поддерживаем как организацию, так и общество в целом. Принимая решения, мы задумываемся о потребностях будущих поколений.
AIESEC în Lume AIESEC в Мире Fondatorii AIESEC au început să construiască organizaţia între 1946 - 1948, dar o viziune clară şi misiunea s-au format numai la Congresul Internaţional la Stockholm, în 1949. AIESEC (Association Internationale Des Etudiants en Science Economique et Commerciale; acum acest nume nu este utilizat, există doar abrevierea). Reprezentanţii din Belgia, Danemarca, Finlanda, Franţa, Olanda, Norvegia şi Suedia au pus semnăturile pe documentele fondatoare. Din 1949, AIESEC s-a dezvoltat rapid, ca astăzi să fie prezentă în mai mult de 100 de ţări.
Учредители AIESEC начали построение организации между 1946 – 1948, но чѐткое видение и миссия были сформированные только на Международном конгрессе в Стокгольме в 1949.AIESEC (от фр. Association International des Etudiantes en Science Economique et Commercial; сейчас это название не используется, осталась только аббревиатура) Представители Бельгии, Дании, Финляндии, Франции, Голландии, Норвегии и Швеции поставили свои подписи на учредительных документах. С 1949 года AIESEC развивался быстрыми темпами, сегодня членами ассоциации стали более 100 стран.
Prezența AIESEC în Lume AIESEC в мире
Western Europe & North America Austria Belgium Canada Denmark Finland France Germany Greece Iceland Ireland Italy Malta The Netherlands Norway Portugal Sweden Switzerland United Kingdom United States
Asia Pacific Afghanistan Australia Bangladesh China Hong Kong India Indonesia Japan Malaysia New Zealand The Phillippines Singapore South Korea Taiwan Thailand Vietnam
Africa Cameroon Cote d'Ivoire Gabon Ghana Kenya Nigeria South Africa Tanzania Togo Uganda
Herzegovina Bulgaria Croatia Czech Republic Estonia Georgia Hungary
India Indonesia Japan Malaysia New Zealand The Phillippines Singapore
Middle East Bahrain Eqypt Jordan Morocco Oman Qatar Tunisia United Arab Emirates Hong Kong
Ibero-America Argentina Bolivia Brazil Chile Colombia Costa Rica Dominican Republic Ecuador El Salvador Guatemala Mexico Panama Peru Puero Rico Spain Uruguay Venezuela
Bahrain Eqypt Jordan Morocco Oman Qatar Tunisia United Arab Emirates
Central & Eastern Europe Armenia Azerbaijan Bosnia Bulgaria Croatia Czech Republic Estonia Georgia Hungary Kazakhstan Krygyzstan Latvia Lithuania Macedonia Moldova Poland Romania Russia Serbia Ibero-America Argentina Bolivia Brazil Chile Colombia Costa Rica
Slovenia Slovakia Tajikstan Turkey Ukraine Usbekistan
AIESEC în Moldova AIESEC в Молдове
Mesajul Președintelui Обращение Президента Dragi Colegi, Parteneri, Alumni, Prieteni În acest an, împreună am reușit să facem AIESEC mai bun, mai puternic și relevant în societatea noastră. Sergiu MATEI Președinte AIESEC Moldova în 2009—2010 Сергей МАТЕЙ, Президент AIESEC Молдова в 2009—2010
AIESEC în Moldova a fost fondat în 1999 și își începe activitatea propriu-zisă în 2005. După 5 ani de muncă și dedicație a fiecărei generații, am reușit în acest an să atingem rezultate înalte. Astazi, AIESEC este în top 5 ONGuri pentru tineri din Republica Moldova, conform raportului Comisei Europene, iar la nivel global suntem în top 10 țări după creșterea relativă a obiectivelor organizaționale. Sunt realizări ale fiecăruia din noi, iar acesta e doar începutul drumului spre excelență pe care va trebui să-l parcurgem. La moment activăm în Chișinău și Bălți. Am reușit să oferim 45 oportunități de stagiu internațional și 80 poziții de leader pe mandatul 2009-2010. Suntem 166 de membri și avem un potențial enorm de a oferi experiența AIESEC unui număr mai mare de tineri. În raportul dat veți găsi o descriere mai amplă a succeselor AIESEC Moldova în 2009-2010. Din numele Comitetului Național aș dori să vă mulțumesc pentru ceea ce este AIESEC astăzi. Noi suntem siguri că în viitorul care vine ne așteaptă un AIESEC mai bun, unde mai mulți tineri vor trăi experiența AIESEC, mai multe organizații vor învesti în AIESEC, împreună avînd scopul dezvoltării societății noastre.
Уважаемые коллеги, партнеры, выпускники, друзья В этом году мы сумели сделать AIESEC лучше в нашем обществе. AIESEC в Молдове была основан в 1999 году, и начал активировать с 2005 году. После 5 лет работы и преданности делу каждого поколения, в этом году нам удалось достичь высоких результатов. Сегодня, AIESEC является в топ 5 молодежных общественных организаций в Молдове, по докладу Европейской комиссии и на глобальном масштабе мы в 10 ведущих стран мира по относительнoму росту организационных целей. Эти достижения являются частью каждого из нас и это только начало пути, к совершенству, который нам надо пройти. На данный момент мы находимся в Кишиневе и Бельцах, мы предложили 45 возможностей стажировок и 80 возможностей лидерства в 2009-2010 сроке. Мы состоим из 166 членов и у нас огромный потенциал. В годовом отчете вы найдете более подробное описание успеха AIESEC Молдова в 2009-2010, от имени Национального Комитета мы хотели бы поблагодарить Вас за ваш вклад в AIESEC. Мы уверены, что в предстоящем будущем AIESEC станет лучше, где всѐ больше молодых людей получат опыт AIESEC, больше организаций будут инвестировать в AIESEC, и всѐ с целью, чтобы принести больше пользы и развития в нашеобщество.
AIESEC este în top 5 ONGuri pentru tineri în Moldova, conform raportului Comisiei Europene (Youth Partnership) AIESEC является в топ-e 5 молодежных общественных организаций в Молдове, по докладу Европейской Комиссии (Youth Partnership)
Obiectivele Organizaționale Организационные цели
Logica de afaceri Бизнеслогика
Angajat Работник
Membru Участник
Proces Процесс
Consumator Потребитель
Profit Прибыль
Logica afacerii în Companie Бизнеслогика, для компаний
Proces Процесс
Consumator Потребитель
Impact Позитивный вклад
Logica afacerii în AIESEC Бизнеслогика, для AIESEC
AIESEC lucrează ca o simulare de companie, având un sistem asemănător companiilor. Diferența este în scopul final, care anume pentru AIESEC acesta este Impactul pozitiv în societate.
AIESEC обладает Бизнес-логике аналогичной коммерческим компаниям, разница является в конечной цели, которая для AIESEC ссоциальный вклад.
Cum organizația măsoară impactul ? În toate cele 100 țări AIESEC măsoară impactul prin realizarea obiectivelor organizaționale.Obiectivele Organizației sunt : 1. Numărul oportunităților de Leadership
Каким образом организация оценивает вклад в общество? Во всех 100 странах, с помощью достижения организационных целей AIESEC измеряет вклад в общество. Цели организации являются:
2. Numărul oportunităților de Exchange (Stagii)
1. ЛидерскиеВозможности
3. Numărul Membrilor
2. Возможности Стажировки
4. Numărul Experiențelor complete de Leadership plus Stagiu
3. Число участников
Astfel, finalitatea activităţilor desfăşurate de AIESEC sunt oamenii care au un impact pozitiv în societate, diferenţiindu-se de ceilalţi prin oportunitățile prin care au trecut , prin modul de lucru pe care-l au şi atitudinea faţă de problemele societăţii, fiind agenţi ai schimbării pozitive .
4. Число интегрированныx возможностей лидерство плюс стажировки. Таким образом, целью деятельности AIESEC являются люди, которые положительно влияют на общество. Они отличаются благодаря их опыту и отношению к социальным проблемам, в AIESEC-е их зовут агентами позитивных перемен.
2009-2010, Obiectivele organizaționale / Организационные цели Perioda raportării: 1 Aprilie 2009 – 31 Martie 2010 / Период отчѐта :1 апреля 2009 по 31 марта 2010
Leadership Лидеры
Exchange Стажировки
Membri Участники
Leadership + Exchange Лидеры и Стажировки
Plan / План
67
69
171
11
Realizat / Факт
85
45
166
9
Realization %
127%
65%
97%
82%
AIESEC Moldova în 2009-2010 a atins obiectivele organizaționale la 92,7% AIESEC Молдова в 2009-2010 достиг на 92,7% организационныхx цели
Leadership /
Лидерство
Într-un an AIESEC Moldova a format 80 de lideri, oferindu-le tinerilor oportunitatea de a se dezvolta ca și coordonatori de echipe, de a planifica conform Schemei Gantt, de a face o analiză SWOT, de a implementa sisteme de motivare și evaluare a echipei.
Leadership în AIESEC înseamnă: A conduce o echipă de minimum 3 persoane Durează între 4-12 luni Stabilirea și atingerea obiectivelor Dezvoltarea Inteligentei Emoționale, Spiritului de antreprenoriat și Responsabilității Sociale Лидерство в AIESEC это: Управление командой, по меньшей мере, 3 человека Длительность от 4-12 месяцев Постановка и достижения целей Развитие эмоционального интеллекта, предпринимательства и социальной ответственности
Numărul Liderilor pe mandat Количество лидеров за срок
За 2009 – 2010 cрок, AIESEC Молдовa дала возможность 80 молодым людям развиться как лидер. В качестве координатора команды, сделать план в соответствии с схемой Гант, сделать SWOT анализ, осуществления целей и мотивации команды.
Leadership + Exchange / În acest an, 9 Lideri au plecat în Exchange В этом году 9 Лидеров отправились на Стажировку
Лидеры и Стажировки
Leadership + Exchange este experiența completă și cea mai valoroasă pe care o poate oferi AIESEC. Numarul de lideri care au plecat în exchange în acest an, demostrează puțin potențialul nostru, care este mult mai mare. Pentru anul viitor acest obiectiv organizațional va fi unul prioritar la nivel global, cât și în AIESEC Moldova. Лидерство + Стажировка наиболее полноценный опыт предложенный AIESEC-ом. В этом году, эта цель не была достигнута по мере наших возможностей. На следующий год на глобальном уровне и в AIESEC Молдове целью организации, будет именно количество стажѐров, которые имеют или имели опыт лидерства.
О п ы т в
Т р э й н и н г а х ,
О т д е л е К а д
Membrii /
Участники
Membrii Участники
Un Membru AIESEC: Face parte din top studenţi activi la universitate. Este o personalitate puternică, proactivă şi orientată spre succes. La vârsta de 21 de ani a condus echipe, a organizat proiecte sau a condus organizaţia. Are experienţă profesională într-un stagiu peste hotare. A interacţionat cu lideri din sfera de afaceri şi sfera socială. A lucrat ca voluntar, fără salariu. A participat la o serie de conferinţe şi seminare de pregătire şi dezvoltare personală.
La moment AIESEC Moldova numără 166 membri. Pentru organizație membrii sunt cel mai valoros activ. Încercăm mereu să atragem o mare atenție dezvoltării capacităților personale și profesionale ale membrilor noștri. Cu siguranță, experiența AIESEC oferă tinerilor posibilitatea să obțină succese în plan profesional și social В AIESEC Молдовa в настоящее время входят 166 участников. AIESEC это организация, которая очень ценит своих участников и уделяет большое внимание развитию их личных и профессиональных навыков. Это, бесспорно, помогает выпускникам AIESEC добиться успехов в профессиональной и социальной сфере.
Exchange în AIESEC înseamnă: Două tipuri: de a trimite și de a primi stagiari. Durează între 2-18 luni. Domenii de lucru sunt: management, social, tehnic și educațional. Experiență valoroasă în dezvoltarea profesională și multiculturală a tânărului.
Участник AIESEC: Один из самых лучших студентов. Сильная личность, активный и ориентирован к успеху. В возрасте 21 года работал в команде или руководил проектами организации. Профессиональный опыт работы в компании за рубежом. Взаимодействовал с лидерами бизнеса и социальной сферы. Работал в качестве добровольца без заработной платы. Принимал участие в ряде конференций и учебных семинаров.
Oportunități de Stagiu Возможности стажировки
Стажировка AIESEC означает: Исходящие и Входящие стажировки. Срок стажировок от 2-18 месяцев. Области: менеджмента, техническая, социальная и образовательная сферах. Ценный опыт профессионального и межкультурного развития .
Numărul Stagiilor pe mandat Количество стажировок за срок În acest an, am realizat 45 de exchange-uri, de două ori mai mult decât în întreaga istorie de până acum . Am primit stagiari din China, Brazilia, Cehia, Bulgaria și am trimis oameni pe toate continentele lumii, începând cu ţări precum Australia, Malaysia, India, Germania, Olanda, România, Rusia, Turcia și finisând cu Venezuela. В этом году мы реализовали 45 стажировок, в два раза больше чем за всю нашу историю. Мы приняли стажеров из Китая, Бразилии, Чехии, Болгарии, и мы отправили людей на все континенты мира , начиная с таких стран как Австралия, Малайзия, Индия, Германия, Нидерланды, Румыния, Россия, Турция и заканчивая с Венесуэлой.
«Global Village» este un eveniment organizat în întreaga lume, la care se adună diferite naţiuni pentru a-şi promova cultura şi tradiţiile din ţara din care vin. Anul acesta, AIESEC Moldova a adunat reprezentanţi din Brazilia, Bulgaria, China, Turcia, Cehia, Statele Unite ale Americii, Cameroon, Germania, Moldova, Estonia. Evenimentul s-a petrecut în centrul comercial Malldova. "Global Village" проводится во всем мире, это событие в котором разные народы представляют свою культуру и традиции. В этом году AIESEC Молдова собрал представителей Болгарии, Бразилии, Китая, Турции, Чехии, США, Камерун, Германий, Молдовы, Эстонии в торговым центре MallDova.
Arii de lucru Направления работы Departamentele Organizației / Департаменты Организации Relații Companii Работа с компаниями
Managementul Talentelor Управление талантами
Finanțe Финансы
Proiecte Проекты
Comunicare&PR Связи с общественностью
Exchange Стажировка
Direcțiile Sociale ale proiectelor organizației / Социальное Направление проектов Diferențe Culturale Культурные различия
Educație Образование
Antreprenoriat Предпринимательство
Fiecare din departamentele organizației are un rol important în managementul proceselor și a atingerii obiectivelor. Fiecare membru din cadrul departamentelor are ocazia să învețe aria de lucru, să aplice în practică cunoștințele asimilate la facultate, să lucreze în echipă și să-și dezvolte abilitățile profesionale.
Каждый из отделов организации играет важную роль в процессе управления и достижения целей. Каждый член департамента имеет возможность углубиться в интересующеюся область работы, применить свои знания на практике, работать в команде, развивать профессиональные навыки.
În AIESEC Moldova ariile de lucru sunt:
В AIESEC Молдова области работы являются:
Relații Companii – crearea ofertei și a beneficiilor pentru mediul corporativ, analiza și segmentarea pieții companiilor, efectuarea vânzării propriu-zise, customercare și retenția partenerilor.
Работа с компаниями - создания предложения и выгоды для компаний, бизнес-анализ и сегментация рынка, проведение продажи, удержание клиентов.
Managementul Talentelor – departament responsabil de managementul resurselor umane, care în AIESEC se numesc talente. Aria lucrează cu recrutarea, inducția, retenția, motivarea și evaluarea performanței membrilor organizației. Comunicare&PR – lucru cu presa, media, comunicare cu studenții, companiile și absolvenții AIESEC, cât și poziționarea și creșterea notorietății proiectelor și a brandului organizației. Finanțe – managementul financiar, aplicare la granturi, politica de investiții, contabilitate și bugetare. Exchange – departamentul care se ocupă de procesele de plecare și primire a stagiarilor -recepția și promovarea țării străinilor, educarea și pregătirea celor care pleacă pentru a fi un bun ambasador al țării. Proiecte – aria lucrează cu managementul proiectelor, evaluarea și îmbunătățirea acestora. La fel, se ocupă de parteneriatele cu alte ONGuri în proiecte sociale.
Управление талантами - Управление персоналом. Набор, индукция, мотивация и анализ результативности работы членов организации. Связи с общественностью - Работа с прессой, средствами массовой информации, общение со студентами, компаниями и выпускниками AIESEC. Позиционирование проектов и брэнда. Финансы - Финансовый менеджмент, гранты, управление инвестиционной политикой и бюджетного и денежного потока. Стажировка - отдел ответственный за прием и отправление стажѐров. Прием и презентация страны для приезжих стажѐров, образования и подготовка как хорошего посла страны, для тех которые отправляются на стажировку. Проекты - управление проектами, оценка и улучшение проектов организаций. Сотрудничество с другими НПО в социальных проектах.
Comunicare & PR /
Связи с общественностью
Poziționarea este unul din elementele cheie ale activităților AIESEC, acesta fiind și una din prioritățile pentru acest an. Anii trecuți, focusul a fost poziționarea online și transmiterea corectă a mesajului organizației. Mesajul unic care AIESEC dorește să fie memorat în rândul stakeholder-ilor* este: Liderul Global în Dezvoltarea Tinerilor Lideri. Prin promovarea intensă în acest an, am reușit să atingem un număr de 10.000 tineri și în jur de 100 companii. Pe parcursul mandatului am participat în diverse forumuri/activități în care s-au prezentat proiectele sau/și organizația. În Chișinău au avut loc numerose acțiuni BTL și la nivel național am înregistrat un număr de 116 apariții media. Foarte activi am fost online și în presa scrisă. La nivel global AIESEC Moldova a apărut datorită reușitelor sale în noutățile globale AIESEC Internațional. Cum este perceput AIESEC Как воспринимают AIESEC (Brand Audit, 2009) Позиционирование является одним из ключевых направлений деятельности AIESEC. По сравнению с предыдущими годами, акцент был поставлен на позиционирование онлайн и правильное постановка сообщения. Уникальное сообщение, которое AIESEC передаѐт в рядах свойх stakeholder-ов* является: Мировой лидер в развитии молодых лидеров. При высоком и эффективном охвате промо-кампаний, нам удалось достичь в общей сложности 10000 молодых людей и около 100 компаний.
Numarul aparițiilor media Количество СМИ (Q2, 2009 – Q1, 2010)
Мы участвовали в различных форумах/ мероприятиях, где представили проекты и/ или организацию. В Кишиневе, было много BTL акции, а на национальном уровне мы достигли цифру 116 СМИ показов. Мы aктивно присутствовали в Интернете и в печати. На глобальном уровне AIESEC Молдова появилось, из-за свойх успехов, в международных новостей AIESEC International.
* Stakeholder – element care poate afecta sau pot fi afectat de acţiunile organizației. Stakeholder-ii AIESEC sunt: Studenți, Alumni, Companii. * Stakeholder - элемент, который может повлиять или быть во влияние организации. Stakeholder AIESEC это : Студент, Выпускник, Компания.
Parteneri Media 2009-2010 /
Партнѐры Медиа 2009-2010
Exchange /
Стажировка
Ce oportunităţi oferă acest stagiu unui tânăr din Moldova: • Experientă profesională • Dezvoltare Personală • Lucru pe specialitate • Cunoașterea culturii şi tradiţiilor unor dintre cele peste 100 ţări AIESEC. Что дает стажировка студенту Молдовы: • Опыт практической работы в выбранной области. • Индивидуальное развитие. • Возможность дальнейшего карьерного продвижения по специальности. • Знакомство с культурой и традициями одной из 105 стран AIESEC.
35
10 1
2
7
Numărul de participanți la stagiu de plecare Количество исходящих стажировок
Tipul de stagiilor Направление стажировок (Q2, 2009 – Q1, 2010)
Stagii pentru tinerii din Moldova Exchange - aceasta este cea mai intensă experiență pe care AIESEC o oferă. Stagii de plecare - În fiecare an, AIESEC oferă tinerilor peste 8.000 de stagii în străinătate în domeniul managementului, tehnic, social și educațional. Durata de formare variază de la 6 săptămâni la 1,5 ani. Stagiarul are posibilitatea de a alege direcţia de lucru: • Management: un stagiu în administraţie, finanţe, contabilitate, marketing, proiecte şi resurse umane. • Tehnic: Experiență în programare, dezvoltare baze de date, web design, inginerie. • Educație - predarea limbilor străine, discipline. • Social - un internship în cadrul organizaţiilor nonprofit; lucrul cu copiii, lucru în proiecte de interes social. În acest an, prin intermediul AIESEC Moldova 35 de tineri au beneficiat de oportunitatea de stagiu internațional. В этом году благодаря AIESEC Молдовa 35 студентов участвовали в международной программе стажировок.
Стажировки для студентов Молдовы Профессиональная стажировка – это самый интенсивный опыт, который мы предлагаем в AIESEC. Исходящие стажировки - Каждый год AIESEC предоставляем более чем 8.000 молодым людям возможность пройти стажировку за рубежом в области менеджмента, технической и социальных сферах. Продолжительность стажировки варьируется от 6 недель до 1,5 лет. Стажѐр имеет возможность выбрать направление стажировки: • Менеджмент: стажировка в администрировании, финансы, бухгалтерском учете, маркетинге, управлении проектами и человеческими ресурсами. • Техническая стажировка: практика в программирование, развития базы данных, вебдизайне, инженерных дисциплинах. • Образовательная стажировка: преподавание иностранных языков, другие дисциплины. • Социальная сфера - стажировка в некоммерческих структурах; работа с детьми; работа в социальнозначимых проектах.
Exchange /
Стажировка
În fiecare an, la nivel global, aproape trei mii de companii aleg stagiari. AIESEC organizează selecția stagiarului în concordanță cu preferințele companiei, se ocupă de integrarea culturală, sprijinul pentru pregătirea documentelor și asistență.
De ce companiile aleg să învite specialiști tineri din străinătate? • posibilitatea de a extinde piața de desfacere • atmosfera internaţională în companie • noi idei/perspective de afacere • stagiu în cadrul unui proiect planificat • reducerea costurilor
Stagiarii AIESEC - sunt studenţi şi absolvenţi până la 30 de ani, de multe ori cu experiență de specialitate. Ei au trecut prin etapele de selecţie întrun birou local din ţara lor de origine. La moment în baza noastră de date sunt aproximativ 5 000 de studenţi din întreaga lume care sunt dispuşi să lucreze în companii din alte ţări
Почему компании приглашают себе на работу молодого иностранного специалиста? • возможность выхода на зарубежные рынки • международная атмосфера • новый взгляд на бизнес • проектная деятельность • сокращение издержек
Stagii pentru companiile din Moldova
Compania poate lua stagiarul pe diferite direcții, cum ar fi: • Management (lucrul în cadrul companiei în dezvoltarea ariilor de marketing, HR, PR, finanţe, branding, management, export-import) • Tehnic (programarea în diferite limbi, dezvoltarea de baze de date, web design, inginerie)
Стажировки для компаний Молдовы Входящие стажировки - Каждый год на глобальном уровне около трѐх тысяч компаний выбирают стажѐров. AIESEC организует подбор стажѐра, отвечающего требованиям компаний, его культурную интеграцию, поддержку в оформлений документов, обеспечение досуга. Стажѐры AIESEC – это студенты и выпускники до 30 лет, часто с опытом работы по специальности. Они прошли этапы отбора в локальном офисе в своей стране, чтобы получить возможность поехать на стажировку. Сейчас в нашей базе данных около 5 000 стажеров из разных стран мира, которые готовы приехать к вам в компанию. Ваша компания также может принять иностранного специалиста по таким направлениям как: • Менеджмент стажировка (практика стажѐра в маркетинге, HR, PR, финансы, брэндинг, управление, экспорт-импорт) • Техническая стажировка (практика стажѐра в программирование на различных языках, развития базы данных, веб дизайн, инженерные дисциплины)
Numărul de stagiari care au venit Количество входящих стажировок (Q2, 2009 – Q1, 2010)
În acest an, prin AIESEC, 9 companii și 3 ONGuri au beneficiat de un stagiar de peste hotare. В этом году 9 предприятий и 3 НПО приняли международного стажераAIESEC.
Managementul Talentelor /
Управление талантами
Membrii sunt cea mai valoroasă componentă a organizației. AIESEC investește în recrutarea, educarea și dezvoltarea membrilor săi. Prin urmare, una din cele mai importante activităţi pentru AIESEC este de a recruta noi membri/voluntari. Însă cum noi apreciem nivelul de dezvoltarea a membrilor?Pentru aceasta folosim un model global de competenţe. Selectarea membrilor organizaţiei este în bază de competenţe şi nivelul de dezvoltare. La sfârşitul fiecărui proiect se face evaluarea 360 grade a competențelor. În AIESEC avem 5 competenţe de bază: Perspectivă globală - interes şi respect pentru diferite culturi, abilitatea de a lucra eficient cu oamenii cu diferite principii, tradiţii, culturi. Capacități Antreprenoriale - să pună în aplicare idei noi, să organizeze şi să gestioneze resursele şi oportunităţile emergente, capacitatea de a-și asuma riscuri şi de a găsi soluţii inovative pentru a obţine rezultate foarte bune. Responsabilitatea socială - capacitatea de a lua decizii responsabile, de a acţiona pe termen lung cu înţelegerea consecinţelor peste câțiva ani, în ce privește domeniile sociale, economice şi de mediu. Integritate - să acţioneze onest şi deschis cu privire la gândurile, acţiunile şi motivele sale. Exprimă respect şi empatie. Învăţare activă - cunoaşte punctele sale forte şi slabe, este proactiv și cu o dorință enormă să-și extindă propriile cunoştinţe şi să contribuie la învățarea altora.
Наши участники являются самым ценным компонентом организаций. AIESEC, вкладывает средства в набор, обучение и развитие своих участников. Как же мы оцениваем развитие каждого члена организации? Для этого мы используем модель компетенций. Отбор членов в организацию проводится по компетенциям, и далее мы измеряем уровень их развития в конце каждого проекта, в котором они участвуют . Всего мы выделяем 5 ключевых компетенций. Глобальное мировоззрение – заинтересованность и уважение к различным культурам; умение эффективно работать с людьми разных принципов, культурных традиций. Предпринимательская жилка – умение воплощать в жизнь новые идеи, организовывать и управлять ресурсами и возможностями, умение брать на себя риски и находить инновационные решения для получения больших результатов. Социальная ответственность – способность принимать ответственные решения и действовать с пониманием, к каким последствиям они приведут даже через несколько лет, относительно социальных, экономических областей и сферы окружающей среды. Целостность – действовать честно и открыто по отношению к мыслям, поступкам и мотивам окружающих людей и своих собственных. Выражать уважение и симпатию. Активное обучение – знание своих сильных и слабых сторон, областей собственного возможного развития и развития других; постоянно расширять собственные знания и знания других.
De la președinte până la nou membru intrat în organizație se lucrează în bază de voluntariat. Anual AIESEC Moldova implică 150 de voluntari în activitățile sale. От Президента до нового участника, все работают на общественных началах. Ежегодно AIESEC Молдова вовлекает 150 добровольцев в свой деятельности.
Știați că ?
Знали ли вы?
Tânăr în Republica Moldova înseamnă persoana între vârsta 18-30 ani
Молодѐжь в Молдове это человек в возрасте от 18 до 30 лет
Limba de bază de comunicare a tinerilor din Moldova este 51% Română și 49% Rusă
Основной язык общения молодых людей из Молдовы составляет 51% Румынский и 49% Русский
33% din tineri nu citesc cărți, și 20% doar odată în lună 20% de tineri vizitează puburi/baruri în fiecare săptămână și tot atâția discoteci sau cluburi de noapte 77% de tineri nu sunt implicați în activități extra-universitare Și 66% folosesc calculatorul Doar 7% din tineri ar alege un job, din motive că acesta aduce un impact pozitiv pentru societate
Sursa: TNS Research Moldova, 2009 Источник: Исследование TNS Молдова, 2009
33% подростков не читают книг, а 20% только один раз в месяц 20% молодых людей, посещают пабы / бары каждую неделю и столько же дискотек или ночных клубов 77% молодежи не участвуют в экстра деятельности, кроме учѐбы И 66% используют компьютер Только 7% молодых людей выбрали бы работу по причинам, которые приносит позитивный вклад в общество
Finanțe /
Финансы
Sistemul financiar al organizației AIESEC este bazat pe 3 tipuri de venituri: Contribuție financiară de către companii Granturi și Fundații Fee pentru stagiul exchange
Финансовая система организации AIESEC основана на 3-х видах доходов: Финансовый вклад компаний Гранты и фонды Плата за стажировку
În acest an veniturile organizaționale au constituit 250 241 lei, o creștere relativă de 26% comparând cu aceeași perioadă a anului trecut. Cel mare mare venit în 2009 l-au constituit finanțările din granturi, urmat de venitul din exchange, care a crescut considerabil comparând cu anul trecut.
Организационные доходы в этом году были 250 241 леев, относительное увеличение на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Более высокий доход, чем в 2009 году составляли финансирования за счет грантов и за счет доходов от стажировок, которые существенно возросли по сравнению с прошлым годом.
Cheltuielile organizaționale au constituit 224 206 lei, ceea ce a permis organizației să acumuleze rezerve pentru activitățile viitoare. Cele mai mari cheltuieli au fost realizate în proiectele organizației. Contribuția financiară a fiecare entități AIESEC Moldova a fost: Comitetul Național – 20% AIESEC Chișinău – 75% AIESEC Bălți – 5%
Организационные затраты составили 224 206 леев, что позволило организации накопить резерв для будущей деятельности. Высокий уровень расходов был направлен на проекты организации. Финансовый вклад каждого подразделения AIESEC Молдова составил : Национальный комитет – 20% AIESEC Кишиневе – 75% AIESEC Бэлць – 5%
Q1, 2009- Q1, 2010 „Asociaţia a activat în domeniul menţionat în baza regulamentului. Pe perioada supusă auditului tranzacțiile de activitate au fost corect și în totalmente reflectate în evidența contabilă. Asociaţia este scutită de impozite și taxe locale şi republicane prevăzute de legislația Republicii Moldova. În opinia noastră, AIESEC Moldova a respectat toate cerinţele importante din documentele prezentate pentru confirmarea raportului financiar.” „Ассоциация работала в областях указанных в соответствии с правилами. За время проведения аудита, деятельность сделок сделано точно и полностью отражены в бухгалтерии. Ассоциация освобождаются от уплаты местных и республиканских налогов в соответствии с законом Республики Молдова. По нашему мнению, AIESEC Молдова выполнила все требования соответствующих финансовых документов, чтобы подтвердить доклад.” Din Auditul Organizației pentru 2009, Аудит организации на 2009 год Audit-Premium
Relații Companii /
Работа с компаниями
Un obiectiv important al activităţii AIESEC cu siguranţă este interacţiunea cu partenerii actuali şi căutarea noilor companii şi organizaţii de cooperare. În acest an, AIESEC Moldova a colaborat cu companii, precum ar fi Amcham, Trimetrica, Magenta, Leo Grand, Axa Management, Indigo Ogilvy Group, Franzeluta S.A etc. Organizația a implicat cca 100 companii şi organizații în activitățile sale.
Одним из главных направлений своей работы AIESEС считает взаимодействие со своими партнерами и поиск новых организаций для сотрудничества. В этом году партнерами AIESEC являлись такие компании, как Amcham, Trimetrica, Magenta, Leo Grand, Axa Management, Indigo Ogilvy Group, Franzeluta S.A., и другие. Организация вовлекла около 100 предприятий в свою деятельность.
De ce sunt companiile interesate să coopereze?
Почему компаниям интересно сотрудничать? Партнерство с AIESEC это: • Доступ к молодым талантам. Ежегодно AIESEC проводит 6 национальных и локальных конференций, на которых компаниипартнеры проводят тренинги и кейсы для студентов ведущих вузов Молдовы. С помощью такого вида интеллектуального подбора компании получают доступ к молодым талантам, продвигая свой бренд. • Повышение узнаваемости бренда. AIESEC непрерывно работает с молодежью и корпоративным сектором, привлекая их к участию в разнообразных проектах. Партнеры получают доступ к размещению рекламы на всех печатных материалах(плакаты, буклеты, листовки), в прессе и в виртуальной среде (на сайтах, в рассылках). Компания может увеличить узнаваемость бренда среди 1 000 студентов и косвенно более чем 15 000, и среди примерно 100 компаний, партнерoв AIESEC. • Вклад в общество Сотрудничая с AIESEC, компания инвестирует в общество. AIESEC вовлекает социально ответственных компании, которые в рамках совместных проектов с AIESEC могут воздействовать напрямую на проблемы страны.
Parteneriat cu AIESEC este: • Acces la tinere talente. În fiecare an, AIESEC organizează cca 6 conferinţe naţionale şi locale la care partenerii desfăşoară training-uri, oferă studii de caz pentru studenţii din universităţile de frunte din Moldova. Cu acest tip de recrutare compania are acces la noi talente, și oportunitatea de a-și poziționa brandul de angajator de top. • Branding. AIESEC lucrează în continuu cu tinerii şi sectorul corporativ, prin implicarea lor într-o varietate de proiecte. Partenerii au acces la publicitate pe toate materialele promo (bannere, afişe, broşuri, pliante), presă, precum şi prin mediul virtual (pe site-ul, buletine de ştiri şi platforme web). Prin parteneriatul cu AIESEC, compania poate mări gradul de conştientizare a brandului în rândul a cca 1 000 de studenţi direct și mai mult de 15 000 indirect, cât și în rândul a cca 100 de companii partenere AIESEC. • Impact în societate Prin colaborarea cu AIESEC, compania învestește înapoi în societate. AIESEC implică companii social responsabile, care prin proiectele comune cu AIESEC pot aduce rezolvare pentru problemele țării.
Partener Inkind- companie care oferă în schimbul beneficiilor AIESEC, produsele companii (Ex. Patiserii, Apa, Dulciuri, Birotică) Partener content – companie care oferă în schimbul beneficiilor AIESEC, serviciile companiei. (Ex. Companii de consultanță, training, judiciară , transport) Inkind партнер, компания что обеспечивает AIESEC своей продукцией (Ex: выпечка, вода, сладости, канцтовары) Content партнер - компания, которая предлагает AIESEC услуги компании. (Например, консалтинговые, профессиональной подготовки, юридические услуги, транспорт)
Q1, 2009- Q1, 2010
Parteneri 2009-2010 /
Партнѐры 2009-2010
Suntem recunoscători organizațiilor care au colaborat cu noi: Мы благодарны организациям, которые работали с нами:
Parteneri Universitari / Партнеры Университеты
UBS Alecu Russo Bălți
Proiecte /
Проекты
O mare parte din munca noastră este organizarea de proiecte sociale care implică exchange. Astfel de proiecte au ca scop dezvoltarea comunităţii şi aduc o contribuţie pozitivă la soluţionarea problemelor sociale. În 2009, am organizat 10 proiecte la nivel de țară, pe problematici cheie precum: Antreprenoriat pentru tineri, Angajarea în câmpul muncii, Educația non-formală și învățarea tinerilor, Diferențe culturale. În acest raport am dori să prezentăm 4 proiecte naționale de succes.
Значительную часть нашей работы занимает организация социальных проектов с вовлечением стажировок. Подобные проекты направлены на развитие местного сообщества и решение социальных проблем. В 2009 году мы организовали 10 проектов по ключевым проблемам, как: Предпринимательство, занятости молодежи, Неформальное образование и обучение Культурные различия. В настоящем докладе мы хотели бы представить 4 национальных проектов.
ICO este un proiect care și-a propus să ICO 2009spiritul - II de dezvolte Este un proiect și-a propus să dezvolte spiritul de antreprenoriatcare în rândul studenGilor si să-i antreprenoriat în rândul studenților şi să-i inițieze în sfera iniGieze în sfera afacerilor. afacerilor. Proiectul a fost compus din 2 etape: prima constă în Scopulunui proiectului. InteracGiunea cudetineri oferirea set de traininguri pe tematici business, a inovativi, selectaGi să-și în dezvolte propriul Business Plan doua - ca participanții șiconformitate să participe lacuunconceptul concurs prin care ele ar putea fi proiectului; finanțate. înGelegerea businessului si sistemelor Perioada desfășurării: Aprilie - August companiei de Companii/Partneri implicați: CRCT, ASEM, Imago, către participanGi prin training si workshop-uri. Magenta Consulting, CICO, Fourchette, ProConsulting, El a fostBusiness compusClass, din 2 Casalot, etape: prima constă în RedBull, Leogrand. selectarea participanților potriviți și de a le oferi Comitet de Organizare ICO 2009 / Орг-комитет ICO 2009 traininguri utile, a doua ca ICO 2009, был направлен наparticipanții развитие să-și предпринимательского духа среди и открытие dezvolte propriul Business Plan șiстудентов să participe собственного бизнеса. la Проект состоит 2 этапов: un concurs prinизcare ele arпервый putea fiзаключается finanțate. в предоставлении ряда тренингов по вопросам ведения бизнеса, второй этап участники разрабатывают свои собственные бизнес -планы, у них есть возможность Număr de participanți: 66 принять участие в конкурсе по финансирование. Companii/Partneri implicați: CRCT, ASEM, Период: Апрель - Август Imago, Magenta Consulting, Компании / Партнеры: CRCT, CICO, ASEM, Imago, Magenta Consulting, CICO, Fourchette, ProConsulting, RedBull, Fourchette, ProConsulting, RedBull, Business Business Class, Casalot, Leogrand. Class, Casalot, Leogrand. iLeader 2009 - II Perioada desfășurării: mai iLeader – este un forum organizat pentru tinerii lideri din ONGuri pentru a dezvolta capacitățile de liderism ale acestora, de a construi relații între organizații şi de a promova voluntariatul în Republica Moldova. Conferința a întrunit 60 de tineri lideri de ONG-uri din țară, inclusiv Transnistria şi Găgăuzia. În cadrul conferinței participanții şi-au consolidat abilitățile de liderism, au interacționat şi au stabilit colaborări cu alți lideri de ONG-uri. Trei ONGuri au primit finanțare a proiectelor proprii, cu ajutorul Ambasadei SUA.
iLeader - это форум для молодых лидеров НПО, с целю развить потенциала руководства организаций и построить отношения между организациями. В конференции приняли участие 60 молодых лидеров НПО со всей страны, в том числе Приднестровья и Гагаузии. Участники конференции укрепили свои лидерские качества, установили сотрудничество с другими ведущими организациями. Три НПО получили финансирование проектов, с помощью посольства США.
Proiecte /
Проекты
Next Step 2009 - IV Next Step este un proiect naţional în domeniul educaţiei, aflat la a patra ediţie, care oferă pregătiri în planificarea şi dezvoltarea carierei. El este destinat studenţilor universitari din anii III -V de facultate. Participanţii obţin cunoştinţele şi experienţa necesară pentru o carieră de succes, prin traininguri interactive şi eficiente, bazate pe un model de predare modern. Perioada: 16 octombrie – 23 decembrie Număr participanți: 128 Participanți beneficiari de un stagiu peste hotare - 8 Companii/Parteneri implicați: ASEM, Axa Management, Moldata, StarNet, Indigo- Ogilvy, Totus, Cartier, Lila Center, NLP, Epamedia. Next Step является национальном проектом в области образования, в настоящее время в четвертом году, проект предлагает обучение и планирование развития карьеры. Он предназначен для студентов университетов в III-V годах обучения. Участники могут приобрести знания и опыт, необходимые для успешной карьеры на основе интерактивного и эффективного обучения. Период: Октября - Декабря Количество участников: 128 Участники, которые получили стажировки за рубежом - 8 Компании / Партнеры: ASEM, Axa Management, Moldata, StarNet, Indigo- Ogilvy, Totus, Cartier, Lila Center, NLP, Epamedia.
Globalize Moldova "Globalize Moldova" este un proiect bazat pe diversitatea culturală, care derivă din procesul de globalizare şi sporirea interacţiunii dintre diferite culturi. Scopul principal al proiectului este de a educa tinerii în jurul sensibilității culturale şi prezentarea propriei țări ca un bun ambasador. Numărul de participanți: 60 de liceeni Organizații partenere: Liceul MoldoTurc, Liceul Spiru Haret, Liceu Literarium, Liceul Gh. Asachi, “Casa Comunicării Moderne” S.R.L. și compania Excel. Exchange în proiect: 4 “Globalize Молдова"- проект основан на культурном разнообразии и основан как результата усиления взаимодействия между различными культурами. Основной целью является культурное образование молодых людей и презентации собственной страны. Количество участников: 60 лицеистов Партнерские организации: школы MoldoTurc, MoldoTurc, Spiru Haret, Literarium, Gh. Asachi, Casa Comunicării Moderne” S.R.L. и компания Excel. Стажировки в рамках проекта: 4 Proiectele AIESEC în 2009 au implicat cca 600 de participanți, pe durata mai multor luni de derulare a lor. Practic în fiecare 2 luni, AIESEC organizează un proiect. Succesele fiecărui proiect se datorează lucrului imens depus de către comitetul de organizare și implicarea financiară a partenerilor noștri. В 2009 году, в проектах AIESEC приняли участие около 600 студентов, на протяжение многих месяцев реализации проектов. Практически каждые 2 месяца, AIESEC организует по проекту. Успех каждого проекта это огромноя работа оргкомитета и финансовое участие наших партнеров.
Consiliul Național Национальный совет Consiliul Național este compus din comitetele AIESEC Moldova, structura fiind: Comitetul Național – entitatea de conducere strategică și coordonare a comitetelor locale. Lucrează cu AIESEC Internațional și reprezintă AIESEC Moldova la nivel regional. Comitetul AIESEC Chișinău – are 130 membri și organizează anual activități ce implică în jur de 600 studenți din Chișinău. În anul 2009 a oferit oportunitate de stagiere peste hotare la 40 de tineri și cca 50 poziții de leadership Comitetul AIESEC Bălți – este un comitet nou, comitetul are 20 de membri. Organizează anual în jur de 5 proiecte. Anul aceta a oferit cca 20 poziții de leadership. Национальный совет состоит из комитетов AIESEC Молдовы : Национальный комитет - структура ответственная за стратегическое управление и координирования деятельности местных комитетов. Работает вместе с AIESEC International и представляет Молдову на региональном уровне. Комитет AIESEC Кишинэу - сегодня 130 участников. Комитет проводит ежегодные мероприятия с участием около 600 студентов из Кишинева. Предоставил стажировки за рубежом 40 студентам в 2009 году. Комитет AIESEC Бэлць - это новый комитет. На данный момент в комитете 20 участников. Организует около 5 проектов в год.
Comitetul Național / Национальный комитет, 2009-2010
Elena Scutaru/Елена Скутару Vice Președinte Comunicare / Вице-президент Связи с общественностью Roman Mardari/Роман Мардарь Vice Președinte Relații Companii / Вице-президент Работа с компаниями Polina Ceastuhina/Полина Частухина Vice Președinte Proiecte / Вице-президент Проекты Victoria Chicu/Виктория Кику Vice Președinte Managementul Talentelor / Вице-президент Управление талантами Kamen Tabakov/Камен Табакоф Vice Președinte Exchange / Вице-президент Стажировка Iulian Martin/Юлиан Мартин Vice Președinte Finanțe / Вице-президент Финансы Sergiu Matei/Сергей Матей Președinte / Президент
AIESEC Chișinau Consiliul Administrativ / Исполнительный совет, 2009-2010
Membrii AIESEC Chișinău, Conferința Locală de Inducție 2010. Участники AIESEC Кишинэу, Локальный Семинар Вступление 2010. Elena Culai/Елена Кулай Președinte / Президент Elena Plescan/ Елена Плескан Vice Președinte Comunicare Вице-президент Связи с общественностью Vergiliu Grosu/Верджилиу Гросу Vice Președinte Relații Companii Вице-президент Работа с компаниями Nicolae Gavrilenco/Николай Гавриленко Vice Președinte Proiecte Вице-президент Проекты
Marina Cucer/Марина Кучер Vice Președinte Managementul Talentelor Вице-президент Управление талантами Olga Cegorean/Ольга Чегорян Vice Președinte Exchange Вице-президент Стажировка Elena Vasilachi/ Елена Василаки Vice Președinte Finanțe Вице-президент Финансы
AIESEC Balți Consiliul Administrativ / Исполнительный совет, 2009-2010
Membrii AIESEC Bălți / Участники AIESEC Бэлць Iurii Babin/Юрий Бабин Președinte / Президент Ludmila Stirbu/Людмила Штирбу Vice Președinte Comunicare Вице-президент Связи с общественностью Maria Lyshakova/Мария Лышакова Vice Președinte Exchange Вице-президент Стажировка
Cristina Bereghici/Кристина Берегич Vice Președinte Finanțe și Resurse Umane Вице-президент Финансы и Одел Кадров Svetlana Cologrivih/Светлана Кологривич Vice Președinte Relații Companii Вице-президент Работа с компаниями Aliona Sciusi/Алѐна Счуси Vice Președinte Exchange Вице-президент Стажировка
I am an AIESEC Partner
„În calitatea mea de director a companiei “Sun Communications” , îmi face plăcere să discut despre colaborarea noastră cu AIESEC, colaborare care durează din anul 2007. Proiectele acestei organizații oferă tinerilor de pretutindeni oportunitatea de a se afirma atît pe plan personal, cît și profesional în diverse domenii și sfere de activitate. Multitudinea de traininguri, internship uri, conferințe, seminare și nu doar, reprezintă treptele de parcurs în ascesiunea tinerilor de astăzi. Pe lîngă proiectele sale, organizația AIESEC este activă în dezvoltarea colaborării și implicării sectorului corporativ din Moldova și de peste hotarele țarii. […] „ John Maxemchuk Director General Î.M „Sun Communications” SRL
„ Îmi face o deosebită plăcere să pot susține AIESEC, pentru că anume astfel simt că îmi aduc aportul la dezvoltarea tinerilor în general. Și cum tinerii sunt forța care mișcă societatea, această organizație inspiră încrederea într -un viitor sigur și luminos pentru că modul de soluționare a problemelor comunității aplicat de ei este unul eficient, pe termen lung și chiar unic, aș spune. Liderii pe care ii crește AIESEC sunt liderii de care avem nevoie, iar colaborarea noastră pe parcursul ultimilor 5 ani este dovada acestui fapt. Mă simt onorat sa fiu alături de ei. “ Grigore Belostecinic Rector ASEM
„Indigo Ogilvy este partner AIESEC din anul 2007. Pentru compania noastră această colaborarea înseamnă o învestiție în tinerii activi, talentați și cu potențial. Ca și agenție media lider în Moldova, suntem onorați să colaborăm cu AIESEC pentru proiectele inovative pe care le promovează și pentru valoarea care o aduceți în businessul nostru. Credem că AIESEC poate juca un rol important în dezvolatrea societății din Moldova și considerăm suținerea acesteia un obiectiv important pentru orice companie. “ Diana Boico Director General Indigo Ogilvy Group
Contacte Контакты
Comitetul Național / Национальный комитет, AIESEC Moldova 2010-2011 Președinte / Президент Iulian Martin iulian.martin@aiesec.net Vice Președinte Comunicare / Вице-президент Связи с общественностью Marina Cucer marina.cucer@aiesec.net
AIESEC Chișinău, 2010-2011 Președinte / Президент Olga Cegorean olea.cegorean@aiesec.net Vice Președinte Comunicare / Вице-президент Связи с общественностью Rodica Ivascu rodica.ivascu@aiesec.net
AIESEC Bălți, 2010-2011 Președinte / Президент Svetlana Cologrivih olea.cegorean@aiesec.net Vice Președinte Comunicare / Вице-президент Связи с общественностью Elena Sevciuc elena.shevciuc@aiesec.net