Newsletter AIESEC @UBA 13/05

A n a I'm

r e C IESE

Chicos de UBA! Muchas gracias por todo lo pasé increible en mi pasantía, La verdad es que venia con mucho miedo porque nunca he sido de las personas que toman riesgos, siempre tomo el camino seguro y para mi esto era una gran aventura que podia no salir muy bien, pero a medida que fue pasando el tiempo y los fui conociendo, mis inseguridades se fueron.

Conocí grandes personas y muchas ideas y maneras de pensar distintas, vivi la experiencia al máximo y me re-encaté con AIESEC.

Gracias por las juntas, los asados, la buena onda, los buenos recibimientos de mis bullyings (muajajaja) gracias por los guardaespaldas que me acompañaban a la parada del colectivo en la noche, gracias por darme a conocer el Gancia, por las ricas pizzas hechas en casa, gracias por disfrutar mis datos curiosos, gracias por hacerme reir y reir conmigo.

Aunque estas 6 semanas se me hicieron muy cortitas y no pudimos compartir tanto como me habria gustado, les tomé mucho cariño y espero que nuestra amistad perdure Si van a chile no olviden de contactarme, porque si es chileno es Wenooo!

Los quiero mucho y espero verlos pronto, Cami Cerda PD: No se olviden que yo soy sólo la primera vida que cambiaron este 2013 (Camila 4ever) Estoy segura de que UBA podrá escribir muchas más historias y generar mucho mas impacto, les deseo un excelente año!

Mensaje de Emi Las grandes cosas que están sucediendo en AIESEC UBA no son casualidades, sino causalidades.

Causalidad del gran equipo que está liderando a esta entidad, 4 individuos de los cuales estoy súper orgullosa, que no solo están liderando a cada una de las áreas sino también a todo un comité, 4 personas que están pendiente de cada detalle, de cada proyecto, de cada miembro, de la cultura, de que los objetivos se cumplan.

Lo que está sucediendo no es fruto de la suerte. Es causa y efecto de lo que hicimos y hacemos.

Repito que estoy orgullosa de este gran equipo porque visiona a diario a UBA grande, sueña, trabaja por ello, se anima a crecer, acciona, re-planifica, crea, se adapta a los cambios, apuesta, está 24-7, confía, se desafía, es práctico, proactivo, simple y sencillo.

Este equipo está logrando todo porque cada uno de ellos sabe el por qué hace lo que hace, confía en el impacto de AIESEC, en cómo repercute el accionar diario y el desarrollo personal y profesional que le está aportando esta experiencia, que a su vez le permite impactar en otras personas.

Andy, Bru, Kat y Mati, estoy feliz de recorrer este camino del liderazgo junto a ustedes, de hacer realidad este gran sueño llamado AIESEC UBA y orgullosa por lo que están consiguiendo cada uno de ustedes, Emi

Como ya sabrán y sino se están enterando, la semana pasada se celebró la asamble donde se votó entre los dos candidatos aplicantes al puesto y... HABEMUS VP IGCDP!!!!

Felicitaciones a Matías Jordan por este nuevo desafío que empezó a afrontar.

De esta fotma nuestra EB queda conformada así: LCP VP OGCDP VP TM VP COMM VP IGCDP

María Emilia Saley Katrym Julio Vega Andrea Santa maria Bruno Aro Matías Jordan

Lo que dejó la fiesta del 4/5...

Entre los criterios de noticiabilidad del periodismo se encuentra uno que alude a la jerarquía de los personajes involucrados en los acontecimientos.

Debido a ello consideramos esta imagen como una fuente directa y testimonial. El gesto de la mano y cara de Matías quedan a la interpretación del lector En otras noticias, Vicky busca desesperadamente realizar matches entre miembros de @UBA, cualquier solicitud estará más que feliz de recibirla en su correo o en su Facebook ;)

Y ya saben, envíenle sus mensajitos a Gera a… gerardo.gambutti@aiesec.net

Los objetivos de OGCDP para este mes son...

Después de un cierre exitoso de una gran jornada de reclutamiento, llena de intervenciones, eventos logramos una base de datos que rompe con los records en la historia de nuestro comité con aproximadamente 1000 contactos en menos de un mes, demostramos que el aprovechar los recursos que se tienen y el buen trabajo en equipo nos conlleva a grandes logros.

Sin embargo nuestra área se renueva cada día en busca del crecimiento, innovando en estrategias, procesos y cada día trae nuevos desafíos, es por ello que este mes nos enfocaremos en la optimizar las comunicaciones para aprovechar nuestra gran base de datos y sacar los 20 RAISES que nos propusimos para el pico de invierto y daremos el 1000% de nosotros para alcanzar está gran meta trabajando en equipo!!!

The A ndes Way...

The Andes Way es el proyecto regional más grande de toda la historia de ConoSur, van a participar 90 trainees de todo el mundo que vendrán a trabajar a Buenos Aires, Córdoba, Mendoza y Tandil por 3 meses (de Junio a Agosto). El objetivo de TAW es generar la doble experiencia en Argentina, para que los voluntarios conozcan e impacten en 2 ciudades diferentes.

Ahora contamos con un nuevo integrante de UBA que es Mati Lebrero que se sumó y se animó a ir por más. Actualmente nos encontramos en plena etapa de Matching con las entrevistas, algo tan agotador como alucinante a la vez. ¡Cada vez estamos más cerca para que CABA viva los resultados de los TAWers!

Daniela - 26 años

Es psicóloga y trabajó en TM en Bolivia. Fanática del fútbol!

Camila - 26 años

Vino de Suecia y estudia economía

Yanet - 24 años

Estudia administración. Suele cenar a las 3 am

Sebastián - 18 años

Estudia economía. Le gusta jugar al tenis y leer

Hace unas semanas aprovechamos una tarde de sábado para juntarnos, conocernos mejor con los newbies recientes y realizar algunas dinámicas. Si bien el día lluvioso dificultaba hacer la jornada al aire libre, no impidió que hiciéramos de las nuestras. Gabi se puso la camiseta y ofreció el “fondo de comercio” de su casa como espacio ¡Todo un crack! Pasamos desde imitar imágenes proyectadas, hasta armar una bandera de Brasil con un vaso verde; desde dibujarnos a nosotros mismos, hasta hacer un pontífice con tijeras, papel, Lápices y mucha imaginación (Mucha, en serio). Fueron unas horas compartidas que rompieron con el ambiente incoloro que brindaban las nubes y su llanto (Momento inspirador de prosa poética) César y Mariana nos cuentan su experiencia como “OC”:

Testimonios del Team Day César Campos - TMP Talent Management “Es hermoso participar de algo así y ver cómo con aportar apenas un granito de arena puede nacer, desarrollarse y manifestarse un universo. Y eso lo construimos todos y cada uno de los que hacemos AIESEC y el TD en esta ocasión”

Mariana Martinetti - TLP Talent Management “Les voy a confesar algo: con ya casi 9 meses de ser TMer, todavía no descubrí una forma de organizar un Team Day que no implique convertirse en una bola de estrés. La agenda siempre se cierra horas antes del evento, estás hasta último minuto viendo quién puede llevar los materiales, el lugar se confirma la noche anterior y SIEMPRE, pero SIEMPRE va a estar pronosticado lluvia para ese día (es fija!). Y una vez ahí, no tenés dónde enchufar la compu, el proyector no se ve bien, llevaste roll calls que nadie conoce y la agenda termina arrancando una hora más tarde. Mientras tanto, afuera el cielo se cae a baldazos y no podés ni asomar la cabeza sin empaparte. Y sin embargo, termina el día y todos están súper contentos, te aplauden, te dicen que la pasaron genial, que les encantó el Team Day. Así! Nadie se queja del día de lluvia, ni de que el proyector no se veía, ni del retraso de la agenda, ni de nada. Todos, en cambio, te agradecen por el trabajo que le pusiste a todo. Y ahí es cuando te das cuenta: la calidad del Team Day no la hace TM, si no que la hace la buena onda de todos los que van. Sin ustedes y la energía que le pusieron a todo, el evento no hubiese sido la mitad de lo que fue. Por eso quiero aprovechar y decirles: GRACIAS! Gracias por ir y llevar tanta buena onda y energía (y comida... MUCHA comida). Y aprovecho para agradecer especialmente a Gabi por prestar el lugar, en donde estuvimos más que cómodos :) Gracias por ser un comité tan lindo, los quiero mucho!”

Inspira con su ejemplo. Es honesta y transparente. Como líder y amiga sabemos que siempre da lo mejor de ella. Está siempre presente para todas las actividades AIESECas, tanto las formales como las sociales con la alegría de siempre.

Su experiencia en Mozambique le sirvió para confirmar que lo que buscamos en AIESEC son experiencias de calidad. En esto demuestra que se responsabiliza por sus acciones, y que entiende el impacto que las mismas generan.

Con su estilo de liderazgo, ella está trabajando en generar líderes y agentes de cambio ¡¡¡Felicitaciones!!!

(lanzamiento de la herramienta)

(Aula 41)