AIHE Revue nr 236 - octobre-novembre 2021 by AIHE ASSOCIATION DES INDUSTRIES ASBL

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Revue bimestrielle / Dépôt LIEGE X

n° 236 octobre-novembre 2021

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SOMMAIRE

3 ÉDITORIAL Réseaux (a)sociaux

4 NOS ACTIVITÉS Matinale d’octobre

5 LE BILLET DE L’ENTREPRENEUR Osons dire les choses et gardons la motivation!

6 JURIDIQUE Les entreprises et les réseaux sociaux partie 2 - piratage, plagiat, etc.

ÉDITEUR RESPONSABLE : Walthère MATHOT Rue Porte de Lorette, 80 B-4600 Visé PUBLICITÉ : Patricia GUIOT Rue Porte de Lorette, 80 B-4600 Visé Tél : 04 370 18 94 revue@aihe.be - www.aihe.be ONT COLLABORÉ À CE NUMÉRO : • C. BEAUVOIS • P. BERGER • A. CLOSE • C. DEGLIN • J.-F. DISTER • C. DODET • J.-F. DISTER • A. DOTHEE • A. LOUCHET • E. LION • F. MARION • F. MONFORT-WINDELS • J. NEURAY • J. PALOMO • S. VANRYKEL

8 MANAGEMENT Stratégie de recrutement: comment attirer les talents?

12 DROIT SOCIAL Pas de précompte professionnel pendant le dernier trimestre 2021 pour les jeunes qui viennent de quitter l’école

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CORPORATE FINANCE La clause de garantie de passif dans une cession d’actions

Les articles publiés n'engagent que la responsabilité de leurs auteurs. Tous nos rédacteurs sont susceptibles d’être contactés, leurs coordonnées sont disponibles auprès de notre éditeur responsable. Tous droits de reproduction, d'imitation ou d'adaptation même partielle, par quelque moyen que ce soit, y compris la photocopie et l'informatique sont strictement réservés, sauf accord écrit de l'éditeur.

SECRÉTARIAT DE L’AIHE : Patricia GUIOT Permanence et courrier:

Siège social :

Rue Porte de Lorette, 80 B-4600 VISE Mobile 0499/244 625

Rue du Parc, 69b B-4020 LIEGE

E-mail: infos@aihe.be

Site web: www.aihe.be

17 NOUVEAU MEMBRE AFMECH

18 PRÉSENTATION DE L’AIHE ET DE SES MEMBRES

Qu’est-ce que l’AIHE? Liste des membres

24 UN DE NOS MEMBRES Port autonome de Liège

26 INFOS ULIEGE Nouvelle gouvernance pour le Réseau LIEU

28 QUALITÉ Méthode P.D.C.A.

INDEX DES ANNONCEURS : • 109 CABINET D’AVOCATS • AIHE REVUE • ATS DIVISION MARGANNE • CLEANING MASTERS • EDI PLUS • ETILUX • GEORIS DC • GROUP S • INTRACO CONSULTING • JDC • KARL HUGO • NOSHAQ • PRESS TOOLS SERVICES • PROMEBAT • QUALIBEL-SOGESAL• RESARM ENGINEERING PLASTICS • SAFETY PROTECTION TISEF • SELECT COLOR • SERVIPLAST • SIRRIS • SOLVENCY • SPIRLET AUTOMOBILES • TECHNIFUTUR • TRIGONE CONSEIL • VINK • DATES DE PARUTION DU BIMESTRIEL : Février-Mars • Avril-Mai • Juin-Juillet • Août-Septembre • Octobre-Novembre • Décembre ZONE DE DISTRIBUTION : vers des entreprises ciblées en Provinces de Liège, Namur, Hainaut, Brabant Wallon, Luxembourg et région de Bruxelles capitale AIHE REVUE EST AUSSI EN LIGNE SUR WWW.AIHE.BE

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AIHE Association des Industries AIHE REVUE NR. 236 OCTOBRE-NOVEMBRE 2021

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édITORIAl

Réseaux (a)sociaux Formidables moteurs de contacts sociaux ou outils de repli sur soi-même ? Espaces de liberté ou zones de non-droit ? Sur le ﬁl de l’actualité, quelques réﬂexions sur des réseaux (pas toujours) sociaux.

Nul ne niera l’importance des réseaux sociaux. La matinale organisée ce 12 octobre (en présentiel!) en a fait la démonstration en matière de recrutement. La récente panne mondiale rencontrée par Facebook et ses applis satellites, et les crises d’angoisse ou d’hystérie qui l’ont accompagnée, en a illustré une autre facette. D’aucuns peuvent même avoir avec ces réseaux une relation de réelle nécessité sociale pour certains, de totale dépendance pour d’autres.

Pour les autres, les réseaux sociaux sont au contraire un poison, une drogue, une «passion» qui usurpe son épithète en ayant tout sauf une vocation sociale. Plutôt un élément de désocialisation, un miroir déformant sur ce que la réalité peut être, «algorithmé» pour que l’usager (le consommateur…) soit persuadé que tout le monde est heureux, beau, riche, ... Sauf moi, sauf moi, sauf moi, se dira-t-il souvent … Au-delà du ressenti de chacun et de sa relation d’amour-haine avec l’outil (pseudo-) social, c’est enfoncer une porte ouverte que de mentionner les dérives liées à son utilisation.

Jean-François DISTER administrateur de l’AIHE Avocat GERADIN Société d’Avocats

Caché – ou du moins le croit-il – derrière son écran, l’internaute lambda peut parfois se transformer en un être excessif, et laisser certaines pulsions s’exprimer alors qu’il n’oserait pas tenir, même en les édulcorant, les propos qu’il se permet sur la toile si son public se trouvait face à lui. S’agissant de délits de presse au sens de notre bonne vieille Constitution (même si Facebook et consorts n’existaient pas en 1831), seule la cour d’assises est normalement compétente pour juger les auteurs des posts délictueux (sauf ceux inspirés par le racisme ou la xénophobie, qui sont depuis une vingtaine d’années de la compétence du tribunal correctionnel). Et comme cette procédure est compliquée, longue et coûteuse, la justice préfère souvent passer l’éponge. L’impunité de ce genre de dérives pourrait toutefois être révolue, puisque la cour d’assises de Liège vient de juger (et condamner) un misogyne au clavier déviant. D’autres dossiers devraient suivre, avec peut-être un eﬀet dissuasif pour l’avenir. Et cela même s’il est impensable de voir de tels excès entraîner des procès d’assises chaque semaine (ni même chaque mois), alors que ces excès sont quant à eux quotidiens. Et même s’il faudra sans doute autre chose que cet avertissement judiciaire pour raisonner les plus irréductibles … n

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Pour les premiers, ce lien vers le monde est parfois le seul qu’ils peuvent avoir. Rupture sociale, éloignement géographique avec les proches, solitude pendant les périodes de conﬁnement,… Cela ne remplace certes pas le «vrai» contact social, mais n’est-ce pas mieux que rien?

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NOS ACTIVITÉS

Matinale d’octobre En respectant toujours les bons gestes et les mesures sanitaires en vigueur pour l’organisation d’événements en intérieur, l’AIHE a relancé ses événements en présentiel. La matinale AIHE d'octobre s'est tenue le mardi 12 sur le thème «Accordez au recrutement numérique la place qu'il mérite par Sébastien Cosentino, Senior Manager Public Sector & Public Affairs Wallonie pour Randstad Group. Analyse de l’étude menée par Randstad Research sur la façon dont le Belge cherche et trouve un emploi et quelles leçons en tirer sur le recrutement numérique pour les entreprises à la recherche de nouveaux travailleurs. Petit plongeon dans le monde du numérique. De la bonne humeur, de l'interactivité, du réseautage, un bon petit-déjeuner, tous les ingrédients étaient réunis une fois de plus pour faire de cette séance Matinale une réussite! n

Nous contacter Bureau de BEAUFAYS Voie de l’Air Pur, 17-19, 4052 BEAUFAYS Bureau de BRUXELLES Av. De Broqueville 66 Bte 7, 1200 WOLUWE-ST-LAMBERT Bureau de VERVIERS Rue H-F. Grandjean, 2, 4800 VERVIERS Tél. : 04/355.97.00 Fax : 04/355.97.09 Mail : info@trigone-conseil.be

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LE BILLET DE L’ENTREPRENEUR

Osons dire les choses et gardons la motivation ! Même s’il n’est pas dans mes habitudes d’exprimer mes opinions, je saisis l’occasion oﬀerte par l’AIHE pour partager avec vous quelques constats et propositions pour continuer à participer au développement de nos entreprises …

Responsable d’une PME dans le secteur technique et industriel de la région liégeoise, depuis près de 20 ans, j’ai pu constater les nombreuses évolutions de notre environnement et de notre société. Ces constats pourront sembler amers à certains. C’est sans doute vrai. Mais il me semble important de pouvoir identiﬁer les problèmes et faire le point sur la situation, en toute honnêteté, pour pouvoir trouver, ensemble, des solutions aux problèmes que nous rencontrons tous.

Tout d’abord, la crise sanitaire. En plus des conséquences au niveau de la santé, cette crise a dû être gérée dans l’urgence et a créé des dégâts tant sur les plans économiques que psychiques. Depuis quelques mois, malgré une reprise économique, la pénurie des matières premières a pris place. Celle-ci engendre un effet d’allongement des délais de fourniture, une spéculation sur les prix, une augmentation des coûts des transports, entraînant une difficulté à livrer du matériel dans des délais corrects. A cela s’ajoute la flambée actuelle des prix de l’énergie! Comment ne pas évoquer, en dressant ces constats difficiles, les inondations qui ont dévasté la région liégeoise cet été. Les conséquences sont dramatiques en termes de pertes de vies humaines, mais aussi pour l’économie et les entreprises, sans oublier la mobilité. La fermeture du tunnel de Cointe et les grands travaux en cours (notamment pour l’installation du tram) rendent la circulation quasi impossible tant à Liège que dans sa périphérie. Pourtant, une mobilité fluide est essentielle pour les travailleurs et pour les entreprises. Je terminerai cette longue liste de constats plutôt négatifs par la difficulté croissante, dans notre secteur technique, de recruter du personnel qualifié, compétent et motivé. Notre filière semble dévastée, abandonnée … Face à toutes ces difficultés, la solidarité est bien réelle. Pensons à tous les bénévoles qui se sont mobilisés dans le cadre des inondations. Les gouvernements sont eux aussi présents. Les aides apportées dans le cadre de la crise sanitaire (soutiens financiers, mesures de chômage pour force majeure, …) ont été utiles. Mais je me pose plusieurs questions : demain et après-demain, qui va payer la note? Est-ce une bonne ou mauvaise nouvelle de vivre «sous perfusion» permanente de nos gouvernements? Le fait que les pouvoirs publics soient toujours là pour résoudre les problèmes ne contribue-t-il pas à diminuer la motivation générale? N’est-on pas dans un état d’esprit selon lequel «Plus rien n’est grave. En cas de problème, les pouvoirs publics sont là ! Ils trouveront bien des solutions»? Voilà pour les constats, sans doute assez amers diront certains, mais néanmoins sincères. Pensons à présent aux solutions et à la manière de nous réinventer, de rendre la motivation à tous. Et si, au lieu de parler de droits, on évoquait des obligations? Si on osait dire les choses? Une des priorités, selon moi, est de pouvoir engager des collaborateurs et motiver ceux qui, depuis de nombreuses années, se sont investis dans nos entreprises. Il est actuellement compliqué de motiver nos collaborateurs. J’avoue ressentir une certaine frustration en tant qu’employeur, de ne pas pouvoir répondre à leurs interrogations et, finalement, de porter la responsabilité de la situation actuelle. Alors, pourquoi ne pas mettre en place un système fiscal attrayant pour encourager le travail, les heures supplémentaires et redonner une valeur au travail? Comment faire en sorte de motiver son personnel et d’accroître leur attachement à l’entreprise et à ses valeurs? Quelles seraient les pistes pour que les filières techniques, qui sont en demande de personnel, soient attractives et puissent enfin trouver la main-d’œuvre nécessaire à leur développement? Toutes ces questions, je me les pose. Vous aussi peut-être? Je n’ai pas (encore) toutes les réponses. Mais ma motivation est intacte, pour le développement de mon entreprise et de celui de la région. n

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Arnaud Close administrateur délégué ATS division Marganne

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Notre environnement industriel, les relations avec les clients, les mentalités … tout change, et cela de plus en plus rapidement. Depuis plus d’un an et demi, les crises que nous avons traversées ont ampliﬁé ces transformations sociales et ont eu un impact considérable sur nos entreprises.

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JURIDIQUE

Les entreprises et les réseaux sociaux Partie 2 - piratage, plagiat, etc. Les entreprises, tout comme les particuliers, peuvent être confrontés à plusieurs difficultés sur les réseaux sociaux : contenu offensant1, piratage de la page personnelle / professionnelle, plagiat, vol de données, etc. Le problème le plus fréquemment rencontré par les entreprises concerne l’identification de leur page professionnelle sur les réseaux sociaux ou la copie du contenu de leur page. Face à de tels agissements, les entreprises ne sont pas sans ressource. -6Le nom commercial d’une entreprise est protégé 2. Il n’est toutefois pas rare que des entreprises aient des noms commerciaux proches, voir identiques. Si une entreprise choisit un nom commercial proche de celui d’un concurrent, ce dernier peut s’y opposer s’il existe un risque de confusion. Pour apprécier l’existence de ce risque, il faut tenir compte de plusieurs critères. Il faut notamment que les entreprises soient actives sur le même territoire. Cette question peut être problématique pour le monde virtuel. Néanmoins, en 2019, le tribunal du Hainaut a eu l’occasion de préciser le critère géographique et de rappeler que celui-ci s’applique même pour les problématiques en ligne: «territoires sur lesquels l’utilisation des noms commerciaux se fait. Pour ce dernier critère, même à l’ère numérique (Internet et réseaux sociaux), la localisation de la clientèle réelle prime 3». Vous pouvez donc agir contre une entreprise qui créerait une page sur un réseau social avec un nom ressemblant au vôtre, si vous démontrez l’existence d’un risque de confusion, ce qui implique que vous devez également être actifs dans la même zone. Si l’entreprise est titulaire d’une marque et qu’elle souhaite utiliser cette marque pour identifier sa page professionnelle sur les ré-

seaux sociaux, elle bénéﬁcie de prérogatives plus larges et la protection porte sur un territoire plus étendu.

simplement de nuire à l’image de l’entreprise. Toutes ces pratiques sont répréhensibles.

Les entreprises peuvent également être confrontées au «clonage» de leur page professionnelle, càd que leur page est copiée pratiquement à l’identique par un tiers.

Enﬁn, les entreprises peuvent également faire face à l’utilisation non-autorisée d’éléments ponctuels de leur page sur les réseaux sociaux par des personnes peu scrupuleuses (ou peu attentives, dans le meilleur des cas).

Dans ce cas, il peut s’agir de parasitisme (pour usurper la notoriété de l’entreprise victime, par exemple), de tentative d’escroqueries (ce sont généralement les clients de la page «officielle» qui sont visés - via de faux concours, par exemple 4) ou

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Si vous créez du contenu (photographies, articles, etc.) et que vous l’utilisez pour illustrer la page de votre entreprise sur les réseaux sociaux, ce contenu peut être protégé

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JURIDIQUE

par le droit d’auteur 5. Un tiers ne peut donc se l’approprier et l’utiliser sur sa propre page professionnelle, sans votre accord et/ou sans citer ses sources (il existe des exceptions). De tels manquements peuvent être constitutifs de contrefaçon ou de plagiat et vous êtes en droit de solliciter le retrait du contenu litigieux, ainsi que des dommages et intérêts. De même, les personnes présentes sur les photos peuvent faire valoir leur droit à l’image et s’opposer à leur réutilisation par un tiers sans leur accord.

1 2

Code de droit économique, article XI.164 et suivants – veillez toujours également à utiliser du contenu libre de droit.

Voir article spécifique sur le sujet article 8 de la Convention de Paris du 14 juillet 1967 pour la protection de la propriété industrielle – pour plus d’informations sur les noms commerciaux et les marques, voir les articles spécifiques sur le sujet, dans les précédents numéros. Tribunal de l’entreprise du Hainaut, division de Tournai, 27 juin 2019, Ing.-Cons., 2019/3, p. 627644. À ce sujet, notez que les concours sont réglementés, voire interdits, sur les réseaux sociaux, ainsi que les tombolas en droit belge.

Julie NEURAY Avocate HENRY & MERSCH

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En cas de détournement des données et/ou du contenu de vos pages sur les réseaux sociaux, vous n’êtes donc pas sans ressource. Vous pouvez notamment contacter les réseaux sociaux concernés pour faire valoir vos droits et leur demander de supprimer tout ou partie du compte litigieux sur base des manquements constatés. Bien souvent, leurs services

prendront les mesures utiles (parfois sans même prendre la peine de vous répondre). Si ce recours amiable ne fonctionne pas, vous pouvez éventuellement porter plainte en cas de fraude. L’intervention d’un avocat peut également permettre d’identifier la(es) personne(s) derrière le compte litigieux et envisager, après analyse des éléments concrets, l’opportunité d’une action en justice à leur encontre. n

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MANAGEMENT

Stratégie de recrutement : comment attirer les talents ? De nos jours, attirer des talents qualifiés et motivés est devenu un réel défi pour les entreprises belges. En effet, les métiers en pénurie et fonctions critiques évoluent régulièrement. De nombreux secteurs d’activité éprouvent des difficultés à recruter du personnel compétent et qualifié, tous niveaux de fonction confondus. A l’inverse, les entreprises wallonnes ont aussi parfois tendance à rechercher le fameux «mouton à cinq pattes», un candidat idéal, qualifié à tous les niveaux, impliqué, avec une belle capacité à travailler en équipe, etc. La liste des requis est souvent longue.

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Comment, dès lors, se différencier pour capter ces profils pertinents et permettre à l’entreprise de prospérer de manière sereine? Sans prétendre être exhaustif, plusieurs éléments méritent néanmoins d’être soulignés. DéfiNiR CoRRECtEMENt voS valEuRS Tout d’abord, la cohérence. Il faut d’abord s’assurer d’une cohérence entre les valeurs véhiculées par l’organisation et les pratiques réellement mises en œuvre dans l’entreprise. S’accorder sur ce qui fait sens pour l’entreprise, sur les valeurs qui sont réellement opérationnalisées est la première étape. Il peut, par exemple, être intéressant de mener cette réflexion stratégique avec les équipes en place. Ensuite, il faut communiquer le plus justement sur ces valeurs réellement mises en œuvre pour attirer des talents compétents. Les individus sont en recherche de sens au travail, d’authenticité. Mais ils ne sont pas dupes. Il n’est plus suffisant d’écrire quelques valeurs décidées par un comité de direction. Au contraire, avec une communication à travers les réseaux sociaux de plus en plus présente et rapide, il est désormais indispensable de démontrer que l’on fait vivre les valeurs de l’entreprise. On observe que les candidats sont parfois méfiants lorsqu’ils ne disposent pas d’informations pertinentes, voir incohérentes. Il faut donc assurer une cohérence interne et soigner sa communication.

QuElS CaNaux DE RECRutEMENt pouR publiER SoN offRE D’EMploi? Ensuite, les canaux de recrutement. Choisir son canal de recrutement, de diffusion d’annonces, aura lui aussi une dimension importante pour atteindre ses objectifs. Alors que nous assistons au déclin des journaux sous format papier, il apparait de plus en plus clairement que les plateformes web plus classiques ne font plus l’unanimité et que de plus en plus de candidatures sont envoyées via les réseaux sociaux. L’une des raisons est certaine-

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ment la simplification des processus de dépôt de candidatures. En effet, la plupart des nouvelles plateformes (notamment LinkedIn, Indeed et aussi Facebook) facilitent grandement les diverses démarches pour envoyer sa candidature. En un clic, on envoie son CV, parfois sans lettre de motivation. Il arrive même que l’on puisse simplement montrer son intérêt pour le poste, sans avoir à compléter de longs dossiers d’inscription. Ces longs dossiers peuvent avoir tendance à lasser les candidats qui abandonneraient plus rapidement les démarches au profit de systèmes plus simples. Le travail de sélection est

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MANAGEMENT

alors déplacé vers la personne en charge du recrutement qui devra elle-même prendre le temps de récolter les diverses données permettant de valider l’adéquation entre l’offre d’emplois et le candidat. Par ailleurs, si les canaux de recrutement évoluent, il reste que certains canaux conviennent à certains publics mais pas à d’autres. Choisir avec soin les canaux de recrutement adapté au profil recherché démontre ici toute son importance. Que mettre en avant afin d’attirer vos cibles?

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Après, une vraie proposition professionnelle. Outre ces aspects, au vu de l’abondance d’offres de recrutement, les candidats vont axer leurs choix sur des entreprises qui proposeront de vrais projets professionnels, une situation stable et claire. Ils cherchent à pouvoir s’impliquer et trouver du sens dans leurs activités. Un plan d’intégration et de formation aura l’avantage de rassurer sur le projet professionnel. En outre, l’actualité aura démontré plus que jamais l’importance de trouver un équilibre entre vie professionnelle et privée. Dans ce cas, l’entreprise

pourra proposer divers aménagements pour répondre aux attentes des candidats. Il s’agit donc de proposer un vrai projet professionnel au candidat, intégrant différentes dimensions en lien avec les évolutions possibles, le bien-être au travail, les formations, etc. Quel cadre de travail proposez-vous? Enfin, du plaisir. La recherche du plaisir sur le lieu de travail est aussi une réalité et une belle opportunité pour les entreprises. Ce plaisir passe par le sens au travail mais aussi par de la collaboration plutôt que de la concurrence entre collègues, un lieu de travail agréable, un esprit de convivialité, etc. Cette bonne ambiance sera probablement renforcée par quelques éléments relativement simples à mettre en place : la mise à disposition de boissons et de fruits, un lieu de partage, des réunions régulières ou encore l’organisation d’event. La communication à travers les réseaux sociaux de ces actions aura très certainement un effet de rayonnement positif encourageant les candidatures.

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DROIT SOCIAL

Pas de précompte professionnel pendant le dernier trimestre 2021 pour les jeunes qui viennent de quitter l’école Aucun précompte professionnel n’est dû sur les rémunérations payées ou attribuées en octobre, novembre et décembre aux jeunes qui viennent de quitter l’école et qui sont engagés au cours de ces mois pour la première fois dans le cadre d’un contrat de travail à la condition que le montant de leur rémunération imposable ne dépasse pas 3 450 euros brut par mois. - 12 SalaiRE bRut iMpoSablE Le salaire brut imposable correspond au salaire brut une fois les cotisations sociales du travailleur retenues (la plupart du temps 13,07 %). Exemple: la limite ne sera normalement pas dépassée si le travailleur perçoit un salaire brut de 3 500 euros, car dans ce cas, le salaire brut imposable sera de 3 042,55 euros (= 3 500 euros – 13,07 %). CoNDitioNS à REMpliR Les travailleurs concernés doivent aussi remplir les conditions suivantes: l

ne plus être soumis à l’obligation scolaire;

avoir terminé une formation ou un apprentissage: օ soit avoir terminé des études de plein exercice du cycle secondaire supérieur ou la troisième année d’études de plein exercice de l’enseignement secondaire technique, artistique ou professionnel dans un établissement d’enseignement organisé, subventionné ou reconnu par une Communauté;

օ soit avoir obtenu devant le jury compétent d’une Communauté un diplôme ou certiﬁcat d’études;

օ soit avoir terminé une formation en alternance; օ soit, pour le jeune qui a suivi l’enseignement secondaire en alternance ou à horaire réduit, avoir obtenu un des certificats suivants: le certificat de qualification du troisième degré de l’enseignement professionnel à horaire complet, l’attestation de compétences professionnelles du AIHE REVUE NR. 236 OCTOBRE-NOVEMBRE 2021

cycle inférieur de l’enseignement secondaire professionnel à horaire réduit ou le certiﬁcat d’études du deuxième ou du troisième degré de l’enseignement secondaire professionnel à horaire réduit;

օ soit avoir suivi comme élève régulier pendant deux années scolaires, l’enseignement secondaire en alternance ou à horaire réduit. La notion d’élève régulier signiﬁe que le jeune a eﬀectivement assisté de manière régulière aux cours;

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dROIT sOCIAl

օ soit avoir obtenu dans un établissement d’enseignement organisé, subventionné ou reconnu par une Communauté, un certiﬁcat de l’enseignement secondaire supérieur ou de l’enseignement secondaire technique, artistique ou professionnel du deuxième degré; օ soit avoir obtenu un titre délivré par une Communauté établissant l’équivalence au certiﬁcat obtenu devant le jury compétent d’une Communauté ou un titre donnant accès à l’enseignement supérieur. Cette option ne s’applique qu’à condition que le travailleur soit, a suivi préalablement au moins six années d’études dans un établissement d’enseignement orga-

nisé, reconnu ou subventionné par une Communauté, soit démontre l’existence d’un lien eﬀectif avec le marché du travail belge, par une occupation comme travailleur salarié en Belgique pendant au moins 78 jours de travail au sens de l’article 37, ou par un établissement comme indépendant à titre principal en Belgique pendant au moins 3 mois.

temporaire de cette exonération et, à la ﬁn de l’exonération, sont surpris par le salaire net inférieur qui y est associé. Il peut donc être utile d’attirer l’attention des travailleurs concernés sur ce caractère temporaire. n Source: AR/CIR 92, annexe III, n° 2.23

օ avoir mis fin à toutes les activités imposées par un programme d’études ou toute formation reprise ci-dessus.

La raison pour laquelle aucun précompte professionnel (acompte sur l’imposition finale) ne doit être retenu est que la rémunération du jeune n’atteindra pas, à la fin de l’année fiscale, la limite des revenus imposables et que le jeune ne devra donc en principe pas payer d’impôts. EXONÉRATION TEMPORAIRE! L’expérience montre que les travailleurs ne sont pas toujours au courant du caractère

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Département juridique GROUP S

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օ soit avoir suivi des études ou une formation dans un autre État membre de l’Espace économique européen, pour autant qu’il soit à charge de travailleurs migrants qui résident en Belgique ou d’indépendants migrants, au sens des articles 45 et 49 du Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne;

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CORpORATE fInAnCE

La clause de garantie de passif dans une cession d'actions Lors d’une opération de rachat de parts d’une entreprise, l’acquéreur reprend l’ensemble des droits et obligations de l’entreprise, ce qui peut, dans certains cas, s’avérer risqué. En eﬀet, le passif de la société pourrait être plus important qu’annoncé lors de la cession. Il est dès lors d’usage que l’acquéreur sollicite auprès du cédant une «garantie de passif» pour se couvrir contre l’apparition de passifs révélés après la transmission mais dont l’origine remonte à la gestion passée du vendeur. La clause de garantie de passif protège l’acquéreur en prévoyant une indemnisation par le cédant. C’est une clause majeure du contrat de cession d’entreprise. nous allons voir dans cet article l’utilité de la clause de garantie de passif ainsi que son contenu et ses modalités. - 14 -

A QUOI SERT UNE CLAUSE DE GARANTIE DE PASSIF? La clause de garantie de passif est une clause contractuelle par laquelle le cédant s'engage à garantir et à régler personnellement tout ou partie des dettes de la société intervenant postérieurement à la vente, mais ayant une origine antérieure à la signature de l’acte de cession des actions. Par la signature de cette clause de garantie, l’acquéreur se protège donc contre les passifs non déclarés de la société qu’il acquiert. Les éventuels nouveaux passifs qui ont une origine postérieure à la date déterminée ne sont évidemment pas visés par la clause. Le cédant a donc intérêt à mentionner tous les éléments du passif connus au moment de l’évaluation de sa société et de la négociation avec l’acquéreur, car cela permettra de limiter l’usage de cette clause de garantie de passif.

être détaillé dans la convention. Il est conseillé d’être extrêmement précis dans l’indication des éléments visés par la garantie de passif. Le cédant peut garantir le cessionnaire contre l’augmentation de l’intégralité du passif ou juste d’une partie de celui-ci.

Bien souvent, l’acquéreur exige également “des garanties de la garantie” de la part du cédant. Il s’agit la plupart du temps de cautions bancaires, qui auront l’avantage d’être plus liquides et appelables à la première demande. LA RESPONSABILITÉ DU VENDEUR

LE CONTENU DE LA CLAUSE DE GARANTIE DE PASSIF Le contenu de clause de garantie doit être rédigé avec soin, car de celui-ci dépendra la portée de l’engagement pris par le cédant. Le champ d’application de la garantie devra

La clause de garantie devra également mentionner la durée d’application. Celle-ci sera librement fixée entre les parties au moment de son élaboration et variera généralement entre 3 et 5 ans. Il est également possible de prévoir une garantie décroissante dans le temps.

AIHE REvuE nR. 236 OCTOBRE-nOvEMBRE 2021

La clause de garantie de passif garantit les dettes à l’égard des tiers, que leur origine soit contractuelle ou légale. Seul peut être garanti le passif révélé après la cession, mais dont l’origine est antérieure

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CORPORATE FINANCE

à celle-ci. A titre d’exemple, ce passif peut être relatif à des litiges en cours qui n’auraient pas été provisionnés, ou à des redressements ﬁscaux et sociaux. Ces garanties peuvent également être relatives à la propriété des actions, à savoir que celles-ci ne sont pas grevées de gage ni de nantissement et peuvent donc être vendues librement par le cédant.

celle-ci permet à l’acquéreur de se retourner contre le cédant, dans le cadre limité de la convention. n

Certains risques peuvent également être exclus de la garantie s’ils sont précisés et acceptés par l’acquéreur.

département corporate finance iNtRaCo CoNSultiNg

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Comme nous pouvons le constater, la garantie de passif est un sujet de négociation important et souvent délicat entre le vendeur et l’acquéreur. L’introduction d’une clause de garantie de passif dans la convention de cession facilite la transaction, car

Plastic solutions and more

ŷ Systèmes de conduites (tuyaux, raccords, vannes, automatisation, ... ) ŷ 0DWpULDX[ SODVWLTXHV UHQIRUFpV GH ¿EUHV GH YHUUH GHV pFKHOOHV GHV JDUGH FRUSV GHV HVFDOLHUV FDLOOHERWLV VHFXULW\ JDWH ŷ 3URGXLWV ¿QLV WRXUQDJH IUDLVDJH FROODJH

AIHE REVUE NR. 236 OCTOBRE-NOVEMBRE 2021

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PROVOCATEURS DE POSSIBLES.

Parce qu’ensemble, on va plus loin. Parce qu’ensemble on va plus haut, nous mettons notre expérience, nos compétences et notre capital humain au service de la création et du développement de votre entreprise. A l’écoute de votre histoire et de vos souhaits, Noshaq YRXV SURSRVH XQ ODUJH FKRL[ GĺLQWHUYHQWLRQV Ŝ QDQFL¡UHV VXU PHVXUH adaptées aux besoins de votre entreprise.

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Liège

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NOUVEAU MEMBRE

AFMECH En 1988, André Franssen fondait Afmech qui est aujourd’hui un partenaire industriel incontournable en hydraulique, pneumatique, système de graissage centralisé, filtration, soudure, usinage et maintenance préventive. Aujourd’hui ses 2 fils Pierre et Christophe travaillent à ses côtés pour pérenniser et continuer le développement de l’entreprise. Afmech possède une solide expérience dans la vente de composants, la conception, réalisation et installation sur site de nouveaux équipements, la réparation de composants (vérins, pompes, vannes, ...), la transformation et l’amélioration d’équipements existants, la maintenance préventive et les dépannages.

Au fil des années, nous avons et continuons à développer notre vaste atelier de mécanique. Celui-ci est équipé de machines-outils modernes capable d’usiner une grande variété de pièces suivant plan ou modèle en petite ou moyenne série. Nous fabriquons également tout type d’assemblage mécano-soudés à la demande du client. Nos techniciens révisent tout type de composants hydrauliques et pneumatiques (pompes, vérins, vannes, …) et pour lesquelles ils disposent d’un banc d’essai pour test avant l’expédition retour au client. Nous disposons également d’une machine de cintrage CNC pour le cintrage de tubes suivant plan ou modèle.

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Nous disposons d’un magasin comprenant un vaste stock de composants hydrauliques et pneumatiques. Depuis plus de 20 ans, nous avons également une large expérience dans la gestion de pièces «C» pour des acteurs industriels majeurs.

alimentaire, … Ces dernières années, nous nous sommes également développés dans la maintenance d’éoliennes. n

Afmech s’est également développé en Europe; nous avons ouvert nos propres sites en Allemagne, France et Roumanie. Ceux-ci nous permettent d’assurer une réponse rapide et économiquement optimale à nos clients européens.

rue des Cyclistes Frontière, 2 B 4600 Visé tél. +32 (0) 4 379 05 37 vise@afmech.com

Nous travaillons principalement pour l’industrie automobile, ferroviaire, papetière, cimentière, métallurgique, aérospatiale,

www.afmech.com

AIHE REVUE NR. 236 OCTOBRE-NOVEMBRE 2021

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présEntAtIon AIHE

AIHE Association des Industries Amitié, solidarité, complémentarité, eﬃcacité sont les mots d’ordres de notre association dont font partie près de 250 entreprises belges ... pourquoi pas la vôtre ? rejoignez nous !

L'AIHE est une association belge multi disciplinaire.

LES AVANTAGES RÉSERVÉS AUX MEMBRES

LES AVANTAGES RÉSERVÉS AUX NOUVEAUX MEMBRES

Née en 1928 de la volonté de quelques patrons d'ateliers mécaniques à Herstal, elle a prospéré non seulement par le nombre de ses membres, mais aussi par leurs diversités.

- abonnement gratuit à l'AIHE REVUE;

- décrire gratuitement, en quelques lignes, son entreprise dans la rubrique "Nouveaux Membres" de l'AIHE REVUE, le bulletin bi-mensuel et le site web;

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Les sociétés industrielles y côtoient les sociétés de service à l'industrie. Certaines ont leurs sièges en Wallonie, d'autres à Bruxelles, d'autres encore en Flandre. La vocation de l'AIHE est de favoriser la rencontre de chefs d'entreprises afin de leur permettre de mieux se connaître et mieux s'apprécier. Face à un environnement économique particulièrement inhumain, il est bon pour le dirigeant de conserver des rapports d'amitié et d'estime avec ses confrères et de savoir quitter parfois la froide détermination de l'homme d'affaires moderne. LE CONSEIL D’ADMINISTRATION Président : Vice-présidents: Trésorier: Administrateurs:

Jean-Michel BOSSON Pierre THYS Rosa CALLA Christian CHARLIER Jean-François DISTER Jean-Claude NOBEN

LES COMMISSIONS

- remise de 10% sur la pub du bimestriel; - présence dans la liste des membres insérée au centre de chaque numéro de la revue; - présence également sur notre site Web; - mention des coordonnées complètes de l’entreprise, avec son logo et la personne de contact dans le répertoire annuel des membres; - partage de l’actualité de l’entreprise sur les réseaux sociaux Facebook et Linkedin. - représentation de votre entreprise lors de notre présence à différents salons; - utilisation gratuite l’e-bulletin bi-mensuel, lien direct de communication entre les membres, pour y communiquer informations et échos de leur entreprise; - participation aux différentes activités organisées (séances d'information, colloques, dîners-rencontres, séminaires, conférences, ...); - rejoindre une de nos commissions et vivre ainsi la vie de l'association.

L’AIHE REVUE ET LE RÉPERTOIRE SONT AUSSI EN LIGNE SUR WWW.AIHE.BE

Permanence et courrier: Rue Porte de Lorette, 80 B-4600 VISE Mobile 0499/244 625 Siège social : Rue du Parc, 69b B-4020 LIEGE E-mail: infos@aihe.be Site web: www.aihe.be

Elles sont aujourd’hui au nombre de dix: Animations - «Business Discovery» (visites d’entreprises) - «Business Card Meeting» «Business Lunch» (conférences) - Déjeuners Débats - ExPer - Foires - «Marketing & Management» (Les Matinales)- Revue - TIC.

- se présenter de même que son entreprise lors d'une animation spéciale «nouveaux membres».

Association AIHE

AIHE Association des Industries

Contact: Patricia GUIOT Secrétaire administrative

Pour devenir membre, demandez un dossier de candidature ou consultez notre site web: www.aihe.be

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NOS MEMBRES classement des membres par secteurs d’activités sur www.aihe.be

1 109 CABINET D’AVOCATS Rue Large Voie, 226 - 4040 HERSTAL Tél. 04/264 29 88 E-mail: info@avocats109.be Conseil aux PME et indépendants - Secteur Entreprise, fiscalité, social. Projets et litiges immobiliers.

A ABBCIOS Rue Sart Donneux, 23 - 5353 GOESNES Tél. 0496/13 08 96 E-mail: info@abbcios.be Consultance - Formation: Qualité - Sécurité - Environnement - Lean AC&CS (CRM GROUP) Allée de l’Innovation, 1 - B57 - Quartier Polytech 3 4000 LIEGE Tél. 04/236 88 11 - Fax 04/236 88 98 E-mail: fabienne.wertz@crmgroup.be Recherche et développement dans la sidérurgie, la fabrication métallique et mécanique. ACERTA Parc Artisanal, 11/13 - 4671 BARCHON (BLEGNY) Tél. 04/264 48 46 - Fax 04/264 58 91 E-mail: allison.thibert@acerta.be Services RH aux PME, secr. social, caisse d’assur. soc., guichet d’entr., recrutement, formations, in House, audit social et consultance juridique. ADAM ET MENTEN P.I. des Hauts Sarts, 4e avenue, 3 - 4040 HERSTAL Tél. 04/264 78 28 - Fax 04/264 58 11 E-mail: info@adammenten.be Agence en Douane. Transports internationaux. Expéditions maritimes et aériennes. ADECCO PERSONEL SERVICES P.A.E. des Hauts-Sarts, 4e avenue, 66 - 4040 HERSTAL Tél. 04/264 08 08 E-mail: celia.pirrello@adecco.be Recrutement et sélection du personnel en interim ou CDI. ADVANCED COATING Rue de l’Avouerie, 7 - 4000 LIEGE (SCLESSIN) Tél. 04/254 50 11 - Fax 04/254 50 10 E-mail: info@advanced-coating.com Revêt. céram. carbure sur pièces méc., rectif., super-finition, équilibrage dynamique. AF BELGIUM Chaussée de Tubize, 485 F - 1420 BRAINE L’ALLEUD Tél. 02/351 26 76 - Fax 02/351 26 62 E-mail: info@af-belgium.be Commercialisation et entretien de compresseurs d'air. AFMECH Rue des Cyclistes Frontières, 2 - 4600 VISE Tél. 04/379 05 376 E-mail: vise@afmech.com Partenaire techn. (hydraul., pneum., syst. de gainage central., soudure, usinage et maint. préventive). Réparations. Installation sur site. Nouv. projets. ALINEA Chaussée de Waremme, 74 - 4500 HUY Tél. 085/71 25 62 E-mail: info@atelierlinea.be Société d’architecture spécialisée dans la promotion immobilière, l’architecture tertaire et le retail. ALLIANCE-BOKIAU Avenue Blonden, 7 - 4000 LIEGE Tél. 0800/43 434 E-mail: laurent.rondeaux@alliance-bokiau.com Courtage en assurances spécialisé en entreprises. ALTRA Rue Servais Malaise, 52 - 4030 LIEGE (GRIVEGNEE) Tél. 04/367 52 02 - Fax 04/367 52 82 E-mail: info@altra-sa.be Sablage, métallisation, peinture industrielle anticorrosion, thermolaquage. ANDIMAN Rue de la Légende, 45B - 4141 SPRIMONT Tél. 04/360 78 85 - Fax 04/360 78 86 E-mail: info@andiman.be Ferroviaire militaire. ANGE4ST CONSULT Vinâve des Streats, 101 - 4537 VERLAINE Tél. 0471/55 90 10 E-mail: noelle@ange4st.com Consultance pour professionnels actifs dans l’industrie des traitements de surface, de la chimie et de la mécanique.

ANUBIS CONSENT Tige Pâquette, 36 - 4550 NANDRIN Tél. 085/51 39 52 - Fax 084/77 98 02 E-mail: info@anubis-consent.be Consulting en management et amélioration continue. Formation. ART ET ZINC Rue de Milmort, 669 - 4041 MILMORT Tél. 04/275 10 24 - Fax 04/275 10 34 E-mail: info@artetzinc.be Revendeur matériaux de toitures. Construction. ASSENMAKER Chemin du Vicinal, 5 - 4190 WERBOMONT Tél. 086/43 33 96 - Fax 086/43 33 97 E-mail: info@assenmaker.com Fabric. d'articles de ménage: formes à pâtisseries "maître pâtissier®". ATE - LES ATELIERS D’ENSIVAL Rue des Weines, 65 - 4800 ENSIVAL (VERVIERS) Tél. 087/30 72 90 - Fax 087/30 72 99 E-mail: infos@ate-ensival.be ETA. Sous-traitances industr., méca., électro., condition., numér. & archiv., grav., rénov.bât., parc & jardin, literie, découpe mousse, menuis.-ébénist. ATELIERS DE LA MEUSE Rue Ernest Solvay, 107 - 4000 LIEGE Tél. 04/252 00 30 - Fax 04/252 00 35 E-mail: info@alm.be Mécanique générale. ATIMA - TPIM Chinheid, 18 - 4860 PEPINSTER Tél. 087/46 05 46 - Fax 087/46 94 67 E-mail: info@aluminium-concept.be Mécanique générale. A-TH OUTPLACEMENT Rue de Herstal, 28A - 4680 HERMEE Tél. 04/278 69 03 - Fax 04/278 31 37 E-mail: info@a-th.com Outplacement & Career management. ATRADIUS Avenue Prince de Liège, 78 - 5100 JAMBES Tél. 081/32 42 11 - Fax 081/32 43 01 E-mail: benoit.deprez@atradius.com Assurance-crédit. Recouvrement de créances. ATS - DIVISION MARGANNE Zoning industriel, rue Al’Trappe, 112 - 4432 ALLEUR Tél. 04/248 84 10 - Fax 04/248 18 48 E-mail: info@ats-marganne.be Fabricant matériel de manutention. ATTENTIA Boulevard E. de Laveleye, 191 - 4020 LIEGE Tél. 04/340 35 04 - Fax 04/343 94 43 E-mail: info.sec@attentia.be Secrétariat social / Service Externe pour la Prévention et la Protection au travail. ATV LOGISTICS Rue de l’Abbaye, 10B - 4040 HERSTAL Tél. 04/380 90 46 - Fax 04/277 89 40 E-mail: atvlogistics@skynet.be Affrêtement, transport, stockage, conseils en logistique. AUTOSPHERE Rue de Bruxelles, 124 - 4340 AWANS Tél. 0476/83 17 19 E-mail: sebastien.claine@emilfrey.be Concessionnaires automobiles: VW, Audi, Seat, Skoda.. AWA BENELUX P.A. Z. Gramme, b t. K, Sq. des Conduites d’Eau, 1-2 4020 LIEGE Tél. 04/230 54 00 - Fax 04/222 90 61 E-mail: liege@awa.be Conseil en propriété industrielle. AWEX Boulevard E. de Laveleye, 191 - 4020 LIEGE Tél. 04/221 79 80 - Fax 04/221 79 90 E-mail: liege@awex.be Service public de soutien à l’exportation. l

B BALTEAU NDT Rue Voie de Liège, 12 4681 HERMALLE-SOUS-ARGENTEAU Tél. 04/374 75 75 - Fax 04/374 75 85 E-mail: balteau@balteau-ndt.com Aeronautique. Mesure et contrôle (appareils de). BANQUE DEGROOF PETERCAM Boulevard Gustave Kleyer, 108 - 4000 LIEGE Tél. 04/252 00 28 E-mail: pbliege@degroofpetercam.com Banque.

AIHE REVUE NR. 236 OCTOBRE-NOVEMBRE 2021

BASSE-MEUSE DEVELOPPEMENT Rue du Roi Albert, 127 - 4680 OUPEYE Tél. 04/264 31 80 - Fax 04/264 35 74 E-mail: info@bassemeuse.be Outil supra-communal dédié au renforcement des atouts, potentialités et attractivité de la Basse-Meuse. BELFIUS BANQUE - Corporate Banking Avenue Maurice Destenay, 7 - 4000 LIEGE Tél. 04/220 77 11 E-mail: eric.dewingaerden@belfius.be Corporate Banking. BELGIUM COATINGS Rue des Nouvelles Technologies, 4 4460 GRÂCE-HOLLOGNE E-mail: info@belgium-coatings.be Tél. 04/239 04 40 - Fax 04/239 07 70 Sablage, métallisation, peintures industrielles et époxy. BEMAC Avenue du Progrès, 28 - 4432 ALLEUR Tél. 04/239 77 11 - Fax 04/239 77 99 E-mail: philippe.rousseau@bemac.be Conception, fabrication, installation et maintenance de systèmes de détection d’incendie et de gaz et de système d’évacuation vocale. BEMAS (BELGIAN MAINTENANCE ASSOCIATION) Boulevard Auguste Reyers, 80 - 1030 BRUXELLES Tél. 02/706 85 41 - Fax 02/706 85 42 E-mail: info@bemas.org Promotion de la maintenance comme créatrice de valeurs dans l’industrie via des formations, séminaires, ... 750 membres. BEYERS TRANSPORT Rue de l’Avenir, 30 - 4460 GRÂCE-HOLLOGNE Tél. 04/370 10 90 - Fax 04/370 10 95 E-mail: info@beyers-international.be Transport national et international. BIELEN PIERRE Rue Vinave, 8bis - 4480 ENGIS Tél. 04/275 15 60 - Fax 04/275 65 40 E-mail: info@bielenpierre.be Climatisation, réfrigération industrielle. BIMETALS Rue Hors Château, 96 - 4000 LIEGE Tél. 04/223 05 11 - Fax 04/223 08 90 Aciers spéciaux. BLEGNY-MINE Rue L. Marlet, 23 - 4670 BLEGNY Tél. 04/387 43 33 - Fax 04/387 58 50 E-mail: domaine@blegnymine.be Visites de la mine, croisières, réunions. BRAINSTORMING Rue de l’avancée numérique - 4430 ANS Tél. 04/342 22 21 - Fax 04/341 49 23 E-mail: info@brainstorming.eu Logiciels pour industrie. Gest. prod., com., ind., code barre. BSP CONSTRUCTION Quai Banning, 6 - 4000 LIEGE Tél. 04/343 94 41 E-mail: e.bortolotti@bsp-construction.be Construction de bâtiments industriels.

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les membres de l’AIHE

C CALL INTERNATIONAL Centre d’affaires Natalis, rue Natalis 2 - 4020 LIEGE Tél. 04/268 19 24 E-mail: liege@callinter.com Formations en langues et en communication. CANON BELGIUM Berkenlaan, 3 - 1831 DIEGEM Tél. 02/722 04 11 E-mail: a.renard@canon.be Solutions de gestion de l’image et du document pour les entreprises. CAP MULTISERVICES Z.I. des Hauts Sarts, rue d’Abhooz, 31 - 4040 HERSTAL Tél. 04/240 15 67 - Fax 04/240 08 47 E-mail: s.boscic@capsprl.be Centre d’affaires et de services. CCI FRANCE BELGIQUE WALLONIE Espace France Wallonie Maison de la Presse et de la Communication Rue Haute Sauvenière, 19 B - 4000 LIEGE E-mail: alain.laroche@ccifbw.be Au service des P.M.E.

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NOS MEMBRES classement des membres par secteurs d’activités sur www.aihe.be

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CCI LIEGE-VERVIERS-NAMUR Rue de Lantin, 155 A - 4000 LIEGE E-mail: info@ccilvn.be Tél. 04/341 91 91 - Fax 04/343 92 67 Favoriser les échanges économiques entre la France et la Wallonie CECOFORMA Rue Léon Frédéricq, 14 - 4020 LIEGE Tél. 04/344 15 62 - Fax 04/344 28 08 E-mail: info@cecoforma.be Bur. d’étude, assist. techn., formation, ing. de la form., fourniture d’équip. didactiques et hospitaliers. CECOTEPE Rue Cockerill, 101 - 4100 SERAING Tél. 04/279 34 91 - Fax 04/338 28 30 E-mail: cecotepe@provincedeliege.be Formation, recherche, assistance technique, recherche appliquée. CEFA ECOLE POLYTECHNIQUE DE SERAING Rue Collard Trouillet, 48 - 4100 SERAING Tél. 04/330 72 39 - Fax 04/330 72 40 E-mail: cinzia.mamuscia@provincedeliege.be Enseignement en alternance. CELEM COMPUTERS Boulevard de l'Ourthe, 100 - 4053 EMBOURG Tél. 04/367 64 34 - Fax 04/367 65 15 E-mail: sales@celem.be Microinformatique. CENTRE D’ENSEIGNEMENT SAINT-LAURENT LIEGE IMPLANTATION PROMOTION SOCIALE Rue Saint Laurent, 33 - 4000 LIEGE Tél. 04/223 11 31 - Fax 04/223 26 84 E-mail: infosite@isl.be Enseignement et formations pour adultes. CENTRE LIEGEOIS D’ENSEIGNEMENT ET DE FORMATION Quai du Condroz, 28 - 4021 ANGLEUR Tél. 04/340 34 42 - Fax 04/343 30 28 E-mail: info@clef.helmo.be Formation continuée (Enseignement-Entreprise). CERFONTAINE (Ateliers Pierre CERFONTAINE) Rue Grand Ry, 42 - 4860 WEGNEZ-ENSIVAL Tél. 087/46 01 02 - Fax 087/46 18 58 E-mail: info@cerfontaine.net Conception et fabrication d’ensembles et de pièces mécaniques hors du commun. CEPS Z.I. du Haut-Pré, rue Guillaume d’Orange, 168 - 4100 SERAING Tél. 04/330 39 50 - Fax 04/338 08 88 E-mail: ceps.seraing@ceps.com Centre de formations à la sécurité. CE+T TELECOMMUNICATIONS Rue de la Clé, 39 - 4630 MELEN-SOUMAGNE Tél. 04/387 86 10 - Fax 04/387 86 11 E-mail: hello@cet-telecommunications.com Télécommunications-réseau. CHAMBRE SYNDICALE DE LA CONSTRUCTION Galerie de la Sauvenière, 5 - 4000 LIEGE Tél. 04/232 42 70 - Fax 04/222 39 54 E-mail: chambre.liege@ccl.be Organisation professionnelle. CIBLE COMMUNICATION Parc artisanal de Blégny, 11/13 - 4671 BLEGNY Tél. 04/387 87 07 - Fax 04/387 87 05 Agence conseil et réalisation en communication. CLEANING MASTERS Parc d’Ivoz Ramet, 13 - 4400 FLEMALLE Tél. 04/338 12 12 - Fax 04/336 02 02 E-mail: info@mm-group.eu Nettoyage, entretien paysager, réparation, entretien technique, lutte contre nuisibles, hygiène sanitaire, travaux de soudure. CLOSING Z.I. des Hauts Sarts, rue d’Abhooz, 31 - 4040 HERSTAL Tél. 04/223 59 23 - Fax 081/41 39 23 E-mail: info@closing.be Conseil en transmission d’entreprise (vente, achat, levée de fonds, transmissions familiales). CLUB DES ENTREPRISES DES HAUTS-SARTS P.I. des Hauts-Sarts, zone 1, 4e avenue, 66 - 4040 HERSTAL Tél. 04/277 93 70 - Fax 04/277 93 71 E-mail: info@hauts-sarts.be Service aux entreprises CLS-SERVICES Rue des Cyclistes Frontières, 40 - 4042 LIERS Tél. 0496/16 26 56 E-mail: c.sollami@cls-services.be conseil en entreprises en électricité haute et basse tension. COHEZIO Galerie de la Sauvenière, 5 - 4000 LIEGE Tél. 04/344 62 62 E-mail: liege@cohezio.be Médecine du travail. CO-JOINT Rue Côte d’Or, 279 - 4000 LIEGE Tél. 04/252 17 41 - Fax 04/252 14 02 E-mail: info@cojoint.com Joints pour autos et industries. Matières pour joints. Articles de transmission. Outillage

D DELBECQ Boulevard Pasteur, 15 - 4100 SERAING Tél. 04/337 65 00 - Fax 04/337 65 34 E-mail: info@delbecq.net.bmw.be Vente de voitures BMW et MINI, motos BMW, atelier de réparation et de carrosserie. DE LEUZE Rue du Bellenay, 71 - 4040 HERSTAL Tél. 04/264 06 83 - Fax 04/240 03 38 E-mail: info@deleuzegroup.com Spécialités chimiques pour la protection des aciers pendant le décapage. DELOITTE PRIVATE Office Park Alleur, rue Alfred Deponthière, 46 4431 LONCIN (ANS) Tél. 04/349 35 35 - Fax 04/349 35 59 E-mail: labsil@deLoitte.com Expertise comptable - Conseil fiscal et juridique - M&A Finance. DEPAIRON Rue de Limbourg, 77/79 - 4800 VERVIERS Tél. 087/32 18 18 - Fax 087/31 57 74 E-mail: depairon@depairon.be Vêtements de travail. Location:entretien. Articles de sécurité. DIGHAYE Rue de la Cale Sèche, 36 - 4684 HACCOURT Tél. 04/264 20 22 - Fax 04/248 10 79 E-mail: dighaye@proximedia.be Engrenages, roues à chaînes, poulies pour courroies crantées, vis et roues à vis, cannelures, crémaillères. DJM DIGITAL Rue Porte de Lorette, 78A - 4600 VISE Tél. 04/290 50 60 - Fax 04/374 28 67 E-mail: domi.maes@djmdigital.be Web design & Web development - Web mobile E-commerce - Campagnes Adwords - Web marketing. DPW LIEGE CONTAINER TERMINALS Rue du Trilogiport, 2 - 4681 HERMALLE-SOUS-ARGENTEAU Tél. 0495/36 35 54 E-mail: olivier.hia@liegect.be Logistique: transport, conseil, organisation. Stockage, manutention, container, fluvial.

E EASI Avenue Robert Schuman, 12 - 1400 NIVELLES Tél. 067/28 10 00 E-mail: info@easi.net Editeur de logiciels. Services en informatique. Vente de matériels informatiques. EDI PLUS Rue Porte de Lorette, 80 - 4600 VISE Tél. 04/370 18 94 Editeur revues professionnelles (AIHE REVUE). Imprimés plano et roto. Photographie. EKLO Rue Lambert Lombard, 3 - Parking St-Denis 7e étage 4000 LIEGE Tél. 04/220 56 00 - Fax 04/220 56 09 E-mail: info@eklo.be Accompagnement des entrepreneurs aux différents stades de développement. ELCE (Comptoir de vente) P.I. des Hauts Sarts - 4040 HERSTAL Tél. 04/240 05 06 - Fax 04/240 05 42 E-mail: elce@skynet.be Outillages divers. ELIGHTS Avenue de l’Expansion, 16 - 4432 ALLEUR Tél. 04/340 46 60 - Fax 04/340 46 61 E-mail: info@elights.be Conception et réalisation de solutions électroniques en éclairage de sécurité et parlophonie. EMSD Avenue de Norvège, 41 - 4960 MALMEDY Tél. 080/42 96 50 - Fax 080/33 95 92 E-mail: info@emsd-metal.be Construction métallique, électricité et automation. ENERSOL Rue de Maestricht, 70 - 4651 BATTICE Tél. 087/68 68 22 - Fax 087/68 78 22 E-mail: info@enersol.be Solaire photovoltaïque résidentiel & industriel, chauffage, ventilation, électricité. ENGIE ELECTRABEL Boulevard de Merckem, 60 - 5000 NAMUR Tél. 081/80 95 22 - Fax/ 081/77 42 49 E-mail: angelique.stoffels@engie.com Producteur et fournisseur d’énergie.

AIHE REVUE NR. 236 OCTOBRE-NOVEMBRE 2021

ENJEU Rue Vaudrée, 127 - 4031 LIEGE-ANGLEUR Tél. 04/254 97 97 - Fax 04/254 97 98 E-mail: info@enjeu.be Organisation de salons & d’événements (Village de Noël, Retrouvailles, ...). ENTREPRENDRE EN LORRAINE NORD Espace Comontaigne, boulevard Henri Becquerel, 2 57970 YUTZ (F) Tél. 03 82 82 06 96 E-mail: contact@entreprendre-lorraine-nord.eu Association de chefs d’entreprises pour les chefs d’entreprises. ERGOCONSULT 4e Avenue, 16 - 4040 HERSTAL Tél. 04/377 41 31 E-mail: info@ergo-consult.be Mobilier de bureau et ergonomie en entreprise. ETA JEAN GIELEN Chaussée Romaine 178 - 4300 WAREMME Tél. 019/33 87 77 - Fax 019/33 87 70 E-mail: info@jeangielen.be Conditionnement alimentaire liquide et sec. ETEAMSYS RBoulevard de la Sauvenière, 135 - 4000 LIEGE Tél. 04/222 14 50 E-mail: mitchell@eteamsys.com Référencement Internet. ETILUX Rue de l'Espérance, 42 - 4000 LIEGE (BURENVILLE) Tél. 04/224 99 99 - Fax 04/226 11 06 E-mail: info@etilux.be Etiquet., identification & marquage. Adhésifs & emballage. Solut. audiovisuelles. Consommables bureautique. ETUDES & EXPANSION Quai Banning, 6 - 4000 LIEGE Tél. 0475/27 96 52 - Fax 04/221 21 26 E-mail: info@etudes-expansion.be Formations, conférences et colloques sur Région de Liège dans les domaines: RH, Economie et Marketing. EULER HERMES BELGIUM Avenue des Arts, 56 - 1000 BRUXELLES Tél. 02/289 42 65 - Fax 02/289 44 89 E-mail: catherine.lison@eulerhermes.com Assurance crédit - Cautions - Assurance fraude. EURO FIDES CREDIT MANAGEMENT Rue de Lantin, 155b - 4000 LIEGE Tél. 04/223 34 00 - Fax 04/223 60 18 E-mail: info@eurofides.eu Recouvrement de créances (amiables et judiciaires), conseils juridiques, renseignements financiers, ... EUROPA LEVAGE Grand Route, 83 - 4537 VERLAINE Tél. 04/259 51 11 - Fax 04/259 66 26 E-mail: info@europa-levage.be Engins de levage. Ponts roulants, palans, potences. EUROPEAN SAFETY MAINTENANCE Z.I. du Haut-Pré, rue Guillaume d’Orange, 67 - 4100 SERAING Tél. 04/330 12 80 - Fax 04/337 76 09 E-mail: info@esm-solutions.be Vente, location, entretien de matériel de sécurité. Installation d’unités de sprinklage. EXTROM Rue du Charbonnage ,11 - 4020 WANDRE Tél. 04/370 00 75 - Fax 04/370 01 57 E-mail: info@extrom.net Abrasifs et solutions industrielles.

F FEKA ST. VITH Zone Industrielle II - 4780 ST. VITH Tél. 080/28 08 30 - Fax 080/28 08 40 E-mail: info@feka.be Pièces maintenance machine outils. FIABILIS CONSULTING GROUP Boulevard de l’Humanité, 233 bte 10 - 1620 DROGENBOS Tél. 02/735 03 75 E-mail: info@fiabilis.be Management des charges patronales.

G G3 PERFORMANCES Rue Légipont, 11 - 4671 SAIVE Tél. 0496/70 04 50 E-mail: g3performances@g-mail.com Coaching en entreprise: événementiel: santé et bien-être. G4S SECURE SOLUTIONS Rue des Pieds d’Alouettes, 39 - 5100 NANINNE Tél. 081/40 85 60 - Fax 081/40 27 99 E-mail: carine.binon@be.g4s.com Gardiennage, surveillance, sécurité électronique, télésurveillance, transport de documents.

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H HALO STEELRINGS BP65 - 4100 SERAING Tél. 04/330 35 25 - Fax 04/330 35 20 E-mail: info@halo-steelrings.com Fabrications métalliques. Forge. HCOM Quai Marcellis, 15/031 - 4020 LIEGE Tél. 0476/28 56 41 E-mail: contact@oliviermoch.com Exhausteur de notoriété. Facilitateur d'échanges. HELMO-GRAMME Quai du Condroz, 28 - 4030 ANGLEUR Tél. 04/340 34 30 - Fax 04/343 30 28 E-mail: info@helmo.be Enseignement supérieur. Formations techniques de type long (ingénieur industriel, ...) HENALLUX SERAING Rue de la Carrière, 20 - 4100 SERAING Tél. 04/336 62 46 - Fax 04/337 03 20 E-mail: electromecanique.seraing@henallux.be Enseignement sup.: Bacheliers en éléctromécanique (Maintenance) Bacheliers en Mécatronique et Robotique (filière d’excellence en alternance). HENRY ET MERSCH Rue des Augustins, 32 - 4000 LIEGE Tél. 04/252 21 33 - Fax 04/252 72 83 E-mail: avocats@henry-mersch.be Cabinet d’avocats. HERSTAL GROUP Rue Voie de Liège, 33 - 4040 HERSTAL Tél. 04/240 81 11 - Fax 04/240 88 99 E-mail: info@herstalgroup.com Défense et sécurité. Chasse et tir sportif.. HESPERIA HYDROCHEMIE Rue de la Légende, 41 - 4141 LOUVEIGNE Tél. 04/358 00 12 - Fax 04/358 00 14 E-mail: mail@hesperia.be Traitement des eaux. HORENBACH Rue Dieudonné Randaxhe, 43 - 4602 CHERATTE Tél. 04/265 07 52 E-mail: eddy.horenbach@horenbach.be Electricité générale, industrielle et privée. Systèmes d’alarme.

HOTEL MERCURE LIEGE CITY CENTRE Quai Saint Léonard, 36 - 4000 LIEGE Tél. 04/228 81 11 - Fax 04/227 45 75 E-mail: HB665@accor.com Hôtel, restaurant, bar, salles de réunions.

I IACOLINO P. (GARAGE) Rue de la Boverie, 448 - 4100 SERAING Tél. 04/336 65 56 - Fax 04/336 37 30 E-mail: pino.iacolino@skynet.be Vente, achat, réparation véhicules neufs et d’occasion. IBGRAF BUSINESS SOLUTIONS Téléparc du Zoning Industriel des Hauts Sarts Rue d’Abhooz, 27 - 4040 HERSTAL Tél. 04/227 95 57 - Fax 04/227 95 24 E-mail: info@ibgraf.com Cubic Dos & Windows, Bob, Sage, Ciel, Mercator, Navision, Microsoft, Hp Compaq, Siemens et Brother. IMO Hermestraat, 2c - 1930 ZAVENTEM Tél. 02/711 20 57 - Fax 02/720 20 37 E-mail: admin@imo.be Aménagement d’espaces de stockage, ateliers et magasins. IMPRIMAT Rue Côte d’Or, 286 - 4000 LIEGE (SCLESSIN) Tél. 04/252 39 50 - Fax 04/252 97 88 E-mail: info@imprimat.be Tout pour la bureautique. IMPRIMERIE AZ PRINT Rue de l’Informatique, 6 - 4460 GRÂCE-HOLLOGNE Tél. 04/364 00 30 - Fax 04/246 98 15 E-mail: info@azprint.be Imprimerie. INDUMET Rue Winston Churchill, 139-149 - 4020 LIEGE (Bressoux) Tél. 04/340 10 00 - Fax 04/341 40 34 E-mail: indumet@indumet.be Commerce et découpe de metaux (fer blanc).. ING BUSINESS CENTER ENTREPRISES LIEGE-VERVIERS Rue du Fort, 3 - 4671 BARCHON Tél. 04/345 65 11 - Fax 04/345 65 99 E-mail: info@ing.com Services bancaires aux entreprises (Lending & deposit). INTERDECOUPE Rue Pierre Joseph Antoine, 79/6 - 4040 HERSTAL Tél. 04/338 00 34 - Fax 04/338 00 54 E-mail: info@interdecoupe.be Découpe de tôles en acier. Oxycoupage. Découpe plasma. INTRACO CONSULTING Parc Artisanal, 11-13 - 4671 BARCHON Tél. 04/387 87 37 - Fax 04/387 87 39 E-mail: info@intraco-consulting.com Conseils en entreprise: Supply chain, Logistique, Qualité, Sécurité, Environnement, Transmision d’entreprise, Croissance externe. INTRADEL Port de Herstal, Pré Wigi - 4040 HERSTAL Tél. 04/240 74 74 - Fax 04/248 11 42 E-mail: info@intradel.be Traitement des déchets ménagers. INVER TAX SHELTER Quai Godefroid Kurth, 10 - 4020 LIEGE Tél. 04/232 14 09 - Fax 04/223 21 71 E-mail: info@inver-taxshelter.be Intermédiaire Tax Shelter.

J JADITION Rue des Artisans, 8 - 4280 HANNUT tél. 019/32 33 72 - Fax 019/32 37 72 Automation. Débitmétrie. Skid gaz. JEAN DEL’COUR (Ateliers) Rue de l’Expansion, 29 - 4460 GRÂCE-HOLLOGNE Tél. 04/239 80 80 - Fax 04/239 80 81 E-mail: commercial@jean-delcour.be Fabr. mécano-soudées. Mécanique. Assemblages électriques et électroniques. Cond. et emballage. JEMA Parc scientifique Einstein, rue de Rodeuhaie, 8 1348 LOUVAIN-LA-NEUVE Tél. 010/45 43 33 - Fax. 010/45 43 59 E-mail: info@jema.be Electronique de puissance. Produits bobines. JOBMATCH Chaussée de Tongres, 382 1er étage - 4000 ROCOURT Tél. 04/230 28 60 E-mail: liege@jobmatch.be Intérim - Recrutements & Sélection.

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K KLINKENBERG Rue des Alouettes, 99 - 4041 MILMORT Tél. 04/246 74 87 - Fax 04/366 00 90 E-mail: deflandre@klinkenberg.be Electricité maison familiale / Tertiaire / Chauffage / Vente énergie électricité / gaz. KNAUF INSULATION Rue de Maestricht, 95 - 4600 VISE Tél. 04/379 03 39 Fabrication et commercialisation de produits d’isolation.

L LAMPIRIS Rue Saint-Laurent, 54 - 4000 LIEGE Tél. 04/349 83 40 - Fax 04/343 15 92 E-mail: info@lampiris.be Fournisseur électricité et gaz. LASEA Liege Science Park, rue Louis Plescia, 31 4102 SERAING Tél. 04/365 02 43 - Fax 04/384 37 55 E-mail: info@lasea.be Systèmes de marquage et de soudure laser. LASERFLASH Rue de l’Industrie, 34 - 4700 EUPEN Tél. 087/59 68 00 - Fax 087/55 21 72 E-mail: info@laserflash.be Découpe au laser et au jet d’eau. LE CAP SECRETARIAT SOCIAL D'EMPLOYEURS AGR. 370 Avenue du Parc, 42 - 4650 CHAINEUX Tél. 087/29 10 50 - Fax 087/29 10 55 E-mail: lecap@lecap.be Gestion de personnel. LE FOREM Rue Ferdinand Campus 1 - 4000 LIEGE Tél. 04/229 67 69 E-mail: mireille.herzet@forem.be Insertion des demandeurs d’empLoi sur le marché du travail dans une perspective d’empLoi durable et de qualité. LG PRECISION Z.I. des Plenesses, rue du Progrès, 6 - 4820 DISON Tél. 087/33 93 81 - Fax 087/31 49 67 E-mail: info@lg-precision.be Mécanique générale. Soudure. LEM INTERIM Boulevard de Froidmont, 9 - 4030 LIEGE (GRIVEGNEE) Tél. 04/344 24 24 - Fax 04/344 24 23 E-mail: info@leminterim.be Mise à disposition de travailleurs intérimaires. LEMMENS Zoning de Damré, rue du Roua, 48 - 4140 SPRIMONT Tél. 04/388 14 96 - Fax 04/388 33 35 E-mail: info@lemmens-cables.be Fabric. et com. matériel de levage, arrimage, manut. Fabric. élingues, bâches et châpiteaux sur mesure. LESCAV Rue de l’Avouerie, 3 - 4000 LIEGE Tél. 04/265 55 05 - Fax 04/265 52 08 E-mail: info@lescav.be Systèmes de protection pour traitements thermiques et systèmes de transport industriel en matière plastique. LEXLITIS LIEGE Rue Paul Devaux, 2 - 4000 LIEGE Tél. 04/252 90 01 - Fax 04/253 45 85 E-mail: liege@lexlitis.eu Secteur juridique. Droit. Avocats droit commercial, droit des entreprises en difficulté, droit pénal des affaires. LEYSKENS Rue des Alouettes, 151 - 4041 MILMORT Tél. 04/387 48 01 - Fax 04/387 62 88 E-mail: info@leyskens.be Atelier mécanique de précision. Fabrication de sommiers à lattes. LIEGE AIRPORT Aéroport de Liège, B50 - 4460 GRÂCE-HOLLOGNE Tél. 04/234 84 11 - Fax 04/234 84 04 E-mail: info@liegeairport.be Aéroport cargo et passagers. Mise à disposition de surfaces commerciales et de bureaux/entrepôts. LIEGE DEMAIN Le Bocholtz, place Saint-Michel, 80 - 4000 LIEGE Tél. 0475/45 98 78 E-mail: phsaive@hotmail.com Promouvoir une image attractive du Pays de Liège. LOGIC4WASTE Rue de la Charette, 98B bte 11 - 4130 TILFF Tél. 0475/20 10 70 E-mail: jacques.allard@logic4waste.be Expertise en matière de collecte, de traitement et de recyclage des déchets dangereux et non dangereux.

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GALVACO Parc Artisanal, Rue Pelé Bois, 2 - 4590 OUFFET Tél. 086/36 65 11 - Fax 086/36 66 03 E-mail: galvaco@weertgroep.net Galvanisation par trempage acier noir. Peinture électrostatique (poudrage) sur aciers zingués, galvanisé, acier noir, alu et inox. GEMINI GIFT Rue E. Solvay, 52 - 4000 LIEGE Tél. 04/252 80 80 - Fax 04/233 08 24 E-mail: info@geminigift.be Objets publicitaires. Cadeaux d’affaires. GEORIS DC Rue Colonel Piron, 175 - 4624 ROMSEE Tél. 04/365 04 37 - Fax 04/365 05 60 E-mail: adm@georis-dc.be Cintrage et construction métallique (chaudronnerie). GERADIN SOCIETE D’AVOCATS Avenue Blonden, 11 - 4000 LIEGE Tél. 04/229 87 40 - Fax 04/254 26 66 E-mail: avocats.geradin@geradin-law.be Cabinet d’avocats multidisciplinaire ayant une longue expérience dans l’aide aux entreprises. G.I.M.P.E. Rue des Ecoles, 8 - 5372 MEAN Tél. 0479/37 97 75 E-mail: info@gimpe.be Services aux entreprises en relation avec la qualité de la Meuse. Législation (Directive Cadre Eau) GRAVICONCEPT P.I. Hts Sarts, zone 1, rue de Hermée, 177 4040 HERSTAL Tél. 04/253 31 45 - Fax 04/252 68 42 E-mail: info@graviconcept.be Pesage, dosage et saupoudrage dans l’industrie. GROUP S - Secrétariat social Square des Conduites d’Eau 3-4 - 4020 LIEGE Tél. 04/223 48 25 - Fax 04/221 19 36 E-mail: liege@groups.be Secrétariat Social, GRH, Assistance Socio-Juridique, Statut indépendant et Guichet d’entreprises. GUY HUBERT BUSINESS CONSULTING Rue de Haccourt, 19 - 4682 HEURE-LE-ROMAIN Tél. 0475/48 75 52 E-mail: info@ghubert.be Accompagnement du chef d’entreprise.

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NOS MEMBRES classement des membres par secteurs d’activités sur www.aihe.be

LOGI-TECHNIC Rue de l’Aéroport, 58 - 4460 GRACE-HOLLOGNE Tél. 04/244 74 38 E-mail: info@logi-technic.be Externalisation de techniciens qualifiés. LOMOUTIL Rue Frumhy, 34 - 4671 BARCHON (BLEGNY) Tél. 04/377 31 51 - Fax 04/377 27 51 E-mail: info@lomoutil.be Vente d’outillages, de fixations et de consommables industriels.

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MARBRERIE DESIGN STONE Route de Saint-Hubert, 55 - 6800 LIBRAMONT Tél. 061/27 02 98 - Fax 061/27 02 99 E-mail: info@design-stone.com Marbrerie, taille de pierre, fraisage 30 multi-matériaux, découpe jet d’eau 5 axes. MARCHANDISE Rue des Tuiliers,10 - 4480 ENGIS Tél. 085/31 15 91 - Fax 085/31 58 32 E-mail: info@marchandise.be Vente-loc. & transp.-maint.-formation opérateur. Mat. de manutention industrielle & tout terrain, engins de levage de personnnes , mat. agricole. MDB Quai Vercour, 98 - 4000 LIEGE Tél. 04/252 70 35 - Fax 04/252 11 03 E-mail: info@mdb.eu Fabrications métal déployé, tôles perforées. MEBF MECA Rue Haute Marexhe, 176 - 4040 HERSTAL Tél. 04/248 08 28 - Fax 04/248 00 41 E-mail: info@mebf.be Découpe laser. Poinçonnage et Pliage CNC. Découpage. Emboutissage. Soudure. MECA-FLUID Rue Frumhy, 18 - 4671 BARCHON Tél. 04/370 25 00 - Fax 04/377 63 00 E-mail: info@mecafluid.be Négoce, conseil et serv. et solutions techn./Robinetterie et pneumatique indust., compresseurs et réseaux d’air comprimé / Instrumentation. MECANIC SYSTEMS Avenue de l’Artisanat, 12b - 1420 BRAINE-L’ALLEUD Tél. 02/384 17 53 - Fax 02/384 81 47 E-mail: info@mecanic-systems.be Tôlerie industrielle de précision. MERSCH (ATELIERS) Z.I. des Plénesses, rue du Tiège, 7 - 4890THIMISTER Tél. 087/46 04 99 - Fax 087/46 13 32 E-mail: info@ateliersmersch.be Etude, fabrication et montage de structures métalliques. MERY BOIS Allée des Artisans, 20 - 4130 MERY-TILFF Tél. 04/388 30 10 - Fax 04/388 21 04 E-mail: contact@mery-bois.com Négoce en bois. M.R.I.E. Rue Côte d’Or, 201/2 - 4000 LIEGE (SCLESSIN) Tél. 04/264 58 15 - Fax 04/264 58 15 E-mail: marc.thiry@mrie.be Maintenance et rénovation de: automatismes, M.O, commandes numériques.

N NAGELMACKERS PRIVATE BANKING FRERE ORBAN Boulevard Frère Orban, 27 - 4000 LIEGE Tél. 04/232 82 89 - Fax 04/242 82 07 E-mail: 1001@nagelmackers.be Banque. NITRURATION MODERNE Rue Gilles Galler, 22/24 - 4000 LIEGE Tél. 04/235 47 20 - Fax 04/235 73 20 E-mail: info@lanitruration.be Traitement de surface. Usinage. NORDICAR Quai Timmermans, 43 - 4000 LIEGE Tél. 04/254 00 30 E-mail: nordicar@skynet.be Conseil auprès des sociétés sur le choix composant votre véhicule/ carburant- financement - fiscalité. NÔRI AVOCATS - ADVOCATEN Chaussée d’Argenteau, 54 - 4601 ARGENTEAU Tél. 04/277 50 62 - Fax 04/379 58 35 E-mail: info@norilaw.be Bureau d’avocats. NOSHAQ Rue Lambert Lombard, 3 - 4000 LIEGE Tél. 04/221 62 11 - Fax 04/223 57 65 E-mail: info@meusinvest.be Prêt. Prise de Participation. Capital à risque.

O O BURO Boulevard de Douai, 48 - 4020 LIEGE Tél. 04/344 12 73 - Fax 04/344 50 83 E-mail: infos@oburo.be Aménagement de bureaux de tous locaux professionnels. Commercialisation de mobilier contemporain. OILX HYDRO BT P.I. des Hauts-Sarts, zone 2, rue Petite Doucette, 23 4041 MILMORT Tél. 04/240 44 20 - Fax 04/240 31 59 E-mail: info@oilxpertise.eu Hydraulique - Pneumatique - Filtration - Outillage hydraulique Vente - Réparation - Location. OPERA ROYAL DE WALLONIE LIEGE Rue des Dominicains, 1 - 4000 LIEGE Tél. 04/221 47 22 - Fax 04/221 35 66 E-mail: info@operaliege.be Institution située en plein centre de Liège. Avec La Monnaie et le Vlaamse Opera, elle est l’une des trois grandes maisons d’opéra du Royaume. OPTIM ENGINEERING Rue Beauregard, 9 - 4122 PLAINEVAUX Tél. 04/252 97 52 E-mail: info@optim-eng.be Suivi de projets d’aménagement et de déménagement avec la volonté de fluidifier et d’optimiser la production.

P PAUMELLES LIEGEOISES Rue des Technologies, 18 - 4432 ALLEUR Tél. 04/343 43 23 - Fax 04/343 64 66 E-mail: info@paumelles-liegeoises.com Fabricant de paumelles à souder en acier, inox et aluminium. PENTA HOTEL Boulevard de la Sauvenière, 100 - 4000 LIEGE Tél. 04/221 77 11 - Fax 04/221 77 01 E-mail: info.liege@pentahotels.com Hôtel. Restaurant. Salles de séminaires. Organisation de banquets, ... PIRON Place de la Halle, 2 - 4890 THIMISTER-CLERMONT Tél. 087/44 74 41 - Fax 087/44 84 45 E-mail: info@piron.be Peinture et laqu. industriel. Masquage, multi teintes, finit. haute brillance, ... Poudrage et accroche chimique. PLASTIQUES OBRA Rue de l’Hippodrome, 131 - 4000 LIEGE Tél. 04/253 22 13 - Fax 04/252 21 59 E-mail: obra@obraplast.com Transformation et négoce des matières plastiques. PLASTISERVICE Z.I. Hauts Sarts - 4040 HERSTAL Tél. 04/256 50 26 - Fax. 04/256 50 20 E-mail: plasti.lg@plastiservice.com Product., distrib., transf. d’Engineering Plastics. Distrib. et usinage de produits synthétiques pour l’industrie. PME CERT Rue des Mineurs, 23 bte 21 - 4040 HERSTAL Tél. 04/264 84 54 - Fax 04/264 84 54 E-mail: secretariat@pme-cert.be Organisme de certification ISO ( 9001, 27001, 45001 ...), VCA/LSC, EN, ... POLMANS Rue d’Artagnan, 14 - 4600 VISE Tél. 04/379 13 71 - Fax 04/379 70 00 E-mail: sa.polmans@polmans.be Mécanique de précision. PORT AUTONOME DE LIEGE Quai de Maestricht, 14 - 4000 LIEGE Tél. 04/232 97 97 - Fax 04/223 11 09 E-mail: info@portdeliege.be Gestion de 33 ports échelonnés le long de la Meuse et du canal Albert. Octroi de concessions et autorisations. PRECICAL Rue du Tilleul, 33 - 4681 HERMALLE S/ARGENTEAU Tél. 04/374 93 70 - Fax 04/374 93 74 E-mail: precical@precical.be Moules pour injection plastique. Fabr. outillages. PRECISION LIEGEOISE Rue Désiré Janson, 59 - 4040 HERSTAL Tél. 04/240 57 60 - Fax 04/248 11 79 E-mail: info@precision.be Mécanique de précision .Calibres. Outillage. PRESS TOOLS & SERVICES Rue de la Légende, 16A - 4141 LOUVEIGNE Tél. 04/360 73 03 - Fax 04/360 73 13 E-mail: info@ptsmachining.be Fabrication et commercialisation de tous les éléments pour travaux sur presses.

AIHE REVUE NR. 236 OCTOBRE-NOVEMBRE 2021

PROMEBAT Rue du Bourdon, 70 - 1180 BRUXELLES Tél. 02/376 45 98 - Fax 02/332 28 70 E-mail: info@promebat.be Chaîne porte-câble. Guidage linéaire. PROSELECT Rue du Village, 9 - 4347 FEXHE-LE-HAUT-CLOCHER Tél. 019/54 46 55 - Fax 019/67 76 55 E-mail: info@proselect.be Recrut. et sélect. personnel qualifé. Assesment & Develop. Center. Outplac.et espace Form. & coaching.

Q QUALIBEL-SOGESAL Rue Gilles Magnée, 172 - 4430 ANS Tél. 04/252 51 24 - Fax 04/252 04 25 E-mail: info@qualibel-sogesal.com QHSE et Lean: Conseil, Audit, Formation, Interim Management, Solutions 4.0.

R RANDSTAD BELGIUM Rue de Fragnée, 19-21 - 4000 LIEGE Tél. 04/230 50 30 - Fax 04/221 30 72 E-mail: jennifer.coekelberghs@randstad.be Interim. Recrutement et sélection. RAUSIN FLEURS Pl. Willem, 8 - 4032 LIEGE (CHENEE) Tél. 04/365 28 09 - Fax 04/367 78 32 E-mail: info@rausin.be Décorat. florale. Locat. de plantes. Transport international de fleurs/plantes. RESARM ENGINEERING PLASTICS Rue Prés-Champs, 21 - 4671 BARCHON Tél. 04/387 44 10 - Fax 04/387 44 11 E-mail: info@resarm.com Prod., faç., nég. de tous plastiques, composit. RETIS Allée de la Fraineuse, 36 bte 2 - 4130 ESNEUX Tél. 0474/68 01 09 E-mail: info@retis.be Formations et conseils spécialisés en e-business. ROSA CALLA Avenue de Sur Cortil, 171 b22 - 4130 TILFF Tél. 0478/22 88 81 E-mail: rosa.calla@icloud.com Conseiller pour PME: créer - développer - piloter - optimaliser. RÖSLER BENELUX Z.I., avenue de Ramelot, 6 - 1480 TUBIZE (Saintes) Tél. 02/361 02 00 - Fax 02/361 28 31 E-mail: rosler-be@rosler.com Vte machines et sous-trait.ébavurage, polissage, nettoyage, dégraissage, sablage, trait. eaux usées.

S SAFETY PROTECTION TISEF Rue Outre-Cour, 144 - 4651 BATTICE Tél. 087/78 78 00 - Fax 087/78 78 09 E-mail: info@safetyprotectionf.be Sécurité mach. outils et à bois - Etudes et mise en conform. Import. excl. Paakkilan, Suva, Repar 2 et Nik. SAFRAN AERO BOOSTERS Route de Liers, 121 - 4041 MILMORT Tél. 04/278 81 11 - Fax 04/278 52 07 E-mail: info@safrangroup.com Matériels de propulsion aérospatiale; R&D, product., entr. SAGE (Bruxelles) Buro & Design Center, Esplanade, 1 - 1020 BRUXELLES BOX 9 Tél. 02/620 08 38 E-mail: info@sage.be Développement de logiciels. SAGEDIS Rue de la Digue, 4B - 4400 FLEMALLE Tél. 04/337 16 04 - Fax 04/338 16 01 E-mail: info@sagedis-safety.be Vêtements de travail et équipements de protection individuelle. SAINT NICOLAS MOTOR Rue Saint Nicolas, 616 - 4000 LIEGE Tél. 04/224 40 60 - Fax 04/224 40 80 E-mail: alex@saintnicolasmotor.be Concessionnaire Ford. SAIV Z.I. Hts Sarts, prolong. de l’Abbaye, 19 - 4040 HERSTAL Tél. 04/240 13 13 - Fax 04/240 10 93 E-mail: info@saiv.be Traitements de surface.

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NOS MEMBRES classement des membres par secteurs d’activités sur www.aihe.be

SUPGEST Route Militaire, 193 - 4432 ALLEUR Tél. 0472/33 24 24 E-mail: contact@supgest.be Business Intelligence: développement d’outils de contrôle et d’information à destination du Conseil d’Administration.

T TAXIS LIEGE TAX Rue du Cimetière 93 - 4030 LIEGE Tél. 04/367 50 40 -Fax 04/365 34 24 E-mail: carine.boonen@liege-tax.be Taxi.Transport de personnes. TCS Rue Paquay, 59 - 4100 SERAING Tél. 04/336 36 75 - Fax 04/336 84 97 E-mail: info@routagetcs.com Routage, mise sous enveloppe, facture, pub, mailing complet. TECHNIFUTUR Parc Scient. Sart Tilman - Rue du Bois St Jean, 17 4102 SERAING Tél. 04/382 45 45 - Fax 04/382 45 46 E-mail: info@technifutur.be Centre de compétences aux métiers de: assemblage, productique, mécatronique, maintenance et TIC. TECHNIQUE VOILE Rue du Parc, 22 - 4432 ALLEUR Tél. 04/263 40 41 - Fax 04/247 29 32 E-mail: info@technique-voile.be Confection de toiles d’ombrage. Architecure textile. Gaines de ventilation. Voiles de bateaux. TFA Z.I. Bonne Fortune, rue des Ateliers Smulders, 13 4460 GRÂCE-HOLLOGNE Tél. 04/263 18 97 - Fax 04/361 33 59 E-mail: info@tfa-be.com Négoce et stockage de produits de visserie-boulonnerie en acier inox, titane et polyamide. THALES BELGIUM Rue en Bois, 63 - 4040 HERSTAL Tél. 04/248 20 77 - Fax 04/248 25 10 E-mail: fdz@fdz.be Systèmes de défense aéroportés. THE OWL DISTILLERY Rue Sainte-Anne, 94 - 4460 GRÂCE-HOLLOGNE Tél. 04/247 38 14 - Fax 04/247 38 14 E-mail: etienne.bouillon@belgianwhisky.com Création du The Belgian Owl Belgian Single Malt Whisky à partir d’orge cultivée en Belgique. THOSSINGS P.I. Hts Sarts, zone 2, rue Bon Espoir, 14 4040 MILMORT Tél. 04/278 61 52 - Fax 04/278 01 36 Décolletage. Rectification. Tournage et Fraisage C.N.C. TKMI Rue Dossay, 5 - 4020 WANDRE Tél.04/370 95 90 - Fax 04/362 25 10 E-mail: info@tkmi.be Découpe laser. Tôlerie. Peinture. Soudure. Maintenance. Usinage. TOP SAFETY SYSTEM Avenue Roquebrune, 21 - 5170 PROFONDEVILLE Tél. 081/83 38 88 - Fax 081/83 48 88 E-mail: p.bastin@topsafetysystem.be Solutions de sécurisation en hauteur. Installations et contrôles domestiques et industriels des lignes de vie. TRAVELEC Z.I. Hauts Sarts - 1ère avenue, 215 - 4040 HERSTAL Tél. 04/248 24 79 - Fax 04/264 65 07 E-mail: moteur@travelec.be Vente, réparation, entretien moteurs éléctriques jusqu’à 700 kg & moteurs à courant continu. TRIANGLE SOLUTIONS RH (Dpt Talent) Quai de Rome, 16 - 4000 LIEGE Tél. 04/277 21 77 E-mail: info@triangle-solutions-rh.be Recrutement et intérim. TRIFINANCE Rue de Rodeuhaie, 4 - 1348 LOUVAIN-LA-NEUVE Tél. 010/39 45 12 E-mail: info@trifinance.be Recrutement profil Finance / Project Consulting en Finance / Interim Management Finance. m TRIGONE CONSEIL Voie de l’Air Pur, 17-19 - 4052 BEAUFAYS Tél. 04/355 97 00 - Fax 04/355 97 09 E-mail: info@trigone-conseil.be Expertise comptable et conseil fiscal.

U ULIEGE INTERFACE ENTREPRISES Liege Science Park, avenue Pré Aily, 4 - 4031 ANGLEUR

AIHE REVUE NR. 236 OCTOBRE-NOVEMBRE 2021

Tél. 04/349 85 10 - Fax 04/349 85 20 E-mail: interface@uliege.be Relations université-entreprises. Transfert de technologies. URBEO régie communale autonome immobilière de Herstal Rue des Mineurs, 39/41 - 4040 HERSTAL Tél. 04/264 82 59 - Fax 04/240 39 34 E-mail: frederic.simon@urbeo.be Passation de marchés publics, gestion immobilière publique, montage de projets.

V VAL DU GEER (Atelier) Rue de la Grotte, 8 - 4690 BASSENGE Tél. 04/286 91 14 - Fax 04/286 37 91 E-mail: info@valdugeer.be Caisserie Paletterie (nég. et rép. d’occas. )Travail tôle et profilés. Mécano-soudage. Cond. hospitalier, pharm. & ... Confect. vêt. prof. Ameublement. Sérigraphie. VANDERVALK CONGRES HOTEL LIEGE Esplanade de l’Europe, 2 - 4020 LIEGE Tél. 04/244 12 00 E-mail: muriel.defosse@hotelselys.be Skybar. 219 chambres et suites. 3 Restaurants. Brasserie. 2 salles de banquet. 3 terrasses en bord de Meuse. Incontournable pour ses formules petit-déjeuner buffet et son brunch dominical. VANHULEN Rue Haute Claire - Hauts Sarts - 4040 HERSTAL Tél. 04/289 99 99 - Fax 04/289 00 09 E-mail: info@vanhulen.be Fabr. ressorts de grande précision. Contrôle qualité. VANWERS (Ateliers) Rue J.-B. Cools, 35 - 4000 LIEGE Tél. 04/227 26 84 - Fax 04/227 68 13 E-mail: rb@vanwers.com Outillages de précision. VENTFIELD INDUSTRIES Rue Nazareth, 5 - 4651 BATTICE Tél. 087/69 27 80 - Fax 087/69 27 81 E-mail: info@ventfield.be Solutions innovantes ou traditionnelles pour améliorer les performances énergétiques des bâtiments. VITRERIE DUCHAINE Rue de Sauheid, 80 - 4032 CHENEE Tél. 04/365 13 77 - Fax 04/367 01 30 E-mail: info@vitrerieduchaine.be Tout type de projet de vitrerie traditionnelle et moderne: vitrine, porte en verre, cloison, escaliers et dalles de sols, miroirs, garde-corps, ... VIVALDI SOFTWARE Engelse Wandeling, 2 - K02V - 8500 KORTRIJK Tél. 051/27 26 00 - Fax 056/89 03 44 E-mail: emea@vivaldisoftware.com Dévelop., commercialisation & implémentation d’outils logiciels pour la qualité, sécurité de l’environnement.

W WILLIS TOWERS WATSON (BELGIUM) (GRAS SAVOYE BELGIUM) P.A. Zénobe Gramme, Quai des Vennes, 18/20 4020 LIEGE Tél. 04/344 67 67 - Fax 04/344 67 99 E-mail: myriam.jaszczynski@grassavoye.be Spécialiste des assurances d’entreprises. Consultants en Employee Benefits. WOUTERS -TECNOLUB Z.I. des Plenesses, rue de l’Avenir, 14 4890 THIMISTER-CLERMONT Tél. 087/33 17 0 7 - Fax 087/33 01 43 E-mail: info@wouters-tecnolub.com Mécanique générale. Décolletage de précision. Vente/entretien d’équipement industriel.

Y YVAN PAQUE Rue Arbre Courte Joie, 48 - 4000 ROCOURT Tél. 04/224 77 24 - Fax 04/225 07 06 E-mail: info@paque.eiffage.be Installations électriques. n

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SD WORX P.A. Zénobe Gramme, Quai des Vennes, 16 - B 4000 LIEGE Tél. 04/274 38 00 E-mail: francine.dolci@sdworx.com Secrétariat Social et Services RH. SECUREX Avenue de la Closeraie, 2-16 - 4000 ROCOURT Tél. 04/225 88 11 - Fax 04/224 23 24 E-mail: liege@securex.be GRH, gestion salariale, outils informatiques RH, assistance et conseils juridiques, formations. SEGAL Chaussée de Ramioul, 50 - 4400 IVOZ-RAMET Tél. 04/273 73 73 - Fax 04/273 80 80 E-mail: secretariat@segal.be Galvanisation tôles en bobines pour carrosserie automobile. SELECT COLOR Z.I. Battice-Herve, Cour Lemaire 11B - 44651 BATTICE Tél. 04/233 68 81 - Fax 04/233 96 07 E-mail: info@selectcolor.be Peintures, vernis, résines (fabrication). SELECT HUMAN RESOURCES Square des Conduites d’Eau, 9-10, B t. G - 4020 LIEGE Tél. 04/274 51 30 - Fax 04/274 51 31 E-mail: liege@selecthr.be Recrutement et sélection, intérim, projectsourcing, assesment, & development centers, formations et coaching, conseils RH, outplacement. SEREL INDUSTRIE Avenue de l’Expansion, 16 - 4432 ALLEUR Tél. 04/246 41 42 - Fax 04/246 41 58 E-mail: info@serel.be Electronique et régul. textiles. SERVIPLAST Rue du Marché Couvert, 42 - 6600 BASTOGNE Tél. 061/24 06 70 - Fax 061/24 06 71 E-mail: info@serviplast.be Injection plastique. Assemblage technique.Impression 3D. Bureau d’études. SFX Première Avenue 171 - 4040 HERSTAL Tél. 04/277 88 08 - Fax 04/374 28 60 E-mail: info@sfx.be Traduction, sous-titrage, localisation. SIMON L. (Ateliers) Rue Entre-Deux-Villes, 35 - 4670 BLEGNY Tél. 04/387 41 71 - Fax 04/387 55 98 Mécanique de précision. SIRRIS Liege Science Park, rue Bois St Jean, 12 4102 SERAING Tél. 04/361 87 00 E-mail: info@sirris.be Centre collectif de l'industrie technologique. SMP Rue de la Cale Sèche, 30 - 4684 HACCOURT Tél. 04/374 20 68 - Fax 04/379 20 69 E-mail: smp@smp-scalco.be Mécanique générale, tournage, fraisage et montage sur chantiers. SNEL Z.I. des Hts Sarts, zone 3, rue Fond des Fourches, 21 4041 VOTTEM (HERSTAL) Tél. 04/344 65 65 - Fax 04/286 99 60 E-mail: info@snel.be Prépresse .Imprimerie. Façonnage. SOLVENCY Route du Condroz, 117B - 4121 NEUVILLE-EN-CONDROZ Tél. 04/233 27 61 E-mail: info@solvency.be Recouvrement de créances amiable + judiciaires. Conseil et service aux entreprises. SOUDOBEAM Rue Vaçale, 5 - 4140 SPRIMONT Tél. 04/382 14 65 - Fax 04/382 16 96 E-mail: info@soudobeam.be Mécano-soudure de précision. SPI Rue du Vertbois, 11 - 4000 LIEGE Tél. 04/230 11 11 - Fax 04/230 11 20 E-mail: info@spi.be Agence de développement de la Province de Liège. SPIRLET AUTOMOBILES Parc industriel de Blegny, rue Princesse Astrid, 2 4671 BARCHON Tél. 04/254 08 08 - Fax 04/229 21 29 E-mail: jaguar@spirletautomobiles.be Concessionnaire automobiles Ford-Jaguar-Land Rover. STANLEY SECURITY BELGIUM Avenue du Progrès, 28 - 4432 ALLEUR Tél. 04/239 80 00 - Fax 04/239 80 09 E-mail: info.liege@sbdinc.com Système d’alarme vol/incendie. CCTV. Contrôle d’accès. SUDPRESSE Rue de Coquelet, 134 - 5000 NAMUR Tél. 0478/98 33 28 E-mail: vinciane.migeot@sudpresse.be Editeur de journaux en format papier et digital.

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UN DE NOS MEMBRES

Port autonome de Liège Le Port autonome de Liège, lauréat du «Déﬁ Mobilité de la Semaine de la Mobilité 2021» du Service public de Wallonie Catégorie «Meilleure action en faveur d’un transport de marchandises durable - Transport lourd» !

Parmi les 190 actions wallonnes réalisées par les entreprises, écoles, institutions … qui ont relevé le «Défi Mobilité» du Service public de Wallonie dans le cadre de la Semaine de la Mobilité, le jury a particulièrement apprécié la démonstration de la barge Zulu et du conteneur FlexiMalle organisée par le Port autonome de Liège en étroite collaboration avec Smart Track for Waterway le 16 septembre dernier.

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Cette démonstration organisée chez Euroports Inland Terminals a mis en évidence des solutions innovantes contribuant à la transition vers une logistique urbaine plus eﬃcace et écologique. Le Zulu, conçu par Blue Line Logistics, est une barge de petite taille (50m x 6,6m) équipée d’une grue embarquée permettant de charger et décharger jusqu’à 300 tonnes de marchandises, rendant son usage particulièrement adapté au transport de marchandises à destination des villes. La démonstration a permis de mettre en évidence la facilité de déchargement de palettes et de leur prise en charge à quai par Rayon9, entreprise liégeoise spécialisée dans le transport à vélo-cargo de marchandises et de colis. Les participants à l’événement ont pu observer la manipulation de la FlexiMalle, développée par Sogestran, qui est un nouveau conteneur (20 ou 40 pieds) léger,

standardisé et pliable répondant aux besoins de massiﬁcation des ﬂux et de réduction des coûts de transbordement.

Félicitations encore à toutes les équipes ayant participé à la réalisation de cet événement! n

Plus d’une quarantaine de participants principalement issus du monde économique a participé à cet événement. Grâce à cette action, le Port autonome de Liège entend aussi inscrire le transport fluvial comme mode alternatif du transport de marchandises, dans une démarche durable et respectueuse de de l’environnement.

quai de Maestricht, 14 B 4000 Liège tél. +32 (0) 4 232 97 97 fax +32 (0) 4 223 11 09 info@portdeliege.be

www.portdeliege.be

AIHE REVUE NR. 236 OCTOBRE-NOVEMBRE 2021

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INFOS ULIèGE

Nouvelle gouvernance pour le Réseau LiEU Le Réseau LiEU, réseau des services de valorisation de la recherche des universités en Fédération Wallonie-Bruxelles, a désigné début septembre une nouvelle Présidente, Nathalie BURTEAU, et un nouveau Directeur Opérationnel, Eric Wyart. Ils succèdent ainsi à Michel MORANT et à Olivier VANDE VYVER , qui en étaient, respectivement, le Président et le Directeur Opérationnel depuis 2015.

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Fort de ses 18 années d’expérience, le Réseau LiEU assure, avec le soutien de la Région wallonne, la promotion des compétences de recherche, l’accompagnement des collaborations entreprise-recherche, le développement et la professionnalisation du transfert des résultats de recherche universitaire vers le monde socio-économique. Il est au coeur d’un écosystème structuré et dynamique au service de l’innovation, du développement économique régional et plus largement de la Société. NatHaliE buRtEau, NouvEllE pRESiDENtE Titulaire en 1993 d’un Doctorat en Chimie de l’UCLouvain, Nathalie Burteau poursuit sa carrière dans la recherche en tant qu’Assistante Chercheur à la Faculté des Sciences. En 2000, elle rejoint l’Administra-

tion de la Recherche de l’Institution où elle prend la direction de la cellule Financements régionaux et fédéraux. La coordination du RREG l’entraîne alors à côtoyer de nombreuses structures de recherche et d’innovation et donc à déployer un large réseau auprès des administrations publiques et des Pôles de compétitivité. Nathalie Burteau rejoint le Réseau LiEU à sa création en 2003 dont elle sera membre actif du comité de gestion jusqu’à en prendre la présidence cette année. Au sein de LiEU, elle a contribué et participe toujours au développement de nombreux outils pour optimiser la collaboration entrepriserecherche. Son parcours de plus de 25 ans dans le milieu de la recherche et de l’innovation et son réseau lui permettront dès lors de faire face aux déﬁs à venir pour LiEU dont elle tient à «faire grandir ce réseau qui allie proximité avec les chercheurs des Universités et volonté de faire percoler les ré-

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sultats de leurs recherches dans le monde socioéconomique». ERiC wYaRt, NouvEau DiRECtEuR opERatioNNEl Ingénieur Civil Mécanicien de l’Université Libre de Bruxelles, Eric Wyart commence sa carrière à Cenaero en 2002 au moment de la création du centre. Après avoir mené sa thèse de doctorat sur l’industrialisation de méthodes de calcul en propagation de ﬁssure pour les structures aéronautiques sous la supervision des Professeurs Pardoen et Remacle de l’UCLouvain, il prend en charge successivement les équipes Metallic Structures & Processes et Computational Multiphysics Software Development au sein de Cenaero. Il contribue alors au montage de projets régionaux et européens tout en poursuivant des actions de valorisation et de sensibilisation auprès des entreprises.

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INFOS ULIÈGE

Au sein de LiEU, son rôle sera «de créer et de consolider les Liens qui permettent aux chercheurs et aux entreprises de se rencontrer. Et ce, aﬁn que les chercheurs puissent faire mûrir les résultats de leurs recherches pour que ceux-ci deviennent utilisables et utilisés au bénéﬁce de la Société et des entreprises». Sous la direction du CRef, le Conseil des Recteurs, le comité de gestion du Réseau LiEU se compose à présent de: l

Nathalie Burteau, Présidente;

Eric Wyart, Directeur Opérationnel;

Isabelle Lefebvre, Directrice ULB-TTO;

Christine CULOT, Directrice Administration de la Recherche, UNamur;

Céline Thillou, Directrice Administration et Valorisation de la Recherche, UMONS;

Nathalie Schellens, Directrice du Service d'administration de la recherche,

Université Saint-Louis; l

Daniele Carati, Directeur-Coordinateur du Département Recherche, Université Libre de Bruxelles; Xavier Lepot, Directeur Administration de la recherche, UCLouvain; Olivier Gillieaux, Expert en valorisation, Université de Liège.

A PROPOS DU RESEAU LIEU Le Réseau LiEU, réseau des services de valorisation de la recherche des universités en Fédération Wallonie-Bruxelles, fédère depuis 2003 les professionnels de la valorisation, du transfert de connaissances et de l’innovation issue de la recherche universitaire. Il assure la liaison Entreprise Recherche. Ses 80 conseillers spécialisés facilitent l’accès aux compétences de plus de 10 000 chercheurs des universités francophones belges, dans tous les domaines scientifiques. Ils assurent un accompagnement professionnel et personnalisé de la collaboration et du transfert de connaissances, jusqu’à la concrétisation des projets.

Le Réseau LiEU, c’est en moyenne par mois: l l

l l l

15 annonces d’invention; 5 nouvelles demandes de brevet déposées; Plus de 8 brevets délivrés; Plus de 10 transferts contractualisés; 25 conventions de recherche signées avec des entreprises; 1 spin-oﬀ créée. n

En savoir plus sur le Réseau LiEU: www.reseaulieu.be

Service communication ULIEGE - Interface Entreprises

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En 2020, il rejoint le centre R&D de Plastic Omnium en tant que responsable de la plateforme de conception multiphysique dédiée au réservoir de carburant.

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QUALITé

Méthode P.D.C.A. Un des fondements dans les méthodes de résolution de problème est la méthode P.D.C.A .

En eﬀet, je considère que cette approche, que l’on doit au Dr. Deming, est la philosophie de base dans la résolution de beaucoup de dysfonctionnements. Tout d’abord, rappelons la terminologie: P = Plan, D = Do , C = Check et A = Act.

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Le plan signifie qu’après avoir correctement défini le dysfonctionnement, on va rechercher et valider les causes racines en groupe de travail. A ce niveau et si nécessaire, on va faire appel à d’autres méthodes de recherche de causes (5 ?, Ishikawa, Cedac, Pareto, …). Une matrice de décision permettra de choisir les causes racines principales. Par la suite, le groupe de travail s’efforcera essentiellement de proposer les premières solutions à mettre en œuvre sur les causes principales retenues. Le Do permettra de mettre les solutions en œuvre. En somme, c’est le traditionnel Qui Fait Quoi et Quand? Dans cette phase, il est nécessaire de planifier régulièrement (5 % de manière hebdomadaire) les actions d’amélioration à mettre en place. Le CHECK évaluera depuis le début les effets des solutions mises en œuvre avec, idéalement, un objectif à atteindre. D’après Peter Drucker, le Père fondateur du Management: «If you can’t measure it, you can’t manage it». Enfin, l’aCt permet principalement de ne pas voir se dégrader les améliorations mises en place. On agit, habituellement, selon 2 axes: l

Standardiser ou généraliser les solutions qui ont été positives,

Améliorer à nouveau, pour diminuer la fréquence d’apparition du dysfonctionnement.

Ce dernier point est symbolisé dans la roue de Deming par une cale qui évite de tout recommencer après plusieurs semaines ou plusieurs mois et donc, de stabiliser les améliorations eﬀectuées. Si ce point n’est pas correctement traité, on ressasse les mêmes problèmes de manière «perpétuelle». n AIHE REVUE NR. 236 OCTOBRE-NOVEMBRE 2021

Etienne Lion IR Gramme Administrateur QualibEl - SogESal (liège)

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IN VINO VERITAS

A la découverte d’un vignoble relativement méconnu Notre escapade dans les régions viticoles italiennes nous amène cette fois-ci dans la région de Molise, une des plus récentes conquêtes viticoles d’Italie car les premiers témoignages sur la production de vin datent du XIXème siècle.

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Jusqu’en 1963, la Molise faisait partie d’un territoire appelé ‘Abruzzi e Molise’. Après la séparation des deux entités, la Molise est devenue la 20e région autonome d’Italie et a développé sa propre industrie, ce qui n’a posé aucun problème à sa viticulture, puisque la production de vins et d’huiles d’olive constitue depuis toujours les piliers de son économie. Deuxième région d’Italie par sa petite taille, la Molise se situe au Sud-Est de l’Italie et forme un trait d’union entre les Abruzzes et les Pouilles au bord de la mer Adriatique. Si la Molise se trouve souvent dans l’ombre de ses voisins, sa viticulture de qualité gagne chaque année et développe des vins très prometteurs. Les vignobles de cette région couvrent actuellement environ 7 500 ha. Bénéficiant d’un climat propice à la culture de la vigne, la région de la Molise se caractérise par la fragmentation de ses parcelles dont 90 % des vignobles ont une surface de moins d’un demi-hectare. Le relief de cette petite région de l’Italie méridionale est principalement composé de montagnes et de collines. Sur la plupart du territoire, le climat est assez froid en hiver et les étés sont secs et chauds. Le littoral sur la côte est inﬂuencé par le climat méditerranéen, tandis que dans les régions intérieures le climat est continental. La vigne a trouvé dans la région de Molise un climat et un relief assez favorables à la culture, ce qui a permis de développer la production de vins. La majeure partie de ces vins est consommée sur place.

En Molise, on produit trois fois plus de vins rouges et de rosés (74 %) que de blancs (26 %). En 1983, deux premières appellations sont attribuées à la région, deux autres suivent en 1998 et 2011. Jusqu’à présent, elle ne possède pas encore de DOCG. Ces principaux cépages pour les vins rouges sont: le Montepulciano, l’Aglianico et le Sangiovese. Les principaux blancs sont à base de Greco, de Falanghina et de Trebbiano. Les vins les plus connus de la région de Molise sont le Biferno Rosso et le Falanghina del Molise. La DOC Biferno qui voit le jour en 1983, concerne la province de Campobasso, à l’Est, et porte le nom d’un cours d’eau qui prend sa source dans les Apennins, traversant la Molise et qui se jette dans l’Adriatique à Campomarino.

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IN VINO VERITAS

Des belles découvertes à dénicher dans cette région vinicole relativement méconnue. n

Vinicolement Vôtre,

Philippe Berger Champion du Monde de Dégustation 2018 Champion de France de Dégustation 2019 oENoviNS

LE MOYEN IDÉAL

DE VOUS FAIRE CONNAÎTRE ZONE DE DISTRIBUTION CIBLÉE

Provinces de Liège, Namur, Hainaut, Brabant Wallon, Luxembourg et région de Bruxelles capitale.

Contact : Patricia GUIOT tél. 00 32 (0) 4 370 18 94 e-mail : revue@aihe.be

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Le Falanghina del Molise est un vin blanc tranquille dont la production couvre presque l’ensemble de la région. Avec sa robe jaune paille brillant et son arôme frais et harmonieux, ce vin est excellent avec des poissons d’eau douce.

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ENVIRONNEMENT

Vous ne maltraiterez pas Mère Nature ! Êtes-vous en ordre du point de vue de la législation environnementale ? Ces dernières années, la législation environnementale s’est considérablement étoﬀée tant au niveau wallon qu’européen. En fonction des activités de votre entreprise, vous devez respecter les prescriptions dans diﬀérentes matières comme la gestion des déchets, la pollution de l’eau, de l’air, des sols, les nuisances sonores, etc.

Les infractions à cette législation sont subdivisées en deux catégories: infractions environnementales et délits environnementaux. iNfRaCtioNS ENviRoNNEMENtalES

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Des infractions environnementales sont des infractions qui ont un impact limité sur l’environnement proprement dit, comme le nonrespect des prescriptions administratives. Elles ne sont pas punissables pénalement, mais sont sanctionnées d’une amende administrative (qui peut s’élever jusqu’à 400 000 € [art. 16.4.27 du DABM]). Vous commettez par exemple une infraction environnementale si, en tant que propriétaire d’un appareil de chauﬀage central, vous ne veillez pas à ce que le rapport d’inspection ou un duplicata reste près de l’appareil tant que ce dernier reste inchangé en service (art. 11 du Décret du gouvernement ﬂamand du 8 décembre 2006). Les installations à risque sont un autre exemple: les entreprises présentant un risque accru de pollution des sols. Certaines installations à risque sont soumises à l’obligation de réaliser une étude d’orientation des sols tous les 10 ans. Le non-respect de cette règle peut entraîner une amende administrative. DélitS ENviRoNNEMENtaux Les délits environnementaux sont des infractions qui peuvent nuire considérablement à l’environnement ou à d’autres personnes. Ils sont par conséquent punissables pénalement.

Ces peines peuvent aller jusqu’à 2 ans d’emprisonnement et/ou 2 000 000 €. Toute personne gérant, abandonnant ou transportant, par défaut de précaution ou de prudence et contrairement aux prescriptions environnementales, des déchets, sera punie d’un emprisonnement d’un mois jusqu’à trois ans et d’une amende de 100 à 350 000 euros ou de l’une de ces peines seulement (art. 16.6.3 § 1 du DABM). Toute personne qui, par manque de précaution ou de prudence, contrairement aux prescriptions environnementales, cause des dégâts signiﬁants à un habitat visé à l’annexe Ire, à un habitat d’une espèce visée aux annexes II ou III, ou à l’habitat d’une espèce

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visée à l’annexe IV du décret du 21 octobre 1997 [...], est punie d’un emprisonnement d’un mois jusqu’à trois ans et d’une amende de 100 à 350 000 euros ou de l’une de ses peines seulement (art. 16.6.3 quater du DABM). Ce sont quelques exemples pris au hasard, mais ils montrent bien à quel point il est important de connaître la législation applicable à votre entreprise. Ne pas s’informer sur la réglementation peut être considéré comme «un manque de précaution ou de prudence». n

département QSE2 iNtRaCo CoNSultiNg

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SA PROMEBAT NV 70A, rue du Bourdon - 1180 BRUXELLES TEL : 02 376 45 98 - FAX : 02 332 28 70 info@promebat.be - www.promebat.be

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SéCURITé

Evolution des visites de votre service externe de prévention ! J’accompagne depuis de nombreuses années plusieurs PME wallonnes certiﬁées VCA. Je constate que dans celles-ci, les visites annuelles de leur service externe pour la prévention et la protection au travail (SEPP) se limitent au siège de l’entreprise. Les chantiers, lieux de l’activité principale ne sont hélas, qu’exceptionnellement visités.

A partir du 1er janvier de l’année prochaine, cette situation devrait avoir disparu. En eﬀet, le Code du bien-être des travailleurs vient d’être adapté très récemment dans le but d’améliorer l’organisation de ces visites.

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Primo, après la conclusion d’un nouveau contrat avec un SEpp, une première visite de reconnaissance sera organisée par votre SEPP. Au cours de celle-ci, le visiteur: l

prendra connaissance des risques des travaux eﬀectués dans votre entreprise;

donnera des conseils en ce qui concerne les risques pour la santé de vos travailleurs;

donnera des conseils à propos des tâches complémentaires que le SEPP peut accomplir.

Et pour les entreprises où les lieux de travail sont dispersés géographiquement, comme des succursales ou des chantiers, cette visite sera eﬀectuée non seulement au siège de l’entreprise, mais aussi sur un ou plusieurs lieux de travail type. Secundo, comme c’est déjà le cas actuellement, le SEPP eﬀectue périodiquement une visite au sein de votre entreprise. Celleci n’aura par contre plus lieu chaque année. Elle devra être organisée tous les deux ou trois ans, en fonction de votre activité principale. Elle comprendra notamment un tour des lieux de travail, en compagnie de l’employeur et d’une ou d’un conseiller en prévention de votre entreprise. Autre nouveauté. Si dans votre entreprise, vous ne disposez pas d’une ou d’un

conseiller en prévention niveau i ou ii, lors de chaque visite périodique, l’avis stratégique de votre SEpp devra être actualisé. De quoi s’agit-il ? L’avis stratégique est un nouveau moyen destiné à développer une politique de prévention des accidents et des maladies professionnelles, eﬃcace et adaptée à vos activités. Pour en savoir plus au sujet de ces nouvelles exigences: http://www.ejustice.just.fgov.be/eli/arrete/2 021/08/14/2021203637/moniteur n

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Stéphan Vanrykel Ing. Gramme QualibEl-SogESal

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INNOVATION

Une petite mousse ? Le marché de la bière est très concurrentiel et les producteurs se doivent d’être innovants pour se maintenir dans la compétition. Un examen des brevets permet de voir quels sont leurs leviers sur le plan technologique.

lE MaRCHé DE la bièRE

En Belgique, en 2018, le secteur brassicole représente 1 % du PNB. Les quelque 300 brasseries y emploient près de 6200 personnes. Notre pays est un grand exportateur de bière. Il a exporté en 2020 pour plus de 1.7 milliards € (environ 70 % de sa production). Il arrive juste derrière les Pays-Bas mais largement devant l’Allemagne et la France. Dans le monde, certains pays exportent des volumes de bière nettement plus importants encore que les pays européens. Ainsi, par exemple, les exportations de bière mexicaine ont explosé au cours des quatre dernières années. Le Mexique exporte actuellement deux fois plus de bière que les Pays-Bas. Sur le plan mondial, en termes de volumes de ventes, les entreprises les plus importantes sont AB Inbev (29.3 % de parts de marché), Heineken (12.6 %), China Resources Snow Breweries (6 %) et Carslberg (5.9 %). Viennent ensuite Molson Coors, Tsingtao Brewery Group, Asahi, Yanjing, BGI/Groupe Castel et Efes Group. Dans cet environnement très concurrentiel, que font les producteurs pour se maintenir dans la compétition? Ils tablent naturellement sur le goût de leurs produits et sur la puissance de leurs marques, mais ils se doivent aussi d’innover sur le plan technologique. L’examen des demandes de brevets déposés dans la classe C12C “Préparation de la bière par fermentation” (et oui, les autori-

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La bière serait la troisième boisson la plus populaire au monde après l’eau et le thé. L’Europe en est un grand consommateur et un grand producteur. Elle compte en 2019 11048 brasseries produisant ensemble 401 948 000 HL de bière dont 21 % pour l’exportation. Ces entreprises représentent 134 732 emplois.

©Len Rizzi

tés chargées des brevets ont prévu une classiﬁcation spéciﬁque pour cela!) permet de voir dans quels domaines clés se développent les innovations. uN REgaRD EN aRRièRE Le procédé de brassage de la bière n’est pas neuf. Il date d’au moins 7 000 ans et serait apparu chez les Sumériens et les Babyloniens. Mais la découverte de la pasteurisation, du nom de Louis Pasteur, a permis de développer de nouvelles variétés de bière et de les conserver plus longtemps, et donc de conquérir des marchés plus lointains. Son brevet US135,245 (délivré le 28.01.1873), l’un des plus anciens sur la bière, décrit un procédé destiné à éliminer l’exposition du moût à l’air et donc à réduire la contamination des levains par les bactéries de l’air ambiant. Ce procédé est toujours utilisé dans de nombreuses grandes brasseries. Au XIXème siècle, ce jalon a probablement marqué le début de l’industrialisation de la fabrication de la bière.

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Brevet de L. Pasteur sur le brassage de la bière

Mais le brassage n’est pas tout. Il a fallu une série d’innovations qui ne sont pas nécessairement liées directement à la bière pour favoriser l’essor de l’industrie. Ainsi, l’ingénieur allemand Carl von Linde a obtenu en 1877 un brevet protégeant un procédé de liquéfaction du gaz par un procédé continu qui a ouvert la voie à la réfrigération. Dans l’industrie brassicole, cette invention a révolutionné la fabrication de la bière car elle a

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INNOVATION

On peut citer bien d’autres inventions “périphériques” comme les machines d’embouteillage ou le saccharomètre. On relèvera notamment l’invention de William Painter en 1892 (US468,226, US468,258): une capsule peu coûteuse et jetable faite d’une ﬁne feuille de métal emboutie en couronne et doublée d’une couche de liège. Cette invention et celle de la machine pour la fabriquer ont fait la fortune de Painter et celle de son entreprise mais aussi ont permis l’explosion du marché de la bière. En eﬀet, jusque là, aucun bouchon ne permettait de garantir l’étanchéité de bouteilles chargées en gaz. Ce type de bouchon est toujours populaire aujourd’hui.

comme Agidens Process Automation, une société d’intégration de systèmes spécialisée dans l’optimisation des processus pour l’industrie des boissons, BW Procestechniek NV qui fabrique des équipements pour les brasseries ou Meura SA qui a développé des technologies de pointe couvrant la mouture ﬁne, l’installation de brasseries complètes et la gestion des levures. Sur le plan international, les grands équipementiers comme Krones AG ou GEA Brewery Systems GmbH, fournisseurs de machines et installations destinées à l’industrie brassicole, sont également très présents dans l’innovation ainsi que l’indique le nuage de noms ci-dessous.

lE pRoCESSuS DE bRaSSagE Le processus de brassage lui-même existe depuis la nuit des temps mais les brasseries modernes continuent à innover et à déposer des brevets commercialement utiles pour des modiﬁcations inventives de ce vieux procédé. La bière comprend quatre ingrédients principaux: le grain, le houblon, la levure et l’eau. Le grain de la bière est généralement l’orge. La germination de celui-ci active des enzymes qui transforment l’amidon et les protéines du grain en sucres et en acides aminés essentiels au processus de fermentation. Cette orge germée est appelée malt. Des brevets encore nombreux décrivent des inventions liées au prétraitement des grains, à leur germination, à leur touraillage (séchage) et à la préparation d’extraits de malt (ex. US2021189305).

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permis de produire des bières blondes par fermentation basse (à basse température) indépendamment des saisons et des climats.

Le bouchon de W.Painter

Plus récemment, l’intégration dans la production des brasseurs de nouvelles technologies intelligentes transversales telles que les Big Data, l’intelligence artificielle, les capteurs connectés ou la maintenance prédictive des équipements permet aux entreprises de mieux comprendre leurs opérations, d’améliorer la qualité de leurs produits et de réduire leurs coûts. Il est désormais possible, par exemple, de prédire le pourcentage de bière fermentée dans chaque lot et le moment de passer à l’étape suivante de la production. lES gRaNDS iNNovatEuRS Les principaux déposants de brevets parmi les brasseurs sont de grandes marques internationales comme AB InBev, Heineken ou Carlsberg (fig. ci-contre). Les brasseries plus petites ne sont pas exclues des avantages qu’offre le système des brevets. Ainsi, parmi les déposants belges de ces 5 dernières années, à côté de AB Inbev (70 % des demandes de brevets), on trouve les brasseries Duvel Moortgat NV, Brouwerij Omer Vander Ghinste NV, Brouwerij Cornelissen BVPA, Brouwerij de Brabandere NV, Brouwerij De Halve Maan NV. Dans la liste d’entreprises belges innovantes, on trouve également des équipementiers

Les grands déposants de brevets de la classe C12C de 2001 à 2021

Il peut sembler surprenant de trouver LG Electronics parmi les grands déposants de brevets dans le domaine de la bière. LG n’est pas un brasseur, mais il apparaît dans les déposants de brevets pour ses équipements de fermentation à domicile permettant à chacun de brasser sa propre bière (US20170335257). Ces machines, déjà sur le marché sous la marque Homebrew, utilisent des capsules de malt ou de levure, d’huile de houblon et d’arôme et procèdent au brassage de la bière, à la carbonatation et au vieillissement puis au service du breuvage.

La machine à fermentation à domicile de LG

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Préparation du malt US2021189305

D’autres brevets couvrent le traitement du houblon, son séchage, sa conservation, son stockage ou son emballage (ex. US9,580,674).

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LISE BELLEFLAMME

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INNOVATION

La préparation du moût, qui consiste à mélanger l’orge maltée et le houblon dans de l’eau chaude pour obtenir un liquide à forte teneur en sucre qui sera soumis à fermentation fait l’objet de 1,5 à 2 fois plus de brevets que les autres étapes du brassage. Ces innovations concernent le broyage du malt, l’ébullition, le refroidissement ou la clariﬁcation du moût (ex. US2021269753).

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Préparation du moult US2021269753

Enfin, la fabrication de la bière se termine par la fermentation: les levures sont introduites dans le moût pour transformer les sucres en alcool et en gaz carbonique. Les brevets couvrent l’addition de la levure, l’acidification du moût, la gazéification de la bière après la fermentation etc. (ex. BE1028038). La bière est ensuite clarifiée, affinée, puis filtrée.

vent être exploitées pour fabriquer des bières de différentes couleurs, saveurs et textures. Certaines manipulations génétiques font toutefois l’objet de polémiques. Carlsberg a récemment déposé des demandes de brevets pour une souche d’orge qui devrait améliorer le goût de la bière et permettre un processus plus économe en et (WO2019129739 énergie WO2019129736). Mais ce genre de brevets suscite des oppositions. De nombreuses organisations (comme NO PATENTS FOR SEEDS!) initient des pétitions qui circulent auprès de l’OEB pour demander que l’Office n’octroie pas de brevets sur des plantes cultivées et sur des technologies qui seraient connues depuis des millénaires. L’orge, le brassage et la bière n’ont pas été inventés par les multinationales brassicoles. Les documents (Carlsberg/Heineken contestés EP2384110, EP2373154 et EP2575433) concernent l’orge muté et couvrent les plantes, la récolte, le procédé de brassage, le malt et le moût et toutes les bières produites par cette méthode. Les contestataires estiment que l’orge mutant provient de procédés purement biologiques (et non biotechnologiques) qui ne peuvent être accaparés au profit exclusif des deux sociétés privées déposantes. C’est un exemple concret de la problématique du brevetage du vivant et de l’octroi de monopoles sur les produits végétaux. La controverse est en cours mais son issue peut avoir un impact important sur l’industrie européenne de la bière et sur les consommateurs de l’UE.

SERviR la bièRE Le transport vers les cafés et la distribution de la bière aux consommateurs sont des chaînons essentiels dans l’écosystème brassicole. Les brevets sont depuis longtemps nombreux dans le domaine. Citons par exemple US172,687 de 1876 qui décrit un refroidisseur de bière amélioré, US664,824 de 1900 pour un appareil à pression ou US2,575,658 de 1951 pour un robinet à bière. Mais la tendance actuelle est à l’augmentation de la consommation de bière à domicile. De plus en plus de gens choisissent de boire à la maison. Le marché des tireuses à bière domestique existe depuis un certain temps, mais les entreprises cherchent à progresser en améliorant le refroidissement ou la détection du débit, ou en rendant les machines interactives via un écran. n à suivre au prochain numéro : vers une industrie plus écologique, des évolutions au goût de la bière, les bières sans alcool, bière et santé, les gadgets, et la conclusion

Les solutions enzymatiques pour le brassage font toujours l’objet de développements. Ces catalyseurs naturels qui accélèrent les étapes essentielles du processus sont utilisés depuis longtemps mais aujourd’hui, les brasseurs peuvent donner à la bière de nouvelles caractéristiques, tout en assurant la constance de la production. Novozymes est parmi les grands déposants de brevets dans ce domaine. uNE poléMiQuE SuR lE bREvEtagE DE l’oRgE Avec l’avènement de la biologie moléculaire, de nombreux chercheurs ont porté leur attention sur les manipulations génétiques dans le but d’influencer les taux de fermentation alcoolique (ex. EP1,009,837), de modifier le degré de floculation des levures, d’améliorer le goût de la bière etc. De nouvelles souches de levure génétiquement modifiées brevetées peu-

Refroidisseur de bière US172,687

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Fabienne Monfort-Windels SiRRiS

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Demande d’adhésion À nous retourner dûment complété

Association sans but lucratif

Dénomination de l’entreprise : Raison sociale :

..............................................................................................................................................................................................................................................................

Année de fondation : .............................................................................................................................................................................................................................................. Adresse du siège social : .................................................................................................................................................................................................................................. Téléphone : ............. .............................................................................................................................................................................................................................................................. E-mail : ....................................................................................................... Web Site :

...........................................................................................................................................

Nom et prénom du responsable de l’entreprise : .......................................................................................................................................................... Qualité du signataire :

Nombre de travailleurs occupés : ................... Ouvriers : ................... Employés : .................................................................................... Description de votre activité :

désire adhérer à l’AIHE asbl et demande l’examen de sa candidature. Il versera le montant de sa première cotisation dès réception de son avis d’acceptation en qualité de membre par le Conseil d’Administration. Fait à : ........................................................................... Nom

........................................................................

le ................................................. ........................ 2021 Fonction

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