LEDELSE
S T R AT E G I
S E LV U D VIKLING AJOUR MED
Ø KO N O M I
2 · LEDELSE Revideret og opdateret udgave udkommerr 20115. november 2015.
Menneske og leder
Tilliden og magten
Bliv den du er Af Ole Fogh Kirkeby og Poula Helth
Af Sverre Raffnsøe, Steen Vallentin og Niels Thygesen Slip tilliden løs – og opnå bedre resultater.
Menneske og leder handler om, hvad topledere kan gøre for at blive virkelige ledere, af navn og af gavn. Den belyser, hvordan de kan vise opmærksomhed og skabe forandring, så de ikke blot gør en forskel for deres medarbejdere, men også for dem selv som mennesker. Den metode, som bogen tilbyder til at løse denne opgave i praksis, er den såkaldte „protreptik“, en dialogisk metode, der handler om at hjælpe et andet menneske med at vende sig mod det liv, som det dybest set ønsker sig. Brugen af metoden kan bistå det andet menneske med at blive bevidst om de grundholdninger, der styrer dets liv, og om de mønstre, det samler erfaringer op gennem. I denne nye, kraftigt reviderede udgave har fem danske ledere sammen med forfatterne indvilliget i at deltage i protreptiske dialoger om ledelse.
Tilliden og Magten svarer på det vigtige spørgsmål: Hvordan udøver man ledelse baseret på tillid til sine medarbejdere? Bogen demonstrerer tillidens store muligheder – både med henblik på bundlinjen i private virksomheder samt effektivisering og udvikling af ydelser i offentlige organisationer. Tilliden og Magten viser, at tillidsbaseret ledelse med fordel kan indeholde tre pligter: pligten til at give, pligten til at modtage og pligten til at eksekvere denne udveksling.
demonstrerer, hvordan man igen og igen kan anvende Ind i ledelse Ind leede d metoder m me eto tode dee til at fremkalde unikke erkendelsesøjeblikke gennem mødet mellem mell me llem ll em m teori og praksis. I jo højere grad man opnår at tænke og handle ha and ndle le med m overblik, desto bedre oplever man sig selv som leder. Der mange fejl og fejltagelser i livet og i ledelse, fordi man D De er er er begået be har lige foran næsen og glemmer at løfte blikket og ha ar forholdene forh fo rh danne dann da ann nnee sig s et overblik.
Mintzberg om ledelse
Det nye lederskab
Af Henry Mintzberg
Af Ole Fogh Kirkeby
Ledelse er ikke et fag, man kan lære i universitetets auditorium – leder, det bliver man først og fremmest i jobbet. Det er kongstanken i en af verdens førende ledelsestænkeres, Henry Mintzberg, bog.
Forfatteren opsøger i bogen vores vestlige kulturelle og filosofiske baggrund og henter inspiration i kunstens verden for at præsentere læseren for det, der kræves af den leder, der vil tage sin opgave alvorligt.
Henry Mintzberg har fulgt 29 ledere en dag på jobbet for at lære mere om den mangesidede og tvetydige praksis, som ledelse er. Det har blandt andet ført ham fra hospitalsgangens hektiske miljø over den anspændte atmosfære i en flygtningelejr og til et symfoniorkesters prøver.
»Som nævnt er det et glimrende og på mange måder fantastisk godt studie, Kirkeby har bedrevet. Der er ingen tvivl om Kirkebys evne til kreativt og musikalsk vis at sammensætte en række idéhistoriske tråde, som kan belyse nuværende problemer i ledelsesteori, både offentlig og privat. Også formen er forfriskende (…)« Tidsskriftet Politik
3 · LEDELSE
IND I LEDELSE Lede Lederens Le dere ren n arbejde med sig selv og sin læring og Poula Helth Aff Leif LLei eiff Pjetursson ei Pj
4 · LEDELSE
Lederskab på distancen
Mesterledelse
Når du ikke ser dine medarbejder dagligt Af Anne Birgitte Lindholm
Når du leder i et håndværksmiljø Af Anne Birgitte Lindholm
Dette er en bog for ledere, som ikke ser deres medarbejdere dagligt.
Bogen er skrevet til dig, som er håndværker og leder, og som ønsker at sætte mere fokus på ledelse i dagligdagen. At udvikle sig fra at være en fagligt dygtig håndværker til også at være en god leder kan nemlig være en stor udfordring.
Hvis du omtaler og opfatter distancen som et problem, så bliver den sandsynligvis også et problem – både for dig selv og for medarbejderne. Du må acceptere grundvilkåret, definere dig selv som distanceleder og – ud fra dette – skabe en ny forventningsafstemning, indgå en ny psykologisk kontrakt med dig selv. Bogen er en værktøjsbog, som har fokus på god praksis. Den er udformet som en håndbog, der giver svar på distancelederens spørgsmål omkring det særlige fokus i lederskabet, som er nødvendigt for at have succes, når der ledes på distancen.
»Endelig en bog med værktøjer og praktiske løsninger til ledere i håndværkervirksomheder. Anne Birgitte Lindholm har leveret en rigtig god bog ...... ny, fremragende ledelsesbog, der henvender sig til håndværkervirksomheder ...« Ulla Becksgaard, Jyllandsposten, 2014
Lederskab i praksisnært perspektiv Din vej til bedre resultater Af Karin Jessen og Berit Weise Mellemledere skal blive mere bevidste om, hvad der virker, og hvordan deres lederskab formes af deres egen personlighed. Mange bliver nemlig ledere uden at være bevidste om, hvordan de bedst sikrer sig resultater i samvær med andre mennesker. »Lederskab i praksisnært perspektiv er en rigtig god grundlæggende ledelsesbog for private og offentlige ledere, som allerede ved noget om ledelse, men som har lyst til at blive endnu bedre (…) Med denne bog ved hånden vil de nemmere kunne finde en vej til at højne deres lederskab. De to forfattere ved en del om praktisk og teoretisk ledelse(…) Bogen er tillige velskrevet og nem at finde rundt i (…)«
Ulla Becksgaard, Jyllandsposten, 2013
5 · LEDELSE
SPØRGETEKNIK SPØR Af Anders Stahlschmidt St og Peter Knoop Christensen Læs hvordan hvorda man styrer og støtter en samtale, hvordan man forandrer en samtales karakter, hvordan man med sine spørgsmål kan sælge en vare, udfordre udford en medarbejder eller skrælle omsvøb og forvanskningen udsagn. af en samtalepartners samta »Spørgeteknik skal bruges som opslagsværk eller som inspiration til »Spørgetekn stiller spørgsmål i løbet af en arbejdsdag. Og det gør alle. Deralle, der still for er det en bog, som kan læses af alle afdelinger i en organisation.« Henrik Ørholst, Ørhols Business.dk
LYT MENS DU TALER ALER Af Anders Stahlschmidt hlschmidt I denne bog kan du læse, hvordan du bliver en personlig taler, som taler fra hjertet – med gennemslagskraft og situationsfornemmelse. emmelse. Bogen henvender sig til alle, som har brug for at kunne motivere,, inspirere og dele viden med andre. På møder, til foredrag og ved særlige lejligheder, ejligheder, hvad enten det gælder spontane taler eller nøje forberedte te indlæg. »Anders Stahlschmidt er en forholdsvis flittig forfatter, der har begået en rigtig god bog til alle, der har behov for at inspirere, motivere og dele viden med andre. ndre. Kort sagt enhver leders fremmeste opgaver. Alt for mange ledere holder dødkedelige elige taler læst direkte op fra et manuskript. Slip fri for manuskript og Powerpoints – og lær at håndtere uventede afbrydelser. Bogen er fuld af gode eksempler – og øvelser!« Michael Fahlgren, Den moderne leder, 2015
6 · LEDELSE
Strategisk kommunikation
Når ledelse er kommunikation
Historier der flytter mennesker
Af Mie Femø Nielsen
Storytelling i forandringsprocesser Af Karen Lumholdt
2. reviderede og udvidede udgave.
En medreflekterende bog om lederens kommunikative kompetencer Af Leif Pjetursson
Strategisk kommunikation er et fagområde i vækst. Private virksomheder, offentlige institutioner og interesseorganisationer har stigende fokus på betydningen af god kommunikation. Flere og flere ansættes derfor til at arbejde med kommunikation, og flere og flere interesserer sig for kommunikation.
Når Ledelse er kommunikation beskæftiger sig med lederes personlige evne til at kommunikere og skabe kommunikationsprocesser, der rykker. Bogens formål er at styrke lederens kommunikation, så virksomheden opnår endnu bedre resultater og får skabt et miljø, der fremmer arbejdsglæde og effektivitet.
Denne bog giver en enkel introduktion til det strategiske arbejde med kommunikation. Den henvender sig derfor til den interesserede læser uden de store forkundskaber om strategisk kommunikation, uanset om bogen læses som del af pensum på en uddannelse, som led i kompetenceudvikling på jobbet eller ud fra en privat interesse i at sætte sig ind i et spændende område.
Siden den udkom i 2005, er den blevet en klassiker inden for sit område. Nu fremstår den i en opdateret udgave med helt nye kapitler om intern krisekommunikation og anerkendende opsigelser.
Forandringer og kriser er i dag en del af hverdagen, men det bliver ofte glemt, at mennesker nødvendigvis må kunne se en mening for at gå på arbejde uden at blive syge. Den narrative tilgang tager udgangspunkt i, at vi må skabe mening – med arbejdet, forandringerne, kriserne. Forfatteren skaber med sine cases en forståelse for, at organisationer består af mennesker, som på hver sin måde vil det gode og kæmper nogle kampe. De historier, der bliver fortalt på arbejdspladsen, kan bringe heltepotentialet frem i lyset. Medarbejderne bliver stolte af sig selv. Og ledelsen bliver stolt af medarbejderne. Det er det, der sker, når man går ind i de konkrete og autentiske historier. Bogen er en øjenåbner for alle, der gerne vil arbejde narrativt med organisationsprocesser.
Af Michael Højlund Larsen Mere dialog på en arbejdsplads giver ikke alene bedre resultater, det giver også bedre samarbejde og et bedre læringsmiljø. Derfor kan dialog være en enkel vej til at realisere idealerne bag lærende organisationer, værdibaseret ledelse, selvledelse osv. Det behøver ikke at være svært, men det kommer sjældent af sig selv. »Michael Højlund Larsen har skrevet en tankevækkende bog om, hvordan vi kan få bedre samarbejder og resultater, hvis vi bevidst bruger og udvikler vore dialoger. Så selvom bogen må siges at være filosofisk, virker den også relevant og overbevisende i forhold til potentialerne og værdien af bedre dialoger.« Dansk kommunikationsforening
INNOVATION AS USUAL Skab innovative medarbejdere – en praktisk guide for ledere Af Thomas Wedell-Wedellsborg & Paddy Miller De fleste organisationer betragter innovation som en bibeskæftigelse. Innovationseksperterne Thomas Wedell-Wedellsborg & Paddy Miller foreslår en bedre metode. De anbefaler, at ledere på alle niveauer bliverr „innovationsarkitekter“ og skaber et økosystem, hvor folk kan være innovative som en naturlig del af deres daglige arbejde. »Innovation as usual er en bog, der er blevet trukket gennem Harvard Business Reviews Press’ succesmaskine. Selv om bogen fremstår som en letbenet konsulent-bog, så er det falsk varedeklaration. Når læseren kommer til den sidste snes sider, er det et orgie med forslag til, hvad den nysgerrige og flittige læser kan kaste sig over. Dermed er det en bog, som står solidt fast, og bør derfor læses af alle topdirektører, der ønsker at fastholde forspringet.«
Henrik Ørholst, Berlingske
Personlig gennemslagskraft Syv stærke vaner fra verdens bedste kommunikatører Af Jesper Klit Personlig Gennemslagskraft er en underholdende fagbog, der henvender sig til alle, der ønsker konkret vejledning og inspiration til at styrke deres personlige gennemslagskraft. »Jeg vil gerne anbefale denne bog, fordi den skiller sig ud fra den store mængde af bøger om dette område som en let læst, men også omfattende, detaljeret og meget konkret bog om et vigtigt emne.« Steen Hildebrandt
7 · LEDELSE
Dialog – en enkel vej til et godt samarbejde
8 · PSYKOLOGI
Nu også oversat til engelsk
Battle Mind
Narrativ ledelsespraksis
At præstere under pres Af Merete Wedell-Wedellsborg
Af Magnus J. Brammer
Hvorfor bliver nogle mennesker skarpere under pres, mens andre mister grebet? Erhvervspsykolog Merete Wedell-Wedellsborg peger på begrebet Battle Mind som metoden til at holde hovedet koldt i intense situationer og konflikter. Bogen er en praktisk guide til, hvordan du bedst agerer og tænker under pres. »Battle Mind giver mulighed for en usædvanlig præstation. En ny bog sætter fokus på dette begreb. Bogen er et forfriskende indslag i en tid, hvor stress, mindfulness og coaching har haft fede tider. Her er der en bog helt uden fims. Godt gået.«
Henrik Ørholst, Berlingske, 16. februar 2014
Denne bog gør lederen i stand til at møde og afhjælpe de personlige problemer og vanskeligheder, medarbejderen oplever, og samtidig at spotte og dyrke de ønskværdige handlinger, det enkelte menneske også foretager sig. Den narrative samtalepraksis er udviklet i det terapeutiske rum, men har vist sig yderst relevant for professionelle, som arbejder i organisatoriske sammenhænge. Denne bog skaber således broen fra narrativ terapi til narrativ ledelsespraksis og gør det muligt for lederen i personaleledelsen at bruge det forandringspotentiale, der ligger i den narrative praksis, til at skabe udvikling og resultater for medarbejdere. Bogen er bygget op om konkrete samtaletekniske greb – kaldet samtalekort – og via konkrete eksempler fra lederen Mads’ daglige ledelsessituationer vises vejen til den praktiske anvendelse af narrativ ledelse.
Ledelsesbaseret coaching
Et 8-ugers forløb i udvikling af bevidst nærvær Af John Teasdale, Mark Williams og Zindel Segal
Af Jacob Storch, Thorkil Molly-Søholm, Andreas Juhl, Kristian Dahl og Asbjørn Molly
Mindfulness – bevidst nærvær – er en enkel og effektiv måde at blive opmærksom på sine mest vanskelige følelser og livserfaringer. Her får du et 8-ugers forløb, der kan hjælpe dig til en gang for alle at bryde negative tankemønstre som for eksempel stress, angst og modløshed, så du kan møde livets udfordringer med større overskud. »Denne bog er fantastisk … (Den) bliver en nær ven, vejleder og guide.«
Skal coaching kunne fungere som et ledelsesværktøj, må det tage afsæt i de særlige vilkår, der er gældende på den enkelte arbejdsplads og for relationerne mellem leder, mellemleder og medarbejder – det er udgangspunktet for denne bog. I Ledelsesbaseret coaching giver forfatterne indgående beskrivelser af coachingværktøjer og omsætter dem til en ledelsesmæssig kontekst. De byder også på en række cases og praktiske anvisninger til, hvordan man tilegner sig en coachende ledelsesstil.
Fra Jon Kabat-Zinns forord.
Positiv psykologi på arbejde Af Stine Reintoft, Lene Flensborg og Thomas Gedde Højland
Mindfulness og stresshåndtering i arbejdslivet Af Michael Chaskalson
Denne bog er blevet til ud fra ønsket om at bringe ideer og tanker fra positiv psykologi frem i lyset og ud til de mennesker, som i en organisatorisk kontekst kan omsætte dem og gøre en forskel for de mange. Her tænkes på ledere og andre, der hver dag beskæftiger sig med at skabe udvikling og vækst i danske virksomheder og organisation, offentlige såvel som private.
Mindfulness på arbejdspladsen giver både ledere og ansatte indsigt i processen og fordelene ved træning i mindfulness. For professionelle, der er interesserede i at arbejde med både individuelle og teamorienterede præstationer, viser bogen, hvordan man kan fremme dynamikken markant på en arbejdsplads. Den beskriver „værktøjerne“ og den nødvendige rådgivning med henblik på at skabe vedvarende forandring.
9 · PSYKOLOGI
Mindfulness arbejdsbog
10 · PSYKOLOGI
BLUE OCEAN STRATEGY EGY De nye vinderstrategier ategier Af W. Chan Kim & Renee Mauborgne uborgne Den internationale bestseller, nu med nytt forord, helt nye kapitler og opdaterede casestudier. estudier. Blue ocean strategy – De nye vinderstrategier handler om at finde nde den strategi, der gør virksomheden unik på markedet, og gør virksomheden mheden sine konkurrenter overlegen. Ledelsen skal ikke fokusere på dødelig konkurrence, som priskonkurrence, men på kreativitet og nye ye ideer. »Dette er en bog af de yderst sjældne. Den bør læses. Den bør give anledning til diskussion i direktioner og bestyrelser. Den bør ligge fremme på bordene som erindring og provokation.« kation.« Steen Hildebrandt, t, Børsen
»Så er den her endelig – bogen som røg ind på toppen ppen af New York Times bestsellerliste fra udgivelsesdagen.« dagen.« Lederne
Strategi med mening
Strategiimplementering
Hvordan sikrer virksomheder strategisk effektivitet Af Flemming Poulfelt og Mark Holst Mikkelsen
Værktøjskassen Af Alexandra Krautwald og Rudi Landsdorf
Strategi med mening tager hånd om den problemstilling, at virksomheder investerer masser af tid, energi og ressourcer i at udvikle og implementere nye strategier – uden nødvendigvis at opnå den fulde effekt. Strategi med mening giver værdifuld inspiration og dokumenteret viden, der gør virksomheder i stand til at lykkes bedre med deres strategier. Ny forskning dokumenterer, at når strategier giver mening, skaber virksomheder bedre resultater.
Her er bogen, der tager læseren med på rejsen gennem et systematisk implementeringsforløb bestående af konkrete anvisninger og øvelser. »Selvom det er en kedelig bog, så er det en meget nyttig bog, som de fleste ledere, uanset niveau, kan trække på. Kernen i strategiimplementering er netop, at det er uspændende. Prisen på bogen svarer til 15 minutters rådgivning hos en seniorkonsulent. Det kan være værd at læse bogen, før du trykker „send“ og beder om et tilbud fra en konsulent.«
Henrik Ørholst, Berlingske, 4. august 2013
11 · PSYKOLOGI
Lean innovation
Lean
Af Claus Sehested
Implementering af danske virksomheder Af Thomas B. Christiansen, Niels Ahrengot og Michael Leck
Ordet lean har efterhånden i et godt stykke tid været det magiske ord i mange direktionslokaler. Og det er indiskutabelt, at lean inden for produktion og administration har skabt signifikant effekt i massevis af organisationer verden over. Men hvad sker der, når lean møder innovation? To tilsyneladende modsætninger. Ødelægger lean den kreativitet, der er nødvendig i innovation, eller kan en intelligent og simpel lean-ramme gøre resultaterne endnu bedre? Forfatterne viser, hvordan en styret og bevidst vekselvirkning mellem kreativitet og effektivitet, mellem det forudsigelige og det intuitive kan sikre, at topledelsens visioner bliver til virkelighed gennem innovationsarbejdet. Lean kan løfte innovation til et nyt niveau og gøre innovationsprocesserne til dét, der virkelig distancerer virksomheden fra konkurrenterne.
Et solidt overblik over principperne i lean. Med lean kan virksomheden stoppe uhensigtsmæssige procedurer, der forlænger arbejdsgange, og virksomheden kan skabe ensretning, hvilket forhindrer fejl og giver mulighed for hurtig overdragelse af opgaver. Bogen giver et solidt overblik over, hvad lean er, og hvordan man arbejder med lean. Men måske vigtigst af alt er lean et utroligt effektivt redskab i kampen mod spild. Spild er hvert eneste år skyld i store udgifter og mistede indtægter for danske virksomheder. Der er med andre ord store penge at spare med indførelsen af lean i produktionen og administrationen. »Når bogen er værd at læse, er det, fordi den er velskrevet og i mange passager eksemplificerer, hvordan en virksomhed kan bruge medarbejderne på en positiv måde og samtidig effektivisere.« Berlingske Tidende
12 · PSYKOLOGI
Moderniseringen af den offentlige sektor Af Carsten Greve og Niels Ejersbo Moderniseringen af den offentlige sektor har konstant været på dagsordenen siden 1983, hvor det første danske moderniseringsprogram blev præsenteret. Alle regeringer har siden da fulgt det samme spor, og skønt hvert årti har sin version af moderniseringsprogrammet, har alle tiltag holdt sig inden for de udstukne overordnede rammer: økonomisk ansvarlighed og omstilling. Ejersbo og Greve gør med denne bog status over, hvordan moderniseringen er forløbet, og hvordan den kan fortolkes. De undersøger de væsentligste reformtiltag og forvaltningspolitikken i perioden 1983-2013. »Ejersbo og Greve har skrevet en rigtig god bog om moderniseringen på dens egne præmisser.«
Danske kommuner, 2014
Serviceleverance
Organisation og organisering
Vejen til service i verdensklasse Af Jan Erik Dahl og Jørgen Kjærgaard
Af Ulrika Eriksson-Zetterquist, Thomas Kalling og Alaxander Styhre
Bogen giver en helt ny helhedsorienteret tilgang til serviceleverance og til servicevirksomheden, der har særligt fokus på at maksimere den dobbelte værdiskabelse, hvor virksomheden leverer en attraktiv service til kunden på en måde, som på samme tid er effektiv for virksomheden.
Organisation og organisering gennemgår organisationsteori fra de tidligste forsøg på at organisere merkantile virksomheder i antikken til nutidens it-intensive arbejde i organisationer. Denne grundbog til videregående uddannelser introducerer på fin og pædagogisk vis centrale ideer inden for organisationsfeltet.
Bogen viser dig, hvordan du manøvrerer og ser potentialer og forbedringsmuligheder i din virksomhed, og hjælper dig til at vælge, hvilke værktøjer der er relevante for at kunne realisere disse. »Ikke andre bøger på dansk med et såkaldt helhedsorienteret syn på service. (…) Tankevækkende bog om service til teoretisk refleksion og praktisk brug.« Carsten Güllich-Nørby, Lektørudtalelse, april 2014
»Organisation og organisering giver en god oversigt over organisationsteorien på en måde, som er stimulerende og relevant for både studerende, forskere og praktikere.« Professor Barbara Czarniawska, Göteborgs Universitet
Bogen giver på lettilgængelig vis et overblik over, hvad du med de i dag, i morgen, held kan gøre for at få mere ud af dine penge – både og når du bliver ældre. ores forbrug. Men det Vi vil så gerne være gode til at spare op og styre vores går ikke så godt, som vi ønsker. For desværre har vi en usynlig fjende – el af vores tanker, vi underbevidstheden. Underbevidstheden er den del ikke selv har styr på. Derfor er det heller ikke altid, vi selv kan gennemskue, kke er så god, som vi at den vigtige beslutning, vi lige har taget, måske ikke n – og ikke fornuften forestiller os, netop fordi det er underbevidstheden – der ligger bag. d er mere Denne bog vil blandt andet beskrive, hvorfor mænd den og tilbøjelige til at lade sig påvirke af underbevidstheden etyder andre psykologiske faktorer, end kvinder er. Det betyder er, når godt nok, at mænd er lidt flittigere til at købe aktier, de sparer op. Men det betyder også, at de kvinder, der ænd, køber aktier, gør det langt mere fornuftigt end mænd, onetop fordi de ikke er så påvirkelige på det psykologiske område.
13 · PSYKOLOGI
BOOST DIN OPSPARING MED AKTIER Den sikre vej til succes på aktiemarkedet Af Karsten Engmann Jensen
14 · PSYK PSYKOLOGI KOLOGI
Din økonomi
Gevinst realisering
En bog om tid og penge Af Michael Møller og Niels Christian Nielsen
Bogen består af tre overordnede dele:
Er det tid til et serviceeftersyn af din økonomi? Din økonomi gennemgår på seriøs – og humoristisk – vis de forskellige økonomiske problemstillinger, enhver privatperson kommer ud for, uanset om man er studerende eller har været mange år på arbejdsmarkedet. Der gives gode råd både til den meget erfarne og til den uerfarne. »... selvudråbte guruer inden for stort set alle felter af investering, finansiering og boligmarkedet bliver sat på plads af de to professorer, der ved, hvad de taler om... Der er saft og kraft i de to professorer... Den er endda morsom og underfundig ... Køb den. Det er dumt at lade være.« Henrik Ørholst, Jyllandsposten
Underholdningsværdi Praktisk værdi
1) Hvordan laver du den gode business case? 2) Efterfølgende styring efter gevinster i projektets levetid 3)Hvordan tænker vi gevinstrealisering efter projektafslutning? Bogen er en hands-on-guide med praktiske eksempler på, hvordan et fokus på gevinstrealisering gennem hele projektets levetid er afgørende for at høste projektets gevinster. Bogen har fokus på konkrete redskaber, samt hvordan de bruges, så de understøtter den ændring i adfærd – den forandring – der skal til, for at projekterne kan realisere de gevinster, de blev sat i søen for at skabe.
Lidenskab for liv
Af Michael Højlund Larsen
Præsentation af fire eksistenstænkere Af Steffen Støvring
Bogen giver en veldokumenteret og let læst introduktion til et svært emne, nemlig hvordan praktisk filosofi kan kvalificere arbejdet med at udvikle lederskab. »Inspirerende læsning for alle, der beskæftiger sig med ledelse. Denne bog giver en veldokumenteret og let læst introduktion til et svært emne, nemlig hvordan praktisk filosofi kan kvalificere arbejdet med at udvikle ledelse, lederskab og organisationer. Bogen er teoretisk forankret, men samtidig praktisk anvendelig til dem, der vil vide mere om praktisk filosofi.«
I bogen præsenteres fire store eksistenstænkere (Kierkegaard, Grundtvig, Nietzsche og Løgstrup) i en spændende og lettilgængelig form. Bliv klogere på deres liv og tanker, og læs, hvad der hovedærinde egentlig var. Og hvad du kan bruge deres tanker til i dag. »Steffen Støvrings introduktion til Kierkegaard, Grundtvig, Nietzsche og Løgstrup er interessant og vedkommende læsning.« Kai Sørlander, Weekendavisen, maj 2014
HR-News
Kunsten at udsætte tingene Af John Perry
Hvordan skal jeg leve mit liv, Kierkegaard? Af Anders Fogh Jensen
En lettilgængelig og humoristisk bog om det velkendte problem at udsætte tingene. Det vil sige, at foretage overspringshandlinger for at undgå at lave det, man egentlig burde arbejde på. »Er du typen, der altid kommer til at lave alt muligt andet end det, du burde? Kommer kogevasken i vejen for dine arbejdsopgaver? Rydder du op i skrivebordsskuffen i stedet for at skrive en vigtig mail? Så frygt ikke – overspringshandlinger kan faktisk være ret effektive.« Majse Njor, Femina
Filosoffen Anders Fogh Jensen har med denne bog sat sig for at spørge sin verdensberømte fagfælle Søren Kierkegaard om, hvordan han skal leve sit liv. Og de svar, han får, deler han gavmildt med læseren i en personlig, underholdende og letforståelig form. »En forholdsvis lettilgængelig bog om det moderne menneskes liv, og hvorledes filosofien og Kierkegaard kan hjælpe med nutidige eksistentielle spørgsmål.« Lektørudtalelse, november 2013
15 · PSYKOLOGI
Praktisk filosofi og ledelse
Kunsten at vælge sig selv Om Kierkegaard, coaching og lederskab Af Pia Søltoft I dag taler alle om autenticitet og om at træde frem som de også uperfekte mennesker, vi i virkeligheden er. Det gælder på arbejdspladsen, privat og på Facebook. Vi skal kort sagt være os selv i alle livssammenhænge, men kun meget få taler om, hvad et selv egentlig er for en størrelse, eller om, hvordan man finder det. Men for at kunne udvikle sig selv må man vide, hvad det er, man skal udvikle. Forfatteren præsenterer selvet som en opgave.
Kierkegaard og kærlighedens skikkelser Af Pia Søltoft Kierkegaard var lidenskabeligt optaget af kærligheden hele sit liv, og bogen er en bred introduktion til hans kærlighedsbegreb. »Men tilbage står, at Pia Søltoft på fin og følsom vis præsenterer os for en Kierkegaard, der kan berige sin læser ved at lede til de klogeste overvejelser angående kærlighedens skikkelser i vore liv. For selv når Søren Kierkegaard er blid, er han skarp.« Sørine Gotfredsen, Weekendavisen, oktober 2014
En opgave, ethvert menneske er stillet, hvad enten det er medarbejder eller leder, akademiker eller ufaglært. Bogen giver en letforståelig indføring i Kierkegaards tanker om, hvad et selv er, og hvordan man bliver det. Disse tanker sættes i forhold til det aktuelle fokus på selvudvikling, omstillingsparathed og forandringsvillighed, der præger debatten om selvledelse, autenticitet og det moderne lederskab.
Bestil bøgerne på akademiskforlagbusiness.dk eller akademisk.dk Følg os på facebook www.facebook.com/akademiskforlagbusiness