LEADERSHIP | LÍDERES

LEADERSHIP LEADING WITH AUTHENTICITY

ROSANNA DURRUTHY TELLS HOW EMBRACING HER AUTHENTIC SELF HELPED HER MAKING CHANGES IN THE WORKPLACE.

ROSANNA DURRUTHY LE CONTÓ A AL DÍA CÓMO ACEPTAR SU AUTÉNTICO YO LE AYUDÓ A HACER CAMBIOS FUNDAMENTALES EN LINKEDIN, SU LUGAR DE TRABAJO.

By | Por: ELIOT OLAYA | AL DÍA News Staff Writer

ENGLISH

As LinkedIn’s Global Head of Diversity Inclusion and Belonging, Rosanna Durruthy works to create and maintain an equitable workplace. But in order to support diversity, inclusion, and belonging, she first had to learn to live as her authentic self.

Born and raised Puertorriqueña and Cuban, as a gay Afro-Latina, Durruthy has found herself at an intersection of identities that has given her a unique perspective, many advantages, and a few challenges along the way.

“I grew up very proud of my Latina heritage,” Durruthy told AL DÍA in an interview. “It was something that my mother imbued in me at a very early age. I carry the pride of my parents and the pride of the rich cultures that they come from.”

Durrruthy would learn young that as a bilingual Spanish-English speaker, many people would make assumptions about her from the way she talked.

When she spoke fluent Spanish, her English speaking classmates would assume that she couldn’t understand them. Conversely, Spanish speakers would hear her speak fluent English and think she wasn’t able to speak Spanish.

“Even we as Latinos are not immune to our own sense of discrimination, our own sense of colorism and bias, which can prevent and get in the way of the relationships we have with each other and how we can support each other in our day-to-day lives,” she noted.

UNDERSTANDING WORKPLACE DISCRIMINATION

According to a survey by LinkedIn, 44% of Latino professionals have faced discrimination in the workplace. Not only that, but 82% of those with darker skin report that there is colorism within the Latino community.

For a workplace to allow its employees to do their best, Durruthy says they have to be in an environment that provides safety. To provide this, everyone must look for opportunities to provide that safety for others and allow them to live as who they are.

Durruthy has utilized her unique perspective to educate those around her of her culture and dispel misconceptions, opening doors for her and those like her.

Through the support of other Latinas and allies in her workplace, she was able to live authentically as herself and strive to do her best.

Rosanna Durruthy, Vice President of Global Diversity, Inclusion and Belonging at

LinkedIn. Courtesy of LinkedIn . Rosanna Durruthy, Vicepresidenta de Diversidad Global, Inclusión y Pertenencia en

LinkedIn. Cortesía LinkedIn

I carry the pride of my parents and the pride of the rich cultures that they come from.

Llevo el orgullo de mis padres y el orgullo de las ricas culturas de las que provienen.

Rosanna Durruthy

ESPAÑOL

Como directora global de Diversidad, Inclusión y Pertenencia de LinkedIn, Rosanna Durruthy trabaja para crear y mantener un lugar de trabajo equitativo. Pero para apoyar la diversidad, la inclusión y la pertenencia, primero tuvo que aprender a vivir como su verdadera yo.

Nacida y criada como puertorriqueña y cubana, como afrolatina gay, Durruthy se ha encontrado en una intersección de identidades que le ha dado una perspectiva única, muchas ventajas y algunos retos en el camino. “Crecí muy orgullosa de mi herencia latina”, dijo Durruthy a AL DÍA en una entrevista. “Fue algo que mi madre me inculcó a una edad muy temprana. Llevo el orgullo de mis padres y el orgullo de las ricas culturas de las que provienen”.

Durrruthy aprendería de joven que, como hablante bilingüe de español e inglés, mucha gente haría suposiciones sobre ella por su forma de hablar. Cuando hablaba español con fluidez, sus compañeros de clase de habla inglesa asumían que no podía entenderlos. Por su parte, los hispanohablantes la oían hablar con fluidez en inglés, y pensaban que no era capaz de hablar en español.

“Incluso nosotros, como latinos, no somos inmunes a nuestro propio sentido de la discriminación, a nuestro propio sentido del colorismo y de los prejuicios, que pueden impedir y obstaculizar las relaciones entre nosotros y la forma en que podemos apoyarnos mutuamente en nuestro día a día”, señaló.

ENTENDER LA DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

Según una encuesta realizada por LinkedIn, el 44 % de los profesionales latinos se han enfrentado a la discriminación en el lugar de trabajo, y el 82 % de quienes tienen la piel más oscura afirman que existe colorismo dentro de la comunidad latina.

Para que un lugar de trabajo permita a sus empleados dar lo mejor de sí mismos, Durruthy dice que tienen que estar en un entorno que les proporcione seguridad. Para ello, todos deben buscar oportunidades para proporcionar esa seguridad a los demás y permitirles vivir como son.

Durruthy ha utilizado su propia perspectiva para educar a quienes la rodean sobre su cultura y disipar los conceptos erróneos, abriendo puertas para ella y para quienes son como ella. Gracias al apoyo de otras latinas y aliados en su lugar de trabajo, ha podido vivir auténticamente como ella misma y esforzarse por dar lo mejor de sí.