Enero 2014 • Año LVIII • Número 1709
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COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE MÉXICO A.C.
RECONOCIMIENTO AL PROFESOR DISTINGUIDO
EXCELENCIA DOCENTE FISCAL
PRODUCTIVIDAD
Coaching para el éxito
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CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
Transparencia y rendición de cuentas
FACTURACIÓN ELECTRÓNICA
¡Adiós al papel!
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CONTENIDO
Enero 2014 EJERCICIO PROFESIONAL INFORMACIÓN FINANCIERA
XXX Reunión anual del ISAR
HERRAMIENTAS Y REGULACIÓN CONTABLES
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28
26
RECONOCIMIENTO AL PROFESOR DISTINGUIDO
EXCELENCIA DOCENTE
EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL
2a Encuesta de Gobierno Corporativo
PANORAMA RESERVADO
2 MENSAJE DEL PRESIDENTE
EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL
El Colegio y el Contador Público
32
3 CARTA EDITORIAL
Respaldo como fortaleza
ENTORNO BURSÁTIL Colocaciones: 2013 histórico
6
POLÍTICO Y SOCIAL
8 Latinobarómetro 2013.
EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL FILANTROPÍA Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal. Permanencia, pertenencia y profesionalización
24
ADEMÁS...
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35 ACTIVIDADES DEL PRESIDENTE
CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL Transparencia y rendición de cuentas
36
INFORMACIÓN FINANCIERA
14 2014: Nuevo año, nuevas NIF 15 Noticias del IASB
FISCAL Facturación electrónica. ¡Adiós al papel! Fiscomentarios SEGURIDAD SOCIAL
18 20 21 Pagos de impuestos, plazos y acuerdos 22 Jornadas de trabajo. Esquemas a la medida
5
VIDA COLEGIADA
EJERCICIO PROFESIONAL AUDITORÍA INTERNA Las NIA y las TI. Un dúo fiable
O PINIÓN PERSPECTIVA ECONÓMICA DE MERCADOS ATISBOS YO CIUDADANO AFFECTIO SOCIETATIS
7 31 42 45 PULSO UNIVERSITARIO
El desencanto por la democracia
12
Productividad COACHING PARA EL ÉXITO
ACTIVIDADES DE LAS VICEPRESIDENCIAS Ciclo de conferencias. Cambios y regulaciones 2014 Nexos profesionales Homenaje a Socios Vitalicios Lic. Salvador Mondragón Vera. Larga vida colegiada
39 40 41
ÁMBITO UNIVERSITARIO ASIGNATURA PENDIENTE Nuevo paradigma Contaduría Pública. Desafíos de la profesión
43 44
ESCAPARATE Beneficios a la Membrecía ARTE Y CULTURA Construyendo la modernidad EN CORTO Notas breves del Colegio
4 46
48
24
Veritas, Colegio de Contadores Públicos de México A.C., Año LVIII No. 1709 1 de Enero del 2014. Órgano Informativo Mensual, editado por el Colegio de Contadores Públicos de México A.C. Tabachines no. 44, Fracc. Bosques de las Lomas, Del. Miguel Hidalgo, C.P.11700.México, D.F Teléfono: 11051922. Director Responsable: L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa. Registrado como artículo de publicación periódica por el Servicio Postal Mexicano con el no. DGC 0230584, características: 218241415, y en la Dirección General de Derechos de Autor con la Reserva no. 04-2005010316334500-102. Autorizado por la Comisión Calificada de Publicaciones y Revistas Ilustradas, mediante los certificados no. 1260 Licitud de Titulo y 2018 Licitud de Contenido. SIN 0188-9435. Impreso en Servicios Profesionales de Impresión, S.A. de C.V. Mimosas 31, Santa María Insurgentes, C.P. 06430. México, D.F. Tiraje: 7,000 ejemplares. Distribuida por Correos de México - Servicio Postal Mexicano a todos los Socios del Colegio, en forma gratuita, y a suscriptores a precio de recuperación. Suscripción anual: $385.00. Precio por ejemplar $35.00. El contenido de los artículos firmados o las expresiones contenidas en estos, son responsabilidad exclusiva de su autor o de la persona que las haya realizado, sin que refleje la opinión del Colegio sobre el tema tratado. Cuando se exprese la opinión del Colegio se especificará claramente. Se prohíbe la reproducción de los artículos sin la previa autorización de un funcionario del Colegio facultado para hacerlo. Veritas es el órgano informativo mensual editado por el Colegio de Contadores Públicos de México, A.C. Su misión es ser un vínculo de comunicación entre el Colegio y sus Socios, así como entre los propios Socios, difundiendo las actividades del Colegio y los temas de actualidad relacionados con asuntos de interés general para la Profesión Colegiada, evitando asumir posturas en materia política y religiosa, promoviendo la imagen del Contador Público y guardando el debido respeto y aprecio entre los Socios.
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MENSAJE DEL PRESIDENTE
EL COLEGIO
Y EL CONTADOR PÚBLICO Al unir el Colegio y nuestra profesión podemos estar seguros de obtener la calidad en el trabajo que nos distingue. Lo puedo afirmar porque, desde mi afiliación como Socio del Colegio hasta ahora que está a punto de terminar este bienio, he podido observar los grandes beneficios de estar
Estimados
Socios, durante este fin de bienio, con miras al año nuevo, vale la pena hacer una reflexión en torno a nuestro Colegio y la Contaduría Pública. Primero, nos tocó elegir una universidad para ser Contadores Públicos, después escogimos dónde prestar nuestros servicios para que así, hasta la fecha, podamos ejercer nuestra profesión. Después, ya titulados, pertenecemos a un Colegio que nos agrupa, nos representa y coadyuva a nuestro desarrollo profesional, sin dejar de mencionar que al ejercer se forman grandes grupos de amistad. El Colegio se encuentra afiliado al Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), el cual agrupa a 60 Colegios en la República Mexicana, nos proporciona toda la normatividad que debemos seguir y nos asegura que al seguir dichas normas obtendremos la calidad en el trabajo que nos ha caracterizado como la profesión mejor organizada.
colegiado y sobre todo de participar en casi todas las actividades que esta institución ofrece. Los eventos que se organizan, como los cursos y diplomados, están pensados en el beneficio del Contador Público, de sus empleados y de las organizaciones en las que participan, que incluyen, en consecuencia, a nuestros clientes y proveedores tanto internos como externos. ¡Trabajamos con mayor conciencia profesional! Las oportunidades que el Colegio de Contadores te ofrece son muy valiosas y lo único que se requiere es participar en ellas. Actualmente contamos con dos sedes alternas, la Sur y la Centro, que tienen el objetivo de ofrecerte mayor comodidad para que te acerques a nosotros. Desde luego, nuestras amplias instalaciones ubicadas en Bosques de las Lomas están a tu servicio para que puedas disfrutar de un sinfín de actividades: sesiones de las Comisiones de Trabajo, tanto las de apoyo institucional como las técnicas; salones para reuniones de trabajo con tus empleados o clientes, incluyendo todos los servicios que necesites, de primera calidad y con costos muy accesibles; cursos técnicos y de desarrollo personal; diplomados y conferencias de actualidad; actividades para los estudiantes y docentes; actividades sociales de integración y de cultura; así como servicios de banquetes y salones para que organices tus fiestas especiales. Estos son solo algunos de los muchos servicios que puedes aprovechar: son para tu beneficio personal y profesional. Por último, quiero felicitar al nuevo Comité Ejecutivo (2014-2016), encabezado por el C.P.C. Jorge Téllez Guillén. Estoy seguro de que te seguirán ofreciendo todos los servicios con una gran calidad. ¡Aprovecha todos los beneficios que tu Colegio te ofrece, vale la pena!
C.P.C. José Besil Bardawil
Presidente del Colegio de Contadores Públicos de México 2
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CARTA EDITORIAL
COMITÉ EJECUTIVO 2012-2014
RESPALDO COMO FORTALEZA Parte
de la imagen que representa a un profesional de la Contaduría, Socio del Colegio de Contadores Públicos de México, se basa en el respaldo que nuestra institución ofrece y los logros que esta ha alcanzado desde hace ya casi 65 años; pero también en el compromiso personal que cada Socio asume al momento de afiliarse. Es entonces cuando el profesional de la Contaduría manifiesta su voluntad para efectuar su ejercicio profesional conforme a los valores y reglas que establece el Colegio y que caracterizarán sus labores en adelante; lo cual implica una convicción personal para tomar decisiones como actos éticos en favor del bien común. La unidad y el trabajo colaborativo son dos fortalezas que la Membrecía construye con base en los distintos proyectos que efectúan en su ámbito laboral y en las actividades internas del Colegio. La participación y el intercambio de experiencias prácticas entre las diferentes especialidades de los Socios hacen que el ejercicio de la profesión sea dinámico, se adapte a los cambios que el entorno nacional requiere y contribuya con la generación de propuestas para ofrecer servicios oportunos a la sociedad para la que trabajan. Pocas son las profesiones en México que cuentan con un organismo colegiado que les represente y vigile el desarrollo común. Los Contadores del Valle de México cuentan con una gran ventaja, pues el Colegio no solo les ofrece formación constante para reforzar sus capacidades; sino también los medios y acciones necesarias para agruparlos mediante un vínculo sólido y permanente de contacto entre colegas, lo que asegura la permanencia en el tiempo, así como el desarrollo y la evolución dirigida de la profesión, aspectos de importante valor en la actualidad. Gerencia de Comunicación y Diseño
Escríbenos a: veritas@colegiocpmexico.org.mx
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PRESIDENTE C.P.C. José Besil Bardawil VICEPRESIDENTE DE GOBIERNO C.P.C. Jorge Alberto Téllez Guillén VICEPRESIDENTE DE COMUNICACIÓN E IMAGEN C.P.C. Luis Sánchez Galguera VICEPRESIDENTA DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL C.P.C. María Isabel Pliego Rosique VICEPRESIDENTE DE VINCULACIÓN UNIVERSITARIA C.P.C. Ubaldo Díaz Ibarra VICEPRESIDENTE DE EDUCACIÓN PROFESIONAL CONTINUA C.P.C. Alberto de la Llave Fernández VICEPRESIDENTE DE PROMOCIÓN Y MEMBRECÍA C.P.C. Miguel Ángel Bouzas Sañudo VICEPRESIDENTE DE FINANZAS C.P.C. José Antonio Alija González VICEPRESIDENTE DE ESTRATEGIA, ORGANIZACIÓN Y CONTROL C.P.C. Ignacio Sosa López AUDITOR FINANCIERO C.P.C. Mauricio Brizuela Arce PRESIDENTE DEL COMITÉ DE AUDITORÍA C.P.C. Carlos Granados Martín del Campo DIRECTOR EJECUTIVO L.C.P. Luis Bernardo Madrigal Hinojosa
Consejo Editorial PRESIDENTE C.P. Roberto Danel Díaz INTEGRANTES C.P.C. Marcela Fonseca García C.P. Federico Gertz Manero C.P. y E.F. Renata Mena Barraza L.C.P. María Caridad Mendoza Barrón C.P. Joaquín Moreno Fernández C.P.C. María de Lourdes Nabor Cadena C.P. Felipe Orozco Covarrubias Mtra. Miriam Paniagua Pinto C.P.C. Ramón Serrano Béjar C.P. Sergio Suárez Licéaga C.P. Blanca Tapia Sánchez Dra. Noemí Vásquez Quevedo Control de Edición Mtro. Aldo Plazola González Lic. Asiria Olivera Calvo Lic. Elizabeth L. Monroy Hernández Lic. Carolina Valdez Mondragón
PRESIDENTES Pablo Creel Miguel Ortiz Monasterio DIRECTOR DE CUSTOM PUBLISHING Carlos Colín DIRECTOR DE CIRCULACIÓN Rodolfo Trillo GERENTE DE PRODUCCIÓN Elizabeth Ruvalcaba Editorial EDITORA Mariana Ledezma CORRECTORA DE ESTILO Abril López Arte EDITOR GRÁFICO Adolfo Huitrón López COEDITORA GRÁFICA Carolina Davison Imágenes: Getty Images, Shutterstock
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CAPACITACIÓN Porque nos interesa tu actualización profesional, el Colegio te invita a conocer los cursos que tiene preparados este mes para ti: El muestreo en una auditoría de estados financieros
Cómo atender las revisiones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Imposición de multas (Curso válido para la acreditación del Contador Público ante el IMSS)
XI Foro de Precios de Transferencia
Aplicación práctica de la Reforma Fiscal 2014
Plan formal de sucesión en empresas familiares
Sede Sur
Sede Sur
Colegio
Sede Sur
Colegio
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22 y 23
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ENTORNO Económico y Financiero OPINIÓN
Perspectiva Económica de Mercados
Por Lic. Manuel Somoza Presidente de Somoza, Mussi y Asociados somoza@finamex.com.mx
EL GRAN RETO DE LA RESERVA FEDERAL El primero
de febrero, de ser aprobada sea ligeramente superior a los 3.9 trillones de dólares. Un por el Congreso de Estados Unidos (EU), tomará posesión la programa como este no puede ser eterno debido a los costos Sra. Janet Yellen como Presidenta de la Reserva Federal (Fed) que tiene, donde lo más importante son las distorsiones que y, de esta forma, será la primera mujer en ocupar tan imporpueden crear en los mercados financieros; todo apunta a que tante puesto; su designación es de máxima importancia en ha llegado el momento de empezar a disminuir las compras estos momentos en que la Fed se encuentra ante un gran como parte de la tercera etapa, y una vez agotado se dejen reto: empezar a redimensionar su balance, cuando este ha de reinvertir los intereses y las amortizaciones de los bonos alcanzado una cifra sin precedente de 3.9 trillones de dólares. dentro del balance de la Fed, y de esa manera se empiece a El actual Presidente de ese instituto central, Ben Berreducir el tamaño de los activos que esta tiene en su balance. nanke, implementó desde hace prácEl gran reto de la señora Yellen es ticamente cinco años una política empezar dicho proceso sin provocar monetaria expansiva nada ortodoxa, alzas excesivas en la tasa de interés la cual consistió en crear dinero y desJanet Yellen de los bonos de largo plazo. El renditinarlo a la compra de bonos emitidos esté al frente de la Fed miento de los bonos a diez años, emipor instituciones financieras con gatendrá el reto de comunicar tidos por el Tesoro de EU, es el que se rantía hipotecaria y también títulos de el programa de disminución toma como referencia para las tasas de mediano y largo plazo emitidos por la de estímulos sin provocar interés. Su rendimiento llegó a estar propia tesorería de EU. A este proceso alzas abruptas en las tasas ligeramente arriba de 1%, en el peor se le denominó quantitative easing y de interés. momento de la crisis, y en enero de ha tenido tres etapas: en la primera 2013 ya había subido a 2%; en los seis se adquirieron 600 mil millones de dólares de bonos con meses siguientes tuvo incrementos periódicos para llegar garantía hipotecaria que estaban principalmente en manos a 2.5%, pero en el comienzo del tercer trimestre de 2013, de las instituciones financieras, que habían otorgado irrescuando se anunció que el programa de los estímulos tenponsablemente cientos de miles de hipotecas entre 2002 dría que disminuir y eventualmente desaparecer, la tasa y 2007; esto con el objetivo de ayudar a las instituciones del bono de 10 años brincó abruptamente a 3%. Esto tuvo a desembarazarse de esos activos, limpiar su balance y un efecto muy negativo en los mercados de bonos y en los poder empezar a otorgar crédito nuevamente. El segundo de renta variable, amén de ocasionar devaluaciones de las quantitative easing fue por 1.6 trillones de dólares, y aquí, monedas de los países emergentes con respecto al dólar. además de la adquisición de bonos de garantía hipotecaria Después, cuando los mercados sintieron que el programa se incluyeron bonos emitidos por la Tesorería de EU; este no entraría en 2013, sino en 2014, el rendimiento del bono segundo bloque de compras se hizo con la misma finalidad a 10 años regresó a nivel de entre 2.6% y 2.7 por ciento. del primero. Por último, el tercer qe, aún vigente, consiste La Sra. Yellen tiene el enorme reto de comunicar el proen adquirir treasuries emitidos por el tesoro, así como bonos grama de disminución de estímulos, y si logra la credibilidad con garantía hipotecaria. suficiente, lo podrá hacer sin provocar alzas abruptas en las La suma de los tres programas más la reinversión de los tasas de interés. La dificultad es enorme porque estará haintereses, y las amortizaciones en el mismo tipo de bonos es ciendo algo inédito y los inversionistas no siempre actúan lo que ha dado como consecuencia que el balance de la Fed de forma racional.
Cuando
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ENTORNO
Bursátil
Por Lic. Guillermo Medina Arellano Subdirector Corporativo de Comunicación de la BMV gmedina@bmv.com.mx
COLOCACIONES
2013 HISTÓRICO
COLOCACIONES EN LA BMV Hasta el cierre de noviembre de 2013 fueron: CLAVE
El año pasado hubo un récord, comparado con la última década, en colocaciones en la BMV: 12 ofertas accionarias y seis Fibras. Además, cuatro emisiones de CKD’s.
Durante
2013 (hasta CKD Y DEUDA noviembre), la Bolsa Mexicana de VaHasta noviembre de 2013, se colocaron lores (BMV) otorgó financiamiento a cuatro emisiones de Certificados de Catravés de instrumentos del mercado de pital de Desarrollo (CKD) por un monto capitales por un importe de 159 mil 285 de tres mil 744 millones de pesos. En millones de pesos con 18 colocaciones, colocaciones de deuda de largo plazo, se número de ofertas récord habían realizado 112 emien los últimos 10 años, de siones por un monto de las cuales 12 son ofertas 239 mil 328 millones de accionarias y seis son pesos. ComparativamenFideicomisos de Infraeste, durante todo 2012, de CKD's fue por tructura de Bienes Raíces un monto de 3,744 el mercado de deuda de (Fibras). largo plazo cerró con un millones de pesos Este financiamiento monto colocado de 236 hasta noviembre es superior en 34.3% resmil millones de pesos, es de 2013. pecto al total financiado decir, el financiamiento durante todo 2012, cuando las colocapor medio de colocación de deuda, hasta ciones, que fueron 10, sumaron 118 mil noviembre de 2013, ya era superior en 593 millones de pesos. 1.41 por ciento.
La colocación
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FECHA
MONTO**
CULTIBA
31-Ene.2013
$3,944.6
GSANBOR
08-Feb.2013
$12,088.1
IENOVA
22-Mar.2013
$ 7,415.7
HCITY
14-Jun.2013
$2,915.6
OHL*
21-Jun.2013
$6,993
VESTA*
26-Jun.2013
$2,866
GFINBUR*
26-Jun.2013
$12,548.6
OMA*
10-Jul.2013
$2,760
GFNORTE* *17-Jul.2013
$31,987
VOLAR
$5,145
18-Sep.2013
LALA
16-Oct.2013
$14,055.5
GFINTER*
17-Oct.2013
$4,209
TOTAL
$106,929
FIBRAS Hasta noviembre de 2013, se colocaron seis ofertas: CLAVE
FECHA
FUNO* FINN TERRA FIHO* FSHOP DANHOS TOTAL
30-ENE.2013 13-MAR.2013 20-MAR.2013 31-MAY.2013 24-JUL.2013 9-OCT.-2013
MONTO**
$22,050 $4,460.4 $9,521.5 $ 4,877.7 $5,466 $5,980 $52,356
*Follow On. **Millones de pesos, incluye sobreasignación ›Fuente: BMV
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OPINIÓN
Atisbos Por C.P. Roberto Álvarez Argüelles Expresidente del IMCP mireyagarza2000@yahoo.com.mx
PREVER LA CRISIS Al atisbar
los abundantes análisis de la autorregulación de los mercados, lo que creó la ilusión de gran crisis 2008-2009 es inevitable la pregunta: ¿son previuna prosperidad sin fin. Chuck Prince, Exdirector de Citisibles las crisis? Una posible respuesta derivaría de precisar corp, lo ilustró muy claro al comparecer ante el Congreso en las causas y definir las limitaciones para visualizarlas con Estados Unidos: “Los banqueros tenían que seguir bailando oportunidad y entender por qué colapsaron los mercados al son de la euforia financiera hasta que la música cesó de más importantes y por qué los principales bancos, firmas manera abrupta en septiembre de 2008”. [5] Varios economistas influyentes, nacional y globalfinancieras y agencias calificadoras no pudieron percibir y actuar contra lo que el consenso califica como una giganmente, insistieron en que se había entrado en un periodo tesca tormenta perfecta. de crecimiento estable en las economías centrales (la gran Una síntesis de las principales causas y limitaciones, moderación, se le llamó), lo que alentó la abundancia de esgrimidas por los diversos análisis crédito barato, originó burbujas inmohechos públicos, es la siguiente: biliarias y estimuló a las instituciones [1] Se practicó una desregulación financieras a tomar posiciones cada generalizada de los sistemas bancario, las causas de vez más riesgosas. La gran moderación monetario y financiero prohijando esla crisis de 2008 fue que resultó un espejismo que encubrió gipeculación y operaciones insanas cada los agentes económicos gantescas burbujas financieras, que vez más alejadas de la economía real. tomaron decisiones basadas explotaron catastróficamente.
Una de
en una confianza ciega en el análisis económico tiene coauge económico. mo peculiaridad ofrecer más seguEPÍLOGO ridad para hacer previsiones sobre La previsión de las crisis no es fácil. Retendencias en el mediano y largo plazo que sobre la evoclama una participación multidisciplinaria y de una buena lución volátil de las finanzas en el corto plazo, dado el gran dosis de sentido común, que generalmente choca con las número de elementos que están en juego y la velocidad con creencias ideológicas de los economistas. En 2008 el paradigque se modifican, dificultándose el diseño de modelos de ma de los mercados eficientes fue inoculado a los medios mapronóstico seguro. sivos y políticos, convirtiéndolo en una especie de ideología [3] Siempre existe un conjunto de factores políticos, milide la época (zeit geist en alemán), que no admitía interpretares y económicos que rebasan lo estrictamente financiero tación alterna. De aquí la importancia de la implantación de y que inciden de manera importante, mismos que, por lo una regulación y supervisión gubernamental que garantice general, se dejan fuera del análisis técnico. operaciones financieras vinculadas a la economía real y ale[4] Los agentes económicos tomaron decisiones basajadas de la especulación. Estas medidas siguen sin aplicarse das en una confianza ciega en el auge económico y en la a pesar del consenso que existe sobre su necesidad. [2] El
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ENTORNO
Político y Social
Seminario Político pj999glez@gmail.com
LATINOBARÓMETRO 2013
EL DESENCANTO POR LA DEMOCRACIA
México ocupa el último lugar, de 18 naciones de América Latina, en confiar en la democracia. Esto parece ser un reflejo del desinterés de los mexicanos por el régimen que los gobierne y del gran distanciamiento de la clase política.
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Desde
mediados de la déAPOYO A LA DEMOCRACIA 2000-2013 cada de los años 90, se ha aplicado el ¿Con cuál de las siguientes frases está más de acuerdo? Latinobarómetro en 18 naciones latinoa2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2013 mericanas que, al menos formalmente, La democracia 44 46 63 53 53 59 54 48 43 42 49 40 37 cuentan con instituciones democráticas. es preferible De ahí su utilidad, pues da cuenta de la Un gobierno 34 35 20 14 14 13 15 14 15 14 10 14 16 autoritario manera en que la democracia es percibiDa lo mismo 20 14 14 30 29 24 18 30 32 34 33 36 37 da y los desafíos para su consolidación. NS/NR* 2 4 3 3 3 4 13 9 10 10 8 10 10 En su edición de 2013, los resultados *NS/NR: No sabía/No respondió ›Fuente: Corporación Latinobarómetro, Latinobarómetro 2013, Santiago de Chile. del Latinobarómetro correspondientes a México son, a la vez, interesantes y preocupantes. Si estos se quisieran recon las deficiencias de los regímenes deque son clave de la democracia represumir en una sola palabra, esta sería mocráticos; en cambio, el hecho de que sentativa. Tanto los resultados del Latidesencanto, desencanto con la demoen México no se hubiesen llegado a los nobarómetro como los de otros ejercicios cracia y sus resultados, pues indican niveles de falta de libertades civiles de demoscópicos similares (por ejemplo, la que solo 37% opina que la democracia esas otras naciones se traduce en maEncuesta Nacional de Cultura Política y es preferible a cualquier otra forma de yores dosis de desencanto. Participación Ciudadana, de la Secretaría gobierno, México ocupa el último lugar En el caso de México, llama la atende Gobernación) plantean con claridad de América Latina y el Caribe; muy abajo ción el contraste entre este bajo nivel que los partidos políticos y el Congreso de Uruguay o Argentina, (37%) y el correspondiense encuentran en los últimos lugares en e incluso de Venezuela. te a 2002, cuando más de materia de confianza, solo superados por Ello no necesariamenla mitad de los mexicanos la policía. De hecho, en el Latinobarómete quiere decir que los prefería la democracia sotro, 45% de los entrevistados respondió mexicanos consideren bre cualquier otra forma que la democracia podría funcionar sin que el autoritarismo es de gobierno (ver tabla). partidos políticos y 38% aseguró que de los mexicanos una mejor opción, sino La alternancia implicó un podría hacerlo sin Congreso. sobre la que en realidad hay una creciente entusiasmo con Más que reparar en lo absurdo de democracia marcada indiferencia; el régimen democrático. una democracia representativa sin partambién obedece de hecho, un porcentaje Sin embargo, con el paso tidos y sin Congreso (pues la integración a otros factores igual de entrevistados como la economía, de los años, este entusiasdel Congreso es resultado de un proce(37%) opinó que da lo la inseguridad y la mo se fue enfriando debiso democrático de elección popular y los mismo un gobierno autodelincuencia. do a los pobres resultados partidos, en teoría, son instituciones de ritario o uno democrático. y al espectáculo de una intermediación política), lo importante Los resultados de México son conclase política incapaz de alcanzar acueres reparar en la poca confianza que amtrastantes comparados con la mayor dos, de escuchar a los ciudadanos y de bas instituciones inspiran a la ciudadaparte de las naciones latinoamericanas. promover los intereses nacionales y no nía y, sobre todo, en la distancia entre la Salta a la vista que en prácticamente tosolo el de los partidos, de igual manera, la clase política y los ciudadanos. das las naciones de la región ha crecido incapacidad de los actores políticos para La percepción sobre la democracia la preferencia por la democracia, incluso reconocer derrotas y el discurso sobre sutambién obedece a la convergencia de en países como Venezuela, Nicaragua, puestos fraudes contribuyó a erosionar otros factores, en el que la economía Bolivia y Ecuador, que si bien optaron la confianza ciudadana en la democracia. es quizá el principal, y al que se suman por esa forma de gobierno, están goberEsta situación da cuenta de un creotros como la inseguridad y la delinnados por una clase política que acusa ciente desencanto de los ciudadanos con cuencia. Ello incide en los resultados que significativos rasgos autoritarios. En los resultados del régimen democrático, México obtiene y que son indicativos de cambio, Costa Rica y México son naciohecho que, a su vez, plantea un enorme un ineludible déficit de legitimidad denes donde ha decrecido más la prefedesafío en materia de representativimocrática. No obstante los resultados rencia por la democracia. Una hipótesis dad. En efecto, íntimamente ligado con que arroja el Latinobarómetro, México es que la larga historia de regímenes este desencanto se halla la enorme insigue formando parte del grupo de namilitares ha hecho a los habitantes del satisfacción y desconfianza hacia las ciones con desarrollo democrático, con resto de América Latina más tolerantes instituciones, principalmente hacia las las paradojas que ello le acompañan.
La percepción
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EJERCICIO PROFESIONAL
Auditoría Interna
Por C.P.C. Marco Antonio Merino Pereira Integrante de la Comisión de Auditoría del Colegio y Director General de ExaAtto, Consultores en Sistemas. mamerino@prodigy.net.mx
LAS NIA Y LAS TI
UN DÚO
FIABLE Las Normas Internacionales de Auditoría y las Tecnologías de la Información se complementan en la actualidad para que el auditor haga un trabajo confiable y esto, en consecuencia, se transmita al cliente.
La Norma
Internacional de Información Financiera, Confirmaciones externas (NIA505-A12) refiere que las repuestas recibidas electrónicamente, por ejemplo por fax o por correo electrónico, conllevan riesgos sobre su fiabilidad, ya que puede ser difícil demostrar su procedencia y la autoridad del que contesta, y las alteraciones pueden ser difíciles de detectar. Un proceso de confirmación electrónico podría incorporar varias técnicas para validar la identidad de un
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remitente, por ejemplo, el uso de encriptaciones, de firmas digitales y de procedimientos para verificar la autenticidad de las páginas web. En los documentos digitales la Firma Electrónica (Fiel), amparada por un certificado vigente, sustituirá a la firma autógrafa del firmante, garantizará la integridad del documento y producirá los mismos efectos que la firma autógrafa, teniendo el mismo valor probatorio. El Certificado Digital garantiza la Autenticidad, Confidencialidad, Integridad
y No Rechazo (Ver Código Fiscal de la Federación – Capítulo II). Autenticidad. Capacidad de establecer si una determinada persona es el autor de un documento. Confidencialidad. Capacidad de mantener un documento electrónico como inaccesible para otros, excepto para las personas elegidas por el remitente. Integridad. Posibilidad de que un documento electrónico no sea modificado, más que por su autor. No Rechazo. Posibilidad de que la recepción de un mensaje de datos no pueda ser negada. La Fiel pueden emitirla entidades de gobierno y notarios públicos.
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Planificación de la auditoría. Casolicitar introducir datos de prueba en racterísticas del encargo (NIA300). El un sistema en producción. No le será perefecto de las TI en los procedimientos mitido y con razón. Puede solicitar una de auditoría incluida la disponibilidad de copia del sistema en sus propios equipos datos y la utilización previa de técnicas de cómputo para ahí hacer dichas pruede auditoría asistidas por computador. bas, o bien hacer una prueba de recorriAquí la Norma sugiere al auditor el uso do (walk-through), que implica rastrear de paquetes de software para auditoría. algunas transacciones reales por medio Algunos paquetes comerciales recomende los sistemas de información (NIA300). dables son IDEA y ACL. Las grandes fir• A47. Filtros en Informática: mas de Contadores Públicos tienen sus - Filtros de entrada de datos. Validaciopropios paquetes. nes en todos los sistemas, cifras control, Documentación de auditoría. Puecifras de cuadre, secuencias numéricas de registrarse en papel, en medios elecautomáticas. trónicos o en otros medios (NIA230-A3), - Filtros en operaciones por Internet. Por por ejemplo: ejemplo el llamado Código CAPTCHA, • Comunicaciones esconsiste en que el usuacritas (incluido el correo rio introduzca un conjunelectrónico) sobre cuesto de caracteres que se tiones significativas. muestran en una imagen Aquí la Norma autoridistorsionada que apareza al auditor a conservar digitales la Fiel ce en pantalla. Se supone la documentación de la sustituirá a la que una máquina no es auditoría en medios elecfirma autógrafa capaz de comprender e trónicos (magnéticos y del firmante, introducir la secuencia ópticos, por ejemplo). garantizará la de forma correcta por lo
En documentos
Manifestaciones esintegridad del que solamente el humano critas. Constituyen indocumento y podría hacerlo. formación necesaria que producirá los • A56. Cálculos inexactos. el auditor requiere y que mismos efectos. • A68. Control de cambios son evidencia de auditoa programas. La empresa ría. La Norma (NIA580-A4) menciona debe tener un control estricto sobre los personas con conocimientos especialicambios que los usuarios soliciten a los zados relativos a las cuestiones sobre las sistemas, y estar debidamente autorizaque se solicitan dichas manifestaciones dos y documentados por escrito. escritas, por ejemplo: actuarios, ingenie• A81. Archivos de espera automatizaros y asesores internos. dos. Por ejemplo, pólizas sin cuadrar que En la experiencia profesional he obalgunos sistemas conservan temporalservado este tipo de manifestaciones, mente, pero que mientras no sean copor ejemplo, del área de TI, explicando y rregidas impiden hacer un cierre y emitir justificando la razón por la que un reporreportes de ese periodo. te emitido por el Sistema de Inventarios • A83. Procesos automatizados. Se pueno “cuadraba” con el emitido por el Sistede poner como un ejemplo a las llamadas ma de Contabilidad General, dado que el pólizas automáticas que los sistemas de primero estaba en proceso de desarrollo contabilidad copian de un mes a otro, y pruebas. solo cambiando la fecha, por ser repeti Riesgos de Incorrección Material (NIA315). • A13. Pruebas de auditoría en sistemas en producción. El auditor nunca debe
tivos en casi todos sus datos (pago de la renta, luz, teléfono, etcétera), o bien los cierres periódicos que se hacen con un simple clic. ENERO 2014
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EJERCICIO PROFESIONAL
Contabilidad Gubernamental
Por C.P.C. Alfredo Cristalinas Kaulitz Presidente de la Comisión de Contabilidad y Auditoría Gubernamental del Colegio y Titular de la Unidad de Fiscalización de los Recursos de los Partidos Políticos del IFE alfredo.cristalinas@ife.org.mx
CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS
Estos dos conceptos son la clave para atender una sociedad que demanda una gestión pública responsable e información accesible y clara; cimientos de un anhelado México democrático.
La profesión
contable, a lo largo de su historia, ha jugado un papel fundamental para las instituciones públicas en México; ha fungido como instrumento imprescindible en la producción de información financiera, presupuestaria y contable a nivel nacional, otorgando a los ciudadanos confiabilidad en sus instituciones sobre el uso y manejo eficiente de los recursos públicos. Es por ello que la Contaduría Pública se ha preocupado por la homogenización de criterios para que dicha información sea comprensible y de fácil acceso a la sociedad. La contabilidad gubernamental está regulada por un marco constitucional, una base legal y normas técnicas específicas encaminadas a promover el cumplimiento de dos elementos que son de carácter prioritario en toda democracia: la transparencia y la rendición de cuentas. Ambos elementos guardan relación entre sí, más no son sinónimos. La transparencia es un atributo por el cual se apertura la información al escrutinio público, y la rendición de cuentas es un diálogo que existe entre gobernantes y gobernados, pues se constituye a través de dar cuenta sobre la actuación de las autoridades, quienes son sometidas a la evaluación de los ciudadanos.
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En la actualidad, nos encontramos sus responsabilidades. Para ello, existe en un ambiente no solo de transición adun marco normativo que deberá atender ministrativa, sino también de reformas y regular tales exigencias propias de la estructurales que han suscitado una sedemocracia. rie de conflictos sociales y económicos La Ley General de Contabilidad Gua nivel nacional. Las políticas públicas, bernamental (LGCG), publicada en el leyes y reformas instauradas en materia Diario Oficial de la Federación (DOF) el de contabilidad gubernamental, trans31 de diciembre de 2008, tiene la finaparencia y rendición de cuentas, tielidad de establecer reglas para lograr nen la misión de cerrarle la armonización de la inespacios a la corrupción formación financiera del imperante e inhibir prácciclo hacendario en los ticas desleales de los sertransparencia tres órdenes de gobierno. vidores públicos que han es un atributo por Dicha Ley fue sujeta afectado el progreso y el el cual se apertura de una reforma, publibeneficio social. la información al cada en el DOF el 11 de Alentar la gestión púescrutinio público, noviembre de 2012, que blica responsable y lograr y la rendición de se caracterizó por impleque la sociedad cuente cuentas es un mentar cambios trascencon mayor y mejor infordiálogo entre dentales como las reglas mación sobre sus instigobernantes y de transparencia con las tuciones públicas son gobernados. que, a partir de entonces, retos que ha asumido la operan los entes públiactual administración y que deberán ser cos en lo que se refiere a información pilares fundamentales para la construcfinanciera. Asimismo, la LGCG incluye ción de un México más democrático. la armonización en la presentación de El régimen político ha impulsado dicha información, estableciendo el uso una creciente necesidad de acceder a de documentos homogéneos en los tres la información sobre el manejo de las órdenes de gobierno. cuentas públicas; por ello, su arquitectuLo anterior tiene el objetivo de ra gubernamental ha establecido en los facilitar al ciudadano el análisis y la últimos tiempos la obligación ineludible comparación del desempeño de los del servidor público para hacer frente a entes públicos. Este cambio al marco
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normativo respectivo ha representado un impacto positivo para promover la gestión pública responsable, ya que los entes públicos harán más accesible su información a la ciudadanía por medio de la divulgación de esta en sus respectivas páginas de internet, fortaleciendo con ello la transparencia y estrechando un canal de comunicación vital entre gobierno y gobernados. Las modificaciones a la Ley General de Contabilidad Gubernamental, así como a otros ordenamientos, entre ellos la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, se han ido articulando con la finalidad de mejorar los mecanismos existentes para robustecer el Sistema Nacional de Fiscalización. Este Sistema Nacional se ha fortalecido con las técnicas implementadas y las nuevas formas de combatir y prevenir la corrupción impulsadas a partir de la la reforma en 2012, pues los beneficios de transparentar y rendir cuentas a la población no solo favorece a la ciudadanía, sino también permite el mejoramiento de los sistemas de información y comunicación de los entes gubernamentales. El tránsito del sistema de rendición de cuentas vertical (que supone una
rendición burocrática, donde la estructura piramidal del gobierno deposita indebidamente la vigilancia de la gestión pública en una sola persona, e implica que el vigilante no sea vigilado) al sistema de rendición de cuentas horizontal (los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, en los distintos niveles de gobierno, se rinden cuentas a través de la efectiva vigilancia entre sí) otorgará mayor credibilidad a las instituciones públicas frente a otros organismos autónomos facultados para evaluar y calificar su gestión, pues estos ejercerán su función tomando en cuenta el presupuesto basado en resultados y la evaluación al desempeño de los funcionarios públicos. La cultura de la transparencia y rendición de cuentas implica que los gobernantes no se concentren solamente en cumplir con lo que la Ley les obliga. Además, deberán fomentar el beneficio social en todos los actos que realicen. Por su parte, los gobernados deberán asumir su papel con responsabilidad, obteniendo información a través de los diversos mecanismos de transparencia, y haciendo diagnósticos y análisis de la gestión del erario. Es deseable que formulen propuestas a las autoridades en aras de alcanzar un creciente desarrollo económico y social, con lo cual se podrá generar sinergia y virtuosismo ciudadano. ENERO 2014
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EJERCICIO PROFESIONAL
Información Financiera
Por C.P.C. Elsa Beatriz García Bojorges Miembro del Consejo Emisor del CINIF contacto@cinif.org.mx
2014
NUEVO AÑO, NUEVAS NIF
Es tradición que cuando inicia un nuevo año, comienza la vigencia de nuevas Normas de Información Financiera; este 2014 no es la excepción.
Este enero
de 2014 iniciaron su vigencia cuatro Normas de Información Financiera (NIF): NIF B-12, Compensación de activos financieros y pasivos financieros. Establece normas relativas a la presentación en un solo importe compensado de los saldos de los activos y pasivos financieros dentro del estado de situación financiera. La entidad debe compensar cuando: • Tiene un derecho legal y vigente de compensar en cualquier circunstancia. • Tiene la intención de liquidar en forma compensada, o bien, de realizar el activo y liquidar el pasivo simultáneamente. NIF C-14, Transferencia y baja de activos financieros. Establece las normas para reconocer las transferencias y 14
instrumentos financieros se reconozcan con base en su sustancia económica por parte de sus emisores, quienes deben considerar que existen instrumentos que por forma jurídica: bajas de activos financieros distintos al • Son de pasivo, pero por sustancia ecoefectivo, cuando: nómica son de capital. • Los derechos contractuales relativos • Son de capital, pero por sustancia ecoa los flujos de efectivo del activo se han nómica son de pasivos. ejercido o expiran. • Son de pasivo o de ca• Se haya transferido el pital, pero por sustancia activo financiero y esto económica tienen dos califica como baja según componentes: uno de esta NIF. pasivo y uno de capital. Normas de
Las cuatro Información
Agradezco a todos los NIF C-11, Capital conFinanciera interesados en las NIF, table. Establece normas vigentes son B-12, quienes a través de los de valuación, presentaC-14, C-11 y C-12. procesos de auscultación ción y revelación relaticolaboraron para la emisión de los cuavas al capital contable, en el estado de tro documentos. Pero más que eso, les situación financiera. deseo a ellos y a todos los lectores de la NIF C-12, Instrumentos financierevista Veritas un excelente 2014, esros con características de pasivo perando que esté lleno de salud, éxitos y de capital. Esta norma requiere y grandes satisfacciones. ¡Felicidades! que, en su reconocimiento inicial, los
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EJERCICIO PROFESIONAL
Información Financiera
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Noticias del IASB
Por C.P.C. Juan Mauricio Gras Investigador y Miembro del Consejo Emisor del CINIF jgras@cinif.org.mx
La junta del Consejo de Normas Internacionales (IASB) se llevó a cabo del 20 al 22 de noviembre de 2013 con la participación del Consejo Emisor de Normas de Contabilidad (FASB), en algunas sesiones. Se ratifica que en los casos en que la
ACTIVIDADES CON TARIFA REGULADA El IASB discutió si es adecuado que el ajuste con datos reales de operación genere activos por cobrar a los usuarios y pasivos por reembolsar. El staff indicó que su investigación está basada en las definiciones de activo y pasivo del borrador del Marco Conceptual que está en discusión. Se debatió sobre los requisitos que debe reunir el activo, incluyendo que exista validez legal para ejercer el cobro.
ARRENDAMIENTOS Se analizó la retroalimentación recibida, tanto en las juntas de sondeo de opinión, como en la auscultación. Se observó un respaldo al modelo de derecho de uso para el arrendatario, aun cuando no existe ese respaldo para el modelo propuesto para el arrendador. Al respecto, se discutió que sería necesario alinear el modelo del arrendador con el de reconocimiento de ingresos. El FASB indicó que ese debe ser el único cambio que se requiere para el arrendador contra el tratamiento actual.
INSTRUMENTOS FINANCIEROS El IASB y el FASB debatieron varios puntos de la clasificación que inciden en la valuación. Los más relevantes fueron: La evaluación del modelo de negocios debe hacerse con base en la administración real de los instrumentos financieros, en su conjunto. Un cambio en el modelo de negocios ocurre cuando la entidad inicia o
administración enfoca su actuación a los cambios en valor razonable de los instrumentos financieros y la realización de los mismos, dichos efectos deben afectar resultados, puesto que los usuarios de la información financiera miden el desempeño de la entidad sobre esta base.
DETERIORO DE INSTRUMENTOS FINANCIEROS
suspende una actividad a un nivel significativo, tal como la creación o disposición de una línea de negocios. La entidad debe considerar la información relevante y objetiva del modelo de negocios que exista a la fecha de la evaluación, sin considerar situaciones posibles o un peor escenario. En cuanto a los instrumentos financieros disponibles para la venta, se ratificó que el principal objetivo es cobrar flujos contractuales, que las ventas insignificantes e infrecuentes no se oponen a esta clasificación y que las actividades de administración de riesgo deben estar dirigidas a minimizar los riesgos de crédito. Estos instrumentos financieros deben administrarse para lograr los objetivos de liquidez, de riesgo de tasa de interés, de margen y de eliminación de asimetría, a través del cobro de los flujos de efectivo y, cuando proceda, las ventas de los instrumentos financieros.
El IASB discutió el reconocimiento de pérdidas crediticias esperadas sobre: Compromisos de préstamo pendientes de disponer. Pueden existir pérdidas crediticias esperadas sobre los compromisos cuando un deudor tenga probabilidades de incumplimiento, así como cuando el futuro deudor aún no ha dispuesto de ninguna parte del préstamo, pero surgen probabilidades de pérdidas esperadas. Se acordó que debe reconocerse la pérdida crediticia esperada por la porción pendiente de disponer, en tanto no se puedan evitar disposiciones futuras. Instrumentos financieros disponibles para la venta. Se reconocerá el efecto de pérdidas crediticias que se espera puedan presentarse en los siguientes 12 meses, además de las que resulten de probabilidades de incumplimiento, antes de hacer el ajuste por valor razonable a través de Otro Resultado Integral (ORI). Al evaluar pérdidas esperadas, la administración debe considerar información observable del mercado. Se confirmó que el reconocimiento de intereses será tal como se presentó en el borrador auscultado. Esto lleva a no suspender el reconocimiento de intereses en activos financieros con problemas. Se acordó que la fecha efectiva de la IFRS 9, Instrumentos Financieros, será definida cuando se terminen las deliberaciones sobre clasificación y deterioro, pero no se espera que sea antes del primero de enero de 2017. ENERO 2014
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EJERCICIO PROFESIONAL
Información Financiera
Por Dra. Noemí Vásquez Quevedo Integrante del Consejo Editorial y Profesora en el ITESM, Campus Ciudad de México nvasquez@itesm.mx
XXX REUNIÓN ANUAL DEL ISAR
HERRAMIENTAS Y REGULACIÓN CONTABLES
Durante el encuentro en Ginebra, expertos destacaron los avances de los países en las herramientas de desarrollo contable UNCTADISAR y las revelaciones de sostenibilidad y gobierno corporativo.
Del 6 al 8
de noviembre se llevó a cabo, en el Palacio de las Naciones Unidas en Ginebra, la trigésima reunión anual del Grupo de Trabajo Intergubernamental de Expertos en Normas Internacionales de Contabilidad y Reportes Corporativos (ISAR, por sus siglas en inglés), perteneciente a la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD, por sus siglas en inglés). En las sesiones de trabajo participaron representantes de gobierno, de instituciones privadas –como emisores de 16
normas contables– y académicos de más de 100 países, con la finalidad de discutir temas de actualidad del entorno contable y llegar a acuerdos que ayuden a los países en la adopción de normas y códigos internacionales. Por esto resaltan temas relacionados con la implementación de mejores prácticas empresariales, principalmente con el objetivo de aplicar las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS, por sus siglas en inglés), y otros estándares internacionales encaminados a contribuir en la generación de confianza de los
inversionistas, reguladores de mercados y gobiernos en los reportes financieros que emiten las empresas. La reunión se centró en tres temas principales: avances de los países en la herramienta de desarrollo contable UNCTAD-ISAR, retos en el desarrollo de capital humano, y buenas prácticas sobre revelaciones de sostenibilidad y gobierno corporativo. En la reunión se reiteró la importancia de un enfoque integrado que contribuya a mejorar la calidad de los reportes corporativos. Se enfatizó que para lograrlo, se requiere robustecer los fundamentos regulatorios e institucionales, contar con los recursos humanos competentes para una correcta implementación, así como mejorar las normas y códigos de los reportes corporativos globales. Se subrayó la utilidad de la herramienta de desarrollo contable (ADT, por sus siglas en inglés) al ayudar a los países miembros en la evaluación de sus respectivos acuerdos regulatorios, institucionales y de capacidad humana, así como en la identificación de áreas de oportunidad al compararse con estándares y códigos reconocidos a nivel global, con la finalidad de desarrollar planes de acción que permitan mejorar aquéllas áreas detectadas. Como resultado de la evaluación a través del ADT, se resaltó la necesidad de continuar con esfuerzos y recursos financieros para construir capital humano, principalmente en países en desarrollo y con economías en transición,
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que participaron en la prueba piloto internacionales sobre requerimientos 2012-2013; conocida también como profesionales y de educación y sobre la cuestionario, tiene la finalidad de evanecesidad de implementar guías sobre luar el avance de los países en cuanto desarrollo de habilidades interpersonaa su marco legal, regulatorio e institules y de ética profesional. cional, así como de desarrollo de capaPor otro lado, se consideró el tema cidad humana; incluyendo indicadores de los crecientes retos que están enno financieros que incluyen temas de frentando los países para implementar gobierno corporativo y medio ambienlos Estándares Internacionales de Conte. Cabe destacar que México participó tabilidad para el Sector Público (IPSAS, en esta prueba piloto en 2012. por sus siglas en inglés) y en desarrollar Los países que en esta ocasión prelos recursos humanos necesarios para sentaron sus resultados fueron Bélgica, implementar tales normas. También se Brasil, Ecuador, Kenia, Holanda, la Fedesolicitó que el ADT incluya como parte ración Rusa y Ucrania. Una solicitud exdel cuerpo del cuestionario, lo corresponpresa de los participantes a la UNCTAD diente al sector público, que actualmente fue el hacer extensivo el ADT a más se encuentra como anexo; así como repaíses del mundo. comendar a los países miembros buenas Por otro lado, tamprácticas para la implebién se solicitó hacer más mentación de las IPSAS. investigaciones y casos Por último, otro tema de estudio sobre buenas de especial importancia prácticas en las áreas fue la armonización de del ADT como ejecución, reportes corporativos de se reiteró la monitoreo, conformidad sostenibilidad que emiimportancia de un y disciplina para facilienfoque integrado tan los países, sin dejar de tar la implementación de reconocer la flexibilidad que contribuya a requerimientos internamejorar la calidad que estos requerirían de cionales para presentar de los reportes acuerdo con las iniciatireportes corporativos de corporativos. vas que decidan adoptar alta calidad. las entidades reguladoras Con respecto a los retos que enfreny de mercados de valores en cada uno tan los países en cuanto a desarrollo de de ellos. A este respecto, el ISAR publicapital humano capacitado para precó el documento de referencia Guía de parar los reportes corporativos de alta mejores prácticas para reguladores y calidad, el grupo de expertos solicitó a mercados accionarios sobre iniciativas de la UNCTAD continuar conduciendo esreportes de sostenibilidad, preparado por tudios sobre desarrollos globales con la UNCTAD. Este incluye ejemplos de iniimplicaciones para el desarrollo profeciativas adoptadas por algunos países, sional de los Contadores, incluyendo el así como respuestas a cuestionamientos Modelo de currículum de Contabilidad, sobre el alcance, el modelo de revelación, emitido por el ISAR recientemente, con así como el diseño e implementación de una visión más actualizada de acuerdo los reportes mencionados. con los requerimientos que demanda Información referente a los temas la profesión. En particular, los particitratados en este evento internacional, pantes coincidieron en la importancia así como publicaciones de la UNCTADde crear mecanismos que promuevan ISAR, se pueden consultar en http:// la implementación de estándares unctad.org.
En la reunión
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EJERCICIO PROFESIONAL
Fiscal
Por C.P.C. Plácido del Ángel Herrera Integrante de la Comsión de Investigación Fiscal del Colegio y Subdirector fiscal de Walmart mppdela@wal-mart.com
FACTURACIÓN ELECTRÓNICA
¡ADIÓS AL PAPEL!
Desde el primer minuto de 2014, sin excepción, es obligatorio para todos los contribuyentes utilizar facturas electrónicas, que además serán necesarias para respaldar las deducciones.
Aun
cuando la historia de la factura electrónica inició en México hace nueve años, durante los últimos tres se han hecho más notorios los cambios a las disposiciones fiscales para completar la transición del papel a lo digital en 18
materia de comprobantes fiscales, que ha pasado de ser un método opcional a uno obligatorio. Si bien no ha sido la mejor manera, porque se basa en métodos de prueba y error, se ha tenido un avance significativo que ha llevado a México a ser de los
primeros lugares a nivel internacional en materia de facturación electrónica. Actualmente hay tres principales esquemas de facturación electrónica: [1] Comprobantes Fiscales Digitales (CFD). Utilizados por aquellos contribuyentes que en 2010 optaron por la facturación electrónica sin estar obligados, cuyos comprobantes son elaborados por medio de un sistema de la empresa sin necesidad de estar timbrados por un
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Proveedor Autorizado de Certificación (PAC), asimismo con la obligación de informar mensualmente al Servicio de Administración Tributaria (SAT) la relación de los folios utilizados. [2] Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI). Este tipo de comprobante entró en vigor en 2011 como obligación para todos los contribuyentes, al igual que los CFD es elaborado por medio de un sistema de la empresa; sin embargo, su signo distintivo es que se deberán contar los servicios de un tercero llamado Proveedor Autorizado de Certificación (PAC) para poder emitir la factura electrónica, o en su caso, obtener la autorización para considerarse PAC y emitir sus propios comprobantes.
[2] Reducción de cuatro millones a 250
mil pesos en el monto de los ingresos anuales para la obligación de expedir comprobantes por medio del esquema de CBB. Por tanto, aquellos contribuyentes que estén obligados a emitir CFDI y emitan comprobantes fiscales impresos con CBB, estos no serán validos para su deducción o acreditamiento fiscalmente.
Cabe señalar también que aquellos contribuyentes que excedan este límite de ingresos anuales no podrán usar comprobantes fiscales impresos con CBB durante los ejercicios posteriores. Las modificaciones anteriores no son las únicas o las más importantes, pues también encontramos que se dero[3] Comprobantes Fiscales con Códigarán algunos de los artículos del Código Fiscal de la Federación (CFF), que actualgo de Barras Bidimensional (CBB). Son mente hacen referencia a este tema; por los comprobantes que anteriormente ejemplo el 29-B, 29-C y conocíamos comúnmen29-D. Esto pone en rieste como comprobantes go de desaparición, como en papel impresos, los forma de comprobación cuales son expedidos por fiscal, a los estados de medios propios sin la neque tengan cuenta conforme al Art. cesidad de un programa ingresos anuales 29-B fracción II CFF, los de facturación ni la presuperiores a 250 sentación de un reporte mil pesos tendrán emitidos bajo facilidades mensual del SAT. Este la obligación administrativas de conesquema de comprobande expedir formidad con el Art. 29-B tes es para contribuyencomprobantes fracción III CFF y los comtes con ingresos anuales por medio del probantes simplificados iguales o menores a cuaesquema de CBB. (de público en general) tro millones de pesos. contemplados en el Art. 29-C, salvo que se realicen correcciones Este 2014 no habrá excepción y se reaen las reglas de la resolución miscelánea lizan nuevas modificaciones en materia para permitir el uso de comprobantes de comprobantes fiscales, entre las cuasimplificados para aquellos contribules encontramos: yentes que hagan operaciones con el [1] Eliminación de los CFD. Todos los público en general. Además, a partir de este año, se escontribuyentes a partir del primer minutablece como requisito, que para gozar to de este 2014 deben expedir comprode la deducibilidad del pago por concepto bantes bajo los esquemas de CFDI y CBB, de sueldos y salarios, así como asimilaantes mencionados. Además, los contribles a salarios que efectúen a sus trababuyentes que inicien sus actividades a jadores, los patrones deberán entregar partir de 2014, persona física o moral, un comprobante fiscal digital por cada entrarán directamente al esquema de recibo de nómina que valide el pago facturación de CFDI.
Aquellos
de estos conceptos a sus trabajadores. Es decir, será necesario contar con los servicios de un Proveedor Autorizado de Certificación (PAC), o bien, hacerlo a través del sistema gratuito del SAT, para que se genere cada uno de los comprobantes antes mencionados y no perder la deducibilidad para efectos del Impuesto Sobre la Renta (ISR) por los conceptos mencionados. Con esto, se generará un costo adicional para los patrones, el cual dependerá del número de empleados que se tengan. Por ejemplo: una empresa que cuente con dos mil trabajadores, en un año deberá expedir un comprobante por cada trabajador, ya sea semanal, quincenal o mensualmente, dependiendo de cómo pague su nómina. Si consideramos que esta empresa les paga a todos cada quincenal, el costo adicional anual que se tendría sería: No. de Trabajadores Costo del comprobante Monto a pagar por los comprobantes Comprobantes al mes Costo mensual Costo anual
2,000 $0.50 $ 1,000 2 $ 2,000 $ 24,000
Como se observa en la tabla, por una nómina de dos mil trabajadores y considerando el costo promedio por CFDI que los PAC indican, al año se generaría un costo adicional de 24 mil pesos. Mismo que puede variar dependiendo el volumen y la periodicidad de la emisión. Por eso es conveniente que todos los contribuyentes hagan la transición a los esquemas de facturación electrónica, pues a partir este 2014 es una obligación que todo gasto, para que sea deducible para efectos del ISR y, en su caso, acreditable para efectos del Impuesto al Valor Agregado (IVA), esté respaldado por una factura electrónica o un Comprobante Digital Fiscal por Internet. ENERO 2014
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EJERCICIO PROFESIONAL
Fiscal
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Fiscomentarios
Por C.P.C. Antonio González Rodríguez Socio de Impuestos y Servicios Legales Galaz, Yamazaki, Ruiz Urquiza, S.C., Deloitte. agonzalezrodriguez@deloittemx.com
EJERCICIO FISCAL 2014
ESTÍMULOS FISCALES Los contribuyentes podrán obtener beneficios cuando adquieran diesel para su consumo final y que sea para uso automotriz en vehículos.
El 20
de noviembre se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se expide la Ley de Ingresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2014. De acuerdo con la citada Ley, específicamente por lo expuesto en el artículo 16, se señalan los estímulos fiscales que serán aplicables durante el ejercicio mencionado anteriormente. A continuación indicamos los más relevantes: Se concede un estímulo fiscal a las personas que realicen actividades empresariales, excepto minería, y que para determinar su utilidad puedan deducir el diesel que adquieran para su consumo final, siempre que se utilice exclusivamente como combustible en maquinaria en general, excepto vehículos, consistente en permitir el acreditamiento del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS), que Petróleos Mexicanos (Pemex) y sus organismos subsidiarios hayan causado por la enajenación de dicho combustible. A efectos de poder aplicar el estímulo anterior, el IEPS deberá desglosarse de forma expresa en el comprobante fiscal correspondiente. Dicho estímulo también podrá ser aplicado si el diesel fue adquirido de agencias o distribuidores autorizados.
20
Las personas que adquieran diesel para su consumo final en actividades
que tenga el contribuyente a su cargo o en su carácter de retenedor correspondiente al mismo ejercicio en que se determine el estímulo, que se deba enterar, incluso en los pagos provisionales del mes en que se adquiera el diesel. En ningún caso este beneficio podrá ser utilizado por los contribuyentes que presten preponderantemente sus servicios a otra persona moral residente en el país o en el extranjero, que se considere parte relacionada.
agropecuarias o silvícolas podrán solicitar la devolución del monto del IEPS que tuvieran derecho a acreditar, siempre que se trate de personas cuyos ingresos en el ejercicio inmediato anterior no hayan excedido de 20 veces el salario mínimo general correspondiente al área geográfica del contribuyente elevado al año. La devolución correspondiente deberá ser solicitada trimestralmente en abril, julio y octubre de Se da un estímulo fis2014 y enero de 2015. cal a los contribuyentes El derecho para la deque se dediquen excluvolución del IEPS tendrá sivamente al transporte una vigencia de un año 16 de la Ley de terrestre público y privacontado a partir de la Ingresos de la do, de carga o pasaje que fecha en que se hubiere Federación señala utilizan la Red Nacional efectuado la adquisición los estímulos de Autopistas de Cuota; del diesel, en el entendifiscales que serán consiste en permitir un do de que quien no soliaplicables durante acreditamiento de los cite oportunamente su el ejercicio fiscal gastos en el pago de los devolución, perderá el de 2014. servicios por el uso de la derecho de realizarlo con infraestructura carretera posterioridad a dicho año. de cuota hasta en 50% del gasto total erogado por este concepto. Se otorga un estímulo fiscal a los con-
El artículo
tribuyentes que adquieran diesel para su consumo final y que sea para uso automotriz en vehículos que se destinen exclusivamente al transporte público y privado, de personas o de carga, consistente en permitir el acreditamiento del IEPS que Pemex y sus organismos subsidiarios hayan causado por la enajenación de este combustible. El acreditamiento a que se refiere esta fracción únicamente podrá efectuarse contra el Impuesto Sobre la Renta (ISR)
Se otorga un estímulo fiscal a los contribuyentes titulares de concesiones y asignaciones mineras cuyos ingresos brutos totales anuales por venta o enajenación de minerales y sustancias a que se refiere la Ley Minera sean menores a 50 millones de pesos, consistente en permitir el acreditamiento del derecho especial sobre minería a que se refiere el artículo 268 de la Ley Federal de Derechos que hayan pagado en el ejercicio de que se trate.
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EJERCICIO PROFESIONAL
Seguridad Social
Por C.P.C. y P.C.FI. Ma. de Lourdes Nabor Cadena Especialista en Seguridad Social, Infonavit y Contribuciones Locales NC Consultores Especializados, S.C. lncm@prodigy.net.mx
CUMPLIMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRIBUCIONES LOCALES
PAGO DE IMPUESTOS, PLAZOS Y ACUERDOS
Pago de Cuotas Obrero Patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social ( IMSS ). Diciembre 2013.
El plazo para el cumplimiento y pago vence el 20 de enero de 2014. Verificar que en el disco de pago del Sistema Único de Autodeterminación (SUA), se contemplen los cambios en los Salarios Mínimos Generales (SMG) de las áreas geográficas vigentes en 2014. Presentar los Avisos de Modificaciones del Salario Base de Cotización con la actualización al tope de 25 veces el Salario Mínimo General del DF en 2014.
Presentar los Avisos por Modificación del Salario Diario Base de Cotización. Salario Fijo.
Dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha en que cambie el salario.
Presentar los Avisos por Modificación del Salario Diario Promedio obtenido en el bimestre anterior. Salario Variable.
Dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles de enero de 2014.
Presentar los Avisos por Modificación al Salario Base de Cotización (SBC). Salario mixto.
Dentro de los cinco días hábiles del primer bimestre de 2014.
Presentar Avisos por Modificación de Revisión de Contratos Colectivos (CCT).
Dentro de los 30 días naturales siguientes a su celebración.
Comunicar Trimestralmente al IMSS de los Contratos celebrados relativos a los servicios de personal.
Dentro de los 15 días hábiles de enero 2014, se comunicará a la Subdelegación del IMSS los Contratos celebrados en el cuarto trimestre de 2013.
Acuerdo del H. Consejo Técnico del IMSS ACDO.SA2.HCT.250913/293.P.DIR. Dictado por el H. Consejo Técnico del IMSS. Publicado en el Diario Oficial de la Federación ( DOF ) el 4 de Noviembre de 2013.
Se aprueban los Formatos para la realización del trámite de Corrección Patronal. CORP-01 Solicitud de corrección patronal. CORP-02 Presentación de la corrección patronal. CORP-03 Solicitud de prórroga para la presentación de la corrección patronal. Fundamento Legal RACERF Artículos 3, 178, 179 y 180.
Acuerdo del H. Consejo Técnico del IMSS ACDO.SA2.HCT.250913/292.P.DIR. Dictado por el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social. Publicado en el DOF el 4 de noviembre de 2013.
Se aprueban los formatos de cédula para la formulación del Dictamen por Contador Público Autorizado de los patrones de la industria de la construcción. I. Cédula Descriptiva y analítica de la ubicación de cada una de las obras ejecutadas y del total de pagos por remuneraciones a trabajadores por cada una de las obras ejecutadas en el ejercicio o periodo dictaminado. II. Cédula descriptiva de subcontratistas por cada una de las obras del ejercicio o periodo dictaminado.
Acuerdo del H. Consejo Técnico del IMSS ACDO.SA2.HCT.280813/234.P.DIR. Dictado por el H. Consejo Técnico del IMSS. Publicado en el DOF el 14 de noviembre de 2013.
Anexo Único Reglas de Carácter General para el uso de la Firma Electrónica Avanzada (Fiel), cuyo certificado digital sea emitido por el Servicio de Administración Tributaria (SAT), en los actos que se realicen ante el IMSS. Dejar sin efecto el ACDO.SA3.HCT.081210/382.P.DIR, publicado en el DOF el 14 de diciembre de 2010 y el ACDO.SA3.HCT.270411/120.P.DIR, publicado en el DOF el 4 de mayo de 2011.
Pago del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal en el Estado de México. Diciembre 2013.
El plazo para el cumplimiento y pago vence el 10 de enero de 2014.
Pago del Impuesto Sobre Nóminas en el Distrito Federal . Diciembre 2013.
El plazo para el cumplimiento y pago vence el 20 de enero de 2014.
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EJERCICIO PROFESIONAL
Seguridad Social
Por L.C. Lourdes Abadía Velasco Integrante de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Colegio (CROSS) y Premium,Gerente IMSS, Infonavit y Contribuciones Locales lourdes.abadia@prb.com.mx
JORNADAS DE TRABAJO
ESQUEMAS
A LA MEDIDA Además de las jornadas laborales tradicionales, el actual ritmo de vida de los empleados y las características de cada negocio obligan a considerar otros esquemas que a la larga pueden beneficiar a ambas partes.
Cuando
hablamos de las jornadas de trabajo en una organización es común que primero recordemos lo que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece como jornadas máximas para laborar, pero cuando estamos por crear un negocio o reestructurar no debemos olvidar las que se refieren a jornada por semana reducida o por unidad de tiempo, mismas que pueden llevar a ser más eficiente la productividad de una empresa. Para ello debemos precisar que la jornada es tiempo durante el cual el
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trabajador está a disposición del patrón para realizar su trabajo, en ese sentido la LFT distribuye las jornadas máximas en: Diurna, con una duración máxima de ocho horas diarias, las cuales están comprendidas entre las seis y las 20 horas. Nocturna, su duración máxima es de siete horas, entre las 20 y las seis horas. Mixta, esta comprenderá periodo de tiempo de las dos anteriores, siempre y cuando el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, y no podrá ser mayor de siete horas y media en total.
Pero debido a un par de sutilezas tanto de la LFT como de la Ley del Seguro Social (LSS), cuando la primera de ellas hace mención a la manera de fijar el salario y la segunda refiere al procedimiento para determinar la forma de cotización, se deduce que la jornada puede establecerse o pactarse además de las ya mencionadas en: [a] Por semana reducida, es decir, que en lugar de que el trabajador labore los seis días de la semana solo se requiere que trabaje cinco días o menos.
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[b]
Por jornada reducida, se refiere cuando el salario se determina por unidad de tiempo. Es importante comentar que la LFT especifica que en ningún caso el ingreso que reciba el trabajador por la modalidad de unidad de tiempo podrá ser inferior al que le correspondería a una jornada diaria, para ser más claros, como ejemplo, cuando un trabajador labore cuatro horas por día su salario por ese día no podrá ser menor al mínimo ya sea general o profesional, según corresponda. Esto queda directamente relacionado a la LSS, ya que aclara que en ningún caso se recibirán cuotas calculadas con base en un salario inferior al mínimo.
BENEFICIOS PARA EL EMPRESARIO Desde hace algunos años el tema de “flexibilidad” ha cobrado un auge importante, pensar en establecer un programa flexible en una empresa a través del cual los empleados pueden acceder a jornadas reducidas que les permitirá realizar otras actividades, ya sea profesionales o personales, de acuerdo con algunas estadísticas e informes, la productividad de estos trabajadores será más efectiva. Para conocer más sobre el tema podemos referir el estudio mundial La evolución de la fuerza laboral de Dell e Intel, para el cual se entrevistaron a ocho mil 360 trabajadores en 11 países. Específicamente en México, uno de sus resultados refiere que 86% de los trabajadores opinan que laborar con un horario flexible les permite ser más productivos. Al mismo tiempo que hablamos de una mejor productividad como beneficio, estamos ante el efecto financiero, el cual se desprenderá de analizar si la actividad del trabajador y la tecnología con la que contamos permitirá establecer jornadas más cortas, y que a su vez el análisis se refleje en el pago de salarios justos y acorde a la productividad,
trayendo como resultado, en muchos de los casos, mejoramiento en las finanzas del negocio.
comprende el seguro de enfermedades y maternidad en los días de ausencia. Otro de los aspectos a considerar es cuando la jornada reducida se pacta ¿QUÉ DEBEMOS para trabajadores que ya eran parte de CONSIDERAR? la empresa, pero con una jornada diurUna vez hecho el análisis y definido na máxima de acuerdo con la LFT y que la actividad del negocio se acomoestamos por cambiar una parte de sus da para establecer jornadas reducidas de características que en su momento se trabajo, deberá ser formalizado no solo notificaron al Instituto Mexicano del en las reglas de juego a través de “políSeguro Social (IMSS), el procedimiento ticas”, sino en el contrato individual de de presentación de avisos afiliatorios trabajo, ya que de esto dependerá que el que se deberá aplicar corresponde a la funcionamiento sea claro y armonioso. presentación de una baja y de un reinEn lo que se refiere al pago de salagreso mediante el cual el empleado sea rios muchos de los sistemas de nómina identificado con la nueva jornada. que actualmente usan las compañías Muchas de las empresas que se ven cuentan con los procesos necesarios ante una situación como la ejemplificapara calcular una nómina con estas da, no solo convienen en un nuevo concaracterísticas, es donde se unirán las trato individual de trabajo las nuevas e s p e c if ic ac ione s de l condiciones, sino que contrato individual de además finiquitan las trabajo y la forma para condiciones anteriores de determinar el salario. la relación de trabajo, es P a r a e l c o r re c to decir, le pagan al trabajaauge pensar en cálculo del salario es dor las partes proporcioestablecer un importante considerar nales de las percepciones programa flexible conceptos como: días de que venía recibiendo a través de descanso, ausentismo y jornadas reducidas conforme a su contrato percepciones que se otorque permita a anterior, respetando la guen sobre la puntualilos trabajadores antigüedad del mismo dad o la productividad, realizar otras para las nuevas condicioentre otros, a los cuales actividades. nes, ya que se trata de la se les deberá determinar misma relación de trabasu equivalencia respecto de los días de jo, pero con características diferentes a la semana o las horas por día que se las anteriores. laboren. A manera de conclusión sobre este Si nos referimos a las ausencias tema, por demos decir que las necesidade los trabajadores que se encuentran des actuales de un negocio que desea laborando una semana reducida, el Remayor productividad y diversificar sus glamento de la Ley del Seguro Social en actividades, entre otras, y de trabajadoMateria de Afiliación, Clasificación de res que requieren cubrir probablemente Empresas, Recaudación y Fiscalización acciones adicionales a las de su trabajo, especifica cómo se deberán enterar los ya sea por necesidad o por gusto, hace días trabajados para el pago de cuotas necesario acceder a esquemas donde se en estos casos. pueda dar un giro a la jornada de trabajo Esta equivalencia a los días en que comúnmente utilizada, para convertirla el trabajador en semana reducida falta en una opción que le sea más atractiva a a sus labores, permite equilibrar el pago los trabajadores para permanecer en la de cuotas, pagando únicamente las que organización.
Ha cobrado
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EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL
Filantropía
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Entrevista
Por Elizabeth Monroy Coordinadora Editorial emonroy@colegiocpmexico.org.mx
JUNTA DE ASISTENCIA PRIVADA DEL DISTRITO FEDERAL
PERMANENCIA,
PERTENENCIA Y PROFESIONALIZACIÓN Desde hace más de 100 años, la JAPDF trabaja para agrupar a las IAP. Su Presidente, el C.P.C. Rogerio Casas Alatriste, nos platica sobre su misión y el esfuerzo para hacer consciente a la sociedad sobre la importancia de ayudar al prójimo.
La Junta
de Asistencia Privada del Distrito Federal (JAPDF) es el organismo creado hace 114 años con el objetivo inicial de supervisar y vigilar a las Instituciones de Asistencia Privada (IAP) dedicadas a actividades de tipo asistencial en favor de las personas o sectoEl gran reto de res de la población más la JAPDF es lograr desfavorecidos. que los Hace tres años se momexicanos dificó la Ley de Institucioevolucionemos nes de Asistencia Privada como sociedad, (LIAP) y ahora la JAPDF es que todos nos el órgano desconcentrado preocupemos por del gobierno capitalino participar de que tiene como responsaalguna manera bilidad cuidar, fomentar, en el bien común, apoyar, vigilar, asesorar y no solo pensar y coordinar a las IAP en el propio constituidas en la Ciudad de México, cuyo propósibienestar. to consiste en garantizar Rogerio Casas Alatriste el cumplimiento de sus Presidente de la JAPDF obligaciones y preservar la voluntad fundacional, explicó el C.P.C. Rogerio Casas Alatriste Urquiza, Presidente de la JAPDF. Casas Alatriste destacó que así como un Contador opta por ser colegiado, las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) 24
deciden si pertenecen o no a una JAP u Organismo Análogo: “Tanto una OSC como una IAP hacen lo mismo, la ventaja de ser una IAP es que su labor asistencial la realiza bajo un ámbito regulado, que es la LIAP, y bajo la supervisión de una Junta”. “Las tres principales ventajas de incorporarse a la JAP derivan en las tres p: permanencia, pertenencia y profesionalización. Es como estar afiliado al Colegio. La permanencia consiste en cuidar que la labor perdure. Asimismo, es importante pertenecer a una junta u organismo que regule a otras instituciones con la misión de hacer la misma labor de asistencia. Al igual que pertenecer al Colegio de Contadores Públicos de México, la JAPDF garantiza que además de hacer un trabajo de buena voluntad sea con un alto nivel de profesionalización”, puntualizó el también Socio del Colegio. La JAPDF nació por decreto del Presidente Porfirio Díaz para asegurarse de que las personas de aquella época que conformaban una IAP lo hicieran correctamente y cumplieran de manera efectiva con sus misión. “Con el paso del tiempo la JAP ha evolucionado, pero esencialmente sigue teniendo esa misma misión, que
es el aseguramiento de la voluntad de los fundadores y su permanencia en el tiempo”, subrayó el integrante de la Comisión de Desarrollo del Sector Empresa de Entidades con Propósitos no Lucrativos del Colegio. La JAPDF se rige por un Consejo Directivo integrado equitativamente por representantes de las IAP y del Gobierno, relacionados con el sector social, encabezado por su Presidente e integrado por Representantes del Gobierno de Distrito Federal (Secretarías de Desarrollo Social, de Gobierno, de Finanzas y de Salud, así como el DIF) y del Gobierno Federal (Secretaría de Hacienda y Crédito Público) y Representantes de las IAP. El Contador Casas Alatriste detalla que las OSC “son agrupaciones constituidas por individuos, fundamentalmente en lazos asociativos que pueden realizar actividades de defensa y respeto a los derechos humanos, de apoyo o asistencia a terceros sin fines de lucro”. En este contexto, explica que el origen de las OSC responde al derecho de todo miembro de la sociedad de ejercer su participación ciudadana como la clave para la existencia de una mayor corresponsabilidad de los gobiernos y los ciudadanos. “No obstante, constituirse
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como IAP y pertenecer a la JAP significa Información del Sector Social (Cecapiss), lograr que la ayuda que se ofrece perdonde se imparten cursos de liderazgo, dure, pues la Junta ofrece, por ejemplo, recaudación de fondos, de conformación asesoría de expertos en temas fiscales, de patronatos y de mejores prácticas, administrativos, operativos y legales”. “para que nuestras instituciones se preA nivel nacional son tres mil 225 paren y hagan su trabajo de la mejor forIAP, que pertenecen a las 16 Juntas de ma, no solo en términos de gusto, ganas Asistencia Privada del país u Organisy vocación, sino también en términos de mos Análogos (porque profesionalización”. en otros estados llevan En la actualidad, el un nombre diferente), gran reto de la JAPDF es los cuales constituyen “lograr que los mexicala Coordinación Nacional 225 IAP las que nos evolucionemos como de Juntas de Asistencia pertenecen a sociedad, que todos nos Privada y Organismos las 16 Juntas de preocupemos por partiAnálogos (Conajap). Asistencia Privada cipar de alguna manera Cabe destacar que de a nivel nacional; en el bien común, en salas casi 400 IAP que hay muy por debajo tisfacer las necesidades en el DF, 29 tienen más de los índices de toda la sociedad y no de 100 años. Por ejemplo, internacionales. sólo pensar en el propio el Hospital de Jesús, funbienestar”. dado hace más de 400 años, y el Nacio“Los mexicanos somos muy parnal Monte de Piedad, hace más de 200 ticipativos y solidarios en casos de años. “Son instituciones que han podido emergencia, pero hay muchísimas necetrascender por más de tres generaciosidades que no son de emergencia. Aquí nes, tienen permanencia en el tiempo y es cuando puedo decir que son pocos lo fidelidad a sus fundadores y al objetivo mexicanos que apoyan a las IAP. El reto por el cual fueron creadas”, enfatizó el es que existan más mexicanos que se Presidente de la JAPDF. constituyan en OSC o IAP de manera Asimismo, mencionó que la JAPDF permanente y después que se comprocuenta con el Centro de Capacitación e metan, si no en la parte de aportar, como
Son tres mil
voluntarios o donantes”, manifiestó el C.P.C. Rogerio Casas Alatriste. Es importante mencionar que de acuerdo con el Sistema de Administración Tributaria (SAT), en México hay alrededor siete mil OSC registradas, en Argentina hay 30 mil, mientras que en Estados Unidos hay un millón, lo que significa que México está por debajo de los índices internacionales. Por ello, el C.P.C. Casas Alatriste invitó a la sociedad a comprometerse formalmente con alguna organización: "La experiencia y conocimiento, por ejemplo de muchos Contadores de nuestro Colegio, son muy valiosos”. Un Contador Público puede asesorar y supervisar dentro de una IAP la correcta aplicación de las Normas Internacionales de Información Financiera, el cumplimiento de las obligaciones fiscales, en los trámites sobre la autorización para recibir donativos deducibles y apoyo en la agilización de trámites ante el SAT, entre otros. Finalmente, el Presidente de la JAPDF exhortó a los mexicanos, en general, y a los Contadores Públicos, en particular, a que sean conscientes de que una manera de regresarle al país algo de lo mucho que han recibido es participando organizada y permanentemente en alguna IAP. ENERO 2014
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El C.P.C. Rogerio Casas Alatriste enfatizó que pertenecer a la JAPDF significa que la ayuda que se ofrece perdure.
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ARTÍCULO DE PORTADA
Por Carolina Valdez Asesora Editorial cvaldez@colegiocpmexico.org.mx
RECONOCIMIENTO AL PROFESOR DISTINGUIDO
EXCELENCIA DOCENTE Por su entrega a la docencia y su sobresaliente trayectoria durante más de 50 años, en 2013 se distinguió al Dr. Mario de Jesús de Agüero Aguirre, quien resaltó durante su discurso la importancia de compartir el conocimiento para que genere valor.
En el marco
El Dr. Mario de Jesús de Agüero expresó que la docencia consiste en dejar huella en cada mensaje que se transmite a los jóvenes.
La docencia es un proceso inacabado en constante cambio; para mí la convivencia con los estudiantes es algo que me ha enriquecido espiritualmente y nunca dejaré. Dr. Mario de Jesús de Agüero Aguirre Profesor Distinguido 2013
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de la XIX Jornada Docente, el Colegio de Contadores Públicos de México entregó el 13 de noviembre, el Reconocimiento al Profesor Distinguido 2013 al Dr. Mario de Jesús de Agüero Aguirre, Docente de la Facultad de Contaduría y Administración (FCA), de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Este premio, que se entrega desde 2002, reconoce a aquellos profesionales sobresalientes por una carrera académica de excelencia y labores en favor del mejoramiento de la especialidad. También honra la dedicación, esfuerzo, vida y empeño para formar Contadores íntegros y capaces de lograr éxito en su vida profesional futura. Se otorga a maestros que son Socios del Colegio y que hayan sido postulados por un Contador Público, un grupo de Contadores o una institución de enseñanza superior. El L.C.C. Gerardo González de Aragón Rodríguez, Presidente de la Comisión de Docencia, fungió como maestro de ceremonia durante la premiación. En el presidium estuvieron los C.P.C. José Besil Bardawil, Presidente del Colegio; Héctor Vázquez González, Presidente del Comité de Integración de Contadores Universitarios (CICU); el Mtro. Tomás Rosales Mendieta, Secretario Académico de la FCA, y el C.P.C. Miguel Ángel Bouzas Sañudo, Vicepresidente de Promoción y Membrecía. El Mtro. Tomás Rosales dio una breve semblanza de la trayectoria profesional del galardonado, en la que destacó que la FCA se congratula “de saber que un amigo cercano a nosotros recibe este distinguido premio”. Enfatizó que es un merecido reconocimiento a alguien que se ha dedicado por alrededor de 50 años a la docencia y a transmitir ese
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Consulta la galería del evento en: www.veritasonline.com.mx/galerias
El Dr. Mario de Jesús de Agüero, en compañía de autoridades del Colegio, durante la ceremonia de premiación.
conocimiento a estudiantes, así como a tocar la vida de los futuros profesionistas a través de compartir conocimiento. “Doce años de docencia fueron en la Escuela Bancaria y Comercial (EBC) y en la Universidad Iberoamericana, y 28 años en nuestra alma mater, la FCA UNAM. Por ello, debemos sentirnos orgullosos como profesión de acompañarlo este día tan importante”, finalizó el Mtro. Tomás Rosales. Durante su mensaje de felicitación, el C.P.C. José Besil Bardawil, Presidente del Colegio, comentó que cuando un estudiante llega a la universidad y toma la decisión de qué quiere hacer en la vida, comienza a ubicar a todas aquellas personas que le dejan una huella en la enseñanza profesional. “La labor del maestro dentro de la grandeza de la vida queda para siempre. Sé que muchos recordarán al Dr. Mario de Jesús de Agüero por su gran calidad de vida en enseñanza. Gracias al consejo desinteresado, muchos definimos y tenemos ahora las herramientas suficientes
para lograr el éxito”. Al finalizar hizo entrega del galardón al Dr. De Agüero. El Dr. Mario de Jesús agradeció al Colegio por darle la oportunidad de ser distinguido con este reconocimiento, así como a la FCA por impulsarlo y animarlo a seguir en este proceso. “Agradezco a cada persona que en mi vida profesional me incitó a prepararme, a mis alumnos, a la Universidad, a mi familia y esposa, quiero que sepan que la docencia no es algo que se da, es un proceso inacabado que siempre está en constante cambio, para mí la convivencia con los estudiantes es algo que me ha enriquecido espiritualmente y nunca la dejaré”, expresó. Para finalizar, afirmó que el papel en la docencia consiste en dejar una huella que trascienda en cada mensaje transmitido en los jóvenes estudiantes: “Es importante compartir nuestro conocimiento, porque si no lo compartimos carecerá de valor”.
TRAYECTORIA Mario de Jesús de Agüero Aguirre es Doctor en Ciencias Políticas por la Universidad Iberoamericana y Maestro en Educación Humanista con Mención Honorífica por la misma institución. Además es Licenciado en Contaduría Pública por la FCA de la UNAM. Es Académico de la FCA UNAM desde 1985. Fue Profesor Investigador
de 1994 a 2009, tuvo una participación activa en la Comisión de Educación del IMCP de 2008 a 2010. En 1984 fue Presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) e instituyó el Premio Nacional de Investigación Financiera. Además es miembro del Comité Editorial de la revista del IMEF desde 1995.
Destaca su experiencia en la UNAM, donde suma 28 años de trayectoria sobresaliente. Ha publicado más de 90 artículos y ensayos sobre temas educativos, económicos, financieros y de dirección en diversas revistas como Contaduría Pública, Emprendedores, Consultorio Fiscal, y Dirección y Control, entre otras.
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EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL
Gobierno Corporativo
Por Héctor Macías Socio líder de Gobierno Corporativo en PwC México hector.macias@mx.pwc.com
2a ENCUESTA DE GOBIERNO CORPORATIVO
PANORAMA
RESERVADO
En esta segunda edición de la encuesta de PwC, los 168 participantes —de igual número de empresas, de diferentes tamaños y sectores del país— bajaron sus calificaciones debido, entre otros aspectos, a las reformas estructurales y cambios regulatorios.
En los
últimos 20 años, el Gobierno Corporativo (GC) ha ido ganando posiciones entre los temas de mayor relevancia acerca de las estrategias de alta dirección de empresas, desarrollo económico y corporativo. PwC México ha realizado investigaciones para conocer el estatus de la práctica en el país y generar información para mostrar la evolución con sus respectivos retos. De ahí que en 2011 realizara la 1ª Encuesta de Gobierno Corporativo en México y dos años después la segunda (2ª EGCM). En la primera encuesta tanto el diagnóstico global como las conclusiones sobre el cumplimiento de cada principio, práctica y función proporcionaron los avances y virtudes del GC, así como sus simulaciones y carencias. En la segunda se puede ver un aumento sustancial en el cumplimiento de la función de planeación estratégica y el fortalecimiento de las capacidades prospectivas, pero encontramos también algunos claroscuros al evaluar el cumplimiento de otras funciones, como la de transparencia, rendición de cuentas y equidad. Los resultados de la 2a EGCM sugieren la necesidad de ajustar o cambiar algunas estrategias e incluso de reformar algunas de las disposiciones normativas 28
resultados de la 2ª EGCM con respecto a los de la primera, muestran un comportamiento un tanto irregular en el que la tenencia de Consejos de Administración (CA) disminuye de 93.8% a 90.5% , debido al menor porcentaje de compañías del sector financiero en las que la tenencia de CA desciende de 100 a 95%, pero sode la Ley del Mercado de Valores para bre todo por el descenso de la tenencia facilitar el cumplimiento de algunas de CA en las empresas no reguladas que funciones relacionadas con las práctibajan de 91.7 a 86.7 por ciento. cas societarias. También se registra una menor coLa encuesta también refleja cierta bertura de la tenencia de comités de auincertidumbre frente a la posibilidad de ditoría, que disminuye de que se presenten algunos 75.4 a 66.1%, de la primecambios regulatorios rera a la segunda encuesta lacionados con los procepor una menor tenencia sos de cambio y reformas estructurales, y ante la sugiere ajustar o de comités de auditoría expectativa de las modicambiar algunas en el segmento de las emficaciones que pudieran estrategias e presas de capital público realizarse al concluir la incluso reformar que cotizan en los mertercera revisión de los normas para cados internacionales (de marcos normativos esmejorar las 71.4 a 65.4%), y también tablecidos en el Código prácticas de las compañías no rede Mejores Prácticas societarias. guladas (de 63.9 a 64.1%). Corporativas, con el fin Es importante mende maximizar el valor de las empresas cionar que la proporción de comités de en beneficio de sus accionistas. prácticas societarias también reporta una menor cobertura, principalmente en las compañías públicas extranjeras INCERTIDUMBRE (de 71.4 a 61.5%) y en las no reguladas Los resultados de la 2ª EGCM se mues(de 43.1 a 28.6%). Los únicos órganos tran por bloques: tendencias estructude gobierno que con un incremento en rales, Cumplimiento de los principios y el porcentaje de cobertura fueron los prácticas fundamentales, Transparen“otros comités”, concepto que agrupa a cia, Rendición de cuentas y Equidad con los comités de finanzas, planeación e ininversionistas y accionistas. versiones, recursos humanos y comités Sobre la evolución de las estructuejecutivos. ras de GC, el análisis comparativo de los
La 2a EGCM
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Cabe destacar que existe una interesante correlación estadística entre la disminución de los comités de prácticas societarias y el crecimiento proporcional de las compañías que cuentan con otros comités, lo que sugiere una sustitución por otros comités que asimilan las prácticas y funciones del comité societario. La calificación sobre la tenencia y sofisticación de las estructuras de GC para todas las compañías participantes en la 2ª EGCM se ubicó en 7.02 sobre una base de 10, ocho centésimas abajo de la calificación registrada en la 1ª EGCM, como resultado de la menor cobertura de las estructuras de GC en las compañías no reguladas, mientras que las compañías financieras y de las públicas extranjeras reportaron ascensos marginales; el único segmento corporativo que mejoró sustantivamente fue el de las Sociedades Anónimas Bursátiles (SAB), con 9.66 en la 2ª EGCM y 8.91 en la primera.
En relación al cumplimiento de los principios y prácticas fundamentales de GC, la calificación general subió de 6.78 a 7.51 de la primera a la segunda encuesta. Las compañías que demostraron ser más intensivas en planeación fueron las SAB, que avanzaron de 7.59 a 9.18. El único grupo que no mejoró su calificación fue el segmento de las compañías de capital público que cotizan en mercados internacionales, que bajó de 8.60 a 7.69. Las calificaciones de las empresas clasificadas por tamaño, ya sea medido en términos de empleo o por el valor de los ingresos anuales, también mostraron un ascenso en cumplimiento, lo que es un buen indicio de que esta función está permeando hacia el amplio universo de las empresas no reguladas, y también de las pequeñas y medianas. La trilogía del desencanto. Las prácticas corporativas más relacionadas con el ámbito de la filosofía, ética,
principios y valores del GC, como es el caso de las funciones de transparencia, rendición de cuentas y equidad con inversionistas y accionistas, encontramos que, lejos de mostrar una mejoría en los patrones de cumplimiento, las tres experimentaban un deterioro sensible.
ESTRUCTURAS DE GC MÁS ROBUSTAS Calificación de cumplimiento de las funciones y principios de Gobierno Corporativo CALIFICACIÓN TIPO DE COMPAÑÍAS POR ÁMBITO REGULATORIO
1A. EGCM
Compañías públicas que cotizan en México Compañías que operan en el sector financiero, Seguros y fianzas Compañías públicas que cotizan en el extranjero Compañías no reguladas Calificación general
2A. EGCM
VAR. %
8.91 9.66
0.75
8.04 8.07
0.03
6.79 6.83
0.04
6.18 5.66 7.10 7.02
-0.52 -0.08
ESTRUCTURA DE GOBIERNO CORPORATIVO POR ÁMBITO REGULATORIO Pierde presencia el comité de prácticas societarias y ganan terreno los comités. Porcentaje de empresas que tienen CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
COMITÉS DE AUDITORÍA, RIESGOS Y CUMPLIMIENTO (CARC)
COMITÉS DE PRÁCTICAS SOCIETARIAS (CPS)
1A. EGCM
1A. EGCM
1A. EGCM
2A. EGCM
100
100
0
100
100
0
100
95.5
-4.5
56.5
90.9 34.4
100
95.5
-4.5
85.7
86.4
0.6
53.6
54.5
1
82.1
86.4
4.2
Compañías públicas que cotizan en el extranjero
71.4
92.3
20.9
71.4
65.4
-6
71.4
61.5
-9.9
57.1
53.8
-3.3
Compañías no reguladas Total general
91.7 93.8
86.7 90.5
-4.9 -3.4
63.9 75.4
54.1 66.1
-9.8 -9.3
43.1 56.9
28.6 45.8
-14.5 -11.1
48.6 57.7
57.1 64.9
8.5 7.2
ÁMBITO REGULATORIO
Compañías públicas que cotizan en México Compañías que operan en el sector financiero, seguros y fianzas
VAR. %
2A. EGCM
VAR. %
2A. EGCM
OTROS COMITÉS
VAR. %
1A. EGCM
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CALIFICACIÓN A LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Las compañías planean mejor que hace dos años. CALIFICACIÓN TIPO DE COMPAÑÍAS POR ÁMBITO REGULATORIO
Compañías públicas que cotizan en México Compañías que operan en el sector financiero, Seguros y fianzas Compañías públicas que cotizan en el extranjero Compañías no reguladas Calificación general
1A. EGCM
2A. EGCM
VAR. %
7.59 9.18
1.59
7.58 8.09
0.51
6.03 7.08
1.05
6.03 7.08 6.78 7.51
1.05 -0.19
CALIFICACIÓN EN TRANSPARENCIA Las compañías cumplen menos en términos de transparencia, que hace dos años. CALIFICACIÓN TIPO DE COMPAÑÍAS POR ÁMBITO REGULATORIO
Compañías públicas que cotizan en México Compañías que operan en el sector financiero, Seguros y fianzas Compañías públicas que cotizan en el extranjero Compañías no reguladas Calificación general
1A. EGCM
2A. EGCM
VAR. %
8.46 8.91
0.45
7.9 6.82
-1.08
8.75 7.92
-0.83
5.92 5.33 6.88 6.69
-0.59 -0.19
Función de transparencia. La calificación general para esta función pasó de 6.88 a 6.69; las compañías públicas internacionales bajaron de 8.75 a 7.92; las financieras de 7.9 a 6.82; las no reguladas de 5.92 a 5.33; los únicos segmentos que mejoraron su grado de cumplimiento, aunque muy ligeramente, fueron las SAB, así como las empresas con más de cinco mil empleados. Algunos resultados preocupantes son que solo 63% de las compañías financieras y 69% de las públicas internacionales cuentan con criterios efectivos para la revelación de sus riesgos, y en 54% de las financieras el comité de auditoría maneja un sistema de denuncias anónimas con protección a informantes. Sobre este punto, los resultados obtenidos en la 2ª EGCM y en las 30
Gobierno Corporativo
entrevistas a profundidad que se include 6.11 el cumplimiento de la función de yen en el trabajo, señalan dos factores rendición de cuentas en sus compañías, que están incidiendo negativamente en mientras que los directores generales, el cumplimiento de la función de translos ejecutivos relevantes y los consejeparencia: la inseguridad a la que algunos ros dieron una muestra de franqueza y de nuestros entrevistados se refirieron autocrítica al calificar en niveles de 5.52, como el “pretexto perfecto” y las “barre5.84 y 5.47, respectivamente, el cumpliras de comunicación”, un concepto que miento de esta función en las empresas hace referencia a la elevada sensibilidad en las que trabajan o participan. que tienen los directivos y accionistas Equidad con inversionistas y acde las empresas mexicanas para comcionistas. Cuando la transparencia es partir información financiera y estratédébil y la rendición de cuentas lo es aún gica con los socios y con los mercados. más, la equidad es la más vulnerable de Rendición de cuentas. En este tópilas funciones de GC, así que después de co las calificaciones decayeron consiconocer los resultados registrados en las derablemente; la baja fue generalizada dos funciones anteriores era de esperar ya que todas las clasificaciones y los que los de equidad con inversionistas y segmentos analizados accionistas siguieran ese se movieron en la misma camino o reportaran un dirección. Por ejemplo, la mayor deterioro. calificación general pasó Por segunda ocasión de 6.78 en la 1ª EGCM a esta función no solo fue 5.99 en la segunda. Las la peor calificada, sino general en compañías financieras también la que mostró transparencia volvieron a perder más un grado de deterioro pasó de 6.88 a de un punto al pasar de mayor al caer de 6.47 a 6.69 de la primera 7.87 a 6.82; las empre5.43. El deterioro en el a la segunda sas públicas listadas en cumplimiento de las funencuesta. Las SAB mercados extranjeros, ciones de equidad fue la fueron las únicas que habían registrado constante en todos los que mejoraron. la mayor calificación de segmentos corporativos cumplimiento para esta función en la analizados, tanto en la evaluación a 1ª EGCM, reportaron una caída especnivel de ámbito regulatorio, como en tacular de 8.80 a 6.44; hasta las SAB, el enfoque a partir del tamaño de las el único segmento que había mostrado empresas. una mejoría sostenida en su calificación El segmento que reportó un desde cumplimiento en las funciones antecenso mayor fue el de las compañías riores, se sumó a la tendencia general al bursátiles extranjeras que bajaron de bajar de 7.95 a 7.73. 8.42 a 5.77; sin embargo, las empresas En materia de rendición de cuentas, del sector financiero también reportaron ninguno de los segmentos corporativos una caída muy fuerte de 7.37 a 5.45. alcanzó una calificación de cumplimiento El mejor termómetro para verificar realmente aceptable, el puntaje general el estatus de la función de equidad con es reprobatorio (5.99), y preocupa la caíinversionistas en el país, lo tenemos en da en el cumplimiento de las compañías la evaluación que realizaron los presifinancieras (-1.05), así como de la que cotidentes, directores generales, ejecutivos zan en mercados internacionales (-2.36). relevantes y consejeros de las compaEn la evaluación que hicieron de ñías representadas en la 2ª EGCM, donde esta función los participantes en la 2ª ninguno de los actores del GC sucumbió EGCM clasificados por perfil profesional, a la tentación de poner siquiera un seis solo los presidentes de CA evaluaron con a las compañías en las que ellos mismo una precaria calificación de suficiencia laboran o participan como consejeros.
La calificación
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OPINIÓN
Yo Ciudadano Por C.P. Alberto Núñez Esteva Presidente de Sociedad en Movimiento alberto.nunez.esteva33@gmail.com
¡FELIZ AÑO NUEVO! 2013
¿Será un año que signifique un brinco al organizado, particular, pero no exclusivamente, en estados futuro? ¿O un regreso al pasado? como Michoacán, Guerrero, Tamaulipas, Durango y ChihuaEl año se inició con el Pacto por México, un paso giganhua. Michoacán es casi un Estado fallido ¿Y las autoridatesco que permitió llegar a acuerdos entre partidos para des? bien gracias, con mucho discurso y pocos resultados; emitir leyes fundamentales para nuestro país. Es así como 2) El lamentabilísimo espectáculo de los ¿maestros? de la se logró la aprobación de la reforma laboral (aunque fue a Sección 22, capaces de dejar sin clases, por meses, a más finales del gobierno de Felipe Calderón Hinojosa, pero con de un millón de niños y convulsionar con sus marchas a la venia, seguramente, de Enrique Peña Nieto), de telecovarias ciudades del país, particularmente a la Ciudad de Mémunicaciones, educación, finanzas, transparencia y comxico. Un gobierno blandengue, el de Miguel Ángel Mancera, petencia económica. Esperamos que las leyes secundarias muestra su incapacidad e impotencia frente a los aconteemitidas por el Congreso respondan a cimientos; 3) La puesta en libertad de la trascendencia de las reformas y no la secuestradora Florence Cassez, del traicionen su contenido, como ha ocunarcotraficante Rafael Caro Quintero rrido con desafortunada frecuencia. y la devolución, según los medios de y empleo Renglón aparte merece la reforma comunicación, de efectivo y propiedason las dos grandes hacendaria que no fue sino una decepdes del hasta hace poco reo de la justidemandas de la sociedad. En cionante miscelánea fiscal que afectó cia, Raúl Salinas de Gortari. El viejo PRI ambas ha fallado el régimen los legítimos intereses de una gran asoma la cola; 4) El insuficiente creciactual. ¿Podremos esperar parte de la población, incluyendo en algo mejor? Más nos vale. miento de la economía, alrededor de ella a la Contaduría Pública indepen1.2% del Producto Interno Bruto (PIB), diente. Este delicado asunto lo tratamos en el número de y como consecuencia la incapacidad para generar los emdiciembre de Veritas. Por eso solo subrayamos el gran núpleos dignos que exigimos todos los mexicanos. mero de modificaciones a que estuvo sujeta por presión de Seguridad y empleo son las dos grandes demandas de la la sociedad (más de 50), dado el gran número de errores y sociedad. En ambas ha fallado el régimen actual. ¿Podremos atropellos en los que se incurrió. esperar algo mejor en años venideros? Más nos vale. De Al momento de escribir este artículo, están pendientes no ser así, el futuro será incierto, muy incierto y eso solo dos reformas de vital interés: la política y la energética. La favorece a las fuerzas más oscuras de nuestro país. primera puede representar un reconocimiento inédito a la El año está por terminar. Ahora primero de diciembre, ciudadanía al incluir temas como las candidaturas ciudadaque escribo este artículo, se anuncia la salida del PRD del nas, la reelección de legisladores y presidentes municipales Pacto por México. No me extraña la noticia. Los partidos y otros que empoderan —si se legislan correctamente— a políticos son demasiado pequeños como para aceptar la nosotros, los ciudadanos, los verdaderos dueños de este gran responsabilidad de trabajar alrededor de un acuerdo país. La reforma energética puede representar una fuente cuyo principal beneficiario es el país. Este fue promovido de riqueza y de trabajo de gran calado para miles de mexiintensamente por la sociedad durante varios años, pero canos, o bien, una reformita intrascendente si triunfan las solo se dio cabida en él a los partidos políticos y esas son las fuerzas regresivas de una izquierda conservadora y poco consecuencias. Tengo la esperanza de que la sociedad revisionaria defensora del pasado. accione e impulse el acuerdo que deseamos no los políticos El año pasado queda marcado por varios acontecimiensino los ciudadanos de a pie. ¿Difícil? Sí, pero no imposible. tos que indignaron a la sociedad: 1) El avance del crimen ¡Feliz 2014!, queridos colegas y amigos.
Seguridad
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EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL
Productividad
Redacción Grupo Medios veritas@colegiocpmexico.org.mx
PRODUCTIVIDAD
COACHING PARA
EL ÉXITO Una de las tendencias para llevar al éxito a una organización es el coaching; enfocado en que los líderes descubran, impulsen y dirijan las aptitudes de sus empleados para su propio beneficio y el de la empresa.
El coaching
juega un papel vital en la construcción de una empresa sólida. Sus colegas sentirán más confianza en el trabajo que realizan, y usted, como su coach, desarrollará más aún sus habilidades de instrucción. 32
La definición de la palabra coach, cuando se usa para identificar a un instructor o profesor particular, tiene sus orígenes desde mediados de 1800 cuando las personas contrataban tutores para enseñar a sus niños, mientras
viajaban en coche de caballos en largos trayectos por el campo. De acuerdo con el Nuevo Diccionario Webster, el coaching es la acción de “instruir y entrenar, referido a atletas, actores, etcétera”, que es la definición más tradicional. El mismo principio aplica al mundo de los negocios y a organizaciones como el Instituto de Contadores Administrativos (IMA, por sus siglas en inglés).
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El coaching, especialmente desde la OBJETIVOS perspectiva del desarrollo de carrera y El coaching efectivo aumenta tanto la mejora del desempeño, es un proceso accompetencia como la confianza de la tivo; su objetivo es mover a las personas persona que lo está recibiendo. Con madesde donde están hasta donde quieren yor competencia y confianza, su proteo necesitan estar. A través del coaching gido elevará su nivel de desempeño e usted puede ayudar a sus compañeros impulsará su productividad, y conducirá de equipo a aumentar sus competencias potencialmente la productividad a todo y mejorar su desempeño. el equipo. Sólo piense: si la Presidenta Por supuesto, el coaching puede ser hubiera manejado esa reunión en forma utilizado para las grandes cosas, como más estricta, 10 de nosotros no hubiéraapoyar a un miembro de su equipo para mos necesitado reunirnos por segunda definir sus aspiraciones de carrera, crear vez para cubrir la misma agenda. un plan de desarrollo individual para Además, para aumentar la comadquirir las capacidades y las experienpetencia de los empleados en sus funcias que requiere para progresar, y luego ciones actuales, el coaching también darle las oportunidades en el trayecto. permite alentar a otros para asumir aún El coaching puede usarse también para más responsabilidades. las pequeñas cosas. Por ejemplo, un miembro de nuestro Por ejemplo, recientemente estuve equipo de control de inventario recienen una reunión que tenía un objetivo imtemente usó como palanca sus habiliportante y una agenda clara. Desafortudades en análisis de datos para apoyar nadamente, una “fuerte personalidad” una iniciativa de análisis de ahorro de dominaba la discusión y costos con cero-pérdida. se fue por la tangente. Ella proporcionó una conConsiderando que estribución clave al equipo, tábamos en la mitad de disfrutó la experiencia un cierre trimestral y en su totalidad y con el del coaching sabiendo que había ines mover a las coaching ahora está en vertido cierto tiempo personas desde camino de convertirse en en preparar mi parte de donde están hasta Cinturón Verde Seis Sigla agenda, me sentía un donde quieran ma y conducir sus propias tanto preocupado. La llegar. Ayuda al iniciativas en el futuro. Presidenta de la reunión, desarrollo de la El coaching también sin embargo, se sentía carrera y a mejorar le permite abrir nuevas impotente para controel desempeño. posibilidades para otros, lar la discusión debido a a menudo conduciendo al la posición de alto nivel de esa “fuerte mayor éxito personal y a una promoción personalidad”. Hablé con la Presidenta al empleado que lo recibe. Finalmente, después de la reunión y juntos definiel coaching le permite manejar las fallas mos unas técnicas que podía usar en el en forma más efectiva, en otras palafuturo, como establecer el objetivo y la bras, dirigirse al “jugador retador” de su agenda al inicio, proporcionar tiempos equipo. De esta manera, mientras que el de revisión y mantener un resumen de coaching podría aplicarse para desarroasuntos para seguimiento fuera de líllar a un buen actor en uno aún mejor, nea. Conociendo a la persona de “fuerte también puede usarse para corregir un personalidad”, sé que su respeto hacia la mal desempeño. Presidenta crecerá cuando ella muestre Como sabe cualquier buen profesiosu liderazgo durante la siguiente sesión. nal en contabilidad o finanzas, todo esto
El objetivo
se refiere al Retorno Sobre la Inversión (RSI). Hay muchas buenas razones para invertir su tiempo en dar coaching a otros, razones que van de un espectro del “más egoísta” al “menos egoísta”. Dar coaching efectivo a los miembros de su equipo le dará más tiempo para usted mismo, ya sea que su meta sea llegar a casa más temprano o hacer un mejor trabajo. También desarrollará mejores habilidades interpersonales, agudizará sus habilidades técnicas para entrenar a otros, y tendrá más tiempo para esparcimiento. El coaching le permitirá crear una organización más fuerte y, cuando tenga éxito, dará a los miembros de su equipo más tiempo para producir un mejor trabajo o irse a casa más temprano. No obstante, el coaching de RSI que es más importante para usted dependerá de que se enfoque en la oportunidad específica del coaching.
HABILIDADES ESENCIALES Ser un coach efectivo requiere varias habilidades esenciales. La primera es construir relaciones y confianza. La única manera de obtener la credibilidad para establecer y mantener un compromiso mutuo en una relación es anclarla con la confianza. El coaching efectivo empieza con la confianza mutua, especialmente cuando involucra asuntos de mayor profundidad como asumir una nueva posición dentro de la empresa. Otra habilidad crucial es la de escuchar. Mediante la escucha verdadera puede lograr una perspectiva de los asuntos fundamentales en cuestión y una mejor apreciación de todos los aspectos de la persona y situación. Escuche las preocupaciones, los compromisos, los estados de ánimo y las creencias de la persona que está recibiendo el coaching. Escuche lo que él o ella consideran que es o no posible, los detalles de la situación y lo que él o ella no están diciendo. ENERO 2014
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EXTENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL
Productividad
Para fomentar el compromiso, conseste potencial. Hace pocos años, tuve truir confianza y resolver fallas necesiel privilegio de ayudar a conducir un tará también hacer preguntas y generar equipo de proyecto de Preparación e el diálogo. Esto ayudará a su protegido a Implementación de SAP. Habíamos visto ver las oportunidades y las posibilidades, que SAP se había lanzado en nuestras identificar y resolver cualquier barrera y plantas afiliadas y sabíamos que sería ganar su compromiso para la acción. desafiante y doloroso. Pero trabajanEl coaching efectivo también requiedo en equipo, dando la autoridad a un re la habilidad para evaluar y proporcioequipo interdisciplinario sólido y luego nar retroalimentación. asesorándolo a lo largo Las evaluaciones debedel camino, la transición rán estar basadas en obfue más fácil a pesar de servaciones y juzgadas mejores nuestro tamaño y comcontra los estándares aspectos de ser plejidad en relación con objetivos. Ya sea que la coach es descubrir los otros sitios. Nuestro sesión de coaching sea que todos tienen equipo realmente logró una discusión formal o potencial y que lo extraordinario. un momento de coaching el reto es golpear Aunque el coaching informal, adáptela con suavemente ese puede seguir un proceso base en lo que ha trabapotencial. muy formal, los mismos jado en el pasado sobre principios pueden y deel nivel de habilidades del individuo. Por ben ser aplicados cuando usted atraejemplo, mis expectativas de – y retroaviesa por los momentos de coaching limentación a – un interno de verano en informal. Ahora que tiene usted una meel área de finanzas para una asignación jor apreciación de la naturaleza y el valor que necesite un análisis significativo del coaching, le aliento a identificar, capserá distinto de mi coaching a un profeturar y optimizar cada una y todas las sional experimentado que esté llevando oportunidades de coaching, dirigiendo a cabo un trabajo similar. Específicamenpor consiguiente a sus empleados y a la te, yo orientaría la tarea con un interno, organización en general, en la dirección mientras que daría a un profesional exde alcanzar lo extraordinario. perimentado la instrucción y dejaría que él o ella realizaran la tarea por su cuenta.
De los
ESTIMULE LO ORDINARIO Uno de los mejores aspectos de ser un coach es estimular lo ordinario para lograr lo extraordinario. Significa darse cuenta de que todos a su alrededor tienen potencial y que, como coach efectivo, el reto es golpear suavemente 34
>Este artículo es una reseña del original titulado “Coaching the success”, publicado en la revista Strategic Finance, junio 2013. Traducción para Veritas, del Colegio de Contadores Públicos de México, por Pilar Vidal. AUTOR ORIGINAL: J. Stephen McNally es director financiero y contralor de Campbell Soup Company. Ha representado al IMA® en el Consejo Asesor del Marco de Control Interno Integrado de COSO, desde su concepción en enero 2011. Correo electrónico: stephen_mcnally@att.net.
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VIDA COLEGIADA
Actividades del Presidente
Por Carolina Valdez Asesora Editorial cvaldez@colegiocpmexico.org.mx
Consulta la galería de los eventos en: www.veritasonline.com.mx/galerias
EL COLEGIO
Y EL GDF
El Contador Besil, en compañía del Lic. Víctor Manuel Andrade, Titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos de la ASF.
EL C.P.C. JOSÉ BESIL BARDAWIL, Presidente del Colegio de Contadorés Públicos de México, acudió al evento en el que el Dr. Miguel Ángel Mancera, Jefe de Gobierno capitalino, hizo entrega de dos inmuebles a la Contaduría Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF). Los inmuebles servirán para que la Contaduría Mayor desarrolle sus actividades cotidianas en un espacio propio. El Ejecutivo local firmó en Xochimilco la cesión de los predios que ocupa la Contaduría Mayor de Hacienda de la ALDF, los
cuales suman aproximadamente 12 mil metros cuadrados y alcanzan un valor de 62 millones de pesos. Al acto acudieron el Mtro. Édgar Armando González Rojas, Oficial Mayor del Gobierno capitalino; el Dr. David Vega Vera, Contador Mayor de Hacienda; el Diputado Manuel Granados Covarrubias, Presidente de la Comisión de Gobierno, y el Diputado Eduardo Santillán Pérez, Presidente de la Comisión de Vigilancia de la Contaduría Mayor de Hacienda, así como legisladores locales e invitados especiales.
El Contador José Besil Bardawil analizó y explicó el impacto que se ha generado en el ámbito contable y empresarial sobre las recientes reformas estructurales: “Esta reforma puede afectar en el sentido de pagar más impuestos, nosotros esperamos a que con el paso del tiempo el gobierno federal responda con la correcta aplicación del gasto público”.
Indicó que se espera una reforma hacendaria que modifique y dé apertura comercial y genere oportunidades de empleo: “Por ello se tienen dos tipos de reforma, una a la fiscalización y otra recaudatoria. Nosotros como Contadores o empresarios siempre buscamos agilizar los movimientos, la Contabilidad desapareció, hoy en día son procesos contables, debemos pensar hacia dónde van todas estas reformas para identificarlas de manera concreta”, puntualizó el Contador José Besil. También explicó la importancia de la facturación electrónica, el buzón tributario, la fiscalización, así como los requerimientos y correcto cumplimiento de los requisitos de registro a través del portal del Sistema de Administración Tributaria (SAT). Al término de la ponencia, que duró aproximadamente dos horas, los asistentes expresaron dudas e inquietudes al expositor.
PONENCIA
MAGNA
El Lic. Juan Manuel Calderón, el C.P.C. José Besil y el Lic. Sergio Zúñiga.
PARA ANALIZAR aspectos relevantes sobre las reformas estructurales, el Contador José Besil fue invitado a participar con la ponencia Reforma Fiscal 2014. El encuentro, al que asistieron más de 250 invitados, fue en las instalaciones del GS1 México, organismo dedicado a otorgar códigos de barras a las empresas mexicanas, y dar otras soluciones para eficientar las relaciones comerciales.
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VIDA COLEGIADA
Actividades de las Vicepresidencias
Por Mariana Rosales y Carolina Valdez Editora Online y Asesora Editorial veritas@colegiocpmexico.org.mx
CICLO DE CONFERENCIAS
CAMBIOS Y REGULACIONES 2014 Tributación internacional | Auditoría | Reformas | Empresas | Fiscal entre una jurisdicción y otra, actualmente el mayor valor de intercambio obedece a los servicios.
XII SEMANA DE AUDITORÍA
El Lic. Alejandro Calderón, el C.P.C. Juan Ángel Becerra, el C.P.C. y P.C.FI. Federico Aguilera y el C.P. Koen Van't Hek
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TRIBUTACIÓN INTERNACIONAL Con el objetivo de conocer los ingresos pasivos, su tratamiento fiscal internacional, sus méritos y causas, así como la forma en que México ha celebrado sus convenios y los servicios en el modelo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y en el de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), el 7 de noviembre se llevó a cabo el XIII Ciclo de Conferencias en Tributación Internacional en el Colegio de Contadores Públicos de México. El C.P.C. Juan Ángel Becerra Cantú, Socio de Calderón, González y Carvajal, S.C., inició con la primera ponencia, en la que destacó el concepto de Ingresos Pasivos, referencias y modelo OCDE. El Contador explicó que el tema de ingresos pasivos siempre ha estado en la
agenda de legisladores y analistas tributarios desde el inicio de la era de tratados. Pero nunca se ha definido un concepto en el modelo de tratados y solamente se ha llegado a tener parámetros para intentar evitar planeaciones fiscales, diferimientos o evasión de impuestos. Por su parte, el C.P. Federico Aguilera Millán, Socio del Área de Impuestos Internacionales de E&Y México, hizo énfasis en las reglas específicas antiabuso de ingresos pasivos. Para finalizar el Ciclo, el C.P. Koen Van´t Hek, Socio de E&Y México, detalló los Criterios de Fuentes en Servicios y Alternativas para los Estados. Explicó que durante los últimos años se ha hecho una revisión del tema de servicios en la OCDE y en la ONU. Mientras que en las pasadas tres décadas el mayor intercambio comercial fue de mercancías,
Con la finalidad de reflexionar sobre cómo se encuentra la profesión contable en materia de revisiones de control de calidad, el proyecto de modelo para el informe de la Comisión de Normas de Auditoría y Aseguramiento (CONAA) y los servicios e implicaciones de una auditoría del IMSS e Infonavit, se organizó del 11 al 15 de noviembre la XII Semana de Auditoría en el Colegio, con transmisión simultánea a la Sede Sur. En la primera ponencia, el Lic. Alberto Platas García, Administrador de Fiscalización de Precios de Transferencia Núm. 2 del Servicio de Administración Tributaria (SAT), hizo énfasis en el Papel del Auditor en los trabajos de precios de Transferencia, mientras que el C.P. Édgar Enríquez Álvarez, Integrante de la Comisión CROSS, expuso sobre la Revisión en Materia de Seguridad Social, pago a personas físicas, construcción, riesgos de trabajo y prestaciones. Durante los otros tres días, el C.P.C Luis Miguel Villagrán Morales abordó Tecnología de Información (TI) como una herramienta de apoyo para el Auditor; el C.P.C. Manuel Baltazar Mancilla ahondó en el papel del Auditor ante la reforma fiscal, y los Contadores Manuel Sañudo
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Consulta la galería de los eventos en: www.veritasonline.com.mx/galerias
Los C.P.C. Miguel Castellanos, Sergio Moreno y José de la Fuente.
Bolaños y Miguel Arnulfo Castellanos Cadena expusieron sobre las revisiones en Materia de Control de Calidad y de Seguridad Social. Para finalizar la semana, el C.P.C. Bernardo Soto Peñafiel, integrante de la CONNA y del C.P.C Ricardo González Escobar, Director del Campus Reforma de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC).
REFORMAS FISCALES 2014
la Comisión Fiscal del Colegio, habló sobre la Nueva Ley del Impuesto Sobre la Renta, con la que se desea fortalecer los ingresos públicos con una recaudación empresarial adicional de 131 mil millones de pesos. El C.P.C. y P.C. FI. Juan Alberto Torres Romero, Socio en Ortiz, Sosa, Ysusi y Cía. S.C., en su intervención señaló que el impuesto diferido hasta 2013 se pagará en el ejercicio en el que se distribuyan a los socios las actividades gravadas. Finalmente, el Lic. objetivo Pablo Corvera Caraza, de analizar las integrante de la Comirepercusiones de sión de Fiscal del Colegio, las reformas que cerró con Reforma 2014, entraron en vigor Código Fiscal de la Federaeste enero, el ción, en la que se centró Colegio organizó en temas como domicilio un curso al que fiscal de personas físicas asistieron más de y el buzón tributario.
Las recientes reformas aprobadas por el Congreso, que entraron en vigor este primero de enero, son tema de coyuntura por sus repercusiones en los distintos sectores de la economía. Por ello, el Colegio organizó el 12 de noviembre el curso Reformas Fiscales 2014, 200 personas. al que asistieron más de XII FORO DE 200 personas para escuchar a expertos, INVESTIGACIÓN FISCAL quienes explicaron los beneficios en Debido a las nuevas disposiciones, momateria social para las personas que se dificaciones e interpretaciones que se ubiquen en los supuestos en los nuevos han dado en las últimas fechas, el Coleordenamientos legales. gio organizó del 12 al 14 de noviembre, El C.P.C. y P.C.FI. Joel Ortega Jonguien la Sede Bosques y con transmisión tud, Director Fiscal en Walmart de Mésimultánea en la Sede Sur, el 12 Foro de xico y Centroamérica, enfatizó que los Investigación Fiscal. criterios generales de política económica En el primer día, el C.P.C y Coordinarespecto al tema de los estímulos fiscador General del Foro de Investigación les siguen en vigor. Por su parte, El C.P.C. Fiscal, Juan Manuel Puebla DomínManuel Baltazar Mancilla, Integrante de guez, dio la bienvenida a los primeros
Con el
expositores: el Lic. Juan Carlos Reza Priana, Socio del Castillo, Reza, Rubio & Yañez, S.C., Abogados; el C.P.C. Gerardo Alfaro Osorio, Socio Director de Alfaro, Osorio Consultores, S.C., y el C.P.C. Javier Hernández Garnica, Socio de Impuestos y Servicios Legales de PwC México, todos integrantes de la Comisión de Investigación Fiscal, quienes abordaron temas como visitas domiciliarias, reglas y aspectos físicos, Precios de Transferencia- Action Plan Base Erosion and Profit Shifting y el Impacto de los impuestos indirectos en México y en el entorno internacional. Durante el segundo día, el C.P. Plácido del Ángel Herrera, Subdirector Fiscal de Walmart de México, habló sobre el esquema de retención de Impuesto al Valor Agregado (IVA) por adquisición de bienes de uso, efectuadas por personas morales, físicas y residentes en el extranjero; mientras que el L.C.P. Gustavo Gómez Carillo, Socio de Impuestos de EY México, expuso sobre la acumulación de ingresos por cobro total o parcial. En el último día del Foro se trataron los Retos en la determinación de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), los principales casos y recomendaciones de la Prodecon, y los retos en materia de Impuesto Sobre la Renta (ISR), Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) e IVA en empresas outsourcing, así como en materia laboral y los nuevos criterios no vinculativos. ENERO 2014
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El C.P.C. Juan Alberto Torres ahondó en el tema de estímulos fiscales.
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VIDA COLEGIADA
Actividades de las Vicepresidencias
La Lic. Isabel Rodríguez obtuvo el primer lugar del 11er Premio de Investigación Fiscal.
Durante esta jornada participaron los Contadores Ubaldo Díaz Ibarra, Vicepresidente de Vinculación Universitaria; Marcela Torres Martínez, Socia de Control Financiero de BDO Castillo Miranda, S.C., y Edson Uribe Guerrero, Coordinador General Ejecutivo de la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon). En este contexto se celebró el 11er Premio de Investigación Fiscal, donde los integrantes de la Comisión Fiscal entregaron las constancias y premios a los 15 primero lugares. El primer lugar fue para la Licenciada Isabel Rodríguez, quien participó con el seudónimo Poirot y ganó con La inconstitucionalidad del rechazo de la deducción de pagos al extranjero por falta de retención de impuestos. El segundo premio fue para Roberto Castillo, con el seudónimo Barling Stinson y su trabajo El concepto del beneficiario efectivo a la luz de los convenios para evitar la doble imposición y sus posibles implicaciones en México. El tercer sitio fue para Liliana Hernández Ríos, con el seudónimo Matías Romero, con Estudio del artículo sexto de la ley del impuesto sobre la renta, ingresos por dividendos en el extranjero.
XII SEMANA DE AUDITORÍA FISCAL Durante estos meses de cambios de 38
formará una mesa de trabajo con la profesión para revisar qué es el dictamen”, explicó el Contador Besil. De esta manera iniciaron las actividades con la ponencia del C.P.C. Guillermo Martos Martínez, integrante de la Comisión de Auditoría Fiscal. El experto habló sobre los boletines aplicables al dictamen fiscal. En seguida, el Lic. Alejandro Boeta Ángeles, integrante de la misma Comisión, explicó la importancia de los aspectos legales y reformas al dictamen. Durante el segundo día de actividades, se contó con la presencia del Mtro. Emilio Barriga Alvarado, Tesorero del El Lic. Aristóteles Núñez, Jefe del SAT, durante Distrito Federal, quien platicó con los su ponencia. fiscalistas sobre la negociación del presupuesto y la reforma hacendaria. Después de una serie de ponencias, reformas en materia fiscal y hacendaria, el Lic. Aristóteles Núñez, Jefe del SAT, dio el Colegio, en coordinación con la Viceuna breve exposición sobre los motivos presidencia de Capacitación y Desarrollo, y el efecto de la reforma fiscal 2014 en llevaron a cabo la XII Semana de Audiel dictamen: “La Secretaría de Hacienda toría Fiscal en Bosques, con transmisión y Crédito Público extiende su apoyo al simultánea a Sede Sur y Centro. IMCP para encontrar en manera conjunta Uno de los ejes centrales fue idenalternativas para la profesión Contable, tificar los requisitos al por disposición de Poder emitir los diferentes dicLegislativo tenemos la támenes fiscales, las norpermanencia de la figura mas de atestiguamiento, del dictamen fiscal para aspectos legales del dicdel XII Foro de aquellos contribuyentes tamen y responsabilidad Investigación que tienen ingresos acudel auditor frente al lavaFiscal se premió mulables a 100 millones do de dinero, entre otros. a los 15 primeros de pesos es opcional”. El Contador José Besil, lugares del Además afirmó que Presidente del Colegio, en 11er Premio de los Contadores deberán su mensaje de bienvenida Investigación trabajar para recuperar comentó que, de acuerdo Fiscal. la figura del dictamen de con los últimos cambios manera que puedan ofresobre el dictamen fiscal, estos últimos cerle al contribuyente certeza y confianmeses el Colegio trabajó de manera diza: “En sus manos está, la autoridad se recta con la Cámara de Diputados y Seabre de manera franca y transparente y nadores, aunque desafortunadamente la figura del nuevo dictamen la dejamos se aprobó la desaparición del dictamen. en la mesas para que juntos la podamos “La profesión es reconocida por el construir una vez más”, afirmó Núñez. Poder Legislativo, lo que nosotros busLas ponencias de los siguientes dos camos es rescatar el dictamen, en la úldías estuvieron a cargo de Integrantes de
En el marco
tima Asamblea del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), tuvimos la oportunidad de platicar con el Jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT), la buena noticia es que el IMCP
la Comisión Fiscal Internacional, y de la Comisión de Desarrollo de Auditoría Fiscal. La C.P.C. Isabel Pliego Rosique, Vicepresidenta de Desarrollo y Capacitación clausuró la Semana de Auditoría Fiscal.
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VIDA COLEGIADA
Actividades de las Vicepresidencias
Por Carolina Valdez Asesora Editorial cvaldez@colegiocpmexico.org.mx
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VICEPRESIDENCIA DE VINCULACIÓN UNIVERSITARIA
NEXOS PROFESIONALES Con la finalidad de actualizar a los docentes y vincular a los universitarios con la vida laboral, el Colegio organizó una serie de ponencias.
El Mtro. Jaime Sanchis, Exdirector de la ESCA Tepepan, dictó la ponencia Movilidad Estudiantil.
XIX JORNADA DOCENTE El miércoles 13 de noviembre, la Vicepresidencia de Vinculación Universitaria organizó en el Colegio la XIX Jornada Docente Temas selectos de la profesión Contable para el Docente. El L.C.C. Gerardo González de Aragón Rodríguez, Presidente de la Comisión de Docencia, coordinó este evento que se distingue por reunir a profesores, Contadores Públicos y público interesado en instituciones educativas de nivel superior, con el objetivo de capacitarlos y actualizarlos en la enseñanza de la profesión contable. Durante su mensaje de bienvenida, el C.P.C. José Besil Bardawil, Presidente del Colegio, aseguró que los Contadores buscan constantemente el desarrollo
profesional a través de cátedras, “por lo que nuestra misión como Colegio es
ser y el Código de Ética Profesional en la quinta ponencia del día. Finalmente, el C.P. Carlos Vera Romero abordó Importancia para contar con una metodología probada para la elaboración de reactivos.
agrupar, coadyuvar y representar a los profesionistas de la Contaduría”. La jornada arrancó con la participación del C.P.C. Alfredo Cristalinas Kaulitz, Titular de la Unidad de Fiscalización del CONFERENCIAS Instituto Federal Electoral (IFE), quien UNIVERSITARIAS presentó un breve video sobre la creaPara dar continuidad a la actualización ción de las Asignaturas Empresariales en materia fiscal, el 21 de noviembre se de la Facultad de Contaduría y Adminisorganizaron dos conferencias que reutración de la UNAM, que desde hace tres nieron a más de 250 estudiantes en el años ha impactado de manera positiva Salón Fernando Diez Barroso. a alrededor de cuatro mil 600 alumnos. El evento reunió a jóvenes de diEl Mtro. Jaime Ventura Sanchis, ferentes universidades e instituciones Exdirector de la Escuela Superior de educativas de nivel superior del Distrito Comercio y Administración, Campus Federal y zona metropolitana. Durante Tepepan, dictó la ponenel evento estuvo presencia Movilidad Estudiantil, te el C.P. Miguel Ángel referente al programa Ávila Milpa, Vicepresidel IPN que se enfoca en dente del Comité de Infortalecer su nivel acadépropósito de estar tegración de Contadores mico al propiciar la partia la vanguardia Universitarios (CICU). cipación en actividades en materia fiscal, El C.P.C. Álvaro Enride integración e intermás de 250 que Cordón Álvarez, Incambio de conocimientos universitarios tegrante de la Comisión por medio de semestres visitaron el Colegio de Auditoría Fiscal del académicos y estancias de Contadores. Colegio, inició con la pride investigación. mera conferencia ReforComo participación especial desde mas Fiscales 2014, en la que analizó las Venezuela, la Lic. Esp. Leisy Rumbos de reformas que recientemente el CongreJiménez, Directora Académica del Instiso de la Unión aprobó en materia fiscal, tuto de Estudios Fiscales Tecnológicos las cuales entrarán en vigor en enero y de Alta Gerencia (IEFA), abundó en El de 2014. nuevo Docente del Siglo XXI: ¿Facilitador La segunda conferencia estuvo o integrador de la enseñanza? a cargo del Lic. Héctor Vázquez Pitol, El L.C.P. Héctor Torres Sánchez, AcaDirector de Desarrollo Comercial Mandémico de la Escuela Bancaria y Comerpower, quien ahondó en el tema de Escial Tlalnepantla participó con El deber casez de talento a nivel laboral.
Con el
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VIDA COLEGIADA
Actividades de las Vicepresidencias
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HOMENAJE A SOCIOS VITALICIOS
ENTREGA Y SERVICIO
La Vicepresidencia de Promoción y Membrecía distinguió a los 37 Socios Vitalicios de 2013, quienes con más de 35 años de trayectoria han honrado a la profesión contable.
A través
de su historia, el Colegio de Contadores Públicos de México ha visto pasar muchas generaciones de Contadores, cada una ha aportado una semilla de conocimiento, que ha hecho de la institución un lugar respetable con valor profesional invaluable. Para honrar la trayectoria, pasión y entrega profesional de más de 35 años de nuestros Socios, la Vicepresidencia de Promoción y Membrecía organizó el 22 de noviembre su tradicional Homenaje a Socios Vitalicios 2013. La cita fue en el Salón Fernando Diez Barroso en Bosques, donde se reunieron 150 asistentes en un ambiente lleno de camaradería. El C.P.C. Miguel Ángel Bouzas Sañudo, Vicepresidente de Promoción y Membrecía, dio la cordial bienvenida a los homenajeados, en su mayoría acompañados de sus familiares y amigos. Expresó que para el Colegio es un
Los distinguidos Socios Vitalicios disfrutaron de la velada en compañía de sus colegas y familiares.
honor reunir a los nuevos Socios Vitalicios y rendir un merecido homenaje a aquellos que han sido experiencia y pilar fundamental en el Colegio. Posteriormente, el C.P.C. José Besil, Presidente del Colegio, motivado por la gran celebración, agradeció a cada uno de los Contadores: “Es un honor compartir esta noche, hay que reconocer que la grandeza de nuestro Colegio la debemos a cada uno de ustedes y a tantos Contadores que tuvieron la oportunidad de estar aquí. Es satisfactorio el trabajo que realizan mis compañeros por seguir fomentando esta perfecta convivencia y armonía”, declaró.
BENEFICIOS Y REQUISITOS Los requisitos que establece el Comité Ejecutivo para ser Socio Vitalicio es haber cumplido 35 años como Socio activo del Colegio y haber cumplido 65 años de edad. Cabe señalar que ellos tienen los mismos derechos y obligaciones que los Socios activos.
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Al ser Socios Vitalicios están exentos de pago de cuotas de cualquier índole, pagos de cursos que organiza el Colegio y de cumplir con la Norma de Educación Profesional Continua. Además se les otorga un 25% de descuento en diplomados.
Además, destacó que la experiencia vivida por cada Socio engrandece el Colegio de Contadores y aporta sabiduría, misma que se ve reflejada en cada Contador que ejerce su carrera profesional, docente y personal. Por ello, afirmó que esta profesión es de las únicas que logran convivir armónicamente con todas las demás. Hizo una petición a los Socios Vitalicios para que se abran a la posibilidad de transmitir sus experiencias a los futuros profesionistas, pues ellos son quienes forjan una excelencia en el ámbito contable. Posteriormente, nombró a los 37 nuevos Socios Vitalicios que se integraron y, con el Himno de la Alegría, rindió un pequeño homenaje a aquellos que fallecieron durante 2013. Después invitó a cada Socio a continuar disfrutando la velada nocturna, misma que estuvo acompañada con música clásica del dúo Violines para mi boda, vino de honor y un obsequio de parte de la Vicepresidencia.
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VIDA COLEGIADA
Nuestros Socios
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LIC. SALVADOR MONDRAGÓN GUERRA
LARGA VIDA COLEGIADA
Por sus 104 años de vida y una prolífica carrera como docente y Ministro, la Fundación Generación 61, destacadas personalidades, familia y amigos rindieron homenaje a uno de sus mayores orgullos. VIDA Y LABOR
El Lic. Salvador Mondragón, en compañía de sus familiares.
La fundación
Generación 61 de la Facultad de Contaduría y Administración (FCA) de la UNAM realizó el 12 de noviembre un merecido homenaje al Lic. Salvador Mondragón Guerra por el 104 aniversario de su natalicio. La casa club de la Fundación Generación 61 fue el recinto donde se dieron cita más de 40 personas, entre ellas el C.P.C. Juan Manuel Portal Martínez, Auditor Superior de la Federación; Édgar Nehme Slim, Presidente de la Fundación, y Roberto Villareal Vallín, Director General de la Fundación; integrantes y asociados vitalicios de la misma, para disfrutar una comida en compañía del Lic. Salvador Mondragón Guerra y su familia.
Durante la reunión, el C.P. Roberto Villareal Vallín invitó a los asistentes a conocer la trayectoria de vida del homenajeado con la proyección de un video biográfico realizado por el área de Difusión Cultural de la FCA UNAM; posteriormente se le entregó un reconocimiento. Al término de la proyección, el Lic. Mondragón Guerra se mostró contento y agradeció a los presentes la oportunidad de convivir y aprender del mundo docente y profesional en la FCA, a través de más de 70 años de experiencia en el ámbito. La Fundación Generación 61 es un grupo de miembros de esta generación que se reúne en esta casa club para compartir experiencias de vida, además de recrear un ambiente de sana convivencia entre quienes la integran.
Salvador Mondragón Guerra, Exministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y probo catedrático de la FCA, nació en Santiago de Querétaro el 17 de abril de 1909. El Ministro Mondragón Guerra fue docente durante más de un cuarto de siglo. Por 25 años fue catedrático de la Facultad de Derecho de la UNAM, donde impartió la cátedra de Derecho Mercantil. En la Escuela Nacional de la UNAM, hoy FCA, impartió durante 19 años los cursos de Derecho Mercantil. En la Universidad Iberoamericana se encargó del curso de Derecho Administrativo y Constitucional. Además, por un año impartió la cátedra de Derecho Mercantil en la Universidad Autónoma de Morelos. A partir de los 70 años de edad, luego de su jubilación como Ministro, dejó de dar clases. Son muchas las generaciones de alumnos que tuvo el Ministro Mondragón Guerra y con los que ha compartido y recordado maravillosos momentos en la universidad. A sus 104 años manifiesta una alegría de vivir y la satisfacción de haber cumplido con honestidad y entrega todas las tareas que le impuso la vida. La alegría de haber formado un matrimonio excepcional y una familia bella.
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OPINIÓN
Affectio Societatis Por C.P. Jorge Barajas Palomo Expresidente del IMCP y Exdirector del Boletín Semanal del Colegio sarajab@prodigy.net.mx
CONTROL INTERNO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Una de
las buenas contribuciones del inforDebo destacar especialmente que en los consideranme The Committee of Sponsoring Organizations of the dos de su acuerdo, el titular de dicha dependencia expresa Treadway Commission (COSO) de 1992 fue la presentación (que) “el Ejecutivo Federal instruyó a esta Secretaría para de los atributos del control interno como un marco estrucemitir (…) criterios de carácter general y procedimientos turado de componentes, en clara referencia a las mismas uniformes para la Administración Pública Federal y, en lo condiciones que guarda el proceso administrativo y la adconducente, para la Procuraduría General de la República ministración en su conjunto. De esta manera se nos invitó a en materia de control interno… y de transparencia y renaceptar que los cinco elementos propuestos en dicho marco dición de cuentas”. interactúan y se retroalimentan de manera permanente, Suponemos que estas disposiciones continúan vigendando como resultado un efecto mayor a la suma de los tes, a pesar de la intención del Ejecutivo Federal de eliminar efectos individuales (sinergia). a la Secretaría de la Función Pública, Los componentes bien conocidos ya que el Decreto publicado el 2 de y así integrados son: el Ambiente de enero de 2013, el cual modifica la Ley Control, la Evaluación de Riesgos, las Orgánica de la Administración Pública Actividades de Control, la Información es enfatizar la relación Federal en tal sentido, dispone en su y la Comunicación y el Monitoreo, cada que guarda el mandato artículo segundo transitorio que esta uno de los cuales, a su vez y conforme constitucional de responder supresión se hará efectiva al crearse al enfoque sistémico, está compuesto satisfactoriamente a la el órgano constitucional autónomo por otros elementos o subelementos ciudadanía, es decir, de propuesto para combatir la corrupque actúan con la misma dinámica. rendir cuentas. ción, lo cual no ha tenido lugar hasta Es interesante y por de más conla fecha y creemos que no se realizará veniente mencionar que en el cúmulo normativo de nuestra por las muchas razones que se han esgrimido, a las cuales Administración Pública Federal existe un Acuerdo publicahe sumado la mía en diversas expresiones escritas y orales. do por la Secretaría de la Función Pública en el Diario Oficial Pero lo verdaderamente importante, a mi parecer, es de la Federación (DOF) del 12 de julio de 2010, que contiene que el contenido de esta norma se mantenga, cualquiera las Disposiciones en Materia de Control Interno y el Manual que sea la instancia responsable de su observancia y divulAdministrativo o de Aplicación General en Materia de Control gación, y se enfatice la relación que guarda con el mandato Interno, y cuyo artículo tercero describe la Estructura del constitucional de responder satisfactoriamente a la ciudaModelo del Control Interno a ser observada por las dependanía, es decir, de rendir cuentas. dencias y las entidades a través de sus titulares y de los Nuestro Colegio tiene en esta coyuntura particular la servidores públicos que se ubiquen en los diversos niveles valiosa oportunidad de servir a la sociedad –bajo una clara de control interno. Más positivo resulta decir que esa esinspiración de la Affecto societatis– influyendo ante las autructura coincide en todos sus términos y contenidos de los toridades federales con las que guarda relaciones de trabajo componentes descritos por COSO, modificando solamente y de colaboración desde hace varias décadas, para que el la denominación del quinto elemento, Monitoreo, por la de control interno en la Administración Pública sea constanSupervisión y Mejora Continua. temente fortalecido.
Lo importante
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ÁMBITO UNIVERSITARIO
Asignatura Pendiente
Por Carolina Valdez Asesora Editorial cvaldez@colegiocpmexico.org.mx
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VICEPRESIDENCIA DE VINCULACIÓN UNIVERSITARIA
NUEVO
PARADIGMA Durante el 1er Congreso Internacional de Contaduría, los especialistas destacaron la repercusión que tiene la corrupción para la sociedad y la labor del Contador para erradicarla.
Como
parte de las actividades que refuerzan los lazos de colaboración entre el Colegio de Contadores Públicos de México y las instituciones de educación superior, la Vicepresidencia de Vinculación Universitaria participó el 6 y 7 de noviembre en el 1er. Congreso Internacional La Contabilidad, nuevo por el C.P.C. David Henry Foulkes Woog, paradigma, organizado por el Instituto Integrante de la Comisión de Auditoría Tecnológico y de Estudios Superiores del Colegio y especialista en lavado de Monterrey (ITESM), Campus Ciudad de dinero, quien dictó la conferencia AudiMéxico. toría y corrupción. En el evento, coordiDurante su participanado por la Dirección de ción, el también experto Carrera y la Sociedad de en auditoría explicó en Alumnos en Contaduría qué consiste la corrupestuvo Pública y Finanzas del ción y de qué manera se representado en ITESM, los estudiantes y presenta en la vida diaria: el 1er Cogreso de futuros Contadores cono“El abuso excesivo ha lleContaduría con la cieron las herramientas ponencia Auditoría gado hasta las instancias básicas que se utilizan públicas, misma que se y corrupción, del en el campo laboral de representa a través de C.P.C. David Henry esta profesión, y los emsus empleados, ya que Foulkes. presarios y expertos, por muchas entidades que su parte, compartieron sus experiencias. realizan trámites burocráticos piden Con la asistencia de aproximadaun pago extra para agilizar el trámite”. mente 60 estudiantes, el primer día Señaló que la corrupción impacde actividade, el Colegio de Contadores ta más a los que menos tienen, pues Públicos de México estuvo representado en muchas ocasiones deben destinar
El Colegio
El C.P.C. Henry Foulkes, en compañía de autoridades del ITESM, Campus Ciudad de México.
hasta una tercera parte de sus ingresos para realizar trámites. Explicó que la corrupción en México se presenta de varias maneras, con los policías como la tradicional mordida o las propinas para el personal que recoge la basura. “Debemos prevenir los actos de corrupción en materia pública que realizan los servidores. Se debe investigar y sancionar, ustedes como jóvenes que se inician en sus estudios profesionales pueden ayudar a evitar la corrupción”, expresó el Contador. Al término de la charla, el especialista tuvo la oportunidad de responder preguntas e inquietudes sobre el tema. Finalmente, la Mtra. Claudia Elsa Rodríguez Medellín, Directora de carrera de Contaduría Pública y Finanzas del ITESM Campus Ciudad de México, le entregó un reconocimiento al Contador Henry Foulkes por su participación. ENERO 2014
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Asignatura pendiente
Por L.C. y P.C.C.A. Benjamín Reyes Torres Integrante de la Comisión de Docencia del Colegio bere100@prodigy.net.mx
CONTADURÍA PÚBLICA
DESAFÍOS DE LA PROFESIÓN
Los retos actuales de la Contaduría Pública son muchos, pero todos están encaminados a mejorar una profesión que demanda ética y actualización de conocimientos de acuerdo con las sociedades y coyuntura actuales.
La comunidad
contable en el desarrollo de su labor profesional enfrenta el desafío de asimilar el flujo internacional y nacional de ideas y conocimientos para mantener el entrenamiento técnico y la capacidad profesional indispensables para cumplir con la exigencia que, de manera histórica, los Contadores Públicos nos hemos autoimpuesto para generar información financiera veraz y oportuna, y también para que, bajo lineamientos o reglas específicas, las auditorías sean planeadas y desarrolladas con estándares de calidad, cumpliendo la expectativa de confiabilidad, veracidad y oportunidad. Desde que empezó el siglo XXI, el trabajo de la profesión contable se ha 44
visto afectado por muchas circunstancias que han complicado su labor y han obligando a una profunda actualización y estudio permanente. Todo empezó cuando los sistemas de control interno fallaron y había grandes fraudes. Esto motivó la emisión de diversos modelos de control interno, el más conocido hasta ahora es el Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO). Casi de inmediato, en diversos países se comenzó la emisión de normativas para asegurar la independencia del auditor, recién habíamos iniciado el entendimiento de los nuevos modelos de control en nuestro país, cuando cambió la normatividad contable para adoptar como disposiciones fundamentales de observancia obligatoria las Normas de Información Financiera (NIF), en sustitución de los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (GAAP, por sus siglas en inglés). Aún los estábamos aprendiendo, cuando se establecieron las Normas Internacionales de Auditoría (NIA). abrogando las normas de auditoría
generalmente aceptadas que estuvieron vigentes por varios años. Adicionalmente, el profesional de la Contaduría Pública debe implementar el registro y control de nuevas formas de hacer negocios: comercio electrónico, prestar servicios atendiendo a los avances de las tecnologías de la información y considerar las implicaciones de buenas prácticas como la identificación y valoración de riesgos, el gobierno corporativo, seguridad y control mediante tecnologías de la información, conceptos como due diligence, transparencia, evaluación del desempeño y protección de datos personales, solo por mencionar algunos de los tópicos que hoy en día deben ser incorporados en entes productivos o de servicios. Tampoco debemos olvidar que el Contador o Licenciado en Contaduría constantemente debe actualizarse en materia tributaria para atender el impacto de reformas fiscales que en caso de error u omisión en su cumplimiento pueden implicar responsabilidades administrativas o penales.
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PULSO UNIVERSITARIO Por Mariana Rosales
Editora online veritas@colegiocpmexico.org.mx Una distinción de la profesión contaen las organizaciones donde participa. ble son los mecanismos de participación En el proceso de actualización, las asoque usa para escuchar a los especialistas ciaciones de profesionistas y las univerde cada tema (Contabilidad, fiscal, audisidades tienen una misión relevante: toría, finanzas, etcétera), por lo que las que los conocimientos de los egresados normativas o guías emitidas para la prode las universidades estén actualizados fesión son el resultado de amplios proen las nuevas normativas y criterios téccesos de consenso técnico en el que se nicos, y que tengan conciencia sobre la favorece la meditación, pensamiento e necesidad de actualización constante. investigación individual, como el medio En el área de Contaduría es convepara llegar al conocimiento y adopción niente que las universidades se planteen de las mejores prácticas. De este proceso estrategias para asegurar que sus egresurge otro desafío para la profesión, que sados tengan la actualización técnica es continuar fomentando la participanecesaria para que sean reconocidos y ción de los profesionistas especializados aceptados ampliamente en el mercado en las diferentes ramas laboral. Esto se fundadel conocimiento de la menta en que la dinámica Contaduría y afines. de cambio impacta en la La estructura de la forma de enseñar y en la más normatividad profesional vigencia de los programas importante del más importante a la cual de estudio, pues en ocaContador lo está sujeta la actividad podemos ubicar en siones los conocimientos del Contador Público es transmitidos al inicio de el conocimiento y el Código de Ética Profeuna generación no serán entendimiento del sional, que fue revisado vigentes cuando esta Código de Ética, de manera integral para concluya sus estudios. que establece alinear su contenido, en Esto también implica la principios de lo fundamental, con el actualización ágil de las integridad y Código de Ética interestructuras docentes. objetividad. nacional emitido por la Por si quisiéramos Federación Internacional de Contadootro desafío, observamos que en Méxires (IFAC), vigente desde el primero de co cada vez tenemos una sociedad que octubre de 2012. Este resalta que “una demanda más información sobre las ormarca distintiva de la profesión contable ganizaciones. Por lo tanto, el profesional es la aceptación de su responsabilidad contable, como responsable de generar de servir al interés público”, y establece la información de las organizaciones, que el Contador Público deberá cumplir muy pronto tendrá que presentar el recon los principios fundamentales de insultado de su trabajo en un lenguaje sentegridad, objetividad, diligencia y comcillo sin tecnicismos, para que pueda ser petencia profesional, confidencialidad y interpretado por todo tipo de usuarios. comportamiento profesional. Finalmente, dada la amplitud de El reto más importante para nuestra temas que cubre la profesión contable, profesión tal vez lo podamos ubicar en tendremos profesionistas cada vez más el conocimiento y entendimiento uniespecializados con alto compromiso de forme de este Código. El profesional de estudio y actualización para mantener la la Contaduría debe tener la capacidad vigencia técnica que se requiere. Así que, de asimilar un flujo intenso de requerilos invito a diseñar un plan de acción pamientos legales y técnicos para aplicarra este 2014 que inicia, con el objetivo de los mediante un criterio sistémico que evolucionar o compartir nuestros conopropicie y favorezca el orden y control cimientos para la profesión contable.
El reto
Retos del Contador
Cualquier empresa necesita de un Contador, ya sea para realizar actividades cotidianas, proporcionar información predominante en la toma de decisiones o para asumir un papel de liderazgo. Sin embargo, la carrera de Contaduría en México se encuentra en un proceso de convergencia para lograr una armonización en los pensamientos con los demás países, opina José Arturo Vera García, estudiante de sexto semestre de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC), Campus Tlalpan. Comenta que los desafíos más importantes que enfrenta la carrera de Contaduría es el impacto que está generando la globalización en los negocios, el avance en la tecnología de información y los cambios constantes que se proponen por cuestiones políticas o sociales, ya que a diferencia de otros países, en México no se cuenta con concentración de materias en un área específica de la Contabilidad. José Arturo asegura que el Contador en México se enriquecería con la adaptación al constante cambio a nivel global, capacitándose continuamente en diferentes áreas para ser competitivos y seguir siendo una pieza fundamental. Al cuestionarle sobre el papel que deben tomar las universidades y escuelas de Contaduría, José Arturo dijo que su principal responsabilidad es efectuar un plan de estudios dinámico enfocado en una formación integral del estudiante con tres puntos importantes a señalar: el conocimiento actualizado, el desarrollo de habilidades de liderazgo y los valores éticos que demanda la profesión. ENERO 2014
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ARTE Y CULTURA
Fomento Cultural Banamex veritas@colegiocpmexico.org.mx
ARQUITECTURA EN MÉXICO, 1900-2010
CONSTRUYENDO LA
MODERNIDAD Más de 100 años de arquitectura en nuestro país se muestran por medio de fotos, dibujos, videos y planos, entre otros, para reafirmar el patrimonio histórico y traer el pasado a la actualidad.
Las
construcciones de un país que pasó de 13 millones de habitantes a principios del siglo XX a cerca de 118 millones en la primera década del XXI constituyen un acervo amplio. Por ello, el Banco Nacional de México presenta la exposición Arquitectura en México, 1900-2010. La construcción de la modernidad. Obras, diseño, arte y pensamiento, en la cual se recorren 110 años de arquitectura en el país y se enfatiza la relación de esta con el diseño, el arte y la ciudad. La exhibición está conformada por fotografías, dibujos, maquetas, mobiliario, pinturas y planos, etcétera, y ofrece un panorama jamás reunido sobre la arquitectura moderna de México.
Exposición Tamayo
GÉNESIS DE IDENTIDAD 46
En esta exposición, que se montó El enfoque de la muestra está en los con la colaboración de Fomento Cultural distintos procesos de creación en torno Banamex, A.C., el Consejo Nacional para a la arquitectura que impactan la forma la Cultura y las Artes (por en que vivimos y desamedio del Instituto Narrollamos las ciudades. cional de Bellas Artes) y Casi 500 piezas, además la Fundación Aeroméxico, de entrevistas y videos, se presenta el trabajo de exhibe obra acercan las reflexiones más de 160 autores: desinédita, de los autores y hacen de los nacidos a mediados emblemática y posible recorrer las obras del siglo XIX hasta quieproyectos de más que han hecho de México nes actualmente rondan de 160 autores. un emblema de lo moderlos 40 años de edad. Por no, como la casa-estudio medio de material inédito, obras emblede Diego Rivera y Frida Kahlo de Juan máticas y proyectos utópicos, se aporta O’Gorman (1932), el Centro Urbano Preuna lectura que explora las ideas detrás sidente Alemán (1949) de Mario Pani y el de las formas. conjunto de Ciudad Universitaria (1952).
La muestra
Esta muestra explora la génesis de la identidad artística del pintor y muralista Rufino Tamayo (1899-1991) a través de interpretaciones innovadoras de algunos aspectos de su producción artística menos estudiada entre las décadas de 1920 y 1930. Al mismo tiempo permite observar y analizar el diálogo entre la
obra del artista de origen oaxaqueño y las diversas propuestas del arte mexicano de la época. ¡Explora esta muestra! Hasta febrero 2014. Visita:
Museo Tamayo. Paseo de la Reforma No. 51, Col. Bosque de Chapultepec, Del. Miguel Hidalgo DF. http://museotamayo.org/
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AGENDA CULTURAL MÚSICA
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Teodoro González de León, J. Francisco Serrano y Carlos Tejeda. Conjunto Arcos Bosques, 1991–2007. Bosques de las Lomas, Ciudad de México
ORQUESTA SINFÓNICA Como cada año, la Orquesta Sinfónica de Minería tiene programadas varias actividades para dar continuidad a la promoción de la cultura y la música de nuestro país. Así como 2013 fue un año prolífico para Minería, este 2014 sobresale una agenda artística de alta calidad con su número Danzas Sinfónicas. Asiste el 19 de enero. Visita:
Auditorio Nacional. Av. Paseo de la Reforma 50, Bosque de Chapultepec, Miguel Hidalgo, Distrito Federal. http:// www.auditorio.com.mx/web/
DÓNDE Palacio de Cultura Banamex – Palacio de Iturbide. Madero 17. Centro Histórico de la Ciudad de México Entrada libre Lunes a domingo, 10:00 a 19:00 hrs.
La exhibición se estructura en orden cronológico, en seis periodos definidos por arquitecturas distintas y el recorrido destaca momentos clave como el funcionalismo de la época posrevolucionaria, los Juegos Olímpicos en 1968, así como el surgimiento de una nueva colonia, una revista o un concurso. Los seis bloques históricos tienen su contrapeso en la última sección, destinada a publicaciones sobre arquitectura. En esta época, en la que resulta necesario reafirmar la importancia del patrimonio histórico, la exhibición propicia una transformación de los discursos con obras pasadas que se convierten en actuales.
DAVID GARRETT El artista clásico más exitoso de los últimos tiempos viene a México por primera vez. El alemán, poseedor en 2008 del récord Guinness como el violinista más rápido del mundo, mostrará su asombroso talento con su temas exitosos como Encore, Classic Romance y Legacy, entre otras. Asiste el 28 de enero. Visita:
Auditorio Nacional. Av. Paseo de la Reforma 50, Bosque de Chapultepec, Miguel Hidalgo, Distrito Federal. http://www.auditorio.com.mx/web/
TEATRO
EL VIOLINISTA EN EL TEJADO Un musical clásico de la cartelera teatral de Broadway llega a los escenarios con 45 actores en escena y 25 músicos. El violinista en el tejado nos cuenta la historia de Tevye, un lechero ruso muy apegado a las tradiciones de su localidad, sin embargo, a través de sus hijas se verá obligado a ceder y cambiar en un mundo que se está transformando. De 10 al 12 de enero. Visita:
Centro Cultural Telmex II. Av. Chapultepec y Av. Cuauhtémoc, Del. Cuauhtémoc, México, Distrito Federal. http://www.ocesa.com.mx
Barragán + Neri & Hu
DISEÑO ORIENTAL
Esta exposición retoma conceptos como belleza, alegría, misterio, soledad, serenidad, muerte, con el fin de que, tras la visión de escenarios y objetos personales, nazcan emociones y correspondencias. Desde el despacho en Shanghai de los arquitectos y diseñadores Lyndon Neri y Rossana Hu se potencian el
diseño oriental mediante una práctica multidisciplinaria que combina arquitectura, interiorismo y diseño gráfico. Hasta febrero 2014. Visita:
Museo de Arte Moderno. Paseo de la Reforma y Gandhi s/n Bosque de Chapultepec. DF. www.mam.org.mx
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EN CORTO Para mayor información, visita el portal www.ccpm.org.mx
PREMIO DE INVESTIGACIÓN FISCAL
CONOCIMIENTO destacado
En el marco del 12o Foro de Investigación Fiscal, organizado por el Colegio, se entregó el Premio de Investigación Fiscal en su 11a Edición a la Lic. Isabel Rodríguez, quien participó con el tema La inconstitucionalidad del rechazo de la deducción de pagos al extranjero por falta de retención de impuestos. ¡Felicitamos a la ganadora!
COMIDA DE FIN DE AÑO
¡BIENVENIDO 2014! PREMIACIÓN ENSAYO UNIVERSITARIO
¡LA ESPERA terminó!
Hacemos una cordial invitación a los lectores de Veritas a la Ceremonia de Premiación del 8o Concurso de Ensayo Universitario “Carlos Pérez del Toro”, el próximo 13 de febrero a las 18:00 horas en las instalaciones del Colegio. Esperamos contar con tu presencia para que seas partícipe de este reconocimiento a los jóvenes estudiantes y futuras promesas del ámbito contable.
Los empleados del Colegio disfrutaron de la convivencia y experiencias compartidas en su tradicional comida de fin de año. Fue una manera de agradecer a todos el empeño de sus actividades durante 2013, que enorgullecen al Colegio.
PROFESOR DISTINGUIDO 2013
HONRAMOS la experiencia
El Colegio de Contadores Públicos de México se honra en otorgar, como cada año, el Reconocimiento al Profesor Distinguido. En esta edición 2013, se distinguió al Dr. Mario de Jesús de Agüero Aguirre por su entrega y pasión en el ámbito docente. ¡En hora buena! 48
COMISIONES DE TRABAJO
UN AÑO de esfuerzos Agradecemos a las Comisiones de Trabajo, que integran al Colegio, por el gran esfuerzo durante 2013, que se vio reflejado en los boletines de investigación, juntas de trabajo y organización de eventos en nuestras distintas sedes. Como reconocimiento, el pasado 9 de diciembre se realizó la comida anual, en la que los invitados distinguidos fueron los integrantes de las Comisiones.
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SOn SOnMuChOS MuChOSLOS LOSCAMbIOS CAMbIOS COn COn LOS quE quEtEndRá tEndRáquE quEtRAbAjAR tRAbAjAR
REFORMA REFORMA FISCAL FISCAL
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Compilación • Compilación Fiscal Fiscal Correlacionada Correlacionada Impuesto • Impuesto Sobre Sobre la la Renta Renta Impuesto • Impuesto al Valor al Valor Agregado Agregado Código • Código Fiscal Fiscal dede la la Federación Federación Compilación • Compilación Tributaria Tributaria Correlacionada Correlacionada Compilación • Compilación Universitaria Universitaria Actualización • Actualización Miscelánea Miscelánea Actualización • Actualización dede Leyes Leyes Fiscales Fiscales Compilation • Compilation of of Mexican Mexican Laws Laws
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