Revista Seguridad Industrial y salud ocupacional

Barquisimeto 2015

Edición 1

Seguridad Industrial y salud ocupacional

¿ Enfermedades Sabia s ocupacionl

r e f n e s de

s e d a d e m

q ue

?

Tipos de riesgo

Normativa legal

ta n ve n su c i ó a d u ta b bi i i r tu i h t o is a Pr D Gr

Editorial Editores: Mara Sarai Guerrero Gil

Contenido Enfermedades ocupacional (2) RIESGOS (2)

Diseño Gráfico: Mara Sarai Guerrero Gil

TI`PO DE RIESGO (3) NORMATIVA LEGAL (4)

Redactores: Mara Sarai Guerrero Gil

Principios Medico Legales (6) Investigación y Determinación de Enfermedades Ocupacionales (7) ¿Sabias Que? (8)

Pasatiempo (9)

Autor: Mara Sarai Guerrero Gil

Enfermedad ocupacional Se

considera

enfermedad

ocupacional aquella enfermedad derivada

del

trabajo,

o

agravamiento/complicación

el o

crisis de una enfermedad común pre-existente

producida

o

exacerbada por la exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado, con deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador.

Por

lo

tanto,

si

la

enfermedad

Ocupacional conlleva a menoscabo gradual y paulatino de la salud, generalmente

aparece

después

de

varios años de exposición al factor(es) de riesgo, en consecuencia se tiene que adelantar a indagar antes de esperar a que aparezcan los síntomas y se presente la enfermedad para actuar, ya que generalmente los efectos de estas enfermedades son irreversibles.

Fuente:

https://temasdederecho.wordpress.c om/2012/06/04/el-riesgoocupacional-accidente-de-trabajo-yenfermedad-ocupacional/

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Factores de Riego

El Riesgo Ocupacional Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un

Es el elemento o el conjunto de

evento en el ambiente de trabajo, de

variables que están presentes en las

características negativas (produzca

condiciones de trabajo y que puede

daño)

originar una disminución en el

y

con

consecuencia

de

diferente severidad; este evento

nivel de salud del trabajador.

puede

Los factores de riesgos se han

ser

condición

generado de

trabajo

por

una

directa,

clasificado en 4 grupos:

indirecta o confluente, capaz de

Condiciones de seguridad

desencadenar alguna perturbación

Medio ambiente físico del trabajo

en la salud o integridad física del

Contaminantes

trabajador como también daños

biológicos

materiales, equipos.

Carga de trabajo

químicos

y

Riesgo laboral inminente: Es aquel riego

que tiene las siguientes

características: Que racionalmente resulte probable Que se materialice en un futuro inmediato Que suponga daño grave a la salud de los trabajadores

Fuente:

http://www.ict.edu.mx/

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Criterios para la Enfermedad Ocupacional

Tipos de Riesgo Físicos:

sordera,

teratogénesis,

mutagénesis,

estrés

térmico,

asfixiantes,

irritantes,

disbarismos Químicos:

dermatitis, cáncer, neumoconióticos Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas, dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, etc.

Diergonómicos:

agotamiento

cansancio,

desórdenes

músculo

esqueléticas,

o

o

molestias problemas

circulatorios Psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral (acoso moral o mobbing), condición postraumática.

Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse minuciosamente las siguientes variables, entre otras: – El diagnóstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la salud.

– Revisión dela Descripcióndel cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo laboral confluentes.

– Orientación del o los agentes causales, determinación de la exposición al riesgo.

– Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y actividades.

– Determinar si existe o existió la presencia de varios agentes disergonómicos al mismo tiempo.

– La concentración de los factores de riesgos en el ambiente de trabajo.

– El tiempo y gradiente de exposición del trabajador.

Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los diferentes pasos médicos, administrativos, legales, etc.

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Autor: Mara Sarai Guerrero Gil

Normativa legal Su base legal se encuentra en el Artículo 70 deLa Ley Orgánicade Prevención,

Condiciones

y

Medio

Ambiente de Trabajo, el cual establece: Se

entiende

por

ocupacional,

enfermedad

los

estados

patológicos contraídos o agravados con

ocasión

del

trabajo

o

Se presumirá el carácter ocupacional

exposición al medio en el que el

de

trabajador o la trabajadora se

incluidos

encuentra obligado a trabajar, tales

enfermedades

como los imputables a la acción de

establecidas en las normas técnicas

agentes

mecánicos,

de la presente Ley, y las que en lo

disergonómicas,

sucesivo se añadieren en revisiones

físicos

condiciones

y

aquellos

estados en

la

patológicos lista

de

ocupacionales

meteorológicas, agentes químicos,

periódicas

biológicos, factores psicosociales y

Ministerio

emocionales, que se manifiesten

materia de seguridad y salud en el

por una lesión orgánica, trastornos

trabajo

enzimáticos

o

Ministerio

trastornos

funcionales

bioquímicos, o

desequilibrio mental, temporales o permanentes.

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realizadas con

por

el

competencia

en

conjuntamente con

materia de salud.

con

el

competencia

en

Autor: Mara Sarai Guerrero Gil

Principios Medico Legales El acto médico, cualquiera que sea, se ve revestido de una serie de

preceptos

refuerzan

la

legales,

que

idoneidad

del

mismo y protegen al trabajador (paciente).

Las medidas de vigilancia de la salud

se

respetando

llevaran el

a

derecho

cabo a

la

intimidad del trabajador y a la confidencialidad

de

las

informaciones. El acceso a estos datos está reservado al personal médico, y nunca pueden usarse con fines discriminatorios.

Los preceptos legales para el ejercicio profesional y atención médica

de

trabajadores

encuentran enmarcados en:

5

se

– La Constitucióndela República Bolivarianade Venezuela.

– Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

– Ley Orgánica del Trabajo.

– Ley del ejercicio dela Medicina.

– Código de Deontología Médica.

– Normas OIT. – Normas COVENIN. – Demás leyes normas y reglamentos que de una u otra forma están conexos al ejercicio profesional.

DEMANDA LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Todo trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional que haya producido una lesión discapacitante tiene el derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales a demandar las prestaciones e indemnizaciones que derivan de la ocurrencia del infortunio, atendiendo a la responsabilidad del patrono.

La demanda laboral por infortunio de trabajo tiene un objeto inmediato, como lo es el cobro de prestaciones e indemnizaciones derivadas del infortunio y un objeto mediato que consiste en la determinación del origen de esas cantidades dinerarias que constituyen las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman en la demanda.

La pretensión de la demanda por infortunio de trabajo debe cumplir con los requisitos que dispone el artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, por lo que es necesario determinar en primer lugar si el accidente o la enfermedad son laborales, verificando el nexo causal, es decir, si el accidente o la enfermedad ocurrió en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo; en segundo lugar determinar de dónde derivan las prestaciones o indemni-zaciones que se reclaman, atendiendo a la responsabilidad del patrono.

Dependiendo del tipo de Responsabilidad patronal se determinarán las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman y que se traducen en cantidades dinerarias. Las responsabilidades contrac-tuales atienden a una tarifa establecida en la ley y las extracon-tractuales atienden a circunstancias propias del individuo.

Fuente: http://uptparia.edu.ve/documentos/F %C3%ADsico%20de%20Escala

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Autor: Mara Sarai Guerrero Gil

Investigación y Determinación de Enfermedades Ocupacionales La Identificación del origen de enfermedad ocupacional, tiene como fin tomar decisiones relacionadas con las conductas clínica y administrativa que se requieren para el manejo del trabajador y establecer la orientación del caso La Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente es una de las disciplinas más importantes dela Salud Ocupacional, la definición del Colegio

Americano

de

Medicina

Ocupacional y Ambiental, nos dice lo siguiente: Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las lesiones, incapacidades

enfermedades ocupacionales

e y

ambientales, de la promoción de la salud y de la productividad de los trabajadores,

sus

comunidades. (7,8).

7

familias

y

Por lo tanto, la Salud Ocupacional, es el

resultado

de

un

trabajo

multidisciplinario donde intervienen profesionales

en

medicina

ocupacional,

enfermería

ocupacional, seguridad,

higiene

industrial,

ergonomía,

psicología

organizacional,

epidemiología,

toxicología,

microbiología,

estadística, terapia

legislación

ocupacional,

laboral,

organización

laboral, nutrición y recientemente, promoción de la salud. Por lo tanto, es necesario definir que la diferencia radica en que mientras la Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente es una rama de la Medicinay que para aprenderla se necesita ser médico, la Salud Ocupacional se ha tomado arbitrariamente como una profesión, cuando en realidad es una actividad multidisciplinaria

Autor: Mara Sarai Guerrero Gil

¿Sabias Que? La actitud es un asunto complejo

La unidad de medida para las

que no puede describirse totalmente

actitudes consiste en una serie de

con ningún índice numérico aislado

aseveraciones de opinión y cada

La medición de actitudes expresado

una de ellas estará ubicada en un

por las opiniones de los individuos, a

punto particular de la línea base.

su vez y forzosamente la predicción de

La escala puede construirse también

lo será

con

una

serie

de

Se debe suponer que es de interés

opiniones ubicadas en la línea

lo que las personas dicen que creen

base aunque sus separaciones

aunque su conducta sea inconsistente

sean desiguales.

con

las

opiniones

que

expresan.

Es comúnmente que las

Incluso en el caso que distorsionen

opiniones

sean uniformes sin

intencionalmente sus actitudes, por lo

importar la amplitud de la escala.

menos mediremos las actitudes que tratan de hacer creer a los demás.

Las personas están sujetas a cambios, están pueden cambiar de un día para otro y la tarea es medir tales cambios, estas fluctuaciones pueden atribuirse, en parte, a error en la medidas mismas.

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pasatiempo SUDOKU

Quita 4 cerillas de las 16 que forman la figura, de manera que queden exactamente 4 triángulos equiláteros iguales.

Consigue las diferencias

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