Barquisimeto 2015
Edición 1
Seguridad Industrial y salud ocupacional
¿ Enfermedades Sabia s ocupacionl
r e f n e s de
s e d a d e m
q ue
?
Tipos de riesgo
Normativa legal
ta n ve n su c i ó a d u ta b bi i i r tu i h t o is a Pr D Gr
Editorial Editores: Mara Sarai Guerrero Gil
Contenido Enfermedades ocupacional (2) RIESGOS (2)
Diseño Gráfico: Mara Sarai Guerrero Gil
TI`PO DE RIESGO (3) NORMATIVA LEGAL (4)
Redactores: Mara Sarai Guerrero Gil
Principios Medico Legales (6) Investigación y Determinación de Enfermedades Ocupacionales (7) ¿Sabias Que? (8)
Pasatiempo (9)
Autor: Mara Sarai Guerrero Gil
Enfermedad ocupacional Se
considera
enfermedad
ocupacional aquella enfermedad derivada
del
trabajo,
o
agravamiento/complicación
el o
crisis de una enfermedad común pre-existente
producida
o
exacerbada por la exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado, con deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador.
Por
lo
tanto,
si
la
enfermedad
Ocupacional conlleva a menoscabo gradual y paulatino de la salud, generalmente
aparece
después
de
varios años de exposición al factor(es) de riesgo, en consecuencia se tiene que adelantar a indagar antes de esperar a que aparezcan los síntomas y se presente la enfermedad para actuar, ya que generalmente los efectos de estas enfermedades son irreversibles.
Fuente:
https://temasdederecho.wordpress.c om/2012/06/04/el-riesgoocupacional-accidente-de-trabajo-yenfermedad-ocupacional/
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Factores de Riego
El Riesgo Ocupacional Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un
Es el elemento o el conjunto de
evento en el ambiente de trabajo, de
variables que están presentes en las
características negativas (produzca
condiciones de trabajo y que puede
daño)
originar una disminución en el
y
con
consecuencia
de
diferente severidad; este evento
nivel de salud del trabajador.
puede
Los factores de riesgos se han
ser
condición
generado de
trabajo
por
una
directa,
clasificado en 4 grupos:
indirecta o confluente, capaz de
Condiciones de seguridad
desencadenar alguna perturbación
Medio ambiente físico del trabajo
en la salud o integridad física del
Contaminantes
trabajador como también daños
biológicos
materiales, equipos.
Carga de trabajo
químicos
y
Riesgo laboral inminente: Es aquel riego
que tiene las siguientes
características: Que racionalmente resulte probable Que se materialice en un futuro inmediato Que suponga daño grave a la salud de los trabajadores
Fuente:
http://www.ict.edu.mx/
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Criterios para la Enfermedad Ocupacional
Tipos de Riesgo Físicos:
sordera,
teratogénesis,
mutagénesis,
estrés
térmico,
asfixiantes,
irritantes,
disbarismos Químicos:
dermatitis, cáncer, neumoconióticos Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas, dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, etc. Diergonómicos:
agotamiento
cansancio,
desórdenes
músculo
esqueléticas,
o
o
molestias problemas
circulatorios Psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral (acoso moral o mobbing), condición postraumática.
Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse minuciosamente las siguientes variables, entre otras: – El diagnóstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la salud. – Revisión dela Descripcióndel cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo laboral confluentes. – Orientación del o los agentes causales, determinación de la exposición al riesgo. – Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y actividades. – Determinar si existe o existió la presencia de varios agentes disergonómicos al mismo tiempo. – La concentración de los factores de riesgos en el ambiente de trabajo. – El tiempo y gradiente de exposición del trabajador. Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los diferentes pasos médicos, administrativos, legales, etc.
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Autor: Mara Sarai Guerrero Gil
Normativa legal Su base legal se encuentra en el Artículo 70 deLa Ley Orgánicade Prevención,
Condiciones
y
Medio
Ambiente de Trabajo, el cual establece: Se
entiende
por
ocupacional,
enfermedad
los
estados
patológicos contraídos o agravados con
ocasión
del
trabajo
o
Se presumirá el carácter ocupacional
exposición al medio en el que el
de
trabajador o la trabajadora se
incluidos
encuentra obligado a trabajar, tales
enfermedades
como los imputables a la acción de
establecidas en las normas técnicas
agentes
mecánicos,
de la presente Ley, y las que en lo
disergonómicas,
sucesivo se añadieren en revisiones
físicos
condiciones
y
aquellos
estados en
la
patológicos lista
de
ocupacionales
meteorológicas, agentes químicos,
periódicas
biológicos, factores psicosociales y
Ministerio
emocionales, que se manifiesten
materia de seguridad y salud en el
por una lesión orgánica, trastornos
trabajo
enzimáticos
o
Ministerio
trastornos
funcionales
bioquímicos, o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
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realizadas con
por
el
competencia
en
conjuntamente con
materia de salud.
con
el
competencia
en
Autor: Mara Sarai Guerrero Gil
Principios Medico Legales El acto médico, cualquiera que sea, se ve revestido de una serie de
preceptos
refuerzan
la
legales,
que
idoneidad
del
mismo y protegen al trabajador (paciente). Las medidas de vigilancia de la salud
se
respetando
llevaran el
a
derecho
cabo a
la
intimidad del trabajador y a la confidencialidad
de
las
informaciones. El acceso a estos datos está reservado al personal médico, y nunca pueden usarse con fines discriminatorios. Los preceptos legales para el ejercicio profesional y atención médica
de
trabajadores
encuentran enmarcados en:
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se
– La Constitucióndela República Bolivarianade Venezuela. – Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. – Ley Orgánica del Trabajo. – Ley del ejercicio dela Medicina. – Código de Deontología Médica. – Normas OIT. – Normas COVENIN. – Demás leyes normas y reglamentos que de una u otra forma están conexos al ejercicio profesional.
DEMANDA LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Todo trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional que haya producido una lesión discapacitante tiene el derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales a demandar las prestaciones e indemnizaciones que derivan de la ocurrencia del infortunio, atendiendo a la responsabilidad del patrono. La demanda laboral por infortunio de trabajo tiene un objeto inmediato, como lo es el cobro de prestaciones e indemnizaciones derivadas del infortunio y un objeto mediato que consiste en la determinación del origen de esas cantidades dinerarias que constituyen las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman en la demanda.
La pretensión de la demanda por infortunio de trabajo debe cumplir con los requisitos que dispone el artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, por lo que es necesario determinar en primer lugar si el accidente o la enfermedad son laborales, verificando el nexo causal, es decir, si el accidente o la enfermedad ocurrió en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo; en segundo lugar determinar de dónde derivan las prestaciones o indemni-zaciones que se reclaman, atendiendo a la responsabilidad del patrono. Dependiendo del tipo de Responsabilidad patronal se determinarán las prestaciones e indemnizaciones que se reclaman y que se traducen en cantidades dinerarias. Las responsabilidades contrac-tuales atienden a una tarifa establecida en la ley y las extracon-tractuales atienden a circunstancias propias del individuo. Fuente: http://uptparia.edu.ve/documentos/F %C3%ADsico%20de%20Escala
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Autor: Mara Sarai Guerrero Gil
Investigación y Determinación de Enfermedades Ocupacionales La Identificación del origen de enfermedad ocupacional, tiene como fin tomar decisiones relacionadas con las conductas clínica y administrativa que se requieren para el manejo del trabajador y establecer la orientación del caso La Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente es una de las disciplinas más importantes dela Salud Ocupacional, la definición del Colegio
Americano
de
Medicina
Ocupacional y Ambiental, nos dice lo siguiente: Es la especialidad médica dedicada a la prevención y manejo de las lesiones, incapacidades
enfermedades ocupacionales
e y
ambientales, de la promoción de la salud y de la productividad de los trabajadores,
sus
comunidades. (7,8).
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familias
y
Por lo tanto, la Salud Ocupacional, es el
resultado
de
un
trabajo
multidisciplinario donde intervienen profesionales
en
medicina
ocupacional,
enfermería
ocupacional, seguridad,
higiene
industrial,
ergonomía,
psicología
organizacional,
epidemiología,
toxicología,
microbiología,
estadística, terapia
legislación
ocupacional,
laboral,
organización
laboral, nutrición y recientemente, promoción de la salud. Por lo tanto, es necesario definir que la diferencia radica en que mientras la Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente es una rama de la Medicinay que para aprenderla se necesita ser médico, la Salud Ocupacional se ha tomado arbitrariamente como una profesión, cuando en realidad es una actividad multidisciplinaria
Autor: Mara Sarai Guerrero Gil
¿Sabias Que? La actitud es un asunto complejo
La unidad de medida para las
que no puede describirse totalmente
actitudes consiste en una serie de
con ningún índice numérico aislado
aseveraciones de opinión y cada
La medición de actitudes expresado
una de ellas estará ubicada en un
por las opiniones de los individuos, a
punto particular de la línea base.
su vez y forzosamente la predicción de
La escala puede construirse también
lo será
con
una
serie
de
Se debe suponer que es de interés
opiniones ubicadas en la línea
lo que las personas dicen que creen
base aunque sus separaciones
aunque su conducta sea inconsistente
sean desiguales.
con
las
opiniones
que
expresan.
Es comúnmente que las
Incluso en el caso que distorsionen
opiniones
sean uniformes sin
intencionalmente sus actitudes, por lo
importar la amplitud de la escala.
menos mediremos las actitudes que tratan de hacer creer a los demás. Las personas están sujetas a cambios, están pueden cambiar de un día para otro y la tarea es medir tales cambios, estas fluctuaciones pueden atribuirse, en parte, a error en la medidas mismas. 8
pasatiempo SUDOKU
Quita 4 cerillas de las 16 que forman la figura, de manera que queden exactamente 4 triángulos equiláteros iguales.
Consigue las diferencias
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