LOCAL
COM. & EMPRESA
ENTREVISTA
SMART CITIES IBM invierte US$ 400 mil.
EMAIL Herramienta indispensable para las empresas.
ALCIDES GOICOCHEA Presidente de Ahora en La Libertad.
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Emprendedores
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SUPLEMENTO SEMANAL DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS DEL DIARIO La Industria. N.o 228 10/9/13.
En La Libertad el 20,47 % de la población total es joven en edad de trabajar (de 18 a 28 años). Así, el 93 % de la PEA juvenil cuenta con algún tipo de ingreso económico mensual, pues es el motor de la dinámica laboral de la región.
Divino tesoro
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Martes 10 de setiembre de 2013
LOCAL
POR PLANIFICACIÓN.
EN TRUJILLO. Traen equipo de expertos para investigar sobre seguridad ciudadana.
Chavimochic asombra a funcionarios colombianos
IBM invertirá US$ 400 mil en Responsabilidad Social TRABAJOS SE DESARROLLARÁN EN TRES SEMANAS, LUEGO SE HARÁN LAS RECOMENDACIONES AL MUNICIPIO. ARCHIVO.
VÍCTOR JARA CABANILLAS victorjara@laindustria.pe Exposición. Funcionarios explicaron obras del proyecto.
Tras su visita a Trujillo, los gobernadoresyalcaldesdelas diferentes regiones de Colombia, destacaron la planificaciónyacondicionamientoterritorial de los valles antiguos de Chao, Virú, Moche realizada en los dos últimas dos décadas por el Proyecto EspecialChavimochic,alcualcalificaron como un ejemplo en el país y en América Latina. La delegación visitante estuvo conformada por el alcalde del Municipio de Melgar, GentilGómezOliveros;elgobernador del Departamento de Guaviare, José Octaviano Rivera Moncada, además por el integrante del Municipio Mani del Departamento de Casanare,PiedadAdrianaCamacho Camacho. Tambiénasistieronlosfuncionarios de departamento de Planeamiento Municipal, Aldemar Rueda Navarro, Ana Catalina Vanegas Serna, Juan Diego Lopera, Daniel Mauricio Luna Fals, Segundo Raúl Delgado Guerrero y Maritza PomaresQuimbaya,delosdepartamentos de Santander, Antioquia, valle del Cauca, Guaviare, Casanare y Nariño, Tolima, Manizales, que llegaron a Trujillo para intercambiar experiencias sobre planificación urbana y acondicionamiento territorial en un evento organizado por el Gobierno Regional.
La conocida empresa trasnacional dedicada a la comercialización de productos y servicios tecnológicos IBM desembolsará US$ 400 mil para ejecutar un programa de Responsabilidad Social denominado ‘Smart Cities Challenge’, mediante el cual realizará investigaciones sobre la ola de inseguridad ciudadana que afecta a Trujillo. Así lo explicó el gerente general de IBM en Perú y Bolivia,RicardoFernándezRibbeck, quien precisó que este programa convocó a un equipo de cinco expertos para estudiar los problemas de inseguridad ciudadana para luego brindar recomendaciones para que la Municipalidad Provincial de Trujillo ejecute acciones inmediatas con el fin de enfrentar este problema. En tanto, la gerenta de ParticipaciónCiudadanaCor-
Buena plaza. Trujillo es un importante mercado, por lo que IBM apuesta a invertir en la ciudad.
porativadeIBM,CarolinaRodríguez Vega, sostuvo que Trujillo se encuentra entre las 100 ciudades que fueron elegidas por IBM para la aplicación de este programa. “Con este programa vamos a contribuir con la ciu-
dad de Trujillo, pues vamos a brindar consultoría gratuita sobre seguridad ciudadana”, sostuvo. Asimismo, señaló que ya llegaron a Trujillo cinco ejecutivos de IBM expertos en seguridad ciudadana para ini-
ciar los respectivos trabajos, los cuales culminarán en un periodo de tres semanas, para luego entregar al municipio las recomendaciones a tomar tras la ejecución de las investigaciones. “Trujilloesunaciudadmuy
importante para IBM por eso estamos muy expectantes para que este programa concluya y dé muy buenos resultados en la materia que investigaremos”, señaló. BUEN MERCADO De otro lado, el gerente general de IBM en Perú y Bolivia, Ricardo Fernández Ribbeck, reveló que esta corporación lleva ya más de un año con presencia directa en Trujillo, donde desde el 2012 cuenta con un encargado de las ventas y colocaciones de sus productos y servicios tecnológicos que ofertan a sus clientes. “Estamos muy contentos conestemercado,porqueTrujillo es una de las ciudades con mayor crecimiento dentro del país. Ahora no solo estamos pensando en mantener nuestro esfuerzo, sino seguir expandiéndonos. Acá tenemos un representante comercial, además tenemos personal que permanentemente viaja a Trujillo por temas netalmente comerciales”, puntualizó el ejecutivo de IBM.
COLEGIO DE INGENIEROS. Firmará convenios interinstitucionales para capacitar a profesionales.
Lanzan nueva estrategia para mejorar mano de obra Ante la problemática de la escasez de mano de obra calificada, el Colegio de Ingenieros del Perú–Consejo Departamental de la Libertad (CIP–CDLL), ha lanzado una estrategia para mejorar las capacidades técnicas de los ingenieros, a través del fortalecimiento de la transferencia
tecnológica, que tendrá como respaldo la puesta en marcha de un clúster informático de última generación. Así lo dio a conocer el decano del CIP–CDLL, Marco Cabrera Huamán, quien refirió que la mencionada entidad se ha comprometido a unir esfuerzosinterinstitucionalespa-
ra buscar una solución progresiva a la demanda de mano de obra calificada en la minería, construcción, energía y agroindustria. Refirió que la implementación de la estrategia ya se inició con la firma de un importanteconveniointerinstitucional sobre transferencia
tecnológica, con el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo (Senati), así como también, con la instalación de un pool de 32 computadoras Core17deúltimageneración. Asimismo, con la participación de profesionales de primernivelseimpartiráncursos especializados.
Trabajo. Empresas necesitan profesionales capacitados.
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ENTREVISTA
MARÍA GUERRERO MENDOZA mariaguerrero@laindustria.pe
A propósito de su llegada a Trujillo, la gerenta de Empleo y Formación Corporativa de UniversiaPerú,GabrielaCorvetto, quien realizará hoy a las 5:40 de la tarde en el auditorio N.° 1 del Pabellón ‘B’ de la Universidad Privada Antenor Orrego (Upao), la exposición ‘¿Cómo enfrentarme al mundo laboral? Guía práctica para no morir en el intento’, dio a conocer algunas recomendaciones que un postulantedebetenerencuenta para enfrentar con éxito la búsqueda de empleo y salir triunfante durante una entrevista de trabajo. –-¿Principalmente qué deberían tomar en cuenta los aspirantes en el proceso de selección para las entrevistas de trabajo? –Cuando estamos en procesos de selección, lo primero que debemos hacer es prepararnos para la entrevista; es decir, investigar, repasar y practicar. Como paso básico, tenemos que estar completamente seguros de la información y los datos que colocamos en el currículo para que en el encuentro no haya situaciones de inseguridad que pueda dejar al entrevistador con dudas o una mala sensación. Luego, hay que revisar diferentes ejemplos de experiencias laborales o personales, situaciones vividas y logros alcanzados que puedan servir para destacar ciertas competencias que sabemos son requisitos claves para el puesto. También es esencial, conocer sobre la empresa. Así que, si no lo hicimos antes de postular, hay que investigar sobre qué es lo que hace, cuáles son sus valores, sus objetivos, cómo están posicionados, entre otros datos. Y por último, pero no menos importante, está lo que vamos a usar en la entrevista. –-¿En qué medida influye el no estar preparado?
GABRIELA CORVETTO. Gerenta de Empleo y Formación Corporativa de Universia Perú.
“La preparación hace que uno se sienta más cómodo” ESPECIALISTA SOSTIENE QUE NO SON LAS PERSONAS MÁS CAPACES LAS QUE ENCUENTRAN TRABAJO, SINO LAS QUE ESTÁN MEJOR PREPARADAS PARA BUSCARLO. MARKETING PERSONAL ES INDESPENSABLE DURANTE LA SELECCIÓN. CORTESÍA.
Ejecutiva. Gerenta de Empleo de Universia Gabriela Corvetto, recomienda no pensar que uno lo sabe todo antes de ir a la entrevista.
–Probablemente todos pecamos de subestimar la preparación previa, ya que todos sabemosquéhemoshechotantoennuestravida personal como profesional, pero el hecho es que durante una entrevista, estamos siendo evaluados, así que nuestros mecanismos dedefensaseactivan,parabien o mal y probablemente nos equivoquemos en la forma de expresarnos. No obstante, la preparación hace que uno se sienta más cómodo, se relaje
y pueda ser más espontáneo. –-¿Cómo se evalúa la actitud del postulante? –Laactituddeunpostulante se empieza a evaluar desde el envío del currículo. La dedicación que le haya puesto a construir el CV, si lo hizo a medidadelpuestooseesmeró enponerleinformaciónútilparaloqueseestábuscando.Desde que el candidato entra en el radar de la selección, toda actitudpuedeserevaluada,in-
clusohoyconlasredessociales hay candidatos que son descartados al revisar sus perfiles, según la actitud que demuestren en las mismas. Además, el contacto telefónico, la forma de dirigirse a las personas con la que se interactúa durante el proceso y la sonrisa son algunos parámetros para evaluar la actitud y comportamiento. –-¿Qué recomendaría a quienes están empezando la
búsqueda de un empleo? –Cualquier persona que está decidida a buscar un trabajo, lo primero que debería hacer es un proceso de auto–evaluación para saber qué quiere hacer, a qué se quiere dedicar en su profesión y en dónde le gustaría trabajar, pues teniendo claro qué puesto me gustaría ocupar y en qué tipo de empresas me gustaría trabajar, el enfoque de búsqueda será mucho más eficiente y menos frustrante.
Igualmente aclaro que no hay herramientas infalibles y todo es un aprendizaje así que sinosonseleccionados,lomás importante en ese momento es reflexionar sobre la entrevista. El análisis posterior será de gran valor para mis futuras oportunidades laborales, pues se dice que ‘no son las personas más capaces las que encuentrantrabajo,sinolosque están mejor preparadas para buscarlo’. –-¿Qué requisitos les falta fortalecer a los aspirantes a un empleo? –Hoy en esta era donde abunda la comunicación e información, paradójicamente, la habilidad que más carece es la comunicación efectiva, sobre todo en el ‘cara a cara’. Por eso, necesitamos estar cómodos en esa situación y eso se logra con el ejercicio. Paraesto,sugierobuscarunapersona que admiremos a nivel laboral y nos pueda entrevistar o dar consejos al respecto. A esto también le agrego el Marketing Personal, una herramientaquepermitetenerun mejor conocimiento de uno mismo y proyectar la imagen que uno desea. –-¿Cuál es el elemento diferenciador en un grupo de postulantes? –La actitud y la coherencia. Claramente, la actitud será el primer elemento que hará que quien esté liderando la selección preste atención a dichocandidato,peroloqueconsolidará aún más la diferencia será que el candidato haya sido coherente y constante con su comportamiento y actitud durante todo el proceso.
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OPINIÓN
COLUMNADELEDITOR
Nuevas generaciones con mil ocios Dentro de esta masa emprendedora,se encuentran los jóvenes de 18 a 28 años, y según MIRKO CAMPAÑA BOYER revela el informe que presentamos a contimirkocampana@laindustria.pe nuación, se trata de muchachos que buscan la forma más decente y creativa de contar con ingresos económicos no menores a los 950 Según el Índice de Emprendedores de Lasoles mensuales. tinoamérica de Latin Business Chronicle,el Es así que ahora resulta común encontrar Perú es el cuarto mejor país para emprena estudiantes universitarios que paraleladedores en toda la región,le anteceden Chimente a su formación, realizan algún tipo de le, Panamá y Colombia al 2012. Y no es patrabajo en alguna conocida compañía local, o ra más,pues según laAsociación de Bancos en el mejor de los casos, buscan la manera de del Perú (Asbanc), nuestro país tiene un alemprender su propio negocio. to acceso a créditos para la micro, pequeSegún el Inei, en La Libertad existen 371 mil ña y mediana empresa, me547 jóvenes en edad de trabajar, canismo que contribuye, de ellos,el Instituto de Economía considerablemente, a la gey Empresa revela que el 93 % tieneración del autoempleo, a ne algún tipo de ingreso. Asitravés de unidades de negoLos peruanos mismo, del total, el 38 % se encio, cuya creatividad y emnos caracterizacuentraenelsubempleo;esdecir, peño, deja grandes y susmos por tener o realiza trabajos por debajo de tanciosas ganancias. un alto nivel de las ocho horas diarias o tiene su Y si bien los peruanos nos creatividad para propia iniciativa de negocio. caracterizamos por tener un emprender un Esta estadística sustenta, enalto nivel de creatividad panegocio o un tonces, la estrategia que los cenraemprenderunnegociopropuesto laboral”. tros de esparcimiento, como cipio o destacar en un deternes, discotecas, bares, minado puesto de trabajo,es restaurantes, karaokes, entre importante conocer la raíz de este positivo otros, así como los centros comerciales, han panorama nacional, que además también lanzado para atraer y conquistar a esta débil merece una reflexión. masa ante las ofertas de productos y serviEn principio, actualmente hablamos del cios que se ofrecen en el mercado, pues se boom económico peruano, el cuál es visto trata de consumistas ansiosos por estar a la desde afuera con expectativa positiva hamoda, comprar en el nuevo retail, o degustar cia el futuro en medio de un contexto de cride un exquisito plato tradicional. sisfinancierainternacional,eincluso,enmedio de la amenaza del inicio de una guerra entre algunos miembros del G20 contra Siria, situaciones que nos traza nuevos retos macroeconómicos,políticos y sociales,pero que por lo pronto, hemos logrado superar con cifras récord. Estosbuenosresultadossedebenalafuerza pujante de millones de peruanos, cuyas ideas creativas y emprendedoras acciones, forman a nuevas generaciones con mil oficios que cumplir con facilidad. Total, el peruano jamás se deja morir de hambre.
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COLUMNISTAS
RICARDO BARRERA Analista de Intéligo SAB (Intercorp)
Perspectivas positivas para Alicorp Los resultados yperspectivasde Alicorp, empresa líder del segmento deconsumomasivoenPerúyconpresenciaenlaregión,corroboranlosbuenos fundamentos de las compañías vinculadasalademandainternaque cotizan sus acciones en Bolsa deValores de Lima (BVL). En el segundo trimestre del 2013, los ingresos consolidados de dicha firma aumentaron 38,4 %; es decir, se ubicaron en un máximo histórico de S/. 1.464,6 millones, gracias a las mayores ventas internacionales, las cuales se incrementaron 108,8 %, representando ahora el 36,7 % de las ventas totales.
FRANKLIN MARCELO Gerente general de Interfono (www.interfono.pe)
La tecnología 4G y la comunicación en la Nube Con la próxima llegada de las redes 4G al Perú, los usuarios de telefonía móvil serán los más beneficiados porque podrán conectarse a Internet a una velocidad 10 veces mayor a la actual, lo cual significa un complementoidealparalosservicios de Cloud Communication o Comunicación en la Nube, que hemos introducido por primera vez en nuestro país y en América Latina. La red de telefonía móvil 4G LTE (LongTermEvolution)yaseaplicaen 75paísesdelmundo,incluyendoavecinos de la región como Brasil, Uruguay, Chile, Colombia y Paraguay. Y
Porsuparte,lasventaslocalessude 33,7 % respecto a los S/. 74,9 mibieron 15,8 % en el mismo periodo, llones generados en el mismo periodebidoalamayoractividadenlossegdo del año anterior, debido principalmentos de galletas, fideos y aceites mentealadepreciacióndelNuevoSol comestibles.Enlamismalínea,elvo(-7,5%),locualgeneróunefectoconlumen de ventas avanzó 33,1 % por tablenegativoenladeudadenominada lasventasadicionalesgeneradaspor en dólares. las empresas Pastificio Santa AmaA pesar de estos últimos resultaliaeIndustriasTeal,recientementeaddos, mantenemos nuestra perspecquiridas por Alicorp. tiva positiva respecto a la generación Sin embargo, no todos los resulde valor de Alicorp. Creemos que el tados han sido positivos para la fircrecimiento de las ventas se ubicará ma. Por ejemplo, el costo de ventas enunrangocercanoal30%enel2013, aumentó38%enelsegundotrimestre en línea con lo esperado por la comdel año, casi al mismo ritmo que sus pañía y con el respaldo de Pastificio ingresos, debido principalmente a la SantaAmaliaeIndustriasTeal.Másaún, mayor actividad y al incremento en el inicio de operaciones de Inbalnor los precios de algunas materias prien Ecuador y la consolidación de Salmas. En términos mofood en Chile impulno operativos, la saránlasventasdelsegempresa registró mentoNutriciónAnimal. pérdidas por unos Adicionalmente, espeS/. 65,2 millones ramosunavancelimitaCreemos que debido a la apreel crecimiento do del costo de ventas, ciación del dólar. yaquelospreciosdelas de las ventas Así,lautilidadneta materias primas agríse ubicará en del periodo analicolas deberían dismiun rango cerzadofuedeS/.49,7 nuir en lo que queda del cano al 30 % millones,unacaída año. en el 2013”.
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estatecnologíaestarádisponibleamecios, evitando las líneas saturadas, y diados del 2014 en Perú. Se estima permitiendo a los ejecutivos y fuerza que tanto la velocidad de subida,code ventas tener acceso a sus anexos mo la descarga de datos se incretelefónicosencualquierlugardelmunmentarán hasta en diez veces. do. Esto reducirá significativamente Pero no solo los usuarios particulos costos de comunicación para las lares se verán favorecidos por este empresas. cambioradical,sinotambiénelmunEs un hecho que todas las empredo empresarial. Las nuevas velocisas, sin importar su tamaño, necesidades permitirán el uso más extentanunacomunicaciónmáseconómisodeherramientascloud,comovideo cayaccesible.ElCloudCommunication streaming, presentaciones on line, apunta a estos problemas.Por ejemalmacenaje de datos, etc. Se podrán plo,unnegocioquequierecontarcon acceder a servicios innovadores y una central telefónica para organizar queharánmásproductivasalasemsus comunicaciones y evitar el propresas. Uno de estos servicios es el blemadelaslíneassaturadasdebepaque hemos desarrollado en Interfogar altos costos de implementación. no:CentralesTeleNuestro sistema en la fónicasenlaNube, Nubepermitealempreque utilizan la tecsariodesplegarunamonología Cloud derna central telefónica Communication, IP a bajo costo y de forTodas las una tecnología inempresas, sin marápidayfácil,porque novadoramediansolorequiereconectarteimportar su te la cual se hace tamaño, nece- léfonosalaredousartamás eficiente la sitan informa- bletsosmartphonescon atencióndellamaconexión 4G o WiFi que ción más das en los negoseconvertiránenanexos. económica”.
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DIRECTOR: JUAN JOSÉ BRINGAS C. EDITOR: MIRKO CAMPAÑA BOYER. REDACTORES: VÍCTOR JARA CABANILLAS Y MARÍA GUERRERO MENDOZA. JEFE DE DISEÑO PERIODÍSTICO: HENRY SILVA V. DIAGRAMACIÓN: WALTER CORTÉZ MORALES, ÓSCAR SAMANAMUD LEÓN. FOTOGRAFÍA: ARMANDO CASTRO Y JOEL ALBÁN. PORTADA: JEAN IZQUIERDO.
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BANDEJA DE ENTRADA
nosescriben
AGENDA AL DÍA SÁBADO 14 DE SETIEMBRE
emprendedores@laindustria.pe >Disputa
No veo la necesidad de dilatar la entrega del 30 % del Foncomun del distrito de El Porvenir al centro poblado Alto Trujillo, pues la ley lo permite y es una solicitud transparente y justa. Llevar este tema a los tribunales deja una desazón, pero insisto, técnicamente es posible y aceptable que se le destine mayor presupuesto a esta población que mantiene altos índices de pobreza. ALEJANDRO RAMÍREZ Psicólogo
Se trata de un promedio de S/. 2 millones 400 mil adicionales al presupuesto anual actual, que debería
recibir el centro poblado Alto Trujillo para la ejecución de obras. Tal cual lo hemos mencionado en el artículo pasado, la Ley de Adecuación de Centros Poblados señala que los fondos deben transferirse de acuerdo a la cantidad de la población.
>Sistema Tecsup
Interesante entrevista que le desarrollaron al nuevo director de Tecusp, Luis Alva Gonzales, pues destacaron el ambicioso sistema educativo que han planteado un importante grupo de empresarios del país. Mis sinceras felicitaciones y esperemos que los egresados sepan aprovechar las
oportunidades que les ofrece el mercado laboral. CARMEN CHÁVEZ Administradora.
El sistema educativo es en realidad una estrategia educativa–empresarial, en donde se consideran dos pilares. En principio se trata de la formación de profesionales técnicos especializados en roles importantes que necesitan las empresas en La Libertad, y por consiguiente, las compañías cubrirán este déficit de personal.
>Productos de Estado
El Banco de la Nación presenta una serie alternati-
En la edición anterior CAUTELA MACRO Optimismo sobre el desempeño de la economía respecto al trimestre anterior. (%)
MÁS OPTIMISTA PAÍS 24,4 PERÚ 15,4 CHILE 24,3 AMÉRICA L.
IGUAL MENOS OPTMIMISTA 27,5 48,1 34,6 50,0 29,3 46,4 FUENTE: ENCUESTA TRIMESTRAL DE CFO.
INCLUSIÓN FINANCIERA Reportaje que revela el mercado de consumidores interesados en adquirir los productos del Banco de la Nación–sucursal Trujillo.Así, entre enero y agosto de este año, esta entidad ha entregado un total de S/. 5 millones 950 mil 546,24 en créditos en nuestra región.
vas financieras, pues no solo se trata del uso eficiente del Multired, sino que además hay el acceso a distintos tipos de créditos para todo el sector público de La Libertad. Está a disposición, pero falta mayor difusión. PABLO MONCADA Estudiante
El Banco de la Nación–sucursal Trujillo, ofrece tres productos, todos créditos, tanto para vivienda, hipotecarios y préstamos personales. En la región existen más de 50 mil trabajadores públicos, pero apenas el 21,5 % accede a esta financiera estatal. Gracias por seguirnos.
‘Programa de alta especialización en gestión financiera’. Programa desarrollado por Esan. Las inscripciones cierran el 6 de setiembre.Asimismo, las clases se desarrollarán los sábados y domingos en horarios flexibles. Mayor información contactarse con Nícida Méndez Yap Sam al RPM #309627 o al RPC 948312846.
DEL JUEVES 17 AL SÁBADO 19 DE OCTUBRE
´24.º Encuentro Empresarial del Norte’. Evento organizado por la Cámara de Comercio y Producción de La Libertad, que pretende reunir alrededor de 200 empresarios líderes de las regiones del norte del Perú. Mayor información en las instalaciones de la sede institucional ubicada en jirón Junín 454.
LUNES 28 DE OCTUBRE
‘Primer Seminario Internacional de Educación’. Es organizado por la Facultad de Educación y Ciencias de la Comunicación de la Universidad Nacional de Trujillo, y se desarrollará del 28 al 31 de octubre en nuestra ciudad. Los interesados en formar parte de este evento pueden obtener mayor información en la sede principal de esta casa de estudios superiores.
Recomendamos: www.universia.edu.pe Página web de Universia, que promueve el desarrollo social y empresarial a través del talento, conocimiento, investigación aplicada y la colaboración entre universidades y empresas.
¿Agendar un evento? emprendedores@laindustria.pe
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ENTREVISTA
VÍCTOR JARA CABANILLAS victorjara@laindustria.pe
Recientemente, el empresarioAlcidesGoicocheaCruzfue elegido como el nuevo presidente de la Asociación de Hoteles, Restaurantes y Afines (Ahora) de La Libertad, cargo enelcualsedesempeñaráhasta el 2015, periodo en el cual afirma trabajará por impulsar la mejora de servicios en este sector, además de incentivar a que sus agremiados se preocupen por convertir a sus negocios en una marcacon grandes expectativas. —Usted acaba de asumir la presidencia de Ahora, una institución integrada por empresarios con muchas expectativas. ¿Qué proyecciones tiene a corto plazo? —Básicamente tenemos tres líneas de trabajo: primero vamos a trabajar por la defensa gremial, que es fundamental para seguir avanzando; segundo, vamos a trabajar por tener mejores relaciones con la Sunat, Indecopi; y tercero, nos interesa trabajar para capacitarnos con el fin de ofrecer mejores servicios. —Tenderle la mano a la Sunat parece un giro de 180 grados, porque la mayoría de negocios locales pretende evadir antes que pagar sus impuestos… —Precisamente vamos a pedir el apoyo para que la Sunat nos ponga al día con las nuevas normas y los nuevos dispositivos que buscan incentivar la inversión privada. Eso va servir para saber qué normas nos apoyan e incentivan. Es momento de trabajar con la mano con la Sunat, por lo que ya estoy formalizando una reunión con los representantes de esta institución fiscalizadora. —¿En qué se centrarán esas nuevas relaciones con la Sunat? —Vamos a pedir que nos
ALCIDES GOICOCHEA CRUZ. Presidente de la Asociación de Hoteles, Restaurantes y Afines de La Libertad.
“Hoteles y restaurantes tienen que categorizarse” EMPRESARIO TAMBIÉN AFIRMA QUE SE MEJORARÁ LAS RELACIONES DE NEGOCIOS CON LA SUNAT. ADEMÁS, RECONOCE QUE LOCALES QUE OFRECEN ESTOS SERVICIOS MEJORARÁN EL CUIDADO DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS PARA EVITAR LA CONTAMINACIÓN AMBIENTAL. JOELALBÁN.
PERFIL
TRAYECTORIA: propietario del restaurante Los Herrajes. Tiene 15 años de experiencia empresarial. FORMACIÓN: estudió Administración en Ipae. Asimismo, desarrolló la carrera de Derecho en la UPN. Finalmente, cuenta con estudios de Economía y de Contabilidad.
capaciten en cuanto a normas y a los reglamentos relacionados al turismo. También vamos a trabajar con Indecopi porque si todos los empresarios no piensan en una marca no van a poder entrar en el contexto mundial; entonces, tenemos que gestionar una marca y hacer una mejor gestión empresarial. —¿Qué cambios se harán durante su gestión al interno de este gremio? —La capacitación lo vamos a dar en dos niveles, lo cual significa que la especialidad
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Martes 10 de setiembre de 2013
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ENTREVISTA
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ARCHIVO.
Nuevos desafíos a desarrollar
Vamos a trabajar con el Ministerio de Turismo, porque queremos ser capacitados por profesionales que hay en el país”.
llegue a cada una de las empresas de nuestro gremio. Por ejemplo, un restaurante de uno o dos tenedores no se le puede mezclar con otro de tres o cuatro tenedores; lo mismo va suceder con los hoteles, porque no podemos dar la misma capacitación a todos los hoteles o restaurantes de la región. También vamos a trabajar con el Ministerio de Turismo, porque queremos ser capacitados por los mejores profesionales y especialistas que hay en el país. —De otro lado, ¿qué tan exigente es el visitante local y el extranjero que llega a Trujillo? —Hoy en día la gente no pide cualquier servicio. Hay gente que le gusta los temas ecológicos, por lo que los hoteles y restaurantes tienen que adaptarse a las necesidades de sus clientes. La oferta de servicios para el turismo tiene que verse de otra manera; es decir, servicios de alta calidad y de muy buenas prácticas. —¿La llegada de nuevas franquicias para instalarse en conocidos centros comerciales ha generado mayor competencia para los negocios locales? —En Trujillo ya está Tanta, Pizza Hut, McDonal’s, entre otras franquicias nacionales e internacionales que nos obligan a ofrecer mejores servicios, porque es un nivel más exigente. Si no nos ponemos a ese nivel y no preparamos a los asociados de nuestro gremio, no vamos estar a las exigencias de aten-
Trujillo. La ciudad recibe más de un millón 200 mil turistas al año.
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Los empresarios tienen que pensar en invertir en sus negocios; por ejemplo, poner agua caliente en sus hoteles”.
Turistas. Visitantes exigen servicios de calidad.
Impulso. Gremio empresarial buscará incentivar el turismo.
ción que esperan los clientes. —Según la Gerencia de Turismo y Comercio Exterior, en la región y en especial en Trujillo hay pocos hoteles de cuatro a cinco
estrellas, ¿por qué el empresariado local no ha invertido para mejorar sus infraestructura? —Efectivamente, hay una base de datos; de cuatro estrellas solo hay dos y de tres
estrellas unos 26 hoteles, lo mismo sucede en los restaurantes. Este es una de las cosas que nos preocupa, y vamos a trabajar para impulsar este sector. Tenemos que comprometer a los dueños de los hoteles y restaurantes para que categoricen a sus locales o negocios. —Será un trabajo muy difícil porque el empresario peruano básicamente busca generar ingresos, pero poco en invertir para mejorar su infraestructura. —Los empresarios tienen que pensar en invertir en sus negocios; por ejemplo, poner agua caliente en sus hoteles, doble acceso al local: uno para tus proveedores y otro para tus clientes. Algunos ya están entendiendo que tienen que ofertar lo mejor de sus servicios.
–Actualmente la región recibe 1 millón 200 mil turistas al año y seguramente en los próximos años habrá un mayor número de visitantes. ¿Cómo se mejorará los servicios y la infraestructura de los hoteles y restaurantes para evitar tener problemas de atención al presentarse una mayor demanda por parte de quienes arriban a la región? –La llegada de más turistas va depender mucho de que trabajemos unidos los empresarios y las autoridades nacionales y locales. Vamos a tratar de mejorar toda nuestra infraestructura, pero también es necesario que haya una mayor promoción turística, sino no podemos invertir sin que haya una mayor demanda de nuestros servicios.
de viaje, pero el objetivo debe ser, lograr que ese viaje solo sea de tres horas. Vamos hacer un diagnóstico para luego mejorar.
–Entonces la promoción de la Ruta Moche será vital para sus intereses e inversiones… –En la Ruta Moche hay mucho por hacer. Creo que es necesario ampliar la Ruta Moche y convertirla en un gran producto turístico, de lo contrario nosotros no podremos trabajar con ofertas turísticas. La puerta de entrada para hacer turismo en el norte tiene que ser Trujillo, luego involucrar a Cajamarca, Lambayeque, Piura y Tumbes, además tratar de integrar a Amazonas. Una vez logrado este objetivo vamos a poder ofrecer un producto con un enorme potencial turístico.
–Pero los restaurantes tienen que presentar un plan de adecuación ambiental, ¿por qué no lo hacen? –Los desgrasadores lo tenemos los que hacemos restauración en nuestros locales, y si quieres te lo muestro…
–Miremos el turismo y la oferta de servicios en la sierra. Otuzco, Huamachuco y Santiago de Chuco, son ahora los tres puntos de referencia para los visitantes, ¿ha mejorado la oferta de servicios en la sierra? –Santiago de Chuco tiene un gran potencial (con la restauración de la Casa de Vallejo), pero la infraestructura aún es necesaria mejorarla. A Huamachuco hay cinco horas
–Cambiamos de tema. Un reporte del Segat afirma que en Trujillo la mayoría de restaurantes no cumplen con procesar sus residuos, por lo que junto a las curtiembres son los negocios que mayor contaminación generan y afectan al sistema de alcantarillado de la ciudad. –Eso en gran parte es verdad. A nosotros nos exigen unas trampas desgrasadoras, pero tampoco emitimos residuos como sí lo hacen la minería y la industria. Mira, en un condominio hay más de 100 personas que consumen alimentos y también contaminan.
–Me refiero a que más de un 50 % de los restaurantes que existen en la ciudad no tiene un plan de manejo ambiental, pese a que estamos en el boom de la gastronomía. –Vamos hacer un levantamiento de información para hacer las debidas correcciones, puesto que los restaurantes que no tengan desgrasadores tendrán que implementarse. Creo que estas cosas van a mejorar en la medida que nos den algunas facilidades, porque nosotros sabemos la importancia de cuidar el medioambiente. En mi gestión comprometeremos a los empresarios a tener conciencia sobre el cumplimiento de las normas legales, por eso ahora estamos formalizando una reunión con la Sunat y con otras instituciones públicas.
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Martes 10 de setiembre de 2013
INFORME
VÍCTOR JARA CABANILLAS victorjara@laindustria.pe
POBLACIÓN JOVEN POR EDAD EN LA LIBERTAD 36.377 35.990 35.919 35.934 35.466 35.854 34.989 35.777
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Pese a que en el primer semestre del año las exportaciones y algunas otras actividades de la producción regional se han visto afectadas por el menordinamismocomerciala nivel internacional, las cifras de empleabilidad le siguen sonriendoaLaLibertad,puesto que a la fecha registra una alta tasa de empleo juvenil. Según un último dato publicado por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (Inei), actualmente la región cuenta con una población total de 1’814.276, de la cual el 20,47%(371.547),estáenedad óptima juvenil (18 a 28 años) paratrabajar,convirtiéndoseasí este sector en el eje principal de la Población Económicamente Activa (PEA). De acuerdo al Instituto de Economía y Empresa (IEE) –presididoporFranciscoHuertas Benites–, el 93 % de la cantidaddejóvenesantesmencionada percibe algún tipo de ingresomensual,puestoquesegún cifras del Inei, menos del 7 % del total de las personas de entre 15 a 29 años de edad no cuenta con un empleo en la región.
19 20 21
34.380 35.412 33.625 34.636 32.773 33.598
22 23 24
26
31.883 32.553 30.926 31.436
27
30.106 30.492
28
29.526 29.865
25
EDAD
POBLACIÓN JOVEN EN EDAD DE TRABAJAR AÑO 2013
1’814.276 Población
365.970 TOTAL:
30
horas semanales como máximo trabaja un joven subempleado.
regional total.
371.547 2012
2013 Fuente: Inei.
EMPLEO Y SUBEMPLEO
Sinembargo,pesealosbuenos niveles de empleo, el ObservatorioSocioeconómicoLaboral de La Libertad (Osel), refierequeencontrartrabajoen la región no es muy difícil, sino que el problema se desata cuando un trabajador contra-
20,47 %
Participación del total de la población.
371.547
Población joven en edad de trabajar (18 a 28 años).
JÓVENES A LA OBRA EL 93 % DE LOS JÓVENES DE LA REGIÓN EN EDAD DE TRABAJAR CUENTA CON ALGÚN TIPO DE INGRESO MENSUAL. SEGÚN ESTUDIOS DEL IEE, EL SUELDO PROMEDIO JUVENIL ES DE S/. 950. ASIMISMO, EL SUBEMPLEO AFECTA AL 38 % DE ESTE SECTOR DE LA POBLACIÓN. EL TRABAJO PART TIME ES UNA DE LAS RAZONES PARA LAS ALTAS TASAS DE EMPLEO.
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INFORME
REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL EN LA LIBERTAD
¿ S/. 2.415 Ejecutivo
S/. 1.315
S/. 878
Empleado
Obrero
S/. 878
No determinado
4%
es la tasa general de desempleo en La Libertad, según el Osel.
7%
en promedio, de la población joven en La Libertad, se encuentra desempleada.
Anuario Estadístico 2010.
PEA JOVEN EMPLEDADA (2009)
S/. 750
es el sueldo mínimo vital, pero las personas subempleadas perciben un pago mensual menor a este monto.
GRUPO DE JÓVENES POR EDAD
PORCENTAJE DE EMPLEO
15 a 19 años
31 %
93 %
64 %
38 %
S/. 1.000
S/. 950
de la población se encuentra bajo el subempleo en la región, según el Osel.
91,6 %
en promedio, de la población joven en la región, percibe algún tipo de ingreso.
91,5 %
20 a 24 años 25 a 29 años
93,9 %
16,31 %
15,45 %
14,89 %
12,06 %
14,58 %
13,21 %
14,7 %
13,57 %
13,94 %
11,98 %
Fuente: Inei.
cuenta con empleo adecuado en la región, según información del Osel.
mensuales, en promedio, perciben los jóvenes en el subempleo al optar por un emprendimiento. 2008
2009
2010
2011
2012
en promedio, de la población de 18 a 29 años de edad e n La Libertad, son jóvenes subempleados.
en promedio, es el ingreso mensual de un joven empleado, de los cuales, el 20 %; es decir, poco más de S/. 50 semanales, destina para gastos de diversión.
POBLACIÓN DE 15 AÑOS A MÁS CON EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA AÑO
LA LIBERTAD
TOTAL NACIONAL
Fuente: Instituto de Economía y Empresa–IEE.
tadoseconvierteenunsubempleado más en la región. “Un subempleado es aquella persona que trabaja menos de 30 horas semanales o aquel que tiene una remuneración mensualinferioralSueldoMínimo Vital que es de S/. 750”, refiere el director del Osel, Ángel Polo Campos. En tal sentido, refiere que a la fecha el 31 % de la PEA total de región está catalogada
como subempleada, ya que aún hay empresas y otro tipo de empleadores que continúan pagando una remuneración mensual inferior a los S/. 750. “Tambiénhayungrupodetrabajadores que quiere trabajar más, pero únicamente cuenta con menos de 30 horas de trabajo por semana”, agrega Polo Campos. Además,segúnelanálisisdel IEE, el 38 % de los jóvenes li-
berteños se encuentran bajo el subempleo, pero pese a este tipo de adversidades sus ingresos promedio mensuales ascienden a S/. 950, dinero del cual el 20 % sería destinado a diversión; es decir, de acuerdo a estos cálculos, cada joven gastaría S/. 50 semanal por recreación y esparcimiento. “El alto nivel de subempleo empujaría a los jóvenes a optar por un emprendimiento,
pero como no hay una adecuada orientación, productividad y capital, la mayoría no lograría ingresos netos superiores a 1.000soles,perosíunpocosuperior al ingreso alternativo”, sostiene el presidente del IEE, Francisco Huerta Benites. Otrosespecialistasadvierten que la débil calidad de educación antes de ingresar a un trabajo y la no capacitación de las personasqueyaestánenelmer-
cado laboral, hacen que los ingresos y salarios y de los jóvenes subempleados no sean los más adecuados. WORK PART TIME
La directora de la Bolsa de Trabajo de la Universidad César Vallejo (UCV), Miriam RoncalZavaleta,refierequela alta tasa de empleo juvenil que registralaregión,probablemente se deba al gran interés de los
“
Gran parte de la población universitaria cuenta con un empleo part time. Son chicos que estudian y trabajan para ayudarse”.
jóvenesuniversitariosportrabajar en diversos rubros de la producción local. “Gran parte de la población universitaria de La Libertad cuenta con un empleo part time (medio tiempo). Son chicos que estudian y trabajan, pues son empleos que no se relacionanconlasactividades que dominan, sino los toman como un trabajo para ayudarse en sus estudios”, explica la ejecutivadelamencionadacasa superior de estudios. Refierequelosjóvenesuniversitariosbásicamenteseempleanentelecomunicaciones, telemarketing, en las empresasfinancierasyespecialmente en el sector Retail. “Estos rubros siempre buscan estudiantes que cursan los primeros ciclos de sus estudios universitarios”, agrega Roncal Zavaleta. El representante de la Bolsa de Trabajo de la Universidad Nacional de Trujillo (UNT), Elmer Sánchez Gambini, sostiene que efectivamente,ahorahayunmayornúmero de empresas regionales en busca de jóvenes profesionales, puesto que cada día tienenmayoresnecesidadesanivel de su producción, por lo que deciden en contratar personal altamente capacitado. “Anteshabíamenosempresas en busca de jóvenes profesionales,ahorayanosonsolo a nivel local, sino también hay empresas nacionales que quieren contratar a los jóvenes, porque saben que un joven está muy capacitado paraasumirlosgrandesretosque le interesa”, puntualiza el representante de la mencionadas casa de estudios.
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PARÉNTESIS
CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS. Nuevo modelo para establecer un estilo de vida rumbo a la felicidad.
El Team Building llega a corporaciones y empresas
“ “
COMPAÑÍAS DEBEN PRIORIZAR EL TRABAJO DE SUS COLABORADORES EN EQUIPO. PARA LOGRARLO, EXISTEN MÉTODOS QUE PERMITIRÁN EL LOGRO DE OBJETIVOS EN CONJUNTO. ESTE TIPO DE PRÁCTICAS PERMITEN QUE TAREAS EMPRESARIALES AVANCEN A UN RITMO MÁS RÁPIDO.
COACH CÉSAR ROLDÁN Z. coach_roldancesar@yahoo.es
Esta es una herramienta empresarial que se viene utilizando, aproximadamente, desde los años 90 en los EE.UU., generando resultados positivos. El Team Building llevado al español significa Construcción de Equipos, algo que la mayoría de empresarios desea y busca intensamente en sus organizaciones, ya que los colaboradores no son entes individuales que buscan trabajar cabeza agachada sin saber cómo se llaman los que le rodean, o solamente produciendo como si fuera único en su especie. Hemos descubierto que las actividades coordinadas en una empresa generan valor y ayudan al logro de objetivos, siempre y cuando los colaboradores de un área determinada se ayudan entre sí, pues avanzarán más rápido que el trabajo de uno solo, por eso cuando hablamos de Team Building nos referimos a un conjunto de actividades que se preparan de manera específica para diferentes tipos de organizaciones empresariales, asociaciones, iglesias, sociedades, clubes, etc., que busquen aumentar el espíritu de equipo y la cooperación creativa entre sus trabajadores. El Team Building es una actividad que se puede hacer en campo abierto o en auditorios, según la cantidad de
El Team Building es una actividad de aprendizaje en base a experiencias y actividades que se programa según los objetivos específicos de las empresas”.
Las actividades coordinadas en una empresa generan valor y ayudan al logro de objetivos, siempre y cuando los empleados se ayuden entre sí”.
+INFO
¿A DÓNDE ACUDIR?
La unión hace la fuerza. Trabajo coordinado resulta de vital importancia para las empresas.
participantes, pero debe cumplir objetivos concretos como dividir en equipos a los participantes y colocarles retos que permitan generar motivación, interacción, unión, confianza, diálogo y desarrollo de los problemas que se les impongan con creatividad y funcionamiento del equipo. Es muy motivador, interesante y propone una
generación de energía positiva que mueve hasta el más apático, el Team Building se base en la filosofía de que la mejor relación no es aquella que une a personas perfectas, sino en que cada individuo aprende a vivir con los defectos de los demás ayudando a mejorarlos y admirando sus cualidades que cada uno presenta.
A DESARROLLARSE
Henry Ford solía decir: "juntarnos es un comienzo. Mantenernos juntos es un progreso. Trabajar juntos es el éxito", por eso cuando dictamos este taller podemos ver cómo los equipos de trabajo aprenden a que deben desarrollarse por convicción y no por presión, adquirien-
El coach César Roldán tiene una amplia experiencia en el desarrollo del Outdoor Training, luego de haber trabajado con un amplio portafolio de empresas en La Libertad, Lima, Tumbes, Piura, Cajamarca, y otras regiones del país. Para mayor información, los interesados pueden enviar un correo electrónico a la siguiente dirección virtual. Introduzca sus datos: coach_roldancesar@yahoo.es
do competencias y destrezas de liderazgo, integración y comunicación asertiva, que les permitan lograr metas y objetivos corporativos sin problemas, buscando la unión y la destrucción de imperios o pirañas que les gustan asechar y dañar el clima laboral. Una de las cosas que debemos saber es que el Team Building es una actividad de aprendizaje en base a experiencias y actividades que se programan según los objetivos específicos que las organizaciones desean alcanzar, pero debemos tener en cuenta que no debemos confundir la aplicación de actividades lúdicas o deportivas con actividades o dinámicas de grupos que utilizan la lúdica como medio para alcanzar aprendizajes. APRENDIZAJE EXPERIENCIAL
El Aprendizaje Experiencial es una metodología que fundamenta la transferencia de conocimientos y experiencias, mediante un procesamiento que conlleva reflexión, contextualizando las realidades de los participantes del aprendizaje, orientando los enfoques para aprendizajes individuales y de grupo, para la conformación de Equipos de Alto Rendimiento en un marco divertido para facilitar su implementación en entornos creativos, dinámicos e interactivos que nos permitan los aprendizajes y que estos sean llevados a nivel consciente, de esta manera, se convierten en accionesinmediatas y compromisos de acciones mediatas, buscando la transformación del ser y del hacer de los colaboradores dentro de las organizaciones. La experiencia nos determina que este tipo de taller genera resultados increíbles dentro del clima laboral y dentro de los esquemas de aprendizaje en el desempeño de los equipos. Mejora las relaciones humanas y laborales, integra los equipos de las diversas áreas.
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COMUNICACIÓN & EMPRESA
MEDIO DE INTERACCIÓN. Herramienta indispensable dentro de una organización.
El email: arma de una identidad corporativa KARLA CELI A. kcelia@upao.edu.pe
CARLOS GONZALES M. cgonzales@upao.edu.pe
El correo electrónico se ha convertido en el principal medio de interacción al interno deunaorganización,puestoque su uso permite cubrir diversas necesidades comunicativas dentro de la empresa (personal y de una área) a nivel básico, con información elemental para todos los colaboradores,ytambién en un nivel superior y directivo para tomar importantes decisionesquepuedenafectar su futuro. La eficacia de su usosefortalececon su bajo costo, elabora copias electrónicas y permite una pronta recuperación de los mensajes, además de ser muy interactivo, de fácil manejo y construye una reddecomunicación horizontal, donde todos, desde el jefe hastaelpersonaldelimpieza o el empleado temporal, pueden enviar y recibir información importante. Sin embargo, actualmente, en muchas empresas, observamos que la utilización del correo electrónico ha significado solo un cambio de plataforma o soporte para las comunicaciones, tal vez por su agilidad, en desmedro de sus potenciales fortalezas como arma para robustecer la identidad corporativa. En ese sentido, las áreas de Imagen o Comunicación son
EL CORREO ELECTRÓNICO DEBE SER VALORADO Y UTILIZADO COMO UN INSTRUMENTO PARA FORTALECER LA IDENTIDAD DE LA EMPRESA Y MEJORAR LOS FLUJOS DE COMUNICACIÓN.
las llamadas a darle un valor corporativo al correo electrónico como un aliado que contribuya a la productividad de la organización. Asimismo, tengamos en cuenta que el email forja una identidad personalocorporativanosolohacia dentro, sino en un marco interinstitucional hacia afuera. Incluso, como parte de los esfuerzos de marketing para compartir información con losclientespotenciales,clientes, proveedores. Desdequeuntrabajadoringresaaunaempresaselecrea, automáticamente, una cuenta de correo institucional como partedesusistemaexpresode normas que rigen el comportamiento y responsabilidades de quienes funcionan dentro del grupo organizado. Porsuusogeneralizado, la preocupación ahora no es si sabe o no utilizarlo, sino instruir al colaborador para un uso productivo y fructífero. HOMOGENEIZACIÓN
Portanto,serequiere una homogeneización, tanto de forma como de fondo. Esto significa la obligatoriaelaboración,por parte del área de ImagenoComunicación,de un Manual de Uso, que, entre otros puntos, regule, por ejemplo, el estilo del lenguaje acorde con la personalidad corporativa, muy importanteparafortificarnuestra reputación digital y,talvez,física. Existen antecedentes donde se apreciancorreosinstitucionales que incorporan la informalidad de un diálogo o, en el otro extremo, insisten en las formalidades de un documento impreso. Esto se agrava cuando no se modifica el asunto o en la respuesta o reenvío se exponencorreoselectrónicosde otros colaboradores, perturbando su privacidad.
Otroaspectoimportantees, por ejemplo, la adición de la firma en el correo; es decir, la información con el nombre al final de los mensajes remitidos. Esa información dice al destinatario quiénes somos, qué empresa y cómo contactarnos. Además, para la empresa es una oportunidad de publicidadquenodebemosdejar escapar. Es recomendable también quesedesignencuentasdecorreos a áreas específicas, sobretodoenaquellasdondelas jefaturas son transitorias, ya que se convierten en informaciones oficiales o formales, distintas a los que llegan de cuentas personales. ALGUNOS CONSEJOS
¿Cómo hacemos más productivoelcorreoinstitucional? Algunos consejos: usar respuestas predefinidas, limpiar constantemente nuestro bandeja, crear etiquetas (agrupar), evitar acumular correos sinresponder,aprovecharotras opciones de la plataforma, no utilizar el correo como si fuese chat, no enviar ni recibir archivos pesados, entre otros. El email es una plataforma muy poderosa para la empresa y debe ser recuperada como un instrumento eficaz de gestión, que, a fin de cuentas, es su natural esencia.
+INFO LA WEB
Merca 2.0 http://www.merca20.com/ Revista de consulta indispensable especializada en mercadotecnia, publicidad y medios de comunicación. E-BOOK
Internet Marketing 2.0 http://www.reverte.com/catal ogo/img/pdfs/97884291263 41.pdf Josep–Lluís de Gabriel i Eroles El marketing por Internet es ahora una herramienta imprescindible. Conocer sus mecanismos y, sobre todo, cómo aplicarlos, repercutirá en nuestra competitividad.
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INTERNACIONAL
REDACCIÓN EMPRENDEDORES
emprendedores@laindustria.pe
La preparación para el fin de ciclo económico favorable, la necesidaddeinvertirenlamejora de la productividad y la importancia de relanzar la influencia global de América Latina fueron algunos de los mensajes de cierre en la conferenciaanualdelBancodeDesarrollo de América Latina (CAF). En su segunda y última jornada, altos funcionarios de organismos internacionales y figuras políticas destacadas de la región compartieron reflexiones acerca de los desafíos de América Latina, con especial incidencia sobre la economía de la región. "Puede que hayamos sobrestimadoelpotencialdecrecimiento de la región", subrayóAlejandroWerner,director para el Hemisferio OccidentaldelFondoMonetarioInternacional (FMI). Wernerseñalóquelaexpansión económica de los últimos años ha estado impulsada por los"vientosfavorables"delexterior y advirtió que el panorama de futuro inmediato será "más complicado".
ADVERTENCIA. Lanzan recomendación en conferencia anual del Banco de Desarrollo.
Urge más productividad ante el fin de boom en América Es el principio del fin de un gran ciclo. Gran parte del crecimiento no se produjo por la mayor productividad en la región”.
A la baja. Crecimiento de nuestro continente será menor al de años anteriores.
ESTE ES EL PANORAMA
El menor espacio fiscal disponible para las economías latinoamericanas, la ralentización de la economía China y el previsible fin del estímulo monetario en Estados Unidos que ha facilitado hasta ahora la financiación de América Latina, confluyen para enfriar las previsiones de crecimiento a entorno del 3 % anual. Esta cifra fue calificada de "insuficiente" por el anfitrión y presidente de la CAF, Enrique García. "Es el principio del fin de un gran ciclo. Pero debemos reconocer que gran parte del crecimientonose produjo debido al aumento de productividad, sino a las condiciones externas" de altos precios de materias primas y gran demanda de mercados emergen-
“ “
AL RESPECTO, ESPECIALISTAS CREEN QUE CRECIMIENTO ECONÓMICO ESTARÍA POR TERMINAR EN LA REGIÓN, YA QUE EL EL AUGE EN TODOS LOS PAÍSES DE LATINOAMÉRICA ESTUVO IMPULSADO POR CAUSAS EXTERNAS.
CIFRAS
(3 % ANUAL crecerá América Latina, en adelante.
CAF. Expertos analizaron auge en la región latinoamericana.
tes, afirmó Ernesto Talvi, director de la Iniciativa de Política Social y Económica para América Latina de Brookings Institution. Asimismo, Alicia Bárcena, secretaria general de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Ce-
pal), señaló que el "motor de exportaciones" ha comenzado a decrecer y alertó de que gran parte del auge de la demanda doméstica se ha producido debido al gasto fiscal de los gobiernos, y no por mejoras derivadas de una mayor productividad.
Como recetas, Luis Alberto Moreno, presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), destacó el "gran potencial" dentro del continente y llamó a fomentar una "mayor integración comercial" regional, para aprovechar la creciente demanda doméstica fruto de la expansión de la clase media. En una línea similar se expresó el expresidente de Uruguay, Luis Alberto Lacalle, quien destacó la importancia
La demanda doméstica se ha producido debido al gasto fiscal de los gobiernos, más no por una mayor productividad”.
de dejar de lado cuestiones de ideología política. "Sin comercio no hay prosperidad, es el camino del desarrollo", indicó el exmandatario uruguayo, quien reivindicó un mayor peso político en las instituciones internacionales, un mayor impulso de los mecanismos de liberalización comercial y la inversión en educación. Por su parte, Ricardo Hausmann, profesor de Harvard y exministro venezolano, valoró las "oportunidades"quepresentan para América Latina los jóveneseuropeosqueenfrentanaltos niveles de desempleo y que pueden ser aprovechados como una nueva "ola de inmigración altamentecualificada"paralaregión, tal y como ocurrió a mediados del siglo pasado.
MUNDOHOY
BAJA LA PERSPECTIVA DE COCA–COLA A NEGATIVA La calificadora de riesgo Moody's redujo la perspectiva de Coca–Cola Femsa (KOF) de estable a negativa debido al anuncio de endeudamiento adicional por US$ 2.000 millones para financiar la compra de la brasileña Spaipa. Es medición podría afectar a la mencionada compañia, debido a la menor confianza empresarial que presenta.
PRECIOS BAJOS DEL CAFÉ DEJARÁN PÉRDIDAS Será difícil que este año los productores de Honduras canten con alegría“que llueva café en el campo”, debido a la caída en el precio internacional y los efectos dañinos de un hongo en las plantaciones locales del grano aromático. El impacto estimado de la pérdida económica que ambos factores dejarán en el país podría llegar hasta los US$ 700 millones.
CIERRAN NEGOCIOS POR US$ 600 MLLS. Exportadores colombianos negociaron ventas por más de US$ 60 millones a empresas de Estados Unidos y Canadá durante dos días de encuentros de negocios realizados en Chicago, informó Proexport de Colombia. El sector más destacado fue prendas de vestir.
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MACRONORTE
AUTORIDADES. Unidas.
Analizan plan integral del país hacia Cajamarca
IMPORTANTE REUNIÓN. Durante 4.º Encuentro Binacional Perú–Ecuador.
CIFRAS
Pymes cierran negocios por US$ 10 Mlls. en Piura
( 163
PARTICIPARON COMPAÑÍAS DE TUMBRES, LAMBAYEQUE, CAJAMARCA Y DE OTRAS REGIONES DEL PAÍS. DE ESTA FORMA SE CONCRETARON 420 CITAS Y 75 EMPRESAS HICIERON LOS MISMO CON 260 EMPRENDIMIENTOS LOCALES. DIFUSIÓN.
REDACCIÓN EMPRENDEDORES emprendedores@laindustria.pe Debate. Ciudad del Cumbe fue la anfitriona del evento.
LaAsociación Nacional de ConsejerosRegionalesdelPerú (Ancor) se reunió en la ciudad de Cajamarca, en el tercerCongresoNacional,donde analizaron y evaluaron el plan nacional de descentralización y el rol de la mancomunidad regional. En la cita también abordaron temas como funciones y atribuciones del consejo regional en materia de descentralización, presupuesto y fiscalización;minería: compromiso responsable, zonificación económica, ecológica y ordenamiento territorial de esta zona. Además, cooperación internacional e inversión pública, análisis y evaluación del plan nacional anticorrupción 2012–2016ylascompetencias de fiscalización de los consejosregionales,responsabilidad social del sector empresarial y la cobertura de brechas sociales y el desarrollo de corredores económicos regionales del país. Participaron como expositores el congresista Jorge Rimarachín Cabrera, presidente de la Comisión de Descentralización; Rosa Florián Cedrón, de la Secretaría de Descentralización de la PresidenciadelConsejodeMinistros(PCM),entreotrosfuncionarios del gobierno. Los acuerdos serán presentados al Congreso.
Negocios por US$ 10 milloneshabríanconcretadolas163 pequeñas y medianas empresas que participaron en el 4.º Encuentro Binacional Perú– Ecuador, realizado el último 6 de setiembre en la ciudad dePiura,segúninformólaMinistra de Comercio Exterior y Turismo y Presidenta del Consejo Directivo de Promperú, Magali Silva Velarde– Álvarez. El mencionado el encuentro comercial y empresarial concretó 680 citas de negocios por parte de ambos países. Las 88 empresas peruanas establecieron 420 citas de negocios, en las que se habrían concretado transacciones comerciales por US$ 6,7 millones; mientras que las 75 ecuatorianasgeneraron260citas que se habrían traducido en más de US$ 3,3 millones negociados.
EMPRESAS participaron en el mencionado evento desarrollado en Piura.
( 88 COMPAÑÍAS peruanas concretaron 420 citas comerciales.
( 75 UNIDADES de negocio participantes llegaron desde Ecuador.
Rueda de negocios. Empresarios de ambos países entablaron buenas relaciones comerciales.
PRODUCTOS MÁS PEDIDOS Entre los productos peruanos que generaron mayor interés estuvieron la algarrobina, café de algarrobina, tamarindo deshidratado azucarado, conservas de pota; además de innovadoras creaciones en joyería y cerámica.
Los empresarios que participaron pertenecen a lossectores de agro y agroindustria, textil y confecciones, calzado, joyería y manufacturas diversas, ubicados principalmente en las regiones peruanas de Tumbes, Piura, Junín, Lambayeque,LaLibertad,Lima y Cajamarca. Asimismo,
estuvieron representantes de laslocalidadesecuatorianasde El Oro, Loja, Zamora,Azuay, Guayas y Quito. “Este es un evento que permite la integración entre los dos países, impulsando y fortaleciendo la internacionalización de las micro, pequeñas y medianas empresas
peruanasyecuatorianas.Ahora nos toca retornar la visita en la próxima edición de este encuentro que se realizará el siguiente año en Ecuador”, acotó Silva Velarde Álvarez. La actividad estuvo conformada además por el seminario ‘Promoviendo Negocios entre Perú y Ecuador’, el cual tuvo la participación masiva del público interesado en el comercio internacional. Finalmente, cabe mencionar que la versión anterior realizada en Cuenca, Ecuador, obtuvo como resultado unos US$ 3,5 millones en transacciones comerciales.
DENUNCIA. Comerciantes formales sostienen que ilegales contaminan espacio invadido en Chimbote.
Nadie mueve a ambulantes en mercado BuenoAires Cansadosdelapresenciade los vendedores ambulantes, losdirigentesdelaAsociación de Comerciantes del Mercado Buenos Aires de Chimbote, demandaron el año pasado ante el Poder Judicial el desalojodelosambulantes;sinembargo, ahora tienen que enfrentar otro problema debido
a que un juez declaró, en junio de este año, infundado el pedido de los comerciantes. Sobreestecaso,elasesorlegal de los vendedores formales, Valeriano Sánchez Alvarado, informó que tras el dictamen del magistrado del SegundoJuzgadoMixtoTransitorio, Víctor Poicón Pari-
manzo, lo denunció por inconducta funcional. "Es inaudita la decisión de ese juez", reveló. Según Sánchez, los ambulantes solo presentaron al juez un documento donde consta que solicitaron a la Municipalidad Provincial del Santa (MPS) que les venda, el año
pasado, el área invadida. "No tienen títulos de propiedad y a pesar de ello se les favoreció", cuestionó. Uno de los comerciantes afectados, Orlando Salazar Montenegro, denunció que los vendedores informales aparte de adueñarse del espacio arrojan desechos al piso.
Ilegales. Comerciantes no quieren abandonar zona.
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BOLSA Y FINANZAS
Bolsa de Valores de Lima
MOVIMIENTO DE ACCIONES al lunes 9 de setiembre de 2013
ÍNDICE SELECTIVO (ISBVL)
COTIZACIONES
VARIACIÓN
INDICADORES
Apertura (S/.)
Cierre (S/.)
Compra (S/.)
Venta (S/.)
Respecto al cierre anterior (%)
Montos negociados (Miles S/.)
Número de operaciones
Capitalización bursátil (mlls. S/.)
Última semana (%)
En el año (%)
1.39 12.60 1.47 27.00 26.90 0.72 31.70 2.32 11.55 9.90 125.45 1.97 5.20 6.47 0.41
1.39 12.65 1.46 ---------26.70 0.710 31.70 ---------11.55 9.80 125.20 1.97 ---------6.51 0.42
1.38 12.41 1.45 27.00 26.75 0.72 31.85 2.32 11.75 9.80 127.00 1.95 5.20 6.54 0.42
1.37 12.45 1.45 28.000 26.32 0.71 31.700 2.32 11.680 9.75 122.000 1.95 5.00 6.30 0.41
1.38 15.12 1.46 ---------26.75 0.73 ------------------11.75 10.00 131.00 1.96 5.490 6.54 0.43
-0.72 -1.51 -1.36 0.00 -0.56 0.00 0.47 0.00 1.73 -1.01 1.24 -1.02 0.00 1.08 2.44
" 865,270.00 " " 2,260.00 " " 217,860.00 " 866.00 934.00 " 2,744,120.00 " " 14,277.00 " " 15,099.00 " " 798,166.00 " " 5,682.00 " 145.00 " 770,528.00 " " 2,934.00 " " 73,831.00 " " 711,000.00 "
75.00 2.00 17.00 2.00 3.00 11.00 7.00 3.00 8.00 6.00 3.00 20.00 3.00 8.00 25.00
" 6,989.36 " "3,419.364" " 4,180.35 " "22,737.463" " 9,364.00 " 118.18 " 2,981.65 " " 3,512.28 " " 7,707.51 " 825.50 " 10,129.71 " " 1,843.19 " " 8,340.90 " " 14,561.13 " 522.77
-0.71942 -1.50794 -1.36055 0.00000 -0.55762 0.00000 0.47318 0.00000 1.73160 -1.01010 1.23555 -1.01523 0.00000 1.08192 2.43903
-41.39 -65.14 -38.30 -28.67 -29.61 -34.55 -11.03 -34.46 21.13 -32.18 -13.01 4.31 5.05 -1.80 -7.97
Reporte financiero LA LIBERTAD EN LA BVL AL 10 DE JUNIO RENTABILIDAD DE ACCIONES EN EMPRESAS DE LA REGIÓN Última operación 8/23/2013 9/9/2013 ---------------------------9/9/2013 9/9/2013 ------------------9/5/2013
Cierre En la última En el (S/.) semana (%) año (%) 16.000 9.800 ---------------------------30.000 6.980 ------------------4.800
0.000 -1.010 ---------------------------0.000 -0.286 ------------------0.000
-28.889 -32.180 ----------------------------6.250 2.647 -------------------19.328
Dólar baja a S/. 2,798 tras sesión de ayer El dólar se depreció el lunes, aunque recortó su retroceso inicial debido a que las ventas de la moneda estadounidense de parte de bancos ante el buen desempeño de los mercados externos fueron atenuadas por compras de dólares de parte de empresas que aprovecharon el nivel del tipo de cambio. La moneda extranjera se depreció un 0,29 % y quedó en S/. 2,798 unidades, frente a las S/. 2,806 unidades del cierre del viernes. El monto negociado fue de US$ 304 millones. Datos el fin de semana mostraron que las exportaciones de China superaron pronósticos y subieron un 7,2 % en agosto frente al año anterior.
Unas 770 firmas accederían al mercado de valores
CIFRAS
( +0,28 % ( +0,37 % CONCLUYÓ el ISBL durante la jornada del lunes.
RENTABILIDAD DE LA ACCIÓN
Anterior (S/.) VOLCAN - B BVN MINSUR SOUTH. COOPER CORP. CERRO VERDE MAPLE IFS LA CIMA - I GRAÑA Y MONTERO CASAGRANDE BAP FERREYROS ALICORP - I BBVA CONTINENTAL REF. LA PAMPILLA
Cartavio S.A.A. E.A. Casa Grande E.A. Chiquitoy -C E.A. Barraza -C E.A. Sintuco -C E.A. Laredo -C Cementos Pacasmayo -C Creditex Cia. Minera Poderosa Cementos Pacasmayo -I
PROPUESTAS
TERMINÓ en positivo el IGBVL durante la sesión de ayer.
La Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) calcula que unas 770 medianas empresas tienen potencial para financiarse a través del Mercado Alternativo de Valores (MAV), que inició sus operaciones desde el mes de abril de este año y ofrece a estas firmas un mecanismo de financiamiento a costo reducido. Omar Gutiérrez, superintendente adjunto de Supervisión Prudencial de la SMV, señaló que existen 770 compañías que cumplen los requisitos para aprovechar la oportunidad que el MAV les ofrece para financiarse de manera directa en el mercado de capitales.“Pensando en las medianas empresas se han simplificado o reducido algunos requisitos para que puedan acceder al mercado de valores a través del MAV”, declaró.
CULTURA BURSÁTIL
Commodities mixtos Gabriel Samanez GPI Valores SAB Con relación a los índices principales, el S&P 500 cerró el ayer con 1.671,71 (+1,00 %), sin embargo, el Euro Stoxx 600, culminó ligeramente a la baja con 305,84 puntos (-0,08 %). Por otra parte,Asia se mantuvo positiva con el índice Nikkei, de Japón, en 14.205,23 puntos (2,48 %), el Shanghai Composite, de China, incrementó hasta los 2.212,52 puntos (+3,39 %) y finalmente el Kospi, de Corea del Sur, al alza con 1.974,67 puntos (+0,99 %). Los commodities se encontraron mixtos el día de ayer: oro US$ 1.386,90 (+0,03 %), plata US$ 23,735 (-0,65 %), cobre US$ 3,282 (+0,63 %) y petróleo US$ 108,95 (-1,43 %). El mercado de Estados Unidos se mantuvo positivo el día de ayer, debido a las buenas noticias que presentó China, sin importar los continuos temores con relación a Siria. La semana pasada, las nóminas no
agrícolas aumentaron en 169 mil, por debajo de las expectativas de 180 mil. Sin embargo, la tasa de desempleo disminuyó a +7,3 %, debido a una reducción en la fuerza laboral. El día de ayer, el VIX, índice de volatilidad del mercado, disminuyó -1,39 % y se situó por debajo de los 16 puntos. En último lugar, las nuevas solicitudes de desempleo, mostradas el jueves pasado, disminuyeron a 323 mil, desde las 332 mil de la semana anterior a esa. En cuanto al mercado europeo, este terminó el día con resultados mixtos. Las preocupaciones sobre cómo se desenvolverá el tema de Siria, mantiene a los inversionistas con temor sobre el desarrollo de la economía mundial. Sin embargo, índice de confianza Sentix, de toda Europa, se mostró positivo, en +6,5 puntos, luego de 24 meses de haberse mantenido en niveles negativos.
GPI Valores SAB, miembro de Global Securities Group, le brinda importantes servicios tales como la compra y venta de acciones, bonos y papeles comerciales, tanto en la Bolsa de Valores de Lima como en las principales bolsas del mundo. Elaboramos y administramos de carteras para nuestros clientes y de acuerdo con sus perfiles de riesgo. Damos custodia local y global de valores. Ofrecemos servicios de finanzas corporativas mediante la asesoría para la compra o venta de empresas, las reestructuraciones de deudas y capital, así como la emisión de diversos valores en el mercado de capitales. Estamos ubicados en Calle Amador Merino Reyna 285, Edificio Targa, Piso 2, San Isidro, Lima.
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SOCIALES
SEMANA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL SE CLAUSURA CON ÉXITO Con la presencia de universitarios, profesionales, empresarios y público en general, se clausuró la 4.a
Semana de Responsabilidad Social, evento desarrollado del 2 al 6 de setiembre y que convocó a destacados
especialistas nacionales e internacionales para reflexionar sobre temas sociales y ambientales. Este certamen,
considerado el más importante de la región en Responsabilidad Social, fue organizado por el Núcleo Impulsor
Regional RS Todos. El director del Núcleo, Impulsor RS Todos, Federico Tenorio, precisó que el evento
logró una gran convocatoria durante toda la semana, lo que demostraría el interés por reflexionar sobre estos temas.
Iniciativa. Baltazar Caravedo, Ana Palacios, Ulises Gonzales y Guillermo Cassinelli, representantes de las instituciones locales durante la presentación de la Muestra Fotográfica de la 4.a Semana de Responsabilidad Social Todos–La Libertad.
Comprometidos. Ricardo Varillas, Ulises González, Patricia Barrios, Baltazar Caravedo, Ana Palacios, Bart Slob, Federico Tenorio y Juan Polo, tras la interesante ponencia del representante de la Universidad del Pacífico.
Destacados. El jefe de Responsabilidad Social del CBI Rotterdam Bart Slob; la directora del Voluntariado Kurame, Patricia Barrios; y el director de la Universidad del Pacífico, Baltazar Caravedo.
Promotores. Jorge Aguilar, Federico Tenorio, Alessandra Leverone, Jesús Herrero, Pilar Saavedra, Alcides Cairampoma Malpica y Mónica Rubiños, actores principales de este importante evento.
INAUGURAN CLÍNICA CAMINO REAL DE AUNA EN LA CIUDAD DE TRUJILLO
Protocolo. José Murgia junto a Luis Pinillos participaron de la inauguración de Camino Real.
Con un staff médico de alto nivel, tecnología de punta y más de 17 especialidades médicas, la clínica Camino Real de Auna abrió sus puertas en Trujillo para ofrecer a sus pacientes, la mejor atención en salud, con post operatorio de corta estancia y un avanzado sistema hospitalario. Camino Real, una de las primeras clínicas especializadas en cirugía de día está ubicada en la cuadra 5 del jirón Bolognesi, en pleno centro histórico de la ciudad.
Expectativa. Efrain Gonzales, Carlos Vallejos, José Murgia, Gloria Montenegro, Luis Felipe Pinillos, Luis Pinillos, Arturo Núñez, Juan Carlos Rodríguez y José Miguel Gamero, en la inauguración de la clínica.
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EMPRENDEDORES
MARÍA GUERRERO MENDOZA mariaguerrero@laindustria.pe
Hace aproximadamente 17 años, al compás de guitarras, violines y trompetas, un grupo de músicos peruanos llamado Mariachi Real se presentó en el Teatro Municipal deTrujilloparaofrecerdurante su primer concierto lo mejor de su alegre y romántico repertorio,lograndodespertarun derroche de emociones que fascinó a la multitudinal audiencia, de principio a fin. Gracias a la gran acogida que logró su presentación y sinproponersehacerdesupasión artística un próspero negocio, los amantes del folclor mejicano comenzaron a recibir innumerables propuestas detrabajoparaanimarconsus entrañables melodías y excepcionales presentaciones, fiestas de cumpleaños, matrimonios,pedidasdemano,entre otros eventos con gran demanda en el mercado local. ASÍ FUERON SUS INICIOS Para el representante de MariachiReal,HugoVigoCabrera, miembro fundador de esta legendaria agrupación, quien tuvo que compartir sus laboresadministrativascuando era suboficial de la Policía Nacional del Perú (PNP) con las de intérprete de serenatas nocturnas, puesto que la músicaleshabrindadoincreíbles experiencias de vida y oportunidades para salir adelante. “Cada presentación es una emoción diferente, cuando ves que la gente se alegra y escuchas los aplausos sientes un placer indescriptible, es lo más grande que le pasa a un artista;sinembargo,nuncame imaginé que este arte me generaríagananciaseconómicas y que con el tiempo tendría gran demanda por parte del públicotrujillano”,cuentaVigo Cabrera. CON SABIDURÍA Revela que al igual que el diestrotrompetistaÁlvaroSilva, muchos destacados artis-
SERENATA ( 12 RENTABLE CIFRAS
(S/. 6 MIL se invirtieron en la confección de 9 trajes de charro mejicano.
CON 17 AÑOS CONSAGRADOS AL ARTE MUSICAL, LA AGRUPACIÓN MARIACHI REAL HA LOGRADO ENTABLAR UN EXITOSO ROMANCE ENTRE LA AFICIÓN ARTÍSTICA Y LOS NEGOCIOS LOCALES DE LA CIUDAD DE LA PRIMAVERA.
CONTRATOS realiza al mes, la agrupación musical Mariachi Real. CARLOS FLORES.
Oído a la música. Artistas tuvieron un inicio complicado, compartían su pasión con otras actividades.
Talento. Sus melodías encantan a sus clientes.
tas han dejado huellas imborrables de sabiduría, transmitiendo su experiencia en las nuevas generaciones. Y aunque han transcurrido muchos años desde entonces, precisó que aún se continúa reclutando a excelsos personajes del arte musical, quienes han contribuido a conformar un equipo más unido. “La unión y la amistad entre compañeros de trabajo son factores claves que han determinadoeléxitodenuestraempresa”, explica el músico HugoVigo,quienrefirióqueante
Instrumento. Utilizan los mejores equipos.
los problemas, todos se apoyanyenfrentanjuntoslosobstáculos, como cuando se frustróunapresentaciónaOtuzco, debido a un desperfecto mecánico en el vehículo que los transportaba, recuerda. “Al quedar mal con la persona que nos contrató, todos nos comprometimos en ayudar al grupo, gesto de compañerismo que suele darse en el equipo y tomamos la decisión dehacerunapresentacióngratuitaalaperjudicada,enelmomento que este lo desee, pues deseábamos dejar una buena
impresiónynoqueríamosperderla como cliente”, indicó. Mariachi Real, uno de los conjuntos musicales con mayor trayectoria en Trujillo, cumplirá el próximo mes 17 años de tenaz e intensa actividad musical. Actualmentedesarrollansu talento en la conocida pollería Chicken King, durante los martes, miércoles y jueves, puesto que la música es la pasióndelgrupodepersonasque lleva el arte en las venas, y que espera seguir creciendo y alegrando a sus clientes.