UN Women Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için Dayanışma Hareketi
İŞYERLERİ İÇİN
EYLEM KİİTİİ
HeForShe Hakkında HeForShe dayanışma hareketi, küresel bir izleyici kitlesinin, toplumsal cinsiyet eşitliğinin bu nesilde sağlanması için katılabileceği ve değişimin elçisi olabileceği sistematik bir yaklaşım sunmak ve hedefleri olan bir platform ortaya koymak amacıyla Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) tarafından başlatılmıştır. Bunun sağlanması için, tüm toplumsal cinsiyet kimliklerine ve ifadelerine sahip bireyleri, hareketin destekçileri olarak seferber eden ve bu eşitliğin hepimizin yararına olduğunun bilincinde olan inovatif ve kapsayıcı bir yaklaşım benimsenmesi gerekmektedir. HeForShe dünyanın dört bir tarafında her şehirden, topluluktan ve köyden destekçiler belirlemek ve onları harekete geçirmek için çevrimiçi, çevrimdışı ve cep telefonu teknolojilerini kullanmaktadır. 20 Eylül 2014 tarihinde Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Ban Ki-moon ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) Küresel İyi Niyet Elçisi Emma Watson tarafından başlatılan HeForShe kampanyası ile, Devlet Başkanları, CEO’lar, küresel çapta önde gelen kişiler ve hayatın farklı alanlarından gelen insanlar da dahil olmak üzere tüm dünyada yüz binlerce destekçi toplumsal cinsiyet eşitliği taahhüdünde bulunmuştur. HeForShe sosyal medyada 2 milyardan fazla sohbet konusu olmuş ve çevrimdışı faaliyetlerimiz dünyanın her köşesine ulaşmıştır. Daha fazla bilgi edinmek için Emma Watson’ın lansman konuşmasını ve TED Talk’umuzu izleyebilirsiniz.
Ana Mesajlar ! Toplumsal cinsiyet eşitsizliği günümüzün en yaygın ve çetin insan hakları ihlallerinden biridir. Toplumsal cinsiyet eşitliği yıllardır savunulsa da, her yaştan kadın ve erkek arasındaki eşitsizlik tüm dünyada hala kabul edilemeyecek birçok yönüyle varlığını sürdürüyor. ! HeForShe, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin her yaştan insanı suskunluğunu bozmak, sesini çıkarmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için aksiyon almak üzere savunucu ve paydaş olmaya davet eden bir dayanışma hareketidir. ! Kadın-erkek eşitliği sadece kadınları ilgilendiren bir konu değil; her yaştan insanı etkileyen bir insan hakları meselesidir. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı bir toplumda, sosyal, siyasi ve ekonomik alanlarda, hem kadın hem de erkekler kazançlı çıkacaktır. Kadınların statüsünün yükselmesi, tüm insanlığa fayda sağlar. Toplumsal cinsiyet eşitliği sadece kadınları değil, erkekleri de tanımlanmış sosyal roller ve cinsiyet kalıplarından özgürleştirir.
Kampanyanın Hedefleri Kampanyanın genel hedefi, kadınlara karşı her türlü ayrımcılığı, kadınlara karşı her türlü şiddeti ortadan kaldırmakta her yaştan bireylerin sahip olduğu sorumluluk hakkında farkındalık yaratmak ve harekete geçilmesini sağlamaktır. Diğer hedefler arasında şunlar sayılabilir: ! UN Women: BM kuruluşları ve ülke ofisleri tarafından bireylerin toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemeye tam katılımı için sürdürülebilir ve dönüştürücü programlar geliştirilmesini sağlamak. ! Resmi kurumlar: sivil toplum kuruluşlarıyla, üniversite ve yüksekokullarla işbirliği yaparak kendi toplulukları içinde HeForShe etkinlikleri ve kampanyaları yaratmak ve tanıtmak. 2
! Her yaştan kadına uygulanan şiddete ve cinsiyet bazlı ayrımcılığa karşı harekete geçmeleri için insanlara ilham vermek. ! Dünya çapında kadınlara uygulanan şiddete ve cinsiyet bazlı ayrımcılığa karşı harekete geçen insanların rol modelleri olarak öne çıkarılacağı bir platform yaratmak.
İşyerinizde HeForShe Ortak noktalarımız, farklılıklarımızdan daha güçlüdür | Her gün, dünya üzerindeki her toplumda insanlar işe gidiyor. Bu işyerlerinde yapılan çalışmalar, uygulanan politikalar ve sergilenen tutumlar kültürü şekillendiriyor ve kabul edilen normları belirliyor. Kadınlar dünya nüfusunun yaklaşık %50’sini oluşturmakla birlikte, işgücünün sadece % 39,8’ini temsil etmektedir. Bugün on beş ülkede hala, erkeklerin eşlerinin çalışmasını engellemesini mümkün kılan yasalar yürürlüktedir. Yapılan araştırmalar, toplumsal cinsiyet eşitliğinin şirketlerin faaliyet sonuçları üzerinde olumlu etkisi olduğunu ve karar almayı iyileştirdiğini göstermekle birlikte, Fortune 500 CEO’larının %95’i erkektir ve şuana kadar hiçbir ülkede ücret eşitliği sağlanabilmiş değildir.1 Kaydedilen gelişmeler mevcut hızda ilerlediği takdirde, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğine 2095 yılına kadar ulaşamayacağımız öngörülmektedir. Bireysel olarak sergilediğimiz her davranış, bizi toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı bir dünyaya bir adım daha yaklaştırır. İşyerinizde HeForShe hareketini destekleyerek değişimi hızlandırabilirsiniz. Bu Eylem Kiti, kurumunuzda veya şirketinizde gelişmeyi seferber etmek ve bu gelişmeye öncülük edebilmek için ihtiyacınız olan araçları ve kaynakları, basitçe izleyebileceğiniz uygulama adımlarıyla sunmaktadır. Her çalışma ortamı birbirinden farklıdır, bu yüzden sizlere, aşırı kuralcılığa kaçmadan, işyeri kültürünüzü değiştirmenize yardımcı olacak yaratıcı, dinamik ve etkili yaklaşımları tetikleyecek bir dizi örnek sunmayı amaçlıyoruz. ETKİİ 10x10x10 | Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ve HeForShe yapısal ve sistematik değişimi farklı şekillerde hızlandırmak amacıyla kurumlarla çalışmaktadır. Bu çalışmaların bir örneği, kendi kurumlarında toplumsal cinsiyet eşitliği alanında altın standart geliştirme taahhüdünde bulunan önde gelen otuz şirket, üniversite ve devlet başkanı ile ortaklık halinde yürütülen ETKİ 10x10x10 girişimidir. ETKİ 10x10x10 Kurumsal ETKİ Şampiyonları on farklı sektöre yayılmıştır ve tüm dünyada 190 ülkede neredeyse bir milyar kişiye istihdam sağlamaktadır. Bu şirketlerin yaptıkları taahhütler birlikte ele alındığında, adaletli işe alım ve personeli işte tutmadan ücret eşitliğine ve kadın liderliğine; ebeveynlik izni politikalarından erkekler için mentorluk ve toplumsal cinsiyet alanında bilinç oluşturulmasına kadar, geniş çapta bir değişimin gerçekleştirilebilmesi için iş süreçlerinin ve tedarik zincirinin her aşaması sürece dahil edilmektedir. ETKİ 10x10x10 artık yeni üye kabul etmiyor. Ancak destekçileri, değerli liderler olarak, güçlü kaynaklar sunabilir ve tüm dünyada değişimin hızlanarak yayılması için diğer kurumlara ilham kaynağı olabilir. ETKİ 10x10x10 taahhütleriyle ilgili daha fazla bilgi için: HeForShe.org/impact. 1
Dünya Ekonomik Forumu Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu, weforum.org
3
Siz neler yapabilirsiniz? Siz de farkındalık yaratıp insanları harekete geçirerek kendi işyerinizde değişimin öncüsü olabilirsiniz. Etkili bir yöntem belirleyip uygulamaya koymak için tek yapmanız gereken, kurumunuz hakkında sahip olduğunuz bilgilerden faydalanarak ETKİ 10x10x10 şampiyonlarımızın öncülük ettiği stratejileri geliştirmek ve uygulamak. İşte size işyerinizi toplumsal cinsiyet eşitliği alanında öncü kılabilmek için 5 adımlı bir kılavuz olarak kullanabileceğiniz ve size ilham verecek bazı fikir ve kaynaklar:
1. ADIM : Uygulama Planı Geliştirin Kapsamlı bir uygulama planı geliştirmek, HeForShe kampanyasının işyerinizde başarıyla hayata geçirilmesini sağlayacaktır. Plan, HeForShe kampanyasının genel hedefini dikkate almalıdır. ! Ölçü çülebilir Hedefler: Kampanyaya katılmasını planladığınız erkek ve kadın sayısı için çü ölçülebilir hedefler belirleyin. ! Aktivite Takvimi: 12 aylık uygulama planı için aktivite takviminizi tanımlayın. ! Bir İletişşim ve Tanııtıım Stratejisi Tanıımlayıın: İşyerinizde ve iletişim ağınızda hedef kitlelerinizi ve mesajı yaymak için gereken araçları belirleyin. Çevrimiçi ve dışı araçları birlikte kullanmanızı öneriyoruz. Tweet’lerinizin tekrar paylaşılması ve çabalarınızın küresel ölçekte fark edilmesi için HeForShe hashtag’ini (#HeForShe) ve #BenDegilsemKim hashtag’ini ve @HeForSheTurkiye kullanıcı adını kullanmayı unutmayın. Kampanyaya katkılarınızın küresel ölçekte tanınması için firmanızın adını eklemeyi de unutmayın. Heforshe Online Tanıtım Araçları: Website: www.heforshe.org
Twitter: @HeForSheTurkiye
Facebook: HeForSheTurkiye
E-mail: HeForSheTurkey@unwomen.org Instagram:@HeForSheTurkiye Youtube: HeForShe
2. ADIM: Lansman Etkinliği Düzenleyin Bir lansman etkinliği düzenleyin Toplumsal cinsiyetle ilgili konuları konuşmak üzere çalışanları bir araya getirecek bir HeForShe lansman etkinliği düzenleyin. Etkinliğe zemin hazırlamak için, işyerlerinin daha kapsayıcı hale gelmesi için çalışan ve kar amacı gütmeyen bir araştırma kurumu olan Catalyst tarafından, yönetici pozisyonlarındaki kadınlar hakkında yapılan son araştırmadan bahsedin. Fikir edinmek için, Kurumsal ETKİ Şampiyonlarımızdan AccorHotels, Tupperware ve Unilever tarafından kullanılan çalışan katılımı stratejilerini okuyun. Tüm ofis kanallarını kullanın Kullanıma açık olan ofis kanalları aracılığıyla HeForShe hakkında bilgi paylaşarak bu konuda sohbet başlatın. 4
• •
Çalışanların farkındalığını artırmanın farklı yöntemleri ile ilgili fikir edinmek için, Kurumsal ETKİ Şampiyonlarımızdan Koç Topluluğu’nun taahhütlerini okuyun. Sosyal medya platformlarımız aracılığıyla iş arkadaşlarınızın HeForShe ile bağlantıya geçmesini sağlayın: ! Facebook : HeForSheTurkiye ! Twitter: @HeForSheTurkiye ! YouTube: HeForShe ! Instagram: @HeForSheTurkiye
Eşitlik için alan yaratın Ortak alanları “HeForShe toplumsal cinsiyet açısından eşit alanlar” olarak belirleyin ve bunu görünür bir şekilde duyurun. • • •
Bilgi edinmek için Dünya Ekonomik Forumu’nun Küresel Toplumsal Cinsiyet Uçurumu Raporu’nu okuyun ve paylaşın. Motivasyon için Kurumsal ETKİ Şampiyonlarımızdan Twitter’ın eşitlik yolculuğuna nasıl başladığını okuyun. Etkinin kademe kademe artırılmasıyla ilgili fikir edinmek için Kurumsal ETKİ Şampiyonlarımızdan Vodafone’un taahhütlerini okuyun.
3. ADIM: Çalışmalarınızı Derinleştirin Ofisinizdeki tüm çalışanların HeForShe.org adresinden HeForShe taahhüdünde bulunmasını teşvik ederek HeForShe taahhüt hedefleri belirleyin ve uygulayın. İlham Alın İletişim kanallarınızı, sosyal fırsatlarınızı ve ekip oluşturma anlarınızı kullanarak daha fazla destekçiyi seferber edecek yaratıcı yöntemler düşünün. •
İlham almak için, Kurumsal ETKİ Şampiyonlarımızdan Schneider Electric’in şirket içinde düzenlediği kampanyayı okuyun.
•
İlginç fikirler için, Kurumsal ETKİ Şampiyonlarımızdan Barclays’in İnisiyatif Ağı (WiN) ve Dinamik Çalışma Kampanyasından bahsedin.
Şirket içinde Genel Katılımlı bir Toplantı Düzenleyin Çalışanların ve işverenlerin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yeni bilgiler edinebileceği, fikir yürütebileceği ve tecrübe paylaşabileceği düzenli şirket içi toplantılar gerçekleştirin. •
Fikir ve bilgi vermek için, Kurumsal ETKİ Şampiyonlarımızdan McKinsey & Company’nin 2014 yılında çıkarttığı “İşyerinde Kadınlar” raporundan bahsedin.
•
Özellikle erkeklerin katılımını sağlamanın yollarını bulmak için, Catalyst’in araştırmasına bakın.
Davetinizi Genişletin Toplumsal cinsiyet konusunda erkeklerin katılımını sağlayan gruplar oluşturun veya “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ağı” gibi kapsayıcı bir dil kullanarak, kadınlar ağınıza erkekleri de 5
davet edin. • •
Başlangıç teşkil etmesi için, Kurumsal ETKİ Şampiyonu PwC’den ve bu şirketin kapsayıcılık ve çeşitlilikle ilgili nasıl bir yaklaşım belirlediğinden bahsedin. Daha fazla bilgi ve kullanılabilecek stratejiler için, işyerinde toplumsal cinsiyete dayalı önyargıların ortadan kaldırılmasına yönelik Lean In Together’dan fikirler alın.
4. ADIM: İrtibatı Kopartmayın İşyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili harika araştırmaların bazılarını incelemenizi ve HeForShe hareketi ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ağı ile olan irtibatınızı kopartmamanızı dileriz. • • • • •
ETKİ 10x10x10 Kurumları & Taahhütleri BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri 2015 Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) UNWomen.org
Bölgesel UN Women ofisinizin veya komitenizin yerini tespit edin
5. ADIM: İzleyin ve Değerlendirin HeForShe kampanyasının küresel hedefleri doğrultusunda yarattığınız etkiyi ölçmek için bu el kitabının sonunda verilen raporlama araçları listesinden (EK 1- HeForShe Raporlama Aracı) yararlanarak aylik raporlama yapın ve HeForSheTurkey@unwomen.org adresinden bizimle paylaşin. Beş adımlık bu sürecin firmanızın HeForShe kampanyanızı hayata geçirirken yararlı bir rehber olacağını umuyoruz. Daha fazla yardıma gerek duyarsanız bize her zaman HeForSheTurkey@unwomen.org e-posta adresimizden ulaşabilirsiniz. Dünya çapında her yaştan kadının yaşamlarını iyileştirmeyi amaçlayan HeForShe dayanışma hareketini desteklediğiniz için teşekkür ediyor, çalışmalarınızda başarılar diliyoruz.
Bugün yaptıklarınız yarın dünyayı değiştirecek. Sorularınızı ve hikayelerinizi bize e-mail atın: HeForSheTurkey@unwomen.org www.HeForShe.org adresini ziyaret ederek güncel gelişmeleri takip edin İşyerinizdeki HeForShe çalışmaları ile ilgili resim ve bilgileri instagram.com/HeForShe üzerinden paylaşın.
6
EK 1: He F o r S h e RAPORLAMA ARACI İzleyebileceğiniz ve izlemeniz gereken çeşitli göstergeler bulunmaktadır ve bunların hepsi HeForShe girişimleriniz için belirlediğiniz hedeflerle ilgilidir. Aşağıdaki ölçütler tablosunda en yaygın göstergelere ve izleme yöntemlerine yer verilmiştir; bununla birlikte gerektiği gibi uyarlamalar yapabilirsiniz. HeForShe kampanyasına yönelik çabalarınızın kolayca izlenebilmesi ve küresel ölçekte tanınması için lütfen sonuçlarınızı bildirin: HeForSheTurkey@unwomen.org GENEL KAMPANYA ÖLÇÜTLERİ (Sıklık: ayda bir) GÖSTERGE •
İZLEME YÖNTEMİ
Sosyal Medyada “Mention” •
Tweeter, Facebook, Instagram gibi sosyal medya hesaplarınızdan yapılan paylaşım sayısı
•
Sosyal medya paylaşımlarınızın eriştiği kişi sayısı
Çevrimiçi Konuşmalar •
“google hangouts”, “tweet maratonu” ve çevrimiçi seminerler gibi mecralarda gerçekleşen dijital HeForShe konuşmaları
•
Çevrimiçi katılanların sayısı
HeForShe Etkinlikleri •
Tekil olarak veya diğer etkinlikler kapsamında paneller.stant açma olarak düzenlenen HeForShe etkinliklerinin sayısı
•
Etkinliklere katılanların sayısı
İçerik Oluşturma •
Kampanyayı desteklemek için yerelde üretilen ilgili içeriğin miktarı
−
Görseller
−
Videolar
−
Makaleler/blog yazıları
Basın Röportajları •
Yerel basınla gerçekleşen röportajların sayısı. Lütfen hangi mecra olduğunu belirtin.
Etki Yaratan Öyküler •
Gerçekleşen Etki Yaratan HeForShe öykülerinin sayısı
İşbirlikleri •
HeForShe kampanyasını desteklemek için oluşturulan yeni işbirliklerinin sayısı
Kaynakların Dağılımı •
Yerel HeForShe kampanyanızı desteklemek için toplanan bağışların tutarı
•
UN Women’a aktarılan ek fonların tutarı
7