PORTAFOLIO DE SERVICIOS
¿QUÉ DICEN LOS CLIENTES?:
Bolsa de horas: Para todos los servicios descritos añadimos bolsa de horas de asesoría por un ejecutivo senior, con la intención de que cada proyecto que se implemente logre los objetivos planteados.
Somos una empresa con más de 20 años de experiencia en el mercado.
Fabricamos ideas que modifican los entornos, buscando hacer tangible lo intangible con soluciones de pensamiento divergente o no tradicional.
Nuestras propuestas están basadas en generar valor para todos los puntos de contacto y son únicos por su alto grado de personalización. Trabajamos en base a objetivos para alcanzar metas concretas.
Nacemos con una fuerte base creativa que nos lleva a buscar e innovar en la forma que se abordan los retos dentro y fuera de la organización.
BRAND
DNA
ADN Buscamos la construcción de una cultura sólida, con individuos convencidos de lo que hacen, sólo por por que así lo desean.
"Para definir el propósito hay que entrar en el terreno de los sueños, los deseos y expresarlo en grande. Se trata de enseñar el impacto que la empresa quiere tener sobre el mundo para cambiarlo y mejorarlo" Joey Reiman
El ADN es un concepto "vivo"que genera un vínculo emocional entre la empresa y el colaborador, otorgando propósito y diferenciación. Es un concepto único, a la medida, que involucra y compromete, define o soporta la identidad y se convierte en convicción que se contagia, se esparce y puede permanecer por generaciones.
¿DE QUÉ SE COMPONE?: Se realiza un proceso lógico y otro creativo a fin de encontrar:
PROPÓSITO Pautas de comportamiento
DIFERENCIACIÓN Cómo resultar atractivo
orgullo / pertenencia / trascendencia endomarketing
exomarketing
¿QUIÉN SE BENEFICIA CON EL ADN? Dirección:
Ayuda al logro de objetivos clave o estratégicos para el cumplimiento de metas o métricos.
¿Qué quieres lograr? Aceptamos el reto!
Finanzas:
Ahorros en diferentes rubros dependiendo de las aplicaciones implementadas.
(ej: primas del seguro social al implementar programas enfocados a seguridad o a evitar accidentes.)
GERENTES Y JEFES DE GRUPO
RH:
Se obtiene un capital emocional de los colaboradores, contribuye al engagement, incrementando la lealtad y compromiso por la empresa.
PROBLEMAS EN LOS QUE INCIDE:
El ADN se adapta a los objetivos de cada equipo, acelerando su apropiación y aumentando sus posibilidades de éxito.
• De comunicación interna entre los sujetos y grupos que interactúan dentro de la organización. • Conflictos intergrupal y de toma de decisión. • Satisfacción laboral. • Adaptación al cambio. • Eficiencia organizacional.
OPNR ®
OPNR
OPNR® es un simulador actitudinal que acelera la apropiación de nuevos paradigmas, de manera lúdica, con sustentos serios y comprobados.
Por medio de personajes y monstruos, OPNR® se vale de la experiencia emocional dentro del juego para adoptar nuevos paradigmas, además de llevar al jugador a utilizar todas sus destrezas y habilidades.
¿DE QUÉ SE COMPONE?: 5 jugadas guiadas con facilitadores al rededor de un tablero de juego con personajes, monstruos y otros elementos que retan al colaborador entrenando sus modelos mentales. Los retos del juego se adaptan a la cultura de la empresa para ir formando en la adopción de los comportamientos que se desean mantener o mejorar en la cultura organizacional.
¿QUIÉN SE BENEFICIA CON OPNR® ? Dirección:
Beneficios Clave:
Todos los Colaboradores:
Una cultura fuerte
Un crecimiento personal
Contar con colaboradores orientados a la autoregulación y el autoliderazgo, capaces de dar y recibir retroalimentación, tomar decisiones autónomas y abrirse a la innovación colaborativa.
GERENTES Y JEFES DE GRUPO
Finanzas:
Mayor productividad, menor costo.
RH:
Identificación, administración y retención del talento.
DIAGNÓSTICO DE UN EQUIPO:
Mayor apertura al cambio, adopción de actitudes deseadas, aceleración en la Implementación de nuevos proyectos .
Dentro del juego al pasar de los minutos, por la concentración y enfoque en lograr el objetivo, el colaborador se olvida de sí mismo y se comporta tal cual es, permitiendo así la identificación de tendencias de comportamiento, habilidades y competencias de los participantes.
AMBIENTACIÓN Y COMUNICACIÓN INTERNA
AMBIENTACIÓN Y COMUNICACIÓN INTERNA
Ambientación de la cultura y comunicación interna es un conjunto de productos y servicios que "visten" las instalaciones del tal manera que el medio ambiente sea congruente con la cultura o programas en marcha y así reforzar el mensaje para una mejor apropiación, apoyando a los distintos programas en implementación.
"No sólo que lo escuchen, que lo vean, que lo sientan, que lo vivan"
Ayuda a resignificar los espacios y contribuye a generar el sentido de pertenencia y colaboración que repercutirá en múltiples beneficios para trabajadores y organización.
¿DE QUÉ SE COMPONE?: • Diseño gráfico, de interiores e impresión y colocación de distintos materiales, desde un póster a la ambientación de una área en concreto. • Pizarrones adecuados a sus indicadores, marca, imantados y pintarrón. • Señalización adecuada a la marca. • Campañas internas por medio de distintos medios (web, físico, y redes sociales).
¿QUIÉN SE BENEFICIA? Dirección:
Permite que los colaboradores estén al tanto de los objetivos de la organización y lo que deben hacer para contribuir al cumplimiento de estos.
¿Qué quieres lograr? Aceptamos el reto!
Finanzas:
Mejora la productividad de la empresa al facilitar el intercambio de información vital, sin mayores burocracias.
RH:
Genera un clima de confianza y mantiene las buenas relaciones entre los colaboradores y los altos mandos de la empresa
GERENTES Y JEFES DE GRUPO Facilita la adaptación a cambios dentro de la organización por consecuencia de crisis internas o externas.
• Comunicación interna. • Satisfacción laboral.
PROBLEMAS EN LOS QUE INCIDE:
• Eficiencia organizacional.