Atração de talentos pelo LinkedIn – Employer Branding 13 de Maio de 2013
Milton Beck Diretor, Soluções de Talentos LinkedIn
http://inmaps.linkedinlabs.com/ 2
MissĂŁo
Conectar os profissionais do mundo todo para tornĂĄ-los mais produtivos e bem sucedidos
Identidade
Network
Conhecimento
O Perfil Profissional “Oficial”
Conectar profissionais
A plataforma definitiva de conteúdo profissional
4
1 em cada 3 profissionais no mundo
300M+
300 277
usuรกrios
200 145 90 55
2
4
8
17
32
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 5
AmĂŠrica Latina Mexico 5M Colombia 3M Peru 2M
Chile 2M
Brasil 17M
40M+
Argentina 3M
6
7
8
Pesquisar… “Engenheiros”
Brasil
(347,000)
Ger/Contratos (53,400)
Rio de Janeiro
(3,900)
Petróleo & energia (641)
3-5 anos
(60)
Macaé
(18)
9
Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos
Š2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
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Você não precisa que todos conheçam sua marca de empregador. Somente as pessoas certas..
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Trabalhando sua marca de talentos no LinkedIn – Career Pages
Por que investir na sua marca de talentos? 3 motivos para investir na sua marca de talentos Reduzir o custo por contratação em até 50%.
Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%.
Influenciar o diálogo com candidatos.
91% de empresas aumentaram, ou pelo menos mantiveram, seus investimentos na marca de talentos em 2012.
#3 Talent Brand Index Mensure com dados a atratividade da sua marca empregadora 18%
265,000
17% 15%
Engajamento
14% 11% 9%
1,890,000 Alcance
23%
15% 13%
Brasil
Baixa atratividade.
Empregador de escolha
19%
Mex
Mais fácil
Arg
12%
Chile
11%
Col
18% 18%
11%
Peru
Mais difícil
15%
Eng
Ops Mktg
Mais fácil
13% 12%
Fin Vendas HR Mais difícil
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Modelo de Maturidade em Atração de Talentos Estratégico Fundacional Decisão baseados em dados/análises
Entende o EVP da empresa
Define estratégia de marca empregadora
Desenvolve marca influente impactando funcionários e candidatos
Marca
Post-and-pray
Vagas em plataformas sociais e sites de nicho
Engajamento segmentado para atrair candidatos qualificados
Segmentação e priorização dos talentos
Vagas
Reativo, dependente de consultorias
Inicia um foco em talentos passivos
Sólido pipeline de leads
Alto engajamento com comunidades de talentos
Seleção
Atração de Talentos isolado do RH/Empresa
Engajamento com parceiros em HR e Gestores
Forte colaboração e alinhamento com Marketing e Comunicação
Parceiro estratégico para o CEO/Direção da empresa
Percepção RH
Métrica s
Desenvolvimento
Métricas e benchmarks estabelecidos
Tradicional
Habilidades e Competências das Equipes de Atração de Talentos
20K+
Empresas usando LinkedIn Recruiter
700+
No Brasil 21
LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala