EDUCACIÓN DIGITAL
PARA LA TRANSFORMACIÓN DEL PAÍS
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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 4.0
BASADA EN EL SENTIDO DE COMUNIDAD
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MÁS DE 100 NIÑOS WAYÚ
RECIBIRÁN CLASE EN AULAS DIGNAS
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EDICIÓN ESPECIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
154 EDICIÓN
ISSN 2422 - 233X
2019
CON TEN I DO Editorial Presidente José Luis Sánchez DuPont de Colombia S.A. Primer Vicepresidente Juan Pablo Rivera Grupo Zona Franca Bogotá Segundo Vicepresidente Javier Castro Cisco Colombia Tesorero Gustavo Dreispiel PricewaterhouseCoopers Consejero Jurídico Mariana Posse Posse Herrera & Ruiz Revisor Fiscal Édgar Antonio Villamizar González Baker Tilly Colombia Directora Ejecutiva MARÍA CLAUDIA LACOUTURE directora@amchamcolombia.com.co Business Mail Comunicaciones AmCham Colombia Tel: (+57 1) 587 7828 / Exts. 121- 155 - 126 Cel: (+57) 316 482 7324 Calle 98 Nº 22-64 Of. 1215 www.amchamcolombia.co ISSN: 2422 - 233X Diseño Maicol Buitrago Cuellar Impreso por Quad Colombia S.A.S. Calle 17 Nº 41-34 Bogotá, Colombia Tel: (+57 1) 208 6030 www.qg.com Fotografía AmCham Colombia depositphotos.com Google Colombia Zona Franca de Bogotá Centro Colombo Americano DIRECTV Inter Rapidísimo
Responsabilidad social por el emprendimiento Tema Central
Especial RSE Educación digital para la transformación del país
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Zona Franca de Bogotá, modelo de desarrollo sostenible
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El Colombo forma en inglés y liderazgo a comunidades vulnerables
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Responsabilidad Social Corporativa 4.0 basada en el sentido de comunidad
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Tecnología satelital al servicio de la educación
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Más de 100 niños Wayú recibirán clase en aulas dignas
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Responsabilidad Social Corporativa, ¿realmente debería ser una responsabilidad?
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Afiliados AmCham Colombia
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Nuevos afiliados Galería BFA 2019
Business Future Of The Americas (BFA) 2019 Galería Misión de Agronegocios
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Misión Agrícola del Departamento de Agricultura de EE. UU. en Colombia
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Eventos AmCham
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Comités Temáticos
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Noticias
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Eventos AmCham Colombia Reuniones Comités AmCham Colombia La movida empresarial
BUSINESS MAIL El aliado editorial para fortalecer sus negocios
¡Paute con nosotros!
medios1@amchamcolombia.com.co (57 1) 587 7828 Exts: 155 - 121 - 100
RESPONSABILIDAD SOCIAL POR EL EMPRENDIMIENTO María Claudia Lacouture P. Directora Ejecutiva Cámara de Comercio Colombo Americana (AmCham Colombia) directora@amchamcolombia.com.co
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ara una gestión empresarial exitosa no bastan los dividendos. En las últimas décadas se han incorporado conceptos como el bienestar laboral, la competencia justa y la ética y, sobre todo, la responsabilidad social como un determinante de convivencia y de compromiso con el entorno, un factor determinante en el equilibrio de las sociedades y de otras variables que inciden tanto en el resultado como en la percepción de las compañías ante sus públicos estratégicos y consumidores. Es por esto que las iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial han venido adquiriendo una importancia cada vez mayor e impactan en la reputación. Eso lo han entendido buena parte de las empresas, por lo que cada vez es más frecuente que, paralelo a la productividad, se desarrollen diversos programas para retribuir a las comunidades marginadas, como apoyar el emprendimiento o la capacitación. En esta edición de la revista Business Mail encontrarán varios ejemplos de ello. Este año renovamos el trabajo que AmCham Colombia realiza con WeConnect International para capacitar a mujeres em-
@mclacouture
presarias, con el apoyo de la Embajada de Estados Unidos. En 2018 fueron capacitadas 226 empresarias de Barranquilla, Cali, Bucaramanga y Manizales, ejercicio que culminó con el Foro Nacional “Diversidad e Inclusión: Empoderando empresas de mujeres en Colombia”, en donde se dieron, además, 3.500 conexiones comerciales y se desarrolló otra sesión alterna entre 11 de las empresas certificadas por WEConnect International y compañías aliadas como Johnson & Johnson, MSD, IBM Colombia, Corteva, W Hotels, Sodexo Colombia y EY. Allí se hicieron unos reconocimientos por parte de WeConnect a cuatro empresarias que se destacaron en el proceso. Del Atlántico, el reconocimiento se lo llevó Jennifer Guerrero, gerente de JenBG S.A.S., una empresa especialista en marroquinería y artículos de cuero personalizados y funcionales, con cuatro años en el mercado. La representante del Valle del Cauca galardonada fue Francinet Danzo, fundadora de Nefrólogos Intensivos S.A.S., una compañía de salud que ofrece distintos servicios como consulta externa, cuidado crítico y consulta virtual para personas
que no tienen fácil acceso al sistema tradicional de salud por diversos factores. Paula Andrea Cardona, dueña de Kavantic, fue la empresaria caldense reconocida. Su compañía ofrece desde hace nueve años integración de soluciones de tecnología y comunicación, especialmente en infraestructura y seguridad de la información. En representación de Santander, Samantha del Río, creadora de Rolls.co, cuyo negocio es el sushi fusionado con cocina colombiana a domicilio, fue otra de las empresarias reconocidas. Este esfuerzo no se detiene. Vamos a fortalecer el programa de emprendimiento hacia la mujer, para lo cual estamos preparando para noviembre una cena de Acción de Gracias, en Bogotá, en la cual recolectaremos fondos para esta iniciativa, con el respaldo de los asociados de AmCham Colombia. Desde ya, los invito a participar y sentir la enorme satisfacción de ver cómo podemos ser determinantes en la prosperidad de algunas personas y contribuir en el equilibrio social que necesita el país.
ESPECIAL RSE
EDUCACIÓN DIGITAL PARA LA TRANSFORMACIÓN DEL PAÍS Por Ana Lucía Lenis Gerente senior de Relaciones Gubernamentales y Políticas Públicas para la Región Central y Andina de Google.
Google extiende su brazo filantrópico para facilitar la formación digital de los colombianos. JuvenTIC, una de sus estrategias, ya ha certificado 2.276 jóvenes de escasos recursos en el uso de nuevas tecnologías.
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n el corazón de cada compañía existe un propósito que respalda su labor. En el caso de Google, esta misión consiste en organizar la información del mundo para que las personas puedan acceder a ella y usarla. Pero, ¿cómo garantizar que realmente todos tengan esa posibilidad? Para una de las empresas más grandes de tecnología del planeta, la respuesta se resume en dos palabras: educación digital. A través de Google.org, nuestro brazo filantrópico, la compañía se ha propuesto llevar lo mejor de sí misma, es decir, su capacidad de innovación, sus nuevos desarrollos y sus recursos a organizaciones sin ánimo de lucro, de todo el mundo, que se encuentran
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comprometidas con crear entornos más equitativos y sostenibles a través del uso positivo de la tecnología. En Colombia, son varias las iniciativas que se han llevado a cabo y que, aún, permanecen en marcha. Una de las más representativas es JuvenTIC, un diplomado creado en alianza con la organización colombiana sin ánimo de lucro, Colnodo, que busca devolverle un proyecto de vida y, de paso, brindarles oportunidades de trabajo a jóvenes que no tienen otras posibilidades para acceder a educación en habilidades TIC, fundamentales para desarrollar capacidades y mayores oportunidades de empleabilidad o emprendimientos. El
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plan de estudios está basado en la enseñanza de habilidades en tecnologías de la información y la comunicación como, por ejemplo, marketing digital, diseño web y usabilidad, levantamiento de información o datos y georreferenciación; todos conocimientos exigidos por el mercado laboral de hoy. Gracias a este esfuerzo, entre 2015 y 2018, 2.276 jóvenes han logrado certificarse y empezar a darle formas creativas e innovadoras a sus propias ideas de emprendimiento. Este año, logramos un récord de 5.426 inscritos en la convocatoria y los estudiantes que sean finalmente aceptados y culminen sus estudios, al graduarse, además del aval de Colnodo,
Google Colombia
recibirán también una certificación de la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior (CUN), universidad aliada del proyecto. Google también se ha propuesto encontrar y financiar investigaciones o proyectos tecnológicos que le den respuesta a problemáticas de diferentes comunidades. En 2017, a través de Desafío Google.org, la compañía premió a tres ONG colombianas con 350 mil dólares, a cada una, para el desarrollo de sus iniciativas: la Fundación Un Litro de Luz con su poste inteligente para dar acceso a Internet a poblaciones aisladas, la Patrulla Aérea Civil con un hospital móvil autosuficiente y The Nature Conservancy con una
herramienta web para gestionar cuencas hidrográficas. Este año, Google.org premió un nuevo desafío, el “AI Impact Challenge”, con la participación de proyectos de toda Latinoamérica que quisieron darles solución a problemáticas de la región a través del uso de la Inteligencia Artificial (AI). Luego de una convocatoria abierta, las mejores organizaciones con propuestas para la preservación del medioambiente o para la solución de asuntos sociales fueron elegidas y recibieron hasta un total de 25 millones de dólares distribuidos en becas, créditos para las distintas herramientas de Google Cloud y sesiones de capacitación con expertos en AI. Entre las ganadoras se
Como parte de sus iniciativas de RSE, Google.org mediante su desafío “AI Impact Challenge” premió este año a las organizaciones latinoamericanas con mejores propuestas para la preservación del medioambiente y la solución de asuntos sociales, y que buscaron dar solución a estas problemáticas a través del uso de la Inteligencia Artificial.
encuentra la Universidad del Rosario de Colombia con su proyecto para detectar minas ilegales en Colombia a través de aprendizaje automático e imágenes satelitales. De esta manera, extendiendo las posibilidades de formación en temas digitales y proveyendo espacios propicios para su enseñanza, Google se ha propuesto realizar lo que la compañía considera mucho más que un programa de responsabilidad social empresarial: educar a una sociedad para que se mantenga informada y logre sortear con éxito los retos del presente y del futuro.
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ESPECIAL RSE
Zona Franca de Bogotá
ZONA FRANCA DE BOGOTÁ, MODELO DE DESARROLLO SOSTENIBLE
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n los últimos años, la Zona Franca de Bogotá se ha logrado consolidar no sólo como uno de los mayores promotores y desarrolladores de soluciones integrales de comercio exterior, sino que también, a través del Grupo ZFB, se ha destacado por sus gestiones de desarrollo sostenible, teniendo como ejes principales la educación, generación de empleo, inclusión laboral, mejoras en las prácticas empresariales, movilidad y el cuidado con el medio ambiente.
compañías que pertenecen a su parque empresarial, enmarcadas principalmente en el fortalecimiento de sus líneas de acción y su articulación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, iniciativa mundial que busca que todas las organizaciones aporten, desde su trabajo diario, a un mejor desarrollo de los negocios, la gestión de sus impactos y mejores relaciones con los grupos de interés, contribuyendo así a mejores condiciones para las generaciones futuras.
Últimamente, su estrategia se ha enfocado en cinco líneas de trabajo para el desarrollo de las
Bajo este lineamiento, se crea la agencia de empleo que busca la articulación entre
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la oferta y demanda de empleo en el parque empresarial, que actualmente cuenta con 37.980 hojas de vida actualizadas en el portal de empleo, disponibles para los procesos de selección de los usuarios; de igual forma, en 2018 registró 590 ofertas laborales publicadas con 1.381 vacantes generadas por 83 empresas usuarias, de las cuales se logró la colocación de 463 personas. Por otra parte, se creó la alianza educativa “Unifranca”, iniciativa que viene adelantando la Zona Franca de Bogotá a través de la Fundación ZFB, desde el año 2011, con siete
Las gestiones de desarrollo sostenible de Zona Franca Bogotá han teniendo como ejes principales la educación, mejores prácticas empresariales, generación de empleo, inclusión laboral, movilidad y el cuidado del medio ambiente; las cuales están también alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y buscan la articulación con sus compañías usuarias.
universidades y el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), y a través de la cual se han formado 4.801 personas, de las cuales 1.717 han finalizado exitosamente sus estudios. Actualmente, cuenta con 24 programas de formación titulada y el programa ZFB Bilingüe, cuyo propósito es apoyar el desarrollo de la habilidad en un segundo idioma y la competitividad de las empresas dentro de la Zona Franca. En materia de seguridad vial y movilidad sostenible se diseñó el programa Rutas Tu Zona, una innovación de rutas empresariales compartidas que presta el servicio a los colaboradores vinculados en las empresas usuarias, con un servicio de transporte formal hacia diferentes puntos en la ciudad. Hoy funcionan cinco rutas y se
dará apertura a tres rutas más hacia diferentes localidades de Bogotá y municipios aledaños. La Zona Franca de Bogotá también ha trabajado en la articulación con compañías usuarias, actualmente participan de la red de usuarios 124 empresas, con las cuales se desarrollan mesas de trabajo en temas laborales, de DD.HH. y mejores prácticas empresariales, a la vez que, se brindan espacios de capacitación permanente frente a la normatividad vigente, aplicable a sus actividades productivas. Sumado a esto, cuenta con un Plan Integral de Manejo de Residuos Sólidos que ha sido referente para empresas y parques empresariales. A través de este, el año pasado se logró el aprovechamiento del 74.5% de los residuos generados en el parque
Zona Franca de Bogotá
empresarial (1.880 toneladas) vs 25.5% de basura (643.2 toneladas). De esta forma, la gestión de desarrollo sostenible de la Zona Franca de Bogotá se encuentra apalancada en su estrategia de negocio y su principio de transparencia y confianza en los negocios, logrando una articulación adecuada con sus grupos de interés, gracias al desarrollo de programas efectivos y que han servido de modelo para otras zonas francas en el país. Este es un claro ejemplo de iniciativas que generan compromiso por parte del sector empresarial, alineadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a partir de actividades que sirvan como inspiración dentro del gremio empresarial, que impacten de manera positiva a sus grupos de interés y aporten a las generaciones futuras en Colombia.
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ESPECIAL RSE
EL COLOMBO FORMA EN INGLÉS Y LIDERAZGO A COMUNIDADES VULNERABLES
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l Centro Colombo Americano Bogotá ratifica su compromiso de llevar el aprendizaje de inglés y liderazgo a comunidades vulnerables y de escasos recursos, a través de dos iniciativas que hacen parte de su programa de responsabilidad social empresarial: English Access Microscholarship Program (Access) y Martin Luther King Jr. (MLK) Fellowship Program.
parte de esta iniciativa, desde febrero de 2019. “Este programa es realmente importante en mi vida y en la de todos mis compañeros porque es una herramienta para seguir desarrollando nuestro conocimiento. Aprendimos sobre liderazgo, a hablar inglés, a estar unidos y a tener un compromiso con nuestra comunidad. Quiero dar las gracias al
Colombo y a la Embajada de EE. UU. en Colombia por esta oportunidad. Voy a estudiar relaciones internacionales y este programa será clave para mi futuro en esta carrera”, sostiene María José Ochoa, beneficiaria de la edición Access que se llevó a cabo en Santa Fe y La Candelaria. Por otro lado, MLK Fellowship Program fue creado para que
Access es un programa de becas de inglés, que lidera el Centro Colombo Americano de Bogotá en alianza con la Embajada de Estados Unidos para capacitar gratuitamente, después del horario escolar y durante dos años, a estudiantes de escasos recursos económicos que se encuentren cursando noveno grado y tengan un rendimiento académico sobresaliente. Este programa vincula la enseñanza del idioma con un alto componente cultural, facilitando el acercamiento de los becarios a la cultura estadounidense, al tiempo que los capacita en liderazgo, proyectos sociales y les garantiza nivel de inglés B1, según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER), al graduarse. En anteriores ediciones esta iniciativa se ha realizado en las localidades de Kennedy, Usme, Santa Fe, La Candelaria y el municipio de Soacha. Actualmente, 50 alumnos del cabildo indígena y colegios distritales de la localidad de Suba hacen 6
AmCham Colombia
El Centro Colombo Americano trabaja desde hace más de siete décadas en el fortalecimiento de los lazos culturales y académicos entre Colombia y EE. UU. Mediante sus programas de RSE, ‘English Access Microscholarship Program’ y ‘MLK Fellowship Program’, no solo ha capacitado en inglés y liderazgo a estudiantes sobresalientes de escasos recursos económicos y de comunidades afro e indígenas, sino también ha aportado al desarrollo de la población vulnerable.
estudiantes destacados de las comunidades afro e indígenas, con recursos limitados, puedan acceder como becarios a los cursos del Colombo y sus programas de proyectos sociales y liderazgo. Este proyecto se realiza en convenio con la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (Usaid) y actualmente beneficia a 32 universitarios que se están convirtiendo en líderes para sus comunidades, la mayoría de ellas del Pacífico colombiano o de los resguardos indígenas. Este programa, que tiene una duración de dos años, ofrece a los estudiantes experiencia en
trabajo comunitario mediante la afiliación a organizaciones o fundaciones que desarrollen actividades de responsabilidad social. Así, esta iniciativa facilita el desarrollo de la competencia comunicativa en el idioma, llevando a los becarios a un nivel de inglés B1, según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER), a través de los cursos orientados por el Colombo. Para Diana Lucely Pabón, beneficiaria del programa 20172018, “la experiencia como becaria ha sido muy gratificante y enriquecedora porque he podido formarme en el aprendizaje del inglés y como líder.
Las clases de liderazgo han fortalecido mis habilidades para crear proyectos y desarrollarlos en mi comunidad y en comunidades vulnerables”. El Centro Colombo Americano de Bogotá centra gran parte de sus esfuerzos en la ayuda a jóvenes de minorías étnicas y raizales, de estratos sociales marginados y sectores vulnerables, por medio de estos dos programas que brindan a la comunidad la oportunidad de vivir una completa experiencia binacional y, de esta forma, cumplir con su objetivo de llevar el inglés cada vez a más lugares.
Centro Colombo Americano
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ESPECIAL RSE
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 4.0 BASADA EN EL SENTIDO DE COMUNIDAD Por Sandra Camacho Socia de Impuestos de Baker Tilly
L
a responsabilidad social empresarial (RSE) se ha convertido en un creciente y revolucionario camino que ha permitido a las compañías lograr un equilibrio entre sus expectativas económicas y una sostenibilidad socio-ambiental, lo que lleva a generar un profundo impacto en la economía actual.
En la última década, muchos han sido los desarrollos con respecto al sentido de comunidad. Uno de los más destacados estudiosos de este tema es David McMillan, quien ha estado trabajando sobre la teoría del sentido de comunidad, durante más de 30 años, y en ella expone cuatro elementos que la sustentan.
En la RSE son muy importantes los ecosistemas empresariales bien definidos, los cuales se materializan con un conjunto de personas con vínculos profesionales fuertes, comprometidas entre sí y capaces de asumir que, todo lo que pase dentro del ecosistema, para bien o para mal, tiene una consecuencia para todos. En pocas palabras, deben tener sentido de comunidad.
El primero de ellos es el sentido de pertenencia, entendido como el principio que permite tener la satisfacción de sentirse parte integrante de un grupo. Este elemento es esencial para construir la identidad de una organización y lograr que el propósito de esta pueda ser multiplicador en el tiempo. Permite, además, fortalecer valores y fomentar el crecimiento, el
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convencimiento y la búsqueda de un bienestar común. El segundo elemento es la gobernabilidad, cuyo núcleo parte de la creación de confianza. Las personas deben saber qué pueden esperar unas de otras en sus relaciones organizacionales y, para ello, los acuerdos de la organización son esenciales, ya que prevén las bases mínimas de un comportamiento adecuado. En este sentido, las nuevas generaciones tienen un mayor grado de exigencia, ya que sus expectativas muchas veces son fundadas bajo estos preceptos sobre los cuales suelen ser vigilantes diarios; por lo tanto, como organizaciones no podemos bajar la guardia. El tercer elemento es el aporte en medio de las diferencias.
Para desarrollar un sentido de comunidad es importante entender que cada elemento en un ecosistema empresarial tiene un valor único. Por tal razón, es fundamental estar preparados para aprender de los demás, ser tolerantes y evitar que se tomen decisiones basadas en prejuicios y estereotipos que puedan impedir el desarrollo de ideas innovadoras y potencialmente exitosas. En este sentido, McMillan asegura que una comunidad no tendrá valor si sus miembros no tienen diferencias, puesto que estamos creando valor cuando somos la suma de todas nuestras diferencias. El cuarto elemento apunta a las conexiones emocionales como seres humanos. A pesar de que cada vez nos sumer-
gimos más en un mundo tecnológico, es importante crear conexiones humanas que permitan establecer un vínculo común. Buscar espacios y tiempos de alta calidad, que logren construir estas conexiones, pueden generar un impacto positivo en todos los actores de una compañía. Estas conexiones son clave para gestionar de mejor forma los desafíos, crisis y dificultades que pueden enfrentar las organizaciones. De esta forma, los cuatro elementos descritos anteriormente constituyen, sin duda, una buena hoja de ruta para lograr que los ecosistemas empresariales inicien el camino que los lleve definitivamente a marcar la diferencia. Es clave entender que hoy nuestras
En la RSE son clave los ecosistemas empresariales bien definidos, los cuales se materializan a través de personas con vínculos profesionales fuertes, comprometidas entre sí y capaces de asumir todo lo que pase dentro de su organización. En pocas palabras, deben tener sentido de comunidad.
organizaciones deben trabajar primero en su capital humano para lograr ser ejemplarizantes y enfrentar los desafíos de un mundo globalizado que cada vez demanda más responsabilidad social empresarial. Las nuevas generaciones ven en los proyectos empresariales una forma de contribuirle al mundo y los principios básicos del sentido de comunidad pueden ser parte de la respuesta. Es hora de reflexionar y empezar a incluir desde la más mínima expresión empresarial, un plan de responsabilidad social coherente, eficiente y que dé paso a grandes procesos de innovación.
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ESPECIAL RSE
TECNOLOGÍA SATELITAL AL SERVICIO DE LA EDUCACIÓN Iniciativas como Escuela Plus, de DIRECTV, evidencian cómo las pantallas pueden convertirse en un elemento clave para acortar la brecha tecnológica, social y cultural en las escuelas, contribuyendo en la mejora de la enseñanza y el aprendizaje.
Por Mariano Díaz Director general de DIRECTV Colombia
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Cómo lograr que los niños de zonas rurales “igualen” los procesos educativos desarrollados en las grandes ciudades? Esta es la pregunta que año tras año se hacen las autoridades educativas en América Latina. Pero, también es la pregunta que el sector privado debería hacerse, porque mejorar la calidad de la educación y ayudar a cerrar la brecha tecnológica de estas comunidades no puede ser un trabajo exclusivo del Gobierno. Se necesita que la empresa privada también se apersone del tema y contribuya desde su expertise a darles un mejor futuro a los jóvenes. La experiencia que ha tenido DIRECTV con Escuela Plus muestra cómo el sector privado puede trabajar de la mano con el Gobierno para ayudar en la construcción de un mejor país al incidir en la mejora de la enseñanza y el aprendizaje. Desde 2007, cuando se lanzó Escuela Plus, se ha trabajado con los ministerios de educación de América Latina, así como
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con las secretarías de educación locales, para ofrecer televisión educativa en escuelas rurales y capacitar a docentes con el fin que puedan incorporar contenidos audiovisuales en sus clases y, de esta manera, promover un mayor entusiasmo y motivación en los alumnos. Gracias a la tecnología satelital, los maestros de estos centros educativos utilizan contenidos especializados para incentivar a sus estudiantes a asistir a la escuela y desarrollar clases dinámicas que facilitan el proceso de aprendizaje. De esta forma, tienen acceso a contenido de la más alta calidad, producido por los socios estratégicos de Escuela Plus: National Geographic, Discovery en la Escuela, Fundación Torneos, Takeoff Media y Disney. En total, son más de 35 canales informativos, culturales y educativos, 500 horas mensuales de programación educativa y 200 guías pedagógicas que las escuelas integran en el plan de estudios. Los resultados han sido significativos. Se han impactado a más de 2,3 millones de estudiantes
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DIRECTV Colombia
en alrededor de 9.300 escuelas en nueve países de América Latina, incluyendo algunas de áreas rurales desatendidas. En el caso específico de Colombia, país al cual llegó Escuela Plus en el 2013, se han beneficiado más de 2.400 centros educativos, y la meta es vincular 200 instituciones educativas adicionales cada año, fortaleciendo los procesos de seguimiento y servicio del programa. Los buenos resultados en Colombia llevaron a que los directivos regionales de la compañía postularan al país como anfitrión del Tercer Congreso Iberoamericano Escuela Plus “Transformación Digital en el Aula”, que se realizará el 9 y 10 de octubre en el Centro de Innovación del Maestro, ubicado en Medellín.
Desde 2007 DIRECTV, a través de su programa ‘Escuela Plus’, ha trabajado con los ministerios de educación latinoamericanos y secretarías de educación locales con el fin de ofrecer televisión educativa en escuelas rurales y capacitar a docentes para que incorporen contenidos audiovisuales en sus clases, de cara a promover una mayor motivación en los alumnos.
La transformación digital en el mundo de la educación es una de las tendencias más importantes que está marcando la forma en que los estudiantes aprenden. Se debe asegurar que estos avances no dejen por fuera a las poblaciones más vulnerables, por lo contrario, es necesario buscar que se convierta en un aliado de los maestros, que son quienes tienen en sus manos la formación de los nuevos ciudadanos. Gobiernos regionales, organizaciones no gubernamentales locales e internacionales, universidades, rectores, docentes, estudiantes, empresarios, fundaciones y líderes del sector deben hacer un frente común para garantizar que la tecnología, en vez de generar brechas, se convierta en el factor democratizador de la educación. Business Mail Edición 154
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ESPECIAL RSE
MÁS DE 100 NIÑOS WAYÚ RECIBIRÁN CLASE EN AULAS DIGNAS Por Inter Rapidísimo.
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n desierto amarillo con un contraste de cielo azul y un sol inclemente, acompañan el recorrido al entrar a La Guajira. No existe un tiempo exacto de viaje, el cansancio y la inmensidad de la desolación del camino cuentan los minutos para llegar a la ranchería Wayú.
Entendiendo esta realidad, la Fundación Caminos de Identidad (Fucai) junto a Inter Rapidísimo se han unido para transformar las aulas de clase, en precarias condiciones, en las que se educaban los niños de la comunidad de Mulujuitchon, del departamento de La Guajira.
Mulujuitchon hace parte de las zonas más afectadas de Colombia por la desnutrición, la falta de educación, la ausencia del Gobierno y su escasa ayuda para suplir las necesidades básicas de esta población.
La zona rural ubicada en Riohacha se unió a esta iniciativa para apoyar a su comunidad, junto a cinco voluntarios convocados por la compañía de mensajería y varios miembros de la Fundación, quienes tra-
bajaron durante 12 días continuos para entregar un lugar digno en el que los niños ahora podrán recibir sus clases. Marisela Camargo, docente del colegio de la comunidad, explicó que “anteriormente los niños recibían sus clases debajo de los palos, pero gracias a los esfuerzos de la directora, se ha logrado que varias entidades se unan a estas iniciativas, entregando pupitres y una estructura digna para educar a los niños Wayú”.
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Inter Rapidísimo
Por su parte, Norman Chaparro, presidente de Inter Rapidísimo, señaló que, “esta ha sido una labor de mucho esfuerzo, en la que los miembros de la compañía junto con Fucai y los voluntarios, le están demostrando a Colombia que, con pequeñas acciones, se pueden lograr grandes cosas”. Otra problemática de la zona rural ha sido el acceso al agua, por lo cual Inter Rapidísimo y Fucai se unieron con la comunidad para hacer un pozo profundo, a través del cual los habitantes puedan extraer agua de la tierra para satisfacer sus necesidades básicas. “Este es un trabajo de la sociedad civil donde Fucai e Inter
Rapidísimo hacen parte de la solución contribuyendo a que los niños indígenas tengan garantizado el derecho a la educación digna y los miembros de la comunidad de Mulujuitchon aseguren su acceso al agua. Trabajamos de la mano de profesionales con experiencia para sembrar esperanza”, sostuvo Rut Chaparro, subdirectora de la Fundación Caminos de Identidad. Y es que, la educación es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo de las comunidades, por esto, se ha convertido en la apuesta más grande para Inter Rapidísimo en convenio con Fucai. La tarea continua y, ahora, el próximo reto para estas dos enti-
dades será la construcción de nuevas aulas en el municipio de Manaure, otra comunidad de La Guajira que también carece de necesidades básicas. Inter Rapidísimo y la Fundación Caminos de Identidad se unieron para transformar las aulas de clase, en precarias condiciones, en las que se formaban los niños de la comunidad Mulujuitchon, de La Guajira. Gracias a estas dos organizaciones, y el apoyo de algunos voluntarios y la comunidad, ahora estos niños tendrán un lugar digno donde educarse.
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ESPECIAL RSE
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, ¿REALMENTE DEBERÍA SER UNA RESPONSABILIDAD? Por Make-A-Wish Colombia.
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olombia aún enfrenta los niveles más altos de desigualdad social en Latinoamérica,1 potenciando la poca capacidad que tiene el Estado para cerrar brechas sociales y satisfacer necesidades de índole social que, para muchos países desarrollados, son tan elementales como para los colombianos lo es el café. Es por esta situación que se abren oportunidades para que el sector social en Colombia siga en crecimiento, adhiriéndose al objetivo común de suplir necesidades sociales que, por su naturaleza, generan escenarios de
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vulnerabilidad y caracterizan a los países en vía desarrollo. Rockefeller, Ford, Carnegie y unos cuantos magnates del sector privado son los autores y creadores de lo que hoy se conoce como la responsabilidad social corporativa (RSC) que, en pocas palabras, equivale a los esfuerzos del sector privado por ayudar al sector social, una unión de sinergias entre el objetivo de crear utilidad monetaria y utilidad social. Aquellos que han conocido los dos sectores saben que hoy la práctica de la RSC es casi in-
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herente a cualquier empresa o multinacional, convirtiéndose en una práctica común de los sectores más representativos de la industria nacional. A nivel global es una práctica constante del sector privado, pero en realidad, ¿cuáles son los beneficios de apoyar a una entidad sin ánimo de lucro y por qué se le ha entregado esta responsabilidad al sector privado cuando, en realidad, debería ser del sector público? Hay muchas perspectivas de análisis para este tema en específico, pero está claro que hay un beneficio mayor al apoyar a una entidad sin ánimo de lucro,
Compañías como General Electric, Cemex y Zurich se han unido al “Wish Challenge” de la fundación Make-A-Wish Colombia, que a través de voluntariados innovadores, promueve causas sociales dentro de las empresas y les acerca herramientas de coaching y design thinking para que sus funcionarios trabajen por propósitos comunes.
debido a que esta acción puede agregar valor al negocio a largo plazo e, inmediatamente, alinearse con la naturaleza de cualquier organización que es generar utilidades. Desde 2002, Colombia ha incrementado, representativamente, los niveles de inversión extranjera directa, y los pronósticos para el futuro son aún mejores, enfrentándose a muchas alianzas, adquisiciones y fusiones de empresas que responden al constante crecimiento horizontal que el sector privado afronta. Es así como todo este movimiento de RSC ha evolucionado en lo que se conoce como capitalismo consciente. Este concepto fue establecido por John Mackey, creador de “Whole Foods”, como un sistema económico emergente que se basa en los cimientos del capitalismo: el intercambio voluntario, el es-
píritu empresarial, la competencia, la libertad de comercio y el estado de derecho; junto con la confianza, la compasión, la colaboración y la creación de valor para el buen funcionamiento de una economía. Este movimiento está alineado a las encuestas más recientes realizadas a las nuevas generaciones. Ejemplo de esto es Deloitte Millennials, que arrojó que casi el 40% de los encuestados creen que el objetivo de las empresas debería ser “mejorar la sociedad”; asimismo, el estudio realizado por el Grupo de Inteligencia demostró que el 64% de los millennials consideró como una prioridad, para ellos, hacer del mundo un lugar mejor. En este sentido, la nueva fuerza laboral está en desacuerdo con la antigua noción de la naturaleza de la empresa, que consistía solo en hacer dinero; hoy en día, si lo que se busca
es atraer y retener al talento humano joven colombiano, que representa aproximadamente el 46%, se deben crear espacios para trabajar y para satisfacer las nuevas necesidades de esta generación que quiere apoyar las causas sociales. Una iniciativa que compañías como General Electric, Cemex, Zurich, entre otras, han acogido es el “Wish Challenge” de la fundación Make-A-Wish Colombia, dedicada a cumplir los deseos de niños diagnosticados con enfermedades críticas y que ofrece un voluntariado innovador, el cual aparte de promover una causa social en la compañía, une herramientas de coaching y design thinking para que los empleados trabajen por un propósito común y esto genere una alineación entre las dos organizaciones. 1
(Serrano, 2018).
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GALERÍA BFA 2019
BUSINESS FUTURE OF THE AMERICAS (BFA) 2019
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on éxito concluyó la conferencia internacional Business Future of the Americas (BFA) de la Asociación de Cámaras Americanas de Comercio de América Latina y el Caribe (AACCLA) que, este año, fue organizada por AmCham Colombia en Barranquilla. El presidente de Colombia, Iván Duque, junto con líderes empresariales de 25 países del continente y diversos expertos, hicieron parte de este evento en el que la integración regional, transparencia, competitividad y emprendimiento fueron las principales temáticas. Durante esta edición, el BFA además de servir como una plataforma para el diálogo regional sobre los desafíos y oportunidades del continente, fue el escenario para desarrollar el “Business Matchmaking Forum”, en el que se concretaron más de 1.000 citas de negocios multisectoriales entre empresarios locales y extranjeros.
En conversatorio con la periodista Claudia Palacios, el presidente de la República, Iván Duque, aseguró que, Colombia necesita diversificar los destinos de sus exportaciones y, para ello, la integración regional es una buena oportunidad.
María Claudia Lacouture, directora ejecutiva de AmCham Colombia; Anne McKinney, vicepresidente para las Américas de la Cámara de Comercio de EE. UU; y Vicente García, CEO de AmCham Venezuela.
Diego Bleger, socio de KMPG Argentina.
Mark Dorsett, vicepresidente ejecutivo de Prosci.
Antonia Eklund, analista senior de Control Risk; Francesca Ramos, directora del Observatorio de Venezuela; Jon Bilbao; presidente de Monómeros Colombo Venezolanos; Francisco Sanánez, presidente Junta Directiva AmCham Venezuela; y Alfonso Castro, socio director de Kreab, participaron en el panel ‘Regional Integration Venezuela’.
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“El mejor momento para emprender en Colombia es ahora”, así lo concluyeron Ignacio Gaitán, presidente de Innpulsa; Ricardo Leyva, gerente de Sístole; Hernando Rubio, presidente de Movii; y Jorge López, cofundador de Mareigua Aportes en Línea, durante el panel sobre emprendimiento.
Expectativas de negocios por cerca de $7.000 millones de pesos reportaron los empresarios nacionales e internacionales que participaron en la rueda de negocios del BFA 2019.
Durante el panel sobre transparencia, moderado por Luis Mejía, rector de la universidad EAFIT, participaron Jorge Londoño, gerente de EPM; Eric Flesch, presidente de Promigas; José Acosta, presidente de Operaciones en las Américas de UPS; y Andrés Hernández, director ejecutivo de Transparencia por Colombia.
La presidente del Consejo Privado de Competitividad, Rosario Córdoba, moderó el panel sobre competitividad, en el que participaron como invitados Javier Castro, country manager de Cisco; Rubén Minski, presidente de Procaps; y Mónica Contreras, presidente de Pepsico.
En emprendimiento, la conferencia principal estuvo a cargo de Taek Lee, asesor de Gallup en Asia, EE. UU. y Latinoamérica.
Anne McKinney, vicepresidente para las Américas de la Cámara de Comercio de EE. UU.
El BFA 2019 reunió en Barranquilla a aproximadamente 400 ejecutivos empresariales y directivos de las cámaras de comercio americanas de Latinoamérica y el Caribe.
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GALERÍA MISIÓN AGRONEGOCIOS USDA
MISIÓN AGRÍCOLA DE EE. UU. VISITÓ COLOMBIA PARA HACER NEGOCIOS
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ecientemente, una delegación del Departamento de Agricultura de Estados Unidos (USDA), liderada por el subsecretario Ted McKinney y 54 compañías del sector, llegó a Bogotá para participar en una misión comercial y analizar opciones de negocios con pares colombianos.
Como parte de este evento se llevaron a cabo 541 citas de negocios, entre 42 compañías estadounidenses y 70 nacionales, en el marco de la rueda que realizó la Cámara de Comercio Colombo Americana, AmCham Colombia, y que concluyó con expectativas de negocio por los US$16 millones.
Además de las citas comerciales, los empresarios y el subsecretario McKinney participaron de visitas de campo para revisar las cadenas de distribución y producción del agro, y durante las cuales recorrieron cadenas de mercado como Carulla Fresh Market, Éxito Wow, Corabastos y el centro de innovación y desarrollo de Sáenz Fety.
Los participantes disfrutaron de una cata de cacao producido en diversas regiones de Colombia.
La Federación Nacional de Cafeteros les brindó a los empresarios una degustación de distintos tipos de café.
42 empresas estadounidenses y 70 colombianas participaron en la rueda de negocios.
El presidente de la Junta Directiva de AmCham Colombia, José Luis Sánchez, se reunió con el subsecretario McKinney.
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541 citas de negocios fueron facilitadas durante los dos días de la rueda.
En total 54 personas, entre delegados gubernamentales y empresarios, hicieron parte de la misión de agronegocios.
El subscretario Ted McKinney participó de un almuerzo con empresarios y líderes gremiales de Colombia y EE. UU.
El funcionario estadounidense, Ted McKinney, recorrió una de las instalaciones del Carulla Fresh Market para conocer la propuesta de distribución de productos agroindustriales. La delegación de empresarios de EE. UU. conoció las innovaciones de los mercados de grandes superficies en Colombia, entre ellos el Éxito Wow.
La delegación del USDA recorrió parte de las instalaciones de Corabastos para conocer procesos de distribución agrícola en Colombia
Los delegados de agricultura de varios estados de EE. UU. conocieron el proceso de producción y exportación de flores en la Sabana de Bogotá.
Los empresarios también visitaron el centro de innovación de Sáenz Fety para conocer los avances tecnológicos, en materia agrícola, que se adelantan desde esta compañía.
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EVENTOS AMCHAM
EVENTOS AMCHAM COLOMBIA
REUNIÓN CON EL SENADOR DE EE. UU. BOB MENÉNDEZ Varios socios de AmCham Colombia dialogaron con el senador del estado de New Jersey, Bob Menéndez, en un conversatorio en el que participó el embajador de Estados Unidos en Colombia, Kevin Whitaker, y el director del CEA, Ricardo Triana. Durante la reunión, en Bogotá, las compañías estadounidenses de ese estado con presencia en el país, reiteraron su confianza en Colombia y el crecimiento de la economía, al mismo tiempo plantearon las inquietudes y retos para fortalecer su inversión en el país. El senador Menéndez escuchó atentamente las inquietudes de cada una de las empresas y se comprometió a abordarlas tanto en el legislativo de ese país, como a hacer las gestiones pertinentes ante el Gobierno colombiano.
RETHINKING CITIES FOR COMPETITIVENESS: SMART AND SUSTAINABLE CITIES La directora ejecutiva de AmCham Colombia, María Claudia Lacouture, participó en el diálogo ‘Rethinking Cities for Competitiveness: Smart and Sustainable Cities’, desarrollado como parte del Concordia Americas 2019, que tuvo lugar en Bogotá. Allí, la directiva dio a conocer algunas propuestas para fomentar la competitividad en los sectores público y privado. En esta cumbre, que convocó a líderes políticos de la región, directivos empresariales y representantes de organizaciones no gubernamentales, también se discutieron los principales retos y oportunidades del continente.
MISIÓN COMERCIAL DE AUTOPARTES Con el apoyo de AmCham Colombia, en el marco de Expopartes 2019, ocho empresas fabricantes de autopartes y otros productos para vehículos, afiliadas a la Auto Care Association, máxima representante de la industria automotriz en Estados Unidos, se reunieron con compañías colombianas del mismo sector para buscar alianzas y socios potenciales que pudieran representarlos en la distribución e importación de sus productos en Colombia. Durante el evento, realizado en Corferias, los representantes de las empresas estadounidenses además de tener citas de negocios, pudieron ampliar su red de contactos durante los recorridos que realizaron por los stands de otras compañías del sector, y potenciaron su marca en el país.
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COMITÉS TEMÁTICOS
REUNIONES COMITÉS AMCHAM COLOMBIA OPERADOR ECONÓMICO AUTORIZADO: ¿QUÉ CAMBIOS VIENEN PARA LOS IMPORTADORES Y EXPORTADORES COLOMBIANOS?
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n total de 80 empresas ya están autorizadas como Operador Económico Autorizado (OEA) en Colombia, de las cuales la mayoría son exportadoras (41), algunas importadoras (18), varias cuentan con la doble calidad de importadoras y exportadoras (18), y otras son agencias de aduanas (3). Así lo dio a conocer Luz Dary Murcia, coordinadora del Operador Económico Autorizado (OEA) de la Dian, durante una reunión del Comité de Comercio Exterior de Am-
Cham Colombia, en el que explicó los principales cambios que se vienen para los importadores y exportadores que están bajo esta figura. Según la funcionaria, el Invima hizo ajustes en los requisitos de exportadores teniendo en cuenta que, en un principio, se habían enfocado en temas de alimentos, dejando por fuera requisitos relacionados con otras áreas misionales como el control de medicamentos, cosméticos, productos biomédicos, entre otros.
De la misma forma, agregó, se están haciendo ajustes jurídicos frente a las instalaciones portuarias. Además, en la Comisión Intersectorial OEA que se realizó este año, se decidió que la continuidad del programa se hará durante los próximos cuatro años para transportadores, depósitos, agentes de carga y courier, respectivamente. Actualmente, se adelantan las mesas técnicas con las entidades vinculadas al sector de transportadores terrestres, según explicó Murcia.
UNA APUESTA POR LA DIVERSIFICACIÓN DEL TURISMO EN LAS REGIONES
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n la más reciente sesión del Comité de Turismo de AmCham Colombia, que se realizó simultáneamente en AmCham Cartagena, la gerente de Fontur, Raquel Garavito, expuso una serie de iniciativas que se están desarrollando para dinamizar el crecimiento del sector turístico en las regiones, entre ellas un clúster regional en el que su entidad trabaja en conjunto con Innpulsa. Un clúster turístico se puede definir como una agrupación de empresas y/o organizaciones de un mismo territorio
especializadas en el turismo y, con él, Fontur e Innpulsa buscan que estas sean más rentables y generen visiones compartidas en las regiones que permitan elaborar planes de acción, a la medida de cada región, para llegar a otros segmentos de mercado. “Con esta iniciativa buscamos que las empresas trabajen cooperativamente con los representantes que tenemos en cada región, puesto que sabemos que un plan de trabajo hecho desde adentro de cada zona del país impactará de una forma más efectiva y positiva, al tiempo que
generará los productos idóneos para cada caso”, explicó la gerente de Fontur. Según la funcionaria, entre las ventajas que brindan las iniciativas clúster está la generación de incentivos para la creación de emprendimientos en respuesta a las nuevas oportunidades de negocio; la posibilidad de acceder a información y tecnologías para mejorar el acercamiento con los clientes; y la oportunidad de innovar más rápidamente, dada la velocidad con la que las compañías perciben las tendencias del mercado.
NOTICIAS
LA MOVIDA EMPRESARIAL
GÓMEZ-PINZÓN, RECONOCIDA POR AMERICAS WOMEN IN BUSINESS LAW En la octava edición de los premios “Americas Women in Business Law”, de Euromoney Legal Media Group, Gómez-Pinzón Abogados fue galardonada como la firma con mejores iniciativas para apoyar el desarrollo de las mujeres en la profesión legal en Colombia. La ceremonia de premiación se llevó a cabo en Nueva York, el pasado junio. Euromoney Legal Media Group premia a mujeres que se destacan por sus logros profesionales, así como a las firmas de abogados y empresas que sobresalen por los esfuerzos en apoyar a la mujer en su desarrollo y crecimiento dentro de la profesión legal. En Colombia, Gómez-Pinzón obtuvo este reconocimiento por impulsar el desarrollo de la mujer y retener el talento femenino en los niveles más altos de la firma, implementar programas que favorecen el crecimiento profesional de las abogadas dentro de la organización, mantener un balance de trabajo/calidad de vida, y por sus políticas de diversidad. 26
ALOFT BOGOTÁ AIRPORT TIENE NUEVO GERENTE Aloft Bogotá Airport designó como nuevo gerente al cartagenero Juan González, quien asumió, desde el mes de abril, el liderazgo de un equipo joven y dispuesto a ofrecer experiencias únicas a los huéspedes. El nuevo gerente, quien es ingeniero industrial, cuenta con una experiencia de 14 años en el sector hotelero y con la cadena Decamerón (operadora de Aloft Bogotá), viene trabajando desde hace 10 años bajo la vicepresidencia operativa. En su nueva posición, González busca destacar la línea atrevida que identifica a Aloft en sus actividades, posicionar a este Hotel como el lugar en donde los huéspedes podrán tener experiencias inolvidables e inculcar una cultura organizacional orientada al reconocimiento del cliente interno para reflejar su búsqueda continua en la excelencia del servicio. “Cuidamos a nuestros asociados y, a su vez, ellos cuidan a nuestros huéspedes, que es la filosofía de los fundadores de Marriott y también parte del ADN de Aloft”, destacó González.
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CALDWELL PARTNERS EVOLUCIONA A KINGSLEY GATE PARTNERS La compañía anunció su reciente cambio de marca. Ahora, como Kingsley Gate Partners, esta firma americana operará con una propuesta de valor diferenciadora, utilizando la tecnología e inteligencia artificial en sus procesos para, así, entender las necesidades de sus clientes y ser sus aliados de negocio, de cara a aportar en la consecución de sus objetivos. Kingsley Gate es pionera en la incorporación de inteligencia artificial en el negocio de Executive Search. Cuenta con 23 oficinas a nivel global, ocho de ellas en Latinoamérica, y 18 años de trayectoria en Colombia, en donde ha trabajado con distintas marcas, entre ellas, Heidrick & Struggles, CTPartners, Caldwell Partners y ahora Kingsley Gate. La combinación de la tecnología, propiedad de la firma, sumada a la experiencia de sus consultores estratégicos, le permitirá ofrecer a sus clientes, de una forma innovadora y disruptiva, mayor velocidad, precisión y transparencia en los procesos de búsqueda.
NOTICIAS
LA MOVIDA EMPRESARIAL
P&G, COMPROMETIDA CON EL MEDIO AMBIENTE Y LA SOSTENIBILIDAD
KPMG PRESENTÓ SU ESTUDIO CEO OUTLOOK GLOBAL 2019
HOTEL COSMOS CELEBRA LOS 100 AÑOS DE HILTON
Procter & Gamble (P&G) se caracteriza por ser una compañía responsable y sostenible que dentro de sus pilares de Ciudadanía Corporativa contempla el impacto en el medio ambiente, por lo que trabaja a diario en sus metas “Ambición 2030”.
En la quinta edición de este estudio, KPMG consultó 1.300 presidentes ejecutivos de grandes empresas de todo el mundo para conocer las oportunidades y desafíos que les inquietan. Como parte de los resultados, se evidenció que ha aumentado el optimismo de los líderes empresariales del país en cuanto al crecimiento económico que puede darse, tanto en sus empresas como en el país.
Hoteles Cosmos, operador de DoubleTree by Hilton Calle 100 y DoubleTree by Hilton 93, se une a la celebración del aniversario número 100 de Hilton, la primera compañía hotelera global que impactó el mundo de la hospitalidad. Con la promesa de ofrecer excelencia en su servicio, pasó de tener un solo establecimiento a 14 marcas y 5.500 hoteles en 106 países.
Algunos de los objetivos contemplados dentro de estas metas incluyen una iniciativa a través de la cual marcas líderes de la compañía promoverán el consumo responsable por medio de envases 100% reciclables y reutilizables. También, sus plantas de producción reducirán a la mitad las emisiones de gases de efecto invernadero y comprarán energía renovable para abastecer el 100% de sus fábricas. A la fecha, la compañía ya ha alcanzado varias de sus metas de sostenibilidad para 2020 en sus áreas de enfoque, muestra de ello es que redujo el uso del agua en sus instalaciones industriales en un 27% y dejó de enviar residuos industriales de más del 80% de sus fábricas para rellenos sanitarios.
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En este sentido, el 36% de los ejecutivos colombianos señalaron sentirse “muy confiados” frente a las perspectivas económicas de crecimiento del país, en comparación con 2018 cuando apenas el 12% pensaba de esta manera. También, los empresarios coincidieron en que las principales habilidades con las que deben contar los dirigentes de las compañías son la agilidad y la resiliencia. Y es que, según el CEO Outlook Colombia, el 76% de los líderes se encuentran transformando de manera activa sus equipos para fortalecer la capacidad de resiliencia.
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Y, como en todos los hoteles de esta prestigiosa cadena, en DoubleTree by Hilton Calle 100 y DoubleTree by Hilton 93 los pequeños detalles también significan todo. Por ello, la experiencia para los huéspedes inicia con una galleta caliente, con trocitos de chocolate que se derriten en la boca, y continúa con una moderna decoración, que incluye lo último en tecnología, amplias habitaciones, zonas húmedas, restaurantes innovadores y un personal siempre dispuesto a ofrecer un servicio personalizado, para que los clientes se sientan mejor que en casa.
DHL PROPORCIONA ACCESO A TECNOLOGÍA EN PRO DE LA EDUCACIÓN La compañía de envíos logísticos, DHL, entregará dos Centros de Tecnología de la Información y Comunicación (TIC) a su aliado Aldeas Infantiles SOS Colombia, con el fin de brindar acceso a la tecnología a las personas menos favorecidas y mejorar sus oportunidades de aprendizaje. Estos centros de TIC, que consisten en contenedores equipados con generadores para electricidad, computadoras y espacio para escritorio, Wifi, estaciones de carga para dispositivos móviles y asistentes de mantenimiento de equipos, llegarán a La Guajira y entrarán en servicio en las ciudades de Maicao y Riohacha. “Nuestra capacidad para servir a los clientes y a las comunidades donde operamos, incluso en entornos a veces difíciles, siempre ha sido una parte integral de nuestra empresa, dado que, la logística puede contribuir a un mundo mejor, conectando a las personas y mejorando sus vidas”, señaló Daniel Viteri, gerente general de DHL Global Forwarding para Colombia y Venezuela.
CLARKEMODET CELEBRA SUS 140 AÑOS CON CAMBIO ESTRATÉGICO DE MARCA Clarke, Modet & Cº es ahora ClarkeModet. La compañía, que este año celebra su 140 aniversario, apuesta por una profunda transformación de marca que ha comenzado a desplegar, desde junio, en diez países de Europa y América Latina. Además del logotipo, la denominación y la identidad visual, la firma presenta nuevos valores de marca. Este cambio culmina cuatro años de reorganización interna del mayor grupo de propiedad intelectual en el mundo de habla hispana y portuguesa; un proceso con el que se ha armonizado la estructura de todas sus compañías para lograr una mayor eficiencia y poder continuar anticipándose a las demandas del mercado. Al respecto, Farrokh Keneshkar, director general corporativo de ClarkeModet, señala que, “este cambio refuerza la visión de confianza en el futuro de la compañía y evidencia su posicionamiento como aliados fundamentales en los procesos de innovación a los que hoy se enfrentan las empresas”.
PRIMER SERVICIO HOTELERO DENTRO DE UNA ZONA FRANCA EN COLOMBIA Con el fin de impulsar el turismo de negocios, se inició la construcción del primer hotel dentro de una zona franca en el país. Los grupos empresariales Oikos y Contempo desarrollan el proyecto con una inversión de $28.500 millones de pesos, convirtiéndose en otras de las compañías con las que el Grupo Zona Franca Bogotá hace sinergias empresariales. La edificación, en su componente hotelero, contará con 87 habitaciones en un formato entre los 17.5 a 27.7 metros cuadrados e incluirá espacios para work office, salón de juegos, gimnasio, entre otros. Así mismo, contempla un componente inmobiliario de aproximadamente 2.200 metros cuadrados de GLA que, junto con locales comerciales, plazoleta de comidas y cancha de fútbol 5, complementarán la oferta de servicios. El complejo se entregará en marzo de 2020, con un tiempo de construcción aproximado de 15 a 18 meses y, desde ya, se perfila como uno de los proyectos de mayor reconocimiento en el país.
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