La responsabilidad de los garantes corporativos

Por Marcela Morales de Arias.

La figura del garante se regula en la ley migratoria como un sujeto responsable solidariamente del extranjero en el país. Además, adquiere responsabilidades directas anuales para continuar fungiendo como garante en las residencias.

Según el marco legal en materia migratoria, puede ser garante cualquier persona individual o jurídica de nacionalidad guatemalteca que acredite capacidad económica y cumpla con los requisitos que establece la ley para obtener su registro.

En el caso de que una entidad guatemalteca desee contratar a un extranjero, como su patrono, tendrá la obligación de constituirse como garante en la residencia del extranjero como trabajador migrante.

Puntos importantes para tomar en cuenta para el registro del garante:

1. Proceso se realiza ante Instituto Guatemalteco de Migración (IGM), previo a la presentación de la solicitud de residencia.

2. El representante legal de la entidad contratante deberá tener facultad expresa para actuar ante el IGM, ya sea para registrar a la entidad, actualizar sus datos y constituirse como garante en las solicitudes de residencias.

Según el artículo 22 del Reglamento de Registro del Estatus Ordinario Migratorio del Instituto Guatemalteco de Migración, Acuerdo AMN 9-2019, el garante guatemalteco “…se obliga ante el Instituto Guatemalteco de Migración a responder solidariamente por la persona extranjera con estatus ordinario migratorio en trámite u otorgado, según sea el caso, por las obligaciones que dicho estatus conlleva, así como cualquier gasto de estadía, alimentación, retorno, repatriación y expulsión, cuando la persona extranjera no quiera o no pueda cumplirlos.”

Además del compromiso de responsabilidad solidaria con el extranjero, el garante tiene las siguientes obligaciones:

1. Actualizar datos anualmente ante el IGM.

2. Dar avisos o informar sobre despidos, renuncias, fallecimientos y salidas permanentes del país de los extranjeros que se encuentran bajo su garantía.

En el caso de que el extranjero a contratar se traslade con dependientes económicos como esposa/o e hijos, estos también podrán solicitar sus residencias bajo la garantía del patrono. En caso de que su empresa tenga la intención de contratar personal extranjero, obtener asesoría legal en materia migratoria podría ser un excelente facilitador en los procesos de inscripción del garante y residencias, así como para mantener el cumplimiento de las obligaciones del garante.