El papel de las empresas en la solicitud de permisos de trabajo

Por Lissete Barrios de ENERGUATE

La legislación nacional establece ciertos requisitos para que un extranjero pueda trabajar en Guatemala.

Las empresas que toman la decisión de sumar a sus equipos de trabajo a expatriados deben considerar los requisitos legales necesarios para que estas personas sean reconocidas como colaboradores, para lo que se requiere un papel activo en su acreditación.

Se trata de dos requisitos esenciales para el extranjero: que su estatus migratorio en el país sea legal, al obtener una residencia temporal o permanente, y que tenga autorización para laborar en relación de dependencia, la cual es emitida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Este segundo documento es tramitado por la empresa directamente y debe ser emitido antes que se haga la contratación.

Aquí es donde el papel de la empresa cobra más relevancia, pues debe extender una certificación contable que acredite la cantidad de trabajadores, los salarios pagados por la empresa y el monto a nacionales y a extranjeros no exentos para determinar el cumplimiento de normas.

Durante la vigencia de la relación laboral, el permiso de trabajo debe ser tramitado de forma anual y se emite exclusivamente para prestar los servicios con patrono determinado, salvo casos de excepción establecidas por la autoridad de trabajo, quienes pueden obtener un permiso de trabajo que les faculte a trabajar en relación de dependencia con cualquier patrono.

Al finalizar la relación de trabajo por cualquier motivo (despido, renuncia o cumplimiento del plazo para contratos temporales), las empresas deberán presentar la solicitud de cancelación del permiso de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

En ENERGUATE, los colaboradores expatriados son reconocidos por sus talentos y habilidades y, al igual que el resto de trabajadores, desarrollar su sentido de pertenencia a la organización es vital para el aprovechamiento de esas ventajas y áreas de oportunidad.