El contrato individual de trabajo como una herramienta esencial para el empleador

Por Angel Ricardo Vides de Clarity Law.

Las empresas a nivel nacional deben de asegurar al talento extranjero las condiciones aptas para poder desarrollarse profesionalmente, esto con el fin de mejorar la productividad y operaciones a través de sus conocimientos y habilidades.

La migración de talento extranjero a Guatemala ha tenido un auge en los últimos años, este fenómeno se ha producido gracias a la estabilidad económica que Guatemala como país, ofrece en la región, aunque este no sea el punto más importante por considerar cuando un extranjero toma la decisión de aceptar el reto de trabajar a la orden de una empresa en Guatemala. La mayoría de extranjeros que toman la decisión de migrar a Guatemala, buscan que la empresa para la cual laborarán les asegure una serie de condiciones y beneficios no solo para el titular si no para sus dependientes en muchos casos, por lo que el papel que juegan estas empresas en la captación de este “talento extranjero” es fundamental, sobre todo al ofrecer condiciones que les permitan desarrollo personal y profesional, buscando como una contra prestación inherente, el beneficio empresarial desde la perspectiva de mejorar la productividad y operaciones a través de conocimientos y habilidades, que, en la mayoría de los casos, superan ciertas habilidades profesionales del trabajador nacional como consecuencia de niveles educativos más avanzados en los países de donde provienen.

Dentro del proceso administrativo legal que las empresas tienen que completar previo a poder contratar a un extranjero, está la de constituirse como garante jurídico del trabajador y sus dependientes, donde su rol principal es garantizar económicamente la estadía del extranjero (lo cual se logra con la remuneración obtenida por el desempeño de su trabajo) así como su conducta en el territorio nacional, asegurando en gran parte que la calidad tanto profesional como moral ha sido objeto de un análisis previo al reclutamiento de este.

El papel más importante que una empresa debe desempeñar, es que de forma clara y precisa, haga del conocimiento del trabajador extranjero todas y cada una de las obligaciones que conlleva el estatus de trabajador migrante, así como los procesos que conlleva adquirir dicho estatus, los tiempos y obstáculos que pueden presentar estas solicitudes, pero por sobre todas las cosas asegurar al extranjero el papel tutelar que como patrono tiene, prestando las facilidades y asesoría legal integral que permita conseguir la estabilidad laboral y emocional que los trabajadores migrantes necesitan para desempeñar su trabajo de una forma óptima, tomando en cuenta en todo momento el aspecto humano. La integración de extranjeros a nuestras organizaciones no se vuelve prioridad sobre el talento nacional, pero permite una mejor gama de oportunidades de negocio y el desarrollo de habilidades a los trabajadores que no cuentan con ellas.