La Flexibilidad Laboral, el diferenciador para atraer al mejor talento!

Por Alicia Orellana de Altuve de KPMG

Es necesario entender a las personas y el trabajo que realizan para crear estrategias de flexibilidad laboral, no todo aplica para todos y una diferenciación bien racionalizada puede hacer la diferencia en su organización.

En Recursos Humanos hemos observado un cambio en las expectativas de los empleados respecto al lugar de trabajo, lo que ha obligado a las organizaciones a reimaginar su enfoque abriendo una nueva puerta para mejorar la experiencia de los empleados pues la experiencia nos ha mostrado que se pueden alcanzar los objetivos a través de ambientes híbridos de trabajo.

Sin embargo, el trabajo flexible no es factible para todos los puestos ni para todas las organizaciones, por lo que en KPMG sugerimos un modelo de análisis de descomposición de los puestos en labores que permite el análisis optimo del trabajo híbrido que permita impulsar la efectividad y productividad. Y esto debe equilibrarse con las preferencias personales, por lo que debe analizarse:

Es la diferenciación bien racionalizada la que permitirá crear estrategias en nuestra propuesta de valor para los diferentes grupos de empleados, en donde el principal diferenciador es la naturaleza del trabajo. No será posible proponer trabajo remoto para un cajero o un mecánico de vehículos, hay casos en donde la presencialidad es indispensable; sin embargo, en muchos otros tipos de trabajo es posible combinar el trabajo presencial y remoto según algunos criterios. Aquí algunas sugerencias de los elementos a considerar:

• Identificar políticas claras basadas en la naturaleza del trabajo y el concenso de los líderes de área.

• Contar con los habilitadores tecnológicos necesarios que faciliten el trabajo remoto

• Establecer estructuras de talento que apoyen el trabajo remoto.

Una vez se hayan considerado estos elementos la flexibilidad laboral puede ser un elemento diferenciador en el mercado laboral, hoy, cada vez más el mercado laboral busca empresas que ofrezcan esta flexibilidad y este puede ser un elemento clave, diferenciador para atraer talento valioso para su organización.