ENERGUATE-colaboradores: Un vínculo de largo plazo

Por Lissette Barrios de ENERGUATE

La retención del talento humano contribuye a la construcción de la buena reputación empresarial.

ENERGUATE es la distribuidora de energía eléctrica más grande de Guatemala, una de las más importantes de Centroamérica y reconocida por la permanencia de sus trabajadores mejor calificados.

La continuidad a largo plazo de un colaborador contribuye a la calidad de los resultados, mayor productividad, menos tiempo en entrenamiento y mayor cohesión en el equipo.

Para la Distribuidora, esto comienza con la adecuada selección del personal, por lo que en ENERGUATE cada colaborador está capacitado para hacer sus labores de manera excepcional.

Además, se buscan estrategias para que el talento humano permanezca en la empresa, como programas de reconocimiento,oportunidades de desarrollo profesional y personal y un entorno laboral flexible.

Programas importantes

La continuidad laboral se cultiva con comunicación eficiente y en ENERGUATE tenemos el programa “Conectándonos con Nuestro Gerente General”, en el cual abordamos directamente temas de interés de los colaboradores, para evitar rumores y malos entendidos.

También se desarrolla el “Programa de Reconocimiento”, que tiene el objetivo de reconocer cada trimestre a quienes se destacan por una conducta específica o son parte activa de proyectos e iniciativas de impacto para la empresa.

También se les motiva a buscar un equilibrio entre las facetas personal y profesional, por eso se creó el programa Bienestar Integral, el cual brinda herramientas para el autoconocimiento y el crecimiento en siete dimensiones de la vida diaria y laboral.

Los colaboradores de ENERGUATE saben que su trabajo contribuye al éxito de la empresa y al desarrollo de Guatemala.