Innovación en Seguridad Ocupacional Workplace
Waleska Sterkel de Ortiz Directora Ejecutiva
Estimado lector,
Reciba una cordial bienvenida a la undécima edición del año 2024 de nuestra revista Workplace del mes de noviembre. Hemos dedicado esta quincuagésima primera edición de Workplace a la Innovación en Seguridad Ocupacional. Enfocado desde los puntos de vista de las diferentes posiciones estratégicas dentro de la empresa.
Agradecemos la participación de las nueve plumas invitadas en esta edición, quienes desde su experiencia y conocimiento en el tema, dan una visión aplicada en nuestro contexto en movimiento.
¡La revista legal-laboral de AmCham Guatemala!
Colaboradores
Licda. Mirla Tubac Montesdeoca
Manager, Ernst & Young, S. A. | Presidente del Cómite Laboral y SIYSO de AmCham
Licda. Lissette Barrios
Gerente de Recursos Humanos y Comunicación, Vicepresidente del Cómite Laboral y SIYSO de AmCham
Presidente
Rodolfo Sáenz
AmCham´s Executive Director
Waleska Sterkel
Job Search Coordinator
Lucrecia Castañeda
Trade Center Manager
Walter Bran
Layout & Design
Erwin Acajabón
Desafío actual y a futuro en la integración de la innovación tecnológica en la seguridad y salud ocupacional (SSO)
Metodologia de 5s aplicada a Call Centers
Compromiso integral con el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias
La Seguridad Ocupacional , retos y benficios a partir de la implementación de tecnología en los procesos
Seguridad Ocupacional Inteligente: Tecnologías que Transforman la Cultura Laboral
Cultura de Salud y Seguridad Ocupacional en Tecniscan
Fomentando una Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional
Equipos de Protección Personal (EPP): Elementos Esenciales para la Seguridad en el Trabajo
La innovación un pilar en la seguridad ocupacional
Plumas invitadas
CEMPRO
Ronald Estuardo Muralles Montalvo | Jefe del Departamento de Asesoría y Formación en OH&S
ENERGUATE
Lissette Barrios | Gerente de Recursos Humanos y Comunicación
CONDUENT
Joaquin Alfredo Mendizabal Rivera | HR Senior Director para Latinoamérica Y Caribe
COCA-COLA
La Seguridad Ocupacional , retos y benficios a partir de la implementación de tecnología en los procesos
ETHIKOS GLOBAL
Maria Stella Román de Aragón | Country Manager
TECNISCAN
Areli Yanes | Coordinador General de Salud Ocupacional
EFL
Alvaro Yela | Operations Manager
ERA GROUP
Antonio E. Giliberti P. | Socio/Director Principal
MAGDALENA
Enrique Juan José Lorenzana | Líder Corporativo de SSO
Estuardo Muralles Montalvo
Jefe del Departamento de Asesoría y Formación en OH&S
Hoy en día existen formas para innovar en la seguridad y salud ocupacional, derivado de varias herramientas tecnológicas, el desafío actual y a futuro para un Gerente de SSO es integrarla a su sistema de gestión y vencer la resistencia al cambio.
La Gerencia en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) hoy en día enfrenta una serie de retos significativos tanto en el presente como en el futuro, especialmente en el contexto de la innovación tecnológica. Uno de los principales desafíos actuales es la integración de tecnologías emergentes, como simuladores, monitoreo en tiempo real, realidad virtual y aumentada, inteligencia artificial y análisis de datos, ergonomía avanzada, drones utilizados para inspecciones de seguridad, robótica y automatización. Estas tecnologías ofrecen oportunidades para mejorar la competencia en los colaboradores, monitorización de condiciones laborales, identificación de riesgos, generar indicadores e información para tomar mejores decisiones, gestionar las operaciones con mayor productividad, confiabilidad y seguridad. Uno de los principales retos que enfrentamos como organización en temas de innovación en SSO es la resistencia al cambio, muchos de nuestros colaboradores muestran cierto escepticismo ante una nueva tecnología, en nuestro caso ocurrió cuando integramos simuladores
Desafío actual y a futuro en la integración de la innovación tecnológica en la seguridad y salud ocupacional (SSO)
para formar y evaluar a los conductores profesionales, la actitud de algunos conductores dificultó la aceptación de esta innovación, aunque se demostraron los beneficios nunca fue vista de forma disruptiva. La buena práctica adquirida a través de este proceso de formación en conductores es hoy en día fundamental para desarrollar una fuerza laboral competente y segura, y para fomentar una cultura organizacional enfocada en la prevención y el aprendizaje continuo.
Hemos aprendido como organización que los temas de innovación los debemos seguir utilizando para seguir mejorando, buscando siempre ser más eficientes y efectivos. La experiencia adquirida al implementar temas de innovación en SSO dentro de la organización nos ha dejado muchos beneficios, principalmente el seguir fomentando nuestra cultura de seguridad ocupacional, enviando un mensaje claro sobre la importancia y valor de la seguridad.
El artículo es responsabilidad del autor. Publicado en la Revista Workplace.
Ronald
Joaquin Alfredo Mendizabal Rivera
HR Senior Director para Latinoamérica Y Caribe
¿Qué son las 5S? Las 5S son un método japonés de organización y limpieza que busca optimizar los espacios de trabajo y mejorar la eficiencia. Su implementación puede marcar la diferencia en la productividad y satisfacción de tus agentes.
¿Cómo aplicar las 5S en un call center?
• Seiri (Seleccionar): Identifica y elimina todo lo que no sea necesario en tu estación de trabajo. Esto incluye documentos obsoletos, herramientas innecesarias, etc.
• Seiton (Organizar): Ordena todo lo que quede en tu espacio de trabajo de manera lógica y accesible. Utiliza etiquetas, contenedores y sistemas de almacenamiento claros.
• Seiso (Limpiar): Mantén tu área de trabajo limpia en todo momento. Establece un horario de limpieza diario y asigna responsabilidades.
• Seiketsu (Estandarizar): Establece procedimientos y normas de limpieza y organización que todos los agentes
Metodologia de 5s aplicada a Call Centers
deban seguir.
• Shitsuke (Disciplina): Fomenta la disciplina y el hábito de mantener el orden y la limpieza en todo momento.
¿Por qué implementar las 5S en un call center?
• Mayor eficiencia: Un espacio de trabajo organizado reduce el tiempo de búsqueda de materiales y agiliza los procesos.
• Menor riesgo de accidentes: Un ambiente limpio y ordenado reduce el riesgo de tropiezos y lesiones.
• Mejor calidad del servicio: Un agente concentrado en un espacio limpio y organizado puede brindar una atención al cliente más eficiente y satisfactoria.
• Cumplimiento de la ISO 45001: Las 5S contribuyen a crear un entorno de trabajo seguro y saludable, alineado con
los requisitos de la norma ISO 45001.
Tips para implementar las 5S en tu call center:
• Involucra a todos lo líderes y agentes: Haz que se sientan parte del proceso y que entiendan los beneficios de las 5S.
• Establece metas claras y medibles: Define indicadores de desempeño para medir el progreso y celebrar los logros.
• Realiza auditorías periódicas: Verifica que los estándares se mantengan en el tiempo.
• Utiliza herramientas visuales: Carteles, diagramas de flujo y listas de verificación pueden facilitar la comprensión y el seguimiento de los procedimientos.
¡Comienza hoy mismo a implementar las 5S en tu organización y descubre los beneficios!
Lissette Barrios
Gerente de Recursos Humanos y Comunicación
La seguridad es un pilar fundamental para garantizar la integridad de todos los colaboradores y contratistas.
En ENERGUATE, entendemos la seguridad ocupacional no solo como una obligación normativa, sino como un compromiso integral con el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias. La implementación de la norma ISO 45001:2018 nos permite estandarizar los procesos de seguridad y salud, pero vamos un paso más allá al crear programas que impactan positivamente dentro y fuera de la empresa.
Uno de nuestros programas más destacados es Luz de mi Hogar, iniciativa que busca proporcionar condiciones de trabajo seguras y extiende la cultura de seguridad y bienestar a los hogares de nuestros colaboradores. Este programa promueve la educación en seguridad para que cada miembro de la familia adopte prácticas seguras en su entorno. De esta forma, no solo cuidamos a nuestros colaboradores en el espacio laboral, sino que fomentamos una cultura de seguridad que permea en su vida cotidiana.
Nuestro compromiso y enfoque innovador en
Compromiso integral con el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias
seguridad ocupacional reconoce con el Premio a la Excelencia en Seguridad, la dedicación a mantener altos estándares de seguridad y salud en el trabajo en nuestros contratistas. Este reconocimiento refuerza nuestra misión de conectar cada acción con nuestro propósito de transformar vidas y crear ambientes seguros, confiables y eficientes para todos.
También creamos espacios de trabajo seguros y buscamos mejora constante. Las iniciativas de prevención no solo buscan mitigar riesgos, también motivan a los colaboradores a participar activamente en el desarrollo de un ambiente laboral más seguro. Involucrarlos en la identificación y resolución de riesgos crea un sentido de
pertenencia y corresponsabilidad, fortaleciendo los vínculos de confianza entre la empresa y su gente.
Este enfoque conecta cada acción con nuestro propósito de transformar vidas, elevando los estándares de seguridad y reforzando un ambiente de eficacia y confianza. En ENERGUATE, creemos que la seguridad ocupacional es un pilar fundamental de la experiencia laboral. Desde Recursos Humanos, nos enorgullece liderar iniciativas que promueven el bienestar y la productividad, construyendo una cultura organizacional en la que todos, desde el colaborador hasta el líder, somos guardianes de la seguridad.
INVERSIONES QUE TRANSFORMAN:
50 AÑOS
de regímenes especiales e incentivos fiscales
En las últimas cinco décadas, Guatemala ha desarrollado un marco normativo que incluye tres regímenes especiales e incentivos fiscales, transformando su panorama industrial y comercial. La Zona Libre de Industria y Comercio Santo Tomás de Castilla (ZOLIC), establecida mediante el Decreto 22-73, marcó el comienzo de este proceso al facilitar el comercio internacional y establecer un modelo de incentivos que ha evolucionado con el tiempo.
En 1989, la promulgación de los Decretos 29-89 y 65-89 introdujo la Ley de Fomento a la Actividad Exportadora y de Maquila, así como la Ley de Zonas Francas, diversificando la oferta de regímenes especiales en el país. Estos marcos no solo brindan beneficios fiscales, sino que también posicionan a Guatemala como un centro estratégico para la industrialización y el comercio exterior, creando un ambiente competitivo para la inversión.
La introducción en 2008 de las Zonas de Desarrollo Económico Especiales
Públicas (ZDEEP) mediante el Decreto 30-2008 amplificó el potencial de atracción de capital extranjero y generación de empleo. Este régimen complementa los existentes y fortalece el ecosistema económico, facilitando el desarrollo en diversas áreas.
El impacto de estos regímenes se refleja en la creación de miles de empleos y en la mejora de la calidad de vida en el país, así como en el impulso de sectores como la manufactura y la agroindustria. Actualmente, ZOLIC y ZDEEP albergan 68 usuarios industriales y comerciales, mientras que el régimen de Maquilas cuenta con 943 empresas y operan 5 Zonas Francas.
Para el futuro, es crucial que estos regímenes no solo mantengan su atractivo fiscal, sino que también promuevan un desarrollo económico sostenible, posicionando a Guatemala como un destino preferido para inversiones.
Gilbert Moya Arce Gerente QSE Guatemala
Dentro de los procesos actuales en las empresas a nivel mundial, la seguridad ocupacional ha venido tomando un auge importante. Nuestro objetivo es compartir un poco de las experiencias y puntos relevantes ante el proceso de innovación.
Ante un proceso de innovación se presentan varios retos los cuales el líder de Seguridad Ocupacional tendrá que considerar para saber cómo abordarlos y que no generen mayor impacto en sus estrategias al implementarlos, buscando alcanzar el "enamoramiento”del mismo.
Algunos ejemplos de retos que se pueden presentar podríamos mencionar:
• Adopción de Tecnología: Donde este proceso podría generar resistencia al cambio, así como un reto en lo referente a la curva de aprendizaje o adaptación del colaborador hacia el nuevo proceso.
• Cultura de Seguridad: Es uno de los retos más importantes que se presentan en las empresas, donde el fomentar una cultura proactiva en seguridad debe involucrar a
La Seguridad
Ocupacional, retos y benficios a partir de la implementación de tecnología en los procesos
todos los niveles de la organización.
• Seguridad Psicológica: El promover la seguridad psicológica también es un reto importante y consiste en buscar esa apertura por parte del colaborador a escalar o hablar libremente diferentes temas de seguridad sin temor a sufrir consecuencias.
Estos desafíos requieren un enfoque dinámico y adaptativo para garantizar la seguridad y bienestar del personal en el futuro. También se presentan brechas las cuales entre ellas podemos mencionar:
• la resistencia al cambio y que muchas empresas operan con métodos tradicionales lo que limita o puede limitar la mejora en la identificación y gestión de riesgos.
• El proceso de capacitación donde la falta de herramientas tecnológicas impide el máximo aprovechamiento y experiencia del personal.
En resumen, la innovación en la Seguridad Ocupacional es un proceso ganador, el cual llega a favorecer y facilitar a las empresas y los departamentos de Seguridad dado que aporta tecnología la cual puede recopilar y analizar datos con más rapidez. En nuestra empresa, un ejemplo fue la implementación de un simulador de manejo de vehículos con el cual logramos capacitar al personal sin ponerlo en riesgo, recopilamos data de sus conductas de manejo e inmediatamente poder dar retroalimentación y corrregir las oportunidades identificadas
Manager
La tecnología ha revolucionado prácticamente todos los aspectos de la vida empresarial, y la seguridad ocupacional no es la excepción.
Hoy en día, la implementación de inteligencia artificial (IA) está transformando no solo cómo se gestionan los riesgos, sino también cómo se impulsa una cultura laboral sólida y responsable. La integración de plataformas de reportes éticos, chatbots inteligentes y la gamificación en la formación de colaboradores son ejemplos claros de esta tendencia.
Las plataformas de reportes éticos han sido un avance fundamental en la gestión de la seguridad y la ética dentro de las empresas. Al incorporar IA, estas plataformas no solo facilitan el reporte anónimo de conductas no éticas o situaciones peligrosas, sino que también pueden analizar patrones de comportamiento, identificar riesgos culturales dentro de la organización y sugerir medidas correctivas.
Además, los chatbots inteligentes juegan un papel clave en la asistencia diaria,
Seguridad Ocupacional Inteligente: Tecnologías que Transforman la Cultura Laboral
ofreciendo respuestas en tiempo real sobre normativas y procedimientos de seguridad. Su capacidad de aprender y adaptarse hace que la interacción con los empleados sea personalizada y eficiente, lo que fortalece el cumplimiento de las políticas internas.
En cuanto a la formación, combinada con IA, está revolucionando cómo se capacita a los empleados. Las plataformas de aprendizaje que integran dinámicas interactivas permiten crear simulaciones y escenarios que fomentan la participación y una mejor retención del conocimiento.
Estas innovaciones tecnológicas no solo
modernizan la seguridad ocupacional, sino que también facilitan poder compartir más rápido contenido y aprovechando las capacidades de la IA para fortalecer sus procesos, mejorar la comunicación y ofrecer soluciones a dilemas o de aprendizaje más efectivas y atractivas para sus colaboradores. En resumen, la inteligencia artificial se está usando y puede ser utilizada como una herramienta que apoya al empleado en resolver, ampliar su conocimiento sobre la seguridad en el trabajo, identificación de riesgos y cómo mitigarlos mejorando la cultura de seguridad y ética en la organización.
Maria Stella Román de Aragón Country
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Areli Yanes
Coordinador General de Salud Ocupacional
El enfoque principal de la Salud Ocupacional, vela por el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, mediante la prevención de la salud, control de riesgos y adaptación del trabajo.
En Tecniscan, es fundamental asegurar la salud y seguridad de los trabajadores. Dentro los retos principales que hemos tenido han sido, implementar normativas y procedimientos claros, que es clave para identificar y mitigar riesgos en los lugares de trabajo. Además, la vigilancia constante y la formación de los empleados sobre las prácticas seguras son esenciales para crear un entorno laboral saludable. Cumplir con las exigencias legales no solo protege a los empleados, sino que también fortalece la reputación de la empresa y fomenta una cultura de responsabilidad y bienestar.
Es excelente que la empresa esté comprometida con la prevención y
Cultura de Salud y Seguridad Ocupacional en Tecniscan
mitigación de lesiones y enfermedades ocupacionales. Este enfoque proactivo es esencial para crear un entorno de trabajo seguro. Al centrarte en la salud y seguridad ocupacional, no solo protege a los trabajadores, sino que también fortalece la cultura organizacional y la reputación de la empresa.
La brecha empresarial ha sido muy positiva ya que la implementación de normativas en Guatemala ha llevado a romper paradigmas y aumentar la concientización sobre la salud en el trabajo. Esta evolución es clave para construir una empresa saludable. Algunos aspectos principales que la innovación ha permitido son: Fomentar la cultura ocupacional, adaptación de nuevas
prácticas, uso de tecnología y enfoque preventivo.
Es inspirador ver cómo Tecniscan prioriza a sus trabajadores y se compromete con la innovación en Salud y Seguridad Ocupacional. Este enfoque no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también promueve una responsabilidad social empresarial sólida. Las buenas prácticas y experiencia que brinda Salud Ocupacional han permitido: Mayor prioridad a la salud del trabajador, implementación de medidas proactivas y preventivas para reducir riesgos, implementación de estrategias de seguridad, fomentar la cultura organizacional a todos los niveles y adoptar un enfoque de mejora continua.
Alvaro Yela Operations Manager
Construir una cultura de Seguridad y Salud Ocupacional implica integrar prácticas preventivas en todos los niveles de la empresa, priorizando el bienestar de los colaboradores y reduciendo riesgos.
Crear y fomentar una cultura de Seguridad y Salud Ocupacional se ha convertido en una herramienta para las empresas que buscan entornos laborales más confiables, productivos y sostenibles. Adoptar esta cultura no solo responde a imposiciones legales, sino que implica un cambio en la forma de trabajar, incrementando la motivación y el compromiso de los colaboradores a reducir los riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Una cultura de SSO eficiente se forma creando estrategias que abarquen cada uno de los aspectos vitales de una organización y que engloben desde la capacitación continua hasta la implementación de prácticas preventivas. No solo los colaboradores se deben de comprometer sino cada
Fomentando una Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional
uno de los líderes de una organización deben comprometerse en crear políticas de seguridad claras y congruentes, que promuevan la participación de todos los niveles de la empresa. Esta integración permite que la SSO se perciba como una responsabilidad compartida, donde cada miembro se convierte en un representante de la preservación de un ambiente seguro.
Los beneficios de una cultura de SSO se extienden tanto a la salud de los colaboradores como al rendimiento de la empresa. Disminuir las tasas de accidentes reduce los costos operativos asociados y favorece la continuidad del trabajo sin interrupciones. Asimismo, la impresión
de un entorno laboral seguro y saludable refuerza el sentido de pertenencia y aumenta la satisfacción laboral, generando un impacto positivo en la eficiencia general de la organización.
A través de este enfoque adaptable y dinámico en SSO, las empresas pueden construir una cultura organizacional sólida, donde la seguridad es prioridad y la integridad física y mental de sus colaboradores es preservada. Este compromiso ético con el bienestar es clave para desarrollar un entorno laboral productivo y comprometido, que genere valor en el largo plazo.
Leadership Circle 2024
Leadership Circle es un programa exclusivo de patrocinadores de AmCham Guatemala el cual busca ser un aliado estratégico para su organización, brindándoles amplias oportunidades de desarrollo comercial, herramientas fundamentales para influir en el mercado de EE.UU., así como la facilitación de información y acercamiento a las agencias políticas, comerciales y regionales.
AmCham Guatemala crea este programa con el objetivo de brindar todos los servicios de una forma personalizada, brindando presencia de marca en toda nuestra comunicación apoyando así al crecimiento y desarrollo de su empresa.
Actualmente 34 empresas forman parte de este gran círculo y estamos orgullosos de poder representarlos.
Antonio E. Giliberti P. Socio/Director Principal
La seguridad en el trabajo es esencial en cualquier industria, y los Equipos de Protección Personal (EPP) son clave para proteger a los trabajadores de riesgos laborales, como caídas de objetos o exposición a químicos.
Equipos de Protección Personal (EPP): Clave para la Seguridad Laboral
El uso de Equipos de Protección Personal (EPP) es vital para la seguridad y salud de los trabajadores en entornos laborales como construcciones, fábricas y laboratorios. Estos dispositivos y vestimentas protegen contra riesgos que pueden causar lesiones o enfermedades, actuando como barreras entre el trabajador y posibles peligros.
Los EPP, que incluyen protección para la cabeza, ojos, cara, respiratoria, auditiva y corporal, deben seleccionarse según el tipo de trabajo y riesgo presente. Además, es esencial que los empleados reciban capacitación en el uso adecuado de estos equipos, lo cual asegura su efectividad y aumenta la
Equipos de Protección Personal (EPP): Elementos Esenciales para la Seguridad en el Trabajo
confianza y eficiencia de los trabajadores. Aun así, los EPP no eliminan por completo los peligros, sino que mitigan sus efectos.
En Guatemala, el uso de EPP está regulado por normas como el Acuerdo Gubernativo 229-2014 y su reforma 33-2016, el Código de Trabajo y las Normas de Seguridad e Higiene Ocupacional. Estos documentos establecen las condiciones mínimas de seguridad y la obligación de los empleadores de proporcionar y mantener los EPP. Además, Guatemala cumple con convenios internacionales de la OIT (Convenios 155 y 161) que refuerzan los
estándares de seguridad laboral.
Fomentar una cultura de seguridad es fundamental; tanto empleadores como empleados deben comprometerse con el uso rutinario de EPP como parte de su responsabilidad para la prevención de accidentes. La selección, y mantenimiento adecuado de los EPP protegen a los trabajadores y crean un ambiente laboral seguro y productivo, promoviendo el compromiso de la empresa con la seguridad y bienestar de su equipo.
Software para Agilizar tu Nómina y Administar tu Recurso Humano Integral
Por qué contar con un software potente de gestión de nómina?
¿Te has preguntado cuánto tiempo invierte el departamento de Recursos Humanos en el montaje de nóminas?
¿Cuántos errores o atrasos existen en el proceso?
Hoy las empresas que automatizan la captación de información para el montaje de sus nóminas o planillas son más eficientes y logran focalizar las tareas del departamento de Recursos Humanos en la estrategia del negocio, dejando de lado procesos burocráticos y manuales.
Softland HCM (Human Capital Management) se ajusta a los requerimientos de cada empresa, cuenta con un motor de cálculo rápido, potente y robusto que facilita la integración de las diferentes variables o acciones de personal que definen, especifican o complementan los conceptos del salario de los colaboradores.
Una solución de fácil comprensión y uso para el administrador del proceso.
A través de la tecnología, ayudamos a las empresas a gestionar el ciclo de vida de sus colaboradores: portal de personas, proceso de selección y plan de bienvenida, formación, prevención de riesgos laborales, objetivos y evaluación de desempeño, plan de carrera, sucesión, compensación y beneficios, encuestas y feedback, cuadro de mando todo esto en modalidad en la nube de Azure.
El éxito de Softland Capital Humano se basa en escuchar activamente al cliente y en el acompañamiento.
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Enrique Juan José Lorenzana Líder Corporativo de SSO
En un mundo laboral donde los riesgos son una realidad constante, la innovación en seguridad ocupacional ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad estratégica; impulsando a Magdalena hacia un entorno más seguro y eficiente.
La innovación en seguridad ocupacional se ha convertido en un pilar fundamental para proteger a los colaboradores y asegurar operaciones sostenibles y seguras en Magdalena. Desde la perspectiva del liderazgo de SSO, uno de los principales desafíos actuales es integrar nuevas tecnologías en los controles de mitigación de riesgos como el EPP, metodologías y sistemas de emergencia, avanzando hacia métodos que reduzcan la exposición de los colaboradores Estas herramientas permiten prevenir incidentes y fortalecer la seguridad operativa, al tiempo que impulsan a la empresa hacia un modelo de innovación constante.
La innovación un pilar en la seguridad ocupacional
En el ámbito empresarial, una de las brechas clave ha sido la adaptación a nuevas tecnologías. Si bien el uso de sistemas como apps para reportar actos y condiciones inseguras, ejecución de inspecciones y análisis datos en dashboards ha mejorado la detección y gestión de riesgos, el desafío es lograr que el personal confíe y adopte plenamente estas innovaciones.
Las buenas prácticas adquiridas en Magdalena incluyen la adopción de controles de ingeniería y el análisis de datos en tiempo real para identificar posibles riesgos. Con la ayuda de dashboards y la implementación
de nuevas tecnologías, como aplicaciones móviles para inspecciones, la empresa puede responder rápidamente a condiciones inseguras y optimizar el uso de recursos. Además, el desarrollo de buscar alternativas de ingeniería en conjuntos con la automatización de procesos nos a permitido reducir significativamente la exposición de los colaboradores al peligro. Todo ello, nos ha impulsado en circulo de mejora continua e innovación en Magdalena que fortalece la seguridad y optimiza la eficiencia operativa en cada aspecto de sus operaciones.
