TIPOS/MODELOS DE COMPETENCIAS

En un mundo laboral cada vez más competitivo, los modelos de competencias laborales se han convertido en una herramienta importante para la gestión de recursos humanos. Estos modelos permiten identificar las habilidades, conocimientos y comportamientos necesarios para desempeñar un trabajo de manera efectiva, y ayudan a las empresas a seleccionar, capacitar y evaluar a sus empleados de manera más objetiva y sistemática.

Un modelo de competencias laborales puede definirse como un conjunto de habilidades, conocimientos, aptitudes y comportamientos que se consideran esenciales para realizar una tarea o un trabajo con éxito. Estas competencias pueden ser técnicas, relacionales o de liderazgo, y varían según el tipo de trabajo y el nivel de responsabilidad.

Competencia

Los modelos de competencias laborales se utilizan en varios procesos de gestión de recursos humanos. Por ejemplo, en la selección de personal, se pueden utilizar para identificar las competencias clave para el éxito en un trabajo determinado y para evaluar a los candidatos en función de estas competencias.

En la capacitación y desarrollo de empleados, se pueden utilizar para identificar las áreas en las que un empleado necesita mejorar y para diseñar programas de capacitación que aborden estas áreas de manera efectiva. En la evaluación del desempeño, se pueden utilizar para establecer objetivos claros y medibles para los empleados y para evaluar su desempeño en función de estas competencias.