¿Quiénes somos?
Â
Somos un centro de capacitación e investigación dedicado a la profesionalización técnica y educativa de empleados y directivos de instituciones financieras. Con el apoyo de estrategias de comunicación y marketing, desarrollamos talleres y programas educativos dirigidos a socios de los intermediarios financieros para potenciar el uso adecuado de los servicios y productos financieros de AMUCSS y sus empresas.
Misión: Diseñar e implementar soluciones formativas para socios, intermediarios e instituciones financieras con el fin de promover la inclusión financiera en zonas rurales de México.
Visión: Ser reconocido como un centro de capacitación, investigación y evaluación para la certificación de competencias laborales líder a nivel nacional e internacional en nuestro sector.
Tres ejes estratégicos de nuestras capacitaciones
1. Capacitación Técnica a empleados de las Instituciones Financieras
2. Capacitación a socios o clientes de Instituciones Financieras
3. Talleres de profesionalización para Operativos y Directivos
Áreas de desarrollo y capacitación I. ₋ ₋ ₋ ₋ ₋ ₋ ₋
II. ₋ ₋ ₋ ₋ ₋ ₋
III. ₋ ₋ ₋ ₋ ₋ ₋ ₋
IV.
Administración de riesgos de mercado y financieros. Análisis Financiero en las Instituciones Financieras Populares. Análisis financiero y toma de decisiones en las Instituciones Financieras Populares. Calificación de cartera crediticia y cálculo de reservas con base a la metodología establecida por la CNBV para Instituciones Financieras Populares. Comprensión y análisis de Estados Financieros para Directivos de EACP. Elaboración de presupuestos en las Instituciones Financieras Populares. Disposiciones Fiscales que deben cumplir las SOFINCOS.
Control Interno y Gobernabilidad Administración integral de riesgos en Instituciones de Ahorro y Crédito Popular. Diseño e implementación del Manual de PLD para EACP. Formación en Gobernabilidad para Instituciones de Ahorro y Crédito Popular. Gobierno Corporativo. Introducción al Control Interno para detección de fraudes en SOFINCOS. Marco Legal Normativo en materia de Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo (PLD/FT) aplicable a Instituciones Financieras Populares.
Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos. Áreas funcionales e Indicadores de medición de RRHH. Elaboración de finiquitos y liquidaciones. Elaboración de manuales de políticas y procedimiento. Gestión del cambio y Desarrollo Organizacional. Ley Federal del Trabajo aplicable a Recursos Humanos. Relaciones Laborales.
Desarrollo de Operarios Financieros ₋ ₋ ₋ ₋ ₋ ₋
V. ₋ ₋ ₋ ₋ ₋ ₋
VI. -
Contabilidad y Finanzas
Básico de computación. Funciones operativas de Caja en las Instituciones Financieras de Ahorro y Crédito Popular. Atención a Clientes. Proceso de Crédito y Cobranza. Promoción y ventas. Gestión y comunicación comercial.
Desarrollo Gerencial Administración Estratégica para SOFINCOS. Habilidades Gerenciales Nivel Básico. Habilidades Gerenciales Nivel Avanzado. Habilidades de Negociación. Planeación Estratégica. Manejo de Conflictos.
Educación Financiera Educación Financiera para Cooperativas y SOFINCOS. Formación de Facilitadores Comunitarios en Educación Financiera. Metodología para dinamizar el ahorro en organizaciones comunitarias (Grupos de Confianza).
VII. -
VIII. -
Creación y fortalecimiento de empresas rurales Introducción a la cultura financiera Visión empresarial: descúbrete y planea tu empresa Conoce y sácale provecho al mercado Conociendo mi proceso productivo Uso y registro del dinero: análisis financiero Vendiendo nuestro producto Introducción hacia una cultura contributiva Plan de negocios
Capacitación en Competencias Laborales Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal. Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrtumentos de evaluación y material es del curso.
CONTABILIDAD Y FINANZAS Curso:
Administración de Riesgos de mercado y financieros
Duración:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante realizará una evaluación de riesgos de mercado y financieros, considerando las principales métricas de valoración en la administración de riesgos, de acuerdo a la información y prácticas en el curso.
Temario:
1. 2. 3. 4.
Curso:
Administración de riesgos Valuación de riesgos de mercado y financieros Reporte y monitoreo del riesgo (control interno y cumplimiento) Casos prácticos
Análisis Financiero en las Instituciones Financieras Populares
Duración:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante interpretará la información financiera utilizando los indicadores de acuerdo al comportamiento de las empresas en el mercado.
Temario:
1. 2. 3. 4. 5.
Curso:
Estados Financieros Análisis e interpretación de los Estados Financieros Toma de decisiones en base a la información financiera Utilidad por acción ROE, ROA Estudio de Casos
Análisis Financiero y toma de decisiones en las Instituciones Financieras Populares
Duración:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante interpretará estados financieros para la toma de decisiones, considerando los resultados de la operación, de acuerdo a la información y casos presentados en el curso.
Temario:
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Estructuración de los estados financieros Ciclo operativo y negocio en marcha Tendencias y porcentajes integrales Razones financiera Flujo de efectivo Estudio de casos
Calificación de cartera crediticia y cálculo de reservas con base a la metodología establecida por la CNBV para Instituciones Financieras Populares.
Curso: Duración:
32 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante identificará los principios financieros de la metodología de la calificación de la Cartera Crediticia, considerando la normatividad vigente emitida por la CNBV, con base en la información y ejercicios contenidos en el curso.
Temario:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Curso: Duración:
Conceptos básicos previos a la calificación de cartera Normatividad de la CNBV para calificación de cartera Riesgo de Crédito Carácter de la Estimación Preventiva para Riesgo Crediticio (EPRC) Calificación de cartera crediticia de comercial Clasificación de las reservas por grados de riesgo Reservas por tenencia de bienes adjudicados o recibidos en dación en pago Calificación cartera crediticia de consumo Calificación cartera de acuerdo al esquema de garantías. Ejercicios prácticos de calificación de cartera.
Comprensión y Análisis de Estados Financieros para directivos de EACP 16 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante identificará los procedimientos para la emisión e interpretación de los estados financieros básicos, considerando los principios de contabilidad, de acuerdo a la información y prácticas contenidas en el curso.
Temario:
1. Contabilidad Financiera 2. Marco conceptual: Principios de contabilidad, Teoría de la partida doble 3. Balance General 4. Activos, Pasivos, Capital 5. Reglas de presentación 6. Estado de Resultados 7. Resultados de operación 8. Estado de Cambios en el Capital Contable 9. Variaciones al capital contribuido–Variaciones al capital ganado 10. Caso práctico general
Curso: Duración:
Elaboración de presupuestos en las Instituciones Financieras Populares 16 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante elaborará el presupuesto de su institución financiera, considerando la planeación estratégica de la organización, de acuerdo a la información y prácticas contenidas en el curso.
Temario:
1. Elementos para la elaboración del presupuesto 2. Responsables del presupuesto 3. Herramientas para la elaboración del presupuesto 4. Secuencia en la elaboración del presupuesto 5. Presupuesto operativo 6. Presupuesto de inversión 7. Administración de efectivo 8. Planeación estratégica vs Presupuesto Operativo
Curso:
Disposiciones Fiscales que deben cumplir las SOFINCOS
Duración: Objetivo General:
8 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
El participante identificará las disposiciones fiscales aplicables a las SOFINCOS para que estén en condiciones de atenderlas puntual y oportunamente, considerando los impuestos sobre la renta, valor agregado y disposiciones legales vigentes, de acuerdo a la información contenida en el curso.
Temario: 1 2 3 4
Disposiciones fiscales generales aplicables a las SOFINCOS Impuestos sobre la Renta (ISR) y Valor Agregado (IVA) Decretos, circulares, convenios y otras disposiciones Facilidades administrativas y beneficios fiscales
II.
CONTROL INTERNO Y GOBERNABILIDAD
Curso:
Administración integral de Riesgos en Instituciones de Ahorro y Crédito Popular
Duración: Objetivo General:
40 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
El participante identificará la importancia de la administración de riesgos en las instituciones financieras populares analizando los riesgos en la institución para implementar una cultura orientada a la planeación, de acuerdo a la información y prácticas contenidas en el curso.
Temario: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
La administración de riesgo, “incertidumbre “, definiciones y diferencias La administración de riesgos en las instituciones financieras populares La cultura del riesgo y control de riesgos Modelo de cuantificación del riesgo operacional Riesgo de Tecnologías de Información Definición e identificación del riesgo tecnológico Clasificación y jerarquización de las aplicaciones por su nivel de riesgo Evaluación de los controles generales y de las aplicaciones Implicaciones de la función de seguridad de la información Riesgo de Fraude y crímenes financieros Riesgo reputacional- Riesgo estratégico Manejo del cambio Auditoría basada en riesgos Sinergias con la función de control interno o contraloría Casos prácticos
Curso:
Diseño e implementación del Manual de PLD para EACP
Duración: Objetivo General:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
El participante identificara los componentes establecidos para el desarrollo de manuales de PLD, considerando el sector de ahorro y crédito popular y cooperativo, sus políticas, prácticas y actores responsables para el cumplimiento de las leyes de prevención de operaciones con recursos de procedencia ilícita y la definición de estrategias para su implementación, de acuerdo a la información presentada en el curso.
Temario: 1. 2. 3. 4.
Curso:
Etapas del lavado de dinero y antecedentes Componentes para los manuales de PLD Definición de actores y responsables Estrategias de implementación del Manual de PLD
Formación en Gobernabilidad para Instituciones de Ahorro y Crédito Popular
Duración:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
Los participantes reconocerán las habilidades necesarias para ser parte de un consejo o comité bajo la normativa legal del sector de ahorro y crédito popular mediante la metodología de formación del Instituto Mexicano de Finanzas Rurales, de acuerdo a la información contenida en el curso.
Temario:
1 2 3
Introducción a la Gobernabilidad Procesos parlamentarios Introducción al sistema contable
Curso:
Gobierno Corporativo
Duración:
8 hrs.
Modalidad:
Presencial (70% teórico – 30% práctico)
Objetivo General:
El participante identificará prácticas de gobierno corporativo considerando el modelo de riesgo, presentado en el curso.
Temario:
1 2 3
Código de conducta Desarrollo del modelo de riesgo Modelo de riesgo
Introducción al Control Interno para detección de fraudes en SOFINCOS
Curso: Duración:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (70% teórico – 30% práctico)
Objetivo General:
El participante identificará procedimientos de control interno, reconociendo la documentación necesaria para la detección y prevención de fraudes y procesos tendientes a mejorar el control interno dentro de la Sociedad, bajo las herramientas presentadas durante el desarrollo del curso.
Temario:
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Curso:
Control Interno Evaluación de riesgos Sistemas de información y comunicación Procedimientos de control Identificación de técnicas y procedimientos para aplicar el Control Interno Análisis y revisión de: Saldos, movimientos, inspección, confirmación positiva, negativa – indirecta, ciega o en blanco, investigación, declaración, certificación 7. Requerimientos de ética 8. Responsabilidades en el descubrimiento de errores e irregularidades 9. Establecimiento de Responsabilidades 10. Fraude 11. Indicadores de fraude 12. Mejores prácticas para la implantación del área de Control Interno
Marco Legal y Normativo en materia de Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo (PLD/FT) aplicado a Instituciones Financiera Populares
Duración:
16 hrs.
Modalidad:
Presencial (70% teórico – 30% práctico)
Objetivo General:
El participante identificará la norma, cumplimiento y sanción en materia de prevención de lavado de dinero y financiamiento al terrorismo (PLD/FT) basados en la nueva Ley de Cumplimiento.
Temario:
1. 2. 3. 4. 5.
Elementos a considerar para el cumplimiento de la ley de PLD Definición, antecedentes y etapas del lavado de dinero El grupo de acción financiera internacional y sus recomendaciones Panorama general de la ley Quien tiene que cumplir con la ley, obligaciones, componentes de la ley, conceptos generales 6. Nivel de cumplimiento con la nueva Ley PLD, sanciones aplicables y repercusiones 7. Programa de prevención – un enfoque práctico
III. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS Curso:
Administración de Recursos Humanos
Duración:
Objetivo General:
Temario:
16 hrs.
1. 2 3
Planeación del recurso humano Atracción de talento Productividad del recurso humano
Áreas funcionales e Indicadores de medición de RRHH
Duración:
Temario:
16 hrs.
1 2 3
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Áreas funcionales del departamento de RRHH Objetivos RRHH -Etapas para su formulación SMART Indicadores de desempeño de RRHH
Finiquitos y liquidaciones
Duración:
Temario:
Modalidad:
El participante identificará los elementos que contribuya a realizar una gestión eficiente en el área de recursos humanos, considerando la formulación de políticas de desempeño del personal, sus indicadores, evaluación y seguimiento de resultados, de acuerdo a la información presentada en el curso.
Curso:
Objetivo General:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
El participante gestionará el reclutamiento, selección, contratación y capacitación del recurso humano, para un buen funcionamiento de la organización, considerando las necesidades operativas y metas del negocio, de acuerdo a la información y prácticas realizadas en el curso.
Curso:
Objetivo General:
Modalidad:
16 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Los participantes identificarán las acciones preventivas y correctivas en la conclusión de una relación laboral, identificando la diferencia entre finiquito y liquidación, calculando los montos que integran y la aplicación de su pago según la metodología impartida en el curso. 1 2 3
Aspectos Laborales Finiquitos y Liquidaciones Protección patronal al concluir la relación laboral
Curso:
Elaboración de manuales de políticas y procedimientos
Duración:
16 hrs.
Modalidad:
Presencial (60% teórico – 40% práctico)
Objetivo General:
Los participantes aplicarán la metodología para elaborar manuales de políticas y procedimientos, eliminando tiempos desperdiciados y actividades no productivas, con base en criterios de calidad de los procesos, productos y servicios, presentados en el curso.
Temario:
1 DNC y mapeo de procesos 2 Composición del manual Práctica: Elaboración del manual de Procedimientos
Curso:
Gestión del cambio y desarrollo organizacional
Duración:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante identificará los elementos de cambio para el desarrollo organizacional, considerando las nuevas tendencias de mercado, de acuerdo a la información contenida en el curso.
Temario:
1 2 3 4
Curso:
¿Qué significa desarrollar a la organización? La gestión del cambio organizacional Resistencia al cambio Estrategias finales y plan de acción
Ley Federal del Trabajo y su Aplicación Correcta en Recursos Humanos
Duración:
16 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
Los participantes reconocerán el contenido del marco normativo del Derecho Laboral distinguiendo entre una relación laboral y contractual, obligaciones y derechos de patrones y trabajadores, prevención de demandas, identificando a las autoridades laborales y sus facultades para inspección, diferencias entre finiquito, liquidación y extinción de la relación laboral de acuerdo a la información proporcionada en el curso.
Temario:
1 2 3
Aspectos laborales Protección patronal al concluir la relación laboral. Finiquitos y liquidaciones
Curso:
Relaciones Laborales y prevención de demandas
Duración:
Objetivo General:
Temario:
16 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
El participante identificará los instrumentos legales, estrategias, tácticas, acciones preventivas en los nexos patrón – trabajador (DEMANDAS) aplicándolo a la productividad y calidad en la organización según la información ofrecida en el curso. 1 2 3 4 5
Marco normativo del derecho del trabajo Suspensión, terminación y rescisión de las relaciones laborales Clima organizacional en las relaciones laborales Adecuado seguimiento y atención a demandas laborales Práctica de los procedimientos y formalidades para una adecuada aplicación de la Ley Federal del Trabajo
IV. DESARROLLO DE OPERARIOS FINANCIEROS Nombre:
Básico de computación
Duración:
16 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante realizará prácticas de Word, Excel, Power Point e internet, para realizar trabajos básicos, considerando los componentes de una computadora, de acuerdo a los ejercicios e información contenida en el curso.
Temario:
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Curso:
Introducción a la computación Componentes de una computadora Windows Organización de archivos Internet Introducción a las aplicaciones
Funciones operativas de Caja en las Instituciones Financieras de Ahorro y Crédito Popular
Duración:
16 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
Los participantes identificarán las normas, políticas, procesos y códigos establecidos para su aplicación en el puesto de caja y en la sucursal en la que operan siguiendo la metodología y los lineamientos establecidos de las diferentes leyes y normas aplicable al puesto visto en el curso.
Temario:
1. 2. 3.
Introducción a la filosofía institucional Funciones y responsabilidades del Cajero Alineación a la certificación del puesto por competencias
Curso:
Atención a clientes
Duración:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante aplicará los elementos del servicio al cliente, tomando como base tres aspectos fundamentales: las claves de atención, el modelo de mejoramiento de la calidad y el proceso de servicio, de acuerdo a las actividades realizadas en las sesiones, con base en la información presentada en el curso.
Temario:
1. 2. 3.
Claves de atención y servicio a clientes Modelo de mejoramiento de la calidad El proceso de servicio
Curso:
Nivel 1: Plan de promoción y ventas
Duración:
16 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante elaborará un plan de promoción y ventas, considerando el mercado y el ciclo de vida de las personas, de acuerdo a las prácticas y contenidos en el curso.
Temario:
1. Plan de promoción 2. Características de un Plan de Promoción 3. Contenido de un plan de promoción Recomendaciones
Curso:
Nivel 2: Gestión y comunicación comercial
Duración:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante integrará herramientas promocionales de productos y servicios financieros, que coadyuven con el desempeño y productividad de sus funciones y metas de negocio institucionales, considerando su público objetivo, de acuerdo a las prácticas y contenidos en el curso.
Temario:
1. 2. 3.
El mercado y sus productos Plan de promoción MAPP
Curso:
Nivel básico: Proceso de crédito y cobranza
Duración:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante identificará las etapas del modelo crediticio, considerando las diferentes etapas que lo integran, de acuerdo a las prácticas y contenidos en el curso.
Temario:
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Filosofía institucional: ¿qué es? y ¿para qué sirve? Dirección del puesto: Responsabilidad Código de ética: Llevar con compromiso la aplicación del proceso crediticio Proceso crediticio: Concepto y prácticas Clasificación de cartera Estrategias de recuperación de la cartera
V.
DESARROLLO GERENCIAL
Curso:
Habilidades Gerenciales Nivel Básico
Duración:
24 hrs
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
Los participantes aplicarán habilidades gerenciales, considerando las normas, políticas, procesos y normas aplicables al puesto de gerente de las IFRs en la que operan, de acuerdo a las prácticas e información contenida en el curso.
Temario:
1 Toma de decisiones 2 Liderazgo y conducción 3 Motivación 4 Habilidades de comunicación negociación 5 Trabajo colaborativo 6. Supervisión y evaluación del resultado Práctica: Juego de roles
Curso:
Habilidades gerenciales Nivel Avanzado
Duración:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (60% teórico – 40% práctico)
Objetivo General:
El participante identificará las seis habilidades de liderazgo para la toma de decisiones en una organización, mediante ejercicios de reflexión y selección según su problemática individual basados en la información proporcionada en el curso.
Temario:
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Habilidades de liderazgo y conducción Habilidades para la toma de decisiones Habilidades de motivación Habilidades de comunicación Habilidades de negociación Habilidades para el trabajo en equipo
Curso: Duración:
Habilidades de negociación 24 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante identificará los elementos, principios de la negociación y su planeación para la realización de las metas de la organización de acuerdo a las prácticas e información contenida en el curso.
Temario:
1. Elementos de la negociación 2. los principios de la negociación 3. Planeación de la negociación Prácticas de negociación
Curso:
Planeación estratégica
Duración:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante aplicará la metodología FODA, para determinar su planeación estratégica que contribuya al logro de metas individuales y de unidad, considerando las herramientas de trabajo presentadas, con base en las prácticas y contenidos del curso.
Temario:
1. Análisis FODA 2. Mapa de planeación estratégica 3. Diseño de escenarios de largo plazo Prácticas
Manejo de conflictos Duración:
24 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante identificará los elementos de conflictos en una organización, sus etapas del desarrollo y factores de resolución de acuerdo a las prácticas y contenidos del curso.
Temario:
1. 2. 3.
Conflicto en las organizaciones Tipos de conflicto y etapas del desarrollo de un conflicto Casos Prácticos- manejo de conflictos
VI. EDUCACIÓN FINANCIERA Curso:
Educación Financiera para Cooperativas
Duración:
16 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante identificará las características del marco legal, cultural y organización social para la inclusión financiera aplicando la metodología ORPA para impartir talleres comunitarios de acuerdo a la filosofía del Cooperativismo.
Temario:
1 2 3
Curso:
Qué es la organización comunitaria Una sociedad cooperativa de ahorro y préstamo / Una Sociedad financiera comunitaria Educación Financiera para Cooperativas de ahorro y préstamo
Formación de Facilitadores Comunitarios en Educación Financiera
Duración:
40 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
Objetivo General:
El participante aplicará técnicas y herramientas didácticas para la impartición de sesiones comunitarias de Educación Financiera bajo la metodología ORPA conforme a los principios de la educación de adultos.
Temario:
1 2 3 4 5
Curso:
Metodología para dinamizar el ahorro de organizaciones comunitarias (Grupos de Confianza)
Duración: Objetivo General:
Introducción: Educación Financiera… un estilo de vida y parte de nuestra cultura organizacional El Facilitador Comunitario de Educación Financiera Principios de la capacitación El Facilitador Comunitario en una comunidad de aprendizaje Planeación Financiera a través de un aprendizaje emocional
32 hrs.
Modalidad:
Presencial (50% teórico – 50% práctico)
El participante aplicará la metodología de Grupos de Confianza utilizando como guía los siete principios para la integración de organizaciones comunitarias de ahorro conforme a los lineamientos del manual Metodología para la Organización y Operación de Grupos de Confianza.
Temario: 1 2 3 4 5 6
¿Por qué dinamizar el ahorro? Generalidades para la implementación metodológica de Grupos de Confianza Técnicas de Promoción Organización de Grupos de ahorro Operación de Grupos de Confianza Aplicación de la Guía Didáctica para impartir sesiones de Educación Financiera para Grupos de Confianza
VII. CREACIÓN Y FORTALECIMIENTO EMPRESAS RURALES Duración 90 hrs. Modalidad:
DE Presencial
total:
Introducción a la cultura financiera Objetivo General:
Módulo 1 Objetivo General:
El participante reconocerá la importancia de la cultura financiera para tomar decisiones responsables sobre la administración de sus recursos y generación de ingresos para su bienestar y desarrollo familiar de acuerdo a lo visto en el módulo.
Visión empresarial: descúbrete y planea tu empresa El participante identificará las aspiraciones sobre su idea de negocio aplicando acciones que debe realizar durante el proceso de desarrollo del plan de negocio de acuerdo a lo visto en el módulo.
Módulo 2
Conoce y sácale provecho al mercado
Objetivo General:
El participante reconocerá el proceso de compra y venta de productos y servicios aplicando los procedimientos de acuerdo a lo visto en el módulo.
Módulo 3
Conociendo mi proceso productivo
Objetivo General:
El participante identificará el proceso productivo del bien o servicio a ofertar aplicando las medidas de higiene, seguridad y calidad vistas en el módulo.
Módulo 4
Uso y registro del dinero: análisis financiero
Objetivo General:
Módulo 5 Objetivo General:
El participante realizará un análisis financiero para determinar el costo y precio de venta del producto o servicio identificando los ingresos y pérdidas de acuerdo a los indicadores de las ventas mínimas necesarias requeridas para el funcionamiento de una empresa.
Vendiendo nuestro productos El participante practicará las técnicas para realizar una venta exitosa exponiendo un producto o servicio de manera grupal de acuerdo a los 12 pasos para ser un buen vendedor.
Módulo 6 Objetivo General:
Módulo 7 Objetivo General:
Introducción hacia una cultura contributiva El participante reconocerá la importancia de la constitución legal de la empresa para que su negocio sea considerado legalmente establecido por el Gobierno y pueda funcionar en forma regular de acuerdo a la normatividad vigente.
Plan de negocios Al termino del módulo el participante desarrollará un plan de negocio exitoso articulando la visión del emprendimiento y aplicando una estrategia que convierta las metas en realidad de acuerdo a lo visto en los módulos anteriores.
VIII. CAPACITACIÓN EN COMPETENCIAS LABORALES
Curso: Duración:
Objetivo General:
Curso: Duración:
Objetivo General:
Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal. 40 hrs.
Modalidad:
Presencial (40% teórico – 60% práctico)
El participante obtendrá las herramientas necesarias para preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación de acuerdo a lo establecido por el estándar de competencias.
Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrtumentos de evaluación y materiales del curso. 40 hrs.
Modalidad:
Presencial (40% teórico – 60% práctico)
El participante aprenderá a diseñar cursos de capacitación presenciales a través de la elaboración de cartas descriptivas, instrumentos de evaluación y manuales para el participante y el instructor con base a lo establecido en el estándar de competencias.
Directorio Instituto Mexicano de Finanzas Rurales Lic. Rosario Sánchez Solís Directora del IMFR Lic. Suhjuy Silva Martínez Estrategia Educativa Lic. Armando Bermúdez Molina Especialista en Capacitación Lic. Andrés Sánchez López Metodología, adaptación y diseño didáctico Lic. Nora Hinojo Escamilla Editora y Especialista en Comunicación Interna
http://amucss.org contacto.imfr@amucss.org 01(55) 52 64 03 16 01(55) 52 64 03 15 Ext. 122,123, 142 Hermosillo No. 14, Col. Roma Sur, Cuauhtémoc, CDMX Síguenos en Facebook