INDUCCIÓN EN SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD EN EL TRABAJO
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Contenido
1 ¿Qué es el Riesgo Profesional? 2 ¿Qué es un Factor de Riesgo? 3 Factores de Riesgo 4 ¿Qué es el Sistema de Riesgos Profesionales? 5 ¿Qué es un Accidente de Trabajo? 6 ¿Qué es una Enfermedad Profesional? 7 ¿Cómo prevenir Accidentes de Trabajo? 8 ¿Qué hacer en caso de Emergencia? 9 ¿Qué proceso se debe seguir para reportar un Accidente de Trabajo?
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Introducción
Esta cartilla tiene como objetivo orientar al personal de OIM en el tema de salud ocupacional, específicamente sobre las características de los riesgos asociados a las actividades de trabajo con el propósito de prevenir e identificar de manera temprana, efectos en la salud y establecer medidas para disminuir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿Qué es el Riesgo Profesional? Riesgo profesional es una situación que implica la presencia de diversos factores de riesgo y agentes de distinta naturaleza que tiene la capacidad potencial de ser nocivos para el trabajador, la empresa y el medio ambiente.
¿Qué es un Factor de Riesgo? Llamado también peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, comportamientos y actitudes personales que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. 3
Clasificación de los factores de riesgo:
1. Factores de riesgo asocidados a las condiciones de seguridad. Estos factores y agentes tienen la capacidad de ocasionar accidentes de trabajo • Eléctricos • Locativos • Químicos • Físico - químico • Físico - Mecánicos • Mecánicos
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2. Factores de riesgo asocidados a las condiciones de higiene. Estos factores y agentes tienen la capacidad de ocasionar ENFERMEDADES PROFESIONALES. • • • •
Físicos Químicos Biológicos Ergonómicos
¿Qué es el Sistema de Riesgos Profesionales? Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos del accidente de trabajo y la enfermedad profesional. La organización y administración de este Sistema es determinada por el Decreto Ley 1295 de 1994.
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El propósito de este Sistema es promover la salud ocupacional en las empresas y divulgar a las organizaciones y trabajadores las medidas para prevenir y controlar los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, a través de los programas de salud ocupacional.
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
“Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.
Es también accidente de trabajo:
“…aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo”. “… el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador”
No es accidente de trabajo:
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador”. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.”
¿Qué es una Enfermedad Profesional?
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente temporal, que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. 5
¿Cómo Prevenir Accidentes de Trabajo? ¡Para prevenir accidentes..! 1. Reflexione sobre las causas que generan mayor número de accidentes e incidentes de trabajo en su empresa o área.
¿Qué hacer antes de una emergencia? 1. Identifique las amenazas de su lugar de trabajo y el plan de emergencias. 2. Identifique las rutas de evacuación y puntos encuentro.
2. Reflexione sobre sus propios comportamientos que pueden propiciar la ocurrencia de accidentes o incidentes de trabajo.
3. Identifique y conozca la operación de los sistemas de notificación de emergencia.
3. Reflexione sobre cuál sería su compromiso respecto a su autocuidado en el trabajo.
4. Identifique la ubicación de los elementos de seguridad de su empresa; extintores, botiquín, salida de emergencias.
¿Qué hacer en caso de emergencia?
¿Qué hacer durante la emergencia?
¿Qué es una Emergencia?
¿Qué hacer después de la emergencia?
Es un evento inesperado con potencial de causar daño o pérdida sobre los elementos expuestos y que requieren atención inmediata para minimizar su impacto.
1. Notifique la emergencia a su jefe si el caso lo amerita. 2. No realice una acción en la que no tenga conocimiento. 3. No intente regresar después de haber evacuado las instalaciones hasta que no se informe que es seguro. 4. Si al momento de la emergencia se encuentra con un visitante, llévelo con usted a un punto seguro y espere el procedimiento a seguir por su jefe o brigada de emergencia.
1. Este atento a las instrucciones de su jefe o brigada de emergencia. 2. Al regresar a las instalaciones verifique las condiciones e informe a su jefe o brigada de emergencia sobre alguna situación adicional de emergencia.
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¿Qué proceso se debe seguir para reportar un accidente de trabajo? En caso de presentarse un accidente de trabajo seguir el siguiente procedimiento:
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Prestar el Primer Auxilio en caso de ser necesario “si se tiene las competencias para este proceso” Informar al jefe o supervisor inmediato. Llamar a la Línea Salvavidas de ARP SURA Nacional: 018000511414 - 018000941414 Bogotá: 4055911 - 4055900 Ext 5911. Acudir al centro de atención direccionado por la Línea Salvavidas. Comunicarse lo antes posible con la Unidad de Recursos Humanos de la OIM al teléfono 6397777 ext. 1434 a 1438.
“El personal de Recursos Humanos de OIM debe…”
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Diligenciar reporte de notificación (FURAT) dentro de los dos días hábiles siguientes al evento. Enviar el reporte de notificación EPS y ARP.